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對一把手和領導班子監(jiān)督情況的報告總結篇一

加強對主要領導干部和領導班子的監(jiān)督,，是新時代堅持和加強黨的全面領導,，提高黨的建設質(zhì)量,，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的必然要求,。為深入貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中、四中,、五中全會精神，落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任,，現(xiàn)就加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督提出如下意見。

習近平總書記指出,，黨的委員會是黨執(zhí)政興國的指揮部,，“一把手”是黨的事業(yè)發(fā)展的領頭雁,，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”上必須作表率,、打頭陣,；強調(diào)對各級“一把手”來說，自上而下的監(jiān)督最有效,，黨中央要加強對高級干部的監(jiān)督，各級黨委（黨組）要加強對所管理的領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督,，上級“一把手”必須抓好下級“一把手”,；強調(diào)破解同級監(jiān)督難題,，關鍵在黨委常委會，要用好批評和自我批評武器,，增強主動監(jiān)督,、相互監(jiān)督的自覺,。開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍,，面臨前所未有的復雜環(huán)境和風險挑戰(zhàn),，只有毫不動搖堅持黨中央集中統(tǒng)一領導,，一以貫之推進黨的偉大自我革命，以有效監(jiān)督把“關鍵少數(shù)”管住用好，充分發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用和表率引領作用,，才能團結帶領廣大干部群眾戰(zhàn)勝前進道路上的各種艱難險阻,，不斷取得中國特色社會主義事業(yè)新勝利。

黨的十八大以來,，以習近平同志為核心的黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨,，推動落實黨委（黨組）主體責任,、書記第一責任人職責,、領導班子其他成員“一崗雙責”,、紀檢機關監(jiān)督專責,，形成了許多有效做法和經(jīng)驗。同時,，必須清醒看到,，對“一把手”監(jiān)督仍是薄弱環(huán)節(jié),，完善黨內(nèi)監(jiān)督體系、落實監(jiān)督責任的任務依然十分緊迫,。領導干部責任越重大,、崗位越重要,，越要加強監(jiān)督。破解對“一把手”監(jiān)督和同級監(jiān)督難題,，必須明確監(jiān)督重點,，壓實監(jiān)督責任,，細化監(jiān)督措施，健全制度機制,。各級黨委（黨組）要充分認識加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性,，強化上級黨組織監(jiān)督,，做實做細同級監(jiān)督,，推動黨員領導干部增強政治意識,，不斷提高政治判斷力、政治領悟力,、政治執(zhí)行力,，自覺踐行忠誠干凈擔當,，帶頭維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,，確保全黨步調(diào)一致向前進。

加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督,，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，堅持和加強黨的全面領導，落實管黨治黨政治責任,，完善黨和國家監(jiān)督體系,，促進主動開展監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督,，形成一級抓一級,、層層抓落實的監(jiān)督工作格局，不斷增強黨的自我凈化,、自我完善,、自我革新,、自我提高能力,，推動中國特色監(jiān)督制度優(yōu)勢更好轉化為治理效能。

加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督,，要全面落實黨內(nèi)監(jiān)督制度,，突出政治監(jiān)督,，重點強化對“一把手”和領導班子對黨忠誠，踐行黨的性質(zhì)宗旨情況的監(jiān)督,；強化對貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署，踐行“兩個維護”情況的監(jiān)督,；強化對立足新發(fā)展階段,、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局,，推動高質(zhì)量發(fā)展情況的監(jiān)督,；強化對落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任情況的監(jiān)督,；強化對貫徹執(zhí)行民主集中制、依規(guī)依法履職用權,、擔當作為、廉潔自律等情況的監(jiān)督,，做到真管真嚴,、敢管敢嚴,、長管長嚴,。

各級領導干部要從政治上認識領導職責中包含監(jiān)督職責,，增強監(jiān)督意識,，履行監(jiān)督責任,；正確對待黨組織和群眾的監(jiān)督，勇于糾正錯誤,，切實改進工作,；習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，主動接受監(jiān)督,，決不能拒絕監(jiān)督,、逃避監(jiān)督,。“一把手”要自覺置身黨組織和群眾監(jiān)督之下,，強化責任擔當,，加強對領導班子其他成員和下級領導干部的監(jiān)督,。

（一）把對“一把手”的監(jiān)督作為重中之重，強化監(jiān)督檢查,?！耙话咽帧北毁x予重要權力,，擔負著管黨治黨重要政治責任,，必須以強有力的監(jiān)督促使其做到位高不擅權、權重不謀私,。黨委（黨組）,、紀檢機關,、黨的工作機關要突出對“一把手”的監(jiān)督，將“一把手”作為開展日常監(jiān)督,、專項督查等的重點,，讓“一把手”時刻感受到用權受監(jiān)督。

（二）“一把手”要以身作則,，自覺接受監(jiān)督,?！耙话咽帧北仨毱鞄悯r明講政治,，帶頭做到“兩個維護”，帶頭落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度,，在履行管黨治黨責任,、嚴格自律上當標桿,、作表率，既要自覺接受監(jiān)督,，又要敢于擔當作為,。各級領導干部特別是高級干部要帶頭遵守政治紀律和政治規(guī)矩，主動向黨組織請示報告工作,，嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神,，廉潔治家,，自覺反對特權思想,、特權現(xiàn)象,，始終保持共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。

（三）加強黨組織自上而下的監(jiān)督,，上級“一把手”必須抓好下級“一把手”,。中央政治局委員要注重了解分管部門,、地方,、領域黨組織黨風廉政建設情況,，督促有關地方和部門“一把手”履行全面從嚴治黨責任,、做到廉潔自律,，發(fā)現(xiàn)問題及時教育提醒,。中央紀委,、中央組織部應當加強對省級黨委,、中央單位“一把手”的監(jiān)督,，督促省級黨委加強對下級“一把手”的管理。上級“一把手”要將監(jiān)督下級“一把手”情況作為每年述職的重點內(nèi)容；對下級新任職“一把手”應當開展任職談話；同下級“一把手”定期開展監(jiān)督談話,，對存在苗頭性、傾向性問題的進行批評教育，對存在輕微違紀問題的及時予以誡勉。

（四）嚴格執(zhí)行全面從嚴治黨責任制度,，落實“一把手”第一責任人職責,。黨委（黨組）要加強對全面從嚴治黨責任制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,，對下級“一把手”落實責任不到位、問題比較突出的及時約談,。紀檢機關應當通過抓好組織實施和督促檢查,、提出整改建議等方式，推動第一責任人切實履行職責,。健全落實全面從嚴治黨主體責任考核制度,，考核結果作為對“一把手”選拔任用、實績評價,、激勵約束的重要依據(jù),。對履行第一責任人職責不擔當、不作為的,，依規(guī)依紀追究責任,。

（五）貫徹執(zhí)行民主集中制，完善“三重一大”決策監(jiān)督機制,。黨委（黨組）,、紀檢機關,、組織部門要加強對下級黨委（黨組）“一把手”貫徹執(zhí)行民主集中制情況的監(jiān)督檢查，防止出現(xiàn)搞一言堂甚至家長制問題,。中央組織部應當對省級黨委,、中央單位“一把手”貫徹執(zhí)行民主集中制情況進行重點監(jiān)督。把“三重一大”決策制度執(zhí)行情況作為巡視巡察,、審計監(jiān)督,、專項督查的重要內(nèi)容。紀委書記,、派駐紀檢監(jiān)察組組長發(fā)現(xiàn)“一把手”違反決策程序的問題,，應當及時提出意見，對糾正不力的要向上級紀委,、派出機關反映,。

（六）巡視巡察工作要緊盯“一把手”，及時發(fā)現(xiàn)問題,。黨委（黨組）要堅持“發(fā)現(xiàn)問題,、形成震懾，推動改革,、促進發(fā)展”的巡視工作方針,，堅守政治巡視定位，查找糾正政治偏差,。巡視巡察組應當把被巡視巡察黨組織“一把手”作為監(jiān)督重點,，進駐前向紀檢機關、組織部門深入了解情況,。巡視巡察談話應當將“一把手”工作,、生活情況作為必談內(nèi)容，對反映的重要問題深入了解,。巡視巡察報告應當將“一把手”履行第一責任人職責和廉潔自律情況單獨列出,，提出明確意見和整改要求。

（七）及時掌握對“一把手”的反映,，建立健全述責述廉制度,。黨委（黨組）、紀檢機關,、組織部門要加強對下級黨委（黨組）“一把手”的日常監(jiān)督,，通過駐點調(diào)研、專項督查等方式,，全面掌握其思想,、工作、作風,、生活狀況,。落實紀檢機關,、組織部門負責人同下級“一把手”談話制度，發(fā)現(xiàn)一般性問題及時向本人提出,，發(fā)現(xiàn)嚴重違紀違法問題向同級黨委主要負責人報告,。開展下級“一把手”在上級黨委常委會（黨組）擴大會議上述責述廉、接受評議工作,，述責述廉報告在一定范圍內(nèi)公開,。

（八）加強領導班子成員相互監(jiān)督，認真開展批評和自我批評,。中央委員會成員必須嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,，發(fā)現(xiàn)其他成員有違反黨章、破壞黨的紀律,、危害黨的團結統(tǒng)一的行為,，應當及時向黨中央報告或者實名向中央紀委常委會反映。黨委（黨組）“一把手”要管好班子,、帶好隊伍,，經(jīng)常開展談心談話，切實履行好教育,、管理,、監(jiān)督責任；對領導班子其他成員所作的函詢說明簽署意見時,，要進行教育提醒,，不能“一簽了之”。領導班子成員之間應當經(jīng)常交換意見,，發(fā)現(xiàn)問題坦誠向對方提出,，發(fā)現(xiàn)“一把手”存在重要問題的可直接向上級黨組織報告。堅持民主生活會和組織生活會制度,，“一把手”要帶頭開展批評和自我批評，領導班子成員按規(guī)定對個人有關事項以及群眾反映,、巡視巡察反饋,、組織約談函詢的問題實事求是作出說明。

