通過總結(jié)自己的經(jīng)歷和體驗,，我們可以更清晰地認識到自己的優(yōu)點和不足,，從而有針對性地改進自己,。如何使心得體會更具針對性和實用性,，讓讀者獲益更多呢？這些心得體會是我認真整理的，希望對大家的學習和工作有所啟發(fā)。

酒店會計實訓心得體會篇一

通過幾天來的學習讓我深深的懂得作為一個管理者,，我們時刻要將事情考慮周全，要把事情想的更長遠,，要時刻記住自己的責任,，了解責任承擔責任，時刻在反省自己,，提高自己的個人素質(zhì)和品質(zhì),。我們要學會管理自己的時間，老師在上課的時候發(fā)給我們一個時間紙條,，假設(shè)人可以活到100歲的話,，我們撕掉已經(jīng)過去的時光，再撕掉我們準備退休的年齡,，你會發(fā)現(xiàn)時間真的很緊張,，你還有多少時間工作學習和奮斗，所以我們要合理的分配我們的時間,，所謂時間一去不復(fù)返,，我們要對待工作和家人認真負責。

員工的自我管理說到底就是員工觀念的轉(zhuǎn)變,，一個人觀念變化了,，他們的行為隨之一定會發(fā)生較大變化，在日常工作中,，如何讓員工的觀念變化呢,？我認為首先要培養(yǎng)員工的自我激勵意識和自我激勵的能力，要協(xié)助員工分析自己的需求并進行有效評估,，既幫助員工進行自我管理,，實現(xiàn)管理的良性發(fā)展，員工的工作動力來源于自我激勵,，夢想,、希望、利益,、尊重,、驕傲、責任,、權(quán)利,、享受、慚愧等因素都會影響員工的自我激勵,，許多員工之所以既定目標定位較低,，可能原因是多方面的，但有一點和酒店內(nèi)部管理,、晉升機制是分不開的,，俗話說；不想當將軍的士兵不是好士兵就是這個道理,，沒有前途就失去了前進的動力,，員工就會產(chǎn)生不被信任和不被尊重的感覺，久而久之也就自我放棄,，對待工作毫無信心了,，那也就談不上什么責任，盡什么義務(wù),、提升自己的素質(zhì)和品味了,。

每一名管理者要起到承上啟下的作用，要對酒店負責,，要監(jiān)督屬下員工工作,，確保達到服務(wù)要求,，給予下屬指導(dǎo)，完成實現(xiàn)日常工作目標,，解決工作中的問題,，指導(dǎo)員工克服困難。管理其實質(zhì)是尺度,，是原則性和靈活性相結(jié)合的產(chǎn)物,，作為一個高星級酒店要講究原則，在某種程度上員工可能會認為缺乏人情味,，往往就是堅持原則,，才能搞好管理，才能將各項管理工作做到極致,，才能為賓客提供各項服務(wù)通過在中心大酒店實訓學習,，我深深感受到，管理還要有公開,、開放的原則,，只有將管理中的具體工作做到公開、公平,、公正性,，才能取得廣大員工和上級領(lǐng)導(dǎo)的認可、認同,，才能使員工從自由散漫轉(zhuǎn)化成自覺服從和遵章守紀,，否則談管理則是滿盤皆輸。管理還必須要真抓實干,，管理者要起到模范帶頭作用,，使員工有目標、有榜樣,、有對比才會使各項管理工作做好,。

作為管理者，被賦予了更多的職責,，而自己的成功得依賴別人的工作,，而且要由他們的服務(wù)產(chǎn)品和工作表現(xiàn)來衡量。管理者工作的優(yōu)劣程度完全視員工的工作好壞而定,，員工工作的好壞又取決于管理者如何管理他們,。員工是我們企業(yè)的財富，大家來自五福四海因為有緣我們才相聚在華僑國際這個大家庭,，我們要為員工營造溫馨的家,、和諧的家、安全的家讓我們每一位員工都有家的歸屬感,，我們不僅要關(guān)注員工的工作狀態(tài),，也時刻要關(guān)注著員工生活,，讓員工的生活更好，才能有更好的精神上班,，才會有更多的微笑去對客人服務(wù),。我們要員工明白領(lǐng)導(dǎo)重視他們的工作，我們要學會贊賞我們的員工,，我們要給員工晉升的機會，讓員工與企業(yè)的發(fā)展同呼吸共命運,，鼓勵員工崗位成才,，不斷實現(xiàn)自身的價值，這樣才能留住員工為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值,。

顧客是我們的上帝,，我們的使命是提升服務(wù)價值，讓賓客旅居生活更美好,，我們以真“心”來對待顧客,、令顧客滿意，無論在何時何地,，在什么環(huán)境下,，我們始終站在客戶的角度想問題，滿足客人的合理需求,，要急顧客之所急,、解顧客之所困、供顧客之所需,、避顧客之所厭,，用一種最自然的方式，給顧客最貼心的服務(wù),，并做到事先預(yù)料,、事中控制、事后補位,，給每一位來酒店的賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，讓其成為我們的忠誠客人，用我們的服務(wù)打動客人,，要超越賓客預(yù)期的期望值,，我在南京中心大酒店就感受到了超越預(yù)期的期望值，我們進酒店gro就給我指引,，行李員把我們一行人的行李送到我們的房間,，進房間后因為我們是有預(yù)定的，中心大酒店知道我們大概幾點到房間就把房間空調(diào)開下來讓我們在夏季的酷暑里感受到了涼爽和貼心,，我們的衣服洗完放在房間里晾著,，管家部的員工會給我們拿去烘干疊整齊放房間里,，我們不管什么時候進房間，房間總是很整齊很干凈,，我想這就是超越了我的預(yù)期,，期望值。

沒有完美的個人,，只有完美的團隊,。團隊中每個人都有自己獨特的個性和特點，就像手指和拳頭：五根手指各施其職,，但合起來確是一股強大的力量,，作為管理者，自己本身要不斷學習,，不斷提升,，管理好自己。

我們的成功離不開他人的理解和支持,，離不開上級的關(guān)心和指導(dǎo),、同級的有效溝通和下級的共同努力。我們要尊重上級,，支持同級,，關(guān)心下級，這樣才有助于提高工作效率,，在華僑國際這個平臺上我們要時刻將企業(yè)利益,、團隊利益放在首要位置，我們要有強大的團隊才能面朝大海,，才能春暖花開,，酒店員工才能保持工作熱情和創(chuàng)造力，酒店才能保持強勁的凝聚力,，才能在日趨激烈的市場競爭中處于不敗之地,，才能為高郵市的經(jīng)濟建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻！

酒店會計實訓心得體會篇二

本次實訓主題為崗位認識,，主要是根據(jù)自己所學專業(yè),，通過校外實訓這種形式，讓我們對今后的就業(yè)崗位,，以及一些專業(yè)知識的認識,。這并不是僅僅通過書本就可以了解的，所以我覺得,，本次實訓意義非凡,。

此次實訓行程分為幾個部分：第一天，是由我們英語系主任呂迎春老師給我們倆個實訓班級開了一堂生動的動員大會，在會上,，老師用殷切的語言教導(dǎo)我們,，正視自己的能力與目標，走好每一段的人生路途,。我們?yōu)槠谝恢艿膶嵱柧蛷倪@里正式拉開了序幕,。接下來，我們共去了沈陽市人才市場,，沈陽瑞博外語培訓機構(gòu),，以及沈陽世紀國際大酒店等幾個實訓場所。

初到人才市場,，一切都是那么新奇與陌生,，然而，經(jīng)過老師精心的講解以及自己對周圍環(huán)境的觀察,，感到四周無不彌漫著競爭的氣息，看到每個求職者渴望和不安的心情以及招聘單位那苛刻卻對人才的無限渴求,。競爭的激烈更激勵了我們,，更深深的觸動我們。

沈陽瑞博外語學校是經(jīng)教育行政主管機關(guān)批準成立的專業(yè)外語培訓機構(gòu),。自成立以來,，瑞博精英教師團隊以“提供外語學習的解決方案”為已任，秉承“激情,、創(chuàng)新,、超越、服務(wù)”的管理理念,，嚴格貫徹“一切從學員出發(fā),，處處為學員著想”的辦學宗旨，始終把教學質(zhì)量放在一切工作的重中之重,，目前已躋身于省城外語名校之列,。在那里，一位資深教師為我們進行解答,，并總結(jié)一些我們的求職要求和過程,，從而增加了我們對這一崗位的認識與了解。

我們實訓行程的最后一站,，便是沈陽世紀國際大酒店,，它是澳洲太平洋管理公司管理的一家四星級酒店，于20xx年12月正式開業(yè),。從建筑的外觀來看,，它高大宏偉，從內(nèi)部來看，它豪華舒適,。首先也是由酒店的專業(yè)人士來為我們進行講解,，以初步的了解酒店的概況，接著對酒店進行簡單的參觀,，熟悉酒店的操作模式以及客房情況等,。讓我們增加了對酒店這一行業(yè)的認識，對這一崗位又增添幾許敬畏之情,。

崗位認識

作為一名英語專業(yè)旅游方向的本科生,，對于今后我所要從事的崗位，在這樣一周意義非凡的實訓過程中,，我有了更為深刻的理性認識,。旅游產(chǎn)業(yè)作為我國第三產(chǎn)業(yè)正在以不可估計的發(fā)展速度向前邁進，他與我國的經(jīng)濟增長,，人民消費水平密切相關(guān),。而如今，前有國家法定節(jié)假日調(diào)整引來市場對旅游業(yè)的熱議,，后有亞運,、奧運帶來發(fā)展良機，再加上人民幣升值和消費升級,，旅游業(yè)的發(fā)展?jié)摿ι畹檬袌鐾瞥?。行業(yè)將繼續(xù)維持高景氣度。同時,，旅游產(chǎn)業(yè)內(nèi)容廣泛,，這都為本專業(yè)的學生提供了良好的就業(yè)出路，以及發(fā)展前景,。所以說,，若想在這一行業(yè)有所發(fā)展，提高專業(yè)知識,，加強實踐技能,，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德素質(zhì)必不可少。同時,，酒店行業(yè)也是我所學專業(yè)的一部分,，酒店文化多種多樣，需要我們累積大量的專業(yè)與實踐經(jīng)驗,，促使我們在這一方面成為優(yōu)秀的人才,。

崗位能力要求

作為英語專業(yè)的學生，基本的英語能力必不可少,，達到英語專業(yè)高年級本科生所具備的交際會話能力,，能準確、流利地用英語表達個人觀點，提高口頭交流能力,，進行大量的實踐操練,，強化語言的組織和表達能力，真正做到“學以致用”,。能用英語進行流利對話,，作一般話題的發(fā)言或演說，掌握英語談話,、演講的技巧,，熟練應(yīng)用多種表達方式。在畢業(yè)后勝任一般的陪同接待,、業(yè)務(wù)洽談和英漢口譯等工作任務(wù),。

2。在掌握一定的英語能力的同時,，熟練掌握專業(yè)知識和專業(yè)技能,，擁有一定的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)較好的職業(yè)道德素質(zhì),，加強職業(yè)修養(yǎng),，良好的學習和生活的心態(tài)，以及實際生活中與人交往的能力,。

3。明確自己的.職業(yè)定位,，找到適合自己的就業(yè)與未來的發(fā)展目標,，學會如何調(diào)整心態(tài)，仔細地分析比較自己和職業(yè)要求的差距,，根據(jù)自己的特點仔細地權(quán)衡選擇不同目標的利弊得失,，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實條件確定最終達到目標的方案。不能狂妄自大,，同時也不可妄自菲薄,。

(三)實訓感受

時間過的好快，轉(zhuǎn)眼一周實訓的日子就這樣結(jié)束了,。在這段時間里讓我增長了很多的知識,，也讓我提高了對崗位與職業(yè)的一些初步認識。在大學的兩年里學的是理論知識,，沒有真正實踐操作過,，在實訓過程中，讓我體會到了只有實踐才能帶給我的東西,，也讓我把學校的理論和實踐第一次進行了實質(zhì)性的結(jié)合,。

自從走進了大學，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題,。社會對我們大學生的要求越來越高,。此次的實訓為我們深入社會，體驗生活提供了難得的機會,，讓我們了解到在社會中生存所應(yīng)該具備的各種能力,，我意識到了以后還應(yīng)該多學些什么，這使我產(chǎn)生了緊迫感,，我要認真學習自己未來職業(yè)的相關(guān)理論,，學好英語，導(dǎo)游時務(wù),，以及酒店管理等知識,，還有利用空余時間認真學習一些課本內(nèi)容以外的相關(guān)知識。今后,，我會努力學習,，嚴格要求自己，虛心向老師請教,。通過這次實踐,，我接觸了社會，了解了未來,。在畢業(yè)后,，我們不僅要做好本職工作，還要做一些工作以外的事情,。在校里也許有老師分配說今天做些什么,，明天做些什么，但在這里,，不一定有人會告訴你這些,，你必須自覺地去做，而且要盡自已的努力做到最好,，一件工作的效率就會得到別人不同的評價,。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力,，無論是學習還是工作,，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方,，也要不斷學習別人怎樣做人,，以提高自己的能力。而走進企業(yè),，接觸各種各樣的客戶,、同事,、上司等等，關(guān)系復(fù)雜,，但我得去面對我們從未面對過的一切,。

作為一名新世紀的大學生，應(yīng)該懂得與社會上各方面的人交往,，處理社會上所發(fā)生的各方面的事情,，這就意味著大學生要注意到社會實踐，實踐必不可少,。畢竟,，2年之后，我們已經(jīng)不再是一名大學生,，是社會中的一分子,，要與社會交流，為社會做貢獻,。只懂得紙上談兵是遠遠不及的,，以后的人生旅途是漫長的，要鍛煉自己成為一名合格的,、對社會有用的人才,。

酒店會計實訓心得體會篇三

本次實訓主題為崗位認識，主要是根據(jù)自己所學專業(yè),，通過校外實訓這種形式,，讓我們對今后的就業(yè)崗位，以及一些專業(yè)知識的認識.這并不是僅僅通過書本就可以了解的,，所以我覺得,，本次實訓意義非凡.

此次實訓行程分為幾個部分：第一天，是由我們英語系主任呂迎春老師給我們倆個實訓班級開了一堂生動的動員大會,，在會上，老師用殷切的語言教導(dǎo)我們,，正視自己的能力與目標,，走好每一段的人生路途.我們?yōu)槠谝恢艿膶嵱柧蛷倪@里正式拉開了序幕，酒店崗位認識實訓報告,。接下來,，我們共去了沈陽市人才市場，沈陽瑞博外語培訓機構(gòu),，以及沈陽世紀國際大酒店等幾個實訓場所,。

初到人才市場，一切都是那么新奇與陌生,，然而,，經(jīng)過老師精心的講解以及自己對周圍環(huán)境的觀察,，感到四周無不彌漫著競爭的氣息，看到每個求職者渴望和不安的心情以及招聘單位那苛刻卻對人才的無限渴求,。競爭的激烈更激勵了我們,，更深深的觸動我們。

沈陽瑞博外語學校是經(jīng)教育行政主管機關(guān)批準成立的專業(yè)外語培訓機構(gòu),。自成立以來,，瑞博精英教師團隊以“提供外語學習的解決方案”為已任，秉承“激情,、創(chuàng)新,、超越、服務(wù)”的管理理念,，嚴格貫徹“一切從學員出發(fā),，處處為學員著想”的辦學宗旨，始終把教學質(zhì)量放在一切工作的重中之重,，目前已躋身于省城外語名校之列,。在那里，一位資深教師為我們進行解答,，并總結(jié)一些我們的求職要求和過程,，從而增加了我們對這一崗位的認識與了解。

我們實訓行程的最后一站,，便是沈陽世紀國際大酒店,，它是澳洲太平洋管理公司管理的一家四星級酒店，于xx年12月正式開業(yè),。從建筑的外觀來看,，它高大宏偉，從內(nèi)部來看,，它豪華舒適,。首先也是由酒店的專業(yè)人士來為我們進行講解，以初步的了解酒店的概況,，接著對酒店進行簡單的參觀,，熟悉酒店的操作模式以及客房情況等。讓我們增加了對酒店這一行業(yè)的認識,，對這一崗位又增添幾許敬畏之情,。

作為一名英語專業(yè)旅游方向的本科生，對于今后我所要從事的崗位,，在這樣一周意義非凡的實訓過程中,，我有了更為深刻的理性認識。旅游產(chǎn)業(yè)作為我國第三產(chǎn)業(yè)正在以不可估計的發(fā)展速度向前邁進,，他與我國的經(jīng)濟增長,，人民消費水平密切相關(guān),。而如今，前有國家法定節(jié)假日調(diào)整引來市場對旅游業(yè)的熱議,，后有亞運,、奧運帶來發(fā)展良機，再加上人民幣升值和消費升級,，旅游業(yè)的發(fā)展?jié)摿ι畹檬袌鐾瞥?。行業(yè)將繼續(xù)維持高景氣度。同時,，旅游產(chǎn)業(yè)內(nèi)容廣泛,，這都為本專業(yè)的學生提供了良好的就業(yè)出路，以及發(fā)展前景,。所以說,，若想在這一行業(yè)有所發(fā)展，提高專業(yè)知識,，加強實踐技能,，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德素質(zhì)必不可少。同時,，酒店行業(yè)也是我所學專業(yè)的一部分,，酒店文化多種多樣，需要我們累積大量的專業(yè)與實踐經(jīng)驗,，促使我們在這一方面成為優(yōu)秀的人才,。

作為英語專業(yè)的學生，基本的英語能力必不可少,，達到英語專業(yè)高年級本科生所具備的交際會話能力,，能準確、流利地用英語表達個人觀點,，提高口頭交流能力,，進行大量的實踐操練，強化語言的組織和表達能力,，真正做到“學以致用”,。能用英語進行流利對話，作一般話題的發(fā)言或演說,，掌握英語談話、演講的技巧,，熟練應(yīng)用多種表達方式,。在畢業(yè)后勝任一般的陪同接待、業(yè)務(wù)洽談和英漢口譯等工作任務(wù),。

酒店會計實訓心得體會篇四

通過在武漢碧桂園鳳凰酒店五個月的實訓,，我發(fā)現(xiàn)武漢碧桂園鳳凰酒店有一個很嚴重的問題急需要解決,，那就是人才流失。"21世紀最重要的是什么?人才!"相信很多人都對這句話耳熟能詳,，但是在武漢碧桂園鳳凰酒店,這個問題似乎很嚴重,。

我們看武漢碧桂園鳳凰酒店的人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)人事部經(jīng)理的統(tǒng)計,，酒店內(nèi)部的實訓生有四十幾名,，而且以大專學歷為主。在武漢碧桂園酒店,，經(jīng)常性就可以聽到各個崗位的員工抱怨說想要辭職,，這一切到底是什么原因?qū)е碌模档萌松钏?。很多崗位上的員工并沒有什么學歷,，都是直接在漢南區(qū)招來的，比如說中餐廳,、pa部的阿姨們,，她們本身沒有什么服務(wù)意識，只是來干干活拿工資,，這對于一個酒店的發(fā)展前景來說并不是一個好的選擇,。

