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醫(yī)院年度工作計劃指南篇一

2005年我院將繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導思想,，繼續(xù)深入學習和貫徹黨的十六大四中全會的方針政策,，與時俱進,，認真完成上級部門下達的各項任務，繼續(xù)發(fā)揚我院治病救人,、救死扶傷的人道主義精神,。今年我院將圍繞狠抓醫(yī)療服務質(zhì)量、加強疾病的控制和防疫,、強化社區(qū)衛(wèi)生服務,、添置更新設施設備等方面為重點來開展工作，現(xiàn)將2005年工作作如下安排：

一,、加強醫(yī)政管理,，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，降低醫(yī)療事故的發(fā)生,。

質(zhì)量是效益的根本,。2005年我院將狠抓醫(yī)療服務質(zhì)量，建立醫(yī)療質(zhì)量管理委員會,，在院內(nèi)開展醫(yī)療質(zhì)量評比,，并定期將評比結果公示上墻，接受全院的監(jiān)督,，加強“三基”“三嚴”培訓，加強《職業(yè)醫(yī)師法》,、《醫(yī)療事故處理條理》的學習,，樹立醫(yī)務人員的責任感，不斷地提高醫(yī)療技術,，完善自我,；繼續(xù)推進“放心藥房”工程；加大力度宣傳我院特色中醫(yī)科,，充分發(fā)揮名老中醫(yī)的作用,。

加強醫(yī)務人員的業(yè)務水平，病歷書寫質(zhì)量,，對每臺手術都要做到術前討論,、術中配合、術后,。

總結,。

杜絕醫(yī)療責任事故的發(fā)生；加強醫(yī)院感染管理工作建立重大醫(yī)療過失行為報告制度完善醫(yī)療糾紛、醫(yī)療投訴處理辦法減少醫(yī)療糾紛,、醫(yī)療事故的發(fā)生,。

二、加強疾病的防疫,，抓好傳染病的防治管理,。

1、疾病的預防保健,，特別是婦幼衛(wèi)生保健,。

對非傳染慢性疾病如心腦血管疾病，惡性腫瘤等要以預防為主,，防治為輔,，大力加強非傳染慢性疾病的預防、治療及患者在日常生活中的保健,。

我院的婦幼衛(wèi)生工作仍堅持以保健為中心,，以保障生殖健康為目的的工作方針，認真貫徹實施《母嬰保健法》全面實施《兩綱》,，圍繞降低孕產(chǎn)婦死亡和5歲以下兒童死亡為今年婦幼衛(wèi)生工作重點,，繼續(xù)加強孕產(chǎn)婦的系統(tǒng)管理和兒童的系統(tǒng)管理，全面普及新法接生,，提高住院分娩率,，減少產(chǎn)后出血，高褥熱及新生兒破傷風,，新生兒死亡率的發(fā)生,，確保母子平安，促進母乳喂養(yǎng),，使四個月內(nèi)嬰兒純母乳喂養(yǎng)率達到98%以上,。

今年我院將繼續(xù)對轄區(qū)內(nèi)15—49歲育齡婦女分批進行普查普治，為廣大婦女做好生殖保健服務,。

2,、繼續(xù)推進計劃生育工作。

我院將繼續(xù)貫徹實施《中華人民共和國人口與計劃生育法》及《重慶市生育條例》,，堅持有證檢查,、有證生育、有證手術,，嚴格執(zhí)行手術常規(guī),，提高計劃生育手術的質(zhì)量,，減少結育手術并發(fā)癥,，嚴格禁止出假手術、假證明,，做到計劃生育宣傳上墻服務。

3,、加強計劃免疫工作,，創(chuàng)建預防接種示范門診。

4,、加強傳染病的預防管理,。

今年我院將認真貫徹執(zhí)行黨的工作方針政策，積極開展傳染病工作,，完善傳染病制度建設,，進一步落實防治非典型肺炎的各項有效措施，規(guī)范我院的發(fā)熱門診,，嚴防非典疫情的再次流行,。

進一步完善愛滋病防治機制，建立以院長為核心的愛滋病防治領導小組,，將愛滋病的傳播途徑,、防治方法等知識粘貼上墻，全院加強愛滋病疫情監(jiān)測報告,，切實做好愛滋病防治工作,。

繼續(xù)認真學習《南川市突發(fā)人間禽流感疫情應急處理（預案）》、《霍亂防治手冊》,，加強對重大傳染病的監(jiān)測,、預防、控制,，防止其傳播,。做好結核病的歸口管理。乙型肝炎,、乙型腦膜炎等要及時建卡,、報卡，避免漏報,、遲報。

三,、

強化社區(qū)衛(wèi)生服務建設,。

社區(qū)衛(wèi)生服務繼續(xù)堅持以健康為中心，家庭為單位,，社區(qū)為范圍,，要求為導向；繼續(xù)堅持以婦女,、兒童,、老年人、慢性病人、殘疾人等為重點,。今年將進一步加強社區(qū)衛(wèi)生服務建設工作,，切實做好社區(qū)居民的預防、醫(yī)療,、保健,、康復、健康教育,、計劃生育技術的“六位一體”的基層衛(wèi)生服務,。加強社區(qū)醫(yī)務人員隊伍的培訓，不斷提高醫(yī)務人員的醫(yī)療服務水平,，努力達到全科醫(yī)生的要求,，使社區(qū)醫(yī)療服務中心真正成為轄區(qū)居民的“110”。今年我院將積極做好兩個社區(qū)服務站的驗收工作,。

四,、加強職業(yè)道德建設，抵制醫(yī)療服務中的不正之風,。

堅決反對醫(yī)療過程中的開單提成,，收受藥品回扣，做到不收受紅包,，不開搭車藥,，不推委病人，不開大處方,，不吃拿卡要,。

五、深化人事制度和分配制度改革,。

今年我院將推行以聘用制為核心的人事制度和分配制度的改革,，實行定員定崗，全院聘用上崗,，中層以上競爭上崗,，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，逐步形成績效工資制,，調(diào)動全院的積極性創(chuàng)造性,。

六、加強醫(yī)院財務管理,，理順財務關系,。

今年我院繼續(xù)認真貫徹財務管理方面的政策、法規(guī)及財務工作管理制度,，進一步提高財務工作者的理論水平,、業(yè)務能力,、組織協(xié)調(diào)能力，做到科室核算及時準確,，會計科目準確,、數(shù)字真實、憑證完整,，裝訂整齊,，建立科室收支明細帳。

七,、設施設備的購置,。

今年將投入一定資金添置救護車1臺，這是我院在急救醫(yī)療方面的一項重要舉措,；淘汰一批陳舊老化的設備,，將購置一批高、精,、尖儀器設備,，提高輔助檢查的準確率。由于舊城即將改造,，今年我院將切實作好暫時遷院準備,。

八、堅持兩手抓,，推進精神文明,、政治文明和物質(zhì)文明建設。

繼續(xù)深入貫徹《公民道德建設實施綱要》推進我院衛(wèi)工作的精神文明,、政治文明,、物質(zhì)文明建設，今年我院將積極申報市級精神文明單位,。加強我院黨支部班子建設,，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選用條例，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制,。

本站(),。

醫(yī)院年度工作計劃指南篇二

20__年即將到來，我們堅持把“以病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié),。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”,，在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識，在隊伍建設上強調(diào)知法,、守法、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的休養(yǎng)環(huán)境,，逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者,、教育者,、照料者。

一,、加強護理管理,，提高護理質(zhì)量，保證醫(yī)療安全,。

1,、對新護士要行崗前培訓，加強責任心,，工作中要確定帶教老師,，重點跟班，減少差錯的發(fā)生,，保障病人就醫(yī)安全,。

2、對各科上報的重點病例,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人,，加強督促檢查護理工作的落實，做到重點交班,，減少了護理缺陷的發(fā)生,。

4、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生，在安全的基礎上提高護理質(zhì)量,。

5,、按醫(yī)院內(nèi)感染管理標準，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度與醫(yī)療廢物管理條例,，防止院內(nèi)感染,。

6、強化護士長對科室急救儀器及硬件設施的常規(guī)意識,，平時加強對其性能及安全性檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備完好,。

7,、護理部每月一次護理質(zhì)量檢查，重點檢查一個項目,，發(fā)現(xiàn)問題反饋科室,，要求分析原因，提出整改措施,，讓護理質(zhì)量得到提高,。

8,、護理部每月召開一次護士長會議，總結本月工作,，指出存在的問題,，并提出整改措施，然后布置下月工作,。

二,、加強護理人員在職培訓，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì),。

1,、加強專業(yè)知識的培訓，各科每月進行1次業(yè)務學習,，不斷提高護理人員的業(yè)務水平,。

2、鞏固護士的基礎知識與操作技能,，護理部對全院護士進行2次“三基”知識考核和2次護理技術操作考核,。

3、強化相關知識的學習,，護理部定期組織規(guī)范語言行為,、法律法規(guī)、護理制度,、醫(yī)院感染知識及各種護理應急預案的培訓,，提升護理人員的綜合知識水平。

4,、隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展的不斷提高,，選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質(zhì),，優(yōu)化護理隊伍,，不斷的更新護理知識。

三,、繼續(xù)開展病人滿意度調(diào)查,。

為了貫徹執(zhí)行“以病人為中心”的服務理念，了解患者對本院醫(yī)療工作的滿意度,，找出工作中存在的不足,，不斷改進服務，今年繼續(xù)行病人滿意度的調(diào)查工作,，旨在提高工作質(zhì)量,、優(yōu)化醫(yī)療服務方案。護理部每月派人對住院及門診病人進行交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，提高病人滿意度,。

四、加強醫(yī)德醫(yī)風的建設,，發(fā)展人文關懷,，構建和諧護患關系。

彰顯以尊重,、溝通,、人性化服務為內(nèi)容的人文關懷,才能正確地處理新形勢下的各種醫(yī)患矛盾,有助于構建和諧醫(yī)患關系。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，加強護患溝通技能，教導護士要以真誠為病人服務的態(tài)度,，去關愛,、幫助病人。

五,、加強病區(qū)管理,，使病人有一個舒適的住院環(huán)境，有利于健康的恢復,。

1,、地面保持清潔衛(wèi)生，如走廊,、病室,、廁所、樓梯整潔,。

2,、病人床鋪上的床單、被褥要做到無污物,，定期更換清洗,。

3、病室內(nèi)設施如床,、床頭柜,、窗、風扇等要定期徹底清掃,，無垃圾,。

4、病房定期消毒,，防止院內(nèi)感染,。

5,、儀器、用物擺放有序,、整潔,。

六、樹立法律意識,，規(guī)范護理文件書寫,。

嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整,、客觀,。推行使用表格式護理記錄，除準確,、及時記錄病情外,，還減少護士書寫文書的時間，把更多的時間用在護理病人上,。并向上級醫(yī)院的同行請教,，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求,。

我相信只要全體護士齊心協(xié)力努力執(zhí)行以上工作,，我們在20__年的護理工作中一定能取得好的成績。

醫(yī)院年度工作計劃指南篇三

組織機構：

組長：

副組長：

成員：

醫(yī)療信訪辦公室設立在醫(yī)務科接待人：服務信訪辦公室設立在精神文明辦：接待人：職工信訪辦公室設立在工會接待人：

指導思想：一是明確領導責任制,。院長,、職能科室一把手為信訪投訴工作的責任人;二是堅持一級抓一級。由院領導,、職能科室,、業(yè)務科室層層抓落實;三是深入一線，主動聽取意見,，提高信訪工作的主動性;四是把化解醫(yī)患矛盾與醫(yī)院管理相結合,，以信訪投訴所反映的問題為線索，對涉及醫(yī)院工作人員責任心不強,、違反規(guī)章制度,、操作規(guī)程、服務缺陷等方面問題進行梳理,，調(diào)查取證,，嚴肅處理，以加強醫(yī)院的精神文明建設和行政管理力度,，提高醫(yī)院服務,、質(zhì)量水平。

