合同是商業(yè)交流的重要工具,，促進了市場經(jīng)濟的發(fā)展和合作的深化。撰寫合同時,，應(yīng)當明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，避免產(chǎn)生誤解和爭議。為了保證您的合同更加完善,，我們提供了以下的寫作指南,。
勞動合同書的重要性篇一
甲乙雙方于20xx年x月x日簽訂為期1年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：
1,、自xx年x月x日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金,、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣xxxx元（大寫）?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧舩xxx元（大寫）,，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣xxxx元（大寫）。
3,、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,、住房公積金）至20xx年x月x日止,。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),；
5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求,。
法定代表人或授權(quán)委托人：____________,。
（簽字或簽章）：
______年______月______日。
注：此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案,。
勞動合同書的重要性篇二
甲方(用人單位)乙方(勞動者),。
法定代表人身份證號碼_______________。
甲方(蓋章)__________,。
______年_____月_____日,。
乙方(簽字)__________。
______年_____月_____日,。
鑒證單位(蓋章)______,。
______年_____月_____日。
重慶市勞動和社會保障局監(jiān)制,。
根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守,。
(一)有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止,。
(二)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。
(三)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止,。
其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止,。
乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點,、崗位,、從事工種等)，具體工作內(nèi)容及工作數(shù)(質(zhì))量要求是：_______,。
(一)甲方執(zhí)行法律,、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。
(二)甲,、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準的非標準工時制度,。
(一)乙方試用期的工資標準為：_____元(人民幣大寫______________)。
(二)甲方根據(jù)本單位的工資制度,，確定工資計發(fā)方式為：______,，每月工資為：____元(人民幣大寫：______________)，即月工資包括____________等方面,。
(三)每月工資支付時間：_______________,。
(四)工資支付方式及要求：1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資；甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當?shù)貓?zhí)行的最低工資標準,。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定,。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,、在法定休假日安排乙方工作的,，應(yīng)當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150％、200％,、300％的.工資報酬,。3.甲乙雙方約定加班工資的基數(shù)為：____元(人民幣大寫_________)，但不得低于甲方所在地的最低工資標準,。
(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律,、法規(guī)、規(guī)程和標準,。
(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的,，乙方必須按國家規(guī)定取得相應(yīng)職業(yè)資格證書和崗位操作證書；乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程,。
(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定,。
(二)甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù),。
(一)甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度并向乙方公示,。
(二)乙方必須遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度,。
(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲,。
(一)在合同期限內(nèi)，甲乙雙方平等協(xié)商一致后,，可以依法變更合同的部分條款或解除合同,。
(二)乙方解除合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方,。符合(勞動法)第三十二條和(重慶市職工權(quán)益保障條例)第十四條規(guī)定的情形之一的,，可隨時通知甲方解除合同。
(三)合同到期或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的條件,，合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。
(四)甲方應(yīng)在解除,、終止乙方勞動關(guān)系之日起3個工作日內(nèi)為乙方出具解除、終止勞動關(guān)系的書面證明,。
甲乙雙方或一方違反本合同的規(guī)定,，除依法承擔法律責任外，應(yīng)分別承擔如下違約責任：
甲方的違約責任_________________________,。
乙方的違約責任_________________________,。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),，當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同未盡事宜,，雙方可協(xié)商解決,；法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。
乙方應(yīng)將其家庭地址,、郵政編碼及聯(lián)系電話變化情況書面告知甲方。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份,，存乙方檔案一份,，具有同等法律效力。
勞動合同書的重要性篇三
合同編號：
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
有效聯(lián)系地址：
電話：
電子郵箱：
緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,，訂立本勞動合同,，供雙方共同遵守。
雙方同意,，勞動合同期限采取如下第種形式：
(1)本合同為固定期限的勞動合同,。合同期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。其中試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止,。
(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,。工作任務(wù)為：。乙方同意,，甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間,。
(3)無固定期限勞動合同。其中試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止,。
二、工作內(nèi)容和工作地點,。
1,、乙方同意在崗位(工種)工作，按時,、按質(zhì),、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內(nèi)容，同時完成公司或上級交待的其它任務(wù),。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核,，認可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù),。
2,、甲乙雙方確認工作地點為。
甲方在上述工作地點的其它地點(本市縣),、分支機構(gòu)有需要時,，乙方同意服從甲方安排到其它地點(本市縣)或分支機構(gòu)工作。
如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷,，乙方同意相應(yīng)變更工作地點,。
乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排,。
3,、乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調(diào)整：
(1)連續(xù)兩個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標的;,。
(4)員工的父母,、配偶、子女,、兄弟姐妹在公司工作,，公司認為不利于工作需要調(diào)崗的;。
(5)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調(diào)整的,。
(6)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的,。
(7)績效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的;,。
(8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的;。
乙方同意,，薪酬標準參照調(diào)整后的崗位薪酬標準進行相應(yīng)調(diào)整,。
三、勞動報酬,。
1,、甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：,。
試用期工資標準：上述工資標準的80%,，并不得低于本市最低工資標準。
2,、甲方于每月日發(fā)放工資,。乙方同意，如遇客觀情況變化,、生產(chǎn)經(jīng)營困難等,，甲方可告知乙方適當推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月,。
3,、乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作內(nèi)容,、工作崗位,、工作職務(wù)、工作地點,、工作業(yè)績,、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動報酬,，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標準,。
4,、乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發(fā)放的津貼,、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數(shù)之內(nèi),。
5,、乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議,，應(yīng)在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出,，逾期未提出的,，視為對該月工資,、獎金及福利待遇沒有異議。
四,、工作時間、休息休假,。
1,、乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準,。
2,、在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要,，確需加班的,，應(yīng)當填寫加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后,，方視為加班,，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準,。
