總結(jié)能夠激勵我們保持積極的工作態(tài)度和學習動力,，為未來的發(fā)展奠定良好基礎。寫總結(jié)要注重語言的準確性和表達的清晰度,，避免使用模糊和含糊不清的詞語,。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，供大家在總結(jié)時參考和借鑒,。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇一

鰲江實驗幼兒園（總園）于20xx年9月創(chuàng)建,，5年多來經(jīng)歷了“浙江省示范幼兒園”、“浙江省一級幼兒園”,、“溫州市魅力民?！薄ⅰ皽刂菔芯G色幼兒園”,、“溫州市語言文字規(guī)范化示范?！钡葎?chuàng)建。現(xiàn)總園占地面積3500㎡,、建筑面積4800㎡,、戶外生均8.7㎡、綠化生均2.9㎡,、各班級生均4.5㎡,、午睡室生均2㎡。現(xiàn)有教職工60余人,，專任教師29人,，均為大專及本科學歷。5年來,，教科研成績顯著,，教師素養(yǎng)不斷提升，先后300多篇教育敘事,、教學反思,、教案設計和教學論文等獲市、縣一,、二等獎。教師們參加市,、縣優(yōu)質(zhì)課評比獲一,、二等獎有10多人次。幼兒園充分發(fā)揮引領示范作用,，先后10次參加市,、縣送教下鄉(xiāng)活動，并與梅溪中心幼兒園,、梅源中心幼兒園成為結(jié)對園,。

幼兒園領導的觀念直接影響幼兒園的教研文化，如果沒有具有園本教研意識的園領導,，園本教研就很難進行下去,。教科立園是我園領導的興園策略之一，我園領導高度重視園本教研,，設有主管副園長和領導小組,。主管副園長和領導小組職責明確，工作扎實,，定期召開專題會議并有會議記錄,。工作小組整合能力強,，確保園本教研的有效性。

我園園長是一位教科研的排頭兵,，視野開闊,、思維理性、開拓實干,，并善于把先進的理念貫穿于幼兒園的教科研活動中,。園長身體力行，積極參加教科研活動,，深入課堂聽課,。撰寫多篇幼教論文，其總《家庭教育呼喚解放孩子》,、《民辦幼兒園教師專業(yè)成長探究》獲得國家級,、市教育論文一等獎。也正是由于園長的全力引領,，才使我園不僅有了切實可行的園本教研規(guī)章制度,，并在探索、實施中逐步形成了自我特點的園本教研,。一是將師德修養(yǎng)和教師隊伍建設有機結(jié)合起來,，使每一位教師都德才兼?zhèn)洌瑦蹗従礃I(yè),；二是在園本培訓中我們注重理論與實踐的結(jié)合,，用理論指導實踐，用實踐證明理論,；三是課題研究與幼兒園,、教師實際需要結(jié)合，以課題研究驅(qū)動教師發(fā)展,。

鑄就名園需要一流的教職工,。我園在取得較大的硬件優(yōu)勢之后，著力引進優(yōu)秀師資,，重視教職工的培養(yǎng),。而園本教研是教師素養(yǎng)提升的主要方式，教師的觀念,、理想,、行動等直接影響著園本教研的效果。

1.加強理論學習,，以多種形式促進教師成長,。利用專題講座、教師外出學習、邀請專家學者,、骨干教師來園交流和講座的形式等多種方式提高教師的專業(yè)素質(zhì),，通過撰寫論文,、案例,、教育心得及反思等提升教師的業(yè)務水平。

2．根據(jù)教師實際情況,，本學期我們結(jié)合教師素養(yǎng)提升手冊和讀書手冊制定出了一本教師工作手冊,。內(nèi)容包括：專題學習記錄,、讀書摘記、聽課記錄,、半日活動,、公開課教案與反思、教育隨筆,、教育隨筆,、外出學習記錄。要求教師每月寫一篇真實有質(zhì)量的教育隨筆并上傳幼兒園網(wǎng)站,。將以往的讀書活動結(jié)合到日常工作中避免教師沒有效益的集中,，變被動學習為主動學習，讓教師能更自由的支配自己的讀書學習時間并認真的寫讀書摘記,。除此以外,，本學期我園還為教師搭建了良好的平臺，送教師外出培訓學習,，吸取外界優(yōu)良的教育經(jīng)驗,。

3．我園校本培訓工作的一大亮點就是：通過師徒結(jié)對結(jié)合團隊賽課的教研模式，開展幼兒園常規(guī)教研活動,。其操作方法是：結(jié)合我園美術特色教學活動的開展,，我們將美術紙玩做為教研活動開展的領域，首先將全體教師分成8支隊伍,，每支隊伍由一名骨干教師任師傅，她們分別是陳珊珊,、毛玉玲,、鐘慈愛、陳文文,、吳玲霞,、紀新華、蔡堅堅,、王小鳥8位老師,。剩余教師自主選擇結(jié)對師傅，形成3人一組的團隊,，分別承擔課堂教學,、磨課過程敘述,、現(xiàn)場點評三部分工作。每支團隊我們都給予兩周的時間讓老師們進行研討—一度課—再研討—二度課的教研過程,，所以本學期我們將用16周的時間開展常規(guī)教研活動,，希望通過此舉促進教師教育教學水平。其次本學期我們還要求師徒相互進班聽日常教學活動不少于10節(jié),，并做好聽課記錄,，師傅聽取徒弟的課后要有教學建議，徒弟聽取師傅的課后要有聽課所獲,，這樣一來不僅起到了教師間相互學習的作用,，同時也促進了日常教學活動的開展更細致化和規(guī)范化。

通過規(guī)范的校本培訓工作開展,，很大程度地提高了教師參與教科研活動的積極性,，特別是師徒結(jié)對常規(guī)教研活動的開展，明確了做為師傅的老教師,、骨干教師在教科研工作中的指導作用,，她們必須讓徒弟們學有所成，所以師傅們傾囊相授,、手把手地指導,，而做為徒弟的新教師則做為學習者和進步者參與到活動中，所以對她們來說正是一個吸取養(yǎng)分,、茁壯成長的大好時機,。在活動前我看到了教師們精心準備、認真研討的景象,，活動后發(fā)現(xiàn)了教師的課堂教學越發(fā)地成熟,，能關注到活動中的每一個細節(jié)。通過師徒結(jié)對常規(guī)教研活動,，深化了我園的教育教學,，打造了一支師德高尚、理念先進,、素質(zhì)精良,、開拓創(chuàng)新、團結(jié)奮進的學習型,、反思型,、研究型的教師隊伍。

我園教師參加平陽縣各類論文,、教育敘事評比活動獲獎率向來都是居平陽縣幼兒園的前列,。本學年，教師參加平陽縣各類論文、教育敘事評比活動共獲獎40余篇,。此外,，吳靈敏、黃小云教師被評為平陽縣第二屆民辦學校優(yōu)秀教師,，黃小云教師被評為20xx年平陽縣首期幼兒園骨干教師研修班優(yōu)秀學員,。更值得慶賀的是本學期我園吳靈敏、邱富明,、吳玲霞三位教師被評為20xx年平陽縣教壇新秀,。

在校本培訓工作有序開展并取得碩果的同時，我們也看到了工作中不足的地方,。比如我們工作的開展較多地圍繞著教科研方面,，形式還不夠多樣化。我想這是因為我們剛開始接觸校本培訓工作,，而本學年我們的工作重點也是圍繞著教科研方面,，相信在堅持開展校本培訓工作后不久的將來，我們的培訓內(nèi)容和形式也將會日益多樣化,。最后懇請各位專家,、領導多提寶貴意見，讓我園的校本培訓工作能日益完善,，更上一個臺階,。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇二

本學年我園圍繞《幼兒園教育指導綱要》和《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》的指導要求，根據(jù)泰順縣2014學年學科素養(yǎng)提升的要求,，積極參加學科素養(yǎng)培訓,，并取得了相應的成績。本年度我園加大了教師培訓的督導力度,，積極認真完成各類學習任務,，并在課堂教學、教師研修中積極實踐,，取得了不錯的效果,，現(xiàn)在對本年度教師培訓工作總結(jié)如下：

每個學期初和期末，我園組織校本培訓暨學科素養(yǎng)工作會議,，組織全體老師參加,；認真學習上級有關教師隊伍建設重要文件精神，充分認識教師專業(yè)發(fā)展培訓新形勢,、新內(nèi)容、新要求,。一年來我們先后組織了50余次校本培訓（學科素養(yǎng)）的學習和培訓,。結(jié)合學年校本培訓計劃和行事歷，在各個教研組、備課組的老師的通力合作下,，老師們通過的自學,，園部安排的骨干教師和新老師的學習內(nèi)容進行組織分層次的學習，及時有效的完成學年初的工作安排,。

本學年我園組織老師參加省平臺短時培訓,，90學時的培訓等，參訓老師達40余人次,，其中6位老師還成為90學時的指導師,。我園教師20多人次榮獲縣教育敘事、教學反思和論文評比一,、二,、三等獎；同時我園還積極引領姐妹園教學研討活動等等,。

為了讓我園的校本培訓收到良好的效果,，我園制定了以下保障措施：

（1）以園本研修工作第一責任人夏笑琴園長為組長，副園長林曉燕,，保教主任包素云為副組長,，各年級組長為組員的領導小組。領導小組成員本著求真務實的工作態(tài)度,，與時俱進,、分工合作，責任落實,，有力地促進了幼兒園各項培訓工作的順利開展,。

（2）制訂切實可行的規(guī)章制度，是繼續(xù)教育工作順利進行的保障,。結(jié)合幼兒園實際,，引入激勵機制，將繼續(xù)教育工作與教師的年度考核,、評優(yōu)和職稱評定等掛鉤,，根據(jù)分級管理、分層次實施的原則,，完善了教育教學管理制度,、學習制度、教師學習進修制度,、備課制度,、教研制度、教師備課聽課制度和教師福利激勵制度等一系列的制度,，使園本工作有章可循,，不斷完整,。同時幼兒園還進行每月月底評估，評估組成員為各個小組負責人,，針對教師園本培訓和學科素養(yǎng)培訓的檢查,、培訓、考核和比賽工作,。

（3）幼兒園根據(jù)校本培訓主題及安排,，結(jié)合本園實際，有效整合常規(guī)教學教研工作,，開展豐富多元,、富有特色的教師學科素養(yǎng)研修活動，力求把培訓,、考核,、比賽各個環(huán)節(jié)做實做細做精，做出實效,。

（4）幼兒園將教師學科素養(yǎng)提升行動納入常規(guī)考核,，作為教師績效考核和評優(yōu)、評先的重要內(nèi)容,。對工作推進有力成績優(yōu)異的教研組和個人予以表彰和獎勵,，不能有效組織教師學科素養(yǎng)培訓的教研組，當年不得參加學校先進教研組的評選,，教師年度考核不能評為優(yōu)秀并予通報批評等,。

（1）園本教研組根據(jù)不同教齡的教師制定不同的《園本研修個人記錄冊》，如：在完成幼兒園每年推薦的書目（2012學年為《科學領域》和《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》）閱讀以外,，教師還可根據(jù)自己的喜好進行讀一本好書,，寫一段體會，充分發(fā)揮教師的自主選擇,；結(jié)合自學,，有效開展以《科學領域》和《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》為載體的讀書交流活動，在培訓中,，要求教師依據(jù)實際情況,，進行現(xiàn)狀分析，并根據(jù)自身情況制定個人學習成長計劃,，要求教師努力做到“三學習”即：自選教育書籍學習和依托平陽縣教師學科素養(yǎng)活動進行指定領域的專著學習,，要求每位教師每月完成一份專著學習記錄表并寫心得體會，每學期至少做一次讀書交流活動記錄表,，每月寫1篇教學心得,、教學反思；每學期寫一篇教學論文或案例,，鼓勵每個教師參與課題研究,。鼓勵教師利用業(yè)余時間,，自己閱讀教育教學雜志，或上網(wǎng)查詢有關新課程的先進理念,，做好讀書筆記，形成良好的學習習慣,。

（2）依托園本培訓博客,，幼兒園網(wǎng)站，校訊通等有效利用互聯(lián)網(wǎng),，提高骨干教師和新老師的業(yè)務能力,；按照縣教師發(fā)展中心的要求上傳各類園本培訓活動的記錄。

（3）針對專項,，有效運行園本培訓與學科素養(yǎng)提升活動,，園內(nèi)開展了說課比賽、公開課展示,、外出學習匯報,、骨干教師匯報、課題研究,、專題研討,、集體備課、講座等多種形式,，為教師從不同層面搭建不同的平臺,，讓教師們在同伴互助的過程中，提高教學,、學習等能力,。

20xx學年即將結(jié)束，我們將自己的學習過程做出了整體回顧,，各教師根據(jù)自己一年來的學習內(nèi)容進行了分析和總結(jié),，并對下個階段學習提出了期許；向?qū)嵺`學習,，向自己的教育對象學習,，做到教學相長，向家長學習,，向社會學習……這樣才會實現(xiàn)教師的個人價值,，也才會達到人格的自我完善，從而進入為人師表的最高境界,。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇三

（一）教師是辦學之本,，是立校之本，是學?？沙掷m(xù)發(fā)展的基礎,。全面推進素質(zhì)教育,，深入進行課程改革，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的學生,，必須要有高素質(zhì)的師資隊伍,。而校本培訓是全面提高教師素質(zhì)的重要途徑。加強教師隊伍建設,，提高教師的師德和業(yè)務水平是提高教師教育教學能力的一條重要途徑,，更是影響教育質(zhì)量的關鍵因素。校本培訓和校本教研,，是教師成長的一只方舟,。因此，做好校本培訓工作非常重要,，下面將我校本年開展的校本培訓工作總結(jié)如下：

一,、領導重視，認識到位,，制度保證,。

學校領導非常重視校本培訓工作，成立了校長任組長的校本培訓領導小組,，加強對校本培訓工作的指導,，把校本培訓作為加強教師隊伍建設的重要手段，通過開展校本培訓,，大力提高教師專業(yè)化水平,。

學校加強了對校本培訓過程的管理，做到了培訓時間,、內(nèi)容,、人員、考評四落實,，做到了輔導教師上課有講稿,，聽課教師有筆記，學校有記錄和信息反饋記載,。通過多種形式反饋工作進展情況,，對教師產(chǎn)生激勵作用。

二,、堅持以人為本,，創(chuàng)造良好的文化氛圍。

用良好的文化氛圍潛移默化地影響教師,、發(fā)展教師,、塑造教師，幫助教師成就事業(yè),。寬松的學校文化氛圍,，使教師感到舒心,、放心，能夠無所顧慮地工作,。團結(jié)向上的文化氛圍引導著教師,，積極向上，不斷進取,，充分地發(fā)揮教師自身的積極性,，使其人盡其能，各盡其才,。學校堅持利用傳統(tǒng)的節(jié)日，搞一些有益的活動,。通過活動使教師感到學校在關注著自己,，使教師體會到一種主人翁的責任感。

在對教師的獎勵和任用方面,，學校也堅持以人為本的理念,，注意根據(jù)教師的德才學識，能力水平,，根據(jù)教師的特點,、特長，安排適當?shù)膷徫?，以使其發(fā)揮長處,，從而感受到工作的快樂。這對教師的心理健康發(fā)展是有益的,。

學校注重營造良好的學習氛圍,，讓教師認識到學習的重要性。明白在學習化社會中,，學習是人生活的重要組成部分,，體會到學習對自身工作的重要意義。堅持自學,，提倡互學,。形成以學習為榮，不學習為恥辱的良好校風,。學校開展讀書活動,，引導教師視學習為第一至愛。增強教師終身學習的意識,，教師要有讀書筆記,，寫出自己的讀書體會，不斷增加自己的專業(yè)知識及現(xiàn)代科技與人文社會科學知識,。

三,、加強教師道德評價,，提高教師職業(yè)修養(yǎng)。

以德修身,，以身立教,，淡泊名利，樂于奉獻是對教師的要求,。教師不是圣人,，但其所從事的職業(yè)特點決定了他必須用高標準嚴格要求自己，使自身趣于完美,。加強教師職業(yè)修養(yǎng)是事業(yè)的需要,，是教書育人的需要。學校要求教師要正確的對待自己,、對待家長,、對待學生。認為在學生面前教師就應該是完人,，教師要具有一切優(yōu)點也是應該的,。因此，學校要求教師要注重自我完善,。并提出三個杜絕,，三個正確對待的要求即：杜絕體罰和變相體罰;杜絕亂收費、亂辦班;杜絕把學生趕出教室,。要正確對待自己,、對待教師、對待學生,。學校強調(diào)加強教師職業(yè)道德建設,，核心是學生，關鍵在于建立良好的師生關系,。強調(diào)學生是教師工作的對象,，學生是發(fā)展過程中不成熟的個體，個別學生有行為上的偏差是正常的,。要求教師要對學生有愛心與耐心,，作到誨人不倦。另外要求教師要正確的對待家長,，尊重家長,。樹立一切為了學生，為了一切學生的觀念,，提升每位教師的師德外水準,，努力提高每位領導和老師的理論和業(yè)務水平。

四、抓好常規(guī)學習培訓,，提高教師政治業(yè)務素質(zhì),。

學校充分利用集中學習時間，組織教師學習,，提高教師素質(zhì),。學校每周都組織政治學習或業(yè)務學習。采用專題講座,，放錄象,，集中組織研討等形式進行校本培訓。