工作安排：一是在日常工作中專職干部常規(guī)接待;二是每周五院長接待;三是每月一次醫(yī)院精神文明例會，共同探討分析,，尋求解決問題的方案,。

信訪程序：按照統(tǒng)一受理、分級負責,、歸口辦理,、責任到人的原則，受理后的醫(yī)療糾紛案件,，醫(yī)務科作為辦理部門,，關于服務禮貌為精神文明辦，職工問題由工會負責,，其主要負責人就是第一責任人，應按規(guī)定時間進行辦理,。對一般信訪,，也要求件件有著落、事事有回音,，既要以書面形式向信訪投訴人回復,，同時還要在信訪處理單上記錄辦理情況，并整理歸檔,。

投訴公開：為方便患者咨詢投訴,，在門診、病房公開場所以及電話號碼簿上公布投訴電話,、投訴程序,、辦事制度，自覺接受患者,、家屬及社會監(jiān)督,。

投訴分析：注意做好統(tǒng)計匯總和動態(tài)分析等基礎管理工作，將某一階段反映出來的熱點,、難點問題以及影響較大具有普遍性的典型案例編制成《來信來訪簡報》,、《信訪動態(tài)分析》、《病員來信專欄》等等,，送領導,、有關處室負責人，以及時了解,、掌握情況,，采取措施，有效化解各種醫(yī)患矛盾糾紛,。

工作重點：堅持從源頭抓起,，充分考慮患者的利益，學會換位思考，設身處地體會病人的心情,，主動提供服務,。針對信訪投訴中群體性突出的矛盾和熱點問題，在治標的同時不斷完善服務體系,。病人對于醫(yī)藥價格問題投訴較多,，我們及時進行了研究分析，從維護患者的利益出發(fā),，在門診實行了明碼標價,，門診收據(jù)上醫(yī)藥價格一目了然。做好住院賬單一日清,，病人隨時可以了解自己在住院時所發(fā)生的一切費用,，真正做到了使病人放心。

工作總結：杜絕醫(yī)療糾紛,，防范不必要的投訴,，首先全院職工要加強醫(yī)德教育，端正服務思想,。樹立病人第一,、質(zhì)量第一、安全第一觀念,，努力改善服務態(tài)度,，全心全意為病人服務，從思想上重視醫(yī)療安全工作,。加強醫(yī)療技術管理,，防微杜漸。健全規(guī)章制度,，明確各級人員職責,，制定科學的技術操作規(guī)程和質(zhì)量標準并嚴格執(zhí)行，這是防范醫(yī)療缺陷的基礎,。努力改變有章不循,、執(zhí)法不嚴的惡習是防止醫(yī)療缺陷的關鍵，培養(yǎng)認真負責,、一絲不茍的作風是防止醫(yī)療缺陷的重要環(huán)節(jié),。

科學對待醫(yī)療安全管理，不為人情,、面子所困,。認真登記《醫(yī)療差錯事故登記本》，并有討論,、結論,、處理意見,，不隱瞞，不漏報,。抓好醫(yī)療差錯管理,。差錯是事故的苗頭，要抓住不放,。提倡首診負責制,，對于臨界病人，首診醫(yī)生更要負責到底,，做到事事有交接,，不相互推諉、扯皮,。抓重要和薄弱環(huán)節(jié),，重點防范。急危重和疑難病人是醫(yī)療安全的重點;手術科室是醫(yī)療差錯的高?？剖?新技術的開展要填寫申請表,，申報后方可施行;節(jié)假日人員思想不易集中，更要加強管理,。五要及時報告，把事故或差錯的損夫降低到最低限度,。

總之,，結合醫(yī)療行業(yè)特點，做好信訪工作,，對于改善醫(yī)療作風,，提高醫(yī)療質(zhì)量，維護正常醫(yī)療秩序,，化解醫(yī)患矛盾糾紛,，構建和諧的`醫(yī)患關系，促進醫(yī)療的健康發(fā)展和社會安定團結都具有十分重要的意義,。

醫(yī)院年度工作計劃指南篇四

二o一二年醫(yī)院各項工作在中共渠縣縣委,、縣人民政府、渠縣衛(wèi)生局的堅強領導下,，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，狠抓醫(yī)護質(zhì)量,，規(guī)范管理制度,；進一步完善績效工資分配方案、各種應急處置預案,；抓好重點疾病防治,、婦幼衛(wèi)生工作，保障百姓身體健康；抓好新型農(nóng)村合作醫(yī)療各項工作,，切實做到群眾好看病,、看好病,；繼續(xù)縱深推進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作,。始終堅持以改革為動力，以人才為主導,，以臨床為重點,。抓住機遇，乘勢而上,，促進我院各項工作又快又好向前發(fā)展,，圓滿完成上級下達的目標任務。

加強全院干部職工政治思想理論,、法律,、法規(guī)學習，提高干部職工依法行政,、依法執(zhí)業(yè)的水平和能力,，繼續(xù)深化保持共產(chǎn)黨員先進性主題實踐活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,；努力營造和諧的干事,、創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高班子凝聚力和戰(zhàn)斗力,；增強全院干部職工樹立“院興我榮,，院衰我恥”觀念。廣大黨員干部要貼近群眾,，服務群眾,，為群眾多辦好事、實事,，做到對群眾有感情,，干工作有激情，辦事情有效率,。

主體,，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,，深入推行院科兩級管理,，著重向臨床傾斜，最大限度雕工干部職工積極性和創(chuàng)造性,。

1,、內(nèi)強管理,，建立科學合理、規(guī)范的管理體系,。

隨著衛(wèi)生改革的不斷深入,，醫(yī)療市場競爭日趨激烈，醫(yī)院要發(fā)展,，管理必須實現(xiàn)規(guī)范化,、制度化、科學化,。今年,，醫(yī)院將繼續(xù)深化醫(yī)院質(zhì)量管理年活動，強化質(zhì)量管理,，真正向管理要質(zhì)量,，要效益。建立并完善相應的組織機構,，制定符合現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展要求的管理機制,。全面推行院長負責制領導下的院科兩級管理、分管院長目標責任制,。行政職能科室人員要經(jīng)常深入臨床科室積極參與管理,，履職盡責，在崗在位,，隨時接受群眾監(jiān)督,。進一步建立健全各項規(guī)章制度，重點抓好崗位負責制,、首診負責制、失職追究責任制,，使醫(yī)院各項工作有章可循,，有制度可管。

2,、繼續(xù)加強人才培養(yǎng),、提高醫(yī)療技術水平。

今年主要培養(yǎng)各科業(yè)務專業(yè)技術新型人才,，不斷提高我院醫(yī)療技術水平,。醫(yī)院將對專業(yè)技術人員發(fā)揮自身潛力提供良好的環(huán)境，力爭做到用制度留人,、用待遇留人,、用感情留人，充分發(fā)揮業(yè)務技術骨干的核心作用,。加大人才培養(yǎng)經(jīng)費的投入,，以去年業(yè)務總收入的5%作為今年人才培養(yǎng)經(jīng)費,，選派業(yè)務技術較好的中青年骨干去三甲醫(yī)院進修學習，選派一定的護理人員進行短期培訓,，提高其技術水平,，以適應新形式下現(xiàn)代醫(yī)院的發(fā)展，功能醫(yī)技科室繼續(xù)選派人員出去進修學習新型專業(yè)技術,，以提高我院整體醫(yī)療技術水平,。

3、狠抓醫(yī)護質(zhì)量強化醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)管,，樹立以質(zhì)量求生存,，向服務要效益的思想。建立健全醫(yī)療質(zhì)量管理領導機構,，進一步完善《醫(yī)療質(zhì)量管理實施細則》,、《護理質(zhì)量管理實施細則》，由分管業(yè)務副院長具體抓,，醫(yī)務科,、護理部具體落實，倡導“忠于職守,、愛崗敬業(yè),、樂于奉獻”的行業(yè)風尚，加強專業(yè)知識學習,，提高專業(yè)技術水平,，實現(xiàn)“診斷符合率高、危重病搶救成功率高,、治愈好轉(zhuǎn)率高,、群眾滿意度高”的“四高”目標。提高病歷書寫質(zhì)量,，規(guī)范各種軟件資料,。強化血液管理，杜絕血液（血漿）安全事故的發(fā)生,。

4,、增大設備投入、抓基礎設施建設,。

（1）引進ct投入使用,，添置部分醫(yī)療設備，提高服務功效和質(zhì)量,，展現(xiàn)醫(yī)院的綜合實力,。

（2）加大基礎設施建設：對改善精神病員就餐環(huán)境；住院部各科室添置病床,、棉絮,，等設施,；合理規(guī)劃科室、完善部份科室空調(diào),、電視機,、手術器械，改善病房環(huán)境,，滿足病員需求,。

醫(yī)院年度工作計劃指南篇五

20xx年是我院快速發(fā)展的第三年，也是我院實現(xiàn)轉(zhuǎn)折,確定勝勢的關鍵之年,，醫(yī)院工作的指導思想是：在市委,、市政府、市衛(wèi)生局的領導下,，緊緊抓住我院快速發(fā)展的大好時機,，繼續(xù)加快新院及社區(qū)項目建設，擴充病床數(shù)量,，打造優(yōu)勢?？疲蠓忍岣邩I(yè)務收入,。繼續(xù)完善分院目標管理,，理順全院管理框架，把內(nèi)涵管理作為今年的重點工作來抓,，提升醫(yī)院整體管理水平,。繼續(xù)加強人才隊伍建設，完善分配制度,，保障職工待遇,。繼續(xù)加大市場開發(fā)及爭取、引進資金力度,，保持醫(yī)院快速增長的勢頭,，使我院整體規(guī)模、業(yè)務總量,、管理水平躍上新的臺階。

發(fā)展預期目標：新院開放床位達到200張,。全院業(yè)務總量,、業(yè)務收入增長30%左右，業(yè)務收入突破2500萬元,。

1,、家庭式病房樓竣工，返租3號樓西單元裝修完畢,，投入使用,，擴充病床100張左右,，使新院病床由70-100張左右擴充到200張左右，為新院在綜合病房樓竣工前,，業(yè)務收入達到3000萬元奠定硬件基礎,。

2、完成地下車庫設計及開工手續(xù),，初步完工,，為新院綠化、美化創(chuàng)造條件,。

3,、綜合病房樓及后勤附屬工程完成設計，根據(jù)資金到位情況,，部分或全部開工,。

4、完成兩個社區(qū)服務中心建設項目,，使兩個分院增加病床80張,，保持分院業(yè)務收入的增長。

1,、新院,。

新院要利用腫瘤科病人快速增加的時機，迅速完善腫瘤科的各項診治手段和服務措施,，確立腫瘤科在全市的優(yōu)勢地位,，增強醫(yī)院的核心競爭力。

1）規(guī)范,、完善省腫瘤醫(yī)院協(xié)作醫(yī)院專家坐診工作,。

2）合理布局病區(qū)，腫瘤內(nèi)科,、外科,、放療科適時分科，核算獨立,。大幅度增加就診病人數(shù),，及手術、放療病人數(shù),。

3）病理科擴大業(yè)務業(yè)務量,，檢驗科開展腫瘤標志物檢驗，建立血庫,?？棄艉茫每棄?。

4）充分利用現(xiàn)有超聲聚焦刀,、熱療儀等閑置設備,，發(fā)揮其社會效益和經(jīng)濟效益。開展放射科攝片業(yè)務,。

完善,、規(guī)范合作專科的的管理,，借鑒其市場運作,、服務理念和手段，推進全院的經(jīng)營水平,。

2,、淇濱分院骨科、普外科,、腦外科,。

普外科、腦外科擴大在全市的影響,。根據(jù)淇濱分院發(fā)展情況,，提升現(xiàn)有科室的實力和影響適時增加科室,，為明年工作培養(yǎng)新的經(jīng)濟增長點。

1）骨科：骨科塑造名醫(yī)、增添設備,、加強宣傳,，在全市形成一定的特色和優(yōu)勢,。要在創(chuàng)傷骨科基礎上,，開展脊柱外科手術、骨病等項目,，成立腦外科治療組,，逐步開展腦溢血腦外科手術，為分科打下基礎,。