五,、勞動保護和勞動條件。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件,，為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護,。
1,、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律,，甲方可給予紀律處分,，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。
2、乙方有以下情形之一時,，屬于嚴重違紀行為,，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：
(2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作;,。
(3)自營,、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的;,。
(6)工作中不服從管理,，不按領(lǐng)導的正當指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的;,。
(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;,。
(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的;,。
(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的,，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;。
(13)提供虛假的票據(jù)進行報銷,，或報銷用途與實際用途不相符合的,，無論金額多少;。
(14)其他嚴重違反勞動紀律行為的,。
七,、社會保險和福利待遇。
1,、乙方應(yīng)當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實,、合法、完整的資料,，如因乙方拒絕,、延遲提交資料或提交資料不真實,、不完整所導致的后果和責任應(yīng)由乙方承擔。
2,、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行,。
八、勞動合同的變更,、解除,、中止和終止。
1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。
2,、甲方違反《勞動法》或《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,，乙方有權(quán)依法解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定對乙方進行經(jīng)濟補償,。
3,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的;,。
(2)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的可以解除勞動合同的情形,。
4、本合同到期后,，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議,，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期,。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書,，或者確已不再上班時除外。
5,、雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時,，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應(yīng)在原勞動合同到期前一個月內(nèi),，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的,，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同,。
九、特別約定,。
1,、乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶,、交易對方及其他甲方對其負有保密義務(wù)的主體的商業(yè)秘密,。
出于對商業(yè)秘密保護的需要,，勞動合同終止前3個月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位,。乙方提出解除勞動合同的,，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。
上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間,，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應(yīng)履行,。
2、乙方應(yīng)當按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度,，辦理工作交接,，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料,、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù),。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方在工作交接辦理完成時支付,。
3、如經(jīng)甲方在乙方離職時或提前通知,，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后(無論因何種原因)兩年內(nèi)應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù),，而無需再行約定。
如無其它約定,，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的30%按月向乙方支付,。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除支付競業(yè)限制補償金的義務(wù),。
如乙方違反競業(yè)限制義務(wù),，應(yīng)退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金,，同時仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù),。
4、乙方在職期間接受費用超過3000元的專業(yè)技能培訓后,，如乙方提前解除勞動合同,，則乙方應(yīng)按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應(yīng)培訓費用,。雙方另有約定的,，按另行約定處理。
十,、聲明與確認,。
1、雙方確認,，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果(包括但不限于技術(shù)資料,，,、開發(fā)、總結(jié)的概念,、創(chuàng)意,、文件及所出版的書籍，工作日志,、培訓材料,、操作手冊、音像資料等),，無論何種形態(tài)(文字,、圖畫、音像等),，其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有,。
2、乙方確認,，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件、用人要求,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方,。
3、乙方確認,，其向甲方提供或填寫的入職登記表,、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系,，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務(wù)的限制,。
4、甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱),，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知,、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等,，均視為有效送達與告知乙方。
5,、乙方確認已認真閱讀,、理解甲方制定的規(guī)章制度,，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度,，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知,、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度,，其中包括但不限于《員工手冊》,、職位說明、各類行為準則等,。
甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面?zhèn)鏖?(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁;(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工,，乙方確認將隨時查收。
1.,、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同,，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的,，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的,，乙方應(yīng)當賠償由此造成的全部損失,，包括但不限于：
(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。
(2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失;,。
(3)訴訟費用,、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等;。
(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用：
2,、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除,。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的,，乙方仍需賠償損失。
3,、甲方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定，侵害乙方權(quán)益的,，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定對乙方進行賠償,。
4,、如任何一方違約或侵權(quán),，另一方采取必要的維權(quán)措施所產(chǎn)生的費用,，包括但不限于調(diào)查費、訴訟費,、律師費等,，由違約方或侵權(quán)方承擔。
十二,、其它。
1,、合同未盡事宜,，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關(guān)法律,、法規(guī)和政策執(zhí)行,。
2、雙方發(fā)生勞動爭議的,，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構(gòu)管轄,。
3、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后生效,。
甲方(蓋章)：
代表人：
乙方(簽字)：
簽訂時間：20xx年xx月xx日,。
勞動合同書的重要性篇四
茲有本單位職工，性別,，年齡,，住址。勞動合同期限為年月日至年月日(或無固定期限,、以完成一定的工作為期限),。因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動合同,。特此證明。
(用人單位蓋章),。
按照現(xiàn)行規(guī)定,，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條,、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：
(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的;,。
(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;,。
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;。
(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;,。
(12)勞動合同終止,，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
勞動合同書的重要性篇五
乙方：______,。
文化程度：______,。
性別：______,。
法定代表人出生日期________年________月________日
或委托代理人居民身份證號碼,。
參加本單位工作時間。
________年________月________日,。
xx編碼：______。
甲方地址家庭住址：______,。
