人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,,寫作可以彌補記憶的不足,,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,,也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧,。
部門長工作職責有哪些篇一
3.員工檔案的整理,,勞動合同的簽訂和續(xù)約;。
4,、負責草擬,、解釋公司的福利保險制度,聯(lián)絡退保,,理賠事務;,。
5.企業(yè)文化推行,團建,、家屬聯(lián)誼會,、周年慶等活動策劃及實施;。
6.企業(yè)培訓計劃制定,、組織和實施,培訓記錄的收集和跟進,。
部門長工作職責有哪些篇二
1,、協(xié)助院領導抓好教學常規(guī)工作的安排,檢查與總結工作,。
2,、及時向院領導傳達上級部門安排的各項任務及上報院的有關情況。
3,、協(xié)助院領導處理好日常的教學事務工作,,并及時進行請示與匯報,。
4、負責收集撰寫整理,,管理各種教學信息和教學文件,。
5、負責教學檔案的建立與管理工作,,作到分門別類,,有條理。
6,、作好各種文件的收發(fā),,登記與管理工作。
1,、協(xié)助院領導抓好教學辦公用品的供應與發(fā)放工作,,監(jiān)督辦公費用的使用情況。
2,、協(xié)助院領導,、班主任抓好勞動衛(wèi)生工作。
3,、負責院辦公室必須設施如教室,、辦公室門窗、桌,、椅,、照明設施、黑板等的維修和電話管理工作,。為保證正常的教學秩序作好物質保證,。
4、負責全院教職工的考勤與學生考勤的匯總工作,。
5,、協(xié)助院工會作好全院教職工的福利工作。
6,、協(xié)助院長用好院基金的使用管理工作,,所有經(jīng)費的支付與回收工作。
7,、作好教職工的生活服務工作如準備好開水,、洗手水、內務整理等,。
8,、作好院資料室的收發(fā)與報刊雜志的征訂工作。
9,、完成院安排的臨時性工作,。
將本文的word文檔下載到電腦,,方便收藏和打印。
部門長工作職責有哪些篇三
8,、負責制定全市農行中長期業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,,承擔全行性的重大課題調研及理論研究工作;
9,、負責起草市行重要會議報告和文件,;
11、負責黨的宣傳工作和全行業(yè)務宜傳工作:
12,、負責承擔新聞發(fā)言人的工作,;
13、負責組織農村金融研究和學術交流活動,;
14,、負責行領導交辦的其它工作。
2,、負責組織市行辦公和重要會議,,確保市行決策的貫徹落實;
3,、負責協(xié)調各部室工作,,綜合全行信息,加強信息反饋,,提高機關工作質量和效率,;
4、負責協(xié)助行領導做好全行性重大課題調研,,為行領導科學決策提供服務,;
5、負責黨的宜傳工作和全行的業(yè)務宜傳工作,;
6,、負貴農村金融研究和學術交流工作;
7,、負責系統(tǒng)的機要,、保密和檔案管理工作;
8,、負貴處理文電批辦工作,;
9、負貪市行會議議定事項和行領導交辦事項的督辦,、查辦工作;
10,、負責行領導交辦的其他工作,。
1,、負責對市行管理干部的調配、任免,、考核,、交流、獎懲,;
2,、負責對下級行中層職數(shù)的配里、審查,、審批,;
3、負責對全行員工的管理,、調配,、使用;
4,、負責全行各類機構的名稱,、職能、級別,、設立,、撤并等事項的管理;
5,、負責全行員工工資管理,、職稱考(評)聘;
6,、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓工作,;
7、負責全行老干部管理,、服務工作,;
8、負責全行各類社會保險工作,;
9,、負責行領導交辦的其他工作。
1,、負責組織,、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃,;
2,、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;
5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業(yè)績考評工作,;
6,、負責協(xié)調本部門與其他部室及上級行的工作;
7,、負責行領導交辦的其他工作,。
4、負責個人或單位對全行監(jiān)察對象違法違紀違規(guī)行為的登記,、批轉和核查,;
5、負資對全行執(zhí)法監(jiān)察的立項,、組織實施,、管理、統(tǒng)計和上報,;
6,、負責按照干部管理權限,受理全行監(jiān)察對象不服行政處分的申訴,;
7,、負責在權限范圍內,審定或擬定監(jiān)察對象的政紀處分意見或建議,;
8,、負責對全行干部職工進行清政廉潔教育,深人持久地開展糾正行業(yè)不正之風工作,;
9,、負責調查研究全行監(jiān)察工作狀況;
10,、負責做好全行監(jiān)察干部的政治,、業(yè)務培訓,不斷提高隊伍素質,;
11,、負責行領導交辦的其他工作。
1,、負責在黨委和紀委的領導下,,主持監(jiān)察室全面工作。
2,、負責組織制定全行年度或階段性監(jiān)察工作計劃及有關制度,、辦法,并組織實施,;
5,、負責全行系統(tǒng)各部門及員工違法違紀案件的管理,、查處、審理,;
7,、負責審查執(zhí)法監(jiān)察的立項,經(jīng)批準后組織實施,;
10、負責搞好部門協(xié)調,,及時向上級監(jiān)察部門和本行領導報告工作,;
11、負責行領導交辦的其他工作,。
1,、負責市行審計工作規(guī)章制度和審計部各項管理辦法的制加實施;
2,、負責監(jiān)督內部控制制度的執(zhí)行,,對各業(yè)務主管部門的自律監(jiān)管進行再監(jiān)督;
3,、負責對各支行內部控制狀況進行內部控制綜合評價工作,;
4、負責對全行經(jīng)營活動真實性進行審計監(jiān)督,;
5,、負責組織開展行長任期責任審計和離任審計;
8,、負責對全行違規(guī)經(jīng)營行為進行經(jīng)濟處罰和審計復議,;
9、負責內部監(jiān)督委員會辦公室的日常工作,;
10,、負責行領導交辦的其他工作。
2,、負貴合理設g審計架構,,明確業(yè)務分工,將各項審計工作落實到組,、落實到人,;
8、負責行領導交辦的其他工作,。
1,、負責在市行黨委的領導下,按照《工會法》積極開展工作,,代表并維護職工的權益,;
3,、負責職工代表大會和工會工作委員會的日常工作;
4,、負責圍繞市行工作中心和相關業(yè)務,,組織職工開展各種形式的勞動競賽活動;
7,、負資與上級行,、市總工會等有關部門的溝通和聯(lián)絡,做好匯報,、協(xié)調工作,;
8、負責機關黨委日常工作,,組織指導全行精神文明建設,;
9、負貴市行機關計劃生育日常管理工作,;
10,、負責行領導交辦的其他工作。
1,、負責制定全行工會工作總體目標和年底工作計劃,,經(jīng)批準后積極組織實施;
2,、負責組織制定各項工作制度和管理辦法,、措施,認真檢查執(zhí)行效果,;
4,、經(jīng)常深人基層調查研究,總結經(jīng)驗,,樹立典型,,發(fā)現(xiàn)問題,制定改進措施,;
5,、負責各類文件和材料的審定工作,組織重要文件和材料的集體討論,、定稿工作,;
