4.寫好一篇演講稿需要有清晰的邏輯思維和語言表達能力,。那么如何寫一篇出色的演講稿呢,？首先，我們需要明確演講的目的和主題,。然后,，進行充分的調(diào)研和思考，收集相關(guān)的信息和素材,。在編寫過程中,，我們應(yīng)該注重結(jié)構(gòu)和邏輯，以清晰的思路和有條理的論述來展示我們的觀點,。同時,，我們也需要運用恰當、生動,、有感染力的語言,，以引起觀眾的興趣和共鳴。此外,，我們還可以通過舉例,、引用名言或故事等方式來增強說服力。最后,，在完成初稿后,，我們應(yīng)該進行反復(fù)修改和潤色，確保演講稿的流暢性和準確性,。讓我們一起來欣賞一篇思想深刻,、感人至深的演講稿,。

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好！首先,，衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個公平的競爭機會,，使我有幸參與今天的競爭答辯。我叫__，20__年參加工作,，中共黨員,，大學(xué)本科學(xué)歷，獲文學(xué)學(xué)士學(xué)位,，經(jīng)濟師職稱,。20__年首批通過考試進入商行，現(xiàn)任辦公室秘書,、一級業(yè)務(wù)主管,。

站在這里，面對朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)和同事,，我的心里充滿感激和希望,。感激組織上給我提供了這樣一個難的的機會，使我有可能實現(xiàn)自己的人生理想,；希望通過我的演講,，使各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多地了解我、支持我,。

我今天競聘的崗位是人力資源部__中心經(jīng)理職務(wù),，之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢,。

首先,，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神,。十多年的工作經(jīng)歷,，無論是在哪個單位、哪個崗位,，我都十分注重加強政治思想修養(yǎng),，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益,，牢固樹立正確的人生觀,、價值觀。特別是進入商行以來,，面對全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作,，我沒有退縮，積極抓住各種機會努力學(xué)習(xí),，不僅在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要,，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

其次,，我具備擔(dān)任人力資源管理部__中心經(jīng)理的素質(zhì)和能力,。我是大學(xué)本科中文專業(yè)畢業(yè),，具有金融經(jīng)濟師職稱和中教二級職稱，具備了__中心經(jīng)理所需的硬件條件,；從開業(yè)至今,，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報告的起草,，小到電話通知開會,，公文的起草和核稿，簡報信息的撰寫與編發(fā),，行報的編輯和供稿,，對外宣傳材料的撰寫，無論大事小事我均認真對待,，圓滿完成,，對商行的整體情況比較熟悉。多年的工作實踐,，使我對金融工作由陌生到熟悉,、由熟悉到熟練，而且能夠提出創(chuàng)新工作,、促進發(fā)展的建議和主張,，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應(yīng)有成績。先后獨立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定,，在行外刊物上發(fā)表15篇論文及通訊,。經(jīng)自身努力，20__年通過了經(jīng)濟師考試,，并獲得全行業(yè)務(wù)考試第11名,，持證上崗考試第1名的好成績。多年的秘書工作經(jīng)驗使我具備了較強的綜合管理能力,。我20__年參加工作,，有5年的教師工作經(jīng)歷，從20__年起至今,，又一直從事辦公室工作,，既有一定的文字能力，又有一定的人事管理經(jīng)驗,。我還具有求實認真的工作態(tài)度,。工作責(zé)任心強、適應(yīng)能力強,、肯鉆研是我的一大特點,，在做任何事情時，我都力求完美,，碰到難題會想方設(shè)法解決,。多年的辦公室工作經(jīng)驗、秘書工作和曾擔(dān)任團委書記的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織,、管理,、綜合、協(xié)調(diào)能力,，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力,。

第三，我有做好工作的具體思路和措施,。商業(yè)銀行在董事會的正確決策和經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)過全體員工的共同努力，取得了令人矚目的成績,，不僅在經(jīng)營上實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,，而且在管理體制、經(jīng)營模式,、用人機制等方面都展示了勃勃生機,。作為親眼見證這些變化的一名老員工，我對商行的發(fā)展前景充滿了信心,。

我認為,，朝氣蓬勃的商行不僅需要默默無聞的奉獻者，更需要與時俱進的創(chuàng)新者,。根據(jù)上述情況,，我決心做一個與時俱進的創(chuàng)新者，主要思路是：

一是強化一個觀念：就是強化發(fā)展的觀念,，用發(fā)展的思路想問題,、用發(fā)展的眼光看問題、用發(fā)展的措施解問題,，緊跟當今世界金融的發(fā)展潮流,，不斷學(xué)習(xí)新觀點，注入新思維,，創(chuàng)造新方法,，實現(xiàn)新突破。

二是樹立兩種意識：一種是服務(wù)意識,。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ),，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念,，想客戶之所想,，急客戶之所急，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引,、壯大客戶群體,，實現(xiàn)經(jīng)營目的,。另一種是管理意識?？茖W(xué)嚴密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證,，也是減少漏洞、規(guī)范經(jīng)營的必由之路,。只有通過科學(xué)先進管理手段,，才能建立起廉潔高效、勤政務(wù)實,、勇于進取的員工隊伍,，才能實現(xiàn)降低管理成本，向管理要效益的目標,。

提升三個水平：第一個水平是理想信念水平,。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀，樹立商行的發(fā)展就是個人的發(fā)展,，商行的明天就是個人明天的新觀念,，把為商行奉獻作為一種職責(zé)、一種驕傲,、一種追求,，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力。第二個水平是工作水平,。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，任何工作都要思考在前,，計劃在前,，既要立足當前，又要著眼長遠,，分清輕重緩急,，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益,。第三個水平是業(yè)務(wù)水平,。要緊跟時代的發(fā)展，應(yīng)對日益激烈的市場競爭,，就必須不斷努力學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能，適應(yīng)新需求,，以過硬的業(yè)務(wù),，為商行發(fā)展服務(wù)。

競爭,，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別,。古人云：豈能盡如人意,，但求無愧我心。我認為,，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界,；參與競爭，是一個艱辛的奮斗歷程,，需要付出巨大的勇氣、力量和才智,。我堅信,，人的一生，要堅持做到勇于競爭,，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞,，既使沒有達到理想的彼岸，沒有得到完善的結(jié)局,，也會感到問心無愧,、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志,，而不能至者,，可以無悔矣，其孰能譏之乎,?！?/p>

因此，不管我的競聘能否成功,，我都將不改初衷,，鍥而不舍，一如既往地虛心學(xué)習(xí),，一如既往地扎實工作,，一如既往地追求進步。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我一個展示才能,、實現(xiàn)理想的機會,。

最后，請允許我邀請在座的各位評委,、領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起,，用最真誠、最熱烈的掌聲,，為即將脫穎而出的青年干部祝福,，為所有參加競聘的人員祝福，為銀川市商業(yè)銀行的美好未來祝福,。

我的演講完了,，謝謝大家,。

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、同事們：

大家好,！

一條好的渠道，會引來一池活水,；一個好的用人機制,，能使無數(shù)人才脫穎而出。今天,，我本著參與,、鍛煉、提高進而推動事業(yè)發(fā)展的目的,，參加這次競聘,。站在這里，我的心情非常激動,，因為這是對我多年來工作業(yè)績與工作態(tài)度的充分肯定,！首先感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任，給了我這次難得的展示自我,、檢驗自我的機會,，使我有機會在這里發(fā)表競聘演講，我演講的題目是：勇挑重擔(dān),，竭誠奉獻,，努力爭當一名優(yōu)秀的人力資源部經(jīng)理。

在這個充滿生機和活力,、挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時代,，我覺得作為一名人力資源部經(jīng)理，忠誠,、奉獻,、務(wù)實和向上是我的人生目標，實現(xiàn)自我,、超越自我,、實現(xiàn)人生價值是我的畢生追求。下面我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹,。

我叫,，今年40歲，中共黨員,，高級經(jīng)濟師,。1991年7月畢業(yè)于西南財大，被分配到堆龍德慶縣支行工作，1993年6月調(diào)入人行拉薩市中心支行監(jiān)察室工作,，同年11月,，調(diào)入人行工作,。1995年調(diào)入農(nóng)行中心支行人事科工作,，并先后擔(dān)任中心支行科技部副經(jīng)理,、人力資源部副經(jīng)理,、組織部副部長等職務(wù)。20xx年5月借用到分行人事處工作,，20xx年抽到分行房改辦工作,，20xx年6月,，在分行人力資源部工作,，20××年10月至今擔(dān)任區(qū)分行人力資源部員工與機構(gòu)部經(jīng)理,。回顧往昔,，歲月如梭,，不知不覺中我已在支行人力資源部工作年,，在這年里,，我都嚴格要求自己勤勤懇懇、扎扎實實工作,，曾被被等稱號,。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來,，隨著這些年的工作歷練與學(xué)習(xí)充電,，我的工作經(jīng)驗日漸豐富，理論知識日益扎實,，我想我有信心也有能力擔(dān)任人力資源部經(jīng)理這一職,，能做好相關(guān)的工作。今天參加競選,，我想我有以下特點和優(yōu)勢：

一是具有勇挑重擔(dān)的信心,。要干好一項工作，首先必須熱愛這項工作,。今天,，我能鼓足勇氣參加這次競爭，決不是意氣用事,，也不是心存僥幸,，而是自己熱愛這項工作，珍惜這次機會,，渴望成功,、追求進步的真實體現(xiàn)。如果組織上把這項重任交給我，我將始終保持高度的責(zé)任感,，堅強的事業(yè)心,，努力戰(zhàn)勝困難，竭力完成各項工作任務(wù),，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，讓同事滿意。

