總結是對過去一段時間內(nèi)學習和工作生活等方面的成果進行回顧和整理的重要手段,。寫總結時要注意語言簡練,、條理清晰,，突出重點。那么,，下面給大家分享一些經(jīng)典的總結范文,，請大家參考借鑒。

部門工作總結篇一

在首次的工作中試著去了解和認識彼此,，令人高興的是,，三天的迎新工作也確實給了我們這樣一個良好的平臺使我們彼此了解對方，為我們后來的合時間確實過得很快,，四個月眨眼就過去了,，回望城市建設學院學生會學習部在上半年的工作，確實感慨萬千,，完成了學生會的工作任務,，也適當?shù)牡拈_展了自我部門的相關活動，收獲了很多,，同時也出現(xiàn)了一些問題,。

在九月份的迎新工作中，我們學習部的三個部長是第一次合作,，當時的我們對彼此都不是很了解,，所以我們作打下了一個很好的基礎。

接著在學生會的招新工作中我們學習部的三個負責人也彼此熟悉了,。當時的我們對于學習部招收怎么樣的部員進行了幾次坦誠的討論和協(xié)調(diào),，在招新過程中，我們盡量招收那些做事積極,，認真,，踏實，語言表達能力強和性格外向的同學,。在后來的工作安排中,，我們根據(jù)工作安排和要求把不同性格，能力和專業(yè)的部員們進行了搭配,，使他們在工作中能夠相互學習,，提高效率，從而真正的在能力上有所提高和收獲,。

在十月份的中旬,，我們學習部組織的“走進科大”演講比賽開始了，這次比賽一是為校學生會舉辦的“知行杯”演講比賽選拔我們城市建設學院的隊伍,，二是鍛煉大一新生們的演講才能,，提升他們的交際能力。演講比賽于10月x日晚七點在13110階梯教室舉行,，參加比賽的學生,，都是各部經(jīng)過層層選拔，推薦上來的優(yōu)秀選手,，比賽中,，他們的精彩表現(xiàn)充分顯示了他們的才能和技巧,，演講內(nèi)容觀點鮮明，立意深刻,，內(nèi)容充實,，情理交融，緊扣生活學習,；語言表達自然流暢,，聲情并茂；儀表端莊大方表情親切自然,，精神飽滿振作,，演講的每一個細節(jié)都使評委和觀眾引人入勝、感人至深,，贏得了各位評委和觀眾的熱烈掌聲,。在公平、公正,、公開的原則下,，通過評委們的評判，我們選拔出了張貝,，朱齊林,，祝遠寒三位優(yōu)秀同學。

通過此次活動,，提高了學生的演講能力,，豐富了學生的課余生活，為學生施展才華搭建了一個良好的平臺,。但是在活動中我們部門還是出現(xiàn)了一些問題,。

例如部員們工作不細致，在比賽之前確認課室不夠仔細,，沒有發(fā)現(xiàn)比賽所借的教室已經(jīng)被其他同學占用了,，到臨近比賽時才發(fā)現(xiàn),，造成比賽之前工作的混亂,。同時也說明我們部長沒有在應急方案里考慮到課室臨時會出問題。還有就是比賽過程中簽到的問題,，不能很好的確認活動中相關人員是否按時到打比賽現(xiàn)場,。這些都說明我們部門在工作中一定得注重解決細節(jié)問題，作為部長的我們,，也應該在對活動進行策劃時多做全方位的打算和安排,，對不遠門的工作安排應該更仔細，全面,。

而在十月份的下旬,，為了豐富同學們的課余知識,，提高思辯能力，鍛煉其思維表達能力和培養(yǎng)其團隊精神,，城市建設學院第十一屆“一二·九”新生辯論賽正式打響了,。在近一個月的活動中，我們學習部的全體成員都在積極的工作,，完成每一場比賽的任務,，在開始的第一輪辯論賽海選工作中，我們?nèi)徊块L和全體部員都在為比賽積極的準備,，在任務安排上,，我們盡可能的分工明確，部員們在工作中時刻保持著相互協(xié)作的精神,，并且做事積極,。

辯論賽一共進行了9場，不僅為學院挑選一些適合辯論的同學組成辯論隊,，來代表城建學院參加下學期的校辯論賽,。更加展示同學們的個人風采和團隊能力，為將來打下了良好的基礎,。此次活動舉辦十分成功,，不僅深受本院同學的喜歡，報名積極,，宣傳及時新穎,，更吸引了其他學院同學的觀看。

通過本次比賽,，學習部的每一個成員都得到了鍛煉,，我們每個人都學到了為人處事的正確方式，與人交流的方法,，懂得了做事細致嚴謹?shù)暮锰?，同時面對經(jīng)常遇到辯論賽沒教室的情況，鍛煉了我們部長應對突發(fā)情況時的應變能力,。

縱觀整個辯論賽的經(jīng)過,，比賽組織得良好，不愿對比賽前期的宣傳做得很好,，開始通知各班班長和學習委員組織各班的同學進行宣傳及報名,，保證每一位同學獲得正確的信息。這樣不僅增加了各班同學對本次比賽的關注度,，也增強了他們對辯論賽的了解和參賽的熱情,，令我你們欣喜的是，對于辯論賽報名，學院廣大同學報名很積極,。

通過海選我們共挑選出30多名同學,，組建了建裝、建工代表隊,、土木代表隊,、環(huán)設代表隊，給排水代表隊和建筑代表隊5支隊伍,。從中我們也發(fā)現(xiàn)了一些口才,、思維應變能力較強的同學，為以后創(chuàng)建院隊打下了基礎,。

在活動組織中也出現(xiàn)了一些問題,，例如海選當天由于報名的人數(shù)太多，沒有做好合理的分流措施以致有些學生由于等待時間過長,，產(chǎn)生一些厭煩的情緒,，這說明我們部長們做策劃時沒有考慮周全。

在海選比賽中,，同學們由于是第一次正式的辯論賽,，所以辯論賽的水平不是很高，同時在舉止,、儀態(tài)方面仍顯稚嫩,，選手們對一些規(guī)則還不是很了解。但作為本場比賽的組織者,，我們學習部在活動中也顯得有些生疏,，沒能夠組織好觀眾，使得本場比賽打的略顯冷清,。

針對辯論賽中出現(xiàn)的問題,，我們一方面召開部門例會進行總結和討論解決方案，同時積極與辯論賽的領隊們協(xié)調(diào),，交流,。在后來的幾輪比賽中我們吸取了經(jīng)驗和教訓，從而使比賽的水平越來越高,，更加具有觀賞性,。

在辯論賽進入第二輪時，由上輪比賽勝出的的六支隊伍抽簽決定各自立場和對陣,，接著帶了兩場比賽,，對陣雙方為建筑代表隊對陣土木代表隊和土木國防生代表隊對陣環(huán)設代表隊,，本次比賽比起前一輪選手們都有十分明顯的進步,，上一輪比賽中出現(xiàn)的一些問題在這次的比賽中也較少看到，但從所打出的內(nèi)容來看他們對各自辯題的了解還不夠深入，僅僅停留在表面內(nèi)容,，只能依靠網(wǎng)絡等有限的渠道去尋找材料,。于是我們組織了一部分參加了上一屆辯論賽的學長學姐對邊手進行了一些指導，后來發(fā)現(xiàn)他們確實有了很大的進步,。

學習部組織這次比賽表現(xiàn)出的最大問題就是由于活動總時間過長,，學習部的部員們工作激情沒有最初那么大，都表現(xiàn)出了一些厭煩心理,，出現(xiàn)了一些不積極的現(xiàn)象,，如何讓一個活動在部員心中保持較高的熱情，將是我們部門以后的工作中必須解決的問題,。

在本學期中我們學習部還在進行一個很重要的工作就是城市建設學院的學風建設工作,，而通過最近兩個月的學風考勤考核，學院各個班級自我考核,，我們的課堂抽查等綜合考核手段,，城市建設學院的學風確實有了很大的提升，在這一工作中,，我們的部員們不惜犧牲自己時間,，積極而又不間斷的參與考勤工作，使部門的學風建設工作更加的制度化,，規(guī)范化,。

如何更有效地培養(yǎng)部員的能力；如何在工作中與其他同事保持協(xié)調(diào),，合作,；如何更好地提升部門的整體工作能力和效率，如何提高部員們對日?，嵥槭聞盏墓ぷ鞣e極性等等這些問題,。我想這些問題也必須要求我們學習部的三個負責人想辦法去解決，更好地帶領學習部完成學生會的工作,。

在接下來的一學期中,，我們應努力帶好部員，認真而高效的完成學生會的相關工作,，從而使學習部的工作再上一個新的臺階,。在工作中積極的為部員們創(chuàng)造提升能力的平臺，使他們真正在武漢科技大學城市建設學院學生會學習部中能有所收獲,，提升他們的綜合素質(zhì)和能力,！

20xx年x月x日。

城市建設學院學習部,。

部門工作總結篇二

回顧1年來工程部在酒店領導的正確指導下,，在其他部門的積極配合和大力支持下,，經(jīng)過部門全體員工的努力，圓滿完成了酒店下達給工程部的各項工作和領導交辦的各項臨時任務,，確保了酒店設備安全正常地運行,，保證了酒店水電氣能源的正常供給，同時在節(jié)能減排降耗工作中做出了必須的成績,。為總結經(jīng)驗,，查找不足，推動明年工作再上新臺階,，更好的完成工程部的各項任務,，從以下幾方面做總結:。

俗話說:“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,。按照酒店的規(guī)章制度和工程部各崗的崗位職責為準則，加強對部門的管理,。認真組織部門員工學習酒店下發(fā)的文件和辦公例會會議紀要,，讓員工充分理解其精神。部門經(jīng)理和主管自身帶頭遵守酒店的各項規(guī)章制度,，要求員工做到的必須自我先做到,。在日常行為中，按酒店的規(guī)章制度,、員工日常行為規(guī)范約束每一位員工,。每一天堅持召開班前會議，簽到考勤,，檢查頭一天工作完成情況,。在日常工作中，落實崗位職責,，要求管理人員多作現(xiàn)場巡查,，抓工作的落實，如檢查計劃工作準備情況,，檢查安全操作情況,，督導計劃維修工作的實施;巡查大樓，檢查設備運行情況,、設施完好情況,、節(jié)能情況;抓工作進度、工作質(zhì)量和任務完成情況;抽查設備運行記錄和工作記錄,。在制度管人的模式下,，加強了各級人員的職責心，部門的工作效率,、勞動紀律,、禮貌施工情況都有了較大的改善和提高,。

酒店設備設施已經(jīng)運行xx年，很多設備設施已陳舊老化,，有些已進入了壽命期，所以,，設備設施的維修任務越來越重,。在人員不足的情況下，經(jīng)過加強內(nèi)部管理,，充分發(fā)揮部門主管的作用,，發(fā)揮每個員工的特長和積極性，部門合理安排日常工作,，保質(zhì),，保量完成了酒店領導下達的任務和每日的維修任務。

20xx年工程部完成主要工作項目:,。

1.完成維修了3層6層10層17層的管道井主管道漏水,。

2.配合完成消防監(jiān)控器的安裝。

3.完成了3至8層的房間裝修及家具搬運工作,。

4.完成客房小改工作,，對未裝修的舊房間，完成了對其墻紙,、面盆,、浴缸、衛(wèi)生間門框地腳線等全面維修的工作,，使客房舊房間的面貌得到改觀,。

5.對中高考會議進行了跟進。

6.簽訂了電梯維保合同,，確保了電梯安全運行,。

7.完成春秋兩季對配電房變壓器及其高低壓母線、瓷瓶除塵以及母排螺栓緊固工作,。完成配電房低壓配電室年度檢修,、除塵維護工作。

8.完成對酒店水,、電,、氣管線的普查，對酒店各樓層配電井接線端子定期進行了全面檢查,、緊固,，防止事故發(fā)生。

9.完成餐廳各次會議團體,、婚宴等大型活動使用的音像,、燈光及餐廳裝飾布置工作,。

10.除了完成以上項目的工作外，完成了客房,，餐廳,、以及其他部門的日常維修工作。

經(jīng)過多年來的節(jié)能工作,，基本上將水電氣能耗降低到最低的數(shù)值,，要想繼續(xù)降低能耗或堅持低能耗水平具有必須的難度，這就需要將節(jié)能工作常抓不懈,。結合酒店的具體情況,，工程部把進一步加強節(jié)能管理工作作為一件大事來抓，尋找新的節(jié)能途徑,，把節(jié)能減排貫穿于全年的管理之中,，如調(diào)整公共衛(wèi)生間面盆進水三角閥的水量，避免了洗手用水過大造成浪費水的現(xiàn)象,。在日常的工作中,，隨時檢查用水器具，杜絕跑冒滴漏現(xiàn)象,。在光線充足的情況下,，檢查公共區(qū)域有無用電浪費現(xiàn)象。晚上值班時巡視檢查開水器,，抽油煙機等高耗電設備關掉情況,。