在政治學習時間,，學校主要針對教師修養(yǎng)進行培訓,。組織了法律法規(guī)、心理健康,、教師職業(yè)道德等方面的培訓,。在培訓的過程中，教師即集中學習了有關自身修養(yǎng)方面的理論知識,，學校學期內(nèi)還組織一次全體教師參加的分組研討，研討內(nèi)容包括：課堂研討,、班主任經(jīng)驗交流,、德育研討等。這些培訓方式和內(nèi)容對教師自身素質(zhì)提高幫助很大,。

學校經(jīng)常利用業(yè)務學習時間采用專題講座的形式組織教師進行教育理論,、先進的教育教學方法的學習，并提倡教師自學,。并提倡教師自學,。利用業(yè)務學習時間集中解決教師隊伍共性的問題，對教師個體個性的問題通過自學和研討解決,。

五,、學校始終把優(yōu)化教師的知識結(jié)構作為校本培訓的重點。任何活動都有檢查激勵措施,。目前學校教師基本上具有大專學歷,，相當一部分教師還具有本科學歷?？梢哉f學校師資整體水平相對較強,。但是學校對教師的業(yè)務學習要求絲毫沒有放松。為了優(yōu)化教師的知識結(jié)構,，使教師成為教學的多面手,，學校開展許多活動，來豐富教師的知識結(jié)構。如,，學校組織語數(shù)教師優(yōu)質(zhì)課比賽活動,，學校還開展教師結(jié)對子活動，結(jié)對教師每月請指導教師聽課一節(jié),，自己寫教學反思一次,，寫一篇教育教學論文和兩個教學設計。通過這些活動,，增進教師對其他學科的了解,，增進教師之間的了解，既拓展了自身的知識結(jié)構,，又在提高自己的同時幫助了別人,。

學校重視對教師進行信息技術培訓，提高教師應用信息技術的能力,。充分利用教育網(wǎng)絡為教師選取優(yōu)秀的教師培訓資源對教師進行培訓,。鼓勵教師參加繼續(xù)教育的網(wǎng)上學習，使教師能夠與專家交流,，開拓視野,。提高教師教育教學水平。

六,、抓好校本研修,，組織好學科活動。以校本研修,，促進教師專業(yè)化發(fā)展,。

在抓好課堂教學常規(guī)工作的同時，學校經(jīng)常組織各類教學展示課,、公開課等教學專題研究,。每學期都組織全校范圍的課堂教學的展示觀摩活動。學校還組織課堂教學能力大賽,。通過這些活動來促進教師教學水平的提高,。

學校抓好骨干教師培訓工作。重視教師業(yè)務能力的提高,，想方設法安排骨干教師參加各級各類的培訓學習,。平時參加外出學習，學校給調(diào)課,，解除教師的后顧之憂,，安心學習;節(jié)假日外出學習，學校負責給予補助,，為教師的學習提供服務及經(jīng)濟補貼,。

學校重視教育科研活動，結(jié)合課程改革開展專題研究。每位教師根據(jù)課改實踐過程中出現(xiàn)的問題,，結(jié)合學生和自身的實際情況,，選擇好研究的問題，制定出切實可行的研究方案,，扎扎實實地開展研究活動,。

學校堅持校長和班子成員聽、評課制度,。通過主要領導聽,、評課，真實地了解教師的實際情況,，促使教師上好每一節(jié)課,，使課例校本研究發(fā)揮實效。

總之,，通過校本培訓,，促進了教師隊伍整體水平的提高，教師水平的提高又促進了學生的發(fā)展,，促進了學生綜合素質(zhì)的提高,。學生在全面發(fā)展的前提下，學習成績基本保持穩(wěn)步發(fā)展,，逐年提高,。從教師的精神狀態(tài)和發(fā)展趨勢看，通過不斷的培訓,，潛能將得到充分的發(fā)展。

今后,，我們將與時俱進,，探索校本培訓的新思路、新形式,、新內(nèi)容,，為建設一支合格穩(wěn)定、業(yè)務精良的教師隊伍而不懈努力,。

（二）本學期我校組織全體教師在全面理解教師專業(yè)化發(fā)展和教育創(chuàng)新重要意義的基礎上,，通過學習和實踐，進一步統(tǒng)一思想,、更新觀念,，不斷提高教師的專業(yè)化水平，提高廣大教師實施新課程的能力,，結(jié)合我校實際,，制定教師專業(yè)化發(fā)展與教育創(chuàng)新教師教育方案，秉承為孩子一生幸福奠基之理念，努力建立起一支高素質(zhì)的教師隊伍,。

一,、領導重視，規(guī)劃到位,。

學校領導都非常重視教師教育培訓工作,，成立了以校長為總負責的教師教育領導小組，加強對教師教育工作的指導,，把教師教育作為加強教師隊伍建設的重要手段,，通過開展教師教育，大力提高教師專業(yè)化水平,。我校的教師教育具體工作由校長室牽頭,、教務處負責實施，制定計劃,，設計活動,，輔導教學研究，扎實工作,。

二,、機構健全，管理到位,。

學校建立了健全的教師教育管理制度,，制訂了教師教育實施、考核,、獎懲和管理制度,。教務處和各個教研組每學期都有培訓計劃和工作總結(jié)，健全了教師教育活動記錄,?；顒觾?nèi)容、活動方式明確,，每位教師都積極參與培訓計劃的制訂,。

三、經(jīng)費支持,，保障到位,。

學校每年都撥出專項經(jīng)費用于教師教育工作。今年又充實了校園網(wǎng),，為教學提供了豐富的教學資源,。對教師學歷進修與外出學習在時間與經(jīng)費上予以保障，對參賽的論文,、優(yōu)質(zhì)課,、優(yōu)秀案例,、發(fā)表的文章均實行獎勵制度。學校還采取走出,、請進來的方法進行培訓學習,，外派教師遠赴上海、杭州,、金華,、嘉興、麗水等地學習取經(jīng),。

四,、采取多種培訓模式，全面提升教師隊伍的整體素質(zhì),。

1,、新教師培養(yǎng)機制：導師指導模式。即以老帶新的培訓模式,。對新教師的培養(yǎng),，學校采取了師徒結(jié)對的形式，擴展了師徒帶教的內(nèi)容,，賦予這傳統(tǒng)的形式以新的教師教育內(nèi)容,，且拜師是相互的，能者為師,。在課堂教學方面,，老教師是師傅，在網(wǎng)絡教研等方面,，青年教師是師傅,。在教科研培訓中，師徒共同承擔同一科研課題,，在研究過程中,，相互合作，共同受益與提高,。我校每位新教師在短短的一年時間在市級各項活動比賽中，在專業(yè)知識發(fā)展與提升中都獲得了可喜的成績,。

2,、案例培訓模式。即從典型案例中獲得啟迪,、尋求解決問題思路的方式,。這種培訓模式具有較強的針對性，效果較好,。通過教師參與式的研討,，引導教師運用課改的理念,，對課例進行分析、模仿,、借鑒,，從中領悟一些新穎的教學方式，啟迪自己的課堂教學,，取得了很好的培訓效果,。在研討中，成立了教學共同體,，進行了同課異構,、接力課等方式的研討，針對學生的作業(yè)布置在研討中進行了分層設置的試行,，受到家長和孩子們的歡迎和好評,。

3、自主學習模式,。這種培訓模式由教師進行自我反思,，找出自己在某一方面的不足，然后制定自培計劃,，并實施計劃,，以彌補自身不足，提高自身能力的方式,。堅持理論聯(lián)系實際,，每個老師在認真做好本職工作的同時，積極閱讀先進的教育教學理念,，不斷改進自己的教學方法,，本學期每個老師結(jié)合自己的平時閱讀，聯(lián)系教學實踐,，寫了頗有見地的讀后感,，并召開了教師讀書會。在不斷思維碰撞中,，教師的理念得到了進一步的提升,。

4、集中培訓,。本,，在教師教育工作中主要抓好四方面的工作：一是明確培訓目的：掌握新理念、實踐新理念,、優(yōu)化教育過程,，為全面課改打?qū)嵒A。二是確保培訓時間：用足,、用好業(yè)務學習時間,。每個教研組除了每周固定的教研時間外,，平時老師們是無處不教研，無處不交流,，老師們在交流中發(fā)表自己的見解,，以求不斷提高業(yè)務水平。三是形成培訓系列：重點圍繞集體備課,、上課,、評課開展教研組活動，在課堂教學切磋中,，在教學共同體的磨課中,，在一個個或失敗、或成功的案例中實踐,、體驗新的課程理念,。四是加強合作交流：派教師外出學習、觀摩,，要求外出學習的教師返校后,，及時向教研組、學校傳達先進思想,、理念,，相互學習，共同提高,。

5,、骨干教師培養(yǎng)機制：建立對話交流制度。對抗不如對話,，競爭不如競和,，溝通需要從對話開始。我校努力創(chuàng)設一種教師之間相互學習,，相互幫助,，相互切磋、交流的學校文化環(huán)境,，使學校不僅成為學生發(fā)展的場所,，也是一個促進教師不斷成長與提高的學習化共同體。在抓好新教師培訓學習,、業(yè)務提升的同時,，抓好骨干教師培訓工作。

六,、教師教育后的反思。

1,、教師的理論學習仍要加強督促,。

2,、教師的教育教學反思力度不夠。

3,、骨干教師的培養(yǎng)力度仍需加強,。為了使教師教育工作真正能促進教師專業(yè)化發(fā)展，促進學校教育教學工作的開展,，我們必須繼續(xù)以全面提高我校教師的整體素質(zhì)為核心,，繼續(xù)以年輕教師為培訓重點，著眼于教師適應現(xiàn)代教育的綜合素質(zhì)的提高,，不斷開發(fā)教師教育內(nèi)容,、創(chuàng)建教師教育的新形式，把教師教育真正落到實處,，促教師的專業(yè)化發(fā)展,。

我們堅信，教師素質(zhì)的提高是提升全校教育質(zhì)量的關鍵,。只有高素質(zhì)的教師才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才,，面對未來我們充滿信心，我們將繼續(xù)立足本校實際,，大膽改革,，努力創(chuàng)新，走出有第一實驗學校的教師教育之路,。

（三）本學期我校積極推進校本培訓,，現(xiàn)將我的參訓情況小結(jié)如下：

一、加強學習,，更新教育觀念,。

教育教學必須要有先進的教育理論引導，要想獲得這些理論的方法很多,，而校本培訓就是其中重要的方法,。以往我校的校本培訓主要以基本功和基本技能為主，這對教師基本素質(zhì)的提高起了積極的促進作用,。但隨著新課程的深入,，對校本培訓提出了更高的要求。因此,，本學期學校組織全體教師進行了深入的理論學習,，使我的教育觀念有了很大轉(zhuǎn)變。教師不再只是知識的傳授者,，更應是學生學習的引導者,、活動的參與者、良好習慣的促進者,、思想進步的引路人,。這都為我親身實踐新課改要求奠定了理論基礎,。

二、實踐研討,，提高課堂效率,。

在校本培訓中，學校不但帶領全體教師認真學習高效課堂教學模式的相關理論,，而且要求教師將所學理論付諸于實踐,，指導課堂教學，提高了課堂教學效率,。具體做法是：

1,、堅持以點帶面，進行教學資源共享,。我校一方面加大外出聽課力度,，鼓勵和支持多聽課、聽好課,，并要求聽課教師回來后,，把聽課感受和好的經(jīng)驗帶回來及時在教師會上和大家分享;另一方面鼓勵年輕教師多上交流課、匯報課或研討課,，并及時組織相關學科教師進行認真的評課議課,，指出優(yōu)點，提出自己不同的見解和意見,，真正做到互相學習,、取長補短。

2,、為了提高校本培訓培訓的針對性和實效性,，我校還鼓勵教師在博客上撰寫教學反思和教育敘事。運用這種辦法,，把聽講式培訓改變?yōu)閰⑴c式培訓,，教師在博文中暢談所得所失，其他教師可以跟帖參與討論,，既能分享自己或他人的成功經(jīng)驗,，又提高了自我反思能力，并在實踐中自覺調(diào)整課堂教學行為,，提高課堂教學效率,。

3、鼓勵教師總結(jié)經(jīng)驗,，撰寫教學論文,。一方面，使我們可以及時捕捉教學中的靈感或閃光點，把自己的收獲與人分享;另一方面,，也為上級舉辦的各類論文比賽積累了素材,，做好的準備，大大提高了獲獎的可能性,。

三、反思和不足,。

校本培訓目的是提高教師的素質(zhì),，學生要成為真正的受益者，校本培訓也應與時俱進,。我們更要堅持不斷學習,，致力于新課程的研究與探索，并能結(jié)合自己的教學實際,，優(yōu)化課堂結(jié)構,，大膽創(chuàng)新，切實以新觀念,、新思路,、新方法投入課堂教學，使學生各方面的能力真正得到提高,。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇四

時代進步的潮流和社會變革的趨勢,，不斷向我們幼兒教育提出改革和發(fā)展的新課題，我們在學習與反思中實踐,，注重幼兒園的內(nèi)涵發(fā)展,，以教育科研為先導，積極推進新課程實施,、不斷轉(zhuǎn)變教師教育觀念,，提升教師的專業(yè)能力。一年來,，我們以幼兒發(fā)展為本,，結(jié)合本園實際,，加強“教”和“學”的研究,，提高教師保教能力,，穩(wěn)中求進,，推動幼兒園保教質(zhì)量,，促幼兒健康發(fā)展,。

一,、加強隊伍建設,，促進教師專業(yè)成長,。

教師的專業(yè)化發(fā)展是一個過程,，提高教師的專業(yè)化水平是我園師訓的一項重點工作。

1、加強理論學習,，更新教師的教育觀念,。利用頭腦風暴教師沙龍案例交流等多樣的形式，間周一,、三,、五的固定時間，由輔導員,、科研組長,、科研主任負責，在園中開展園本培訓學習活動針對大家的熱點,、焦點問題以及困惑進行集體學習交流和探討,。鼓勵教師人人做業(yè)務學習的主人，理論聯(lián)系實際,，針對一個問題進行思想的碰撞,，激發(fā)教師的思考與探索。逐步讓老師樹立正確的教育觀,，明確方向,，轉(zhuǎn)變觀念，大膽創(chuàng)新,。有效的提高了教師們的思想認識和教育能力,。

2、加強教師師德培訓,，提高教師的師德修養(yǎng),。通過定期有效組織教師政治學習活動，開展形式多樣的主題教育,，加大宣傳力度,，規(guī)范教師行為，引導教師樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，全面提升教師的師德修養(yǎng)和育德能力。促進師德教育的針對性和實效性,，實行師德一票否決制,。通過政治學習、師德培訓,、主題演講等等活動進一步提升本園教師的師德規(guī)范,，加強了教師的責任感、使命感,，促使師德水平上新臺階,。

3,、開展傳幫帶教活動。抓住機會,，開展多渠道的外部培訓,。本學期開展多次與向化片幼兒園的跨校聯(lián)合體交流活動。既有青年教師評優(yōu)活動的探討,，又有骨干教師與新教師結(jié)對協(xié)議帶教活動,。同時讓每個教師有走出去的機會，為教師創(chuàng)設更多的實地考察機會,，開闊視野,，豐富實踐知識。

課程理論來指導實踐,，培養(yǎng)她們工作的積極性和主動性。青年教師分別在片級,、縣級教研活動中公開教學活動,，得到同行和領導的好評。同時我們還繼續(xù)著眼于對骨干教師的培養(yǎng),，給骨干教師壓膽子,、搭舞臺、促成長,，充分發(fā)揮骨干教師的輻射引領作用,。

5、加強過程管理,。在日常工作中以“六個一”活動為抓手,，在認真組織開展集體教學活動的相互觀摩交流活動；教師自制教玩具評比,；聽課筆記,、備課筆記評比等活動，通過豐富多彩的交流活動努力提高教師的業(yè)務素質(zhì),。在管理方面園領導定期與不定期對保教工作進行檢查,，重平時巡視的實況記錄，注重采集信息和積累數(shù)據(jù),。檢查結(jié)果向本人公開,，優(yōu)秀事跡加以及時肯定和弘揚。

二,、加強新課程實施的研究,，提高幼兒園教學活動質(zhì)量。

1,、在新課程實施過程中,，教學活動的質(zhì)量是關鍵，為此加強對課程管理顯得尤其的重要。

整了幼兒園的一日活動的安排,，確保游戲,、生活、運動,、學習各課程之間的平衡,，使幼兒的一日活動安排更科學合理。

組長以上的老師實現(xiàn)放權,，對三年以內(nèi)的新教師和五十以上的老教師實行“雙規(guī)”,，既規(guī)定主題內(nèi)容、規(guī)定教學進度,。完善對老師的聽課,、評課制度，提高老師對活動設計和評價的能力,，同時對實習老師及時給予指導,，使其順利完成教學實習任務。

還有就是深化幼兒園特色教學,?！安侍账囆g教育”是我園上學期確立的縣級重點課題，為了更好地開展課題實踐活動,，我們以科研組為核心,，確立本學期開展的系列活動，教師人人參與活動,，月月有特色教學內(nèi)容,。特別關注教師在教學實踐中新課程理念和行為的落實，如：關注孩子的經(jīng)驗,、關注教材的園本化等等,。

