一個成功的方案應(yīng)該能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)和效果。最后，制定好的方案需要及時推動和執(zhí)行,，以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)效果。小編為大家精心整理的這些方案范例都是經(jīng)過實踐驗證的可行方法,。

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇一

1、讓新員工了解公司概況,，規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu),，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境,。

2、讓新員工熟悉崗位職責(zé),，工作流程,，與工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì),。

二,、培訓(xùn)對象。

思埠集團(tuán)所有新進(jìn)員工,。

三、培訓(xùn)時間。

新員工入職培訓(xùn)期1個月,，包括2-3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗培訓(xùn),。

四,、培訓(xùn)方式,。

1、脫培訓(xùn)：采用集中授課的形式,。

2,、在崗培訓(xùn)：采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。

五,、培訓(xùn)教師,。

行政人事部負(fù)責(zé)人、店面經(jīng)理,、助理店長,、在某方面具備專長和特殊技能的老員工。

六,、培訓(xùn)教材,。

z集團(tuán)公司簡介、思埠集團(tuán)公司管理制度,、部門管理制度、職位說明書,、案例,。

1、思埠集團(tuán)公司概況(歷史,、背景,、經(jīng)營理念、愿景,、價值觀),。

2、組織結(jié)構(gòu)圖,。

3,、公司福利待遇方面(保險、休假,、請假等),。

4、薪酬制度(發(fā)薪日,、發(fā)薪方式),。

5、績效管理制度,。

6,、職位說明書和具體工作規(guī)范,、工作技巧。

7,、內(nèi)部員工的熟悉(本部門上級,、下級、同事及合作部門的同事等),。

8,、儀態(tài)儀表服務(wù)的要求。

八,、培訓(xùn)考核,。

1、書面考核,。行政人事部統(tǒng)一印制考試受訓(xùn)者,。脫崗培訓(xùn)中使用。

2,、應(yīng)用考核,。通過觀察測試等方法考查受訓(xùn)者在實際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用。由部門直接上級,、同事,、行政人事部共同鑒定。

九,、培訓(xùn)效果評估,。

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇二

經(jīng)過實施對教師素質(zhì)又有了新的要求，進(jìn)一步推進(jìn)新課改,，提高教師素質(zhì),，又重新提了日程，隨著課程改革深入,，素質(zhì)教育全面推進(jìn),，教師現(xiàn)有文化知識，教育思想和教育理念,，現(xiàn)代教育技術(shù)的運用等方面,，已跟不上高質(zhì)量的推進(jìn)素質(zhì)教育需要。學(xué)校立足崗位,，以團(tuán)體備課,。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和課堂教學(xué)研究為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)載體，腳踏實地抓好教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，作為教師我要經(jīng)過自主學(xué)習(xí)來滿足現(xiàn)代教育需要,，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

一、學(xué)習(xí)目標(biāo)：

為了進(jìn)一步豐富自我的專業(yè)知識,、提高素質(zhì)修養(yǎng),，適應(yīng)教育改革發(fā)展和全面推進(jìn)素質(zhì)教育的需要，現(xiàn)結(jié)合自身實際情景,，我對自我工作,、學(xué)習(xí)制訂以下規(guī)劃：

1、加強學(xué)習(xí),，掌握正確的教育觀點,。了解教育工作的基本規(guī)律和基本方法，進(jìn)行教育實踐,。了解學(xué)科的發(fā)展動向和最新的研究成果,。所掌握的教育理論轉(zhuǎn)變成教育教學(xué)的實際本事。

2,、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會新課標(biāo),，掌握自我所教學(xué)科的學(xué)科特點，教的最優(yōu)化要落實到學(xué)的最優(yōu)化,，構(gòu)成自我的教學(xué)風(fēng)格,。

3、繼續(xù)探索生活化,、情境化的創(chuàng)設(shè)方法,，掌握生活化、情境化的課堂風(fēng)格,。加強自身素質(zhì)的提高,，讀教育理論書籍、寫讀書筆記,、完成自我應(yīng)當(dāng)寫的教育教學(xué)論文。

4,、加強學(xué)習(xí),，掌握正確的教育觀點。提高自身的政治,、業(yè)務(wù)理論水平,，提高教育實踐本事，以適應(yīng)形勢的發(fā)展,。樹立良好的敬業(yè)精神,，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校,，熱愛學(xué)生,，遵紀(jì)守法，養(yǎng)成職業(yè)紀(jì)律和道德規(guī)范，熟悉學(xué)校的各種規(guī)章制度,。

二,、學(xué)習(xí)資料：

根據(jù)自身情景，我主要將學(xué)習(xí)資料分為教育教學(xué)技能,、教育科學(xué)研究,、個人修養(yǎng)三大板塊。本學(xué)期,，在教學(xué)方面將圍繞課題提高課堂教學(xué)效性開展自學(xué)和研究課,，而在教育科學(xué)研究、個人修養(yǎng)方面,，也要有一些有益的自學(xué)活動,。

三、具體措施：

1,、了解教師個人學(xué)習(xí)的制度,。多聽教學(xué)水平較高的教師上公開課，經(jīng)過團(tuán)體備課,、交流學(xué)習(xí)等形式，提高教師的業(yè)務(wù)水平,。認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)中的改革與要求,。

2、大膽嘗試,，創(chuàng)新,，使教育教學(xué)有新的突破。強化學(xué)習(xí),，堅持每周進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)有關(guān)優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)的文章和走進(jìn)課程的信息報道及評論員文章。

3,、加強自身素質(zhì)的提高,，讀教育理論書籍、寫讀書筆記,、完成自我應(yīng)當(dāng)寫的教育教學(xué)論文,。

4、經(jīng)過個人自學(xué)保證教師的自學(xué)效率,，在自學(xué)過程中,，針對工作實際，要堅持以自修為主,，轉(zhuǎn)變觀念;以過程為主,，提高本事;以實踐為主,，開展創(chuàng)新;找出自我教育教學(xué)過程中不貼合教育理論與教育規(guī)律的做法，用教育教學(xué)的理論指導(dǎo)自我的教學(xué)實踐,，增強自我完善的意識,，明確自我前進(jìn)的方向。

四,、具體方案：

1,、充分利用學(xué)校訂購的教學(xué)刊物進(jìn)行研究，尋求好的教學(xué)方法以提高教育教學(xué)水平,。在學(xué)習(xí)過程中記下自我的觀點和看法,，寫出反思和隨筆，記錄自我每一天點點滴滴的收獲與體會,。

2,、充分發(fā)揮網(wǎng)上資源共享的優(yōu)勢，經(jīng)常上網(wǎng)學(xué)習(xí),，在了解別人的教學(xué)方法的同時,，不斷交流自我的體會，改善自我的教學(xué)方法,。

3,、按照學(xué)校提出的讀書指導(dǎo)意見，認(rèn)真學(xué)習(xí)教育家的書如《給教師的一百條提議》,、《教育新理念》等專業(yè)書籍,，每學(xué)期至少讀2本書，做到邊讀書,，邊反思,。

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇三

為進(jìn)一步加強我縣生態(tài)護(hù)林員隊伍建設(shè)，提高建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員（以下簡稱生態(tài)護(hù)林員）的巡護(hù)能力,、履職能力和管護(hù)水平,，有效發(fā)揮生態(tài)脫貧的作用，切實管理好森林資源,，結(jié)合我縣實際,，特制定本業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案。

根據(jù)《中華人民共和國森林法》,、《江西省林業(yè)廳辦公室、省財政廳辦公室,、省扶貧和移民辦綜合處關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家林業(yè)局辦公室財政部辦公廳國務(wù)院扶貧辦綜合司關(guān)于開展2017年建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘工作的通知的通知》（贛林辦發(fā)【2017】149號）和《江西省財政廳關(guān)于下達(dá)2017年建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員轉(zhuǎn)移支付資金的通知》（贛財?shù)刂浮?017】30號）文件精神,，我縣開展生態(tài)護(hù)林員的選聘工作，按照山場就近,、便于管護(hù)的原則,，對本村的天然林,、退耕還林等造林山場進(jìn)行管護(hù)，2017年我縣共選聘了生態(tài)護(hù)林員339人,，其中2016—2017年度續(xù)聘或選聘280名,，2017年新增選聘59名。年戶均增收10000元,幫助了339戶貧困家庭脫貧,，共涉及23個鎮(zhèn)（鄉(xiāng),、街道）215個村（其中貧困村87個）,管護(hù)面積達(dá)到了23.2萬畝。

二,、培訓(xùn)時間：每半年一次,。

三、參加對象：各鎮(zhèn)（鄉(xiāng),、街道）生態(tài)護(hù)林員,。

四、培訓(xùn)內(nèi)容,。

1,、學(xué)習(xí)關(guān)于森林資源保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)：

主要內(nèi)容由《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國森林防火條例》,、《林地管理辦法》,、《林木采伐管理辦法》、《野生動植物保護(hù)條例》,，日常防病防蟲知識和森林防火安全知識,。

2、學(xué)習(xí)生態(tài)護(hù)林員工作職責(zé)：

（1）對管護(hù)區(qū)森林資源進(jìn)行巡護(hù),，每月巡護(hù)次數(shù)不少于22天（次）,，并做好巡護(hù)記錄。掌握管護(hù)區(qū)的林地,、林木數(shù)量,、位置等情況，對重點地塊,、珍稀樹種要重點管護(hù),，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

（2）對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的亂征濫占林地,、亂砍濫伐林木,、亂捕濫獵野生動物、亂采濫挖野生植物等破壞森林資源行為,，依法制止,，及時上報。

（3）對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的森林火情,、火災(zāi),，及時上報,，并采取有效措施進(jìn)行撲救。

（4）對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的林業(yè)有害生物危害情況要及時上報,。對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的立木枯死,、水土流失、塌方等災(zāi)害情況要及時上報,。

（5）對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的破壞林業(yè)宣傳牌,、標(biāo)志牌、界樁,、界碑,、圍欄等管護(hù)設(shè)施的行為，要予以制止,，并及時上報,。

（6）接受林業(yè)部門、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府,、街道辦事處指導(dǎo)和管理,。做好管護(hù)聘用合同規(guī)定的其他工作和臨時交辦任務(wù)。

3,、學(xué)習(xí)生態(tài)護(hù)林員管理辦法：

（4）生態(tài)護(hù)林員看管林區(qū)內(nèi)有牛,、羊等進(jìn)山者，每發(fā)現(xiàn)一次扣護(hù)林員管理費20元,；

（6）在林區(qū)內(nèi)進(jìn)行捕獵,、逮鳥等破壞野生動物資源的行為，護(hù)林員發(fā)現(xiàn)后,，應(yīng)及時制止并報告林業(yè)主管部門,，否則，每發(fā)現(xiàn)一起,，扣生態(tài)護(hù)林員管護(hù)費50元,。

（7）生態(tài)護(hù)林員無故不參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、會議等相關(guān)活動,，或抽查時不在崗位者每次扣管護(hù)費30元。

（8）生態(tài)護(hù)林員實行聘用制,，聘用期為一年,，護(hù)林員原身份不變，對護(hù)林員實行動態(tài)管理,，由鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府,、街道辦事處、林業(yè)局,、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）林業(yè)工作站對護(hù)林員進(jìn)行不定期考核,，合格的繼續(xù)使用，不合格的按照合同約定免去護(hù)林員資格,。

4,、生態(tài)護(hù)林員有下列行為之一的，免去護(hù)林員資格,。

（1）有違法犯罪行為的,；

（2）未能履行護(hù)林員職責(zé)，致使林木,、林地受到破壞的,；

（3）經(jīng)查實屬監(jiān)守自盜的；

（5）發(fā)生火災(zāi),、嚴(yán)重病蟲害,、林木盜伐或濫伐等情況，故意隱瞞事實不報的,。

由縣生態(tài)公益林管理辦公室指導(dǎo),，各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）人民政府、街道辦事處,、林業(yè)工作站統(tǒng)一組織,。

六、情況反饋,。

各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）人民政府,、街道辦事處、林業(yè)工作站培訓(xùn)結(jié)束后,，及時向縣生態(tài)公益林管理辦公室反饋有關(guān)的培訓(xùn)情況及資料,，并做好留底備查。

為進(jìn)一步加強我鄉(xiāng)護(hù)林員隊伍建設(shè),，提高全鄉(xiāng)護(hù)林員的巡護(hù)能力,、履職能力和管護(hù)水平，有效發(fā)揮生態(tài)脫貧的作用,，切實管理好森林資源,，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案,。

