演講比朗誦更自然,，更自由，可以隨著講稿的內(nèi)容而變化站位。一般說來,，不要在演講人前邊安放講桌,，頂多安一個話筒,，以增加音量和效果,。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢,？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家,。
弘揚企業(yè)文化演講稿篇一
尊敬的各位領導、親愛的同事們,，大家好!
我是鋼運兩路分公司的一名普通員工,，首先要感謝鋼運，提供了這么一次機會讓我榮幸的站在這里,，和眾多的同事們,、朋友們一起學習和分享我對于真誠、感恩,、關愛,、高效、共贏,、奮進的理解和感悟!其實這幾個詞大家一定都不陌生,，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價值觀，也是我們所有鋼運人實現(xiàn)自我價值的根源!
假如您是一棵樹,，請灑下一片濃蔭,；假如您是一滴水,，就贈予大地一片滋潤；假如您是一棵小草,，那就給大自然增添一點綠意,。關愛的企業(yè)大家建，一點一滴的關愛總是那么的溫情,?？鞓窌r有同事們一起分享，困難時有朋友們一起分擔,，迷惑時有師傅從旁為我們指點迷津,。未來不是夢，今天的努力是開始也是力量的凝聚,，左右相依,、你我相助、是歡樂也是精神的續(xù)寫,，微笑相連,，激情相悅。關愛企業(yè)大家建,，一點一滴總有情,。構建關愛企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘叢生,，我們將持之以恒,。茫茫航程中，我們要做勇敢的水手,，乘風破浪,、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天,，向關愛企業(yè)的彼岸進發(fā),。正是因為有這一幕幕的畫面、一個個的關愛,，才使得我們的公司變得更加溫情,。
公司是我們幸福生存的家園,我們每個人在為公司奉獻著青春和智慧的同時,公司也在為我們提供自我發(fā)展的空間和實現(xiàn)自我價值的平臺。在這個平臺上,，我們在增長著閱歷,豐富著自我,實現(xiàn)著人生的價值,；在這個平臺上，我們用激情點燃著理想,，用薪酬支配著生活,。因此,我們應該感謝公司,感謝公司培養(yǎng)我們,感謝公司讓我們成長,感謝公司給予我們一片展示自我的天地,。用感恩之情轉化為忠誠公司的具體行動,。
感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德,。也是一個正直人的起碼品德。因為,，父母對我們有養(yǎng)育之恩,，老師對我們有教育之恩，領導對我們有知遇之恩,，同事對我們有協(xié)助之恩……同樣更需要感恩的是我們的鋼運,，是它給我們提供了一個揮灑青春熱血、譜寫壯美詩篇的舞臺!
“態(tài)度決定一切”,。是啊!世界不會因誰而改變,，需要改變的是我們面對世界的態(tài)度。工作不是單純的謀生手段,，更是我們個人生命價值的體現(xiàn),，天地生人，有一人應有一人之業(yè),；人生在世,，生一日當盡一日之勤。以真誠的態(tài)度去面對我們的公司,，在工作中盡心盡力,、積極進取，向著自己的目標不懈的努力,，在帶給公司,、企業(yè)利益和效益的同時也可以大大提升個人的能力，收獲勞動的果實,，當你感受到個人的榮辱和企業(yè)的發(fā)展融為一體,，對公司的感恩成為一種習慣，對企業(yè)的忠誠成為一種責任的時候,，工作將充滿了激情,，事業(yè)也會更富有成就感。
從這一刻起,，努力奮進從現(xiàn)在開始,，學習進取從我做起。
時刻擁有一顆真誠,、感恩的心,，我們不會在工作中發(fā)生貪圖私利、損公肥私,、損人利已,、消極怠工的事情，因為我們真誠,、我們感恩,。
我感恩,，如果沒有鋼運，也許我還在為找工作而四處奔波,；我感恩,，如果沒有鋼運，也許過去的時間我依然會一無所獲,；我感恩,，是我們的鋼運讓我真正成長、成熟,；我感恩,，是我們的鋼運讓我擁有了體現(xiàn)自我價值的平臺。
朋友們,，我們應該常懷一顆誠摯之心,，就當喜是我們善待生活得到的回報；就當怒是培養(yǎng)我們耐性的時機,；就當哀是天將降大任于斯人的先兆,；就當樂是生活對我們泰然處世還以的笑容。別人對自己不好,，是生活在暗示我們自身有所缺陷,，所以我們自身必須積極改進；別人對自己好,，是生活在告訴我們要讓更多的人喜歡自己,，就必須再接再厲更進一步。
昌盛時代,，山水騰躍詩畫里,；大興年頭，人民歡笑歌舞中,。
在這美好的日子里,謹祝各位領導,、同事們平安快樂、生活幸福美滿,！我的演講到此結束,，但我的工作還將繼續(xù)前行。
謝謝大家!
弘揚企業(yè)文化演講稿篇二
尊敬的各位領導,、親愛的同事們：
在此感謝公司能給我這次展示自己的機會,、我也將不惜余力的把握住這次機會、下面就讓我把我自己對于企業(yè)文化的認知和看法簡單的與大家講述一下：
企業(yè),、不如把他說成是一個團隊,、是由一群人為了更美好的生活而組成的、他們?yōu)榱松睢榱死硐?、共同的向著同一個目標前行著,。
從現(xiàn)在的觀點來看，這些說法都不夠全面,。上述種種只是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式，或者說是企業(yè)文化的載體,，并不能等同于企業(yè)文化,。應該明確的是：企業(yè)文化不是企業(yè)加文化，也不是企業(yè)與文化嫁接,，更不是企業(yè)家與文化人的聯(lián)誼會,。每個團隊都有著它的制度、管理模式,、操作流程等,、在我看來他們都是企業(yè)文化的一中表現(xiàn)形式、一個團隊能否走多遠,、要看看的他的企業(yè)文化到什么程度,、怎么樣看呢？是細節(jié),、下面我為大家舉幾個例子,、看看企業(yè)文化是怎么樣從細節(jié)表現(xiàn)出來的。
是出奇地一致：一天時間,，單位只提供門票和來回用車,。但一樣的活動，卻有完全不一樣的《通知》,。
其中一家企業(yè)的《通知》如下：
通知：經(jīng)研究決定,，擬定于周日組織全體員工去郊外游玩，時間一天,，全體員工務必帶好身份證,，于當日早上八點前趕到單位門前集合，否則,，后果自負,。另外，單位只負責門票和來回車費,，游玩期間,，伙食自理。無特殊情況,，不得請假,，無故請假按曠工處理。
而另一家企業(yè)是這樣在告示牌上通知大家的：
邀請書：如果你想尖叫而辦公室里又不允許；如果你想牽漂亮mm的手而又找不到借口和機會,；如果你想忘記無處發(fā)泄的郁悶和不快,，那么，請在下面簽下你的大名,，參加公司的郊外之旅吧,。
在告示牌下面還有一張報名表，上面寫著：歡迎您將成為我們歡樂之旅的'成員,！請您做好行前準備：1,。帶好您的身份證明；保管好您的門票,；2,。讓您輕松、保暖的衣服,；3,。約好您的朋友；4,。如果您嫌開私家車麻煩步行又太累,，請早上八點前到單位門前乘車；5,。如果您不吃不喝,，可以不帶一分錢。祝您們玩得愉快,！
兩份通知,，兩種讓人不一樣的心情，同時也反映出了兩種不同的企業(yè)文化,。
俗話說,，一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營,，百年企業(yè)靠文化,。企業(yè)文化看起來高深莫測，相當復雜,。其實,，企業(yè)文化就在我們每個員工的身邊，員工時時刻刻都在感受著企業(yè)文化,，即使在小小的衛(wèi)生間里,，也有企業(yè)文化的痕跡。
著名的麥當勞,、肯德基匠心獨到,，把企業(yè)文化滲透到了廁所里,。當你在那里方便時，潛意識里產(chǎn)生了下次還來這里的想法,，“廁所文化”為它們爭得了顧客,，贏得了商機。我也曾經(jīng)看到過這樣的一家公司這邊大聲喊著“以人為本”,，那邊卻連廁所里都不敢放手紙,，害怕別人拿走！你相信這樣的企業(yè)會有優(yōu)秀的企業(yè)文化嗎,？有些企業(yè)的廁所里,，門上貼著一張白紙，上面寫著：“便后請沖洗,，違者罰款,?！蹦阆?，方便者看了這幾個字心情會怎么樣呢？衛(wèi)生間雖小,，卻能夠折射出一個企業(yè)優(yōu)秀的管理水平和企業(yè)文化。企業(yè)文化在這里，化身為衛(wèi)生間里干凈整潔的馬桶,，化身為永遠充足的廁紙和洗手液,，化身為擰緊水龍頭這一個細小的動作，化身為貼在墻上的“來也匆匆,，去請沖沖”“您瞅準了,，按這里沖。一般人我不告訴他”的提示,。正所謂,，細微之處見精神。這些細節(jié),，其實包含了企業(yè)r的文化理念,，在無形中讓員工感受到了企業(yè)文化，影響著員工的行為,。