所屬街道辦事處：______,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為期限合同,。
本合同終止,。
二、工作內(nèi)容,。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位(工種)工作,。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三,、勞動保護和勞動條件,。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制,。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排,。
第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準,。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。
四,、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于元,，其中試用期間工資為元,。
執(zhí)行不定時工作制的工資為元,。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬,。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于元,。
五,、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇,。
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
第十七條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，直至解除本合同,。
七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂,。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。
第二十一條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;,。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;,。
3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;,。
4、被依法追究刑事責任的,。
第二十二條下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;,。
3,、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同,。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條終止,、解除本合同：
1、患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。
2、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;。
3,、復員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;,。
4、義務(wù)服兵役期間的：
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條解除勞動合同,。
第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,。
第二十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;,。
2,、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;,。
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第二十八條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。雙方當事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。
八、經(jīng)濟補償與賠償,。
第三十條下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
2,、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。
第三十一條下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月：
1,、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除勞動合同的;。
2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的,。
第三十二條下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
3,、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的。
以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百,。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任,。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任,。
第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓費和招接收費,。其標準為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。
九,、勞動爭議處理,。
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
十,、其他,。
第四十條甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜,，或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第四十二條本合同一式兩分,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章),。
法定代表人：______,。
或委托代理人：______(簽章)。
鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章),。
第一條1款從"固定期限,、無固定期限、以完成一定工作為期限"中選擇一項,。
有固定期限的勞動合同是規(guī)定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同;無固定期限的勞動合同是指沒有規(guī)定具體明確的有效時間的勞動合同;以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限,。
第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內(nèi),，最長不得超過6個月,。
第一條3款填寫內(nèi)容和1款對應(yīng)：固定期限合同填寫合同"終止日期";無固定期限合同填寫本合同"在規(guī)定終止合同條件出現(xiàn)時，勞動合同"終止;完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準,。
第二條填寫乙方擔任的"崗位或工種名稱",。
第三條甲方對乙方的崗位要求應(yīng)使用書面形式說明或簽訂崗位協(xié)議書。
第四條4款從"定時,、綜合計算工時,，不定時"中選擇一種。
定時工作制是指對于職責范圍可以用固定工作時數(shù)限制的乙方實行的工作時間制度;綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責范圍不能受工作時數(shù)限制的乙方實行的工作時間制度,。
第九條1款中"每月________日"填寫甲方發(fā)放工資日期,。
第十二條中的社會保險在本市實行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老、失業(yè)保險和大病醫(yī)療,，其他社會保險按國家和本市規(guī)定執(zhí)行,。
第十三條填寫規(guī)定乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇文件的名稱,。
第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。
第十九條中的"客觀情況"指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,。
第二十一條2款的"嚴重違反勞動紀律"可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認定,。3款的"重大損害"由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來規(guī)定。4款的"被依法追究刑事責任"指被人民檢察院免于起訴的;被人民法院判處刑罰的;被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的,。
第二十二條2款的"不能勝任工作"指不能按要求完成本合同中約定的任務(wù)或者同工種,、同崗位人員的工作量。
第二十三條中的"法定整頓期間"指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入整頓期間,。"生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難"根據(jù)北京市規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準認定,。
第二十五條填寫適用的文件名稱。
第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱,。
第四十條填寫乙方應(yīng)遵守的勞動紀律和規(guī)章制度等文件的名稱,。
其他注意事項：
1.當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容，可在相應(yīng)條款后寫明,。
2.本合同范本僅供用人單位制訂勞動合同書時參考;,。
3.勞動合同應(yīng)使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意涂改,。
勞動合同書的重要性篇六
甲方(單位)：
乙方(勞動者)：
甲方因自愿提出與方解除雙方于年月日簽訂的勞動合同(合同期限為年月日至年月日);,。
乙方同意與甲方解除勞動合同。甲乙雙方就解除勞動合同有關(guān)問題在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上議定如下事項：
1,、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。
2、甲方為乙方繳納五金至年月日止(甲方為乙方繳納五金的時間為年月日),。
3,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);,。
4,、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,，否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失,。
5、乙方自愿放棄其它所有訴求,。
此協(xié)議甲乙雙方簽字后生效,。雙方按協(xié)議各自應(yīng)履行的義務(wù)要在三日內(nèi)主動履行完畢，否則要承擔給對方造成損失的責任,，以后雙方均不得向?qū)Ψ教岢鋈魏斡嘘P(guān)與原勞動合同關(guān)系的要求,。
甲方(公章)：
法定代表人(簽章)：
乙方(簽章)：
勞動合同書的重要性篇七
甲方：
法定代表人：
地址：****高級中學聯(lián)系電話：
乙方：
身份證號：
現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：
甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，自愿簽訂本合同,。
甲方聘用乙方在甲方崗位擔任或從事工作，工作地點為****高級中學,。根據(jù)甲方工作需要,、人事安排、人事調(diào)整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等,，在本合同履行期間,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，亦有權(quán)臨時安排乙方從事其崗位以外的工作,，乙方須予服從。此外,，在本合同履行期間,，甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務(wù)，也可以免除乙方該管理職務(wù),，是否任命或免除乙方管理職務(wù),，屬于甲方的自主管理行為，不構(gòu)成合同義務(wù),。甲方調(diào)整乙方工作崗位的,，按甲方薪酬制度相應(yīng)調(diào)整乙方薪酬，甲方任命乙方擔任某項管理職務(wù)的,，在乙方擔任該管理職務(wù)期間,，按甲方薪酬制度另行給予相應(yīng)的職務(wù)津貼，各項津貼不屬工資,。