一,、護(hù)林員基本情況根據(jù)《xx省林業(yè)廳辦公室、省財政廳辦公室,、省扶貧和移民辦綜合處關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家林業(yè)局辦公室財政部辦公廳國務(wù)院扶貧辦綜合司關(guān)于開展2017年建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘工作的通知的通知》（x林辦發(fā)〔2017〕x號）和《關(guān)于開展2019年度建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘工作的通知》（x林發(fā)〔2019〕x號）文件精神,，我鄉(xiāng)開展生態(tài)護(hù)林員的選聘工作，按照山場就近,、便于管護(hù)的原則,，對本村的天然林,、退耕還林等造林山場進(jìn)行管護(hù)。我鄉(xiāng)護(hù)林員共123人,，其中防火護(hù)林員19人,、生態(tài)護(hù)林員104人（含2019年新增選聘46人）。

二,、培訓(xùn)時間每季度一次三,、參加對象xx鄉(xiāng)全體護(hù)林員四、培訓(xùn)內(nèi)容（一）學(xué)習(xí)關(guān)于森林資源保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)：

主要內(nèi)容有《中華人民共和國森林法》,、《中華人民共和國野生植物保護(hù)條例》,、《xx省森林防火條例》、《xx省林地保護(hù)管理辦法》,、《xx省森林限額采伐管理暫行辦法》以及日常防病防蟲知識和森林防火安全知識,。

（二）學(xué)習(xí)護(hù)林員工作職責(zé)：

1.對管護(hù)區(qū)森林資源進(jìn)行巡護(hù)，每月巡護(hù)次數(shù)不少于22天（次）,，并做好巡護(hù)記錄,。掌握管護(hù)區(qū)的林地、林木數(shù)量,、位置等情況,，對重點地塊、珍稀樹種要重點管護(hù),，發(fā)現(xiàn)問題及時報告,。

2.對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的亂征濫占林地、亂砍濫伐林木,、亂捕濫獵野生動物,、亂采濫挖野生植物等破壞森林資源行為，依法制止,，及時上報,。

3.對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的森林火情、火災(zāi),，及時上報,，并采取有效措施進(jìn)行撲救。

4.對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的林業(yè)有害生物危害情況要及時上報,。對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的立木枯死,、水土流失、塌方等災(zāi)害情況要及時上報,。

5.對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的破壞林業(yè)宣傳牌,、標(biāo)志牌、界樁、界碑,、圍欄等管護(hù)設(shè)施的行為,，要予以制止，并及時上報,。

6.接受鄉(xiāng)林業(yè)工作站的指導(dǎo)和管理,，做好黨委政府交辦的其他工作任務(wù)。

（三）學(xué)習(xí)護(hù)林員考核辦法：

4.微信群上發(fā)布緊急情況,，5分鐘內(nèi)有消息反饋的，每次獎勵5分,。

扣分項：

9.經(jīng)通知后,，對發(fā)生森林火災(zāi)隱患仍然不加于制止和消除的，每次扣10分,；

13.接到撲火命令后,，不參加森林火災(zāi)撲救，每次扣30分,；

17.接到通知要求后,，參加會議、撲火等任務(wù)遲到,、早退超過10分鐘每次扣5分,；

超過30分鐘的每次扣10分；

18.接到通知要求后,，不參加會議或培訓(xùn)任務(wù)的,；

工作弄虛作假的；

或不服從其它相關(guān)工作安排的,，每次扣20分,；

19.接到工作通知后，不能按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的,，每次扣10分,；

經(jīng)提醒，還拒不完成相關(guān)工作任務(wù)的,，每次再扣10分,；

20.離開本鄉(xiāng)區(qū)域超過一天不請假的，每次扣5分,；

超過2天以上不請假的,，每次扣10分；

超過7天（含）以上不請假的,，或持續(xù)失去聯(lián)系,，扣30分；

可解除合同，直接辭退,；

21.在微信工作群上,，超過4小時不反饋信息的，每次扣5分,；

緊急情況,，超過10分鐘不反饋信息的，每次扣5分,。

（四）生態(tài)護(hù)林員有下列行為之一的,，免去護(hù)林員資格：

1.有違法犯罪行為的；

2.未能履行護(hù)林員職責(zé),，致使林木,、林地受到破壞的；

3.經(jīng)查實屬監(jiān)守自盜的,；

4.身體條件不能適應(yīng)護(hù)林工作或長期在外經(jīng)商,、打工等不能正常履行護(hù)林員職責(zé)的；

5.發(fā)生火災(zāi),、嚴(yán)重病蟲害,、林木盜伐或濫伐等情況，故意隱瞞事實不報的,。

五,、培訓(xùn)方式由鄉(xiāng)林長辦統(tǒng)一指導(dǎo)，鄉(xiāng)林業(yè)工作站組織落實,。

六,、情況反饋培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時反饋有關(guān)的培訓(xùn)情況及資料,，并做好留底備查,。

一、加強護(hù)林隊員政策法規(guī)的學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí)《森林法》等政策法規(guī),，使其切實履行作為護(hù)林員職責(zé)，做到有令必行,，有禁必止,。

二、護(hù)林隊由林政負(fù)責(zé)人合理安排護(hù)林員進(jìn)行巡山,，每星期最少巡山五天,，周末也要安排輪值巡山，保證及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。人員不足時,，可隨時抽調(diào)農(nóng)村得力人員巡查,并按天計發(fā)人工。

三、護(hù)林隊隊員要有高度責(zé)任心,，以全場人民利益為出發(fā)點,，敢于同違反《森林法》犯罪分子作斗爭。

四,、一旦有群眾舉報偷樹和自拔山和自煉山違法行為要立即前往現(xiàn)場檢查,，制止，并想辦法穩(wěn)控住非法盜伐分子,及時報告請示,，及時教育處理,。

五、涉及歷史遺留和有可能引發(fā)穩(wěn)定問題的,，經(jīng)班子會研究后可延退慎重處理,，待研究出可行方案后再上報或移交處理。

六,、情節(jié)較為嚴(yán)重的移交縣森林公安處理，事后要在登記本上登記并照相存檔留底,。

七,、如果發(fā)現(xiàn)有私自拔山，在林場山中播種單竹等其他作物,，嚴(yán)禁砍伐或削皮周圍樹木私自占有為目的,，違反者視情節(jié)輕重進(jìn)行處理，按森林法補繳育林款,，情節(jié)嚴(yán)重的交由森林公安機(jī)關(guān)處理,。

八、村民內(nèi)和林區(qū)邊人員嚴(yán)禁鏟草燒成有機(jī)肥,，燒稻桿等,，如有以下情況護(hù)林員有權(quán)必須對其進(jìn)行制止并進(jìn)行防火知識宣傳教育，如不聽勸阻造成火災(zāi),，視情節(jié)輕重處理,，情節(jié)嚴(yán)重的上報森林公安機(jī)關(guān)處理。

九,、對進(jìn)入林區(qū)人員勸其不要帶火上山,，如發(fā)生火災(zāi)護(hù)林員立即匯報有關(guān)職能部門并組織周圍群眾及時轉(zhuǎn)移火點人民群眾，確保人員安全并確保自身安全情況下進(jìn)行撲火,。

十,、嚴(yán)禁非法捕獵野生動物行為，發(fā)現(xiàn)一宗制止一宗,，并作好違法人員思想教育工作,，情節(jié)嚴(yán)重的上報森林公安機(jī)關(guān)處理。

為進(jìn)一步加強我鄉(xiāng)護(hù)林員隊伍建設(shè)，提高全鄉(xiāng)護(hù)林員的巡護(hù)能力,、履職能力和管護(hù)水平,，有效發(fā)揮生態(tài)脫貧的作用，切實管理好森林資源,，結(jié)合我鄉(xiāng)實際,，特制定本業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案。

一,、護(hù)林員基本情況根據(jù)《xx省林業(yè)廳辦公室,、省財政廳辦公室、省扶貧和移民辦綜合處關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家林業(yè)局辦公室財政部辦公廳國務(wù)院扶貧辦綜合司關(guān)于開展2017年建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘工作的通知的通知》（x林辦發(fā)〔2017〕x號）和《關(guān)于開展2019年度建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘工作的通知》（x林發(fā)〔2019〕x號）文件精神,，我鄉(xiāng)開展生態(tài)護(hù)林員的選聘工作,，按照山場就近、便于管護(hù)的原則,，對本村的天然林,、退耕還林等造林山場進(jìn)行管護(hù)。我鄉(xiāng)護(hù)林員共123人,，其中防火護(hù)林員19人,、生態(tài)護(hù)林員104人（含2019年新增選聘46人）。

二,、培訓(xùn)時間每季度一次三,、參加對象xx鄉(xiāng)全體護(hù)林員四、培訓(xùn)內(nèi)容（一）學(xué)習(xí)關(guān)于森林資源保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)：

主要內(nèi)容有《中華人民共和國森林法》,、《中華人民共和國野生植物保護(hù)條例》,、《xx省森林防火條例》、《xx省林地保護(hù)管理辦法》,、《xx省森林限額采伐管理暫行辦法》以及日常防病防蟲知識和森林防火安全知識,。

（二）學(xué)習(xí)護(hù)林員工作職責(zé)：

1.對管護(hù)區(qū)森林資源進(jìn)行巡護(hù)，每月巡護(hù)次數(shù)不少于22天（次）,，并做好巡護(hù)記錄,。掌握管護(hù)區(qū)的林地、林木數(shù)量,、位置等情況,，對重點地塊、珍稀樹種要重點管護(hù),，發(fā)現(xiàn)問題及時報告,。

2.對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的亂征濫占林地、亂砍濫伐林木,、亂捕濫獵野生動物,、亂采濫挖野生植物等破壞森林資源行為,，依法制止，及時上報,。

3.對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的森林火情,、火災(zāi)，及時上報,，并采取有效措施進(jìn)行撲救,。

4.對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的林業(yè)有害生物危害情況要及時上報。對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的立木枯死,、水土流失,、塌方等災(zāi)害情況要及時上報。

5.對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的破壞林業(yè)宣傳牌,、標(biāo)志牌,、界樁、界碑,、圍欄等管護(hù)設(shè)施的行為,，要予以制止，并及時上報,。

6.接受鄉(xiāng)林業(yè)工作站的指導(dǎo)和管理,，做好黨委政府交辦的其他工作任務(wù)。

（三）學(xué)習(xí)護(hù)林員考核辦法：

4.微信群上發(fā)布緊急情況,，5分鐘內(nèi)有消息反饋的，每次獎勵5分,。

扣分項：

9.經(jīng)通知后,，對發(fā)生森林火災(zāi)隱患仍然不加于制止和消除的，每次扣10分,；

13.接到撲火命令后,，不參加森林火災(zāi)撲救，每次扣30分,；

17.接到通知要求后,，參加會議、撲火等任務(wù)遲到,、早退超過10分鐘每次扣5分,；

超過30分鐘的每次扣10分；

18.接到通知要求后,，不參加會議或培訓(xùn)任務(wù)的,；

工作弄虛作假的；

或不服從其它相關(guān)工作安排的,，每次扣20分,；

19.接到工作通知后,，不能按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的，每次扣10分,；

經(jīng)提醒,，還拒不完成相關(guān)工作任務(wù)的，每次再扣10分,；

20.離開本鄉(xiāng)區(qū)域超過一天不請假的,，每次扣5分；

超過2天以上不請假的,，每次扣10分,；

超過7天（含）以上不請假的，或持續(xù)失去聯(lián)系,，扣30分,；

可解除合同，直接辭退,；

21.在微信工作群上,，超過4小時不反饋信息的，每次扣5分,；

緊急情況,，超過10分鐘不反饋信息的，每次扣5分,。

（四）生態(tài)護(hù)林員有下列行為之一的,，免去護(hù)林員資格：

1.有違法犯罪行為的；

2.未能履行護(hù)林員職責(zé),，致使林木,、林地受到破壞的；

3.經(jīng)查實屬監(jiān)守自盜的,；

4.身體條件不能適應(yīng)護(hù)林工作或長期在外經(jīng)商,、打工等不能正常履行護(hù)林員職責(zé)的；

5.發(fā)生火災(zāi),、嚴(yán)重病蟲害,、林木盜伐或濫伐等情況，故意隱瞞事實不報的,。

五,、培訓(xùn)方式由鄉(xiāng)林長辦統(tǒng)一指導(dǎo)，鄉(xiāng)林業(yè)工作站組織落實,。

六,、情況反饋培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時反饋有關(guān)的培訓(xùn)情況及資料,，并做好留底備查,。

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇四

很多企業(yè)對于新員工入職培訓(xùn)特別重視,，新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗,，認(rèn)為新員工培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包括意志培訓(xùn),、認(rèn)知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)四個方面的課程。

意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn),，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊協(xié)作的意識。

軍訓(xùn)的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的實際情況給與確定，但最少一周,，最多一個月為宜,。時間太少,，新員工還沒進(jìn)入狀態(tài)就結(jié)束了,，時間太長會造成員工的厭煩心理,，再說企業(yè)的成本也會大幅增加,。

