每個(gè)人都可以從總結(jié)中找到自己的進(jìn)步和成就,。如何學(xué)會(huì)將不易察覺(jué)的變化轉(zhuǎn)化為可觀察的進(jìn)步,，是每個(gè)人都需要思考的問(wèn)題,。以下是一些成功的總結(jié)示范,，我們可以借鑒一下,。

完美求職信寫(xiě)作技巧篇一

個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信,。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出,，必須附有信件，即求職信,。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目的一樣,，都是要引起招聘人員的注意,，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),，但兩者有所不同。

求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的,，而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的;簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況,，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向,，從而打動(dòng)招聘人員的心,，是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充。

求職信文字一定要簡(jiǎn)潔，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字,，它一般由幾部分組成：

1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來(lái)源;,。

2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣,，并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL(zhǎng)有關(guān);,。

4)表示如能得償所愿,，自信必能勝任此項(xiàng)工作;,。

5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng),，如及早答復(fù)、予以安排面試等,。

求職信的第一句話是最重要的,，也是最難寫(xiě)的,。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法,，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息,，也可以敘述自己最有利的條件，不過(guò)最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作,。第一句話(不包括稱呼)的作用有二：一是吸引對(duì)方閱讀你的信件;二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。

歸納起來(lái),，求職信的第一句話有以下幾種形式：

1)概述式,。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力,。

2)提名式,。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫(xiě)上，后面可稱呼其職銜或官銜,，也可以稱先生或女士)。

3)提問(wèn)式,。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo),，提出一個(gè)設(shè)問(wèn),，然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。

4)贊揚(yáng)式,。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化,，然后表示渴望為其效力,。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情,。

5)應(yīng)征式,。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告,，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

6)獨(dú)創(chuàng)式,。用一個(gè)新奇的,、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開(kāi)頭,，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類型,，如廣告文案,、平面設(shè)計(jì),、裝潢設(shè)計(jì)等,。

1)一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司,，通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷,。不過(guò),，即使沒(méi)有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視,，最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng)，往往會(huì)比單純寫(xiě)中文求職信效果更好,。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印,。

2)求職信的第一句話應(yīng)該開(kāi)門見(jiàn)山,，讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容。

3)段落要短,，句子不宜很長(zhǎng),，長(zhǎng)的段落更易令人生厭,。

4)段落可以加小標(biāo)題,，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明,，層次清晰。

5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢,，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán),。

6)盡量避免用專業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ),、諺語(yǔ)或典故,、地方方言，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折,，甚至引起誤會(huì)。

7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字,，不要使用涂改液或橡皮擦,，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的尊重,。

8)最后別忘記簽上你的名字,。英文信件中本人的親筆簽名,，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。

招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo),，即他想找什么樣的工作,。招聘人員沒(méi)有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作,，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案,。

完美求職信寫(xiě)作技巧篇二

1.使用專用的紙張,，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址,、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

2.定做附信,。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫(xiě),。

3.如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱尊敬的招聘主管。(不要使用尊敬的先生,。招聘主管或許是位女士)

4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。

5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

6.確保在附信上簽署日期,。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11.附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就,。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程,。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝,。

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒(méi)有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.如果你要求提供薪金的`歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開(kāi)這扇窗(例如,，低至中等水平),，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。

20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。

21.小心不要濫用代詞我,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。

25.確保簽署上你的姓名。

1.使用專用的紙張,，上端寫(xiě)有你的姓名、地址,、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2.定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫(xiě),。

3.如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生,?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。

5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6.確保在附信上簽署日期,。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11.附信的第三段明示你突出的成就,、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話,，量化這些成就,。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程,。

完美求職信寫(xiě)作技巧篇三

求職信寫(xiě)作技巧（經(jīng)典）

導(dǎo)語(yǔ)：寫(xiě)求職信有什么技巧?,，歡迎閱讀下面小編為您推薦的文章!

1. 使用專用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2. 定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫(xiě),。

3. 如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生,?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。

5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6. 確保在附信上簽署日期,。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。

11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就,。

12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程,。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持。

15. 如果沒(méi)有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如,，低至中等水平),，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的.話),。

17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。

20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

21. 小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

25. 確保簽署上你的姓名,。

完美求職信寫(xiě)作技巧篇四

1. 使用專用的紙張,，上端寫(xiě)有你的姓名、地址,、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2. 定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫(xiě)。

3. 如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件，使用敬稱尊敬的招聘主管,。(不要使用尊敬的先生。招聘主管或許是位女士)

4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。

5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6. 確保在附信上簽署日期,。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的.內(nèi)容,。如果可能的話，量化這些成就,。

12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程,。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝,。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15. 如果沒(méi)有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開(kāi)這扇窗(例如，低至中等水平),，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。

20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。

21. 小心不要濫用代詞我,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。

25. 確保簽署上你的姓名,。

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完美求職信寫(xiě)作技巧篇五

不用贅言，大家都知道,，寫(xiě)求職信的最后目的在獲得職位,，不過(guò)，現(xiàn)在的公司老板很少是看信不看人雇用求職的人,，英文求職信的寫(xiě)作技巧范例,。一封求職信無(wú)論如何文辭并茂,，令人心動(dòng),，公司人事主管非見(jiàn)到這個(gè)人的外表是不會(huì)給予工作機(jī)會(huì)的。因此,，求職信的目的在于獲得面談的機(jī)會(huì),。

公司的老板大多認(rèn)為，注重小節(jié)的人對(duì)重大的事務(wù)也會(huì)謹(jǐn)慎行事,。一個(gè)人做人做事是否謹(jǐn)慎可以從一封求職信中看出端倪來(lái),。你別看輕了短短的一封信，一封求職信可以顯露出一個(gè)人的嗜好,、鑒別力,、教育程度以及人格特性。下列幾個(gè)要點(diǎn)便是泄露一個(gè)人‘機(jī)密‘的地方,。因此,，寫(xiě)信人非格外留意不可。

1． 紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良,，白色的'信紙,。信封要配合信紙的質(zhì)料和顏色。

2． 書(shū)寫(xiě)：求職者常需用親手寫(xiě)信,，字體要寫(xiě)得清潔可辯,，龍飛鳳舞的字跡無(wú)疑是自尋絕路。如果可能的話,，使用打字機(jī)把信打出來(lái),。這樣看起來(lái)比較具有商業(yè)氣息,。

4． 語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)：正確無(wú)誤的語(yǔ)法,、標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)使讀信人感到舒暢,，錯(cuò)誤的語(yǔ)法或拼寫(xiě)則十分明顯，一望即知,，予人壞印象,。尤其要注意的是，絕不可把收信人的姓名或公司名號(hào)拼錯(cuò)了,。