2）成立微創(chuàng)外科,，在現(xiàn)有普外科基礎上，增加部分設備,，選送人員外出進修,，引進部分關鍵技術人才，開展微創(chuàng)外科手術,，如腹腔鏡外科手術,、電氣化切除治療前列腺及胸腔鏡等手術，通過市場部運作,，形成淇濱分院新的經(jīng)濟增長點,。

內(nèi)科要利用承擔社區(qū)服務優(yōu)勢,，增加病人量,。要突出一至兩個專病,，提升病才質(zhì)量。

3,、腫瘤分院,。

腫瘤科要利用現(xiàn)有設備、人員,，解放思想,，積極、大膽探索新的管理機制和營銷手段,，增加病人量和業(yè)務收入,，保障職工待遇，化解歷史負債風險,。

4,、兩個社區(qū)服務中心規(guī)范運行，擴大收入,，實現(xiàn)收支平衡,。

1、繼續(xù)完善分院目標管理模式,，兌現(xiàn)xx年目標獎懲,，完善xx年目標。

2,、適時將總院職能部門遷入新院,，直接管理新院業(yè)務，并對兩分院進行業(yè)務指導,。各分院建立綜合辦公室,，代行職能科室職能。

醫(yī)院年度工作計劃指南篇六

為了更好的完成20xx年工作,，特制訂工作計劃如下：

1,、認真學習、執(zhí)行《最新病歷書寫規(guī)范》,，在日常工作中把好病案書寫關,，做到：客觀、真實,、準確,、及時、完整,、規(guī)范,。

2、明確病案室各崗位職責，協(xié)助醫(yī)務科,、臨床科室保障歸檔病案質(zhì)量,。

1、20xx年需要訂閱《中國病案雜志》不斷學習,、更新業(yè)務知識,，專業(yè)知識。

2,、為加快醫(yī)院信息系統(tǒng)建設步伐,，適應醫(yī)院建設發(fā)展和管理的需求，希望醫(yī)院能組織科室人員外出學習“電子病歷,、病案質(zhì)量管理系統(tǒng)”及相關職能部門的數(shù)字化信息管理系統(tǒng),。

3、依二甲評審要求完善“病案追蹤系統(tǒng)”,，從而保證病案歸還率,。

隨著患者量的增加，病案量也逐漸在增加,，為使科室能持續(xù)性發(fā)展,，科室依據(jù)《評審細則》中對病案質(zhì)量方面的要求，查找病案書寫中的問題,，我科急需一名有一定臨床經(jīng)驗的指控醫(yī)師,。

醫(yī)院年度工作計劃指南篇七

2012年急診科在院部的正確領導及具體指導下，樹立和落實以人為本的科學發(fā)展觀,，進一步深化以病人為中心,，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，堅持把追求社會效益,，維護群眾利益,，構建和諧醫(yī)患關系放在首位。開拓創(chuàng)新,，艱苦奮斗,，狠抓落實，在兄弟科室的密切配合及急診科全體工作人員的共同努力下,，使我科社會效益與經(jīng)濟效益穩(wěn)步上升,，取得了多方面的好評。

一,、科室的基本概況：

全科醫(yī)護人員共18人：副主任醫(yī)師2人,，醫(yī)師4人，護師2人,，護士8人,，120司機2人,；每天有3個醫(yī)師值班，科主任上行政班,，另外兩個醫(yī)師分別值主班和副班,，有專人護士和副班醫(yī)師負責120出診，主班司機值24小時班,，保證隨時都能出診救護。門診還設有導診臺,，導診護士負責導診,，方便群眾就診。

急診科共設有4張溫馨床,、17張留觀床,、9張坐式輸液椅、1張清創(chuàng)床,、保證一次能30個病人輸液,，每間觀察室都按有飲水機、空調(diào),、電熱毯,，溫馨病房還設紗發(fā)、電視,、茶柜,、鮮花、餐巾紙,，讓病人住進后能有家的感覺,。

現(xiàn)我科設有清創(chuàng)室后，小清創(chuàng),、小蓬合,、換藥、拆線,、小包塊切除術等都能在我科進行,，減輕外科病房壓力，方便群眾就診,。

二,、xx、9年工作主要開展情況：

（一）業(yè)務工作開展情況：

1,、現(xiàn)我科每天值班醫(yī)師分正班和副班,，實行24小時值班，主班主要負責門急診病人的就診,，保證診斷室隨時有醫(yī)師看病,。

2,、副班醫(yī)師主要負責120出診，還負責清創(chuàng)縫合（副班沒在,，主班負責）,、抽胸水和抽腹水、包快切除等,，做到病人來到有醫(yī)師在,。

3、護士白天班至少有4個,，夜班有2個,，保證留觀輸液病人多時，讓病人能及時得到輸液,，護士提倡淡妝上崗,，服裝整潔，七聲,、六心服務,，全天24小時都有護士值班，清除以往夜間看病,，到處喊醫(yī)生,、護士的現(xiàn)象。

4,、門診大廳設有導診護士值班,，佩戴導診護士紅肩帶，專門負責給病人導診,，方便群眾看病能找對診斷室,，改變以往老百姓看病找不到地方而到處亂竄的現(xiàn)象。

5,、輸液區(qū)環(huán)境改善,，過道墻上貼有各類溫馨提示，留觀室有飲水機,、電熱毯,、新式高檔床、新棉被,、新床單,，讓病人住進后，夏有涼風,，冬有暖氣,，口干有水喝，病人住進后有在家的溫馨,，輸液間每張床頭墻上裝有電腦傳呼護儀按鈴,，讓病人輸完液或有事可以直接伸手按鈴,，改變了以前在老醫(yī)院病人有事掛起輸液瓶到處喊護士(如要求拔針、換藥等),，既方便病人又方便護士,，即使病人多而忙時，仍然是忙而不亂,。6,、120救護中心成立后，實行24小時值班,，兩個司機分正副班,，主班負責出診，副班實行聽診,，每天有固定的醫(yī)師、護士和司機負責出診,，如果遇到有同時兩起求救電話或突發(fā)公共事件時啟用副班司機,，兩輛救護車24小時在醫(yī)院待命，保證救護電話鈴響三聲有人接電話,，90秒內(nèi)醫(yī)師,、護士和車出診。杜絕以往有病人求救時,，找不到司機出診或等待時間太長的現(xiàn)象,。自今年5月份以來，加強對救護車輛的管理,，現(xiàn)規(guī)定救護車停在醫(yī)院內(nèi),，司機每天檢查車輛狀況，打掃車內(nèi)外衛(wèi)生,，讓救護車處于完好備用狀態(tài),。重新樹立120急救新形象，改變了老百姓對120的看法,，社會效益不斷提高,。

綜合以上因素，在全體醫(yī)護人員的共同努力下,，急診科得到了社會的認可,，就診病人逐日增多，使我們科全年（xx年）共接診人數(shù)19776人次（平均每天就診人數(shù)5060人次）,，留觀輸液人次11066人次（平均每天留觀人數(shù)3040人次）,，清創(chuàng)蓬合（包括拆線、換藥）共568人次,，120出診共466人次（平均每天出診12次）,，抽胸水67人次,，抽腹水48人次，局部封閉針56人次,。我科的經(jīng)濟效益和社會效益穩(wěn)步上升,。

（二）制定了各種制度并上墻，具體如下：

3,、制定急危重癥病院內(nèi)搶救的綠色通道制度和搶救流程圖,；

4、制定了120院前院內(nèi)急危重癥搶救流程圖和制度,；

5,、制作了急診科的健康宣教宣傳欄和急診科的基本情況及醫(yī)護人員的簡介；

6,、建立120急救中心的網(wǎng)絡醫(yī)院,，明確網(wǎng)絡醫(yī)院職責；

7,、建立各種轉(zhuǎn)診知情協(xié)議書,，完善轉(zhuǎn)診制度，防范醫(yī)療糾紛,；

（三）抓思想政治教育,，營造良好醫(yī)療安全氛圍；

全科人員在理論上認真學習十七報告精神,，深刻理解xx大精神實質(zhì),，學習各種醫(yī)療法律法規(guī)（如執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護士法,、傳染病法制法,、輸血法等）。同時讓全科成員通過參加醫(yī)院組織的各種文體活動和捐贈活動,，使全科人員要樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，不斷提高思想道德修養(yǎng),，能夠自覺遵守院內(nèi)院外的各種法律法規(guī)和各種規(guī)章制度，在診療過程中按照醫(yī)療規(guī)則操作,，避免醫(yī)療糾紛發(fā)生,。

（四）加強業(yè)務技術培訓，提高搶救能力,。

急診科是診治和搶救病人的場所,，所以，僅有良好的服務態(tài)度是遠遠不夠的,，更重要的是要有熟練的搶救技術和應急能力,，對急診病人要迅速,、準確作出診斷和處理，盡快減輕病人的痛苦,，這就需要每個醫(yī)務人員認真鉆研業(yè)務,，熟練掌握各種搶救儀器和搶救技術，因此科內(nèi)組織定期的業(yè)務學習和加強各種急救技術的培訓,，例如：本人到昆明參加《xx年第三屆中國急診急救醫(yī)師年會》回來后,，及時給科室醫(yī)護人員講課，同時還在大會議室給全院職工介紹的《非麻醉人員的緊急氣道處理》,、《急危重癥病人的轉(zhuǎn)運》,、《微創(chuàng)氣管切開術錄像》，以及急診科護士長楊蓉到省人民醫(yī)院學習后回來介紹的《現(xiàn)代護理管理》,，在科室形成良好的學習風氣,，相互交流，能及時了解先進的急救技術,，以便提高急救能力,。

（五）加強管理，協(xié)助環(huán)?？谱龊脗魅静〖巴话l(fā)事件的防控工作,。

近年來,，新的傳染病時有發(fā)生,，舊的傳染病又有死灰復燃之勢，加強傳染病的防治工作,，是每位醫(yī)務工作者都應該重視的,，急診科首當其中。所以加強傳染病防治知識的培訓,，認真細致診治每個病人,，尤其是發(fā)熱病人，才能確實做到及時發(fā)現(xiàn),、及時報告,、及時隔離、及時治療,，并詳細做好記錄,。所以科室多次學習傳染病防治法。

此外,，根據(jù)上級衛(wèi)生行政部門和縣委,，縣政府的統(tǒng)一部置和要求，針對問題奶粉致嬰幼兒泌尿系結石患兒的情況,，迅速按照院部的安排,，開展對我縣問題奶粉致嬰幼兒泌尿系結石患兒的篩查診斷和救治工作,，并做好詳細登記。

醫(yī)院年度工作計劃指南篇八

一,、圍繞“全面建設小康社會”的宏偉目標,，結合衛(wèi)生系統(tǒng)的行業(yè)特征，腳踏實地地做好本職工作,，醫(yī)院年度工作計劃,。

1、認真學習,，深入貫徹“十六大”精神,，圍繞“全面建設小康社會”的宏偉目標，結合本行業(yè)特征,，制定確實可行的醫(yī)院發(fā)展計劃是我們義不容辭的責任,。

2、以“三個代表”重要思想為指南,，以社會需求,、群眾滿意和醫(yī)院自身發(fā)展的需要為標準，扎實抓好本職工作是統(tǒng)覽今年醫(yī)院工作全局的指導思想,。

二,、提倡“敬業(yè)、愛院,、務實,、奮進”的八字院訓，全面提高員工的人文素質(zhì),。

3,、要提倡“敬業(yè)、愛院,、務實,、奮進”的八字院訓，努力營造團結溫馨,、愛崗敬業(yè),、積極向上、務實進取的醫(yī)院文化氛圍,。

4,、要使廣大職工深刻地認識到：人文素質(zhì)的缺陷已經(jīng)成為制約醫(yī)院發(fā)展的最大障礙，全面提高員工的人文素質(zhì)是改善和提高醫(yī)療質(zhì)量的基礎和前提,。