二是具有豐富的工作經(jīng)驗,。這些年我始終不忘充實自己,，堅持干中學(xué)、學(xué)中干,，完善自我,，提高自我。在工作中,，我一直本著兢兢業(yè)業(yè)的工作精神,，加強對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，落實完善各項制度,，促進合規(guī)經(jīng)營和管理,。先后從事薪酬、養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、老干部、測算住房補貼,、員工與機構(gòu),、人力資源信息系統(tǒng)的維護、特別是對新員工的入職和培訓(xùn),，都認真的去了解對待,，做好本職工作，提高了自身的綜合素質(zhì),，形成了實事求是的工作作風(fēng),，工作中敢建言，敢直言,，講真言,，善于發(fā)揮自生的優(yōu)點，能團結(jié)同志一道工作,。從而熟練掌握本職工作中的過硬技能,，牢固樹立了正確的人生觀、價值觀,。具有豐富的經(jīng)驗,。

三是具有較強的責(zé)任意識。自參加工作以來，我一直以一絲不茍的工作責(zé)任心做好本職工作,，把“愛崗敬業(yè),、開拓進取”作為自己的座右銘，把事業(yè)放在心上,，責(zé)任擔(dān)在肩上,，盡職盡責(zé)，埋頭苦干,。工作的歷練,，組織的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助,，使我形成了較強的責(zé)任意識,，積極健康的心態(tài)、良好的品德和品格,。

四是具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,，善于調(diào)動和發(fā)揮大家積極性和創(chuàng)新性。自參加工作以來,，我一直都非常注重與同事們之間的關(guān)系,，努力營造一個和諧高效的工作環(huán)境。因為我相信“團結(jié)就是力量”,。

五是具備嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，認真的工作態(tài)度,。人力資源工作需要嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，認真細致的工作態(tài)度，這是對一個人力資源工作人員的最基本的要求,。我始終堅定不移地認為,，嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì),，實事求是,、求真務(wù)實的工作作風(fēng)同等重要。

成績屬于過去,，激情成就未來,。回首過去,，我所走過的每一步,，都滲透著組織的培養(yǎng)，都凝聚著領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,，更有各位同仁的默默奉獻,。俗話說的好，態(tài)度決定一切。沒有好的工作態(tài)度,，就沒有好的工作質(zhì)量,。“千里之行,，始于足下”我將通過以下幾個方面的努力,，認真履行崗位職責(zé)。

人力資源部經(jīng)理這個崗位不僅接觸面廣,，而且大小事務(wù)多,，最基本的工作是做好人力資源規(guī)劃、管理工作,，同時做好員工的引導(dǎo),、教育、培養(yǎng),、管理,、考核和評價工作等。

一是找準定位,，做好副手,。人力資源部是聯(lián)系上下、內(nèi)外的橋梁,，是各種信息的集散地,，所以我如果當選人力資源部經(jīng)理我將與團隊的其他成員認真聽取、了解各方的意見,，收集各種信息,，進行綜合分析、篩選后,，第一時間向領(lǐng)導(dǎo)反饋各類問題的有利因素和不利因素,，并向領(lǐng)導(dǎo)提出解決的建議，并能隨時根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)需要準確調(diào)出各階段的人力資源配置情況從而協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實施宏觀決策和指揮,。

二是加強學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)。續(xù)按照政治強,、業(yè)務(wù)精,、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己，不斷加強學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策,、法規(guī),，學(xué)習(xí)時事、政治理論,，解放思想,、實事求是,，緊跟時代步伐，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,，全力實踐“團結(jié),、務(wù)實、嚴謹,、拼搏,、奉獻”的時代精神，做到愛崗敬業(yè),、清正廉潔,。并根據(jù)工作所需，制定人才培訓(xùn)計劃,，明確員工培訓(xùn)目標,。為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持，為支行快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能的人力資源,。

三、加強建設(shè),，優(yōu)化結(jié)構(gòu),。按照總行統(tǒng)一部署，積極組織開展招聘工作,，夯實隊伍建設(shè),。加強對新入行員工的崗前培訓(xùn)。為使新入行員工盡快適應(yīng)工作,，從培訓(xùn)內(nèi)容,、課程安排、都做了詳細安排,。并認真開展組織機構(gòu)改革后評價工作,，對員工一年內(nèi)德,、能,、勤、績各方面進行了客觀公正的評價,，加強全轄人力資源管理工作,，完善以人為本,、依法合規(guī),、因地制宜、能進能出的用人機制,，充分調(diào)動和發(fā)揮員工主觀能動性,，激發(fā)大家的潛能,。通過有效的溝通和情感交流，構(gòu)建健康和諧的勞動關(guān)系,，以確立員工的主人翁地位,，提升組織的凝聚力與向心力。并充分開發(fā)和利用全轄現(xiàn)有人力資源,，完善競爭擇優(yōu),、人崗匹配，優(yōu)化人員配置,，提升員工崗位勝任度,，充分調(diào)動員工工作積極性，加強員工隊伍的穩(wěn)定,。

古人云：不可以一時之得意而自夸其能,；亦不可以一時之失意而自墜其志。不論這次競聘結(jié)果如何,，我將繼續(xù)勤奮學(xué)習(xí),、勇于實踐，進一步增強事業(yè)心,、責(zé)任感和使命感,，盡心盡責(zé)做好各項工作，為人力資源建設(shè)發(fā)展添磚加瓦,！

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇三

各位評委,、同事們：

上午好!首先，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個展示才華,、競爭上崗的機會,。競聘人xx，現(xiàn)年xx歲,中共黨員,，大學(xué)文化,，助理會計師職稱，xx年xx月參加信用社工作,，二十多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持、幫助下,本人工作兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨,，經(jīng)常加班加點，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和同事們的好評,，曾多次獲得了先進工作者和優(yōu)秀員工榮譽稱號,。

我競聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位，之所以競聘這一崗位,，因為我具有以下優(yōu)勢,。

一,、具有較強的理論知識和業(yè)務(wù)能力。近幾年,我一直在人力資源部工作,，對國家勞動政策,、法律法規(guī)、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較熟悉,，了解掌握人力資源的基本理論,，熟悉教育培訓(xùn)的基本情況，熟悉本部門的職責(zé)任務(wù),，技能功底較為扎實,，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求,。

二,、具有良好的思想道德修養(yǎng)。在工作,、學(xué)習(xí)和日常生活中,，本人注重不斷加強個人修養(yǎng)，踏實做事,，誠實待人,，堅持原則，公正地看待問題,，處理問題,，大局觀念、團結(jié)意識,、協(xié)調(diào)意識較強,。

三、有較為豐富的實踐經(jīng)驗,。參加工作二十多年來,，我先后從事過出納、會計,、信貸,、分社主任、財會輔導(dǎo)員,、稽核員,、大社主任、聯(lián)社中后臺部門負責(zé)人等多部門,、多崗位鍛煉，近幾年又從事黨建,、工會,、勞動工資,、社會保險、勞動管理和勞動合同管理等具體專業(yè)工作,，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗,，具有較強的組織能力、管理能力,、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力,，能夠把握工作方法和處事分寸，具備了擔(dān)任人力資源部總經(jīng)理的條件,。

假如有幸競聘成功,，我的工作思路是:

一、堅持學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì),。向先進單位和各方面的管理專家學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進的人力資源管理理念和經(jīng)驗,，不斷充實自己,，加強自身業(yè)務(wù)修煉。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮,，深入一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況,，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù)。

二,、規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作制度,。深入基層，搞好調(diào)研,，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需,，制定好員工教育培訓(xùn)計劃，明確員工教育培訓(xùn)目的,，與相關(guān)部室緊密配合，大力開展勞動競賽,、員工才藝展示、崗位技能競賽等活動，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持,，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能人才,。

三,、補充和完善聯(lián)社人力資源管理措施、管理辦法,，建立科學(xué)實用的人力資源管理體系,，包括員工招錄、干部任用,、考核管理,、人才激勵、教育培訓(xùn),、績效考核,、薪酬福利分配和勞動關(guān)系處理等。深刻領(lǐng)會人力資源管理的目標任務(wù),，擺正自己的位置,，加強服務(wù)意識，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,。

四,、加強對人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督,，不斷整理和完善,，及時跟蹤檢查和督促落實，保障聯(lián)社各項管理措施的安全運行和暢通,，促進聯(lián)社各項工作有條不紊地開展,。

五,、立足本職，時時了解員工思想狀況,。加強員工的心理輔導(dǎo)與溝通,，及時將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達到每一位員工,，建立內(nèi)部信息反饋機制,，形成統(tǒng)一的價值觀,，達到上下同心,，及時提出人力資源管理的改進建議,，為聯(lián)社黨委決策提供參考,。

六,、加強與勞動行政部門和社會保險部門的溝通與聯(lián)系，及時了解有關(guān)政策,，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險和住房公積金，消除員工后顧之憂,。為符合退休條件員工及時辦理退休手續(xù),，及時化解人力資源工作中的矛盾和糾紛。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、同事們!這次我無論競聘成功與否，我都將勤勤懇懇,，不斷進取,，矢志不移，永不停步,，一如既往地做好本職工作,，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻自己的力量!

“路漫漫其修遠兮，上下而求索“,，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署,，齊心協(xié)力,共同奮進,為實現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺階兩大工作目標而努力奮斗!

我的演講完畢，謝謝大家!

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇四

各位評委：

大家好!