（九）發(fā)揮領導班子近距離常態(tài)化監(jiān)督優(yōu)勢,，提高發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力,。黨委（黨組）要全面履行加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的領導責任，建立健全相關制度,。領導班子成員應當本著對自己,、對同志、對班子,、對黨高度負責的態(tài)度,，相互提醒,、相互督促，把加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活各項任務落到實處,，增強領導班子戰(zhàn)斗力,；發(fā)現(xiàn)領導班子其他成員有違紀違法問題的，應當及時如實按程序向黨組織反映和報告,，對隱瞞不報,、當“老好人”的要連帶追究責任。

（十）堅持集體領導制度,，嚴格按規(guī)則和程序辦事,。健全黨委（黨組）領導班子權力運行制約機制，合理分解,、科學配置權力,。堅決防止以專題會議代替常委會會議作出決策，堅決防止以黨委集體決策名義集體違規(guī),，決不允許領導班子成員將分管工作,、分管領域變成不受集體領導和監(jiān)督的“私人領地”。完善領導班子議事規(guī)則,，重要事項須提交領導班子會議討論,，領導班子成員應當充分發(fā)表意見，意見分歧較大時應當暫緩表決,，對會議表決情況和不同意見應當如實記錄,、存檔備查。

（十一）督促領導班子其他成員履行“一崗雙責”,，抓好職責范圍內(nèi)管黨治黨工作,。黨委（黨組）要制定落實全面從嚴治黨主體責任年度計劃，分解工作任務,?！耙话咽帧币ㄆ诼犎☆I導班子其他成員履行管黨治黨責任的情況匯報，發(fā)現(xiàn)責任落實不到位的及時約談,。紀委應當向同級黨委領導班子其他成員通報其分管部門和單位領導干部遵守黨章黨規(guī),、廉潔自律等情況，推動領導班子其他成員抓好分管部門和單位的黨風廉政建設工作,。

（十二）嚴格執(zhí)行領導干部插手干預重大事項記錄制度,，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。黨委（黨組）要完善落實領導干部插手干預重大事項記錄制度的具體舉措,。對領導班子成員存在違規(guī)干預干部選拔任用,、工程建設、執(zhí)法司法等問題的，受請托人應當及時向所在部門和單位黨組織報告,。領導班子和領導干部對來自其他領導干部家屬親友的違規(guī)干預行為應當堅決抵制,，及時向黨組織報告。不按要求報告的,，依規(guī)依紀嚴肅追究責任,。

（十三）建立健全政治生態(tài)分析研判機制，分領域形成黨風廉政建設情況報告,。黨委（黨組）要定期分析本地區(qū)本部門本單位政治生態(tài)狀況,，經(jīng)常聽取紀檢機關、黨的工作機關相關報告,，認真查找領導班子自身存在的突出問題,，采取有力措施加以解決。紀檢機關應當加強對審批監(jiān)管,、工程建設,、資源開發(fā)、金融信貸等領域黨風廉政建設情況的分析,，注重發(fā)現(xiàn)普遍性問題,，形成專題報告，促進同級黨委領導班子加強對關鍵崗位的管理監(jiān)督,。

（十四）完善紀委書記談話提醒制度,，如實報告領導班子成員履職盡責和廉潔自律情況。紀委書記應當牢固樹立報告問題是本職,、該報告不報告是失職的意識,。發(fā)現(xiàn)領導班子成員有苗頭性、傾向性問題的,，及時進行提醒,。發(fā)現(xiàn)存在重要問題的，向上級紀委和同級黨委主要負責人報告,，全面準確反映情況,。不報告或者不如實報告的，依規(guī)依紀嚴肅追究責任,。

（十五）落實上級黨組織對下級黨組織的監(jiān)督責任,，把管理和監(jiān)督寓于實施領導的全過程。黨委（黨組）要切實管好自己的“責任田”,，綜合運用檢查抽查、指導民主生活會,、受理信訪舉報,、督促問題整改等方式，加強對下級領導班子及其成員特別是“一把手”的監(jiān)督，做到責任清晰,、主體明確,、措施管用、行之有效,。

（十六）把制度的籠子扎得更緊更牢,，推進監(jiān)督工作規(guī)范化。黨委（黨組）要堅持用制度管權管事管人,，健全任職回避,、定期輪崗、干部交流制度,，對“一把手”制定更嚴格的管理制度,。堅持和完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，推進“一把手”個人有關事項在領導班子中公開工作,。健全干部雙重管理制度,，明確主管方、協(xié)管方對雙重管理干部的監(jiān)督職責,。

（十七）規(guī)范領導干部家屬從業(yè)行為,，推動構建親清政商關系。高級干部要帶頭執(zhí)行規(guī)范領導干部配偶,、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為規(guī)定,，為全黨作出示范。黨委（黨組）要抓好相關規(guī)定落實,，營造風清氣正的政治生態(tài),。領導干部與企業(yè)家交往必須守住底線、把好分寸,，“一把手”要帶頭落實“親”,、“清”要求，不得以權謀私,，搞暗箱操作和利益輸送,；管住管好自己的家屬親友，決不允許他們利用本人職權斂財謀利,，防止居心不良者對家庭成員進行“圍獵”,。黨委（黨組）、紀檢機關要加強對構建親清政商關系情況的監(jiān)督檢查,，及時處置投訴舉報,，發(fā)現(xiàn)問題依規(guī)依紀嚴肅處理。

（十八）加強上級黨組織對下級單位領導班子民主生活會的指導,，提高民主生活會質(zhì)量,。黨委（黨組）要履行組織開好民主生活會的領導責任,，統(tǒng)一確定或者批準下級單位領導班子民主生活會主題，上級黨組織領導班子成員有計劃地參加下級單位領導班子民主生活會,。組織部門應當會同紀檢機關對下級單位領導班子民主生活會進行督促檢查和指導,，重點檢查“一把手”開展批評和自我批評是否態(tài)度鮮明，民主生活會是否真正紅臉出汗,。對不按規(guī)定召開的嚴肅指出并糾正,，對走過場的責令重新召開。對下級黨組織所轄地區(qū),、部門,、單位發(fā)生重大問題的，督促下級領導班子及時召開專題民主生活會,。

（十九）強化選人用人的組織把關,，落實干部考察考核制度。黨委（黨組）要加強對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督,，強化對下級領導班子成員特別是“一把手”擬任人選的把關,，壓實分析研判和動議、民主推薦,、考察,、討論決定等各環(huán)節(jié)的領導責任。組織部門應當按照好干部標準,，嚴格“凡提四必”程序,，全面考察干部。紀檢機關應當動態(tài)更新領導干部廉政檔案,，嚴把黨風廉政意見回復關,。黨委（黨組）要對下級領導班子及其成員實行分級分類考核，同巡視巡察,、經(jīng)濟責任審計、工作督查,、相關業(yè)務部門考核發(fā)現(xiàn)的問題相結合,，進行全面客觀評價。每年可以選定部分“一把手”和領導班子進行重點考核,，對問題反映較多的進行專項考核,。

（二十）定期分析研判信訪舉報情況，對群眾反映多的領導干部及時敲響警鐘,。黨委（黨組）要重視信訪舉報工作,，了解掌握群眾對領導干部特別是“一把手”的反映。領導干部要傾聽群眾呼聲,，嚴肅認真地對待群眾的意見,、批評,。紀檢機關、組織部門應當對信訪舉報情況定期開展分析研判,，對反映的問題提出有針對性的處置意見，督促信訪舉報比較集中的地方,、部門,、單位黨組織查找分析原因。對涉及下級“一把手”及領導班子其他成員的信訪舉報問題進行專題分析,，對社會反映突出,、群眾評價較差的領導干部情況及時報告，對一般性問題開展談心談話,。

（二十一）推動問題整改常態(tài)化,，完善紀檢監(jiān)察建議制度。黨委（黨組）,、紀檢監(jiān)察機關,、組織部門要加強對問題整改情況的監(jiān)督檢查，通過審核整改報告,、督辦重點問題等方式,，壓實主體責任，督促整改落實到位,。針對查處嚴重違紀違法案件暴露出的問題開展警示教育,。完善紀檢監(jiān)察建議提出、督辦,、反饋和回訪監(jiān)督機制,。對整改問題不及時不到位甚至拒不整改的，依規(guī)依紀嚴肅處理,，對典型問題通報曝光,。

（二十二）加強黨委（黨組）對監(jiān)督工作的領導，完善黨內(nèi)監(jiān)督體系,。各級黨委（黨組）必須堅決落實黨中央關于全面從嚴治黨的決策部署,，領導好本地區(qū)本部門本單位黨內(nèi)監(jiān)督工作，抓好督促檢查,。把對“一把手”和領導班子監(jiān)督擺在管黨治黨突出位置,，通過抓好“關鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”。統(tǒng)籌黨內(nèi)各項監(jiān)督,，支持和監(jiān)督紀檢機關履行監(jiān)督責任,，督促黨的工作機關加強職責范圍內(nèi)職能監(jiān)督工作，注重發(fā)揮基層黨組織日常監(jiān)督和黨員民主監(jiān)督作用,。

