總結,，是對前一階段工作的經(jīng)驗,、教訓的分析研究,，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規(guī)律性的東西,，從而提高認識，以正確的認識來把握客觀事物，更好地指導今后的實際工作。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習,。

部門月度工作總結篇一

光陰荏苒,，時光易逝,，轉(zhuǎn)眼間一個學期又要過去了，作為院里的一個特殊部門――生活部,，各項工作也已經(jīng)接近尾聲,。在這半年當中，我們生活部在院里各位老師的帶領下,，在各位成員的緊密配合下,，本著“為同學服務，為老師分憂”的宗旨,，圓滿地完成了本學期我們部門應盡的職責,，并且積極地配合學生會其他部門的各項活動，獲得了老師和同學們的一致好評?，F(xiàn)將本期工作進行總結：

每周二例會,，每次點名簽到。都在有條不紊的進行著,，這是我們生活部最基本的工作,，我們有義務做好這些工作。因為這是我們開展其他工作的前提,。

在本學期舉辦的春季運會中取得了前所未有的好成績,，創(chuàng)歷史新高，所以我們在其中所做的努力也是值得的,。在春季運會期間,，我們部依然按照慣例做后勤保障工作，我們成立后勤保障組,，會場,、運動員休息室由我們負責。雖然繁瑣,，但是能為運動員提供方便也是我們的職責所在和光榮使命,。

大家都知道在4月14日凌晨青海省玉樹縣發(fā)生了強震。為了支援他們，我校師生紛紛捐款,。送去一份愛心,，我們部也組織了捐款。同學們都表示要獻一份愛心,、送一份溫暖(有的甚至捐了兩次),，捐款也已送至災區(qū)。4月21日,，院學生會又組織全體成員在一教門前舉行默哀儀式,。由于積極配合，工作開展非常順利,。

每周有一次定期不定時的衛(wèi)生檢查,。我們有完善的學生宿舍衛(wèi)生檢查參考評分標準和宿舍衛(wèi)生評分評比規(guī)定，在一定程度上極大地調(diào)動了我們大學生講究衛(wèi)生,，爭做文明大學生的積極性,。首先，在宿舍衛(wèi)生檢查的過程中,，我們禮貌待人,，將他們的不足提出并要求其完善。同時,，向他們耐心介紹了我們部的職能,，真誠地歡迎他們提出寶貴意見和建議。最后,，我們都及時地把學生宿舍檢查結果及存在的問題向?qū)W院公布,。每周定期的宿舍衛(wèi)生檢查，不僅加強了教室衛(wèi)生管理力度,，更好的督促了同學打掃好自己的宿舍,，使他們養(yǎng)成良好的生活習慣，為學習提供了良好的環(huán)境,。同時保證了同學和學生會之間的交流,，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決.這樣的信息交流與工作流程確保了同學們生活環(huán)境的安全、舒適,，也很好的完成了生活部應盡的使命,。

為我形成我院獨特的寢室文化，營造溫馨,、舒適的寢室環(huán)境,，規(guī)范我們生活作風建設，促進和諧校園建設,、配合校里的工作需要,，改變學生的風貌,，保持環(huán)境衛(wèi)生意識淡薄的局面，我部門主辦這次優(yōu)秀文明寢室評比活動,，對第二學期寢室衛(wèi)生優(yōu)異的寢室加以獎勵,，希望他們能夠保持他們的良好傳統(tǒng)，同時也希望其他沒有入選的寢室再接再厲爭取下次的入選,。

生活部為學院組織的活動后勤工作作出了突出貢獻,，我們的后勤工作經(jīng)常受到同學們的好評。如學院主持人大賽,、文化藝術節(jié),、各部門籃球友誼賽等活動。良好的后勤工作為我們經(jīng)管學院學生提供了一個良好的生活氛圍,。在學院舉行的每一次活動中,，生活部都積極的配合各部門搞好每次活動的后勤服務工作。

總之,，我們這一學期作了我們應該做的工作,，成績也是有的,，雖然工作過程中還有很多失誤和不足,，但是針對以往的缺陷我們會努力改正，爭取以后作到更好,，而且我們也堅信自己明天會做的更好!生活部將在今后的工作中盡職盡責,，謀求新思路，完善本部門,，更好服務全院師生,。

學生會生活部秉著全心全意為同學服務的信念，在院領導,、老師和學生會的領導下,，我們腳踏實地的做好本職工作，加強同其他部門的聯(lián)系,繼續(xù)協(xié)調(diào)配合各部門組織的活動,完成各項任務,做好各部門的后勤保障,。盡力辦好我們部所承擔的宿舍裝飾大賽等活動!并積極開拓新的道路,。我們積極舉辦和配合學院的各項活動，發(fā)揮我們的組織協(xié)作能力,，充分準備,，全力投入，使同學們都能積極的參加,，并把活動開展的有聲有色,。我們深知肩上責任的重大，我們要在工作中發(fā)現(xiàn)不足,，找出差距,，取長補短,，認清目標，明確方向,，我們還要繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風發(fā),，力求務實，勇于創(chuàng)新并加強我們自身的組織建設,，團結奮進,。我們相信通過努力，生活部在新的征程中一定能取得更加輝煌的成績,，為我院的明天更加美好而作出貢獻,。

部門月度工作總結篇二

書

****年**月**日。

本學期,，我們動協(xié)組織部在協(xié)會精神的正確指引下,，部門的工作在原有的基礎上不斷深入發(fā)展。我們動協(xié)組織部的工作以信心,、愛心和耐心為基準,，以熱情為協(xié)會會員服務的理念，切實貫徹了協(xié)會的創(chuàng)新的變革理念,，扎實部門工作,。根據(jù)協(xié)會活動對我們部門工作的要求，我們在工作中不斷尋求新點子,，探索新方法,，不斷發(fā)現(xiàn)新亮點，不斷突破自己,，基本上實現(xiàn)了組織部這個學期的工作目標,。在這一學期里，我們組織部主要做了一下的一些事：

一,、“兔王”任旭平的講座：本次活動是我們協(xié)會本學期開展的第一次活動,，也是我們部門招募新干事后組織的活動。由于10級新干事都是第一次參加工作,，所以在組織會員進入會場時出現(xiàn)了一些混亂,。講座還是比較成功的，會場秩序總體不錯,，增加了會員對養(yǎng)兔等知識的了解,，分享了“兔王”的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

二,、“雞卵的孵化”講座：在這次講座中,，會長分配給我們部門的工作是組織會員進場和維護會場秩序。此次組織會員進場比第一次工作有序得多,。講座后,，會員們都感覺不錯,，大家的收獲都不少。

三,、“育雛與禽病”交流會：此次交流會可以說是本學期我們部門組織工作中做得最好的一次,。組織時間最短，在交流會過程中會員們都非常遵守會場秩序,。交流會結束后,，很多會員都表示在交流會中學到了許多關于專業(yè)中的知識，學到了一些在課堂和書本上學不到的東西,。

四,、動協(xié)第六屆換屆典禮：整個換屆典禮里，會長分配給我們部門的工作是購買聘書和證書,、布置會場座位,、組織會員進入會場等。部門干事都積極投入到工作中,，在做完本部門本職工作后還幫組協(xié)會其他部門做事,。在典禮當天，我們的工作還是比較不錯的,，并沒有出現(xiàn)什么差錯,。

五、“溫暖冬日”啟明募捐活動：此次活動主要是生產(chǎn)部和紀檢部承辦,。我們部門在募捐活動的早上協(xié)助布置募捐現(xiàn)場,。干事們都不怕冬日的寒冷，發(fā)揚了吃苦耐勞的傳統(tǒng)美德,，默默奉獻了愛心。募捐當天,，同學們踴躍的捐獻,，都希望獻出一份愛讓小動物能夠溫暖的過冬。

六,、腸胃縫合大賽：大賽有幾個過程組成,，在幾個過程中我們部門都有相應的工作，證書也是有我們部門購買,。腸胃縫合大賽是我們協(xié)會的特色項目,，非常受到重視。在活動前后,，部門干事都表現(xiàn)不錯,，活動比較成功。

七,、觀看電影《海豚灣》：為了倡導大家保護動物,，協(xié)會針對我會會員開展了一次觀看保護動物的影片《海豚灣》,。在活動中，我部門干事組織會員入場和維持秩序都做得很好,，在此過程中沒有出現(xiàn)什么差錯,。

從組織部的工作本身來說，我們體會較深的有以下五點：

一,、要自覺地領悟,，學習協(xié)會的宗旨和精神。

二,、要發(fā)揚開拓創(chuàng)新的精神,，勇于探索，及時發(fā)現(xiàn)問題,，分析問題產(chǎn)生的原因,，找到解決問題的方法，及時處理好存在的問題,。

三,、要抓好重點，策劃好部門的階段性工作目標,。

四,、要發(fā)揚求真務實的工作作風，切實做好本職工作,。

五,、要協(xié)調(diào)和配合好其他部門的工作。

在做好本部門的工作的同時,，我們也清楚地看到我們組織部在活動中的工作仍然存在一些有待進一步解決的問題,，主要是：部門工作的效率有待提高，素質(zhì)有待提高,工作自覺性有待提高,，工作方法有待繼續(xù)改進,，工作作風有待進一步加強.以上這些問題都是我們組織部要在今后的工作中努力加以改進、增強和提高,。以后的工作里我們將面臨新的挑戰(zhàn)和獲得新的收獲,，我們將繼續(xù)發(fā)揚以前工作中好的精神，拋棄糟粕,。我們相信,，在未來的工作中，我們將做得越來越好,，我們部門的成員也越來越團結,，各方面都得到進步。我們組織部永遠是最棒的,！

******年**月**日,。

部門月度工作總結篇三

1,、我行的柜臺文明優(yōu)質(zhì)服務競賽活動已經(jīng)開展一年半有余。應該說,，通過開展服務競賽,，上級行制定的各項服務規(guī)范，在我行的窗口服務工作中均得到了強化和貫徹,，我行的整體服務質(zhì)量正在穩(wěn)步提升,，與地區(qū)同業(yè)相比較，我行的柜臺服務水準,，也得到了更多客戶的認可和好評,。

上半年，省銀行業(yè)協(xié)會組織的20xx至20xx年度全省服務競賽也告一段落,。我行參賽的5個單位均取得了較好的成績,。其中，分行營業(yè)部獲得金牌單位稱號,。xx支行,、xx支行、xx支行及xx支行也都獲得了先進單位稱號,。

同時,，依據(jù)分行制定的《柜臺文明優(yōu)質(zhì)服務管理辦法》，分行對各參賽單位上半年的服務競賽情況進行了綜合考評,，最終,，確定xx支行、xx支行和分行營業(yè)部三個單位為上半年服務競賽優(yōu)勝單位,。依據(jù)競賽辦法,，分行將于近期對上述三個單位予以獎勵。

2,、上半年,，雖然我行的服務工作取得了一些收效，柜面常規(guī)服務有了一些起色,，但是，尚難說盡善盡美,。服務工作中存在的一些不足之處,，也是顯而易見的。主要集中在兩個方面,。