三,、主動適應市場和社會、群眾的需求，改變營銷觀念和服務模式,。重塑自身形象,，提高醫(yī)院競爭力。

5,、隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的文明進步,，人們對生命相關行業(yè)的服務理念和服務模式，提出了更高的要求,，醫(yī)療質(zhì)量的內(nèi)涵也隨之大大地拓展,，它不僅局限于療效和安全問題，而是包括了提供醫(yī)療服務的全過程和結果,。因此,，改變服務模式，把人文關懷貫穿于醫(yī)療服務的全過程,，應成為醫(yī)院的主流文化和主流思想,。時機成熟時，醫(yī)院擬設立“客戶服務中心”,，負責協(xié)調(diào)病人就診前,、就診中和就診后的各項工作。

6,、行風整頓建設要調(diào)整思路,，選準切入點，變被動挨打為主動融入醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控的全過程,，從重塑自身形象,，提高醫(yī)院競爭力的高度去認識問題、解決問題,。結合綜治和愛衛(wèi),、創(chuàng)衛(wèi)工作,，努力營造溫馨,、舒適的醫(yī)療診療環(huán)境。遵紀守法,，繼續(xù)做好計劃生育工作,，亦是醫(yī)院今年工作的重要內(nèi)容。

7,、要更新觀念,，改變營銷策略，加強醫(yī)院的自我宣傳,，特別是“婦幼保健機構”的宣傳,、報道工作。要結合婦幼保健機構的職能,，選擇形式多樣的營銷策略,，讓全市人民群眾了解我們的`工作,、技術和服務內(nèi)容。必要時醫(yī)院設立“市場營銷部”,，專門負責此項工作,。

四、按“一,、三,、五、七”構想,，扎實推進學科,、專業(yè)建設，為醫(yī)院新一輪的發(fā)展奠定良好的基礎,。

8,、“一、三,、五,、七”構想的主要內(nèi)容是：在三年內(nèi)幾個主要學科的學術水平和危重疑難病號在泉州市區(qū)所占的市場份額。其中,，小兒外科——一枝獨秀,，婦產(chǎn)科——三足鼎立，眼科——半壁江山,，小兒內(nèi)科——七分天下,。

9、幾個特色專業(yè),，如兒童保健,、哮喘及icu等應充分挖掘潛力，發(fā)揮?？苾?yōu)勢,，為醫(yī)院新一輪發(fā)展尋找新的經(jīng)濟增長點。要積極創(chuàng)造條件開展乳腺外科業(yè)務,。

10,、配合學科建設，相應的輔助醫(yī)技科室的人才引進及科室業(yè)務建設亦要進一步加強,，特別是幾個新增輔助的醫(yī)技項目,，要加大宣傳力度，在提高疾病確診率的同時,，提高設備的利用率,。

五、繼續(xù)發(fā)揚勇于改革、探索,、創(chuàng)新的辦院作風,，力爭經(jīng)濟增長保持穩(wěn)定的勢頭，使“改革”,、“發(fā)展”,、“穩(wěn)定”三者達到有機的統(tǒng)一。

11,、更繼續(xù)發(fā)揚勇于改革,、創(chuàng)新的辦院作風，爭取在擴大外延服務,，盤活衛(wèi)生資源,、改變經(jīng)營理念、加強成本核算和拉開獎金檔次等方面有所突破,、有所創(chuàng)新,。力爭全院年收入增長30%，至少收入總額不少于5200萬元,。

12,、要徹底解決制約醫(yī)院發(fā)展的瓶頸。應多方,、積極籌集資金,，建設婦外科大樓。工程進度爭取年底封頂,，并完成外裝修,。

總之，回首過去,，一個?？漆t(yī)院從無到有、從小到大,，發(fā)展到今天,，成績來之不易，這是全體醫(yī)護員工共同努力的結晶,。如果說要總結一點經(jīng)驗的話,，扎實抓好醫(yī)療護理質(zhì)量是我們的“立院之本”,；大膽改革,、開拓、創(chuàng)新,，是我們的“興院之路”,；但是，展望未來，醫(yī)院發(fā)展到一定的規(guī)模和格局,，基數(shù)已逐漸增大,，要繼續(xù)保持原來的增長幅度，有很大的困難,。今后的“強院之策”路在何方,，值得大家深思和探索。我想,，“全面提高員工的人文素質(zhì),，調(diào)動一切積極因素， 依靠群眾,，放手讓一切勞動,、知識、技術,、管理的活力競相迸發(fā)”,，是我們的“強院之策”。我們相信,，在大家的共同努力下,，兒童醫(yī)院婦幼保健院的未來一定更加燦爛、輝煌,！

醫(yī)院年度工作計劃指南篇九

在20xx年新的一年里,，我們堅持把“以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”,， 在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識,，在隊伍建設上強調(diào)知法、守法,、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境,， 逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教育者,、 照料者和研究者角色,。特制訂xx年護理工作計劃：

1、強化相關知識的學習掌握,，定期組織護士授課,，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓,。如遇特殊疑難情況,，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?；ハ鄬W習促進,，并作記錄,。

2、重點加強對護士的考核,，強化學習意識,，護理部計劃以強化“三基”護理知識，50項護理操作及?？萍寄苡柧殲橹?，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度,，講究實效,，不流于形式，作為個人考評的客觀依據(jù),。

3,、做好低年資護士的傳，幫,，帶工作,，使年輕護理人員理論與實踐相結合，掌握多學科知識和能力,。

4,、隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學習,，提高護理人員的素質(zhì),，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識,。

1,、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待,、重點跟班,。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,，保障病人就醫(yī)安全,。

2、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、新轉(zhuǎn)入,、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。

3,、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日,、工作繁忙,、易疲勞時間,、交接班時均要加強監(jiān)督和管理,。

4,、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血,、注射,、各種過敏試驗等。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題,，都是人命關天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點,。

5,、護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，吸取的.教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究相關責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

1,、培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識,，質(zhì)量意識,，安全意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上,，提高護患溝通技能,，從而促使護理質(zhì)量提高，確保護理工作安全,、有效,。

2、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，經(jīng)常聽取醫(yī)生 的意見及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性,，從思想上,，行動上作到真正的主動服務。把“用心服務,，創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中,。

4深化親情服務，提高服務質(zhì)量,。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

我科的護士比例搭配未達到要求，護士的人員少,。工作繁重,，護士長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班,，增加高峰期上班人數(shù),，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到,，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務,。

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布,，如何在護理服務中加強法制建設,，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié),。嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求,，護理記錄完整、客觀,。明確護理文件書寫的意義,，規(guī)范護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教,，明確怎樣才能書寫好護理文件,，以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際情況,，進行總結和分析,，提出相應對策,，為舉證提供法律依據(jù)，保護護患的合法權益,。

加強醫(yī)院感染的只是培訓,，學習醫(yī)院感染管理辦法，采取行之有效的措施,，防止院內(nèi)感染的暴發(fā)和流行,。嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,、無菌技術操作規(guī)程,，做好消毒與滅菌工作，采取合理的診斷治療方法使用抗菌藥要有的放矢,，開展醫(yī)院感染的監(jiān)測工作醫(yī)院感染監(jiān)測的目的是通過監(jiān)測取得第一手資料,，分析醫(yī)院感染的原因，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),，為采取有效措施提供依據(jù)并通過監(jiān)測來評價各種措施的效果,。醫(yī)護人員和清潔員做好自身防護，防止刺傷和其他利器損傷,。

醫(yī)院年度工作計劃指南篇十

20xx年醫(yī)院工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神,，堅持“科技興院”的發(fā)展戰(zhàn)略,，堅持“以病人為中心”的服務理念，緊緊圍繞醫(yī)院第三屆職工代表大會確定的發(fā)展戰(zhàn)略目標,，“立足服務,、突出特色、培養(yǎng)人才,、發(fā)展?？啤淞⑵放啤?，加大改革力度,，實現(xiàn)思路創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,，開創(chuàng)醫(yī)院工作的新局面。

一加大分配方案的改革力度,，完善自我激勵機制,。

為了徹底破除目前科室二次分配中存在的平均主義、大鍋飯現(xiàn)象,，進一步調(diào)動全院職工,，特別是專業(yè)技術人員的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，不斷提高全員工作效率,，今年醫(yī)院根據(jù)臨床、醫(yī)技各科室的實際需要和工作量情況,，重新核定科室崗位人員職數(shù),，同時對醫(yī)院分配方案進行較大的改革，按“全面核算,、結余提成,、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則制定分配方案,，科室獎金從節(jié)余中提取,，上不封頂，下不保底,，將工作量,、技術含量、風險,、出勤情況,、服務態(tài)度等要素作為分配依據(jù)，確定不同崗位的分配系數(shù),，加大向臨床一線,、技術骨干和關鍵崗位的傾斜力度，力求從根本上打破科室內(nèi)干多干少一個樣,、干好干壞一個樣,、醫(yī)生、護士和后勤服務人員一個樣的大鍋飯,，使那些技術高,、責任重、風險大,、貢獻多的職工獲得應得的報酬,，真正體現(xiàn)以人為本、重實績,、重貢獻,，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配制度。

二繼續(xù)抓好學科建設,，加快人才培養(yǎng)步伐,，提升醫(yī)院內(nèi)涵，樹立醫(yī)院品牌。

醫(yī)院的學科不僅代表著醫(yī)院的水平和特色,，決定著醫(yī)院的競爭力和發(fā)展后勁,，而且與醫(yī)院的形象和聲譽也密切相關。為了給學科建設與發(fā)展提供良好的支撐條件,，對于重點學科建設醫(yī)院在資源配置上予以傾斜,。上半年要完善外科系統(tǒng)的整合分科建設，把現(xiàn)有的外一科和外二科整合為三個科：即外一科普外科,、外二科骨傷科和胸外科,、外三科包括腦外、泌外和燒傷,，把婦產(chǎn)科分為婦科和產(chǎn)科,，同時要加大對五官科、兒科等科室的學科建設力度,；在年內(nèi)爭取完成內(nèi)科系統(tǒng)的整合與建設,，即在現(xiàn)有內(nèi)科,、急診科,、傳染科三個科的基礎上，整合為內(nèi)一科,、內(nèi)二科,、急診科、感染性疾病科四個科,。通過資源的整合，強化激勵措施，培育院內(nèi)重點學科,，打造出多個重點學科品牌,，形成拳頭學科群，帶動醫(yī)院的整體發(fā)展,。

醫(yī)院競爭的核心就是學科的競爭,，而學科競爭的實質(zhì)是人才的競爭，人才培養(yǎng)是學科發(fā)展的根本,，只有重視人才培養(yǎng)和梯隊建設才能形成學科的優(yōu)勢,。為了確保學科有優(yōu)秀的學術帶頭人和合理的人才梯隊，醫(yī)院今年要繼續(xù)根據(jù)學科發(fā)展需要選送學科骨干和高年資優(yōu)秀醫(yī)生外出進修深造,，重視低年資,、低職稱有培養(yǎng)前途的青年醫(yī)師的發(fā)展與培養(yǎng)，同時積極引進高學歷專業(yè)人才,。依托國內(nèi)知名醫(yī)院的教學優(yōu)勢提高醫(yī)學人員的專業(yè)技術水平,，使之盡快成為醫(yī)院及縣域?qū)W科領域的權威，逐步形成優(yōu)勢，發(fā)揮專家,、名醫(yī)輻射效應,，并創(chuàng)造條件使一批學科帶頭人和業(yè)務骨干不斷拓展醫(yī)療服務領域，逐步形成“人無我有,，人有我優(yōu),，人優(yōu)我新，人新我精”的新格局,，全面提升醫(yī)院的綜合實力,。