5． 信封：信封上面的地址要完整,，稱謂要合時(shí)宜，信紙的折疊要適當(dāng),，大小適合信封,。

6． 附件：求職信函通常不須附加推薦信，除非招聘廣告有此要求,。遇到這種情形,，只須附上復(fù)印件即可。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封,，強(qiáng)迫對(duì)方答覆的作法不足效法,，除非對(duì)方有此要求。

求職信函內(nèi)容應(yīng)包括那些,？通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定,。基本上,，可以包括下列幾項(xiàng)：

1． 寫(xiě)這封信的目的或動(dòng)機(jī)：通常求職信都是針對(duì)報(bào)紙上招聘廣告而寫(xiě)的,。若此，信中便須提到何月何日的報(bào)紙,，有時(shí)‘工作機(jī)會(huì)‘是從朋友或介紹所（如青輔會(huì)就業(yè)輔導(dǎo)中心）聽(tīng)來(lái)的,，有時(shí)是寫(xiě)信人不知某機(jī)構(gòu)、公司有工作機(jī)會(huì),，毛遂自薦而寫(xiě)的信,，不論是哪一種，求職信上一定要說(shuō)明寫(xiě)信的緣起和目的,，面試口語(yǔ)《英文求職信的寫(xiě)作技巧范例》,。

2． 個(gè)人資料：寫(xiě)信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月，教育背景,，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目,、工作經(jīng)驗(yàn)或特殊的技能；如無(wú)實(shí)際經(jīng)驗(yàn),，略述在學(xué)類似經(jīng)驗(yàn)亦可,。

3． 備詢?nèi)藛T或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名,、地址列入信中，推薦人二至三名即可,。

4． 結(jié)尾：求職信的結(jié)尾在希望并請(qǐng)求未來(lái)的雇主允以面談的機(jī)會(huì),，因此，信中要表明可以面談的時(shí)間,。使用的句子要有特性,、避免軟弱、老生常談的濫調(diào),。

完美求職信寫(xiě)作技巧篇六

求職信寫(xiě)作技巧（實(shí)用）

一封好的求職信能夠展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處,，增加獲得面試的機(jī)會(huì)。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的

求職信

,，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作,。 那么，怎樣寫(xiě)好求職信呢?下面是文書(shū)幫小編為大家?guī)?lái)

求職信格式和寫(xiě)作技巧

,，歡迎閱讀!

求職信集介紹,，自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表,，并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力：換句話說(shuō)，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征,。

求職信通常一頁(yè)長(zhǎng),，有開(kāi)頭,，中間部分和結(jié)尾;通常首先是介紹你的身份和寫(xiě)信目的,，接著寫(xiě)出或推銷出你的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng),。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段,，但你不必死守規(guī)則，可靈活運(yùn)用,。 動(dòng)筆之前須考慮的5件問(wèn)題：

1,、未來(lái)的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的,。

2,、你的目標(biāo)是什么?你寫(xiě)求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù),，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況,。

3、 你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì),。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫(xiě)此信,，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對(duì)具體的職位的話,，就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來(lái)考慮。

4,、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤? 請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就,，它們能證明你在第三問(wèn)中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。

5,、你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)? 你對(duì)他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù),、任務(wù)、企業(yè)文化,、目標(biāo),、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西,。 當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后,，就可以按鍵盤(pán)寫(xiě)求職信了。

寫(xiě)作思路 求職信也是交際的一種形式,，它可以反映出一個(gè)人的.專業(yè)水平,，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法,，通過(guò)分析用人單位提出的要求,，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料,，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干,，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定,。

寫(xiě)作原則 根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇,，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合,，段與段之間按邏輯順序銜接,，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色,、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平,，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔,，書(shū)寫(xiě)要清晰,、簡(jiǎn)單明了，內(nèi)容,、語(yǔ)氣,、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人,。

求職信的諸多不宜 不宜太長(zhǎng),，一封求職信不能多于一頁(yè)。不宜有文字上的錯(cuò)訛,，切忌有錯(cuò)字,、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。不宜是履歷的翻版,，應(yīng)與履歷表分開(kāi)，自成一體,。

寫(xiě)求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地介紹自己,。要突出重點(diǎn),，針對(duì)某一單位的某一職位而求職，效果會(huì)更好,。文字要順暢,，字跡要工整，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核,，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力,，可以說(shuō)求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。

求職信正確的寫(xiě)法 第一部分寫(xiě)明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的,。第二部分說(shuō)明你如何滿足公司的要求,，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音,，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式,。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì),，以此表明你明白該公司的需要,。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例,，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類型相關(guān),。求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書(shū)寫(xiě),，仔細(xì)校對(duì),，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案,。

完美求職信寫(xiě)作技巧篇七

1. 使用專用的紙張,，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2. 定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫(xiě)。

3. 如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生,?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的.氛圍,。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。

5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6. 確保在附信上簽署日期,。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話，量化這些成就,。

12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程,。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝,。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持。

15. 如果沒(méi)有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。

20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

21. 小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。

25. 確保簽署上你的姓名,。

完美求職信寫(xiě)作技巧篇八

求職信是有寫(xiě)作技巧的，以下是一篇關(guān)于

求職信

的寫(xiě)作技巧,，為了幫助大家學(xué)習(xí),，小編還為大家推薦了一篇

英文求職信的寫(xiě)作技巧

，供大家參考,，希望對(duì)大家有所幫助,。

1、求職信與簡(jiǎn)歷的區(qū)別

個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信,。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出,，必須附有信件，即求職信,。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目的一樣,，都是要引起招聘人員的注意，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),，但兩者有所不同。

求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的，而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的;簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況,，而求職信主要表述求職者的主觀愿望,。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向,，從而打動(dòng)招聘人員的心,，是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充。

2,、求職信的.結(jié)構(gòu)

求職信文字一定要簡(jiǎn)潔,，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字，它一般由幾部分組成：

1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來(lái)源;

2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣,，并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL(zhǎng)有關(guān);

4)表示如能得償所愿,，自信必能勝任此項(xiàng)工作;

5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng),，如及早答復(fù),、予以安排面試等。

3,、求職信的第一句話

求職信的第一句話是最重要的,，也是最難寫(xiě)的。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法,，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息,，也可以敘述自己最有利的條件，不過(guò)最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹,。第一句話(不包括稱呼)的作用有二：一是吸引對(duì)方閱讀你的信件;二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然,。

歸納起來(lái)，求職信的第一句話有以下幾種形式：

1)概述式,。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力,。

2)提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫(xiě)上,，后面可稱呼其職銜或官銜,，也可以稱“先生”或“女士”)。

3)提問(wèn)式,。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo),，提出一個(gè)設(shè)問(wèn)，然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。

4)贊揚(yáng)式,。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力,。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情,。

5)應(yīng)征式,。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求,。

6)獨(dú)創(chuàng)式,。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開(kāi)頭,，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類型,，如廣告文案、平面設(shè)計(jì),、裝潢設(shè)計(jì)等,。

4、求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)

1)一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司,，通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷,。不過(guò)，即使沒(méi)有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視,，最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng),，往往會(huì)比單純寫(xiě)中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印,。

2)求職信的第一句話應(yīng)該開(kāi)門見(jiàn)山,，讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容。

3)段落要短,，句子不宜很長(zhǎng),，長(zhǎng)的段落更易令人生厭。

4)段落可以加小標(biāo)題,，或是編上序號(hào),，使求職信條理分明，層次清晰,。

5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢,，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán),。

6)盡量避免用專業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ),、諺語(yǔ)或典故、地方方言,，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折,，甚至引起誤會(huì)。

7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字,，不要使用涂改液或橡皮擦,，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的尊重,。

8)最后別忘記簽上你的名字,。英文信件中本人的親筆簽名,，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。

5,、招聘人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分?