（二十三）以黨內(nèi)監(jiān)督為主導,，貫通各類監(jiān)督,。各級黨委要切實發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督帶動作用，推動人大監(jiān)督,、民主監(jiān)督,、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督,、審計監(jiān)督,、財會監(jiān)督、統(tǒng)計監(jiān)督,、群眾監(jiān)督,、輿論監(jiān)督貫通協(xié)調(diào)、形成合力,。加大統(tǒng)籌力度,，整合各類監(jiān)督信息資源，有效運用大數(shù)據(jù),，建立健全重大監(jiān)督事項會商研判,、違紀違法問題線索移送機制，定期聽取工作情況匯報,，使各類監(jiān)督更加協(xié)同有效,。

（二十四）發(fā)揮紀委監(jiān)委專責機關作用，增強監(jiān)督實效,。紀委監(jiān)委要強化政治監(jiān)督,，做實日常監(jiān)督，督促各級“一把手”和領導班子履行好管黨治黨責任,、落實好黨中央重大決策部署,。精準有效運用“四種形態(tài)”，以嚴格的執(zhí)紀執(zhí)法增強制度剛性,，對濫用職權,、以權謀私的堅決查處，對不抓不管,、失職失責的嚴肅問責,。加強對下級紀委監(jiān)委的領導，大力支持下級紀委監(jiān)委履行監(jiān)督職責,，推進紀律監(jiān)督,、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督,、巡視監(jiān)督統(tǒng)籌銜接,，完善全覆蓋的監(jiān)督機制。加強紀檢監(jiān)察機關自身建設,，健全內(nèi)控機制,，自覺接受監(jiān)督,，確保權力受到嚴格約束。

（二十五）積極探索創(chuàng)新,，增強針對性,、有效性。各級黨組織和領導干部要切實抓好本意見的貫徹落實,，對各項監(jiān)督制度不折不扣執(zhí)行到位,。加強分類指導，細化監(jiān)督舉措,。堅持頂層設計和基層創(chuàng)新相結合，鼓勵地方,、部門和單位探索強化監(jiān)督的有效辦法,，及時總結經(jīng)驗，不斷增強監(jiān)督實效,。

對一把手和領導班子監(jiān)督情況的報告總結篇二

區(qū)委：

按照區(qū)委關于專題傳達學習《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》相關精神,，我局黨組高度重視，賡即召開專題黨組會,，傳達學習《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》,，研究貫徹落實工作，并對照《意見》5個部分25項工作開展“回頭看”?，F(xiàn)將貫徹學習和“回頭看”情況報告如下：

一,、專題傳達學習，充分加強認識,。

20xx年x月xx日,，我局召開局黨組會，專題傳達學習《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》,。局黨組書記,、局長xx在會議上指出，加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督,，是堅持和加強黨的領導,、深化全面從嚴治黨的必然要求，也是堅持和完善黨和國家監(jiān)督體系,、強化對權力運行的制約和監(jiān)督的重要內(nèi)容,。這次印發(fā)《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》，釋放出以習近平同志為核心的黨中央全面從嚴治黨的鮮明信號,，并從制度層面對監(jiān)督工作作出規(guī)范完善,，為我們推進更加嚴格的約束,、更加科學的監(jiān)督提供了重要遵循,，必須全面深刻領會,，把文件各項要求落細落實。

領導班子其他成員也紛紛表示,，要提高自己的政治站位,，深刻認識到強化對“一把手”和領導班子的監(jiān)督是從嚴要求、更是關心愛護,，正確對待監(jiān)督,、主動接受監(jiān)督、自覺配合監(jiān)督,，使在監(jiān)督下開展工作成為一種習慣,、一種常態(tài)。

派駐紀檢組強調(diào),，要敢于動真碰硬,，強化自上而下的組織監(jiān)督，改進自下而上的民主監(jiān)督,，發(fā)揮同級相互監(jiān)督作用,，加強日常管理監(jiān)督，構筑立體式,、全方位監(jiān)督網(wǎng)絡,。同時，領導班子成員之間要開展好批評和自我批評,，紀檢監(jiān)察機關要強化政治監(jiān)督,、做實日常監(jiān)督。

二,、對照意見,，切實開展“回頭看”

單位“一把手”和領導班子成員對照《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》，圍繞個人思想作風,、學習作風,、工作作風和生活作風四個方面開展了對照檢查，認真查找自身存在問題,。主要存在四個方面的問題：

(一)黨性修養(yǎng),、思想覺悟和法紀意識認識不到位。平日里忙于工作,，對于思想,、政治、法律等方面學習不夠,，導致黨中央重大決策部署和習近平總書記重要指示批示精神不能得到有效貫徹落實,。

(二)落實主體責任措施不夠到位、成效不夠明顯。未能履行好分管范圍內(nèi)的“一崗雙責”,，特別是在全面從嚴治黨主體責任工作中,，一般都是部署多,督促推進不夠。

(三)自覺接受監(jiān)督的意識較弱,。紀律和規(guī)矩意識不夠強,特別是八小時工作時間外的生活中廉潔自律意識有待加強,。

(四)黨建學習重形式輕效果。黨的組織生活制度執(zhí)行不嚴格,對“抓發(fā)展必須抓黨建,、抓黨建就是抓發(fā)展”的理念認識不到位,，存在重業(yè)務輕黨建的現(xiàn)象。

(五)監(jiān)督協(xié)調(diào)貫通機制不夠健全,，監(jiān)督合力尚未形成?，F(xiàn)有的干部監(jiān)督方式仍以“從上對下”的監(jiān)督為主，群眾監(jiān)督的主渠道作用發(fā)揮得還不夠充分,。

三,、立足職責定位，發(fā)揮監(jiān)督專責,。

(一)提高政治站位，增強“關鍵少數(shù)”自覺接受監(jiān)督的意識,。要緊盯一把手和領導班子是否深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神,，貫徹落實黨中央決策部署，自覺適應新發(fā)展階段,、貫徹新發(fā)展理念,、構建新發(fā)展格局，不斷提高政治判斷力,、政治領悟力,、政治執(zhí)行力;是否堅持黨建業(yè)務一起抓，推動形成決策科學,、執(zhí)行堅決,、監(jiān)督有力的權力運行機制;是否帶頭遵守黨的六項紀律，帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神,，馳而不息反對“四風”,。要著力發(fā)展健康的黨內(nèi)政治文化，把黨史學習教育作為加強黨的政治建設的重要抓手,，同時不斷加強警示教育,，充分發(fā)揮一把手典型違紀違法案例的反面教材作用，強化通報曝光,，引導督促“關鍵少數(shù)”加強自我監(jiān)督,。

(二)緊盯三個環(huán)節(jié)，對領導干部用權全程監(jiān)督,。一是完善選人用人機制,，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,，強化對一把手和班子成員選拔動議、研究,、考核,、公示、談話等環(huán)節(jié)的監(jiān)督,，嚴格把好干部選拔任用黨風廉政意見回復關,，健全干部帶病提拔問責機制，嚴肅查處選人用人中的不正之風,。二是加強對一把手和領導班子權力運行的監(jiān)管,，推進機構、職能,、權限,、程序、責任法定化,，全面推行權力清單,、負面清單和責任清單制度，抓好關鍵環(huán)節(jié)排查和重點領域防控,。三是加強經(jīng)濟責任離任審計,，一把手離任、轉任前,，提前與審計機關溝通,，保證足夠時間全面審計一把手任職期間的經(jīng)濟責任，加大離任審計的力度,，分清經(jīng)濟責任,，使離任干部不交馬虎賬，下任干部不接糊涂班,。

(三)壓實工作責任,，凝聚對領導干部監(jiān)督的工作合力。堅持以黨內(nèi)監(jiān)督為主導,，推動各類監(jiān)督有機貫通,、相互協(xié)調(diào)。督促局黨組認真貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》,，壓實局黨委書記全面從嚴治黨第一責任人職責和其他班子成員的“一崗雙責”,，定期聽取工作匯報，認真參加民主生活會,，通過加強檢查考察,、談心談話等方式，了解情況、發(fā)現(xiàn)問題,，充分有效履行監(jiān)督職責,，層層壓實全面從嚴治黨責任。局機關紀委配合區(qū)城管局派駐紀檢組加強對一把手和領導班子的監(jiān)督,，完善細化談話提醒,、述責述廉等制度，把握運用好“四種形態(tài)”,，切實體現(xiàn)嚴管即是厚愛,。

(四)強化精準思維，推動領導干部擔當盡責落到實處,。要精準聚焦緊盯“關鍵少數(shù)”,，重點聚焦班子成員和廉政風險易發(fā)多發(fā)崗位，精準有力問責,，堅持權責統(tǒng)一,、失責必問，緊盯領導干部公權不用,、公權私用,、公權亂用，實施規(guī)范問責,、精準問責,。同時，整合現(xiàn)有監(jiān)督制度,，加強對關鍵少數(shù),、重點崗位的信息化監(jiān)督,，實現(xiàn)舉報,、查證、反饋,、信息報送一體化,，進一步提升監(jiān)督效能，著力解決壓力傳導層層遞減,、責任鏈條逐級松動,、管黨治黨寬松軟等問題。

對一把手和領導班子監(jiān)督情況的報告總結篇三

《意見》要求,，充分認識加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的重要性緊迫性,。《意見》指出,，黨的十八大以來,，以習近平同志為核心的黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨，推動落實黨委（黨組）主體責任、書記第一責任人職責,、領導班子其他成員“一崗雙責”,、紀檢機關監(jiān)督專責，形成了許多有效做法和經(jīng)驗,。同時,，必須清醒看到，對“一把手”監(jiān)督仍是薄弱環(huán)節(jié),。各級黨委（黨組）要充分認識加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性,，強化上級黨組織監(jiān)督，做實做細同級監(jiān)督,，推動黨員領導干部增強政治意識,，不斷提高政治判斷力、政治領悟力,、政治執(zhí)行力,，自覺踐行忠誠干凈擔當，帶頭維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,，確保全黨步調(diào)一致向前進,。