9、負責行領導交辦的其他工作,。
2,、負責市行機關車輛管理、各類維修,、日常接待等,;
3,、負責市行機關、培訓中心和家屬院的保潔,、美化,、服務及有關物業(yè)的管理;
4,、負責市行機關固定資產(chǎn),、低值易耗品的日常管理;
5,、負責基建管理工作,;
6、負責行領導交辦的其他工作,。
5、負責各類辦公用品及其他物品的采購發(fā)放工作,,嚴格執(zhí)行“政府采購制度,,’;
9,、負責與地方領導和有關單位的交往與合作,,爭取各有關單位對農行工作的支持和協(xié)助;
10,、負責行領導交辦的其他工作,。
1、認真貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策和總,、分行制定的各項財會制度,;
5、負責對全行的財務,、會計,、出納、結算工作進行檢查和輔導,;
6,、負責采集、加工全行會計荃礎數(shù)據(jù),,編制會計報表,,撰寫財務分析報告;
7,、負責市行機關費用管理及基層行費用的審核和報賬,;
8、負責庫存現(xiàn)金,、有價單證和會計重要空白憑證的管理,;
9,、負責全轄abis操作管理及輔導;負責全行業(yè)務印章及結算,、出納機具的管理,;
10、負責呆賬準備金的計提和管理,;
11,、負責所屬單位的產(chǎn)權界定、價值評估和產(chǎn)權登記,;
12,、負責組織開展財務管理委員會、集中采購辦公室的日常工作,;
13,、負責全轄的納稅審報工作;
1,、認真貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟方針,、政策、法令和規(guī)定及上級行的規(guī)章制度,,維護財經(jīng)紀律,;
4、負責全行的會計核算,、監(jiān)督和管理工作,;
5、負責組織本部門做好財務分析工作和各種報表上報工作,;
6,、負責組織指導基層財務會計核算和管理工作;
7,、負責組織財務管理委員會及集中采購辦公室日常工作的開展,;
8、負責行領導交辦的其他工作,。
1,、負責中心金庫現(xiàn)金業(yè)務管理工作;
2,、負責金庫,、監(jiān)控、押運的安全管理工作,;
3,、負責運鈔車輛的使用及安全管理工作;
4,、負責守庫,、押運槍械使用及安全管理工作,;
5、負責城區(qū)支行及營業(yè)網(wǎng)點現(xiàn)金計劃的收集工作,;
6,、負責到市人民銀行的現(xiàn)金繳、取及押運工作,;
7,、負責現(xiàn)金供應和回籠工作;
8,、負責城區(qū)營業(yè)網(wǎng)點的現(xiàn)金調運工作,;
9、負責城區(qū)營業(yè)網(wǎng)點的款箱接送工作,;
10,、負責各支行上繳現(xiàn)金的清點工作;
11,、負責城區(qū)行到鄭州上繳外幣的長途押運工作,;
12、負責城區(qū)支行上門收款的武裝押運工作,;
13、負責行領導交辦的其他工作,。
1,、負責現(xiàn)金調運中心的全面工作,具體負貴市區(qū)現(xiàn)金調運,、車輛管理工作,;
7、負責組織開展業(yè)務竟賽和爭先創(chuàng)優(yōu)活動,。
8,、負責行領導交辦的其他工作。
1,、負責全行票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務管理工作,;
2、負責票貼現(xiàn)業(yè)務的市場營銷,、客戶服務,、業(yè)務辦理;
3,、負責票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務市場調研,、發(fā)展規(guī)劃制定;
4,、負責票據(jù)貼現(xiàn)資金,、規(guī)模的調劑,;
5、負責票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務的培訓,;
6,、負責全行票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務經(jīng)營指標的分配和執(zhí)行;
7,、負責行領導交辦的其他工作,。
1、負責票據(jù)中心管理工作,;
2,、負責重點客戶的營銷和維護;
3,、負責編制票據(jù)中心業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,,落實和完成票據(jù)業(yè)務經(jīng)營指標;
4,、負責貼現(xiàn)資金,、規(guī)模的合理調劑;
5,、負責制定風險控制措施,,確保安全經(jīng)營;
6,、負責管理及培訓票據(jù)中心員工隊伍,;
7、負責定期提交全行票據(jù)業(yè)務經(jīng)營情況報告,;
8,、負責行領導交辦的其他工作。
1,、負責編制,、下達全行的綜合業(yè)務經(jīng)營計劃;
2,、負責按月對全行的業(yè)務經(jīng)營情況進行綜合分析,;
4、負責全行資金的管理,、調度和調劑以及資金管理制度和有關管理辦法的制定,;
5、負責各支行備付金的管理和考核,;
6,、負責對人民銀行準備金存款和全行頭寸資金的管理;
7、負責結售匯業(yè)務中人民幣資金的清算,;
8,、負責傳導和執(zhí)行總、分行利率政策,,并制定本外幣存貸款利率管理制度,;
9、負責本外幣信貸計劃的實施,、調整及對執(zhí)行情況進行檢查和監(jiān)怪,;
12、負責代理憑證式國債的發(fā)行工作,;
14,、負貴制定全行的業(yè)務經(jīng)營考評辦法,并定期通報各支行的業(yè)務考評結果,;
15,、負貴協(xié)調落實銀監(jiān)局、人民銀行等有關全行資產(chǎn)負債綜合監(jiān)管事項,;
16,、負責全行大額現(xiàn)金審批、備案及權限管理,;
17,、負責全行資產(chǎn)負債管理委員會辦公室的日常工作;
18,、負責行領導交辦的其他工作,。
1、認真學習貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,、方針、政策及市行黨委的各項決策,;
2,、負責資產(chǎn)負債管理部的日常管理工作;
3,、根據(jù)上級行及市行既定的資產(chǎn)負債管理目標,,負責組織制定資產(chǎn)負債管理計劃;
6,、負責資產(chǎn)負債管理委員會的日常工作,,按月對全行的業(yè)務經(jīng)營情況進行綜合全面分析,對全行的經(jīng)營管理提出合理化建議,,為領導決策提供依據(jù):
7,、負責對全行的貸款定價提出指導意見,在風險控制的前提下實現(xiàn)貸款效益最大化,;
10,負責行領導交辦的其他工作,。
1,、負責信貸政策和制度的組織實施及信貸槍查;
2,、負責信用等級的審查,、認定、上報,,統(tǒng)一對外公布客戶信用等級,;
3、負責法人客戶內部統(tǒng)一授信的審查,、上報及批復工作,;
4、負責本行權限內信貸業(yè)務的受理,、審查提交貸審會審議工作,;
5、負責超權限信貸業(yè)務的初審和上報工作,;
6,、負責貸款審查委員會辦公室的日常工作;
7,、負責信貸業(yè)務的`報備和備案管理工作,;
8、負責銀行承兌匯票和貼現(xiàn)業(yè)務的管理和監(jiān)側,;
9,、負責本行權限內的信貸資產(chǎn)風險分類的認定及超權限的審查上報工作;
10,、負責信貸電子化管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護和應用,;