軍訓(xùn)期間,，建議晚上不要用來搞軍事訓(xùn)練,，而應(yīng)利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓(xùn)的枯燥感,。比如可以結(jié)合企業(yè)的實際情況開展演講競賽,、辯論賽、小型聯(lián)歡會等,，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流,，也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才。

認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況,、企業(yè)主要管理者介紹,、企業(yè)制度、員工守則,、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容,，學(xué)習(xí)的方式實行集中培訓(xùn)，并由公司的'管理者和人力資源部門主講,。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確的認(rèn)識企業(yè),、了解企業(yè)，從而盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)中的定位,。

認(rèn)知培訓(xùn)時間2天為好,，建議增加1天帶領(lǐng)新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，并安排座談交流,。認(rèn)知培訓(xùn)結(jié)束后一定要進(jìn)行認(rèn)知性的測驗,，以強化企業(yè)的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。

職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換,，成為一名職業(yè)化的工作人員,。其內(nèi)容主要包括：社交禮儀,、人際關(guān)系、溝通與談判,、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃,、壓力管理與情緒控制,、團(tuán)隊合作技能等，培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn),，講師根據(jù)企業(yè)實際情況,，內(nèi)外部均可。

需要注意的是職業(yè)培訓(xùn)的形式一定要多樣化,，不宜用宣講式,，盡可能采用互動式，讓新員工在互動的過程中領(lǐng)悟所學(xué)的知識,，這樣才能在以后的工作中運用自如,。當(dāng)然，職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束時還是可以進(jìn)行考核的,，建議采用開放式的考核方式,，比如論文或者情景模擬等。

技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn),，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一,。

一是分散式培訓(xùn)，即由技能熟練的老員工對相應(yīng)崗位的新人進(jìn)行指導(dǎo),，并確定指導(dǎo)責(zé)任制,，一名老員工可以指導(dǎo)一名或多名新員工。不過實際工作中,，我們常常是將這兩種培訓(xùn)模式結(jié)合起來運用,，使技能培訓(xùn)作的更好。

最后,，補充說明一點：新員工培訓(xùn)并不是其上崗后就結(jié)束了,，而應(yīng)該在一定時間段里面給以保持，最好能保持到1-2年,，因為這個時間是新員工的快速適應(yīng)期和成長期,，需要企業(yè)從不同的角度給與支持與引導(dǎo)，從而使員工能夠更快的進(jìn)步,、更好的發(fā)展,，也能為企業(yè)做出更大的效益貢獻(xiàn)。

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇五

20xx年4月至20xx年4月我院新招聘的應(yīng)屆大專生及護(hù)校畢業(yè)的從事護(hù)理工作的護(hù)理人員68名,。

1,、建立規(guī)范的培訓(xùn)制度：

(1)組織新護(hù)士學(xué)習(xí)醫(yī)院的各項規(guī)章制度。

(2)上崗前新畢業(yè)護(hù)士的基礎(chǔ)理論、技術(shù)操作水平必須達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。

(3)實行一年內(nèi)輪崗制,，培養(yǎng)全科護(hù)理人才。

(4)護(hù)理部專人負(fù)責(zé),，不定期下科室進(jìn)行抽查及考核業(yè)務(wù)能力,。

(5)每輪轉(zhuǎn)一個科室，由帶教老師填寫一份,，抽查,、考核成績及記錄與個人考核檔案。

(6)定崗前由護(hù)理部組織理論考試和技術(shù)操作考試各1次(理論成績85分,、操作成績90分以上),，根據(jù)考試成績并根據(jù)臨床實踐撰寫一篇論文，達(dá)標(biāo)者才能正式定崗,。

2,、學(xué)習(xí)相關(guān)護(hù)士禮儀：

組織觀看“護(hù)士行為規(guī)范”錄像，使他們了解整潔的儀表,、美好的語言,、和藹的態(tài)度、熟練的操作技術(shù),、周到的服務(wù),，對病人的治療康復(fù)所產(chǎn)生的效果。請本院各科護(hù)士長及資深護(hù)士講解護(hù)理工作中常用的溝通技巧,、語言技巧,、對護(hù)士的語言要求、語言修養(yǎng),、接診病人時的文明用語,，規(guī)范服務(wù)，以激發(fā)她們的學(xué)習(xí)和工作熱情,。

3,、學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)：

組織學(xué)習(xí)《護(hù)士條例》、《中華人民共和國護(hù)士管理辦法》,、《醫(yī)院感染管理規(guī)范》,、《醫(yī)療廢物管理辦法》及《事故處理實施細(xì)則》等，熟知病人住院享有的知情權(quán),、選擇權(quán),、安全權(quán)、受尊重權(quán),、有復(fù)印病歷權(quán)利等法律知識,。熟悉業(yè)務(wù)與法德關(guān)系,，做到防范于未然，結(jié)合醫(yī)院實際及歷年積累的有關(guān)資料實例進(jìn)行講解,。使她們認(rèn)識到法律法規(guī)是醫(yī)療工作的生命線,，工作上的任何疏漏和失誤，不僅會加重病情,，甚至?xí)＜安∪说纳?，也必將給醫(yī)院、科室及當(dāng)事人帶來不可估量的影響,，甚至承擔(dān)法律責(zé)任。通過學(xué)習(xí)使之提高法制觀念,，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為,。

4、嚴(yán)守規(guī)則制度：

組織學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度,，以及崗位責(zé)任制,、醫(yī)院有關(guān)規(guī)定和工作制度、《醫(yī)療護(hù)理技術(shù)操作常規(guī)》為主要內(nèi)容,，充分認(rèn)識護(hù)理工作的嚴(yán)謹(jǐn)性,，要求護(hù)士隨著醫(yī)療改革的不斷深入，從法律的角度審視日常的護(hù)理工作,，尤其對工作中潛在的法律問題加倍重視,，應(yīng)結(jié)合實際工作中正反兩方面的經(jīng)驗教訓(xùn)進(jìn)行深入淺出地講解，使新護(hù)士嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,，進(jìn)一步認(rèn)識到各項護(hù)理規(guī)章制度是保證護(hù)理質(zhì)量的有效措施,，必須嚴(yán)格遵循。

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇六

培訓(xùn)計劃方案該怎么寫?包括哪些內(nèi)容呢?又該怎么寫好培訓(xùn)計劃方案呢?小編為大家整理收集了關(guān)于培訓(xùn)計劃方案主要內(nèi)容的相關(guān)知識,，一起來看看吧!

培訓(xùn)方案的設(shè)計主要包括:培訓(xùn)需求分析,、組成要素分析、培訓(xùn)方案的評估及完善過程三個部分,。

例如:員工培訓(xùn)方案是培訓(xùn)目標(biāo),、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)指導(dǎo)者,、受訓(xùn)者,、培訓(xùn)日期和時間、培訓(xùn)場所與設(shè)備以及培訓(xùn)方法的有機(jī)結(jié)合,。

其次,，如何設(shè)計培訓(xùn)方案?

培訓(xùn)方案的制定是個系統(tǒng)工程，員工培訓(xùn)工作離不開培訓(xùn)方案,，那么,，如何設(shè)計員工培訓(xùn)方案呢?資深培訓(xùn)師的建議如下:

第一步:培訓(xùn)需求分析

培訓(xùn)需求分析需要從企業(yè),、工作、個人三個方面進(jìn)行,。

首先,，要進(jìn)行企業(yè)分析，確定企業(yè)范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,，以保證培訓(xùn)計劃符合企業(yè)的整體目標(biāo)和戰(zhàn)略要求,。

其次，要進(jìn)行工作分析,，分析員工取得理想的工作績效所必須掌握的知識和技能,。

再次，要進(jìn)行個人分析,，將員工現(xiàn)有的水平與預(yù)期未來對員工技能的要求進(jìn)行比照,，看兩者之間是否存在差距。

當(dāng)能力不能滿足工作需要時,，就要進(jìn)行培訓(xùn),。

第二步:培訓(xùn)方案組成要素分析

培訓(xùn)方案是培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)指導(dǎo)者,、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)日期與時間,、培訓(xùn)場所與設(shè)備以及培訓(xùn)方法的有機(jī)結(jié)合,。

在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，要對培訓(xùn)方案的各組成要素進(jìn)行具體分析,。

(一)培訓(xùn)目標(biāo)的確定轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng)

確定培訓(xùn)目標(biāo)會給培訓(xùn)計劃提供明確的方向,。

有了培訓(xùn)目標(biāo)，才能確定培訓(xùn)對象,、內(nèi)容,、時間、教師,、方法等具體內(nèi)容,，并在培訓(xùn)之后對照此目標(biāo)進(jìn)行效果評估。

確定了總體培訓(xùn)目標(biāo),，再把培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化,，就成了各層次的具體目標(biāo)。

目標(biāo)越具體越具有可操作性,，越有利于總體目標(biāo)的實現(xiàn),。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容的選擇

一般來說，培訓(xùn)內(nèi)容包括三個層次,，即知識培訓(xùn),、技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn),。

知識培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)中的第一個層次。

員工聽一次講座或者看一本書,，就可能獲得相應(yīng)的知識,。

知識培訓(xùn)有利于理解概念，增強對新環(huán)境的適應(yīng)能力,。

技能培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)中的第二個層次,。

招進(jìn)新員工、采用新設(shè)備,、引進(jìn)新技術(shù)等都要求進(jìn)行技能培訓(xùn),，因為抽象的知識培訓(xùn)不可能立即適應(yīng)具體的操作。

素質(zhì)培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)中的最高層次,。

素質(zhì)高的員工即使在短期內(nèi)缺乏知識和技能,，也會為實現(xiàn)目標(biāo)有效、主動地進(jìn)行學(xué)習(xí),。

究竟選擇哪個層次的培訓(xùn)內(nèi)容,，是由不同受訓(xùn)者的具體情況決定的,。

一般來說,，管理者偏向于知識培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)，一般職員偏向于知識培訓(xùn)和技能培訓(xùn),。

(三)培訓(xùn)指導(dǎo)者的確定

培訓(xùn)資源可分為內(nèi)部資源和外部資源,。

內(nèi)部資源包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、具備特殊知識和技能的員工,，外部資源是指專業(yè)培訓(xùn)人員,、公開研討會或?qū)W術(shù)講座等。

外部資源和內(nèi)部資源各有優(yōu)缺點,，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)內(nèi)容來確定,。

(四)培訓(xùn)對象的確定

根據(jù)培訓(xùn)需求、培訓(xùn)內(nèi)容,，可以確定培訓(xùn)對象,。

崗前培訓(xùn)是向新員工介紹企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化,、崗位職責(zé)等內(nèi)容,，使其迅速適應(yīng)環(huán)境。

對于即將轉(zhuǎn)換工作崗位的員工或者不能適應(yīng)當(dāng)前崗位的員工,，可以進(jìn)行在崗培訓(xùn)或脫產(chǎn)培訓(xùn),。

(五)培訓(xùn)日期的選擇

通常情況下，有下列四種情況之一時就需要進(jìn)行培訓(xùn):新員工加盟企業(yè),，員工即將晉升或崗位輪換,，環(huán)境的改變要求不斷地培訓(xùn)老員工,，滿足發(fā)展的需要。

(六)培訓(xùn)方法的選擇

企業(yè)培訓(xùn)的方法有很多種,，如講授法,、演示法、案例分析法,、討論法,、視聽法、角色扮演法等,。

各種培訓(xùn)方法都有其自身的優(yōu)缺點,。

為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，達(dá)到培訓(xùn)目的,，往往需要將各種方法配合起來靈活運用,。

(七)培訓(xùn)場所和設(shè)備的選擇

培訓(xùn)場所有教室、會議室,、工作現(xiàn)場等,。

若以技能培訓(xùn)為內(nèi)容，最適宜的場所為工作現(xiàn)場,，因為培訓(xùn)內(nèi)容的具體性,，許多工作設(shè)備是無法弄進(jìn)教室或會議室的。

培訓(xùn)設(shè)備包括教材,、模型,、幻燈機(jī)等。

不同的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法最終決定培訓(xùn)場所和設(shè)備,。

總之,，員工培訓(xùn)是培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)指導(dǎo)者,、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)日期,、培訓(xùn)方法和培訓(xùn)場所及設(shè)備的有機(jī)結(jié)合,。

企業(yè)要結(jié)合實際，制定一個以培訓(xùn)目標(biāo)為指南的系統(tǒng)的培訓(xùn)方案,。

第三步:培訓(xùn)方案的評估和完善

從培訓(xùn)需求分析開始到最終制定出一個系統(tǒng)的培訓(xùn)方案,，并不意味著培訓(xùn)方案的設(shè)計工作已經(jīng)完成，還需要不斷測評,、修改,。