首先,，無論是與系統(tǒng)內(nèi)兄弟行，還是與地區(qū)同業(yè)相比較,，我行由柜臺服務引發(fā)的客戶投訴量始終居高不下,。盡管分行在每月的服務例會上都對客戶投訴工作進行了指導和強調(diào),，各行也為避免客戶投訴做了大量細致的工作，但,，每月分,、支行仍然在處理客戶投訴工作上牽扯了很多精力。這說明我行的服務軟件商有欠缺,，如何不斷提升我行窗口員工的業(yè)務素質(zhì)和與客戶的溝通能力,，也仍將是各單位下半年重點研究的課題和主要工作。

其次,，在統(tǒng)一著裝上崗方面,，各單位存在問題普遍明顯。分行要求一線窗口員工每天統(tǒng)一著裝上崗,，后線人員周一至周四著裝上崗的規(guī)定,，應該說是三令五申。但,，從上半年的執(zhí)行情況看,，我行所有窗口柜員對這一規(guī)定的執(zhí)行，可謂中規(guī)中矩,。而后線員工在執(zhí)行過程中卻始終參差不齊,。總體來說,，在貫徹統(tǒng)一著裝上崗制度方面,，后線不及一線，分行不及支行,。為此,，在下半年的服務工作中，分行要求各支行,，分行機關各部門,，要加強對所屬員工的督促，按分行要求著裝,，以提升我行整體的服務形象,。

下半年主要工作事項

1、關于服務工作,。

7月份,，省銀行業(yè)協(xié)會組織的新一年度全省文明優(yōu)質(zhì)服務競賽活動已經(jīng)開始。經(jīng)分行黨委研究,，確定分行營業(yè)部,、鐵東支行、解放路支行和立山廣場支行幾個單位代表我行參賽，省行及銀行業(yè)協(xié)會的相關文件也已轉(zhuǎn)發(fā)各行,。請上述單位按照銀行業(yè)協(xié)會及省行的要求,，一方面利用電子顯示屏做好參賽公示，不斷提升本部的服務質(zhì)量,，另一方面,，還要按照銀協(xié)競賽文件的指導意見，做好本行服務檔案的分類建檔工作,，以期在本輪競賽中取得理想的成績,。需要說明的是，服務檔案的分類建檔工作,，并不僅僅是對4家參賽單位的要求,，而是對所有支行的工作要求。為了切實做好該項工作,，分行將借鑒本溪分行的建檔經(jīng)驗,，并在轄內(nèi)推廣，同時,，下半年,，分行還將對各行的服務檔案進行一次專項檢查，檢查結果,，將計入各行當月的服務競賽成績,。此外，下半年適當時間,，分行計劃組織各單位服務工作主管人員,，到省內(nèi)外資銀行或兄弟行學習觀摩，以進一步提高我行的服務水平,。

2,、關于業(yè)務技能測評驗收工作

目前，分行組織的三次業(yè)務技能模擬測試已接近尾聲,。綜合測試成績與省行下達的晉級指標相比,，并不樂觀。8月中旬,，省行將來我行進行業(yè)務技能測試驗收,。為使我行的晉級指標如期完成，請各單位督促本部參測員工抓緊訓練,，積極備戰(zhàn),，以期在省行驗收測試中取得理想的成績。

3,、8月份，按照分行工會全年工作安排,，分行計劃組織全行員工,，舉辦一次趣味運動會,。9月份，為迎接建國60周年,，分行還計劃組織各單位進行一次大合唱比賽,。具體的活動通知及細則，分行將于近期陸續(xù)下發(fā),。因兩次活動規(guī)模較大,，在此，請各單位領導給予重視,，并作好本單位員工的組織工作,。

部門月度工作總結篇四

為提高綜合業(yè)務水平，使日常工作有目的有計劃的進行,，支持綜合管理部人力資源管理總目標的實現(xiàn),，并保持持續(xù)改進，現(xiàn)將保衛(wèi)部綜合業(yè)務月工作做如下總結：

（一）,、綜合業(yè)務協(xié)辦是協(xié)助部領導加強班組建設管理,，員工管理，員工培訓,，考勤考核及綜合事務處理等工作,。本月在人員管理方面，依據(jù)公司《員工考勤及請銷假管理辦法》辦理我部員工請銷假12人次（保衛(wèi)部11人次,，集團交流19人次），依據(jù)公司《勞動紀律通項考核標準》考核違規(guī)違紀員工20人次（保衛(wèi)部3人次,，集團交流17人次）,，努力做到考勤嚴謹，考核公正,，為我部各項工作順利穩(wěn)定的開展打下了良好的基礎,。

（二）,、人員增減變動情況,。

本月我部職工郭xx,、金xx先后提交辭職申請,，與兩人交談了解到皆為個人原因，不能繼續(xù)工作,，提出辭職,。后于綜合管理部王佩協(xié)調(diào)辦理兩人離職手續(xù)，現(xiàn)已辦理完畢,。另集團公司交流人員孫xx,，因xx病癥再次復發(fā)，現(xiàn)已請病假31天返回xxx接受治療,。

（三）,、班制調(diào)整情況：

為加強近期廠區(qū)巡查力度，保衛(wèi)部巡邏隊,，由原先的三班兩運轉(zhuǎn)工作日,，調(diào)整為二班二運轉(zhuǎn)工作日。就此事聽取職工意見,，職工表示短期內(nèi)能夠接受兩班倒,。

（四）,、未休假情況統(tǒng)計。

保衛(wèi)部截止11月4日尚有25人未休年假,，其中保衛(wèi)部10人集團保衛(wèi)處交流人員15人,，經(jīng)與各大隊長進行溝通，各隊長已做好安排,，確保在11月底完成所有人員休假。

（一）,、本月因受全國鋼鐵價格持續(xù)走低影響,，我公司的原（燃）料采購明顯下降，四家鐵廠的倒料工作已經(jīng)停止,，為確保公司物料安全,，我部加強現(xiàn)場管理，執(zhí)行5s管理,。員工通過對整理,、整頓、清掃,、清潔,、修養(yǎng)的學習遵守，積極培養(yǎng)自己成為一個有道德修養(yǎng)的員工,。物品擺放和臺賬整理方面要求班組現(xiàn)場管理做到定置擺放,，公用物品擺放有序，各種記錄臺賬登記清晰,，使現(xiàn)場工作環(huán)境得到改善,。

（二）、因夜間車流量減少,，為防止保衛(wèi)值勤人員勞動紀律下降,，保衛(wèi)部機關值班人員夜間不定時對各崗位值勤情況進行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)人員睡崗,，一律按照公司有關規(guī)定處理,。

本月主要以挖潛增效工作為重點，作為綜合員從辦公室內(nèi)的點點滴滴開始進行挖潛,。首先對辦公用紙進行嚴格控制,，杜絕單面用紙情況的出現(xiàn)，對各類流轉(zhuǎn)學習文件盡量使用廢紙打??；其次，辦公室內(nèi)照明設備除夜間外平時不得開啟,，下班后對各辦公室用電情況進行認真檢查,，確保各辦公室電腦,、電燈等用電設備處于關閉狀態(tài)。

部門月度工作總結篇五

回顧這一年辦公室的工作,，日常工作雖然紛雜,，但是在院領導的關心支下，辦公室的各項工作也做的有條不紊,，和各兄弟部門共同努力,，團結合作，充分發(fā)揮辦公室的樞紐,、保障作用,，不斷進取。為工作計劃的實現(xiàn)發(fā)揮了作用,，但也存在部分工作做得不到位的地方?，F(xiàn)將辦公室工作總結如下：

做好辦公室日常工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績,，必須要明確了解責任,，工作任務，樹立高度的服務意識,，熱情,，耐心，細致,，為其它部門提供良好的周到服務,，積極配合各部門工作的開展，與此同時,，辦公室與各部門保持密切聯(lián)系,，互相學習，借鑒經(jīng)驗,，提高了團委辦公室的各方面能力,。

根據(jù)團委的實際情況，我辦公室在結合以前的制度下,，進一步完善了各項管理制度,、部門職責以及值班記錄制度，以求達到更好更高的實效,。

八,、做好了對各部門的監(jiān)督指導，加強了與兄弟部門的聯(lián)系搞好部門內(nèi)部建設,，,，確立辦公室奮斗目標。

服不足,，創(chuàng)新工作,，取得更加優(yōu)異的工作成績,，力爭做到熱情，團結,，互助,，高效，提高辦公室的戰(zhàn)斗力,，增強各部門人員的實際工作能力,，推動團總支各項工作的順利進行！

團委辦公室,。

xxxx年x月x日,。

部門月度工作總結篇六

在首次的工作中試著去了解和認識彼此，令人高興的是,，三天的迎新工作也確實給了我們這樣一個良好的平臺使我們彼此了解對方，為我們后來的合時間確實過得很快,，四個月眨眼就過去了,，回望城市建設學院學生會學習部在上半年的工作，確實感慨萬千,，完成了學生會的工作任務,，也適當?shù)牡拈_展了自我部門的相關活動，收獲了很多,，同時也出現(xiàn)了一些問題,。

在九月份的迎新工作中，我們學習部的三個部長是第一次合作,，當時的我們對彼此都不是很了解,，所以我們作打下了一個很好的基礎。

接著在學生會的招新工作中我們學習部的三個負責人也彼此熟悉了,。當時的我們對于學習部招收怎么樣的部員進行了幾次坦誠的討論和協(xié)調(diào),，在招新過程中，我們盡量招收那些做事積極,，認真,，踏實，語言表達能力強和性格外向的同學,。在后來的工作安排中,，我們根據(jù)工作安排和要求把不同性格，能力和專業(yè)的部員們進行了搭配,，使他們在工作中能夠相互學習,，提高效率，從而真正的在能力上有所提高和收獲,。

在十月份的中旬,，我們學習部組織的“走進科大”演講比賽開始了,，這次比賽一是為校學生會舉辦的“知行杯”演講比賽選拔我們城市建設學院的隊伍，二是鍛煉大一新生們的演講才能,，提升他們的交際能力,。演講比賽于10月x日晚七點在13110階梯教室舉行，參加比賽的學生,，都是各部經(jīng)過層層選拔,，推薦上來的優(yōu)秀選手，比賽中,，他們的精彩表現(xiàn)充分顯示了他們的才能和技巧,，演講內(nèi)容觀點鮮明，立意深刻,，內(nèi)容充實,，情理交融，緊扣生活學習,；語言表達自然流暢,，聲情并茂；儀表端莊大方表情親切自然,，精神飽滿振作,，演講的每一個細節(jié)都使評委和觀眾引人入勝、感人至深,，贏得了各位評委和觀眾的熱烈掌聲,。在公平、公正,、公開的原則下,，通過評委們的評判，我們選拔出了張貝,，朱齊林,，祝遠寒三位優(yōu)秀同學。