12、負責信貸在線的監(jiān)控,,發(fā)現(xiàn)予替信號及時向前臺部門及行長通報情況,;
13、負責對客戶部門及客戶的貸后管理檢查工作,;
14,、負貴對重點管理客戶的監(jiān)測,定期發(fā)布風險分析報告,;
15,、負貴對各支行信貸管理部門負貴人的任職資格認定;
16,、負責對全行信貸人員的培訓及持證上崗制度的落實工作,;
17、負貴收集、分析相關經(jīng)濟信息,,并將有關信息和資料向有關領導和部門反饋,;
19、負貴行領導交辦的其他工作,。
1,、負責全行信貸政策和制度的組織實施及信貸檢查;
2,、負責組織實施法人客戶信用等級評定,、內部統(tǒng)一授信的審查、上報及批復工作,;
4,、負責銀行承兌匯票及貼現(xiàn)業(yè)務的管理與監(jiān)測;
5,、負資本行權限內的信貸資產(chǎn)風險分類的認定及超權限的審查上報工作名
6,、負責貸審會辦公室日常工作.按規(guī)定組織、召集貸審會,;
7,、負責組織對客戶部門及客戶的貸后管理檢查工作;
8,、負責組織對全行信貸人員的培訓及持證上肉制度的落實工作,;
9、負責收集,、分析相關經(jīng)濟信息,,并將有關信息和資料向有關領導和部門反債;
10,、負責行領導交辦的其他工作,。
5、負責對全行轉授權工作的組織,、管理和監(jiān)督工作,;
7、負責法律法規(guī)的咨詢工作,,為全行開展業(yè)務活動提供法律咨詢服務;
9,、負責行領導交辦的其他工作,。
8、負責行領導交辦的其他工作,。
2,、負責信貸資產(chǎn)質量監(jiān)測、分析、考核和通報,;
5,、負責全行抵債資產(chǎn)的接收、管理和處置工作,;
6,、負責投資性資產(chǎn)(不含國債項目)、自辦經(jīng)濟實體資產(chǎn)的管理與處置工作,;
7,、負責非信貸類和表外資產(chǎn)的風險監(jiān)測分析和管理以及損失認定工作;
8,、負責承辦各類資產(chǎn)損失的核銷事宜,;
9、負責資產(chǎn)風險管理委員會辦公室日常工作,;
10,、負責資產(chǎn)經(jīng)營部的一切事宜;
11,、負責行領導交辦的其他工作,。
2、負責信貸資產(chǎn)質量監(jiān)測,、分析,、考核和通報;
5,、負責全行抵債資產(chǎn)的接收,、管理和處置工作;
6,、負責非信貸類和表外資產(chǎn)的風險監(jiān)測分析和管理以及損失認定工作,;
7、負責承辦各類資產(chǎn)損失的核銷事宜,;
8,、負責資產(chǎn)風險管理委員會辦公室日常工作;
9,、負責行領導交辦的其他工作,。
客:
1、負責全行公司業(yè)務運作的組織與管理及業(yè)務培訓,;
3,、負責組織實施對高等級優(yōu)良客戶的營銷會商制度,協(xié)調各行公司業(yè)務的聯(lián)合營銷,;
5,、負責公司客戶公開統(tǒng)一授信和中長期項目貸款的申報,;
6、負責對公司客戶貸后管理工作的指導,、協(xié)調和管理,;
7、負責全行對公存款的管理和考核,;
8,、負責對房地產(chǎn)信貸業(yè)務的協(xié)調和管理,及房地產(chǎn)貸款項目的營銷,、調查和申報,;
9、負責公司類客戶收息任務的指導和管理,;
12,、負責對下級行公司業(yè)務部門的自律監(jiān)管;
13,、負責督促經(jīng)營行搞好到期貸款收回,;
14、負責行領導交辦的其他工作,。
1,、負責協(xié)調全行公司業(yè)務、房地產(chǎn)信貸業(yè)務運作的組織與價理,,且行信貸前臺業(yè)務職責,;
2、負責協(xié)調全行公司類及房地產(chǎn)類客戶開發(fā),、維護,、貸后管理;
3,、負責全行對公存款,、公司類客戶收息、公司類客戶到期貸款的催收,、管理及分析,;
4、負責協(xié)調全行客戶經(jīng)理運作體制及考核辦法的制定和推行,。
5,、負責協(xié)調對全行信貸前臺業(yè)務提供國家產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)信息以及相關信貸政策,;
6,、負責行領導交辦的其他工作。
1,、負責全行機構業(yè)務運作的組織與管理及業(yè)務培訓,;
2、負責制定全行機構業(yè)務年度發(fā)展目標,,并組織實施,;
3、負責組織實施對高等級優(yōu)良客戶的營銷會商制度,,協(xié)調轄內各行機構業(yè)務的聯(lián)合營銷,;
4、負責對客戶經(jīng)理檔案不定期進行檢查,;
4,、負責機構客戶項目貸款的申報;
6,、負責全行同業(yè)存款的管理和考核,;
9、負責對下級行機構業(yè)務部門的自律監(jiān)管書
10,、負責行領導交辦的其他工作,。
1、負責對系統(tǒng)內機構業(yè)務的全面管理,、指導,;
2、負責組織,、協(xié)調,、參與基層行事業(yè)法人客戶的營銷確立對象及營銷方案;
5,、負責組織實施對高等級優(yōu)良客戶的營銷會商制度,;
6、負責制定全行機構業(yè)務年度發(fā)展規(guī)劃和目標,,并督促落實,;
7、負責全行機構業(yè)務運作的組織,、管理及機構業(yè)務部門工作人員的業(yè)務培訓,;
8、負責全行同業(yè)存款任務的分解,、落實和考核,;
9、負責行領導交辦的其他工作,。
1,、負責全行農業(yè)信貸業(yè)務的規(guī)劃、指導,、餐促,、管理與發(fā)展工作,;
3、負責全行農業(yè)信貸各項計劃任務的組織落實和完成,;
4,、負責對高等級優(yōu)良客戶的開發(fā)和維護,協(xié)調轄內各行涉農優(yōu)良客戶的聯(lián)合營銷,;
5,、負責農業(yè)信貸業(yè)務的調查和項目評估;
6,、負責農業(yè)貸款的貸后管理和檢查工作,;
9、負責全市農業(yè)信貸客戶結構調整的監(jiān)測和檢查,;
10,、負責扶貧貸款項目的項目庫設立和管理工作;
11,、負責全行農業(yè)信貸業(yè)務部門的自律監(jiān)管,;
12、負責全行農業(yè)信貸人員的業(yè)務培訓,;
13,、負責行領導交辦的其他工作。
1,、負責組織和實施對全市農業(yè)信貸業(yè)務的管理,、督促與發(fā)展工作;
2,、負責全市農業(yè)信貸各項計劃任務的組織,、落實和完成;
3,、負責拓展高等級優(yōu)良客戶工作,;
5、負責協(xié)調各部室,、上下級行及市政府農口等單位的業(yè)務關系,;
6、負責對本部門人員管理,,自覺遵守各項規(guī)章制度,;
7、負責行領導交辦的其他工作,。
1,、負責對全行個人業(yè)務進行調研、總結,,負責個人業(yè)務整體工作思路及措施的擬定,;
2,、負責對全行個人存款業(yè)務的指導、管理,;
3,、負責全行個人存款任務的分配和考核工作、個人存款業(yè)務報表的統(tǒng)計工作,;
4、負責全行個人消費信貸業(yè)務的指導,、管理,,負責建立個貸不良貸款臺帳;
6,、負責指導個人消費貸款前臺服務的規(guī)范化運作,,指導全行個人消費貸款發(fā)放及管理;
7,、負責全行個人業(yè)務的自律監(jiān)管檢查,;
8、負責對全行營業(yè)網(wǎng)點的服務檢查和監(jiān)管,,負責處理個人業(yè)務方面的人民來信來訪工作,;
9、負責債券柜臺交易,、基金代銷業(yè)務指導,、宜傳及市場營銷,;