出自 m.sevw.cn

操作安全:由于部門工作的特殊性，本部門員工經(jīng)常要接觸用電器具,，動電焊,，用明火、攀高等作業(yè),。為了確保操作者的人身安全,，班前會對員工時常進行安全教育，加強部門員工的安全操作意識,。在動電,、攀高等危險作業(yè)時，確保有人在場監(jiān)護,。全年部門人員無安全事故發(fā)生,。對酒店其他部門員工進行了設備安全使用常識的培訓，提高了全體員工安全的意識,。

設備設施安全:定期對各部設備專項安全檢查,，每月對大廈配電井，管道井設備進行安全檢查;按計劃春秋兩季對配電房變壓器,、低壓配電柜進行安全檢修,、除塵,。每逢節(jié)假日前都要組織對酒店個部、辦公室進行設施設備安全大檢查,。汛期提前對大廈各處作了安全防范,，保證了酒店汛期的安全;對重點運行設備進行一日一次的安全巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，立刻處理,。另對員工宿舍私拉亂接、電源插板和燈開關損壞等現(xiàn)象進行了清理和維修,，對不貼合安全規(guī)范的線路進行了整改,。

1,、部門內(nèi)部協(xié)調(diào)不夠,，有時維修不夠及時。管理人員對員工的激勵較少,，不利于發(fā)揮員工工作的積極性,。部門人員的文化及專業(yè)技術水平有待提高。部門員工的禮貌禮節(jié)意識有待加強,。

2,、酒店設備設施陳舊，由于多年未投入資金對設備設施進行改造和維護,，陳舊現(xiàn)象較嚴重,。

3、在節(jié)能降耗工作方面,，單靠工程部一個部門來管理是不夠的,，需要各部門的管理人員加強管理，需要酒店的全體人員都具有節(jié)能意識,。少數(shù)部門還沒有足夠的節(jié)能意識,，如用水龍頭敞放;下班后，設備電源未關;辦公室人走未關空調(diào)電腦或照明燈等現(xiàn)象時有發(fā)生,。有待進一步加強管理和提高每個員工的節(jié)能意識,。

1.完成配電房變壓器和低壓配電屏除塵維護工作。

2.提議投入資金對酒店客房舊房間逐步進行改造裝修,。

3.加強節(jié)能降耗管理與控制,，各部門設節(jié)能監(jiān)督員，挖掘潛力,，力求水,、電、汽消耗比20xx年再降5~8%,。

4.對客房供暖設施進行一次全面維修,。

5.完成工程部日常維修和計劃維修工作,。

部門工作總結篇三

我想這一年咱們?nèi)〉玫某煽兪橇罟救w人員都很滿意的，我也不例外,，我覺得如果要為這一年的表現(xiàn)打分的話,，我想是90分。如果要為這一年找?guī)讉€關鍵詞的話,，我想應該是忙碌,、收獲和成長。現(xiàn)將我這些日子以來的工作總結與大家分享：

忙碌,，時間是過得挺快的,，還記得咱們在萊茵華庭，還記得新辦公室開始裝修,，現(xiàn)在在新辦公室都半年多了,。從20xx年年初簽下上海移動的合同，許多合同就接二連三地來了,，陸續(xù)簽下杭州永善,、上海琨玨、上海創(chuàng)昊,、福豚福餐廳,、隨客餐廳，人手緊,，事情多,，時間急，所以常常沒時間關注事情進展程度,，只跟著客戶的電話走,。在大家的配合下，事情進展得還算順利,，雖然期間有一些令客戶不滿意的小插曲,，但是大家最后都能理解。上半年的忙碌和個人的努力以及業(yè)務水平的提升有密不可分的關系,，所以在總結上半年的經(jīng)驗基礎上,，下半年的成績的也是水到渠成了，于是又相繼簽到了常州安費諾,、吳江天利聚合物,、上海大建、杭州新華紙業(yè),、夏普,、衢州浦發(fā)銀行，由于人手不夠，專業(yè)人才缺乏,，所以從和客戶接觸的第一刻開始,，我都不得不承擔所有與之相關工作，從報價,，到現(xiàn)場勘查,，再到設計圖紙，只要是我自己能做的,，我都從來不麻煩別人,。由于咱們的項目是一個周期長，參數(shù)易變更的工作,，所以每一個客戶都需要反復再三溝通,，圖紙也是一遍又一遍的更改，報價也得隨之變化,，時間總在不知不覺中溜走,。

收獲，有了業(yè)務的忙綠,，必然帶來了許多工作經(jīng)歷上的收獲,。從與杭州永善簽合同開始,，就一路在學習,，第一次做外貿(mào)相關的電梯，由于沒有經(jīng)驗,，在付款方式上未能給自己爭取到最優(yōu)的方式,，也正是這樣一次成交帶給我記憶深刻的教訓。從獨自一個人去常州安費諾看現(xiàn)場,，畫圖紙,，簽合同，讓我在升降平臺的整個業(yè)務流程上有了新的理解和突破,，增強了自信心,，也為以后諸多升降平臺合同的成交打好了堅實的基礎。接著又獨自一個人完成了琨玨企業(yè)的固定式登車橋從報價到合同工作,，這次經(jīng)歷使得以后的固定式登車橋項目都變得輕車熟路,。衢州浦發(fā)銀行是我簽的第一臺汽車電梯，從報價到圖紙,，再到合同的簽署,，付款，也是自己嘗試著獨立完成的,，此次合同的成功,，讓我嘗試了給客戶無微不至的關懷就能獲得應有的成果?；涟,，F(xiàn)場參數(shù)和要求的反復變動,，我都從不抱怨，每次都按時給客戶響應,，由于時間緊張,，連夜給客戶做中英文的報價書，又以最快的時間給客戶設計圖紙,，這些都給客戶留下良好的印象,，接下來的成交幾乎就是順理成章。20xx年完成的銷售額幾乎是我20xx年的十幾倍,，在這樣的過程中,，不僅收獲到成交的喜悅，在個人收入方面也有了明顯增加,，日子不用過得像20xx年那樣清貧,。公司在業(yè)績上升的同時也適時地改善了大家的辦公壞境，為新的前進目標提供了硬件支持,。

成長,，這一年伴隨業(yè)務量的成倍增加和個人經(jīng)驗的提升也是我個人成長最快的一年。xx年上半年由于剛剛涉足電梯行業(yè),，對業(yè)務頗有些生疏,，加上公司實力也比較薄弱，所以xx年未能取得比較理想的成績,，但是恰恰是xx年半年一點一滴的積累和不斷地學習才打下了xx年收獲的基礎,，經(jīng)過這一年的鍛煉，基本能獨立完成電梯,、升降平臺等從詢價到成交的相關工作,，我想在咱們公司這樣的背景下，正是這樣的成長才能為公司節(jié)省成本,，提高效率,，完成業(yè)務目標。經(jīng)過這一年,，與客戶的溝通變得更加靈活了,，更加能掌握客戶的心理，以及在業(yè)務進展階段能不斷地分析客戶的喜好和想法,，能隨著客戶的想法,，不斷地改變自己的策略，正是這樣的成長,，才使項目進展的越來越順利,，成交得越來越快速。經(jīng)過這一年，對客戶的購買意愿有了更準確的把握,，正是這樣的成長,，才使項目失誤率越來越低，節(jié)省了自己的寶貴時間,，提高了成交率,。

xx年，對于公司,，對于自己都是值得慶祝的一年,，因為伴隨著自己的付出得到了收獲，因為伴隨著個人的成長,，公司正日益壯大,，同時，公司的壯大又為大家的成長提供更大的舞臺,。xx年是大家辛苦忙碌的一年,，也應是大家豐收的一年，所以希望大家能分享到一起努力換來的成果,?？焖俚陌l(fā)展也提示咱們當前還存在許多問題，產(chǎn)品的質(zhì)量問題是首當其沖的,，如果這個問題得不到妥善的解決,，那么發(fā)展也許將會遇到新的瓶頸。

部門工作總結篇四

回顧過去,，展望未來,。xx年已接近尾聲,，回顧過去的一年,，現(xiàn)將部門工作總結如下：

部門的建設與管理得到了加強，充分利用例會將公司規(guī)劃認真?zhèn)鬟_,，讓本部門各位同事認識到公司的發(fā)展前景和宏偉目標,。

加強了本部門職員的培訓學習，真正掌握了物料進,，出,，存的工作流程，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用,，使物品能起到物流順利周轉,，同時也真正做到了物盡其用，人盡其才的作用,，昨天的工作是離不開各位同事的積極配合,，使其倉庫管理工作得到了有效的改進。

積極配合計劃部，采購部和銷售部,，對庫存呆滯物品的積壓進行整改,，避免了原材物料的浪費，節(jié)約了原材料,，處理了部分呆滯物品,，并改善了倉庫物品和堆放的緊缺現(xiàn)象，還給生產(chǎn)周轉提供了合理空間,。

利用看板管理和數(shù)字管理使相關部門的生產(chǎn),。工作在銜接上有了很大的提高，給公司的整體運作起到了不可低估的作用,?？傊瑇x年取得的成績,，離不開各位領導的悉心關懷和指導及各位同仁的大力支持和配合,，但還是存在一定的問題和不足，主要表現(xiàn)如下方面：

安全管理力度不夠,。

1,。在忙碌中對領料及送貨人員態(tài)度煩燥了一些，致使溝通進行不歡而散時有發(fā)生,。

改善方案：盡可能定時收發(fā)料,，以保證倉庫管理員有足夠的時間處理備料，盤點,，整理等事務,。

2。短時間培訓后的接受能力有限,，再培訓和來料反饋信息力度有待加強,。

改善方案：盡可能每周對倉庫管理員進行培訓，提高其管理能力,，執(zhí)行力,，確保進出倉數(shù)據(jù)準確，確保信息反饋及時并真實,。

3,。在倉庫管理及數(shù)據(jù)管理能力上有待提高。

改善方案：為提高物料的管理,，對所有進出倉物料盡可能按倉庫管理程序執(zhí)行,，為確保計劃部。采購部,。生產(chǎn)部及銷售部能及時了解物料庫存情況,，對k3數(shù)據(jù)及庫存日報表需有專人負責錄入,。確保在進出倉前查詢并錄入相關數(shù)據(jù)再收發(fā)料。確保數(shù)據(jù)的準確性與及時性,。

在揮手昨天的時刻,，我們將迎來新的一年，對過去取得的成績,，將不驕不躁,，腳踏實地一步一個腳印走下去，對過去的不足,，將不懈的努力爭取做到最好,，我們將會用行動來證明我們的努力，我更加清楚獲取不是靠輝煌的方式,，而是靠不斷的努力,，說實話倉庫真沒有什么成績可言，就算有那么一丁點兒成績也難以彌補不足,，在迎來掌聲和鮮花之時,，首先應該是公司及公司高層領導管理有方，是他們兢兢業(yè)業(yè)的成果,，也是他們帶著大家走出來的今天,，而倉庫能在現(xiàn)實情況中不斷的改善是離不開幾位同事的頂力合作的結果，謝謝你們!

xx年,，是全新的一年,，也是自我挑戰(zhàn)的一年，我們將努力改正過去一年工作中的不足,，把新一年的工作做好,，為公司的發(fā)展前景盡一份力。在未來的領獎臺上,，那一份榮耀是公司的,，是幾位同事的。為了公司發(fā)展得更加壯大,，并躋身于國內(nèi)先進企業(yè)行列,，讓我們攜手合作，創(chuàng)造出輝煌的明天,，在此祝各位領導和各位同事身體健康!萬事如意!新年快樂!

時間老是在悄無聲息中流逝，20xx年將要畫上一個圓全句號,。實在很拜謝呈達企業(yè)給我供給鍛煉自個兒的機緣,，更拜謝企業(yè)永久以來對我的相信和栽培!

回溯20xx年我們大家一塊兒并肩經(jīng)歷了風風雨雨，酸甜苦辣,，我發(fā)覺我實在發(fā)覺我長大了成熟了,。在經(jīng)理和副總的引導下,，做工不在像曾經(jīng)那末自嫩比曾經(jīng)有分寸了眾多，能和企業(yè)一塊兒生長,，我覺得很自豪!

