總結是汲取經驗教訓,，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案的重要手段,。總結需要關注長期效果,，考慮如何將總結中的經驗應用到今后的工作和學習中,?？偨Y范文是作者的觀點和經驗，僅供參考,，具體寫作時需結合實際情況進行思考,。
護理部主任工作總結要點篇一
護士們的工作態(tài)度，還體現(xiàn)在服從分配方面。今年四月份,，全國百日安全大檢查期間,，我科重患是最多的時候，為了支援icu工作,，將我科最優(yōu)秀的護士借調至icu支持兄弟科室的工作,；甲流病房成立，一個月內,，我們科去了兩名護士,，同時期，另一名主力護士又調到骨外科工作,，給我科分配一名新人,，不能獨立值班！人員的短缺程度可想而知了,，但我們的護士們毫無怨言,，將上級的人員調動當作一種使命來完成，做到了：大敵當前,，大局為重,！
所有人員都放棄了休息時間，加班加點的才能完成本班次的工作任務,。這期間,，甲流病房最重的患者排除甲流后轉至我們病房，重患一個接一個的到來,，天使們因為疲憊,，面容憔悴，有時候夜班護士工作16個小時才能放心的下班回家,！我更是時刻準備著：每當年輕護士遇到技術性問題的時候,，無論幾點，接到求援電話,，即刻前往科室,。
護理部主任工作總結要點篇二
一年來，在護理部的領導下,，在科護士長的業(yè)務指導下,，在各質控小組的'督導下，在全科護士姐妹們的共同努力下,，走過了忙忙碌碌的xxx年,，圓滿完成了年初工作計劃，現(xiàn)將我科xxx年的工作情況匯報總結如下：
回顧過去的一年,，護士姐妹們忙碌的身影不時地在眼前晃動,，想說的話太多太多,。寫總結要言簡意賅，將個人感情參雜在里面不合適我知道,，但此時此刻,，我還是想把這一年來大家的真實表現(xiàn)、特別是年輕護士的成長歷程展現(xiàn)給各位領導,。
1,、工作態(tài)度方面：我們科的護士，倒班護士平均年齡23—25歲,，工作時間基本在1——2年,，年齡小，資歷淺,。白班護士最大的張姐50歲了,，只有一名主管護師，缺少中間力量,，梯隊建設跟不上,。以老帶新的任務只好由唯一的一名主管護師和我這個護士長來承擔了。護士長在香港被稱作經理,，在內地是管家婆的角色,，每天呼來喚去，就連門鎖壞了,，廁所堵了也要喊護士長來解決的,，這些事務性工作就占了一大半時間，再加上科里和院里的質控工作,，真的沒有太多的時間帶新人了，多數(shù)是利用床頭交接班時間,、查房時間對新護士進行有針對性的提問,，然后就著問題進行一些適當?shù)耐卣梗v解一些?？浦R,，作為培訓的一種手段。其他的分層次培訓和護理教學工作,，我們的主管護師是功不可沒的,。好在護士們工作態(tài)度積極，有強烈的學習愿望,，而且從不計較個人得失,，小姐妹們配合默契，只要工作需要,，沒有講條件的,，無論是科里的還是院里的業(yè)務學習,，保證接到通知就到。對于上級領導的批評和指正,，都能夠正確理解,，虛心接受。
護士們的工作態(tài)度,，還體現(xiàn)在服從分配方面,。今年四月份，全國百日安全大檢查期間,，我科重患是最多的時候,，為了支援icu工作，將我科最優(yōu)秀的護士借調至icu支持兄弟科室的工作,；甲流病房成立,，一個月內，我們科去了兩名護士,，同時期,，另一名主力護士又調到骨外科工作，給我科分配一名新人,，不能獨立值班,！人員的短缺程度可想而知了，但我們的護士們毫無怨言,，將上級的人員調動當作一種使命來完成,，做到了：大敵當前，大局為重,！所有人員都放棄了休息時間,，加班加點的才能完成本班次的工作任務。這期間,，甲流病房最重的患者排除甲流后轉至我們病房,，重患一個接一個的到來，天使們因為疲憊,，面容憔悴,，有時候夜班護士工作16個小時才能放心的下班回家！我更是時刻準備著：每當年輕護士遇到技術性問題的時候,，無論幾點,，接到求援電話，即刻前往科室,。
今年,，我院落實了帶薪休假制度,，這對職工是個好消息,，而對科室管理者是個難題,。我們科除了年薪假，今年還有三位休婚假的,，再加上病事假及借調人員,、不能獨立值班的新人，我初略統(tǒng)計一下：相當于一年內,，始終有一個半人在休息,，而我們的病人數(shù),，卻比去年增加了300多人,，工作負荷可以想象的出,！今年下半年，我科新病房裝修,、搬遷期間,，正值主任外出，我真的怕非常時期,，科里出錯——怎么搬這個家,，大動了一番腦筋啊,！那些日子天天失眠,，睡了也象睜只眼睛似的。我們的護士真的好可愛呀,，搬家那兩天,，全都到科室：看東西的，搬東西的,、跟車的,、擺放物品的，值班的,，就像自己家搬遷一樣,，病了也不和我請假，堅持上班,，怕我著急上火，使我們的患者個個安全到達新病室,。
在大家的努力下,，一年來，無一例差錯事故發(fā)生,，無投訴糾紛事件,，這對于我們這種重患多、病人周轉快的大科室來講,，取得這樣的成績是非常難能可貴的,！
2,、三基三嚴方面：提到這個話題，心情總是很復雜,。院里,、護理部和科里組織的理論學習、技術考核,，大家都積極參加,。只是每次迎檢，看著孩子們無助的眼神,，仿佛要崩潰的神經,，都讓我這個當護士長的格外心疼！她們都怕因為自己影響了醫(yī)院和科室的驗收和成績,，我每看到她們如此,，就安慰她們：做的如何是咱們的能力問題，不行再努力,。只要盡力了,，領導會理解的，不會怪你們的,，這么重視檢查,，說明咱們態(tài)度是認真的，對醫(yī)院是負責的,，別緊張,，咱是七仙女呀！但說心里話：就技術操作來看,，護士們完成的還可以,，但就理論知識的掌握和迎檢能力來講，年輕護士肯定不占優(yōu)勢的,，我心里還真沒底,！不過經過這一年的努力，大家的進步還是很明顯的：大科第一季度理論考試：四個人沒及格,；在就是這次半年的理論考試有一名不及格的,，及格率還是在提高的；而且這一年里,，我們科有四名護士被院考核組選中,，去為全院護士做示教，這給年輕護士很大的鼓勵,！至于“三基三嚴”的培訓次說,，我認為準確的數(shù)字一定是虛假的，是按年初計劃數(shù)出來的,，我覺得我們的培訓隨時隨地都在進行,，是計數(shù)不出來的,。“一對一”補課,，也是常有的事,，所以就不計數(shù)這個數(shù)字了，覺得沒實際意義,。
3,、在實踐的過程中領會核心制度的內容：“制度”的意義，很多新上崗的護士并不理解,，只停留在會背的程度,。并不清楚它的約束作用和指導作用，掌握的比較機械,。今年我換了一種方式,，行政查房的內容，主要就是檢查核心制度在工作中的落實情況,。然后就著問題給予講解,，活學活用。這樣的方式改變了護士的思維方式,。今年《遼寧省護理工作標準與規(guī)范》三個小冊子下發(fā)后,，就新增添的內容，比如“腕帶標識制度”,，邊實踐邊領會,，增加了工作的趣味性。
護理風險管理是護理管理工作的重要內容,。今年在這方面我們花費的精力和時間比較多,。因為新護士多，最怕出現(xiàn)“初生牛犢不怕虎”這樣的情況發(fā)生,，為了給她們養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T,，質控小組成員加大了質控力度，未雨綢繆,，防患于未然,，實行“獎優(yōu)罰劣”的糾偏措施。出現(xiàn)差錯,、考試不及格者取消評選優(yōu)秀護士資格,。針對科室管理的實際經驗和參與院里表格組的質控工作，今年我寫了兩篇關于護理病歷書寫的論文：《從舉證責任倒置淺談護理病歷的書寫》已在國家核心期刊發(fā)表,，《護理程序在護理病歷書寫中的應用》一文被推薦至當?shù)蒯t(yī)學會學術論文中心,，在這篇論文當中,，我提到一些書寫規(guī)范中沒有提到問題,，如能得到同行們的認可,，將是我一年來在這方面的一個創(chuàng)新和收獲。護理病歷是重要的法律性文件,，事關舉證的結果呀,；“壓瘡”本身就是護理缺陷，怎樣預防和治療,，我作為“壓瘡”管理組組長,，及時的和內外科相關科室取得聯(lián)系，護理部領導也在這方面傾注了大量的精力,，使我們在這方面的護理理念不斷更新,，方法不斷增加，取得了良好的效果,，一年來,，我們科無一例壓瘡發(fā)生，院外帶入的,，通過精心的護理,，也都好轉、痊愈,，減輕了患者的痛苦,，減少了住院的費用，受到患者和家屬好評,。這對我們這樣臥床病人如此之多的大科室來講,，這樣的成績，很難得,！
護理部主任工作總結要點篇三
一年來,，在護理部的領導下，在科護士長的業(yè)務指導下,，在各質控小組的督導下,，在全科護士姐妹們的共同努力下，走過了忙忙碌碌的x年,，圓滿完成了年初工作計劃,，現(xiàn)將我科x年的工作情況匯報總結如下：
回顧過去的一年，護士姐妹們忙碌的身影不時地在眼前晃動,，想說的話太多太多,。寫總結要言簡意賅，將個人感情參雜在里面不合適我知道,，但此時此刻,，我還是想把這一年來大家的真實表現(xiàn)、特別是年輕護士的成長歷程展現(xiàn)給各位領導。
1,、工作態(tài)度方面：我們科的護士,，倒班護士平均年齡23—25歲，工作時間基本在1——2年,，年齡小,，資歷淺。白班護士最大的張姐50歲了,，只有一名主管護師,，缺少中間力量，梯隊建設跟不上,。以老帶新的任務只好由唯一的一名主管護師和我這個護士長來承擔了,。
護士長在香港被稱作經理，在內地是管家婆的角色,，每天呼來喚去,，就連門鎖壞了，廁所堵了也要喊護士長來解決的,，這些事務性工作就占了一大半時間,，再加上科里和院里的質控工作，真的沒有太多的時間帶新人了,，多數(shù)是利用床頭交接班時間,、查房時間對新護士進行有針對性的提問，然后就著問題進行一些適當?shù)耐卣?，講解一些?？浦R，作為培訓的一種手段,。其他的分層次培訓和護理教學工作,，我們的主管護師是功不可沒的。好在護士們工作態(tài)度積極,，有強烈的學習愿望,，而且從不計較個人得失，小姐妹們配合默契,，只要工作需要,，沒有講條件的，無論是科里的還是院里的業(yè)務學習,，保證接到通知就到,。對于上級領導的批評和指正，都能夠正確理解,，虛心接受,。
護士們的工作態(tài)度，還體現(xiàn)在服從分配方面。今年四月份,，全國百日安全大檢查期間,，我科重患是最多的時候，為了支援icu工作,，將我科最優(yōu)秀的護士借調至icu支持兄弟科室的工作；甲流病房成立,，一個月內,，我們科去了兩名護士，同時期,，另一名主力護士又調到骨外科工作,，給我科分配一名新人，不能獨立值班,！人員的短缺程度可想而知了,，但我們的護士們毫無怨言，將上級的人員調動當作一種使命來完成,，做到了：大敵當前,，大局為重！所有人員都放棄了休息時間,，加班加點的才能完成本班次的工作任務,。這期間，甲流病房最重的患者排除甲流后轉至我們病房,，重患一個接一個的到來,，天使們因為疲憊，面容憔悴,，有時候夜班護士工作16個小時才能放心的下班回家,！我更是時刻準備著：每當年輕護士遇到技術性問題的時候，無論幾點,，接到求援電話,，即刻前往科室。
