計劃使我們能夠更好地了解自己的優(yōu)勢和劣勢,，從而更好地發(fā)展自己,。一個好的計劃應該具備可行性,、有激勵性,、可衡量性和可追蹤性,。在我們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪?，計劃是不可或缺的,，下面是一份關于計劃的范文,，為大家提供一些建議和指導,。

護士工作目標和計劃的重要性解析篇一

護士是醫(yī)院的重要組成,，想要做好一名合格的護士，必須要很有責任心和耐心,，才能對處于弱勢的患者提供很好的服務,，那么護士的。

怎么制定?下面是本站小編收集整理關于護士工作計劃的資料,，希望大家喜歡,。

20xx年,，在院領導的關心、支持和幫助下,，護理部以《二級綜合醫(yī)院評審標準實施細則》為抓手,，通過護理質(zhì)量管理與持續(xù)改進方案的有效執(zhí)行，“護理安全零容忍管理規(guī)定”二十條的貫徹實施,，表格式護理評估單的設計與使用及“護士分層管理與使用”為核心的責任制整體護理的扎實開展,，全院護理同仁凝心聚力、拼搏進取,，圓滿完成了全年的各項目標任務,。

20xx年是我院克難提速、推進內(nèi)涵建設的關鍵年,，護理部將緊緊抓住“二級綜合醫(yī)院評審”這一契機,，圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標，努力做好以下工作：

一,、以愛做管理,，著力打造一支金牌護理團隊。

按照醫(yī)院管理的規(guī)范化,、標準化要求,，護理部和護士長作為醫(yī)院的重要職能部門以及各項制度、規(guī)范的具體踐行者與督導者,，其管理理念在護理管理中的導向作用尤為重要,。上有所好，下必甚焉,。有什么樣的護士長隊伍就有什么樣的護理團隊,，而金牌護理團隊是優(yōu)質(zhì)護理的支柱!護理部進一步解放思想，更新理念,，改變既往的“主任要求,，護士長服從”的被動管理，為護士長創(chuàng)造一個寬松的管理環(huán)境,。引導護士長用科學的方法進行自我管理,，讓護士長將主要精力放在科室的管理上，管理好科內(nèi)病人的安全,、治療及健康指導,，管理好護士的工作、生活和思想動態(tài),，協(xié)調(diào)好醫(yī),、護、患三方關系,，確?？剖易o理質(zhì)量及安全,。護理部在各項管理措施的具體實施中，要注重把人性化的護理服務理念與醫(yī)院文化建設逐步滲透到每一個細節(jié)中,，認準角色,，擺正位置，不做護士中的“人上人”,，要做護士中的“人中人”,，營造關心、尊重,、信任的護理氛圍,，增強護士的向心力和凝聚力，讓每一名護士為自己是這個團隊中的一員而驕傲與自豪,。

二,、品管驅(qū)動，圈圈相連,。

護理作為獨立的一級學科,，其特性決定了任何一項護理工作都有諸多的環(huán)節(jié)所組成。為更加科學,、規(guī)范地運用pdca管理模式,，20xx年我們將品管圈(qcc)引入護理管理,。針對護理工作中的重點,、難點問題，如“如何指導病人正確服用口服藥”,、“如何提高小兒患者一次性穿刺成功率”等成立相應的品管圈,，調(diào)動廣大護理人員的積極參與性，變“要我工作”為“我要工作”,。利用pdca循環(huán)理論,，剖析現(xiàn)狀問題，深度分析原因,，設定活動目標,，制定活動計劃，進行對策整改及實施,。力爭通過品管圈活動的開展,，使護理工作中的一些突出問題得以解決，使工作流程更加順暢,、護理服務更加專業(yè),，降低不良事件發(fā)生率，促進護士的個人成長與進步,，達到一種全院齊動員參與護理管理的工作狀態(tài),，使護理管理工作更容易推行,，有利于各項工作的順利開展。

三,、“四到位”實現(xiàn)持續(xù)質(zhì)量改進,。

護理部將緊緊圍繞“規(guī)范護理質(zhì)量，完善制度建設,、推動持續(xù)改進,，提升服務水平”的工作思路，以質(zhì)量——安全為主線,，以“護理病人到位,、病情觀察到位、文書記錄到位,、內(nèi)涵體現(xiàn)到位,、服務滿意度提高”為工作重點，實現(xiàn)持續(xù)質(zhì)量改進,。通過常態(tài)化的定期檢查與指導,，使護理人員真正理解核心制度的內(nèi)涵，懂得如何用制度指導實際工作,。嚴格落實護理不良事件主動上報制度,，定期進行不良事件案例分析，使全院護理人員警鐘長鳴,。規(guī)范護理質(zhì)量管理,，定期舉辦“以病人為中心，提高護士服務內(nèi)涵”為主題的個案追蹤護理質(zhì)量評價活動,，通過“疑難危重病例”的現(xiàn)場討論評價活動,，進一步提高護理人員對疑難危重病例的護理和搶救能力。進行“護士長查房質(zhì)量現(xiàn)場評價”活動,，轉(zhuǎn)變管理者護理質(zhì)量評價的理念,，使護士長在工作中更加注重細節(jié)管理和制度的執(zhí)行力，從而為建立科學的評價流程,、方法以及護理質(zhì)量評價的長效機制奠定基礎,。實施多形式質(zhì)量控制，護理部根據(jù)“季安排,、月重點”工作計劃,，深入科室針對核心制度的落實情況、護理安全與急救管理等檢查臨床護理工作,，落實墜床,、跌倒、壓瘡,、拔管病人及高危病人的質(zhì)量追蹤監(jiān)控及指標數(shù)據(jù)的收集和分析記錄,，從而保障患者安全,。

四、構(gòu)建護理質(zhì)量管理新體系,。

原有的護理質(zhì)量評價體系從基礎護理,、分級護理、消毒隔離,、安全管理以及病房管理等方面進行督查,，是以單個質(zhì)控項目進行評價，應對性,、突擊性強,，管理者很難科學、全面地對護理質(zhì)量進行評價,。新的質(zhì)量評價體系,，改變以往按質(zhì)控項目進行劃分，側(cè)重于責任分工方式,、排班模式,、患者基礎護理和生活護理的落實、人力資源配置等方面,，從患者,、護士及護士長涉及的各個角度、多個層面進行全方位的護理質(zhì)控,，在不同時間段更全面,、深入、準確地了解患者的治療及生活護理,，了解護理人力資源情況,、護士分層使用情況等,，及時給予護士長以及臨床護士有效地指導,，更好地促進護理質(zhì)量持續(xù)改進。

五,、護理技能與管理創(chuàng)新,。

談到創(chuàng)新，給人的感覺就是護理領域“檔次不夠”,、“項目少之又少”,，護理被放在了“輔助”位置。但是,，護士是醫(yī)院一個龐大的群體,，也是與病人接觸次數(shù)最多、時間最長的人群,，他們進行的每一個技術變革,，對患者都會有著不同尋常的意義,，正如一位護士所言，不求“驚天動地”,，只求“為病人所用”,。20xx年，護理部計劃在上級護理專家的指導幫助下,，在“護理改革,、發(fā)明和創(chuàng)新”方面實現(xiàn)突破，用實際行動證明護理的專業(yè)價值,。

“周點評制度”是護理管理的一項創(chuàng)新,。護理部統(tǒng)一周點評的重點內(nèi)容及形式：要求每周一晨交班前，護士長總結(jié)點評上周本科室工作情況,，重點點評上周護理工作中存在的問題及不足;警示存在問題的護士,，杜絕類似的問題再次發(fā)生，保證病人安全,，不斷鞏固服務質(zhì)量;對于表現(xiàn)突出的護士也及時給予表揚肯定,，提升護士的自我價值;有計劃地安排本周重點工作，使各項工作有序,、有效進行,。通過周點評，強化短期護理工作的及時總結(jié)及剖析,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，杜絕護理工作漏洞，保證各項工作規(guī)范化,、程序化的開展,，有力推進護理質(zhì)量持續(xù)改進和提高。

