總結(jié)是一種積極主動的行為,，它使我們能夠更深入地了解自己,，并為未來的發(fā)展做好準備,。要寫一篇較為完美的總結(jié),，我們首先需要明確總結(jié)的目的和范圍。這些范文從不同的角度和層面對事物進行了全面而深入的總結(jié)和評價,。

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇一

進入20年度以來,。在礦領(lǐng)導的大力支持下，在各科室,、組隊的緊密配合下，圓滿完成了本年二季度的各項培訓工作任務,，促進了全體職工安全教育培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展,，取得了較好的成績。為了進一步總結(jié)安全教育培訓工作,，不斷的積累安全教育培訓經(jīng)驗,，查找自身存在的問題和不足，把今后的安全教育培訓工作做得更加扎實,、更富成效?，F(xiàn)對第二季度安全教育培訓工作開展情況總結(jié)如下：

認真貫徹落實上級關(guān)于煤礦從業(yè)人員安全教育培訓的文件精神，不斷完善培訓措施,，創(chuàng)新機制,，優(yōu)化管理，真抓實干,，注重實效,，使我礦的職工素質(zhì)和業(yè)務水平有了質(zhì)的提高。二季度培訓各類人員總8287人次,，4月份總計培訓2970次,，其中：采煤基礎(chǔ)知識、487人次,，機電運輸基礎(chǔ)知識,、668人次，法律法規(guī)基礎(chǔ)知識,、323人次,，一通三防、667人次,，安全基礎(chǔ)知識,、325人次,，企業(yè)文化知識、333人次,。5月份總計培訓2772人次,，其中：掘進基礎(chǔ)知識、308人次,，法律法規(guī)基礎(chǔ)知識,、470人次，一通三防知識,、598人次,，監(jiān)測-基礎(chǔ)知識、313人次,，機電運輸基礎(chǔ)知識,、462人次，地測防治水基礎(chǔ)知識,、311人次,，企業(yè)文化知識、310人次,。6月份總計培訓2608人次,，其中：采煤基礎(chǔ)知識、652人次,，地測防治水基礎(chǔ)知識,、489人次，一通三防基礎(chǔ)知識,、815人次,，法律法規(guī)基礎(chǔ)知識、326人次,，機電運輸基礎(chǔ)知識,、160人次，監(jiān)測-基礎(chǔ)知識,、166人次,。全員日常培訓重點以一通三防知識、每日一題及培訓計劃內(nèi)容相關(guān)安全培訓教育為主,，充分利用倒班休班時間,，有針對-的進行了“人人都是通風員”、“雨季三防”,、“履職,、履責”，大力開展了“安全生產(chǎn)月”各項相關(guān)活動,，營造了全員注重安全,、注重培訓的濃厚氛圍,。

(一)-抓煤礦全員培訓全面提升從業(yè)人員素質(zhì)，我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標,，對培訓任務進行嚴格考核實行獎罰,。學習上級關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神要求，進行煤礦安全知識,，各-技術(shù)技能普及與提高;-抓了職工安全教育培訓工作,，充分利用班前班后時間，組織職工進行日常教育培訓,，逐步推行并開展“一通三防三防大會戰(zhàn)”的實施,，樹立“通風無小事，以人人為抓手”的思想,。通過培訓學習,，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務素質(zhì),。

(二)-抓礦管理人員培訓,，全面提升安全管理水平雷打不動的開展了每周一由礦長主持召開的辦公例會，積極協(xié)調(diào)和解決工作中存在的隱患和問題,，更新管理理念、提高安全意識,，弘揚企業(yè)文化,，強化管理水平，使各級管理人員的管理水平和安全意識有了很大的提高,，通過專題專項會議,，逐一分解疑難雜癥，為我礦安全生產(chǎn)各項工作的正常運行指明了方向,，夯實了基礎(chǔ),。

部分-人才資源匱乏，技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低;人員流動-大,，工學矛盾比較突出,。

工作計劃將緊緊圍繞年度安全教育培訓工作計劃及煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神，采取多種途徑,，針對不同層次不同類別人員開展安全生產(chǎn)教育培訓,，進一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質(zhì)，推動煤礦安全管理,，有效預防和減少各類事故的發(fā)生,，促進安全生產(chǎn)。

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇二

20xx年,，中國亞太公司按照一院的統(tǒng)一部署和要求,，開展了職工教育培訓工作,，現(xiàn)將20xx年開展培訓情況總結(jié)匯報如下：

中國亞太20xx年的整體培訓學時為1301小時，共計37人/次,。其中,，領(lǐng)導干部培訓學時為872小時，共計4人次,；管理人員培訓學時為167小時,，共27人/次,；科技人員培訓學時為262小時,，共6人/次,。