只有不斷測評、修改,，才能使培訓(xùn)方案逐漸完善,。

培訓(xùn)方案的測評要從三個角度來考察:

一是從培訓(xùn)方案本身的角度來考察,，看方案的各個組成要素是否合理，各要素前后是否協(xié)調(diào)一致;看培訓(xùn)對象是否對此培訓(xùn)感興趣,，培訓(xùn)對象的需要是否得到滿足;看以此方案進(jìn)行培訓(xùn),，傳授的信息是否能被培訓(xùn)對象吸收。

二是從培訓(xùn)對象的角度來考察,，看培訓(xùn)對象培訓(xùn)前后行為的改變是否與所期望的一致,，如果不一致，找出原因,，對癥下藥,。

三是從培訓(xùn)實際效果的角度來考察，即分析培訓(xùn)的成本收益比,。

培訓(xùn)的成本包括培訓(xùn)需求分析費用,、培訓(xùn)方案的設(shè)計費用、培訓(xùn)方案實施費用等,。

若成本高于收益,，則說明此方案不可行，應(yīng)找出原因,，設(shè)計更優(yōu)的方案,。

范文[1]

大力開展員工培訓(xùn)，是持續(xù)提升員工職業(yè)素養(yǎng),，提高企業(yè)組織績效,，營造學(xué)習(xí)工作良好氛圍,，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要現(xiàn)代企業(yè)管理途徑,。

開展員工培訓(xùn)，對經(jīng)營管理,、企業(yè)發(fā)展,、制度建立和完善有著十分重要的意義。

根據(jù)集團(tuán)公司20xx年經(jīng)營管理模式的改變,，為適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)實需求和發(fā)展需要,，特制定本方案。

一,、指導(dǎo)思想

以集團(tuán)公司20xx年戰(zhàn)略指導(dǎo)思想和經(jīng)營指導(dǎo)思想為規(guī)范準(zhǔn)則,，以各子公司各負(fù)其責(zé)、集團(tuán)加強宏觀調(diào)控和監(jiān)督為原則,，以入職培訓(xùn),、崗位技能培訓(xùn)、經(jīng)營理念培訓(xùn)為重點,，以素質(zhì)和能力建設(shè)為核心,，逐步形成與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng),、符合員工成長規(guī)律的多層次、分類別,、多形式,、重實效、充滿活力的培訓(xùn)格局,，建設(shè)一支學(xué)習(xí)型,、實干型、創(chuàng)新型的員工隊伍,，為骨干員工構(gòu)建福田生涯規(guī)劃提供方向,，也為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供人力保證。

二,、總體目標(biāo)

通過培訓(xùn),，解決不同層面存在的不同問題，增強員工對企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感,，提高組織和個人的應(yīng)變,、適應(yīng)能力，提高工作績效水平和工作能力,。

2,、營銷層:解決服務(wù)意識、業(yè)務(wù)能力不強,，市場拓展能力不足等問題;

3,、技術(shù)層:解決技術(shù)創(chuàng)新不夠，技術(shù)意識不強,，工藝和骨干人才培養(yǎng)緩慢等問題;

4,、管理層:解決跨部門、跨子公司溝通與合作欠缺,，計劃與目標(biāo)管理技能缺乏,，管理角色定位不準(zhǔn)、執(zhí)行力不強等問題,。

5,、經(jīng)營層:解決戰(zhàn)略思維不清晰，現(xiàn)代企業(yè)管理理念滯后,，創(chuàng)業(yè)激情減退,、中心觀念薄弱等問題。

三,、原則方法

1,、改革培訓(xùn)模式。

20xx年的培訓(xùn)除集團(tuán)及董事會確定的培訓(xùn)人員外，以各子公司自行組織為主,，內(nèi)容,、方法、時間自定;集團(tuán)公司對培訓(xùn)經(jīng)費進(jìn)行核查,，集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)制訂總體培訓(xùn)方案,、培訓(xùn)過程的監(jiān)督和不定期進(jìn)行跟蹤問效。

2,、推行培訓(xùn)積分制,。

集團(tuán)公司以培訓(xùn)積分的方式對各子公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行評估考核。

單位主管為培訓(xùn)學(xué)習(xí)第一責(zé)任人,，各級經(jīng)理均負(fù)有培訓(xùn)下屬的職責(zé),，通過日常工作對員工進(jìn)行有計劃的培訓(xùn)，使員工具備工作必須的知識,、技能,、工作態(tài)度和解決問題的能力。

3,、注重培訓(xùn)實效,。

把理論知識學(xué)習(xí)、核心能力訓(xùn)練與研究解決實際問題結(jié)合起來,，圍繞企業(yè)制度改革與發(fā)展的重點,、難點問題，著眼于提高員工素質(zhì)和能力,，有針對性地制訂符合本公司實際的可行性培訓(xùn)計劃,，精選培訓(xùn)內(nèi)容，精心組織,、設(shè)計,，加強培訓(xùn)過程管理，健全和完善自身培訓(xùn)評估考核制度,，切實保證培訓(xùn)的質(zhì)量和實際效果,。

4,、內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合,。

強化各級職務(wù)的培訓(xùn)職責(zé)，加強內(nèi)部講師培訓(xùn),，依靠骨干員工開展一線員工的培訓(xùn)工作;加強對時代光華培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí),，根據(jù)各層面能力提升方向制定學(xué)習(xí)內(nèi)容;積極利用社會優(yōu)秀師資力量，可外請專家學(xué)者進(jìn)入企業(yè)授課,，培訓(xùn)資源共享,，也可安排不同層面的外派學(xué)習(xí)，開展提高型的高層次培訓(xùn);各單位自行組織培訓(xùn)課程，對課程面較廣的可邀請其他兄弟單位相關(guān)崗位人員共同參加,。

5,、集訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合。

采取集中培訓(xùn)和自學(xué)兩條腿走路,，采取分區(qū)域,、分層次地進(jìn)行集中培訓(xùn)，同時,，注意引導(dǎo)和激勵員工提高主動學(xué)習(xí)意識,，各公司人事管理部門要積極想辦法，為員工提供學(xué)習(xí)所需的相關(guān)專業(yè)書籍,、報刊及音像教材,，創(chuàng)造員工自學(xué)條件;開展以老帶新活動，提倡新的師徒關(guān)系,，不斷完善人才梯隊架構(gòu),。

6、理論與實踐相結(jié)合,。

培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)圍繞工作的實踐操作選定,，積極開展實踐操作的指導(dǎo)，不斷改進(jìn)技術(shù)和流程,，提高服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量;開展讀書與專題案例討論活動,，及時溝通信息，了解行業(yè)動態(tài),，達(dá)成資源共享,，提高分析問題、解決問題的能力,，解決實際工作中碰到的問題,。

出自 m.sevw.cn

四、實施重點

1,、入職培訓(xùn)

(1)目標(biāo):使新入職員工了解企業(yè)管理狀況,，基本理解企業(yè)管理制度和工作要求，基本認(rèn)同企業(yè)的理念和價值取向,，基本掌握崗位操作的標(biāo)準(zhǔn)和各項規(guī)程,，盡快熟悉工作環(huán)境，適應(yīng)工作崗位,。

(2)培訓(xùn)內(nèi)容:企業(yè)概況,、企業(yè)理念、企業(yè)辦公系統(tǒng)和網(wǎng)站的功能及使用,、質(zhì)量管理體系及運行,、員工手冊和管理制度,、崗位操作規(guī)程、公司環(huán)境參觀,、新員工座談,。

(3)實施要求:

a、各公司統(tǒng)一組織集中培訓(xùn),，每隔兩月或新入職人員滿10人舉辦一期;

b,、崗位職責(zé)、崗位操作規(guī)程等針對性課程由各相關(guān)部門安排;

c,、培訓(xùn)結(jié)束組織書面考核,，人事部門要組織各操作類別專業(yè)考核;

d、參加并通過考核是員工轉(zhuǎn)正的條件之一,。

2,、崗位技能培訓(xùn)

(1)目標(biāo):增進(jìn)員工對制度規(guī)劃、業(yè)務(wù)素養(yǎng)要求的理解和認(rèn)識,，掌握工作技能和技巧,，提高工作績效，保證服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量,。

(2)培訓(xùn)內(nèi)容:服務(wù)觀念與職業(yè)精神,，專業(yè)知識及操作技巧，工作規(guī)范和規(guī)程,，文化和團(tuán)隊建設(shè),。

(3)實施要求:

a、各子公司自行組織安排,，集團(tuán)人力資源及相關(guān)職能部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督;

b,、各子公司自行編制基礎(chǔ)課程的授課大綱及培訓(xùn)計劃;

c、各子公司每年至少組織一次書面考核或?qū)嶋H操作考核,。

3,、經(jīng)營理念培訓(xùn)

(1)目標(biāo):培養(yǎng)和造就一支政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代管理知識,，經(jīng)營管理能力強,、具有創(chuàng)新精神、能適應(yīng)市場競爭的管理隊伍,。

(2)課程內(nèi)容:思想作風(fēng)建設(shè);工作問題研究及流程改造;管理的方法與藝術(shù);溝通技巧與團(tuán)隊建設(shè);沖突和矛盾的解決訓(xùn)練;企業(yè)管理,、法律法規(guī)、財務(wù),、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等業(yè)務(wù)知識,。

(3)實施要求:

a、此培訓(xùn)為各子公司管理人員,，由各子公司統(tǒng)一組織安排;

b、各子公司要制訂每年培訓(xùn)重點及課程實施計劃;

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇七

醫(yī)教科、護(hù)理,。

通過有效的培訓(xùn),，提高員工的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，盡快適應(yīng)我院的工作環(huán)境,，有效的發(fā)揮自己的才能,。

報道后第一日起，具體時間以培訓(xùn)通知為準(zhǔn),。

門診部四樓大會議室,。

一,、醫(yī)院概況(人力資源培訓(xùn)內(nèi)容),。

1、院訓(xùn)、院徽含義；

2,、服務(wù)承諾,；

3、醫(yī)院的基本概況(發(fā)展史及遠(yuǎn)景),；

4,、醫(yī)院的行政組織結(jié)架；

5、醫(yī)院獎罰制度；

(一)、規(guī)章制度,。

1、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,；

2,、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》；

3,、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例實施細(xì)則》；

4,、《中華人民共和國傳染病防治法》；

5,、《中華人民共和國藥品管理法》,；

6、《醫(yī)療事故分級標(biāo)準(zhǔn)》(試行),；

7,、《醫(yī)療事故處理條例》；

8,、醫(yī)療核心制度,；

9、住院病例質(zhì)量管理實施細(xì)則,；

10,、運行病例考核標(biāo)準(zhǔn)(建議發(fā)放至個人)；

11,、終末病例考核標(biāo)準(zhǔn),；

12,、新版《病歷書寫基本規(guī)范》。

13,、常見手術(shù)預(yù)防用抗菌藥物表(發(fā)放至個人),；

14、處方評價標(biāo)準(zhǔn)(發(fā)放至個人),；

15,、麻醉品和精神品臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則；

16,、《抗菌素臨床應(yīng)用實施管理辦法》,；

17、《抗菌素類藥物分級使用管理實施方案》(試行),；

1,、醫(yī)院感染相關(guān)概念；

2,、手衛(wèi)生,；

3、醫(yī)療廢物管理制度,；

4,、職業(yè)暴露；

5,、無菌操作基本常識,；

6、醫(yī)院感染報告制度,；

7,、醫(yī)院感染暴發(fā)報告流程；

8,、醫(yī)院感染診斷標(biāo)準(zhǔn),；

9、多重耐藥菌醫(yī)院感染管理制度,；

10,、多重耐藥菌報告流程；

(三)傳染病防控知識培訓(xùn)：

1,、傳染病報告組織機(jī)構(gòu)職責(zé),；

2、傳染病的報告制度及報告流程,；

3,、傳染病信息報告；

4、傳染病報告卡填寫要求,；

5,、常見傳染病的診斷；

6,、考核與評估,；

(四)、急救知識培訓(xùn),。

1,、心肺復(fù)蘇；

2,、輸液反應(yīng),。

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇八

一、目的:,。

本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速融入公司企業(yè)文化,樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,、行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素質(zhì),、為勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ),。

1、培訓(xùn)紀(jì)律要求：手機(jī)模式調(diào)成靜音或震動狀態(tài),，代表公司歡迎新進(jìn)人員的進(jìn)入。(視情況定,，適合入職人員多的情況),。

2、公司簡介及教授簡介：可以在公司文化墻的前面進(jìn)行介紹(公司的主打產(chǎn)品醫(yī)用ct,，安檢機(jī),，軍工用品，技術(shù)的高科技,。)涉及高科技行業(yè),，和員工保密協(xié)議的簽署。