乙方必須全職為甲方工作,，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作（無論是否領(lǐng)取報酬）,。
必要時,，合同履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關(guān)的培訓,。
本合同實行固定期限,，合同期自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止，共計11個月,。其中，試用期為個月,，自年一月日起計,。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),，甲方有權(quán)延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞動合同法的規(guī)定,。合同期滿后,，如雙方有意延續(xù)勞動關(guān)系，再另行簽訂新的《勞動合同書》,，任何一方無意續(xù)簽合同,，均屬合法權(quán)益，另一方應(yīng)予理解,，不得無理糾纏,。
第三條工作時間和休息時間。
乙方工作時間為每周周一至周五,，周周共工作五天,，每天工作8小時，每周工作40小時,，任課教師依課表正常上課,，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間,。非教學人員,，周一至周五勞動時間不足40小時，可勞動6天補足40小時,。因工作需要,，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從,。甲方依本合同第四條（工資待遇）約定給予乙方的基本工資,、職務(wù)工資（如有）中，均已經(jīng)充分考慮到了即包含了乙方的加時工資,，因此,，甲方安排乙方加時的，無需另外給付工資,。正常國定節(jié)假日,、校定月假日需加班，按相關(guān)規(guī)定另行付加班工資,。
甲方根據(jù)工作需要,，可以調(diào)整乙方的休息時間（調(diào)休）。
乙方依法享有法定假日,。任課教師依法享受寒暑假,，合同期內(nèi)的寒暑假期發(fā)基本工資；非教學人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班,。
甲方實行基本工資,、職務(wù)津貼、課時津貼,、績效工資制,。工資待遇依崗、依職而定,，不同崗,、不同職則不同酬，按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
甲方調(diào)整乙方崗位的,，按甲方薪酬制度相應(yīng)調(diào)整乙方工資。
甲方每月10日前向乙方發(fā)放上月工資,，遇法定休息日及節(jié)假日順延,。
合同期內(nèi)，如甲方基于自身情況和乙方的工作表現(xiàn)給予乙方經(jīng)濟獎勵,，該獎勵不屬于工資,，且給予經(jīng)濟獎勵不構(gòu)成甲方合同義務(wù)。
甲方如依乙方工作性質(zhì)給予乙方相關(guān)包干費用（如通信費用,、交通費用等）,，系乙方為了甲方工作的需要所需支出的費用,，不屬于工資,。甲方根據(jù)自身制度和情況給予乙方某項補貼或福利，該補貼或福利不屬于工資,，且給予補貼或福利不構(gòu)成甲方合同義務(wù)（勞動法強制規(guī)定的待遇除外）,。
乙方工資、獎金等收入須依法納稅的,，由甲方代扣代繳,。
甲方按照相關(guān)規(guī)定給予乙方必要的勞動保護和勞動條件；甲方在甲方所在地為乙方辦理社會保險,，雙方按照相關(guān)規(guī)定,，繳納社會保險費；乙方患職業(yè)病或因工負傷的,，甲方應(yīng)當給予乙方的待遇,，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方享有勞動法規(guī)定的其他權(quán)利和待遇,。
乙方不愿意購買社會保險,，離職時不得提出與此有關(guān)的補償要求。
甲方在甲方所在地為乙方購買社會醫(yī)療保險，雙方按法定繳納保險費用,。乙方不愿意購買醫(yī)療保險,，則乙方醫(yī)療費用一概自理。
甲方依法,、依規(guī),、依甲方發(fā)展及管理需要制定規(guī)章制度，并告知乙方,。
乙方必須履行下列義務(wù)：
1,、自覺遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方管理,。
2、盡職盡責,，恪守職業(yè)道德,，不斷提高職業(yè)技能，認真,、有效地完成工作任務(wù),。
3、嚴格遵守安全管理規(guī)定,、規(guī)范,。
4、在本合同期間及本合同任何原因終止后三年內(nèi),，嚴格保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密,。甲方給予乙方的基本工資、職務(wù)工資（如有）中已經(jīng)考慮到了就上述保密義務(wù)應(yīng)當給予乙方的保密費,，因此,，甲方無須再另行支付給乙方保密費。
5,、自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
6,、不得以任何形式損害甲方合法權(quán)益,。
7、嚴格履行勞動法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù),。
乙方試用期內(nèi)在下列情況下,，()甲方有權(quán)解除本合同且無須給予乙方任何經(jīng)濟補償；
1,、甲方在試用期內(nèi)組織崗前培訓或與這相關(guān)的培訓,，乙方經(jīng)培訓考核未能合格的；
2、乙方在試用期內(nèi)不能完成其工作任務(wù)的,；
3,、其它乙方不能勝任其崗位工作的；
4,、違反甲方規(guī)章制度的,。
乙方在合同期限中，有下列情形之一,，甲方可以在確立勞動關(guān)系期限中隨時解除勞動合同：
1,、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
2,、乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失傷害的,；
3,、乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的；
4,、乙方不服從甲方工作調(diào)整,、安排的；
5,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人,。
1、乙方不能勝任工作的,。
2,、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
3,、在甲方的績效評價和過程評價中,，達到辭退標準的。
有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的：
1,、甲方未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
2,、甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權(quán)益的,。
本合同因任何原因解除或終止的，乙方須辦理離職手續(xù)，包括資料,、物品等移交手續(xù),，并與甲方辦妥工作交接，否則,，乙方須承擔由此而造成的后果,，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失的責任。
1,、甲方違反本合同規(guī)定的,，凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)模追綉?yīng)按規(guī)定的標準和時間向乙方支付,。
2,、乙方違反本合同有關(guān)規(guī)定，給甲方造成損害的,，須賠償甲方的經(jīng)濟損失,。
3、乙方違約解除勞動合同的,，應(yīng)賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費,、培訓費及其他相關(guān)費用。
4,、乙方違反保密義務(wù)的,，須按乙方在甲方的月基本工資的五倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補甲方由此而遭受的經(jīng)濟損失的,，乙方尚須補充賠償,。
1、本合同未約定的事項,，按《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行,。
2、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效,。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
20xx年9月1日20xx年9月1日,。
勞動合同書的重要性篇八
用人單位（甲方）。
住所,。
法定代表人（主要負責人）,。
國籍（地區(qū)）。
戶籍所在地,。
現(xiàn)住址,。
身份證號碼（其他有效身份證件號碼）,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）,、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)傷,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限,。
1.固定期限,。合同期限為年，自年月日起至年月日止,。
2.無固定期限,。自年，自日開始,。
3.已完成一定工作任務(wù)為期限,。合同期自年，自年月日起至工作（項目）完成止,。
試用期包括在合同期內(nèi),。合同期在三個月以下的和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要,，安排乙方在崗位（工種）工作,。
2.工作地點。
3.甲方應(yīng)在根據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù),、組織等條件科學的制定勞動定額,、編制定員的基礎(chǔ)上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責任制,，要求完成的數(shù)量,、質(zhì)量指標和生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
4.乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),。生產(chǎn)（工作）任務(wù)為,。
5.合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。
1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，并為乙方提供規(guī)定的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。
2.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護用品和保健用品,，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)當進行勞動條件分級，定期進行健康檢查,。甲乙在招用時,，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方,。
3.甲方應(yīng)當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。
4.乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。
5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的,，不視為違法勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權(quán)對甲方提出批評,、檢舉和控告。
1.乙方執(zhí)行,。
（1）執(zhí)行標準工作制的,，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。
（2）經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（3）經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行不定時工時制的,，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
2.乙方依法享有休息、休假的權(quán)利,。
1.乙方應(yīng)當遵循按勞分配的原則,，實行同工同酬。甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,，依法自主確定工資水平和分配方式（訂立了集體合同的,，其工作標準不得低于集體合同的規(guī)定），并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件,。
2.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的,，甲方應(yīng)當以法定貨幣形式按月支付乙方的工資報酬,。每月至少支付一次工資，其中試用期內(nèi)工資為元,，每月支付工資的時間為日,。
3.甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定,。甲方應(yīng)當在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平,。