1,、領(lǐng)導重視,、機構(gòu)健全,、責任明確,。

中國亞太公司領(lǐng)導班子歷來對職工教育培訓工作非常重視,，嚴格深刻并制定了《二oxx年教育培訓計劃》,，在培訓計劃的制定上,，圍繞增強員工專業(yè)知識水平，提升工作質(zhì)量,，按照“分級計劃,、層層分解落實”的原則，對公司培訓工作的總體安排,，提出具體目標和要求,。各部門根據(jù)總體培訓計劃結(jié)合實際制定部門培訓計劃，并指導部門制定更加具體和細化的培訓計劃,。具體的培訓計劃的制定,，保障了各級員工對自身工作的具體認識，讓每個員工都明白自己要接受的培訓內(nèi)容,，確保了培訓工作的落實,。

2、加強干部知識培訓,、提高干部綜合素質(zhì),。

20xx年公司結(jié)合實際工作，組織高層領(lǐng)導班子成員參加企業(yè)管理方面的重慶大學mba的長期培訓課程,。同時,，公司也積極組織高管人員參加院級組織的相關(guān)的培訓課程。以保障企業(yè)的管理人員能不斷順應時代發(fā)展的要求,，將企業(yè)管理的能效發(fā)揮到最好,。

3、抓好崗位培訓工作，加強管理人員和專業(yè)技術(shù)人員培訓中層管理人員在企業(yè)中是承上啟下的紐帶,，搞好管理人員的培訓,，是確保企業(yè)政令暢通的關(guān)鍵。對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的培訓公司重點采取“送出去,、請進來”的辦法,。20xx年，公司推選中層管理人員進行mba管理課程的學習,，共計2人/次,；通過參加各種形式的管理培訓班及到兄弟單位參觀學習的方式，對行政,、財務,、人力資源管理人員進行了相關(guān)專業(yè)培訓，共計25人/次,。通過培訓,，管理人員及專業(yè)技術(shù)人員理論水平得到了較大的提高，一定程度上提升了公司的整體管理水平,。

對專業(yè)科技人員的培訓是做公司工作的關(guān)鍵,。中國亞太公司作為航天下屬企業(yè)，專業(yè)的項目管理水平直接體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營水平,，結(jié)合重點崗位的具體要求,，公司安排項目管理崗位的人員按計劃進行項目管理師（pmp）的課程培訓，共計4人/次,，把員工的學習情況作為考核的重要內(nèi)容,，把理論學習的考核結(jié)果作為選拔任用的重要依據(jù)，形成良好的用人導向,，提升員工學習的動力，形成良性循環(huán),，推動各項工作的不斷進步,。4、為加強教育經(jīng)費管理,，確保職工教育經(jīng)費的足額提取與合理使用,，教育經(jīng)費專款專用,，合理使用,、不擠占、不浪費,，有詳細經(jīng)費賬目,。公司教育經(jīng)費的開支主要用于各類培訓班、講座,；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓,；外出培訓的培訓費,、資料費；各種在崗資格證書的年審費用,；課酬等,。

我公司在開展員工教育培訓方面雖然取得了一定成績，但存在一些不容忽視的問題和困難,，主要表現(xiàn)在：

1,、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營項目的需求，企業(yè)迫切需要更多更加切合實際工作內(nèi)容的專業(yè)培訓,，尋求此類培訓課程資源的難度較大,。

2、公司設立用以提升企業(yè)文化的內(nèi)訓課程較少,，需要進一步加強此類型的工作,。

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇三

居家養(yǎng)老服務中心在20xx年1月2日舉辦了家政、保姆,、月嫂的免費培訓班,，給我們培訓的是從北京總部專門負責培訓的老師，培訓了三天,，參加培訓的人員大概有28人,。

在短短三天的培訓中，我們都學到了很多以前沒接觸到的知識,，讓我們知道了,，月嫂是集家政員、護士,、廚師,、保育員為一體的工作人員。并且家政服務員的心態(tài)是王牌,，心態(tài)好,，一切的工作就會很順利，人脈是金牌,，有強大的人脈才會有用戶的消息,。技能是銀牌，技能的熟練是我們勝任工作的重要之重,。學歷是銅牌,，不管你的學歷是什么，只要你的心態(tài)好,，并且你的技能過關(guān),，就可以勝任這份工作。