一轉瞬發(fā)覺我已經(jīng)來企業(yè)1.5年了,，從商業(yè)上的事務助理到采集購買助理，如今兼行政專員,。剛才接替行政上頭的事,，有好多事都很陌生，所以約略的說下行政專員職務和責任修養(yǎng)：生業(yè)修養(yǎng)里面含有生業(yè)道德,、生業(yè)技能,、生業(yè)行徑、生業(yè)風紀和生業(yè)認識等方面,。

行政專員：主要是溝通,，溝通是處置人際關系的不可缺少形式，對于行政工作,，特別關緊,。假如溝通比不過時、不正確,，會嚴重影響工作的速率甚至于顯露出來背道而馳的不正確,。樹立令人滿意的人際關系是溝通的金鑰匙，日常重視同事間的友善關系,，力挽狂瀾地幫忙身邊需求幫忙的同仁,，互相支持工作，有助于大家積極,、管用地推興工作進程度,。工作若是一成未變的，便會沒有生意,，久而久之更會影響工作情緒,，間接地為高效工作筑起一道兒無形的城垣。

在平時工作中,，經(jīng)過對細節(jié)的仔細查看,，盡力盡量找尋改進的有可能，使工作具有活力,、飽含樂趣,，也在潛移默化中提高了自個兒的創(chuàng)新思惟有經(jīng)驗。在社會形態(tài)整體中,，沒有人能獨自保存生命,，在企業(yè)也同樣，沒有若干工作是可以不必不論什么人幫忙就可以獨立完成的,。不止只針對自個兒,，一樣適合使用于不論什么人,。在一般的日子里，積極參加,、合適約事的工作,，供給不可缺少的輔佐，開創(chuàng)令人滿意的工作氣氛,，使之良性循環(huán)下去,，是本人一直遵循的不二法則。我們企業(yè)雖不曲直常大,，但我喜歡這么的工作背景,，喜歡和企業(yè)一塊兒生長，期望能夠經(jīng)過我們大家一塊兒盡力盡量看著企業(yè)一天天兒壯大,，我覺得很光榮幸運和自豪!

一,、在20xx年采集購買助理工作總結

1.工作中，尊崇上層,，團結同事,，能準確處置好與上層同事之間的關系，維持令人滿意的溝通,。充分施展崗位職能,，不斷改進工作辦法，增長工作速率,，較好地完成了各項工作擔任的工作,，保障貨按照期限出貨,滿意客戶要求，輔佐銷行工作,。

2.與各供應商樹立令人滿意關系,，沒有遇到困難將貨物按照期限跟崔到位，保障工程順利通暢出產(chǎn),。

3.以最低的價錢購買最好的產(chǎn)品,，并依據(jù)市場行情減低單價減損成本。

4.因為資金周轉問題,，盡量與廠商協(xié)調(diào)月結,。

5.下單跟單準確率達99%。

二,、不充足方面

三,、概率方面、思想方面

20xx年工作計劃

采集購買助理方面

1.采集購買管理制度,、采集購買作業(yè)流程的執(zhí)行與完備;

2.考察供貨商的產(chǎn)質(zhì)量量,、供貨有經(jīng)驗、公司品質(zhì)保障有經(jīng)驗,、公司信用等方面,，在現(xiàn)存供應商基礎上不斷征求新的供應商，以保證供應資源的浩博與寬敞的挑選范圍,，負責新增供應商的采訪,、調(diào)查，并團體有關部門施行評估,、檢查核對,。

5.依業(yè)務訂單適合時宜、適品,、數(shù)量適宜的采集購買,，并跟催采集購買進程度，保證約定購買物料按照規(guī)定的時間,、按量,、保質(zhì)送達我司庫房，協(xié)調(diào)銷行,、出產(chǎn)的管用施行,。訂單改變與撤消、質(zhì)量要求改變與供方之間的趁早信息傳交,，保證供方滿意我企業(yè)之需要,。

6.與供應商采集購買異常、退,、換貨,、償還事宜的處置，保證我司好處;

7.增強與供應商的溝通與彼此交接,，保證貨源豐足,，供貨品質(zhì)牢穩(wěn)，交貨時間正確;

行政專員方面

2.負責誠聘新員工,，對新參加擔任職務的人施行入職培養(yǎng)訓練工作;

3.負責企業(yè)的各項規(guī)章制度的推行,，執(zhí)行與追蹤，保護企業(yè)各項規(guī)章制度的權威

4.負責對企業(yè)暴發(fā)事情的處置工作,，輔佐企業(yè)處置各項暴發(fā)事情;

5.負責企業(yè)各部門的工作秩序和概率狀態(tài),，保證工作正常有序無違紀現(xiàn)象;

6.查緝每日工作擔任職務的人的工作證和工作服的穿戴事情狀況;

7.打草稿或輔佐行政經(jīng)理施行規(guī)章制度的擬訂和修繕，并關心注視執(zhí)做事情狀況;

8.負責文件歸檔和管理工作;

9.輔佐行政經(jīng)理對各項行政事務的安置和秩序;;

10.完成較高等級交辦的其它行政工作;

總結：固然工作沒空,，自個兒也在逐層的進入了角色,，但工作中也有很多不充足及沒有辦法解決的問題。

工作中還不可以充分做到精益求精,，嚴密謹慎精細周密,，對所定購的元部件件還不可以充分理解其制造過程中的出產(chǎn)工藝;個人的溝通有經(jīng)驗和獨立解決問題的有經(jīng)驗還遠遠不夠。

面臨沒有辦法解決的問題,，比較不主動,。這一方面需求我往后更加的不斷盡力盡量工作,，積累經(jīng)驗。

另一方面還需企業(yè)上層給與幫忙能力解決,。在從今以后的工作中,，我會清醒看見自身存在的問題和脆弱環(huán)節(jié)，增強學習,，不斷的改進,，加強與各部門的溝通學習，多請求指示,、多交流,、多動腦。

在工作中學習,，在學習中工作,，不斷在實踐中提高知識才干，發(fā)揚耐勞吃苦,，知難而進,，積極努力向前的工作風紀。

部門工作總結篇五

孝感學院學生會在不斷探索中前進著,，我們一直堅持以“規(guī)范,、高效、和諧,、發(fā)展”為目標,，堅持以“為全體師生服務為宗旨”。本學期學習部在學工部以及教務處的'指導下,，全體成員共同團結協(xié)作使得各項工作得以順利進行,。我們學習部對這一學期的工作進行回顧，在校領導的直接幫助和全校同學的大力支持參與下,，學習部與學生會其他兄弟部門共同參與,，完成了各項工作：

我們堅持每周日檢查各院的周末點評和每兩周抽查一次大一學生的晚自習，在抽查晚自習的過程中我們只收取正規(guī)假條,，對遲到,、曠到現(xiàn)象作了詳細記載，保證學習部工作的正常運行,。同時我們對全校晚自習抽查的匯總向教務處反映,，督促各學院的晚自習出勤，保證晚自習的質(zhì)量,。并向上級老師反饋信息,，但是老師卻沒有采取一些實質(zhì)性的獎懲措施，所以起不到為同學們營造了一個良好的學習氛圍的效果，我們應加強對晚自習的管理力度,，這是學習部一直以來存在的問題,。

每月按時召開學習部內(nèi)部例會，布置學習部的主要工作,，同時聽取各院教學情況,，并將例會內(nèi)容實質(zhì)化,，有力地提高會議效率,。更重要的是我們與各院系學習部長以朋友的形式相互合作，共同為搞好學風而努力,。

收取各院的查晚自習總結和教學聯(lián)絡員定期上交的信息反饋表如實反映出學生情況的信息,，我們則通過整理后上交至教務處，然后按照教務處領導的意見進行督促管理,。

在英語角舉行誠信應考簽名活動,，并加入了一些不同于以前的該活動得到各院學習部的大力支持，讓更多學生參與到誠信應考當中,，從而進一步提高同學們的誠信意識,。這次我們部門的誠信應考活動做的不盡如人意，是我們之前沒有做好充分的準備,。這次活動我們發(fā)下如下問題：

（3）我們的人員安排并不到位,，大家都在忙各自的事,，應該讓學習部有人一個人在現(xiàn)場負責指揮，就不至于出現(xiàn)桌子擺的地方不合適，活動用的東西都沒有提前拿來準備好,。

我們每學期期末通過對各院教務日志檢查和評改，是督促各院學習部對各班上課情況的真實記載,，為保證我校學生上課考勤情況,，塑造良好的學風具有重要意義。

對這一屆教學聯(lián)絡員進行了優(yōu)秀教學聯(lián)絡員評選工作,，明確了教學聯(lián)絡員的職責,，經(jīng)常與教學聯(lián)絡員及各院系學習部長溝通交流。

同時我們還將會在下學期開展一些學習部的特色活動,，對于我們學習部這次的英語四六級經(jīng)驗交流會未能按計劃舉行,，這讓我們都很認真的反思自己在工作中的缺點和不足。我們將帶領各院系組織優(yōu)秀學生學習經(jīng)驗交流會,。加強各院系間跨學科跨專業(yè)的精華交流,，提高我校學生的學習、實踐,、創(chuàng)新,、交流及社會適應能力，交流內(nèi)容主要為各項學習方面的優(yōu)秀經(jīng)驗，或者富有特色的奮斗歷程,，或者科研成果,，或者是文章、論文的創(chuàng)作過程和技巧,，以及做學生干部和參與社會實踐的經(jīng)歷等,。以進一步發(fā)掘我校學生群體中的優(yōu)秀代表，宣揚創(chuàng)新的思想觀念和思維模式,，使同學們對自己的大學學習和生活有更明確的定位,。

一方面我們會做好本學期期末的收尾工作，通過以上總結的工作經(jīng)驗,，對于今后更好地開展本部門的工作具有重要的借鑒意義,。另一方面找出工作存在的問題，總結經(jīng)驗為明年的工作做好準備,，大家都會始終堅持不懈的努力,。學習部的每個成員都會嚴格要求自身，做好帶頭工作,。我們懂得自身的學習成績在工作中的重要性,，面對即將到來的期末考試，我們都會積極備考,，爭取在學習上取得更優(yōu)異的成績,。

學習部是一個非常有潛力的部門，我們相信學習部以后將會探索出新的道路,，發(fā)揚每個人的創(chuàng)新精神,，為廣大師生服務，為濃厚我校的學風和學習氛圍做出更大的貢獻,！

部門工作總結篇六

部門工作總結范文,，工作總結是一種自我反省，下面是小編帶來的部門工作總結范文,，希望對你有幫助!

秋去冬又來,，花開花亦謝。

一閉一睜間,，匆匆又一年,。

在忙忙碌碌中，xx年又將過去了,，在這一年當中,，設計部無論是在運作模式、設計產(chǎn)值,、還是人員結構,，各方面的變化都比較大。

設計部的運作模式是從7月底開始進行調(diào)整的，以獨立承包制的運營方式,，與之前相比,，變化相對較大。

設計部有了更大的自主權,，有了更大的發(fā)揮空間,。

對于公司來講，也省了不少雜事小事,。

在近幾個月的運作來看,，情況還是比較穩(wěn)定，總體是穩(wěn)中有發(fā)展,。

在不斷提高自己的管理能力的基礎上,，繼續(xù)加強專業(yè)知識的學習，領導部門所有人員,，往更高設計層次邁近。

從一年的設計產(chǎn)值來看,，比去年有了相對程度的提高,，設計工程總產(chǎn)值達1億元左右，設計費總產(chǎn)值近300萬元,。

從項目的類型上分析,，今年的聲學公建項目比去年增加很多，如青少年宮,、藝術中心,、會議中心等等。

這也在另一個角度可見,，幾年以來,，豐總一直要求銷售人員在銷售過程中同樣需要重視聲學裝飾領域這一決策初見成效。

還有今年本地區(qū)的事業(yè)單位的設計裝飾項目,，如雨后春筍,，慢慢地越來越多，而且都是側重于在原有建筑中的裝修改造,，這也預示著本地區(qū)的機關事業(yè)單位的二次裝修改造時期的到來,，因此，我們應該提前做好準備,，在xx年,，爭取再把握的機會，打個漂亮戰(zhàn),。