3,、組織結(jié)構(gòu)：公司結(jié)構(gòu)的簡單介紹以及公司經(jīng)理和管理人員的簡單介紹,，年輕的力量和雄厚的技術(shù)支持(總經(jīng)理以及總經(jīng)理對工作人員的工作要求：效率和忠誠)。以及介紹公司的運營模式流程化,。

4,、企業(yè)文化：簡約，在思想上更簡單一點,，在物品的使用上更節(jié)約一點,。效率第一。

5、企業(yè)對員工的希望：好學(xué)上進(jìn),，懂得優(yōu)勝劣汰的生存道理,，追求個人能力的進(jìn)步。公司有各種類別的書籍供全體人員借閱,。

6,、未來展望：突出“開拓創(chuàng)新世界一流”的口號，產(chǎn)品的銷售將打入世界市場,，有很美好的前景,。

7、公司所有制度的培訓(xùn)：上班時間安排,，辦公室著裝禮儀,，打卡制度，會議制度,，報銷制度,，物品領(lǐng)用制度，請假制度,，及所有擬定的制度,。

8、新進(jìn)人員的工作職責(zé)及崗位描述：根據(jù)崗位要求對新進(jìn)人員要做的工作進(jìn)行簡單介紹,。

9,、新進(jìn)員工實習(xí)和轉(zhuǎn)正安排：實習(xí)期根據(jù)實習(xí)表現(xiàn)來決定，一般實習(xí)期為一個月,，實習(xí)期待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正后的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(底薪+個人不同的績效考核獎+交通補貼+餐補)以及公司福利系統(tǒng)(生日禮品獎+國家法定節(jié)假日+傳統(tǒng)節(jié)日過節(jié)費+團(tuán)隊出游聚餐等),。根據(jù)實習(xí)期的表現(xiàn)測評決定是否轉(zhuǎn)正為正式員工。

10,、成為正式員工安排：簽署勞動合同和保密協(xié)議,。

1、入職第一天上午8:30—9:30：公司簡介和教授簡介以及對公司組織結(jié)構(gòu)的了解,，要求培訓(xùn)人員必須熟悉了解公司資料和教授資料,，對教授和與教授同一領(lǐng)域的重要人物的成就進(jìn)行詳細(xì)介紹，突出公司的技術(shù)優(yōu)勢,。在人員比較少的階段可以介紹認(rèn)識公司每位員工,，在各個部門成立以后介紹每個部門的職責(zé)和公司運行模式。培訓(xùn)結(jié)束后給入職人員相關(guān)資料進(jìn)一步熟悉,。

對企業(yè)未來的展望引申到企業(yè)對員工的要求,。員工必須懂得創(chuàng)新，優(yōu)勝劣汰的道理,，要不斷提升自己,。公司員工的工作時間,，每天的時間安排，和各種制度的布置,。突出通過制度的執(zhí)行實現(xiàn)公司的美好展望,。將公司制定的相關(guān)制度給入職人員進(jìn)行進(jìn)一步熟悉。

3,、入職第二天上午8:30—9:30：企業(yè)理念和企業(yè)文化的培訓(xùn)：簡約和效率,。“簡”即簡單,，公司員工普遍年輕,，在相處上突出簡單和諧，引申團(tuán)隊力量的積聚;“約”即節(jié)約,，可以通過對名人和總經(jīng)理的節(jié)約事件來要求新進(jìn)人員在工作中物品使用和領(lǐng)購需要保證的節(jié)儉心態(tài),。工作效率的要求必須在短時間里做最好的結(jié)果。

4,、入職第二天下午2:00—3:00：介紹公司對實習(xí)人員和轉(zhuǎn)正后員工的福利待遇,，工資結(jié)構(gòu)和獎懲制度的簡單說明。以及勞動合同的簽署時間,，和保密協(xié)議的簽訂,。提供獎懲制度相關(guān)資料的學(xué)習(xí)。

5,、入職后第二天下午4:30—5:00：可以對入職人員進(jìn)行簡單培訓(xùn)考核,，通過考核了解新進(jìn)員工對培訓(xùn)知識的掌握程度，同時考核培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果,。

6,、入職后第二天下午5:00—5:30：總經(jīng)理或者公司主管向新進(jìn)員工表示歡迎，并激勵員工辛勤工作,。

7、入職后第三天上午8:30：將新進(jìn)員工引入各部門,，或相應(yīng)的工作崗位,。

四、可以培訓(xùn)的小故事：

數(shù)的一根繩子捆綁在一起力量是無窮的,。在這個團(tuán)隊里有個人不能解決的問題要懂得尋求幫助,，構(gòu)建和諧的工作模式，并讓每個人的價值實現(xiàn)最大化,。

2,、空杯精神即歸零心態(tài)，隨時對自己擁有的知識和能力進(jìn)行重整,，清空過時的,，為新知識,、新能力的進(jìn)入留出空間，保證自己的知識與能力總是最新;就是永遠(yuǎn)不自滿,，永遠(yuǎn)在學(xué)習(xí),，永遠(yuǎn)在進(jìn)步，永遠(yuǎn)保持身心的活力,。以最謙卑的心態(tài)去接受公司給你的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),。

3、緊迫感羚羊與獅子的故事在這個競爭激烈的社會中如果停滯不前,，最終的命運就是被吃掉或者餓死,。隨時給自己一些壓力，提醒自己擔(dān)負(fù)的責(zé)任不被淘汰掉,。

4,、堅持和毅力小鐵錘和大鐵球(大鐵錘的敲打不能讓鐵球有絲毫滾動，但小鐵錘的反復(fù)敲打能讓大鐵球滾動)成功就是簡單的事情重復(fù)做,，只有持之以恒地堅持下去,，成功才會光顧你。

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇九

新入職員工,。

每月15號前完成所有新入職員工培訓(xùn),。

1、企業(yè)文化：公司發(fā)展歷史,、企業(yè)現(xiàn)狀以及業(yè)務(wù)范圍,、未來前景、經(jīng)營理念與企業(yè)文化,、企業(yè)愿景,、企業(yè)價值觀、企業(yè)發(fā)展目標(biāo),。

2,、人事管理制度：考勤制度、假期制度,、薪資福利制度,、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人事相關(guān)流程,。

3,、財務(wù)制度：費用報銷、請款程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程,。

1,、由人力資源部組織與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商擬定培訓(xùn)時間及培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)地點安排培訓(xùn),、做好培訓(xùn)成本預(yù)算控制,。

4,、培訓(xùn)組織形式實行班組管理。

1,、培訓(xùn)流程,。

2、培訓(xùn)課程安排,。

新員工培訓(xùn)結(jié)束后,，人力資源部根據(jù)學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行筆試考核并將考核結(jié)果反饋給直屬領(lǐng)導(dǎo)及本人，對于考試合格者將按照入職前約定分配到相應(yīng)業(yè)務(wù)部門崗位進(jìn)行試崗,。對于不合格者延長培訓(xùn)時間繼續(xù)加強培訓(xùn),，培訓(xùn)后將給予一次考試機(jī)會。

人力資源部將通過與學(xué)員,、講師,、員工所在部門進(jìn)行直接交流，并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解,，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差,，改進(jìn)培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo),。培訓(xùn)結(jié)束后結(jié)合培訓(xùn)期間表現(xiàn)和結(jié)果,，建立新員工培訓(xùn)檔案.

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇十

根據(jù)新員工培訓(xùn)方案的目標(biāo)，規(guī)劃出新員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容,。比如說與新員工工作相關(guān)的知識,、技能等方面的培訓(xùn)，與員工工作生活息息相關(guān)的規(guī)章制度,、績效考核,、著裝規(guī)范等等內(nèi)容。再確定好培訓(xùn)計劃的培訓(xùn)講師,、以及培訓(xùn)是所需要的一切資源,，包括培訓(xùn)的場所、教材內(nèi)容等等,。

第五:確定適宜的培訓(xùn)時間,。

根據(jù)培訓(xùn)對象及培訓(xùn)內(nèi)容確定合理的培訓(xùn)期限，比如說崗前培訓(xùn)一周到一個月不等,，銷售崗位培訓(xùn)兩三個月等等。

第六:做好培訓(xùn)預(yù)算,。

再設(shè)計培訓(xùn)方案的同時也要注意培訓(xùn)預(yù)算的問題,，比如說培訓(xùn)的內(nèi)容費、場地費等等,，確保合理的使用資金不超預(yù)算,。

新員工入職培訓(xùn)方案實施最重要的就是員工培訓(xùn)的效果如何,，一般來說我們能夠調(diào)查了解員工培訓(xùn)的`體會、經(jīng)過考試的形式了解員工的培訓(xùn)掌握程度,，經(jīng)過績效的數(shù)據(jù)來衡量培訓(xùn)效果如何等等,。

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護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇十一

一,、到職前培訓(xùn)(部門經(jīng)理負(fù)責(zé))。

1,、致新員工歡迎信,。

2、讓本部門其他員工知道新員工的到來(每天早會時),。

3,、準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公用品,。

5,、為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師。

6,、準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項工作任務(wù),。

二、部門崗位培訓(xùn)(部門經(jīng)理負(fù)責(zé)),。

到職后第一天：

1,、到人力資源部報到，進(jìn)行新員工入職須知培訓(xùn)(人力資源部負(fù)責(zé)),。

2,、到部門報到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來,。

3,、介紹新員工認(rèn)識本部門員工，參觀工作場所,。

4,、部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定,。

5,、新員工工作描述、職責(zé)要求,。

6,、討論新員工的第一項工作任務(wù)。

7,、派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐,。

到職后第五天：

1,、一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話,，重申工作職責(zé),，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的提問,。

2,、對新員工一周的表現(xiàn)作出評估，并確定一些短期的績效目標(biāo),。

3,、設(shè)定下次績效考核的時間。

到職后第三十天,。

部門經(jīng)理與新員工面談,，討論試用期一個月來的表現(xiàn)，填寫評價表,。

到職后第九十天,。

人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位,，填寫試用期考核表,，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績效考核要求與體系,。

三,、公司整體培訓(xùn)：(人力資源部負(fù)責(zé)--不定期)。

1,、公司歷史與愿景,、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù),。

2,、公司政策與福利、公司相關(guān)程序,、績效考核,。

3、公司各部門功能介紹,、公司培訓(xùn)計劃與程序,。

4、公司整體培訓(xùn)資料的發(fā)放,，回答新員工提出的問題,。

四、新入職員工事項指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。

1,、如何使新進(jìn)人員有賓至如歸的感受。

當(dāng)新進(jìn)人員開始從事新工作時,，成功與失敗往往決定其最初數(shù)小時或數(shù)天中,。而在這開始的期間內(nèi)，也最易于形成好或壞的印象,。新工作與新上司也和新進(jìn)員工一樣地受到考驗,，所以主管人員成功地給予新聘人員一個好的印象，也如新進(jìn)人員要給予主管人員好印象同樣的重要,。

2,、新進(jìn)人員面臨的問題。

1)陌生的.臉孔環(huán)繞著他;,。

2)對新工作是否有能力做好而感到不安;,。

3)對于新工作的意外事件感到膽怯;。

4)不熟悉的人,、事,、物，使他分心;,。

5)對新工作有力不從心的感覺;,。

6)不熟悉公司規(guī)章制度;。

7)他不知道所遇的上司屬哪一類型;,。

8)害怕新工作將來的困難很大,。

3、友善的歡迎,。

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇十二

一,、接受前廳的婚宴通知單：明確婚宴舉辦的時間，菜品的標(biāo)準(zhǔn),，客戶是否有特殊要求,，將婚宴菜品告知廚房，準(zhǔn)備接單,。并且要準(zhǔn)備好相應(yīng)桌數(shù)的餐具等物品,。

二、與客戶溝通接待事宜：確定好上菜的時間以及順序等細(xì)節(jié)程序,，提前商定好會場的擺桌方式,，是否有一些酒店方的贈送物品也要提前溝通好。

三,、婚宴當(dāng)天接待工作：

1,、提前安排員工布置婚宴場地，將餐具等物品都擺放好，賓客到場之后要提供為助賓客放置衣物等服務(wù),。

2,、協(xié)助新人在婚宴過程中發(fā)放香煙，糖果等物品,，并且還要協(xié)助新人舉行結(jié)婚儀式,。

四、宴會結(jié)束后收尾工作：引領(lǐng)賓客離開宴會場所,，待客人允許之后可以開始撤出婚宴擺放物品,，并且要保持好的服務(wù)態(tài)度，最后就是打掃衛(wèi)生等收尾工作,。

