總結(jié)是一種思維工具,，可以幫助我們認(rèn)清問題的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系。首先,，我們需要明確總結(jié)的目的和對象,，確定我們要總結(jié)的內(nèi)容和范圍。推薦以下幾篇閱讀材料,，希望能給大家的總結(jié)提供一些啟發(fā),。

人力資源專員的顧問咨詢篇一

學(xué)歷：大專。

工作年限：10年以上,。

期望薪資：面議,。

工作地點：廣州-增城-不限。

求職意向：人事主管/經(jīng)理,。

工作經(jīng)驗(工作了21年11個月,，做了5份工作)。

福建億銀家居有限公司。

工作時間：2014年6月至2015年12月[1年6個月],。

職位名稱：行政主管/經(jīng)理,。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)協(xié)助董事長管理電子商務(wù)事業(yè)部，包括電商部門管理制度的起草及修訂,、電商崗位職責(zé)及運營狀況的督導(dǎo),、人員的招聘及培訓(xùn)、考核等,。負(fù)責(zé)行政部門事務(wù)管理,，包括工廠行政各項事務(wù)的處理。

廣東東莞新麗寶集團(tuán)河源制造中心,。

工作時間：2010年8月至2014年3月[3年7個月],。

職位名稱：制造中心總監(jiān)。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)制造中心及下屬各部門的'全面管理,，組織并指導(dǎo)制造中心完成生產(chǎn)任務(wù),，對產(chǎn)品品質(zhì)把關(guān)及生產(chǎn)物料的管理控制。

廣州市番禺區(qū)區(qū)氏翔順皮具五金有限公司,。

工作時間：2008年1月至2010年5月[2年4個月],。

職位名稱：行政主管/經(jīng)理。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)工廠行政部管理工作,，包括工廠管理制度的起草及修訂、制度的推動和執(zhí)行,、員工的招聘培訓(xùn)任用和考核,、企業(yè)各項資料的建檔及管理、企業(yè)文化建設(shè)的策劃和推進(jìn),、與政府各部門的聯(lián)絡(luò)及事務(wù)辦理等,。負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部、運營部,、生產(chǎn)部,、物控部各項管理工作，包括業(yè)務(wù)部門的銷售年度計劃的審核,、各代理商的管理,、產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃及開發(fā)工作協(xié)調(diào)、生產(chǎn)現(xiàn)場管理改進(jìn)及精益生產(chǎn)模式宣導(dǎo)及推進(jìn),、各項物料的倉存及進(jìn)出庫管理流程修訂,、呆料的利用和控制等。負(fù)責(zé)配合各部門做好內(nèi)部員工崗位職責(zé)的疏理,，員工各項技能培訓(xùn)的開展和跟進(jìn)等,。

廣州市白云區(qū)長波五金飾品廠。

工作時間：2002年3月至2007年12月[5年9個月]。

職位名稱：生管經(jīng)理,。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各項管理工作,，包括生產(chǎn)管理團(tuán)隊的組建、員工的培訓(xùn)及考核,、訂單評審,、訂單跟蹤、生產(chǎn)物料審批及進(jìn)度跟進(jìn),、物料的倉存管理,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、訂單外加工及外加工管控,、訂單交期達(dá)成率及產(chǎn)品良品率等,。

廣州市晶晶飾品有限公司。

工作時間：1993年3月至2001年12月[8年9個月],。

職位名稱：廠長/副廠長,。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)工廠各項事務(wù)管理，職位常務(wù)廠長,。

1990年7月畢業(yè)湖北《華中師范學(xué)院》行政管理學(xué),。

人力資源專員的顧問咨詢篇二

3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼,、工傷費用等,。

4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;,。

6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作,，并進(jìn)行過程管理;。

7.督促,、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作,，并對考核結(jié)果進(jìn)行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率,。

人力資源專員的顧問咨詢篇三

也許很多人聽過人力資源專員職位,，人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘,、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的有關(guān)人力資源專員的職責(zé)模板五篇,，希望能幫助到大家!

1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);,。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘,、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。

5,、負(fù)責(zé)員工繳納社保,，建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動合同,。

6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;,。

7,、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動;,。

1.制定招聘方案,，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善,、資料初選、面試,、向部門推薦,、試用期滿評估、分析招聘kpi等,，對內(nèi)保證招聘的效率和效果,，對外維護(hù)公司的形象。

2.負(fù)責(zé)勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止,、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,，保證文本及執(zhí)行過程合法,。

3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪,，員工違紀(jì)行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制,。負(fù)責(zé)撰寫,、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進(jìn)措施,，并組織改進(jìn)情況的定期反饋,。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告,。

6.協(xié)助公司績效管理工作,，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

1,、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),，負(fù)責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理,、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn),、剩余物資管理,，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng),、維修,、報廢、轉(zhuǎn)移狀況,，審核資產(chǎn)的新購,、調(diào)撥、報廢,，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實,。

