演講,，首先要了解聽眾，注意聽眾的組成,，了解他們的性格,、年齡,、受教育程度,、出生地,，分析他們的觀點、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾,，取得好的效果。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學習演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。
酒店崗位競聘演講稿三分鐘篇一
你們好!
感謝商城為我們提供了這次公平競爭的機會,，也感謝各位評委為我的演講進行評判。
我這次競聘的崗位是xx領(lǐng)班。
首先做一下自我介紹：我叫xxx，今年xx歲,，高中學歷,，畢業(yè)xx技術(shù)學院,。
之所以競聘這個崗位,，這是基于對這個崗位的了解和對自身認識的情況下作出的選擇。在這近一年的工作中,，我對的領(lǐng)班工作職責、職能,、工作范圍都非常的熟悉，自從到我xx就嚴格要求自己，對自己所負責的工作盡心盡責,，力求在自己所負責的工作范圍內(nèi),，不出任何差錯，優(yōu)質(zhì)的完成任務,。
各位評委都知道,，管理人員負責的都是與廣大員工日常工作息息相關(guān)的事情，所處理的都是維系日常運行xx的基礎(chǔ)保障工作,，是xx重要的工作,。競聘這個崗位對我來說是一次挑戰(zhàn)，所謂沒有壓力就沒有動力,，有了目標，才能去努力,，只有通過努力才能成功。
假如我競聘成功了,，我將會從平時的工作態(tài)度及工作質(zhì)量開始,。俗話說的好，態(tài)度決定一切,。沒有好的工作態(tài)度,，就沒有好的工作質(zhì)量。在工作中,，嚴格要求自己,，認真做好本職工作,，當好領(lǐng)導的參謀和助手,，協(xié)調(diào)好各部門之間的相互關(guān)系,。對待工作有敬業(yè)精神,，工作踏踏實實,，時刻為企業(yè)著想,，在平凡的工作中體現(xiàn)自己的價值。
再就是自己要主動學習,，加強自身的修養(yǎng),。一就是業(yè)務方面，包括管理方面的知識及日常業(yè)務的處理,。二就是個人素質(zhì)方面,，包括自己的工作態(tài)度,、習慣,、心態(tài)等方面,。工作中遇到問題虛心向同事請教,，只有不斷的學習,，才能適應不斷變化的市場環(huán)境,，才能更好的完成自己的工作。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,、及時處理,，提高工作質(zhì)量,，少說多做，用具體的行動和效果來說明能力,，做到干一行,，愛一行，專一行,。
最后在平時工作和管理過程中,，真正用行動實踐：執(zhí)行制度，從我做起,。xx也曾經(jīng)說過：“管理的本質(zhì)不在于知而在于行?！惫芾淼闹攸c在于執(zhí)行，這里的執(zhí)行包括三個方面：一就是指自己對制度的執(zhí)行,，在執(zhí)行制度時，必須做到不折不扣,，認真執(zhí)行，二就是指對領(lǐng)導安排工作的執(zhí)行,，我要求自己做到及時,、認真的完成領(lǐng)導安排的工作，并對工作的完成情況及時向領(lǐng)導反饋,，三是指自己安排員工的工作是否執(zhí)行,，要求員工必須及時反饋工作的進度,，自己要及時跟進進行檢查。要在管理工作中做到執(zhí)行,，必須強調(diào)溝通,，包括上行溝通和下行溝通以及和其他相關(guān)部門之間的溝通。其次,，還要落實工作責任,，將每項工作都具體化,、明確化，工作做到日清日結(jié),。
我來xx半個月了,，到xx，接觸到其先進的管理理念和經(jīng)營理念,，使自己的素質(zhì)得到進一步的加強,，我覺的能夠參加這次競聘活動，無論成功與否,，對我都是一次鍛煉,，我堅信，無論面對何種工作,，面對何種困難,，只要有事業(yè)心、有責任心,，老老實實做人,，踏踏實實做實事，必定會走向成功,。
謝謝!