新人婚宴接待流程:,。

通常婚宴場所分為三個重點,，即入門接待處,、宴席場合、新娘休息房這三個地方,，招待人員都應(yīng)該多關(guān)照,，互相保持密切聯(lián)系，當(dāng)天的婚禮才能夠萬無一失,?；檠缃哟鞒逃绕湫履锓扛且貏e注意，因為當(dāng)天新人身上都會穿戴許多金飾,，常常就在人多吵雜的場合中,，遺失取換下來的首飾。

以下再針對一般婚禮時可能發(fā)生的狀況,，提出幾項因應(yīng)之道,，提供給缺乏經(jīng)驗的新人做婚宴接待流程需要注意的事項：

第一：簽名臺的人手分配相當(dāng)重要，一般來說收禮人員通常約四人左右,，其中兩位收禮金兩位寫回卡,。如果宴請桌數(shù)超過20桌以上，最好增加簽名臺的臺數(shù),，以免賓客人潮蜂擁而入,，造成賓客皆聚集在簽名臺，不僅收取禮金紛亂,，收禮人員也會出現(xiàn)手忙腳亂的窘狀,。

第二：接待人員最好選則與新郎與新娘的親朋好友皆熟識的人選，如新郎的朋友聯(lián)絡(luò)人,、新娘的朋友聯(lián)絡(luò)人,、新郎的親戚聯(lián)絡(luò)人、新娘的親戚聯(lián)絡(luò)人等。使得來參加婚宴的親戚朋友一進(jìn)門即能被招呼及安排入座,，不至于受到冷場之虞,。

第三：喜宴的確定人數(shù)，要在一個月前就要推算出來,，才不至于發(fā)生臨時增桌或撤桌,，造成婚宴場合擁擠或過于空曠現(xiàn)象。由于現(xiàn)在越來越越多新人選擇在大飯店結(jié)婚,，以至于每當(dāng)固定假日或黃歷上的黃道吉日時，飯店都會大爆滿而起桌價也較高,。因此,，不仿將婚禮采簡單而隆重的公證結(jié)婚，一來訂桌容易,，二來在價格上也比較劃算,。而婚驗則最好選在普通的日子舉行。

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇十三

以三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指針,緊緊圍繞全面推進(jìn)素質(zhì)教育的要求,結(jié)合三次跨越解放思想大討論活動,深入學(xué)習(xí)教育方針政策,、法律法規(guī),、教師職業(yè)道德規(guī)范、教師心理健康教育等內(nèi)容;以學(xué)生為本,創(chuàng)建和諧校園為主題,開展向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)活動,讓廣大教師學(xué)有榜樣,自覺踐行社會主義榮辱觀,造就一支讓人民滿意的教師隊伍,。

二,、培訓(xùn)對象。

學(xué)校在職教職員工,。

三,、培訓(xùn)時間。

8月25日~8月29日,。

1.師德教育專題培訓(xùn),。

2.平安校園創(chuàng)建有關(guān)內(nèi)容。

3.班主任專業(yè)化知識培訓(xùn),。

4.心理健康教育,。

5.學(xué)習(xí)《為了自由呼吸的教育》書籍。

五,、培訓(xùn)形式,。

暑期師德培訓(xùn)采取理論學(xué)習(xí)與交流研討相結(jié)合,榜樣示范與建章立制相結(jié)合、集中研修與分散自學(xué)相結(jié)合等形式;分二個階段進(jìn)行,。

六,、具體學(xué)習(xí)時間安排:。

時間地點內(nèi)容主講人,。

8.25周六,。

電教室。

上午8:30:教師師德培訓(xùn)動員大會。

下午:初二段軍訓(xùn)成果匯報表演及表彰大會,。

8.26周日,。

電教室。

上午:心理健康教育專題講座,。

下午:自學(xué)《為了自由呼吸的教育》書籍,。

各級段。

8.27周一,。

電教室,。

上午8:30:師德教育專題培訓(xùn)。

(溫州教師教育學(xué)院教育學(xué)碩士),。

8.28周二,。

電教室。

平安校園創(chuàng)建有關(guān)內(nèi)容,。

8.29周三,。

電教室。

上午:教師撰寫學(xué)習(xí)心得,。

下午2:00:總結(jié)提高大會,。

七、培訓(xùn)要求,。

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇十四

1,、通過情景教學(xué)讓學(xué)生掌握導(dǎo)游詞的格式和寫法。

2,、培養(yǎng)學(xué)生口語表達(dá)能力,，搜集和處理信息的能力。

3,、加深學(xué)生對我國的世界遺產(chǎn)的了解,，樹立保護(hù)世界遺產(chǎn)的觀念。

教學(xué)重點是學(xué)會導(dǎo)游詞的寫法,，難點是把握導(dǎo)游詞的語言特點,，將資料中的語言轉(zhuǎn)化為導(dǎo)游詞的實用性語言。

1,、教師準(zhǔn)備《廬山導(dǎo)游詞》習(xí)作范文,。

2、學(xué)生搜集關(guān)于我國的世界遺產(chǎn)的資料,。

3,、掛圖、導(dǎo)游證等,。

一,、模擬情境,，初步感受“導(dǎo)游詞”的特點。

1,、猜謎激趣,。

師：一張嘴，兩條腿,，走遍山山和水水（猜一種職業(yè)）,。

2、模擬情境,。

老師掛好導(dǎo)游證當(dāng)導(dǎo)游,，學(xué)生當(dāng)游客。出示廬山風(fēng)景圖如,；五老峰,、花莖、蘆林湖,、錦繡谷、三疊泉等景點導(dǎo)游邊講解邊帶領(lǐng)游客欣賞,。

師：你們想當(dāng)導(dǎo)游嗎,？正好雛鷹旅行社委托萬老師對你們進(jìn)行一次筆試，誰寫出了一份較好的導(dǎo)游詞,，就可以入選當(dāng)導(dǎo)游,。所以這堂習(xí)作課我們來學(xué)習(xí)寫導(dǎo)游詞（板書：學(xué)寫導(dǎo)游詞）導(dǎo)游詞就是導(dǎo)游帶領(lǐng)游客參觀時的講解詞。

二,、了解習(xí)作要求：

2,、生自由讀習(xí)作要求，讀完之后用筆畫出重要信息,。,，

3、全班交流,，教師適當(dāng)板書,。（板書：我國的一處世界遺產(chǎn)）。

三,、范文引路,，學(xué)習(xí)寫法。

師：剛才我們到廬山一游,，廬山的優(yōu)美景色給大家留下了深刻的印象,。老師把《廬山導(dǎo)游詞》也拿出來供大家欣賞。請同學(xué)們自由輕聲地讀一讀這篇導(dǎo)游詞,，想一想：導(dǎo)游詞該怎么寫,？（先寫什么,，再寫什么，最后寫什么）,。

1,、學(xué)生自由讀文，讀后試著同桌間交流,。

2,、在此基礎(chǔ)上進(jìn)行全班交流，教師適時點撥,。

（1）寫導(dǎo)游詞一般在開頭部分要先和游客打一下招呼,，對大家的到來表示歡迎，作一下自我介紹,。

是啊,，這就是導(dǎo)游詞的第一部分：叫前言（板書：前言）。這一部分內(nèi)容簡短親切又引出下文,。例如范文中的第一自然段,。要用第一人稱的寫法，注意運用禮貌用語,。大家用導(dǎo)游的語氣齊讀一下第一自然段,。

（2）中間部分要寫一寫這處景點的美麗風(fēng)光。這應(yīng)該是導(dǎo)游詞的主要部分,。習(xí)作中先對廬山作了一個總體的介紹,，這叫總述（板書：總述）也就是文中的第二自然段。然后具體介紹了三疊泉的美麗景色,。這叫分述（板書：分述）也就是文中的第四自然段,。

a、要選最有特色的內(nèi)容寫如：老師《廬山導(dǎo)游詞》重點講解了三疊泉的秀麗風(fēng)光,。

b,、還可以按一定的順序?qū)?。像《頤和園》一文,，作者就是按參觀游覽的順序分別介紹了長廊、萬壽山和昆明湖的美麗景色,。值得注意的是,，景點風(fēng)光的美是可以用眼睛看到的,，而景點名稱的由來、景點背后的故事,、傳說卻鮮為人知,，這些內(nèi)容可以為這些景點增加神秘感。像孟姜女哭長城的傳說,，廬山白鹿洞的由來等等,，這樣的導(dǎo)游詞會更吸引游客,。

（3）正文寫完了，最后要什么呢,？要和游客告別,，要對游客表示祝愿。

這也是導(dǎo)游詞的最后一部分：（板書：結(jié)尾）在游覽結(jié)束時,，要對游覽的內(nèi)容作一小結(jié),，并向游客表示感謝和祝愿。請大家讀一下最后一段,。

師：這只是導(dǎo)游詞的一般格式,，根據(jù)需要，可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。導(dǎo)游詞的題目一般都是景點的名稱,，這樣可以一目了然，比如黃山就可以是《黃山導(dǎo)游詞》,。

四,、構(gòu)思交流，口頭指導(dǎo),。

本單元我們學(xué)習(xí)了三篇介紹我國的“世界遺產(chǎn)”的課文《長城》,、《頤和園》、《秦兵馬俑》,，課前，老師也要求大家搜集一些世界遺產(chǎn)的資料（出示部分世界遺產(chǎn)的掛圖）,，本次習(xí)作,，你可以寫課文中的內(nèi)容，可以選擇資料中自己喜歡的一處,，也可以寫自己曾經(jīng)去過的一處,。

1、請大家靜下心來想一想,，你打算介紹哪一處,，你打算怎么寫？

2,、全班交流,。

3、模擬當(dāng)導(dǎo)游,。

每組派一位代表,，分別就前言、總述,、分述,、結(jié)尾四部分進(jìn)行模擬講解,。

五、學(xué)生動筆寫導(dǎo)游詞,。

俗話說：祖國風(fēng)光美如畫,，導(dǎo)游更想夸一夸。所以導(dǎo)游詞的語言要口語化,，我們要將課文或資料中的書面語改成口頭語,，感覺就像與游客面對面。特別是一些名勝后面還藏著鮮為人知的民間故事和動人傳說呢,，大家可以去了解并寫下來,，這樣你的導(dǎo)游詞會更生動。同學(xué)們,，快拿起筆,，寫下你的經(jīng)典導(dǎo)游詞，向人們展示祖國優(yōu)秀的“世界自然,、文化遺產(chǎn)”吧,。

學(xué)生寫作，教師巡視,，進(jìn)行個別和有針對性的指導(dǎo),。

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇十五

一，活動主題：

百年好合,，天長地久—白酒傾情回饋新人新喜,。

二，活動時間：

20__年6月18日至20__年10月31日之間,。

三,，活動地點：

全國各省。

四,，活動內(nèi)容：

（一）在婚慶公司里搞展示架,，發(fā)放婚慶促銷單。

（二）買白酒贈送可口可樂,，手表,，海南蜜月游抽獎，凡在2005年6月18日至2005年10月31日之間訂購白酒產(chǎn)品一定數(shù)量的新人,，可獲得298元的純金戒指一枚,。

（三）組織10對新人進(jìn)行集體婚禮，與婚慶公司,，婚紗影樓,，酒店聯(lián)系進(jìn)行提前量的工作。具體贈品需根據(jù)具體制定的方案或套餐來定,。

五,，活動主推品種和價格：

婚宴活動的主推產(chǎn)品為兩個品種,。價格要嚴(yán)格控制在38度90元/件（代理商拿出5元每箱，一般以五箱為一組,，廠家支持20元/箱）,，52度95元/件（代理商拿出5元每箱，一般以五箱為一組廠家支持20元/箱）,，以內(nèi),，38度150元/件（代理商拿出8元每箱，一般以五箱為一組,，廠家支持25元/箱）,，52度156元/件（代理商拿出8元每箱，一般以五箱為一組,，廠家支持25元/箱）,。以便保證真正的活動效果，使酒廠給與廣大新人的特殊優(yōu)惠能夠落到實處,，是廣大的新人能夠喝的起,，喝的好，喝的高興,，喝的有檔次,。

六，活動主要傳達(dá)：

通過對細(xì)分化市場運作取得產(chǎn)品銷售在一個點上的增長和突破,，吸引眾多消費者和經(jīng)銷商關(guān)注的目光,，而以消費群體的細(xì)分成為白酒企業(yè)細(xì)分化市場的重要依據(jù)，其中婚宴市場因用酒量大而且通過該渠道可以在短期內(nèi)快速使產(chǎn)品品牌得以有效傳播的作用,，使婚宴市場激烈的競爭機(jī)制進(jìn)入我集團(tuán)的銷售平臺,，也是市場細(xì)分化后的競爭的一個焦點，那么,，白酒營銷戰(zhàn)中做好婚宴市場將成為我們一線團(tuán)隊和代理商的一次專業(yè)資格考驗。