3、抓好員工的思想教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平,。

4,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心,、部門年度工作目標(biāo)和實際經(jīng)營管理需要,，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計劃,，并在期末進(jìn)行評估總結(jié),。

5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

6,、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織,、策劃公司的有關(guān)活動,。

7、負(fù)責(zé)控制公司各項行政費用的開支,。

8,、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

9,、協(xié)助公司員工招聘,、培訓(xùn)。

1,、及時了解各部門招聘需求;,。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護(hù)和拓展;,。

3、執(zhí)行招聘工作流程,，負(fù)責(zé)簡歷篩選,、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;,。

4,、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;,。

5,、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長,。

6,、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù)。

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。

5,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報,，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料,。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并且提出改進(jìn)意見,。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10,、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。

11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

人力資源專員的顧問咨詢篇四

估計許多人都聽過人力資源專員,，其中，人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘、培訓(xùn),、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的最新人力資源專員職責(zé)例文,，希望能幫助到大家!

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議;,。

2、執(zhí)行各部門招聘計劃;,。

3,、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運營提供有效后勤服務(wù);,。

4,、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展,、團(tuán)隊文化建設(shè)等人力工作,，識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊管理,。

2,、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報,，完成人力資源月報分析;,。

4、日常人事工作,，五險一金辦理,，考勤管理等工作。

1.協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作,。

2.負(fù)責(zé)員工入離職,、調(diào)任、晉升等手續(xù),。

3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總,。

4.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔,。

5.協(xié)助起草日常公文,、通知等相關(guān)文書工作。

6.完成上級安排的其他事項,。

1,、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員,、內(nèi)勤,、文員等崗位。

2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽、解除工作,。

3,、負(fù)責(zé)人事報表的更新、人事檔案的建立,。

4,、員工社保繳納，醫(yī)療,、生育費用申報,。

5、在職人員管理,，日常員工關(guān)系維護(hù),。

6、移動辦公軟件日常人員的維護(hù),。

7,、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交,。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。

1,、實施招聘活動,，完成簡歷甄別、電話邀約,、面試等工作;,。

2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;,。

3,、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實施;。

4,、負(fù)責(zé)公司考勤工作;,。

5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進(jìn);,。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

1,、根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計劃;,。

2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關(guān)系工作;,。

3,、負(fù)責(zé)員工入、離,、轉(zhuǎn)正,、等相關(guān)手續(xù)辦理;。

4,、定期向門店負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部匯報人力資源相關(guān)工作;,。

5、負(fù)責(zé)門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對員工考勤異常進(jìn)行處理,。

1,、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃,，滿足公司用人需求;,。

2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施,。

3,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職,、離職,、社會保險，考勤等,，

4,、組織實施公司的各項培訓(xùn)。

5,、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);,。

6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,。

7,、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專員的顧問咨詢篇五

主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地,，包括：人才發(fā)展,、薪酬激勵、績效管理,、招聘配置,、員工關(guān)系及的建設(shè)等。

負(fù)責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展,，建立人才培養(yǎng)通道,，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。

依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及策略方向，推進(jìn)績效管理體系的承接及層級指標(biāo),、目標(biāo)的分解和跟蹤,。

薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進(jìn)。規(guī)劃有效的激勵體系并推進(jìn)落地,。

管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實施,。

建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化,。增強團(tuán)隊凝聚力。

持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的.各項制度及流程,。

人力資源專員的顧問咨詢篇六

人力資源專員職責(zé)例文五篇（推薦）,。

估計許多人都聽過人力資源專員，工作職責(zé)指的是在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，工作職責(zé)是一個具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)例文五篇,，希望能幫助到大家!

1,、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;。

2,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。

3、維護(hù)拓展招聘渠道,，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔,、跟進(jìn);,。

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;,。

5,、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作,。

1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度,，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同,、培訓(xùn),、評估等)。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé)),。

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同,、協(xié)議、員工檔案,。

4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤,。

5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告,。

7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件,。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件,，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知。

10)保管機構(gòu)公章,，并按制度規(guī)定使用公章,。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂,。

13)完成上級交辦的其他工作,。

1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘,、面試,、擴大團(tuán)隊規(guī)模。

2,、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財分析,。

3、對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn),、考核工作,。

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工進(jìn)度跟蹤,，收集上報,。

1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);,。

2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;,。

3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理,、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;。

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;,。

6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作;,。

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;。

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;,。

1,、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;。

2,、管理勞動合同,，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;,。

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;。

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4,、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;,。

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動;,。

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;,。

7,、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;。

8,、管理爭端解決程序,。

人力資源專員的顧問咨詢篇七

很多人都聽說過人力資源專員，其中,，人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的最新的人力資源專員職責(zé)模板5篇,，希望能幫助到大家!

