總結(jié)創(chuàng)作經(jīng)歷，挖掘創(chuàng)意的來源和成長的點滴,。寫一篇較為完美的總結(jié)需要我們對所總結(jié)的內(nèi)容有較深的理解和洞察力,。總結(jié)的范文可以給我們提供啟示和思考，但我們要抓住其中的核心要點，根據(jù)自己的實際情況進行總結(jié)和概括,。

職場培訓指南篇一

搞好幼教工作的根本在于全體教職工對教育事業(yè)有強烈的認同感，能夠凝心聚力,、教書育人，促進幼兒園保教質(zhì)量的提高,。當前我們推進幼兒教育科學發(fā)展,，更迫切需要強化教師對幼教事業(yè)的認同感、歸屬感,。首先要強化教職工對幼教工作的敬業(yè)意識與奉獻精神,，切實把幼教工作當成一種事業(yè)、一門藝術(shù),、一門科學,，求真奉獻,。其次，要引導教職工強化對從事幼教工作的幸福感,，在充實而繁忙有序的工作中尋找樂趣,、體驗幸福。全體教職工對幼教工作樹立了敬業(yè)的精神,、樂業(yè)的心態(tài),，就為實現(xiàn)幼兒教育科學發(fā)展提供了思想原動力。

推進幼兒園科學發(fā)展的關(guān)鍵在師資,。我們堅持以人為本的原則,，加快教師專業(yè)成長的步伐，提升師資隊伍的整體素質(zhì),，就能為我園幼兒教育科學發(fā)展提供強有力的保障,。當前隨著辦園規(guī)模的擴大，青年教師在教師隊伍中所占的比例日益提高,。通過園本培訓,、園本教研，幫助青年教師在業(yè)務(wù)上成長起來,，已成為我園師資隊伍建設(shè)刻不容緩的任務(wù),。我們應(yīng)本著思想上幫助、生活上關(guān)心,、業(yè)務(wù)上嚴格要求的原則,，通過傳幫帶的形式，發(fā)揮骨干教師及老教師的`示范作用,，使所有青年教師在思想業(yè)務(wù)方面盡快成熟起來,，鼓勵老師們積極參與教育科學研究，錘煉組織教育活動與開展班級管理工作的藝術(shù),，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì),，沿著校級名師、縣級名師,、市省級名師的道路奮力攀登,，切實打造我園名師團隊。

幼兒園教育科學發(fā)展,，說到底就是按照幼兒身心發(fā)展規(guī)律,，促進每個孩子在原有基礎(chǔ)上健康、和諧,、快樂的成長,。為實現(xiàn)這一目標，我們要以進一步深化幼兒園課程改革為抓手,，強化細節(jié)管理,，在幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)加大教育,、引導力度，讓每一個幼兒實現(xiàn)科學發(fā)展,。如在生活課程中,，讓幼兒園自主參與，成為生活的主人,，培養(yǎng)他們自理生活能力;在學習課程中,，通過師幼互動,、幼幼互動,，引導孩子主動學習，主動發(fā)展,、探索;在游戲活動中,，放手讓每一個孩子操作,，保證給孩子提供充足的游戲時間和游戲材料。教師置身孩子游戲中,，當好組織者,、引導者，使他們個性得到發(fā)展,、智慧得到張揚,。同時，無論生活課程,，還是學習課程,、游戲課程，均應(yīng)在促進孩子智力發(fā)展,、身體發(fā)展的同時,，關(guān)注孩子的心理發(fā)展狀況，針對活動中出現(xiàn)的各種各樣的心理障礙,，進行必要的心理干預(yù),，加強溝通交流，促進他們健康成長,。

一位學者說過：“對培養(yǎng)人的培養(yǎng),，比直接培養(yǎng)人更重要?！边@次全省園長省級培訓,，使我們更加明確了在促進幼兒園科學發(fā)展的過程中，對于一個“初出茅廬”的幼兒園管理者,，我們需要的是更多這樣的精神食糧。我相信,，通過這次培訓,，所以的學員一定交出一份滿意的答卷,。我們一定能學有所用，在工作中做到理論結(jié)合實際,，把自己的幼兒園管理水平提升一個檔次,，我希望，在不久的將來會有一批省級,、市級示范性幼兒園“當家人”是我們這期的同學,。也希望在實踐一段時間以后，能再有機會參加提高班的培訓,，讓自己的各種水平得到質(zhì)的飛躍,。

職場培訓指南篇二

恰當?shù)慕逃^程應(yīng)該關(guān)心幼兒的成長和發(fā)展，而不只是為了成人的方便來管束幼兒,、壓制幼兒,。我們常常喊出的口號是“以兒童為本”，那究竟什么是以兒童為本呢?我淺顯的理解為“在兒童的學習與發(fā)展中,，以幼兒為核心為主體,，無論在學習、游戲還是日常生活的每一各環(huán)節(jié)的安排,，都從幼兒喜歡能接受,、能聽懂、能理解為準則,。確立幼兒的主體地位,，遵循幼兒身心發(fā)展的規(guī)律，施行科學的,、適宜性的教育”,。從另一個角度定位了老師的主要角色——支持者和幫助者，將以往的領(lǐng)導者的角色逐漸的淡化,。鼓勵幼兒自己尋找解決問題的方法,，支持他們。

“以關(guān)懷,、接納,、尊重的態(tài)度與幼兒交往。耐心傾聽,，努力理解幼兒的想法與感受,，支持、鼓勵他們大膽探索與表達”,，正如學習與發(fā)展指南要求的那樣,，在許多時候，幼兒教師們以敏銳的洞察力去發(fā)現(xiàn)、理解和支持幼兒的奇思妙想,，他們并非簡單地處理手頭的問題,，而是從新的角度或方面去審視問題，通過重新定義問題,，找到巧妙的,、富有洞察力的解決辦法。比如：教師能充分理解并接納幼兒在游戲活動中的各種表現(xiàn),，發(fā)現(xiàn)問題,，平等的溝通和交流，平等的參與和協(xié)調(diào),，通過改變游戲條件,，巧妙、自然地引導幼兒在愉快的游戲中完各項發(fā)展,。教師在與孩子活動的過程中,，將支持的角色進一步內(nèi)化，以朋友,、伙伴的支持為平臺,，從心理上更進一步的`支持幼兒的一切發(fā)展和學習的需要。

幼兒教師的職業(yè)決定了幼兒教師的多重角色：領(lǐng)導者,、引導著,、支持者、合作者,、等等,，這些多樣的角色，不能簡單的評價誰好,，誰不好,，也不能單一的認為哪種角色對孩子的學習與發(fā)展更加有益。思考每種角色與孩子的關(guān)系,，靈活合理的在與孩子學習與發(fā)展的過程中體現(xiàn)每種角色的優(yōu)勢,。兒童學習與發(fā)展指南的頒布，很多老師理解為,，幼兒教師的角色也發(fā)生了變化,，孩子的自主學習就不需要領(lǐng)導者這個角色，這樣的思維方式就顯得有些偏頗,。對于“領(lǐng)導者”不能以有色眼鏡排除,，不同的教育場合、教育契機,，同樣也能發(fā)揮很好的教育作用,。要充分的,、靈活的體現(xiàn)幼兒教師的“多重角色”對孩子的影響。

在以后的日子里,，我也會充分發(fā)揮自己在不同角色中的作用,，嚴格按照指南的要求去愛孩子教育孩子，我也相信在以后的日子里通過自己的努力,，孩子會越來越喜歡我，家長會越來越相信我支持我的工作,。

職場培訓指南篇三

這種人的毛病不在于做不好工作,，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時,，你的工作是一流的,，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主,，也不想出人頭地,，這阻礙了你升遷晉級。

別人升遷,、加薪,、晉級，你卻只是增加工作量,。對這種境遇,，你早就不滿，但你不能大膽陳述,、努力捍衛(wèi),，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達,，或根本被上司忽視了,。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。

水牛型：對任何要求,，都笑臉迎納,。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援,，自己手頭拉下的工作只好另外加班,。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識,，背后還說你是無用的老實,。在領(lǐng)導面前不會說“不”，而受到委屈后,，只好到家中發(fā)泄,。

這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道,，尤其是你的.上司,。別人總是用你的成績?nèi)蠊Γ銉?nèi)心也想得到榮譽,、地位和加薪,，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就,。一些坐享其成的人在擷取你的才智后,，你只會面壁垂泣。

一邊埋頭工作,，一邊對工作不滿意,；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉,。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作,、愛發(fā)牢騷的人,。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”,。結(jié)果升級,、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷,。

職場培訓指南篇四

第一段：培訓指南的重要性（寫出培訓指南的重要性并引出自己的主題）,。

培訓指南是在人們進行學習或工作時的必備工具之一,。它為人們提供了學習或培訓的指導，幫助人們更好地了解和掌握所要學習的知識和技能,。最近，我參加了一次新的培訓指南的研討會,，收獲頗豐,。在整個研討會期間,，我深切感受到了培訓指南的重要性，不僅對個人的學習有著積極的影響,，對組織的發(fā)展也起著關(guān)鍵的作用,。

第二段：培訓指南設(shè)計的特點（描述培訓指南設(shè)計的特點和理念）。

在整個研討會中,，我們深入學習了培訓指南的設(shè)計要點和理念,。首先，一個好的培訓指南應(yīng)該有清晰明了的目標,，能夠明確告知學員將要學習和達到的目標,。其次，培訓指南應(yīng)該注重培訓方法的選擇和設(shè)計,，根據(jù)學員的不同學習風格,，采用多種教學方法，比如講解,、討論、案例分析等,，讓學員全面參與,，更好地掌握所學的知識和技能。此外,，培訓指南還應(yīng)該注重實踐環(huán)節(jié),，通過實際操作、案例演練等方法,，鞏固所學內(nèi)容,，提高學員的實際應(yīng)用能力。

第三段：培訓指南的實際應(yīng)用（描述自己在工作中應(yīng)用培訓指南的經(jīng)驗）,。

通過參加研討會,，我更加深入地了解了培訓指南的實際應(yīng)用。在我工作的公司,，我們每年都會進行一次全員培訓,，而培訓指南成為了培訓的重要組成部分。我從研討會中學到的一些培訓指南設(shè)計的理念和方法,，我將其應(yīng)用在了今年的培訓中,。我注重設(shè)置目標，明確告知員工培訓的目的和內(nèi)容,；我采用了多種教學方法,，通過講解、小組討論,、角色扮演等方式,，讓員工們能夠更好地參與學習；同時,，我還設(shè)計了實踐環(huán)節(jié),，讓員工們能夠?qū)⑺鶎W知識應(yīng)用于實際工作中,。培訓結(jié)束后，我收到了許多員工的反饋,，他們表示這次培訓讓他們受益匪淺,，對工作中的應(yīng)對問題有了更好的思路和解決方案。