雖然今年的產(chǎn)值是喜人的,，但是作為一個甲級設計資質(zhì)的設計單位來說，這是遠遠不夠的,。

我們?nèi)孕枰M一步努力,，不斷地在業(yè)務技能上下功夫,，爭取在新的一年里,，產(chǎn)值更上一層樓。

設計部今年的人員流動性,，是歷年來最大的，幾乎是大換血,，與新成立一個設計部沒什么區(qū)別,。

因此在一定程度上影響了工程設計的質(zhì)量、進度,，甚至導致某些項目的流產(chǎn),，對公司造成了較大的損失,。

但是,，在這幫新人的共同努力下,，還是平穩(wěn)地挺過來了,。

需要項目現(xiàn)場跟蹤，我們就駐現(xiàn)場;需要加班加點趕時間,，我們就連續(xù)奮戰(zhàn)近數(shù)月;需要互相配合,，就互幫互助,。

在部門里,，人員之間的團隊凝聚力,，在短時間內(nèi)很快有了質(zhì)的提升,。

深知團隊精神是攻克萬難的最基本的立足點，我們都做到了,。

其中值得一提的是王亞丹,，在其中一個月打卡記錄中，超過晚上24時的,，有近半個月,。

作為一個女同志，對工作認真負責,，是值得學習的,，并且在老員工辭職之后,，她主動承擔了不少項目的設計工作。

還有俞挺,，為人處事,，踏踏實實,。

雖然剛進公司不久，但對聲學領域好學好問,，為了公司日后的長足發(fā)展，為了培養(yǎng)聲學設計的后備人才,，派他上清華進行聲學理論知識的培訓并取得培訓證書,，回來后,，又恰逢廣東工地需駐現(xiàn)場設計師,，故派他親臨實踐。

理論與實際的結合,，讓他在聲學方面的專業(yè)技能,，有了很大的提高。

還有趙歡歡,、蔡干武、黃哲科三個設計員,，性格相近,，踏實肯干,、能吃苦耐老,，雖然在專業(yè)能力上還有待于提高,，但從為人處事上來考慮,，都是符合我們公司“誠實樂群,、開拓超越”的企業(yè)精神的,。

設計部的xx，是一個不平凡的xx,，每年的這個時候,，心中總充滿著無限的感慨來回顧這一年，心中總充滿著無限的希望來期待下一年,。

年復一年,，看到的是進步，看到的是發(fā)展,，看到的是大豐的未來。

設計部

xx年12月18日

20xx年,，在集團公司的正確領導及大力支持下,，在寧波萬達商管公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢,，行政部緊緊圍繞管理,、服務、學習,、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。

現(xiàn)將一年來的工作情況匯報

一,、加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。

一年來,，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

如：做到了員工人事檔案、培訓檔案,、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。

成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽、讀書征文,、管理學,、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動,，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導,，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物,、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用。

二,、加強服務,，樹立良好風氣

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務,、為員工服務,、為廣場商戶服務。

一年來,，我們圍繞中心工作,，在服務工作方面做到了以下三點

變被動為主動。

對公司工作的重點,、難點和熱點問題,，力求考慮在前、服務在前,。

特別是行政部分管的'食堂,、倉庫、采購,、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃,，落實有措施，完成有記錄,，做到了積極主動,。

日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清,。

在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

在工作計劃中，每月都突出-個“重點”工作,。

做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。

在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。

切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。

三,、加強學習，形成良好的學習氛圍

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。

一年來,，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務內(nèi)容,，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍,。

四、認真履行職責

1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

2.培訓工作：為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。

在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。

3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜,、報紙上招,、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。

對于新員工,，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通,，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。

通過考核，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。

完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作,。

五,、存在的不足

過去的一年，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績。

盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現(xiàn)象。

四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內(nèi)對外的宣傳力度,，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率,。

五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

六,、行政部20xx年工作綱要

20xx年即將過去,，新的一年將要到來。

在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法;深入調(diào)研,，掌握實情;加強管理,，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)，加強理論學習,、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度,，明確分工,，充分調(diào)動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階,。

完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù);

作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;

充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力,。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

2.培訓工作：為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應市場競爭, 我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。

在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。

3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜,、報紙上招,、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。

對于新員工,，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通,，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。

通過考核，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。

完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作,。

七,、存在的不足

過去的一年，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績。

盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現(xiàn)象。

四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內(nèi)對外的宣傳力度,，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率,。

五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

八,、行政部20xx年工作綱要

20xx年即將過去,，新的一年將要到來。

在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法;深入調(diào)研,，掌握實情;加強管理,，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)，加強理論學習,、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度,，明確分工,，充分調(diào)動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階,。

完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù);

作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;

充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力,。

部門工作總結篇七

1,、我行的柜臺文明優(yōu)質(zhì)服務競賽活動已經(jīng)開展一年半有余。應該說,，通過開展服務競賽,，上級行制定的各項服務規(guī)范，在我行的窗口服務工作中均得到了強化和貫徹,，我行的整體服務質(zhì)量正在穩(wěn)步提升,，與地區(qū)同業(yè)相比較，我行的柜臺服務水準,，也得到了更多客戶的認可和好評,。

上半年，省銀行業(yè)協(xié)會組織的20xx至20xx年度全省服務競賽也告一段落,。我行參賽的5個單位均取得了較好的成績。其中,，分行營業(yè)部獲得金牌單位稱號,。xx支行、xx支行,、xx支行及xx支行也都獲得了先進單位稱號,。

同時，依據(jù)分行制定的《柜臺文明優(yōu)質(zhì)服務管理辦法》,，分行對各參賽單位上半年的服務競賽情況進行了綜合考評,，最終，確定xx支行,、xx支行和分行營業(yè)部三個單位為上半年服務競賽優(yōu)勝單位,。依據(jù)競賽辦法，分行將于近期對上述三個單位予以獎勵,。

2,、上半年，雖然我行的服務工作取得了一些收效,，柜面常規(guī)服務有了一些起色,，但是，尚難說盡善盡美,。服務工作中存在的一些不足之處,，也是顯而易見的。主要集中在兩個方面,。

首先,，無論是與系統(tǒng)內(nèi)兄弟行,，還是與地區(qū)同業(yè)相比較，我行由柜臺服務引發(fā)的客戶投訴量始終居高不下,。盡管分行在每月的服務例會上都對客戶投訴工作進行了指導和強調(diào),，各行也為避免客戶投訴做了大量細致的工作，但,，每月分,、支行仍然在處理客戶投訴工作上牽扯了很多精力。這說明我行的服務軟件商有欠缺,，如何不斷提升我行窗口員工的業(yè)務素質(zhì)和與客戶的溝通能力,，也仍將是各單位下半年重點研究的課題和主要工作。

其次,，在統(tǒng)一著裝上崗方面,，各單位存在問題普遍明顯。分行要求一線窗口員工每天統(tǒng)一著裝上崗,，后線人員周一至周四著裝上崗的規(guī)定,，應該說是三令五申。但,，從上半年的執(zhí)行情況看,，我行所有窗口柜員對這一規(guī)定的執(zhí)行，可謂中規(guī)中矩,。而后線員工在執(zhí)行過程中卻始終參差不齊,。總體來說,，在貫徹統(tǒng)一著裝上崗制度方面,，后線不及一線，分行不及支行,。為此,，在下半年的服務工作中，分行要求各支行,，分行機關各部門,，要加強對所屬員工的督促，按分行要求著裝,，以提升我行整體的服務形象,。

下半年主要工作事項

1、關于服務工作,。

7月份,，省銀行業(yè)協(xié)會組織的新一年度全省文明優(yōu)質(zhì)服務競賽活動已經(jīng)開始。經(jīng)分行黨委研究,，確定分行營業(yè)部,、鐵東支行,、解放路支行和立山廣場支行幾個單位代表我行參賽，省行及銀行業(yè)協(xié)會的相關文件也已轉發(fā)各行,。請上述單位按照銀行業(yè)協(xié)會及省行的要求,，一方面利用電子顯示屏做好參賽公示，不斷提升本部的服務質(zhì)量,，另一方面,，還要按照銀協(xié)競賽文件的指導意見，做好本行服務檔案的分類建檔工作,，以期在本輪競賽中取得理想的成績,。需要說明的是，服務檔案的分類建檔工作,，并不僅僅是對4家參賽單位的要求,，而是對所有支行的工作要求。為了切實做好該項工作,，分行將借鑒本溪分行的建檔經(jīng)驗,，并在轄內(nèi)推廣，同時,，下半年,，分行還將對各行的服務檔案進行一次專項檢查，檢查結果,，將計入各行當月的服務競賽成績。此外,，下半年適當時間,，分行計劃組織各單位服務工作主管人員，到省內(nèi)外資銀行或兄弟行學習觀摩,，以進一步提高我行的服務水平,。

2、關于業(yè)務技能測評驗收工作

目前,，分行組織的三次業(yè)務技能模擬測試已接近尾聲,。綜合測試成績與省行下達的晉級指標相比，并不樂觀,。8月中旬,，省行將來我行進行業(yè)務技能測試驗收。為使我行的晉級指標如期完成,，請各單位督促本部參測員工抓緊訓練,，積極備戰(zhàn)，以期在省行驗收測試中取得理想的成績,。

3,、8月份,，按照分行工會全年工作安排，分行計劃組織全行員工,，舉辦一次趣味運動會,。9月份，為迎接建國60周年,，分行還計劃組織各單位進行一次大合唱比賽,。具體的活動通知及細則，分行將于近期陸續(xù)下發(fā),。因兩次活動規(guī)模較大,，在此，請各單位領導給予重視,，并作好本單位員工的組織工作,。

部門工作總結篇八

回顧過去的一年，我部在酒店領導關心下,，各部門的配合下,，我們在加強酒店的安全防范管理，完善種類制度,，安全巡邏檢查,、創(chuàng)服務品牌、組織學習等做了一定的工作,。

一,、進一步健全和完善安全防范體系。

1,、組織落實,。

自從10月10日接手保安部以來，根據(jù)酒店治安,、消防的需要,，建立了防火委員會。現(xiàn)人員有變動,，重新調(diào)整了防火委員會,，總經(jīng)理擔任防火委員會主任，副總經(jīng)理擔任副主任,，各部門經(jīng)理任委員,。按照“誰主管，誰負責”的原則,，落實了三級安全管理目標責任書,。

2、制度落實。

為了確保酒店的安全,，我們從酒店的實際情況出發(fā),，建立了一套安全防范的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循,、有據(jù)可依,。為此我們建立了火警火災處置預案、各重點部位崗位責任制,、大門崗職責,、巡邏崗位職責、停車場崗位職責,、突發(fā)事件保衛(wèi)工作程序,、消防重點部位檔案等。同時落實了公安局,、派出所規(guī)定的客人資料登記制度,，做到認真登記，及時上傳,。

3,、宣傳教育落實。

為了使消防,、安全工作深入人心,，增強員工的消防安全意識，我們采取有計劃多形式地對員工進行消防安全的宣傳,、教育,、培訓，今年以來我部共培訓員工怎么樣使用滅火機150人次,，消防安全知識考試170人次,，觀看消防安全影像資料140人次，同時將消防安全常識發(fā)放到各部門,、租賃單位進行宣傳。使員工懂得防止火災的基本措施和撲救火災的基本方法,，提高預防火災的警惕性,。

二、落實安全檢查,，確保酒店安全,。

為了使消防安全工作落實到實處，我們貫徹落實酒店總經(jīng)理,、我部門每周一,、三、五每次晨會強調(diào)安全防范的指示精神，布置安全防范的內(nèi)容,，加強安全檢查,。針對二樓餐廳裝修的施工場地，時間長,，任務重,，我們落實重點防范，加強巡邏檢查次數(shù),，在裝修有幾個月中我們派保安專人現(xiàn)場進行監(jiān)護,，同時落實動火審批制度，做到不審批不準動火,，沒有操作證,，不準動火，真正地把安全工作落實到實處,。

接手以來,，落實安全巡邏檢查200余次，每半月組織安全大檢查4次,，同時安全檢查發(fā)現(xiàn)不安全因素13起(例：1.滅火機過期失效,。2.廚房操作間沒有配備滅火毯。3消防栓缺少配件,。)等情況,。針對查出來的問題，我們都已下達了整改通知書,，責令其限期整改,，除部分滅火器未年審外，其余均整改完畢,。