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。

2,、負(fù)責(zé)員工招聘,、入職,、轉(zhuǎn)正、職稱評審,、離退職,、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);。

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃,、組織、開展,、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;,。

4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù);,。

5,、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;,。

8,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;。

9,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);協(xié)助完成會議管理和車輛管理;,。

10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作,，對接物業(yè)管理部門,，確保后勤保障工作;。

11,、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;,。

12、負(fù)責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù),。

2,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見,。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠,、部門分類存放,。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。

8,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報,，并對績效考核方式方法提出意見和建議,。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)報表和資料,。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

2,、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才,，對招聘效果負(fù)責(zé);,。

6、完成上級安排的其他任務(wù),。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用,、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔,、居住證及人才引進(jìn),、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案,。

2.編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄,。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納,、接納,、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報,。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù),。

1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;,。

2,、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;,。

3,、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳,、簡歷開源,、面試安排分析等;。

4,、招聘工作的分析和報表的制作,。

人力資源專員的顧問咨詢篇八

可能有很多人聽說過人力資源專員，大家知道嗎?人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘、培訓(xùn),、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責(zé)模板，希望能幫助到大家!

2,、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善,，組織實施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;。

3,、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，并安排專業(yè)培訓(xùn),，協(xié)助部門經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核;。

4,、按照公司規(guī)定,，辦理員工入職、異動,、晉升,、離職、解聘等手續(xù);,。

1,、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi)，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;,。

5,、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件,、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;,。

7、負(fù)責(zé)安排公司行政,、工作會議,，組織管理行政工作;。

8,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;,。

9、協(xié)助公司規(guī)章建制,，并組織實施,、監(jiān)督、協(xié)調(diào),、檢查執(zhí)行情況;,。

11,、完成公司交辦的其他相關(guān)工作,。

1、辦理員工入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

2,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新合同;,。

3,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。

5,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,，辦理相應(yīng)的社會保險等;。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實施各類管理,、技術(shù)人員的招幕工作;。

6,、參與公司人事決策事項的討論,，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;。

3,、執(zhí)行簡歷篩選,、溝通、邀約,、面試,、錄用等招聘工作;。

4,、分析總結(jié)招聘結(jié)果,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。

5,、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;,。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

3,、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

4,、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理,，入離職、轉(zhuǎn)正,、勞動關(guān)系處理,。

1、獨立負(fù)責(zé)崗位招聘計劃落實,，獨立開展日常招聘工作;,。

2、招聘實施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試,、候選人溝通,、背調(diào)等全流程管理;。

4,、拓展,、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;,。

5,、開發(fā)高校資源，建立校企合作,，改進(jìn)招聘流程,，提升效能;。

6,、協(xié)助其他模塊工作,，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù),。

人力資源專員的顧問咨詢篇九

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé),、辦公室公文處理工作職責(zé),。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責(zé)七篇，希望能幫助到大家!

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料,。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。

5,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料,。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并且提出改進(jìn)意見,。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10,、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。

11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

1,、及時了解各部門招聘需求;。

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護(hù)和拓展;。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知,，協(xié)助做好人員面試工作;,。

4、安排候選人入職,、培訓(xùn)通知等工作;,。

5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,，協(xié)助新員工快速成長,。

6、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù)。

1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);,。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5、負(fù)責(zé)員工繳納社保,，建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同,。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。

7,、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動;。

1,、員工招聘,、選拔、錄用,、培訓(xùn),、調(diào)動、晉升,、福利待遇,、離職等手續(xù)辦理;。

2,、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;,。

3,、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔,、更新;,。

4,、勞動合同的簽訂以及社保的辦理,。

5、企業(yè)勞動年審的辦理;,。

6,、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;,。

7,、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。

3,、負(fù)責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補充,、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4,、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計,、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5,、辦理每年員工體檢工作事宜,，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作,。

1,、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)人力資源管理制度,、人事基礎(chǔ)管理,、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。

2,、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn),、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布,、保養(yǎng),、維修、報廢,、轉(zhuǎn)移狀況,，審核資產(chǎn)的新購,、調(diào)撥、報廢,，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實,。

3、抓好員工的思想教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平,。

4,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心,、部門年度工作目標(biāo)和實際經(jīng)營管理需要,，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計劃，并在期末進(jìn)行評估總結(jié),。

5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

6,、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織,、策劃公司的有關(guān)活動。

7,、負(fù)責(zé)控制公司各項行政費用的開支,。

8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作,。

9,、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn),。

1.制定招聘方案,，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善,、資料初選,、面試、向部門推薦,、試用期滿評估,、分析招聘kpi等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果,，對外維護(hù)公司的形象,。

2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止,、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法,。

3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫,、提供分析報告,，向相關(guān)部門落實改進(jìn)措施,，并組織改進(jìn)情況的定期反饋,。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告,。

6.協(xié)助公司績效管理工作,，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人力資源專員的顧問咨詢篇十

戶籍：廣東-東莞年齡：23,。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm,。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

