通過總結(jié),，我們可以總結(jié)出行之有效的方法和經(jīng)驗(yàn)，為今后的工作提供參考和借鑒,。寫總結(jié)時(shí),，我們可以逐步分析問題并提出解決方案,，使總結(jié)具有實(shí)際指導(dǎo)意義,?？偨Y(jié)范文的主題和內(nèi)容豐富多樣,，可以幫助我們開拓思路,，提高寫作水平。

人力資源經(jīng)理的咨詢顧問篇一

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：大家好,！

首先常感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)給我一次展示自我的機(jī)會(huì),，像今天這樣，面對(duì)這樣的場(chǎng)面,，在我人生中還真的是第一次,。但正是多年來領(lǐng)導(dǎo)和大家的信任、使我有了勇氣和自信,，充滿信心來參加這次崗位竟聘,，本著鍛煉自己、提高自己學(xué)習(xí)目的,，來感受一下競(jìng)聘的氛圍,，并借此機(jī)會(huì)讓大家對(duì)我有一個(gè)重新的認(rèn)識(shí)和了解。說得不當(dāng)之處,，懇請(qǐng)大家給予批評(píng)指正,。

實(shí)現(xiàn)自我，展示自我,，挑戰(zhàn)自我,；開闊視野，完善自我,。為企業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮自己貢獻(xiàn),。

我到企業(yè)19年，企業(yè)培養(yǎng)了我,，我感謝企業(yè),，它不僅是我的衣食父母也是我成長(zhǎng)的搖籃。我愿發(fā)揮自己更大的潛能,，為企業(yè)做更多工作,。 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說到底就是人力資源在企業(yè)舉足輕重的位置的競(jìng)爭(zhēng)。人才是提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素,。

1.具有較強(qiáng)的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)能力,。19年來我一直在人力資源部門工作，對(duì)國(guó)家的項(xiàng)勞動(dòng)政策,、規(guī)章制度以及人力資源業(yè)務(wù)流程都比較熟悉,，了解掌握人力資源開發(fā)的基本理論；熟悉企業(yè)教育培訓(xùn)的基本情況,。技能功底扎實(shí),，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，有較高的業(yè)務(wù)水平,，具備了良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),。熟悉本部門的職責(zé)任務(wù)和規(guī)范,具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求,。

2.具有良好的思想道德修養(yǎng)。在日常生活和工作中注重不斷地加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),，踏實(shí)做事,，誠(chéng)實(shí)待人，堅(jiān)持原則,，公正地看待問題,，處理問題。有大局觀念,，團(tuán)結(jié)意識(shí),、配合意識(shí)強(qiáng)。

3.有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。這19年來我從事過勞動(dòng)工資,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)力管理和勞動(dòng)合同等具體專業(yè)工作,，積累了較豐富的管理經(jīng)驗(yàn),，具有較強(qiáng)的組織能力、管理能力,、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力,，能夠把握了工作方法和處事分寸。系統(tǒng)地接受了人力資源管理各方面培訓(xùn),，2006年取得高級(jí)人力資源管理師的職業(yè)資格,，參加《人力資源管理》專業(yè)教材的`編寫工作。

4.常懷律已之心,，寬人之意是我的為人之道,，堅(jiān)持原則，秉公辦事是,、認(rèn)真負(fù)責(zé)是我的工作標(biāo)準(zhǔn),。任勞任怨、作風(fēng)踏實(shí),，具有一絲不茍的敬業(yè)精神，認(rèn)真工作,，以一種“較真”的態(tài)度處理每項(xiàng)工作,，不敷衍搪塞。有很強(qiáng)的適應(yīng)能力,。

5.有較好的年齡優(yōu)勢(shì),，正值不惑之年，身體健康,，精力旺盛,，敬業(yè)精神強(qiáng)，能夠全身心的投入到工作當(dāng)中去。

開發(fā)人力資源的基本原則是確立“以人為本”的思想,，人力資源是所有資源中最寶貴的資源,，人又是生產(chǎn)力諸因素中最積極、最活躍的“第一資源因素”,。因此,，人力資源的開發(fā)是圍繞著如何挖掘人的潛力、發(fā)揮人的積極性和主動(dòng)性而進(jìn)行的,，因此確立“以人為本”的思想是開發(fā)人力資源的基本原則,，開發(fā)人力資源的關(guān)鍵是教育培訓(xùn)，通過培訓(xùn),，提高組織成員的工作能力和工作績(jī)效,。員工從進(jìn)入公司開始，就必須接受培訓(xùn)才能上崗工作,；在工作中,，通過績(jī)效考核等評(píng)估手段，發(fā)現(xiàn)員工技能與崗位需求之間的差距,，有針對(duì)性地進(jìn)行再培訓(xùn),，使員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能得以提高，以適應(yīng)公司發(fā)展需要,。這是一個(gè)有機(jī)聯(lián)系,、循環(huán)往復(fù)的過程。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的歸根到底是人才和文化的競(jìng)爭(zhēng),。而培訓(xùn)是培養(yǎng)人才,、宣傳企業(yè)文化的最好途徑。培訓(xùn)對(duì)員工來講是最好的福利,，對(duì)企業(yè)來講,，是參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必須手段。

我是一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,，還沒有這方面工作的經(jīng)驗(yàn),。志不強(qiáng)者智不達(dá)，但是人力資源管理理念是相通的,，加上我本人善于學(xué)習(xí),，接受新事物快，我會(huì)在一個(gè)暫短時(shí)間內(nèi)很快適應(yīng)本職工作,，而且當(dāng)我被分配到公司全質(zhì)辦部門以后,，我對(duì)公司的人力資源工作也有了一定的認(rèn)識(shí)，所以我相信我會(huì)努力勝任這個(gè)職位的,。

1.勤奮學(xué)習(xí)提高素質(zhì),，一方面是政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，不斷提高自己的理論修養(yǎng)，另一方面是加強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),，使自己更加勝任本職工作,。

2. 扎實(shí)做好常規(guī)工作，正確處理內(nèi)外部關(guān)系,，營(yíng)造和諧工作氛圍,，在工作要銳意進(jìn)取，繼往開來,，在實(shí)踐中不斷豐富自己,，和大家一起搞好本部門的工作，使本部門工作日趨科學(xué)化,，規(guī)范化,，合理化。