第四段：培訓指南的價值和作用（探討培訓指南對個人和組織的價值和作用）,。

培訓指南對個人和組織都有著重要的價值和作用,。對個人來說，培訓指南可以幫助他們更好地學習和掌握知識和技能,，提高自身的綜合能力和競爭力,。通過培訓指南，個人能夠更好地規(guī)劃自己的學習和發(fā)展,，實現(xiàn)自身的職業(yè)目標。對于組織來說,，培訓指南可以幫助他們提升員工的綜合素質(zhì),，提高公司的整體競爭力。培訓指南通過明確目標,、合理設(shè)計培訓活動,、提供實踐機會和激勵措施等，有效地提升員工的工作能力和團隊協(xié)作能力,，為組織的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。

第五段：對未來培訓指南的展望（展望未來培訓指南的發(fā)展方向和趨勢）,。

隨著時代的發(fā)展和技術(shù)的進步，培訓指南也將不斷發(fā)展和更新,。未來的培訓指南將更加注重個性化和多元化,，根據(jù)學員的不同需求和學習習慣，采用更加靈活多樣的教學方法,，使學員能夠在不同的環(huán)境中快速適應(yīng)和學習,。此外，未來的培訓指南還將更加注重實踐和應(yīng)用的環(huán)節(jié),，讓學員在培訓中能夠更好地將所學知識應(yīng)用于實際工作中，提高工作效率和質(zhì)量,?？傊?，未來的培訓指南將更加貼近學員的實際需求，更加符合時代發(fā)展的潮流,，為學員的學習和個人發(fā)展提供更好的支持和保障,。

以上就是我對“新培訓指南心得體會”的連貫的五段式文章。通過參加研討會,，我對培訓指南的設(shè)計理念和應(yīng)用方法有了更深入的了解,，也將其應(yīng)用到了實際工作中，取得了良好的效果,。我相信隨著培訓指南的不斷發(fā)展和完善,，它將為我們的學習和工作帶來更大的便利和效益。

職場培訓指南篇五

《幼兒園指南》是我的良師益友,，學習中不可缺少的朋友,，每當我困惑的時候都會翻翻，看一看,，找到管理中的精髓,，來填充我的不足，并試著進行反思,，這也是我的成長歷程。

幼兒園指導創(chuàng)造了優(yōu)質(zhì)的幼兒教育,，成為擺事在我國的幼教工作者面前的新生活,。《綱要》集中體現(xiàn)了對幼兒的教育的指導,。因此它的實施將在更大的程度上取決于廣大教師的努力,。

《綱要》總則中明確指出，“幼兒教育是基礎(chǔ)教育的重要部分,，是終身教育的奠定階段”我國基礎(chǔ)教育正在進行一場根本性的'改革,，隨著終身教育的提出和學習化社會的到來，基礎(chǔ)教的功能正在被重新定義,，我們必須根據(jù)新的基礎(chǔ)教育理念來調(diào)整幼兒教育價值取向,，在社會和教育的整體結(jié)構(gòu)中，正確而清醒的把握幼教的實踐方向,。根據(jù)新的基礎(chǔ)教育理念來審視和反思自己的工作,，自覺地規(guī)范自己教育行為，理性的構(gòu)建自己的教育觀念,。

我們都知道幼兒園期是對人的一生有著著重要影響的時期,，然而又是易被成人忽視，幼兒自己全然不知其價值和不能把握其發(fā)展進程的時期,，幼兒期是幼兒需要成人精心照相照顧和保護的時期,，然而又是其自理,，自立的需要日益增長的時期。為此綱要中指出教師的責任更加的重大,。

它需要教師對生合的熱愛珍惜和敬畏對生命規(guī)律和生命潛力的認識,，理解和尊重對生命早期智慧的敏感，心中驚喜和理解,。它需要教師深刻地懂得生命的整體性,。從這個意義上說，幼兒教師必須進行上與幼兒生命特性相結(jié)合適應(yīng)的教育,，讓幼兒在快樂的童年生活中獲得有益于身心發(fā)展的經(jīng)驗,。

學習《幼兒園指南》是我們一生學習的重要源泉，它值得我們珍視一生,，它就像一面鏡子一樣隨時照亮著我們,，是我們進步的一個重要方向。只有學習好它,，才能在各方面取得更大的進步,。

職場培訓指南篇六

幼兒園指南知道幼兒園正確發(fā)展。幼兒園《指南》的學習讓我意識到孩子就是民族的未來,，下面是帶來的幼兒園指南培訓心得體會,，希望可以幫到大家。

4月7日下午,，我有幸在實驗小學階梯教室聆聽了祝士媛老師對《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》的要點解讀,。祝老師就《指南》制定的背景、作用和意義,、結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,、與《綱要》的關(guān)系及實施所注意的問題進行了詳細的介紹，并與在座的老師分享了美國的教育標準和日本的教育模式,。給我感受最深的有以下幾點：

其次,，我們要認真學習《幼兒園教育指導綱要》和《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》。特別是《指南》,，對我們幼教工作有著重要的指引和導向作用,。我們要充分認識到學習和實施《指南》的重要意義，關(guān)注幼兒學習和發(fā)展的整體性,，注重各個領(lǐng)域的相互滲透和整合;理解幼兒的學習方式,，以游戲的形式讓孩子在做中學、玩中學,、生活中學習,。同時，尊重幼兒的個體差異,，在活動和游戲中,，多提供一些不同層次的游戲材料和方式,，促進幼兒在原有基礎(chǔ)上獲得提高和發(fā)展。

最后,，作為幼兒教師,，一定要加強自身專業(yè)素質(zhì)的提高。包括相關(guān)文件,、專業(yè)理論的學習,，觀察、分析,、反思能力的提高,，教學研究能力的提升等等。在實際工作中多與同事交流,、研討,，促進自己保教能力的提升。

對于《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》的自學,，在教學活動中同事們選擇性地,、挑重點地對《指南》的背景和內(nèi)容進行了詳細的研討，讓我有了進一步的認識,。這是繼《幼兒園教育指導綱要》后的又一重要關(guān)于幼兒教育的內(nèi)容。

一,、回顧《綱要》。

1.社會現(xiàn)狀,。

當今社會,，許多家長都抱著“不讓孩子輸在起跑線上”的想法,，拼命讓孩子“超前學習”,，讓孩子小小年紀就在各種興趣班,、輔導班之間穿梭。等到了三年級、10歲左右的年紀，孩子們已經(jīng)是“久經(jīng)沙場”的寫作業(yè)“老手”了,。但是在生活習慣上,，孩子們還是普遍滯后的,，如“有一個小女孩都快5歲了，特別內(nèi)向、懦弱,，每天在幼兒園都尿褲子，尿完還不敢給老師說。課間活動,，她幾乎從來不和別的小朋友玩,，感覺有些小朋友總是欺負她，經(jīng)?？此樕?、胳膊上被抓得一道一道的?！痹偃纭坝袀€小男孩在幼兒園里從來不吃虧。看到別的小朋友拿有好吃的,、好玩的，他伸手就去搶;別人如果不給，他張口就咬。“老師警告過,，如果孩子再咬傷人,，就要我們換幼兒園,。在家里也真管教了呀,，但是從來都沒用,?！钡鹊?。

2.《指南》學習。

針對社會上普遍存在的亂象和誤區(qū),，《指南》的建議非常清晰,、具體、有指向性,。它把幼兒的學習與發(fā)展分為健康,、語言、社會,、科學,、藝術(shù)五個領(lǐng)域，分別對3～4歲,、4～5歲,、5～6歲三個年齡段的幼兒培養(yǎng)提出建議。以為幼兒后繼學習和終身發(fā)展奠定良好素質(zhì)基礎(chǔ)為目標,，以促進幼兒在體,、智,、德、美各方面的全面協(xié)調(diào)發(fā)展為核心,，旨在引導幼兒園教師和家長樹立正確的教育觀念,，了解3～6歲幼兒學習與發(fā)展的基本規(guī)律和特點，建立對幼兒發(fā)展的合理期望,。它是在《綱要》的基礎(chǔ)上，將幼兒的學習與發(fā)展目標,、要求按不同的年齡段進行細化,，對各個年齡階段的幼兒應(yīng)該知道什么、能做什么,，大致可以達到什么發(fā)展水平提出了合理的期望,，具有很強的操作性。促進學前教育科學,，規(guī)范發(fā)展的需要,，糾正小學化、超前的教育問題,。指導家長科學實施保育和教育的需要,，對家長的科學育兒具有指導性作用。滿足幼兒生活,、學習,、發(fā)展的需要，促進幼兒身心全面和諧發(fā)展,。它更符合現(xiàn)代幼兒的身心發(fā)展規(guī)律和特點,。

作為一名幼兒園老師，我更有義務(wù)和責任來認真地學習并根據(jù)《指南》與家長配合進行因材施教,，因此,，學習《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》對我們每個幼兒園老師具有重要的意義。

3-6歲的兒童本身是一個不成熟的個體,，為了促進幼兒和諧發(fā)展,，就需要我們細心地呵護和照顧，通過學習3-6歲兒童學習與發(fā)展指南,，讓我們更深層次的了解應(yīng)該從哪些方面去引導幼兒全面發(fā)展,。

《指南》以為幼兒后繼學習和終身發(fā)展奠定了良好素質(zhì)基礎(chǔ)為目標，以促進幼兒在體智德美各方面全面協(xié)調(diào)發(fā)展為核心,，旨在引導幼兒園教師和家長樹立正確的教育觀念,，了解3-6歲幼兒學習與發(fā)展的基本規(guī)律和特點，建立對幼兒合理的期望,。

幼兒園的教育內(nèi)容是全面性的,、啟蒙性的各領(lǐng)域的內(nèi)容相互滲透,，從不同的角度促進幼兒情感、態(tài)度,，能力,、知識技能等方面發(fā)展?！吨改稀穼⒂變旱膶W習與發(fā)展分為健康,、語言、社會,、科學,、藝術(shù)五個領(lǐng)域，每個領(lǐng)域依照幼兒學習與發(fā)展最基本,、最重要的內(nèi)容劃分為若干方面,，每個方面有學習與發(fā)展目標、教學建議兩個部分組合,。學習與發(fā)展目標部分分別對于3-4歲,、4-5歲、5-6歲三個年齡段末期幼兒應(yīng)當知道什么能做什么,。大致可達到什么發(fā)展水平,。提出了公道期望。

《指南》的制定能有助于教師與家長澄清對兒童學習與發(fā)展的期望,，對兒童“知道什么和能做什么”形成基本共識,，在教育實踐中更會全面了解。有了《指南》引領(lǐng)家長和教師能夠充分的溝通共同樹立對幼兒期望值的思想,，以身作則,，擺正了教育重心，全方位幫助孩子成長,，更能使家長和教師的教育觀念,、教育方式，跟上時代的要求,，另外作為家長也能充分理解和支持老師,，讓我們和家長全身心投入到教育中來，充分調(diào)動每一個幼兒參與活動的主動性,，讓幼兒自由地,、愉快地展現(xiàn)自己，讓幼兒在快樂之童年生活中獲得有益于身心發(fā)展的經(jīng)驗,。

