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給領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見表篇一

通過廣泛征求意見,大家一致認(rèn)為,局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)政治堅(jiān)定,、團(tuán)結(jié)實(shí)干、作風(fēng)民主,、敬業(yè)精神強(qiáng),有戰(zhàn)斗力的班子.各項(xiàng)工作都取得了較好成績,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

(一)政治要求從嚴(yán).局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育精神,在思想上,、行動(dòng)上始終與黨中央,、各級黨委保持高度一致、維護(hù)中央權(quán)威;堅(jiān)持既分工負(fù)責(zé),又團(tuán)結(jié)協(xié)作,認(rèn)真履行各自的職責(zé),充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用.

(二)工作扎實(shí)有效.局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,推進(jìn)各項(xiàng)工作敢于開拓創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,摸實(shí)情、舉實(shí)招,、求實(shí)效.工作上敢于正視問題,不唱高調(diào),實(shí)事求是,迎難而上.局主要領(lǐng)導(dǎo)工作上親力親為,率先垂范,經(jīng)常加班加點(diǎn)或利用周末時(shí)間召開會(huì)議研究部署工作.班子成員恪守職責(zé),密切配合,認(rèn)真抓好各項(xiàng)分管工作.

(三)作風(fēng)勤政廉潔.局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔自律,、率先垂范,堅(jiān)持從自己做起,看好自家的門,管好身邊的人.牢記兩個(gè)務(wù)必,在全局帶頭興廉潔之風(fēng),創(chuàng)業(yè)之風(fēng),樸實(shí)之風(fēng).

征求意見過程中,大家在肯定成績的同時(shí),本著客觀公正和高度負(fù)責(zé)的態(tài)度指出了存在的一些問題和不足,歸結(jié)起來為以下幾方面:

(一)環(huán)保局黨組存在的主要問題.1.理論知識學(xué)習(xí)還不夠全面和系統(tǒng),對相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)有待加強(qiáng).2.重眼前輕長遠(yuǎn),統(tǒng)籌科學(xué)發(fā)展不夠.3.缺乏釘釘子精神,抓工作不深不細(xì).4.服務(wù)觀念差,主動(dòng)走出機(jī)關(guān)、深入基層,、服務(wù)群眾面少.5.群眾觀念差,干群感情不深.6.理想信念淡化,、工作熱情和干勁不足、創(chuàng)新精神和艱苦奮斗意識薄弱.7.機(jī)關(guān)工作緊張度不夠,負(fù)荷不足.8.執(zhí)行廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不高,存在一些浪費(fèi)現(xiàn)象. 對產(chǎn)生問題的主要根源進(jìn)行了深入剖析:一是政治理論學(xué)習(xí)不夠主動(dòng),不夠深入,政治理論修養(yǎng)有待提高;二是放松了嚴(yán)格的黨性修養(yǎng)鍛煉,落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求不到位;三是對黨的群眾路線認(rèn)識不深,經(jīng)驗(yàn)不足,群眾觀念,、宗旨意識有所淡化;四是創(chuàng)新意識有所淡化,忽視了工作的積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性.五是制度不健全.

(二)黨組班子成員存在的主要問題.在形式主義方面存在4個(gè)問題:

1.學(xué)風(fēng)不正,流于形式多,真學(xué)真用少.

2.制度不少,執(zhí)行不夠好,效果不佳.

3.下鄉(xiāng)調(diào)研,有時(shí)是應(yīng)付事,作用小.

4.工作布置多,監(jiān)督檢查少,有的工作走了過場.

在官僚主義方面存在5個(gè)問題:

1.缺乏擔(dān)當(dāng)精神和敢于負(fù)責(zé)的勇氣,不敢直面矛盾.

2.有時(shí)存在著門難進(jìn),、臉難看,、事難辦的現(xiàn)象,存在著衙門作風(fēng)

.3.工作中存在著辦關(guān)系案、人情案的現(xiàn)象.

4.對干部職工關(guān)懷不夠.

5.下基層少,沒有真正沉下身子接地氣.

在享樂主義方面存在5個(gè)問題:

1.存在庸懶散拖的問題.

2.安于現(xiàn)狀,艱苦奮斗意識有所淡化.