行政/人事類-人事專員,。

行政/人事類-人事助理/文員,。

教育經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子,、微電子技術(shù),、集成電路。

擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員,。

工作描述：在職期間,，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：

(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。

1,、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò),、現(xiàn)場、內(nèi)聘,、廣告,、中介)。

2,、招聘情況的分析與改善,。

3、員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職的辦理,。

4、人員的異動,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5,、員工的入職,、崗前、在職和年度培訓(xùn),。

(二)關(guān)于考勤,。

1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計,。

2,、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡,、考勤異常等),。

3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析,。

4,、人員的異動、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪手續(xù)的辦理,。

5、使用方天,、中控,、鼎新考勤系統(tǒng)。

6,、績效獎,、年終獎的核算。

(三)其他,。

1,、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。

2,、組織架構(gòu)圖的編寫與變更,。

3、參與相關(guān)管理辦法的變更,。

4,、起草各種公司文件、公告,。

5,、勞資關(guān)系的處理,。

6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件,。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工,。

工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：

1,、對新員工的招聘,、培訓(xùn);。

2,、對員工的考勤管理;,。

3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;,。

4,、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;,。

5,、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;,。

6,、社保的辦理以及工傷事故的處理;。

7,、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;,。

8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理,、公司資料,、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;。

9,、協(xié)助績效制度的制定和改善;,。

10、宿舍,、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;,。

11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件,，撰寫會議紀(jì)要等;,。

12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件,。

人力資源專員的顧問咨詢篇十一

編寫個人簡歷有其一般固的模式,，以及不可缺少的項目內(nèi)容，例如個人簡歷上的基本個人信息,、教育背景,、工作經(jīng)歷,、特長技能、專業(yè)能里,、興趣愛好等等,，這些都是一些必要的項目，不可缺少,。

性別：女,。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：22,。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm,。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

行政/人事類-行政助理/文員,。

貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理,。

公司文職類-高級文員。

待遇要求：可面議,。

20xx-09～20xx-06東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人力資源管理大專,。

20xx-11～20xx-01東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人事文員，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級),。

天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08),。

實踐內(nèi)容：20xx年7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個月(暑期工),，負(fù)責(zé)幫助同事整理文件,，收發(fā)信件，簡單的計算機操作,。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,，熟練使用word、excel等常用辦公軟件,。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ),。

專業(yè)職稱：

計算機水平：初級。

計算機詳細(xì)技能：熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,，能熟練使用word,、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint,，讀大學(xué)時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題,，對計算機辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉，操作能力較強,。

技能專長：本人活潑開朗,，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿(mào)技能,，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實,、具備一定的聽、說,、讀,、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word,、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情,。查熟悉各地市場。

普通話：流利粵語：流利,。

英語水平：英語二級口語一般,。

英語：一般。

發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺,，可以挑戰(zhàn)自我,，實現(xiàn)自我價值的團(tuán)隊。尋找有關(guān)人力資源招聘專員,，行政管理,，外貿(mào)專員助理等方面的.工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作,，希望能在工作中提升自我,，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力,，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能,，我會竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看,。

一，個人簡歷的寫作原則,。

所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點,，一旦違反了原則，則個人簡歷就有非常明顯的漏洞,，那么在求職中也就很容被淘汰掉,。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上,，要求是的不超過的兩張,，在個人簡歷的內(nèi)容上，要簡介明了,，重點突出,，還要求個人簡歷具有真實性。堅持個人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進(jìn)入誤區(qū),。

二,，優(yōu)勢突出要點。

什么樣的個人簡歷是完美的簡歷,，可以說是沒有錯誤的簡歷,，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢的個人簡歷，在眾多的個人簡歷的中,，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢突出的人,。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優(yōu)勢要點，在撰寫逐漸的完善,，逐漸的提高其通過率,。

三，針對性要點,。

你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標(biāo),，這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標(biāo),，則必然也要有針對性,，所針對的就是求職目標(biāo)。

人力資源專員的顧問咨詢篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是北京科技大學(xué)人力資源管理系07級的一名剛剛走出大學(xué)校門的學(xué)子,，懷著對貴 公司的尊重與向往，我真摯地寫了這封自薦信,，向您展示一個完全真實的我,，希望貴單位能接納我成為其中的一員。通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí),，我深深地喜愛自己的專業(yè),。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識，包括員工的招聘,、培訓(xùn),、績效考評及薪酬管理等方面的知識。我來自江蘇無錫,。家住江蘇省xx市xx區(qū)港下鎮(zhèn)西壬巷村尤木橋19號,。今日獲悉貴單位招聘有助于事業(yè)發(fā)展的員工，我想應(yīng)聘貴單位的相關(guān)職位,。

在校四年期間,，我學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦。大二參加了黨校培訓(xùn)并順利合格結(jié)業(yè),。同時,，經(jīng)過努力我拿到了國家英語四級證書,、江蘇省計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書,。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證c1證,。