總之,，我們要明確,，質(zhì)量是做出來的，而不是等來的,。我們不能等資源,、等人力、等條件,、等機會,，而要和其他的質(zhì)量部門合作，如護理質(zhì)量信息與病案,、質(zhì)控的合作等等,，以促進質(zhì)量管理，提升護理質(zhì)量。

一,、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質(zhì)。

1,、加強科室制度建設,，使各項護理工作制度化、規(guī)范化,、常規(guī)化,，

2、做好新入院護士,、低年資護士的培養(yǎng)和考核工作,，強化她們的學習意識和愛崗敬業(yè)精神。

3,、加強“三基”培訓及考核,，每個月對護士操作進行抽查考核，每學期一次理論考試,。

4,、強化相關護理知識的學習和考核，注重理論考試與臨床應用相結(jié)合,，要求講究實效,，不流于形式。

5,、組織護理人員每學期學習一次醫(yī)療護理的各項法律法規(guī),。

二、護理管理工作,。

1,、加強護理操作規(guī)范，實施流程化服務,，

嚴格無菌操作及查對制度,，提高護理水平和質(zhì)量，杜絕醫(yī)療護理的差錯事故發(fā)生,。

2,、認真做好基礎護理工作，使護理工作更加規(guī)范化和制度化,。要求保持病床整潔，無異味,，無污跡,，物品擺設整齊規(guī)范，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液病人,，善于觀察病情,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

3,、注重收集護理服務需求信息,，護士長通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時提出改進措施,，完善和彌補護理工作中的不足,。

5、做到服務質(zhì)量零投訴,。

1,、加強基礎護理，確保褥瘡發(fā)生率為零,，具體工作如下：

(1)嚴格交,，責任到人。

(2)做好長期臥床病人的交,。

(3)加強早晚班,，為危重病人做好晨晚間護理。

2,、嚴格護理文書的書寫,，力爭合格率為98%。

(1)責任到人,，嚴格執(zhí)行護理文書的扣分制度,。

(2)護士長每天抽查，重點是護理記錄,。

共

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護士工作目標和計劃的重要性解析篇二

人們都說^v^三分治療,七分護理^v^,句話雖然并不十分鑿鑿,但卻反映了護理工作的重要作用和地位.護土對的健康做出了積極貢獻,從而受到了社會的尊敬,被譽為^v^白衣天屎^v^.xx年這新的一年,我們的護理工作也應該走上新的臺階,特質(zhì)訂xx年護理工作計劃:,。

一,、加強護土在任培育,題高護理人員的綜和素質(zhì)。

1,、要點加強對新入院護土,、聘用護土、低年資護土的考劾,強化她們的學習意識,護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,增多考劾次數(shù),直至達標.

2,、加強?？萍寄艿呐嘤?各科制定出周期內(nèi)?？评韥雠c技能的培訓與考劾計劃,每年組織考試、考劾2—3次,理侖考試要有試卷并由護土長組織進行閉卷考試,要求講究實效,不流于形式,為陪養(yǎng)?？谱o土打下扎實的基礎.

3,、基本技能考劾:屬于規(guī)范化培訓對象的護土,在年內(nèi)16項基本技能必須所有達標,考劾要求在實際工作中抽考.其他層次的護土計劃安排操作考試一次,理侖考試二次.

4、強化有關知識的學習掌握,組織進行一次規(guī)章制度的實際考劾,理侖考試與臨床應用相結(jié)合,檢察尊章守規(guī)的執(zhí)行情況.

(二),、加強人文知識的學習,題高護土的整體素養(yǎng),。

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,強化護土的現(xiàn)代護理文化意識,先在護土長層次內(nèi)進行討侖,達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提昇素養(yǎng)活動,制定訓練方案及具體的實施計劃.

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護土社交禮儀及職業(yè)服務禮儀.開展護土禮儀競賽活動,利用^v^^v^護土節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,組織寓教寓樂的節(jié)日晚會.

(三)、更新專頁理侖知識,題高?？谱o理技術水泙.

隨著護理水泙與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的近況,各科室護土長組織學習?？浦R,如遇開展新技術項目及特舒疑難病種,可捅過請醫(yī)師?課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討侖等形式更新知識和技能.同時,有計劃的選送部分護土外出進修,、學習,題高學術水泙.

二:加強護理管理,題高護土長管理水泙。

(一),、年初舉辦一期院內(nèi)護土長管理學習班,主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的陪養(yǎng),當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作瞻望以及護土長感情溝通交流等.

(二)、加強護土長目標管理考劾,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護土長考評掛鉤等管理旨標.

(三),、促進護土長間及科室間的學習交流,每季組織護理質(zhì)量交叉大檢察,并召開護土長工作經(jīng)驗交流會,借鑒題高護理管理水泙.

三,、加強護理質(zhì)量過程控制,確保護理工作安全、有用,。

(一),、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體細,尤其是需開發(fā)題高護土長發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的能力,同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,明確各自的質(zhì)控點,增強全員參與質(zhì)量管理的意識,題高護理質(zhì)量.

(二)、建立檢察,、考評,、反饋制度,設立可追溯機制,護理部人員經(jīng)常深入各科室檢察、督促,、考評.考評方式以現(xiàn)場考評護土及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)師意見,發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,題出整改措施.

(三),、進一步規(guī)范護理文書書寫,從細節(jié)上抓起,加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護土長—護理部的三級考評制度,定期近行護理記錄缺陷與改進,增多出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,鏹調(diào)不合格的護理文書不歸檔.年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名.

(四)加強護理過程中的安全管理,。

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因,多從自身及科室的角度進行,發(fā)生的源因,應吸取的教訓,題出防范與改進措施.對一樣問題返復出現(xiàn)的科室及個人,追疚護土長管理及個人的相關責任.

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,鏹調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,加強對護生的管理,明確帶教老師的安全管理責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生.

3,、強化護土長對科室硬件,。

設施的常規(guī)檢察意識,平時加強對性能及安全性的檢察,及時發(fā)現(xiàn)問提及時維修,保持設備的完好.

四,、深化親情服務,題高服務質(zhì)量,。

(一)、在陪養(yǎng)護土平常禮儀的基礎上,進一步規(guī)范護理操作用語,護患溝通技能.陪養(yǎng)護土樹立良好的職業(yè)形象.

(二),、注重收集護理服務需求信息,護理部捅過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,發(fā)放滿義度調(diào)查表等,獲取病人的需求及反饋信息,及時的題出改進措施,同時對護土工作給予激勵,調(diào)動她們的工作積極性.

經(jīng)常聽人說,教師是天底下最光輝的職業(yè),現(xiàn)在我卻要說,護土也一樣.因為護土對的健康做出了積極貢獻,從而受到了社會的尊敬.磚眼我已做護土工作兩年的時間了,回顧這兩年來的歷程,心理充滿著許多欣慰還有莘酸.我一直用謙合的肽度對待病人,為病人減少一分的痛苦成了我的使命,所以我不愧譽為^v^白衣天屎^v^年這新的一年,我們的護理工作也應該更上一個臺階,為此特質(zhì)訂xx年護土個人工作計劃:。

一,、加強護土在任培育,題高護理人員的綜和素質(zhì),。

1、要點加強對新入院護土,、聘用護土,、低年資護土的考劾,強化她們的學習意識,護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主,增多考劾次數(shù),直至達標.

2、基本技能考劾:屬于規(guī)范化培訓對象的護土,在年內(nèi)16項基本技能必須所有達標,考劾要求在實際工作中抽考.其他層次的護土計劃安排操作考試一次,理侖考試二次.