今年,，我院落實了帶薪休假制度,，這對職工是個好消息，而對科室管理者是個難題,。我們科除了年薪假,，今年還有三位休婚假的，再加上病事假及借調人員,、不能獨立值班的新人,，我初略統(tǒng)計一下：相當于一年內，始終有一個半人在休息，而我們的病人數(shù),，卻比去年增加了300多人,，工作負荷可以想象的出！今年下半年,，我科新病房裝修,、搬遷期間，正值主任外出,，我真的怕非常時期,，科里出錯——怎么搬這個家，大動了一番腦筋??！那些日子天天失眠，睡了也象睜只眼睛似的,。我們的護士真的好可愛呀,，搬家那兩天，全都到科室：看東西的,，搬東西的,、跟車的、擺放物品的,，值班的,，就像自己家搬遷一樣，病了也不和我請假,，堅持上班,，怕我著急上火，使我們的患者個個安全到達新病室,。
在大家的努力下,，一年來，無一例差錯事故發(fā)生,，無投訴糾紛事件,，這對于我們這種重患多、病人周轉快的大科室來講,，取得這樣的成績是非常難能可貴的,！
2、三基三嚴方面：提到這個話題,，心情總是很復雜,。院里、護理部和科里組織的理論學習,、技術考核,，大家都積極參加,。只是每次迎檢，看著孩子們無助的眼神,，仿佛要崩潰的神經,，都讓我這個當護士長的格外心疼！她們都怕因為自己影響了醫(yī)院和科室的驗收和成績,，我每看到她們如此,，就安慰她們：做的如何是咱們的能力問題，不行再努力,。只要盡力了,，領導會理解的，不會怪你們的,，這么重視檢查，說明咱們態(tài)度是認真的,，對醫(yī)院是負責的,，別緊張，咱是七仙女呀,！但說心里話：就技術操作來看,，護士們完成的還可以，但就理論知識的掌握和迎檢能力來講,，年輕護士肯定不占優(yōu)勢的,，我心里還真沒底！不過經過這一年的努力,，大家的進步還是很明顯的：大科第一季度理論考試：四個人沒及格,；在就是這次半年的理論考試有一名不及格的，及格率還是在提高的,；而且這一年里,，我們科有四名護士被院考核組選中，去為全院護士做示教,，這給年輕護士很大的鼓勵,！至于“三基三嚴”的培訓次說，我認為準確的數(shù)字一定是虛假的,，是按年初計劃數(shù)出來的,，我覺得我們的培訓隨時隨地都在進行，是計數(shù)不出來的,?！耙粚σ弧毖a課，也是常有的事,，所以就不計數(shù)這個數(shù)字了,，覺得沒實際意義,。
3、在實踐的過程中領會核心制度的內容：“制度”的意義,，很多新上崗的護士并不理解,，只停留在會背的程度。并不清楚它的約束作用和指導作用,，掌握的比較機械,。今年我換了一種方式，行政查房的內容,，主要就是檢查核心制度在工作中的落實情況,。然后就著問題給予講解，活學活用,。這樣的方式改變了護士的思維方式,。今年《遼寧省護理工作標準與規(guī)范》三個小冊子下發(fā)后，就新增添的內容,，比如“腕帶標識制度”,，邊實踐邊領會，增加了工作的趣味性,。
護理風險管理是護理管理工作的重要內容,。今年在這方面我們花費的精力和時間比較多。因為新護士多,，最怕出現(xiàn)“初生牛犢不怕虎”這樣的情況發(fā)生,，為了給她們養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T，質控小組成員加大了質控力度,，未雨綢繆,，防患于未然，實行“獎優(yōu)罰劣”的糾偏措施,。出現(xiàn)差錯,、考試不及格者取消評選優(yōu)秀護士資格。針對科室管理的實際經驗和參與院里表格組的質控工作,，今年我寫了兩篇關于護理病歷書寫的論文：《從舉證責任倒置淺談護理病歷的書寫》已在國家核心期刊發(fā)表,，《護理程序在護理病歷書寫中的應用》一文被推薦至當?shù)蒯t(yī)學會學術論文中心，在這篇論文當中,，我提到一些書寫規(guī)范中沒有提到問題,，如能得到同行們的認可，將是我一年來在這方面的一個創(chuàng)新和收獲,。護理病歷是重要的法律性文件,，事關舉證的結果呀；“壓瘡”本身就是護理缺陷,，怎樣預防和治療,，我作為“壓瘡”管理組組長,，及時的和內外科相關科室取得聯(lián)系，護理部領導也在這方面傾注了大量的精力,，使我們在這方面的護理理念不斷更新,，方法不斷增加，取得了良好的效果,，一年來,，我們科無一例壓瘡發(fā)生，院外帶入的,，通過精心的護理,，也都好轉、痊愈,，減輕了患者的痛苦,，減少了住院的費用，受到患者和家屬好評,。這對我們這樣臥床病人如此之多的'大科室來講,，這樣的成績，很難得,！
只有有了具體的規(guī)范和要求,，護士才有了指導方針,。只有護士們知道怎樣做是對的,，才能少犯和不犯錯誤！這話聽起來像廢話,，卻是我一年來的體會和總結,。我們的護士缺少法律常識，才會缺少法律意識的,。所以,，“引領和學習”是非常必要的。每個月,，我們召開一次科務會,，對出現(xiàn)的問題和存在的隱患進行分析，大大提高了護士們的法律意識,，她們常常有恍然大悟的感覺：啊呀,，原來這件事若發(fā)生了，后果會如此嚴重??！慎獨精神增強了，孩子們成長了,。一年來,，我科無一例糾紛和上訴事件發(fā)生,，實在讓人欣慰！
患者的滿意率,，很大程度存在于護患溝通的過程中,。很多護患糾紛，強調的也就是個態(tài)度問題,。職業(yè)情感要求我們“換位思考,、同理他人”。我們把這項工作具體的融入于“健康教育”這項工作中,，在為患者和家人講解健康知識的時候,，注意“因人施護”，多方式溝通,，注重效果評價,，有了效果了，讓患者感受到你的真誠了,，才會取得他們的配合和信任,。一年來，健康教育覆蓋率100%,，效果比較滿意,。護患溝通良好，人文關懷在工作中得以體現(xiàn),，病房始終洋溢著和諧的氛圍,。
我認為，比較而言,，這方面的問題相對多些,。因為在護士的意識當中，病房管理就是護士長的工作,，與自己關系不大,，忽略了這方面的職責。所以,，一旦節(jié)假日,、雙休日，護士長不在的時候,，病房就顯得特別亂,。新下發(fā)的《遼寧省護理工作標準與規(guī)范》明確指出：交、接班者共同巡視,、檢查病房整潔,、安靜、安全情況,！這就告訴護士們,，護士參與病房管理,，是交接班制度的內容與要求。這項工作,，我們將作為明年的工作重點在計劃中提出,，并對護士提出具體工作要求。
x年,，帶著我們的汗水,，載著我們的收獲就要離我們遠去了。在過去的一年里,，我們取得了一些成績,，這與護理部的領導和指導是分不開的，我們還有許多不足,，但我們不驕傲,、不氣餒，大家已經在運籌來年的工作計劃了,。20xx年,，我們將以更好的工作狀態(tài)、更高的工作熱情,、更合理的工作方案,，使我們科室的護理工作邁上一個新臺階！
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護理部主任工作總結要點篇四
20xx年，醫(yī)院全體護理人員在院長重視及主管院長領導下,，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨,，較好的完成了院領導布置的各項護理工作,，完成了本年護理計劃90%以上。作為總護士長,、一名光榮的中共黨員,，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前,、享受在后,，帶病堅持工作，親自帶領科護士長,、護士長巡查各崗,；努力提高自己的思想認識，積極參與護理隊伍建設,，使護理人員呈現(xiàn)積極向上的朝氣和活力?，F(xiàn)將本人今年工作情況總結如下：
嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量,，確保安全醫(yī)療的根本保證。
1,、護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士,、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象,。
2,、堅持了查對制度：
（1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次,，并有記錄,；（2）護理操作時要求三查八對；（3）堅持填寫輸液巡視卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。
3、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。
我院自創(chuàng)建“優(yōu)質護理服務示范病房”以來，護理人員牢固樹立“以人為本,，護理先行”的服務理念,，營造溫馨舒適的就醫(yī)氛圍，調動了護士長和護士的積極性,，鼓勵護士長創(chuàng)建本護理單元獨特的護理品牌,，增強了團隊精神，為病人提供了優(yōu)質全面無縫隙服務,。
1,、規(guī)范護士行為，護士精神飽滿,，著裝整潔,，佩帶胸卡和發(fā)網、淡裝上崗,。推出優(yōu)質護理服務新舉措,，使每個護理單元都做到：五個一：病人入院時得到一聲問侯、看到一張熱情接待的笑臉,、一個溫馨的就醫(yī)環(huán)境,、一張健康教育卡、住院期間護士會積極努力為病人做一件有意義的事情；三主動：護士對病人主動接待,、主動觀察,、主動幫助；三個掌握：掌握病人病情,、治療和檢查結果,，掌握病人醫(yī)療費用情況，掌握病人及家庭,、社會心理因素,；七聲：病人入院有迎聲、進行治療有稱呼聲,、操作失敗有道歉聲,、與病人合作有謝聲、遇到病人有詢問聲,、接聽電話有問候聲,、病人出院有送聲；使病人感受到醫(yī)院優(yōu)質護理服務的溫馨,。
2,、賓館化個性化微笑服務：使用文明用語，接待病人及家屬時態(tài)度和藹,、語言得體,，樹立病人至上的觀念，說話做事都要站在病人的角度,，使病人感到我們都是在為他們著想,，護士從一點一滴的小事中體現(xiàn)對病人的細心、耐心和愛心,，標準化服務是平臺,，個性化服務是最終目的。
轉載自 m.sevw.cn
3,、5.12護士節(jié),，由醫(yī)院選派參加“xxx護理技能大賽”兩名優(yōu)秀護士為全院護士進行了“心肺復蘇”、“吸氧”,、“靜脈輸液”三項護理操作的匯報演出,，取得了良好的培訓效果,，增強了護士參加大賽努力工作的信心,。
1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語50句,。繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上,，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士。每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見,，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R,、護理技術操作考核，合格者給予上崗,。