通過此次活動,，提高了學生的演講能力,，豐富了學生的課余生活，為學生施展才華搭建了一個良好的平臺,。但是在活動中我們部門還是出現(xiàn)了一些問題,。

例如部員們工作不細致，在比賽之前確認課室不夠仔細,，沒有發(fā)現(xiàn)比賽所借的教室已經(jīng)被其他同學占用了,，到臨近比賽時才發(fā)現(xiàn)，造成比賽之前工作的混亂,。同時也說明我們部長沒有在應急方案里考慮到課室臨時會出問題,。還有就是比賽過程中簽到的問題,，不能很好的確認活動中相關人員是否按時到打比賽現(xiàn)場。這些都說明我們部門在工作中一定得注重解決細節(jié)問題,，作為部長的我們,，也應該在對活動進行策劃時多做全方位的打算和安排，對不遠門的工作安排應該更仔細,，全面,。

而在十月份的下旬，為了豐富同學們的課余知識,，提高思辯能力,，鍛煉其思維表達能力和培養(yǎng)其團隊精神，城市建設學院第十一屆“一二·九”新生辯論賽正式打響了,。在近一個月的活動中,，我們學習部的全體成員都在積極的工作，完成每一場比賽的任務,，在開始的第一輪辯論賽海選工作中,，我們?nèi)徊块L和全體部員都在為比賽積極的準備，在任務安排上,，我們盡可能的分工明確，部員們在工作中時刻保持著相互協(xié)作的精神,，并且做事積極,。

辯論賽一共進行了9場，不僅為學院挑選一些適合辯論的同學組成辯論隊,，來代表城建學院參加下學期的校辯論賽,。更加展示同學們的個人風采和團隊能力，為將來打下了良好的基礎,。此次活動舉辦十分成功,，不僅深受本院同學的喜歡，報名積極,，宣傳及時新穎,，更吸引了其他學院同學的觀看。

通過本次比賽,，學習部的每一個成員都得到了鍛煉,，我們每個人都學到了為人處事的正確方式，與人交流的方法,，懂得了做事細致嚴謹?shù)暮锰?，同時面對經(jīng)常遇到辯論賽沒教室的情況,，鍛煉了我們部長應對突發(fā)情況時的應變能力,。

縱觀整個辯論賽的經(jīng)過,，比賽組織得良好,，不愿對比賽前期的宣傳做得很好，開始通知各班班長和學習委員組織各班的同學進行宣傳及報名,，保證每一位同學獲得正確的信息,。這樣不僅增加了各班同學對本次比賽的關注度，也增強了他們對辯論賽的了解和參賽的熱情,，令我你們欣喜的是,，對于辯論賽報名，學院廣大同學報名很積極,。

通過海選我們共挑選出30多名同學,，組建了建裝、建工代表隊,、土木代表隊,、環(huán)設代表隊，給排水代表隊和建筑代表隊5支隊伍,。從中我們也發(fā)現(xiàn)了一些口才,、思維應變能力較強的同學，為以后創(chuàng)建院隊打下了基礎,。

在活動組織中也出現(xiàn)了一些問題,，例如海選當天由于報名的人數(shù)太多，沒有做好合理的分流措施以致有些學生由于等待時間過長,，產(chǎn)生一些厭煩的情緒,，這說明我們部長們做策劃時沒有考慮周全。

在海選比賽中,，同學們由于是第一次正式的辯論賽,，所以辯論賽的水平不是很高，同時在舉止,、儀態(tài)方面仍顯稚嫩,，選手們對一些規(guī)則還不是很了解。但作為本場比賽的組織者,，我們學習部在活動中也顯得有些生疏,，沒能夠組織好觀眾，使得本場比賽打的略顯冷清,。

針對辯論賽中出現(xiàn)的問題,，我們一方面召開部門例會進行總結和討論解決方案，同時積極與辯論賽的領隊們協(xié)調(diào),，交流,。在后來的幾輪比賽中我們吸取了經(jīng)驗和教訓，從而使比賽的水平越來越高，更加具有觀賞性,。

在辯論賽進入第二輪時,，由上輪比賽勝出的的六支隊伍抽簽決定各自立場和對陣，接著帶了兩場比賽,，對陣雙方為建筑代表隊對陣土木代表隊和土木國防生代表隊對陣環(huán)設代表隊,，本次比賽比起前一輪選手們都有十分明顯的進步，上一輪比賽中出現(xiàn)的一些問題在這次的比賽中也較少看到,，但從所打出的內(nèi)容來看他們對各自辯題的了解還不夠深入,，僅僅停留在表面內(nèi)容，只能依靠網(wǎng)絡等有限的渠道去尋找材料,。于是我們組織了一部分參加了上一屆辯論賽的學長學姐對邊手進行了一些指導,，后來發(fā)現(xiàn)他們確實有了很大的進步。

學習部組織這次比賽表現(xiàn)出的最大問題就是由于活動總時間過長,，學習部的部員們工作激情沒有最初那么大,，都表現(xiàn)出了一些厭煩心理，出現(xiàn)了一些不積極的現(xiàn)象,，如何讓一個活動在部員心中保持較高的熱情,，將是我們部門以后的工作中必須解決的問題。

在本學期中我們學習部還在進行一個很重要的工作就是城市建設學院的學風建設工作,，而通過最近兩個月的學風考勤考核,，學院各個班級自我考核，我們的課堂抽查等綜合考核手段,，城市建設學院的學風確實有了很大的提升,，在這一工作中，我們的部員們不惜犧牲自己時間,，積極而又不間斷的參與考勤工作，使部門的學風建設工作更加的制度化,，規(guī)范化,。

如何更有效地培養(yǎng)部員的能力；如何在工作中與其他同事保持協(xié)調(diào),，合作,；如何更好地提升部門的整體工作能力和效率，如何提高部員們對日?，嵥槭聞盏墓ぷ鞣e極性等等這些問題,。我想這些問題也必須要求我們學習部的三個負責人想辦法去解決，更好地帶領學習部完成學生會的工作,。

在接下來的一學期中,，我們應努力帶好部員，認真而高效的完成學生會的相關工作，從而使學習部的工作再上一個新的臺階,。在工作中積極的為部員們創(chuàng)造提升能力的平臺,，使他們真正在武漢科技大學城市建設學院學生會學習部中能有所收獲，提升他們的綜合素質(zhì)和能力,！

20xx年x月x日,。

城市建設學院學習部。

部門月度工作總結篇七

我堅持把加強學習作為提高自身素質(zhì)的關鍵措施,。在先進性教育活動中,，緊緊把握學習貫徹“三個代表”重要思想這一主線，以《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》為主要教材,，積極參加機關黨委和黨支部組織的集體學習活動,，認真學習規(guī)定的學習內(nèi)容和篇目，并認真撰寫心得體會和學習筆記,，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高,，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器。在加強理論學習的同時,，重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習,，除積極參加機關法律知識輔導講座外，還利用業(yè)余時間自學了人大工作業(yè)務知識和黨務工作知識,，為完成做好本職工作打下了堅實的基礎,。

二、恪盡職守,，認真作好本職工作,。

一年來，認真履行的崗位職責,，較好地完成了各項工作任務,。一是認真負責地做好文字起草工作。圍繞黨員先進性教育活動,、城市“一幫一”,、萬名貧困婦女解困、機關“四五”普法檢查驗收,、共青團,、計劃生育等項工作，負責起草了實施方案,、工作流程,、領導講話、工作要點,、工作總結等綜合性文字材料,。在先進性教育活動中，參與起草黨組實施方案1個，機關各階段工作安排意見和實施方案4個,、工作流程3個,、工作總結5個，其它相關材料10余個,。二是扎扎實實地做好服務工作,。一年來，認真完成了先進性教育活動各階段動員總結會議,、機關黨委會議和機關黨委組織的各種集中學習活動及文體活動的服務協(xié)調(diào)工作,，積極主動地為領導當參謀，出主意,，工作過程中未出現(xiàn)一起紕漏,。三是積極主動地完成了文件收發(fā)、制做宣傳專欄,、文明單位檔案采集等黨委辦公室日常工作和領導交辦的其它工作任務,。

三、嚴于律已,，不斷加強作風建設,。

一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡,、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹,、細致,、扎實、求實,、腳踏實地埋頭苦干上,。在工作中，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，尊重領導,，團結同志，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見,，不斷改進工作;堅持做到不利于機關形象的事不做，不利于機關形象的話不說績,。

四是進一步強化服務意識,，在轉(zhuǎn)變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，努力做到由只注意做好當前工作向善于從實際出發(fā)搞好超前服務轉(zhuǎn)變;由被動完成領導交辦的任務向主動服務,、創(chuàng)造性開展工作轉(zhuǎn)變;由只注意搞好對內(nèi)服務向把對上服務和對下服務,、對內(nèi)服務和對外服務統(tǒng)一起來轉(zhuǎn)變，努力為黨委,、為各黨支部,、為機關全體黨員提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。

部門月度工作總結篇八

都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策,。

以下是各部門工人年終總結歸納,，請欣賞：

一、本月車間的安全工作：

1,、*月*日利用車間到期的滅火器材進行滅火演習,，使員工對滅火器材的使用和撲救初起火災的知識有了學習和提高。

2,、*月*日召開車間安全例會,，傳達公司安環(huán)委會議精神，同時對工作過程中存在的新的問題進行通報,，要求各班組針對存在的問題舉一反三進行整改,。

3、*月*日到*月*日利用7天時間對全體員工進行安全考試,，通過考試使員工對崗位操作標準的相關技能,、內(nèi)容、危險辯識和風險評價及安全生產(chǎn)常識得到了進一步的學習和鞏固,，提高安全防范意識,。

并制定出臺《大雪大霧天氣及氣壓低時的點檢、清理檢修規(guī)定》下發(fā)到各崗位進行學習和執(zhí)行,，確保了惡劣天氣各種作業(yè)的安全進行,。

5、嚴格按“三同時”對9#機組進行驗收,，堅持安全條件不具備不試車,，先后三次對9#機組系 統(tǒng)進行全面排查，并及時督促施工單位對安全設施進行完善,，確保人員在試車時不發(fā)生事故,。

最終有13項隱患由車間按排相關人員按計劃進行整改，為員工操作創(chuàng)造一個相對安全的工作環(huán)境,。

7,、加強設備的維護，對其進行集中處理,，保證效率,。

8,、對石灰乳泵送料管法蘭盤防護罩進行統(tǒng)一檢查和維護，對部分防護罩進行換新,。

9,、節(jié)日前進行了綜合檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時給予處理,，同時制定《節(jié)日期間確保安全生產(chǎn)措施》并下發(fā)到各崗位進行學習,。

一，營運經(jīng)理梁倩的工作總結

本周主要工作內(nèi)容：

了解各店日銷售情況,，適時掌握各店銷售情況,。

督促各區(qū)經(jīng)理對店內(nèi)人員新品知識的培訓以及對店面的考核。

了解各店人員狀況,，協(xié)助財務做好店面租金單與繳稅事宜的跟蹤情況,。

為做好辦公室的管理，參考北京總部的考勤管理制度試行稿,，擬定海盛公司的考勤制度報張總審核后執(zhí)行,。

整理海盛社保計劃書,統(tǒng)計社保人員明細，并在網(wǎng)上申報,。

《因辦理時間是11月14日,，剛好周六，網(wǎng)上申報受理時間是截止到11月19日,，受理時間是在申報后的2到3個工作日內(nèi),，我會繼續(xù)跟進。