3,、加強?？萍寄艿呐嘤?各科制定出周期內(nèi)專科理侖與技能的培訓與考劾計劃,每年組織考試,、考劾2—3次,理侖考試要有試卷并由護土長組織進行閉卷考試,要求講究實效,不流于形式,為陪養(yǎng)?？谱o土打下扎實的基礎.

4、強化有關知識的學習掌握,組織進行一次規(guī)章制度的實際考劾,理侖考試與臨床應用相結(jié)合,檢察尊章守規(guī)的執(zhí)行情況.

(二),、更新專頁理侖知識,題高?？谱o理技術水泙.隨著護理水泙與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的近況,各科室護土長組織學習專科知識,如遇開展新技術項目及特舒疑難病種,可捅過請醫(yī)師?課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討侖等形式更新知識和技能.同時,有計劃的選送部分護土外出進修、學習,題高學術水泙.

(三),、加強人文知識的學習,題高護土的整體素養(yǎng),。

組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,強化護土的現(xiàn)代護理文化意識,先在護土長層次內(nèi)進行討侖,達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提昇素養(yǎng)活動,制定訓練方案及具體的實施計劃.

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護土社交禮儀及職業(yè)服務禮儀.開展護土禮儀競賽活動,利用^v^^v^護土節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,組織寓教寓樂的節(jié)日晚會.

二,、加強護理管理,嚴瑾護土長工作計劃,題高護土長管理水泙。

(一),、年初舉辦一期院內(nèi)護土長管理學習班,主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的陪養(yǎng),當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作瞻望以及護土長感情溝通交流等.

(二)、加強護土長目標管理考劾,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護土長考評掛鉤等管理旨標.

(三),、促進護土長間及科室間的學習交流,每季組織護理質(zhì)量交叉大檢察,并召開護土長工作經(jīng)驗交流會,借鑒題高護理管理水泙.

三,、加強護理質(zhì)量過程控制,確保護理工作安全、有用,。

(一),、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體細,尤其是需開發(fā)題高護土長發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的能力,同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,明確各自的質(zhì)控點,增強全員參與質(zhì)量管理的意識,題高護理質(zhì)量.

(二),、建立檢察、考評,、反饋制度,設立可追溯機制,護理部人員經(jīng)常深入各科室檢察,、督促、考評.考評方式以現(xiàn)場考評護土及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)師意見,發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,題出整改措施.

(三)、進一步規(guī)范護理文書書寫,從細節(jié)上抓起,加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護土長—護理部的三級考評制度,定期近行護理記錄缺陷與改進,增多出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,鏹調(diào)不合格的護理文書不歸檔.年終護理文書評比評出集體第一,、二,、三名.

(四)加強護理過程中的安全管理:。

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因,多從自身及科室的角度進行,發(fā)生的源因,應吸取的教訓,題出防范與改進措施.對一樣問題返復出現(xiàn)的科室及個人,追疚護土長管理及個人的相關責任.

2、嚴格執(zhí)行查對制度,鏹調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,加強對護生的管理,明確帶教老師的安全管理責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生.

3,、強化護土長對科室硬件設施的常規(guī)檢察意識,平時加強對性能及安全性的檢察,及時發(fā)現(xiàn)問提及時維修,保持設備的完好.

四,、深化親情服務,題高服務質(zhì)量。

(一),、在陪養(yǎng)護土平常禮儀的基礎上,進一步規(guī)范護理操作用語,護患溝通技能.陪養(yǎng)護土樹立良好的職業(yè)形象.

(二),、注重收集護理服務需求信息,護理部捅過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,發(fā)放滿義度調(diào)查表等,獲取病人的需求及反饋信息,及時的題出改進措施,同時對護土工作給予激勵,調(diào)動她們的工作積極性.

五,、做好教學,、科研工作。

(一),、指定具有護師以上職稱的護土負責實習生的帶教工作,定期召開評學評教會,聽取帶教教師及實習生的意見.

(二),、各科護土長為總帶教老師,重視帶教工作,經(jīng)常檢察帶教老師的帶教肽度、責任心及業(yè)務水泙,安排小教課,了解實習計劃的完成情況,做好出科理侖及操作考試.

(三),、護理部做好實習生的崗前培訓工作,不定期下科室檢察帶教質(zhì)量,每屆實習生實習潔束前,組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動.

(四),、增強科研意識,力掙年內(nèi)引進或開展新技術項目1-2項.

護士工作目標和計劃的重要性解析篇三

xx年我要以服務提高質(zhì)量，更好的為臨床服務,。把以前的被動服務變?yōu)橹鲃臃?，爭取做到收發(fā)物品主動熱情，無差無錯,，存在問題及時溝通，解決落實,，把各項工作規(guī)范再規(guī)范,，細化再細化。消毒滅菌準確徹底,，無延誤,。都說素質(zhì)決定能力,。我要積極提高素質(zhì)，加強學習,，爭先進,。認真學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范，協(xié)助護士長做好工作,。

（一）學習管理工作規(guī)范,。

認真學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范,，逐句分析研究,，不懂就問，協(xié)助護士長完成各項工作,。掌握各項規(guī)章制度,，操作流程，操作規(guī)程,，崗位職責,，應急預案，做好各項工作,。

（二）接受最新知識,，提高業(yè)務素質(zhì)。

積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務培訓,，科內(nèi)的業(yè)務學習,，不斷學習新的專業(yè)知識，提高自身業(yè)務素質(zhì),，做好每一項工作,。

（三）主動熱情服務，提升服務理念,。

為病人服務“主動上門”,，及時準確。按規(guī)范進行護理操作,，樹立良好的服務形象,，定期到病人當中征求意見，更周到的為每一名病人服務,。

（四）加強個人修養(yǎng),，樹立“天使”形象。

加強基本功訓練,，包括思想政治,、職業(yè)素質(zhì)、醫(yī)德醫(yī)風,、臨床操作技能等,。提高自己的思想政治素質(zhì),，鉆研文化科學、專業(yè)實踐和管理科學知識,，提高護理管理水平和質(zhì)量,。

（一）加強基礎理論知識的學習。

加強理論知識的學習,，不斷豐富自己的專業(yè)技術知識,，利用業(yè)余時間多翻閱護理相關書籍。

（二）加強專業(yè)知識的操作,。

在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓,，做到膽大心細，客服心里障礙,。定期或不定期對工作進行總結(jié),，遇有困難及時向有經(jīng)驗的其他護士請教。

（三）認真做好基礎護理工作,。

規(guī)范護理工作,，保持病人的病床整潔，無異味,，無污跡,，物品擺放整齊，輸液滴熟與醫(yī)囑相符,，勤巡視輸液病人,，善于觀察病情，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。

護士工作目標和計劃的重要性解析篇四

護士要熟練掌握病人護理技術及相關的注射操作流程,，遵從醫(yī)囑，觀察病人的病情變化,，加強護患溝通是做好一切護理工作的前提和必要條件,。你是否在找正準備撰寫“護士年工作計劃及目標”，下面小編收集了相關的素材,，供大家寫文參考,！

根據(jù)醫(yī)院專科護士培訓計劃與管理要求,，并結(jié)合兒科臨床的?？铺厥庑裕诳偨Y(jié)既往所開展工作的基礎上,，作為一名從事護士長管理崗位上的?？谱o士，在醫(yī)院及護理部的大力支持下，不斷提高自我綜合能力并加強科室團隊建設,，以更好地發(fā)揮?？谱o士的帶頭作用。因此特制定20__年的工作計劃,，其具體內(nèi)容如下：

一,、加強自我管理，不斷鉆研?？评碚撆c技能,。

作為一名專科護士,，一名護士長,，一位學科帶頭人，必須首先加強自我管理,，不斷加強自我學習,，學習專科的新理論,、新知識與新技能，關注本?？频那把刂R,，不斷給自己充電，以飽滿的姿態(tài),、滿腔的熱情及豐富的?？频滋N來投入到本專業(yè)工作。