10,、負責開放式荃金業(yè)務的統(tǒng)計分析工作;
11,、負貴個人銀行業(yè)務新產(chǎn)品的開發(fā)引進工作,,以及對新產(chǎn)品的跟進營銷和監(jiān)管工作,;
12、負責個人業(yè)務的形象宣傳和策劃工作,;
13,、負責行領導交辦的其他工作。
1,、負責對全行個人業(yè)務的規(guī)劃,、管理與發(fā)展工作;
2,、負責制定個人業(yè)務綜合考核辦法及進行綜合考評
3,、負責個人業(yè)務市場調研及信息搜集工作;
4,、負責對全行個人存款業(yè)務的規(guī)劃,、管理,、指導、檢查及考核工作,;
5,、負責對全行個人消費信貸業(yè)務管理、指導,、檢查及考核工作,;
6、負責對全行基金代銷業(yè)務管理,、指導,、檢查及考核工作;
7,、負責指導個人消費貸歌前臺服務的規(guī)范化運作,,指導全行個人消費貸款發(fā)放及管理:
8、負責個人金融產(chǎn)品的宣傳及市場營銷工作,,制定全行市場營銷計劃并負責組織實施
9,、負貴全行個人業(yè)務的自律監(jiān)管安排;
10.負責對個人業(yè)務的形象宣傳和策劃工作,;
11,、負責行領導交辦的其他工作。
1,、負責全行電子化建設的統(tǒng)一規(guī)劃,;
2、負責全行電子化建設項目的統(tǒng)一管理,;
3,、負責全行電子化產(chǎn)品的統(tǒng)一選型和測試;
4,、負責全行各類應用軟件的統(tǒng)一開發(fā)和推廣,;
6、負責市行電子化建設委員會日常工作,;
8,、負責全行計算機及系統(tǒng)的安全管理;
9,、負貴行領導交辦的其他工作,。
9、負責全行員工計算機應用知識培訓工作,,推動辦公自動化建設,,提高工作效率;
10、負責行領導交辦的其他工作,。
7,、負責外匯業(yè)務從業(yè)人員的業(yè)務培訓工作;
8,、負責行領導交辦的其他工作,。
1、負責擬定全行年度外匯業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,;
8,、負責行領導交辦的其他工作。
2,、負責制訂全行安全防范規(guī)章制度,;
3、負責指導,、檢查、監(jiān)督全行安全防范工作,;
4,、負責全行刑事案件和治安事故的防范和管理,協(xié)助有關部門查處重,、特大刑事案件,;
5、負責全行安全防護設施的規(guī)劃和建設維護工作,;
6,、負責經(jīng)濟民替和專職守庫、押運人員的管理工作,;
7,、負責全行的槍械彈藥管理工作;
8,、負責全行員工安全防范教育和培訓工作,;
9、負貴指導,、協(xié)調全行反對洗錢工作的開展,;
10、負責市行機關門衛(wèi)管理和治安安全,;
11,、負責安全防范檔案管理與資料收集、整理工作,;
12,、負責社會綜合治理、公安消防、治安(創(chuàng)安)管理等外部協(xié)調工作,;
13,、負責行領導交辦的其他工作。
4,、負責按照黨委各個時期的工作計劃,,組織制訂安全防范設施計劃的編制和落實;
6,、負責定期召開本部門工作會議,,及時對上一階段工作進行總結和下一步工作安排;
7,、負貴加強與上下級行和社會有關部門的協(xié)調和聯(lián)系,;
8、負責行領導交辦的其他工作,。
部門長工作職責有哪些篇四
1,、加強師德養(yǎng),不斷提高自身思想政治,,文化素質,。積極參加政治、業(yè)務學習和教研教改活動,,使自己具備較強的組織教學能力,,駕馭教材的能力,實際操作能力,,撰寫教案和總結教學能力,。
2、認真學習課標,,鉆研教材,。根據(jù)各科的學科特點,寫好教案,,改進教學方法和手段,,堅持現(xiàn)代化教學方法,提高教學效率,,確保教學任務的完成,,保證每節(jié)課的教學質量。
3,、重視和加強對學生的輔導與檢查,,積極組織和指導學生的課內外活動,培養(yǎng)學生興趣,,發(fā)揮學生個性特長,,鍛煉學生意志,,促進學生全面健康發(fā)展。
4,、全面關心學生,,愛護學生(尤其是雙差生),對學生既要嚴格要求,,又要耐心心服教育,。嚴禁體罰和變相體罰學生,更不能驅趕后進生,。
5,、主動和班主任聯(lián)系,交流情況,,商討和研究學生教育問題協(xié)助任教班級的班主任開展好班級工作,。
6、謙虛謹慎,,尊重自己與他人,,團結同志,取長補短,,不在學生面前談論同事的長短,。
7、嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度,,堅持文明執(zhí)教、禮貌待人,,做到衣裝整潔,、舉止大方、言語親切,、行為端正,、時時處處成為學生的表率。
部門長工作職責有哪些篇五
4.協(xié)助后勤中心物品的發(fā)放及組織各二級學院領取,、發(fā)放,、更換衛(wèi)生工具等工作;。
5.協(xié)助后勤中心檢查量化各二級學院教室,、衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生情況;,。
6.負責對學校內丟失物品情況及時進行登記及招領;。
7.負責學生會工作場所的衛(wèi)生及安全檢查;,。
8.負責對各二級學院學生會權益生活部工作的服務,、監(jiān)督與考核。
部門長工作職責有哪些篇六
主要負責協(xié)會文秘,、檔案,、固定資產(chǎn)、人事等行政事務性工作。具體職責:
1,、負責起草工作制度并經(jīng)審定后監(jiān)督執(zhí)行;,。
2、組織編制季度,、年度工作計劃,,并對計劃的實施和完成進行檢查和考核;。
3,、負責承辦會員入會登記,,注冊有關事項,管理會籍,、會費的收繳工作;,。
4、負責協(xié)會和相關社團的對外聯(lián)絡工作;,。
5,、負責文件、檔案,、資料的收發(fā),、歸檔管理工作;。
6,、負責協(xié)會內固定資產(chǎn)的管理,,辦公用品、設備的采購,、管理工作;,。
7、負責起草綜合性工作計劃,、總結,、報告和綜合統(tǒng)計工作;。
8,、負責會議的組織管理工作;,。
9、做好秘書處各部門的協(xié)調,、服務工作,,以及對各專業(yè)委員會的各項服務;。
10,、完成秘書處交辦的其它工作,。
主要負責科技進步,工程質量,,施工安全等項工作,。具體職責:
5,、組織推廣新技術,新材料,、新工藝,、新機具和科技成果,開展科技咨詢服務工作;,。
6,、協(xié)助秘書長管理、協(xié)調質量,、安全,、技術等專業(yè)委員會的工作。
7,、完成秘書處交辦的其他工作,。
主要負責行業(yè)發(fā)展,評優(yōu)評先工作,。具體職責:
1,、負責年度全省建筑業(yè)會員單位評優(yōu)評先的資料申報、專家評審,、表彰等各項組織工作;,。
2、負責全省建筑行業(yè)專家?guī)斓慕M織建設工作;,。
3,、組織各市建筑業(yè)協(xié)會、各會員單位的有關人員進行學習調研活動;加強與其他省市同行以及協(xié)會之間的交流,、溝通,。
6、完成秘書處交辦的其他工作,。
四,、信息宣傳部職責,。
主要負責編輯會刊,,編寫資料,信息交流,。具體職責為:
4,、做好《建筑時報》河南記者站工作;做好新聞媒體的銜接聯(lián)絡工作;。
5,、負責對外的資料信息交流;,。
6、協(xié)助辦公室起草綜合性工作的報告,、總結等工作;,。
7,、完成秘書處交辦的其他工作。
主要負責建筑業(yè)企業(yè)職工技能,,業(yè)務技術,,崗位培訓和繼續(xù)教育的培訓組織與管理。具體職責為:
