一份好的報告應該準確,、清晰地傳達信息,，并具備一定的可讀性和可理解性,。在報告中要注重邏輯性和連貫性，避免內(nèi)容跳躍和信息斷層,。在下面，我們將為您展示一份完整的報告范例,，以幫助您更好地理解和掌握報告的寫作要點,。

機修培訓總結(jié)報告的培訓報告和工作總結(jié)篇一

為了提高我縣教育財務人員的業(yè)務水平、規(guī)范財務管理,，以適應新形勢下的財務管理要求，縣教委于9月25日舉行了教育財務人員的業(yè)務培訓,。我們認真聆聽了教委領導就強化財務管理、嚴守財務紀律的重要性和現(xiàn)實意義的講話,，以及教委財務資深專家就財務知識與案例分析講解,。讓我深刻認識到自己做財務工作的差距，在今后的工作中一定要不斷提高自身業(yè)務能力,，嚴守會計法規(guī)，扎實工作,，時刻牢記財務工作的重要性。通過這次培訓,，我體會如下：

首先加強學習,、增強法律意識。

思想是行動的指南：思想有了惰性,，工作中就會有情緒，工作上就可能出現(xiàn)偏差;正如唐主任在會上講到：近段時間的中央檢查給我們指出的檢查中存在的問題,，以及食堂監(jiān)督機制不健全等;這說明了我們會計人員工作不規(guī)范、法律意識不強,。這就說明我們加強學習必要性,。我們既要學習會計專業(yè)理論,，新制度新準則,，又要學習相關的法律法規(guī),，還要學習會計職業(yè)道德規(guī)范，通過不斷學習,，才能提高會計職業(yè)技能和專業(yè)勝任能力，才能使自己懂得什么是對,，什么是錯，什么可以做,，什么不可以做，什么必須提倡,，什么要堅決反對。如果我們會計不能跟上形勢,，不能及時掌握新的知識,，稍有不慎,，就會'失之毫厘,，謬以千里'，給單位造成損失,。因此我一定要加強學習會計方面的各項法規(guī)和業(yè)務,，增強我的法律意識。

其次提高會計人員素質(zhì),。

“打鐵還需自身硬”,，我們的業(yè)務素質(zhì)差，我們的工作就不會有起色,。就像培訓會上唐主任、王科長講到：“檢查組”指出我們的培訓費列支,、食堂核算不符合規(guī)范等，這說明了我們會計人業(yè)務素質(zhì)差,，提高會計人員素質(zhì)的很有必要。教委財務資深專家就財務知識,、規(guī)范財務管理進行了講解。緊接著給我們認識了發(fā)票,，讓我明白了什么是有效地發(fā)票，什么是無效的發(fā)票;通過具體的案例分析,，明白了實物操作，了解經(jīng)費的開支應做到有法可循,、有據(jù)可查，領會了政府采購的意義和程序,，通過培訓實實在在的提高了我的業(yè)務素質(zhì)。

再有愛崗敬業(yè)樂于奉獻,。

會計人員嚴格履行法定的職責,，忠于職守,、堅持原則是我們會計人員的職業(yè)操守。無論何時,，高水準的職業(yè)道德是一名會計人員所應具備的最基本的素質(zhì),，失去它就無從談起會計工作質(zhì)量和會計信息,。因此我要認真對照會計法規(guī)，知法守法廉潔自律,。面對紛繁復雜的社會環(huán)境，要樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，在思想上熱愛本職工作，熱愛自己的崗位,，把工作視為自身的一種需要和自我價值的體現(xiàn)，在處理會計業(yè)務時,，心無雜念，依法辦事,。

現(xiàn)代社會是知識競爭的年代,，“誰擁有了知識，誰就擁有了明天”,，只有不斷學習，不斷掌握新的知識,，才能到達新的高峰。這次培訓給了我一個非常好的平臺,，教委領導讓我們一起學習,，一起探討問題,，我倍感興奮，也倍感鼓舞,，我們這些財務專業(yè)的工作者,，更應加強學習，提高專業(yè)水平,，更好的服務于我縣教育事業(yè),。

機修培訓總結(jié)報告的培訓報告和工作總結(jié)篇二

培訓作為人力資源管理一項重要內(nèi)容，對公司人才培養(yǎng)起著重要作用,。如何建立有效的培訓體系,，確保員工的培訓得到有效實施，今天本站小編給大家整理了公司,。

報告,，謝謝大家對小編的支持。

回顧20xx年企管處培訓工作,，我們持之以恒貫徹落實建設學習型公司,、培育學習型員工的精神,，企管處共組織了2次大型培訓活動，組織了20余次各處(室)6s代表培訓,，并取得了圓滿的成效,，為集團公司管控模式的強力推進做好基礎,，推動集團公司健康發(fā)展作出了積極貢獻,。一年來做了以下培訓工作總結(jié):。

一,、企管處組織的培訓,。

在4月13日組織了績效專管員與6s專管員培訓，共計200人參加了此次培訓,。

在6月27日組織了自救互救培訓,，共計有200余人參加了此次培訓。

每月進行1-2次的6s專管員,、6s代表培訓共計20余次,，共計培訓160人次。

二,、企管處職員參加的培訓,。

在工作中3月1日3人參加了警示教育培訓;4月計10人參加了紀委警示培訓;9月5日1人參加了安全管理處的安全管理培訓;9月10日8人參加經(jīng)濟師培訓;10月10日4人參加研究生考前培訓。

總之,，在組織培訓與參加培訓中我們感言收獲頗多,。我們將把在培訓中學習所獲運用于工作，更會以這次學習為契機,，強化學習,，扎實工作，盡職盡責做好本職工作,，為公司的發(fā)展不懈努力,，做出應有貢獻。

轉(zhuǎn)眼間,，20xx年已悄然走來,，xx年，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標,，在公司的領導關心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務,。為了總結(jié)經(jīng)驗,，尋找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下：

xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上,，共四百多人人次參加,，每屆培訓合格率達90%以上,，基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習),。

1,、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。一是：對一線操作人員開展技能培訓,，做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓，對所有員工進行安全教育,、法律法規(guī)教育,、企業(yè)文化構(gòu)建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓，學校將參培人員送到其它培訓機構(gòu)或規(guī)模企業(yè),，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓,。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形,。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺,，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理,。

3、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式：xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，在投入工作。

三,、培訓工作存在的問題與不足：

1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性。

2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果,。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。

4,、實施培訓的針對性不好,，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施,，相對缺乏對業(yè)務的支持,，針對性不強。

5,、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高,，有待提高，制作,。

課件,。

水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍,。

以上是我對培訓工作的總結(jié),，認真進行總結(jié)是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié),，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。

20xx年,，按照公司(局)的整體部署,，結(jié)合我公司礦井建設的基本需求，在公司(局)人力資源部和安全監(jiān)察部關心與指導下,，我公司進一步加強了職工培訓工作力度,，由公司人力資源部會同各部門,、各項目施工單位管理，有條不紊地開展了職工教育培訓工作?，F(xiàn)就全年培訓工作總結(jié)匯報如下：

今年以來,，公司人力資源部完善員工教育培訓制度，促進培訓有效開展,。本著“干什么,、學什么，練什么,、比什么”的原則,，始終堅持“向培訓要素質(zhì)，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓方針,，不斷完善各種培訓制度,，逐步實現(xiàn)培訓工作的科學化、規(guī)范化,、制度化,，確保培訓時間、人員,、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性,、有效性、實用性,，確保安全培訓取得實實在在的效果,。

截至20xx年12月14日，我公司共有245人次參加由集團公司,、澄合培訓中心,、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓42項，使用培訓經(jīng)費86945元,。培訓范圍涉及礦長(副礦長),、安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術人員的安全資格培訓,，新員工入井培訓,、人力資源、檔案管理,、黨紀政紀,、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓等多個方面,。

二,、20xx年職工教育培訓主要工作完成情況。

1.20xx年度公司培訓計劃完成情況。

截止20xx年12月14日,，公司已組織和參與培訓42場次,，參培人員245人次，占到公司總?cè)藬?shù)的500%,。其中,，安全資格證培訓(復訓)6期，共培訓13人次(礦長2人次,、副礦長7人次,、管理人員4人次);新工人安全技術培訓1期，培訓14人,，為14人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓2期,，共培訓4人次;通風系統(tǒng)培訓1期，培訓3人次;公司自培10期,，培訓175人次;其他培訓22期,，培訓40人次。

2.積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓工作,。

截止20xx年11月30日,，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓,，多次邀請澄合培訓中心為施工單位進行新工人安全技術培訓,，共培訓220人，為220人辦理了入井資格證,。僅20xx年給施工單位發(fā)放培訓通知次,，培訓包括各工種。此外,，公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進行安全知識集中培訓,，每周四對施工單位安全培訓工作進行檢查、監(jiān)督,，落實全員持證上崗,，抓好施工單位班組“三個一”工作，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述,，取得了很好的效果,。

3.教育培訓制度建設情況。

公司20xx年逐步完善培訓制度,，制定了《moumou公司員工教育培訓制度》,，為職工提供良好的學習環(huán)境。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性,、培訓管理幅度力度較弱、培訓資金偏少、培訓科目及受訓人員較少的問題,，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度，建立培訓臺賬,，并在總結(jié)以往培訓經(jīng)驗的基礎上，不斷開發(fā)自主培訓模式,，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓,，每周四給施工單位培訓的長效培訓制度，鼓勵職工參加業(yè)務培訓,，并將在20xx年逐步實施受訓人員將培訓成果帶回所在部門,，以促進部門全體成員業(yè)務素質(zhì)的共同提高這一新舉措。同時為每位職工發(fā)放了一套學習記錄簿,，每個部門配備有電腦,，為職工自我學習營造了良好的學習氛圍。

4.教育培訓經(jīng)費使用情況,。

20xx年按照公司培訓經(jīng)費提取方案,，共提取培訓經(jīng)費143608.12元，支取培訓經(jīng)費86945元,，結(jié)余56663.12元,，培訓經(jīng)費使用率為60.54%。其中安全培訓使用37660元,，安全培訓資料使用31520元,，其他管理培訓使用17765元，購培訓設備使用18683元(投影儀),，培訓經(jīng)費使用符合公司規(guī)定,，未出現(xiàn)違規(guī)、違紀使用經(jīng)費情況,。

5.規(guī)范信息化管理,，建立各類培訓臺賬和電子文檔。

建立了安全管理人員培訓臺賬,、新工人入井培訓臺賬,、公司培訓經(jīng)費使用臺賬等臺賬，從培訓班次,、人次,、培訓機構(gòu)、培訓地點等進行了登記匯總;為每一名培訓員工建立了培訓檔案,，制定了員工教育培訓教學大綱,，建立了培訓電子。

教案,。

保證每次培訓都有記錄每次培訓都有案可查,。

6.加大對職工的安全教育宣傳,。

公司充分利用網(wǎng)絡、書籍等載體,，對員工安全意識,、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳，提高廣大員工的認同,、參與和支持意識,。積極宣傳職工參加函授、成人高考,、職稱考試等社會性考試,，20xx年有5人參加函授大專、大學學習,，6人參加了成人高考考試,，3人參加了職稱考試。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動,，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單20xx多張,，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6種，共計234本,。在立井,、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳,。

7.開展形式多樣的崗位技能培訓,。

公司20xx年共舉辦各類崗位技能培訓8期，培訓主要包括辦公自動化培訓,、公文寫作培訓,、駕駛員崗位技能培訓、財務管理人員培訓等,。通過實行鑒定前自我培訓，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓,，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準備,。

總的來說，在公司(局)的監(jiān)督指導下,，在公司領導的重視下,，20xx年度職工教育培訓計劃順利完成，通過培訓強化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務能力,。與20xx年度的培訓工作相比,，我公司進一步加大了內(nèi)部培訓力度，在培訓項目數(shù),、培訓課程次數(shù),、接受培訓人次等方面都有一定的增長。

三、職工教育培訓存在的問題及困難,。

雖然,，我公司20xx年度的培訓工作取得了長足的發(fā)展與進步，但我們也清醒地認識到,，我公司的培訓工作仍存在較大難度,，主要有兩個方面的原因：

一是在于公司主要業(yè)務的開展在礦井建設，部分工程技術人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準時參加業(yè)務培訓,，導致培訓效果下降,，培訓課時不夠，未建立行之有效的培訓考核機制,，致使公司培訓效果值得商榷,。

二是受硬件和軟件的雙重制約，員工教育培訓與職業(yè)技能鑒定的后期考核,、電子檔案管理比較薄弱,，這也是制約我公司培訓效果的一個困難。

四,、改進措施,。

對于20xx年度的職工培訓工作，我們充滿信心,。在公司(局)人力資源部的指導下,，在公司管理層的正確領導下，公司人力資源部將科學,、合理安排制定,、執(zhí)行落實好各項培訓工作。對于目前培訓工作中存在的不足,，我們提出如下改進措施：

1.進一步加大培訓力度,，促使培訓工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓,，必要時適時增加培訓項目數(shù),、培訓課程與受訓人員人數(shù)。

2.通過思想教育,，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度,。

3.在條件允許的情況下，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務素質(zhì)好,、責任心強的專業(yè)技術人員成為內(nèi)部講師,。同時，進一步加大邀請國內(nèi)知名學者,、礦務局對口單位來我公司講學授課的頻率,，促使我公司專業(yè)技術人員能夠及時更新自身技術知識,，提高業(yè)務素質(zhì)能力。

4.公司員工教育培訓與職業(yè)技能工作明年的重點將放新進員工的教育培訓上,，并將重視教育培訓的實用性,、可操作性、后期考核,、培訓檔案管理,，加大對員工的教育培訓經(jīng)費的使用管理。

5.在執(zhí)行程序上,，20xx年將按照“需求確認設計策劃實施培訓培訓效果評價培訓改進”程序,，規(guī)范職工教育培訓的運作。

6.將繼續(xù)加大教育培訓硬件設施的投入,。

7.將繼續(xù)加大對施工單位培訓工作的監(jiān)督管理工作,，保證施工單位“人人持證上崗”，繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓法及員工在崗技能培訓法,，繼續(xù)開展好“三個一”活動,。

20xx年1月7日。

機修培訓總結(jié)報告的培訓報告和工作總結(jié)篇三

近年來,，地稅局認真貫徹落實省局黨組的部署要求,，把教育培訓作為提高干部隊伍素質(zhì)的基礎工作來抓，以提高針對性,、實效性,、側(cè)重性為重點，堅持高起點規(guī)劃,、大幅度投入,、全范圍覆蓋、高標準要求,，在全系統(tǒng)廣泛開展各種形式的教育培訓工作,，有效提高了干部隊伍素質(zhì)，對全系統(tǒng)各項工作推進起到了積極促進作用,。

一,、把握三個要求，制定三年規(guī)劃,。

一是正確認識和把握改善干部隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)所提出的要求。地稅干部隊伍結(jié)構(gòu)大體上包括三部分,，第一部分是1994年國地稅分設劃轉(zhuǎn)人員,，這部分人員具有非常豐富的稅收征管實踐經(jīng)驗和基層工作經(jīng)驗，但年齡偏大,，學歷偏低,，知識結(jié)構(gòu)相對比較陳舊,，能夠適應信息管稅要求的人才比較少;第二部分是歷年以來通過考試進入地稅部門的大學生，這部分人員雖然年富力強,，具有較高的學歷和理論知識,，但相對缺乏稅收征管實踐經(jīng)驗和基層工作經(jīng)驗;第三部分是部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，這部分人員的特點是組織紀律性比較強,，但理論知識和稅收實踐經(jīng)驗嚴重不足,。上述隊伍結(jié)構(gòu)方面存在的突出問題，嚴重制約了地稅工作水平的進一步提升,。

二是正確認識和把握適應稅收工作客觀環(huán)境變化所提出的要求,。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，稅收工作的客觀環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了革命性的變化,，快速膨脹的管理客體與相對發(fā)展相對滯后的管理主體之間的矛盾越來越突出,，納稅人數(shù)量和規(guī)模不斷增加，經(jīng)濟活動日趨頻繁復雜,，偷稅漏稅的手段越來越隱蔽,，稅收工作客觀環(huán)境的改變對稅務干部素質(zhì)能力的要求也越來越高，必須具備較高的政治素質(zhì)和明辨是非能力,，始終堅持正確的政治方向,。具備較為豐富的知識儲備和較高的業(yè)務能力，能夠適應信息管稅的需要,。同時,，還必須具備良好的廉潔意識和個人品格，能抵御各種誘惑和侵蝕,。

三是正確認識和把握更新稅收知識體系所提出的要求,。近年來，與社會主義市場經(jīng)濟理論和實踐日趨成熟完善相適應,，我國的稅收理論體系,、會計理論體系、財稅法律法規(guī)體系正處于一個高速發(fā)展改革的過程當中,，新理論,、新法規(guī)、新政策層出不窮,，日新月異,，與此同時，稅收管理也正在向“科學化,、規(guī)范化,、精細化、信息化”發(fā)展,，要求地稅干部必須不斷加強學習,，更新知識結(jié)構(gòu),。

根據(jù)上述要求，xx市地稅局按照省局統(tǒng)一部署,，制定了《xx市地方稅務局20xx-20xx年三年教育培訓規(guī)劃》,，要通過三年的努力，使全市地稅系統(tǒng)教育培訓基礎建設進一步完善,，培訓資源得到合理整合和有效利用;科學,、規(guī)范的教育培訓組織管理體系基本形成;運行機制更加科學、規(guī)范,、高效;教育培訓針對性,、有效性進一步增強，培訓質(zhì)效不斷提升;廣大干部的思想政治水平,、文化素養(yǎng)和稅收業(yè)務素質(zhì)明顯提高,，履行崗位職責的能力普遍增強;干部隊伍的學歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化;服務經(jīng)濟,、服務社會,、服務納稅人的能力水平明顯提高。

