報(bào)告在各個(gè)領(lǐng)域都具有廣泛的應(yīng)用,，例如市場調(diào)研報(bào)告、科學(xué)實(shí)驗(yàn)報(bào)告,、年度工作報(bào)告等,。為了使報(bào)告更加有說服力，我們可以添加一些專業(yè)圖表和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),。報(bào)告中的觀點(diǎn)和結(jié)論具有一定的說服力和可信度,。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇一

大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，畢業(yè)生就業(yè)率持續(xù)走低,，就業(yè)問題已經(jīng)成為大學(xué)生畢業(yè)的一大難題,。應(yīng)屆畢業(yè)生難就業(yè)問題存在多方面原因：大學(xué)生自身原因、社會原因等,。要解決這一問題,，還需要社會各界的共同努力，也需要大學(xué)生自身素養(yǎng)的不斷提高,，不斷提升自身修養(yǎng),，完善自身能力，為祖國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)奉獻(xiàn)自己的一份力量,。

就業(yè),；薪金；社會地位,；素養(yǎng),。

近年來，中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,，大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，加之當(dāng)前金融危機(jī)的影響，畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn),，大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),，已成為全社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題,。大學(xué)生就業(yè)難既有社會原因、政策原因,，也有大學(xué)生自身的原因,。解決大學(xué)生就業(yè)難的問題事關(guān)大學(xué)生的切身利益，更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定,，需要政府,、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力,。

（一）大學(xué)生自身原因,。

在這個(gè)大學(xué)就業(yè)精英走向大眾化的社會，大部分大學(xué)生仍然保持自身的優(yōu)越感,，在擇業(yè)時(shí)考慮較多的是薪酬自我提升空間,、工作時(shí)間,、工作地點(diǎn),、薪金等因素，而在自身能力,、自我價(jià)值等方面考慮的不夠,，導(dǎo)致大學(xué)生職業(yè)和就業(yè)觀念取向不合時(shí)宜,，最終導(dǎo)致就業(yè)困難。

2,、薪金要求較高,。部分大學(xué)生對自身能力認(rèn)識不足，盲目羨慕高工資,、高福利,。選擇崗位的時(shí)候缺乏對自己的清晰定位、目標(biāo)性不明確更多關(guān)注的是薪金的高低,、工作環(huán)境好壞,，而忽視了升職空間、未來前景,、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等因素,，導(dǎo)致工作一段時(shí)間后缺乏動力與目標(biāo),，出現(xiàn)怠工以及跳槽等現(xiàn)象,。

3、目光較高,，缺乏吃苦耐勞精神,。部分大學(xué)生自身綜合素質(zhì)不高，適應(yīng)社會能力較差,，難以符合用人單位的要求,。在挑選崗位時(shí)，不能正視自己的能力,，不愿意從基層做起,，缺乏吃苦精神。一些大學(xué)生在學(xué)校里只滿足所學(xué)課程,，缺乏廣博的知識積累和解決實(shí)際問題的能力,，加之語言表達(dá)能力不足,，在應(yīng)聘場合緊張、膽怯,，不能充分展示自己,，從而錯(cuò)過了許多工作機(jī)會,。

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（二）社會原因,。

1、高校在自身發(fā)展過程中存在一些不利于大學(xué)生就業(yè)的問題,。有些高校對就業(yè)工作不夠重視,，就業(yè)工作缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性，就業(yè)指導(dǎo)未能貫穿大學(xué)四年,，僅僅是畢業(yè)前的一種介紹形式,，與社會脫節(jié)?！罢{(diào)查顯示,，非常需要職業(yè)指導(dǎo)的大學(xué)畢業(yè)生對本校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的了解程度多寡不一，其中非常了解和比較了解的只有1/3的人,，有10%的人根本不知道學(xué)校有這樣的機(jī)構(gòu),。”這說明大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作還有很大的發(fā)展空間,。

2,、戶口成為就業(yè)的絆腳石。目前畢業(yè)生自主擇業(yè)已經(jīng)成為主流,，然而戶籍,、檔案等一些因素仍然對大學(xué)生就業(yè)造成困難。許多大學(xué)生在找工作中都遇到過“非本市戶口免談”的經(jīng)歷,，由于沒有當(dāng)?shù)貞艨?，很多大學(xué)生與好的工作機(jī)會失之交臂,。

3、社會輿論導(dǎo)向?，F(xiàn)在很多家長及企業(yè)對軟件,、金融等行業(yè)盲目追風(fēng)，而對農(nóng)業(yè),、林業(yè),、養(yǎng)殖業(yè)不甚重視，導(dǎo)致大量農(nóng)業(yè)類院校畢業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后不從事與專業(yè)相關(guān)的工作,，相反走向銷售等行業(yè),，導(dǎo)致了人才的大量流失。

中國大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀是有多種因素造成的,，要解決這一社會問題,，必須調(diào)動多種力量，做出多方努力,。

（一）大學(xué)生自我素質(zhì)的提高,。

首先，大學(xué)生應(yīng)該從自身實(shí)際出發(fā),，摒棄“天之驕子”的想法,，從基層工作做起，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)尋找自己的就業(yè)出路,。其次,，在如今就業(yè)競爭激烈的社會，大學(xué)生應(yīng)該不斷提升自身素養(yǎng),，掌握過硬的本領(lǐng),，才能在就業(yè)大超中占據(jù)主動地位。

（二）高校改革,。

高校應(yīng)該根據(jù)市場需求,，合理進(jìn)行學(xué)科設(shè)置，并調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu),，使學(xué)生能夠適應(yīng)社會的走向,。另外，要加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作,，將就業(yè)指導(dǎo)工作做到實(shí)處,。整體提高就業(yè)隊(duì)伍的素質(zhì)，定期對就業(yè)隊(duì)伍專職人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),，并吸納心理學(xué),、教育學(xué)等專業(yè)教師充實(shí)到就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍中,。

（三）政府在畢業(yè)生就業(yè)工作中起推動作用,。

首先,，從政策法規(guī)入手，完善就業(yè)體系,。各級政府應(yīng)該建立健全法律,、法規(guī)，保證大學(xué)生的合法權(quán)益,。不斷完善就業(yè)政策,，消除職業(yè)歧視，規(guī)劃就業(yè)市場,。其次,，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，促進(jìn)人才流動,。應(yīng)該鼓勵(lì)大學(xué)生積極投身西部,，投身基層就業(yè)，鍛煉才干,。同時(shí),，有針對性的組織各種培訓(xùn)吧，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),，提高失業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競爭力,。

相信通過大學(xué)生以及全社會的共同努力，大學(xué)生就業(yè)困難的問題一定可以妥善解決,，大學(xué)生一定可以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè),。大學(xué)生作為國家的后備軍，一定可以在各自的工作崗位上,，為社會的發(fā)展與進(jìn)步奉獻(xiàn)自己的一份力量,！

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇二

隨著高等醫(yī)學(xué)?教育?事業(yè)的迅猛發(fā)展，醫(yī)學(xué)院校辦學(xué)條件得到較大改善,，招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的數(shù)量和質(zhì)量大大提高。但是在全國總的畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下,，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀,。因此，我們在臨床醫(yī)學(xué)一系臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)2006屆462名畢業(yè)生中開展了一次就業(yè)意向調(diào)查,，并進(jìn)行分析,。

一、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀,。

(一)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)在增加,，就業(yè)難度逐漸加大。

近年來,，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢發(fā)生了變化,。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)楣┻^于求,，就業(yè)難度日趨加大。由于高等醫(yī)學(xué)院校擴(kuò)大了招生規(guī)模,，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的總量明顯增加,，加劇了就業(yè)競爭。例如,，我院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生由五年前的200多人發(fā)展到今年851人,。另外，目前絕大多數(shù)醫(yī)院的發(fā)展重點(diǎn)不在擴(kuò)大規(guī)模而是以急需的,、具備一定資歷的專業(yè)人才為主,，大量接收畢業(yè)生的狀況將不存在。因此,，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的難度越來越大,。

(二)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)觀念陳舊，就業(yè)期望值過高,。

目前我院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)價(jià)值觀存在著一定的問題,，許多同學(xué)的就業(yè)觀念比較狹窄,，缺乏開闊的行業(yè)視野,，缺乏創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神準(zhǔn)備,。很多年來，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生相對于其他專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)的確定性比較強(qiáng),，就業(yè)形勢一直較好，使他們?nèi)狈Ω偁幰庾R,，沒有緊迫感,，多少有一點(diǎn)優(yōu)越感,。多數(shù)畢業(yè)生看好大城市和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),，把擇業(yè)定位在城市、大醫(yī)院、經(jīng)濟(jì)效益好的單位,反映出畢業(yè)生追求高薪,、追求舒適,、追求名氣的心態(tài),就業(yè)的期望值過高。通過我們這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)：在我院臨床醫(yī)學(xué)一系臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)2006屆462名畢業(yè)生中,，91%的畢業(yè)生傾向于在省,、市級單位就業(yè),，9%的畢業(yè)生愿意在縣級單位就業(yè)，而鄉(xiāng)級以下單位則無一人考慮;72.6%的畢業(yè)生傾向于在三級(三甲,，三乙)醫(yī)院就業(yè),，27.4%的畢業(yè)生愿意在二級(二甲，二乙)醫(yī)院就業(yè),，而一級醫(yī)院則無人問津;88%的畢業(yè)生認(rèn)為自己剛畢業(yè)月薪就應(yīng)該在1000元以上,，甚至2000元以上。然而,，大城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)日趨飽和,，醫(yī)學(xué)人才市場上的競爭也日趨激烈，接納畢業(yè)生時(shí)考慮的問題已由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變,，大中城市的綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu),、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)原則上都需要碩士，其次就是獲得?英語?六級,、計(jì)算機(jī)二級證書,。因此,，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)期望值過高，造成了就業(yè)難現(xiàn)象。

(三)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生供需矛盾。

主要表現(xiàn)為：1.臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生多,，但需求不多,。2.學(xué)歷層次供需不平衡,，各級醫(yī)療單位都有精簡機(jī)構(gòu)和分流人員的趨勢,，使傳統(tǒng)的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的主要接收能力有所下降,，大量吸收本科畢業(yè)生有一定的困難，對醫(yī)學(xué)高層次人才的需求日益迫切,，出現(xiàn)對人才結(jié)構(gòu)的需求層次上升。3.地區(qū)之間供需不平衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和一些中心城市醫(yī)療機(jī)構(gòu)需求量不多,，但要求高,，想去的畢業(yè)生多，而符合條件的畢業(yè)生少;經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院需求量多,，但愿意去的畢業(yè)生少,。

二,、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對策,。

(一)學(xué)校應(yīng)該提供的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

1.在以往的新生入學(xué)教育中,，可以增加一部分就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容,，幫助同學(xué)們及早樹立目標(biāo)，明確職業(yè)理想,。教育他們,，個(gè)人的職業(yè)理想是對自己未來的職業(yè)生涯的規(guī)劃和構(gòu)想，必須建立在現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)之上,。

2.入學(xué)以后至?實(shí)習(xí)以前,，針對每位同學(xué)不同的個(gè)性和學(xué)習(xí)情況，不斷教育同學(xué)們做就業(yè)準(zhǔn)備,、提高自身各方面的能力,。在這一階段的就業(yè)指導(dǎo)，主要是積累自己的實(shí)力,，認(rèn)真學(xué)習(xí)?文化課程,、加強(qiáng)?體育?鍛煉、培養(yǎng)多方面興趣,、努力提高綜合素質(zhì),，為在激烈的職業(yè)競爭中實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.針對大部分同學(xué)在實(shí)習(xí)期間就該為各自今后的目標(biāo)著手實(shí)施,，因此,，在進(jìn)入實(shí)習(xí)點(diǎn)之前應(yīng)該規(guī)定一段時(shí)間，集中指導(dǎo)同學(xué)們學(xué)會自我推銷,。這一點(diǎn),，我院近幾年已經(jīng)做了大量工作，如開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課等,，今后還應(yīng)嚴(yán)格考勤,、豐富形式，增強(qiáng)效果,。這一階段就業(yè)指導(dǎo)的主要任務(wù)是,，集中宣傳就業(yè)政策，分析就業(yè)形勢,，提供對畢業(yè)生參軍,、報(bào)考公務(wù)員、考研等方面的政策咨詢;通過人才素質(zhì)測試,，引導(dǎo)畢業(yè)生客觀地進(jìn)行自我評價(jià),，及時(shí)修正就業(yè)目標(biāo),，確立合理的就業(yè)期望;全面、合理地收集,、處理,、利用就業(yè)信息;模擬就業(yè)現(xiàn)場，訓(xùn)練求知技巧,，如求職材料的書寫,，?面試、簽約的要領(lǐng),、技巧及應(yīng)注意事項(xiàng),、如何推銷自己等。

4.實(shí)習(xí)結(jié)束還有半年在校時(shí)間,，利用這段時(shí)間可以針對不同情況做不同指導(dǎo)：針對去向仍不明確的同學(xué)們,，指導(dǎo)他們盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)社會,。精心組織好各類招聘會,，為畢業(yè)生求職創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。畢業(yè)生完成學(xué)業(yè),，走向社會,，奔赴新的工作崗位，這無疑是人生的一大轉(zhuǎn)折,，走向社會的大學(xué)畢業(yè)生面臨的第一個(gè)問題是如何盡快適應(yīng)社會,，成功的實(shí)現(xiàn)由學(xué)校到社會、由學(xué)生到職工,、由本科到研究生的角色轉(zhuǎn)變,。因此，我們還應(yīng)該針對已經(jīng)明確去向的同學(xué)提供相關(guān)指導(dǎo),，這樣做也有助于接收單位滿意我院畢業(yè)生,，提高蚌醫(yī)聲譽(yù)。

(二)學(xué)生應(yīng)努力完善自己的文化知識和綜合能力,。

1.文化知識,。

一是扎實(shí)的基礎(chǔ)知識?；A(chǔ)知識是知識結(jié)構(gòu)的根基,。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生求職無論選擇本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，都少不了寬厚扎實(shí)的基礎(chǔ)知識,。近年來醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛,，知識更新加快，這里的知識更新是在基礎(chǔ)知識上的更新,。今天醫(yī)學(xué)生的就業(yè),、擇業(yè)已不可能“從一而終”,，職業(yè)崗位隨時(shí)會發(fā)生變化，要工作,，就必須有扎實(shí)寬厚的基礎(chǔ)知識,。在校期間要擴(kuò)大知識面，把基礎(chǔ)知識的面擴(kuò)得越寬越好,。

二是精深的專業(yè)知識,。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生畢竟是高等醫(yī)學(xué)院培養(yǎng)出來的,、從事醫(yī)學(xué)專業(yè)很強(qiáng)的高級專門人才,。因此，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)知識應(yīng)是知識結(jié)構(gòu)的核心部分,，也是醫(yī)學(xué)?科技?人才知識結(jié)構(gòu)的特色之所在,，而專博相濟(jì)，以博促精已成為當(dāng)前社會對高科技人才的重要要求,。美國曾對1311位科學(xué)家作了5年的調(diào)查,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有成就的很少是僅通一門的專才,，而是以通才取勝,，如諾貝爾獎獲得者中，多是進(jìn)行綜合性研究的通才,。我們的大學(xué)生要為獲得學(xué)歷證書,、學(xué)位證書和其它證書而不斷努力學(xué)習(xí)。

三是有一定的其它知識技能,。除掌握過硬的專業(yè)知識之外,，掌握一技之長，如音樂,、體育,、書法、繪畫,、駕駛,、等方面知識技能的大學(xué)生求職更易成功。

2.應(yīng)該具備的能力,。

一是適應(yīng)社會的能力,。適應(yīng)社會首先需要調(diào)整自己的觀念，勇敢的面對挑戰(zhàn),、融入社會,，適應(yīng)社會能力是一個(gè)人綜合素質(zhì)的反映。

二是人際交往能力,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，人們除了8小時(shí)的睡眠以外,，在其余的16小時(shí)中，約有70%的時(shí)間都在進(jìn)行交往,、溝通信息,。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在培養(yǎng)自己的人際交往能力上應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一要大膽參與，抓住機(jī)遇,，積極參加社團(tuán)和社會實(shí)踐活動,。二要心理相容。在與人交往中,，要有寬闊胸懷,，不計(jì)較個(gè)人得失，要做有遠(yuǎn)大理想,、開朗,、豁達(dá)、謙讓的人,。在大學(xué)期間善于交往的同學(xué)在求職中往往也顯得更為自信和成熟,。三要誠實(shí)守信。沒有人愿意與不誠信的人成為好朋友,，只有講誠信才能與人交往,。四是平等互利。作為一種能力品質(zhì),，我們強(qiáng)調(diào)的是人格平等,。幫別人就等于幫自己，那種顧全大局,、先人后己的人,，在任何時(shí)候、任何場合都會得到人們的贊同和敬佩,。

三是組織管理能力,。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生不可能每個(gè)人都走上領(lǐng)導(dǎo)崗位從事管理工作，但每個(gè)人在將來的工作中卻都有可能應(yīng)用到組織管理才能,，這是現(xiàn)代社會對綜合性人才的新要求,。一直以來，大學(xué)畢業(yè)生中的黨員和學(xué)生干部總是用人單位的優(yōu)先考慮對象,，其重要原因就是因?yàn)榭粗厮麄兙邆涞慕M織管理能力,。

四是動手能力。對臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生而言,，無論你今后是從事教學(xué),、科研工作還是在基層第一線，動手能力的強(qiáng)弱都將直接影響到你的能量的發(fā)揮程度,。因此,，要特別重視實(shí)習(xí),，在臨床實(shí)習(xí)期間努力提高自己的動手能力。

五是創(chuàng)新能力,。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生應(yīng)該主動參加我院各個(gè)教研室的科研興趣小組,，積累知識，增長才干;向?qū)＜医處焸儗W(xué)習(xí),，培養(yǎng)想像力,、創(chuàng)造性思維學(xué)會全方位、多層次的思維方式,。

六是競爭能力,。大學(xué)生是最具有競爭力的就業(yè)群體。競爭是臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生實(shí)力的展示,。在同等學(xué)歷的畢業(yè)生中,，外語能力(四級或六級)、計(jì)算機(jī)能力(國家二級或三級,、四級)等等，都會引起用人單位的特殊興趣,。

七是表達(dá)能力,。它有口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力兩方面?？陬^表達(dá)能力首先要敢于說話,，大學(xué)生要敢想敢干敢說。其次要有話可說,，大學(xué)生要多讀書多看報(bào),，關(guān)心國家大事，掌握更多的信息,，關(guān)注人們普遍關(guān)心的話題,，這樣才能有話可談?？偛荒芤惠呑又徽剬I(yè),，不談其它。再次還要善于談話,。大學(xué)生除要學(xué)習(xí)心理學(xué),、辨證法及語法修辭外，還要學(xué)習(xí)一些說話,、論辯的技巧,。

盡管當(dāng)前臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生總的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但只要我們學(xué)校和學(xué)生共同努力,、相互配合,、找準(zhǔn)定位,，每一位畢業(yè)生還是能夠找到一份適合自己的工作。

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大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇三

本課題研究小組,，在資金有限的條件下，以上網(wǎng)搜集相關(guān)信息材料為主要途徑和手段,，通過對一些在校大學(xué)生就業(yè)觀念以及社會用人單位關(guān)于大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查,，掌握到當(dāng)前大學(xué)生市場就業(yè)情況的新特征。其特征主要有：

1,、先就業(yè)再擇業(yè),。

就業(yè)難是擺在大學(xué)生面前的客觀事實(shí)。由于每年大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量的不斷增加,，就業(yè)壓力越來越大,，在短時(shí)間內(nèi)找到一份理想的工作對于大多數(shù)人來說，不是一件容易的事情,。有合適的職業(yè)才就業(yè),，意味著長時(shí)間會沒有工作。這會給學(xué)生自身帶來很多負(fù)面影響,，不能自食其力,、精神負(fù)擔(dān)和壓力很大、理想和現(xiàn)實(shí)沖突,，自我價(jià)值得不到實(shí)現(xiàn),，感覺自己是家庭和社會的負(fù)擔(dān)。因此,，先就業(yè)再尋找機(jī)遇努力創(chuàng)造,，去實(shí)現(xiàn)自己的理想已經(jīng)成為大多數(shù)學(xué)生不得不做出的選擇。

目前，不僅我國高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，其他很多國家也都存在就業(yè)問題,。為了擁有更好的未來，為了滿足市場的需要,，我國高校招生存在很大的競爭,。國際聯(lián)合辦學(xué)，出國留學(xué)和國內(nèi)高學(xué)歷走俏都和就業(yè)競爭增加籌碼有著直接的關(guān)系,。就業(yè)來源的多樣化,，使大學(xué)生就業(yè)壓力越來越大。

3,、市場需要與大學(xué)生自身素質(zhì)狀況差別較大,。

用人單位需要綜合素質(zhì)較好的大學(xué)生。良好的素質(zhì)會把專業(yè)知識和才能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的創(chuàng)造力和價(jià)值成果,。但相當(dāng)部分大學(xué)生價(jià)值觀不健全,，創(chuàng)造精神缺乏，知行分離,、對自身沒有責(zé)任心,，不懂奉獻(xiàn)只知索取，缺乏社會交往能力,，意識狹隘,，身體素質(zhì)心理素質(zhì)令人擔(dān)憂。這些尚需完善方面對用人單位來說是不能容忍的,，他們需要的是走上工作崗位就可以勝任的人才。因此,，需求與人才供給之間差生很大的落差,，無形中造成了大學(xué)生就業(yè)的質(zhì)量與數(shù)量的低下。