2,。隨著社會進步，科學的發(fā)展,，病人維權意識增強,，消費者權利意識抬頭，護患關系緊張,，醫(yī)療糾紛增多,，護理人員執(zhí)業(yè)風險加大，為了增強護理人員安全防犯意識,，護理部制定了《提高風險和安全意識,，防控護理質量缺陷》對護理工作中常見的不安全表現(xiàn)、護理事故常見原因,，進行了總結概括,，對護理差錯的定義和判定標準進行了描述，提出了如何防止護理事故及差錯的發(fā)生,、加強風險管理的綜合措施,，使每個護士提高了風險、安全,、法律,、自我保護意識，減少了護理差錯的發(fā)生,。
3,、進一步規(guī)范了護理文書的書寫，根據衛(wèi)生廳《黑龍江省護理文書書寫要求及格式》的要求,，組織護士長進行學習和討論對書寫的細節(jié)進行了規(guī)范,，并抽調專人進行隨機檢查，每月組織護士長檢查護理病歷，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，使護士的書寫水平不斷提高,，以確保病案資料科學、完整,、真實,。
1、護士長培養(yǎng)
護理部進行了《護理管理理論》,、《護士長素質與護理管理技巧》,、《護理質量持續(xù)改進、安全》等知識的培訓,，舉辦護理管理經驗交流會,，以相互學習、取長補短,，提高了護士長管理水平,，為護士長創(chuàng)造了寬松、和諧,、積極向上的工作氛圍,。堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排,、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長每月工作一小結,，以利于總結經驗，改進工作,。堅持了護士長例會制度：至少每月召開護士長例會一次,，內容為：安排工作重點，表揚先進,，總結工作中存在的優(yōu)缺點,，每月初對大檢查發(fā)現(xiàn)的問題和病人滿意度情況，向各護士長反饋,，提出改進措施,，持續(xù)改進護理工作。繼續(xù)開展整體護理,，健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上,，并對滿意度調查中存在的問題及時進行整改,。每月各科召開病人座談會一次,，征求病人意見,，對病人提出的要求給與盡量滿足,。
2、全面提高護士素質
加強了護士的培養(yǎng),，對全院護士每月進行護理知識及技能培訓,，提高護士護理技術操作水平，組織護士長講課,，科室內安排相關業(yè)務理論學習,，護理部進行抽查、提問每月一次,，鼓勵自學,。護理人員參加市級醫(yī)院培訓6次，累計培訓180余人次,。對年輕護士進行科室輪轉,，以盡快掌握各科護理技術。
1,、堅持了每月對重點科室和普通病區(qū)治療室,、換藥室的空氣、物表,、醫(yī)護人員的手,，無菌器械等環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測，確保了無菌切口無一例感染的好成績,。
2,、科室堅持了每日對治療室、換藥室進行紫外線消毒,，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄,，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測,。
3、一次性醫(yī)療用品使用后各病區(qū)均能及時毀形,，集中處理,，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查,。
4,、手術室嚴格執(zhí)行了醫(yī)院感染管理要求，無菌包內用了化學指示劑,。
5,、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。
1,、內科護士xxx,，平時工作認真負責，在她們巡視病房時,，發(fā)現(xiàn)一位病人呼吸異常,，對呼喚無反應，立即通知值班醫(yī)師,，積極搶救,，病人脫離了危險?；颊呒覍儆砷_始的非難指責到平靜配合再到最后的理解尊重,，他們送的錢物被我們醫(yī)護人員拒絕后，最后送面錦旗表示敬意,。由于護士及時發(fā)現(xiàn)病人病情變化,，不僅避免了一場可能發(fā)生的惡性醫(yī)療糾紛，而且還為我院贏得了榮譽,。
2,、外科護士xxx，勤勤懇懇,，任勞任怨,，經常加班加點，不記較個人得失,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和護理技術操作規(guī)程,，經常對本科收治的低保無陪護人員，親自給患者買飯,，打水,，直至患者康復出院。
護理工作的順利開展和護理水平的提高,，得益于以院長為首的各位領導的正確決策和各級基層護理人員的共同努力,，明年護理部要開展自己的護理繼續(xù)教育管理平臺，提高護理學術水平,，發(fā)揮中西醫(yī)結合護理優(yōu)勢,，爭取使我院的護理質量達到更加優(yōu)質的服務水平。
在即將迎來的20xx年,，我會繼續(xù)發(fā)揚在過去的一年中的努力拼搏精神,，做好我自己本職工作，急病人之所急,，為病人負責,。作為一名黨員,，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為黨抹黑,，我只會以一名黨員的身份來激勵我更加努力的工作,。在生活中也會嚴格要求自己，處處起到先鋒模范帶頭作用,。
護理部主任工作總結要點篇五
20xx年是醫(yī)療質量管理效益年,，是我院建設新型一流?？漆t(yī)院關鍵性一年,，護理部緊緊圍繞衛(wèi)生廳對護理工作的要求和醫(yī)院“2xx”目標，在院黨委和分管院長領導下較好地完成了各項護理任務,，現(xiàn)對一年的工作總結如下：
1,、完善iso9000質量標準文件。
嚴格執(zhí)行iso9000文件是提高護理質量,，確保病人安全的根本保證,。護理部根據院綜合目標的要求，運行iso9000質量標準文件,，使護理管理逐步達到了規(guī)范化,、制度化和法制化，使護理人員職責具體化,、文件化;進一步加強了對護理單元的管理,，并不斷完善了各個護理環(huán)節(jié)的程序。
護理服務質量控制是質量管理的核心,，通過質量控制阻斷和改變某些不良狀態(tài),，使護理質量始終處于符合質量標準要求的狀態(tài)。樹立預防為主的方針,，將工作重點從事后把關轉移到事先控制上,。進一步完善了《護理部作業(yè)指導書》，制定了各種緊急預案,，根據實際修改了護理文書書寫規(guī)范,，完善了護士站、治療室,、處置室物品器械放置規(guī)范,，確定了實行護理賓館化服務的內容，修訂了安全教育制度,，護士長巡視病房等制度,，使各項工作有章可循。
護理質量標準的控制范圍,，從病人入院到出院,，包括新入院病人指導,，執(zhí)行醫(yī)囑，各項治療護理,，健康教育,，出院指導，病人滿意度調查等全部護理環(huán)節(jié),。通過對護理質量標準的控制,，實現(xiàn)了護理質量管理持續(xù)改進，護理差錯率不斷降低,，贏得了病人的信任,，為醫(yī)院帶來良好的經濟效益和社會效益。
2,、精心組織護理質量體系的運行與實施,。
為了把iso標準運行于護理質量管理，使每個環(huán)節(jié)得到控制,，最終實現(xiàn)住院病人治療,、處理，護理到位的目標,。護理部充分發(fā)揮護士長,，病房護理質量小組及老專家組成的質控組織的作用，每月定期,、不定期組織檢查,、督促、指導,，狠抓制度的貫徹落實,，護理部質控組織每周檢查一次，每月底護理部組織大檢查,。病房護理質量小組每天檢查各班護士的工作情況,，護士長每天巡視病房至少四次，密切觀察每個病人的病情變化和思想動態(tài),，發(fā)現(xiàn)問題及時化解,，了解病人對護理工作的滿意情況和解決病人的需要。
實行了全程導醫(yī),、分組護理及主管護士負責制,，為病人提供全程優(yōu)質護理服務。護理部每周隨業(yè)務院長查房一次,，以了解臨床需求,、護士業(yè)務學習及護理文書的書寫等情況，護理部堅持節(jié)假日,、危重病人查房,、巡視病房至少2次/周,，每月夜查房一次，以及時發(fā)現(xiàn)護理工作中存在的問題,、護士長夜查房1次/周,，每月底發(fā)病人滿意度調查表，對檢查和滿意度調查的不合格項以書面的形式與主管護士及護士長反饋并簽字與考核分數(shù)掛鉤,，在每月的總結會上對普遍性問題集中講解,，提出糾正預防措施并再以書面的形式對各護理單元的不合格項給以反饋。
例如,，巡視病房中發(fā)現(xiàn)一級護理的病人較多,，在護士長會議上及時提醒護士長要嚴格執(zhí)行分級護理制度，按要求巡視病房,，特別是夜間一定要認真,、仔細觀察病情,，發(fā)現(xiàn)病情變化及時處理,。充分發(fā)揮質控網的監(jiān)督指導作用，以標準為依據,，以質量為核心,，以薄弱環(huán)節(jié)為重點，以檢查督促指導為手段,，采取定期檢查與隨時檢查相結合,，全面檢查與單項抽查相結合的方法對護理服務質量進行控制，確保關心病人到位,，了解病人身心狀況和病情變化到位,，危重和自理困難病人基礎護理到位;與病人的溝通、咨詢和護理指導到位,。
注重護士素質的綜合提升,，收到了良好的效果。實行從病人入院到出院全過程控制,，使護理工作的各個環(huán)節(jié)自始自終都處于嚴密監(jiān)控之下,，以保護病人安全。通過檢查有效的促進了護理單元的工作,，進一步提高了護理質量和病人滿意度,。
3.抓好危重病人管理和基礎護理的落實,。
我們在提高護理質量的同時,，注重加強對危重病人的護理,，要求每一個護士對一級和危重病人掌握八知道：床號,、姓名,、診斷、癥狀體征,、輔助檢查,、治療護理、病情變化,、心理狀態(tài),，要求護士長掌握每個病人的病情和心理狀況，對危重病人及時進行護理指導,，以保證危重病人的搶救護理工作到位,，提高了搶救成功率。
抓好“四個”特殊：特殊人員(新護士,、工作責任心不強及思想情緒有波動的護士),、特殊時間(中午、夜間,、節(jié)假日),、特殊病人(年老體弱、嬰幼兒,、疑難和危重及大手術等病人),、特殊操作(不常見的操作或者難度大的一些技術操作及新業(yè)務、新技術開展等)病人的護理,，做到預防為主,，事前控制，確保關心病人到位,，了解病人身心狀況和病情變化到位,，危重和自理困難病人基礎護理到位;與病人的溝通、咨詢和護理指導到位,。注重護士素質的綜合提升,，收到了良好的效果。
一年來搶救危重病人205人次,、特護病人356人次、一級護理病人1507人次,，護理部指導協(xié)調搶救病人26人次,，護理技術操作合格率97%，基礎護理合格率95%,，特護,、一級護理合格率98%，護理文書書寫合格率98%,，急救物品完好率100%,，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，年褥瘡發(fā)生次數(shù)為0，病人滿意率為99%.