3.追求安逸,、講究舒適的心理有所滋生,吃苦奉獻(xiàn)的精神不夠強(qiáng).

4.有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員盲目樂觀,、自我滿足,自我陶醉.

5.在公務(wù)活動(dòng)中,班子成員不同程度地存在過自己駕車或公車私用現(xiàn)象.

在奢靡之風(fēng)方面存在3個(gè)問題:

1.鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象仍然存在.

2.艱苦樸素、勤儉節(jié)約的意識還不夠強(qiáng).

3.存在部門之間攀比心理,、從眾心理. 存在問題的主要根源:一是放松了主觀世界的改造;二是淡化了宗旨意識;三是政績觀出現(xiàn)了偏差;四是廉潔自律意識有所弱化.

一是思想認(rèn)識要再提高.要始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,堅(jiān)持基本環(huán)節(jié)一個(gè)不少、“規(guī)定動(dòng)作”全部到位; 二是問題導(dǎo)向要再強(qiáng)化.要緊緊圍繞“政治堅(jiān)強(qiáng)”和“四風(fēng)”方面存在的突出問題,認(rèn)真剖析查擺,認(rèn)真整改落實(shí),切實(shí)在解決實(shí)際問題上求實(shí)效; 三是統(tǒng)領(lǐng)效果要再明顯.要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,、注重實(shí)效,、圍繞中心、服務(wù)大局的原則,以教育實(shí)踐活動(dòng)統(tǒng)領(lǐng)當(dāng)前各項(xiàng)工作,、促進(jìn)各項(xiàng)工作,。

給領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見表篇二

（一）政治立場堅(jiān)定

總體上，領(lǐng)導(dǎo)班子能堅(jiān)持以鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，堅(jiān)定不移地堅(jiān)持黨對高校的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的教育方針,，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向,。領(lǐng)導(dǎo)班子的成員們想問題、辦事情,、作決策能夠堅(jiān)持從黨性原則和工作實(shí)際出發(fā),，并始終與黨中央保持高度一致。

（二）改革創(chuàng)新意識較強(qiáng)

隨著高等教育改革的不斷深入和辦學(xué)規(guī)模,、層次的不斷提高,，高等學(xué)校發(fā)展面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇。領(lǐng)導(dǎo)班子普遍具有較強(qiáng)的改革開放意識和開拓進(jìn)取精神,，能夠不斷解放思想,、更新教育觀念，積極推進(jìn)高等教育的改革與創(chuàng)新，不斷提出新的辦學(xué)理念和辦學(xué)思路,，出臺新的改革舉措,，有力地促進(jìn)了高等學(xué)校的全面、健康和可持續(xù)發(fā)展,。領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見表政治方面

（三）整體素質(zhì)較高

從整體結(jié)構(gòu)來看,，領(lǐng)導(dǎo)班子具有較高的政策理論水平和較豐富的教育教學(xué)和管理經(jīng)驗(yàn)，基本形成了年齡結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化,、學(xué)歷職稱層次較高,、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)較為合理、具備較為扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識和較強(qiáng)的管理能力的領(lǐng)導(dǎo)群體,。

（四）自身建設(shè)不斷強(qiáng)化

領(lǐng)導(dǎo)班子基本都能夠堅(jiān)持民主團(tuán)結(jié),、求真務(wù)實(shí)的思想作風(fēng)和工作作風(fēng),，增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,，領(lǐng)導(dǎo)班子的形象普遍良好，領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是黨政一把手能自覺地執(zhí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制,，帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，推進(jìn)民主決策。

形式主義

有些時(shí)候,，習(xí)慣于以文件貫徹文件,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，工作就是開會(huì),，會(huì)議越開越濫,，文件越發(fā)越多，實(shí)際問題一個(gè)也解決不了,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部不深入群眾,，不深入基層，不深入調(diào)查研究,。有的領(lǐng)導(dǎo)干部因循守舊,，不思進(jìn)取，只當(dāng)官,，不做事,；只講話，不督查,。有的領(lǐng)導(dǎo)干部為追求政績,、求升遷，熱衷于搞“形象工程”,、“參觀工程”,，往往以點(diǎn)“代”面，甚至弄虛作假，搞數(shù)字游戲,，向上報(bào)假數(shù)字,，向下壓高指標(biāo)，壓出了一個(gè)地方的浮夸風(fēng),，造成大量人力,、物力和財(cái)力的浪費(fèi)，最終損害了人民群眾的利益,。