《意見》明確，要把對“一把手”的監(jiān)督作為重中之重,，強化監(jiān)督檢查,。“一把手”要以身作則,，自覺接受監(jiān)督,。加強黨組織自上而下的監(jiān)督，上級“一把手”必須抓好下級“一把手”,。嚴格執(zhí)行全面從嚴治黨責任制度,，落實“一把手”第一責任人職責。貫徹執(zhí)行民主集中制,，完善“三重一大”決策監(jiān)督機制,。巡視巡察工作要緊盯“一把手”，及時發(fā)現(xiàn)問題,。及時掌握對“一把手”的反映,，建立健全述責述廉制度。

同級領導班子成員要加強相互監(jiān)督,，認真開展批評和自我批評,。發(fā)揮領導班子近距離常態(tài)化監(jiān)督優(yōu)勢，提高發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力,。堅持集體領導制度,，嚴格按規(guī)則和程序辦事,。督促領導班子其他成員履行“一崗雙責”，抓好職責范圍內(nèi)管黨治黨工作,。嚴格執(zhí)行領導干部插手干預重大事項記錄制度,，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。建立健全政治生態(tài)分析研判機制,，分領域形成黨風廉政建設情況報告,。完善紀委書記談話提醒制度，如實報告領導班子成員履職盡責和廉潔自律情況,。

加強對下級領導班子的監(jiān)督,，要落實上級黨組織對下級黨組織的監(jiān)督責任，把管理和監(jiān)督寓于實施領導的全過程,。把制度的籠子扎得更緊更牢,，推進監(jiān)督工作規(guī)范化。規(guī)范領導干部家屬從業(yè)行為,，推動構建親清政商關系,。加強上級黨組織對下級單位領導班子民主生活會的指導，提高民主生活會質(zhì)量,。強化選人用人的組織把關,，落實干部考察考核制度。定期分析研判信訪舉報情況,，對群眾反映多的領導干部及時敲響警鐘,。推動問題整改常態(tài)化，完善紀檢監(jiān)察建議制度,。

《意見》強調(diào),，要加強黨委（黨組）對監(jiān)督工作的領導，完善黨內(nèi)監(jiān)督體系,。以黨內(nèi)監(jiān)督為主導,，貫通各類監(jiān)督。發(fā)揮紀委監(jiān)委專責機關作用,，增強監(jiān)督實效,。積極探索創(chuàng)新,，增強針對性,、有效性。

對一把手和領導班子監(jiān)督情況的報告總結篇四

近年來,，針對新形勢下黨政“一把手”作風方面存在的突出問題,，吉安縣立足防范，著眼治本,，不斷完善和創(chuàng)新干部監(jiān)督機制,，提高對黨政“一把手”監(jiān)督工作的質(zhì)量和水平,，取得了明顯成效。

一,、監(jiān)督范圍念好“廣”字經(jīng),。一是從紀檢、監(jiān)察,、公安,、檢察和法院等部門了解掌握“一把手”遵紀守法、廉潔自律等情況,，特別是了解掌握“一把手”是否利用職權為家屬,、子女和親朋好友開脫罪責、縱容包庇等行為,。二是從財政,、審計、稅務,、工商等部門了解掌握“一把手”是否依法納稅,，有無違反財經(jīng)紀律，直接或間接違規(guī)非法經(jīng)商,，從中漁利等行為,。三是從組織、人事等部門了解掌握“一把手”是否在評定職稱,、調(diào)資晉級,、年度考核、發(fā)展黨員方面是否存在以權謀私的現(xiàn)象或行為,。四是從群眾來信來訪中了解掌握“一把手”八小時之外情況,，通過設立專門的舉報電話和舉報箱，重點對黨政“一把手”生活圈,、社交圈情況進行監(jiān)督,，解決了領導干部工作之余的行為難掌握、難了解的問題,。

二,、監(jiān)督措施念好“實”字經(jīng)。一是建立健全了重大事項集體決策制,。按照“集體領導,、民主集中、個別醞釀,、會議決定”的原則,，修訂和完善了《縣委常委會議事決策規(guī)則》、《常委會表決制度》等規(guī)章制度,，規(guī)定凡研究決定全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和改革開放的戰(zhàn)略部署,，指導方針和重大決策,，以及干部任免調(diào)動和獎懲等必須經(jīng)縣委常委會集體討論決定。推薦,、提名,、任免和獎懲干部事項，還應逐個表決,，不允許個人說了算,，保證了民主集中制的正確執(zhí)行。二是加大經(jīng)濟責任審計力度,?？h委、縣政府制定了《關于進一步加強對領導干部實行任期經(jīng)濟責任審計的意見》,，明確了黨政“一把手”在同一單位任職滿三年或職務變動時必須進行任中或任期內(nèi)經(jīng)濟責任審計,。對經(jīng)濟審計中發(fā)現(xiàn)的一般性問題，由組織出面談話教育,，打招呼,，敲警鐘，并責成改正,；對問題較多但夠不上黨紀政紀處分的,，實施誡勉；對嚴重違紀的由紀檢監(jiān)察機關立案查處,，觸犯刑律的,，交司法機關處理。近三年來,，共實施縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”經(jīng)濟責任審計105人,，發(fā)現(xiàn)并查處了34起嚴重違反財經(jīng)紀律的人和事，為國家挽回經(jīng)濟損失287萬元,。根據(jù)審計結果,，有2名干部被誡勉，4名干部被免職,，8名干部被移送紀檢,、監(jiān)察機關處理，2名因職務犯罪被判刑,。三是落實對“一把手”廉潔自律的監(jiān)督,。針對“一把手”獨掌人、權,、物大權的特點,，提出了“四不,、五嚴禁”的紀律要求,?！八牟弧奔垂こ坛邪徊迨郑瑖薪?jīng)營性土地使用權出讓不插手,，涉嫌親友的違紀違法案件不插手,，有關親友的人事安排不插手；“五嚴禁”即嚴禁“一把手”傍大款,，嚴禁違反規(guī)定干預工程發(fā)包承包,；嚴禁違反規(guī)定干預經(jīng)營性土地使用權出租、出讓拍賣,；嚴禁超越職權規(guī)定插手和干預撥款貸款,，嚴禁為經(jīng)濟訴訟案件當事人說情。

三,、監(jiān)督標準念好“高”字經(jīng),。一是實行“末位淘汰制”。為樹立干部“無功便是過”的觀念,，解決干部干好干壞,、干多干少、干與不干一個樣等突出問題,，縣委加大了對黨政“一把手”工作實績考核力度,。對年度綜合考核排位倒數(shù)第一名和連續(xù)二年倒數(shù)第二、三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，排位倒數(shù)第一,、二名和連續(xù)二年倒數(shù)第三至五名的縣直單位黨政“一把手”，視為不稱職,，實行末位淘汰,，調(diào)整其職務。二是實行“四管好”制度,，縣委要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政“一把手”不但要管好自己,，而且要管好班子成員，管好配偶,、子女,，管好身邊工作人員。并把執(zhí)行“四管好”情況作為考核黨政“一把手”是否勝任領導職務的重要內(nèi)容和標準,。三是堅持個人重大事項報告制度,。黨政“一把手”應根據(jù)縣委的有關規(guī)定，如實地向組織報告本人及配偶和子女婚喪嫁娶,，出國出境,，經(jīng)商辦企業(yè)，住房變動等重大事項,?？h紀委,、縣委組織部對黨政“一把手”所報告的個人重大事項負責審核，對不按規(guī)定報告或所報告的事項與事實不符的,，視情節(jié)輕重,，責令報告人作出檢查，限期改正,，必要時在一定范圍內(nèi)通報批評,，涉及違紀的給予黨紀政紀處分。

四,、監(jiān)督方法念好“活”字經(jīng),。一是推行“一把手”年度考廉制度?？h委規(guī)定黨政“一把手”每年年底要就個人廉政情況向上級黨委和紀委寫出報告,，報告的內(nèi)容須經(jīng)一定范圍內(nèi)的干部群眾評議。同時,，縣委組織部,、縣紀委利用科級干部年度考核，對全縣黨政“一把手”廉政情況進行一次民主測評,，內(nèi)容涉及執(zhí)行公務接待規(guī)定,，執(zhí)行配用交通工具規(guī)定，民主作風情況和不以權謀私,、收受禮金禮品等5個方面,，并將考核結果存入個人廉政檔案。對考核不合格的“一把手”予以調(diào)整,；發(fā)現(xiàn)嚴重問題的交縣紀檢監(jiān)察機關處理,。該制度實行3年來，全縣共有7名黨政“一把手”因廉潔自律方面存在嚴重問題而被調(diào)離崗位,，有5名因問題嚴重受到黨紀政紀處分,。二是建立廉政談話制度。明確規(guī)定下列情況應當進行談話：職務晉升或工作調(diào)動,；有不廉潔行為或者違紀苗頭,；有群眾反映和信訪舉報一般問題等。采取集中談話和個別談話的形式進行,。三是強化班子內(nèi)部監(jiān)督,。把開好民主生活會作為強化班子內(nèi)部監(jiān)督的重要手段，廣泛征求各方面的意見,，查找班子成員特別是“一把手”存在的突出問題,。民主生活會上，一把手帶頭開展批評與自我批評，只談問題,，不講成績,，班子成員敢于指出“一把手”在思想作風、工作作風和廉潔自律等方面存在的問題,。四是建立了社會監(jiān)督體系,。主要內(nèi)容包括：信訪舉報為主的群眾監(jiān)督,，法檢兩院的監(jiān)督,，人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督,，老干部的監(jiān)督,，新聞輿論的監(jiān)督等等。