二,、堅持四個原則,，解決四個問題。

一是堅持立足實際的原則,，解決教育資源欠缺的問題,。在培訓場地方面，對會議室進行了改造,，安裝網(wǎng)線,，既可以做會議室，又可以做聯(lián)網(wǎng)的微機室;在魯東大學,、市委黨校,、xx職業(yè)學院設立了固定的教育培訓基地;在師資方面，采取外請和內(nèi)部培訓相結(jié)合的方式,。對外聘請xx大學,、魯東大學、xx職業(yè)學院教師為兼職教師,，主要負責定期授課和共同研究地稅教育培訓綱要計劃,。對內(nèi)由每個領域的業(yè)務骨干擔任兼職教師，今年有2人參加總局兼職教師培訓,，1人在省局組織的兼職教師選拔考試中獲得第一名,，市局依托魯東大學，利用“微格教學”等先進手段組織開展了兼職教師培訓,，共培訓出7個崗位22名兼職教師;在培訓形式方面,，靈活運用視頻培訓、專家講座,、脫產(chǎn)培訓,、外出集中培訓、崗位比武,、基層實踐,、應用軟件技能培訓等形式，我局還在全省地稅系統(tǒng)率先開設了網(wǎng)上學院,，極大拓寬了干部學習的渠道,。

二是堅持分類施教的原則，解決教育培訓針對性不強的問題,。為了保證教育培訓取得實效,，我局全面推廣鏈式學習法，每次培訓活動開展之前都廣泛進行調(diào)研,，深入查找需要解決的問題,，找準培訓的重點和方向，堅持以問題為導向開展教育培訓,。并注重分類施教,、因人施教，大大提高了培訓的實際效果,。今年截至目前,，共組織基層領導干部高層次綜合素質(zhì)培訓班9期，參訓人員255人次;組織骨干人才培訓6期,，參訓人員227人次;組織新任科級領導干部任職培訓2期,，參訓人員121人次;組織基層稅務干部更新知識培訓班23期，業(yè)務技能提高班15期,，軟件平臺培訓班18期,，參訓人員3978人次，基本上人均輪訓兩遍,。

三是堅持考核,、考試、獎懲相結(jié)合的原則,，解決教育培訓效果不明顯的問題,。為克服任務觀念和形式主義思想，我們制定了《地稅局教育培訓考評辦法》和《xx市地稅系統(tǒng)分類培訓實施辦法》,、《地稅系統(tǒng)網(wǎng)絡教育學院管理辦法》,、《xx市地方稅務局干部教育培訓經(jīng)費補助辦法》等一套完整的考核獎懲制度。同時還把業(yè)務考試成績和學歷水平,、職稱水平等作為干部使用的重要依據(jù)等,。每次培訓結(jié)束后,，都通過問卷調(diào)查的方式對培訓的組織安排、師資水平,、課程內(nèi)容等進行效果評估和滿意度調(diào)查,，以更好地改進提高教育培訓效果。

四是堅持素質(zhì)持續(xù)提高的原則,，解決教育培訓中存在的短期效應問題,。在制定教育培訓計劃過程中，把干部素質(zhì)的全面持續(xù)提高作為最終目標,，不僅注重業(yè)務素質(zhì)培訓,，更加注重思想境界的提高和人格品質(zhì)的培養(yǎng)，注重培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新能力和學習能力,，注重引導干部樹立正確的人生觀,、價值觀和陽光心態(tài)。我們每年都組織市局領導班子成員,、縣市區(qū)局一把手以及市局各科室負責人到清華,、北大等國內(nèi)一流院校進行以開拓視野，提高領導能力和決策能力為主要內(nèi)容的高端培訓,，定期邀請國內(nèi)知名專家學者對全體干部職工進行素質(zhì)建設,、廉政建設、學習型組織建設,、健康心理,、創(chuàng)新思維、陽光心態(tài)講座方面的講座;開展拓展訓練,、“四德”教育,、對比啟示教育等等，引導稅務干部培養(yǎng)健康完善的人格品質(zhì),、樹立正確的人生觀,、價值觀，掌握科學的工作,、學習方法,。

三、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),，提高工作能力,。

目前，我市地稅系統(tǒng)“終身學習”,、“全員學習”等理念深入人心,，學習已逐漸成為干部職工的一種自覺需求，成為生活和工作中不可或缺的組成部分。開展一切地稅工作必須以教育培訓為先導和保障已經(jīng)成為全體干部職工的共識,，系統(tǒng)上下重視人才,、重視業(yè)務技能的風氣空前高漲。截止目前,，全局有145人獲得“三師”資格證書,，占全局在崗人數(shù)的7%，提前達到省局有關要求;大專以上學歷占92%,，其中研究生學歷人員比五年前增長117%;有會計、經(jīng)濟等初級以上職稱的647人,，占35%,。干部隊伍整體素質(zhì)和能力的提升，也為稅收工作的順利開展提供了有力保障,。時期全市地稅收入年均增幅達20.8%;市局連續(xù)5年被省地稅局評為目標管理考核優(yōu)秀單位,，連續(xù)5年獲得市委市政府優(yōu)秀單位和突出貢獻獎;先后有近百項經(jīng)驗做法在全國、全省,、全市交流或推廣;全系統(tǒng)所有縣市區(qū)局均跨入省級文明單位行列,，市局機關先后被評為全國精神文明建設先進單位、全國文明單位,，在每年各級組織的行風,、政風評議中，地稅部門均名列前茅,。

機修培訓總結(jié)報告的培訓報告和工作總結(jié)篇四

轉(zhuǎn)眼間,，接受新員工培訓已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃,，再加上培訓期間領導們關心,、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果,。

為了使培訓達到很好的效果,，結(jié)合公司的實際情況，我們分階段進行了相關的培訓工作,，采取一對一的互幫互助,，在最短的時間內(nèi)學到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎,。

公司組織新員工認真學習了嘉德(誠信·團隊·溝通·價值)企業(yè)文化,，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化(我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我們的服務)內(nèi)涵;同時還進行安全教育,，讓新員工認識到安全意識,、安全觀念、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。

第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓;通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓,，更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。

為以后的工作奠定了基礎。

第二階段專業(yè)理論培訓;責任培訓師制定了詳細的培訓內(nèi)容,，并讓其提前預習培訓內(nèi)容再接受培訓,。

在每培訓完一個知識章節(jié)后，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果,，通過這種考試,，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。

第三階段學習現(xiàn)場知識,，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓;平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶,，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標是什么,，在完成目標之前要做哪些準備工作,，包括談話內(nèi)容的先后次序，及交流過程中的注意事項,，這樣也有利于她學習和消化理論知識,，從而達到更好的效果。

概括起來有如下幾點：

1.熱愛學習,，能自覺學習密封資料,、營銷知識;學習能力較強，對于不懂的地方,，能主動提出,，尋找答案。

2.性格開朗,，在同客戶交流中能找到一些話題溝通,，比如時事要聞等，使談話內(nèi)容多樣性,。

本文來自獻祝福網(wǎng)

3.能主動的完成日常工作,。

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4.專業(yè)知識還不夠，需要多學習,。

5.在同客戶溝通的過程中,，一些禮儀和細節(jié)還需要完善。

獻祝福

總體來說,，通過這次培訓達到了預期的效果,，那當然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最后為完成2009銷售目標完滿的成功!

xx年23月17日,，我成為了一名預備黨員,，帶著對中國共產(chǎn)黨的熱愛,，參加了我院第二屆預備黨員培訓班。

為進一步加強學生預備黨員理想信念,、黨性修養(yǎng),、黨員意識、宗旨使命的教育,，10月22日至11月5日,，我院黨委黨校對我們預備黨員集中進行了培訓。

而我通過這短短的幾次課的學習中學到了成為一名黨員所必備的條件,，“七一重要講話”的精神,。

通過這的培訓，我深刻了解到自己的思想在進步,，責任在加重,。

這次的預備黨員培訓班對于我來說可以是受益匪淺，我的思想再一次的升華,。

在開班儀式中，林雨書記向我們介紹了開辦培訓班的目的,，同時指出了預備黨員先鋒模范作用不夠突出,、理想信念不夠堅定、宗旨意識不夠牢固,、組織紀律性不強的問題,，也提出了預備黨員要進一步堅定共產(chǎn)主義理想信念、科學思想武裝頭腦,、從思想上入黨等期望與要求,。

我深刻的意識到自己的理論知識是多么的匱乏，學習馬克思列寧主義,、毛理論思想是我目前迫切需要做的事,，牢固樹立中國特色社會主義政治修養(yǎng)。

在之前入黨積極分子培訓課中,，我已經(jīng)知道了中國共產(chǎn)黨是怎么一個黨,，黨員是怎樣一種人，如今書記的期望與要求更讓我體會到,，無論是現(xiàn)在還是未來,，為共產(chǎn)主義，為祖國,，為人民奉獻我都將盡己所能,，奉獻自己的力量。

林和平老師帶領我們共同學習了xx的七一重要講話,，了解了七一精神,。

xx以居安思危的強烈憂患意識,，向全黨發(fā)出了諄諄告誡：“面臨許多前所未有的新情況新問題新挑戰(zhàn)，執(zhí)政考驗,、改革開放考驗,、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的,、復雜的,、嚴峻的。

精神懈怠的危險,，能力不足的危險,，脫離群眾的危險，消極朽敗的危險,，更加尖銳地擺在全黨面前,。

”這充分體現(xiàn)了我們黨對世情、國情,、黨情發(fā)生深刻變化的科學把握和清醒認識,，體現(xiàn)了我們黨直面現(xiàn)實考驗、勇?lián)鷼v史使命的成熟和自信,。

時代的巨輪已經(jīng)滾滾向前,。

突飛猛進的科學技術，快速變遷的周圍環(huán)境,，層次豐富的社會思潮,，都緊緊圍繞在我們身旁，時刻影響著我們,，感染著我們,。

面對新的形勢，我也有惶恐,，也曾局促不安,，如何解決?唯有學習。

作為一名預備黨員,，一名即將畢業(yè)的大學生,，唯有不停的加強自我學習，才能加深黨性修養(yǎng),，增強為人民服務的本領,，面對誘惑，才能巋然不動,，坦然處之;面對挑戰(zhàn),，才能勇于直面，迎頭克服;面對未來的社會,，才能從容不迫,，展示自己的才能,。

嚴桂泉老師做了“高標準嚴要求，爭取早日成為合格黨員”的講座,，告訴我們,，作為一名合格黨員要加強學習，做學習型黨員;要廉潔自律,，保持高尚人德;要解放思想,，不斷開拓創(chuàng)新。

21世紀,，終身學習已成為一項潮流,，而作為一名共產(chǎn)黨員，一名大學生,，更加要不斷學習,，汲取新的知識，只有這樣才能不斷成長,，成為身邊的楷模,，發(fā)揮自己更大的作用。

王標老師就“辛亥革命百年思考”做了專題講座,，幾個關鍵詞讓我們了解了辛亥革命的偉大成就及意義,。

之后陳寧華老師、林雨書記又進行了專題講座,，無不期望我們青年預備黨員能夠發(fā)揮先鋒模范作用，為同學,、為學院,、為社會盡自己的一份力量，爭取早日成為正式黨員,。

雖然只有短短幾次課,，但是老師們的解讀，老師們的期望,，深深的印在了我的腦海中,，作為一名21世紀的大學生，我們生活在由眾多的'中國共產(chǎn)黨拼搏,、奉獻以及生命換來的社會,，我們必須牢記歷史，牢記黨的方針政策,，我們要嚴格要求自己,，不斷提高自己的政治素養(yǎng)，專業(yè)知識水平,，為社會建設貢獻自己的力量,。

同時,，作為一名青年黨員，面對“四大考驗”毫不怯懦,，面對“四大危險”毫不動搖,，堅持共產(chǎn)黨的領導，堅持馬克思列寧主義,、毛思想,。

我們要敢于實事求是、解放思想,、更新觀念;要敢于自我剖析,，善于批評與自我批評;要善于把握先進性;要善于扎根實際;要善于發(fā)揮黨員的積極向?qū)ё饔?為黨的建設奉獻自己。

經(jīng)過一天的新生團支書培訓,我對團支書有了更深刻的了解,。

團支書是班級向心力的塑造人,是老師的助手,連接師生關系的橋梁,是同學的朋友,同時又是一個普通的學生,做了這個身擔多個角色的團支書,我不得不認真的思考自己跨入大學的新目標,新挑戰(zhàn),。

沒有目標的生活是虛無縹緲的,沒有理想的人生是渾沌的,我知道了做一名團支書同樣需要有目標,有理想。

我的目標其實很簡單,就是做一名合格的團支書,看似簡單,其實要實現(xiàn)是很難的,首先我要學會處理好學習與工作的關系,因為團支書也是學生,所以學習是大學生活中的重要的一部分,但是我既然擔起了這個職務,就要在學好的同時也把工作做好,做到位,怎樣處理好兩者的關系是我首先要處理的問題之一,。

我想在今后,我要學會安排時間,高效的利用時間,提高自己的學習效率,贏取更多的空余時間來工作,。

其次,我要考慮好自己怎樣做一名優(yōu)秀的團支書,怎樣服務于同學,所以對于同學的事我不僅要盡全力做,而且要盡可能的做好,團支書要有團結(jié)合作的精神,密切配合班長的工作是十分重要的。

只有這樣才有利于把整個班級體團結(jié)起來,還有我要女里提高自己的文化素質(zhì),做一個講文明,有修養(yǎng)的新一代的團支書,這樣才能在同學面前有威信,讓別人信服,。

大學是中學生走向社會的一個過渡的階段,它不同于高中,所以作為大學里的新生團支書會面臨很多新的挑戰(zhàn),首先是如何開展團會,提高同學的思想認識,解決這個問題就需要我耐心地向?qū)W長和老師請教,嘗試并在實踐中積累更多的經(jīng)驗并吸取教訓,。

再次是要知道如何調(diào)動同學們的積極性并組織同學多參加一些有意義的團組織活動,這同樣也需要我豐富自己的閱歷,提高自己的組織能力,在實踐中不斷的提高自己。

通過這次培訓,我了學到了很多以前不知道的知識,同時也知道還有很多東西需要我去認識,去學習,去掌握.所以在以后的大學生活中,我會更加的努力提高自己,實現(xiàn)自己的餓目標----做一個合格的,優(yōu)秀的,團支書,。

機修培訓總結(jié)報告的培訓報告和工作總結(jié)篇五

一,、通過兩天的學習，我有以下幾點心得體會：

(一)收獲知識

通過兩天的學習,，我對黃山煙草的發(fā)展歷史,、管理體制、總體規(guī)劃等概況有了大體的認識,，并且對公司的運營管理職能有了初步的了解,，明確了它們之間的關系。

通過對公司的行為規(guī)范及人事管理等相關制度的詳細學習,，從公司性質(zhì),、用工制度、專賣管理,、營銷常識,、工資分配、勞動保障及選人用人機制等方面,，對將面臨的職業(yè)道路提供了明確的遠景認識,。

(二)收獲友情

對煙草相關知識的掌握是這兩天的主要學習成果，而另一項重要成果就是,，這兩天,，身處這個團體之中,，讓我結(jié)交了很多朋友。

雖然兩天時間,，轉(zhuǎn)瞬即逝,，短暫得甚至留不下多少回憶，但兩天卻真真切切地留給我很多東西,，雖然每個人有著不同的生活,、學習、工作背景,，但做為新同事,，大家赤誠以待，力將自己最熱情,、最精彩的一面展現(xiàn)給大家,。

在第一天的自我介紹和課前的游戲中，大家就已經(jīng)很好的展示了自己,，也發(fā)現(xiàn)了在這個團體中藏龍臥虎,，有的人通過了英語專業(yè)八級，有的人是聲樂專業(yè)出身,，還有人有著多年的市場營銷經(jīng)驗……,，而今天大家有幸齊聚一堂，懷著雄雄壯志,，期待著在不久的將來能夠成就一番事業(yè),，為煙草的建設發(fā)展奉獻自己的一份力量。

我很慶幸在這次培訓中,，能夠認識這么多新同事,，有些同事家就是屯溪的，但為了更多,、更好地與大家溝通交流，他們犧牲了中午回家休息的時間,，和我們一起待在會議室里暢談,、聊天，互談經(jīng)歷和感受,。

二,、明確了下階段工作的努力方向：

(一)加強煙草專業(yè)知識的學習。

俗話說“干一行,，愛一行”,。

既然選擇了煙草行業(yè)，就應該對煙草行業(yè)的知識進行全面地,、系統(tǒng)地學習,。

在公司培訓中,，我做到“本不離手、問不離口”,，把培訓中的要點,、難點進行記錄，并通過積極提問,、網(wǎng)上查詢的方式,，進行了解。

在今后的工作中,，我會時刻加強行業(yè)理論及行業(yè)技能的學習,，努力成為一名理論水平高、專業(yè)技能強的黃煙人,。

(二)腳踏實地,，從細節(jié)做起。

培訓中,，通過與公司領導和同事的交流,。

我覺得他們有很強的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗。

而這些才能都是一個大學應屆畢業(yè)生所缺乏的,，今后的工作中,，我會以他們?yōu)閹煟撔膶W習,，工作中,，無論事情大小，都踏踏實實去完成,，力爭在最短的時間內(nèi)成為一名合格的管稽人員,。