首先常感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)給我一次展示自我的機會,，像今天這樣,，面對這樣的場面，在我人生中還真的是第一次,。但正是多年來領(lǐng)導(dǎo)和大家的信任,、使我有了勇氣和自信，充滿信心來參加這次崗位競聘，本著鍛煉自己,、提高自己學(xué)習(xí)目的,，來感受一下競聘的氛圍，并借此機會讓大家對我有一個重新的認識和了解,。說得不當之處,，懇請大家給予批評指正。

實現(xiàn)自我,，展示自我,，挑戰(zhàn)自我;開闊視野，完善自我,。為企業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮自己貢獻,。

我到企業(yè)19年，企業(yè)培養(yǎng)了我,，我感謝企業(yè),，它不僅是我的衣食父母也是我成長的搖籃。我愿發(fā)揮自己更大的潛能,，為企業(yè)做更多工作,。 企業(yè)的競爭說到底就是人力資源在企業(yè)舉足輕重的位置的競爭。人才是提升國家競爭力的決定性因素,。

1.具有較強的理論知識和業(yè)務(wù)能力,。19年來我一直在人力資源部門工作，對國家的項勞動政策,、規(guī)章制度以及人力資源業(yè)務(wù)流程都比較熟悉,，了解掌握人力資源開發(fā)的基本理論;熟悉企業(yè)教育培訓(xùn)的基本情況。技能功底扎實,，實踐經(jīng)驗豐富,，有較高的業(yè)務(wù)水平，具備了良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),。熟悉本部門的職責(zé)任務(wù)和規(guī)范,具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求,。

出處 m.sevw.cn

2.具有良好的思想道德修養(yǎng)。在日常生活和工作中注重不斷地加強個人修養(yǎng),，踏實做事,，誠實待人，堅持原則,，公正地看待問題,，處理問題。有大局觀念,，團結(jié)意識,、配合意識強,。

3.有較為豐富的實踐經(jīng)驗。這19年來我從事過勞動工資,、社會保險,、勞動力管理和勞動合同等具體專業(yè)工作，積累了較豐富的管理經(jīng)驗,，具有較強的組織能力,、管理能力、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力,，能夠把握了工作方法和處事分寸,。系統(tǒng)地接受了人力資源管理各方面培訓(xùn)，20xx年取得高級人力資源管理師的職業(yè)資格,，參加《xx人力資源管理》專業(yè)教材的編寫工作,。

5.有較好的年齡優(yōu)勢，正值不惑之年,，身體健康,，精力旺盛，敬業(yè)精神強,，能夠全身心的投入到工作當中去。

三,、對競聘崗位的認識

開發(fā)人力資源的基本原則是確立“以人為本”的思想,，人力資源是所有資源中最寶貴的資源，人又是生產(chǎn)力諸因素中最積極,、最活躍的“第一資源因素”,。因此，人力資源的開發(fā)是圍繞著如何挖掘人的潛力,、發(fā)揮人的積極性和主動性而進行的,，因此確立“以人為本”的思想是開發(fā)人力資源的基本原則，開發(fā)人力資源的關(guān)鍵是教育培訓(xùn),，通過培訓(xùn),，提高組織成員的工作能力和工作績效。員工從進入公司開始,，就必須接受培訓(xùn)才能上崗工作;在工作中,，通過績效考核等評估手段，發(fā)現(xiàn)員工技能與崗位需求之間的差距,，有針對性地進行再培訓(xùn),，使員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能得以提高，以適應(yīng)公司發(fā)展需要,。這是一個有機聯(lián)系,、循環(huán)往復(fù)的過程,。企業(yè)競爭的歸根到底是人才和文化的競爭。而培訓(xùn)是培養(yǎng)人才,、宣傳企業(yè)文化的最好途徑,。培訓(xùn)對員工來講是最好的福利，對企業(yè)來講,，是參與市場競爭的必須手段,。

我是一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，還沒有這方面工作的經(jīng)驗,。志不強者智不達,，但是人力資源管理理念是相通的，加上我本人善于學(xué)習(xí),，接受新事物快,，我會在一個暫短時間內(nèi)很快適應(yīng)本職工作，而且當我被分配到公司全質(zhì)辦部門以后,，我對公司的人力資源工作也有了一定的認識,，所以我相信我會努力勝任這個職位的。

地勢坤,，君子以厚德載物,。如果我有幸競聘成功，我將不負眾望,，把組織領(lǐng)導(dǎo)信任當成責(zé)任,。把困難當挑戰(zhàn)，把新崗位當成錘煉自我奉獻企業(yè)的一次機遇,。

1.勤奮學(xué)習(xí)提高素質(zhì),，一方面是政治理論知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論修養(yǎng),，另一方面是加強的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，使自己更加勝任本職工作。

2. 扎實做好常規(guī)工作,，正確處理內(nèi)外部關(guān)系,，營造和諧工作氛圍，在工作要銳意進取,，繼往開來,，在實踐中不斷豐富自己，和大家一起搞好本部門的工作,，使本部門工作日趨科學(xué)化,，規(guī)范化，合理化,。

3.“其身正,，不令而行”,，充分發(fā)揮模范帶頭作用，以誠待人,、以理服人,，通過溝通、調(diào)節(jié),，協(xié)調(diào)好本部門員工之間的關(guān)系,，增加凝聚力，協(xié)助各級領(lǐng)導(dǎo)作好各項工作好,，起到一個呈上啟下的作用,。

4.積極配合處長工作做到辦事不越級、工作不拖沓,、矛盾不上交,。善于和敢于承擔(dān)責(zé)任，在行動上與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,，在思想上與領(lǐng)導(dǎo)同步思維,，支持領(lǐng)導(dǎo)、尊重領(lǐng)導(dǎo),、服從領(lǐng)導(dǎo),，維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，在職權(quán)范圍內(nèi)充分發(fā)揮個人才能,。

在各位領(lǐng)導(dǎo)和同志面前,，我是一位才疏學(xué)淺之人，愿誠懇接受各位領(lǐng)導(dǎo)和評委的評判,，不管這次競聘成功與否，我仍一如既往的做好本職工作,。天行健,，君子以自強不息。以“勤勤懇懇,，不斷進取”的原則來要求自己,，矢志不移，永不停步,。一如既往地為企業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮自己應(yīng)有的力量!

謝謝大家!

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、同事們：

上午好,！首先,，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個展示才華、競爭上崗的機會,。競聘人,，現(xiàn)年xx歲,，中共黨員，大學(xué)文化,，助理會計師職稱,，年月參加信用社工作，二十多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持,、幫助下，本人工作兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨,，經(jīng)常加班加點，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和同事們的好評,，曾多次獲得了先進工作者和優(yōu)秀員工榮譽稱號,。

我競聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位，之所以競聘這一崗位,，因為我具有以下優(yōu)勢,。

近幾年，我一直在人力資源部工作,，對國家勞動政策,、法律法規(guī)、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較熟悉,，了解掌握人力資源的基本理論,，熟悉教育培訓(xùn)的基本情況，熟悉本部門的職責(zé)任務(wù),，技能功底較為扎實,，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求,。

在工作,、學(xué)習(xí)和日常生活中，本人注重不斷加強個人修養(yǎng),，踏實做事,，誠實待人，堅持原則,，公正地看待問題,，處理問題，大局觀念,、團結(jié)意識,、協(xié)調(diào)意識較強。

加工作二十多年來,，我先后從事過出納,、會計,、信貸、分社主任,、財會輔導(dǎo)員,、稽核員、大社主任,、聯(lián)社中后臺部門負責(zé)人等多部門,、多崗位鍛煉，近幾年又從事黨建,、工會,、勞動工資、社會保險,、勞動管理和勞動合同管理等具體專業(yè)工作,，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗，具有較強的組織能力,、管理能力,、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力，能夠把握工作方法和處事分寸,，具備了擔(dān)任人力資源部總經(jīng)理的條件,。

假如有幸競聘成功，我的工作思路是:

向先進單位和各方面的管理專家學(xué)習(xí),，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進的人力資源管理理念和經(jīng)驗,，不斷充實自己，加強自身業(yè)務(wù)修煉,。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮,，深入一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù),。

深入基層,，搞好調(diào)研，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需,，制定好員工教育培訓(xùn)計劃，明確員工教育培訓(xùn)目的,，與相關(guān)部室緊密配合,，大力開展勞動競賽、員工才藝展示,、崗位技能競賽等活動,，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能人才,。

包括員工招錄,、干部任用、考核管理,、人才激勵,、教育培訓(xùn)、績效考核,、薪酬福利分配和勞動關(guān)系處理等,。深刻領(lǐng)會人力資源管理的目標任務(wù)，擺正自己的位置,，加強服務(wù)意識,，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系。

不斷整理和完善,，及時跟蹤檢查和督促落實,，保障聯(lián)社各項管理措施的安全運行和暢通，促進聯(lián)社各項工作有條不紊地開展,。

加強員工的心理輔導(dǎo)與溝通,，及時將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達到每一位員工，建立內(nèi)部信息反饋機制,，形成統(tǒng)一的價值觀,，達到上下同心，及時提出人力資源管理的改進建議,，為聯(lián)社黨委決策提供參考,。

及時了解有關(guān)政策，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險和住房公積金,，消除員工后顧之憂。為符合退休條件員工及時辦理退休手續(xù),，及時化解人力資源工作中的矛盾和糾紛,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、同事們,！這次我無論競聘成功與否，我都將勤勤懇懇,，不斷進取,，矢志不移，永不停步,，一如既往地做好本職工作,，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻自己的力量！