《3-6歲兒童學習與發(fā)展》指南的制定,，幫助我們教師與家長理清了對幼兒學習發(fā)展的正確期望，有效地指導我們?nèi)绾卧诮逃录懈媪私庥變海湟曈變荷詈陀螒虻莫毺貎r值,，充分尊重和保護其好奇心和學習興趣,，我們也只有了解了3-6歲幼兒學習與發(fā)展的基本規(guī)律和特點，才能建立對幼兒發(fā)展的合理期望,，才能引導幼兒富有個性健康快樂地成長,。

《指南》之精神強調(diào)，幼兒的發(fā)展應(yīng)該是多樣性的不拘一格,，有個性的,，幼兒是以主體的身份在與外部世界的相互作用中發(fā)展，所以作為幼兒教師,，我們應(yīng)該更好地去關(guān)注幼兒的情感世界,，真正地走進他們的生活，首先要為幼兒創(chuàng)造一個寬松,、愉快的生活與學習環(huán)境，讓孩子們的身心得到健康的發(fā)展,。比如讓微笑鼓勵時刻伴隨你和孩子,，讓彼此擁有信心與友誼，比如,，給孩子一些自由的時間空間,，讓他們做自己喜歡，并且力所能及的事,，比如,，適時和孩子在操場上、草叢中,、沙池里,，一起盡情嘻戲、玩耍,、探究,，既鍛煉體魄又增進感情……我想，我們能做的還有很多很多,，就看你是否愿意用心去做,，在教育過程中，我們也要善于順應(yīng)幼兒的性情,，要學會傾聽他們的心聲,，會接納他們的個性差異，每一個教學過程當成師幼雙方一次靈魂的對話,，敞開心扉,，讓幼兒在游戲中無拘無束的交流，讓幼兒在歡樂的氛圍中學習,，在愉快的學習中求得發(fā)展,，從不同的角度促進幼兒情感,，態(tài)度，能力,，知識,，技能等全面發(fā)展。

《指南》的學習讓我意識到孩子就是民族的未來,，我們要了解孩子的身心發(fā)展規(guī)律,，一切有益于孩子的發(fā)展角度動身，反思我們過往的做法,，刪減不利于孩子發(fā)展的因素,，俯下身子，聆聽孩子的心聲,，了解他們的需求,，給孩子真正需要的關(guān)愛，給展開學習創(chuàng)設(shè)符合孩子發(fā)展需要的課程,、環(huán)境,、區(qū)域，讓孩子通過與環(huán)境,，材料相互作用來取得經(jīng)驗,，讓幼兒自主參與、引導孩子主動學習,、探索,，成為生活學習游戲的主人。

幼兒的成長離不開教師的引導,，教師之成長離不開專業(yè)知識的引導,，有了《指南》中更具體的標準劃分，我們教師才能對不同年齡段之幼兒采取正確的指導方法,，每個階段的目標隨著幼兒年齡之增加而有所調(diào)整,，要求非常具體明確，這樣細化了幼兒的發(fā)展目標,，教師就能與幼兒的實際情況,，制定切實可行的工作計劃，并靈活的執(zhí)行,，開展科學有效的教育教學活動,。

通過仔細閱讀、學習,，我發(fā)現(xiàn)這些教育建議很好,，給老師們提供一些目標，達成策略引導教師更好的去引導孩子應(yīng)該怎么做。如社會領(lǐng)域目標之“能與同伴友好相處”,，教育建議為結(jié)合具體情境,，指導幼兒學習交往的基本規(guī)則和技能，結(jié)合具體情境,，引導幼兒進行換位思考,，學習理解別人，和幼兒一起談?wù)勊暮门笥?。說說喜歡這個朋友的原因,，引導他們發(fā)現(xiàn)同伴的優(yōu)點，長處,。這些教育建議,，每一條都有詳細的分析，教給了老師有一些具體的做法,，對實際工作很有幫助,。再如：社會領(lǐng)域目標3“具有自尊、自信,、自主的表現(xiàn)”這一目標看起來不太好操作,，看到這一目標我的想法是給孩子提供機會表現(xiàn)自己，發(fā)現(xiàn)孩子的優(yōu)點,，并給予鼓勵增進其自信心,，而《指南》中這一條目標教育建議關(guān)注幼兒的感受,，保護其自尊心和自信心,，能以平等的態(tài)度對待幼兒是幼兒切實感受到自己被尊重。不要拿幼兒的不足與其他幼兒的優(yōu)點作簡單比較,。鼓勵幼兒自主決定,，獨立做事，增強其自信心和自尊心,，與幼兒有關(guān)的事情要征求他們的意見,，在保證安全的情況下，支持幼兒按自己的想法做事,，鼓勵幼兒嘗試有一定難度的任務(wù),，并注意調(diào)整難度，讓他們感受經(jīng)過努力取得成就感,。這些建議開闊了我的想法,，給了我更多達成這以目標的策略和途徑起到了引領(lǐng)作用。

做為幼兒的啟蒙老師,，我們應(yīng)重視培養(yǎng)幼兒的競爭意識,，使幼兒從小學會與自己的過去競爭，不斷自我完善，不斷超越自我,，還要使幼兒具備與他人競爭的能力與心理素質(zhì),。重視開發(fā)幼兒的創(chuàng)造力，讓幼兒認識變化,，適應(yīng)變化,，促進變化，形成萬事萬物都在變化的認知模式,，重視培養(yǎng)幼兒大膽探索對自己吃苦,，不迷信的權(quán)威，勇敢追求和冒險的品格,，作為幼兒教師,，我想我們可以做的是將《指南》的精神內(nèi)化于心，了解每個年齡段幼兒的發(fā)展規(guī)律,，熟練把握每個領(lǐng)域的目標,，“授之以漁，”讓好奇心求知欲伴隨孩子的成長,，讓他們成長在天地中自由翱翔的雄鷹,，讓我們共同努力吧!

職場培訓指南篇七

如今，是一個推崇個性的年代,，對于年輕人來說往往都有自己特立獨行的一面,。但對于職場新人來說，更要注意自己的行為舉止,。初入一個單位,，不清楚周圍人的身份，更要認真對待周圍的每個人,，不要輕易怠慢周圍的同事,，避免在不經(jīng)意間給別人留下不好的印象。在單位里不要埋頭走路,，遇到其他人時,，不妨微笑著打個招呼，時間長了就會彼此認識,。

要注意觀察一下周圍人和領(lǐng)導的穿著打扮,，最好與其他人穿著的風格保持一致。如果別人都很休閑,，自己也不必非要穿正裝,。當然，最好不要穿那些風格奇特的衣服,。

制訂好計劃,。

對于職場新人來說,，往往覺得工作無從下手，因此好的計劃就顯得非常重要,，一個好的工作計劃可以讓自己的目標清晰并易于實現(xiàn),。當你得到工作任務(wù)時，不妨自己先制訂一個計劃,，然后與領(lǐng)導或同事多溝通,，聽聽他們的建議。這不僅有助于工作本身,，還可以逐漸提高你的組織能力,，讓你的工作循序漸進，有條不紊,。

除了工作計劃之外,，還要給自己制訂好個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。很多人在上學時搞不清楚自己到底想干什么,、能干什么,。當進入真正的職場之后，往往才明白職業(yè)到底是怎么回事,。這時要給自己制訂好個人發(fā)展的計劃――近期的可以考慮多長時間掌握業(yè)務(wù)知識,、多長時間能夠獨立開展工作等等;遠期則可以考慮自己未來的定位等等。有些人可能覺得這些虛無縹緲,，其實理清思路,，制訂計劃并量化任務(wù)之后，就會發(fā)現(xiàn)目標其實很近,，最終目標的實現(xiàn)是一件水到渠成的事,。

積極面對挑戰(zhàn)。

無論你來自哪所名校,，也無論你在學校里的成績有多好,，即使你專業(yè)對口,，在學校里學了很多業(yè)務(wù)知識,，你依然會發(fā)現(xiàn)在工作中很難得心應(yīng)手。這是很多職場新人都會有的感覺,。除此之外,，工作中、生活上都會面臨很多從未面對過的挑戰(zhàn),。

記得自己剛上班沒多久,，就被要求前往偏遠地區(qū)出差，而且還要長時間駐扎在那里,。當時我特別羨慕那些不用出差的新人,，因為長期出差實在太辛苦,，無論身體上還是精神上都很難適應(yīng)。但我還是積極地承擔并完成了任務(wù),。半年之后我回到單位,，發(fā)現(xiàn)那些沒有出差的新人還是新人，沒有太大的進步;而我卻在現(xiàn)場工作的過程中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗,。更重要的是,，那種艱苦的環(huán)境讓自己的自信心得到了很大的提高，和他們相比我明顯高出了一個層次,。年輕人就要多做有挑戰(zhàn)意義的事,，這也會讓自己更快速地成長。

對于很多畢業(yè)生來說,，在學校里并沒有接觸太多的職業(yè)教育,，從學校到職場也就不可能做到無縫銜接。因此,，如何在第一份工作中獲得職場的經(jīng)驗和技巧,，往往成為一個人能否打開職場大門的關(guān)鍵。希望以上的五種技巧能夠?qū)Τ跞肼殘龅男氯藗冇兴鶐椭?/p>

提前到達辦公室,。

對于年輕人來說,，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學里,，早起的第一節(jié)課有的人會因為貪睡而遲到或曠課,，進了課堂的人還會犯困。這對于職場新人來說必須要改變,。記得我上班的第一周,，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導每天都會提前于規(guī)定的上班時間到辦公室。因此,，我也按照他到達的時間來上班,。這給領(lǐng)導留下不錯的印象，讓他覺得我對待工作的態(tài)度很積極,。其實,，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，你可以安心地用這段時間檢查郵件,，或是仔細想想今天的工作安排,。最重要的是，這會給別人留下好印象,。

盡快融入團隊,。

對于大多數(shù)人來說每周要工作40小時，和同事在一起的時間可能會超過和親朋好友在一起的時間,。因此能否迅速地開展工作,，主要取決于你能否和同事建立良好的關(guān)系,，并盡快融入到自己的團隊中。主動與團隊中的其他成員交流,，可以讓你盡快了解到工作的主要內(nèi)容,，并學到一些工作好方法。

當然,，這只是最基本的層次,，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團隊中交朋友,。其實,，職業(yè)生涯往往意味著人際關(guān)系，如果你想在一個行業(yè)中有更深入發(fā)展的話,，建立自己的人脈和社會關(guān)系非常重要,。在自己的團隊中建立好的人脈關(guān)系，就是你邁出的第一步,，這也標志著你已經(jīng)走上了職業(yè)生涯的道路,。

職場培訓指南篇八

入職培訓是公司對初入公司的新員工，介紹公司歷史,，介紹基本工作流程等的活動,，有看過新員工的入職培訓指南嗎?下面小編給大家介紹關(guān)于新員工入職培訓指南的相關(guān)資料，希望對您有所幫助,。

為使新員工盡快適應(yīng)本崗位工作,，降低工作中的失誤率，盡快認識公司各部門同事,，為以后的工作奠定基礎(chǔ),。通過明確有序的引導，幫助新員工融入到組織中來,，讓新員工快速融入露絲的企業(yè)文化氛圍,，樹立同意的企業(yè)價值觀、行為模式,，培養(yǎng)良好的工作心度,、習慣、職業(yè)素養(yǎng),，為將來的工作效率打下基礎(chǔ),。

尊敬的先生/女士：

歡迎您加入這充滿活力的團隊和和睦的大家庭,，也真誠祝賀您成為公司的一員,。尊重信任、共同發(fā)展!這是我們的,。

口號,。

也是我們價值的體現(xiàn)預(yù)祝您在浙江露絲取得非凡的成就!預(yù)祝：工作順利前程光明!