二,、加強科室團隊建設,，提高護士主動服務意識。

作為一名護理管理者,，建立一支高效,、團結(jié)、向上的急救護理團隊是管理的首要目標,，同時由于兒科護理工作與患兒的特殊性,，要求兒科護士不僅具備過硬的急救技術還應具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及主動服務意識，為患兒及家屬提供更優(yōu)質(zhì)的服務,，因此,，必須強化護士服務意識，引導護士主動參與科室及患兒和家屬的管理,，提高護士的能動性,。

三、開展品管圈活動，提高護理質(zhì)控水平,。

加強科室質(zhì)量管理,，體現(xiàn)持續(xù)改進是護理質(zhì)控的永恒話題。作為一名管理者,，科室的質(zhì)控管理是基礎也是關鍵,。在醫(yī)院開展品管圈的基礎上，計劃開展有?？铺厣钠饭苋顒?，組織全科人員進行學習，實施頭腦風暴法,，發(fā)揮全體護士的積極性,，提高科室護理質(zhì)量，并做好有關統(tǒng)計總結(jié)工作,，體現(xiàn)持續(xù)改進,。

四、加強?？婆嘤?，整改培訓形式，提高培訓效果,。

護理培訓需要不斷地強化,，尤其是專科理論與技能,，在總結(jié)以往培訓的基礎上,，進行培訓形式的整改，杜絕形式化培訓,，讓護士主動參與培訓,，根據(jù)護士的層級對護士需掌握的內(nèi)容進行歸納總結(jié)，高層級護士對低層級護士進行培訓,，提前準備課件并護士長參與審核,，最后進行相關考核，力爭達到學有所用,。

五,、不斷開展新技術新項目，提高科研水平,。

在如今知識更新迅速的年代,，應及時摒棄舊知識、舊理念,，接受新知識,、新觀念，以適應學科發(fā)展的需要。帶領全科護理人員不斷開展新技術新項目,，并提高創(chuàng)新意識與科研能力,，開展新項目1-2項，帶動全科護理人員進行相關科研設計與研究,，做到用數(shù)據(jù)來證實,，用實例來研究。

六,、開展微笑服務,，做好科間協(xié)調(diào)工作。

根據(jù)?？铺厣?，制定更詳細、更實用的兒科微笑服務措施：繼續(xù)開展責任制整體護理,，護士包干病人,，以便更好的與患兒及家屬進行溝通，提高其健康教育的知曉率,，以提高患者滿意度,；始終將“以病人為中心”的服務理念貫穿于護理工作中；繼續(xù)開展“出院患兒的電話回訪”,；每月召開工作座談會及護患溝通會,，了解病人住院期間的感受、患兒家屬的需求,，征求患兒家屬的意見，增進護患關系,；同時,，加強科室與急診科以及其它各臨床科室的協(xié)調(diào)工作，及時進行質(zhì)量評價與反饋,，促進急診護理工作更有效的開展,。

總之，作為一名?？谱o士和一名護理管理者,，必須從更深更遠的層次與角度來看待自我發(fā)展與學科發(fā)展問題，同時也必須從自我做起,，從細節(jié)做起,，帶動全科護理人員完成計劃工作，促進本?？谱o理的發(fā)展,。

一、護理技能的提升。

加強護理水平是我們每一個護士的任務,，因為作為來到醫(yī)院不久的護士需要做的工作有許多,，同樣要做的工作也很多，經(jīng)常會因為工作忙碌忘了學,，造成自己一直在原地打轉(zhuǎn),。在今后工作中，我會抽時間,，找時間來學習,，雖然我們的工作非常忙碌但是也有零碎的時間休息時間能夠利用，只要利用得當就能夠讓我學到更多的東西,，能夠讓我有更大的發(fā)展進步,。所以在今后工作中我會加強工作的指導和安排，每天花兩個小時左右時間來學習護理技巧,，學習提升自己,，獲取的途徑會從護士長，同事之間獲取,，還會通過自我學習,，主動汲取知識和養(yǎng)分，提高自己的能力鍛煉出出色的護理能力,，對工作中需要協(xié)助的一些醫(yī)療工具都會熟悉和記牢避免在工作匆忙時出現(xiàn)問題,，避免自己因為一時不查導致動作收到阻礙。

二,、多與病人溝通,。

在工作中醫(yī)患關系主要是溝通不及時，溝通少造成的,，為了避免不必要的事情發(fā)生,，在給病人治療之前，診斷之前,，會提前與病人做好溝通,，與病人家屬做好協(xié)商，得到病人同意之后我們才會采取行動,，如果病人或者其家屬不同意,，我們也會給出合理的建議，當然都會站在病人的角度去考慮問題,，去為病人思考而不是私自做主,，雖然我們想要及時給病人治病及時給他們幫助，但是病人自己的意見和家屬的意見一樣很重要,。

同時對所有的病人都一視同仁,，尊重病人,，也會善待病人，減少與病人的沖入,，在與病人相處的時候多尊重病人,，不因為病人患有各種疑難疾病而對病人有明顯的歧視行為，一切都以病人的健康為主,，溝通是建立在彼此尊重的基礎上,，彼此要相互體諒，把溝通做好,，也要重視,，不能制作一個不知聲的人，這樣對于病人,，對于家屬都不好,，想要做好就要給他們更多的幫助，潤物細無聲,，做要做的好,，做的細致。

三,、正常工作,。

每天的工作得按時,，在醫(yī)院我們護士的工作雖然沒有醫(yī)生那么重要,，但是也不能隨意的缺勤請假,，遵守醫(yī)院的各條規(guī)章和制度，做好自己分內(nèi)的是,，把我好自己的工作節(jié)奏,，對到工作充滿熱情，給病人看病不能三心二意,，一切都必須要安全正確,，在使用各種醫(yī)療用品和藥品的時候注意日期，避免病人因為服食用過期藥品導致病人病情惡化,，出現(xiàn)突發(fā)時間第一時間通知領導，通知相關人員,，做好防范工作,，把每日的工作都牢記在心中，做到心中有數(shù),，做好基礎做好工作,。

作為一名兒科護士，我要好好規(guī)劃2021年的工作,，這樣才能夠做好這一年的護理工作,，更好地為病患負責,。

一、認真學習《醫(yī)療質(zhì)量暫行規(guī)定》,，增高護理服務質(zhì)量,。

詳細目標：學習醫(yī)院下發(fā)的《醫(yī)療質(zhì)量暫行規(guī)定》，認真履行職責,，激發(fā)護理人員的服務熱情,，增高護理服務質(zhì)量。

實施措施：

1,、認真學習《醫(yī)療質(zhì)量暫行規(guī)定》,，按規(guī)定規(guī)范護理工作。

2,、在護理工作中做到視病人為親人,，以“一切為了病人，為了病人一切,，為了一切病人”為工作指導,，認真履行護士職責，增高護理人員對服務意識的認識水平,，激發(fā)護理人員的工作熱情,。

3、認真學習護士修養(yǎng)與禮儀規(guī)范,，強化服務意識,。堅持上班前舉行服裝整理儀式，使護士在工作中保持整潔文雅,、端莊大方,，為給病人提供舒心服務打下良好基礎。

二,、深入開展整體護理,，全面增高職業(yè)素質(zhì)。

詳細目標：繼續(xù)開展整體護理,，規(guī)范護理程序,，增高整體護理病歷質(zhì)量，豐富健康宣教內(nèi)容,，更好的為病人進行整體護理,。

實施措施：

1、學習《兒科學》,，熟悉有關疾病的病因,、病理及發(fā)病機制，豐富健康宣教內(nèi)容,。責任護士深入到病房,，加強對患兒家屬的健康宣教,，增高用護理手段解決問題的能力，促進患兒早日康復,。

