社交網(wǎng)絡(luò)的興起給人們的生活帶來了便利，但同時也給人們的心理帶來了一些負(fù)面影響,。如何培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)和人際關(guān)系技巧,？最后，我想和大家分享一些心得體會,，希望能夠給你帶來一些啟發(fā)和思考,。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇一

2,、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道,，保證人才供給,，確保公司用人需求;。

3,、負(fù)責(zé)建立公司人才庫,，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù),、報表進(jìn)行收集和匯總,。

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。

3,、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);。

5,、熟練使用辦公軟件,。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇二

職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù),，適當(dāng)開發(fā)新的.招聘渠道,；

2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際情況,，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃；

3,、 負(fù)責(zé)招聘工作的組織,、實施與管理；

4,、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記,，招聘資料的整理，建立公司人才庫,；

5,、 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告,；

6,、 完成上級主管安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1,、 大專及以上學(xué)歷,，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮；

2,、 年齡20―30歲,；

3、 可接受應(yīng)屆生,，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,；

4、 誠實,、勤勞,，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良,。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇三

職責(zé)：

2,、負(fù)責(zé)落實人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行,；

3、熟悉佛山人才市場情況,，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先,。

任職要求：

1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，大專及以上學(xué)歷,，性別不限；

2,、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗,，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3,、 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程,；

4、 具有較強的語言表達(dá)能力,、人際交往能力以及應(yīng)變能力,；

5、個人有自我成長欲望,，內(nèi)驅(qū)力強,。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇四

3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;,。

4,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;。

5,、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;,。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;,。

7,、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;。

8,、有較強的抗壓能力,、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;。

9,、擅長績效考核和智能考勤,。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇五

簡歷。

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按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試,，每月完成招聘任務(wù),。下面是本站小編為您精心整理的招聘專員的工作職責(zé)。

職責(zé)：

1.協(xié)助顧問與客戶對接,，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;,。

2.在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,，電話進(jìn)行初步溝通;。

3.將合適的候選人推薦給客戶,，安排面試,，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);。

4.協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理,、薪酬管理,、培訓(xùn)管理;。

崗位要求：

2.溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好,，有一定的情緒管理能力;,。

3.做事有條理性，有一定的時間管理能力;,。

有一定的應(yīng)變能力,，有主動解決問題的意識，有責(zé)任感;,。

4.職業(yè)規(guī)劃清晰,，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;,。

2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;,。

3.搜集簡歷和作品,，對簡歷進(jìn)行分類、篩選,，安排聘前測試,，審核結(jié)果符合崗位要求;。

4.熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答,。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動畫,、影視作品優(yōu)先;,。

2.可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊精神,，能夠有效地配合各部門的工作;,。

3.工作效率高，有責(zé)任心,，能承受較大的工作壓力,。

職責(zé)：

負(fù)責(zé)修訂招聘制度。

負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施,、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘,，內(nèi)部競聘等等,。

負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫。

負(fù)責(zé)人員編制管控,。

負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作,。

負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核,、及,。

勞動合同。

簽訂,。

跟進(jìn)完成政府項目申報,。

任職要求：

3.熟知各種面試技巧及方法;。

4.熟練使用辦公軟件,，具備基本的語言溝通表達(dá)能力,。

5.印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

7.了解人力資源工作流程,，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;,。

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;,。

9.掌握人才測評方法,。

10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數(shù),，擅長數(shù)據(jù)分析;,。

11.具備分析、解決問題的能力;,。

12.具備良好的溝通,、協(xié)調(diào)能力、較強的責(zé)任心,，有團(tuán)隊精神,，服從管理。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù),，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;,。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;,。

3.負(fù)責(zé)招聘工作的組織,、實施與管理;。

4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記,，招聘資料的整理,，建立公司人才庫;。

5.負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果,，定期提交招聘,。

工作總結(jié),。

報告;。

6.完成上級主管安排的其他任務(wù),。

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷,，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;。

2.年齡20—30歲;,。

3.可接受應(yīng)屆生,，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。

4.誠實,、勤勞,，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良,。

職責(zé)：

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;,。

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;,。

3.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類,、篩選,，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;,。

4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試,、復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展;,。

5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷,，1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;,。

2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源,，較好的洞察及辨析能力;,。

3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;,。

4.積極主動，責(zé)任心強,，工作踏實,，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊合作精神,。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇六

職責(zé)：

1、 協(xié)助顧問與客戶對接,，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求,；

2、 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,，電話進(jìn)行初步溝通,；

3、 將合適的.候選人推薦給客戶,，安排面試,，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo)；

4,、 協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理,、薪酬管理、培訓(xùn)管理,；

崗位要求：

2,、 溝通能力（即表達(dá)能力和理解能力）良好，有一定的情緒管理能力,；

4,、 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知,；

招聘專員的工作職責(zé)解析篇七

#高級招聘專員工作職責(zé)1#1.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待,、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,，保持良好的禮節(jié)禮貌;2.協(xié)助rpo項目執(zhí)行主任或?qū)T,，開展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘,、校招;3.依據(jù)客戶需求,，與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作,，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘,、報表制作、數(shù)據(jù)分析,，校招宣講資料制作等工作,。