我作為實訓生中的一員，從我的視角來分析這個問題的原因并不全面,，但是也可以作為一個參考,。

首先，武漢碧桂園鳳凰酒店的員工待遇不好,。工資低或許是酒店行業(yè)的一個普遍行情,，但是武漢碧桂園酒店的工資卻著實有點兒太低了，我們看一線員工的月薪不足20xx元,，而主管級別的工資也只有3000多元,。在酒店的構(gòu)架上來看，主管是屬于酒店的中層管理人員了,，月薪卻只相當于別的行業(yè)的普通一線員工的工資水平,。工資低也只是一個方面而已，酒店是提供食宿的,，且不論宿舍條件如何,，只這"食"這一點就足以讓人受不了。今年2月份的時候我們剛?cè)ゾ频?，那時候的.食堂飯菜還不錯,，有菜有肉有湯，可是隨著時間的推移,，酒店提供的飯菜水平就越來越差了,，每天的湯也換成了白開水,。對于工作辛苦的人們來說不是一個好的選擇，而且就餐的環(huán)境也很差,，經(jīng)常性有碧桂園物業(yè)的農(nóng)民工來吃飯,，人多嘈雜。

其次,，酒店的獎懲機制并不完善,。如果說薪水低可以接受，那么獎懲機制的不完善就多少有點打擊人了,。酒店內(nèi)部的獎懲機制并不好,，各個部門經(jīng)理特別嚴格地抓違規(guī)行為，并且開出罰單,，這并沒什么,，對于員工的要求高也很正常，但是對于獎勵機制卻并沒有什么特別的要求,。除了明確表示拾金不昧者會有獎勵之外,，并沒有對于服務(wù)質(zhì)量的提高方面給出令人滿意的獎勵方案，這就無法給那些服務(wù)質(zhì)量高的員工以及時的獎勵,，對員工的積極性有所打擊,。

再次，現(xiàn)代年輕人的消費觀,。酒店的服務(wù)人員更新?lián)Q代快,，現(xiàn)在主力的員工大多數(shù)是九零后，年輕人的消費觀和上一代有著明顯的不同,，他們愛消費,，但是當薪水太低的時候，他們可能會考慮給自己換一份工作,，來讓自己生活地更加舒適,。

最后，武漢碧桂園鳳凰酒店偏僻的地理位置,?；蛟S這個不能說是碧桂園酒店的錯，因為碧桂園集團主要的產(chǎn)業(yè)就是房地產(chǎn),，為了讓大多數(shù)人買得起房,，碧桂園的項目地大多數(shù)選擇在偏遠郊區(qū)，但這對酒店的影響是顯而易見的,。交通不便,，出入不便，客人很少選擇的同時，很多年輕人在找工作的時候也不愿意跑太遠到這地方來,，他們更喜歡留在市區(qū)，因為那里生活更方便,?；蛟S武漢碧桂園還沒有完全建設(shè)好，隨著未來武漢碧桂園設(shè)施的完善,，在這個社區(qū)內(nèi)的各種機構(gòu)相應(yīng)建設(shè)齊全后我們也相信會有更多人選擇來武漢碧桂園工作,。

武漢碧桂園鳳凰酒店的人才流失比較嚴重，很多時候都需要一批一批的實訓生來頂著崗位的運行,，但是這畢竟不是長久之計,。加快進一步的建設(shè)，對于武漢碧桂園酒店的發(fā)展有一個清晰而完整的定位才是關(guān)鍵,。

在武漢碧桂園鳳凰酒店實訓的五個月期間,，不斷地看著老同事一個個離開，新同事一個個來,，對于酒店的更新?lián)Q代來說是個好辦法,，但是也應(yīng)該采取措施來防止人才的過多流失。多引進一些高素質(zhì)的服務(wù)人員,，帶動酒店的發(fā)展,。

酒店會計實訓心得體會篇五

總的來說，在這些日子里自己的確學到了不少的東西,，除了了解到餐飲的服務(wù)程序和技巧外,，也學好了如何調(diào)整自己的心態(tài)，如何處理好自己的利益和飯店的利益,，如何處理好同事之間的人際關(guān)系,，如何與客人打交道。同時,，更讓我認識到作為一個服務(wù)員應(yīng)該具有的強烈的服務(wù)意識,。更為重要的是，在這四個月的實訓的工作中,，我深刻地體會到了飯店行業(yè)的艱辛,，也看到了飯店發(fā)展的前景，更加明白了自己以后學習的方向和側(cè)重點,。

在學校,，只有學習的氛圍，畢竟學校是學習的場所,，每一個學生都在為取得更高的成績而努力,。而這里是工作的場所，每一個人都會為了獲得更多的報酬而努力，無論是學習還是工作,，都存在著競爭,。在競爭中就要不斷地學習別人先進得當?shù)胤?，也要不斷學習別人是怎樣做人的，以提高自己的能力!記得老師曾經(jīng)說過：大學是一個小社會。但我覺得校園里總少不了那份純真,，那份真誠,。盡管是大學高校,，學生還終歸保持著學生的身份,。而走進企業(yè)，接觸各種各樣的客戶,、同事,、上司等等。關(guān)系復(fù)雜,，但我得去面對我從未面對過的一切,。記得我從很多已經(jīng)工作的`親朋好友那里得到這樣一個問題：學生的實際操作能力與在校理論學習有一定的差距。

在這次實踐中,，著一點我感受很深,。在學校，理論的學習很多,，而且是多方面的,，幾乎是面面俱到;而在實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的,，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況,。或許工作中運用到的只是很簡單的問題,，只要套公式似的就能完成一項任務(wù),。

有時候我會埋怨，實際操作這么簡單,，但為什么書本上的知識讓人學得這么吃力呢?這是社會與學校脫軌了嗎?也許老師是正確的,，雖然大學生生活不像踏入社會，但是總算是社會的一個部分,，這是不可否認的事實,。但是有時也要感謝老師孜孜不倦地教導(dǎo)，有些問題有了有課堂上地認真消化,，有平時作業(yè)作補充,，我比一部人具有更高的起點，有了更多的知識層面去應(yīng)付各種工作上的問題,，作為一名新世紀的大學生,，應(yīng)該懂得與社會上各方面的人交往,，處理社會上所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著大學生要注意到社會實踐,，社會實踐必不可少,。畢竟，3年之后,，我已經(jīng)不再是一名大學生,，是社會中的一分子，要與社會交流,，為社會做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的,，以后的人生旅途是漫長的,，為了鍛煉自己成為一名合格的、對社會有用的人才,。

很多在學校讀書的人都說寧愿出去工作,，也不愿在校讀書;而已在社會的都寧愿回校讀書。我們上學,，先進的科學知識,，為的都是將來走進社會，獻出自己的一份力,，我們應(yīng)該在今天努力掌握專業(yè)知識,，明天才能更好地為社會服務(wù)。有人曾說過,人生的歲月是一串珍珠,漫長的生活是一組樂曲,而溫馨感人的經(jīng)歷是其中最精彩的樂章,由于某種經(jīng)歷而獲得的獨特魅力是任何人也無法取巧豪奪的財富.幸福不僅是已取得的成果,也是奮斗的過程,。正如項鏈上的珍珠,每一顆都應(yīng)是閃光的,震撼心靈的那些往昔經(jīng)歷,像潔白的雪,美麗的雨離去后,讓人久久不舍,其實他們并沒有離去,他們留在我們身上,開闊了心靈的視野,。是的,猶如這次實訓,當時看來無所謂的事情返校后講給同學聽后,不愉快的心情都"揮發(fā)"掉了,留下的都是一些溫馨感人的經(jīng)歷和震撼心靈的往事。

酒店會計實訓心得體會篇六

酒店實訓心得體會要怎么寫,，才更標準規(guī)范,？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的酒店實訓心得體會樣本能讓你事半功倍,，下面分享【酒店實訓心得體會優(yōu)秀3篇】,，供你選擇借鑒。

“人既要知足,，又要不知足,，還要知不足”，在廣州長隆酒店會展服務(wù)部實習所學會的第一句話成為了在那里工作,、生活半年的最好總結(jié),。

因為有了收獲，所以知足,。剛進長隆,，三天的培訓課程讓我對這個世界級旅游王國有了全方位的了解。長隆集團是一家以旅游為核心產(chǎn)業(yè)的民營企業(yè)，旗下?lián)碛虚L隆歡樂世界,、長隆國際大馬戲,、香江野生動物世界、長隆水上樂園,、廣州鱷魚公園,、長隆酒店、香江酒店,、長隆高爾夫練習中心和香江酒家等9家子公司,，是國家文化部的“文化產(chǎn)業(yè)示范基地”和廣東省“科普教育基地”、先后被省,、市政府授予“優(yōu)秀民營企業(yè)”,、“先進民營企業(yè)”、“廣東省文明風景旅游示范點”等榮譽稱號,。2007年8月,，長隆旅游度假區(qū)成為中國首批、廣州唯一的國家5a級景區(qū),，而我半年實習基地長隆國際會展中心,，內(nèi)設(shè)兩個分別為6000平方米無柱和900平方米的宴會大廳，以及39間1200平方米——60平方米可作不同用途的多功能會議廳房,。

同時,，培訓課上，還穿插了消防知識講座,、法律講座等,，了解了法律的分類，消防安全常識,，熟悉了多發(fā)的刑事,、治安案件，火災(zāi)的種類,，報警的程序,，滅火器的使用等等，還分析了違法犯罪的產(chǎn)生及犯罪心理,。這些對于很少接觸社會的我們來說是很實用的,。

步入工作崗位后，我首先是做會展服務(wù)部倉庫管理員,，每天上班首先都會檢查倉庫衛(wèi)生情況及安全情況,，打掃倉庫周圍環(huán)境衛(wèi)生，保持消防通道暢通,。然后檢查倉庫所有存放物品是否按固定位置擺放整齊,，是否有足夠的倉存,，及時填寫申購單進行補充和領(lǐng)回。每次出入貨物時,，都一定會點清楚數(shù)量,，做好借出登記及領(lǐng)用登記，每次領(lǐng)用貨物時,，也一定會檢查物品的質(zhì)量和規(guī)格是否符合要求,。每周都要仔細核對倉存物品保質(zhì)期，保證質(zhì)量,，同時整理一周的外借物品單據(jù),，核對總數(shù)。每月都要定期進行物品盤點,，同時還要整理一月的外借物品單據(jù),，核對所有數(shù)目，做統(tǒng)計表,。每天下班前都會認真檢查倉庫的門窗，倉庫內(nèi)是否留有火種,，并關(guān)閉所有電源,，鎖好倉庫門才離開。在倉庫做倉管4個月,，明白一個基層管理員最應(yīng)該具備的是責任心,，最應(yīng)該培養(yǎng)的是耐心，當然細心也是必不可少的,。

兩個月的樓面服務(wù)員生活,，從開始的什么都不會，到擺會議,、看會議,、擺餐、做餐,，使我有了更全面的提高,，明白了“賓客至上、服務(wù)第一”的真正含義;知道怎樣自我調(diào)節(jié)來面對不同顧客的不同詢問;怎樣說服顧客認同并有效的銷售產(chǎn)品與服務(wù);怎樣平息顧客怒火,，同時,，也了解到與領(lǐng)導(dǎo)相處應(yīng)“先服從，后上訴”,，在主管傳授技巧的時候千萬不要自以為是打斷主管的講話,，而應(yīng)認真揣摩領(lǐng)悟主管傳授的技術(shù)要領(lǐng)，也能更好的處理人際交往方面的關(guān)系,，并與同事們友好相處,。

工作期間,，我還有幸參加了2009年廣東國際旅游文化節(jié)暨泛珠三角旅游推介大會閉幕式的開場舞，排練的那段日子,，既豐富了在長隆的生活,，同時還接觸到了更多的其他方面的人才，拓寬了眼界,。在觀看了長隆集團20周年慶典之后,，更加為長隆精神折服。

對于酒店等服務(wù)行業(yè)來說,，服務(wù)質(zhì)量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,，高水平的服務(wù)質(zhì)量不僅能夠為顧客留下深刻的印象，使顧客感到被尊重,，同時為其再次光臨打下基礎(chǔ),。當服務(wù)員鍛煉了我的服務(wù)意識，養(yǎng)成了對客人面對微笑的好習慣;學會了用標準的禮儀禮貌待客,，特別是當客人對服務(wù)不滿意時,，甚至要投訴的情況下，能很好的掌握一套投訴處理技巧并應(yīng)用,，通過耐心傾聽,、表示同情并移情、真誠致歉,、提供公平合理化的解決方案,、獲得認同之后立即處理并跟進實施，最后得到反饋與回復(fù),，一系列的規(guī)范操作后就能很好的處理類似事情,。

經(jīng)過半年的酒店實習，使我對酒店的基本業(yè)務(wù)和操作有了一定的了解,，禮貌是一個人綜合素質(zhì)的集中反映,，尊重他人才能得到他人尊重，在服務(wù)業(yè)更加如此,，不管是面對客人,、同事還是領(lǐng)導(dǎo)，都應(yīng)該有良好的職業(yè)素養(yǎng),。對于客人的要求,，要盡全力去滿足，盡管有些不是我們職責范圍的事情,，也要盡力幫其轉(zhuǎn)達;盡管有些要求不合理的不能辦到,，都要用委婉的語氣拒絕，幫他尋求其他解決方法,。

實習讓我提前接觸了社會,，在宴會部接觸的客人多種多樣,，幾乎世界各國的客人都可以接觸到，對于剛步入社會的我而言,，還存在很多不足的地方,，在語言表達能力上有時候無法流利的與客人進行交流，在工作過程中對部門業(yè)務(wù)不夠熟悉,，不能隨時變通并快速為客人提供準確的信息等,。同時，學習態(tài)度應(yīng)該更好一點,，效率更高一點,，最應(yīng)該加強的就是專業(yè)知識的應(yīng)用和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。

印象最深的是廣州本田公司年度總結(jié)會議在會展服務(wù)部包場的期間,，經(jīng)常有日本客人用餐,，他們通常是不太會說英語的，所以,，我們要從客人的動作和只言片語中猜到他想要做什么并快速幫他辦好,，從中深刻明白了語言學習的重要性，特別是小語種的學習,。

雖然在宴會更多的是強調(diào)團隊合作精神,，但是工作當中能夠自己做的事情還是應(yīng)該自己做，這樣才能更好的鍛煉處事能力,，從中發(fā)現(xiàn)不足,，同時有不懂的就應(yīng)該大膽地請教同事和領(lǐng)導(dǎo),，而不是不懂裝懂,，自以為是，做錯了事更應(yīng)主動承認錯誤并改正總結(jié),，虛心接受別人的批評和意見,，最后得到的才會是最適合自己的東西。所以在工作中獨立處事的能力應(yīng)提高,。

通過這次實習,，我比較全面地了解了酒店的組織架構(gòu)和經(jīng)營業(yè)務(wù)，接觸了形形色色的客人,，同時還結(jié)識了很多很好的同事和朋友,，他們讓我更深刻地了解了社會，他們拓寬了我的視野,，也教會了我如何去適應(yīng)社會融入社會,。實習中遇到了很多以前從來沒有遇到過的問題，所見所聞所感頗多,。

會展服務(wù)部,，員工的等級制度比較嚴明,，員工的工作權(quán)限安排也比較清晰，因此許多員工都鉆管理的空隙,。酒店長期都有實習生,，正式員工很少，生意好的時候會通過一些中介公司聘請幫工,，但一般情況下都是人員過多,，造成了人力資源的浪費，同時也給了正式員工很多偷懶的機會,，導(dǎo)致不能充分發(fā)揮員工的工作積極性,，增加了酒店的成本，這是人力資源管理的一個漏洞,。

同時,，實習過程中，我們不會因為還是本科在讀生而受到特別的禮遇,，和其他新員工一樣,，從酒店基本知識和本職工作開始了解，偶爾做錯事,，也不會有人偏袒,。酒店是一個表面光鮮的行業(yè)，工作環(huán)境很好,，但是工作氛圍卻不盡然,，酒店就職門檻低，各類人等良莠不齊,，因此員工的品行好壞,、素質(zhì)高低是非常重要的。

六個月的生活,，校園與社會的對比,，富貴與貧賤的反差，也許很多方面都是不知足的,，誠然,，人不能眼高手低，但不安于現(xiàn)狀才能成為今后努力拼搏的不竭動力,。經(jīng)過實習,，對自己的能力和興趣有了更加深刻的認識，也更加清楚了自己的缺陷,，能更好的接受未來的挑戰(zhàn),。我想，半年的實習讓我明白以后的人生就是不斷在知足與不知足之間尋找知不足的平衡點,?！耙环指?、一分收獲”，實習以來得到了很好的驗證,，也將是以后人生路上更加堅信的,。

回想這次在酒店實習的點點滴滴，覺得從中獲益匪淺,，學到了許多在課堂和書本上都無法學到的知識,，使我對將來的就業(yè)也有了更充足的信心和更明確的目標。

20__月3月至6月,，我有幸在塔里木石油酒店中餐廳實習,。在人事部經(jīng)過一個的短暫的培訓之后，基本上掌握了酒店的基本概況和應(yīng)知應(yīng)會的內(nèi)容,，然后就把實習生分配到各個崗位,，我則被分到了中餐部門，待熟悉了本部門的概況后就跟著正式員工開始學習了,，曾經(jīng)在學校學過書本上的一些理論知識就要真正運用到實踐當中去了,，不過我相信，只要認真去對待,，就會有意想不到的收獲,。實習期間，部門主要安排我學習零點,、包廂,、宴會、會議服務(wù)程序,。作為中餐廳一員,，須全面掌握餐廳對客服務(wù)程序，包括預(yù)定,、點菜,、看臺,、擺臺和收臺等一系列服務(wù),。在這一過程當中，我由一名在校學生,，在思想上逐漸成為一名酒店職業(yè)人,。實習結(jié)束時，無論從思想上還是心理上,，都得到了很大的提升,。對自己的所學的專業(yè)知識，掌握的更加牢固,，對酒店業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展前景都有了一定的了解,。下面就從以下幾個方面向老師匯報我的實習收獲,。

一、作為一名在校學生,，能在大二期間參加社會實習,，是一次難得的機遇。促使我在掌握基本理論知識后,，迅速的加以實踐運用,，鞏固學習成果，能對所學知識有進一步的理解,，便于更好的學習,。更為可貴的是，在實習當中自己變得更加成熟,，無論是思想還是心理上,。在學校時刻有老師、家長和同學關(guān)愛,，生活可以說用無憂無慮來形容,，很少接觸社會，也很少吃苦,。在這次酒店實習中,，困難時刻嚴峻的考驗著我們。當我和我班的其他同學分到中餐廳工作后,，第一天上班,，就遇上個300人左右的婚宴，從中午午12點開始上班,，一直到下午5點才下班,，由于是第一次對客服務(wù)，當時真的很膽小,，不敢去詢問客人的要求,，后來正式員工和主管說了，一定要放開自己心中的“怕”,，主動去做,，最重要的一點就是“勤”!要勤快。下班時,，拖著兩條不知道是誰的腿走回宿舍后,，一頭倒在床上就起不來了。