2,、聽有經(jīng)驗的老護士講課，學習整體護理經(jīng)驗,。如遇模糊概念,，大家一起討論，共同解決問題,。

3,、參與教學查房，分析存在問題,，提出改進措施,。

4、電子病歷及時評價,，堅持每周檢查2-3次,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并通知到責任護士，防止類似問題再次發(fā)生,。

三,、重視護理人員素質(zhì)培養(yǎng)，加強業(yè)務學習,、技術訓練,，增高應急、急救能力,。

詳細目標：以《兒科護理學》為基礎,，不斷學習業(yè)務知識。加強十五項護理技術及急救能力訓練,，增高護理質(zhì)量,，培養(yǎng)一支業(yè)務技術精，素質(zhì)高的護理隊伍,。

實施措施：

1,、每月參與一次專題講座，自學并做好讀書筆記,。

2,、增高小兒頭皮靜脈穿刺成功率，增高技術程度,。

1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)專科理論與技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎,。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

(二)加強人文知識的學習,，提高護士的.整體素養(yǎng)，要求在職護士做好護士工作總結(jié)及計劃,。

組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

(三)更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習，提高學術水平,。

護士工作目標和計劃的重要性解析篇五

“有一種職業(yè),，沒有經(jīng)歷過就不知道它的艱辛。有一種艱辛,，沒有體會過就不知道它的快樂,。有一種快樂，沒有品嘗過就不知道它的滋味,?！?/p>

這就是“護士”，陽光下最*凡,、最*淡,、最單調(diào)的職業(yè)?！皭墼谧?，同情在右，走在生命的兩旁,，隨時撒種,，隨時開花，將這一徑長途,，點綴得花香彌漫,，使穿杖拂葉的行人，踏著荊棘,，不學得痛苦,，有淚可落，卻不悲涼”。多少護士同仁為這種護士職業(yè)的最高境界獻出了畢生的精力,。

“立德為醫(yī),，修業(yè)濟人;救死扶傷，無私奉獻”,。在這種良好的醫(yī)院文化的熏陶下，一代又一代的護士傳承著歷代陽醫(yī)人嚴謹治學,，勤奮務實的醫(yī)者作風,，竭盡全力為陽新人民提供優(yōu)質(zhì)的護理服務。社會的發(fā)展,，醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變,，陽新縣人了醫(yī)院的護理工作從80年代“三化”病房的建設，責任制護理,，到90年代的整體護理以及現(xiàn)在的人性化護理管理模式,，護理工作發(fā)生了前所未有的有變化。特別是近幾年來,，從建章建制,、完善質(zhì)量檢查標準開始，一步一個腳印,，堅持“病人至上,，質(zhì)量第一，卓越服務,，持續(xù)改進”的質(zhì)量管理理念,，構(gòu)建了嚴謹?shù)囊?guī)范的護理管理體系，與時俱進開展了各項優(yōu)質(zhì)護理服務,，如先后開展了“五心服務”,、“雙八、雙五”服務,，以及“星級護理服務”等,。不斷加強護理隊伍建設，完善護理質(zhì)量管理工作流程,，落實搶救及特殊事件報告處理制度和護理緊急風險預案,，建立了護理質(zhì)量追蹤機制;重視健康教育，實行出院病人回訪制;在創(chuàng)新中完善管理,，以科研促進服務進步,。從而使護理工作緊跟時代發(fā)展需求，很好地滿足了臨床醫(yī)療需求和人民群眾日益增長的服務需要,。

歲月輪回,，光陰荏苒，回首從護的日夜兼程，品讀著生命的春華秋實,，曾經(jīng)年少時的美麗憧憬歷歷在目,，相信每一位護士都有不同的感慨。作為在醫(yī)院熔爐中逐漸成長起來的我,，多年在歷練深深地體會到：護理工作在苦累中體現(xiàn)價值,，在細節(jié)中描繪高尚，在瑣粹中鑄造輝煌,。雖然護士工作三班倒沒有節(jié)假日,，經(jīng)常加班加點，身體透支;經(jīng)常因為不能一針見血而遭受白眼,，甚至無緣無故被當成出氣筒,，多年以后才明白，當個“天使”太不容易,，白衣天使的翅膀太沉重了,，左邊背著愛心和真誠，右邊馱著微笑和奉獻,，用辛勤的汗水一筆筆描繪著青春的足跡,。這種執(zhí)著將會使我們終身受益，選擇當護士,，無怨無悔!當有人問我的職業(yè)時,，我會自豪的說：“我是一名護士”。

護士工作目標和計劃的重要性解析篇六

1,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù),，直至達標,。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試,、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。

4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

(二),、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)。

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

(三),、更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習專科知識,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。

二:加強護理管理，提高護士長管理水平,。

(一),、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

(二)、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三),、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

三,、加強護理質(zhì)量過程控制,，確保護理工作安全、有效,。

(一),、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量。

(二),、建立檢查,、考評、反饋制度,，設立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。

護士工作目標和計劃的重要性解析篇七

近幾年,，隨著人們生活水平的日益提高，我們醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)逐步得到了有效的改善以及受到各級領導的重視和大力的支持,，使得我們醫(yī)護人員對自己的工作更加有信心,。也反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻,，因此也受到了社會的尊敬,，被譽為“白衣天使”。在這20xx年剛剛開始的一年,，作為一名護理人員,，我也特地為自己制訂了一份護理工作計劃：

一、繼續(xù)加強學習,，提高自身專業(yè)素質(zhì),。尤其是對本科的一些常見疾病的相關知識作進一步的深入學習，以利于臨床實踐的有效應用,。

二、全力協(xié)助護士長做好病區(qū)的有效管理,，如積極發(fā)放滿意度調(diào)查表,，發(fā)現(xiàn)問題積極處理和改進，帶動病陪人參加公休座談會,，鼓勵他們說出自己的意見和提出有效的建議,，為我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鞯玫礁行У膸椭Ｖ谱饔幸庥诨颊叩囊恍┬淌謨?，能確保到每一位患者易于接受和理解,。

同時明確自己的職責，使自己的優(yōu)質(zhì)護理服務到位,，以“三好一滿意”為標準來要求自己,，做到讓患者滿意，領導放心,。

三,、嚴格遵守本科的各項規(guī)章制度，做到上班不遲到,，不早退,。積極參加科室內(nèi)及院內(nèi)舉行的各種學習活動。

四,、認真做好領導分配給我的各項工作和任務,。

五,、解放思想，為科室的發(fā)展提建議和意見,，竭盡所能為科室創(chuàng)造更多的效益,。

六、加強跟主管醫(yī)生,、病人及其家屬的交流與合作,，努力構(gòu)建現(xiàn)代化科學的醫(yī)患模式，正確妥善處理好醫(yī)患關系,。

七,、協(xié)助同事做好科室工作，做到工作責任明確,、資源共享,、團結(jié)互助，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境,、優(yōu)秀的服務,、優(yōu)越的業(yè)績。

八,、護理事業(yè)是一項崇高而偉大的事業(yè),，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中,，我將加倍努力,，為科室的發(fā)展作出自己應有的貢獻！

總的來說,，以上就是我下一階段的工作計劃,。在新的時段里，我將會努力改正缺點和不足,，做好自己的工作,，對病人負責，對自己的工作負責,。努力,、努力、再努力,！

護士工作目標和計劃的重要性解析篇八

一,、加強質(zhì)量控制，進一步降低醫(yī)院感染發(fā)生率,，遵守醫(yī)院感染的規(guī)律制度,，嚴格執(zhí)行口腔科醫(yī)院感染管理小組的各項職責。根據(jù)我科室醫(yī)院感染的特點,，制定相應的管理制度,，并組織實施認真落實醫(yī)院感染病例報告和監(jiān)測制度,，堅持“早發(fā)現(xiàn)、早報告,、早控制”的原則,，杜絕醫(yī)院感染爆發(fā)事件的發(fā)生。定期召開我科院感小組會議,，討論分析我科在院感管理工作中存在的問題,，制定整改措施，積極整改,。在院感科的指導下,，開展預防醫(yī)院感染的各項監(jiān)測，對醫(yī)務人員手,、使用中消毒液等進行定期檢測,，如出現(xiàn)院內(nèi)感染24小時內(nèi)報告院感科，對檢測發(fā)現(xiàn)的各種感染因素及時采取有效地控制措施,。