1,、行政人事部辦理入職手續(xù)。

(1),、新員工報到日,，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》，為其辦理相關(guān)事項,。新報到人員應(yīng)準備的物品,，如個人本人學歷證明復(fù)印件、近期彩照1寸4張,，身份證復(fù)印件1份,、專業(yè)技術(shù)人員需提供相關(guān)證書復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件(按照各分公司具體落實所屬銀行),、(需住宿舍人員還應(yīng)準備洗漱用品,、換洗衣物、床上用品等),。

(2),、填寫《員工入職登記表》，人力資源部做好檔案保存,，更新員工花名冊,。

(3)、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間,。

(4),、做好《新員工入職指南》、《員工手冊》,、工號牌,、考勤卡、餐卡的發(fā)放準備;,。

(5),、公司為新員工準備一位“入職引導人”。一般情況下,，新員工的“入職引導人”為該員工的直接上司,。

(6)、帶新員工參觀公司,，然后帶領(lǐng)新員工參觀公司工作環(huán)境,，最后介紹給該新員工所在的部門負責人。

2,、由部門辦理部分,。

(1)、人力資源部帶新員工到部門后,，然后安排參觀部門,，并介紹部門相關(guān)人員,。

(3)、“入職引導人”須讓新員工能準確無誤的行使工作職責;,。

(4),、“入職引導人”須針對新員工的穿著、打扮,、言談,、禮貌等做出明確要求;。

(6),、部門管理者對新員工的工作安排應(yīng)逐步升級,，適時鼓勵;。

1,、安排新員工的辦公室/桌,，整理前任員工留下的資料。

2,、人事行政部門安排新員工領(lǐng)用日常辦公用的辦公用品,，使工作能正常進行;。

1,、企業(yè)文化理念培訓,。

3、企業(yè)各部門及各部門之間的運作流程,。

5,、“入職引導人”須針對新員工的穿著、打扮,、言談,、禮貌等做出明確要求;。

7,、部門管理者對新員工的工作安排應(yīng)逐步升級,，適時鼓勵;。

新員工入職培訓結(jié)束后,，如實填寫“新員工崗位培訓反饋表”(附表一),，人事行政經(jīng)理、部門經(jīng)理通過該表了解新員工的培訓情況,，新員工有不明的地方,，對其進行重新培訓。

1,、人事行政經(jīng)理,、部門經(jīng)理對新員工在培訓期間的工作表現(xiàn)、對公司的認識情況、培訓表現(xiàn)進行綜合評估,，填寫“新員工入職培訓表現(xiàn)評估表”附表二,。

2,、綜合評分的平均分在85分以下,，公司不予以錄取該員工或?qū)υ搯T工重新培訓;綜合評分的平均分在85分及以上，由人事行政部安排辦理入職手續(xù),，部門經(jīng)理安排具體的工作內(nèi)容,，新員工的工作正式展開。

職場培訓指南篇九

1,、即使你再聰明再有能耐,，先把布置給你的手頭工作做好。

2,、任何一項工作,，在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。

全貌是什么意思,？這份工作在整個項目,，整個部門，整個公司的意義是什么,？做的好不好會造成什么影響,？涉及到的相關(guān)部門和人員都有誰？完成這項工作需要什么資源配合,？整體時間規(guī)劃是怎樣的,？就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個“工作”，你都不要覺得“屈才”,，“低就”,。職場里'小處見真章'的例子不要太多，你輕視它,，指不定以后什么時候就吃悶虧,。

3、謙虛不是示弱,，是為了以后更強,。

不懂的事情虛心去問。就算你看不起這個人只會拍馬屁,，那個人學歷沒你高,，另外個人英語沒你好，但是別人能在這個位置上就一定有他的道理,，你與其瞧不起別人不如去研究一下為什么別人能混到這個位置,，要是你你能不能做到。把你的聰明用在琢磨和分析上，用在適應(yīng)規(guī)則上,，用在反思和學習新事物上,，不要用在出風頭上，不要用在邀功論賞上,。

職場培訓指南篇十

為了節(jié)省時間,、減輕企業(yè)負擔、提高工作效率,，今年全省內(nèi)資企業(yè)繼續(xù)實行網(wǎng)上年檢,。在傳統(tǒng)的企業(yè)年檢方式中，企業(yè)因領(lǐng)取和報送年檢表最少要到工商部門兩次,，一旦填錯資料還要跑很多次,，而且要等到上班時間，等年檢經(jīng)辦人員,，企業(yè)辦事人員多時還要排隊等候,。實施網(wǎng)上年檢,，可以實現(xiàn)四大突破：申報時間突破。網(wǎng)上年檢系統(tǒng)實行24小時在線服務(wù)，企業(yè)在晚上,、節(jié)假日都可以通過網(wǎng)上報送年檢資料,；申報地點突破,。企業(yè)在公司,、在家里、在網(wǎng)吧都可以上網(wǎng)報送年檢材料,；申報地點突破,。網(wǎng)上年檢可以為企業(yè)提供異地遠程報送年檢數(shù)據(jù)，按時申報年檢,，不至于因為法定代表人出差在外而耽誤了年檢時間,，還可為母公司在異地設(shè)立的子公司或分公司提供遠程年檢的方便；資料糾錯方式突破,。企業(yè)如果年檢資料填錯了,，可以及時得到工商部門的在線、電話,、收集短信等多種方式在第一時間反饋提示,，可以通過網(wǎng)上、在線及時糾錯,。年檢效率突破,，企業(yè)只要到工商部門報送書式資料一次，就可完成年檢工作,。因此,，網(wǎng)上年檢極大地方便了企業(yè)辦理年檢手續(xù)，實現(xiàn)幾十家甚至幾百家企業(yè)可以同時在線申報年檢資料，這種效率是以往在工商窗口直接申報受理年檢材料所無法比擬的,，為企業(yè)節(jié)省了大量寶貴的時間和精力,，也為企業(yè)減輕了負擔。

一,、凡是2012年12月31日前在青海省各級工商行政管理局登記注冊的企業(yè)必須參加年度檢驗,。年檢起止日期為3月1日至6月30日。有正當理由需延期年檢的,，可以在6月30日前向原登記工商局提交延期參加年檢的申請,，經(jīng)原登記工商局批準后可延期30日,。對不按規(guī)定接受年檢的企業(yè),，將依法予以行政處罰大學網(wǎng)直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。

二,、網(wǎng)上年檢的具體操作方法是：登錄青海省工商行政管理局門戶網(wǎng)站：http//,點擊網(wǎng)上服務(wù)欄目,，進入到網(wǎng)上年檢服務(wù)系統(tǒng)中，先行網(wǎng)上注冊,，然后錄入用戶名和密碼進入網(wǎng)上年檢系統(tǒng)進行信息錄入,。（該密碼為企業(yè)網(wǎng)上年檢登錄密碼，應(yīng)妥善保管留存）,，待初審?fù)ㄟ^后打印年檢報告書連同其他應(yīng)提交資料一同提交到原登記機關(guān),。

三、申報年檢應(yīng)提交下列文件,，并對其的真實性負責,。

（一）年檢報告書；

（二）企業(yè)年檢指定代表或委托代理人的證明,；

（三）營業(yè)執(zhí)照副本原件,；

（七）國家工商局要求提交的其他材料；

（八）已進入清算的企業(yè)只提交第一項所列材料,；

技術(shù)支持電話：8227502,。

職場培訓指南篇十一

職場中波瀾四起，成功的定義更是包羅萬象,。以下是本站小編為你整理的關(guān)于職場快樂工作的方法,，希望能幫到你。

1,、不要拿自己和別人比較,。

每個人，我的意思是每個人開始的地方不同,，而且每個人都會前往他們自己的旅程,。你不知道別人的旅程會怎樣引導他們，所以做比較完全是浪費時間。

2,、永遠不要癡迷于你不能控制的事情,。

雖然了解其它事情常常是非常重要的——比如了解經(jīng)濟、你銷售的市場和別人可能采取的行動,，但是你的注意力應(yīng)該放在你真正能控制的事情上,，即1)你自己的想法和2)你自己的行動。

3,、知道并且保持你自己的個人界限和邊界,。

雖然有時候你的工作看起來像是你的世界中最重要的部分，但是如果你讓工作情況推動到侵犯你的隱私和完整性的時候,，你就是在殺死你自己的一部分,。

4、不要對你自己或者你的團隊做出過多的承諾,。

熱情愿意走出“額外一英里”是很好的事情,，但是做出你或者你的團隊不能合理地實現(xiàn)的承諾只是創(chuàng)造失敗和失望的一種方法。

5,、記住你每天的時間量與其他人的時間量相同,。

你可能會感覺你沒有時間，你需要更多的時間,，但是簡單的事實是當一天開始的時候,，你擁有公平的時間份額：24小時。沒有人比你擁有的時間更多,，所以不要抱怨了,。

6、別把自己弄得太嚴肅,，其他人不這樣,。

嘲笑你自己的小缺點的能力不僅會使你作為一個人更快樂，也會讓你更強大,、更有影響力并且更能吸引別人,。如果你不能嘲笑你自己，那么別人將會在你背后嘲笑你,。

7,、做更多的白日夢而不是更少。

做白日夢與工作相互排斥的想法屬于20世紀,。這就是你讓你的思想徘徊的時候,，這時你更可能有讓你獨一無二和更有競爭力的見解。

8,、不要為仇恨而煩惱,，它不值得你煩惱,。

仇恨是一種情感寄生蟲，它侵蝕你的能量和健康,。如果世界上出了什么問題而你能夠改變它,，那么就采取行動。如果你不能采取行動,，你最好原諒和忘記,。

9、與你的過去休戰(zhàn),，以免它創(chuàng)造你的未來,。

把注意力放在讓你痛苦的過去的錯誤或壞事上就像是你在看著后視鏡的情況下開車一樣。在你撞上一些堅硬的東西之前你會一直朝著同一方向前進,。

10,、不要試圖在每一次爭論中“獲勝”。

一些戰(zhàn)役根本就不值得去戰(zhàn)斗,，而且很多人在認為他們已經(jīng)在爭論中獲勝的時候更容易相處,。重要的不是“獲勝”,，而是你和其他相關(guān)的人計劃接下來做什么,。