大學(xué)生要能夠參與社會競爭,，適應(yīng)社會要求,，在激烈的人才市場中能夠脫穎而出，就必須從以往的片面注重專業(yè)知識學(xué)習(xí),，轉(zhuǎn)到同時(shí)注重提高自身綜合素質(zhì)的軌道上來,，只有這樣才能在就業(yè)競爭中游刃有余、主動把握自身命運(yùn),，實(shí)現(xiàn)理想和個(gè)人價(jià)值,。

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，除數(shù)量過多,，就業(yè)難還有其他原因：

1,、用人單位偏重利益選擇和編織關(guān)系網(wǎng)。

穩(wěn)定,、待遇好的職業(yè)趨向于少數(shù)群體,，造成分配不公,。維持社會關(guān)系要靠金錢和關(guān)系，這是導(dǎo)致大學(xué)生認(rèn)為學(xué)而無用的最重要因素,。給大學(xué)生造成學(xué)好專業(yè)不如搞好社會關(guān)系的心理,。不少用人單位在選人時(shí)由于這種關(guān)系利益導(dǎo)向，常造成受聘學(xué)生早有定向和被安排,，水平和能力與崗位不相適應(yīng)，甚至學(xué)與用專業(yè)不對口,，造成精華人才因關(guān)系和金錢門檻而無法恰當(dāng)擇業(yè)與就業(yè),，不僅埋沒人才,，還會扼殺人的創(chuàng)造性和積極性,，也會讓社會關(guān)系更加金錢化和不公正化,，無知者管理有知者,，造成社會整體素質(zhì)低下甚至影向社會的發(fā)展。

2,、單位用人唯利是圖,。

這已經(jīng)成為社會普遍存在的現(xiàn)象。女大學(xué)生由于生理因素,，思維、行為以及生育和女工勞動保護(hù)等方面原因，會給聘用者帶來更多的不便和相應(yīng)的利益消費(fèi),，使很多招聘單位在同等學(xué)歷和能力下傾向于對男大學(xué)生的選擇，出現(xiàn)分配不公的現(xiàn)象,，加大了女生就業(yè)的難度,；有些單位為了節(jié)約開資，兩人工作用一人做，不僅造成在職職工的加班加點(diǎn)，付出廉價(jià)勞動,，還會減少社會常態(tài)就業(yè)數(shù)量，增加社會就業(yè)負(fù)擔(dān),。

3,、高校教育機(jī)制的封閉性增加了大學(xué)生就業(yè)難度。

我國現(xiàn)在高校教育體制仍然以課堂教學(xué)為主,，雖然實(shí)踐教學(xué)逐漸被提到議事日程上來,，但實(shí)踐活動的具體實(shí)施還有很大難度,，基地選擇和設(shè)置、資金,、措施、規(guī)章制度等很多方面還在探索中,。因此高校教育尚處于封閉式階段,。學(xué)生們除了學(xué)習(xí)，接觸社會的機(jī)會和時(shí)間少之又少,。因此人際交往和專業(yè)實(shí)際操作能力得不到鍛煉,。大學(xué)生事業(yè)心和責(zé)任感淡化，社會實(shí)踐能力差,，經(jīng)驗(yàn)不足,，眼高手低等方面都需要鍛煉和提高。而企業(yè)強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益,，剛畢業(yè)就就業(yè)很容易造成學(xué)生能力與工作需要間的矛盾,。高校教育機(jī)制培養(yǎng)出的大學(xué)生存在的缺點(diǎn)也影響到大學(xué)生的就業(yè)。

很多人把就業(yè)目標(biāo)定位在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或大城市,，認(rèn)為待遇好,，就業(yè)和發(fā)展機(jī)會多，收入高,。能夠選擇城市就不選擇農(nóng)村,，能夠選擇南方就不選擇北方，能夠選擇東部就不選擇西部,。他們?nèi)匀话衙孀?、收入放在第一位。因此,，這種盲目的隨波逐流很容易讓學(xué)生忽視不發(fā)達(dá)地區(qū)為他們提供的更廣闊的發(fā)展空間,。生活在高度集中人才的地區(qū)很容易造成更大的競爭和飽和帶來的人才的浪費(fèi)，增加了就業(yè)的難度,。

由于造成大學(xué)生就業(yè)難的原因是多方面的,，從上述的分析中我們看出就業(yè)難不是單方面原因造成的,。它涉及到用人單位、大學(xué)生、高校及社會等方方面面,，這些方面要得到健全和完善是一個(gè)系統(tǒng)工程。但我們必須從實(shí)際出發(fā),，認(rèn)真分析和解決大學(xué)生就業(yè)難問題,。應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)難的對策是：

1、完善聘用單位選拔人才機(jī)制,，并建構(gòu)強(qiáng)有力的制約監(jiān)督途徑和機(jī)制,。

以德用人,、以才用人是充分發(fā)揮大學(xué)生才智，鼓勵(lì)大學(xué)生多讀書,、讀好書,，實(shí)現(xiàn)人盡其才的最有效機(jī)制；制訂相應(yīng)規(guī)范人才錄用的規(guī)章制度,，以獎懲和法律,、法規(guī)形式約束選拔人才的客觀性和公正性才能在大學(xué)生就業(yè)問題上給學(xué)生和社會以正能量的影響；給社會的主導(dǎo)建設(shè)者---大學(xué)生以積極,、能動,、健康的進(jìn)取力量才能讓更多的大學(xué)生擺脫金錢網(wǎng)和人際關(guān)系網(wǎng),，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。用人單位要樹立科學(xué)的人才觀，摒棄用人歧視,。

2,、大學(xué)生要努力提高自身素質(zhì),，擁有參與競爭更、勝任各項(xiàng)工作的本領(lǐng),。

社會需要有專業(yè)知識,、創(chuàng)新能力、品德優(yōu)良、善于交流,、溝通,、實(shí)踐能力強(qiáng)，人際關(guān)系協(xié)調(diào)的高素質(zhì)人才,。為此大學(xué)生要努力做到：

第一,、在高校中培養(yǎng)積極進(jìn)取意識，建構(gòu)強(qiáng)大的內(nèi)心,，學(xué)好專業(yè)知識和技能,，鍛煉交往能力和實(shí)踐活動能力，擁有事業(yè)心和對自身與社會的責(zé)任感,。做好這些才具備了當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的素質(zhì)，才達(dá)到社會需要的人才的根本要求,，才能適應(yīng)社會發(fā)展需要,，也才能擔(dān)負(fù)起建設(shè)社會的重任。

第二,、擺正價(jià)值觀定位,。就業(yè)難已是客觀現(xiàn)實(shí)，大學(xué)生價(jià)值觀定位模糊對其就業(yè)影響是很大的,。就業(yè)的目的一是生存,，二是發(fā)展。求職擇業(yè)必須面對現(xiàn)實(shí),，冷靜,、客觀分析。根據(jù)市場實(shí)際狀況,，更新觀念,、轉(zhuǎn)換思路，要懂得價(jià)值實(shí)現(xiàn)不在于職位高低,、環(huán)境好壞,，而在與自我能力與理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

首先,，依靠專業(yè)知識開拓創(chuàng)新新的市場發(fā)展領(lǐng)域,，打破人才過于集中，從而降低個(gè)人價(jià)值創(chuàng)造的局面,。

其次,，轉(zhuǎn)換地域發(fā)展和工資水平思路。全面考察就業(yè)利弊,，更要看到自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需要的空間和前景,，避免短期效益和誤差認(rèn)識。到缺乏人才的地區(qū)去發(fā)展，可以讓能力得到更大程度的發(fā)揮,，能夠創(chuàng)造更大的自我價(jià)值和社會價(jià)值,，實(shí)現(xiàn)人生理想。

再次,，充分利用就業(yè)平臺,，掌握自我推銷策略。當(dāng)前人才招聘方式很多,，中介機(jī)構(gòu)或私人介紹,，人才交流市場會，網(wǎng)絡(luò)資源等等,。尋找合適就業(yè)崗位抓住機(jī)會很重要,，但善于推銷自己更為重要。善于自我推銷的學(xué)生,，往往容易把握更多的就業(yè)機(jī)會,；相反，不懂自我推銷的學(xué)生常常難以獲得用人方的認(rèn)可,，容易被無情的競爭淘汰,。成功的推銷者首先要了解招聘者的需求和愿望，準(zhǔn)確把握用人方的真正需要,，然后必須面帶微笑,、滿懷自信地向他們表達(dá)自己真實(shí)的求職意愿；向用人方表達(dá)信心,，獲得贊賞,；向用人方展示實(shí)力，獲得認(rèn)可,；向用人方表誠意獲得成功,。

第一、提高辦學(xué)水平,。要做到人盡其才,，必須培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展需要的人才，才能夠讓學(xué)生學(xué)有所用,，創(chuàng)造出價(jià)值來,。因此高校必須與時(shí)俱進(jìn)，跟隨時(shí)代發(fā)展的前沿步伐,，不斷把握教育國際化的潮流,，順應(yīng)市場需要，轉(zhuǎn)變培養(yǎng)手段和目標(biāo),。讓高校成為社會生產(chǎn)力的儲備庫,，成為知識創(chuàng)新的生產(chǎn)廠，成為社會進(jìn)步的啟動器。而不是僅有知識沒有能力的大學(xué)生的養(yǎng)育場,。

第二,、健全高校與社會相聯(lián)系的鏈接環(huán)節(jié)。高校大學(xué)生畢業(yè)不能很快適應(yīng)社會環(huán)境,，很大程度上和我國教育體制有關(guān),。由于獨(dú)生子女的家庭結(jié)構(gòu)、封閉式的樓群居住環(huán)境等,，加上基本屬于封閉式的課堂教學(xué),，使高校培養(yǎng)踏出校門即能順應(yīng)社會的大學(xué)生所占比例很少。專業(yè)知識停留在書本上,、人際交往停留在家庭和校園之間成為向社會輸送有用人才的弊端,。因此，高校需要打破這種教育模式,，在培養(yǎng)學(xué)生能力上把實(shí)踐教學(xué)落到實(shí)處,。如何建立實(shí)踐教學(xué)基地，怎樣鍛煉學(xué)生開放意識和工作能力都是亟待解決的問題,。不斷進(jìn)行教育改革，高校必須以市場為導(dǎo)向,，設(shè)置實(shí)踐場所和走向社會的渠道,，緊密聯(lián)系經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際情況，合理配置教育資源,，以培養(yǎng)適銷對路的人才,。

第三、社會要建立完善大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系,。高校要盡快建立和完善集教育,、管理、指導(dǎo)和服務(wù)等功能于一體的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系,。建立以服務(wù)為主的高校畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)構(gòu),，并能獨(dú)立開展工作，為畢業(yè)生和用人單位提供信息服務(wù),，咨詢服務(wù),，指導(dǎo)服務(wù)，培訓(xùn)服務(wù)等全方位,、多層次,、立體式的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)形式，為大學(xué)生確立正確的職業(yè)理想和擇業(yè)觀,，掌握競爭技巧,，積極參與人才市場的競爭創(chuàng)造有利條件。只有這樣，才能讓大學(xué)生學(xué)有所用,、學(xué)以致用,、造福社會、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。

總之,，大學(xué)生就業(yè)狀況從一個(gè)側(cè)面反映出社會的發(fā)展水平，直接影響高等教育的發(fā)展及人們對高等教育價(jià)值的判斷,。我們通過努力發(fā)展經(jīng)濟(jì),，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，改變教育機(jī)制和就業(yè)體制,，來增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)能力和就業(yè)渠道,，充分實(shí)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)，滿足社會發(fā)展對人才的需要,。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇四

眼下,，找工作成為多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的頭等大事。某網(wǎng)站近日公布的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示,，大學(xué)生們對待遇的期望不低,，在全國調(diào)查中，超過四成人對月薪的期望是8000元—10000元,，在重慶,，這個(gè)比例也接近三成。

“薪理想”很豐滿,，“薪現(xiàn)實(shí)”很骨感,。2014年8月，北京大學(xué)市場與媒介研究中心與網(wǎng)站聯(lián)合發(fā)布了《90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》,。這份來自35萬余份有效問卷的報(bào)告顯示,，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，其中北京地區(qū)平均起薪也僅為3019元,。同時(shí),，三成以上應(yīng)屆畢業(yè)生仍“啃老”，近四成過著“月光”生活,。相信今年的平均起薪也不太可能有大的突破,。

首先要提醒的是，年輕人就業(yè)不能“只唯薪”,，更不是“向錢沖”,。可是,，如果沒有一定的期待,，包括“薪期待”,，那么大學(xué)生也會失去競爭崗位與選擇職業(yè)的“薪動力”。薪酬就像一塊硬幣的兩面,，一面可以釋放積極就業(yè)或者果斷創(chuàng)業(yè)的正能量,，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；另一面也可能潛伏著負(fù)能量,，讓大學(xué)生在“唯薪”思想指導(dǎo)下錯(cuò)失就業(yè)機(jī)會,，導(dǎo)致就業(yè)路上的畏難情緒與阻力。因此,，不要馬上給“薪期待”潑冷水,，如何興利除弊才是正視問題與解決問題的關(guān)鍵。

大學(xué)生要在抱負(fù)與報(bào)酬間尋求“最大公約數(shù)”,。90后漸成就業(yè)主力軍,，或許，理想與現(xiàn)實(shí),、抱負(fù)與報(bào)酬,、書本知識與就業(yè)技能等都存在一定的距離，這是客觀存在的,?！靶狡诖笨梢愿咭稽c(diǎn)，“薪起點(diǎn)”不妨低一些,，努力尋找適應(yīng)自己的就業(yè)或創(chuàng)業(yè)“風(fēng)口”,，先實(shí)現(xiàn)順利起飛，并且在今后的職場生涯中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與薪資的比翼齊飛,。

當(dāng)然，我們要讀懂大學(xué)生“薪期待”的公平訴求,。一個(gè)公平的就業(yè)市場,、創(chuàng)業(yè)市場，給年輕人提供“扣好第一顆扣子”的市場,，才能更好地發(fā)揮市場在人才資源配置過程中的決定性作用,。無論是就業(yè)季，還是創(chuàng)業(yè)潮,，都要進(jìn)一步落實(shí)好就業(yè)促進(jìn)法,，規(guī)范就業(yè)秩序，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境,，維護(hù)就業(yè)公平,。唯有如此，大學(xué)生才能從根本上告別“啃老”,，才能從源頭上“斷奶”,，也才能讓市場產(chǎn)生吸引力與鞭策力,，引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生及早“入市”，接受市場大潮的洗禮,，為實(shí)現(xiàn)人生出彩積蓄能量,。

北京市近日對首批11家眾創(chuàng)空間進(jìn)行了授牌，并授予中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街“北京市眾創(chuàng)空間集聚區(qū)”稱號,?！氨妱?chuàng)空間”這個(gè)概念備受關(guān)注。國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化體制機(jī)制改革實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》指出加快推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化,、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù),、第三方檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)的專業(yè)化市場化改革，明確支持眾創(chuàng)空間發(fā)展,，推進(jìn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施,。目前，北京市各類孵化機(jī)構(gòu)超過150家,，國家級孵化機(jī)構(gòu)50家,，入駐企業(yè)超過9000家。中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街目前共入孵400多個(gè)孵創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),，獲得融資的團(tuán)隊(duì)超過150個(gè),。

在這個(gè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時(shí)代，政府官員拜訪創(chuàng)新公司傾聽學(xué)習(xí),，鼓勵(lì)政策緊追市場先鋒,，為“眾創(chuàng)空間”授牌不僅有著官方認(rèn)可的實(shí)至名歸意味，更多顯示出典型模范的先鋒力量,。畢竟如科技部副部長曹健林所言,，發(fā)展眾創(chuàng)空間不是大興土木搞新建設(shè)，而是要在研究創(chuàng)客空間,、創(chuàng)新工場等孵化模式的基礎(chǔ)上搭建平臺,。創(chuàng)新無定勢，這個(gè)平臺的樣貌似乎并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,，已經(jīng)授牌的11家機(jī)構(gòu)體現(xiàn)出的扁平管理,、低門檻服務(wù)和以人為核心的創(chuàng)新氛圍值得借鑒，期待以此迸發(fā)出更耀眼的創(chuàng)業(yè)火花,。

2001年實(shí)施的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)條例》（簡稱《條例》）擬廢止,。《條例》實(shí)施后幾經(jīng)修改,，例如2009年“明確禁止將高新區(qū)工業(yè)用地改變性質(zhì),、協(xié)議用地補(bǔ)交地價(jià)后進(jìn)入商業(yè)性房地產(chǎn)市場，明確禁止轉(zhuǎn)讓高新區(qū)內(nèi)以協(xié)議方式獲得的土地及建筑物”,，遏制了高新區(qū)以創(chuàng)新開發(fā)為名惡意圈地的勢頭,。2014年5月,，國務(wù)院同意支持深圳建設(shè)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)。深圳市人大近日公布市科創(chuàng)委提交的《條例》等2014年度法規(guī)實(shí)施情況報(bào)告透露,，擬廢止《條例》,，已起草《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)條例》。

從高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)到自主創(chuàng)新示范區(qū),，不是也不能只是名字概念的變化,，同一片建筑換個(gè)牌子了事。這后面,，既有時(shí)代需求的轉(zhuǎn)換,，也有硬件和理念的更新。創(chuàng)業(yè)咖啡興盛,，此前集約化的科技產(chǎn)業(yè)分布和自上而下的創(chuàng)業(yè)服務(wù)需要變化,，需要更靈活的組織、更貼地氣的服務(wù)和更貼近市場的管理,。新的規(guī)范適應(yīng)新的要求出現(xiàn),，在法律和服務(wù)上為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造一個(gè)更適合的環(huán)境。

天津市社保局出臺專門政策,，支持大學(xué)生開展網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)活動,。政策主要支持對象是在網(wǎng)上交易平臺從事電子商務(wù)（網(wǎng)店），經(jīng)本市市場監(jiān)督管理部門登記注冊,，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的普通高等院校畢業(yè)前2年的在校生和畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生,。他們可以申請最高50萬元的小額擔(dān)保貸款，并按照規(guī)定享受貸款貼息,。對畢業(yè)5年以內(nèi)成功創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生及其所招用的高校畢業(yè)生,，給予1年的崗位補(bǔ)貼和3年的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的30%,。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè),，最發(fā)愁資金，政策解了燃眉急,。就業(yè)季又將來臨，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大旗號召下,，這幫充滿創(chuàng)造力和干勁兒的年輕人將借助網(wǎng)絡(luò)平臺更好地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,。再想遠(yuǎn)一步，如助學(xué)貸款的系統(tǒng)發(fā)展幫助年輕人圓夢,，創(chuàng)業(yè)貸款在數(shù)量和專業(yè)程度上的增加,，形成踏實(shí)的系統(tǒng)，將帶動一代年輕人,。

手機(jī)淘寶團(tuán)隊(duì)透露,，有望在今年推出“360°商品展示”,、“360°虛擬試衣”功能。賣家用普通的智能手機(jī),，圍繞商品轉(zhuǎn)一圈拍上20～40張照片,，上傳照片到淘寶的云端，經(jīng)過算法分析,，即可形成商品的三維模型數(shù)據(jù),，便于用戶從各個(gè)角度看到商品的三維細(xì)節(jié)，仿佛看見實(shí)物一般,。京東商城2014年初開始推“虛擬試衣間”,，可通過上傳正面二維照片查看試衣效果，未來計(jì)劃聯(lián)合英特爾的“實(shí)感技術(shù)”加強(qiáng)3d體驗(yàn),。

電商用快遞縮短了距離,，用數(shù)據(jù)云扭轉(zhuǎn)著時(shí)空，逼著實(shí)體店變成了試衣間,，手機(jī)變成了身體新延伸?，F(xiàn)在，他們正突破虛擬和現(xiàn)實(shí)在產(chǎn)業(yè)和生活方式上的最后一條防線：商品圖和買家秀間的巨壑,?？吹靡娒恢恼`差下，模特穿著是韓范兒低領(lǐng)毛衣,，買家一拿到拍成了開襠毛褲的悲劇時(shí)有發(fā)生,。如果技術(shù)真能達(dá)到，那么網(wǎng)絡(luò)生活能更加透明,，網(wǎng)絡(luò)參與將更加深入,，電商山寨的名頭似乎也可以摘掉了。

3月27日,，由省教育廳,、省軍區(qū)司令部、省人力資源和社會保障廳,、省財(cái)政廳聯(lián)合主辦,，鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院、河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心共同承辦的“新夢想之——河南省第二屆退役大學(xué)生士兵專場雙選會”在鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院成功舉辦,。本次雙選會共吸引了來自北京,、上海、江蘇,、廣東以及河南本土的260余家企事業(yè)用人單位參加,，共提供涉及it、機(jī)械,、經(jīng)濟(jì),、管理等8000多個(gè)職位,，2000余名退役大學(xué)生士兵進(jìn)場應(yīng)聘。

據(jù)了解,，我省對參軍入伍的大學(xué)生出臺了多項(xiàng)優(yōu)惠政策,，包括學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償、退役升學(xué)深造,、公務(wù)員定向招錄和考錄成績加分以及就業(yè)指導(dǎo)等,，本次活動是新夢想就業(yè)創(chuàng)業(yè)公益系列活動之一，也是我省舉辦的第二屆退役大學(xué)生專場雙選會,，旨在為這些優(yōu)秀退役大學(xué)生士兵提供就業(yè)機(jī)會,，促進(jìn)其順利就業(yè)，實(shí)現(xiàn)征與用,、征與退的良性循環(huán),。對此次未能到場參加雙選會的退役大學(xué)生士兵，后期還可在河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)與用人單位進(jìn)行對接,。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇五

