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企業(yè)后勤部門職責總結篇一

20xx年,，在公司領導的正確領導下，勝利的號聲已經接近尾聲,，為了做好xx年的后勤工作,，現對20xx年的后勤工作總結如下：

后勤部按照公司提倡員工之間及部門之間服務的理念,，努力做好對內的服務，為員工在公司工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。

（一）提高食堂質量關,，讓員工滿意。

搞好食堂一直是后勤工作中的難點之一,，如何讓大多數員工在公司就餐放心滿意是后勤部著重關注問題,。xx年,，食堂進一步在菜品花樣上下功夫,，確保員工可吃到相對喜歡的菜肴,；同時，xx年,，員工食堂還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息,，根據員工滿意情況適時調整菜品出品,，盡可能確保餐品符合大多數員工的口味。

（二）員工宿舍的管理,，為員工提供安全干凈的住宿空間,。員工宿舍每天都有幾十人在此休息就寢，安全,、衛(wèi)生問題是員工宿舍管理面臨的難題，以前也不時出現物品失竊的事件,。加強對臨時進出員工宿舍的外來人員的管理，使員工宿舍的安全問題得到了控制,，xx年基本未發(fā)生員工宿舍安全事故。在員工宿舍衛(wèi)生方面,，實行宿舍值日制，區(qū)域包干制,，做到及時打掃,，每天檢查,，保證員工宿舍始終保持整潔干凈的狀態(tài),。

（三）為營業(yè)部門服務,，滿足員工的服務要求,。

為保證員工良好的工作環(huán)境，后勤部定期協(xié)調水電部對員工宿舍進行不定期巡視,，及時了解員工住宿環(huán)境設施設備運轉的情況，在供電,、供水及鍋爐方面后勤部安排專人到現場檢查，及時進行調節(jié)和處理,。在其他部門員工有后勤服務需求的情況下,，后勤部積極安排好工作,，第一時間解決問題；有力地幫助其他部門員工解決了生活之憂,。

后勤部是公司運行費用使用較大的部門,，加強費用控制，履行節(jié)能降耗是后勤工作的重點之一,，xx年,，后勤部重點在以下幾方面做好費用控制，降低成本的工作,。

（一）閑置資產管理,，提高資產利用率。

經過幾年的經營,，員工宿舍積累了一定數量的閑置資產,。為了更好地做好資產管理工作，xx年,，在采購需求執(zhí)行前,，實行資產管理先行審核制度，確認是否有可替代閑置資產后再確定是否執(zhí)行采購,，最大限度利用閑置資產,。如今年對客房部提報采購席夢思床的過程中，后勤部從閑置資產中調撥出來,，滿足了客房部的`需求,，節(jié)約采購資金幾千元。

（二）執(zhí)行采購程序,，加強采購監(jiān)督,。

在采購價格監(jiān)督方面，后勤部將員工飯?zhí)贸Ｓ梦镔Y的價格進行全面摸底,，對于市場價格波動大的產品（如大米,、魚、肉等）實行定期走訪市場，隨機抽查供應商報價等辦法,，確保采購價格的合理性,，以保證以就低價格采購，加強監(jiān)督,。

（三）能源運行控制,，節(jié)能降耗效果顯著。

節(jié)能降耗工作是后勤部非常關注的重點工作之一,，部門制定了節(jié)能降耗的具體措施和計劃,。后勤部主要采取了以下的節(jié)能降耗措施：一是對鍋爐房、電視房進行普查,，重新確定運行時間,；二是對員工就餐后洗碗用水實行巡視管理，督促其節(jié)約用水,，避免不必要的消耗,；三是提高全員的節(jié)約意識，及時發(fā)現和制止能源浪費的問題,。

（四）費用使用分析,，及時調整費用控制辦法。

綜合對比,，分析差異與變化原因,，提出下階段應采取的費用控制措施和辦法，通過逐月的費用分析報告,，確保公司領導及時掌握費用的使用情況及效果,，及時采取調整措施，使費用使用能始終控制在合理和預期的范圍內,。

1,、工作落實不徹底，導致工作細節(jié)出現紕漏,。表現在工作跟進仍然不夠,，員工接受工作和領導安排工作不清晰；工作范圍有遺漏,。雖然部內的要求傳達下去了,，但在抽查過程中仍然能發(fā)現問題。

2,、員工飯?zhí)弥鞴艿慕M織管理能力偏弱,，文化程度偏低，管理經驗不足,，導致工作組織沒有章法,，內部還在管理混亂或水平偏低的情況,。

3,、工作效率低,，落實工作不及時。員工工作落實還依賴上級的檢查和監(jiān)督,，導致不應出現的問題出現,。如：員工宿舍衛(wèi)生問題的未能徹底完善。

4,、服務能力欠缺,，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況，沒有養(yǎng)成良好的服務習慣,，對其他部門的工作時間不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因,。

5、對采購產品質量缺少有效的跟蹤和滿意度了解,，往往出現問題后才暴露采購產品質量缺陷,，也反映了后勤服務的主動性不足。

6,、與其他部門還不能做到無縫溝通,，存在“上邊熱，下邊冷“的情況,，基礎員工基本不溝通或溝通不力,，導致工作執(zhí)行的不協(xié)調。針對以上問題,，后勤部將工作中重點加以關注和解決,，結合合理細節(jié)的問題，后勤部xx年總體工作重點如下：

1,、建立完善的后勤服務體系,，全面提升后勤服務。

2,、建立員工的監(jiān)督考核體系,，考核內容進一步量化，確保后勤主要工作管理的目標的實現,。同時與公司績效考核有效結合,，真正發(fā)揮考核對工作的促進作用。

3,、進一步修訂和完善工作標準和管理制度,，做到涵蓋所有重點的工作。

4,、解決效率偏低的問題,，將工作安排,、工作處理、工作跟蹤,、工作回復流程形成閉環(huán),。

5、全面提高員工的整體素質,，進一步對員工進行登記評定,。通過培訓和考核實現優(yōu)勝劣汰，增加員工自我壓力,，促進員工的自我提升完善,。

總之，后勤部xx年依然面臨著諸多的問題,，對此,，后勤部將認真總結xx年經驗教訓，力爭工作各方面再有所突破,，切實提高后勤保障能力和運行水平,。

企業(yè)后勤部門職責總結篇二

20_年后勤部在各級領導和各部門的支持與配合下，緊緊圍繞本年度工作目標,，對內完善管理運行制度,，對外提升服務質量，以不斷提高后勤管理服務水平為動力,，下面是為大家準備的行政后勤年終個人工作總結,。

我們以優(yōu)先服務客人為己任，較好地完成了今年工作的各項任務,，現將工作報告,。

一、穩(wěn)定員工思想,，提高員工服從管理意識,。

針對前段時期后勤部員工存在的思想不穩(wěn)定、工作不主動,、服從管理意識淡薄等問題,，我們先后多次采取和員工交心、談心,、拉家常,、講事實、擺道理,。使員工的思想覺悟有了較大的提高,，先后有多名員工主動拿回了辭職報告，工作中也由過去的不服從管理,，不聽從安排,，轉變成了工作認真負責,、積極主動，有管理人員和沒有管理人員一個樣,。

二,、規(guī)范化、常態(tài)化的管理后勤工作,。

根據后勤工作的特點,，結合酒店的有關規(guī)章制度,，我們制定出了更加細致,、具體的工作流程，對進出商品做到嚴把質量關;對于不合格,、以次充好的堅決退回采購部門;過期商品,、國家規(guī)定禁止使用的商品堅決不用;對清洗的蔬菜、餐具,，首先采取自查,，領班、主管抽查的方式,，不干凈,、不合格的堅決不進入其他部門，對剩菜,、邊角料充分利用,，能作工作餐、腌菜,、泡菜的堅決利用,。

三、加強員工培訓,，提升整體服務水平,。

在做好員工思想工作的同時，我們逐步對員工進行了業(yè),。

務技能,，酒店各項規(guī)章制度，消防知識等各方面的學習和培訓,，進一步提高了員工的主人翁意識,，提升了員工隊伍的戰(zhàn)斗力。

在新的一年里,，我們后勤部全體員工決心努力保障酒店的后勤供應,，按質按量地完成各項工作任務，為打造百年“星香源”老店貢獻我們的一份力量,。

企業(yè)后勤部門職責總結篇三

不知不覺20xx年即將過去,，在即將過去的--年,，回首年前的工作計劃和這一年中的忙碌種種，后勤部員工付出了艱辛的努力,，大家齊心協(xié)力,，進取奮斗，在完成計劃的同時還創(chuàng)造了一個個的驚喜,，但也有不足需要我們去總結和彌補,。此刻對一年的工作做一個簡單的工作總結：

根據前一年的工作總結，廚房員工工作本事差和工作意識不強現象,，嚴抓新員工的工作服務意識,，強化崗位技能，提升員工的綜合本事,。

定期拓開廚房,、前臺協(xié)調會議，增強香榭里人員的團隊意識和服務意識,，發(fā)現并解決工作中的存在的不足,，前后臺相互協(xié)助，共同努力,，提升了餐廳的品牌,。

在競爭日益激烈的當今，人員緊張,，根據廚房現有人員對其進行合理安排,，綜合運用，及時調整員工的工作資料,，提升員工的工作效率,。

為提升廚房員工工作效率，增強團隊戰(zhàn)斗力和凝聚力,，提高員工總體水平和素質,，培養(yǎng)員工積極進取的工作態(tài)度，對員工的獎勵及考核方案作了進一步的明細規(guī)定,。

廚房的衛(wèi)生和“五常法”工作一向是廚房工作的重點之一,，廚房員工持之以恒進行落實。在飯店星級復評自查中,，受飯店領導好評,，還被評為西餐部“五常法”示范廚房。

在平日服務中,，前后臺共同配合,，不缺乏個性服務，對特殊客人特殊對待,，這其中有為孕婦制定制作為期兩個多月的營養(yǎng)餐,，有為喜好美食的?？烷L期制作個性菜肴等等。

嚴把出品質量關,，保證從本廚房出去的任何成品或半成品貼合標準,，提升部門的服務與品質。

一年一度的月餅銷售工作廚房人員齊心協(xié)力,，把工作重點放在銷售上,，雖廚房人員的`銷售本事薄弱，但經過兩個多月的努力,，圓滿完成任務,。

從中西混合套餐到經典自助吧臺，從--節(jié)溫馨套餐到--大餐,，給客人帶來的不光是美食,，更多的是驚喜和滿足,。

廚房內部創(chuàng)新開拓,，研制了許多深受客人喜愛的西餐零點菜肴;在參加全省烹飪技能大賽中屢獲金獎、特金獎,，為飯店爭奪榮譽,。

以上的這一切，都離不開全體人員的共同努力,，更加離不開領導的支持及配合,，這一些中，后勤部雖然取得了一些個小小的成績,，可是我們并不驕傲,，更多的是在思考我們有那個方面存在著不足，我們如何在明天創(chuàng)造更多的業(yè)績,，在新的一年中,，我們會共同應對困難，共同挑戰(zhàn)未來,，創(chuàng)造更完美的明天,。