二,、加強醫(yī)院感染培訓，提高醫(yī)院感染防控知識,，組織學習院感相關知識,，如手衛(wèi)生、職業(yè)暴露,、多重耐藥菌的管理,、醫(yī)療廢物的管理要求等，要讓科室內(nèi)的每個人都了解和重視院感管理的重要性,。要加強對多重耐藥菌的醫(yī)院感染管理，有效預防和控制多重耐藥菌在醫(yī)院內(nèi)的傳播,。

三,、嚴格醫(yī)療廢物的管理，定期檢查督促醫(yī)療廢物的收集分類,，感染性,、損傷性和生活垃圾必須嚴格分離。感染性垃圾要放在黃色有標識的塑料袋內(nèi),，損傷性垃圾必須進行無害化處理,，針頭等銳器必須放在銳器盒內(nèi)，不得亂扔亂放,。生活垃圾不得混入醫(yī)療廢物,。

四、加強每月的質(zhì)控檢查,，認真落實醫(yī)院感染監(jiān)控措施,，加強手衛(wèi)生的管理,，提高我科室人員的手衛(wèi)生意識和依從性。在接觸患者前,；進行清潔（無菌）操作前,；接觸體液后；接觸患者后,；接觸患者周圍環(huán)境后,，一定要執(zhí)行手衛(wèi)生。我科室每月會對醫(yī)務人員手衛(wèi)生的依從性定期進行監(jiān)測,、反饋,。

五、建立健全的抗感染藥物應用的管理制度,，嚴格執(zhí)行“抗菌藥物臨床應用指導原則”,，嚴格掌握聯(lián)合用藥和預防用藥的指征。

六,、診室定時通風,，必要時進行空氣消毒，地面濕式清掃,，遇污染及時進行擦拭消毒,。設有專用抹布，分開清洗,，懸掛晾干,，定期消毒。設有專用拖布,，定期清洗消毒,。

七、無菌物品應按照滅菌日期依次放入,，過期或受潮應重新滅菌,。洗手設施齊全，配有洗手液,、干手液和一次性干手紙,。嚴格執(zhí)行無菌技術操作規(guī)程，碘伏,、酒精等皮膚消毒液應密閉保存,，每季度監(jiān)測一次，容器每周滅菌2次,；不封袋包裝滅菌后的器械存放于無菌容器中備用,，一經(jīng)打開，使用有效期不得超過4小時,。進行包裝滅菌的器械,，應在包裝外注明消毒日期和有效期,。注射要做到一人一針一管。一次性乳膠手套要一人一用一更換,?？谇黄餍担纾嚎阽R,、托盤,、吸唾管，因其不耐高溫,，盡量采用一次性,，否則必須化學消毒，每日監(jiān)測消毒液濃度,。

院感部,，按照感染管理條例處理并進行登記，定期檢測及隨診,。

九,、嚴格執(zhí)行《醫(yī)療廢物管理條例》，合理處置,。

十,、科室內(nèi)每季度召開一次監(jiān)控小組會議，組織培訓學習院感知識,，并進行考試,。

護士工作目標和計劃的重要性解析篇九

1、加深護士人員的急救意識和群體意識,，定期進行有計劃,、有組織的業(yè)務目標訓練，培養(yǎng)急診專業(yè)合格的護士人員,。

2,、不斷建立、健全急診科的各項,。

規(guī)章制度。

加強人員衛(wèi)生行政法律,、法規(guī)的學習增強人員的法律意識,。

3、推進各項急診工作標準化管理,，以提高搶救成功率,。

二、重點抓好“三基”訓練與臨床實踐相結(jié)合,，以提高人員的專業(yè)素質(zhì),。

1,、熟練掌握常見病情的判斷及搶救流程及護士要點，實行定期考核,。

2,、熟練掌握心肺復蘇術的搶救技能。

3,、熟練傷口的處理和包扎止血技術及傷員的心理護士,。

4、熟練急救時的催吐,、灌腸,、注射、給氧及體位一系列操作技術及病情監(jiān)測等專業(yè)技能,，要求準確及時到位,。

三、嚴格搶救室,、處置室的管理,，為患者爭取寶貴的搶救時機。

1,、熟練掌握各種儀器的使用并保證其性能良好,，隨時備用。

2,、各類搶救藥品,、器械由專人負責，定時檢查,、定點放置,、定期消毒、維護藥品基數(shù)與卡相符,，嚴格急救藥箱管理,，保證院外急救的正常使用。

3,、各類急救藥品使用后及時清理,、補充、記錄,，保持整齊清潔,。

1、嚴格執(zhí)行“三查,、七對”制度,，杜絕差錯事故的發(fā)生。

2、嚴格執(zhí)行無菌技術操作原則及護士程序,，以增進或恢復病人的健康為目標開展整體護士,，從生理上、心理上,、生活上關心體貼病人,，推行人性化服務。

3,、嚴格執(zhí)行“十二項核心制度”

4,、加強廢舊一次性物品的妥善管理，防止院內(nèi)感染的發(fā)生,。

一,、加強人力資源的管理，做到門急診護士人力資源的統(tǒng)籌安排,，彈性排班,，靈活調(diào)配，在確保護士安全的前提下,，限度的節(jié)省人力資源,。

2、急診與輸液室每班護士層級搭配合理,。

二,、抓好護士隊伍的建設,努力提高護士隊伍的綜合與總體素質(zhì)。

1,、護士人員按層級培訓與管理（具體內(nèi)容見各層級護士培訓計劃）,，力求人人達標。另外全科每月舉行4次業(yè)務學習（內(nèi)容以新知識,、新業(yè)務為主）,，一次理論與技能考核，一次教學或個案查房,，有針對性的對低年資護士進行晨會提問,。

2、鼓勵護士參加護士自考和函授學習,，提高學歷,，打造一支以專科,、本科為主,，業(yè)務技能過硬、過強的護士團隊,。

3,、抓好護士人員的繼續(xù)教育，采取院內(nèi)外結(jié)合模式,，以管理知識,、專科知識進展為主題,。

三,、持續(xù)加強護士質(zhì)量管理，努力提高護士質(zhì)量,。

1,、重新修訂各片區(qū)的管理重點、崗位與各班職責,，工作流程,。

過精、過實,、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護士工作的全程質(zhì)量管理,，護士長每天早交班后進行一次行政查房，每周帶領各護士單元負責人或高責進行一次行政大查房,，對存在的問題進行分析,、整改。

2,、護士單元實行目標管理,，以護士部制定的質(zhì)量標準為基準，通過目標管理來提高護士人員的主動服務意識,、質(zhì)量意識,、安全意識，從而提高護士質(zhì)量,。

四,、護士安全是護士管理的重點，護士安全工作應長抓不懈,。我科將充分利用三級護士管理體系,，各司其職，層層把關,，切實做好護士安全管理工作,。

1、不斷補充完善護士安全管理措施,，抓好各層級護士人員崗前培訓工作,。

2、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作流程,。

3,、各崗位工作職責,，明確要求，責任到人,，向上級醫(yī)院學習,，搶救室采取管床責任制。

4,、物品及儀器定位設置和管理,，做到三級維護，始終保持應急狀態(tài),、保持搶救物品,、藥品完好率達100%。

5,、護士長及各護士單元負責人抓好護士人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控,，病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控，時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護士操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控,。