20__年有畢業(yè)生727萬,，被稱作史上更難就業(yè)季，20__年即將畢業(yè)的大學(xué)生如何面對當(dāng)前的就業(yè)壓力呢?很多人感覺很迷茫,，那接下來,，陽光大學(xué)生網(wǎng)就經(jīng)濟(jì)形勢和相關(guān)政策分析一下，希望對面臨畢業(yè)的大學(xué)生有一定的幫助,。

1.當(dāng)今中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨四種壓力影響:,。

第一種影響:受到歐美經(jīng)濟(jì)放緩影響。

第二種影響:中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展或到了拐點(diǎn),。

第三種影響:人口紅利率的下降,。

第四種影響:多年來結(jié)構(gòu)性矛盾的充分暴露。

2.中國今明兩年經(jīng)濟(jì)增長預(yù)期亞洲開發(fā)銀行(adb)2013年10月2日公布2013和20__年最新經(jīng)濟(jì)展望報(bào)告,，中國今明兩年經(jīng)濟(jì)增速料分別為7.6%和7.4%,，據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中國gdp增長估計(jì)7.5%,，保8難以持續(xù),。

3.中國的經(jīng)濟(jì)增長的動力源分析近年中國的經(jīng)濟(jì)增長的動力來源于消費(fèi)、投資和出口(俗稱“三駕馬車”),。

a,、20__年，消費(fèi)對經(jīng)濟(jì)的拉動為38.6%,，投資對經(jīng)濟(jì)的拉動為37.7%,，出口對經(jīng)濟(jì)的拉動為23.7%,。

b,、20__年,，消費(fèi)對經(jīng)濟(jì)的拉動為37.3%，投資對經(jīng)濟(jì)的拉動為54.8%,，出口對經(jīng)濟(jì)的拉動為7.9%,。

首先，受歐美經(jīng)濟(jì)低迷影響,，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的步伐將放緩,。其次，內(nèi)外環(huán)境的變化,，使得20__年中國經(jīng)濟(jì)增速放緩成為大概率事件,。

現(xiàn)階段，中國的經(jīng)濟(jì)面臨通貨膨脹壓力,、財(cái)政債務(wù)和生態(tài)環(huán)境惡化等多種壓力,，使得政府下決心調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，不再以gdp增速考核地方政府官員等措施,。未來中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的減速是大概率事件,。

中國受歐美經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響,，20__年預(yù)計(jì)我國經(jīng)濟(jì)增長速度繼續(xù)回落,，出口增長乏力，致使大量的企業(yè)減員或倒閉,，加上高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升,，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì),，中國gdp每下降一個(gè)百分點(diǎn),將會減少就業(yè)崗位100-200萬人,。出口每下降一個(gè)百分點(diǎn)，將會有30萬至50萬人失業(yè),。

1,、“十二五”期間的就業(yè)形勢人社部部長尹蔚民依然用了“嚴(yán)峻”二字?！耙环矫?，就業(yè)總量壓力依然很大，勞動力供大于求的格局并未改變,?！?/p>

2、近兩年我國大學(xué)生的就業(yè)狀況2013年人社部和教育部組織開展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調(diào)查,。調(diào)查顯示,，近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè)，去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高。從學(xué)歷上看,，研究生初次就業(yè)率最高,，本科初次就業(yè)率略低，高職高專初次就業(yè)率最低,。從專業(yè)看,，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高，理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低,。從畢業(yè)院?？矗攸c(diǎn)大學(xué)就業(yè)率較高,，普通本科和獨(dú)立學(xué)院就業(yè)率較低,。值得關(guān)注的是，已就業(yè)者中,，部分畢業(yè)生流動性較高,。

3、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的心理一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻?zhàn)濉?，也不愿意到二三線城市和基層就業(yè),。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè)，希望在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市生活和就業(yè),，到中西部地區(qū),、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高,。

4,、大學(xué)生扎堆大城市。

一是我國區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不平衡,，且短時(shí)間之內(nèi)難以改變,。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方就業(yè)機(jī)會也越多，發(fā)展空間越大,，導(dǎo)致高校畢業(yè)生傾向于在城市,、在高收入行業(yè)求職就業(yè)。

二是制度上存在障礙?，F(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度,、戶籍制度、干部人事制度與市場就業(yè)機(jī)制還不完全適應(yīng),。以干部身份和戶籍為基礎(chǔ)的管理方式與社會勞動力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調(diào),，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會不均等，就業(yè)政策不平衡,，畢業(yè)生在地區(qū)之間,、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)之間流動仍然存在障礙,，畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難，就業(yè)渠道不暢通,，進(jìn)一步加劇了結(jié)構(gòu)性矛盾,。

三是中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生，但工資待遇相對較低,、發(fā)展空間較小，部分企業(yè)用工不規(guī)范,，對畢業(yè)生吸引力有限;基層教育,、醫(yī)療、農(nóng)技等部門急需人才,，但由于編制限制等原因,，吸納畢業(yè)生能力有限。

一,、我國中小企業(yè)太少,，就業(yè)容量不大。

二,、專門人才素質(zhì)未達(dá)標(biāo),，造成崗位難得其人。

三,、人才供求信息不暢,，造成職位浪費(fèi)。

a,、時(shí)間結(jié)構(gòu)大學(xué)畢業(yè)生供給增長的速度遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)增長,。

b、區(qū)域結(jié)構(gòu)由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異,，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)特別是西部地區(qū)很難對大學(xué)生形成有效需求,，而且在較長的時(shí)期內(nèi)，地區(qū)性的有效需求不足的局面都將難以改變,。

綜上情況所述,，陽光大學(xué)生網(wǎng)給20__年大學(xué)生畢業(yè)生提出以下建議:。

1,、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃:,。

現(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中，很多時(shí)候會對學(xué)生有一種誤導(dǎo),，就是給學(xué)生們過早的制定了一個(gè)職業(yè)點(diǎn),，比如根據(jù)你的個(gè)性、特征等來評定你就適合做什么,，過早的給學(xué)生定了一個(gè)框框,，告訴學(xué)生就這個(gè)職業(yè)最適合他，這就對學(xué)生造成了束縛。其實(shí)我們的學(xué)生不明白,，人的這種個(gè)性的東西是不斷的變化的,，比如講我的興趣、我的能力,，甚至我的價(jià)值取向,，它是隨著外部的環(huán)境的變化和自己的學(xué)習(xí)，自己的體會,，是在不斷調(diào)整的,。

2.轉(zhuǎn)變觀念是實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)的關(guān)鍵:。

大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的個(gè)性,、能力,、作出個(gè)性化的職業(yè)選擇，不把求職的目光盯在傳統(tǒng)的“集中”的區(qū)域,、行業(yè),、單位，拓寬求職的視野,。改變“短期求職”為“較長期求職”在選擇工作時(shí),，大學(xué)生不能太理想化，一個(gè)人可能要經(jīng)過3至4次的選擇,，才能找到自己喜歡的工作,，所以對第一份工作不要太挑剔了。

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大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇六

大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題,，更是一個(gè)社會問題,。社會主義市揚(yáng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化升級,，正猛烈地沖擊著我國的高等教育,，大學(xué)生就業(yè)在社會轉(zhuǎn)型期遇到了很大的挑戰(zhàn)，總體就業(yè)形勢不容樂觀,。

1,、就業(yè)人數(shù)龐大，就業(yè)高峰持續(xù)時(shí)間長,，形勢嚴(yán)峻,。

從圖中可以看出：近幾年來，全國高校畢業(yè)生人數(shù)逐年劇增,，加上往年沉淀下來的畢業(yè)生,，大學(xué)生總體就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻。雖然這幾年全國高校畢業(yè)生就業(yè)率基本持平,，但由于畢業(yè)生人數(shù)逐年劇增,，所以絕對數(shù)在增加,。可以預(yù)見,，在未來相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會減弱,。

2、存在結(jié)構(gòu)性“供過于求”的現(xiàn)象,。

我國已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體,，市場對人才的需求是比較旺盛的，目前我國專業(yè)技術(shù)人才仍然是供不應(yīng)求的,。但是由于我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、職場、經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)入要求等市場需求因素發(fā)生的變化與大學(xué)生適應(yīng)這一變化所需的知識結(jié)構(gòu),、專業(yè)素質(zhì)、職場經(jīng)驗(yàn),，就業(yè)觀念,、信息占有、高校分布和專業(yè)人數(shù)分布不匹配,，引發(fā)了職位空缺和失業(yè)并存現(xiàn)象,。所以，出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)困難的局面并不是真正大學(xué)生太多了,，而是結(jié)構(gòu)性過剩,，也就是勞動力供求結(jié)構(gòu)不一致，導(dǎo)致大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè),，如專業(yè)設(shè)置和社會需求不相適應(yīng),，學(xué)生素質(zhì)和社會需求不相適應(yīng)，大學(xué)生就業(yè)觀念滯后,，區(qū)域結(jié)構(gòu)性矛盾等,。

1、勞動力總量供過于求,。

我國是世界人口第一大國,，特別是二十世紀(jì)六七十年代人口生育的高峰期，形成了當(dāng)前和未來一段時(shí)期勞動年齡人口占總?cè)丝诘谋戎剌^高,，給社會帶來了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力,。此外，隨著城鎮(zhèn)化,、工業(yè)化進(jìn)程而出現(xiàn)的農(nóng)業(yè)勞動力大規(guī)模轉(zhuǎn)移以及世界金融危機(jī)的沖擊,，用人單位吸納大學(xué)畢業(yè)生的能力有所下降，使得勞動力總供給和總需求的矛盾更加突出,。

2,、高校擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生總量增加,，大學(xué)生就業(yè)市場進(jìn)一步由“賣方”走向“買方”

隨著高等教育由“精英教育”走向“大眾教育”，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量急劇增加,。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì),，2002年只有145萬高校畢業(yè)生，而2011年達(dá)到了660萬,，10年間增加了515萬,，而且每年還有部分未就業(yè)的往屆畢業(yè)生也會加入到求職隊(duì)伍中來。大學(xué)生與社會需求之間的關(guān)系由“供不應(yīng)求”轉(zhuǎn)為“供需平衡”,，直至“供大于求”,，大學(xué)生就業(yè)市場化，價(jià)格機(jī)制在就業(yè)市場的調(diào)節(jié)作用越來越大,。而現(xiàn)在社會高等教育高增長率,、社會總就業(yè)形勢緊張和勞動力市場是嚴(yán)重分割的。高校擴(kuò)招由于速度過快,、增幅巨大,，大學(xué)生供給短時(shí)間內(nèi)爆發(fā)，超過社會經(jīng)濟(jì)增長水平和速度,，社會對人才的需求崗位與大學(xué)生的供給不平衡,，越來越多的大學(xué)生面臨失業(yè)，就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,。

隨著國家對高校畢業(yè)生的就業(yè)制度改革,，畢業(yè)生擇業(yè)由計(jì)劃分配體制的統(tǒng)包統(tǒng)分變成供需見面、雙向選擇,、繳費(fèi)上學(xué),、自主擇業(yè)的就業(yè)體制所取代，但市場機(jī)制還不完善,，一些體制性障礙依然存在,，一個(gè)真正公平、競爭,、擇優(yōu),、有序的就業(yè)市場尚未建立。一方面舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響仍然存在并在一定范圍內(nèi)發(fā)生作用,，用人機(jī)制不夠健全,，人才流動機(jī)制還有待完善。另一方面,，勞動力市場發(fā)育不完善,，就業(yè)市場不規(guī)范，勞動力要素的配置還未達(dá)到優(yōu)化,。在畢業(yè)生覺得“一職難求”的同時(shí),，用人單位也感嘆很難招到滿意的人才,。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動力供給結(jié)構(gòu)相互依存、相互影響,，兩者的關(guān)系通過不同產(chǎn)業(yè),、不同行業(yè)的不同職業(yè)崗位和教育培訓(xùn)的學(xué)科專業(yè)設(shè)置來連接。當(dāng)職業(yè)分類發(fā)生變化時(shí),，教育培訓(xùn)學(xué)科分類也應(yīng)及時(shí)調(diào)整,。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生產(chǎn)社會化程度的提高，社會分工的不斷深化,，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)急劇變化,，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、升級,、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、新技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)等原因，對勞動者的工種,、技能,、知識、經(jīng)驗(yàn)提出了新的要求,，必然帶來勞動力結(jié)構(gòu)和知識技能結(jié)構(gòu)的相應(yīng)調(diào)整,，引起人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變,，而我國高等學(xué)校的人才培養(yǎng)模式具有穩(wěn)定性,、滯后性,，這種人才培養(yǎng)模式的滯后與變動的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的錯(cuò)位，造成現(xiàn)有勞動力不能適應(yīng)這種要求,，加劇了失業(yè)與崗位空缺并存的現(xiàn)象。

大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾,，包括專業(yè)結(jié)構(gòu),、地區(qū)結(jié)構(gòu)等。在專業(yè)結(jié)構(gòu)上,，存在學(xué)校專業(yè)設(shè)置與市場需求之間的矛盾,。高校擴(kuò)招以來，大學(xué)生急劇增加,，許多高校仍然沉溺于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的慣性之中,，尋求市場和信息觀念不強(qiáng)，并沒有根據(jù)社會和企業(yè)的需求及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置和招生人數(shù),，導(dǎo)致學(xué)校專業(yè)設(shè)置,、教學(xué)方式與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)，加上市場對人才需求的變化快于高校對人才的培養(yǎng)速度,，形成人才供需市場配置的時(shí)間差,，導(dǎo)致過去的熱門專業(yè)現(xiàn)在有可能變成了就業(yè)“困難戶”,。另外，一些高校專業(yè)設(shè)置有較大盲目性,，追求專業(yè)齊全,，不注意專業(yè)設(shè)置與市場的緊密結(jié)合，造成一些專業(yè)供過于求,，畢業(yè)生缺乏競爭力,，部分大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識與社會需求不相適應(yīng)，進(jìn)入社會后適應(yīng)能力不強(qiáng),，找不到學(xué)以致用的崗位,。從地區(qū)結(jié)構(gòu)看，就業(yè)受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響,，經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū),，就業(yè)形勢好，就業(yè)渠道比較暢通,；而欠發(fā)達(dá)地區(qū),，就業(yè)情況不太好。缺乏人才,，又留不住人才,，造成人才流失。

就業(yè)難的問題除社會的客觀原因外,，也與畢業(yè)生自身的觀念跟不上形勢有著密切關(guān)系,，畢業(yè)生的就業(yè)期望與社會實(shí)際需求之間存在著巨大的反差，是就業(yè)困難的一個(gè)重要原因,。有些畢業(yè)生專業(yè)知識掌握不牢,，又缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力，卻好高鶩遠(yuǎn),，缺乏對社會合理的認(rèn)識和找準(zhǔn)自己的定位,，就業(yè)觀念偏離就業(yè)現(xiàn)實(shí)，很少考慮自己的期望是否脫離現(xiàn)實(shí),，是否有利于自己的發(fā)展,，不是從自己所學(xué)專業(yè)知識和自己的興趣、愛好,、能力,、性格出發(fā)，而是無的放矢,、隨大溜,，盲目樂觀，嚴(yán)重脫離客觀實(shí)際，所以不可能找到適合自己的職位和工作,。

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題是一個(gè)牽一發(fā)而動全身的問題,，解決大學(xué)生就業(yè)問題不是一朝一夕就能完成的事情，而是一項(xiàng)長期的“系統(tǒng)工程”,。針對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,、大學(xué)生就業(yè)困難存在的諸多原因，需要在政府宏觀調(diào)控下大學(xué)生,、市場,、高校、用人單位以及社會各方面的協(xié)調(diào)與合作,、共同行動,。

1、政府應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo),，綜合運(yùn)用各種手段,，做好宏觀調(diào)控，主動采取多種措施拓展就業(yè)機(jī)會,，給大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造一個(gè)比較平等的競爭擇業(yè)環(huán)境,。

2、大學(xué)生要注重自身能力的培養(yǎng)和鍛煉,，提高綜合素質(zhì),，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，走向市場,。

3,、高等學(xué)校要進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排嘤?xùn)方向,，進(jìn)行相關(guān)專業(yè)設(shè)置的市場導(dǎo)向,，與企業(yè)相對口,，注重對實(shí)踐操作應(yīng)用能力的培養(yǎng),，不斷增強(qiáng)和提高教學(xué)質(zhì)量，提高大學(xué)生的競爭能力和市場適應(yīng)能力,。教育部部長袁貴仁在教育部2011年11月21日召開的2012年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上指出：深化高等教育改革,，努力實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)、社會需求與就業(yè)的良性互動,。要進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu),，強(qiáng)化實(shí)踐育人環(huán)節(jié)，建立并完善就業(yè)狀況對高等教育的反饋機(jī)制,。

4,、社會要完善就業(yè)市場。一方面通過勞動力市場的競爭和利益驅(qū)動,，促使勞動者主動延緩就業(yè),，以提高自身素質(zhì),；另一方面，通過勞動力市場,，提高人力資本的投資效率,；第三，加大勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，增強(qiáng)勞動要素流動性,。2012年2月8日國務(wù)院發(fā)布的《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）》指出，“加快人力資源配置領(lǐng)域的改革進(jìn)程,，逐步消除人力資源市場城鄉(xiāng)分割,、地區(qū)分割和身份分割，促進(jìn)城鄉(xiāng)各類勞動者平等就業(yè),。加快推進(jìn)勞動力市場與人才市場的統(tǒng)一和改革進(jìn)程,，建立健全政府部門加強(qiáng)宏觀調(diào)控和提供公共服務(wù),、市場主體公平競爭,、中介組織規(guī)范服務(wù)的市場運(yùn)行格局，推動形成規(guī)范的管理制度和靈活的市場運(yùn)行機(jī)制,。建立人力資源市場監(jiān)測體系,，完善人力資源市場信息發(fā)布制度。完善人力資源市場監(jiān)管體系,，加快人力資源市場法制化建設(shè),。”

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇七

從2003年第一批擴(kuò)招后的大學(xué)生畢業(yè)以來,，就業(yè)難的問題每一年都會被輿論拾起,，成為人們眾說紛紜的焦點(diǎn)。年年歲歲花相似,，歲歲年年景不同,，2009年學(xué)子們在為工作奔波忙碌時(shí)，對前景似乎比以往更加迷茫,。大學(xué)生面對就業(yè)市場眾生相,，無奈之余，只好“長太息以掩涕兮,，哀民生之多艱”,！

本科生遍地都是，碩士生也沒那么稀罕,，博士都擴(kuò)招了,，所謂的高學(xué)歷還能在市場上所向披靡嗎？不看學(xué)歷看能力，學(xué)歷只不過是求職就業(yè)的“敲門磚”,，很久以前人們這樣說,。時(shí)過境遷，曾經(jīng)被人們看好的高學(xué)歷在今天似乎怎么也敲不開企業(yè)的大門,。

研究生白送都沒人要,。

根據(jù)麥可思對2010年考研學(xué)生所做的調(diào)查顯示，34%的人選擇考研的理由是“就業(yè)前景好”,，在眾多考研理由中位居榜首,。然而，研究生的就業(yè)前景真如學(xué)子們想像中那么好嗎,？在論壇上,，有一位網(wǎng)友發(fā)表了“我是研究生，白送都沒人要”的帖子,，一石激起千層浪,，引發(fā)了其他網(wǎng)友的共鳴。在2009年各大媒體不時(shí)爆出研究生找工作屢吃閉門羹的事件,，學(xué)子這邊手持高學(xué)歷期盼企業(yè)能夠多看自己一眼,，企業(yè)那邊挑挑揀揀到頭來還是棄之門外。

就學(xué)歷來講,，研究生在求職中處于“上不去,、下不來”的尷尬位置。同樣在論壇上,，一位hr這樣說：“我們公司只有研發(fā)部門才招研究生,，其他的崗位還真是沒有這個(gè)必要；如果要讀研究生,，那就讀到博士,，這樣出來才會有‘銷路’,?！?/p>

選擇考研，學(xué)子們本想以此為就業(yè)拓寬道路，期待獲得可以給自己增重的學(xué)歷砝碼,。然而,，當(dāng)他們走出象牙塔再次面臨就業(yè)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)學(xué)歷在市場上的吸引力已大大縮水,。

招聘洗碗工，要求本科學(xué)歷,。

2009年廈門市公安局翔安分局要招聘一名高學(xué)歷的洗碗工,，其條件之高被網(wǎng)友怒稱“這是對國家學(xué)歷的藐視,！”雖然在輿論的壓力之下，招聘方修改了苛刻的招聘條件,，豐富了工作內(nèi)容,，可被傷自尊的網(wǎng)友還是“窮追不舍”,。相比之下,，有些網(wǎng)友則顯得“淡定自如”，51job論壇網(wǎng)友“時(shí)間換空間”回帖說：“聽到這樣的消息,，15年前憤怒，10年前麻木,，5年前呵呵一笑！”另有網(wǎng)友則在高唱“你傷害了我,，我一笑而過，你要求貪婪我只能懦弱”。