勞動合同書的重要性篇九
法定代表人：___________。
聯(lián)系方式：___________,。
乙方：___________,。
法定代表人：___________。
聯(lián)系方式：___________,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致、誠實守信的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。
一、乙方使用甲方派遣人員若干名(名單附后),，從事輔助性,、替代性工作(乙方根據(jù)用工性質(zhì)及具體要求標準，自行決定工人選后推薦給甲方辦理相應(yīng)的派遣手續(xù)),。
二,、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
三,、乙方使用甲方派遣人員的待遇：___________,。
1、甲方派遣人員的工資,、加班費,、獎金和其他補助費用均由乙方按本單位規(guī)定的標準支付按月支付，并實行同工同酬,。
2,、甲方為被派遣人員辦理國家規(guī)定的社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育)手續(xù),，保險費用由乙方每月______日前按時打入甲方指定的賬戶,。
3,、被派遣人員如發(fā)生工傷,、工亡事故,，工傷保險按照國家、省,、自治區(qū)相關(guān)規(guī)定賠付,，按照規(guī)定不予賠付或者賠付之外的項目費用，由甲方承擔,。
四,、甲乙雙方的權(quán)利義務(wù),。
1,、乙方應(yīng)為由甲方派遣到乙方的被派遣人員提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn),、工作場所,，否則被派遣人員有權(quán)拒絕乙方分配的無安全保障義務(wù)的工作,。
2,、乙方應(yīng)對甲方派遣人員進行政治思想、法律道德、計劃生育、安全生產(chǎn)等教育，并根據(jù)生產(chǎn)要求進行必要的職業(yè)技能培訓,，甲方派遣人員必須遵守乙方制定的各項規(guī)章制度,。
3,、乙方應(yīng)認真做好甲方派遣人員合同到期后的輪換工作,，并提前一個月通知甲方,。
4,、乙方因工作需要或甲方提供的勞務(wù)派遣人員人數(shù)不足需要補員時,，甲方應(yīng)予以配合，盡快補齊,。
5,、乙方應(yīng)當及時支付甲方勞務(wù)費用，每人每月______元,，于簽訂后每月結(jié)算一次(當月______日前結(jié)算各項費用),。當月實際使用的勞務(wù)派遣人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數(shù)為準。
6,、甲方派遣人員由于被解除(終止)勞動合同,，按規(guī)定需要給予經(jīng)濟補償以及經(jīng)濟賠償?shù)模浣?jīng)濟補償金,、經(jīng)濟賠償金按照《勞動民法典》等相關(guān)法律辦理,，費用由甲方承擔;因乙方過錯或違法退回導致的經(jīng)濟補償金,、經(jīng)濟賠償金，費用由乙方承擔,。
7、被派遣人員患病,、患職業(yè)病,、因工受傷,、非因公受傷,、因工死亡及患病或非因工死亡的，按照相關(guān)法律,、法規(guī)以及政策執(zhí)行,，費用由甲方承擔。
8,、單位殘疾人保障基金由用人單位按照規(guī)定繳納,。
1、乙方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,。
2、乙方未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
3、法律,、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形,。
六、有下列情形之一的,，乙方有權(quán)將被派遣人員退回甲方：___________,。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的,。
2,、嚴重違反用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職和營私舞弊給用工單位造成重大損失的,。
3,、因患病或非因工患病，醫(yī)療期滿經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任安排工作的,。
4,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,。
5、因《勞動民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。
6,、被依法追究刑事責任的。
七,、本協(xié)議的期限,、變更、解除,、終止和續(xù)訂,。
1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款,，在協(xié)議履行期間,，未經(jīng)對方同意，不得擅自變更或解除;若一方因國家相關(guān)政策改變或不可抗力因素不能履行合同,，應(yīng)及時以書面形式通知對方,，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復，經(jīng)雙方協(xié)商一致變更或解除合同,，15日內(nèi)未答復的視為同意對方變更或解除的請求,。
2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,。合同到期,，自動終止。若續(xù)簽,，則在本合同期滿30日內(nèi),，甲乙雙方就續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理續(xù)訂合同手續(xù),。合同有限期內(nèi)人員變更應(yīng)提前30日以書面形式通知對方,，雙方通過協(xié)商，對人員進行調(diào)整,。
八,、其他。
1,、未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理,，沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決,。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改,、補充達成的協(xié)議與本合同具有相等效力。
2,、雙方在履行合同發(fā)生爭議時,，應(yīng)本著實事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提交方所在地人民法院進行訴訟,。
3,、本合同正本一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份,。
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九,、補充條款：___________。
1,、若國家相關(guān)政策規(guī)定致使該合同無法履行時,，雙方應(yīng)協(xié)商處理。
2,、若當月被派遣人員工資應(yīng)當繳納個人所得稅,，稅款由工資發(fā)放方在被派遣人員工資中予以扣除。
甲方(單位蓋章)：___________,。
乙方(單位蓋章)：___________,。
法定代表人(負責人)簽字：___________。
法定代表人(負責人)簽字：___________,。
勞動合同書的重要性篇十
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人或主要負責人（委托代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
現(xiàn)居住地住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。
2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度,，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向。
同規(guī)定的解除條件執(zhí)行,。國家勞動法律法規(guī)不能解除勞動合同的,，任何一方不得單方解除本合同。
（四）有下列情形之一的,，本合同即告終止：
1,、本合同期滿的；
2,、乙方到達法定退休年齡的,；
3,、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；
4,、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)定的制度的。具體約定如下：
（1）一個月內(nèi)曠工2日（含2日）以上,，半年內(nèi)累計曠工3日（含3日）以上的,；
（2）一個月遲到、早退3次（含3次）以上,，半年內(nèi)累計5次（含5次）以上的,；
（3）吸毒、斗毆,、盜竊,、搶劫、賭博等,；
（5）未經(jīng)甲方同意,，為其他機構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的；
（6）其他嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)定制度的行為,。
5,、嚴重失職、營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,。具體約定如下：
（1）行為不端損害本單位名譽的；
（2）泄露甲方商業(yè)秘密,，給用人單位造成重大不良影響或經(jīng)濟損失,。合同。續(xù)訂勞動合同的,，甲方應(yīng)當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù),。
勞動合同書的重要性篇十一
合同簽訂日期：____年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限合同,，生效日期_________年_________月_________日,，試用期個月,，失效日期_________年_________月_________日,。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作,。
第三條乙方應(yīng)達到標準。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制,。
執(zhí)行標準工時制的,，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時,。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時,。
執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班工資,。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條甲方安排乙方加班的,，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定,。甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬,。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于工資的300%工資報酬,。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于_________元,，其中試用期間工資為_________元,。
執(zhí)行不定時工作制的工資為元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬,。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于元,。
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇,。
第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律,。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同,。
第十七條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì),。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排
的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。
第二十四條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止,、解除本合同：
(1)患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
(3)復員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
(4)義務(wù)服兵役期間的,。
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市,、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,，按辦理,，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同,。
第二十六條乙方解除勞動合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第二十八條有下列情形之一的,，本合同：