這是餐飲部最辛苦的一個部門,，的確如此啊,。好多員工受不了苦，都辭職了。第一天的工作基本上都是體力活,，因為我們剛到,，對服務(wù)程序不熟悉。也就是在這樣似懂非懂的狀態(tài)下,，我們被迫上手,。因為那時是酒店的生意旺季，沒空對實習生進行專業(yè)的培訓,，我們就是這樣現(xiàn)學現(xiàn)賣,，服務(wù)效果倒還說的過去。這還要感謝我在學校時上的實訓課,，我們在很短的時間內(nèi)就上手工作了,，也很快對餐廳的工作也有了初步了解。在這個初步了解的過程中,，餐廳經(jīng)理,、領(lǐng)班也不是和學校的老師一樣對你不厭其煩的教導(dǎo)，而是一副公事公辦的“包公”臉,，一開始感覺非常無奈,，心里很是想不通。到后來,，也逐漸的適應(yīng)了這種企業(yè)管理?，F(xiàn)在看來，這樣的管理,，更加鍛煉了我思想上的成熟,，對以后步入社會工作也有了一定的接受能力?；厥卓磥?，心態(tài)對工作來講，非常重要,。在外面工作,，不是靠別人怎么幫你，關(guān)鍵時刻都是靠自己!自己要學會安排自己,，學會開導(dǎo)自己,。在餐廳工作的同時，也不可避免的同其他部門產(chǎn)生聯(lián)系,。酒店那么多的部門,，每一個都不是孤立存在的,，都緊密聯(lián)系著,。因此，及時的信息溝通非常重要，這個在工作中,，經(jīng)常得到體現(xiàn),。有了預(yù)定，我們就要做準備工作常常等到我們已經(jīng)準備好之后,，客人經(jīng)常會有特殊的要求,，所以必不可免的我們要重復(fù)許多工作。有時因為銷售部門員工的溝通不及時,，客人馬上就要看場了,，才通知我們有調(diào)整，使我們工作很被動,。這樣,，客人對整個酒店的服務(wù)印象就大打折扣了。

二,、在實習期間,，與同事之間的關(guān)系處理，是關(guān)系我們同學實習效果的一大因素,。同事之間的關(guān)系不比我們在校期間與同學的關(guān)系好處,。彼此間存在共同利益，時刻充滿利益的沖突,，所以人際關(guān)系不好相處,。但是要是能恰當?shù)奶幚砗门c同事的關(guān)系，你就能獲益非淺,，達到事半功倍的效果,。工作中，他們能教你很多東西,。這個潛在資源,，需要用心去挖掘。另一方面,，作為一個學生,，長達十幾年的校園生活，習慣對我們的學習方法進行評價,。在實習中,，我發(fā)現(xiàn)，其實學習不光充滿在課堂上,，社會上給你提供的學習機會更多,。只不過，這個學習資源需要你的篩選,。不像我們課堂上,，老師永遠教給我們的都是實實在在的真理性的知識,。但是，社會上提供的學習資料更及時,，利用效率更高,。學習的機會時刻充實在生活中。酒店作為服務(wù)行業(yè),，從業(yè)人員的素質(zhì)高低很大程度上影響著服務(wù)效果的好壞,，并進一步影響服務(wù)收益。因此,，應(yīng)大力提高員工素質(zhì),。酒店向來把客人的利益放在首位，但同時也應(yīng)提升員工利益的地位,。以馬斯洛的需要層次理論為依據(jù),，結(jié)合員工的自身條件，為員工謀劃未來,。因為員工直接對客服務(wù),，只有員工的需求得到了滿足，才能更好的服務(wù)于顧客,。這樣立足于員工,，服務(wù)于客人，在滿足客人需要的前提下,，為酒店爭取最大的利益,。同樣，因為酒店是服務(wù)業(yè),，因為現(xiàn)在追求想客人提供人性化服務(wù),，所以，我們酒店內(nèi)部管理中,，也應(yīng)該實施人性化管理,。因為我們的基層員工是直接面向客人的，他們服務(wù)質(zhì)量的好壞,，直接關(guān)系我們酒店的整體形象,。而員工利益的滿足程度，又影響員工上班的工作效率,。所以,，有一個人性化的內(nèi)部管理，有一個人性化的企業(yè)文化,，更能提升員工的素質(zhì),。走入員工的生活，不是一件壞事,。我在餐廳實習時,，許多客人在對服務(wù)不滿意時進行投訴,，我們接受投訴的目的不是處罰員工，而是對我們的經(jīng)營管理敲響警鐘,。有投訴才有進步,，我們應(yīng)主動向客人了解我們的服務(wù)效果,，認真虛心介紹客人的意見,。

三、酒店里要學到的東西很多,，比如說餐桌上的禮儀,，和客人打交道，還有就是做為五星級的服務(wù)員該怎么面對客人的不同要求,。在中餐廳,，接觸這方面的知識相對于其他部門而言還是比較多的。當我們?nèi)プ鲆蛔揽颓?，看著客人入座,，一些客套話，和一些敬酒方面的,，都會學到一點點,，還有一些比較重要的就是人與人之間的交往，就是所謂的“為人處世”,，要懂得尊重人,。剛來到酒店，接觸到最多的就是班級里的同學,，再后來就是部門經(jīng)理,、主管。有一本書叫做《不要只做我告訴你的事,，請做需要做的事》,，它在某種程度上給出了答案：能滿足領(lǐng)導(dǎo)終極期望的人常常會有更好的職業(yè)發(fā)展前景。現(xiàn)在內(nèi)向性格的人比較多,，而工作中的關(guān)注點絕大多數(shù)只是在于盡善盡美地想法子完成領(lǐng)導(dǎo)交給他們做的任何事情,，其實在酒店待了這么長時間，我覺得不僅要完成領(lǐng)導(dǎo)交給自己的事,，還應(yīng)該積極地站在領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題,，這樣不僅解決了領(lǐng)導(dǎo)想到的問題，而且還主動幫領(lǐng)導(dǎo)想好答案或解決方案,，所以說,，要想真正的在社會上立足就要懂得學會積極主動。在實習的過程中,，看著那些被動的人被領(lǐng)導(dǎo)看不起,，就像酒店里或者一些大型企業(yè)里組織和帶動的一些活動,，除了積極地響應(yīng)和號召之外，更重要的就是結(jié)合于實踐,，馬上實施起來,，而有些人吩咐干什么就干什么，一點主見意識都沒有,，這樣的人就永遠得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視,，而且也沒有多大的出息,。當出現(xiàn)一些問題時,，你自己若要有很好的意見就可以主動提出來，不要放在心里而不說,，那樣就是不懂得好好把握機會,，從而自己就會處于很渺小的地位,。還有做事也要講究個度，就像在酒店里,，在每個領(lǐng)導(dǎo)或是同事面前話也不能太多,，那樣也會貶低自己的身價，凡事裝個心眼,，做人也許就是這樣吧,，也算是磨練自己。

酒店實習的日子結(jié)束了,，這次酒店實習也是自己的第一次專業(yè)見習,。總的來說,，在這些日子里自己確學到了不少的東西：除了了解到餐飲的服務(wù)程序和技巧,，也學會了如何調(diào)整自己的心態(tài)，如何處理好自己的利益和酒店的利益,，如何處理好同事之間的人際關(guān)系,，如何與顧客打交道;同時，更讓我認識到作為一個服務(wù)員應(yīng)該具有強烈的服務(wù)意識;更為重要的是,，在這次的工作中,，我深刻地體會到了酒店行業(yè)的艱辛，也看到酒店發(fā)展的前景,，更加明白了自己以后學習的方向和側(cè)重點,。我戰(zhàn)勝了我自己，終于跨出了第一步,，那是一個屬于我自己的舞臺,，不管以后遇到什么樣的困難，我都不會害怕了,，因為我相信我自己!

到達深圳是12月28日早上7：00,。開始了我們在金茂深圳jw萬豪酒店為期一年的實習,。同行的有40個人，是個龐大的隊伍,。大家都很興奮,，同時也很緊張。因為這一年對于我們來說將是一個漫長的過程,。

來接我們的是人事部的susan和amy,。接著給我們安排了宿舍。下午帶我們?nèi)ゾ频暌娏瞬块T總監(jiān),，在學校面試的時候我被分到了餐飲部,。餐飲分為三個部門：西餐廳,，中餐廳和日本餐廳,。緊接著又有一個小的面試。由總監(jiān)決定我們將去哪個部門,。大家都很緊張,，因為第一次面對面跟一個老外說話。最后我們一共有7個人分到了西餐廳,。第二天便開始了為期三天的入職培訓“inthebeginning,。”,，培訓工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓,，進行了四個課時的室內(nèi)培訓和游覽培訓，主要是介紹酒店的概況,，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓,，這讓我們對工作有了大概的了解;第二是消防安全意識培訓，酒店特別安排了工程部的經(jīng)理助理為我們現(xiàn)場講解授課,，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解;第三是業(yè)務(wù)技能培訓,，這一培訓貫穿著我們實習的一年，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導(dǎo),。

三天入職培訓轉(zhuǎn)眼結(jié)束,。第四天我們開始正式到各自部門上班。我們有了各自的師傅,。剛開始不適應(yīng),，不知道自己該干什么。很緊張,，看到客人也不敢說話,。后來在師傅的帶領(lǐng)下，開始慢慢進入了狀態(tài),。我們的團隊很龐大,，因為是自助餐,，所以客人比較多。當然也比較累,?；叵肫鸬谝淮慰咐鴷r，看到那么大的托盤,，堆滿了垃圾和碟子,。有點不敢相信，以后的日子會是怎樣的,。師傅說剛開始慢慢來,，不用拿那么多，可是我想別人可以我也一定能行的,。于是我第一次端起了那么大的托盤,。到后面洗碗間的時候，看到自己一起來的同學,，突然眼淚就掉下來了,。后來師傅一直鼓勵我，你可以的,。其實除了累一點,，那時候還是挺開心的。就這樣一個星期過去了,。我們每個星期都有兩天休息,。第二個星期我又被調(diào)到咨客臺，那時候?qū)ψ煽鸵稽c概念都沒有,。只是聽說要英語很好,，要對整個酒店的情況都很了解。我很怕,，很不愿意去那里,。我怕自己會做錯事。后來在咨客臺,，我又有了兩個師傅,，她們也教會了我很多東西。主要是做預(yù)訂,，接電話,，迎接客人，帶客人入座,。然后做一些paperwork.咨客是個很重要的崗位,，她第一個接觸到客人的，很多問題都由咨客解決，值得高興的是,，在服務(wù)過程中,，我接觸到了形形色色的客人，在工作中既受到過客人的嘉獎,，也曾招受客人的投訴,，由于萬豪是一所涉外星級酒店，擁有極為豐富的海外客源,，所有餐廳的大半數(shù)客人都是外國人,，在服務(wù)的過程中，我們提高了英語口語水平,，增長了見識,，開闊了視野。當然比在里面做服務(wù)要輕松的多,，但對于我來說壓力很大,。我以為實習會這樣慢慢平靜，很順利的過去,。沒想到后來的日子會越來越難熬,。三月份的時候我又被調(diào)回樓面,。說實話是挺開心的,，我覺得我又恢復(fù)了自由?？墒堑谝惶?，我們就被經(jīng)理狠狠地罵了一頓，那是三個月以來第一次挨罵,，我們7個人站成一排,，被罵了整整2個多小時。我們都哭了,。有委屈,，有憤怒。,。,。從那以后，三天兩頭就會被罵,。我們每天提心吊膽的上班,，做什么都感覺有人在背后盯著。最后我們都有點堅持不住了,，有點想要回去的沖動,。終于還是走了兩個。其實我也好想放棄,，可是我想都已經(jīng)過了三個月再回去太對不起自己了,。于是便堅持了下來,。后來又陸陸續(xù)續(xù)被調(diào)回樓面咨客好幾次?？傊悄睦锶比司桶盐彝睦锶?。那時候挺討厭他們這樣對我。后來也就習慣了,。酒店的人流量很大,，一批又一批的來，一批又一批的走,。到最后,，我們這批實習生一年下來也算是資歷比較深的了。一年實習就這樣在我們一次一次想要放棄,，又一次一次堅持下來中結(jié)束了,。

這次實習是本人的第一次專業(yè)見習?？偟膩碚f,，在這些日子里自己確學到了不少的東西：除了了解到餐飲的服務(wù)程序和技巧，也學會了如何調(diào)整自己的心態(tài),，如何處理好自己的利益和酒店的利益,，如何處理好同事之間的人際關(guān)系，如何與顧客打交道;同時,，更讓我認識到作為一個服務(wù)員應(yīng)該具有強烈的服務(wù)意識;更為重要的是,，在一年的工作中，我深刻地體會到了酒店行業(yè)的艱辛,，也看到酒店發(fā)展的前景,，更加明白了自己以后學習的方向和側(cè)重點。感謝學校和酒店給我這次實習的機會,。感謝那個曾經(jīng)罵過我們的經(jīng)理,，是在他一次又一次的教導(dǎo)中，我們對自己的要求也慢慢提高,，學到了很多標準的服務(wù)知識,，相信這些知識在以后的職業(yè)生涯中很有幫助。同時也很感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我這么的學習機會,，讓我適應(yīng)不同的崗位,。學到不同的知識。謝謝!

酒店會計實訓心得體會篇七

首先感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)給我一個良好的學習機會,，于7月21日前往南京中心大酒店,，參加南京頤斯汀酒店管理咨詢公司舉辦的優(yōu)秀督導(dǎo)職業(yè)修煉系列課程實訓班，在此期間學習時間雖然很短但受益匪淺，使我受到了很大的啟發(fā),，既開闊了眼界又增強了信心,，以下是本人一些學習的體會和心得：

一、自我管理,。

通過幾天來的學習讓我深深的懂得作為一個管理者,，我們時刻要將事情考慮周全，要把事情想的更長遠,，要時刻記住自己的責任,，了解責任承擔責任，時刻在反省自己,，提高自己的個人素質(zhì)和品質(zhì),。我們要學會管理自己的時間，老師在上課的時候發(fā)給我們一個時間紙條,，假設(shè)人可以活到100歲的話,，我們撕掉已經(jīng)過去的時光，再撕掉我們準備退休的年齡,，你會發(fā)現(xiàn)時間真的很緊張,，你還有多少時間工作學習和奮斗，所以我們要合理的分配我們的時間,，所謂時間一去不復(fù)返,，我們要對待工作和家人認真負責。

員工的自我管理說到底就是員工觀念的轉(zhuǎn)變,，一個人觀念變化了,，他們的行為隨之一定會發(fā)生較大變化，在日常工作中,，如何讓員工的觀念變化呢？我認為首先要培養(yǎng)員工的自我激勵意識和自我激勵的能力,，要協(xié)助員工分析自己的需求并進行有效評估,，既幫助員工進行自我管理，實現(xiàn)管理的良性發(fā)展,，員工的工作動力來源于自我激勵,，夢想、希望,、利益,、尊重、驕傲,、責任,、權(quán)利、享受、慚愧等因素都會影響員工的自我激勵,，許多員工之所以既定目標定位較低,，可能原因是多方面的，但有一點和酒店內(nèi)部管理,、晉升機制是分不開的,，俗話說；不想當將軍的士兵不是好士兵就是這個道理,，沒有前途就失去了前進的動力,，員工就會產(chǎn)生不被信任和不被尊重的感覺，久而久之也就自我放棄,，對待工作毫無信心了,，那也就談不上什么責任，盡什么義務(wù),、提升自己的素質(zhì)和品味了,。

二、管理者的作用,。

每一名管理者要起到承上啟下的作用,，要對酒店負責，要監(jiān)督屬下員工工作,，確保達到服務(wù)要求,，給予下屬指導(dǎo)，完成實現(xiàn)日常工作目標,，解決工作中的問題,，指導(dǎo)員工克服困難。管理其實質(zhì)是尺度,，是原則性和靈活性相結(jié)合的產(chǎn)物,，作為一個高星級酒店要講究原則，在某種程度上員工可能會認為缺乏人情味,，往往就是堅持原則,，才能搞好管理，才能將各項管理工作做到極致,，才能為賓客提供各項服務(wù)通過在中心大酒店實訓學習,，我深深感受到，管理還要有公開,、開放的原則,，只有將管理中的具體工作做到公開、公平,、公正性,，才能取得廣大員工和上級領(lǐng)導(dǎo)的認可,、認同，才能使員工從自由散漫轉(zhuǎn)化成自覺服從和遵章守紀,，否則談管理則是滿盤皆輸,。管理還必須要真抓實干，管理者要起到模范帶頭作用,，使員工有目標,、有榜樣、有對比才會使各項管理工作做好,。

三,、以人為本，服務(wù)我們的賓客,。

作為管理者,，被賦予了更多的職責，而自己的成功得依賴別人的工作,，而且要由他們的服務(wù)產(chǎn)品和工作表現(xiàn)來衡量,。管理者工作的優(yōu)劣程度完全視員工的工作好壞而定，員工工作的好壞又取決于管理者如何管理他們,。員工是我們企業(yè)的財富,，大家來自五福四海因為有緣我們才相聚在華僑國際這個大家庭，我們要為員工營造溫馨的家,、和諧的家,、安全的家讓我們每一位員工都有家的歸屬感，我們不僅要關(guān)注員工的工作狀態(tài),，也時刻要關(guān)注著員工生活,，讓員工的生活更好，才能有更好的精神上班,，才會有更多的.微笑去對客人服務(wù),。我們要員工明白領(lǐng)導(dǎo)重視他們的工作，我們要學會贊賞我們的員工,，我們要給員工晉升的機會,，讓員工與企業(yè)的發(fā)展同呼吸共命運，鼓勵員工崗位成才,，不斷實現(xiàn)自身的價值，這樣才能留住員工為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值,。

顧客是我們的上帝,，我們的使命是提升服務(wù)價值，讓賓客旅居生活更美好,，我們以真心來對待顧客,、令顧客滿意,，無論在何時何地，在什么環(huán)境下,，我們始終站在客戶的角度想問題,，滿足客人的合理需求，要急顧客之所急,、解顧客之所困,、供顧客之所需、避顧客之所厭,，用一種最自然的方式,，給顧客最貼心的服務(wù)，并做到事先預(yù)料,、事中控制,、事后補位，給每一位來酒店的賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，讓其成為我們的忠誠客人,，用我們的服務(wù)打動客人，要超越賓客預(yù)期的期望值,，我在南京中心大酒店就感受到了超越預(yù)期的期望值,，我們進酒店gro就給我指引，行李員把我們一行人的行李送到我們的房間,，進房間后因為我們是有預(yù)定的,，中心大酒店知道我們大概幾點到房間就把房間空調(diào)開下來讓我們在夏季的酷暑里感受到了涼爽和貼心，我們的衣服洗完放在房間里晾著,，管家部的員工會給我們拿去烘干疊整齊放房間里,，我們不管什么時候進房間，房間總是很整齊很干凈,，我想這就是超越了我的預(yù)期,，期望值。