企業(yè)后勤部門職責總結篇四

20xx年，在企業(yè)領導的正確領導下,，勝利的號聲已經接近尾聲,，為了做好20xx年的后勤工作，現對20xx年的后勤工作總結如下：

后勤部按照企業(yè)提倡員工之間及部門之間服務的理念,，努力做好對內的服務,，為員工在企業(yè)工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

搞好食堂一直是后勤工作中的難點之一,，如何讓大多數員工在企業(yè)就餐放心滿意是后勤部著重關注問題,。20xx年,，食堂進一步在菜品花樣上下功夫，確保員工可吃到相對喜歡的菜肴,；同時,，20xx年，員工食堂還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息,，根據員工滿意情況適時調整菜品出品,，盡可能確保餐品符合大多數員工的口味。

員工宿舍每天都有幾十人在此休息就寢,，安全,、衛(wèi)生問題是員工宿舍管理面臨的難題，以前也不時出現物品失竊的事件,。加強對臨時進出員工宿舍的外來人員的管理,，使員工宿舍的安全問題得到了控制，20xx年基本未發(fā)生員工宿舍安全事故,。在員工宿舍衛(wèi)生方面,，實行宿舍值日制，區(qū)域包干制,，做到及時打掃,，每天檢查，保證員工宿舍始終保持整潔干凈的狀態(tài),。

為保證員工良好的工作環(huán)境,，后勤部定期協(xié)調水電部對員工宿舍進行不定期巡視，及時了解員工住宿環(huán)境設施設備運轉的情況,，在供電,、供水及鍋爐方面后勤部安排專人到現場檢查，及時進行調節(jié)和處理,。在其他部門員工有后勤服務需求的情況下,，后勤部積極安排好工作，第一時間解決問題,；有力地幫助其他部門員工解決了生活之憂,。

后勤部是企業(yè)運行費用使用較大的部門，加強費用控制,，履行節(jié)能降耗是后勤工作的重點之一,，20xx年，后勤部重點在以下幾方面做好費用控制,，降低成本的工作,。

經過幾年的經營，員工宿舍積累了一定數量的閑置資產。為了更好地做好資產管理工作,，20xx年,，在采購需求執(zhí)行前，實行資產管理先行審核制度,，確認是否有可替代閑置資產后再確定是否執(zhí)行采購,，最大限度利用閑置資產。如今年對客房部提報采購席夢思床的過程中,，后勤部從閑置資產中調撥出來,，滿足了客房部的需求，節(jié)約采購資金幾千元,。

在采購價格監(jiān)督方面,，后勤部將員工飯?zhí)贸Ｓ梦镔Y的價格進行全面摸底，對于市場價格波動大的產品（如大米,、魚,、肉等）實行定期走訪市場，隨機抽查供應商報價等辦法,，確保采購價格的合理性,，以保證以就低價格采購，加強監(jiān)督,。

節(jié)能降耗工作是后勤部非常關注的重點工作之一,，部門制定了節(jié)能降耗的具體措施和計劃。后勤部主要采取了以下的節(jié)能降耗措施：一是對鍋爐房,、電視房進行普查，重新確定運行時間,；二是對員工就餐后洗碗用水實行巡視管理,，督促其節(jié)約用水，避免不必要的消耗,；三是提高全員的節(jié)約意識,，及時發(fā)現和制止能源浪費的問題。

后勤部每月對員工飯?zhí)觅M用支出項目均進行費用分析,，包括：伙食費,、電費、水費,、燃料（煤炭）費等費用支出分析,。對計劃執(zhí)行情況及實際運行費用情況進行綜合對比，分析差異與變化原因,，提出下階段應采取的費用控制措施和辦法,，通過逐月的費用分析報告，確保企業(yè)領導及時掌握費用的使用情況及效果，及時采取調整措施,，使費用使用能始終控制在合理和預期的范圍內,。

1、工作落實不徹底,，導致工作細節(jié)出現紕漏,。表現在工作跟進仍然不夠，員工接受工作和領導安排工作不清晰,；工作范圍有遺漏,。雖然部內的要求傳達下去了，但在抽查過程中仍然能發(fā)現問題,。

2,、員工飯?zhí)弥鞴艿慕M織管理能力偏弱，文化程度偏低,，管理經驗不足,，導致工作組織沒有章法，內部還在管理混亂或水平偏低的情況,。

3,、工作效率低，落實工作不及時,。員工工作落實還依賴上級的檢查和監(jiān)督,，導致不應出現的問題出現。如：員工宿舍衛(wèi)生問題的未能徹底完善,。

4,、服務能力欠缺，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況,，沒有養(yǎng)成良好的服務習慣,，對其他部門的工作時間不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因。

5,、對采購產品質量缺少有效的跟蹤和滿意度了解,，往往出現問題后才暴露采購產品質量缺陷，也反映了后勤服務的主動性不足,。

6,、與其他部門還不能做到無縫溝通，存在“上邊熱,，下邊冷“的情況,，基礎員工基本不溝通或溝通不力，導致工作執(zhí)行的不協(xié)調,。

1,、建立完善的后勤服務體系，全面提升后勤服務。

2,、建立員工的監(jiān)督考核體系,，考核內容進一步量化，確保后勤主要工作管理的目標的實現,。同時與企業(yè)績效考核有效結合,，真正發(fā)揮考核對工作的促進作用。

3,、進一步修訂和完善工作標準和管理制度,，做到涵蓋所有重點的工作。

4,、解決效率偏低的問題,，將工作安排、工作處理,、工作跟蹤,、工作回復流程形成閉環(huán)。

5,、全面提高員工的整體素質,，進一步對員工進行登記評定。通過培訓和考核實現優(yōu)勝劣汰,，增加員工自我壓力,，促進員工的自我提升完善。

總之,，后勤部20xx年依然面臨著諸多的問題,，對此，后勤部將認真總結20xx年經驗教訓,，力爭工作各方面再有所突破,，切實提高后勤保障能力和運行水平。

企業(yè)后勤部門職責總結篇五

在這一年中,，通過各位領導和同事的幫助下，辦公室順利的完成了領導交辦的各項任務,。我將對一年來的工作進行總結與歸納,，詳細內容請看下文學校行政后勤個人年度工作總結。

一,、加強學習,，努力提高自身素質。

堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施,。在工作中,，緊緊把握“理論聯(lián)系實際”這一主線，努力把知識用到工作實踐當中，豐富閱歷,，擴展視野,，使自己盡快地適應工作并成為優(yōu)秀的工作者。積極參加公司的集體活動,，認真學習規(guī)定的學習內容和篇目,，堅持每周寫工作總結，認真記錄每天的工作內容,，使自己的素質有了很大的提高,，為自己開展各項工作提供了強大的動力支持。同時,。正視自己的不足并積極補正,，重點加強了電腦操作、傳真機和復印機的使用,，來訪人員的接待等方面的訓練,，為更好完成本職工作打下了堅實基礎。

二,、恪盡職守,，認真做好本職工作。

一年來,，認真履行崗位職責,，較好地完成了各項工作任務。一是堅持完成領導辦公室的衛(wèi)生清潔和物品管理工作,。一如既往,，堅持不懈，除極特殊原因外（時間變更,、氣候原因）,，基本完成了工作任務，盡量做到讓領導滿意,。二是協(xié)助主任做好辦公室的日常事務,、工作。完成領導每天布置的工作并努力做好,，如文件的打印和復印,，有關人員的來訪，集體活動的安排和布置等,。三是檔案的管理,。完成了檔案的整理工作并歸檔。工作的同時,，也發(fā)現了自己的不足,，如打速度慢,、做事過于拘謹等，我已經努力克服并已初見效果,，希望領導和同志們審查,。

三、嚴于律己,，不斷加強作風建設,。

嚴格遵守辦公室的各項制度。謹記領導的指示和批評并付諸于實際,，不遲到,，不早退，不曠工,。做事要謹慎認真,，向領導匯報的材料要仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報,；待人處事要有禮貌,，對待同事要坦誠寬容；嚴肅辦公室紀律,，工作不懈怠,，不玩游戲、不閑聊,、不做與工作內容無關的事情,；思想積極向上，努力維護公司形象,，以嚴格標準要求自己,，努力使自己從學生向工作者轉變。同時,，要積極學習領導為人處事的方法,，以領導為榜樣，做一個既能為領導服務解憂的同事,，又能為環(huán)球創(chuàng)造價值的辦公室文員,。

企業(yè)后勤部門職責總結篇六

為了使后勤部的工作在新的一年里更上一層樓，我總結成績,，糾正錯誤,，以勵再戰(zhàn)，把后勤保障部的各項工作做的更好,，商城的各項設施設備，經過了十五年的運轉,，由于種種原因沒能及時更換,，在日常的運行中經常出現故障,，跑冒滴漏現象嚴重，設備運行效果不好,，由于中央空調設備太老,，給維修帶來了難度，這些問題的出現,，不僅影響了商城經營,，也引起了一些業(yè)戶的不滿，要實對我部門來說現“以人為本,、服務爭先,、科學管理、高效務實”的這一目標,，是必須做到的,，在困難面前我只能知難而進，不能后退,，為了解決這些問題,，我多次召開部門會議。

針對中央空調設備老化故障多,、電費高,、衛(wèi)生間足時閥沖洗和水箱沖洗共用，各樓層門窗破舊等問題,，采取了指定維修方案,，兩人一組，分成幾個小組進行檢查維修,，并做好維修記錄,，誰維修誰負責，平時各負其責,，臨時出現的問題由樓層維修人員負責,，嚴把維修關，能不換件的絕不換件,，能分解維修的絕不換整件,，經過一段時間的努力，我們花了很少的費用,，解決了很多疑難問題,。

在維修漏雨的問題上，由于商城上漏下冒,，原來在這方面花了很多錢都沒有解決的問題,，業(yè)戶意見很大，我們出主意想辦法,，采用接水盤接漏雨的辦法,，把接水盤接的水順空調冷凝水管流走,，這樣花了很少的費用,，解決了漏雨問題,。為了節(jié)能降耗,，我們大膽的采取風盤電機由原來24小時運轉改為10小時運轉，既節(jié)約了費用,，又降低了風盤電機的維修率,，這樣每年節(jié)約電費在-萬元錢。

為了節(jié)能降耗，對商城公共設施的燈隔一個停一個，并對三樓停用的燈進行拆除,，用于維修配件,，有些采光好的廊道安裝了燈的開關,，合理開關廊道燈，節(jié)約了電費,，特別對三個采光頂下的燈進行部分拆除,，考慮到業(yè)主對撤燈不同意,，后勤保障部將此區(qū)域的燈壞了不再維修,，隨壞隨撤掉,，這樣燈拆除了，也維護了公司與業(yè)戶之間的關系,，既節(jié)約了費用,，又降低了能耗,，在維修樓層門窗過程中，我全力以赴,，對出現的問題當天解決,，問題不過夜，因為門窗壞了會影響商城的安全,，基本上做到各樓層整齊安全,。