》

為了提高辦公室的工作效率,，按照張總的意思已經(jīng)招聘好兩名文員,，一名會計，一名庫房管理員,。

庫房管理員在店內(nèi)實習5天考核后現(xiàn)已安排上崗,，跟庫房部熟悉日常工作流程。

一名文員劉曉英在店實習三天,，因其表現(xiàn)不錯,，又是周一辦公司工作任務量增加，所以已安排上崗,，主要工作是協(xié)助譚巧娟做好各類報表的統(tǒng)計,。

另一文員陳冬友現(xiàn)安排在洪湖店實習，已經(jīng)實習3天,，計劃是派給加盟部,，具體等實習考核過后再做安排。

新來應聘的會計李穎已經(jīng)安排下店實習一周,，目前在前進店,，具體工作待實習考核后再定。

針對本次會員日總結：

這次會員日當天廣東區(qū)域直營店的總銷售是65256元,，比上月下降金額為6062.2元,。

但是本月店面增加三個，所以總體來說本月會員日沒能按預期的超過計劃.這一點需要我們做出總結,。

這次會員日部分店面都有增長趨勢,，但是我們的大店長安店以及湛江店，南海店都在下降,，我會更及時的跟各區(qū)經(jīng)理溝通,，分析原因，去改進不足,，在剩下的十天里,，更加努力，才能創(chuàng)造出傲人業(yè)績,。

我們在會員日這一天的銷售,，就能足以見證各店面對會員的維護工作的用心程度。

接下來的十天,，廣東的同仁們定會齊心協(xié)力,，努力前進，完成任務,。

合理的調(diào)整,，合理的激勵制度，合理的管理培訓,，合理的銷售策劃,，相信在本月剩下的1/3的時間里，能出色去完成本月的總銷售任務,。

二,，東區(qū)區(qū)域經(jīng)理助理曾黎的工作總結：

張總：你好!我是曾黎。

給你發(fā)11月9號到11月15號的總結,。

9號-10號去深圳開會,。

11號回惠州。

這個月任務現(xiàn)以完成87%,，計劃在20號完成本月任務,。

爭取做21萬!

12號去了吉之島，當天下了一天的雨,，幾個店業(yè)績都好差,，13號業(yè)績明顯回升。

本周與上周業(yè)績相比,，惠州店和南城業(yè)績有所提高,。

吉之島和上周差不多持平,，長安和韶關有所下降，但是在這個星期一定會追回來的,。

巡店員工提出申

1,，吉之島要2個美導工作牌，一個店長工作牌,，和工衣一件,。

2，長安店:顧客反映瓶子質(zhì)量不好,，我們都說品牌高檔,，但都是給塑料袋，希望申請多紙袋子,。

3,，南城店：招人不好招，別人一聽到底薪那么低就不來了,，希望把底薪提高,，單提減少，這樣好聽,，也好招人,。

4，韶關：一直兩人上班,，也一直沒有休息,，也天天加班，一直也招不到人,，想申請看有無補貼,。

希望再接再厲，將東區(qū)的銷售本月再提一個新高!各店的要求問題,，請和營運經(jīng)理商量后,，能解決的，立刻解決,，保證店員無后顧之憂,。

三，西區(qū)經(jīng)理助理王立燕的工作總結

本周兩天會議結束后,我又于11日返回了南寧店.

這周有著本月最為重要的日子.(周日的會員日)也是各店沖銷量的時刻!

西區(qū)的姐妹們也都做好了充分得準備,可成績還是不盡人意! 茂名.龍崗店始終不溫不火地進行著.會員日銷售和上月是差不多的.

1,，湛江店的銷量本周最不理想.周五和店長進行了一次溝通,周六和會員日稍微好點!

2,，南寧店基本穩(wěn)定.會員日都早早地到齊了.

經(jīng)過大家的共同努力銷量同上月相比有了突破!但和一些優(yōu)秀店比起來還有很大差距.還得不斷加強,繼續(xù)前進!

點評：發(fā)現(xiàn)解決問題的根本，才是解決問題的根本,。

新學期已經(jīng)開始了一個月,，學生會整體工作也在按部就班的進行著，現(xiàn)將自x月x號開學以來到國慶期間校學生會秘書處的工作總結如下：

1,、協(xié)助上級,，完成迎新

秘書處在9月8日,、9日兩天內(nèi)協(xié)助團委及主席團順利完成了xx年屆新生的迎新工作，所有成員按照主席團統(tǒng)一部署,，在準確的時間準確的地點完成了事先安排的新生接待工作,，保證了整體迎新工作的順利開展。

2,、統(tǒng)籌整體，組織納新

迎新工作結束以后,，秘書處協(xié)助主席團順利組織了校學生會xx年屆成員納新,。

納新工作從9月13日正式開始，為期四天報名表的發(fā)放以及宣傳,，事先準備的1500份報名表已經(jīng)順利發(fā)放完畢,，報名表的回收率達到50%左右。

接下來我們本著公平公正的原則完成了報名表的篩選,，隨后采取自我介紹以及提問問題的方式對報名人員進行了初試,、復試等環(huán)節(jié)，整體工作于9月22日晚完成,，同時,，我們于26日晚舉行了新成員見面會。

3,、常規(guī)工作逐步開展

秘書處已經(jīng)在開學的一個月來制定了規(guī)范的學生會制度(附件1),，統(tǒng)計了所有成員的沒課表及聯(lián)系方式，打印了學生會統(tǒng)一的請假條,、臨時活動打分表主席打分表,、部長打分表、值班簽到表,、大課間簽到表等若干規(guī)范統(tǒng)一的表格,。

在今后的工作中，秘書處將嚴格按照制定好的各項制度開展工作,。

在總結各項工作的同時,，也發(fā)現(xiàn)了本階段工作中的缺點和不足，現(xiàn)總結如下,，保證在今后的工作中提高警惕：

1,、準備粗略，忽視細節(jié)

拿本次納新來講,，事先沒有準備的很充分,，沒有做出很好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計也沒有制定出嚴格的工作計劃，導致了1000份報名表一天的時間分發(fā)完畢,，然而到最后1500份報名表的回收率只達到了50%,。

初試以及復試期間,，由于場地的限制沒能很好的組織各個部門采取自己特色的方式招募新人，這對我們找到合適人選起了一定的限制作用,。

2,、制度完善，未能實施

雖然我們制定了完善的學生會制度,，但是除了每天常規(guī)的簽到,、點名、值班,、請假以外,，沒有統(tǒng)計過一次量化考核成績，尚未公布過每位同學具體的工作情況,，這是導致部分成員工作積極性不高甚至無組織無紀律表現(xiàn)的主要原因,。

在今后的工作中，秘書處將積極發(fā)揮樞紐作用,，嚴格按照規(guī)章制度辦事,，注重細節(jié)，定期總結工作,，保證整體工作的有續(xù)開展,。

光陰似箭，時光荏苒,，流走的是歲月,，凝聚的是法律系團學的成長。

我系團總支學生會在學院黨委,、院團委及系領導的高度重視和全系師生的共同努力下,，緊跟學院的發(fā)展方向，銳意進取,、勇于創(chuàng)新,，將我系團學工作推向發(fā)展的新高潮。

積極向黨組織靠攏,，并把奉獻社會,、服務社會作為實現(xiàn)人生價值的準則，在著重培養(yǎng)學生的學術分析能力,、創(chuàng)新實踐能力以及團隊協(xié)作能力的同時,，更加強調(diào)培養(yǎng)具有奉獻社會、服務社會之人才,。

我系團學充發(fā)揮了各個委員,、干部的主觀能動性，團結協(xié)作，互幫互助,，開展了各項豐富多彩的活動,，極大地豐富了我系學生的警院生活。

此外,，各團支部積極主動地落實和完善各項工作制度,，開拓工作思路，改進工作方法,，與時俱進,，在思想政治建設、宣傳報道,、公益活動,、基層組織建設、文體活動等方面都取得了突出的成績,。

現(xiàn)將具體工作總結如下:

一、組織建設方面(一)加強團的組織建設(政治思想建設),，提高團員綜合素質(zhì),。

采取有效的學習形式，組織青年團員認真學習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、"三個代表"和科學發(fā)展觀重要思想,，領悟院團委工作要旨,，將院團委精神與系部實際相合，深入貫徹落實院團委工作,。

在深入開展我系團員思想政治建設過程中,，結合學院黨委、團委精神落實科學發(fā)展觀,。

針對青年團員的基本特點,，以豐富多彩的活動為載體，支持和指導學生會,、各團支部組織開展適合青年團員特點的活動,，廣泛而生動地進行思想政治教育活動，把廣大青年團員緊密團結在黨的周圍,。

同時,，做到團總支及各支部兩級建設并重，著力提高廣大團員青年的思想政治素質(zhì),，增強共青團的凝聚力和生命力,，做好黨的預備軍和生力軍。

圍繞學院團委下達的關于浙江省第八屆"挑戰(zhàn)杯"大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽活動，我系團學積極參與并圓滿地完成了院團委的各項工作任務,。

部門月度工作總結篇九

書到用時方恨少,，我越來越深刻地認識到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時間努力學習,，才能適應日趨ji烈的競爭,，勝任本職工作，否則,，不進則退,，終究要被環(huán)境所淘汰。努力學習理論知識,，學習黨的民族宗教政策法規(guī),，領會上級部門重大會議精神，在政治上,、思想上始終同黨保持一致,，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時,，結合本職工作,，我認真學習有關的民族宗教知識、管理知識,、法律知識,，不斷武裝自己的頭腦。并根據(jù)工作實際情況,，努力用理論指導實踐,，解決自己在工作中出現(xiàn)的問題。希望,，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔,，不因虛度時光而羞愧。

我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調(diào)部門的重要性,，辦公室的工作擔負著參謀,，監(jiān)督，協(xié)調(diào),，服務的職能,，半年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情,，要干好工作就要首先清楚自己所處的位置,，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工,，擺正位置,，做到不越位,，不離任、不超位,，嚴格遵守職責,，完成本職工作。只有把位置任準,，把職責搞清,，團結同志、誠懇待人,，腳踏實地,，忠于職守、勤奮工作,，一步一個腳印,，從小事做起，老老實實做人,，認認真真工作,，才能完成好本職工作，進而創(chuàng)造性地開展工作,。

一）,、在黨務政務工作方面，我負責起草局機關黨政工作有關文件,、會議紀要、調(diào)研文章,、,、領導講話、對外宣傳材料和局本身的通知,、信息等文件近百份,。安質(zhì)按時地完成了各項工作，保證了全局工作的正常進行,。做好了我局機關各類規(guī)章制度的制定工作,，堅持二、五中心組學習和政治學習,，按照年初制定的學習計劃,，認真準備好學習資料，按時組織學習,。在日常的工作中注意搜集,、匯總、反饋及時上報各方面的意見和材料,，為局領導班子更好地決策,，服務與業(yè)務科室提供參考依據(jù)。通過半年實踐，使我不僅在政治上得到進一步錘煉,，文字上得到提高,，而且在個人整體素質(zhì)上和工作能力上得到了強化訓練。

