隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

單位解除勞動合同通知書篇一

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：

2,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；

4,、單位依法進行裁員；

5,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

6,、嚴重違反單位的規(guī)章制度,；

7、嚴重失職,，營私舞弊,，給單位造成重大損害；

9,、因員工欺詐,、脅迫或乘人之危，致使合同無效,；

10,、員工被依法追究刑事責任的；

11,、勞動合同到期,；

12、員工已達退休年齡,。

13,、其它：

您可領取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責任自負,。

特此通知！

（公章或負責人簽字）：

年 月 日

注：以前述1至4項,、11項原因解除或終止時,，需提前30日通知員工；

本通知一式兩份,，單位與被通知人各留一份,。

簽收欄：

上述通知我已收取,，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

年 月 日

單位解除勞動合同通知書篇二

_____：

您于____年____月起就職于本公司,，目前的工作崗位是____?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司__年__月__日簽訂的為期__年(勞動合同期限)的于__年__月__日解除,，勞動關系同時解除,。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的';

3.勞動者嚴重違反單位的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱：(蓋章)

年 月 日

單位解除勞動合同通知書篇三

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的'勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

（用人單位蓋章）

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

單位解除勞動合同通知書篇四

同志：

您于20______年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20______年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20______年3月31日解除,，勞動關系同時解除,。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;。

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;,。

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;,。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;,。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于______年____月___日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知。

______公司,。

______年____月____日,。

單位解除勞動合同通知書篇五

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除,，勞動關系同時解除,。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;。

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;,。

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;,。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;,。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知。

公司名稱(蓋章),。

單位解除勞動合同通知書篇六

有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形,，嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的,。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定,，損害勞動者權益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

特此通知,！

通知方（簽字）：

20xx年xx月xx日,。

單位解除勞動合同通知書篇七

通知書呢?小編從它的作用格式和一篇范本向大家介紹，希望能對您有所幫助,，歡迎閱讀,。

一篇好的解除勞動合同通知書要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，因為這涉及支付經(jīng)濟補償金問題,。解除勞動合同通知書還需要確解除時間,，這關系到勞動關系終結時間,、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

當然你要寫解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明,，如果沒有證明,，你寫的一切都無法有法律效應。最后就是文義應清楚,、無歧義這是最基本的保證,。

______同志(先生、女士)：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同,，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___原因),，終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關規(guī)定,，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償,，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________(簽字蓋章),。

乙方：_________(簽字蓋章),。

___年___月___日。

注：變更勞動合同書一式三份,，甲乙雙方,、失業(yè)職工管理機構各一份。

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日,。

簽收：__________________,。

_____年_____月_____日。

陳義平,、李亞平,、張中佑、楊祥平：

因你們四人于2019年5月1日或2019年5月1日起無故曠工至今,，系嚴重違紀行為,，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關。

規(guī)章制度,。

我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同,。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負,。

特此通知,。

綦江縣長宏煤業(yè)有限公司。

20xx年x月x日,。

1,、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題,。

2,、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間,、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等,。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明,，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義,，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

單位解除勞動合同通知書篇八

有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形,，嚴重侵犯了本人的合法權益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,。

（二）未及時足額支付勞動報酬的,。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。

特此通知！

通知方（簽字）：

20xx年5月xx日,。