1,、在全省范圍內開展建設行業(yè)資格性崗位培訓;,。
2、在全省建設行業(yè)開展職業(yè)資格培訓及有關考前培訓;,。
3,、在全省建設行業(yè)開展有關繼續(xù)教育;。
4,、協(xié)調及會同市協(xié)會及省建協(xié)分會,,專業(yè)委員會聯(lián)合舉辦有關培訓活動;。
5,、完成有關部門及協(xié)會秘書處交辦的其他培訓工作,。
上一篇:體檢中心工作職責下一篇:生產(chǎn)跟單崗位職責
部門長工作職責有哪些篇七
1、根據(jù)市場實際狀況,,制定年度,、季度、月度各門店經(jīng)營目標,。根據(jù)各門店區(qū)域市場實際情況進行目標分解,,落實到各門店班組,并指導,、監(jiān)控銷售執(zhí)行情況,,完成公司下達的月度季度年度營業(yè)額等營運指標。對營運目標的完成負責,。
2,、制定、不斷完善門店運營手冊;制定營運策略及相關管理機制,,指導,、培訓門店相關管理制度及標準化作業(yè)流程,對門店的快速高效的運轉負責,。
3,、進行門店營運成本控制管理,制定相關成本制度,,監(jiān)控機制,,有效降低門店運營成本,同時不斷完善門店作業(yè)標準,,降低用人成本,。對部門運營成本的有效發(fā)揮與控制負責,。
4、制定,、不斷完善門店考核激勵體系,,對各門店進行有效溝通,對考核執(zhí)行情況進行監(jiān)控,,遵循公平公正真實的原則,,進行評估獎懲。對考核激勵體系的有效運轉負責,。
5,、制定、不斷完善門店培訓體系,,制定年度,、季度、月度相關培訓計劃,,使門店的每一位員工在工作心態(tài),、服務質量、銷售技巧,、管理水平,、專業(yè)知識、團隊凝聚力等方面不斷地得到提高,。
6,、對門店進行服務質量管理,將公司的服務理念,、服務標準要求,、服務特色和服務技巧執(zhí)行到門店每位員工的言行中,到每個工作環(huán)節(jié)中,,為每位顧客提供優(yōu)質的服務,。
7、對門店進行年度,、季度,、月度人力資源規(guī)劃,組織招聘與實施,,建立,、管理員工晉升機制,,培育管理人員隊伍的梯隊建設,,進行門店員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提高凝聚力,,降低員工離職率,。對核心員工的培育與發(fā)展,,及員工流動率的標準要求負責。
8,、協(xié)調各門店與總部各職能部門的工作關系,,促進門店銷售與服務。
9,、有責任協(xié)助總經(jīng)理進行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,,發(fā)展方向與經(jīng)營目標的確立;戰(zhàn)略定位及戰(zhàn)略的實施與控制。
10,、有責任按照促銷管理制度配合,、執(zhí)行相關促銷活動;協(xié)助營銷策劃部進行會員發(fā)展與管理;提供商圈調查信息,統(tǒng)計門店相關市場調查結果,,為營銷分析提供數(shù)據(jù)材料,。
11、有責任與采購部一起不斷完善,、執(zhí)行商品管理流程制度,,加強商品結構優(yōu)化的有效管理。促進銷售,。
部門長工作職責有哪些篇八
3.負責與品牌推廣相關的公關活動以及其他活動的組織和策劃;,。
4.規(guī)范公司品牌形象的使用,監(jiān)督,、指導相關部門涉及品牌使用部分的工作;,。
5.提升品牌競爭力,對物業(yè)公司品牌發(fā)展提出合理化建議;,。
6.做好企業(yè)的品牌公關保護工作,。
部門長工作職責有哪些篇九
1.負責經(jīng)手的軟件資料更新(最新價格和產(chǎn)品描述)。
2.負責處理業(yè)務員詢價,、報價;,。
3.負責新產(chǎn)品的信息收集和評審;。
4.負責下單前的合同評審,,對產(chǎn)品的價格和產(chǎn)品描述以及相關技術要求進行審核;,。
5.負責交期跟蹤,監(jiān)督工廠品質控制,,對重要訂單應采取實地查看以保證按時交貨;,。
7.通過各種渠道開發(fā)公司客人相匹配的新供應商;。
8.協(xié)助做好新產(chǎn)品開發(fā),,并對開發(fā)過程進行日常聯(lián)系;,。
9.負責了解材料、產(chǎn)品等市場動態(tài),,了解不同區(qū)域客人的需求;,。
10.負責供應商溝通聯(lián)絡,、走訪和關系維護,協(xié)助業(yè)務員陪客戶考察工廠等;,。
11.協(xié)助公司樣本制作;,。
12.保證供應商信息的及時性;。
13.負責退換貨及一般賠償事宜;,。
部門長工作職責有哪些篇十
開診前:
1,、晨會:每日7:50召開晨會,按身高順序排隊,,互相檢查衣,、帽、鞋整潔后,,雙手交叉握在前面,,面帶微笑站立。
2,、晨會結束后,,立即進入各自崗位,根據(jù)天氣和室內光線強弱,,溫度等變化,,選擇性開啟照明燈、電視機電源開關,、開啟導醫(yī)臺電腦,、整理導診統(tǒng)計表及病歷等。
3,、檢查候診大廳沙發(fā),、茶幾、電視柜等物品擺放是否整齊清潔,,保持候診環(huán)境,、樓層樓道整潔,及時通知保潔清理污垢,。
4,、開飲水機電源,準備水杯,,清潔飲水機水槽,、機身、保證飲用水供應,。
5,、開啟電視機電源,取出電視遙控器,調節(jié)電視機音量到14,。
6、對照醫(yī)生值班表,,掌握當天值班醫(yī)生名單,,以做到準確分診。
7,、在醫(yī)生未上班前,,對已經(jīng)候診的患者應主動問明情況,對病情較重者應妥善安排,。
開診后:
1,、導診崗位設置:門診大廳導醫(yī)設四人,分早班(8:00-16:00),、正班,,相互銜接配合。二人在導醫(yī)臺后坐姿服務,,二人到門口站立服務,。沒有患者前來時,要巡回服務,,但注意力不能完全離開導醫(yī)臺,。遇有電話或新患者,應迅速返回導醫(yī)臺,。
2,、患者來到時,導醫(yī)應主動上迎問候患者,,并記錄患者姓名,、性別、就診科室(醫(yī)生),、家庭住址(區(qū)鎮(zhèn))等相關資料,。然后引領患者到診室就診,引領過程應有言語交流,,如告訴醫(yī)生姓名,,專業(yè)特長,或詢問患者病情,。如遇醫(yī)生處有其他病人就診,,則請患者在候診處稍等,將病歷送入診室,,雙手遞放于診桌,,輕步退出,帶好房門。出門后主動與患者打招呼,,給予關照后迅速返回導醫(yī)臺,。
3、在導醫(yī)臺前站立服務和巡回服務時,,要勤于和善于觀察候診患者,。對候診焦慮者適當安慰和疏導。必要時簡單詢問病史,,如發(fā)現(xiàn)異常,,及時與醫(yī)生聯(lián)系,以便醫(yī)生更慎重對待患者,。
4,、對老弱、殘疾,、重癥而又無陪伴的患者應給予陪同就診,,協(xié)助交費、取藥等服務,。
5,、對焦急不安、表情痛苦的患者要主動上前詢問和安慰,,屬重癥者優(yōu)先就診,,并做好其他病友的解釋工作,以取得病友諒解,。
6,、維護就診環(huán)境和秩序:導醫(yī)臺前沒有患者時,應經(jīng)常巡視候診區(qū)域,,歸還被移動的候診椅及其它物件,,及時清理空水杯、患者拋棄物,。發(fā)現(xiàn)候診環(huán)境地面有污物,、水漬立即聯(lián)系清潔衛(wèi)生人員清掃。如遇有多個患者擁進醫(yī)生診室內候診,,應勸其退出診室,,以保持一醫(yī)一患一診室就診秩序。當就醫(yī)者相互爭吵時,,要及時疏導,,必要時通知管理人員。
7,、注意收集患者及陪同家屬對醫(yī)院各個環(huán)節(jié)醫(yī)療服務質量的反映,,并將反映及時反饋到相關醫(yī)生,、護士長和門診管理人員,以便改進工作,。如遇患者及家屬有激動情緒和行為,,應立即上前安慰,并及時向護士長或門診管理人員報告,,或直接引領患者或家屬到門診辦公室,。對患者及家屬提出要管理人員前來解決的醫(yī)療服務質量問題時,應立即向護士長或管理人員請示,。
8,、一樓導醫(yī)正確做好登記,。要經(jīng)常巡視,,妥善安排候檢患者。
9,、認真做好門診咨詢,,預約登記和健康教育宣傳工作。主動介紹醫(yī)院概況,、科室構成,、醫(yī)療設備、科室特色及醫(yī)生特長等,。
下班前工作及要求,。
1、統(tǒng)計每日就診人數(shù),,并送院辦公室匯總,。
2、巡視各診室患者就診情況,,如有患者,,應等患者就診完畢后方可離開。
3,、清理候診區(qū)域,,關閉電視、飲水機,、電腦等電源,。
4、清洗消毒物品,,清理導診臺,,鎖柜子、下班,。
導醫(yī)服務規(guī)范,。
一,、導醫(yī)的基本服務要求。
基本服務要求概括為十個字:“微笑,、主動,、迎送、掛號,、導引”
1,、微笑服務:面帶微笑,坐姿站姿規(guī)范,,熱情禮貌,,一張笑臉,一聲問候,,一份熱情,,接待患者時站立,耐心回答患者詢問,,正確引患者到各科就診,。
2、主動服務:隨時觀察門診大廳及門口的人流動態(tài),,主動攙扶年老體弱的患者,,協(xié)助掛號、必要時協(xié)助就診,、取藥,、檢查等。勤動口勤動手,,維持大廳門診的良好秩序,。
3、迎送服務:導醫(yī)組值班全體人員每日上崗統(tǒng)一著導醫(yī)服裝,,保持衣帽整齊,,佩帶胸卡,淡妝上崗,。平時二人在醫(yī)院大門口迎送進出院的`患者,。
4、掛號服務:站立式服務,,詢問患者掛號情況,,做好初、復診患者的登記工作,,患者無特殊要求,,根據(jù)病情按科室合理引導診治。
5,、導引服務:走動式服務,,對行走不方便患者上前攙扶,,負責將患者帶到醫(yī)生診室,詢問病情介紹醫(yī)生特長,。流動班導醫(yī)每日負責導醫(yī)臺清潔干凈飲用水水源,。
導醫(yī)上班時間:“十不準”
不準吃零食、干私事;不準閑聊,、打鬧,、高聲喧嘩;不準看書、看報,、看電視,、玩手機、玩游戲,。不準約會私人客人;不準對患者不理不睬;不準索取患者取禮物;不準與患者頂撞吵架;不準擅自離崗串崗;不準遲到早退;不準衣帽不整,。
二、導醫(yī)的基本業(yè)務技能要求,。
基本業(yè)務技能概括為:四熟悉:對一般疾病熟悉,,對醫(yī)生技術熟悉,,對科室情況熟悉,,對一般收費標準熟悉。
1,、護士學校畢業(yè),,對一般常見癥狀和疾病能了解,作出正確的分診掛號,。
2,、對醫(yī)院基本情況熟悉,對各科室和科室醫(yī)生主要業(yè)務和技術熟悉,,能向患者正確介紹醫(yī)生和科室,。
3、對醫(yī)院各部門和科室的位置熟悉,,能準確迅速地帶患者到位,、對科主任電話熟悉,需要時立即電話溝通,。
4,、對醫(yī)院一般重要項目收費標準熟悉,能正確地向患者做出介紹和解釋,。
三,、各種班的崗位職責及服務規(guī)范。
本院導醫(yī)組設立三種工作崗:導醫(yī)臺崗,、導引崗,、迎送崗,。
1、導醫(yī)臺崗導醫(yī)組應每日設置1至2人負責導醫(yī)臺崗,。
1)掛號分診:要求微笑,、認真、仔細,、熱情,、親切,詢問每一位患者的病情,,并根據(jù)患者主訴及醫(yī)院各科診治范圍進行分診,,力求準確,以便使來院的每一位患者能得到及時有效的治療,。為新來院的患者建立門診病歷,,要求封面資料齊全(特別是要注明聯(lián)系電話),以便與患者溝通回訪,。電腦登記資料完整規(guī)范,。
2)咨詢工作:導醫(yī)臺是患者了解醫(yī)院及展開就診程序的第一道關口,對于患者的各類問題要給予熱情耐心的關注與解答,。對初來醫(yī)院的患者要詳細介紹醫(yī)院情況及相關科室和醫(yī)務人員,,增強患者就醫(yī)的信心?;颊邔︶t(yī)療工作的投訴與不滿,,導醫(yī)應在能力范圍內盡量給予相應的安撫和解釋,并作好投訴記錄,。如不能解決的要及時控制事態(tài)發(fā)展并向上級領導報告,。
2、導引崗導醫(yī)組應每日設置1至2人負責導引崗,。
1)導引服務:主要負責帶領患者到相關科室就診,,導引過程做到中熱情、主動,,親情與患者交流,。對老弱者要主動攙扶,對行動不便者要用輪椅或推車護送,。送到診室,,向患者介紹醫(yī)生,送上病歷,,安排好病員就坐后再退出,。
2)主動指引:要求主動觀察,熱情大方,,靈活機動,,對行動不便的老幼殘患者要協(xié)助帶領去做好各項檢查及治療,,配合醫(yī)護及保安運送患者上住院部,指導患者文明就醫(yī),。
3,、迎送崗導醫(yī)組應每日設置1至2人負責迎送崗。
1)迎接服務:大門入口站立一人,,負責微笑迎送患者,,對進院患者禮貌迎接,引導到掛號處,。對外來辦事人員主動介紹相關情況,。
2)送走服務:對離開醫(yī)院的患者和客人要主動告別。對對行動不便的老幼殘患者要協(xié)助帶領到醫(yī)院停車場里,,協(xié)助其上車告別,。
上一篇:咨詢主管崗位職責下一篇:沒有了
部門長工作職責有哪些篇十一
6.負責按時收繳團費;。
7.負責學生會培訓等人員組織及檔案資料的收集及整理;,。
8.負責對青年志愿者活動的組織管理及青年志愿者的管理;,。
9.協(xié)助開展心理委員的整體培訓組織;。
10.協(xié)助開展心理健康教育,、青春健康教育相關工作的宣傳;,。
與策劃、同伴主持人的培訓等工作;,。
11.負責寒,、暑假社會實踐登記表的發(fā)放及優(yōu)秀社會實踐報告的初步審核評選;,。
12.負責對各二級學院學生會組織部工作的服務,、監(jiān)督與考核。
部門長工作職責有哪些篇十二
各位領導:
我院將與東亭衛(wèi)生院協(xié)作成立醫(yī)共體,,各項工作正緊密進行,。為更好地把這項工作做好,便于管理,,現(xiàn)將各項工作實施方案草擬,,供各位領導參考。
一,、協(xié)作成立醫(yī)共體的意義:
為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,,實現(xiàn)縣鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機構資源縱向整合,優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源,,方便群眾在家門口享受較高水平的醫(yī)療服務,,我院與東亭衛(wèi)生院協(xié)作,按照雙向選擇,、自愿組合的原則,,組建縣域醫(yī)療服務共同體,,服務范圍覆蓋全縣。真正解決老百姓“看病貴,、看病難”的問題,。
二、前期工作開展,。
1.摸底:組建成立醫(yī)共體后即開展人員待遇,、業(yè)務水平、業(yè)務量摸底,,充分了解原東亭衛(wèi)生院各項工作指標,,力爭在成立醫(yī)共體后各項數(shù)據(jù)有大幅度的提升,為我院,、東亭衛(wèi)生院及當?shù)鼗颊邘怼叭A”,。
2.宣傳:組建成立醫(yī)共體后,即大力開展宣傳工作,。讓全縣及當?shù)鼗颊吡私饪h域醫(yī)療服務共同體的意義,、功能和職責。除承擔基本醫(yī)療,、公共衛(wèi)生,、協(xié)助衛(wèi)生執(zhí)法、管理村衛(wèi)生室等綜合醫(yī)療衛(wèi)生任務外,,成立醫(yī)共體后將承擔急危重癥和疑難病癥的診療任務,,承擔對下一級醫(yī)療機構的業(yè)務指導和對口幫扶,轄區(qū)病人的接轉診等管理工作,;統(tǒng)籌協(xié)調醫(yī)共體內各醫(yī)療機構床位的使用和管理,,建立一體化管理機制;統(tǒng)籌調控醫(yī)?;鸬目茖W,、合理使用。切實解決老百姓“看病貴,、看病難”的問題,。
三、人員安排,。
1.東亭衛(wèi)生院原有工作人員安排:東亭衛(wèi)生院原有工作人員人事暫不變動,。人員績效工資可以參照我院月平均績效工資,再按照職務,、職稱,、崗位的原比例發(fā)放。
2.成立醫(yī)共體后,我院將向東亭衛(wèi)生院派駐臨床醫(yī)務人員,。具體方案初步建議有兩種,,可選擇其一。
方案一:
1.人員數(shù)量:5-6名,。除我外另固定安排4-5名醫(yī)務人員,,節(jié)假、雙休日另安排輔助科室人員到崗,。
2.工作時間:常駐,。在中醫(yī)院暫不排班,常駐東亭衛(wèi)生院上班,。
3.工作性質:合同制,。與中醫(yī)院簽訂合同,暫定半年,。
4.報酬:每人每月除基本工資外,,補助元;供應每日工作餐,;報銷往返差旅費,。
(此方案人員固定,便于管理,。),。
方案二:
1.人員數(shù)量:8-9名。除我外另不固定安排7-8名臨床醫(yī)務人員,,節(jié)假,、雙休日另安排輔助科室人員到崗。
2.工作時間:輪班制,。在各科室排班表中抽調人員安排參加東亭衛(wèi)生院醫(yī)共體班次,。
3.工作性質:合同制。與中醫(yī)院簽訂合同,,暫定半年,。
4.報酬:每人每月除基本工資外,按每個工作日補助元,;供應每日工作餐;報銷往返差旅費,。
(此方案人員不固定,,不利于管理,但操作相對可行),。
四,、不斷總結。
組建縣域醫(yī)療服務共同體畢竟是一個新生事物,。我們將在實際工作中不斷摸索,,切實解決工作中的困難,,不斷總結工作的經(jīng)驗、錯誤,,把該項工作做得更好,,給各位領導和職工、廣大患者一個完美的答卷,。
部門長工作職責有哪些篇十三
4.具有良好的溝通能力和問題解決能力,。
5.做好日常巡查記錄并及時匯報和跟進所發(fā)現(xiàn)的問題。
6.處理商戶一般投訴及詢問,,反饋管理信息,。
7.檢查園區(qū)裝修的違章/違例情況并予以及時處理及匯報。
8.負責轄區(qū)的公共清潔衛(wèi)生,,綠化,,工程,保安等情況進行巡檢和監(jiān)督工作,。
9.每天不定時全面巡查樓宇日?;厩闆r。
部門長工作職責有哪些篇十四
為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,,逐步實現(xiàn)“首診在基層,、大病不出縣”的醫(yī)改目標,有力提升基層醫(yī)院的服務能力,,全面落實分級診療,、雙向轉診、急慢分治工作,,更好地為全縣人民群眾服務,。按照縣衛(wèi)計局的相關要求,我院積極響應,,緊密布置,,成立由醫(yī)院牽頭的緊密型醫(yī)共體,有關工作實施方案如下:
一,、基本原則,。
在縣衛(wèi)計局的統(tǒng)一領導下,桂東縣第二人民醫(yī)院按照自愿,、互惠,、共贏的基本原則組建緊密型醫(yī)療服務共同體,構成以桂東縣第二人民醫(yī)院為牽頭單位,,貝溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院,、大水鄉(xiāng)衛(wèi)生院為基礎,互聯(lián)互通,運轉高效的醫(yī)療服務網(wǎng)絡,,以縣醫(yī)療服務需求為導向,,以解決實際問題為突破口,全力為人民群眾提供安全,、有效,、方便、價廉的醫(yī)療服務,,確保人民群眾的身體健康,。
二、工作運行模式,。
主要采取緊密型醫(yī)療協(xié)助模式,,即經(jīng)營、技術上緊密合作,,依靠桂東縣第二人民醫(yī)院的管理經(jīng)驗及醫(yī)療技術,,建立機構間技術支持、人員培訓,、雙向轉診等管理制度,,落實好分級診療,實現(xiàn)醫(yī)共體內的業(yè)務互補和差異發(fā)展,,全面實行“三通”,,即“人通”、“醫(yī)通”,、“財通”,。
(一)人通。
人員雙向流動—對分院進行“科室管理”,。
1,、大水衛(wèi)生院:由臨床科室安排人員輪流定期到大水衛(wèi)生院坐診;
(二)醫(yī)通,,病人雙向轉診,。
嚴格按照國家醫(yī)改試點要求實施急慢分治、分級診療,、雙向轉診,。充分發(fā)揮醫(yī)共體優(yōu)勢,以二醫(yī)院為樞紐,,建立起規(guī)范的轉診制度與流程,,全力破解群眾就醫(yī)看病難問題。
通過雙向轉診,,充分利用醫(yī)療資源,有力節(jié)省診療費用,切實提升工作效率,。貝溪,、大水衛(wèi)生院將疑難危重病人上轉二醫(yī)院,充分利用二醫(yī)院的技術和設備優(yōu)勢,,力爭將90%的病人留在院內就醫(yī),,使其得到及時、有效,、快捷的診治,;將小病、慢性病,、康復期和術后等輕癥病人下轉貝溪,、大水衛(wèi)生院,保持診療延續(xù)性,,真正方便廣大群眾,。
(三)財通,服務上下聯(lián)通,。
主要是實行醫(yī)共體內醫(yī)療服務的上下一體,、暢通無阻、費用節(jié)省,?;颊呔驮\可以享受雙向預約服務,體驗快捷綠色通道,,優(yōu)先接受救治,,并在醫(yī)共體內實行“財務獨立、統(tǒng)一做賬”,。
1,、提供快捷便利服務。貝溪,、大水衛(wèi)生院急危重病人可直接走綠色通道,,免掛號費及診療費,直接到二醫(yī)院診治,;衛(wèi)生院開具的各項檢查可在二醫(yī)院直接先執(zhí)行后定期結算,,使患者就醫(yī)更加便捷。
2,、減免就醫(yī)門檻費用,。貝溪、大水衛(wèi)生院病人上轉到二醫(yī)院就醫(yī),,將減免其在當?shù)刈≡洪T檻費,;二醫(yī)院住院病人下轉時,,下轉醫(yī)院不收門檻費,充分體現(xiàn)醫(yī)共體優(yōu)越性,,更好地落實惠民政策,。
(四)藥品:統(tǒng)一管理。
大水,、貝溪衛(wèi)生院所需藥品均由二醫(yī)院統(tǒng)一采購配送,,不得再自主采購。
(五)公共衛(wèi)生服務管理,。
全部由二醫(yī)院統(tǒng)籌安排,,統(tǒng)一管理。
三,、具體做法,。
(一)實現(xiàn)一體化管理。
在縣衛(wèi)計局的統(tǒng)一領導下,,二醫(yī)院與貝溪,、大水衛(wèi)生院簽定緊密型醫(yī)療服務共同體合作協(xié)議,成立緊密型醫(yī)共體,,將建立一系列切實可行,、行之有效的管理制度和工作機制并狠抓落實,確保各項工作有序開展并取得實效,。
1,、組織機構。報請縣衛(wèi)計局審批后,,成立二醫(yī)院緊密型醫(yī)療服務共同體,,成員單位掛“桂東縣第二人民醫(yī)院貝溪分院”、“桂東縣第二人民醫(yī)院大水分院”牌子,,在業(yè)務上接受二醫(yī)院統(tǒng)一管理,。
2、具體實施,。為保證工作成效,,在醫(yī)共體內將按實際情況分類推進,動態(tài)管理,,全面提升,。計劃對緊密型醫(yī)共體成員單位進行全面幫扶,以技術支持和人才培養(yǎng)為主,,派駐醫(yī)療隊定人常駐,,在人、財,、物方面進行重點投入,,所有工作實行動態(tài)管理,,力爭發(fā)揮最大效能,實現(xiàn)醫(yī)共體內醫(yī)療機構服務能力整體全面提升,。