官僚主義問題

官僚主義,、獨(dú)斷專行等問題在高校少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部中仍有表現(xiàn)，民主決策,、科學(xué)決策能力和水平有待提高,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部仍有“議而不決，決而不行,，會(huì)議繁多”的作風(fēng),，存在“重大決策科學(xué)化、民主化不夠”的問題,，表現(xiàn)在“貫徹落實(shí)工作部署缺乏針對性,、實(shí)效性”“處理問

題缺乏公平、公正,、公開”“不愿承擔(dān)責(zé)任,，甚至推卸責(zé)任”“聽不得不同意見，個(gè)人說了算”

享樂主義問題

部分領(lǐng)導(dǎo)干部艱苦奮斗,、勤儉辦學(xué)意識較差,，部分領(lǐng)導(dǎo)干部身上還存在鋪張浪費(fèi)、辦事奢華,，把個(gè)人利益放在高于一切的位置,，事情多做一點(diǎn)覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷,；在工作態(tài)度上,，怕苦怕累，逃避責(zé)任,，得過且過,，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開展工作,；在公務(wù)活動(dòng)中,，講排場、比闊氣,，鋪張浪費(fèi),，不重實(shí)效,；在生活方式上，追求"貴族化",，吃喝玩樂,，沉湎于花天酒地、聲色犬馬,。

奢靡之風(fēng)問題

部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念方面存在觀念落后,，工作創(chuàng)新意識有待提高。還存在鋪張浪費(fèi),、辦事奢華,、生活情趣不健康等問題。少數(shù)干部在生活上放松了對自己的要求,，追求低級趣味,，群眾對這些問題反映強(qiáng)烈，影響了高校的干群關(guān)系,。

其他方面問題

一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和管理干部在樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面有待進(jìn)一步加強(qiáng),。二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、駕馭高校改革發(fā)展

穩(wěn)定大局的能力有待進(jìn)一步提高,。三是有的領(lǐng)導(dǎo)班子對黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制認(rèn)識有待進(jìn)一步深化,。四是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)和民主監(jiān)督機(jī)制有待進(jìn)一步健全。

1．工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

2．工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)作用,，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察,，要注重細(xì)節(jié)。

3．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,，做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾,，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,，關(guān)心基層干部,。

給領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見表篇三

根據(jù)州局、縣紀(jì)委,、縣委組織部相關(guān)文件精神,，結(jié)合質(zhì)監(jiān)工作實(shí)際，在充分梳理服務(wù)對象,、干部職工及群眾建議意見的基礎(chǔ)上,，按照“衡量尺子嚴(yán)、查找問題準(zhǔn),、原因分析深,、整改措施實(shí)”的總要求,，圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”這一主題，縣局領(lǐng)導(dǎo)班子對自身進(jìn)行認(rèn)真分析檢查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

局班子把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律作為思想和行動(dòng)的基本準(zhǔn)則,，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決同黨中央和上級黨委保持高度一致,，做到政治信仰不含糊,、政治立場不動(dòng)搖、政治方向不偏移,。立場堅(jiān)定,，旗幟鮮明，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的,、十八屆三中全會(huì)精神,，堅(jiān)持有令必行、有禁必止,，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央的方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行上級主管部門和縣委、縣政府有關(guān)質(zhì)監(jiān)工作的一系列決策部署,。堅(jiān)決民主集中制,，注重發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體決策,，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事,，切實(shí)做到紀(jì)律面前人人平等、紀(jì)律面前沒有特權(quán),、執(zhí)行紀(jì)律沒有例外,。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，努力做好分管工作,、管好家人和身邊工作人員,，切實(shí)做到清廉從政、務(wù)實(shí)為民,。

緊密結(jié)合質(zhì)監(jiān)工作實(shí)際,，從機(jī)關(guān)內(nèi)部管理著手，認(rèn)真落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”和“十項(xiàng)規(guī)定”,，有責(zé)任制度,、有監(jiān)督檢查、有懲戒措施,。通過學(xué)習(xí)教育,，班子成員將各項(xiàng)規(guī)定內(nèi)化于心、外化于行,，時(shí)時(shí)處處規(guī)范約束自己,，從自身做起,，帶頭學(xué)習(xí)、模范遵守,，為全局干部職工作出示范和表率,。

通過局班子的示范帶動(dòng)，全體干部職工服務(wù)意識不斷增強(qiáng),，工作節(jié)奏明顯加快,，工作績效明顯提升，提高了干部職工綜合素質(zhì),，提升了理論素養(yǎng),、文化素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，有效解決“庸,、懶,、散、慢,、浮”和“吃,、拿、卡,、要,、報(bào)”等作風(fēng)問題。

對照有關(guān)規(guī)定和要求,，結(jié)合多方面征求到的意見建議,，局領(lǐng)導(dǎo)班子對照標(biāo)準(zhǔn)、深入查找,，認(rèn)真梳理了在“四風(fēng)”方面存在的問題,，主要是：

(一)形式主義方面。

1,、班子學(xué)習(xí)的整體意識不強(qiáng)。政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不系統(tǒng),、不深入,、不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性,、積極性和主動(dòng)性不足,，存在實(shí)用主義，往往以會(huì)代學(xué),，學(xué)習(xí)形式和方法單一,。

2、創(chuàng)新意識,、進(jìn)取精神不夠,。對質(zhì)監(jiān)工作的科學(xué)發(fā)展形勢認(rèn)識不夠清晰,，對質(zhì)監(jiān)工作在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的定位不夠準(zhǔn)，站位提不高,，眼界不開闊,，工作思路不寬不新，工作亮點(diǎn)不多不特,，還用老觀念對待新事物,，舊觀點(diǎn)思考新問題，未能順應(yīng)形勢變化而與時(shí)俱進(jìn),。

3,、政治執(zhí)行力不足。股室工作忙閑不均,，相互配合不夠協(xié)調(diào),，有時(shí)相互推諉，出現(xiàn)梗阻,，消極畏難,，工作疲踏，效率不高,。存在工作部署多,，督促檢查少，致使不少工作有布置無動(dòng)作,，有要求無效果,。制定出臺了內(nèi)部管理制度，但執(zhí)行制度的意識不到位,，制度執(zhí)行流于形式,。局內(nèi)部培訓(xùn)教育抓得不夠，只局限于開展幾次活動(dòng),，活動(dòng)載體與創(chuàng)建結(jié)合不緊密,，缺少系統(tǒng)的、經(jīng)常性的指導(dǎo)規(guī)劃,，未形成長效機(jī)制,。

(二)官僚主義方面。

1,、深入基層調(diào)查研究不夠,。深入基層服務(wù)對象、解決群眾具體困難和問題的情況少,，有時(shí)深入基層,，與群眾見面，出于目的性,、針對性的多,，真正與群眾溝通思想的少,，聽匯報(bào)的多，聽意見的少,，了解面上情況多,，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。

2,、班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱,。部分成員團(tuán)體意識、大局意識不強(qiáng),，個(gè)人主義和自我意識時(shí)有表現(xiàn),。在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面,，存在說的多,、做的少,，知行不一的問題。干部隊(duì)伍整體工作能力和水平不足,，沒有完善的干部培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案,，督查和績效考核工作力度不大。

(三)享樂主義方面,。

存在畏難厭戰(zhàn)情緒,，情緒低迷。在質(zhì)監(jiān)部門工作,，人少事多,、點(diǎn)多面廣、任務(wù)繁重,，面對困難,，存在畏難厭戰(zhàn)情緒。

(四)奢靡之風(fēng)方面,。

存在對八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識不足,、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)等問題，認(rèn)為質(zhì)監(jiān)部門工作風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低,，自律觀念不強(qiáng),，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題,。經(jīng)過深刻剖析，局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為存在的突出問題,，原因是多方面的,，既有客觀原因，更有主觀原因,。從客觀上看,，面對艱巨繁重的工作任務(wù),，質(zhì)監(jiān)工作力量明顯不足;從主觀上看，主要是局班子成員在宗旨意識,、黨性修養(yǎng)和世界觀,、人生觀、價(jià)值觀等方面還不同程度存在著差距和問題,。

(一)抓學(xué)習(xí)提素質(zhì),。把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任,，切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，始終保持思想上、政治上的清醒和堅(jiān)定,。增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性,，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的、十八屆三中全會(huì)和一系列重要講話精神,，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦,、指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐,。同時(shí),，完善個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的制度，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識,、法律法規(guī)知識,，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用,，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐,、推動(dòng)工作的實(shí)際成效。

(二)抓班子帶隊(duì)伍,。堅(jiān)持民主集中制,，提高班子科學(xué)決策、民主決策的水平,，強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo)觀念,，重大問題由集體討論和決定。增強(qiáng)民主意識和民主作風(fēng),，集思廣益,，博采眾長，在決策前慎密論證,，廣泛征求意見,，凝聚集體智慧，為科學(xué)決策提供正確的依據(jù)。加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)干部隊(duì)伍的培訓(xùn),、培養(yǎng)和教育,，進(jìn)一步建立完善政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)制度，培養(yǎng)一支高素質(zhì)質(zhì)監(jiān)干部隊(duì)伍,。

(三)抓團(tuán)結(jié)促和諧,。注重增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，班子成員之間坦誠相見,，平等相待,，友好相處，相互信任,，相互支持,，相互補(bǔ)充，到位不越位,，補(bǔ)臺不拆臺,，努力建設(shè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型、民主團(tuán)結(jié)型,、勤政為民型,、清正廉潔型的四好班子。

(四)抓作風(fēng)求實(shí)效,。認(rèn)真落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”,、省委“十項(xiàng)規(guī)定”和省局、州委,、縣委相關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng),、務(wù)求實(shí)效的工作作風(fēng),，發(fā)揚(yáng)“四特精神”，把工作的重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展,、服務(wù)民生,、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾上來,，努力實(shí)現(xiàn)讓政府放心,、企業(yè)信任、群眾滿意的奮斗目標(biāo),。

(五)抓制度強(qiáng)監(jiān)管,。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到制度切實(shí)科學(xué),、可行,、管用,。不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)的思想文化、精神文明建設(shè),，豐富活動(dòng)的方式和內(nèi)容，樹立健康向上,、風(fēng)清氣正的機(jī)關(guān)精神,。

(六)抓廉潔促發(fā)展。緊緊圍繞縣委,、縣政府中心工作,，以教育為先導(dǎo)，以制度為根本,，以監(jiān)督為保障,，進(jìn)一步加大黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)力度，努力形成“不愿腐敗”,、“不能腐敗”,、“不敢腐敗”的廉政機(jī)制，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”,，提高思想認(rèn)識,，管住自己言行，自覺勤政廉潔,，樹立質(zhì)監(jiān)部門良好形象,。

給領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見表篇四

1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高,。

2.工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動(dòng)作用,，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察,，要注重細(xì)節(jié)。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,，做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾,，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,，關(guān)心基層干部,。

5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)

6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力，加強(qiáng)管理,、評估體制,，進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。

1,、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面

(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上,，是通過大會(huì)討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3),、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確，

(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心,、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為紀(jì)檢,、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失,。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則,，嚴(yán)格要求,，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐-敗行為的發(fā)生,，口碑良好,。

2、主要問題,。

(1),、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,，多幫助基層解決實(shí)際困難,，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流,。

(2),、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才,、專業(yè)人才的培訓(xùn),，提高管理人員的意識和知識,。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持公開公正標(biāo)準(zhǔn),，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示,，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度,。

(4),、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面,，持之以恒不夠。

(5),、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和-諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力,、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。

(二)、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議

1,、總體評價(jià),。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng),，具有改革創(chuàng)新意識,，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴(yán)于律己,、廉潔奉公。

2,、存在不足及建議,。

(1)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,，要具體落實(shí)到實(shí)處，多-維護(hù)群眾的利益,。

(2),、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù),。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式,、方法要改善,，要以理服人,，不能武斷。