8.總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)問題,、找到解決辦法和改進措施寫總結(jié)要言簡意賅,，重點突出,，表達清晰,，讓人一目了然。下面是小編為大家整理的一些寫總結(jié)的案例,，供大家參考和學(xué)習(xí),。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇一
在不斷總結(jié)寄宿制管理工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，經(jīng)過大家共同學(xué)習(xí)研究，并廣泛征求師生和學(xué)生家長的意見和建議,，同時組織大家反復(fù)論證,，我校制訂了《學(xué)校食堂管理制度》、《學(xué)校宿舍管理制度》等,，內(nèi)容涉及學(xué)生在校飲食,、住宿、學(xué)習(xí),、課外活動,、心理健康、往返安全等各個方面,，形成寄宿工作項項有目標,、時時有人管、事事有人管,、人人有責(zé)任的`運行模式和管理機制,。我校還對各個環(huán)節(jié)進一步細化，率先探索,、制定了《住宿學(xué)生管理職責(zé)》,、《食堂工作人員崗位職責(zé)》、《衛(wèi)生保健員崗位職責(zé)》,、《寄宿生家校聯(lián)系制度》,、《文明宿舍評比制度》、《學(xué)生一日常規(guī)制度》等,，從學(xué)生每天早上起床,、就餐、學(xué)習(xí),、活動,、就寢等提出分時段工作要求，實行精細化的一日管理流程,。管理制度的細化,，為寄宿制管理提供了具體的制度保障。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇二
我們知道其實所謂執(zhí)行力應(yīng)該是靠檢查才能得到的,，一個沒有檢查的工作布置其最終只能流于形式,，而日常的工作檢查要形成規(guī)范和規(guī)律，我們在監(jiān)控環(huán)節(jié)可以如下布置：
7,、監(jiān)控者應(yīng)該做好工作的筆記,，有利事情跟進，但是此記錄不要放在共享文件中,；
（二）調(diào)整
作為上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對于執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時提出調(diào)整方案，其調(diào)整方案可以按照如下布置：
3、在執(zhí)行過程中,，作為領(lǐng)導(dǎo)者也要保證清醒的頭腦,，對于執(zhí)行中的一些可控細節(jié)做好調(diào)整策略，其可控細節(jié)可以分為以下幾個部分加以考慮：
4,、調(diào)整具體方法：
（1）通過成功日志等手段你會得到下屬需求或者改進意見；
（2）使用工作面談的方式與下屬直接溝通改進的工作方法,；（具體工作面談的要點,，在另外的文章中加以表述）
（3）使用小組工作會議的方式組織工作改進；（組織高效會議的方法具體要點,，在另外的文章中加以表述）
（4）組織部門溝通會議改進溝通加強執(zhí)行,；
（5）以文件通知的方式將改進執(zhí)行細節(jié)通知各位崗位；
（6）以數(shù)據(jù)化的對比量化工作進度和需要改進的結(jié)果,。
餐飲?職場中90后員工越來越多,，90后員工管理?已成為餐飲管理者的一項重要工作。下面的餐飲資料?為大家分享了90后員工管理經(jīng)驗,，供參考,。
90后，也就是1990年之后出生的年輕人,，今年最大的也就23歲,。由于他們從小生長的環(huán)境較好，家人寵愛,，比較任性,，大多以自我為中心，缺少吃苦耐勞的精神,。而作為餐飲職場的新人,，就是要做最基層的工作，要不斷地學(xué)習(xí),，要遵守規(guī)章制度,，還要面對顧客，滿足他們不同的要求,，因此他們感到吃力甚至煩躁也是情理之中的,。但是作為管理者，我們一定要對他們有信心和耐心,，相信他們有成功的一天,，耐心的用時間和管理來調(diào)節(jié)他們。
管理是不分年齡的,，是需要制度來做保障的,。一個正規(guī)的企業(yè)，必須有完善的管理制度。在此基礎(chǔ)上,，企業(yè)還有兩件事需要花大力氣去做,，那就是學(xué)習(xí)力和培訓(xùn)?力。學(xué)習(xí)力決定企業(yè)發(fā)展力,，培訓(xùn)力決定企業(yè)的競爭力,。而對于90后只有讓他們感覺到企業(yè)有很多的東西需要他們學(xué)習(xí)，才能吸引他們主動的去掌握自己想要的東西,，再通過強有力的培訓(xùn)管理增加他們的實際操作技能和業(yè)務(wù)水平,，讓他們從中獲得進步感與成就感。
如何吸引他們學(xué)習(xí)呢,？首先,，企業(yè)要進行多元化的.管理：第一,、做企業(yè)文化?,，改變員工心態(tài)，讓員工從他人管理到自我管理,。第二,、將約束人的權(quán)力型組織變成學(xué)習(xí)型組織，比如現(xiàn)場會,。第三,、建立知識共享的學(xué)習(xí)空間，每周二四組織所有員工現(xiàn)場學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，并跟蹤學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的效果,，寫出學(xué)習(xí)的感悟。第四,、每周要求每位員工作出對工作的自我評估,。第五、重新認識員工的價值定位與角色,，任務(wù)與所需具備的核心內(nèi)容,，讓90后的員工了解自己的行為對組織的影響?？傊?，公平授權(quán)，全員學(xué)習(xí)全員參與,，讓每一位員工特別是90后參與到其中,，讓他們平等的享受到工作的權(quán)利和快樂。例如,，讓每一位員工參與目標的定制，達成績效?掛鉤,，形成以績效考核為導(dǎo)向,，以經(jīng)濟阻斷為杠桿，將績效的結(jié)果導(dǎo)向植入人心的管理模式,，并且要求每一位員工寫出自己的承諾和所要負的責(zé)任,。讓員工自己約束自己，形成自我管理,。
其次，與他們建立相互信任的關(guān)系,，進行心與心的溝通,，也就是“攻心為止”,。中國有一句古話：“士為悅己者死,，女為悅己者容”，要從心理上解決最根本的問題,，讓他們對企業(yè)有心理上的依賴和寄托。如果有必要可以隔一段時間和他們的家長聯(lián)系一次,，談?wù)勥@些員工的現(xiàn)狀和未來發(fā)展的希望，增加管理者和員工之間的感情,。如每年的父親節(jié)和母親節(jié)，企業(yè)會幫這些90后員工給家長寄去賀卡,，漸漸培養(yǎng)這些員工對我們的依賴和尊重,，慢慢地對我們敬而可畏,，這樣就便于管理了，也為我們向更高標準的管理奠定了基礎(chǔ),。
一成不變的管理方式并不適用于每一個時代,，我們要重新理解忠誠度,，引導(dǎo)大家從忠于企業(yè)到忠于專業(yè)再到忠于自我,，所謂“有教無類”，90后不能給他們?nèi)抠N上標簽,，更不能全盤否定,，開辟容錯式管理——沒有不好的員工,，只有不好的管理者,。以開放式的平臺,，發(fā)動員工參與,，激發(fā)他們的創(chuàng)造力,，適應(yīng)時代的潮流,，塑造90后新型企業(yè)文化,，制定個性的培育方案。 90后員工大多很有個性,，如何引導(dǎo)很重要。首先我們必須加強培養(yǎng)90后員工的責(zé)任意識,，必須懂得如何調(diào)控90后員工的個性和個人意識,。其次，讓他們懂得學(xué)習(xí)的重要性,，通過學(xué)習(xí),、通過團隊的力量，讓他們找到自己的不足,，重視與團隊的合作,。同時，鼓勵 90后員工發(fā)揮他們的創(chuàng)造性和積極性,，在可控的范圍內(nèi)給予90后員工發(fā)揮自己才能的平臺和空間,，給予他們信任，激發(fā)他們的天賦與才華,，彰顯他們的個性,。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇三
每天早上按時催促學(xué)生起床，值日生在上操前做好室內(nèi)衛(wèi)生及樓道衛(wèi)生房間的',，內(nèi)務(wù)擺設(shè);早餐時,，宿舍大門口有管理教師值班阻止學(xué)生不得將飯菜端進宿舍樓,，避免剛剛打掃好的衛(wèi)生被弄臟;中午飯后再次打掃一次衛(wèi)生;晚自習(xí)后，及時為學(xué)生開燈,，管理教師維護學(xué)生洗刷紀律;到了就寢時間,，準時關(guān)燈;學(xué)生時刻都在管理教師的有效管理和考評之中，宿舍的安全和文明有了管理上的可靠保證,。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇四
用教學(xué)管理理論指導(dǎo)實踐,為高校的教學(xué)改革提供對策,提高教學(xué)管理效率和高校在市場競爭中的辦學(xué)能力,。下面是本站小編整理管理經(jīng)驗分享心得的范文，歡迎閱讀!
自從事教育行業(yè)以后一直都有這種說法：沒有學(xué)不會的孩子,，只有教不好的老師,。起初我聽了這句話的時候很氣憤，心想：不是你當(dāng)老師,，直接面對學(xué)生,，脫離實際。我們做老師的,，誰不希望自己的學(xué)生有出息,，有哪個老師不希望自己的學(xué)生將來能成材，我們總是在盡心盡力地教,，可他們不學(xué)啊?我們有什么辦法,，有的時候真恨不得能代替他去學(xué)。前些天,，學(xué)校的校長和主任一起給我們80后的年輕老師做了一下交流,。聽了《教育教學(xué)管理和課堂中的技巧》后，我覺得有些地方確實是很實用的,，他能讓我們能更好的加強課堂管理和更好地解決師生間在課堂上的矛盾,。就學(xué)習(xí)簡單的說說我的幾點感受：
1.學(xué)生之所以不愛學(xué)習(xí)這一學(xué)科，確實是基于教師沒有吸引力,。有一天中午,，我沒有回家，在辦公室時發(fā)現(xiàn)有個學(xué)生在辦公室,，就隨便和她聊聊,，得知她是很樂于學(xué)物理,，問其原因,，她說：“物理要是學(xué)不好就覺得對不起田老師”一句話使我深深地感覺到了田老師的人格魅力對學(xué)生的影響。如果每一個學(xué)生都抱著這種態(tài)度學(xué)習(xí)的話,，還怕學(xué)不好嗎?這正是“親其師,，而信其道”的道理,。
2、學(xué)生自尊心受到了傷害,，比如遭到諷刺,，挖苦,，那么他就會對這個老師產(chǎn)生抵抗心理，進而就會影響學(xué)習(xí),。我自己本身就是個很好的例子,。我在中學(xué)的時候物理可以說是學(xué)的比較不錯的，經(jīng)常研究一些題目的新解法或者是較為簡單的解法,，我也經(jīng)常找物理老師去探討,，有時經(jīng)常和老師爭論。后來上課時老師總說自己講的是最笨的方法,。后來我經(jīng)常是他講課的時候,，我不聽講。長大后才發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)時的愚蠢,。
3,、教師缺乏課堂管理的技巧，沒有建立新的課堂學(xué)生行為規(guī)范,，如有的老師發(fā)現(xiàn)學(xué)生上課不專心,，明知學(xué)生因為不專心答不上來，就故意提高嗓門：“某某同學(xué),，你回答一下我我的這個問題,。”明明知道他沒有聽講還故意讓他回答,，這樣做可以說什么目的也達不到,，如果再跟上一句：“我剛講過的問題怎么就不會呢?”這樣很有可能就會激發(fā)師生間的矛盾，導(dǎo)致課堂教學(xué)難以進行下去,。
4、如果課堂過于死板,，就激發(fā)不起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,。我在教學(xué)生做計算的時候，剛開始是我也是按照教材中練習(xí)開始的,，我發(fā)現(xiàn),，簡單操作后，學(xué)生的操作興趣明顯下降了,，尤其是利用公式法,。我靈機一動，把某單位工資表格給學(xué)生讓他們計算每個成員的工資,，很明顯學(xué)生的積極性提高了,。因為這個練習(xí)既講明了公式法的好處，并且使學(xué)生意識到學(xué)有所用,。
在課堂上要建立民主與規(guī)范,，不能把課堂管死(畢竟愛玩是孩子的天性),，但是課堂的學(xué)習(xí)行為規(guī)范必須使其明確;然后接著要在課堂上確立合理的教學(xué)內(nèi)容，中學(xué)生的注意力最多也就20分鐘,，所以必須要抓住這有限的時間把具體任務(wù)交代下去,，這樣才能讓學(xué)生自覺控制注意力。當(dāng)然還要多設(shè)計一些學(xué)生感興趣的操作練習(xí);還有就是對課堂問題的處理要機智巧妙,，比如：穿插法,、停頓休整法、個別提醒法以及幽默調(diào)侃法都值得借鑒的,。最后是對學(xué)生的評價,，在評價時要準確，肯定評價多于否定評價,，只有這樣,，學(xué)生才能更為專注地投入到學(xué)習(xí)中來。因為我認為任何一個人的在肯定中才會的更快,、更好的成長,。
只有努力做到了這些，能被學(xué)生所認可,、接受,，那么教育教學(xué)想必應(yīng)該不算是件難事了。
20xx年11月18日,，雪霽初晴,。“留村學(xué)區(qū)教學(xué)管理經(jīng)驗交流暨重點項目推進匯報會”在大賈莊小學(xué)召開,。會議由留村學(xué)區(qū)業(yè)務(wù)組組織召開,，全區(qū)10所小學(xué)的教學(xué)校長及主任參加會議。會議中,，大賈莊小學(xué),、西北留小學(xué)及西內(nèi)堡小學(xué)依據(jù)本校實際，就學(xué)校重點項目工作和教學(xué)管理經(jīng)驗分別進行主題匯報,，業(yè)務(wù)組視導(dǎo)員王亞峰對本次活動進行了總結(jié),，對各學(xué)校下一階段教學(xué)管理工作的重點內(nèi)容進行了部署。
本學(xué)期,，在學(xué)生中推進“讓學(xué)生喜歡的學(xué)科”這一教學(xué)項目在留村學(xué)區(qū)各小學(xué)全面鋪開,。大賈莊小學(xué)、西北留小學(xué),、李家莊小學(xué)及西內(nèi)堡小學(xué)4所學(xué)校的教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)對此項工作進行了匯報,。大賈莊小學(xué)以“多措并舉興學(xué)生喜歡的學(xué)科，雙主共生做學(xué)生喜歡的老師”為目標，創(chuàng)造性地采用微信巡課,、書信評課等手段,，大膽提出“師本課程”、“班本課程”大力推進此項工作;西北留小學(xué)立足于校情,、師情,、生情，踏實工作,，調(diào)動一切力量,，從學(xué)生實際需要出發(fā)，通過大量的基礎(chǔ)工作,，穩(wěn)步推進此項工作落實,，為其他學(xué)校具體操作提供范例;李家莊小學(xué)及西內(nèi)堡小學(xué)充分開發(fā)學(xué)校優(yōu)勢項目，以現(xiàn)代媒體技術(shù)為引領(lǐng),，讓學(xué)生喜歡的學(xué)科成為學(xué)校實實在在的社團,，具體操作觸手可及。
大賈莊小學(xué)一直秉持著從關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量做起,，規(guī)范教學(xué)常規(guī),。課堂中，依據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)的質(zhì)量,、顯現(xiàn)的“五會能力”,，評價教師課堂執(zhí)教能力;作業(yè)中，用學(xué)生做的效果,、呈現(xiàn)的問題,、特點，幫助教師尋找提高教學(xué)質(zhì)量的生長點,。通過數(shù)學(xué),、語文、英語3個具體學(xué)科,，分別從管理思路,、內(nèi)容設(shè)計、評價方式三個方面進行了匯報,。此項工作，持之以恒,，取得效果讓人敬佩;西北留小學(xué)教學(xué)管理注重整體設(shè)計將學(xué)校的校本研修,、課堂模式創(chuàng)建、校本課程等工作高度融合,，創(chuàng)造性地提出“3+s”教學(xué)模式,，構(gòu)建富有西北留小學(xué)特點的生命課堂;李家莊小學(xué)構(gòu)建并實施了“三式五步”備課模式，通過參與者思想火花的碰撞，集體智慧的分享,，精華糟粕的取舍,，促使教師加深對教材的理解和認識，拓展教學(xué)的方法與思路,，最大限度地提升教師研修能力,，促進學(xué)校教學(xué)水平的提升;西內(nèi)堡小學(xué)教學(xué)管理“實”字為本，“真”字當(dāng)先,，通過贏在課堂——點對點管理,，關(guān)注教師的每一節(jié)課，成在備課——面對面研究,，關(guān)注每周的集體教研,，變在培訓(xùn)——實打?qū)嵟嘤?xùn)，關(guān)注教師的“實際需求,，三個維度提升學(xué)校教學(xué)管理水平;羊村小學(xué)關(guān)注學(xué)生,，豐富作業(yè)管理形式，通過與一起作業(yè)網(wǎng)合作,，定期布置一些網(wǎng)絡(luò)作業(yè),。學(xué)生們在各種有趣的游戲中鞏固了所學(xué)知識。充分發(fā)揮了現(xiàn)代信息技術(shù)手段和網(wǎng)絡(luò)作用,，拓展了學(xué)生知識面,，豐富了作業(yè)形式，激發(fā)了學(xué)生參與熱情;賈村小學(xué)與夾河小學(xué)關(guān)注學(xué)校備課形式,，創(chuàng)造性地提出“試講式備課”,、“大、小備課”的理念,，讓教師在思維的碰撞中產(chǎn)生火花,，加深對教材的理解，拓展教學(xué)思路,。
視導(dǎo)員邸芹英對小學(xué)代表的主題發(fā)言給予充分肯定,，并要求各學(xué)校在下一階段工作中，關(guān)注集團化辦學(xué),、學(xué)生核心素養(yǎng)的提升及減負增效工作,。歷時一個下午的匯報會，只是打開每個學(xué)校一扇小小的窗,，我們卻看到留村學(xué)區(qū)小學(xué)教育的陣陣精彩,。此次匯報會總結(jié)了過往，更著眼于未來,，傳道解惑中,，為留村學(xué)區(qū)各小學(xué)下一步教學(xué)管理工作指明了方向。
自從“教學(xué)管理年”活動開展以來，我深深地感覺到我們推行的教學(xué)管理是科學(xué)的管理,，必須以人為本,，以規(guī)范為基礎(chǔ)，遵循教育教學(xué)規(guī)律及學(xué)生身心發(fā)展的規(guī)律;我們推行的教學(xué)管理是全面的管理,，必須覆蓋全體師生,，全學(xué)科及全過程，關(guān)注知識能力,、過程方法,、情感態(tài)度價值觀“三維目標”的全面達成;我們推行的教學(xué)管理是突出重點的管理，必須功夫用在教育教學(xué)上,，力氣花在專業(yè)提升,，成果體現(xiàn)在學(xué)生富有個性的發(fā)展上。把看似簡單事做優(yōu),，把看似簡單的事做精,。而不是將師生盯嚴，把時間卡死;不是只有規(guī)范而沒有人文關(guān)懷,，而是有放有收,、張弛有度;尊重人、凝聚人,、發(fā)展人,，為師生自主發(fā)展謀求更大的空間。
自從開展“教學(xué)管理年”活動以來,，為了讓自己真正成為學(xué)生學(xué)習(xí)的觸發(fā)者,，、幫助者和引導(dǎo)者,，放下傳統(tǒng)的教師居高臨下的姿態(tài),，與學(xué)生平等交流，用“快樂”點燃了學(xué)生求知的興趣,，采用各種方式和手段,，用最少的時間、最小的精力投入,，取得最佳的教學(xué)效果,。同時也認真聽同事的課，取其精華,，虛心聽取他人評課,、說課建議。在此同時也深深地自身教學(xué)理念的滯后,、教學(xué)策略和教學(xué)手段的不當(dāng)，尤其是自身業(yè)務(wù)的薄弱。所以為了不斷提高教學(xué)效率和自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),，在教學(xué)中狠抓“六認真”(認真?zhèn)湔n,、認真上課、認真選編,、批改,、講評作業(yè)、認真輔導(dǎo))的同時,，積極參加自學(xué),，進修，培訓(xùn)等活動,。
總之,，開展“教學(xué)管理年”活動以來，自己受益匪淺,，相信在實施和推進有效教學(xué)的道路上,，會越走越寬，取得讓人感嘆和令人折服的成績,。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇五
很榮幸今天能在這里和大家交流,，很感謝各位老師對我的認可和肯定，謝謝大家,。聽了前邊幾位優(yōu)秀教師的精彩交流,，我深深的感覺到自己和他們還有很大的一段距離，但是我是個善于思考,，善于學(xué)習(xí)的人,，我相信在不久的將來我也會長江后浪推前浪，一浪更比一浪高的!
回望自己的從教歷史,，也不過是聊聊幾頁,，還是那么匆忙，舉目四望,，在坐的各位,，可以說都是我曾經(jīng)學(xué)習(xí)過或者將來要學(xué)習(xí)的榜樣，在此,，我就自己從教以來積累的點點滴滴和大家分享下,，說的不到的，請各位老師多多指正,。
一,、我想和大家分享下對于做事和工作的態(tài)度。
不論是骨干教師,，還是準骨干教師,，只要是一位教師,，那么對待教師這個職業(yè)的態(tài)度都是最重要的。試想一下,，一名教師,，他自身都不熱愛他的職業(yè)，自身都沒有激情,，沒有心情去對待他的職業(yè),，那么他又怎么可能教的好書?又怎么可能在他的職業(yè)道路上有成就?我們通常說世上無難事，只怕有心人,，我覺得只要你用心去做,，去對待一件事，那么一切都將變得可以!有條件時能成功,，沒條件時你也會想方設(shè)法創(chuàng)造條件獲得成功,。
話說當(dāng)年，對于教師,，我一直都是敬而遠之的,，很小的時候就很怕老師，但卻很聽老師的話,，很崇拜這個傳說中的偉大而神圣的職業(yè),，但是我的理想不是教師，因為我不太喜歡成為別人的榜樣,，“人民教師”,、“為人師表”想想這八個字，就覺得壓力山大啊!直到后來有一天,，我被現(xiàn)實開了個玩笑,，讓我來到了桐木初中，而且一來就是四年,，所以最初我一直都有點接受不了這個現(xiàn)實,，于是我給自己提了一句話來聊以自慰，“誤入塵網(wǎng)中,，一去不知多少年”,。雖然那時候沒有實現(xiàn)自己的理想，但是來到桐中以后,，我慢慢認識了在坐的各位老師,，慢慢了解了他們的種種敬業(yè)奉獻無私的精神，讓我對教師職業(yè)有了新的認識,，讓我明白了我身上的責(zé)任和肩上的分量,，也讓我明白只有不敷衍現(xiàn)實，現(xiàn)實才不會敷衍我,。如今的我感覺到教師職業(yè)的幸福,，當(dāng)自己的所學(xué)被學(xué)生無盡的放大,，放大，在放大的時候,，那是多么的自豪和幸福,。
不論過去如何，不管將來怎樣,，只要我們現(xiàn)在還活著，還在工作,，那么我們就應(yīng)該用心去做,，用積極向上的態(tài)度時刻警醒自己。我們要做到“干一行,，愛一行”!
二,、我想說一點我個人在構(gòu)建良好師生關(guān)系中的幾點感受。
(1)多觀察,，勤思考,，善研究。
(2)利用有效課堂,，拉近與學(xué)生之間的關(guān)系,。
我們學(xué)科老師一般和學(xué)生接觸的機會相對較少，除了課堂以外,，基本上就沒有多少機會了,，所以要想讓學(xué)生喜歡上你的課，喜歡學(xué)你的課,，那就要利用好有效的課堂時間,。在傳授知識的恰當(dāng)時機和學(xué)生進行必要的情感交流，以達到相應(yīng)的目的,。去年我?guī)Ь拍昙墐蓚€班的物理,，經(jīng)過后來對學(xué)生和一些老師的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)學(xué)生對物理的興趣很濃,，喜歡上我的課,，覺得上課很輕松，很享受,。
(3)調(diào)動學(xué)生的好奇心,。
我們常說好奇害死貓，可見好奇心有多大的魔力,，如果一個老師能充分的利用好這個資源,，那么還用擔(dān)心學(xué)生學(xué)不會知識嗎?我們要充分利用我們學(xué)校的10m光纖資源，查找一些與課堂知識相關(guān)的古代或者是最新的能調(diào)動學(xué)生好奇心的奇聞趣事,，從而更加增強學(xué)生的好奇心,，讓他們自己想弄明白怎么回事,，實踐證明，效果是非常好的,，尤其是對于中上等學(xué)生來說,。比如說在學(xué)習(xí)磁鐵的時候，我就給學(xué)生講述了一個關(guān)于秦始皇修建“卻胡門”的故事,，在學(xué)習(xí)液體蒸發(fā)的知識時,，我給學(xué)生介紹了玩具“飲水鳥”可以永遠不停的喝水，學(xué)生都感到很神奇,，不太相信,，后來我網(wǎng)購了一只飲水鳥，放在我房子,，一直喝水到斤,，還沒喝飽呢。這樣學(xué)生就非常想知道那些奇聞異事到底是為什么,，怎么發(fā)生的,，正好可以自己去弄明白，即學(xué)會了課堂知識,，又增長了見識,，可以說是一舉兩得，何樂而不為呢!
三,、我想和大家分享我認為是最重要的那就是：時刻別忘了學(xué)習(xí),。
對于學(xué)習(xí)，我想說,，很重要,，也很必要。正由于我們年輕,，我們的職業(yè)規(guī)劃上大面積還是空白,，所以我們更應(yīng)該學(xué)習(xí)，用不斷更新的知識去描繪我們精彩的職業(yè)生涯,。我覺得我們可以從三方面著手,，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步,。
出自 m.sevw.cn
(一)向?qū)W生學(xué)習(xí),。
人人都說老師是要有耐心的，可我發(fā)現(xiàn)懂事的學(xué)生也是有耐心,。學(xué)生是我們教學(xué)的主體,，也是檢驗我們的標準，他們也是有思想,，有頭腦的人,，他們有很敏銳的洞察力和純真的心靈,，他們很在意每個老師的一舉一動，甚至是老師的業(yè)余生活,。所以我們要尊重他們,，要多和他們交流溝通，用我們自己獨特的魅力去吸引他們,，讓他們親近我們,，從而接受我們的知識。當(dāng)我們真的用心去對待學(xué)生,，把他們真正當(dāng)做有頭腦的人的時候,，你就會發(fā)現(xiàn)他們真的很有頭腦，他們也懂得感恩,，他們也懂得是是非非，有很多學(xué)生甚至懂得很多我們都不懂得東西,。我們應(yīng)該充分的了解學(xué)生,，多觀察他們，多研究,，多分析,，才能更好的駕馭他們。
(二)多向老師學(xué)習(xí),。經(jīng)驗就是財富,，雖說這東西不能照搬，但善于吸取別人的長處往往能事半功倍,。站在講臺上才覺得自己的簡陋,，而學(xué)校提倡的多聽課真的非常好，說真的我每聽一節(jié)課都有一種啟示,，都有收獲,，包括教學(xué)的方法，教案設(shè)計,，課堂組織,，學(xué)生調(diào)動，練習(xí)安排,，作業(yè)的布置,，可以知道課原來可以這樣上。我主動聽過劉呈斌老師,、趙寧老師,、王靜老師、王文博老師等多位老師的多節(jié)課,，他們的課堂,，各有特色,，聽完之后在結(jié)合自己上課的特點，就可以幻化出精彩絢麗的優(yōu)質(zhì)課堂了,，尤其是看了劉呈斌老師的教案,，才真正懂得教案原來可以寫得這么工整、詳細,、有條不紊,、思路清晰。我深深的感覺到,，聽別人的課,，思自己的課，可以讓自己的課堂變得越來越完美,，尤其是在同樣的問題上,，遇上不同的處理方式時，可以驗證不同的教學(xué)效果,，這點對于我們初上講臺的老師,，十分的有用。
(三)向現(xiàn)代信息學(xué)習(xí),。
網(wǎng)絡(luò)是個寶,，怎么用怎么好。我是信息計算專業(yè)畢業(yè)的,，我深深的知道網(wǎng)絡(luò)的強大,，只要是你遇上的，或者是想到的問題,，他都能解決掉,，那句話說的好，有事找“百度”!沒有什么解決不了的!這些年來,，我從網(wǎng)絡(luò)上汲取了很多很多很多用用的資源和知識,，咱們要實事求是，與時俱進,，網(wǎng)絡(luò)永遠是走在時代的前沿,，與世界同在，我們年輕要充分利用現(xiàn)代化的信息資源,，與時俱進,，不能讓自己out了，不然我們的學(xué)生都會不屑于我們的,。
今天就這個機會,，我在這里也和大家分享一點我個人在教學(xué)中處理多媒體的法寶，希望對大家有所幫助。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇六
首先,，作為一個倉庫管理者,，對貨物有很大的責(zé)任。對第三方企業(yè)來說,，一個倉庫里面存儲的貨物,，是貨主的委托;那是除金錢外，還可能會影響到很多人下個月是否能夠領(lǐng)到工資,。當(dāng)時我們大概粗略估計過那個倉庫里貨物的價值,，最后得出一個保守數(shù)字就是超過人民幣10億。倉庫全部加起來也不過120xx平方米啊,，每一個平方米上就有超過價值超過80萬的貨物,。像中國臺灣地震影響到半導(dǎo)體的價格，我估計如果那個倉庫發(fā)生什么事故的話,，市場上手機的價格肯定也會上漲呵呵,。
第二個是對人的責(zé)任。萬一要有火災(zāi),，人的安全就是個很大的問題,。雖說現(xiàn)在倉庫里面都有自動噴淋、消防栓這些,，但是水火無情，大意不得的,。雖然現(xiàn)在倉庫業(yè)主方會投類似第三者責(zé)任險這種保險,，運營方也會投貨物險，但是除了事故,，追究責(zé)任總是逃不掉的,，丟掉工作會給簡歷抹黑，再嚴重被追究刑事責(zé)任,，就更是影響一輩子的事情了,。
記憶深刻的一件事情，一個冬天的凌晨1點過,，偶在夢中被電話警醒,，喂了一句后聽到說，叉車把消防水管撞漏了,。偶們倉庫是自動噴淋系統(tǒng),，自動噴淋系統(tǒng)的特點是當(dāng)探測器感知到周圍溫度或者煙的濃度到一定程度的時候就會噴水;另外一種情況是當(dāng)系統(tǒng)內(nèi)的某個位置壓力減小的時候它也會噴水出來。偶半夢半醒之間聽到這種噩耗,，足有30秒沒有反應(yīng),。回過神來問了一句“噴了沒”，得到答案說沒有的時候,，簡直比中了彩票還要高興啊,。于是趕緊囑咐他們把漏水點下方的貨物轉(zhuǎn)移，預(yù)備排水工具把漏出的水及時清理等等等之外,，穿起衣服直奔倉庫而去,。當(dāng)時下好大的雪，出租車司機在偶千懇萬求之下同意出發(fā),，但是答應(yīng)能開到哪里算哪里,。高速上還好，下了高速以后,，汽車就變成推土機了,。偶只好下車，自己深一腳淺一腳地走了20多分鐘才到,。到了以后才了解到鬼使神差,，不知道哪個保安把自動噴淋的開關(guān)放在了“手動”位上了，這樣是給值班人員以判斷的機會,。幸好發(fā)現(xiàn)得早,，否則，偶就不用那么晚還趕去倉庫,，直接在家等著公安上門就好了,，呵呵。而后,，開始了對叉車司機的教育,，且重點關(guān)注消防值班控制室，做了很多彌補性的工作,。
雖然貨物也很重要,，但一旦出現(xiàn)任何事件，人,，永遠都是第一位的,。我記得20xx年前后，有一家國際公司在檳城的倉庫被持槍搶劫,。因為倉庫存儲的是芯片,，價值極高，整整被劫走一車的芯片,，價值超過20xx萬美刀,。但是幸運的是，有人只是受傷了,，沒有人遇害,。這已經(jīng)是不幸中的萬幸了,。據(jù)說最后馬國副都出面過問了此事，但是那車芯片如人間蒸發(fā),，根本就沒有任何的線索了,。很明顯的那是一個由專業(yè)人員精心策劃的搶劫事件。任何的倉庫都不能跟銀行的金庫相比,，銀行在鬧事還要被搶劫呢,，何況一個倉庫。這屬天災(zāi)人禍,，只要避免人的因素,，其它都好辦。大部分損失是由保險公司賠償?shù)?，最后這家企業(yè)也就意思了一下,，賠100萬左右了事。
第三,，倉庫里面有很多“兇器”,，要好好管理，以防意外,。比如說倉庫里面一般都有叉車,，叉車司機和我們開汽車的司機也都差不多。有的剛學(xué)會不久,，新鮮,，總是想開著練練，速度還挺快,。有的老司機那開起來就更是像飚車一樣了,。前段時間參觀某大口岸機場的貨站，貨代打板區(qū)域里面的叉車速度令偶嘆為觀止之外更多的是擔(dān)心,。在偶的追問之下,，朋友才小聲的跟我透露說死過,，死過幾個呢,。我們原來更是熱鬧，叉車翻過—電池掉出來留了一地的酸性液體;叉車從dockleveler上開到卡車上的時候,，因為卡車輪胎底下沒墊東西,，在開往卡車車廂里的時候卡車逃脫了，拒絕叉車登卡車,，叉車直接掉到了1.2米下的地上,。慶幸的是，叉車沒撞過人,，即使翻車和掉到地上的時候,，人都沒事。安全永遠是很重要的，自己開車如此,，管理倉庫也如此?，F(xiàn)在開車越久，膽子越小,。以前偶曾被一個比較膽小的兄弟稱為“車神”以換取開慢一點的結(jié)果,，現(xiàn)在，呵呵,，越來越慢,。車危路兇，車子實乃兇器,，手里握著方向盤跟拿著一把刀本質(zhì)上是一樣滴,，小心駕駛啊。
第四,，夜班的問題,。我們的夜班是晚8點到早8點，12個小時,。從某種角度上講,，是比較人性化的，我一直這個比4班3運轉(zhuǎn)人性化,。因為夜班的工作量相對較小,，至少不用接待那么多參觀啊之類非常扯皮的事情;所以12點左右有頓加餐而且白天休息一定時間的話，熬到早8點是沒問題的,。反正我值夜班的時候,，我沒睡過覺，也沒有其它人睡覺,。到后來這個慢慢成了問題,。上夜班的人最困的時候在早上4點到6點，凌晨倒是沒問題,，因為夜里12點是可以吃東西的,，剛吃了東西精神比較充沛。工作久了,，新鮮感降低了,，熟悉程度也高了，且晚班供應(yīng)商送貨很少,，收貨組的工作量小過白班很多;慢慢的就有人跑去咪一下,。效率提高以后，發(fā)貨也會有部分空閑時間,。有樣學(xué)樣,，夜班睡覺的情況就多了起來,。勸說懲罰教育鼓勵之后，干脆把夜班的人數(shù)減少,，收貨組人員沒事的時候去支援發(fā)貨,，或者干脆進行整容工作，呵呵,。自己也加強夜班突擊檢查和巡視的頻率,，這種情況才慢慢改善。
最后,，說說操作人員管理,，很多是因各種原因沒有在學(xué)歷上走得更遠的童鞋，而且年齡,、背景情況復(fù)雜,。他們有時候毛起來是誰都不認，誰都不吝的;神馬流程,、神馬系統(tǒng),、神馬規(guī)矩，可以全部都拋到太平洋里面去的,。但是在現(xiàn)代這種信息時代下,，倉庫的運營管理已經(jīng)不是搬來搬去這種完全的力氣活了。
所以,，在人員配置上偶就有一個小體會,。帶班的主管我會配兩個，分別是兩種人,，一個是比較有匪氣的,，一個是比較有書生氣的。匪氣的這個,，把storekeeper和司機這些比較難管的人都能收拾得挺聽話,，關(guān)鍵時候能鎮(zhèn)得住場子。而書生氣的這個呢,，可以幫助使得操作有條不紊,，另外也可以把那些dataentry的教育程度比較高同時想法也比較多的人管理好。我一般鼓勵他們下班以后,，特別是每周最后一個班次結(jié)束以后,，跟底下同事們一起吃吃喝喝,，這樣整個團隊的氣氛就會比較好,。
倉庫的管理受人的影響很大，保持一個良好的氛圍,，以使得人員心態(tài)積極,、主動,，才能有一個很好的服務(wù)水平出來。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇七
管就是約束,建章立制,理就是疏導(dǎo),、激勵,做好思想工作,。寓管理于服務(wù)之中,體現(xiàn)以人為本的思想,達到有為到無為的管理境界,教學(xué)管理也是這樣。下面是本站小編整理管理經(jīng)驗分享教學(xué)的范文,，歡迎閱讀!
管理出效益,，管理出質(zhì)量，一所學(xué)校辦學(xué)水平的高低,，關(guān)鍵在于學(xué)校是否具有高水平的管理,。我們岳陽小學(xué)在學(xué)校教學(xué)管理方面一直以提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)品位為宗旨，以“為學(xué)生一生的發(fā)展奠基”為指導(dǎo)思想,，以推進素質(zhì)教育為內(nèi)容,，在辦學(xué)條件、辦學(xué)質(zhì)量等方面取得了較大的進步,。我們的管理理念是：管理思想時代化,，管理體制層次化，管理手段科學(xué)化,，管理過程精細化,。以推行“先導(dǎo)后學(xué)再教”的教學(xué)改革為平臺，大力實施課程改革,，狠抓教學(xué)管理,，全面提高教學(xué)質(zhì)量。
《岳陽小學(xué)小學(xué)教學(xué)管理細則》,，關(guān)注細節(jié),，強化教學(xué)管理,。學(xué)校加強了對教學(xué)過程的全程管理,，結(jié)合學(xué)校教學(xué)實際，制定了《岳陽小學(xué)五項教學(xué)常規(guī)制度》,，明確“備課,、上課,、聽課、測試,、輔導(dǎo)”各教學(xué)環(huán)節(jié)的要求,，制定了《學(xué)生書寫作業(yè)格式與要求》和《教師布置和批改作業(yè)的規(guī)范和要求》等制度，這些校級的統(tǒng)一規(guī)定,，更精細地給教師以指導(dǎo),，更規(guī)范了教師的教學(xué)行為。為確保校本研訓(xùn)活動的正常有效開展,，學(xué)校制訂了《岳陽小學(xué)教學(xué)管理細則》和《岳陽小學(xué)教研組綜合評估細則及獎懲實施方案》,，對每個教研組進行考評,，實行獎勵，揚長避短,，共同進步,。學(xué)校建立了各專用教室的管理制度，做到制度上墻,，規(guī)范執(zhí)行,。我校還要求教師積極探索學(xué)生的形成性評價，關(guān)注過程性評價,，科學(xué)評價學(xué)生,，用好《學(xué)生成長記錄手冊》，并實行檢查制度,。
為確保教學(xué)常規(guī)管理落到實處,，學(xué)校切實加強教學(xué)常規(guī)督查，建立了校長室-教導(dǎo)室-年級組層層負責(zé)的教學(xué)管理流程,。校長深入教學(xué)一線和教師交流,，及時幫助解決教育教學(xué)中存在的問題，班子成員分到年級組,、教研組蹲點指導(dǎo),，及時了解和反饋教學(xué)情況，教導(dǎo)主任,、年級組長,、教研組長帶頭上示范課、調(diào)研課,。
2,、強化聽課制度，促使課堂教學(xué)扎實有效,。
聽課評課是學(xué)校課堂教學(xué)研究的基本途徑和方式,，是學(xué)校校本教研活動的重要內(nèi)容，是學(xué)校了解和掌握教師教學(xué)水平的重要手段,。為了解教師課堂教學(xué)動態(tài),，加強對課堂教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，切實提高課堂教學(xué)效率,。我校制定了嚴格的聽課制度,。每學(xué)期行政聽課30節(jié)以上，教研組長(備課組長)聽課15節(jié),，組員聽課10節(jié),，聽課后行政、組長、及時反饋聽課情況,，對學(xué)校組織的重大教學(xué)活動，實行聽課簽到制度,，期末對教師的聽課情況作統(tǒng)計,，并列入績效考核。通過活動以評促研,，濃厚了我校的教研氛圍;以評督學(xué),，促進了教師的專業(yè)發(fā)展，提高了教師隊伍的整體教學(xué)水平和課堂教學(xué)效益,，也是我校教學(xué)質(zhì)量提高的重要途徑,。
3、精細過程管理,，力求教學(xué)常規(guī)落到實處,。
教學(xué)常規(guī)的精細管理，就是要抓住教學(xué)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要過程,。圍繞“教學(xué)五環(huán)節(jié)”的基本要求我重點抓實了教學(xué)過程的以下四個關(guān)鍵環(huán)節(jié),，確保了教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升。
(1)計劃細化,，領(lǐng)導(dǎo)蹲點,。
教導(dǎo)處每學(xué)期制定切實可行的。
教學(xué)工作計劃,。
加強對學(xué)校整個教學(xué)過程的管理,。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子人員蹲點到各年級深入第一線進行全方位調(diào)查管理做到責(zé)任到人。
(2)檢查到位,，反饋及時,。
另外，在教學(xué)過程中加強了對教師備課,，學(xué)生作業(yè)布置和批改的檢查,，每月進行例行檢查，由教研組長和教導(dǎo)處負責(zé);期中和期末進行重點檢查,，主要由教導(dǎo)處和校級領(lǐng)導(dǎo)檢查,，檢查結(jié)果發(fā)布在學(xué)校網(wǎng)站并列入教師的每學(xué)期考核之中。發(fā)現(xiàn)問題——及時反饋——有效整改的精細化教學(xué)常規(guī)管理模式不僅規(guī)范了教師的教學(xué)行為,，也有效地提高了學(xué)校的整體教學(xué)質(zhì)量,。
(3)監(jiān)控檢測，分析客觀,。
我校不僅注重期中,、期末的質(zhì)量檢測，平時的單元測試也是實行“一審二閱三分析”的模式進行,。一審,，我校對單元測試卷實行分管領(lǐng)導(dǎo)審批制度,。主要針對試卷結(jié)構(gòu)是否規(guī)范，試題內(nèi)容是否符合本學(xué)科單元目標以及知識點,，試題難易是否符合本年級的學(xué)科要求以及試卷是否有分層試題等方面進行審核,，發(fā)現(xiàn)問題及時督促備課組長修改。二閱,，各備課組實行流水閱卷,、規(guī)范閱卷，加強了單元測試的集中管理,。規(guī)范的批卷制度,，對發(fā)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)上存在的問題有了更大的促進作用。三分析,，各位任課老師都要認真,、準確地做好了單元測試質(zhì)量分析，客觀,、全面地反思總結(jié)各自的課堂教學(xué)情況,，總結(jié)教與學(xué)的成功與不足，成績與問題,，用多緯度的質(zhì)量分析,，有效地指導(dǎo)和改進了教學(xué)工作。
通過規(guī)范的單元監(jiān)控管理,，不僅提高了老師的業(yè)務(wù)能力,，也有效地提高了學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。近幾年來,，我校的教學(xué)質(zhì)量呈逐年攀升的趨勢,，特別是語文教學(xué)質(zhì)量更是上了一大步。
(4)培優(yōu)補差,，幫教及時,。
岳陽小學(xué)堅持“為每位孩子一生的發(fā)展奠基”的辦學(xué)理念，針對學(xué)困生在學(xué)習(xí)上的自信心缺乏,，學(xué)習(xí)主動性差,，學(xué)習(xí)成績落后，學(xué)校圍繞“幫教結(jié)對”工作開展了“走百家門,，知百家情,，解百家憂，不讓一個孩子掉隊”的實踐活動,，黨團員與學(xué)困生結(jié)對,，按照“一幫一”，“二幫一”或“多幫一”“一幫多”的原則，確立幫教機制,，學(xué)生在教師精心的呵護下快樂成長著,。
二、關(guān)注課堂教學(xué)實效,，找準提高質(zhì)量之突破口,。
課堂教學(xué)是學(xué)校教學(xué)的基本形式，也是課程改革最重要的陣地,。課堂教學(xué)生機勃勃,，情境互動,，復(fù)雜多變,，豐富多彩，蘊含著體現(xiàn)生命價值的課堂文化,。但是,，在傳統(tǒng)教育思想的影響下，教師總是不能改變固有的教學(xué)模式,，這樣往往會忽視課堂教學(xué)的實際效果,。為了提高學(xué)校的課堂教學(xué)質(zhì)量，我們岳陽小學(xué)十分關(guān)注課堂教學(xué)實效,。為了深入推進二期課改,，聚焦課堂教學(xué)，全神貫注抓教學(xué)質(zhì)量,，總結(jié)推廣優(yōu)秀教師經(jīng)驗,，開展有效教學(xué)實踐研討活動。
1,、家常課常規(guī)研究,。
在課堂教學(xué)研究中，我們往往把眼睛投向示范課,、評優(yōu)課,，卻極少注重“家常課”的研究。其實,，“家常課”才是最貼近教師上課,，學(xué)生學(xué)習(xí)的常態(tài)課。為了更好地落實新課程理念,，全面了解課堂教學(xué)信息,。尤其是了解教師在教學(xué)過程中對新課程、新課標的理解和運用,，及時發(fā)現(xiàn)教學(xué)過程中存在的問題,。我校制定了上常規(guī)課的研究制度：
其一，我校以課堂教學(xué)調(diào)研為抓手，善于發(fā)現(xiàn)管理中的問題,，及時改進,，措施跟上，保證了教學(xué)質(zhì)量的健康發(fā)展,。學(xué)校成立調(diào)研小組,，制定調(diào)研方案，規(guī)范調(diào)研流程,，分析調(diào)研數(shù)據(jù),，開具整改處方，撰寫,。
調(diào)研報告,。
召開調(diào)研會議反饋調(diào)研情況追蹤調(diào)研效益。由此我們應(yīng)運而生了“以課堂教學(xué)診斷為中心”的校本研修模式有效提升了岳陽小學(xué)近年來教學(xué)質(zhì)量,。
其二,，為了更好地提高家常課的有效性，我校規(guī)定了只能提前半個小時通知聽課老師,，讓老師有一定的思想準備,，但又保持常態(tài)課真實的特征。
其三,，每堂家常課后,，總是以教師說課—交流研討—教后反思這“三部曲”展開研討。針對比較有問題的課,，我校實行由分管學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)“跟蹤聽課”的方法,，加強對相關(guān)教師的教學(xué)指導(dǎo)和課后交流，不讓任何一位教師掉隊,。
通過家常課的家常研究,，教師的教學(xué)能力也在不斷地改進、完善,，我校的教學(xué)質(zhì)量也如雨后的春筍節(jié)節(jié)高,。
2、教學(xué)開放課參與研究,。
每學(xué)年我們組織一年級學(xué)生家長半日教學(xué)開放日活動,。加強家校聯(lián)系，通過開放教學(xué)課的展,。
示,，讓一年級學(xué)生家長了解二期課改，了解課堂教學(xué),，了解孩子在校的學(xué)習(xí)和生活情況,。我們還通過講座向一年級家長介紹了一年級新教材的特點,，同時也征求了家長對教師的教學(xué)和學(xué)校管理的意見及建議，讓家長參與到學(xué)校的教育教學(xué)改革中來,。
岳陽小學(xué)是一所百年老校,，較多的退休教師有著豐富的教學(xué)經(jīng)驗，我校組織了題為“夕陽紅與課改同行”教學(xué)展示活動,，邀請退休教師回校觀摩課堂教學(xué),，征求他們對新課改的意見與建議。老教師們興致盎然,，他們的建議也更促進了學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高,。
為了打破小學(xué)教師自我封閉的教學(xué)格局，解決一年級新生的適應(yīng)期時間過長,，升入中學(xué)的預(yù)備班學(xué)生普遍心理不適應(yīng),，學(xué)習(xí)方式不習(xí)慣等問題，在校長的引領(lǐng)下,，我校又開展了與我們岳陽幼兒園,、松江七中等學(xué)校的“幼小”“中小”銜接活動,。每次活動總是開展互相聽課,，交流研討、沙龍等形式多樣的活動,，教師們也能更有的放矢地開展教學(xué),，對于提高基礎(chǔ)教育的整體水平和全面提高教育質(zhì)量具有積極的影響。
3,、教學(xué)評比深化研究,。
為了在課堂教學(xué)中進一步落實新課程理念，強化內(nèi)功,，提高教室的教學(xué)能力,，每學(xué)期我校組織各種類別的課堂教學(xué)評比。特別是每學(xué)期一次的“初級,、高級教師履行,。
崗位職責(zé)。
教學(xué)評比活動”,，以教學(xué)評比為契機,，以教研組為團隊，由教研組長負責(zé),，開展“課例研討”活動,。每一節(jié)課都在組長的帶領(lǐng)下經(jīng)歷了一個“研課”和“磨課”的過程，“課例研討”活動做到定時間,、定內(nèi)容,、定研究主題,、定負責(zé)人，活動不僅給中青年教師搭建了展示的舞臺,，還為學(xué)科課堂教學(xué)研討提供了案例,。通過說課、聽課,、評課活動,，開闊了每位教師的視野，激活了每位教師的教學(xué)智慧,，還加強了教研組的團隊合作精神,，創(chuàng)設(shè)了良好的教研氛圍，提高了教研組的凝聚力,，解決了課堂教學(xué)中的實際問題,，深化了對新課程的認識。
除了課堂教學(xué)評比,，我校每學(xué)期開展各類教學(xué)技能比賽,，如毛筆字、鋼筆字,、粉筆字和普通話說課比賽(“三字一話”比賽),，學(xué)期末開展以學(xué)科為特征的教學(xué)技考核，如下水文比賽,，當(dāng)場撰寫教學(xué)案例,，看錄像課寫點評，當(dāng)堂完成小學(xué)畢業(yè)班試卷等不同的形式的考核,。比賽活動讓教師進一步把握課程改革的要點,，提升教師的業(yè)務(wù)能力。
三,、提升教師專業(yè)素養(yǎng),，認準提高教學(xué)質(zhì)量之關(guān)鍵1、分層指導(dǎo),，組建校本研訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),。
學(xué)校成立以校長為組長，副校長,、教導(dǎo)處,、教研組、骨干教師為成員的校本研訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，由學(xué)校職能部門分工負責(zé),，又協(xié)同開展工作。校長是校本研訓(xùn)的第一責(zé)任人,，主要是整體規(guī)劃,、構(gòu)建學(xué)習(xí)型網(wǎng)絡(luò),、促進教師的專業(yè)成長;教導(dǎo)處是校本研訓(xùn)的組織者和協(xié)調(diào)者;教研組長是校本研訓(xùn)的中堅力量，是廣大教師學(xué)習(xí)最直接的組織者,、管理者,、指導(dǎo)者和示范者。同時校長,、教導(dǎo)主任既是參與者,，又是教師的管理者。
我校緊緊圍繞教師職業(yè)道德,、教育教學(xué)技能,、課堂實踐能力、人文與專業(yè)素養(yǎng),、理論與研究水平等五大模塊,，采取“專家引領(lǐng)、學(xué)科培訓(xùn),、名師帶教,、校際交流、教學(xué)展示,、讀書沙龍,、基本功比武、專業(yè)化考核”等途徑,，促進教師專業(yè)化快速成長,。在青年教師培養(yǎng)上,，學(xué)校已經(jīng)初步形成了1—5年教齡青年教師“1+3”帶教模式和“1,、2、3,、4,、5”培養(yǎng)模式?！?+3”帶教模式：“1”區(qū)級指導(dǎo)老師,，“3”為校級同學(xué)科指導(dǎo)老師、外聘指導(dǎo)老師和行政指導(dǎo)老師,?！?、2,、3,、4、5”培養(yǎng)模式,?！?”為第一年入門,，“2”第二年磨練，“3”第三年亮相(上區(qū)級公開課或參加校際,、區(qū)級教學(xué)評比),，“4”第四年跟崗(跟隨教研組長等提升能力)，“5”第五年壓擔(dān)(讓他們擔(dān)任備課組長等或負責(zé)校內(nèi)重要活動策劃,、主持),。
2、完善教研組(備課組)合作教研機制,。
加強各教研組,、備課組建設(shè)，每次活動做到“定時間,、定地點,、定主題、定內(nèi)容,、定主持人”,，各學(xué)科組緊緊圍繞課題開展校本研訓(xùn)活動，形成了集體備課制度,、學(xué)習(xí)制度,、反思制度等，開展課堂教學(xué)研討,，通過創(chuàng)設(shè)新課程的課堂展示與研討活動,、教學(xué)觀摩活動，在平等的合作探討中相互學(xué)習(xí)借鑒,，提升專業(yè)水平,，共同提高教學(xué)技能，促進新課程的順利實施,。
3,、建立校際間的學(xué)習(xí)交流平臺。
我校與松江七中,、上外附小,、中山小學(xué)為中小銜接結(jié)對學(xué)校，加強中小銜接教學(xué)專題研討,。與上外附小,、實驗學(xué)校、民樂學(xué)校,、二實小結(jié)為教學(xué)質(zhì)量管理共同體,，做好聯(lián)考統(tǒng)批，規(guī)范閱卷等工作,。
我校堅持請進來走出去的原則,，請區(qū)優(yōu)秀教師來校指導(dǎo),、帶教教師，教師外出聽課,，在四年內(nèi)20xx年以上的教師原則上不少于1次外出聽課,，5年以上20xx年以下原則上不少于2次外出聽課，5年以內(nèi)原則上不少于4次外出聽課(外出聽課指出市),。通過教師外出教學(xué)觀摩,，借鑒兄弟學(xué)校先進教學(xué)經(jīng)驗，更快地培養(yǎng)了教師的教學(xué)能力,，更為教學(xué)質(zhì)量的提高打?qū)嵙说鼗?，“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”,。細化的管理制度,，精心的常規(guī)管理如同這源頭活水，為我們這所百年老校注入了勃勃生機和活力,。近年來,，我校的教學(xué)質(zhì)量有了可喜的進步，近年來教學(xué)質(zhì)量在全區(qū)總能名列前茅,，教師,、學(xué)生也都在原有的基礎(chǔ)上較快的、健康的發(fā)展,。成績只代表過去,，面對未來，我們將堅守住“為學(xué)生一生的發(fā)展奠基”的指導(dǎo)思想,，堅守住刻苦敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),，尋找不足，迎接挑戰(zhàn),，再創(chuàng)岳陽小學(xué)的輝煌,。
一個好校長就是一所好學(xué)校。一所出色的學(xué)?？偸歉粋€出色的校長聯(lián)系在一起的。作為省特級教師,，聊城八中校長宋興華大力倡導(dǎo)“以人為本”的管理理念,。她認為，“以人為本”從根本上說就是要依靠人,，為了人,，尊重人。確立以師生為中心的教育理念,，把師生的發(fā)展作為學(xué)校全部工作的出發(fā)點和落腳點,，并將其貫穿到教育工作的方方面面,。
如今的聊城八中已經(jīng)形成了一整套科學(xué)、民主,、有序的管理體制,。在內(nèi)部管理中，實行校長負責(zé),、中層領(lǐng)導(dǎo)參與,、教師監(jiān)督的民主治校管理體制;在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，實行參與領(lǐng)導(dǎo)分工協(xié)作,，責(zé)任到崗,，誰主管誰負責(zé)，進一步增強校長為中層服務(wù),，中層為教師服務(wù),，教師為學(xué)生服務(wù)，一切工作為學(xué)校發(fā)展服務(wù)的主動服務(wù)意識;在教育教學(xué)管理中,，發(fā)揚民主,，廣納民意，集中民智,，博采眾長,，在干部與教師、教師與學(xué)生,、學(xué)校與家長之間搭建起民主,、和諧的橋梁，營造民主和諧的工作氛圍;在制定管理制度及考評制度時,，最核心的內(nèi)容是“榮譽向一線傾斜,，待遇向一線傾斜，晉職向一線傾斜”,，有效調(diào)動了教師工作的積極性和主動性,。
一個好的辦學(xué)理念，迅速得到了全體師生員工的廣泛認同,，領(lǐng)導(dǎo),、教師、學(xué)生,，上下齊動,，擰成一股繩，在校風(fēng),、校園建設(shè),、辦學(xué)條件、教育教學(xué)等方面都取得了可喜的成績，僅去年一年,，該校就獲得了市,、區(qū)頒發(fā)的12項榮譽，其中,，“聊城市教學(xué)示范?！薄ⅰ傲某鞘行１九嘤?xùn)示范?！?、“20xx年度全區(qū)重點工作目標管理集體三等功”、“20xx年全市學(xué)校德育工作先進集體”這四項新增的榮譽稱號,，更加印證了這所擁有30年辦學(xué)歷史的國辦中學(xué)在教育教學(xué)方面再上新臺階,，實現(xiàn)了超常規(guī)、跨越式的發(fā)展,。
高素質(zhì)教師隊伍創(chuàng)造優(yōu)異教育教學(xué)成績,。
優(yōu)秀的教師隊伍是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的保證。近幾年來,，學(xué)校涌現(xiàn)出一大批敬業(yè),、樂教、善教的教師,，一流的師資隊伍名師薈萃,，教學(xué)質(zhì)量不斷提高。目前,，學(xué)校有省級優(yōu)秀教師,、省級教學(xué)能手5人，市十佳教師2人,，水城名師1人,，市、區(qū)級優(yōu)秀教師,、教學(xué)能手56人;具有高級職稱的教師有21人,，中級職稱的74人，初級職稱的20人,。全國,、盛市、區(qū)優(yōu)質(zhì)課90節(jié)次,，學(xué)校還承擔(dān)了兩項全國英語教科研課題,、兩項省級課題。20xx年,，該校申報7名教師參評“市教學(xué)能手”，有6名教師成功獲評這一榮譽稱號,。
課程改革是全面推行素質(zhì)教育的基本保證,。八中積極借鑒一些名校的做法,，結(jié)合實際加以創(chuàng)新，創(chuàng)設(shè)了以學(xué)生為主體,，教師為主導(dǎo)的互動探究式“二,、二、六”教學(xué)模式,?！啊⒍?、六’教學(xué)模式凝聚著全校115名教師的集體智慧,。此模式體現(xiàn)了新的課程理念，有利于提高全體學(xué)生參與程度,，有利于活躍學(xué)生的思維和教學(xué)目標的全面達成,。”宋校長介紹說,。
“實際課堂教學(xué)中,，我力求將數(shù)學(xué)問題還原為生活中最常見的、能理解的和接受的問題,，也就是說,，將數(shù)學(xué)‘生活化’，比如在學(xué)習(xí)乘方時,，我可以設(shè)計問題‘你見過拉面師傅是怎樣拉面的’,，由拉面的情景引入乘方的定義。這樣,，不僅能使學(xué)生感知到數(shù)學(xué)就在我們身邊,，是可摸、可及,、可感的,，還由過去的學(xué)生習(xí)慣于接受式的學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變?yōu)樵诮處煹木闹笇?dǎo)下的發(fā)現(xiàn)式學(xué)習(xí),，培養(yǎng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)能力,，充分調(diào)動了學(xué)生的積極性?！痹撔?shù)學(xué)老師李瑋說,。
高效課堂效果如何?學(xué)生最有發(fā)言權(quán)。該校八年級五班學(xué)生李長安說：“高效課堂讓我體會到了快樂學(xué)習(xí),，課堂上自己的思維很活躍,，學(xué)得更輕松。”該校王龍奇同學(xué)也表示,，剛?cè)胄r,，自己的數(shù)學(xué)、英語成績一般,，現(xiàn)在通過高效課堂的引領(lǐng),，在本學(xué)期第一次學(xué)業(yè)水平測試中，自己的數(shù)學(xué)成績得了滿分,。
在“二,、二、六”教學(xué)模式的框架下,，學(xué)校的不同學(xué)科又分別具有自己的特色：語文學(xué)科王紅軍老師的“講學(xué)稿”,，數(shù)學(xué)學(xué)科葉玉春、李瑋老師的“三步教學(xué)法”,，物理學(xué)科孫振英,、鄭紀真老師的“特色教學(xué)案”，化學(xué)學(xué)科以王麗霞老師為主的“層疊式教學(xué)法”,，這些教學(xué)方法提高了課堂教學(xué)質(zhì)量,，形成了學(xué)校獨特的課堂教學(xué)文化，推動了學(xué)校的發(fā)展,。
與此同時,，學(xué)校充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手和骨干教師的輻射帶動作用,，經(jīng)常開展各種形式的示范課,、觀摩課、研討課活動,，去年以來,，先后有8人在全市課堂教學(xué)中獲獎，有15人在區(qū)課堂教學(xué)中獲獎,，有20多篇教學(xué)論文獲省級教研成果及市級以上獎勵,，李瑋教師在市級骨干教師教學(xué)觀摩會上執(zhí)教的數(shù)學(xué)課受到專家的好評。
素質(zhì)教育之花結(jié)出誘人碩果,。
素質(zhì)是育人之本,。近年來，在推行素質(zhì)教育的大背景下,，聊城八中積極探索,，著眼于學(xué)生的全面健康發(fā)展，面向全體,，張揚個性,，著力于學(xué)生各項能力的提升,。
翻開《聊城八中學(xué)生研究性學(xué)習(xí)小論文集錦》，“保護樹木的重要性”,、“大運河文化在聊城”,、“低碳生活,，從我做起”,、“太陽能在日常生活中的利用”、“中學(xué)生消費調(diào)查”100多項課題,，內(nèi)容涉及環(huán)境,、生物、物理,、農(nóng)業(yè),、經(jīng)濟、能源,、政治等社會科學(xué),、自然科學(xué)、日常生活領(lǐng)域,，初中學(xué)生儼然成了一個個小學(xué)者,。“課題都是根據(jù)我們自己的興趣愛好選擇的,，研究性學(xué)習(xí)使我感到自己長大了,，在探索中學(xué)習(xí)真是別有一番滋味?！痹撔＞拍昙壦陌喔鹕瑢W(xué)說,。
宋校長介紹說，研究性學(xué)習(xí)引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注社會熱點,，從學(xué)習(xí)生活,、社會生活中選擇感興趣的課題，讓學(xué)生用探究的方式去主動獲取知識,、應(yīng)用知識,，學(xué)習(xí)解決問題的方法，為學(xué)生個性發(fā)展,、學(xué)會選擇開辟了一個廣闊的天地,。
好的學(xué)習(xí)是學(xué)生主動、活躍地學(xué)習(xí),。為了讓學(xué)生感受到學(xué)習(xí)活動本身的魅力,，達到會學(xué)、愛學(xué)的目的,，去年秋季,，該校自主研發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)行為的階梯式操作系統(tǒng),。該表格由上課階梯參考、預(yù)習(xí)階梯參考,、復(fù)習(xí)階梯參考和作業(yè)階梯參考四部分組成,，每個表格由低到高又分為從a到e五個階梯。學(xué)生們認真對照自己上一階段的學(xué)習(xí)情況,，看符合哪一階梯,，就在對應(yīng)符號處劃對號，然后再認真反思,，在右下角寫出自己下一步的奮斗目標,。
“這張表格就是九年級一班學(xué)生金孝根據(jù)自己前一階段學(xué)習(xí)情況填寫的。他對自己上課時的評價是b,，即懂記上課,，積極思考，在懂的基礎(chǔ)上有意記憶,，課后能復(fù)述出課堂的主要內(nèi)容,。他制訂的下一步的奮斗目標是爭取在每一項上都更上一層樓?！彼涡ｉL拿出一張學(xué)生學(xué)習(xí)行為的階段式操作系統(tǒng)表進行認真的分析,。
八中的階梯式操作系統(tǒng)讓學(xué)生們學(xué)會了主動學(xué)習(xí)，促使學(xué)生養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，也讓學(xué)生的學(xué)習(xí)成績有了實實在在的提高：在本學(xué)期第一次學(xué)業(yè)水平測試中,，該校七年級學(xué)生李德虎語文94分，比上學(xué)期期末的90分提高了4.3%;數(shù)學(xué)117分,，比上學(xué)期期末的115分提高了2.7%;外語120分,，比上學(xué)期期末的106分提高了11.7%。九年級學(xué)生張晶,，本學(xué)期第一次學(xué)業(yè)水平測試數(shù)學(xué)120分,，比上學(xué)期期末的103分提高了14.2%。
在開展好文化課教學(xué)的同時,，學(xué)校還十分重視加強校園文化建設(shè)：志愿者活動月,、“唱響八中”歌詠比賽、金色五月知識競賽,、感恩教育,、“經(jīng)典誦讀月”、“我行我能”辯論賽??豐富多彩的個性化活動,，為學(xué)生提供了一個個豐富多彩的舞臺,，為學(xué)生的個性成長提供了多種渠道，讓學(xué)生在這快樂的天地里,，充分享受著健康成長的快樂和幸福,。
家校攜手共鋪學(xué)生成長路,。
“您對本年度本校工作是否滿意?(滿意、扎實到位);您對孩子班主任的建議(關(guān)心孩子,、嚴格要求,、做得很好);請對學(xué)校下一步工作提出建議(能否開通網(wǎng)上聯(lián)系通道，比如微博,、qq群,，家長可隨時留言，相互交流),?！边@是學(xué)生王宇翔的家長填寫的家長提案里的一段內(nèi)容。
家長了解了八中在教育教學(xué)方面取得的累累碩果,，我相信，科學(xué)的教育,、教學(xué)方法,，加上良好的習(xí)慣養(yǎng)成教育，我的孩子的素質(zhì)會得到全面提高,，今后升入更高一級的學(xué)校后,，孩子能更好更快地適應(yīng)新的學(xué)習(xí)環(huán)境，學(xué)習(xí)后勁會更足,。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、老師大家好：
教學(xué)管理是學(xué)校教育管理的一項核心內(nèi)容，是維持正常教學(xué)秩序,，實施基本教學(xué)運行,，實現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量目標的根本保證。隨著我院辦學(xué)規(guī)模的不斷壯大,，教學(xué)改革的逐步深入,，時代的不斷變化，教學(xué)管理內(nèi)涵不斷加深,，要求日益提高,，教學(xué)管理如何達到“科學(xué)、輕松,、高效”,，是我們教學(xué)管理者面臨的巨大挑戰(zhàn)。自20xx年以來本人先后在一技校東校區(qū),、衛(wèi)輝分校和新校區(qū)系部從事管理工作,，回首來時路，艱辛中伴著收獲,，喜悅中不敢懈怠,。非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處對我工作的支持與肯定,，給我這次交流的機會。其實我們每位領(lǐng)導(dǎo),、老師都一樣,，每天都在用心做著自己的本職工作，都在用心體驗著自己的獨得之樂,。所以今天說不上經(jīng)驗介紹,，只是與大家分享在教學(xué)管理實踐中的一點感受，向大家匯報一下我的一些做法和感悟,，希望能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事更多的寶貴意見和建議!
一,、抓實質(zhì)盡心盡責(zé)。
教學(xué)的管理可以分為對教師的管理和對學(xué)生的管理,，前者的管理是要培養(yǎng)出一批勤于學(xué)習(xí),、勇于實踐,、善于合作、有愛心、有事業(yè)心,、有較高的教育教學(xué)能力的教師,，后者的管理是要培養(yǎng)出有愛心,、有進取心,、有一定學(xué)習(xí)能力的德智體全面發(fā)展的學(xué)生。
帶頭,，以身作則,。
要順利地開展工作，實現(xiàn)目標,，就必須樹立威信,，贏得老師的信賴，具有凝聚力和號召力,。要做到這一點,，關(guān)鍵是要以身作則，做教師,、學(xué)生的榜樣,。
(1)要有積極的工作熱情和態(tài)度，讓自己的樂觀,、向上的工作態(tài)度感染每一位教師和每一名學(xué)生,。
(2)在教學(xué)業(yè)務(wù)上，應(yīng)該是教學(xué)的能手,。加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，做一個植根于課堂的主任，在自己的領(lǐng)域成為比較在行的專家,。善于研究,，有積極探索的精神,，并帶動、影響每一位教師,，這樣教師才能信服你,，才能得到他們的認可。
(3)做一個終身學(xué)習(xí)的楷模,。經(jīng)常學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,，并經(jīng)常把自己的感受與教師交流，引領(lǐng)教師多學(xué)習(xí),，不斷提高,，讓教師養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣。熱愛學(xué)習(xí)的教師不一定是最優(yōu)秀的教師,，但一定是觀念最新的教師,。
二、抓細節(jié)勤于落實,。
各項制度的制定只是給教師指明了工作的方向,，而工作做的好與差，工作中還存在什么問題,，需要我們在工作中不斷地總結(jié)和改進，這就需要我們對各項工作有布置,、有落實,、有總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,、及時改進,，以便使工作做的更好。
在教學(xué)管理中,，抓而不細,，漏洞百出;抓而不實，等于不抓,。因此只有措施到位,，責(zé)任到人，才能抓細抓實,，抓出成效,。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇八
一個好校長就是一所好學(xué)校。一所出色的學(xué)?？偸歉粋€出色的校長聯(lián)系在一起的,。作為省特級教師，聊城八中校長宋興華大力倡導(dǎo)“以人為本”的管理理念,。她認為,，“以人為本”從根本上說就是要依靠人,，為了人，尊重人,。確立以師生為中心的教育理念,，把師生的發(fā)展作為學(xué)校全部工作的出發(fā)點和落腳點，并將其貫穿到教育工作的方方面面,。
如今的聊城八中已經(jīng)形成了一整套科學(xué),、民主、有序的管理體制,。在內(nèi)部管理中,，實行校長負責(zé)、中層領(lǐng)導(dǎo)參與,、教師監(jiān)督的民主治校管理體制;在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中,，實行參與領(lǐng)導(dǎo)分工協(xié)作，責(zé)任到崗,，誰主管誰負責(zé),，進一步增強校長為中層服務(wù)，中層為教師服務(wù),，教師為學(xué)生服務(wù),，一切工作為學(xué)校發(fā)展服務(wù)的主動服務(wù)意識;在教育教學(xué)管理中，發(fā)揚民主,，廣納民意,，集中民智，博采眾長,，在干部與教師,、教師與學(xué)生、學(xué)校與家長之間搭建起民主,、和諧的橋梁,，營造民主和諧的工作氛圍;在制定管理制度及考評制度時，最核心的內(nèi)容是“榮譽向一線傾斜,，待遇向一線傾斜,，晉職向一線傾斜”，有效調(diào)動了教師工作的積極性和主動性,。
一個好的辦學(xué)理念,，迅速得到了全體師生員工的廣泛認同，領(lǐng)導(dǎo),、教師,、學(xué)生，上下齊動，擰成一股繩,，在校風(fēng),、校園建設(shè)、辦學(xué)條件,、教育教學(xué)等方面都取得了可喜的成績,，僅去年一年，該校就獲得了市,、區(qū)頒發(fā)的12項榮譽,，其中，“聊城市教學(xué)示范?！?、“聊城市校本培訓(xùn)示范校”,、“20xx年度全區(qū)重點工作目標管理集體三等功”,、“20xx年全市學(xué)校德育工作先進集體”這四項新增的榮譽稱號，更加印證了這所擁有30年辦學(xué)歷史的國辦中學(xué)在教育教學(xué)方面再上新臺階,，實現(xiàn)了超常規(guī),、跨越式的發(fā)展。
高素質(zhì)教師隊伍創(chuàng)造優(yōu)異教育教學(xué)成績,。
優(yōu)秀的教師隊伍是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的保證,。近幾年來，學(xué)校涌現(xiàn)出一大批敬業(yè),、樂教,、善教的教師，一流的師資隊伍名師薈萃,，教學(xué)質(zhì)量不斷提高。目前,，學(xué)校有省級優(yōu)秀教師,、省級教學(xué)能手5人，市十佳教師2人,，水城名師1人,，市、區(qū)級優(yōu)秀教師,、教學(xué)能手56人;具有高級職稱的教師有21人,，中級職稱的74人，初級職稱的20人,。全國,、盛市、區(qū)優(yōu)質(zhì)課90節(jié)次，學(xué)校還承擔(dān)了兩項全國英語教科研課題,、兩項省級課題,。20xx年，該校申報7名教師參評“市教學(xué)能手”,，有6名教師成功獲評這一榮譽稱號,。
課程改革是全面推行素質(zhì)教育的基本保證。八中積極借鑒一些名校的做法,，結(jié)合實際加以創(chuàng)新,，創(chuàng)設(shè)了以學(xué)生為主體，教師為主導(dǎo)的互動探究式“二,、二,、六”教學(xué)模式?！啊?、二、六’教學(xué)模式凝聚著全校115名教師的集體智慧,。此模式體現(xiàn)了新的課程理念,，有利于提高全體學(xué)生參與程度，有利于活躍學(xué)生的思維和教學(xué)目標的全面達成,?！彼涡ｉL介紹說。
“實際課堂教學(xué)中,，我力求將數(shù)學(xué)問題還原為生活中最常見的,、能理解的和接受的問題，也就是說,，將數(shù)學(xué)‘生活化’,，比如在學(xué)習(xí)乘方時，我可以設(shè)計問題‘你見過拉面師傅是怎樣拉面的’,，由拉面的情景引入乘方的定義,。這樣，不僅能使學(xué)生感知到數(shù)學(xué)就在我們身邊,，是可摸,、可及、可感的,，還由過去的學(xué)生習(xí)慣于接受式的學(xué)習(xí),，轉(zhuǎn)變?yōu)樵诮處煹木闹笇?dǎo)下的發(fā)現(xiàn)式學(xué)習(xí)，培養(yǎng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)能力,，充分調(diào)動了學(xué)生的積極性,。”該校數(shù)學(xué)老師李瑋說。
高效課堂效果如何?學(xué)生最有發(fā)言權(quán),。該校八年級五班學(xué)生李長安說：“高效課堂讓我體會到了快樂學(xué)習(xí),，課堂上自己的思維很活躍，學(xué)得更輕松,?！痹撔Ｍ觚埰嫱瑢W(xué)也表示，剛?cè)胄r,，自己的數(shù)學(xué),、英語成績一般，現(xiàn)在通過高效課堂的引領(lǐng),，在本學(xué)期第一次學(xué)業(yè)水平測試中,，自己的數(shù)學(xué)成績得了滿分。
在“二,、二,、六”教學(xué)模式的框架下，學(xué)校的不同學(xué)科又分別具有自己的特色：語文學(xué)科王紅軍老師的“講學(xué)稿”,，數(shù)學(xué)學(xué)科葉玉春,、李瑋老師的“三步教學(xué)法”，物理學(xué)科孫振英,、鄭紀真老師的“特色教學(xué)案”,，化學(xué)學(xué)科以王麗霞老師為主的“層疊式教學(xué)法”，這些教學(xué)方法提高了課堂教學(xué)質(zhì)量,，形成了學(xué)校獨特的課堂教學(xué)文化,，推動了學(xué)校的發(fā)展。
與此同時,，學(xué)校充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人,、教學(xué)能手和骨干教師的輻射帶動作用，經(jīng)常開展各種形式的示范課,、觀摩課,、研討課活動，去年以來,，先后有8人在全市課堂教學(xué)中獲獎，有15人在區(qū)課堂教學(xué)中獲獎,，有20多篇教學(xué)論文獲省級教研成果及市級以上獎勵,，李瑋教師在市級骨干教師教學(xué)觀摩會上執(zhí)教的數(shù)學(xué)課受到專家的好評。
素質(zhì)教育之花結(jié)出誘人碩果,。
素質(zhì)是育人之本,。近年來，在推行素質(zhì)教育的大背景下，聊城八中積極探索,，著眼于學(xué)生的全面健康發(fā)展,，面向全體，張揚個性,，著力于學(xué)生各項能力的提升,。
翻開《聊城八中學(xué)生研究性學(xué)習(xí)小論文集錦》，“保護樹木的重要性”,、“大運河文化在聊城”,、“低碳生活，從我做起”,、“太陽能在日常生活中的利用”,、“中學(xué)生消費調(diào)查”100多項課題，內(nèi)容涉及環(huán)境,、生物,、物理、農(nóng)業(yè),、經(jīng)濟,、能源、政治等社會科學(xué),、自然科學(xué),、日常生活領(lǐng)域，初中學(xué)生儼然成了一個個小學(xué)者,?！罢n題都是根據(jù)我們自己的興趣愛好選擇的，研究性學(xué)習(xí)使我感到自己長大了,，在探索中學(xué)習(xí)真是別有一番滋味,。”該校九年級四班葛升同學(xué)說,。
宋校長介紹說,，研究性學(xué)習(xí)引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注社會熱點，從學(xué)習(xí)生活,、社會生活中選擇感興趣的課題,，讓學(xué)生用探究的方式去主動獲取知識、應(yīng)用知識,，學(xué)習(xí)解決問題的方法,，為學(xué)生個性發(fā)展、學(xué)會選擇開辟了一個廣闊的天地,。
好的學(xué)習(xí)是學(xué)生主動,、活躍地學(xué)習(xí),。為了讓學(xué)生感受到學(xué)習(xí)活動本身的魅力，達到會學(xué),、愛學(xué)的目的,，去年秋季，該校自主研發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)行為的階梯式操作系統(tǒng),。該表格由上課階梯參考,、預(yù)習(xí)階梯參考、復(fù)習(xí)階梯參考和作業(yè)階梯參考四部分組成,，每個表格由低到高又分為從a到e五個階梯,。學(xué)生們認真對照自己上一階段的學(xué)習(xí)情況，看符合哪一階梯,，就在對應(yīng)符號處劃對號,，然后再認真反思，在右下角寫出自己下一步的奮斗目標,。
“這張表格就是九年級一班學(xué)生金孝根據(jù)自己前一階段學(xué)習(xí)情況填寫的,。他對自己上課時的評價是b，即懂記上課,，積極思考,，在懂的基礎(chǔ)上有意記憶，課后能復(fù)述出課堂的主要內(nèi)容,。他制訂的下一步的奮斗目標是爭取在每一項上都更上一層樓,。”宋校長拿出一張學(xué)生學(xué)習(xí)行為的階段式操作系統(tǒng)表進行認真的分析,。
八中的階梯式操作系統(tǒng)讓學(xué)生們學(xué)會了主動學(xué)習(xí),，促使學(xué)生養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，也讓學(xué)生的學(xué)習(xí)成績有了實實在在的提高：在本學(xué)期第一次學(xué)業(yè)水平測試中,，該校七年級學(xué)生李德虎語文94分,，比上學(xué)期期末的90分提高了4.3%;數(shù)學(xué)117分，比上學(xué)期期末的115分提高了2.7%;外語120分,，比上學(xué)期期末的106分提高了11.7%,。九年級學(xué)生張晶，本學(xué)期第一次學(xué)業(yè)水平測試數(shù)學(xué)120分,，比上學(xué)期期末的103分提高了14.2%,。
在開展好文化課教學(xué)的同時，學(xué)校還十分重視加強校園文化建設(shè)：志愿者活動月,、“唱響八中”歌詠比賽,、金色五月知識競賽、感恩教育,、“經(jīng)典誦讀月”,、“我行我能”辯論賽??豐富多彩的個性化活動，為學(xué)生提供了一個個豐富多彩的舞臺,，為學(xué)生的個性成長提供了多種渠道,，讓學(xué)生在這快樂的天地里，充分享受著健康成長的快樂和幸福,。
家校攜手共鋪學(xué)生成長路,。
“您對本年度本校工作是否滿意?(滿意、扎實到位);您對孩子班主任的建議(關(guān)心孩子,、嚴格要求,、做得很好);請對學(xué)校下一步工作提出建議(能否開通網(wǎng)上聯(lián)系通道，比如微博,、qq群,，家長可隨時留言，相互交流),?！边@是學(xué)生王宇翔的家長填寫的家長提案里的一段內(nèi)容。
家長了解了八中在教育教學(xué)方面取得的累累碩果,，我相信,，科學(xué)的教育、教學(xué)方法,，加上良好的習(xí)慣養(yǎng)成教育,，我的孩子的素質(zhì)會得到全面提高，今后升入更高一級的學(xué)校后,，孩子能更好更快地適應(yīng)新的學(xué)習(xí)環(huán)境,，學(xué)習(xí)后勁會更足。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、老師大家好：
教學(xué)管理是學(xué)校教育管理的一項核心內(nèi)容,，是維持正常教學(xué)秩序，實施基本教學(xué)運行,，實現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量目標的根本保證,。隨著我院辦學(xué)規(guī)模的不斷壯大，教學(xué)改革的逐步深入,，時代的不斷變化,，教學(xué)管理內(nèi)涵不斷加深，要求日益提高,，教學(xué)管理如何達到“科學(xué),、輕松、高效”,，是我們教學(xué)管理者面臨的巨大挑戰(zhàn),。自20xx年以來本人先后在一技校東校區(qū),、衛(wèi)輝分校和新校區(qū)系部從事管理工作，回首來時路,，艱辛中伴著收獲,，喜悅中不敢懈怠。非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處對我工作的支持與肯定,，給我這次交流的機會,。其實我們每位領(lǐng)導(dǎo)、老師都一樣,，每天都在用心做著自己的本職工作,，都在用心體驗著自己的獨得之樂。所以今天說不上經(jīng)驗介紹,，只是與大家分享在教學(xué)管理實踐中的一點感受,，向大家匯報一下我的一些做法和感悟，希望能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事更多的寶貴意見和建議!
一,、抓實質(zhì)盡心盡責(zé),。
教學(xué)的管理可以分為對教師的管理和對學(xué)生的管理，前者的管理是要培養(yǎng)出一批勤于學(xué)習(xí),、勇于實踐,、善于合作、有愛心,、有事業(yè)心,、有較高的教育教學(xué)能力的教師，后者的管理是要培養(yǎng)出有愛心,、有進取心,、有一定學(xué)習(xí)能力的德智體全面發(fā)展的學(xué)生。
帶頭,，以身作則,。
要順利地開展工作，實現(xiàn)目標,，就必須樹立威信,，贏得老師的信賴，具有凝聚力和號召力,。要做到這一點,，關(guān)鍵是要以身作則，做教師,、學(xué)生的榜樣,。
(1)要有積極的工作熱情和態(tài)度，讓自己的樂觀,、向上的工作態(tài)度感染每一位教師和每一名學(xué)生,。
(2)在教學(xué)業(yè)務(wù)上,，應(yīng)該是教學(xué)的能手。加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，做一個植根于課堂的主任,，在自己的領(lǐng)域成為比較在行的專家。善于研究,，有積極探索的精神，并帶動,、影響每一位教師,，這樣教師才能信服你，才能得到他們的認可,。
(3)做一個終身學(xué)習(xí)的楷模,。經(jīng)常學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，并經(jīng)常把自己的感受與教師交流,，引領(lǐng)教師多學(xué)習(xí),，不斷提高，讓教師養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣,。熱愛學(xué)習(xí)的教師不一定是最優(yōu)秀的教師,，但一定是觀念最新的教師。
二,、抓細節(jié)勤于落實,。
各項制度的制定只是給教師指明了工作的方向，而工作做的好與差,，工作中還存在什么問題,，需要我們在工作中不斷地總結(jié)和改進，這就需要我們對各項工作有布置,、有落實,、有總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,、及時改進,，以便使工作做的更好。
在教學(xué)管理中,，抓而不細,，漏洞百出;抓而不實，等于不抓,。因此只有措施到位,，責(zé)任到人，才能抓細抓實,，抓出成效,。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇十
一個寄宿制學(xué)校管理的成功與否決定于教師,。為此，近年來,，我們進一步強化了音體美教師,、生活教師的工作職責(zé)，不斷豐富教師職能,，狠抓各項管理工作,，要求每一位教師對自己的職責(zé)進行重新定位，充分認識到寄宿學(xué)生生活既是學(xué)校圍墻中的“家庭”,，又是家庭之外的“學(xué)?！保處熂缲撝p重使命,，既要承擔(dān)學(xué)校教育義務(wù),，又要承擔(dān)家庭教育責(zé)任，既是傳授知識之師,，又是輔導(dǎo)生活之師,，從而實現(xiàn)角色的重新定位。三是加大對青年教師基本看護知識的培訓(xùn),。包括醫(yī)務(wù)知識,、生活常識、生活技能的培訓(xùn),，真正使教師較變成合格的“代理家長”,。
農(nóng)村中小學(xué)實施標準化寄宿制以來，我們感到效果非常明顯,。一是義務(wù)教育段的入學(xué)率,、鞏固率、畢業(yè)率全部達到“兩基”要求,，鞏固了“普九”成果,。二是學(xué)生文明程度提高了，以前學(xué)生見了老師或上級來檢查的領(lǐng)導(dǎo),，總是躲躲閃閃的`,，現(xiàn)在是大大方方，主動問好,。三是群眾普遍滿意了,，學(xué)生在校吃得好、住得好,、學(xué)得好,，安全有保證，家長放心了。今后,，我校將大力開展以人文校園,、書香校園、綠色校園,、平安校園為主要內(nèi)容的和諧校園創(chuàng)建活動,，不斷提高學(xué)校教育的品位，全面推進義務(wù)教育均衡發(fā)展,。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇十一
光陰荏苒,，日月如梭，一個學(xué)期就這樣在忙忙碌碌中將逝而去,。在新年來臨之際,，靜心沉思，做下簡單回顧,，以利于今后更好的開展工作。
根據(jù)校長的分工,，本學(xué)期我繼續(xù)負責(zé)分管學(xué)校教學(xué)工作,、初一年級組工作、理化生教研組和工會工作,。開學(xué)來,，在李明校長的領(lǐng)導(dǎo)下，在各位同仁的關(guān)心和支持下,，與老師們一起并肩作戰(zhàn),，用自己的智慧和汗水打造著學(xué)校的發(fā)展。自己在思想,、能力等方面得到了一些提高,，在教育教學(xué)管理及教學(xué)上做了一些工作，也取得了一些成績,。真可謂是有喜有憂,，有笑有淚，酸甜苦辣,，一應(yīng)俱全,。但學(xué)校不容質(zhì)疑的發(fā)展，令人欣慰,。下面我就工作一個簡單的小結(jié),。
一、堅持政治學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì),。
認真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、教育法規(guī)，堅決按照上級主管部門文件精神辦事,。思想上高度重視,，政治上堅決于上級黨委政府保持高度一致。不信謠,、不傳謠,，以一個共產(chǎn)黨員的標準來嚴格要求自己，時時處處以身作則,，嚴于律已,，恪盡職守，顧全大局,，如積極參與花園除草,、修剪花木等義務(wù)勞動。先后通過網(wǎng)絡(luò)和圖書閱讀了《治校之道》,、《今天怎樣做教研》,、《新課程教學(xué)組織策略與技術(shù)》《當(dāng)代教育思想精要》等書，自學(xué)學(xué)校管理知識及業(yè)務(wù)知識,，學(xué)習(xí)新的教育思想,，及時轉(zhuǎn)變教育管理觀念，了解教育的動態(tài)發(fā)展,，不斷更新教育教學(xué)理念,，探索新的教育方法。在工作中,，始終堅持領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的宗旨,，堂堂正正做人，坦坦蕩蕩做事,，扎扎實實工作,，為努力辦好讓師生、家長滿意的教育而不懈努力,。
二,、抓好教學(xué)常規(guī)管理，提高教學(xué)管理的效能,。
管理出效益,，管理出成績。牢固確立“向管理要質(zhì)量,，以質(zhì)量求生存”的教育教學(xué)理念,，將教學(xué)質(zhì)量作為管理的核心，狠抓教學(xué)管理工作,，嚴抓過程管理和質(zhì)量管理,。開學(xué)初指導(dǎo)教務(wù)處,、年級組結(jié)合學(xué)校實際，在原有的基礎(chǔ)上修改,、完善了學(xué)校教學(xué)管理方面的各項規(guī)章制度,，使教學(xué)管理各項工作的任務(wù)、要求和考核辦法更加明確細致,。比如：“教學(xué)常規(guī)管理要求”,、“教學(xué)成果獎勵制度”、“中考獎勵制度”,、“考勤制度”,、“業(yè)務(wù)檢查細則”、“集體備課制度”,、“學(xué)籍管理制度”,、“雙休作業(yè)布置檢查制度”、“晨讀早知道制度”等等,。使我校教學(xué)管理工作制度化,、常規(guī)化、科學(xué)化,。深入教學(xué)一線,，帶初一年級生物課，每學(xué)期堅持開公開課一節(jié),，同時經(jīng)常深入課堂聽青年教師上課，本學(xué)期共聽課35余節(jié),，聽后隨時與上課教師進行交流,，指導(dǎo)他們盡快成長。組織好期中考試和每次階段性素質(zhì)測試的監(jiān)考,、閱卷,、登分和分析工作，不斷總結(jié)教和學(xué)的情況,，分析成敗原因,，找出存在問題，并及時兌現(xiàn)獎懲和表彰優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀學(xué)生,。堅持定期全查教師業(yè)務(wù)，周三晚認真評比總結(jié)制度,，有教務(wù)處負責(zé)針對教師業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的問題,，明確點評，提出整改意見,，并限期改正,。嚴格教學(xué)管理考勤制度,，堅持任何人任何事都必須做到請假不請課，即因事可以請假,，但不能缺少學(xué)生一節(jié)課,。各項工作從抓落實、抓細節(jié),、抓規(guī)范做起,，培養(yǎng)師生良好的教風(fēng)和學(xué)風(fēng)。本學(xué)期在縣教研室督導(dǎo)評估檢查中,，獲得了較好的評價,，教學(xué)工作現(xiàn)出了良性發(fā)展的好勢頭。
三,、注重青年教師培養(yǎng),，提升師資專業(yè)素養(yǎng)。
學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量的好壞決定于教師的專業(yè)水平的高低,。本學(xué)期,，學(xué)校投入大量資金，拓寬各種渠道,，積極為教師創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)機會,。選派了劉廣東、楊永超,、孟瓊瓊,、周國鋒、高瓊,、韓梅玲等21位老師去徐州市三十六中觀摩課堂教學(xué),，選派了語文、數(shù)學(xué),、外語,、物理、化學(xué),、政治等學(xué)科的30多位老師分別赴睢寧的二中,、睢中附中、文華中學(xué),、慶安中學(xué),、徐州教科所、教研室等相關(guān)學(xué)校和科室參加各種教科研活動,。為了提高教師現(xiàn)代教育教學(xué)和新課程理論,，深刻理解、領(lǐng)會,、感悟新課程的思想觀念,，用自己的教育教學(xué)的實踐去實現(xiàn)教育教學(xué)思想和觀念的革命,，正確順利地實施新課程改革，與新課改共同成長和發(fā)展,。我們專門聘請了徐州市教科室劉勇主任來校為教師做新課程理念改革的專題報告;從龍集中學(xué)邀請來六位老師為我校老師上了六節(jié)示范課,。通過這些活動為青年教師成才搭建橋梁，開闊了教師的視野,，促進了教師對教學(xué)的思考,，豐富了教師的教學(xué)經(jīng)驗，提升了教師的理論素養(yǎng),，,。
四、引領(lǐng)教師苦練基本功,，全力打造高效課堂,。
本學(xué)期，繼續(xù)結(jié)合上半年縣教研室提出的“我的理想課堂”活動,，開展課堂教學(xué)研究活動,。首先六個教研組選派骨干教師、高級教師上示范課,。每位教師上課前一天晚上,，以教研組為單位進行集體備課，針對本次示范課要解決的主要目標,，在授課人說課的基礎(chǔ)上,，各出己見對本節(jié)課內(nèi)容進行大討論，人人發(fā)表看法,，最后形成統(tǒng)一的教學(xué)意見,，再由上課人實施，上課的當(dāng)晚,，全組老師再做到一起進行評課，使全組老師在這次聽課活動中都有很大的收獲,，一改了過去那種一味送好的評課形式,。為了提高廣大教師的基本功，強化鍛煉教師的基本素質(zhì),，組織開展了青年教師“三字一話一課”基本功大賽,，即粉筆字、鋼筆字,、電腦輸字和上課比賽,。歷時三個星期，全校工齡十五年以內(nèi)的三十位教師全都參加了比賽,。從活動的效果來看他們都得到了一次大鍛煉和大檢閱,。
五,、不辱戰(zhàn)斗員身份。
無論作為教師,、黨員還是管理者,，我都力求對待工作一絲不茍，對待同事以誠相待,、以理服人,，淡泊名利，心地?zé)o私天地寬,。嚴于律己,，為人正直。凡事能自己做的就多做些,，要說的就當(dāng)面說清楚,，該布置的任務(wù)就傳達到位。教育教學(xué)工作牽涉學(xué)校每一個教職員工,，工作中難免會遇到教師偶有過激言行,。我常常忍讓、克制,，調(diào)整心態(tài),，用平常心、寬容心去分析問題,，努力建立和諧的工作關(guān)系,，做到對事不對人。能深入年級組,，與教師交心談心,，盡心打造良好的人文管理。
六,、不足及努力方向：
1,、本人管理能力有待提高。隨著自己年齡的老化,、知識的陳舊,、教育改革的新形勢和信息時代的變更，本人自覺力不從心,，在能力上還需進一步提高,，特別是在今后工作中要不斷提高理論水平和管理水平等方面的學(xué)習(xí)，多讀書,、讀好書,，完善提高自身綜合素質(zhì)。
2,、教學(xué)管理方面在“落實”上,，做的不夠到位,，有形式化傾向。如教師參與課程改革的主動性,、創(chuàng)造性還不是很高,，有不少教師的課還不能擺脫固有陳舊模式，教師教學(xué)思想觀念的轉(zhuǎn)變還有待于進一步提高,。再比如,，一些教師的課堂效益不高、教法陳舊等等,。
3,、主要學(xué)科中骨干教師人數(shù)不多，改行任教者專業(yè)水平不高,，再加上優(yōu)秀學(xué)生流失,，教學(xué)成績優(yōu)秀率不理想。
伏案回眸,，過去的工作有得有失,。俗話說：“百尺竿頭，更進一步”,，我將冷靜反思工作中的不足,，時刻不忘“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”，認真聽取領(lǐng)導(dǎo),、老師們的意見,，用充滿智慧與藝術(shù)的管理，服務(wù)于教學(xué)管理和教師工作,。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇十二
時光荏苒,，轉(zhuǎn)瞬十年，從我接觸房地產(chǎn)營銷到我深深愛上房地產(chǎn)營銷,，多年來我有過激情有過迷茫有過退縮但更多的還是那份執(zhí)著,，它是我的職業(yè)更是我的事業(yè)。進入銷售行業(yè),，從一個小小置業(yè)顧問做到管理者,，工作的重心一直在變，思維也在不停地轉(zhuǎn)換,，如今常常思索的是該如何從執(zhí)行者變成監(jiān)督者與傳達者,，如何管理好團隊,。
作為團隊管理者,，要做到上傳下達，但更重要的就是直接下級,。作為負責(zé)人應(yīng)該能主動與下屬交流,，引導(dǎo)下屬完成工作,，才能不斷提高工作質(zhì)量。同時協(xié)調(diào)解決下屬與公司的各種關(guān)系和問題,，幫助新員工進快融入公司,。在團隊管理上，經(jīng)常有人說人事最不好管理,，個人同意這個說法,，但不同意這個觀點，因為團隊沒有建設(shè)好,，一定是負責(zé)人的原因,。在團隊建設(shè)方面，個人覺得也積累了一定經(jīng)驗,，現(xiàn)把人員管理分為選人,，育人，用人,，留人四個階段與大家分享,。
一、選人,，選擇一個合適的人加入團隊是很重要的,，要從多方面來考慮。如招聘的目的是什么,，不明確目的,，很難真正利用好人才資源。再如招聘的要求是什么?沒有明確的要求,，對篩選人才時,，會很難決擇，招來的人會花去你很多管理及其它成本,，而后悔當(dāng)初沒有考慮這么多,。還有應(yīng)聘人的目的和動機是什么?如果一個人沒有很強的目標和動機，會很快失去工作的源動力,，造成團隊的負面影響,。而且有時人家就是來鍛煉，結(jié)果你清楚這點,，卻把他做為重點培養(yǎng),，后來離開了公司，而你后悔不已,。很多負責(zé)人在選擇應(yīng)聘者時,，都會帶有主觀意識，如果在招聘時，就能建立信任及友好關(guān)系,，這多半是靠感覺,。個人想說理性分析后，有感覺是好的,，但不能單靠感覺,，更要靠科學(xué)的面試方法與分析判斷才能選對人才。
二,、育人,，培養(yǎng)一個人融入團隊是一個不容易的過程，首先他會受到團隊其它成員的影響,，所以團隊的氣氛是很重要的,。在我的經(jīng)驗里，對新人的培養(yǎng),，讓其體會到以下有幾點是很重要的：一是團隊的力量,，做任何事，都是配合,，協(xié)作完成的,，而不哪一個人完成的。即使沒有人在你完成工作時,，幫助過你,，也是他們完成了其它工作，讓你有可能完成這項工作,。二是責(zé)任感,，完成任何工作都要有始有終，比如辭職,，不能說不來就不來,，一定要把工作交待清楚，對相關(guān)工作有個延續(xù),。三是良好的工作習(xí)慣,，做任何事要有計劃，總結(jié),，管理好自己的工作時間,，善于利用時間管理工具。任何工作都好有工作文檔,。四是學(xué)習(xí)進步,，只有不斷學(xué)習(xí)，提高個人能力,，才能從而提高團隊的戰(zhàn)斗力,。五是不斷改進，對工作要有不滿足的心態(tài)，不斷改進工作質(zhì)量和流程,，更好節(jié)省成本，創(chuàng)造價值,。六是交流協(xié)作，一個合適的團隊成員，要有良好的交流和協(xié)作的能力,，知道如何尋求幫助,。七是明確崗位，讓每個人都清楚,，自己是團隊是什么角色,，應(yīng)該主動完成哪些工作。
三,、用人,，一個人融入團隊，有能力為部門完成任務(wù),，為公司創(chuàng)造價值的時,。
候，就應(yīng)該好好利用人才,，為公司創(chuàng)造更多的價值,。用人總結(jié)為：一是信任，對員工完成一項工作時,，要信任他堅決能完成,，不斷給他打氣。二是責(zé)任,，讓員工完成工作時,，思想意識中有很強的責(zé)任感和榮辱感，能用心把工作完成好,，而不是了差事,。三是獨立工作能力，完成任何工作時,，培養(yǎng)員工有獨立完成工作的能力,，遇到問題，而不是首先考慮依賴別人和團隊,，而是自己冷靜思考,。四是管理能力，要適當(dāng)培養(yǎng)員工的組織和管理的能力,，以便他有升職的機會和能力,。五是主人翁思想，處處為公司利益和長遠發(fā)展考慮，愿意在某些時刻犧牲自己的利益,。六是長遠目標,，協(xié)助員工在公司建立長遠的目標，而不斷努力,。七是替換原則,，在任何崗位上，如果有可能,，讓二人以上能勝任其工作,，盡可能遵循替換原則，在出現(xiàn)意外時,，保證工作的正常進行,。八是相互培訓(xùn)原則，讓老員工盡可能管理,，培訓(xùn)一下新員工,，減少負責(zé)人的管理負擔(dān)。
四,、留人,，一個員工真正能為公司創(chuàng)造價值，而且有發(fā)展?jié)摿?，就?yīng)該考慮如何留住人才,。一是要提供物質(zhì)保障，讓員工能得到較為滿意的回報,。二是要處處為員工著想,，切實能解決員工的實際困難，如提供午餐,，醫(yī)療保險等,。三是建立良好企業(yè)文化，讓員工從主觀上愿意在公司工作,。四是提供升職的機會,，讓員工認為自己總會有升職的機會。五是學(xué)習(xí)的機會,，讓員工能感覺自己每天都在學(xué)習(xí)進步,。六是組織一些活動，讓員工能放松,，更熱愛團隊和公司,。
作為管理者，把一個團隊的選人,、育人,、用人,、留人能做好，真的不容易,，需要管理者有管理意識,、大局觀，教練能力,。首先要清楚,，作為公司政策的執(zhí)行者、團隊的領(lǐng)頭人和一線業(yè)務(wù)員的監(jiān)督者,，管理者的工作是管理與激勵，以達到或超越團隊的業(yè)績目標,，所以必須要有強烈的管理意識,，熟悉各項管理職能。對公司,、市場,、團隊、團隊的每個人,，經(jīng)理都應(yīng)該時時關(guān)注,，要不斷搜集市場信息和業(yè)務(wù)員反饋的信息，把握影響銷售的各種因素,，并根據(jù)自己的經(jīng)驗對大局做出很好的判斷,。經(jīng)理要用自己的能力，特別是銷售技巧解決銷售問題的經(jīng)驗,，幫助團隊成員成為銷售高手,，故而不能再做top-sales，而應(yīng)該是團隊成員的專業(yè)教練,。
這是本人以一個管理管理者的角度所思考總結(jié)的一些經(jīng)驗,，希望與大家分享，同時也告誡更多的即將踏入銷售行業(yè)的有志青年：不要僅靠著激情去工作,，要有一份執(zhí)著信念與職業(yè)操守,，成功并不重要，重要的是成長,，做更好的自己,，我們一起努力。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇十三
一,、親近學(xué)生,，研究學(xué)生；展現(xiàn)自我,，樹立威望,。
"誰愛孩子,，孩子就會愛他，只有用愛才能教育孩子,。"班主任要善于接近孩子,，體貼和關(guān)心學(xué)生，和他們進行親密的思想交流,，讓他們真正感受到老師對他的親近和"愛",。這是班主任順利開展一切工作的基礎(chǔ)。研究學(xué)生是教育取得成功的必要條件,，最好的途徑是通過活動觀察,。
了解班風(fēng)、學(xué)風(fēng),，了解全班主要的優(yōu)缺點并分析其原因所在,，了解家長普遍的文化層次，找到亟待糾正的弱點,；二要研究學(xué)生的個性特征（包括能力,、氣質(zhì)、性格,、愛好等）,，了解個人的生活環(huán)境，掌握哪些是積極分子,，哪些是特別需要注意的學(xué)生等等,。
在親近與研究學(xué)生的過程中，班主任要努力展現(xiàn)自身廣博的文化與高尚的道德情操,，使學(xué)生對你"既親近又崇拜",，既認定你是值得信賴的老師，又把你當(dāng)作好朋友,。
二,、班干部隊伍的組建和培養(yǎng)。
一個班的集體面貌如何,，很大程度上是由小班干部決定的,。小班干部對班集體有著"以點帶面"和"以面帶面"的作用，我稱他們是"班主任的左右手,。"所以唯有慎重地選拔和培養(yǎng)班干部隊伍,，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕松。
當(dāng)選的班干部應(yīng)具有較強的號召力和自我管理能力,。班干部隊伍的組建不能僅僅作為一種形式存在,，班主任必須精心培養(yǎng)：其一，要大力表揚班干部優(yōu)點,，宣傳他們的先進事跡,，幫助小班干部樹立威信,；其二，在鼓勵班干部大膽工作,，指點他們工作方法的同時,，要更嚴格要求班干部個人在知識、能力上取得更大進步,，在紀律上以身作則,，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用，亦即"以點帶面",；其三,，培養(yǎng)x部團結(jié)協(xié)作的精神，要能夠通過x部這個小集體建立正確,、健全的輿論,，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性,、紀律性和進取心,，亦即"以面帶面",。
三,、以強化常規(guī)訓(xùn)練帶動教育教學(xué)工作。
良好的常規(guī)是進行正常的學(xué)習(xí)和生活的保障,，一個學(xué)生調(diào)皮搗蛋,、不合常規(guī)的舉動往往會使一堂好課留下遺憾，使整個集體活動宣告失敗,，甚至使全班努力爭取的榮譽付諸東流,，直接影響到班集體的利益。因此,，要扎實有效地加強一個學(xué)生的常規(guī)訓(xùn)練,。訓(xùn)練的內(nèi)容包括《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》要求的常規(guī)、課堂常規(guī),、集會和出操常規(guī),、衛(wèi)生常規(guī)、勞動常規(guī),、參觀常規(guī)以及路隊常規(guī)等等諸多方面,。訓(xùn)練可以通過集體或個人、單項強化或全面優(yōu)化相結(jié)合的方式進行（根據(jù)具體情況選擇）,，務(wù)必使每個學(xué)生具有"服從集體,，服從命令"的思想，具有自我約束力,，形成習(xí)慣,，保證整個班集體隨時表現(xiàn)出"活而不亂,，嚴而不死"的良好班風(fēng)班貌。樹立起班主任崇高的威望,。那么,，你的教育可能取得事半功倍的效果。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇十四
為了能把本班建成具有“團結(jié),、活潑,、嚴謹、求學(xué)”的班風(fēng),，讓每一位學(xué)生快樂地度過在學(xué)校的每一天,，把學(xué)生培養(yǎng)成有理想、有道德,、有文化,、有紀律的一代新人，特制定本班三年工作計劃：
班級建設(shè)的目標：
1,、學(xué)習(xí)目標：幫助同學(xué)們端正學(xué)習(xí)目的,，樹立正確的學(xué)習(xí)目標，營造良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,，提高同學(xué)們的學(xué)習(xí)積極性,。
2、班干部隊伍建設(shè)：建立一支有責(zé)任心,、能力較強的班干部隊伍,。更好的協(xié)助老師管理好班級。
3,、紀律建設(shè)：培養(yǎng)學(xué)生良好的行為規(guī)范,，同時加強紀律方面的教育。
4,、德育目標：結(jié)合學(xué)校的德育計劃,，努力提高思想道德素質(zhì)。
5,、后進生轉(zhuǎn)化目標：樹立有效的學(xué)習(xí)的方法,，提高他們學(xué)習(xí)的積極性，從而提高他們的學(xué)習(xí)成績,。
6,、集體建設(shè)：師生共同努力把班級建設(shè)成為一個團結(jié)、溫暖,、向上的集體,。
具體措施：
一、班級組織建設(shè),。
1,、培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣,。
一個班級,要想有良好的班風(fēng),必須要有良好的紀律和行為習(xí)慣才行。俗話說：“嫩枝易彎也易直”,，這說明了加強小學(xué)生行為規(guī)范養(yǎng)成教育的重要性,，他們年齡小，知識少,，行為習(xí)慣正處在形成之中,，可塑性大，可變性強,。因而,我從以下幾點入手：
(1)師生共同制定班規(guī)班紀,并制定相應(yīng)的“獎懲”辦法,。這樣學(xué)生既感到有趣,又有動力,而且可以在不知不覺中遵守紀律。由于是孩子們自己制定的,這樣變被動的各種要求為主動的行為,有助于學(xué)生將文字內(nèi)化為行為,。我們班的宗旨是“說到就要做到”,。
(2)充分利用班會的時間學(xué)習(xí)《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》,并在日常學(xué)習(xí)的過程中讓學(xué)生知道什么行為是對的,什么是不對的,使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣。在班級設(shè)立“小小監(jiān)督崗”,專門負責(zé)監(jiān)督檢查學(xué)生的日常行為,對表現(xiàn)不夠好的學(xué)生,及時進行點撥,指導(dǎo),加強教育,。
(3)合理利用升旗儀式,重大節(jié)日,加強學(xué)生的德育教育,。這學(xué)期利用教師節(jié),國慶節(jié),少先隊建隊日和元旦等重大活動舉行一些有意義的主題班隊會,使學(xué)生懂得做人的道理,培養(yǎng)其愛國主義情感。同時,讓學(xué)生在各種活動和勞動中學(xué)會合作,學(xué)會生活,。
(4)寓養(yǎng)成教育于課堂教學(xué)中,、各項活動中、日?；顒又?，把握其規(guī)范性,、實效性,、具體性。課堂教學(xué)既是培養(yǎng)學(xué)生智能的基本途徑,，也是養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣的主渠道,。對學(xué)生進行行為規(guī)范訓(xùn)練，必須持之以恒,，像滴水穿石一樣,，一點一滴，經(jīng)年累月,，才能達到目的,。行為規(guī)范養(yǎng)成教育，除在課堂教學(xué)中抓之外,，還應(yīng)開展豐富多彩的活動來訓(xùn)練和加強,。把行為規(guī)范養(yǎng)成教育變成了自己內(nèi)在的需要，就能逐步養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,。
2,、團隊精神教育,。
(1)選拔得力的班級干部。優(yōu)秀的班干部是班主任的得力助手,。因此,，從現(xiàn)在開始我要根據(jù)班級的實際情況，重新調(diào)整班干部,。然后要著重培養(yǎng)當(dāng)選的班干部,，使其真正起到模范帶頭作用。首先,，要教給班干部正確的工作方法,，同時還要更嚴格地要求干部個人在知識、能力上取得更大進步,，在紀律上以身作則,，力求在各方面給全班起到模范帶頭作用;其次，要大力表揚班干部,，宣傳他們的先進事跡,，幫助小干部樹立威信;第三，鼓勵班干部大膽創(chuàng)新,，,不僅僅要做到上傳下達,，協(xié)助班主任做好工作，還要創(chuàng)造性地開展班級活動,。
(2)堅持“個人影響集體,，集體帶動個人”的共識，使每個同學(xué)認識到：自己的成功與失敗對班級起著舉足輕重的作用,，在班級營造惜時如金,，爭分奪秒的良好文化氛圍，為將來作好物質(zhì)和精神的準備,。
(3)抓好每一次班會,。提出班級的總體奮斗目標，以班訓(xùn)為指針,，使同學(xué)們振奮精神,，共同為班級的未來努力奮斗，形成“我以班級為榮,，班級以我為驕傲”的良好氛圍,，進一步增強班集體的凝聚力。
二,、班級教學(xué)管理,。
1、確立班級體的奮斗目標。
班集體的共同奮斗目標,，是班集體的理想和前進的方向,，班集體如果沒有共同追求的奮斗目標，就會失去前進的動力,。所以,，一個良好的班集體應(yīng)該有一個集體的奮斗目標，這個目標應(yīng)是遠期,、中期,、近期目標的結(jié)臺，逐步實現(xiàn)目標的過程會產(chǎn)生梯次激勵效應(yīng),，形成強大的班級凝聚力,。作為班級組織者的班主任應(yīng)結(jié)合本班學(xué)生思想、學(xué)習(xí),、生活實際,，制定出本班的奮斗目標。在實現(xiàn)班集體奮斗目標的過程中,，要充分發(fā)揮集體每個成員的積極性,，使實現(xiàn)目標的過程成為教育與自我教育的過程，每一集體目標的實現(xiàn),，都是全體成員共同努力的結(jié)果,，要讓他們分享集體的歡樂和幸福，從而形成集體的榮譽感和責(zé)任感,。
2,、指導(dǎo)學(xué)生樹立自己的學(xué)習(xí)目標。
從一年級開始指導(dǎo)學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)目的,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，改進學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，要求每人制定學(xué)習(xí)計劃,，并要求在日常生活中無論遇到什么困難都要堅持,，只要堅持就是勝利,，并在期中期末進行總結(jié)。這將對他們終身受益,，對我而言,，也是最大的收獲。
3,、培養(yǎng)得力的班干部,。
俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”。為了使班級規(guī)章制度能順利有效的實施，使班級管理再上新臺階,讓每個孩子的潛能都得到充分的挖掘,培養(yǎng)有個性的人,使孩子們學(xué)會學(xué)習(xí),學(xué)會生活,學(xué)會合作和學(xué)會管理,。從二年級開始,，我將在大穩(wěn)定不動搖的前提下，采取“輪流班長制”和“三長輔佐制”以及衛(wèi)生“一人一崗制”,，實行班級管理民主化,、自主化。
4,、創(chuàng)設(shè)良好的班級氛圍,。
充分發(fā)揮班干部的作用，合理分工各負其責(zé),，給他們充分的權(quán)利,，讓他們根據(jù)自己的管理計劃管理班級，并及時總結(jié),，找出不足,，以利再戰(zhàn)。平等的對待每一位學(xué)生,，努力發(fā)現(xiàn)他們的閃光點,，及時表揚，從而提高學(xué)困生的自信心,。指導(dǎo)學(xué)生科學(xué)利用課外時間,，多讀有益身心健康的書籍，鼓勵學(xué)生參加興趣小組,，挖掘自身潛能,，提高創(chuàng)新能力和實踐能力。指導(dǎo)學(xué)生多幫家長干一些力所能及的家務(wù)活,，提高自立能力,。尊重學(xué)生家長，積極主動的與家長聯(lián)系,，認真聽取意見和建議,，共同探討科學(xué)的教育方法。
5,、教師要面向全體學(xué)生,。
面向全體學(xué)生，顧全大局,，做到抓兩頭,，促中間，爭取全員進步,。成績好,、表現(xiàn)好的學(xué)生要經(jīng)常鼓勵，既要肯定成績，也要不斷督促,，使他們不斷取得進步;對表現(xiàn)較差的學(xué)生要經(jīng)常關(guān)注,，及時表揚他們的每一點進步，鼓勵他們跟上班級的整體步伐;中間力量尤其不能忽視,，也要緊抓不放,。這三年，我將實行“一幫一”,、“二幫一”的學(xué)習(xí)活動,，即優(yōu)、差生結(jié)對子,，實行學(xué)習(xí)責(zé)任小組,，互相幫助、互相學(xué)習(xí),、互相競爭,、共同進步。
6,、在學(xué)生中培養(yǎng)競爭意識,，有“你追我趕”的比學(xué)風(fēng)格。
(1)通過各種方式,，端正學(xué)生的學(xué)習(xí)動機和態(tài)度,，指導(dǎo)他們掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
(2)指導(dǎo)本班學(xué)生的課外閱讀,，組織和舉行讀書會,，培養(yǎng)他們良好的文化底蘊。
(3)經(jīng)常與各門學(xué)科的任課教師進行溝通,，了解學(xué)情,，做好協(xié)調(diào)工作。
三,、其它方面,。
1、加強思想教育,。
蘇霍姆林斯基曾說過：“最好的教育方式就是讓學(xué)生進行自我教育”,。因此，在新學(xué)期里,，我準備從正面激勵樹立榜樣,，充分利用主題班會、課堂教學(xué)和日常生活,，不斷向?qū)W生灌輸一種自我約束、自我管理的思想，讓學(xué)生充分認識自我管理的意義和重要性,，使違規(guī)者自覺地遵守規(guī)章制度,，讓他們增強自我控制意識，經(jīng)常檢討自己的言行,，努力做到超越自我,，用今日之我戰(zhàn)勝昨日之我，使明日之我比今日之我更進步,。長此以往,，班級管理就會逐步步入自動化與良性發(fā)展的軌道。比如對學(xué)生進行自信心教育,、學(xué)習(xí)積極性教育,、意志品質(zhì)教育等。
2,、緊抓衛(wèi)生工作,。
收拾好衛(wèi)生,既能使身體健康,又能養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,還能創(chuàng)設(shè)一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。抓好班級衛(wèi)生工作,，落實一人一崗制,。班級建立衛(wèi)生崗位固定制度，以小組為單位,，擔(dān)任每天的衛(wèi)生任務(wù),。教室及衛(wèi)生區(qū)要天天清掃，并做好保持清潔,。班內(nèi)設(shè)立衛(wèi)生班長,，負責(zé)衛(wèi)生安排與督促、檢查,、評比,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
3,、搞好師生關(guān)系,。
公正合理、一視同仁,，對全班每一個學(xué)生負責(zé),，做到一碗水端平，不厚此薄彼,，愛甲煩乙,。課間，多與學(xué)生溝通,，了解學(xué)生的心理動態(tài),，做好學(xué)生的心理輔導(dǎo)工作,，讓學(xué)生感到老師是他們最親近的人，努力做學(xué)生的良師益友,、慈母嚴父,。努力為學(xué)生創(chuàng)設(shè)被理解、被關(guān)懷,、被尊重的寬松氛圍,，讓學(xué)生深刻感受到“家”的溫暖，感受到同學(xué)的關(guān)心,，感受到老師的愛護,。
計劃只是開始，實施才是重要環(huán)節(jié),。作為一名班主任,，我將擁有愛心、信心,、細心,、恒心，還有“將心比心”,，努力作好自己的本職工作,，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，盡自己的最大努力管理好班級,，做一個“多心眼”的人,，讓學(xué)生開心，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，讓家長寬心,。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇十五
佩服這類人極其旺盛的精力，每天平均至少十條以上推廣信息,，自己刷得歡,，朋友看得厭，這類微商,，朋友圈會越做越窄,，不選擇拉黑的只有兩種人：礙于情面的身邊人和承受能力極其強大的微友。當(dāng)然,，如果你有自己的公司,、員工眾多、有自己的網(wǎng)站平臺,、網(wǎng)店信譽高,、網(wǎng)絡(luò)足夠大，粉絲足夠多,，口碑足夠好,，不多賣幾款產(chǎn)品確實是對資源的浪費!
沒有團隊意識的微商,。
一堆沙子是松散的，可是它和水泥,、石子,、水,、混合之后,，比花崗巖還要堅韌。個人能力再強也賣不過一群人,，點子再多也抵不過集思廣益,。單打獨斗得眼前，團隊合作贏未來!
沒有堅定信念的微商,。
微商的魅力來自于人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的傳播功能,，微商的強大來自于從量變到質(zhì)變的過程，但10%的微商會在一個月后選擇放棄,，50%的微銷會在半年后選擇放棄,，20%的微商會在一年后選擇放棄，最后只有20%的微商在大多數(shù)人不能堅持的時候選擇多堅持了那么一點點,，最終熬過風(fēng)雨,，見到彩虹!餅很大，只看你有沒有資格吃到,。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇十六
大家好,，今天在這里，我談一談?chuàng)胃?9級8班班主任工作兩年多來的幾點經(jīng)驗,，供大家參考,。主要談四點：多學(xué)習(xí)，多觀察,，多講話,，多堅守。
第一點,，多學(xué)習(xí),，樹立大教育觀、大高考觀,。
要進步,，就要學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)什么呢?一是思想,，二是業(yè)務(wù),。通過學(xué)習(xí)，樹立大教育觀,、大高考觀,。學(xué)校的一切工作都與教育有關(guān),都與學(xué)習(xí)成績有關(guān),，都與高考有關(guān)。也就是說,，學(xué)校無小事,，事事是教育。把小事,、簡單的事都做好,，才能顯現(xiàn)教育的效果。教育要成功,，必須做好很多事;要失敗,，恐怕不做好一兩件事就足夠了。學(xué)生勞動拖沓,，不教育他,，學(xué)習(xí)也拖沓，平時拖沓,，考試時自然也拖沓,，時間自然不夠，沒做完就等于不會做,，嚴重影響分數(shù);學(xué)生平時不注意飲食健康,，吃那么多辛辣食物，上課經(jīng)常跑廁所,，不教育他,，養(yǎng)成習(xí)慣，考試時極有可能也要拉肚子;平時沒有加強心理素質(zhì)鍛煉,，不加強心理輔導(dǎo),，考試時自然緊張;平時考試作弊，高考自然原形畢露;再說,，學(xué)習(xí)成績都是假的,，做人也假的，教育也就失敗了,。如果我們不盡量把每件事做好,，或者把大事做小，把小事做成沒了,，那么必然導(dǎo)致教育的失敗,。
第二點，多觀察,，增強學(xué)生教育的針對性,。
只有多觀察學(xué)生情況，才能提高班主任工作的針對性,。觀察的廣度,、深度決定著對學(xué)生教育的廣度和深度,。兩年來，我長期觀察早掃,、晚掃,，觀察早讀、正課,、晚自習(xí),、課間休息，觀察上課聽講,、自主學(xué)習(xí),，觀察教室,、寢室的各種違紀行為和良好表現(xiàn),，做好詳細記錄并及時作出批評與表揚。到一定階段,，寫出“學(xué)生表現(xiàn)觀察報告”,，對每個學(xué)生的操行作出評定，取得了較好的教育效果,。
第三點,，多講話，做好學(xué)生思想工作,。
就是利用班會課和班務(wù)時間,，針對觀察獲得的情況，對學(xué)生進行思想教育工作,。前段時間,，我把高一階段的一些思想工作的講話摘錄了一下，編輯成一篇小文章,，題目是“我的思想工作語錄”,，大家感興趣，可參考參考,。我認為,，班會課和班務(wù)時間作好講話，對于統(tǒng)一學(xué)生思想意識,，對學(xué)生各種行為作出規(guī)范性指導(dǎo),，以及對學(xué)生加強人生觀、價值觀教育,，培養(yǎng)學(xué)生責(zé)任感,，堅定學(xué)生理想信念有重要意義。因此,，要充分發(fā)揮班會課和班務(wù)時間這兩個對學(xué)生進行思想教育的重要陣地,，開展全班性的思想教育工作,。決不能太隨意地組織學(xué)生娛樂、進行體育活動,，更不能輕易交給科任教師上課,。
第四點，多堅守,，建設(shè)良好的教室學(xué)習(xí)環(huán)境,。
學(xué)生的靈魂是學(xué)習(xí)，學(xué)生學(xué)習(xí)的主陣地是教室,。這就要求班主任常到教室看看,，以至常常到教室堅守。去的次數(shù)多,，即使有時不去,，學(xué)生也會很自覺;如果經(jīng)常不去，那么你每次去都會發(fā)現(xiàn)那里一片混亂,。班干部能力和威信畢竟有限,，無法通過他們的管理讓教室違紀為零。建設(shè)良好的教室學(xué)習(xí)環(huán)境,，要動員全體任課教師共同努力,，要教育全體學(xué)生共同遵守教室紀律，更要靠班主任常到教室觀察與堅守,。
就講這幾點,，謝謝大家。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇十七
俗話說,，沒有規(guī)矩不成方圓,，大到一個國家，一個社會,，小到每個單位,，每個家庭，都離不開管理,，那管理是什么?我認為,，管理就是計劃，就是協(xié)調(diào),，就是指揮,。
一、真誠互助,，共同進步,。
班級里的老師之間配合的是否默契，相處的是否和諧，直接關(guān)系到班級管理的好壞,。教育上保持一致性,，不可一緊一松。所以同班級中的老師之間應(yīng)相互信任,、相互幫助,，要做到以誠相待，不做不團結(jié)的事情,。如：有的家長對某位老師有意見時,，不管跟自己有沒有關(guān)系，都盡自己所能去幫助化解矛盾,，而不是處處突現(xiàn)自己,。俗話說：夫妻之間要有一個磨合期，更何況是兩位老師之間呢?在工作中難免有發(fā)生矛盾的時候,，這時就需要我們彼此之間多站在對方的角度去想一想,，相互體諒，相互理解,，開誠布公的將內(nèi)心的想法講出來,，不讓矛盾積累。一切以工作為重,。我和朱老師合作雖然不到半個學(xué)期，但是我們之間的合作很有默契,，比如我的想法好可是速度較慢,，可朱老師的雷厲風(fēng)行讓我嘆為觀止，及時彌補上了我的不足,，這樣‘取她所長,，補己之短’，我們工作上可謂是黃金搭檔,。其實我覺得這是我們每個人都能夠做到,，因為只有齊心協(xié)力，班級工作才能有條不紊,。
二,、抓好常規(guī)，保證安全,。
養(yǎng)成教育的思想早在古代就有,，如在孔子教育思想中就有“少成若天性，習(xí)慣成自然”,?？梢哉f常規(guī)教育是幼兒學(xué)會做人最基礎(chǔ)、最重要的課程。現(xiàn)在“4,、2,、1”的家庭模式造就了許多個性鮮明的孩子，而“不會等待”似乎成了他們的共性標簽,，讓幼兒懂得規(guī)矩不再是舊觀念中一根小棍做能解決的問題,。如何養(yǎng)成，怎樣養(yǎng)成良好的習(xí)慣是我們著力需要解決的問題,。
(一)刻意引導(dǎo)強調(diào),。
小班是常規(guī)培養(yǎng)的關(guān)鍵時期，建立良好的常規(guī)就顯得尤為重要,。因此入園之初,，我就給幼兒灌輸以下理念：
1、晨間活動時做到：進入幼兒園要主動和老師打招呼,，選擇區(qū)域活動的時候要懂得每個區(qū)域的規(guī)則,，如不搶玩具、有問題時跟同伴協(xié)商,、活動結(jié)束后將物品物歸原位,。
2、教育活動時做到：上課時好好坐在小椅子上,，不亂跑,、不亂說話。上課老師提問問題,，如果你會回答,，就舉手，老師叫你的名字你再說,，其他孩子回答問題的時候要認真聽著,。
3、生活活動時做到：如廁,、洗手,、喝水時要排隊，一個一個輪流來;吃飯的時候不說話,，自己不喜歡吃的東西不亂丟,，放到盤子的一角;午睡的時候不說話，不打擾其他孩子等等,。
4,、戶外活動時做到：遵守提前講好的規(guī)則，如玩滑梯時不推不擠,，不跑到老師看不見的地方;玩沙時不獨占工具,，不揚沙等,。
小班一日生活中有十幾個環(huán)節(jié)及相應(yīng)的常規(guī)，把常規(guī)轉(zhuǎn)化成他們自覺的生活習(xí)慣,，不是一朝一夕就能做到的,。因此在每一種活動開展前都要向幼兒不厭其煩地重復(fù)要求，這樣孩子的規(guī)則意識就會潛移默化的形成,。
(二)規(guī)則的生成建立,。
小班的幼兒年齡小，思維能力和自控能力還不完善,，在常規(guī)培養(yǎng)中,，有時運用一定的夸張語氣、即興編故事,、轉(zhuǎn)移注意力等是對幼兒比較有利的方法,，能給幼兒留下深刻的印象，這樣能使常規(guī)的管理工作做到管而不死,，活而不亂,，使幼兒能夠順利接受。如幼兒剛?cè)雸@時班里的幾個孩子總是哭鬧不止,。劉子衡是哼哼唧唧哭聲不斷,，解一帆是嚎啕大哭，王雨霏是閉著眼睛大哭,。通過觀察我發(fā)現(xiàn),，劉子衡和解一帆自理能力比較強，愿意幫老師做事情,，我就把他倆一直帶在身邊,，故事示弱，打水的時候讓他們幫我開門,，抬著水壺，這種做法很好地轉(zhuǎn)移他們的注意力,，很快消除了他倆的入園焦慮,。對于王雨霏我則是和她一直不停的說話，運用夸張的語氣引起她的注意,，等她苦累了,、停止了的時候沒準就被我說的話給吸引了。
隨著幼兒在園生活時間的積累,，他們形成了一定的規(guī)則意識,，此時可以用集體討論的方式建立規(guī)則，一起商議誰表現(xiàn)的好誰就當(dāng)小值日生,，相反如果三次違反規(guī)則就要坐在老師身邊,，取消游戲資格。根據(jù)幼兒的表現(xiàn)及時給予獎懲,。使他們明確規(guī)則在幼兒園生活中的重要性,，養(yǎng)成遵守規(guī)則的習(xí)慣,。
(三)細微之處的常規(guī)。
幼兒一日生活中的許多問題需要我們老師認真觀察出端倪,，發(fā)現(xiàn)問題就趕緊辦法解決,，實踐后總結(jié)，總結(jié)后再實踐,。避免問題第二次出現(xiàn),，方便幼兒良好常規(guī)的養(yǎng)成。
(四)持之以恒,，強化常規(guī),。
幼兒是白紙，立什么規(guī)矩就成什么方圓,，讓幼兒養(yǎng)成好的常規(guī)不是一蹴而就的,，老師要有“持久戰(zhàn)”的準備，每次活動前提醒,，活動后總結(jié),。作為幼兒教師，和幼兒在一起不?；顒拥耐瑫r,，嘴也不能閑著，需要一直提醒幼兒要注意的問題,，雖然自己有時也覺得有點嘮叨,，但為了孩子的健康成長，成為一個美麗的嘮叨婆也是值得的,。
三,、做好家長工作，實現(xiàn)家園共育,。
家長是我們重要的教育合作伙伴,，只要做好家長工作，我們的工作就成功了一半,，而怎樣做好家長工作,，卻是一門很深的學(xué)問。在這里就需要兩位老師一起努力,，而絕對不能搞分裂,，搞不團結(jié)。在與家長的交往中,，我們始終以真誠為服務(wù)宗旨,，實實在在為家長服務(wù),，用真誠感動家長，用真誠為我們的家園工作鋪路,。就在前幾天,，我班李金鈺的爺爺在早上入園的時候把兩包藥交給了我，囑咐我吃完中午飯后給金鈺吃上,，當(dāng)我在午飯后要給她吃藥的時候,，我發(fā)現(xiàn)是尼美舒利，因為自己曾給外甥吃過這種退燒藥,，而這種藥現(xiàn)在國家已經(jīng)禁止使用,。于是我趕緊給金鈺媽媽打電話，告訴她這種藥已經(jīng)禁止服用,，她媽媽特別感激,，說老人看不清字，也不知道怎么吃,，幸虧老師細心,。連聲向我們道謝。這里面包含了有太多的信任,，而這一切,，都需要用真誠來換得。其實,，每天每天我們都在用我們的真誠去感動家長,，而我們也在不斷收獲著，qq群中的祝福和感謝,，教育資源物品提供的支持,，表演節(jié)目演出服裝和化妝的配合……像這樣的例子還有好多。為了改變教育中存在的52的現(xiàn)象,，就要使家長明確好習(xí)慣的重要性,，向家長提出教養(yǎng)幼兒的具體要求，并嚴格執(zhí)行,，達到家庭教育與幼兒園教育的一致性,。做好了家園配合，才能培養(yǎng)幼兒良好,、穩(wěn)定的常規(guī)。
四,、細心呵護,，關(guān)愛幼兒。
我們每天面對的是一群天真可愛的孩子,，他們每時每刻都需要我們的關(guān)心照顧,，作為幼兒教師贏得了孩子的心就會贏得一切,，小班幼兒各方面的能力都比較差，因此更需要我們付出更多的關(guān)心與照顧,。因此,，每天我都會找時間多跟孩子們說說話，特別是那些內(nèi)向的孩子跟調(diào)皮的孩子,，每天中午起床的第一件事,，我都要坐在板凳上，為每一個孩子整理一下提歪的褲子,，穿反的鞋子,，沒有整理好的衣服，每天給小女孩梳頭后,，我還會拿著梳子再給小男孩撓撓頭發(fā),，這樣，孩子與我越走越近,，我成了他們的好朋友,。孩子雖然小，但是誰對他好壞他們都能分的清,，一味的對他們嚴厲會使其有逆反心理,。當(dāng)然我也不會放縱他們，該嚴厲時就嚴厲,，因為我深知溺愛的嚴重后果,，那是危險的愛，是不負責(zé)任的教育,。
“麻雀雖小,，五臟俱全”，班級的常規(guī)管理工作是一門藝術(shù),，精致而又繁瑣,，這就需要我們每位老師都要有一顆敏銳而細致的心，在班級工作中“求全”,、“求活”,、“求異”、“求新”,，既要務(wù)實又要創(chuàng)新,，洞察一切小事，處理好方方面面的關(guān)系,，切實為為幼兒,，為家長營造一個寬松、和諧,、安全,、衛(wèi)生的精神環(huán)境和物質(zhì)環(huán)境,，努力把我們幼兒園建成一個傳播文明的宣傳窗口。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇十八
班主任的管理好班級,，要和學(xué)生建立好感情,，經(jīng)常和學(xué)生交流，努力和學(xué)生成為朋友,，促進學(xué)生身心健康發(fā)展,。下面是本站小編精心收集班級管理經(jīng)驗分享的例文，供大家學(xué)習(xí)參考,，希望對你有幫助,。
班級管理是一項紛繁復(fù)雜而又妙趣橫生的工作，它的成功與否直接影響著學(xué)生的品行,、學(xué)業(yè)與前途,，也直接影響著學(xué)校的地位、聲譽,。所以,，班主任在學(xué)校建設(shè)與發(fā)展中，肩負著舉足輕重的神圣使命,，這一使命要求班主任工作只能成功,，不能失敗。而要真正做到這一點,，在班級管理中就不能不講求一點兒工作策略與技巧,。
一、方與圓,。
班主任是學(xué)校對學(xué)生進行教育的最基層的實施者,，在實際工作中，班主任既要執(zhí)行學(xué)校的,。
規(guī)章制度,。
又要讓學(xué)生接受學(xué)校的管理此時就應(yīng)該講一點兒“方”與“圓”的藝術(shù)。
所謂“方”,，即指班主任工作的準則,、原則;所謂“圓”，即指班主任工作的策略,、情感,。如果班主任在工作中過于求“方”，一味地按照學(xué)校的規(guī)章制度行事,，雖然公正無私,，威嚴正統(tǒng)，但有悖于“感人心者，莫先乎情”的道理,，其結(jié)果可能造成學(xué)生對班主任敬而遠之。如果班主任在工作中過于求“圓”,，一味地迎合學(xué)生的愿望,，雖然能贏得學(xué)生的好感，皆大歡喜,，但有損于學(xué)校原則的堅持和制度的執(zhí)行,，不能真正落實學(xué)校的教育任務(wù)，不能真正把學(xué)生培養(yǎng)成合格的有用人才,，班主任也不能算是一名稱職的教師,。所以，班主任在實際工作中,，應(yīng)靈活處理“方”與“圓”的關(guān)系,，力爭做到“方”中求“圓”，“圓”中求“方”,，有“方”有“圓”,，“方”“圓”統(tǒng)一。當(dāng)然,，這需要班主任有較豐富的教育實踐和較嫻熟的教育技巧,。
一般說來，在“點”“面”結(jié)合的教育工作中,，“面”上的工作宜側(cè)重于“方”的要求,，“點”上的工作宜側(cè)重于“圓”的教導(dǎo);對待那些性格執(zhí)拗、脾氣倔強的學(xué)生,，或者那些偶爾犯了一些錯誤,，但未造成嚴重影響的學(xué)生，在教育時,，可以以“圓”的思想為主導(dǎo),，以“方”的原則為輔助，使學(xué)生在悔過自新的同時,，既能體會到班主任母親般的慈愛,，又能體會到班主任父親般的嚴格。只有這樣,，班主任在實際工作中,，才能真正處理好自身與學(xué)校、學(xué)生之間的關(guān)系,，既能順利地開展班級工作,，又能出色地落實學(xué)校的教育任務(wù);既能得到學(xué)校的充分肯定，又能得到學(xué)生的一致認可,。
二,、實與虛,。
班主任工作是多方面的，它既要求班主任立足現(xiàn)實,，努力搞好實際工作,，又要求班主任著眼長遠，加強學(xué)習(xí),、研究與探索,。所以，班主任要做到既務(wù)實又務(wù)虛,。
所謂“務(wù)實”,，就是指班主任必須從實際出發(fā)，從當(dāng)前做起,，從具體的事務(wù)做起,，心懷學(xué)生，心系班級,，讓學(xué)生既感受到班主任的情與愛,，又認識到班主任對班級工作的指導(dǎo)與參與，使班主任在班級管理中既能成為學(xué)生的兄長朋友,，又能成為學(xué)生的導(dǎo)師助手,。具體說來，學(xué)生生病了,，班主任應(yīng)該關(guān)心;學(xué)生過生日,，班主任應(yīng)該祝福;學(xué)生情緒有了波動，班主任應(yīng)該娓娓談心;學(xué)生參加比賽,，班主任應(yīng)該加油助威……只有如此,，班主任才能樹立威信，形成強烈的感召力和凝聚力,，從而使班級管理工作取得實效,。
所謂“務(wù)虛”，就是指班級工作需要理論的指導(dǎo),，需要班主任不斷地總結(jié)經(jīng)驗,、汲取教訓(xùn)，不斷地提高管理水平,。所以,，班主任在“務(wù)實”的同時，還要善于從繁雜,、瑣碎的管理工作中解脫出來,，樹立班級管理的整體觀、發(fā)展觀，以理論指導(dǎo)實踐,。這就需要班主任加強學(xué)習(xí),，積極參與教育管理理論的研究、探討與實踐,，努力提高自身的文化修養(yǎng)與理論品位,，以適應(yīng)班級管理上層次的需求。
三,、管與放。
班級管理的對象是有主觀能動性的,、自我意識正趨成熟的活生生的人,。實際工作中，班主任要管的方面很多,，小到學(xué)生的坐立行走,、穿著打扮，大到學(xué)生的思想情感,、前途命運,。班主任要有耐心和責(zé)任心，并適時地去處理這些紛繁復(fù)雜的事情,。但是,，如果班主任在班級管理中事無巨細，事必躬親,，管得過嚴,、過細、過全,，就容易造成學(xué)生的責(zé)任心弱,、依賴性強、創(chuàng)造性差的后果,，不但會妨礙學(xué)生自我教育,、自我管理能力的形成，也易使班主任陷于雜務(wù)中而不能解脫,，于自身發(fā)展與班級建設(shè)都不利,。
魏書生老師曾經(jīng)說過：“管是為了不管”。這提醒我們在班級管理中,，要講究一點“管”與“放”的藝術(shù),。“管”是手段,，“不管”才是目的,，但“不管”絕不意味班主任對班級發(fā)展聽之任之，相反，班主任的“不管”是以培養(yǎng)全體學(xué)生的“共管”為目的的,，是以追求班級管理的“大治”和學(xué)生能力的全面提升為目的的,。因此，要想真正做到“管”與“不管”的最佳配合,，班主任必須花費大量的心血與智慧,。一般說來，在一學(xué)期的過程管理中,，“管兩頭,、放中間”更符合教育實際;在以學(xué)年為單位的層次管理中，低年級要嚴管,，高年級要寬放,，這是大勢所趨;在常規(guī)與特色管理中，常規(guī)管理宜從嚴要求,，做到整齊劃一,，特色管理宜百花齊放，各具匠心,。
四,、冷與熱。
所謂“冷”,，就是“冷處理”,，所謂“熱”，就是“熱加工”,。我們知道鐵匠在鑄造過程中,，有時在鑄件燒得通紅之后，馬上錘打;有時則相反,，在燒得通紅之時,，不但不錘打，反而把鑄件放在冷水或冷油中“蘸”一下,，冷卻降溫,，然后再錘打。這是兩種截然相反的方法,，卻各有其妙處,。“熱加工”能使鑄件欲直則直,，欲曲則曲,，很容易得到所要的形狀;“冷處理”能夠提高鑄件的硬度和強度，增強鑄件的耐磨性能,。
鐵匠的這種加工技巧與我們的班級管理不無相通之處,。在一個班集體中,，經(jīng)常發(fā)生這樣那樣的事情，班主任應(yīng)該像鐵匠那樣靈活采取“熱加工”與“冷處理”的方法,，對某些事情,，趁熱打鐵，及時解決;而對另一些事情,，則應(yīng)延緩時間,，冷卻降溫，再不失時機地予以處理,，也許這樣做效果會更理想一些,。
當(dāng)然，“熱加工”與“冷處理”是一種直覺性很強的工作技巧,，什么時候,、什么事情采用哪一種方法，需要班主任有一點兒“靈性”,。如果對應(yīng)該“冷處理”的事情進行“熱加工”，急風(fēng)暴雨之后,，表面上看,，似乎是把問題解徹底地決了，實際上,，學(xué)生內(nèi)心不服,，這樣就有可能導(dǎo)致學(xué)生對立情緒的產(chǎn)生，不但降低了班主任的威信,，而且也給班主任以后的工作留下隱患,，設(shè)置了障礙。如果對應(yīng)該“熱加工”的事情進行“冷處理”,，事過境遷,，久拖不決，學(xué)生在期待中就會逐漸失去對班主任的信任,，導(dǎo)致人心渙散,、班級凝聚力下降等后果。所以,，在實際工作中,，班主任應(yīng)該帶著智慧、帶著愛心,、帶著責(zé)任心來選擇這兩種工作方法,，進而提高運用這兩種方法的技巧。
五,、嚴與寬,。
在教育過程中,，班主任必須對學(xué)生從嚴要求?！皣缼煶龈咄健币苍S就是千百年來教師從嚴要求的理論基礎(chǔ),。但這種嚴是有標準、有尺度的,。如果管得過嚴,，要求過高，期望學(xué)生一步登天,，雖然愿望好,，但在事實上學(xué)生做不到，那么,，就有可能事與愿違,，導(dǎo)致學(xué)生個性不能張揚、自卑感加重,、無所適從,、膽小怕事以及逆反心理加重等不良后果，這既不利于學(xué)生身心的健康發(fā)展,，也不利于班級工作的進一步開展,。
因此，在班級管理中要寬嚴適度,，“嚴”要嚴得有理,，“寬”要寬得有據(jù)，這體現(xiàn)了學(xué)校,、學(xué)生以及班主任等方方面面的綜合因素,。一般說來，從嚴治班,，至少應(yīng)包括以下幾個方面：一是指導(dǎo)思想上要有嚴格的要求,，二是學(xué)生行為要有嚴明的紀律，三是對違紀要有嚴肅的態(tài)度,，四是處理班級事務(wù)要有嚴謹?shù)牟襟E,。當(dāng)然，“嚴”的同時還必須伴有“寬”的成分,，尤其是對違犯了校規(guī)校紀的學(xué)生,，在對其表現(xiàn)出“嚴”的一面的同時，還要給其留有悔過自新的空間與余地,，此時,，班主任則應(yīng)有寬宏的度量，寬恕學(xué)生的錯誤,，對學(xué)生寬大處理,，讓學(xué)生認清錯誤后在舒暢的心境中改過自新,。
六、堵與導(dǎo),。
在實際管理工作中,，由于受多種因素的影響，班主任需要在某些方面采取“堵”的方式來制止學(xué)生的某些不良行為,，如,，不準學(xué)生談戀愛，不準學(xué)生抽煙喝酒,，不準學(xué)生在教室打牌下棋,，不準學(xué)生在非生活區(qū)吃零食等等。采取這些“堵”的方式,，防患于未然,，在一定程度上能迅速規(guī)范學(xué)生的言行，對于防止學(xué)生越雷池或重蹈覆轍,，具有立竿見影的功效,。
但是，僅僅靠“堵”是不夠的,。我們知道鯀,、禹治水的故事：洪水流向哪兒，鯀就在哪兒堵,，結(jié)果堵了好多年也沒有把洪水治好。后來禹用“導(dǎo)”的方法,，開通河道,，把洪水引向了大海，不再危害人民,?？梢姡岸隆辈皇亲詈玫闹卫矸椒?。當(dāng)然,，在某一時期，“堵”可能有比較明顯的成效,，但這是治標不治本,，“導(dǎo)”才是標本兼治的真正法寶。因此,，班主任管理班級,，應(yīng)像禹治水那樣以“導(dǎo)”為主，或者變“堵”為“導(dǎo)”,，或者“導(dǎo)”“堵”結(jié)合,，不要使自己的工作僅僅停留在“盯,、嚇、壓,、罰”上,，要開啟自己的聰明才智，在“導(dǎo),、教,、引、獎”上做文章,，從而讓學(xué)生不但知道什么不能做,，還要知道為什么不能做，最終使學(xué)生增強明辨是非的能力與自覺抵制不良行為的能力,，真正實現(xiàn)班主任的教育目的,。
總之，班主任工作正如孫子所言：陰陽燮理,，機在其中,。在充滿玄機與奧妙的班主任工作中，只有審時度勢,，因勢利導(dǎo),、順勢而為，巧施策略,，班主任才能運籌帷幄,，決勝千里。
作為班主任,，自己秉著“德育為首,，教育為主，育人為本”的指導(dǎo)思想,，結(jié)合本班的實際情況,，為了學(xué)生能德智體全面發(fā)展，并使整個班集體朝著“健康活潑,，嚴謹治學(xué),，務(wù)實求知，努力進取,，團結(jié)友愛”的方向目標邁進,，同時也為學(xué)生創(chuàng)造一個安靜和諧、人人積極認真學(xué)習(xí)的氛圍的文明班級,，從“勤嚴細實”四方針來治理班級,，做法如下：
一、“勤”是班主任工作的前提條件,。
正如俗語所說：“一勤天下無難事”,。要搞好班級工作,，管理好學(xué)生，勤是不可少的,。也只有經(jīng)常性的深入了解,，才能管理好班級。
1,、勤接觸,。
俄國的教育家烏申斯基說過“如果教育家從一切方面教育人，那么首先就必須從一切方面去了解人,?！彼詾榱烁愫冒嗉墸紫壬钊雽W(xué)生中去,，多方面去了解,，掌握學(xué)生的思想、性格等,，與學(xué)生形成融洽的師生關(guān)系和朋友關(guān)系,，多與學(xué)生交流談心，加強了師生之間的心靈溝通,，減少教育時的阻力,。
2、勤表揚,。
俗語說：“數(shù)君十過,，不如賞君一長?！倍啾頁P學(xué)生好的方面,，通過這種積極的鼓勵，從而形成一種良好的班風(fēng),，激發(fā)人人向善的意識，從而達到管理班級的目的,。
二,、“嚴”是班主任工作的基礎(chǔ)。
俗語說“嚴師出高徒”,，“嚴是愛,，松是害”。這些都充分說明了嚴的必要性,。所以要想做好班工作,，教育好學(xué)生，就必須嚴,。
1,、嚴于律已,。
作為班主任，深知其中的重要性,，自己怕一言一行都會成為學(xué)生學(xué)習(xí)模仿的榜樣,。班主任只有以身作則，嚴于律已,，才能達到“言傳身教”的目的,，才能令學(xué)生信服。
2,、嚴格要求學(xué)生,。
學(xué)習(xí)本身是*自覺的，但學(xué)生本人有一定的惰性,，要達到預(yù)想效果,，就必須要嚴。只有嚴格要求學(xué)生,，以班規(guī)來形成約束力,，用紀律來約束學(xué)生，只有如此,，才能形成好的班風(fēng)與紀律,。
當(dāng)然“嚴”并不是只指上課嚴肅，課外還是可溫和的,，與學(xué)生交朋友,，建立良好的朋友關(guān)系，才有利班工作的開展,。同時要做到“嚴而不厲,，嚴而有度”。
三,、“細”是班主任工作的關(guān)鍵,。
要想管理好班級與教育好學(xué)生就必須把工作做細，這樣才能搞好班級,。
1,、細心。
做學(xué)生思想工作必須細心,，才能使其動力心,，從而使學(xué)生明白老師的用心。也只有細心做工作,，才能使學(xué)生明理,，明理則順心，才會達到教育的目的。
2,、細思,。
面對一些問題，學(xué)生常會犯,，自己不斷反復(fù)地思考：為什么會出現(xiàn)同樣的錯誤?該如何來杜絕?在經(jīng)過細思后,，促使自己想出一些較好的解決方法，從而根本上改變了學(xué)生再犯的現(xiàn)象,。
3,、細管理。
針對學(xué)生出現(xiàn)的各種情況,，應(yīng)從細方面著手管理,。做到分工明確，各司其職,，從而切實解決了不少曾令人頭痛的問題,，如實行值日生負責(zé)制，班干部午息坐班制等,。
四,、“實”是班主任工作的保證。
班工作的開展,，離不開實效,。只有把工作做到實處，才能贏得學(xué)生的心,。
1,、從實際出發(fā)，明確目標,。
自己慢悠悠實處入手,，制訂符合學(xué)生個人的實際情況，提出個人及班集體的奮斗目標,。要求人人做一個合格的中學(xué)生,，為已爭光，爭當(dāng)三好學(xué)生,。在班集體上,，從營造良好的班風(fēng)和你追我趕的良好競賽局面。
2,、辦實實在在的事。
總之,，要想管理好班級,，形成一個具有良好班風(fēng)的優(yōu)秀班集體，就必須從“勤嚴細實”著手,，在生活中給學(xué)生關(guān)心,、照顧,，在學(xué)習(xí)中給予幫助，讓學(xué)生真正體驗到班級如家的氣氛,，使學(xué)生形成愛班如家的良好思想,，也為自己管理好班級的目的能起到實效。
葉圣陶曾說過：“扶孩子走路,，雖小心扶持,，而時時不忘放手也?！苯處煂W(xué)生扶持與放手的選擇更多的是從自我管理方便的角度出發(fā),，取“管”而舍“放”，于是孩子慢慢地學(xué)乖了,，明理了,，殊不知，整齊化一的背后卻是一個個墨守成規(guī),、人云亦云,、死氣沉沉的小大人呢!因此，班主任在管理班級學(xué)生的時候,，要學(xué)會適時地“放”,。
鼓勵式地“放”
教育上有一條簡單而明智的真理：你向?qū)W生提出一條禁律，就應(yīng)當(dāng)同樣提出十條鼓勵——鼓勵他們積極從事各種活動,。如教育學(xué)生“不許破壞花草樹木”改為：“美麗而易傷的花草是我們的朋友,，她繽紛了我們的眼，豐富了我們的心,，美化了校園,，讓我們一起去關(guān)心她，照顧她吧!”的確,，壓制中的執(zhí)行只是一時的成效,，而鼓勵中的約束卻是一種潛移默化的自覺行為，只要孩子的心是朝著你的,，還需要死命的拽線,、歇斯底里地吼叫嗎?教師可放“心”了!
寬容式地“放”
多樣性地“放”
校園活動管理經(jīng)驗分享篇十九
“師者，傳道授業(yè)解惑也,?！蔽覀儾粌H要做經(jīng)師，還要做業(yè)師,。初中班主任就體現(xiàn)了這些,。班主任是前線指導(dǎo)員，既要傳達貫徹上級精神，又要與學(xué)生打成一片,，同甘共苦,，完成教育教學(xué)工作。筆者從教來都任班主任,，這里我找了一些班主任工作體會來談?wù)?，以便拋磚引玉，達到共同研討提高工作的目的,。
一,、熟悉學(xué)生，研究教育對象,。不管是新接手某個班,，還是跟著原來的班走，這個環(huán)節(jié)必須做好,。讓學(xué)生占據(jù)班主任的心靈,，大到家庭住址，小到學(xué)生乳名,，做班主任的都應(yīng)該了如指掌,。我一般是頭一、二個星期靜心觀察,，攝取學(xué)生精彩的第一印象,，在第三周專門召開主題班會。各個學(xué)生上臺做自我介紹,，填寫《學(xué)生情況調(diào)查表》,，做到心中時刻就像塞滿了學(xué)生，對于某一個學(xué)生不了解,，就好像飯沒有吃飽一樣的感覺,。
二、培養(yǎng)干部,，選好選準助手,。班干部的物色，應(yīng)該靈活機動,?？梢晕危梢悦襁x,，還可以毛遂自薦,。組建班委會不能草率，人選好了,，就應(yīng)當(dāng)著全體學(xué)生的面宣布工作要求,。再逐人手把手地教,，出現(xiàn)失誤不批評，應(yīng)該說：“不要緊,，下次做好一些!”在分期分批輪訓(xùn)。先是班長,、副班長,、各組組長、宿舍舍長,，這些人是紀律管理員,，全方面監(jiān)督學(xué)生，指導(dǎo)各自應(yīng)該負責(zé)的工作,。接著培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作方面的各班委委員：學(xué)習(xí)委員,、文體委員、勞動衛(wèi)生委員,，該放權(quán)的就放權(quán),，但必須要有一個原則，就是“你的管理只要是為班集體好,，我們就支持,。”,。開動每個人的腦筋,，大膽讓他們?nèi)ラ_展工作。再下來就是培訓(xùn)一批班集體里的各方面優(yōu)秀人才,，使他們能珍惜班集體榮譽,，率先聽取班主任和班干部的話，主流一旦健康發(fā)展,，全班的風(fēng)氣也就順了,。沒樂評選一次優(yōu)秀班干部，大家越干越有勁,，自己的威信也就豎立起來了,。
三、瞅準時機,，工作雷厲風(fēng)行,。平時多看多走還不行，還要多寫,。建立學(xué)生平日表現(xiàn)臺帳,。分析當(dāng)前錯誤所在，找當(dāng)事人了解情況,，說服誘導(dǎo),，使他走上正確的道路,。可以再課外閑談進行,，社會上路遇開展,，可以通信交流，可以托人轉(zhuǎn)告等形式,，讓學(xué)生知道老師心中有他,，創(chuàng)造寬松平等的環(huán)境，堅決反對動粗發(fā)怒,。對于某些偶爾犯小錯誤的學(xué)生,，甚至可以采取當(dāng)面假作記錄的方法，這個方法很管用,，有一度時期學(xué)生畢業(yè)了,，問及此事，我將空本子給他們看,，彼此相視一笑,，明白了老師的良苦用心。學(xué)生有了錯誤,，班主任老師不能讓錯誤過夜,，應(yīng)該雷厲風(fēng)行，同樣,，學(xué)生取得了成績也應(yīng)該及時抓住這個閃光點,，大加表揚。如學(xué)生黑板報辦得好,，體操做得好,，衛(wèi)生搞得好，晚睡紀律好,，公物看護的好等等,，這樣一來，各項工作就越來越有名目了,。
四,、占領(lǐng)主題班會，針對性要強,。每周一次的班會,，應(yīng)該重視。會議的程序是：總結(jié)上周工作,，獎優(yōu)罰劣;傳達學(xué)校會議精神;布置本周本班工作,。班主任當(dāng)好穿針引線人，最后每周在《中學(xué)生日常行為規(guī)范》中選出三至五條,，結(jié)合本班工作要求及情況全班公布,，讓大家遵守,。同學(xué)們互相監(jiān)督，努力循序漸進改正其錯誤和缺點,。抱著一顆真誠的愛心,，因為“孩子的錯誤是可以原諒的”。
總之,，初中班主任工作艱巨,，勞動量大。除以突出一個“嚴”字,。行為養(yǎng)成至關(guān)重要，事不分大小,，盡量事必躬親,，在逐漸放手讓學(xué)生自己走路。初二突出一個“細”字,。這一時期,，學(xué)生部安分，容易兩級分化,。因此,，抓兩頭促中間務(wù)必做好，要是好的學(xué)生錦上添花,，差一點兒的學(xué)生養(yǎng)成遵紀守法的好習(xí)慣,。初三突出一個“緊”字。紀律要不落后,，爭做低年級的表率,，要有“只爭朝夕”認識，胸懷大志,，為母校爭取榮譽,。我堅信，班主任同志們和我一樣有這樣一個認識：雖則辛苦,，但也其樂融融,。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇二十
我們學(xué)校位于xx縣xx鎮(zhèn)，屬于邊遠學(xué)校,，我在此擋任班主任工作也二十幾年了,，對班級的治理也有一點點心得以下幾點供大家參考。
班主任是班集體建設(shè)的總設(shè)計師,，在建設(shè)班集體過程中,，我主要采取了以下措施。
班主任的治理措施要得以順利實施,，必須依靠班干部這個集體核心的支持,，通過這個橋梁才能建設(shè)一個和諧,、向上、布滿活力的班集體,。對此,，我在健全班干系統(tǒng)方面花費了大量精力，做了有益的嘗試,。
具體辦法是：
(1)經(jīng)全體同學(xué)推薦,，班主任批準，確定兩名品學(xué)兼優(yōu),、敢于主持正義和有較高威信的同學(xué)任常務(wù)班長,。主要職責(zé)是：統(tǒng)管班級全盤工作；對組長進行工作指導(dǎo)和考核,；向班主任提交每周班務(wù)情況報告,；主持班干部會議，班長是班級的棟梁,，假如選好一班之長是班級進步的要害,。
(2)全班分成五個小組，每組由同學(xué)推薦一名組長主持組內(nèi)日常工作,。其職責(zé)是：全權(quán)處理小組日常事務(wù),；作業(yè)檢查；每周一次向班長匯報小組情況,；負責(zé)對本組組員的日常行為考核,；每周向班主任匯報周工作情況；負責(zé)召開小組會議,。
(3)班內(nèi)設(shè)學(xué)習(xí)委員,，紀律委員，宣傳委員,，勞動委員,，各學(xué)科設(shè)兩個科代表。職責(zé)任務(wù)分明,，各負其責(zé),，做到事事有人干。
全體班委會成員每月向全體同學(xué)提交述職報告,，接受同學(xué)們的監(jiān)督和評估,。
通過對班干系統(tǒng)的優(yōu)化，有效的調(diào)動了他們的工作熱情,，激發(fā)了他們強烈的進取心,，強化了他們的“參政”意識和“自我治理”的愿望。龐大的班干部群體,，使多數(shù)同學(xué)得到了鍛煉,，有了施展自己才能的機會,，同時，也增強了他們的集體榮譽感和自豪感,。
當(dāng)然,，造就一支強有力的班干部隊伍，使其在健康的軌道上產(chǎn)生有效的感召力,，還須班主任不斷對他們實施培訓(xùn),。對此，我又實施了三點措施,。
(1)傳授工作方法,，我給班干部制定了《班干部職責(zé)條例》，讓他們明確職責(zé),，工作有的方矢,。
(2)嚴格要求班委會成員，我對班干和一般同學(xué)一樣“一視同仁”,，著力強化班干部的服務(wù)意識，教育他們搞好團結(jié),、形成凝聚力向心力,，做到不專橫，不傲氣,，不翹尾巴,。
(3)給班委會成員樹立威信，教育全體同學(xué)理解尊重班干部,，適時給他們擺功的機會,，讓其露臉。當(dāng)他們工作產(chǎn)生失誤時,，主動給他們減壓,，卸掉思想包袱，釋放精神壓力,。
班干部高度的負責(zé)精神和出色表現(xiàn)贏得全體同學(xué)的'信任和支持,。班級的一切事務(wù)，除重大思想教育活動由我主持開展,，具體事務(wù)均有他們自行處理,。治理工作井然有序的運行，使他們有了成功感,。
為了強化班集體建設(shè),，保證班級有一個正常的教學(xué)秩序，我出臺了《學(xué)生學(xué)習(xí)常規(guī)》,、《學(xué)生日常行為考核細則》和《班級治理條例》等三項制度,，利用班會同全班同學(xué)認真學(xué)習(xí)總結(jié)和反思,，并督促執(zhí)行。班級制度的出臺有效遏制了學(xué)生不良行為的發(fā)生,，對于同學(xué)們良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成起到了很好的導(dǎo)引作用,。
在我們農(nóng)村小孩子沒有講普通話的習(xí)慣，班主任必須的向?qū)W生講明說普通話的好處：
(1)能給寫作帶來好處,，我們這邊經(jīng)常會說到這篇習(xí)作“地瓜”味很濃,，就是把本地話寫進文章。
(2)減少粗話的出現(xiàn),，生長在農(nóng)村的孩子經(jīng)常會聽到旁邊有人講粗話臟話,，他們就會無意識用在同學(xué)當(dāng)中，難免會引起吵呀,，打呀,。
(3)對以后的路奠定了很好的基礎(chǔ)剛開始大家還是不習(xí)慣這就要靠班主任引導(dǎo)，讓同學(xué)們不怕嘲笑,，持之以恒把他人的笑語變作自己學(xué)習(xí)的動力,。良好班風(fēng)的形成，鍛造出一個積極向上,、思想健康,、勤奮好學(xué)、生動活潑的強大班集體,。
家長關(guān)心教育,，最關(guān)注的是學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)能力；社會支持教育,，最關(guān)心的也是學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,。作為一個班主任，只有狠抓教學(xué)質(zhì)量的提高,，才能營造良好的社會輿論氛圍,，才能讓家長滿足，讓社會認可,，才能樹立自己良好的社會形象,。為此，我采取了以下措施：
1,、學(xué)情調(diào)查,。我每周對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況進行一次調(diào)查總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題,，及時補救,。
2、經(jīng)驗交流。建立交流平臺,，讓優(yōu)秀學(xué)生介紹自己成功的經(jīng)驗和體會,。
3、規(guī)范習(xí)慣,。良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成也需要用規(guī)則來培養(yǎng),。對此，我制定了《班級學(xué)習(xí)常規(guī)》,，嚴格要求學(xué)生按學(xué)習(xí)常規(guī)執(zhí)行,。
4、以優(yōu)帶差,。班里成立學(xué)習(xí)“幫扶”小組,，采勸一幫一”或“三幫一”結(jié)對子等形式，輔助后進生解決學(xué)習(xí)疑難問題,，共同提高,。
5、獎優(yōu)激懶,。我給學(xué)生設(shè)立了兩個榮譽獎項,，成績優(yōu)秀的同學(xué)，授予“優(yōu)秀獎”,，成績進步幅度大的同學(xué),，授予“進步獎”，,。這些獎項的設(shè)立,，大大激發(fā)了同學(xué)們爭強好勝的斗志,。在良好的學(xué)習(xí)氛圍里,，同學(xué)們布滿夢想和激情地投入了學(xué)習(xí)，在知識的海洋里,，同學(xué)們品味到了“書山有路巧為徑,，學(xué)海無涯樂作舟”的樂趣。
一個和諧的班風(fēng),，以人為本的思想,，才使班級工作開展順利，學(xué)生思想得以全面發(fā)展,。
校園活動管理經(jīng)驗分享篇二十一
態(tài)度決定一切,，責(zé)任勝于能力。責(zé)任是滋養(yǎng)萬物之泉,，是每個人生存,、工作的源動力。人一旦有了責(zé)任感，就會滋生出一股源源不斷,、奮勇向前的力量,，就會自覺地規(guī)范自己的行為，做好自己該做的事,，而不去做那些不該做的事,。正如一位成功學(xué)家所說：責(zé)任心有多大，人生舞臺就有多大,。隨著科技與經(jīng)濟的飛速發(fā)展,，當(dāng)前社會觀念、社會文化進入了一個多元化時代,，傳統(tǒng)社會價值體系受到嚴重沖擊,，學(xué)校教學(xué)管理面臨著巨大考驗。我們教育隊伍中的個別同志出現(xiàn)了責(zé)任感缺失現(xiàn)象,，嚴重影響了教育的健康發(fā)展,。
針對以上狀況，20xx年下學(xué)期在廣泛調(diào)研,、充分醞釀的基礎(chǔ)上,，在全系師生中深入開展了“教學(xué)管理工作年度考核指標”人人有責(zé)的教育活動，在教學(xué)管理中響亮的提出了“責(zé)任就是質(zhì)量責(zé)任就是效率;為學(xué)生終身發(fā)展奠定基礎(chǔ),，為師生生命質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任”的理念,。即把責(zé)任教育貫穿于常規(guī)教學(xué)管理、教師專業(yè)水平提高管理,、教育教研工作管理,、學(xué)生素質(zhì)提高工作管理等活動中，逐步形成“視工作為事業(yè),，變‘要我做’為‘我該做,、我要做’,。我的事,，我負責(zé);我負責(zé)，我驕傲;快樂生活,、快樂工作,、快樂奉獻、享樂人生,?！钡墓ぷ骷で楹蜕钇肺丁?/p>
一,、常規(guī)教學(xué)工作：責(zé)任為本,，制度先行。
1、讓責(zé)任喚醒工作激情,。
我系組織開展責(zé)任大討論,，立足自身，聯(lián)系實際,，明確每一個人應(yīng)有的責(zé)任,。以活動為載體，在活動中體驗,，在體驗中踐行,，在踐行中升華。先后開展了全系教師“考核指標責(zé)任教育”動員誓師大會,、“責(zé)任”大討論,、“責(zé)任在我心”、“做學(xué)生心目中的好老師”教研活動等系列活動,。構(gòu)建了豐富多彩的責(zé)任教育校園文化,，以良好的文化氛圍感染人、影響人,，在潛移默化中教職工受到了熏陶,、獲得責(zé)任體驗。去掉了教師的職業(yè)懈怠,。
2,、讓工作綻放責(zé)任之花。
思想支配行動,，行動重在落實,。我系定期開展了教師“三個三”評比活動：一是比“三心”——比愛心、責(zé)任心,、進取心;二是比“三愛”——比愛事業(yè),、愛崗位、愛學(xué)生;三是比“三高”——比師德高,、素質(zhì)高,、教學(xué)水平高,。
3,、讓制度規(guī)范教學(xué)行為。
我們依據(jù)《達州職業(yè)技術(shù)學(xué)院各系,、部教學(xué)管理考評辦法》(以下簡稱“考評辦法”)的考核要求,，認真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會,。特別是對“考評指標”中：5個一級指標,、12個二級指標和29條評分依據(jù)，進行反復(fù)學(xué)習(xí)，研究,。做到對“考評辦法”能準確把握內(nèi)涵,，制定了《經(jīng)濟管理系教師承擔(dān)教學(xué)工作任務(wù)承諾書》，在承諾書中要求,，凡對所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù),，必須無條件完成本門課程教學(xué)文件：教案、課程標準,、教學(xué)計劃進程表,、學(xué)期授課計劃、實驗實習(xí)課程表,、ppt課件等,。在完成教學(xué)任務(wù)的過程中我們又制定了《經(jīng)濟管理系教學(xué)檢查指標評分標準》和《經(jīng)濟管理系教學(xué)檢查記錄表》。
在《經(jīng)濟管理系教學(xué)檢查指標評分標準》中明確提出了在課堂教學(xué)環(huán)節(jié)中組織教學(xué)環(huán)節(jié)必須體現(xiàn)出來,。同時對勞動紀律中“遲到,、早退”作出了明確的界定：以鈴聲響完未到上課教室門口為遲到，以鈴聲未響,，就發(fā)出下課命令并離開上課教室為早退,。檢查有無教材、教案,、教學(xué)計劃進程表,、學(xué)生用書與教師用書是否一致(出版社是否相同，版本是否相同),、檢查授課使用語言;講課音量,，檢查著裝要求，嚴禁穿吊帶裙,、露臍裝,、露乳溝等暴露衣服上講臺,。嚴禁男性教師穿背心、拖鞋上講臺。對板書,、睡覺學(xué)生、遲到,、早退學(xué)生教師怎么管理作了要求,。對使用多媒體也進行了要求，對教案熟練程度也進行了規(guī)定,。
為了完成教研任務(wù),，制定了教研室工作手冊和教研室工作職責(zé)、教研室主任工作職責(zé)等制度,。加強對教學(xué)教研過程中用制度管理,、用制度檢查和用制度監(jiān)督,。
(1)堅持不懈抓備課。
實施了平常聽課檢查評價制,。針對備課與講課是“兩張皮”的現(xiàn)象,，系上成立了由系主任、系副主任,、教研室主任,、骨干教師組成的聽評課小組，在系副主任或教務(wù)處督導(dǎo)室的安排下,，對每位教師進行聽評課,。聽課后，首先要檢查教案是否有,，是否真,，是否與講課一致;然后，對講課進行評點,，對教師的備課,、講課進行評價，給出等級,。
我們要求教案中學(xué)習(xí)目標的制定要做到定位準確,、表達準確、數(shù)量準確,。首先必須有知識目標,，沒有知識目標的課堂是假課堂，其次必須有能力目標,，只有有了能力目標,，學(xué)生才能可持續(xù)發(fā)展。素質(zhì)目標,，如果無法檢測,，可省去。
當(dāng)堂練習(xí)的題組要精心設(shè)置,。圍繞學(xué)習(xí)目標要問題化,、項目化，任務(wù)化,、技能化,。在本學(xué)期優(yōu)質(zhì)課的評選中，我們加強了對項目任務(wù)型的要求,，提高了訓(xùn)練技能的分值,。
(2)鍥而不舍抓上課,。
教學(xué)活動實施“五主”原則：教師為主導(dǎo),、學(xué)生為主體,、項目為主軸、任務(wù)為主攻,，訓(xùn)練為主線,。
繼續(xù)推進“四疑六步”教學(xué)模式，實施平常聽課評價制,。我們觀課的重點是：課堂教學(xué)是否處理好了以下關(guān)系：不學(xué)不教：學(xué)必須在前,，教必須在后;以學(xué)定教：根據(jù)學(xué)生的學(xué)來確定教什么和怎樣教;以教導(dǎo)學(xué)：教的方法不是講，而是導(dǎo);以學(xué)論教：教得好與不好不是看老師講解如何,，而是通過學(xué)生的學(xué)習(xí)情況來評價,。我們再三強調(diào)：“對待課堂分數(shù)這個問題上，我們必須做到‘理直氣壯抓質(zhì)量,，不屈不撓求分數(shù)’”,。
分管教學(xué)的副主任在教務(wù)員陪同下，專人檢查老師的上課狀態(tài),、學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài),，以表格的形式詳細記錄并及時反饋給有關(guān)教師。
(3)抓學(xué)生技能大賽活動不動搖,。
堅持每個專業(yè)至少1門課程組織技能大賽活動不動搖,。到12月份，我系共組織了五次大賽,，并及時進行了公布,，結(jié)果與教師的考核高度掛鉤，對組織大賽活動表現(xiàn)優(yōu)異的教師進行了表彰,。以大賽促進學(xué)生學(xué)習(xí)熱情提高,，教師教學(xué)水平的提高，根據(jù)大賽過程分析學(xué)情,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。
二、教師專業(yè)水平提高管理：實施“四年”活動,，提高踐責(zé)之能,。
俗話說：“打鐵必須本身硬”、“工欲善其事,，必先利其器,。”知責(zé),、明責(zé)是為了更好地落實,，而能力的高低決定責(zé)任的成效。教師的責(zé)任是更好地教書育人,。提高教師素質(zhì),，促進教師的專業(yè)化成長,，增強教師教育教學(xué)技能是關(guān)鍵。為此,，20xx年—20xx年我們在全系分別開展了“骨干教師發(fā)展年”,、“學(xué)院教學(xué)名師發(fā)展年”、“教授發(fā)展年”,、“專業(yè)帶頭人研究年”活動,，響亮提出了以培育省級高職示范學(xué)校為契機的這四年期，在全系教職工中思想上明確“責(zé)任就是效率,，責(zé)任就是質(zhì)量”的口號,。
通過加強教師學(xué)習(xí)、反思交流,、引領(lǐng)研討,、展示、激勵等多種措施,，為建設(shè)一支有責(zé)任,、觀念新、業(yè)務(wù)精,、能力強和充滿激情活力的教師隊伍,，提供了強有力的師資保障，有效的提高了經(jīng)濟管理系可持續(xù)發(fā)展力,。
1,、重學(xué)習(xí)強素質(zhì)：學(xué)理論提修養(yǎng)學(xué)標準提技能。
組織教師學(xué)習(xí)《經(jīng)濟管理系教學(xué)檢查指標評分標準》,，組織教師學(xué)習(xí)《經(jīng)濟管理系教學(xué)工作任務(wù)承諾書》,，配合閱讀教室、圖書室,、閱覽室,、圖書就在師生身邊，讓師生隨手就可閱讀,。定期組織讀書專題報告會,、研討會、經(jīng)驗交流會,、讀書筆記展示會,，引導(dǎo)教師交流讀書經(jīng)驗和體會，以促進讀書學(xué)習(xí)活動扎實,、持續(xù)和深入的開展,。每學(xué)年訂閱近百種教學(xué)教育報刊，讓教師閱讀優(yōu)秀課例,、名師的教學(xué)實錄,，從中得到有益的啟示,。在教師之間開展各類教學(xué)技能競賽評比活動，達到互相學(xué)習(xí),，共同提高,。
加強骨干教師隊伍建設(shè),。制定了《經(jīng)濟管理系教師隊伍建設(shè)規(guī)劃》,，把我系促進教師專業(yè)化發(fā)展的“三高”(高素質(zhì)、高技能,、高教學(xué)水平)工程引向了深入,，為我系職業(yè)教育教學(xué)水平的持續(xù)發(fā)展裝上了強勁的“引擎”。
2,、勤反思促轉(zhuǎn)變：讓反思成為習(xí)慣,。
開展了以“反思、提高課堂教學(xué)水平”為目的,，打造“高效課堂”的青年教師優(yōu)質(zhì)課大賽,、公開課、示范課系列評選活動,，反思,、探究、改進課程改革背景下的課堂教學(xué)實效性問題,。
3,、多交流助發(fā)展：“他山之石，可以攻玉”
開展教學(xué)教研活動：搜集課堂中的共性問題,，發(fā)動全體教師參與,，集全體教師的教學(xué)智慧，納百家之言,，成爭鳴之勢,，注重實踐性，中心指向為：課堂教學(xué)的成功案例,、失敗教訓(xùn)和其他任何別人可以借鑒的做法,，且有一定的理論支撐，有理有據(jù),。
4,、在現(xiàn)代職業(yè)教育技術(shù)應(yīng)用過程中開展“四個一”活動。
要求每學(xué)期每一位教師撰寫一篇高質(zhì)量有關(guān)職業(yè)教育技術(shù)方面的論文,。每周設(shè)計一篇規(guī)范的教案,。每周制作一件具有原創(chuàng)性的課件。每周上好一節(jié)教,、學(xué)做一體化的優(yōu)質(zhì)整合課,。
5,、強化網(wǎng)絡(luò)備課實效性。
同網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺接軌,，鼓勵,、支持更多教師參與網(wǎng)絡(luò)備課、交流,，注冊百度文庫;推廣多媒體教學(xué),，對優(yōu)秀課進行錄課、評課,、剖析得失,，存檔研究、學(xué)習(xí),。
6,、加強骨干教師隊伍建設(shè)。
加強對優(yōu)秀教學(xué)骨干教師的管理和考核,，切實發(fā)揮他們的骨干帶頭作用;繼續(xù)培養(yǎng)選拔院級教學(xué)名師,，遴選推薦優(yōu)秀骨干教師參加“教學(xué)名師”、專業(yè)帶頭人,、教授培養(yǎng)等工程學(xué)習(xí)培訓(xùn);積極組織中青年教師參加省市職業(yè)技能大賽活動,，為中青年骨干教師脫穎而出創(chuàng)造良好的專業(yè)成長環(huán)境。
三,、教育科研工作：責(zé)任就是效率,，讓工作進入研究狀態(tài)。
蘇霍姆林斯基指出：如果你想讓教師的勞動能多獲得樂趣,，天天上課不致變成一種單調(diào)乏味的義務(wù),，那就應(yīng)引導(dǎo)每一位教師走上從事教育科研這條幸福的道路上來。
1,、為保障教師的研究,，我們規(guī)定了的教師“三個特權(quán)”
發(fā)現(xiàn)有好的教育書籍有權(quán)購買;發(fā)現(xiàn)有對自己研究的課題有幫助、有價值的學(xué)?；蛎麕?，有權(quán)申報外出學(xué)習(xí)的權(quán)利;有權(quán)組織同學(xué)科教師組成課題組，開展課題研究,，系上給與物質(zhì),、場所及一定的經(jīng)費保障。在此鼓勵下,，教師的教研積極性空前高漲,。
2、全面推進校本教研活動。
組織教師認真學(xué)習(xí),、領(lǐng)會教研室所編寫的《教學(xué)方法與模式學(xué)習(xí)指導(dǎo)》的精髓,，以有效的教學(xué)模式培訓(xùn)作為學(xué)校推廣普及高效課堂建設(shè)的起點，通過“學(xué)習(xí)匯編---方法引導(dǎo)---研究課例----比較優(yōu)劣---大膽嘗試---發(fā)現(xiàn)問題——分析問題——及時改進——再次授課——總結(jié)提升”的校本培訓(xùn)模式,著力提升教師嫻熟運用教學(xué)模式的能力,。
3,、開展“責(zé)任在課堂”活動。
以課堂教學(xué)為主陣地,，拓展“四疑六步教學(xué)模式”特色,。聚焦課堂，轉(zhuǎn)變思想,，改革方式,，完善手段,，建設(shè)高效課堂,。舉辦各種形式、各種層次,、各個年級的賽課活動,，圍繞“將新課程理念轉(zhuǎn)化成課堂教學(xué)行為”這一課改新主題展開比武、實施評價,、培養(yǎng)骨干教師,、提升教師素質(zhì)。
開展各學(xué)科,、各學(xué)段,、各種課型的課堂教學(xué)觀摩、展示,、研討活動,。組織骨干教師上引路課、示范課,，其它教師上過關(guān)課,。
實施“邀課—問課—亮課—推課—論課”活動。有計劃地組織中青年教師,、骨干教師“走出去”,，對外業(yè)務(wù)交流，聆聽專家課堂,，促進專業(yè)成長,。聘請專家到校進行“臨床會診，現(xiàn)場診斷”,，找出問題及原因,，幫助教師解答疑難。繼續(xù)邀請教研室相關(guān)教研員到校指導(dǎo)教改實驗，通過看課,、評課,、座談互動等形式，對課改實驗教師進行具體的分析指導(dǎo),，幫助教師提高教育教學(xué)水平及教科研能力,，總結(jié)完善積極推動課堂教學(xué)新模式。
四,、責(zé)任推動發(fā)展,。
1.教學(xué)常規(guī)檢查不走過場這就是責(zé)任。
系主任和副主任負責(zé)全系各專業(yè)各門課程教師的教育教學(xué)情況檢查,，教研室主任負責(zé)本專業(yè)各門課程教師的教學(xué)活動檢查,、了解、掌握,，有問題及時指出,，共同監(jiān)督、共同發(fā)展,。學(xué)校督導(dǎo)室定時或不定時地對教師的教育教學(xué)工作進行檢查,，所有的檢查，都有文字資料,，各種資料作為教師績效考核的依據(jù),，有效地杜絕了管理應(yīng)付和應(yīng)付檢查等現(xiàn)象。
2.教學(xué)質(zhì)量檢測分析有深度這就是責(zé)任,。
期末的成績檢測,，嚴格逗硬，認真把好監(jiān)考,，閱卷,，成績評定各個環(huán)節(jié)關(guān)。整個過程公正透明,，教師對結(jié)果一目了然,。
3.效能綜合考評有力度。
學(xué)校內(nèi)部管理制定規(guī)定：各項考核分數(shù)總和作為教師年度考核的主要參數(shù),。
回首反顧,，凝視現(xiàn)實，責(zé)任教育的開展,，極大地解放了教育生產(chǎn)力,，廣大教師很快找到了學(xué)習(xí)、工作的動力和方向,，為我系的教學(xué)管理工作插上了騰飛的翅膀,，教育教學(xué)質(zhì)量實現(xiàn)了跨越式發(fā)展,。
五、未來展望,。
長風(fēng)破浪會有時,，直掛云帆濟滄海。今后,，經(jīng)濟管理系將堅持“高起點,、嚴要求、精管理,、重細節(jié)”的教學(xué)管理思路,，全面落實“責(zé)任就是質(zhì)量責(zé)任就是效率;為學(xué)生終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)，為師生生命質(zhì)量承擔(dān)負責(zé)”的管理理念,，以責(zé)任教育為引領(lǐng),，走內(nèi)涵發(fā)展的道路，營造優(yōu)良的學(xué)風(fēng),、教風(fēng),。“責(zé)明于心,、和潤于身,，鍥而不舍,、追求卓越,。”“立德,、敬業(yè),、勤學(xué)、善作”是我們的校訓(xùn),，也是我們的激勵,，更是我們經(jīng)濟管理系全體教職工永恒的追求!