4.組織護士認真學習《iso9000護理作業(yè)指導書》,。
從20xx年1月《iso9000護理作業(yè)指導書》開始試運行至今，護理部制定了學習計劃,，1-3月份以護理單元為單位組織護理人員學習各項規(guī)章制度和崗位職責并進行了考試,，4-6月份對《護理作業(yè)指導書》的剩余部分進行學習,，并于7月45日對全體護理人員進行了考試，通過學習使護理人員能夠基本掌握《iso9000作業(yè)指導書》基本內容,，明確職責,，使各項護理工作有章可循。于20xx年7月1號正式運行,，通過近一年的臨床實施，提高了護理質量和病人滿意度,。
iso9000文件運行以來,，護理質量和病人滿意度有了很大提高，認證后將更能促進我院護理事業(yè)的發(fā)展,，為打造胸科醫(yī)院護理品牌，打下了堅實的基礎,。
創(chuàng)建一流新型?？漆t(yī)院，精心打造“管理一流,、質量一流,、技術一流、環(huán)境一流,、服務一流”的護理服務,，開展了感受親情護理，創(chuàng)建“優(yōu)質服務示范病房”,、“護理文書書寫規(guī)范病房”活動和溫馨服務活動,，使護理人員牢固樹立“以人為本，護理先行”的服務理念,，營造溫馨舒適的就醫(yī)氛圍,，調動護士長和護士的積極性，鼓勵護士長創(chuàng)本護理單元獨特的護理品牌，增強了團隊精神,，為病人提供了優(yōu)質全面無縫隙服務,。
1、規(guī)范護士行為,，護士精神飽滿,，著裝整潔，佩帶胸卡和發(fā)網,、淡裝上崗,。推出優(yōu)質服務新舉措，使每個護理單元都做到：
五個一：病人入院時得到一聲問侯,、看到一張熱情接待的笑臉,、一個溫馨的就醫(yī)環(huán)境、一張親情卡,、住院期間護士會積極努力為病人做一件有意義的事情;三主動：護士對病人主動接待,、主動觀察、主動幫助;三個掌握：掌握病人病情,、治療和檢查結果,，掌握病人醫(yī)療費用情況，掌握病人及家庭,、社會心理因素,。
七聲：病人入院有迎聲、進行治療有稱呼聲,、操作失敗有道歉聲,、與病人合作有謝聲、遇到病人有詢問聲,、接聽電話有問候聲,、病人出院有送聲;使病人感受到在胸科醫(yī)院護理服務的溫馨。與檢驗科王協(xié)商解決了新入院病人一天兩次抽血的問題,，減輕了病人痛苦,，使病人滿意率不斷提高。
2,、賓館化個性化微笑服務：使用文明用語,，接待病人及家屬時態(tài)度和藹、語言得體,，樹立病人至上的觀念,，說話做事都要站在病人的角度，使病人感到我們都是在為他們著想,，護士從一點一滴的小事中體現(xiàn)對病人的細心,、耐心和愛心,，標準化服務是平臺，個性化服務是最終目的,。
轉載自 m.sevw.cn
3,、icu獨立理順了與外科的關系，icu護士相對固定利于管理和業(yè)務水平的提高,，使外科護理工作更加規(guī)律,，護士長能專心病房護理工作，icu成立2個月來到內二,、內六特護病人20個班次,，較好地起到傳幫帶的作用。
4,、開展了流動獎牌活動,，在這項活動中，每個護理單元都輪流獲得獎牌,。
胸外二護理單元獲得三次“優(yōu)質服務示范病房”流動獎牌,，三次“護理文書書寫規(guī)范病房”流動獎牌。
胸外一護理單元獲得一次“優(yōu)質服務示范病房”流動獎牌,，二次“護理文書書寫規(guī)范病房”流動獎牌,。
內五護理單元獲得二次“優(yōu)質服務示范病房”流動獎牌，一次“護理文書書寫規(guī)范病房”流動獎牌,。
內四內七心內,。呼吸一呼吸二護理單元獲得二次流動獎牌。
胸外三內二內六護理單元獲得一次流動獎牌,。
通過這項活動激發(fā)了護士比學趕幫超的意識,，促進了護理服務和護理文書水平的提高。
5,、5.12護士節(jié)與工會舉行了以“傳承南丁格爾精神,，樹立嶄新護士形象，弘揚抗非斗志,，打造胸醫(yī)護理品牌”為主題的文藝演出和別開生面的“拔河”比賽，增強了護士為建設一流新型?？菩乜漆t(yī)院努力工作的信心,。
1、隨著社會進步,，科學的發(fā)展,，病人維權意識增強，消費者權利意識抬頭,，護患關系緊張,，醫(yī)療糾紛增多，護理人員執(zhí)業(yè)風險加大，為了增強護理人員安全防犯意識,，護理部制定了《提高風險和安全意識,，防控護理質量缺陷》對護理工作中常見的不安全表現(xiàn)、護理事故常見原因,，進行了總結概括,，對護理差錯的定義和判定標準進行了描述，提出了如何防止護理事故及差錯的發(fā)生,、加強風險管理的綜合措施并在1月份召開的護士大會上給予講解;8月份分兩次對全院護士進行了《如何應對舉證倒置》的講座,，使每個護士提高了風險、安全,、法律,、自我保護意識，減少了護理差錯的發(fā)生,。
2,、進一步規(guī)范了護理文書的書寫，根據衛(wèi)生廳《山東省護理文書書寫要求及格式》的要求,，組織護士長進行學習和討論對書寫的細節(jié)進行了規(guī)范,，并抽調專人進行隨機檢查，每月組織護士長到病案護理病歷,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，使護士的書寫水平不斷提高，以確保病案資料科學,、完整,、真實。
1,、護士長培養(yǎng),。
護理部進行了《護理管理理論》、《護士長素質與護理管理技巧》,、《論護士長的多元意識》《護理質量持續(xù)改進,、安全》等知識的培訓，舉辦護理管理經驗交流會,，有9名新老護士長進行了發(fā)言,，各自講了管理體會，以相互學習,、取長補短,，提高了護士長管理水平，為護士長創(chuàng)造了寬松,、和諧,、積極向上的工作氛圍,，有四名護士長進修學習，心外科護士長李春梅,、心內科護士長到武漢亞心醫(yī)院進修學習,。內六、內七護士長到北京朝陽醫(yī)院學習,。
堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排,、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果，要求護士長每月工作一小結,，以利于總結經驗,，改進工作。
堅持了護士長例會制度：至少每二周召開護士長例會一次,，內容為：安排工作重點,，表揚先進，總結工作中存在的優(yōu)缺點,，每月初對大檢查發(fā)現(xiàn)的問題和病人滿意度情況,，向各護士長反饋，提出改進措施,，持續(xù)改進護理工作,。
繼續(xù)開展整體護理，健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調查表,，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在98%以上，并對滿意度調查中存在的問題及時進行整改,。
每月各科召開病人座談會一次,，征求病人意見，對病人提出的要求給與盡量滿足,。
2,、全面提高護士素質。
加強了護士的培養(yǎng),，對全院護士進行每月一項護理技能測試,，一至10月份分別進行了心電圖、簡易呼吸器,、氣管插管、除顫器的使用,、鼻飼,、口腔護理,、導尿、吸痰,、靜脈留置針,、皮內注射和測血壓培訓與考試。提高了護士護理技術操作水平,，組織護士長講課,，科室內安排相關業(yè)務理論學習，護理部進行抽查,、提問每月一次,，鼓勵自學、函大學習,，組織業(yè)務查房,，選派一名護士到上海新華醫(yī)院，四名護士到齊魯醫(yī)院和千佛山醫(yī)院進修icu,，提高了對危重病人的護理水平,。
請赴亞心進修的兩名護士長匯報了先進護理理念和管理經驗，同時又選派兩名護士到武漢亞心進修,。護理單元護士輪流到心電圖室學習,，對年輕護士進行科室輪轉，以盡快掌握各科護理技術,。
3,、.對全體護士進行禮儀培訓，提高護士綜合素質,。
為了實現(xiàn)醫(yī)院“216”目標,，培育醫(yī)院精神，確立“愛醫(yī)院,、愛崗位,、愛病人”的觀念，規(guī)范語言行為,，增強服務意識,，提高護士的綜合素質，樹立胸醫(yī)護士的新形象,，全面提升護理品質,，打造胸醫(yī)護理品牌，于9月3日至9月23日,，護理部與科教科聯(lián)合舉辦全員護士禮儀培訓班,，邀請山東省旅游學校老師前來授課，分理論課程和形體課程,。護士長根據科室工作情況安排學習時間,，護理部嚴格考勤,。理論課內容有：服務心理學、服務禮儀和服務溝通,，形體課上老師表演了站姿,、走姿、坐姿,、握手,、打招呼、鞠躬禮節(jié)等的基本要領,。
通過禮儀學習,，所有護士都表現(xiàn)出了高度的紀律性和自覺性，精神面貌煥然一新,，轉變了服務理念：真誠為病人服務真正把病人當作是自己的親人,，使病人感受到了家庭般的溫暖，享受了獨特的胸醫(yī)護理服務,，改善了護士的形象,，提高了病人滿意度及胸醫(yī)知名度。充分體現(xiàn)了“以病人為中心,，以質量為核心”的宗旨,，實現(xiàn)了“讓病人滿意，使病人健康”的護理目標,。
1.呼吸二科護士魏斌,，平時工作認真負責，在20xx.11.18值夜班時,，凌晨五點,，當她巡視病房時，發(fā)現(xiàn)一位病人呼吸異常,，對呼喚無反應,，立即通知值班醫(yī)師，積極搶救,，在院領導的大力支持下,，全科醫(yī)護人員的緊密配合下，經過兩天兩夜的奮戰(zhàn),，病人脫離了危險期,。
患者家屬由開始的非難指責到平靜配合再到最后的理解尊重，他們送的錢物被我們醫(yī)護人員拒絕后,，最后送面錦旗表示敬意,。由于護士及時發(fā)現(xiàn)病人病情變化，不僅避免了一場可能發(fā)生的惡性醫(yī)療糾紛，而且還為我院贏得了榮譽,，表揚魏斌觀察病情細致認真負責的工作態(tài)度,。
2.胸外科護士孫先紅，心內科護士岳延鳳,，內六護士朱軍在護士長外出學習期間，代理護士長工作,，三位同志勤勤懇懇,，任勞任怨，經常加班加點,，不記較個人得失,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和護理技術操作規(guī)程，圓滿地完成了各項護理任務,。
3.外科護士在危重病人的`搶救中發(fā)揮了重要作用,，全院護士長從大局出發(fā)，相互協(xié)作,，相互支持,，較好的完成了重大搶救任務。
2.進一步提高護理人員業(yè)務水平和觀察病情的能力,。
在過去的一年里,，護理部在落實醫(yī)院216目標中，較好的完成了各項工作任務,。在新的一年里,，我們要不斷研究護理工作出現(xiàn)的新問題、新情況,，總結經驗,，改進不足，不斷提高護理工作水平,，適應醫(yī)院改革發(fā)展創(chuàng)新的需要,，為打造胸醫(yī)護理品牌，建設新型一流的?？漆t(yī)院而努力,。
護理部主任工作總結要點篇六
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料,，它能使我們及時找出錯誤并改正,，讓我們抽出時間寫寫總結吧。我們該怎么去寫總結呢,？以下是小編為大家收集的護理部主任工作總結,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。
20xx年,，醫(yī)院全體護理人員在院長重視及主管院長領導下,，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨,，較好的完成了院領導布置的各項護理工作,，完成了本年護理計劃90%以上。作為總護士長,、一名光榮的中共黨員,，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前,、享受在后,，帶病堅持工作，親自帶領科護士長,、護士長巡查各崗,；努力提高自己的思想認識，積極參與護理隊伍建設,，使護理人員呈現(xiàn)積極向上的朝氣和活力?，F(xiàn)將本人今年工作情況總結如下：
嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證,。
1,、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士,、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象,。
2、堅持了查對制度：
（1）要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1—2次,，并有記錄；（2）護理操作時要求三查八對,；（3）堅持填寫輸液巡視卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯。
3,、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。
我院自創(chuàng)建“優(yōu)質護理服務示范病房”以來,，護理人員牢固樹立“以人為本,，護理先行”的服務理念，營造溫馨舒適的就醫(yī)氛圍，調動了護士長和護士的積極性,，鼓勵護士長創(chuàng)建本護理單元獨特的護理品牌,，增強了團隊精神，為病人提供了優(yōu)質全面無縫隙服務,。
1,、規(guī)范護士行為，護士精神飽滿,，著裝整潔,，佩帶胸卡和發(fā)網、淡裝上崗,。推出優(yōu)質護理服務新舉措，使每個護理單元都做到：五個一：病人入院時得到一聲問侯,、看到一張熱情接待的笑臉,、一個溫馨的就醫(yī)環(huán)境、一張健康教育卡,、住院期間護士會積極努力為病人做一件有意義的事情,；三主動：護士對病人主動接待、主動觀察,、主動幫助,；三個掌握：掌握病人病情、治療和檢查結果,，掌握病人醫(yī)療費用情況,，掌握病人及家庭、社會心理因素,；七聲：病人入院有迎聲,、進行治療有稱呼聲、操作失敗有道歉聲,、與病人合作有謝聲,、遇到病人有詢問聲、接聽電話有問候聲,、病人出院有送聲,；使病人感受到醫(yī)院優(yōu)質護理服務的溫馨。
2,、賓館化個性化微笑服務：使用文明用語,，接待病人及家屬時態(tài)度和藹、語言得體,，樹立病人至上的觀念,，說話做事都要站在病人的角度，使病人感到我們都是在為他們著想，護士從一點一滴的小事中體現(xiàn)對病人的細心,、耐心和愛心,，標準化服務是平臺，個性化服務是最終目的,。
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3,、5.12護士節(jié)，由醫(yī)院選派參加“xxx護理技能大賽”兩名優(yōu)秀護士為全院護士進行了“心肺復蘇”,、“吸氧”,、“靜脈輸液”三項護理操作的匯報演出，取得了良好的培訓效果,，增強了護士參加大賽努力工作的信心,。
1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語50句,。繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調查表,，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上,，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士,。每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足,。對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、?？浦R、護理技術操作考核,，合格者給予上崗,。
2。隨著社會進步,，科學的發(fā)展,，病人維權意識增強，消費者權利意識抬頭,，護患關系緊張,，醫(yī)療糾紛增多，護理人員執(zhí)業(yè)風險加大,，為了增強護理人員安全防犯意識,，護理部制定了《提高風險和安全意識,，防控護理質量缺陷》對護理工作中常見的不安全表現(xiàn)、護理事故常見原因,，進行了總結概括,，對護理差錯的定義和判定標準進行了描述，提出了如何防止護理事故及差錯的發(fā)生,、加強風險管理的綜合措施,，使每個護士提高了風險、安全,、法律,、自我保護意識，減少了護理差錯的發(fā)生,。
3,、進一步規(guī)范了護理文書的書寫，根據衛(wèi)生廳《黑龍江省護理文書書寫要求及格式》的要求,，組織護士長進行學習和討論對書寫的細節(jié)進行了規(guī)范,，并抽調專人進行隨機檢查，每月組織護士長檢查護理病歷,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，使護士的書寫水平不斷提高,，以確保病案資料科學,、完整、真實,。
1,、護士長培養(yǎng)
護理部進行了《護理管理理論》、《護士長素質與護理管理技巧》,、《護理質量持續(xù)改進,、安全》等知識的培訓，舉辦護理管理經驗交流會,，以相互學習,、取長補短，提高了護士長管理水平,，為護士長創(chuàng)造了寬松,、和諧、積極向上的工作氛圍,。堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排,、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長每月工作一小結，以利于總結經驗,，改進工作,。堅持了護士長例會制度：至少每月召開護士長例會一次，內容為：安排工作重點,，表揚先進,，總結工作中存在的優(yōu)缺點，每月初對大檢查發(fā)現(xiàn)的`問題和病人滿意度情況,，向各護士長反饋,，提出改進措施，持續(xù)改進護理工作,。繼續(xù)開展整體護理,，健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調查表,，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上,，并對滿意度調查中存在的問題及時進行整改。每月各科召開病人座談會一次,，征求病人意見,，對病人提出的要求給與盡量滿足。
2,、全面提高護士素質
加強了護士的培養(yǎng),，對全院護士每月進行護理知識及技能培訓，提高護士護理技術操作水平,，組織護士長講課,，科室內安排相關業(yè)務理論學習，護理部進行抽查,、提問每月一次,，鼓勵自學。護理人員參加市級醫(yī)院培訓6次,，累計培訓180余人次,。對年輕護士進行科室輪轉，以盡快掌握各科護理技術,。
1,、堅持了每月對重點科室和普通病區(qū)治療室、換藥室的空氣,、物表,、醫(yī)護人員的手，無菌器械等環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測,，確保了無菌切口無一例感染的好成績,。
2,、科室堅持了每日對治療室、換藥室進行紫外線消毒,，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄,，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測,。
3、一次性醫(yī)療用品使用后各病區(qū)均能及時毀形,，集中處理,，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查,。
4,、手術室嚴格執(zhí)行了醫(yī)院感染管理要求，無菌包內用了化學指示劑,。
5,、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測,。
1,、內科護士xxx，平時工作認真負責,，在她們巡視病房時,，發(fā)現(xiàn)一位病人呼吸異常，對呼喚無反應,，立即通知值班醫(yī)師，積極搶救,，病人脫離了危險,。患者家屬由開始的非難指責到平靜配合再到最后的理解尊重,，他們送的錢物被我們醫(yī)護人員拒絕后,，最后送面錦旗表示敬意。由于護士及時發(fā)現(xiàn)病人病情變化,，不僅避免了一場可能發(fā)生的惡性醫(yī)療糾紛,，而且還為我院贏得了榮譽。
2,、外科護士xxx,，勤勤懇懇，任勞任怨,，經常加班加點,，不記較個人得失,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和護理技術操作規(guī)程，經常對本科收治的低保無陪護人員,，親自給患者買飯,，打水，直至患者康復出院,。
護理工作的順利開展和護理水平的提高,，得益于以院長為首的各位領導的正確決策和各級基層護理人員的共同努力，明年護理部要開展自己的護理繼續(xù)教育管理平臺,，提高護理學術水平,，發(fā)揮中西醫(yī)結合護理優(yōu)勢，爭取使我院的護理質量達到更加優(yōu)質的服務水平,。
在即將迎來的20xx年,，我會繼續(xù)發(fā)揚在過去的一年中的努力拼搏精神，做好我自己本職工作,，急病人之所急,，為病人負責。作為一名黨員,，我時刻的意識到我擔子上的重任,，我不會為黨抹黑，我只會以一名黨員的身份來激勵我更加努力的工作,。在生活中也會嚴格要求自己,，處處起到先鋒模范帶頭作用。
護理部主任工作總結要點篇七
1,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施,，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料,。
2,、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年,、季安排,、月重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長把每月工作做一小結,，以利于總結經驗，開展工作,。
3,、組織護士長外出學習,、參觀，吸取兄弟單位先進經驗,，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,，學習結束后，向全體護士進行了匯報,。
4,、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平,。
二、認真落實各項,。
規(guī)章制度,。
嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證,。
1,、堅持了查對制度：
(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄;,。
(2)護理操作時要求三查七對;。
堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。
2、護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象。
3,、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。
4,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據登記本,，配備五種操作處置盤,。
三、提高護理人員業(yè)務素質,。
1,、與醫(yī)務科合作,，聘請專家授課，講授骨科,、內,、外科知識，以提高專業(yè)知識,。
2,、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試,。
3,、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚),、二等獎(李敏丹,、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵,。5,、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：