(三)尊重領導，勤于思考,。

尊重領導在一定意義上就是尊重和愛護整個公司,。

在今后的工作中，對上級領導的決策要進行認真思考,，領會其意圖,，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用，自覺地,、主動地予以執(zhí)行,，提高工作效率。

(四)繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng),。

勤儉節(jié)約是我國的一項優(yōu)良傳統(tǒng)，況且我國是一個人均資源較少的國家，社會勤儉節(jié)約的風氣需要每一個黃煙人從自身的一點一滴做起,，從下班關電腦,、上廁所少抽點紙做起……。

同時,，黃山煙草有今天的成就,，也是和老一輩艱苦創(chuàng)業(yè)的精神密不可分的。

現(xiàn)在公司壯大了,，工作條件變好了,，但公司的傳統(tǒng)不能丟，只要我堅持這種精神,，無論面臨多大的困難,，都會化險為夷。

“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索”,。

短暫而收獲頗豐的崗前培訓結(jié)束了，但我們的學習卻是長期的,。

培訓班結(jié)束后,，我要在工作中不斷學習、不斷實踐,、不斷進步,，不辜負領導對我們的期望，在自己的崗位上踏踏實實,，認真學習專業(yè)知識,，總結(jié)經(jīng)驗教訓，勇于創(chuàng)新,，不斷實踐,。

我相信，在公司的培養(yǎng)下,，通過自己的努力,，我一定能夠不斷提升自己，完善自己,，為將來的職業(yè)道路做良好的鋪墊,。

同時，這次培訓也讓我感受到了公司務實,、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和對人才培養(yǎng)的重視，也使我們對公司有了客觀的認識,，有助于我們在今后的工作中樹立全局觀,。

行業(yè)在成長、黃煙在成長,、黃煙人也在成長,。

我堅信,，在公司領導和廣大職工的共同努力下，黃山煙草的明天一定會更好,。

我非常榮幸參加了20xx年南寧市農(nóng)村完小語文學科骨干教師高級研修班培訓活動,，因為機會難得，所以我非常珍惜,，始終以認真,、嚴謹?shù)臉藴室笞约海e極參加培訓班的每一次活動,，認真做好筆記,。

雖然五天的時間非常短，但是培訓活動給我?guī)淼氖斋@卻是無限的,。

這次培訓內(nèi)容豐富,，形式多樣，有全國特級教師的上課,，有各級教育專家的講座,。

通過觀摩課，理論學習,。

這五天的學習,，對我既有觀念上的洗禮，也有理論上的提高;既有知識上的積淀,，也有教學技藝的增長,。

這是收獲豐厚的一個月，也是促進我教學上不斷成長的一次學習,。

帶著一顆好奇心和種種疑問,，我走進了培訓課堂。

課堂上,，師范學院老師精彩的講課一次次激起我內(nèi)心的感應,，更激起我的反思。

在這種理論和實踐的對話中,，我收獲著培訓教師們們思想的精髓,，理論的精華。

我進一步體會到了參與式教學的重要性,。

知道教師組織活動的能力對于課堂參與式教學的意義,，在教學中，多創(chuàng)造互動機會,，讓學生與學生互動,，教師與學生互動，激發(fā)學生學習興趣，提高學習效率,。

聽了專家分析的“當前閱讀教學的問題及原因”,，我觸動很大，以前評課時只是覺得老師課上得好還是不好,，沒辦法理解這種不好背后的深層次的原因,，聽課之后，我將盡可能的避免重犯類似的錯誤,。

備課的教學設計讓我今后教學內(nèi)容的選擇,，教學流程的安排,，教學方法的選擇有一個質(zhì)的飛躍,，讓我的備課事半功倍,。

聽了黃亢美的講課“提高了識字寫字教學效率”,，讓我學到了識字的小竅門,，使我今后的識字教學多了許多手段,，有助于提高教學效率,。

在培訓中無論是每一次的聽課學習,，還是聽師院老師的課堂教學展示,，都讓我感受著新課程理念的和風,，沐浴著新課程改革的陽光。

我異常珍惜這樣的機會,，因為他們?yōu)槲姨峁┝藢氋F的教學案例和資源,，讓我從自身出發(fā)尋找差距，反復的琢磨和鉆研,，不斷的反思和總結(jié),。

對我來說，骨干教師培訓,，不論從理論還是教學上,，都是一個讓我鍛煉和進步的有效良機。

在交流過程中,，我也積極參與交流討論,，聆聽感言，交流自己的心得,。

從每一次的觀摩學習中,，我的教學理念和教學技藝都能有一次革新和飛躍，讓我對教學充滿了信心和希望,。

骨干教師培訓,，讓我感受到學習的路還很長，但我對教育教學充滿了信心和希望,，雖然這次培訓已經(jīng)結(jié)束,，但學習還在繼續(xù),。

這次培訓，就像冬日里一抹濃濃的綠意,，帶給我無限希望。

在今后的工作中,，我將時刻牢記自己的職責,，處處以身示范，積極主動承擔各種教學任務,，與學校其它教師共同學習,，共同進步。

入職**公司已有2月有余,期間,公司組織了1次新員工入職培訓會,。

主由公司高層領導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,技術項目發(fā)展方向,現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓,。

此次培訓雖然時間就短短兩天,但大家都感覺受益匪淺。

不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。

我的工作崗位是接待文秘,那么就此結(jié)合培訓談談我的工作情況,。

#總講解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,需要站在一個高度來理解,但是聽了之后,我對公司充滿了信心。

王總和吳總的相關內(nèi)容對我而言比較深刻,主要是純技術的問題,讓我了解了公司精湛的技術,。

與我崗位息息相關且印象深刻的內(nèi)容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念,做事的方式方法和工作目標及計劃,。

#總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心,責任感,危機感(憂患意識),競爭意識,民主意識,團隊精神和創(chuàng)新。

這些觀念中我最有體會的是關于創(chuàng)新,。

剛來公司時總感覺工作很多,雜且亂,經(jīng)常工作只做了個表面,比如預交各項行政費用,。

公司所有可報銷的手機的.費用全部在本崗充值,先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。

為此部門領導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新,告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關,行之有效地控制各項費用,為公司節(jié)省費用成本,。

于是,我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務,選擇并辦理相應的業(yè)務,以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時#總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念,形象生動,自己的工作心態(tài)有了可比性,有則改之,更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情,。

接待文秘同樣如此,。

自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。

剛開始的時候,因為工作分不清輕重緩急,沒有整體的系統(tǒng)性,導致工作越做越累,努力了,卻總達不到預期理想的效果,。

唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示,。

做事的4步驟：第1,做事之前的態(tài)度,要知道自己在為誰做事;第2,是誰在做事 大家是合作地在做事,要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3,怎么去做,這就是做事的方式方法了,做事之前要理出1條主線,多思考,多問為什么;第4,做完事后,你的理想狀態(tài),如何對待 同時做事都要有目標,而后訂立計劃。

前臺工作比較瑣碎,如何做到有條不紊 這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系,。

現(xiàn)在每天1早上班,我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,如何完成,。

做完1件事,標明完成記號,總結(jié)經(jīng)驗和教育。

培訓結(jié)束了,作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司,。

我對公司充滿信心,愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量,。

別去無憂無慮的大學生涯，開始踏入嶄新的環(huán)境,，未知的未來讓人迷惑而又充滿著激情,。

xx年七月,，我從一名大學生正式轉(zhuǎn)換為一位企業(yè)人員，成為福泉供電局牛場所的員工,，這是我另一個新生活的開始,，從這一刻起，我已經(jīng)正式踏入社會,。

或許我們還不懂,，朦朧的年華、迷茫的旅途,，站在人生新起點上的我們不會像以前那樣無憂無慮了,，必須為將來奔忙，為了輝煌我們的人生,，我們不能一味沉迷于往昔的好日子,，感嘆曾經(jīng)滄海難為水，因為我們需要未來更美好,，不希望向隅而泣,，不希望自己一事無成，有為的生命才是永恒的,，這種對實現(xiàn)自我價值的孜孜追求,，將是我們在今后工作、學習中不斷前進的驅(qū)動力,。

無論是入職培訓,、入局培訓還是在所里的實習都讓我受益匪淺。

理論讓人看的更遠,，在都勻為期一個月入職培訓,，確實收獲不少，培訓教師悉心給我們講解都勻電網(wǎng)的大致格局及發(fā)展概況,，各專業(yè)理論知識的教授彌補了許多在學校里沒有的東西,。

此外，對于新員工來說工作首要注意的安全問題,，還講解與觀看錄像相結(jié)合,，讓我們認真學習。

可見,，局領導對我們無微不至的關心讓我在歡快,、輕松、愉悅的氛圍下漸漸融入到這個溫暖的大家庭,。

在福泉局短暫的培訓中,，局領導認真仔細地向我們介紹了局現(xiàn)狀，未來情況,，讓我深感福泉局現(xiàn)已擁有都勻電網(wǎng)中唯一一個500千伏變電站,，售電量也名列前茅,，在不久的將來，我們將共同努力取得第一,，并以優(yōu)質(zhì)化服務為經(jīng)營理念,，更多為客戶。

領導們對我們新員工所提出的要求和建議,，我感觸到這個優(yōu)于管理,、優(yōu)于經(jīng)營、優(yōu)于理念的學習型企業(yè)中,，必須加強自身的學習，在實踐中學習,，在學習中創(chuàng)新將是我終生奮斗的目標,。

實踐讓人做得更實，工作后面臨最大的問題就是要把理論和現(xiàn)實工作接軌,，要把理論知識運用到實際工作中去,，我們在這一方面還有很大的欠缺，這需要我們在摸索和學習中逐漸掌握并熟悉,。

到牛場所實習了幾天,，也讓我慢慢在工作中享受著樂趣，先是整理簡單的客戶檔案,，一大堆的檔案看起來頭昏腦脹,，但只要動動腦筋，將它們按日期和編號分好類,，再整理起來就很容易了,，而第一次學收電費，打電費表,，和用戶的第一次親密接觸讓我有些驚慌失措,，但是一平常心對待，多看兩次,，自己多打兩次就能夠大致學會簡單電費表怎樣打出來,，在學會微笑面對客戶，為他們打出電費表,，看著每位客戶帶著滿意的笑容離去時,，心里油然而生的那種滿足感，那種樂趣是任何事物都替代不了的,。

那是需要靠自己的自信,、毅力、謙虛和堅持,。

在工作中不斷地挑戰(zhàn)自我,、超越自我,，所有的工作都一樣，在實踐中學習會學到更多的東西,，進步得更快,。

好的開始是成功的一半，前面一年的實習只是一個開始,，我要開好這個頭,，我想只要肯學，踏實工作,，就會為自己的電力生涯鋪墊好路!每時每刻的我都準備好作一張白紙,，可以被賦予任何新的內(nèi)涵。

機修培訓總結(jié)報告的培訓報告和工作總結(jié)篇六

浙江廣鷹機械有限公司自20__年導入精益生產(chǎn)以來,，堅持貫徹落實建設精益生產(chǎn)型企業(yè),、組織學習型企業(yè)、培養(yǎng)學習型干部,、培育學習型員工的精神,，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”的理念,，緊緊圍繞公司培訓目標，貫徹落實每周一課的培訓機制;加強基礎理論教育,、基本知識學習,、基本技能操作培訓;提高員工技術業(yè)務素質(zhì)和干部管理水平開展工作，做到一般人員普遍培訓,、骨干人員重點培訓,、緊缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓,，進一步提高了一線操作員工隊伍的整體素質(zhì),，為公司適應快速發(fā)展做好人才、技術儲備,，提供了人才保證和支持,。

公司現(xiàn)有員工900多人，其中管理人員50多人,，專業(yè)技術人員70多人,。下設兩個事業(yè)部，11個管理部門,。今年按照《____機械有限公司20__年員工培訓工作計劃》的要求,，公司舉辦各種培訓班21期，培訓相關人員320人次,。車間級培訓25期,，培訓員工470人次,。參加外部優(yōu)秀企業(yè)參觀交流學習等外部培訓100多人次，組織到杭州浙江大學在職研修1人,。通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結(jié)合,、集中學習與分散學習相結(jié)合、專家授課與員工自學相結(jié)合等多種靈活方式,，較好地完成了崗位培訓,、操作技能培訓、繼續(xù)教育等全年培訓任務,，實行培訓計劃執(zhí)行率100%,、員工參培率100%的工作目標。

堅持不懈地開展“建設精益生產(chǎn)型企業(yè),、組織學習型企業(yè),、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”活動,，增強開發(fā)好“第一資源”的能力精益生產(chǎn)確切的說就是日本豐田式生產(chǎn)方式，自公司導入精益生產(chǎn)以來,，取得了顯著的成果,。公司與精益生產(chǎn)管理咨詢公司合作，不斷組織精益生產(chǎn)理論與實踐的培訓,，有效推進企業(yè)的精益之路,。創(chuàng)建學習型組織的理論是美國管理大師彼得·圣吉提出的。他在《第五項修煉》中做了精辟的論述,，認為未來最成功的企業(yè)將是“學習型組織”的企業(yè),。在工作頭緒多、任務重的形勢下,，我們公司提出建設精益生產(chǎn)型企業(yè),、建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部,、培育學習型員工,，究其原因有三：其一，這是每名員工認清廣鷹公司面臨的生存,、發(fā)展形勢,，全面提升員工隊伍素質(zhì)、適應快速發(fā)展的需要,。其二,，這是當前開展精益生產(chǎn)，培養(yǎng)多能工,，著力解決員工技能問題,，尋找并形成適合精益生產(chǎn)特點的技術體系的需要,。其三，對于學習,，大家都比較重視,，而實際上學習很容易被日常工作所沖淡，當工作與學習發(fā)生矛盾的時候,，往往是學習讓路,，使學習很難堅持不懈，見不到理想效果,。我們公司領導班子認為,，無論干部管理能力還是員工隊伍素質(zhì)建設等重要工作要真正取得實質(zhì)性進展，只有堅持開展“創(chuàng)新學習型組織,、培養(yǎng)知識型員工”活動是一條有效途徑,，也是一項戰(zhàn)略舉措。選擇了學習就是選擇了進步,。在科技發(fā)展日新月異的今天,，知識的“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高,，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人,，將必然落伍。

創(chuàng)建學習型企業(yè)就是要求各級管理者真正把學習作為一種生活習慣,、一種生存需要,、一種事業(yè)根基、一種精神追求,、一種思想境界,，實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化,、自覺化和長期化,，并在學習的過程中提高進一步學習的能力，在學習中改變心智模式,，學會系統(tǒng)思考,，用知識和發(fā)展的眼光解決前進中問題。

按照公司提出的工作思路和要求,，我們公司在重視技術,、尊重人才、培養(yǎng)人才,、儲備人才上不斷探索,，為人才的發(fā)展搭建平臺。一是制定公司近期和遠期人才規(guī)劃，落實人才培訓措施;二是拓寬用人渠道,，完善用人機制,，所有廣鷹的干部從一線開始成長，徹底打破界限,，不拘一格選用人才,，著眼于激發(fā)人才的活力，創(chuàng)造公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境;三是建立人才激勵機制,，大力開展提案改善激勵制度,，對解決生產(chǎn)、管理方面難題的給予獎勵,，在增儲上產(chǎn),、降本創(chuàng)效方面有突出貢獻的給予重獎。廣鷹公司著力建立不拘一格的用人機制,，做到“不以資格論貢獻,，不以閱歷論現(xiàn)在，不以級別論能力,，不以職稱論稱職,，不以文憑論水平”。

“賽馬”不“相馬”,，讓優(yōu)秀的人才在“賽馬”中脫穎而出。有“賽場”提供,，給人才以適合發(fā)揮才能的崗位;有“跑道”劃分,，有序競爭;有比賽規(guī)則，實行合理的獎勵體系,。在人才選拔過程中,，注重選拔與公司核心價值相一致的人才，對有各種特長的人實行人才儲備,。過去的人才管理把人視作蠟燭,，不停地燃燒直至告別社會舞臺，而現(xiàn)在,，把人才看作是資源,，人好比蓄電池，可以不斷地充電,、放電?，F(xiàn)在的管理強調(diào)人和崗位適配，強調(diào)人才的崗位鍛煉。對人才的管理不僅是讓他為企業(yè)創(chuàng)造財富,，同時也要讓他尋找到最合適的崗位,，最大限度地發(fā)揮自身潛能，有利于讓每個員工都通過“賽跑”競爭上崗來追求自己的價值,。使員工切實感受到企業(yè)對他們個人成長的重視和關心,，增強員工的忠誠度、責任感和歸屬感,。

落實每周一課的機制,，開發(fā)好人才“第一資源”，為廣鷹發(fā)展提供強有力的支持廣鷹公司一直把培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工隊伍作為實現(xiàn)跨越式發(fā)展的基礎,。讓每名員工認清廣鷹公司面臨的生存,、發(fā)展形勢，將全面提升員工隊伍素質(zhì)以適應精益生產(chǎn)需要轉(zhuǎn)化成員工的自覺行動,。公司領導帶隊深入基層進行多角度的宣講：從發(fā)展前景上,，從員工的切身利益上，進行宣傳教育,。通過宣講,，公司員工認識到：只有公司的穩(wěn)定發(fā)展，才有員工個人發(fā)展的舞臺,，才有切身利益的長久保障;而公司的發(fā)展則需要每一名員工發(fā)揮出個人的才能,。