我們永昌現(xiàn)在正在建立我們自己的企業(yè)文化,、從細節(jié)中不難發(fā)現(xiàn)我們的公司正在改變著、變的更加美好,。
其實就企業(yè)文化建設而言,，最需要的是“治大國若烹小鮮”的心態(tài)，不要相信什么捷徑,，要堅持不懈,，從細節(jié)做起，從員工的需求做起，每解決員工一個問題,，就會讓我們的企業(yè)文化更好一點,，轟轟烈烈的運動只是過眼云煙而已，細水長流才是企業(yè)文化的真諦,。讓企業(yè)健康一點,、才能走的更遠、最后附送三句話：
經(jīng)營好的企業(yè)——賺錢,！
管理好的企業(yè)——健康,！
文化好的企業(yè)——既健康、又賺錢,！
我的演講完了,、謝謝大家！
弘揚企業(yè)文化演講稿篇三
大家好：
今天我演講的題目是：《激情燃燒的歲月》
首先,，讓我提出一個問題,，一個我們?nèi)祟愂冀K在思索的問題，那就是生命的意義是什么,？不同的時代,、不同的國家、不同的民族有著不同的回答,。對生命意義的認識決定著人們的價值取向和行動方向,。
作為當代青年，特別是作為發(fā)展中的川煤集團青年,，我們的回答是什么呢,？
我的回答是：是后者，通過艱苦奮斗,，在“百億川煤”宏偉戰(zhàn)略目標創(chuàng)建中,，貢獻自己的聰明才智，實現(xiàn)自我價值,。
實現(xiàn)人生價值,，永無止境追求自我完善。什么是人生價值,？在自己的崗位上如何實現(xiàn)人生價值,？相信許多人在思考，許多人在追求,，也有許多人感到困惑迷茫,。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠,。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標,，也是人生進步的動力所在,。我們可以在“百億川煤”創(chuàng)建中做平凡的工作，但是要有充滿激情的,，積極向上的青春風采和拼搏進取的時代精神,。
俞敏洪說過：人的生活方式有兩種，
第一種方式是像草一樣活著,，
你盡管活著,，每年還在成長，
但是你畢竟是一棵草,，
你吸收雨露陽光,，
但是長不大。
人們可以踩過你,，
但是人們不會因為你的痛苦,，而他產(chǎn)生痛苦；
人們不會因為你被踩了,，而來憐憫你,，
因為人們本身就沒有看到你。
所以我們每一個人,，
都應該像樹一樣的成長,，
即使我們現(xiàn)在什么都不是,，
但是只要你有樹的種子,，
即使你被踩到泥土中間，
你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分,，
自己成長起來,。
當你長成參天大樹以后，
遙遠的地方,，人們就能看到你,；
走近你，你能給人一片綠色,。
活著是美麗的風景,，
死了依然是棟梁之才，
活著死了都有用,。
這就是我們每一個人做人的標準和成長的標準,。
“十年磨一劍，霜刃未曾試,?！眲倓傋叱龃髮W校門的我們，帶著對前程事業(yè)無限的憧憬,，帶著年輕人無比的朝氣,，敢為人先的激情和對職業(yè)的無限熱愛,，跨入了正步入快速發(fā)展的川煤事業(yè)。
人們常說：十年樹木,，百年樹人,。按我的理解，這句話包含著兩層意思,，一方面說明培養(yǎng)和造就一個對社會有用的人才是一個漫長而艱巨的過程,，另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個合適的環(huán)境，才能有機會成長,。我們是幸運的,，發(fā)展中的川煤已經(jīng)為我們提供了最適合成長的環(huán)境，而我們所需要的就是在這種環(huán)境下努力的吸收養(yǎng)分,，在我們的不斷成長中為其奉獻一片綠蔭,，為早日實現(xiàn)“百億川煤”奉獻自己的青春乃至一切。
最后我想說：青春是美好的,，青春更是短暫的,。"羨子年少正得路，有如扶桑初日升,。"君不見,，高堂明鏡悲白發(fā)，朝如青絲墓如雪,。"我們不能在人生最光輝的時刻虛度年華,，碌碌無為。迷人的彩虹出自大雨的洗禮,，豐碩的果實來自辛勤的耕耘,。我們應好好地把握青春，學那搏擊風雨的海燕去展翅翱翔,；學那高大挺拔的青松去傲雪經(jīng)霜,。
天空因蔚藍而美麗，工作因執(zhí)著而偉大,，朋友們,，讓我們大家共同努力，堅定信念,，青春川煤因我而精彩,，團結一心，為在“百億川煤”戰(zhàn)略目標創(chuàng)建中作出更大的貢獻,！ "雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越。"各位青年朋友門,，各位同事們,，,，讓我們用我們的辛勤付出和努力奮斗，使我們的青春在川煤的發(fā)展與壯大中閃光,！
謝謝大家,！
弘揚企業(yè)文化演講稿篇四
尊敬的領導，各位同事：
大家好,！我是來自xx鹿城店的xxx,，俗話說得好“要想發(fā)展好，不如登臺早“,。感謝企業(yè)文化給了我這次機會,，讓我能在這里闡述我對百盈企業(yè)文化的理解。我要演講的題目是《弘揚企業(yè)文化,，展現(xiàn)青春風采》,。
首先，讓我們一起來思考一下,，什么是企業(yè)文化和企業(yè)文化的意義,。企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀和行為規(guī)范。它對內(nèi)是一種向心力,，對外是一面旗幟,。在現(xiàn)實的生活中，我們每時每刻都會與企業(yè)文化打交道,，也許這樣去理解企業(yè)文化會更清晰些：當我們接觸一個企業(yè)時,，這個企業(yè)最明顯、最不同尋常的事物常常會引起我們的興趣和關注,。比如,，你踏進一個企業(yè)時,，馬上就能看到辦公環(huán)境,，馬上就能感受到該企業(yè)所處的氛圍：大家都是如何彼此問候的，如何待人接物的等等,。
企業(yè)文化總是有聲無聲的展現(xiàn)著,，深入到每個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在,。我們百盈的企業(yè)文化是：專業(yè)專注，戎馬效率,；銳意創(chuàng)新,，樂善助人；溫良謙恭,，誠信包容,；內(nèi)正外和,，德才兼?zhèn)洹＿@短短的32個字體現(xiàn)出了我們百盈獨特的社會使命和商界責任感,！時過一年,，我還依然記得，去年10月份我來百盈面試儲干時的情形,。當我走進辦公區(qū)域時被那種忙而有序地工作情形驚呆了,。在來應聘之前，人力資源部耐心地告訴我來公司的路線,，面試時間等等,。到公司后，人力專員還給我倒上了一杯很適中的溫水,，為什么我這里說很適中呢,？當天是下著小雨，有點冷,，剛好這杯三四十度的水讓我卸下了我原本有些怯意,、寒意的包袱，也溫暖了我向前的腳步,。慢慢地,，我便自然地聊起了這些年來的工作心得，她也說到很多關于儲干發(fā)展到現(xiàn)在店長甚至是區(qū)域的事情,。談吐過程中讓我對百盈企業(yè),、對百盈的員工有了更多的敬意。對自己的將來也有了更大的信心,；懷著對百盈的敬意和向往,，我來到了xx，被安排到瑞安虹橋店去實習,！
三個月的實習過程也讓我至今難忘,，受益匪淺。記得剛到店里上班時,，我先學習的是批薩位,，然而那么多的批薩配料和克數(shù)讓我有些力不從心，最讓我囊中羞澀的是每次店長抽查我背配料時我總是把蘑菇說成是香菇,，結果店長要我抄了100遍的“蘑菇“,，之后我的學習速度有了很快的進展，直到現(xiàn)在,，那抄有100遍“蘑菇“的紙頁我還留在密碼箱里呢,！就是因為公司的專業(yè)、那位店長的專注,，才成就了一個平平凡凡,，但不愿平平淡淡的我,。后來我做助理時，有位員工看到這32個字時,，問我：什么是專業(yè)專注,，是不是很認真做事的意思？我當時很簡單地告訴她：按照我們soc上標準操作就是專業(yè),，把標準化操作持之以恒的做下去,，做細、做精便是專注了,！她又問：那外場就不用了,，我又告訴她，廣則產(chǎn)品標準化操作,，細到服務用語,，統(tǒng)一的形象！我又把自己曾經(jīng)抄了100遍的“蘑菇”的.事情和她說了一次,！直到現(xiàn)在,，她還依然記得。