招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo),，即他想找什么樣的工作,。招聘人員沒(méi)有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作,，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案,。

完美求職信寫(xiě)作技巧篇九

當(dāng)你寫(xiě)求職信時(shí)是否會(huì)感到有些難以動(dòng)筆呢？俗話說(shuō)的好,，凡是都講究一個(gè)技巧,，那來(lái)看看求職信的寫(xiě)作技巧吧，本文是小編為大家收集整理的談?wù)勄舐毿艑?xiě)作技巧,，歡迎參考借鑒,。

1.使用專用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址,、和電話號(hào)碼。你的,。

簡(jiǎn)歷,。

要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

2.定做附信,。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫(xiě),。

3.如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”,。（不要使用“尊敬的先生,。”招聘主管或許是位女士）,。

4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。

5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

6.確保在附信上簽署日期,。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。

11.附信的第三段明示你突出的成就,、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話,，量化這些成就,。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝,。

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持,。

15.如果沒(méi)有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”（例如,，低至中等水平）,，并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話）。

17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。

20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。(求職信)與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料（頻繁離職,、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。

25.確保簽署上你的姓名。

1.對(duì)不同的雇主和行業(yè),，你的求職信要量體裁衣,。

2.提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

3.集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo),。

4.不要對(duì)你的求職情形或人生狀況說(shuō)任何消極的話,。

5.直奔主題,，不要嘮叨,。

6.不要寫(xiě)沒(méi)有實(shí)力的空話。

7.不要超過(guò)一頁(yè),，除非你的未來(lái)雇主索要進(jìn)一步的信息,。

8.對(duì)任何打印或拼寫(xiě)錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。

9.在你發(fā)送之前先給其他人看一下,。

10.所有發(fā)信copy存檔,，包括你的信件、傳真,、e—mail.并把記錄保存,，以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。

一,、簡(jiǎn)明扼要,，但要引人入勝。

記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去,。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。通常招聘人員對(duì)其企業(yè)有關(guān)的信息最敏感，所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚,。

二,、言簡(jiǎn)意賅，切忌面面俱到,。

求職信的功用只在于為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì),，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信啰啰嗦嗦,。招聘人員工作量很大,，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低,。

三,、要有針對(duì)性和個(gè)性化,。

不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”,。的確,，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位,，有的求職者采用了“海投”的方式,。事實(shí)上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達(dá)到,，往往多以“廣種無(wú)收”告終,。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律,、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信,，招聘人員看得太多了。此時(shí),，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線”,。另外，個(gè)性化也很重要,。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ),，也沒(méi)有使用任何華麗的詞語(yǔ)，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切,、自然,、實(shí)實(shí)在在。

四,、切忌有文字上的錯(cuò)訛,。

一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度,。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言,，寫(xiě)完之后要通讀幾遍，精雕細(xì)琢,，切忌有錯(cuò)字,、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。否則,，就可能使求職信“黯然無(wú)光”，或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響,。

五,、切忌過(guò)分吹噓，態(tài)度要誠(chéng)懇。

從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷,，還有品格,。不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不需使用任何華麗的詞語(yǔ),，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切,、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了,。

六,、切莫夾寄太多附件或是支持文件。

諸如證書(shū),、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件,，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料,，成本代價(jià)不菲,，收效可能甚微。

寫(xiě)好求職信是敲開(kāi)職業(yè)大門的重要一環(huán),，掌握求職信的寫(xiě)作技巧,，寫(xiě)出一封準(zhǔn)備充分、有的放矢的求職信,，不但可以吸收招聘者的目光，還可以大大提高求職的成功率,。

完美求職信寫(xiě)作技巧篇十

求職信寫(xiě)作時(shí)應(yīng)該注意的幾大必備技巧,，這篇文章由大學(xué)生提供參考用途，歡迎鑒賞,！如有原創(chuàng)文章可聯(lián)系本站工作人員,，即可發(fā)布共享。

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),，切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě),。有些大學(xué)畢業(yè)生,，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,，結(jié)果弄巧成拙,，使人反感。因此，寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門見(jiàn)山,，簡(jiǎn)明扼要,，切忌套話連篇，浮詞滿紙,。求職信不在于長(zhǎng),，而在于精，精在內(nèi)容集中,、明確,、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上,。

先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息,，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng),，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,，如果氣勢(shì)不足,，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待,。

古人云：“字如其人,，文如其人?！比绻愕奈恼铝骼?，字又寫(xiě)得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況、性格特征介紹給對(duì)方,，加上你的求職條件,，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上,，工整的字體使人心情舒暢,，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué),。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了,，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時(shí)再說(shuō),?！倍鴮?shí)際求職過(guò)程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以,，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整，讓人一目了然,，賞心悅目,。

書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告,，不拘泥于通俗寫(xiě)法,，立意新穎，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式,，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,，引人注意，并挑起興趣,。一封求職信,，無(wú)論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意,，則一切枉然;對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,，則前功盡棄。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，入才在某種程度上來(lái)講,，也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格,。供不應(yīng)求時(shí),，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說(shuō),，這是人才的賣方市場(chǎng);供大于求時(shí),，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律,，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格，要憑市場(chǎng)行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天,，你要價(jià)太高，勢(shì)必?zé)o人問(wèn)津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),，調(diào)價(jià)處理。同樣道理,，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè),，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí),，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,，是人的才能,、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。參與競(jìng)爭(zhēng)前,，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣,，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下，擺正自己的位置,，確定合理的目標(biāo),，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率,。

自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度,。

寫(xiě)求職信就是推銷自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧,。比如,，你信中要表達(dá)“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí)，建立一套新的管理計(jì)劃,，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。

對(duì)于中國(guó)人來(lái)講，謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，過(guò)分的謙虛,，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行。謙虛不是自我否定,，是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以,，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則,。但要視具體情況而定。由于文化上的差異,，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。