6.協(xié)助與配合其他部門的工作。

7,、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,，在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實薪酬體系作為工具的管理方式;#高級招聘專員工作職責(zé)4#1,、搭建校招體系建立校企產(chǎn),、學(xué)、研基地,，統(tǒng)籌校招計劃,，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;2,、持續(xù)開拓新的校企合作方式,，擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;3、做好實習(xí)生跟蹤,，并及時解決實習(xí)生提出的相關(guān)問題;#高級招聘專員工作職責(zé)5#1,、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃;3,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析,，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā),、維護(hù),、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富,、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5,、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;6,、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫,，做好簡歷管理;7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;8,、招聘費用的申請、控制和報銷;#高級招聘專員工作職責(zé)6#1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;2,、及時梳理招聘流程,，完善公司招聘制度;3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作;4、協(xié)助上級進(jìn)行其他項目性招聘工作,。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇八

職責(zé)：

1,、 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行,；

3,、 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪,、面試甄選和錄用等,；

4、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化,、創(chuàng)新項目,；

5、 以招聘為切入口,，參與其他hr模塊變革項目,。

崗位要求：

1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷,，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先,；

2,、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通,；

3,、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī),；

5,、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思,、巴圖魯,。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇九

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫,，根據(jù)實際招聘情況,，對招聘數(shù)據(jù),、報表進(jìn)行收集和匯總。

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

5,、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十

職責(zé)：

1,、協(xié)助顧問與客戶對接,，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

2,、在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,，電話進(jìn)行初步溝通；

3,、將合適的候選人推薦給客戶,，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo),；

4,、協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理,、培訓(xùn)管理,；

崗位要求：

2、溝通能力（即表達(dá)能力和理解能力）良好,，有一定的.情緒管理能力,；

4、職業(yè)規(guī)劃清晰,，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知,；

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十一

職責(zé)：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,、匯總各部門人員需求表,，擬定招聘計劃，并及時提交,；

2,、利用公司各種有力資源，開發(fā),、維護(hù)招聘渠道,；

4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作,，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合；

5、完成直屬上司交辦的各項工作,。

任職要求：

1,、年齡/性別要求：22―30歲，男女不限,；

2,、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，大專以上學(xué)歷,；

4、個人性格及素質(zhì)：具備較強的'溝通,、表達(dá)能力,，文案功底較強，認(rèn)真細(xì)致,，責(zé)任心強,。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十二

職責(zé)：

2、 協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行項目招聘方案,、招聘計劃的制定,；

3、 負(fù)責(zé)招聘項目的具體執(zhí)行運作（包括候選人篩選,，評估與推薦等）,；

4、 通過電話和微信等,，對候選人進(jìn)行篩選,，評估與推薦。

5,、 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作,。

任職要求：

1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上,，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳,；

2、 普通話流利,，優(yōu)秀的聆聽,、提問技巧，較強的理解能力和說服能力,；

3,、 強烈的'時間觀念與責(zé)任意識，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級下達(dá)的任務(wù),；

4,、 邏輯性強,，思維敏捷清晰，條理性好,；

5,、 良好的抗壓性，

6,、 良好的成就動機(jī)與進(jìn)取意識,；

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十三

3、負(fù)責(zé)簡歷篩選,、簡歷推薦,、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;,。

4,、招聘渠道維護(hù)與管理，拓展有效的招聘渠道,，并能主動精準(zhǔn)獵聘目標(biāo)候選人;,。

5、善于總結(jié)評估招聘管理工作中存在問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;,。

6、建立,、維護(hù)人才儲備庫,。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十四

3、快速響應(yīng)招聘需求,，有的放矢找準(zhǔn)渠道獲取人才,，滿足各業(yè)務(wù)部門用人需求;。

4,、招聘渠道的拓展,，招聘方式方法的摸索及總結(jié);。

5,、市場競品調(diào)研,，描繪人才地圖，了解眼下行業(yè)市場人才特征和薪酬現(xiàn)狀;,。

6,、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十五

3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;,。

4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別,、篩選、聘前測試,、初試等相關(guān)工作;,。

5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;,。

6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;。

7.尋求與人才市場,、招聘機(jī)構(gòu)的合作,，并與其保持良好的合作關(guān)系。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十六

3負(fù)責(zé)員工的考勤工作;,。

4負(fù)責(zé)員工檔案管理，對員工檔案的收集,、整理,、歸檔等工作;。

5負(fù)責(zé)對員工的管理,、協(xié)調(diào),、培訓(xùn)、考核;,。

6辦理相關(guān)證件的登記,、變更、年檢等手續(xù);,。

7做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;,。

10、開展隱患排查治理工作,，對發(fā)現(xiàn)的隱患分級管理,，監(jiān)督整改進(jìn)度，確保整改率達(dá)100%,。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十七

3,、適時優(yōu)化招聘流程與系統(tǒng)招聘管理與控制，提高招聘效率;,。

4,、搜集行業(yè)的市場信息，協(xié)助團(tuán)隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機(jī)制;,。

5,、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，積極參與公司企業(yè)文化建設(shè);,。

6,、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊，參與各業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè);,。

7,、積極幫助公司從外部市場招聘并發(fā)掘公司內(nèi)部具備領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)可能性的高潛質(zhì)顧問或經(jīng)理。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十八

2,、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員,，并篩選整理,，邀約面試。

3,、對應(yīng)聘人員進(jìn)行初面,，并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

4,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù);勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理,。

5、社保公積金調(diào)入,、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;,。

6、員工關(guān)系管理：薪酬,、績效,、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善,。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十九

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表,，擬定招聘計劃,，并及時提交;。

2,、利用公司各種有力資源,，開發(fā)、維護(hù)招聘渠道;,。

4,、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合;,。

5,、完成直屬上司交辦的各項工作。

任職要求：

2,、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限,，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷;,。

4,、個人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通、表達(dá)能力,文案功底較強，認(rèn)真細(xì)致,，責(zé)任心強,。