(1)合同期限屆滿;
(2)合同約定的終止條件出現(xiàn);
(3)乙方達到離休、退休,、退職條件,。
第二十九條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(1)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,。
(2)勞動合同終止條件出現(xiàn)后形成事實勞動關(guān)系,，乙方要求續(xù)延勞動合同關(guān)系的;
第三十條下列情形之一，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(2)支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金,。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,，最多不超過12個月：
(1)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;
(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的,。
第三十二條下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本
單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：[page]
(3)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的,。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的,，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除本合同的,，甲方應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,，患絕癥的加法100%的醫(yī)療補助費,。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的,，應(yīng)依法承擔賠償責任,。
第三十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第三十九條雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向勞動爭議委員會提出書面申請。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第四十條本合同未盡事宜,，或與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第四十一條本合同的附件如下
第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)______________乙方(蓋章)______________
代表人：________________代表人：________________
____年____月____日____年____月____日
勞動合同書的重要性篇十二
單位名稱：_________,。
法定代表人：_________,。
委托代理人：_________。
廠址：_________,。
乙方：_________,。
姓名：_________。
性別：_________,。
出生年月：_________,。
家庭住址：_________。
所屬區(qū)：_________,。
根據(jù)《_________勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和_________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一,、合同類別和合同期限,。
1．有固定期合同履行期限為_________年。自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止,，其中試用期為個_________月（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）,。合同期滿應(yīng)即終止,，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同,。
2．無固定期勞動合同自_________年_________月_________日起,，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）,。
二,、工作崗位。
1．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,，并參照乙方的工作技能或特長,，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)按照《_________崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約,。上崗聘約為本合同附件,。
2．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位,，在征求乙方意見時,，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則,。
3．雙方有關(guān)崗位聘用,、解聘等事中項按《_________崗位聘用實施辦法》和《_________職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三,、雙方的責任和義務(wù),。
1．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護,、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施,，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護,，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇,。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護,。
2．甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況,，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所,。
3．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進修條件,，并進行政治文件學習,、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
4．乙方有參加甲方民主管理,，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利,。
5．乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。
6．乙方在合同期內(nèi),，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌,，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn),。
四,、勞動報酬。
1．甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,，按照崗位的勞動技能高低,、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,，確定不同工種的勞動報酬,，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇,。
2．乙方工資,、獎金、浮動工資,、崗位工資,、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資,。
五、福利待遇和勞動保險,。
1．在勞動合同期間,，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補貼,、計劃生育,、住房補貼、養(yǎng)老保險,、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等,。
2．在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。
3．勞動合同期間,，乙方患病或非因工負傷期間的'有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《_________實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行,。
4．被列入下崗待聘范圍的人員,，其各種待遇按照《_________下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5．乙方到達離退休年齡,，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。
乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度,，如有違紀違章行為,，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
七,、合同的變更,、終止和解除。
1．凡有固定期限的勞動合同,，期限屆滿時即為終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2．合同雙方在履行勞動合同過程中,，如發(fā)生特殊情況,，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，但必須辦理變更手續(xù),。
3．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止,。
4．在勞動合同期間,，任何一方要求解除勞動合同，除屬《_________實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一,、二,、三、四款之外,，必須提前一個月以書面形式通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5．在勞動合同期限內(nèi),，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,，甲方可以解除勞動合同。
6．乙方在勞動合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,，甲方不得解除勞動合同。
7．乙方在勞動合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同,。
8．被解除勞動合同的乙方人員,，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
八,、違約責任,。
1．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職,，否則應(yīng)支付違約金500元,。
2．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小,，給對方賠償經(jīng)濟損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3．凡由甲方出資對乙方進行培訓,、學歷學習,、進修或分房的人員,，其有離職、調(diào)動或違約時,，均按《_________關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款,。
1．本合同未盡事宜,，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
2．本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時,，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的,，可協(xié)商修訂補充,。
3．_________。
十,、勞動爭議的調(diào)解,、仲裁。
因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
十一,、本勞動合同依法成立，具有法律效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份,。
甲方（公章）：_________乙方（簽字）：_________,。
法定代表人（簽字）：_________。
委托代表人（簽字）：_________,。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________,。
鑒（公）證意見：
經(jīng)辦人：鑒（公）證機關(guān)（章）年月日。
（注：除國家另有規(guī)定外,，鑒（公）證實行自愿原則）,。
勞動合同書的重要性篇十三
甲、乙雙方根據(jù)國家,、省制定的有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和政策，自愿簽訂如下勞動合同，共同履行,。