二）,、對外接待工作是一項重要而又繁雜的事情,，要加班加點，有時節(jié)假日,、雙休日也不能休息,，要安排客人的吃、住和行程,，同時也要回答客人提出的各種問題,，在今后工作中必須進一步加強對全局總體工作、具體情況的了解和掌握,。

部門月度工作總結篇十

經(jīng)過兩天的崗位職責培訓和個人總結,，針對每個人的工作狀態(tài)開展了批評與自我批評。對每個人的崗位職責進行了詳細的分析,，對過去半年每位員工的工作情況進行了細致的點評,，對取得的成績給予了肯定，對不足之處提出了許多的意見和建議,。通過本次培訓和個人總結,，每位員工都受到了很多啟迪，無論對于個人還是部門,，在今后的工作開展中,，都提供了思路，指明了方向?，F(xiàn)將加工廠半年來的工作總結如下：

部門月度工作總結篇十一

xx年,，在公司領導的正確領導下，勝利的號聲已經(jīng)接近尾聲,，我們東西廠以營銷中心為一線,，截止到10月20日，生產(chǎn)各種肥料183109噸,，倒包2xx噸,，摻混11821噸。為了做好xx年的各項工作,，現(xiàn)對xx年的工作總結如下：

一,、班組的建設與管理得到加強。

1,、充分利用例會和車間班前班后會,，將公司第二次創(chuàng)業(yè)的精神認真?zhèn)鬟_,，使車間員工真正領會到公司的發(fā)展要求、前景和目標,，筑建員工以廠為家的思想,。

2、加強了班組培訓學習,。車間班組長的責任直接影響車間的工作質(zhì)量,，因此，在xx年的班組建設中重點加強了班組長的培訓與學習,，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用,。

二、狠抓安全管理不放松,。

1,、加強了對班組安全檢查力度，完善了崗位責任制,，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改,，使安全隱患大大降低，確保了xx年的安全生產(chǎn),。

2,、充分利用周二安全例會時間，認真分析一周來的安全生產(chǎn)情況,，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結,，吸取經(jīng)驗，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

三,、生產(chǎn)、技術管理得到加強,。積極配合質(zhì)量管理部門對車間質(zhì)量的檢查力度,，并強化生產(chǎn)技術的管理力度,，使產(chǎn)品質(zhì)量一次抽檢合格率大大提高,，水分超標現(xiàn)象減少，產(chǎn)品板結現(xiàn)象得到較好控制,。

四,、現(xiàn)場管理得到改善。

1,、制定了現(xiàn)場管理制度,，并在生產(chǎn)過程中認真執(zhí)行，宣傳貫徹“5s”活動,，并認真組織實施,，使現(xiàn)場管理得到大的改善,。

2、將東廠所有積壓余料進行消化,，避免了原材物料的浪費,，節(jié)約了生產(chǎn)成本，改善了現(xiàn)場,。

五,、對設備進行技術改造。

1,、分別對,。

一,、

二,、

三、六車間的部分設備根據(jù)實際情況進行了改造,，降低了工人勞動強度,，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約了生產(chǎn)成本,。

2,、通過公司組織處出學習，對生產(chǎn)工藝進行改進,，將新的生產(chǎn)工藝配方成功應用于生產(chǎn),，降低了生產(chǎn)成本,。總之,，xx年雖然取得了一定的成績，但仍存在著很多問題和不足,，主要表現(xiàn)如下方面：

一,、安全方面：安全管理有好多沒有到位，這主要表現(xiàn)在以下幾點：

1,、安全管理力度不夠,。安全操作制度不健全,，安全培訓不到位,，檢查不到位,，有好多時候，由于我們的工作當中勞動量比較大,，工人的體力消耗比較大,，為此在生產(chǎn)安全檢查過程中，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰,，現(xiàn)在想來是完全不對的,，在安全事故沒有發(fā)生以前，就應該不講情面,，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患。為此,，我想在今后的工作中,，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的，我們將嚴肅處罰當班安全責任人,。

2,、安全隱患整改及時不徹底。由于存在僥幸心理,，有些安全隱患的整改工作存在應付現(xiàn)象,，并且還認為這樣會降低一些生產(chǎn)成本，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改,，我想在今后的工作中,，不論要付出多少，只要是安全隱患,，只要是不符合安全管理規(guī)定的,，就要堅決不折不扣的進行整改，并安排整改責任人限期整改,。對整改不徹底的,，嚴肅處理整改責任人。

3,、違章操作的幾乎沒有處理過,。在工作過程中，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作,，但是當時又沒有發(fā)生安全事故,，所以大多只是口頭批評,，而沒有嚴肅處理?，F(xiàn)在想來，這是安全隱患的重中之重,。象前段時間一名操作工違章操作,，作業(yè)完成后,，直接從2米高的地方跳下，造成足跟撕裂,。因此在今后的工作中,，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的，一律停工休息,。

4,、安全標志仍不夠健全。到目前為止,，東西兩個廠子,，我自己簡單的找了找，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè),、高溫作業(yè),、高壓作業(yè)安全標志沒有設立，準備限期解決,。

二,、生產(chǎn)、成本方面：因簡單追求產(chǎn)量,，使有時個別班組為了當班的自身的.利益,，出現(xiàn)了：

1、交接班不協(xié)調(diào),。比如個別班組以清理現(xiàn)場,、準備交接為由，采取應付投料的方法,，造成下個班次的產(chǎn)量降低,。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質(zhì),，并要求他們要考慮整體利益,，其次就是硬性規(guī)定處理現(xiàn)場的時間，以保證交班工作的正常進行,。對于發(fā)現(xiàn)有明顯故意應付投料的班組,，嚴厲處罰班組長，或者扣減當班的產(chǎn)量,。

2,、設備帶病工作。個別班組在生產(chǎn)過程中,，為了盡可能的提高產(chǎn)量,，在設備出現(xiàn)故障隱患時，沒有及時進行修理,，結果既縮短了設備使用壽命,，又加大了設備維修資金的投入,，把設備的維修時間轉(zhuǎn)移到了下一個班次，并延長了維修時間,。凡是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)設備有簡單的小故障應該停車檢修而沒有停車的,，加大處罰班組長和維修工的力度，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度,，我在想能不能把技術工（維修工）分出幾個檔次,，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔，這樣如果發(fā)現(xiàn)維修工人不處理當班設備故障的,，進行降低技術工檔次的處罰,。另處還有：

3、技術崗位的培訓欠缺?，F(xiàn)在看來技術崗位的培訓確實太少了,，如果能經(jīng)常進行技術崗位的培訓，使同一工種的技術人員的技術水平都在不斷的提高,，那么我們的產(chǎn)量一定會提高,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本就一定會下降。我們已經(jīng)采取了一項措施就是定期召開技術研討會,，要求大家在會上暢所欲言,，把自己在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和方法都說出來，是問題的,，大家討論解決,，是經(jīng)驗的，大家共同吸取,。我想還要讓他們這些技術人員從文化方面,、技術方面從外面吸取更新的知識，來進一步提高技術人員的思想素質(zhì)和技術水平,。

4,、管理不到位，有跑冒漏現(xiàn)象,，成本考核制度不健全,，落實責任不到位。加大管理力度,，建立成本考核制度,，量化考核。

三,、質(zhì)量方面：

1,、成品顏色不一：原因：管理不到位。方案：

（1）找最佳標準，定量添加,。

（2）設專人負責添加。

（2）隨時抽查,。

2,、成品內(nèi)在質(zhì)量不穩(wěn)：原因：

（1）管理不到位，對配料沒實行監(jiān)控,。

（2）由于原料含量不一,，沒與工人及時溝通。

（3）崗前培訓不到位,。(4)由于配方含量調(diào)整,，沒及時采取有效措施方案：

（1）加強管理，設專人負責投料,，并做好記錄,。

（2）加強新員工的崗前培訓。

（3）定期不定期的抽查,。

（4）調(diào)整配方是及時清理,。

3、產(chǎn)品的板結有時嚴重：原因：

（1）板結劑加量不準,。

（2）沒根據(jù)產(chǎn)量大小及時調(diào)整添加量,。

（3）冷卻效果差之水分不穩(wěn)定，導致板結方案：

（1）制定添加標準,。

（2）設專人負責按產(chǎn)量,，標準添加。

（3）加大冷卻引風效果,。

（3）由主任負責不定期進行檢查監(jiān)督,。

4、產(chǎn)品外觀大小不均,，顆粒不圓：原因：

（1）生產(chǎn)工藝執(zhí)行不嚴,。

（2）由于原料不一，沒能與領導及時溝通,，調(diào)整配方,。

（3）管理力度不夠，致使關鍵崗位人員之間溝通不夠,。

（4）篩子篩分不好方案：

（1）制定嚴格的工藝管理制度,，由專人負責檢查。

（2）協(xié)調(diào)管理,，關鍵崗位人員及時溝通,。

（3）根據(jù)不同的原料，及時與領導溝通，調(diào)整配方,。

（4）對成品篩進行技術改造,。

四、現(xiàn)場管理方面：

1,、定置管理仍沒有完全到位,。到目前為止，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理,，只是臨時決定一些物品的擺放,，同時由于工人的懶散性和素質(zhì)的高低不等，有時在作業(yè)場地完成作業(yè)后,，不能做到人走場地清,，亂放的現(xiàn)象仍然存在。這一點我們準備建立定置管理圖,，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查,，對未按照標準進行擺放的，進行嚴格處罰,，使“5s”管理初見成效,。

五、設備現(xiàn)場管理沒有完全到位,。由于人人都有惰性,，操作人員總是能省事就省事。這樣運行設備上面的浮塵等經(jīng)常不能及時清理,。為此,，我們準備加強設備浮塵清掃的檢查，對能夠及時清理并及時檢查出設備隱患的,，給予一定的獎勵,，對沒有及時清掃的班組，則給予適當?shù)奶幜P,。

六,、技術改造方面：

1、技術改造的獎勵政策兌現(xiàn)的不及時,。由于工作過程中注重工作過程,，而在工作完成后，沒有及時進行回顧和總結,，造成對一些小的技術改造沒有進行及時獎勵,，有損技術人員的工作的積極性。為此,，我們準備定期召開技術改造總結會,，既能及時兌現(xiàn)獎勵,，又能總結經(jīng)驗，找出新的改造項目,。

2,、技術革新主動性差。以往的技術改造大多是在工作過程中確實遇到了不得不解決的問題了,，才去想辦法,，或者才去同一些技術人員一起探討解決的辦法，沒有把技術人員在工作過程中的經(jīng)驗充分的發(fā)揮和利用起來,。為此我們準備經(jīng)常召開技術研討會,，讓大家把工作過程遇到的問題擺一擺,，共同研究對策,，找出改造的辦法。就是俗話說的“三個臭皮匠,，頂個諸葛亮”,。