1,、醫(yī)院,。
(1)技術方面:對基本診療服務進行常規(guī)指導,,重點扶持基礎醫(yī)療、公衛(wèi)慢病管理和預防保健,,協(xié)助開展相應診療科目,,信息化提升,遠程會診,,提高基層整體服務能力,。通過門診應診、專家坐診,、查房,、病案討論、學術講座,、免費接受進修學習等形式培訓基層醫(yī)務人員,,提高業(yè)務素質。
(2)人員方面:結合各成員單位實際情況,,選派具有相應資質的醫(yī)療骨干定期到基層坐診,。
(3)設備物資:按照成員單位實際需要,對基層開展醫(yī)療服務及公衛(wèi)健康管理等工作所必需的醫(yī)療設備及相關物資給予支持,,在信息化建設方面予以投入,,并協(xié)助培訓技術人員,做好設備維護保養(yǎng)工作,。(4)管理方面:成立理事會,,會長由我院院長任會長,我院副院長兼任成員單位負責人,。定期召開會議,,分析研究醫(yī)共體運行過程中出現(xiàn)的各種問題,解決實際困難,,確保醫(yī)共體良性運行和健康發(fā)展,。
2、成員單位,。
(1)貝溪衛(wèi)生院另外由衛(wèi)計局委任一個副院長,,負責日常事務工作。要根據(jù)本院實際,,擬定工作方案,,認真梳理工作難點,、業(yè)務短板和發(fā)展需求,及時上報,,以便迅速擬定工作計劃,,采取針對性幫扶措施。
(2)做好醫(yī)療業(yè)務對接,,使幫扶工作落到實處,。要根據(jù)本院實際,結合下派人員業(yè)務特點,,制定相應業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,,并選派本院技術人員到上級進修學習,做好工作銜接,。
(3)提供必要工作便利,,管理好下派工作人員。安排下派人員食宿,,提供必要的工作與教學場地以便開展工作,;要對派駐人員的出勤與工作開展情況進行監(jiān)督并如實反饋,積極配合上級醫(yī)院進行考核,。
(4)遵守既定工作要求,,落實好“三通”工作。在醫(yī)共體內,,嚴格按要求做好急慢分治,、雙向轉診、預約診療,、檢查直通,、減免費用、便捷服務等工作,。并在二醫(yī)院的指導和支持下高標準開展好健康宣教和慢病管理工作,,切實掌握疾病信息,努力服務廣大群眾,。
(三)工作流程,。
1、人員派駐,。
(1)派駐形式:對緊密型合作醫(yī)院常年輪流派出醫(yī)療人員坐診,、培訓及指導工作。
(2)派駐人員:由臨床科室按照各成員單位的實際需求進行抽調,,主要是相關專業(yè)骨干人員,。
(3)工作時間及周期:由二醫(yī)院臨床科室根據(jù)實際情況合理安排,全面實施,。
(4)工作要求:派出人員必須接受二醫(yī)院管理,,嚴格遵守紀律,,對于出現(xiàn)違紀行為者,將按院規(guī)進行處罰,。
(5)工資待遇:醫(yī)院和科室要保障派出人員的福利待遇,,工資績效均按在崗工作人員執(zhí)行。積極參與對口支援的個人在職稱晉升和年終評優(yōu),、評先時予以優(yōu)先考慮,。
(6)緊急應對:制定應急預案,對醫(yī)共體內發(fā)生的突發(fā)事件進行及時妥當處置,,包括特殊情況下的.各類突發(fā)事件緊急處置和人員臨時抽調支援等,,在醫(yī)共體內確保應急需求。
2,、分級診療。
3,、支持保障,。
為更好地落實醫(yī)共體建設的相關管理工作,將由醫(yī)共體管理辦公室具體負責相應保障工作,,協(xié)調人員派駐,,了解基層需求,提供物質調配,,完善信息化建設,,強化工作聯(lián)系,全力保障醫(yī)共體的正常運轉,。
(四)監(jiān)管機制,。
1、工作紀律:工作人員應嚴格遵守二醫(yī)院相關的紀律和規(guī)章制度,,服從牽頭單位二醫(yī)院的統(tǒng)一安排,。對違反紀律和制度的相關人員,醫(yī)院將按相關規(guī)定予以處理,。
2,、監(jiān)管機制:醫(yī)共體辦公室對派駐人員進行監(jiān)督與考核,制定考核標準,,定期或不定期采取走訪,、抽查、滿意度調查等形式對工作開展情況進行考核,。
3,、考核管理:醫(yī)共體將對各成員單位有關工作的完成情況進行定期考核,了解“三通”工作開展情況,,對各機構的工作推進,、服務能力,、運行情況、公益性落實等方面進行考核評價,,對工作突出的單位進行獎勵,,考核結果與下一階段的協(xié)作方式與幫扶內容掛鉤,并將考核結果上報縣衛(wèi)計委,,納入年度績效考核,。
四、本實施方案至下發(fā)之日起實施,。
部門長工作職責有哪些篇十五
職責描述:,。
1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估,、修編以及區(qū)域機構年度規(guī)劃目標的制訂,;
5.負責牽頭組織區(qū)域各機構績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書,;
6.負責跟蹤,、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標,;
7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作,;
8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息,。
任職要求:,。
3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務分析,,具備交通建設行業(yè)相關崗位經(jīng)歷者優(yōu)先,;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結構化思維)和較強的'全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調推進及解決問題的能力,;
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力,;
7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力,;
8.能接受長期駐外工作,,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內或其他非洲國家出差,。
部門長工作職責有哪些篇十六
1,、對學校的全部財產(chǎn)要進行認真的`清點,分門別類的造冊登記,,建立好財產(chǎn)管理總賬和明細賬,,對學校的所有財產(chǎn)和儀器設備要了如指掌,心中有數(shù)。
2,、對學校新購的固定財產(chǎn)和新添置的設備要及時地登記入賬,,納入統(tǒng)一管理。
3,、對各處室管理使用的財產(chǎn)和教學儀器設備,,要督促各處室的管理人員和使用者辦理借用手續(xù),并一學期一清理造冊,,如有遺失或損壞要向學校領導及時匯報,,追究有關人員的責任。
4,、各種財產(chǎn)和公物,,不準隨便借給私人使用。如有教職工因特殊情況需借用者,,先要向主管的校長請示,,經(jīng)批準后方可借用。誰經(jīng)手借出,,誰負責收回,,如有損壞要照價賠償。
5,、搞好校園內水電設施的檢修,保證水路,、電路的暢通,,認真檢查水表、電表,、不準私自接水搭電或者偷水偷電,。
6、服從學校安排的其它突擊性工作,。