四,、團隊建設(shè),。

沒有完美的個人，只有完美的團隊,。團隊中每個人都有自己獨特的個性和特點,，就像手指和拳頭：五根手指各施其職，但合起來確是一股強大的力量,，作為管理者,，自己本身要不斷學習，不斷提升,，管理好自己,。

我們的成功離不開他人的理解和支持,，離不開上級的關(guān)心和指導(dǎo)、同級的有效溝通和下級的共同努力,。我們要尊重上級,，支持同級，關(guān)心下級,，這樣才有助于提高工作效率,，在華僑國際這個平臺上我們要時刻將企業(yè)利益、團隊利益放在首要位置,，我們要有強大的團隊才能面朝大海,，才能春暖花開，酒店員工才能保持工作熱情和創(chuàng)造力,，酒店才能保持強勁的凝聚力,，才能在日趨激烈的市場競爭中處于不敗之地，才能為高郵市的經(jīng)濟建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻,！

酒店會計實訓心得體會篇八

客房主要是為住店客人提供住宿休息的部門,、場所，它為客人提供的服務(wù)很多,，所要求的標準也各不相同,，要管理好客房，需要把握好管理的"度",。 通過自己幾天來的切身體會和經(jīng)驗,，淺談自己對客房服務(wù)管理的心得。本人認為做好以下幾個方面的工作對客房管理很有幫助：

回顧客房的各項工作能否正常運轉(zhuǎn),，結(jié)果能否達到標準的要求,，最重要的還是工作過程的控制與管理。因為工作過程控制的合理與準確,，管理是否到位,，決定了服務(wù)工作結(jié)果是否符合標準，能否讓客人滿意,。談到服務(wù)工作過程的控制與管理的重要性,，我深有感觸，對客人來講,，客房最基本的,、也是最關(guān)鍵的是衛(wèi)生情況是否干凈。賓館都會根據(jù)自身客房的情況制定了清潔的標準,、要求和流程,，并對員工進行相應(yīng)的培訓。但在平時的工作中,，部分員工清掃房間時,，會有意無意地縮減規(guī)定的流程，降低清潔的要求,，這就需要客房的管理者在工作巡查時,，不僅要檢查的結(jié)果，更要檢查清掃的過程是否符合相關(guān)的要求,、流程,，是否達到清潔工的標準，發(fā)現(xiàn)縮減流程,、降低清潔要求的,，立即讓員工按標準返工。因此客房服務(wù)工作過程的控制和管理的好壞對客房工作的成果影響很大,，在接下來的工作中我將會加強對員工打掃房間的關(guān)注,，提高員工的衛(wèi)生標準，把好房間衛(wèi)生的這一道關(guān),。

在上面我提到客房主要是為住店客人提供住宿休息的部門,、場所，它不僅為客人提供的星級標準服務(wù),，還要讓客人有在家一樣的感覺,，這樣要求我們不僅要有專業(yè)服務(wù)知識和技能，更要我們對待客人象親人,，服務(wù)過程要有愛心,。以后的工作中我將會以最佳的方式處理客人的不滿和疑問，多和客人溝通,，及時了解客人的意見和建議,，想在客人前面，做到客人心里,，并且還要在員工面前起到帶頭作用,，努力維護好酒店的形象和利益。

隨著社會的發(fā)展,，賓館酒店行業(yè)的競爭也越來越激烈,，為了不被淘汰，賓館不能只觀注標準化的服務(wù),，需要拓展個性化服務(wù),，確立自身的服務(wù)特色和特點，以區(qū)別與同行,，由此吸引顧客來消費,。

客房的各項工作完成情況如何除了部門管理人員的努力奮斗，還需要賓館其他部門的配合,?；粍訛橹鲃?，同其他部門積極聯(lián)系溝通，了解他們的工作情況與進度,，從而調(diào)整客房的一些工作的開展,，使客房的各項工作開展得更加順利。通過主動和銷售前臺部門聯(lián)系,，了解客房預(yù)訂及抵達情況,，合理安排不同房類的客房清洗工作。

客房的一次性用品消耗很多,，本著節(jié)約就是創(chuàng)利的思想,，我認為應(yīng)當號召全體員工從我做起，從點滴做起,，杜絕一切浪費現(xiàn)象,，加強節(jié)約節(jié)能意識。每天回收客用一次性的礦泉水飲料瓶,，牙刷,，梳子紙盒等能創(chuàng)收的物品;對能再次使用的物品進行二次回收利用;收拾房間時關(guān)閉不需要的一切開關(guān)、照明燈,、空調(diào),，節(jié)約用電。努力為酒店節(jié)約不必要的開支,。

在以后的工作中,，我會努力將工作推上一個新的臺階，使管理更加合理,，更加完善,，我會協(xié)助各位領(lǐng)導(dǎo)做好客房的日常工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，有疑難及時上報,，對所管區(qū)域衛(wèi)生嚴格把關(guān)，合理安排計劃衛(wèi)生,，以身做則,，監(jiān)督服務(wù)人員做好服務(wù)，切實履行我的職責,，認真完成上級交代的各項工作任務(wù),，進一步提高服務(wù)品質(zhì)，優(yōu)化服務(wù)流程,，制造新的服務(wù)亮點,，為我們樹立新的品牌形象。

以上是我對客房管理的幾點心得，望各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

酒店會計實訓心得體會篇九

最近,，我通過學校的安排，在一家五星級酒店進行了為期兩周的實訓計劃,。在這段時間里,，我經(jīng)歷了許多難忘的事情，也學到了很多有關(guān)酒店管理的知識,，使我對未來的就業(yè)方向有了更清晰的了解。在本文中,，我將分享我的酒店實訓體驗以及我的思考,。

第二段：實訓經(jīng)驗。

通過這次實訓,，我有了更深入的理解酒店管理的工作內(nèi)容和流程,。我主要參與了客房管理、前臺接待和餐廳服務(wù)三個部門的工作,，工作內(nèi)容包括與客戶交流,、服務(wù)與咨詢客戶、協(xié)調(diào)各種資源以及解決問題等,。在這個過程中,，我學到了如何處理各種突發(fā)事件，如何處理客戶抱怨,，以及如何與同事合作,，這些經(jīng)驗將對我未來的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。

第三段：領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng),。

在實訓期間,，我也得到了領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng),。我曾經(jīng)帶領(lǐng)團隊完成一次客房布草換上的任務(wù),，并參與了一個團隊建設(shè)項目。在這個過程中,，我加強了協(xié)作和團隊合作的能力,，也鍛煉了自己的組織和管理能力,。

第四段：個人的成長。

在這次實訓中,，不僅為我提供了鍛煉自己的機會,，也形成了我開拓自我、挑戰(zhàn)自我,，學習新知識和技能的活躍的環(huán)境,。通過與同學和同事的交流和學習，我學到了很多知識，也對自己的未來有了更明確的目標,。通過這次實訓,，我也鍛煉了我的耐心和自信心，這些都是個人成長的重要因素,。

第五段：總結(jié),。

通過這段時間的實踐和學習，我學到了很多知識和技能,。身為一名酒店管理者,，除了要具備細心、耐心,、同情心,、敏銳的觀察力，還需要具備協(xié)作和管理能力,，以及領(lǐng)導(dǎo)才能,。在這個過程中，我也意識到更多的問題和需要改進的地方,。我相信這次實訓將對我的未來大有裨益,，也對我個人的成長產(chǎn)生永久的影響。

酒店會計實訓心得體會篇十

實訓酒店是高校餐旅專業(yè)學生進行實踐教學的重要環(huán)節(jié),，通過在實訓酒店的學習與實踐,，學生們不僅能夠更深入地了解酒店管理與服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，而且可以在實踐中提升自己的專業(yè)技能和實際工作能力,。本文將從我在實訓酒店中的體驗和感悟出發(fā),，談一談我的實訓酒店心得與體會。

第二段：體驗,。

在實訓酒店學習期間,，我主要負責酒店前臺服務(wù)和客房清潔工作。學習前臺服務(wù)時,，我學到的不僅是如何用禮貌和耐心與客人溝通,，還學到了如何處理客人投訴和意見，并且要保持鎮(zhèn)靜和耐心,，解決客人的問題,。在做客房清潔工作時，我了解到衛(wèi)生清潔的重要性,，要時刻保持工作區(qū)域整潔干凈,，并且要注意安全衛(wèi)生，不隨意亂扔垃圾或拋棄酒店用品,。通過實際工作,，我深刻看到了酒店服務(wù)流程的必要性和重要性。

第三段：感悟。

在實習過程中,，我體會到了指揮與被指揮的情境,，并且需要引導(dǎo)團隊協(xié)同，這需要我們牢記酒店的服務(wù)宗旨,，保持團隊合作精神,，合理分配工作任務(wù)，讓每個人都能在自己的崗位上充分發(fā)揮自己的才能和優(yōu)勢,，以達到提高服務(wù)質(zhì)量的目的,。同時，在與客人交流過程中,，我們應(yīng)該尊重客人的感受和要求,，采取積極的態(tài)度，耐心解決客人提出的問題,，讓客人對酒店的服務(wù)有一個好的評價和印象。

第四段：反思,。

在工作中,，我也遇到了些許的挑戰(zhàn)，有時候因為自己的考慮不周導(dǎo)致工作調(diào)度出現(xiàn)問題,，有時候因為對客人的個性化需求不夠了解導(dǎo)致不能給客人提供更好的服務(wù),。遇到這些問題，我認真反思自己的不足之處,，并從中吸取教訓,，努力改正自己的不足，提高個人的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能,。

第五段：總結(jié),。

通過這次實訓酒店的學習與實踐，我學到了很多知識,、技能和經(jīng)驗,，并且讓我深刻認識到了酒店管理與服務(wù)的重要性。我將會珍惜這次機會,，不斷進一步提高自己的個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,，以期在未來成為一名優(yōu)秀的酒店管理者或服務(wù)員。

酒店會計實訓心得體會篇十一

酒店主要為游客提供住宿服務(wù),、亦生活的服務(wù)及設(shè)施(寢前服務(wù)),、餐飲、游戲,、娛樂,、購物、商務(wù)中心、宴會及會議等設(shè)施,。下面是酒店實訓心得體會,，希望可以幫到大家。

進入酒店這個大集體,，也通過這幾天老師對我們的實訓,，讓我們這些員工受益匪淺。以下就是我對這次酒店實訓的心得體會-服務(wù)的重要性,，一個酒店能不能在激烈的市場競爭中,，持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，能否成為品牌企業(yè),，菜品,、服務(wù)、環(huán)境三大支柱缺一不可,。菜品和環(huán)境的提升需要花費人力,、財力及較長時間的投入。隨著就餐觀念的變化,，如今人們越來越重視酒店的服務(wù)水平,，甚至把服務(wù)水平的高低作為選擇的重要依據(jù)。因此,，提升服務(wù)水平是投入少,、見效快的主要手段。

提升服務(wù)水平的核心在于提升服務(wù)人員的素質(zhì),，服務(wù)語言則是服務(wù)人員素質(zhì)的最直接體現(xiàn),。語言是人們用來表達思想、交流感情的交際工具,。服務(wù)不是演講也不是講課,，服務(wù)人員在服務(wù)時只要清楚、親切,、準確地表達出自己的意思即可,，不宜多說話。服務(wù)過程中不能只有鞠躬,、點頭,，沒有問候，只有手勢,，沒有語言的配合,。

傳統(tǒng)服務(wù)是吆喝服務(wù)，鳴堂叫菜,、唱收唱付,，現(xiàn)代服務(wù)則講究輕聲服務(wù),，為客人保留一片寧靜的天地，要求三輕(即說話輕,、走路輕,、操作輕)。一些服務(wù)人員往往由于靦腆,，或者普通話說得不好,，在服務(wù)過程中不能向客人提供清楚明了的服務(wù)，造成了客人的不滿,。特別是報菜名,，經(jīng)常使顧客聽得一頭霧水，不得不再問,。由此妨礙主客之間的溝通,，耽誤正常的工作。即使是因為地方風味和風格突出的餐廳,，要采用方言服務(wù)才能顯現(xiàn)出個性,，也不能妨礙正常的交流。因此這類餐廳的服務(wù)員也應(yīng)該會說普通話,，或者要求領(lǐng)班以上的管理人員會說普通話,，以便于用雙語服務(wù)，既能體現(xiàn)其個性,，又能使交流做到曉暢明白。

餐廳人員直接面對顧客服務(wù),，每天接觸的客人很多,，而且什么樣的客人都有。雖然他們在服務(wù)時很小心,，但有時仍難免一時疏忽,，造成客人的傷害;或者服務(wù)人員服務(wù)時所做的一切都符合規(guī)定，但仍然不能使客人滿意,。這里餐廳服務(wù)人員應(yīng)以“顧客至上”為原則,，向客人道歉以求客人的諒解。身為餐廳的服務(wù)人員,，一定要了解各種顧客的類型,，才能隨機應(yīng)變，把握時機,，應(yīng)答自如,，順應(yīng)其需要，提供最佳的服務(wù),。要做到以上的服務(wù),，平時必須要注意修養(yǎng),，不要隨便發(fā)脾氣。一定要做到服飾整齊,、儀容端莊,、態(tài)度和藹、親切待人,、認真負責,、迅速合作、誠實不欺,、禮貌周到等要求,，讓客人感覺進入所接受的服務(wù)無可挑剔。現(xiàn)將各項應(yīng)遵守的規(guī)定分述如下,。

1,、服務(wù)員的儀態(tài)。

服務(wù)人員在服務(wù)時一定要服飾整齊,、儀態(tài)端莊,，使顧客深信酒店是重清潔服務(wù)的。男性服務(wù)生必須常刮胡子,，衣服整齊,，雙手及指甲要清潔，并注意口臭及體臭,。女性服務(wù)生頭發(fā)要梳理整齊,，并帶上規(guī)定的發(fā)罩;除了結(jié)婚戒指及手表外，不帶其他任何裝飾品;不要使用艷色指甲油,，指甲要修剪整齊;穿規(guī)定的平底鞋及長筒襪,，給客人留下端莊及注意衛(wèi)生的印象。工作時服務(wù)人員不要抽煙,、嚼口香糖,。禮貌、親切,、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調(diào)等更能增加服務(wù)生的美感,。餐廳服務(wù)人員在服務(wù)時一定要做到態(tài)度和藹，待人處事的態(tài)度須非常小心,。如發(fā)生意外事件時,，應(yīng)記住一定要忍耐，以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端,，一切以“顧客至上”為原則,。

2、服務(wù)員的合作精神,。

工作人員一定要做到認真負責,，迅速合作,，這樣都能使工作更順利。服務(wù)員不但應(yīng)能愉快勝任自己的工作,，而且也應(yīng)能發(fā)現(xiàn)及了解同事們的困難,，并立刻知道在何處以何種方式來協(xié)助同事。這種積極參與,、合作的精神有助于工作的順利進行,。

3、服務(wù)員的誠實與禮貌,。

工作的同事之間一定要相互尊重,，互相幫助;遵守餐廳的規(guī)定，不貪財,，不欺騙客人,，禮貌周到。這樣在服務(wù)時,，才會贏得客人的好感,。只要平時就注意培養(yǎng)從業(yè)人員應(yīng)有的修養(yǎng)，生意才能更好,，才能達到餐廳營利的目的,。

禮貌、親切,、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調(diào)等更能增加服務(wù)生的美感,。

另外，酒店服務(wù)人員在服務(wù)時一定要做到態(tài)度和藹,，待人處事的態(tài)度須非常小心,。如發(fā)生意外事件時，應(yīng)記住一定要忍耐,，以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端，一切以“顧客至上”為原則,。以上就是我在這次實訓中的心得體會,，這些知識內(nèi)容都是領(lǐng)導(dǎo)在實訓課程中對我們的淳淳教誨，無論是在酒店的那個部門想要做到更強最好,，那么就要理解服務(wù)的重要性,。要好好的學習，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望,，讓我們做到最好,。讓酒店越來越好，更上一層樓,。

通過對企業(yè)實訓管理的學習,，我深受感動,，倍受鼓舞。首先老師想我們解釋了酒店的含義,。酒店不僅僅是外在的給顧客提供物質(zhì)方面的服務(wù),，更是滿足客人需要的服務(wù)，這種服務(wù)貫穿了一個酒店的服務(wù)理念,，一個酒店的精髓,。然而酒店的服務(wù)質(zhì)量又起到了至關(guān)重要的作用。

酒店服務(wù)質(zhì)量具有雙重含義,，一是服務(wù)要滿足或超越客人的要求,，一是盡量彌補服務(wù)的缺陷或不足。那么怎樣達到雙管齊下呢?在滿足客人要求方面,，提高客人滿意度,，那就要使產(chǎn)品和服務(wù)標準化，從而增加產(chǎn)品的可賣性,，從而不斷地增加產(chǎn)品在市場上的份額,，從而帶來銷售收益。在彌補服務(wù)質(zhì)量的不足方面,，就要減少服務(wù)的過失,，從而減少客人的不滿，也就減少了客人的退款和投訴,，也就減少了重復(fù)工作,，改善了工作周期，也就降低了成本,。提高服務(wù)質(zhì)量之一就是要多關(guān)注細節(jié),。關(guān)注細節(jié)，就是關(guān)注對客戶服務(wù)的品質(zhì),。首先,，每天閱讀質(zhì)量報告，要對飯店的安全衛(wèi)生,、設(shè)備設(shè)施,、賓客的意見進行分析，對賓客的投訴問題進行處理,，以達到最優(yōu)秀的服務(wù)理念,，同時發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正;其次，巡視檢查酒店服務(wù)質(zhì)量,，檢查員工的儀容儀表,、規(guī)范員工的紀律、抽查服務(wù)設(shè)施,，要求服務(wù)到現(xiàn)場,。其三,，與客人接觸上，通過溝通,、反饋,，發(fā)現(xiàn)問題所在，改進并處理客人重要控訴,，提高自己的服務(wù)理念,，不斷在細節(jié)中體現(xiàn)對客戶服務(wù)的個性化、親情化,，形成把服務(wù)當作親情的傳遞,，融細節(jié)于點滴服務(wù)之中，讓客人真正感受親情,、愉悅和驚喜,。最后定期的進行質(zhì)量管理實訓，不斷改進和提高服務(wù)質(zhì)量,，最終形成酒店獨有的服務(wù)理念,。

服務(wù)管理是一門藝術(shù)，而這門藝術(shù)應(yīng)體現(xiàn)在一點一滴的小事上,，節(jié)約時間從一分一秒著眼,，及時并善于發(fā)現(xiàn)客人的需要，減少工作長短的時間,，減少客人等待的時間,，這樣才能讓基礎(chǔ)工作更有效率。