公司落實每周一課，規(guī)定每周三為廣鷹公司的學習日,，強化基礎理論教育,、基本知識學習、基本技能操作培訓,，以文化力增強凝聚力,，以執(zhí)行力促進發(fā)展力。通過采取集中授課與自學相結(jié)合,、課堂教學與實際操作相結(jié)合的方法,，實施多能工的技能培訓，著力培養(yǎng)和造就復合型崗位優(yōu)秀人才,。日常培訓做到“三個突出”,，即突出重點崗位關重工序崗位培訓，突出標準化操作培訓,，突出新工藝,、新技術培訓。一線工人推行精益生產(chǎn)的“四階段”培訓法,，培訓內(nèi)容在崗位上落實,、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓效率大幅提升,。優(yōu)化培訓措施,，突出針對性和實效性。

機修培訓總結(jié)報告的培訓報告和工作總結(jié)篇七

1.對全員進行化工公pvc分廠重要崗位工序原理及化學方程式的學習：

2.對保全聚合片區(qū)進行了離心機維修的現(xiàn)場講解,。

通過培訓使員工增強了相關專業(yè)知識,，了解了pvc分廠各個工序的原理及化學反應方程式。培訓過程中反應出了員工對基本維修技術掌握比較好,，對理論方面的知識了解較欠缺,。在實際維修方面保全聚合片區(qū)人員對離心機的基本結(jié)構(gòu)了解比較清楚，但對其工作原理,、常見故障方面了解較欠缺,。本周培訓不足的地方有：員工對化學反應方程式掌握較差，計劃后期加強抽查?，F(xiàn)場培訓由于現(xiàn)場噪音大,，維修設備時間緊張，不能完整的進行講解,，計劃后期在維修大型設備時先進行現(xiàn)場講解交流,，等設備修好后組織專門針對性的培訓，讓員工全面的了解大型設備,。

2.對車工,、鉚焊、塑焊員工進行不定時的現(xiàn)場抽查,，組織現(xiàn)場學習,。

3.對全員進行。

機修培訓總結(jié)報告的培訓報告和工作總結(jié)篇八

培訓班是一種旨在提高學員某種知識,，技能,，或改善某種心態(tài)，形成某種習慣,，而舉辦的培訓活動,。下面請參考培訓班工作總結(jié)報告,。

為了進一步提高職工的業(yè)務技能水平,，培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)型人才。

根據(jù)公司年初安排,，研究商議,，現(xiàn)就我科于20xx年8月27日聘請專業(yè)技術人員，組織生產(chǎn)一線人員在公司會議室,，進行了軟水化驗及服務禮儀等業(yè)務培訓,。

培訓內(nèi)容軟水處理及常見各類故障的分析處理、收費員服務禮儀培訓等。

現(xiàn)就培訓工作總結(jié)如下：

一,、精心組織,，分工明確，合理按排,。

我科為組織好此次業(yè)務培訓工作,，為確保此次業(yè)務培訓工作順利開展，取得實效,，特成立了活動領導小組,，組長為賀大權書記擔任，副組長為工會主席羅瑋同志擔任,，成員為公司各分管領導,。

下設辦公室，由我生產(chǎn)科科長蔡小軍同志擔任,。

由于組織嚴密,，分工明確，本次培訓工作圓滿完成,，取得了好的成績和效果,。

二、各崗位職工學習氣氛濃厚,，學習熱情高,。

本次培訓各崗位職工一改往年走過場的態(tài)度，本著認真學習,，提高自己的態(tài)度,。

有新的知識點，都不斷的主動向培訓老師提問并提出自己的看法,。

有的同志由于記憶力,、理解力的差距，甚至一次兩次,，不厭其煩的向老師提問,，直到自己完全理解后，然后做好筆記,。

這充分表現(xiàn)了學員們積極認真的態(tài)度,。

三、嚴格考核,，確保培訓成績真實有效,。

在理論考試中，關于培訓中的內(nèi)容,，基本都能達到要求,，成績均為優(yōu)異,。

通過嚴格考核，所有職工培訓的合格率達96%以上,。

通過學習,，職工的業(yè)務水平有了一定的提高，同時大家深深感到自己專業(yè)知識的欠缺,，與供熱發(fā)展的形勢不相符,，認為了適應新形勢發(fā)展，一定要更加努力學習專業(yè)知識,，所有在明年的培訓中,，我們將繼續(xù)按照今年的培訓模式進行。

(教師繼續(xù)教育總結(jié))

現(xiàn)創(chuàng)建一流職工隊伍,，一流行業(yè)形象,、一流工作業(yè)績的目標，不斷尋求新的業(yè)務知識,，不斷創(chuàng)新工作模式,，為了的不斷提高自己的業(yè)務能力，我們每個職工都將以更加昂揚的斗志,，更高的工作熱情投入到工作中去,。

為保證供熱工作順利，高效開展而不斷的充實自己,，不斷加強自己的業(yè)務能力,，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻和力量。

干部(業(yè)務骨干) 干部(業(yè)務骨干)培訓班總結(jié)報告按照 xxx 的統(tǒng)一部署,，在 xxx 的直接領導下,，xx 地 區(qū)鄉(xiāng)科級干部(業(yè)務骨干)培訓班已圓滿結(jié)業(yè)。

現(xiàn)將培訓情 況總結(jié)如下

一,、培訓概況

本期培訓班 11 月 6 日開學,，11 月 18 日結(jié)業(yè)，為期 15 天,。

的 49 名鄉(xiāng)科級干部參加了這次培訓,。

xx 根據(jù)培訓計劃， 學員們經(jīng)過“宣傳思想工作形勢任務” “宣傳思想工作實 ,、 務”“能力和綜合素質(zhì)提升”“上海周邊地區(qū)考察”等四個 ,、 、 專題的學習,，聽取了 6 個專題報告,，參加了 4 次現(xiàn)場教學,， 考察了 23 個宣傳文化項目,。

在第一專題學習階段,，學員們聽取了《關于上海文化產(chǎn) 業(yè)發(fā)展的思考》《學習黨的十七屆六中全會文件精神、推動 ,、 社會主義文化大發(fā)展大繁榮》《馬克思主義中國化的最新成 ,、 果—黨的理論創(chuàng)新》等 3 個專題報告。

參觀考察了上海城市歷史陳列館,、 上海博物館,、 “一 中共 大”會址紀念館、豫園民俗文化等上海宣傳文化場所,。

在第二專題學習階段,，學員們主要到全國文明城市—— 上海浦東新區(qū)開展了精神文明創(chuàng)建工作的現(xiàn)場教學，到上海 群眾藝術館開展了上海群眾文化工作的管理與創(chuàng)新的現(xiàn)場 教學及上海嘉定區(qū)進行區(qū)縣宣傳文化建設的現(xiàn)場教學,。

參觀 考察了浦東市民中心,、浦東圖書館、東方新聞網(wǎng)站,、上海群1眾藝術館,、上海汽車博物館等文化場所。

在第三專題學習階段,，學員們聽取了《人際溝通與語言 藝術》《網(wǎng)絡輿情與突發(fā)公共事件危機管理》《把握和駕馭 ,、 、 現(xiàn)代領導活動規(guī)律》等 3 個專題報告,。

并安排了金山區(qū)楓涇 古鎮(zhèn)現(xiàn)場教學點,。

在第四個專題考察階段，學員們考察了杭州西湖和蘇州 園林等傳統(tǒng)文化,，領略了長三角地區(qū)的綜合發(fā)展,。

體驗到上 海周邊地區(qū)的文化建設和生態(tài)文明。

本期培訓班學員,， 絕大部分是第一次來上海學習,。

因此， 他們十分珍惜這次難得的學習機會,，在課堂上專心聽講,，認 真筆記，在考察時細心觀看,，抓緊拍攝,。

盡管整個培訓班安 排緊湊，學員們還是不辭疲勞,，自覺遵守紀律,，保持著高昂 的學習激情。

培訓班結(jié)束時,，學員們一致反映,，培訓班內(nèi)容 豐富,，服務到位，在上?？纯?、走走、聽聽,，真是印象深刻,， 終身受益。

二,、主要收獲

通過理論講授到實際考察,，學員們拓寬了思路，開闊了 視野,，學到了經(jīng)驗,，找到了差距。

感受深刻,，收獲很大,。

1、認清形勢,，增強了 xx 宣傳文化干部的責任感,、緊迫 感。

培訓班學習期間,，正值全國宣傳文化戰(zhàn)線認真學習貫徹 黨的十七屆六中全會精神,，宣傳文化工作大發(fā)展，大繁榮時 期,。

了做好新時期宣傳文化工作的責任感和緊迫感,。

了我們工作中存在的問題與差距，進一步激發(fā)了加強宣傳文 化工作,、 投入 xx 跨越式發(fā)展和長治久安的使命感和責任感,。

我們將以科學發(fā)展觀為指導，以參加這次培訓班為動力,，堅 持高標準嚴要求,，開創(chuàng)性地做好本職工作，努力把學到的知 識和方法應用到宣傳文化工作的實踐中,，為加快 xx 的發(fā)展 做出新的貢獻,。

2、開闊視野,，學到了上海的經(jīng)驗,，找到了自身的差距。

學員們在上海聽了浦東新區(qū),、嘉定區(qū),、上海群眾藝術館 等現(xiàn)場介紹,，聽了專家、教授的理論結(jié)合案例的演講,，看了 上海市的博物館、圖書館,、體育中心及社區(qū)的文化活動中心 等宣傳文化,、體育設施，開闊了視野,。

xx 認為,，這次到上 海學習參觀，看到了我們的差距,，感受深,，啟發(fā)大。

這次學 習參觀,，最大的啟發(fā)就是從先進地區(qū)的經(jīng)驗中,，尋找能夠真 正意義上實現(xiàn)科學發(fā)展的共同規(guī)律，從而以開闊的思路,、創(chuàng) 新的舉措來推動我區(qū)各項事業(yè)的進步和科學發(fā)展,。

xx 通過 培訓在認識到差距后說：我感覺自然條件我們不能比，經(jīng)濟 條件我們不能比,， 我們能比的是求真務實的作風,。

少說大話、3空話,、假話,，多干實事，學習先進思想和先進的管理手段,， 把人的積極性調(diào)動起來,，做到熱愛單位，熱愛本職工作,。

xx 說：通過這次培訓學習,，提高了我的政治素養(yǎng)，增強了處理 事務的能力和與職工溝通能力,，打開了視野,，對群眾文化建 設有了更新的認識，要把在上海學到的知識,，運用到工作中 去,，為今后開創(chuàng)性開展廣播電視工作奠定基礎。

3,、聯(lián)系實際,，拓展 xx 文化發(fā)展新思路 通過培訓,，學員們看到了 xx 與上海宣傳文化硬件上的 差距，更找到了工作理念上的差距,。

結(jié)合實際,，對下一步建 設文化喀什有了自己的新思路。

xx 說：我認為主觀上缺乏 快速發(fā)展,、改革創(chuàng)新的意識是制約我們快速發(fā)展的主要原 因,。

樹立以百姓文化需求為導向的服務理念，充分調(diào)動群眾 參與的積極性,，把對文化產(chǎn)品的選擇權由政府交給基層,、交 給群眾，打造群眾“文化超市” ,，使公共文化服務更貼近實 際,、貼近生活、貼近群眾,。

這就是我們考慮工作的出發(fā)點和 落實點,。

xx 認為，我們的工作要更多考慮的是廣大市民和 普通老百姓,，要增強文化服務意識,。

在文化管理上要涇渭分 明，盈利性的和公益性的要分類清晰,，要把超卓,、出新、出 彩,，敢為人先,，爭創(chuàng)一流作為一種精神追求，始終以加倍昂 揚的精神狀態(tài)投入到工作中去,。

三,、幾點體會 本期培訓班之所以能取得圓滿成功，主要得益于以下方 面：41,、兩地宣傳部領導重現(xiàn)和支持 xx 兩地宣傳部領導的高度重視和傾力合作,，是本期培 訓班成功的重要保證。

在第一次培訓合作取得經(jīng)驗的基礎 上,，xx 兩地宣傳部領導對本期培訓方案的制定,、修改就有 了更默契的配合。

為提高基層宣傳文化干部隊伍建設,，xx 領導下決心選派了由一名處級干部帶隊,，組織 49 名鄉(xiāng)科級 宣傳文化干部參加培訓，這是絕無僅有的。

xx 親自參加開 班儀式和結(jié)業(yè)歡送聚會,，并對培訓班和學員們提要求,，寄希 望。

老干部 xx 還親自為學員授課,。

培訓班領隊 xx 全過程 參加和支持培訓班工作,，保證了培訓班的正常運轉(zhuǎn)。

2,、理論聯(lián)系實際,，培訓內(nèi)容既豐富又有深度。

培訓班貫徹理論聯(lián)系實際的指導思想,，立足于提高學員 的思路和方法,。

培訓期間安排的 6 個專題報告,，均由部里老 領導和資深專家,、教授擔綱主講，既有理論深度,，又結(jié)合實 際案例引人入勝,。

具有一定的前沿性、針對性和操作性,。

培 訓班還安排了三個區(qū)和一個館的現(xiàn)場教學及 23 個場館供學 員們實地考察,，極大地提高了學員們學習的激情。

學員們紛 紛贊嘆：上海學習是難忘的,，理清了思路,，找到了方法。

3,、展現(xiàn)上海精神,，周密、精心服務 周密,、精心服務是展現(xiàn)上海海納百川,、快節(jié)奏工作、國 際大都市風貌的重要方面,，也是培訓班取得成功的重要保 證,。

整個培訓班緊湊的計劃、學員們飲食起居的安排,、以及 每項內(nèi)容時間點的周密考慮,，都給學員們留下了深刻的印5象。

尤其是安排 17 名維吾爾族干部在上海過古爾邦節(jié),，令 民族同志感動,。

在學習間隙，我們安排學員們登上東方明珠 塔、坐船在黃浦江上夜游飽覽上海新貌,。

組織學員們觀看時 空之旅和漫步南京路,。

學員們?nèi)缤M入了時空隧道，大開眼 界,。

四,、幾點思考 培訓班已經(jīng)結(jié)束了，在總結(jié)工作時,，我們結(jié)合首期培訓 經(jīng)驗,，對進一步做好培訓有以下思考。

1,、合理安排課程,、現(xiàn)場教學研討時間比例。

以本期培訓班為例,，根據(jù)教學計劃,，幾乎每天都在忙于 奔波，學員們認真坐下來消化,、研討的時間就沒有了,。

我們 將在培訓內(nèi)容，現(xiàn)場教學,、考察和研討時間比例上作適當調(diào) 整,，創(chuàng)造學員之間或?qū)W員與專家之間的研討、對話條件,，以 利于更好地提高培訓質(zhì)量,。

2、抓好學員撰寫小結(jié)和心得體會這一環(huán)節(jié) 培訓班結(jié)束,，撰寫學習小結(jié),，往往是我們?nèi)菀缀雎缘囊?環(huán)。

學員們通過培訓,，提高在那里,，要體現(xiàn)在結(jié)合自己的工 作實際寫出的心得上。

我們在布置時,，往往只提一個字數(shù)和 時限要求,，而忽視質(zhì)量要求。

針對一,、二個本崗位急需解決 的'專題或?qū)Ρ镜貐^(qū)宣傳文化建設方面有價值的建議寫出小結(jié),，這是我們需要考慮的方面。

按照xxx的統(tǒng)一部署,，在xxx的直接領導下,，xx地區(qū)鄉(xiāng)科級干部(業(yè)務骨干)培訓班已圓滿結(jié)業(yè),。

現(xiàn)將培訓情況總結(jié)如下：

一、培訓概況：

本期培訓班11月6日開學,，11月18日結(jié)業(yè),，為期15天。

xx的49名鄉(xiāng)科級干部參加了這次培訓,。

根據(jù)培訓計劃,，學員們經(jīng)過“宣傳思想工作形勢任務”、“宣傳思想工作實務”,、“能力和綜合素質(zhì)提升”,、“上海周邊地區(qū)考察”等四個專題的學習，聽取了6個專題報告,，參加了4次現(xiàn)場教學,，考察了23個宣傳文化項目。

在第一專題學習階段,，學員們聽取了《關于上海文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思考》,、《學習黨的十七屆六中全會文件精神、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮》,、《馬克思主義中國化的最新成果—黨的理論創(chuàng)新》等3個專題報告,。

機修培訓總結(jié)報告的培訓報告和工作總結(jié)篇九

此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：

一,、讓自己更加了解漣鋼,，了解煉鋼的工藝過程，了解漣鋼的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu),。

想來自己真的就應感到慚愧,，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很了解漣鋼,。對漣鋼的建廠歷史,，產(chǎn)量，規(guī)模,，所經(jīng)歷的種種,，以至于鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解,。透過這次的培訓學習,，最后明白了漣鋼老一輩工人既然是將_年的年產(chǎn)5萬噸的小鋼鐵廠發(fā)展到此刻的450萬噸(不含集團其他公司)的大型鋼鐵廠，歷經(jīng)50年不衰,，而且還在蓬勃發(fā)展,，并多次獲得了不少全國性獎項。而且還明白了煉鋼的工藝過程,，明白了煉鋼最開始是從焦化,、燒結(jié)開始，經(jīng)歷了不少中心環(huán)節(jié)，克服不少困難,，最后透過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來,。并明白了漣鋼有著比較復雜的組織結(jié)構(gòu)，讓我們一時一下消化不了,，但是我想這個在我們以后的工作中很快會清楚的,，為了我們能更好在漣鋼發(fā)展，我想我們也就應主動的去了解這些的,。

二,、了解了更多的生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識,。

這次培訓學習,，花了很大一部分時間去學習生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識,，因為安全是人們十分重視的東西,，人們通常會把安全放在首位，也就是我們經(jīng)常說的安全第一,。

