要寫好演講稿,，首先必須要了解聽眾對(duì)象,，了解他們的心理、愿望和要求是什么，使演講有針對(duì)性,，能解決實(shí)際問(wèn)題,。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無(wú)從下手嗎,？接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來(lái)看一看吧。

公司企業(yè)文化演講稿 弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇一

大家好,！

剛剛聽了領(lǐng)導(dǎo)和其他兄弟支行行長(zhǎng)的講話,，我深受啟發(fā)?，F(xiàn)在我代表支行做表態(tài)發(fā)言,，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評(píng)指正,。

有人說(shuō),，如果將銀行比作一部高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器的話，那么“服務(wù)提升工作”無(wú)疑就是整部機(jī)器的軸心,，這一方面做得好與壞關(guān)系到銀行運(yùn)作的好與壞?，F(xiàn)在銀行間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,，各個(gè)銀行展開渾身解數(shù),，以各種手段,，來(lái)緩解競(jìng)爭(zhēng)壓力,，拉大銀行間的差異。那么,，銀行之間的差異在哪里,？產(chǎn)品嗎,、人員嗎、設(shè)施嗎,？都不全是,，對(duì)我們而言，是我們對(duì)待服務(wù)提升工作的態(tài)度,，最起碼的的態(tài)度就是要把徽商銀行“與市場(chǎng)同行,、與客戶共贏”的經(jīng)營(yíng)理念時(shí)時(shí)刻刻放在心上。

“服務(wù)提升”多么平凡而又不簡(jiǎn)單的四個(gè)字，那多我們又該怎樣做呢,？我們支行決心做好一下三個(gè)方面的工作,。

一是教育員工樹立品質(zhì)之上的企業(yè)理念，不斷加大技術(shù)培訓(xùn)力度,，提高員工操作技能，使品質(zhì)文化深入人心,。二是充分利用銀行現(xiàn)有資源,，進(jìn)行強(qiáng)勢(shì)拓展?fàn)I銷，適時(shí)開展業(yè)務(wù)技術(shù)營(yíng)銷拓展競(jìng)賽,，把市場(chǎng)需求,、客戶心理和市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)合起來(lái)，使員工積極走向市場(chǎng),、面對(duì)競(jìng)爭(zhēng),，打造良好的金融產(chǎn)品品牌。三是突出金融產(chǎn)品個(gè)性,，增強(qiáng)客戶對(duì)金融產(chǎn)品的認(rèn)知感,，取得社會(huì)的信任和理解，增強(qiáng)銀行的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,。四是加大硬件設(shè)施投入,，適時(shí)調(diào)整網(wǎng)點(diǎn)布局，捕捉客戶信息及時(shí)反饋,，正確處理客戶關(guān)系,，廣泛征求客戶意見和建議，建立良好的銀企關(guān)系,。

首先,，結(jié)合當(dāng)前實(shí)施的服務(wù)提升工作，建立內(nèi)部各崗位之間,，員工與客戶之間的言行規(guī)范,。使員工在行動(dòng)中切實(shí)體現(xiàn)出以客戶為中心、以發(fā)展為準(zhǔn)繩,，牢固樹立全局觀念,、大局意識(shí)，強(qiáng)化培訓(xùn)鍛煉,，養(yǎng)成自覺(jué)行動(dòng),，確立管理為基層服務(wù)、后臺(tái)為前臺(tái)服務(wù),、行政后勤為業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的群體意識(shí),。其次，完善服務(wù)功能，加大文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)力度,，堅(jiān)持使用文明用語(yǔ),，踐行為客戶服務(wù)宗旨，以客戶最大需求為目標(biāo),，不斷提升客戶滿意度,。第三，適時(shí)開展討論與座談,，演講與模范報(bào)告,，實(shí)地觀摩與示范演練，重復(fù)性演示與競(jìng)賽在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中,，廣交朋友,，謀求公眾支持與合作，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)營(yíng)效益的雙豐收,。第四,，大力倡導(dǎo)典型引路，形成團(tuán)結(jié)互動(dòng)良好風(fēng)尚以形象宣傳和全員營(yíng)銷為主題,，充分運(yùn)用大眾傳播媒介進(jìn)行業(yè)務(wù),、形象品牌及先進(jìn)事跡宣傳，叫響銀行品牌,，有豐富客戶資源,，形成雄厚的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

堅(jiān)持“以人為本”企業(yè)價(jià)值觀,，促使員工積極參與管理,，充分行使民主權(quán)力，正確處理個(gè)人與集體利益之間的關(guān)系,，廣征群眾意見,，幫助員工樹立信心，增強(qiáng)戰(zhàn)勝和克服困難的勇氣,。結(jié)合改革實(shí)際,，針對(duì)不同環(huán)境、不同條件,、不同場(chǎng)合下的不同人出現(xiàn)的不同情況采取不同的解決方法,，激發(fā)員工潛能，調(diào)動(dòng)員工積極性,。員工要積極參與各項(xiàng)政治活動(dòng),、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),，強(qiáng)化道德責(zé)任感,。以確立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué),，由內(nèi)而外，依據(jù)市場(chǎng)變化,，確定管理定位,。通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查和分析，確定各種需求的內(nèi)容和邊界,，優(yōu)化人,、財(cái)、物要素配置,，不斷地塑造企業(yè)精神,，以人為本、以情感人,、以理服人，促使全員擰成一股繩,，力求在支行內(nèi)部營(yíng)造一種公平,、和諧的企業(yè)文化氛圍。

我相信,，只要做到以上三點(diǎn),，做好服務(wù)提升工作絕對(duì)不會(huì)是空想，我也堅(jiān)信我們支行能夠達(dá)到那樣的高度,，更好的為廣大客戶提高最人性化的服務(wù),，為微商銀行今后的不斷發(fā)展壯大留下屬于我們支行的一頁(yè)！

我的發(fā)言完了,，謝謝大家,！

公司企業(yè)文化演講稿 弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

下面,，我從三個(gè)方面介紹一下天津公司在貫徹集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)精神,，落實(shí)《中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》，加快企業(yè)文化宣貫落地中的探索和實(shí)踐,，歡迎批評(píng)指正,。

天津公司成立已經(jīng)十年，成立初期公司黨委就高標(biāo)準(zhǔn)定位,，著眼于建設(shè)精神文明,、物質(zhì)文明都過(guò)硬的一流企業(yè)，將“持續(xù)提升員工隊(duì)伍的精氣神”作為企業(yè)文化建設(shè)的中心任務(wù),，通過(guò)多種形式加以灌輸,。十年來(lái)，經(jīng)過(guò)歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工的辛勤耕耘,，公司逐步形成了與中國(guó)節(jié)能文化理念一致,，以“三種精神”為核心,，從理念、視覺(jué)到行為的一整套文化體系,，為公司十年間積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn),，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

一是塑造了以“三種精神”為標(biāo)志的企業(yè)精神文化,?！叭N精神”是公司成立之初就確立的理念，包括“挑戰(zhàn)自我自找壓力”的精神,、“一天也不耽誤”的精神和“勤儉持家促發(fā)展”的精神,。1月2日，天津公司籌備組正式啟動(dòng)公司成立工作,，1月18日舉行了公司成立大會(huì),，期間辦理落實(shí)股東、銀行驗(yàn)資,、工商注冊(cè)等十幾項(xiàng)復(fù)雜手續(xù)僅用了16天時(shí)間,，真正做到了“一天也不耽誤”。公司成立當(dāng)年,，在沒(méi)有任何壟斷資源的情況下,，憑著完全市場(chǎng)化的業(yè)務(wù)，完成銷售收入31億元,，凈利潤(rùn)4220萬(wàn)元,，超額集團(tuán)下達(dá)指標(biāo)的36%。在“三種精神”的感召下,，十年來(lái)公司始終保持著穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì),，年均實(shí)現(xiàn)收入55億元、利潤(rùn)1,。1億元,，為集團(tuán)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)?！叭N精神”已深深融入天津公司員工的血脈,，成為全體員工共同接受的價(jià)值觀。

二是塑造了以“四新機(jī)制”為標(biāo)志的企業(yè)制度文化,?！八男聶C(jī)制”，即新的用人機(jī)制,、新的運(yùn)營(yíng)機(jī)制,、新的分配機(jī)制、新的約束機(jī)制,。公司按照人性化,、精細(xì)化和高效化的管理原則,，不斷創(chuàng)新人力資源管理和運(yùn)營(yíng)管理制度，打破平均主義,，實(shí)現(xiàn)了員工能進(jìn)能出,，干部能上能下，收入能升能降,，使企業(yè)文化在制度層面對(duì)員工形成了有效的激勵(lì)和約束,。

三是塑造了以“六個(gè)統(tǒng)一”為標(biāo)志的企業(yè)形象文化?！傲鶄€(gè)統(tǒng)一”,，即在公司做到統(tǒng)一使用中國(guó)節(jié)能標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一懸掛企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ),、統(tǒng)一辦公環(huán)境管理,、統(tǒng)一使用環(huán)保材料辦公、統(tǒng)一接待工作標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一員工著裝,。“六個(gè)統(tǒng)一”的管理要求,，為員工創(chuàng)造了整潔、高效,、環(huán)保,、溫馨的辦公環(huán)境，也為公司建立了良好的對(duì)外形象,。