服務(wù)管理更需要合理的溝通,，一線員工要時刻保持與顧客的溝通,，并以客人為中心，理順服務(wù)人員與客人的關(guān)系,，圍繞客人并開展各項服務(wù),，一旦發(fā)現(xiàn)客人的需要和投訴，做好前后臺溝通的暢通,。工作人員一定要做到認真負責,，迅速合作，這樣都能使工作更順利,。服務(wù)員不但應(yīng)能愉快勝任自己的工作，而且也應(yīng)能發(fā)現(xiàn)及了解同事們的困難,，并立刻知道在何處以何種方式來協(xié)助同事,。服務(wù)管理需要合理的技巧，這種技巧體現(xiàn)在肢體語言上,，體現(xiàn)在接待顧客方面,，體現(xiàn)在處理賓客投訴方面,。這種技巧的基石在于對顧客的尊重、忠誠,、禮貌,。尊重客人，不僅要記住他們的名字,、生日,，更要記住他們的喜好;對客人要忠誠，與客人溝通時,，信息要真實,，定期不定期地檢查產(chǎn)品是否合格，盡量把產(chǎn)品最好,、最真實的一面呈現(xiàn)給客人,。在接待顧客、處理顧客投訴方面要注意語態(tài)要柔和,，這種禮貌,、親切的態(tài)度以及講話時適度音調(diào)等更能增加服務(wù)生的美感。

服務(wù)管理工作都是由這些瑣碎的細節(jié)構(gòu)成的,，因此,，對工作中的小事絕不能敷衍應(yīng)付，很多時候,，一件看起來微不足道的小事,，或者一個毫不起眼的變化，卻能實現(xiàn)工作中的突破,，所以在工作中,，對每一個變化，每一件小事,，我們都要全力以赴做好,，工作中無小事，正是這小小的微笑和一句真誠的問候,，贏得客人滿意加驚喜,，贏得客人的口碑，才贏得一個酒店的生存和發(fā)展空間,。

以上就是我在這次實訓中的心得體會,，這些知識內(nèi)容都是老師在實訓課程中對我們的教誨，無論是在酒店的那個部門想要做到更強最好,，那么就要理解服務(wù)的重要性,。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有我自己的不懈努力,，任何困難都會被克服，通過這次學習,，讓我對酒店有了更深刻的認識,，真正感受到了酒店的活力與魅力，認識到作為一個酒店員工的應(yīng)盡的義務(wù)和服務(wù)意識!在今后的工作當中,，我將通過所學的知識靈活運用到酒店工作中,，讓更多的人認識云頂酒店，讓更多的人向往云頂酒店,，讓云頂酒店成為人們心目中理想的去處,。

一、自我管理通過幾天來的學習讓我深深的懂得作為一個管理者,，我們時刻要將事情考慮周全,，要把事情想的更長遠，要時刻記住自己的責任,，了解責任承擔責任,，時刻在反省自己，提高自己的個人素質(zhì)和品質(zhì),。我們要學會管理自己的時間,，老師在上課的時候發(fā)給我們一個時間紙條，假設(shè)人可以活到100歲的話,，我們撕掉已經(jīng)過去的時光,，再撕掉我們準備退休的年齡，你會發(fā)現(xiàn)時間真的很緊張,，你還有多少時間工作學習和奮斗,，所以我們要合理的分配我們的時間，所謂時間一去不復(fù)返,，我們要對待工作和家人認真負責,。

員工的自我管理說到底就是員工觀念的轉(zhuǎn)變，一個人觀念變化了,，他們的行為隨之一定會發(fā)生較大變化,，在日常工作中，如何讓員工的觀念變化呢?我認為首先要培養(yǎng)員工的自我激勵意識和自我激勵的能力,，要協(xié)助員工分析自己的需求并進行有效評估,，既幫助員工進行自我管理，實現(xiàn)管理的良性發(fā)展,，員工的工作動力來源于自我激勵,，夢想,、希望、利益,、尊重、驕傲,、責任,、權(quán)利、享受,、慚愧等因素都會影響員工的自我激勵,，許多員工之所以既定目標定位較低，可能原因是多方面的,，但有一點和酒店內(nèi)部管理,、晉升機制是分不開的，俗話說;不想當將軍的士兵不是好士兵就是這個道理,，沒有前途就失去了前進的動力,，員工就會產(chǎn)生不被信任和不被尊重的感覺，久而久之也就自我放棄,，對待工作毫無信心了,，那也就談不上什么責任，盡什么義務(wù),、提升自己的素質(zhì)和品味了,。

二、管理者的作用每一名管理者要起到承上啟下的作用,，要對酒店負責,，要監(jiān)督屬下員工工作，確保達到服務(wù)要求,，給予下屬指導(dǎo),，完成實現(xiàn)日常工作目標，解決工作中的問題,，指導(dǎo)員工克服困難,。管理其實質(zhì)是尺度，是原則性和靈活性相結(jié)合的產(chǎn)物,，作為一個高星級酒店要講究原則,，在某種程度上員工可能會認為缺乏人情味，往往就是堅持原則,，才能搞好管理,，才能將各項管理工作做到極致，才能為賓客提供各項服務(wù)通過在中心大酒店實訓學習,，我深深感受到,，管理還要有公開、開放的原則，只有將管理中的具體工作做到公開,、公平,、公正性，才能取得廣大員工和上級領(lǐng)導(dǎo)的認可,、認同,，才能使員工從自由散漫轉(zhuǎn)化成自覺服從和遵章守紀，否則談管理則是滿盤皆輸,。管理還必須要真抓實干,，管理者要起到模范帶頭作用，使員工有目標,、有榜樣,、有對比才會使各項管理工作做好。

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三,、以人為本,，服務(wù)我們的賓客。

作為管理者,，被賦予了更多的職責,，而自己的成功得依賴別人的工作，而且要由他們的服務(wù)產(chǎn)品和工作表現(xiàn)來衡量,。管理者工作的優(yōu)劣程度完全視員工的工作好壞而定,，員工工作的好壞又取決于管理者如何管理他們。員工是我們企業(yè)的財富,，大家來自五福四海因為有緣我們才相聚在華僑國際這個大家庭,，我們要為員工營造溫馨的家、和諧的家,、安全的家讓我們每一位員工都有家的歸屬感,，我們不僅要關(guān)注員工的工作狀態(tài)，也時刻要關(guān)注著員工生活,，讓員工的生活更好,，才能有更好的精神上班，才會有更多的微笑去對客人服務(wù),。我們要員工明白領(lǐng)導(dǎo)重視他們的工作,，我們要學會贊賞我們的員工，我們要給員工晉升的機會,，讓員工與企業(yè)的發(fā)展同呼吸共命運,，鼓勵員工崗位成才，不斷實現(xiàn)自身的價值,，這樣才能留住員工為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值,。

顧客是我們的上帝,，我們的使命是提升服務(wù)價值，讓賓客旅居生活更美好,，我們以真“心”來對待顧客,、令顧客滿意，無論在何時何地,，在什么環(huán)境下,，我們始終站在客戶的角度想問題，滿足客人的合理需求,，要急顧客之所急、解顧客之所困,、供顧客之所需,、避顧客之所厭，用一種最自然的方式,，給顧客最貼心的服務(wù),，并做到事先預(yù)料、事中控制,、事后補位,，給每一位來酒店的賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓其成為我們的忠誠客人,，用我們的服務(wù)打動客人,，要超越賓客預(yù)期的期望值，我在南京中心大酒店就感受到了超越預(yù)期的期望值,，我們進酒店gro就給我指引,，行李員把我們一行人的行李送到我們的房間，進房間后因為我們是有預(yù)定的,，中心大酒店知道我們大概幾點到房間就把房間空調(diào)開下來讓我們在夏季的酷暑里感受到了涼爽和貼心,，我們的衣服洗完放在房間里晾著，管家部的員工會給我們拿去烘干疊整齊放房間里,，我們不管什么時候進房間,，房間總是很整齊很干凈，我想這就是超越了我的預(yù)期,，期望值,。

四、團隊建設(shè),。

沒有完美的個人,，只有完美的團隊。團隊中每個人都有自己獨特的個性和特點,，就像手指和拳頭：五根手指各施其職,，但合起來確是一股強大的力量,，作為管理者，自己本身要不斷學習,，不斷提升,，管理好自己。

我們的成功離不開他人的理解和支持,，離不開上級的關(guān)心和指導(dǎo),、同級的有效溝通和下級的共同努力。我們要尊重上級,，支持同級,，關(guān)心下級，這樣才有助于提高工作效率,，在華僑國際這個平臺上我們要時刻將企業(yè)利益,、團隊利益放在首要位置，我們要有強大的團隊才能面朝大海,，才能春暖花開,，酒店員工才能保持工作熱情和創(chuàng)造力，酒店才能保持強勁的凝聚力,，才能在日趨激烈的市場競爭中處于不敗之地,，才能為高郵市的經(jīng)濟建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻!

酒店會計實訓心得體會篇十二

一、自我管理通過幾天來的學習讓我深深的懂得作為一個管理者,，我們時刻要將事情考慮周全,，要把事情想的更長遠，要時刻記住自己的責任,，了解責任承擔責任,，時刻在反省自己，提高自己的個人素質(zhì)和品質(zhì),。我們要學會管理自己的時間,，老師在上課的時候發(fā)給我們一個時間紙條，假設(shè)人可以活到100歲的話,，我們撕掉已經(jīng)過去的時光,，再撕掉我們準備退休的年齡，你會發(fā)現(xiàn)時間真的很緊張,，你還有多少時間工作學習和奮斗,，所以我們要合理的分配我們的時間，所謂時間一去不復(fù)返,，我們要對待工作和家人認真負責,。

員工的自我管理說到底就是員工觀念的轉(zhuǎn)變，一個人觀念變化了,，他們的行為隨之一定會發(fā)生較大變化,，在日常工作中,，如何讓員工的觀念變化呢?我認為首先要培養(yǎng)員工的自我激勵意識和自我激勵的能力，要協(xié)助員工分析自己的需求并進行有效評估,，既幫助員工進行自我管理,，實現(xiàn)管理的良性發(fā)展，員工的工作動力來源于自我激勵,，夢想,、希望、利益,、尊重,、驕傲、責任,、權(quán)利,、享受、慚愧等因素都會影響員工的自我激勵,，許多員工之所以既定目標定位較低，可能原因是多方面的,，但有一點和酒店內(nèi)部管理,、晉升機制是分不開的，俗話說;不想當將軍的士兵不是好士兵就是這個道理,，沒有前途就失去了前進的動力,，員工就會產(chǎn)生不被信任和不被尊重的感覺，久而久之也就自我放棄,，對待工作毫無信心了,，那也就談不上什么責任，盡什么義務(wù),、提升自己的素質(zhì)和品味了,。

二、管理者的作用每一名管理者要起到承上啟下的作用,，要對酒店負責,，要監(jiān)督屬下員工工作，確保達到服務(wù)要求,，給予下屬指導(dǎo),，完成實現(xiàn)日常工作目標，解決工作中的問題,，指導(dǎo)員工克服困難,。管理其實質(zhì)是尺度，是原則性和靈活性相結(jié)合的產(chǎn)物,，作為一個高星級酒店要講究原則,，在某種程度上員工可能會認為缺乏人情味,，往往就是堅持原則，才能搞好管理,，才能將各項管理工作做到極致,，才能為賓客提供各項服務(wù)通過在中心大酒店實訓學習，我深深感受到,，管理還要有公開,、開放的原則，只有將管理中的具體工作做到公開,、公平,、公正性，才能取得廣大員工和上級領(lǐng)導(dǎo)的認可,、認同,，才能使員工從自由散漫轉(zhuǎn)化成自覺服從和遵章守紀，否則談管理則是滿盤皆輸,。管理還必須要真抓實干,，管理者要起到模范帶頭作用，使員工有目標,、有榜樣,、有對比才會使各項管理工作做好。

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三,、以人為本,，服務(wù)我們的賓客。

作為管理者,，被賦予了更多的職責,，而自己的成功得依賴別人的工作，而且要由他們的服務(wù)產(chǎn)品和工作表現(xiàn)來衡量,。管理者工作的優(yōu)劣程度完全視員工的工作好壞而定,，員工工作的好壞又取決于管理者如何管理他們。員工是我們企業(yè)的財富,，大家來自五福四海因為有緣我們才相聚在華僑國際這個大家庭,，我們要為員工營造溫馨的家、和諧的家,、安全的家讓我們每一位員工都有家的歸屬感,，我們不僅要關(guān)注員工的工作狀態(tài)，也時刻要關(guān)注著員工生活,，讓員工的生活更好,，才能有更好的精神上班,，才會有更多的微笑去對客人服務(wù),。我們要員工明白領(lǐng)導(dǎo)重視他們的工作,，我們要學會贊賞我們的員工,，我們要給員工晉升的機會，讓員工與企業(yè)的發(fā)展同呼吸共命運，鼓勵員工崗位成才，不斷實現(xiàn)自身的價值,，這樣才能留住員工為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。

顧客是我們的上帝,，我們的使命是提升服務(wù)價值,，讓賓客旅居生活更美好，我們以真“心”來對待顧客,、令顧客滿意,，無論在何時何地，在什么環(huán)境下,，我們始終站在客戶的角度想問題,，滿足客人的合理需求，要急顧客之所急,、解顧客之所困,、供顧客之所需、避顧客之所厭,，用一種最自然的方式,，給顧客最貼心的服務(wù)，并做到事先預(yù)料,、事中控制、事后補位,，給每一位來酒店的賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，讓其成為我們的忠誠客人，用我們的服務(wù)打動客人,，要超越賓客預(yù)期的期望值,，我在南京中心大酒店就感受到了超越預(yù)期的期望值，我們進酒店gro就給我指引,，行李員把我們一行人的行李送到我們的房間,，進房間后因為我們是有預(yù)定的，中心大酒店知道我們大概幾點到房間就把房間空調(diào)開下來讓我們在夏季的酷暑里感受到了涼爽和貼心,，我們的衣服洗完放在房間里晾著,，管家部的員工會給我們拿去烘干疊整齊放房間里，我們不管什么時候進房間,，房間總是很整齊很干凈,，我想這就是超越了我的預(yù)期，期望值,。

四,、團隊建設(shè),。

沒有完美的個人，只有完美的團隊,。團隊中每個人都有自己獨特的個性和特點,，就像手指和拳頭：五根手指各施其職，但合起來確是一股強大的力量,，作為管理者,，自己本身要不斷學習，不斷提升,，管理好自己,。

我們的成功離不開他人的理解和支持，離不開上級的關(guān)心和指導(dǎo),、同級的有效溝通和下級的共同努力,。我們要尊重上級，支持同級,，關(guān)心下級,，這樣才有助于提高工作效率，在華僑國際這個平臺上我們要時刻將企業(yè)利益,、團隊利益放在首要位置,，我們要有強大的團隊才能面朝大海，才能春暖花開,，酒店員工才能保持工作熱情和創(chuàng)造力,，酒店才能保持強勁的凝聚力，才能在日趨激烈的市場競爭中處于不敗之地,，才能為高郵市的經(jīng)濟建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻!

酒店會計實訓心得體會篇十三

回想這次在酒店實習的點點滴滴,，覺得從中獲益匪淺，學到了許多在課堂和書本上都無法學到的知識,，使我對將來的就業(yè)也有了更充足的信心和更明確的目標,。

20__月3月至6月，我有幸在塔里木石油酒店中餐廳實習,。在人事部經(jīng)過一個的短暫的培訓之后,，基本上掌握了酒店的基本概況和應(yīng)知應(yīng)會的內(nèi)容，然后就把實習生分配到各個崗位,，我則被分到了中餐部門,，待熟悉了本部門的概況后就跟著正式員工開始學習了，曾經(jīng)在學校學過書本上的一些理論知識就要真正運用到實踐當中去了,，不過我相信,，只要認真去對待，就會有意想不到的收獲。實習期間,，部門主要安排我學習零點,、包廂、宴會,、會議服務(wù)程序,。作為中餐廳一員，須全面掌握餐廳對客服務(wù)程序,，包括預(yù)定,、點菜、看臺,、擺臺和收臺等一系列服務(wù),。在這一過程當中，我由一名在校學生,，在思想上逐漸成為一名酒店職業(yè)人,。實習結(jié)束時，無論從思想上還是心理上,，都得到了很大的提升,。對自己的所學的專業(yè)知識，掌握的更加牢固,，對酒店業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展前景都有了一定的了解,。下面就從以下幾個方面向老師匯報我的實習收獲。

一,、作為一名在校學生,，能在大二期間參加社會實習，是一次難得的機遇,。促使我在掌握基本理論知識后,，迅速的加以實踐運用，鞏固學習成果,，能對所學知識有進一步的理解,，便于更好的學習,。更為可貴的是,，在實習當中自己變得更加成熟，無論是思想還是心理上,。在學校時刻有老師,、家長和同學關(guān)愛，生活可以說用無憂無慮來形容,，很少接觸社會,，也很少吃苦。在這次酒店實習中，困難時刻嚴峻的考驗著我們,。當我和我班的其他同學分到中餐廳工作后,，第一天上班，就遇上個300人左右的婚宴,，從中午午12點開始上班,，一直到下午5點才下班，由于是第一次對客服務(wù),，當時真的很膽小,，不敢去詢問客人的要求，后來正式員工和主管說了,，一定要放開自己心中的“怕”,，主動去做，最重要的一點就是“勤”!要勤快,。下班時,，拖著兩條不知道是誰的腿走回宿舍后，一頭倒在床上就起不來了,。

這是餐飲部最辛苦的一個部門,，的確如此啊。好多員工受不了苦,，都辭職了,。第一天的工作基本上都是體力活，因為我們剛到,，對服務(wù)程序不熟悉,。也就是在這樣似懂非懂的狀態(tài)下，我們被迫上手,。因為那時是酒店的生意旺季,，沒空對實習生進行專業(yè)的培訓，我們就是這樣現(xiàn)學現(xiàn)賣,，服務(wù)效果倒還說的過去,。這還要感謝我在學校時上的實訓課，我們在很短的時間內(nèi)就上手工作了,，也很快對餐廳的工作也有了初步了解,。在這個初步了解的過程中，餐廳經(jīng)理,、領(lǐng)班也不是和學校的老師一樣對你不厭其煩的教導(dǎo),，而是一副公事公辦的“包公”臉，一開始感覺非常無奈,，心里很是想不通,。到后來,，也逐漸的適應(yīng)了這種企業(yè)管理。現(xiàn)在看來,，這樣的管理,，更加鍛煉了我思想上的成熟，對以后步入社會工作也有了一定的接受能力,?；厥卓磥恚膽B(tài)對工作來講,，非常重要,。在外面工作，不是靠別人怎么幫你,，關(guān)鍵時刻都是靠自己!自己要學會安排自己,，學會開導(dǎo)自己。在餐廳工作的同時,，也不可避免的同其他部門產(chǎn)生聯(lián)系,。酒店那么多的部門，每一個都不是孤立存在的,，都緊密聯(lián)系著,。因此，及時的信息溝通非常重要,，這個在工作中,，經(jīng)常得到體現(xiàn)。有了預(yù)定,，我們就要做準備工作常常等到我們已經(jīng)準備好之后,，客人經(jīng)常會有特殊的要求，所以必不可免的我們要重復(fù)許多工作,。有時因為銷售部門員工的溝通不及時,，客人馬上就要看場了，才通知我們有調(diào)整,，使我們工作很被動,。這樣，客人對整個酒店的服務(wù)印象就大打折扣了,。