三,、樹服務品牌，抓學習,、管理,。

1、組織學習,。

作為一個酒店,，抓服務質(zhì)量，首先是抓人,，要抓自身建設,，抓好員工的思想，素質(zhì),。只有這樣才能使員工真正懂得服務的目的,。我們落實每月4次全體保安會議,。充分利用會議與員工交流，剖解正反案例,，灌輸我們酒店為客人服務的宗旨,。同時在會議時比較好的員工及時進行表揚，對表現(xiàn)不好的員工進行嚴肅批評,，同時對員工要進行要加強鐵的紀律教育,，尤其是我們大門崗的員工，接觸人多面廣,，更加要做到這一點,，例如：在今年11月9日那天，我們的領班___在大門崗看見一位客人亂停車,，把汽車停在進口處,，擋住了去后院的路，就去跟這位司機講,，不要停在這里,，影響其它車輛進出，他一定要停在這里,，再次跟他講時,，他不但不聽，反而罵人,，并動手打了我們領班兩拳,，踢了一腳，我們領班始終沒有還手,，后被拉開,。當時對面移動公司的人看了也非常生氣，對我們主管講,，你為什么不幫你們員工打這位司機,。從這件事看，正因為我們經(jīng)常開會學習,，強調(diào)鐵的紀律,，使得我們從主管到員工都能夠做到這一點，能做到忍字,。

為此在全體保安會議上大力表揚了領班__,，同時剖解了這起案例：如果當時還手，心情得到平衡,，但是損失會更大,，會直接影響我們大門崗保安在客人及周圍群眾的聲譽,。甚至會對我們保安產(chǎn)生不好的看法,，正因為我們有這樣的保安,，主要是酒店領導在平時教育，培養(yǎng)的結果,。

2,、人性化管理。

加強對員工的管理,，是我們部門要經(jīng)常做的,，如何加強員工進行管理，是我們部門更應關注的,，對員工我們采取人性化管理只有這樣,，才能發(fā)揮出員工更好的積極性，在今后的工作中他們才能夠用敬業(yè)來報答企業(yè),。

四,、服務質(zhì)量。

大門崗是我們酒店為客人服務的最前沿,，他的服務質(zhì)量好壞,，關系到住宿客人第一感覺，為此為了保證我們的服務質(zhì)量,，我們從以下二個方面落實：

1,、經(jīng)常性組織員工開會學習，培養(yǎng)員工對企業(yè)要有敬業(yè)精神,，只有這樣服務質(zhì)量才會到家,。

2、服務質(zhì)量,，大門崗停車場保安服務,，做到客人車輛來去時，指揮車輛服務,，指路服務,。尤其是是在天寒地凍，日曬雨淋,，他們始終站在服務最前沿,，為客人服務。

部門工作總結篇九

20xx年x月由于前任領導調(diào)離工作單位,，公司領導任命我來主抓預算工作,。在這短短的幾個月里，讓我學到了很多東西,。臨近年終,，我在這里對自己的工作和預算部一年來的工作做一個年終總結，目的在于吸取教訓,，提高自己,，以便更好地提高工作效率,。

1、本年度預算部完成的主要投標有:女織寨保障性住房三標段,，孫家莊三標段,、豐寧景苑住宅樓、遷安住建局改造工程,、豐潤齒輪廠改造項目,，在招投標報價編制的過程中均按規(guī)定進行編制、符合招標文件的要求,。完成的預算有鳳凰世嘉鋼結構連廊,，為鳳凰世嘉e區(qū)項目部編制產(chǎn)值進度預算，上報甲方核對后作為撥款依據(jù),。

2,、公司對外結算的主要工程是-2#地五街六街平改12#13#14#、19#樓以及地下車庫工程,，預算部獨立完成14#和19#樓的結算編制工作,。根據(jù)工程圖紙、變更及簽證等手續(xù)與興盛房地產(chǎn)核對出了12#14#及地下車樓的工程竣工結算數(shù)據(jù)基本完成,，只存在爭議問題,。13#樓項目部核對工程量正在進行中，預計本月底完成圖紙工程量,。19#樓由于甲方原因只對完了鋼筋部分,。

3、在對外結算過程中多次找甲方主管預算人員協(xié)調(diào)爭議項目能夠解決的及時解決,。與公司項目部共同探討和研究結算中發(fā)生的爭議問題,。并且對結算過程中暫不能解決的爭議問題做了匯總和分析。

4,、古冶d區(qū)7#樓,，工程結算編制正在進行中已近尾聲。配合完成了鳳凰世嘉項目部拆改加固工程的預算,。

5,、本年度參加了定額站組織的20xx工程量清單和20xx預算定額的學習及培訓，及時掌握了定額及預決算方面的新規(guī)定,。對公司所有預算人員進行了年檢報審工作,。參加了合同部組織的開平古鎮(zhèn)新城3#地9#、10#,、11#,、12#樓工程的合同評審工作。對公司現(xiàn)有決算的工程合同拷貝到我電腦上,，把主要的有關預算的內(nèi)容進行了整理,。

6,、本年度公司組織了貫標工作，10月x日外審組對我部門進行了質(zhì)量體系年度審核,。

1、積極遵守公司的各項管理制度,，進一步加強工作責任感,，更嚴格的要求自己。

2,、加強對在建工程的預算管理工作,，20xx年公司及項目部需要決算的工程有：鳳凰世嘉e區(qū)商住樓、鳳凰世嘉鋼結構,、在水一方住宅樓,、豐寧景苑住宅樓、鳳凰世嘉a區(qū)外網(wǎng),、古冶a區(qū)爭議項目,、古冶d區(qū)7#樓、古冶燕南水泥廠,、開平古鎮(zhèn)新城2#地的21,、28樓及地下車庫，開平-2#地五街六街平改樓12#13#14#和地下車庫遺留的爭議項目19#樓的圖形算量部分等項目,。

3,、利用工作之余認真學習相關的專業(yè)知識，使自己的工作能力不斷提高,，針對自己的不足,，多向同事請教，對于工程中存在的一些重要問題,，及時地向領導匯報,，使問題能夠及時有效的解決。平時多收集有關現(xiàn)行的定額資料文件,，加強學習工程量計算的技巧,、軟件的使用等業(yè)務知識。

4,、在今年的工作中,，本人能夠積極地完成領導安排的各項工作及參加公司組織的各項活動。預算員的工作就是跟數(shù)字打交道,，所以我們對數(shù)字的要求應該更準確,。在計算工程量的時候，多與工地技術員了解簽證發(fā)生的原因,，其次,，要審查簽證的內(nèi)容是否是在定額包含的范圍內(nèi),。對于手續(xù)不完備的簽證要及時與項目部溝通，以免決算時產(chǎn)生不必要的麻煩和漏項問題,。

總結不是為了總結而總結,，而是為了改變而總結。在今后的工作中,，如有什么不足之處還請領導和同事多多批評指正,，我一定會更加嚴格要求自己，我相信憑借領導的愛護,、同事的關照,、自己的責任心和熱愛預算工作的誠心一定會把工作做得更好。

部門工作總結篇十

經(jīng)過兩天的崗位職責培訓和個人總結,，針對每個人的工作狀態(tài)開展了批評與自我批評,。對每個人的崗位職責進行了詳細的分析，對過去半年每位員工的工作情況進行了細致的點評,，對取得的成績給予了肯定,，對不足之處提出了許多的意見和建議。通過本次培訓和個人總結,，每位員工都受到了很多啟迪,，無論對于個人還是部門，在今后的工作開展中,，都提供了思路,，指明了方向。現(xiàn)將加工廠半年來的工作總結如下：

半年以來,，加工廠全體員工普遍存在如下問題：

（1）,、對自己的崗位職責理解不透徹，不知道該干些什么事,，很多工作沒有承擔起來,，而且認為目前生產(chǎn)未動，很多工作（包括學習）要等到生產(chǎn)動起來以后才好開展,。而事實上,，大家都犯了一個錯誤，進入了一個思想誤區(qū),，如果前期工作沒有準備好,，生產(chǎn)是不可能盲目的動起來的。

（2）,、工作流程沒有理順,，導致忙、亂，反而工作效率低下,。

（3）,、工作的主動性、積極性不夠,，被動接受工作,。

（4）、不愛學習,，不善于思考,，只顧埋頭干活，不會抬頭看路,，導致所做的工作顧頭不顧尾，工作效果不佳,；業(yè)務能力停滯不前,，沒有提高。

（5）,、廠長和廠長助理沒有抓好全面性的工作,，只抓點，而沒有通盤考慮全局,。

（6）,、制度執(zhí)行不嚴格，監(jiān)督,、檢查落實不到位,，沒有起到指導和帶頭的作用。

1,、巖白菜工藝改進實驗,，自3月份以來，一直著手巖白菜的工藝改進實驗,，盡管取得了一些數(shù)據(jù),，但穩(wěn)定性較差，工藝技術和工藝參數(shù)還不能準確地確定下來,，一些技術難點也還未攻克,，如重結晶方法，脫色等,，這需要在今后的工作中加大力度努力解決,。

2、燈盞花種植試驗,，燈盞花種植試驗的情況也不理想,。一是經(jīng)驗不足，播種時間稍晚，苗圃地里的雜草難以解決,；二是后期管理跟不上,，沒有采取相應的應對措施，導致出苗率太低,，長勢緩慢,。從近期的情況看，燈盞花的種植采用育苗后鋪地膜移栽的方法比較適宜,，這樣既可以節(jié)約種子,，同時也可以有效控制雜草，但育苗期間必須及時拔除雜草,，而且要經(jīng)常拔,。

1、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，認真履行各自的崗位職責,，各司其職，各盡其責,；加強監(jiān)督,、檢查的力度，切實把每項工作落到實處,。

2,、結合工作計劃書，定期或不定期地進行崗位職責審計,，確保工作的連續(xù)性和工作質(zhì)量的進一步提高,。

3、加強思想溝通和工作交流,，構建和諧,、團結、進步的團隊,。

4,、有針對性的加強學習和培訓的力度，努力提高全體員工的管理水平和業(yè)務水平,，把工作成果真正體現(xiàn)在“行于細微,、現(xiàn)于效率”上。

5,、盡快完成巖白菜工藝改進實驗,，完成工藝規(guī)程、操作規(guī)程,、質(zhì)量文件的編寫和修定工作,。

6、跟進燈盞花種植試驗，加強后期的維護管理工作,，多收集相關數(shù)據(jù),，積累經(jīng)驗，為明年的推廣種植打下基礎,。

部門工作總結篇十一

xx年,，在公司領導的正確領導下，勝利的號聲已經(jīng)接近尾聲,，我們東西廠以營銷中心為一線,，截止到10月20日，生產(chǎn)各種肥料183109噸,，倒包2xx噸,，摻混11821噸。為了做好xx年的各項工作,，現(xiàn)對xx年的工作總結如下：

一,、班組的建設與管理得到加強。

1,、充分利用例會和車間班前班后會,，將公司第二次創(chuàng)業(yè)的精神認真?zhèn)鬟_,，使車間員工真正領會到公司的發(fā)展要求,、前景和目標，筑建員工以廠為家的思想,。

2,、加強了班組培訓學習。車間班組長的責任直接影響車間的工作質(zhì)量,，因此,，在xx年的班組建設中重點加強了班組長的培訓與學習，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用,。

二,、狠抓安全管理不放松。

1,、加強了對班組安全檢查力度,，完善了崗位責任制，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改,，使安全隱患大大降低,，確保了xx年的安全生產(chǎn)。

2,、充分利用周二安全例會時間,，認真分析一周來的安全生產(chǎn)情況，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結，吸取經(jīng)驗,，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

三、生產(chǎn),、技術管理得到加強,。積極配合質(zhì)量管理部門對車間質(zhì)量的檢查力度，并強化生產(chǎn)技術的管理力度,，使產(chǎn)品質(zhì)量一次抽檢合格率大大提高,，水分超標現(xiàn)象減少，產(chǎn)品板結現(xiàn)象得到較好控制,。

四,、現(xiàn)場管理得到改善。

1,、制定了現(xiàn)場管理制度,，并在生產(chǎn)過程中認真執(zhí)行，宣傳貫徹“5s”活動,，并認真組織實施,，使現(xiàn)場管理得到大的改善。

2,、將東廠所有積壓余料進行消化,，避免了原材物料的浪費，節(jié)約了生產(chǎn)成本,，改善了現(xiàn)場,。

五、對設備進行技術改造,。

1,、分別對。

一,、

二,、

三、六車間的部分設備根據(jù)實際情況進行了改造,，降低了工人勞動強度,，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約了生產(chǎn)成本,。

2,、通過公司組織處出學習，對生產(chǎn)工藝進行改進,，將新的生產(chǎn)工藝配方成功應用于生產(chǎn),，降低了生產(chǎn)成本,。總之,，xx年雖然取得了一定的成績,，但仍存在著很多問題和不足，主要表現(xiàn)如下方面：