這一事件,，不僅直射學(xué)子就業(yè)難，同時(shí)也使學(xué)歷貶值的問題凸現(xiàn)出來,！

學(xué)歷貶值，大學(xué)真的無用？

當(dāng)所有看似殘酷的事實(shí)集中呈現(xiàn)我們眼前時(shí),，人們很容易草率的得出結(jié)論，讀完大學(xué),，有了學(xué)歷依然很難找到工作。學(xué)歷貶值,、大學(xué)無用論便在學(xué)子們的腦海中應(yīng)運(yùn)而生。

前不久,，“熊貓燒香”的作者李俊提前出獄,，國內(nèi)一些知名it公司得知消息后紛紛向他發(fā)出邀請函。李俊因“毒”得“名”，“熊貓燒香”雖不是為“名”而作,，卻讓大眾看清這位連高中都沒有考上的水泥工藝技校生在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的天賦,。早年李俊曾在北京、廣州等地闖蕩過，無一例外地被數(shù)家網(wǎng)絡(luò)安全公司因?qū)W歷低而拒之門外,。在51job論壇上的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，43%的人曾遭遇過“學(xué)歷歧視”,，位居各種常見就業(yè)歧視的前列。

高學(xué)歷敲不開企業(yè)的大門,，除了埋怨社會的不公，企業(yè)的苛刻,，大學(xué)生能否從自身的角度來考慮“敲門”方式存在的問題呢？在采訪德勤華東區(qū)校園招聘經(jīng)理胡艷紅時(shí),，她一再強(qiáng)調(diào)：“德勤非常看重應(yīng)聘學(xué)生在校的學(xué)習(xí)成績,、組織能力、人際交往能力”,。許多大學(xué)生以學(xué)不到東西為由揮霍四年的青春時(shí)光，或者為拿一紙文憑而晃晃度日,，面對hr的“火眼晶晶”，這樣的學(xué)生定會“原形畢露”,！

高學(xué)歷敲不開企業(yè)的大門的原因之一，不是學(xué)歷貶值,，而是學(xué)歷的“含金量”降低,！學(xué)生在校不好好學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，實(shí)習(xí)時(shí)不積累為人處事能力，再高的學(xué)歷對于企業(yè)來說只是一張象征意義的白紙而已,。

2009年9月末媒體報(bào)道“哈爾濱大學(xué)生‘回爐’短訓(xùn)就業(yè)受寵”，新年伊始,，廣東曝出“技校生就業(yè)好過大學(xué)生”,，“企業(yè)爭搶技校畢業(yè)生，造成人才提前‘脫銷’”等類似的新聞。即學(xué)即用的技校培訓(xùn)pk“華而不實(shí)”的大學(xué)教育,，學(xué)子們心寒之余,，不得不“識時(shí)務(wù)者為俊杰”，紛紛加入“回爐”培訓(xùn)的行列,。

曾經(jīng)有一些專家和學(xué)者認(rèn)為大學(xué)生“回爐”技校是一種人才和教育資源的浪費(fèi)，然而隨著大學(xué)生就業(yè)問題的凸顯,，大學(xué)畢業(yè)生為了增強(qiáng)就業(yè)競爭力回技校“充電”的現(xiàn)象被越來越多的人接受和認(rèn)同,，“回爐”大學(xué)生也從當(dāng)初的“個(gè)別現(xiàn)象”發(fā)展到今天成為一個(gè)群體。

技校生受寵,，大學(xué)生“回爐”,，曾經(jīng)的“天之驕子”，如今卻需要技校的“鍍金”才能真正發(fā)射光芒,。上海社科院青少年研究所副研究員曾燕波在解釋這一“反常”現(xiàn)象時(shí)說：“技校,、職校不可能替代大學(xué)教育，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生紛紛回潮讀技校尋找就業(yè)出路時(shí),，拷問的不是教育體制,，更深層次折射出的是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的問題,。目前，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不完善導(dǎo)致一些重要產(chǎn)業(yè)對大學(xué)生的需求有限，社會上需要大學(xué)畢業(yè)生從事的白領(lǐng)崗位不足,。”

掙扎在職場中的大學(xué)生千辛萬苦找到工作,，還來不及慶幸自己拿到了眾人相傳的2000元薪酬的市場價(jià)，中國社科院發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無疑又一次刺傷了學(xué)子脆弱的心靈。

中國社科院發(fā)布的《2009人口與勞動綠皮書》顯示：“隨著大學(xué)畢業(yè)生的增加和有經(jīng)驗(yàn)的青年農(nóng)民工的搶手，兩者工資待遇有趨同的趨勢,。國家統(tǒng)計(jì)局的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,，21歲和22歲的大學(xué)畢業(yè)生與同齡的青年農(nóng)民工的工資分布進(jìn)行對比,，都是“千元檔”,，甚至青年農(nóng)民工的平均工資水平略高于大學(xué)畢業(yè)生,。”

社科院的這一統(tǒng)計(jì)也許是無心之舉,，可已經(jīng)覺得倍受歧視的學(xué)子們這下似乎又被揭了傷疤。媒體上沸沸揚(yáng)揚(yáng)的炒著“大學(xué)生與農(nóng)民工同酬”，社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)所所長蔡昉也表示：“部分青年農(nóng)民工進(jìn)入勞動力市場較早,，積累了經(jīng)驗(yàn)技能,，具備一定的就業(yè)競爭力，可能會與剛出校門的大學(xué)畢業(yè)生在一定程度上形成就業(yè)競爭關(guān)系,。”

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇八

為深入了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)狀況及存在問題,，掌握第一手的資料，國家統(tǒng)計(jì)局湘潭調(diào)查隊(duì)于xx年4月—5月組織專題調(diào)研,，實(shí)地走訪了湘潭大學(xué)、湖南科技大學(xué),、湖南工程學(xué)院,、湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院等五所在潭高校，與就業(yè)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人和部分大學(xué)畢業(yè)生就當(dāng)前的就業(yè)形勢與就業(yè)方向開展座談、交流,，并和市人事局、教育局、勞動局等部門有關(guān)專家進(jìn)行了深入探討,。調(diào)查中，向應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放了無記名調(diào)查問卷,，回收有效問卷136份,。

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，xx年全國高校畢業(yè)生559萬,，比xx年增加85萬,，xx年高校畢業(yè)生將達(dá)到破紀(jì)錄的611萬，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)還將以每年50萬的數(shù)量遞增，還有100多萬歷年沒有就業(yè)的大學(xué)生和社會上龐大的失業(yè)人群,，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。加之金融危機(jī)導(dǎo)致部分企業(yè)發(fā)展不景氣,，據(jù)xx年2月16日新華網(wǎng)報(bào)道，僅廣東就有7萬家出口導(dǎo)向型企業(yè)倒閉,，很多企業(yè)招聘崗位銳減，甚至開始裁員減壓，給處于寒潮中的大學(xué)生就業(yè)雪上加霜,。針對嚴(yán)峻的現(xiàn)狀,，到4月30日止，北京,、上海、天津等23個(gè)省（區(qū),、市）陸續(xù)出臺了促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政府文件。6月3日，國務(wù)院常務(wù)會議出臺重要措施進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè),；各高等院校更是采取了積極有效的措施,，加大經(jīng)費(fèi)投入,，加強(qiáng)宣傳指導(dǎo),，力促學(xué)生就業(yè),。但是，各高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人普遍反映,，求職人數(shù)的激增,、經(jīng)濟(jì)增長的放緩，使得09應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)問題上面臨著不同以往的難題,。

1、企業(yè)進(jìn)校招聘明顯萎縮,，簽約率大幅下降,。

據(jù)了解,，往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計(jì)劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象,，而09屆畢業(yè)生的校園招聘在啟動期便寒意陣陣,。在走訪調(diào)查中，校方人員介紹,，xx年10-12月的校園招聘跟往年相比冷清了許多,部分往年的招聘大戶和積極分子不見了身影,甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計(jì)劃。據(jù)湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)計(jì),，截至xx年底，來校招聘的單位約有200家，需求人數(shù)不到1500人,；上年同期，招聘單位有300多家,，需求人數(shù)超過xx人，減幅分別為50%和33.33%。

xx年4月以后,，經(jīng)濟(jì)形勢有所好轉(zhuǎn),，企業(yè)進(jìn)校招聘情況有所改善,，加上從中央到地方都出臺了許多措施促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，學(xué)校也利用各種渠道，引進(jìn)企業(yè),，積極推薦本校畢業(yè)生,，招聘單位比xx年1月之前要多,。但是,，盡管學(xué)校工作有所成效,，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢仍不容樂觀。截至5月上旬,，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院正式簽約的畢業(yè)生不到40%,，比往年同比下降了40多個(gè)百分點(diǎn)；湘潭大學(xué),、湖南工程學(xué)院正式簽約率約為20%,，比往年大幅下滑。本次回收的五所高校調(diào)查問卷顯示,，應(yīng)屆畢業(yè)生正式簽約比例僅為10.3%,，達(dá)成就業(yè)意向但未簽約的比例也只有29.4%,，兩者合計(jì)還不到40%,，雖高于中國社會調(diào)查所xx年2月公布的電話調(diào)查結(jié)果35.6%的整體就業(yè)率,，但與社會保障部公布的力爭xx年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到70%的目標(biāo)還相距甚遠(yuǎn),。

2、預(yù)期薪酬明顯下降,。

在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,，昔日的“天之驕子”們顯然在心理上已經(jīng)完成了向普通勞動者的轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示,，畢業(yè)生已經(jīng)走出“要價(jià)”過高的誤區(qū),，預(yù)期薪酬回歸理性,。湖南科技大學(xué)江主任反映，本校應(yīng)屆畢業(yè)生今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元；湘潭大學(xué),、湖南工程學(xué)院等高校畢業(yè)生也出現(xiàn)薪酬大幅下降的明顯趨勢,。

問卷調(diào)查顯示,，大部分大學(xué)生將底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—xx”（28.7%），只有14%的大學(xué)生將底薪定位在xx元以上,，甚至有2.2%的畢業(yè)生表示愿意接受“零工資”就業(yè),，這是以往沒有出現(xiàn)過的情況,。各大媒體也屢屢報(bào)道,，就目前來說，房價(jià)在五至八千的城市,，不到兩千月薪的工作,，也令大學(xué)生們求之不得。

3,、結(jié)構(gòu)性矛盾突出,。

據(jù)調(diào)查，各專業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況出現(xiàn)了明顯的“冷熱不均”現(xiàn)象,。各高校均表示，工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏,，湖南科技大學(xué)的特色專業(yè)采礦、地質(zhì)、路橋?qū)I(yè)在5月簽約率已達(dá)到90%以上,；文科,、經(jīng)濟(jì)管理類就業(yè)困難,，以往的一些熱門專業(yè),，由于高校盲目擴(kuò)招，導(dǎo)致供需比例失調(diào)嚴(yán)重,，就業(yè)困難,，由“熱門”變“冷門”,，譬如外貿(mào)英語,、計(jì)算機(jī)專業(yè)，尤其是學(xué)校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難,。湘潭大學(xué)謝處長表示,，由于金融海嘯席卷全球，該校英語,、國際金融貿(mào)易、證券等專業(yè)受到的沖擊,；往年房地產(chǎn)行業(yè)是招聘大戶,，但是今年受社會大環(huán)境影響,，房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)就業(yè)情況嚴(yán)峻,；而房地產(chǎn)部門表現(xiàn)不佳又直接導(dǎo)致了建筑、施工設(shè)計(jì)行業(yè)的不景氣,，導(dǎo)致這些專業(yè)的學(xué)生遭遇到以往沒有的“冷遇”,；法學(xué)、中文、數(shù)學(xué)等傳統(tǒng)專業(yè)表現(xiàn)較差,；生物、化學(xué)等專業(yè)就業(yè)情況相對穩(wěn)定,，最熱門的專業(yè)是市場營銷。

由于今年中央出臺了文件,，要求健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，大力改善農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)條件,，到xx年，使全國每個(gè)縣至少有一所縣級醫(yī)院和若干所中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化水平,，縣醫(yī)院原則上要達(dá)到二甲醫(yī)院水平,，每個(gè)行政村都有村衛(wèi)生室，所以今年醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)比往年好很多,。農(nóng)村的醫(yī)療改革使許多醫(yī)療機(jī)構(gòu)起死回生，因此醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)不但沒受金融危機(jī)的影響，反而有所好轉(zhuǎn),，成為09屆畢業(yè)生中的幸運(yùn)者,。湖南職業(yè)技術(shù)學(xué)院曾老師介紹，今年本校有醫(yī)衛(wèi)類畢業(yè)生2374人，已簽約和達(dá)成就業(yè)意向的已有90%左右,，令許多專業(yè)望塵莫及。

4,、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異,。

除了專業(yè)差異，高校就業(yè)市場還呈現(xiàn)了明顯的性別差異,，女生的就業(yè)難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男生。調(diào)查問卷顯示,，男生的正式簽約率為14.5%，已有意向但未簽約的比例為35.5%,；女生的正式簽約率只有5%，有意向未簽約的比例也只有21.7%。兩相比較,，可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生,。面對殘酷的就業(yè)市場,，有15%的女生表示“不想馬上就業(yè)”或者“繼續(xù)考研”，有21.7%的女生認(rèn)為用人單位選拔不公導(dǎo)致自己求職遇挫,。湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院余老師介紹,，雖然本校學(xué)生男女比例約為3∶1，但是建筑行業(yè)都傾向于要男生,，女生就業(yè)成為學(xué)校的棘手問題,。

5,、專科,、高職層次畢業(yè)生就業(yè)情況明顯好于本科生。

據(jù)教育部發(fā)布的信息顯示,，xx年全國中等職業(yè)學(xué)校平均就業(yè)率達(dá)到95.77%,，從xx年開始全國中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)四年達(dá)到95%以上,。今年雖然受金融危機(jī)影響,，但就目前調(diào)查的情況看，我們發(fā)現(xiàn)專科,、高職層次的畢業(yè)生整體就業(yè)情況要明顯好于本科畢業(yè)生，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院的整體就業(yè)率高出湘潭大學(xué),、湖南工程學(xué)院近20個(gè)百分點(diǎn),。

?？?、高職畢業(yè)生在對薪酬的心理預(yù)期和職業(yè)層次的要求都相對要低,，而且很多?？?、高職院校對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)本來就定位在實(shí)用型“藍(lán)領(lǐng)”人才,，側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能,、動手能力,，很多院校采取聯(lián)合辦學(xué),、“訂單式”培養(yǎng)等方式，使學(xué)生的就業(yè)成功率大大提高,。譬如湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省建設(shè)廳的下屬院校，其建筑類專業(yè)的學(xué)生很大一部分能在建設(shè)系統(tǒng)相關(guān)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè),；湘潭教育學(xué)院對全日制學(xué)生實(shí)行訂單式培養(yǎng)，與廣東,、江浙等地多家用人單位簽訂了聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議,，為畢業(yè)生多方提供帶薪頂崗實(shí)習(xí)與就業(yè)平臺,。

6、定位城市,，不愿去西部、下基層,。

雖然在殘酷的現(xiàn)實(shí)面前，很多大學(xué)生轉(zhuǎn)變了觀點(diǎn),，不再一窩蜂的涌向北京,、上海等大城市，“孔雀東南飛”的景象也一去不復(fù)返，但是相當(dāng)大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份,，不愿下基層工作。問卷調(diào)查結(jié)果顯示，77.2%的學(xué)生在求職時(shí)優(yōu)先考慮個(gè)人發(fā)展機(jī)會,，盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”及政府新近出臺的大學(xué)生到農(nóng)村基層擔(dān)任“村官”計(jì)劃，但是只有35.3%的學(xué)生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個(gè)人發(fā)展,，有45.6%的學(xué)生認(rèn)為這會限制個(gè)人未來的發(fā)展,，而且有35.3%的學(xué)生對相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心,，湖南科技大學(xué)xx年還有5名通過了村官考試的畢業(yè)生出于種種顧慮放棄了當(dāng)村官的機(jī)會,。

7,、考研、“考公”熱持續(xù)升溫,。

在“找工作難，找好工作更是難上加難”的情況下，很多大學(xué)生將目光鎖定在考研究生,、考公務(wù)員（或是參加選調(diào)生考試）上，于是出現(xiàn)了熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務(wù)員一族,。湖南科技大學(xué)今年有500多人參加研究生考試,，是去年考研人數(shù)的近5倍,。湘潭大學(xué)今年有847人參加了選調(diào)生考試,。從大范圍來看，今年全國各地有77.5萬人涌向國家公務(wù)員考場，爭奪1.35萬個(gè)職位,；今年湖南省公務(wù)員考試也出現(xiàn)了12.7萬人競爭4000崗位的情況；全國有124.6萬考生奔赴研究生考試考場,。湘潭市xx年,、xx年公務(wù)員招考職位數(shù)分別為195,、77，報(bào)考人數(shù)分別為3528人,、3306人，考試錄取率分別為5.53%和2.33%,，競爭激烈程度逐年加劇,。浩浩蕩蕩的考試大軍中有相當(dāng)大比例的人為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和往年未就業(yè)或是就業(yè)不穩(wěn)定的大學(xué)生,。

8、就業(yè)難引發(fā)了明顯的社會問題。

一些學(xué)生遭遇多次求職受挫之后,，容易引發(fā)焦慮,、自卑、失落,、懷疑等消極情緒，甚至出現(xiàn)了媒體上報(bào)道的就業(yè)不成而厭世輕生的慘案,。調(diào)查問卷顯示，在求職受挫后有8.8%的學(xué)生個(gè)人生活態(tài)度比較消極,，有16.9%的學(xué)生懷疑自己的能力,，5.1%的人懷疑政府的能力。湘潭大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心介紹,，很多貧困生傾家蕩產(chǎn)舉債讀大學(xué),，一畢業(yè)就失業(yè),，心理落差很大,，校方擔(dān)心因?qū)W生們找不到工作，無法正常離校而帶來一系列不安定因素,。

由于就業(yè)難,，高考棄考現(xiàn)象嚴(yán)重,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，xx年高考報(bào)名人數(shù)約為1020萬名,，比去年約減少40萬,，約84萬應(yīng)屆高中畢業(yè)生沒報(bào)名參加今年的高考,，這一方面是由于大學(xué)費(fèi)用昂貴，另一方面是畢業(yè)生就業(yè)困難,，新的“讀書無用論”悄然泛起，在這種情況下,，重慶萬名貧困高中生自動放棄高考也就在情理之中,。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇九

就業(yè)是民生之本。一直以來,，樟樹市委,、市政府高度重視就業(yè)工作，并把促進(jìn)就業(yè)作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措強(qiáng)力推進(jìn),。我市各項(xiàng)就業(yè)指標(biāo)完成率100%，工作取得顯著成績,。為了真實(shí)客觀地反映我市就業(yè)、失業(yè)人員的現(xiàn)狀,，掌握他們在就業(yè)過程中遇到的困難和問題,，有針對性地做好就業(yè)工作提供決策依據(jù),，我局就此開展了相關(guān)的調(diào)查分析活動?，F(xiàn)將調(diào)查分析情況報(bào)告如下：

一,、

為了加強(qiáng)我市就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立了促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各成員單位的工作職責(zé),。各級政府及有關(guān)職能部門也建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu),，從而自上而下建立了促進(jìn)就業(yè)工作的協(xié)調(diào)機(jī)制，把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要目標(biāo),，納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。建立了促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制,，進(jìn)行年度考核。

按照《就業(yè)促進(jìn)法》和中央,、省、市促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)決策部署,，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)稅費(fèi)減免,、小額擔(dān)保貸款,、社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼等政策,。鼓勵(lì)將創(chuàng)業(yè)作為解決就業(yè)問題的重要手段。目前,，全市建有創(chuàng)業(yè)園區(qū),、創(chuàng)業(yè)示范街，組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年一季度,，105名有創(chuàng)業(yè)愿望人員參加了培訓(xùn)，已有78人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè),，累計(jì)帶動再就業(yè)人數(shù)達(dá)萬余人,。小額擔(dān)保貸款政策實(shí)施以來，累計(jì)發(fā)放扶持創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款6488筆,、金額35864萬元，發(fā)放勞動密集型小企業(yè)貸款28979萬元,。我市將就業(yè)援助作為保障和改善民生問題的重要舉措之一。先后開展了“春風(fēng)行動”,、“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”,、“消除零就業(yè)家庭”等專項(xiàng)援助活動,，建立了面向城鄉(xiāng)全體勞動者的就業(yè)援助體系。今年以來,，全市共舉辦專場招聘會8場,，發(fā)放政策宣傳材料2.8萬份,，近2萬余人次參加招聘會，2000余人實(shí)現(xiàn)就地就業(yè),。

我市在穩(wěn)定城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時(shí),，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的原則,，把就業(yè)工作重點(diǎn)快速向農(nóng)村富余勞動力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)方面轉(zhuǎn)移。開展農(nóng)村新成長勞動力,、富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn),，緊緊圍繞勞動力需求和本地企業(yè)用工緊缺工種開展多層次,、多形式培訓(xùn)，同時(shí)還積極為參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力提供技能水平鑒定評價(jià)服務(wù),，不斷提高農(nóng)民工素質(zhì),。

目前,，樟樹市已經(jīng)建立了市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、社區(qū)（村委）三級公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在市人力資源市場,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層勞動保障所、社區(qū)（村委）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站,，配備了專（兼）職工作人員,。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障所基本公共就業(yè)服務(wù)設(shè)施一應(yīng)俱全,，全部都配備了計(jì)算機(jī)、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等基本設(shè)備，統(tǒng)一懸掛業(yè)務(wù)辦理及流程圖，設(shè)置了就業(yè)服務(wù)窗口和求職熱線,，基本實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、人員,、經(jīng)費(fèi)、場地,、工作、制度“六到位”,。