為什么說當一名合格的月嫂是家政員,，因為只有干好家政,，才知道產(chǎn)婦的房間應該怎么打掃,，產(chǎn)婦在月子期間，房間一定要干凈,，溫濕度都要適中,，只有好的家政員才可以輕松做到;月嫂又是一名護士，因為月嫂得照顧新生兒和產(chǎn)婦,，在這期間，新生兒的護理及其重要，要給寶寶洗澡，要知道臍帶怎么護理，寶寶發(fā)燒了用什么降溫,，還要觀察產(chǎn)婦子宮的恢復情況等,，所以月嫂是一名護士;月嫂又是廚師，這是因為,，在月子里,，產(chǎn)婦的身體很虛弱，在用餐方面是很講究的,，生產(chǎn)前幾天應該以什么為主,，中期又要吃些什么，什么湯下奶又營養(yǎng),，用鹽量的大小,，這都是嚴格控制的，所以說月嫂又是一名廚師,。為什么說月嫂又是育兒嫂呢，因為新生兒的護理是需要很細心的,，月嫂要觀察新生兒的黃疸,，體溫,，還有新生兒的神經(jīng)系統(tǒng)，吃奶時間,，還要定期給寶寶三浴,，陽光浴,，水浴和空氣浴。陽光浴就是要經(jīng)常讓寶寶曬太陽,，增加鈣的吸收,，并且在曬太陽的時候要吃維生素ad;水浴是要洗澡,，早洗澡中要注意觀察寶寶臍帶,，不要發(fā)炎;空氣浴就是要經(jīng)常讓寶寶接觸空氣，觀察外界環(huán)境的變化,，增強寶寶的觀察能力和適應能力,。老師還給我們講了很多關(guān)于寶寶以后的飲食方面的注意事項，還有寶寶在成長時期,，什么時候添加輔食,，添加的輔食都應該添加什么，例如,，在寶寶出生4-6個月的時候要添加泥糊狀食物,，像米湯，蘋果泥,，胡蘿卜泥等,，在6-12月份是換乳期，要喝配方奶,，這時期就要注意孩子鈣的吸收和維生素的攝入量,，寶寶吃飯只要七分飽就可以，不要給孩子吃的太多等等,。

在這次培訓中,，老師還給我們講了怎么保養(yǎng)電器，像冰箱和墻面要隔離多遠才行,，用小蘇打能除霉,，洗衣機怎么放，電飯鍋做粥不能隔夜放,，空調(diào)的除塵,，電磁爐怎么樣用壽命長，這些都是我們以前注意不到的,。老師還教我們跳育兒操,，這都是月嫂要用到的，有助于寶寶的早期教育,。

老師講解的很細心,，參加培訓的人員也聽的津津有味，認真做好了筆記,。并且把自己很多以前不明白的事情向老師詢問,，老師也耐心的一一解答，例如在護理產(chǎn)婦的時候，什么地方打掃,，什么地方不打掃,，都洗什么衣服等等問題。老師和學員也進行互動,，讓學員自己動手增強記憶力,，老師還把自己20多年家政的寶貴經(jīng)驗告訴學員，讓學員了解從事家政工作的重要性和注意事項,。

通過這次培訓,，大家都看到了自己的不足，也都會運用自己所學到的知識和經(jīng)驗來彌補自身的不足,。保姆,、月嫂、小時工都是朝陽工種,，是社會家庭離不開的，通過這次培訓,，使工作人員更好的增強自己工作的技術(shù)性,，認識到自己的重要性，調(diào)整好自己的心態(tài),，更好的為用戶提供優(yōu)質(zhì)滿意的服務,。

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇四

為增強員工安全意識，提高員工應急能力,，北京世紀興華醫(yī)院睛20xx年5月13日下午,，組織全院員工開展了消防培訓和應急預案演練活動。

此次培訓特聘請懷柔區(qū)京北消防器械公司的劉陽老師對消防培訓,，主要圍繞消防“四個能力”,、應急逃生、消防器材的使用,、現(xiàn)場滅火演練四方面內(nèi)容開展培訓,。

首先由劉老師對大家講解消防“四個能力”？,？檢查消除火災隱患能力,；

撲救初級火災能力；

組織疏散逃生能力,；

消防宣傳教育能力,。以及各類滅火器的使用方法、及疏散逃生的技巧,。

培訓結(jié)束后,，大家又模擬進行了火災逃生，及現(xiàn)場進行滅火器滅火技巧。參加演練的員工使用手提式干粉滅火器及二氧化碳滅火器,，撲滅燃著物,，圓滿完成了滅火實戰(zhàn)演練任務，為廣大員工上了一堂生動的消防知識課,，使員工的滅火實戰(zhàn)能力得到了提高,。在應急逃生上，按照正確的逃生姿勢,、方法有序地進行逃生,，使演練達到了預期的"目的。此次演練,，使員工們進一步熟悉了處置流程,，明確了崗位職責，掌握了報警,、消防器材的使用方法,，切實增強了安全防范意識。同時,，也通過演練對安防設備進行了一次全面檢查,，消除了消防安全隱患。