一,、安全方面：安全管理有好多沒有到位,，這主要表現(xiàn)在以下幾點：

1、安全管理力度不夠,。安全操作制度不健全,，安全培訓不到位，檢查不到位,，有好多時候,，由于我們的工作當中勞動量比較大，工人的體力消耗比較大,，為此在生產(chǎn)安全檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰，現(xiàn)在想來是完全不對的,，在安全事故沒有發(fā)生以前,，就應該不講情面，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患,。為此，我想在今后的工作中,，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的,，我們將嚴肅處罰當班安全責任人,。

2,、安全隱患整改及時不徹底。由于存在僥幸心理,，有些安全隱患的整改工作存在應付現(xiàn)象,，并且還認為這樣會降低一些生產(chǎn)成本，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改,，我想在今后的工作中,，不論要付出多少，只要是安全隱患,，只要是不符合安全管理規(guī)定的,，就要堅決不折不扣的進行整改，并安排整改責任人限期整改,。對整改不徹底的,，嚴肅處理整改責任人,。

3、違章操作的幾乎沒有處理過,。在工作過程中,，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作，但是當時又沒有發(fā)生安全事故,，所以大多只是口頭批評,，而沒有嚴肅處理。現(xiàn)在想來,，這是安全隱患的重中之重,。象前段時間一名操作工違章操作，作業(yè)完成后,，直接從2米高的地方跳下,，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中,，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的,，一律停工休息。

4,、安全標志仍不夠健全,。到目前為止，東西兩個廠子,，我自己簡單的找了找,，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè)、高溫作業(yè),、高壓作業(yè)安全標志沒有設立,，準備限期解決。

二,、生產(chǎn),、成本方面：因簡單追求產(chǎn)量，使有時個別班組為了當班的自身的.利益,，出現(xiàn)了：

1,、交接班不協(xié)調(diào)。比如個別班組以清理現(xiàn)場,、準備交接為由,，采取應付投料的方法，造成下個班次的產(chǎn)量降低,。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事,，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質(zhì)，并要求他們要考慮整體利益,，其次就是硬性規(guī)定處理現(xiàn)場的時間,，以保證交班工作的正常進行,。對于發(fā)現(xiàn)有明顯故意應付投料的班組，嚴厲處罰班組長,，或者扣減當班的產(chǎn)量,。

2、設備帶病工作,。個別班組在生產(chǎn)過程中,，為了盡可能的提高產(chǎn)量，在設備出現(xiàn)故障隱患時,，沒有及時進行修理,，結果既縮短了設備使用壽命，又加大了設備維修資金的投入,，把設備的維修時間轉移到了下一個班次,，并延長了維修時間。凡是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)設備有簡單的小故障應該停車檢修而沒有停車的,，加大處罰班組長和維修工的力度,，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技術工（維修工）分出幾個檔次,，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔,，這樣如果發(fā)現(xiàn)維修工人不處理當班設備故障的，進行降低技術工檔次的處罰,。另處還有：

3,、技術崗位的培訓欠缺。現(xiàn)在看來技術崗位的培訓確實太少了,，如果能經(jīng)常進行技術崗位的培訓,，使同一工種的技術人員的技術水平都在不斷的提高，那么我們的產(chǎn)量一定會提高,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本就一定會下降,。我們已經(jīng)采取了一項措施就是定期召開技術研討會，要求大家在會上暢所欲言,，把自己在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和方法都說出來,，是問題的,，大家討論解決,，是經(jīng)驗的，大家共同吸取,。我想還要讓他們這些技術人員從文化方面,、技術方面從外面吸取更新的知識，來進一步提高技術人員的思想素質(zhì)和技術水平,。

4,、管理不到位,，有跑冒漏現(xiàn)象，成本考核制度不健全,，落實責任不到位,。加大管理力度，建立成本考核制度,，量化考核,。

三、質(zhì)量方面：

1,、成品顏色不一：原因：管理不到位,。方案：

（1）找最佳標準，定量添加,。

（2）設專人負責添加,。

（2）隨時抽查。

2,、成品內(nèi)在質(zhì)量不穩(wěn)：原因：

（1）管理不到位,，對配料沒實行監(jiān)控,。

（2）由于原料含量不一,，沒與工人及時溝通。

（3）崗前培訓不到位,。(4)由于配方含量調(diào)整,，沒及時采取有效措施方案：

（1）加強管理,，設專人負責投料，并做好記錄,。

（2）加強新員工的崗前培訓,。

（3）定期不定期的抽查。

（4）調(diào)整配方是及時清理,。

3,、產(chǎn)品的板結有時嚴重：原因：

（1）板結劑加量不準。

（2）沒根據(jù)產(chǎn)量大小及時調(diào)整添加量,。

（3）冷卻效果差之水分不穩(wěn)定,，導致板結方案：

（1）制定添加標準。

（2）設專人負責按產(chǎn)量,，標準添加,。

（3）加大冷卻引風效果。

（3）由主任負責不定期進行檢查監(jiān)督,。

4,、產(chǎn)品外觀大小不均，顆粒不圓：原因：

（1）生產(chǎn)工藝執(zhí)行不嚴,。

（2）由于原料不一,，沒能與領導及時溝通,，調(diào)整配方。

（3）管理力度不夠,，致使關鍵崗位人員之間溝通不夠,。

（4）篩子篩分不好方案：

（1）制定嚴格的工藝管理制度，由專人負責檢查,。

（2）協(xié)調(diào)管理,，關鍵崗位人員及時溝通。

（3）根據(jù)不同的原料,，及時與領導溝通,，調(diào)整配方。

（4）對成品篩進行技術改造,。

四,、現(xiàn)場管理方面：

1、定置管理仍沒有完全到位,。到目前為止,，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理，只是臨時決定一些物品的擺放,，同時由于工人的懶散性和素質(zhì)的高低不等,，有時在作業(yè)場地完成作業(yè)后，不能做到人走場地清,，亂放的現(xiàn)象仍然存在,。這一點我們準備建立定置管理圖，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查,，對未按照標準進行擺放的,，進行嚴格處罰，使“5s”管理初見成效,。

五,、設備現(xiàn)場管理沒有完全到位。由于人人都有惰性,，操作人員總是能省事就省事,。這樣運行設備上面的浮塵等經(jīng)常不能及時清理。為此,，我們準備加強設備浮塵清掃的檢查,，對能夠及時清理并及時檢查出設備隱患的，給予一定的獎勵,，對沒有及時清掃的班組,，則給予適當?shù)奶幜P。

六,、技術改造方面：

1,、技術改造的獎勵政策兌現(xiàn)的不及時。由于工作過程中注重工作過程,，而在工作完成后,，沒有及時進行回顧和總結，造成對一些小的技術改造沒有進行及時獎勵,，有損技術人員的工作的積極性,。為此，我們準備定期召開技術改造總結會,，既能及時兌現(xiàn)獎勵,，又能總結經(jīng)驗，找出新的改造項目,。

2,、技術革新主動性差。以往的技術改造大多是在工作過程中確實遇到了不得不解決的問題了,，才去想辦法,，或者才去同一些技術人員一起探討解決的辦法，沒有把技術人員在工作過程中的經(jīng)驗充分的發(fā)揮和利用起來,。為此我們準備經(jīng)常召開技術研討會,，讓大家把工作過程遇到的問題擺一擺，共同研究對策,，找出改造的辦法,。就是俗話說的“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”,。

七,、培訓方面：

1、在崗位培訓方面,，不要說其他人了,，就是我本人，實事求是的說,，學習的也少了,，我現(xiàn)在感覺靠經(jīng)驗進行管理是不行的，而現(xiàn)在我的技術知識又太有限了,，因此在工作過程中大多靠的就是經(jīng)驗了,。這一點在今后的工作中，準備加強學習,，首先自己能夠解決的辦法就是多召開一些崗位工人的專題會議,，讓大家多談一談工作中的好的經(jīng)驗和辦法，這樣既提高了其他人的崗位工作能力，對我也是一個學習,。

2,、一般崗位的培訓太少。我們現(xiàn)在只是在一些主要的崗位實行崗前培訓,，但是對一般崗位的培訓幾乎沒有,。這樣大多數(shù)工人的各方面的素質(zhì)差距太大，一般崗位人員認為自己不被重視,，挫傷了一般人員的工作積極性,。

八、環(huán)境方面：

1,、由于雙粉,、篩分控制不好，大量的塵土造成了車間的工作環(huán)境差,，下一步控制改造加大除塵效果,。

九、,、個人存在問題：

1,、平常的工作沒有計劃性。由于工作的繁雜,，在每天的工作中,，都是以自己的想法，隨意的進行安排工作,，計劃性太差,。這一點我準備這樣來解決。首先在每天下班后,，要對各項工作進行調(diào)度,，需要調(diào)整工作目標和方向的，提前計劃好,，并落實將新的工作目標落實到人,。其次是及時與相關部門進行溝通，以便調(diào)整工作計劃,。三是對已經(jīng)安排的工作在沒有非常特殊的情況下,，在沒有完成以前盡可能的不再改變工作方案。

2,、在平常仍有時出現(xiàn)布置工作后,，沒有檢查、落實,，甚至沒有進行考核,，打擊了職工的工作積極性,。比如原來要求員工從廢舊內(nèi)膜中撿出可以重復利用的內(nèi)膜，并有考核標準,，這樣企業(yè)生產(chǎn)降低了生產(chǎn)成本,，職工還可以多得到一點收入。但是最后卻沒有考核與兌現(xiàn),，影響了工作的積極性,。因此,，在今后的工作中,，對已經(jīng)安排的工作，要善始善終,，自己不能解決的問題,，要上報領導來解決。

3,、雖然已經(jīng)在管理層工作了多年,，但感覺仍沒有學會充分利用下屬。這一點可能與本人多年的工作習慣和工作作風有關,。我應該把一些工作讓下屬去處理,，應該多給下屬一些鍛煉的機會，應該多支持下屬的工作,，提高下屬工作的積極性和主動性,，讓他們把自己應該做的事情做好。

4,、缺乏有效的溝通,，一是部門之間的溝通，二是內(nèi)部溝通,，下一步加強溝通,。為切實抓好xx年生產(chǎn)部的工作，我將按以下幾個方面進行開展工作：

1,、繼續(xù)堅持“安全第一,，預防為主”的方針，嚴格按照安全操作規(guī)程進行管理,。

（1）重點抓好三級安全管理網(wǎng)絡的建設,，充分發(fā)揮他們的職能作用。

（2）全面落實安全生產(chǎn)責任制,，重點抓好班組管理,。

（3）繼續(xù)堅持每周一次的安全大檢查，對各車間存在的設備隱患違章行業(yè)仔細排查,，發(fā)現(xiàn)問題立即處理（限期整改,，嚴重的給予處罰），并責令責任當事人制定出改進措施。

（4）對查出的安全隱患,，當作事故對待,，按照事故三不放過的原則進行處理。小事當作大事抓,，把事故消滅在萌芽之中,。

2、做好節(jié)能降耗,，降低生產(chǎn)成本,。

（1）認真計量好車間附助材料使用，做好班組交接班記錄,，每月對車間班組附材進行清理考核,，并將各班附材消耗每月進行對比，作為年終考核的依據(jù),。

（2）會同車間制定班組交接班制度,，加大檢查力度，提高產(chǎn)量,，確保產(chǎn)品質(zhì)量,。

（3）加大低值易耗、輔材的考核,，低值易耗品,、防板結劑、機械油進行計量,，降低產(chǎn)品消耗,。

3、強化質(zhì)量管理,。

（1）進一步完善生產(chǎn)工藝,，對影響產(chǎn)品質(zhì)量，如色澤,、顆粒因素加大管理力度,，著色劑、板結劑設專人計量,，確保色澤一致,，顆粒均勻，同時防止產(chǎn)品板結,。