4,、各科室每周晨間提問1-2次,，內容為基礎理論知識和骨科知識。
病區(qū)護士考核：靜脈輸液,、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇,、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液,、無菌操作,。6、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理,。
5、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房,，對護理診斷,、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務素質的目的,。
6,、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授,。
7,、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與專科護理知識,，組織護士長每人講一課,，提高護士長授課能力。
四,、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設,。
1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語50句,。
2、分別于6月份,、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館,、萬昌賓館的禮儀培訓。
3,、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上,，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了護士。
4,、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見，對病人提出的要求給予程度的滿足,。
5,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、專科知識,、護理技術操作考核,，合格者給予上崗。
五,、護理人員較出色的完成護理工作,。
1、堅持了以病人為中心,，以質量為核心,，為病人提供優(yōu)質服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育,，通過發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教,，讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復及相關的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識。
2,、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房,，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心,。
3,、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個,，手術室開展手術2380例,。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片,，做b超,、心電圖，陪病人辦入院手續(xù),，送病人到手術室,，三個病區(qū)固定了責任護士、巡回護士,，使病員得到了周到的服務,。
4、全院護理人員撰寫護理論文30篇,，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流,，有3篇參加臺州地區(qū)學術交流，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流,。
六,、加強了院內感染管理。
1,、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度,。
2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室,、換藥室的空氣培養(yǎng),，對高危科室夏季如手術室,、門診手術室,，每月進行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績,。
3,、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測,。
4,、一次性用品使用后各病區(qū),、手術室,、急診室均能及時毀形，浸泡,，集中處理,，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。
5,、各病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜,，并用消毒液擦拭),。
6、手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求,，無菌包內用了化學指示劑,。
7、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測,。
七、存在問題：
1,、個別護士素質不高,，無菌觀念不強。
2,、整體護理尚處于摸索階段,，護理書寫欠規(guī)范。
3,、由于護理人員較少,，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作,。
4、病房管理尚不盡人意,。
護理部主任工作總結要點篇八
在衛(wèi)生廳黨組的關懷和領導下,，在各處室的支持和幫助下,，×年全所黨政團結、上下齊心,，全體職工積極努力奮斗,，以全國結核病防治規(guī)劃為目標，以全國和全省衛(wèi)生工作大會精神為動力,，結合我省和我所實際，圓滿完成了所長和黨支部兩個工作目標合同所規(guī)定的任務,，并通過抓“項目”試點,，為開創(chuàng)我省結防工作新局面奠定了良好的基礎，現(xiàn)將主要工作總結如下：
以目標合同為基礎,，抓好全省結防工作,。所長與廳長簽訂的目標合同，是全年的工作基礎;支部工作目標合同,，是完成各項任務的保證;全省的防癆工作,，則是結防所工作目標和控制全省結核病疫情的要點;而開展的“項目”試點工作，正是推動全省結防工作跨上新臺階的一個良好開端,。
1,、黨政齊抓共管,，爭創(chuàng)全省防癆工作新局面,。
今年結防所黨,、政,、工,、團組織團結協(xié)作,，保持結防所的穩(wěn)定,，并且把全省防癆工作當作我所的重要任務來抓,。領導積極帶頭,，工作不分份內份外,，只要對全省結防工作有益，對控制我省結核病疫情有利,，都努力爭取做好。通過對全國和全省衛(wèi)生大會精神的學習，全所干部職工進一步充分認識到了控制我省結核病疫情的重要性,，增強了緊迫感。所領導與業(yè)務科室同志一道,，深入基層了解情況,，齊心協(xié)力，促進基層防癆工作的開展,。全年所領導和業(yè)務人員共下基層工作天,，其中所黨政領導下基層天。在各級領導的帶動下,，同志們不辭辛苦,，不計較個人的得失，走村串寨,，想患者所想,，急患者所急,，積極宣傳黨的政策和防治結核病的知識，所到之處,，盡可能幫助基層解決專業(yè)技術上的問題,，幫助基層出主意想辦法，及時將各地的結防工作開展情況和疫情態(tài)勢匯總進行分析,，并反饋到衛(wèi)生主管部門和衛(wèi)生部結核病控制中心,，為衛(wèi)生主管部門及行政領導決策提供了可靠的依據。領導和專家們一起,，了解情況,，分析疫情，制定解決的方法,，使我省結核病防治工作不斷發(fā)展,。
2、抓“項目”試點,，奠定基礎,，提高我省結防水平。
我省結核病疫情嚴重,，而結防力量和基礎較為薄弱,。《衛(wèi)生部加強與促進結核病控制項目》是一條低投入,、高效益,、促進地方結防工作開展的有效途徑。
我省×年被衛(wèi)生部列為“項目”省,，并確定先在,、××縣進行試點，從×年×月啟動以來,，在衛(wèi)生廳的領導下,，在所全體項目工作人員以及基層各級項目工作人員的共同努力下，今年×月已結束一個周期,，并完成考核工作,，×個縣完成項目管理病人例，較衛(wèi)生部要求的例超出例,。滿2個月痰菌陰轉率達%,，初治菌陽病人治愈率達%，都達到了衛(wèi)生部項目的要求指標,。并在全國結核病歸口管理會議上進行了大會交流,，受到衛(wèi)生部和全國結核病控制中心的好評。
我省被列為“項目”省并在×個縣進行的第一周期試點工作中，按照全國統(tǒng)一的標準,，高標準嚴要求,，項目辦領導帶頭同基層項目組同志一起不斷發(fā)現(xiàn)問題、總結經驗,，使我省結核病項目工作在交通不便,、結防基礎薄弱、群眾防癆意識差的困難條件下,，仍然達到了目的,，完成了任務。部份縣曾因技術水平不高,、歸口管理不能落實,、群眾或領導不理解等因素而發(fā)現(xiàn)病例緩慢，通過結防所技術指導組同志的現(xiàn)場指導,、辦學習班,、開交流經驗現(xiàn)場會等手段，問題逐漸得以解決,，同時也提高了結核病防治的整體管理治療水平,。
項目縣對項目管理病人實行藥費減免和不住院化療，使經濟文化貧窮落后的農村結核病患者有了醫(yī)治的機會,，使邊遠山區(qū)因交通不便或經濟困難的患者也能不住院而得到及時徹底的治療,，使群眾感受到了人民政府和醫(yī)務工作者對群眾的關心和愛護。同時也使結防人員防治管理水平得到很大的鍛煉和提高,。尤其是我省結核病疫情嚴重的今天,，“項目”縣工作的初見成效為我省結防工作的進一步開展和控制結核病疫情發(fā)展奠定了一個良好的基礎。
3,、完成了今年新列入的×個衛(wèi)生部項目縣啟動前的考核檢查,、培訓等準備工作,。
到×月底,，已有×個縣啟動，開始發(fā)現(xiàn)和管理病人,。同時也完成了×個“省結核病控制項目縣”的地州,、縣結防管理人員的培訓工作。通過項目帶動工作,，必將對全省結核病疫情控制起到更大的推動作用,。
4、加強質控,，保證質量,。
痰片的質控工作，是把好結防工作質量關和對基層防癆工作者技術水平進行監(jiān)測的一個重要手段。今年對“項目”縣在內的張?zhí)灯M行了質控檢查,，較目標合同中要求的張增加了張,，這對我省結核病的痰檢工作起到了積極的促進作用。
5,、完成了,、兩個結防監(jiān)測縣的技術指導工作。先后有天到監(jiān)測縣指導和了解工作情況,，并準確無誤地完成了衛(wèi)生部要求上報的各種監(jiān)測數(shù)據和表格,。受衛(wèi)生部結核病控制中心的委托，承辦了全國結核病項目工作會議,，受衛(wèi)生廳委托籌辦了全省結核病歸口管理研討會,，參與接待who、世行和衛(wèi)生部結核病聯(lián)合督導團到我所及,、檢查指導工作,。
6、繼續(xù)把好防癆藥品質量關,，為基層提供方便,。
為了更進一步保證發(fā)現(xiàn)病例的治療效果，我們加強了防癆藥品的營理,，以求逐步實施固定供應藥品的歸口管理工作,。在對結核病的有效化療中，用藥的配方,、規(guī)律及藥物質量起著致關重要的作用,，而防癆藥品的正常供應又是規(guī)律用藥的基本保證。今年除調撥發(fā)放衛(wèi)生部項目縣用藥板外,，為了把好藥品質量關和解決基層不易購齊等困難,，成立了所藥事委員會，并要求藥械科人員選擇質量好,、信譽高,、價格低的藥品進行訂貨，這樣,，既保證質量又減少了患者藥費開支,，深受基層的歡迎。
護理部主任工作總結要點篇九
尊敬的周建新學長,，各位領導,、老師、同學們：
大家好!