二,、在實習期間，與同事之間的關(guān)系處理,，是關(guān)系我們同學實習效果的一大因素,。同事之間的關(guān)系不比我們在校期間與同學的關(guān)系好處,。彼此間存在共同利益,，時刻充滿利益的沖突,，所以人際關(guān)系不好相處。但是要是能恰當?shù)奶幚砗门c同事的關(guān)系,，你就能獲益非淺,，達到事半功倍的效果。工作中,，他們能教你很多東西,。這個潛在資源，需要用心去挖掘,。另一方面,，作為一個學生，長達十幾年的校園生活,，習慣對我們的學習方法進行評價,。在實習中，我發(fā)現(xiàn),，其實學習不光充滿在課堂上,，社會上給你提供的學習機會更多。只不過,，這個學習資源需要你的篩選,。不像我們課堂上，老師永遠教給我們的都是實實在在的真理性的知識,。但是,，社會上提供的學習資料更及時，利用效率更高,。學習的機會時刻充實在生活中,。酒店作為服務(wù)行業(yè)，從業(yè)人員的素質(zhì)高低很大程度上影響著服務(wù)效果的好壞,，并進一步影響服務(wù)收益,。因此，應(yīng)大力提高員工素質(zhì),。酒店向來把客人的利益放在首位,，但同時也應(yīng)提升員工利益的地位。以馬斯洛的需要層次理論為依據(jù),，結(jié)合員工的自身條件,，為員工謀劃未來。因為員工直接對客服務(wù),，只有員工的需求得到了滿足,，才能更好的服務(wù)于顧客。這樣立足于員工,，服務(wù)于客人,，在滿足客人需要的前提下,，為酒店爭取最大的利益。同樣,，因為酒店是服務(wù)業(yè),，因為現(xiàn)在追求想客人提供人性化服務(wù)，所以,，我們酒店內(nèi)部管理中,，也應(yīng)該實施人性化管理。因為我們的基層員工是直接面向客人的,，他們服務(wù)質(zhì)量的好壞,，直接關(guān)系我們酒店的整體形象。而員工利益的滿足程度,，又影響員工上班的工作效率,。所以，有一個人性化的內(nèi)部管理,，有一個人性化的企業(yè)文化,，更能提升員工的素質(zhì)。走入員工的生活,，不是一件壞事,。我在餐廳實習時，許多客人在對服務(wù)不滿意時進行投訴,，我們接受投訴的目的不是處罰員工,，而是對我們的經(jīng)營管理敲響警鐘。有投訴才有進步,，我們應(yīng)主動向客人了解我們的服務(wù)效果,，認真虛心介紹客人的意見。

三,、酒店里要學到的東西很多,，比如說餐桌上的禮儀，和客人打交道,，還有就是做為五星級的服務(wù)員該怎么面對客人的不同要求,。在中餐廳，接觸這方面的知識相對于其他部門而言還是比較多的,。當我們?nèi)プ鲆蛔揽颓?，看著客人入座，一些客套話,，和一些敬酒方面的,，都會學到一點點，還有一些比較重要的就是人與人之間的交往,，就是所謂的“為人處世”,，要懂得尊重人,。剛來到酒店，接觸到最多的就是班級里的同學,，再后來就是部門經(jīng)理、主管,。有一本書叫做《不要只做我告訴你的事,，請做需要做的事》，它在某種程度上給出了答案：能滿足領(lǐng)導(dǎo)終極期望的人常常會有更好的職業(yè)發(fā)展前景?，F(xiàn)在內(nèi)向性格的人比較多,，而工作中的關(guān)注點絕大多數(shù)只是在于盡善盡美地想法子完成領(lǐng)導(dǎo)交給他們做的任何事情，其實在酒店待了這么長時間,，我覺得不僅要完成領(lǐng)導(dǎo)交給自己的事,，還應(yīng)該積極地站在領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題，這樣不僅解決了領(lǐng)導(dǎo)想到的問題,，而且還主動幫領(lǐng)導(dǎo)想好答案或解決方案,，所以說，要想真正的在社會上立足就要懂得學會積極主動,。在實習的過程中,，看著那些被動的人被領(lǐng)導(dǎo)看不起，就像酒店里或者一些大型企業(yè)里組織和帶動的一些活動,，除了積極地響應(yīng)和號召之外,，更重要的就是結(jié)合于實踐，馬上實施起來,，而有些人吩咐干什么就干什么,，一點主見意識都沒有，這樣的人就永遠得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視,，而且也沒有多大的出息,。當出現(xiàn)一些問題時，你自己若要有很好的意見就可以主動提出來,，不要放在心里而不說,，那樣就是不懂得好好把握機會，從而自己就會處于很渺小的地位,。還有做事也要講究個度,，就像在酒店里，在每個領(lǐng)導(dǎo)或是同事面前話也不能太多,，那樣也會貶低自己的身價,，凡事裝個心眼，做人也許就是這樣吧,，也算是磨練自己,。

酒店實習的日子結(jié)束了,，這次酒店實習也是自己的第一次專業(yè)見習?？偟膩碚f,，在這些日子里自己確學到了不少的東西：除了了解到餐飲的服務(wù)程序和技巧，也學會了如何調(diào)整自己的心態(tài),，如何處理好自己的利益和酒店的利益,，如何處理好同事之間的人際關(guān)系，如何與顧客打交道;同時,，更讓我認識到作為一個服務(wù)員應(yīng)該具有強烈的服務(wù)意識;更為重要的是,，在這次的工作中，我深刻地體會到了酒店行業(yè)的艱辛,，也看到酒店發(fā)展的前景,，更加明白了自己以后學習的方向和側(cè)重點。我戰(zhàn)勝了我自己,，終于跨出了第一步,，那是一個屬于我自己的舞臺，不管以后遇到什么樣的困難,，我都不會害怕了,，因為我相信我自己!

酒店會計實訓心得體會篇十四

實習期間我的工作范圍是在酒店前廳部。一開始的時候我被分配到總機,，總的來說這方面的工作是最為簡單的，而且工作也沒有壓力,。經(jīng)過了一個月的工作我覺得我的激情都要被這沒有無聊的工作給磨滅了,。但那時有一個機會出現(xiàn)在我面前，通過自己不懈努力以及酒店領(lǐng)導(dǎo)的幫助與關(guān)懷,，我成功地在20xx年海南省春光杯服務(wù)技能大賽中獲得前臺問詢的亞軍,。比賽回來我換了實習崗位。在禮賓部待了12天,。禮賓部主要的工作就是迎賓,，為客人開門，微笑致意,，指引客人,。雖說早禮賓部地收獲不多，但很高興認識了那個胖胖可愛的督導(dǎo),。

接下來的九個月就穩(wěn)定在前臺實習,，相對而言前臺是一個很鍛煉人的地方，你每天要面對形形色色地客人，解決客人提出的,；任何問題,，不管是合理還是不合理的要求，但都要盡量交出滿意的答卷,。顧客是上帝,，這是服務(wù)行業(yè)尊崇的守則。前臺瑣事較多,，是整個酒店地樞紐部門,，而且還接觸到收銀。在我剛來前臺學習的時候小錯大錯不斷,。部門領(lǐng)導(dǎo)給予了我耐心的教導(dǎo)以及很大的幫助,，讓我很快地成長,。但我自身也很努力,，不負領(lǐng)導(dǎo)的期望，很快走上正軌,，獨立工作,，并能獨擋一面。在這九個月里我們先后也經(jīng)歷了五一國慶長假,，元旦,，以及春節(jié)等這些重大的節(jié)日。在這繁忙的節(jié)日中我們學到了很多,，并順利地度過,。就像他們說的經(jīng)歷了這些，證明我們就真正長大了,，出師了,。

工作是累的，辛苦的,，但也是開心的,，幸福的。工作的繁忙與困難有事后會讓我們受挫,，退縮,。但你面對了，解決,，那就是成長了,。同時之間和睦地相處，在這個大家庭中我們互相扶持,，一起面對困難,，一起出去玩。一年中把三亞該玩的.地方幾乎都玩盡了。天涯海角,，南山,，西島，呀諾達,，蝴蝶谷,，檳榔谷，海棠灣……都留下了我們歡聲笑語,。

總之,，一年多的實習我也曾經(jīng)因困難而想退縮過，一年多的實習我也自豪過,，一年多的實習我也學到了書本上沒有的知識,，我也為真正的酒店服務(wù)，一年多的實習更是豐富和鞏固了我大學的理論知識,，但一年多的實習經(jīng)歷是我最大的收獲,。我可以這次經(jīng)歷中的事情來指導(dǎo)我今后的學習和工作，無論是對社會的認識和對社會人的認識都更深了一步,，這種財富是寶貴的,、無價的！他可以教導(dǎo)我將來走向社會應(yīng)該怎樣做人,，應(yīng)該做什么樣的人,，做人應(yīng)該怎么樣。尤其是在即將畢業(yè)的時間里讓我們清楚了的目標,，明確了方向,，贏得了動力，找到了不足,，看到了差距,，堅定了信心。這才是我們最大的收獲,，最大的財富,，最好的結(jié)果。

酒店會計實訓心得體會篇十五

實習生是酒店的重要資源,，這點是酒店業(yè)界的共識,。首先，實習生工資報酬,、福利會比正式員工低得多,，而工作則和正式員工一樣，有利于降低人力成本,。其次,，實習生由于深入具體服務(wù)工作，對于發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)管理、服務(wù)中存在的問題要比專家短期調(diào)研會診更加具體,，更有針對性,，而且他們剛進入企業(yè)，也會比長期待在企業(yè)的員工更容易發(fā)現(xiàn)一些被忽視的問題,。再次,，在學習中所學到的`理論與實踐必定會有一定程度上的差異，這種不同使他們能夠帶著疑問看待企業(yè)管理和服務(wù)的環(huán)節(jié),、流程,，有利于問題的提出和解決。但隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的快速發(fā)展,，社會制度變革,，酒店在使用和管理實習生中產(chǎn)生了許多問題，如實習生積極性不高,，實習目的與酒店需求有差別等等,，而如何從根本上解決這些問題，更加科學合理的管理實習生,，與酒店未來的發(fā)展水平密不可分,。

1,、實習期限短,，實習生缺乏心理歸屬感。由于是學生身份,，所需經(jīng)歷的實習期短暫,，且期滿后一般不會留下來工作，這些客觀因素令實習生難以產(chǎn)生強烈的工作責任感,、使命感,，容易滋生“做一天和尚，撞一天鐘”的心理,。實習生在酒店實習常常發(fā)現(xiàn)：他們并不能馬上熟悉新的環(huán)境,，適應(yīng)新的環(huán)境，難免犯一些低級的錯誤,，上班的時候是全部神經(jīng)都非常緊張,，怕出錯，怕罰款,，怕領(lǐng)班,、主管的訓斥，工作中受了委屈也不敢解釋,，造成學生很長時間都不能適應(yīng)酒店工作,。而這時，酒店管理者和老員工常常采取訓斥和不耐煩的態(tài)度，更使得這些實習生覺得自己是外來者,，在加上他們本來不想在這里久留,，很難與酒店融為一體，產(chǎn)生歸屬感,。

2,、因為實習生實習時間多在半年到一年之間，實習生被分配到各個部門工作,，尤其是到相關(guān)含有技術(shù)含量的部門時,，帶一個新人需要3個月左右的時間才可以把他們帶出來，往往是他們的業(yè)務(wù)剛熟悉又要返校學習或者要求調(diào)換實習崗位,，以至于又要重新培養(yǎng)新人,，對酒店部門內(nèi)部的正常運作會有一定的影響，也不利于長期管理,。如何在短時間內(nèi)讓他們最大限度發(fā)揮作用,，是酒店管理者必須思考的問題。

3,、實習生社會和實踐經(jīng)驗不足,。酒店客人構(gòu)成復(fù)雜，且屬高消費場所,，由于實習生剛走出校門,，年齡小(中專生)、社會閱歷淺,、缺乏是非判斷力,、道德修養(yǎng)參差不齊，少部分人員容易沾染好逸惡勞,、貪慕虛榮等惡習,，這樣會影響酒店的整體形象。加上實習生剛放下書本,，理論知識豐富,，但缺乏實際工作經(jīng)驗，正確的思想指導(dǎo)和實踐培訓顯得至關(guān)重要,。

4,、實習生對酒店的低滿意度。由于實習生對酒店和工作的期望太高,，對管理者有太多苛求,，對于發(fā)現(xiàn)酒店的漏洞，反應(yīng)過于敏感,。當期望與現(xiàn)實差距過大甚至發(fā)生背離時,，他們很容易與酒店制度發(fā)生抵觸情緒,。酒店的制度是規(guī)范每一個員工的服務(wù)標準，嚴密的管理制度是酒店正常運行的基本保證,，沒有嚴格的管理制度,，就沒有高質(zhì)量的服務(wù)，也就沒有良好的經(jīng)濟效益,。但許多酒店為了提高工作效率,，在管理方法上主要是通過“懲罰”的手段，工作中對員工激勵的機制也很少,，使制度缺乏人情味,，這這些都造成了他們對酒店的滿意度很低，不利于酒店的管理,。

5,、接收實習生的來源單一且數(shù)量眾多，一旦發(fā)生集體撤退現(xiàn)象,，會造成服務(wù)人員的急劇減少,，臨時補充又在短時間內(nèi)無法完成，對酒店的影響將會是致命的,。

二,、酒店解決實習生管理問題的對策。

1,、增強實習生對酒店的認同感,。要鼓勵合同員工與實習生與多交流，多溝通,，避免人為地制造排外現(xiàn)象,，不要發(fā)生歧視,、欺生,、邊緣化現(xiàn)象。酒店的經(jīng)營管理者在感情上把實習生當作正式的員工,，把他們當合同員工一樣對待,，力戒歧視的發(fā)生。管理者的工作作風要使實習生感到酒店是可以信賴的,，是值得為之而努力工作的,。這些對于一直處在學校里、思想單純,、要求公平待遇的實習生而言,，正面推動的作用更為明顯，能夠增添他們的歸屬感,。酒店對實習生要多鼓勵,、少處罰,，多指導(dǎo)、少埋怨,。如開元蕭山賓館就定期召開實習生座談會,，傾聽學生的意見，一方面利于了解部門配合實習的情況,，掌握學生的意見,，另一方面鼓勵學生給酒店找缺陷，對學生提出的有價值的建議要給予表揚,、獎勵,。對實習生多關(guān)心，在關(guān)心生活的同時要密切注意實習生的思想變化,。特別關(guān)心實習生的生活起居,，在成本允許范圍內(nèi)做好相應(yīng)設(shè)施和集體活動的安排。

2,、妥善安排實習生的輪崗,。實習生到酒店實習，希望通過一段時間(通常為半年)的實習,，能夠接觸到較多的不同部門,，他們有輪崗的要求。對酒店來說,，輪崗的問題在于實習生在一個部門可能剛好熟悉上手,，就要到其他部門實習，不免給管理培訓帶來困難,。為此,，有的酒店干脆不實行輪崗，對實習生直接采取固定部門崗位的方式,，這種做法的背后反映了對實習生資源價值的短視,，認識不到用人與開發(fā)的差別，不利于激勵實習生的積極性,，而且也失去了通過較為全面的實習,，發(fā)現(xiàn)整體性問題的可能。實際上輪崗也并非難以解決,，具體的做法可以對每個實習生制定不同的實習計劃,，避免同時輪換的出現(xiàn)，這樣可能增加人事部門的工作量,，但容易保證一線部門的服務(wù)質(zhì)量,，同時幫助實習生實現(xiàn)實習的目標。

3,、掌握與實習生溝通的技巧,。一是對于實習生的錯誤,，要先旁敲側(cè)擊，之后再申明規(guī)定,，最后才照章處罰,，讓實習生有一個逐漸被約束的適應(yīng)過程;二是要多激勵，始終保持實習生的學習興趣和熱情;三是多穿插可以讓實習生活學活用的案例講授,，并鼓勵他們自行分析,，舉一反三;四是掌握實習生的個人特點，與分配部門的培訓員及時溝通,，保證實習生教學的承襲性與延續(xù)性,。

4、培訓方法的多樣性,。實習生在校學習期間一般是以黑板直接教學為主,，經(jīng)研究表明，人類年齡越大,，其專注力和記憶力越差,，而理解能力逐漸上升。實習生畢竟年齡還小,，對于彩色的,、多變的東西相對記憶深刻一些，這種內(nèi)容少而精,、形式多樣化的需求很適合于幻燈片,、錄像、電影,、參觀等教學方法,。比如開元蕭山賓館在訓練實習生的服從和吃苦精神方面，委派退伍軍人對實習生進行軍事訓練,，并組織觀看弘揚團結(jié)合作精神的影片,，這樣的培訓方式往往能收到事半功倍的效果。

5,、酒店對實習生資源的開發(fā)與利用不應(yīng)是一種短期行為,，而要有一個長遠的規(guī)劃與考慮。酒店要依據(jù)自身條件和需要,，與旅游院校簽訂穩(wěn)定的實習生輪換合同，同時選擇三到五家生源質(zhì)量好的旅游院校進行長期合作,。如開元蕭山賓館與全國知名的旅游院校進行聯(lián)系,，在經(jīng)過分析比較后確定固定的院校進行合作，簽訂長期合作合同,，這樣可以保證生源質(zhì)量,，學生上崗后可以為酒店創(chuàng)造更大的效益,，間接地降低人力成本，也節(jié)省了每年前往招生的招聘成本,，也有利于做好時間,、人員、費用,、管理,、培訓、使用等方面工作的銜接和安排,。在每年數(shù)以百計的實習生中不乏優(yōu)秀者,，酒店人力資源管理部門應(yīng)通過觀察、考核,，發(fā)掘其中的優(yōu)秀者作為后備人才,。對于優(yōu)秀者可以安排初級管理崗位進行鍛煉與考察，也可以以協(xié)議的形式提前預(yù)定他們,。如此循環(huán)幾年,，酒店將會有大量的人才儲備，可以有力地支持經(jīng)營管理活動及企業(yè)發(fā)展對人才的需求,，使酒店人力資源管理工作進入良性循環(huán)軌道,。

實習生對酒店的經(jīng)營管理具有積極作用，除了人力成本方面的節(jié)約外,，實習生作為酒店的一個特定的群體,，其自身所蘊含的資源開發(fā)價值應(yīng)該受到重視。實習生是解決酒店人力資源配置問題的最佳途徑,，有利于酒店企業(yè)人力資源的合理配置和有效使用,，最終達到組織效益最大化的經(jīng)營目標。

酒店會計實訓心得體會篇十六

根據(jù)教學計劃上的安排,，20_年_月__號至20_年_月__號我被分配到聚龍灣天然溫泉度假村實習酒店管理專業(yè)課程,，6個月的實習，讓我感受很深,，認識很多,，收獲很大，切身的體會到了工作上的辛苦,，社會的復(fù)雜,，實踐的重要性和讀書的必要，實習的期間,，我認真的結(jié)合書本上的知識,，嚴格的按照學校的安排和計劃一步一步的進行，并按照酒店領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)的慢慢的開展工作,，努力的學,，積極的做,，掌握了酒店的基本的營業(yè)程序，學會了酒點的日常操作的規(guī)范,，了解了部分粵菜的烹飪方法及飲食習俗,，懂得了廣東人的日常餐桌禮儀規(guī)范，切身感受到標準化服務(wù)和個性化服務(wù)的必要,，同時也對廣東餐飲的行業(yè)有個初步的認識……使我受益匪淺,，感觸頗深，深刻的認識到學習和實習的緊密結(jié)合,，不可分割,，學習和實習的同等重要，特別是實習的舉足輕重;在當今這個知識競爭日趨激烈,，常識競爭日趨明顯,，經(jīng)驗競爭愈顯珍貴的酒店服務(wù)行業(yè)，物欲橫流,，經(jīng)濟發(fā)達,，使得人們的人生觀，金錢觀,，價值觀,，利益觀發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，使得人們的精神追求和物質(zhì)享受發(fā)生了翻天覆地的變化,，因此對于剛剛起步及初上檔次并前景美好的酒店行業(yè)顯得更加明顯,，人們也正是看到了這一美好的前景，許多的商人紛紛將眼光投向酒店,，因此使得現(xiàn)在的酒店可以說是百花齊放,，百家爭鳴，星羅棋布,。

同時對于我們自身學習這個專業(yè)且今后打算從事這個行業(yè)的人還說也產(chǎn)生了無窮的動力,，壓力，對于我們今后從事這個行業(yè)的發(fā)展前途更是清醒了一步,，明白了許多!