2、加強教科研活動的實效,。

教科研活動是教師學習交流互動的平臺,，尤其要講究效率和質(zhì)量。

準備,，積極圍繞討論研究的主題,，通過靈活多變的形式開展活動，努力營造寬松,、愉悅的教研氛圍,，充分調(diào)動教師參與教研的積極性，建立合作教研模式,，廣開言路,，促進教師去主動學習,、自我提高，在研討中感悟?qū)W習的真諦,。同時教科研組長每次活動都有活動實況的詳細記錄,，包括記錄每位教師發(fā)言次數(shù)、內(nèi)容和簡要觀點等,，注重過程性資料積累,。

其次在內(nèi)容上，我們根據(jù)幼兒發(fā)展需要,，樹立目標意識,，選擇適宜的主題研討內(nèi)容，開展了教育科研活動,。本學期我們教科研組主要以集中教研為主,，以專題討論為切入點，轉(zhuǎn)變教師教育觀念,。主要圍繞關于主題“為幼兒創(chuàng)設豐富的語言環(huán)境”,、“保證教學的有效性”、“如何更好的組織和開展語言活動”,、“如何建立良好的師生關系”、“如何幫助新教師快速成長”等一系列專題研討,。大家就相關的內(nèi)容結(jié)合自己的教學實踐,，通過大量的資料詢查，進行經(jīng)驗的分享交流,。讓我們老師在邊學習,、邊實踐、邊思考中對教學有了一些新的感悟,。本學期,，我們還多次組織教師之間的交流活動觀摩，通過觀看,、評價與反思,，尋找在教學中存在的問題，提高教師的教學實踐水平.,。

通過參加校本教研活動,，我感覺對個人的成長有很大的幫助，自己在這幾年中學到了許多,、用到了許多,，取得了許多。

一,、理論支持,。

由于自己忙于應付繁重的課時任務,，平時很少有時間用于理論學習，同時也不太有機會接觸到新理論,。在剛開始參加教育教學培訓時,，總感覺是走形式，走過場,，對我們教師的教學并沒有什么幫助,。可沒過多久,，我就發(fā)現(xiàn)自己的想法是錯誤的,，很多理論知識正是我在以前沒有學習到的，也是在教學中的指引者,。要想成為一名優(yōu)秀的教師,，我想理論知識是非常重要的。

二,、學校的重視,。

學校的重視是有效開展校本教研提供了有利條件。學校為教師啟動了讀書工程,，每學期為每位定一兩本教育專著,，每學年給每位訂閱兩種教育雜志。由于校本教研需要一定時間和精力,，學校除在硬件條件給與必要的支持以外,，更應在人文和態(tài)度上給與關懷，減少不必要的事務,，讓大家有更多時間和精力沉浸在課堂教學研究中,。

三、教師間的合作意識增強,。

孤立,、封閉的狀態(tài)，伴隨著基礎教育課程改革實驗的不斷深化,，教師專業(yè)化發(fā)展的目標將引領著廣大教師在新一輪的在職教育中走向合作共贏之路,。而教師之間建立起來的交流與協(xié)作的學習共同體便是教師專業(yè)成長的最為有效的組織形式之一。

四,、為教師提供展示平臺,。

可以說，學校開展的校本教研是為我們教師提供了很好的學習的平臺,，學校為了更好的激發(fā)教師參與校本教研的興趣,，就充分利用各種途徑讓教師施展個人的才華。在這幾年中,，我陸續(xù)在校級雙高課的評選中獲獎,，先后被評為“校級教學能手”,，評為“區(qū)級教學能手”。

校本教研在我的成長歷程中的作用不言而喻,，我想我會更加積極的投身到此項活動中去,。

一、領導重視,，章制健全,，形成長效機制。

幼兒園領導的觀念直接影響幼兒園的教研文化,，如果沒有具有園本教研意識的園領導,，園本教研就很難進行下去。教科立園是我園領導的興園策略之一,，我園領導高度重視園本教研,，設有主管副園長和領導小組。主管副園長和領導小組職責明確,，工作扎實,，定期召開專題會議并有會議記錄。工作小組整合能力強,，確保園本教研的有效性,。

我園園長是一位教科研的排頭兵，視野開闊,、思維理性,、開拓實干，并善于把先進的理念貫穿于幼兒園的教科研活動中,。園長身體力行,，積極參加教科研活動,，深入課堂聽課,。也正是由于園長的全力引領，才使我園不僅有了切實可行的園本教研規(guī)章制度,，并在探索,、實施中逐步形成了自我特點的園本教研。一是將師德修養(yǎng)和教師隊伍建設有機結(jié)合起來,，使每一位教師都德才兼?zhèn)?，愛崗敬業(yè)；二是在園本培訓中我們注重理論與實踐的結(jié)合,，用理論指導實踐,，用實踐證明理論；三是課題研究與幼兒園,、教師實際需要結(jié)合,，以課題研究驅(qū)動教師發(fā)展,。

二、教師為本,，探索園本教研新模式,。

素養(yǎng)提升的主要方式，教師的觀念,、理想,、行動等直接影響著園本教研的效果。

1.加強理論學習,，以多種形式促進教師成長,。利用專題講座、教師外出學習,、邀請專家學者,、骨干教師來園交流和講座的形式等多種方式提高教師的專業(yè)素質(zhì)，通過撰寫論文,、案例,、教育心得及反思等提升教師的業(yè)務水平。

2．根據(jù)教師實際情況,，本學期我們結(jié)合教師素養(yǎng)提升手冊和讀書手冊制定出了一本教師工作手冊,。內(nèi)容包括：專題學習記錄、讀書摘記,、聽課記錄,、半日活動、公開課教案與反思,、教育隨筆,、教育隨筆、外出學習記錄,。要求教師每月寫一篇真實有質(zhì)量的教育隨筆并上傳幼兒園網(wǎng)站,。將以往的讀書活動結(jié)合到日常工作中避免教師沒有效益的集中，變被動學習為主動學習,，讓教師能更自由的支配自己的讀書學習時間并認真的寫讀書摘記,。除此以外，本學期我園還為教師搭建了良好的平臺,，送教師外出培訓學習,，吸取外界優(yōu)良的教育經(jīng)驗。

師傅聽取徒弟的課后要有教學建議,，徒弟聽取師傅的課后要有聽課所獲,，這樣一來不僅起到了教師間相互學習的作用，同時也促進了日常教學活動的開展更細致化和規(guī)范化,。

通過規(guī)范的校本培訓工作開展,，很大程度地提高了教師參與教科研活動的積極性,，特別是師徒結(jié)對常規(guī)教研活動的開展，明確了做為師傅的老教師,、骨干教師在教科研工作中的指導作用,，她們必須讓徒弟們學有所成，所以師傅們傾囊相授,、手把手地指導,，而做為徒弟的新教師則做為學習者和進步者參與到活動中，所以對她們來說正是一個吸取養(yǎng)分,、茁壯成長的大好時機,。在活動前我看到了教師們精心準備、認真研討的景象,，活動后發(fā)現(xiàn)了教師的課堂教學越發(fā)地成熟,，能關注到活動中的每一個細節(jié)。通過師徒結(jié)對常規(guī)教研活動,，深化了我園的教育教學,，打造了一支師德高尚、理念先進,、素質(zhì)精良,、開拓創(chuàng)新、團結(jié)奮進的學習型,、反思型,、研究型的教師隊伍。

3,、教研互動,。

根據(jù)我園的實際情況，本學年繼續(xù)開展主題式的教研組研討活動,。第1學期以“提高教師使用新教材的能力”為主題,，從“新課程，我們怎樣聽課”,、“新課程,，我們怎樣說課”兩個切入點開展形式多樣的研討活動,，如：大家結(jié)合各自的實踐談了如何進行有效的聽課,，進行恰當?shù)挠涗浀龋顒舆€請骨干教師,、業(yè)務輔導作了相關的輔導,。第2學期又以“新課程背景下的游戲活動”為主題，依托教研組進行了游戲知識的問卷,、游戲活動案例的交流,、游戲經(jīng)驗的交流,、游戲的專題輔導等一系列有針對性的活動，及時化解教師中的真問題,，不斷提升了教師組織游戲的能力,，提升每一位教師實施新課程的能力。

（二）搭建實踐平臺,，完善教育方法,，優(yōu)化教育行為。

1,、加強聽課——遞進式的展示與研討,。

會不會聽課，能不能聽好課,，怎樣去聽課,，聽課是促進教師相互學習和促進教師自我反思的重要途徑。為此,，第1學期我園以“新課程,，我們怎樣聽課”這個主題，加強教師相互間的聽課活動,，讓大家在聽課的研討過程中促進教師的專業(yè)化發(fā)展,。第2學期，我園繼續(xù)開展了“隨堂課——自薦課---優(yōu)質(zhì)課”的遞進式展示研討活動,。在這樣的活動中我園將游戲活動的專題研討,、辦園特色課程的創(chuàng)造運用等有機整合在一起，不斷提升教師使用新課程的能力,。5月份,，我園展示了主題“悠悠鄉(xiāng)情，伴我成長”的片級展示活動,。6月份,，幼兒園結(jié)合“隨堂課-自薦課-優(yōu)質(zhì)課”系列活動，在“優(yōu)質(zhì)課”的展示中每一位教師圍繞辦園特色,，各自創(chuàng)造設計并開展了具有本園特色的集體學習活動如：大班展示的“家鄉(xiāng)的蘆葦”“西沙濕地的小木橋”,、中班展示的“崇明大螃蟹”“傷心的小鯉魚”、小班展示的“崇明白扁豆”等等,，這些活動有效的促進了幼兒的發(fā)展,，更激發(fā)了幼兒愛家鄉(xiāng)的情感。

通過實踐充分的感受到教師們觀念的轉(zhuǎn)變,，并逐步轉(zhuǎn)化為教育教學行為的轉(zhuǎn)變,，有效的提高了保教質(zhì)量。

2、關注說課——小組式的現(xiàn)場對話,。

教”“為什么這樣教”的問題,，更好的領悟課改精神。讓教師在說的過程中真正掌握新課程標準,，提升駕馭新教材的能力,。

3、注重評價——互動式的評價與反思,。

為了能提升教師評價與反思的能力,，本學期我園繼續(xù)嘗試開展了一系列有針對性的研討活動如：“2+1”的評價模式、現(xiàn)場對話,、課后反思記錄等等,。特別是學習了《教師成長手冊》《幼兒園保教質(zhì)量的評價》等文本之后，每一次的評價與反思我們聚焦在真實性,、針對性,、有效性三個方面。大家在互動式的研討中一起反思著這樣幾個問題：這個活動有價值嗎,？什么地方值得去完善的,？如果是我，我該怎樣做,？為什么要這樣做,？??使教師看到自己的進步，增強信心,。進行自我調(diào)節(jié),，自我完善，如今,，我園的這批教師都能敢于評價,，樂意反思。

校本研修的最終目標,，是廣大教師思想方式,、行為方式的改變，是深層次文化內(nèi)涵的發(fā)展,。最重要的是,，校本研修應該讓一線教師能夠“跳起來摘到果子”，這樣,，教師就在分享成功的喜悅中,，有了一種“主人翁”的意識和態(tài)度，就更容易深入到教學現(xiàn)場,，說真實的話,，想身邊的事，解決一些實際的問題,。只有這些講實際,、求實效的做法，才使得校本研修的深入有了“質(zhì)”的保證,。

為了加強新形勢下師資隊伍的建設,，促進教師全面提高綜合素質(zhì)，根據(jù)教師繼續(xù)教育的總體要求,，我園把校本培訓工作的重點放在提高教師師德和教育教學能力方面,。先對前期工作做如下總結(jié)：

一、倡導學習——營造研修氛圍,，努力做好校本培訓工作,。

園內(nèi)成立校本培訓領導小組，制定了切實可行的校本培訓工作計劃,，培訓內(nèi)容主要包括：以提高教育教學能力為目的的知識,、技能培訓；以現(xiàn)代教育技術為內(nèi)容的理論及實際應用培訓,；以提高科研水平為目的的讀書研討培訓,，努力探索培訓、教學,、科研一體化培訓模式,，從而促進教師教育教學綜合能力的提高。

2,、專業(yè)引領,，搭建平臺。

我們從以下兩個方面給教師提供學習機會：

（1）園內(nèi)：開展新老教師傳幫帶活動,，實行“帶教制”,，要求大家互相聽課，匯報交流教學情況,，形成大家都深入課堂,，研究教學的良好氛圍。

（2）園外：走出去請進來,。一是有計劃地安排教師外出學習聽課,，尤其是一線青年教師在政策上給予傾斜，讓他們接受高層次,、全方位的系統(tǒng)培訓,，促使他們盡快成長。二是給青年教師搭建一個鍛煉的舞臺,，組織開展了“青年教師基本功大賽”,，另外,，還邀請了教研員來我園聽課、座談,。使“專家引領”在我園校本研修中得到了有效的開展,。

3、以書交友,，充電提高,。認真開展教師讀書活動，要求教師認,。

真研讀教育類書籍并撰寫讀書筆記,，提升了老師的理論水平和教學能力。

二,、轉(zhuǎn)變教師觀念,，提高教學能力。

1,、立足教研組,，抓住主陣地。

教研組是開展校本研修的中間力量與基本組織,。學校要求每一位要教師主動參與各類教研活動,，主動與同事交流實驗中的成功與失敗。及時反思課堂教學行為,，撰寫教學反思,、教學案例，并在教研活動時進行交流分析,。同時,，學校將繼續(xù)組織開展教學案例評比活動，為教師提供交流的空間,。如青年教師亮相活動,、全體教師的教學展示活動、向家長開放半日活動,、骨干教師的示范教學活動等,，通過一系列的研討、實踐,、反思活動,，使教師進一步認識到教育教學活動是實施素質(zhì)啟蒙教育的主陣地，也是教師專業(yè)化發(fā)展的主渠道,，只有積極參與才能不斷提高教學質(zhì)量,。同時也促進了教師參與培訓的積極性。

2,、學習現(xiàn)代技術,，提高教學效果,。

隨著教育教學改革的不斷深入，對教師的專業(yè)技能要求也不斷提高,，運用現(xiàn)代教育技術進行教育教學活動是每位青年教師所必須掌握的,。根據(jù)具體情況，我們督促教師參加了ppt制作,、白板應用等現(xiàn)代教育技能的培訓,，并要求每位教師制作了一個課件,，而且在家長活動展示時一定要運用多媒體操作,。

4、搭建舞臺,，開拓視野,。

利用校內(nèi)資源進行帶教活動，給骨干教師壓擔子,，使她們在帶教其他教師的同時也提高了自己各方面的能力,；幾年來，我園分期分批組織教師外出觀摩,、學習,，先后有7名教師參加了縣骨干班的培訓，通過系列活動,，打開了教師的思路,，開拓了教師的視野，提升了教師的教學能力,。

三,、建立考核機制，提高參培積極性,。

1,、建立完善的校本培訓檢測、評估,、考核,、激勵機制，對教師的參培進行嚴格,、科學的管理,，注重對資料的收集和整理，既保證了培訓的正常開展,，又提高了培訓的質(zhì)量,。

培訓和考核的教師給予肯定、鼓勵和表揚,。使教師理解并接受繼續(xù)教育的新理念和新要求,，努力營造終身教育,、終身學習的氛圍。

今后,，我們力爭開展更多更有實效的活動,，讓校本培訓工作在我校扎實有效地開展下去，讓老師們的思想觀念和教學科研水平上到一個新臺階,。

（一）,。6、2009.10.27關于ppt的制作專題培訓,。

（二）,。7、2009.11收集優(yōu)秀教案,，形成西場鎮(zhèn)中心幼兒園“優(yōu)課集”8,、2009.12.17個案研究心得交流會。10,、2010.1.11青年教師基本功比賽（第一場）美術,、故事專場。11,、2010.1.18青年教師基本功比賽（第二場）唱歌,、舞蹈、彈琴專場,。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇五

1.師德是一切教育教學活動開展的靈魂與前提,。師德培訓是我們開展園本培訓的一個重要抓手：一年來，我園堅持以師德建設為中心,，以提高教師綜合素質(zhì)為目標,，以學習貫徹十八四中全會的精神為動力，以現(xiàn)代化教育觀念為指導,，以師德學習為出發(fā)點,，開展生動的師德教育活動，加強師德建設,。學習貫徹教育部頒發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，提高教師以德治教的自覺性。在暑期師德教育培訓時章曉芳園長做了《幼兒園教師的師德修養(yǎng)》專題講座,，力爭形成愛生敬業(yè),、樂于奉獻、團結(jié)協(xié)作,、教書育人的職業(yè)道德,。同時，提高教師的安全意識,，有高度的責任感,，教師真正做到為人師表,、身正為范，用實際行動去贏得社會的贊譽,，家長的尊敬和信賴,。還開展了“說說身邊的師德小故事”專題系列學習，通過對具體案例分析使教師受到啟發(fā),，并讓教師在工作中反思,，通過教學實踐，加強教師對創(chuàng)新精神和實踐能力的認識理解,。