三加大科技興院力度，積極引進開展適宜新技術項目,，著力提高診療水平,。

為推動醫(yī)院的醫(yī)療技術創(chuàng)新，盡快實現(xiàn)學科的跨越式發(fā)展,，要建立健全科技創(chuàng)新激勵機制,，完善獎勵制度，鼓勵醫(yī)務人員積極開展臨床科研活動和撰寫學術論文,。根據(jù)去年12月醫(yī)院第三屆職工代表大會通過并已實施的《醫(yī)院工作管理獎懲辦法》及今年即將制定出臺的《醫(yī)院新技術新業(yè)務審定及獎勵辦法》,、《醫(yī)院論文審定及獎勵辦法》，加大對技術創(chuàng)新和科研項目的獎勵力度,，鼓勵積極引進適宜新技術項目和新療法,。各科要充分利用現(xiàn)有條件，挖掘自身潛力,，發(fā)揮學科優(yōu)勢,，積極創(chuàng)造條件開展新業(yè)務，為醫(yī)院新一輪發(fā)展尋找新的經(jīng)濟增長點,，如腔鏡手術,，普外科、泌尿外科,、婦產(chǎn)科的醫(yī)生必須人人掌握,，積極開展；兒科的新生兒重癥監(jiān)護,、五官科的鼻內(nèi)窺鏡,、傳染科的肝病治療等要加快發(fā)展的步伐。要注重加強科技合作與創(chuàng)新,，采取聘請上級醫(yī)院專家來我院指導或外出進修以及與上級醫(yī)院合作等形式,，積極開展二級醫(yī)院以上的技術項目，同時進一步完善開展新技術項目所需的醫(yī)療設施,，使我院躋身全市縣級醫(yī)院醫(yī)療水平先進行列,。

四進一步調(diào)整醫(yī)院收入結構，使醫(yī)院經(jīng)濟健康快速發(fā)展。

醫(yī)院收入結構經(jīng)過兩年來的著力調(diào)整,，已經(jīng)取得了較大成效,，醫(yī)療性收入接近業(yè)務總收入的50%，業(yè)務總收入的“含金量”大大增加,，醫(yī)院的可用財力明顯增強,。要使醫(yī)院業(yè)務步入良性軌道，還必須繼續(xù)調(diào)整醫(yī)院收入結構,，控制藥品占總收入比例,，使之趨于合理。今年醫(yī)院還將加大對藥品的控制力度,，對超出藥品比例的科室和個人將給予重罰,，藥品收入的比例要在去年的基礎上下調(diào)2－3個百分點，力爭使全年的藥品收入比例控制在48%左右,。

五強化醫(yī)療環(huán)節(jié)質(zhì)量控制,，提高醫(yī)療質(zhì)量，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生,。

1,、進一步健全質(zhì)量管理組織，完善院,、科二級質(zhì)量控制網(wǎng)絡和質(zhì)量管理考評體系,，嚴格質(zhì)量管理制度。

2,、要圍繞醫(yī)療質(zhì)量，根據(jù)創(chuàng)建群眾滿意醫(yī)院的考評標準和醫(yī)院等級評審標準,，進一步完善有關制度及相應的考評體系,，實施質(zhì)量實時監(jiān)控、定期評價,、及時整改等綜合措施,，使其真正落到各項醫(yī)療工作、各個醫(yī)療崗位,、各個診療環(huán)節(jié)之中,。

3、加強醫(yī)療文書書寫的規(guī)范,，提高病歷內(nèi)涵質(zhì)量,。病歷質(zhì)量反映了醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和管理水平，是醫(yī)院等級評審的重要指標之一,。醫(yī)療文書書寫作為質(zhì)量管理的重點,，要以抓好病歷質(zhì)量帶動整個醫(yī)療工作。一是要繼續(xù)組織醫(yī)務人員認真學習《省醫(yī)療文書書寫規(guī)范》、《醫(yī)療質(zhì)量督查及病歷書寫質(zhì)量監(jiān)控制度》,、《處方管理辦法》等規(guī)章制度,，并進行培訓和考核。二是對新來院的年青醫(yī)生和進修醫(yī)生進行崗前病案書寫培訓,，使之熟悉病案質(zhì)量標準,，掌握病案書寫格式和要求，經(jīng)考核合格后方能上崗,。三是把病案質(zhì)量監(jiān)控的重點放在環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)控上,，強化病案書寫者自我檢查、科室病案質(zhì)量小組監(jiān)控,、病案室監(jiān)控和病案管理委員會監(jiān)控措施,。四是加大平時抽查力度，對抽查的結果,，及時公布,，按標準獎罰，同時每半年對全院住院醫(yī)生病案進行檢查評比并將結果通報全院,。

4,、要加強法制教育，規(guī)范醫(yī)療行為,，強化安全責任意識,，進一步落實醫(yī)療安全責任制和責任追究制，切實防范醫(yī)療差錯事故的發(fā)生,。

六進一步提高醫(yī)療服務質(zhì)量,，為醫(yī)院等級評審打下堅實基礎。

新的一輪醫(yī)院評審,，除考評醫(yī)療技術水平和醫(yī)療硬件設施外,，更多地考慮病人滿意度，并將這一指標列為否決指標之一,。我們要在去年創(chuàng)建群眾滿意醫(yī)院活動的基礎上,，進一步樹立“以病人為中心”的服務理念，對與此不相適應的規(guī)章制度重新修訂完善,，不斷推出新的便民服務措施,，強化“人性化”服務，在繼續(xù)廣泛開展親情服務的同時,，逐步引入賓館式管理和人性化服務模式,，開展專業(yè)導醫(yī)和迎賓禮儀服務，開展窗口創(chuàng)優(yōu)活動,，努力提高服務水平,，從每一個環(huán)節(jié)入手,，從每一件小事做起，盡可能給病人以更多的人文關懷,，為病人創(chuàng)造舒適,、溫馨的就醫(yī)環(huán)境。

七進一步加強醫(yī)院行風建設,，樹立良好社會形象,。

1、要堅持教育先行,，規(guī)范制度建設,，將醫(yī)院的.文化建設理念注入醫(yī)德醫(yī)風建設的各項措施之中，在醫(yī)院營造愛崗敬業(yè),、忠于職守,、文明服務、弘揚正氣的思想氛圍,，提高廣大醫(yī)務人員的整體素質(zhì),。

2、以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機,，強化共產(chǎn)黨員在醫(yī)院改革,、發(fā)展中的先鋒模范作用，共產(chǎn)黨員應切實擔負起醫(yī)院發(fā)展中排頭兵的職責,，在醫(yī)療行風建設中作表率,，在醫(yī)院發(fā)展中作表率。

3,、進一步抓好制度規(guī)范的落實,，加大監(jiān)督檢查力度，切實糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中不正之風,，嚴格規(guī)范醫(yī)療服務項目和醫(yī)務人員的診療行為,，杜絕醫(yī)務人員收受回扣、“紅包”和開單提成,，小病大治等現(xiàn)象。

八做好全縣干部保健工作,，完善健康服務中心各項功能,。

全縣開展的干部健康體檢工作，體現(xiàn)了黨和政府對國家工作人員的關心,，同時是我院拓展服務市場的一個極好契機,，要充分利用我院的技術設備等優(yōu)勢，全院職工齊心協(xié)力,，為體檢對象提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務,，挖掘潛在的醫(yī)療市場,，帶動醫(yī)院各項業(yè)務的發(fā)展。

九更新觀念,，改變營銷策略,，加強醫(yī)院的自我宣傳力度，提升醫(yī)院的社會信譽度,。

隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深化,，以及廣大人民群眾對醫(yī)療服務需求的不斷提高，對醫(yī)療服務模式提出了新的挑戰(zhàn),，我們要結合各臨床醫(yī)技科室的特點,，特別是對新近購進的儀器設備和各科新開展的診療項目，通過信息欄,、宣傳欄,、廣告、報刊,、電視等多種渠道,，宣傳醫(yī)院的特色和服務，推出名醫(yī),、專家,，讓患者和社會充分認識醫(yī)院，了解我院服務理念和服務措施的更新及轉(zhuǎn)化,，讓更多的老百姓得到由此帶來的實惠,。

一、進一步規(guī)范后勤保障體系,，降低醫(yī)院運行成本,。要采取各種有效措施，加強對水電后勤物資的管理,，開源節(jié)流,，實現(xiàn)低成本高效。

二,、繼續(xù)推行院務公開制度,，自覺接受社會對醫(yī)療服務的監(jiān)督。為進一步增強醫(yī)療服務工作透明度,，讓患者和群眾享有醫(yī)療知情權和監(jiān)督權,，繼續(xù)做好藥品、診療項目及工作人員的上墻公示工作,，自覺接受社會對醫(yī)療服務的監(jiān)督,。

三、完善醫(yī)院信息系統(tǒng),，進一步提高醫(yī)院管理水平,。我院信息管理系統(tǒng)巳經(jīng)運行近一年時間,，對規(guī)范醫(yī)院的流程，提高醫(yī)院各項工作的效率和質(zhì)量起到了積極作用,。為完善其管理功能,，計劃從三月份起住院醫(yī)囑系統(tǒng)實行電腦管理，信息科要做好運行前的培訓工作,，各臨床科室護士要積極主動進行運行前培訓,，確保護士工作站的正常運行。

四,、營造優(yōu)秀的醫(yī)院文化,，推進精神文明建設。

進一步重視醫(yī)院文化建設意識的教育與宣傳,，倡導人文精神和規(guī)范醫(yī)務人員服務禮儀,，讓具有當代文化特色的服務禮儀走進醫(yī)院。充分發(fā)揮黨,、團,、工會和婦女組織的作用，采取多種形式豐富職工的業(yè)余文化生活,，營造良好的醫(yī)院文化氛圍,，增強醫(yī)院的凝聚力，積極參加上級組織的文體活動,，展示醫(yī)院職工的良好精神面貌,。

五、加強硬件建設,，改善就醫(yī)環(huán)境,，增強醫(yī)院整體實力。今年有計劃地對住院病房的基礎設施包括病床,、棉被,、枕頭等進行更換，同時改善臨床醫(yī)技科室的辦公條件,。

六,、加緊做好分院傳染病區(qū)的建設工作。做好醫(yī)院整體布局規(guī)劃及門診綜合大樓的初步設計方案,，為門診綜合大樓的順利興建作準備,。

七、認真做好社會治安綜合治理工作,，努力創(chuàng)造良好的醫(yī)療工作環(huán)境，保障醫(yī)療活動有序開展,。

八,、貫徹執(zhí)行好計劃生育政策,，杜絕違反計劃生育政策的人和事，做好全院干部職工的環(huán)孕檢造冊登記工作,，積極配合政府做好計劃生育技術服務工作,。

九、繼續(xù)抓好職工的普法教育工作,，努力提高職工的法律意識和法制觀念,，確保無違法案件的發(fā)生。

十,、積極參加我縣創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市活動,，努力完成新農(nóng)村建設工作任務。

十一,、積極開展醫(yī)療為民服務活動,，減輕病人經(jīng)濟負擔，繼續(xù)開展急救幫困,，抓好低保戶和其它弱勢群體的就醫(yī)優(yōu)惠政策的落實,，同時落實好老年人的就醫(yī)優(yōu)惠措施。

十二,、完成上級機關布置的臨時性工作任務。

醫(yī)院年度工作計劃指南篇十一

1,、為提高我科護士總體業(yè)務水平,，自20xx年1月起，每周晨間堅持?？评碚搶W習,，每月底堅持專科理論小考試,，每季度堅持專科理論統(tǒng)考,，已獎懲制度來對護士進行約束，達到預期目標,。