消防連著你我他,，安全保障靠大家,？？水火無情,，防患于未然,，消防安全，警鐘長鳴,，通過此次培訓演練,，進一步增強了員工的安全防范意識，提高了員工應對突發(fā)事件的處置能力,，為醫(yī)院安全穩(wěn)健運營奠定了堅實基礎(chǔ),。

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇五

公司對全公司進行安全生產(chǎn)知識培訓，大力宣揚“安全第一,，預防為主,，綜合治理”的安全方針。通過專家們深入淺出地講解,，學員認真地學習了相關(guān)知識,，學員們的安全理念、安全意識,、風險防范能力與職業(yè)責任均得到了進一步加強,，現(xiàn)將此次培訓的主要工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導重視，組織健全,，是安全生產(chǎn)知識培訓取得成功的保證,。

安全生產(chǎn)知識培訓作為落實公司年度安全會議精神，廣泛開展學習活動的一個重要組成部分,，是提高員工素質(zhì)確保安全目標實現(xiàn)的重要手段,。公司領(lǐng)導對培訓工作非常重視，專門在辦公會議上強調(diào)了各部門責任,，質(zhì)量安全部制定了培訓方案和具體實施計劃,，并與公司各部門進行了協(xié)商溝通，同時要求公司各部門,、項目部積極配合培訓工作的展開,，督促各部門及生產(chǎn)一線員工參加培訓，責任到人,，培訓過程嚴格按照計劃進行,。有了領(lǐng)導的支持和合理的培訓計劃做基礎(chǔ)，整個培訓過程中,，員工積極響應,，培訓熱情很高。培訓主要由省安監(jiān)局,、長沙市海事局、市消防中隊等單位的專家負責,。按照公司培訓要求,，授課人認真編寫了相關(guān)教案，質(zhì)量安全部匯編了相關(guān)資料發(fā)放到各個學員手中,，培訓采取集中培訓和自學相結(jié)合的形式,，員工培訓過程歷時兩天半，共有_名員工參加,，基本實現(xiàn)了安全培訓率達到98%,。

二、培訓內(nèi)容實在,，形式多樣,，突出結(jié)合安全意識、安全風險及施工實際,。

這次培訓的教材以授課人根據(jù)公司要求編制的課案,，針對公司施工實際情況，突出了海上施工相關(guān)安全方面的內(nèi)容,。同時質(zhì)量安全部收集整理了培訓知識手冊等書籍作為補充教材,，對員工灌輸了先進的安全理念、介紹了應急救援機制的建立，傳授了海上防火救生的方法與策略等等,。在培訓授課中，授課人利用投影儀,，通過生動的畫面,，詳細的介紹相關(guān)的法律法規(guī)，并結(jié)合一個個真實的案例,，給員工分析事故原因,，教育大家防患與未然，提高預防事故的意識和能力,，減少或杜絕事故發(fā)生,。

三、嚴格考核,，獎懲分明,。

培訓過程中，質(zhì)量安全部對學員進行了嚴格地考勤,，每次上課均進行簽到,、點名。培訓剛結(jié)束馬上進行理論考試,。理論考試采用人力資源部擬定的試卷,，考試成績和員工的績效掛鉤，并對考試前七名及全出勤率的學員給予了物質(zhì)獎勵,。這次培訓考試的參考率達到80%,，合格率達到88%。

四,、深入調(diào)查,，收集意見。

在培訓過程中,，質(zhì)量安全部及時就此次培訓的效果及公司安全方面的工作情況,，在所有參加培訓人員中進行了問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷調(diào)查表_份,，收回_份,，反饋率達100%，職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議,，質(zhì)量安全部對意見和建議進行了歸納總結(jié),。

通過此次培訓學習，員工在安全理念,、安全意識,、安全風險防范和職業(yè)責任四個方面有了很大的進步,，通過活動的開展，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力,，提高了員工的集體意識,，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。

五,、存在的問題和建議,。

本次培訓工作雖說做了一定的工作，取得了許多進步,，但離公司的目標還有差距,。總結(jié)過去是為了更好的做好今天和明天的工作,，在本次安全生產(chǎn)知識培訓工作中,，主要存在的問題如下：