1. 通過園本教研,，組織教師閱讀各類教育類書籍，寫讀書筆記,，讓教師成長于學習之中,，著重學習藝術教育上的專業(yè)理論知識,，使教師不斷更新知識量,，拓寬知識面，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的課程觀念,，逐步提高自身專業(yè)素養(yǎng),，以適應素質(zhì)教育的需要。在施教的同時,，為自己不斷積累知識和才能,，不斷地提升自身的價值和品味。力爭通過培訓使教師成為學習型的教師,。

2.多種園本培訓的方式,，促進教師教育教學能力的提高

1）以園本教研為平臺，鼓勵教師作各類經(jīng)驗介紹,，針對班級的實際案例,，發(fā)表自己的觀點與看法。

2）創(chuàng)新園本教研的模式,，提高教師的活動積極性,。為了活躍教研活動的現(xiàn)場氣氛，我園把教研活動看成了美食盛宴,，分為前菜,、主食和甜點三個部分。

4）互聽互評,，優(yōu)中選優(yōu)

我們針對教學活動中所出現(xiàn)的問題進行修改,，改進教學的組織形式與教學的策略方法，進行第二次同課教學,，我們力求通過開展的“團隊磨課”活動,，讓教師面對面解決教學中的問題,，共同研討交流，幫助教師提高課堂教學的有效性,，促進教師之間的交流與互動,，以達到共同提高的目的。積極開展聽課,、評課,，把秋天主題教學的園本培訓推上一個臺階，充分發(fā)揮教師在活動中的主體作用,。

3.“走出去”參加各類培訓促進骨干教師的自我提升,。

本學期幼兒園分批組織教師參加《第五屆浙江省幼兒園新課程教學研討與展示活動》《“國培計劃（20xx）”――幼兒園骨干教師培訓項目》；骨干教師培訓色教育觀摩活動和中國早教論壇藝術教育研討會等培訓,。經(jīng)驗的習得更重要的是轉(zhuǎn)化提升,，幼兒園要求所有外出學習的老師總結(jié)經(jīng)驗，及時反饋,。以點帶面,，讓全體教師都能從中受到啟發(fā)。

4．擴大培訓模式,，發(fā)揮名優(yōu)骨干教師的潛能,。本學期，在教師培養(yǎng)的活動中,，我們繼續(xù)采取采用師徒結(jié)對的方式,，合理利用幼兒園的資源，發(fā)揮園本優(yōu)秀資源,，更好的促進了老師的專業(yè)發(fā)展,。

幼兒園在20xx年申報的溫州市教科規(guī)劃課題《幼兒園安全意識和自護能力的培養(yǎng)》已經(jīng)成功結(jié)題，并獲市三等獎,。

張曉紅,、夏小珍、李建中老師的科學活動設計《自制“雞尾酒”》,、《橡皮泥浮起來了》,、《人體“緊身衣”》分別獲二三等獎；李建中,、陳蓓慧,，張曉紅老師的自制教玩具《開心轉(zhuǎn)盤》，《多功能蘋果樹》分別獲縣二三等獎,；李建中,、陳銀銀張曉紅的讀書征文《教育歷程心靈相約》《給孩子真正的童年》《在反思中成長》分別獲縣一等獎和三等獎；張麗平的多媒體課件獲市二等獎；李建中老師的教育信息論文《教育信息技術與幼兒園繪本教學“天生一對”》獲市二等獎,；黃曉聰,、陳萍利、夏小珍,、李建中老師的教育隨筆《把話說到孩子心里去》,、《讓良好的傾聽習慣伴隨幼兒成長》、《看課堂實錄談幼兒園教師的觀察與專業(yè)成長》,、《我要做漂亮餅干》分別獲縣一等獎二等獎和三等獎,；夏小珍陳萍利李建中鄭艷李優(yōu)優(yōu)的讀后感《關注孩子》、《用心感受,，盡情表達》,、《回歸生活，幸福童年》,、《解讀幼兒繪畫日記》,、《讓愛更明亮》分別獲縣一二三等獎，徐巧老師參加永嘉縣幼兒教師優(yōu)質(zhì)課評比獲縣三等獎,。短短的一學期,，我們獲得的成績是顯著的，在接下來的工作中,，我們會再接再厲,，爭取更大的收獲,。

一學期來,，老師們結(jié)合自己的教學實際撰寫了內(nèi)容不盡相同的反思隨筆論文等等，并在主題研討中研究中自己設計了許多教案,，為幼兒園安全教育的園本課程的開發(fā)收集了第一手材料,，使園本培訓收到一定預期的培訓效果。但我們的工作中也存在著眾多的不足,，各類培訓內(nèi)容的銜接落實上還有待于我們進一步思考,，在活動的開展中，大部分教師的水平處于實踐操作層面,，研究,、總結(jié)的能力相對薄弱；教師在進行教學活動實踐之后,，反思的能力欠缺,，常常不知道該如何反思自己的教學行為。在集體教學活動的開展中,，教師對領導聽課以及不同層面的公開活動準備比較充分,，但在平時的教學活動中，有應付過關,、盲目隨意的現(xiàn)象,；在課題研修的過程中,，缺乏專業(yè)的引領；教師的自我要研究的實效性還不夠,，在研究的力度以及深度上還不夠,，教師有研究意識，但在具體的操作中不能提升自己的經(jīng)驗,。教師培訓是我園的`一個系統(tǒng)工程,，需要我們不斷努力，不斷探索,，在下學期的工作中,，我們將加強學習指導與督促管理，激勵教師不斷學習進取,，克服困難,，提高綜合能力，在培訓的形式,、內(nèi)容,、方式、方法,、制度,、管理方面進行繼續(xù)探究，爭取使我園園本培訓工作做得更科學,、有效,，促進幼兒園特色的持續(xù)發(fā)展。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇六

伴隨著夏季的來臨,，學期又即將接近尾聲,，時間總是在那么不經(jīng)意間過去了，這學期的校本培訓的工作忙碌,、充實而又豐富,，就像我們的老師口中說的那樣，“痛并快樂著”,、“快樂并成長著”,，在經(jīng)過一系列的校本培訓活動的展開，老師們在課堂教學,、教育教學,、專業(yè)技能和理論知識方面都得到了不同程度的提高，也讓他們在校本培訓中得到了成長,，因此我們更加注重校本培訓活動開展的實效性,，現(xiàn)將本學期的校本培訓工作總結(jié)如下：

眾所周知，有序有效的開展校本培訓活動必須要得到幼兒園領導的大力支持，只有在有組織有保障的前提下,，才能更好的開展校本培訓工作,。因此，我園的校本培訓小組由董華英園長為組長,、教學園長,、后勤園長、教科室主任以及教研組長等成員組成,。我們深知校本培訓工作的重要性,，每一學期我們的領導小組都會將校本培訓內(nèi)容與教師學科素養(yǎng)工作要點進行相結(jié)合，總結(jié)上學期校本培訓開展的經(jīng)驗及反思,，從教師的需求出發(fā),，共同商議制定本學期的校本培訓工作，為校本培訓工作順利開展提供強有力的支持,。

同時,，我幼兒園在領導小組的高度重視情況下，為老師們的學習創(chuàng)造了有利的條件,。包括經(jīng)費的投入和有效使用,； “軟件”和“硬件”建設同步得到提升等都為我園全體教師的校本培訓學習活動提供充足的學習場所和學習資源。

為了保證校本培訓工作的可持續(xù)性發(fā)展,，我園也制定了一系列科學合理的管理制度,，并不斷地加以完善。除了在制度上加以規(guī)范外,，我們還十分注重培訓指導師資隊伍的建設,，我們根據(jù)本園教師的實際情況，專門成立了骨干教師工作室,，為老師們進行各方面的指導,。另外，我園還與石塘中心幼兒園結(jié)為姐妹園,，不定期的給予她們各方面的幫助與指導。

其次,，我們注意調(diào)動教師參培的積極性,，開發(fā)她們的智慧與潛能，鼓勵教師積極參與校本研修活動,，每次的活動我們努力做到理論與實踐相結(jié)合,、討論與游戲相互動的形式讓教師在輕松余悅的校本培訓氛圍中學習。特別是教師的主題式備課,、跟進式教研,，主題沙龍、優(yōu)秀的公開課等在園進行不定期的公開，把最好的內(nèi)容與信息與大家一起分享,，形成一種自主學習,、自主探究、自我創(chuàng)新的學習環(huán)境,。并對認真,、及時參加校本培訓的教師給予肯定、鼓勵和表揚,，使教師理解并接受繼續(xù)教育的新理念和新要求,，努力營造終身教育、終身學習的氛圍,。

教師的發(fā)展是多方面的,，為了進一步提高教師們的自身素質(zhì)，以及了解教師們對校本培訓的需求,，我們制定具體的計劃,，并開展一系列的校本培訓活動，重視量與質(zhì)上的提高,。

首先,，我園根據(jù)教師發(fā)展的需求針對以往教師集體備課的不足重新作出了了部署和調(diào)整。我們以“主題式”集體備課為主線,，每個年段根據(jù)教材以及領域的均衡進行相對的梳理和劃分,。在規(guī)定時間內(nèi)開展備課、說課的基礎上增加了后續(xù)的“主題式跟進”教研活動,，也就是集體備課活動后生成的教學公開活動,，活動課由小組討論交流生成后由本組的教師進行上課，其他組員聽評課,?！爸黝}式”教研活動使老師們在把握課堂教學中收獲頗多，進步明顯,。而在每一次的集體教研活動中,，老師們的研討不僅僅只是針對教學活動，在平時的教育教學中,，他們把自己的困惑以及目前存在的現(xiàn)象進行不同程度的分析,，從而得到最佳的解決方法和得出結(jié)論。

其次,，我園開展的“教材培訓會”,、“家長開放日”、“跟進式教研活動課”,、“幼兒園教師團隊賽課”“等,，從各方面提高了老師們對教材解讀能力以及聽課,、評課和她們的執(zhí)教能力和課堂教學能力。

再次,，我園開展的每月一期時政學習,，讓老師們從多方面了解時事政治，從而豐富了教師的知識經(jīng)驗,，拓展了教師的知識面,。幼兒園開展的“師德培訓”、“先進教師交流會”,、“教師心理健康講座”,、“教師讀書交流分享會”“等活動像一場及時雨洗滌了老師們的心靈，改變了老師們的價值觀,，增加了職業(yè)道德感,。而“教師主題沙龍——餐前餐后的優(yōu)化管理”、“教師學科技能提升比賽活動“,、“學科素養(yǎng)——快樂游戲”,、特色教研“觀影沙龍”等活動，使不同層次的教師都得到了很大的收益與提高,。

1．搭建多項平臺,，提高教師素質(zhì)。

（1）教師技能提升行動,。我園每學年都有技能提升活動,，旨在逐步提高教師們的業(yè)務能力。如本學年我們對教師進行了繪畫類,、組織游戲類的表演,，從活動的策劃、表演及技能等方面來綜合評定教師,，提高她們的業(yè)務水平能力,。

（2）成立“導師團”

我園經(jīng)驗不足的教師占絕大多數(shù)，具有豐富教學經(jīng)驗的教師卻為數(shù)不多,，如何充分發(fā)揮這些教師聰明才智與經(jīng)驗,，幫助更多年輕教師快速成長，為此,，我園特成立了以董華英園長為組長,，教學園長為副組長，獲市,、縣各級的教壇新秀、教學能手,、骨干教師稱號的教師為成員的“導師組”,，在這個團隊里的教師不僅教學經(jīng)驗豐富,，而且具有高尚的師德，她們視園為家,，視幼兒園的發(fā)展為已任,，她們樂于奉獻，將自己多年積累的經(jīng)驗和才智無私地扶持幫助年輕教師,，努力當擔起多重角色與職責,。促進年輕教師快速成長起來。

2．進步明顯,，成績突出

經(jīng)過不斷地學習,，我們的教師成長飛速，在各類比賽中均取得不俗的成績,。如：

（1）應無瑕老師榮獲縣教師技能大賽舞蹈一等獎,，講故事二等獎。

（2） 鐘小平老師參加了市骨干評比,；而我園的陳曉玲,、謝少瑜、陳盈盈榮獲縣“骨干教師”稱號,。

（3）教師的撰寫能力也有了較大提高：林媚老師榮獲縣論文評比一等獎,；李娜、周蓉蓉,、陳曉玲,、徐曼曼論文分別獲縣二、三等獎,。

（4）教科研方面也有了很大的提高,，如本學期我園《跨班職業(yè)體驗游戲促進大班幼兒社會性發(fā)展的實踐研究》、《在“迷你生活”體驗式游戲中發(fā)展小班幼兒語言能力的實踐研究》,、《中班“一站式”角色游戲活動的設計與運作》三個課題結(jié)題,。

我園在開展校本培訓的過程中，一路探索,，一路收獲,，一路驚喜。同時,，校本培訓能夠讓我們的教師 “跳起來摘到果子”,，讓教師在分享成功喜悅的同時，有一種主人翁的意識和態(tài)度,。但是,，校本培訓是一項長效而艱巨的工作，難免會出現(xiàn)各種困難和問題,，我們相信,，隨著培訓的深入開展,，教師們的認識會越來越高，學習興趣會越來越濃,，主動性會越來越強,，教科研成果會越來越多,。今后,，我們力爭開展更多更有實效的活動,，讓校本培訓工作在我園扎實有效地開展下去，讓我園教師的思想觀念和教學科研水平上到一個新臺階,。

回顧過去的工作,，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯覀兦宄恼J識到,，要以更高的標準要求自己,，還存在一些差距和不足。

1.自身業(yè)務水平能力有限,，不斷學習,，努力提高自身知識及水平能力。

2.在教學實施工作中,，管理過程力度不夠,，在下學期應加強。

3.加強課題研究,，深入探討課題內(nèi)容,，提高全體教師科研意識。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇七

在本學期里,，我們以教師和幼兒的發(fā)展為為中心,，在貫徹領縣教育局、發(fā)展中心關于校本培訓的一系列精神,，在園長的引領下,，堅持以發(fā)展為主題，以創(chuàng)新為動力,，在師訓工作中取得了一些成效,。

1、本著實踐與理論相結(jié)合的原則,，認真學習《3——6兒童發(fā)展與學習指南》,，把學習重點放在如何解決教學活動中遇到的問題。

2,、樹立正確的教育觀,，明確方向，解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，大膽創(chuàng)新,。在學習期間,，教師們發(fā)表看法,，互相探討，相互指導,，教育教學水平有了大幅度提高,。以主題教學為主線，開展豐富的主題活動,。

3,、每學期我們都開展了“讀書”活動，鼓勵教師自己去書店尋找自己所需的讀本,，然后學習書中的教育理念,，教育方法，對照自己的教育行為,，尋找差距,，從而記錄自己的讀書體會，在業(yè)務學習時,，互相交流,。在此基礎上，我們還要求教師再互換讀本,，繼續(xù)學習,。

4、本學期開展了“如何成為一名優(yōu)秀的幼兒教師”的師德培訓,，通過老教師的經(jīng)驗交流,，年輕教師的體會，每位老師都寫了一篇學習后感,。

1,、立足專題的制定，每位老師都有專題計劃,。在計劃制定前,，根據(jù)前一學期的教研薄弱點，確立專題的目標,，并組織教師進行全園的觀摩活動,。互相聽課,，相互評課,，使教師在聽課活動中成長，并寫好評課記錄,。本學期還制定了一張隨堂聽課表,，讓老師們帶著任務去聽課,，發(fā)現(xiàn)什么是有效的活動，活動材料的制作是否有價值,。

在本學期,，我園教研組結(jié)合縣發(fā)展性項目開展了對室內(nèi)體育游戲、民間游戲,、戶外體育區(qū)域的深入研究與探索,。研究前，請每位老師收集了相關的資料,，如收集民間游戲的種類,，將其分為智力型、童謠型,、運動型,，發(fā)現(xiàn)民間游戲內(nèi)容頗其多。在實施各班專題計劃時,，教師們選擇了預定的游戲內(nèi)容開展,，但在過程中發(fā)現(xiàn)有的游戲不適合本班幼兒，因此選擇適合本班幼兒的民間游戲是開展活動的基礎,。各班還對民間游戲進行了觀摩活動等,。在實施室內(nèi)游戲時，各年段和工作室先組織教師匯總經(jīng)驗,，學習他山之石,，借鑒其他幼兒園的做法，再進行整合和實施,，在一次次的實踐中,，教師們注重觀察幼兒，再分析材料的投放與游戲的設置,，及時進行調(diào)整與改善,。在進行戶外體育區(qū)域的優(yōu)化時，教師們各抒己見,，先進行各區(qū)域的匯報與反思,，并深入思考改進的措施。在實施時,，注重材料的層次性和幼兒的運動密度等問題,。在過程中一次次的改進，有效提高了各項活動的有效開展,。

2,、注重青年教師的培養(yǎng)，在幼兒園中，青年教師已成為幼兒園的形象標志,，青年教師充滿了生機,，思想活躍，有獨特的風格,。我園一直以“傳幫帶”的形式,，促進新教師在最短的時間內(nèi)最快的成熟，所以經(jīng)驗型的老教師都制定了新教師培養(yǎng)計劃,。明確培養(yǎng)目標,，有效的跟蹤記錄評價。同時為青年教師提供出去學習,，多聽的機會。園內(nèi)還定期組織觀摩青年教師開展活動的能力,，并進行考評,。