我是x大學護理學院20x級二班學生李x,。
我很榮幸可以代表護理學院全體同學在此發(fā)言,，并向周建新學長表示衷心的謝意。正是他的善舉和關懷才使我們有機會獲得這一獎學金，這將極大地幫助了我們的學習和生活,，不僅僅是物質上的幫助,，更是精神上的激勵與促進，天使篤行獎學金設立了學業(yè)進步獎,，極大的鼓舞了同學們積極進取,、踏實認真的學習態(tài)度。
醫(yī)學生的課程難,，醫(yī)學生的生活苦,，但我們深諳健康所系，性命相托的道理和責任,，所以對于學習,，每一個同學都絲毫不敢放松。時光飛逝,，歲月如梭,，轉眼之間，我的大學時光已經度過了2/3,，現(xiàn)在已進入了大三第二學期,，回首過往，記得在我剛入學時,，有位學姐告訴我說：大學是學校和社會的橋梁,，這里我們不僅可以得到專業(yè)知識的培養(yǎng)，更重要的是我們可以得到一些做人做事的經驗的歷練,，在學校我們不僅僅要注重專業(yè)技能提高,，還要注重綜合能力的培養(yǎng)，時自今日,，我終于明白那些話的.深意,，只一味的學習而沒有其他能力鍛煉的大學生活是不完美的，只顧鍛煉其他方面的能力而忽視學習的大學生活是殘缺的,，我們應該合理的規(guī)劃自己的生活和學習,。做好每一件事情。將理論和臨床結合,，不斷加以練習操作,，使自己的基礎更加扎實,，臨床能力更強,。
作為護理學院的一名學生，我感到無限的光榮,，作為眾多獲助同學中的一員,，我感到萬分感激，作為未來的白衣天使，我們任重而道遠,。我們會好好珍惜這份愛心資助,，好好利用，絕不會隨意揮霍,，我們會利用這份資助開闊我們的視野,，提升我們的綜合素質，我們更會將這份愛心資助當做是我們奮斗在護理事業(yè)中的一份支持與鼓勵,。滴水之恩以涌泉相報,，我們也會像周先生一樣成為奉獻愛心的實干家，努力學習和奮斗,，用我們的實際行動去幫助病痛患者和奉獻我們的愛心,，并將護理事業(yè)發(fā)揚光大。做一名有益于社會,、有益于人民,、有用的人。我們尤其需要德才兼?zhèn)?，領袖氣質,，家國情懷的遠大抱負，為中華民族的偉大復興而努力奮斗!
最后請允許我再次代表護理學院全體學生向周先生以及和他一樣的社會各界愛心人士表達衷心的感謝,，祝愿周先生和學院所有領導,、老師身體健康，工作順利!祝各位同學學業(yè)有成,，夢想成真!
護理部主任工作總結要點篇十
為了更好的完成之后的工作,，現(xiàn)在我對我20xx年的工作做如下的一個總結：
1、兼顧新廈,、主樓,，全院一盤棋，尤其在新廈抓操作規(guī)范,，實現(xiàn)輸液反應“零”突破,；抓查對制度，全年查堵藥品質量漏洞x例,、一次性物品質量漏洞x例,。
2、配合股份制管理模式,，抓護理質量和優(yōu)秀服務,，合理使用護工，保證患者基礎護理到位率,；強調病區(qū)環(huán)境管理,，徹底杜絕了針灸科環(huán)境臟,、亂、差,，尿墊至處晾曬的問題,。
3、從業(yè)務技能,、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓,，使她們盡快成熟，成為管理骨干,。今年通過考核評議,，5名副護士長轉正、x名被提升為病區(qū)副護士長,。
4,、加大對外宣傳力度，今年主持策劃了大型慶典活動,，得到市級領導及護理界專家同行的贊譽,；積極開拓報、每日新報,、xx日報,、天津電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間,，通過健康教育,、事跡報告會、作品展示會等形式表現(xiàn)護士的辛勤工作和愛心奉獻,。
5,、注重在職職工繼續(xù)教育，舉辦院級講座普及面達x%以上,；開辦新分配職工,、新調入職工中醫(yī)基礎知識培訓班；完成護理人員年度理論及操作考核,，合格率達x%,。抓護士素質教育方面開展“尊重生命、愛患者“教育,，倡導多項捐贈活動,，向血液科、心外科等患者獻愛心,。
6,、迎接市衛(wèi)生局組織的年度質控大檢查，我院護理各項工作成績達標,，總分x,，名列全市榜首。
7,、個人在自我建設方面：今年榮獲“天津市市級優(yōu)秀護理工作者“稱號,；通過赴美國考察學習，帶回來一些先進的管理經驗,，并積極總結臨床經驗,，本年度完成成論文3篇、會議論文x篇及綜述x篇,。
作為護理部主任,、一名光榮的xx黨員，我特別注重自己的廉潔自律性,，吃苦在前,、享受在后，帶病堅持工作,，親自帶領科護士長,、護士長巡查各崗；努力提高自己的思想認識,，積極參與護理支部建設,，發(fā)展更多的年輕黨員梯隊，現(xiàn)在新廈的賞員隊伍已經擴大到x余名,，其中以年輕的臨床骨干為主,，使護理支部呈現(xiàn)一派積極向上的朝氣和活力。
護理部主任工作總結要點篇十一
嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量,，確保安全醫(yī)療的根本保證,。
1、堅持了查對制度：
（1）要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1―2次,，并有記錄；
（2）護理操作時要求三查七對,；
堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯。
2,、護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士,、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象,。
3,、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。
4,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據登記本，配備五種操作處置盤,。
護理部主任工作總結要點篇十二
1,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況,，并學習護士長管理相關資料,。
2、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據護士長訂出的適合科室的年,、季安排、月重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗,，開展工作,。
3、組織護士長外出學習,、參觀,，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,，學習結束后,，向全體護士進行了匯報。
4,、每月對護理質量進行檢查,，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平,。
護理部主任工作總結要點篇十三
我們在提高護理質量的同時,，注重加強對危重病人的護理，要求每一個護士對一級和危重病人掌握八知道：床號,、姓名,、診斷、癥狀體征,、輔助檢查,、治療護理,、病情變化、心理狀態(tài),，要求護士長掌握每個病人的病情和心理狀況,，對危重病人及時進行護理指導以保證危重病人的搶救護理工作到位，提高了搶救成功率,。抓好“四個”特殊：特殊人員（新護士,、工作責任心不強及思想情緒有波動的護士）,、特殊時間（中午,、夜間、節(jié)假日）,、特殊病人（年老體弱,、嬰幼兒、疑難和危重及大手術等病人）,、特殊操作（不常見的'操作或者難度大的一些技術操作及新業(yè)務,、新技術開展等）病人的護理，做到預防為主,，事前控制,，確保關心病人到位，了解病人身心狀況和病情變化到位,，危重和自理困難病人基礎護理到位,；與病人的溝通、咨詢和護理指導到位,。注重護士素質的綜合提升,，收到了良好的效果。
一年來搶救危重病人205人次,、特護病人356人次,、一級護理病人1507人次，護理部指導協(xié)調搶救病人26人次,，護理技術操作合格率97%,，基礎護理合格率95%，特護,、一級護理合格率98%,，護理文書書寫合格率98%，急救物品完好率100%,，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%,，年褥瘡發(fā)生次數(shù)為0，病人滿意率為99%.