（一）定期：本合同期限為_________年,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期__________________—個月,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,；有學徒期限的工種，學徒期_________年_________月,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。
（二）不定期：自_________年_________月_________日起，終止勞動合同的條件如下：_________,。
甲方根據(jù)生產(chǎn)（212作）需要,，分配乙方在_________擔任_________工作，在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),。具體生產(chǎn)（212作）任務(wù)和責任如下：_________,。
為保證乙方能順利完成生產(chǎn)（212作）任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家,、省有關(guān)職工勞動安全,、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定,，給乙方提供必需的生產(chǎn)（工作）條件,。
（一）甲方的權(quán)利：
1．對乙方進行管理教育，按崗位責任,，檢查督促乙方完成生產(chǎn),、工作任務(wù)；
2．按照國家,、省和企業(yè)規(guī)定，對乙方實施獎勵,、處分,；
4．按照國家、省有關(guān)規(guī)定和本合同有關(guān)條款,，解除與乙方簽訂的勞動合同,；
5．乙方不履行本合同，有權(quán)向有關(guān)部門申訴,；
6．其他權(quán)利：_________,。
（二）甲方的義務(wù)：
2．保障乙方的合法權(quán)益；
3．創(chuàng)造條件,，提高乙方的政治和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),；
5．其他義務(wù)：_________。
（三）乙方的權(quán)利：
2．按規(guī)定領(lǐng)取工資、各種獎金,、津貼,、補貼和享受社會保險福利待遇；
3．按照國家和省有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款,，要求解除合同,；
4．甲方不履行本合同，有權(quán)向有關(guān)部門申訴,；
5．其他權(quán)利：_________,。
（四）乙方的義務(wù)：
1．遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密,，愛護公共財物,；
3．服從領(lǐng)導，盡職盡責,，積極完成生產(chǎn),、工作任務(wù)；
5．其他義務(wù)：_________,。
合同期內(nèi),，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付乙方勞動報酬，具體辦法和標準如下：_________,。
（二）乙方因病或非因工死亡,、因工死亡釣有關(guān)待遇，按國家,，省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,；
（五）乙方退休養(yǎng)老保險待遇、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算,，按國家,，省的現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）下列情況,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,；
1．甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；
2．甲乙雙方協(xié)商同意,，而且不損害國家和雙方利益的,；
3．本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī),、政策已經(jīng)修改或廢止的,；
4．由于不可抗力致使本合同無法履行的；
5．其他情況：_________,。
（三）乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；
3．嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究責任的,；
5．其他情況：_________,。
（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知本人：
2．乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（五）在下列情況下,，甲方不得解除勞動合同：
1．勞動合同期未滿,，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的；
3．乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
4．女工在孕期,、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；
5．乙方享受法定休假,、探親假期間的,；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
（六）有下列情形之一的,，乙方可以解除合同：
1．乙方在試用期間的；
2．甲方未按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬的,；
3．甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4．甲方未按照法律,、行政法規(guī)規(guī)定提供必要勞動條件和保險福利待遇的,；
5．經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習的,；
6．乙方出境定居的；
7．乙方要求辭職甲方同意的,；
8．其他情況：_________,。
（七）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
1．合同正在履行中,，生產(chǎn),、工作確實不能離開的；
3．屬于技術(shù)骨干，擔任某項重點工程建設(shè),、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束的,；
4．其他情況：_________。
（八）甲,、乙雙方變更,、續(xù)訂、終止,、解除勞動合同,，必須按有關(guān)法律、行政法規(guī)辦理,。
（九）違約責任如下：_________,。
（一）終止或解除勞動合同時，甲方應(yīng)支付：_________,。
（二）終止或解除勞動合同時,，乙方應(yīng)交回：_________。
（三）雙方議定的其他事項：_________,。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________,。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日,。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________,。
勞動合同書的重要性篇十四
甲方：
乙方：
簽訂日期：____年___月____日
使用說明
一、雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認真閱讀合同內(nèi)容,。
甲乙雙方的情況應(yīng)如何填寫，本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。
二,、簽訂勞動合同,，甲方應(yīng)加蓋單位公章；
法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,，其他人不得代為簽字,。
三、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
四,、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中第三十二條中寫明,。
五、當事人約定的其他內(nèi)容,、勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,，可另附紙。
六,、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準確,，不得涂改。
七,、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，裝入乙方檔案一份,，交乙方的不得由甲方代為保管,。
八、為防止勞動合同偽造,、修改,、換頁、用人單位應(yīng)在簽訂勞動合同時在合同騎縫處加蓋公章或?qū)Ｓ谜隆?/p>
九,、本合同文本從20xx年5月30日起使用,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
第一章勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
聯(lián)系電話
注冊地址
經(jīng)營地址
第二條乙方
性別
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號碼
聯(lián)系電話（固定）
或者其他有效證件名稱
證件號碼
在甲方工作起始時間
____年___月____日
居住地址
郵政編碼
戶口所在地
?。ㄊ校?/p>
區(qū)（縣）
街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
第二章勞動合同期限
第三條甲方應(yīng)當依法與乙方訂立2年以上的固定期限勞動合同,。
本合同期限自____年___月____日起至____年___月____日止。其中,，試用期自____年___月____日起至____年___月____日,。
第三章工作內(nèi)容和工作地點
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,，擔任崗位（工種）工作,。
第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為,。
第七條乙方應(yīng)按照甲方和用工單位安排的工作內(nèi)容及要求,，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù),，遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度,。
第四章工作時間和休息休假
第八條用工單位安排乙方執(zhí)行的工時工作制。
執(zhí)行標準工時工作制的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為,。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。
第九條甲方和用工單位應(yīng)當依法保證乙方的休息休假權(quán)利,。
第五章勞動報酬
第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,。月工資為元。
乙方在試用期期間工資為元,。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，甲方應(yīng)當按照不低于沈陽市最低工作標準按月支付乙方報酬。
第六章社會保險和其他福利待遇
第十二條甲乙雙方按照國家和省,、市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù),。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇以及孕期,、產(chǎn)期、哺乳期待遇按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條乙方患職業(yè)病或因公負傷的待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十五條用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定,，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
第七章勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。
第十七條
甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,，乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方和用工單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第十八條甲方應(yīng)當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。
第八章勞動合同的解除,、終止