3、取長補短,，提高教學質(zhì)量,。我們還開展了平行班老師互換角色的活動，在體驗活動中大家都看到了別的班級有有序的常規(guī),，有別具一格的教學形式,，有小朋友大膽的探索等等;同時也找出了一些不足之處。然后,，要求教師把體驗活動中的所見,、所聞、所思,、所想整理成一篇換班體驗,，并對照自己進行調(diào)整，不斷完善,。

4,、有效的教研活動，園長的支持是必不可少的,。我園園長能積極參加每次的教研會議,，在工作上予以指導。參加每次的教研觀摩活動,，認真記錄,，課后給予評價，大大提高了教師的積極性,，鼓舞了教師隊伍,。

5、注重課題的有效開展。教師的發(fā)展離不開研究,，在本學期內(nèi),，我園申報了兩項課題：《雨季室內(nèi)體育游戲的開展與實施》、《幼兒園大班幼兒輪滑游戲化教學的探索》,，同時還有一項省立項課題《歡樂運動場的實施與研究》,。在開展課題研究時，分配任務,，定時定點的進行有效研討,，真正的實施課題的開展，促進教師在研究中成長于發(fā)展,。

1,、園本特色活動開展得還不夠深，特色還需再明顯,，可按年齡層來劃分展示特色的方法,。

2、應鼓勵教師積極參加論文,、案例的撰寫,，多讀書，多練筆,，學習其他幼兒教師優(yōu)秀的作品,，吸取精華，不斷創(chuàng)新,，用懷疑的目光去看待每樣你覺得合乎常規(guī)的事,，這樣就會產(chǎn)生出更多的觀點，課題,。

3,、教師應不斷的高要求自己，利用空余時間給自己充電,，使自己的學歷往前邁一大步,。

園本研訓工作緊張而又忙碌，愉快而又充實,，一份耕耘,，一份收獲，每項活動的開展,，成功都離不開我們每位教師的辛勤付出,，在這個充滿朝氣，聚滿人氣的新世紀,，我們將不斷努力,，不斷摸索，以便更好地為幼教事業(yè)作出貢獻。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇八

在關注學生發(fā)展的同時,，更加關注教師的發(fā)展,。校2本研修作為學校的.一項重要工作，我們學校不斷學習,、研討,，立足校情，踏踏實實走出了一條研修探索之路?，F(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

終身學習是新時期教師職業(yè)道德規(guī)范賦予教師的神圣使命,，也是促成教師專業(yè)成長的重要途徑。對于學校來說,，教師的專業(yè)能力決定著學校發(fā)展的命運和方向,。當前，部分教師職業(yè)懈怠意識傾向嚴重,，認為已有的知識已能滿足學生的需要,，使得教師不重視學習，對校本研修持抵制態(tài)度,。為此，我園利用政治學習和業(yè)務學習等一切可以利用的機會,，反復強化對校本研修的認識,，使全體教師充分認識到校本研修的重要意義，把大家的思想統(tǒng)一到校本研修的認識上來,，從而積極參加校本研修活動,，使自己成為校本研修的真正主人。

（一）加強業(yè)務學習,，更新教育觀念,。

為引導教師學習教育教學理論，更新教育教學觀念,，我園制定了教師業(yè)務學習制度,。為提高教師集中學習的效果，教師主要通過“學,、看,、議”活動來充實學習內(nèi)容。即學習課程準標和各類報刊雜志上有關課程改革等方面的文章,；組織觀看優(yōu)質(zhì)課課堂實錄,；評議觀看收獲和當前教學中的困惑。

（二）推行隨堂聽課,，診斷課堂教學,。

課堂教學是教學質(zhì)量的生命線，是校本教研的主陣地。如何提高各學科課堂教學效率,，是我們一直在思考研究的問題,，我園實行隨堂推門制，為了能及時了解教情,、學情,，診斷課堂教學中存在的問題，并能作出及時的調(diào)整,，我園規(guī)定校委會成員每周至少聽兩節(jié)課,，教師每周聽一節(jié)課。聽課后及時交換意見,，對教學中存在的問題提出整改意見,。這樣的聽課活動自開展以來，我們發(fā)現(xiàn),，大部分老師都能靜下心來鉆研教材,，能認真上好每一節(jié)課，尤其加速了青年教師的專業(yè)成長,。

新教師是幼兒園的生力軍,，是幼兒園的未來，為了提高我園新教師的綜合素養(yǎng),，促進新教師專業(yè)成長,，努力造就一支高素質(zhì)新教師隊伍，我園要求新教師制定一年入門,、三年達標,、五年成為骨干的專業(yè)成長規(guī)劃，并努力為他們搭建成長的平臺,。

1,、抓教學基本功比賽，技能大賽,、等比賽,，以賽促練，掀起新教師苦練基本功的熱潮,。

2,、繼續(xù)實施“師徒結(jié)對”活動，使新教師在指導老師的帶領下,，言傳身教,，健康成長，督促新教師在業(yè)務上盡快入門并縮短走向成熟的路程,。

3,、為新教師的成長搭建平臺,。為新教師外出學習、觀摩等提供強有力的物資保障,。

4,、成立了以園長為班長的新教師讀書班。要求新教師每天保證半小時以上的研讀,，每月至少寫好一篇有質(zhì)量的讀書心得,；要求新教師做到“勤讀、勤做,、勤思,、勤寫”，在讀書的基礎上,，結(jié)合自身教育生活實際,，撰寫讀書心得和論文；開展形式多樣的讀書活動,，如讀書研討會等活動,，讓更多的老師讀書，在讀書中真正成長起來,。

校本研修是一項關乎學校發(fā)展的系統(tǒng)工程,，我們在摸索中實踐著，在實踐中摸索著,，也遇到了不少困惑,，出現(xiàn)了不少問題。

1,、師資缺乏，專業(yè)教師缺少,，校本活動難以有效開展,。

2、教師問題意識不強,，教研活動缺乏針對性,。

3、學校所受干擾較多,，影響校本研修的深入,。

今后，我們將努力克服各種困難,，繼續(xù)以新課程改革為重點,，以提高教師教育教學水平為主線，不斷開發(fā)校本研修內(nèi)容,、創(chuàng)建校本研修的新形式,，為青年教師的成長提供廣闊的舞臺,，開創(chuàng)我園校本研修的新局面！

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇九

本學期我園根據(jù)學科素養(yǎng)提升工程對教師成長的要求,，以《綱要》和《x-x歲兒童學習與發(fā)展指南》精神為指導,，重視骨干教師的引領作用，充分發(fā)揮團隊的智慧,，加強了“教”與“學”的研究,，對本園教師進行了師德修養(yǎng)、教學水平,、業(yè)務研究,、教科研水平和新的教育教學理念等各方面培訓工作，現(xiàn)將本學期的園本培訓總結(jié)如下：

一,、以人為本,，高度重視園本培訓工作。

x,、領導重視,，機構健全。根據(jù)縣教師培訓的計劃,，我園成立了由園長為第一責任人的園本培訓領導小組,，并成立了相應一系列的相關機構。我們立足本園發(fā)展,，根據(jù)實際情況對教師實施了多元化的園本培訓,，著力落實培訓活動的時間和空間，統(tǒng)籌安排內(nèi)容和活動形式,。健全園本培訓工作制度,，強化了考核機制，把教師的培訓情況作為考核,、評優(yōu)的重要條件,。

x、進一步加強軟件上的力度,，每年添置一定數(shù)量的圖書與教學雜志,，并結(jié)合素養(yǎng)提升要求，為每位老師購置了《幼兒園健康教育》,、《x-x歲兒童學習與發(fā)展指南》解讀,；《從問題到建議》-中小學教育研究行動指南等書籍。

x,、外出培訓是我園教師獲得自我提升的重要形式,。本學期幼兒園又分批組織教師參加《指南》背景下北京市著名幼兒園環(huán)境創(chuàng)設與特色教育觀摩活動和中國早教論壇藝術教育研討會等培訓。經(jīng)驗的習得更重要的是轉(zhuǎn)化提升,，幼兒園要求所有外出學習的老師總結(jié)經(jīng)驗,，及時反饋,。以點帶面，讓全體教師都能從中受到啟發(fā),。

二,、加強教科研力度，促進教師專業(yè)成長,。

x,、重視園本培訓的理論學習，在學習中成長,。通過園本教研,，組織教師閱讀各類書籍，寫讀書筆記,，讓教師成長于學習之中,，著重學習幼兒園健康教育的專業(yè)理論知識，更新知識量,，拓寬知識面,，逐步提高自身專業(yè)素養(yǎng)。

x,、多種園本培訓的方式,，促進教師教育教學能力的提高。x)以園本教研為平臺,，鼓勵教師作各類經(jīng)驗介紹,，發(fā)表自己的觀點與看法，不斷提升自我的價值和品味,。

x)互聽互評,，優(yōu)中選優(yōu)。我們針對教學活動中所出現(xiàn)的問題進行修改,，改進教學的組織形式與教學的策略方法,，進行第二次同課教學，我們力求通過開展的“團隊磨課”活動,，讓教師面對面解決教學中的問題，共同研討交流,，幫助教師提高課堂教學的有效性,，促進教師之間的交流與互動，以達到共同提高的目的,。積極開展聽課,、評課，把安全教育特色活動的園本培訓推上一個臺階,，充分發(fā)揮教師在活動中的主體作用,。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十

1．師德是一切教育教學活動開展的靈魂與前提,。師德培訓是我們開展園本培訓的一個重要抓手：一年來，我園堅持以師德建設為中心,，以提高教師綜合素質(zhì)為目標,，以學習貫徹十八四中全會的精神為動力，以現(xiàn)代化教育觀念為指導,，以師德學習為出發(fā)點,，開展生動的師德教育活動，加強師德建設,。學習貫徹教育部頒發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，提高教師以德治教的自覺性。在暑期師德教育培訓時章曉芳園長做了《幼兒園教師的師德修養(yǎng)》專題講座,，力爭形成愛生敬業(yè),、樂于奉獻、團結(jié)協(xié)作,、教書育人的職業(yè)道德,。同時，提高教師的安全意識,，有高度的責任感,，教師真正做到為人師表、身正為范,，用實際行動去贏得社會的贊譽,，家長的尊敬和信賴。還開展了“說說身邊的師德小故事”專題系列學習,，通過對具體案例分析使教師受到啟發(fā),，并讓教師在工作中反思，通過教學實踐,，加強教師對創(chuàng)新精神和實踐能力的認識理解,。

1．通過園本教研，組織教師閱讀各類教育類書籍,，寫讀書筆記,，讓教師成長于學習之中，著重學習藝術教育上的專業(yè)理論知識,，使教師不斷更新知識量,，拓寬知識面，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的課程觀念,，逐步提高自身專業(yè)素養(yǎng),，以適應素質(zhì)教育的需要。在施教的同時,，為自己不斷積累知識和才能,，不斷地提升自身的價值和品味,。力爭通過培訓使教師成為學習型的教師。

2．多種園本培訓的方式,，促進教師教育教學能力的提高,。

1）以園本教研為平臺，鼓勵教師作各類經(jīng)驗介紹,，針對班級的實際案例,，發(fā)表自己的觀點與看法。

2）創(chuàng)新園本教研的模式,，提高教師的活動積極性,。為了活躍教研活動的現(xiàn)場氣氛，我園把教研活動看成了美食盛宴,，分為前菜,、主食和甜點三個部分。

4）互聽互評,，優(yōu)中選優(yōu),。

我們針對教學活動中所出現(xiàn)的問題進行修改，改進教學的組織形式與教學的策略方法,，進行第二次同課教學,，我們力求通過開展的“團隊磨課”活動，讓教師面對面解決教學中的問題,，共同研討交流,，幫助教師提高課堂教學的有效性，促進教師之間的交流與互動,，以達到共同提高的目的,。積極開展聽課、評課,，把秋天主題教學的園本培訓推上一個臺階,，充分發(fā)揮教師在活動中的主體作用。

3．“走出去”參加各類培訓促進骨干教師的自我提升,。

本學期幼兒園分批組織教師參加《第五屆浙江省幼兒園新課程教學研討與展示活動》《“國培計劃（xx）”――幼兒園骨干教師培訓項目》,；骨干教師培訓色教育觀摩活動和中國早教論壇藝術教育研討會等培訓。經(jīng)驗的習得更重要的是轉(zhuǎn)化提升,，幼兒園要求所有外出學習的老師總結(jié)經(jīng)驗,，及時反饋。以點帶面,，讓全體教師都能從中受到啟發(fā)。

4．擴大培訓模式,，發(fā)揮名優(yōu)骨干教師的潛能,。本學期,，在教師培養(yǎng)的活動中，我們繼續(xù)采取采用師徒結(jié)對的方式,，合理利用幼兒園的資源,，發(fā)揮園本優(yōu)秀資源，更好的促進了老師的專業(yè)發(fā)展,。

幼兒園在xx年申報的溫州市教科規(guī)劃課題《幼兒園安全意識和自護能力的培養(yǎng)》已經(jīng)成功結(jié)題,，并獲市三等獎。

張曉紅,、夏小珍,、李建中老師的科學活動設計《自制“雞尾酒”》、《橡皮泥浮起來了》,、《人體“緊身衣”》分別獲二三等獎,；李建中、陳蓓慧,，張曉紅老師的自制教玩具《開心轉(zhuǎn)盤》,，《多功能蘋果樹》分別獲縣二三等獎；李建中,、陳銀銀張曉紅的讀書征文《教育歷程心靈相約》《給孩子真正的童年》《在反思中成長》分別獲縣一等獎和三等獎,；張麗平的多媒體課件獲市二等獎；李建中老師的教育信息論文《教育信息技術與幼兒園繪本教學“天生一對”》獲市二等獎,；黃曉聰,、陳萍利、夏小珍,、李建中老師的教育隨筆《把話說到孩子心里去》,、《讓良好的傾聽習慣伴隨幼兒成長》、《看課堂實錄談幼兒園教師的觀察與專業(yè)成長》,、《我要做漂亮餅干》分別獲縣一等獎二等獎和三等獎,；夏小珍陳萍利李建中鄭艷李優(yōu)優(yōu)的讀后感《關注孩子》、《用心感受,，盡情表達》,、《回歸生活，幸福童年》,、《解讀幼兒繪畫日記》,、《讓愛更明亮》分別獲縣一二三等獎，徐巧老師參加永嘉縣幼兒教師優(yōu)質(zhì)課評比獲縣三等獎,。短短的一學期,，我們獲得的成績是顯著的，在接下來的工作中，我們會再接再厲,，爭取更大的收獲,。

一學期來，老師們結(jié)合自己的教學實際撰寫了內(nèi)容不盡相同的反思隨筆論文等等,，并在主題研討中研究中自己設計了許多教案,，為幼兒園安全教育的園本課程的開發(fā)收集了第一手材料，使園本培訓收到一定預期的培訓效果,。但我們的工作中也存在著眾多的不足,，各類培訓內(nèi)容的銜接落實上還有待于我們進一步思考，在活動的開展中,，大部分教師的水平處于實踐操作層面,，研究、總結(jié)的能力相對薄弱,；教師在進行教學活動實踐之后,，反思的能力欠缺，常常不知道該如何反思自己的教學行為,。在集體教學活動的開展中,，教師對領導聽課以及不同層面的公開活動準備比較充分，但在平時的教學活動中,，有應付過關,、盲目隨意的現(xiàn)象；在課題研修的過程中,，缺乏專業(yè)的引領,；教師的自我要研究的實效性還不夠，在研究的力度以及深度上還不夠,，教師有研究意識,，但在具體的操作中不能提升自己的經(jīng)驗。教師培訓是我園的一個系統(tǒng)工程,，需要我們不斷努力,，不斷探索，在下學期的工作中,，我們將加強學習指導與督促管理,，激勵教師不斷學習進取，克服困難,，提高綜合能力,，在培訓的形式、內(nèi)容,、方式,、方法,、制度、管理方面進行繼續(xù)探究,，爭取使我園園本培訓工作做得更科學,、有效，促進幼兒園特色的持續(xù)發(fā)展,。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十一

事教育的我需要不斷地學習，以適應對人,、對社會的一個又一個新的要求,。本學年自開學以來，我從自己的教學實際出發(fā),，不斷養(yǎng)成自我學習與自我反思的習慣,。從自己的教學中尋找突破口，為了以促使自己的工作在今后再上一個新臺階,。

1,、這次研修讓我徹底轉(zhuǎn)變了教育觀念，我深刻認識到：幼兒是活動的主人,，教育活動應是幼兒精彩展示的舞臺,。改變了過去以教師為中心的陳舊教育觀念。

2,、通過學習,，我解決了在實際教學中遇到的很多疑難問題，使自己在師德修養(yǎng),、教育理念,、教學方法等各方面有了很大的提升，駕馭教育活動,、把握教材,、交流溝通、教學設計,、班級管理,、教學反思的技能也有了很大的提高，同時更新了教育理論,，豐富了教學經(jīng)驗,，為今后從事語文教學和班級管理工作，進一步提高教育活動教學效率打下了良好的基礎,。在研修的過程中,，學到了許多優(yōu)秀的教師經(jīng)驗，開闊了視野,，充實了自己,。