在維修消防管道滲漏時，消防管道老化,，出現滲漏,，由于管道暗埋地下，給維修查漏帶來了難度,，領導要求一星期查出滲漏點,，我們請來自來水公司專業(yè)聽漏人員，商城地下家具有地臺,，不具備聽漏條件,，又請來自來水公司人員用儀器側漏，一直沒有查到準確位置,，感到了問題有難度,，我沒有氣餒，通過開會,，集思廣益,，最后用投放染料的方法,，準確測出四個滲漏點。在工程方面,，雇傭民工直接施工,，節(jié)約了費用，底樓封隔墻領導要求一晚上完工,，加班加點,，將隔墻分段包給民工，保證了工程的按時完成,，并保證了工程質量,。

20--年，后勤保障部在公司領導的正確領導下,，在部門員工的努力下,，雖然取得了一定的成績，但還存在不少的問題,，由于我學習不夠,，在管理上，做的還不夠好,，領導提倡的會議精神也沒能及時的貫徹到全部門員工，由于工作方法簡單,，在一些問題的處理上不夠冷靜,。

作為一名中層干部，我要按公司對中層干部的要求,，忠誠,、能力、溝通,、榜樣,、魅力五條標準，嚴格要求自己,，作為一名中層干部,，光有忠誠和榜樣是不夠的，我一定要加強學習,，做好溝通工作,，在今后的工作中，要時刻牢記后勤保障部是一個團隊,，克服畏難情緒,，知難而進，合理安排部門的工作,，我遇到了一個好的領導團隊,，跟著這個團隊不僅鍛煉了自己，還學會了很多難以學到的東西。

企業(yè)后勤部門職責總結篇七

年度,，后勤管理科在院部的領導和支持下做了很多,、卓有成效的工作，現將年的工作總結如下：

1,、年我院各項工作處于高速發(fā)展階段,，且我院是全縣用電大戶，在人員少,、事情多的情景下,。每周定時組織水、電工到各科室進行后勤行政查房,。發(fā)現問題及時處理,，對于無法及時完成的事情，做好記錄并立即上報分管領導,，經領導同意后,，會同外請專業(yè)人員妥善安排處理。今年x月份成立十病區(qū),，后勤組織相關人員加班加點進行水,、電改造。及時的完成上級領導安排的任務,。得到領導和大家的一致好評,。今年院部領導按照工作安排，確定在x月份前完成等級醫(yī)院創(chuàng)立工作,。我們后勤管理科按照創(chuàng)立標準,，組織相關專業(yè)人員克服困難、加班對水,、電,、氣供應設備進行改造完善工作。做好創(chuàng)立資料的補充工作,。在創(chuàng)立等級醫(yī)院過程中得到評審專家的高度好評,。

2、加強水電安全監(jiān)管力度,，后勤管理科與醫(yī)療,、護理,、行政科室領導共同協(xié)商制定相關管理制度,，共同監(jiān)管，杜絕滴漏跑冒,，有效的節(jié)儉了水,、電費用,。

3、修舊利廢,，節(jié)儉成本，對于更換的物品做到能用的修復后再次使用,。節(jié)儉了成本支出,。

4,、合理安排時間組織水,、電工進行業(yè)務知識學習，提高業(yè)務知識和服務技能,。

1、醫(yī)院運行以來,，由于行政后勤人員不足,，供應保障計劃性差，給臨床工作帶來不便,，也不貼合醫(yī)院財務管理規(guī)范,，在財務部門指導下，負責醫(yī)院日常物資的計劃制定,，實行計劃、采購分開管理,。首先了解科室上報計劃的合理性,，掌握科室計劃周期的使用量，并作分別統(tǒng)計,。

2,、了解市場價格，堅持“質好價優(yōu)”原則,，杜絕關系進貨的不良狀況,。計劃、采購兩條線的實施,，有效地構成了約束機制,，醫(yī)院物資保障效力得到進一步提高。同時加強醫(yī)院的后勤物資出,、入庫管理,，杜絕人情單,。

院領導在人員比較緊張的情景下，及時的安排一名人員充實到消防值班崗位,，彌補人員不足,、事情多的局面。并參加了市消防支隊組織的專業(yè)技能培訓,，保證了消防控制室的正常值班,。

1、氧氣是醫(yī)院診療工作中的重要保障,。每日安排專人24小時值班,，定時到病房巡查氧氣壓力、以及有無跑,、漏氣情景發(fā)生,。發(fā)現問題及時處理。保證了臨床正常的用氧安全,。

2,、污水處理站關系到醫(yī)院污水處理排放是否達標的重點科室。按照環(huán)保部門的要求,，每日8小時定時工作,，做好藥物投放、詳細記錄運行時間,。保證了污水的達標排放,。

3、在院部領導,、安全生產委員會的領導下,，按照工作計劃，全年組織2次消防安全知識培訓,，使我院職工人人了解,、掌握必須的消防安全知識及初起火災撲救、逃生本事,。深得消防管理部門的好評,。年度被縣消防安全委員會評為先進單位和先進個人。

自醫(yī)院實行大后勤分工管理以來,，后勤科對水,、電等工種實行嚴格管理，堅持每日查房制度,。具體做法是：自行巡查電器設備的運行狀況,，檢查水管線有無跑、漏現象,，發(fā)現問題及時處理,，每日由水,、電專業(yè)人員詢問各科室存在問題和待維修處理問題。一般問題當時處理,，并交付給科室,，實行維修工作簽單制。疑難問題書面向本科負責人匯報,，本科組織討論,，拿來源理方案。本院人力,、技術等因素不能完成時,，立即向分管領導匯報，及時外請人員予以處理,。此工作方法避免了拖拉和扯皮現象的發(fā)生,，提高了工作效率，杜絕了醫(yī)院安全生產隱患和事故的發(fā)生,。門衛(wèi)在人員少的情景下,，合理排班。門,、急診,、病區(qū)遇有特殊醫(yī)患糾紛進取協(xié)助醫(yī)務部門處理相關事務。

我院是全縣唯一的二級公立醫(yī)院,，承擔全縣大多數衛(wèi)生行政職能等行為活動的承辦,，在數次大型檢查、驗收,、觀摩活動中,，我院花大力氣治理醫(yī)院環(huán)境及公共秩序，9月份完成西大門的安保工作（安裝減速帶及升降桿）,，配合醫(yī)務科完成平安醫(yī)院的驗收工作,。在每次的檢查活動中環(huán)境面貌均得到上級領導和相關單位的`肯定，受到社會一致好評,。

醫(yī)院食堂在醫(yī)院的發(fā)展中起到了舉足輕重的作用。如何合理的解決住院病員及我院職工的飲食問題,，是院領導關注的重要事情之一,，x月份對食堂進行外包競標。早,、中,、晚規(guī)定開飯時間。組織各式各樣的早點,，晚間能保證加班醫(yī)師的正常用餐,。

年度后勤科主要是圍繞院部的工作思路,，完善基礎設施的配套功能，保證基礎設施的安全運轉,，及時盡量滿足臨床需求,。

1、進一步完善,、落實考勤考核制度,，認真執(zhí)行請銷假制度。

2,、上半年完成全院被服,、工作服調配工作。做好物資管理清,。

3,、成立保衛(wèi)組織，明確職責加強巡邏保衛(wèi)工作,。

4,、進一步加強醫(yī)院水、電安全管理,。

5,、安全檢查，增加監(jiān)控30只（醫(yī)患溝通室的錄音監(jiān)控）,。

6,、堅持不懈做好公共衛(wèi)生間的保潔工作，迎接上級部門檢查,。

7,、完成院內環(huán)境整治、基礎設施維護工作,。

8,、完成領導交辦的其他事情。

企業(yè)后勤部門職責總結篇八

20xx是充實的一年,，在一年里按照公司安排規(guī)劃,，完成工作既定目標，做好后勤工作,，雖然也遇到困難但最終都克服,。

身為后勤人員我們的工作也是非常忙碌的，需要負責的事情也很多,，對于公司其他更為的人員的飲食都是由我們來提供,。為了保證所有人員都能夠在工作結束之前有足夠的食物，我們從上班開始就開始準備,，每天忙到晚上才結束,，對于餐后衛(wèi)生也是由我們來打掃,。

公司內部的所有人員的住宿用電等都由我們負責，在生活中工作中經常會出現一些問題,，我們需要根據其他員工的需要進行相應的維修,，保證每一個人都能夠有好的條件來生活，保證生活上的正常供應,。

出處 m.sevw.cn

在平時的工作中其他員工需要放松,，有娛樂休息的時間，這時的我們需要保證所有運動娛樂器材都是正?？尚械臎]問題,，只要收到其他員工的通知就會對已經損壞的器材及時做好修理工作，讓每一個員工都有良好的鍛煉健身的場所,，可以在工作之余愜意休息鍛煉,，保證他們有一個好的工作環(huán)境。

企業(yè)安全關系到方方面面,，為此我們后勤部也需要重點關注,，對于進入企業(yè)的所有陌生人員都會進行實名登記，對重要地區(qū)做好監(jiān)控調查,，保證企業(yè)的安全,，避免其他人員在工作中做錯事情影響到其他人員工作。做好企業(yè)防火措施,，保證在出現火災的時候第一時間去撲滅大火,，避免火勢綿延，減少企業(yè)財產人員損傷,，對企業(yè)內的財產會做好統(tǒng)計和檢查,，禁止員工公器私用，破壞公物,，損害公司利益,，一旦發(fā)現及時上報到相關部門，做好人員財產管控保證企業(yè)的后備資源充足,，有足夠的動力去生產創(chuàng)造,。

我們后勤還肩負著物資的采購，對于企業(yè)日常需求的一切生活用品,，節(jié)日需要給員工發(fā)放的禮品都是我們來準備,，會提前通過抽樣調查選擇合適的物品給到大家，同時我們還要采購公司日常生產加工所需要的物資,，既要保證物超所值要不要保證價格合理，通常是建立多個渠道,，與多個供應商洽談,，最終選擇最優(yōu)方案,，把最終的解決方案上報給決策者，做好物資的供應,，保證在工作時的物資能夠滿足生產所需,，不會因為物資不足而影響生產。

我們后勤部門也負責管理公司的`人員考勤,，對于每天員工的情況來核算他們實際的考勤,，并把這些相關的數據交給相應的部門讓他們去核算，做好日常的管理輔佐好領導管理,，在領導需要的時候及時的給予幫助保證公司工作的正常,。

總結了一年的工作，學習到了很多工作中的優(yōu)點,，為新的一年做好了充足的準備,，我們有足夠的信息在新的一年里做出新的突破，創(chuàng)造出贏得成績,。

企業(yè)后勤部門職責總結篇九

為促進后勤各項工作有的放矢的開展,。xx年初，后勤部組織召開了xx年的工作安排布置會議,，提出了以“成本,、效率、服務”為工作主線確立各部門的管理目標,。后勤部在認真總結xx年工作的問題的基礎上,，對各部門下達的工作目標共涉及26項工作，目標或指標60項;并同時提出了落實的措施和方法,、實施計劃和目標考核的辦法,。以此，明確了后勤各部門全年的工作方向,。在工作目標的實現方面,，后勤部實行每月檢查跟蹤落實情況，將落實工作目標的手段和措施列入各部門每月的工作計劃,，年底實行工作目標完成情況考評,，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中后勤部共重新建立和完善工作制度xx項,，有力地促進了管理水平的整體提升,。