五,、監(jiān)督機制念好“新”字經(jīng),。一是縣委制定下發(fā)了《關于對黨政“一把手”進行管理監(jiān)督的意見》，進一步明確了縣委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政“一把手”進行監(jiān)督的內(nèi)容,、程序,、方法和措施，使黨政“一把手”的監(jiān)督有章可循,。二是建立了“一把手”推薦干部和決策失誤連帶責任制,。堅持每年對“一把手”在選人用人上的情況進行一次抽查，兩年進行一次全面檢查,，對任人唯親,，造成用人失察或不良影響的，以及因決策失誤造成重大經(jīng)濟損失的“一把手”視情節(jié)輕重,，實行誡勉或給予紀律處分,。至今已追究了2名“一把手”的責任，切實加強了對“一把手”在選人用人方面的監(jiān)督,。三是開展對行政機關,、經(jīng)濟管理（服務）部門形象測評活動。為努力營造外商投資及經(jīng)營的良好環(huán)境,，使我縣經(jīng)濟保持快速,、健康發(fā)展，每年兩次對行政機關,、經(jīng)濟管理（服務）部門進行形象測評,，由廣大干部群眾和外來投資者給被測評對象在黨風廉政建設、依法行政,、服務意識等方面量化打分排名,，并在各新聞媒體公布。對測評位列前5名的單位“一把手”進行表揚；位列后3名的單位進行通報批評,，并責成受通報批評單位“一把手”向縣委,、縣政府寫出深刻檢查，在新聞媒體上談整改打算,。對連續(xù)二次位列后三名的單位“一把手”進行誡勉,。

對一把手和領導班子監(jiān)督情況的報告總結篇五

為深入貫徹落實黨中央印發(fā)的《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》，發(fā)揮全面從嚴治黨引領保障作用,，進一步加強黨內(nèi)監(jiān)督,，破解對“一把手”難監(jiān)督、同級班子監(jiān)督難的問題,，我區(qū)深入學習領會《意見》深刻內(nèi)涵,，不折不扣抓好落實。通過采取抓實監(jiān)督主體,、抓實監(jiān)督方式,、抓實監(jiān)督內(nèi)容，強化對公權力的制約和監(jiān)督,，把監(jiān)督優(yōu)勢轉化為治理效能,。

一是抓實監(jiān)督主體，形成監(jiān)督合力,。加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督首先要明確監(jiān)督主體,。監(jiān)督主體主要是黨委（黨組）、上級“一把手”,、領導班子成員,、紀檢機關、黨的工作機關共五個監(jiān)督主體,。明確這五個監(jiān)督主體的監(jiān)督職責,，各司其職，同向發(fā)力,。黨委落實監(jiān)督主體責任,，加強對監(jiān)督工作的領導，統(tǒng)籌紀律監(jiān)督,、監(jiān)察監(jiān)督,、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督等黨內(nèi)各類監(jiān)督,，實行自上而下的監(jiān)督,；黨委書記作為第一責任人，對本地區(qū)本部門政治生態(tài)負總責,，督促其他領導班子成員實行“一崗雙責”,；紀檢機關重點加強對“一把手”的監(jiān)督，作為日常監(jiān)督的重點，對同級領導班子成員加強監(jiān)督,，紀檢機關向同級黨委領導班子報告重點領域黨風廉政建設情況,，向領導班子成員通報其分管部門和單位黨風廉政建設情況，加強對下級領導班子的監(jiān)督,；黨的工作機關作為黨委抓全面從嚴治黨的具體執(zhí)行機關,，加強對選人用人、貫徹執(zhí)行民主集中制情況等履行監(jiān)督職責,，各監(jiān)督主體每年報告兩次監(jiān)督情況,，對日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的重大問題即時報告，各監(jiān)督主體融合貫通,，形成監(jiān)督合力,。

二是抓實監(jiān)督方式,，形成監(jiān)督實效,。開展定期談心談話，對下級“一把手”,、領導班子成員,、新提拔干部進行談心談話，及時提醒,，加強警示,。開展巡察監(jiān)督，在巡察中把“一把手”作為巡察重點內(nèi)容,，并在巡察報告中單獨列出對“一把手”巡察情況,；通過信訪舉報、線索處置,、約談提醒,。

對一把手和領導班子監(jiān)督情況的報告總結篇六

各位領導：

半年來，在教體局黨委的正確領導下,，按照教體局黨委年初開展的“黨建工作提升年”和“黨建+”工作模式,，依靠學校領導班子集體、全體黨員和全校教職員工之力,，在自己的職責崗位上,，不忘初心，牢記使命,，為事業(yè),、為學校、為教師,、為學生盡責任,，努力創(chuàng)新學校黨建工作，為學校中心工作保駕護航，下面我就自己一年來引領班子和隊伍建設,、履行工作職責,、遵守廉潔自律規(guī)定、思想認識等方面的情況,，工作中存在的問題及今后努力的方向進行述職,，不妥之處敬請批評指正。

一年來,，進一步強化“黨政同責”和“一崗雙責”,，統(tǒng)籌抓好黨建工作與業(yè)務工作，努力在謀黨建,、抓黨建,、強黨建上下功夫，從而形成了事事融合黨建工作新格局,。一是進一步完善了班子成員學習例會制度,，規(guī)范了黨組織“三會一課”制度。二是進一步明確了支部書記,、委員的工作職責,，充分調(diào)動支部委員和黨小組長的工作積極性，為學校發(fā)展和全校師生服好務,。三是通過深入開展“林海清風”廉政系列教育活動,，進一步強化了廉潔從政和黨紀黨規(guī)教育，確保班子風清氣正,、廉潔履職,。

這半年，學校黨員教師在政治素養(yǎng)和能力素養(yǎng)上都有新提升,。學校支部“因地制宜”采取貫徹傳達,、集中輔導、個人自學,、撰寫體會,、討論交流、榜樣引領等形式不斷深化學習教育,，努力提高黨員思想認識,。其中，召開教育宣傳活動6次,，全體教師注冊“學習強國app”學習平臺120人,，關注海林市紀委監(jiān)委微信公眾號“林海清風”36人，參加國家安全知識網(wǎng)上答題70人,，全體黨員參與海林教體局黨委組織的黨員“口袋書”學習和答題測試,，及格率達100%,，黨員參加周五黨員學習日學習和答題300余人次，出勤率達99%及格率達100%,，學校黨支部不斷通過各種形式加強黨員學習,，夯實理論基礎。全體黨員不忘初心,，牢記使命,，能按時足額繳納黨費，爭做合格黨員,。

過去的一年,，我?guī)ьI支部全體成員扎實工作、努力改進,，促進組織面貌發(fā)展變化,。作為黨支部書記，我在自身思想道德和廉潔自律方面率先垂范,，保證廉潔奉公,。在學校管理方面，堅持民主管理,，推進依法治校,，不斷完善民主評議,、廉政談話,、學校重大事情議事、教代會,、民主生活會等制度,。通過一系列舉措，組織面貌得到師生和群眾的一致好評,。在黨建工作的引領下,，在黨員干部的帶動下，學校各方面工作取得新進展,，“中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代語文課堂教學實踐第二屆學術研討會”暨“課題研究中期評估會”上,，學校被推薦為“全國教育藝術名師工作室”；學校承擔的“中學生優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育與學校德育發(fā)展策略研究”課題研究獲省重點課題等殊榮,；學校承擔的“十三五”科研課題“中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代語文課堂教學實踐研究”取得階段性研究成果,，《科研春風沐繁花》——柴河林業(yè)初級中學課題研究側記被《黑龍江林業(yè)報》刊發(fā)。

首先,，理論學習淺嘗輒止,，不夠深入。通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達,，靜下心來認真,、踏實,、系統(tǒng)的學習不夠，開展深入的研討活動不夠,；對于8小時之外的工余時間的學習更是少之又少,，業(yè)務水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升。

其次,，理論提升的速度跟不上形勢發(fā)展和時代前進的步伐,。作為黨組織書記，應當以“十九大”精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為引領,，用扎實的理論基礎武裝自己的頭腦,。這幾年，我自己也沒有持之以恒地堅持理論學習,，特別是工作忙的時候,，埋頭于紛繁復雜的事務堆里，對于一些具有前瞻性,、指導性的政治理論學習不夠,，理解不深，處理新問題,，思維缺乏靈活性,。

我和班子成員在深入教師、了解教師,、傾聽教師心聲,、與教師溝通方面做得還不夠，我和骨干教師談心較多,，特別是和專任教師,、年輕教師聯(lián)系較少。在交往中談工作多,，關心教師的生活較少,。對教師心聲傾聽不夠，對教師疾苦了解不深,，對教師意愿把握不夠準,，對待一線教師偶有急躁情緒需要克服。

過去的工作中,，我容易重視活動開展,，輕視宣傳報道工作，對宣傳報道的作用認識不夠全面,，主觀上忽視了宣傳報道對思想和輿論的正向引導作用,，因此出現(xiàn)了活動宣傳的時間短、覆蓋的空間小,，宣傳的形式單一,，宣傳受眾群體少的問題,，使宣傳的廣度、力度,、深度都沒能達到滿意的效果,。