二,、

經(jīng)濟(jì)對我國就業(yè)率有著很大的影響,。近幾年以及未來政府都決心調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，不再過多的強(qiáng)調(diào)gdp。由于我國經(jīng)濟(jì)存在地區(qū)之間差異,，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西部地區(qū)很難對大學(xué)生形成有效的需求,，導(dǎo)致了西部人才少,，東部人才過剩的局面，并且這種局面很難在短時(shí)間內(nèi)改變,。城鄉(xiāng)之間發(fā)展不平衡，勞動力分配差異化明顯,。農(nóng)村大量勞動力資源剩余,，這種形勢下,，勞動力轉(zhuǎn)移成為主要就業(yè)出路，轉(zhuǎn)移趨向多集中在當(dāng)?shù)氐亩?、三產(chǎn)業(yè),。從勞動力從事的行業(yè)上看，工業(yè),、建筑業(yè)、商業(yè),、餐飲業(yè)是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主要行業(yè)。在這些轉(zhuǎn)移中,，以就地轉(zhuǎn)移為主，外出轉(zhuǎn)移為輔,。這種向市外、省外轉(zhuǎn)移較少的狀況很大程度上得益于近年來我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭良好,，企事業(yè)中吸納了大量勞動力,。

當(dāng)下就業(yè)難形勢嚴(yán)峻勞動者自身“難辭其咎”。一是對就業(yè)和薪酬的期望值過高,。對自己的定位不清,，目標(biāo)不明。對工作要求一步到位,，理想化，薪酬期望值高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn),，導(dǎo)致部分失業(yè)人員“有業(yè)不就”,。二是就業(yè)觀念陳舊,。近幾年，我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快,，新增不少就業(yè)崗位,。但餐飲,、洗浴等服務(wù)性崗位及居民小區(qū)物業(yè)保潔、綠化,、環(huán)衛(wèi)保潔等崗位被認(rèn)為是“不體面”崗位，當(dāng)?shù)厝瞬辉冈诋?dāng)?shù)刈?，而是去外地做,。我市的這些崗位也大多是外地人或偏大齡群體來做。特別是新生勞動力做事眼高手低,，不愿從事苦臟累的工作,，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子,，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起。三是缺乏專業(yè)技術(shù)成為就業(yè)最大的門檻,。四是缺乏自主創(chuàng)業(yè)的意識,。對創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識不全面，甚至存在明顯的缺陷,，其中重要的一點(diǎn)就是缺少管理經(jīng)驗(yàn)，對行業(yè)缺少深度認(rèn)識,，對市場和營銷缺少深入了解。還有部分失業(yè)人員總想到“正式”單位,、大企業(yè)就業(yè),，即使已實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)也隱瞞不報(bào)，隱性就業(yè)現(xiàn)象普遍,。

三,、

當(dāng)前，我市勞動力就業(yè)存在的問題依然比較突出,，主要表現(xiàn)為“三個(gè)矛盾”：

一是結(jié)構(gòu)性的矛盾,。勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，勞動力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低,，管理人才和高技能人才短缺，“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存,，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同時(shí)存在。而且隨著我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性調(diào)整,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的逐步加快,，這些問題將會越來越突出。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因,，再就業(yè)更為困難。同時(shí),，福利企業(yè)經(jīng)營比較困難,，殘疾人下崗失業(yè)增多,。

二是勞動者就業(yè)觀念與市場機(jī)制不相適應(yīng)的矛盾,。在分析就業(yè)形勢上造成就業(yè)難的一個(gè)重要因素就是勞動者本身就業(yè)觀念沒有轉(zhuǎn)變過來,，也不愿意花時(shí)間參加職業(yè)技能培訓(xùn)提升自己的就業(yè)技能。

三是就業(yè)多元化與管理滯后的矛盾,。當(dāng)前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化，就業(yè)渠道,、就業(yè)方式多元化的特點(diǎn),，一些企業(yè)用工行為不規(guī)范,，合同簽約率不高，社會保險(xiǎn)的參保率低，勞動監(jiān)察維護(hù)勞動者的合法權(quán)益有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

四,、

夯實(shí)基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，政策和服務(wù)同時(shí)發(fā)力,。建立績效評估,，確保政策落實(shí)到位為提升各級勞動保障隊(duì)伍工作的主動性與積極性，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位，在將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入鎮(zhèn)（街道）考核內(nèi)容,，建立覆蓋縱向全員的績效評估體系,，細(xì)化工作內(nèi)容,，明確工作任務(wù),，責(zé)任到人,，實(shí)現(xiàn)有激勵(lì)有懲戒，充分激發(fā)各層級工作活力,，增強(qiáng)工作實(shí)效。完善相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)和管理制度,。結(jié)合勞動力動態(tài)管理要求，利用就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和信息,，對城鎮(zhèn)勞動力,、農(nóng)村勞動力、失地農(nóng)民,、新成長勞動力實(shí)施動態(tài)管理，有針對性地提供個(gè)性化就業(yè)服務(wù),。

扎實(shí)落實(shí)就業(yè)援助機(jī)制，統(tǒng)籌各類群體就業(yè),。堅(jiān)持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè),、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,。

（一）將做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入促進(jìn)就業(yè)的重點(diǎn)工作，通過推進(jìn)系列行動計(jì)劃,，強(qiáng)化就業(yè)見習(xí)與培訓(xùn),，保障就業(yè)權(quán)益等舉措,，強(qiáng)化服務(wù)力度，幫助,、指引廣大青年學(xué)生順利走上工作崗位,。

（二）加強(qiáng)對困難群體的就業(yè)幫扶工作,。通過勤走訪，多溝通的工作方式,，向困難群體送崗位,、送政策,、送服務(wù)，緩解其生活壓力,，構(gòu)筑和諧的社會氛圍,。

（三）廣開渠道做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作。在城市化進(jìn)程不斷加快的社會背景下,，繼續(xù)加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)工作力度，做好農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)轉(zhuǎn)移與自主創(chuàng)業(yè)工作,。

增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性，增強(qiáng)勞動者職業(yè)技能,。要強(qiáng)化培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和有效性,，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)專業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)方式與就業(yè)意愿,、培訓(xùn)內(nèi)容與就業(yè)崗位的相互對接,。充分發(fā)揮就業(yè)服務(wù)中心在技能培訓(xùn)中的主導(dǎo)作用,，加強(qiáng)勞動者的就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。研究和探索就業(yè)技能培訓(xùn)高效機(jī)制，著力提高培訓(xùn)合格率和就業(yè)率,。

落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策助推創(chuàng)業(yè)就業(yè)。堅(jiān)持小額貸款和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合,，扶創(chuàng)業(yè)者上馬，再送一程,。提高扶持個(gè)人創(chuàng)業(yè)貸款額度,，統(tǒng)籌下崗失業(yè)人員、婦女,、殘疾人,、高校畢業(yè)生、退伍軍人等社會各類創(chuàng)業(yè)群體,，為創(chuàng)業(yè)者架起融資“金橋”,。推行先培訓(xùn)后貸款方式，為創(chuàng)業(yè)者提供免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，提高創(chuàng)業(yè)技能,。引進(jìn)國際勞工組織推行的“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”的培訓(xùn)方式,，將創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)實(shí)際,、創(chuàng)業(yè)崗位高度融合,。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇十

摘要：就業(yè)乃民生之本,，每年大學(xué)生就業(yè)季都會引起社會的廣泛關(guān)注,。在當(dāng)前新常態(tài)的形勢下，如何解決就業(yè)難的問題,，需要從供需兩端著手進(jìn)行形勢分析，結(jié)合當(dāng)前的社會環(huán)境,，從政策決策,，實(shí)施各維度入手,，促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，解決就業(yè)難題,。

前言,。

教育乃民生之基,，就業(yè)是民生之本，如果推進(jìn)人力資源轉(zhuǎn)化成社會力量,，解決當(dāng)前就業(yè)難題,，是全黨全國人民所關(guān)注的社會熱點(diǎn)話題,。大學(xué)生就業(yè)涉及千萬個(gè)家庭，涉及學(xué)生自身一輩子,，政府要高度重視,，提升促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的服務(wù)質(zhì)量，幫助大學(xué)生融入社會,。當(dāng)前我國進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,，大學(xué)生就業(yè)的機(jī)會與挑戰(zhàn)并存。

當(dāng)前,，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。據(jù)統(tǒng)計(jì),，從1995年到2015年,，全國高校畢業(yè)生總量增長了八倍之多。研究生的數(shù)量比1995年增長了15.5倍,。本科生人數(shù)也增長了十倍之多,。專科生的人數(shù)亦增長了六倍以上,。短短二十年,，高校畢業(yè)生的人數(shù)增長速度之快令人瞠目結(jié)舌。給我們的社會體系和就業(yè)體系帶來了巨大的沖擊,。即使待就業(yè)人數(shù)龐大，但就業(yè)難的主要緣由是由于目前的結(jié)構(gòu),。

學(xué)生所學(xué)專業(yè)結(jié)構(gòu)不均衡,。大學(xué)生選專業(yè)時(shí)傾向于文科專業(yè)。如經(jīng)濟(jì)學(xué),，管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科,。而目前主要面臨就業(yè)難的也是這幾大學(xué)科,。不同區(qū)域內(nèi)的學(xué)歷結(jié)構(gòu)也不均衡,。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的研究生比例較重，而經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),，研究生比例相對東部沿海和北上廣深的大城市來說較輕。不止研究生學(xué)歷如此,，本科生，高職?？粕嗍侨绱耍嗉性跂|部地區(qū)和經(jīng)濟(jì)水平較高的大城市,，西部地區(qū),，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)相對比例較少,。

除了學(xué)歷在區(qū)域的分布情況之外，高校的男女的性別比例也出現(xiàn)了變化,。以往高校招生往往是男生所占比例較大，女生相對較少,。但目前這種現(xiàn)象出現(xiàn)了轉(zhuǎn)變。女生入讀高校的人數(shù)超過了男生,，尤其是一些便文學(xué)專業(yè)。一個(gè)班的男生屈指可數(shù),。而這樣也加大了女生的就業(yè)難度,。

高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢是否嚴(yán)峻與當(dāng)時(shí)的社會經(jīng)濟(jì)情況息息相關(guān),。經(jīng)濟(jì)形勢良好能提供更多的就業(yè)崗位,，有利于緩解就業(yè)困難的情況,。若當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境整體呈現(xiàn)緊張或下降趨勢,，那么則會導(dǎo)致就業(yè)難的形勢持續(xù)緊張。目前國內(nèi)處于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的形勢之下,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度由高速向中高速換擋，創(chuàng)新驅(qū)動帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。這一系列舉措表明我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度有所下降,，自然而然能為社會提供的崗位也相對減少，對高校畢業(yè)生的需求總量也有所下降,。除了經(jīng)濟(jì)增長暫緩之外，每年高校畢業(yè)生數(shù)量不斷增加,，就業(yè)崗位的提供跟不上畢業(yè)生的增長速度;以往的畢業(yè)生也有遲遲未找工作的;國內(nèi)經(jīng)濟(jì)改革，很多企業(yè)的合并,、重組，也致使一部分人員得重回社會再就業(yè);城鄉(xiāng)一體化發(fā)展,，不少農(nóng)村人口開始再就業(yè)，向農(nóng)村發(fā)展。這一系列原因都導(dǎo)致市場為高校畢業(yè)生提供的就業(yè)崗位相對較少,。如不加以引導(dǎo)和解決，只會使每年的就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻,。

目前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)形勢下,，對高校畢業(yè)生的需求有所下降,。相關(guān)文科專業(yè)遇冷,，如經(jīng)濟(jì)勒，文學(xué)類,，管理類等相關(guān)專業(yè)找到合適的對口工作相對較慢,，就業(yè)壓力相對較大,。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級,，第三產(chǎn)業(yè)慢慢占主導(dǎo)位置，對服務(wù)性人才的需求上升的同時(shí),，對于第二產(chǎn)業(yè)，制造業(yè)的人才缺口逐漸減少,。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)崗位相比經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的崗位更少,。當(dāng)前大學(xué)生入學(xué)，女生多于男生,，畢業(yè)時(shí)，女生的就業(yè)難度也大于男生,。不止社會上出現(xiàn)就業(yè)難的問題,，相關(guān)企業(yè)、工廠還出現(xiàn)用工荒的問題,。所以當(dāng)時(shí)市場上時(shí)就業(yè)難與用工荒兩種問題并存,。

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大背景下,，不單單只有就業(yè)難的問題，對于很多人來說,，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢也充滿著很多的機(jī)遇。我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度雖然減慢,，但是是從量變到質(zhì)變的過程，轉(zhuǎn)型升級后能為更多優(yōu)秀人才的就業(yè)提供更好更多的崗位,。而且我國整體經(jīng)濟(jì)基數(shù)較大，就業(yè)崗位總量也是可觀的,。目前，創(chuàng)新驅(qū)動帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，為創(chuàng)新性人才的就業(yè)提供了良好的環(huán)境,。而且從長遠(yuǎn)來看,，創(chuàng)新帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展是非常可觀的,。目前,，大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的號召下,，社會上新興企業(yè)不斷增加，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)愈驅(qū)優(yōu)化穩(wěn)定,?？傮w來說，我國的經(jīng)濟(jì)具有韌性和巨大的潛力,。對于高校畢業(yè)生的就業(yè)來說,，也是可觀的形勢,。

當(dāng)前要解決就業(yè)形勢嚴(yán)峻的問題，要讓高校畢業(yè)生能就業(yè),，好就業(yè),，就好業(yè)的問題，需要從高校畢業(yè)生,、學(xué)校和政府,、市場幾個(gè)角度來著手解決,。能就業(yè)意味著打鐵還需自身硬,，要想能夠就業(yè),，在就業(yè)市場有一席之地，需要高校畢業(yè)生有過硬的專業(yè)本領(lǐng),，和良好的綜合素質(zhì),。高學(xué)歷不等于高能力,。高校在培養(yǎng)人才時(shí)要著重學(xué)生動手能力的培養(yǎng),，要將理論與實(shí)踐結(jié)合起來，培養(yǎng)學(xué)生的市場競爭力,，讓其獲得市場的青睞,。好就業(yè)意味著高校畢業(yè)生就業(yè)方便,，不復(fù)雜。這需要校企合作,，政府主導(dǎo)搭建更多的平臺,，使雇傭雙方有更多的機(jī)會去相互了解和溝通,。就好業(yè)意味著,，高校畢業(yè)生能找到符合自己自身?xiàng)l件的工作。當(dāng)前雖然是就業(yè)難的形勢,，但同時(shí)用工荒的局面也存在。所以不是高校畢業(yè)生找不到工作,，而是找不到合適的工作,。這需要學(xué)校在設(shè)置專業(yè)時(shí)，應(yīng)結(jié)合市場的就業(yè)形勢綜合考慮,。教育部門對于高校開設(shè)的專業(yè)要進(jìn)行宏觀調(diào)控,，避免高校跟風(fēng)，扎堆開設(shè)專業(yè),，致使人才培養(yǎng)超于市場需求,，供大于求,。同時(shí),，政府也應(yīng)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，為優(yōu)質(zhì)人才的就業(yè)提供更多的崗位,。在這同時(shí),，也應(yīng)號召高校畢業(yè)生深入基層就業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,。

結(jié)束語,。

在當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的形勢下,，高校畢業(yè)生的就業(yè)問題引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注,。目前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級,，經(jīng)濟(jì)增長速度面臨換擋，而每年高校畢業(yè)生總量不斷增加,，性別比例，學(xué)歷結(jié)構(gòu),，地域分布等種種問題面臨解決,。要解決就業(yè)難的問題，需要從頂層設(shè)計(jì)出發(fā),，高校畢業(yè)生，學(xué)校,，政府,，社會多方協(xié)作，協(xié)調(diào)解決“能就業(yè),，好就業(yè),，就好業(yè)”的三大難題。

參考文獻(xiàn),。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇十一

作為移動互聯(lián)網(wǎng)的主要使用人群，大多數(shù)青年在社交媒體上表示,，目前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大，形勢嚴(yán)峻,。

高等教育大眾化以來，應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)越來越多,，就業(yè)壓力也隨之越來越大,。中國青年報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，20xx年,，全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生為495萬人,；到了20xx年，全國高校畢業(yè)生已增至630萬人,。從20xx年開始,，國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的規(guī)模以每年近30萬人的數(shù)量增長，20xx年為699萬人,，20xx年為727萬人，今年將達(dá)749萬人,。

伴隨高校畢業(yè)生人數(shù)“水漲船高”，留在國內(nèi)一線、二線城市工作,、生活的門檻進(jìn)一步提高了,。據(jù)財(cái)新等媒體報(bào)道,，有關(guān)部門縮減了20xx年度高校畢業(yè)生進(jìn)京落戶的計(jì)劃指標(biāo)，各中央單位在20xx年基礎(chǔ)上指標(biāo)壓縮17%,；畢業(yè)生進(jìn)京落戶條件比以往更加嚴(yán)格，并實(shí)施違規(guī)責(zé)任追究制等,。

部分應(yīng)屆畢業(yè)生還反映,，稱已簽訂就業(yè)協(xié)議的國企以無法解決北京戶口為由,，要解除就業(yè)協(xié)議,。引起應(yīng)屆畢業(yè)生不滿的是，某一線城市對市屬用人單位引進(jìn)落戶的應(yīng)屆畢業(yè)生提出年齡限制,，要求畢業(yè)當(dāng)年本科生不超過24歲,、碩士生不超過27歲,、博士生不超過35歲。

國內(nèi)一線,、二線城市高門檻,、高房價(jià),、高房租的“三高”壓力令大學(xué)畢業(yè)生對這里“望而卻步”,。據(jù)中青輿情監(jiān)測室統(tǒng)計(jì)，在互動空間上有28.6%的人認(rèn)為,，今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生找不到工作,。國內(nèi)某教育協(xié)會秘書長向本報(bào)記者透露,，連他們這類中介組織都有很多人求著給孩子的就業(yè)協(xié)議蓋章,。有的家長就說，幫忙蓋章先交差,，畢業(yè)后來不來就業(yè)是另外一回事,。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的畢竟是少數(shù)。有的網(wǎng)友認(rèn)為,，大部分高校畢業(yè)生還是要進(jìn)入用人單位工作,，急需解決的是這部分人的就業(yè)問題。

當(dāng)下,，國內(nèi)一方面是高校畢業(yè)生感到就業(yè)難,，另一方面企業(yè)與用人單位卻普遍招不到想要的人，高校畢業(yè)生規(guī)模與社會用人需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾,。

有關(guān)人士向本報(bào)記者透露,，國內(nèi)高校壓力最大的是在每年6月，開具派遣證明,、畢業(yè)生離校后,，巨大的就業(yè)壓力就由教育部門轉(zhuǎn)到了人社部門。

關(guān)于如何應(yīng)對當(dāng)前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)高峰,，有關(guān)人士介紹,，首先是國家出臺了一系列政策措施鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,；其次是在高校建立彈性學(xué)制,，允許在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)；第三,，在高校全面推進(jìn)和加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等,。

此外，如何幫扶大學(xué)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)有序就業(yè)和科學(xué)創(chuàng)業(yè),？《中國工商時(shí)報(bào)》等媒體刊文建議,，一方面，建立健全與實(shí)施國家層面的就業(yè)規(guī)劃,，確保各類畢業(yè)生均衡有序就業(yè),。另一方面，不能一味地追求所謂的學(xué)歷教育和學(xué)歷待遇,，對就業(yè)規(guī)劃,、指引、幫扶以及創(chuàng)業(yè)保障等一系列體系,、機(jī)制進(jìn)行再造或優(yōu)化,。

有時(shí)候你必須硬著頭皮，朝著你堅(jiān)持的東西走下去,！加油,！同學(xué)們！

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇十二

20xx年5月1日至20xx年5月29日,，xx縣公安局城關(guān)派出所共接警90起,，處警90起,，其中有效報(bào)警90起。在所有警情中共受理刑事案件2起,，受理治安案件7起,，調(diào)處矛盾糾紛43起，受理群眾報(bào)警求助20起,，其他警情12起,，走失尋人警情5起。根據(jù)接處警狀況,，現(xiàn)將我轄區(qū)治安形勢分析如下：

（一）從刑事案件發(fā)案狀況看：

1,、從發(fā)案特點(diǎn)看：發(fā)生的2起刑事案件（全部移交刑偵部門辦理）均為盜竊案件。

2,、從發(fā)案區(qū)域看：2起盜竊案件中1起在居民小區(qū),，一齊發(fā)生在公交車上。

3,、案件偵破狀況：目前2起案件正在進(jìn)一步偵辦中,。

（二）從治安案件發(fā)案狀況看：

1、從案件特點(diǎn)看：在發(fā)生的7起治安案件中,，其中毆打他人,、故意傷害案件3起，故意損毀財(cái)物案件1起,，盜竊案件1起,，詐騙案件1起，賭博案件1起,。

2,、從發(fā)案區(qū)域看：7起治安案件中有6起發(fā)生在城區(qū)（其中毆打他人、故意傷害案件2起,、盜竊案件1起,、詐騙案件1起，賭博案件1起,，故意損毀財(cái)物案件1起）,；有1起發(fā)生在農(nóng)村（為毆打他人案件）。

3,、治安案件查處狀況：查結(jié)治安案件4起,，其中報(bào)裁1起，調(diào)解3起,，處罰違法人員8人,，均行政拘留。

（一）從矛盾糾紛的發(fā)生區(qū)域看：在調(diào)處的43起矛盾糾紛中，其中城區(qū)共26起,，占調(diào)處總量的61%,；農(nóng)村共17起，占調(diào)處總量的39%,。