雖然平時我們也學習過一些安全方面的東西,，并參加過消防演習等活動，但并沒有這么系統(tǒng)的,，并聯(lián)系我們以后的工作崗位進行培訓過,。透過這次培訓學習，了解了漣鋼的諸多會發(fā)生不安全事故的因素,，甚至有的到達了恐怖的程度,，這次我們學習了該怎樣去預防它，避免它,，并杜絕它,，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護自己。對于交通和消防方面,，了解了很多交通方面和消防方面的知識,，讓我們以后能更好的遠離危險。堅決將我國的安全生產(chǎn)方針—安全第一,、預防為主,、綜合治理—貫徹到底。

三,、學習了不少禮儀與修養(yǎng),。

這次培訓還專門安排了一個上午來給我們培訓禮儀與修養(yǎng)的知識。在這次課上,，我學到了就應如何發(fā)揮自己的情商,，處理好與他人的關系,。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質(zhì)與修養(yǎng)。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重,。

四,、最后培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表。

給我們做了精彩的談話,，告訴我們以后在漣鋼就應怎樣好好的去工作,。主要是要靠自己的聰明才智，勤奮刻苦,，細心嚴謹?shù)膽B(tài)度,，這樣才能慢慢在工作中磨練自己，成長自己,。

學習是可貴的,，培訓是精彩的。透過這次可貴而精彩的培訓學習,，我們向漣鋼更進了一步,。感嘆與憧憬之余，我想我們只有靠自己的聰明與才智,、努力與勤奮去建設好漣鋼,，為我們的漣鋼更好的發(fā)展貢獻自己微薄的力量。

機修培訓總結(jié)報告的培訓報告和工作總結(jié)篇十

_教育培訓學校是經(jīng)_教育局批準,，具有獨立法人資格的專業(yè)培訓學校,。學校實施模式化管理，配備標準的教育設施,，師資力量雄厚,，確保教學質(zhì)量,。

我校在教育局領導下全面貫徹落實科學發(fā)展觀認真落實上級領導制定的工作計劃精神不斷創(chuàng)新管理機制加強教育教學的研究深化教學改革加強衛(wèi)生防疫工作不斷推進素質(zhì)教育的新途徑確立了三學年的工作思路：第一學年重平穩(wěn)第二學年求發(fā)展第三學年出成績,。20是提升教育品牌的關鍵時期也是我校實現(xiàn)跨越式發(fā)展的一年我們始終想著以德為先以學為主整體培育和諧發(fā)展這一方向穩(wěn)步前進。

一,、教育教學質(zhì)量的保證,。

(一)教學工作。

對于培訓學校而言,，教學的質(zhì)量是至關重要的指標,。如何保證教學質(zhì)量?培訓學校的全體工作人員和教師都花了大量的時間和心血思考和實踐。我們主要從以下幾個方面去保證教學質(zhì)量：

1.有針對性地進行課程設計,。

2.聘有豐富專業(yè)知識,、實踐經(jīng)驗和有敬業(yè)心的高校老師作為授課教師。

3.有完善的教學評估制度;讓學生及學校管理人員填寫評估表,，及時反饋教師教學質(zhì)量,。

4.采取課堂授課,、課堂實習相結(jié)合形式，以鞏固學員的掌握程度;另外還采用互動式的教學方法,，使學員能夠更好地理解和掌握教師教授的內(nèi)容,。

5.充分聽取廣大學員的反饋的意見，以改進教學效果,。我們在每一期培訓班結(jié)業(yè)前均發(fā)放學員意見反饋表,，并在有的班級組織學員進行座談，開展家長會,，及時了解培訓的效果,，獲取第一手的資料以指導我們，發(fā)揚優(yōu)點,、改進不足之處,。

(二)教研工作。

在教學教研上,，應保持現(xiàn)有的教師教研會議的教務管理,，提前對教學工作進行規(guī)劃安排，是教務教研工作更加標準化,、系統(tǒng)化,。語文、數(shù)學等科目分類開展教研交流,。學校部分教師不能及時參加教研會議,，在課間休息時間、午休時間抽空進行交流,，甚至進行電話會議,。

(三)教務管理。

在完成繁忙的培訓教學工作外,，培訓學校建立了一套科學的教學管理規(guī)章制度,。如教學管理制度，教室管理制度,，教學資料管理制度等,。這些制度的建立和實行，對于規(guī)范培訓學校的教學運作起到了很好的指導作用,。

二,、管理工作。

(一)規(guī)范學校的管理工作,，提高管理能力和辦學水平,。

1、建立并完善學校工作機制,，促進學校規(guī)范化管理,。使得學校的管理制度朝著定性和定量相結(jié)合的方向健康地發(fā)展,，為學校今后其他政策制定和實施提供了寶貴的經(jīng)驗積累。

2,、逐步完善學校人事管理制度,。新教師的聘任嚴格把好師德和教學效果的關。學校工作人員的聘用資格上調(diào),，管理老師均有大學以上文憑,，有3年以上一線教育教學的工作經(jīng)驗，確保教學管理的優(yōu)化,。

3,、管理人員深入一線，聽課,、代課,、維護學校正常秩序。針對個別學生出現(xiàn)的問題進行個別調(diào)整和解決,，對學生學習狀態(tài),、授課教師教學、家長思想變化及時了解和調(diào)整,，幫助他們解決問題和困難,，讓學生和老師無后顧之憂。

4,、開展學校內(nèi)部學習交流活動,、提高招生咨詢質(zhì)量、為學校發(fā)展出謀劃策,。

5,、加強對財務工作的管理,，合理規(guī)劃開支,，積極籌集辦學資金,。財務會計每周對賬、每月報表,，保證學校工作順利進行,。

(二)學校每周固定開展例會制度。

學校的管理模式是董事會領導下的校長負責制,，及從決策層到管理層，從管理層到教師層和工作人員層,，有利于決策思路的傳達和執(zhí)行,。學校每周五下午2：00召開全校教職工例會，及時交流下周工作安排,、每周工作小結(jié),，溝通思想,，是學校管理工作剩下一盤棋，推動學校工作高效,、快捷,、高質(zhì)量的進行奠定基礎。

(三)開展學校對外交流工作,，提高學校知名度,。

1、與其他培訓學校開展合作,，互相交流,，取長補短。

2,、課堂對家長開放,、展示，及時開展家長會,，拓展辦學空間,。

3、每年進行戶外展示活動,，宣傳學校,。

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(四)管理工作存在的不足。

1,、在對外宣傳和交流工作中,，雖然能策劃出具體的方案，但有事不能靈活處理現(xiàn)場出現(xiàn)的變化,，這說明具體的工作沒有做好預算,，缺乏實踐缺乏應變措施。我們今后要全面考慮問題,，制定多套方案,，以便變化之余。在未來工作中,，我們要把招生宣傳做為重中之重,，應當加強廣告的宣傳力度，進一步提高學校知名度,。

2,、在人事管理方面，嚴格執(zhí)行聘用制度,。聘請老師不僅要求高標的教學能力及教學效果,，而且更應該看重教師師德水平。聘用的管理人員應嚴格執(zhí)行學校管理制度,，建設一支有凝聚力高素質(zhì)的團隊,。

機修培訓總結(jié)報告的培訓報告和工作總結(jié)篇十一

總結(jié)是對過去的一段時間的一個概括,，能過起到提高工作能力的作用，下面是培訓項目工作總結(jié)報告,，僅供參考,。

昨天下午到今天上午，整整一天時間,，把原本該6個半天培訓的任務完成了,，看著書，看著別人的實例,，一步一步摸索,，終于能夠大功告成，真是太了不起了自己!

經(jīng)歷了這一段難忘的歷程,，我總算明白了“學而不厭”的真正含義,，也懂得了“活到老，學到老”的樸素道理,。

是的,，做為一名教師要做的遠遠不只是教書育人，教師的教學是一門科學,，需要我們認真研究,。

教育技術也是一門科學，更要研究,，教師要成為研究者,，研究教育教學的規(guī)律與教育信息技術整合的問題。

六個半天的培訓,，給我的感受很深,。

也學到了很多。

一,、加深了我的認識,。

其實，我一向自認為自己所掌握的信息技術手段足以應付日常的教學,，甚至可能做的比一般人都好,，所以對這次的培訓根本沒有畏難情緒，覺得憑自己的基礎肯定是沒問題的,。

但當我第一次進入電腦房,，聽到老師的講解，看到教材的知識,，我發(fā)覺我錯了,。

錯在這不僅是關于信息技術方面的，其實它的重點是放在教育技術上,。

它將信息技術與教育教學工作緊密地結(jié)合在一起,，因此在培訓過程中，我懷著飽滿的學習熱情,，認真聽講,，大膽實踐，覺得收獲頗多,。

二,、厘清了我的思維

這次接觸到的思維導圖這種形式，確實給我印象深刻,。

說實在的,，這個手段并不復雜，我自學就能掌握,，但是在演練設計的過程中,，我越來越強烈地認識到，它真的是無愧于“思維導圖”這一稱號!

因為它在幫助我們寫下文字和插入節(jié)點的同時,，還在幫助我們整理思路,，使原本凌亂繁雜的思緒變得清晰，茫然無措的想法變得有條理!我真切地認識到教師的成長離不開教育信息技術,。

通過此次培訓,，讓我認識到，學會把信息技術應用在學科教學中能使自己的教學過程條理清晰,，學生明白易懂,，特別是思維導圖讓教學過程更明朗化，為我的教學增添了光彩,，使我對課程發(fā)展,、教育信息技術有了新的認識。

三,、提高了我的能力,。

我真的感覺自己要好好學習，學習她的專業(yè)知識,，學習她的敬業(yè)精神!經(jīng)過她耐心細致的'講解,，讓我認識到學無止盡，自己的專業(yè)知識,、學科理論等水平還有待于提高,。

在培訓期間，老師組織我們研討優(yōu)秀的教育教學課例,、教學設計,、課題研究等，使我們能夠理論聯(lián)系實際，切實提高教育教學的能力和水平,。

也使我們發(fā)現(xiàn)了自己在教育教學中需解決的根本的問題,，發(fā)現(xiàn)了各自在教育教學中的差距與不足。

特別是這三天培訓所學到的東西,，要在今后的教學生活中不斷地復習,、鞏固、運用,。

真正的把教學和教育信息技術整合,，融會貫通。

不知不覺中,，我覺得自己無論是在技能操作還是理念認知方面,，能力都得到了提高。

以后的教學中,，我一定要秉承這種求真務實,、嚴謹細致的學習方法，努力開拓學生學習的資源,，提高教師自我的能力,，通過教育技術的整合，在自己的課堂教學中增強學生的學習能力,，提高語文學科的教學質(zhì)量,。

為了使培訓達到很好的效果，結(jié)合公司的實際情況,，我們分階段進行了相關的培訓工作,，采取一對一的互幫互助，在最短的時間內(nèi)學到較多的知識,，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎,。

還有我們的服務)內(nèi)涵;同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識,、安全觀念,、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。

更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。

為以后的工作奠定了基礎,。

第二階段專業(yè)理論培訓;責任培訓師制定了詳細的培訓內(nèi)容，并讓其提前預習培訓內(nèi)容再接受培訓,。

在每培訓完一個知識章節(jié)后,，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果，通過這種考試,，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧,。

在完成目標之前要做哪些準備工作,，包括談話內(nèi)容的先后次序，及交流過程中的注意事項,，這樣也有利于她學習和消化理論知識,，從而達到更好的效果。

概括起來有如下幾點:

1.熱愛學習,，能自覺學習密封資料,、營銷知識;學習能力較強,，對于不懂的地方,，能主動提出，尋找答案,。

2.性格開朗,，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等,，使談話內(nèi)容多樣性,。

3.能主動的完成日常工作。

4.專業(yè)知識還不夠,，需要多學習,。

5.在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節(jié)還需要完善,。

總體來說,，通過這次培訓達到了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開的,，相信大家再接再厲爭取最后為完成2010銷售目標完滿的成功!

2010年4月18日,，我社誠邀廣東南十字星會會員潘慧恩女士(菲比)出席本社的日全食觀測經(jīng)驗分享會。

潘慧恩女士,，廣東南十字星會注冊會員,，曾多次在多地的山村、小鎮(zhèn),、中小學進行過“路邊天文,、天文一百小時”等活動，旨在向普通市民宣傳一般天文及觀測知識,。

她深入鄉(xiāng)村向孩童宣傳科普觀測知識的事曾被cctv新聞30報導,。

當晚，我社社員及學院天文愛好者一同觀看了日全食觀測紀錄片《追逐燦爛的黑暗》,。

觀看該片后,，潘慧恩女士還仔細給我們講解了日全食相關知識、以及觀測的注意事項,。

與此同時,，她誠摯邀請我們參與2010年7月的日全食觀測活動,，并希望我們繼續(xù)培養(yǎng)對天文的興趣、多點開展實踐活動,。

最后,，活動完滿結(jié)束。

本次活動,，我社社員及我院天文愛好者通過觀看日全食觀測紀錄片,、聽潘慧恩女士講授相關事項，了解到不少的觀測經(jīng)驗,，并且從中領會到天文觀測的樂趣,。

本次活動順利完成，同時也達到了活動舉行的目的,。

我于4月24日至5月29日,，參加了市中小學校長教育技術能力(中級)培訓班。

一個多月的學習時間,，我接觸到一些新的知識,、新的教學管理思想、方法,，并在與大家進行了廣泛的交流,，使我感覺收益匪淺。

這次培訓分集中面授和網(wǎng)絡學習兩個階段進行,。

集中面授安排在第一階段4月24日至29日,。

4月24日上午舉行開班儀式，聆聽領導講話,，啟發(fā)很多,。

“學校之間的差別在于校長的差別。

”顧局長要求各位校長注重一個規(guī)劃,，狠抓三項工程,，即注重數(shù)字化校園發(fā)展規(guī)劃，狠抓隊伍提升工程,、教育信息技術能力之下的質(zhì)量提升工程,、本校教育教學資源的研發(fā)工程。

顧局長的講話對于我校今后的發(fā)展具有指導作用,。

在課堂教學中,，楊老師的教學方法靈活多樣，很有吸引力,。

為了便于合作交流,，楊老師首先把全班同學隨機分成六個小組，每個小組選出一名組長,。

這為校長們互助合作,、開展學習競賽,，起到非常好的作用。

在整個面授過程中,，楊老師教的認真,，各位校長表現(xiàn)踴躍，學習,、參與熱情高漲,，互動環(huán)節(jié)，大家爭先恐后,，爭取得獎,。

在面授過程中，我在連云港教育博客上建立了自己的博客,，發(fā)表了博文,。

在面授過程中，我才申請和使用qq,。

(以前，但總對使用qq存在偏見,，認為浪費時間的人才會做的,。

這次參加培訓，我對qq 有了新的認識,，因為qq對我們的工作很有幫助,，這在回校后的在線學習時，得到了很好的證明,。

4月27,、28日兩天，我隨團參觀了揚州的一所初中和一所小學,，考察了這兩所學校的數(shù)字化校園建設情況,。

真是不看不知道，看了才感到震撼,。

沒看之前,，自我感覺還挺好，看了以后,，才知道我們在數(shù)字化校園建設方面還有很多工作要做,。

我想，我們必須只爭朝夕,，迎頭趕上,，因為我們別無退路。

4月29日,，我回到了學校,，開始進入網(wǎng)絡學習階段,。

我對這次學習熱情很高，下定決心一定要學好,。

為了妥善處理好工學矛盾,，我堅持每天多擠出一點點時間，多看看一點點書,，多做一點點思考,，爭取一點點收獲。

基于這樣的認識,，我始終將課本帶在身邊,，我到辦公室看書，回家時看書,，外出開會時看書,。

這次課本，我從頭到尾認認真真地看了三遍,，每看一遍都會有新收獲,。

我的體會是：看第一遍對整個教材結(jié)構(gòu)只能有一個大概的認識;看第二遍時，必須在書旁進行一些標注,，然后才可以做后測題;看第三遍后,，就可以做老師布置的作業(yè)了。

記得我做第一次自測題時,，因為對自測題比較陌生,，對課本沒有看透，匆匆做題后,，只得了70分,。

這次學習，我力求做好每次作業(yè),。

可能還不能讓老師滿意,，所有作業(yè)都得到了楊老師和學伴們的評價。

其實我花的時間并不多,，我是當堂完成的,。

因為我一直堅持學習，才能始終保持良好的學習狀態(tài),，才會在緊張的工作之余擠時間學習而不覺得累,。

因為我回來后堅持看書，堅持參加在線討論,，堅持閱讀同學們的作業(yè),，才能保證每次都能完成高質(zhì)量的作業(yè)。

這次學習結(jié)束了,，我對照教材p168,、p169的“反思培訓過程”,，結(jié)合“自評建議”，試著給自己打分,，五個選項有四個選擇了“d”,，自我感覺還是比較滿意。

只有努力,，才有進步;只有用功,，才能成功。

我始終堅持“只有好好學習,，才能使自己永遠不掉隊”的觀點,，我將繼續(xù)努力，繼續(xù)用功,，爭取不斷進步,。

要么不做，要么就做好,，做老師好,，做學生也好。

如果有可能的話,，下次培訓還做楊老師的學生,，在楊老師的引導下學習。

不斷進步!