“戎馬效率”,，其實在我理解,，它就是執(zhí)行力。曾經(jīng),，我學過了執(zhí)行力中的“4r”和“5s”,，所以在執(zhí)行事情中，我都會以“結果第一,，理由第二,，絕對服從”的心態(tài)去面對。對于我的員工,，我同樣也這么和他們說,。記得，在做儲干時,，店長讓我把油水分離器的細部做了才能下班,，剛好那天比較忙，一直忙于操作卻忘了時間,，然而下班時間過了半個多小時，但我細部還沒有做,，我又趕緊清潔油水分離器,，結果我推后了一個半小時才下班。后來,，店長簽卡時看到了問我怎么當時沒有下班,，我回答了句：你說下班前完成,，我就得下班前完成，這就是執(zhí)行啊,。她當時笑了笑,，點了點頭！這些雖然都是日常工作與生活中微不足道的事情,，但,，可以看出我們對待事情的態(tài)度。
俗話說：心態(tài)決定一切,，成功在于細節(jié),！百盈就是一個團隊，一個溫暖的大家庭,。在這個家庭中,，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電,、一束火繩,；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽,，整片天空,；宣董曾說過：“做餐飲就是不怕競爭，不畏巨頭,，與國際巨頭競爭,，才能把我們的系統(tǒng)訓練得更強“朋友們，讓我們心中懷著“專業(yè)專注,，銳意創(chuàng)新”的核心理念,，始終堅持“樂善助人、溫良謙恭”的作風,，秉著“內(nèi)正外和,，德才兼?zhèn)洹钡钠髽I(yè)精神，朝著同一個目標,、同一個方向,，共同努力，去迎接xx的輝煌,，百盈的明天,！謝謝大家！
弘揚企業(yè)文化演講稿篇五
尊敬的各位領導,、同事們：
大家下午好,！
今天我演講的主題是“弘揚企業(yè)文化，展現(xiàn)真我風采”。
xx年,，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子,，多年來，紅星人用務實的作風,，大膽的創(chuàng)新,，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓這顆種子茁壯成長,，如今,，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。
紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來,，一直秉承“一絲不茍,，視信譽為生命；勤奮務實,，視今天為落后”的企業(yè)精神,，積極實施“品牌市場全國連鎖化經(jīng)營，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營”的策略,，在全國領先推出了“市場化經(jīng)營,，商場化管理”的模式，成功創(chuàng)造了許多個第一：第一個走到外地,；第一個做連鎖,；第一個做加盟店；第一個買地自建商場,，締造了全世界單體最大的家具商場,。紅星人的共同愿景是：到20xx年建成200家品牌連鎖大賣場，打造中華民族的世界商業(yè)品牌,。今天,，我們把目光聚焦到安徽，安徽區(qū)域是紅星20xx年目標的重要組成部分,，是我們各位正為之奮斗的事業(yè),，在紅星企業(yè)文化的大背景下，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏,，徽劍崛起,。合力，是我們與經(jīng)銷商之間團結協(xié)作,，我們與商場之間齊心協(xié)力,，合力也是我們同事之間和睦相處，領導和員工上下一心,，合力創(chuàng)造團結,，團結創(chuàng)造力量,，力量賦予我們揮劍崛起的動力,。每一個商場的成功營運,，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤,，關鍵在于付出多少,。作為客服部一名新進的普通員工，我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲,，雖然我默默無聞,，但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作，每播放一首歌曲,，每播出一條消息,，都體現(xiàn)著商場的人文情懷；每接待一位顧客,，每回答一個疑問,，都體現(xiàn)著商場顧客至上的服務態(tài)度；每打印一份標價簽,，每填寫一張?zhí)貎r牌,，都體現(xiàn)著商場對商品品質(zhì)的嚴格要求；每幫助一位商戶改進服務,，每完成一次商戶的要求,，都體現(xiàn)著商場對商戶的關心和支持。
我深刻的體會到自己工作的重要性,，也明白自己所承擔的責任,。每當我完成一項任務時，便使客服工作前進了一小步,，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時,，便使商場的發(fā)展前進了一大步。也只有每個商場都在前進,，才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展,，正應征了“合力共贏，徽劍崛起”的精神,。作為紅星人,，我們滿懷憧憬投身到集團新一輪發(fā)展大潮中，合內(nèi)外之力,，聚上下一心,，用千千萬萬個小我的努力，去換得大家庭的成功,；作為安徽人,，我們滿懷感恩,，投身到家鄉(xiāng)建設事業(yè)中，發(fā)揮不折不撓,、同舟共濟的徽商精神,，只為比別人做的好一點，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量,。我相信,，安徽區(qū)域美好的明天，掌握在我們每個紅星人手中,。
建設安徽區(qū)域,，我們?nèi)沃氐肋h；暢想未來,，我們滿懷信心,。讓我們盡情揮灑才能和激情！讓我們攜手奮進,，為共同建設紅星燦爛的明天而努力拼搏吧,！
最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福,！
我的演講完了,，謝謝大家！
弘揚企業(yè)文化演講稿篇六
尊敬的各位領導,，親愛的同事們：
大家好,！
我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我09年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時間里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。
今天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想?！?/p>
回望以前,，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,，我覺得學到了很多、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛,，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我,。所以我很感動,，我很感謝他們,，在那個時候，我就對自己說,，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時,，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶，對待同事,，只有這樣,，別人才會尊重你，把你當做朋友,。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶,，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。
鋼運文化是關愛,、互助的文化，關愛別人就是互助自己,，因為只有你關愛了別人,，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧,！其次就是團結合作,，努力溝通。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作。
回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大,，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程,，大家都把男女有別的.觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。
高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印,。
弘揚企業(yè)文化演講稿篇七
尊敬的各位領導,、同事們：
大家下午好!
今天我演講的主題是“弘揚企業(yè)文化，展現(xiàn)真我風采”,。
1986年,，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子，多年來,，紅星人用務實的作風,，大膽的創(chuàng)新，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化,，讓這顆種子茁壯成長,，如今，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果,。
紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來,，一直秉承“一絲不茍，視信譽為生命;勤奮務實,，視今天為落后”的企業(yè)精神,，積極實施“品牌市場全國連鎖化經(jīng)營，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營”的策略,，在全國領先推出了“市場化經(jīng)營,，商場化管理”的模式,，成功創(chuàng)造了許多個第一：第一個走到外地;第一個做連鎖;第一個做加盟店;第一個買地自建商場，締造了全世界單體最大的家具商場,。紅星人的共同愿景是：到20xx年建成200家品牌連鎖大賣場,，打造中華民族的世界商業(yè)品牌。
今天,，我們把目光聚焦到安徽,，安徽區(qū)域是紅星20xx年目標的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業(yè),，在紅星企業(yè)文化的大背景下,，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏，徽劍崛起,。合力,，是我們與經(jīng)銷商之間團結協(xié)作，我們與商場之間齊心協(xié)力,，合力也是我們同事之間和睦相處，領導和員工上下一心,，合力創(chuàng)造團結,，團結創(chuàng)造力量，力量1賦予我們揮劍崛起的動力,。
每一個商場的成功營運,，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤,，關鍵在于付出多少,。作為客服部一名新進的普通員工，我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲,，雖然我默默無聞,，但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作，每播放一首歌曲,，每播出一條消息,，都體現(xiàn)著商場的人文情懷;每接待一位顧客，每回答一個疑問,，都體現(xiàn)著商場顧客至上的服務態(tài)度;每打印一份標價簽,，每填寫一張?zhí)貎r牌，都體現(xiàn)著商場對商品品質(zhì)的嚴格要求;每幫助一位商戶改進服務,，每完成一次商戶的要求,，都體現(xiàn)著商場對商戶的'關心和支持。
我深刻的體會到自己工作的重要性,，也明白自己所承擔的責任,。每當我完成一項任務時,，便使客服工作前進了一小步，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時,，便使商場的發(fā)展前進了一大步,。也只有每個商場都在前進，才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展,，正應征了“合力共贏,，徽劍崛起”的精神。
作為紅星人,，我們滿懷憧憬投身到集團新一輪發(fā)展大潮中,，合內(nèi)外之力，聚上下一心,，用千千萬萬個小我的努力,，去換得大家庭的成功;作為安徽人，我們滿懷感恩,，投身到家鄉(xiāng)建設事業(yè)中,，發(fā)揮不折不撓、同舟共濟的徽商精神,，只為比別人做的好一點,，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量。我相信,，安徽區(qū)域美好的明天,，掌握在我們每個紅星人手中。
建設安徽區(qū)域,，我們?nèi)沃氐肋h;暢想未來,我們滿懷信心,。
讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進，為共同建設紅星燦爛的明天而努力拼搏吧!
最后祝愿我們公司繁榮昌盛,，員工生活幸福!我的演講完了,，謝謝大家!2獻，從我做起,，用自己的青春和汗水為百年中行再添風采!我的演講完了,，謝謝大家。
弘揚企業(yè)文化演講稿篇八
您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,，我們放下了矜持,、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實,、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情、真實的情感。企業(yè)文化演講稿誠如大家所言,，中心是我們的家,，我們都是這個家的親人。今天,，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的,。
有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火。
那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟,。
也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強人意。其實,，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關注和興趣,。比如,，你踏進一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在。
海爾的企業(yè),。
格言,。
中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去,?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務實的企業(yè)風貌,。
無獨有偶,，微軟公司在招聘員工的時候，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在,、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化,。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的，無所不在的,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。
還有,，大家是否記得,，20xx年3月8日，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心,，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日,，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治，面臨死亡邊緣的時候,，中心領導當機立斷,，向其提供了物質(zhì)援助;20xx年10月26日，我們中心組織了對貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;20xx年4月份,，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等,。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛,、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化,。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。
在這個團隊中,，只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄，真正做到別人無法取代,。
xx品牌是怎樣鑄成的?
大家好,，我是畜牧公司員工，今天我演講的題目是《xx品牌是怎樣鑄成的?》,。
xx品牌,，是無數(shù)員工品牌的集成，xx品牌,，是由每一位員工傾注責任的心血鑄就而成,。春華秋實，在xx這個大家庭,，有許許多多的員工在默默地塑造著xx品牌，每天都有感人的故事在涌動：
就是深夜12點多,，長期來,，衣服被曬退了顏色，褲子磨破了三條;每天她還要趴在滾燙的防漏膜上查找滲水縫隙,，防漏膜反射的滾滾熱浪,，讓她感到窒息，頓時汗流浹背,。淚水和汗水從她的臉頰一起向下流淌著,，但她咬緊牙關堅持著、堅持著……。一個弱弱女子,，為了保證工程的質(zhì)量,，能夠連續(xù)120多天奮戰(zhàn)在艱苦的第一線，是什么支撐著她?是xx人的責任!
沒有走出國門的人,，體會不到中國制造的自豪,，沒有走向世界，領略不到中國xx品牌的價值,。是他心中裝著祖國,，懷揣著一顆xx心，飛過藍天,，越過大海,，把xx品牌帶到了非洲、歐洲,、中東和南亞,，他就是溫室公司施工技術指導員xx。3年來,，從半沙漠干熱的伊朗,，到高溫雨水稀少的埃塞俄比亞;從炎炎濕熱的孟加拉，到地跨歐亞的俄羅斯;從干燥淡水奇缺的科威特,，到熱帶氣旋潮濕的泰國,，xx經(jīng)受了氣候和時差的種種考驗，克服了波斯語,、阿拉伯語,、孟加拉語、阿姆哈拉語,、泰語,、俄語等難以想象的語言障礙。3年來,，他先后指導建造了18棟溫室,，總面積達6萬多平方米，把xx品牌獻給了六國的客戶,，展示了中國xx人的風采,。
人人說出國好風光，哪知身處異國他鄉(xiāng)的寂寞和對親人不盡的思念,。xx出國不是旅游,，而是執(zhí)行施工任務，20xx年他堅持在國外施工302天,。工地看不到電視,，每天陪伴著他的只有一部小小的手機,。男兒有淚不輕彈，只因未到傷心處,，每當夜深人靜的時候,，他想念年過半百的父母，想念遠方的女友,，這種牽腸掛肚的思念,，讓他眼眶濕潤，難以入眠……,。
三年的時間對人的一生是短暫的,，但他能夠在異國他鄉(xiāng)堅守1000多個日日夜夜，是因為他的心中始終堅守著一個神圣的使命,，那就是,，xx人的責任!企業(yè)文化演講稿責任是xx的靈魂，我們每一位員工都要以高度的責任感,，塑造自己的品牌：誠信是市場人員的品牌,、精準設計是技術人員的品牌、產(chǎn)品合格是加工采購人員的品牌,、質(zhì)量第一是質(zhì)檢人員的品牌,。只有每個xx人都樹立自己的品牌，xx這個大品牌,，才能長成一棵矗立云霄的長青之樹!
親愛的朋友們,，往日的輝煌已刻入歷史的豐碑，唯有那奮進的腳步聲還在我們耳畔敲響,。站在新的歷史起點,，我們要牢記肩負的責任，從點滴做起,，塑造自己的品牌,。讓我們用辛勤的雙手，為鑄就xx品牌,，書寫壯麗的青春,，無悔的人生吧!
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好,，我是商業(yè)地產(chǎn)運營中心的招商專員,，今天很高興，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關企業(yè)文化的話題,，我演講的題目是“弘揚企業(yè)文化，推動南堯發(fā)展”,。
什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下,經(jīng)過企業(yè)的長期倡導和全體員工的積極認同,、實踐與創(chuàng)新所形成的整體價值觀念,、信仰追求、道德規(guī)范,、經(jīng)營特色,、管理風格以及傳統(tǒng)和習慣的總和。企業(yè)文化是企業(yè)在長期實踐中形成的,并不斷發(fā)展變化的,是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分,它體現(xiàn)著現(xiàn)代企業(yè)的行為方式和經(jīng)營風格,。
為什么弘揚企業(yè)文化?弘揚企業(yè)文化,，有助于優(yōu)化企業(yè)管理結構，實現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化,，也是企業(yè)增加核心競爭力的選擇,，同時，對塑造優(yōu)秀企業(yè)形象,，創(chuàng)建優(yōu)秀品牌也具有重要作用,。優(yōu)秀的企業(yè)文化，將極大地促進企業(yè)的發(fā)展,，反之則將削弱企業(yè)的組織功能,。南堯集團要做到秀,就必須在企業(yè)文化上下功夫,要通過企業(yè)文化建設、企業(yè)理念營造來增強企業(yè)的核心競爭力;要在成功地建設企業(yè)文化的基礎上,通過對企業(yè)全員進行企業(yè)文化教化和修煉,發(fā)揮企業(yè)文化的功能,實現(xiàn)企業(yè)文化的價值,。
結合南堯的實際情況,，我們應注重以下幾點文化的弘揚：
首先，培養(yǎng)創(chuàng)新意識,。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)走向持久性成功的重要綱領,。在企業(yè)中，組織力和領導力是創(chuàng)新的最重要因素,。創(chuàng)新的第一個要素是組織驅(qū)動力,，作為一個企業(yè)要發(fā)揮組織的驅(qū)動力。如何發(fā)揮好組織驅(qū)動力呢?第一：要明確創(chuàng)新的目標和意圖,，瞄準前沿的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,，科學合理的制訂產(chǎn)品項目的路線圖，而且企業(yè)要營造良好的創(chuàng)新的環(huán)境,，激勵內(nèi)部人才進行創(chuàng)新活動,。第二，同樣不能缺少的是領導驅(qū)動力,。一個企業(yè)或一個的創(chuàng)新動力,，主要源于他對事業(yè)無限的熱愛，以及對目標極高的追求,。如果一個企業(yè)要創(chuàng)新,，就必須要有創(chuàng)新精神，并將這種創(chuàng)新的精神融入到企業(yè)各個方面當中,，創(chuàng)新企業(yè)文化,?？萍紙@轉型是對組織力和領導力的詮釋，這一個鮮活的事例告訴我們,，只要敢闖敢試,、敢想敢做，凡事就能做好!其次,，堅守誠實守信,。誠信，是中華民族的傳統(tǒng)美德,，沒有誠信的人是難以讓人接受的,，誠信就如同一盞生活中的明燈指引我們前行的路。失足,，你可能馬上復站立,，失信，你也許永難挽回,。那么,，對于一個企業(yè)來說，誠實守信同樣十分重要,。誠信作為企業(yè)一種不可或缺的無形資源和無形制度,，不僅是企業(yè)競爭力的基礎，而且在企業(yè)整合各種資源尤其是人力資源方面,，發(fā)揮著極其重要的基礎作用,。堅持誠信理念，將利己與利他完美地結合,，是我們南堯集團長遠發(fā)展的的必由之路,。
再者，提高執(zhí)行力,。執(zhí)行力強就可以保證公司目標得以實現(xiàn);保證公司制度得到落實;保證公司各項工作按質(zhì)按量完成;保證公司經(jīng)濟活動有序進行,。萬達執(zhí)行力強不僅得到企業(yè)界的公認，而且政府和老百姓都認可,，更是在極強的執(zhí)行力保證下,，萬達創(chuàng)造一個一個的奇跡。這給我們的啟示是必須像萬達一樣：說到做到,、算到拿到,、獎罰分明。
最后,，堅持以人為本,。企業(yè)是由個人組成的，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智,。根據(jù)一項國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于,，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展，認識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進步,。企業(yè)文化演講稿弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化，推動南堯大發(fā)展,。只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道電、一束火花,，劃破南堯的黑夜;只要我們凝聚在一起就是整個太陽,，照亮整片南堯的天空;只要我們站在一塊兒，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁,，偉岸不倒;只要我們攜手并肩就能笑傲江湖,、屹立群雄，真正做到別人無法取代,。
最后祝愿我們集團繁榮昌盛,，員工生活幸福，南堯明天更美好!謝謝大家!
—懷揣感恩之心,、共迎xx明天,。
尊敬的各位評委、領導,、同事：
大家下午好!
非常高興能參加這次演講比賽,，我是來自xx部的xx。在這陽光明麗,、微風和煦的今天,，迎來了中國共產(chǎn)黨建黨91周年?；厥鬃蛱?，大家都為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血，領導們身體力行,，以身作則,，指引著公司勇攀一個又一個的高峰;同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞,，默默奉獻,，大家上下團結一心，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌,。在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，在同事們的幫助下,，讓我不斷成長,，不斷進步,，借此平臺和機會衷心感謝同事們在工作和生活中給我的幫助和關懷，謝謝你們,。
今天我的演講題目是：懷揣感恩之心,、共迎xx明天。四年前,，還一臉書生氣的我,，背著行囊，載著希望,，踏上征程,，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢,，來到xx,。晃然間,，我已不是當初那個懵懂的少女,，在濃厚的企業(yè)文化熏陶下，使我深深的感受到了xx這個大家庭的關心關愛,、熱情和激情,。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被xx這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充了家人給予的感恩,，懷揣感恩之心誓于xx共進退。
站在今日的輝煌,，我們翻開重重歷史,。在xx的每天有成功的喜悅也有失敗的挫折，這成功鑄就了今日的輝煌,，鑄就了今日的xx!成功只能代表過去,。如今，在城市化,、消費升級和科技發(fā)展的效應帶動下,，xx集團已經(jīng)進入新一輪的發(fā)展周期，正面臨著新的挑戰(zhàn),、新的機遇,，各位同事，讓我們共同攜起手來,，站在新的起點上,，實現(xiàn)新的跨越，攀登新的珠峰，促進公司又好又快發(fā)展,。
我的演講到此結束,，謝謝大家!
弘揚企業(yè)文化演講稿篇九
各位領導、各位來賓：
你們好!
如果,，今天我在這里說,，地球上沒有一種物質(zhì)像鹽那樣如此普遍，也沒有一種物質(zhì)像鹽那樣與人類的生產(chǎn),、生活息息相關,，我想，你一定和我一樣有同感,。
自古以來，鹽在人們的心目中便具有近乎神圣的地位,。在遠古,，擁有它，是一種特權的象征,，缺少它,，就是對生存的威脅;為了它，有多少人揭竿而起,，又有多少聯(lián)盟競相建立;是它,，點燃了多次革命和戰(zhàn)爭的導火線。它的魅力,，超過了黃金,，更超過了石油。
現(xiàn)在,，鹽——這種小小的晶體,，家家戶戶離不了它，頓頓餐飲少不了它,。有一句話說得好：“走遍天下,，家好;吃盡滋味，鹽好”,。鹽,，不僅是生活中的不可缺少的調(diào)味品，而且還是創(chuàng)造財富的源泉和生產(chǎn)原料,。
生產(chǎn),、生活離不了鹽，我也與鹽結下了不解之緣,。
一輩子與鹽打交道是我慎重的選擇,，能成為鹽業(yè)戰(zhàn)線的普通一員是我的榮幸。我為我們的行業(yè)而驕傲，因為它肩負著神圣的,、光榮的歷史重任,。
那么我要問，對于一個鹽業(yè)分公司,，我們的責任是什么?我們?nèi)绾蝸硗瓿晌覀兗缲摰臍v史史命?請聽我們的誓言：
“食鹽加碘,，消除碘缺乏病提高人民健康水平”，是我們鹽業(yè)工作者義不容辭的責任;“讓人民吃上放心鹽”是我們鹽業(yè)工作者的莊嚴承諾;“誠信經(jīng)營,，優(yōu)質(zhì)服務”是我們新津分公司的經(jīng)營理念,。
當今世界，信息時代,，市場經(jīng)濟,，人們期盼誠信，呼喚誠信,，珍視誠信,。
誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，誠信是市場經(jīng)濟的基本原則,。
我們不會忘記：孔子諄諄教誨弟子“人而無信,，不知其可也”;唐代大詩人盧照齡在描寫明禮誠信的美好人格時留下了“若有人兮天一方，忠為衣兮信為裳”的佳句,。
我經(jīng)常在思考：北京“同仁堂”藥店的金字招牌,，為什么幾百年長盛不衰?我終于找到了答案，那就是——誠信經(jīng)營,。請聽她的堂訓：“求珍品,，品味雖貴必不敢減物力;講堂譽，炮制雖繁必不敢省人工”,。
我還想到了一位現(xiàn)代企業(yè)家,，海爾集團總裁張瑞敏。他有一句至理名言,，他說：“一個企業(yè)要永久經(jīng)營,，首先要得到社會的承認、用戶的承認,，企業(yè)對用戶真誠到永遠,，才有用戶、社會對企業(yè)的回報,，才能保證企業(yè)向前發(fā)展”,。張瑞敏正是樹立了這樣的經(jīng)營理念，“真誠到永遠”這句廣告詞,，才能成為人們對海爾產(chǎn)品的由衷贊美,。
由此可見，就個人而言，誠信是高尚的人格力量,，是立身之本;就企業(yè)而言,，誠信是寶貴的無形資產(chǎn)，是立業(yè)之本,。因此,，誠信不僅是一種道義，更是一種交流合作的準則;不僅是一種品格,，更是一種義不容辭的責任,。
可是，看看如今的市場,，“誠信”卻被肆意踐踏,。“冠生園”使用過期的月餅餡,，使人們第一次對月餅產(chǎn)生了畏懼感;“金華火腿”使用伏爾馬林作為防腐劑,，則更是倒足了消費者的胃口。不講誠信,，使一個又一個名聲不錯的老牌產(chǎn)品名譽掃地。
市場競爭激烈,，商場如戰(zhàn)場,。要使企業(yè)在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中善戰(zhàn)、勇戰(zhàn)和勝戰(zhàn),，我們新津分公司信守”立誠,，則行天下;守信，則強天下“的原則——誠信經(jīng)營;同時,，我們信守”客戶的需要就是我們的責任“的諾言—優(yōu)質(zhì)服務,。誠信與服務是我們戰(zhàn)之能勝的有力武器和堅強的后盾。
”誠信與服務“的理念,，使我們增強了戰(zhàn)勝困難的信心,。也許大家還沒有忘記，去年非典期間,，一場突如其來的食鹽搶購風,。那幾天，鹽業(yè)公司內(nèi)車水馬龍,，人山人海,，購鹽的客戶排成一條長龍，公司三天的銷量超過了正常時期一個月的銷量,。面對困難,，我們沒有退縮，我們沒有因為商品緊俏而不講誠信;也沒有因為銷售量聚增而降低服務質(zhì)量。我們新津公司的全體員工,，團結一心,，齊心協(xié)力，不分晝夜加班加點,。在連續(xù)奮戰(zhàn)的一個多星期里,，有多少人沒顧上家里的孩子和老人，有多少人沒吃上一頓可口的飯菜,，有多少人沒睡上一夜的安穩(wěn)覺,。但是，我們沒有怨言,，為保證合格加碘食鹽的供應,，為維護食鹽專營的大局，我們的企業(yè)和全體職工經(jīng)受住了考驗,，圓滿完成了任務,，向黨和人民交了一份滿意的答卷。
客戶的心里話對我們的工作是最好的獎勵,。我們只是做好了我們應該做的工作,，今后的路還很長很長，新的挑戰(zhàn),、新的考驗,、新的機遇，還在等待著我們,。還需要我們用滿腔的熱情投入每一天的工作;還需要我們用責任心,、用服務心去關懷每一位客戶;還需要我們用誠信去實現(xiàn)”客戶的需要就是我們的責任“的諾言。我們新津公司的全體員工決不辜負領導,、同志們對我們的期望,，不辜負客戶對我們的信賴。請相信我們,，通過我們的誠信經(jīng)營和優(yōu)質(zhì)服務,，我們一定會讓每一位客戶高興而來，滿意而歸;我們一定能為我們的企業(yè)增光添彩,。
誠信是立業(yè)之本,，更是興業(yè)之源。只有誠信的企業(yè)才是有生命力的企業(yè);只有誠信的市場才是真正興旺的市場;只有誠信的服務才是真正的服務,、滿意的服務和優(yōu)質(zhì)的服務,。讓我們每個鹽業(yè)人都把誠信作為立身處世的準則，真誠待人,，講求信用;讓我們的企業(yè)因誠信經(jīng)營和優(yōu)質(zhì)服務而更加發(fā)展壯大,，更加興旺強勝,。
謝謝大家!
弘揚企業(yè)文化演講稿篇十
尊敬的各位評委、各位領導,，各位同志:,。
大家好!
很高興參加這次演講比賽，今天我演講的題目是《平凡的崗位真誠的奉獻》,。
我是民用水分公司的普通職工,，參加工作已有11年，身在百年企業(yè)熏陶著百年企業(yè)文化,，感受我周圍的人們,，在平凡的工作中奔波著，學習奉獻著,，用勞動譜寫著和諧社會的旋律,，他們是誰?他們就是一戶一表安裝工人，一位位最普通的勞動者,！
一戶一表安裝屬于公司對外服務的窗口,，用戶是否滿意和便捷是我們方向標，用戶是否支持和贊成是我們克服困難的原動力,，“保障供水,、真誠服務”是我們的服務宗旨，“心系用戶,，服務萬家”是我們不變的追求,！
一戶一表安裝工人默默無聞無私奉獻著，酷暑寒冬中他們將一條條供水管線接入千家萬戶,，他們用熱忱優(yōu)質(zhì)的服務撐起一片天空，他們每個人都是閃光的亮點,，正是這些看似微弱的亮點,，正是這些平凡中的點滴，凝聚成了工作中最耀眼的光芒,！
一戶一表安裝工也是公司和用戶之間聯(lián)系的紐帶,，是溝通的橋梁，是公司的一張溫馨的名片,！他們就像一個個的音符,，跳躍穿梭在城市的高樓之間，也許對于這個城市來說,，他們是渺小的,，也不引人注意，不過我們要肯定的是,，這個城市和諧美好的主旋律離不開他們的一份貢獻,！
高水平的企業(yè)文化建設,，鑄就著高素質(zhì)的職工隊伍，傳承著服務新內(nèi)涵,，在這供水事業(yè)恢弘的主旋律里,，我們甘愿做一個小小的音符，在不引人注意的崗位上做出自己的貢獻,。心隨情至,，情隨水動，立足本職,，踏實工作,，我們民用水分公司本著保障供水、真誠服務的宗旨,，力求為供水事業(yè)增磚添瓦,，用滴水石穿的精神詮釋對供水事業(yè)的執(zhí)著，讓供水精神發(fā)出新的光芒,，為自來水的發(fā)展撐起一片湛藍的天空,！
謝謝大家！
弘揚企業(yè)文化演講稿篇十一
文化在漢語中是“人文教化”的簡稱,。前提是有“人”才有文化,，意即文化是討論人類社會的專屬語;“文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶,，品德的教養(yǎng),，本屬精神領域之范疇。隨著時間的流變和空間的差異,，現(xiàn)在“文化”已成為一個豐富,、外延寬廣的多維概念，成為眾多學科探究,、闡發(fā),、爭鳴的對象。中華文化博大精深,，源遠流長,。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線，以孔,、孟為代表人物,，著作有《春秋》、《孟子》,、《論語》等,。倡導：“仁、義,、禮,、智,、信”。道家以老子為代表人物,，著《道德經(jīng)》,，書中包括大量樸素辯證法觀點，如“禍兮福之所倚,，福兮禍之所伏,。”等,。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著,。這些都是公認的智慧經(jīng)典。儒,、釋,、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹,，交相輝映,，流傳了幾千年不衰,，深深影響著中華民族的發(fā)展，成為中國人的精神支柱,，指導著國人的日常行為和道德準則,。可見文化的扎根之深,，作用之大,，魅力無窮。
一個企業(yè)從小到大,，想建成百年老店,，長治久安，實現(xiàn)“立民族志氣,，創(chuàng)世界品牌”的宏偉目標,，在汲取各方文化的同時，必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化,，并堅持不懈，不斷發(fā)展和升華,。
鄂爾多斯集團從一九八一年建廠,，至今已走過二十七個春秋，從一個名不見經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉,、協(xié)同發(fā)展”的國內(nèi)大型企業(yè)集團,，行業(yè)涉及羊絨、煤炭,、電力,、冶金,、化工等多個領域?？傎Y產(chǎn)達183億元,，2007年銷售收入達123億元，實現(xiàn)利稅17,。76億元,，品牌價植攀升到了150。67億元,?；仡櫠鯛柖嗨辜瘓F走過的歷程，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒,。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到,。如：八十年代的打破鐵飯碗，率先施行全浮動效益計件工資制;九十年代的產(chǎn)權制度改革;特別是21世紀“集智,、放膽,、拓荒、創(chuàng)新”,，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項目,，初步實現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍圖。類似例子很多,，不勝枚舉,。企業(yè)的發(fā)展讓我們認識到，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展,、運動,、變化的規(guī)律，抓住機遇,、做事合度,，而不能一成不變、死水一潭,，坐以待斃,。辨證唯物主義的最基本概念是變，變是絕對的,，不變是相對的;變即改革創(chuàng)新,，是集團企業(yè)文化的核心動力源。
鄂爾多斯集團的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律,，是在科學理論的指導下,，不斷吸取社會創(chuàng)造的一切新知識、新理論,，形成獨具特色的企業(yè)文化,，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動力,。如科學管理理論的實踐運用，夯實了我們的基礎管理;國際營銷模式啟迪我們建立了全國最大的企業(yè)營銷網(wǎng)絡;品牌經(jīng)營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界品牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力,。集團高層領導班子在戰(zhàn)略決策時能夠高瞻遠矚,，與時俱進，實事求是的去做事,，并能做成事,。相比之下，過去曾赫赫有名的秦池,，只因走了偏激的路線,，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產(chǎn)。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏,，設計二十多層最后要蓋到七十多層,，最終蓋到中途夭折?？梢娫谄髽I(yè)發(fā)展過程中文化引領方向,，理與事合，做事合度是多么重要啊!
集團現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理,，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個重大舉措,，但比較管理的性質(zhì)是剛性的，以排名獎懲為核心,，還應將企業(yè)文化同步建立起來,，剛柔相濟、一張一弛乃文武之道,。物質(zhì)有限只能以文化激勵人,，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界。搞好企業(yè)文化的關鍵是各層級領導和管理骨干人員,，包括我們基層的班組長,，都要率先垂范、關心職工,，營造出上下同欲,、同心同德的團隊氛圍，才能形成強有力的戰(zhàn)斗集體?，F(xiàn)階段職工流動性大的現(xiàn)狀已很突出,，那么在經(jīng)濟困難不漲工資無法留住熟練工的情況下，我們在實施比較管理或日常管理工作中,，各級領導是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人,、嚴詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個人文化水平,，特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設的重點,。修養(yǎng)意識是一個人安身立命,，謀求發(fā)展的根本基礎。做好企業(yè)的重點是要堅持“以人為本”思想,，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì),，管理人員更要注重個人文化素質(zhì)的提高。很多大企業(yè)是靠人搞好的,，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的,。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律,，違背了它而受到了懲罰,。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰胺，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉,。發(fā)人深省,，說明一個企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì)。再如：三株口服液,，受到一名消費者的投訴,，不能寬容而妥善解決，最后訴諸法庭,，官司打了幾年,，后三株雖勝，但因“計較”小小的得失,，不懂把握大局而落了個名聲掃地,，退出了市場的結果。對企業(yè)來講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財富”,，對一個單個的人來講“素質(zhì)是人生資本”,。去年，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案,，從中可以感嘆人生,，修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要。在現(xiàn)今社會,，市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁，貪求欲望強烈,、追名逐利,。好高務遠，大事干不了小事干不好,，外求心嚴重,。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學》中教人們“格物、致知、正心,、誠意,、修身、齊家,、治國,、平天下”，治學或說人生的根本是要內(nèi)求,。只有內(nèi)求,，反省自己，虛心實腹,，才能不斷提高自身素質(zhì),。己所不欲、勿施于人,。眾善奉行,，諸惡莫做。融利己于利他人之中,，懂得先舍后得,。多一些寬容，少一些計較,。知足常樂,。才能降服己心，平靜那顆躁動的心,。靜下心來踏踏實實用功,，踏踏實實做人做事，才會有輝煌的事業(yè),，和諧的家庭,，健康的體魄，幸福的人生,。在鄂爾多斯集團工作才能履行好“講忠誠,、講責任、講追求”的精神綱領,。
比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們,，力志科研，為祖國爭光,。敢于“上九天攬月,，下五洋抓鱉?！彼麄兊娜松^和志向是偉大而有價值的,，這種精神值得我們學習,。
人活著，不要一切為了錢而成為錢的奴隸,。要知道：“人占有了物,，物也就占有了人?！比艘凶约旱睦硐牒椭驹福M好自己的責任,。在單位做好自己的工作,，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長輩,。夫妻相敬如賓,，尊老愛幼。對自己要潔身自好,，克己慎獨,，勤學好進，活到老,，學到老,。努力提升個人文化水平，勝己者勝人,，內(nèi)圣才能外王,。
企業(yè)是由個人組成的，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智,。在企業(yè)文化的發(fā)展中,，每個員工的個人文化也要與時俱進。個人和企業(yè),，都需要在發(fā)展中追求自身價值觀的升華,，根據(jù)一項國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的,，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的體現(xiàn)便成為空談,。同時,，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，它們二者是相互依存相互拉動的關系,，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展,，認識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進步。
將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印,。
弘揚企業(yè)文化演講稿篇十二
各位領導們、同事們：
大家好！
今天,，當我們站在xxxx改革發(fā)展的舞臺上時,，年輕的我們想到了自己，想到了自己肩上的歷史責任和使命,，想到了如何讓自己的青春更加美麗,、閃光。
走過收獲的秋,、寒冷的冬,、希望的春，終于迎來期待的夏天,，終于等到了實現(xiàn)我夢想的一天,。
日子一天天過去，一路走來,，一路感動,，一路感激。
在單位,，我開始了自己事業(yè)的旅程,。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實,；與同事們說說笑笑,，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉,，終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅,，的確，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說,，都是默默無聞的普通人,，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán),，平時也許不善言辭,，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻,，按時上下班,，遵章守紀，努力工作,，非常的平凡,，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求,。企業(yè)的穩(wěn)定,、發(fā)展,、壯大，歸根結底是要靠這些人的,，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱,。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業(yè)的責任,，使企業(yè)的發(fā)展順利,，穩(wěn)定。感動在企業(yè)金字塔的底層,，感動在真實中,，感動在勞動中。
企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員,，我們是國有企業(yè)，我們都是這個大家庭的主人,，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè),。盡管每個人的職位、崗位,、工種各有不同,，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,，在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎上,，去盡量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責任,，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了,。
就我而言，自從我加入到這個企業(yè)以來,，就將這個大家庭當成了我生存的基礎,，大河里有水，小渠才不會干涸,；企業(yè)興旺,，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作,，為了我們能有一個美好的明天,，我要努力奉獻自己的每一份光和熱。
一份職業(yè),，一個工作崗位,，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人,，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,，不斷鉆研學習,，一絲不茍，精益求精,，才會為社會,、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人,，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,，希望所在！
愛崗敬業(yè)是一種精神,。任何人都有追求榮譽的天性,，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實,，靠的是什么,？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過:“你要欣賞自己的價值,，就得給世界增加價值,。”
愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度,。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么,？而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?？”是的,，不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問,，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么,？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推,，還是盡職盡責努力完成不講任何理由,？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢,，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝,？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人,，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā),？現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境,、批評環(huán)境,，殊不知，就是因為所持有的這種態(tài)度,，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣,。
愛崗敬業(yè)更是一種境界,。有句廣告說得好:思想有多遠，我們就能走多遠,。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時,，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻,，少一些抱怨,，多一些責任，少一些懶惰,，多一些上進心,；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作,，并抱著知足,、感恩、努力的態(tài)度,，把工作做得盡善盡美,，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢,。
企業(yè)為我提供了生存,、工作和學習的土壤,，我應為它的安寧,、和諧、和發(fā)展盡微薄之力,，因為我是其中的一員,。企業(yè)是我的家，我只有努力奮斗,，團結工作,，才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天，同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛,。
我的演講到此,，謝謝大家。
弘揚企業(yè)文化演講稿篇十三
同志們：
大家好,！
站在這金色的演講臺上,，我涌動的是欣喜、是激動,、是感慨,！我自豪，因為我是xxxx這一光榮團隊中的一員,；我欣喜,，因為xxxx騰飛的號角已經(jīng)吹響,！
一履步伐踏出一條鄉(xiāng)路、一個希望,、一份真情,；一行車輪壓實一條大道、一個追求,、一份商機,，實現(xiàn)心與心的交流，成就夢與夢的溝通,，這就是我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)———xx事業(yè),！我們的事業(yè)是光榮的，我們的使命是艱巨的,，“郵送真情,，傳遞商機”，簡單的幾個字,，卻書寫出不簡單的一段歷程,，一份報紙，一個郵包,，或翻山越嶺,，或跨洋過洲，為了誠信至上,，xx人無愿無悔,，這就叫奉獻！
眾所周知,，郵件押運工作條件是十分艱苦的,，不僅要長年累月工作在外，而且車上休息飲食又沒有規(guī)律,。由于要趕著裝卸郵件,，往往沒有固定的吃飯時間，有時一包方便面也就對付了一頓,；到了夏天,，車廂悶熱蚊蟲又多，我們的押運員常常是被叮得渾身是包,；再看看他們的雙手,，由于長期搬卸郵袋，有的指甲縫已經(jīng)裂開,，道道的傷疤,、厚厚的老繭，誰看了都會感到震撼,，都會產(chǎn)生敬仰之情,。在這種艱苦的環(huán)境里,，他們沒有埋怨，沒有后悔,，而是團結一心,，相互協(xié)作。當你試問他們苦不苦,、累不累時,，他們都會這樣微笑著跟你說：“沒什么，工作需要嘛,！”一句簡單的言語,，道出的卻是一名xx員工赤誠的心。
正因為這種精神,，也因為有我們這些勤勞可愛的xx人,，xxxx取得了驕人的成績。幾年來,，xxxx緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略,，年年超額完成上級下達的各項計劃任務指標，率先實現(xiàn)在中部崛起,；隨著各市縣局的經(jīng)營優(yōu)化及南昌郵區(qū)中心局小蘭郵件處理中心投入現(xiàn)代化生產(chǎn)進程,，xxxx實物網(wǎng)已得到進一步完善，短短的幾年就見成效,，并步入良性發(fā)展的軌道,，成功地實現(xiàn)了她的第一次騰飛?？上驳某煽兪刮覀兦斑M的步伐更加堅定了,，全國青年文明號的歸屬,、兩子系統(tǒng)的順利上線,，電子化支局的全面建設，標志著xxxx已經(jīng)踏上了“求真務實”第二次騰飛的征程,，鮮花和掌聲肯定了我們的成績,，肯定了xxxx的成績。
年輕的心在這里驛動,，創(chuàng)業(yè)的夢在這里飛揚,。千千萬萬xx人，在自己的平凡崗位上實現(xiàn)著人生價值,，銘記服務真情,、發(fā)展傾情、回報深情的企業(yè)核心價值觀,。
此刻,，我想起了茅盾先生的一句話：人類是偉大的,，然而充滿了崇高精神的人類活動則是偉大中之尤其偉大者。這里我可以響亮地說,，我們的員工就是這樣一群可敬,、可親、可愛的偉大者,。
這是一種崇高的職業(yè)責任感,，一種對企業(yè)精神的忠誠，一種源自內(nèi)心的對企業(yè)的熱愛,。身邊故事感染著我,，內(nèi)心涌動著的是前所未有的愿為企業(yè)做出更大貢獻的激情。我是幸運的,，愛與企業(yè)精神伴我成長,。我們大家是幸運的，因為我們的企業(yè)充滿前景和希望,，我們的企業(yè)懂得：人,，是體現(xiàn)企業(yè)價值的基矗我們的企業(yè)在發(fā)展的同時，還不遺余力地去培養(yǎng)人,、造就人,、激發(fā)人。