（二）從矛盾糾紛的調(diào)處類型看：在調(diào)處的43起矛盾糾紛中,，其中因日常瑣事引發(fā)糾紛23起,；阻工糾紛8起；債權(quán)債務(wù)糾紛3起,；家庭糾紛4起,，交通事故糾紛2起，買賣糾紛3起,。

三,、從案件發(fā)案和矛盾糾紛的特點(diǎn)看，目前該所已采取以下措施：

（一）是結(jié)合“三問三解”暨“三訪三評”大走訪愛民實(shí)踐活動,，深入開展矛盾糾紛摸排,、調(diào)處工作，嚴(yán)防“民轉(zhuǎn)刑”案件的發(fā)生,。

（二）是在加強(qiáng)防范知識宣傳的同時(shí),，按照“853”社會治安防控體系建設(shè)的要求，繼續(xù)做好電子狗,、聯(lián)網(wǎng)報(bào)警設(shè)備的安裝工作,，有效遏制侵財(cái)性案件的高發(fā)勢頭。

（三）是按照“打四黑除四害”,、春季破案會戰(zhàn)和清剿火患戰(zhàn)役“春雷”行動的總體安排部署,，繼續(xù)加大檢查和案件查處力度，堅(jiān)決遏制各類案件的發(fā)生,。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇十三

1,、本月共接警21起，處警21起,。

2,、本月共受理、立治安案件24起,。

八月份社會穩(wěn)定狀況,。

本月接訪共4批9人，比上月有所上升,。

1,、本月刑事案件發(fā)案數(shù)下降，各類盜竊案件下降。

2,、本月刑事案件中盜竊電動自行車,、盜竊摩托車案件、入室盜竊案件下降,。

3,、本月，盜竊建筑工地墻體內(nèi)電線案件的下降,，預(yù)計(jì)下月仍有發(fā)生,。

針對以上狀況，我們一方面：部署警力加大對拆遷地區(qū)周邊巡邏防范工作,，規(guī)范接處警,，嚴(yán)格要求民警自身行為舉止。另一方面：用心配合鎮(zhèn)黨委政府及有關(guān)部門,，用心化解群眾的抵觸情緒,，認(rèn)真處理好每一齊因拆遷糾紛引起的矛盾，控制整體事態(tài),。

二,、下月工作重點(diǎn)。

1,、加強(qiáng)巡邏防范,，爭取破獲一批“白日闖”和街面、居民小區(qū)盜竊案件,。

2,、加強(qiáng)對特種行業(yè)的檢查管理，爭取抓獲一批網(wǎng)上逃犯,。

4,、搜集涉及社會穩(wěn)定的信息，密切關(guān)注特殊群體,，全力開展社會矛盾糾紛排查化解,，協(xié)助黨委政府做好維護(hù)穩(wěn)定工作,。

xx鄉(xiāng)社會治安綜合治理辦公室,。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇十四

年5月1日至2012年5月29日,，xx縣公安局城關(guān)派出所共接警90起,，處警90起，其中有效報(bào)警90起,。在所有警情中共受理刑事案件2起,，受理治安案件7起,，調(diào)處矛盾糾紛43起,，受理群眾報(bào)警求助20起,，其他警情12起，走失尋人警情5起，自殺警情1起,。根據(jù)接處警狀況,，現(xiàn)將我轄區(qū)治安形勢分析如下：

一,、從發(fā)案區(qū)域和特點(diǎn)看：

（一）從刑事案件發(fā)案狀況看：

1,、從發(fā)案特點(diǎn)看：發(fā)生的2起刑事案件（全部移交刑偵部門辦理）均為盜竊案件。

2,、從發(fā)案區(qū)域看：2起盜竊案件中1起在居民小區(qū),，一齊發(fā)生在公交車上。

3,、案件偵破狀況：目前2起案件正在進(jìn)一步偵辦中,。

（二）從治安案件發(fā)案狀況看：

1、從案件特點(diǎn)看：在發(fā)生的7起治安案件中,，其中毆打他人、故意傷害案件3起,，故意損毀財(cái)物案件1起,，盜竊案件1起，詐騙案件1起,，賭博案件1起,。

2、從發(fā)案區(qū)域看：7起治安案件中有6起發(fā)生在城區(qū)（其中毆打他人,、故意傷害案件2起,、盜竊案件1起、詐騙案件1起,，賭博案件1起,，故意損毀財(cái)物案件1起）；有1起發(fā)生在農(nóng)村（為毆打他人案件）,。

3,、治安案件查處狀況：查結(jié)治安案件4起，其中報(bào)裁1起,，調(diào)解3起,，處罰違法人員8人，均行政拘留,。

二,、從矛盾糾紛狀況看：

（一）從矛盾糾紛的發(fā)生區(qū)域看：在調(diào)處的43起矛盾糾紛中，其中城區(qū)共26起,，占調(diào)處總量的61%,；農(nóng)村共17起，占調(diào)處總量的39%。

（二）從矛盾糾紛的調(diào)處類型看：在調(diào)處的43起矛盾糾紛中,，其中因日?，嵤乱l(fā)糾紛23起；阻工糾紛8起,；債權(quán)債務(wù)糾紛3起,；家庭糾紛4起，交通事故糾紛2起,，買賣糾紛3起,。

三、從案件發(fā)案和矛盾糾紛的特點(diǎn)看,，目前該所已采取以下措施：

（一）是結(jié)合“三問三解”暨“三訪三評”大走訪愛民實(shí)踐活動,，深入開展矛盾糾紛摸排、調(diào)處工作,，嚴(yán)防“民轉(zhuǎn)刑”案件的發(fā)生,。

（二）是在加強(qiáng)防范知識宣傳的同時(shí)，按照“853”社會治安防控體系建設(shè)的要求,，繼續(xù)做好電子狗,、聯(lián)網(wǎng)報(bào)警設(shè)備的安裝工作，有效遏制侵財(cái)性案件的高發(fā)勢頭,。

（三）是按照“打四黑除四害”,、春季破案會戰(zhàn)和清剿火患戰(zhàn)役“春雷”行動的總體安排部署，繼續(xù)加大檢查和案件查處力度,，堅(jiān)決遏制各類案件的發(fā)生,。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇十五

第一季度以來，我所共接警58起,，處警58起,，其中有效報(bào)警58起；在所有警情中共受理刑事案件5起,，移交石阡縣公安局刑事偵查大隊(duì)4起,，自辦1起；受理治安案件22起,，調(diào)處矛盾糾紛25起,，受理群眾報(bào)警求助3起，道路交通肇事3起,，其他警情3起,，根據(jù)接處警狀況，現(xiàn)將我轄區(qū)20第一季度治安形勢分析報(bào)告如下:,。

一,、從發(fā)案區(qū)域和特點(diǎn)看:,。

(一)從刑事案件發(fā)案狀況看:。

1,、從發(fā)案特點(diǎn)看:發(fā)生的5起刑事案件(移交刑事偵查大隊(duì)辦理4起,，自辦1起)中有4起盜竊案。

2,、從發(fā)案區(qū)域看:5起刑事案件發(fā)生在農(nóng)村,。

3、案件偵破狀況:目前3起案件正在進(jìn)一步偵查中,。

(二)從治安案件發(fā)案狀況看:,。

1、從案件特點(diǎn)看:在發(fā)生的22起治安案件中,，其中毆打他人和故意傷害案件14起,，故意損毀財(cái)物案件7起，尋釁滋事案件2起,。

2,、從發(fā)案區(qū)域看:22起治安案件中有2起發(fā)生在集鎮(zhèn)上，有20起發(fā)生在農(nóng)村,。

3,、治安案件查處狀況:辦結(jié)治安案件22起，

4,、打擊處理狀況:在辦結(jié)的22起案件中，其中報(bào)縣局裁決案件3起,，自裁1起,，治安調(diào)解18起。

二,、從全鎮(zhèn)狀況來看:沒有發(fā)生群體性事件,，“法輪功”和禱告等邪教活動沒有異常活動,，全鎮(zhèn)整治環(huán)境較為穩(wěn)定,。

三、從案件發(fā)案和矛盾糾紛的特點(diǎn)來看,，目前我所對轄區(qū)存在的問題分析如下:,。

一是侵財(cái)類案件仍占案件發(fā)生總數(shù)的很大比例。盜竊現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，嚴(yán)重影響人民群眾的正常生產(chǎn)生活,。二是在資源配置上引起的各種利益關(guān)系的交織、碰撞到了必須的程度就會激化轉(zhuǎn)為治安和刑事案件,。案件雖破但根本問題沒有解決,，往往一個(gè)舊案處理結(jié)束,，接踵而至的新案又不斷發(fā)生，問題得不到根本解決,。三是少數(shù)單位對本區(qū)內(nèi)時(shí)常發(fā)生的治安問題,，手足無措，沒有任何相應(yīng)的措施和辦法,，聽之任之,，導(dǎo)致治安狀況進(jìn)一步惡化。

四,、下一步打算,。

(一)加大矛盾排查化解力度，要深入調(diào)查了解治安案件發(fā)生的根源,，努力做到處理一個(gè)案件平息一個(gè)易發(fā)案源頭,，爭取從根本上化解矛盾糾紛。

(二)繼續(xù)對突出的治安混亂地區(qū)進(jìn)行整治,，力爭使治安混亂地區(qū)的社會治安狀況得到改善,，治安突出問題得到緩解。讓人民群眾有一個(gè)較為安定的生活,、工作環(huán)境,。

(三)繼續(xù)開展房屋租賃、暫住人口,、重點(diǎn)人口,、校園及周邊治安秩序集中專項(xiàng)整治工作。以維護(hù)群眾,、師生的合法權(quán)益為立足點(diǎn),，以建立平安和諧白沙為切入點(diǎn)，取締和清理校園周邊的違法違規(guī)經(jīng)營的網(wǎng)吧,、飲食攤點(diǎn)等,，加大校園內(nèi)及周邊的安全隱患排查，及時(shí)整治各類安全隱患,。同時(shí)加大法律宣傳,，促使廣大學(xué)生杜絕不良行為，樹立正確的價(jià)值觀和用心向上的人生觀,。

(四)加大矛盾糾紛的排查,、調(diào)處力度，嚴(yán)防“民轉(zhuǎn)刑”案件的發(fā)生,。按照“打防并舉,，以打促防”戰(zhàn)略，繼續(xù)加大對違法犯罪分子的高壓態(tài)勢,，加大案件的查處力度,，進(jìn)一步提高威懾力,。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇十六

對“三個(gè)排查”（排查調(diào)處矛盾糾紛、排查整治治安亂點(diǎn)和突出治安問題,、排查治理公共安全隱患集中行動）分析資料如下：

一,、指導(dǎo)思想。

這次集中行動要以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記在江西考察工作時(shí)的重要講話精神，緊緊圍繞“保增長,、保民生,、保穩(wěn)定”的總要求，用心應(yīng)對國際金融危機(jī)對我省社會治安和社會穩(wěn)定的挑戰(zhàn),，在省綜治委統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下,，堅(jiān)持社會治安綜合治理方針，整合各方面力量,，集中排查調(diào)處矛盾糾紛,，集中排查整治治安亂點(diǎn)和突出治安問題、集中排查治理公共安全隱患,?？偟囊笫牵高^開展集中行動,，對影響社會和諧穩(wěn)定的突出矛盾糾紛,、治安問題及公共安全隱患早發(fā)現(xiàn)、早控制,、早解決,，夯實(shí)綜治基礎(chǔ)工作，完善長效工作機(jī)制,，努力實(shí)現(xiàn)群體性事件下降，治安災(zāi)害事故得到有效控制,，公共安全隱患得到治理,，公眾安全感進(jìn)一步增強(qiáng)的目標(biāo)，推進(jìn)和諧桃山建設(shè),，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展,，確保為建國60周年?duì)I造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

二,、基本原則,。

1、堅(jiān)持“重在解決問題”的原則,。透過開展“三個(gè)排查”集中行動,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解突出矛盾糾紛,，找準(zhǔn)和整治治安亂點(diǎn)和突出治安問題，消除公共安全隱患,，采取有針對性的,、切實(shí)有效的措施，把影響社會和諧穩(wěn)定的問題解決在本單位內(nèi)部,，解決在萌芽狀態(tài),，真正做到排查一件、解決一件,、穩(wěn)定一片,。

2、堅(jiān)持“邊排查邊整改”的原則,。對已排查出來的矛盾糾紛,，統(tǒng)一受理、集中梳理,、歸口管理,、限期辦理；對已排查出來的治安隱患要明確整治時(shí)限,、整治措施,、整治部門和職責(zé)人，確保每一件矛盾糾紛得到化解,，每一處治安亂點(diǎn)改變面貌,，每一個(gè)突出治安問題有效解決，每一個(gè)公共安全隱患都得以消除,。

3,、堅(jiān)持“嚴(yán)格職責(zé)追究”的原則。對排查工作不深不細(xì),、化解工作不及時(shí),、整治措施不到位，導(dǎo)致引發(fā)重大群體性事件,、重大惡性案件和治安災(zāi)害事故的單位,，按照社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)制的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅查究單位領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和有關(guān)職責(zé)人的職責(zé),。

三,、工作重點(diǎn)。

1,、矛盾糾紛排查調(diào)處重點(diǎn)：因校園及周邊問題,、企業(yè)及周邊問題引發(fā)的糾紛；部分軍隊(duì)退役人員,、各類退休人員,、流動人口等群體中暴露的矛盾糾紛等等,。

2、治安亂點(diǎn)和突出治安問題排查整治重點(diǎn)：出租廠房,、倉庫,、經(jīng)營、教學(xué)場所等治安復(fù)雜地區(qū),；校園及周邊地區(qū),、住宅區(qū)及周邊地區(qū)、企業(yè)周邊地區(qū),。重點(diǎn)排查整治治安亂點(diǎn)和影響社會治安和群眾安全感的突出問題,。

3、公共安全隱患排查治理重點(diǎn)：集貿(mào)市場,、公眾聚集場所,、貴重物品經(jīng)營場所、易燃易爆物品存放場所存在的安全隱患等等,。

四,、主要措施。

（一）深入扎實(shí)開展排摸調(diào)查,。深入實(shí)際,，深入群眾，對本單位重點(diǎn)區(qū)域,、重點(diǎn)群體的矛盾糾紛,、安全隱患及治安問題開展全面排查，切實(shí)摸清本單位突出的矛盾糾紛,，摸清治安混亂的部位,、場所，摸清可能引發(fā)人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的安全隱患,，摸清影響公眾安全感的突出治安問題,，摸清導(dǎo)致矛盾糾紛突出和治安狀況混亂的原因。完善預(yù)警預(yù)測分析機(jī)制,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛,、治安問題和安全隱患，尤其對可能影響安全穩(wěn)定的重大隱患,，要及時(shí)制定切實(shí)可行的工作措施，堅(jiān)決防止構(gòu)成現(xiàn)實(shí)危害,。

（二）著力抓好矛盾糾紛化解,、治安整治和隱患治理。對排查出來的矛盾糾紛,、治安亂點(diǎn),、突出治安問題和安全隱患,，要逐一登記造冊，逐一落實(shí)職責(zé)人,，逐一明確調(diào)處,、整治目標(biāo)、措施和期限,。要堅(jiān)持邊排查,、邊化解、邊治理和滾動排查,、滾動化解,、滾動治理，措施落到實(shí)處,。切實(shí)做到什么矛盾糾紛突出就重點(diǎn)化解什么矛盾糾紛,，哪里治安混亂就重點(diǎn)整治哪里，哪些安全隱患突出就重點(diǎn)治理哪些安全隱患,。要堅(jiān)持多管齊下,、標(biāo)本兼治，限期改變面貌,、堵塞漏洞,、消除隱患。

（三）切實(shí)解決涉及群眾利益的突出問題,。高度重視改善和保障民生,，切實(shí)解決人民群眾最關(guān)心、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。加快健全維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制,，健全社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制,、重大決策風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制，堅(jiān)持科學(xué)決策,、民主決策,、依法決策，提高依法辦事,、依法行政的潛力,，從源頭上預(yù)防矛盾糾紛,。對排查出的重大、復(fù)雜、疑難矛盾糾紛,，要建檔定責(zé),，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案,、掛牌督辦,，協(xié)調(diào)有關(guān)部門,，集中力量調(diào)處,，切實(shí)把問題解決在本單位內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài),。對短期內(nèi)難以化解的矛盾糾紛,，要耐心疏導(dǎo)，教育和引導(dǎo)群眾依法合理地表達(dá)訴求,，同時(shí)逐一落實(shí)措施,，防止矛盾積累、激化,。

（四）健全完善矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制,。各社區(qū)、單位要以這次集中行動為契機(jī),，進(jìn)一步整合力量和社會資源,，健全完善相應(yīng)的工作制度和工作程序，逐步構(gòu)成化解矛盾糾紛的長效工作機(jī)制,。按照“力量大整合,、矛盾分類解”的思路，探索行業(yè)糾紛分類化解的新機(jī)制,，提高化解效益,。努力推動矛盾糾紛排查調(diào)處工作的經(jīng)常化,、制度化,、規(guī)范化，為實(shí)現(xiàn)全面,、動態(tài),、可持續(xù)的和諧穩(wěn)定打牢基礎(chǔ)。

（五）全面提升公共安全管理水平,。按照邊排查,、邊整改,、邊總結(jié)、邊建制的思路,，建立各項(xiàng)安全管理工作規(guī)范。健全各類安全隱患資料臺賬,，完善,、安全排查檢查制度、隱患漏洞整改制度,、崗位安全管理職責(zé)制,。進(jìn)一步加大對公共安全管理基礎(chǔ)設(shè)施個(gè)性是公共消防設(shè)施和車輛、器材,、裝備的投入,，提高公共安全事故的預(yù)防和處理潛力。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇十七

年初到此刻以來,，我鎮(zhèn)認(rèn)真落實(shí)社會管理綜合治理各項(xiàng)措施,，扎扎實(shí)實(shí)抓好嚴(yán)打整治這一重要環(huán)節(jié)，持續(xù)了全處社會治安的持續(xù)穩(wěn)定,，不斷構(gòu)筑治安防范新體系,，人民群眾的安全感普遍增強(qiáng)。但是隨著社會經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展,，影響社會穩(wěn)定的一些新因素也在不斷產(chǎn)生,，治安形勢仍不容樂觀。

今年7―9月份,，我鎮(zhèn)派出所共接警xx起,，處置xx起。辦理刑事案件3起,，行政案件10起,，其中辦理調(diào)解案件5起，調(diào)查處理5起,。

縱觀7―9月份所受理的治安案件能夠從中看出,，本季度治安案件相對往年同期有所下降，沒有影響較大的治安,、治安災(zāi)害事件發(fā)生,。

目前，全處社會治安形勢總體較好,，但影響社會穩(wěn)定的因素也仍然存在,，有些問題還相當(dāng)突出，務(wù)必引起高度重視,，并用心采取有效措施,，有針對性的解決。

（一）秋收安全。提醒村民,，農(nóng)作物已基本成熟,，要及時(shí)收割、儲存,，并將自家院門及時(shí)關(guān)好,，同時(shí)，賣完農(nóng)作物的資金要及時(shí)存進(jìn)銀行,，家中不要存留超多現(xiàn)金,。

（二）深化校園安全保衛(wèi)工作。校園已開學(xué),，各村委要全面落實(shí)好校園及周邊環(huán)境的安全檢查,、隱患排查、治安巡邏,。

（三）開展幾項(xiàng)重點(diǎn)工作,。一是繼續(xù)做好矛盾糾紛和各類不穩(wěn)定因素的摸排和處置工作，二是要做好維穩(wěn)工作,，三是組織治安巡邏隊(duì)開展巡邏防范工作,，四是用心開展對重點(diǎn)單位、重點(diǎn)要害部位,，涉爆單位的安全檢查工作,。

（四）注重針對性和實(shí)效性，開展好法制宣傳教育工作,。用心開展豐富多彩,、形式多樣的普法活動。由鎮(zhèn)綜治辦協(xié)調(diào)司法所,、派出所,，認(rèn)真落實(shí)普法職責(zé)制，按全處“六五”普法規(guī)劃的要求,，認(rèn)真組織全處普法依法治理工作,，有針對性地組織對村民、青少年等進(jìn)行法制宣傳教育工作,。

（五）用心開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作,。發(fā)揮基層矛盾糾紛排查領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的中心作用，進(jìn)一步健全矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制,，按照“預(yù)防為主,、教育疏導(dǎo)、依法處理,、防止激化”的原則,，把人民調(diào)解,、行政調(diào)解、司法調(diào)解緊密結(jié)合起來,，將工作重心放在最基層,，抓早抓小抓苗頭。大力加強(qiáng)人民調(diào)解組織建設(shè),，充分發(fā)揮調(diào)解組織的作用,，努力推動新時(shí)期人民調(diào)解工作的改革與發(fā)展。到達(dá)防止和減少因處置不當(dāng)而激化矛盾,。

（六）加大防范力度，實(shí)行綜合治理,。在治安案件的防范,、打擊方面，一是堅(jiān)持巡邏工作機(jī)制的前提下,，在不斷拓寬和延伸防控觸角的同時(shí),，針對實(shí)際狀況，采取多種方式,，擴(kuò)大巡邏防控效果,；二是針對案件多發(fā)地帶，要及時(shí)與當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人協(xié)商加大技防和人防力量,，提高防范力度,，從而減少治安案件的發(fā)案率。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇十八