一,、起初的適應(yīng)階段。

由于南北方這種客觀的氣候,，經(jīng)濟,，生活，人口素質(zhì)等一系列外界因素的干擾,，對那里的吃飯?zhí)貏e的不習慣,，氣候的炎熱，飲食的不適,，再加上工作的起步和對酒店環(huán)境及同事的陌生,，出現(xiàn)了近半個月的適應(yīng)和調(diào)整過程，這也是向我們發(fā)起挑戰(zhàn),，考驗我們毅力的時候,，但同學之間的互相鼓勵，酒店領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心使我鼓足了干勁,，化磨難為動力一步步的走來,，戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)的信心和力量，領(lǐng)導(dǎo)的耐心教導(dǎo),，同事的熱情幫助無不在激勵著我,，鼓舞著我，尤其是發(fā)自內(nèi)心的那種想及早進入社會的心情是我適應(yīng)酒店,，習慣生活,，努力學習的動力源泉。

二,、之后的積極工作,，努力學習。

根據(jù)工作的需要,，初次將我分到前臺接待,，當時心無雜念，盡頭十足,，酒店采取一帶一的方式從慢慢的認識,，前臺的工作主要分成接待、客房銷售,、入住登記,、退房及費用結(jié)算，當然,，這當中也包括了為客人答疑,，幫客人處理服務(wù)要求，電話轉(zhuǎn)接,，出租車外叫服務(wù)及飛機票訂票業(yè)務(wù)等工作,。另外，前臺作為客人直接接觸的部門,，所以客人的很多要求并不會直接向樓層服務(wù)員提出,，而是選擇他們最先接觸的部門——前臺，因此前臺還要作為整個酒店的協(xié)調(diào)中央進行工作,?？腿说囊蠡径疾畈欢啵賯€吹風機、缺塊毛巾,、要個衣架什么的,，通常都是瑣碎的小事，但也有些客人會無理取鬧,，比如說訂飛機票,，客人自己說要訂三張去北京的機票，并且客人自己簽名確認的,，但當我們前臺人員幫忙訂好機票給客人的時候,，這位客人卻不承認自己訂了三張，要求我們退還多訂的機票費用,。雖然這件事錯不在我們,，因為有他自己的簽名確認單，但是,，大廳經(jīng)理還是讓我們認錯,，并退還機票錢。當時很生氣,，但是,，常言道：“顧客就是上帝”，“客人永遠是對的”這是酒店行業(yè)周知的經(jīng)營格言,，而我已經(jīng)深深的體會到了,。

酒店的前臺，工作半次分為早班,、中班和通宵班三個班,，輪換工作，并一周一休,。除通宵班為兩人外,，早班和中班都各有三人擔當。其中一人為專職收銀,，另外兩人按照實際工作量情況分配剩余工作,。這樣的安排比較寬松，既可以在工作量大的情況下分配為一人收銀,，一人登記推銷,，另一人負責其他服務(wù)和聯(lián)系工作。而且還可以緩解收銀的壓力,，讓收銀可以做到頭腦清明,，不出錯。最重要的是,，這樣的工作方式,，可以很快讓新人獲得經(jīng)驗,，在工作量小的時候由帶班同事指導(dǎo)，工作量大的時候又可以更多的吸收經(jīng)驗,，迅速成長,。

我們一點點，一滴滴,，一天天的反復(fù)學習,，不恥下問,，到了最后就是整個接待的基本要領(lǐng),，運作流程我也都了如指掌，但是由于時間的推移,，理論和實踐的掌握慢慢的結(jié)合,，使得我們也發(fā)現(xiàn)酒店的某些不足，也深受酒店人對我們大學生歧視的痛苦和無奈,，因此和酒店的部分領(lǐng)導(dǎo)也有過理論上的辯論,。尤其是工作安排上的不公平和心理上對我們的偏見，我們是非常的不能接受,，兩個月過去了,，出于學習的考慮，開始積極主動的申請換部門學習,，但因酒店的立場和我們的立場不同,，利益點不同，因此進行過正式的協(xié)商,。但最后還是給了我們一個部門交流學習的機會,。我隨之申調(diào)到房部務(wù)做一個基層服務(wù)員，這與我之前的工作大不一樣,，前臺是腦力工作,，而客房主要付出的是體力勞動，我開始學會多做事少說話,，這樣的工作也很好,，很單一，很純凈,，沒有競爭與煩惱,。我學會了如何做好一間客房，如何使客房變的整齊干凈,。

時間推移,，在客房學習了25天，上級領(lǐng)導(dǎo)卻要調(diào)我到另一個酒店——酒店的分店,。本來這是自愿報名的,，可是在不知情的情況下酒店直接通知調(diào)派我過去，我真的不愿意去。但是酒店方強制我去,，我們曾經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)解釋過,，我們即將結(jié)束實習，希望能留在這里,，穩(wěn)定的環(huán)境學習,，不想在最后的一個月里還要去適應(yīng)另一個酒店的環(huán)境與企業(yè)文化，那樣只會讓我們更加混亂,，學不到什么東西的,，但是酒店不能接受我們的建議，最后與學校聯(lián)系,，但是在結(jié)果不太明朗情況下,，酒店做出了辭退我的決定。沒辦法我只能選擇離開,。我結(jié)束了為期5個月的實習,，學習了前臺接待的工作流程與客房整理的基本要領(lǐng)。起碼我還是學到了,，在學校學不到的東西,。

實習雖然只是我學生生涯中的一小段時間，但在工作過程中,，我不是單純地出賣自己的勞動力去換取報酬,，而是時刻以一個學生，尤其是以一個社會工作者的標準去服務(wù)別人,，僅有一顆愛心是不夠的,，我所學習的是一種意識，服務(wù)別人的意識,。也許自己以后不一定在服務(wù)員就業(yè),，但這種關(guān)心他人，奉獻社會的意識將永存,。實習是一個接觸社會的過程,，通過這次實習，我比較全面地了解了飯店的組織架構(gòu)和經(jīng)營業(yè)務(wù),，接觸了形形色色的客人,，同時還結(jié)識了很多很好的同事和朋友，他們讓我更深刻地了解了社會,，他們拓寬了我的視野,，也教會了我如何去適應(yīng)社會融入社會。讓我提前接觸了社會,，認識到了當今的就業(yè)形勢,，并為自己不久后的就業(yè)計劃做了一次提前策劃,。通過這次實習，我發(fā)現(xiàn)了自己與社會的契合點,，為我的就業(yè)方向做了一個指引,。

酒店會計實訓心得體會篇十七

到達深圳是12月28日早上7：00。開始了我們在金茂深圳jw萬豪酒店為期一年的實習,。同行的有40個人,，是個龐大的隊伍。大家都很興奮,，同時也很緊張,。因為這一年對于我們來說將是一個漫長的過程。

來接我們的是人事部的susan和amy,。接著給我們安排了宿舍,。下午帶我們?nèi)ゾ频暌娏瞬块T總監(jiān)，在學校面試的時候我被分到了餐飲部,。餐飲分為三個部門：西餐廳，中餐廳和日本餐廳,。緊接著又有一個小的面試,。由總監(jiān)決定我們將去哪個部門。大家都很緊張,，因為第一次面對面跟一個老外說話,。最后我們一共有7個人分到了西餐廳。第二天便開始了為期三天的入職培訓“inthebeginning,?！保嘤柟ぷ鞣譃槿髩K：一是人事部的崗前培訓,，進行了四個課時的室內(nèi)培訓和游覽培訓,，主要是介紹酒店的概況，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓,，這讓我們對工作有了大概的了解;第二是消防安全意識培訓,，酒店特別安排了工程部的經(jīng)理助理為我們現(xiàn)場講解授課，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解;第三是業(yè)務(wù)技能培訓,，這一培訓貫穿著我們實習的一年,，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導(dǎo)。

三天入職培訓轉(zhuǎn)眼結(jié)束,。第四天我們開始正式到各自部門上班,。我們有了各自的師傅。剛開始不適應(yīng),，不知道自己該干什么,。很緊張,，看到客人也不敢說話。后來在師傅的帶領(lǐng)下,，開始慢慢進入了狀態(tài),。我們的團隊很龐大，因為是自助餐,，所以客人比較多,。當然也比較累?；叵肫鸬谝淮慰咐鴷r,，看到那么大的托盤，堆滿了垃圾和碟子,。有點不敢相信,，以后的日子會是怎樣的。師傅說剛開始慢慢來,，不用拿那么多,，可是我想別人可以我也一定能行的。于是我第一次端起了那么大的托盤,。到后面洗碗間的時候,，看到自己一起來的同學，突然眼淚就掉下來了,。后來師傅一直鼓勵我,，你可以的。其實除了累一點,，那時候還是挺開心的,。就這樣一個星期過去了。我們每個星期都有兩天休息,。第二個星期我又被調(diào)到咨客臺,，那時候?qū)ψ煽鸵稽c概念都沒有。只是聽說要英語很好,，要對整個酒店的情況都很了解,。我很怕，很不愿意去那里,。我怕自己會做錯事,。后來在咨客臺，我又有了兩個師傅,，她們也教會了我很多東西,。主要是做預(yù)訂，接電話,，迎接客人,，帶客人入座,。然后做一些paperwork.咨客是個很重要的崗位，她第一個接觸到客人的,，很多問題都由咨客解決,，值得高興的是，在服務(wù)過程中,，我接觸到了形形色色的客人,，在工作中既受到過客人的嘉獎，也曾招受客人的投訴,，由于萬豪是一所涉外星級酒店,，擁有極為豐富的海外客源，所有餐廳的大半數(shù)客人都是外國人,，在服務(wù)的過程中,，我們提高了英語口語水平，增長了見識,，開闊了視野,。當然比在里面做服務(wù)要輕松的多，但對于我來說壓力很大,。我以為實習會這樣慢慢平靜,，很順利的過去。沒想到后來的日子會越來越難熬,。三月份的時候我又被調(diào)回樓面。說實話是挺開心的,，我覺得我又恢復(fù)了自由,。可是第一天,，我們就被經(jīng)理狠狠地罵了一頓,，那是三個月以來第一次挨罵，我們7個人站成一排,，被罵了整整2個多小時,。我們都哭了。有委屈,，有憤怒,。。,。從那以后,，三天兩頭就會被罵。我們每天提心吊膽的上班,，做什么都感覺有人在背后盯著,。最后我們都有點堅持不住了,，有點想要回去的沖動。終于還是走了兩個,。其實我也好想放棄,，可是我想都已經(jīng)過了三個月再回去太對不起自己了。于是便堅持了下來,。后來又陸陸續(xù)續(xù)被調(diào)回樓面咨客好幾次,。總之是哪里缺人就把我往哪里塞,。那時候挺討厭他們這樣對我,。后來也就習慣了。酒店的人流量很大,，一批又一批的來,，一批又一批的走。到最后,，我們這批實習生一年下來也算是資歷比較深的了,。一年實習就這樣在我們一次一次想要放棄，又一次一次堅持下來中結(jié)束了,。

這次實習是本人的第一次專業(yè)見習,。總的來說,，在這些日子里自己確學到了不少的東西：除了了解到餐飲的服務(wù)程序和技巧,，也學會了如何調(diào)整自己的心態(tài)，如何處理好自己的利益和酒店的利益,，如何處理好同事之間的人際關(guān)系,，如何與顧客打交道;同時，更讓我認識到作為一個服務(wù)員應(yīng)該具有強烈的服務(wù)意識;更為重要的是,，在一年的工作中,，我深刻地體會到了酒店行業(yè)的艱辛，也看到酒店發(fā)展的前景,，更加明白了自己以后學習的方向和側(cè)重點,。感謝學校和酒店給我這次實習的機會。感謝那個曾經(jīng)罵過我們的經(jīng)理,，是在他一次又一次的教導(dǎo)中,，我們對自己的要求也慢慢提高，學到了很多標準的服務(wù)知識,，相信這些知識在以后的職業(yè)生涯中很有幫助,。同時也很感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我這么的學習機會，讓我適應(yīng)不同的崗位,。學到不同的知識,。謝謝!

酒店會計實訓心得體會篇十八

作為酒店管理這個專業(yè)的學生,，進行酒店實訓是必須的。酒店實訓會如何進行呢,？下面是帶來的酒店實訓心得體會論文,，希望可以幫到大家。

總的來說,，在這些日子里自己的確學到了不少的東西,，除了了解到餐飲的服務(wù)程序和技巧外，也學好了如何調(diào)整自己的心態(tài),，如何處理好自己的利益和飯店的利益,，如何處理好同事之間的人際關(guān)系，如何與客人打交道,。同時,，更讓我認識到作為一個服務(wù)員應(yīng)該具有的強烈的服務(wù)意識。更為重要的是,，在這四個月的實訓的工作中,，我深刻地體會到了飯店行業(yè)的艱辛，也看到了飯店發(fā)展的前景,，更加明白了自己以后學習的方向和側(cè)重點,。

在學校，只有學習的氛圍,，畢竟學校是學習的場所,，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所,，每一個人都會為了獲得更多的報酬而努力,，無論是學習還是工作，都存在著競爭,。在競爭中就要不斷地學習別人先進得當?shù)胤剑惨粩鄬W習別人是怎樣做人的,，以提高自己的能力!記得老師曾經(jīng)說過：大學是一個小社會,。但我覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠,。盡管是大學高校,，學生還終歸保持著學生的身份。而走進企業(yè),，接觸各種各樣的客戶,、同事、上司等等,。關(guān)系復(fù)雜,，但我得去面對我從未面對過的一切,。記得我從很多已經(jīng)工作的親朋好友那里得到這樣一個問題：學生的實際操作能力與在校理論學習有一定的差距。

在這次實踐中,，著一點我感受很深,。在學校，理論的學習很多,，而且是多方面的,，幾乎是面面俱到;而在實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的,，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況,。或許工作中運用到的只是很簡單的問題,，只要套公式似的就能完成一項任務(wù),。有時候我會埋怨，實際操作這么簡單,，但為什么書本上的知識讓人學得這么吃力呢?這是社會與學校脫軌了嗎?也許老師是正確的,，雖然大學生生活不像踏入社會，但是總算是社會的一個部分,，這是不可否認的事實,。但是有時也要感謝老師孜孜不倦地教導(dǎo)，有些問題有了有課堂上地認真消化,，有平時作業(yè)作補充,，我比一部人具有更高的起點，有了更多的知識層面去應(yīng)付各種工作上的問題,，作為一名新世紀的大學生,，應(yīng)該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發(fā)生的各方面的事情,，這就意味著大學生要注意到社會實踐,，社會實踐必不可少。畢竟,，3年之后,，我已經(jīng)不再是一名大學生，是社會中的一分子,，要與社會交流,，為社會做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的,，以后的人生旅途是漫長的,，為了鍛煉自己成為一名合格的、對社會有用的人才。

很多在學校讀書的人都說寧愿出去工作,，也不愿在校讀書;而已在社會的都寧愿回校讀書,。我們上學，先進的科學知識,，為的都是將來走進社會,，獻出自己的一份力，我們應(yīng)該在今天努力掌握專業(yè)知識,，明天才能更好地為社會服務(wù),。有人曾說過,人生的歲月是一串珍珠,漫長的生活是一組樂曲,而溫馨感人的經(jīng)歷是其中最精彩的樂章,由于某種經(jīng)歷而獲得的獨特魅力是任何人也無法取巧豪奪的財富.幸福不僅是已取得的成果,也是奮斗的過程。正如項鏈上的珍珠,每一顆都應(yīng)是閃光的,震撼心靈的那些往昔經(jīng)歷,像潔白的雪,美麗的雨離去后,讓人久久不舍,其實他們并沒有離去,他們留在我們身上,開闊了心靈的視野,。是的,猶如這次實訓,當時看來無所謂的事情返校后講給同學聽后,不愉快的心情都“揮發(fā)”掉了,留下的都是一些溫馨感人的經(jīng)歷和震撼心靈的往事,。

為了鍛煉和提高自己的實踐能力，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗,，暑假期間我在市區(qū)的一家酒店進行了為期一個多月的社會實踐活動,。之所以選擇在酒店工作，是因為我的專業(yè)方向正好是酒店管理,，這樣的話,，能幫助我提前對酒店內(nèi)部有個大致的了解，比如酒店管理的基本職責和各崗位的工作流程,，以及酒店管理服務(wù)工作所需要的基本技能,。這樣能夠幫助我畢業(yè)以后盡快地適應(yīng)社會，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題,，于是帶著滿心的期待我開始了這個假期的社會實踐,。

“千里之行，始于足下”,，這短暫而又充實的實訓,，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用,，是人生的一段重要的經(jīng)歷,，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。向他人虛心求教,，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng),。這一段時間在酒店里所學到的經(jīng)驗和知識是我一生中的一筆寶貴財富。這次實訓也讓我深刻了解到,，和團體保持良好的關(guān)系是很重要的,。

做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題,。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說,，需要學習的東西很多，他們就是最好的老師,，正所謂“三人行,，必有我?guī)煛保覀兛梢韵蛩麄儗W習很多知識,、道理,。實踐是學生接觸社會，了解社會,，服務(wù)社會,，運用所學知識實踐自我的最好途徑。親身實踐,，而不是閉門造車,。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同,，從中所學的東西自然就不一樣了,。要學會從實踐中學習，從學習中實踐,。我們不只要學好學校里所學到的知識,，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識,，不斷地從各方面武裝自已,，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已,。實現(xiàn)了從理論到實踐再到理論的飛躍,。增強了認識問題，分析問題,，解決問題的能力,。為認識社會，了解社會,，步入社會打下了良好的基礎(chǔ),。同時還需我們在以后的學習中用知識武裝自己，用書本充實自己,，為以后服務(wù)社會打下更堅固的基礎(chǔ)!