（2）加大生產(chǎn)工藝的檢查力度,，對不認真執(zhí)行工藝的車間、班組進行通報批評,，并上報處理,。

（3）積極與物資部,、質(zhì)檢部溝通，特別是對自備袋包裝的原料,，落實好具體含量再使用,，確保產(chǎn)品養(yǎng)分穩(wěn)定。

4,、認真落實公司下達的生產(chǎn)任務,。

（1）根據(jù)各車間用工人員情況，制定最佳用工人員方案,，由生產(chǎn)部和車間共同配合積極招收新工人,，確保正常生產(chǎn)人員的配備。

（2）合理調(diào)度,、均衡生產(chǎn),，根據(jù)各車間生產(chǎn)能力的大小,，合理下達生產(chǎn)計劃,，確保滿足銷售需要。

（3）認真做好與供應,、物資部門的溝通交流,，使原材料的物流更加趨于合理，減少轉貨費用,，降低生產(chǎn)成本,。

5、積極做好現(xiàn)場管理,。

（1）對成品或半成品進行定量存放,，加強巡查，對未按要求進行處罰,。

（3）強化“5s”管理,，將“5s”管理制度化，規(guī)范化,，每星期對車間不低于二次的檢查,，將檢查結果車間內(nèi)通報。

6,、繼續(xù)提倡和激勵技術革新,。積極為技術人員提供技術革新和對設備進行小改小革的環(huán)境和條件，及時將新產(chǎn)品的標準交到技術人員手中,，使他們及時配合公司有關部門學習和掌握新的產(chǎn)品工藝,，帶動和激勵全員積極學習技術，提高自身技能,。對于在技術革新和對設備小改小革上確有提高生產(chǎn)產(chǎn)量,、質(zhì)量和改善工作環(huán)境,、保護設備等特殊貢獻，并在生產(chǎn)中得到證實的,，報請公司給予表彰獎勵,。同時繼續(xù)搞好設備的檢查、維護,、保養(yǎng)與維修,，使生產(chǎn)設備始終處于良好的運行狀態(tài)。對設備的維護維修費用列入生產(chǎn)成本,，并量化到每個班次,，超支自負，節(jié)約按公司規(guī)定獎勵,。

7,、加強自身學習，并認真注重崗位培訓,。

xx年11月6日,。

部門工作總結篇十二

書到用時方恨少，我越來越深刻地認識到知識的欠缺,，只有抓緊一切可利用的時間努力學習,，才能適應日趨ji烈的競爭，勝任本職工作,，否則,，不進則退，終究要被環(huán)境所淘汰,。努力學習理論知識,，學習黨的民族宗教政策法規(guī)，領會上級部門重大會議精神,，在政治上,、思想上始終同黨保持一致，保證在行動上不偏離正確的軌道,。同時,，結合本職工作，我認真學習有關的民族宗教知識,、管理知識,、法律知識，不斷武裝自己的頭腦,。并根據(jù)工作實際情況,，努力用理論指導實踐，解決自己在工作中出現(xiàn)的問題,。希望,，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔,，不因虛度時光而羞愧。

我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調(diào)部門的重要性,，辦公室的工作擔負著參謀,，監(jiān)督，協(xié)調(diào),，服務的職能,，半年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情,，要干好工作就要首先清楚自己所處的位置,，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工,，擺正位置,，做到不越位，不離任,、不超位,，嚴格遵守職責，完成本職工作,。只有把位置任準,，把職責搞清，團結同志,、誠懇待人，腳踏實地,，忠于職守,、勤奮工作，一步一個腳印,，從小事做起,，老老實實做人，認認真真工作,，才能完成好本職工作,，進而創(chuàng)造性地開展工作。

一）,、在黨務政務工作方面,，我負責起草局機關黨政工作有關文件、會議紀要,、調(diào)研文章,、、領導講話,、對外宣傳材料和局本身的通知,、信息等文件近百份,。安質(zhì)按時地完成了各項工作，保證了全局工作的正常進行,。做好了我局機關各類規(guī)章制度的制定工作,，堅持二、五中心組學習和政治學習,，按照年初制定的學習計劃,，認真準備好學習資料，按時組織學習,。在日常的工作中注意搜集,、匯總、反饋及時上報各方面的意見和材料,，為局領導班子更好地決策,，服務與業(yè)務科室提供參考依據(jù)。通過半年實踐,，使我不僅在政治上得到進一步錘煉,，文字上得到提高，而且在個人整體素質(zhì)上和工作能力上得到了強化訓練,。

二）,、對外接待工作是一項重要而又繁雜的事情，要加班加點,，有時節(jié)假日,、雙休日也不能休息，要安排客人的吃,、住和行程,，同時也要回答客人提出的各種問題，在今后工作中必須進一步加強對全局總體工作,、具體情況的了解和掌握,。

部門工作總結篇十三

我堅持把加強學習作為提高自身素質(zhì)的關鍵措施。在先進性教育活動中,，緊緊把握學習貫徹“三個代表”重要思想這一主線,，以《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》為主要教材，積極參加機關黨委和黨支部組織的集體學習活動,，認真學習規(guī)定的學習內(nèi)容和篇目,，并認真撰寫心得體會和學習筆記，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高,，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器,。在加強理論學習的同時，重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習,，除積極參加機關法律知識輔導講座外,，還利用業(yè)余時間自學了人大工作業(yè)務知識和黨務工作知識,，為完成做好本職工作打下了堅實的基礎。

二,、恪盡職守,，認真作好本職工作。

一年來,，認真履行的崗位職責,，較好地完成了各項工作任務。一是認真負責地做好文字起草工作,。圍繞黨員先進性教育活動,、城市“一幫一”、萬名貧困婦女解困,、機關“四五”普法檢查驗收,、共青團、計劃生育等項工作,，負責起草了實施方案,、工作流程、領導講話,、工作要點,、工作總結等綜合性文字材料。在先進性教育活動中,，參與起草黨組實施方案1個,，機關各階段工作安排意見和實施方案4個、工作流程3個,、工作總結5個,，其它相關材料10余個。二是扎扎實實地做好服務工作,。一年來，認真完成了先進性教育活動各階段動員總結會議,、機關黨委會議和機關黨委組織的各種集中學習活動及文體活動的服務協(xié)調(diào)工作,，積極主動地為領導當參謀，出主意,，工作過程中未出現(xiàn)一起紕漏,。三是積極主動地完成了文件收發(fā)、制做宣傳專欄,、文明單位檔案采集等黨委辦公室日常工作和領導交辦的其它工作任務,。

三、嚴于律已,，不斷加強作風建設,。

一年來我對自身嚴格要求,，始終把耐得平淡、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則,，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致,、扎實,、求實、腳踏實地埋頭苦干上,。在工作中,，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度,，尊重領導，團結同志,，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利于機關形象的事不做,，不利于機關形象的話不說績,。

四是進一步強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫,。牢固樹立宗旨意識,，努力做到由只注意做好當前工作向善于從實際出發(fā)搞好超前服務轉變;由被動完成領導交辦的任務向主動服務、創(chuàng)造性開展工作轉變;由只注意搞好對內(nèi)服務向把對上服務和對下服務,、對內(nèi)服務和對外服務統(tǒng)一起來轉變,，努力為黨委、為各黨支部,、為機關全體黨員提供優(yōu)質(zhì)高效的服務,。

部門工作總結篇十四

****年**月**日。

本學期,，我們動協(xié)組織部在協(xié)會精神的正確指引下,，部門的工作在原有的基礎上不斷深入發(fā)展。我們動協(xié)組織部的工作以信心,、愛心和耐心為基準,，以熱情為協(xié)會會員服務的理念，切實貫徹了協(xié)會的創(chuàng)新的變革理念,，扎實部門工作,。根據(jù)協(xié)會活動對我們部門工作的要求，我們在工作中不斷尋求新點子，探索新方法,，不斷發(fā)現(xiàn)新亮點,，不斷突破自己，基本上實現(xiàn)了組織部這個學期的工作目標,。在這一學期里,，我們組織部主要做了一下的一些事：

一、“兔王”任旭平的講座：本次活動是我們協(xié)會本學期開展的第一次活動,，也是我們部門招募新干事后組織的活動,。由于10級新干事都是第一次參加工作，所以在組織會員進入會場時出現(xiàn)了一些混亂,。講座還是比較成功的,，會場秩序總體不錯，增加了會員對養(yǎng)兔等知識的了解,，分享了“兔王”的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,。

二、“雞卵的孵化”講座：在這次講座中,，會長分配給我們部門的工作是組織會員進場和維護會場秩序,。此次組織會員進場比第一次工作有序得多。講座后,，會員們都感覺不錯,，大家的收獲都不少。

三,、“育雛與禽病”交流會：此次交流會可以說是本學期我們部門組織工作中做得最好的一次,。組織時間最短，在交流會過程中會員們都非常遵守會場秩序,。交流會結束后,，很多會員都表示在交流會中學到了許多關于專業(yè)中的知識，學到了一些在課堂和書本上學不到的東西,。

四,、動協(xié)第六屆換屆典禮：整個換屆典禮里，會長分配給我們部門的工作是購買聘書和證書,、布置會場座位,、組織會員進入會場等。部門干事都積極投入到工作中,，在做完本部門本職工作后還幫組協(xié)會其他部門做事。在典禮當天,，我們的工作還是比較不錯的,，并沒有出現(xiàn)什么差錯。

五、“溫暖冬日”啟明募捐活動：此次活動主要是生產(chǎn)部和紀檢部承辦,。我們部門在募捐活動的早上協(xié)助布置募捐現(xiàn)場,。干事們都不怕冬日的寒冷，發(fā)揚了吃苦耐勞的傳統(tǒng)美德,，默默奉獻了愛心,。募捐當天，同學們踴躍的捐獻,，都希望獻出一份愛讓小動物能夠溫暖的過冬,。

六、腸胃縫合大賽：大賽有幾個過程組成,，在幾個過程中我們部門都有相應的工作,，證書也是有我們部門購買。腸胃縫合大賽是我們協(xié)會的特色項目,，非常受到重視,。在活動前后，部門干事都表現(xiàn)不錯,，活動比較成功,。

七、觀看電影《海豚灣》：為了倡導大家保護動物,，協(xié)會針對我會會員開展了一次觀看保護動物的影片《海豚灣》,。在活動中，我部門干事組織會員入場和維持秩序都做得很好,，在此過程中沒有出現(xiàn)什么差錯,。

從組織部的工作本身來說，我們體會較深的有以下五點：

一,、要自覺地領悟,，學習協(xié)會的宗旨和精神。

二,、要發(fā)揚開拓創(chuàng)新的精神,，勇于探索，及時發(fā)現(xiàn)問題,，分析問題產(chǎn)生的原因,，找到解決問題的方法，及時處理好存在的問題,。

三,、要抓好重點，策劃好部門的階段性工作目標,。

四,、要發(fā)揚求真務實的工作作風,，切實做好本職工作。

五,、要協(xié)調(diào)和配合好其他部門的工作,。

在做好本部門的工作的同時，我們也清楚地看到我們組織部在活動中的工作仍然存在一些有待進一步解決的問題,，主要是：部門工作的效率有待提高,，素質(zhì)有待提高,工作自覺性有待提高，工作方法有待繼續(xù)改進,，工作作風有待進一步加強.以上這些問題都是我們組織部要在今后的工作中努力加以改進,、增強和提高。以后的工作里我們將面臨新的挑戰(zhàn)和獲得新的收獲,，我們將繼續(xù)發(fā)揚以前工作中好的精神,，拋棄糟粕。我們相信,，在未來的工作中,，我們將做得越來越好，我們部門的成員也越來越團結,，各方面都得到進步,。我們組織部永遠是最棒的！

******年**月**日,。

部門工作總結篇十五

轉眼20xx年即將過去,，回顧這一年的所有工作令人欣慰，我們順利地完成保潔一年來各項工作任務,，并積累不少工作經(jīng)驗,。嚴格按照公司的規(guī)定，規(guī)范化,、程序化地進行操作,，以一切為公司效益為原則，保質(zhì)保量地完成各項任務,。

公司今年將對保潔,、實行嚴格的培訓制度，所有員工均經(jīng)培訓后才能上崗,。對入職的員工進行在崗培訓,，對在職保潔員工進行各方面的知識培訓(如思想教育、禮節(jié)禮貌,、儀容儀表,、勞動態(tài)度、勞動紀律,、專業(yè)知識技能),，培訓后要進行考核,，不合格員工要淘汰。

為能夠更好地完成20xx年的工作,，現(xiàn)將一年來的工作情況做以下總結。

為確保作業(yè)計劃,、衛(wèi)生標準,、責任制的貫徹執(zhí)行和落實，確保保潔的管理目標的實現(xiàn),，將實行檢查監(jiān)督制度,。

1、員工每日自查：員工依據(jù)本崗位責任制,、衛(wèi)生要求,、服務規(guī)范，對作業(yè)的效果進行自查,，便于及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，崗位員工每天向主管匯報當天的工作,，主管記錄存檔,。

2、主管,、班長每日巡查：對辦公樓區(qū)域內(nèi),、崗位進行巡查或抽查并定期對崗位進行全面的檢查，同時結合檢查所發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,，及時會報,。