四是塑造了以“七講理念”為標(biāo)志的企業(yè)理念文化,。“七講”,，即講大局,、講實(shí)際、講精神,、講正氣,、講傳統(tǒng)、講感情,、講奉獻(xiàn),。倡導(dǎo)“七講”理念，體現(xiàn)了公司堅(jiān)持以人為本

的管理風(fēng)格,，體現(xiàn)了公司對(duì)科學(xué)發(fā)展和卓越績(jī)效的不懈追

求,，體現(xiàn)了民族精神和時(shí)代精神的有機(jī)融合。

五是塑造了以“八個(gè)風(fēng)氣”為標(biāo)志的企業(yè)行為文化,?！鞍藗€(gè)風(fēng)氣”主要包括：樹立積極上進(jìn)之風(fēng),、共建共享之風(fēng)、求真務(wù)實(shí)之風(fēng),、勤儉持家之風(fēng),、顧全大局之風(fēng)、民主團(tuán)結(jié)之風(fēng),、廉潔從業(yè)之風(fēng)和情趣健康之風(fēng),。“八個(gè)風(fēng)氣”是從作風(fēng)建設(shè)的角度對(duì)“三種精神”和“七講理念”的進(jìn)一步詮釋,，經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐,，已經(jīng)成為全體員工共同遵循的行為準(zhǔn)則。

由于天津公司在《綱要》出臺(tái)前,，已經(jīng)初步形成了與中國(guó)節(jié)能文化在理念上一致,，有具有自身鮮明特色的文化體系，因此公司將貫徹落實(shí)《綱要》作為20xx年企業(yè)文化建設(shè)的中心任務(wù),，加快自身文化與中國(guó)節(jié)能文化融合的步伐,。公司通過(guò)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，帶動(dòng)了員工精氣神的進(jìn)一步提升,，發(fā)揮了企業(yè)文化的戰(zhàn)略引領(lǐng)作用,，促進(jìn)了公司轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)了貫徹落實(shí)《綱要》工作的高起點(diǎn)開局,。

一是用團(tuán)隊(duì)理念為班子成員凝心聚氣,。公司黨委以兩次調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，提出“提高工作標(biāo)準(zhǔn),、提高辦事效率,、提高奮斗目標(biāo)”的工作要求，要求班子成員牢固樹立“尊重,、包容,、分享、感恩”的團(tuán)隊(duì)理念,，做中國(guó)節(jié)能文化的模范踐行者,。配合作風(fēng)建設(shè)，黨委書記連續(xù)做了《加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),，提高履職能力》,、《再談三個(gè)提高》、《把握三個(gè)用力方向》等三次專題講話,，有效發(fā)揮了班子作風(fēng)建設(shè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的帶動(dòng)作用,。

二是用核心價(jià)值觀為員工鼓勁。在加強(qiáng)班子作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上,，為進(jìn)一步鞏固廣大員工團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ),，公司以“三講”形式開展了中國(guó)節(jié)能價(jià)值觀教育活動(dòng),。一是公司領(lǐng)導(dǎo)講解王小康董事長(zhǎng)關(guān)于“盡職盡責(zé)”的重要論述；二是優(yōu)秀員工講述“盡職盡責(zé)”的先進(jìn)事跡,；三是全體員工在內(nèi)網(wǎng)論壇發(fā)表對(duì)“盡職盡責(zé)”的學(xué)習(xí)體會(huì),。“三講”活動(dòng)使中國(guó)節(jié)能文化在員工中進(jìn)一步做到入耳,、入腦,、入心，員工的精氣神被進(jìn)一步調(diào)動(dòng)起來(lái),。

三是用戰(zhàn)略

規(guī)劃為員工增強(qiáng)轉(zhuǎn)型發(fā)展信念,。20xx年是公司推進(jìn)主業(yè)轉(zhuǎn)型的第一年，公司黨委專門組織召開了集團(tuán)戰(zhàn)略和天津公司戰(zhàn)略規(guī)劃宣講會(huì),，同時(shí)強(qiáng)化了對(duì)中國(guó)節(jié)能使命和愿景的宣傳,。通過(guò)戰(zhàn)略宣貫，全體員工進(jìn)一步堅(jiān)定了中國(guó)節(jié)能建設(shè)世界一流節(jié)能環(huán)保企業(yè),、實(shí)現(xiàn)“2880”戰(zhàn)略目標(biāo)的理想信念,，堅(jiān)定了進(jìn)一步做強(qiáng)做優(yōu)天津公司、加快發(fā)展再生資源循環(huán)利用主業(yè)的信心,、決心和責(zé)任感,。

天津公司充分利用公司文化建設(shè)和黨建工作基礎(chǔ)較好、員工綜合素質(zhì)較高,、黨員在員工中占比在70%以上等優(yōu)勢(shì),，以“持續(xù)提升員工隊(duì)伍的精氣神”為目標(biāo)，從五個(gè)方面推動(dòng)中國(guó)節(jié)能文化傳播和落地,。

一是加強(qiáng)宣傳教育，形成以“黨委書記帶頭講黨課”為標(biāo)志的企業(yè)文化教育模式,。黨委書記講黨課是天津公司每年開展員工思想政治教育的必選動(dòng)作,，也是企業(yè)文化建設(shè)的光榮傳統(tǒng)。多年來(lái),，黨委書記先后宣講了《精神》,、《品質(zhì)》、《風(fēng)氣》,、《執(zhí)行》等十幾次黨課,，將黨性修養(yǎng)有機(jī)融入了企業(yè)文化。今年,，黨委書記創(chuàng)新黨課教育形式,，以視頻展示的方式，通過(guò)發(fā)生在員工身邊的代表先進(jìn)文化的八個(gè)故事,，為大家上了一堂題為《上善與大愛(ài)》的黨課,，要求全體員工提高道德修養(yǎng)水平,，弘揚(yáng)中國(guó)節(jié)能“三種精神”,，強(qiáng)化“三種意識(shí)”,，為國(guó)家、為社會(huì)多做貢獻(xiàn),。

二是加強(qiáng)載體建設(shè),，形成以“紅色教育”為標(biāo)志的.企業(yè)文化建設(shè)載體。企業(yè)文化建設(shè)不能停留在刷標(biāo)語(yǔ)和喊口號(hào)上,，公司注重加強(qiáng)文化載體建設(shè),，多年來(lái)培育了一系列活動(dòng)載體，這些活動(dòng)主要有：婦女節(jié)活動(dòng),、春季運(yùn)動(dòng)會(huì),、五一座談會(huì)、六一員工家庭日,、七一表彰活動(dòng)和紅色教育活動(dòng),。每年上半年，公司都將紅色教育作為激勵(lì)員工的重要方式,，號(hào)召員工發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng),，努力完成半年任務(wù)。今年的紅色教育,，全體員工來(lái)到鐵人故鄉(xiāng)甘肅玉門,，參觀了“創(chuàng)造風(fēng)一樣速度”的中節(jié)能甘肅風(fēng)電公司，大家切身感受了兄弟公司員工扎根戈壁艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程,，加深了對(duì)中國(guó)節(jié)能文化的理解,，找到了自身差距，堅(jiān)定了轉(zhuǎn)型發(fā)展信心,。

三是加強(qiáng)典型培育,，樹立以優(yōu)秀員工趙俊艷為代表的先進(jìn)群體。公司注重選樹和培養(yǎng)能夠代表中國(guó)節(jié)能文化的先進(jìn)典型,。20__年,，黨委組織開展了向公司總經(jīng)濟(jì)師、天津市勞動(dòng)模范趙俊艷同志學(xué)習(xí)活動(dòng),。今年黨委結(jié)合年度重點(diǎn)工作,，組織開展了“承諾創(chuàng)佳績(jī)，踐諾當(dāng)先鋒”活動(dòng),，指導(dǎo)工會(huì)和團(tuán)支部分別開展了“爭(zhēng)做勞動(dòng)能手”勞動(dòng)競(jìng)賽和“尋找身邊人閃光點(diǎn)”活動(dòng),，選樹了一批“趙俊艷”式的先進(jìn)典型，發(fā)揮了優(yōu)秀員工在企業(yè)文化創(chuàng)建中的示范推廣作用。

四是加強(qiáng)文化傳承,，編寫以作風(fēng)建設(shè)叢書為標(biāo)志的企業(yè)文化文集,。20__年以來(lái)，黨群工作部先后組織編纂了《盡職盡責(zé)大家談》,、《創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)資料匯編》,、《學(xué)習(xí)<離開公司你什么都不是>讀書體會(huì)匯編》、《盡職盡責(zé)崗位明星風(fēng)采錄》等企業(yè)文化系列叢書,，這些刊物集中體現(xiàn)了天津公司員工艱苦創(chuàng)業(yè),、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，既是對(duì)公司創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展史的記錄,，也是對(duì)中國(guó)節(jié)能文化的展示和傳承,。

五是加強(qiáng)制度建設(shè)，有效發(fā)揮企業(yè)文化管理功能,。公司按照中國(guó)節(jié)能管理理念和人才理念,，修改完善管理制度，將企業(yè)文化融入經(jīng)營(yíng)管理,、市場(chǎng)開拓,、工作標(biāo)準(zhǔn)、人才選拔和業(yè)績(jī)考核體系之中,，促進(jìn)了管理創(chuàng)新和員工滿意度提升,。公司還啟動(dòng)了創(chuàng)業(yè)文化、嚴(yán)格文化,、親情文化,、廉潔文化等專項(xiàng)文化建設(shè)工作，切實(shí)促進(jìn)了企業(yè)管理提升,。