七,，產(chǎn)品的副標(biāo)題：

副品牌名稱為“百年好合—sss”,，副品牌名稱為“天長地久---sss”，宣傳主題突出婚慶喜氣,，和諧美滿的氛圍,。

八，一般策略：

通過與市民政部門進(jìn)行合作,，實施了婚慶促銷,，凡領(lǐng)結(jié)婚證的新人，由民政局處配贈企業(yè)免費提供的賀卡,，領(lǐng)證新人憑賀卡可到當(dāng)?shù)卮砩烫幟赓M領(lǐng)取其酒二瓶和婚宴用酒促銷通知,，與此同時在人流量大的車站,、商業(yè)區(qū)、小區(qū)門口制作一定數(shù)量的宣傳牌將婚宴用酒促銷活動予以告知也會取得不錯的效果,。

九,，注意事項：

對于婚宴市場而言，白酒的消費者只是被動的消費人群而不是購買的決策者,，因而找到婚宴市場的購買的決策者,，將產(chǎn)品介紹給他是婚宴市場操作的又一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這就需要對婚宴有一個理智的分析,，一般而言與父母在一起生活的年輕人成婚舉辦婚宴購買白酒的往往是老年人,，而單獨在外遠(yuǎn)離父母的年輕人成婚舉辦婚宴購買白酒的往往是年輕男性，因而通過對此分析找到購買的決策者才能確定采用什么樣的傳播形式,、采取什么促銷形式有的放矢,。

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇十六

2、學(xué)習(xí)制訂旅游行程計劃,，積極嘗試當(dāng)小導(dǎo)游,。

1、經(jīng)驗準(zhǔn)備：幼兒對海南部分景點和導(dǎo)游工作有初步的了解,。

2,、環(huán)境準(zhǔn)備：導(dǎo)游旗四面、長方形紙四張,；有關(guān)景點的圖片若干張,。

1、活動重點：：能按一日的旅游計劃有序,、清楚的說出景點特色,。

2、活動難點：清楚的介紹景點特色,。

3,、指導(dǎo)要點：課前幼兒要熟悉旅游地的景點2至3個，引導(dǎo)幼兒制訂一日游的行程計劃,。

1,、激發(fā)幼兒的興趣。

出示海南部分景點圖片,，請幼兒看看說說自己熟悉或去過的景點,，并向大家介紹景點的風(fēng)景或特點。

教師幫助幼兒用連貫準(zhǔn)確的進(jìn)行語言講述,。

2,、自由組成旅行團(tuán)幼兒自由組合成四個旅行團(tuán)，相互討論給自己的旅行團(tuán)取名、選團(tuán)長,。（引導(dǎo)幼兒說一說選他當(dāng)團(tuán)長的理由）,。

3、制訂行程計劃,。

（1）小組成員相互討論,、講述景點的特色。

（2）小組成員根據(jù)自己對景點的了解,，制定行程路線,。

（3）利用景點圖片創(chuàng)設(shè)情景。

（4）小組自薦導(dǎo)游,，導(dǎo)游向大家簡單介紹行程計劃（景點瀏覽路線）,。

3、游戲：模擬導(dǎo)游,。

（1）先由一個"旅行團(tuán)"按計劃"出團(tuán)",，其他的幼兒當(dāng)游客。

（2）各旅行社分組模擬祣游,。（教師注意引導(dǎo)鼓勵幼兒大膽表達(dá),，安靜傾聽導(dǎo)游介紹）。

（3）評價：導(dǎo)游是否聲音響亮,，是否能用連貫的語言向游客介紹景點,。

（4）游戲重復(fù)進(jìn)行。

（5）評選"優(yōu)秀導(dǎo)游",。（要求聲音響亮,，語言清晰連貫）。

1,、能否大膽講述和認(rèn)真傾聽,。

2、能否積極與同伴交流合作制訂計劃,，并按計劃選擇景點進(jìn)行模擬導(dǎo)游游戲,。

1、幼兒模擬導(dǎo)游的游戲可在下一個活動中繼續(xù)進(jìn)行,，可根據(jù)幼兒掌握的情況進(jìn)行"帶團(tuán)"比賽,，評出：最佳解說獎、最佳禮儀獎,、最佳微笑獎、最佳受歡迎獎,。

2,、請從事導(dǎo)游行業(yè)的家長走進(jìn)課堂，參與指導(dǎo)活動，增添游戲的趣味性,。

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇十七

xx鄉(xiāng)全部護(hù)林員業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案為進(jìn)1步加強我鄉(xiāng)護(hù)林員隊伍建設(shè),，提高全鄉(xiāng)護(hù)林員的巡護(hù)能力、履職能力和管護(hù)水平,，有效發(fā)揮生態(tài)脫貧的作用,，切實管理好森林資源，結(jié)合我鄉(xiāng)實際,，特制定本業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案,。

1、護(hù)林員基本情況根據(jù)《xx省林業(yè)廳辦公室,、省財政廳辦公室,、省扶貧和移民辦綜合處關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（x林辦發(fā)〔20xx〕x號）和《關(guān)于展開20xx年度建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘工作的通知》（x林發(fā)〔20xx〕x號）文件精神，我鄉(xiāng)展開生態(tài)護(hù)林員的選聘工作,，依照山場就近,、便于管護(hù)的原則，對本村的天然林,、退耕還林等造林山場進(jìn)行管護(hù),。我鄉(xiāng)護(hù)林員共123人，其中防火護(hù)林員19人,、生態(tài)護(hù)林員104人（含20xx年新增選聘46人）,。

2、培訓(xùn)時間每季度1次3,、參加對象xx鄉(xiāng)全部護(hù)林員4,、培訓(xùn)內(nèi)容（1）學(xué)習(xí)關(guān)于森林資源保護(hù)的相干法律法規(guī)：主要內(nèi)容有《x森林法》、《x野生植物保護(hù)條例》,、《xx省森林防火條例》,、《xx省林地保護(hù)管理辦法》、《xx省森林限額采伐管理暫行辦法》和平常防病防蟲知識和森林防火安全知識,。

（2）學(xué)習(xí)護(hù)林員工作職責(zé)：1.對管護(hù)區(qū)森林資源進(jìn)行巡護(hù),，每個月巡護(hù)次數(shù)很多于22天（次），并做好巡護(hù)記錄,。掌握管護(hù)區(qū)的林地,、林木數(shù)量、位置等情況,，對重點地塊,、珍稀樹種要重點管護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題及時報告,。

2.對管護(hù)區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的亂征濫占林地,、亂砍濫伐林木、亂捕濫獵野生動物、亂采濫挖野生植物等破壞森林資源行動,，依法制止,，及時上報。

3.對管護(hù)區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的森林火情,、火災(zāi),，及時上報，并采取有效措施進(jìn)行撲救,。

4.對管護(hù)區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的林業(yè)有害生物危害情況要及時上報,。對管護(hù)區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的立木枯死、水土流失,、塌方等災(zāi)害情況要及時上報,。

5.對管護(hù)區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的破壞林業(yè)宣揚牌、標(biāo)志牌,、界樁,、界碑、圍欄等管護(hù)設(shè)施的行動,，要予以制止,，并及時上報。

6.接受鄉(xiāng)林業(yè)工作站的指點和管理,，做好黨委政府交辦的其他工作任務(wù),。

（3）學(xué)習(xí)護(hù)林員考核辦法：加分項:1.因工作需要積極主動到林業(yè)站做事，并且工作完成情況良好,，每天加5～10分;2.為林業(yè)工作出謀劃策,，獲得明顯效果的，每次加10～20分;3.因工作突出,，直接遭到領(lǐng)導(dǎo),、縣防火辦或林業(yè)局相干股室表揚的，每次加10分,；4.微信群上發(fā)布緊急情況,，5分鐘內(nèi)有消息反饋的，每次嘉獎5分,。

扣分項：1.盜伐森林或其他林木,，不制止，不報告的,，以立木材積計算不足0．5立方米或幼樹不足20株的,，每起扣3分；2.盜伐森林或其他林木,，不制止,，不報告的,，以立木材積計算0．5立方米以上或幼樹20株以上的，每起扣5分,；3.濫伐森林或其他林木，不制止,，不報告的,，以立木材積計算不足2立方米或幼樹不足50株的，每起扣3分,；4.濫伐森林或其他林木,，不制止，不報告的,，以立木材積計算2立方米以上或幼樹50株以上的,，每起扣5分；5.盜伐,、濫伐林木,、非法收購到達(dá)刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)，不制止,、不報告的,，每起扣30分?？上贤?，解雇護(hù)林員；6.非法侵占用林地或損壞林地0.5畝以上5畝以下,，不制止,，不報告的，每起扣5分,；7.非法侵占用林地或損壞林地5畝以上,，不制止，不報告的,，或到達(dá)刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)的,，每起扣30分?？上贤?，解雇護(hù)林員；8.不按規(guī)定的時間,、數(shù)量等要求,，沒有完成森林防火標(biāo)語的張貼、宣揚單發(fā)放,、簽收等工作任務(wù)的,，每次扣10分,；9.經(jīng)通知后，對產(chǎn)生森林火災(zāi)隱患依然不加于制止和消除的,，每次扣10分,；10.產(chǎn)生野外用火不報告、不制止的,，每起扣3分11.產(chǎn)生森林火災(zāi)10分鐘后,，經(jīng)鄉(xiāng)檢查發(fā)現(xiàn)，他人或有關(guān)單位已向有關(guān)部門報告,，護(hù)林員還沒有及時向鄉(xiāng)報告的,，每起扣10分；12.在重點防火期,、重要節(jié)日或高火險天氣期間,，護(hù)林員手機(jī)關(guān)機(jī)或不接電話的，第1次扣2分,，第2次以上每次扣5分,；13.接到撲火命令后，不參加森林火災(zāi)撲救,，每次扣30分,；全年累計到達(dá)2次以上（含2次）不參加森林火災(zāi)撲救，又不請假的,，可消除合同,，解雇護(hù)林員；14.火災(zāi)產(chǎn)生后,，受害森林面積到達(dá)刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)的,，每起扣30分?？上贤?，解雇護(hù)林員；15.轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)非法獵捕,、銷售,、販賣等野生動植物不制止，不告報告的,，每起扣3分,；16.非法獵捕、銷售,、販賣等野生動植物到達(dá)刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)的,，每起扣30分，可消除合同,，解雇護(hù)林員,；17.接到通知要求后,，參加會議、撲火等任務(wù)遲到,、早退超過10分鐘每次扣5分,；超過30分鐘的每次扣10分；18.接到通知要求后,，不參加會議或培訓(xùn)任務(wù)的,；工做弄虛作假的；或不服從其它相干工作安排的,，每次扣20分；19.接到工作通知后,，不能按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的,，每次扣10分；經(jīng)提示,，還拒不完成相干工作任務(wù)的,，每次再扣10分；20.離開本鄉(xiāng)區(qū)域超過1天不請假的,，每次扣5分,；超過2天以上不請假的，每次扣10分,；超過7天（含）以上不請假的,，或延續(xù)失去聯(lián)系，扣30分,；可消除合同,，直接解雇；21.在微信工作群上,，超過4小時不反饋信息的,，每次扣5分；緊急情況,，超過10分鐘不反饋信息的,，每次扣5分。

（4）生態(tài)護(hù)林員有以下行動之1的,，免去護(hù)林員資歷：1.有背法犯法行動的,；2.未能實行護(hù)林員職責(zé)，導(dǎo)致林木,、林地遭到破壞的,；3.經(jīng)查實屬監(jiān)守自盜的；4.身體條件不能適應(yīng)護(hù)林工作或長時間在外經(jīng)商,、打工等不能正常實行護(hù)林員職責(zé)的,；5.產(chǎn)生火災(zāi),、嚴(yán)重病蟲害、林木盜伐或濫伐等情況,，故意隱瞞事實不報的,。

5、培訓(xùn)方式由鄉(xiāng)林長辦統(tǒng)1指點,，鄉(xiāng)林業(yè)工作站組織落實,。

6、情況反饋培訓(xùn)結(jié)束后,，應(yīng)及時反饋有關(guān)的培訓(xùn)情況及資料,，并做好留底備查。

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇十八

學(xué)習(xí)領(lǐng)會上海市教育工作會議提出的在上海率先實現(xiàn)學(xué)前教育現(xiàn)代化的發(fā)展意義,。深刻認(rèn)識示范幼兒園領(lǐng)先性與示范性的責(zé)任,，積極落實市、區(qū),、校三級教師培訓(xùn)工作,，進(jìn)一步規(guī)范校本培訓(xùn)內(nèi)容，提高教師的有效學(xué)習(xí)能力,，在幼兒園“十一五”目標(biāo)實施進(jìn)程基礎(chǔ)上,，積極探索教師成長的科學(xué)規(guī)律，為實現(xiàn)學(xué)前教育現(xiàn)代化提供有力的人才保障,。