機修培訓總結(jié)報告的培訓報告和工作總結(jié)篇十二

20xx年,，我們xx公司緊緊圍繞院和公司發(fā)展目標，注重員工培訓工作,，積極組織員工參加各類培訓,，也取得了一定的成效，為公司的'正常運行提供保證,，為公司發(fā)展打下良好的基礎,。有關培訓工作總結(jié)如下:

為了促進現(xiàn)場項目部的安全管理工作,公司工程部組織了項目部安全管理培訓，共培訓148人次,。

根據(jù)監(jiān)理公司工作性質(zhì)和業(yè)務資質(zhì)的需要,，先后組織員工參加了注冊監(jiān)理工程師繼續(xù)教育培訓、監(jiān)理員繼續(xù)教育培訓,、注冊安全工程師繼續(xù)教育培訓,，共培訓10人次。

組織管理人員參加了新修訂的建設工程監(jiān)理規(guī)范的宣貫培訓,，共培訓6人次,。

組織公司安全管理人員參加了合肥市建委組織的“合肥市建筑起重機械安全專項治理“培訓，共培訓3人次,。

先后參加了院檔案工作培訓,、“國家安全形勢和對策”培訓等各種培訓,。

機修培訓總結(jié)報告的培訓報告和工作總結(jié)篇十三

xx年23月17日，我成為了一名預備黨員,，帶著對中國共產(chǎn)黨的熱愛,，參加了我院第二屆預備黨員培訓班。

為進一步加強學生預備黨員理想信念,、黨性修養(yǎng),、黨員意識、宗旨使命的教育,，10月22日至11月5日,，我院黨委黨校對我們預備黨員集中進行了培訓。而我通過這短短的幾次課的學習中學到了成為一名黨員所必備的條件,，“七一重要講話”的精神,。通過這的培訓，我深刻了解到自己的思想在進步,，責任在加重,。

這次的預備黨員培訓班對于我來說可以是受益匪淺，我的思想再一次的升華,。在開班儀式中,，林雨書記向我們介紹了開辦培訓班的目的，同時指出了預備黨員先鋒模范作用不夠突出,、理想信念不夠堅定,、宗旨意識不夠牢固、組織紀律性不強的問題,，也提出了預備黨員要進一步堅定共產(chǎn)主義理想信念,、科學思想武裝頭腦、從思想上入黨等期望與要求,。我深刻的意識到自己的理論知識是多么的匱乏,，學習馬克思列寧主義是我目前迫切需要做的事，牢固樹立中國特色社會主義政治修養(yǎng),。在之前入黨積極分子培訓課中,，我已經(jīng)知道了中國共產(chǎn)黨是怎么一個黨，黨員是怎樣一種人,，如今書記的期望與要求更讓我體會到,，無論是現(xiàn)在還是未來，為共產(chǎn)主義,，為祖國,，為人民奉獻我都將盡己所能，奉獻自己的力量。

林和平老師帶領我們共同學習了xx的七一重要講話,，了解了七一精神,。xx以居安思危的強烈憂患意識，向全黨發(fā)出了諄諄告誡：“面臨許多前所未有的新情況新問題新挑戰(zhàn),，執(zhí)政考驗,、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗,、外部環(huán)境考驗是長期的,、復雜的、嚴峻的,。精神懈怠的危險,，能力不足的危險，脫離群眾的危險,，消極腐朽的危險,，更加尖銳地擺在全黨面前?！边@充分體現(xiàn)了我們黨對世情,、國情、黨情發(fā)生深刻變化的科學把握和清醒認識,，體現(xiàn)了我們黨直面現(xiàn)實考驗,、勇?lián)鷼v史使命的成熟和自信。時代的巨輪已經(jīng)滾滾向前,。突飛猛進的科學技術,，快速變遷的周圍環(huán)境，層次豐富的社會思潮,，都緊緊圍繞在我們身旁,，時刻影響著我們，感染著我們,。面對新的形勢，我也有惶恐,，也曾局促不安,，如何解決?唯有學習。作為一名預備黨員,，一名即將畢業(yè)的.大學生,，唯有不停的加強自我學習，才能加深黨性修養(yǎng),，增強為人民服務的本領,，面對誘惑，才能巋然不動，坦然處之;面對挑戰(zhàn),，才能勇于直面,，迎頭克服;面對未來的社會，才能從容不迫,，展示自己的才能,。

嚴桂泉老師做了“高標準嚴要求，爭取早日成為合格黨員”的講座,，告訴我們,，作為一名合格黨員要加強學習，做學習型黨員;要廉潔自律,，保持高尚人德;要解放思想,，不斷開拓創(chuàng)新。21世紀,，終身學習已成為一項潮流,，而作為一名共產(chǎn)黨員，一名大學生,，更加要不斷學習,，汲取新的知識，只有這樣才能不斷成長,，成為身邊的楷模,，發(fā)揮自己更大的作用。王標老師就“辛亥革命百年思考”做了專題講座,，幾個關鍵詞讓我們了解了辛亥革命的偉大成就及意義,。之后陳寧華老師、林雨書記又進行了專題講座,，無不期望我們青年預備黨員能夠發(fā)揮先鋒模范作用,，為同學、為學院,、為社會盡自己的一份力量,，爭取早日成為正式黨員。

雖然只有短短幾次課,，但是老師們的解讀,，老師們的期望，深深的印在了我的腦海中,，作為一名21世紀的大學生,，我們生活在由眾多的中國共產(chǎn)黨拼搏、奉獻以及生命換來的社會,，我們必須牢記歷史,，牢記黨的方針政策，我們要嚴格要求自己，不斷提高自己的政治素養(yǎng),，專業(yè)知識水平,，為社會建設貢獻自己的力量。同時,，作為一名青年黨員,，面對“四大考驗”毫不怯懦，面對“四大危險”毫不動搖,，堅持共產(chǎn)黨的領導,，堅持馬克思列寧主義。我們要敢于實事求是,、解放思想,、更新觀念;要敢于自我剖析，善于批評與自我批評;要善于把握先進性;要善于扎根實際;要善于發(fā)揮黨員的積極向?qū)ё饔?為黨的建設奉獻自己,。

安全教育的內(nèi)容可概括為安全態(tài)度教育,、安全知識教育和安全技能培訓三個方面。

1.安全態(tài)度教育

安全態(tài)度教育包括思想政治方面的教育和具體的安全態(tài)度教育兩個方面內(nèi)容,。

思想政治教育,，包括勞動保護方針政策教育和法紀教育。通過勞動保護方針政策的教育,，使員工提高對安全生產(chǎn)意義的認識,，深刻理解生產(chǎn)與安全的辯證關系，糾正各種錯誤認識和錯誤觀點,，從而提高員工安全生產(chǎn)的責任感和自覺性,。法紀教育的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法規(guī)、安全規(guī)章制度,、勞動紀律等,。通過法紀教育，使員工認識到自覺遵章守法,，是確保安全生產(chǎn)的保障條件,。具體的安全態(tài)度教育是一項經(jīng)常的、細致的,、耐心的教育工作,，應該建立在對員工的安全心理學分析的基礎上，有針對性地,、聯(lián)系實際地進行。

2.安全知識教育

安全知識教育包括安全管理知識教育和安全技術知識教育,。安全管理知識教育,，包括勞動保護方針政策法規(guī)、組織結(jié)構(gòu)、管理體制,、基本安全管理方法等知識,。

3.安全技能培訓

僅有了安全技術知識，并不等于就能夠安全地進行作業(yè)操作,，還必須把安全技術知識變成進行安全操作的本領,，才能取得預期的安全效果。有的新員工有安全操作的愿望,，也學習了公司基本的安全技術知識,，但在實際操作時卻出了事故，就是因為缺乏安全技能,，力不從心的緣故,。要實現(xiàn)從“知道”到“會做”的過程，就要借助于安全技能培訓,。

到這樣的標準程度,，不是通過一兩次集體講授就能做到的。

安全教育的類型

按照教育的對象把安全教育培訓可分為五大類型,。

1.領導人員的教育

領導人員的教育培訓,，主要是進行勞動保護方針、政策,、法規(guī),、體制、安全規(guī)章制度,、基本的安全技術知識和基本的安全管理知識的教育,。

2.技術干部的教育

員與安全生產(chǎn)有著密切的關系，參加安全教育培訓是十分必要的,。

3.專兼職安全干部的教育

他們從事具體的安全管理,、安全技術和勞動衛(wèi)生方面的工作，應該具有系統(tǒng)全面的安全知識,。為此,，應該創(chuàng)造條件讓他們接受系統(tǒng)的專門教育。

4.新員工的教育

局干部培訓 20xx年,，財政局緊緊圍繞黨的十七精神,，全面落實“大規(guī)模培訓干部”的工作部署，按照區(qū)委部《關于報送干部教育培訓工作總結(jié)和的通知》要求,，深入開展干部教育培訓活動?，F(xiàn)將我局2009年干部教育培訓工作總結(jié)如下。

一,、20xx年干部教育情況我局高度重視干部教育培訓工作,。局黨組始終認為,，做好各項財政工作，人是第一重要的因素,，干部隊伍整體素質(zhì)的高低,，直接關系到財政工作完成質(zhì)量的好壞。因此局黨組一班人把干部教育培訓工作作為全年的一項基礎性工作來抓,，緊緊圍繞“建設服務型武清”和新農(nóng)村建設的任務目標,，結(jié)合“學習型機關”和“文明機關”建設等活動開展干部教育培訓活動。以理論學習為抓手,，以財政專業(yè)知識,、業(yè)務知識學習為基礎，加大培訓工作力度,，干部隊伍的整體素質(zhì)得到了顯著提高,，促進了財政工作的健康。

(一)健全組織,，加強領導,。局黨組歷來對干部隊伍教育培訓工作非常重視。今年年初,，局領導班子經(jīng)過研究,，將培訓工作列為今年的一項重點工作。精心制定學習計劃,，認真選擇學習課題,，并明確要求副局長馮彪專門負責此項工作，辦公室,、人事科抽調(diào)專人負責具體工作,。局主要領導干部帶頭參加教育培訓，重點內(nèi)容親自授課,，全局干部職工踴躍參加,，確保了各項教育培訓計劃的落實。

(二)健全各項規(guī)章制度,。我們把嚴格學習制度,、嚴肅學習紀律作為整個教育培訓活動的一個關鍵環(huán)節(jié) 2008年客服小姐工作總結(jié)-單位總結(jié)-。堅持和完善干部職習日制度,。我們把每周三下午定為科室學習時間,，要求每名干部職工結(jié)合工作崗位和自身實際開展學習，按照學習計劃通過書籍,、互聯(lián)網(wǎng)等學習與財政工作相關的理論知識 tonyjeans;嚴格學習考勤制度,，對應當了解和掌握的法律、法規(guī)和業(yè)務知識的學習,，要求全體干部必須參加,。凡是無故不參加學習的成員,，以曠工處理。別外我們還建立了學習筆記制度,、定期檢查、不定期抽查制度,，很好的保證了各項學習任務落到了實處,。

機修培訓總結(jié)報告的培訓報告和工作總結(jié)篇十四

培訓什么與怎么培訓同樣重要：培訓工作的方式與內(nèi)容是兩大因素，在以往的培訓中許多老師往往只關注內(nèi)容,，而忽視了受訓的人想法與感受,，其實這對培訓來講是致命傷，我在培訓過程中更樂于與受訓員工共同分享一些他們喜聞樂見的知識,，從溝通中將企業(yè)理念與標準規(guī)范等進行軟性傳播,，員工聽得到、記得住,、用得好,，才是企業(yè)培訓目標所在。親愛的讀者,，小編為您準備了一些年度,。

報告，請笑納!

_教育培訓學校是經(jīng)_教育局批準,，具有獨立法人資格的專業(yè)培訓學校,。學校實施模式化管理，配備標準的教育設施,，師資力量雄厚,，確保教學質(zhì)量。

20__年,，我校在教育局領導下,，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真落實上級領導制定的,。

工作計劃,。

精神，不斷創(chuàng)新管理機制,，加強教育教學的研究,，深化教學改革，加強衛(wèi)生防疫工作,，不斷推進素質(zhì)教育的新途徑,，確立了三學年的工作思路：第一學年重平穩(wěn)，第二學年求發(fā)展,，第三學年出成績,。20__年是提升教育品牌的關鍵時期,，也是我校實現(xiàn)跨越式發(fā)展的一年，我們始終想著以德為先,，以學為主,，整體培育，和諧發(fā)展這一方向穩(wěn)步前進,。

一,、教育教學質(zhì)量的保證。

(一)教學工作,。

對于培訓學校而言,，教學的質(zhì)量是至關重要的指標。如何保證教學質(zhì)量?培訓學校的全體工作人員和教師都花了大量的時間和心血思考和實踐,。我們主要從以下幾個方面去保證教學質(zhì)量：

1.有針對性地進行課程設計,。

2.聘有豐富專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗和有敬業(yè)心的高校老師作為授課教師,。

3.有完善的教學評估制度;讓學生及學校管理人員填寫評估表,，及時反饋教師教學質(zhì)量。

4.采取課堂授課,、課堂實習相結(jié)合形式,，以鞏固學員的掌握程度;另外還采用互動式的教學方法，使學員能夠更好地理解和掌握教師教授的內(nèi)容,。

5.充分聽取廣大學員的反饋的意見,，以改進教學效果。我們在每一期培訓班結(jié)業(yè)前均發(fā)放學員意見反饋表,，并在有的班級組織學員進行座談,，開展家長會，及時了解培訓的效果,，獲取第一手的資料以指導我們,，發(fā)揚優(yōu)點、改進不足之處,。

(二)教研工作,。

在教學教研上，應保持現(xiàn)有的教師教研會議的教務管理,，提前對教學工作進行規(guī)劃安排,，是教務教研工作更加標準化、系統(tǒng)化,。語文,、數(shù)學等科目分類開展教研交流。學校部分教師不能及時參加教研會議,，在課間休息時間,、午休時間抽空進行交流,，甚至進行電話會議。

(三)教務管理,。

在完成繁忙的培訓教學工作外,，培訓學校建立了一套科學的教學管理。

規(guī)章制度,。

如教學管理制度,，教室管理制度，教學資料管理制度等這些制度的建立和實行,，對于規(guī)范培訓學校的教學運作起到了很好的指導作用。

二,、管理工作,。

(一)規(guī)范學校的管理工作，提高管理能力和辦學水平,。

1,、建立并完善學校工作機制，促進學校規(guī)范化管理,。使得學校的管理制度朝著定性和定量相結(jié)合的方向健康地發(fā)展,，為學校今后其他政策制定和實施提供了寶貴的經(jīng)驗積累。

2,、逐步完善學校人事管理制度,。新教師的聘任嚴格把好師德和教學效果的關。學校工作人員的聘用資格上調(diào),，管理老師均有大學以上文憑,，有3年以上一線教育教學的工作經(jīng)驗，確保教學管理的優(yōu)化,。

3,、管理人員深入一線，聽課,、代課,、維護學校正常秩序。針對個別學生出現(xiàn)的問題進行個別調(diào)整和解決,，對學生學習狀態(tài),、授課教師教學、家長思想變化及時了解和調(diào)整,，幫助他們解決問題和困難,，讓學生和老師無后顧之憂。

4,、開展學校內(nèi)部學習交流活動,、提高招生咨詢質(zhì)量,、為學校發(fā)展出謀劃策。

5,、加強對財務工作的管理,，合理規(guī)劃開支，積極籌集辦學資金,。財務會計每周對賬,、每月報表，保證學校工作順利進行,。

(二)學校每周固定開展例會制度,。

學校的管理模式是董事會領導下的校長負責制，及從決策層到管理層,，從管理層到教師層和工作人員層,，有利于決策思路的傳達和執(zhí)行。學校每周五下午2：00召開全校教職工例會,，及時交流下周工作安排,、每周工作小結(jié)，溝通思想,，是學校管理工作剩下一盤棋,，推動學校工作高效、快捷,、高質(zhì)量的進行奠定基礎,。

(三)開展學校對外交流工作，提高學校知名度,。

1,、與其他培訓學校開展合作，互相交流,，取長補短,。

2、課堂對家長開放,、展示,，及時開展家長會，拓展辦學空間,。

3,、每年進行戶外展示活動，宣傳學校,。

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(四)管理工作存在的不足,。

1、在對外宣傳和交流工作中，雖然能策劃出具體的方案,，但有事不能靈活處理現(xiàn)場出現(xiàn)的變化,，這說明具體的工作沒有做好預算，缺乏實踐缺乏應變措施,。我們今后要全面考慮問題,，制定多套方案，以便變化之余,。在未來工作中,，我們要把招生宣傳做為重中之重，應當加強廣告的宣傳力度,，進一步提高學校知名度,。

2、在人事管理方面,，嚴格執(zhí)行聘用制度,。聘請老師不僅要求高標的教學能力及教學效果，而且更應該看重教師師德水平,。聘用的管理人員應嚴格執(zhí)行學校管理制度，建設一支有凝聚力高素質(zhì)的團隊,。

20__年已經(jīng)匆匆而逝,，現(xiàn)在已邁入了新的一年，在努力積極投身于新一年的教育工作中的同時,，我在此也對過去一年工作進行總結(jié),。總體上20__年不管是對學生還是對學校來說的收獲是很豐富的,，學生在這個環(huán)境下養(yǎng)成了良好的生活和學習習慣,，大部分學生也取得了優(yōu)異的成績，這些也得到了家長的肯定,。

一,、加強教育隊伍建設。

各行政管理人員與教師加強學習交流,，塑造良好教師形象,。提高教師師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教、文明從教,、科學施教的意識,，規(guī)范教師的教育行為和工作方式;在教學中積極運用新課程的理念知道自己的教學行為，促進教師專業(yè)發(fā)展,。我校努力培養(yǎng)造就師德高尚,、教學優(yōu)秀、教研突出、教改先進,、有影響的教師,。

二、學生隊伍建設,。

我校針對不同的學生的學習實際情況設計不同的教學,，注重讓學生養(yǎng)成良好的學習習慣，把“養(yǎng)成教育”貫穿于整個教學過程中,。并狠抓學生的行為習慣堅持“教書先育人”的原則讓學生的身心健康發(fā)展,。在狠抓教學質(zhì)量的同時，認真執(zhí)行“減負”有關規(guī)定,，把提高教學質(zhì)量放在提高課堂效率上,，放在作業(yè)練習的精心設計上，放在培優(yōu)補差上,，切實減輕學生過重的課業(yè)負擔,。平時鼓勵學生多看課外書。在學生生日是也組織所有教職工及學生共同慶祝,。

三,、教育均衡發(fā)展情況。

為確保我校工作均衡發(fā)展,，我校自建校以來不斷完善硬件設施以改善辦學條件,。為每位教師配備電腦4臺，打印,、復印機3臺,。由于招生工作的落實及得到了學生與家長的肯定，學生人數(shù)大量增加,，我校因此先后購進課桌,、凳子200余套、黑板15塊,、各類獎品及輔導參考資料,、課外書籍等數(shù)套;各教室也重新裝飾;在20_年上半年我校新開設語文輔導班，于是重新裝修了一間專用語文輔導室,。

四,、教育民生工作進展。

1,、我校一直堅持任性化辦學教學,，對學生不僅關注其學習成績的優(yōu)劣，更關心學生的身心健康發(fā)展,，也深入了解學生的家庭背景與影響,。對一些家庭條件十分困難的學子盡量減免學雜費,。

2、學生安全工作一直作為最重點對待,，堅持“一切以安全為前提”的原則,，在20__年里堅持天天強調(diào)安全，時時強調(diào)安全,。

五,、總結(jié)。

20__年在學校上下齊心協(xié)力,，教職工敬業(yè),，顧全大局，無私奉獻,，使學校事業(yè)有了進一步發(fā)展,。與此同時，我們也清醒的認識,，教育改革的不斷深入對學校工作提出了更高的要求,，我們要有憂患意識。當前面臨的情況形勢是嚴峻的,，任務是艱苦的,，課改的壓力，生源的壓力,，質(zhì)量的壓力,，都需要我們在今后的工作中不斷地去拼搏，去開拓,。我們深信只有我們堅定信心，齊心協(xié)力,，迎接挑戰(zhàn),，開拓創(chuàng)新，以團結(jié),、務實,、敬業(yè)奉獻的精神，瞄準新目標,，再創(chuàng)新佳績,，就一定能讓我們的學校走上一個更輝煌的臺階!