要繼續(xù)以黨建工作標準化提質(zhì)升級為抓手，以“黨建領航促教育,，教書育人爭先鋒”黨建主題活動為載體,，把“用‘四個意識’導航、用‘四個自信’強基,、用‘兩個維護’筑魂”作為學校黨的建設總抓手,，作為黨員黨性修養(yǎng)、作風錘煉的主要內(nèi)容,，努力營造良好政治生態(tài),。要繼續(xù)提高認識，強化責任意識,，通過政治理論學習,，進一步增強黨員干部講政治、顧大局的意識,，最大限度地增強黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

建立健全黨員教育管理的長效工作機制，堅持“三會一課”制度,，黨內(nèi)政治生活制度,，黨費收繳制度、黨員學習制度,、黨員發(fā)展制度等,，做好民主評議黨員、培養(yǎng)發(fā)展新黨員等相關工作,，把黨建工作落到實處，讓其更具操作性,、更接地氣,、更合民意。

努力錘煉“政治堅定,、開拓創(chuàng)新,、團結協(xié)調(diào)、廉政勤政”的個人修為,，進一步保持和提高領導班子清正廉潔,、務實創(chuàng)新的能力，樹立強烈的自覺意識和責任意識,，進一步提高自己和整個支部廉潔高效的工作能力,，促使學校各項管理工作更高效科學,，推動學校的發(fā)展更上一層樓。

蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過：“對人來說,，最大的幸福是把自己的精神力量奉獻給他人,。”我想作為支部書記需要強化學習,、鍛造人格,，帶領團隊不斷增強工作的使命感和責任感，在工作中再接再厲,，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,，不斷提高學校教育品質(zhì)和工作業(yè)績，為海林市教育的全面振興而努力奮斗,！

對一把手和領導班子監(jiān)督情況的報告總結篇七

近年來,，區(qū)政府結合不同時期的特點，積極探索干部監(jiān)督制度建設的方法和途徑,，特別是近年來黨對領導干部行使權力的監(jiān)督工作不斷深入,，力度不斷加大，為保證領導干部正確行使權力,，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展發(fā)揮了積極有效的作用,。但在制度化建設過程中尚存在一些亟待解決的問題,。突出表現(xiàn)在以下幾個個方面：

(一)系統(tǒng)性和完整性不夠,。從監(jiān)督過程看，目前施行的干部監(jiān)督制度,，對事后監(jiān)督,，抓懲誡的規(guī)定多,；從監(jiān)督的渠道上看，主要是上級對下級的監(jiān)督,，同級監(jiān)督和下級監(jiān)督都缺乏有效的制度,，上級監(jiān)督、同級監(jiān)督效果成效不明顯,。

(二)具體性和可操作性不強,。區(qū)在現(xiàn)有的干部監(jiān)督制度中，有不少制度具體性和可操作性不夠強,，在具體如何發(fā)揚民主,，怎樣實行集中，缺乏必要的程序和操作規(guī)范,。

(三)剛性和權威性不足,。首先，對干部實施有效監(jiān)督的準繩和依據(jù)不是十分充分,，有的具體措施實施起來難以保障,。其次,，具體制度剛性不足，在實踐中做了可以,，不做也可以,，或違反了沒有辦法進行懲處。

(四)制度成效顯現(xiàn)不明顯?，F(xiàn)有制度落實不到位,，沒能起到應有的監(jiān)督效果，是當前區(qū)干部監(jiān)督過程中普遍存在的問題,。對現(xiàn)有制度缺乏強有力的落實措施和手段,，也就是缺乏確保黨內(nèi)監(jiān)督制度落實的有力監(jiān)督制度。實際執(zhí)行中,，有的制度成效一般,。

(一)力量集聚效應發(fā)揮不到位。近年來,，區(qū)對領導干部的監(jiān)督力度不斷加大,，甚至是“聲色俱厲”，但是在實踐中,，對干部重選用輕監(jiān)督,、重教育輕監(jiān)督、重事后懲處輕事前事中監(jiān)督的問題在具體工作中表現(xiàn)得尤為突出,。

(二)主體客體的監(jiān)督意識不強,。從干部監(jiān)督的主體來說，有的領導干部特別是主要領導干部認為,，要正確行使權力,，主要靠“自覺”、“自律”,，監(jiān)督不監(jiān)督無所謂,；有的認為監(jiān)督會束縛領導干部的手腳，影響改革發(fā)展等,，造成干部監(jiān)督主體監(jiān)督意識不強,。另外，由于現(xiàn)在權力運作的封閉性,，一般干部群眾對領導干部的權力使用情況不知情、不了解,，難以監(jiān)督,。有的人認為對班子或領導干部行為不了解，不知情,，感到無法監(jiān)督,。從監(jiān)督客體來說,，權力公開透明運作性不夠，有的領導干部雖然張口閉口講加強監(jiān)督,，但實際上是“葉公好龍”,，可以監(jiān)督別人，但別人不能監(jiān)督他自己,，在主觀上存在著上級監(jiān)督是對自己不信任,、同級監(jiān)督是與自己不合作、黨員群眾監(jiān)督是對自己不支持的思想,。

(三)重大事項的決策權力過于集中,。長期以來區(qū)在干部監(jiān)督過程中過分強調(diào)集中，從而導致權力的過分集中,，仍然沿用過去的一些做法,，不能適應執(zhí)政黨建設的要求，特別是民主政治建設的要求,，致使權力集中在一把手和少數(shù)直接掌握人權,、財權、物權的干部手中,。同時我們在實際工作中實行“一票否決”,、一把手負總責，削弱了集體領導的作用,。在強調(diào)班子團結時,，存在矯枉過正的問題，對那些敢于提意見的副職和一般干部視為不配合工作,、不團結他人,，致使班子內(nèi)部監(jiān)督、單位黨員干部對領導干部的監(jiān)督有所削弱,。

針對區(qū)干部監(jiān)督工作中存在的問題,，要加快區(qū)干部監(jiān)督工作制度化建設進程，我們必須使干部監(jiān)督工作有章可循,，必須采取有效措施保障各種監(jiān)督形式的落實,，要在四個干部監(jiān)督機制建設上下功夫，把這些措施制度化,，使各監(jiān)督主體權責一致,，科學合理地設置各種監(jiān)督形式的落實方法和工作程序，逐步推進干部監(jiān)督制度建設,，使監(jiān)督主體,、客體把遵照、執(zhí)行干部監(jiān)督制度，作為加強自身建設的自覺行為,。

(一)要在建立干部監(jiān)督工作集聚配合機制上下功夫,。

1、實現(xiàn)黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督有機結合,。組織部門是干部專職管理部門,，是出生產(chǎn)力的部門，是干部監(jiān)督的核心主體,。在干部監(jiān)督上,，區(qū)黨委組織部門要發(fā)揮主導作用。組織部門的監(jiān)督主要是通過建立健全干部管理制度,，對領導干部權力運作過程實施監(jiān)督,。但是在干部監(jiān)督上，光靠組織部門的力量是不夠的,，如對觸犯了黨紀政紀的干部進行查處就屬于紀檢部門的職權范圍,，而對違紀干部查處情況如何又反過來影響對干部的監(jiān)督效果。因此,，組織部門應加強與相關監(jiān)督管理部門的溝通與協(xié)作,，力求形成整體合力，共同參與與干部的監(jiān)督管理,。具體地說,，應積極與紀檢監(jiān)察部門加強聯(lián)合，以便于更全面地把握干部,，加強對領導干部的全面監(jiān)督,；加強與人大的聯(lián)系與合作，支持人大對政府班子成員的述職評議工作,，強化人大對政府,、司法部門的監(jiān)督；加強與司法,、宣傳,、審計部門的聯(lián)系，把黨內(nèi)監(jiān)督與司法監(jiān)督有效結合起來,，加強新聞單位對領導干部的輿論監(jiān)督,。

2、實現(xiàn)自上而下監(jiān)督與自下而上監(jiān)督密切配合,。一方面,，堅持自上而下的監(jiān)督，應明確下管一級的監(jiān)督責任制,，做到一級管一級,，一級對一級負責,，實現(xiàn)層層監(jiān)督的目,，逐步形成權力制衡的關系,；另一方面，在堅持現(xiàn)有領導體制的前提下,，根據(jù)履行職能的需要,，對專門監(jiān)督機關充分授權，使紀檢監(jiān)察部門,、組織部門真正成為使監(jiān)督權的權威機構,，強化其監(jiān)督職能。

3,、實現(xiàn)干部監(jiān)督工作信息互通共享,。在現(xiàn)代信息社會，監(jiān)督主體之間應相互溝通情況,，建立起統(tǒng)一的情報信息網(wǎng),，實現(xiàn)信息共享，發(fā)揮監(jiān)督整體功能的協(xié)調(diào)性,，強化干部監(jiān)督工作效能,。具體包括以下幾個方面：一是建立重大案件相互通報制度，以進一步提供有益的線索,，協(xié)同配合,；二是建立黨風廉政建設檔案庫，在保密條件下,，監(jiān)督主體互相調(diào)閱,，對各自掌握的違法違紀案件互相通報，以便提高監(jiān)督水平,；三是建立疑難案件經(jīng)驗交流制度,，在干部監(jiān)督的實踐中，監(jiān)督部門如果碰到疑難案件,，或者遇到了難以克服的障礙,，定期進行探討研究，提高監(jiān)督主體的監(jiān)督能力和水平,。

(二)在建立權力公開透明運作機制上下功夫,。

建立權力公開透明運作機制，應加強對干部違紀違法行為的防范,，是加強對干部監(jiān)督的重要措施,，也是干部監(jiān)督的根本目的。建立權力公開透明運作機制,，就是把監(jiān)督關口前移,，在理念和實體監(jiān)督上，實現(xiàn)被動監(jiān)督轉為主動監(jiān)督，由亡羊補牢向未雨綢繆轉變,。應強化的主要措施有：