2,、護士每月輪流進行理論主講，其目的加深并鞏固個人理論知識,，樹立個人自信心,，提高個人語言表達能力。

3,、每月進行一次實際操作培訓,，要求人人過關，考核分數(shù)納入該月獎金的審核,。

4,、按時、按質(zhì)量完成護理部安排的各種理論學習,、實際操作任務,。

5、積極參加醫(yī)院組織培訓的各項業(yè)務知識,，以拓展業(yè)務知識,、提高自我能力為主的原則進行學習。

1,、按要求完成科室病區(qū)“一條線”,，以病房照明燈無損壞、地面無水漬,、衛(wèi)生間無異味為原則對整個病區(qū)進行監(jiān)督與管理,。

2、堅持晨間濕式掃床,、中午床單位統(tǒng)一整齊,，病房固定物品定點放置。

3,、每周更換一次床單位,，有血漬、潮濕必須立即更換,。

4、每日責任護士用含氯消毒劑擦拭床頭柜一次,，每周用含氯消毒劑擦拭床擋,、床頭,、護欄,、中心供氧設置一次,。

1、每周一按時更換消毒液，周二護士長進行檢查,。

2、掌握無菌操作原則,，減少輸液反應的發(fā)生及各項感染的發(fā)生，增強護士的無菌操作觀念,。

3、減少治療室人員走動,，養(yǎng)成入室戴口罩的良好習慣。

4,、配置藥物時，做到一人一針一管,，嚴格按照無菌操作原則進行操作,。

5、穿刺失敗,，再次操作時必須更換針頭,，嚴格消毒。

6,、每周安排衛(wèi)生班,，對衛(wèi)生死角進行打掃。

7,、做好病區(qū)終末消毒工作。

1,、嚴格執(zhí)行“三查八對一注意”制度。

2,、防止差錯事故的.發(fā)生，首先要從各護士的心里抓起,，增強個人的責任心，剖其重要性及護理安全與個人福利掛鉤進行約束,，減少差錯事認真仔細完成每項工作。

3,、工作完成的真實性，當班護士必須認真準確的對住院病人進行各種生命體征的測量絕胡變亂造,，針對此類現(xiàn)象將嚴懲,。

4、中夜班實施坐班制,，并定時巡查病房,，防止特殊事件的發(fā)生,，針對疾病變化及特殊的問題要及時上報值班醫(yī)生，做好溝通進行處理,。

5、對差錯事故的發(fā)生,，進行分析。

6,、定期組織學習，加強責任心的培養(yǎng),。

1,、與醫(yī)生進行溝通，做到“不懂就問”,、“不清楚就問”,、“不明白就問”。

2,、尊重醫(yī)生,，做到一切已病人利益為原則,，進行溝通處理,。

3,、醫(yī)護之間做好配合，爭取為病人做到的診療護理工作,。

4,、團結一致，積極進取,。

1,、每日檢查護理文書及靜脈輸液單的完成情況,。

2、針對特殊疾病的護理文書書寫,，將由護士長在場指導書寫,，每日定期開會,，對好的護理文書進行討論,，已逐步提高大家的文字表達能力和護理文書的規(guī)范性。

3,、認真仔細按醫(yī)囑進行護理記錄,。

4,、按時,、按質(zhì)上交出院病歷,。

1,、做好科室新入病人的接待工作,，微笑服務，認真宣教。

2,、責任護士定期進行相關疾病健康指導。

3,、認真為患者解答各種難題，做到尊稱不離口,。

4、為出院患者做好飲食指導,、用藥指導,。

5、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng),。

組織學習醫(yī)院服務禮儀,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5,。12”期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

醫(yī)院年度工作計劃指南篇十二

行業(yè)作風是指行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)職工隊伍素質(zhì)修養(yǎng)的組合及外在表現(xiàn)。醫(yī)院的.行業(yè)作風建設是醫(yī)院綜合實力的重要組成部分,，也是醫(yī)院精神文明建設的重要內(nèi)容,。長期以來，我院一直將加強行業(yè)作風建設,、糾正行業(yè)不正之風作為醫(yī)院工作的一項重要內(nèi)容來抓,，堅持標本兼治，綜合治理,，認真開展糾風專項治理工作,。為進一步加強醫(yī)院管理，抓好行風建設,，貫徹落實衛(wèi)生局關于糾風工作的指示精神,，搞好我院的行風建設，促進我院醫(yī)療服務質(zhì)量的管理水平的進一步提高,，為廣大患者提供良好的就醫(yī)環(huán)境,，使我院的各項工作全面上水平，我院制定如下計劃：

一,、減輕病人負擔,。為抑制醫(yī)療費用不合理上漲，降低醫(yī)藥費用,。降低藥品價格,，醫(yī)院在近期著重抓好藥品集中招標采購,、降低藥品收入占業(yè)務收入的比例及門診人次平均費用和住院病人人次平均費用的工作。最大限度地減少購藥成本,，從源頭上堵住藥品回扣的渠道,。院對各科的藥比進行了制定工作，對超過上限比例的科室,，予以經(jīng)濟處罰,。院采取了多項強硬措施，要切實解決群眾看病貴的問題,。

二,、提高服務質(zhì)量。為加強醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控,，強化質(zhì)量監(jiān)控,。院成立了醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控領導小組，任組長,，組員為和,。并且將質(zhì)控的具體指標與經(jīng)濟分配掛鉤，與科室工作考核掛鉤,，完善了醫(yī)生外出會診,、參加會議等管理制度，健全了門診工作管理制度,，加大了對各項醫(yī)療制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度,。認真落實病人選擇醫(yī)生制度，努力提高服務質(zhì)量,。

三、改善服務態(tài)度,，改進服務作風,。提高服務水平。為強化服務意識,，轉(zhuǎn)變服務觀念,，加強職業(yè)道德教育、職業(yè)紀律教育的同時,，認真落實已制定的規(guī)范與制度,，對因服務態(tài)度惡劣、違反醫(yī)德規(guī)范及制度被病人投訴者,，予以待崗處理,，要求全院職工主動為病人服務，幫助病人解決困難,，將病人對本部門,、科室的綜合滿意度列為科室工作考核的內(nèi)容之一,，努力改變“臉難看”惜話如金”現(xiàn)象，杜絕向病人推銷藥品的行為,。為樹立良好的行業(yè)風氣,，要求醫(yī)生向病人作出不受禮、不吃請,、不收紅包的承諾,，自覺抵制不正之風的影響。同時,，加大對病人的宣傳力度,，通過入院介紹、致住院病人書等形式,，讓病人知道在西堤頭衛(wèi)生院不送紅包同樣能得到優(yōu)質(zhì)服務,，形成一種病人不送，醫(yī)生不收的氛圍和風氣,。

四,、院在醫(yī)德醫(yī)風、服務質(zhì)量方面繼續(xù)貫徹誰主管誰負責和管行業(yè)必須管行風的原則,，根據(jù)醫(yī)院管理年的工作要求,。堅持黨政主要領導一崗雙責的領導格局；加大對醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中存在收受回扣,、紅包,、亂收費問題的查處力度；規(guī)范醫(yī)療服務項目和診療行為,，公開承諾規(guī)范服務項目和診療行為的十必須和十不要,；繼續(xù)開展誠信守諾服務，深化以滿足患者知情同意權為主要內(nèi)容的醫(yī)務公開工作,，建立體現(xiàn)醫(yī)患雙方平等,、維護醫(yī)患雙方權益的溝通制度；邀請兄弟單位醫(yī)德醫(yī)風先進典型來醫(yī)院介紹經(jīng)驗,，廣泛開展弘揚白求恩精神,，做白求恩式醫(yī)務工作者的宣傳教育活動，使醫(yī)務人員樹立刻苦鉆研業(yè)務,、全心全意為患者服務的思想,。

推動衛(wèi)生工作的改革與發(fā)展，糾風工作的目的為了加強衛(wèi)生行風的建設,。為了實現(xiàn)“用比較低廉的費用提供比較優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務,，努力滿足廣大人民群眾基本醫(yī)療服務的需要”這一總體目標。必須認真落實以上各項計劃,，做到使病人滿意,、群眾滿意,、社會滿意。要堅持兩手抓兩手都要硬的方針,，抓好醫(yī)療工作的同時,，切實加強行業(yè)作風建設，增強醫(yī)院的競爭力,，促進醫(yī)院的改革與發(fā)展,。全院職工要弘揚“仁心仁術，方便為懷”精神,，爭取以一流的員工素質(zhì),、一流的技術水平、一流的服務作風創(chuàng)出一流的服務質(zhì)量,，使我院早日邁入現(xiàn)代化醫(yī)院的行列,，更好地滿足廣大群眾不同層次的醫(yī)療服務需求。

醫(yī)院年度工作計劃指南篇十三

金戈鐵馬聞征鼓,，只爭朝夕再揚鞭,。20xx年已經(jīng)畫上一個完美的句號，新協(xié)和醫(yī)院這艘戰(zhàn)艦將駛向新的輝煌,，在此,，我深切地希望大家在嶄新的一年，針對上述問題認清形勢,，堅定信念,，以技術為引領、以人才為動力,，以市場為導航,，在不斷改進完善自我中，全力以赴做好工作,，下面我談談醫(yī)院20xx年的工作計劃與安排部署：

20xx年總體工作思路是：“強化內(nèi)涵建設,、提高管理水平，保證醫(yī)療安全,、提高醫(yī)療質(zhì)量，提高服務效率,，改善醫(yī)療環(huán)境,、提高服務質(zhì)量”。以“讓患者放心,、讓社會滿意”為目標,，以“規(guī)范管理、強化內(nèi)涵,、提升服務”為重點,，強化工作責任,，完善制度和措施，不斷創(chuàng)新管理機制,，積極采取有效措施,，統(tǒng)籌推進醫(yī)院各項工作，促進醫(yī)院工作持續(xù),、健康發(fā)展,。

認真學習并嚴格遵守《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《傳染病防治法》,、《藥品管理法》,、《醫(yī)療事故處理條例》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》等相關法律法規(guī)；建立醫(yī)患之間相互理解,、相互尊重,、相互關心的規(guī)范化和人性化醫(yī)療管理、服務模式,；進一步加強加強醫(yī)院的對外宣傳和文化建設,，加強醫(yī)院精神文明建設和行風建設，努力營造醫(yī)院又好又快發(fā)展良好環(huán)境,。

1,、認真落實醫(yī)院患者安全工作目標，完善醫(yī)療質(zhì)量控制和安全管理,，以及醫(yī)院內(nèi)部感染管理,，加強醫(yī)患溝通和病情告知制度，完善各項監(jiān)控體系,，形成層層抓安全,，人人講安全，環(huán)環(huán)保安全的良好機制,，確保醫(yī)院各項工作安全開展,，實現(xiàn)醫(yī)院大局穩(wěn)定，在穩(wěn)定中加快發(fā)展,。

2,、以繼續(xù)推進“平安醫(yī)院”建設、開展“三好一滿意”服務等活動為契機,，繼續(xù)加強“三基三嚴”訓練,，大力開展技術大比武和崗位大練兵活動，不斷充實科室技術力量,，要積極營造濃厚質(zhì)量安全意識,，形成“人人講質(zhì)量、科科抓質(zhì)量、全院重質(zhì)量”的良好氛圍,。

3,、注重醫(yī)患溝通，構建和諧的醫(yī)患關系,。繼續(xù)深入開展"三優(yōu)一滿意"活動,，強化便民惠民醫(yī)療服務措施，加強與病人的溝通和交流,，保護患者知情權和隱私權,，關心、愛護,、理解,、尊重患者。在醫(yī)療服務活動中,，堅持使用文明用語,，做到“六不講”：不講生硬唐突語，不講諷刺挖苦語,，不講損害患者人格語,，不講傷害患者自尊語，不講庸俗口頭語,，不講欺騙糊弄語,。加強醫(yī)患和諧、護患和諧,、醫(yī)護和諧,、科室之間和諧，牢固樹立全院一盤棋的思想,，堅持“臨床圍著病人轉(zhuǎn)”,，“醫(yī)技、行政,、后勤圍著臨床轉(zhuǎn)”的服務意識,，建立健全陪護、陪檢體系的靈活運行機制,。加強對病人投訴和電話隨訪的各項工作,，完善監(jiān)督體系，提高服務水平,。

4,、進一步完善醫(yī)技科室的布局、流程,、設備、設施，專業(yè)設置和人員配備達到合理規(guī)范,。醫(yī)技檢查科室要落實全面的質(zhì)量管理與改進制度,，實施質(zhì)量控制，執(zhí)行技術操作規(guī)范,，提供報告及時,、規(guī)范、準確,，定期開展臨床隨訪和質(zhì)量評價,，滿足臨床服務需要。

5,、科室與科室之間,，臨床與醫(yī)技之間、臨床與護理之間要相互協(xié)調(diào)配合,，多交流,，遇事從醫(yī)院大局出發(fā)，不相互扯皮,、推委,；在全體員工中繼續(xù)倡導全員營銷意識，我們要將醫(yī)院的事業(yè)當成自己的事業(yè),，把醫(yī)院的發(fā)展與自己的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,，用同一個聲音向社會向患者宣傳我們自己。