20_年，我繼續(xù)同時培訓專員的工作,。這是我20_年的工作總結(jié)：

一,、培訓方面。

(一)新人培訓方面,。

1,、梳理新人培訓流程，能夠獨立把控整個新人培訓，與講師及時溝通與改進,。

2,、截止目前擔當新人培訓體系中《_》、《_流程》《_知識回顧》幾個課程的主講,。

3,、與人力資源部及時對接新人入職情況，并適當安排新人培訓,。

4,、為每一位新人建立培訓檔案，并及時更新,、通知其補齊未參加的課程,，保存并歸檔新人培訓時候留存的資料。

5,、對參加過新人培訓的員工進行培訓的反饋,，了解其新的培訓需求，并加以改進,。

6,、進行新人培訓的錄像及錄像整理工作。

(二)公司培訓方面,。

1,、組織公司內(nèi)部小規(guī)模的培訓，聯(lián)系老師,，并召集人員參加培訓,。

2、制作并及時更新全公司員工的培訓檔案,。

3,、制作、美化培訓,。

課件,。

4、開發(fā)公司需要,、自己能力可及的課程,。

5、協(xié)助進行公司全員的團隊建設培訓,。

二,、主要成果。

1,、新人培訓：_月_日至今共開展新人培訓18期,，每期歷時4-5天,，總計18周，共計培訓新人99人,。已能夠獨立掌控新人培訓流程,，并且擔當5個新人培訓課程的主講，在新人培訓中充當“班主任”角色;進行新人培訓后溝通反饋,，制作反饋報告12份,。

原因分析：每一次新人入職人數(shù)都不同，基本上都是4-5人,，少則2-3人,，最多一次10人，因此需要根據(jù)不同的人數(shù)調(diào)整課程進度,，雖然有些時候舉辦培訓的頻次很高,，有一段時間連續(xù)三個月每周都要進行新人培訓，每次為期4-5天,，頻率比較高,，但是也能負責地按照要求、盡心負責地做好每次培訓,。為了照顧到所有人,，在培訓期間，觀察學員的反應,，了解每個人的特質(zhì),，是作為“班主任”最需要做的事情，也能夠通過培訓反應一些問題,，給部門主管們作參考,。

2、建立全公司培訓檔案(5月建立了第一版,，11月進行了一次全面改版),，并及時更新。

3,、組織10余次公司內(nèi)部小規(guī)模培訓，《_文化》,、《_禮儀》,、《_基本面分析》、《_分析》,、《_渠道》等,。

4、獨立主持公司120余人參加的《團隊建設——生命之旅》上午的破冰活動.

三,、有待改善的地方及原因分析,。

1,、課程的感染力和生動性：雖然通過很多互動來調(diào)動課堂氛圍，但是在語言表達上內(nèi)容不夠豐滿,，生動性也不夠,。

原因分析：演講技巧不足。

改進方向：學習演講技巧,。

2,、專業(yè)知識不足。

原因分析：學習不足,、接觸機會不多,。

改進方向：深入學習專業(yè)知識。

3,、計劃及完成,。

原因分析：平時計劃性不是很強，有時拖延,，經(jīng)常被其他事情打斷,。

改進方向：加強計劃的制定與執(zhí)行。

20_年轉(zhuǎn)瞬即逝,，按照慣例,，我們都要對自己的工作生活進行一次盤點，無論得到與失去,，都會使人受益良多;于是,，在一個安靜的午后，我開始認真整理記憶,、暴曬往事,。

進入_從事培訓工作，對我來說是人生中一次正確的選擇,，我知道自己愿意把熱情投入到這份充滿樂趣的事業(yè)中去;講解與溝通是我主要的工作方式,，每當看到同事和工作伙伴收獲與理解的目光，看到大家為我們的企業(yè)文化,、我們的產(chǎn)品,、我們的品牌感到驕傲，我都會感到由衷的快樂,，能在職業(yè)中獲得成就感與滿足感,，對于我來說這份快樂遠遠超越物質(zhì)上的擁有;20_年在我的職業(yè)生涯中也是濃墨重彩的一筆，這一年我獲得了“年度十佳培訓師”和“全國第四季度優(yōu)秀培訓師”這兩個重要的褒獎,，獎勵固然可喜,，也是公司給予我工作的認可，但是這些榮譽所賦予我的責任與使命,，也使我深感未來工作之重,，這份重,，使我要更加抖擻精神，以一種奔跑的姿態(tài),、左手以目標,、右手以方法，在職業(yè)道路上不斷前行,。

20__年我將以“成長”為主題,，這個主題是不僅是自我提升的目標，也是職業(yè)的效果,。培訓與教師作用大致相同,，立足于“傳道授業(yè)解惑”，希望通過自己的努力把所擁有的知識與人達成分享,，然而企業(yè)培訓與學校授課的不同之處在于企業(yè)更加關注培訓的時效性,，知識需要在短期內(nèi)就轉(zhuǎn)化為實際的生產(chǎn)力，培訓的過程也就是將大家的思想與理念逐漸集結(jié)的過程;同時接受培訓的人員并非是思想相對單純的學生,，而是具有生活歷練和獨立思想的成年人,，如何能將知識轉(zhuǎn)為化企業(yè)效益，如何能夠把根基不同,、經(jīng)歷各異的員工通過培訓搭建起統(tǒng)一的思想行為模式,，這是我一直在工作中不斷給予關注的問題，也是培訓工作能否取得實質(zhì)效果的關鍵所在,。

培訓的過程與結(jié)果同樣重要：培訓工作就其本身來講,，應該一個連續(xù)的過程，任何一次獨立的培訓都應該成為這個過程中的一個部分,，那種一時興起,、無章無法的培訓，是起不到什么應有的效果的,，所以在培訓中我始終關注計劃與步驟的配套行為,，如果能夠把握過程，其結(jié)果也就基本不會偏離初始的方向,。

培訓什么與怎么培訓同樣重要：培訓工作的方式與內(nèi)容是兩大因素,，在以往的培訓中許多老師往往只關注內(nèi)容，而忽視了受訓的人想法與感受,，其實這對培訓來講是致命傷,，我在培訓過程中更樂于與受訓員工共同分享一些他們喜聞樂見的知識，從溝通中將企業(yè)理念與標準規(guī)范等進行軟性傳播,，員工聽得到,、記得住,、用得好,，才是企業(yè)培訓目標所在,。

培訓中貫穿“成長”的聲音：企業(yè)促使員工成長，可以使用很多方式,，但培訓無疑是重要的方式之一,，培訓時我將“成長”這個概念貫穿于始終，希望看到員工通過培訓能夠發(fā)生什么樣的改變,，產(chǎn)生什么樣的進步,，或者說員工需要什么樣的成長與進步;同時作為培訓者自身，我也會把成長作為自己的一項日常工作,，對自己所掌握的知識,，也持有一種常學常新的自我成長意識，通過自身的成長來帶動培訓效果的最終提升,。

我堅信,，培訓其實就是一種快樂的分享，培與學的過程中,，也是將企業(yè)的理念,、目標、要求,、方法與標準通過許多大家樂于并能夠接受與理解的方式進行宣講與溝通,，使我們的同事和合作伙伴在這個平臺上與企業(yè)攜手成長的過程，作為傳播快樂的使者,，我也將立足長遠,、關注當下，在自我成長與助人成長中,，體會作為歐新人的快樂與責任!

時光輪轉(zhuǎn),，20__年的繁忙在外面的炮竹聲中結(jié)束，20__年正以一個全新的面貌向我們迎面走來,。20__年,，我們_培訓學校在公司領導下，全體教師辛勤付出盡職盡責,，圓滿地完成了20_年對這20__年的規(guī)劃,，并且在規(guī)劃的基礎上業(yè)績更上一層樓，創(chuàng)造了全市同行業(yè)的最高成績?，F(xiàn)在我將20__年的工作總結(jié)匯報如下：

一,、公司建設。

(一)公司員工,。

20_年公司全體正式員工加兼職人員共62人,，隨著20__年公司規(guī)模進一步擴大,，行政人員積極展開招聘工作,，今年共招聘進15人,，期間公司員工有3人辭職，截止_月_日公司包括兼職人員在內(nèi)共74人，比去年增加12人。其中教師人員30人，助教30人,，行政人員14人。

(二)師資力量,。

20__年公司在原基礎教學地址上面在租了一層,，辦公教學空間大大增加，英語班級也從20_年的19個班增加到25個班,。隨著空間的增大,，公司重新布置的辦公地點以及學生上課教室。對辦公地點的辦公設施進行了更新,，對學生教師的教學環(huán)境進行了新的整改,，有圓形的黑板改進為新媒體教學工具，大大增加了教師的教學環(huán)境,。

在20__年,，招聘進了更多用于豐富教學經(jīng)驗的教師，其中國外留學生2人,，有中小學和高中多年教學經(jīng)驗的教師多人,，在其他英語培訓機構(gòu)教學的教師8人，大大提高了我們_英語培訓機構(gòu)的教學水平和師資力量,。

二,、生源變化。

近些年有更多的家庭重視英語,，越來越愿意讓孩子學好一門外語,，所以我們英語培訓機構(gòu)的生源也就在上升階段。加上我們助教人員通過各種渠道的宣傳,，在20__年的生源比去年增加了一般,。小學英語培訓課占據(jù)了我們學校的小半，另外一半初中英語培訓班和高中英語培訓班平分,。

我們出了有在開展公司上課的方式外,，還有在網(wǎng)絡上開展直播授課，在今年的直播中最高觀看人數(shù)達到5萬人,，累積觀看人數(shù)超過一百萬,。這是我們培訓機構(gòu)在全市英語培訓行業(yè)的新創(chuàng)建，這個成績也刺激著其他公司進行直播授課,。

所以今年我們的生源除了本市學校學生外,，還遍及全國各地。

三、20__年的不足與20__年規(guī)劃,。

師資力量相對于今年生源的增長,，是有所不夠的，所以在教課上面,，也就導致教師比較忙碌，出現(xiàn)了有老師同時帶教幾個班的現(xiàn)象,，以及直播授課老師經(jīng)常加班的現(xiàn)象,，所以在新的一年，我們準備招聘更多的優(yōu)秀英語教師加入到我們隊伍中來,。

在20__年我們準備開設分校區(qū),，所以我們在20__年的規(guī)劃中，會努力培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才出來,，管理公司的行政人事工作,。

機修培訓總結(jié)報告的培訓報告和工作總結(jié)篇十五

此次的維修工技能培訓，讓自己對維修技術有了一定的了解,，且有了一定的基本維修的能力和基礎,。且自己無論是技術水平還是業(yè)務素質(zhì)都得到了有效的提高。

此次培訓中,，我認真的完成了任務,，并積極的思考了問題，經(jīng)常向老師和其它同學學習,，能力也有了逐步的提高,，從基礎知識的了解，到一些普通故障的排除,，并對汽車有了大深層次的認識和了解,。在學習中發(fā)現(xiàn)，汽車是一個很復雜的機械,，有各種大小不同上千個零部件組成,，想做好一名出色的維修工，必須先了解汽車的構(gòu)造和原理,，在此期間,，我努力學習維修方面的知識，使我能夠在這次的實訓有更多的操作,，并彌補自己維修能力上都存在的許多不足,。

在這些方面我都得到了指導老師以及很多同學的正確引導和幫助，使我的維修能力更迅速的提高,。

經(jīng)過一段時間的鍛煉,，我對這份維修也有了更多更深的認識。對于工作，每個人都有不同的認識和感受,，我也一樣,。對我而言，我覺得要做好一個優(yōu)秀的維修工,，首先要有大量基礎知識,，然后一定要有一定的維修經(jīng)驗，長期積累對于工程機械專業(yè)方面的維修很重要,，因為只有積累一定經(jīng)驗之后,，才能有更多的自信去解決問題。

機修培訓總結(jié)報告的培訓報告和工作總結(jié)篇十六

今年以來,，按照省,、市局培訓工作的部署要求，我局認真謀劃,，扎實推進,，全面開展各類安全生產(chǎn)教育培訓工作。下面,，從三方面進行總結(jié)：

一,、企業(yè)安全管理人員和特種作業(yè)人員培訓情況。

年初以來,，我區(qū)xx名?；⒁苯鹌髽I(yè)法人和安全管理人員參加了省,、市統(tǒng)一組織的培訓考核,。8月份，xx全培訓有限公司對轄區(qū)非高危企業(yè)安全管理人員共計137人進行了培訓,。另外,，對危化,、冶金企業(yè)不具備資格證的法人,、安全管理人員進行了摸底，并匯總后上報市局,，提前讓市局安排好培訓,，確保我區(qū)的危化,、冶金企業(yè)法人,、安全生產(chǎn)管理人員培訓和持證率達到100%。與此同時,，采取基地培訓和入企培訓相結(jié)合的方式,，加大特種作業(yè)人員培訓力度;特別是對企業(yè)特種工相對集中,、生產(chǎn)任務較重的企業(yè)，我們從培訓機構(gòu)抽出精干人員和師資隊伍,，與企業(yè)安全管理部門結(jié)合,，在培訓大綱要求下，采取靈活的教育培訓方法,，利用企業(yè)場所,，集中培訓職工，對不能利用工作時間培訓的學員安排倒班時間進行培訓,，做到既不影響培訓學時和質(zhì)量,，又不影響企業(yè)生產(chǎn)，得到了企業(yè)和廣大職工的一致好評,。

二、其他從業(yè)人員培訓情況,。

在去年所有?；髽I(yè)其他從業(yè)人員進行培訓的基礎上，今年又對新增?；?、冶金企業(yè)的620名職工進行了培訓考核，對1.2萬名冶金企業(yè)員工和2357名其他行業(yè)企業(yè)職工組織了培訓考核,，并健全了培訓檔案,。

三、模擬培訓開展情況,。

為深入貫徹落實趙勇書記的重要批示精神和市局《關于開展安全生產(chǎn)模擬培訓的通知》,，我局專門召開會議，研究部署,，并將有關文件及時下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點企業(yè),。同時，我們重點抓好三項工作：一是全力配合市局搞好非高危主要負責人,、高危行業(yè)安全管理人員培訓,。二是以煤防人員為重點，做好非高危生產(chǎn)經(jīng)營安全生產(chǎn)管理人員,、特種作業(yè)人員的模擬培訓,。三是督導生產(chǎn)經(jīng)營單位做好其他從業(yè)人員的模擬培訓，期間我局進行檢查,，確保培訓按時,、按質(zhì)完成。

安全生產(chǎn)是本行業(yè)的重中之重,，必須長抓不懈,，近年來我公司一直對安全生產(chǎn)高度重視,，為貫徹“安全第一，預防為主”的方針,，使廣大職工掌握必要的安全生產(chǎn)知識和安全技能,，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，從而有效地保護勞動者的合法權益--勞動安全和健康,，促進企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提高,，我公司一直堅持落實全員安全生產(chǎn)知識培訓，要求每個員工都能夠接受安全教育培訓,，并舉行了一系列的安全教育培訓?，F(xiàn)將教育培訓總結(jié)如下：