求職信寫(xiě)作技術(shù)6：少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ),，慎重使用“我”的字句,。

平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè),，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?；?qū)I(yè),、簡(jiǎn)寫(xiě)，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解,。如“科大”,，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)?專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外,，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色,，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用,。此外，在求職信中需要用“我覺(jué)得”,、”我看”,、“我想”、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí),，要慎重,，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,，思想不成熟的感覺(jué)。

求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容,，【本文首發(fā)于大學(xué)生，請(qǐng)注明,，謝謝,！】主要包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn),、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等,。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意，即在介紹專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí),，切忌過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī),。許多人，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué),，以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣,，重視學(xué)習(xí)成績(jī)，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè),，甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜.這是不成熟的表現(xiàn),，很容易導(dǎo)致求職失敗。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談,，只能給人以幼稚和書(shū)生氣十足的感覺(jué),。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，所以應(yīng)一般地寫(xiě)知識(shí)和學(xué)歷,，而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力,。

寫(xiě)求職信也要有感情色彩，語(yǔ)言有情,，會(huì)更有助于交流思想,，傳遞信息，感動(dòng)對(duì)方,。那么寫(xiě)求職信怎樣做到以“情”動(dòng)人呢?關(guān)鍵在于摸透對(duì)方的心理,，然后根據(jù)你與對(duì)方的關(guān)系采取相應(yīng)的對(duì)策。如果求職單位在你的家鄉(xiāng),，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的`志向;如果求職單位在貧困地區(qū),，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心;如果是教學(xué)單位，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想……總之,，你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴,，或者得到對(duì)方的贊許。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手,，給你以熱情的幫助,。

寫(xiě)求職信在注重以情動(dòng)人的同時(shí),，還要以“誠(chéng)”感人【本文首發(fā)于大學(xué)生，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明,，謝謝,！】，以誠(chéng)取信,。只有誠(chéng)于中才能形于外,。“誠(chéng)”指“誠(chéng)懇”,、“誠(chéng)實(shí)”,、“誠(chéng)意”、“誠(chéng)信”,。就是態(tài)度誠(chéng)懇,、誠(chéng)實(shí)，言出肺腑,，內(nèi)容實(shí)事求是,，言而可信，優(yōu)點(diǎn)要突出,，缺點(diǎn)不隱瞞,，恭敬而不拍馬，自信而不自大,。只有“誠(chéng)”才能取信于人,，令人喜歡。人們常說(shuō)“真誠(chéng)能感動(dòng)上帝”,，就是這個(gè)道理,。

建議你先打一個(gè)草稿，把所有的想法列出先后次序,，并巧妙地將它們串連起來(lái),。切忌把第一份草稿寄出去。無(wú)論日期怎么緊迫,，都要謹(jǐn)守”紀(jì)律”.經(jīng)過(guò)一番改正,、推敲之后，才能郵寄,。

沒(méi)有草稿是完美的,，絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫(xiě)，好比體操選手,，不經(jīng)一番鍛煉,，就不會(huì)有傲人的體魄和喜人的成績(jī)。

求職信寫(xiě)作技術(shù)10：先建立聯(lián)系，莫提薪水,，爭(zhēng)取面試。

在求職信中,，不要提薪水的具體數(shù)目,。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì),。此時(shí)談錢為時(shí)尚早,，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素,。如果同時(shí)有兩個(gè)職位，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展，那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它,。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是,。在求職信的最后，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的簡(jiǎn)歷,，并請(qǐng)求給你回音,，以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系，獲得面試的機(jī)會(huì),。

完美求職信寫(xiě)作技巧篇十一

成功的求職信應(yīng)該表明自己樂(lè)意同將來(lái)的同事合作,，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫(xiě)好一封令人滿意的求職信,，必須掌握求職信寫(xiě)作技巧,。

字跡整法，文字通順,。

古人云：“字如其人,，文如其人?！比绻愕奈恼铝骼?，字又寫(xiě)得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況、性格特征介紹給對(duì)方,，加上你的求職條件,，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上,，工整的字體使人心情舒暢,，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué),。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了,，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時(shí)再說(shuō)?！倍鴮?shí)際求職過(guò)程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以,，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整，讓人一目了然,，賞心悅目,。

簡(jiǎn)明扼要有條理。

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),，切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě),。有些大學(xué)畢業(yè)生,，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,，結(jié)果弄巧成拙,，使人反感。因此,，寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門見(jiàn)山,，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話連篇,，浮詞滿紙,。求職信不在于長(zhǎng)，而在于精,，精在內(nèi)容集中,、明確、語(yǔ)言凝練明快,、篇幅短小精悍上,。

要有自信。

先想好自我介紹的.語(yǔ)言，自我推銷的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng),，以便能讓收信者印象深刻,。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢(shì)不足,，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待,。

富有個(gè)性,，不落俗套。

書(shū)寫(xiě)一封求職信,，正如精心策劃一則廣告,，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎,，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式,，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意,，并挑起興趣,。一封求職信，無(wú)論內(nèi)容多么完備,，如果吸引不了對(duì)方的注意,，則一切枉然；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,，則前功盡棄,。

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，入才在某種程度上來(lái)講,，也可以被看成是“商品”,。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí),，價(jià)格高于價(jià)值,，也就是說(shuō)，這是人才的賣方市場(chǎng),；供大于求時(shí),，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買方市場(chǎng)。了解了這一規(guī)律,，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟,，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則,。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格，要憑市場(chǎng)行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天,，你要價(jià)太高，勢(shì)必?zé)o人問(wèn)津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),，調(diào)價(jià)處理。同樣道理,，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè),，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí),，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,，是人的才能,、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。參與競(jìng)爭(zhēng)前,，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣,，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下，擺正自己的位置,，確定合理的目標(biāo),，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率,。

自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度,。

寫(xiě)求職信就是推銷自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧,。比如,，你信中要表達(dá)“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”,，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí),，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。

對(duì)于中國(guó)人來(lái)講，謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，過(guò)分的謙虛,，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行。謙虛不是自我否定,，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以,，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異,，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。

少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ),，慎重使用“我”的字句。

平時(shí)你與人交談時(shí),，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱,，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?；?qū)I(yè)、簡(jiǎn)寫(xiě),，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解,。如“科大”，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),？專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色,，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,，從而影響錄用,。此外，在求職信或自薦信中需要用“我覺(jué)得”,、”我看”,、“我想”、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí),，要慎重,，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺(jué),。