近一年來(lái),，天津公司在落實(shí)《綱要》方面取得了新的成果，突出表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是促進(jìn)了班子團(tuán)結(jié),，提升了對(duì)公司發(fā)展的引領(lǐng)力量,；二是激發(fā)了員工斗志，員工精氣神有了明顯提升,；三是破解了發(fā)展難題，加快了公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐,，促進(jìn)了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成,；四是促進(jìn)了和諧發(fā)展，營(yíng)造出團(tuán)結(jié)干事,、和諧共事,、用心做事的濃厚氛圍。

同志們，天津公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,，得到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和黨群工作部的悉心指導(dǎo)和大力支持,。天津公司將以本次交流培訓(xùn)會(huì)為契機(jī)，虛心學(xué)習(xí)兄弟公司的經(jīng)驗(yàn)做法,，深入研究落實(shí)《綱要》的新舉措,，繼續(xù)探索將文化感召力轉(zhuǎn)化為發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑，在公司落實(shí)發(fā)展戰(zhàn)略,、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐中繼續(xù)提升員工精氣神,，為建設(shè)中國(guó)節(jié)能美好精神家園貢獻(xiàn)智慧和力量。

公司企業(yè)文化演講稿 弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好,！

我是來(lái)自中國(guó)銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人xx，今天,，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”。希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個(gè)人,，我們都本能的渴望生活過(guò)的幸福美滿，萬(wàn)事順意,。作為一名中行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時(shí)防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。多為國(guó)家和企業(yè)做貢獻(xiàn),。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益,；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情,，魚兒離不開水，沒(méi)有魚兒,，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力,。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成,，缺一不可,！

所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，注重市場(chǎng)營(yíng)銷和拓展,，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn),，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識(shí)欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒(méi)有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕,！

如今,，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn),。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生,。曾幾何時(shí),，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”，在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部,，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法,，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國(guó)家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。

有一句名言,，叫做思想有多高,，心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思想文化,，對(duì)于行動(dòng),，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人,，都應(yīng)該看到,，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧?kù)o,，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志,、致遠(yuǎn)。如果沒(méi)有以合規(guī)文化為先導(dǎo),，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn),！也更沒(méi)有內(nèi)控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

目前,，我們正在打造一個(gè)全新的中行，不講合規(guī),，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒(méi)有出路的。也是沒(méi)有財(cái)路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制,、治本之策，是有效防范化解各類風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善中行全面風(fēng)險(xiǎn)管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),，是中行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的重要保障,。

為此,，

一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起,，從根本上消除無(wú)所謂、捆手腳,、放不開等錯(cuò)誤觀念,，法律和上級(jí)文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項(xiàng)，就要嚴(yán)格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對(duì)沒(méi)有明文規(guī)定的，要充分利用,，大膽的試,，大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識(shí),、制度意識(shí),，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識(shí),，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向,，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn),，要將合規(guī)文化建設(shè),，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn),、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來(lái),，搞好規(guī)劃，潛心研究,，并付出實(shí)踐,。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從服務(wù)禮儀,、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起,、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順,，形成規(guī)定動(dòng)作,、示范動(dòng)作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域,，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個(gè)中行的管理與決策之中。

三要搞好風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口前移,，逐日排查,，逐月分析，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然,，練就駕馭各種風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng),。

四要抓保障。要加大輔導(dǎo)和督查力度,，加大問(wèn)責(zé)力度,，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營(yíng)，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，以達(dá)到令行禁止，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處,。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w中行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的具體體現(xiàn),。就我們中行系統(tǒng)來(lái)說(shuō),，概括地講就是十二個(gè)字，即“敬業(yè),、守紀(jì),、規(guī)范、務(wù)實(shí),、和諧,、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營(yíng)者和管理者,，就是圍繞這十二個(gè)字把它細(xì)化,、量化、具體化,、形象化,，進(jìn)而形成一種信念、一種理念,、一種意識(shí),、一種精神、一種文化,。因?yàn)楹弦?guī)文化對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要,。一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個(gè)沒(méi)有文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名中行人，一個(gè)經(jīng)常與客戶和社會(huì)打交道的中行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)者,，更應(yīng)該理解基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,，把握其實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨,，不放棄,，不氣餒！從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起,，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標(biāo),，踏踏實(shí)實(shí)做人,，本本份份做事，不貪慕虛榮,，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實(shí)際行動(dòng),，用高尚的人品和操守，用實(shí)實(shí)在在的人生,，來(lái)為中行基層事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份微薄的貢獻(xiàn)。我相信,，平凡的一滴水也會(huì)折射出太陽(yáng)的光輝，平常的一塊磚也會(huì)壘起萬(wàn)丈高樓,。

中國(guó)銀行合規(guī)文化建設(shè)是以中行員工為載體而存在的,，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛(ài)崗敬業(yè),，以行為家，作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困難,，消除后顧之憂,，使我們中行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化，對(duì)合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感,，從而自覺(jué)地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),，樹立主人翁責(zé)任感,。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化,、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化,、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,，我們中行員工,，不論你在那個(gè)崗位,，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習(xí),，努力充實(shí)提高自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢(shì),，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取,，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天,！

公司企業(yè)文化演講稿 弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩,、各位同事：

大家好！

金秋送爽,，丹桂飄香！在這碩果累累,、稻香陣陣的季節(jié)里,，我們中國(guó)銀行也迎來(lái)了了一個(gè)豐收的秋天,。20xx年，本行圓滿完成財(cái)務(wù)重組,；20xx年，成功引進(jìn)戰(zhàn)略投資者,。20xx年6月1日和7月5日,，本行股票先后在香x聯(lián)合證券交易所和上

海證券交易所掛牌交易，在中國(guó)銀行業(yè)中首次獲得了在國(guó)際和國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)同時(shí)發(fā)行上市的成功,。本行h股發(fā)行募集資金860億港元,，創(chuàng)造了全球金融機(jī)構(gòu)首次公開發(fā)行（ipo）籌資額的最新紀(jì)錄，成為近6年來(lái)全球最大的招股活動(dòng),。a股發(fā)行籌集資金200億人民幣,，是迄今為止a股市場(chǎng)最大的首次公開發(fā)行（ipo）項(xiàng)目。此舉進(jìn)一步擴(kuò)大了本行在國(guó)際市場(chǎng)和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的影響力,，為中國(guó)銀行的百年品牌再添風(fēng)采,。

今年月日，我行啟動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè),。一直以來(lái),，我行不斷吸收國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)成果,繼承發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅(jiān)持從自身實(shí)際出發(fā),緊緊圍繞“誠(chéng)信,、績(jī)效、責(zé)任,、創(chuàng)新,、和諧”組成的企業(yè)文化精髓,，著力建設(shè)“以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)”的先進(jìn)企業(yè)文化,致力打造“誠(chéng)信服務(wù),拼搏進(jìn)取,團(tuán)結(jié)協(xié)作,創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設(shè)的啟動(dòng),，將是中國(guó)銀行改革發(fā)展歷程中新的起點(diǎn)和新的動(dòng)力,，將會(huì)為本行的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機(jī)遇，打造更新更高的上升平臺(tái),。

在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨,，再啟新篇的航程里，和各位領(lǐng)導(dǎo),、各位前輩,、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工,，是我——盧春林,，一個(gè)才進(jìn)入中行工作3年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪,！

眾所周知,，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,，實(shí)現(xiàn)自我,，積累財(cái)富，推進(jìn)文明的過(guò)程,。一個(gè)民族要發(fā)達(dá),、要振興、要強(qiáng)大,，就必須培育優(yōu)秀的民族精神,。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破,、要跨越,，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象,、社會(huì)定位及發(fā)展方向,，在某種程度上說(shuō)，銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競(jìng)爭(zhēng)力,，它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動(dòng)力,！

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，貴在知,，重在行。那么作為一名中行人,，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢,？那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶提供精品服務(wù),，人人以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”：“精”,，就是一種挑戰(zhàn)自我,、超越自我的積極心態(tài)，使服務(wù)真正體現(xiàn)個(gè)性化,、人性化,、差別化的服務(wù)特色；“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌,、服務(wù)的品牌,，使我們的服務(wù)步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化,、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段,；服務(wù)，就是要通過(guò)我們每一個(gè)中行人的言行舉止,，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,，體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務(wù)理念，體現(xiàn)出一個(gè)有所作為的員工的人生理想和追求,。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)過(guò)：“不管你的工作是怎樣的`卑微,，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分熱忱,。這樣你就會(huì)從平庸卑微的境況中解脫出來(lái),，不再有勞碌辛苦的感覺(jué)，你就享受到成功的喜悅,?！?/p>

每個(gè)人都懷揣著一個(gè)夢(mèng)想，夢(mèng)想是我們的希冀,，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取,，踏平坎坷，品味成功,。三年以前,，我就懷揣著夢(mèng)想進(jìn)入了中行，通過(guò)自己的勤奮努力,，我很榮幸地成為了一名理財(cái)經(jīng)理,。理財(cái)經(jīng)理的是一支新生力量，中行為理財(cái)經(jīng)理提供了夢(mèng)想的平臺(tái),，天高任鳥飛,，海闊憑魚躍，欣逢盛世,，當(dāng)有所作為,。我選擇了這一崗位,，我的夢(mèng)想那就是與中行一起飛翔。既然選擇了遠(yuǎn)方,，就該風(fēng)雨兼程,。在工作中，我毫無(wú)怨言,，勇敢地經(jīng)受著每一次營(yíng)銷中的困難和壓力,，以堅(jiān)定的意志，執(zhí)著地追求著夢(mèng)想,。我不去想是否能夠成功,，我不去想未來(lái)是平坦還是泥濘，只要熱愛(ài)工作,，一切會(huì)在意料之中,。