1、安全思想教育,。

主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育,、法制教育、典型經(jīng)驗及事故案例教育,，通過學習方針,、政策，提高企業(yè)各級領導和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認識,，使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想,，正確處理好安全和生產(chǎn)的關系，確保企業(yè)安全生產(chǎn),。通過安全法制教育,，使各級領導和全體職工了解和懂得國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，使企業(yè)各級領導能夠依法組織企業(yè)的經(jīng)營管理,，貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針,，通過典型經(jīng)驗及案例教育,，可以使各級領導和職工了解安全生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展、個人和家庭幸福的促進作用,，發(fā)生事故對企業(yè),、對個人、對家庭帶來和巨大損失和不幸,，從而堅定安全生產(chǎn)的信念,。

2、安全生產(chǎn)知識教育,。

主要包括一般技術生產(chǎn)教育,，一般安全技術知識教育、專業(yè)安全技術知識教育,、安全生產(chǎn)管理基礎知識,、常用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識,、常用的安全生產(chǎn)管理方法、常用的安全心理學知識,、體系運行中的有關事宜等,，另外，企業(yè)新入職人員工,，也必須接受企業(yè)的安全培訓教育,，做好安全生產(chǎn)的崗前培訓。通過教育,，提高生產(chǎn)技能,，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的,、最起碼的安全技術知識,，適應對各種安全危險因素的識別、預防和處理,，進一步掌握專門的安全技術知識,，防止受危險因素的危害。

3,、安全管理理論和方法的教育,。

通過教育提高各級管理人員的安全管理水平,，總結(jié)以往安全管理的經(jīng)驗,，推廣現(xiàn)代安全管理方法的應用。

二,、安全教育培訓存在的問題,。

近年來的安全教育培訓工作雖說做了一定的工作，取得了很大的進步,，但離公司的安全教育目標還有差距,，且在培訓中還主要存在以下不足：

1、有時候生產(chǎn)比較緊張,，難以按期按照培訓計劃實施,，因此，教育培訓的時間難以保證,，培訓的質(zhì)量也打折扣,。

2、有計劃的安全教育培訓有時在實施過程中不能達到預期效果,。參加培訓員工第一是個別有缺勤現(xiàn)象,，第二是生產(chǎn)流水線走不出來，在專業(yè)安全技術培訓時有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關,，只是為本單位湊數(shù)而來,。

3,、培訓的內(nèi)容有待于繼續(xù)完善，培訓的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距,，更須加強實際操作的培訓;對于新入職人員而言,，只進行安全生產(chǎn)方面的培訓是不能滿足實際需求的。有必要邀請專業(yè)安全技術等其它職能部門進行相關一般性技能常識和管理規(guī)定的培訓,，并對其進行職業(yè)道德等企業(yè)文化方面的教育,。

4、職工參與安全培訓的積極性不夠,，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力,，不知道或不想去進行安全教育培訓。

5,、有安全培訓教育,，但是在操作中，仍然出現(xiàn)麻痹大意,。

三,、對下一步工作意見建議。

1,、繼續(xù)強化安全教育培訓,，努力提高安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務水平，堅持將安全生產(chǎn)教育培訓作為提高安生生產(chǎn)的基礎,，并實現(xiàn)合員參與安全教育培訓,，全員接受安全教育的目標。

2,、創(chuàng)新培訓體系,，不斷提升培訓質(zhì)量，規(guī)范培訓內(nèi)容,。在培訓教育中,，更加側(cè)重安全基礎知識和實際操作技能，按照學用結(jié)合,、因材施教的要求,，積極深入現(xiàn)場，結(jié)合不同類型,、不同層次的崗位特點和培訓需求,。合理安排培訓時間，既保證了培訓計劃的落實,，又保證了企業(yè)的正常生產(chǎn),，從而提升了培訓質(zhì)量。

4,、加強培訓基礎工作,，努力強化培訓管理水平,，為更好地開展各項培訓考核工作，我們以規(guī)范管理入手,，建立一整套規(guī)范合理的規(guī)章制度和辦事程序,，嚴格按照安全生產(chǎn)教育培訓的要求制訂教學計劃，組織好每一期培訓班,。

5,、進一步抓好崗位人員的安全培訓。采取因人,、因工種施教的方法,，根據(jù)不同工種、文化程度和工作經(jīng)歷,，采取不同的教學方法,，滿足不同層次學習人員的學習需求，保證培訓質(zhì)量,。

機修培訓總結(jié)報告的培訓報告和工作總結(jié)篇十七

當前,，是我國事業(yè)單位加快改革步伐的關鍵時期，加強培訓體系管理的學習和運用對我國事業(yè)單位今后的發(fā)展具有舉足輕重的作用,，今天本站小編給大家整理了單位,。

報告，謝謝大家對小編的支持,。

轉(zhuǎn)眼間,，20xx年已悄然走來，xx年,，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標,，在公司的領導關心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結(jié)經(jīng)驗,，尋找差距,，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下：

xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加,，每屆培訓合格率達90%以上,，基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習),。

1,、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。一是：對一線操作人員開展技能培訓,，做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓,，對所有員工進行安全教育、法律法規(guī)教育,、企業(yè)文化構(gòu)建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓,，學校將參培人員送到其它培訓機構(gòu)或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓,。

2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形,。綜合辦建立了職工學校,，利用職工學校平臺，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理,。

3,、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片,、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，在投入工作,。

三、培訓工作存在的問題與不足：

1,、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性,。

2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果,。

3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。

4,、實施培訓的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段,，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施,，相對缺乏對業(yè)務的支持，針對性不強,。

5,、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高，有待提高,，制作,。

課件。

水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以，以上需要改善,，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證,，真正打造一支合格稱職的講師隊伍,。

以上是我對培訓工作的總結(jié)，認真進行總結(jié)是一個不斷學習和提高的過程,，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié),，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力,。

時間一晃而過,，如白隙之間，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,，在領導的悉心關懷和指導下,，在同事的幫助和鼓勵下,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作,，向上級領導匯報如下：

20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人,，每屆培訓合格率達90%以上,，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次,，參訓人員達245人次,。

1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形,。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內(nèi)容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理。

3,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片,、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作,。

三,、培訓工作存在的問題與不足：

1、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性,。

2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式,，呆板、枯燥，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果。

3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4,、作為部門的培訓副主管,，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足,、知識面也需要亟待提高,。

四、除了分管的培訓工作外,，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,，還完成了20xx年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列,。

五,、由于本身經(jīng)驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末,。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,，使公司蒙受了不好的影響。

對來年的展望：

1,、希望能有更多學習和培訓的機會,，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力,。在工作中學習,，在學習中進步，從而來提高自己,。

2,、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度,，真抓實干,，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作,，堅決完成公司所交付的任務,。

3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位,，各個的綜合素質(zhì),、興趣,、愛好均不相同,，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈,。

4,、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓,，對保安一線崗位做好培訓工作,。做到實際工作培訓，分階段,、分內(nèi)容進行考評,，以期望通過培訓提升整體素質(zhì)、服務水平,、業(yè)務技能,，讓公司滿意、讓顧客滿意,、讓部門領導滿意,。

20xx年，按照公司(局)的整體部署,，結(jié)合我公司礦井建設的基本需求,，在公司(局)人力資源部和安全監(jiān)察部關心與指導下，我公司進一步加強了職工培訓工作力度,，由公司人力資源部會同各部門,、各項目施工單位管理，有條不紊地開展了職工教育培訓工作?，F(xiàn)就全年培訓工作總結(jié)匯報如下：

今年以來,，公司人力資源部完善員工教育培訓制度，促進培訓有效開展,。本著“干什么,、學什么，練什么,、比什么”的原則,，始終堅持“向培訓要素質(zhì)，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓方針,，不斷完善各種培訓制度,，逐步實現(xiàn)培訓工作的科學化、規(guī)范化,、制度化,，確保培訓時間,、人員、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性,、有效性,、實用性，確保安全培訓取得實實在在的效果,。

截至20xx年12月14日,，我公司共有245人次參加由集團公司、澄合培訓中心,、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓42項,，使用培訓經(jīng)費86945元。培訓范圍涉及礦長(副礦長),、安全生產(chǎn)管理人員,、工程類專業(yè)技術人員的安全資格培訓，新員工入井培訓,、人力資源,、檔案管理、黨紀政紀,、冬季三防,、駕駛員安全行駛教育培訓等多個方面。

二,、20xx年職工教育培訓主要工作完成情況,。

1.20xx年度公司培訓計劃完成情況。

截止20xx年12月14日,，公司已組織和參與培訓42場次,，參培人員245人次，占到公司總?cè)藬?shù)的500%,。其中,，安全資格證培訓(復訓)6期，共培訓13人次(礦長2人次,、副礦長7人次,、管理人員4人次);新工人安全技術培訓1期，培訓14人,，為14人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓2期,，共培訓4人次;通風系統(tǒng)培訓1期，培訓3人次;公司自培10期,，培訓175人次;其他培訓22期,，培訓40人次。

截止20xx年11月30日,，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓,，多次邀請澄合培訓中心為施工單位進行新工人安全技術培訓,，共培訓220人，為220人辦理了入井資格證,。僅20xx年給施工單位發(fā)放培訓通知次,，培訓包括各工種。此外,，公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進行安全知識集中培訓,，每周四對施工單位安全培訓工作進行檢查,、監(jiān)督,，落實全員持證上崗，抓好施工單位班組“三個一”工作,，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述,，取得了很好的效果。

3.教育培訓制度建設情況,。

公司20xx年逐步完善培訓制度,，制定了《moumou公司員工教育培訓制度》，為職工提供良好的學習環(huán)境,。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性,、培訓管理幅度力度較弱、培訓資金偏少,、培訓科目及受訓人員較少的問題,，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度，建立培訓臺賬,，并在總結(jié)以往培訓經(jīng)驗的基礎上,，不斷開發(fā)自主培訓模式，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓,，每周四給施工單位培訓的長效培訓制度,，鼓勵職工參加業(yè)務培訓，并將在20xx年逐步實施受訓人員將培訓成果帶回所在部門,，以促進部門全體成員業(yè)務素質(zhì)的共同提高這一新舉措,。同時為每位職工發(fā)放了一套學習記錄簿，每個部門配備有電腦,，為職工自我學習營造了良好的學習氛圍,。

4.教育培訓經(jīng)費使用情況。

20xx年按照公司培訓經(jīng)費提取方案,，共提取培訓經(jīng)費143608.12元,，支取培訓經(jīng)費86945元，結(jié)余56663.12元,，培訓經(jīng)費使用率為60.54%,。其中安全培訓使用37660元,，安全培訓資料使用31520元，其他管理培訓使用17765元,，購培訓設備使用18683元(投影儀),，培訓經(jīng)費使用符合公司規(guī)定，未出現(xiàn)違規(guī),、違紀使用經(jīng)費情況,。

5.規(guī)范信息化管理，建立各類培訓臺賬和電子文檔,。

建立了安全管理人員培訓臺賬,、新工人入井培訓臺賬、公司培訓經(jīng)費使用臺賬等臺賬,，從培訓班次,、人次、培訓機構(gòu),、培訓地點等進行了登記匯總;為每一名培訓員工建立了培訓檔案,，制定了員工教育培訓教學大綱，建立了培訓電子,。

教案,。

保證每次培訓都有記錄每次培訓都有案可查。

6.加大對職工的安全教育宣傳,。

公司充分利用網(wǎng)絡,、書籍等載體，對員工安全意識,、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳,，提高廣大員工的認同、參與和支持意識,。積極宣傳職工參加函授,、成人高考、職稱考試等社會性考試,，20xx年有5人參加函授大專,、大學學習，6人參加了成人高考考試,，3人參加了職稱考試,。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單20xx多張,，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6種,，共計234本。在立井,、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度,，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳,。

7.開展形式多樣的崗位技能培訓。

公司20xx年共舉辦各類崗位技能培訓8期,，培訓主要包括辦公自動化培訓,、公文寫作培訓、駕駛員崗位技能培訓,、財務管理人員培訓等,。通過實行鑒定前自我培訓，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓,，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準備,。

總的來說，在公司(局)的監(jiān)督指導下,，在公司領導的重視下,，20xx年度職工教育培訓計劃順利完成,，通過培訓強化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務能力,。與20xx年度的培訓工作相比，我公司進一步加大了內(nèi)部培訓力度,，在培訓項目數(shù),、培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長,。

三,、職工教育培訓存在的問題及困難。

雖然,，我公司20xx年度的培訓工作取得了長足的發(fā)展與進步,，但我們也清醒地認識到，我公司的培訓工作仍存在較大難度,，主要有兩個方面的原因：

一是在于公司主要業(yè)務的開展在礦井建設,，部分工程技術人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準時參加業(yè)務培訓，導致培訓效果下降,，培訓課時不夠,，未建立行之有效的培訓考核機制，致使公司培訓效果值得商榷,。

二是受硬件和軟件的雙重制約,，員工教育培訓與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱,，這也是制約我公司培訓效果的一個困難,。

四、改進措施,。

對于20xx年度的職工培訓工作,，我們充滿信心,。在公司(局)人力資源部的指導下，在公司管理層的正確領導下,，公司人力資源部將科學,、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓工作,。對于目前培訓工作中存在的不足,，我們提出如下改進措施：

1.進一步加大培訓力度，促使培訓工作更加具有針對性,。適時安排合適人員參加各類培訓,，必要時適時增加培訓項目數(shù)、培訓課程與受訓人員人數(shù),。

2.通過思想教育,，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度。

3.在條件允許的情況下,，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務素質(zhì)好,、責任心強的專業(yè)技術人員成為內(nèi)部講師。同時,，進一步加大邀請國內(nèi)知名學者,、礦務局對口單位來我公司講學授課的頻率，促使我公司專業(yè)技術人員能夠及時更新自身技術知識,，提高業(yè)務素質(zhì)能力,。

4.公司員工教育培訓與職業(yè)技能工作明年的重點將放新進員工的教育培訓上，并將重視教育培訓的實用性,、可操作性,、后期考核、培訓檔案管理,，加大對員工的教育培訓經(jīng)費的使用管理,。

5.在執(zhí)行程序上，20xx年將按照“需求確認設計策劃實施培訓培訓效果評價培訓改進”程序,，規(guī)范職工教育培訓的運作,。

6.將繼續(xù)加大教育培訓硬件設施的投入。

7.將繼續(xù)加大對施工單位培訓工作的監(jiān)督管理工作,，保證施工單位“人人持證上崗”,，繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓法及員工在崗技能培訓法，繼續(xù)開展好“三個一”活動,。

機修培訓總結(jié)報告的培訓報告和工作總結(jié)篇十八

我們以《臨床護理實踐指南》為藍本,，按照全國《專科護士領域培訓大綱》的要求，對我院的?？谱o士培訓做了以下工作：

一,、專科疾病知識的培訓,。

1,、各科室護士長按照護理部要求有計劃地安排了自學，開展了晨間提問,、各種形式的講課等培訓工作,。

2、各科室根據(jù)自己的?？铺攸c制定了業(yè)務學習計劃,，每月安排專科疾病護理講課一次,，各科室累計全年完成各類小講課218次,，各科室護士培訓率達到85%以上，有效提高了各科室人員專業(yè)素質(zhì),。

3,、各科室每月組織了專科專病護理業(yè)務查房一次,，全年累計完成?？茦I(yè)務查房143次，護理部每季度根據(jù)科室上報的特級護理病人組織護理查房,，全年完成4次危重、疑難病例會診,、查房,。

二、?？萍寄芘嘤?。

1、各科室以護理部發(fā)的《臨床護理實踐指南》為藍本,，每月有計劃地組織了培訓,。

2、護士長每月檢查了科室護士日常操作情況,，對不按規(guī)程操作的護士給予登記處理,。

3、科室按護理部要求每年考核一項護理技術操作項目,。全年共計完成對全院護士基礎操作技能培訓523次,。

三、專科急診急救能力培訓,。

1,、以《臨床護理應急預案與程序》為指導，各科室護士長有計劃地安排了科室護士自學,、練習,。全年完成各項應急預案演練27次。

2,、護理部邀請藥劑科,、感控辦組織學習了高危藥品、急救藥品管理,、手衛(wèi)生知識,、院內(nèi)感控知識培訓;各科室護士參與率達到80%。

3,、今年組織講課和培訓了cpr(心肺復蘇)急救技術以及監(jiān)護儀,、除顫儀、呼吸氣囊(面罩),、簡易呼吸機的使用方法一次;并按照醫(yī)務科的要求進行了全員考核,。

4、各科室護士長每季度組織了一次?？瞥Ｒ娂蔽Ｖ匕Y的搶救配合或突發(fā)事件的應急預案與處理程序講座,。

5、今年護理部從各科室抽調(diào)7人到外院icu,、手術室進修了?？婆嘤?取得了專科護士資質(zhì),。

四,、專科護士素質(zhì)培訓,。

1,、今年組織護理部質(zhì)控員參與或協(xié)助護士長做好科室管理，調(diào)解和處理各種糾紛或科內(nèi)矛盾,，逐步培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)能力,、提高專業(yè)素質(zhì);培養(yǎng)主動服務意識，提高服務能力,，當好護士長的助手,。

2、各科室通過現(xiàn)場演練,、科內(nèi)組織學習等方式,，掌握了護患溝通技巧，提高了護患溝通能力。

3,、各科?？谱o士主動承擔了實習生或低年資護士的帶教工作，充分發(fā)揮了?？茙ь^人的作用;實習工作結(jié)束后,，及時總結(jié)帶教經(jīng)驗，提高了帶教和臨床指導水平,。