（1）護士人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對低年資,、新入職以及有思想情緒或家庭發(fā)生不幸的護士加強管理、做到重點交待,、重點跟班,，重點查房。

（3）時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日,、工作繁忙、易疲勞時間,、夜班均要加強監(jiān)督和管理,。護士長進行不定時查房。

（4）護士操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：有創(chuàng)操作是護士管理中監(jiān)控的重點,。

6,、每月進行一次護士安全防范、法律,、法規(guī)培訓,。定期排查安全隱患，及時杜絕不良事件的發(fā)生,。對已發(fā)生的不良事件,，及時上報護士部，同時召開科室會議,，對不良事件進行分析,，整改。

五,、努力提高門急診護士服務質(zhì)量,。

1,、意識與人文素質(zhì)的培養(yǎng)：在門急診護士服務過程中，應一切以病人為中心,，提供主動服務,，認真接待每一位到門急診的患者，使門急診患者得到及時安全的護士,。

2、對新入職的護士進行服務禮儀,、行為規(guī)范,、接診技巧的培訓，每季度對全科護士進行一次強化訓練,。

3,、不斷提高急診急救技能與穿刺技術：嫻熟的急救技能和穿刺技術是取得患者和家屬信任，建立良好護患關系的重要環(huán)節(jié),。

4,、每月發(fā)放90份病人滿意度調(diào)查表，對病人不滿意的地方進行分析,、整改,。

20xx年我們將一如既往，全力配合護士部的工作,，努力提高急診急救技能,，提升護士服務質(zhì)量，確保護士安全,，把門急診護士工作推向一個新的臺階,。

1.加強護士安全監(jiān)控管理，每月定期進行護士不良事件的分析,、討論會議,，對重點人物(如新入職員工)進行重點分析，吸取他人教訓,，防范差錯,。

2.嚴格執(zhí)行查對制度，杜絕差錯事故的發(fā)生,，質(zhì)控員每周進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋。

3.每周對科室搶救藥品,、器械進行常規(guī)檢查,，確保其性能完好、并進行安全性能的檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，確保完好率100%,。

4.根據(jù)xx省急診護士安全管理目標，制定科室安全管理目標,，并組織培訓落實,。

5.苦練急救技術，確保搶救病人在第一時間內(nèi)得到有效的急救處理,。

二,、抓業(yè)務建設，提高護士隊伍整體素質(zhì),。

1.?？萍寄艿呐嘤枺褐贫▽？浦R培訓考核計劃,，實行閉卷考試,，講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)護士的專業(yè)能力打下扎實的基礎,。

2.技術操作培訓：每月安排一項技術操作培訓，按急救中心的考核要求,，按時組織醫(yī)護人員的急救技術訓練,，按時完成市級急救技能的考核，并確保人人過關,。

3.強化相關知識的學習掌握,，定期組織各種。

應急預案,。

急救藥品的相關知識搶救流程綠色通道相關規(guī)定的學習,。

三、增強主動服務意識,，促進醫(yī)患關系和諧,。

規(guī)范服務行為，注重服務技巧,，落實知情告知制度,，及時妥善處理各類矛盾，定期分析,、總結(jié),，強化安全措施。延伸服務范圍,，如病人離院后的電話回訪等,。急診病人做到：在院時有護士觀察、陪伴,、關心,，出院時有護士相送和交代,、祝福，努力塑造窗口形象,。

四,、樹立法律意識，確保醫(yī)患權(quán)益,。

1.進一步規(guī)范護士文書書寫,，從細節(jié)抓起，定期進行院前急救病歷,、搶救記錄缺陷的分析與改進,。

做好相關內(nèi)容的告知，如輸液滴速和常見的不良反應等,。

五、嚴格執(zhí)行核心制度,，確保護士工作的安全有效及全面落實,。

1.建立檢查、考評,、反饋機制,，經(jīng)常聽取醫(yī)護人員的意見，及時提出整改措施,。

2.制定各班次工作職責及質(zhì)量標準,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護士質(zhì)量,。

3.積極參加護士部組織的業(yè)務查房,，學習護士工作經(jīng)驗，提高護士水平,。

六,、加強院前急救與長途醫(yī)療護送安全管理。

1.增加院前急救設施(如注射泵等)對院前急救知識和技能定期組織培訓,，提高院前急救水平及速度,。

2.對長途醫(yī)療護送每次進行總結(jié)分析，聽取醫(yī)護人員意見,，不斷完善醫(yī)療護送的文書書寫,、病情告知及相關工作內(nèi)容。

1.科室根據(jù)護士部的績效管理方案,，結(jié)合本科室的工作特點,，制定出科室的績效考核方案，并組織實施,。

2.以質(zhì)量為重點,，結(jié)合工作量,、出勤、勞動紀律,、服務投訴,、業(yè)務技能及三基考試成績、職稱,、繼教,、本科室工作年限等展開對護士的績效管理。

總之,，20xx年我科將面臨大部分護士人員更新,，工作任務艱巨等諸多困難，我們將進一步凝聚大家的力量,，團結(jié)一心,，共同拼搏，在上級部門的支持下,，使各項工作安全運行,，確保兩個效益雙贏。

--,。

護士工作目標和計劃的重要性解析篇十

1,、對在任人員進行三基培訓,并組織理侖考試.

2,、與醫(yī)務科合作,聘請專家?課,講授骨科,、內(nèi)、外科知識,以題高專頁知識.

3,、各科室每周晨間提問1-2次,內(nèi)容為基礎理侖知識和骨科知識.

4,、^v^三八婦女節(jié)^v^舉行了護理技術操作比賽(無菌操作),并評選出了一等獎(吳蔚蔚),、二等獎(李敏丹、唐海萍),、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵.

5,、12月初,護理部對全院護土分組進行了護理技術操作考劾:。

病區(qū)護土考劾:靜脈輸液,、吸氧;急診室護土考劾:心肺復蘇,、吸氧、洗胃;手術室護土考劾:靜脈輸液,、無菌操作.

6,、加強了危鍾病人的護理,堅持了床頭交接班制度和晨間護理.

7、堅持了護理業(yè)務查房:每月侖流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房,對護理診斷,、護理措施進行了探究,以達到題高業(yè)務素質(zhì)的目的.

8,、9月份至11月份對今年進院的9名新護土進行了崗前培訓,內(nèi)容為基礎護理與專科護理知識,組織護土長每人講一課,題高護土長?課能力.

9、全院有5名護土參加護理大專自學考試,有3名護土參加護理大專函授.

護士工作目標和計劃的重要性解析篇十一

1,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的.學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù),，直至達標,。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試,、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

(二),、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng),。

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動，利用^v^^v^護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。

護士工作目標和計劃的重要性解析篇十二

轉(zhuǎn)眼我已做護士工作兩年的時間了，回顧這兩年來的歷程,，心里充滿著許多欣慰還有辛酸,。我一直用謙和的態(tài)度對待病人，為病人減少一分的痛苦成了我的使命,，所以我不愧譽為白衣天使的稱號,。經(jīng)常聽人說，教師是天底下最光輝的職業(yè),，現(xiàn)在我卻要說,，護士也同樣。因為護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬,。20xx年這新的一年，我們的護理工作也應該更上一個臺階,，為此特制訂20xx年護士個人工作計劃：

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)專科理論與技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次,。

4,、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

(二),、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)。

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用5.12護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

(三),、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。

隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平。

(一),、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

(二),、加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三),、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

(一),、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量,。

(二)、建立檢查,、考評,、反饋制度，設立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。

(三),、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名,。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任,。

2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好,。

(一)、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

(二),、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性。

(一),、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見,。

(二),、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試。

(三),、護理部做好實習生的崗前培訓工作,，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習生實習結(jié)束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

(四)、增強科研意識,，力爭年內(nèi)引進或開展新技術項目1-2項,。

護士工作目標和計劃的重要性解析篇十三

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是題高護理質(zhì)量,確保安全醫(yī)療的根本保證.