在xx年房間管理普及的基礎上，xx年后勤部進一步強化了后勤設備設施的運行管理,，推行管理目視化,，即要求所有涉及后勤物業(yè)運行的指示、數據、部位實行全面標識管理,。xx年,，后勤部共制作各項目標化標志共600余項，內容涵蓋了所有的房間和運行設備,，使設備運行的信息更加透明化,，有效減少運行操作失誤的發(fā)生。

管理工作存在的偶然性和不確定性,，一般來說,，管理者只能通過檢查來監(jiān)督管理的運行情況，但后勤部管理范圍較大,，容易出現問題的部位也較多,，如何能有效地保證后勤各系統(tǒng)穩(wěn)定運行是后勤服務落實的關鍵,。為加強工作的檢查監(jiān)督，讓工作檢查監(jiān)督工作至上而下成為一個整體。后勤部在xx年推出了《建立后勤檢查監(jiān)督體系的管理辦法》,，中心內容是層層履行檢查職能,，把隨機不確定的檢查監(jiān)督變成可量化的檢查職責的落實,，層層明確檢查范圍,、檢查內容、檢查方法,、檢查標準及檢查周期;同時重視檢查監(jiān)督職責是否有效得到落實,，強調現場檢查，通過強有力的檢查監(jiān)督體系促進工作的落實,。

為及時總結工作中的問題,，后勤部在xx年實行每月工作總結制。為了更好總結工作,，后勤部制定了每月工作總結表,，對總結工作內容進行了明確，保證總結的全面性,，便于及時發(fā)現問題和解決問題;為避免各部門工作過程中出現的對上級過度依賴,，提高自我提升意識，后勤部還要求各部門在日常管理工作中加強工作創(chuàng)新,，要求各部門每半月對管理提升情況進行總結,，以報告形式報給部領導審閱，有效地促進各部門的自我管理提升意識,，避免了管理停留在原來的水平,。

企業(yè)后勤部門職責總結篇十

1、宿舍管理員的調整：

20__年x月聘用新宿舍管理員,，從以前的管理員和清員調整為一名,，每月節(jié)資__元月左右,。

2、宿舍管理：

房屋租憑方面：公司現有租房__套,，我能及時了解掌租房時間,，房屋租憑方面針對每個季度的出租價做出合理的價格簽合同。

維修,、維護方面：維修、維護方面：宿舍房間,、娛樂等場地時常有物品及設備的損環(huán),，我能積極協(xié)調相關部門第一時間進行處理，并定期對一些設備進行維護,，保證每個宿舍員工的正常生活,。

衛(wèi)生檢查方面：每天安排清潔人員進行打掃（上午、下午,、晚飯后）各一次,，宿舍管理員能堅持不定時對每個房間進行檢查，每周進行一次大的衛(wèi)生檢查,，每月及時通報好的宿舍及較差的宿舍,。

水電方面：每天對公司出租的水電數據進行登記、核對,，每周上報一次,，能做到有較大變動時及時上報、及時處理,、即時查找原因,。

宿舍物資管理方面：積極完善宿舍物資臺帳，并不定期進行核對,，保管宿舍物資管理方面：物資管理方面證宿舍物資的正常供應,。

員工住宿方面：我能及時安排好員工的住宿，特別是新到員工能讓新住宿方面員工感受到家的溫暖,，保證讓每個新員工用上新的干凈的床上用品,。

二、食堂方面,。

日常管理方面：保障食堂衛(wèi)生清潔,，能讓每位員工吃上放心和比較滿意的飯菜，每周正餐保證有五個菜品,，第天更換菜樣,，每月不定期給食堂人員講解一些食品衛(wèi)生和安全方面的知識，讓每個食堂人員時刻注意安全操作,，北區(qū)食堂在有限的條件下能較好的完成各項工作,，能把可口的飯做給北區(qū)每個員工,，特別是在下半年人員緊張的情況下南北區(qū)食堂人員克服困難做好每頓飯菜。

賬目方面：從我接手后能把食堂進出費用和第月盈虧情況做成賬目,，能更好的了解和調情成本,，員工充飯卡的現金我能按時記賬按時上交，做到賬目清楚,。

三,、門衛(wèi)方面。

針對我們公司的特殊情況我們公司和其他公司的門衛(wèi)職責有所不同,，我們公司值班人員不但要看好門管好治安還要對公司外來人員及外來車輛和物資進行清點等工作,。

進廠要求：外來車輛、人員進廠前有檢查,，有填寫,，能給司機講解廠區(qū)注意事項。

出廠要求：外來車輛,、人員出廠有檢查,，能嚴格按檢查手續(xù)，核對貨單,，對手續(xù)不全或貨物不符的能及時向單位保衛(wèi)人報告,，對夜間出入單位車輛、人員能進行不定期的檢查,。

本廠物資要求：進出物資能按制度辦理,，不符合要求的能及時電話匯報請示，每批物資門衛(wèi)都能做好記錄,，隨時都能拿出核對,。治安方面：門衛(wèi)值班人員能開動腦筋對外來車輛出廠攜帶物資出廠進檢查，今年上半年北區(qū)門衛(wèi)多次查到外來人員及外來車輛攜帶物資出廠事例,。

四,、民兵建設。

我能和上級領導共同討論針對企業(yè)需要做出方案（民兵條例）,，選拔基層民兵,，突發(fā)事情能做好計劃通知到每個民兵。

五,、存在的問題,。

存在的問題：

1、宿舍員工的活動和管理上還有待改進,。

2,、食堂管理及員工剩飯的浪費現象有待解決。

3,、電的浪費現象有待采取措施,。

4,、民兵管理及活動需進行改革。

一,、食堂,。

1、積極應對物價上漲,，做好食堂工作,。針對市場物價高漲，對后勤食堂人員提出到菜市場對各類蔬菜進行價核對,，主動克服物價上漲所帶來的經營困難,，及時保障供應，確保員工吃上安心的飯菜,。

2、進一步強調查個人衛(wèi)生,、清潔,、常掌安全知識，提高服務態(tài)度,，用最放心的飯菜服務每一名員工,。

3、每月賬目及時和財物核對做到清晰明了,。

4,、制定方案確保飯菜不浪費。

5,、保證全年無霉爛變質食物,、無食物中毒情況。

二,、宿舍,。

1、強化內務要求,，提高住宿的環(huán)境保護意識,，多接觸住宿員工，做他們的知心朋友,，對個別經常違規(guī)的員工多做思想工作,，擺正事實講道理的方式教育他們，促使他們轉變,。

2,、堅持天天有抽檢，每周有大檢查,，月月有評比及時掌握住宿動態(tài),，以利于更好的開展工作,。

3、紀律要求：不得打架斗毆,、不得損壞公物,、不得私自用電、不準賭博等,，做到按時熄燈,。

4、落實檢查評比：每月通報差的宿舍及好的宿舍情況,，總結成績,，找出不足，所揚長避短,。

5,、搞好團結，在相互配合的基礎上,，強化宿舍監(jiān)管力度,，力求不出事，將事故消滅在萌芽狀態(tài),，保證員工的正常生活,。

6、完善水電標準,。

三,、保潔工作。

1,、對保潔人員制定地點,、時間及靈活多變的打掃方式。

2,、進一步做好辦公室,、浴室、公共廁所,、宿舍的保潔工作使公司員工有個整潔干凈的工作生活場所,。

4、工業(yè)垃圾：按上次下發(fā)內容分類（可燃燒,、可回收,、不可回收）三大類。

5,、要求：所有工業(yè)垃圾在各部門,、各車間先分好到要投放時必須叫（楊勇前）到場檢查后方可投入工業(yè)垃圾池。

四,、門衛(wèi)工作加強基礎管理,。

強化服務意識,，增加服務項目，提高服務質量,，保證基本服務,。努力克服困難，加大管理力度,，加強基礎管理工作,，層層抓落實和責任追究制。

1,、加強進出制度管理,、規(guī)范的制訂和落實工作，使進出管理工作制度化,、規(guī)范化標準化,。

2、加強安全檢查工作,，徹底消除安全隱患,。

3、做好安全管理培訓工作,，努力提高值班人員工作水平。

1,、強化人員素質培訓,。

2、大力開展查違章,、查隱患活動,。

3、發(fā)揮好基層民兵的突擊作用,。

六,、娛樂活動工作。

1,、做到每月有活動,。

2、大眾參與,。

3,、多組織健康文明的活動。

4,、配合好園區(qū),、及各部門活動以上是我在20__年的工作計劃，自己仍然存在許多問題,，管理水平仍舊不高,，要隨時注意改正自己的性格缺陷,，不斷進行自我否定，少說話多做事,，多做實事,，培養(yǎng)自己主動學習的意識和習慣，吸收先進的經驗,，用知識來武裝自己,、提高自己。

企業(yè)后勤部門職責總結篇十一

年,，在公司領導的正確領導下,，勝利的號聲已經接近尾聲,為了做好xx年的后勤工作，現對年的后勤工作總結如下：

后勤部按照公司提倡員工之間及部門之間服務的理念,，努力做好對內的服務,，為員工在公司工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

(一)提高食堂質量關,，讓員工滿意,。

搞好食堂一直是后勤工作中的難點之一，如何讓大多數員工在公司就餐放心滿意是后勤部著重關注問題,。xx年,，食堂進一步在菜品花樣上下功夫，確保員工可吃到相對喜歡的菜肴;同時,，xx年,，員工食堂還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息，根據員工滿意情況適時調整菜品出品,，盡可能確保餐品符合大多數員工的口味,。

(二)員工宿舍的管理，為員工提供安全干凈的住宿空間,。員工宿舍每天都有幾十人在此休息就寢,，安全、衛(wèi)生問題是員工宿舍管理面臨的難題,，以前也不時出現物品失竊的事件,。加強對臨時進出員工宿舍的外來人員的管理，使員工宿舍的安全問題得到了控制,，xx年基本未發(fā)生員工宿舍安全事故,。在員工宿舍衛(wèi)生方面，實行宿舍值日制,，區(qū)域包干制,，做到及時打掃，每天檢查，保證員工宿舍始終保持整潔干凈的狀態(tài),。

(三)為營業(yè)部門服務,，滿足員工的服務要求。

為保證員工良好的工作環(huán)境,，后勤部定期協(xié)調水電部對員工宿舍進行不定期巡視,，及時了解員工住宿環(huán)境設施設備運轉的情況，在供電,、供水及鍋爐方面后勤部安排專人到現場檢查,，及時進行調節(jié)和處理。在其他部門員工有后勤服務需求的情況下,，后勤部積極安排好工作,，第一時間解決問題;有力地幫助其他部門員工解決了生活之憂。

后勤部是公司運行費用使用較大的部門,，加強費用控制,，履行節(jié)能降耗是后勤工作的重點之一，xx年,，后勤部重點在以下幾方面做好費用控制,，降低成本的工作。

(一)閑置資產管理,，提高資產利用率,。

經過幾年的經營，員工宿舍積累了一定數量的閑置資產,。為了更好地做好資產管理工作,，xx年，在采購需求執(zhí)行前,，實行資產管理先行審核制度,，確認是否有可替代閑置資產后再確定是否執(zhí)行采購,，最大限度利用閑置資產,。如今年對客房部提報采購席夢思床的過程中，后勤部從閑置資產中調撥出來,，滿足了客房部的需求,，節(jié)約采購資金幾千元。