3.“其身正,，不令而行”,，充分發(fā)揮模范帶頭作用，以誠(chéng)待人,、以理服人,，通過溝通、調(diào)節(jié),，協(xié)調(diào)好本部門員工之間的關(guān)系,，增加凝聚力，協(xié)助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作好各項(xiàng)工作好,，起到一個(gè)呈上啟下的作用,。

4.積極配合處長(zhǎng)工作做到辦事不越級(jí)、工作不拖沓,、矛盾不上交,。善于和敢于承擔(dān)責(zé)任，在行動(dòng)上與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,，在思想上與領(lǐng)導(dǎo)同步思維,，支持領(lǐng)導(dǎo)、尊重領(lǐng)導(dǎo),、服從領(lǐng)導(dǎo),，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，在職權(quán)范圍內(nèi)充分發(fā)揮個(gè)人才能,。

在各位領(lǐng)導(dǎo)和同志面前，我是一位才疏學(xué)淺之人,，愿誠(chéng)懇接受各位領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委的評(píng)判,，不管這次競(jìng)聘成功與否,，我仍一如既往的做好本職工作。天行健,，君子以自強(qiáng)不息,。以“勤勤懇懇，不斷進(jìn)取”的原則來要求自己,，矢志不移,，永不停步。一如既往地為企業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮自己應(yīng)有的力量,！

謝謝大家,！

人力資源經(jīng)理的咨詢顧問篇二

產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司的?名職工簽訂了勞動(dòng)合同，保證了公司為進(jìn)駐科技企業(yè)服務(wù)的正常工作,。

2.草擬公司機(jī)構(gòu)改革和部門調(diào)整的方案,，制定了各部門和崗位的職責(zé)，在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下,，組織實(shí)施雙向選擇上崗,，一定程序調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。

3.較好地完成了公司職工xx年度工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和職工正常晉升工資的工作,，完成了xx年增加職工生活補(bǔ)貼的調(diào)整工作,。

4.制定實(shí)施《公司引進(jìn)獎(jiǎng)的管理規(guī)定》;。

《公司安全防火管理規(guī)定》;,。

《公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定》;,。

《公司具辦公用品管理規(guī)定》。

5.在實(shí)施孵化服務(wù)項(xiàng)目逐步社會(huì)化中完成了中心摩托車,、單車保管部和中心大院清潔衛(wèi)生工作的對(duì)外發(fā)包工作,，取得初步成效。

6.加強(qiáng)了公司的安全防火工作,，除由公司總經(jīng)理與各部室領(lǐng)導(dǎo)簽訂領(lǐng)導(dǎo)防火安全責(zé)任書外,，還與進(jìn)駐的多家企業(yè)簽訂了防火安全責(zé)任人書。組織實(shí)施了節(jié)假日的安全值班和定期的安全檢查,。兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部和一個(gè)專職安全員參加管理培訓(xùn)班的培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

7.及時(shí)做好了公司和服務(wù)公司職工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金的年度調(diào)整審核工作,，職工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費(fèi)醫(yī)療的辦證,、補(bǔ)證,、更改醫(yī)院等手續(xù)。制定實(shí)施了《公司公費(fèi)醫(yī)療記賬單的管理規(guī)定》,，協(xié)助中心工會(huì)組織探訪慰問困難,、生病,、生育的職工(家屬)人次。

8.按照規(guī)定完成了公司的黨務(wù),、廉政,、干部、工資,、財(cái)務(wù),、職工教育人員變動(dòng)等一系列的月度、季度,、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

9.參加了在上海召開的全國(guó)工作年會(huì)，并及時(shí)將年會(huì)的精神和部副部長(zhǎng)的重要講話精神傳達(dá)到公司每個(gè)干部,、職工,，以推進(jìn)創(chuàng)新工作。

10.嚴(yán)肅認(rèn)真過細(xì)地做好文書工作,，一年來,，收文、送辦,、催辦的文件?份,。完成公司黨務(wù)、政務(wù)等方面的會(huì)議記錄,、會(huì)議紀(jì)要共?份,。嚴(yán)格執(zhí)行公司用印批務(wù)的規(guī)定，為公司把好各種印章使用的關(guān),。

四,、計(jì)劃生育工作。

建立了公司計(jì)生檔案,，組織育齡夫婦進(jìn)行了一年一次的計(jì)劃生育例檢工作,。辦理了一名辭職職工的計(jì)生關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并主動(dòng)與街道溝通聯(lián)系,，共同做好計(jì)劃生育的宣傳教育,。全年共出了掛圖式的計(jì)劃生育墻報(bào)若干期，確保了公司計(jì)劃生育,、晚婚,、晚育、節(jié)育,、獨(dú)生子女辦證率和投保率等7個(gè)指標(biāo)全部100%達(dá)標(biāo),。

五、主要經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

人力資源經(jīng)理的咨詢顧問篇三

崗位職責(zé)：

1,、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;。

2,、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會(huì);。

3,、組織,、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;,。

4,、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,，以及安排體檢;,。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷,，1-2年工作經(jīng)驗(yàn);,。

3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力，耐心,、細(xì)心,，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

福利待遇：五險(xiǎn)一金周末雙休年底雙薪優(yōu)秀員工旅游獎(jiǎng)勵(lì)晉升公正公平系統(tǒng)培訓(xùn)提升,。

聯(lián)系方式：xxxxxxx,。

聯(lián)系地址：xxxxxxx。

人力資源經(jīng)理的咨詢顧問篇四

崗位職責(zé)：

1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),、服務(wù)流程,、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等;。

2.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司組織設(shè)計(jì)及人才配置,、薪酬福利,、考核機(jī)制的建立、健全;,。

3.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展,，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績(jī)目標(biāo);。

4.負(fù)責(zé)制定響單單人力資源發(fā)展的中,、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃并實(shí)施;,。

5.負(fù)責(zé)組織完成響單單人力資源公司對(duì)接的客戶委托的各項(xiàng)業(yè)務(wù);,。

6.負(fù)責(zé)建立、健全響單單人力資源公司人才認(rèn)證體系,，并組織實(shí)施,。

7.其它上級(jí)交辦的任務(wù)。

任職資格：

2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗(yàn)或咨詢顧問經(jīng)驗(yàn);,。

3.具有較強(qiáng)的組織管理能力;,。

4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和寫作能力，較強(qiáng)的公關(guān),，應(yīng)變能力,，善于解決突發(fā)事件;。