“路漫漫其修遠兮,，上下而求索“,，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署，齊心協(xié)力,，共同奮進,，為實現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺階兩大工作目標而努力奮斗！

我的演講完畢,，謝謝大家！

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇六

尊敬的各位評委,、各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好,！

我叫xx,，今年xx周歲，現(xiàn)任人力資源部經(jīng)理,，今天參加公司紀委書記、工會主席職位的競聘,。

下面談一下對紀委書記,、工會主席崗位的認識.我認為，紀委書記,、工會主席這一職務(wù),，雖然不直接管理生產(chǎn)經(jīng)營，但所做的一切工作都是圍繞公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營展開的,。紀委方面的工作,，就是要在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，在公司內(nèi)創(chuàng)建廉潔文化,、打造廉潔隊伍，完善懲防體系的建設(shè),，全面抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，抓好招投標等重要工作的監(jiān)督，著力開展效能監(jiān)察,，為企業(yè)的健康快速發(fā)展提供強有力的紀律保障和支持,。工會方面也要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，通過開展一系列的文體活動,、班組建設(shè),、走訪慰問等活動，使企業(yè)的凝聚能力,、和諧能力,、創(chuàng)新能力、發(fā)展能力得到有效提升,，為企業(yè)的正常運營保駕護航,。

今天在此競聘紀委書記、工會主席這一崗位,，我認為自己具有以下四個有利條件,。

第一、政治立場堅定,，工作勤奮認真,，具有較強的事業(yè)心。參加工作以來,，我能夠認真貫徹落實黨中央的路線,、方針、政策,，與上級黨委保持高度一致,，政治立場堅定。同時,，我人品正直,，具有吃苦耐勞、甘于奉獻的工作作風(fēng),。在工作中默默無聞,，勤奮能干，為人胸懷坦蕩,，公道正派,。

第二、我注重加強學(xué)習(xí),，具有較強的業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力,。參加工作以來，既從事過一線工作,，又從事過管理工作,，積累了寶貴的工作經(jīng)驗,，使自己的管理能力有了一個大的提高。工作中我能夠識大體,，顧大局,，處理問題較為周全，無論是做工作,，還是辦事情,，能夠做到思路清晰，行止有度,，頭緒分明,，恰到好處。

第三,、團結(jié)同志,，對人謙虛，具有正確處理與領(lǐng)導(dǎo)和其他同志的關(guān)系的素養(yǎng),。在工作中能夠熱情地對同志提供幫助,，團結(jié)協(xié)作，具有良好的群眾基礎(chǔ),，更有利于進一步開展紀委和工會工作,。

第四、豐富的工作閱歷,，讓我學(xué)到不少的知識和業(yè)務(wù),。我從事過多個崗位的工作，在工作中積極的豐富的工作經(jīng)驗,，對公司的各項制度都有很深的了解,，有利于下一步順利的開展工作。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，今天假如我能競聘成功,，我將努力做好以下四點：

第一、認真履行紀委書記,、工會主席崗位職責(zé),，計劃從以下幾個方面開展工作。紀委方面：建立健全紀委工作機構(gòu),，在各部門設(shè)立紀檢工作人員,；組織好黨風(fēng)廉政專項學(xué)習(xí)；健全制度,，從源頭構(gòu)筑反腐倡廉的牢固防線,；發(fā)揚民主，讓全體干部職工參與監(jiān)督,，形成監(jiān)督合力,，全力打造廉潔自律,、干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍。工會方面：加大企業(yè)文化宣傳力度,，不斷提升企業(yè)的凝聚力,，為企業(yè)快速發(fā)展營造濃厚氛圍；開展豐富多彩的文體活動,，活躍員工業(yè)余生活；大力開展“幫扶”活動,，加大走訪慰問力度,，體現(xiàn)組織關(guān)懷，維護企業(yè)穩(wěn)定,；做好班組建設(shè),，深入開展全員創(chuàng)新活動，營造科技創(chuàng)新的濃厚氛圍,，促進企業(yè)快速發(fā)展,；做好安全培訓(xùn)，提高員工安全意識,，確保企業(yè)安全,；開展技能比武活動，不斷提高員工技能,。

第二,、擺正位置，做好配角,，當好參謀,。在日常工作中到生產(chǎn)一線進行經(jīng)常性的工作調(diào)研，將收集到的各種信息提供給公司領(lǐng)導(dǎo)參考,，向領(lǐng)導(dǎo)提出各種建議和主張,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)順利作出決策。

第三,、團結(jié)同志,，發(fā)揮團隊的力量，形成一股合力,。在工作中要求別人做到的事情自己首先做到,，起到模范帶頭作用，在工作中密切關(guān)注員工的思想動態(tài),，和他們坦誠相待,，及時做好他們的政治思想工作，從源頭控制不穩(wěn)定因素,，齊心協(xié)力做好公司的各項工作,。

第四,、不貪不占，做清政廉潔的楷模,。正確對待和行使手中的權(quán)力,，不斷提高廉潔自律意識，從思想源頭杜絕違規(guī)違紀事件,。

各位評委,，如果我能競聘成功，將加倍珍惜機會,，不忘承諾,，努力干好工作。如果競聘不成功,，說明我的能力還尚未達到要求,，我將一如既往在本職崗位上盡心工作，努力進步,。

謝謝大家,！

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

你們好,！站在競聘臺上的我,，大家并不陌生。我叫xxx,，今年xxxx歲,，xxxxx文化程度。1988年參加工作,，先后擔(dān)任過xxxx,，現(xiàn)任xxxxxx。

六年前,，我第一次走上集團公司的競聘臺,，是集團公司公平公正、任人唯賢的用人機制使我有機會來到這里工作,。六年后,，同樣懷著一顆為集團公司蓬勃發(fā)展奉獻自己才智和力量的赤誠之心，我再次登上了這個神圣的演講臺,，前來競聘人力資源部經(jīng)理這一職位,。

相信，每一個前來競聘的同志都會首先思考自己競聘的優(yōu)勢在哪里,？而我卻是先剖析了自己的劣勢,。競聘人力資源部經(jīng)理，我想我的劣勢無非有二：

一,、“我是一位女同志”,。長期以來,，人們對女同志的認識都有一個誤區(qū)：認為女同志家庭負擔(dān)重，不能全身心的投入到工作中,。然而,，近二十年的工作經(jīng)歷告訴我，這是一個錯誤的認識,。作為一個新時期的新女性,，我有協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的能力，有“巾幗不讓須眉”的勇氣,，無論從事哪項工作,，我都能做到以事業(yè)為重，以工作為先,。由于家庭拖累而耽誤工作的現(xiàn)象從未在我的身上發(fā)生過。相反,，這種雙重的責(zé)任,，更加磨煉了我的意志，增強了我的耐力,，提升了我的能力,。所以，“雖為女兒身,，心懷凌云志”,，是我對這一劣勢最有力的反駁。

二,、“我沒有直接從事過人力資源管理工作”,。要想競聘某一職務(wù)，你就應(yīng)該有從事過這項工作的經(jīng)驗,，這似乎是人們對競聘者的一個直觀看法,。而我雖然沒有直接從事過人力資源管理工作，但是在多年的工作中,，卻學(xué)會了“觸類旁通”,。由于黨群工作涉及職工勞動權(quán)益保障和勞動爭議調(diào)解工作，我先后認真學(xué)習(xí)了《勞動法》,、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度》和《職工醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī),，并運用所學(xué)成功調(diào)解了多起勞動爭議糾紛。所以,，雖然我沒有直接從事過人力資源管理,，但我已經(jīng)具備了協(xié)調(diào)人力資源關(guān)系和勞動關(guān)系的能力。這個劣勢非但沒有影響我競聘人力資源部經(jīng)理的自信,，反而更加激發(fā)了我迎難而上的決心,。

仔細研究了現(xiàn)代人力資源管理工作的內(nèi)涵,，我發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的勞動管理與現(xiàn)代的人力資源管理有著很大的區(qū)別,。作為一個改制企業(yè),，百事待舉，人力資源管理也承載著為企業(yè)做好人力資源獲取,、整合,、激勵、控制,、調(diào)整及開發(fā)的重任,。這就要求人力資源的管理者不僅要具有高尚的職業(yè)道德、善于創(chuàng)新的思維能力和勇于開拓的工作魄力,，還要具有一定的心理學(xué),、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)水平,。權(quán)衡再三,，我認為競聘人力資源部經(jīng)理，自已具備以下幾個方面的優(yōu)勢：

常懷律已之心,，寬人之意是我的為人之道,，做事堅持原則，廉潔奉公是我的處事標準,。無論從事哪項工作,，我都能堅持原則，把握準繩,，從不借公事之便行私人之情,，以自己的實際行動樹立了公道正派的良好形象，堅守了廉潔做事的職業(yè)道德,。

這種精神使我在不斷的學(xué)習(xí)中汲取了更多的`知識,，增長見識，開闊視野,。同時,，堅持不懈、多層面的學(xué)習(xí)也使我不斷地加強了自身修養(yǎng),，提高了工作能力,，為我更好地開展各項工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

“沉穩(wěn)而不呆板,，激進而不張揚”是我的性格,，工作中，這種性格也無時不刻地影響著我。踏踏實實工作,，穩(wěn)穩(wěn)當當做事的工作風(fēng)格,，促成了我在工作上的一次次進步，也保證了我一次次圓滿的完成工作任務(wù),。

遇事沉著冷靜,，處事干練果斷，思路條理清晰,，工作邏輯明朗,，這是我對自己干好每一項工作的基本要求。在近二十年的工作過程中,，這一要求從始至終一直指導(dǎo)著我的工作,，歷練了我的能力，也給了我前來競聘的自信與勇氣,。