(二)執(zhí)行采購程序,，加強采購監(jiān)督,。

在采購價格監(jiān)督方面，后勤部將員工飯?zhí)贸Ｓ梦镔Y的價格進行全面摸底,，對于市場價格波動大的產品(如大米,、魚、肉等)實行定期走訪市場,，隨機抽查供應商報價等辦法,，確保采購價格的合理性,，以保證以就低價格采購，加強監(jiān)督,。

(三)能源運行控制,，節(jié)能降耗效果顯著。

節(jié)能降耗工作是后勤部非常關注的重點工作之一,，部門制定了節(jié)能降耗的具體措施和計劃,。后勤部主要采取了以下的節(jié)能降耗措施：一是對鍋爐房、電視房進行普查,，重新確定運行時間;二是對員工就餐后洗碗用水實行巡視管理,，督促其節(jié)約用水，避免不必要的消耗;三是提高全員的節(jié)約意識,，及時發(fā)現和制止能源浪費的問題,。

(四)費用使用分析，及時調整費用控制辦法,。

后勤部每月對員工飯?zhí)觅M用支出項目均進行費用分析,，包括：伙食費、電費,、水費,、燃料(煤炭)費等費用支出分析。對計劃執(zhí)行情況及實際運行費用情況進行綜合對比,，分析差異與變化原因,，提出下階段應采取的費用控制措施和辦法，通過逐月的費用分析報告,，確保公司領導及時掌握費用的使用情況及效果,，及時采取調整措施，使費用使用能始終控制在合理和預期的范圍內,。

1,、工作落實不徹底，導致工作細節(jié)出現紕漏,。表現在工作跟進仍然不夠,，員工接受工作和領導安排工作不清晰;工作范圍有遺漏。雖然部內的要求傳達下去了,，但在抽查過程中仍然能發(fā)現問題,。

2、員工飯?zhí)弥鞴艿慕M織管理能力偏弱,，文化程度偏低,，管理經驗不足，導致工作組織沒有章法，內部還在管理混亂或水平偏低的情況,。

3,、工作效率低，落實工作不及時,。員工工作落實還依賴上級的檢查和監(jiān)督,，導致不應出現的問題出現。如：員工宿舍衛(wèi)生問題的未能徹底完善,。

4,、服務能力欠缺，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況,，沒有養(yǎng)成良好的服務習慣,，對其他部門的工作時間不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因。

5,、對采購產品質量缺少有效的跟蹤和滿意度了解,，往往出現問題后才暴露采購產品質量缺陷，也反映了后勤服務的主動性不足,。

6,、與其他部門還不能做到無縫溝通，存在“上邊熱,，下邊冷“的情況,，基礎員工基本不溝通或溝通不力，導致工作執(zhí)行的不協(xié)調,。針對以上問題,，后勤部將工作中重點加以關注和解決，結合合理細節(jié)的問題,，后勤部xx年總體工作重點如下：

1,、建立完善的后勤服務體系，全面提升后勤服務,。

2,、建立員工的監(jiān)督考核體系，考核內容進一步量化,，確保后勤主要工作管理的目標的實現,。同時與公司績效考核有效結合,，真正發(fā)揮考核對工作的促進作用,。

3、進一步修訂和完善工作標準和管理制度,，做到涵蓋所有重點的工作,。

4、解決效率偏低的問題，將工作安排,、工作處理,、工作跟蹤、工作回復流程形成閉環(huán),。

5,、全面提高員工的整體素質，進一步對員工進行登記評定,。通過培訓和考核實現優(yōu)勝劣汰,，增加員工自我壓力，促進員工的自我提升完善,。

總之,，后勤部xx年依然面臨著諸多的問題，對此,，后勤部將認真總結xx年經驗教訓,，力爭工作各方面再有所突破，切實提高后勤保障能力和運行水平,。

企業(yè)后勤部門職責總結篇十二

20xx年過去了,，我們又迎來新的一年。

回顧一年來,，我部門在分公司的領導下,，在本部門干部、職工的共同努力下,，通過其它部門的共同協(xié)作,，我們在工作上取得了一定的成績，在狠抓內部管理工作上,，增收節(jié)支,、降本壓費方法有效，措施得力,，成績顯著,。主要表現在以下幾個方面：

我部門認真執(zhí)行分公司的各項規(guī)章制度，每月堅持召開一次職工會議,，加強對職工安全意識的教育,，使職工的思想素質和業(yè)務水平不斷提高。

我部門現有小車六部,，主要是保障公司領導的日常用車,，同時協(xié)調好各部門的工作用車。一年來,，車輛運轉正常,，沒有發(fā)生任何大的事故,，順利地完成上級交給的任務。這些成績的取得,，一是部門領導定期加強對司機進行安全教育,，增強司機的安全意識，克服安全管理中思想麻痹,、得過且過的現象,。二是司機認真遵守有關行車規(guī)章制度，做到疲勞不駕車,，酒后不駕車,，對車輛勤檢查，勤保養(yǎng),，勤維護,。發(fā)現問題及時解決，做到車輛不帶病上路,，司機不帶情緒開車,，確保安全行車。

職工的房改工作是一項長期而復雜的工作,，它關系到每個職工的切身利益,。我公司房改工作已進行了二年多，今年房改工作的主要任務是搞好職工的住房補貼工作,。住房補貼是房改工作中一個重要組成部分,，工作的好壞直接影響到職工的積極性。為了把住房補貼資金要回來,，我們想方設法與有關部門取得聯(lián)系,，做了大量細致的工作，加班加點申報,、填制,、核實了幾千份表格，20xx年x月份終于申請要回住房補貼資金x元,。

為了貫徹落實降本壓費會議精神,，作為公司的后勤管理部門，在實際工作中應切實做好這項工作,，做到細打細算,，勤儉節(jié)約。雖然今年公司的經濟效益較好,，但為了增收節(jié)支,，降本增效，我部門對勞動用品的購進和發(fā)放嚴格控制在標準之內,。為了節(jié)約開支,，我們在采購物品時，盡量選用性價比高的物品,。例如,，20xx年x月公司招待所購置一批空調、彩電,，在保證質量的前提下,，我們選用同檔次低價位的空調，/每臺,，比同檔次的低x元,，光這一筆開支就為公司節(jié)約費用一萬多元。今年我們重新裝修招待所,，改善住宿環(huán)境,，使前來住宿的各縣公司人員打消了到外面住賓館、飯店的念頭,，為公司減少一筆費用支出,。

我公司職工飯?zhí)米詘月xx日開張后，經過一段時間的摸索,，現在運轉基本正常,，達到了預期的目的。既減少了業(yè)務招待費的開支,，又方便了干部職工用餐,。從幾個月的運轉情況來看，平均每月可節(jié)約費用開支x元,。全年共計節(jié)約費用開支約x元,。職工飯?zhí)玫拈_張，也給職工的用餐帶來了方便和實惠,。

各部門電話費一直采取托收收費,，如果控制不好，很容易造成話費超支,。我公司的辦公電話費每月開支x元,，話費嚴重超支。個別部門對話費控制得不嚴,，致使有的人上班打電話聊天,、打信息臺、打國際長話,，對于這種浪費現象,，我們發(fā)現后及時制止，并取消其話機相應功能,，責令其所在部門扣回超支話費,。今年年初,，xx公司一下屬公司到我公司聯(lián)系業(yè)務，建議我公司加裝內部電話,，以減少話費開支,，當時考慮到要投入多元，也就沒有加裝內部電話,。x月初,，行業(yè)競爭激烈，我部門積極與xx公司取得聯(lián)系,，向對方表明,，作為xx公司的大客戶，多年來我們一直支持事業(yè)的發(fā)展,，現在我們企業(yè)有困難,，要求對方在話費上給予我們更優(yōu)惠的條件，真誠的請求感動了對方,。x月份xx公司同意在我公司組建了固定電話虛擬網,，網內話機免費通話，全公司200百多戶職工報名加入虛擬網,，虛擬網的開通,，使我公司的辦公電話費每月減少開支x元，全年共計節(jié)約費用開支,，職工也得到了實惠,，確確實實為企業(yè)和職工辦了件好事。

職工的住房實行房改后,，加強對小區(qū)的物業(yè)管理尤為重要,，我部們每月對職工的生活用電用水進行一次抄表，發(fā)現問題及時解決,，對個別違章用電用水的職工,，能及時進行批評教育。

搞好公司的環(huán)境衛(wèi)生工作,，抓好職工精神的文明建設,，積極配合市政府開展的城市愛國衛(wèi)生活動，做好新,、舊生活區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作,，開展創(chuàng)建文明小區(qū)活動，提倡講衛(wèi)生,、愛健康,，樹立良好的社會風氣。

總結一年來的工作情況,，成績是肯定的,。但還存在不足之外,。一是還不夠深入基層、深入群眾,，對在實際工作中遇到的問題,，沒有及時拿出有效的措施和方法。二是服務意識不強,。這些都能有待今后工作中不斷改進,。

明年的工作思路：

1.繼續(xù)做好職工的房改工作,，下一步房改工作的主要任務是職工住房補貼公積金的管理,。房改后對職工住房的管理要實行制度化、規(guī)范化,。

2.加強車輛的安全管理,，確保行車安全。

3.繼續(xù)搞好內部管理工作,，使管理工作上一個新臺階,。

企業(yè)后勤部門職責總結篇十三

20xx年，在公司領導的正確領導下,，勝利的號聲已經接近尾聲,，為了做好20xx年的后勤工作，現對xxxx年的后勤工作總結如下：

后勤部按照公司提倡員工之間及部門之間服務的理念,，努力做好對內的服務,，為員工在公司工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

（一）提高食堂質量關,，讓員工滿意,。

搞好食堂一直是后勤工作中的難點之一，如何讓大多數員工在公司就餐放心滿意是后勤部著重關注問題,。xxxx年,，食堂進一步在菜品花樣上下功夫，確保員工可吃到相對喜歡的菜肴,；同時,，xxxx年，員工食堂還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息,，根據員工滿意情況適時調整菜品出品,，盡可能確保餐品符合大多數員工的口味。

（二）員工宿舍的管理,，為員工提供安全干凈的住宿空間,。

員工宿舍每天都有幾十人在此休息就寢，安全,、衛(wèi)生問題是員工宿舍管理面臨的難題,，以前也不時出現物品失竊的事件,。加強對臨時進出員工宿舍的外來人員的管理，使員工宿舍的安全問題得到了控制,，xxxx年基本未發(fā)生員工宿舍安全事故,。在員工宿舍衛(wèi)生方面，實行宿舍值日制,，區(qū)域包干制,，做到及時打掃，每天檢查,，保證員工宿舍始終保持整潔干凈的狀態(tài),。

（三）為營業(yè)部門服務，滿足員工的服務要求,。

為保證員工良好的工作環(huán)境,，后勤部定期協(xié)調水電部對員工宿舍進行不定期巡視，及時了解員工住宿環(huán)境設施設備運轉的情況,，在供電,、供水及鍋爐方面后勤部安排專人到現場檢查，及時進行調節(jié)和處理,。在其他部門員工有后勤服務需求的情況下,，后勤部積極安排好工作，第一時間解決問題,；有力地幫助其他部門員工解決了生活之憂,。