1、培訓的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距,，更須加強實際操作的培訓,。

2、培訓參與的人員不積極,，培訓時間短,，公司各部門經(jīng)理、職員及項目經(jīng)理參與度不高,，內(nèi)容形式還有待充實,。

3、個別員工對培訓的意義認識不足,，對培訓重視不夠,。建議在今后的安全生產(chǎn)知識培訓中，增強對員工實際操作能力的培養(yǎng),，增強培訓工作和培訓內(nèi)容的針對性,、實效性,，強化培訓紀律要求,。

安全生產(chǎn)培訓工作是一項長期、艱巨的任務,，關(guān)系到公司穩(wěn)定健康的發(fā)展,，任重而道遠，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作,，使公司的安全培訓工作再上新臺階,。

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇六

各位專家老師大家好，今天是20xx年7月24日,，研修第二天,。歡迎收看廣告聯(lián)播,。請看詳細內(nèi)容。

多芬：發(fā)帖跟帖或發(fā)發(fā)感言,，再參與討論加點交流,，這是我最愛之中的幾樣，就算思路相互糾結(jié),，變成一團麻,，只要想起研修我的最愛，思路清晰一~切~解~決（要唱出來）,。

鈣中鈣：現(xiàn)在的研修啊,，它含金量高，研一周頂過去五周,，有效,！你瞧我，一口氣研六天,，不費勁,！磨課也有勁了！

優(yōu)樂美：女：我是（請發(fā)“四”的音）你得什么,？男：你是（同上）我的遠程研修啊~,。

女：啊···原來我是（請注意讀音）網(wǎng)絡平臺~~~男：這樣(標準讀音：“澤洋”)，我就可以一直陪著你了,。

統(tǒng)一老壇：有人模仿我名稱,，也有人模仿我形式，模仿再像,，也不是遠程研修,，雙對接網(wǎng)絡遠程研修，這實效,，超乎想象,！

仙靈骨葆片：研修了，沒對接,，還是暈頭,、轉(zhuǎn)向、不頂用,！雙對接網(wǎng)絡培訓,，（唱）幫助你提升，幫助你提升……雙對接網(wǎng)絡培訓?。ò匆笱行弈鞘窍喈?shù)暮茫?/p>

美特斯邦威：不研尋常修,。

特步：研修,飛一般的感覺。

百事：今天你研修了嗎?

森馬：缺什么,研修什么,。

腦白金：今年夏天不研修,，研修只研雙對接,。

匯仁腎寶：他研修我也研修。

李寧：研修,一切皆有可能,。

旺旺：你研修,我研修,大家研修,研修研修,。

好迪：大家研修，才是真的研修,！

聯(lián)想：教師不研修,，教育會怎么樣？

娃哈哈：媽媽~~我也要研修,！

清嘴：你知道研修的味道嗎,？

安踏：我研修，我喜歡,！

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇七

xx年上半年,，xx市國資委全面貫徹落實中央經(jīng)濟工作會議、中央農(nóng)村工作會議精神,，緊緊圍繞《xx年xx市農(nóng)民工工作要點》,，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和“率先轉(zhuǎn)型升級、建設幸福珠?！钡囊?，以新生代農(nóng)民工為重點，大力開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓,，促進農(nóng)民工就業(yè),，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。現(xiàn)將我委xx上半年農(nóng)民工工作狀況總結(jié)匯報如下：

督促各市管企業(yè)貫徹落實各項農(nóng)民工工作,，配合市有關(guān)部門開展實施“南粵春暖行動”,、“春風行動”、企業(yè)春季用工需求調(diào)查等系列活動,，深入實施“農(nóng)民工援助行動”,，加大對農(nóng)民工就業(yè)的幫扶力度，為農(nóng)民工免費帶給政策咨詢,、就業(yè)指導和職業(yè)介紹等就業(yè)服務,，促進農(nóng)民工充分、穩(wěn)定就業(yè),，并推行農(nóng)民工同崗同酬,。xx年上半年,，僅格力集團就吸納農(nóng)民工22234人,。

為提高農(nóng)民工的職業(yè)技能，國資系統(tǒng)各市管企業(yè)開展形式多樣的職業(yè)技能培訓,。在農(nóng)民工相對集中的市管企業(yè),，如格力電器公司在員工培訓中心專門開辟農(nóng)民工培訓專區(qū),。格力電器公司還鼓勵員工利用業(yè)余時間進行學歷提升，公司開設了成人高考大專班,、本科班及碩士班,，農(nóng)民工可自行選取報考，憑學歷證書及發(fā)票到可到公司報銷學費,。公司內(nèi)部還設有多種免費培訓班,，鼓勵員工進行專業(yè)知識及特殊工種培訓，組織員工進行特殊工種考證,，考證費用也可憑證書及發(fā)票進行報銷,。