以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》為指導(dǎo),，結(jié)合我園的教育活動，進(jìn)行兒童計劃書應(yīng)用的實踐研究：先研究兒童計劃書的意義和價值,，探討孩子在什么情境中需要制定計劃書,；在此基礎(chǔ)上，通過集中學(xué)習(xí),、聯(lián)合反思,、共同研討，開發(fā)創(chuàng)新,，歸納和總結(jié)具有不同的認(rèn)知發(fā)展水平和學(xué)習(xí)方式的幼兒會使用什么類型的計劃書,，并且提煉不同類型計劃書的實施要點；對教師在計劃書實施過程中的問題診斷,、指導(dǎo)策略,、評價策略加以總結(jié)。

培訓(xùn)對象為本園教師,。

面向全體,，采用多種形式，理論學(xué)習(xí)、問題研究,、設(shè)計交流,、聽課評課相結(jié)合，通過培訓(xùn)全面提高教師的專業(yè)素養(yǎng),。

所謂計劃是指工作或行動以前預(yù)先擬定的具體內(nèi)容和步驟,。把擬定的具體內(nèi)容和步驟以書面的形式予以記錄也就被稱之為計劃書。那么讓5-6歲的幼兒用圖示預(yù)先擬訂事情的內(nèi)容和步驟就是兒童計劃書了,。

兒童計劃書是我們幼兒園在新課程園本化實施過程中研究孩子自主學(xué)習(xí)而創(chuàng)新的一種活動樣式,。幼兒在探索型主題活動中往往需要記住自己的任務(wù)，如“我愛媽媽”主題活動中,，孩子需要去超市為媽媽選購一件禮物,，媽媽喜歡怎么樣的禮物還組要調(diào)查？超市有哪些貨品孩子需要超市廣告中獲取信息,？如何去超市,？進(jìn)超市要遵守哪些規(guī)則？……孩子需要記住的事情太多了!孩子為了能讓自己記住用了一張小紙片畫畫涂涂了一些只有他自己能看懂的圖示,，教師也隨口追問了一句：這些事情之間有沒有先后的順序呢？于是一份雛形的兒童計劃書出現(xiàn)了,。由此制定計劃書也成了孩子愉快的學(xué)習(xí),。

由此，我們產(chǎn)生了探索“兒童計劃書”在幼兒園中運用以及教師指導(dǎo)策略的研究興趣,，以期豐富對這一新的幼兒園活動樣式的創(chuàng)新研究,。培訓(xùn)的內(nèi)容包括：

1.使用兒童計劃書的價值？

2.幼兒在哪些情況下需要做計劃書,？

3.各年齡階段中計劃書哪些不同的制訂方式,？

4.教師在兒童實施計劃書過程中的問題診斷、教育策略,。

5．不同背景下,，對兒童計劃書的評價方式研究。

針對兒童制定的計劃書,，我們?nèi)绾螌τ媱潟M(jìn)行評價,，采用何種評價方式？

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇十九

1,、對管護(hù)區(qū)森林資源進(jìn)行巡護(hù),，掌握轄區(qū)的林地、林木數(shù)量,、位置等情況,，對重點地塊、珍惜樹種耀重點管護(hù),，發(fā)現(xiàn)問題及時報告,。

2,、對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的亂征濫占林地、亂砍濫發(fā)林木,、亂捕濫獵野生動物,、亂采濫挖野生植物等破壞資源行為，依法制止,，及時上報,。

3、對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的森林火情,、火災(zāi),，及時上報，并采取有效措施進(jìn)行撲救,。

4,、對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的林業(yè)有害生物危害情況要及時上報。

5,、對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的破壞林業(yè)宣傳牌,、標(biāo)志牌、界樁,、界碑,、圍欄等管護(hù)設(shè)施的行為，要予以制止,，并及時上報,。

6、做好管護(hù)日止的填報工作（管護(hù)日志應(yīng)包括巡護(hù)路線,、區(qū)域資源情況,，是否存在破壞林業(yè)設(shè)施的情況，是否發(fā)生森林火災(zāi)情況）,，每月巡護(hù)天數(shù)不少于22天,。

7、發(fā)現(xiàn)破壞森林資源違法行為,，堅決制止并及時上報主管部門,；配合森林公安、林政執(zhí)法人員查處各類破壞森林資源案件,。

8,、按照縣林業(yè)局和鎮(zhèn)政府指示，積極發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)增收致富,；協(xié)助處理本責(zé)任區(qū)林權(quán)糾紛,。

9、做好管護(hù)聘用合同規(guī)定的其他工作和臨時交辦的任務(wù)。

二,、生態(tài)護(hù)林員應(yīng)具備以下條件,。

1、已列入當(dāng)?shù)亟n立卡貧困人口范圍,，居住區(qū)為集中連片特殊困難地區(qū)和扶貧開發(fā)工作重點縣,。

3、政治素質(zhì)良好,，熱愛祖國,，遵紀(jì)守法。

4,、愛黨愛國,，熱愛集體，熱愛林業(yè),，熱愛森林管護(hù)事業(yè),，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法,，敢于同不良行為作斗爭,，且在當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ㄍ拧?/p>

5、堅持原則,，秉公執(zhí)法,，工作踏實，能專心致志的搞好森林資源保護(hù)工作,。

6,、具備一定的組織協(xié)調(diào),、口語表達(dá)能力和文字記錄能力,。

7、有破壞森林資源劣跡及其它各類違法亂紀(jì)行為的不得聘用,。

三,、生態(tài)護(hù)林員義務(wù)。

1,、熱愛森林,。生態(tài)護(hù)林員要熱愛森林，增強對森林的認(rèn)識,，堅定做好林業(yè)工作的信心和決心,。

2、加強學(xué)習(xí),。生態(tài)護(hù)林員要加強學(xué)習(xí),，林業(yè)基礎(chǔ)知識、育苗造林技術(shù)、病蟲害防治技術(shù),、經(jīng)濟(jì)林科管技術(shù)和森林保護(hù)等技術(shù),；林業(yè)法律法規(guī)：《森林法》、《森林法實施條例》,、《野生動物保護(hù)法》,、《種子法》、《森林防火條例》,、《森林植物檢疫條例》,、《陜西省森林管理條例》等。

3,、吃苦耐勞,。生態(tài)護(hù)林員要樹立長期吃苦精神，把吃苦耐勞作為一個必要條件,，自己吃不了苦,，請離開生態(tài)護(hù)林員這個崗位。

4,、秉公辦事,。配備護(hù)林員的原則是“就近安排，護(hù)林不離家”,。在護(hù)林時不誤農(nóng)活,，能照顧家；生態(tài)護(hù)林員必須樹立秉公辦事的決心,，該制止就制止,，該上報就上報，絕不能心慈手軟,。

????四,、生態(tài)護(hù)林員的工作內(nèi)容。

1,、宣傳教育,。利用開會、聚會向村民宣傳林業(yè)法律法規(guī),、做到村不漏戶,，戶不漏人，保護(hù)森林,，人人皆知,。

2、森林巡護(hù),。堅持常年全天候巡山護(hù)林,，在森林火災(zāi),、亂砍濫伐、亂捕濫獵高發(fā)期,，發(fā)現(xiàn)問題及時上報,，確保生態(tài)安全。

3,、制止違法行為,。一是毀林行為：采伐樹木需持證采伐證，砍樹枝,、采樹葉,、剝樹皮、毀壞灌木都是違法行為,；二是違法占用林地行為：林地未經(jīng)林業(yè)部門許可,，挖礦、采石,、取土,、采沙、蓋房等行為,。三是違規(guī)野外用火：在10月1日至第二年5月31日期間,，未經(jīng)許可的野外用火行為；四是野外放牧行為：凡在林地內(nèi)放牧的都是違法行為,。五是破壞森林標(biāo)志行為：《森林法》明確規(guī)定破壞森林標(biāo)志是違法行為,。

4、報告案情,。對不聽制止的違法行為,，以及對森林資源造成毀壞的違法行為，及時向鎮(zhèn)政府或村委會報告,，由林業(yè)局或森林公安依法處理,。

5、搞好配合,。在森林公安依法查處案件,，要積極提供線索,，配合案件查處,，出具相關(guān)證明。按時完成鎮(zhèn)政府和縣林業(yè)局安排的其他工作任務(wù),。

6,、調(diào)查取證。在巡護(hù)中發(fā)現(xiàn)各類違法行為的,，要及時調(diào)查,、取證,、拍照，并將獲得的資料向鎮(zhèn)政府或林業(yè)局提供,。

?五,、生態(tài)護(hù)林員的工作紀(jì)律。

1,、堅守崗位,，團(tuán)結(jié)協(xié)作。生態(tài)護(hù)林員須全年在崗,，不能缺崗,、脫崗、漏崗,。要有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,，絕對做到服從命令聽指揮，達(dá)到召之即來,、來之能干,，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。

2,、請銷假制度,。生態(tài)護(hù)林員有事外出1天，必須向鎮(zhèn)林業(yè)站請假,，外出2天以上必須向鎮(zhèn)政府請假,，期滿后要及時銷假。

3,、嚴(yán)格紀(jì)律,。對在工作中不履行職責(zé)、不負(fù)責(zé)任,、弄虛作假,、有損集體榮譽、形象的或者每年曠工3天（含3天）,，事假10天（含10天）,，病假3個月以上的取消資格。

?六,、生態(tài)護(hù)林員考核管理,。

縣林業(yè)局制定生態(tài)護(hù)林員考核管理辦法，對管理護(hù)林員有詳細(xì)的規(guī)定,，應(yīng)嚴(yán)格遵守,、認(rèn)真履行。由鎮(zhèn)（辦）每年嚴(yán)格按照護(hù)林員管理辦法進(jìn)行考核,，考核為優(yōu)秀的,、成績突出的,，給予獎勵；考核不合格的取消其資格,；在護(hù)林中監(jiān)守自盜,，或參與破壞森林資源活動的，除取消其資格外,，還要移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,。

森林采伐、木材經(jīng)營及運輸,、林權(quán),、林地、森林防火,。

培訓(xùn)材料,。

一、森林采伐：國家實行林木采伐許可證制度,。

二,、木材運輸：國家實行林木木材運輸證制度。

第四十一條從林區(qū)運出木材及限制運輸?shù)牧指碑a(chǎn)品,，應(yīng)當(dāng)持有林業(yè)行政主管部門發(fā)給的木材運輸證,，國家統(tǒng)一調(diào)撥的木材除外。運輸木材及限制運輸?shù)牧指碑a(chǎn)品出省的,，木材運輸證由省林業(yè)行政主管部門或者其授權(quán)的單位核發(fā),；省內(nèi)運輸?shù)模煽h級以上林業(yè)行政主管部門核發(fā),。

鐵路,、交通、民航,、郵政單位承運木材及限制運輸?shù)牧指碑a(chǎn)品時,，應(yīng)當(dāng)查驗?zāi)静倪\輸證，無木材運輸證的不得承運,，并應(yīng)當(dāng)移送林業(yè)行政主管部門處理,。

第四十二條經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的木材檢查站，負(fù)責(zé)查驗?zāi)静倪\輸證,。無證運輸木材的,，木材檢查站應(yīng)當(dāng)予以制止，暫扣無證運輸?shù)哪静募跋拗七\輸?shù)牧指碑a(chǎn)品,，并向當(dāng)事人出具暫扣證明,。

運輸木材的車輛經(jīng)過木材檢查站時,，應(yīng)當(dāng)主動停車接受檢查,，不得強行通過,。

護(hù)林員培訓(xùn)方案及內(nèi)容篇二十

20__年在一如既往地做好日常財務(wù)核算工作，加強財務(wù)管理,、推動規(guī)范管理和加強財務(wù)知識學(xué)習(xí),。做到財務(wù)工作長計劃，短安排,。使財務(wù)工作在規(guī)范化,、制度化的良好環(huán)境中更好的發(fā)揮作用。

一,、加強規(guī)范現(xiàn)金管理,，做好日常核算。

1,、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實際情況,，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財務(wù)工作,。

2,、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3,、做好正常出納核算工作,。按照財務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付,，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用,，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算,。及時進(jìn)行記帳,，編制出納日報明細(xì)表，匯總表,，月轉(zhuǎn)初前報交總經(jīng)理留存,。

4、票據(jù)需總經(jīng)理審核簽字后方能報銷,。

5,、財務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅持原則，秉公辦事,，做出表率,。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作,。

二,、個人見意措施要求財務(wù)管理科學(xué)化，核算規(guī)范化,，費用控制全理化,，強化監(jiān)督度,，細(xì)化工作，切實體現(xiàn)財務(wù)管理的作用,。使得財務(wù)運作趨于更合理化,、更能符合公司發(fā)展的步伐。