第十九條甲乙雙方解除,、終止本合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》,、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和國家及省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應(yīng)當在解除和終止勞動合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條乙方應(yīng)當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。
第九章當事人約定的其他內(nèi)容
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第十章勞動爭議處理及其他
第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同的附件如下：
第二十五條本合同未盡事宜,，按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，裝入乙方檔案一份。
甲方（公章）
法定代表人
（主要負責人）
簽字日期：____年___月____日
乙方（簽字）
簽字日期：____年___月____日
勞動合同書的重要性篇十五
編號：
甲方：
乙方：_________________________,。
簽訂日期：_________年_____月_____日
甲方：
法定代表人：
注冊地址：
乙方：
性別：
居民身份證號：
出生日期：年月日
在甲方工作起始時間：年月日,。
家庭住址：
戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
本合同于年月日生效,，其中試用期至年月日止。
本合同于終止,。
二,、工作內(nèi)容,。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作,。
第三條乙方工作應(yīng)達到標準,。
三、勞動保護和勞動條件,。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標準工時制的,，乙方每日工作時間8小時,，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，乙方平均每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班,，應(yīng)符合法律,、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬,。乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度,。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全,、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育,。
四、勞動報酬,。
第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資,。甲乙雙方對工資的其他約定,。
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
五,、保險福利待遇,。
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資,。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：。
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同,。
第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì),。
第十六條有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;,。
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,。
第十七條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的,，應(yīng)將變更同意變更本合同,。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。
第十九條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知。
乙方：
(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一,，確需裁減人員的,，應(yīng)當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;,。
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;,。
(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第二十條,、第二十一條解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
(二)患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;,。
(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;,。
(五)復員,、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;,。
(七)義務(wù)服兵役期間的;,。
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十三條乙方解除本合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方,，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外,。
第二十四條有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;,。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;,。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后,，因甲方原因未辦理終止手續(xù),，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除,。
第二十六條有下列情形之一的,，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;。
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;,。
(三)乙方達到法定退休條件的;,。
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;,。
(五)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第二十七條本合同期限界滿前30日,，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,，以乙方上月日平均工資為標準,，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金,。
第二十八條有下列情形之一的,，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。
(二)本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第(二)項情況,，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,。
九,、經(jīng)濟補償與賠償。
第二十九條發(fā)生下列情形之一的,，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金,。
第三十條有下列情形之一的,，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算,，最多不超過12個月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限屆滿,，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的,。
第三十一條有下列情形之一的,，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金,，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,，按本人月平均工資計發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負傷,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(三)甲方裁減人員的,。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資,。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的,，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金,。
第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的,，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方,，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為,。
第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形,，被甲方解除本合同,，且給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任,。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。
雙方約定,。
十,、當事人約定的其他內(nèi)容。
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十一,、勞動爭議處理及其它,。
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第四十一條本合同的附件如下,。
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：(公章)乙方：(簽字或蓋章),。
法定代表人：
或委托代理人：(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
簽證機關(guān)(蓋章)：
簽證員(簽字或蓋章)：
簽訂日期：年月日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同,，續(xù)訂合同生效日期為年月日,，續(xù)訂合同終止。
甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人：
或委托代理人(簽字或蓋章)：
經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商同意,，對本合同做以下變更：
甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人：
或委托代理人：(簽字或蓋章)。
勞動合同書的重要性篇十六
經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商同意,，對本合同做以下變更：
甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
附：
一、本合同書適用于非全日制從業(yè)人員,，即在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位,、國家機關(guān),、事業(yè)單位及社會團體（以下統(tǒng)稱為用人單位）所使用的平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時,，并以小時為單位計算發(fā)放工資的勞動者與用人單位簽訂勞動合同時使用,。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章,；法定代表人或主要負責人應(yīng)本人簽字或蓋章,。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中第十二條中寫明,。
四、當事人約定的其他內(nèi)容,，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,，可另附紙。
五,、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準確,，不得涂改。
六,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管,。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________
委托代理人（簽章）：_________ 委托代理人（簽章）：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