3,、出色地完成了幼兒園安排的教師培訓任務，達到了預期的效果,。

1,、加強師德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè),，關心熱愛每一位幼兒,，不體罰和變相體罰幼兒，公平對待每一位幼兒,，不僅做好幼兒學習上的好老師,，更要做好幼兒思想道德品質(zhì)上的領路人，關心幼兒身心健康的發(fā)展,，增強責任心和使命感,，通過學習《師德規(guī)范》《教師法》等書籍，不斷提高自身的道德素養(yǎng)和人格魅力,，爭取做一名有個性,、有特長、有創(chuàng)新的骨干教師,。

2,、充分利用學校的資源優(yōu)勢，積極參加網(wǎng)絡技術培訓,，學習網(wǎng)頁制作技術和各種課件的制作技術,。通過學習，努力實現(xiàn)信息技術與教學工作的整合,。每學期上交一份優(yōu)秀的網(wǎng)絡教學教案,。

3、積極參加新課程改革專題培訓,，樹立正確的教育觀念,，努力提高教育教學水平。經(jīng)常觀摩教師的優(yōu)秀課例,，學習他們先進的教育觀念和教育教學方法,，在自己的.教育教學實踐中進行試用，并及時反省,。

4,、以課題研究實驗為平臺，將課題研究與教學實踐緊密結(jié)合,，提升自己教育教學科研的意識和能力,。

5、將自己在培訓過程中積累的心得,、筆記,、案例等及時整理,，存入檔案，并經(jīng)常進行自我反思,，爭取每課1反思,，每周1總結(jié)，每月1自評,，反思時立足于自己教學行為的回顧,、診斷、自我監(jiān)控和自我調(diào)適,，以加深對教學活動規(guī)律的認識理解,，從而適應不斷發(fā)展變化著的教育要求。

6,、經(jīng)常借閱一些好的教育書籍，進行學習研究,，寫好讀書筆記,。通過多讀、多思,、多寫來逐步提高自身的素質(zhì),。

7、認真參加集體備課,，并通過集體備課學習其他教師的先進的教學方法,，經(jīng)常向本校的優(yōu)秀教師請教教育教學經(jīng)驗，通過經(jīng)常聽他們的優(yōu)質(zhì)課來提高自身的教育活動教學水平,。

8,、通過網(wǎng)絡及各種書籍來提高自己的教育教學水平，爭取早日成為一名優(yōu)秀的專家型教師,。

1,、能夠按時參與校本研修活動，并做好記錄,，并認真撰寫心得體會,，在學習中不斷充實自己，提高自己的理論素養(yǎng),。

2,、開展有效教育活動教學研究提高教育活動教學質(zhì)量認真開展有效備課，有效教育活動教學的研究,，嚴格要求自己,，在每周聽節(jié)課程之后，會大家共同討論分析,，取長補短,，發(fā)表自己的見解,。這使我受益匪淺。

3,、積極聽課,、研討，總結(jié)優(yōu)點,，發(fā)現(xiàn)不足,，逐步提高；使自己不斷走向成熟,，給教育活動注入更多的活力,，取得更大的效益。

4,、自我反思,。我學習教學理論、自我反思,，找出自己在某一方面的不足,，然后制定自培計劃，并實施計劃,，以彌補自身不足,，提高自身能力的方式。經(jīng)過不斷的反思與積累,，自己確實掌握了很多“第一手材料”,，悟出了一些道理，豐富,、完善了自己的教育活動,，最大限度的調(diào)動了幼兒學習的積極性與主動性。而且,，注意做好教育活動實錄,，并整理成文字材料及時上交。

5,、積極參與網(wǎng)絡研修,，多看看同行們對于教育活動教學改革的認識和思考，并對自己感興趣的話題發(fā)表評論,，及時與各位博友溝通交流,，增長自己的見識，開拓自己的視野,，使自己能夠更及時的了解外面的世界,。

總之，在工作中,，一邊教學一邊學習,，取得了良好的效果,。

1、教育理念的更新與轉(zhuǎn)變要做深層次反思與變革,。

2,、自主學習、探究學習模式的研討還需要繼續(xù)深入,。

3,、新課程與教學評價的探索與深化。

1,、加強教育理論學習,，多看教育教學專著，并認真做好筆記,，努力提高個人專業(yè)素養(yǎng),。

2、用心備課,、上課,，教學要有激情，及時撰寫課后反思,，精心設計作業(yè)，耐心輔導幼兒,。

3,、積極參加學校組織的各種教學教研活動。

4,、虛心向同行教師們學習,，取眾人之長，彌補自己學科知識的不足,。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十二

園本培訓是把理念與教育教學實踐和教師研究活動緊密結(jié)合起來=,，促進教師專業(yè)化的成長和幼兒園發(fā)展的有效途徑。近幾年來,，我園扎實的開展著園本培訓工作,。本學期我園根據(jù)上級部門關于加強師資隊伍建設的要求，以《綱要》和《3――6歲兒童學習與發(fā)展指南》精神為指導,，并加強了對意象繪畫課程與戶外區(qū)域活動項目的研究,，開展多樣式的園本培訓，提升了教師的專業(yè)能力,，進一步推進了幼兒園的保教質(zhì)量提高,。園本培訓使不同層面的教師走上了專業(yè)化成長的快車道。我們的培訓是有成效的?，F(xiàn)將我園一年來的園本培訓工作總結(jié)如下:,。

一,、高度重視園本培訓工作，抓師資隊伍建設,。

優(yōu)秀的教師隊伍是完成教學工作的基本保證,，也是促進教學改革，全面提高教育教學質(zhì)量的支撐點,，更是幼兒園發(fā)展與壯大的組織保證和源動力,。所以，我園在學校管理中確立了“師資強校,，名師興?！钡睦砟睿瑢熧Y隊伍建設作為一項重要工程來抓,。

1.成立園本培訓領導小組,，制定培訓總體方案計劃。

為了讓我園教師高度重視起園本培訓,，使園本培訓化為每個教師的實際行動,。本學期，我園根據(jù)市培訓規(guī)劃,，成立了以園長及副園長,、年級組長組成的領導小組，園長任組長,，確定副園長分管園本培訓的主要責任人,，領導小組成員明確職責，任務落實到位,。每學期有園本培訓的專題會議,，并有記錄。我們立足本園發(fā)展,，根據(jù)實際情況對教師實施了多元化的園本培訓,，并把園本培訓列為年度計劃及幼兒園工作的重要組成部分。我園自己制定了園本培訓計劃,，內(nèi)容及目標要求,，并根據(jù)教師的需求，將園本培訓活動定位在進行有關教師提高課堂的駕馭能力,、及撰寫案例,、反思、論文的方法和技巧等,。目的是讓教師成長于學習之中,，發(fā)展于工作之中。

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2.健全園本教研工作制度。我園制定了切實可行的園本教研制度,，如：業(yè)務學習制度,、教師相互聽課制度、公開課活動制度,、教研活動制度,、備課組活動制度、園本教研考核評價制度等,，強化了考核機制,，把教師的培訓情況作為年度考核、評優(yōu)的重要條件,。著力落實園本教研活動的時間和空間,，統(tǒng)籌安排園本教研的內(nèi)容和活動形式，由教研組獨立開展的教研活動,，每周不得少于一小時,，每周進行集中開展。保證教研組工作和備課組活動真正落實到位,。與此同時學校給予教研組工作必要的資金投入,，保證購買圖書資料、外出參觀學習,，以及有關教研活動,、競賽活動的開支。制度,、時間,、經(jīng)費的落實，為我園園本教研活動提供了有力的保障,。

二、開展多樣式的園本培訓,，提升了教師的專業(yè)能力,。

幼兒教師的專業(yè)素養(yǎng)是影響幼兒園課程建設水平和成效的重要因素之一。英國著名課程研究專家斯滕豪斯強調(diào):“沒有教師的發(fā)展就沒有課程的發(fā)展,?！币虼?要想提高課程建設質(zhì)量,就必須提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)化水平。

1.通過“走出去,，請回來”的方式更新教學觀念,。

我園每周一下午或是晚上召開全體會議，開展具有針對性的教育理論學習,，引導教師樹立正確的教育觀與發(fā)展觀,，我們還通過集體備課、教研活動等形式進行學習,，充分發(fā)揮教研的作用,，通過“走出去,，請回來”的方式對教師進行全面培訓，使教師們真正理會《指南》的實質(zhì),，吸取外地的經(jīng)驗,，樹立新的理念，運用新的教育方法去組織活動和正確的評價每一位幼兒發(fā)展,。如本學期我園杭州市西湖區(qū)劉榮蘭名師工作室到育才幼兒園指導工作,，對我園的辦學特色體育活動給予充分的肯定，并對我園戶外混齡自主游戲進行了分析與指導,，并提出了寶貴的意見,。同時邀請陳碧霄特級教師，對戶外混齡區(qū)域進行查看,，并作出進一步的指導,。并派出數(shù)位老師參加溫州市意象繪畫教學展示、派幼兒園骨干老師去上海,、杭州等地學習,，通過觀摩學習，開闊了視野,，為幼兒園的活動創(chuàng)設帶來了新鮮的血液,。

2.開展研討課、觀摩課,、互聽互評課等活動來提高教師的教學水平和業(yè)務能力,。

本學期我園加大了意象繪畫課程的研究力度，在各個年級段開展了意象繪畫的優(yōu)質(zhì)課評比,，老師展示的優(yōu)質(zhì)課的課例都是精心打磨的原創(chuàng)作品,，雖有瑕疵，但教師們在摸索中對意象繪畫課程有了更深的理解,，在磨課中學習反思如何練就自身的教學水平,。通過聽課、評課,、思課,，讓教師共同切磋，共同研磨,，共同進步,，得到了領導和同行們的充分肯定。

3.以賽代培,，促進教師專業(yè)化成長,。

我們組織和鼓勵教師參加和指導各類技能技巧比賽，教師的專業(yè)化水平顯著提高。在此次縣中小學幼兒園教師論文評選活動中,，我園有22位教師論文送審,，就有19篇論文獲獎，其中一等獎3篇,，二等獎5篇,，三等獎11篇。教師們在比賽中成績顯著,，碩果累累,。

4.加強戶外區(qū)域活動研究，強化辦學特色體育活動,。

我園根據(jù)市培訓規(guī)劃,，成立以園長及副園長、年級組長組成的領導小組,，園長任組長,，確定副園長分管園本培訓的主要責任人，這些我園的精英教師們,，在她們的培訓工作室中的培訓內(nèi)容時刻緊貼著園內(nèi)的發(fā)展與需要,。為加強戶外區(qū)域的研究，培訓中以戶外區(qū)域活動為主,，分享關于戶外體育活動中教師的支持作用的交流,，通過實際的案例分析，讓老師們對于戶外體育活動教師對幼兒的影響有了更加直觀的.了解,。教師則根據(jù)自己平時組織戶外活動的實際情況做了對比,，從而更加清楚教師在戶外活動中的支持作用。

5.加強常規(guī)教育教學管理,，提高一日活動質(zhì)量,。

一是加強了課堂教學的檢查與指導。教學園長定期檢查班級周計劃,、主題墻的更換情況,，抽查新教師的園本手冊，著重看書寫是否認真,，格式是否規(guī)范,，過程是否完整,，重,、難點是否準確，效果分析是否及時填寫,。園長,、副園長不定期深入班級聽課、檢查指導教學，及時通報教師上課情況,，促使教師積極挖掘教材,，精心準備教具，增強了上好每節(jié)課的自覺性,，提高了課堂教學質(zhì)量,。二是加強常規(guī)案頭工作記錄。每位教師每周撰寫保教隨筆,、區(qū)角活動觀察記錄表,，針對班級特立獨行的幼兒撰寫個案分析等，使教學研究與實踐得到緊密結(jié)合,，為全面提高教育質(zhì)量提供了有力保障,。

三、加強教研力度,，提高教學質(zhì)量,。

教科研工作是一所幼兒園生存、發(fā)展和進步的靈魂,?！翱平檀俳獭⒖蒲信d園”是幼教發(fā)展的新理念,。本學期,，我園教科研工作以貫徹《3-6歲兒童發(fā)展指南》精神、《綱要》精神,，溫州市學科素養(yǎng)提升工程,，全面實施素質(zhì)教育，促使幼兒全面發(fā)展和主動發(fā)展為宗旨,。我們的教科研工作本著發(fā)現(xiàn)問題―設計方案―解決問題―改善實踐這一循環(huán)往復的過程來不斷改善教師的實踐行為,，提高教師素養(yǎng)。

為有效提高保育員業(yè)務知識與保育技能等綜合素質(zhì),，營造“保教并重,，保育為先”的良好氛圍，我園還落實了培訓制度,，每兩周舉行一次保育員業(yè)務培訓,，內(nèi)容涉及到幼兒營養(yǎng)、幼兒生活活動中的保育,、消毒隔離,、傳染病管理、保育崗位職責等,。

在主題學習中,，同樣嘗試了一些改革,。我打破了以往“我講你聽”的固有模式。選擇了多樣的教研模式：像集體文本解讀,、研討講座,、案例分析、辯論賽等等互動性強的教研模式,，被嘗試越來越多的運用到了我們的教研活動中,。研討中，老師們總是各抒己見,，暢所欲言,，積極地發(fā)表自己的看法，為尋求一個共同的好的做法而出謀劃策,、互幫互助,，在這樣的一個不斷調(diào)整、實踐反思的過程中,，逐步地讓我們老師明確了方向,，理清了思路，不斷地成長!整個研討氛圍濃厚了很多,。

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幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十三

此次,，非常有幸能參加幼兒園準備的這次教師培訓課程，作為一名幼兒教師,，雖然離開課堂多年,，但我還是非常懷念在課堂中的那些日子，尤其是在收獲和成長的時候,，更是讓人心懷喜悅,。

而在此次的培訓中，主要針對的是幼兒教育和管理方面的知識,，雖然我在幼兒教育方面也有了今年的經(jīng)驗和收獲,，但在聽了這次的培訓課之后，我才知道自己原來還只是一個尚在學習的人,，面對這些的知識和經(jīng)驗之談,，我過去的行動，反而就像是一個故步自封的人,。如今的學習又重新打開了我的心扉,，讓我認識到教育的世界是多么的遼闊！

此次培訓,，我聽了的很多,，也分析了很多，作為一名幼兒教師,，我心中想的總是怎么去引導孩子,，怎么用自己的方式，去讓孩子變的聽話,、有禮貌,、向著一個理想的乖孩子發(fā)展。但聽了老師的教導后,，我才認識到,，孩子是一顆發(fā)展無限的種子，我們的引導,，不應該是以自己的'想法為目標,！每個孩子本身就有這自己的天賦和那能力，我們應該看到的是這一點,，而不是孩子聽不聽管理和教育,。

此次的教育課上，聽著老師們理念和方法,，讓我感受到了很多,，也漸漸找回了自己最初的想想法和理念。曾經(jīng)我也想過要成為一名引導幼兒們發(fā)現(xiàn)自我的教師,，但卻在自己的學習上走偏了道路,。如今看來，盡管是一名幼兒教師,，但在教育幼兒之前,，我們也要多加反省自己的情況，認識到自己的方向是否正確,。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十四

一,、指導思想。

堅持以師德建設為中心,，以提高教師綜合素質(zhì)為目標,，以學習貫徹十六大精神為動力，以現(xiàn)代化教育觀念為指導,，以《幼兒園教育指導綱要》精神為主線,，注重教師教育觀念的轉(zhuǎn)變與更新，突出教育科研能力的培養(yǎng)與現(xiàn)代教育技術在課堂教學中的應用,，形成實,、活、新為特征的教學氛圍,，通過教學實踐,，加強教師對創(chuàng)新精神和實踐能力的認識理解。

二,、工作思路,。

幼兒教師是幼兒園教學中的骨干力量,，是全面實施素質(zhì)教育的生力軍。而素質(zhì)教育的主渠道是課堂教學,，因此,，我園對教師的培訓所采取的培訓策略是：以加強教師職業(yè)道德教育，深化課堂教學改革,。積極開展教育科學研究,，迅速提高課堂教學效益為中心，全面培養(yǎng),，以達到提高教師綜合素質(zhì)的目的,。

三、培訓過程與成效,。

適應21世紀教育發(fā)展需要的幼兒教師,，是高素質(zhì)的幼兒教師，對她們的培養(yǎng)應當是全方位的培養(yǎng),。因此在培訓前,，首先制定了較為全面的培訓計劃，使教師能在培訓中得到全面的提高,，有了可靠的保證,。

1、開展生動的師德教育活動,，加強師德建設,。

組織教師認真學習十六大精神，學習貫徹教育部頒發(fā)的《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》,，提高教師以德治教的自覺性,。力爭形成愛生敬業(yè)、樂于奉獻,、團結(jié)協(xié)作,、教書育人的職業(yè)道德。同時,，并認真的組織教師學習教育教學法規(guī),，經(jīng)常組織教師進行思想?yún)R報、交流和座談會,，凈化教師的思想和言行,，堅決杜絕做有損師德的事。同時,，提高教師的安全意識,，有高度的責任感，教師真正做到為人師表,、身正為范,，用實際行動去贏得社會的贊譽,，家長的尊敬和信賴。