六月份,，我鎮(zhèn)社會治安工作繼續(xù)堅(jiān)持“預(yù)防為主,，標(biāo)本兼治，重在治本”的'方針,，認(rèn)真抓好社會治安綜合治理工作,，始終把社會治安綜合治理工作放在突出位置，積極探索建立維護(hù)社會治安長效工作機(jī)制的有效途徑,，扎實(shí)推進(jìn)綜合治理各項(xiàng)工作,，確保了一方的平安。現(xiàn)報(bào)告如下：

（一）強(qiáng)化平安建設(shè)的各項(xiàng)措施,。

我們繼續(xù)在強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)上下功夫,，全力推進(jìn)平安村建設(shè)。加大對學(xué)校安全管理和校園及周邊治安整治力度,。認(rèn)真開展“平安創(chuàng)建”活動,，努力提升安全創(chuàng)建水平和檔次，全力促進(jìn)全鎮(zhèn)社會治安和諧平安,。

（二）矛盾糾紛排查調(diào)處情況,。

六月份我鎮(zhèn)共排查調(diào)處矛盾糾紛3件,，調(diào)處3件，調(diào)處成功率100%,。鎮(zhèn)黨委,、政府針對突出的熱點(diǎn)、難點(diǎn),、新情況,、新問題開展調(diào)解。包片領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)督查定期不定期深入各村監(jiān)督與檢查工作情況,，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題,。力求做到“小事不出村、大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn),、矛盾不上交”,。

（三）積極開展平安建設(shè)活動。

我鎮(zhèn)積極響應(yīng)縣創(chuàng)建平安建設(shè)活動的工作,，在創(chuàng)建平安建設(shè)活動中,，開展主要三點(diǎn)工作，具體如下：

一是深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作,，實(shí)行“月排月調(diào)月報(bào)表季分析”制度,，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

二是加強(qiáng)特殊群體教育,，通過創(chuàng)建“無毒社區(qū)”,、“反邪教警示教育”等活動，健全家庭,、學(xué)校,、社會三位一體預(yù)防青少年違法犯罪工作機(jī)制。

三是深入開展礦業(yè)管理,、校園周邊治安秩序整治等專項(xiàng)行動,，解決突出治安問題。

一是征地拆遷,，部分群眾不滿意征地拆遷的補(bǔ)償款上訪事件,。

二是治安案件，偶爾發(fā)生在民間糾紛和夜晚（小偷小摸,、打架等）較多,。

（一）積極排查調(diào)處各類矛盾糾紛，及時(shí)化解不安定因素把矛盾糾紛排查調(diào)處工作經(jīng)?；?、制度化、法制化,，充分發(fā)揮調(diào)解工作“第一道防線”作用,。要及時(shí)發(fā)現(xiàn),、調(diào)處、化解各種不安定因素,。加強(qiáng)信息溝通,，深入開展人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解工作提高糾紛的調(diào)處率,，要妥善處置好群體性的事件,，防止和減少因處置不當(dāng)而激化矛盾。

（二）加大防范力度,，減少和堵塞違法犯罪發(fā)生的幾率以“平安創(chuàng)建”活動為載體,，開展多種形式的基層平安創(chuàng)建活動，全面落實(shí)社會治安防控體系,。重點(diǎn)加強(qiáng)人防,、物防，通過經(jīng)常宣傳,，增強(qiáng)全鎮(zhèn)群眾的防范意識，加大對案件易發(fā)時(shí)段,、場所,、區(qū)域的治安防范力度；強(qiáng)化基礎(chǔ),，提高管控能力,，堅(jiān)持從源頭上治理，加強(qiáng)對文化娛樂場所的治安管理,；加大對周邊重點(diǎn)工程在建工地的治安防范力度,。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇十九

主要包括以下幾個(gè)部分內(nèi)容：

第一，產(chǎn)能過剩出現(xiàn)的原因,。主要結(jié)合中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)問題的相關(guān)會議來討論一下目前的經(jīng)濟(jì)形勢,。

第二，目前世界各國是如何應(yīng)對產(chǎn)能過剩的,，重點(diǎn)談一下中國的經(jīng)濟(jì)措施,。

第三，談擴(kuò)需求與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,。面對產(chǎn)能過剩,，目前世界各國采取的辦法基本為擴(kuò)大需求。但擴(kuò)大需求方式不同,，其對經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量也有不同的效果,。

第四，中國面臨的國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。因?yàn)橹袊翘幱谑澜缃?jīng)濟(jì)之中的,，與世界經(jīng)濟(jì)的關(guān)系非常緊密,，所以國際經(jīng)濟(jì)形勢對中國經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行有著非常關(guān)鍵的影響。

第五,，中國的宏觀經(jīng)濟(jì)政策,。主要談一下本人對中國宏觀經(jīng)濟(jì)政策的認(rèn)識與解讀。

第六,，需求側(cè)改革,。需求側(cè)改革本身是中國宏觀經(jīng)濟(jì)政策的一部分，但是由于2020年12月11日的中共中央政治局會議提出了“需求側(cè)改革”這一概念,，所以我把它單獨(dú)作為一節(jié)來說一說,。

目前，歐洲,、日本,、美國等發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體面臨的問題都是產(chǎn)能過剩，中國也一樣,。有人說,，當(dāng)今世界，市場是最重要的資源,，其實(shí)說的就是這個(gè)道理,。產(chǎn)能過剩問題的核心，就在于生產(chǎn)能力比較大,，但需求跟不上,，生產(chǎn)出來的東西賣不出去、沒有市場,。因此,，解釋清楚為什么會出現(xiàn)產(chǎn)能過剩，是應(yīng)對產(chǎn)能過剩的`關(guān)鍵,。

西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)凱恩斯主義學(xué)派解釋產(chǎn)能過剩出現(xiàn)的原因有三項(xiàng)重要法則：第一,，邊際消費(fèi)傾向遞減法則。它是什么意思,？就是說隨著我們收入的增加,，消費(fèi)愿望是越來越低的。比如：當(dāng)你的月收入是1000元,，你會把1000元全都花掉,；當(dāng)你的月收入到了2000元，你可能只能花掉其中的一部分,，而攢下一兩百元,；當(dāng)你的收入到了10000元,，你的各種基本生活需要都已經(jīng)滿足,，這時(shí)候你可能存下的錢更多，消費(fèi)所占收入的比例更小,。因此,，隨著收入的增加，消費(fèi)占收入的比重越來越低,，這就是邊際消費(fèi)傾向遞減法則的含義,。

那么，這個(gè)法則對宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行有什么影響,？這就涉及收入與產(chǎn)出之間的關(guān)系,。比如你一個(gè)月掙了10000元，就相當(dāng)于為經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)了10000元的產(chǎn)出,。當(dāng)你生產(chǎn)出了10000元的產(chǎn)品,，拿到了10000元的收入,，但是只消費(fèi)了其中7000元，那么,，這就意味著你生產(chǎn)出來的東西沒有完全消費(fèi)掉,，剩下3000元的產(chǎn)品廠商其實(shí)這時(shí)候沒賣出去。所以,，你的手中現(xiàn)在有3000元的收入,，而你的老板庫房中有3000元的產(chǎn)品,，于是這就出現(xiàn)了產(chǎn)能過剩的一種形式消費(fèi)需求不足,。這是邊際消費(fèi)傾向遞減法則的作用，也就是說,，隨著我們收入的增加,，消費(fèi)占收入的比重越來越低，這意味著消費(fèi)不足的程度就越來越大,。

怎么辦,？這時(shí)候有一個(gè)解決辦法：企業(yè)如果能夠把手中的這3000元的產(chǎn)品用作投資，那么這時(shí)候供需就平衡了,。也就是說,，買東西的人也就是需求方，不僅有消費(fèi)者還有企業(yè),，企業(yè)如果能夠把你沒有消費(fèi)掉的產(chǎn)品全部買下,，也能達(dá)到供需平衡。因此,，這時(shí)候消費(fèi)不足就得靠投資來彌補(bǔ),。

但問題在于,，凱恩斯主義還有另外一個(gè)假設(shè)或者說前提條件，即：第二,，資本的邊際效率遞減法則,。這是什么意思？就是說,，隨著投資的增加,，資本存量越來越多；資本越來越多的時(shí)候,，其收益率就越來越低,；收益率越來越低，就意味著企業(yè)投資的愿望就越來越弱,。比如,，假設(shè)現(xiàn)在利率是10%，這時(shí)候企業(yè)可以使勁投資,，但投到一定程度時(shí),，收益率會降到10%左右，這時(shí)候如果企業(yè)再投資就賺不到錢了,。也就是說,，利率如果和收益率相等，其凈收益就是零了,，再投資對于企業(yè)來說就是得不償失,。

在這時(shí)候，如果你的收入再增加,，那么多出來的那一部分儲蓄或者說沒有消費(fèi)掉的那一部分,，企業(yè)也消化不了，這樣消費(fèi)和投資加在一起,，就構(gòu)成了有效需求不足,。這是產(chǎn)能過剩的第二種表現(xiàn)形式。

第三,，利率的底線,。按照目前宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本觀點(diǎn)，降息有一個(gè)底線,，最多降到零,。降到零以后，利率還能再降嗎,？以前我們都認(rèn)為利率降到零就不能再降了,，這就是底線。那么，降到零的時(shí)候既然不能再降了,，這時(shí)候如果收入再增加,，也就是說這時(shí)候消費(fèi)加投資，無論如何都趕不上收入的增長或者產(chǎn)品的增加了,，產(chǎn)能過剩就出現(xiàn)了,。

但現(xiàn)在全球已經(jīng)出現(xiàn)了負(fù)利率，這在歐洲和日本已經(jīng)成為一種常態(tài)化的宏觀經(jīng)濟(jì)政策,，而一些國債的利率和企業(yè)債的利率也已經(jīng)開始變成負(fù)利率,。可以說,，這也是一個(gè)突破了正統(tǒng)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)了,。

以上就是西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)對產(chǎn)能過剩的解釋?？偨Y(jié)起來就是說,，一個(gè)普通老百姓有10000元的收入，意味著他在經(jīng)濟(jì)中貢獻(xiàn)了價(jià)值10000元的產(chǎn)品,。但是隨著他的收入的增加,，其儲蓄的比例會越來越大。儲蓄就意味著這個(gè)老百姓自己生產(chǎn)的產(chǎn)品的一部分沒有被他自己消費(fèi)掉,，這就需要企業(yè)通過投資來把它消化掉,。而投資收益率是遞減的，因此要想讓企業(yè)越來越擴(kuò)大其投資需求,，就要降息,。但是降息有一個(gè)利率的底線，一般情況下底線是零,。但是當(dāng)利率降到零或者說降到底線以后，如果收入再增加,，消費(fèi)和投資加在一起就再也沒有辦法繼續(xù)擴(kuò)大,，于是產(chǎn)能過剩最終就會出現(xiàn),。這就是產(chǎn)能過剩出現(xiàn)的原因,。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇二十

根據(jù)縣局黨委工作部署，我所利用假日期間,，進(jìn)行了一系列調(diào)研,，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下：

老王集鄉(xiāng)位于豫東柘城縣東部,，東與睢陽區(qū)交界,，東南與鹿邑縣接壤,，南與起臺鎮(zhèn)為鄰，西與大仵鄉(xiāng)毗連,，北與胡襄鄉(xiāng)相接,。面積47平方公里，耕地49153畝，人口4萬人,。轄20個(gè)村委會：東街村,、余廟村、大柴村,、楊堂村,、李振早村、陳樓村,、西街村,、史陸莊村,、十門里村,、方樓村,、高莊村、潘莊村,、索莊村、前秦村,、板口村、許關(guān)村,、趙樓村,、謝堂村,、余心白村,、尹樓村。全鄉(xiāng)共有內(nèi)部單位4家,，金融單位1家,，公共場所15家，特種行業(yè)7家,，流動人口23人,。由于老王集鄉(xiāng)道路不發(fā)達(dá)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢,，外來人口少導(dǎo)致治安狀況良好,，流竄性案件較少。

(一)強(qiáng)化維穩(wěn)機(jī)制，努力維護(hù)社會政治穩(wěn)定,。

1,、加強(qiáng)情報(bào)信息工作。我所不斷完善情報(bào)信息專業(yè)隊(duì)伍建設(shè),，充分發(fā)揮信息員的作用,，著力獲取深層次、內(nèi)幕性,、預(yù)警性,、動態(tài)性的情報(bào)信息。今年以來,，及時(shí)向黨委政府和上級公安機(jī)關(guān)收集上報(bào)各類信息12條,，錄用12條,，為及時(shí)采取有效措施,，疏導(dǎo)化解各類社會矛盾起到了重要作用。

2,、加強(qiáng)重點(diǎn)人員管教工作,。今年以來，對轄區(qū)重點(diǎn)上訪人員進(jìn)行深入調(diào)查,，清理排摸,，落實(shí)長效管理機(jī)制;認(rèn)真做好重點(diǎn)人員的疏導(dǎo)化解工作，沒有發(fā)生越級上訪事件,。

3,、加強(qiáng)各類社會矛盾和不穩(wěn)定因素的排查。對各類社會矛盾堅(jiān)持做到發(fā)現(xiàn)早,、控制早,、預(yù)報(bào)早、處置早,，有效地維護(hù)了我鄉(xiāng)的社會政治穩(wěn)定,。

4、做好重大活動,、重要時(shí)期的安保工作,。全體工作人員認(rèn)真做好縣局交辦各項(xiàng)重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保了各項(xiàng)活動的順利進(jìn)行,。

(二)強(qiáng)化打擊力度,，努力維護(hù)良好的社會治安秩序。

今年我所按照縣局的部署,，積極開展了“春雷行動”,、“夏季攻勢”、“嚴(yán)厲打擊經(jīng)濟(jì)犯罪破案會戰(zhàn)”、“治爆緝槍”,、“鏟賭患,、正風(fēng)氣”、“打假證、建誠信”等專項(xiàng)行動,，有效地維護(hù)了社會治安穩(wěn)定,。

(三)近兩年發(fā)案特點(diǎn)。

至今所有發(fā)生的侵財(cái)性案件共計(jì)46起,，其中夜間發(fā)案7起，白天發(fā)案39起,，其中盜竊摩托車案件19起,，占41.3%，入室盜竊現(xiàn)金案件7起,，占15.2%,，搶奪案件1起，占2.1%,，盜竊電纜案件5起,，占10.8%，盜竊家畜案件3起,，占6.5%,盜竊辣椒案件1起,，占2.1%，盜竊樹木案件1起,，占2.1%,，其他侵財(cái)案件9起，占19.5%,。通過發(fā)案區(qū)域分析,，老王集東片發(fā)案35起，占76%,。通過對盜竊摩托車案件和入室盜竊現(xiàn)金的犯罪嫌疑人逃跑的軌跡分析,，犯罪嫌疑人應(yīng)為鹿邑縣和亳州市人。

(四)強(qiáng)化防范管控,，努力提高駕馭社會治安能力,。

1、認(rèn)真做好夜間巡邏防控工作,。

2,、全面推進(jìn)治安防控體系建設(shè)，有效壓降可防性案件,。

(五)強(qiáng)化服務(wù)意識,，努力提高治安行政管理水平。

1、認(rèn)真做好110接處警工作,。切實(shí)履行工作規(guī)范和承諾,，實(shí)行24小時(shí)接處警，做到不畏艱難,，哪里有警情就撲到哪里,、哪里有困難就出現(xiàn)在哪里。

2,、認(rèn)真做好戶政窗口服務(wù)工作,。我所窗口，急群眾所急,，想群眾所想,，落實(shí)“四個(gè)一”服務(wù)模式。

今年十八大即將召開,，各類社會矛盾凸現(xiàn),，維穩(wěn)的壓力越加突出。

(一)農(nóng)民法制觀念不強(qiáng),、法律意識薄弱,。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，貧富差距逐漸加大,，各類矛盾逐漸凸顯。

(二)外出打工者居多,。大多數(shù)農(nóng)民外出打工,，村中只剩下婦女兒童和老人，不敢和犯罪分子做斗爭,。

(三)鄉(xiāng)政府對社會治安的形勢重視不夠,。認(rèn)為老王集鄉(xiāng)相比較于其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)案非常少，組織群眾開展群防群治勞民傷財(cái),，沒有必要進(jìn)行夜間巡邏,，偶然發(fā)生案件是不可避免的。

(一)求真務(wù)實(shí),。用科學(xué)發(fā)展觀來探索適合農(nóng)村派出所特別是我所實(shí)際的勤務(wù)模式,，最大限度地提高警務(wù)效能，讓社區(qū)民警有更多的時(shí)間走向街面,、進(jìn)入社區(qū),、進(jìn)入警務(wù)室、融入群眾,。堅(jiān)持“三個(gè)有利于”原則,，凡是有利于調(diào)動廣大民警積極性、創(chuàng)造性，提高公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力;有利于打防監(jiān)控一體化,，提高公安機(jī)關(guān)駕馭社會治安,，維護(hù)政治穩(wěn)定的能力;有利于嚴(yán)格公正，文明執(zhí)法,，密切警民關(guān)系,，提高公安機(jī)關(guān)整體執(zhí)法水平和服務(wù)水平的，我們卻要不斷的探索,。

(二)進(jìn)一步落實(shí)大巡防機(jī)制,。這是一項(xiàng)常態(tài)化的工作機(jī)制，我們不能流于形式,，而要做出實(shí)效,。在不增加民警、協(xié)助警人員工作量的同時(shí),，不斷向民警要素質(zhì),，向科技、向社會綜合資源要警力,，要健全一套既科學(xué)又合理的巡防工作機(jī)制,。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇二十一

為了全面掌握上半年我區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，今天區(qū)政府在這里召開上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會,，主要任務(wù)是總結(jié)上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的特點(diǎn),，分析存在的矛盾和問題，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié),，及時(shí)采取措施,，并安排部署下半年的經(jīng)濟(jì)工作。

參加今天會議的有：區(qū)政府全體領(lǐng)導(dǎo),，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街辦行政主要領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)政府各部門行政主要領(lǐng)導(dǎo),、各雙管單位以及人行,、中行、建行,、工行,、農(nóng)行、商行的主要領(lǐng)導(dǎo),。

今天會議共有三項(xiàng)內(nèi)容：一是部門和街辦發(fā)言,，二是分管副區(qū)長發(fā)言，三是區(qū)長講話,。

現(xiàn)在,，進(jìn)行第一項(xiàng)議程,，部門、街辦發(fā)言,。

第一位,，由區(qū)發(fā)改委主任同志做上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析；第二位,，由區(qū)統(tǒng)計(jì)局局長同志發(fā)言,。

第三位，由區(qū)財(cái)政局局長同志發(fā)言,。

第四位,，由區(qū)經(jīng)貿(mào)局局長同志發(fā)言。

第五位,，由開發(fā)區(qū)管委會主任同志發(fā)言,。

第六位，由新區(qū)管委會主任同志發(fā)言,。

第七位,，由街辦主任同志發(fā)言。

第八位,，由街辦主任同志發(fā)言,。

下面進(jìn)行第二項(xiàng)議程。

首先請區(qū)委常委,、副區(qū)長同志發(fā)言,。

請區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長同志發(fā)言,。

現(xiàn)在進(jìn)行第三項(xiàng)議程,，請區(qū)長講話，大家歡迎,。

同志們：今天會議的各項(xiàng)議程已經(jīng)進(jìn)行完畢。

前面,，發(fā)改委,、統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政局,、經(jīng)貿(mào)局,、開發(fā)區(qū)、新區(qū)八個(gè)單位分別就上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及各自承擔(dān)的重點(diǎn)工作,、重點(diǎn)項(xiàng)目作了發(fā)言,；兩位副區(qū)長從各自分管工作的角度提出了明確要求；最后,，區(qū)長就全區(qū)上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況進(jìn)行了總結(jié)分析,，并對下一步工作進(jìn)行全面安排部署,。

總體來講，上半年,，我區(qū)經(jīng)濟(jì)形勢逐步回暖,。從地方生產(chǎn)總值的角度來看：二季度gdp增速明顯加快，高出一季度7.1個(gè)百分點(diǎn),。從財(cái)政收入的角度看：二季度,，全區(qū)地方財(cái)政一般預(yù)算收入較一季度提高了32.12個(gè)百分點(diǎn)，財(cái)政收入由負(fù)增長(-31.16%)轉(zhuǎn)為增長(0.96),。這是區(qū)委,、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)全區(qū)廣大干群職工積極應(yīng)對危機(jī)、共同努力的結(jié)果,，這個(gè)成果是來之不易的,。

但我們更應(yīng)清楚的看到，目前我區(qū)的經(jīng)濟(jì)總體形勢仍然不容樂觀,。生產(chǎn)總值上：相對去年回落了7.3個(gè)百分點(diǎn),。而且一、二,、三產(chǎn)業(yè)增速相對去年均有下降,，尤其是第二產(chǎn)業(yè)下降更為明顯，增速僅為4.9%,，較去年17.5%下降12.6個(gè)百分點(diǎn),。財(cái)政收入上，與去年同期相較,，一般預(yù)算收入增速僅為0.96%,，相對去年(30.6%)回落了29.64個(gè)百分點(diǎn)。特別是國,、地稅收入下降明顯,；相比去年分別下降了29.95%和17.12%。形勢的確不容樂觀,。