酒店崗位競聘演講稿三分鐘篇二
尊敬的各位領(lǐng)導,、親愛的各位伙伴：
大家下午好!很榮幸我能夠站在這個舞臺上與大家分享榮譽。站在這璀璨的燈光之下,，回首來時的路,，驀然發(fā)現(xiàn),，我已經(jīng)與xx攜手走過了四季,，深知彼此的冷暖。
初來乍到,，我應聘的是餐飲主管,，而我卻像個炸毛的小女生一般，無處安放我的情緒和位置,。對員工的陌生導致他們不服從管理,、我的孤傲也使得我不得人心，加上作為一個外地媳婦,，在陌生的地方孑然一身,，做了全職媽媽一兩年之后，即使大學畢業(yè)即使有一定的工作經(jīng)驗,，但我的內(nèi)心依然充滿了兵荒馬亂,，倍感無助。記得當時最深的印象就是每天都要與自己的“我想要離職”的意識做斗爭,?？墒钱斘遗Ω淖兊臅r候,，我發(fā)現(xiàn)我的工作伙伴們開始接受了我，而我在平時的工作中也逐漸獲得客人的認可,，我慌亂的內(nèi)心終于找到了安全的島嶼,。從中，我收獲的最大的成長就是自我改變和適應環(huán)境,。
平靜地工作一段時間之后,，內(nèi)心又不由得開始迷茫，我覺得前路漫漫,，沒有歸途,。卻在那時，有幸到蘄春參加了中青年論壇,，意外收獲了一張寄給自己的明信卡片,，深深地被上面的一段話鼓舞了，在這里我也分享給更多的伙伴們：你所做的事情也許暫時看不到,，但不要灰心或焦慮,，你不是沒有成長，而是在扎根,。我忽然豁然開朗,。
在餐飲一線的工作是很容易收獲感動的，有時候只是客人一句不經(jīng)意的贊美,，有時候只是一個微笑甚至一個眼神,，都讓你覺得是彌足珍貴的鼓舞。而服務行業(yè)的宗旨就是客人的滿意,，用真誠就能打動客人,。
離開餐飲部而轉(zhuǎn)向行政人事部的時候，便是我職業(yè)生涯中的一個轉(zhuǎn)折,。我真的特別感謝我的領(lǐng)導,，我沒有行政人事工作的經(jīng)驗，他們卻給予了我學習和成長的機會,，新的開始也就意味著新的挑戰(zhàn),。記得當初剛離開的時候有餐飲的伙伴對我說舍不得我調(diào)離，好不容易把餐飲的工作做順卻離開不是很可惜嗎?我對她笑笑,，內(nèi)心卻篤定了往未知的挑戰(zhàn)出發(fā),。
我又開始過著摸著石頭過河的生活，所幸的是,，在我遇到困難或者出現(xiàn)失誤的時候,，領(lǐng)導會耐心地給我指出錯誤。記得前一陣子我經(jīng)常跟我的領(lǐng)導說，這誰誰誰真不好溝通,。但是他卻一下指出了我的不足,，你仔細了解過你與他人談話的態(tài)度和方式嗎?這大概就是領(lǐng)導力里所說的盲點象限。我頓時不說話了,，可能我的內(nèi)心對一個人并不排斥,，但是我著急的性格卻不由得會對一個人表現(xiàn)出不耐煩，這也大概是我總與人溝通不好的原因,。再在后來的工作中,，我開始注意我的言辭和態(tài)度，就很少出現(xiàn)溝通不暢的情況,。
不管是作為餐飲主管,，還是作為行政人事部主管，我都覺得是一個充滿愛的崗位,。就像我的微信簽名,，有愛的生命才會有力量。當你愛客人,，你便能做好服務工作;當你愛你的工作伙伴,，會努力地為他們營造美好的工作氛圍。我就像一顆種子,，聯(lián)投商業(yè)就像一片沃土,，把自己埋在土地里，有愛的養(yǎng)分滋養(yǎng),，會生根會發(fā)芽,，有成長的力量，會開出美麗的花,。
最后借此機會給在做的每一位領(lǐng)導每一位伙伴們道一聲新年快樂,。希望大家都在新的一年里蹭蹭蹭地成長發(fā)芽!