同時作為一名社會人，我積極參加各種活動,。曾任職系文娛,，組織舉辦多長大型晚會及校級比賽。在這過程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力,。也參加了多項校外活動,，參加過tcl 彩電、奧克斯空調(diào)等家電的促銷活動,，在xx市金南紙業(yè)有限公司擔(dān)任辦公室助理,，也作為學(xué)校舞蹈社教員指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)舞蹈技術(shù)。作為紅十字會的一員,，我每學(xué)期參加獻(xiàn)血活動,。由于愛好街舞，曾組織,、參加校街舞大賽并獲得嘉獎,。

大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難,。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力,，能全面思考問題，對事物有自己的見解,。這些既培養(yǎng)了我的團(tuán)隊合作精神,，又使我能袒誠面對自身的問題。

求職之途,，百舸爭流,，學(xué)業(yè)初成，便要直面真正的人生,，內(nèi)心因不經(jīng)滄桑忐忑不安,。但我堅信，在一個精誠團(tuán)結(jié),，銳意進(jìn)取的集體中，在仁愛領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下,，初諳世事的學(xué)子足能兵可成將,、木可成樹。踏踏實實做人,，是父母對我的諄諄教誨,，知識和汗水是我對您善視和愛護(hù)的無限回報。對于事業(yè)與未來，我會執(zhí)著追求,；對于失敗與挫折,，我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力,，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn),！我不敢斷言我是最優(yōu)秀的，但請相信我定將是最努力,！最積極的,！ 若為惠納，我將盡心竭力,。

加入wto的中國,，競爭會越來越激烈，對大批優(yōu)秀人才的需求,，使人力資源管理人才面臨嚴(yán)峻的考驗,， 我將以“奮力攻艱志在必奪，堅定信心知難而進(jìn)”繼續(xù)努力,?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”我相信,，在自己的勤奮和努力下,，定會成為一名優(yōu)秀的人力資源管理人才！

其后我將附上個人簡歷及個人資料一份,。祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上,！

自薦人：xx-x2015年11月19日

尊敬的貴單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好 ！

首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信,，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門,。這是一份簡單而又樸實的求職函，也許它的普通沒深深地吸住您的眼光,，但它卻蘊涵著一顆真誠的心,。

我叫***，是湖南工業(yè)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,。借此擇業(yè)之際,，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己,。

我十分珍惜求學(xué)生涯的學(xué)習(xí)機會,，4年的大學(xué)生活，在師友的嚴(yán)格教益及個人的努力下,，本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那髮W(xué)態(tài)度,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了專業(yè)知識,，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外知識。在校期間能積極參加各項活動,，嚴(yán)格要求自己,，不斷進(jìn)取。在生活方面,，熱情待人,，對于自己的過錯勇于承擔(dān)責(zé)任，受到老師,、同學(xué)好評,。能夠吃苦耐勞、誠實,、自信,、敬業(yè)。具有較強的責(zé)任心,，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事,。我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)的理論與實踐知識，還學(xué)習(xí)了企業(yè)管理等方面的知識,，并且以社會對人才的需求為本文由論文聯(lián)盟http://收集整理向?qū)?，努力使自己向?fù)合型人才方向發(fā)展，在課余時間,，學(xué)習(xí)計算機知識,，熟悉windows操作系統(tǒng)，掌握了相關(guān)理論知識,。具有一定的工作能力及組織協(xié)調(diào)能力,，并且腳踏實地的辦好每一件事情。

一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑,，也是走向未來豐沛的信心,。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心,，用那雙善于操作而有力的手,，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳一如繼行的發(fā)揚對工作求真務(wù)實，銳意進(jìn)取,，開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神,，磨礪前行。

誠然,，缺乏經(jīng)驗是我的不足,，但我擁有飽滿的熱情以及"干一行愛一行"的敬業(yè)精神。在這個競爭日益激烈的時代,，人才濟(jì)濟(jì),，我不一定是最優(yōu)秀的。但我仍然自信,。"天行健,，君子以自強不息"一直是我的人生格言!

過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵,，對于實際工作我相信,，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù),，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí),，不斷完善自己，做好本職工作,。期盼貴公司能給我一個證明自我,，展示自我的機會。我堅信我一定能為貴公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

隨信附上個人簡歷,，我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進(jìn)中,，一定會越來越精彩!? 期待您的面試!