2,、提高教師的整體素質(zhì),，認真組織好教師的業(yè)務學習。

我園圍繞中心園開展的各種評比活動,，大力發(fā)揮骨干教師和青年教師的帶頭示范作用。經(jīng)常開展課研和課改活動,，重在深入研討《幼兒園教育指導綱要》精神,。要求教師設計一份體現(xiàn)《綱要》精神的活動方案，寫一份滲透《綱要》精神的有關論文,，舉辦一次談《綱要》座談會,。開學初，要求教師制定好自我培訓計劃,。一周安排一次作為教師基本功練功日,，一學期安排一次基本功競賽，認真組織教師之間的教學研究活動,。要求骨干教師上好示范課,，青年教師每月上好一節(jié)教學研究課，35周歲以上的一學期上好兩節(jié)研究課,。園領導聽課不少于30節(jié),，教師不少于20節(jié)。在教學過程中,，側(cè)重幼兒興趣的培養(yǎng),、能力的提高、環(huán)境的創(chuàng)設,、材料的準備及良好習慣的養(yǎng)成,，努力提高保教質(zhì)量。

3,、圍繞課題“培養(yǎng)幼兒關心他人”,，搞好課題研究培訓工作。

本學期,，我們組織教師認真研究,、實踐、總結(jié),，上好課題研究課,，寫好有關論文，收集整理好各種材料,，為下半年充分做好接替的準備,，并發(fā)揮教研組的作用,。雙周二是作為教研組活動日，各教研組做到有計劃,、內(nèi)容,，有總結(jié)。切實提高了教師的科研意識,，定期檢查教師的備課,。

四、全面總結(jié),，完善思路,，形成體系。

我們知道課程化的培訓工作方式還剛剛開始,，我們有計劃的培訓與一些應急工作之間還存在著一定的矛盾,；各類培訓內(nèi)容的銜接落實上還有待于我們進一步思考，怎樣才能有效解決以上問題,，仍需要我們不斷實踐不斷探索,，才能使各類培訓最終形成課程化體系。

總之,，教師培訓是我園的一個系統(tǒng)工程,，需要我們不斷努力，不斷探索,，每個教師都要樹立終身學習的觀念,，樹立生命不息教研不止的思想。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十五

1.可以提高完成預期目標的可能性,。

2.可以使目標更加的明確,。

3.如果是團隊的話，可以使下屬能夠更加了解的目標,。

4.可以減少不可預見的阻礙和危機產(chǎn)生的可能性,。

5.當我們在制定計劃的過程呢，能夠讓我們目標的設定更加符合實際的情況,。

6.能夠幫助我們更加輕松地去處理一些突發(fā)的事件和問題,，減少突發(fā)情況的發(fā)生。

7.可以讓我們的工作更加有效率,，

8.讓團隊成員能夠更好地配合,。

9.能夠很好地客觀地去評估我們的工作的結(jié)果,。

幼兒園校本培訓工作的開展要結(jié)合實際情況以及教師教學水平和經(jīng)驗的差異,，開展師徒結(jié)對常規(guī)教研活動，切實提高教師的整體教學水平,，發(fā)揮骨干教師的帶頭作用，制定好計劃,，以助各項工作的順利有序地開展,。下面是本站小編帶來關于幼兒園校本培訓計劃的內(nèi)容，希望能讓大家有所收獲!

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十六

我園園本培訓工作在上級有關部門的關心支持和在園長的精心指導下,，繼續(xù)以“促進教師專業(yè)發(fā)展,、提高課堂教學質(zhì)量”為工作重心，扎實基礎,、追求優(yōu)質(zhì),，在實踐中努力提高保教質(zhì)量，促進幼兒發(fā)展,。一年來在全體教師的共同努力下被評為市校本教研示范校,、市語言文字示范校、縣校本培訓先進單位,、縣教育系統(tǒng)新聞信息先進單位?，F(xiàn)將一年以來的工作總結(jié)如下：

一,、加強師資隊伍培訓,，提高教師專業(yè)水平。

1.加強師德培訓,，樹立良好形象,。為進一步深化師德師風教育，規(guī)范教師的從教行為,，進一步提高自身的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平,，努力造就一支師德優(yōu)、業(yè)務強,、作風正,、幼兒喜歡、家長放心,、領導滿意的高素質(zhì)的幼兒教師隊伍,，我園開展了一系列關于師德方面的園本培訓活動，如：開展師德師風調(diào)查問卷活動,；“5.10思廉日”徐秋玲園長親自做專題講座《廉潔從教為人師桃李不言自成蹊》,，要求每位教師加強學習，牢固樹立正確的榮辱觀,；保持廉潔自律,，遵守高尚情操；抵制不良風氣,，保持教育公正,；謝亞瓊老師的《播種快樂，收獲幸福》,；黃躍群老師的《幼兒園教師的專業(yè)標準》,；在暑期的師德培訓：我們又學習了《幼兒園一日活動保教常規(guī)行為細則》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和“全國教書育人楷?！?、“最美女教師”張麗莉等事跡，聆聽了深圳教育專家孫劍的講座“天下良師的責任”之《學校團隊文化建設》,，通過系列活動,，增強了教師熱愛幼教事業(yè)的責任心和使命感，對師德的涵義也有了更深刻的理解,，使大家真正認識到自己所從事的幼教事業(yè)的光榮感及重要性,。

2.營造學習氛圍，加強教學研討,，充分發(fā)揮教師的主觀能動性,。認真學習《綱要》，深入領會《綱要》精神,，認真分析,、領悟教材內(nèi)涵，綜合考慮教學內(nèi)容在各個活動環(huán)節(jié)中的合理呈現(xiàn),，逐步培養(yǎng)駕馭教材的能力,。積極營造良好的學習氛圍，每周一按時開展業(yè)務學習,，遵循互動式原則,，鼓勵教師主動參與學習活動。

3.加強常規(guī)教育教學管理,，提高一日活動質(zhì)量,。

一是加強了課堂教學的檢查與指導。教學園長定期檢查班級周計劃,、主題墻的更換情況,，抽查新教師的工作手冊，著重看書寫是否認真,，格式是否規(guī)范,，過程是否完整，重,、難點是否準確,，效果分析是否及時填寫，有力地把好了備課關,。園長,、副園長不定期深入班級聽課、檢查指導教學，及時通報教師上課情況,，促使教師積極挖掘教材,，精心準備教具，增強了上好每節(jié)課的自覺性,，提高了課堂教學質(zhì)量,。二是加強常規(guī)案頭工作記錄。每位教師每周撰寫保教隨筆,、區(qū)角活動幼兒行為觀察記錄表,，針對班級特立獨行的幼兒撰寫個案分析等，使教學研究與實踐得到緊密結(jié)合,，為全面提高教育質(zhì)量提供了有力保障,。三是把互聽互評活動、集體備課,、教研活動常規(guī)化,。通過公開教學看、聽,、議,、評活動，優(yōu)秀教學活動評選等,，優(yōu)化教學活動組織,，扎實搞好學科課教學,。一年來,，我們著重針對語言領域和科學領域開展文本解讀與學科素養(yǎng)的提升，開展了教師團體賽課活動與科學優(yōu)質(zhì)課評比,，科學小實驗展示,，并請來了教研室趙溫津老師、教師進修學校單瓊赟老師,、上塘學區(qū)潘靜慧老師擔任評委,，為活動做精彩點評，使老師們受益匪淺,。

二,、注重園本教研，促進教師專業(yè)成長

1.開展“分層式”,、“互動式”培訓,。

（1）骨干教師培養(yǎng)。以“優(yōu)師德,、高素質(zhì),、會研究、勤反思、有專長”為發(fā)展目標,，鼓勵骨干教師積極參加幼兒園教育教學的研究,，主動參與幼兒園課程的管理，積極承擔帶教任務等,，提升自身的專業(yè)素質(zhì),，引領教師隊伍的整體發(fā)展。努力為骨干教師創(chuàng)設觀摩學習的機會,，拓展骨干教師學習空間與視野,，提高學習研修層次。

（2）特色教師培養(yǎng),。積極為學科骨干教師搭建展示才華的舞臺,，初步形成特色教學，推進特色教師的個性化成長,。

（3）青年教師培養(yǎng),。加強五年內(nèi)新教師的教研專題培訓，確保新教師外出參加縣新教師培訓,、研討和觀摩學習及回園匯報交流,，促進成長步伐；采用骨干教師帶教,、專題講座,、技能評比、實踐研討等多形式的培養(yǎng),，提升青年教師的師德修養(yǎng),、職業(yè)素養(yǎng)、家園溝通藝術,、教育實踐能力,，實現(xiàn)“一年合格、三年成熟,、五年成為教學骨干”的培養(yǎng)目標,。

具體做法：

一是立足現(xiàn)場的聽課評課活動，采用“專家引領,，教師踐行”有效拓展教師的思路,，如預約課活動：根據(jù)我園年輕教師對科學活動課和韻律活動課的駕馭能力方面的欠缺，我們預約了教研組長黃毛毛,、胡曉麗,、張潔三位老師給大家做示范課，并開展了系列的評課活動,。

三是與名園,、名師結(jié)對的滾動式或?qū)I(yè)性較強的聽評課活動,，今年4月份，由副園長滕中英老師帶隊的幼兒園骨干老師去上海與名師應彩云老師零距離接觸,，xx月份,，幼兒園8位骨干老師到安吉機關幼兒園與安吉實驗幼兒園觀摩戶外區(qū)域活動，通過觀摩學習,，開闊了視野,；邵丹、王仙華陳飛利三位老師分別參加了國培學習,。我們的教師是幸福的,，因為我們幼兒園為老師們創(chuàng)設了許多學習的機會。這個學期,，無論是縣里,、市里還是省里組織的學習培訓機會從沒有錯過，我們培訓的老師將學回來的方法和經(jīng)驗在園內(nèi)內(nèi)輻射運用,；還有大部分教師都享受到了外出聽課觀摩的機會,，這些活動為教師們搭建了一條專業(yè)成長的階梯。

四是師徒帶教活動,，積極開展的結(jié)對形式是多層面的,，有同伴間互補式結(jié)對、強弱間師徒結(jié)對,、園長與組長間引領結(jié)對,、骨干教師與園外名師結(jié)對。

五是鼓勵老師積極參加素養(yǎng)提升培訓學習,，今年暑假我園有18位老師參加90學時的培訓,，潘莉、黃躍群老師被評為優(yōu)秀學員,。謝亞瓊,、胡曉麗,、張潔,、黃毛毛、潘莉5五老師分別參加了縣教研室與縣進修學校組織的骨干研修班,。希望通過培訓學習,，使教師實實在在地學到專業(yè)技能，更新教育教學觀念,，得到保教能力的切實提高,。

六是建立梯隊，以點帶面,。師資培訓的另一目的是“登峰和填谷”,，預期的培訓結(jié)果是在整體提高教師隊伍的專業(yè)化水平的同時,，培養(yǎng)出實幼“名師”，從而形成結(jié)構合理的教師梯隊,。為此,，我園內(nèi)開展了“琢玉成器”的“登峰”工作，為好苗子創(chuàng)設各種途徑,、搭建各種平臺加以培養(yǎng),，通過教學展示、百家講壇,、主題學習等形式,，給骨干教師加壓擔子，培養(yǎng)在縣內(nèi)擁有一定知名度的,、具有示范引領作用帶頭人,，從而帶動全園老師整體水平的提升，今年盛安懷老師被評為市骨干教師,，周薇薇,、徐曼娣、潘貌貌,、王勝月,、胡曉麗老師被評為縣骨干教師，胡嬋老師被評為縣教學新苗,；張潔,、孫嬋瓊、黃躍群參加市學科素養(yǎng)提升團體賽榮獲一等獎,；黃毛毛老師在市語言素養(yǎng)提升培訓會上做精彩的講座,；張潔老師在市語言素養(yǎng)提升培訓會上展示公開課《家是什么》，孫嬋瓊,、金麗丹,、金妙虹、胡曉麗,、陳飛利,、潘莉、張潔,、王勝月,、黃躍群、胡嬋等老師分別在縣各種學前教育活動中為同行們展示公開課,；滕中英,、張潔老師分別在縣新教師培訓與送教下鄉(xiāng)活動中做課例點評。金妙虹,、謝亞瓊老師的課件獲省級二等獎,，張潔,、滕中英、徐曼娣,、王勝月,、黃躍群、周薇薇,、胡嬋老師制作的課件分別獲縣二,、三等獎；金麗丹,、邵丹,、潘貌貌老師的教具制作獲縣二等獎；張潔,、金麗丹,、蔣穎、王仙華等老師分別獲縣科幻畫比賽優(yōu)秀指導師,；孫嬋瓊,、黃躍群、潘莉,、周薇薇,、金妙虹分別獲縣縣幼兒生活自理能力比賽優(yōu)秀指導師；金麗丹,、張潔,、陳飛利、王仙華,、等老師分別評為縣幼兒建構能力比賽優(yōu)秀指導師,；孫嬋瓊、張潔,、黃躍群和謝亞瓊,、黃毛毛、王勝月兩組老師參加縣素養(yǎng)提升說課團體賽分別榮獲一,、二等獎,；金麗丹老師獲得優(yōu)質(zhì)課比賽二等獎。

2.拓展園本教研途徑,，加快教師專業(yè)成長步伐,。

教研活動是教師成長的搖籃。每周星期一我園都會開展形式多樣的教研活動,，發(fā)揮教研組在課程改革和提高教學質(zhì)量中的重要作用，探索符合時代需要的教研模式,，我們的教研形式豐富多樣,，采取互動游戲,、主題論壇、“百家講壇”“情境棒棒堂”,、“diy大本營”“我行我秀”等形式開展研討活動,。通過園本培訓，促進老師在專業(yè)素養(yǎng)方面有不同程度的提升,，以更好的促進教學活動的開展,，不斷提高全園的教育教學水平。

3.讀,、思合璧,，勤練筆

如果說公開課是教師成長的顯性收獲，那么,，理論知識的豐富就是隱性成果了,。為了幫助教師轉(zhuǎn)變教育觀念，也為了幼兒園各項課題的開展,，幼兒園專門為教師們購買了《開展語言活動的101條建議》等多本關于早期教育的新書,，舉辦了“讀一本好書”讀書心得交流活動。要求教師定期在幼兒園博客上發(fā)布自己的保教心得,，通過撰寫個案分析及課后評析與課后反思等形式提高教師們的反思水平,。理論學習與實踐的有機結(jié)合，使每位教師都嘗到了成長的快樂,，本學期,，王勝月的案例《陌上開花——民間瑰寶剪紙綻放異彩》，金妙虹的《關注細節(jié),，提高課堂常規(guī)的時效性》,，張潔的《有效的回應讓課堂活起來》，潘莉的《妙趣無窮的廢舊盒搭建》等獲縣一等獎,；胡嬋的《快樂中學習,，玩中作畫》等8個案例分別獲縣二、三等獎,；金妙虹論文《通過色彩走入孩子的感情世界》,、孫嬋瓊的《早期閱讀活動中的“拋接球”的藝術》、黃毛毛《論有幼兒挫折教育的實施》滕中英老師的《促進幼兒園教師專業(yè)化成長的管理策略》獲縣一等獎,，周薇薇等老師的10篇論文分別獲縣二,、三等獎；董文央,、孫嬋瓊在線征文比賽中獲三等獎,。孫嬋瓊負責的課題《教研活動中教師有效回應策略提升的實驗研究》獲縣三等獎，滕中英的《構建“分層式園本培訓”的實踐研究》,、張潔的《廢物再制在區(qū)域活動中的實踐研究》胡嬋的《如何開展家園共育》等課題已進入前期研究階段,。

三,、科研興教，加強課題的研究

1.積極推廣課題的研究成果

《傳統(tǒng)節(jié)日文化在幼兒園的實施與探索》課題,，我園已經(jīng)進行了兩輪的教學實踐,，我們把這些年有關傳統(tǒng)節(jié)日的教學過程和實踐經(jīng)驗進行總結(jié)，并已經(jīng)在市里獲獎,，我們將繼續(xù)提煉并積極推廣研成果,。使之成為幼兒園的園本特色課程，長期有效,、有序地傳承和革新,。

《廢物再制在區(qū)域活動中的實踐研究》《如何開展家園共育》等課題已進入前期研究階段，我們要規(guī)范,、高效地做好四個課題研究的起始工作,，認真做好四個課題的開題論證準備，全面完成課題實施研究方案,，高質(zhì)量地完成開題論證工作,。

一年來，我園在園本培訓工作中雖然得到了上級領導的一致好評,，但成績畢竟屬于過去,。展望未來，我們?nèi)沃囟肋h,，我們將再接再厲,，不斷探索、不斷提高,、不斷進取,，繼續(xù)把園本培訓工作落到實處，有聲有色地開展,，爭取在今后的工作中再創(chuàng)佳績,！

xx幼兒園

xx年xx月xx日

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十七

21世紀是全面進入信息社會與知識經(jīng)濟時代的世紀，是強調(diào)“把人作為發(fā)展的中心”的世紀,。

作為幼兒園園本思潮的園本教研,，是保證新《綱要》的貫徹實施向縱深發(fā)展的新的推進策略。它不再把外出學習當作唯一的學習方式,，而是積極提倡學校即研究中心,，教室即研究室，教師即研究者,。發(fā)揮幼兒園教師集體的智慧,，提高培訓的質(zhì)量和效益，實現(xiàn)培訓資源共享并形成長期有效的機制。只有這樣,，才能從根本上解決問題,，才能使學校具備研究的職能和能力,，形成自我發(fā)展,、自我提升、自我創(chuàng)新的內(nèi)在機制,，成為真正意義上的學習化組織,。