6.良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng),，高度的責(zé)任心及創(chuàng)業(yè)精神;,。

7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

人力資源經(jīng)理的咨詢顧問篇五

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、充滿期待的20xx年?；赝?0xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無到有,，從當(dāng)初的不完善,，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自以來,，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑,。過去,，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

一,、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí),。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。

二,、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì),，把合同簽署工作完成好,。

三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表,。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。

今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一,、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

二,、今年以來,，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施,。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,，從而起到了激勵(lì)員工的作用,。

三、進(jìn)行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng),，人員增長(zhǎng)率過高,。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份,，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才,。

四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);此外,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì),，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作,。人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話,。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,，一年更比一年好,。

中國(guó)人才網(wǎng)小編總結(jié)語：工作總結(jié)有利于及時(shí)找到自己的不足并改正，有利于對(duì)自己的計(jì)劃進(jìn)行規(guī)劃,，總結(jié)給了人努力工作的動(dòng)力,，培養(yǎng)了人思考的習(xí)慣，使工作更有效率,，頭腦更加清醒,，目標(biāo)更加明確,，工作更有意義。所以,，大家有空要多寫工作總結(jié),。

更多工作總結(jié)范文：

1.10類熱門崗位工作總結(jié)匯總。

3.商務(wù)經(jīng)理工作總結(jié),。

4.綜治維穩(wěn)工作總結(jié),。

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6.聯(lián)通客戶經(jīng)理工作總結(jié)范文,。

7.保險(xiǎn)出納工作總結(jié),。

8.流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作總結(jié)及工作思路(2)。

9.財(cái)務(wù)出納個(gè)人工作總結(jié),。

10.流動(dòng)人口計(jì)劃生育20工作總結(jié)及20工作思路,。

人力資源經(jīng)理的咨詢顧問篇六

職位描述。

崗位職責(zé)：

3,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;,。

任職資格：

一、基本要求：25歲以上,，身體健康,。

二、基本素質(zhì)：品性正直,，有良好的職業(yè)道德,，工作踏實(shí)勤懇，認(rèn)真負(fù)責(zé),。

三,、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷。

四,、資歷要求：人力資源管理工作3年以上,。

五、知識(shí)要求：對(duì)人力資源各大模塊能熟練掌握,。

上班時(shí)間：上午8:30至下午16:00,，雙休，法定節(jié)假日休息,。

福利待遇：基本工資(3400至5100)+津貼+獎(jiǎng)金+物資補(bǔ)助,。

聯(lián)系方式：電話--xxxx;地址--xxxxx。

有好的保險(xiǎn)福利,，出國(guó)旅游的機(jī)會(huì),。

人力資源經(jīng)理的咨詢顧問篇七

崗位職責(zé)：

1、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況,，整合和開拓多元化招聘渠道;,。

2,、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷;,。

3,、統(tǒng)計(jì)、分析招聘各項(xiàng)數(shù)據(jù),，為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐,。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷,。

2,、表達(dá)能力優(yōu)異，善于溝通;,。

3,、熟練使用辦公軟件;人力資源專業(yè)或者具備校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4,、熟悉各種社交軟件,、懂得采用新媒體渠道招聘;。

5,、對(duì)長(zhǎng)沙熟悉,，有一定的人脈圈;。

6,、能獨(dú)立操作校園招聘;,。

聯(lián)系方式：xxxx。

聯(lián)系地址：xxxxx,。

人力資源經(jīng)理的咨詢顧問篇八

和光正道管理咨詢公司 起止年月：2009-09 ～ 2012-12
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：學(xué)術(shù)/科研
擔(dān)任職位： 高級(jí)人力資源咨詢顧問，副總經(jīng)理
工作描述： 主要負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源咨詢,，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)等業(yè)務(wù)（兼職）,。
離職原因： 未離職
山河智能裝備集團(tuán) 起止年月：2007-02 ～ 2012-11
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 集團(tuán)人事科長(zhǎng)，總經(jīng)辦主任,，廣州公司綜合管理部部長(zhǎng)
工作描述： 主要負(fù)責(zé)人力資源,，行政后勤的全盤工作。
離職原因： 未離職
tcl集團(tuán)空調(diào)器公司 起止年月：2003-03 ～ 2007-01
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 計(jì)劃主管,，人力資源
工作描述： 計(jì)劃主管主要負(fù)責(zé)全廠的生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度,；
人力資源主要負(fù)責(zé)廣州營(yíng)銷大區(qū)的.人事工作。

人力資源專業(yè)研究,，培訓(xùn),。
個(gè)人自傳

17歲開始實(shí)習(xí)，12年的工作經(jīng)歷,，有著豐富的人力資源和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),。

人力資源經(jīng)理的咨詢顧問篇九

在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的情況下,，一封好的

求職信

人力資源經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文

?

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝您在百忙之中審閱我的求職申請(qǐng),。

我很榮幸有機(jī)會(huì)向您呈上我的個(gè)人資料。我名字叫xxxx,，女,，今年21歲，大理人,，所學(xué)專業(yè)是人力資源管理,，即將于2016年7月畢業(yè)?；仡櫲甑拇髮W(xué)生活,，成了我成長(zhǎng)的沃土，為了早日從懵懂少年變成一名全面發(fā)展素質(zhì)優(yōu)良的大學(xué)生,，我積極投入到學(xué)習(xí)和生活中,，在校期間，我刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)科目及相關(guān)的輔修的科目,，并利用課余時(shí)間考取了全國(guó)計(jì)算機(jī)高薪技術(shù)高級(jí)操作員證書和秘書證書,。有幸自己的付出得到老師的認(rèn)可，在2006年-2007學(xué)年榮獲“國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”,，在寒暑假,，我又利用各種機(jī)會(huì)積極參與到社會(huì)實(shí)踐當(dāng)中，做兼職,。我學(xué)到了很多課堂上沒有的東西,，開闊了眼見，豐富了知識(shí),，也使我日趨成熟,。