這次競聘,，如果能夠得到組織的信任與大家的支持，有幸就任人力資源部經(jīng)理,，我將從以下幾個方面創(chuàng)新性地開展好人力資源管理工作,。

二、結(jié)合企業(yè)實際和人員現(xiàn)狀,，針對“國有”時期遺留下來的冗員多、負擔(dān)重等問題,，制定切實可行的解決辦法,。如：擴大員工教育范圍，以轉(zhuǎn)變下崗,、待崗員工擇業(yè)觀,、就業(yè)觀為突破口，積極幫助下崗,、待崗員工尋找社會就業(yè)機會,，引導(dǎo)他們克服終身依附企業(yè)的舊思想。同時根據(jù)《勞動合同法》等政策,，依法做好勞動關(guān)系清理整頓工作,，在集團公司建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

三,、進一步規(guī)范員工培訓(xùn)工作制度和組織管理,。深入基層，做好調(diào)研,，根據(jù)企業(yè)所需,，制定人才培訓(xùn)計劃，明確員工培訓(xùn)目標,。與澡群部結(jié)合,，大力開展勞動競賽,、員工技術(shù)比武等活動，為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持,，為企業(yè)快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能的人力資源。

四,、深化績效考核制度,，將個人績效考核與組織績效考核有機結(jié)合，根據(jù)崗位特性制定出合理的薪酬激勵機制,。通過崗位價值評估,，突出不同崗位之間的責(zé)任與貢獻，實現(xiàn)以崗定薪,，崗變薪變,，合理拉開薪酬差距，實現(xiàn)真正的內(nèi)部公平,。

五,、扎實做好常規(guī)工作，正確處理內(nèi)外部關(guān)系,，營造和諧工作氛圍,。在突出做好創(chuàng)新性工作的同時，對常規(guī)性工作亦不能忽視,，要以細致,、慎密的工作態(tài)度，扎扎實實地做好員工檔案管理,、合同變更,、工資審批等一些細枝未節(jié)的工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實,、準確的依據(jù),。同時，要以敏捷的思維和謙虛的態(tài)度處理好內(nèi),、外部關(guān)系,，努力營造和諧、奮進的工作氛圍,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：這次競聘對我來說是一次新的挑戰(zhàn)，是拓展自我發(fā)展空間,，實現(xiàn)自我價值的一次難得的機會,。無論成功與否，我都感到自豪。因為,，為了自己的理想我爭取了,、努力了。不斷地挑戰(zhàn)自我,，最大限度地釋放自己的能力,，為集團公司科學(xué)、快速,、和諧發(fā)展貢獻自己的全部力量是我的最高的工作目標,，請大家給我一個證實自己的機會！

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事們：

大家好!

首先,，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次發(fā)揮自我、展示自我的機會,。在這里,，我將用最樸實、誠懇的語言,、執(zhí)著追求事業(yè)的責(zé)任心,，務(wù)實的工作舉措來展現(xiàn)自己，希望能得到各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委的信任與支持,，能受聘于稽核監(jiān)察部主任這個崗位。

現(xiàn)在,，我把我的基本情況介紹給大家：我叫,，現(xiàn)年33歲，中共黨員,，大專文化，助理經(jīng)濟師(已于xx年取得經(jīng)濟師資格證書,，待聘)。1993年12月光榮參軍,1994年7月加入黨組織,1996年12月光榮退伍;1998年3月至xx年6月在草壩農(nóng)村信用社工作,，先后從事出納,、會計、分社主任,、門市座班主任,、信貸員、主辦會計等工作;xx年6月至xx年12月,，擔(dān)任聯(lián)社稽察隊稽核員;xx年12月至xx年3月,，擔(dān)任稽核監(jiān)察科副科長;xx年3月至今任稽核監(jiān)察科科長，主持全面工作。

我競聘稽核監(jiān)察部主任的條件有：

一是具有較好的政治素養(yǎng)和品質(zhì),。

我認為我敬業(yè)精神強,，政治思想好、作風(fēng)紀律嚴,、工作激情高，思想活躍，接受新事物快,，辦事穩(wěn)妥,，處事嚴謹，能腳踏實地,、認真負責(zé)地干好各項工作,。我現(xiàn)就任的稽核監(jiān)察工作是一個事情多、事務(wù)雜的業(yè)務(wù)科室,。年初,，由于科室人員變動較大，科室由原來的4人調(diào)整到2人,，并且紀檢監(jiān)察工作與稽核管理工作兼于一身,，但我很快能從稽核員轉(zhuǎn)變到管理員角色，勇挑重擔(dān),，有條不紊地處理著科室日常事務(wù),、稽核工作事務(wù)、紀檢監(jiān)察事務(wù)以及迎接上級聯(lián)社,、銀監(jiān)部門的各種檢查任務(wù),。

二是具備了必須的能力。

第一,，有較強的工作能力,。無論是在基層農(nóng)村信用社一線工作、在聯(lián)社稽察隊任稽核員工作,，還是在稽核科主持稽核監(jiān)察全面工作,，我的工作態(tài)度及工作能力均能獲得各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。由于工作得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的認可,，從1998年參加工作至今的9年時間里,，我連續(xù)7年被評為“先進個人”榮譽稱號，連續(xù)2年被評為“優(yōu)秀稽核員”榮譽稱號,，xx年至xx年期間,，先后榮獲達州市聯(lián)社第十期會計培訓(xùn)“優(yōu)秀學(xué)員”榮譽稱號、達州市聯(lián)社第二屆業(yè)務(wù)技術(shù)競賽“文書編輯第三名”榮譽稱號,、達州市宣傳部,、達州市共青團委等6家地級單位聯(lián)合授予的“技術(shù)能手”榮譽稱號,、達州市聯(lián)社“優(yōu)秀稽核員”榮譽稱號和xx市聯(lián)社授予的“優(yōu)秀員”榮譽稱號。

第二,，有較強的組織,、協(xié)調(diào)能力。在繁雜的稽核監(jiān)察工作事務(wù)中,，我能做到有目標,、有計劃、有安排;能做到多想,、多做,、多請示、多匯報,，并做好與各農(nóng)村信用社,、機關(guān)各職能科室、聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)配合工作,，能按時按質(zhì)按量地完成其他科室,、聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)以及上級各管理機構(gòu)交辦的各項工作任務(wù)。

第三,，具備一定的寫作能力,。半年來，通過對近190余篇各類報告,、通報,、通知等材料的整理、撰寫,、校對,、修改，使我的寫作能力有很大提高,，半年來我擬寫了金融信息8篇,、金融調(diào)研3篇，均以電子公文形式,、或在各類金融網(wǎng)站發(fā)表,。

第四、具有一定創(chuàng)新意識,。從事稽核工作以來，我能針對稽核工作,，做到想辦法,、出點子。一是通過參預(yù)銀監(jiān)部門組織的序時性現(xiàn)場檢查工作,，充分借鑒專業(yè)檢查方法,，制作了《稽核工作底稿》,、《稽核取證記錄》等等的工作表格，使我市聯(lián)社稽核工作資料在達州市農(nóng)村信用社范圍內(nèi)率先達到程序化,、規(guī)范化,、格式化，并在達州市聯(lián)社履職審計,、序時稽核工作中得以運用和推廣;二是結(jié)合日?；斯ぷ鲗嶋H，將《農(nóng)村信用社90種常見違規(guī)行為》,、銀監(jiān)局對聯(lián)社序時性現(xiàn)場檢查《事實與評價》中涉及信用社經(jīng)營管理中常見問題及引用的條款,，制作成幻燈片，在稽核工作中得以推廣和運用,，有效地提高了稽核工作效率,。

當然，我還存在一些不足,，在工作中也有一些失誤,，但更多的優(yōu)勢給我能勝任擔(dān)任稽核監(jiān)察部主任奠定了基礎(chǔ)。如果我競聘上稽核監(jiān)察部主任職務(wù),，我將根據(jù)我市農(nóng)村信用社實際,順應(yīng)稽核管理發(fā)展,，把“稽核管理準軍事化”的理念得到更進一步的貫徹和落實。對基層信用社的管理,，將結(jié)合省聯(lián)社出臺的“農(nóng)村信用社工作人員違規(guī)行為處理辦法”,、“農(nóng)村信用社經(jīng)營管理禁令”以及各級管理部門出臺的制度、辦法實施有效稽核檢查,。

如果我競聘成功,，我將從以下幾個方面開展工作：

(一)進一步提高稽核人員綜合素質(zhì),，為實現(xiàn)稽核全面質(zhì)量化管理奠定基礎(chǔ),。一是實施稽核培訓(xùn)計劃。擬定xx年度稽核人員后續(xù)教育培訓(xùn)方案,，有計劃,、有目的地組織稽核人員培訓(xùn)，并編制相應(yīng)考題,，實行實時考核,，將考試成績納入稽核人員目標考核管理中,使參訓(xùn)稽核人員學(xué)有所獲、學(xué)有所用;二是繼續(xù)推行稽核例會制度,。按月邀請聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo),、職能科室負責(zé)人共同參與稽核例會，共同討論,、研究,、決策稽核工作中發(fā)現(xiàn)的問題,，并且達到稽核人員在會議中學(xué)習(xí)、在討論中提高的目的,。三是加強考核考評工作,。在每一次稽核工作任務(wù)結(jié)束后，都要按照規(guī)定和要求進行嚴格考核評價,，及時通報情況,、獎優(yōu)罰劣，通過考核評價來有效解決稽核人員干好干壞一個樣的問題,。