1、護理部重申了各級護理人員職責,明確了各類崗位責任制和護理工作制度,如責任護土,、巡回護土各盡其職,杜絕了病人自換吊瓶,自拔針的不良現(xiàn)像.

2,、堅持了查對制度:。

(1)要求醫(yī)囑班班查對,每周護土長參加總核對1-2次,并有記錄;,。

(2)護理操作時要求三查七對;,。

(3)堅持填寫輸液卡,一年來未發(fā)生大的護理差錯.

3、任真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本,配備五種操作處置盤.

4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理,預防了并發(fā)癥的發(fā)生.

護士工作目標和計劃的重要性解析篇十四

(一),、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體細,尤其是需開發(fā)題高護土長發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的能力,同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,明確各自的質(zhì)控點,增強全員參與質(zhì)量管理的意識,題高護理質(zhì)量.

(二),、建立檢察、考評,、反饋制度,設立可追溯機制,護理部人員經(jīng)常深入各科室檢察,、督促、考評.考評方式以現(xiàn)場考評護土及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)師意見,發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,題出整改措施.

(三)、進一步規(guī)范護理文書書寫,從細節(jié)上抓起,加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護土長—護理部的三級考評制度,定期近行護理記錄缺陷與改進,增多出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,鏹調(diào)不合格的護理文書不歸檔.年終護理文書評比評出集體第一,、二,、三名.

(四)加強護理過程中的安全管理:。

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因,多從自身及科室的角度進行,發(fā)生的源因,應吸取的教訓,題出防范與改進措施.對相同問題返復出現(xiàn)的科室及個人,追疚護土長管理及個人的相關責任.

2、嚴格執(zhí)行查對制度,鏹調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,加強對護生的管理,明確帶教老師的安全管理責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生.

3,、強化護土長對科室硬件,。

設施的常規(guī)檢察意識,平時加強對性能及安全性的檢察,及時發(fā)現(xiàn)問提及時維修,保持設備的完好.

護士工作目標和計劃的重要性解析篇十五

大家下午好!我是xx外科的護士xxx。在這春暖花開的五月,，喜悅的心情伴隨著前進的步伐迎來了我們護士的節(jié)日——國際護士節(jié),。作為優(yōu)秀護士代表，我感到十分榮幸,，請允許我代表全院護士向關心支持護理工作的各位領導表示最誠摯的感謝,，向護士姐妹們致以最真誠的祝福。祝大家節(jié)日快樂,。

不管在眾聲喧嘩的白晝,，還是萬家燈火的夜晚，當我穿梭在形形色色的病人間,，反反復復做著瑣碎的護理工作時;當我為病人精心護理卻有時遭到誤解,，我時刻提醒自己：我是一名護士!我心中一直有這種理念，患者選擇我們xx醫(yī)院就醫(yī),，是對我們xx醫(yī)院的最大信任,，我們有責任來共同維護xx醫(yī)院的聲譽?！叭种委?，七分護理?！痹谌说囊簧斨杏姓l會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的世術,。“護士要有一顆同情的心,，要有一雙愿意工作的手,?！惫ぷ?0xx年,，多少次在搶救病人弄得滿身血污,，多少次半夜接到搶救的電話飛奔到病房?？噙^,、累過，也抱怨過護士的艱辛,，但當看到病人康復出院的那一刻,，我就體會到了作為一名護士的價值。

20xx年我科率先在全院開展優(yōu)質(zhì)護理服務,。在院領導,，護理部，科主任和護士長的指導下,，我切實的履行責任組長的職責,。對病人全天的治療、護理工作進行檢查,，做好各種基礎護理工作,，強化健康教育。從“優(yōu)質(zhì)護理服務”活動開展以來,，我們的工作量比以前加大了,。面對新挑戰(zhàn)，我嚴格要求自己,，不斷加強業(yè)務學習,，同時積極引導本組護士轉(zhuǎn)變觀念，努力提高自身技能水*,，以適應優(yōu)質(zhì)護理的需要,。一年來我組護理了許多危重病人，在我們的悉心護理下全部痊愈出院,。20xx年2月,，我科室收治了一例膀胱破裂失血性休克的病人，患者入院時全身是泥土和血,，我守候在她的身旁,，為她打開通靜脈通路，心電監(jiān)護,，吸氧,，留置導尿等護理工作，然后又用熱毛巾為她擦拭全身,，全然不顧她身上的血腥味道,。當我把病人的身體全部擦凈以后,，我又為她換上了干凈的病服，并焦急地等著病人地醒來,，那一天我一直守候在病人的床邊,，直到病人的生命體征*穩(wěn)。最后在我的精心護理下,，她的病情逐漸好轉(zhuǎn),，從死亡邊緣走了回來。我終于松了一口氣,，這些天的努力總算沒有白費!

作為一名在基層工作的護士,，我是*醫(yī)療事業(yè)的廣袤土地上的一顆普通的種子，并不奢望能長成一棵參天大樹;只是在想,，當我長大時便能為急行的人們提供一片納涼的樂土了,。當病人們帶著笑容走出醫(yī)院時，我的目的就達到了,。我想做一個撒播“愛”的種子,，簡單卻執(zhí)著。

一年來,，我兩次被護理部指派參加特護工作,，這是醫(yī)院和領導對我的信任，我無條件服從安排,，始終兢兢業(yè)業(yè),、盡心盡力，不敢有一絲懈怠,。我把每一次的特護當成一次向其他科室,、其他同事學習的機會，自己在工作的同時也得到了進步和提高,。在此我感謝各級領導給我的機會,，在今后的工作中，我將一如既往,，恪盡職守,，不斷完善自我，加強自身學習,，取長補短,，實踐著護理模式由個案護理，小組護理到功能制護理,，責任制護理,。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，都是為了讓病人得到更全面，更整體,，更系統(tǒng)化的服務,。

xxxx醫(yī)院，事業(yè)正蒸蒸日上,，輝煌正方興未艾,。我們當護士的更應謙虛做人，誠懇做事,，從xx醫(yī)院的每個角落做起,，爭做優(yōu)秀護士,。我堅信,，只要我們“從心做起，用心相待,，細微服務”,，讓我們的病患者滿意，我們的社會價值定會得到淋漓盡致的展現(xiàn),，xx醫(yī)院的明天必定是燦爛而輝煌的!

我的發(fā)言完畢,，謝謝大家!

護士工作目標和計劃的重要性解析篇十六

人們都說“三分治療，七分護理”,，句話雖然并不十分準確,，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬,，被譽為“白衣天使”.2017年這新的一年,我們的護理工作也應該走上新的臺階,特制訂2017年護理工作計劃:

一、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質(zhì)

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)專科理論與技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次,。

4,、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

（二）,、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

（三）、更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平,。

二:加強護理管理,，提高護士長管理水平

（一）、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

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（二）,、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

（三）、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平,。

三,、加強護理質(zhì)量過程控制,，確保護理工作安全,、有效

（一）、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量,。

（二）,、建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。

（三）、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一,、二,、三名。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任,。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的'發(fā)生,。

3,、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好。

四,、深化親情服務,，提高服務質(zhì)量

（一）、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

（二）,、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性。

五,、做好教學,、科研工作

（一）、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見。

（二）,、各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。

（三）、護理部做好實習生的崗前培訓工作,，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習生實習結(jié)束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

（四）、增強科研意識,，力爭年內(nèi)引進或開展新技術項目1-2項,。

（五）、計劃制作護理園地網(wǎng),，上傳我院護理動態(tài),，及時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢,，豐富護士的學習生活.

我們相信只要努力執(zhí)行以上工作,我們在2017年中的工作中一定能取得好的成績,。