酒店崗位競聘演講稿三分鐘篇三
尊敬的各位領(lǐng)導和各位評委：
大家好!
有幸來到咱們這個人才聚濟、團結(jié)又溫暖的大家庭,。首先感謝各位領(lǐng)導給我們大家這次公平,、公正競爭,、展示自我的機會,，競聘上崗是公司用人機制改革的一項新的舉措，是順應企業(yè)發(fā)展需要的,。企業(yè)的發(fā)展需要人才,，為了使企業(yè)能在競爭日益激烈的大市場環(huán)境中立于不敗之地，我們不僅需要服務技能過硬的員工,，還需要懂業(yè)務,、善經(jīng)營的管理者，只有平時嚴格要求自己,，不斷提高自身業(yè)務素質(zhì),，才能把握好每一次展現(xiàn)自身才能的機會,，從而實現(xiàn)自我價值。
本人xxx畢業(yè)于我現(xiàn)任餐飲部經(jīng)理,，今天競聘的崗位也是餐飲部經(jīng)理一職,。x年的酒店工作經(jīng)歷，使我對酒店服務行業(yè)有了較為深刻的理解,，對酒店管理有了較為全面的認識,，并在實踐中獲得了比較豐富的酒店管理經(jīng)驗。多年的一線工作經(jīng)歷,，養(yǎng)成了我嚴謹細致的工作作風,，也造就了我敢于面對困難的堅毅品格。而豐富的從業(yè)經(jīng)驗,，扎實的業(yè)務能力和認真細心的工作作風使我贏得了領(lǐng)導及眾多客人的信任和尊重,。我相信這些經(jīng)歷會在今后的工作中對我有很大的幫助，要想成為一名合格的經(jīng)理,，它不僅要有一定的專業(yè)水平,、綜合素質(zhì)、心理素質(zhì),，還要有良好的人際溝通能力,，盡管我有很多的不足之處，但是我會不斷加強業(yè)務學習,，在工作中總結(jié)經(jīng)驗,。假如這次我能榮幸競聘成功，我的工作設想是：
1,、溝通問題,。做為一個管理者要學會溝通、善于溝通,，我們應該用自己的熱情把快樂傳播到每一個員工的心里面,，給員工創(chuàng)造零距離的溝通，讓員工在一個無壓的環(huán)境中工作,，充分發(fā)揮員工的積極性,。
2、工作方法,。一個優(yōu)秀的管理者要學會人性化的管理制度,，要學會調(diào)動員工的主觀能動性。員工不行可以教,，好的員工就應該給與充分的信任,，有了充分的信任才能有和諧的管理制度和服務意識。
3、服務意識,。我們服務行業(yè)一直提倡顧客就是上帝,，其實服務是相互的，用主動,、周到,、熱情的服務換來客人的愉悅和燦爛的笑容，也就是自己最大的快樂,。做為一個管理者你首先需要的就是敬業(yè)精神,。而這種精神就是責任，對自己,，對集體,，對社會的責任和義務。
我今天的演講雖然是毛遂自薦,，但卻不是王婆賣瓜,，自賣自夸。我只是想向各位領(lǐng)導展示一個真實的我,。我相信,，憑著我的個人素質(zhì)、愛崗敬業(yè),、腳踏實地的精神,，對工作的熱情，我的管理經(jīng)驗,，我一定能把餐飲部經(jīng)理一職的工作做好,。請給我一個機會，我決不會讓大家失望,。最后以一首自編的對聯(lián)來結(jié)束我的演講,，上聯(lián)是勝固可喜，寵辱不驚看花開,，下聯(lián)是敗亦無悔,，去留無意隨云卷，橫批是競聘上崗,。
酒店崗位競聘演講稿三分鐘篇四
尊敬的各位領(lǐng)導和各位評委：
大家下午好：我是會議部員工xx,，非常感謝酒店給我這次難得的機會。