另外,，重點(diǎn)項(xiàng)目上，目前還有14個(gè)子項(xiàng)目尚未開工建設(shè),，尤其是旅游基礎(chǔ)設(shè)施和溫泉酒店類項(xiàng)目開工率較低,。同時(shí)，今年固定資產(chǎn)投資任務(wù)十分艱巨,。

因此,，今年是我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為困難的一年，“保增長,、促發(fā)展”是我區(qū)后半年經(jīng)濟(jì)工作的重中之重,。下面,，我就認(rèn)真貫徹落實(shí)本次會議精神再強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：

一是認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)落實(shí)好本次會議精神。會后各街道,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門要迅速召開會議,，扎實(shí)認(rèn)真地把會議精神傳達(dá)下去。今天會上,，龐區(qū)長做了非常重要的講話,，對下半年的工作，提出了更高的要求,，任務(wù)十分艱巨,。各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門務(wù)必深刻領(lǐng)會講話的精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵,。要把全區(qū)廣大干部的思想統(tǒng)一到講話精神上來,，統(tǒng)一到齊心協(xié)力抓落實(shí)、努力全面超額完成今年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)上來,。

二是努力干好下半年的各項(xiàng)工作,。各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要對各自的'工作負(fù)總責(zé),。要明確下半年的追趕工作目標(biāo),，進(jìn)一步將責(zé)任落實(shí)到人，使承擔(dān)工作任務(wù)的單位及責(zé)任人員做到任務(wù)明確,、責(zé)任清楚,。同時(shí)，還要根據(jù)各自的實(shí)際情況,，進(jìn)一步制定,、完善和采取強(qiáng)有力的工作措施，確保今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成,。

今天的會議就到這里,，散會。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇二十二

近日,，我省大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)報(bào)告團(tuán)深入省內(nèi)各高校巡回演講,，報(bào)告團(tuán)成員用自己的人生經(jīng)歷和成功，為即將畢業(yè)的大學(xué)生上了生動的一課,，令莘莘學(xué)子深受鼓舞。在這些初嘗成功喜悅的大學(xué)生身上,，人們欣喜地看到,，不畏艱辛、執(zhí)著追求,、善抓機(jī)遇,、敢闖敢干是他們可貴的品質(zhì),，也正是因?yàn)橛辛诉@閃光的精神和意志，他們的人生之路將越走越寬廣,?？v觀歷史，凡成大事,、創(chuàng)大業(yè)者,，無不擁有崇高的理想信念，他們的命運(yùn)總是與祖國和人民息息相通,。

誰都無法否認(rèn),，每個(gè)人都有自己的理想，都有自己的生活,，其區(qū)別只在于,，有的人心中只有他自己，想到的是個(gè)人的名利;有的人心中只有少數(shù)與己有關(guān)的人,，想到的是小集團(tuán)的利益;而有的人心中裝著的是黨和人民的事業(yè),、是那些渴望幫助的百姓大眾。事實(shí)證明,，個(gè)人的理想總是在無私和忘我中升華為人類的共同理想,，進(jìn)而在奮斗中熔鑄理想信念的力量，開創(chuàng)美好的未來,。

理想的實(shí)現(xiàn)離不開個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),。愛國、成才,、奉獻(xiàn)從來就是中華兒女偉大理想的堅(jiān)強(qiáng)核心,，也是任何一個(gè)有志青年永遠(yuǎn)追求的人生價(jià)值和崇高目標(biāo)?？梢钥隙?，每個(gè)血?dú)夥絼偂⒉湃A橫溢的大學(xué)生都有著自己多彩的夢想,、美好的理想,，但理想與現(xiàn)實(shí)的對接，需要到基層,、到艱苦的地方,、到自己熱愛的事業(yè)中去接受實(shí)踐的磨礪、迎接生活的挑戰(zhàn),，在揮灑汗水,、奉獻(xiàn)智慧中感受創(chuàng)造的快樂，體味成長的幸福,，開拓理想的境界,，堅(jiān)定必勝的信念,。

理想的實(shí)現(xiàn)需要從一點(diǎn)一滴做起，在頑強(qiáng)拼搏中不斷超越自我,。年逾九旬的老紅軍楊德千永葆青春的奧秘就是：每天接受新事物,，時(shí)刻不忘忠于黨。做到天天有個(gè)小目標(biāo),、天天有個(gè)新希望,、天天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，讓生命始終處于“充電”狀態(tài),，為心靈注入鮮活的思想,，孕育創(chuàng)新的ji情。

偉大的理想總是在經(jīng)受考驗(yàn)中迸發(fā)出戰(zhàn)勝一切艱難險(xiǎn)阻的巨大力量,。當(dāng)前,，國際金融危機(jī)仍在蔓延，中國經(jīng)濟(jì)也面臨著前所未有的挑戰(zhàn),，給大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)帶來了不少的困難,。但越是危難之時(shí)，越要堅(jiān)定理想信念,，樹立必勝信心,，在危機(jī)中鍛煉成才，于危機(jī)中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇,，否則,，猶豫和退縮沒有出路。唯有攻堅(jiān)克難,、奮勇向前,，與祖國和人民一道爬坡過坎、迎接朝陽,，在科學(xué)發(fā)展的偉大時(shí)代建功立業(yè),，才是實(shí)現(xiàn)理想創(chuàng)造人生的必由之路，才是當(dāng)代青年尤其是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的風(fēng)采和氣概,。人們有理由堅(jiān)信：有黨和政府的關(guān)心和支持,，有理想信念旗幟的引領(lǐng)，中國青年一定會在這場特殊的考驗(yàn)中交上一份優(yōu)秀的答卷,，為民族的偉大復(fù)興留下燦爛的足跡,。

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大學(xué)生就業(yè)形勢分析報(bào)告篇二十三

1,、總體現(xiàn)狀：

勞動力供大于求矛盾突出,。權(quán)威資料顯示，今后若干年內(nèi),，全國每年城鎮(zhèn)新增勞動力供給大致在2200萬―2400萬人,，如果經(jīng)濟(jì)增長速度保持在8%左右，大致每年可新增就業(yè)崗位800萬-1000萬個(gè),，這樣,，每年勞動力供大于求缺口在1200萬-1400萬人。

大學(xué)生就業(yè)競爭激烈,。被譽(yù)為“史上更難就業(yè)季”,，全國共有727萬應(yīng)屆畢業(yè)生、30萬海歸一起面對就業(yè)競爭,，加上尚未就業(yè)的大學(xué)生,，大學(xué)生就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。

大學(xué)畢業(yè)生簽約率較低,。第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思發(fā)布的《20中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示,，被調(diào)查的屆高職高專畢業(yè)生簽約率為37%，本科畢業(yè)生為38%,，碩士畢業(yè)生為33%,。

2、海門現(xiàn)狀：

從我市大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢看,，至少存在三大瓶頸：

一是就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出,。從回海就業(yè)登記的大中專畢業(yè)生的情況來看，專業(yè)層次分布不均衡,，一類本科生回海不多,，多數(shù)集中在二、三類本科,，計(jì)算機(jī),、中文、財(cái)會等常規(guī)專業(yè)較多,，工科類尤其是我市急需要的城市規(guī)劃與建設(shè),、醫(yī)藥化工、機(jī)電一體化,、機(jī)電維修等專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)較少,。

二是企業(yè)對畢業(yè)生期望值偏高。從今年專場招聘會看,，雖然部分企業(yè)開始注重人才的儲備,，有些企業(yè)就特地招聘后備干部，這是我市企業(yè)用人觀念的轉(zhuǎn)變,。但是,，這類企業(yè)偏少，大部分企業(yè)仍然舍不得人力資本投入，過分要求畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn),，在畢業(yè)生的引進(jìn),、使用、管理等方面缺乏研究,，缺少前瞻性,，沒有從企業(yè)持續(xù)發(fā)展的高度去考慮人才的引進(jìn)和儲備，“拿來主義”比較普遍,。

三是大中專畢業(yè)生就業(yè)觀念亟待進(jìn)一步改變,。據(jù)調(diào)查，雖然大中專畢業(yè)生就業(yè)觀念在變,，擇業(yè)條件在降低,，但仍有不少大中專畢業(yè)生對自己的就業(yè)定位偏高，不愿意到基層農(nóng)村,、到中小企業(yè)就業(yè),，寧要“體面”的低工資，也不要一線的較高工資,。也有的過分追求專業(yè)對口,，給自己就業(yè)設(shè)了過高的門檻和過多的限制，往往出現(xiàn)面對幾千個(gè)就業(yè)崗位找不到一個(gè)適合自己的工作,。

1,、就業(yè)領(lǐng)域單一。2014年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考,，雖報(bào)名門檻抬高,、基層艱苦崗位增多，但仍吸引了全國141萬名大學(xué)生報(bào)考,，“國考”競爭比達(dá)64:1,。都知道考“國考”就像買彩票一樣，即便那么難,，但是每年都有好多大學(xué)生擠這條“獨(dú)木橋”,。這反映了當(dāng)代大學(xué)生求穩(wěn)定的心理，他們往往對工作時(shí)間固定,、雙休日穩(wěn)定,、工作壓力較少、工作環(huán)境舒適等一些崗位比較“上心”,，所以找工作時(shí)挑肥揀瘦,，更多的愿意去黨政機(jī)關(guān)、大公司,、科研單位,、大型企業(yè),，不愿意去中小企業(yè)，尤其是中小民營企業(yè)就業(yè),。

2,、就業(yè)地區(qū)集中。在我國沿海城市及北京,、上海等地經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,，這些城市企業(yè)多、機(jī)會多,、薪酬高，文化氛圍濃,，成為大學(xué)生畢業(yè)首選的理想就業(yè)地,。()據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，選擇到上海,、北京和以深圳為代表的沿海地區(qū)就業(yè)者高達(dá)65%以上,。大學(xué)生不愿意去農(nóng)村、中小城市,，扎堆“北上廣”,，加劇了這些發(fā)達(dá)城市的人才過剩和大學(xué)生就業(yè)難。

3,、就業(yè)期望偏高,。有的畢業(yè)生感到“找不到理想單位”，但同時(shí)有許多基層一線的單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生,，反映出畢業(yè)生求高薪,、求舒適、求名氣的心態(tài)仍較普遍,。一部分看重穩(wěn)定職業(yè)和理想環(huán)境及較高報(bào)酬的畢業(yè)生,，擇業(yè)期望值過高，選擇單位不切實(shí)際,，放棄多次選擇機(jī)會,，一味等待觀望，甚至不惜主動待業(yè),，就業(yè)愿望過于理想化,，不愿去基層單位和第一線，對一些繁重的體力勞動,、苦臟累的工作,，更是不屑一顧。

4,、就業(yè)穩(wěn)定性差,。據(jù)有關(guān)資料顯示，目前我國相當(dāng)一部分人平均5年至少更換一次工作。而在高學(xué)歷人群,，這種現(xiàn)象更為凸顯,。2014年6月發(fā)布的大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書――《2014年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，調(diào)查結(jié)果顯示,，屆大學(xué)畢業(yè)生34%在畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職,，其中本科畢業(yè)半年內(nèi)離職率為24%，高職高專畢業(yè)半年內(nèi)離職率為43%,。中國大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)跳槽偏高不下,，屆為69%，屆為71%,，屆為71%,。

（一）高校應(yīng)積極應(yīng)對，加強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)能力,。

1,、高校應(yīng)根據(jù)市場需求及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置。在市場經(jīng)濟(jì)的今天,，大學(xué)生也是一種特殊的產(chǎn)品,。與其它產(chǎn)品一樣，高校培養(yǎng)大學(xué)生也存在著“產(chǎn)銷”是否對路,、供求是否平衡的問題,。特別是高校擴(kuò)招后，高校在設(shè)置專業(yè)時(shí)不能被就業(yè)市場牽著鼻子走,，要認(rèn)真研究,、善于把握就業(yè)市場波動的規(guī)律，學(xué)會比市場變化快一拍,，只有增設(shè)一些新興的,、前瞻性的專業(yè)。才能充分掌握就業(yè)市場的主動權(quán),。同時(shí)政府也應(yīng)盡快建立完善預(yù)警機(jī)制,，向高校隨時(shí)發(fā)布社會對各類人才需求的變化情況。對于可能出現(xiàn)的專業(yè)設(shè)置供求不平衡給高校以警告,。

2,、高校應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。以提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力,。一方面要重視培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能,，高等教育的任務(wù)是培養(yǎng)具有刨新精神和實(shí)踐能力的高級專業(yè)人才。其中,，對專業(yè)技能的培養(yǎng)尤為重要,。這是大學(xué)生的立身之本,，所以高校應(yīng)搞好專業(yè)技能教育。另一方面,，也不能忽略非專業(yè)能力的培養(yǎng),。除了具備專業(yè)能力之外。非專業(yè)能力也會直接影響到大學(xué)生的就業(yè)競爭力,。用人單位除了專業(yè)能力之外,。提出了明確的非專業(yè)能力要求。包括大學(xué)生的表達(dá)能力,、人際交往能力,、組織管理能力、適應(yīng)能力,、實(shí)踐能力,、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力等,。所以對大學(xué)生非專業(yè)能力的培養(yǎng)也尤為重要。

（二）政府應(yīng)加大就業(yè)政策扶持力度,。

1,、政府應(yīng)發(fā)揮政策效應(yīng)，積極引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè),。今年我市登記在冊的大中專畢業(yè)生有2000多名,，政府可以給予一定政策上、經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)惠扶持,，積極鼓勵(lì)這批大中專畢業(yè)生到基層就業(yè),。這樣可以積極組織向海門各大園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)輸送一批緊缺的化工,、機(jī)械,、國際貿(mào)易、英語,、建筑等專業(yè)的高校畢業(yè)生,，把他們充實(shí)到海門經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線中。另外,，非公經(jīng)濟(jì)組織是高校畢業(yè)生的重要就業(yè)渠道,，人社部門應(yīng)會同有關(guān)部門積極疏通渠道，營造氛圍,，出臺相關(guān)優(yōu)惠政策,，吸納更多的大學(xué)生到基層外企和民營企業(yè)就業(yè)。

2,、政府應(yīng)大力推進(jìn)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),。政府應(yīng)大力支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),，大力實(shí)施高校畢業(yè)生“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”，凡高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的,，可享受國家,、省人社部門制訂的相關(guān)政策。市人社局應(yīng)會同相關(guān)部門做好相關(guān)政策的貫徹落實(shí)工作,。據(jù)有關(guān)部門了解,，今年我市突出創(chuàng)業(yè)帶動，實(shí)施“就業(yè)富民工程”,，構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)宣傳,、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)孵化,、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦,、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等五大平臺，不斷拓展“創(chuàng)客空間”,，鼓勵(lì)支持更多勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè),。預(yù)計(jì)全年可新增就業(yè)1萬人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3000人以上,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi),，實(shí)現(xiàn)新增創(chuàng)業(yè)2000人，帶動就業(yè)1萬人,。

1,、認(rèn)清就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念?，F(xiàn)在剛走上社會的大學(xué)生大多是獨(dú)生子女,，大多不愿從事艱苦的、基層一線的工作,，都想選擇舒服安逸,、錢多事少的崗位。清華大學(xué)生尚能應(yīng)聘城管工作,，那么,，更多的大學(xué)生也應(yīng)放下身段，把自己投入到一個(gè)普通勞動力的位置上,，參與到全社會各崗位的就業(yè)競爭中去,。況且，現(xiàn)在許多企業(yè)包括知名企業(yè)招聘的“門檻”普遍降低,，只要求職者要求不是特別高,，一般都能找到合適工作。因此,，大學(xué)生在求職的時(shí)候千萬不要過分的挑剔,，更要消除“眼高手低、有業(yè)不就”的思想,，調(diào)整自己過高的,、不切實(shí)際的想法。從就業(yè)地而言,，不一定非扎堆城市不可,，也可以考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至邊遠(yuǎn)地區(qū)。從薪酬待遇而言,，也不一定非要高薪不可,，從低薪就業(yè)開始，先賺取工作經(jīng)驗(yàn)也是很有必要的,。近年來,，我們海門市也引進(jìn)了海寶工業(yè)園的寶鋼鋼構(gòu)、寶鋼精密鋼絲,、寶鋼磁業(yè)和寶鋼物流等各大企業(yè),，都需要各種層次的人才，僅寶鋼鋼構(gòu)就需要員工1000多人,。已經(jīng)開工的中遠(yuǎn)重工,、海新重工等吸納員工都要在1000人以上，回海就業(yè)的大學(xué)生可以考慮,。

2、降低就業(yè)期望,，準(zhǔn)確定位自己,。大學(xué)生在校期間都做了一個(gè)完美的“就業(yè)夢”，夢想自己能找到一份理想的工作,。但一旦走出校園走向社會,，才發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實(shí)是如此遙遠(yuǎn)。這就要求大學(xué)生們及時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)理想和價(jià)值取向,，降低就業(yè)期望值,，拓寬就業(yè)范圍，樹立大眾化就業(yè)觀,。理想就業(yè)不是非考取公務(wù)員,、事業(yè)單位或進(jìn)入國企才行。三百六十行,，行行出狀元,，關(guān)鍵是選擇適合自己、能夠充分發(fā)揮自身特長的工作崗位,。剛踏入社會的大學(xué)生的人生觀,、價(jià)值觀尚未最終定型,，社會閱歷不足，每個(gè)人的學(xué)歷,、專業(yè),、能力水平都不盡相同，各有各的特點(diǎn),，因此在擇業(yè)前，應(yīng)對自己各方面的情況從客觀實(shí)際出發(fā)進(jìn)行分析,，實(shí)事求是地評價(jià)自我,、認(rèn)識自我、多務(wù)實(shí),、少幻想,、不可好高騖遠(yuǎn)、要虛心地看自己,。對社會需要什么,，自己會干什么做到心中有數(shù)。又要仔細(xì)權(quán)衡,，找準(zhǔn)自己與社會的最佳結(jié)合點(diǎn),，以積極進(jìn)取的心態(tài)迎接社會的選擇，這樣會更有利于就業(yè),。

3,、適應(yīng)當(dāng)前形勢，提升競爭能力,。求職的過程是一個(gè)全面展示自己的過程,，必須努力完善自己，提高自身素質(zhì),。根據(jù)人力資源市場的調(diào)查顯示,，一般文化程度高的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于文化程度低的；接受過技能培訓(xùn)的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于未接受過技能培訓(xùn)的,；綜合素質(zhì)高的收入高于綜合素質(zhì)低的,。因此，一方面,，要提升自己職業(yè)技能水平,。黨的十八大確立了“推動實(shí)現(xiàn)更加穩(wěn)定和更高質(zhì)量的就業(yè)”工作目標(biāo)，提出了“進(jìn)一步健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度,，使每個(gè)勞動者都有機(jī)會接受相應(yīng)的就業(yè)技能培訓(xùn),，每個(gè)企業(yè)職工都能得到技能提升培訓(xùn)，每個(gè)創(chuàng)業(yè)者都能參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”,，這是個(gè)鼓舞人心的消息,。根據(jù)目前的政策,，凡是參加職業(yè)技能培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書的,，政府部門都有職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼,，個(gè)人完全不需要自己出錢，就可以學(xué)一門技術(shù),。另一方面,，要提升自己的綜合實(shí)力。用人單位都希望錄用一些對本單位有用之才,，誰的綜合能力強(qiáng),，誰能為用人單位帶來財(cái)富和榮譽(yù)，誰就獲得用人單位的青睞,。因此大學(xué)生要樹立不斷學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的觀念，培養(yǎng)獨(dú)立獲取知識,、發(fā)展自己的能力,。同時(shí)，要認(rèn)清用人單位的需求,，有針對性地做好適崗準(zhǔn)備,；要注意培養(yǎng)求職技巧，求職也是一門學(xué)問和藝術(shù),，涉及到很多細(xì)節(jié)性問題,，如言談舉止、交流溝通等,，應(yīng)在平時(shí)養(yǎng)成一些良好的習(xí)慣,，這樣在求職時(shí)不至于因“小”失“大”，錯(cuò)失就業(yè)機(jī)會,，要知道，機(jī)會永遠(yuǎn)為有準(zhǔn)備的人而準(zhǔn)備,。

4,、主動選擇機(jī)會，三位一體就業(yè),。先就業(yè)后擇業(yè),。市場經(jīng)濟(jì)配置勞動力資源的特征是人才流動。因此,，大學(xué)生不必急于在短時(shí)間內(nèi)找到一個(gè)固定穩(wěn)定的“鐵飯碗”,，可以把職業(yè)視作基本的謀生手段，可以先找一份工作,，多與社會接觸,，在實(shí)踐中提高能力,，相信“本事學(xué)到手，不怕沒高薪”,。奉獻(xiàn)基層就業(yè),。雖然目前大學(xué)生的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，但是從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際來看,，對各類人才需要量還在不斷增大,，提供了很多適合青年成長鍛煉的平臺。比如,，“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”的村官工程,，“企業(yè)聚才”工程、“名校攬才”工程等,，大學(xué)生完全可以到農(nóng)村社會,、重點(diǎn)企業(yè)等基層一線崗位上就業(yè)，奉獻(xiàn)青春和熱忱,。大膽創(chuàng)業(yè)就業(yè),。擇業(yè)是起點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)是追求,。黨的十八大報(bào)告首次將“鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)”納入就業(yè)方針,，各級地方政府為激勵(lì)創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)已經(jīng)建立了一系列政府機(jī)制,，出臺了一系列優(yōu)惠政策,。自主創(chuàng)業(yè)的天地廣闊，大有可為,，大學(xué)生完全可以在創(chuàng)業(yè)這個(gè)大舞臺上充分發(fā)揮自己的光和熱,。