突出重點(diǎn),。

求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容,，主要包括專業(yè)知識(shí),、工作經(jīng)驗(yàn)、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等,。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意,，即在介紹專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí)，切忌過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī),。許多人,，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué)，以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣,，重視學(xué)習(xí)成績(jī),，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè)，甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜．這是不成熟的表現(xiàn),，很容易導(dǎo)致求職失敗,。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談，只能給人以幼稚和書(shū)生氣十足的感覺(jué),。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力,，所以應(yīng)一般地寫(xiě)知識(shí)和學(xué)歷，而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力,。

建立聯(lián)系,，爭(zhēng)取面試，莫提薪水,。

在求職信中,，不要提薪水的具體數(shù)目。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系,，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì),。此時(shí)談錢為時(shí)尚早，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合,，更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素,。如果同時(shí)有兩個(gè)職位,，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展，那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它,。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是,。在求職信的最后，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的求職簡(jiǎn)歷,，并請(qǐng)求給你回音,，以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系，獲得面試的機(jī)會(huì),。

以情動(dòng)人,，以誠(chéng)感人。

寫(xiě)求職信也要有感情色彩,，語(yǔ)言有情,，會(huì)更有助于交流思想，傳遞信息,，感動(dòng)對(duì)方,。那么寫(xiě)求職信怎樣做到以“情”動(dòng)人呢？關(guān)鍵在于摸透對(duì)方的心理,，然后根據(jù)你與對(duì)方的關(guān)系采取相應(yīng)的對(duì)策,。如果求職單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的志向,；如果求職單位在貧困地區(qū)，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心,；如果是教學(xué)單位,，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想……總之，你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴,，或者得到對(duì)方的贊許,。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手，給你以熱情的幫助,。

寫(xiě)求職信在注重以情動(dòng)人的同時(shí),，還要以“誠(chéng)”感人，以誠(chéng)取信,。只有誠(chéng)于中才能形于外,。“誠(chéng)”指“誠(chéng)懇”,、“誠(chéng)實(shí)”,、“誠(chéng)意”、“誠(chéng)信”,。就是態(tài)度誠(chéng)懇,、誠(chéng)實(shí),，言出肺腑，內(nèi)容實(shí)事求是,，言而可信,，優(yōu)點(diǎn)要突出，缺點(diǎn)不隱瞞,，恭敬而不拍馬,，自信而不自大。只有“誠(chéng)”才能取信于人,，令人喜歡,。人們常說(shuō)“真誠(chéng)能感動(dòng)上帝”，就是這個(gè)道理,。

要不斷地修正,。

建議你先打一個(gè)草稿，把所有的想法列出先后次序,，并巧妙地將它們串連起來(lái),。切忌把第一份草稿寄出去。無(wú)論日期怎么緊迫,，都要謹(jǐn)守”紀(jì)律”．經(jīng)過(guò)一番改正,、推敲之后，才能郵寄,。

沒(méi)有草稿是完美的,，絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫(xiě)，好比體操選手,，不經(jīng)一番鍛煉,，就不會(huì)有傲人的體魄和喜人的成績(jī)。

完美求職信寫(xiě)作技巧篇十二

現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ),，特別是外企和涉外交往比較多的單位,，一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少,，寫(xiě)不出太多的東西,，想把你的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更豐滿嗎？我在這里給大家介紹一些特別的技巧,。

1,、教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,，如體育等。這樣不很有效,，別人也沒(méi)耐心看,。

2,、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,，這樣一來(lái),，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多,。

2,、適當(dāng)拉長(zhǎng)幾句句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些,，其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,，難的是縮短。

4,、自然地多換行,，多寫(xiě)點(diǎn)句子。

5,、加大字號(hào),。可將10號(hào),，小五改成12號(hào),，小四。

6,、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如,，您在做團(tuán)支書(shū),、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事,，參與過(guò)什么都可以dd羅列。

英文簡(jiǎn)歷中敗筆：

1,、長(zhǎng)句：沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子,，而且切記（you’rescanned，motread,。）原則,，雇主只是在掃描您的'簡(jiǎn)歷。

2,、縮句：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂,。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。

3,、“i”我：因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句,，以動(dòng)詞開(kāi)頭,，是沒(méi)有“我”的。當(dāng)然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次,，也不是完全不可以,。

4、不利因素：我們講過(guò)簡(jiǎn)歷原則是不要撒謊,，但不寫(xiě)不等于騙人,。大家可能還記得前面提到過(guò)的“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?！睋P(yáng)長(zhǎng)避短的道理,，我想大家都是知道的。

tipes：

1：在許多英式,、港式簡(jiǎn)歷港文中經(jīng)常出現(xiàn),，但是美式的簡(jiǎn)歷則不要這樣寫(xiě)。

2：以上幾方面是一般情況下包括的內(nèi)容,，具體取舍因人,、因時(shí)、因?qū)ο蠖?，切忌照搬?/p>

完美求職信寫(xiě)作技巧篇十三

要記住,，求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù),。例如,，工作經(jīng)歷、學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo),。履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人,、你的經(jīng)歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選,?！?/p>

一份求職信應(yīng)做到以下三點(diǎn)：

1． 自我介紹和寫(xiě)求職信的理由

信的首段要抓住

招聘

經(jīng)理的注意力。說(shuō)明你為何寄履歷表,，你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,。可以通過(guò)暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來(lái)表達(dá)你對(duì)公司的興趣,。要說(shuō)明你干的是同一行業(yè),，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過(guò)新聞了解公司或者這個(gè)行業(yè),。

如果你由一位朋友或同事介紹給公司,，就在信中提起他們；因?yàn)?p>招聘

經(jīng)理會(huì)感到有責(zé)任回復(fù)你的信（但是不要夸大其辭，如果你對(duì)公司或者這行業(yè)敘述不正確,，

招聘

者會(huì)一眼就看穿的）,。當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時(shí)，要說(shuō)得越具體越好,。不要只說(shuō)起工作職位,，還應(yīng)談?wù)勥@個(gè)職位的要求。

2． 自我推薦

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要,。沒(méi)有必要具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些,。

這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的.才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展,。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,，

招聘

經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就,。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你,?！?/p>

3．制定計(jì)劃

信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃。不要讓

招聘

者來(lái)決定,，要自己采取行動(dòng),。告訴

招聘

者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)e-mail,，但不要坐等電話,。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會(huì)自己打電話確認(rèn)

招聘

者已收到履歷表和求職信并安排面試,。語(yǔ)氣肯定但要禮貌（一些應(yīng)聘者會(huì)用一段話來(lái)解釋履歷表中不清楚的地方,，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒(méi)有工作的階段）。

求職信的格式

沒(méi)有正式的格式,，但在寫(xiě)信時(shí)要記住一些基本的規(guī)則,。

信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫(xiě)家庭地址,、國(guó)家,、城市、郵政編碼和日期,。

稱呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào)，寫(xiě)稱呼時(shí)要用正式的語(yǔ)氣,。