11、記住除了你自己沒有人對你的快樂負責,。

雖然一些工作環(huán)境本身就存在困難,，如果你一直很痛苦，那么這就是你自己的過錯了,。你應(yīng)該為你自己和你的同事找到一份能夠讓你快樂的工作,，要么就最好地利用你已經(jīng)得到的這份工作。

12,、微笑并且更頻繁地笑,。

與流行的看法相反，微笑和笑聲并不是快樂的結(jié)果,，它們是創(chuàng)造和鞏固快樂周期的一部分,。找到微笑的理由。永遠永遠不要壓制笑聲,。

13,、不要在怨恨和八卦上浪費寶貴的精力。

14,、不要擔心別人怎么看你,，這不關(guān)你的事。

你不能解讀別人的想法,，你不能讓別人都連接到測謊儀上,。真的,，你真的不知道別人對你的真正想法是什么樣的。努力知道別人對你的看法如何是對時間和精力的徹底浪費,。

15,、記住無論情況有多么糟糕或者有多么好，它都將必然地發(fā)生變化,。

物理宇宙的本質(zhì)就是變化,。沒有什么東西是一成不變的，正如大師們所說的那樣一切都是暫時的,。無論你是在慶祝還是在哀痛或者是介于兩者之間的什么東西,，一切終將會過去。

16,、丟棄你工作區(qū)域內(nèi)沒用或者不漂亮的所有東西,。

17、無論怎樣都要相信最好的還沒有到來,。

我的祖母在她70多歲的時候成為寡婦,，后來她回到了大學，去歐洲旅行住青年旅館并且學習日本繪畫,，還有很多其它活動,。她告訴我的最后一件事情是：“geoffers你知道嗎，生活從90歲開始”,。

1,、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好,。

2,、任何一項工作，在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論,。

全貌是什么意思?這份工作在整個項目,，整個部門，整個公司的意義是什么?做的好不好會造成什么影響?涉及到的相關(guān)部門和人員都有誰?完成這項工作需要什么資源配合?整體時間規(guī)劃是怎樣的?就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個“工作”,，你都不要覺得“屈才”,，“低就”。職場里'小處見真章'的例子不要太多,，你輕視它,，指不定以后什么時候就吃悶虧。

3,、謙虛不是示弱,，是為了以后更強。

不懂的事情虛心去問,。就算你看不起這個人只會拍馬屁,，那個人學歷沒你高,，另外個人英語沒你好，但是別人能在這個位置上就一定有他的道理,，你與其瞧不起別人不如去研究一下為什么別人能混到這個位置,，要是你你能不能做到。把你的聰明用在琢磨和分析上,，用在適應(yīng)規(guī)則上,，用在反思和學習新事物上，不要用在出風頭上,，不要用在邀功論賞上,。

職場培訓指南篇十二

經(jīng)過三天時間的學習，六位老師的解讀,，讓我對《指南》有了進一步的了解和認識,，我感覺它就像一個指南針，指引著我在工作中找到了方向,，下面是我對《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》的一些心得體會,。《指南》和《綱要》一樣,，將幼兒的學習生活與健康發(fā)展分為健康,、語言、社會,、科學,、藝術(shù)五個領(lǐng)域。每個領(lǐng)域按照內(nèi)容劃分為若干方面,，每個方面由學習與發(fā)展目標、教育建議兩部分組成,。學習與發(fā)展目標部分分別對3～4歲,、4～5歲、5～6歲三個年齡段的幼兒應(yīng)該知道什么,、能做什么,、應(yīng)該可以達到什么發(fā)展水平都提出了合理期望。

《指南》相對于《綱要》的幼兒五大領(lǐng)域的發(fā)展總目標相比,，更詳細,、更具體。由此,，我們能更加清楚地認識到每個年齡段孩子應(yīng)該具體達到怎樣的目標,。教育建議則給我們一線老師在環(huán)境創(chuàng)設(shè)、活動內(nèi)容,、幼兒養(yǎng)成習慣,、情緒情感的.表達和控制等方面提出了一些合理化的建議,。這對于我們今后實現(xiàn)以上的學習與發(fā)展目標、開展教育教學工作具有非常大的指導,、引領(lǐng)作用,，從而促使幼兒更好地得以發(fā)展，同時為我們一線教師更清楚地了解對各年齡段幼兒大致的發(fā)展水平提供了參考依據(jù),。

《指南》中指出3—6歲,，對孩子來說是一個發(fā)育的黃金時期，因為,，這個年齡段是孩子語言飛速發(fā)展的時期,；是培養(yǎng)幼兒語言表達能力的重要時期。在言語表達上可以自由地與人交談,，它既可以幫助兒童與他人交流溝通,，又能暫時滿足他們在現(xiàn)實中無法實現(xiàn)的一些愿望。因此,，在我們的日常教學中則要通過聽故事,、講故事等活動，培養(yǎng)孩子的言語表達能力,，豐富他們的詞匯量,，同時有計劃地讓他們學習一些書面語言。

我對《指南》中新增“學習品質(zhì)領(lǐng)域”有些感慨,，《指南》中是這樣表述的“學習品質(zhì)的好壞決定了兒童現(xiàn)在和今后的學習和發(fā)展的質(zhì)量”,，其實這就是一個學習習慣的養(yǎng)成。我們一線的老師,，教學目的很大程度上是在集體教學活動中實現(xiàn)的,，而在這一個個教學活動中，我們更多關(guān)注的是教學目標的落實,，孩子的參與度,，掌握知識情況等等；再看名師組織的教學活動,，在行云流水的各個環(huán)節(jié)之余,，總感覺，她們給孩子們的,，不單單是教學內(nèi)容本身,，還有很多“升華”在活動中，這就是學習態(tài)度,，學習習慣的培養(yǎng)?，F(xiàn)在有了《指南》的指引，我明確了幼兒教師不但“教書”更要“育人”的角色定位,。

《指南》是指導教師如何幫助孩子發(fā)展的,，但不能把它當作標尺來丈量幼兒,，傷害幼兒，也不能把它變成束縛幼兒和自己的繩索,。它是提倡我們做一個研究型的老師,，要善于觀察幼兒，勇于反思自己,。在今后的工作中,，我將認真貫徹《指南》的精神，努力提升自己的專業(yè)水平,，創(chuàng)新自己的教育理念,，調(diào)整自己教育思路，改變自己的態(tài)度,，為每位孩子創(chuàng)出一片美好的未來,。

因為孩子是家庭的希望，祖國的未來,。要把我們的“未來之星”打造好,，讓他們更加閃爍，并不是一件容易的事情?，F(xiàn)在有了《指南》的引領(lǐng),，在我們和孩子一起生活、學習時,，作為教師的我們,，首先要了解孩子的身心發(fā)展規(guī)律，一切從有利于孩子的發(fā)展角度出發(fā),，俯下身子,，傾聽孩子的心聲，了解他們的需求,，給孩子真正需要的關(guān)愛,。同時，我們要努力創(chuàng)設(shè)符合孩子發(fā)展需要的課程,、環(huán)境、區(qū)域,，學會追隨孩子的興趣,，為孩子提供操作的機會，讓孩子通過與環(huán)境,、材料相互作用來獲得經(jīng)驗,，引導孩子主動學習、探索,，成為生活,、學習,、游戲的主人。在學習中,，我發(fā)現(xiàn)其中講到的每一點內(nèi)容都是我們現(xiàn)在日常工作中所做,、所學、所研究的事情,，只有將每件事情真正的落實到位,、認真負責完成,，才能使得我們的自身素質(zhì),、工作經(jīng)驗有所提高，教學效果會更好,。

既然選擇幼教,，我們就應(yīng)該熱愛這個事業(yè)，對教育充滿熱情與興趣,，對幼兒充滿愛心,、責任心。人生童年有幾回,，孩子的童年是短暫的,，是不可逆行的，孩子的心是一塊奇妙的沃土,，播下什么就收獲什么,。不要把成人的意志強加給孩子，讓孩子真正具有幸福,、快樂的童年,。我們就要有敏銳的洞察能力，要做到細心,、耐心,，有責任心和一顆童心，要了解幼兒的需要并給予適時的支持和幫助,。有了《指南》為我們指引方向,，我們就有了努力的目標。

職場培訓指南篇十三

20xx年10月,，劉園長組織我們?nèi)w教師參與了《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》解讀培訓,，培訓中劉園長為我們詳細闡釋《指南》制定與發(fā)布的背景、《指南》的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容及《指南》中健康領(lǐng)域目標與內(nèi)涵,。讓我感到受益匪淺,。從《指南》解讀培訓中，我領(lǐng)會到以下幾個方面的教育理念：

1．幼兒是積極主動的學習者。促進幼兒學習與發(fā)展最重要的是要為幼兒創(chuàng)造機會和條件,，注重激發(fā)和保護幼兒的求知欲和學習興趣,，調(diào)動幼兒學習的積極性和主動性，鼓勵,、支持和引導幼兒去主動探究和學習,。

2．珍惜童年生活的獨特價值。要充分認識生活和游戲?qū)τ變撼砷L的教育價值,，把握蘊含其中的教育契機,，讓幼兒在一日生活中，在與同伴和成人的`交往中感知體驗,、分享合作,、享受快樂。

3．尊重幼兒的學習方式和學習特點,。要最大限度地滿足和支持幼兒通過直接感知,、實際操作和親身體驗獲取經(jīng)驗的需要，嚴禁“拔苗助長”式的超前教育和強化訓練,。

4．尊重幼兒發(fā)展的個體差異,。幼兒的學習方式和發(fā)展速度各有不同，在不同學習與發(fā)展領(lǐng)域的表現(xiàn)也存在明顯差異,。孩子年齡越小,，個體差異就越明顯。成人不應(yīng)要求孩子在統(tǒng)一的時間達到相同的水平,，應(yīng)允許幼兒按照自身的速度和方式達到《指南》所呈現(xiàn)的發(fā)展“階梯”,，不用一把“尺子”衡量所有幼兒。

5．重視家園共育,。強調(diào)要重視家庭教育對幼兒終身學習和發(fā)展的重要影響,，倡導建立良好的親子關(guān)系，創(chuàng)設(shè)平等,、溫馨的家庭環(huán)境,，注重家長對孩子言傳身教和潛移默化的影響。只有家長和幼兒園共同努力,，才能有效地促進幼兒身心健康成長,，否則就會事倍功半。