最后謹(jǐn)祝貴單位事業(yè)：

蒸蒸日上,，前程似錦

此致

敬禮

***敬上?

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是廊坊師范學(xué)院人力資源管理系05級的一名剛剛走出大學(xué)校門的學(xué)子，懷著對貴公司的尊重與向往,，我真摯地寫了這封自薦信,，向您展示一個完全真實的我，希望貴校能接納我成為其中的一員,。

通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí),，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識,，包括員工的招聘,、 培訓(xùn) 、績效考評及薪酬管理等方面的知識,。我來自江蘇無錫,。家住江蘇省無錫市錫山區(qū)港下鎮(zhèn)西壬巷村尤木橋19號。今日獲悉貴單位招聘有助于事業(yè)發(fā)展的員工,，我想應(yīng)聘貴單位的相關(guān)職位,。

在校四年期間，我學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦,。大二參加了黨校 培訓(xùn) 并順利合格結(jié)業(yè),。同時，經(jīng)過努力我拿到了國家 英語 四級證書,、江蘇省計算機新編一級證書,、普通話二級甲等證書,。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證c1證。

同時作為一名社會人,，我積極參加各種活動,。曾任職系文娛，組織舉辦多長大型晚會及校級比賽,。在這過程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力,。也參加了多項校外活動，參加過tcl 彩電,、奧克斯空調(diào)等家電的促銷活動,，在常熟市金南紙業(yè)有限公司擔(dān)任辦公室助理，也作為學(xué)校舞蹈社教員指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)舞蹈技術(shù),。作為紅十字會的一員,，我每學(xué)期參加獻(xiàn)血活動。由于愛好街舞,，曾組織,、參加校街舞大賽并獲得嘉獎。

大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人,，遇到各種各樣的困難,。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題,，對事物有自己的見解,。這些既培養(yǎng)了我的團(tuán)隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題,。

求職之途,，百舸爭流，學(xué)業(yè)初成,，便要直面真正的人生,，內(nèi)心因不經(jīng)滄桑忐忑不安。但我堅信,，在一個精誠團(tuán)結(jié),，銳意進(jìn)取的集體中，在仁愛領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下,，初諳世事的學(xué)子足能兵可成將,、木可成樹。踏踏實實做人,，是父母對我的諄諄教誨,，知識和汗水是我對您善視和愛護(hù)的無限回報。對于事業(yè)與未來，我會執(zhí)著追求;對于失敗與挫折,，我會坦然面對,。我有足夠的勇氣與毅力，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn)!我不敢斷言我是最優(yōu)秀的,，但請相信我定將是最努力!最積極的! 若為惠納,，我將盡心竭力。

如有幸成為貴公司一員,，我定全力以赴的投入到工作當(dāng)中,竭力為公司創(chuàng)造價值!

祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮

自薦人：

2015.10.29

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝您在百忙之中現(xiàn)出寶貴的時間垂閱我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門,。借此擇業(yè)之際,，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己,。以下是我的自我介紹：

我是xx大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)的一名即將畢業(yè)的學(xué)生在大學(xué)期間,，我學(xué)習(xí)努力，成績優(yōu)秀,，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)了一些專業(yè)的理論與實踐知識,，積極的參加社會實踐工作，鍛煉了自身的心理素質(zhì)和人際交往能力,。

大學(xué)期間的學(xué)習(xí),、生活使我培養(yǎng)了責(zé)任心和吃苦耐勞的精神，讓我學(xué)到了很多知識,，同時在在團(tuán)隊合作方面有了很大的提高。

我十分珍惜求學(xué)生涯的學(xué)習(xí)機會，四年里本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那髮W(xué)態(tài)度,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了專業(yè)知識,，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外知識。在校期間能積極參加各項活動,，在四年的大學(xué)生活中,，嚴(yán)格要求自己，不斷進(jìn)取,。在生活方面,，熱情待人，對于自己的過錯勇于承擔(dān)責(zé)任,，受到老師,、同學(xué)好評。能夠吃苦耐勞,、誠實,、自信、敬業(yè),。具有較強的責(zé)任心,，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事,。

一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑，也是走向未來豐沛的'信心,。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛,，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心，用那雙善于操作而有力的手,，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳一如繼行的發(fā)揚對工作求真務(wù)實,，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神,，磨礪前行,。

誠然，缺乏經(jīng)驗是我的不足,，但我擁有飽滿的熱情以及"干一行愛一行"的敬業(yè)精神,。在這個競爭日益激烈的時代，人才濟(jì)濟(jì),，我不一定是最優(yōu)秀的,。但我仍然自信。"天行健,，君子以自強不息"一直是我的人生格言!

過去并不代表未來,，勤奮才是真實的內(nèi)涵，對于實際工作我相信,，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境,，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己,，做好本職工作,。

隨信附上個人簡歷，我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信,，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進(jìn)中,，一定會越來越精彩!

“給我一個舞臺，送您一臺好戲”這是我的承諾,，也是我的決心,。

熱切期待您的回音!