在酒店實訓的這一個多月,，在工作崗位上勤勤懇懇付出的不光有汗水，還有智慧和技巧,，更多的是自我超越,。因此,，自己變的成熟了，少了一份脆弱,，多了份堅強,，忘了如何去依靠，想的是如何去學習讓自己獨立自強,。沒有了父親和母親的關(guān)懷,，自己的一切事物都得要自己親自去解決。俗話說:“在家千日好,出門半日難!”意思就是說:在家里的時候,有自已的父母照顧,關(guān)心,呵護!那肯定就是日子過得無憂無慮了,但是,只要你去到外面工作的時候,不管你遇到什么困難,挫折都是靠自已一個人去解決,在這一個多月里,讓我學會了自強自立!凡事都要靠自已!現(xiàn)在,就算父母不在我的身邊,我都能夠自已獨立!而且,，在酒店里工作,，每天在那辛辛苦苦上班,天天重復(fù)的都是同樣事物,真的好無聊、好辛苦!在那時,我才真真正正的明白,原來父母在外打工掙錢真的很不容易!從這次實訓中我深深的體會到?jīng)]有自己辦不成的事,，只有自己不去做,，認認真真的學習，勤勤懇懇的做事,，這就是生活,，是真正的生活!

通過實訓，我對酒店管理的專業(yè)知識有了很大的提高了,，尤其是服務(wù)意識,、語言交流與表達能力、處理賓客關(guān)系能力,、團隊協(xié)作能力等方面具有明顯的提高,，社會上由課本上學不到的東西，那就是社會經(jīng)驗,，為人處世的經(jīng)驗,，想想自己明年就要真正的走向社會，參加工作,，也許自己的這次實訓就是自己新的開始,，也就意味著自己的成熟，我會在以后的工作和學習中,，不怕困難,，勇于克服，在實踐中鍛煉自己的能力,，努力提高自己,，實現(xiàn)自己的理想。通過這次的的社會實踐活動,，我逐步了解了社會,，開闊了視野，增長了才干,，并在社會實踐活動中認清了自己的位置,，發(fā)現(xiàn)了自己的不足,，對自身價值能夠進行客觀評價。這在無形中使我們對自己的未來有一個正確的定位,，增強了自身努力學習知識并將之與社會相結(jié)合的信心和毅力。對于即將走上社會的大學生們,，更應(yīng)該提早走進社會,、認識社會、適應(yīng)社會,。大學生暑期社會實踐是大學生磨練品格,、增長才干、實現(xiàn)全面發(fā)展的重要舞臺,。在這里我們真正的鍛煉了自己,，為以后踏入社會做了更好的鋪墊，以后如果有機會,，我會更加積極的參加這樣的活動,。

在這次實踐中,讓我很有感觸的一點就人際交往方面,大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜,但是具體多么復(fù)雜,我想也很難說清楚,只有經(jīng)歷了才能了解.才能有深刻的感受,大家為了工作走到一起,每一個人都有自己的思想和個性，要跟他(她)們處理好關(guān)系得需要許多技巧,就看你怎么把握了.我想說的一點就是,在交際中,既然我們不能改變一些東西,那我們就學著適應(yīng)它.如果還不行,，那就改變一下適應(yīng)它的方法,。讓我在這次社會實踐中掌握了很多東西，最重要的就是使我在待人接物,、如何處理好人際關(guān)系這方面有了很大的進步,。同時在這次實踐中使我深深體會到我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累,。遇到不懂的地方,，自己先想方設(shè)法解決，實在不行可以虛心請教他人,，而沒有自學能力的人遲早要被社會所淘汰,。

通過在武漢碧桂園鳳凰酒店五個月的實訓，我發(fā)現(xiàn)武漢碧桂園鳳凰酒店有一個很嚴重的問題急需要解決,，那就是人才流失,。“21世紀最重要的是什么?人才!”相信很多人都對這句話耳熟能詳,，但是在武漢碧桂園鳳凰酒店,這個問題似乎很嚴重,。

我們看武漢碧桂園鳳凰酒店的人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)人事部經(jīng)理的統(tǒng)計,，酒店內(nèi)部的實訓生有四十幾名,，而且以大專學歷為主。在武漢碧桂園酒店,，經(jīng)常性就可以聽到各個崗位的員工抱怨說想要辭職,，這一切到底是什么原因?qū)е碌?，值得人深思。很多崗位上的員工并沒有什么學歷,，都是直接在漢南區(qū)招來的,，比如說中餐廳、pa部的阿姨們,，她們本身沒有什么服務(wù)意識,，只是來干干活拿工資，這對于一個酒店的發(fā)展前景來說并不是一個好的選擇,。

我作為實訓生中的一員,，從我的視角來分析這個問題的原因并不全面，但是也可以作為一個參考,。

首先,，武漢碧桂園鳳凰酒店的員工待遇不好。工資低或許是酒店行業(yè)的一個普遍行情,，但是武漢碧桂園酒店的工資卻著實有點兒太低了,，我們看一線員工的月薪不足元，而主管級別的工資也只有3000多元,。在酒店的構(gòu)架上來看,，主管是屬于酒店的中層管理人員了，月薪卻只相當于別的行業(yè)的普通一線員工的工資水平,。工資低也只是一個方面而已,，酒店是提供食宿的，且不論宿舍條件如何,，只這“食”這一點就足以讓人受不了,。今年2月份的時候我們剛?cè)ゾ频辏菚r候的食堂飯菜還不錯,，有菜有肉有湯,，可是隨著時間的推移，酒店提供的飯菜水平就越來越差了,，每天的湯也換成了白開水,。對于工作辛苦的人們來說不是一個好的選擇，而且就餐的環(huán)境也很差,，經(jīng)常性有碧桂園物業(yè)的農(nóng)民工來吃飯,，人多嘈雜。

其次,，酒店的獎懲機制并不完善,。如果說薪水低可以接受，那么獎懲機制的不完善就多少有點打擊人了,。酒店內(nèi)部的獎懲機制并不好,，各個部門經(jīng)理特別嚴格地抓違規(guī)行為,，并且開出罰單，這并沒什么,，對于員工的要求高也很正常,，但是對于獎勵機制卻并沒有什么特別的要求。除了明確表示拾金不昧者會有獎勵之外,，并沒有對于服務(wù)質(zhì)量的提高方面給出令人滿意的獎勵方案,，這就無法給那些服務(wù)質(zhì)量高的員工以及時的獎勵，對員工的積極性有所打擊,。

再次，現(xiàn)代年輕人的消費觀,。酒店的服務(wù)人員更新?lián)Q代快,，現(xiàn)在主力的員工大多數(shù)是九零后，年輕人的消費觀和上一代有著明顯的不同,，他們愛消費,，但是當薪水太低的時候，他們可能會考慮給自己換一份工作,，來讓自己生活地更加舒適,。

最后，武漢碧桂園鳳凰酒店偏僻的地理位置,?；蛟S這個不能說是碧桂園酒店的錯，因為碧桂園集團主要的產(chǎn)業(yè)就是房地產(chǎn),，為了讓大多數(shù)人買得起房,，碧桂園的項目地大多數(shù)選擇在偏遠郊區(qū)，但這對酒店的影響是顯而易見的,。交通不便,，出入不便，客人很少選擇的同時,，很多年輕人在找工作的時候也不愿意跑太遠到這地方來,，他們更喜歡留在市區(qū)，因為那里生活更方便,?；蛟S武漢碧桂園還沒有完全建設(shè)好，隨著未來武漢碧桂園設(shè)施的完善,，在這個社區(qū)內(nèi)的各種機構(gòu)相應(yīng)建設(shè)齊全后我們也相信會有更多人選擇來武漢碧桂園工作,。

武漢碧桂園鳳凰酒店的人才流失比較嚴重，很多時候都需要一批一批的實訓生來頂著崗位的運行,，但是這畢竟不是長久之計,。加快進一步的建設(shè),，對于武漢碧桂園酒店的發(fā)展有一個清晰而完整的定位才是關(guān)鍵。

在武漢碧桂園鳳凰酒店實訓的五個月期間,，不斷地看著老同事一個個離開,，新同事一個個來，對于酒店的更新?lián)Q代來說是個好辦法,，但是也應(yīng)該采取措施來防止人才的過多流失,。多引進一些高素質(zhì)的服務(wù)人員，帶動酒店的發(fā)展,。

酒店會計實訓心得體會篇十九

我是一名學習市場營銷專業(yè)的07級的學生,，在今年6月24日很有幸被賓館錄用，成為一名實習業(yè)務(wù)員,，經(jīng)過培訓合格后,，我進入了金山賓館的客房部;于是我被派往五號樓，接下來開始了實習生活,。

我是一名07級市場營銷專業(yè)的學生,，我在賓館工作中讓我懂得了很多，作為一個大學生沒有社會經(jīng)驗的人是不完整的,，因此我必須緊密地和社會聯(lián)系在一起,，和它成為一個整體。通過工作,，我明白了很多,，比如我懂得如何去和同伴團結(jié)在一起，挖掘每個人的優(yōu)勢,，發(fā)揚團隊精神,，高質(zhì)量地完成任務(wù)。要知道一個人的力量是弱小的,，集體的力量是強大的,。換句話說，積水成河,，積沙成丘,。同樣在工作中我們也必須盡可能的幫助我們團隊里的成員，一旦某個成員遇上了困難,，我們應(yīng)該毫不猶豫的去幫助他,，使他感到集體的溫暖。這時他就會有這樣的想法：因為我的團體好溫暖,，定要好好努力,。假如集體中的某一成員在那邊努力的工作，那么其他集體的成員也會受到感染。

我們的調(diào)查內(nèi)容具體如下:主要針對游客和酒店的管理者進行了調(diào)查,我們分別制定了調(diào)查計劃,調(diào)查問卷,然后在錄入數(shù)據(jù),最后,分析數(shù)據(jù).

在這其中我們發(fā)現(xiàn)了涉外賓館服務(wù)營銷的應(yīng)該注意的一些方面.如下所示,。

近年來,，我國的涉外賓館發(fā)展非常迅速，在品質(zhì)同質(zhì)化的時代,，服務(wù)營銷在賓館中的作用越來越重要,，賓館的發(fā)展趨勢：一、走優(yōu)質(zhì)高效的快餐化道路;二,、更加強調(diào)營銷環(huán)境的情調(diào),、氛圍;三、生態(tài)農(nóng)業(yè),、綠色食品,、保健環(huán)境將更為人們所重視;四、重視個性化,、特色化,、形象化的服務(wù);五、重視人們的情感生活,、社交活動等方面的需求，而其中重視個性化,、特色化,、形象化的服務(wù)最為重要，做到個性化就應(yīng)：強化全員強烈的服務(wù)意識;加強消費者服務(wù)需求的研究,，創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容;要實現(xiàn)培訓的全程化和經(jīng)?；瑢嵭型馄负蛢?nèi)培相結(jié)合的方式,，強烈全員服務(wù)意識和服務(wù)技能的培訓;重視服務(wù)的人性化,，充滿對消費者關(guān)懷。

酒店由于投資,、建設(shè),、管理、市場的需要,，本身有等級,、檔次的劃分必要，政府和市場應(yīng)該把酒店做統(tǒng)一等級,、檔次的劃分,。

在這段時間里，我不僅學到了很多在書本中學不到的營銷知識,，也讓我個人更加的成熟和堅強;在實習工作中,，當我遇到工作中的困難時，曾夜不能寐的思考解決方法,，因為我始終相信方法總比困難多;在具體的市場上,，曾受到無數(shù)次的拒絕和嘲諷,，有多少次在深夜里獨自一個人哭泣，有多少次已經(jīng)決定卷鋪蓋離開;可是第二天又早早的投入到了新的工作當中,，因為我始終相信：生命在于堅持,，我可以接受失敗，但我卻拒絕放棄,。在自己的努力下,，朋友們的幫助下，老師們的關(guān)心下,，我也漸漸的迎來了實習的結(jié)束,，心中有著期盼，有著不舍,，有著彷徨也有著離別迫近的痛楚,，但是結(jié)束還是要來臨的。

這次的實習時間很長,，很辛苦,，但是我們從中學到了另一種知識!

它使我們初步了解到了社會的復(fù)雜性與多樣性，感覺到了我們心目中的理想與社會現(xiàn)實之間的距離,。從這一點看,，市場調(diào)查使我們受益無窮，可以說,，它是我到目前為止在大學里所學到的最好的一門課程,。

我們經(jīng)常說“學以致用”，而更多的人卻是在感慨大學里學到的很多知識在社會上,，在工作崗位上無法發(fā)揮,，沒有作用，深感懷才不遇,。這句話是否正確,，我們目前無從考證，但若從這次市場調(diào)查的過程來看,，如果說我們以前上課所學的課程全部是理論課,，那么市場調(diào)查純粹將理論與實踐相結(jié)合為一體，并且在一定程度上也將其它理論課一同付諸于實踐,，真正做到了學以致用,。

自己學到的知識有限，知識面也較為狹窄,，真正是“滄海一粟”,。一個人當他生活在獨自的領(lǐng)域，自我的世界或與外界的聯(lián)系太少甚至沒有時，經(jīng)常會形成以自我為中心,，并且逐漸懶惰,、自狂自傲的心理。學校雖然也是一個社會的縮影,，但它與外面真正的世界相比,，乃是微不足道的。在調(diào)查當中,，在與人們的交談當中,，我們真實地感受到了自己知識的饋乏，以致使自己的自信受到打擊,。因此,，我們真正要做的，是極早的發(fā)現(xiàn)自己的不足,，與缺點,，多接觸社會上實際的東西，而不能停留在自我的,，純粹的理論世界里,，盡可能的拓展自己的知識面，為以后真正的邁向社會做好準備,，才不會被這競爭激烈的社會所淘汰,。

很多的事情需要我們?nèi)リP(guān)注，需要社會上每個人投入更多的熱情,。在幾天的準備與調(diào)查當中，我們遇到過各種各樣的人,，他們所體現(xiàn)出來的世界觀與價值觀也大相徑庭,，代表了來自于社會上不同的階。

最后,，感謝我的母?！仪f鐵道學院，一直以來對我的培養(yǎng),，感謝市場營銷系全體老師傳授給我的營銷知識,，感謝兩年以來教育過我的所有老師，學生在此向你們敬禮了,，你們辛苦了,。雖然這次實習有點瑕疵，但是還是令我收獲很大!

酒店會計實訓心得體會篇二十

前臺作為酒店的門面,，是最先對客人產(chǎn)生影響并做出服務(wù)的部門,。一家酒店的效率以及利潤的創(chuàng)造，基本上都是從這里開始的。因而,，一般來說,，酒店對前臺的要求都會高一點，通常都會要求英語要過三級,。

前臺的工作主要分成接待,、客房銷售、入住登記,、退房及費用結(jié)算,，當然，這當中也包括了為客人答疑,，幫客人處理服務(wù)要求,，電話轉(zhuǎn)接，taxi外叫服務(wù)及飛機票訂票業(yè)務(wù)等工作,。另外,，前臺作為客人直接接觸的部門，所以客人的很多要求并不會直接向樓層服務(wù)員提出,，而是選擇他們最先接觸的部門――前臺,，因此前臺還要作為整個酒店的協(xié)調(diào)中央進行工作?？腿说囊蠡径疾畈欢?，少個吹風機、缺塊毛巾,、要個衣架什么的,，通常都是瑣碎的小事，但也有些客人會無理取鬧,，比如說訂飛機票,，客人自己說要訂三張去北京的機票，并且客人自己簽名確認的,，但當我們前臺人員幫忙訂好機票給客人的時候,，這位客人卻不承認自己訂了三張，要求我們退還多訂的機票費用,。雖然這件事錯不在我們,，因為有他自己的簽名確認單，但是,，大廳經(jīng)理還是讓我們認錯,，并退還機票錢。當時很生氣,，但是,，常言道：“顧客就是上帝”,， “客人永遠是對的”這是酒店行業(yè)周知的經(jīng)營格言，而我已經(jīng)深深的體會到了,。

重要的是,，這樣的工作方式，可以很快讓新人獲得經(jīng)驗,，在工作量小的時候由帶班同事指導(dǎo),，工作量大的時候又可以更多的吸收經(jīng)驗，迅速成長,。

實習是一個很好的平臺,，讓我們對社會有了新的領(lǐng)悟和熟悉，只有在現(xiàn)實中經(jīng)歷過,，才會明白這個社會是如此的復(fù)雜,，遠沒有我們想象的美好。在酒店實習期間,，曾有[] 一段時間,，我發(fā)現(xiàn)自己的想法和觀點是如此的幼稚，不過后來我就慢慢放開了,。在大學里,，我們只是一張白紙，只有通過實習才能體味社會和人生,，在前臺這個不起眼的崗位,，我能夠感受到社會上的人情事理，我在一點點的積累社會經(jīng)驗和學習處世之道,，了解人際關(guān)系的復(fù)雜,，這是整個實習過程中最寶貴的一部分。整個實習歷程,，我不僅看到自己好的一面,，也將我在各方面的缺點與不足毫無保留的放大出來，從而讓我關(guān)注到自己從不曾注重的東西,。

住三點：一、勤快,，二,、忍，三,、不恥下問,，我會一直牢記在心的。

實習現(xiàn)在已經(jīng)結(jié)束了,，這是一段令人難忘的日子,，有欣喜,、有汗水、有苦澀,，很難用一言兩語說清晰,。這三個月的時間是短暫的，但過程卻是漫長的,，我要好好地總結(jié)歸納一下,，將自己的不足之處進行加強，重新整理自己的信心,，迎接新的開端,。通過這次實習，我真的學到了很多實際的東西,，而這些恰恰是在課堂上所學不到的,。

以后的兩年，我還將繼承在學校中學習,，因為下一階段的學習也跟這份實習工作相關(guān),，所以，也為我日后的學習奠定了一定的基礎(chǔ),。最后,，感謝酒店的所有的同事和經(jīng)理，謝謝你們對我這兩個月的實習期間的關(guān)心和照顧,，從你們身上,，我學到了很多，也希望酒店能夠越來越好,！

前臺的工作給了我很多的接觸群眾的機會,，在和他們交談中，我知道了很多的現(xiàn)實,，我也知道了自己要做好的事情了,，曾經(jīng)的我們就是這樣的走過來的，這也是我們一直以來都在不斷的進步中得到的成果,。以后的工作如何,，誰也說不清楚，但是我知道,，只要自己去努力,，去爭取，那么就一定會得到自己想要的,！