2,、繼續(xù)開發(fā)結石科,、皮膚科、胃腸科等二線科室,，抓住老年愛心護理這個項目試點,，帶動醫(yī)院內(nèi)科良性發(fā)展，加大營銷轉(zhuǎn)診力度及范圍,，利用好醫(yī)保,、農(nóng)合、城鎮(zhèn)職工生育保險,、“四免一救助”政策進一步提升住院及病床使用率,，以創(chuàng)造更高的臨床和科研效益，提高自身的核心競爭力,，從而帶動和促進醫(yī)院的快速發(fā)展,。

3、后勤保障部門要增強服務意識,，提高服務水平,，規(guī)范工作程序,，加強內(nèi)部管理；做到定時和不定時檢查維護院內(nèi)各類設備,，切實主動做好下收,、下送、下修工作,；抓好安全生產(chǎn),，加強停放車輛管理，改善飲食花色品種,、保障食品衛(wèi)生,，保證醫(yī)院有一個安全平穩(wěn)、有序運轉(zhuǎn)的良好環(huán)境,，共同構建和諧醫(yī)院,。

新一年我們要繼續(xù)開展下鄉(xiāng)義診工作，組織醫(yī)生,、設備,、藥品到周邊農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為農(nóng)村居民及務工人員等免費體檢義診,，積極樹立醫(yī)院良好形象的同時,，培植相關病源客戶；加大有償體檢的營銷力度,，重點對企事業(yè)單位,、有實力的私營商戶等進行開發(fā)，提升體檢收入,。擴大轉(zhuǎn)診范圍,，走訪新的周邊診所和社區(qū)，向縣級醫(yī)院,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、衛(wèi)生服務站等機構輻射滲透，與相關醫(yī)保管理人員取得聯(lián)系,，增加協(xié)議單位數(shù)量的同時,，重點開發(fā)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保及職工醫(yī)保病人的轉(zhuǎn)診，并努力提高現(xiàn)有轉(zhuǎn)診客戶的維護服務質(zhì)量,。

為了進一步強化醫(yī)院核心競爭力,，提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益，20xx年我們將繼續(xù)在各科室深入開展目標績效管理工作,，強化制度規(guī)范化,，健全和完善醫(yī)院二級職能機構設置，實行中層干部及科主任,、護士長的任期綜合目標責任制管理,，建立崗位目標績效考核制度,，以勞動生產(chǎn)率、病人滿意率,、員工流失率為主要考核指標,，由每個科室的直接管理者（科主任、護士長）負責本科室績效結果,，每個科室形成一個具體的績效管理單位，從符合醫(yī)院文化,；符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略,、醫(yī)院年度目標；與本崗位職責相一致,；符合本科室的目標,；符合行業(yè)質(zhì)量標準與規(guī)程，體現(xiàn)出該職位對流程終點的支持上等方面來綜合評估制定具體實施細則,，試點運行,，提高醫(yī)療質(zhì)量安全、提升員工技能,、強化責任心,。

醫(yī)院年度工作計劃指南篇十四

20xx年中醫(yī)治未病工作計劃及措施為積極落實開展“治未病”工作任務，充分發(fā)揮中醫(yī)藥的特色優(yōu)勢,，不斷拓展中醫(yī)藥的服務領域,，逐步探索建設適應我縣中醫(yī)工作，切實做好人群眾需求的中醫(yī)特色預防保健服務體系,，根據(jù)國家中醫(yī)藥管理局【“治未病”健康工程實施方案】和省中醫(yī)藥局【中醫(yī)“治未病”工作實施方案】有關要求,，彬縣中醫(yī)醫(yī)院為積極探索實現(xiàn)“治未病”理念的有效途徑和模式，努力構建中醫(yī)特色的預防保健服務體系,。特制定本實施計劃,。

一、成立領導小組,。

組長：李皓帆,。

副組長：衡沖史富安。

成員：劉永宏洲孫愛萍強喜宏,。

王雙維張云俠,。

領導小組下設辦公室，劉永宏同志兼辦公室主任,。

二,、“治未病”工作原則。

1,、“治未病”服務建設,。

我們將“未病先防”,、“即病防變”和“瘥后防治”三個層面的指導思想貫穿于服務當中。將服務對象分為亞健康人群,、老年人群,、慢病人群和康復人群等，對不同服務人群進行分類管理,，分別制定服務方案,，充分發(fā)揮“治未病”服務作用。

2,、“治未病”工作與中醫(yī)藥適宜技術推廣應用相結合,。醫(yī)院積極整合針灸、推拿,、拔罐,、按摩、熏蒸,、穴位注射,、艾灸等中醫(yī)適宜技術，制定各類人群的中醫(yī)特色保健方案,，并在醫(yī)院發(fā)放社區(qū)慢性病簡易處方,、食療藥膳手冊等健教資料，在社區(qū)廣泛開展養(yǎng)生保健指導,。通過上述各類中醫(yī)適宜技術的推廣應用,，充分發(fā)揮了“治未病”優(yōu)勢。

3,、“治未病”工作與健康信息建設相結合,。

依托醫(yī)院現(xiàn)有的社區(qū)居民健康檔案信息系統(tǒng)，整合“治未病”預防保健信息,、中西醫(yī)門診就診信息,、疾病隨訪管理信息、婦女兒童保健信息,，打造獨具特色的信息服務網(wǎng)絡,，為社區(qū)居民建立中醫(yī)特色的、動態(tài)全程的健康狀態(tài)信息庫奠定基礎,。

（一）,、健全組織機構。

成立“治未病”領導小組和工作小組,。領導小組負責“治未病”工作方案擬定和實施過程中的監(jiān)督,、協(xié)調(diào)工作，工作小組負責“治未病”工作的具體實施,。

（二）,、完善服務平臺,。

在原有中醫(yī)門診的基礎上增設“健康狀態(tài)信息采集室”、“健康狀態(tài)辨識和評估室”,、“健康干預室”,。

1,、“健康狀態(tài)信息采集室”由經(jīng)過系統(tǒng)培訓的中醫(yī)師坐診,，利用中醫(yī)辨證,、借助現(xiàn)代醫(yī)學檢查手段，未就診人群進行體質(zhì)辨識,，既有中醫(yī)體質(zhì)辨識,，從宏觀上把握健康狀況，又有現(xiàn)代醫(yī)學微觀檢查,，及時排查各種隱匿的疾病。

2,、“健康狀態(tài)辨識和評估室”有名中醫(yī)長期坐診,，為就診人群做出健康評估，提供健康調(diào)養(yǎng)方案,。

3,、“健康干預室”為就診人群提供中醫(yī)養(yǎng)生保健指導服務。

中藥足浴保健室：進行重要足浴養(yǎng)生保健,。

中藥全身熏浴保健室：進行中藥全身熏蒸養(yǎng)生保健,。

針灸、按摩,、推拿理療室：對各種關節(jié)病,、疼痛、偏癱,、腦癱,、皮膚病康復理療。

（三）,、美化就醫(yī)文化,。

1、更換具有濃郁中醫(yī)藥特色的文化包裝匾牌,，努力營造“返璞歸真”的傳統(tǒng)醫(yī)學模式,。

2、制作體檢中心與治未病中心健康宣傳彩頁,，將中醫(yī)養(yǎng)生保健知識通俗易懂的展現(xiàn)給就診人群,。

3、開展具有中醫(yī)特色的體檢,、保健項目,，普及“治未病”預防保健知識與方法,。

（四）、開展人員業(yè)務培訓,。

聯(lián)合專業(yè)機構,，聘請有關專家對全體醫(yī)務人員進行“治未病”相關理論和技能培訓，使其熟悉工程流程,，掌握體質(zhì)辨識的基本方法,。

（六）加強健康教育力度，普及中醫(yī)養(yǎng)生保健知識,。

在每月的社區(qū)居民健康教育活動中,，增加中醫(yī)預防保健、養(yǎng)生調(diào)攝等內(nèi)容,，普及中醫(yī)藥預防保健知識與技術方法,。

（七）應用“治未病”理念，開展疾病預防工作,。在患者及社區(qū)居民中宣傳普及,，在以后的“治未病”工作中使其逐步規(guī)范化，更具有可操作性,，是社區(qū)內(nèi)的不同人群都能夠享受到中醫(yī)特色的預防保健服務,。

“治未病”是中國傳統(tǒng)醫(yī)學防治疾病的重要思想，意即預先采取措施,，防止疾病的發(fā)生與發(fā)展,，從“未病先防”、“防微杜漸”,、“疾病防治”三方面,，要求人們不但要治病、而且要防??；不但要防病、而且要注意阻擋病變發(fā)生的趨勢,，并在病變未產(chǎn)生之前就想好能夠采用的救急方法,，以掌控防治疾病的主動權，達到“治病十全”的“上工之術”,。

如何防止疾病進一步的文化和傳變及痊愈后如何不讓疾病復發(fā)等,。開辦“治未病”，我們的目標就是要讓社區(qū)居民盡早了解自己的體質(zhì),，讓70%以上的亞健康人群防病于未然,，阻斷已病的發(fā)展，降低就醫(yī)費用，保護居民的健康,。

20xx年2月1日,。

醫(yī)院年度工作計劃指南篇十五

年在院領導的支持下，通過不斷的努力,，完成了上級部門下達的各項任務,，但仍有許多不足之處，20xx年我們將更加努力,，爭取在各方面比去年更上一個臺階,，現(xiàn)從本鎮(zhèn)實際出發(fā)特制定20xx年兒童保健工作計劃。

1,、爭取在20xx年時,，實現(xiàn)每個兒童都享有衛(wèi)生保健，提高7歲以下兒童保健覆蓋率和3歲以下兒童系統(tǒng)管理率,，力爭新生兒訪視率100%,，降低嬰兒死亡率為奮斗目標。

2,、做好常見病,、多發(fā)病的防治工作、對佝僂病,、缺鐵性貧血等疾病要早防早治，提高矯治率,，降低體弱兒率,，體弱兒做到管理率100%。

3,、對信息統(tǒng)計的各種報表,，均做到及時、準確,、無誤,，并做到有痕跡管理。

1,、進一步加強市婦幼衛(wèi)生年暨"三網(wǎng)"監(jiān)測工作,，提高信息上報的'及時性和準確性。

2,、認真落實縣婦幼保健所工作考核目標,，加強質(zhì)量控制，對新生兒進行系統(tǒng)管理,。積極開展新生兒訪視工作,，宣傳母乳喂養(yǎng)及指導新生兒護理，做到三早，早發(fā)現(xiàn),、早管理,、早干預。

3,、堅持"4.2.1"體檢,，開展對集體兒童進行大面積體檢工作，并且根據(jù)實際情況酌情增加體檢項目,。

4,、在領導協(xié)調(diào)及帶領下，開展3—6歲托幼園所兒童體檢,。

5,、與兒童家長及時溝通，將0—3歲兒童系統(tǒng)管理率及體檢率提高,。加強宣傳,，加深兒童家長對兒童體檢的認識。

6,、加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓,，與婦保科,。兒科,。婦產(chǎn)科進行及時有效的信息溝通，及時掌握兒童的動態(tài),，提高新生兒訪視率,。

7、認真做好體弱兒篩查工作,，加強對體弱兒的管理,，專案專卡系統(tǒng)管理,。

8,、利用多種形式進行大眾科普知識傳播。

醫(yī)院年度工作計劃指南篇十六

為了完善醫(yī)院的'消防安全工作,，預防和減少火災事故的發(fā)生,，確保廣大患者、醫(yī)護人員的生命財產(chǎn)安全,，根據(jù)《中華人民共和國消防法》,、公安部第61號令，參照（×衛(wèi)政函[20xx]01號）××縣衛(wèi)生局關于印發(fā)《××××××××》的通知,，結合我院實際,，制定本預案：