敬祝：貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院高分子材料與工程專業(yè)xx屆的一名學(xué)生,，即將面臨畢業(yè),。

xx大學(xué)是我國著名的汽車、機械,、材料科學(xué)等人才的重點培養(yǎng)基地,，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人有方而著稱,；xx大學(xué)材料學(xué)院則是我國材料科學(xué)研究基地之一,。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無論是在知識能力,，還是在個人素質(zhì)修養(yǎng)方面,，我都受益匪淺。

四年來,，在師友的嚴(yán)格教益及個人的努力下,，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了材料科學(xué)基礎(chǔ),、物理化學(xué),、有機化學(xué)、分析化學(xué),、材料實驗學(xué)、機械原理及化工原理等有關(guān)理論,；熟悉涉外工作常用禮儀,；具備較好的日語聽、說,、讀,、寫、譯等能力,；能熟練操作計算機辦公軟件,。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍,，不但充實了自己,，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是,，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實,、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點,。

此外,，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會,，鍛煉自己,。大學(xué)四年，我深深地感受到,，與優(yōu)秀學(xué)生共事,，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長,。前輩們教我勤奮,、盡責(zé)、善良,、正直,；吉林大學(xué)培養(yǎng)了我實事求是、開拓進(jìn)取的作風(fēng),。我熱愛貴單位所從事的事業(yè),，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦,；并且在實踐中不斷學(xué)習(xí),、進(jìn)步。

收筆之際,，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我,，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠懇的謝意,！祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,！

xx-x

人力資源專員的顧問咨詢篇十三

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心,、有親和力,。下面是小編為大家整理的關(guān)于做人力資源專員的職責(zé)例文十篇，希望能幫助到大家!

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;,。

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、入職人員信息周報匯總及報送;,。

4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息;,。

2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實施各類管理,、技術(shù)人員的招幕工作;。

6,、參與公司人事決策事項的討論,，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;,。

1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;,。

2,、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;,。

3,、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜,，按時完成招聘指標(biāo);,。

3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入,，各類報表的統(tǒng)計;,。

4、負(fù)責(zé)員工入離職面談,，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;,。

5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;,。

6,、完成直接上級交辦的其他工作。

負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠、部門分類存放,。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況。

8,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議,。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料,。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

3、執(zhí)行簡歷篩選,、溝通,、邀約、面試,、錄用等招聘工作;,。

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;,。

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;,。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1,、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓,、維護(hù);。

2,、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,，并更新招聘信息;,。

3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;,。

4、負(fù)責(zé)簡歷篩選,、面試通知及首輪面試篩選;,。

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,，擬訂培訓(xùn)計劃,，確保各類培訓(xùn)按計劃實施;。

6,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;。

7,、上級交辦的其他工作,。

1、辦理員工入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

2,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新合同;,。

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);,。

5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,，辦理相應(yīng)的社會保險等;,。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

1,、及時了解各部門招聘需求;。

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護(hù)和拓展;。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，負(fù)責(zé)簡歷篩選,、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;,。

4,、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;,。

5,、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長,。

6,、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù)。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用,、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔,、居住證及人才引進(jìn),、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案,。

2.編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄,。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納,、接納,、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報,。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù),。

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善,，組織實施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;,。

3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，并安排專業(yè)培訓(xùn),，協(xié)助部門經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核;。

4,、按照公司規(guī)定,，辦理員工入職,、異動、晉升,、離職,、解聘等手續(xù);。

人力資源專員的顧問咨詢篇十四

很多人都聽說過人力資源專員,，大家知道嗎?人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要職責(zé)模板,，希望能幫助到大家!

3,、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補充,、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作,。

4,、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作,。

5,、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理,。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作,。

1、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),，負(fù)責(zé)人力資源管理制度,、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2,、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理,，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng),、維修,、報廢、轉(zhuǎn)移狀況,，審核資產(chǎn)的新購,、調(diào)撥,、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實,。

3,、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

4,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司,、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實際經(jīng)營管理需要,，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計劃,，并在期末進(jìn)行評估總結(jié)。

5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作,。

6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織,、策劃公司的有關(guān)活動,。

7、負(fù)責(zé)控制公司各項行政費用的開支,。

8,、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

9,、協(xié)助公司員工招聘,、培訓(xùn)。

1,、及時了解各部門招聘需求;,。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護(hù)和拓展;,。

3、執(zhí)行招聘工作流程,，負(fù)責(zé)簡歷篩選,、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;,。

4,、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;。

5,、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,，協(xié)助新員工快速成長。

6,、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù),。

1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘,、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。

4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5,、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動合同。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;,。

7、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動;,。

1、員工招聘,、選拔,、錄用、培訓(xùn),、調(diào)動,、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;,。

2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;,。

3,、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔,、更新;,。

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理,。

5,、企業(yè)勞動年審的辦理;。

6,、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,，處理職員獎懲事宜;。

7,、總經(jīng)理臨時交待的其它工作,。

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料,。

3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報,。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況。

5,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料,。

7,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并且提出改進(jìn)意見。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。

12,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制,、招聘渠道建立完善,、資料初選、面試,、向部門推薦,、試用期滿評估、分析招聘kpi等,，對內(nèi)保證招聘的效率和效果,，對外維護(hù)公司的形象。

2.負(fù)責(zé)勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止,、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,，接待員工來訪,，員工違紀(jì)行為處理。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，對調(diào)查過程進(jìn)行控制,。負(fù)責(zé)撰寫,、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進(jìn)措施,，并組織改進(jìn)情況的定期反饋,。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告,。

6.協(xié)助公司績效管理工作,，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人力資源專員的顧問咨詢篇十五

崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置,，提高工作效率和工作質(zhì)量，規(guī)范操作行為,，減少違章行為和違章事故的發(fā)生,。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)模板10篇，希望能幫助到大家!

1,、拓展,、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;,。

3,、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;。

5,、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作,。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見,。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門分類存放。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報,。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)報表和資料。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

2,、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才,，對招聘效果負(fù)責(zé);,。

6、完成上級安排的其他任務(wù),。

3,、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

4,、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理,，入離職、轉(zhuǎn)正,、勞動關(guān)系處理,。

1、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi),，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;,。

5,、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件,、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;,。

7、負(fù)責(zé)安排公司行政,、工作會議,，組織管理行政工作;。

8,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;,。

9、協(xié)助公司規(guī)章建制,，并組織實施,、監(jiān)督、協(xié)調(diào),、檢查執(zhí)行情況;。

11,、完成公司交辦的其他相關(guān)工作,。

5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及日常會議組織,、會議紀(jì)要整理及下發(fā);,。

6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章,、印章,、合同管理等。

1,、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;,。

2、維護(hù)拓展各招聘渠道,，保證公司招聘工作能夠有效開展;,。

3、其他招聘工作,，包括但不限于信息宣傳,、簡歷開源、面試安排分析等;,。

4,、招聘工作的分析和報表的制作。

1,、獨立負(fù)責(zé)崗位招聘計劃落實,，獨立開展日常招聘工作;,。

2、招聘實施：負(fù)責(zé)建立甄選,、面試,、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;,。

4,、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,，建立崗位人才庫;,。

5、開發(fā)高校資源,，建立校企合作,，改進(jìn)招聘流程，提升效能;,。

6,、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作,，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù),。

1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;,。

2,、負(fù)責(zé)員工招聘、入職,、轉(zhuǎn)正,、職稱評審、離退職,、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);,。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃,、組織,、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;,。

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù);。

5,、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理,，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;。

8,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;,。

9,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。

10,、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作,，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;,。

11,、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。

12,、負(fù)責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù),。

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,，分解每月每周招聘計劃;,。

3、對招聘工作進(jìn)行管理,，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;,。

4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,，完成新員工入職培訓(xùn);,。

6、人事其他模塊工作的協(xié)助,。

人力資源專員的顧問咨詢篇十六

大家知道嗎?崗位職責(zé)指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，是一個具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇,。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員最新崗位職責(zé)，希望能幫助到大家!

2,、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定,、執(zhí)行和落地;。

3,、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團(tuán)建,、培訓(xùn)、生日會,、茶話會,、年會等);。

4,、協(xié)助上級完成部門各項工作目標(biāo);,。

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

1,、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制,，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。

2,、制定園區(qū)人員招聘計劃,，提報集團(tuán)獲批后實施招聘配置工作;。

5,、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作,，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;,。

6,、園區(qū)人員入、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;,。

7,、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔),、人事報表制作和反饋;,。

9、完成上級交辦的其他事務(wù),。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用,、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔,、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理,，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案,。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關(guān)記錄,。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算,、繳納,、接納、轉(zhuǎn)移,，并作適時分析和匯報,。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù),。

1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;。

2,、負(fù)責(zé)員工入職,、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。

3,、負(fù)責(zé)考勤的核算;,。

5、負(fù)責(zé)員工的保險及公積金事宜;,。

6,、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。

7,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

1,、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善,、監(jiān)督執(zhí)行,、培訓(xùn)與服務(wù);。

2,、負(fù)責(zé)招聘工作,，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;,。

4,、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;,。

5,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，開展員工關(guān)懷活動,。

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理,、試用期跟進(jìn),、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;,。

2,、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?,。

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;,。

5、負(fù)責(zé)部門nc報銷,，部門活動策劃;,。

6、協(xié)助總部員工社保,、公積金購買,、賬單的下載;。

7,、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選,，電話邀約及參與面試;。

8,、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入,，分賬表，個稅表等制作,。

1,、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。

2,、每日異?？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理,、匯總與統(tǒng)計;,。

3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增,、減員相關(guān)手續(xù)辦理;,。

4、員工證的制作與登記發(fā)放;,。

5,、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。

6,、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;,。

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;,。

8,、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;,。

9,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

人力資源專員的顧問咨詢篇十七

1、制訂招聘計劃,，組織實施招聘并達(dá)成目標(biāo),。

2、管理勞動合同,，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。

4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度,。

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動,。

6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施,。

7,、協(xié)助上級完成對員工的年度考核。

8,、管理爭端解決程序,。

9、負(fù)責(zé)完成員工社保,、外勞力等費用的計算與繳納,。

1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮,。

2,、人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷,。

3,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,。

4,、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強,。

5,、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,，思維活躍,，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識,。

6,、有無經(jīng)驗均可。