本次的培訓,，讓我有所思考,，引領(lǐng)我在反思的基礎(chǔ)上更新教育觀念，調(diào)整教育行為,。我想只有擁有經(jīng)驗而又懂得如何利用經(jīng)驗的人，才是真正的智者。同樣,，只有擁有教育經(jīng)驗而又不斷反思的教師才會獲得真正的成長,！我相信只要將《指南》的精神內(nèi)化于心，對每個年齡段每個領(lǐng)域的目標了然于心,，,。遵循幼兒的發(fā)展規(guī)律，不以“拔苗助長”的方式,，或是園林工人的“修剪”技能,，讓所有的孩子“超前生長”或是“千篇一律”。就能促使我努力做到“建立對幼兒發(fā)展的合理期望,，實施科學的保育和教育,，讓幼兒度過快樂而有意義的童年”。

職場培訓指南篇十四

第一段：引言（200字）,。

培訓是一個人不斷提升自我的過程,，通過培訓我們可以獲取新的知識和技能，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng),。在職場中,，培訓指南是我們的學習指導，它們?yōu)槲覀兲峁┝擞嘘P(guān)課程,、內(nèi)容和方法的詳細信息,。在參加培訓后，我深刻體會到培訓指南的重要性,，并對提高自己的學習效果有了更深的認識,。

第二段：認識培訓目標（200字）。

培訓指南首先要明確培訓的目標,，它為我們提供了清晰的學習目標和預(yù)期成果,。通過讀取培訓指南，我可以了解到培訓的內(nèi)容,、課程周期和學習方法,。例如，在一次培訓中,，我通過培訓指南了解到目標是提高項目管理技能,。在培訓期間，我努力學習相關(guān)知識和技能,，并通過課程后的評估檢查自己的學習成果,。因此，培訓指南幫助我明確目標,，并為我提供了奮斗的方向,。

第三段：確定學習計劃（200字）,。

培訓指南還為我們提供了學習計劃，幫助我們在限定的時間內(nèi)有效地學習和實踐,。對于每一門課程,，我可以根據(jù)培訓指南中的要求，制定相應(yīng)的學習計劃,，確定每天的學習時間和學習內(nèi)容,。通過合理的學習計劃，我能夠更好地管理我的時間,，避免學習上的拖延,，并有效地達到預(yù)期的學習效果。

第四段：選擇合適的學習資源（200字）,。

培訓指南還為我們提供了寶貴的學習資源,，幫助我們更好地學習和實踐。這包括參考書籍,、課程視頻,、練習題等,。通過培訓指南,，我可以了解到需要購買哪些書籍,、觀看哪些視頻，并且可以根據(jù)自己的學習進度來選擇適當?shù)膶W習資源,。這樣,，我可以更有針對性地學習和鞏固知識,。

第五段：反思和總結(jié)（200字）。

培訓指南還為我們提供了反思和總結(jié)的機會，幫助我們更好地鞏固所學知識。在培訓指南中,，我們通常會有作業(yè),、練習和問題,，通過回答這些問題和參與作業(yè)，我們可以檢查自己對知識的掌握程度，并發(fā)現(xiàn)自己的不足之處。這樣，我們可以在后續(xù)的學習中有針對性地進行彌補，并取得更好的學習效果,。

結(jié)尾段（100字）,。

通過本次培訓經(jīng)歷,，我深刻認識到培訓指南的重要性。它不僅為我們提供了學習的目標和計劃，還為我們提供了寶貴的學習資源和反思機會。在今后的學習中，我將更加認真地閱讀和參考培訓指南,，并將其作為提高自身素養(yǎng)和職業(yè)能力的重要工具,。我相信,，通過不斷學習和實踐,，我可以不斷成長和進步,。

職場培訓指南篇十五

近期，我參加了一次指南培訓課程,，這讓我大開眼界,。通過該課程，我學到了很多有關(guān)導游指南工作的重要知識和技巧,，也深深體會到了作為一名導游指南所面臨的挑戰(zhàn)和責任。在此,，我將從以下五個方面分享我在指南培訓中的心得體會,。

首先，培訓期間我收獲了豐富的知識和技巧,。在課堂上,，我們學習了導游的基本知識，包括歷史文化,、地理知識,、語言表達等,。這些知識為我們提供了豐富的素材，使我們在講解時能夠更準確地傳遞信息,。我們還學習了如何進行有效的口頭表達和演講技巧，這對于一個成功的導游指南來說至關(guān)重要,。通過這些實踐，我不僅提高了自己的表達能力，還培養(yǎng)了自信心,。

其次,，培訓過程中我們進行了實地考察,。導游指南不僅僅是傳遞信息，還要給游客留下深刻的印象,。為了更好地了解不同景點的特點和魅力,，我們參觀了一些著名的旅游景點,。這讓我深刻地認識到，作為一名導游指南,，必須要了解每個景點的歷史,、背景和文化內(nèi)涵，以便給游客提供有意義和深度的解說,。

第三,，我在培訓中學會了管理團隊和處理突發(fā)情況的能力。導游指南常常需要帶領(lǐng)大型團隊,，這需要良好的組織和管理能力,。在培訓過程中，我們學習了如何協(xié)調(diào)并統(tǒng)一團隊的步伐和行動,，并且學習了如何應(yīng)對可能發(fā)生的突發(fā)情況,，如意外事故或突發(fā)疾病。這些技巧對于保護游客的安全和提供良好的旅游體驗至關(guān)重要,。

第四,，我深刻認識到導游指南的工作具有重要的社會意義。導游不僅是傳遞信息的人,，更是一座城市文化的使者,。一個好的導游指南能夠通過自己的講解和解說，將城市的歷史,、文化和風土人情展示給游客,，增加他們對文化的理解和認同。導游指南也是城市形象的代言人,，良好的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng)可以提升一個城市的知名度和美譽度,。

最后，通過參加指南培訓課程,，我還結(jié)識了一群志同道合的朋友,，他們都是熱愛旅游和文化的人,。我們在培訓期間互相學習和交流經(jīng)驗，建立了深厚的友誼,。這些朋友將來可能成為我職業(yè)生涯中的良師益友,，我們可以互相支持和幫助，共同成長,。

總的來說,，參加指南培訓課程是我人生的一次寶貴經(jīng)歷。通過這次培訓,，我不僅學到了導游指南工作所需的專業(yè)知識和技巧,，還開闊了眼界，領(lǐng)略了不同地方的歷史文化和風土人情,。我相信這次培訓對于我未來的職業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生重要影響,。我將努力應(yīng)用所學知識和技巧，以成為一名出色的導游指南,，為游客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，展示我所熱愛的城市的獨特魅力。

職場培訓指南篇十六

6月6日,，我有幸參加市教育局舉行的《指南》背景下游戲化主題培訓活動,，在啟動儀式中每位領(lǐng)導的重要講話，讓我感受到課程游戲化對教師提出更高的要求,。這次有意義的活動讓我受益匪淺,，特別是蘇州幼師孟校長給我們帶來的《優(yōu)化實習場活動，提升幼兒園課程質(zhì)量》中關(guān)于“幼兒園實習場”的專題講座,。她提出了幼兒在園要有一定的游戲體驗,，高質(zhì)量的游戲促進幼兒全面發(fā)展。結(jié)合自己的工作實際,，我談?wù)勛约旱囊恍┫敕ā?/p>

所謂實習場,，就是讓幼兒在擬真的環(huán)境中操作、體驗和創(chuàng)造,，從而理解知識,、發(fā)展能力，利用所創(chuàng)設(shè)的擬真環(huán)境來引導幼兒探究性,、嘗試性甚至創(chuàng)造性的學習，引導幼兒合作學習,、共同學習,，引導幼兒進行解決問題的學習。對我班現(xiàn)在開展的區(qū)域游戲有很好的指導作用,。

根據(jù)幼兒健康,、社會性,、認知、語言,、藝術(shù)等方面發(fā)展的需要,，站在幼兒的角度，從孩子的心理出發(fā),，為孩子創(chuàng)設(shè)了科學探索區(qū),、美工區(qū)、語言區(qū),、益智區(qū),、閱讀區(qū)、音樂表演區(qū)等不同形式的區(qū)域游戲,。為幼兒提供了動手,、動腦、并且能按照自己的興趣和能力進行活動的場所和施展才能的機會,。本著合理布局便于流動的原則,，根據(jù)活動室的特點，將閱讀區(qū),、美工區(qū)等區(qū)域設(shè)為固定區(qū),，其余設(shè)為活動區(qū)。在區(qū)域游戲環(huán)境的創(chuàng)設(shè)方面,，我認識到區(qū)域游戲必須創(chuàng)設(shè)能鼓勵幼兒自由選擇,，大膽操作，大膽探索的環(huán)境,，更好地促進幼兒身心全面和諧的發(fā)展,。

首先，在區(qū)域材料投放上,，以滿足并尊重幼兒發(fā)展的個體差異為原則,，合理利用空間和大量豐富的材料，開放性地創(chuàng)設(shè)區(qū)域游戲的環(huán)境和投放材料,，可以使每一個孩子找到適合自己的位置和游戲內(nèi)容,。在幼兒園區(qū)域游戲創(chuàng)設(shè)中老師、幼兒,、家長都應(yīng)該是游戲材料的支持者,，大家一起收集材料、一起制作,。要讓家長了解班級區(qū)域游戲的內(nèi)容,，如果能得到家長的大力支持與配合，會很有利于區(qū)域游戲的開展,。區(qū)域游戲創(chuàng)設(shè)中還要去深入了解孩子們真正需要的是什么,、他們最近關(guān)注的是什么,、當前社會在孩子們中間流行的是什么、思考什么內(nèi)容能給孩子帶來發(fā)展,、有什么發(fā)展與提高等等,，然后創(chuàng)設(shè)出孩子喜歡并有意義的區(qū)域游戲環(huán)境，做到充分發(fā)揮材料的價值,。

其次,，幼兒在集體教學活動中由于個體差異未能達成目標的，內(nèi)容我們可以將其放在區(qū)角游戲中作為一個補充,。因為孩子們在游戲過程中是最放松的,，沒有達成目標的壓力，可以反復(fù)的嘗試,、操作,。如我們的手工活動中，在老師的帶領(lǐng)下折出的東西往往是單一的,，特別是動手能力差一點的孩子不能及時完成作品,。我們可以在美術(shù)活動后，將游戲材料投放于美工區(qū),，讓孩子們飯后,、離園時間進行反復(fù)操作、鞏固所學知識,。將幼兒在集中教育活動中感興趣的并且有一定教育意義的內(nèi)容投放于相應(yīng)的區(qū)域中,。