醫(yī)院成立消防安全領導小組，負責本單位火災現(xiàn)場指揮。

組長：×××,。

顧問：×××,。

副組長：×××。

成員：其他院領導班子成員及有關科室成員,。

醫(yī)院消防安全領導小組職責：指揮協(xié)調(diào)各工作小組和義務消防隊開展工作,，迅速引導人員疏散，及時控制和撲救初起火災,；協(xié)調(diào)配合公安消防隊開展滅火救援行動,。

組長：具體負責指揮搶救傷員、疏散人員,、物資,、救護等協(xié)調(diào)全院消防工作。

副組長：具體負責組織傷員救治,、搶救,、轉(zhuǎn)移等工作；負責向縣公安消防大隊火場總指揮報告災情,，按統(tǒng)一步驟,，組織職工貫徹執(zhí)行，做好安全工作,；負責指揮疏散人員,，看管好搶救出來的物件，協(xié)調(diào)各科室抽調(diào)人員組織滅火,、搶救,。

1、滅火行動組：由醫(yī)院保安,、義務消防隊員及現(xiàn)場工作人員組成,，義務消防隊長任組長,，并兼任火場臨時指揮員,，滅火行動組主要負責本院初期火災的撲救工作。

2,、通信聯(lián)絡組：由行政總值班,、各重點要害部位負責人組成，院辦公室主任任組長,，負責通信聯(lián)絡,、車輛調(diào)配及各部門工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)。

3,、疏散引導組：由發(fā)生火災的科室負責人,、護理部人員組成，科室主任（護士長）任組長，負責火災時人員的安全疏散及財產(chǎn)的安全轉(zhuǎn)移,。

4,、醫(yī)療救護組：由醫(yī)務科、護理部及各臨床科室骨干人員組成,，業(yè)務院長任組長,，負責火災時緊急救護、護送轉(zhuǎn)移傷員,。

5,、現(xiàn)場警戒組：由醫(yī)院保安工作人員組成，保安隊長任組長,，負責控制各出口，無關人員只出不進,，維持火場秩序,，保護現(xiàn)場,。

6,、后勤保障組：后勤科人員組成，后勤科主任任組長,，負責所需物資供應，道路通暢,、供電控制、水源保障,。

7、辦公室職責：負責上傳下達,，通知科室參加滅火，轉(zhuǎn)移設備,，到一線參加滅火，指引群眾疏散等工作,。

8,、機動組：其余工作人員，由領導小組具體指揮,，負責各組增援行動。

1.報警：工作人員,、值班人員發(fā)現(xiàn)火情后應立即向院長和院分管領導報警，根據(jù)火情可直接報“119”火警,。

2.接警：院長和院分管領導接警后，應立即通知各工作小組和義務消防隊,，啟動應急預案，同時向衛(wèi)生局報告,。

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3.處置：指揮各工作小組、義務消防隊迅速集結,，按照職責分工，進入相應的位置開展滅火救援行動,。

4.清點：處置結果后或在公安消防隊到場后,，及時清點人員和已疏散的重要物資，查清有無人員被困于火場中以及有哪些重要物資需要疏散,，并將情況及時告知火場指揮員,。

線、電路,、門窗等情況。

2.日常巡查中應重點檢查消防栓,、滅火器、消防通道情況,，如發(fā)現(xiàn)問題，應仔細觀察分析,，找出原因，及時解決,，并匯報分管領導。同時應在登記表中做好記錄,。

3.任何人發(fā)現(xiàn)火災應立即報警，報警人員在報警時應同時說清著火地點,、部位、燃燒物品,、火災狀況等。同時報告院總值班及院長,、院安全工作領導小組成員，通知相關部門負責人,，做好滅火前的必要準備工作，及時記錄火災情況,。

4.接到報告后，本單位在場人員必須無條件及時趕赴現(xiàn)場,，參加救火行動,。在領導小組指揮下,，疏散救護工作要有條不紊,，責任到人,。首先進行引導護送，向安全區(qū)（消防通道,、消防樓梯）疏散，同時要查清現(xiàn)場是否有遺漏人員,，疏散次序按現(xiàn)場通知辦。醫(yī)護人員及時對傷員進行處理或轉(zhuǎn)送安全處進行救治,。

5.現(xiàn)場成立滅火救災指揮部，由院領導及事發(fā)部門負責人組成,，院長任總指揮。其主要職責是：負責查看火情,，掌握火勢發(fā)展情況，隨時向119指揮中心通報火情,，根據(jù)火情指揮切斷電源、可燃性和助燃性氣體源,，指揮工作人員滅火,，指揮搶救傷員,，疏散物資,，及時控制火勢蔓延。在向119報警后,，及時派出人員接應消防隊和清除通道障礙，疏散圍觀群眾,，做好警戒工作。公安消防大隊到達后,，應及時向公安消防火場總指揮報告災情，按統(tǒng)一步驟,，組織員工貫徹執(zhí)行，做好安全工作,。

6.現(xiàn)場指揮員有權根據(jù)撲救火災的需要，決定如下事項：使用各種水源,，限制用火用電直至停止使用，劃定警戒區(qū),，封鎖道路等,。

7.根據(jù)現(xiàn)場具體情況劃分安全警戒線,，安全警戒線分為建筑物外圍警戒和火災現(xiàn)場警戒,。外圍警戒要及時消除路障，勸阻無關人員,、車輛離開現(xiàn)場，維持好建筑物外圍秩序,，為公安消防大隊到場展開滅火創(chuàng)造有利條件。負責火災現(xiàn)場警戒人員要及時指揮疏散人員,，看管好搶救出來的物件,。

火災撲滅后,，由醫(yī)院協(xié)助公安消防部門：

1.保護火災現(xiàn)場；

2.查明火災原因,；

3.調(diào)查火災損失。

1.當班人員人為引起火災,，當班人員負全責,。當班人員未能及時發(fā)現(xiàn)火情或者發(fā)現(xiàn)火災但未及時報告,、未立即撲救,，當班人員負主要責任。

2.日常巡查中未發(fā)現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)問題未及時上報和未及時采取救急措施,，屬當事人責任。{20xx年醫(yī)院消防工作計劃}.

3.因平時未認真維修保養(yǎng),，導致消防用水、用電,、滅火器材不完好，影響滅火行動,，當事人負主要責任，院分管領導,、院長負領導責任,。

4.緊急狀態(tài)時,，未及時調(diào)集人力,、物力及時救急,，院長、院分管領導負主要責任。

5.醫(yī)院及科室負責人的手機無故關機,，致使火災事件不能順利上傳下達，均要追究各自的責任,。

1.輕傷事故的報告不超過20小時，重傷以上重大事故的報告不超過1小時(從發(fā)現(xiàn)起計算),。

2.發(fā)生事故的次日,，應將事故基本事實情況、結果及責任人的處理意見,，書面報縣衛(wèi)生局。

3.發(fā)生事故醫(yī)院負責人在事故后,，應及時總結經(jīng)驗教訓,，并在本單位進行警示教育,，杜絕再次發(fā)生類似事故,。

4.事后組織重建、醫(yī)院工作秩序等,，由院領導小組提出具體意見經(jīng)縣衛(wèi)生局批準后負責實施。

醫(yī)院年度工作計劃指南篇十七

1,、堅持校教代會制度，充分發(fā)揮教代會及各專門工作委員會和代表的`作用,，通過代表提案、意見和教代會年會等形式積極參與學校管理,，調(diào)動教職工參與民主管理和民主監(jiān)督的積極性。

2,、進一步完善校務公開工作機制，促進校務公開。強化校務公開程序,，豐富校務公開形式、提高校務公開的效益,。凡涉及職工切身利益和學校的重大問題均需根據(jù)具體內(nèi)容采取不同形式實行校務公開,。

3,、健全民主管理制度,，暢通職工民主渠道。進一步健全民主管理制度,，暢通教職工民主參與渠道，擴大教職工有序政治參與,，保障教職工直接行使民主管理的權利。

1,、以學習貫徹十八大精神為主要內(nèi)容，組織開展“草原職工跟黨走,、當好主力建小康”主題教育實踐活動，全面提高教職工的思想政治素質(zhì),。

2、加強師德師風建設,，大力宣傳《高校教師職業(yè)道德規(guī)范》和《高校教師師德規(guī)范》,，深入開展“三育人”和爭先創(chuàng)優(yōu)活動,，宣傳勞模,、師德醫(yī)德標兵和“三育人”等先進典型。

3,、進一步組織開展青年教師崗位練兵和教學技能大賽,，鼓勵和支持各基層工會積極開展行業(yè)基本功競賽,，提高教職工的業(yè)務水平和職業(yè)技能。加強領導,，加大考核評估和激勵機制建設，推進教職工職業(yè)素質(zhì)工程的開展,。

1、通過建立和完善聯(lián)席會議制度等源頭參與形式,，切實做到重大問題有建議，源頭參與有主張,，決策過程有聲音,，關鍵時刻有作為，把維護教職工權益貫穿于推動學院改革,、促進學院事業(yè)科學發(fā)展的全過程,。把工會工作融入到學校改革發(fā)展的規(guī)劃制定和實施方案中,，融入到學校依法治校的職能體系中,，增強維權工作的實效,。

2,、完善群眾利益表達和協(xié)調(diào)機制，進一步做好勞動爭議調(diào)解和信訪接待工作,，充分發(fā)揮工會勞動爭議調(diào)解和義務監(jiān)督的作用，設立主席信箱,、工會維權信箱等網(wǎng)絡交流工具，為教職工排憂解難，化解矛盾,，在和諧校園的構建中發(fā)揮作用。

3,、進一步做好工會生活福利工作，堅持“送溫暖”長效機制,，著重做好對生活特殊困難教職工的幫扶工作。精心籌備組織教職工體檢,、假期旅游節(jié)日慰問、療休養(yǎng)和“送溫暖”活動,，繼續(xù)做好職工互助保險工作，根據(jù)群眾需求不斷拓展新的工作內(nèi)容,，為教職工服務。

1,、開展豐富多彩、健康有益,、教職工群眾喜聞樂見的文化活動,，發(fā)揚我校的傳統(tǒng)特色,，努力創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式,。加強教職工業(yè)余文化團體和體育協(xié)會建設,，堅持常規(guī)性活動，組織好各種演出,、比賽，并充分發(fā)揮骨干和輻射作用,，帶動分會群眾性文替活動的廣泛開展，支持其獨立開展校內(nèi)外職工活動，增進學校內(nèi)部和校際之間的文體交流,。

2、針對學校教職工工作任務重,、心理壓力大,、健康狀況不容樂觀的現(xiàn)實狀況，工會將與校內(nèi)外的心理協(xié)會共同聯(lián)合開展“醫(yī)學職工心理咨詢服務活動”,，通過調(diào)查、訪問,、座談等方式了解我校教職工心理健康和心理壓力狀況，為教職工提供心理輔導,、心理健康咨詢等，提高教職工的心理素質(zhì),，促進教職工的身心健康,。

3,、在調(diào)研基礎上針對青年和女性的特點與需要，開展座談,、講座、聯(lián)誼,、社會實踐等多種形式的活動,，在思想上關心,，在利益上維護,，在事業(yè)上鼓勵和支持青年教職工、女教職工運用自己的優(yōu)勢和特長,，充分發(fā)揮作用，為學校的改革和發(fā)展建功立業(yè),。

1、堅持黨政工群共建的方針,，抓好校、院部系兩級工會建設,，重心下移，活躍基層,，以二級分會組織建設為重點,，樹立典型,，全面鋪開,，大力開展建家、考核驗收和評選表彰活動,。

2、要努力建設學習型工會,，做好針對性強,、有深度的工會理論培訓,、調(diào)查研究工作，支持鼓勵工會理論研究活動的開展,，不斷賦予工會工作新的活力。提高工會干部適應形勢發(fā)展要求的能力和水平,，努力造就一支“具有較高判斷形勢能力、適應市場經(jīng)濟能力,、應對復雜局面能力、服務大局能力,、依法辦事能力”的工會干部隊伍，提高工會工作整體水平,。

3,、為全面帶動各級工會組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，帶動工會干部的積極性，激勵工會會員積極參與工會活動,，其他組織和個人對工會工作的支持，完善獎勵機制,，建立工會目標考核制度,。