報(bào)告通常被用于向上級(jí),、同事、客戶或公眾傳達(dá)重要的工作成果,、研究進(jìn)展或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等,。在撰寫報(bào)告時(shí),，可以參考相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的方法,，以提高報(bào)告的質(zhì)量和效果。如果你想了解如何撰寫一份優(yōu)秀的報(bào)告,，請(qǐng)閱讀以下范文,，相信會(huì)對(duì)你有所幫助。
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇一
眼下,，找工作成為多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的頭等大事,。某網(wǎng)站近日公布的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，大學(xué)生們對(duì)待遇的期望不低,，在全國(guó)調(diào)查中,，超過(guò)四成人對(duì)月薪的期望是8000元—10000元，在重慶,，這個(gè)比例也接近三成,。
“薪理想”很豐滿，“薪現(xiàn)實(shí)”很骨感,。2014年8月,，北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心與網(wǎng)站聯(lián)合發(fā)布了《90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》。這份來(lái)自35萬(wàn)余份有效問(wèn)卷的報(bào)告顯示,，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元,，其中北京地區(qū)平均起薪也僅為3019元。同時(shí),，三成以上應(yīng)屆畢業(yè)生仍“啃老”,，近四成過(guò)著“月光”生活。相信今年的平均起薪也不太可能有大的突破,。
首先要提醒的是,，年輕人就業(yè)不能“只唯薪”,，更不是“向錢沖”?？墒?，如果沒有一定的期待，包括“薪期待”,，那么大學(xué)生也會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)崗位與選擇職業(yè)的“薪動(dòng)力”,。薪酬就像一塊硬幣的兩面，一面可以釋放積極就業(yè)或者果斷創(chuàng)業(yè)的正能量,，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),；另一面也可能潛伏著負(fù)能量，讓大學(xué)生在“唯薪”思想指導(dǎo)下錯(cuò)失就業(yè)機(jī)會(huì),，導(dǎo)致就業(yè)路上的畏難情緒與阻力。因此,，不要馬上給“薪期待”潑冷水,，如何興利除弊才是正視問(wèn)題與解決問(wèn)題的關(guān)鍵。
大學(xué)生要在抱負(fù)與報(bào)酬間尋求“最大公約數(shù)”,。90后漸成就業(yè)主力軍,，或許，理想與現(xiàn)實(shí),、抱負(fù)與報(bào)酬,、書本知識(shí)與就業(yè)技能等都存在一定的距離，這是客觀存在的,?！靶狡诖笨梢愿咭稽c(diǎn)，“薪起點(diǎn)”不妨低一些,，努力尋找適應(yīng)自己的就業(yè)或創(chuàng)業(yè)“風(fēng)口”,，先實(shí)現(xiàn)順利起飛，并且在今后的職場(chǎng)生涯中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與薪資的比翼齊飛,。
當(dāng)然,，我們要讀懂大學(xué)生“薪期待”的公平訴求。一個(gè)公平的就業(yè)市場(chǎng),、創(chuàng)業(yè)市場(chǎng),，給年輕人提供“扣好第一顆扣子”的市場(chǎng)，才能更好地發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置過(guò)程中的決定性作用,。無(wú)論是就業(yè)季,，還是創(chuàng)業(yè)潮，都要進(jìn)一步落實(shí)好就業(yè)促進(jìn)法,，規(guī)范就業(yè)秩序,，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境,，維護(hù)就業(yè)公平。唯有如此,，大學(xué)生才能從根本上告別“啃老”,，才能從源頭上“斷奶”，也才能讓市場(chǎng)產(chǎn)生吸引力與鞭策力,，引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生及早“入市”,，接受市場(chǎng)大潮的洗禮，為實(shí)現(xiàn)人生出彩積蓄能量,。
北京市近日對(duì)首批11家眾創(chuàng)空間進(jìn)行了授牌,，并授予中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街“北京市眾創(chuàng)空間集聚區(qū)”稱號(hào)?！氨妱?chuàng)空間”這個(gè)概念備受關(guān)注,。國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化體制機(jī)制改革實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》指出加快推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù),、第三方檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的專業(yè)化市場(chǎng)化改革,，明確支持眾創(chuàng)空間發(fā)展，推進(jìn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施,。目前,，北京市各類孵化機(jī)構(gòu)超過(guò)150家，國(guó)家級(jí)孵化機(jī)構(gòu)50家,，入駐企業(yè)超過(guò)9000家,。中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街目前共入孵400多個(gè)孵創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，獲得融資的團(tuán)隊(duì)超過(guò)150個(gè),。
在這個(gè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時(shí)代,，政府官員拜訪創(chuàng)新公司傾聽學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)政策緊追市場(chǎng)先鋒,，為“眾創(chuàng)空間”授牌不僅有著官方認(rèn)可的實(shí)至名歸意味,，更多顯示出典型模范的先鋒力量。畢竟如科技部副部長(zhǎng)曹健林所言,，發(fā)展眾創(chuàng)空間不是大興土木搞新建設(shè),，而是要在研究創(chuàng)客空間、創(chuàng)新工場(chǎng)等孵化模式的基礎(chǔ)上搭建平臺(tái),。創(chuàng)新無(wú)定勢(shì),，這個(gè)平臺(tái)的樣貌似乎并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，已經(jīng)授牌的11家機(jī)構(gòu)體現(xiàn)出的扁平管理,、低門檻服務(wù)和以人為核心的創(chuàng)新氛圍值得借鑒,，期待以此迸發(fā)出更耀眼的創(chuàng)業(yè)火花。
2001年實(shí)施的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)條例》（簡(jiǎn)稱《條例》）擬廢止?！稐l例》實(shí)施后幾經(jīng)修改,，例如2009年“明確禁止將高新區(qū)工業(yè)用地改變性質(zhì)、協(xié)議用地補(bǔ)交地價(jià)后進(jìn)入商業(yè)性房地產(chǎn)市場(chǎng),，明確禁止轉(zhuǎn)讓高新區(qū)內(nèi)以協(xié)議方式獲得的土地及建筑物”,，遏制了高新區(qū)以創(chuàng)新開發(fā)為名惡意圈地的勢(shì)頭。2014年5月,，國(guó)務(wù)院同意支持深圳建設(shè)國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū),。深圳市人大近日公布市科創(chuàng)委提交的《條例》等2014年度法規(guī)實(shí)施情況報(bào)告透露，擬廢止《條例》,，已起草《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)條例》,。
從高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)到自主創(chuàng)新示范區(qū)，不是也不能只是名字概念的變化,，同一片建筑換個(gè)牌子了事,。這后面，既有時(shí)代需求的轉(zhuǎn)換,，也有硬件和理念的更新,。創(chuàng)業(yè)咖啡興盛，此前集約化的科技產(chǎn)業(yè)分布和自上而下的創(chuàng)業(yè)服務(wù)需要變化,，需要更靈活的組織、更貼地氣的服務(wù)和更貼近市場(chǎng)的管理,。新的規(guī)范適應(yīng)新的要求出現(xiàn),，在法律和服務(wù)上為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造一個(gè)更適合的環(huán)境。
天津市社保局出臺(tái)專門政策,，支持大學(xué)生開展網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)活動(dòng),。政策主要支持對(duì)象是在網(wǎng)上交易平臺(tái)從事電子商務(wù)（網(wǎng)店），經(jīng)本市市場(chǎng)監(jiān)督管理部門登記注冊(cè),，并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的普通高等院校畢業(yè)前2年的在校生和畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生,。他們可以申請(qǐng)最高50萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款，并按照規(guī)定享受貸款貼息,。對(duì)畢業(yè)5年以內(nèi)成功創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生及其所招用的高校畢業(yè)生,，給予1年的崗位補(bǔ)貼和3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的30%,。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè),，最發(fā)愁資金，政策解了燃眉急,。就業(yè)季又將來(lái)臨,，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大旗號(hào)召下，這幫充滿創(chuàng)造力和干勁兒的年輕人將借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)更好地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。再想遠(yuǎn)一步,，如助學(xué)貸款的系統(tǒng)發(fā)展幫助年輕人圓夢(mèng),，創(chuàng)業(yè)貸款在數(shù)量和專業(yè)程度上的增加，形成踏實(shí)的系統(tǒng),，將帶動(dòng)一代年輕人,。
手機(jī)淘寶團(tuán)隊(duì)透露，有望在今年推出“360°商品展示”,、“360°虛擬試衣”功能,。賣家用普通的智能手機(jī)，圍繞商品轉(zhuǎn)一圈拍上20～40張照片,，上傳照片到淘寶的云端,，經(jīng)過(guò)算法分析，即可形成商品的三維模型數(shù)據(jù),，便于用戶從各個(gè)角度看到商品的三維細(xì)節(jié),，仿佛看見實(shí)物一般。京東商城2014年初開始推“虛擬試衣間”,，可通過(guò)上傳正面二維照片查看試衣效果,，未來(lái)計(jì)劃聯(lián)合英特爾的“實(shí)感技術(shù)”加強(qiáng)3d體驗(yàn)。
電商用快遞縮短了距離,，用數(shù)據(jù)云扭轉(zhuǎn)著時(shí)空,，逼著實(shí)體店變成了試衣間，手機(jī)變成了身體新延伸?，F(xiàn)在,，他們正突破虛擬和現(xiàn)實(shí)在產(chǎn)業(yè)和生活方式上的最后一條防線：商品圖和買家秀間的巨壑?？吹靡娒恢恼`差下,，模特穿著是韓范兒低領(lǐng)毛衣，買家一拿到拍成了開襠毛褲的悲劇時(shí)有發(fā)生,。如果技術(shù)真能達(dá)到,，那么網(wǎng)絡(luò)生活能更加透明，網(wǎng)絡(luò)參與將更加深入,，電商山寨的名頭似乎也可以摘掉了,。
3月27日，由省教育廳,、省軍區(qū)司令部,、省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳聯(lián)合主辦,，鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院,、河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心共同承辦的“新夢(mèng)想之——河南省第二屆退役大學(xué)生士兵專場(chǎng)雙選會(huì)”在鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院成功舉辦。本次雙選會(huì)共吸引了來(lái)自北京、上海,、江蘇,、廣東以及河南本土的260余家企事業(yè)用人單位參加,，共提供涉及it,、機(jī)械,、經(jīng)濟(jì),、管理等8000多個(gè)職位，2000余名退役大學(xué)生士兵進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘,。
據(jù)了解,，我省對(duì)參軍入伍的大學(xué)生出臺(tái)了多項(xiàng)優(yōu)惠政策,，包括學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償,、退役升學(xué)深造,、公務(wù)員定向招錄和考錄成績(jī)加分以及就業(yè)指導(dǎo)等，本次活動(dòng)是新夢(mèng)想就業(yè)創(chuàng)業(yè)公益系列活動(dòng)之一,，也是我省舉辦的第二屆退役大學(xué)生專場(chǎng)雙選會(huì),，旨在為這些優(yōu)秀退役大學(xué)生士兵提供就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)其順利就業(yè),，實(shí)現(xiàn)征與用,、征與退的良性循環(huán)。對(duì)此次未能到場(chǎng)參加雙選會(huì)的退役大學(xué)生士兵,，后期還可在河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)與用人單位進(jìn)行對(duì)接,。
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇二
作為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的主要使用人群，大多數(shù)青年在社交媒體上表示,，目前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大,，形勢(shì)嚴(yán)峻。
高等教育大眾化以來(lái),，應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)越來(lái)越多，就業(yè)壓力也隨之越來(lái)越大,。中國(guó)青年報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn),，20xx年，全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生為495萬(wàn)人,；到了20xx年,，全國(guó)高校畢業(yè)生已增至630萬(wàn)人。從20xx年開始,，國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的規(guī)模以每年近30萬(wàn)人的數(shù)量增長(zhǎng),，20xx年為699萬(wàn)人，20xx年為727萬(wàn)人,，今年將達(dá)749萬(wàn)人,。
伴隨高校畢業(yè)生人數(shù)“水漲船高”，留在國(guó)內(nèi)一線、二線城市工作,、生活的門檻進(jìn)一步提高了,。據(jù)財(cái)新等媒體報(bào)道，有關(guān)部門縮減了20xx年度高校畢業(yè)生進(jìn)京落戶的計(jì)劃指標(biāo),，各中央單位在20xx年基礎(chǔ)上指標(biāo)壓縮17%,；畢業(yè)生進(jìn)京落戶條件比以往更加嚴(yán)格，并實(shí)施違規(guī)責(zé)任追究制等,。
部分應(yīng)屆畢業(yè)生還反映,，稱已簽訂就業(yè)協(xié)議的國(guó)企以無(wú)法解決北京戶口為由，要解除就業(yè)協(xié)議,。引起應(yīng)屆畢業(yè)生不滿的是,，某一線城市對(duì)市屬用人單位引進(jìn)落戶的應(yīng)屆畢業(yè)生提出年齡限制，要求畢業(yè)當(dāng)年本科生不超過(guò)24歲,、碩士生不超過(guò)27歲,、博士生不超過(guò)35歲。
國(guó)內(nèi)一線,、二線城市高門檻,、高房?jī)r(jià)、高房租的“三高”壓力令大學(xué)畢業(yè)生對(duì)這里“望而卻步”,。據(jù)中青輿情監(jiān)測(cè)室統(tǒng)計(jì),，在互動(dòng)空間上有28.6%的人認(rèn)為，今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生找不到工作,。國(guó)內(nèi)某教育協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)向本報(bào)記者透露，連他們這類中介組織都有很多人求著給孩子的就業(yè)協(xié)議蓋章,。有的家長(zhǎng)就說(shuō),，幫忙蓋章先交差，畢業(yè)后來(lái)不來(lái)就業(yè)是另外一回事,。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的畢竟是少數(shù),。有的網(wǎng)友認(rèn)為，大部分高校畢業(yè)生還是要進(jìn)入用人單位工作,，急需解決的是這部分人的就業(yè)問(wèn)題,。
當(dāng)下，國(guó)內(nèi)一方面是高校畢業(yè)生感到就業(yè)難,，另一方面企業(yè)與用人單位卻普遍招不到想要的人,，高校畢業(yè)生規(guī)模與社會(huì)用人需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾。
有關(guān)人士向本報(bào)記者透露,，國(guó)內(nèi)高校壓力最大的是在每年6月,，開具派遣證明,、畢業(yè)生離校后，巨大的就業(yè)壓力就由教育部門轉(zhuǎn)到了人社部門,。
關(guān)于如何應(yīng)對(duì)當(dāng)前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)高峰,，有關(guān)人士介紹，首先是國(guó)家出臺(tái)了一系列政策措施鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè),、萬(wàn)眾創(chuàng)新,；其次是在高校建立彈性學(xué)制，允許在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè),；第三,，在高校全面推進(jìn)和加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等。
此外,，如何幫扶大學(xué)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)有序就業(yè)和科學(xué)創(chuàng)業(yè),？《中國(guó)工商時(shí)報(bào)》等媒體刊文建議,，一方面,，建立健全與實(shí)施國(guó)家層面的就業(yè)規(guī)劃，確保各類畢業(yè)生均衡有序就業(yè),。另一方面，不能一味地追求所謂的學(xué)歷教育和學(xué)歷待遇,，對(duì)就業(yè)規(guī)劃、指引,、幫扶以及創(chuàng)業(yè)保障等一系列體系、機(jī)制進(jìn)行再造或優(yōu)化,。
有時(shí)候你必須硬著頭皮,，朝著你堅(jiān)持的東西走下去！加油,！同學(xué)們！
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇三
前言：
當(dāng)下大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻,，就業(yè)越來(lái)越困難,，大學(xué)生的就業(yè)期望也隨之發(fā)生變化，文章以華中師范大學(xué)為例對(duì)大學(xué)生的就業(yè)期望進(jìn)行調(diào)查,，調(diào)查結(jié)果表明：大學(xué)生的就業(yè)期望相對(duì)合理,；工資福利是影響大學(xué)生擇業(yè)的最重要因素,。針對(duì)大學(xué)生就業(yè)期望的調(diào)查結(jié)果提出以下對(duì)策和建議是加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)。
調(diào)查背景：
隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)大變革,，社會(huì)生活正發(fā)生復(fù)雜而深刻的變化,，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化，社會(huì)生活方式和社會(huì)組織形式多樣化,，社會(huì)的這種急劇變化不可避免地影響大學(xué)生的就業(yè)期望,。華中師范大學(xué)是一所綜合性的師范院校，有一般高校的特點(diǎn),，又有師范院校的特點(diǎn),，學(xué)科設(shè)置較為齊全。華中師范大學(xué)地處中國(guó)的中部武漢,，學(xué)生來(lái)自全國(guó)各地,，匯聚了不同的地域文化，為本研究提供齊全的樣本,，因此對(duì)華師學(xué)生的調(diào)查研究能夠更加客觀地全面地體現(xiàn)大學(xué)生的就業(yè)期望,。
我們的研究將在前人研究的前提下立足于武漢市就業(yè)生態(tài)環(huán)境，針對(duì)華中師范大學(xué)大學(xué)生就業(yè)期待進(jìn)行調(diào)查分析,，以了解大學(xué)生在就業(yè)時(shí)的價(jià)值取向,，幫助大學(xué)生樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀和就業(yè)期望，另一方面,，也對(duì)公眾觀念中一般理解的大學(xué)生就業(yè)觀偏差進(jìn)行研究,，還原事實(shí)真相,。
一,、調(diào)查的對(duì)象和方法。
（一）調(diào)查對(duì)象,。本研究以華中師范大學(xué)2011級(jí)大學(xué)生為調(diào)查對(duì)象，共發(fā)放問(wèn)卷505分,，回收問(wèn)卷474分，問(wèn)卷回收率93.86%,，有效問(wèn)卷有效率82.77%,。其中男生占33.1%,，女生占66.9%,。
（二）調(diào)查方法,。本研究采用問(wèn)卷調(diào)查的方法收集數(shù)據(jù)。問(wèn)卷分為三個(gè)部分：第一部分是調(diào)查被試基本信息,；第二部分調(diào)查被試基本的就業(yè)期望：最低接受就業(yè)起薪,、期望的就業(yè)單位和擇業(yè)考慮。本次調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)采用spss17.0（中文版）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理,。
二,、結(jié)果與分析。
（一）大學(xué)生對(duì)就業(yè)起薪的最低期望,。根據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì),，44.5%的大學(xué)生能接受的最低起薪為2000—3000元，35.9%最低能接受的起薪為3000—4000元,，9.9%的大學(xué)生認(rèn)為自己能接受的最低起薪在4000—6000元之間,，另有7.2%的學(xué)生選擇2000元以下，2.6%選擇6000元以上,。據(jù)調(diào)查,，2014年本科畢業(yè)生的平均起薪為2500—3000元，而本次調(diào)查結(jié)果顯示80.4%的大學(xué)生能接受的最低起薪在2000—4000元,，說(shuō)明大部分大學(xué)生對(duì)就業(yè)起薪的期望處于合理的水平,。
（二）大學(xué)生期望的就業(yè)單位。調(diào)查結(jié)果顯示,，如表2,，在大學(xué)生期望的就業(yè)單位上學(xué)校占最大比例57.4%，其次為國(guó)企,、政府機(jī)關(guān)和外資企業(yè),。國(guó)企、政府機(jī)關(guān)和外資企業(yè)所占比例相差較小,，分別占25.3%,，23.2%和22.8%。但仍能看出大學(xué)生更愿意到具有國(guó)家性質(zhì)的單位工作,。由于本次研究中免費(fèi)師范生占53.1%,，免費(fèi)師范生被要求本科畢業(yè)后必須到學(xué)校工作，另外也會(huì)有非師范的學(xué)生期望到學(xué)校工作,，所以本研究的結(jié)果中會(huì)出現(xiàn)學(xué)校占絕大比例,，這也體現(xiàn)出師范大學(xué)的特色。
（三）大學(xué)生的擇業(yè)考慮,。大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)需要考慮多種因素,，調(diào)查結(jié)果顯示，工資福利,、發(fā)展前景和就業(yè)城市是大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)首要考慮的三大因素,，31.0%的大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)首要考慮的是工資福利，26.3%的大學(xué)生將發(fā)展前景作為擇業(yè)時(shí)首要考慮的因素,，18.6%的大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)首要考慮的是就業(yè)城市,。有14.1%的大學(xué)生認(rèn)為自己在擇業(yè)時(shí)首要考慮專業(yè)是否對(duì)口，另有7.4%和2.6%的大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)首要工作壓力和其他方面的因素,。
三,、討論。
（一）大學(xué)生的就業(yè)期望相對(duì)合理,。2014年本科畢業(yè)生的平均起薪為2500—3000元,，而本次調(diào)查結(jié)果顯示80.4%的大學(xué)生能接受的最低起薪在2000—4000元，說(shuō)明大部分大學(xué)生對(duì)就業(yè)起薪的期望處于合理的水平,。盡管數(shù)據(jù)樣本最低能接受的起薪略高于這幾年高校畢業(yè)生的實(shí)際月起薪,，但由于本次研究被試是大三的學(xué)生，非畢業(yè)生,。被試最低能接受的起薪略高于現(xiàn)在畢業(yè)生的實(shí)際起薪也是正常的,，這表明在高等教育規(guī)模持續(xù)擴(kuò)展下，高校畢業(yè)生持續(xù)面臨較大的就業(yè)壓力使得他們的就業(yè)期望（包括期望工資）越來(lái)越和勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況相符合,。從調(diào)查結(jié)果中得知,，國(guó)企、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位這些單位最受大學(xué)生擇業(yè)時(shí)的青睞,，大學(xué)生選擇到國(guó)有部門就業(yè)的趨勢(shì)仍然沒有改變,，說(shuō)明大學(xué)生更愿意選擇舒適穩(wěn)定的工作。這也反映出我國(guó)國(guó)有部門與非國(guó)有部門單位之間的收入差距或其他福利待遇間的差距仍然明顯,。也側(cè)面反映了“學(xué)而優(yōu)則仕”“官本位”等傳統(tǒng)觀念仍然深刻影響著當(dāng)代大學(xué)生的思想,。
（二）工資福利是影響大學(xué)生擇業(yè)的最重要因素。大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)最為關(guān)注的事工資福利,，反映了大學(xué)生希望在畢業(yè)后盡快獲得較大的經(jīng)濟(jì)回報(bào),。從教育投入這方面分析，本科畢業(yè)的學(xué)生從幼兒園開始讀書到大學(xué)本科畢業(yè),，期間讀書時(shí)間長(zhǎng)達(dá)18年,，在這18年的時(shí)間里，家庭的教育經(jīng)濟(jì)投入非常巨大的,，而且大部分的學(xué)生在這段讀書的"時(shí)間里都是沒有經(jīng)濟(jì)收入的,，所以學(xué)生自身和學(xué)生的家庭都希望學(xué)生能夠盡快的獲得更多的經(jīng)濟(jì)收入，收回教育投入,。
四,、對(duì)策與建議。
鑒于目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻,，大學(xué)生的就業(yè)擇業(yè)的認(rèn)識(shí)仍不夠深刻,，高校應(yīng)該加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo),。大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)需要貫穿整個(gè)大學(xué)教育。
首先,，從學(xué)生入學(xué)開始,，要納入就業(yè)形勢(shì)與人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)相關(guān)的知識(shí)與教育，促使大學(xué)生一開始就重視職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng),。在大學(xué)生培養(yǎng)的中期階段,，將職業(yè)素質(zhì)教育融合于專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)中，融合到大學(xué)生的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀教育中,，在獲得豐富科學(xué)知識(shí)的同時(shí)又豐滿自身的人文素養(yǎng)，樹立崇高的職業(yè)理想,，培養(yǎng)正確的職業(yè)觀,。在大學(xué)生畢業(yè)階段，就業(yè)指導(dǎo)則應(yīng)側(cè)重于幫助學(xué)生認(rèn)清形勢(shì),，正確定位,。同時(shí)，廣泛開展擇業(yè)心理輔導(dǎo),、求職技巧（如何設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷,、如何面試、如何尋找工作信息）和訂立合同等就業(yè)訓(xùn)練和就業(yè)服務(wù),，注重誠(chéng)信教育,，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生順利就業(yè)。
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇四
前言：
大學(xué)生是國(guó)家建設(shè)的主力軍,，其發(fā)展?fàn)顩r將會(huì)對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。結(jié)合天津工程師范學(xué)院職教學(xué)院學(xué)生的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)大學(xué)生的知識(shí)能力進(jìn)行較為全面的調(diào)查了解,，有助于掌握學(xué)生能力發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀況,，了解他們?cè)趯W(xué)習(xí)、擇業(yè)過(guò)程中存在的.問(wèn)題,。
一,、研究背景。
當(dāng)前,。大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越受到國(guó)家和社會(huì)的重視,。學(xué)生是否學(xué)有所成。是否能在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮作用,、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,。實(shí)際上體現(xiàn)了以育人為本的教育效果是否得到彰顯。以及是否將“以人為本”落到了實(shí)處。
本著以人為本的教育觀及對(duì)學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,。我院對(duì)大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)研,。調(diào)查了學(xué)生的現(xiàn)實(shí)能力發(fā)展?fàn)顩r。分析了他們?cè)趯W(xué)習(xí),、擇業(yè)過(guò)程中存在的問(wèn)題,。以便針對(duì)存在的問(wèn)題提出解決方案。
二,、研究過(guò)程。
筆者對(duì)我院職業(yè)教育學(xué)院2006～2008三年的畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行了分析,。面向在校學(xué)生發(fā)放了88份調(diào)查問(wèn)卷（回收有效問(wèn)卷87份）,，對(duì)34名畢業(yè)班學(xué)生進(jìn)行了訪談。召開了四場(chǎng)不同層次學(xué)生的座談會(huì)（學(xué)生干部,、骨干,、黨員、普通學(xué)生）,。走訪了五家用人單位和四名校友,。
三、現(xiàn)狀分析,。
全國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況自2001年以來(lái),。我國(guó)的大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)逐年遞增。從2000年的107萬(wàn)人激增到2007年的495萬(wàn)人,。增長(zhǎng)速度極快,。然而大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率卻始終維持在70％左右。大學(xué)生畢業(yè)后未能就業(yè)的人數(shù)逐年遞增,。在2005年后突破百萬(wàn),。達(dá)到169萬(wàn)人。近年來(lái)雖然有所回落,。但是仍然維持在百萬(wàn)人以上這不但是對(duì)國(guó)家教育資源的巨大浪費(fèi),。也是對(duì)學(xué)生人力資源的巨大浪費(fèi)。更顯示了及時(shí)了解大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中遇到了何種問(wèn)題,。并據(jù)此提出好的解決對(duì)策的重要性,。
我院職業(yè)教育學(xué)院學(xué)生就業(yè)的基本情況從生源上看。職教學(xué)院學(xué)生男生占24.4％,。屬于農(nóng)業(yè)戶口的占35.8％,。來(lái)自全國(guó)28個(gè)省、市,、自治區(qū),，全部是高中生源從學(xué)業(yè)情況上看。呈現(xiàn)出明顯的兩極分化現(xiàn)象：畢業(yè)班的英語(yǔ)四級(jí)考試通過(guò)率在60％以上。六級(jí)通過(guò)率達(dá)30％,?？佳新试?0％左右。同時(shí),，在校生中有88人,、共計(jì)384門次課程成績(jī)不及格。畢業(yè)班學(xué)生畢業(yè)前補(bǔ)考的達(dá)16人,、36門次,。全院學(xué)生3門以上課程不及格的人數(shù)達(dá)31人三年內(nèi)。我院的兩個(gè)專業(yè)年底就業(yè)簽約率均達(dá)到77％以上,。整體就業(yè)狀況比較樂(lè)觀,。但近兩年來(lái)考研和在教育部門就業(yè)的比例不到畢業(yè)生人數(shù)的30％。因此,。我院為職業(yè)教育培養(yǎng)師資的目標(biāo)并沒有完全實(shí)現(xiàn),。
四、調(diào)查結(jié)果,。
通過(guò)調(diào)查研究,。筆者發(fā)現(xiàn)學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中主要面臨以下幾方面問(wèn)題。
理論與實(shí)踐脫節(jié),。對(duì)職業(yè)教育了解不深,。對(duì)專業(yè)技能掌握不全調(diào)查發(fā)現(xiàn)。大約有46—3％的學(xué)生沒有從事過(guò)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。有32.8％的學(xué)生認(rèn)為自己比較注重學(xué)習(xí)成績(jī)。而相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷,。在訪談過(guò)程中。學(xué)生認(rèn)為所學(xué)知識(shí)過(guò)于理論化。缺乏對(duì)職業(yè)學(xué)校的具體了解,。在與教師交流時(shí)。教師也普遍感到對(duì)職業(yè)學(xué)校缺乏了解另外,。學(xué)院尚未對(duì)心理學(xué)專業(yè)、職教專業(yè)制定與專業(yè)密切相關(guān)的職業(yè)技能培養(yǎng)方案,。目前兩個(gè)專業(yè)的學(xué)生只能考取辦公自動(dòng)化職業(yè)資格證書,。專業(yè)課程設(shè)置與社會(huì)要求對(duì)接不夠在調(diào)查學(xué)生如何看待專業(yè)與工作不對(duì)口的問(wèn)題時(shí)。有38,。8％的學(xué)生認(rèn)為這種現(xiàn)象很普遍,，很容易適應(yīng)：有55.2％的學(xué)生認(rèn)為這會(huì)給就業(yè)造成一定的困難,。但可以克服：有43.3％的學(xué)生認(rèn)為目前所學(xué)專業(yè)對(duì)今后的求職沒有幫助與此同時(shí),。另一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示,，有77.6％的學(xué)生認(rèn)為改革學(xué)校教育主要應(yīng)體現(xiàn)在改革課程體系上,。這對(duì)改善學(xué)生就業(yè)狀況有較大幫助多數(shù)學(xué)生希望學(xué)院通過(guò)課程調(diào)整使學(xué)生得到更多實(shí)際鍛煉的機(jī)會(huì)。提高動(dòng)手能力,。同時(shí)表示希望提高師資水平,，為學(xué)生增加信心學(xué)生認(rèn)為專業(yè)知識(shí)對(duì)就業(yè)的幫助還是很大的。大多數(shù)學(xué)生不愿意放棄專業(yè)知識(shí),。這也給我們一個(gè)很大的啟發(fā),。我院的課程設(shè)置需要進(jìn)一步改革。以提升學(xué)生的能力,。
就業(yè)選擇過(guò)于理想化,。考慮因素過(guò)多地區(qū),、規(guī)模,、薪酬問(wèn)題是困擾學(xué)生就業(yè)的重要方面許多學(xué)生找不到工作或一直沒有簽約。就是因?yàn)樾匠赀_(dá)不到他們理想的水平,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),。在世界金融危機(jī)的形勢(shì)下。有34.3％的學(xué)生認(rèn)為他們的薪酬水平會(huì)較目前的水平高,。有20.9％的學(xué)生認(rèn)為不會(huì)沒有變化,。還有61.5％的學(xué)生在有意向的單位不能提供自己期望的工資水平時(shí)拒絕簽約,。繼續(xù)等待觀望,。
求職途徑過(guò)于狹窄，“等,、靠,、要”思想依然存在通過(guò)調(diào)查筆者了解到,。大部分學(xué)生主要通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò),、中介,、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心尋找工作。這種方式導(dǎo)致大量求職機(jī)會(huì)的流失,。學(xué)生忽略了其他的求職方式,，使得就業(yè)比較困難學(xué)生對(duì)各種就業(yè)政策不夠了解當(dāng)前。國(guó)家和地方政府出臺(tái)了各項(xiàng)就業(yè)政策和鼓勵(lì)措施,，幫助學(xué)生順利就業(yè),。然而，筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),。學(xué)生對(duì)于國(guó)家出臺(tái)的政策很不了解。這將嚴(yán)重地影響學(xué)生的順利就業(yè),。同時(shí)也反映出學(xué)校及政府對(duì)促進(jìn)學(xué)生就業(yè)的政策和鼓勵(lì)措施的宣傳力度不夠,。
五,、歸因分析。
學(xué)生的實(shí)踐能力不強(qiáng)。造成就業(yè)困難當(dāng)今用人單位多把能力強(qiáng)弱作為人員聘用的主要考慮因素,。對(duì)人才能力要求的提高。尤其是對(duì)管理層人員素質(zhì)要求的提高。使得實(shí)踐能力不強(qiáng)成為大學(xué)生就業(yè)困難的原因之一,。
課程設(shè)置的結(jié)構(gòu)缺陷。影響了學(xué)生動(dòng)手能力的提高我院職業(yè)技術(shù)教育管理專業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,。水平已經(jīng)有了很大的提升,，但是隨著時(shí)代的進(jìn)步。職教專業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了一些不適合現(xiàn)代職業(yè)教育管理人才培養(yǎng)的問(wèn)題職業(yè)教育方興未艾。各種新技術(shù)層出不窮,。但是職教專業(yè)的本科生在學(xué)習(xí)職業(yè)教育理論知識(shí)的同時(shí),。脫離了職業(yè)教育“重實(shí)踐”的基本要求,。無(wú)法真正了解職業(yè)教育發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀況。學(xué)習(xí)的知識(shí)不能學(xué)以致用,，導(dǎo)致就業(yè)困難,。主要有以下幾點(diǎn)原因：
（1）我院學(xué)生高考生源文理科各占一半,。而兩個(gè)專業(yè)所學(xué)的課程更傾向于社會(huì)科學(xué)。缺乏工科專業(yè)考慮問(wèn)題的邏輯性,。對(duì)職業(yè)教育中的技術(shù)問(wèn)題不能透徹理解,。
（2）學(xué)習(xí)過(guò)程脫離操作環(huán)節(jié)。不能對(duì)職業(yè)教育中出現(xiàn)的問(wèn)題提出解決方案,。在招聘會(huì)上,。許多職業(yè)學(xué)校提出這類問(wèn)題。學(xué)生卻無(wú)從作答同樣心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生也缺乏對(duì)心理健康教育,、咨詢,、輔導(dǎo)的實(shí)際應(yīng)用能力。
（3）職教理論知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用脫節(jié),。對(duì)教育內(nèi)容的對(duì)象理解不深刻,。接觸不到課改前沿的尖端知識(shí)。跟不上職業(yè)教育的快速發(fā)展,。
學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃能力,。自我定位不明確學(xué)生缺乏明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,。往往忽視現(xiàn)實(shí),。僅考慮自己向往的職業(yè)。對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的期待,、對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的渴求,。成為大學(xué)生對(duì)工人、農(nóng)民等低收入職業(yè)群體產(chǎn)生強(qiáng)烈排斥態(tài)度的主要原因,，價(jià)值取向?qū)е麓髮W(xué)生將經(jīng)濟(jì)利益放在所有考慮因素中最重要的位置,。對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)度追求使學(xué)生忽視了對(duì)能力的培養(yǎng)。造成學(xué)生自我定位的不明確及職業(yè)目標(biāo)的缺失,。
針對(duì)上述狀況,。要解決的是培養(yǎng)什么樣的人、怎樣培養(yǎng)人的問(wèn)題,。因此,。必須根據(jù)符合學(xué)生個(gè)體成長(zhǎng)的需要。符合學(xué)校人才培養(yǎng)方案,。符合職業(yè)教育以市場(chǎng)為導(dǎo)向,、以就業(yè)為目標(biāo)原則的要求。制定能充分滿足學(xué)生就業(yè)需求的大學(xué)生知識(shí)和能力培養(yǎng)方案只有如此,。才能真正做到為學(xué)生的未來(lái)考慮,。才是真正實(shí)現(xiàn)以人為本。
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇五
大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,，更是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題,。社會(huì)主義市揚(yáng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化升級(jí)，正猛烈地沖擊著我國(guó)的高等教育,，大學(xué)生就業(yè)在社會(huì)轉(zhuǎn)型期遇到了很大的挑戰(zhàn),，總體就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。
1,、就業(yè)人數(shù)龐大,，就業(yè)高峰持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，形勢(shì)嚴(yán)峻,。
從圖中可以看出：近幾年來(lái),，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)逐年劇增，加上往年沉淀下來(lái)的畢業(yè)生,，大學(xué)生總體就業(yè)形勢(shì)一年比一年嚴(yán)峻,。雖然這幾年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)率基本持平，但由于畢業(yè)生人數(shù)逐年劇增,，所以絕對(duì)數(shù)在增加,。可以預(yù)見,，在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會(huì)減弱,。
2、存在結(jié)構(gòu)性“供過(guò)于求”的現(xiàn)象,。
我國(guó)已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體,，市場(chǎng)對(duì)人才的需求是比較旺盛的，目前我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才仍然是供不應(yīng)求的,。但是由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、職場(chǎng)、經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)入要求等市場(chǎng)需求因素發(fā)生的變化與大學(xué)生適應(yīng)這一變化所需的知識(shí)結(jié)構(gòu),、專業(yè)素質(zhì),、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，就業(yè)觀念,、信息占有,、高校分布和專業(yè)人數(shù)分布不匹配，引發(fā)了職位空缺和失業(yè)并存現(xiàn)象,。所以,，出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)困難的局面并不是真正大學(xué)生太多了，而是結(jié)構(gòu)性過(guò)剩,，也就是勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)不一致,，導(dǎo)致大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)，如專業(yè)設(shè)置和社會(huì)需求不相適應(yīng)，學(xué)生素質(zhì)和社會(huì)需求不相適應(yīng),，大學(xué)生就業(yè)觀念滯后,，區(qū)域結(jié)構(gòu)性矛盾等。
1,、勞動(dòng)力總量供過(guò)于求,。
我國(guó)是世界人口第一大國(guó)，特別是二十世紀(jì)六七十年代人口生育的高峰期,，形成了當(dāng)前和未來(lái)一段時(shí)期勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诘谋戎剌^高,，給社會(huì)帶來(lái)了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。此外,，隨著城鎮(zhèn)化,、工業(yè)化進(jìn)程而出現(xiàn)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力大規(guī)模轉(zhuǎn)移以及世界金融危機(jī)的沖擊，用人單位吸納大學(xué)畢業(yè)生的能力有所下降,，使得勞動(dòng)力總供給和總需求的矛盾更加突出,。
2、高校擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生總量增加,，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)一步由“賣方”走向“買方”
隨著高等教育由“精英教育”走向“大眾教育”,，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量急劇增加。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì),，2002年只有145萬(wàn)高校畢業(yè)生,，而2011年達(dá)到了660萬(wàn)，10年間增加了515萬(wàn),，而且每年還有部分未就業(yè)的往屆畢業(yè)生也會(huì)加入到求職隊(duì)伍中來(lái),。大學(xué)生與社會(huì)需求之間的關(guān)系由“供不應(yīng)求”轉(zhuǎn)為“供需平衡”,，直至“供大于求”,，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)化，價(jià)格機(jī)制在就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用越來(lái)越大,。而現(xiàn)在社會(huì)高等教育高增長(zhǎng)率,、社會(huì)總就業(yè)形勢(shì)緊張和勞動(dòng)力市場(chǎng)是嚴(yán)重分割的。高校擴(kuò)招由于速度過(guò)快,、增幅巨大,，大學(xué)生供給短時(shí)間內(nèi)爆發(fā)，超過(guò)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和速度,，社會(huì)對(duì)人才的需求崗位與大學(xué)生的供給不平衡，越來(lái)越多的大學(xué)生面臨失業(yè)，就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,。
隨著國(guó)家對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)制度改革,，畢業(yè)生擇業(yè)由計(jì)劃分配體制的統(tǒng)包統(tǒng)分變成供需見面、雙向選擇、繳費(fèi)上學(xué),、自主擇業(yè)的就業(yè)體制所取代,，但市場(chǎng)機(jī)制還不完善，一些體制性障礙依然存在,，一個(gè)真正公平,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),、有序的就業(yè)市場(chǎng)尚未建立,。一方面舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響仍然存在并在一定范圍內(nèi)發(fā)生作用，用人機(jī)制不夠健全,，人才流動(dòng)機(jī)制還有待完善,。另一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育不完善,，就業(yè)市場(chǎng)不規(guī)范,，勞動(dòng)力要素的配置還未達(dá)到優(yōu)化。在畢業(yè)生覺得“一職難求”的同時(shí),，用人單位也感嘆很難招到滿意的人才,。
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)相互依存、相互影響,，兩者的關(guān)系通過(guò)不同產(chǎn)業(yè),、不同行業(yè)的不同職業(yè)崗位和教育培訓(xùn)的學(xué)科專業(yè)設(shè)置來(lái)連接。當(dāng)職業(yè)分類發(fā)生變化時(shí),，教育培訓(xùn)學(xué)科分類也應(yīng)及時(shí)調(diào)整,。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生產(chǎn)社會(huì)化程度的提高，社會(huì)分工的不斷深化,，我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)急劇變化,，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、升級(jí),、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、新技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)等原因，對(duì)勞動(dòng)者的工種,、技能,、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)提出了新的要求,，必然帶來(lái)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和知識(shí)技能結(jié)構(gòu)的相應(yīng)調(diào)整,，引起人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變，而我國(guó)高等學(xué)校的人才培養(yǎng)模式具有穩(wěn)定性,、滯后性,，這種人才培養(yǎng)模式的滯后與變動(dòng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的錯(cuò)位，造成現(xiàn)有勞動(dòng)力不能適應(yīng)這種要求，加劇了失業(yè)與崗位空缺并存的現(xiàn)象,。
大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾,，包括專業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)等,。在專業(yè)結(jié)構(gòu)上,，存在學(xué)校專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求之間的矛盾。高校擴(kuò)招以來(lái),，大學(xué)生急劇增加,，許多高校仍然沉溺于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的慣性之中，尋求市場(chǎng)和信息觀念不強(qiáng),，并沒有根據(jù)社會(huì)和企業(yè)的需求及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置和招生人數(shù),，導(dǎo)致學(xué)校專業(yè)設(shè)置、教學(xué)方式與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng),，加上市場(chǎng)對(duì)人才需求的變化快于高校對(duì)人才的培養(yǎng)速度,，形成人才供需市場(chǎng)配置的時(shí)間差，導(dǎo)致過(guò)去的熱門專業(yè)現(xiàn)在有可能變成了就業(yè)“困難戶”,。另外,，一些高校專業(yè)設(shè)置有較大盲目性，追求專業(yè)齊全,，不注意專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)的緊密結(jié)合,，造成一些專業(yè)供過(guò)于求，畢業(yè)生缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,，部分大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)與社會(huì)需求不相適應(yīng),，進(jìn)入社會(huì)后適應(yīng)能力不強(qiáng)，找不到學(xué)以致用的崗位,。從地區(qū)結(jié)構(gòu)看,，就業(yè)受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū),，就業(yè)形勢(shì)好,，就業(yè)渠道比較暢通；而欠發(fā)達(dá)地區(qū),，就業(yè)情況不太好。缺乏人才,，又留不住人才,，造成人才流失。
就業(yè)難的問(wèn)題除社會(huì)的客觀原因外,，也與畢業(yè)生自身的觀念跟不上形勢(shì)有著密切關(guān)系,，畢業(yè)生的就業(yè)期望與社會(huì)實(shí)際需求之間存在著巨大的反差，是就業(yè)困難的一個(gè)重要原因。有些畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)掌握不牢,，又缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,，卻好高鶩遠(yuǎn)，缺乏對(duì)社會(huì)合理的認(rèn)識(shí)和找準(zhǔn)自己的定位,，就業(yè)觀念偏離就業(yè)現(xiàn)實(shí),，很少考慮自己的期望是否脫離現(xiàn)實(shí)，是否有利于自己的發(fā)展,，不是從自己所學(xué)專業(yè)知識(shí)和自己的興趣,、愛好、能力,、性格出發(fā),，而是無(wú)的放矢,、隨大溜,，盲目樂(lè)觀，嚴(yán)重脫離客觀實(shí)際,，所以不可能找到適合自己的職位和工作,。
當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題是一個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的問(wèn)題，解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題不是一朝一夕就能完成的事情,，而是一項(xiàng)長(zhǎng)期的“系統(tǒng)工程”,。針對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)、大學(xué)生就業(yè)困難存在的諸多原因,，需要在政府宏觀調(diào)控下大學(xué)生,、市場(chǎng)、高校,、用人單位以及社會(huì)各方面的協(xié)調(diào)與合作,、共同行動(dòng)。
1,、政府應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo),，綜合運(yùn)用各種手段，做好宏觀調(diào)控,，主動(dòng)采取多種措施拓展就業(yè)機(jī)會(huì),，給大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造一個(gè)比較平等的競(jìng)爭(zhēng)擇業(yè)環(huán)境。
2,、大學(xué)生要注重自身能力的培養(yǎng)和鍛煉,，提高綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，走向市場(chǎng),。
3,、高等學(xué)校要進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排嘤?xùn)方向,，進(jìn)行相關(guān)專業(yè)設(shè)置的市場(chǎng)導(dǎo)向,，與企業(yè)相對(duì)口，注重對(duì)實(shí)踐操作應(yīng)用能力的培養(yǎng),，不斷增強(qiáng)和提高教學(xué)質(zhì)量,，提高大學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)能力和市場(chǎng)適應(yīng)能力。教育部部長(zhǎng)袁貴仁在教育部2011年11月21日召開的2012年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上指出：深化高等教育改革,，努力實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng),、社會(huì)需求與就業(yè)的良性互動(dòng)。要進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu),，強(qiáng)化實(shí)踐育人環(huán)節(jié),，建立并完善就業(yè)狀況對(duì)高等教育的反饋機(jī)制。
4,、社會(huì)要完善就業(yè)市場(chǎng),。一方面通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和利益驅(qū)動(dòng)，促使勞動(dòng)者主動(dòng)延緩就業(yè),，以提高自身素質(zhì),；另一方面，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng),，提高人力資本的投資效率,；第三，加大勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，增強(qiáng)勞動(dòng)要素流動(dòng)性,。2012年2月8日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）》指出，“加快人力資源配置領(lǐng)域的改革進(jìn)程,，逐步消除人力資源市場(chǎng)城鄉(xiāng)分割,、地區(qū)分割和身份分割，促進(jìn)城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者平等就業(yè),。加快推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)與人才市場(chǎng)的統(tǒng)一和改革進(jìn)程,，建立健全政府部門加強(qiáng)宏觀調(diào)控和提供公共服務(wù)、市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng),、中介組織規(guī)范服務(wù)的市場(chǎng)運(yùn)行格局,，推動(dòng)形成規(guī)范的管理制度和靈活的市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制。建立人力資源市場(chǎng)監(jiān)測(cè)體系,，完善人力資源市場(chǎng)信息發(fā)布制度,。完善人力資源市場(chǎng)監(jiān)管體系，加快人力資源市場(chǎng)法制化建設(shè),?！?/p>
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇六
就業(yè)是民生之本。一直以來(lái),，樟樹市委,、市政府高度重視就業(yè)工作，并把促進(jìn)就業(yè)作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措強(qiáng)力推進(jìn),。我市各項(xiàng)就業(yè)指標(biāo)完成率100%,，工作取得顯著成績(jī)。為了真實(shí)客觀地反映我市就業(yè),、失業(yè)人員的現(xiàn)狀,，掌握他們?cè)诰蜆I(yè)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題，有針對(duì)性地做好就業(yè)工作提供決策依據(jù),，我局就此開展了相關(guān)的調(diào)查分析活動(dòng)?，F(xiàn)將調(diào)查分析情況報(bào)告如下：
一、
為了加強(qiáng)我市就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo),，市政府成立了促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確了各成員單位的工作職責(zé)。各級(jí)政府及有關(guān)職能部門也建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu),，從而自上而下建立了促進(jìn)就業(yè)工作的協(xié)調(diào)機(jī)制,，把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,。建立了促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制,，進(jìn)行年度考核。
按照《就業(yè)促進(jìn)法》和中央,、省,、市促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)決策部署，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)稅費(fèi)減免,、小額擔(dān)保貸款,、社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼等政策。鼓勵(lì)將創(chuàng)業(yè)作為解決就業(yè)問(wèn)題的重要手段,。目前,，全市建有創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)示范街,，組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年一季度,，105名有創(chuàng)業(yè)愿望人員參加了培訓(xùn),，已有78人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，累計(jì)帶動(dòng)再就業(yè)人數(shù)達(dá)萬(wàn)余人,。小額擔(dān)保貸款政策實(shí)施以來(lái),，累計(jì)發(fā)放扶持創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款6488筆,、金額35864萬(wàn)元，發(fā)放勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款28979萬(wàn)元,。我市將就業(yè)援助作為保障和改善民生問(wèn)題的重要舉措之一,。先后開展了“春風(fēng)行動(dòng)”、“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”,、“消除零就業(yè)家庭”等專項(xiàng)援助活動(dòng),，建立了面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的就業(yè)援助體系。今年以來(lái),，全市共舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)8場(chǎng),，發(fā)放政策宣傳材料2.8萬(wàn)份，近2萬(wàn)余人次參加招聘會(huì),，2000余人實(shí)現(xiàn)就地就業(yè),。
我市在穩(wěn)定城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時(shí)，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的原則,，把就業(yè)工作重點(diǎn)快速向農(nóng)村富余勞動(dòng)力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)方面轉(zhuǎn)移,。開展農(nóng)村新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn),，緊緊圍繞勞動(dòng)力需求和本地企業(yè)用工緊缺工種開展多層次,、多形式培訓(xùn)，同時(shí)還積極為參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力提供技能水平鑒定評(píng)價(jià)服務(wù),，不斷提高農(nóng)民工素質(zhì),。
目前，樟樹市已經(jīng)建立了市,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、社區(qū)（村委）三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在市人力資源市場(chǎng),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層勞動(dòng)保障所,、社區(qū)（村委）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)站，配備了專（兼）職工作人員,。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障所基本公共就業(yè)服務(wù)設(shè)施一應(yīng)俱全,，全部都配備了計(jì)算機(jī)、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等基本設(shè)備,，統(tǒng)一懸掛業(yè)務(wù)辦理及流程圖，設(shè)置了就業(yè)服務(wù)窗口和求職熱線,，基本實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu),、人員、經(jīng)費(fèi),、場(chǎng)地,、工作,、制度“六到位”。
二,、
經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)就業(yè)率有著很大的影響,。近幾年以及未來(lái)政府都決心調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，不再過(guò)多的強(qiáng)調(diào)gdp,。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)存在地區(qū)之間差異，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西部地區(qū)很難對(duì)大學(xué)生形成有效的需求,，導(dǎo)致了西部人才少,，東部人才過(guò)剩的局面，并且這種局面很難在短時(shí)間內(nèi)改變,。城鄉(xiāng)之間發(fā)展不平衡,，勞動(dòng)力分配差異化明顯。農(nóng)村大量勞動(dòng)力資源剩余,，這種形勢(shì)下,，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移成為主要就業(yè)出路，轉(zhuǎn)移趨向多集中在當(dāng)?shù)氐亩?、三產(chǎn)業(yè),。從勞動(dòng)力從事的行業(yè)上看，工業(yè),、建筑業(yè),、商業(yè)、餐飲業(yè)是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主要行業(yè),。在這些轉(zhuǎn)移中,，以就地轉(zhuǎn)移為主，外出轉(zhuǎn)移為輔,。這種向市外,、省外轉(zhuǎn)移較少的狀況很大程度上得益于近年來(lái)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭良好，企事業(yè)中吸納了大量勞動(dòng)力,。
當(dāng)下就業(yè)難形勢(shì)嚴(yán)峻勞動(dòng)者自身“難辭其咎”,。一是對(duì)就業(yè)和薪酬的期望值過(guò)高。對(duì)自己的定位不清,，目標(biāo)不明,。對(duì)工作要求一步到位，理想化,，薪酬期望值高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn),，導(dǎo)致部分失業(yè)人員“有業(yè)不就”。二是就業(yè)觀念陳舊,。近幾年,，我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快,，新增不少就業(yè)崗位。但餐飲,、洗浴等服務(wù)性崗位及居民小區(qū)物業(yè)保潔,、綠化、環(huán)衛(wèi)保潔等崗位被認(rèn)為是“不體面”崗位,，當(dāng)?shù)厝瞬辉冈诋?dāng)?shù)刈?，而是去外地做。我市的這些崗位也大多是外地人或偏大齡群體來(lái)做,。特別是新生勞動(dòng)力做事眼高手低,，不愿從事苦臟累的工作，缺乏吃苦耐勞精神,，比較愛面子,，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起。三是缺乏專業(yè)技術(shù)成為就業(yè)最大的門檻,。四是缺乏自主創(chuàng)業(yè)的意識(shí),。對(duì)創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí)不全面，甚至存在明顯的缺陷,，其中重要的一點(diǎn)就是缺少管理經(jīng)驗(yàn),，對(duì)行業(yè)缺少深度認(rèn)識(shí)，對(duì)市場(chǎng)和營(yíng)銷缺少深入了解,。還有部分失業(yè)人員總想到“正式”單位,、大企業(yè)就業(yè)，即使已實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)也隱瞞不報(bào),，隱性就業(yè)現(xiàn)象普遍,。
三、
當(dāng)前,，我市勞動(dòng)力就業(yè)存在的問(wèn)題依然比較突出,，主要表現(xiàn)為“三個(gè)矛盾”：
一是結(jié)構(gòu)性的矛盾。勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，勞動(dòng)力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低,，管理人才和高技能人才短缺，“就業(yè)難”和“招工難”的問(wèn)題并存,，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同時(shí)存在,。而且隨著我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的逐步加快,，這些問(wèn)題將會(huì)越來(lái)越突出,。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因，再就業(yè)更為困難。同時(shí),，福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)比較困難,，殘疾人下崗失業(yè)增多。
二是勞動(dòng)者就業(yè)觀念與市場(chǎng)機(jī)制不相適應(yīng)的矛盾,。在分析就業(yè)形勢(shì)上造成就業(yè)難的一個(gè)重要因素就是勞動(dòng)者本身就業(yè)觀念沒有轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái),，也不愿意花時(shí)間參加職業(yè)技能培訓(xùn)提升自己的就業(yè)技能。
三是就業(yè)多元化與管理滯后的矛盾,。當(dāng)前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化,，就業(yè)渠道、就業(yè)方式多元化的特點(diǎn),，一些企業(yè)用工行為不規(guī)范,，合同簽約率不高，社會(huì)保險(xiǎn)的參保率低,，勞動(dòng)監(jiān)察維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
四,、
夯實(shí)基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè),，政策和服務(wù)同時(shí)發(fā)力。建立績(jī)效評(píng)估,，確保政策落實(shí)到位為提升各級(jí)勞動(dòng)保障隊(duì)伍工作的主動(dòng)性與積極性,，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位，在將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入鎮(zhèn)（街道）考核內(nèi)容,，建立覆蓋縱向全員的績(jī)效評(píng)估體系,，細(xì)化工作內(nèi)容，明確工作任務(wù),，責(zé)任到人,，實(shí)現(xiàn)有激勵(lì)有懲戒，充分激發(fā)各層級(jí)工作活力,，增強(qiáng)工作實(shí)效,。完善相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。結(jié)合勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)管理要求,，利用就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和信息,，對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力,、農(nóng)村勞動(dòng)力、失地農(nóng)民、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，有針對(duì)性地提供個(gè)性化就業(yè)服務(wù)。
扎實(shí)落實(shí)就業(yè)援助機(jī)制，統(tǒng)籌各類群體就業(yè)。堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè),、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策。
（一）將做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入促進(jìn)就業(yè)的重點(diǎn)工作,，通過(guò)推進(jìn)系列行動(dòng)計(jì)劃，強(qiáng)化就業(yè)見習(xí)與培訓(xùn)，保障就業(yè)權(quán)益等舉措,，強(qiáng)化服務(wù)力度,，幫助、指引廣大青年學(xué)生順利走上工作崗位。
（二）加強(qiáng)對(duì)困難群體的就業(yè)幫扶工作。通過(guò)勤走訪，多溝通的工作方式,，向困難群體送崗位、送政策、送服務(wù),，緩解其生活壓力,，構(gòu)筑和諧的社會(huì)氛圍。
（三）廣開渠道做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作,。在城市化進(jìn)程不斷加快的社會(huì)背景下，繼續(xù)加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)工作力度，做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)轉(zhuǎn)移與自主創(chuàng)業(yè)工作。
增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性,，增強(qiáng)勞動(dòng)者職業(yè)技能,。要強(qiáng)化培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)專業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、培訓(xùn)方式與就業(yè)意愿,、培訓(xùn)內(nèi)容與就業(yè)崗位的相互對(duì)接。充分發(fā)揮就業(yè)服務(wù)中心在技能培訓(xùn)中的主導(dǎo)作用,，加強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。研究和探索就業(yè)技能培訓(xùn)高效機(jī)制,，著力提高培訓(xùn)合格率和就業(yè)率,。
落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策助推創(chuàng)業(yè)就業(yè),。堅(jiān)持小額貸款和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合,，扶創(chuàng)業(yè)者上馬,，再送一程,。提高扶持個(gè)人創(chuàng)業(yè)貸款額度,，統(tǒng)籌下崗失業(yè)人員,、婦女,、殘疾人、高校畢業(yè)生,、退伍軍人等社會(huì)各類創(chuàng)業(yè)群體,，為創(chuàng)業(yè)者架起融資“金橋”。推行先培訓(xùn)后貸款方式,，為創(chuàng)業(yè)者提供免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，提高創(chuàng)業(yè)技能。引進(jìn)國(guó)際勞工組織推行的“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”的培訓(xùn)方式,，將創(chuàng)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)業(yè)實(shí)際,、創(chuàng)業(yè)崗位高度融合。
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇七
從2003年第一批擴(kuò)招后的大學(xué)生畢業(yè)以來(lái)，就業(yè)難的問(wèn)題每一年都會(huì)被輿論拾起，成為人們眾說(shuō)紛紜的焦點(diǎn),。年年歲歲花相似,，歲歲年年景不同,，2009年學(xué)子們?cè)跒楣ぷ鞅疾β禃r(shí)，對(duì)前景似乎比以往更加迷茫。大學(xué)生面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)眾生相，無(wú)奈之余,，只好“長(zhǎng)太息以掩涕兮，哀民生之多艱”,！
本科生遍地都是,，碩士生也沒那么稀罕，博士都擴(kuò)招了,，所謂的高學(xué)歷還能在市場(chǎng)上所向披靡嗎,？不看學(xué)歷看能力，學(xué)歷只不過(guò)是求職就業(yè)的“敲門磚”，很久以前人們這樣說(shuō),。時(shí)過(guò)境遷，曾經(jīng)被人們看好的高學(xué)歷在今天似乎怎么也敲不開企業(yè)的大門,。
研究生白送都沒人要,。
根據(jù)麥可思對(duì)2010年考研學(xué)生所做的調(diào)查顯示，34%的人選擇考研的理由是“就業(yè)前景好”,，在眾多考研理由中位居榜首,。然而，研究生的就業(yè)前景真如學(xué)子們想像中那么好嗎,？在論壇上,，有一位網(wǎng)友發(fā)表了“我是研究生，白送都沒人要”的帖子,，一石激起千層浪,，引發(fā)了其他網(wǎng)友的共鳴。在2009年各大媒體不時(shí)爆出研究生找工作屢吃閉門羹的事件,，學(xué)子這邊手持高學(xué)歷期盼企業(yè)能夠多看自己一眼,，企業(yè)那邊挑挑揀揀到頭來(lái)還是棄之門外。
就學(xué)歷來(lái)講,，研究生在求職中處于“上不去,、下不來(lái)”的尷尬位置。同樣在論壇上,，一位hr這樣說(shuō)：“我們公司只有研發(fā)部門才招研究生,，其他的崗位還真是沒有這個(gè)必要；如果要讀研究生,，那就讀到博士,，這樣出來(lái)才會(huì)有‘銷路’?！?/p>
選擇考研,，學(xué)子們本想以此為就業(yè)拓寬道路，期待獲得可以給自己增重的學(xué)歷砝碼,。然而,，當(dāng)他們走出象牙塔再次面臨就業(yè)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)學(xué)歷在市場(chǎng)上的吸引力已大大縮水,。
招聘洗碗工,，要求本科學(xué)歷。
2009年廈門市公安局翔安分局要招聘一名高學(xué)歷的洗碗工,，其條件之高被網(wǎng)友怒稱“這是對(duì)國(guó)家學(xué)歷的藐視,！”雖然在輿論的壓力之下，招聘方修改了苛刻的招聘條件，豐富了工作內(nèi)容,，可被傷自尊的網(wǎng)友還是“窮追不舍”,。相比之下，有些網(wǎng)友則顯得“淡定自如”,，51job論壇網(wǎng)友“時(shí)間換空間”回帖說(shuō)：“聽到這樣的消息,，15年前憤怒，10年前麻木,，5年前呵呵一笑,！”另有網(wǎng)友則在高唱“你傷害了我，我一笑而過(guò),，你要求貪婪我只能懦弱”,。
這一事件，不僅直射學(xué)子就業(yè)難,，同時(shí)也使學(xué)歷貶值的問(wèn)題凸現(xiàn)出來(lái),！
學(xué)歷貶值，大學(xué)真的無(wú)用,？
當(dāng)所有看似殘酷的事實(shí)集中呈現(xiàn)我們眼前時(shí),，人們很容易草率的得出結(jié)論，讀完大學(xué),，有了學(xué)歷依然很難找到工作,。學(xué)歷貶值、大學(xué)無(wú)用論便在學(xué)子們的腦海中應(yīng)運(yùn)而生,。
前不久,，“熊貓燒香”的作者李俊提前出獄，國(guó)內(nèi)一些知名it公司得知消息后紛紛向他發(fā)出邀請(qǐng)函,。李俊因“毒”得“名”,，“熊貓燒香”雖不是為“名”而作，卻讓大眾看清這位連高中都沒有考上的水泥工藝技校生在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的天賦,。早年李俊曾在北京,、廣州等地闖蕩過(guò)，無(wú)一例外地被數(shù)家網(wǎng)絡(luò)安全公司因?qū)W歷低而拒之門外,。在51job論壇上的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，43%的人曾遭遇過(guò)“學(xué)歷歧視”，位居各種常見就業(yè)歧視的前列,。
高學(xué)歷敲不開企業(yè)的大門,，除了埋怨社會(huì)的不公，企業(yè)的苛刻,，大學(xué)生能否從自身的角度來(lái)考慮“敲門”方式存在的問(wèn)題呢,？在采訪德勤華東區(qū)校園招聘經(jīng)理胡艷紅時(shí),，她一再?gòu)?qiáng)調(diào)：“德勤非常看重應(yīng)聘學(xué)生在校的學(xué)習(xí)成績(jī),、組織能力,、人際交往能力”。許多大學(xué)生以學(xué)不到東西為由揮霍四年的青春時(shí)光,，或者為拿一紙文憑而晃晃度日,，面對(duì)hr的“火眼晶晶”,，這樣的學(xué)生定會(huì)“原形畢露”！
高學(xué)歷敲不開企業(yè)的大門的原因之一,，不是學(xué)歷貶值,，而是學(xué)歷的“含金量”降低！學(xué)生在校不好好學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，實(shí)習(xí)時(shí)不積累為人處事能力,，再高的學(xué)歷對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)只是一張象征意義的白紙而已,。
2009年9月末媒體報(bào)道“哈爾濱大學(xué)生‘回爐’短訓(xùn)就業(yè)受寵”，新年伊始，廣東曝出“技校生就業(yè)好過(guò)大學(xué)生”,，“企業(yè)爭(zhēng)搶技校畢業(yè)生,，造成人才提前‘脫銷’”等類似的新聞,。即學(xué)即用的技校培訓(xùn)pk“華而不實(shí)”的大學(xué)教育，學(xué)子們心寒之余,，不得不“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰”,，紛紛加入“回爐”培訓(xùn)的行列。
曾經(jīng)有一些專家和學(xué)者認(rèn)為大學(xué)生“回爐”技校是一種人才和教育資源的浪費(fèi),，然而隨著大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的凸顯,，大學(xué)畢業(yè)生為了增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力回技校“充電”的現(xiàn)象被越來(lái)越多的人接受和認(rèn)同,，“回爐”大學(xué)生也從當(dāng)初的“個(gè)別現(xiàn)象”發(fā)展到今天成為一個(gè)群體,。
技校生受寵，大學(xué)生“回爐”,，曾經(jīng)的“天之驕子”,，如今卻需要技校的“鍍金”才能真正發(fā)射光芒。上海社科院青少年研究所副研究員曾燕波在解釋這一“反常”現(xiàn)象時(shí)說(shuō)：“技校,、職校不可能替代大學(xué)教育,，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生紛紛回潮讀技校尋找就業(yè)出路時(shí)，拷問(wèn)的不是教育體制,，更深層次折射出的是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題,。目前，我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不完善導(dǎo)致一些重要產(chǎn)業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求有限,，社會(huì)上需要大學(xué)畢業(yè)生從事的白領(lǐng)崗位不足,。”
掙扎在職場(chǎng)中的大學(xué)生千辛萬(wàn)苦找到工作,，還來(lái)不及慶幸自己拿到了眾人相傳的2000元薪酬的市場(chǎng)價(jià),，中國(guó)社科院發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無(wú)疑又一次刺傷了學(xué)子脆弱的心靈。
中國(guó)社科院發(fā)布的《2009人口與勞動(dòng)綠皮書》顯示：“隨著大學(xué)畢業(yè)生的增加和有經(jīng)驗(yàn)的青年農(nóng)民工的搶手,，兩者工資待遇有趨同的趨勢(shì),。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，21歲和22歲的大學(xué)畢業(yè)生與同齡的青年農(nóng)民工的工資分布進(jìn)行對(duì)比,，都是“千元檔”,，甚至青年農(nóng)民工的平均工資水平略高于大學(xué)畢業(yè)生?！?/p>
社科院的這一統(tǒng)計(jì)也許是無(wú)心之舉,，可已經(jīng)覺得倍受歧視的學(xué)子們這下似乎又被揭了傷疤。媒體上沸沸揚(yáng)揚(yáng)的炒著“大學(xué)生與農(nóng)民工同酬”,，社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)蔡昉也表示：“部分青年農(nóng)民工進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)較早,，積累了經(jīng)驗(yàn)技能，具備一定的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，可能會(huì)與剛出校門的大學(xué)畢業(yè)生在一定程度上形成就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,。”
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇八
為進(jìn)一步掌握畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備情況,，有計(jì)劃、有措施地提高畢業(yè)生就業(yè)意識(shí),，提升畢業(yè)生求職技能,，拓寬就業(yè)準(zhǔn)備的深度和寬度，筆者對(duì)所在的學(xué)院400余名畢業(yè)生進(jìn)行了“就業(yè)準(zhǔn)備情況調(diào)查表”的問(wèn)卷調(diào)查和分析,，提出了相應(yīng)的建議和對(duì)策,。
畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備對(duì)策建議。
為進(jìn)一步掌握畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備情況,，有計(jì)劃,、有措施地提高畢業(yè)生就業(yè)意識(shí)，提升畢業(yè)生求職技能,，拓寬就業(yè)準(zhǔn)備的深度和寬度,，筆者于20xx年10月對(duì)計(jì)算機(jī)學(xué)院400余名畢業(yè)生進(jìn)行了“就業(yè)準(zhǔn)備情況調(diào)查表”的問(wèn)卷調(diào)查和分析,。
本次調(diào)查問(wèn)卷以班級(jí)為單位，12個(gè)題目,，以表格填空的形式進(jìn)行,，主要設(shè)計(jì)畢業(yè)班學(xué)生的就業(yè)意向、對(duì)將來(lái)就業(yè)前景態(tài)度,、就業(yè)準(zhǔn)備情況,、獲取就業(yè)信息的途徑、面臨主要問(wèn)題以及所需的幫助等問(wèn)題,。
數(shù)據(jù)顯示,，畢業(yè)生在就業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程中主要面臨以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。
（1）就業(yè)方向不明確,，求職步伐緩慢,。41.8%的畢業(yè)生尚未確定求職方向，不確定是否找專業(yè)對(duì)口的工作,，不確定從事哪個(gè)方面的工作,，實(shí)習(xí)就業(yè)計(jì)劃一再拖延，難以下手,。歸根于他們?cè)谀繕?biāo)性和角色意識(shí)上定位模糊,，自我認(rèn)識(shí)不清晰，不知道自己適合做什么,，也不知道自己有沒有任何的優(yōu)勢(shì),，沒有堅(jiān)定的求職目標(biāo)，求職步伐緩慢,。
（2）專業(yè)學(xué)習(xí)不深,，專業(yè)信心不足。40%的畢業(yè)生反映想找專業(yè)對(duì)口的職位,，但在求職過(guò)程中對(duì)自己的專業(yè)學(xué)習(xí)沒有信心,。大學(xué)學(xué)的都是基礎(chǔ)課程，課程內(nèi)容多樣化,，但課程學(xué)習(xí)和探究深度不夠,，如編程、java等實(shí)用性,、專業(yè)性課程,。在求職期間看到公司對(duì)崗位的具體要求，覺得自己達(dá)不到公司需求,，有畏難情緒,，不敢去面試專業(yè)崗位要求較高的職位。
（3）社會(huì)實(shí)踐缺位，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)貧乏,。大部分畢業(yè)生在大學(xué)四年缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。與此形成鮮明對(duì)照的是，行業(yè)發(fā)展市場(chǎng)需要的大多是有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員,。通過(guò)調(diào)查,，我們發(fā)現(xiàn)大部分用人單位在明確要求應(yīng)聘者具有工作經(jīng)驗(yàn)，49.6%的畢業(yè)生認(rèn)為沒有工作經(jīng)驗(yàn)是求職過(guò)程中的最大障礙,，兩者的錯(cuò)位脫節(jié),，一定程度上削減了學(xué)生的求職信心，使大學(xué)生的求職過(guò)程變得更加困難,。
（4）角色轉(zhuǎn)換較慢,，畢業(yè)準(zhǔn)備不足。部分同學(xué)尚未從大三的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)楫厴I(yè)生的心態(tài),，認(rèn)為自己離畢業(yè)還較為遙遠(yuǎn),，未將畢業(yè)及求職提上日程。究其原因,，就是學(xué)生主觀上沒有做好心態(tài)準(zhǔn)備的因素,；學(xué)校在就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)上給學(xué)生的壓力不大,，就業(yè)形勢(shì)介紹和就業(yè)氛圍的營(yíng)造上不夠,，學(xué)生存在角色定位不清的錯(cuò)覺。
（5）行業(yè)發(fā)展了解不足,，求職盲目隨大流,。43%的畢業(yè)生對(duì)專業(yè)市場(chǎng)發(fā)展方向認(rèn)識(shí)不足，不了解企業(yè)的人才需求,。求職缺乏目標(biāo)性及針對(duì)性,，盲目投遞簡(jiǎn)歷。以本次調(diào)查主體的計(jì)算機(jī)學(xué)院學(xué)生為例,，大部分學(xué)生存在對(duì)計(jì)算機(jī),、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運(yùn)用模式不熟悉的問(wèn)題，即使有跨專業(yè)就業(yè)意愿的學(xué)生,，也對(duì)要從事的行業(yè)沒概念,，認(rèn)為找得到工作就勝利，不看行業(yè)發(fā)展情況,。
（6）求職技巧欠缺,，技巧意識(shí)有待提升,。招聘單位在一次招聘過(guò)程中可能要對(duì)幾十甚至上百個(gè)學(xué)生篩選簡(jiǎn)歷,，進(jìn)行面試。在時(shí)間極其寶貴的場(chǎng)景下，學(xué)生能在簡(jiǎn)歷制作上能否吸引眼球,，面試表現(xiàn)能否脫穎而出,，取決于學(xué)生對(duì)求職技巧的掌握。畢業(yè)生求職技巧欠缺,，包括簡(jiǎn)歷制作及包裝,，面試中溝通和其他方面技巧。個(gè)別學(xué)生盲目認(rèn)為技巧不重要,，個(gè)人實(shí)力是面試成功唯一因素,。
3.1學(xué)院層面。
（3）開展校園就業(yè)招聘宣講,，提高學(xué)生就業(yè)主動(dòng)性,。通過(guò)成立專門的職業(yè)生涯規(guī)劃組織機(jī)構(gòu)、開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)課程以及加強(qiáng)教師日常教育教學(xué)工作對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃教育理念的滲透來(lái)為學(xué)生做好就業(yè)準(zhǔn)備提供有利條件,。拓寬就業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容,，增加在校大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，讓在校大學(xué)生更了解社會(huì)更好地認(rèn)識(shí)發(fā)展道路,。
3.2輔導(dǎo)員層面,。
（1）加強(qiáng)學(xué)生思想引導(dǎo)，樹立正確就業(yè)觀,。每個(gè)月定期深入學(xué)生宿舍,、課堂了解學(xué)生就業(yè)觀念，分層次,、分類別引導(dǎo)學(xué)生的思想觀念,，樹立正確的就業(yè)觀。積極引導(dǎo)學(xué)生樹立良好的職業(yè)素養(yǎng),，教育學(xué)生講誠(chéng)信,、知敬業(yè)、懂感恩,、明集體觀念,，樹立正確的就業(yè)觀。
（2）篩選公布多元招聘信息,，適應(yīng)求職多樣化,。及時(shí)整理和匯總企業(yè)招聘信息，并通過(guò)各種渠道將招聘信息發(fā)給學(xué)生及班導(dǎo)師,，有針對(duì)性發(fā)動(dòng)學(xué)生應(yīng)聘,。針對(duì)部分不想從事專業(yè)對(duì)口工作的學(xué)生，在發(fā)布招聘信息時(shí),，可適當(dāng)發(fā)布非本專業(yè)就業(yè)信息,。對(duì)市場(chǎng)就業(yè)環(huán)境和行業(yè),、崗位的工作要求和發(fā)展趨勢(shì)等做全面信息篩選和公布，做到招聘崗位信息的多樣化,，為學(xué)生提供多元職業(yè)咨詢服務(wù),。
（3）開展求職技巧培訓(xùn)，提高求職成功率,。舉辦求職技巧培訓(xùn)班,，系統(tǒng)講解簡(jiǎn)歷制作、面試技巧等方面,，適當(dāng)推行人際關(guān)系中的文明禮儀,，提高學(xué)生求職成功率。針對(duì)學(xué)生面試企業(yè),，單獨(dú)為學(xué)生提供一對(duì)一的當(dāng)面指導(dǎo),。指導(dǎo)學(xué)生通過(guò)提高就業(yè)準(zhǔn)備度來(lái)提升自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，以自我包裝,、抓住機(jī)會(huì)來(lái)不斷提高自己的能力和水平,。
（4）協(xié)同學(xué)院、班導(dǎo)師,、專任教師共同推進(jìn)就業(yè)工作,。在學(xué)院、班導(dǎo)師,、專任教師之間穿針引線,，相互溝通，共享就業(yè)信息資源,，將學(xué)院,、班導(dǎo)師、專任教師,、輔導(dǎo)員擰成一股繩共同做好學(xué)生就業(yè)工作,。
3.3班導(dǎo)師層面。
（1）就業(yè)心理引導(dǎo),，提前做好就業(yè)準(zhǔn)備,。深入班級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)情況、家庭情況,、心理狀態(tài)等情況,。有針對(duì)性地與學(xué)生溝通，做好畢業(yè)班學(xué)生的心理引導(dǎo),，引導(dǎo)學(xué)生提前做好就業(yè)的心理準(zhǔn)備,。
（2）專業(yè)方向指導(dǎo)，提升專業(yè)信心,。利用班導(dǎo)師對(duì)本專業(yè)行業(yè)發(fā)展方向較為熟悉的特點(diǎn),，增加與學(xué)生在專業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展方面的,。溝通，引導(dǎo)學(xué)生正確理解專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí),，重在培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力。
（3）深入班集體,，了解學(xué)生動(dòng)態(tài),。深入班級(jí)、深入宿舍,，了解學(xué)生的困難與困惑,，有針對(duì)性地關(guān)注家庭經(jīng)濟(jì)困難、學(xué)習(xí)困難,、就業(yè)困難的學(xué)生,，幫助其順利就業(yè)。及時(shí)和班干部溝通,，督促,、整理、匯總每位學(xué)生就業(yè)信息,，掌握班級(jí)每位同學(xué)的就業(yè)狀態(tài),。
3.4畢業(yè)生層面。
（1）及時(shí)轉(zhuǎn)換角色,，做好求職準(zhǔn)備,。將自己的狀態(tài)轉(zhuǎn)換為畢業(yè)求職狀態(tài)，增加求職及社會(huì)生存的危機(jī)感,，做好充分的求職準(zhǔn)備,，包括正裝購(gòu)買、簡(jiǎn)歷制作,、面試技巧學(xué)習(xí)等,。在就業(yè)前對(duì)求職過(guò)程中可能出現(xiàn)的各種情況做出估計(jì)和評(píng)價(jià)，為解決這些問(wèn)題而建立角色轉(zhuǎn)換的思想觀念,。
（2）端正求職心理,，準(zhǔn)確自我定位。畢業(yè)生須要充分認(rèn)識(shí)到求職就是一個(gè)曲折的過(guò)程,，遭遇挫折和失敗實(shí)屬正常,，不能因?yàn)槭∵^(guò)一兩次就畏懼求職。同時(shí),，準(zhǔn)確自我定位,，不盲目地對(duì)薪金有過(guò)高的要求。
（3）面對(duì)客觀困難,，把握當(dāng)前機(jī)會(huì),。因?qū)W分未滿而留在學(xué)校的同學(xué),，須用積極的心態(tài)面對(duì)客觀事實(shí)，安心留校上課,，并嘗試找本地區(qū)的實(shí)習(xí)崗位,，把握每一個(gè)實(shí)習(xí)就業(yè)的崗位。在校的大學(xué)生應(yīng)該努力地學(xué)好專業(yè)知識(shí),，打牢自己的基本功，同時(shí)不斷擴(kuò)大自己的知識(shí)面,，綜合全面地發(fā)展自己,。
[2]孫利，吳建民,，李林英,。當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題與對(duì)策思考[j].北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），20xx（12）.
[3]張函梅,。廣東獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備狀況調(diào)查報(bào)告[j].學(xué)校管理研究,，20xx（4）.
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇九
經(jīng)過(guò)了2013年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大家對(duì)2014年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì),，格外關(guān)注,。去年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生達(dá)699萬(wàn)，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”,。2014年,，大學(xué)畢業(yè)生有727萬(wàn)。
據(jù)《2013典范企業(yè)人才招聘狀況報(bào)告》顯示,，100家典范企業(yè)計(jì)劃招聘2014屆本科應(yīng)屆畢業(yè)生45577人,，比2013年的招聘量減少7.3%。
2013大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到699萬(wàn),，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年,。2014年有畢業(yè)生727萬(wàn)人，加上13年尚未就業(yè)的大學(xué)生,，今年2014年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)仍難好轉(zhuǎn),。
今年，中國(guó)將有727萬(wàn)名研究生,、大學(xué)生,。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預(yù)計(jì)2014年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)810萬(wàn),。
2014年上半年全國(guó)有6.7萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)倒閉,，而在2011年，民營(yíng)企業(yè)吸納了34.2%的大學(xué)畢業(yè)生,。
對(duì)此,，前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟分析認(rèn)為,，由于多數(shù)行業(yè)在2010至2012年期間招募的大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模較大，加上全球經(jīng)濟(jì)依然不景氣,，諸如it,、機(jī)械和汽車等行業(yè)的招聘遇冷，更深刻的原因則在于企業(yè)技能要求和大學(xué)畢業(yè)生技能的矛盾,。
史上最難就業(yè)季,，苦了孩子，坑了家長(zhǎng),。
習(xí)近平同志在天津考察時(shí)，他勉勵(lì)當(dāng)代大學(xué)生志存高遠(yuǎn),、腳踏實(shí)地,，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，勇于到基層一線和艱苦地方去,，善于在平凡崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī),。，同時(shí)要求加大對(duì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)支持力度,，對(duì)就業(yè)困難畢業(yè)生進(jìn)行幫扶,，增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。
李克強(qiáng)總理要求做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,。
國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,，研究如何做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，提出做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，關(guān)乎經(jīng)濟(jì)升級(jí),、民生改善和社會(huì)穩(wěn)定。要采取有效措施,，切實(shí)保障應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)水平不降低,、有提高。
任占忠：現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻,，學(xué)生就業(yè)壓力比較大,。面對(duì)這種狀況，如果作為一個(gè)學(xué)生個(gè)體來(lái)說(shuō),，他是會(huì)受到影響的,。但換個(gè)角度來(lái)看受到影響的實(shí)際上是一部分人，有相當(dāng)一些人影響并不大,。就業(yè)壓力或是就業(yè)難是一個(gè)永恒的話題,，也是永遠(yuǎn)會(huì)有的。即使在過(guò)去高度供不應(yīng)求的就業(yè)形勢(shì)下,，有一些學(xué)生就業(yè)也難,。我覺得應(yīng)該確立一種積極進(jìn)取的心態(tài),，無(wú)論總體就業(yè)多難，但是有實(shí)力的畢業(yè)生也能找到工作,，或者創(chuàng)業(yè),。
第一個(gè)因素是定位。
學(xué)生究竟要找什么樣的工作,？在這點(diǎn)上,，定位會(huì)直接影響到相當(dāng)一部分人能不能找到工作。比如我們的學(xué)生很多所讀的院校名氣不大,，學(xué)歷也不太高,，能力也不是很強(qiáng)，那么求職時(shí)卻對(duì)薪資,、對(duì)單位等等要求較高,，這就很難實(shí)現(xiàn)，必然會(huì)導(dǎo)致他待業(yè),。我覺得定位是影響學(xué)生就業(yè)的一個(gè)很要緊的因素,，所以說(shuō)要做好定位。當(dāng)就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻,，壓力比較大的時(shí)候,，那么我們的定位就要客觀一點(diǎn)兒，適度地調(diào)整,，這對(duì)每個(gè)學(xué)生來(lái)說(shuō)都非常關(guān)鍵,。
現(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中，很多時(shí)候會(huì)對(duì)學(xué)生有一種誤導(dǎo),，就是給學(xué)生們過(guò)早的制定了一個(gè)職業(yè)點(diǎn),，比如根據(jù)你的個(gè)性、特征等來(lái)評(píng)定你就適合做什么,，過(guò)早的給學(xué)生定了一個(gè)框框,，告訴學(xué)生就這個(gè)職業(yè)最適合他，這就對(duì)學(xué)生造成了束縛,。其實(shí)我們的學(xué)生不明白,，人的這種個(gè)性的東西是不斷的變化的，比如講我的興趣,、我的能力,，甚至我的價(jià)值取向，它是隨著外部的環(huán)境的變化和自己的學(xué)習(xí),，自己的體會(huì),，是在不斷調(diào)整的。
個(gè)人將來(lái)的發(fā)展并不是由現(xiàn)在我做了一個(gè)測(cè)試一個(gè)測(cè)評(píng)就決定了今后一生。有少部分人從小確定自己的方向,，一生就這么發(fā)展下去取得成功,，這不是多數(shù)，多數(shù)人實(shí)際上他是從事了自己不喜歡的工作,，而也能取得成功,。這部分實(shí)際上占得比重是比較大的。在職業(yè)指導(dǎo)方面,，過(guò)早的給學(xué)生一個(gè)具體職業(yè),，這既有有利的方面，但是不利的方面實(shí)際往往會(huì)大于有利的方面,。所以說(shuō)在這方面,，一定得給學(xué)生講清楚,，我們的發(fā)展沒有必要過(guò)早的把自己局限在某一個(gè)具體職業(yè)上，找一個(gè)唯一的適合我的職業(yè),，這是一種誤導(dǎo)，是一種誤區(qū)，不能對(duì)學(xué)生這么來(lái)引導(dǎo),。
什么叫就某一個(gè)具體職業(yè)最適合你,，在當(dāng)今職業(yè)環(huán)境復(fù)雜的情況下，學(xué)生應(yīng)該盡快提升自己適應(yīng)外部環(huán)境的能力,，才能發(fā)展起來(lái),。我們?cè)诼殬I(yè)規(guī)劃課當(dāng)中,，也應(yīng)該解決這些問(wèn)題,。因此這定位的問(wèn)題是很關(guān)鍵的，我們學(xué)生客觀地對(duì)待外邊的環(huán)境,，客觀地對(duì)待自己未來(lái)的發(fā)展,，必須得讓事實(shí)來(lái)表明學(xué)生的發(fā)展，不像我們課堂上書本上所講的,。
在職業(yè)價(jià)值觀,，在職業(yè)發(fā)展教育方面，這是一個(gè)非常重要的一點(diǎn),，就是說(shuō)成功的起點(diǎn)一般是從做自己不喜歡的事情開始的,，因?yàn)楹枚嗍聝海词刮疫@個(gè)工作,，是我自己選的,，但是到了具體工作當(dāng)中，你要做很多單調(diào)的重復(fù)的加班加點(diǎn)兒的工作,，工資不高等等這些都會(huì)影響你對(duì)這件事情不喜歡,，如果你對(duì)這些事情做不好,，你不能把不喜歡的事情做好的話，那你就堵塞了自己的發(fā)展之路,。成功它是由做好不喜歡的事情開始的,。
實(shí)際上，人的興趣,、人的能力,、人的價(jià)值取向?qū)Υ髮W(xué)生這個(gè)階段它還依然處在形成時(shí)期。工作當(dāng)中,，有時(shí)候人往往是這樣,，一開始我對(duì)這件事情可能覺得興趣不大，不大愿意做,，但是你做一段時(shí)間以后,，你自己用心在做事，認(rèn)真在琢磨事,，當(dāng)他把工作努力地干好以后,，覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他是比較滿意，同事的關(guān)系也處的比較融洽,，他的事又有點(diǎn)小成就,，這樣的話，他就由沒興趣就變成有興趣了,。實(shí)際上興趣它是養(yǎng)成培養(yǎng)起來(lái)的?，F(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃經(jīng)常以當(dāng)前的這個(gè)興趣點(diǎn)來(lái)決定人的一生的發(fā)展目標(biāo)，這種就忽略了人的動(dòng)態(tài)的變化,，就把人的這種適應(yīng)萬(wàn)物的能力,，這個(gè)重要因素給忽略了。任占忠：再者影響大學(xué)生就業(yè)的因素我覺得是能力,。
面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，學(xué)生必須提升自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，這才是最主要的,。然而競(jìng)爭(zhēng)能力是什么,？實(shí)際上就是適應(yīng)企業(yè)需要的能力。能力是決定學(xué)生能不能就業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵性點(diǎn),?？追蜃又v“不患無(wú)位,患所以立”，就是說(shuō)不要發(fā)愁沒有職位,，愁的是你沒有從事這個(gè)職位的能力,。為什么無(wú)論競(jìng)爭(zhēng)壓力多大，就業(yè)多難,，有的學(xué)生依然能夠拿到好幾個(gè)offer,，核心的問(wèn)題還是要提升自己能力。
很多學(xué)生把自己的思維都局限在課堂上和書本上,，對(duì)于社會(huì)職業(yè)的需求狀況不了解,，那么等到畢業(yè)的時(shí)候再去了解這是不太有利的。現(xiàn)在“教育發(fā)展綱要”也明確提出了,，就是說(shuō)要培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)的能力,，而且把這種培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)的能力作為衡量教育的根本標(biāo)準(zhǔn)?！熬V要”當(dāng)中就是這么提出來(lái)的,，所以說(shuō)在校期間培養(yǎng)自己適應(yīng)社會(huì)的能力和本領(lǐng)，這是一個(gè)當(dāng)務(wù)之急,，是一個(gè)根本性的問(wèn)題,。所以說(shuō)這就需要學(xué)生應(yīng)該努力地從課堂上從書本里解放出來(lái)，多一點(diǎn)機(jī)會(huì)和時(shí)間接觸社會(huì)接觸職業(yè),。所以說(shuō)能力是很關(guān)鍵的,。
任占忠：從這三方面來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該從供需的角度來(lái)看,，企業(yè)是上帝,，它是用人的，是買方,，學(xué)校,、學(xué)生屬于供方。所以在無(wú)論企業(yè)提出了什么條件,，我們學(xué)生都要端正好心態(tài),。學(xué)校要從企業(yè)用人的基本點(diǎn)方面來(lái)思考問(wèn)題，我怎么才能培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)企業(yè)要求的人,。我們?nèi)ツ曜鲞^(guò)一次調(diào)查,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大家在問(wèn)題關(guān)注點(diǎn)上存在著錯(cuò)位。我們?cè)?jīng)有兩個(gè)問(wèn)題,，一個(gè)是從關(guān)注度的排序上,，企業(yè)對(duì)學(xué)生的關(guān)注程度第一位是學(xué)習(xí)能力，第二是責(zé)任感,、責(zé)任意識(shí),。我們的學(xué)生結(jié)果把責(zé)任意識(shí)、責(zé)任感降到了第八位,。這就明顯的存在錯(cuò)位,，這樣學(xué)生在面試環(huán)節(jié)和工作當(dāng)中就會(huì)暴露出不適應(yīng)的矛盾，企業(yè)關(guān)心的你卻不加關(guān)注,，那么具體工作中就會(huì)出現(xiàn)矛盾,，做事浮躁,，應(yīng)付了事等等。
我們必須得解決這些認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)位問(wèn)題,。還比如現(xiàn)在的很多學(xué)生對(duì)外語(yǔ)水平重視程度很高,。但是很多企業(yè)目前并非把英語(yǔ)看的很重，有些職位是不需要那么專業(yè)的水平,，那很多學(xué)生花了大量精力投放在這個(gè)方面,，到單位以后卻發(fā)現(xiàn)用不到，這也是錯(cuò)位的表現(xiàn),。
任占忠：我覺得一是把自己找工作定位的問(wèn)題好好考慮考慮,，首先是考慮一下是跟專業(yè)比較接近的，還是遠(yuǎn)離專業(yè)的,。因?yàn)檫h(yuǎn)離專業(yè)它肯定會(huì)受到一些影響,。因?yàn)閷W(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)能力除了專業(yè)知識(shí)，還有一些實(shí)踐活動(dòng),。在和崗位契合度上要考慮發(fā)揮自己的能力,，要把這種專業(yè)的知識(shí)作為能力的一個(gè)重要的組成部分來(lái)考慮進(jìn)去比較現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)。
另外一點(diǎn)是在定位上,，我覺得定位不能太具體,，就是說(shuō)只要從大的方向上基本吻合就可以了，不要局限在某一個(gè)職業(yè)點(diǎn)上,。很多學(xué)生在求職時(shí)候把自己的定位設(shè)置了條條框框,，這樣就把自己給局限住了。比如的學(xué)生可能從小,、從家庭,、環(huán)境、從個(gè)人角度想想做某一件事,，比如想當(dāng)醫(yī)生或者律師,，那么在這方面，你如果已經(jīng)思考很久了,，或者從家庭各方面環(huán)境都是讓你這樣,，那么當(dāng)然可以堅(jiān)持自己的。但是在更多的情況下,，只要選擇了符合自己的基本就業(yè)方向的單位及崗位,，那不妨可以考慮簽約，然后在工作當(dāng)中來(lái)繼續(xù)探索自己的職業(yè)發(fā)展方向,，并在工作當(dāng)中來(lái)繼續(xù)鍛煉和培養(yǎng)自己,。我覺得這樣的話比較現(xiàn)實(shí)，千萬(wàn)不要去尋找唯一適合自己的職業(yè)，要把思路拓寬一點(diǎn),，求職面就會(huì)很廣泛了,。
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇十
就業(yè)是民生之本，是一個(gè)國(guó)家政治成效和經(jīng)濟(jì)景氣的重要指標(biāo),。失業(yè)問(wèn)題是我國(guó)在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)依然要面臨的重大宏觀經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題,，它關(guān)系我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,。在這場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大戰(zhàn)中,，大學(xué)生是就業(yè)群體的主力軍，越來(lái)越多的大學(xué)生面臨就業(yè)難的.問(wèn)題,。因此,，通過(guò)對(duì)中國(guó)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及影響大學(xué)生就業(yè)成因的分析，提出了國(guó)家,、學(xué)校和大學(xué)生自身等多元因素是造成大學(xué)生就業(yè)困難的重要瓶頸,，進(jìn)而從四個(gè)方面研究探討解決大學(xué)生就業(yè)困難的對(duì)策，最后指出通過(guò)國(guó)家,、學(xué)校,、企業(yè)和個(gè)人的努力，大學(xué)生就業(yè)困難能夠得到暫時(shí)緩解和最終解決,。
1.大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)背景：勞動(dòng)力多,，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，社會(huì)提供的工作崗位少,。
2.大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀：大學(xué)生就業(yè)率逐年下降,。
1.國(guó)家招生規(guī)模的急劇增加。
2.高校所設(shè)專業(yè)與社會(huì)需求之間的矛盾,。
3.企業(yè)的某些人力資源制度及其投入造成的就業(yè)障礙,。
（一）加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展、搞好需求預(yù)測(cè),、實(shí)施政策調(diào)控是解決大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵所在,。
（二）適時(shí)調(diào)整專業(yè)、抓好思想教育,、進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)是解決大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵措施,。
（三）鼓勵(lì)和指導(dǎo)企業(yè)辦好職業(yè)教育、轉(zhuǎn)變用人制度,。
（四）改變就業(yè)觀念,、增強(qiáng)綜合素質(zhì)、樹立信心勇氣是大學(xué)生解決就業(yè)難的必備條件,。
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇十一
根據(jù)教育部發(fā)布的最新信息,，20xx年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到795萬(wàn)，超越20xx年的765萬(wàn)，高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高,，堪稱史上更難就業(yè)季,。
20xx年就業(yè)有多難？
又是“最難就業(yè)季”,，復(fù)雜而艱巨,，仍難好轉(zhuǎn)。
根據(jù)人社部的畢業(yè)生數(shù)據(jù),，如果加上中職畢業(yè)生和16年尚未就業(yè)的學(xué)生數(shù)量,，今年待就業(yè)的加在一起約有驚人的1500萬(wàn)。
月末,，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘漸入尾聲,。比起大型招聘會(huì)，這場(chǎng)招聘會(huì)規(guī)模顯得小了不少,。80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中,，摩肩接踵的應(yīng)聘者似乎都帶著背水一戰(zhàn)的決心。不論男女,，顯然都經(jīng)過(guò)了一番精心打扮,，以使自己更富職場(chǎng)氣質(zhì)。在與招聘方的禮貌克制交談之中,，應(yīng)聘者們?nèi)杂幸恍┫嗨频膹?fù)雜情感：急切,、倦怠，期待中摻雜著焦慮,。
今年考研報(bào)考人數(shù)達(dá)到177萬(wàn),，以7%增長(zhǎng)終結(jié)持續(xù)兩年的報(bào)考頹勢(shì),。最近的一份調(diào)查顯示,，考研人群中56%的出發(fā)點(diǎn)是為了“更好的工作”。值得注意的是,，今年考研大軍中往屆畢業(yè)生占了足足四成。經(jīng)濟(jì)下行背景下,，壓力正逐步向考研和就業(yè)傳導(dǎo),。
就業(yè)薪酬男女有差別,。
調(diào)查顯示，截至5月底,，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生僅有26.7%已經(jīng)簽約,，相比去年同期下降了8.7%。從性別上看,，男生簽約比例更高,，為29.5%，女生則為24.7%,。
20xx年畢業(yè)生實(shí)際簽約平均月薪為4014元,，比去年下降了751元，不過(guò)期望月薪僅比去年降低110元,。另外,，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望平均月薪與實(shí)際簽約的平均月薪差值達(dá)到861元,，相比去年差距進(jìn)一步拉大,。男生與女生的月薪也有所區(qū)別，男生的實(shí)際簽約月薪為4374元,，女生為3624元,。
從不同行業(yè)來(lái)看，平均月薪最高的是it/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，應(yīng)屆生實(shí)際簽約月薪平均為4867元,；其次是金融業(yè)和交通/運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)，平均簽約月薪分別是4692元和4457元,；農(nóng)林牧漁和服務(wù)業(yè)是應(yīng)屆畢業(yè)生簽約薪資水平較低的行業(yè),，月薪分別為3347元和3115元。
就業(yè)城市選擇取向,。
長(zhǎng)期以來(lái),，畢業(yè)后能留在北京、上海,、廣州,、深圳這些大城市工作往往是大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的夢(mèng)想，這些城市因政治,、經(jīng)濟(jì)等因素形成罕有的頂端優(yōu)勢(shì)資源,，且足以讓父母親屬們倍覺臉上有光。然而,，隨著近幾年這些大城市為解決“大城市病”而推出的控制人口規(guī)模等政策,，畢業(yè)后在“北上廣深”這些大城市工作變得越來(lái)越難。
去年清華大學(xué)發(fā)布的一組數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)顯示,，清華畢業(yè)生京外就業(yè)率接連3年突破50%,。當(dāng)然,，這其中有學(xué)生因?yàn)楸本┻@樣的大城市房?jī)r(jià)高企以及其他生活成本昂貴等原因自動(dòng)放棄在北京就業(yè)等因素，但北京日益收緊的人口政策也是畢業(yè)生選擇離開北京的主要原因,，過(guò)去幾年來(lái),，大城市管理者試圖通過(guò)減少畢業(yè)生落戶以調(diào)控城市人口規(guī)模的意圖也愈發(fā)明顯。
就業(yè)難緩解,。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)越來(lái)越被視為一種解決就業(yè)的迂回道路,。
據(jù)前程無(wú)憂發(fā)布的《20xx應(yīng)屆畢業(yè)生求職到位率調(diào)查報(bào)告》，今年創(chuàng)業(yè)應(yīng)屆生占1.3%,。在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻的情況下,，越來(lái)越多高校學(xué)子選擇了創(chuàng)業(yè)這條路。其中,，餐飲行業(yè),、零售、個(gè)體服務(wù)業(yè)等行業(yè)已經(jīng)成為應(yīng)屆本科畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)最集中的行業(yè),，甚至超過(guò)了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)所占的比例,。成本低是重要原因，互聯(lián)網(wǎng)背景下很多傳統(tǒng)行業(yè)也都借助了互聯(lián)網(wǎng)的因素,。
各級(jí)政府出臺(tái)了一系列相關(guān)政策鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，力圖通過(guò)高校、政府,、社會(huì)三方建立有效機(jī)制,，引導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新，支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐,。
與此同時(shí),，各高校關(guān)于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育的具體舉措和休學(xué)創(chuàng)業(yè)的規(guī)定也逐步落實(shí)。日前,，清華大學(xué)通過(guò)《清華大學(xué)研究生學(xué)籍管理規(guī)定》的修訂方案,，展現(xiàn)出其對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的支持力度和決心：研究生創(chuàng)業(yè)，可以停學(xué)三年,。
值得注意的是,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率低也是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，當(dāng)前,，全國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率最高的浙江為4%，中國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率平均為2%,，這與歐洲和美國(guó)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率20%有整整十倍的`差距,。
一成畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”
20xx屆畢業(yè)生中，有40.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)很難,、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，同比去年上升了4.3%,。在較大的就業(yè)壓力下，更多畢業(yè)生出現(xiàn)了延遲就業(yè)的現(xiàn)象,，在調(diào)查中選擇“慢就業(yè)”的應(yīng)屆生比例高達(dá)9.8%,。
專家認(rèn)為，隨著越來(lái)越多的“95后”走出校園,，他們對(duì)就業(yè)的選擇更加多元化,，也更加青睞工作與興趣相結(jié)合。但不可否認(rèn)的是,，這也反映出畢業(yè)生感知到了當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性,，又不愿屈就不喜歡的工作，因此選擇了用“慢就業(yè)”來(lái)暫時(shí)規(guī)避現(xiàn)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng),。
就業(yè)難根源,。
作為就業(yè)率的一個(gè)主要指標(biāo)，大學(xué)生就業(yè)率也直接反映出當(dāng)下宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì),。整體的經(jīng)濟(jì)下行首先會(huì)抑制市場(chǎng)對(duì)人才的需求,，另一方面人才供給卻是線性增長(zhǎng)。這樣的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)下,，也會(huì)深入推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，這也會(huì)影響就業(yè)市場(chǎng)。
權(quán)威數(shù)據(jù)也顯示,，經(jīng)濟(jì)下行壓力下，就業(yè)崗位供應(yīng)也受到影響,。據(jù)人社部公布的《20xx年第一季度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析》,，今年一季度用人單位通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘各類人員約520萬(wàn)人，較去年同期減少了22.9萬(wàn)人,，下降4.5%,。同比去年，我國(guó)東部地區(qū)市場(chǎng)用人需求減少了1.2萬(wàn)人,，而求職人數(shù)卻增加了14.1萬(wàn)人,。
智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)也顯示，今年一季度平均每個(gè)招聘職位收到48份簡(jiǎn)歷,，相比之前的26份接近翻了一番,，足以證明今年職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)之激烈態(tài)勢(shì)。
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇十二
根據(jù)縣局黨委工作部署,，我所利用假日期間,，進(jìn)行了一系列調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下：
老王集鄉(xiāng)位于豫東柘城縣東部,，東與睢陽(yáng)區(qū)交界,，東南與鹿邑縣接壤,，南與起臺(tái)鎮(zhèn)為鄰，西與大仵鄉(xiāng)毗連,，北與胡襄鄉(xiāng)相接,。面積47平方公里，耕地49153畝,，人口4萬(wàn)人,。轄20個(gè)村委會(huì)：東街村、余廟村,、大柴村,、楊堂村、李振早村,、陳樓村,、西街村、史陸莊村,、十門里村,、方樓村、高莊村,、潘莊村,、索莊村、前秦村,、板口村,、許關(guān)村、趙樓村,、謝堂村,、余心白村、尹樓村,。全鄉(xiāng)共有內(nèi)部單位4家,，金融單位1家，公共場(chǎng)所15家,，特種行業(yè)7家,，流動(dòng)人口23人。由于老王集鄉(xiāng)道路不發(fā)達(dá),，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢,，外來(lái)人口少導(dǎo)致治安狀況良好，流竄性案件較少,。
(一)強(qiáng)化維穩(wěn)機(jī)制,，努力維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定。
1,、加強(qiáng)情報(bào)信息工作,。我所不斷完善情報(bào)信息專業(yè)隊(duì)伍建設(shè),，充分發(fā)揮信息員的作用，著力獲取深層次,、內(nèi)幕性,、預(yù)警性、動(dòng)態(tài)性的情報(bào)信息,。今年以來(lái),，及時(shí)向黨委政府和上級(jí)公安機(jī)關(guān)收集上報(bào)各類信息12條，錄用12條,，為及時(shí)采取有效措施,，疏導(dǎo)化解各類社會(huì)矛盾起到了重要作用。
2,、加強(qiáng)重點(diǎn)人員管教工作,。今年以來(lái)，對(duì)轄區(qū)重點(diǎn)上訪人員進(jìn)行深入調(diào)查,，清理排摸,，落實(shí)長(zhǎng)效管理機(jī)制;認(rèn)真做好重點(diǎn)人員的疏導(dǎo)化解工作，沒有發(fā)生越級(jí)上訪事件,。
3,、加強(qiáng)各類社會(huì)矛盾和不穩(wěn)定因素的排查。對(duì)各類社會(huì)矛盾堅(jiān)持做到發(fā)現(xiàn)早,、控制早、預(yù)報(bào)早,、處置早,，有效地維護(hù)了我鄉(xiāng)的社會(huì)政治穩(wěn)定,。
4、做好重大活動(dòng)、重要時(shí)期的安保工作,。全體工作人員認(rèn)真做好縣局交辦各項(xiàng)重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作,，確保了各項(xiàng)活動(dòng)的順利進(jìn)行,。
(二)強(qiáng)化打擊力度,，努力維護(hù)良好的社會(huì)治安秩序。
今年我所按照縣局的部署,，積極開展了“春雷行動(dòng)”,、“夏季攻勢(shì)”、“嚴(yán)厲打擊經(jīng)濟(jì)犯罪破案會(huì)戰(zhàn)”,、“治爆緝槍”,、“鏟賭患、正風(fēng)氣”,、“打假證,、建誠(chéng)信”等專項(xiàng)行動(dòng)，有效地維護(hù)了社會(huì)治安穩(wěn)定,。
(三)近兩年發(fā)案特點(diǎn),。
至今所有發(fā)生的侵財(cái)性案件共計(jì)46起,，其中夜間發(fā)案7起，白天發(fā)案39起,，其中盜竊摩托車案件19起，占41.3%,，入室盜竊現(xiàn)金案件7起,，占15.2%,，搶奪案件1起，占2.1%,，盜竊電纜案件5起，占10.8%,，盜竊家畜案件3起,，占6.5%,盜竊辣椒案件1起，占2.1%,，盜竊樹木案件1起,，占2.1%，其他侵財(cái)案件9起,，占19.5%,。通過(guò)發(fā)案區(qū)域分析，老王集東片發(fā)案35起,，占76%,。通過(guò)對(duì)盜竊摩托車案件和入室盜竊現(xiàn)金的犯罪嫌疑人逃跑的軌跡分析，犯罪嫌疑人應(yīng)為鹿邑縣和亳州市人,。
(四)強(qiáng)化防范管控,，努力提高駕馭社會(huì)治安能力。
1,、認(rèn)真做好夜間巡邏防控工作,。
2、全面推進(jìn)治安防控體系建設(shè),，有效壓降可防性案件,。
(五)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，努力提高治安行政管理水平,。
1,、認(rèn)真做好110接處警工作。切實(shí)履行工作規(guī)范和承諾,，實(shí)行24小時(shí)接處警,，做到不畏艱難，哪里有警情就撲到哪里,、哪里有困難就出現(xiàn)在哪里,。
2,、認(rèn)真做好戶政窗口服務(wù)工作。我所窗口,，急群眾所急,，想群眾所想，落實(shí)“四個(gè)一”服務(wù)模式,。
今年十八大即將召開,，各類社會(huì)矛盾凸現(xiàn)，維穩(wěn)的壓力越加突出,。
(一)農(nóng)民法制觀念不強(qiáng),、法律意識(shí)薄弱。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，貧富差距逐漸加大,，各類矛盾逐漸凸顯。
(二)外出打工者居多,。大多數(shù)農(nóng)民外出打工,，村中只剩下婦女兒童和老人，不敢和犯罪分子做斗爭(zhēng),。
(三)鄉(xiāng)政府對(duì)社會(huì)治安的形勢(shì)重視不夠,。認(rèn)為老王集鄉(xiāng)相比較于其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)案非常少，組織群眾開展群防群治勞民傷財(cái),，沒有必要進(jìn)行夜間巡邏,，偶然發(fā)生案件是不可避免的。
(一)求真務(wù)實(shí),。用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)探索適合農(nóng)村派出所特別是我所實(shí)際的勤務(wù)模式,，最大限度地提高警務(wù)效能，讓社區(qū)民警有更多的時(shí)間走向街面,、進(jìn)入社區(qū),、進(jìn)入警務(wù)室、融入群眾,。堅(jiān)持“三個(gè)有利于”原則,，凡是有利于調(diào)動(dòng)廣大民警積極性、創(chuàng)造性,，提高公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力;有利于打防監(jiān)控一體化,，提高公安機(jī)關(guān)駕馭社會(huì)治安，維護(hù)政治穩(wěn)定的能力;有利于嚴(yán)格公正,，文明執(zhí)法,，密切警民關(guān)系，提高公安機(jī)關(guān)整體執(zhí)法水平和服務(wù)水平的,，我們卻要不斷的探索,。
(二)進(jìn)一步落實(shí)大巡防機(jī)制,。這是一項(xiàng)常態(tài)化的工作機(jī)制，我們不能流于形式,，而要做出實(shí)效,。在不增加民警、協(xié)助警人員工作量的同時(shí),，不斷向民警要素質(zhì),，向科技、向社會(huì)綜合資源要警力,，要健全一套既科學(xué)又合理的巡防工作機(jī)制。
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇十三
從20xx年第一批擴(kuò)招后的大學(xué)生畢業(yè)以來(lái),，就業(yè)難的問(wèn)題每一年都會(huì)被輿論拾起,，成為人們眾說(shuō)紛紜的焦點(diǎn)。年年歲歲花相似,，歲歲年年景不同,，20xx年學(xué)子們?cè)跒楣ぷ鞅疾β禃r(shí)，對(duì)前景似乎比以往更加迷茫,。大學(xué)生面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)眾生相,，無(wú)奈之余，只好“長(zhǎng)太息以掩涕兮,，哀民生之多艱”,！
本科生遍地都是，碩士生也沒那么稀罕,，博士都擴(kuò)招了,，所謂的高學(xué)歷還能在市場(chǎng)上所向披靡嗎？不看學(xué)歷看能力,，學(xué)歷只不過(guò)是求職就業(yè)的“敲門磚”,，很久以前人們這樣說(shuō)。時(shí)過(guò)境遷,，曾經(jīng)被人們看好的高學(xué)歷在今天似乎怎么也敲不開企業(yè)的大門,。
研究生白送都沒人要。
根據(jù)麥可思對(duì)20xx年考研學(xué)生所做的調(diào)查顯示,，34%的人選擇考研的理由是“就業(yè)前景好”,，在眾多考研理由中位居榜首。然而,，研究生的就業(yè)前景真如學(xué)子們想像中那么好嗎,？在論壇上，有一位網(wǎng)友發(fā)表了“我是研究生,，白送都沒人要”的帖子,，一石激起千層浪,，引發(fā)了其他網(wǎng)友的共鳴。在20xx年各大媒體不時(shí)爆出研究生找工作屢吃閉門羹的事件,，學(xué)子這邊手持高學(xué)歷期盼企業(yè)能夠多看自己一眼,，企業(yè)那邊挑挑揀揀到頭來(lái)還是棄之門外。
就學(xué)歷來(lái)講,，研究生在求職中處于“上不去,、下不來(lái)”的尷尬位置。同樣在論壇上,，一位hr這樣說(shuō)：“我們公司只有研發(fā)部門才招研究生,，其他的崗位還真是沒有這個(gè)必要；如果要讀研究生,，那就讀到博士,，這樣出來(lái)才會(huì)有‘銷路’?！?/p>
選擇考研,，學(xué)子們本想以此為就業(yè)拓寬道路，期待獲得可以給自己增重的學(xué)歷砝碼,。然而,，當(dāng)他們走出象牙塔再次面臨就業(yè)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)學(xué)歷在市場(chǎng)上的吸引力已大大縮水,。
招聘洗碗工,，要求本科學(xué)歷。
20xx年廈門市公安局翔安分局要招聘一名高學(xué)歷的洗碗工,，其條件之高被網(wǎng)友怒稱“這是對(duì)國(guó)家學(xué)歷的藐視,！”雖然在輿論的壓力之下，招聘方修改了苛刻的招聘條件,，豐富了工作內(nèi)容,，可被傷自尊的網(wǎng)友還是“窮追不舍”。相比之下,，有些網(wǎng)友則顯得“淡定自如”,，51job論壇網(wǎng)友“時(shí)間換空間”回帖說(shuō)：“聽到這樣的消息，15年前憤怒,，10年前麻木,，5年前呵呵一笑！”另有網(wǎng)友則在高唱“你傷害了我,，我一笑而過(guò),，你要求貪婪我只能懦弱”。
這一事件,，不僅直射學(xué)子就業(yè)難,，同時(shí)也使學(xué)歷貶值的問(wèn)題凸現(xiàn)出來(lái),！
學(xué)歷貶值，大學(xué)真的無(wú)用,？
當(dāng)所有看似殘酷的'事實(shí)集中呈現(xiàn)我們眼前時(shí),，人們很容易草率的得出結(jié)論，讀完大學(xué),，有了學(xué)歷依然很難找到工作,。學(xué)歷貶值、大學(xué)無(wú)用論便在學(xué)子們的腦海中應(yīng)運(yùn)而生,。
前不久,，“熊貓燒香”的作者李俊提前出獄，國(guó)內(nèi)一些知名it公司得知消息后紛紛向他發(fā)出邀請(qǐng)函,。李俊因“毒”得“名”,，“熊貓燒香”雖不是為“名”而作，卻讓大眾看清這位連高中都沒有考上的水泥工藝技校生在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的天賦,。早年李俊曾在北京、廣州等地闖蕩過(guò),，無(wú)一例外地被數(shù)家網(wǎng)絡(luò)安全公司因?qū)W歷低而拒之門外,。在51job論壇上的一項(xiàng)調(diào)查顯示，43%的人曾遭遇過(guò)“學(xué)歷歧視”,，位居各種常見就業(yè)歧視的前列,。
高學(xué)歷敲不開企業(yè)的大門，除了埋怨社會(huì)的不公,，企業(yè)的苛刻,，大學(xué)生能否從自身的角度來(lái)考慮“敲門”方式存在的問(wèn)題呢？在采訪德勤華東區(qū)校園招聘經(jīng)理胡艷紅時(shí),，她一再?gòu)?qiáng)調(diào)：“德勤非?？粗貞?yīng)聘學(xué)生在校的學(xué)習(xí)成績(jī)、組織能力,、人際交往能力”,。許多大學(xué)生以學(xué)不到東西為由揮霍四年的青春時(shí)光，或者為拿一紙文憑而晃晃度日,，面對(duì)hr的“火眼晶晶”,，這樣的學(xué)生定會(huì)“原形畢露”！
高學(xué)歷敲不開企業(yè)的大門的原因之一,，不是學(xué)歷貶值,，而是學(xué)歷的“含金量”降低！學(xué)生在校不好好學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，實(shí)習(xí)時(shí)不積累為人處事能力,，再高的學(xué)歷對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)只是一張象征意義的白紙而已,。
20xx年9月末媒體報(bào)道“哈爾濱大學(xué)生‘回爐’短訓(xùn)就業(yè)受寵”，新年伊始,，廣東曝出“技校生就業(yè)好過(guò)大學(xué)生”,，“企業(yè)爭(zhēng)搶技校畢業(yè)生，造成人才提前‘脫銷’”等類似的新聞,。即學(xué)即用的技校培訓(xùn)pk“華而不實(shí)”的大學(xué)教育,，學(xué)子們心寒之余，不得不“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰”,，紛紛加入“回爐”培訓(xùn)的行列,。
曾經(jīng)有一些專家和學(xué)者認(rèn)為大學(xué)生“回爐”技校是一種人才和教育資源的浪費(fèi)，然而隨著大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的凸顯,，大學(xué)畢業(yè)生為了增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力回技?！俺潆姟钡默F(xiàn)象被越來(lái)越多的人接受和認(rèn)同，“回爐”大學(xué)生也從當(dāng)初的“個(gè)別現(xiàn)象”發(fā)展到今天成為一個(gè)群體,。
技校生受寵,，大學(xué)生“回爐”，曾經(jīng)的“天之驕子”,，如今卻需要技校的“鍍金”才能真正發(fā)射光芒,。上海社科院青少年研究所副研究員曾燕波在解釋這一“反常”現(xiàn)象時(shí)說(shuō)：“技校,、職校不可能替代大學(xué)教育,，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生紛紛回潮讀技校尋找就業(yè)出路時(shí)，拷問(wèn)的不是教育體制,，更深層次折射出的是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題,。目前，我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不完善導(dǎo)致一些重要產(chǎn)業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求有限,，社會(huì)上需要大學(xué)畢業(yè)生從事的白領(lǐng)崗位不足,。”
掙扎在職場(chǎng)中的大學(xué)生千辛萬(wàn)苦找到工作,，還來(lái)不及慶幸自己拿到了眾人相傳的20xx元薪酬的市場(chǎng)價(jià),，中國(guó)社科院發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無(wú)疑又一次刺傷了學(xué)子脆弱的心靈。
中國(guó)社科院發(fā)布的《20xx人口與勞動(dòng)綠皮書》顯示：“隨著大學(xué)畢業(yè)生的增加和有經(jīng)驗(yàn)的青年農(nóng)民工的搶手,，兩者工資待遇有趨同的趨勢(shì),。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，21歲和22歲的大學(xué)畢業(yè)生與同齡的青年農(nóng)民工的工資分布進(jìn)行對(duì)比,，都是“千元檔”,，甚至青年農(nóng)民工的平均工資水平略高于大學(xué)畢業(yè)生。”
社科院的這一統(tǒng)計(jì)也許是無(wú)心之舉,，可已經(jīng)覺得倍受歧視的學(xué)子們這下似乎又被揭了傷疤,。媒體上沸沸揚(yáng)揚(yáng)的炒著“大學(xué)生與農(nóng)民工同酬”，社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)蔡昉也表示：“部分青年農(nóng)民工進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)較早,，積累了經(jīng)驗(yàn)技能,，具備一定的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，可能會(huì)與剛出校門的大學(xué)畢業(yè)生在一定程度上形成就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,?！?/p>
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇十四
按我國(guó)目前的情況，國(guó)民經(jīng)濟(jì)每增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)可新增幾十萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位,，可見我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為大學(xué)生就業(yè)提供了廣闊的就業(yè)機(jī)會(huì),。同時(shí)，各級(jí)政府主管部門積極轉(zhuǎn)變觀念,，牢固樹立大學(xué)生“就業(yè)優(yōu)先”的思想,，工作重心從以前的就業(yè)管理轉(zhuǎn)變到就業(yè)服務(wù)上來(lái)，在全社會(huì)形成了一種良好的輿論氛圍,，減輕了大學(xué)生的精神壓力,，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造了寬松、公平的環(huán)境,。
（二）不同專業(yè)的就業(yè)形勢(shì),。
外語(yǔ)專業(yè)的、懂得世貿(mào)組織規(guī)則經(jīng)濟(jì)類的,、管理類和財(cái)會(huì)類的學(xué)生將繼續(xù)搶手；隨著it業(yè)的逐漸復(fù)蘇,，社會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)類,、電子類專業(yè)的學(xué)生會(huì)有更高的需求，學(xué)生的就業(yè)可能比較樂(lè)觀,；中文專業(yè)學(xué)生適應(yīng)面廣,，有一定的功底，社會(huì)提供了許多崗位：記者,、秘書,、管理等，都適合他們?nèi)プ?；社?huì)科學(xué)等專業(yè)的學(xué)生,，報(bào)考公務(wù)員可以解決一部分這類學(xué)生的出路，但由于公務(wù)員崗位競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,，因此就業(yè)不太樂(lè)觀等,。各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)水平雖然會(huì)不平衡，但是社會(huì)對(duì)不同的專業(yè)的需求量會(huì)有所變動(dòng)，如果能放低期望值,，愿意到西部,、到基層去，都可以找到工作,。
（三）用人單位招聘制度的變化,。
大部分用人單位更多的是從實(shí)際需要出發(fā)來(lái)選擇不同學(xué)歷層次的畢業(yè)生，重視學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì),。這樣一種環(huán)境,，無(wú)疑將給一般本科院校的畢業(yè)生及高職畢業(yè)生的就業(yè)帶來(lái)更大的發(fā)展空間。
（四）民營(yíng)企業(yè)成為吸納畢業(yè)生的重要渠道,。
民營(yíng)企業(yè)有相當(dāng)數(shù)量的工作崗位,，成為接納畢業(yè)生就業(yè)的一支新生力量。隨著個(gè)體,、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的繼續(xù)發(fā)展,，其需求崗位必然將進(jìn)一步增加。這就要求廣大畢業(yè)生,，積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，不僅要將目光放在大公司、大企業(yè)上,，還要適應(yīng)形式要求,，投身到充滿生機(jī)活力的民營(yíng)企業(yè)中去。
1.地理不平衡性,。中國(guó)地域?qū)拸V,、人口聚集不均、地區(qū)各種因素差異決定著我國(guó)就業(yè)形勢(shì)的差異性,，人才需求也因而有一定的差異,。
2.畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)管理體制有待于健全完善。畢業(yè)生就業(yè)制度由“統(tǒng)一分配”到“雙向選擇,、自主擇業(yè)”是一個(gè)改革性的大飛躍,，大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中受到各種刺激?！半p向選擇”從不利因素上講,，給那些拉關(guān)系走后門的人開了“綠燈”，解決了工作問(wèn)題,?！皳駜?yōu)分配”在“雙向選擇”中難以有效實(shí)行。雖然學(xué)校通過(guò)評(píng)選優(yōu)秀畢業(yè)生或提供信息,，主動(dòng)推薦等做了一些工作,，也能體現(xiàn)到部分畢業(yè)生，而那些通過(guò)關(guān)系到好單位的畢業(yè)生無(wú)須與其他學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)，這樣就造成畢業(yè)生素質(zhì)好差與用人單位好差及需要脫節(jié),。
3.結(jié)構(gòu)性矛盾突出,。龐大的就業(yè)力量，客觀上造成大學(xué)畢業(yè)生的增長(zhǎng)速度大于社會(huì)對(duì)人才需求的速度,，供需矛盾突出,。
4.高等教育和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型速度沒有完全協(xié)調(diào)起來(lái)，教育體制改革相對(duì)滯后,。由于高校擴(kuò)招造成了生源質(zhì)量下降的現(xiàn)狀,，在教學(xué)質(zhì)量上增加了難度。因此,，學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量難以與市場(chǎng)需求接軌,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)體制改革與發(fā)展的步伐。
5.當(dāng)代大學(xué)生的價(jià)值取向越來(lái)越趨向現(xiàn)實(shí),。學(xué)校和社會(huì)不是隔絕的,，社會(huì)上消極、腐朽的東西,，弱化了他們將所學(xué)知識(shí)去報(bào)效祖國(guó)和人民,，立志到艱苦地方去創(chuàng)業(yè)的思想。
6.就業(yè)平臺(tái)有待進(jìn)一步完善和規(guī)范,。由于人才市場(chǎng)的不完善,、學(xué)校對(duì)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)力度不到位、學(xué)校與社會(huì)單位的協(xié)調(diào)不夠等原因,，仍然存在信息和供需溝通渠道不暢,、社會(huì)用人制度相對(duì)滯后、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境欠公平等諸多方面的問(wèn)題,，直接影響大學(xué)生就業(yè),。
7.學(xué)校和家庭教育的放松。家長(zhǎng),、教師、校園環(huán)境對(duì)大學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程中的影響都是非常廣泛和深刻,。家長(zhǎng)對(duì)子女的關(guān)心教育容易停留在學(xué)習(xí)成績(jī)上,，而對(duì)子女的道德品質(zhì)培養(yǎng)、心理輔導(dǎo),、勞動(dòng)教育等有所忽視,，這些弊端影響學(xué)生在擇業(yè)上，貪圖安逸,，講究功利實(shí)惠,；學(xué)校在教育指導(dǎo)思想上重智育、輕德育，重理論,、輕實(shí)踐,，不敢嚴(yán)格管理學(xué)生的現(xiàn)象也是存在的，使一部分學(xué)生走向社會(huì)后,，政治方向模糊,，把文憑和學(xué)位當(dāng)作換取名譽(yù)、享受地位的條件,，引起了社會(huì)和用人單位的不滿,。
大學(xué)生職業(yè)能力不足。表現(xiàn)在知識(shí)結(jié)構(gòu)不健全,、專業(yè)知識(shí)不系統(tǒng),、不扎實(shí)、綜合技能水平不高,、缺乏一專多能的水平等方面,。
1.職業(yè)規(guī)劃能力比較欠缺，很少有大學(xué)生對(duì)自己做出詳細(xì)的探查,，明確自己的素質(zhì),、能力、個(gè)人特長(zhǎng),、興趣,、學(xué)習(xí)、工作方式及對(duì)工作環(huán)境的喜好等,，依次做出決定和計(jì)劃,。
2.大學(xué)生就業(yè)觀念落后、回報(bào)期望過(guò)高,、就業(yè)盲目性大,。有的學(xué)生還無(wú)法接受就業(yè)制度的改革，缺乏對(duì)自我客觀,、系統(tǒng),、科學(xué)的認(rèn)識(shí)，常出現(xiàn)高估自己的能力,；有的學(xué)生對(duì)自身的素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力評(píng)價(jià)過(guò)低,，不敢主動(dòng)向用人單位推銷自己，不敢主動(dòng)參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),，使自己陷于不戰(zhàn)自敗的困境中,；有的學(xué)生在獲取職業(yè)信息和職業(yè)目標(biāo)的篩選能力上不強(qiáng)，常采取不切實(shí)際的從眾行為等,。很多大學(xué)生并不了解因?yàn)閿U(kuò)招,、下崗工人多而再就業(yè)等多方面原因帶來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)降低,，進(jìn)入大城市,、大企業(yè)的要求更高,、機(jī)會(huì)更小等就業(yè)行情，因而在就業(yè)中沒有目的性,，不但找不到滿意的工作,，也浪費(fèi)了就業(yè)機(jī)會(huì),。
3.大學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力低，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，綜合素質(zhì)不高,。在高校推進(jìn)素質(zhì)教育的過(guò)程中,，應(yīng)試教育觀念在較大程度上依然居主導(dǎo)地位。學(xué)校培養(yǎng)高分低能、重理論輕實(shí)踐的現(xiàn)象在許多高校依然存在,。大部分高校在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神上自覺意識(shí)不濃,，條件不完善,、渠道不通暢。
的合作,。但是,，現(xiàn)今的用人單位幾乎都特別注重團(tuán)隊(duì)合作,，因此很多學(xué)生失去了機(jī)會(huì),。
高校畢業(yè)生畢業(yè)分配的好壞,，直接影響到學(xué)校的聲望與發(fā)展。搞好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和教育就顯得至關(guān)重要,。由于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)涉及到多方面的因素,，因此，高校的教育和指導(dǎo)也應(yīng)該是廣泛的,，將就業(yè)指導(dǎo)和教育結(jié)合起來(lái),，不僅為畢業(yè)生傳遞信息，起到“媒介”作用,，更重要的要教育他們正確的認(rèn)識(shí)自己,，補(bǔ)充自己，找到自己的最佳位置,。
（一）深化就業(yè)指導(dǎo),，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，調(diào)整就業(yè)心態(tài),，樹立科學(xué)就業(yè)觀,。
1.教育學(xué)生正確理解畢業(yè)分配政策的內(nèi)涵。強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的“雙向選擇,，自主擇業(yè)”,，并不意味排斥國(guó)家的宏觀調(diào)控，國(guó)家的政策界定了擇業(yè)的目標(biāo)和出發(fā)點(diǎn)：為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)服務(wù),，面向基層,，充實(shí)生產(chǎn)、科研第一線,，學(xué)以致用,，人盡其才,。
2.高校應(yīng)以理想信念教育為核心，加強(qiáng)國(guó)情與艱苦創(chuàng)業(yè)精神相結(jié)合,，教育和引導(dǎo)廣大畢業(yè)生,，堅(jiān)定樹立科學(xué)的、務(wù)實(shí)的事業(yè)觀和奮斗觀,。學(xué)校要引導(dǎo)畢業(yè)生分析就業(yè)形勢(shì),，確立就業(yè)目標(biāo)，教育畢業(yè)生擺正個(gè)人和集體,、個(gè)人和國(guó)家的關(guān)系,，要有知難而上、艱苦奮斗的思想準(zhǔn)備,，在現(xiàn)實(shí)中降低自己的期望值,，到西部去、到基層去,、到最能發(fā)揮個(gè)人才智的地方去建功立業(yè),。
（二）教育學(xué)生提高綜合素質(zhì)。
大學(xué)生有良好的綜合素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng),，才能受到用人單位和社會(huì)的歡迎,。因此，學(xué)校要讓大學(xué)生清楚：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要和發(fā)展的趨勢(shì)只能使競(jìng)爭(zhēng)越趨普遍和激烈,，優(yōu)勝劣汰,，誰(shuí)也回避不了，必須使個(gè)人適應(yīng)這個(gè)要求,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,，復(fù)合型,、應(yīng)用型和開拓型人才適應(yīng)性強(qiáng),，需求量大，學(xué)校和家庭共同教育和引導(dǎo)畢業(yè)生要以這些人才的標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉,，以“學(xué)會(huì)做人,、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),、學(xué)會(huì)創(chuàng)造”為行為準(zhǔn)則,，做一個(gè)品德高尚的人。
（三）完善就業(yè)平臺(tái),，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息和服務(wù),。
1.學(xué)校要對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)化、專門化,、職業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo),，幫助學(xué)生分析就業(yè)形勢(shì),，教育畢業(yè)生對(duì)自己認(rèn)知，對(duì)社會(huì)認(rèn)知,，對(duì)職業(yè)的知識(shí),、性質(zhì)、特點(diǎn),、發(fā)展前途,、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)從業(yè)人員的要求及市場(chǎng)需求等應(yīng)有全面的了解,；學(xué)校要幫助畢業(yè)生了解自己的特長(zhǎng)、興趣,、心理承受力,、合適的職業(yè)類型等，逾越自己條件或?qū)ψ约喝狈π判亩紩?huì)使擇業(yè)失敗,。
2.進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生心理健康教育,，學(xué)校應(yīng)進(jìn)行有效的心理輔導(dǎo)，幫助他們樹立心理健康意識(shí),，增強(qiáng)心理調(diào)控能力,、受挫能力和社會(huì)適應(yīng)能力。
3.學(xué)校和社會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò),、電話,、郵寄等多種溝通方式相結(jié)合，使信息暢通無(wú)阻,，保證大學(xué)生以很快的速度得到適合自己的信息,。
4.要進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)各種就業(yè)渠道相互貫通,、相互合作,、資源共享，創(chuàng)造多種機(jī)會(huì)讓學(xué)生進(jìn)行見習(xí),、實(shí)行,、參觀考察、提供模擬招聘會(huì)和面試機(jī)會(huì),。
總之,，當(dāng)代大學(xué)生要正視現(xiàn)實(shí)社會(huì)的嚴(yán)峻性和挑戰(zhàn)性，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開放意識(shí),，不斷完善自己的心理素質(zhì),，樹立起正確的就業(yè)觀念，時(shí)時(shí)注意把自己打造成適合社會(huì)的合格成員,。為國(guó)家做出貢獻(xiàn)的同時(shí),，也促進(jìn)個(gè)人的成功并不斷發(fā)展完善,。
[1]張遠(yuǎn)。加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的若干思考[j].教育藝術(shù),，1996,，（4）.
[2]郭建峰，劉啟輝,。大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀調(diào)查分析[j].中國(guó)青年研究,，20xx，（8）.
[3]高曉琴,。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的原則和方法研究[j].中國(guó)大學(xué)生就業(yè),，20xx，（8）.
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[4]王宏衛(wèi),。影響大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵因素與對(duì)策[j].中國(guó)大學(xué)生就業(yè),，20xx，（16）.
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇十五
這份報(bào)告被廣泛使用,。根據(jù)上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，任務(wù)完成后，一般要向上級(jí)寫報(bào)告,，反映工作的基本情況,、工作中的教訓(xùn)、存在的問(wèn)題和今后的工作思路,，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
xxxxx單位高度重視意識(shí)形態(tài)工作,，嚴(yán)格按照省委,、市委,、縣委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的要求,，突出抓工作責(zé)任主體,、加強(qiáng)制度建設(shè),、找準(zhǔn)工作載體，推動(dòng)意識(shí)形態(tài)工作常態(tài)化,、深入化。現(xiàn)將2020年第一季度意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域形勢(shì)分析研判報(bào)告如下：
2020年第一季度以來(lái)，我單位堅(jiān)決落實(shí)黨管意識(shí)形態(tài)原則,，工作形勢(shì)總體運(yùn)行良好，形成由黨委書記,、局長(zhǎng)xxx同志全面主持意識(shí)形態(tài)工作,，各班子成員抓好分管工作領(lǐng)域的意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任，并將意識(shí)形態(tài)工作列入黨建年度工作和中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容,，同抓并進(jìn),。做到以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引,，堅(jiān)決貫徹習(xí)總書記重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神,，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),，通過(guò)強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作的組織和人才保障，積極探索新機(jī)制,，推動(dòng)意識(shí)形態(tài)工作持續(xù)深入開展,。
(一)意識(shí)形態(tài)工作嚴(yán)抓嚴(yán)管。局領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)抓干部隊(duì)伍意識(shí)形態(tài)工作,，堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行好干部標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大會(huì)議精神，強(qiáng)調(diào)意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性,，旗幟鮮明地反對(duì)歷史虛無(wú)主義,、傳播輕信政治謠言、詆毀貶低黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人等錯(cuò)誤思想傾向,，確保意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于黨,、忠于人民的人手里。
(二)黨員干部隊(duì)伍深入教育,。按照全面從嚴(yán)治黨的要求,，堅(jiān)持“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，把習(xí)總書記系列重要講話精神,、黨章黨規(guī)作為重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，制定年度黨建工作計(jì)劃和中心組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，落實(shí)“三會(huì)一課”制度,，建立集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)的政治理論學(xué)習(xí)制度,，開展好專題民主生活會(huì)和專題討論，不斷提高黨員政治素質(zhì)和理論水平,，打牢意識(shí)形態(tài)政治基石,，從嚴(yán)從實(shí)著力完善黨員教育管理的長(zhǎng)效機(jī)制。
(一)思想政治學(xué)習(xí)不夠深入,，我局在理論學(xué)習(xí)中,，對(duì)相關(guān)文件學(xué)得不夠深入，深入貫徹上還存在差距,。
(二)存在抓業(yè)務(wù)工作抓得緊,，忽視了意識(shí)形態(tài)工作的重要性。
(三)黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化,，開展意識(shí)形態(tài)工作的創(chuàng)新能力有待提升,。
(一)責(zé)任落實(shí)。通過(guò)有效措施,，把第一責(zé)任人責(zé)任和分管領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任真正落到實(shí)處,，真正形成黨委書記主抓,、分管領(lǐng)導(dǎo)共管的局面。
(二)工作落地,。通過(guò)落實(shí)已建立起的制度機(jī)制,，保證意識(shí)形態(tài)各項(xiàng)工作更加扎實(shí)到位。
(三)成效結(jié)果,。通過(guò)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作制度,，保證意識(shí)形態(tài)工作不斷加強(qiáng)，干部職工的意識(shí)形態(tài)更加堅(jiān)強(qiáng)堅(jiān)定,，確保不發(fā)生任何意識(shí)形態(tài)問(wèn)題,。科學(xué),、健全的進(jìn)一步規(guī)范完善制度,，切實(shí)建立起意識(shí)形態(tài)工作制度體系，作出成效作出效果,。
中共xx總支委員會(huì)：
為進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，強(qiáng)化xx黨支部主體責(zé)任和主要負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真貫徹黨中央,、中央紀(jì)委和自治區(qū),、兵團(tuán)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署和要求，2018年x月x日,，xx黨支部召開黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢(shì)分析研判會(huì),，認(rèn)真聽取上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展情況和存在的問(wèn)題。分析研判會(huì)由支部書記主持,，全體黨員和兩公司關(guān)鍵崗位人員參加,，重點(diǎn)研究存在的問(wèn)題及整改措施。現(xiàn)將黨風(fēng)廉政建設(shè)分析會(huì)的情況報(bào)告如下：
按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定,，建立健全了由支部書記任組長(zhǎng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，簽訂了黨政主要負(fù)責(zé)人對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作納入總體工作部署,，細(xì)化目標(biāo)管理,，做到了與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他工作同部署、同落實(shí),、同檢查,、同考核。
一是強(qiáng)化重大決策監(jiān)督,，嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”議事規(guī)則,，杜絕“一言堂”和“拍板制”,。二是狠抓政治紀(jì)律監(jiān)督,，把嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律作為貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容,，加強(qiáng)對(duì)黨的政治紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，維護(hù)黨章的權(quán)威性和嚴(yán)肅性,。三是突出政風(fēng)肅紀(jì)監(jiān)督,，實(shí)行常態(tài)化監(jiān)督檢查中央、自治區(qū)黨委,、兵團(tuán)黨委關(guān)于改進(jìn)作風(fēng),、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)定精神的落實(shí)，對(duì)八項(xiàng)規(guī)定開展自查自糾,。
一是開展黨風(fēng)黨紀(jì)主題教育,，支部書記帶頭講廉政專題黨課;二是強(qiáng)化案例警示教育，學(xué)習(xí)兵團(tuán)紀(jì)委關(guān)于違反組織紀(jì)律的通報(bào),，利用短息群發(fā)平臺(tái)在重大節(jié)假日發(fā)送廉政短信;三是認(rèn)真開展談話教育,，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話、干部約談等制度,。四是深入推進(jìn)廉政文化建設(shè),，在各辦公室懸掛廉潔文化展板，通過(guò)微信平臺(tái)推送文章鏈接,，積極組織投放黨風(fēng)廉政稿件,，上半年黨風(fēng)廉政專題稿件刊稿4次。
一是個(gè)別人對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的重要性,、緊迫性認(rèn)識(shí)不到位,，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等同于其他單項(xiàng)工作，淡化了責(zé)任意識(shí),。
二是個(gè)別黨員干部在作風(fēng)建設(shè)方面還存在廉潔自律意識(shí)不強(qiáng),、工作方法簡(jiǎn)單、服務(wù)效能低下等問(wèn)題,。
三是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的機(jī)制和制度需進(jìn)一步完善,，制度的執(zhí)行還不夠到位，仍有個(gè)別部門存在對(duì)一般事項(xiàng),、重大事項(xiàng)的界定標(biāo)準(zhǔn)不明確的問(wèn)題,。
四是廉政宣傳教育力度不夠，方式單一,，不夠靈活,。
五是少數(shù)部門對(duì)開展風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系處理得不好，落實(shí)不到位,，尚存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象,。
針對(duì)這些問(wèn)題，我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦校瑢凑毡鴪F(tuán)紀(jì)委和集團(tuán)黨委,、紀(jì)委的部署和要求,，以高度的政治責(zé)任心和良好的精神狀態(tài)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，全面推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),。
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任是做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的前提條件,，始終強(qiáng)化把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為“一把手”工程,，放在突出位置切實(shí)抓好抓實(shí)，把責(zé)任制的全面落實(shí)貫穿到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)工作之中,。
加強(qiáng)思想道德教育,，提高黨員干部職工的廉潔自律意識(shí)，是做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的基礎(chǔ),。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高黨員干部職工的廉潔意識(shí)和理論水平。采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式,，不斷提高干部職工的廉潔意識(shí)和增強(qiáng)其拒腐防變的能力,。二是結(jié)合思想作風(fēng)整頓，切實(shí)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)主題實(shí)踐教育活動(dòng),。三是加強(qiáng)反面典型教育,。在堅(jiān)持正面教育的同時(shí)，通過(guò)組織干部職工學(xué)習(xí)一些違法違紀(jì)文件,，觀看警示教育錄像片,，通報(bào)反腐敗典型案例等方式進(jìn)行反面典型教育。以案說(shuō)法,，及時(shí)提醒,，常敲警鐘。
制度建設(shè)關(guān)系到黨風(fēng)廉政及作風(fēng)建設(shè)工作的成敗,。要始終把制度建設(shè)作為工作的重中之重,，不斷建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作相關(guān)制度，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作順利開展,。一是建立健全各項(xiàng)管理制度,。修改和完善財(cái)務(wù)管理制度、報(bào)賬審簽制度,、公務(wù)接待制度,、公車管理制度、上下班簽到制度,、請(qǐng)銷假制度等一系列管理制度,，進(jìn)一步規(guī)范管理,，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)干部職工廉潔自律,，制止奢侈浪費(fèi)行為等有關(guān)工作,。二是繼續(xù)推行黨務(wù)、政務(wù)公開制度,。在推行黨務(wù),、政務(wù)公開工作中,，堅(jiān)決做到了“五個(gè)必須公開”和“五個(gè)明確”,。通過(guò)公開，遏制官僚主義,、形式主義和辦事拖拉行為,，轉(zhuǎn)變門難進(jìn)、臉難看,，事難辦等作風(fēng),。
一年來(lái)，x黨組始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，牢牢抓住“全面從嚴(yán)”主線,，堅(jiān)決落實(shí)“管黨治黨”主責(zé)，緊密結(jié)合x中心工作,，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作?，F(xiàn)將黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢(shì)分析報(bào)告如下：
(一)以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，涵養(yǎng)拒腐防變的政治生態(tài),。始終把嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的首要任務(wù)，堅(jiān)持常學(xué)常講,，篤信篤行,。一是積極踐行“兩個(gè)維護(hù)”、爭(zhēng)當(dāng)“三個(gè)表率”,。第一時(shí)間組織學(xué)習(xí)《加強(qiáng)和改進(jìn)中央和國(guó)家黨的建設(shè)的意見》和習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)重要論述,。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，圍繞“18個(gè)是否”深入開展檢視剖析,。組織開展“我是黨員我光榮,，我為黨旗添光彩”主題演講活動(dòng)。黨組書記x親自為黨員干部作黨課輔導(dǎo),，要求全體黨員干部不忘初心使命,，帶頭做到“兩個(gè)維護(hù)”、爭(zhēng)當(dāng)“三個(gè)表率”,。全體黨員干部對(duì)標(biāo)對(duì)表,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，躬身踐行，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的思想和行動(dòng)更加自覺,。二是嚴(yán)格落實(shí)民主集中制,，強(qiáng)化重大決策監(jiān)督。黨組會(huì)嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”議事規(guī)則,，注重會(huì)前充分醞釀?wù)髑笠庖?，?huì)上班子成員各抒己見，派駐紀(jì)檢監(jiān)察組,、紀(jì)委列席會(huì)議,，堅(jiān)持民主決策、集體領(lǐng)導(dǎo),，x項(xiàng)列入黨組會(huì)議題被“叫?！保瑇項(xiàng)經(jīng)費(fèi)事宜作調(diào)整,。研究調(diào)整干部x人(次),，順利完成x、x等工作任務(wù),，上下普遍認(rèn)可,，暢通言路、民主議事,、接受監(jiān)督的政治生態(tài)更加清明,。三是嚴(yán)肅認(rèn)真開展黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格落實(shí)黨的組織生活制度,，堅(jiān)持“三會(huì)一課”,、民主生活會(huì)、請(qǐng)示報(bào)告,、談心談話等制度機(jī)制,。班子成員帶頭講黨課、過(guò)雙重組織生活,，嚴(yán)肅開展批評(píng)與自我批評(píng),，積極維護(hù)良好的政治生態(tài)。黨內(nèi)政治生活的政治性,、時(shí)代性,、原則性、戰(zhàn)斗性更加堅(jiān)強(qiáng),，黨員干部的政治免疫力不斷增強(qiáng),。
(二)以主題教育為載體，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育引導(dǎo),，筑牢拒腐防變的思想基礎(chǔ),。始終把學(xué)習(xí)教育作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)性工作,，緊抓不放、常抓不懈,。一是強(qiáng)化理論武裝,。以“四學(xué)”為統(tǒng)攬，堅(jiān)持讀原著,、學(xué)原文,、悟原理，原汁原味,、逐字逐句學(xué)習(xí)“三本教材”,、聆聽“五堂黨課”，組織中心組理論學(xué)習(xí)5次,，專題研討x次,，黨員干部撰寫學(xué)習(xí)筆記均在x篇以上,，廣大黨員干部運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,、推進(jìn)工作的能力進(jìn)一步提升。二是開展黨風(fēng)廉政教育,。注重先進(jìn)模范引領(lǐng)和反面典型警示相結(jié)合,，舉辦“不忘初心、牢記使命,，立足崗位,、建功立業(yè)”先進(jìn)模范事跡報(bào)告會(huì)，組織參觀黨風(fēng)廉政警示教育基地,，增強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育實(shí)效,。廣泛開展“清風(fēng)潤(rùn)萬(wàn)家”家庭助廉活動(dòng)，簽定承諾書,、張貼倡議書,、印發(fā)公開信，積極營(yíng)造濃厚的教育氛圍,。三是深入檢視剖析問(wèn)題,。圍繞“四個(gè)對(duì)照”“五條標(biāo)準(zhǔn)”，深學(xué)細(xì)照,，查找學(xué)習(xí)教育,、思想政治、干事創(chuàng)業(yè),、為民服務(wù),、清正廉潔等5個(gè)方面的問(wèn)題x條，建立問(wèn)題清單,，制定整改方案,，逐條整改落實(shí),，把教育成效固化到夯實(shí)思想基礎(chǔ)、改進(jìn)工作作風(fēng),、推動(dòng)工作落實(shí)上來(lái),。
(三)以落實(shí)責(zé)任制為根本，層層壓實(shí)責(zé)任,，履行管黨治黨的政治責(zé)任,。始終扭住落實(shí)責(zé)任制這個(gè)推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的“牛鼻子”，做到明責(zé)知責(zé),，負(fù)責(zé)盡責(zé),。一是嚴(yán)肅“講責(zé)”，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化,。年初專題召開黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議,，安排部署工作，提出目標(biāo)要求,。黨組書記與班子成員集體廉政談話,，找問(wèn)題、講責(zé)任,、提要求,。開展“黨風(fēng)廉政面對(duì)面”活動(dòng)，先后x余次與重點(diǎn)敏感崗位工作人員面對(duì)面講廉潔從政責(zé)任,，全體黨員干部嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì),，廉潔自律、克已奉公的責(zé)任意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),。二是嚴(yán)格“定責(zé)”,，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任內(nèi)容進(jìn)一步明確。嚴(yán)格按照省委黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)要求,，層層分解責(zé)任,，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，領(lǐng)導(dǎo)班子和處室負(fù)責(zé)人各自肩負(fù)的黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)進(jìn)一步明晰,。結(jié)合各黨支部重新調(diào)整,，明確紀(jì)檢委員及工作職責(zé)，紀(jì)檢工作責(zé)任更加明確,。三是嚴(yán)以“履責(zé)”,，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化。委領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)主體責(zé)任“不松手”,、落實(shí)監(jiān)督責(zé)任“不縮手”,，以高度的政治責(zé)任感，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作列入重要議事日程,，與中心工作同部署,、同落實(shí),、同檢查、同考核,。班子成員履行“一崗雙責(zé)”,，堅(jiān)持重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn),、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào),。一級(jí)抓一級(jí)、層層履責(zé)抓落實(shí)的責(zé)任體系更加健全,。
(四)以專項(xiàng)整治工作為牽引,，真抓實(shí)糾立改，著力糾治問(wèn)題,。始終把專項(xiàng)整治工作作為推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效載體,，堅(jiān)持邊查邊改，立糾立改,。一是集中整治形式主義,、官僚主義突出問(wèn)題。把解決形式主義,、官僚主義作為“兩個(gè)維護(hù)”的務(wù)實(shí)舉措,，及時(shí)印發(fā)通知,，細(xì)化整治內(nèi)容,，查擺梳理領(lǐng)導(dǎo)班子x個(gè)方面x條突出問(wèn)題，班子成員共x條問(wèn)題,。每名黨員干部對(duì)標(biāo)“五個(gè)方面19類問(wèn)題”,，人人建立問(wèn)題清單，并堅(jiān)持即知即改,、立行立改,。二是認(rèn)真落實(shí)“基層減負(fù)年”各項(xiàng)任務(wù)。嚴(yán)格落實(shí)中央《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》和省委省政府相關(guān)要求,，精簡(jiǎn)文件會(huì)議,、規(guī)范督查事項(xiàng)。上半年文件壓減x%,，會(huì)議壓減x%,，各類督導(dǎo)檢查壓減x%，取消各類責(zé)任書,、承諾書,、計(jì)劃書以及手機(jī)app10余項(xiàng)。三是深入開展違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神突出問(wèn)題整治工作,。圍繞公車(物)使用,、辦公用房,、公務(wù)接待、項(xiàng)目審核,、資金使用x個(gè)方面內(nèi)容,，采取各處室自查、財(cái)務(wù)室核查,、紀(jì)委督查的方式,，共梳理核查公務(wù)接待x次、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷業(yè)務(wù)x筆,、評(píng)審驗(yàn)收項(xiàng)目x個(gè),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題x個(gè)。開展領(lǐng)導(dǎo)干部配偶,、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問(wèn)題排查整治,，開展領(lǐng)導(dǎo)干部利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利問(wèn)題自查，持續(xù)鞏固深化執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定精度成效,。
(五)以日常監(jiān)督檢查為抓手,，抓早抓小抓常，嚴(yán)格維護(hù)紀(jì)律,。始終把日常監(jiān)督檢查作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措,，做到抓早抓小、防微杜漸,。一是紀(jì)委履行專責(zé),，積極開展督查檢查。緊盯元旦,、春節(jié),、清明、五一等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn),，及時(shí)印發(fā)廉潔過(guò)節(jié)的通知,，重申紀(jì)律規(guī)矩。堅(jiān)持每月明查暗訪,，每季督導(dǎo)檢查,，重點(diǎn)查究黨員干部違反工作紀(jì)律以及“慵懶散漫”等行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，并現(xiàn)場(chǎng)反饋,、督促整改。組織x余名新任職干部開展任前廉政談話,，對(duì)x名處以上干部婚喪喜慶報(bào)告事項(xiàng)進(jìn)行報(bào)備核查,。持續(xù)動(dòng)態(tài)更新黨員干部廉政檔案。二是黨支部發(fā)揮監(jiān)管職能，履行直接教育管理監(jiān)督服務(wù)黨員職責(zé),。各黨支部堅(jiān)持運(yùn)用“三會(huì)一課”等制度,，加強(qiáng)對(duì)黨員進(jìn)行經(jīng)常性監(jiān)督教育管理。積極組織開展黨員承諾踐諾活動(dòng)和“重溫入黨誓詞,、銘記初心使命”主題黨日活動(dòng),，嚴(yán)肅組織召開組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員。開展廉政專題黨課x余堂,，提醒談話x余次,，常態(tài)運(yùn)用“第一種形態(tài)”紅臉出汗咬耳扯袖，黨員教育管理監(jiān)督的時(shí)效性進(jìn)一步增強(qiáng),。
一是思想認(rèn)識(shí)還存在偏差,。有的黨員干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不到位,，對(duì)糾“四風(fēng)”正作風(fēng)的長(zhǎng)期性,、復(fù)雜性缺乏清醒認(rèn)識(shí)，還存在會(huì)上重視,、會(huì)后輕視,，考核重視、平時(shí)忽視的傾向,。有的認(rèn)為自己不管錢不管物,，不管項(xiàng)目不管經(jīng)費(fèi)，反腐敗斗爭(zhēng)離自己很遠(yuǎn),，把自己當(dāng)成了黨風(fēng)廉政建設(shè)的“局外人”,。有的依賴班子把向、領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),，缺乏嚴(yán)格執(zhí)紀(jì),、堅(jiān)持原則、按章辦事的勇氣和擔(dān)當(dāng),。
二是落實(shí)責(zé)任還存在不足。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還有不完善的問(wèn)題,，存在用責(zé)任書代替責(zé)任,、用承諾書替代踐諾的現(xiàn)象。履行“一崗雙責(zé)”方面,，有時(shí)還存在業(yè)務(wù)工作操心指導(dǎo)多,，從嚴(yán)治黨管黨用心用力少，黨風(fēng)廉政建設(shè)靠支部自建的問(wèn)題,。履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)專責(zé)方面,，在制度的修訂細(xì)化上還不能及時(shí)跟進(jìn)，在監(jiān)督檢查上還缺乏有效抓手,，在執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)上還不夠嚴(yán)格嚴(yán)肅,。黨支部加強(qiáng)日常監(jiān)管方面,，還存在不愿管、不敢管,、不會(huì)管的問(wèn)題,。
三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)還不夠嚴(yán)格。狠抓政治紀(jì)律監(jiān)督方面,，加強(qiáng)政治督察,，維護(hù)黨章的權(quán)威性和嚴(yán)肅性還缺乏大膽嘗試和行之有效的辦法舉措。執(zhí)行黨章黨規(guī)方面,，還存在概略式執(zhí)行,、粗放式執(zhí)行、選擇性執(zhí)行的問(wèn)題,，該報(bào)告報(bào)備的沒有及時(shí)報(bào)告,，少報(bào)漏報(bào)誤報(bào)的問(wèn)題沒有完全杜絕。開展專項(xiàng)整治方面,，還存在自滿情緒和排斥心理,，把安排了當(dāng)作完成了，把開展了當(dāng)作糾正了,，把沒有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題當(dāng)作沒有問(wèn)題,，缺乏細(xì)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
四是黨紀(jì)教育還不夠經(jīng)常,。開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從政教育還缺乏創(chuàng)新,，組織學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和法規(guī)制度內(nèi)容方式還比較單調(diào)單一。廉政黨課有的不能緊密結(jié)合黨員思想和工作實(shí)際,，缺乏吸引力感染力,。警示教育的平臺(tái)和素材還比較有限。黨內(nèi)談心談話還不能做到經(jīng)常有效,、主動(dòng)開展,、敞開胸懷、坦誠(chéng)相見,。紀(jì)檢干部,、紀(jì)檢委員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)不多，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的政策水平,、能力素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高,。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,。始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在突出位置切實(shí)抓好抓實(shí),，把責(zé)任制的全面落實(shí)貫穿到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)工作之中。在講責(zé)、定責(zé),、履責(zé)基礎(chǔ)上,，探索述責(zé)、評(píng)責(zé),、考責(zé)辦法,。積極探索責(zé)任制清單化管理，把各級(jí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任拉單列表,，提醒銷號(hào),，規(guī)范管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政責(zé)任制落地落實(shí),。
(二)注重教育,，提高黨員干部廉潔自律意識(shí)。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,，跟進(jìn)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記系列重要講話,，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、樹牢“四個(gè)自信”,、做到“兩個(gè)維護(hù)”,。以深入學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨基層黨組織工作條例》《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理檢舉控告工作規(guī)則》為契機(jī)，深入開展黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)教育,。深入深化主題教育成果,，持續(xù)強(qiáng)化自律意識(shí)，打牢拒腐防變的思想基礎(chǔ),。
(三)完善制度,，扎實(shí)構(gòu)建黨內(nèi)監(jiān)督的保障機(jī)制。始終把制度建設(shè)作為重中之重,，不斷建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作相關(guān)制度,，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作有章有據(jù)有序開展。深入學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》,，細(xì)化完善《紀(jì)委工作規(guī)則》,，探索創(chuàng)新政治督察、黨紀(jì)教育,、報(bào)備建檔,、提醒談話、日常監(jiān)督,、信訪受理等工作制度，固化紀(jì)委工作的具體抓手和運(yùn)行規(guī)范,。(四)狠抓整改,，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)取得實(shí)效。始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，緊盯疫情防控中顯露的問(wèn)題,，緊盯集中整治形式主義,、官僚主義查糾的突出問(wèn)題，緊盯主題教育檢視查擺的突出問(wèn)題,，緊盯黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢(shì)分析查找的問(wèn)題,，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、完善措施,、明確時(shí)限,、落實(shí)責(zé)任，一項(xiàng)一項(xiàng)抓整改,、一個(gè)一個(gè)改到位,，在堅(jiān)持上見常態(tài)、在治本上求長(zhǎng)效,，一以貫之整改問(wèn)題,，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，以實(shí)實(shí)在在的整改落實(shí),，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)取得實(shí)效,。
xxxxx單位高度重視意識(shí)形態(tài)工作，嚴(yán)格按照省委,、市委,、縣委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的要求，突出抓工作責(zé)任主體,、加強(qiáng)制度建設(shè),、找準(zhǔn)工作載體，推動(dòng)意識(shí)形態(tài)工作常態(tài)化,、深入化?，F(xiàn)將2020年第一季度意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域形勢(shì)分析研判報(bào)告如下：
2020年第一季度以來(lái)，我單位堅(jiān)決落實(shí)黨管意識(shí)形態(tài)原則,，工作形勢(shì)總體運(yùn)行良好,，形成由黨委書記、局長(zhǎng)xxx同志全面主持意識(shí)形態(tài)工作,，各班子成員抓好分管工作領(lǐng)域的意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任,，并將意識(shí)形態(tài)工作列入黨建年度工作和中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，同抓并進(jìn),。做到以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引,，堅(jiān)決貫徹習(xí)總書記重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神,，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),，通過(guò)強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作的組織和人才保障,，積極探索新機(jī)制，推動(dòng)意識(shí)形態(tài)工作持續(xù)深入開展,。
(一)意識(shí)形態(tài)工作嚴(yán)抓嚴(yán)管,。局領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)抓干部隊(duì)伍意識(shí)形態(tài)工作，堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行好干部標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大會(huì)議精神,，強(qiáng)調(diào)意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性，旗幟鮮明地反對(duì)歷史虛無(wú)主義,、傳播輕信政治謠言,、詆毀貶低黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人等錯(cuò)誤思想傾向，確保意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于黨,、忠于人民的人手里,。
(二)黨員干部隊(duì)伍深入教育。按照全面從嚴(yán)治黨的要求,，堅(jiān)持“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化,，把習(xí)總書記系列重要講話精神、黨章黨規(guī)作為重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，制定年度黨建工作計(jì)劃和中心組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃,，落實(shí)“三會(huì)一課”制度，建立集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)的政治理論學(xué)習(xí)制度,，開展好專題民主生活會(huì)和專題討論,，不斷提高黨員政治素質(zhì)和理論水平，打牢意識(shí)形態(tài)政治基石,，從嚴(yán)從實(shí)著力完善黨員教育管理的長(zhǎng)效機(jī)制,。
(一)思想政治學(xué)習(xí)不夠深入，我局在理論學(xué)習(xí)中,，對(duì)相關(guān)文件學(xué)得不夠深入,，深入貫徹上還存在差距。
(二)存在抓業(yè)務(wù)工作抓得緊,，忽視了意識(shí)形態(tài)工作的重要性,。
(三)黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，開展意識(shí)形態(tài)工作的創(chuàng)新能力有待提升,。
(一)責(zé)任落實(shí),。通過(guò)有效措施，把第一責(zé)任人責(zé)任和分管領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任真正落到實(shí)處,，真正形成黨委書記主抓,、分管領(lǐng)導(dǎo)共管的局面。
(二)工作落地,。通過(guò)落實(shí)已建立起的制度機(jī)制,，保證意識(shí)形態(tài)各項(xiàng)工作更加扎實(shí)到位,。
(三)成效結(jié)果,。通過(guò)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作制度,，保證意識(shí)形態(tài)工作不斷加強(qiáng)，干部職工的意識(shí)形態(tài)更加堅(jiān)強(qiáng)堅(jiān)定,，確保不發(fā)生任何意識(shí)形態(tài)問(wèn)題,。科學(xué),、健全的進(jìn)一步規(guī)范完善制度,，切實(shí)建立起意識(shí)形態(tài)工作制度體系，作出成效作出效果,。
xx年4月1日至xx年4月30日,，紫陽(yáng)縣公安局城關(guān)派出所共接警83起，處警83起,，其中有效報(bào)警82起,，報(bào)假警1起。在所有警情中共受理刑事案件3起,，受理治安案件7起,，調(diào)處矛盾糾紛42起，受理群眾報(bào)警求助19起,，其他警情8起,，處置火災(zāi)警情3起。根據(jù)接處警情況,，現(xiàn)將我轄區(qū)治安形勢(shì)分析如下：
(一)從刑事案件發(fā)案情況看：
1,、從發(fā)案特點(diǎn)看：發(fā)生的3起刑事案件(全部移交刑偵部門辦理)均為盜竊案件。
2,、從發(fā)案區(qū)域看：3起盜竊案件均發(fā)生在城區(qū),。
3,、案件偵破情況：3起盜竊案件正在進(jìn)一步辦理中,，共打掉盜竊犯罪團(tuán)伙一個(gè)，抓獲抓按成員4人,。
(二)從治安案件發(fā)案情況看：
1,、從案件特點(diǎn)看：在發(fā)生的7起治安案件中,，其中毆打他人案件2起，故意損毀財(cái)物案件2起;盜竊案件3起,。
2,、從發(fā)案區(qū)域看：7起治安案件中有3起發(fā)生在城區(qū)(其中毆打他人案件1起、盜竊案件2起);有4起發(fā)生在農(nóng)村(其中故意損毀財(cái)物案件2起,，毆打他人案件1起;盜竊案件1起),。
3,、治安案件查處情況：7起治安案件正在進(jìn)一步辦理中。
(一)從矛盾糾紛的發(fā)生區(qū)域看：在調(diào)處的42起矛盾糾紛中,，其中城區(qū)共21起,，占調(diào)處總量的50%;農(nóng)村共21起，占調(diào)處總量的50%,。
(二)從矛盾糾紛的調(diào)處類型看：在調(diào)處的42起矛盾糾紛中,，其中因日常瑣事引發(fā)糾紛26起;阻工糾紛9起;債權(quán)債務(wù)糾紛5起;醫(yī)患糾紛2起,。
(一)是結(jié)合“三問(wèn)三解”暨“三訪三評(píng)”大走訪愛民實(shí)踐活動(dòng),，深入開展矛盾糾紛摸排、調(diào)處工作,，嚴(yán)防“民轉(zhuǎn)刑”案件的發(fā)生,。
(二)是在加強(qiáng)防范知識(shí)宣傳的同時(shí)，按照“853”社會(huì)治安防控體系建設(shè)的要求,，繼續(xù)做好電子狗,、聯(lián)網(wǎng)報(bào)警設(shè)備的安裝工作，有效遏制侵財(cái)性案件的高發(fā)勢(shì)頭,。
(三)是按照“打四黑除四害”,、春季破案會(huì)戰(zhàn)和清剿火患戰(zhàn)役“春雷”行動(dòng)的總體安排部署，繼續(xù)加大檢查和案件查處力度,，堅(jiān)決遏制各類案件的發(fā)生,。
xx年年我所在分局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大會(huì)議精神為指針,，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和創(chuàng)建和諧的奮斗目標(biāo),，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)分局的工作部署,，以“發(fā)案少,、秩序好、群眾滿意”為標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持“打防并舉,、以防為主”，竭盡全力維護(hù)轄區(qū)政治穩(wěn)定和社會(huì)安定,，一年來(lái),，我所始終堅(jiān)持政治建警、從嚴(yán)治警,、依法治警的方針,，努力提高民警隊(duì)伍的素質(zhì)，努力樹立公安機(jī)關(guān)的良好形象,。xx年年我們主要抓了以下幾項(xiàng)工作：
繼續(xù)在隊(duì)伍管理上下功夫,，嚴(yán)格管理,，嚴(yán)格要求，堅(jiān)持不懈地抓好“五條禁令”,、“約法三章”貫徹落實(shí),，按照？提出的四句話的要求,，使廣大干警工作作風(fēng),、紀(jì)律作風(fēng)、執(zhí)法觀念進(jìn)一步提高,。努力鍛煉和打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)優(yōu)良,、執(zhí)法公正的公安隊(duì)伍。以學(xué)法用法為重點(diǎn),，狠抓法制宣傳教育,，努力提高全體干警的法律素質(zhì)。加大了在思想教育理論學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的重要思想以及《刑法》《行政法》《公安機(jī)關(guān)執(zhí)法工作制度匯編》等業(yè)務(wù)知識(shí),，增強(qiáng)了民警的法律意識(shí),，提高了依法決策、依法行政,、依法管理,、依法辦事的能力和水平，實(shí)現(xiàn)了人本管理,、辦案的模式,；堅(jiān)持經(jīng)常找民警談心制度，及時(shí)掌握每名民警的思想動(dòng)向,，打牢民警執(zhí)法為民的思想基礎(chǔ),，把好民警思想關(guān)。全年所內(nèi)無(wú)一名民警違法違紀(jì),。
1,、加強(qiáng)常住人口的管理。我所始終把人口管理工作作為派出所各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作的重中之重,。我所對(duì)本轄區(qū)常住人口的基本情況進(jìn)行了了解,。2、強(qiáng)化重點(diǎn)人口的管理,。目前,，我轄區(qū)境內(nèi)列管的重點(diǎn)人口符合上級(jí)要求3‰的列管率，并全部建檔并納入日常管理,，真正做到“底數(shù)清,、情況明,、無(wú)漏管、無(wú)失控”,。對(duì)這些人實(shí)行監(jiān)督和教育相結(jié)合的管理方式,，隨時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)以防發(fā)生重新犯罪。3,、強(qiáng)化流動(dòng)人口管理,。由于我所地處市中心區(qū)，行業(yè)場(chǎng)所較多,，所以對(duì)外來(lái)人口管理工作就顯得尤為重要,。為全面掌握流動(dòng)人口和出租房屋的動(dòng)向，我所派專人負(fù)責(zé)對(duì)出其進(jìn)行管理,，把管理,、教育、服務(wù)緊密結(jié)合起來(lái),，保護(hù)房主與租客,、常住人口與流動(dòng)人口的合法權(quán)益，預(yù)防和控制違法犯罪,。從中提供案件線索,、發(fā)現(xiàn)抓獲違法犯罪嫌疑人。
通過(guò)加強(qiáng)對(duì)行業(yè)場(chǎng)所,、重點(diǎn)部位的治安管理,、切實(shí)提高陣地控制能力，全面掌握轄區(qū)內(nèi)公共娛樂(lè)場(chǎng)所,、特種行業(yè),、重點(diǎn)要害部位的底數(shù)。首先,，對(duì)境內(nèi)的行業(yè)場(chǎng)所逐個(gè)建檔,，做到“底數(shù)清、情況明”,。與各場(chǎng)所負(fù)責(zé)人簽訂治安,、火災(zāi)責(zé)任狀，并定期對(duì)場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查,，責(zé)任區(qū)民警每半個(gè)月檢查一次,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的治安、火災(zāi)隱患下發(fā)隱患整改通知書限期整改,，注重抓早,、抓小、抓苗頭，及時(shí)剔除治安隱患和火災(zāi)隱患,，對(duì)在規(guī)定期限內(nèi)不及時(shí)整改的單位對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰,。加強(qiáng)陣地控制，凈化轄區(qū)社會(huì)環(huán)境,，嚴(yán)厲打擊“黃,、賭、毒”丑惡現(xiàn)象,。
按照分局關(guān)于“清倉(cāng)行動(dòng)”的實(shí)施方案我所領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，周密部署，同時(shí)制定方案,，并成立“清倉(cāng)行動(dòng)”小組,。通過(guò)行動(dòng)，全面掌握重點(diǎn)人,、重點(diǎn)陣地,、非法組織及不穩(wěn)定群體、時(shí)間,、重點(diǎn)專案及線索等基礎(chǔ)工作的底數(shù)、基本情況以及歷史和現(xiàn)實(shí)情況,。并建立檔卡臺(tái)帳,，做到了底數(shù)清、情況明,、臺(tái)帳全,、信息完整。工作重點(diǎn)明確,，分級(jí)分層落實(shí)管控措施,，實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理，確保有效掌控,。為全面履行情報(bào)信息,、偵查調(diào)查、防范保衛(wèi)“三位一體”的職能奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。
為了確保在“三考”工作名列前茅,，“五一”節(jié)期間我所無(wú)一人休假，全所民警全體上崗積極認(rèn)真的準(zhǔn)備“三考”執(zhí)法考核工作,。為在法律知識(shí)考試中取得優(yōu)異的成績(jī),，民警積極備戰(zhàn)，利用工作時(shí)間,，相互探討,，民警們要通過(guò)此次的法律和業(yè)務(wù)考試，提高自己的法律素養(yǎng)。在此次三考法律知識(shí)考試中我所的平均成績(jī)?cè)?0分以上,。
加強(qiáng)信訪案件的處理,。我所堅(jiān)持“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo),、依法處理,、防止激化”的原則，積極開展矛盾糾紛調(diào)處排查工作,，隨時(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)的各種不穩(wěn)定苗頭提前制定預(yù)防處置措施,。對(duì)本轄區(qū)的重點(diǎn)人和上訪老戶及時(shí)跟上工作，由所領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)民警負(fù)責(zé)做好化解工作,，把不良因素化解在萌芽狀態(tài),。在全市“兩清一保”信訪攻堅(jiān)月專項(xiàng)行動(dòng)中,，確定的重點(diǎn)信訪案件為陳玉芳到市上訪案件,，經(jīng)我所大量艱苦細(xì)致工作，現(xiàn)陳玉芳已息訴罷訪,。
為打擊震懾各類犯罪,，有效穩(wěn)定轄區(qū)社會(huì)治安，按照上級(jí)公安機(jī)關(guān)的部署,，我們?nèi)﹂_展了嚴(yán)打整治斗爭(zhēng),，提升破案攻堅(jiān)能力。對(duì)持械,、持刀尋釁滋事惡性團(tuán)伙施以重拳,，目前我所抓獲處理了三名持械傷害的嫌疑人，增大持械案件的打擊強(qiáng)度,，提高了打擊質(zhì)量,，有效遏制此類案件多發(fā)勢(shì)頭，切實(shí)增強(qiáng)人民群眾的安全感,。xx年年共破獲刑事案件x起,，查處治安案件x起；抓獲各類違法犯罪嫌疑人x名,，其中抓獲網(wǎng)上逃犯x名,，現(xiàn)行犯罪嫌疑人xxx名。打掉犯罪團(tuán)伙x個(gè),，刑事拘留x人,，起訴x人，批捕x人,，執(zhí)行逮捕x人,，行政拘留x人，強(qiáng)制戒毒x人。通過(guò)深入開展連續(xù)不斷的嚴(yán)打活動(dòng),，有力地震懾了犯罪,，有效地維護(hù)一方平安。
建立治安防控機(jī)制,。通過(guò)會(huì)戰(zhàn)規(guī)范治安防范網(wǎng)絡(luò),，與今年開展的“嚴(yán)打行動(dòng)”緊密結(jié)合，使治安防控機(jī)制更加完善,。第一,，建立巡控制度，明確巡邏任務(wù)和巡邏時(shí)間,，做到打防并舉,。確定巡控區(qū)域、劃定治安復(fù)雜區(qū)域與常規(guī)巡邏部位,，劃定必巡線,、必巡點(diǎn)。按照上級(jí)規(guī)定各警務(wù)區(qū)劃定一條必巡線,，每條必巡線設(shè)立三個(gè)必巡點(diǎn),，以確保巡控工作能夠發(fā)揮實(shí)效。并采取巡邏和蹲守相結(jié)合,，長(zhǎng)線巡邏和重點(diǎn)巡邏相結(jié)合等方法,，對(duì)境內(nèi)重點(diǎn)區(qū)域和易發(fā)案部位進(jìn)行巡邏防控，在此基礎(chǔ)上,，根據(jù)發(fā)案的季節(jié)性特點(diǎn)，適時(shí)調(diào)整巡邏時(shí)間,，加強(qiáng)社會(huì)巡控增強(qiáng)人民群眾安全感,。對(duì)居民小區(qū)、重點(diǎn)部位進(jìn)行不間斷的巡控,，死看死守,，力爭(zhēng)不發(fā)生重大的有影響的案件。強(qiáng)化打擊職能,，保持高壓塔態(tài)勢(shì),，維護(hù)轄區(qū)治安穩(wěn)定。
面對(duì)在今年取得的成績(jī),，我所全體民警將在今后的工作中再接再厲,，爭(zhēng)取取得更好的成績(jī)。
2020年,，在縣委,、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆中央紀(jì)委三次全會(huì)和省委x屆x次全會(huì),、省紀(jì)委x屆x次全會(huì)決策部署和縣紀(jì)委x屆x次全會(huì)精神,，以“不忘初心、牢記使命”主題教育和開展集中整頓作風(fēng)提升行政效能專項(xiàng)活動(dòng)為抓手,，加強(qiáng)系統(tǒng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng),、能力素質(zhì)建設(shè)。持續(xù)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng),，大力加強(qiáng)反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè),，全面排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，組織系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作培訓(xùn),。貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、省委省政府十項(xiàng)規(guī)定和縣委縣政府具體規(guī)定，持續(xù)用力正風(fēng)肅紀(jì),，糾正單位不正之風(fēng),，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，樹立部門良好形象,，鞏固良好政治生態(tài),。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作扎實(shí)有序開展，系統(tǒng)風(fēng)清氣正,、崇廉尚實(shí),、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀(jì)守法的氛圍進(jìn)一步夯實(shí),，為全縣x事業(yè)健康有序發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治,、作風(fēng)和紀(jì)律保證。現(xiàn)將我局2020年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況報(bào)告如下：
（一）抓好統(tǒng)籌謀劃,。始終堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)同全局業(yè)務(wù)工作同部署,、同落實(shí)、同檢查,、同考核,，不斷強(qiáng)化管黨治黨的政治責(zé)任。2020年,，x次在局黨委會(huì)上研究布置黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)工作,，進(jìn)一步完善黨風(fēng)廉政建設(shè)制度機(jī)制。制定下發(fā)了《2020年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意見》,，從層層傳導(dǎo)壓力抓好主體責(zé)任落實(shí),、加強(qiáng)警示教育等x個(gè)類別細(xì)化、量化了x個(gè)主體責(zé)任事項(xiàng),。并明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),、責(zé)任科室（單位）,，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)反腐敗協(xié)調(diào)工作，健全完善全鏈條,、閉環(huán)式的責(zé)任落實(shí)體系,，推動(dòng)形成反腐倡廉的強(qiáng)大合力。
（二）精準(zhǔn)細(xì)化量化責(zé)任,。為確保層層固化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任,，2020年初，召開全縣x系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì),，分別與班子成員,、各直屬單位、各科室負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,，并將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任進(jìn)行分解落實(shí),，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的責(zé)任體系,。要求班子成員,、各直屬單位、各科室切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”,，在承擔(dān)業(yè)務(wù)工作的同時(shí),，切實(shí)負(fù)責(zé)起職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，形成黨風(fēng)廉政建設(shè)人人皆知,、人人有責(zé),、互相監(jiān)督的氛圍。要求分管領(lǐng)導(dǎo)向局黨委,，科室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)提交述責(zé)述廉報(bào)告,，并開展了直屬單位、科室主要負(fù)責(zé)人向局黨委述責(zé)述廉工作,，通過(guò)責(zé)廉述評(píng),，找準(zhǔn)問(wèn)題，及時(shí)糾偏,，進(jìn)一步強(qiáng)化主體責(zé)任意識(shí)。
以開展“不忘初心,、牢記使命”主題教育為抓手,，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，鍥而不舍,、馳而不息,，從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍。
（一）深入推進(jìn)“不忘初心,、牢記使命”主題教育,。一是成立了以局黨委書記,、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃,，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法,。二是局領(lǐng)導(dǎo)班子多次在局黨委會(huì)和干部職工大會(huì)上作專題黨課，要求全系統(tǒng)全體黨員必須不斷增強(qiáng)政治定力,，自覺成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者,。三是黨員廣泛參與，各支部,、科室,、直屬單位精心組織，通過(guò)支部大會(huì),、門戶網(wǎng)站,、微信公眾號(hào)、qq群等靈活多樣的學(xué)習(xí)方式,，組織干部職工,，特別是黨員干部認(rèn)真、持續(xù),、深入開展“不忘初心,、牢記使命”主題教育，確保學(xué)習(xí)入心入腦,。
（二）強(qiáng)化政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,。始終把守紀(jì)律、講規(guī)矩?cái)[在突出位置,，以黨章為根本遵循,，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，著力增強(qiáng)自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提高的能力,，營(yíng)造了旗幟鮮明講政治,、從嚴(yán)從緊抓紀(jì)律的氛圍。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”,、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活等制度,，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)班子定期評(píng)議、黨員黨性定期分析和民主評(píng)議,。
（三）突出抓好警示教育,。根據(jù)制定印發(fā)的黨風(fēng)廉政宣傳教育工作要點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習(xí)法律法規(guī),、典型案例警示教育,、觀看警示片,、發(fā)送警示短信等方式增強(qiáng)系統(tǒng)干部職工為民服務(wù)意識(shí)，提高勤政廉政自覺性,。一是中心組學(xué)習(xí)了《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī),，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識(shí)。二是向干部職工通報(bào)中紀(jì)委,、省紀(jì)委,、縣紀(jì)委等部門公布典型案例x余起，發(fā)送廉政短信x余條,，警醒干部職工嚴(yán)守廉潔底線,。三是組織干部職工集中收看了《xx》等多部警示教育片，組織參觀了x縣警示教育基地,。四是在多輪巡察,、安全生產(chǎn)、防汛減災(zāi)等關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)對(duì)各直屬單位負(fù)責(zé)人,、機(jī)關(guān)中層干部近x人進(jìn)行集中廉潔談話,。
（一）加強(qiáng)制度建設(shè)。完善各項(xiàng)管理制度,，嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)定和禁令,。建立健全了機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度、一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)崗位抽查審計(jì)制度,、機(jī)關(guān)固定資產(chǎn)管理規(guī)定等多項(xiàng)制度,，從源頭上預(yù)防、杜絕不廉潔行為的發(fā)生,。管理使用好項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),，健全完善財(cái)、物管理制度,，嚴(yán)格控制單位公務(wù)接待,、出差、用車等公用經(jīng)費(fèi)支出,，強(qiáng)化厲行節(jié)約,，全面推進(jìn)廉政建設(shè)。嚴(yán)格請(qǐng)假,、考勤等日常工作制度,，規(guī)定上班期間不做與工作無(wú)關(guān)的事情。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車管理及配備制度,，杜絕公車私用等違規(guī)行為。公務(wù)接待杜絕鋪張浪費(fèi),，按程序填寫公務(wù)接待清單,。完善財(cái)務(wù)手續(xù),，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。嚴(yán)把政策關(guān),，杜絕了工作中出現(xiàn)違紀(jì)審批,、把關(guān)失控現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）規(guī)范和制約權(quán)力運(yùn)行,。一是通過(guò)召開的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作會(huì),，組織全體干部職工學(xué)習(xí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控文件，根據(jù)工作崗位職責(zé)查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理機(jī)制,。印發(fā)了《x縣x局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控報(bào)告》，認(rèn)真做好系統(tǒng)自查評(píng)估工作,，共自查評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)行權(quán)事項(xiàng)x個(gè),。排查出一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)x個(gè)，制定防控措施x條,。二是將所有行政審批,、行政許可等事項(xiàng)全部納入x縣政府政務(wù)服務(wù)中心集中辦理，全過(guò)程實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上審批,、限時(shí)辦結(jié),、痕跡保留、實(shí)時(shí)監(jiān)督”,，讓行政權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行,。三是加強(qiáng)行權(quán)事項(xiàng)監(jiān)察確保權(quán)力事項(xiàng)網(wǎng)上運(yùn)行常態(tài)化。截至目前,，已上傳行政權(quán)力運(yùn)行事項(xiàng)x項(xiàng),，合理設(shè)置監(jiān)察點(diǎn)x個(gè)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)x個(gè)，保證行政權(quán)力依法規(guī)范公開運(yùn)行,。
（一）始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì),。堅(jiān)持懲貪治腐無(wú)禁區(qū)、全覆蓋,、零容忍,，堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸,，對(duì)苗頭性問(wèn)題及時(shí)提醒,、約談、誡勉談話,，防止小問(wèn)題變成大問(wèn)題,。運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，強(qiáng)力正風(fēng)肅紀(jì),。對(duì)參加省x屆運(yùn)動(dòng)會(huì)的所有參賽人員簽訂了賽風(fēng)賽紀(jì)責(zé)任書,，于x縣業(yè)余體校班子成員進(jìn)行了集體談話,，著力達(dá)到“教育一片、警示一方”的功效,。
（二）加強(qiáng)干部人事管理,。堅(jiān)持公開選拔職位、公開任職條件,、公開選任程序,，優(yōu)先選拔在重要崗位、重點(diǎn)部門和關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作中作風(fēng)扎實(shí),、業(yè)績(jī)突出的干部,，增強(qiáng)干部選拔任用工作透明度。
（三）集中整頓作風(fēng)提升行政效能,。通過(guò)召開系統(tǒng)集中整頓作風(fēng)提升行政效能專項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)員會(huì),，傳達(dá)學(xué)習(xí)縣委書記x，縣委副書記,、縣長(zhǎng)x在全縣政府系統(tǒng)集中整頓作風(fēng)提升行政效能專項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的講話,，組織學(xué)習(xí)了縣委辦、縣政府辦印發(fā)的《縣政府系統(tǒng)集中整頓作風(fēng)提升行政效能專項(xiàng)活動(dòng)工作方案》,，對(duì)x系統(tǒng)集中整頓作風(fēng)提升行政效能專項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行安排和部署,。為確保集中整頓專項(xiàng)活動(dòng)有序開展，局機(jī)關(guān)牽頭成立了x系統(tǒng)集中整頓作風(fēng),、提升行政效能工作專項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,，認(rèn)真研究制定了《x系統(tǒng)集中整頓作風(fēng)提升行政效能專項(xiàng)活動(dòng)工作方案》，將為期x個(gè)月的集中整頓作風(fēng)提升行政效能專項(xiàng)活動(dòng)分為五個(gè)階段實(shí)施,。
深入調(diào)研找準(zhǔn)x系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題,，切實(shí)注重針對(duì)性和實(shí)際操作性。在第二階段的工作中,，收集到機(jī)關(guān)每個(gè)干部職工查擺自己的問(wèn)題x條,，對(duì)機(jī)關(guān)提出問(wèn)題x條；直屬單位對(duì)主管局提出問(wèn)題x條,，查擺自己?jiǎn)挝粏?wèn)題x條,。針對(duì)前期查擺出的問(wèn)題，建立了整改清單,、責(zé)任清單,、制度清單，實(shí)行邊查邊改,、銷號(hào)管理,，定期向局黨委通報(bào)督查整改完成情況。通過(guò)將作風(fēng)整頓與“不忘初心、牢記使命”主題教育,、省委“大學(xué)習(xí),、大討論、大調(diào)研”活動(dòng),、縣委“敢作敢為敢擔(dān)當(dāng)、真抓真干真落實(shí)”活動(dòng)等結(jié)合起來(lái),，與x工作任務(wù)結(jié)合起來(lái),，切實(shí)做到了“同步抓、共促進(jìn)”,。
年初以來(lái),，我局在履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、推動(dòng)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面雖然取得了成效,，但距離縣委,、縣政府以及紀(jì)檢組的要求仍存在一定差距。對(duì)此,，我局將以問(wèn)題為導(dǎo)向,，進(jìn)一步認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，著力解決突出問(wèn)題,，做到敢于擔(dān)當(dāng),，堅(jiān)定不移地把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)引向深入，持續(xù)鞏固系統(tǒng)風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài),。
同志們:,。
今天,縣委召開第一季度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作形勢(shì)分析會(huì),分析反腐倡廉形勢(shì),查找突出問(wèn)題,研究對(duì)策措施,同時(shí)聽取名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行“一崗雙責(zé)”情況匯報(bào),并對(duì)全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行評(píng)議?？h委十分重視這次會(huì)議,常委會(huì)專題作了研究,等下書記還將作重要講話,希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門認(rèn)真抓好貫徹落實(shí),。下面,我先就當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作形勢(shì)作個(gè)分析。
今年以來(lái),在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)緊緊圍繞全縣發(fā)展大局,加快推進(jìn)懲防體系建設(shè),黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得新的成效,?；仡櫧衲暌詠?lái)的工作,主要抓好以下六個(gè)方面。
(一)堅(jiān)持在落實(shí)責(zé)任,、凝聚合力上下功夫,。縣委,、縣政府在搶抓機(jī)遇,、加快發(fā)展的同時(shí),堅(jiān)持把反腐倡廉工作納入整體格局,統(tǒng)一謀劃,統(tǒng)籌推進(jìn)。書記,、縣長(zhǎng)帶頭落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,經(jīng)常聽取匯報(bào),定期分析情況,在多種場(chǎng)合對(duì)反腐倡廉工作作出部署,、提出要求,切實(shí)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任;其他縣領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)反腐倡廉工作給予高度關(guān)注和大力支持。縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照縣委要求,加強(qiáng)組織協(xié)調(diào),做好責(zé)任分解,督促整改問(wèn)題,強(qiáng)化工作考核,不斷健全完善促進(jìn)懲防體系建設(shè)任務(wù)落實(shí)的相關(guān)保障機(jī)制,保證了反腐倡廉建設(shè)的有力,、有序,、有效推進(jìn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門堅(jiān)持認(rèn)真履職,自覺承擔(dān)任務(wù),積極探索,、持續(xù)運(yùn)作,、協(xié)力推進(jìn),進(jìn)一步推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí),形成了既各負(fù)其責(zé)又齊抓共管的工作格局。
(二)堅(jiān)持在圍繞中心,、服務(wù)發(fā)展上下功夫,。把服務(wù)、保障和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展作為當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的最重要任務(wù),制定出臺(tái)《服務(wù)保障x,、推動(dòng)工作落實(shí)的意見》,加強(qiáng)跟進(jìn)督導(dǎo),加大對(duì)x實(shí)施情況及干部勤廉情況的監(jiān)督檢查力度,努力實(shí)現(xiàn)速度與質(zhì)量,、效率與效益相統(tǒng)一。把治庸治懶擺在更加突出的位置,認(rèn)真開展“整頓機(jī)關(guān)作風(fēng),、大力治庸治懶”活動(dòng),著力查糾責(zé)任不強(qiáng),、工作不力、作風(fēng)不實(shí),、為政不廉等行為,切實(shí)提高機(jī)關(guān)執(zhí)行力和落實(shí)力,為我縣高質(zhì)量發(fā)展,、跨越趕超營(yíng)造寬松和諧的環(huán)境。
(三)堅(jiān)持在加強(qiáng)教育,、促進(jìn)自律上下功夫,。在全縣上下廣泛開展學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹《準(zhǔn)則》《條例》活動(dòng),引導(dǎo)黨員干部把規(guī)定要求轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng);持續(xù)開展“勤康促發(fā)展,、和諧興x為主題的廉政教育系列活動(dòng),著力打造廉政教育基地,推動(dòng)廉政文化活動(dòng)的深入開展;進(jìn)一步開展治理“小金庫(kù)”,、制止送收“紅包”、嚴(yán)格公款外出旅游等專項(xiàng)工作,黨員干部廉潔從政意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),廉潔自律氛圍進(jìn)一步形成,。
(四)堅(jiān)持在維護(hù)民利,、保障民生上下功夫。利用“廉政網(wǎng)”等有效載體,建立網(wǎng)上政風(fēng)行風(fēng)熱線,、政風(fēng)行風(fēng)投訴電話,、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)測(cè)點(diǎn)三個(gè)平臺(tái),切實(shí)解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切,。圍繞資金監(jiān)管,、教育收費(fèi)、醫(yī)藥購(gòu)銷等工作,開展聯(lián)合檢查,強(qiáng)化監(jiān)督管理,促進(jìn)規(guī)范運(yùn)作,。認(rèn)真實(shí)施“五要工程”,提高村級(jí)民主管理水平;加大村務(wù)公開,、“三資”監(jiān)管工作力度,有效預(yù)防腐敗發(fā)生;探索建立村干部勤廉評(píng)估機(jī)制,提高村干部廉潔自律意識(shí);做到典型示范,以點(diǎn)帶面,農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)水平不斷得到提升。
(五)堅(jiān)持在創(chuàng)新制度,、有效預(yù)防上下功夫,。先后制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開工作實(shí)施細(xì)則》《小額工程施工發(fā)包承包暫行規(guī)定》等7個(gè)預(yù)防腐敗制度,使預(yù)防腐敗的針對(duì)性更強(qiáng),、制約更有力、效果更明顯,。進(jìn)一步推進(jìn)源頭防范,深化辦事公開方面,培育并完善辦事公開示范點(diǎn)x個(gè),開展事務(wù)公開專項(xiàng)檢查,落實(shí)責(zé)任追究制度,事務(wù)公開工作不斷推進(jìn);健全市場(chǎng)機(jī)制方面,進(jìn)一步健全機(jī)制,、加強(qiáng)管理、拓寬領(lǐng)域,、規(guī)范行為,公共資源配置領(lǐng)域不斷拓展;同時(shí),深入開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問(wèn)題專項(xiàng)治理工作,一批突出問(wèn)題正在得到整改,。進(jìn)一步推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理,構(gòu)建有效防范腐敗的工作機(jī)制。
(六)堅(jiān)持在依紀(jì)依法,、規(guī)范辦案上下功夫,。牢固樹立科學(xué)的辦案理念,注意圍繞服務(wù)保障發(fā)展,圍繞腐敗易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域,圍繞群眾關(guān)注熱點(diǎn)問(wèn)題,著力查辦重要案件、典型案件,。積極開展“辦案規(guī)范推進(jìn)年”活動(dòng),促進(jìn)辦案工作規(guī)范化、制度化,、程序化,。第一季度以來(lái),全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)累計(jì)辦案x件,其中科級(jí)干部案件件,經(jīng)濟(jì)類案件x件,給予黨政紀(jì)處分x人,免子處分x人,刑事處理x人,為國(guó)家和集體挽回經(jīng)濟(jì)損失x萬(wàn)元。
在肯定成績(jī)的同時(shí),我們也清醒地看到,當(dāng)前我縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作形勢(shì)依然嚴(yán)峻,任務(wù)還很艱巨,一些影響跨越趕超,、影響和諧穩(wěn)定的問(wèn)題仍然存在,有的還比較突出,需要高度重視,采取有力措施認(rèn)真加以解決,。
(一)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件依然存在。領(lǐng)導(dǎo)干部本應(yīng)是廣大黨員干部的一面旗幟,。廉潔從政是對(duì)黨員干部的最起碼要求,可是有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)的學(xué)習(xí)漠不關(guān)心,、甚至把黨紀(jì)國(guó)法拋之腦后,把領(lǐng)導(dǎo)苦口婆心的教誨當(dāng)耳邊風(fēng),把組織的愛護(hù)寬容視為軟弱。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一方面,為權(quán)錢交易案件,。一些領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán),在公務(wù)活動(dòng)中大肆索賄受賄,中飽私囊,。如……另一方面,是失職瀆職案件。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏工作責(zé)任心,對(duì)所分管的工作存在畏難情緒,工作上被動(dòng)應(yīng)付,、得過(guò)且過(guò),造成指導(dǎo)不力,、監(jiān)管不到位,出現(xiàn)嚴(yán)重的責(zé)任問(wèn)題。
(二)違反廉潔從政相關(guān)規(guī)定的行為時(shí)有發(fā)生,。從信訪舉報(bào)和查辦案件情況看,仍有一些單位頂風(fēng)違紀(jì),。主要表現(xiàn)在:一方面,行政費(fèi)用支出增多。根據(jù)年初我們對(duì)部分單位執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制抽查結(jié)果看,一些單位存在公務(wù)接待超標(biāo)準(zhǔn),、公車使用費(fèi)用大,、會(huì)議費(fèi)用支出高的情況,如……一方面,濫發(fā)工作補(bǔ)貼。有個(gè)別單位,在規(guī)范工資及津貼補(bǔ)貼之后,仍然以各種名目發(fā)放加班費(fèi),違反了相關(guān)規(guī)定,。
(三)機(jī)關(guān)庸懶問(wèn)題比較突出,。從群眾來(lái)信來(lái)訪和效能投訴情況看,庸懶現(xiàn)象在一些部門和單位不同程度存在。其主要表現(xiàn)有以下幾種形式:一是責(zé)任不強(qiáng),?？h里的很多工作,主要領(lǐng)導(dǎo)都很重視,大家也按上級(jí)有關(guān)部門的部署和要求層層貫徹,、抓好落實(shí),但有些部門、有些工作人員卻存在認(rèn)識(shí)不到位,、工作不認(rèn)真,、執(zhí)行不到位的狀況,如……二是作風(fēng)不實(shí)。今年以來(lái),縣效能投訴中心共受理群眾投訴件,其中有x件是企業(yè)和群眾反映相關(guān)部門作風(fēng)漂浮,、工作疲沓的問(wèn)題.如……三是業(yè)務(wù)不精,。有的干部對(duì)工作不用心研究,不熟悉相關(guān)政策、辦事程序,導(dǎo)致在項(xiàng)目報(bào)批,、建設(shè)過(guò)程中極為被動(dòng),走了很多不該走的“冤枉路”,極大地影響了項(xiàng)目推進(jìn)的速度,。
(四)行政執(zhí)法過(guò)程中違規(guī)違法行為不斷發(fā)生。有些部門在開展執(zhí)法過(guò)程中,不是按照規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)法,、文明執(zhí)法,、公正執(zhí)法,而是千方百計(jì)吃拿卡要,謀取私利。今年以來(lái),我們查處了幾起這樣的典型案件,。其中,有在執(zhí)法過(guò)程中借機(jī)斂財(cái)?shù)?如..一執(zhí)法過(guò)程中吃拿卡要的,如..在執(zhí)法過(guò)程中玩忽職守的,如......
(五)工程建設(shè)領(lǐng)域存在問(wèn)題較多,。經(jīng)過(guò)自查、排查100萬(wàn)元以上工程個(gè),共發(fā)現(xiàn)各類問(wèn)題x個(gè),整改到位x個(gè),尚有x個(gè)問(wèn)題正在整改中,。這些問(wèn)題,歸納起來(lái)主要有四個(gè)方面:一是建設(shè)程序方面,存在建設(shè)用地未批先建,工程規(guī)劃,、施工許可證等手續(xù)不健全等問(wèn)題,影響了工程監(jiān)管和質(zhì)量安全;二是征地拆遷方面,存在虛報(bào)冒領(lǐng)、套取補(bǔ)償資金問(wèn)題,。三是招標(biāo)投標(biāo)方面,存在偽造資質(zhì)參與工程競(jìng)標(biāo)等違規(guī)行為,。四是工程監(jiān)管方面,存在監(jiān)管不到位,導(dǎo)致施工中未按合同施工、材料以次充好等行為,。
(六)預(yù)防腐敗工作存在薄弱環(huán)節(jié),。主要表現(xiàn)在:辦事公開方面,不同類別、不同鄉(xiāng)鎮(zhèn),、不同部門工作推進(jìn)不平衡,尤其是基層黨務(wù)公開,、村務(wù)公開還比較薄弱;一些基層單位公開內(nèi)容不全面、更新不及時(shí),假公開,、半公開等現(xiàn)象仍然存在,影響了群眾對(duì)各項(xiàng)事務(wù)的知情權(quán),、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),。規(guī)范權(quán)力運(yùn)行方面,行政許可程序不規(guī)范的問(wèn)題仍然存在,一些部門和單位行政審批程序仍然較多;在規(guī)范行政自由裁量權(quán)以后,少數(shù)單位沒有嚴(yán)格按照程序,、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施,存在應(yīng)罰未罰、隨意裁量,、處罰執(zhí)行不到位以及處罰的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,性質(zhì)類似的案件存在執(zhí)罰尺度不一等問(wèn)題,。公共資源市場(chǎng)化配置方面,一些重點(diǎn)領(lǐng)域如道路客運(yùn)線路經(jīng)營(yíng)權(quán)、戶外廣告位權(quán)的市場(chǎng)化配置工作進(jìn)展不快,成效不明顯;規(guī)避招投標(biāo),、圍標(biāo)串標(biāo),、買標(biāo)賣標(biāo),、標(biāo)后變更工程量、提前支付工程款等問(wèn)題不同程度存在;對(duì)評(píng)標(biāo)專家的評(píng)價(jià),、考核,、管理機(jī)制存在缺失;標(biāo)前監(jiān)督措施較少,標(biāo)后監(jiān)管仍然不夠到位。
下一步總體上要按照年初的部署要求,結(jié)合當(dāng)前形勢(shì),加大工作力度,強(qiáng)化有效措施,確保任務(wù)落實(shí),這里再談幾點(diǎn)意見,。
(一)要更加主動(dòng)做好服務(wù)跨越趕超工作,。當(dāng)前,打好“x戰(zhàn)役”,推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越趕超,是全縣的中心任務(wù)和大局所在,我們要始終圍繞中心不偏離,服務(wù)大局不動(dòng)搖,充分發(fā)揮保駕護(hù)航的作用,。要準(zhǔn)確把握各種政策界限,妥善處理依紀(jì)依法規(guī)范和支持先行先試的關(guān)系,既要嚴(yán)肅查糾影響和阻礙跨越趕超的各種人和事,防止借跨越趕超之名侵害群眾利益,、借超越常規(guī)之名突破法律法規(guī)的原則性要求、借提速增效之名降低對(duì)工程質(zhì)量要求等問(wèn)題;又要旗幟鮮明地支持黨員干部解放思想,、大膽探索,、先行先試,幫助黨員干部解除思想顧慮、放下心理包袱,，盡心盡力干事創(chuàng)業(yè),，盡職盡責(zé)加快發(fā)展。
(二)要更加堅(jiān)定執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,。廉潔是立身之本,廉政是為官之道。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,如果不能做到干凈干事,也就喪失了最基本的社會(huì)公德,、職業(yè)操守,更談不上抓好班子,、帶好隊(duì)伍、管好親屬,。從近年來(lái)查處的一系列案件看,一名領(lǐng)導(dǎo)干部出了問(wèn)題,損害的不僅僅是他本人,還有家庭,、事業(yè)以及所管轄的干部。希望全體黨員干部一定要引以為戒,、警鐘長(zhǎng)鳴,認(rèn)真踐行好《準(zhǔn)則》《條例》等相關(guān)規(guī)定,為廣大干部樹好標(biāo)桿,、當(dāng)好表率。
(三)要更加扎實(shí)推進(jìn)懲防體系建設(shè),。加快懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),要堅(jiān)持懲治和預(yù)防“兩手抓,、兩手都要硬”,既懲治于已然,又防患于未然。一方面,要繼續(xù)嚴(yán)肅查處破壞發(fā)展環(huán)境,，侵害群眾利益,、利用職權(quán)索賄受賄以及重大責(zé)任事故背后的腐敗案件,保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢(shì)。另一方面,要繼續(xù)圍繞深化辦事公開,、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行,、健全市場(chǎng)機(jī)制三個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域,不斷發(fā)展黨內(nèi)民主,深入推進(jìn)黨務(wù)公開,健全黨內(nèi)情況通報(bào)制度,充分保障黨員的民主權(quán)利;不斷建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán),、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制,推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行程序化和透明化;不斷健全完善公開公平公正的市場(chǎng)機(jī)制,健全完善公共資源管理監(jiān)督機(jī)制,健全完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制,不斷加大重點(diǎn)崗位干部交流輪崗力度,促進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革的持續(xù)深化;不斷推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè),善于運(yùn)用現(xiàn)代科技手段懲治和預(yù)防腐敗,。
(四)要更加深入開展治庸治懶工作,。推動(dòng)跨越趕超,既要懲貪治腐,也要治庸治懶。庸會(huì)貽誤發(fā)展,懶則錯(cuò)失良機(jī),。一名普通干部的庸懶,可能只影響一個(gè)局部;而一名領(lǐng)導(dǎo)干部的庸懶,影響的則是一個(gè)單位甚至一個(gè)系統(tǒng),負(fù)面效應(yīng)會(huì)成倍放大,。因此,要堅(jiān)持把治庸洽懶工作貫穿到"x戰(zhàn)役”工作的全過(guò)程,切實(shí)按照縣委、縣政府的要求,不斷加大工作問(wèn)責(zé)力度,。對(duì)于嚴(yán)重影響項(xiàng)目進(jìn)展的行為,不僅要追究當(dāng)事人的責(zé)任,而且要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,確保問(wèn)責(zé)制真正“問(wèn)”出問(wèn)題的根源,“問(wèn)”出工作的壓力,“問(wèn)”出實(shí)實(shí)在在的工作成效,。
同志們,讓我們以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,加快推進(jìn)我縣懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),努力開創(chuàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)新局面,為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越趕超,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定作出新的更大貢獻(xiàn),。
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇十六
就業(yè)問(wèn)題一直是大學(xué)生關(guān)心的問(wèn)題,，然而，2016年大學(xué)生就業(yè)情況怎么呀呢?咱們一起看看,。
影響就業(yè)的主要因素,。
就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的出現(xiàn)，與經(jīng)濟(jì)增速減緩有關(guān),，與勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)梯度轉(zhuǎn)移有關(guān);與農(nóng)民工在農(nóng)業(yè)之外求職再不用“舍近求遠(yuǎn)”有關(guān);與農(nóng)業(yè)本身吸引力的增強(qiáng)有關(guān);與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步協(xié)調(diào)有關(guān);也與我國(guó)人口變動(dòng)與勞動(dòng)力供求狀況有關(guān),。可以說(shuō),，“用工荒”是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展必須經(jīng)歷的一個(gè)階段性現(xiàn)象,，解決這個(gè)問(wèn)題需要政府、企業(yè),、職業(yè)培訓(xùn)和中介機(jī)構(gòu)等多方面努力,，而且需要一定的時(shí)間。
1,、經(jīng)濟(jì)增速放緩,，對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)減弱。
就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān),，隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,，單位gdp增長(zhǎng)的就業(yè)拉動(dòng)能力明顯擴(kuò)大。據(jù)測(cè)算,，每?jī)|元gdp容納的就業(yè)量,，第二產(chǎn)業(yè)約為1058人，第三產(chǎn)業(yè)為1348人,，后者超過(guò)前者約30%,。2013年，服務(wù)業(yè)增加值占gdp比重首次超過(guò)第二產(chǎn)業(yè),。近十年來(lái)單位gdp增長(zhǎng)拉動(dòng)新增就業(yè)數(shù)量總體呈上升態(tài)勢(shì),。2008年以前，gdp增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn),，拉動(dòng)就業(yè)增加不足100萬(wàn)人,，而目前上升到140-160萬(wàn)人,。
從國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看，2013年我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)7.7%,，處在預(yù)期目標(biāo)的合理區(qū)間,，但已連續(xù)兩年低于8%的水平，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn),，但發(fā)展速度變緩,，下行的壓力短時(shí)期內(nèi)還難以改變，用工整體需求下降,，進(jìn)而極大地減少了由經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)而帶來(lái)的就業(yè)需求量的增加,，影響了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng),。
從國(guó)際形勢(shì)看,，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇減緩，直接影響著已經(jīng)融入世界經(jīng)濟(jì)的我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易,，使得外向型出口企業(yè)發(fā)展困難,，吸納就業(yè)能力下降。為維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，各國(guó)多采取貿(mào)易保護(hù)措施,，使得我國(guó)已經(jīng)連續(xù)十幾年成為全球遭受貿(mào)易摩擦最多的國(guó)家，后危機(jī)時(shí)代我國(guó)外部經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境比較復(fù)雜,，對(duì)我國(guó)外部經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)就業(yè)產(chǎn)生了不利影響,。
2、城鎮(zhèn)化中農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大,。
近年來(lái)，我國(guó)城鎮(zhèn)化建設(shè)不斷加快,，城鎮(zhèn)化率大幅提高,，農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的步伐加快，城鎮(zhèn)人口快速增加,，我國(guó)城鎮(zhèn)化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%,。在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，農(nóng)村的就業(yè)壓力減輕,，但是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大,。一是城鎮(zhèn)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)吸納能力有限，每年城鎮(zhèn)中新成長(zhǎng)勞動(dòng)力,、高校畢業(yè)生需就業(yè);二是農(nóng)村勞動(dòng)力向大中型城市轉(zhuǎn)移的門檻較高,。由于戶籍限制、素質(zhì)技能要求,、就業(yè)信息不暢通等因素,，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力尋找工作難度大,。
3、新興產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展影響到就業(yè)水平,。
一方面,，在大力調(diào)整夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能時(shí)，要對(duì)涉及職工的轉(zhuǎn)移安置提供幫助;另一方面,，新興產(chǎn)業(yè)在我國(guó)具有良好的發(fā)展前景,，這其中必然導(dǎo)致技術(shù)技能人才短缺。此外,，由于科技進(jìn)步,、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高等因素，也使一些企業(yè)減少新員工吸納,，甚至排擠出部分勞動(dòng)力,，這也會(huì)導(dǎo)致就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題,。
4,、區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局調(diào)整特別是中西部地區(qū)加快發(fā)展導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)新變化。
近年來(lái),，我國(guó)中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷加快,，農(nóng)民工工資不斷上漲,，與東部地區(qū)的差距縮小，如在東中西部務(wù)工的農(nóng)民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右,。區(qū)域就業(yè)形勢(shì)差別明顯,，東部地區(qū)求職人數(shù)同比出現(xiàn)大幅下降。隨著中西部地區(qū)傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省的工作環(huán)境好轉(zhuǎn),，返鄉(xiāng)就業(yè),、創(chuàng)業(yè)正成為越來(lái)越多外漂農(nóng)民工的新選擇。
5,、企業(yè)用工成本的承受力與勞動(dòng)者高期望值的矛盾導(dǎo)致供求雙方難以對(duì)接,。
從2009年以來(lái)，貨幣工資一直以兩位數(shù)的速度快速增長(zhǎng),，且增速逐年加快,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年全國(guó)共有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，平均調(diào)增幅度為17%;有17個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線,，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。調(diào)查反映,，當(dāng)前工資增長(zhǎng)和企業(yè)承受能力的矛盾已導(dǎo)致許多中小企業(yè)和大型勞動(dòng)密集企業(yè)的普工短缺,。
6、人口結(jié)構(gòu)變化使勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)放緩。
我國(guó)正在發(fā)生變化,，在一定程度上反映了勞動(dòng)力供求關(guān)系的變化,。我國(guó)勞動(dòng)適齡人口的總量開始減少，在新生勞動(dòng)力供給方面,，大學(xué)生將占據(jù)一半左右的水平,，農(nóng)民工總量特別是跨省流動(dòng)農(nóng)民工的增速減緩，并逐步趨于穩(wěn)定,。據(jù)預(yù)測(cè),，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口將于2016年達(dá)到峰值，總量為9.99億人,，之后逐漸下降,，到2020年將下降至9.87億人。2011—2020年就業(yè)年均增速將比前期下降0.9個(gè)百分點(diǎn),，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率下降約0.4個(gè)百分點(diǎn),。城鎮(zhèn)化加速推進(jìn)所釋放的農(nóng)村富余勞動(dòng)力和勞動(dòng)力素質(zhì)的提高，仍然不能彌補(bǔ)勞動(dòng)力人數(shù)減少對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)造成的負(fù)面影響,。
就業(yè)形勢(shì)不樂(lè)觀任務(wù)依然艱巨,。
今后一個(gè)時(shí)期，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻,，就業(yè)任務(wù)依然艱巨,。突出表現(xiàn)在：總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，結(jié)構(gòu)性矛盾今后會(huì)更加突出;就業(yè)公平性得不到有效保障,，就業(yè)歧視現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)問(wèn)題突出,，高校教育制度和社會(huì)就業(yè)需求不相匹配;勞動(dòng)者能力素質(zhì)和就業(yè)技能較低，職業(yè)技能培訓(xùn)薄弱,，進(jìn)城務(wù)工人員職業(yè)技能偏低問(wèn)題突出;公共就業(yè)服務(wù)體系不健全,，人力資源市場(chǎng)管理制度不完善。從影響未來(lái)就業(yè)的多種因素分析,，部分企業(yè)“招工難”與部分勞動(dòng)者“就業(yè)難”狀況并存的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在,。
1、內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增速趨緩,，將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定影響,。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體仍處下滑周期中,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，客觀上會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng),，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響,。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能,、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過(guò)剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè),，就業(yè)難度加大,。國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)仍然不確定，風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)依舊較多,，歐美主要經(jīng)濟(jì)體面臨著財(cái)政緊縮,、主權(quán)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)上升等諸多問(wèn)題，新興經(jīng)濟(jì)體面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、出口下滑等問(wèn)題,，世界經(jīng)濟(jì)艱難復(fù)蘇，影響著出口型經(jīng)濟(jì)及就業(yè)的發(fā)展,。
2,、勞動(dòng)力供求矛盾將繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生一定影響。
一是外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)率高已成為困擾企業(yè)的一大難題,?！叭送咛幾撸吞幜鳌?，每到年底,，人力資源市場(chǎng)員工跳槽、另覓高就的現(xiàn)象十分普遍,，節(jié)后企業(yè)一般都需要進(jìn)行補(bǔ)充式的招聘;二是農(nóng)民工“返城流”和企業(yè)“招工流”錯(cuò)位導(dǎo)致“招工難”加劇;三是技術(shù)人才供求失衡導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾加劇,。企業(yè)對(duì)技術(shù)、高級(jí)技術(shù)等技術(shù)性人才的需求缺口較大,，幾乎所有行業(yè)的熟練技工,、高級(jí)技工都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇十七
即將離開校門的我們不可避免的會(huì)遇到求職就業(yè)等問(wèn)題,，為了未雨綢繆,，提前了解當(dāng)代的大學(xué)生求職現(xiàn)狀以及社會(huì)方面的政策制度，我們小組在為期兩周的社會(huì)實(shí)踐或總中進(jìn)行了深入探究,。在這個(gè)過(guò)程中,，我們采用了調(diào)查問(wèn)卷的方式分別對(duì)不同專業(yè)的同學(xué)們進(jìn)行了調(diào)查，我們多次進(jìn)行了小組討論等活動(dòng),，自感在此次活動(dòng)中受益匪淺,。下面是我個(gè)人活動(dòng)中的一些心得體會(huì)。
當(dāng)代社會(huì)中,，大學(xué)生作為一個(gè)龐大的集體是社會(huì)上需求量較大的集體,。然而隨著當(dāng)代經(jīng)濟(jì)危機(jī)的陰霾尚存以及擴(kuò)招帶來(lái)的大學(xué)生總體素質(zhì)普遍下降且眼高手低等因素，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)不容樂(lè)觀,。為了改變這些局面,，我們應(yīng)該積極主動(dòng)的來(lái)對(duì)自身綜合素質(zhì)進(jìn)行提升來(lái)適應(yīng)企業(yè)社會(huì)對(duì)我們的要求。在這個(gè)過(guò)程中，我們不僅提高了自身素質(zhì),，也解決了自己的生存問(wèn)題,，同時(shí)，我們還實(shí)現(xiàn)了自身的社會(huì)價(jià)值,，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)中貢獻(xiàn)自己的一份光與熱,。
為了提高自身的素質(zhì)，我們可以從以下幾點(diǎn)入手,。
1.我們平時(shí)利用暑假或是五一等長(zhǎng)假參觀或是進(jìn)入一些較正規(guī)的企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)等,。在格子間中體驗(yàn)工作技能，了解工作環(huán)境以及同事相處之道,。這樣方便自身更深刻的了解企業(yè)文化,，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以及企業(yè)對(duì)于員工的素質(zhì)要求。工作技能的提升讓我們?cè)谇舐毚筌娭懈邆涿摲f而出的'能力,，而和諧的人際關(guān)系則為我們的自身發(fā)展鋪就篤定的基石,。
2.我們可以平時(shí)多與專業(yè)老師進(jìn)行溝通交流，請(qǐng)求老師對(duì)我們進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo),。專業(yè)導(dǎo)師知識(shí)豐富,，經(jīng)驗(yàn)充足。我們可以在老師的幫助和指導(dǎo)下省去許多彎路,，更方便快捷的實(shí)現(xiàn)自己人生的涅槃,。
3.我們平時(shí)多瀏覽一些求職類的網(wǎng)站和綜藝節(jié)目。在這里我有比較好的一些網(wǎng)站和綜藝節(jié)目推薦給大家,。應(yīng)屆生求職網(wǎng),，這個(gè)網(wǎng)站對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的平臺(tái)，一群出入社會(huì)的菜鳥們?cè)谶@里進(jìn)行交流進(jìn)步,。此外還有智聯(lián)招聘,，這是一家大型的照片網(wǎng)站，里面的求職方面的建議很具有可實(shí)踐性,。我個(gè)人非常推崇的一檔綜藝節(jié)目是《職來(lái)職往》,。里面的達(dá)人們經(jīng)驗(yàn)豐富，風(fēng)格迥異,，也都很耐心誠(chéng)懇,，主持人很有良知，主持風(fēng)格清新自然,。
4.我們應(yīng)該博覽群書,。目前大學(xué)生的學(xué)習(xí)是很功利性的，只對(duì)自己專業(yè)績(jī)點(diǎn)有幫助的書籍才會(huì)認(rèn)真對(duì)待,。殊不知,，只有自己的人文精神素養(yǎng)的層次提升了，智商智慧也便提升了,。書中是作者們豐富生活的寫照,，我們認(rèn)真的閱讀品味書中精神內(nèi)涵便經(jīng)歷了作家們的生活歷程。這是很好的提升自我的途徑,。多讀書,，讓自己的生命充滿著書卷的氣息。這樣也會(huì)幫我們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中增加自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。
從企業(yè)和學(xué)校的角度來(lái)說(shuō),，可以建議他們平時(shí)多提供機(jī)會(huì)和講座來(lái)指導(dǎo)大學(xué)生們進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)以及指導(dǎo)。這樣可以起到事半功倍的效果,。
大學(xué)生作為社會(huì)上龐大的一個(gè)團(tuán)體,，具備基礎(chǔ)的知識(shí)技能，在精神和技能水平上都有很大的提升空間,。我們應(yīng)該立足于現(xiàn)有的知識(shí)技能水平,，在接下來(lái)的求學(xué)過(guò)程中嚴(yán)格要求自己，力爭(zhēng)突破和提升,，充分利用好在學(xué)校和社會(huì)中每一次機(jī)會(huì),，細(xì)心發(fā)現(xiàn)，腳踏實(shí)地,，逐漸學(xué)習(xí)和掌握知識(shí)技能和就業(yè)技能,。在即將面對(duì)的就業(yè)市場(chǎng)上凸顯自己的激昂文字，未雨綢繆,；在即將面對(duì)的人生舞臺(tái)上展現(xiàn)自己的颯爽英姿,，成就自我。
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇十八
如果你不存在生存問(wèn)題就選擇愛好,；反之選擇有前景的專業(yè),！我以審慎的態(tài)度告訴你:通信業(yè)：需求旺盛，營(yíng)銷人員比重繼續(xù)上升,，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè),，新增電信企業(yè)和政府部門，市場(chǎng)營(yíng)銷服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才,。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類.這個(gè)比例中經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷人員比重較之前有所上升,，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。
汽車業(yè)：人才全面緊缺未來(lái)5年,，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來(lái)看,，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增,。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出,，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師,、銷售和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非常可觀,。在汽車企業(yè)的招聘中,，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要,；不是哪類人才緊缺,，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才,、維修人才,、營(yíng)銷人才、管理人才,、汽車服務(wù)人才等,。快速消費(fèi)品：營(yíng)銷人才缺口大快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷崗位,。更多內(nèi)容盡在我的空間．近年來(lái),，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷售人員,，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè),，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的.市場(chǎng)人員并不多。
石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國(guó)有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主,。外資石油企業(yè)方面,，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才,，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象,。同時(shí)，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟,，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間,、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度,。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言,，無(wú)論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)。
十大需求旺點(diǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷類,、物流類,、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類,、項(xiàng)目管理類,、生產(chǎn)管理類、電子工程師類,、質(zhì)量管理工程師類,、設(shè)計(jì)類,、it軟件研發(fā)測(cè)試類等是人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn)。其中,，市場(chǎng)營(yíng)銷類人才不僅包括銷售代表,，還包括銷售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷售管理人員,、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理,、國(guó)際物流銷售類的專業(yè)人才,；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主,；咨詢類人才包括各類咨詢顧問(wèn),、咨詢師等；項(xiàng)目管理類以項(xiàng)目經(jīng)理,、項(xiàng)目專員為主,；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計(jì)工程師,、機(jī)電工程師,、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以qa,、qa專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主,；it軟件研發(fā)測(cè)試類主要是軟件研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等,。