后勤部是公司運行費用使用較大的部門，加強費用控制,，履行節(jié)能降耗是后勤工作的重點之一,，xxxx年，后勤部重點在以下幾方面做好費用控制,，降低成本的工作,。

（一）閑置資產管理，提高資產利用率,。

經過幾年的經營,，員工宿舍積累了一定數量的閑置資產。為了更好地做好資產管理工作,，xxxx年,，在采購需求執(zhí)行前，實行資產管理先行審核制度,，確認是否有可替代閑置資產后再確定是否執(zhí)行采購,，最大限度利用閑置資產。如今年對客房部提報采購席夢思床的過程中，后勤部從閑置資產中調撥出來,，滿足了客房部的需求,，節(jié)約采購資金幾千元。

（二）執(zhí)行采購程序,，加強采購監(jiān)督,。

在采購價格監(jiān)督方面，后勤部將員工飯?zhí)贸Ｓ梦镔Y的價格進行全面摸底,，對于市場價格波動大的產品（如大米,、魚、肉等）實行定期走訪市場,，隨機抽查供應商報價等辦法,，確保采購價格的合理性，以保證以就低價格采購,，加強監(jiān)督,。

（三）能源運行控制,，節(jié)能降耗效果顯著,。

節(jié)能降耗工作是后勤部非常關注的重點工作之一，部門制定了節(jié)能降耗的具體措施和計劃,。后勤部主要采取了以下的節(jié)能降耗措施：一是對鍋爐房,、電視房進行普查，重新確定運行時間,；二是對員工就餐后洗碗用水實行巡視管理,，督促其節(jié)約用水，避免不必要的消耗,；三是提高全員的節(jié)約意識,，及時發(fā)現和制止能源浪費的問題。

（四）費用使用分析,，及時調整費用控制辦法,。

后勤部每月對員工飯?zhí)觅M用支出項目均進行費用分析，包括：伙食費,、電費,、水費、燃料（煤炭）費等費用支出分析,。對計劃執(zhí)行情況及實際運行費用情況進行綜合對比,，分析差異與變化原因，提出下階段應采取的費用控制措施和辦法,，通過逐月的費用分析報告,，確保公司領導及時掌握費用的使用情況及效果，及時采取調整措施，使費用使用能始終控制在合理和預期的范圍內,。

1,、工作落實不徹底，導致工作細節(jié)出現紕漏,。表現在工作跟進仍然不夠,，員工接受工作和領導安排工作不清晰；工作范圍有遺漏,。雖然部內的要求傳達下去了,，但在抽查過程中仍然能發(fā)現問題。

2,、員工飯?zhí)弥鞴艿慕M織管理能力偏弱,，文化程度偏低，管理經驗不足,，導致工作組織沒有章法,，內部還在管理混亂或水平偏低的情況。

3,、工作效率低,，落實工作不及時。員工工作落實還依賴上級的檢查和監(jiān)督,，導致不應出現的問題出現,。如：員工宿舍衛(wèi)生問題的未能徹底完善。

4,、服務能力欠缺,，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況，沒有養(yǎng)成良好的服務習慣,，對其他部門的工作時間不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因,。

5、對采購產品質量缺少有效的跟蹤和滿意度了解,，往往出現問題后才暴露采購產品質量缺陷,，也反映了后勤服務的主動性不足。

6,、與其他部門還不能做到無縫溝通,，存在“上邊熱，下邊冷“的情況,，基礎員工基本不溝通或溝通不力,，導致工作執(zhí)行的不協(xié)調。

針對以上問題,，后勤部將工作中重點加以關注和解決,，結合合理細節(jié)的問題,，后勤部20xx年總體工作重點如下：

1、建立完善的后勤服務體系,，全面提升后勤服務,。

2、建立員工的監(jiān)督考核體系,，考核內容進一步量化,，確保后勤主要工作管理的目標的實現。同時與公司績效考核有效結合,，真正發(fā)揮考核對工作的促進作用,。

3、進一步修訂和完善工作標準和管理制度,，做到涵蓋所有重點的工作,。

4、解決效率偏低的問題,，將工作安排,、工作處理、工作跟蹤,、工作回復流程形成閉環(huán),。

5、全面提高員工的整體素質,，進一步對員工進行登記評定,。通過培訓和考核實現優(yōu)勝劣汰,，增加員工自我壓力,，促進員工的自我提升完善。

總之,，后勤部20xx年依然面臨著諸多的問題,，對此，后勤部將認真總結xxxx年經驗教訓,，力爭工作各方面再有所突破,，切實提高后勤保障能力和運行水平。

企業(yè)后勤部門職責總結篇十四

20××是充實的一年,，在一年里按照公司安排規(guī)劃,，完成工作既定目標，做好后勤工作,，雖然也遇到困難但最終都克服,。

身為后勤人員我們的工作也是非常忙碌的，需要負責的事情也很多,，對于公司其他更為的人員的飲食都是由我們來提供,。為了保證所有人員都能夠在工作結束之前有足夠的食物，我們從上班開始就開始準備，每天忙到晚上才結束,，對于餐后衛(wèi)生也是由我們來打掃,。

公司內部的所有人員的住宿用電等都由我們負責，在生活中工作中經常會出現一些問題,，我們需要根據其他員工的需要進行相應的維修,，保證每一個人都能夠有好的條件來生活，保證生活上的正常供應,。

出處 m.sevw.cn

在平時的工作中其他員工需要放松,，有娛樂休息的時間，這時的我們需要保證所有運動娛樂器材都是正?？尚械臎]問題,，只要收到其他員工的通知就會對已經損壞的器材及時做好修理工作，讓每一個員工都有良好的鍛煉健身的場所,，可以在工作之余愜意休息鍛煉,，保證他們有一個好的工作環(huán)境。

企業(yè)安全關系到方方面面,，為此我們后勤部也需要重點關注,，對于進入企業(yè)的所有陌生人員都會進行實名登記，對重要地區(qū)做好監(jiān)控調查,，保證企業(yè)的安全,，避免其他人員在工作中做錯事情影響到其他人員工作。做好企業(yè)防火措施,，保證在出現火災的時候第一時間去撲滅大火,，避免火勢綿延，減少企業(yè)財產人員損傷,，對企業(yè)內的財產會做好統(tǒng)計和檢查,，禁止員工公器私用，破壞公物,，損害公司利益,，一旦發(fā)現及時上報到相關部門，做好人員財產管控保證企業(yè)的后備資源充足,，有足夠的動力去生產創(chuàng)造,。

我們后勤還肩負著物資的采購，對于企業(yè)日常需求的一切生活用品,，節(jié)日需要給員工發(fā)放的禮品都是我們來準備,，會提前通過抽樣調查選擇合適的物品給到大家，同時我們還要采購公司日常生產加工所需要的物資,，既要保證物超所值要不要保證價格合理,，通常是建立多個渠道,，與多個供應商洽談，最終選擇最優(yōu)方案,，把最終的解決方案上報給決策者,，做好物資的供應，保證在工作時的物資能夠滿足生產所需,，不會因為物資不足而影響生產,。

我們后勤部門也負責管理公司的人員考勤，對于每天員工的情況來核算他們實際的考勤,，并把這些相關的數據交給相應的部門讓他們去核算,，做好日常的管理輔佐好領導管理，在領導需要的時候及時的給予幫助保證公司工作的正常,。

總結了一年的工作,，學習到了很多工作中的優(yōu)點，為新的一年做好了充足的準備,，我們有足夠的信息在新的一年里做出新的突破,，創(chuàng)造出贏得成績。

企業(yè)后勤部門職責總結篇十五

20xx年,，人力資源部在公司領導的正確指導下,，在各部門的大力支持與配合下，通過部門全體員工的同心協(xié)力,，較好地完成了各項工作任務?，F就我個人20xx年協(xié)助分管領導做的主要工作向各位簡要匯報如下：

1．為進一步規(guī)范公司人事管理工作，理順管理關系,，使公司各項人事工作有章可循,，形成“靠制度管理、按制度辦事,、人性化結合”的良好管理機制,，及時制定、出臺了一系列符合公司實際情況的制度,，如《后勤公司員工宿舍管理規(guī)定（試行）》、《后勤公司人事代理人員辦理規(guī)定》等,。隨后,，我們將陸續(xù)出臺《后勤公司員工行為規(guī)范》，并對工資,、考勤相關制度進行修訂,。

2．根據人事工作需要，重新設計了《離職申請表》,，明確勞動關系情況,；設計了《違紀處罰單》,，并發(fā)放給部門，規(guī)范了部門對員工處罰的程序,。

3．規(guī)范人事資料登記制度,，設計了《人事材料報送登記本》、《工資材料報送登記本》,、《臨時頂崗報備登記本》和《考勤報送登記本》等,，便于各部門材料報送統(tǒng)計查詢。

4．根據公司領導要求,，規(guī)范工程人員工資發(fā)放,，由原來的工資造冊發(fā)放改為簽訂勞務協(xié)議，開具勞務發(fā)票予以財務報賬,，規(guī)避了用工風險,。

8月份，公司機構改革,，實行后勤服務新老校區(qū)職能延伸管理,，公司的組織架構發(fā)生了很大的變化，物業(yè)及飲食的綜合事務部撤并,，原屬綜合事務部的有關人事工資等工作一起并入人力資源部,，人力資源部的工作量加大，受眾面加寬,，由原來的間接面對部門轉為直接面對部門,。為了便于新架構下各部門人事工作的`開展，第一時間從員工入職,、離職手續(xù)辦理,，員工工資、福利,，考勤審核,，員工培訓，員工勞動合同管理,，人事檔案系統(tǒng)錄入與管理,，社會保險，勞動糾紛等方面在內部按部門按類別進行了合理分工,，責任到人,，并在新學期公司第一次中層管理人員例會上予以通報，使各部門知曉對口責任人,，便于工作開展,，提高了工作效率。

1．督促指導本部門工作人員按規(guī)定及時對各部門工資,、福利等進行審核和造發(fā),，認真核對各部門報送的考勤,，按要求及時編制公司人事、工資月報表,，為公司領導提供數據參考,。完成公司新員工辦理入職183人次，辦理離職249人次,，并做好員工入職,、離職相關信息的錄入歸檔工作。為了健全和完善人事系統(tǒng)管理,，對公司全體員工基本信息,、勞動合同、社會保險,、人事代理辦理情況,、崗位變動、職務升遷,、工資調整等情況及時進行了更新,。

2．督促本部門工作人員做好20xx年在編員工工勤技術等級申報工作。對符合申報條件的人員逐一通知到本人,，并幫助其進行網上報名,、網上繳費、網上打印準考證等,，做到無一遺漏,。

3．督促指導本部門工作人員按學校要求統(tǒng)計各項需與學校抵扣的工資、社保費用等,，如：學校委托公司代管的28名非事業(yè)編制員工工資,、社保費用；104名服務性崗位人員社保費用,；39名學?？傻挚鄣男０l(fā)工資；代發(fā)學校相關單位,、人員工資等,，并及時與校人事處溝通、匯報,、簽批,，現均已到賬。