自我約束,、相互監(jiān)督機制;業(yè)務(wù)主管(即信用社主任、主辦會計)定期檢查輔導(dǎo)監(jiān)督機制;稽核人員稽核檢查監(jiān)督機制;稽核監(jiān)察部再稽核以及聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場檢查,、各職能科室實時檢查再監(jiān)督的網(wǎng)狀管理態(tài)勢,，以達到上下聯(lián)動、齊抓共管,、全員參與,、有效制約和遏制違規(guī)違紀的目的。并且完善和推行分級負責(zé)制,，一線員工對業(yè)務(wù)主管負責(zé),、業(yè)務(wù)主管對稽核員負責(zé)，稽核員對稽核監(jiān)察部負責(zé),，稽核監(jiān)察部,、各職能科室對聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子負責(zé)的分級責(zé)任負責(zé)機制。

(三)重典治亂,，加大制度的執(zhí)行力度,。一是稽核檢查與業(yè)務(wù)輔導(dǎo)相結(jié)合，有效提高一線員工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),，逐步減少由于業(yè)務(wù)素質(zhì)低形成的操作違規(guī)風(fēng)險,。二是樹立一線員工合規(guī)經(jīng)營理念，提高對違規(guī)行為的整改力度,。三是利用重典懲治違規(guī)違制行為,，提高干部職工對制度的執(zhí)行力，讓全市員工充分明白和體會到違規(guī)違制需要付出代價,。四是開展誡勉談話,、警示談話，實時掌握員工思想動態(tài),，把防范案件關(guān)口前移,。

(四)稽核與監(jiān)察有機結(jié)合，切實做好案防工作,。

一是嚴把“教育觀”,，使人不想作案。

作為稽核監(jiān)察部門,，要把預(yù)防案件的關(guān)口前移,，除了做好日常業(yè)務(wù)檢查監(jiān)督，還要從源頭上增強干部職工的遵章守紀意識,，要充分采用紀檢監(jiān)察方式教育干部職工自省,、自警、自尊,、自律,，做到常喝“醒腦湯”，常打“防腐針”,，常照“反面鏡”,，充分利用典型案例開展警示教育活動，通過正反對比,，觸動員工心靈,，增強遵紀守法，廉潔奉公意識,，提高全體干部職工的思想道德品格和拒腐防變能力,，營造一心一意干工作，全心全意謀發(fā)展的良好氛圍,。

二是嚴把“制度關(guān)”,，使人不能作案。讓制度約束思想,，讓紀律規(guī)范行為,。黨有黨紀，國有國法,，社有社規(guī),，沒有制度無以成方圓。制度是合規(guī)經(jīng)營的保證,，要從根本上遏制違規(guī)違紀違法案件,，必須從制度的執(zhí)行入手，經(jīng)驗和教訓(xùn)告訴我們,，沒有鐵的紀律和制度的約束,，一個企業(yè)將永遠不會有發(fā)展，制度是保障業(yè)務(wù)經(jīng)營的重要保障,，只有用嚴格的制度才能掐滅案件的導(dǎo)火索,，保證不出案件。

三是嚴把監(jiān)督“處理關(guān)”,，使人不敢作案,。監(jiān)察工作的關(guān)鍵在于監(jiān)督,，為了形成立體型全方位的監(jiān)督體系，一是要做好社會化監(jiān)督,?？赏ㄟ^向社會公布舉報電話、舉報信箱,、舉報電子郵箱等形式,，使信用社的工作時時處于社會監(jiān)督之下，提高工作的透明度,。二是實施重點監(jiān)督,。對工作中的重要崗位、敏感工作環(huán)節(jié)要重點監(jiān)督,，確保不出問題,。三是發(fā)揮職能監(jiān)督。一要落實在崗離任,、離職審計責(zé)任,，對所有在崗人員在貸款、基建,、購置,、財經(jīng)等方面實行常規(guī)審計;對換崗人員、離任干部,，堅持先審后離,。二要確保黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實處，要充分利用《工作人員行為失范監(jiān)察制度》,，對干部職工做到一查二看三訪四聽五問,，聽其言，觀其形,，看其事,，追其根，查其源,。不但要監(jiān)督其八小時內(nèi)的工作,，還要把監(jiān)督的圈子延伸到八小時之外，密切注視其社交圈,、娛樂圈和生活圈,，及時掌握其思想動態(tài)和行為動向，確保監(jiān)督到位,，使每一個干部職工真正在思想上筑起一道拒腐防變的“保障線”,、“警戒線”和“生命線”。三要做好信訪工作的查處力度，對群眾反映強烈的問題及群眾來信要做到有信必回,、有查必果,，確保信訪件件有著落。四要對案件的查處工作做到“敢”字當頭,，不怕得罪人,，不怕穿小鞋，不怕打擊報復(fù),，在案件的處理中，除對當事人給予嚴肅處理外,，對有關(guān)責(zé)任人也不姑息遷就,，從失教之責(zé)，失職之責(zé),，失察之責(zé),，失究之責(zé)給予嚴厲追究，讓違法違紀者付出慘重代價,，從而保證政令暢通,，遏制案件的發(fā)生。

(五)精誠團結(jié),，發(fā)揮整體功能,。我深知團結(jié)的力量，為此我決心在工作中,，繼續(xù)發(fā)揚過去那種團結(jié),、友愛、認真,、負責(zé)的優(yōu)良作風(fēng),，時時處處服從領(lǐng)導(dǎo)安排，搞好稽核監(jiān)察工作,。同時,，多向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，積極配合上級職能部門和其它科室搞好工作,，常與基層職工交心談心,，爭取領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解、信任和支持,，充分發(fā)揮團隊作用,，促進全市信用社稽核監(jiān)督工作的全面開展，使全市信用社經(jīng)營管理制度規(guī)范化,，業(yè)務(wù)操作程序化,。

我對做好稽核監(jiān)察工作信心十足。這信心，來自于聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)對稽核工作的親切關(guān)懷和高度重視;這信心,，來自于我們有一個團結(jié)奮進的領(lǐng)導(dǎo)集體;這信心,，來自于全市信合職工熱衷于單位發(fā)展的強烈愿望和執(zhí)著追求。若我有幸被聘為稽核監(jiān)察部主任,，我將把這份信心變成決心,，與全體稽核、監(jiān)察人員一道,，嘔心瀝血,、披荊斬棘、竭盡所能,、傾其所力做好稽核監(jiān)察工作,。在此，我以最誠摯的態(tài)度,，尋求各位評委投我一票;尋求各位領(lǐng)導(dǎo)聘我一職;尋求廣大員工代表對我的全力支持!

謝謝大家!

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

你們好！

站在競聘臺上的我,，大家并不陌生,。我叫xx，今年xx歲,，xx文化程度,。1988年參加工作，先后擔(dān)任過xx,，現(xiàn)任xxxx,。

六年前，我第一次走上集團公司的競聘臺,，是集團公司公平公正,、任人唯賢的用人機制使我有機會來到這里工作。六年后,，同樣懷著一顆為集團公司蓬勃發(fā)展奉獻自己才智和力量的赤誠之心,，我再次登上了這個神圣的演講臺，前來競聘人力資源部經(jīng)理這一職位,。

相信,，每一個前來競聘的同志都會首先思考自己競聘的優(yōu)勢在哪里？而我卻是先剖析了自己的劣勢,。競聘人力資源部經(jīng)理,，我想我的劣勢無非有二：

一、“我是一位女同志”,。長期以來,，人們對女同志的認識都有一個誤區(qū)：認為女同志家庭負擔(dān)重，不能全身心的投入到工作中。然而,，近二十年的工作經(jīng)歷告訴我,，這是一個錯誤的認識。作為一個新時期的新女性,，我有協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的能力,，有“巾幗不讓須眉”的勇氣，無論從事哪項工作,，我都能做到以事業(yè)為重,，以工作為先。由于家庭拖累而耽誤工作的現(xiàn)象從未在我的身上發(fā)生過,。相反,，這種雙重的責(zé)任，更加磨煉了我的意志,，增強了我的耐力，提升了我的能力,。所以,，“雖為女兒身，心懷凌云志”,，是我對這一劣勢最有力的反駁,。

二、“我沒有直接從事過人力資源管理工作”,。要想競聘某一職務(wù),，你就應(yīng)該有從事過這項工作的經(jīng)驗，這似乎是人們對競聘者的一個直觀看法,。而我雖然沒有直接從事過人力資源管理工作,，但是在多年的工作中，卻學(xué)會了“觸類旁通”,。由于黨群工作涉及職工勞動權(quán)益保障和勞動爭議調(diào)解工作,，我先后認真學(xué)習(xí)了《勞動法》、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度》和《職工醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī),，并運用所學(xué)成功調(diào)解了多起勞動爭議糾紛,。所以，雖然我沒有直接從事過人力資源管理,，但我已經(jīng)具備了協(xié)調(diào)人力資源關(guān)系和勞動關(guān)系的能力,。這個劣勢非但沒有影響我競聘人力資源部經(jīng)理的自信，反而更加激發(fā)了我迎難而上的決心,。

仔細研究了現(xiàn)代人力資源管理工作的內(nèi)涵,，我發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的勞動管理與現(xiàn)代的人力資源管理有著很大的區(qū)別。作為一個改制企業(yè),，百事待舉,，人力資源管理也承載著為企業(yè)做好人力資源獲取、整合,、激勵,、控制、調(diào)整及開發(fā)的重任,。這就要求人力資源的管理者不僅要具有高尚的職業(yè)道德,、善于創(chuàng)新的思維能力和勇于開拓的工作魄力，還要具有一定的心理學(xué),、經(jīng)濟學(xué),、管理學(xué)水平。權(quán)衡再三,，我認為競聘人力資源部經(jīng)理,，自已具備以下幾個方面的優(yōu)勢：