作為一名初出校門的學(xué)生，我認(rèn)為我在社會(huì)實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)方面有所欠缺,，這或許讓您猶豫,，但是，我有著青年人的.熱情和赤誠(chéng);為人吃苦耐勞,，待人熱情,、積極進(jìn)取，責(zé)任感強(qiáng),。我有著良好的心態(tài),，使我有認(rèn)真踏實(shí)的學(xué)習(xí)工作態(tài)度;能很快適應(yīng)新的環(huán)境,，能使我很快從社會(huì)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,，使我不斷的提高自己和完善自己,。有團(tuán)隊(duì)合作精神，使我樂意和大家一起為共同的目標(biāo)努力,。這些使我信心能很快勝任自己的本職工作,，并在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己,。我堅(jiān)信勤奮+真誠(chéng)可以創(chuàng)造奇跡,。千里馬因伯樂而馳騁，我需要您的賞識(shí)和認(rèn)可,，真心希望貴公司能給我一個(gè)機(jī)會(huì),。如果有機(jī)會(huì)面談，我將十分感謝,。即使貴公司認(rèn)為我不符合您們的要求我也將會(huì)一如將往的關(guān)注貴公司的發(fā)展,。 收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求： 無論您是否選擇我,，尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意!

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

?

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的自薦信，當(dāng)您親手開啟這份求職信,，將是對(duì)我過去努力的檢閱;當(dāng)您最終合上這份自薦信,，也許又將決定我人生新的征程。

我叫xxx,，是一名即將于14x年畢業(yè)于寶雞文理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的學(xué)生,。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求,，真誠(chéng)地推薦自己,。我知道僅憑寥寥數(shù)句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己,，并向貴單位表達(dá)最懇切的求職愿望。真誠(chéng)的渴望能加入貴單位,，為貴單位的明天添磚加瓦,，更愿意為貴單位貢獻(xiàn)自己的青春和智慧。

在校期間,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)理論知識(shí),，同時(shí)還不斷積極進(jìn)取，立足基礎(chǔ)扎實(shí),，專業(yè)求廣度,、深度,。利用寶雞文理學(xué)院綜合性院校這一優(yōu)勢(shì)，平時(shí)閱讀專業(yè)以外的書籍,，提高個(gè)人的修養(yǎng),，努力使自己向復(fù)合型人才方向發(fā)展。在課余時(shí)間,，加強(qiáng)身體鍛煉,，使自己有一個(gè)健康的身體學(xué)習(xí)和工作。

我深知,，在現(xiàn)今社會(huì)中,，空有理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要將所學(xué)理論應(yīng)用到實(shí)際中去,，在校期間,，一直積極參加各種活動(dòng)，提高自己的工作能力,，具有較強(qiáng)的責(zé)任心,，能夠吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí),、自信,、敬業(yè)。并且腳踏實(shí)地的努力的辦好每一件事,。專業(yè)方面曾經(jīng)在陜西軍工集團(tuán)陜開電器公司實(shí)習(xí),，把自己學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合。人力資源管理自薦信由精品信息網(wǎng)整理!

過去并不代表未來,，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵,，對(duì)于實(shí)際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境,，熟悉業(yè)務(wù),，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己,，做好本職工作,。

古有毛遂自薦，今有伯樂點(diǎn)將,，愿借您的伯樂慧眼,，開始我的千里之行。盡管在眾多應(yīng)聘者中,，我不一定是最優(yōu)秀的,，但我仍然很自信。因?yàn)槲覍⒁詫?shí)力說話加上我的真心，為貴單位盡心盡力!

再次感謝您的閱讀,，期待您的佳音!

人力資源經(jīng)理的咨詢顧問篇十

1,、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

2,、組織制訂公司用工制度、人事管理制度,、勞動(dòng)工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

3,、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果,。

4,、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5,、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決,。

6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),，收集分析公司人事,、勞資信息。

7,、審批公司員工薪酬表,，報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行,。

8,、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核,。

9,、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體,、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),。

10、完成董事長(zhǎng),、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

人力資源經(jīng)理的咨詢顧問篇十一

3,、負(fù)責(zé)員工的招聘,、培訓(xùn),、考核、薪酬福利的合理建議和分配;,。

4,、能夠獨(dú)立開展公司各部門績(jī)效考核工作，全程協(xié)助跟蹤各部門績(jī)效考評(píng)過程;,。

5,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織各項(xiàng)活動(dòng);,。

6,、管理公司食堂，衛(wèi)生,，宿舍,，車輛，消防,，會(huì)議安排等行政工作;,。

7、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

人力資源經(jīng)理的咨詢顧問篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，同志們，大家好：

20xx年即將過去,，回顧這一年的工作歷程,，人力資源室在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持下，立足于公司人力資源現(xiàn)狀,，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，全力夯實(shí)公司人力資源基礎(chǔ)，努力優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，求真務(wù)實(shí),，不斷提高工作效率，踏踏實(shí)實(shí)做好人力資源服務(wù)及管理工作,。下面我將分三個(gè)方面向大家匯報(bào)：

人力資源管理是履行人事管理職能的重要崗位,，我深感責(zé)任重大，始終抱著認(rèn)真踏實(shí)的工作態(tài)度,，處處以大局為重,，工作吃苦耐勞，經(jīng)常加班加點(diǎn),。處事堅(jiān)持原則,，公道正派，能嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律。

人力資源工作的政策性,、原則性很強(qiáng),，一年來，我堅(jiān)持一邊工作,，一邊學(xué)習(xí),，努力掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)。通過學(xué)習(xí)和一年人力資源工作的實(shí)踐,，我感覺到收獲很大,，自己得到了鍛煉，業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行政策的水平也有了提高,。

（一）人員招聘方面：

我公司現(xiàn)有職工平均年齡較大,、專業(yè)技術(shù)人員比例較低，為了吸收培養(yǎng)更多專業(yè)技術(shù)人員,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，提高企業(yè)整體素質(zhì)，抓住新疆大力發(fā)展基礎(chǔ)建設(shè)的機(jī)遇,，我們采取了人才交流市場(chǎng),、大中專院校雙選會(huì)、網(wǎng)絡(luò),、以及項(xiàng)目經(jīng)理部推薦等多種形式進(jìn)行了招聘,，招聘面試人員兩百余人次，最終聘用50人,，其中路橋及其相關(guān)專業(yè)44人,。通過招聘，公司工程技術(shù)類人員的比例由20xx年的45,。%提高到51%,，其中第一學(xué)歷為工程技術(shù)類的比例由20xx年23。9%提高到了33,。2%,，而公司職工平均年齡由20xx年的40。3歲降低到目前的37,。9歲,。