乘長(zhǎng)風(fēng)，破萬(wàn)里浪,！各位前輩,、各位同事，就讓我們一起高舉“誠(chéng)信,、績(jī)效,、責(zé)任、創(chuàng)新,、和諧”的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏，開拓創(chuàng)新,，愛(ài)崗敬業(yè),，無(wú)私奉獻(xiàn)，從我做起,，用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采,！

我的演講完了，謝謝大家,。

公司企業(yè)文化演講稿 弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇五

踐行企業(yè)文化表態(tài)發(fā)言,；

大家下午好！

今天,，很榮幸能夠作為踐行xx文化的一員,，在此發(fā)言。

老總說(shuō)過(guò)：一個(gè)沒(méi)有文化底蘊(yùn)的組織,，就會(huì)顯得浮躁與媚俗,，就沒(méi)有凝聚力和向心力，就留不住人才，這是對(duì)企業(yè)文化的深刻注解和闡釋,。

歷經(jīng)近四年的發(fā)展，縱觀xx企業(yè)文化從形成期,、認(rèn)可期到推廣期的進(jìn)化與演變,，我們已深深體會(huì)到了文化是明日的經(jīng)濟(jì)，資源是有限的,，只有文化才能生生不息的道理,。今天，我們見證了歷史,，與精英們共同磨礪智慧的靈光,；未來(lái)，歷史將見證我們,，與大家一起分享收獲的馨香,！

xx，具大海之胸襟,，坦誠(chéng)團(tuán)結(jié),；得大海之氣勢(shì)，波瀾壯闊,；承大海之精神,，永無(wú)止境，開拓不已,。海,，是深邃的，是包容的,，多元的,，是有凝聚力的。浩瀚大海的靈韻氣質(zhì),，映射著xx人的執(zhí)著奮斗,，厚積薄發(fā)，物華天寶,，人杰地靈,，詮釋出了辰納百川，陽(yáng)高五岳的價(jià)值理念,。

人創(chuàng)造文化,，文化也改造人。企業(yè)文化在潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲中對(duì)xx人的思維模式進(jìn)行了重組,，xx人也在潛移默化的過(guò)程中統(tǒng)一了觀念,。今日，公司導(dǎo)入的cis系統(tǒng)的成熟,，標(biāo)志著企業(yè)的理念識(shí)別系統(tǒng)mi,、行為識(shí)別系統(tǒng)bi,、視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)vi開始向推廣應(yīng)用的方向邁進(jìn)。而今,，企業(yè)正全力打造國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)陶瓷藝術(shù)領(lǐng)域的現(xiàn)代化企業(yè),，發(fā)展過(guò)程中所演繹出的`動(dòng)人現(xiàn)代旋律，正引領(lǐng)xx人徜徉遨游,，這都是企業(yè)文化的浸潤(rùn)效果,。對(duì)于xx人，辰納百川,，陽(yáng)高五岳已不僅僅是一種姿態(tài),，它已廣泛的融入了xx的各個(gè)層面，不論是思想還是戰(zhàn)略,，不論是品牌還是技術(shù),，不論是現(xiàn)在還是將來(lái)。

面對(duì)工藝產(chǎn)品的激烈競(jìng)爭(zhēng),，面對(duì)變幻不息的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),，作為一名普通的xx人，我與我的同伴們將繼續(xù)以三大手冊(cè)為指導(dǎo),，時(shí)時(shí)翻閱,，多多思考，妥善留存,，更系統(tǒng)的融入組織,，關(guān)愛(ài)組織，并在日常工作中點(diǎn)滴踐行文化,，宣傳文化,，用三大手冊(cè)來(lái)規(guī)范自己的言行，逐步完善自身素質(zhì),，不斷深化,、豐富文化的內(nèi)涵，共同營(yíng)造xx持續(xù)發(fā)展的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,，與xx共成長(zhǎng),！

我堅(jiān)信，公司定能以其卓越的管理理念,，杰出的文化氛圍,，打造出永續(xù)經(jīng)營(yíng)的天地，讓辰納百川,，陽(yáng)高五岳的核心文化理念在內(nèi)涵與外延上都得以充分的演繹,。

公司企業(yè)文化演講稿 弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇六

文化是個(gè)大課題，它是一定范圍內(nèi)的社會(huì)成員所共同認(rèn)同、信奉并身體力行的基本信念和價(jià)值觀,?？梢姡纬赏愇幕J(rèn)知感便能在一定程度上起到引領(lǐng),、凝聚與滲透的作用,。因此，企業(yè)文化建設(shè)成了現(xiàn)代企業(yè)特別是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展眼光的優(yōu)秀企業(yè)所共同關(guān)注,、探索,、思考與追求的戰(zhàn)略性目標(biāo),。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的常青樹,，我們用錢可以收購(gòu)一百家企業(yè)，用錢卻買不到優(yōu)秀的企業(yè)文化,，企業(yè)文化必須靠自身的建設(shè)和積累,。國(guó)內(nèi)外無(wú)數(shù)優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐都證明：健康的企業(yè)文化是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)成功、基業(yè)長(zhǎng)青最重要的驅(qū)動(dòng)力,，是企業(yè)最不可模仿和超越的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。尤其是對(duì)于面臨變革轉(zhuǎn)型、謀求新突破的企業(yè)而言,，文化的建設(shè)或轉(zhuǎn)型尤為關(guān)鍵,，它將直接影響變革轉(zhuǎn)型的成敗，并決定企業(yè)未來(lái)長(zhǎng)期的`發(fā)展格局,。

新華的發(fā)展離不開每一位新華人日日夜夜的奮斗,，更離不開＂團(tuán)結(jié)、敬業(yè),、奉獻(xiàn)＂的新華精神,。同時(shí)，新華有著鐵一般的紀(jì)律,，有著完善的培訓(xùn)機(jī)制,，有著清晰的經(jīng)營(yíng)思路和理念，更有其獨(dú)特的企業(yè)文化,。

為規(guī)避企業(yè)文化建設(shè)浮于口號(hào),，流于形式，新華保險(xiǎn)在其20xx年工作會(huì)議上全面啟動(dòng)企業(yè)文化落地工作,，從領(lǐng)導(dǎo)先行,、制度保障、氛圍營(yíng)造三個(gè)層面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,。要求各級(jí)管理干部必須親自宣導(dǎo)文化,，親自實(shí)踐文化，親自推動(dòng)文化；

以企業(yè)文化理念為指引,，全面,、徹底、堅(jiān)決貫穿于經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程,、全流程,；通過(guò)宣傳造勢(shì)、全員培訓(xùn),、典范樹立,、考核激勵(lì)等多種手段，營(yíng)造濃厚氛圍,。

新華保險(xiǎn)企業(yè)文化是經(jīng)過(guò)新華的領(lǐng)導(dǎo)者和員工十多年的在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中建設(shè)和積累形成的具有新華特色的企業(yè)文化,。是我們每一位新華人應(yīng)該用行動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)文化。作為一個(gè)新華人,，我深深感受到了公司的企業(yè)文化,。

我想，要形成一個(gè)良好的文化氛圍,，讓新華的企業(yè)文化成為能夠引領(lǐng)廣大員工共同精神支柱,，除了公司在制度層面的努力，作為員工的我們更要以自覺(jué)的實(shí)際行動(dòng)積極配合,，首先從提升自我的行為規(guī)范和知識(shí)架構(gòu)做起,，做一個(gè)真正的新華人！

公司企業(yè)文化演講稿 弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇七

“財(cái)富不能創(chuàng)造文化,，文化卻能創(chuàng)造財(cái)富”,，當(dāng)前文化力在企業(yè)發(fā)展中所起的作用越來(lái)越重要。企業(yè)已從傳統(tǒng)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng),、人才競(jìng)爭(zhēng),、資源競(jìng)爭(zhēng)走向文化競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化對(duì)員工的凝聚,、約束和激勵(lì)作用將會(huì)使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)和制勝力量,。以至于有人說(shuō)“文化力是21世紀(jì)企業(yè)成功的入場(chǎng)券”。

當(dāng)前,，國(guó)有企業(yè)正處于向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程之中,。這種轉(zhuǎn)型既體此刻經(jīng)營(yíng)管理體制和機(jī)制上，也體此刻企業(yè)文化上,。供水企業(yè)要在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì),，獲得經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的雙豐收,，亟須在企業(yè)內(nèi)部培育能夠極大地激發(fā),、調(diào)動(dòng)員工進(jìn)取性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，能夠有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍,。由于歷史的原因和體制的束縛,，我國(guó)供水企業(yè)長(zhǎng)期在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的庇蔭下共存共榮。相互之間沒(méi)有差異,，企業(yè)自身缺乏個(gè)性,，很少構(gòu)成貼合自我特點(diǎn)的企業(yè)文化，也很難建立起真正領(lǐng)先或區(qū)別于他人的,、具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)地位,。隨著供水行業(yè)改革的不斷深入，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨完善,，供水企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈,。國(guó)有供水企業(yè)，培育獨(dú)具特色的新型企業(yè)文化不再是一個(gè)遙遠(yuǎn)的話題,。