其實,，我并沒有多么復雜的工作經(jīng)歷,，從畢業(yè)到現(xiàn)在,，在xx大酒店工作算是我第一份比較正式的實習,，雖然工作也有不順心、也有抱怨、委屈,，可是我從沒想過要離開這里,，用一句話可以這樣說“工作虐我千百變，我待工作如初戀”,。之所以有這樣的心態(tài),，是因為我相信，無論在哪里,，總有發(fā)光的可能,。作為典型天蝎座的我，我想我還是挺專一的吧,。
其實,，對于這次競聘，我真的是沒抱多大希望,，看看其他的員工同仁,，他們或是已經(jīng)在其他單位工作了多年，有非常豐富的工作經(jīng)驗和高超的業(yè)務技能,，或已經(jīng)是本單位的元老,，再看看自己，實在是沒什么可圈可點的優(yōu)勢,。
但是,，始終記得高中班導說的一句話，現(xiàn)在成績不好并不代表以后的成績不好,，你們還有很大的提升空間,，我想這句話用于我現(xiàn)在的狀況再也適合不過了。對,，我應該還有很大的提升空間吧,。
這一年多，承蒙各位領(lǐng)導和同事的關(guān)懷和栽培,，不僅工作能力有所提升,，在對人對事的心態(tài)上也逐步成熟，還在今年第一季度被評為“服務之星”,，在此,，真心感謝各位。
說起質(zhì)檢,，我也并不是特別的了解,，先前在其他酒店兼職的時候，看到他們的質(zhì)檢部的人好像都是特別牛的樣子,，到各個部門巡視,、挑毛病,、檢查，監(jiān)督,、督促,，然后讓他們改正，就沒其他事了,，貌似只有元老級別的員工才有資格,，就跟咱們的紀委一樣，是個好差事,。哪里能輪到自己呢?感覺自己真的是望其項背,，遙不可及。所以,，一直是抱著很敬畏的態(tài)度對待的,。但是，每當看到冬冬工作繁忙,、去匆匆,、下班最晚，吃飯最晚,，還得看領(lǐng)導眼色的時候,，就覺得實在和想象中的差別太大，先不說其他部門,，就單單是會議部,，每有會議經(jīng)常事必躬親，幫我們指點工作中的不足之處,。那樣的細心和認真有時候連女孩子都很難做到,。我就曾經(jīng)問過自己：“如果是我，我能做到嗎?”不一定吧,。
可是,，人都是有上進心的，不是嗎?在現(xiàn)在這樣的社會,，不斷提升和挑戰(zhàn)自己是生存法則,。既然今天站在這里，準備時間也比較短暫,，但私下還是對質(zhì)檢做了一些比較專業(yè)的了解,，再加上工作中的所見所聞，我想工作具體可以分為兩大部分,，即硬和軟相結(jié)合的監(jiān)督體系,。
硬具體指比如：衛(wèi)生標準以及行為規(guī)范、設備設施維護與節(jié)能降耗,，安全消防隱患,，衛(wèi)生質(zhì)量,，內(nèi)部環(huán)境質(zhì)量，員工事務保障等,。
軟具體指比如：服務態(tài)度,，禮節(jié)禮貌,，服務技巧,、服務方式、服務效率以及各部門詳細服務流程和部門非常規(guī)服務,，部門協(xié)作,，顧客投訴處理，顧客意見反饋與一線員工工作意見等,。這兩項應該做為質(zhì)檢工作的重點做,。
質(zhì)檢工作比較瑣碎，工作能強度大,，需要極高的責任心和堅韌不拔的毅力,，質(zhì)檢人員還必須有一視同仁的心態(tài)和海納百川的胸懷，這都是天蝎座的我具備的吧,。
古人云：不可以一時之得意,，而自詡其能;亦不可以一時之失意，而自墜其志,。不管今天各位領(lǐng)導和評委能否選中我,，我都非常感恩。謝謝,。