要用具體的稱呼（例如不要寫(xiě)“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”）,。設(shè)法知道誰(shuí)將收到你的信 。如果有必要,，打電話詢問(wèn)公司,。如果你還是不能確定具體的名字,，就稱呼“

招聘

經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”,，或者就稱“經(jīng)理”,。

每段之間必須空一行，沒(méi)有必要首行縮進(jìn),。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

你可以用表格和粗體線來(lái)組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容,，使文章易讀，但要慎用,。

結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫(xiě)上祝福的話,，然后下面是印刷體的全名。在你的求職信中,，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間,。

完美求職信寫(xiě)作技巧篇十四

求職信開(kāi)頭技巧寫(xiě)作、在求職時(shí)你知道怎樣寫(xiě)求職信嗎,，這時(shí)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為求職者推薦這份

為參考資料,。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

?? 您好！

?? 幾年大學(xué)生涯里,，我學(xué)習(xí)的專業(yè)課程有xxx,xxx,xxx,學(xué)習(xí)的.專業(yè)和貴公司/單位所缺的位置非常吻合,所以我冒昧自我推薦!

?

完美求職信寫(xiě)作技巧篇十五

1．在個(gè)人求職自薦信中你必須要以一兩句話來(lái)表達(dá)你為何會(huì)對(duì)你所應(yīng)征的工作感興趣,。

2．告訴收信人你是從何處獲悉對(duì)方有職位空缺，這實(shí)際上是協(xié)助對(duì)方從事他的招聘統(tǒng)計(jì)工作,，例如是報(bào)紙廣告,，或電臺(tái)、政府勞工處等等,。

3．告訴對(duì)方與你有關(guān)的教育,、工作經(jīng)驗(yàn)，甚至是與此有關(guān)的個(gè)人興趣,、嗜好等,。如果你只是剛離校門，也不妨告訴對(duì)方你曾做過(guò)何種暑期工作,，雖然并不一定有關(guān)連,，但起碼向?qū)Ψ奖硎灸憔哂泄ぷ饕庠浮?/p>

4．提供你的若干個(gè)人自薦材料，例如年齡,、婚姻情況,、興趣、種族,、你所參與的團(tuán)體活動(dòng)等,。

5．提供兩三個(gè)擔(dān)保人的姓名及其電話號(hào)碼。他們能夠?qū)δ愕臑槿思肮ぷ髦R(shí)有所了解，他們最好是你的前房主或以前的老師,。

6．表示你很想獲得

面試

機(jī)會(huì),，而事實(shí)上這也是你寫(xiě)這封來(lái)職信的目的，何不言明,，爭(zhēng)取獲得這個(gè)機(jī)會(huì),。如果你前赴面試的時(shí)間有所限制，也須于信中說(shuō)明,，但不要把時(shí)間限制得太緊,。

7．措詞項(xiàng)直接，不要轉(zhuǎn)彎抹角,。要給對(duì)方一個(gè)印象你所感興趣的是他的公司和他所提供的工作性質(zhì),，而非你自己的`個(gè)人興趣。你也須表示禮貌,，但不要太過(guò)份,，更不要表示謙卑。

8．不要為你的技能,、經(jīng)驗(yàn)過(guò)份夸張而使人產(chǎn)生自吹自擂的感覺(jué),，也不要過(guò)份謙躬、必須有碗講碗,、有碟講碟,。也不要自稱品學(xué)兼優(yōu)、勤奮好學(xué),、工作態(tài)度認(rèn)真等等,，這些應(yīng)該是擔(dān)保人說(shuō)的話，不是你自己說(shuō)的話,。

9. 隨信可附求職簡(jiǎn)歷,。當(dāng)然，到最后你要檢查你的求職信,，反復(fù)閱讀,，看清楚沒(méi)有問(wèn)題才寄出你這封信。

完美求職信寫(xiě)作技巧篇十六

1.使用專用的紙張,，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

??? 2.定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫(xiě),。

??? 3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱“尊敬的

招聘

主管”。(不要使用“尊敬的先生,?！?p>招聘

主管或許是位女士)

??? 4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。

??? 5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

??? 6.確保在附信上簽署日期,。

??? 7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

??? 8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

??? 11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話，量化這些成就,。

??? 12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的`行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程,。

???? 13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝,。

??? 14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持。

??? 15.如果沒(méi)有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

??? 16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平),，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

??? 17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

??? 18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

??? 19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。

??? 20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

??? 21.小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

??? 22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

??? 23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

??? 24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。

??? 25.確保簽署上你的姓名,。

完美求職信寫(xiě)作技巧篇十七

一般分為標(biāo)題、稱呼,、正文,、附件和落款五部分。

1,、標(biāo)題 標(biāo)題是求職自薦信標(biāo)志和稱謂,，要求醒目、簡(jiǎn)潔,、莊雅,。要用較大字體在用紙上方標(biāo)注"自薦信"三個(gè)字，顯得大方,、美觀,。

2、稱呼 這是對(duì)主送單位或收件人的呼語(yǔ),。如用人單位明確,，可直接寫(xiě)上單位名稱，前尊敬的"加以修飾,，后以領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或統(tǒng)稱"領(lǐng)導(dǎo)"落筆,，如單位不明確，則用統(tǒng)稱"尊敬的貴單位（公司或?qū)W校）領(lǐng)導(dǎo)"領(lǐng)起,，最好不要直接冠以最高領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，這樣容易引起第一讀者的反感,，反而難達(dá)目的。

3,、正文 正文是自薦信的核心,，開(kāi)語(yǔ)應(yīng)表示向?qū)Ψ降膯?wèn)候致意。主體部分一般包括簡(jiǎn)介,、自薦目的,、條件展示、愿望決心和結(jié)語(yǔ)五項(xiàng)內(nèi)容,。

簡(jiǎn)介是自我概要的說(shuō)明，包括自薦人姓名,、性別,、民族、年齡,、籍貫,、政治面貌、文化程度,、校系專業(yè),、家庭住址、任職情況等要素,，要針對(duì)自自薦目的作簡(jiǎn)單說(shuō)明,，無(wú)須冗長(zhǎng)繁瑣。

條件展示是求職自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容,，主要應(yīng)寫(xiě)清自己的才能和特長(zhǎng),。要針對(duì)所求工作的應(yīng)知應(yīng)會(huì)去寫(xiě)，充分展示求職的條件,，從基本條件和特殊條件兩個(gè)方面解決憑什么求的問(wèn)題,。基本條件應(yīng)寫(xiě)清政治表現(xiàn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)兩方面內(nèi)容,。