七、培訓方面：

1,、在崗位培訓方面,，不要說其他人了，就是我本人,，實事求是的說,，學習的也少了，我現(xiàn)在感覺靠經(jīng)驗進行管理是不行的,，而現(xiàn)在我的技術知識又太有限了,，因此在工作過程中大多靠的就是經(jīng)驗了。這一點在今后的工作中,，準備加強學習,，首先自己能夠解決的辦法就是多召開一些崗位工人的專題會議，讓大家多談一談工作中的好的經(jīng)驗和辦法,，這樣既提高了其他人的崗位工作能力,，對我也是一個學習。

2,、一般崗位的培訓太少,。我們現(xiàn)在只是在一些主要的崗位實行崗前培訓，但是對一般崗位的培訓幾乎沒有,。這樣大多數(shù)工人的各方面的素質(zhì)差距太大,，一般崗位人員認為自己不被重視，挫傷了一般人員的工作積極性,。

八,、環(huán)境方面：

1,、由于雙粉、篩分控制不好,，大量的塵土造成了車間的工作環(huán)境差,，下一步控制改造加大除塵效果,。

九、、個人存在問題：

1,、平常的工作沒有計劃性。由于工作的繁雜,，在每天的工作中,，都是以自己的想法，隨意的進行安排工作,，計劃性太差,。這一點我準備這樣來解決。首先在每天下班后,，要對各項工作進行調(diào)度,，需要調(diào)整工作目標和方向的，提前計劃好,，并落實將新的工作目標落實到人,。其次是及時與相關部門進行溝通，以便調(diào)整工作計劃,。三是對已經(jīng)安排的工作在沒有非常特殊的情況下,，在沒有完成以前盡可能的不再改變工作方案。

2,、在平常仍有時出現(xiàn)布置工作后,，沒有檢查、落實,，甚至沒有進行考核,，打擊了職工的工作積極性。比如原來要求員工從廢舊內(nèi)膜中撿出可以重復利用的內(nèi)膜,，并有考核標準,，這樣企業(yè)生產(chǎn)降低了生產(chǎn)成本，職工還可以多得到一點收入,。但是最后卻沒有考核與兌現(xiàn),，影響了工作的積極性。因此,，在今后的工作中,，對已經(jīng)安排的工作，要善始善終,，自己不能解決的問題,，要上報領導來解決,。

3、雖然已經(jīng)在管理層工作了多年,，但感覺仍沒有學會充分利用下屬,。這一點可能與本人多年的工作習慣和工作作風有關。我應該把一些工作讓下屬去處理,，應該多給下屬一些鍛煉的機會,，應該多支持下屬的工作，提高下屬工作的積極性和主動性,，讓他們把自己應該做的事情做好,。

4、缺乏有效的溝通,，一是部門之間的溝通,，二是內(nèi)部溝通，下一步加強溝通,。為切實抓好xx年生產(chǎn)部的工作,，我將按以下幾個方面進行開展工作：

1,、繼續(xù)堅持“安全第一,，預防為主”的方針，嚴格按照安全操作規(guī)程進行管理,。

（1）重點抓好三級安全管理網(wǎng)絡的建設,，充分發(fā)揮他們的職能作用。

（2）全面落實安全生產(chǎn)責任制,，重點抓好班組管理,。

（3）繼續(xù)堅持每周一次的安全大檢查，對各車間存在的設備隱患違章行業(yè)仔細排查,，發(fā)現(xiàn)問題立即處理（限期整改,，嚴重的給予處罰），并責令責任當事人制定出改進措施,。

（4）對查出的安全隱患,，當作事故對待，按照事故三不放過的原則進行處理,。小事當作大事抓,，把事故消滅在萌芽之中。

2,、做好節(jié)能降耗,，降低生產(chǎn)成本。

（1）認真計量好車間附助材料使用,，做好班組交接班記錄,，每月對車間班組附材進行清理考核,，并將各班附材消耗每月進行對比，作為年終考核的依據(jù),。

（2）會同車間制定班組交接班制度,，加大檢查力度，提高產(chǎn)量,，確保產(chǎn)品質(zhì)量,。

（3）加大低值易耗、輔材的考核,，低值易耗品,、防板結劑、機械油進行計量,，降低產(chǎn)品消耗,。

3、強化質(zhì)量管理,。

（1）進一步完善生產(chǎn)工藝,，對影響產(chǎn)品質(zhì)量，如色澤,、顆粒因素加大管理力度,，著色劑、板結劑設專人計量,，確保色澤一致,，顆粒均勻，同時防止產(chǎn)品板結,。

（2）加大生產(chǎn)工藝的檢查力度,，對不認真執(zhí)行工藝的車間、班組進行通報批評,，并上報處理,。

（3）積極與物資部、質(zhì)檢部溝通,，特別是對自備袋包裝的原料,，落實好具體含量再使用，確保產(chǎn)品養(yǎng)分穩(wěn)定,。

4,、認真落實公司下達的生產(chǎn)任務。

（1）根據(jù)各車間用工人員情況,，制定最佳用工人員方案,，由生產(chǎn)部和車間共同配合積極招收新工人，確保正常生產(chǎn)人員的配備,。

（2）合理調(diào)度,、均衡生產(chǎn),，根據(jù)各車間生產(chǎn)能力的大小，合理下達生產(chǎn)計劃,，確保滿足銷售需要,。

（3）認真做好與供應、物資部門的溝通交流,，使原材料的物流更加趨于合理,，減少轉(zhuǎn)貨費用，降低生產(chǎn)成本,。

5,、積極做好現(xiàn)場管理。

（1）對成品或半成品進行定量存放,，加強巡查,，對未按要求進行處罰。

（3）強化“5s”管理,，將“5s”管理制度化,，規(guī)范化，每星期對車間不低于二次的檢查,，將檢查結果車間內(nèi)通報,。

6、繼續(xù)提倡和激勵技術革新,。積極為技術人員提供技術革新和對設備進行小改小革的環(huán)境和條件,，及時將新產(chǎn)品的標準交到技術人員手中,，使他們及時配合公司有關部門學習和掌握新的產(chǎn)品工藝,，帶動和激勵全員積極學習技術，提高自身技能,。對于在技術革新和對設備小改小革上確有提高生產(chǎn)產(chǎn)量,、質(zhì)量和改善工作環(huán)境、保護設備等特殊貢獻,，并在生產(chǎn)中得到證實的,，報請公司給予表彰獎勵。同時繼續(xù)搞好設備的檢查,、維護,、保養(yǎng)與維修，使生產(chǎn)設備始終處于良好的運行狀態(tài),。對設備的維護維修費用列入生產(chǎn)成本,，并量化到每個班次，超支自負,，節(jié)約按公司規(guī)定獎勵,。

7,、加強自身學習，并認真注重崗位培訓,。

xx年11月6日,。

部門月度工作總結篇十二

回顧過去的一年，我部在酒店領導關心下,，各部門的配合下,，我們在加強酒店的安全防范管理，完善種類制度,，安全巡邏檢查,、創(chuàng)服務品牌、組織學習等做了一定的工作,。

一,、進一步健全和完善安全防范體系。

1,、組織落實,。

自從10月10日接手保安部以來，根據(jù)酒店治安,、消防的需要,，建立了防火委員會。現(xiàn)人員有變動,，重新調(diào)整了防火委員會,，總經(jīng)理擔任防火委員會主任，副總經(jīng)理擔任副主任,，各部門經(jīng)理任委員,。按照“誰主管，誰負責”的原則,，落實了三級安全管理目標責任書,。

2、制度落實,。

為了確保酒店的安全,，我們從酒店的實際情況出發(fā)，建立了一套安全防范的制度,，使治安消防安全工作真真做到有章可循,、有據(jù)可依。為此我們建立了火警火災處置預案,、各重點部位崗位責任制,、大門崗職責、巡邏崗位職責、停車場崗位職責,、突發(fā)事件保衛(wèi)工作程序,、消防重點部位檔案等。同時落實了公安局,、派出所規(guī)定的客人資料登記制度,，做到認真登記，及時上傳,。

3,、宣傳教育落實。

為了使消防,、安全工作深入人心,，增強員工的消防安全意識，我們采取有計劃多形式地對員工進行消防安全的宣傳,、教育,、培訓，今年以來我部共培訓員工怎么樣使用滅火機150人次,，消防安全知識考試170人次,，觀看消防安全影像資料140人次，同時將消防安全常識發(fā)放到各部門,、租賃單位進行宣傳,。使員工懂得防止火災的基本措施和撲救火災的基本方法，提高預防火災的警惕性,。

二,、落實安全檢查，確保酒店安全,。

為了使消防安全工作落實到實處,，我們貫徹落實酒店總經(jīng)理、我部門每周一,、三,、五每次晨會強調(diào)安全防范的指示精神，布置安全防范的內(nèi)容,，加強安全檢查。針對二樓餐廳裝修的施工場地,，時間長,，任務重，我們落實重點防范,，加強巡邏檢查次數(shù),，在裝修有幾個月中我們派保安專人現(xiàn)場進行監(jiān)護，同時落實動火審批制度,，做到不審批不準動火,，沒有操作證,，不準動火，真正地把安全工作落實到實處,。

接手以來,，落實安全巡邏檢查200余次，每半月組織安全大檢查4次,，同時安全檢查發(fā)現(xiàn)不安全因素13起(例：1.滅火機過期失效,。2.廚房操作間沒有配備滅火毯。3消防栓缺少配件,。)等情況,。針對查出來的問題，我們都已下達了整改通知書,，責令其限期整改,，除部分滅火器未年審外，其余均整改完畢,。

三,、樹服務品牌，抓學習,、管理,。

1、組織學習,。

作為一個酒店,，抓服務質(zhì)量，首先是抓人,，要抓自身建設,，抓好員工的思想，素質(zhì),。只有這樣才能使員工真正懂得服務的目的,。我們落實每月4次全體保安會議。充分利用會議與員工交流,，剖解正反案例,，灌輸我們酒店為客人服務的宗旨。同時在會議時比較好的員工及時進行表揚,，對表現(xiàn)不好的員工進行嚴肅批評,，同時對員工要進行要加強鐵的紀律教育，尤其是我們大門崗的員工,，接觸人多面廣,，更加要做到這一點，例如：在今年11月9日那天，我們的領班___在大門崗看見一位客人亂停車,，把汽車停在進口處,，擋住了去后院的路，就去跟這位司機講,，不要停在這里,，影響其它車輛進出，他一定要停在這里,，再次跟他講時,，他不但不聽，反而罵人,，并動手打了我們領班兩拳,，踢了一腳，我們領班始終沒有還手,，后被拉開,。當時對面移動公司的人看了也非常生氣，對我們主管講,，你為什么不幫你們員工打這位司機,。從這件事看，正因為我們經(jīng)常開會學習,，強調(diào)鐵的紀律,，使得我們從主管到員工都能夠做到這一點，能做到忍字,。

為此在全體保安會議上大力表揚了領班__,，同時剖解了這起案例：如果當時還手，心情得到平衡,，但是損失會更大,，會直接影響我們大門崗保安在客人及周圍群眾的聲譽。甚至會對我們保安產(chǎn)生不好的看法,，正因為我們有這樣的保安,，主要是酒店領導在平時教育，培養(yǎng)的結果,。