各市管企業(yè)，個性是農(nóng)民工集中的格力電器公司等公司,，不但用心維護農(nóng)民工的合法權(quán)益,，還切實有效地采取了一些措施，關(guān)心幫忙解決農(nóng)民工的實際困難,。主要有：一是用心響應xx市政府的號召,，組織和幫忙員工開展積分入戶及積分入學活動；二是幫忙農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng),。xx年度農(nóng)歷春節(jié)期間,，大多數(shù)企業(yè)與公交集團簽訂了市管企業(yè)農(nóng)民工返鄉(xiāng)的優(yōu)惠汽車票協(xié)議，包括專車往返,、上門售票,，方便購票等；企業(yè)還開展為員工團訂火車票及高鐵票,，xx年春運期間,，根據(jù)不完全統(tǒng)計，幫忙xx多農(nóng)民工買到火車票,；1000多人買到武廣高鐵票,。三是開展男女聯(lián)誼活動，解決農(nóng)民工單身問題,。上半年國資系統(tǒng)先后組織了3次內(nèi)外聯(lián)誼活動,，透過活動近30多對農(nóng)民工青年男女牽手成功。四是部分企業(yè)主動聯(lián)系房地產(chǎn)商談團購房,，供農(nóng)民工選取購買,。

市管企業(yè)在提高及完善農(nóng)民工福利待遇方面的措施基本實行全覆蓋，主要是施全員住房公積金,、全員工齡津貼,、全員高溫補貼等。在各大節(jié)假日來臨之際,，為慶祝節(jié)日的到來,，也為表達市管企業(yè)對全體農(nóng)民工的關(guān)懷及慰問,，組織發(fā)放了節(jié)日慰問金。

上半年,，國資系統(tǒng)還在5家企業(yè)試點建立了“困難職工幫扶中心”,，以格力電器陽光互助基金為例，在xx年上半年救助11名農(nóng)民工及家屬,，救助金額達12.7萬元,。同時要求各市管企業(yè)建立了慰問生病住院員工及產(chǎn)婦的制度，聯(lián)合基層工會購買慰問品看望因傷,、病住員工,，此舉充份體現(xiàn)了企業(yè)對農(nóng)民工的關(guān)懷，也為遠在他鄉(xiāng)因病住院的農(nóng)民工送上了一份安慰,。

xx年上半年,，政府及時出臺了一些新的惠民政策，深受農(nóng)民工擁護,，但同時也出現(xiàn)了農(nóng)民工工作的新難題,，主要反映在以下幾個方面：

1、外來工子女入學問題,。雖然教育局推出了積分入學的辦法,，但由于有在珠年限等限制，導致大部分農(nóng)民工子女無法入公辦學校,。另外積分入學只針對初入小學一年級及初一生效,，期望開通插級生入學辦法。

2,、農(nóng)民工積分入戶問題,。大部分農(nóng)民工反饋積分入戶相關(guān)程序太復雜，期望相關(guān)政策向大企業(yè)傾斜減化程序,。

3,、農(nóng)民工素質(zhì)教育經(jīng)費問題。在提高農(nóng)民工素質(zhì)教育方面,，公司做了很多工作,，為了加大鼓勵企業(yè)在此方面的投入，推薦相關(guān)單位下?lián)鼙仨毜慕?jīng)費給企業(yè),。

4,、購房還貸問題。xx市內(nèi)房價高漲,，普通農(nóng)民工無法承受,，某市管企業(yè)今年為農(nóng)民工在坦洲某花園商談了團購房事宜，因優(yōu)惠折頭較多，得大了廣大農(nóng)民工的認可,。購房中發(fā)現(xiàn)，因珠海公積金中心規(guī)定,，在坦洲買房人員無法使用珠海公積金用戶還貸,，所有房款均為商業(yè)貸款，無形中增加了農(nóng)民工一大筆費用,。該類農(nóng)民工期望政府能出面解決,。

5、廉租房,。珠海房價日趨增長,，租房房租也隨之增長，農(nóng)民工全家在珠生活的根本租不起二房一廳的房間,。推薦珠海增加廉租房,，解決農(nóng)民工實際困難。

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇八

在教體局的統(tǒng)一組織下,，于20xx年3月22日——3月24日,，我有幸到省東方中學參加了“全國中小學校務管理專題培訓”，由于20xx年3月25日——4月2日,，到北京參加了可口可樂希望小學校長培訓,，我只聽了程紅兵教授的報告，通過學習,，讓我受益匪淺,，感受很多。這次學習開拓了我的視野,，加深了我對現(xiàn)代教育的了解,，提高了自身的能力，下面我就程紅兵教授的報告學到的匯報如下：程教授雖然是中學特級教師,，一直從事高中語文教學,，但他的講座還是非常貼近我們小學教師的日常教學工作的，一些具有啟發(fā)性的案例信手拈來;對我們小學基層普通教師還是極具教育啟發(fā)性的,。聽了程教授的報告,，我對他的一些論述甚感受益匪淺。