4．指導工作人員完成在編員工基礎性績效工資調檔及補發(fā)工作,。

5．組織指導工作人員完成了20xx年度114名在編員工的個人績效考核工作；20xx年度中層管理人員述職測評工作,；20xx—20xx年度聘期考核工作,；新一輪中層管理人員試用期滿考核測評工作,。

6．按社保部門的規(guī)定，復核公司繳納社會保險費用,、申報員工保險增,、減業(yè)務，依法辦理員工社保的繳費基數調整申報工作,，并在一年一度的社會保險年審工作中,，協(xié)調做好20xx年度社保調整繳費基數的單位補繳和個人補扣相關工作。

7．按學校要求做好公司114人在編員工養(yǎng)老保險申報信息核對工作,。

8．做好20xx年近800名聘用員工的體檢工作,，并將體檢結果匯總存檔。

9．省人社廳勞動保障監(jiān)察總隊每年到公司例行一次勞動監(jiān)察年審,。按勞動監(jiān)察要求指導工作人員填寫好《勞動保障監(jiān)察登記冊》,，認真收集、編寫年審所需相關材料,，向檢查人員詳細介紹公司有關勞動人事方面的情況,，使公司順利通過年審，獲得《勞動保障年審合格證》,。

10．做好退休人員退休業(yè)務辦理等工作,。

1．今年，公司成立公有住房清理工作領導小組,，領導小組辦公室掛靠在人力資源部,。在做好學校公有住房清理工作的基礎上，公司員工宿舍的清理整頓工作也一并開展,。在質量監(jiān)控部和工會的大力配合下,，分別于3月和11月利用晚上休息時間對公司200多間員工宿舍的排查、統(tǒng)計,、登記,，根據公司實際情況起草相關的管理制度，并征求各部門意見后報經總經理辦公會通過?，F在公司員工宿舍清理工作已進入初步階段,。此項工作有很多歷史遺留問題，房間多,、人員雜,，清理工作任重道遠，所以還有賴于在座的各位領導,、部門負責人及相關人員支持與配合,。

2．配合部門處理勞動糾紛七起。交通運輸中心4人,，瑤湖樓宇4人,，飲食服務中心1人及長勝園包廚人員11人,，瑤湖維修1人，園林綠化1人,，做好與員工,、員工家屬前期談判、相關協(xié)議的起草和款項支付等工作,。做好有關勞動糾紛信訪件的回復等工作,。

3．協(xié)助各部門做好各類合同、協(xié)議及招標文件的審核工作,，并請公司法律顧問把關,，盡量規(guī)避法律風險。

4．配合部門做好到齡外聘員工七批共計67人的清退工作,。

5．經過對公司聘用員工調資前期摸底,、協(xié)調及意見匯總，多次與各部門負責人溝通,，各部門也積極配合了解員工思想動態(tài),，最終順利完成公司800多名聘用員工工資調整工作。

6．年底,，南昌市社會保險事業(yè)管理局稽查科來公司檢查員工繳納社會保險情況,，在會計委派辦的配合下，指導工作人員按稽查要求認真準備好員工花名冊,、工資憑證,、報表等材料供稽查人員審查，并對人事系統(tǒng)內員工基本信息進行核對,，對以前用工不規(guī)范的部門人員重新審核,，按工作性質和工作時間簽訂全日制合同、勞務協(xié)議,、非全日制合同,。在各部門的大力配合下，目前大部分外聘員工都已按規(guī)定簽訂了相應的勞動合同,。

7．配合部門做好員工的招聘與培訓工作,。多年來，中層管理人員未派出學習,，思想陳舊,，管理模式單一，工作方式方法仍沿用歷年的,。今年,，為適應機構改革新環(huán)境，經公司研究同意，組織公司全體中層正職及以上管理人員到兄弟院校學習后勤管理經驗,，開拓了視野,，轉變了管理思路,，提升了管理能力,。

8．做好在編員工《干部住房登記情況表》的發(fā)放、收集及申報工作,。

9．做好20xx年度道德模范,、技術能手評選工作，并與辦公室共同籌備組織表彰大會,。

1．年初,，由公司彭總、龔書記和胡總帶隊,，到各部門核對中層以下崗位設置情況及職數,，理清各部門崗位的工作職能，為公司機構改革做好前期摸底工作,。

2．暑期,，公司進行機構改革，開展新一輪中層管理人員聘崗工作,，此項工作是后勤體系改革先行先試的重要環(huán)節(jié)之一,。人力資源部作為公司競聘上崗工作領導小組辦公室，認真組織開展了聘崗工作,。根據公司機構改革精神和公司領導要求,，從3月—7月，起草相關配套文件,，如《公司新一輪中層管理人員崗位聘任方案》,、《公司新一輪中層管理人員崗位聘任工作手冊》、《公司新一輪中層管理人員崗位聘任日程安排表》及專項公告通知,、聘任文件,，并組織動員大會、召集人員實施聘崗工作,，此項工作在學校相關領導和部門的鼎力支持與配合下已順利完成,。聘崗結束后，做好了調整人員,、退二線及落聘人員的崗位安置和人員調動相關手續(xù)的辦理和工資調整工作,。

3．根據學校和公司后勤體制改革相關要求，做好相關子方案的起草工作,，如《人員安置方案》,、《薪酬調整方案》等，并做好涉及人員的各項數據統(tǒng)計分析工作。

回顧一年的工作,，我發(fā)現工作中仍存在許多不足之處,，如：1、思想固化,。公司正值改革時期,，涉及人員、薪酬體系各類制度的制定,，我仍沿用以前慣有的思路思考問題,，沒有創(chuàng)新。新的一年里,，我將加強專業(yè)知識學習,，改變思路,，敢于探索新的方式方法；2、工作考慮問題不夠全面。人事工作是觸及員工利益最為敏感的工作，公司員工人數多,、類別雜，各部門所站角度也就有所不同,，基層信息的收集與政策制定過程中難免出現遺漏,，容易引發(fā)不必要的誤解。為此還請各位予以諒解,。我將會在以后的工作中多向各位領導、各位同事學習請教,，加強溝通交流，提高自己的工作能力和管理水平,。

以上是我20xx年做的主要工作，這些工作中離不開在座的各位領導,、同事的支持與幫助,。在此我要感謝大家一年來對我工作的理解與支持。

企業(yè)后勤部門職責總結篇十六

201x年過去了,，我們又迎來新的一年,。

回顧一年來,，我部門在分公司的領導下,，在本部門干部,、職工的共同努力下，通過其它部門的共同協(xié)作,，我們在工作上取得了一定的成績,，在狠抓內部管理工作上,，增收節(jié)支、降本壓費方法有效,，措施得力,，成績顯著。主要表現在以下幾個方面：

1,、加強學習,，不斷提高職工的思想覺悟,。

我部門認真執(zhí)行分公司的各項規(guī)章制度，每月堅持召開一次職工會議,，加強對職工安全意識的教育,，使職工的思想素質和業(yè)務水平不斷提高。

2,、加強安全教育,，做好車輛管理工作。

我部門現有小車六部,，主要是保障公司領導的日常用車,，同時協(xié)調好各部門的工作用車。一年來,，車輛運轉正常,，沒有發(fā)生任何大的事故，順利地完成上級交給的任務,。這些成績的取得,，一是部門領導定期加強對司機進行安全教育，增強司機的安全意識,，克服安全管理中思想麻痹,、得過且過的現象。二是司機認真遵守有關行車規(guī)章制度,，做到疲勞不駕車,，酒后不駕車，對車輛勤檢查,，勤保養(yǎng)，勤維護,。發(fā)現問題及時解決,，做到車輛不帶病上路，司機不帶情緒開車,，確保安全行車,。

3、做好職工的房改工作,。

職工的房改工作是一項長期而復雜的工作,，它關系到每個職工的切身利益。我公司房改工作已進行了二年多,，今年房改工作的主要任務是搞好職工的住房補貼工作,。住房補貼是房改工作中一個重要組成部分，工作的好壞直接影響到職工的積極性,。為了把住房補貼資金要回來,，我們想方設法與有關部門取得聯(lián)系,，做了大量細致的工作，加班加點申報,、填制,、核實了幾千份表格，20xx年x月份終于申請要回住房補貼資金x元,。

4,、狠抓內部管理，做好降本壓費工作,。

為了貫徹落實降本壓費會議精神,，作為公司的后勤管理部門，在實際工作中應切實做好這項工作,，做到細打細算,，勤儉節(jié)約。雖然今年公司的經濟效益較好,，但為了增收節(jié)支,，降本增效，我部門對勞動用品的購進和發(fā)放嚴格控制在標準之內,。為了節(jié)約開支,，我們在采購物品時，盡量選用性價比高的物品,。例如,，20xx年x月公司招待所購置一批空調、彩電,，在保證質量的前提下,，我們選用同檔次低價位的空調，/每臺,，比同檔次的低x元,，光這一筆開支就為公司節(jié)約費用一萬多元。今年我們重新裝修招待所,，改善住宿環(huán)境,，使前來住宿的各縣公司人員打消了到外面住賓館、飯店的念頭,，為公司減少一筆費用支出,。

我公司職工飯?zhí)米詘月xx日開張后，經過一段時間的摸索,，現在運轉基本正常,，達到了預期的目的。既減少了業(yè)務招待費的開支，又方便了干部職工用餐,。從幾個月的運轉情況來看,，平均每月可節(jié)約費用開支x元。全年共計節(jié)約費用開支約x元,。職工飯?zhí)玫拈_張,，也給職工的用餐帶來了方便和實惠。

各部門電話費一直采取托收收費,，如果控制不好,，很容易造成話費超支。我公司的辦公電話費每月開支x元,，話費嚴重超支,。個別部門對話費控制得不嚴，致使有的人上班打電話聊天,、打信息臺,、打國際長話，對于這種浪費現象,，我們發(fā)現后及時制止,，并取消其話機相應功能，責令其所在部門扣回超支話費,。今年年初,，xx公司一下屬公司到我公司聯(lián)系業(yè)務，建議我公司加裝內部電話,，以減少話費開支,，當時考慮到要投入多元，也就沒有加裝內部電話,。x月初,，行業(yè)競爭激烈，我部門積極與xx公司取得聯(lián)系,，向對方表明,，作為xx公司的大客戶，多年來我們一直支持事業(yè)的發(fā)展,，現在我們企業(yè)有困難，要求對方在話費上給予我們更優(yōu)惠的條件,，真誠的請求感動了對方,。x月份xx公司同意在我公司組建了固定電話虛擬網，網內話機免費通話,，全公司200百多戶職工報名加入虛擬網,，虛擬網的開通，使我公司的辦公電話費每月減少開支x元,，全年共計節(jié)約費用開支,，職工也得到了實惠,，確確實實為企業(yè)和職工辦了件好事。

5,、加強物業(yè)管理,，創(chuàng)建文明小區(qū)。

職工的住房實行房改后,，加強對小區(qū)的物業(yè)管理尤為重要,，我部們每月對職工的生活用電用水進行一次抄表，發(fā)現問題及時解決,，對個別違章用電用水的職工,，能及時進行批評教育。