1,、落實領導干部個人重大事項報告制度。與領導干部自身有關的重大事項,，向組織如實報告,，主動爭取組織的監(jiān)督，避免個人少犯錯誤或不犯錯誤,。

2,、強化對領導干部用權全程監(jiān)督制度。一是對重大事項決策行為的監(jiān)督,。決策行為是領導活動的重要行為,，加強對重大事項決策行為的監(jiān)控，可以幫助領導干部防止很多錯誤行為的產(chǎn)生,。凡屬應由領導集體決策的事項,，必須由領導班子按決策程序、議事規(guī)則集體決策,，不得由個人專斷或少數(shù)人說了算,，同時，對因失職瀆職而造成的決策失誤,，應追究責任,。二是大額資金支配行為的監(jiān)督。完善財務審批監(jiān)督制度,，堅持大額資金的使用應由財務審批委員會集體審批,，日常資金使用要按月定期進行通報，從而有效地制約財務行為,，規(guī)范財務支配權的運作,。三是用人權的監(jiān)督。凡單位內(nèi)部干部的提拔,、使用,、調(diào)配，都必須嚴格執(zhí)行《干部任用條例》及干部管理中的有關規(guī)定,，由領導班子集體討論決定,，堅決杜絕買官、賣官的腐敗行為,。通過對領導權力行使全程監(jiān)督,，延伸和拓展對干部的監(jiān)督空間。

3,、堅持開展巡視工作,。

開展巡視工作,，加強對領導干部權利運行的監(jiān)督，了解領導干部執(zhí)行黨的路線方針政策的貫徹落實情況,，在政治上是否同黨中央保持高度一致,；了解領導干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則的情況，是否落實議事制度,、辦事程序,、決策機制等；了解領導干部黨風廉政建設責任制和廉政勤政情況,，是否有不嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，特別是有無濫用權力為親屬謀取私利的問題,，是否管好了配偶,、子女及身邊工作人員；了解領導干部選拔任用領導干部的情況,，是否嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,，有沒有違反規(guī)定，存在任人唯親,、買官,、賣官等問題；了解領導干部維護廣大人民群眾切身利益的情況,，是否注意傾聽人民群眾的呼聲,，關注和解決他們反映的熱點難點問題，有無違法亂紀,、執(zhí)法不公,、徇私舞弊等問題。通過巡視工作,，進一步增強領導干部廉潔從政和主動接受人民群眾監(jiān)督的"意識,，推動黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,，保證把人民賦予的權力真正用來為人民謀利益,。

(三)在建立干部日常考察監(jiān)督機制上下功夫,。

1,、加強對干部學習教育監(jiān)督。

加強對干部教育的監(jiān)督,，是干部監(jiān)督工作不可然視的一項重要內(nèi)容,。區(qū)各級干部教育主管部門應從實際出發(fā)，確定各級各類干部崗位知識的儲備目標,，明確要達到的知識水平,。組織部門對學習后是否達到目標要求實施職能監(jiān)督,，定期組織述學、評學和考學,，把學習成績作為提拔使用的依據(jù)之一,。

2、加強對干部工作績效的監(jiān)督,。

對干部工作績效的監(jiān)督能否做到科學,、嚴密、全面,、準確,，直接關系到干部監(jiān)督工作的質(zhì)量的高低。因此,，在實施對干部績效監(jiān)督時,，應進行剛性考核，具體應把握這樣幾點：一方面,，注意把握考核內(nèi)容的科學性,。即，不僅要監(jiān)督干部平時的操行是否規(guī)范,，更要注重監(jiān)督干部任期目標任務的完成情況,。另一方面，注意把握考核手段的靈活性,。按照分級分類的原則,，細化量化標準，對在不同層次,、不同基礎條件下所創(chuàng)造的工作業(yè)績進行對照比較,，主要看位次、看水平,、看發(fā)展,。

3、加強對干部工作圈,、生活圈,、社交圈的監(jiān)督。

針對干部工作的新情況,，進一步拓寬考察渠道,，既要監(jiān)督干部的工作圈，又要監(jiān)督干部的生活圈,、社交圈,。在方式上可采取公開考察、回訪考察,、審計考察,、走訪考察,、民主測評、問卷調(diào)查等,。通過對干部“三圈”的考察,，更全面、更深入,、更準確地了解干部的全面情況,。

(四)在建立干部監(jiān)督機構獎懲機制上下功夫。

有權應有責,，權責要一致,。對干部監(jiān)督機構行使監(jiān)督職能休有相關的責任追究措施，做到有職有責,，獎懲分明,，是推進干部監(jiān)督取得實效的重要舉措。一方面,，對有監(jiān)督職權，因不敢監(jiān)督或不愿監(jiān)督造成的失職,、過錯行為,，嚴肅追究其監(jiān)督機構和個人的責任。輕者給予批評教育,，重者給予黨紀政紀處分,，直至追究法律責任。另一方面,，對公道正派,、依法辦事，敢于和善監(jiān)督的機構和個人要給予表彰,，使監(jiān)督者在精神上和物質(zhì)上得到鼓勵,。逐步形成監(jiān)督上級不怕打擊報復，監(jiān)督同級不怕影響團結,，監(jiān)督下級不怕孤立無援的工作局面,，創(chuàng)造一種敢于監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的良好氛圍。

對一把手和領導班子監(jiān)督情況的報告總結篇八

范文（三篇）,。

加強對主要領導干部和領導班子的監(jiān)督,，是新時代堅持和加強黨的全面領導，提高黨的建設質(zhì)量,，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的必然要求,。為深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中,、四中,、五中,、六中全會精神，落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任,，現(xiàn)就加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督提出如下意見,。

新征程，向第二個百年奮斗目標進軍,，面臨前所未有的復雜環(huán)境和風險挑戰(zhàn),，只有毫不動搖堅持黨中央集中統(tǒng)一領導，一以貫之推進黨的偉大自我革命,，以有效監(jiān)督把“關鍵少數(shù)”管住用好,，充分發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用和表率引領作用，才能團結帶領廣大干部群眾戰(zhàn)勝前進道路上的各種艱難險阻,，不斷取得中國特色社會主義事業(yè)新勝利,。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨,，推動落實黨委（黨組）主體責任,、書記第一責任人職責、領導班子其他成員“一崗雙責”,、紀檢機關監(jiān)督專責,，形成了許多有效做法和經(jīng)驗。同時,，必須清醒看到,，對“一把手”監(jiān)督仍是薄弱環(huán)節(jié)，完善黨內(nèi)監(jiān)督體系,、落實監(jiān)督責任的任務依然十分緊迫,。領導干部責任越重大、崗位越重要,，越要加強監(jiān)督,。破解對“一把手”監(jiān)督和同級監(jiān)督難題，必須明確監(jiān)督重點,，壓實監(jiān)督責任,，細化監(jiān)督措施，健全制度機制,。各級黨委（黨組）要充分認識加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性,，強化上級黨組織監(jiān)督，做實做細同級監(jiān)督,，推動黨員領導干部增強政治意識,，不斷提高政治判斷力、政治領悟力,、政治執(zhí)行力,，自覺踐行忠誠干凈擔當,，帶頭維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，確保全黨步調(diào)一致向前進,。

領導,，落實管黨治黨政治責任，完善黨和國家監(jiān)督體系,，促進主動開展監(jiān)督,、自覺接受監(jiān)督，形成一級抓一級,、層層抓落實的監(jiān)督工作格局,，不斷增強黨的自我凈化、自我完善,、自我革新,、自我提高能力，推動中國特色監(jiān)督制度優(yōu)勢更好轉化為治理效能,。

加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督,，要全面落實黨內(nèi)監(jiān)督制度，突出政治監(jiān)督,，重點強化對“一把手”和領導班子對黨忠誠,，踐行黨的性質(zhì)宗旨情況的監(jiān)督；強化對貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署,，踐行“兩個維護”情況的監(jiān)督；強化對立足新發(fā)展階段,、貫徹新發(fā)展理念,、構建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展情況的監(jiān)督,；強化對落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任情況的監(jiān)督,；強化對貫徹執(zhí)行民主集中制、依規(guī)依法履職用權,、擔當作為,、廉潔自律等情況的監(jiān)督，做到真管真嚴,、敢管敢嚴,、長管長嚴。

各級領導干部要從政治上認識領導職責中包含監(jiān)督職責,，增強監(jiān)督意識,，履行監(jiān)督責任；正確對待黨組織和群眾的監(jiān)督,，勇于糾正錯誤,，切實改進工作,；習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，主動接受監(jiān)督,，決不能拒絕監(jiān)督,、逃避監(jiān)督?！耙话咽帧币杂X置身黨組織和群眾監(jiān)督之下,，強化責任擔當，加強對領導班子其他成員和下級領導干部的監(jiān)督,。

（一）把對“一把手”的監(jiān)督作為重中之重,，強化監(jiān)督檢查?！耙话咽帧北毁x予重要權力,，擔負著管黨治黨重要政治責任，必須以強有力的監(jiān)督促使其做到位高不擅權,、權重不謀私,。黨委（黨組）、紀檢機關,、黨的工作機關要突出對“一把手”的監(jiān)督,，將“一把手”作為開展日常監(jiān)督、專項督查等的重點,，讓“一把手”時刻感受到用權受監(jiān)督,。

（二）“一把手”要以身作則，自覺接受監(jiān)督,?！耙话咽帧北仨毱鞄悯r明講政治，帶頭做到“兩個維護”,，帶頭落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度,，在履行管黨治黨責任、嚴格自律上當標桿,、作表率,，既要自覺接受監(jiān)督，又要敢于擔當作為,。各級領導干部特別是高級干部要帶頭遵守政治紀律和政治規(guī)矩,，主動向黨組織請示報告工作，嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神,，廉潔治家,，自覺反對特權思想、特權現(xiàn)象，始終保持共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色,。

手”應當開展任職談話,；同下級“一把手”定期開展監(jiān)督談話，對存在苗頭性,、傾向性問題的進行批評教育,，對存在輕微違紀問題的及時予以誡勉。

（四）嚴格執(zhí)行全面從嚴治黨責任制度,，落實“一把手”第一責任人職責,。黨委（黨組）要加強對全面從嚴治黨責任制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對下級“一把手”落實責任不到位,、問題比較突出的及時約談,。紀檢機關應當通過抓好組織實施和督促檢查、提出整改建議等方式,，推動第一責任人切實履行職責,。健全落實全面從嚴治黨主體責任考核制度，考核結果作為對“一把手”選拔任用,、實績評價,、激勵約束的重要依據(jù)。對履行第一責任人職責不擔當,、不作為的,，依規(guī)依紀追究責任。

（五）貫徹執(zhí)行民主集中制,，完善“三重一大”決策監(jiān)督機制,。黨委（黨組）、紀檢機關,、組織部門要加強對下級黨委（黨組）“一把手”貫徹執(zhí)行民主集中制情況的監(jiān)督檢查,，防止出現(xiàn)搞一言堂甚至家長制問題。中央組織部應當對省級黨委,、中央單位“一把手”貫徹執(zhí)行民主集中制情況進行重點監(jiān)督。把“三重一大”決策制度執(zhí)行情況作為巡視巡察,、審計監(jiān)督,、專項督查的重要內(nèi)容。紀委書記,、派駐紀檢監(jiān)察組組長發(fā)現(xiàn)“一把手”違反決策程序的問題,，應當及時提出意見，對糾正不力的要向上級紀委,、派出機關反映,。

（六）巡視巡察工作要緊盯“一把手”，及時發(fā)現(xiàn)問題。黨委（黨組）要堅持“發(fā)現(xiàn)問題,、形成震懾,，推動改革、促進發(fā)展”的巡視工作方針,，堅守政治巡視定位,，查找糾正政治偏差。巡視巡察組應當把被巡視巡察黨組織“一把手”作為監(jiān)督重點,，進駐前向紀檢機關,、組織部門深入了解情況。巡視巡察談話應當將“一把手”工作,、生活情況作為必談內(nèi)容,，對反映的重要問題深入了解。巡視巡察報告應當將“一把手”履行第一責任人職責和廉潔自律情況單獨列出,，提出明確意見和整改要求,。

（七）及時掌握對“一把手”的反映，建立健全述責述廉制度,。黨委（黨組）,、紀檢機關、組織部門要加強對下級黨委（黨組）“一把手”的日常監(jiān)督,，通過駐點調(diào)研,、專項督查等方式，全面掌握其思想,、工作,、作風、生活狀況,。落實紀檢機關,、組織部門負責人同下級“一把手”談話制度，發(fā)現(xiàn)一般性問題及時向本人提出,，發(fā)現(xiàn)嚴重違紀違法問題向同級黨委主要負責人報告,。開展下級“一把手”在上級黨委常委會（黨組）擴大會議上述責述廉、接受評議工作,，述責述廉報告在一定范圍內(nèi)公開,。

的行為，應當及時向黨中央報告或者實名向中央紀委常委會反映,。黨委（黨組）“一把手”要管好班子,、帶好隊伍，經(jīng)常開展談心談話,，切實履行好教育,、管理,、監(jiān)督責任；對領導班子其他成員所作的函詢說明簽署意見時,，要進行教育提醒,，不能“一簽了之”。領導班子成員之間應當經(jīng)常交換意見,，發(fā)現(xiàn)問題坦誠向對方提出,，發(fā)現(xiàn)“一把手”存在重要問題的可直接向上級黨組織報告。堅持民主生活會和組織生活會制度,，“一把手”要帶頭開展批評和自我批評,，領導班子成員按規(guī)定對個人有關事項以及群眾反映、巡視巡察反饋,、組織約談函詢的問題實事求是作出說明,。

（九）發(fā)揮領導班子近距離常態(tài)化監(jiān)督優(yōu)勢，提高發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力,。黨委（黨組）要全面履行加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的領導責任,，建立健全相關制度。領導班子成員應當本著對自己,、對同志,、對班子、對黨高度負責的態(tài)度,，相互提醒,、相互督促，把加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活各項任務落到實處,，增強領導班子戰(zhàn)斗力,；發(fā)現(xiàn)領導班子其他成員有違紀違法問題的，應當及時如實按程序向黨組織反映和報告,，對隱瞞不報,、當“老好人”的要連帶追究責任。

成員將分管工作,、分管領域變成不受集體領導和監(jiān)督的“私人領地”,。完善領導班子議事規(guī)則，重要事項須提交領導班子會議討論,，領導班子成員應當充分發(fā)表意見,，意見分歧較大時應當暫緩表決，對會議表決情況和不同意見應當如實記錄,、存檔備查。

（十一）督促領導班子其他成員履行“一崗雙責”,，抓好職責范圍內(nèi)管黨治黨工作,。黨委（黨組）要制定落實全面從嚴治黨主體責任年度計劃，分解工作任務,?！耙话咽帧币ㄆ诼犎☆I導班子其他成員履行管黨治黨責任的情況匯報，發(fā)現(xiàn)責任落實不到位的及時約談,。紀委應當向同級黨委領導班子其他成員通報其分管部門和單位領導干部遵守黨章黨規(guī),、廉潔自律等情況，推動領導班子其他成員抓好分管部門和單位的黨風廉政建設工作,。

（十二）嚴格執(zhí)行領導干部插手干預重大事項記錄制度,，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。黨委（黨組）要完善落實領導干部插手干預重大事項記錄制度的具體舉措,。對領導班子成員存在違規(guī)干預干部選拔任用,、工程建設、執(zhí)法司法等問題的,，受請托人應當及時向所在部門和單位黨組織報告。領導班子和領導干部對來自其他領導干部家屬親友的違規(guī)干預行為應當堅決抵制,，及時向黨組織報告。不按要求報告的,，依規(guī)依紀嚴肅追究責任,。

（十三）建立健全政治生態(tài)分析研判機制，分領域形成黨風廉政建設情況報告,。黨委（黨組）要定期分析本地區(qū)本部門本單位政治生態(tài)狀況，經(jīng)常聽取紀檢機關,、黨的工作機關相關報告,，認真查找領導班子自身存在的突出問題，采取有力措施加以解決,。紀檢機關應當加強對審批監(jiān)管、工程建設,、資源開發(fā),、金融信貸等領域黨風廉政建設情況的分析，注重發(fā)現(xiàn)普遍性問題,，形成專題報告,，促進同級黨委領導班子加強對關鍵崗位的管理監(jiān)督,。

（十四）完善紀委書記談話提醒制度，如實報告領導班子成員履職盡責和廉潔自律情況,。紀委書記應當牢固樹立報告問題是本職,、該報告不報告是失職的意識。發(fā)現(xiàn)領導班子成員有苗頭性,、傾向性問題的,，及時進行提醒。發(fā)現(xiàn)存在重要問題的,，向上級紀委和同級黨委主要負責人報告,，全面準確反映情況。不報告或者不如實報告的,，依規(guī)依紀嚴肅追究責任,。

（十五）落實上級黨組織對下級黨組織的監(jiān)督責任，把管理和監(jiān)督寓于實施領導的全過程,。黨委（黨組）要切實管好自己的“責任田”,，綜合運用檢查抽查、指導民主生活會,、受理信訪舉報,、督促問題整改等方式，加強對下級領導班子及其成員特別是“一把手”的監(jiān)督,，做到責任清晰,、主體明確、措施管用,、行之有效,。

（十六）把制度的籠子扎得更緊更牢，推進監(jiān)督工作規(guī)范化,。黨委（黨組）要堅持用制度管權管事管人,，健全任職回避、定期輪崗,、干部交流制度,，對“一把手”制定更嚴格的管理制度。堅持和完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度,，推進“一把手”個人有關事項在領導班子中公開工作,。健全干部雙重管理制度，明確主管方,、協(xié)管方對雙重管理干部的監(jiān)督職責,。

（十七）規(guī)范領導干部家屬從業(yè)行為，推動構建親清政商關系,。高級干部要帶頭執(zhí)行規(guī)范領導干部配偶,、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為規(guī)定,，為全黨作出示范。黨委（黨組）要抓好相關規(guī)定落實,，營造風清氣正的政治生態(tài)。領導干部與企業(yè)家交往必須守住底線,、把好分寸,，“一把手”要帶頭落實“親”、“清”要求,，不得以權謀私,，搞暗箱操作和利益輸送；管住管好自己的家屬親友,，決不允許他們利用本人職權斂財謀利,，防止居心不良者對家庭成員進行“圍獵”。黨委（黨組）,、紀檢機關要加強對構建親清政商關系情況的監(jiān)督檢查,，及時處置投訴舉報，發(fā)現(xiàn)問題依規(guī)依紀嚴肅處理,。

機關對下級單位領導班子民主生活會進行督促檢查和指導,，重點檢查“一把手”開展批評和自我批評是否態(tài)度鮮明，民主生活會是否真正紅臉出汗,。對不按規(guī)定召開的嚴肅指出并糾正,，對走過場的責令重新召開。對下級黨組織所轄地區(qū),、部門,、單位發(fā)生重大問題的，督促下級領導班子及時召開專題民...