愿望決心部分要表示加盟對(duì)方組織的熱切愿望,，展望單位的美好前景，期望得到認(rèn)可和接納,，自然懇切,，不卑不亢。

結(jié)語(yǔ)一般在正文之后按書(shū)信格式寫(xiě)上祝語(yǔ)或"此致,，敬禮""恭候佳音"之類語(yǔ)名,。

4、附件求職自薦信附件主要包括個(gè)人簡(jiǎn)歷,，證書(shū)及文章復(fù)制件,、需要附錄說(shuō)明的材料,，也可作為附件一一列出。

5,、落款 落款處要寫(xiě)上"自薦人 的字樣,，并標(biāo)注規(guī)范體公元紀(jì)年和月日。隨文處要說(shuō)明回函的聯(lián)系方式,、郵政編碼,、地址、信箱號(hào),、電話號(hào)碼及呼機(jī)號(hào)等,。署名處如打印復(fù)制件則要留下空白，由求職人親自簽名,，以示鄭重和敬意,。

鋼鐵人才網(wǎng)建議，求職者要根據(jù)自己的情況作個(gè)性化的修改,，千篇一律,、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看的太多了,。此時(shí),，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外,，個(gè)性化也很重要,。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的 詞匯 ,，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切,、自然、實(shí)實(shí)在在,。最后,，在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下,。 這也是求職信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧,，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息,。

完美求職信寫(xiě)作技巧篇十八

1.使用專用的紙張,，上端寫(xiě)有你的姓名、地址,、和電話號(hào)碼,。你的要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

2.定做附信,。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫(xiě)。

3.如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生,?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士）。

4.附信要比更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。

5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8.盡量把附信的.長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11.附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程,。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15.如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”（例如,，低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話）,。

17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。

20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在中得到支持和證實(shí),。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料（頻繁離職,、先前的職位終止等等）能夠在中采用變通的方法處理,。

23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

25.確保簽署上你的姓名,。

完美求職信寫(xiě)作技巧篇十九

事由部分應(yīng)字體加粗,。縮寫(xiě)“betr.”已經(jīng)過(guò)時(shí),，不再在開(kāi)頭使用了,。

為了找出合適人選，招聘人員會(huì)瀏覽大量求職信,。因此,，立刻就能引起閱讀者的注意顯得尤其重要。加粗的事由應(yīng)該這樣寫(xiě)：不僅要說(shuō)明你要應(yīng)聘的職位,，而且最好能用一句話清晰的寫(xiě)明你已經(jīng)知道這個(gè)職位的要求,，然后針對(duì)這些要求陳述你的能力。

此外你要明確表示,，你已經(jīng)對(duì)于這個(gè)

實(shí)習(xí)

職位十分了解,。

例子1：應(yīng)聘營(yíng)銷中心的實(shí)習(xí)崗位（熟悉市場(chǎng)研究和客戶調(diào)查）。

例子2：應(yīng)聘姆斯特有限公司（法國(guó)）的實(shí)習(xí)崗位,。希望我在財(cái)務(wù)收支分析方面的才能能夠勝任此工作,。

人事負(fù)責(zé)人的時(shí)間很寶貴，這是常理。因此他們只會(huì)仔細(xì)閱讀那些第一印象好的,，開(kāi)頭幾句就感覺(jué)不錯(cuò)并且能引起興趣的求職信,。不必在第一行重復(fù)事由中寫(xiě)過(guò)的內(nèi)容，即你要應(yīng)聘哪個(gè)崗位,。

應(yīng)當(dāng)在開(kāi)頭寫(xiě)出你應(yīng)聘的主要理由,，例如該企業(yè)的職員推薦，個(gè)人興趣驅(qū)使,，或者是

專業(yè)

對(duì)口,。如果你已經(jīng)和相關(guān)負(fù)責(zé)人員電話聯(lián)系過(guò)了（當(dāng)然你也應(yīng)該這么做），在求職信中就應(yīng)該提到這次對(duì)話,。

舉個(gè)錯(cuò)誤的反例：

“尊敬的女士,、先生，去年六月我畢業(yè)于柏林的阿爾布萊希特-杜勒高中,，希望在貴公司的得到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),。”

再舉個(gè)正確的例子：

“尊敬的穆勒先生,，非常感謝昨天抽空與我通話,。正如我所提到的，我個(gè)人十分擅長(zhǎng)印刷廣告設(shè)計(jì),，非常希望能夠在該實(shí)習(xí)崗位為貴公司貢獻(xiàn)創(chuàng)意才能,。”

在寫(xiě)求職信的時(shí)候要注意保持自己的風(fēng)格,，不要用套話來(lái)描述自己的長(zhǎng)處,。招聘人員每天都要讀好幾百遍相似的句子,，比如 “ 我有出色的抗壓能力,，做事執(zhí)著 ” 或者是 “ 我視挑戰(zhàn)為動(dòng)力”。這些話真的是千篇一律,，這么寫(xiě)的話你就和別的應(yīng)聘者沒(méi)

什么

區(qū)別了,！

盡量避免套話，否則你的求職信會(huì)看起來(lái)沒(méi)有誠(chéng)意,?；c(diǎn)時(shí)間仔細(xì)思考你自己真正的長(zhǎng)處，以及你的能力為什么符合職位的要求,。一封獨(dú)創(chuàng)的真實(shí)誠(chéng)懇的求職信才能打動(dòng)招聘人員,。

公司要

尋找

符合需求的應(yīng)聘者，他們會(huì)根據(jù)你能為他們做的事情來(lái)評(píng)估你,。不要太過(guò)強(qiáng)調(diào)你自己的目標(biāo)（比如通過(guò)實(shí)習(xí)我可以把在大學(xué)里學(xué)到的知識(shí)加以鞏固）或者一些和這個(gè)職位無(wú)關(guān)的

其他

想法,。

很多人喜歡在求職信中吹捧自己，過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己至今獲得的成就和榮譽(yù)，以及類似這種證明自己是（在他們看來(lái)的）成功人士的東西,。這類人往往沒(méi)有從正確的角度看待問(wèn)題,。

在開(kāi)始寫(xiě)求職信之前你應(yīng)該對(duì)這些問(wèn)題心里有數(shù)：如果這個(gè)公司在招聘啟事里提出的的特殊要求你做不到，他們就會(huì)真的無(wú)動(dòng)于衷直接拒絕你,。所以最好直接打電話詢問(wèn)清楚,，這個(gè)職位到底真正看重的是什么。當(dāng)你在企業(yè)的要求和你的能力之間搭起了聯(lián)通的橋梁,，那么得到

面試

機(jī)會(huì)就勝券在握了,！這些其實(shí)并不難。

在完全想好怎么撰寫(xiě)求職信之前,，你應(yīng)該通過(guò)電話確認(rèn)：誰(shuí)是那個(gè)負(fù)責(zé)處理你的應(yīng)聘事項(xiàng)的負(fù)責(zé)人,。當(dāng)你在通話時(shí)，索性乘機(jī)問(wèn)一些有關(guān)某個(gè)實(shí)習(xí)崗位的問(wèn)題,。沒(méi)必要問(wèn)一些薪水,、工作時(shí)間的問(wèn)題，而是要問(wèn)問(wèn)工作內(nèi)容相關(guān)的,。幸運(yùn)的話應(yīng)聘人員會(huì)對(duì)你留有印象,，這樣的話一開(kāi)始你就有了加分。