3、領導定期組織專業(yè)人員對我保潔工作進行檢查,，制定考核計劃,，完善保潔工作。

4,、制定日常,、每周、每月,、每季,、每年的保潔計劃，嚴格依據(jù)計劃實施保潔工作,。

5,、安排工作班次，分配工作,，檢查各班次交接情況,，掌握各班工作狀態(tài)和工作質(zhì)量,。

6、對本部門員工的行為規(guī)范,、業(yè)務技能,、遵章守紀、禮貌服務等方面進行培訓,，不斷提高員工素質(zhì)和清潔保養(yǎng)水準,。

1、經(jīng)常要注意檢查和保持儀表整潔,。

2,、保潔人員工作時間必須穿統(tǒng)一的服裝。服裝整齊,、干凈,要求舉止文明,、大方得體，精神抖擻,。

3,、在工作期間，見到領導及同事主動打招呼,，主動問好,。

項目考核內(nèi)容扣分標準。

1,、工作質(zhì)量停車場地面應無明顯垃圾雜物不達標扣2-10分,。

2、電梯地毯應無積塵,，無明顯污漬不達標扣2-10分,。

3、玻璃,、鏡應無積塵及手印,，無明顯污漬，光亮透明不達標扣2-5分,。

4,、衛(wèi)生間應無明顯污漬不達標扣2-10分。

5,、天花板應無積塵,、無蜘蛛網(wǎng)不達標扣5-10分。

6,、墻身應無積塵,，無污漬;墻角無蜘蛛網(wǎng)不達標扣2-5分。

7,、裝飾設施應無積塵,、無漬不達標扣2-5分,。

8、一層大廳地面,、墻面,、應無積塵、無污漬無煙頭不達標扣2-5分,。

9,、花盆應無塵、無污漬,、無枯葉不達標扣2-5分。

10,、外圍綠化帶地面無明顯垃圾雜物不達標扣2-5分,。

11、門,、門框,、門楣應無積塵不達標扣2-5分。

12,、消防設施應無積塵不達標扣2-5分,。

13、地腳線應無積塵不達標扣2-5分,。

14,、保持地面光潔無污漬污跡灰塵灰塵污跡污漬、垃圾雜物不達標扣2-10分,。

15,、洗手間、墻身,、除塵除漬,。日常工作發(fā)現(xiàn)污漬及時清潔不達標扣2-5分。

16,、未沖洗坐廁,，不得超過45分鐘各洗手間45分鐘清潔一次不達標扣2-5分。

17,、洗手盆,、臺面、鏡面抹凈盆身,、臺面,，鏡面抹凈刮凈。

部門工作總結篇十六

會計學系團學會,。

組織部2010年12月22日,。

共青團蘭州商學院隴橋?qū)W院會計學系團學會組織部,。

時光匆匆，隨著本學期即將結束,，團學會的各項工作及活動也將暫告一段落,。站在歲末，透視過去的這一學期,，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn),，回望過去的一幕慕，在不知不覺中充實,。

組織部作為系團學會的一個核心部門,，面向全系的青年團員工作。這一年里,，在院團委的領導下,，團總支的直接指導下，以及全系同學們的監(jiān)督和配合下,，各項工作有條不紊的持續(xù)開展著,。本屆組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作,，認真開展各項日常工作,，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上,，邁出了堅決的一步,。我們本著“為廣大青年團員服務”的宗旨，一切從實際出發(fā),，實事求是,，不斷積極聽取廣大青年團員的意見，及時調(diào)整工作方式,。在同學中起到了良好的帶頭作用,，在一定程度上做好了老師和同學之間的橋梁作用。下面將分幾個方面來全面的總結組織部在2010學年-2011學年上學期的工作,。

一,、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作,；

本學期順利完成了團員注冊,、新生團員轉入、團資料整理,、新團員的發(fā)展,、團費收繳等常規(guī)工作。現(xiàn)我系共有團支部48個，團員2570人,，新發(fā)展團員61人,。

在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè),，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗,，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化,；讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程,。

二、主動開展新團員發(fā)展工作,，搞好組織建設,；

共青團是先進青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶,。引導,、教育和服務青年，是共青團的基本職責,，發(fā)展新團員是共青團自身建設的重要內(nèi)容，是團的性質(zhì)和任務決定的,，發(fā)展新團員是組織部的一項重要職責,，是健全團的組織，活躍團的工作的需要,，做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義,。

在本學期內(nèi)，共有63名入團積極分子向共青團組織遞交了入團申請書,；經(jīng)過組織考察與培養(yǎng),，發(fā)展了61名先進青年為新團員。組織部將派專人進一步對新團員進行聯(lián)系,，了解他們的學習,、工作、生活情況,，及時進行思想教育工作,。

三、積極配合組織各項活動的舉辦,。

組織部本學期積極參加各項活動,，主要負責了“迎新杯”籃球賽，“迎新杯”排球賽,，“迎新杯”足球賽的啦啦隊組織工作,。配合學習部成功舉辦“十佳大學生”評選活動，配合文秘部舉辦“感恩節(jié)”演講比賽,，以及12·9大合唱的觀眾組織工作,。本學期組織部出色的完成了院團委,、團總支、以及老師交代的各項任務,。

四,、深入開展干部培訓與交流工作，為組織培養(yǎng)堅實的后備力量,；

組織部作為團學會最要的職能部門之一,，肩負著為團學會的長遠發(fā)展培養(yǎng)后備力量、加強團總支學生會各部門聯(lián)系的責任,。一個組織的好壞很大程度上取決于組織內(nèi)部成員的綜合素質(zhì),，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。在這學期中,，向本部干事宣傳了學生干部要樹立全心全意為同學服務的意識,；明確了學生干部的職責和使命，只有理論結合實踐才能出色的完成工作,；同時還教育學生干部要培養(yǎng)優(yōu)良作風,，提高綜合素質(zhì)以德服人；還灌輸了要有團結協(xié)作的務實精神和決策意識等,，起到了良好的效果,。

五、全力支持兄弟部門工作,，協(xié)助開展各類活動,；

這學期以來團學會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門,，但是作為團學會這個大家庭來說,，對于每一個活動，我們也義不容辭,，在圓滿落幕的迎新晚會,、十佳大學生評選活動、感恩節(jié)演講比賽,、12·9大合唱中,，我們提供著扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團學會的其他活動中,，我們也一直起著穿針引線,，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好,。

六,、正視缺點與不足，將組織部工作推上新臺階；

由于工作經(jīng)驗不足等多方面因素,，組織部工作存在這各種缺點與不足,。首先，部門建設是部門發(fā)展最根本的問題,，為了促進部內(nèi)成員的交流,，我們一起開展了豐富多樣的活動，由于組織部這一紐帶型部門的性質(zhì),，這些活動能夠有效培養(yǎng)部員的溝通能力,，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結合,，提高工作效率,。部內(nèi)每個成員在工作方面，都提出了一個要求,，就是本著原則做事,。由于部門性質(zhì)，我們必須得格外的認真仔細,，嚴于律己,，從這些根本出發(fā)，然后才能有效開展我們的工作,。

其次,，工作方法仍有改進空間。在組織部前輩們的努力下,，組織部已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但是在長時間的工作過程中,，根據(jù)新時期,、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法,，來提高我們的工作效率,，節(jié)省人力物力。

眼看著,，2010-2011年上學期就要過去,，我們組織部一學期以來，在各級領導的關心下,，組織部全體成員奮力拼搏,，不斷超越，取得了一些成績,，發(fā)生了一些變化,，我們堅信，在今后工作中，我們以百倍的信心,，團結帶領全院廣大青年團員,，銳意改革，不斷創(chuàng)新,，努力推動組織部工作再上新臺階,。

共青團蘭州商學院隴橋?qū)W院。

會計學系團學會,。

組

織

部

2010年12月22日,。

部門工作總結篇十七

回顧這一年辦公室的工作，日常工作雖然紛雜,，但是在院領導的關心支下,，辦公室的各項工作也做的有條不紊，和各兄弟部門共同努力,，團結合作,，充分發(fā)揮辦公室的樞紐、保障作用,，不斷進取,。為工作計劃的實現(xiàn)發(fā)揮了作用，但也存在部分工作做得不到位的地方?，F(xiàn)將辦公室工作總結如下：

做好辦公室日常工作,，爭創(chuàng)一流業(yè)績，必須要明確了解責任,，工作任務,，樹立高度的服務意識，熱情,，耐心,，細致，為其它部門提供良好的周到服務,，積極配合各部門工作的開展,，與此同時，辦公室與各部門保持密切聯(lián)系,，互相學習,，借鑒經(jīng)驗，提高了團委辦公室的各方面能力,。

根據(jù)團委的實際情況,，我辦公室在結合以前的制度下，進一步完善了各項管理制度,、部門職責以及值班記錄制度,，以求達到更好更高的實效,。

八、做好了對各部門的監(jiān)督指導,，加強了與兄弟部門的聯(lián)系搞好部門內(nèi)部建設,，，確立辦公室奮斗目標,。

服不足,，創(chuàng)新工作，取得更加優(yōu)異的工作成績,，力爭做到熱情,，團結，互助,，高效,，提高辦公室的戰(zhàn)斗力，增強各部門人員的實際工作能力,，推動團總支各項工作的順利進行,！

團委辦公室。

xxxx年x月x日,。

部門工作總結篇十八

為提高綜合業(yè)務水平,，使日常工作有目的有計劃的進行，支持綜合管理部人力資源管理總目標的實現(xiàn),，并保持持續(xù)改進,，現(xiàn)將保衛(wèi)部綜合業(yè)務月工作做如下總結：

（一）、綜合業(yè)務協(xié)辦是協(xié)助部領導加強班組建設管理,，員工管理,，員工培訓，考勤考核及綜合事務處理等工作,。本月在人員管理方面,，依據(jù)公司《員工考勤及請銷假管理辦法》辦理我部員工請銷假12人次（保衛(wèi)部11人次，集團交流19人次）,，依據(jù)公司《勞動紀律通項考核標準》考核違規(guī)違紀員工20人次（保衛(wèi)部3人次，集團交流17人次）,，努力做到考勤嚴謹,，考核公正，為我部各項工作順利穩(wěn)定的開展打下了良好的基礎,。

（二）,、人員增減變動情況。

本月我部職工郭xx,、金xx先后提交辭職申請,，與兩人交談了解到皆為個人原因,，不能繼續(xù)工作，提出辭職,。后于綜合管理部王佩協(xié)調(diào)辦理兩人離職手續(xù),，現(xiàn)已辦理完畢。另集團公司交流人員孫xx,，因xx病癥再次復發(fā),，現(xiàn)已請病假31天返回xxx接受治療。

（三）,、班制調(diào)整情況：

為加強近期廠區(qū)巡查力度,，保衛(wèi)部巡邏隊，由原先的三班兩運轉工作日,，調(diào)整為二班二運轉工作日,。就此事聽取職工意見，職工表示短期內(nèi)能夠接受兩班倒,。

（四）,、未休假情況統(tǒng)計。

保衛(wèi)部截止11月4日尚有25人未休年假,，其中保衛(wèi)部10人集團保衛(wèi)處交流人員15人,，經(jīng)與各大隊長進行溝通，各隊長已做好安排,，確保在11月底完成所有人員休假,。

（一）、本月因受全國鋼鐵價格持續(xù)走低影響,，我公司的原（燃）料采購明顯下降,，四家鐵廠的倒料工作已經(jīng)停止，為確保公司物料安全,，我部加強現(xiàn)場管理,，執(zhí)行5s管理。員工通過對整理,、整頓,、清掃、清潔,、修養(yǎng)的學習遵守,，積極培養(yǎng)自己成為一個有道德修養(yǎng)的員工。物品擺放和臺賬整理方面要求班組現(xiàn)場管理做到定置擺放,，公用物品擺放有序,，各種記錄臺賬登記清晰，使現(xiàn)場工作環(huán)境得到改善,。

（二）,、因夜間車流量減少,，為防止保衛(wèi)值勤人員勞動紀律下降，保衛(wèi)部機關值班人員夜間不定時對各崗位值勤情況進行檢查,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)人員睡崗,，一律按照公司有關規(guī)定處理。

本月主要以挖潛增效工作為重點,，作為綜合員從辦公室內(nèi)的點點滴滴開始進行挖潛,。首先對辦公用紙進行嚴格控制，杜絕單面用紙情況的出現(xiàn),，對各類流轉學習文件盡量使用廢紙打?。黄浯?，辦公室內(nèi)照明設備除夜間外平時不得開啟,，下班后對各辦公室用電情況進行認真檢查，確保各辦公室電腦,、電燈等用電設備處于關閉狀態(tài),。