最后，材料還必須可操作性,。幼兒是好動的,，我盡量為幼兒提供一些可以動手操作的游戲材料，而不是只能看不能動的擺設(shè)品,。我在班級中開辟了圖書角,，給幼兒提供豐富的圖書和紙張畫筆，請幼兒看看講講,，也可將自己聽到的故事制作成連環(huán)畫,，幼兒可以用它排一排圖片順序，猜一猜故事內(nèi)容,，相互講講故事中的情節(jié),，這樣一來，幼兒能積極地投入到游戲中,。

職場培訓指南篇十七

作為職場上的新人,，指南培訓是我們最開始的必修課之一。在此,，我將分享我在指南培訓中的心得體會,。雖說指南培訓體系各院校調(diào)整會有所不同，但總的來說,，都是為了給職場新人帶來更好的職業(yè)素養(yǎng),、更好的職場生存技能、更好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。而這些經(jīng)驗和技能將在職業(yè)生涯中發(fā)揮至關(guān)重要的作用,。

第二段：認知與思維。

在指南培訓的認知與思維環(huán)節(jié),，我學到了如何用更為科學,、理性的方式看待事物，用更為自由,、開放的思維思考問題,，以及用更為準確、深刻的語言表達自己所想所感,。在之后的職業(yè)過程中,，這些能力將對我理性分析、定位問題,、解決問題以及人際交往方面產(chǎn)生積極的影響,。

第三段：商務(wù)禮儀與形象管理。

在商務(wù)禮儀與形象管理環(huán)節(jié)中,，我學習了如何在一個職業(yè)場合中適時,、恰當?shù)厥褂貌煌亩Y儀語言，如何在職場中保持一定的職業(yè)形象與平和的狀態(tài),，以及如何利用形象進行工作推廣,。這些技能和經(jīng)驗將會對我在職場中與人交流、溝通,、接受挑戰(zhàn),、解決問題以及贏得信任產(chǎn)生重要的影響。

第四段：實際操作技能,。

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在實際操作技能環(huán)節(jié)中,，我不僅學會了如何運用各種職場工具，比如PPT,、Excel,、Word等，而且也鍛煉了我的談判能力,、管理能力以及危機處理能力,。這些技能也將成為我在職業(yè)生涯中能力的一個重要指標。

第五段：結(jié)語,。

總之,，指南培訓不僅是一個像樣的過程,，更是一個個細節(jié)的積累。值得注意的是,，每個人將從指南培訓中得到不同的體驗,，這也將激勵我們?nèi)グl(fā)掘自己潛在的能力和能力。任何時候,，我們都應(yīng)該謙虛,、學習、進步,、擔當,。謝謝！

職場培訓指南篇十八

20xx年10月17日,，我有幸和來自各個幼兒園的老師一起參加了第一批《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》的要點解讀培訓,。

這個的主辦教研隊老師們也從外縣調(diào)過來好多知名的，學識淵博,、通讀過《指南》的學者們來講座,，其中就有我們本園幼兒園的園長丁老師。專家團隊們就《指南》的制定的背景,、作用和意義,、結(jié)構(gòu)和內(nèi)容、與《綱要》的關(guān)系及實施所注意的問題進行了詳細的介紹,，并與在座的老師分享了美國的教育標準和日本的教育模式,。給我感受最深的有以下幾點：

首先，我們要轉(zhuǎn)變教育觀念,。身為幼兒教師和家長的我們,，在幼兒園安全重于一切的壓力下，一定程度上對孩子的限制和包辦過多,。專家們有幾句話值得我們好好地反思自己,，那就是“過高的期望帶來孩子的無望，過度的保護帶來孩子的無能,，過度的溺愛帶來孩子的無情,，過多的干涉帶來孩子的無奈，過多的職責帶來孩子的無措”,，我們在教育孩子的時候,，處處都是一個“過”，我們的孩子如何才能獨立,，如何才能長大,？其次，我們要認真學習《幼兒園教育指導綱要》和《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》。特別是《指南》,，對我們幼教工作有著重要的指引和導向作用,。我們要充分認識到學習和實施《指南》的重要意義，正確解讀理解《指南》的性質(zhì),，關(guān)注幼兒學習和發(fā)展的整體性,，注重各個領(lǐng)域的相互滲透和整合；理解幼兒的學習方式,，以游戲的形式讓孩子在做中學、玩中學,、生活中學習,。同時，尊重幼兒的個體差異,，在活動和游戲中,，多提供一些不同層次的游戲材料和方式，促進幼兒在原有基礎(chǔ)上獲得提高和發(fā)展,。

最后,，作為幼兒教師，一定要加強自身專業(yè)素質(zhì)的提高,。包括相關(guān)文件,、專業(yè)理論的學習，觀察,、分析,、反思能力的提高，教學研究能力的提升等等,。在實際工作中多與同事交流,、研討，促進自己保教能力的提升,。

專家團隊們從五大領(lǐng)域逐一的深入介紹,，讓我對《指南》淺顯的解讀有了更深層次的了解，從剛?cè)胧帧吨改稀窌r的那種糊里糊涂,、沒頭沒腦的盲目看書到如今的深刻體會,，都是培訓帶給我的，感謝教研組這次能給我這樣的機會,，讓我能夠與新老教師們一起學習解讀《指南》,。

下面就以下幾點說說我培訓中所學所得：

《指南》培訓活動中，專家老師把健康,、社會,、科學、語言、藝術(shù)五大領(lǐng)域各目標做了詳細的解讀,，并結(jié)合案例,，圖文并茂的對各領(lǐng)域的子目標展開分析，特別是每個領(lǐng)域子目標后的教育建議,，給我們今后在具體的工作生活中指明了教育方向,。《指南》指出：兒童的發(fā)展方向是一個整體,，不可分割,，應(yīng)注重領(lǐng)域之間、目標之間的相互滲透和整合,，不應(yīng)片面追求某一方面或幾方面的發(fā)展,。

我們都知道，世界上沒有兩片相同的葉子,，對于幼兒來說,，個性特點、生活習慣都是不一樣的,，而且就算是同一年齡階段的幼兒各自發(fā)展的速度和到達某一水平的時間也不完全相同,，通過專家對《指南》的引領(lǐng)解讀，讓我們意識到：《指南》不是一把衡量幼兒的尺子,，而是為我們指明了每個年齡段幼兒學習與發(fā)展的具體方向,。因此，我們在工作中,，應(yīng)調(diào)整工作思路,，轉(zhuǎn)變錯誤的教育模式，支持和引導幼兒從原有水平向更高水平發(fā)展,。

許多教師都明白“幼兒一日生活皆游戲”的道理,，但真正實施起來，卻是大相徑庭,。幼兒學習不是“教課”,，不是機械地“灌輸”知識，而作為教師的我們,，應(yīng)創(chuàng)設(shè)豐富的教育環(huán)境,，讓幼兒在學中玩，玩中學,，促進各方面的發(fā)展,。四、更加重視幼兒的學習品質(zhì),。

《指南》指出：幼兒在活動過程中表現(xiàn)出的積極態(tài)度和良好行為是幼兒終身學習與發(fā)展所必需的寶貴品質(zhì),，而在以前的教學工作中，我們往往只關(guān)注幼兒學習結(jié)果的好壞，而忽視幼兒學習的過程,，對于幼兒在學習過程中表現(xiàn)出來的認真專注,、不怕困難的品質(zhì)視而不見，而僅僅去用學習結(jié)果的優(yōu)差去評價幼兒,。這次培訓,，專家也采用了類似具體的案例，比如,，我們園的丁老師在講座中就以我們本園晨間戶外活動的一些典型例子與教師上課時幼兒的一些反應(yīng)來做案例跟培訓的所有老師分享,。

這次《指南》的培訓，既有理論的學習,，又有案例的分析,，既有教育理念的引領(lǐng)，又有教師與專家智慧的碰撞,。我也深深地感到，對于《指南》的學習和消化不是一朝一夕,，而是一個實踐與理論,、探究與反思相結(jié)合的過程，在今后的工作中,，它是引路石,，又是指明燈，為我們今后的工作開辟了思路,，明確了發(fā)展方向,。進過了這連續(xù)四天的培訓，相信跟我一樣會有很多教師都有不同層次的體會,，我們會更明確《指南》的真正制定方向,，用心做好一名更加優(yōu)異的幼兒教師！

職場培訓指南篇十九

第一段：培訓前的期待與準備（200字）,。

作為一名新員工,，我對即將進行的指南培訓充滿期待。培訓將幫助我更好地了解公司文化,、業(yè)務(wù)流程以及工作技巧,。在培訓開始前，我積極準備已久,，查閱了相關(guān)資料,，做好了筆記本和文具的準備。我希望通過這次培訓,，能夠快速融入團隊,，為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

第二段：培訓內(nèi)容與感受（300字）。

在整個培訓過程中,，我學到了很多有關(guān)公司的重要信息,，包括公司的歷史背景、發(fā)展方向以及核心價值觀,。除此之外,，我們還學習了各部門的職責和工作流程，并進行了模擬操作和案例分析,。這些內(nèi)容讓我對公司的整體架構(gòu)和運營模式有了更深入的了解,。

通過培訓，我也很快認識了其他新員工,，并與他們進行了交流和合作,。我們一起參加小組討論和團隊活動，共同完成任務(wù),。在這個過程中,，我意識到與團隊的配合和溝通非常重要，只有團隊的奮斗和協(xié)作,，才能取得更好的成果,。

第三段：培訓帶來的價值與啟示（300字）。

經(jīng)過這次培訓,，我深刻認識到不斷學習和提升自己的重要性,。指南培訓不僅僅是為了滿足工作需求，更是一個不斷成長和發(fā)展的機會,。在培訓過程中,，我積極主動地向?qū)熣埥虇栴}，勇于發(fā)表自己的觀點,，不斷汲取新知識,。同時，我也從導師和其他同事身上學到了很多寶貴的經(jīng)驗和工作方法,。

培訓還讓我重新意識到自身的不足之處,，比如溝通能力、解決問題的能力等等,。那些在培訓中暴露出來的問題和短板,，讓我更加明確自己未來的發(fā)展方向，并積極探索提升的方法,。我決心在以后的工作中,，不斷修正自己的不足，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng),。

第四段：培訓的收獲與展望（200字）,。

通過這次指南培訓,，我收獲了很多有關(guān)公司和工作的知識，同時也結(jié)交了很多優(yōu)秀的同事,。這些收獲將對我未來的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響和益處,。我希望能夠?qū)⑴嘤栔袑W到的知識和技巧運用到實際工作中，不斷提高自己的工作效率和拓寬自己的思維,。

未來,，我還期待著更多的培訓和學習機會。我希望通過不斷學習和提升來適應(yīng)公司的發(fā)展需求,，同時也能夠發(fā)現(xiàn)和抓住更多的機會,。我相信只要保持學習的態(tài)度，始終保持對工作的熱情,，我就能夠在這個行業(yè)中不斷成長,，實現(xiàn)個人價值。