（二）人員的調(diào)配方面。

為了有效利用公司現(xiàn)有人力資源,，積極與各主管部門和項(xiàng)目經(jīng)理溝通,，以優(yōu)先調(diào)用本單位職工為主，外聘為輔的原則,，盡量減少職工的待崗率,。雖然今年機(jī)械操作人員工作任務(wù)不多,，但基本保持了零待崗，一定程度上減輕了職工負(fù)擔(dān),。

（三）薪酬福利方面：

薪酬福利制度是公司一項(xiàng)重要的制度,，關(guān)系到員工的切身利益和公司目標(biāo)任務(wù)的完成，我深感薪酬福利管理工作的復(fù)雜性和重要性,，在20xx年與集團(tuán)公司薪酬接軌后，今年又再一次對(duì)薪酬進(jìn)行了調(diào)整,，在薪酬測(cè)算中我傾注了大量的時(shí)間和精力,，反復(fù)測(cè)算、分析和研究,，順利及時(shí)地完成了薪酬制度的調(diào)整,。通過今年再一次的薪酬調(diào)整，有效的調(diào)動(dòng)了職工上一線工作的積極性,。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工方面：

每年年初的社會(huì)保險(xiǎn)年審和基數(shù)的申報(bào)工作,，以及勞動(dòng)用工年檢的工作量都極大，為了順利通過年審,，在財(cái)務(wù)部的配合下,，按照國(guó)家規(guī)定于20xx年3月順利通過社會(huì)保險(xiǎn)年審及基數(shù)申報(bào)工作，并于次月通過勞動(dòng)用工年檢,。為年度社會(huì)保險(xiǎn)的交納及工傷,、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)的理賠工作打好了基礎(chǔ),。

（五）職稱申報(bào)方面：

對(duì)達(dá)到職稱晉升標(biāo)準(zhǔn)的職工進(jìn)行督促和指導(dǎo),，加班加點(diǎn)為職稱晉升的職工準(zhǔn)備及修改相關(guān)資料，努力幫助職稱晉升的同志順利過關(guān),，為其個(gè)人提高專業(yè)素質(zhì),、也為企業(yè)提升資質(zhì)做好準(zhǔn)備工作。

工作的方式,、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn),，人力資源管理的相關(guān)知識(shí)掌握的還不夠，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高,。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)工作作風(fēng),，工作上必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，要經(jīng)常與上級(jí)部門多請(qǐng)教、與機(jī)關(guān)各部門及項(xiàng)目部多溝通,，多了解,，要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理的理論,，創(chuàng)造性地開展工作，要強(qiáng)化一切為市場(chǎng),、為基層,、為員工服務(wù)的理念。

新的一年,，我公司人力資源管理工作,，將面臨新形勢(shì)、新任務(wù),，工作的要求會(huì)更高,，我會(huì)加倍地努力工作，加強(qiáng)人力資源自身的建設(shè),，有計(jì)劃,、有步驟的做好人員招聘工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，強(qiáng)化員工培訓(xùn),，合理調(diào)配職工，提高績(jī)效管理水平,，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),，加強(qiáng)用工管理。我有信心,，把人力資源工作做得更好,。

述職人：

日期：

人力資源經(jīng)理的咨詢顧問篇十三

8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。

1,、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè),，37歲以下;

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5、具有較強(qiáng)的管理能力,，出色的組織能力及分析判斷能力,，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取,，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。

人力資源經(jīng)理的咨詢顧問篇十四

戶籍：廣東-東莞年齡：28。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm,。

希望地區(qū)：廣東-東莞,。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管,。

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。

經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理,。

尋求職位：

待遇要求：可面議,。

最快到崗：隨時(shí)到崗。

教育經(jīng)歷,。

培訓(xùn)經(jīng)歷,。

工作經(jīng)驗(yàn)至今9年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作,。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備,、文化體育休閑用品。

工作描述：

4,、由于營(yíng)銷公司在2010年中快速擴(kuò)大，由原來約100人迅速擴(kuò)大至少300人,，人事制度均需完善,，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動(dòng)管理規(guī)定,、人員離職管理規(guī)定,、銷售人員績(jī)效考核方案、內(nèi)勤人員績(jī)效考核方案等,。

后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同,，接管工廠的人事行政管理工作：

2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革,，逐步執(zhí)行績(jī)效考核制;,。

3、加強(qiáng)食堂與宿舍管理;,。

4,、升級(jí)人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建,、測(cè)試,、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;,。

離職原因：個(gè)人發(fā)展,。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電,、工藝品,、玩具。

擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管,。

工作描述：

1,、在任職期間,，重組整個(gè)人事/行政部門，主要負(fù)責(zé)：?jiǎn)T工招聘管理,、人事檔案管理,、

員工培訓(xùn)管理、后勤管理,、社保福利管理,、員工關(guān)系管理、薪酬管理,、績(jī)效考核管理,、

行政制度編制管理、異常事件處理等;,。

宜家等,，wal-mart還是以綠燈通過;。

3,、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將原本人手化的檔案管理,，改為erp系統(tǒng)管理;。

4,、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng),，穩(wěn)定地通過客戶驗(yàn)廠;。

5,、通過管理,，有效將工傷率降低50%;。

6,、善長(zhǎng)處理勞資關(guān)系,，熟悉及善于規(guī)避勞動(dòng)法;。

7,、人性化管理,，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;,。

離職原因：照顧家人,。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運(yùn)營(yíng),、增值服務(wù),。

擔(dān)任職位：崗位類別：客戶服務(wù)經(jīng)理。

*3年從事it服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作,，對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷,、內(nèi)部管理，企劃均有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),。同時(shí)有2年項(xiàng)目策劃工作,，對(duì)項(xiàng)目的洽談,、起案、投標(biāo),、執(zhí)行,、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),，近期操作的項(xiàng)目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分,、中國(guó)移動(dòng)廣州分公司無線會(huì)務(wù)系統(tǒng)搭建及維護(hù)、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會(huì)無線支持部分等等,，并且非常熟悉移動(dòng)增值服務(wù)(sp)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念,，對(duì)于此類產(chǎn)品的策劃、推廣,、運(yùn)營(yíng)具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),，有較強(qiáng)的社會(huì)交際能力,與運(yùn)營(yíng)商關(guān)系友好。

離職原因：生bb,。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊,、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,。

擔(dān)任職位：崗位類別：倉(cāng)庫(kù)管理員,。

工作描述：公司規(guī)模：上市公司,。

負(fù)責(zé)將產(chǎn)品入庫(kù)出庫(kù)管理工作,。

離職原因：回校繼續(xù)讀書。

技能專長(zhǎng),。

專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用,。

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長(zhǎng)：熟讀勞動(dòng)法,，對(duì)處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗(yàn);,。

精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計(jì)報(bào)表,，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作;,。

具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);。

有項(xiàng)目策劃,、執(zhí)行,、管理、跟蹤,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn);,。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利,。

英語水平：口語一般,。

英語：一般,。

求職意向。

發(fā)展方向：1,、意求東莞石碣范圍,，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;,。

2,、具有人性化管理;。

3,、使用數(shù)據(jù)化分析,，有針對(duì)性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);,。

*專業(yè)的項(xiàng)目策劃,、執(zhí)行、管理,、跟蹤的市場(chǎng)營(yíng)銷能力,，有獨(dú)立處理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);。

*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長(zhǎng),，在不斷學(xué)習(xí)的過程中為企業(yè)盡一份綿力,。

其他要求：

自身情況。

自我評(píng)價(jià)：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;,。

1,、熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗(yàn);,。

3,、精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計(jì)報(bào)表,，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作;,。

4、精通客戶驗(yàn)廠,、iso審核要求,，并可獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過審核;。

6,、讀新勞動(dòng)法,，善于運(yùn)用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)改善能力,，實(shí)操應(yīng)變能力強(qiáng),。

7、獨(dú)立草擬《員工手冊(cè)》、《人事制度》,、《后勤制度》,、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等,。

8,、作嚴(yán)謹(jǐn)自律，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神,，深得民心,，敢于迎接挑戰(zhàn);。

*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗(yàn);,。

人力資源經(jīng)理的咨詢顧問篇十五

學(xué)歷：大學(xué)現(xiàn)所在地：福建龍巖,。

專業(yè)：漢語言文學(xué)。

畢業(yè)學(xué)校：河南大學(xué),。

來自 m.sevw.cn

畢業(yè)時(shí)間：2004-7-3,。

【教育培訓(xùn)】。

【工作經(jīng)驗(yàn)】,。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn),、制造、修飾加工,。

擔(dān)任職位：行政助理,。

工作描述：1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對(duì)食堂工作人員的管理;2、對(duì)保安的管理工作,，從日常細(xì)節(jié)中對(duì)此崗位進(jìn)計(jì)績(jī)效評(píng)估;3,、配合人事專員做好日常面試接待工作、4,、對(duì)宿舍方面擬定出宿舍細(xì)節(jié)管理方案,，做到責(zé)任到人的原則,、5,、積杉參與車間相應(yīng)管理工作。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn),、制造,、

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,，推動(dòng)完善人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè);2.建立人力資源管理總部管控體系,，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織能力;3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開展;4.強(qiáng)化招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績(jī)效、福利,、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)職能管理手段,，構(gòu)建良好的人力資源管理團(tuán)隊(duì)及公司組織。主要工作業(yè)績(jī)1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊(cè),，進(jìn)行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構(gòu),，健全各工作項(xiàng)目流程;3.建立公司的三級(jí)培訓(xùn)管理機(jī)制，并對(duì)各級(jí)培訓(xùn)模型進(jìn)行課程的定性化和講師的固定化,，確保了公司培訓(xùn)課程的質(zhì)量,，提升了員工的技能和素質(zhì);4..構(gòu)建公司標(biāo)準(zhǔn)職位體系及薪酬體系;5.實(shí)施以工作計(jì)劃指標(biāo)體系為核心的、以年度目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)的績(jī)效管理體系;6.牽頭組織各部門負(fù)責(zé)人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制;7,、積極配合車間開展“6s”的檢查相關(guān)工作,，并以評(píng)分的方式寫出確實(shí)可行的方案;8.負(fù)責(zé)公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷商訂貨會(huì),，制訂董事長(zhǎng)發(fā)言稿,，負(fù)責(zé)整個(gè)會(huì)議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開展各種大小會(huì)議及主持工作,。

工作經(jīng)驗(yàn)至今7年月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作,。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn)、制造,。

擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理,。

工作描述：參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂,、執(zhí)行,、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項(xiàng)人事與行政管理制度;主導(dǎo)公司各部門組織架構(gòu)與定崗定編管理，并嚴(yán)格控制,，降低人力成本,，提高組織運(yùn)作高效;指導(dǎo)與監(jiān)督招聘、面試,、錄用,、培訓(xùn)、升遷異動(dòng),、離職,、合同簽訂、人事任免,、人事檔案等人事管理工作;指導(dǎo)與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實(shí)施,，包括招聘政策的制定、招聘策劃,、招聘渠道建設(shè),、人才庫(kù)建設(shè)等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施,，培訓(xùn)效果的評(píng)估和培訓(xùn)檔案庫(kù)的建立;根據(jù)公司績(jī)效管理要求,，參與制訂公司績(jī)效管理辦法，監(jiān)督,、評(píng)價(jià)績(jī)效管理實(shí)施,，并不斷完善績(jī)效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行,，審核每月各部門考勤,、績(jī)效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核算;主導(dǎo)公司的通知、制度,、文件,、表單編制、受控,、發(fā)放,、歸檔的歸口管理;主導(dǎo)員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍,、食堂,、保安、環(huán)衛(wèi),、后勤財(cái)產(chǎn)的日常管理,，提高后勤的服務(wù)保障水平;負(fù)責(zé)公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費(fèi)用、年檢,、維護(hù)費(fèi)用的審核;領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè),，指導(dǎo)文體活動(dòng)、慶典,、內(nèi)部刊物,、文化宣傳活動(dòng)等的開展;公司各項(xiàng)會(huì)議的監(jiān)督管理，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項(xiàng)會(huì)議決議事項(xiàng);完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng),。

【求職意向】,。

意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理意向二：總經(jīng)理助理意向三：行政部經(jīng)理。

工作類型：全職,。

工作地點(diǎn)：新羅區(qū),。

期望薪資：5000元/月,。

【聯(lián)系方式】,。

聯(lián)系手機(jī)：保密。

人力資源經(jīng)理的咨詢顧問篇十六

某人在屋檐下躲雨,，看見觀音正撐傘走過,。這人說：“觀音菩薩，普度一下眾生吧，帶我一段如何,？”觀音說：“我在雨里,，你在檐下，而檐下無雨,，你不需要我度,。”這人立刻跳出檐下,，站在雨中：“現(xiàn)在我也在雨中了,，該度我了吧？”觀音說：“你在雨中,，我也在雨中我不被淋,，因?yàn)橛袀悖荒惚挥炅?，因?yàn)闊o傘,。所以不是我度自己，而是傘度我,。你要想度,，不必找我，請(qǐng)自找傘去,！”說完便走了,。第二天，這人遇到了難事,，便去寺廟里求觀音,。走進(jìn)廟里，才發(fā)現(xiàn)觀音的像前也有一個(gè)人在拜,，那個(gè)人長(zhǎng)得和觀音一模一樣,，絲毫不差。這人問：“你是觀音嗎,？” 那人答道：“我正是觀音,。”這人又問：“那你為何還拜自己,？” 觀音笑道：“我也遇到了難事,，但我知道，求人不如求己,?！?/p>

贏響中原公益活動(dòng)組委會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事,，大家下午好：感謝組委會(huì)給予我機(jī)會(huì),，讓我和大家一起工作,，一起生活，感謝大家獻(xiàn)出的寶貴時(shí)間聽我做競(jìng)聘演講,。

一．自我簡(jiǎn)介

我是晁云飛,，27歲，中共-黨員,，2017年碩士研究生畢業(yè)于河南農(nóng)業(yè)大學(xué)植物保護(hù)昆蟲生理生化系,。

二．競(jìng)聘崗位

競(jìng)聘職位人資經(jīng)理。寫競(jìng)聘書的初衷是這樣的,，一是向我喜歡的人事職業(yè)做進(jìn)一步的爭(zhēng)取和努力,。再者，向親愛的同事們對(duì)公司招聘做一個(gè)簡(jiǎn)單的詮釋,，在咱們組委會(huì)來講也算是第一個(gè)吃螃蟹的人,，不到之處還請(qǐng)大家批評(píng)指正。公司的人才招聘中,，容易被忽視是內(nèi)部競(jìng)聘,。企業(yè)在使用人才過程中經(jīng)常會(huì)感覺人才不夠，懷疑本單位人才不足,。其實(shí),，每個(gè)單位都有自己的人才。因此,，關(guān)鍵是要在企業(yè)內(nèi)部建立起人才資源的開發(fā)機(jī)制,，使用人才的激勵(lì)機(jī)制。這兩個(gè)機(jī)制都很重要,，如果只有人才開發(fā)機(jī)制,，而沒有激勵(lì)機(jī)制，那么本企業(yè)的人才就有可能外流,。從內(nèi)部培養(yǎng)人才,，給有能力的人提供機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)，造成緊張與激勵(lì)氣氛,，是促成公司發(fā)展的動(dòng)力,，也將帶給員工個(gè)人成長(zhǎng)與進(jìn)步的優(yōu)良環(huán)境。將內(nèi)部競(jìng)聘提到如此高度,，并非排斥引入必要的外部人才,。當(dāng)確實(shí)需要從外部招聘人才時(shí)，我們就不能“畫地為牢”,，死死的扣住企業(yè)內(nèi)部,。況且外部人才招聘，可以為公司注入新鮮血液,。

三．崗位認(rèn)識(shí)

企業(yè)的存在與發(fā)展主要依靠以下三點(diǎn)：人力資源,，財(cái)務(wù)資源支撐,，信息市場(chǎng)資源,。其中人才是第一資源,，人是價(jià)值的創(chuàng)造者是價(jià)值的升值源，很大程度上講人力資源管理是企業(yè)管理的重中之重,。人力資源管理是管理者的職責(zé),，但不僅僅是人力資源管理一個(gè)部門的事情，所以在此也誠(chéng)懇建議各位同事想在職業(yè)生涯上發(fā)展更快走得更高的話,，您也需要學(xué)習(xí)一定的管理知識(shí),。身為人事部門更應(yīng)該在人力資源管理思想和管理技巧上具備扎實(shí)功底。人力資源管理要做到人適其事,，事宜其人,。在行為結(jié)果上實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)效率提高，生產(chǎn)成本降低,，營(yíng)造公司目標(biāo)一致,、團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、朝氣蓬勃的精神文化狀態(tài),。著實(shí)考慮員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃,，為員工營(yíng)造一個(gè)愉悅富有激情和創(chuàng)造力的工作環(huán)境。

四．競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)

（1）過硬的思想素質(zhì)

忠于公司,，忠于人力資源管理的學(xué)習(xí)研究與實(shí)踐,，公平公正，剛正不阿,，具有同情心,。具備成熟穩(wěn)定的心理素質(zhì)：自信，自信使人愉悅,，自信使人奮發(fā),，自信使人前進(jìn)。能經(jīng)受起挫折和磨練,，相信挫折是人生的必修課,，是人生必經(jīng)之路，是人生的財(cái)富,。經(jīng)過挫折的磨練,，人會(huì)擁有堅(jiān)強(qiáng)有力的翅膀，擁有燦爛輝煌的未來,。樂觀的心態(tài),，相信世上沒有絕望的'處境，只有對(duì)處境絕望的人,。