一、我具有堅持原則,、公道正派的職業(yè)道德,。

常懷律已之心，寬人之意是我的為人之道,，做事堅持原則,，廉潔奉公是我的處事標準。無論從事哪項工作,，我都能堅持原則,，把握準繩，從不借公事之便行私人之情,，以自己的實際行動樹立了公道正派的良好形象,，堅守了廉潔做事的職業(yè)道德。

二,、我具有鍥而不舍,、孜孜不倦的學(xué)習(xí)精神。

這種精神使我在不斷的學(xué)習(xí)中汲取了更多的知識,，增長見識,，開闊視野。同時,，堅持不懈,、多層面的學(xué)習(xí)也使我不斷地加強了自身修養(yǎng)，提高了工作能力,，為我更好地開展各項工作奠定了堅實基礎(chǔ),。

三,、我具有嚴謹務(wù)實、穩(wěn)中求進的工作作風(fēng),。

“沉穩(wěn)而不呆板,，激進而不張揚”是我的性格，工作中,，這種性格也無時不刻地影響著我,。踏踏實實工作，穩(wěn)穩(wěn)當當做事的工作風(fēng)格,，促成了我在工作上的一次次進步,，也保證了我一次次圓滿的完成工作任務(wù)。

四,、我具有思路清晰,、干練果斷的工作能力。

遇事沉著冷靜,，處事干練果斷,，思路條理清晰，工作邏輯明朗,，這是我對自己干好每一項工作的基本要求,。在近二十年的工作過程中，這一要求從始至終一直指導(dǎo)著我的工作,，歷練了我的能力,，也給了我前來競聘的自信與勇氣,。

這次競聘,，如果能夠得到組織的信任與大家的支持，有幸就任人力資源部經(jīng)理,，我將從以下幾個方面創(chuàng)新性地開展好人力資源管理工作,。

二、結(jié)合企業(yè)實際和人員現(xiàn)狀,，針對“國有”時期遺留下來的冗員多,、負擔(dān)重等問題，制定切實可行的解決辦法,。如：擴大員工教育范圍,，以轉(zhuǎn)變下崗、待崗員工擇業(yè)觀,、就業(yè)觀為突破口,，積極幫助下崗、待崗員工尋找社會就業(yè)機會,，引導(dǎo)他們克服終身依附企業(yè)的舊思想,。同時根據(jù)《勞動合同法》等政策,，依法做好勞動關(guān)系清理整頓工作，在集團公司建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,。

三,、進一步規(guī)范員工培訓(xùn)工作制度和組織管理。深入基層,，做好調(diào)研,，根據(jù)企業(yè)所需，制定人才培訓(xùn)計劃,，明確員工培訓(xùn)目標,。與澡群部結(jié)合，大力開展勞動競賽,、員工技術(shù)比武等活動,，為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持，為企業(yè)快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能的人力資源,。

四、深化績效考核制度,，將個人績效考核與組織績效考核有機結(jié)合,，根據(jù)崗位特性制定出合理的薪酬激勵機制。通過崗位價值評估,，突出不同崗位之間的責(zé)任與貢獻,，實現(xiàn)以崗定薪，崗變薪變,，合理拉開薪酬差距,，實現(xiàn)真正的內(nèi)部公平。

五,、扎實做好常規(guī)工作,，正確處理內(nèi)外部關(guān)系，營造和諧工作氛圍,。在突出做好創(chuàng)新性工作的同時,，對常規(guī)性工作亦不能忽視，要以細致,、慎密的工作態(tài)度,，扎扎實實地做好員工檔案管理、合同變更,、工資審批等一些細枝未節(jié)的工作,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實、準確的依據(jù),。同時,，要以敏捷的思維和謙虛的態(tài)度處理好內(nèi),、外部關(guān)系，努力營造和諧,、奮進的工作氛圍,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：這次競聘對我來說是一次新的挑戰(zhàn),，是拓展自我發(fā)展空間,，實現(xiàn)自我價值的一次難得的機會。無論成功與否,，我都感到自豪,。因為，為了自己的理想我爭取了,、努力了,。不斷地挑戰(zhàn)自我，最大限度地釋放自己的能力,，為集團公司科學(xué),、快速、和諧發(fā)展貢獻自己的全部力量是我的最高的工作目標,，請大家給我一個證實自己的機會,！

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇十

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

在這里我以平常心參與xxx辦公室經(jīng)理崗位的競聘,。首先要應(yīng)感謝支行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！此次競聘,，本人并非只是為了當官,，更多的是為了響應(yīng)人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值,。我現(xiàn)年x歲,，中共預(yù)備黨員,，大專文化程度,，xx技術(shù)職稱。xx年在xx市供銷社參加工作,，先后作xx,、……。xx年調(diào)入xx市xxx,，擔(dān)任xxx,。

經(jīng)過幾年銀行工作的鍛煉，使自己各方面素質(zhì)得以提高,，去年我光榮地加入了中國共產(chǎn)黨,，榮幸地被xx分行評為xx年度先進工作者,，在創(chuàng)先業(yè)務(wù)競賽活動中，被分行授予“三收能手”的稱號,。xx年度我實現(xiàn)了個人攬存余額xx萬元的任務(wù),。幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在,。

參與這次競聘,，我愿在求真務(wù)實中認識自己，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值,，在市場競爭中完善自己。我深知綜合辦公室工作十分重要,，這主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是為支行領(lǐng)導(dǎo)要當好參謀,，二是為全行事務(wù)要當好主管，三是為一線員工要當好后盾,。具體說就是擺正位置,，當好配角；胸懷全局,，當好參謀,；服從領(lǐng)導(dǎo)，當好助手,。我也深知,，辦公室工作十分辛苦，正如前一段社會流傳的那樣：在辦公室工作的同志就像忠誠的狗,，老實的羊,，受氣的豬，吃草的牛,，忙碌的馬,。可是他們像蠟一樣,，燃燒自己,，照亮別人；他們像竹一樣,，掏空自己,，甘為人梯。

如果我競聘成功,，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己,，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處,?！叭齻€服從”是個性服從黨性,，感情服從原則，主觀服從客觀,。做到服務(wù)不欠位,，主動不越位，服從不偏位,，融洽不空位,。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時,，我會盡最大努力去找結(jié)合點,；當科室之間發(fā)生了利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責(zé)上找平衡點,；當行領(lǐng)導(dǎo)之間意見不一致時,，我會從幾位領(lǐng)導(dǎo)所處的角度和所表達意圖上去領(lǐng)悟相同點?！叭齻€適度”是冷熱適度,，不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍,，進行等距離相處,；剛?cè)徇m度，對事當斷則斷,，不優(yōu)柔寡斷,；粗細適度，即大事不糊涂,，小事不計較,。做到對同事要多理解，少埋怨,，多尊重,，少指責(zé)，多情義,，少冷漠,。刺耳的話要冷靜地聽，奉承的話要警惕地聽,，反對的話要分析著聽,，批評的要話虛心地聽,，力爭在服務(wù)中顯示實力,，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力,，在與人交往中凝聚合力,。

如果我競聘成功,，我的處事原則和風(fēng)格是，努力做到三嚴三勤：即嚴格要求,，嚴密制度,，嚴守紀律，勤學(xué)習(xí),，勤調(diào)查,，勤督辦。努力做到大事講原則,，小事講風(fēng)格,，共事講團結(jié)，辦事講效率,。我將用真情和愛心去善待我的每一位同事,，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。我將用制度和崗位職責(zé)去管理我的同事,，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置,；像尺子一樣公正無私,；像太陽一樣，給人以溫暖,；像竹子一樣每前進一步,，小結(jié)一次。

如果我競聘成功,，我的工作目標是：“以為爭位,，以位促為”。爭取支行領(lǐng)導(dǎo)對綜合辦公室工作的重視和支持,，使辦公室工作管理制度化,，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，參謀有效化,。讓辦公室成為支行領(lǐng)導(dǎo)的喉舌,，成為溝通員工與行長之間關(guān)系的橋梁，成為宣傳精神文明的窗口,、傳播企業(yè)文化的陣地,、培養(yǎng)人才的搖籃、連結(jié)銀企合作的紐帶,。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來,，迎接建行輝煌燦爛的明天。

謝謝大家。

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇十一

大家好,。我叫××,，來自x縣分公司。下面自我介紹一下,。

1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè),。爾后，通過六年艱苦自學(xué),，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？啤⒈究茖W(xué)歷,。20xx年12月,，通過全國大學(xué)英語四級考試，并取得證書,。20xx年2月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。20xx年4月,，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書。

1999年7月畢業(yè)后,，我被分配××××縣電信局參加工作,。剛開始3年，在阜草支局從事機務(wù)員工作,。20xx年10月,，因工作需要，被調(diào)入公司機關(guān),，負責(zé)秘書,、人事、勞資,、安全生產(chǎn)以及機關(guān)辦公局域網(wǎng)維護等工作,。三年管理工作期間，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報告,、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作,。

工作期間,，堅持學(xué)以致用,，及時將工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成x和大家交流探討,。20xx年底,，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。20xx年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版x刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗,、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平,。

我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一,，大力弘揚“愛崗敬業(yè),、盡職盡責(zé)、團結(jié)協(xié)作,、同舟共濟”的企業(yè)精神,，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面,，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，緊密團結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進,，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。