第五段：心得總結(jié)與感悟（200字）,。

整個指南培訓過程讓我收獲頗豐,。培訓內(nèi)容的豐富性和導師的專業(yè)指導都給我留下了深刻印象。我在這次培訓中真切感受到了學習的力量和自身的成長,。通過與其他同學的互動和交流,，我也認識到合作和溝通的重要性。

以后,，我將堅持學習和提高自己的能力，不斷修正自己的不足,，積極適應(yīng)公司發(fā)展需求,。我相信只要持之以恒，我一定能夠取得更好的成績,。指南培訓給了我寶貴的機會,，我會珍惜、利用好這次培訓所給予的機遇,。

職場培訓指南篇二十

在全國上下幼兒教師掀起學習《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》（以下簡稱為《指南》）的熱潮時,，我也曾打開書籍認真學習過。為認真貫徹落實《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》,，提高教師實施《指南》的能力,，滿足幼兒“有質(zhì)量”的學前教育需要。當鎮(zhèn)江市首屆《指南》專題培訓暨《指南》實驗區(qū)（園）啟動儀式在我市外國語小學報告廳舉行得消息傳入我耳邊的時候,，我投去了羨慕的目光,，那刻發(fā)自內(nèi)心想親耳目睹現(xiàn)場的學習。當20xx年11月15日,，我很榮幸被安排參加這樣的活動時,，內(nèi)心十分激動,。那天我聆聽了來自深圳市教育科學研究院教研員劉華，關(guān)于《指南》的專題講座,，這樣一次近距離的講座,，讓我受益匪淺。

劉教研從《幼兒園工作規(guī)程》,、《幼兒園教育指導綱要》,、《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》三大文件中展開了敘說，讓我了解到《指南》基本結(jié)構(gòu),、《指南》核心思想,、幼兒園課程要素、發(fā)展領(lǐng)域和學習領(lǐng)域,、總體學習環(huán)境,、三大文件關(guān)系等；理解了具體學習區(qū)域的要求,、一日生活安排,、教學策略、交流和語言,、藝術(shù)和創(chuàng)造性表現(xiàn)等,。

令我最感興趣的是劉教研在一日生活安排中談到的晨談和區(qū)域，從他給我們播放的那段晨談安排視頻中,，體現(xiàn)出了一日生活安排的重要性,，看到了一日生活安排中各項活動分類，晨談中看到了在活動中滲透的教育目標與內(nèi)容,，不同年齡老師是如何考慮晨談內(nèi)容的,。讓我們看到了他們每天晨談中的約定：每天游戲的規(guī)則、大家做的事情,、行為習慣的要求,。

安排區(qū)域活動的時候一定要讓孩子明確進區(qū)做什么，區(qū)域游戲后帶孩子回憶自己今天做了什么,，我覺得這樣的回憶比起我們以前的建議評價更有藝術(shù),，這樣的回憶給了孩子自己的總結(jié)，提高了孩子語言發(fā)展和表達能力,。同時我還學到了晨談中除了集中幼兒進行簡單點名,，我們還可以做到劉教研的四要素：

1、打招呼,；

2,、分享相關(guān)信息；

3,、開展簡單的集體活動,；

4,、今天相關(guān)的信息、事情（如：天氣,、日期,、值日生安排、區(qū)域活動安排,、自選活動等）,。在以后的教學活動中，我將會滲透這樣的教育目標與內(nèi)容,，滲透這樣的晨談理念,。

一天的學習，讓我受益匪淺,，每次的學習都是給自己一次知識積累的機會,。在今后的工作中，我要不斷學習,，充實自己,。我想通過一次次的學習、總結(jié),，一定能不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和自身業(yè)務(wù)能力,。

職場培訓指南篇二十一

培訓一直是個人和組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，對員工的技能提升和職業(yè)發(fā)展有著關(guān)鍵性的作用,。然而,，好的培訓不僅僅是提供一堂課或者一個指南，還需要配合良好的培訓指南,，以便員工能夠更好地理解和應(yīng)用所學的知識和技能,。在我的實踐中，我深刻體會到培訓指南的重要性,，它可以為培訓活動提供明確的目標和步驟,，幫助員工更好地掌握所需的知識和技能,。

第二部分：培訓指南的設(shè)計原則,。

一個好的培訓指南應(yīng)該具備以下幾個設(shè)計原則。首先,，明確培訓的目標和預(yù)期結(jié)果,。培訓指南應(yīng)該清楚地定義培訓活動的目標，并列出員工在培訓結(jié)束后應(yīng)該具備的技能和知識,。其次,，分析目標群體的需求和背景。不同的員工會有不同的學習需求和背景,，培訓指南需要根據(jù)目標群體的特點來設(shè)計,，以便能夠滿足他們的學習需求,。最后，指南應(yīng)該有清晰的步驟和指導,。培訓指南應(yīng)該提供詳細的步驟和指導,，幫助員工理解和掌握所學的知識和技能。

第三部分：培訓指南的應(yīng)用經(jīng)驗,。

在我的實踐中,，我發(fā)現(xiàn)一個好的培訓指南可以提高培訓的效果和員工的學習體驗。首先,，培訓指南能夠幫助員工更好地理解培訓的內(nèi)容和目標,。在每個培訓活動之前，我會向員工提供一個詳細的培訓指南,，讓他們在學習之前有一個整體的了解,，以便更好地理解課程的內(nèi)容和學習的重點。其次,，培訓指南能夠幫助員工更好地掌握所學的知識和技能,。指南提供了具體的步驟和指導，員工可以按照指南一步步地進行學習和實踐,，從而更好地掌握所需的能力,。

第四部分：培訓指南的改進方向。

盡管培訓指南的重要性得到了充分的體現(xiàn),，但在實踐中,，我也發(fā)現(xiàn)還有一些需要改進的地方。首先,，培訓指南應(yīng)該更加注重實踐和案例分析,。實踐是最好的培訓方法，培訓指南應(yīng)該提供更多的實踐機會和案例分析,，以便員工能夠更好地應(yīng)用所學的知識和技能,。其次，指南應(yīng)該更加注重反饋和評估,。員工的學習效果需要通過反饋和評估來確認,，培訓指南應(yīng)該提供相應(yīng)的評估方法和反饋機制，以便員工能夠了解自己的學習進度和不足之處,。

培訓指南對于培訓活動的成功至關(guān)重要,。它可以為培訓活動提供明確的目標和步驟，幫助員工更好地理解和應(yīng)用所學的知識和技能,。然而,，培訓指南仍然需要不斷地改進和完善。我們應(yīng)該更加注重實踐和案例分析,，提供更多的實踐機會和案例分析,，以便員工能夠更好地應(yīng)用所學的知識和技能,。同時，我們還應(yīng)該更注重反饋和評估,，提供評估方法和反饋機制,，以便員工了解自己的學習進度和不足之處。只有不斷完善培訓指南,，才能提高培訓的效果,，實現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展和組織的發(fā)展目標。

職場培訓指南篇二十二

第一段：引言（150字）,。

最近我參加了一次為期一周的培訓,，培訓內(nèi)容包括了許多有關(guān)職業(yè)發(fā)展和個人成長的主題。通過這次培訓,，我深刻地體會到了培訓對于個人和組織的重要性,，并且也收獲了很多有益的經(jīng)驗和知識。在培訓結(jié)束之際,，我意識到整個過程中所學到的內(nèi)容以及個人的成長都值得好好總結(jié)和分享,。因此，我決定撰寫這篇關(guān)于“培訓指南心得體會”的文章,，希望能夠?qū)λ嗽趨⒓宇愃婆嘤枙r提供一些幫助和指導。

第二段：認清目標,，定好方向（250字）,。

在培訓的最初階段，我們首先提出了自己參加培訓的目標,，并根據(jù)這些目標制定了個人學習計劃,。這個過程讓我認識到了目標的重要性以及定好方向的必要性。只有明確了自己想要達到的目標,，并制定出相應(yīng)的計劃,，我們才能更有意義地參與到培訓中來。在日常生活工作中,，這一點同樣也適用,。只有明確了自己的目標，并為之制定出一套可行的計劃,，我們才能在事業(yè)和生活中取得更好的成績,。

第三段：學以致用，實踐出真知（350字）,。

在培訓過程中,，我們進行了大量的學習,，接觸了各種各樣的理論知識和實踐技巧。然而,，單純的學習是遠遠不夠的,，只有將所學到的知識運用到實際中去，我們才能真正地掌握和理解這些知識,。通過培訓中的案例討論和角色扮演等形式,，我意識到了學以致用的重要性。只有將所學應(yīng)用到實際中去,，我們才能真正地領(lǐng)悟到其中的精髓，并能夠在實際工作中取得更好的效果,。因此,，不論是在學業(yè)上還是職業(yè)發(fā)展中，我們都應(yīng)該注重實踐,，將理論知識與實踐經(jīng)驗相結(jié)合,。

第四段：多元交流，共同成長（300字）,。

在培訓過程中,，我們與來自不同背景和領(lǐng)域的人們進行了廣泛的交流。這種多元化的交流不僅幫助我拓寬了視野,，還讓我結(jié)識了許多有才華和智慧的人,。通過與他們的交流，我學到了許多新的觀點和思維方式,。我意識到與他人的交流是非常重要的,，只有與他人分享自己的想法和經(jīng)驗，并且積極傾聽他人的聲音和建議,，我們才能夠不斷地發(fā)展和成長,。因此，我決定在以后的生活中積極參與各種交流活動,，與他人建立起良好的溝通和合作關(guān)系,。

第五段：不斷進步，持續(xù)學習（250字）,。

通過這次培訓,，我深刻地認識到了學習和成長是一個持續(xù)的過程，而不是一個終點。在培訓結(jié)束之后,，我意識到自己還有許多需要學習和提高的地方,。因此，我下定決心要保持學習的態(tài)度,，不斷地充實自己的知識和技能,。我會繼續(xù)參加各種培訓和學習活動，并在實踐中不斷地調(diào)整和完善自己的思維和行為方式,。我相信,，只要堅持不懈地學習和進步，我們就一定能夠在職業(yè)生涯和個人成長中取得更加輝煌的成就,。

總結(jié)（200字）,。

通過這次培訓，我認識到了目標的重要性和方向的必要性,。我明白了學以致用和實踐出真知的道理,。我意識到與他人的交流和合作是非常重要的，并下定決心要繼續(xù)學習和成長,。這次培訓對于我的個人發(fā)展和職業(yè)生涯都起到了積極的推動作用,。我希望通過這篇文章，能夠?qū)⒆约旱捏w會和心得分享給更多的人,，幫助他們在培訓中取得更好的成績和收獲,。我相信，只要用心去學習和成長,，我們每個人都能夠在未來的人生道路上獲得更大的成功,。