搞好公司的環(huán)境衛(wèi)生工作,，抓好職工精神的文明建設,，積極配合市政府開展的城市愛國衛(wèi)生活動，做好新,、舊生活區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作,，開展創(chuàng)建文明小區(qū)活動，提倡講衛(wèi)生,、愛健康,，樹立良好的社會風氣。

總結一年來的工作情況,，成績是肯定的,。但還存在不足之外。一是還不夠深入基層,、深入群眾,，對在實際工作中遇到的問題，沒有及時拿出有效的措施和方法,。二是服務意識不強,。這些都能有待今后工作中不斷改進。

1.繼續(xù)做好職工的房改工作,，下一步房改工作的主要任務是職工住房補貼公積金的管理,。房改后對職工住房的管理要實行制度化、規(guī)范化,。

2.加強車輛的安全管理,，確保行車安全。

3.繼續(xù)搞好內部管理工作,，使管理工作上一個新臺階,。

企業(yè)后勤部門職責總結篇十七

20xx年，在后勤處領導下，辦公室積極協(xié)調各部門,，按照學院總體工作思路,、后勤處和處領導指示精神，以推行精細管理,，提高保障能力,，加強制度建設和班組制建設為重點，注重發(fā)揮領導“助手和參謀”的作用,，按時,、按質、按量完成了領導交給的各項任務,。

(一)發(fā)揮辦公室職能,，協(xié)調做好全局性工作

2、認真做好內外的協(xié)調工作,，積極協(xié)調學院各部門的工作關系,，為搞好后勤服務提供了前提和保證，相方設法聯(lián)調外部關系,，為學院后勤保障工作和發(fā)展提供方便,。

(二)做好日常工作，為各項后勤保障工作提供前題和保障

1,、加強了勞動紀律及工作紀律的管理,，不定期檢查人員的上下班、工作狀態(tài)及臨時工著裝情況,，確保了全處人員基本能夠按要求上下班,，臨時工能按規(guī)定著裝，使后勤隊伍的精神面貌和工作狀態(tài)有所改善,。

2,、較好的完成外聘人員的考勤和工資發(fā)放工作，按時上報在編人員的工資考勤情況,，及時完成寒暑假正式人員加班情況的統(tǒng)計上報工作,。

3、認真做好了節(jié)假日員工值班安排,，檢查值班的落實情況,，確保節(jié)假日期間工作的正常運轉。

5,、在外聘人員方面,，加強了班組制建設，對個別班組,、人員進行了調整。重新修訂了《職工公寓管理規(guī)定》，針對外聘人員流動大的實際情況,，及時更新人事名單和資料,，在處領導的支持下，為院管和處管臨時工購買了傷亡保險,。在職工公寓的管理過程中,，合理安排人員住宿，使所有需要住宿人員全部得到妥善安置,。為在現有條件下進一步改善臨時工的住宿環(huán)境,，對職工公寓的門窗等進行了維修，床位進行了編號,，要求住宿人員必須按所安排床位住宿,。每周五對公寓的人員、安全,、用電,、衛(wèi)生等情況進行檢查，發(fā)現問題及時解決,，確保了公寓及住宿人員的安全,，使公寓管理進一步規(guī)范，環(huán)境衛(wèi)生得到了有效改觀,。

6,、在印章管理過程中，較好的落實了印章使用審批登記制度,。

7,、較好的完成了全年報刊雜志的訂閱發(fā)放工作任務。

8,、在車輛管理方面,，落實了車輛使用審批、登記制度,，確保了車輛安全,，全年未發(fā)生較大車輛擦掛問題。

9,、認真做好來訪人員的接待工作和報修等電話的接聽,、登記工作，及時落實電話內容,，確保師生基本滿意,。

10、對辦公樓區(qū)域衛(wèi)生堅持每日清潔,，辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生改變明顯,。較好的落實了辦公樓值班及8小時以外門禁制度,，全年來發(fā)生被盜問題。

11,、認真做好計劃,、總結、通知,、公告等文書的起草工作,，及時將后勤有關活動情況及工作狀態(tài)上傳后勤網，較好的展現了后勤職工的工作風貌,。

(三)較好的完成了房改辦公室賦予的工作任務,。

1、按要求完成了二次騰空鑰匙的發(fā)放及裝修工作,。

2,、根據房改委員會及有關決定，完成了個別住戶住房的調整工作,。

(四)完成了其它經常性及臨時性工作任務,。

1、制作了《后勤處崗位工作規(guī)范》,、《物業(yè)聯(lián)系電話》,、《上下班時間、營業(yè)時間》,、《電梯管理》及鍋爐房等場所各類標識,、標牌，使后勤工作更加合理,、規(guī)范,。

2、完成了固定資產的統(tǒng)計上報工作,。

3,、組織協(xié)調進行了2號學生公寓、五號教學樓的消防驗收工作,。

4,、完成了支部安排的“兩學一做”學習教育的有關內容。

1,、工作缺乏主動性,，預見性不夠強;?

2、有時工作安排不太合理,，有顧此失彼現象,，這些都有待于今后的工作中改進和提高。

3,、所屬人員不按時上下班現象還有發(fā)生,，勞動紀律,，工作作風還有待加強。

1,、加強辦公室人員的政治理論和業(yè)務素質的學習,。通過學習不斷提高辦公室人員自身素質。

2,、加強外聘人員隊伍建設，進一步健全后勤人員的崗位責任制,，要從學校工作需要出發(fā)定崗,、定責，使每一個人都明確自己的工作崗位和工作職責,，做到事事有人管,，事事有人干，事事有記錄,，事事有落實,。對臨時工工資進行重新核定，確保工資的合理性,，便于激勵臨時工的工作熱情,，保持臨時工隊伍的穩(wěn)定。

3,、加強制度建設,。對原有規(guī)章制度重新審查、充實,、完善,，使之真正起到激勵約束和規(guī)范個人行為的作用,，真正能用制度去管人,、管物、管事,，確保制度的可操作性,。

4,、牢固樹立后勤為教學第一線服務的思想，進一步改進工作作風,。要多思考,、多學習、多聽反映,、多聽意見,。遇事能做的，隨時處理,，不拖拉,，不當甩手先生,。堅持多上門、多服務,、服好務。

企業(yè)后勤部門職責總結篇十八

我們企業(yè)的后勤工作是企業(yè)工作中一項不可或缺的一項工作,，這個工作需要我們去做好也需要我們總結匯報好,。下面是小編搜集整理的企業(yè)后勤。

歡迎閱讀希望對大家有所幫助,。

今年以來,，后勤系統(tǒng)緊緊圍繞全礦總體工作目標，以打造煤海明珠為目標,，突出環(huán)境整治,、醫(yī)療衛(wèi)生、供熱,、房改,、計生工作等重點管理，使全礦后勤面貌得到了進一步改善,，也使員工的生活質量得到了明顯提高,。

今年以來，我們后勤系統(tǒng)以綠化美化礦山,，治理礦容環(huán)境衛(wèi)生為重點,，以創(chuàng)建集團公司最佳、全煤系統(tǒng)一流的現代化園林式旅游礦井為目標,，精心組織,、真抓實干，使礦容礦貌呈現出嶄新的變化,。

二是狠抓了環(huán)境衛(wèi)生,，今年共清理死角64處，清運垃圾38600噸,，清掏糞便5287車,，清掏下水道、防洪溝2300米,，保證了礦內衛(wèi)生的整潔,，全年無傳染病、流行病暴發(fā)和重大食物中毒事故,，其他傳染病發(fā)病率比去年下降20%,，公廁衛(wèi)生、四害等10項指標全部達到國家標準,，全礦單位衛(wèi)生的合格率由過去的90%提高到了100%,。我礦被市評為“創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市先進單位”,，榮獲山西省“愛國衛(wèi)生標準單位”稱號。

三是狠抓了礦容礦貌整治,。我們制定了《礦容礦貌管理辦法》,，以整治“六亂”為突破口，全面加大了礦容管理力度,。首先整治了集貿市場,，嚴格“門前三包”制度，同46家單位和個體經營戶簽定了“門前三包”

責任書,。

并推行了“三定一包”管理市場和大街的面貌得到了明顯改觀,。其次整治了亂搭亂建共制止亂搭亂建23處拆除違章建筑37處868平方米極大地遏制了亂搭亂建風。第三是整治了亂擺推點取締馬路市場6處交通和社會秩序明顯好轉,。第四是整治了亂貼亂噴亂發(fā)廣告共制止亂貼廣告87人次制止亂噴亂發(fā)廣告78人次處罰27人次沒收噴廣告機6臺廣告2萬多份清洗牛皮癬廣告3000多處。第五是整治了亂堆亂放共清除沿街門前亂堆亂放各種物料43處制止亂停亂放車輛80多臺次全礦地面環(huán)境煥然一新,。

一是組織了對采煤沉陷區(qū)住宅受損情況的上報工作,。按照集團公司采煤沉陷會議的安排和要求，我們組織人員深入沉陷區(qū)對受損戶進行了突擊摸底登記,，順利完成了上報工作,，我礦馬武里、馬武溝,、晉南里,、西華里四個沉陷區(qū)共上報受損戶數2370戶，面積達9.8萬平方米,。

二是組織了房改工作,。住房制度改革是我礦職工家屬的一件大事，關系到每一位職工的切身利益,。六月份房改工作正式開始,，首先我們向全礦各單位轉發(fā)了房改方案，利用廣播電視對方案的主要內容進行了宣傳播放,，在平安廣場舉行現場咨詢活動,，向職工家屬發(fā)放宣傳資料300余份，同時在房地產科設立咨詢辦公室,，由專人負責咨詢,，解答問題。按照集團公司房改有關公房出售程序,，向住戶發(fā)放房改申請表3000余份,，為避免辦理房改手續(xù)人多擁護，防止混亂,，我們對全礦各住宅區(qū)實行分片分期辦理,，采用流水辦公辦法,，住戶可一次性辦完手續(xù)，使辦理工作有序地進行,。截止目前,，局迎新街、礦新東里共有450余戶辦理了購買產權手續(xù),，已發(fā)放新的全部產權證書83戶,。

20xx年，在集團公司的正確領導及大力支持下,，在寧波萬達商管公司領導班子的正確指導下,，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理,、服務,、學習、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻?，F將一年來的工作情況匯報如下：

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來,，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

如：做到了員工人事檔案、培訓檔案,、

合同,。

檔案、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理,，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽,、讀書征文、管理學,、市場營銷學培訓課,、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導,，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物,、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用。

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為領導服務,、為員工服務、為廣場商戶服務,。一年來，我們圍繞中心工作,，在服務工作方面做到了以下三點：

1,、變被動為主動。對公司工作的重點,、難點和熱點問題,，力求考慮在前、服務在前,。特別是行政部分管的食堂,、倉庫、采購,、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃,，落實有措施，完成有記錄,，做到了積極主動,。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

2,、在。

工作計劃,。

中,，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣,。

3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學,、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學、急需知識先學,，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來，我部從加強自身學習入手,，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務內容，切實加強了理論,、業(yè)務學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍。