報(bào)告在傳達(dá)信息、分析問(wèn)題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用,。報(bào)告幫助人們了解特定問(wèn)題或情況，并提供解決方案或建議。下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀報(bào)告范文，希望大家能夠喜歡!

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告篇一

20__年有畢業(yè)生727萬(wàn),，被稱(chēng)作史上更難就業(yè)季,，20__年即將畢業(yè)的大學(xué)生如何面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)壓力呢?很多人感覺(jué)很迷茫,，那接下來(lái)，陽(yáng)光大學(xué)生網(wǎng)就經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和相關(guān)政策分析一下，希望對(duì)面臨畢業(yè)的大學(xué)生有一定的幫助,。

1.當(dāng)今中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨四種壓力影響:

第一種影響:受到歐美經(jīng)濟(jì)放緩影響,。

第二種影響:中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展或到了拐點(diǎn)。

第三種影響:人口紅利率的下降,。

第四種影響:多年來(lái)結(jié)構(gòu)性矛盾的充分暴露,。

2.中國(guó)今明兩年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)期 亞洲開(kāi)發(fā)銀行(adb)2013年10月2日公布2013和20__年最新經(jīng)濟(jì)展望報(bào)告，中國(guó)今明兩年經(jīng)濟(jì)增速料分別為7.6%和7.4%,，據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，中國(guó)gdp增長(zhǎng)估計(jì)7.5%，保8難以持續(xù),。

3.中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力源分析 近年中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力來(lái)源于消費(fèi),、投資和出口(俗稱(chēng)“三駕馬車(chē)”)。

a,、20__年,，消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為38.6%,，投資對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為37.7%，出口對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為23.7%,。

b,、20__年，消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為37.3%,，投資對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為54.8%，出口對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為7.9%。

首先,，受歐美經(jīng)濟(jì)低迷影響,，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的步伐將放緩,。其次,，內(nèi)外環(huán)境的變化,，使得20__年中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩成為大概率事件,。

現(xiàn)階段,，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)面臨通貨膨脹壓力,、財(cái)政債務(wù)和生態(tài)環(huán)境惡化等多種壓力，使得政府下決心調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，不再以gdp增速考核地方政府官員等措施。未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的減速是大概率事件,。

中國(guó)受歐美經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷,、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響,，20__年預(yù)計(jì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度繼續(xù)回落,，出口增長(zhǎng)乏力，致使大量的企業(yè)減員或倒閉，加上高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升,，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。 據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì),，中國(guó)gdp每下降一個(gè)百分點(diǎn),將會(huì)減少就業(yè)崗位100-200萬(wàn)人,。出口每下降一個(gè)百分點(diǎn)，將會(huì)有30萬(wàn)至50萬(wàn)人失業(yè),。

1,、“十二五”期間的就業(yè)形勢(shì) 人社部部長(zhǎng)尹蔚民依然用了“嚴(yán)峻”二字?！耙环矫?，就業(yè)總量壓力依然很大,，勞動(dòng)力供大于求的格局并未改變?！?/p>

2,、近兩年我國(guó)大學(xué)生的就業(yè)狀況 2013年人社部和教育部組織開(kāi)展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調(diào)查。調(diào)查顯示,，近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè),，去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高。 從學(xué)歷上看,，研究生初次就業(yè)率最高,，本科初次就業(yè)率略低，高職高專(zhuān)初次就業(yè)率最低,。從專(zhuān)業(yè)看,，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高，理科和文史哲類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)率較低,。從畢業(yè)院?？矗攸c(diǎn)大學(xué)就業(yè)率較高,，普通本科和獨(dú)立學(xué)院就業(yè)率較低,。 值得關(guān)注的是，已就業(yè)者中,，部分畢業(yè)生流動(dòng)性較高,。

3,、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的心理 一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻?zhàn)濉保膊辉敢獾蕉€城市和基層就業(yè)。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)就業(yè),，希望在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市生活和就業(yè),，到中西部地區(qū),、城鄉(xiāng)基層,、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高。

4,、大學(xué)生扎堆大城市

一是我國(guó)區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不平衡,，且短時(shí)間之內(nèi)難以改變。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方就業(yè)機(jī)會(huì)也越多,，發(fā)展空間越大,，導(dǎo)致高校畢業(yè)生傾向于在城市、在高收入行業(yè)求職就業(yè),。

二是制度上存在障礙?，F(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶(hù)籍制度、干部人事制度與市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制還不完全適應(yīng),。以干部身份和戶(hù)籍為基礎(chǔ)的管理方式與社會(huì)勞動(dòng)力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調(diào),，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)不均等，就業(yè)政策不平衡,，畢業(yè)生在地區(qū)之間,、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)之間流動(dòng)仍然存在障礙，畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難,，就業(yè)渠道不暢通,，進(jìn)一步加劇了結(jié)構(gòu)性矛盾,。

三是中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生,，但工資待遇相對(duì)較低、發(fā)展空間較小,，部分企業(yè)用工不規(guī)范,，對(duì)畢業(yè)生吸引力有限;基層教育、醫(yī)療,、農(nóng)技等部門(mén)急需人才,，但由于編制限制等原因，吸納畢業(yè)生能力有限,。

5,、大學(xué)生就業(yè)難的原因

一、我國(guó)中小企業(yè)太少,，就業(yè)容量不大,。

二、專(zhuān)門(mén)人才素質(zhì)未達(dá)標(biāo),，造成崗位難得其人,。

三、人才供求信息不暢,，造成職位浪費(fèi),。

a、時(shí)間結(jié)構(gòu) 大學(xué)畢業(yè)生供給增長(zhǎng)的速度遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),。

b,、區(qū)域結(jié)構(gòu) 由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)特別是西部地區(qū)很難對(duì)大學(xué)生形成有效需求,，而且在較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi),，地區(qū)性的有效需求不足的局面都將難以改變,。

綜上情況所述,，陽(yáng)光大學(xué)生網(wǎng)給20__年大學(xué)生畢業(yè)生提出以下建議:

1,、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃:

現(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中,，很多時(shí)候會(huì)對(duì)學(xué)生有一種誤導(dǎo),，就是給學(xué)生們過(guò)早的制定了一個(gè)職業(yè)點(diǎn),，比如根據(jù)你的個(gè)性,、特征等來(lái)評(píng)定你就適合做什么,，過(guò)早的給學(xué)生定了一個(gè)框框,，告訴學(xué)生就這個(gè)職業(yè)最適合他,，這就對(duì)學(xué)生造成了束縛,。其實(shí)我們的學(xué)生不明白,，人的這種個(gè)性的東西是不斷的變化的，比如講我的興趣,、我的能力,，甚至我的價(jià)值取向，它是隨著外部的環(huán)境的變化和自己的學(xué)習(xí),，自己的體會(huì)，是在不斷調(diào)整的。

2.轉(zhuǎn)變觀念是實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)的關(guān)鍵:

大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的個(gè)性、能力,、作出個(gè)性化的職業(yè)選擇，不把求職的目光盯在傳統(tǒng)的“集中”的區(qū)域,、行業(yè),、單位,，拓寬求職的視野。 改變“短期求職”為“較長(zhǎng)期求職”在選擇工作時(shí),，大學(xué)生不能太理想化,，一個(gè)人可能要經(jīng)過(guò)3至4次的選擇,，才能找到自己喜歡的工作，所以對(duì)第一份工作不要太挑剔了,。

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大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告篇二

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，畢業(yè)生就業(yè)率持續(xù)走低,，就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為大學(xué)生畢業(yè)的一大難題,。應(yīng)屆畢業(yè)生難就業(yè)問(wèn)題存在多方面原因：大學(xué)生自身原因、社會(huì)原因等,。要解決這一問(wèn)題,，還需要社會(huì)各界的共同努力，也需要大學(xué)生自身素養(yǎng)的不斷提高,，不斷提升自身修養(yǎng),，完善自身能力，為祖國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)奉獻(xiàn)自己的一份力量,。

就業(yè),；薪金,；社會(huì)地位；素養(yǎng)

近年來(lái),，中國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,，大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，加之當(dāng)前金融危機(jī)的影響,，畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn)，大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),，已成為全社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題,。大學(xué)生就業(yè)難既有社會(huì)原因、政策原因,，也有大學(xué)生自身的原因,。解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題事關(guān)大學(xué)生的切身利益，更關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定,，需要政府,、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力,。

（一）大學(xué)生自身原因

在這個(gè)大學(xué)就業(yè)精英走向大眾化的社會(huì),，大部分大學(xué)生仍然保持自身的優(yōu)越感，在擇業(yè)時(shí)考慮較多的是薪酬自我提升空間,、工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)、薪金等因素,，而在自身能力,、自我價(jià)值等方面考慮的不夠，導(dǎo)致大學(xué)生職業(yè)和就業(yè)觀念取向不合時(shí)宜,，最終導(dǎo)致就業(yè)困難,。

2、薪金要求較高,。部分大學(xué)生對(duì)自身能力認(rèn)識(shí)不足,，盲目羨慕高工資、高福利,。選擇崗位的時(shí)候缺乏對(duì)自己的清晰定位,、目標(biāo)性不明確更多關(guān)注的是薪金的高低、工作環(huán)境好壞,，而忽視了升職空間,、未來(lái)前景、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等因素,，導(dǎo)致工作一段時(shí)間后缺乏動(dòng)力與目標(biāo),，出現(xiàn)怠工以及跳槽等現(xiàn)象,。

3、目光較高,，缺乏吃苦耐勞精神,。部分大學(xué)生自身綜合素質(zhì)不高，適應(yīng)社會(huì)能力較差,，難以符合用人單位的要求,。在挑選崗位時(shí)，不能正視自己的能力,，不愿意從基層做起,，缺乏吃苦精神。一些大學(xué)生在學(xué)校里只滿足所學(xué)課程,，缺乏廣博的知識(shí)積累和解決實(shí)際問(wèn)題的能力,，加之語(yǔ)言表達(dá)能力不足，在應(yīng)聘場(chǎng)合緊張,、膽怯,，不能充分展示自己，從而錯(cuò)過(guò)了許多工作機(jī)會(huì),。

（二）社會(huì)原因

1,、高校在自身發(fā)展過(guò)程中存在一些不利于大學(xué)生就業(yè)的問(wèn)題。有些高校對(duì)就業(yè)工作不夠重視,，就業(yè)工作缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性,，就業(yè)指導(dǎo)未能貫穿大學(xué)四年，僅僅是畢業(yè)前的一種介紹形式,，與社會(huì)脫節(jié),。“調(diào)查顯示,，非常需要職業(yè)指導(dǎo)的大學(xué)畢業(yè)生對(duì)本校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的了解程度多寡不一,，其中非常了解和比較了解的只有1/3的人，有10%的人根本不知道學(xué)校有這樣的機(jī)構(gòu),?！边@說(shuō)明大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作還有很大的發(fā)展空間。

2,、戶(hù)口成為就業(yè)的絆腳石,。目前畢業(yè)生自主擇業(yè)已經(jīng)成為主流，然而戶(hù)籍,、檔案等一些因素仍然對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成困難,。許多大學(xué)生在找工作中都遇到過(guò)“非本市戶(hù)口免談”的經(jīng)歷，由于沒(méi)有當(dāng)?shù)貞?hù)口,，很多大學(xué)生與好的工作機(jī)會(huì)失之交臂,。

3,、社會(huì)輿論導(dǎo)向。現(xiàn)在很多家長(zhǎng)及企業(yè)對(duì)軟件,、金融等行業(yè)盲目追風(fēng),，而對(duì)農(nóng)業(yè)、林業(yè),、養(yǎng)殖業(yè)不甚重視,，導(dǎo)致大量農(nóng)業(yè)類(lèi)院校畢業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后不從事與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，相反走向銷(xiāo)售等行業(yè),，導(dǎo)致了人才的大量流失,。

中國(guó)大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀是有多種因素造成的，要解決這一社會(huì)問(wèn)題,，必須調(diào)動(dòng)多種力量，做出多方努力,。

（一）大學(xué)生自我素質(zhì)的提高

首先,，大學(xué)生應(yīng)該從自身實(shí)際出發(fā)，摒棄“天之驕子”的想法,，從基層工作做起,，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)尋找自己的就業(yè)出路。其次,，在如今就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì),，大學(xué)生應(yīng)該不斷提升自身素養(yǎng)，掌握過(guò)硬的本領(lǐng),，才能在就業(yè)大超中占據(jù)主動(dòng)地位,。

（二）高校改革

高校應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)需求，合理進(jìn)行學(xué)科設(shè)置,，并調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu),，使學(xué)生能夠適應(yīng)社會(huì)的走向。另外,，要加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作,，將就業(yè)指導(dǎo)工作做到實(shí)處。整體提高就業(yè)隊(duì)伍的素質(zhì),，定期對(duì)就業(yè)隊(duì)伍專(zhuān)職人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),，并吸納心理學(xué)、教育學(xué)等專(zhuān)業(yè)教師充實(shí)到就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍中,。

（三）政府在畢業(yè)生就業(yè)工作中起推動(dòng)作用

首先,，從政策法規(guī)入手，完善就業(yè)體系,。各級(jí)政府應(yīng)該建立健全法律,、法規(guī),，保證大學(xué)生的合法權(quán)益。不斷完善就業(yè)政策,，消除職業(yè)歧視,，規(guī)劃就業(yè)市場(chǎng)。其次,，加強(qiáng)宏觀調(diào)控,，促進(jìn)人才流動(dòng)。應(yīng)該鼓勵(lì)大學(xué)生積極投身西部,，投身基層就業(yè),，鍛煉才干。同時(shí),，有針對(duì)性的組織各種培訓(xùn)吧,，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，提高失業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。

相信通過(guò)大學(xué)生以及全社會(huì)的共同努力,，大學(xué)生就業(yè)困難的問(wèn)題一定可以妥善解決，大學(xué)生一定可以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè),。大學(xué)生作為國(guó)家的后備軍,，一定可以在各自的工作崗位上，為社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步奉獻(xiàn)自己的一份力量,！

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告篇三

1,、高校連續(xù)幾年擴(kuò)招。高校連續(xù)幾年的擴(kuò)招,，增幅較大,，勢(shì)必造成高校畢業(yè)生高存量、高膨脹,，給高校畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)新的壓力和難度,。加之“入世”因素，使我國(guó)人力資源在出現(xiàn)就業(yè)機(jī)會(huì)增多的同時(shí),，就業(yè)的難度增大,；人才地位提高，伴隨著人才爭(zhēng)奪加劇,，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加殘酷,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2000年,，全國(guó)將有普通高校畢業(yè)生495萬(wàn)人,，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,。

2,、高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的影響,。部分學(xué)生自我心理調(diào)節(jié)能力相對(duì)滯后。面對(duì)這種在國(guó)家就業(yè)方針,、政策的指導(dǎo)下,，一改以“統(tǒng)”、“包”為特征的分配制度為現(xiàn)在在一定范圍內(nèi)自主擇業(yè)的“供需見(jiàn)面”,、“雙向選擇”之就業(yè)方式,，表現(xiàn)出了不同的心理狀態(tài)。

3,、國(guó)內(nèi)就業(yè)結(jié)構(gòu)總體不平衡,。一是地域不平衡性。中國(guó)地域廣闊,、人口聚集不均,、地區(qū)各種因素差異明顯決定著我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)在不同地區(qū)的差異性，人才需求也因而顯出一定的地區(qū)差異,。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況直接影響待遇問(wèn)題,，畢業(yè)生喜歡一窩蜂地涌向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。我國(guó)的中西部地區(qū),，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，老少邊窮地區(qū)以及農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、民營(yíng)企業(yè)和一些艱苦行業(yè),，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才需求的新的增長(zhǎng)點(diǎn)。二是結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，買(mǎi)方市場(chǎng)形成,。不同學(xué)科、不同專(zhuān)業(yè)取向就業(yè)樂(lè)觀度差異明顯,。本科以上學(xué)歷和工科類(lèi)畢業(yè)生較受用人單位歡迎,，而文科和純理科畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)較弱。

4,、高職畢業(yè)生就業(yè)壓力普遍較重,。高職教育一直堅(jiān)持面向基層，面向生產(chǎn),、管理和服務(wù)第一線,，人才培養(yǎng)更具有實(shí)用性、技能型,、“向下性”的特點(diǎn),，似乎應(yīng)更受用人單位的青睞。但據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示67%的高職大學(xué)生在求職過(guò)程中表示有過(guò)失落感,，73%的學(xué)生擔(dān)心畢業(yè)后找不到工作,。即使就業(yè)的學(xué)生在薪金和待遇方面與本科生相差甚大,，沉重的就業(yè)壓力使得高職畢業(yè)生感到迷茫。

通過(guò)走訪和調(diào)查,，我們發(fā)現(xiàn)由于受就業(yè)大環(huán)境的影響,，我院應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)方面顯示出明顯的三個(gè)特點(diǎn)：

1、首次就業(yè)期望值較高,。我院畢業(yè)生存在極力想尋求對(duì)口崗位,、或要求工作環(huán)境好待遇高或不愿到本地區(qū)、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)甚至不愿從基層做起,。面對(duì)大的社會(huì)就業(yè)環(huán)境和用人單位對(duì)學(xué)歷和能力的要求,，首次就業(yè)實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，期望值顯得偏高,。從而出現(xiàn)“高不成,、低不就”的狀況。

2,、部分學(xué)生盲目樂(lè)觀,，這山望著那山高，有業(yè)不就,。

3,、部分學(xué)生產(chǎn)生迷茫情緒和受挫心理。這些學(xué)生不能正確評(píng)價(jià)自己,，對(duì)自身素質(zhì)和能力評(píng)價(jià)過(guò)低,，怯于參加各種就業(yè)競(jìng)聘活動(dòng)。另外面對(duì)模具,、機(jī)電等工科專(zhuān)業(yè)的較好的首次就業(yè)形勢(shì),，部分學(xué)生對(duì)自身專(zhuān)業(yè)產(chǎn)生迷茫情緒和受挫心理。

4,、部分學(xué)生帶有從眾心理,。一人去眾人皆去，一人不去眾人皆不去,，從而喪失許多好的就業(yè)機(jī)會(huì),。

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告篇四

為深入了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)狀況及存在問(wèn)題，掌握第一手的資料,，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局湘潭調(diào)查隊(duì)于xx年4月—5月組織專(zhuān)題調(diào)研,，實(shí)地走訪了湘潭大學(xué)、湖南科技大學(xué),、湖南工程學(xué)院,、湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院等五所在潭高校，與就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)人和部分大學(xué)畢業(yè)生就當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)與就業(yè)方向開(kāi)展座談、交流,，并和市人事局,、教育局、勞動(dòng)局等部門(mén)有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行了深入探討,。調(diào)查中,，向應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放了無(wú)記名調(diào)查問(wèn)卷，回收有效問(wèn)卷136份,。

據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì),，xx年全國(guó)高校畢業(yè)生559萬(wàn)，比xx年增加85萬(wàn),，xx年高校畢業(yè)生將達(dá)到破紀(jì)錄的611萬(wàn),，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)還將以每年50萬(wàn)的數(shù)量遞增，還有100多萬(wàn)歷年沒(méi)有就業(yè)的大學(xué)生和社會(huì)上龐大的失業(yè)人群,，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻,。加之金融危機(jī)導(dǎo)致部分企業(yè)發(fā)展不景氣，據(jù)xx年2月16日新華網(wǎng)報(bào)道,，僅廣東就有7萬(wàn)家出口導(dǎo)向型企業(yè)倒閉,，很多企業(yè)招聘崗位銳減，甚至開(kāi)始裁員減壓,，給處于寒潮中的大學(xué)生就業(yè)雪上加霜,。針對(duì)嚴(yán)峻的現(xiàn)狀，到4月30日止,，北京,、上海、天津等23個(gè)?。▍^(qū)、市）陸續(xù)出臺(tái)了促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政府文件,。6月3日,，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議出臺(tái)重要措施進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)；各高等院校更是采取了積極有效的措施,，加大經(jīng)費(fèi)投入,，加強(qiáng)宣傳指導(dǎo)，力促學(xué)生就業(yè),。但是,，各高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人普遍反映，求職人數(shù)的激增,、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的放緩,，使得09應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)問(wèn)題上面臨著不同以往的難題。

1、企業(yè)進(jìn)校招聘明顯萎縮,，簽約率大幅下降,。

據(jù)了解，往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動(dòng)了校園招聘計(jì)劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象,，而09屆畢業(yè)生的校園招聘在啟動(dòng)期便寒意陣陣,。在走訪調(diào)查中，校方人員介紹,，xx年10-12月的校園招聘跟往年相比冷清了許多,部分往年的招聘大戶(hù)和積極分子不見(jiàn)了身影,甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計(jì)劃,。據(jù)湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)計(jì)，截至xx年底,，來(lái)校招聘的單位約有200家,，需求人數(shù)不到1500人；上年同期,，招聘單位有300多家,，需求人數(shù)超過(guò)xx人，減幅分別為50%和33.33%,。

xx年4月以后,，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)，企業(yè)進(jìn)校招聘情況有所改善,，加上從中央到地方都出臺(tái)了許多措施促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),，學(xué)校也利用各種渠道，引進(jìn)企業(yè),，積極推薦本校畢業(yè)生,，招聘單位比xx年1月之前要多。但是,，盡管學(xué)校工作有所成效,，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)仍不容樂(lè)觀。截至5月上旬,，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院正式簽約的畢業(yè)生不到40%,，比往年同比下降了40多個(gè)百分點(diǎn)；湘潭大學(xué),、湖南工程學(xué)院正式簽約率約為20%,，比往年大幅下滑。本次回收的五所高校調(diào)查問(wèn)卷顯示,，應(yīng)屆畢業(yè)生正式簽約比例僅為10.3%,，達(dá)成就業(yè)意向但未簽約的比例也只有29.4%，兩者合計(jì)還不到40%,，雖高于中國(guó)社會(huì)調(diào)查所xx年2月公布的電話調(diào)查結(jié)果35.6%的整體就業(yè)率,，但與社會(huì)保障部公布的力爭(zhēng)xx年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到70%的目標(biāo)還相距甚遠(yuǎn),。

2、預(yù)期薪酬明顯下降,。

在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,，昔日的“天之驕子”們顯然在心理上已經(jīng)完成了向普通勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示,，畢業(yè)生已經(jīng)走出“要價(jià)”過(guò)高的誤區(qū),，預(yù)期薪酬回歸理性。湖南科技大學(xué)江主任反映,，本校應(yīng)屆畢業(yè)生今年的薪酬定位在1000元左右,，比去年降低了整整500元；湘潭大學(xué),、湖南工程學(xué)院等高校畢業(yè)生也出現(xiàn)薪酬大幅下降的明顯趨勢(shì),。

問(wèn)卷調(diào)查顯示，大部分大學(xué)生將底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—xx”（28.7%）,，只有14%的大學(xué)生將底薪定位在xx元以上,，甚至有2.2%的畢業(yè)生表示愿意接受“零工資”就業(yè)，這是以往沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)的情況,。各大媒體也屢屢報(bào)道,，就目前來(lái)說(shuō)，房?jī)r(jià)在五至八千的城市,，不到兩千月薪的工作,，也令大學(xué)生們求之不得。

3,、結(jié)構(gòu)性矛盾突出,。

據(jù)調(diào)查，各專(zhuān)業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況出現(xiàn)了明顯的“冷熱不均”現(xiàn)象,。各高校均表示,，工科專(zhuān)業(yè)就業(yè)比較緊俏，湖南科技大學(xué)的特色專(zhuān)業(yè)采礦,、地質(zhì),、路橋?qū)I(yè)在5月簽約率已達(dá)到90%以上；文科,、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)就業(yè)困難，以往的一些熱門(mén)專(zhuān)業(yè),，由于高校盲目擴(kuò)招,，導(dǎo)致供需比例失調(diào)嚴(yán)重，就業(yè)困難,，由“熱門(mén)”變“冷門(mén)”,，譬如外貿(mào)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，尤其是學(xué)校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難,。湘潭大學(xué)謝處長(zhǎng)表示,，由于金融海嘯席卷全球，該校英語(yǔ),、國(guó)際金融貿(mào)易,、證券等專(zhuān)業(yè)受到的沖擊；往年房地產(chǎn)行業(yè)是招聘大戶(hù),，但是今年受社會(huì)大環(huán)境影響,，房地產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況嚴(yán)峻；而房地產(chǎn)部門(mén)表現(xiàn)不佳又直接導(dǎo)致了建筑,、施工設(shè)計(jì)行業(yè)的不景氣,，導(dǎo)致這些專(zhuān)業(yè)的學(xué)生遭遇到以往沒(méi)有的“冷遇”；法學(xué),、中文,、數(shù)學(xué)等傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)表現(xiàn)較差；生物,、化學(xué)等專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況相對(duì)穩(wěn)定,，最熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。

由于今年中央出臺(tái)了文件,，要求健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系,，大力改善農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)條件，到xx年,，使全國(guó)每個(gè)縣至少有一所縣級(jí)醫(yī)院和若干所中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化水平,，縣醫(yī)院原則上要達(dá)到二甲醫(yī)院水平，每個(gè)行政村都有村衛(wèi)生室,，所以今年醫(yī)衛(wèi)類(lèi)專(zhuān)業(yè)就業(yè)比往年好很多,。農(nóng)村的醫(yī)療改革使許多醫(yī)療機(jī)構(gòu)起死回生，因此醫(yī)衛(wèi)類(lèi)專(zhuān)業(yè)就業(yè)不但沒(méi)受金融危機(jī)的影響,，反而有所好轉(zhuǎn),，成為09屆畢業(yè)生中的幸運(yùn)者。湖南職業(yè)技術(shù)學(xué)院曾老師介紹,，今年本校有醫(yī)衛(wèi)類(lèi)畢業(yè)生2374人，已簽約和達(dá)成就業(yè)意向的已有90%左右,，令許多專(zhuān)業(yè)望塵莫及,。

4、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異,。

除了專(zhuān)業(yè)差異,，高校就業(yè)市場(chǎng)還呈現(xiàn)了明顯的性別差異,，女生的就業(yè)難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男生。調(diào)查問(wèn)卷顯示,，男生的正式簽約率為14.5%,，已有意向但未簽約的比例為35.5%；女生的正式簽約率只有5%,，有意向未簽約的比例也只有21.7%,。兩相比較，可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生,。面對(duì)殘酷的就業(yè)市場(chǎng),，有15%的女生表示“不想馬上就業(yè)”或者“繼續(xù)考研”，有21.7%的女生認(rèn)為用人單位選拔不公導(dǎo)致自己求職遇挫,。湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院余老師介紹,，雖然本校學(xué)生男女比例約為3∶1，但是建筑行業(yè)都傾向于要男生,，女生就業(yè)成為學(xué)校的棘手問(wèn)題,。

5,、專(zhuān)科、高職層次畢業(yè)生就業(yè)情況明顯好于本科生,。

據(jù)教育部發(fā)布的信息顯示，xx年全國(guó)中等職業(yè)學(xué)校平均就業(yè)率達(dá)到95.77%,，從xx年開(kāi)始全國(guó)中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)四年達(dá)到95%以上。今年雖然受金融危機(jī)影響,，但就目前調(diào)查的情況看,，我們發(fā)現(xiàn)專(zhuān)科、高職層次的畢業(yè)生整體就業(yè)情況要明顯好于本科畢業(yè)生,，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院的整體就業(yè)率高出湘潭大學(xué),、湖南工程學(xué)院近20個(gè)百分點(diǎn)。

專(zhuān)科,、高職畢業(yè)生在對(duì)薪酬的心理預(yù)期和職業(yè)層次的要求都相對(duì)要低,，而且很多專(zhuān)科、高職院校對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)本來(lái)就定位在實(shí)用型“藍(lán)領(lǐng)”人才,，側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能,、動(dòng)手能力，很多院校采取聯(lián)合辦學(xué),、“訂單式”培養(yǎng)等方式,，使學(xué)生的就業(yè)成功率大大提高。譬如湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省建設(shè)廳的下屬院校,，其建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生很大一部分能在建設(shè)系統(tǒng)相關(guān)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè),；湘潭教育學(xué)院對(duì)全日制學(xué)生實(shí)行訂單式培養(yǎng)，與廣東,、江浙等地多家用人單位簽訂了聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議,，為畢業(yè)生多方提供帶薪頂崗實(shí)習(xí)與就業(yè)平臺(tái)。

6,、定位城市,，不愿去西部,、下基層。

雖然在殘酷的現(xiàn)實(shí)面前,，很多大學(xué)生轉(zhuǎn)變了觀點(diǎn),，不再一窩蜂的涌向北京,、上海等大城市，“孔雀東南飛”的景象也一去不復(fù)返,，但是相當(dāng)大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份，不愿下基層工作,。問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，77.2%的學(xué)生在求職時(shí)優(yōu)先考慮個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì),，盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”及政府新近出臺(tái)的大學(xué)生到農(nóng)村基層擔(dān)任“村官”計(jì)劃,，但是只有35.3%的學(xué)生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個(gè)人發(fā)展,，有45.6%的學(xué)生認(rèn)為這會(huì)限制個(gè)人未來(lái)的發(fā)展，而且有35.3%的學(xué)生對(duì)相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心,，湖南科技大學(xué)xx年還有5名通過(guò)了村官考試的畢業(yè)生出于種種顧慮放棄了當(dāng)村官的機(jī)會(huì),。

7、考研,、“考公”熱持續(xù)升溫,。

在“找工作難,，找好工作更是難上加難”的情況下，很多大學(xué)生將目光鎖定在考研究生,、考公務(wù)員（或是參加選調(diào)生考試）上,，于是出現(xiàn)了熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務(wù)員一族。湖南科技大學(xué)今年有500多人參加研究生考試,，是去年考研人數(shù)的近5倍,。湘潭大學(xué)今年有847人參加了選調(diào)生考試。從大范圍來(lái)看,，今年全國(guó)各地有77.5萬(wàn)人涌向國(guó)家公務(wù)員考場(chǎng),，爭(zhēng)奪1.35萬(wàn)個(gè)職位；今年湖南省公務(wù)員考試也出現(xiàn)了12.7萬(wàn)人競(jìng)爭(zhēng)4000崗位的情況,；全國(guó)有124.6萬(wàn)考生奔赴研究生考試考場(chǎng),。湘潭市xx年、xx年公務(wù)員招考職位數(shù)分別為195,、77,，報(bào)考人數(shù)分別為3528人、3306人,，考試錄取率分別為5.53%和2.33%,，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度逐年加劇。浩浩蕩蕩的考試大軍中有相當(dāng)大比例的人為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和往年未就業(yè)或是就業(yè)不穩(wěn)定的大學(xué)生,。

8,、就業(yè)難引發(fā)了明顯的社會(huì)問(wèn)題。

一些學(xué)生遭遇多次求職受挫之后,，容易引發(fā)焦慮,、自卑、失落,、懷疑等消極情緒,，甚至出現(xiàn)了媒體上報(bào)道的就業(yè)不成而厭世輕生的慘案。調(diào)查問(wèn)卷顯示,，在求職受挫后有8.8%的學(xué)生個(gè)人生活態(tài)度比較消極,，有16.9%的學(xué)生懷疑自己的能力，5.1%的人懷疑政府的能力,。湘潭大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心介紹,，很多貧困生傾家蕩產(chǎn)舉債讀大學(xué)，一畢業(yè)就失業(yè),，心理落差很大,，校方擔(dān)心因?qū)W生們找不到工作，無(wú)法正常離校而帶來(lái)一系列不安定因素。

由于就業(yè)難,，高考棄考現(xiàn)象嚴(yán)重,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，xx年高考報(bào)名人數(shù)約為1020萬(wàn)名,，比去年約減少40萬(wàn),，約84萬(wàn)應(yīng)屆高中畢業(yè)生沒(méi)報(bào)名參加今年的高考，這一方面是由于大學(xué)費(fèi)用昂貴,，另一方面是畢業(yè)生就業(yè)困難，新的“讀書(shū)無(wú)用論”悄然泛起,，在這種情況下,，重慶萬(wàn)名貧困高中生自動(dòng)放棄高考也就在情理之中。

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告篇五

就業(yè)是民生之本,。做好就業(yè)工作,，需要全面分析當(dāng)前所面臨的形勢(shì)，既要看到存在的困難和問(wèn)題,，又要把握促進(jìn)就業(yè)的積極因素和有利條件,，切實(shí)增強(qiáng)做好工作的信心和決心。

（一）建立就業(yè)協(xié)調(diào)機(jī)制,。市委、市政府高度重視就業(yè)工作，并把促進(jìn)就業(yè)作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措強(qiáng)力推進(jìn),。為了加強(qiáng)我市就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo),，市政府成立了由24個(gè)相關(guān)部門(mén)和社會(huì)組織組成的市促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各成員單位的工作職責(zé),。出臺(tái)了“消除零就業(yè)家庭”等若干項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策措施,。各級(jí)政府及有關(guān)職能部門(mén)也建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，從而自上而下建立了促進(jìn)就業(yè)工作的協(xié)調(diào)機(jī)制,，把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo),，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。建立了促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制,，進(jìn)行年度考核,。

（二）落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。按照《就業(yè)促進(jìn)法》和中央,、盛市促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)決策部署,，稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款,、社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼等政策認(rèn)真實(shí)施,。去年以來(lái)，全市發(fā)放就業(yè)服務(wù)卡2萬(wàn)多份,，發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證6660份,，發(fā)放小額擔(dān)保貸款760筆,、金額3485萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的150%,，直接扶持創(chuàng)業(yè)者760人,，帶動(dòng)6500多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。累計(jì)發(fā)放扶持創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款2855筆,、金額10285.5萬(wàn)元,，發(fā)放勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款31筆，金額2043萬(wàn)元,。xx年,，全市落實(shí)主輔分離政策安置下崗人員1620人，減免企業(yè)所得稅544萬(wàn)元,；落實(shí)穩(wěn)定就業(yè)政策,，辦理出口退稅2.38億元；落實(shí)鼓勵(lì)吸納招收下崗人員中就業(yè)困難人員431人,，減免增值稅4412人次,，減免稅額594.28萬(wàn)元；落實(shí)殘疾人就業(yè)政策減免稅收262.8萬(wàn)元,。

（三）構(gòu)建公共就業(yè)服務(wù)體系,。近年來(lái)，我市建立了市,、縣（市）區(qū),、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）,、村民組五級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),，已建成勞動(dòng)保障事務(wù)所272個(gè)（其中街道18個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)154個(gè)）,，勞動(dòng)保障工作站1579個(gè)（其中社區(qū)220個(gè),，村1359個(gè)），在村民組設(shè)立信息員43681名,。與此同時(shí),，全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。全市各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)主辦的區(qū)域性中心公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)已達(dá)13家,，市,、縣勞動(dòng)部門(mén)舉辦的公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)14家，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)共建立公共及民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)100多家,，建立縣,、鄉(xiāng)就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)60余家，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源配置發(fā)揮了重要作用。

（四）推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),。我市堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,、統(tǒng)籌兼顧的原則，在穩(wěn)定城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時(shí),，把就業(yè)工作重點(diǎn)快速向農(nóng)村富余勞動(dòng)力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)方面轉(zhuǎn)移,。大力實(shí)施農(nóng)民工素質(zhì)就業(yè)計(jì)劃。開(kāi)展農(nóng)村新成長(zhǎng)勞動(dòng)力,、富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn),，緊緊圍繞勞動(dòng)力需求和本地企業(yè)用工緊缺工種開(kāi)展多層次、多形式培訓(xùn),，同時(shí)還積極為參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力提供技能水平鑒定評(píng)價(jià)服務(wù),，不斷提高農(nóng)民工素質(zhì)。全市農(nóng)民工技能培訓(xùn)人數(shù)達(dá)39103人,，共有近3萬(wàn)人通過(guò)培訓(xùn)成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)人數(shù)占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的84%,。尤其是金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái),，我市針對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的特點(diǎn)，積極開(kāi)展調(diào)查摸底,，了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技能情況,、求職愿望和技能培訓(xùn)需求，對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的積極組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，有一般技能培訓(xùn)需求的及時(shí)安排培訓(xùn)。大力實(shí)施“1511”工程,。即培養(yǎng)1000名創(chuàng)業(yè)者,、解決500戶(hù)“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶(hù)”轉(zhuǎn)移就業(yè)、創(chuàng)建100個(gè)充分就業(yè)鄉(xiāng)村,、建設(shè)100個(gè)培訓(xùn)基地,，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)渠道。

（五）以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè),。我市將鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)作為解決就業(yè)問(wèn)題的重要手段,。xx年市委、市政府開(kāi)展全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)以來(lái),，全市共建立了創(chuàng)業(yè)園區(qū)13個(gè),、創(chuàng)業(yè)街10條，園,、街吸納創(chuàng)業(yè)者507人,，帶動(dòng)11885人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)上，全市共組織了186個(gè)班次的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，8000多名下崗失業(yè)人員和有創(chuàng)業(yè)愿望人員參加了培訓(xùn),，已有3087人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，累計(jì)帶動(dòng)再就業(yè)人數(shù)達(dá)萬(wàn)余人,。

（六）推進(jìn)就業(yè)援助,。我市將零就業(yè)家庭就業(yè)幫扶和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)作為保障和改善民生問(wèn)題的重要舉措之一。在城區(qū)先后開(kāi)展了“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”,、“消除零就業(yè)家庭”,、“再就業(yè)百日幫扶”等專(zhuān)項(xiàng)援助活動(dòng)，在農(nóng)村開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”,、“消除零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶(hù)”,、“創(chuàng)建轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)村”等活動(dòng)，從而建立了面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的就業(yè)援助體系,。全市（含縣區(qū)）共走訪下崗失業(yè)人員困難家庭3200多戶(hù),，確定援助對(duì)象2812位，簽訂服務(wù)協(xié)議2812分,。截至目前,，幫助272位就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，其中98人安置在公益性就業(yè)崗位,；為71戶(hù)“零就業(yè)家庭”開(kāi)展了就業(yè)援助,，并有129位“零就業(yè)家庭”成員成功就業(yè)；援助“零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶(hù)”524戶(hù),，有703人實(shí)現(xiàn)就業(yè),。全市共舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)126場(chǎng)，發(fā)放政策宣傳材料14.5萬(wàn)份,，2萬(wàn)余人實(shí)現(xiàn)就地就業(yè),。

（一）就業(yè)局面復(fù)雜、壓力大,?！靶略鼍蜆I(yè)壓力大、轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大,、再就業(yè)壓力大,、總量規(guī)模壓力大”是我國(guó)就業(yè)的特點(diǎn)，而且未來(lái)一段時(shí)間就業(yè)壓力將繼續(xù)增大,。人口基數(shù)大,、新增就業(yè)人口不斷增長(zhǎng)，加之產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)帶來(lái)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程加快等,，是現(xiàn)階段就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的主要原因,。權(quán)威部門(mén)統(tǒng)計(jì),，“xxx”時(shí)期，我國(guó)進(jìn)入新的人口勞動(dòng)力增長(zhǎng)高峰,，5年新增勞動(dòng)力總供給將達(dá)5000多萬(wàn),，特別是高校畢業(yè)生人數(shù)會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)。但勞動(dòng)力就業(yè)需求崗位只能新增4000萬(wàn)個(gè),，勞動(dòng)力供求缺口將達(dá)1000萬(wàn)個(gè)左右,。

（二）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響就業(yè)。國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)周期進(jìn)入減速通道,，經(jīng)濟(jì)調(diào)整將影響就業(yè),。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)濟(jì)每增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)帶動(dòng)的就業(yè)已由“九五”時(shí)期的94萬(wàn)人,，減少到“十五”時(shí)期的80萬(wàn)人,，并且呈持續(xù)下滑狀態(tài)。自xx年以來(lái),，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持了8年的擴(kuò)張勢(shì)頭,，從xx年3季度開(kāi)始，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由持續(xù)的擴(kuò)張轉(zhuǎn)為收縮,，gdp增速逐季回落,，盡管xx年下半年中央已連續(xù)出臺(tái)了刺激經(jīng)濟(jì)的財(cái)政政策和貨幣政策，但經(jīng)濟(jì)下行的趨勢(shì)并未改變,。xx年，面對(duì)空前嚴(yán)重的世界金融危機(jī),，中央已經(jīng)和將要采取一系列刺激內(nèi)需的宏觀經(jīng)濟(jì)政策,，但宏觀調(diào)控只可能在一定程度上影響經(jīng)濟(jì)調(diào)整的力度和時(shí)間，而不可能消除經(jīng)濟(jì)調(diào)整,，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩勢(shì)必要影響就業(yè),。

（三）金融危機(jī)對(duì)就業(yè)形勢(shì)沖擊。全球金融危機(jī)已對(duì)我國(guó)就業(yè)產(chǎn)生了不利影響,。一是國(guó)外需求下降,，出口企業(yè)訂單減少，導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)或裁員,。從去年下半年,，我市對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的監(jiān)測(cè)可以看出，提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工大多是來(lái)自“珠三角”,、“長(zhǎng)三角”地區(qū)依賴(lài)出口的勞動(dòng)密集型企業(yè),。二是影響投資信心，導(dǎo)致就業(yè)崗位增長(zhǎng)減緩,。有的企業(yè)雖然未受大的影響但本來(lái)打算擴(kuò)大投資,，增加就業(yè)崗位,，卻選擇了觀望。三是影響消費(fèi)信心進(jìn)而影響就業(yè),。沒(méi)有就業(yè)就沒(méi)有收入,、沒(méi)有消費(fèi)，就業(yè)能促進(jìn)消費(fèi),、拉動(dòng)內(nèi)需,，這也是中央將“保增長(zhǎng)”與“保就業(yè)”放在同等重要位置的原因。

受?chē)?guó)際,、國(guó)內(nèi)大環(huán)境影響,，以及我市市情特點(diǎn)，當(dāng)前,，我市勞動(dòng)力就業(yè)存在的問(wèn)題依然比較突出,，主要表現(xiàn)為“四個(gè)矛盾 ”：

一是勞動(dòng)力供大于求的矛盾。根據(jù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的要求,，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移加大了我市新增勞動(dòng)力與新增就業(yè)崗位的矛盾,。我市又恰恰是典型的就業(yè)困難城市。首先是農(nóng)業(yè)和人口大市,，農(nóng)業(yè)人口480多萬(wàn),，有130多萬(wàn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力常年在外務(wù)工，受金融危機(jī)影響,，截止到春節(jié)前,，全市返鄉(xiāng)農(nóng)民工達(dá)到110萬(wàn)人，春節(jié)后有100萬(wàn)農(nóng)民工重新外出務(wù)工,。截止到3月底,，外出務(wù)工中有2.33萬(wàn)名農(nóng)民工又重新返鄉(xiāng)，返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)量多,；其次我市作為發(fā)展中老工業(yè)城市,，下崗失業(yè)人員較多，同時(shí)受金融危機(jī)影響,，截止3月底,，我市企業(yè)新招聘員工32358人，新裁減員工3130人,，企業(yè)新增加崗位29228人,；停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)113戶(hù),，涉及職工6063人,；采取措施穩(wěn)定崗位175家企業(yè)，涉及職工19102人,。再次是教育大市,，大中專(zhuān)畢業(yè)生數(shù)量多,，“三多”給xx就業(yè)工作帶來(lái)了極大壓力。

二是結(jié)構(gòu)性的矛盾,。從我市當(dāng)前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型看,，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)比例下降，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢,，新上的能源化工,、機(jī)械制造等項(xiàng)目科技含量和機(jī)械化程度高，使普通勞動(dòng)者選擇就業(yè)的機(jī)會(huì)減少,，體力型勞動(dòng)者就業(yè)空間越來(lái)越校另一方面勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，勞動(dòng)力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低，一般勞動(dòng)力數(shù)量嚴(yán)重過(guò)剩,，管理人才和高技能人才短缺,，“就業(yè)難”和“招工難”的問(wèn)題并存，“有事沒(méi)人干”和“有人沒(méi)事干”的現(xiàn)象同時(shí)存在,。而且隨著我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性調(diào)整,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的逐步加快，這些問(wèn)題將會(huì)越來(lái)越突出,。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因,，再就業(yè)更為困難。同時(shí),，福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)比較困難,，殘疾人下崗失業(yè)增多。

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告篇六

本課題研究小組,，在資金有限的條件下,，以上網(wǎng)搜集相關(guān)信息材料為主要途徑和手段，通過(guò)對(duì)一些在校大學(xué)生就業(yè)觀念以及社會(huì)用人單位關(guān)于大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查,，掌握到當(dāng)前大學(xué)生市場(chǎng)就業(yè)情況的新特征,。其特征主要有：

1,、先就業(yè)再擇業(yè)

就業(yè)難是擺在大學(xué)生面前的客觀事實(shí),。由于每年大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量的不斷增加，就業(yè)壓力越來(lái)越大,，在短時(shí)間內(nèi)找到一份理想的工作對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō),，不是一件容易的事情。有合適的職業(yè)才就業(yè),，意味著長(zhǎng)時(shí)間會(huì)沒(méi)有工作,。這會(huì)給學(xué)生自身帶來(lái)很多負(fù)面影響，不能自食其力,、精神負(fù)擔(dān)和壓力很大,、理想和現(xiàn)實(shí)沖突,，自我價(jià)值得不到實(shí)現(xiàn)，感覺(jué)自己是家庭和社會(huì)的負(fù)擔(dān),。因此,，先就業(yè)再尋找機(jī)遇努力創(chuàng)造，去實(shí)現(xiàn)自己的理想已經(jīng)成為大多數(shù)學(xué)生不得不做出的選擇,。

目前,，不僅我國(guó)高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，其他很多國(guó)家也都存在就業(yè)問(wèn)題,。為了擁有更好的未來(lái),，為了滿足市場(chǎng)的需要，我國(guó)高校招生存在很大的競(jìng)爭(zhēng),。國(guó)際聯(lián)合辦學(xué),，出國(guó)留學(xué)和國(guó)內(nèi)高學(xué)歷走俏都和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)增加籌碼有著直接的關(guān)系。就業(yè)來(lái)源的多樣化,，使大學(xué)生就業(yè)壓力越來(lái)越大,。

3、市場(chǎng)需要與大學(xué)生自身素質(zhì)狀況差別較大

用人單位需要綜合素質(zhì)較好的大學(xué)生,。良好的素質(zhì)會(huì)把專(zhuān)業(yè)知識(shí)和才能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的創(chuàng)造力和價(jià)值成果,。但相當(dāng)部分大學(xué)生價(jià)值觀不健全，創(chuàng)造精神缺乏,，知行分離,、對(duì)自身沒(méi)有責(zé)任心，不懂奉獻(xiàn)只知索取,，缺乏社會(huì)交往能力,，意識(shí)狹隘，身體素質(zhì)心理素質(zhì)令人擔(dān)憂,。這些尚需完善方面對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是不能容忍的,，他們需要的是走上工作崗位就可以勝任的人才。因此,，需求與人才供給之間差生很大的落差,，無(wú)形中造成了大學(xué)生就業(yè)的質(zhì)量與數(shù)量的低下。

大學(xué)生要能夠參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),，適應(yīng)社會(huì)要求,，在激烈的人才市場(chǎng)中能夠脫穎而出，就必須從以往的片面注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),，轉(zhuǎn)到同時(shí)注重提高自身綜合素質(zhì)的軌道上來(lái),，只有這樣才能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中游刃有余、主動(dòng)把握自身命運(yùn),，實(shí)現(xiàn)理想和個(gè)人價(jià)值,。

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻,，除數(shù)量過(guò)多，就業(yè)難還有其他原因：

1,、用人單位偏重利益選擇和編織關(guān)系網(wǎng)

穩(wěn)定,、待遇好的職業(yè)趨向于少數(shù)群體，造成分配不公,。維持社會(huì)關(guān)系要靠金錢(qián)和關(guān)系,，這是導(dǎo)致大學(xué)生認(rèn)為學(xué)而無(wú)用的最重要因素。給大學(xué)生造成學(xué)好專(zhuān)業(yè)不如搞好社會(huì)關(guān)系的心理,。不少用人單位在選人時(shí)由于這種關(guān)系利益導(dǎo)向,，常造成受聘學(xué)生早有定向和被安排，水平和能力與崗位不相適應(yīng),，甚至學(xué)與用專(zhuān)業(yè)不對(duì)口,，造成精華人才因關(guān)系和金錢(qián)門(mén)檻而無(wú)法恰當(dāng)擇業(yè)與就業(yè)，不僅埋沒(méi)人才,，還會(huì)扼殺人的創(chuàng)造性和積極性,，也會(huì)讓社會(huì)關(guān)系更加金錢(qián)化和不公正化，無(wú)知者管理有知者,，造成社會(huì)整體素質(zhì)低下甚至影向社會(huì)的發(fā)展,。

2、單位用人唯利是圖

這已經(jīng)成為社會(huì)普遍存在的現(xiàn)象,。女大學(xué)生由于生理因素,，思維、行為以及生育和女工勞動(dòng)保護(hù)等方面原因,，會(huì)給聘用者帶來(lái)更多的不便和相應(yīng)的利益消費(fèi),，使很多招聘單位在同等學(xué)歷和能力下傾向于對(duì)男大學(xué)生的選擇，出現(xiàn)分配不公的現(xiàn)象,，加大了女生就業(yè)的難度,；有些單位為了節(jié)約開(kāi)資，兩人工作用一人做,，不僅造成在職職工的加班加點(diǎn),，付出廉價(jià)勞動(dòng)，還會(huì)減少社會(huì)常態(tài)就業(yè)數(shù)量,，增加社會(huì)就業(yè)負(fù)擔(dān),。

3,、高校教育機(jī)制的封閉性增加了大學(xué)生就業(yè)難度

我國(guó)現(xiàn)在高校教育體制仍然以課堂教學(xué)為主,，雖然實(shí)踐教學(xué)逐漸被提到議事日程上來(lái),，但實(shí)踐活動(dòng)的具體實(shí)施還有很大難度,，基地選擇和設(shè)置,、資金、措施,、規(guī)章制度等很多方面還在探索中,。因此高校教育尚處于封閉式階段。學(xué)生們除了學(xué)習(xí),，接觸社會(huì)的機(jī)會(huì)和時(shí)間少之又少,。因此人際交往和專(zhuān)業(yè)實(shí)際操作能力得不到鍛煉,。大學(xué)生事業(yè)心和責(zé)任感淡化,，社會(huì)實(shí)踐能力差,，經(jīng)驗(yàn)不足，眼高手低等方面都需要鍛煉和提高,。而企業(yè)強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益,，剛畢業(yè)就就業(yè)很容易造成學(xué)生能力與工作需要間的矛盾。高校教育機(jī)制培養(yǎng)出的大學(xué)生存在的缺點(diǎn)也影響到大學(xué)生的就業(yè),。

4、大學(xué)生價(jià)值定位缺失

很多人把就業(yè)目標(biāo)定位在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或大城市,，認(rèn)為待遇好,，就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)多，收入高,。能夠選擇城市就不選擇農(nóng)村,，能夠選擇南方就不選擇北方，能夠選擇東部就不選擇西部,。他們?nèi)匀话衙孀?、收入放在第一位。因此,，這種盲目的隨波逐流很容易讓學(xué)生忽視不發(fā)達(dá)地區(qū)為他們提供的更廣闊的發(fā)展空間,。生活在高度集中人才的地區(qū)很容易造成更大的競(jìng)爭(zhēng)和飽和帶來(lái)的人才的浪費(fèi)，增加了就業(yè)的難度,。

由于造成大學(xué)生就業(yè)難的原因是多方面的,，從上述的分析中我們看出就業(yè)難不是單方面原因造成的。它涉及到用人單位、大學(xué)生,、高校及社會(huì)等方方面面,，這些方面要得到健全和完善是一個(gè)系統(tǒng)工程。但我們必須從實(shí)際出發(fā),，認(rèn)真分析和解決大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題,。應(yīng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策是：

1、完善聘用單位選拔人才機(jī)制,，并建構(gòu)強(qiáng)有力的制約監(jiān)督途徑和機(jī)制

以德用人,、以才用人是充分發(fā)揮大學(xué)生才智，鼓勵(lì)大學(xué)生多讀書(shū),、讀好書(shū),，實(shí)現(xiàn)人盡其才的最有效機(jī)制；制訂相應(yīng)規(guī)范人才錄用的規(guī)章制度,，以獎(jiǎng)懲和法律,、法規(guī)形式約束選拔人才的客觀性和公正性才能在大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上給學(xué)生和社會(huì)以正能量的影響；給社會(huì)的主導(dǎo)建設(shè)者---大學(xué)生以積極,、能動(dòng),、健康的進(jìn)取力量才能讓更多的大學(xué)生擺脫金錢(qián)網(wǎng)和人際關(guān)系網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè),。用人單位要樹(shù)立科學(xué)的人才觀,，摒棄用人歧視,。

2、大學(xué)生要努力提高自身素質(zhì),，擁有參與競(jìng)爭(zhēng)更,、勝任各項(xiàng)工作的本領(lǐng)

社會(huì)需要有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、創(chuàng)新能力,、品德優(yōu)良、善于交流,、溝通,、實(shí)踐能力強(qiáng)，人際關(guān)系協(xié)調(diào)的高素質(zhì)人才,。為此大學(xué)生要努力做到：

第一、在高校中培養(yǎng)積極進(jìn)取意識(shí),，建構(gòu)強(qiáng)大的內(nèi)心,，學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，鍛煉交往能力和實(shí)踐活動(dòng)能力，擁有事業(yè)心和對(duì)自身與社會(huì)的責(zé)任感,。做好這些才具備了當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的素質(zhì),，才達(dá)到社會(huì)需要的人才的根本要求，才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要,，也才能擔(dān)負(fù)起建設(shè)社會(huì)的重任,。

第二、擺正價(jià)值觀定位,。就業(yè)難已是客觀現(xiàn)實(shí),，大學(xué)生價(jià)值觀定位模糊對(duì)其就業(yè)影響是很大的。就業(yè)的目的一是生存,，二是發(fā)展,。求職擇業(yè)必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)，冷靜,、客觀分析,。根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際狀況，更新觀念、轉(zhuǎn)換思路,，要懂得價(jià)值實(shí)現(xiàn)不在于職位高低,、環(huán)境好壞，而在與自我能力與理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

首先,，依靠專(zhuān)業(yè)知識(shí)開(kāi)拓創(chuàng)新新的市場(chǎng)發(fā)展領(lǐng)域，打破人才過(guò)于集中,，從而降低個(gè)人價(jià)值創(chuàng)造的局面,。

其次，轉(zhuǎn)換地域發(fā)展和工資水平思路,。全面考察就業(yè)利弊,，更要看到自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需要的空間和前景，避免短期效益和誤差認(rèn)識(shí),。到缺乏人才的地區(qū)去發(fā)展,，可以讓能力得到更大程度的發(fā)揮，能夠創(chuàng)造更大的自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值,，實(shí)現(xiàn)人生理想,。

再次，充分利用就業(yè)平臺(tái),，掌握自我推銷(xiāo)策略,。當(dāng)前人才招聘方式很多，中介機(jī)構(gòu)或私人介紹,，人才交流市場(chǎng)會(huì),，網(wǎng)絡(luò)資源等等。尋找合適就業(yè)崗位抓住機(jī)會(huì)很重要,，但善于推銷(xiāo)自己更為重要,。善于自我推銷(xiāo)的學(xué)生，往往容易把握更多的就業(yè)機(jī)會(huì),；相反,，不懂自我推銷(xiāo)的學(xué)生常常難以獲得用人方的認(rèn)可，容易被無(wú)情的競(jìng)爭(zhēng)淘汰,。成功的推銷(xiāo)者首先要了解招聘者的需求和愿望,，準(zhǔn)確把握用人方的真正需要，然后必須面帶微笑,、滿懷自信地向他們表達(dá)自己真實(shí)的求職意愿,；向用人方表達(dá)信心，獲得贊賞,；向用人方展示實(shí)力,，獲得認(rèn)可,；向用人方表誠(chéng)意獲得成功。

3,、社會(huì)高校對(duì)提高大學(xué)生就業(yè)應(yīng)做的努力

第一,、提高辦學(xué)水平。要做到人盡其才,，必須培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的人才,，才能夠讓學(xué)生學(xué)有所用，創(chuàng)造出價(jià)值來(lái),。因此高校必須與時(shí)俱進(jìn),，跟隨時(shí)代發(fā)展的前沿步伐,，不斷把握教育國(guó)際化的潮流,，順應(yīng)市場(chǎng)需要，轉(zhuǎn)變培養(yǎng)手段和目標(biāo),。讓高校成為社會(huì)生產(chǎn)力的儲(chǔ)備庫(kù),，成為知識(shí)創(chuàng)新的生產(chǎn)廠，成為社會(huì)進(jìn)步的啟動(dòng)器,。而不是僅有知識(shí)沒(méi)有能力的大學(xué)生的養(yǎng)育場(chǎng),。

第二、健全高校與社會(huì)相聯(lián)系的鏈接環(huán)節(jié),。高校大學(xué)生畢業(yè)不能很快適應(yīng)社會(huì)環(huán)境,，很大程度上和我國(guó)教育體制有關(guān)。由于獨(dú)生子女的家庭結(jié)構(gòu),、封閉式的樓群居住環(huán)境等,，加上基本屬于封閉式的課堂教學(xué)，使高校培養(yǎng)踏出校門(mén)即能順應(yīng)社會(huì)的大學(xué)生所占比例很少,。專(zhuān)業(yè)知識(shí)停留在書(shū)本上,、人際交往停留在家庭和校園之間成為向社會(huì)輸送有用人才的弊端。因此,，高校需要打破這種教育模式,，在培養(yǎng)學(xué)生能力上把實(shí)踐教學(xué)落到實(shí)處。如何建立實(shí)踐教學(xué)基地,，怎樣鍛煉學(xué)生開(kāi)放意識(shí)和工作能力都是亟待解決的問(wèn)題。不斷進(jìn)行教育改革,，高校必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向，設(shè)置實(shí)踐場(chǎng)所和走向社會(huì)的渠道,，緊密聯(lián)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況,，合理配置教育資源,，以培養(yǎng)適銷(xiāo)對(duì)路的人才。

第三,、社會(huì)要建立完善大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系,。高校要盡快建立和完善集教育、管理,、指導(dǎo)和服務(wù)等功能于一體的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系,。建立以服務(wù)為主的高校畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)構(gòu)，并能獨(dú)立開(kāi)展工作,，為畢業(yè)生和用人單位提供信息服務(wù),，咨詢(xún)服務(wù)，指導(dǎo)服務(wù),，培訓(xùn)服務(wù)等全方位、多層次,、立體式的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)形式,，為大學(xué)生確立正確的職業(yè)理想和擇業(yè)觀,，掌握競(jìng)爭(zhēng)技巧，積極參與人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造有利條件,。只有這樣,，才能讓大學(xué)生學(xué)有所用、學(xué)以致用,、造福社會(huì),、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

總之,，大學(xué)生就業(yè)狀況從一個(gè)側(cè)面反映出社會(huì)的發(fā)展水平,，直接影響高等教育的發(fā)展及人們對(duì)高等教育價(jià)值的判斷。我們通過(guò)努力發(fā)展經(jīng)濟(jì),，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，改變教育機(jī)制和就業(yè)體制，來(lái)增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)能力和就業(yè)渠道,，充分實(shí)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè),，滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需要,。

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告篇七

就業(yè)是民生之本。一直以來(lái),，樟樹(shù)市委,、市政府高度重視就業(yè)工作，并把促進(jìn)就業(yè)作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措強(qiáng)力推進(jìn),。我市各項(xiàng)就業(yè)指標(biāo)完成率100%，工作取得顯著成績(jī),。為了真實(shí)客觀地反映我市就業(yè),、失業(yè)人員的現(xiàn)狀，掌握他們?cè)诰蜆I(yè)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題,，有針對(duì)性地做好就業(yè)工作提供決策依據(jù)，我局就此開(kāi)展了相關(guān)的調(diào)查分析活動(dòng)?，F(xiàn)將調(diào)查分析情況報(bào)告如下：

一,、

為了加強(qiáng)我市就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立了促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確了各成員單位的工作職責(zé),。各級(jí)政府及有關(guān)職能部門(mén)也建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu),，從而自上而下建立了促進(jìn)就業(yè)工作的協(xié)調(diào)機(jī)制，把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo),，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,。建立了促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制，進(jìn)行年度考核,。

按照《就業(yè)促進(jìn)法》和中央,、省、市促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)決策部署,，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)稅費(fèi)減免,、小額擔(dān)保貸款、社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼等政策,。鼓勵(lì)將創(chuàng)業(yè)作為解決就業(yè)問(wèn)題的重要手段,。目前，全市建有創(chuàng)業(yè)園區(qū),、創(chuàng)業(yè)示范街,，組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì),，今年一季度,，105名有創(chuàng)業(yè)愿望人員參加了培訓(xùn)，已有78人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè),，累計(jì)帶動(dòng)再就業(yè)人數(shù)達(dá)萬(wàn)余人,。小額擔(dān)保貸款政策實(shí)施以來(lái)，累計(jì)發(fā)放扶持創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款6488筆,、金額35864萬(wàn)元,，發(fā)放勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款28979萬(wàn)元。我市將就業(yè)援助作為保障和改善民生問(wèn)題的重要舉措之一,。先后開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”,、“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”,、“消除零就業(yè)家庭”等專(zhuān)項(xiàng)援助活動(dòng)，建立了面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的就業(yè)援助體系,。今年以來(lái),，全市共舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)8場(chǎng)，發(fā)放政策宣傳材料2.8萬(wàn)份,，近2萬(wàn)余人次參加招聘會(huì),，2000余人實(shí)現(xiàn)就地就業(yè)。

我市在穩(wěn)定城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時(shí),，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的原則,，把就業(yè)工作重點(diǎn)快速向農(nóng)村富余勞動(dòng)力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)方面轉(zhuǎn)移。開(kāi)展農(nóng)村新成長(zhǎng)勞動(dòng)力,、富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn),，緊緊圍繞勞動(dòng)力需求和本地企業(yè)用工緊缺工種開(kāi)展多層次、多形式培訓(xùn),，同時(shí)還積極為參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力提供技能水平鑒定評(píng)價(jià)服務(wù),，不斷提高農(nóng)民工素質(zhì)。

目前,，樟樹(shù)市已經(jīng)建立了市,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村委）三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，在市人力資源市場(chǎng),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層勞動(dòng)保障所,、社區(qū)（村委）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)站,，配備了專(zhuān)（兼）職工作人員。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障所基本公共就業(yè)服務(wù)設(shè)施一應(yīng)俱全,，全部都配備了計(jì)算機(jī),、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等基本設(shè)備,，統(tǒng)一懸掛業(yè)務(wù)辦理及流程圖,，設(shè)置了就業(yè)服務(wù)窗口和求職熱線，基本實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu),、人員,、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地,、工作,、制度“六到位”。

二,、

經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)就業(yè)率有著很大的影響,。近幾年以及未來(lái)政府都決心調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，不再過(guò)多的強(qiáng)調(diào)gdp。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)存在地區(qū)之間差異,，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西部地區(qū)很難對(duì)大學(xué)生形成有效的需求,，導(dǎo)致了西部人才少，東部人才過(guò)剩的局面,，并且這種局面很難在短時(shí)間內(nèi)改變,。城鄉(xiāng)之間發(fā)展不平衡，勞動(dòng)力分配差異化明顯,。農(nóng)村大量勞動(dòng)力資源剩余,，這種形勢(shì)下，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移成為主要就業(yè)出路,，轉(zhuǎn)移趨向多集中在當(dāng)?shù)氐亩?、三產(chǎn)業(yè)。從勞動(dòng)力從事的行業(yè)上看,，工業(yè),、建筑業(yè)、商業(yè),、餐飲業(yè)是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主要行業(yè),。在這些轉(zhuǎn)移中，以就地轉(zhuǎn)移為主,，外出轉(zhuǎn)移為輔,。這種向市外、省外轉(zhuǎn)移較少的狀況很大程度上得益于近年來(lái)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭良好,，企事業(yè)中吸納了大量勞動(dòng)力,。

當(dāng)下就業(yè)難形勢(shì)嚴(yán)峻勞動(dòng)者自身“難辭其咎”。一是對(duì)就業(yè)和薪酬的期望值過(guò)高,。對(duì)自己的定位不清,，目標(biāo)不明。對(duì)工作要求一步到位,，理想化,，薪酬期望值高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，導(dǎo)致部分失業(yè)人員“有業(yè)不就”,。二是就業(yè)觀念陳舊,。近幾年，我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快,，新增不少就業(yè)崗位,。但餐飲、洗浴等服務(wù)性崗位及居民小區(qū)物業(yè)保潔、綠化,、環(huán)衛(wèi)保潔等崗位被認(rèn)為是“不體面”崗位,，當(dāng)?shù)厝瞬辉冈诋?dāng)?shù)刈觯侨ネ獾刈?。我市的這些崗位也大多是外地人或偏大齡群體來(lái)做,。特別是新生勞動(dòng)力做事眼高手低，不愿從事苦臟累的工作,，缺乏吃苦耐勞精神,，比較愛(ài)面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起,。三是缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)成為就業(yè)最大的門(mén)檻,。四是缺乏自主創(chuàng)業(yè)的意識(shí)。對(duì)創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí)不全面,，甚至存在明顯的缺陷,，其中重要的一點(diǎn)就是缺少管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)缺少深度認(rèn)識(shí),，對(duì)市場(chǎng)和營(yíng)銷(xiāo)缺少深入了解,。還有部分失業(yè)人員總想到“正式”單位、大企業(yè)就業(yè),，即使已實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)也隱瞞不報(bào),，隱性就業(yè)現(xiàn)象普遍。

三,、

當(dāng)前,，我市勞動(dòng)力就業(yè)存在的問(wèn)題依然比較突出，主要表現(xiàn)為“三個(gè)矛盾 ”：

一是結(jié)構(gòu)性的矛盾,。勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，勞動(dòng)力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低，管理人才和高技能人才短缺,，“就業(yè)難”和“招工難”的問(wèn)題并存,，“有事沒(méi)人干”和“有人沒(méi)事干”的現(xiàn)象同時(shí)存在。而且隨著我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性調(diào)整,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的逐步加快，這些問(wèn)題將會(huì)越來(lái)越突出,。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因,，再就業(yè)更為困難。同時(shí),，福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)比較困難,，殘疾人下崗失業(yè)增多。

二是勞動(dòng)者就業(yè)觀念與市場(chǎng)機(jī)制不相適應(yīng)的矛盾。在分析就業(yè)形勢(shì)上造成就業(yè)難的一個(gè)重要因素就是勞動(dòng)者本身就業(yè)觀念沒(méi)有轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái),，也不愿意花時(shí)間參加職業(yè)技能培訓(xùn)提升自己的就業(yè)技能,。

三是就業(yè)多元化與管理滯后的矛盾。當(dāng)前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化,，就業(yè)渠道,、就業(yè)方式多元化的特點(diǎn)，一些企業(yè)用工行為不規(guī)范,，合同簽約率不高,，社會(huì)保險(xiǎn)的參保率低，勞動(dòng)監(jiān)察維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

四,、

夯實(shí)基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，政策和服務(wù)同時(shí)發(fā)力,。建立績(jī)效評(píng)估,，確保政策落實(shí)到位為提升各級(jí)勞動(dòng)保障隊(duì)伍工作的主動(dòng)性與積極性，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位,，在將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入鎮(zhèn)（街道）考核內(nèi)容,，建立覆蓋縱向全員的績(jī)效評(píng)估體系，細(xì)化工作內(nèi)容,，明確工作任務(wù),，責(zé)任到人，實(shí)現(xiàn)有激勵(lì)有懲戒,，充分激發(fā)各層級(jí)工作活力,，增強(qiáng)工作實(shí)效。完善相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)和管理制度,。結(jié)合勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)管理要求,，利用就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和信息，對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力,、農(nóng)村勞動(dòng)力,、失地農(nóng)民、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,，有針對(duì)性地提供個(gè)性化就業(yè)服務(wù),。

扎實(shí)落實(shí)就業(yè)援助機(jī)制，統(tǒng)籌各類(lèi)群體就業(yè),。堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè),、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針,，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,。

（一）將做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入促進(jìn)就業(yè)的重點(diǎn)工作，通過(guò)推進(jìn)系列行動(dòng)計(jì)劃，強(qiáng)化就業(yè)見(jiàn)習(xí)與培訓(xùn),，保障就業(yè)權(quán)益等舉措,，強(qiáng)化服務(wù)力度，幫助,、指引廣大青年學(xué)生順利走上工作崗位,。

（二）加強(qiáng)對(duì)困難群體的就業(yè)幫扶工作。通過(guò)勤走訪,，多溝通的工作方式,，向困難群體送崗位、送政策,、送服務(wù),，緩解其生活壓力，構(gòu)筑和諧的社會(huì)氛圍,。

（三）廣開(kāi)渠道做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作,。在城市化進(jìn)程不斷加快的社會(huì)背景下，繼續(xù)加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)工作力度，做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)轉(zhuǎn)移與自主創(chuàng)業(yè)工作。

增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性,，增強(qiáng)勞動(dòng)者職業(yè)技能。要強(qiáng)化培訓(xùn)的針對(duì)性,、實(shí)用性和有效性，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、培訓(xùn)方式與就業(yè)意愿,、培訓(xùn)內(nèi)容與就業(yè)崗位的相互對(duì)接。充分發(fā)揮就業(yè)服務(wù)中心在技能培訓(xùn)中的主導(dǎo)作用,，加強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。研究和探索就業(yè)技能培訓(xùn)高效機(jī)制，著力提高培訓(xùn)合格率和就業(yè)率,。

落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策助推創(chuàng)業(yè)就業(yè),。堅(jiān)持小額貸款和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，扶創(chuàng)業(yè)者上馬,，再送一程,。提高扶持個(gè)人創(chuàng)業(yè)貸款額度，統(tǒng)籌下崗失業(yè)人員,、婦女,、殘疾人、高校畢業(yè)生,、退伍軍人等社會(huì)各類(lèi)創(chuàng)業(yè)群體，為創(chuàng)業(yè)者架起融資“金橋”。推行先培訓(xùn)后貸款方式,，為創(chuàng)業(yè)者提供免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，提高創(chuàng)業(yè)技能。引進(jìn)國(guó)際勞工組織推行的 “創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”的培訓(xùn)方式,，將創(chuàng)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)業(yè)實(shí)際,、創(chuàng)業(yè)崗位高度融合。

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告篇八

摘要：就業(yè)乃民生之本,，每年大學(xué)生就業(yè)季都會(huì)引起社會(huì)的廣泛關(guān)注,。在當(dāng)前新常態(tài)的形勢(shì)下，如何解決就業(yè)難的問(wèn)題,，需要從供需兩端著手進(jìn)行形勢(shì)分析,，結(jié)合當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境，從政策決策,，實(shí)施各維度入手,，促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，解決就業(yè)難題,。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè);形勢(shì);任務(wù)

前言

教育乃民生之基,，就業(yè)是民生之本，如果推進(jìn)人力資源轉(zhuǎn)化成社會(huì)力量,，解決當(dāng)前就業(yè)難題,，是全黨全國(guó)人民所關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)話題。大學(xué)生就業(yè)涉及千萬(wàn)個(gè)家庭,，涉及學(xué)生自身一輩子,，政府要高度重視，提升促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的服務(wù)質(zhì)量,，幫助大學(xué)生融入社會(huì),。當(dāng)前我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),，大學(xué)生就業(yè)的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存,。

當(dāng)前，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，從1995年到2015年，全國(guó)高校畢業(yè)生總量增長(zhǎng)了八倍之多,。研究生的數(shù)量比1995年增長(zhǎng)了15.5倍,。本科生人數(shù)也增長(zhǎng)了十倍之多。專(zhuān)科生的人數(shù)亦增長(zhǎng)了六倍以上,。短短二十年,，高校畢業(yè)生的人數(shù)增長(zhǎng)速度之快令人瞠目結(jié)舌,。給我們的社會(huì)體系和就業(yè)體系帶來(lái)了巨大的沖擊。即使待就業(yè)人數(shù)龐大,，但就業(yè)難的主要緣由是由于目前的結(jié)構(gòu),。

學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)不均衡。大學(xué)生選專(zhuān)業(yè)時(shí)傾向于文科專(zhuān)業(yè),。如經(jīng)濟(jì)學(xué),，管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科。而目前主要面臨就業(yè)難的也是這幾大學(xué)科,。不同區(qū)域內(nèi)的學(xué)歷結(jié)構(gòu)也不均衡,。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的研究生比例較重，而經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),，研究生比例相對(duì)東部沿海和北上廣深的大城市來(lái)說(shuō)較輕,。不止研究生學(xué)歷如此，本科生,，高職專(zhuān)科生亦是如此,，多集中在東部地區(qū)和經(jīng)濟(jì)水平較高的大城市，西部地區(qū),，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)相對(duì)比例較少,。

除了學(xué)歷在區(qū)域的分布情況之外，高校的男女的性別比例也出現(xiàn)了變化,。以往高校招生往往是男生所占比例較大,，女生相對(duì)較少。但目前這種現(xiàn)象出現(xiàn)了轉(zhuǎn)變,。女生入讀高校的人數(shù)超過(guò)了男生,，尤其是一些便文學(xué)專(zhuān)業(yè)。一個(gè)班的男生屈指可數(shù),。而這樣也加大了女生的就業(yè)難度,。

高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)是否嚴(yán)峻與當(dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況息息相關(guān)。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)良好能提供更多的就業(yè)崗位,，有利于緩解就業(yè)困難的情況,。若當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境整體呈現(xiàn)緊張或下降趨勢(shì)，那么則會(huì)導(dǎo)致就業(yè)難的形勢(shì)持續(xù)緊張,。目前國(guó)內(nèi)處于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的形勢(shì)之下,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度由高速向中高速換擋,，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。這一系列舉措表明我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度有所下降，自然而然能為社會(huì)提供的崗位也相對(duì)減少,，對(duì)高校畢業(yè)生的需求總量也有所下降,。除了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)暫緩之外,，每年高校畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，就業(yè)崗位的提供跟不上畢業(yè)生的增長(zhǎng)速度;以往的畢業(yè)生也有遲遲未找工作的;國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)改革,，很多企業(yè)的合并,、重組,，也致使一部分人員得重回社會(huì)再就業(yè);城鄉(xiāng)一體化發(fā)展,，不少農(nóng)村人口開(kāi)始再就業(yè)，向農(nóng)村發(fā)展,。這一系列原因都導(dǎo)致市場(chǎng)為高校畢業(yè)生提供的就業(yè)崗位相對(duì)較少,。如不加以引導(dǎo)和解決，只會(huì)使每年的就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻,。

目前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)形勢(shì)下,，對(duì)高校畢業(yè)生的需求有所下降。相關(guān)文科專(zhuān)業(yè)遇冷,，如經(jīng)濟(jì)勒,，文學(xué)類(lèi)，管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)找到合適的對(duì)口工作相對(duì)較慢,，就業(yè)壓力相對(duì)較大,。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，第三產(chǎn)業(yè)慢慢占主導(dǎo)位置,，對(duì)服務(wù)性人才的需求上升的同時(shí),，對(duì)于第二產(chǎn)業(yè)，制造業(yè)的人才缺口逐漸減少,。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)崗位相比經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的崗位更少,。當(dāng)前大學(xué)生入學(xué)，女生多于男生,，畢業(yè)時(shí),，女生的就業(yè)難度也大于男生。不止社會(huì)上出現(xiàn)就業(yè)難的問(wèn)題,，相關(guān)企業(yè),、工廠還出現(xiàn)用工荒的問(wèn)題。所以當(dāng)時(shí)市場(chǎng)上時(shí)就業(yè)難與用工荒兩種問(wèn)題并存,。

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大背景下,，不單單只有就業(yè)難的問(wèn)題，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō),，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也充滿著很多的機(jī)遇,。我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度雖然減慢，但是是從量變到質(zhì)變的過(guò)程,，轉(zhuǎn)型升級(jí)后能為更多優(yōu)秀人才的就業(yè)提供更好更多的崗位,。而且我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)基數(shù)較大，就業(yè)崗位總量也是可觀的,。目前,，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為創(chuàng)新性人才的就業(yè)提供了良好的環(huán)境,。而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,，創(chuàng)新帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是非常可觀的,。目前,，大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新的號(hào)召下,，社會(huì)上新興企業(yè)不斷增加,，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)愈驅(qū)優(yōu)化穩(wěn)定?？傮w來(lái)說(shuō),，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)具有韌性和巨大的潛力。對(duì)于高校畢業(yè)生的就業(yè)來(lái)說(shuō),，也是可觀的形勢(shì),。

當(dāng)前要解決就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的問(wèn)題，要讓高校畢業(yè)生能就業(yè),，好就業(yè),，就好業(yè)的問(wèn)題，需要從高校畢業(yè)生,、學(xué)校和政府,、市場(chǎng)幾個(gè)角度來(lái)著手解決。能就業(yè)意味著打鐵還需自身硬,，要想能夠就業(yè),，在就業(yè)市場(chǎng)有一席之地，需要高校畢業(yè)生有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng),，和良好的綜合素質(zhì),。高學(xué)歷不等于高能力。高校在培養(yǎng)人才時(shí)要著重學(xué)生動(dòng)手能力的培養(yǎng),，要將理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái),，培養(yǎng)學(xué)生的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓其獲得市場(chǎng)的青睞,。好就業(yè)意味著高校畢業(yè)生就業(yè)方便,，不復(fù)雜。這需要校企合作,，政府主導(dǎo)搭建更多的平臺(tái),，使雇傭雙方有更多的機(jī)會(huì)去相互了解和溝通,。就好業(yè)意味著，高校畢業(yè)生能找到符合自己自身?xiàng)l件的工作,。當(dāng)前雖然是就業(yè)難的形勢(shì),，但同時(shí)用工荒的局面也存在。所以不是高校畢業(yè)生找不到工作,，而是找不到合適的工作,。這需要學(xué)校在設(shè)置專(zhuān)業(yè)時(shí)，應(yīng)結(jié)合市場(chǎng)的就業(yè)形勢(shì)綜合考慮,。教育部門(mén)對(duì)于高校開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)要進(jìn)行宏觀調(diào)控,，避免高校跟風(fēng)，扎堆開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè),，致使人才培養(yǎng)超于市場(chǎng)需求，供大于求,。同時(shí),，政府也應(yīng)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為優(yōu)質(zhì)人才的就業(yè)提供更多的崗位,。在這同時(shí),，也應(yīng)號(hào)召高校畢業(yè)生深入基層就業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,。

結(jié)束語(yǔ)

在當(dāng)前,，我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的形勢(shì)下，高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,。目前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí),，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度面臨換擋，而每年高校畢業(yè)生總量不斷增加,，性別比例,，學(xué)歷結(jié)構(gòu)，地域分布等種種問(wèn)題面臨解決,。要解決就業(yè)難的問(wèn)題,，需要從頂層設(shè)計(jì)出發(fā)，高校畢業(yè)生,，學(xué)校,，政府，社會(huì)多方協(xié)作,，協(xié)調(diào)解決“能就業(yè),，好就業(yè)，就好業(yè)”的三大難題,。

參考文獻(xiàn)

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告篇九

昨天,，智聯(lián)招聘發(fā)布《北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告》,。報(bào)告顯示，珠三角應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)最為激烈,，長(zhǎng)三角次之,，北京居第五位。從薪酬來(lái)看,，北京高校應(yīng)屆生崗位的平均薪酬為4746元,，僅次于上海的4859元。上市公司,、國(guó)企最受應(yīng)屆生青睞,，能源、加工制造競(jìng)爭(zhēng)最激烈,。

史上最難就業(yè)年

今年,，699萬(wàn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生要面臨就業(yè)，是建國(guó)以來(lái)大學(xué)畢業(yè)生最多的一年,，被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)”,。

智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，截止到今年5月初,，應(yīng)屆畢業(yè)生僅有3成的簽約率,。為了反映應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的真實(shí)情況，智聯(lián)招聘對(duì)全國(guó)28個(gè)重點(diǎn)城市應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行了充分調(diào)查,、分析和解讀,，最終形成《2013北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告》。

崗位競(jìng)爭(zhēng)難度北京居第五

報(bào)告顯示,，今年各城市應(yīng)屆生崗位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù),，北京居第五位，在廣州,、深圳,、蘇州、上海之后,。

根據(jù)報(bào)告提供的各城市應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)圖可以看出,，傳統(tǒng)的熱門(mén)城市“北上廣深”依然是應(yīng)屆生求職首選，對(duì)于他們而言,，大城市仍然是求職的夢(mèng)想之地,，這是導(dǎo)致大城市應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈的原因之一。值得關(guān)注的是,，同屬以上海為中心的長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)區(qū)的蘇州和南京的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈程度不輸北上廣深,，這與這些城市近年來(lái)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展吸引大量求職者息息相關(guān)。

單從北京地區(qū)來(lái)看，近三年來(lái)的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)是逐年上升的,，應(yīng)屆生對(duì)北京的熱情并沒(méi)有受到“逃離北上廣”的影響,。

報(bào)告還顯示，今年重點(diǎn)城市平均月薪位居前5位的是上海,、北京,、深圳、廣州,、杭州,。

具體而言，北京的應(yīng)屆生崗位平均薪酬為4746元,，僅次于上海的4859元,。

數(shù)據(jù)顯示，今年,，北京地區(qū)不同性質(zhì)企業(yè)的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)由高到低依次是：上市公司,、國(guó)企、合資,、事業(yè)單位,、外商獨(dú)資、股份制企業(yè),、民營(yíng)企業(yè)。其中,，上市公司應(yīng)屆生職位需求量雖然占比小,，但崗位競(jìng)爭(zhēng)比卻是最高，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈,。受大量國(guó)企聚集首都的影響,，北京地區(qū)的國(guó)企崗位占比也非常高，但國(guó)企崗位顯然更受大學(xué)生歡迎,，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度非常激烈,。

相反，民營(yíng)企業(yè)雖然崗位占比最高,，但是崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低,，受知名度、規(guī)模等影響,，應(yīng)屆生對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的青睞程度非常低,。

另外，報(bào)告還顯示,，本市不同行業(yè)的崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居前三位的包括：能源/采掘/地質(zhì)/石油加工,、加工制造/儀表設(shè)備、貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)。這些行業(yè)應(yīng)屆生職位需求量占比最少,，但崗位競(jìng)爭(zhēng)卻很激烈,。

而職位量占比最高的it/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)卻處于中下的位置。

到二線城市尋找發(fā)展機(jī)會(huì)

專(zhuān)家表示,，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，北京的崗位競(jìng)爭(zhēng)還是相當(dāng)激烈的，位居28個(gè)主要城市第五位,。在這樣的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下,，大學(xué)生可以考慮前往二線省會(huì)城市尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，這些城市正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展期,，生活成本低,，也是不錯(cuò)的就業(yè)選擇。對(duì)于立志在北京立足的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，在求職受挫時(shí),，可以考慮中小企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)。這些企業(yè)雖然在知名度上不占優(yōu)勢(shì),，但受益于團(tuán)隊(duì)小,、機(jī)會(huì)多，大學(xué)生鍛煉和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)也會(huì)更多,。選擇一個(gè)適合自己的成長(zhǎng)空間,，對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)更加重要。

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告篇十

農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題一直受到社會(huì)的關(guān)注,。本文將介紹2022農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題調(diào)研報(bào)告,。

2022農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題調(diào)研報(bào)告(1)

為準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下我省農(nóng)民工就業(yè)、農(nóng)民工資性收入,、農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)的新情況,、新變化、新趨勢(shì),，省委農(nóng)工委聯(lián)合省人社廳組成調(diào)研組,，分赴xxxx、xxxx,、xxxx3市6個(gè)縣(市,、區(qū))實(shí)地調(diào)研，深入農(nóng)村,，走訪企業(yè),，與農(nóng)民工、企業(yè)負(fù)責(zé)人和基層干部廣泛交流座談,。同時(shí),，安排仁壽等16個(gè)勞務(wù)輸出大縣也同步開(kāi)展調(diào)研,。通過(guò)實(shí)地調(diào)研和材料匯總、部門(mén)會(huì)商和數(shù)據(jù)分析相結(jié)合,，對(duì)農(nóng)民工回流,、就近就地就業(yè)、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和市民化問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)研究?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一,、農(nóng)民工在xxxx地位舉足輕重

xxxx農(nóng)業(yè)人口多，農(nóng)村勞動(dòng)力資源豐富,，歷來(lái)都是勞務(wù)輸出大省,，常年外出務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)力保持在2000萬(wàn)人以上，占農(nóng)村勞動(dòng)力的50%以上,，對(duì)促進(jìn)我省農(nóng)業(yè)發(fā)展,、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定具有舉足輕重的作用,。

省委,、省政府高度重視農(nóng)民工工作，研究制定了一系列農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè),、大眾創(chuàng)業(yè),、技能培訓(xùn)的支持政策措施，取得了顯著成效,。2022年,，全省轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動(dòng)力萬(wàn)人，其中,，省內(nèi)轉(zhuǎn)移萬(wàn)人,、省外輸出萬(wàn)人、外派勞務(wù)3萬(wàn)人,。全省實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入3577億元，比上年增長(zhǎng)10%;全省農(nóng)村人口人均工資性收入達(dá)元,，比上年增加500元,。今年一季度，全省轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動(dòng)力萬(wàn)人,，同比增長(zhǎng),，其中，省內(nèi)轉(zhuǎn)移萬(wàn)人,，同比增長(zhǎng);省外輸出萬(wàn)人,，同比下降 %;外派勞務(wù)萬(wàn)人，與去年同期持平,。實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入億元,，同比增長(zhǎng) %;全省農(nóng)民人均工資性收入元，同比增長(zhǎng)元。

二,、新形勢(shì)下農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)出新特點(diǎn)

(一)農(nóng)民工數(shù)量外出略減,、返鄉(xiāng)略增。由于受經(jīng)濟(jì)下行影響,，尤其是珠三角,、長(zhǎng)三角和京津冀地區(qū)部分企業(yè)倒閉停產(chǎn)、工資下降等,，對(duì)我省外出務(wù)工造成一定影響,，致使農(nóng)民工返鄉(xiāng)時(shí)間提前、返鄉(xiāng)人數(shù)增加,。春節(jié)期間,，全省返鄉(xiāng)農(nóng)民工有1753萬(wàn)人，占外出務(wù)工人員的70%,，與2022年同期相比,，數(shù)量上有所增加，同比增長(zhǎng)3%,。春節(jié)后,，因經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大和我省就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策支持,，全省農(nóng)民工外出務(wù)工數(shù)量略有下降,，回鄉(xiāng)就地就近就業(yè)和創(chuàng)業(yè)將逐步呈現(xiàn)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。截止2022年3月底,，全省轉(zhuǎn)移和輸出農(nóng)村富余勞動(dòng)力中,，省外輸出萬(wàn)人，同比下降 %,。

(二)農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生新的變化,。分析一季度各方面的情況：一是從就業(yè)區(qū)域看，省內(nèi)和省外轉(zhuǎn)移就業(yè)平分秋色,。省內(nèi)轉(zhuǎn)移占,，同比增長(zhǎng)，主要分布在成都經(jīng)濟(jì)區(qū),、川南經(jīng)濟(jì)區(qū),、攀西經(jīng)濟(jì)區(qū)、川東北經(jīng)濟(jì)區(qū)和川西北經(jīng)濟(jì)區(qū);省外轉(zhuǎn)移占,，同比下降,，主要分布在珠三角、長(zhǎng)三角,、京津冀和西藏,、新疆地區(qū),。二是從組織方式看，從自主分散逐步向集中統(tǒng)一轉(zhuǎn)變,。政府組織轉(zhuǎn)移占,，同比增長(zhǎng);自發(fā)轉(zhuǎn)移占，同比下降3%;民間勞務(wù)輸出明顯增加,，勞務(wù)輸出組織機(jī)構(gòu)的信任度在勞動(dòng)者心中得到有效提升,。三是從行業(yè)分布看，由建筑業(yè),、制造業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),，逐漸轉(zhuǎn)移到電子商務(wù)、物流快遞,、交通運(yùn)輸,、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信、家庭服務(wù)等新業(yè)態(tài),。建筑業(yè)占,，同比下降;制造業(yè)占，同比下降;電子商務(wù),、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)占,，同比增長(zhǎng)3%。四是從年齡結(jié)構(gòu)看,，逐漸實(shí)現(xiàn)年輕化,。我省xxxx市20歲以下農(nóng)民工占，21-30歲占,，31-40歲占,，41-50歲的占、增長(zhǎng)4%,，51歲以上占,。五是從文化程度看，擁有一技之長(zhǎng)的逐漸增多,。小學(xué)學(xué)歷占,，初中學(xué)歷占，高中學(xué)歷占,，大專(zhuān)及以上學(xué)歷占。同時(shí),，通過(guò)參加培訓(xùn)后再就業(yè)占比逐年提高,，農(nóng)民工從打工謀生型向體面就業(yè)型轉(zhuǎn)變、從體力勞動(dòng)型向技能操作型轉(zhuǎn)變加快,。

(三)農(nóng)民工工資性收入穩(wěn)步增長(zhǎng),。從廣安市6縣(區(qū))統(tǒng)計(jì)情況看,，2022年農(nóng)民工月均非農(nóng)收入為2600元左右，同比增長(zhǎng),，其中月均收入1500元及以下的占;1501~2000元的占;2001~2500元的占;2501~3000元的占;3001~3500元的占,，3500元以上的占30%。月均收入在2001元以上的農(nóng)民工占到了,，比上年增加了個(gè)百分點(diǎn),，呈現(xiàn)出收入逐年增長(zhǎng)，低收入者比重減少的趨勢(shì),。增長(zhǎng)幅度的高低正好與絕對(duì)收入的高低相反,，收入越高增幅越小，呈現(xiàn)出差距縮小的趨勢(shì),。

同時(shí),，加大農(nóng)民工欠薪治理工作，保障其合法權(quán)益,。在全國(guó)率先構(gòu)建由主管部門(mén)欠薪處理責(zé)任制,、總(專(zhuān))包企業(yè)工資支付責(zé)任制和地方政府屬地責(zé)任制組成的欠薪治理體系，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制,，一級(jí)抓一級(jí),，層層抓落實(shí)。實(shí)行24小時(shí)值班制度,，堅(jiān)持一地舉報(bào)投訴,，區(qū)域聯(lián)動(dòng)受理，涉案1000元以上的掛牌督辦,、追蹤到底,。建立解決拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度和應(yīng)急處置聯(lián)動(dòng)機(jī)制，完善工資支付保障金制度,，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資爭(zhēng)議案件優(yōu)先受理,、優(yōu)先開(kāi)庭、及時(shí)裁決,、快速結(jié)案,。2022年，我省未發(fā)生一起農(nóng)民工欠薪群體性上訪事件,。

(四)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)數(shù)量有所增加,。省上先后出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的實(shí)施意見(jiàn)》《關(guān)于支持農(nóng)民工和農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》《xxxx省鼓勵(lì)農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃綱要(2022~2022年)》等政策，省級(jí)財(cái)政安排億元用于返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)助,，大力扶持農(nóng)民工和農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，歸雁經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效明顯。同時(shí),，加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn),，采取校企合作,、訂單培訓(xùn)等方式，開(kāi)展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,，一季度省級(jí)財(cái)政安排2000萬(wàn)元,，用于返鄉(xiāng)農(nóng)民工初創(chuàng)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)技能提升補(bǔ)貼,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，2022年全省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)約8萬(wàn)余人，同比增長(zhǎng)10%;創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工人數(shù)5萬(wàn)余人,，同比增長(zhǎng)12%;回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)7000余家,，同比增長(zhǎng)20%，帶動(dòng)新增就業(yè)人員40余萬(wàn)人,。返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)主要集中在工業(yè)園區(qū),、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等領(lǐng)域;返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)主要集中在種養(yǎng)殖,、餐飲住宿服務(wù),、家政服務(wù)、批發(fā)零售等領(lǐng)域,，逐步從輸出一人,，致富一家的加法向回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)一人創(chuàng)業(yè)，致富一方的乘法轉(zhuǎn)變,。一季度,，全省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人數(shù)達(dá)3萬(wàn)余人，同比增長(zhǎng),。

(五)城鎮(zhèn)企業(yè)用工需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化,。主要是技工需求增加，用工成本上升,。對(duì)xxxx市200戶(hù)企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析,，企業(yè)用工需求出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性變化，傳統(tǒng)制造業(yè),、機(jī)械,、鹽化工等企業(yè)，除補(bǔ)充少數(shù)技術(shù)性崗位外,，招工量較小;新興產(chǎn)業(yè)和轉(zhuǎn)型升級(jí)的企業(yè),，對(duì)技能型人才需求增加。從節(jié)后企業(yè)用工需求來(lái)看,，技能型勞動(dòng)力需求占用工總數(shù)的,，同比增長(zhǎng);服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型等對(duì)勞動(dòng)技能要求不高、工作時(shí)間較長(zhǎng),、工資待遇不高的企業(yè)，出現(xiàn)了大量的用工缺口,。與此同時(shí),，企業(yè)用工成本在不斷攀升，據(jù)了解,，我省城鎮(zhèn)企業(yè)今年用工成本同比平均增幅在10%左右,，個(gè)別企業(yè)達(dá)到20%，特別是五險(xiǎn)一金比例高,、融資成本高,。

(六)廣大農(nóng)民工對(duì)市民化持謹(jǐn)慎態(tài)度。從我省2022年情況看,，進(jìn)城務(wù)工人員在市民化意愿方面主要呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：一是半數(shù)以上進(jìn)城務(wù)工人員不愿將農(nóng)村戶(hù)口轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶(hù)口,。調(diào)查顯示，受訪者中愿將農(nóng)村戶(hù)口轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶(hù)口,，不想再回農(nóng)村的比例僅為,，有的明確表示不愿轉(zhuǎn)戶(hù)口，目前只是暫時(shí)待在城里,，還有的持觀望態(tài)度,，視形勢(shì)的發(fā)展變化而定。 二是省內(nèi)中等城市是進(jìn)城務(wù)工人員落戶(hù)城鎮(zhèn)的首選地 ,。在被問(wèn)及如果落戶(hù)城市,，您會(huì)首先選擇落戶(hù)的城市是哪里，的受訪者選擇大中城市市區(qū),，列首位的是省內(nèi)地級(jí)中等城市市區(qū),，占比達(dá)，其次為成都市區(qū),，占,，選擇省外大中城市市區(qū)的占4%，而愿意落戶(hù)省內(nèi)縣(市,、區(qū))的只有,，反映出進(jìn)城務(wù)工人員看好省內(nèi)大中城市。 三是進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)用農(nóng)村宅基地或土地承包權(quán)換取城市住房存在較大分歧,。調(diào)查顯示,，在被問(wèn)及如果轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)人口，您是否愿意用農(nóng)村宅基地或土地承包權(quán)換取同等價(jià)值的城市產(chǎn)權(quán)住房,，受訪者態(tài)度不一,，分歧明顯，愿意者,、不愿意者和猶豫難定者各占三分之一左右,，不愿意者占比略高,，達(dá)，在愿意者中還有的或愿用宅基地或愿用土地承包權(quán)換取城市住房,?？傮w看，受訪者對(duì)用農(nóng)村宅基地或土地承包權(quán)換取城市住房態(tài)度較為保守謹(jǐn)慎,。四是半數(shù)以上進(jìn)城務(wù)工人員愿將農(nóng)村醫(yī),、社保轉(zhuǎn)換為城鎮(zhèn)醫(yī)、社保,。調(diào)查顯示,，有的受訪者表示愿意將農(nóng)村醫(yī)保、社保轉(zhuǎn)換為城鎮(zhèn)醫(yī)保,、社保,，分別比不愿意者、猶豫難定者的占比高了個(gè)和個(gè)百分點(diǎn),。

究其原因：一是城市生活成本高,、城鄉(xiāng)戶(hù)口差別不大、不愿放棄土地承包權(quán)以及農(nóng)村土地有較大增值潛力,，是影響進(jìn)城務(wù)工人員不愿落戶(hù)城鎮(zhèn)的四大主要因素,。二是收入低、房?jī)r(jià)高,、就業(yè)不穩(wěn)定,，是影響進(jìn)城務(wù)工人員融入城市的三大主要障礙。三是住房,、養(yǎng)老,、子女義務(wù)教育三大難題，是進(jìn)城務(wù)工人員的主要訴求,。

對(duì)此,，我省各地作了一些探索：一是在戶(hù)籍管理上，除成都市外,，已經(jīng)建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶(hù)口登記制度,，實(shí)施流動(dòng)人口居住證制度，全面放開(kāi)農(nóng)轉(zhuǎn)城限制,，適當(dāng)放寬農(nóng)村遷移限制,，建立農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化綠色通道。二是在創(chuàng)業(yè)就業(yè)上,，在項(xiàng)目立項(xiàng),、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地、稅收優(yōu)惠、金融信貸,、創(chuàng)業(yè)扶持和創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面對(duì)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)加大支持力度,，落實(shí)就業(yè)援助、自主創(chuàng)業(yè)扶持和職業(yè)培訓(xùn)政策,，幫助其在城鎮(zhèn)穩(wěn)定創(chuàng)業(yè)就業(yè),。三是在住房保障上，建立了租購(gòu)并舉體系,，堅(jiān)持商品房、保障性住房多渠道供給,，支持進(jìn)城農(nóng)民工在城鎮(zhèn)購(gòu)買(mǎi)自有住房,，并給予財(cái)政補(bǔ)貼，同時(shí),，拿出部分保障性住房定向分配給進(jìn)城農(nóng)民工,。四是在社會(huì)保險(xiǎn)上，暢通城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)渠道,，實(shí)施新農(nóng)保,、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和接續(xù),，將符合條件的進(jìn)城農(nóng)民工全部納入企業(yè)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)范圍,。五是在平等就醫(yī)上,，穩(wěn)步提高政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，同步提高個(gè)人籌資水平,，大力實(shí)施雙向轉(zhuǎn)診,，分級(jí)診療，城鄉(xiāng)居民均可平等享受省內(nèi)任意醫(yī)療設(shè)施設(shè)備,，全部納入統(tǒng)一衛(wèi)生防疫體系,。六是在子女就學(xué)上，統(tǒng)籌保障隨遷子女就學(xué)權(quán)利,，把常住人口,，包括隨遷子女納入到區(qū)域教育的發(fā)展規(guī)劃之中，保證所有進(jìn)城農(nóng)民工子女在居住地就近就學(xué),。七是在社會(huì)救助上,，進(jìn)城農(nóng)民工出現(xiàn)生活等困難的，按照規(guī)定提供社會(huì)救助和城市居民最低生活保障待遇,、臨時(shí)救助和城市醫(yī)療救助,。八是在農(nóng)村權(quán)益上，固化農(nóng)村權(quán)益，把農(nóng)民的承包地,、林地,、農(nóng)房等資源，變?yōu)榭沙鲎?、抵押,、變現(xiàn)的資本，成為農(nóng)民工在城市生活,、購(gòu)房等方面的資金來(lái)源,，解決農(nóng)民工后顧之憂。個(gè)別市州還在支持農(nóng)民帶地進(jìn)城方面作了一些探索,。

三,、存在問(wèn)題及幾點(diǎn)對(duì)策建議

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，農(nóng)民工工資由大幅增長(zhǎng)進(jìn)入穩(wěn)步增長(zhǎng)階段,，增幅有所放緩;部分建筑業(yè),、制造業(yè)和產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)持續(xù)低迷，企業(yè)新增用工缺口開(kāi)始收窄;農(nóng)民務(wù)工工資水平在經(jīng)過(guò)前幾年快速提高后,，已處于較高水平,，農(nóng)民工工資水平增幅趨緩;加之我省接受過(guò)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工比例總體偏低，技能水平不高的問(wèn)題較為突出,，一定程度上影響了農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更高水平增收,。此外，受人口出生率下降,、老齡化的影響,，可轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力人數(shù)將迎來(lái)拐點(diǎn);尚未轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力，大多年齡偏大或?qū)W歷偏低,，轉(zhuǎn)移的難度較大,。對(duì)此，我們提出以下建議意見(jiàn)：

一是強(qiáng)化政府責(zé)任落實(shí),。目前,，我國(guó)有近3億農(nóng)民工，分布全國(guó)各地,，各行各業(yè),，對(duì)于如此龐大人群的管理和服務(wù)，各級(jí)政府還處于真空地帶,，尤其是在解決農(nóng)民工訴求方面,，存在著踢皮球和相互推諉現(xiàn)象。建議具體明確一個(gè)綜合協(xié)調(diào)部門(mén)為農(nóng)民工的主管部門(mén),，牽頭成立聯(lián)席會(huì)議制度,，明確部門(mén)職責(zé),，理順各級(jí)關(guān)系，聯(lián)合作戰(zhàn),，形成合力,，系統(tǒng)解決農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和市民化問(wèn)題。

二是加快農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革,。大力推動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)村七權(quán)確權(quán)登記頒證,，建立健全產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易體系，完善產(chǎn)權(quán)權(quán)能,，推動(dòng)集體經(jīng)營(yíng)性建設(shè)用地入市,、宅基地有償退出等改革措施落地，從法律層面解決好農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口土地承包權(quán),、宅基地使用權(quán)和集體收益分配權(quán),，讓農(nóng)民工帶著權(quán)益進(jìn)城，留得下,、能生活。盡快明確土地承包經(jīng)營(yíng)關(guān)系保持穩(wěn)定并長(zhǎng)久不變政策,，對(duì)第三輪土地承包期限給予明確,，一方面有利于防止第二輪土地承包期限結(jié)束后產(chǎn)生新問(wèn)題、新矛盾,，另一方面有利于政府,、集體和農(nóng)民盡早作出選擇。

三是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工技能培訓(xùn),。加大政府對(duì)農(nóng)民工教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入,，針對(duì)不同行業(yè)、不同工種,、不同群體開(kāi)展精準(zhǔn)培訓(xùn),，著力培育一技之長(zhǎng)，扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè),。對(duì)于農(nóng)民工技能培訓(xùn),，要強(qiáng)化行業(yè)協(xié)會(huì)培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn),，充分發(fā)揮用工企業(yè)主體作用,，建立健全現(xiàn)代學(xué)徒制度，以生產(chǎn)帶培訓(xùn),、老手帶新手,，實(shí)現(xiàn)就學(xué)即就業(yè)，避免學(xué)用脫節(jié)和第二次培訓(xùn),。對(duì)于農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，要從國(guó)家層面制定職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)綜合計(jì)劃,，實(shí)施職業(yè)培養(yǎng)戰(zhàn)略，提出培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民的戰(zhàn)略性任務(wù),、階段性目標(biāo)和具體舉措,，重點(diǎn)培訓(xùn)一批種養(yǎng)殖大戶(hù)和經(jīng)營(yíng)能手。

四是重點(diǎn)關(guān)注新生代農(nóng)民工,。新生代農(nóng)民工中有很大一部分人從跨出農(nóng)村的那一天起,，就不準(zhǔn)備回到農(nóng)村去，如果無(wú)法融入到城市,，長(zhǎng)期在城市中找不到理想位置,，就會(huì)有被社會(huì)邊緣化的危險(xiǎn)，將會(huì)給社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)嚴(yán)重影響,。當(dāng)前除了關(guān)心農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)利益外,，還要從社會(huì)公平公正出發(fā)，關(guān)心他們的精神文化需求,、社會(huì)地位平等,、民主政治權(quán)力等，讓他們能在居住的城市真正擁有選舉權(quán)和被選舉權(quán),，可以當(dāng)選人民代表和進(jìn)入政府,、社區(qū)管理層;要完善相應(yīng)的人民團(tuán)體制度，通過(guò)加入工會(huì)等組織,，積極參與民主管理,，使他們最終能真正融入城市社會(huì)，實(shí)現(xiàn)新城市人的目標(biāo),。

五是健全農(nóng)民工權(quán)益保障機(jī)制,。加快地方法制建設(shè)步伐，健全農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律機(jī)制,。督促用人單位抓好《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《促進(jìn)就業(yè)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工會(huì)法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的落實(shí),，按照平等、公正,、共享的原則,，加快制訂和建立適用所有勞動(dòng)者群體權(quán)益的地方性法規(guī)政策體系。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，嚴(yán)厲處罰侵害農(nóng)民工權(quán)益的違法行為,，堅(jiān)決杜絕用人單位違法使用童工、惡意拖欠克扣工資,、違章盲目指揮生產(chǎn),、逃避社會(huì)責(zé)任等現(xiàn)象。建立農(nóng)民工維權(quán)長(zhǎng)效機(jī)制,，暢通農(nóng)民工維權(quán)訴求渠道,，加大對(duì)農(nóng)民工法律援助力度,，充分發(fā)揮各級(jí)政府和社會(huì)群團(tuán)組織在維權(quán)中的重要作用。

2022農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題調(diào)研報(bào)告(2)

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告篇十一

今年以來(lái),，在市委,、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)工作堅(jiān)持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,，以促進(jìn)就業(yè),、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)為重點(diǎn)，積極推進(jìn)政策落實(shí),，推動(dòng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè),，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。為及時(shí),、準(zhǔn)確掌握2019年一季度就業(yè)情況,，我局通過(guò)深入企業(yè)、工業(yè)園區(qū)實(shí)地調(diào)查,、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等方式對(duì)我市就業(yè)形式進(jìn)行了調(diào)研,，基本掌握了一季度就業(yè)形勢(shì)。

一,、基本情況

一季度,，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2636人,，同比增加，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)507人,，同比減少118人,，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)260人，同比增加83人,，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)1299人,，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1927人。調(diào)研樣本為全市77家企業(yè),，涉及制造業(yè),、紡織、物流,、批發(fā)零售,、食品加工等11個(gè)行業(yè)，其中,，食品加工業(yè)占25%,。所調(diào)研的77家企業(yè)中，用工情況與去年同期相比基本持平,。

二,、就業(yè)形勢(shì)分析

(一)從企業(yè)運(yùn)行情況來(lái)看,。根據(jù)市工信局提供的數(shù)據(jù)，截止目前,，停產(chǎn)減產(chǎn)企業(yè)仍較多,。去年年底全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中停產(chǎn)企業(yè)35家，與去年同期相比增加,，崗位減幅為;有150家企業(yè)累計(jì)產(chǎn)值同比負(fù)增長(zhǎng),，占全部規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的。第一季度產(chǎn)值下滑及停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)多,，失業(yè)人數(shù)小于就業(yè)崗位數(shù)量,。就業(yè)崗位與求職登記情況分析，全市就業(yè)崗位基本能滿足失業(yè)人員求職需求,。城鎮(zhèn)新增就業(yè),、登記失業(yè)人數(shù)等未出現(xiàn)明顯波動(dòng);農(nóng)民工外出務(wù)工基本穩(wěn)定，與去年同期相比無(wú)較大變化;與去年同期相比,，全市就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定,。

(二)從企業(yè)用工需求來(lái)看。調(diào)查顯示,，全市企業(yè)總體用工需求與去年同期相比雖然有所減少,，“兩節(jié)”后部分企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)規(guī)模，大多數(shù)企業(yè)開(kāi)始招工,，生產(chǎn)一線人員需求增大,。例如：寧夏錦泰新材料、中濤新材料,、中電投寧夏能源鋁業(yè)青鑫炭素,、寧夏沃野肥業(yè)等生物化工制造企業(yè)用工規(guī)模有所增長(zhǎng)。調(diào)查的77家企業(yè)中有90%以上的企業(yè)崗位穩(wěn)定,，沒(méi)有裁員,、減薪的計(jì)劃，企業(yè)工資待遇水平有所提升,。

(三)從行業(yè)用工情況來(lái)看,。紡織、食品加工,、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)用工形勢(shì)依舊嚴(yán)峻,，依然存在“招工難”問(wèn)題，紡織企業(yè)達(dá)到,、食品加工企業(yè),、飲服務(wù)業(yè)。主要原因分析：的企業(yè)認(rèn)為存在“招工難”主要是“求職者對(duì)薪酬期望值過(guò)高”,居各選項(xiàng)之首;的企業(yè)選擇“符合崗位要求的應(yīng)聘者減少”居第二位,。第一季度,，全市房地產(chǎn)業(yè),、制造業(yè)、計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)等行業(yè),，受相關(guān)因素的影響,，用工明顯縮減,用工計(jì)劃有所“減少”。

(四)從企業(yè)用工結(jié)構(gòu)來(lái)看,。年齡結(jié)構(gòu)方面,，大多數(shù)企業(yè)招聘25—35歲年齡階段的人員;文化程度方面，企業(yè)除對(duì)招聘的部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷要求較高外,，大多數(shù)對(duì)招聘人員的文化程度要求不高;性別方面,，主要與需求工種有關(guān)，如車(chē)工,、紡織工偏向女性,，生產(chǎn)操作、繁重的體力工則多數(shù)需要男性,?？傮w來(lái)看，勞動(dòng)用工素質(zhì)不高,、現(xiàn)代化水平低,、人才流失迅速。

(五)從企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)看,。調(diào)查顯示,的企業(yè)對(duì)本企業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)狀況預(yù)期評(píng)價(jià)為“良好”或“正?！?與上年同期持平。的企業(yè)對(duì)本行業(yè)總體經(jīng)營(yíng)狀況預(yù)期評(píng)價(jià)為“良好”或“正?！?比上年同期提高個(gè)百分點(diǎn),。

三、存在的問(wèn)題

從目前情況看我市就業(yè)情況還存在一些問(wèn)題：一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)用工難與城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)難并存;二是勞動(dòng)力供大于求的矛盾依然存在,，并呈逐年上升的趨勢(shì),。三是困難群體的就業(yè)問(wèn)題突出，“4050”人員,、零就業(yè)家庭成員,、殘疾人等形成了就業(yè)困難群體。四是勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位需求矛盾突出,，職業(yè)教育和技能培訓(xùn)相對(duì)滯后,，培訓(xùn)層次較低。五是就業(yè)形式多樣化使勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜化,，加大了穩(wěn)定就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的難度,。六是資金問(wèn)題仍將是困擾企業(yè)發(fā)展的主要原因,，受技術(shù)、資金等多方面因素制約,小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)仍面臨較大困難,。

四,、下一步采取的措施

(一)完善就業(yè)服務(wù)體系，全力打造人力資源交易中心,。

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告篇十二

班 級(jí)： 通信0803

姓 名： 朱回

學(xué) 號(hào)：

20年7 月5 日

前言：“就業(yè)”是大學(xué)畢業(yè)生面對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行自我定位,，從而自主選擇職業(yè)的過(guò)程。

在中國(guó),，隨著“嬰兒潮”和“大學(xué)擴(kuò)招”導(dǎo)致的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量激增,，使該群體面臨的就業(yè)壓力逐年增加，并被賦予了多層次的社會(huì)意義,。

通過(guò)宏觀層面的分析不難看出,，經(jīng)濟(jì)的快速收展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整對(duì)人才需求產(chǎn)生發(fā)化;新職位的涌現(xiàn)對(duì)人才的渴望和需求在不斷增加;高校雖然在擴(kuò)招，但學(xué)科的重復(fù)建設(shè),，以及擴(kuò)招過(guò)程中與市場(chǎng)需求的錯(cuò)位,，都在客觀上增加了就業(yè)難度。

就業(yè)市場(chǎng)供求雙方的信息具有不對(duì)稱(chēng)性,。高校因自身體制限制而對(duì)行業(yè)發(fā)化和市場(chǎng)要求的反應(yīng)遲緩,，在很大程度上增加了大學(xué)生就業(yè)的難度和壓力。就此,，我們小組對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)做了一次深入的調(diào)查,，具體情況如下：

一、 調(diào)查目的

掌握湖南科技學(xué)院在校大學(xué)生對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的了解和看法,，更好的了解當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì),。

二、調(diào)查對(duì)象與手段

1,、調(diào)查對(duì)象：湖南科技學(xué)院全體在校大學(xué)生

2,、調(diào)查手段：本次調(diào)查采取的是隨機(jī)問(wèn)卷調(diào)查。發(fā)放問(wèn)卷是在湖南科技學(xué)

院校園內(nèi)隨機(jī)選擇學(xué)生當(dāng)場(chǎng)發(fā)卷填寫(xiě),，并當(dāng)場(chǎng)收回的形式,。發(fā)放問(wèn)卷100份，回收92份,。

三,、調(diào)查時(shí)間：20年6月26至6月28日

四、調(diào)查內(nèi)容

大學(xué)生多當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)的看法,，根據(jù)當(dāng)今的就業(yè)形勢(shì)大學(xué)生的擇業(yè)方向等,。問(wèn)卷共向?qū)W生提出了13個(gè)問(wèn)題。(見(jiàn)附一)

五、調(diào)查結(jié)果

六,、調(diào)查結(jié)果思考

1,、對(duì)就業(yè)信息關(guān)注

從調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分學(xué)生對(duì)求職都存在一定的依賴(lài)性，普遍認(rèn)為靠人際關(guān)系是找到工作的最有效方法,。導(dǎo)致此結(jié)果的可能原因是：當(dāng)今社會(huì)由于人才市場(chǎng)較為飽和,，就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻，各用人單位對(duì)應(yīng)聘者有多重選擇,。在這過(guò)程中存在暗箱操作行為,，形成了一種靠人際關(guān)系上崗的潛規(guī)則。

七,、結(jié)論

針對(duì)本次調(diào)查結(jié)果的分析,，我們小組經(jīng)討論，就關(guān)于緩解大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻形勢(shì),，提出以下建議：

1,、樹(shù)立正確的擇業(yè)就業(yè)觀 從實(shí)際情況來(lái)看，目前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)是不少就業(yè)崗位并非人滿為患,，既存在著“人找崗位”的現(xiàn)象,，也存在著“崗位找人”的現(xiàn)象。針對(duì)此,，我們應(yīng)鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè),，到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。改變他們只選擇在大城市就業(yè)的思想,。讓大學(xué)生重視人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，不能只把職業(yè)活動(dòng)當(dāng)成謀生的方式和手段。

2,、重視個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)

就業(yè)指導(dǎo)能使學(xué)生對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)具有更深的了解,，能引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)和就業(yè)觀。對(duì)此,，學(xué)校應(yīng)多對(duì)學(xué)生開(kāi)展開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo),。

7您擇業(yè)前考慮的首要因素是

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告篇十三

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近六成畢業(yè)生選擇直接就業(yè),，與去年相比提高個(gè)百分點(diǎn),。從學(xué)校類(lèi)型看，財(cái)經(jīng)類(lèi),、政法類(lèi),、民族類(lèi),、農(nóng)業(yè)類(lèi),、理工類(lèi)院校畢業(yè)生就業(yè)意愿更強(qiáng);而師范類(lèi)、藝術(shù)類(lèi),、林業(yè)類(lèi),、語(yǔ)言類(lèi)院校和綜合性大學(xué)畢業(yè)生則更傾向于選擇繼續(xù)深造,。此外，選擇繼續(xù)深造的比例已連續(xù)兩年保持在三成以上,。師范類(lèi),、藝術(shù)類(lèi)、林業(yè)類(lèi),、語(yǔ)言類(lèi)院校和綜合性大學(xué)選擇繼續(xù)深造的畢業(yè)生比例均高于全部樣本均值,，分別為、,、,、和。從學(xué)歷看,，博士生選擇畢業(yè)后直接“找工作”,，比上年提高個(gè)百分點(diǎn);其次是選擇“繼續(xù)深造”，比重僅為,，比上年下降個(gè)百分點(diǎn);另有的博士生選擇“自己創(chuàng)業(yè)”,。選擇直接“找工作”的本科畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生，分別占和,。

2.薪酬方面

調(diào)查顯示,，醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生期望月薪最高，平均為12382元;藝術(shù)類(lèi),、醫(yī)藥類(lèi)學(xué)生期望月薪均超過(guò)萬(wàn)元,，分別為12115元、10674元,。受訪的1686位應(yīng)屆畢業(yè)生中,，的畢業(yè)生期望稅前月薪在5000-8000元之間，期望月薪平均值為7411元,，換算成年薪為88932元,，與2015年北京全市法人單位從業(yè)人員平均工資97616元比較接近。調(diào)查結(jié)果顯示,，畢業(yè)生對(duì)薪酬預(yù)期趨于理性,。

3.理想就業(yè)區(qū)域

在選擇理想的就業(yè)區(qū)域時(shí)，選擇在北京就業(yè)的北京高校畢業(yè)生占,，雖比上年下降個(gè)百分點(diǎn),，仍居就業(yè)區(qū)域第一位;排在第二、三位的是廣東和上海,，分別占畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的和3%,，與上年基本持平。此外，政府積極引導(dǎo)學(xué)生服務(wù)國(guó)家,，鼓勵(lì)學(xué)生到西部,、基層、國(guó)家重點(diǎn)行業(yè)就業(yè),，2016屆選擇赴西部就業(yè)的畢業(yè)生占,，比上年提高個(gè)百分點(diǎn)，其中已簽約或已有意向單位赴西部就業(yè)的畢業(yè)生占5%,，分別超過(guò)同期赴廣東,、上海的畢業(yè)生比重個(gè)和個(gè)百分點(diǎn)。調(diào)查顯示,，畢業(yè)去向地人數(shù)居前三位的依舊是北京,、廣東和上海。調(diào)查結(jié)論認(rèn)為,，一線城市仍是畢業(yè)生首選的就職地,。