一,、一堂好課的標準：五個“實”,，即扎實的課(有意義的課)、充實的課(有效率的課),、豐實的課(有生成性的課),、平實的課(常態(tài)下的課)、真實的課(有缺憾的課或有待充實的課)。如果我們的課能夠真正做到有意義,、有效率,、有生成、有常態(tài),、有遺憾,，那么這樣的課才是有血有肉的，才是真實可信的,，才是效果長遠的,。對比自己的課，距離甚遠,，心中倍感慚愧,。

二、教師備課時必須做到的幾個“有”：即腦中有綱(課程標準),、胸中有本(教材),、目中有人(學生)、心中有數(shù)(差異),、手中有法(方法),。這幾個“有”很好地概括了作為一個教師在備課時所要遵循的原則以及需要達到的要求。對照這些要求我覺得自己還需加倍努力,，逐步完善自我,。

三、課堂“三聲”,。即“掌聲”：教師深刻與精辟的講解,，使學生豁然開朗、頓悟;“笑聲”：教師教學語言生動幽默,，學生學習興趣才會濃厚;“辯論聲”亦即學生自主與探究的積極參與,，教學效率最高時是師生辯論時。我們課堂上的笑聲倒是不時出現(xiàn),，辯論聲也時有發(fā)生,，但真正發(fā)自學生自覺的掌聲，那真是太難了,。我們知道,，只有由衷地打動學生、和學生產(chǎn)生共鳴,、并語言思辨精到,，才有可能做到，這樣的掌聲,、笑聲和辯論聲自我感覺實在是難以達到這種境界,。

四,、教學內(nèi)容處理。學生已經(jīng)懂的我們只需檢查就行;學生不懂但他們自己看教材可以懂的教師只需引導學生加以概括與提煉即可;學生不懂,、看教材也不懂的教師可以組織學生合作學習,，通過討論與交流來弄懂;如果討論與交流還弄不懂的話，那老師就必須進行講授與闡明,。這需要我們在備課時充分考慮學生實際,，結(jié)合本班情況處理好教學內(nèi)容。使教學效率最大化,。

五,、教師語言三境界：第一,、想得清楚,，說得明白，使學生聽得懂,，說得出;第二,、聲情并茂，傳神動聽,，使學生身臨其境,，如聞其聲;第三、話語有限,，其意無窮,，使學生充分想象，思也無涯,。教師語言做到如此境界并非易事,，特別是第三境界，我們農(nóng)村小學的學生思維敏捷的學生為數(shù)甚少,，如果教師的語言能讓他們思而無涯,，那真是到了出神入化的地步了。

六,、教學方式主要有三,，即傳授、訓練,、研究,。這要求我們教師根據(jù)學科特點和具體教學內(nèi)容進行有選擇地使用，有的教學內(nèi)容該選用講授進行知識的傳授,，有的教學內(nèi)容需進行操練,，有的教學內(nèi)容則需創(chuàng)建學習環(huán)境，利于知識的構(gòu)建,。這些教學技能都絕非冰凍三尺,，非一日之寒即可唾手可得的。我們要在不斷的學習與探討中不斷自我完善。

七,、測試后的講評,。測試之后，教師要面向全體學生,，針對每個問題,。既要講答案，又要講問題;既要講問題,，又要講原因;既要講原因,，又要講規(guī)律;既要講規(guī)律，又要講方法;既要講大家,，又要講個別;還要講清楚以后如何改進,。

八、評語“三忌”,。即一忌公式化,，德智體美，優(yōu)點缺點希望;二忌臉譜化,，千人一面,，沒有個性;三忌公文化，語言冷漠,，“該生如何”,。“三宜”即一宜面對學生,，如同促膝談心;二宜有針對性,，寫入內(nèi)心;三宜語言活潑，激勵感染,。如果每次評語都做到這“三忌”“三宜”那每個學生的學習成績幾個方面將會達到他個人的頂峰,。在報告中，程教授還主張把課堂適當?shù)剡€給學生,，以學生為主體,，但該講的還必須講，該還的必須還,。課堂就是要求聽,、說、講,、做,，到什么環(huán)節(jié)都要充分給予時間進行活動。