護理部主任工作總結要點篇十四
使用文明用語,，接待病人及家屬時態(tài)度和藹,、語言得體,，樹立病人至上的觀念，說話做事都要站在病人的角度,，使病人感到我們都是在為他們著想,，護士從一點一滴的小事中體現(xiàn)對病人的細心、耐心和愛心,，標準化服務是平臺,，個性化服務是最終目的。
護理部主任工作總結要點篇十五
1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語50句。繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調查表,，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士,。每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見,，對病人提出的要求給予最大程度的滿足,。對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、專科知識,、護理技術操作考核,，合格者給予上崗。
2,。隨著社會進步,，科學的發(fā)展，病人維權意識增強,，消費者權利意識抬頭,，護患關系緊張，醫(yī)療糾紛增多,，護理人員執(zhí)業(yè)風險加大,，為了增強護理人員安全防犯意識，護理部制定了《提高風險和安全意識,，防控護理質量缺陷》對護理工作中常見的不安全表現(xiàn),、護理事故常見原因，進行了總結概括，對護理差錯的定義和判定標準進行了描述,，提出了如何防止護理事故及差錯的發(fā)生,、加強風險管理的綜合措施，使每個護士提高了風險,、安全,、法律、自我保護意識,，減少了護理差錯的發(fā)生,。
3、進一步規(guī)范了護理文書的書寫,，根據衛(wèi)生廳《黑龍江省護理文書書寫要求及格式》的要求,，組織護士長進行學習和討論對書寫的細節(jié)進行了規(guī)范，并抽調專人進行隨機檢查,，每月組織護士長檢查護理病歷,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，使護士的書寫水平不斷提高,，以確保病案資料科學、完整,、真實,。
護理部主任工作總結要點篇十六
匯報年，本人本著“鞏固優(yōu)勢,，穩(wěn)步發(fā)展”的原則,，做了能上能下幾點工作：
兼顧新廈、主樓,，全院一盤棋,，尤其在新廈抓操作規(guī)范，實現(xiàn)輸液反應“零”突破,；抓查對制度,，全年查堵藥品質量漏洞例、一次性物品質量漏洞例,，從業(yè)務技能,、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓，使她們盡快成熟,，成為管理骨干,。今年通過考核評議，名副護士長轉正,、名被提升為病區(qū)副護士長,。
配合股份制管理模式，抓護理質量和優(yōu)秀服務，合理使用護工,，保證患者基礎護理到位率,；強調病區(qū)環(huán)境管理，徹底杜絕了針灸科環(huán)境臟,、亂,、差，尿墊至處晾曬的問題,。
注重在職職工繼續(xù)教育,，舉辦院級講座普及面達以上；開辦新分配職工,、新調入職工中醫(yī)基礎知識培訓班,；完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達,，抓護士素質教育方面開展“尊重生命,、關愛患者“教育，倡導多項捐贈活動,，向血液科,、心外科等患者獻愛心。
加大對外宣傳力度,，今年主持策劃了““大型慶典活動,，得到市級領導及護理界專家同行的贊譽；積極開拓杏苑報,、每日新報,、天津日報、天津電臺,、電視臺等多種媒體的宣傳空間,，通過健康教育、事跡報告會,、作品展示會等形式表現(xiàn)護士的辛勤工作和愛心奉獻,。
個人在自我建設方面：今年榮獲“市市級優(yōu)秀護理工作者“稱號；通過考察學習,，帶回來一些先進的管理經驗,，并積極總結臨床經驗，本年度完成成論文篇,、會議論文篇及綜述篇,。
迎接市衛(wèi)生局組織的年度質控大檢查，我院護理各項工作成績達標,，總分,，名列全市榜首,。
為了改善村衛(wèi)生所的基礎設施，反復奔走,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村委會的支持下,，通過衛(wèi)生院支持一點、村委會支持一點,、自己拿一點的辦法,，修建了平方米的.衛(wèi)生所，徹底改善了村民的就醫(yī)環(huán)境,。
發(fā)揮了鄉(xiāng)村醫(yī)生的模范帶頭作用,，深入農民家中，反復解釋,，并為幾家貧困戶捐助了合作醫(yī)療基金,，促進了合作醫(yī)療的發(fā)展。
作為護理部主任,、一名光榮的黨員,，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前,、享受在后,，帶病堅持工作，親自帶領科護士長,、護士長巡查各崗,；努力提高自己的思想認識,，積極參與護理支部建設,，發(fā)展更多的年輕黨員梯隊，現(xiàn)在新廈的隊伍已經擴大到余名,，其中以年輕的臨床骨干為主,，使護理支部呈現(xiàn)一派積極向上的朝氣和活力。
護理部主任工作總結要點篇十七
護理部進行了《護理管理理論》,、《護士長素質與護理管理技巧》,、《護理質量持續(xù)改進、安全》等知識的培訓,，舉辦護理管理經驗交流會,，以相互學習、取長補短,，提高了護士長管理水平,，為護士長創(chuàng)造了寬松、和諧,、積極向上的工作氛圍,。堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排,、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果，要求護士長每月工作一小結,，以利于總結經驗,，改進工作。堅持了護士長例會制度：至少每月召開護士長例會一次,，內容為：安排工作重點,，表揚先進，總結工作中存在的優(yōu)缺點,，每月初對大檢查發(fā)現(xiàn)的問題和病人滿意度情況,，向各護士長反饋，提出改進措施,，持續(xù)改進護理工作,。繼續(xù)開展整體護理，健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調查表,，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題及時進行整改,。每月各科召開病人座談會一次,，征求病人意見，對病人提出的要求給與盡量滿足,。
2,、全面提高護士素質。
加強了護士的培養(yǎng),，對全院護士每月進行護理知識及技能培訓,，提高護士護理技術操作水平，組織護士長講課,，科室內安排相關業(yè)務理論學習,，護理部進行抽查、提問每月一次,，鼓勵自學,。護理人員參加市級醫(yī)院培訓6次，累計培訓180余人次,。對年輕護士進行科室輪轉,，以盡快掌握各科護理技術。
護理部主任工作總結要點篇十八
嚴格執(zhí)行iso9000文件是提高護理質量,，確保病人安全的根本保證,。護理部根據院綜合目標的要求,，運行iso9000質量標準文件，使護理管理逐步達到了規(guī)范化,、制度化和法制化,，使護理人員職責具體化、文件化,；進一步加強了對護理單元的管理,，并不斷完善了各個護理環(huán)節(jié)的程序。
護理服務質量控制是質量管理的核心,，通過質量控制阻斷和改變某些不良狀態(tài),，使護理質量始終處于符合質量標準要求的狀態(tài)。樹立預防為主的方針,，將工作重點從事后把關轉移到事先控制上,。進一步完善了《護理部作業(yè)指導書》，制定了各種緊急預案,，根據實際修改了護理文書書寫規(guī)范,，完善了護士站、治療室,、處置室物品器械放置規(guī)范,，確定了實行護理賓館化服務的內容，修訂了安全教育制度,，護士長巡視病房等制度,，使各項工作有章可循。
護理質量標準的控制范圍,，從病人入院到出院,，包括新入院病人指導，執(zhí)行醫(yī)囑,，各項治療護理,，健康教育，出院指導,，病人滿意度調查等全部護理環(huán)節(jié)。通過對護理質量標準的控制,，實現(xiàn)了護理質量管理持續(xù)改進,，護理差錯率不斷降低，贏得了病人的信任,，為醫(yī)院帶來良好的經濟效益和社會效益,。
護理部主任工作總結要點篇十九
從xx年1月《iso9000護理作業(yè)指導書》開始試運行至今，護理部制定了學習計劃,，1-3月份以護理單元為單位組織護理人員學習各項規(guī)章制度和崗位職責并進行了考試,，4-6月份對《護理作業(yè)指導書》的剩余部分進行學習,，并于7月4－5日對全體護理人員進行了考試，通過學習使護理人員能夠基本掌握《iso9000作業(yè)指導書》基本內容,，明確職責,，使各項護理工作有章可循。于xx年7月1號正式運行,，通過近一年的臨床實施,，提高了護理質量和病人滿意度。
iso9000文件運行以來,，護理質量和病人滿意度有了很大提高,，認證后將更能促進我院護理事業(yè)的發(fā)展，為打造胸科醫(yī)院護理品牌,，打下了堅實的基礎,。
護理部主任工作總結要點篇二十
推出優(yōu)質服務新舉措，使每個護理單元都做到：五個一：病人入院時得到一聲問侯,、看到一張熱情接待的笑臉,、一個溫馨的就醫(yī)環(huán)境、一張親情卡,、住院期間護士會積極努力為病人做一件有意義的事情,；三主動：護士對病人主動接待、主動觀察,、主動幫助,；三個掌握：掌握病人病情、治療和檢查結果,，掌握病人醫(yī)療費用情況,，掌握病人及家庭、社會心理因素,；七聲：病人入院有迎聲,、進行治療有稱呼聲、操作失敗有道歉聲,、與病人合作有謝聲,、遇到病人有詢問聲、接聽電話有問候聲,、病人出院有送聲,；使病人感受到在胸科醫(yī)院護理服務的溫馨。與檢驗科王協(xié)商解決了新入院病人一天兩次抽血的問題,，減輕了病人痛苦,，使病人滿意率不斷提高。
護理部主任工作總結要點篇二十一
我院自創(chuàng)建“優(yōu)質護理服務示范病房”以來,，護理人員牢固樹立“以人為本,，護理先行”的服務理念,，營造溫馨舒適的就醫(yī)氛圍，調動了護士長和護士的積極性,，鼓勵護士長創(chuàng)建本護理單元獨特的護理品牌,，增強了團隊精神，為病人提供了優(yōu)質全面無縫隙服務,。
1,、規(guī)范護士行為，護士精神飽滿,，著裝整潔,，佩帶胸卡和發(fā)網、淡裝上崗,。推出優(yōu)質護理服務新舉措,，使每個護理單元都做到：五個一：病人入院時得到一聲問侯、看到一張熱情接待的笑臉,、一個溫馨的就醫(yī)環(huán)境,、一張健康教育卡、住院期間護士會積極努力為病人做一件有意義的事情,；三主動：護士對病人主動接待,、主動觀察、主動幫助,；三個掌握：掌握病人病情,、治療和檢查結果，掌握病人醫(yī)療費用情況,，掌握病人及家庭,、社會心理因素；七聲：病人入院有迎聲,、進行治療有稱呼聲,、操作失敗有道歉聲、與病人合作有謝聲,、遇到病人有詢問聲,、接聽電話有問候聲、病人出院有送聲,；使病人感受到醫(yī)院優(yōu)質護理服務的溫馨,。
2、賓館化個性化微笑服務：使用文明用語,，接待病人及家屬時態(tài)度和藹、語言得體,，樹立病人至上的觀念,，說話做事都要站在病人的角度,，使病人感到我們都是在為他們著想，護士從一點一滴的小事中體現(xiàn)對病人的細心,、耐心和愛心,，標準化服務是平臺，個性化服務是最終目的,。
轉載自 m.sevw.cn
3,、5.12護士節(jié)，由醫(yī)院選派參加“xxx護理技能大賽”兩名優(yōu)秀護士為全院護士進行了“心肺復蘇”,、“吸氧”,、“靜脈輸液”三項護理操作的匯報演出，取得了良好的培訓效果,，增強了護士參加大賽努力工作的信心,。
護理部主任工作總結要點篇二十二
創(chuàng)建一流新型專科醫(yī)院,，精心打造“管理一流,、質量一流、技術一流,、環(huán)境一流,、服務一流”的護理服務，開展了感受親情護理,，創(chuàng)建“優(yōu)質服務示范病房”,、“護理文書書寫規(guī)范病房”活動和溫馨服務活動，使護理人員牢固樹立“以人為本,，護理先行”的服務理念,，營造溫馨舒適的就醫(yī)氛圍，調動護士長和護士的積極性,，鼓勵護士長創(chuàng)本護理單元獨特的護理品牌,，增強了團隊精神，為病人提供了優(yōu)質全面無縫隙服務,。