當(dāng)你目前還沒(méi)有確定目標(biāo),，確切的說(shuō)是還沒(méi)有目標(biāo),，你當(dāng)然也可以主動(dòng)打電話了解實(shí)習(xí)的可能性。你應(yīng)該針對(duì)某一項(xiàng)具體的實(shí)習(xí)崗位進(jìn)行書(shū)面的求職,，或者至少要是某個(gè)具體工作范圍內(nèi)的實(shí)行崗位,。

有一點(diǎn)很重要：千萬(wàn)不要把整篇求職信復(fù)制好幾份分別投給不同的公司。應(yīng)該只專注于某一家你想要應(yīng)聘的具體的公司,，然后試著在信中表達(dá)出你想要加入這個(gè)公司的強(qiáng)烈意愿,。

最好是提到因?yàn)槟阒昂瓦@個(gè)公司有過(guò)某種聯(lián)系，比如說(shuō)認(rèn)識(shí)里面的職員或者是曾經(jīng)是顧客,。也可以在網(wǎng)站上（）的公司介紹或者招聘廣告里找出點(diǎn)什么可以跟自己有聯(lián)系的東西,。

通常一些細(xì)節(jié)中隱藏著很好的增加競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)會(huì)或者很好的開(kāi)頭，也就是在求職信中可以用來(lái)過(guò)渡的話：

招收財(cái)務(wù)部門實(shí)習(xí)生

小時(shí)候我們夢(mèng)想著有一輛保時(shí)捷,。

上了大學(xué)我們夢(mèng)想著能在保時(shí)捷工作,。

在保時(shí)捷實(shí)習(xí)成就了我們的夢(mèng)想。

財(cái)務(wù)部門誠(chéng)聘實(shí)習(xí)生,。

(摘選自保時(shí)捷股份公司的一份招聘廣告)

為什么選保時(shí)捷公司,？比如說(shuō)你可以在求職信中這樣寫(xiě)：（……）在保時(shí)捷實(shí)習(xí)能夠?qū)崿F(xiàn)夢(mèng)想，這讓我覺(jué)得自己非常合適來(lái)應(yīng)聘保時(shí)捷公司的職位,。（……）

瀏覽一下我們的合作企業(yè)的介紹,，看看訪談或者實(shí)習(xí)概況，你肯定能或多或少發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)有趣的切入點(diǎn)。

當(dāng)你應(yīng)聘的實(shí)習(xí)職位已經(jīng)定了人選,，而這個(gè)公司對(duì)你仍然有興趣時(shí),，他們通常會(huì)再看看有沒(méi)有合適你的其他職位。這樣的話人事部門就盡可能的節(jié)省了費(fèi)用,，不用再面試一次,。因此，在你的求職信的最后一行最好能添上你能到崗的時(shí)間段,。

例如可以這么寫(xiě)：

“自2012年5月15日起的七個(gè)月內(nèi)的課余時(shí)間可以到職,。”

或者

“我的學(xué)業(yè)規(guī)劃中的實(shí)習(xí)期預(yù)期大約三個(gè)月,。（自2012年8月底起）”

多花心思應(yīng)聘可能是決定最終誰(shuí)有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的有效砝碼,。在求職信中也要和在簡(jiǎn)歷中一樣留下常用的電子郵箱以及手機(jī)號(hào)碼，大多數(shù)情況下手機(jī)號(hào)更重要,。

你的求職信的整體感覺(jué)應(yīng)該看起來(lái)是你花了相當(dāng)多的心思和努力,，而不是像 “ 哎呀，這個(gè)公司我好像也可以投一下,?！?/p>

很多人忘記了這些：馬上貼上郵票！此外在發(fā)送之前你應(yīng)該把整篇求職信打印出來(lái),。有時(shí)候在屏幕上看到的文章和在紙上的感覺(jué)很不一樣,，為了避免到時(shí)招聘人員看到時(shí)留下不好的印象，還是完整的打印一遍出來(lái)吧,。彩色打印和黑白打印皆可,。

接下來(lái)讓你的朋友或者父母看一遍你的求職信。因?yàn)楫?dāng)人們寫(xiě)了很長(zhǎng)一篇文字的時(shí)候,，很容易就漏看了筆誤和標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤,。此外要注意：在你的實(shí)習(xí)求職信里不要出現(xiàn)

旅游

照片、折角或者污漬,。寫(xiě)情書(shū)的時(shí)候你肯定不會(huì)沾著咖啡漬就寄出去了,。

就像開(kāi)頭一樣,，不要用套話,，別老重復(fù)，以及壓縮一下要點(diǎn),！像江河泛濫一樣的長(zhǎng)篇文章原則上來(lái)說(shuō)不好,。一張空隙很少，寫(xiě)滿了字的a4紙對(duì)于一份實(shí)習(xí)求職信來(lái)說(shuō)實(shí)在是太多了,！

你可以使用著重號(hào),、斜體、空行、標(biāo)注來(lái)編排你的求職信,，使之有很多種格式,。然而也完全有可能完全達(dá)到反效果。

如果一個(gè)標(biāo)簽用了粗體,，所有的標(biāo)簽都要用粗體,。有一個(gè)月份用了縮寫(xiě)，所有出現(xiàn)的月份都要用縮寫(xiě),。注意,，所有的首行縮進(jìn)都要對(duì)齊。表示時(shí)間段的地方會(huì)經(jīng)常錯(cuò)用連字符號(hào)（-）,。注意要使用前后都沒(méi)有空格短破折號(hào)（比連字符號(hào)長(zhǎng)：—）,。

錯(cuò)誤的例子：2012.3.1 - 2012.4.12

正確的例子：2012.3.1–2012.4.12

這個(gè)公司的這項(xiàng)職位關(guān)鍵需要什么樣的能力？

這些能力中你有哪些,？

至今的學(xué)業(yè)中你有什么突出表現(xiàn)——或者你的工作經(jīng)歷中有什么值得一提的,？

哪些東西、能力或者學(xué)識(shí)使你或者你的個(gè)人背景很獨(dú)特,？

你有什么能使你成為合適人選的特征,？

在你擅長(zhǎng)的，或者你應(yīng)聘的工作的領(lǐng)域,，你有過(guò)什么研究成果或者成就,？

對(duì)于至今（在這個(gè)領(lǐng)域里）你所收獲的最重要或者最好的東西，你有什么想法,？