我們公司即將迎來(lái)百年大慶,，作為擁有百年歷史的老企業(yè),，蘊(yùn)含著豐富的文化資源,，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是幸運(yùn)的，雖然我們企業(yè)的文化建設(shè)才剛剛起步,，可是這也正式說(shuō)明,，我們企業(yè)邁開了與一流企業(yè)并進(jìn)的步伐。

企業(yè)文化首先是一種無(wú)形的,，不是寫在紙上的行為規(guī)范,。而是企業(yè)恰恰自我會(huì)構(gòu)成一種很有力，很嚴(yán)密,，很自覺(jué),，很統(tǒng)一的一種文化規(guī)范。我在去年加入公司,，當(dāng)我第一次以自來(lái)水公司員工的身份邁進(jìn)公司的大樓時(shí),，我仔細(xì)的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍，里面有很多感人的`場(chǎng)景,，給我?guī)?lái)了很大的震撼,，可是有一幅圖片，我在那里駐足了好久,，一名員工,，深夜在戶外維修管道，因?yàn)槎斓膰?yán)寒,，雨雪在他的頭發(fā)上早已經(jīng)全部結(jié)成了冰,?？墒撬难劬镂覜](méi)看到一絲冬天的寒冷，而是如夏天般的炙熱,，他的眼神深深的吸引了我,，在深深敬佩的同時(shí)，我在思考,，是什么讓他如此的投入,，那時(shí)他的腦海在想些什么遺憾的是我并不明白他是誰(shuí)，更未與他交談過(guò),。我一向在尋找答案,。

在工作中發(fā)現(xiàn)，我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是偉大的,，水是生命之源,，我們企業(yè)是水資源利用的門戶，是水資源的守護(hù)神,，更是人類生命的保護(hù)神,，如果沒(méi)有我們供水人，社會(huì)將變的混亂,，人類的生命將得不到保障,。正是我們供水人的默默付出，使水資源得以合理利用,，讓每家每戶能夠飲用優(yōu)質(zhì)安全的自來(lái)水,。也許有人會(huì)笑，這只是我們的工作而已,，可是我要告訴大家,，我所尋找到的答案是，這不是我們的工作,，這,。是我們的使命。

優(yōu)秀的企業(yè),，都是經(jīng)過(guò)確立共同使命,，讓員工認(rèn)同并理解自我的企業(yè)文化，然后將各種力量綜合到一齊,，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,。企業(yè)文化將會(huì)賦予員工們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中感受到自我的使命，隨著我們企業(yè)文化建設(shè)的不斷健全,，員工都會(huì)使命而感受到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，并且能夠挖掘出員工潛在的本事，而自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)不僅僅能提升員工的凝聚力和約束力更能激勵(lì)自我在工作中不斷突破,。企業(yè)也會(huì)因?yàn)閱T工這種活力而變的更加具有活力,。

對(duì)于剛?cè)肫蟮奈覀儊?lái)說(shuō),，是企業(yè)的新鮮血液，企業(yè)文化的熏陶能使我們年輕人在企業(yè)快速成長(zhǎng),，企業(yè)文化將會(huì)傳承企業(yè)的精髓,，讓每一個(gè)時(shí)代的員工都能學(xué)到最有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)擁有百年文化并充滿活力活力的企業(yè),，是孕育優(yōu)秀人才的搖籃,。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明確指出企業(yè)文化的建設(shè)，更讓我們年輕人對(duì)未來(lái)充滿期待,，因?yàn)槟抢镎诎l(fā)生一場(chǎng)革命,，而我們將是這場(chǎng)革命孕育出來(lái)的果實(shí)。多謝大家!

公司企業(yè)文化演講稿 弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇八

尊敬的各位評(píng)委,、各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家上午好！

十分高興參加這次演講活動(dòng),。我是來(lái)自人力資源管理處的龔燕平,，這天我演講的題目是“厚德實(shí)干，用心至善”,，作為對(duì)厚德至善企業(yè)文化核心理念的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí),，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構(gòu)成的,。自組建以來(lái),，常州煙草從無(wú)辦公場(chǎng)所,、無(wú)辦公設(shè)備、無(wú)倉(cāng)庫(kù),、無(wú)的“四無(wú)”基礎(chǔ)上,，經(jīng)過(guò)二十七年的辛勤經(jīng)營(yíng)，建立起完善體制和規(guī)范運(yùn)行,，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價(jià)值觀,；是常州煙草的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,。

“厚德”,，立身立業(yè)，必先養(yǎng)德,，何謂“德”,，勤政為民，是為官之德,，尊師重道,，是為學(xué)之德,，愛(ài)崗敬業(yè)，是為職業(yè)道德,。厚德是一種品質(zhì),，以實(shí)干作為表現(xiàn)，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家,，更需要兢兢業(yè)業(yè),、履行崗位使命的實(shí)干家。

倉(cāng)庫(kù)保管員日復(fù)一日的安全巡查,，分揀線上精確無(wú)誤的分裝,；客戶經(jīng)理細(xì)心的挨家挨戶的走訪；專賣稽查隊(duì)員耐心的排查和蹲守,；平凡的重復(fù)操作因?yàn)閳?jiān)持而構(gòu)筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈,。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事、低調(diào)做人,、踏實(shí)肯干,、堅(jiān)持不懈。一種盡職盡責(zé),、堅(jiān)守崗位為“德”,；一種不張揚(yáng)、不浮夸為“德”,。老子有云“信言不美,，美言不信?！泵献釉唬骸把灾混?，則為之也難”，真實(shí)的話不用漂亮,，守業(yè)敬業(yè),、踏實(shí)工作不需太多贊揚(yáng)！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的`現(xiàn)場(chǎng),，從來(lái)沒(méi)有輿論的捧場(chǎng),，常州煙草市場(chǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明,！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明,！

“至善”，極善,、極好,、至善至美的追求，透過(guò)“如切如磋,，如琢如磨”的洗練,，到達(dá)沒(méi)有最好,、只有更好。用心是一種態(tài)度,，以“至善”作為成果,，事事周全以至善是理想的境界，更需要有頭腦,、善經(jīng)營(yíng),，以成就上水平、創(chuàng)一流,。

常州審計(jì)有著這樣一批“臻于至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑,；電話訂貨員耐心甜美；送貨員的門對(duì)門卷煙配送,，標(biāo)準(zhǔn)店整齊美觀的統(tǒng)一擺放,。輝煌的業(yè)績(jī)是由每一個(gè)崗位每一個(gè)細(xì)節(jié)的每一點(diǎn)提升成就。

這就是常州煙草的執(zhí)行理念：注重細(xì)節(jié),、追求完美,。正如《道德經(jīng)》中所言“治大國(guó)，若烹小鮮,?！笨此坪?jiǎn)單的家常小事，蘊(yùn)含豐富的治國(guó)之道,，平凡的日常崗位工作,，透過(guò)充分重視、用心思考,，就能一粒砂里見世界,，做到別開生面、錦上添花,。普通干部員工不做決策,、不謀大局，但只要樹立全局意識(shí),，高度重視個(gè)人崗位對(duì)于整體的價(jià)值，精心維護(hù)煙草事業(yè)的每個(gè)角度每一天更好一點(diǎn),，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務(wù)理念,。

同志們，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,，凝聚了常煙精神,，更需要我們?nèi)w煙草人深入領(lǐng)會(huì)、發(fā)揚(yáng)光大,，讓我們攜手：厚德實(shí)干,，潛心做事,、低調(diào)做人，履行一名煙草人的職業(yè)美德,；用心至善,，注重細(xì)節(jié)、追求完美,，服務(wù)常州煙草上水平,、創(chuàng)一流！

多謝大家,，我的演講到此結(jié)束,。

公司企業(yè)文化演講稿 弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

您是否感覺(jué)到自我的工作環(huán)境寬敞了,？您是否感覺(jué)到我們的兄弟姐妹越來(lái)越多了？您是否感覺(jué)到身上的腰包越來(lái)越鼓了,？您是否感覺(jué)到員工們臉上的笑容越來(lái)越燦爛了,？朋友，您是否真的感覺(jué)到,，我們身邊無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著變化,。

是的，誠(chéng)如大家所看到的,，4月洪紙并入泰格以來(lái),，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到,、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒(méi)有了,，取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化,。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下,，更做出了自信和期望,。 最近，在“找差距,、挖潛力,、謀開展”管理創(chuàng)效的活動(dòng)中，由生產(chǎn)處牽頭對(duì)節(jié)水工程進(jìn)展攻關(guān)，透過(guò)優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙?？晒?jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度，化學(xué)車間透過(guò)挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,，不但提高了堿的自給率，同時(shí)還減少了環(huán)境污染,，透過(guò)大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動(dòng)中，大家明白為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎,？三十五萬(wàn)元,！透過(guò)這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信,，在泰格文化的引領(lǐng)下,，洪紙不斷地超越自我，超越昨日,，明天會(huì)更好,！

大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅,；部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼,；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等。這一切的一切都說(shuō)明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿溫情,，充滿人性的大家庭,。我們的團(tuán)隊(duì)一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì)，我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的.精英,。假設(shè)說(shuō)，一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，那么一個(gè)企業(yè)的成功那么是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。我們聚集在泰格這個(gè)大家庭里。泰格,，正是因?yàn)橛辛宋覀兾搴暮Ｐ值芙忝脗兊募用硕粩嚅_展,、壯大；正是因?yàn)橛辛诉@些泰格兒女們無(wú)私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌；也正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場(chǎng)、笑傲山林,。企業(yè)的成長(zhǎng),，泰格的開展，離不開員工們辛勤的汗水,，離不開社會(huì)方方面面的支持,，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化！

朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念，始終堅(jiān)持“敏銳反響,、快速行動(dòng)”的作風(fēng),，秉著“亮劍爭(zhēng)贏”的企業(yè)精神，朝著同一個(gè)目標(biāo),、方向,，共同努力，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌！

這就是我這天所演講的主題“弘揚(yáng)泰格文化,，攜手共創(chuàng)卓越泰格”,。

多謝大家！

公司企業(yè)文化演講稿 弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委,、兄弟單位的同志們：

大家好！

我是動(dòng)力廠的一名普通護(hù)衛(wèi)隊(duì)員,，首先要感謝護(hù)衛(wèi)支隊(duì),，提供了這么一次機(jī)會(huì)讓我榮幸的站在這里，和眾多的戰(zhàn)友們一起學(xué)習(xí)交流,，其次感謝我們單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,，讓我能夠代表動(dòng)力廠護(hù)衛(wèi)隊(duì)全體隊(duì)員來(lái)談?wù)勎覀儗?duì)學(xué)習(xí)、進(jìn)取,、責(zé)任和忠誠(chéng)這四個(gè)詞語(yǔ)的理解和感悟,！其實(shí)這四個(gè)詞大家一定都不陌生，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價(jià)值觀,，也是我們所有有色人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的根源,！

個(gè)人、企業(yè)乃至國(guó)家,，惟有學(xué)習(xí)才能生存,，惟有學(xué)習(xí)才能求得發(fā)展，也惟有學(xué)習(xí)才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 “昨天的面包不充饑”,，“知識(shí)就像紙盒上貼著日期的鮮奶”,，則更形象的說(shuō)明了學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的重要性,。我干了整整十年的保衛(wèi)工作,，個(gè)中滋味，酸甜苦辣,，自有體味,。我覺(jué)得如果不學(xué)習(xí)，就接受不了新事物,、新觀念,，跟不上時(shí)代步伐，適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展需要,。從去年到今年,，又逢世界金融危機(jī)，我更深深的意識(shí)到,，惟有學(xué)習(xí)將成為終身的職業(yè),，也惟有學(xué)習(xí)才能應(yīng)對(duì)這千變?nèi)f化的世界，惟有學(xué)習(xí)而后知不足,，方能求思,、求變，求生存與發(fā)展,。所以,，我們要立足本職，終身學(xué)習(xí),。在學(xué)習(xí)中工作,，在工作中學(xué)習(xí)；做正確的事,，正確的做事,；簡(jiǎn)單的事做對(duì)，持續(xù)的做對(duì)……在學(xué)中思,，思中學(xué),，方能打造出一個(gè)敬業(yè)、精業(yè),、團(tuán)結(jié),、向上的自我。

在我們動(dòng)力廠護(hù)衛(wèi)隊(duì)里,，現(xiàn)在有12名隊(duì)員,，平時(shí)主要擔(dān)負(fù)著廠內(nèi)部治安秩序維護(hù)管理,，日常值班執(zhí)勤工作，同時(shí)還協(xié)助主管科室或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成一些突發(fā)性,、臨時(shí)性的治保任務(wù),。我們認(rèn)為要熱愛(ài)本職,，要服從和服務(wù)于企業(yè)大局,，才能真正做好崗位工作，把組織分配的任務(wù)擔(dān)當(dāng)起來(lái),。但僅此是不夠的,，做為治安秩序的第一階段管理者，不能讓工作永遠(yuǎn)停留在一個(gè)水平上,，而要與時(shí)代同步,、與企業(yè)發(fā)展同步，不斷學(xué)習(xí),，深入思考,，不斷進(jìn)步，每一天,、每一月,、每一年的工作都要有所進(jìn)步，有所創(chuàng)新,，有所發(fā)展,，這樣才算盡心盡職。做為護(hù)衛(wèi)人員,，要不甘平凡,，而要努力從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越,。]（這兩段內(nèi)容簡(jiǎn)化為一段,，承接下一段）

為了能更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)起大家對(duì)學(xué)習(xí)的興趣,，搭建一個(gè)學(xué)習(xí)管理平臺(tái),，讓大家在不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力,。主管領(lǐng)導(dǎo)在不斷的完善學(xué)習(xí)制度,，提供學(xué)習(xí)環(huán)境，結(jié)合我廠組織的學(xué)習(xí)型班組建設(shè),，堅(jiān)持進(jìn)行周題,、月課、季考活動(dòng),，并且不定期地進(jìn)行隊(duì)列和擒敵拳的操練,，還在隊(duì)員之間開展比賽,，依照平時(shí)工作學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰！慢慢的形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍,，調(diào)動(dòng)大家的進(jìn)取之心,，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學(xué)習(xí)的樂(lè)趣，找到學(xué)習(xí)的動(dòng)力,，形成你追我趕的學(xué)習(xí)勁頭,，把學(xué)習(xí)變成我們進(jìn)步的階梯！這樣的學(xué)習(xí)效果很顯著,，可喜的情景一次次在上演,，我們?nèi)?duì)有3人通過(guò)了自學(xué)考試，拿到了大專文憑,，1人拿到了本科文憑,；有3人通過(guò)了公司組織的高級(jí)護(hù)衛(wèi)考試，拿到了職稱,；有3人通過(guò)了國(guó)家職業(yè)技能鑒定,；另還有3人正在報(bào)讀電大課程。我們體會(huì)到了甜處,，因?yàn)檫@些學(xué)習(xí)成果擴(kuò)寬了我們的知識(shí)面,，使我們掌握了更多的技能，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài),，樂(lè)于接受新鮮事物,，不斷挑戰(zhàn)自我，而且靈活地調(diào)整自己,，自我加壓,，實(shí)實(shí)在在地干一行、愛(ài)一行,、鉆一行,、精一行。

其實(shí)學(xué)習(xí)一點(diǎn)都不難,，難得是要在立足本職之外,，還能有那種學(xué)習(xí)的勁頭，有那種不滿足的心態(tài),，并能化做一塊海綿,，不停的汲取有益的知識(shí)水分，擴(kuò)充知識(shí)量,，提高自身的素養(yǎng)和能力,，有意愿在單位發(fā)展時(shí)作好準(zhǔn)備，去迎接更大更高的挑戰(zhàn),！我在這種學(xué)習(xí)動(dòng)力下,，報(bào)考了法律的自修課程,，經(jīng)過(guò)幾年的努力，終于拿到了文憑,，接著我又參加了公司組織的高級(jí)護(hù)衛(wèi)考試,，并且拿到了職稱，這一次次的進(jìn)步正是學(xué)習(xí)的成果,，是我個(gè)人的需要,，工作的需要，也是社會(huì)的需要,！因?yàn)檫@是一個(gè)不進(jìn)則退的社會(huì),，你不要求進(jìn)步，就會(huì)被淘汰,，就會(huì)被取而代之！特別是在當(dāng)下,，公司在高速發(fā)展,，大踏步向前，企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大之際,，那種改革的變化是無(wú)時(shí)無(wú)刻的,，能在變化來(lái)臨的時(shí)刻而處變不驚，從容接手,，其前提就是接受和運(yùn)用新的知識(shí),，還能學(xué)習(xí)不止，貫徹始終,！我們做好這種儲(chǔ)備,，不停的給自己增加籌碼，不正是我們走向成功的積極行動(dòng)嗎,？

什么是責(zé)任,？何謂忠誠(chéng)？責(zé)任：職責(zé),、任務(wù),，每個(gè)人做人做事要盡的義務(wù)，對(duì)自己,、對(duì)生活,、對(duì)工作負(fù)責(zé)任的.態(tài)度；忠誠(chéng),；忠于誠(chéng)實(shí),，做人誠(chéng)實(shí)可信，忠于自己的企業(yè),，忠于自己的事業(yè),。說(shuō)到底與其說(shuō)是對(duì)企業(yè)有責(zé)任和忠誠(chéng)的態(tài)度,，不如說(shuō)是對(duì)自己的責(zé)任與忠誠(chéng)，我覺(jué)得一個(gè)人只有對(duì)自己負(fù)責(zé)時(shí),，才可能有所作為！

責(zé)任和忠誠(chéng)是對(duì)護(hù)衛(wèi)隊(duì)員一項(xiàng)最基本的要求,，同時(shí)又是我們這分職業(yè)的終極追求目標(biāo)。只有忠誠(chéng)的履行職責(zé),，企業(yè)的安全才能得以保障,，生產(chǎn)才得以進(jìn)行，效益才得以產(chǎn)生,，那么到個(gè)人頭上才有價(jià)值可言！企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展,，我們員工才能獲得更多的利益！那些對(duì)崗位職責(zé)的漠視和背棄,，無(wú)論后果是輕還是重，到頭來(lái)傷害的不僅僅是企業(yè),，更大更多的是自己本身！

曾經(jīng)有位老領(lǐng)導(dǎo)在一次例會(huì)中,，提到他時(shí)常會(huì)做一個(gè)夢(mèng),，動(dòng)力廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)被人為破壞,，作為主管領(lǐng)導(dǎo)的他鋃鐺入獄！乍聽之下,，我們都笑話他，未免有些杞人憂天了,！我們又不是主業(yè)單位，有沒(méi)有什么價(jià)值不菲的產(chǎn)品,，有那么夸張到嚇成這樣？可是過(guò)后想想,，老領(lǐng)導(dǎo)所擔(dān)心的正是他對(duì)這份工作的一種擔(dān)當(dāng),，一種責(zé)任的使命感,，動(dòng)力廠擔(dān)負(fù)著水電的運(yùn)營(yíng)和電訊的連接，如果出任何差錯(cuò),，后果也是不堪設(shè)想！我們肩膀上的膽子一點(diǎn)都不比主業(yè)單位的同志們少,，一樣都不能松懈！除了不斷提高自己之外,，更要從每一刻開始，把自己的本職工作作為自己的事業(yè)來(lái)做,，把警惕性時(shí)刻擺在心里，腦海中,，把責(zé)任感轉(zhuǎn)化成忠誠(chéng),，把工作延伸到各個(gè)細(xì)節(jié)上去，凡屬自己的工作范圍,，都必須要承擔(dān)起來(lái)，并且毫無(wú)怨言的去付出,，把責(zé)任變成不可推卸的重?fù)?dān)一直扛著，讓它變成一種執(zhí)著的歸屬感,！

這些責(zé)任感在鞭策我們，也在時(shí)刻提醒著我們,，讓我們每個(gè)隊(duì)員在不同的工作中,，去付出和貢獻(xiàn)！我們?cè)谑⑾?,。8月間，在深夜里,，為了搗毀一個(gè)小盜竊團(tuán)伙,，而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲的叮咬， 一舉抓獲他們,；也在每晚值班時(shí)間里，輪流幾次地在廠區(qū)里巡視和檢查,；在門衛(wèi)不厭其煩的對(duì)每一個(gè)外來(lái)車輛和人員進(jìn)行查詢和登記,；更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場(chǎng),，不論任何天氣環(huán)境，為他們值勤站崗……每項(xiàng)工作的完成,，都是我們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)表現(xiàn)，也是我們盡職盡責(zé)的去承擔(dān),，去滿足工作對(duì)我們的要求！

公司企業(yè)文化演講稿 弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛(ài)的同事們：

大家好！

我是來(lái)至錦域藍(lán)灣分行的馬靜,，自從我上年4月份進(jìn)入公司到此刻已經(jīng)一年多了，在這一年多的光陰里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講,。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化、放飛我們夢(mèng)想,。”

回望以前,，進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫合同到自我能獨(dú)立操單時(shí)，我覺(jué)得學(xué)到了很多、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài),，正是有了他們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài),，才成就了這天的我,。所以我很感動(dòng)，我很感謝他們,，在那個(gè)時(shí)候,，我就對(duì)自我說(shuō)，不管在什么時(shí)候,，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠(chéng)地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事，在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自我的同時(shí),，把自我的快樂(lè)傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的根本要求,，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人務(wù)必抱著一顆真誠(chéng)的心，誠(chéng)懇的對(duì)待客戶，對(duì)待同事,，只有這樣,，別人才會(huì)尊重你，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的表達(dá),，是連接企業(yè)與社會(huì)，與買方客戶,，與房主的樞紐，因此置業(yè)參謀真誠(chéng)的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績(jī),。

鋼運(yùn)文化是關(guān)愛(ài)、互助的文化,，關(guān)愛(ài)別人就是互助自我，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛(ài)了別人,，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你，讓我們伸出手來(lái)幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧,！其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通,。業(yè)績(jī)的提升，光靠一個(gè)人的努力是不行的,，它需要很多人的合作。

回想在長(zhǎng)河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中,，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大，個(gè)性是在搶灘登陸的活動(dòng),，在整個(gè)過(guò)程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲,，我好感動(dòng)，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會(huì)會(huì)快速平安成功的到達(dá)此岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的,。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì)，就要充分發(fā)揮自我的作用,，只有大家齊心合力，沒(méi)有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏,，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更大的信心,、力量和效率，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更高的利益,，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于應(yīng)對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻?。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū),！

我親愛(ài)的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽(yáng)光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實(shí)干,，不斷提升我們的效勞，公司必將贏得持續(xù),、安康、穩(wěn)定的開展,。天道酬勤,，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，堅(jiān)信自我就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹立你堅(jiān)決的信念，在鋼運(yùn)這個(gè)充滿活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自我,。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想！讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍(lán)天,，明天會(huì)更好！也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌,！

公司企業(yè)文化演講稿 弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家下午好!

今天我演講的主題是“弘揚(yáng)企業(yè)文化,，展現(xiàn)真我風(fēng)采”。 1986年,，紅星美凱龍?jiān)谥袊?guó)播種了第一顆夢(mèng)想的種子，多年來(lái),，紅星人用務(wù)實(shí)的作風(fēng)，大膽的創(chuàng)新,，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓這顆種子茁壯成長(zhǎng),，如今，紅星已在中國(guó)大地上收獲了累累碩果,。 紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來(lái)，一直秉承“一絲不茍,，視信譽(yù)為生命;勤奮務(wù)實(shí)，視今天為落后”的企業(yè)精神,，積極實(shí)施“品牌市場(chǎng)全國(guó)連鎖化經(jīng)營(yíng)，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營(yíng)”的策略,，在全國(guó)領(lǐng)先推出了“市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng),，商場(chǎng)化管理”的模式，成功創(chuàng)造了許多個(gè)第一：第一個(gè)走到外地;第一個(gè)做連鎖;第一個(gè)做加盟店;第一個(gè)買地自建商場(chǎng),，締造了全世界單體最大的家具商場(chǎng)。紅星人的共同愿景是：到建成200家品牌連鎖大賣場(chǎng),，打造中華民族的.世界商業(yè)品牌。 今天,，我們把目光聚焦到安徽,，安徽區(qū)域是紅星目標(biāo)的重要組成部分,，是我們各位正為之奮斗的事業(yè)，在紅星企業(yè)文化的大背景下,，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏，徽劍崛起,。合力，是我們與經(jīng)銷商之間團(tuán)結(jié)協(xié)作,，我們與商場(chǎng)之間齊心協(xié)力，合力也是我們同事之間和睦相處,，領(lǐng)導(dǎo)和員工上下一心，合力創(chuàng)造團(tuán)結(jié),，團(tuán)結(jié)創(chuàng)造力量，力量賦予我們揮劍崛起的動(dòng)力,。

每一個(gè)商場(chǎng)的成功營(yíng)運(yùn)，離不開每一位員工的努力,，工作無(wú)分貴賤，關(guān)鍵在于付出多少,。作為客服部一名新進(jìn)的普通員工,，我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲,，雖然我默默無(wú)聞，但是我卻為商場(chǎng)的品牌形象做著不可或缺的工作,，每播放一首歌曲，每播出一條消息,，都體現(xiàn)著商場(chǎng)的人文情懷;每接待一位顧客,，每回答一個(gè)疑問(wèn),，都體現(xiàn)著商場(chǎng)顧客至上的服務(wù)態(tài)度;每打印一份標(biāo)價(jià)簽,，每填寫一張?zhí)貎r(jià)牌，都體現(xiàn)著商場(chǎng)對(duì)商品品質(zhì)的嚴(yán)格要求;每幫助一位商戶改進(jìn)服務(wù),，每完成一次商戶的要求，都體現(xiàn)著商場(chǎng)對(duì)商戶的關(guān)心和支持,。我深刻的體會(huì)到自己工作的重要性，也明白自己所承擔(dān)的責(zé)任,。每當(dāng)我完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，便使客服工作前進(jìn)了一小步,，而每個(gè)和我一樣的員工都完成了一項(xiàng)工作時(shí),，便使商場(chǎng)的發(fā)展前進(jìn)了一大步,。也只有每個(gè)商場(chǎng)都在前進(jìn)，才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展,，正應(yīng)征了“合力共贏，徽劍崛起”的精神,。

作為紅星人,，我們滿懷憧憬投身到集團(tuán)新一輪發(fā)展大潮中,，合內(nèi)外之力,，聚上下一心,，用千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)小我的努力,，去換得大家庭的成功;作為安徽人,，我們滿懷感恩,，投身到家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)中,，發(fā)揮不折不撓、同舟共濟(jì)的徽商精神,，只為比別人做的好一點(diǎn)，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量,。我相信,，安徽區(qū)域美好的明天，掌握在我們每個(gè)紅星人手中,。

建設(shè)安徽區(qū)域，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn);暢想未來(lái),，我們滿懷信心。 讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進(jìn),，為共同建設(shè)紅星燦爛的明天而努力拼搏吧! 最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福! 我的演講完了,，謝謝大家!

公司企業(yè)文化演講稿 弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇十三

各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事：

大家好！

20xx年3月1日,，我一只腳踏入社會(huì)，一只腳還留在校園,，青澀懵懂,，初來(lái)乍到。20xx年3月1日,，我裝著滿腦的理論知識(shí)，帶著幾乎為零的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),，來(lái)到陌生的百盈。

8個(gè)月,，時(shí)間悄悄帶走了絢爛的春花，帶來(lái)了靜美的秋葉,。在每個(gè)如水般清涼的秋夜，我常常靜靜地,，回頭看看走過(guò)的路，再望望前方的天空,。

我很慶幸,，這條在百盈走了8個(gè)月的路是一條幸福的成長(zhǎng)之路。這幸福的源泉是什么,？那就是百盈的企業(yè)文化！

記得進(jìn)入百盈的第一天,，首先映入眼簾的是，著裝整齊的同事,，和安排有序的各個(gè)部門。人力資源部的同事告訴我,，同事之間見面一定要問(wèn)好，每周公司會(huì)舉辦一次員工生日會(huì),，員工生日當(dāng)天下午可以帶薪休假，公司為員工提供飲料和免費(fèi)的咖啡,。這些都默默地感動(dòng)著我,，這些細(xì)節(jié)之處的溫暖讓我相信百盈會(huì)給我一片純凈、友愛(ài),、和諧的天空。

正是在這樣一片天空下,，這8個(gè)月來(lái)，在每一次員工生日會(huì)上,，當(dāng)童年時(shí)代就耳熟能詳?shù)纳崭桧懫穑拿赖臓T光把每一張臉龐映照得如孩童般純真,，我的心海就不可抵擋地澎湃起感動(dòng)的浪花，和著那歌聲的節(jié)拍,，不斷地拍打著心之柔軟海岸?？蓯?ài)的同事們，你們是否知道,，多少次，我扼住激動(dòng)的淚花,，在這個(gè)快樂(lè)的日子僅僅把笑容綻放,？

正是在這樣的`一片天空下,，這8個(gè)月來(lái),，我從羞澀地不敢給店長(zhǎng)打電話,，對(duì)工作一頭霧水，到現(xiàn)在能妥善地協(xié)調(diào)門店的工作,，對(duì)各種突發(fā)事件能應(yīng)對(duì)自如，從正魚魚丸的一名出納，發(fā)展為百勝蜂的一名管理會(huì)計(jì),，從虛心求教的學(xué)習(xí)者，到耐心授業(yè)的解惑者,。

正是在這樣一片天空下，8個(gè)月后的今天,，我結(jié)實(shí)了很好的朋友，很默契的同事,。8個(gè)月后的今天，我雙腳都踏入社會(huì),，還依然保持著校園時(shí)代的純真友愛(ài),，而沒(méi)有體會(huì)到社會(huì)這口大染缸里的勾心斗角。8個(gè)月后的今天,，我不再是空有滿腹理論的書生，而是善于在實(shí)踐中學(xué)習(xí)提高的實(shí)際工作者,。

我想，也正是在這樣的一片天空下,，百盈才能夠從一家小小的公司發(fā)展到現(xiàn)在擁有多美麗、百勝蜂,、正魚魚丸、吉來(lái)是,、足夠、私享咖啡,、私享國(guó)菜等多大品牌的美食王國(guó)。如今的百盈,，還在不斷地壯大和發(fā)展，作為百盈人，也要秉著“自強(qiáng)不息,，止于至善”的精神，不斷地學(xué)習(xí),，不斷地進(jìn)步。

此刻,，我勇敢地站在這里,，在許多同事的鼓勵(lì)和支持下第一次參加演講比賽,，這又是我的一次成長(zhǎng),，一次進(jìn)步，一次自我提升,。無(wú)論結(jié)果如何，這些鼓勵(lì)和支持已經(jīng)給了我滿足和幸福,！

我心中的企業(yè)文化，那就是企業(yè)給每一個(gè)員工提供有利于其身心成長(zhǎng),、技能成長(zhǎng)、素質(zhì)成長(zhǎng)的氛圍,，當(dāng)每一個(gè)員工都走在一條幸福的成長(zhǎng)之路上，那么,，企業(yè)就必定走在一條輝煌的成功大道上,！

公司企業(yè)文化演講稿 弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇十四

弘揚(yáng)企業(yè)文化,、爭(zhēng)當(dāng)文明職工演講稿：供水人贊歌提要：那么我們應(yīng)該如何來(lái)理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面,。當(dāng)你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè),，馬上就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問(wèn)候的

弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭(zhēng)當(dāng)文明職工演講稿：供水人贊歌

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位來(lái)賓：

大家好！我演講的題目是《供水人贊歌》,。

您看到會(huì)心的笑容了嗎？你聽到熱烈的掌聲了嗎,？在這里，在此刻,。我們放下了矜持、放下了膽怯,，鼓起了勇氣走上了這三尺演講臺(tái),，今天，我們用樸素的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)內(nèi)心的澎湃,，未來(lái),，我們將用行動(dòng)踐行我們今天的諾言,。

在z市自來(lái)水公司即將迎來(lái)百年華誕之日。我們又迎來(lái)了企業(yè)文化建設(shè)的高潮,。

有人說(shuō)：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái)，看誰(shuí)更精彩,；我想說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的能量源泉,。

誠(chéng)如一個(gè)民族立于世界靠的是悠久的燦爛的文明，一個(gè)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗則靠的是優(yōu)秀的深入人心企業(yè)文化,。

那么我們應(yīng)該如何來(lái)理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面,。當(dāng)你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，馬上就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問(wèn)候的，如何待人接物的,，它是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力；更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉,。

企業(yè)的核心理念中有兩句話道出了我們的心聲：“保障供水，真誠(chéng)服務(wù)”,。這是我們的追求，這是我們企業(yè)文化的精髓,，它體現(xiàn)了我們公司的公用事業(yè)性,，服務(wù)性,，責(zé)任性的特點(diǎn)。從而形成了我們核心價(jià)值觀：“讓用戶滿意,，讓政府放心，讓員工快樂(lè),，為供水奉獻(xiàn)?！?/p>

“上善若水”,。我們?cè)诜瞰I(xiàn),，因?yàn)殇镐盖迦獜奈覀兪稚狭鞒?；我們?cè)诟袆?dòng),，因?yàn)榉?wù)臺(tái)前客戶的笑聲,；我們?cè)诎?，因?yàn)殂氪ǎ駱浯蟮卣鹩鲭y的同胞,；我們?cè)跔繏欤驗(yàn)樯絽^(qū)洪災(zāi)的孩子,。

您看到了嗎？ 我們的身影活躍于隆隆的制水車間中,，忙碌在嶄新的售水服務(wù)臺(tái)前。穿梭在縱橫交錯(cuò)的供水管網(wǎng)間,。當(dāng)洪水來(lái)臨時(shí)，能看到我們奮戰(zhàn)在抗洪一線的身影,；當(dāng)洪水退卻重建家園時(shí)，有我們捐贈(zèng)的.愛(ài)心,；當(dāng)我們美麗的宜城申辦省級(jí)文明城市的時(shí)候,，有我們?cè)诔洚?dāng)文明督導(dǎo)員；當(dāng)皖源賓館內(nèi)響起悠揚(yáng)的舞曲時(shí),，有我們舞蹈隊(duì)奉獻(xiàn)的精彩演出；當(dāng)健康長(zhǎng)跑的發(fā)令槍響時(shí),，人群中有我們員工矯健的身姿；當(dāng)體育比賽的哨聲響起時(shí),，賽場(chǎng)上有我們籃球隊(duì)員在拼搏,，在吶喊。

情系民生萬(wàn)家,，潤(rùn)澤宜城百姓。供水事業(yè)事關(guān)民生,，事關(guān)全局，服務(wù)高于一切,。作為供水人，有些必須學(xué)會(huì)放棄,，比如，在黃金周你們卻無(wú)法和家人作一次時(shí)尚的遠(yuǎn)游,，比如，每一個(gè)傳統(tǒng)的佳節(jié)對(duì)你們都意味著一次分離,。每當(dāng)電閃雷鳴，狂風(fēng)大作之時(shí),，不論白天還是黑夜,，凌晨或節(jié)假日,，你們肯定會(huì)冒著瓢泊大雨趕到廠里，趕到最需要你們的地方,；當(dāng)氯瓶閥門泄漏，吱吱的毒氣不斷外噴的時(shí)候,，又是你們冒著生命危險(xiǎn),，奮不顧身上前封堵而你們無(wú)怨無(wú)悔以保障供水,，真誠(chéng)服務(wù),，赤誠(chéng)之心，將思念和離緒化作滾滾的清流通過(guò)縱橫交錯(cuò)的管網(wǎng)悄然匯成,，千家萬(wàn)戶的聲聲祝福與祥和。放棄是因?yàn)槎?，什么叫奉獻(xiàn),，固守是因?yàn)槔斫?，什么是?zé)任，舍棄是因?yàn)槊靼?，什么是忠誠(chéng)，你們因?yàn)榉瞰I(xiàn)而高尚,，你們因?yàn)樨?zé)任而光榮，你們因?yàn)橹艺\(chéng)而偉大,。為了z供水事業(yè)的進(jìn)步，為了z城市的和諧與發(fā)展,，為了市民生活更加幸福和安康,，百年春秋 ，你們以純潔如水的情懷,，透明如水的品質(zhì)，默默耕耘,，始終如一?；厥装倌甑臍v程，我們勤勞的供水人,，用辛勤的勞動(dòng),，親身的實(shí)踐,，見證著這座古老而又年輕城市的每一次變遷,，并一路前行，一同成長(zhǎng),，百年的歲月，云卷云舒,，百年的艱辛，秋雨春光,，z供水從無(wú)到有、從小到大,，整整走過(guò)了幾代人的路程，雄關(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭越,，放飛2010年,，z的大開放必然換來(lái)z供水事業(yè)的大發(fā)展，面向未來(lái),，我們z自來(lái)水公司我們新型的供水人正在新的征程中續(xù)寫“甘為人民獻(xiàn)清泉”的嶄新篇章。

我的演講完了,。謝謝大家！