（2）較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)背景

來贏響中原之前,，在省內(nèi)知名企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作并參加系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)其人力沙龍活動(dòng)是人資經(jīng)理人的充電場(chǎng)所，在中國(guó)唯有上海一家同行公司可以與之媲美,。在座領(lǐng)導(dǎo)同事應(yīng)該都相信因需求和愛好自發(fā)產(chǎn)生學(xué)習(xí)動(dòng)力之后,，一年時(shí)間要遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于大學(xué)四年的校園時(shí)光，在培訓(xùn)學(xué)校,，我不錯(cuò)過每次嘉賓的分享活動(dòng),，熟悉了人力資源管理實(shí)際工作的各個(gè)流程，人力資源六大模塊也逐一熟悉,。利用互聯(lián)網(wǎng)資源優(yōu)勢(shì)加入全國(guó)范圍最有組織和學(xué)習(xí)氛圍的人力資源學(xué)習(xí)群,，群里人資從業(yè)者從南到北，至西到東,，涵蓋了中國(guó)各大城市,，從中了解全國(guó)人才市場(chǎng)以及員工管理工作的差異。另外,，半年來,，我創(chuàng)建的人資經(jīng)理交流群人員逐漸增多，規(guī)模也逐步發(fā)展壯大,，群成員均為人資從業(yè)者,，行業(yè)不一，食品加工,，機(jī)械制造,，房地產(chǎn)，快速消費(fèi)品,，物流公司,，基金管理等等。作為群主,，除了管理群,，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)交流氛圍，引導(dǎo)大家以真誠(chéng)的態(tài)度進(jìn)行溝通,、交流與職業(yè)互助,。最重要一點(diǎn)是我在其中扮演的是指導(dǎo)人事從業(yè)者參加考試國(guó)家人力資源管理師的角色，群成員在學(xué)習(xí)過程中不時(shí)提出疑問,，有時(shí)細(xì)到一個(gè)表格,，評(píng)價(jià)項(xiàng)目與要素權(quán)重系數(shù)表格里的某個(gè)數(shù)值如何得來，我都要努力并負(fù)責(zé)任的告訴他們來龍去脈,。

（3）學(xué)習(xí)能力

企業(yè)管理并非我本專業(yè),，但是所有人都不會(huì)否認(rèn)愛好是最好的老師，投入是成功的根本保證,。畢業(yè)一年時(shí)間自學(xué)了人事管理包括組織管理心理學(xué)相關(guān)課程,，另外,，自學(xué)犯罪心理學(xué)，社會(huì)心理學(xué)和行為主義心理學(xué),，人格心理學(xué),。我雖喜歡讀書，但是不死讀書,，思想并不僵化,，容易接受新鮮思想,，思想上永遠(yuǎn)留有一扇窗面朝新鮮現(xiàn)象,，新理論。相信任何理論的都會(huì)在相對(duì)統(tǒng)一,，再進(jìn)行多元化的發(fā)展,，最終實(shí)現(xiàn)一個(gè)統(tǒng)一突破，如此循環(huán),、上升,、發(fā)展。人的潛力在很大程度取決于一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力,，和能否堅(jiān)持持續(xù)不斷的學(xué)習(xí),。我熱愛人力資源管理工作，相信人間自有公道,，付出總有回報(bào),。

五．競(jìng)聘成功后的工作思路

按照人力資源管理專業(yè)角度簡(jiǎn)單來講，第一：伴隨公司的發(fā)展壯大,，協(xié)助做好人力資源規(guī)劃工作,，為組委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，結(jié)構(gòu)變革,，人才需求預(yù)測(cè)和人才結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)做應(yīng)有貢獻(xiàn),。第二：規(guī)范招聘流程，在科學(xué)設(shè)計(jì)的招聘制度指導(dǎo)下,，無論是你還是他,，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)差異的更小化。第三：建立完善的員工培訓(xùn)計(jì)劃豐富企業(yè)文化,。內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相互配合,，互為推動(dòng)。劉總每次為我們提供的交流和外出機(jī)會(huì)都應(yīng)該充分重視并牢牢抓住,，因?yàn)槊恳粋€(gè)分享者,，在背后付出了多少汗水和艱辛，臺(tái)上一分鐘,，臺(tái)下十年功,，分享的是他們思想的提煉與精華,，總有一點(diǎn)值得我們學(xué)習(xí)，或者總有那么一句話會(huì)讓我們豁然開朗,，茅塞頓開,。第四，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展壯大,，人崗匹配,，貢獻(xiàn)與薪酬匹配，部門與部門匹配,，員工與員工匹配的要求將更高,，我將以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)（kpi）績(jī)效管理的模式指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)探索更加適合組委會(huì)績(jī)效管理和薪酬管理辦法,。第五：做好勞動(dòng)關(guān)系管理,。我時(shí)刻準(zhǔn)備著，準(zhǔn)備為組委會(huì)奉獻(xiàn)我的全部智慧,。如果有不到之處,，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事批評(píng)指正,，我將誠(chéng)懇接受,，并會(huì)繼續(xù)不懈努力。

六．結(jié)束語

一個(gè)企業(yè)的成功,，必然有一個(gè)分工合理,、職責(zé)明確有效的組織。有了有效組織才有良好的溝通渠道,，才能對(duì)員工有較高的吸引力,，員工才有較強(qiáng)的歸屬感、有共同奮斗的意愿,，并且斗志昂揚(yáng),、充滿信心和希望。在此也希望各位同仁好友在工作以及閑暇之余能夠更加注重加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，提高技術(shù)能力以及相應(yīng)的管理能力,，相信伴隨公司的不斷壯大，現(xiàn)在的我們都將成為技術(shù)上的佼佼,，優(yōu)秀的管理者,。

最后想與大家分享的是，想成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人者需要建立相關(guān)的社會(huì)資源并且實(shí)現(xiàn)

與職內(nèi)優(yōu)秀人士順利交流,，不斷向他學(xué)習(xí),，逐漸成為朋友。去努力，成為時(shí)代的英雄,，如果最后的結(jié)果不如人愿,，那么請(qǐng)以離英雄最近距離的人出現(xiàn)在偉大事件現(xiàn)場(chǎng)，去傳誦英雄,。

2011年09月20日上午 政部：

人力資源經(jīng)理的咨詢顧問篇十七

精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論,。(點(diǎn)評(píng)：突出個(gè)人資歷)。

年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷,，善長(zhǎng)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,，創(chuàng)造力，自律能力挖掘和培養(yǎng),。(點(diǎn)評(píng)：突出個(gè)人資歷),。

熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才,，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才,。(深信市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)即是人才的競(jìng)爭(zhēng))(點(diǎn)評(píng)：總結(jié)專業(yè)特長(zhǎng)),。

屬學(xué)習(xí),。實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，善于創(chuàng)新,，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任,，有較強(qiáng)的精力投入工作,。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神,。(點(diǎn)評(píng)：分析個(gè)人辦事風(fēng)格),。

國(guó)際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(ipma)會(huì)員、美國(guó)管理協(xié)會(huì)(ama)會(huì)員及中國(guó)項(xiàng)目管理研究會(huì)會(huì)員,，并取得了國(guó)家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書,。(點(diǎn)評(píng)：突出個(gè)人資格)。