2,、人性化管理。

加強對員工的管理,，是我們部門要經(jīng)常做的,，如何加強員工進行管理，是我們部門更應關注的,，對員工我們采取人性化管理只有這樣，才能發(fā)揮出員工更好的積極性，在今后的工作中他們才能夠用敬業(yè)來報答企業(yè),。

四,、服務質(zhì)量。

大門崗是我們酒店為客人服務的最前沿,，他的服務質(zhì)量好壞,，關系到住宿客人第一感覺，為此為了保證我們的服務質(zhì)量,，我們從以下二個方面落實：

1,、經(jīng)常性組織員工開會學習，培養(yǎng)員工對企業(yè)要有敬業(yè)精神,，只有這樣服務質(zhì)量才會到家,。

2、服務質(zhì)量,，大門崗停車場保安服務,，做到客人車輛來去時，指揮車輛服務,，指路服務。尤其是是在天寒地凍,，日曬雨淋,，他們始終站在服務最前沿,，為客人服務。

部門月度工作總結篇十三

經(jīng)過兩天的崗位職責培訓和個人總結,，針對每個人的工作狀態(tài)開展了批評與自我批評。對每個人的崗位職責進行了詳細的分析，對過去半年每位員工的工作情況進行了細致的點評,，對取得的成績給予了肯定，對不足之處提出了許多的意見和建議,。通過本次培訓和個人總結，每位員工都受到了很多啟迪,，無論對于個人還是部門,，在今后的工作開展中,，都提供了思路,，指明了方向?，F(xiàn)將加工廠半年來的工作總結如下：

半年以來,，加工廠全體員工普遍存在如下問題：

（1）,、對自己的崗位職責理解不透徹,，不知道該干些什么事，很多工作沒有承擔起來,，而且認為目前生產(chǎn)未動，很多工作（包括學習）要等到生產(chǎn)動起來以后才好開展,。而事實上,，大家都犯了一個錯誤,，進入了一個思想誤區(qū)，如果前期工作沒有準備好,，生產(chǎn)是不可能盲目的動起來的,。

（2）,、工作流程沒有理順,，導致忙,、亂,，反而工作效率低下,。

（3）、工作的主動性,、積極性不夠，被動接受工作,。

（4）,、不愛學習，不善于思考,，只顧埋頭干活,，不會抬頭看路，導致所做的工作顧頭不顧尾,，工作效果不佳,；業(yè)務能力停滯不前，沒有提高,。

（5）,、廠長和廠長助理沒有抓好全面性的工作，只抓點,，而沒有通盤考慮全局,。

（6）、制度執(zhí)行不嚴格,，監(jiān)督,、檢查落實不到位，沒有起到指導和帶頭的作用。

1,、巖白菜工藝改進實驗,，自3月份以來，一直著手巖白菜的工藝改進實驗,，盡管取得了一些數(shù)據(jù),，但穩(wěn)定性較差，工藝技術和工藝參數(shù)還不能準確地確定下來,，一些技術難點也還未攻克,，如重結晶方法，脫色等,，這需要在今后的工作中加大力度努力解決,。

2、燈盞花種植試驗,，燈盞花種植試驗的情況也不理想,。一是經(jīng)驗不足，播種時間稍晚,，苗圃地里的雜草難以解決,；二是后期管理跟不上，沒有采取相應的應對措施,，導致出苗率太低,，長勢緩慢。從近期的情況看,，燈盞花的種植采用育苗后鋪地膜移栽的方法比較適宜,，這樣既可以節(jié)約種子，同時也可以有效控制雜草,，但育苗期間必須及時拔除雜草,，而且要經(jīng)常拔。

1,、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，認真履行各自的崗位職責，各司其職,，各盡其責,；加強監(jiān)督、檢查的力度,，切實把每項工作落到實處,。

2、結合工作計劃書,，定期或不定期地進行崗位職責審計,，確保工作的連續(xù)性和工作質(zhì)量的進一步提高。

3、加強思想溝通和工作交流,，構建和諧,、團結、進步的團隊,。

4,、有針對性的加強學習和培訓的力度，努力提高全體員工的管理水平和業(yè)務水平,，把工作成果真正體現(xiàn)在“行于細微,、現(xiàn)于效率”上。

5,、盡快完成巖白菜工藝改進實驗,，完成工藝規(guī)程、操作規(guī)程,、質(zhì)量文件的編寫和修定工作,。

6、跟進燈盞花種植試驗,，加強后期的維護管理工作,，多收集相關數(shù)據(jù)，積累經(jīng)驗,，為明年的推廣種植打下基礎,。

部門月度工作總結篇十四

今年，我局認真貫徹縣聯(lián)席會議關于信訪工作的要求,，始終把做好信訪工作作為構建和諧社會,、提升行政水平的一項重要措施來抓，作為黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,，切實加強領導，落實信訪責任,，健全信訪制度,，突出信訪重點，真情接待來訪,，扎實開展了“察民情,、辦實事、大走訪,、大調(diào)研活動”,，認真做好了“12345政府公共服務熱線”等網(wǎng)上輿情的辦理工作，努力把矛盾化解在基層,，化解在萌芽狀態(tài),，取得了明顯成效，使群眾對文體廣新工作的滿意率進一步提高，在全縣信訪工作考評中,，我局每月成績居全縣第一名?，F(xiàn)就我局今年信訪工作情況總結如下：

我局信訪共受理網(wǎng)上來信來訪11件（次），人大政協(xié)提案件6件,。局機關共受理來信來訪18件（次）,，辦結案率為100％。全系統(tǒng)群眾信訪穩(wěn)定在去年同期水平,，我局還將不斷深化文體廣新綜合改革,、鞏固改革新機制，為群眾提供了各方面的優(yōu)質(zhì)服務,，在信訪工作中抓出成效,。

（一）提高信訪工作認識。做好新時期文體廣新信訪工作,，對維護社會穩(wěn)定,、構建和諧社會有著十分重要的作用。一是深刻認識信訪工作的重要地位,。我局主要負責人經(jīng)常在會議上強調(diào)信訪工作的重要性,，用以人為本的理念要求大家對待信訪工作，多次告誡廣大文體廣新干部,，信訪工作是實踐群眾路線和黨的宗旨的具體體現(xiàn),，是黨委、政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,；對化解人民內(nèi)部矛盾,，維護社會穩(wěn)定，提高行政水平,，發(fā)揮著獨特的重要作用,。二是深刻認識信訪工作的根本出發(fā)點。群眾信訪的出發(fā)點是對政策的不理解,，或者是對個人利益上的`不滿足,，對一些困難未能解決而上訪。而做好信訪工作的出發(fā)點,，就是要堅持想群眾之所慮,，急群眾之所難，謀群眾之所求,，帶著對群眾的深厚感情,，深入扎實地做好信訪工作。

（二）實行領導負責制,。我局在信訪工作中堅持了黨政一把手負總責,，分管領導具體抓,，其他領導協(xié)力抓，信訪干部抓落實,，并實行領導包案制度,。信訪工作領導小組堅持定期每月研究一次信訪工作，領導干部每月輪流信訪值班,，認真接訪和下訪,，現(xiàn)場為民辦公，重大案件領導包案處理,。信訪領導組組長王良慶,，副組長高其明等同志隨時研究信訪工作中群眾反映的熱點和難點問題，并與辦公室同志一道深入基層調(diào)查處理信訪件,，收集信訪信息,，掌握群眾新動態(tài)，認真排查矛盾糾紛,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，把問題處理在萌芽狀態(tài)之中。

（三）堅持信訪工作分級管理,，專人負責,。各二級單位做到了“六落實”，即領導落實,、工作人員落實,、制度落實、時間落實,、經(jīng)費落實,、任務落實。

變被動接訪為主動下訪,。根據(jù)縣聯(lián)席會議xx縣政府的要求,，為方便群眾、服務群眾,，保證民意,、民情、民智能夠順暢上達到領導機關,，全系統(tǒng)將被動接訪和主動下訪、矛盾排查工作有機結合起來,，使群眾正當?shù)男旁L權利得到了有力保障,，正當要求得到了滿足，應該解決而又能夠解決的實際困難和問題得到及時解決,，從而解決了群眾辦事難,，減少了群眾的抵制情緒,，提高群眾對政策的知曉率，降低群眾的上訪率,，從源頭做好了信訪工作,。制定了《xx縣文體廣新局信訪工作“基層基礎建設年”活動方案》；進一步完善了文體廣新信訪工作各項制度,。做到對群眾服務周到,，熱情接待，滿意而歸,。來信及時辦理,，領導親自處理重大案件。特別在辦理“12345”為人民服務熱線接訪過程中,，局信訪工作領導組及時研究完善了各項制度,，即：來電檔案管理制度、來訪來電接待登記制度,、來電處理制度,、立案制度、信訪干部工作職責,、信訪工作制度,、結案制度、首問責任制,、首辦責任制,、錯案追究制度。使信訪工作有章可循,，有人辦事,，件件有著落。

我局制定并完善了文體廣新信訪工作各項制度,，即《xx縣文體廣新局信訪問題排查制度》《xx縣文體廣新局領導干部包案處理信訪事項工作制度》《xx縣文體廣新局信訪問題領導干部接訪制度》《xx縣文體廣新局信訪工作議事制度》,，并廣泛開展信訪相關制度的宣傳學習。組織我局信訪干部進行了學習和討論,，要求嚴格遵循信訪工作應當在局黨委的領導下,，堅持屬地管理、分級負責,、誰主管,、誰負責，依法,、及時,、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。由于領導的重視,，全系統(tǒng)信訪案件無集體上訪和老上訪戶,，辦結案率效果顯著,，維護了文體廣新干部的形象，促進文體廣新信訪規(guī)范化管理,，發(fā)揮了信訪的網(wǎng)絡作用,，提高了信訪工作質(zhì)量和辦理效率，促進了社會的穩(wěn)定,。充分的發(fā)揮了信訪工作的重要作用,，即：橋梁作用、監(jiān)督作用,、密切聯(lián)系群眾的作用,。

部門月度工作總結篇十五

在20xx年，由于市場形勢劇變,，市場產(chǎn)出嚴重縮水,，收款周期比較長，采購部的工作經(jīng)歷了比較嚴肅的挑戰(zhàn),，一方面項目本錢控制的嚴格實行要求我們盡量著落采購本錢,，另一方面公司收款周期的延長要求我們采購部在采購支付上要盡量延長帳期，爭取更多的優(yōu)待條件,。

整體說來,，20xx年采購部遇到了一定的困難和挑戰(zhàn)。但在公司領導的正確指引和大力支持下,，我們能夠較好的完成全年項目采購任務,，按公司規(guī)定支付相干款項，做到本錢控制有力,，供應渠道暢通,，在保證公司項目正常實行的同時，保護了公司建立的采購物流渠道,，保護了公司的美譽度和信譽度?，F(xiàn)將我的工作詳細匯報以下：

1、嚴格依照公司詢價,、核價,、采購管理制度，嚴格控制采購本錢,，保質(zhì)保量完成項目采購任務,，全年完成采購項目共計xx萬元，保證了公司項目實行的正常進行,。重點采購的大項目有：xx營業(yè)部ups,、發(fā)電機設備;xx營業(yè)部建設項目所需設備;xx日常設備供應;湖南省xx小型機以及附屬設備;xx證券xx所需設備;項目以及xx設備供應等采購任務。