因此園本教研制度的建設是具有十分重要的意義，這些年我園結(jié)合實際情況,，通過學習其他幼兒園先進經(jīng)驗的基礎上,，正在逐步探索符合本園情況的園本教研模式，并取得了一定的成效,，回首這一路的探索過程,，總結(jié)如下：

眾所周知，師資的優(yōu)劣直接關系到學校生存與發(fā)展,，可想而知,，園本培訓工作是何等重要。我園專門成立了由沈園長為第一責任人的園本培訓領導小組,，并相應成立了一系列的相關機構,，如實施小組、業(yè)務指導小組,、考核小組等,，我們深知園本培訓工作的重要性，在學校的發(fā)展規(guī)劃,、中期計劃及年度工作計劃中,，園本培訓內(nèi)容均占有一定的位置，在每學期都專門就本學期的園本工作進行商議,，為園本培訓工作順利開展提供強有力的支持,。

經(jīng)費是開展園本教研活動的基礎和前提，我園領導班子重視園本教研活動經(jīng)費的投入和有效使用,。培訓經(jīng)費納入學校經(jīng)費預算,，并對教師外出培訓學習按全額報銷，在經(jīng)費上提供充足的保障,。使我園的“軟件”和“硬件”建設同步得到提升,。

幼兒園在硬件設施上配備充足：教師辦公用的計算機每班(每兩人)一臺，供教師進行辦公及網(wǎng)絡學習;我園建有幼兒園的網(wǎng)站,，并為每個帶班教師配置一架數(shù)碼照相機,，隨時記錄幼兒成長與生活的點點滴滴，并及時通過網(wǎng)站發(fā)布，使家長能及時了解孩子在園的生活與學習,。我園有專職的電腦,、攝像人員，并為他配備了功能齊全的行頭,，為我園的園本培訓留存寶貴的影像資料,。

我園有供全園教師集中培訓的多功能廳，及新創(chuàng)設的園廳小會議室及一些附助功能室,，為園本學習活動提供充足的學習場所,。

幼兒園在提高“軟件”的力度上進一步增強。為了進一步提高教師的素質(zhì),，我園閱覽室每年都添置一定數(shù)量的圖書與教學雜志,，并為每位教師征訂《幼兒教育》等優(yōu)秀幼教類雜志，每學年為教師們推薦并全額報銷一本好書,。

“走出去,，請進來”一直以來都是我園提高教師業(yè)務素質(zhì)的一個重要手段，“取其之長,，補已之短,。”每學期園部都不惜代價選派優(yōu)秀教師赴外地姐妹園學習經(jīng)驗,，以點帶面,，促進教師的專業(yè)成長。

本學期我們還成功主辦了臺州市基地園園長及教研組長會議,，會議期間我們組織全體教師參加了上海著名的專家,、特級教師應彩云的師傅徐子煜教授進行為期一天半的《有效的研討》活動，反響十分好,，老師們收益非常大,。

為了保證園本培訓工作的可持續(xù)性發(fā)展，我園制定較為科學合理的管理制度,，并不斷地加以完善,，如我園有較為詳細的園本培訓3-5年規(guī)劃，每學年均有培訓計劃并有學期培訓實施方案,，并建立園本培訓的相關制度：如園本培訓的集中培訓與分散學習制度,，建立培訓考核與職評、晉級,、評優(yōu),、評先等等。

除了在制度上加以規(guī)范外,，我們還十分注重培訓指導師資隊伍的建設,，我們根據(jù)本園教師的實際情況,，專門成立了集教育、教科及保育方面的專家組成的導師團,，特外聘如教科所的林志標,、縣教研室教研員孔文軍、玉醫(yī)楊善浦,、市幼教教研員高美嬌,、婦保所黃愛芳為我園的指導教師。并充分發(fā)揮星級教師及名師的引領作用,，如縣名師張美菊老師為大家上示范課音樂活動《柳樹姑娘》,、二星級教師王秋甬 為大家上《顏色變變變》及《小貓釣魚》等,。

我園檔案工作管理得非常有序,，由園辦公室主任專門負責，園本培訓的檔案資料齊全,、分類裝訂,，井井有條，便于教師查閱,，各類集中學習有專門檔案,，十分詳細。

為了準確地了解教師們對園本培訓的需求,，我們特對大家進行了一份問卷調(diào)查,，再結(jié)合縣局教研室的工作安排，制定的具體的計劃,，并開展一系列的園本培訓活動,，重視量與質(zhì)上的提高，量上：每學年規(guī)定參加培訓時數(shù)不少于72課時,，質(zhì)上：培訓活動形式多樣,，涉及面廣：如進行了音樂磨課活動、各年級段的一課多研活動,，區(qū)域環(huán)境創(chuàng)設活動及多種類別的講座學習活動等,。

我園規(guī)定每單周一中午是各級段開展的集中學習時間，各級段在年級段長的帶領下開展有計劃有目的的業(yè)務學習,，人人都參與上課,、聽課與評課，使廣大教師收獲頗多,，進步明顯,。

上海的幼兒教育是全國發(fā)展最好的地區(qū)之一，有一批十分優(yōu)秀的幼兒教師,，如應彩云,、吳佳瑛、蔣靜等等，因此在這個學年里,，我們積極與華師大情報研究所教師教育中心建立密切的合作關系,，成為他們的園本教研實驗基地園，分多次選派許多教師參加他們的不同層次的活動,，如有教研組長的學習培訓,、班主任培訓、新教師培訓等等,，使不同層次的教師都得到了很大的收益與提高,，每學年我們還不定期邀請教育領域的專家來我園開設講座或進行專業(yè)指導，如杭州市西湖區(qū)的名師汪勁秋老師專門為我園都進行“體驗,、探究,、生活”課題講座，幼兒情境式計算教學活動的專家組老師常會來我園講座,，指導幫助我園年輕教師的專業(yè)成長,。

1、搭建多項平臺,，提高教師素質(zhì),。

(1)崗位練兵。我園每學年都有崗位練兵活動,，旨在逐步提高教師們的各項能力,。如本學期我們對教師進行講述幼兒經(jīng)典故事達標活動，從表情,、語言的表述,、肢體動作、禮儀等方面來綜合評定教師,，提高她們的講述故事能力,。

(2)師徒幫扶工程

為了幫助新教師能盡快適應新的教育環(huán)境，掌握扎實的教學基本技能和課堂教學方法藝術,，盡快使她們成長和成熟起來,，并形成自己的教學特色，幼兒園根據(jù)新,、老教師的各方面情況(特別是經(jīng)驗,、特長等方面)，進行師徒結(jié)對,，舉行正式的拜師儀式,，制定具體的實施細則，旨在盡快幫助她們早日成才,。

(3)成立“導師團”

我園年輕教師占絕大多數(shù),，具有豐富教學經(jīng)驗的老教師卻為數(shù)不多,，如何充分發(fā)揮這些老教師聰明才智與經(jīng)驗，幫助更多年輕教師快速成長,，為此,，我園特成立了以沈園長為組長，業(yè)務副園長為副組長,，獲市,、縣各級的教壇新秀、教學能手,、骨干教師稱號的教師為成員的“導師組”,，在這個團隊里的老教師不僅教學經(jīng)驗豐富，而且具有高尚的師德,，她們視園為家,，視幼兒園的發(fā)展為已任，她們樂于奉獻,，將自己多年積累的經(jīng)驗和才智無私地扶持幫助年輕教師,，努力當擔起多重角色與職責。促進年輕教師快速成長起來,。

(4)建立“教師成長檔案袋”

我園為全體教師建立“教師成長檔案袋”，其中記錄著教師專業(yè)成長的整個過程的完整資料,，內(nèi)容豐富齊全：有教師個人發(fā)展計劃,，有參加教研活動的過程和記錄，還有教學反思,、感悟,、讀書卡片、論文,、平時的觀察日記,、論文、案例及獲獎情況等等,，透過它能從中直觀地了解教師專業(yè)成長的歷程,，并通過學期結(jié)束時的成果分享及評優(yōu)活動，學習他人的好的經(jīng)驗與做法,，尋找出自己與他人的差距,，從而發(fā)現(xiàn)、分析自己的不足,，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，使以后更好的工作與學習。

爭創(chuàng)省一級幼兒園,，打造名牌學校,，是我園追求的永恒目標,，因此我園狠抓教學質(zhì)量，積極探究有效的園本培訓,，使我園的保教質(zhì)量逐年提高,，教師在參加各類比賽中均發(fā)揮出色，取得較好成績,。

2,、進步明顯，成績突出

經(jīng)過不斷地學習,，年輕教師成長飛速,，在各類比賽中均取得不俗的成績。如：

(1)大林麗老師榮獲臺州市幼兒園優(yōu)質(zhì)課比賽中一等獎,，許雪蓮老師獲縣音樂磨課比賽一等獎,。

(2)王允珠老師榮獲縣幼教大比武一等獎、市二等獎,，并獲縣“教學能手”稱號,。

(3)許雪蓮、張婷慧老師雙雙榮獲縣教師講述幼兒經(jīng)典故事比賽一等獎等等

(4)教師的撰寫能力也有了較大提高：葉穎琳,、林鴻老師的論文雙獲縣論文比賽一等獎,、林小琴老師的案例獲縣唯一的一等獎。

(5)黃峰老師的心理健康論文獲市一等獎,、省三等獎,。

(6)徐玉老師的論文《如何激發(fā)幼兒參與區(qū)域活動的主動性》刊

登在20xx年第4期全國中文核心期刊《教育雜刊》第50頁上。

(7)教科研方面也有了很大的提高,，如本學期市里立項有5項,，縣里立項有8項，全園教師的教科研意識與能力有了較大的提高,。

我園在開展園本教研的過程中,，一路探索，一路收獲,，一路驚喜,。年輕教師的成長飛速，成為我園的中堅骨干力量,，在各類比賽中均挑起了幼兒園的大梁,。但是仍然存在著許多的不足，如我們在不久前學期結(jié)束前級段長會議上,，向各位收集廣大教師在園本教研工作中所豐在的問題,，了解原因，共提系列的跟進措施,，為今后更好地做好工作提供依據(jù),。我們知道,，前面的路還很長，還需要我們付出更多的努力,，去收獲更多的驚喜!

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十八

一,、重視園本培訓的理論學習，加強師德建設,。

1．師德是一切教育教學活動開展的靈魂與前提,。師德培訓是我們開展園本培訓的一個重要抓手：一年來，我園堅持以師德建設為中心,，以提高教師綜合素質(zhì)為目標,，以學習貫徹十八四中全會的精神為動力，以現(xiàn)代化教育觀念為指導,，以師德學習為出發(fā)點,，開展生動的師德教育活動，加強師德建設,。學習貫徹教育部頒發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，提高教師以德治教的自覺性。在暑期師德教育培訓時章曉芳園長做了《幼兒園教師的師德修養(yǎng)》專題講座,，力爭形成愛生敬業(yè),、樂于奉獻、團結(jié)協(xié)作,、教書育人的職業(yè)道德,。同時，提高教師的安全意識,，有高度的責任感，教師真正做到為人師表,、身正為范,，用實際行動去贏得社會的贊譽，家長的尊敬和信賴,。還開展了“說說身邊的師德小故事”專題系列學習,，通過對具體案例分析使教師受到啟發(fā)，并讓教師在工作中反思,，通過教學實踐,，加強教師對創(chuàng)新精神和實踐能力的認識理解。

二,、加強教科研力度,，促進教師專業(yè)成長。

1．通過園本教研,，組織教師閱讀各類教育類書籍,，寫讀書筆記,，讓教師成長于學習之中，著重學習藝術教育上的專業(yè)理論知識,，使教師不斷更新知識量,，拓寬知識面，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的課程觀念,，逐步提高自身專業(yè)素養(yǎng),，以適應素質(zhì)教育的需要。在施教的同時,，為自己不斷積累知識和才能,，不斷地提升自身的價值和品味。力爭通過培訓使教師成為學習型的教師,。

2．多種園本培訓的方式,，促進教師教育教學能力的提高。

1）以園本教研為平臺,，鼓勵教師作各類經(jīng)驗介紹,，針對班級的實際案例，發(fā)表自己的觀點與看法,。

2）創(chuàng)新園本教研的模式,，提高教師的活動積極性。為了活躍教研活動的現(xiàn)場氣氛,，我園把教研活動看成了美食盛宴,，分為前菜、主食和甜點三個部分,。

4）互聽互評,，優(yōu)中選優(yōu)。

我們針對教學活動中所出現(xiàn)的問題進行修改,，改進教學的組織形式與教學的策略方法,，進行第二次同課教學，我們力求通過開展的“團隊磨課”活動,，讓教師面對面解決教學中的問題,，共同研討交流，幫助教師提高課堂教學的有效性,，促進教師之間的交流與互動,，以達到共同提高的目的。積極開展聽課,、評課,，把秋天主題教學的園本培訓推上一個臺階，充分發(fā)揮教師在活動中的主體作用,。

3．“走出去”參加各類培訓促進骨干教師的自我提升,。

本學期幼兒園分批組織教師參加《第五屆浙江省幼兒園新課程教學研討與展示活動》《“國培計劃（xx）”――幼兒園骨干教師培訓項目》,；骨干教師培訓色教育觀摩活動和中國早教論壇藝術教育研討會等培訓。經(jīng)驗的習得更重要的是轉(zhuǎn)化提升,，幼兒園要求所有外出學習的老師總結(jié)經(jīng)驗,，及時反饋。以點帶面,，讓全體教師都能從中受到啟發(fā),。

4．擴大培訓模式，發(fā)揮名優(yōu)骨干教師的潛能,。本學期,，在教師培養(yǎng)的活動中，我們繼續(xù)采取采用師徒結(jié)對的方式,，合理利用幼兒園的資源,，發(fā)揮園本優(yōu)秀資源，更好的促進了老師的專業(yè)發(fā)展,。

三,、積極組織教師參加各級各類評比活動，取得良好成績,。

幼兒園在xx年申報的溫州市教科規(guī)劃課題《幼兒園安全意識和自護能力的培養(yǎng)》已經(jīng)成功結(jié)題,，并獲市三等獎。

張曉紅,、夏小珍,、李建中老師的科學活動設計《自制“雞尾酒”》、《橡皮泥浮起來了》,、《人體“緊身衣”》分別獲二三等獎,；李建中、陳蓓慧,，張曉紅老師的自制教玩具《開心轉(zhuǎn)盤》,，《多功能蘋果樹》分別獲縣二三等獎；李建中,、陳銀銀張曉紅的讀書征文《教育歷程心靈相約》《給孩子真正的童年》《在反思中成長》分別獲縣一等獎和三等獎；張麗平的多媒體課件獲市二等獎,；李建中老師的教育信息論文《教育信息技術與幼兒園繪本教學“天生一對”》獲市二等獎,；黃曉聰、陳萍利,、夏小珍,、李建中老師的教育隨筆《把話說到孩子心里去》、《讓良好的傾聽習慣伴隨幼兒成長》,、《看課堂實錄談幼兒園教師的觀察與專業(yè)成長》,、《我要做漂亮餅干》分別獲縣一等獎二等獎和三等獎,；夏小珍陳萍利李建中鄭艷李優(yōu)優(yōu)的讀后感《關注孩子》、《用心感受,，盡情表達》,、《回歸生活，幸福童年》,、《解讀幼兒繪畫日記》,、《讓愛更明亮》分別獲縣一二三等獎，徐巧老師參加永嘉縣幼兒教師優(yōu)質(zhì)課評比獲縣三等獎,。短短的一學期,，我們獲得的成績是顯著的，在接下來的工作中,，我們會再接再厲,，爭取更大的收獲。

四,、積累經(jīng)驗,，反思不足，促進園本培訓有效性,。

一學期來,，老師們結(jié)合自己的教學實際撰寫了內(nèi)容不盡相同的反思隨筆論文等等，并在主題研討中研究中自己設計了許多教案,，為幼兒園安全教育的園本課程的開發(fā)收集了第一手材料,，使園本培訓收到一定預期的培訓效果。但我們的工作中也存在著眾多的不足,，各類培訓內(nèi)容的銜接落實上還有待于我們進一步思考,，在活動的開展中，大部分教師的水平處于實踐操作層面,，研究,、總結(jié)的能力相對薄弱；教師在進行教學活動實踐之后,，反思的能力欠缺,，常常不知道該如何反思自己的教學行為。在集體教學活動的開展中,，教師對領導聽課以及不同層面的公開活動準備比較充分,，但在平時的教學活動中，有應付過關,、盲目隨意的現(xiàn)象,；在課題研修的過程中，缺乏專業(yè)的引領；教師的自我要研究的實效性還不夠,，在研究的力度以及深度上還不夠,，教師有研究意識，但在具體的操作中不能提升自己的經(jīng)驗,。教師培訓是我園的一個系統(tǒng)工程,，需要我們不斷努力，不斷探索,，在下學期的工作中,，我們將加強學習指導與督促管理，激勵教師不斷學習進取,，克服困難,，提高綜合能力，在培訓的形式,、內(nèi)容,、方式、方法,、制度,、管理方面進行繼續(xù)探究，爭取使我園園本培訓工作做得更科學,、有效,，促進幼兒園特色的持續(xù)發(fā)展。