第二,，創(chuàng)新思維,，努力做好工作。20xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理,，關(guān)鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距。因此,，提高省,、市、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平,，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分應(yīng)用正強化、負強化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。

第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的.原則,，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動,，尊重知識,，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論、期望理論,、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性、主動性,、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境,。

請各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委投出您手中寶貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的,。

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇十二

大家好,。我叫xx，來自xx縣分公司,。下面自我介紹一下,。

1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè),。爾后，通過六年艱苦自學(xué),，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？啤⒈究茖W(xué)歷,。20xx年12月,，通過全國大學(xué)英語四級考試，并取得證書,。20xx年2月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù),。20xx年4月,，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書,。

1999年7月畢業(yè)后，我被分配xxx縣電信局參加工作,。剛開始3年,，在阜草支局從事機務(wù)員工作。20xx年10月,，因工作需要,，被調(diào)入公司機關(guān)，負責(zé)秘書,、人事,、勞資、安全生產(chǎn)以及機關(guān)辦公局域網(wǎng)維護等工作,。三年管理工作期間,，在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報告,、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作；圓滿完成了縣公司機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作,、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作。

工作期間,，堅持學(xué)以致用,，及時將工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討,。20xx年底,，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。20xx年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗,、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平,。

我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一,，大力弘揚“愛崗敬業(yè),、盡職盡責(zé)、團結(jié)協(xié)作,、同舟共濟”的企業(yè)精神,，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手,；另一方面,，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，緊密團結(jié)同事,，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面,。

第二,，創(chuàng)新思維，努力做好工作,。20xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理，關(guān)鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距,。因此,，提高省、市,、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，充分應(yīng)用正強化,、負強化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè),。

第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則,，最大程度減少企業(yè)勞動爭議,。以“尊重勞動，尊重知識,，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論,、期望理論、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。

請各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好,！

今天，我參加競爭的職位是人力資源部副經(jīng)理一職,。今天,，我能參加這次競選,，心中百感交集，首先要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來對我的教育和培養(yǎng),，感謝與我同舟共濟,、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任；我很榮幸自己趕上了這次挑戰(zhàn)自我,、展示自我的大好時機,，使我有機會爭取一個我喜愛且需要我的工作崗位。

我叫xx,，今年xx歲,，7月自貴州師范大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)后參加農(nóng)村信用社統(tǒng)一應(yīng)聘后進入農(nóng)村信用社工作。實習(xí)期先后在辦公室學(xué)習(xí)公文處理,、營業(yè)廳學(xué)習(xí)前臺業(yè)務(wù),。元月，通過實習(xí)考核后,，被分配到業(yè)務(wù)發(fā)展部工作,。7月，調(diào)到財務(wù)信息部工作,，同時兼任科技部工作,。在我信用社工作xx個年頭，我將青春與熱忱投入到自己所從事的平凡崗位上,，履職盡責(zé),，努力工作，在信用社的發(fā)展歷程中發(fā)揮了我應(yīng)有的作用,。

我競聘的是人力資源部副經(jīng)理,，競聘這個職位，我認為自己具備有應(yīng)聘條件,。所謂臺上一分鐘,，臺下十年功。之所以我有豐富的工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗,，完全憑借著我參加工作多年來對這個職業(yè)的熱愛,，一腔熱情的工作。在職業(yè)操守熏陶下,，我熱愛祖國,、熱愛黨，熱愛自己所從事的事業(yè),。對待工作一貫嚴謹,、認真、踏實,，具備了人力資源部副經(jīng)理應(yīng)有的素質(zhì),。工作以來,，我一直認真貫徹執(zhí)行上級部門的工作安排和布署，服從上級的工作安排,。工作中以身作責(zé),，保質(zhì)保量完成各項工作。如果組織上把這項重任繼續(xù)交給我,，我將始終保持高度的責(zé)任感,，堅強的事業(yè)心，努力戰(zhàn)勝困難,，竭力完成各項工作任務(wù),，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事滿意,。在工作中各部門之間以及與外界協(xié)調(diào)和調(diào)配存在諸多矛盾,，總是想法加以克服，確保了工作的正常進行,，通過實踐煅練,，我的組織與協(xié)調(diào)能力有了很大的提高。今天我站在這個競聘的講臺前,，以一顆平常心來參與人力資源部副經(jīng)理崗位的競聘,，我的目的.是在求真務(wù)實中認識自己，給自己一個展示自我的機會,。

成績屬于過去,，激情成就未來。如果我競聘成功,，我將擺正自己的位置，履行好人力資源部副經(jīng)理的職責(zé),，配合領(lǐng)導(dǎo)做好分管工作的“主攻手”,，加強員工隊伍建設(shè)，提高員工素質(zhì),；找準業(yè)務(wù)發(fā)展著力點,，促進業(yè)務(wù)發(fā)展；努力完成上級下達的各項目標任務(wù),。具體開展以下工作：

人力資源部副經(jīng)理從字面看突出了個人因素,，但是我知道我背后有信用社的強大后盾，也知道我的個人言行要體現(xiàn)出本信用社的形象和本信用社員工的素質(zhì),。作為人力資源部副經(jīng)理,，承擔(dān)的責(zé)任和壓力肯定多了很多，我也希望信用社能賦予人力資源部副經(jīng)理更大的空間,，給予我們更多的支持,。真正體現(xiàn)責(zé)權(quán)利的和諧統(tǒng)一,。

人事管理是一個全員、全過程,、長時間的工作,，在日常工作中，應(yīng)將服務(wù)貫穿到工作的每一個環(huán)節(jié),，用嚴格的要求不斷提升自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，做好人事建設(shè)工作。人力資源部副經(jīng)理對我來說是責(zé)任重大,，我將繼續(xù)努力按照政治強,、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己,，做到愛崗敬業(yè),、履行職責(zé)，要求部門職工做到的自己首先要做到,，率先垂范,，嚴以律己，努力爭當一名合格的人力資源部副經(jīng)理,，全力實踐“團結(jié),、務(wù)實、嚴謹,、拼搏,、奉獻”的時代精神。同時以“活到老,，學(xué)到老”的精神加強思想素養(yǎng)方面的學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì)。

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,。完善的制度是人力資源部工作圓滿完成的基礎(chǔ)。假如我競聘成功,，我將認真履行崗位職責(zé),，爭取成為一名合格的人力資源部副經(jīng)理。我一定嚴以律己,，寬以待人,，嚴格要求，公平處事,。盡自己的全部力量干好本職工作,，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事滿意，以優(yōu)異的工作成績向信用社領(lǐng)導(dǎo)和同事交一份滿意的答卷,。

1.是利用各種媒體和機會,，學(xué)習(xí)、宣傳上級有關(guān)人才工作的指示精神,，提高對人才工作在單位的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的熟悉,，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機加快我信用社人才建設(shè)工作的步伐，開創(chuàng)本農(nóng)村信用社人才工作發(fā)展的良好局面,。2是以建立部門帶頭人為重點,，加強人才引進工作，促進本部門建設(shè),，提升單位人員的整體水平,。3是深化人事制度改革，促進單位整體發(fā)展,。對來單位人事制度改革情況尤其從崗位設(shè)置,、人員結(jié)構(gòu)、人員編制等方面的合理性進行翔實調(diào)研,，為進一步深化單位人事制度改革進行了認真,、細致的準備工作。

xx農(nóng)村信用社是培養(yǎng)我的地方,，這里給予了我一切,。今天的演講，我向大家展示了自己一顆赤誠的心,，表明了自己的態(tài)度和意志,，當然我決不辜負大家對我的厚望，無論是否通過競聘,，我將一如既往,，一步一個腳印向前邁進，為本信用社事業(yè)的發(fā)展和騰飛做出自己的貢獻,。我向各位領(lǐng)導(dǎo)保證,，無論我這次競選成功與否，我都將一如既往地繼續(xù)做好我應(yīng)做的工作,，為xx農(nóng)村信用社事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量！

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇十四

上午好,！我叫__,，來自大城縣分公司，下面自我介紹一下,。

19__年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè),。爾后，通過六年艱苦自學(xué)，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？?、本科學(xué)歷。__年12月,，通過全國大學(xué)英語四級考試,，并取得證書。__年2月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù),。__年4月，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書,。

19__年7月畢業(yè)后，我被分配__縣電信局參加工作,。剛開始3年,，在阜草支局從事機務(wù)員工作。__年10月,，因工作需要,，被調(diào)入公司機關(guān)，負責(zé)秘書,、人事,、勞資、安全生產(chǎn)以及機關(guān)辦公局域網(wǎng)維護等工作,。三年管理工作期間,，在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報告,、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作；圓滿完成了縣公司機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作,、組織會議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作,。

工作期間,，堅持學(xué)以致用,，及時將工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成文章和各位交流探討,。__年底,，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。__年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗,、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平。

我如果競聘成功的話,，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一,，大力弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé),、團結(jié)協(xié)作,、同舟共濟”的企業(yè)精神，苦練基本功,，努力成為本職工作的行家里手,；另一方面，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，緊密團結(jié)同事,，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面,。

第二,，創(chuàng)新思維，努力做好工作。__年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營，敗在管理,，關(guān)鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距,。因此,，提高省、市,、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，充分應(yīng)用正強化,、負強化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè),。

第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度減少企業(yè)勞動爭議,。以“尊重勞動,，尊重知識，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分應(yīng)用需要層次論、公平理論,、期望理論,、保健——激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性的同時，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境,。

請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的,。