2、努力學習,，不斷提高業(yè)務技能，征詢產(chǎn)品信息,，完成新項目的設備采購,，在20xx年，我們接洽一些比較新的項目,，如xx營業(yè)部發(fā)電機項目以及xx的小型機項目,，還有xx營業(yè)部建設項目設計的防雷防靜電等設備采購，項目品種十分豐富和復雜,，好多設備都是我們以前沒有接觸過的,，這對我們的采購工作提出了一定的挑戰(zhàn)，在總公司幫助下,，我們經(jīng)過積極的努力,，全面完成了這些項目的采購，保證了項目正常實行,，同時錘煉了我的能力拓寬了我的知識面,，對后期的工作十分成心義。

3,、不斷拓寬采購渠道,，征詢采購信息和最新設備信息，為市場提供產(chǎn)品信息和支持,。采購的工作和市場業(yè)務工作關聯(lián)十分緊密,，在20xx年，我們根據(jù)公司的經(jīng)營計劃和市場部的業(yè)務拓展計劃,，積極拓寬了采購渠道,，同時，定期為市場部提供產(chǎn)品信息,，保證市場部工作的正常展開,，獲得了市場部的好評。

4,、在項目采購上盡量爭取價格優(yōu)待和較長的帳期,，嚴格控制款項支付，保證了公司的正常運營,，這是我們?nèi)ツ旯ぷ髦械闹匦?，由于應收款任務比較艱巨，所以應對款這塊控制比較嚴格,，這對我們來說真是龐大的挑戰(zhàn)和錘煉,，通過我們和供應商的良好溝通和多年關系的積存，付款的`控制做的比較好,。

5,、根據(jù)公司的需要,，參與部分市場業(yè)務工作，獲得一定的好成績,，在20xx年,，我直接負責華龍證券的日常設備采購和供應，從商務談判,、到供貨以及后期收款等能較好的完成,，獲得客戶的一直好評。同時還參與長沙交行的設備采購項目的商務談判工作,，獲得了項目的成功,。

在20xx年，我協(xié)助公司主要完成應收款工作,，主要是xx證券的應收款工作,，在過去的一年里，我收回欠款xx萬元,，同時協(xié)助公司展開大項目的收款工作,，經(jīng)過我們的努力，收回欠款xx多萬元,，較好的完成了公司的應收款指標,。

1、技術水平還需提高,，特別是對產(chǎn)品的具體配置和關鍵性能指標的知道還要提高,，目前，產(chǎn)品的品種越來越豐富,，分類也越來越細,，采購工作對技術的依靠越來越大，所以提高基本技術能力,，對今后的工作具有十分重要的意義,。這也是我今后努力的方向。

2,、和市場部,、工程部門的溝通還需加強和提高，今后要逐漸加強和市場部以及工程部門的溝通,，嚴格控制采購供貨時間和采購周周期,，保證項目的供貨的科學公道，爭取更低的本錢,。

3,、加強對客戶需求的知道，尋求更多的渠道，為客戶解決問題,，這也是我今后努力的方向,。

以上就是我們采購部20xx年主要完成的工作情形，有成績也有不足,，在公司上市的大好時機鼓勵下,，我一定會努力學習，不斷提高業(yè)務水平和綜合技能,，為公司的發(fā)展作出應有的奉獻。

部門月度工作總結篇十六

在工作中,，固然我只是充當一名普通收銀員的角色,，但我的工作也毫不僅僅是收錢那么簡單，此中也是一系列的繁雜法度模范,。在這半年的工作中,，我發(fā)明要能自如的做好一項工作，無論工作是繁重,、勞碌照樣安閑,，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作，而不是因為工作量比例的大小而去埋怨,，因為埋怨是沒有用的,。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心態(tài)面隊每一天,。因為愉快的心態(tài)會使我們不覺的工作的疲憊與乏味,。

工作中我耐勞學習業(yè)務知識，在工頭的培訓指導下,，我很快的熟悉了酒店的基礎環(huán)境和收銀的崗位流程,，從理論知識到實際操作，早年臺到款待為客辦事,，一點一滴的學習積累,，在很短的光陰內(nèi)我就控制了收銀員應具備的各項業(yè)務技能。

在工作中也有過失誤,，是主管,、工頭給了我一次又一次的勉勵，使我對工作更有熱情,，米爾蘭德老師曾說過：年輕人天生就必要勉勵,。是的，正是這一次次的勉勵使我在工作中大膽的闖過難關,，賡續(xù)提高,。從此，在領導的心目中我已經(jīng)不是那么的軟弱了，變得很剛強,，由于我的責任心強與對工作的熱情,，獲得了上級領導的確定，讓我來國賓會所實習,，剛開始去時特不習慣,，各方面我都感覺沒餐廳好?？墒穷嵞┮欢蔚臋z驗,，終于感觸到了吃得苦中苦，方為人上人,，這種令人敬重的名言,，顛末一段光陰的盡力，領導們對我評價很好,，讓我擔負前臺款待這一重任,，那一刻我異常高興，所有的苦,。累都很值,，同時，我又認為很大的壓力,，領導對我如此觀重,，這是對我的信任，我想,，我應盡力工作,，做好我應該做的責任，這對付我來說,，又是一項新的挑戰(zhàn),。

實習的九個月里，讓我對酒店的各項管理和文化都有所了解,，此中讓我認識最深的是

1,、辦事質(zhì)量

對付酒店等辦事行業(yè)來講，辦事質(zhì)量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,，是企業(yè)的生命線,。高程度的辦事質(zhì)量不僅可以或許為顧客留下深刻的印象，為其再次惠臨打下根基,。而且可以或許使顧客倍感尊榮,，為企業(yè)建立優(yōu)越的品牌和形象。在開元我們觀到,，酒店領導十分看重辦事質(zhì)量的進步,，即使對付我們短期實習生,，也必須顛末嚴格的禮儀培訓后能力上崗。對老員工進行跟蹤培訓和指導,，賡續(xù)進步和改良他們的業(yè)務素質(zhì)和程度,。部門司理和主管常常對我們說：”你的一舉一動都代表了我們開元，你的形象便是我們開元的形象”,?！笨腿擞肋h不會錯，錯的只會是我們,?！薄,！敝挥姓嬲\的辦事,，才會換來客人的微笑?！?/p>

2、酒店文化

飯鋪里無所不在的是辦事文化,、禮儀文化,、地域文化、飲食文化,、解困文化等等,，在飯鋪里所有的工作人員都是主人，所有的來賓來到飯鋪都邑對飯鋪和飯鋪人產(chǎn)生或多或少的依賴,，除了在接收辦事的歷程中接管文化或知識,，他們還在遇到艱苦時向飯鋪人尋求贊助。因此,，我們可以說,，飯鋪是一個隨處充斥著文化和知識的場所。于是,，在這里工作的人們必須更有知識,、文化和涵養(yǎng)。來賓在品嘗一道菜式,，而耳邊是辦事員小姐用甜美的聲音介紹有關菜式的知識,，包括來源、傳布,、特色,、新意等等，不僅更增添了品菜的樂趣,，也讓客人接管到一些新的知識和信息,，讓他們從另一個層面上感覺不虛此行,。

在飯鋪的任何一個角落都是彬彬有禮的辦事人員，規(guī)范的操作,、職業(yè)的微笑,、謙恭的神態(tài)，讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶,。處于社會中的個人永遠都在受著周邊人的影響,，所謂人以群分，禮儀文化不僅使飯鋪人素質(zhì)進步,，也在有益地影響著客人,，晉升著整個社會的素質(zhì)與涵養(yǎng)。新到一處,，客人落腳飯鋪,，總是迫不及待地想要多了解當?shù)氐牡赜蛭幕L土人情,、景看特色,。飯鋪人對此都應異常熟悉，飯鋪只是一個單體的建筑,，只有在地域的大配景下,，他才有了厚重的底蘊，有了文化的配景,。對付外地客人而言,，他們來到這里或者為了這個地方的景看特色，或者為了商務辦公,，基礎上不會沖著一個零丁的住宿情況而來,。因此飯鋪必要有一種功能，可以或許憑借田主的身份為客人提供盡可能多的方便,。比如介紹當?shù)氐穆糜钨Y源,，比如在當?shù)剡M行商務辦公的路徑輔導。這樣,，飯鋪才真正成為地方與外界溝通的一扇窗,。還有一種稱之為“解困文化”，也便是贊助客人辦理難題的知識提供才能,，金鑰匙文化便是范例,，滿意加驚喜，完成弗成能完成的任務,。

收銀員在飯鋪來說是一個對照緊張的崗位,，它要求有很強的'責任心和優(yōu)越的溝通才能，而這對付我來說壓力很大,，面對艱苦和壓力,，我沒有退縮,，而是迎難而上，在前臺收銀崗位上的九個月后,，我現(xiàn)在可以說可以或許勝任這份工作,，并相信以后在其他相似工作中也會做的更好。

以上是我在實習歷程中的一些感想感染,，從總體上來觀這個酒店的經(jīng)營管理,，從我的這九個月的實習中可以大體總結出如下幾個方面的不夠：

一、應該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀待員工的態(tài)度,。人是管理中的主體,，這是所有的管理者都孝應該把握住的。管理中的上下級關系只是一種勞動的分工,，不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關系,；相反，今世管理理念奉告我們：管理是一種特殊的辦事,，管理者只有做好對下級的辦事,，贊助下級在工作中作出優(yōu)異的造詣，管理者本身才會擁有管理的業(yè)績,。今世企業(yè)的經(jīng)營管理必須堅持“三個上帝”,，即：市嘗顧客和員工！有位老員工在酒店的bbs中對領導這樣說道：“善待員工,，做個好領導，記著,，你管理的不全都是機械,。”我想這大概是每一位員工都想對領導所說的話吧,。

二,、企業(yè)缺少一種可以或許凝聚人心的精神性的企業(yè)文化。一個民族有它本身的民族文化,，一個企業(yè)同樣也必要有它本身的企業(yè)文化,。企業(yè)文化的扶植不是無關緊要的，而是企業(yè)生存成長所必需的,。當企業(yè)面臨各類各樣的挑戰(zhàn)時,，又必要企業(yè)中所有的人可以或許群策群力，連合一致,，共度難關,。對付沒有進行企業(yè)文化扶植的企業(yè)來說，平時一盤散沙,，遇事就會各想各的心事,，而沒有人真正地為企業(yè)的成長進行過認真的思考,，換句話說，便是沒有把本身融于企業(yè)之中,。由此可見,，企業(yè)文化的扶植是企業(yè)生存和成長的需要包管。

三,、企業(yè)缺少一套有效的鼓勵機制和提升,。酒店的鼓勵機制中過多的注重于物質(zhì)上的鼓勵，而疏忽了精神上的鼓勵,。事實上,，除了傳統(tǒng)的獎懲鼓勵外，還有許多的鼓勵方法值得我們管理者借鑒,。有些時候領導對員工的一個微笑或是一句贊賞的收效強于對其進行加薪獎勵,！