報告中,，程教授提到過中國著名語文特級教師于漪在82歲高齡時說的一句話：“我當了一輩子的教師,，我一輩子學做教師;我上了一輩子的課,，我上了一輩于令人遺憾的課?！边@話讓我感同身受,，也讓我切實體會到名師名家的風范，同時也時刻提醒著我：不管是哪方面的知識與技能,，我要永遠做到“活到老,，學到老”。

在知識更新?lián)Q代周期越來越短的現(xiàn)代,，我們唯有不斷地學習,，不斷地提高，不斷地反思,，不斷地總結(jié),，才能在自我發(fā)展的道路上不斷前進，才能適應現(xiàn)代社會生活,，不至于被拋在最末尾,。

身發(fā)展,。因此,，教師要轉(zhuǎn)變角色，以學生為主,，做學生自主學習,、合作學習的促進者。這次培訓,，我通過認真學習,，對新課標、新教材又有新的認識,，對教學業(yè)務的提高有很大的幫助,。

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇九

短短一學期的“十二五教師職務培訓”已經(jīng)結(jié)束，這一學期的學習,，通過一次次的講座,，每一位老師細心的講解，讓我對很多曾經(jīng)迷茫的困惑的事情有了一定的答案,。

俗話說的好,，“學無止境”，而作為一名教師更是一輩子學習的過程,，而這次的“十二五區(qū)級培訓課程”更是有針對性的對幾個板塊的內(nèi)容進行了幾場有意義的講座：《自主游戲組織與實施》,、《學前教育科研基礎(chǔ)》、《幼兒園運動課程實施》,、《特殊教育基礎(chǔ)理論與實踐》,，在培訓中不僅收獲了知識,，也認識到了很多優(yōu)秀的幼兒教師，用時還開設了網(wǎng)絡課程的培訓,，讓教師有更多的時間去學習及提供給教師一個更大更好的平臺去交流討論,。那接下來，就讓我說一說這次培訓之后的一些收獲吧,。

本次教師職務培訓的第一次講座就是由池菊芳老師帶來的自主游戲的組織與實施,，池老師在講述的過程中不僅有科學嚴謹?shù)睦碚撨€有豐富多彩的實例講解。在聽池老師的講座前,，對于我們年輕教師而言聽到自主游戲心里是沒底的,，覺得自主游戲就是讓孩子在游戲中隨心所欲，教師不能給孩子半點指導,。但是通過池老師的講座我明白到這是錯誤的想法,，自主游戲他不是簡單的把游戲分為有無自主性，而是強調(diào)所有的游戲都應該有自主性,，自主性游戲包含所有的游戲,。開展自主性游戲就是讓孩子擁有自由選擇游戲的權(quán)利和可能，允許孩子選擇自己想玩的游戲內(nèi)容,，從而促使孩子主動學習,、內(nèi)化與發(fā)展，成為學習的主人,。

現(xiàn)在的學前教育有很多新的理念,，不通過學習與交流是不會更新的，自從《指南》出臺以后,，更是對幼兒教師如何更好的了解幼兒指明了一個方向,，那幼兒園的運動課程如何更加有效的實施呢？下面是我聽完《幼兒園運動課程實施》,，對于運動活動的一些思考,。

在我所在的幼兒園中有很大的操場，幼兒的活動空間很充分,，區(qū)域劃分的也很好,，有跑跳的空間，有投擲的區(qū)域,，有鉆爬的器材,。在硬件支持的條件下，如何組織幼兒開展有效的運動活動,，和教師的活動安排有密切的聯(lián)系,。

幼兒的運動課程要體現(xiàn)游戲性。游戲性體現(xiàn)主要有兩種：一種是直接開展幼兒體育游戲的活動,；另一種是以游戲的形式來組織各種身體動作的練習和活動,?？梢詼蕚湎鄳牡谰撸黾尤の缎?。如果是以跑跳為主要訓練目標的,，可以加入模仿元素,，模仿小動物,。小班的幼兒對于動物有著超乎尋常的喜歡，道具也可以做成各式各樣的道具,，例如投擲的小球,，可以做成各式各樣的小動物頭像,，投擲的框框可以變成不一樣的小家園，這樣活動起來更具有動力,。

因為幼兒園活動空間大,，這里就有一個設想，或者可以把整個大操場變成一個主題館,，劃分區(qū)域,，不同的環(huán)境，不同的主題,，例如跑跳區(qū)域可以設置成童話故事,，龜兔賽跑的環(huán)境，當然首先要讓幼兒了解龜兔賽跑的故事,，在創(chuàng)設的情境中,，幼兒活動以來會更有趣味,。在布置的時候還可以適當?shù)淖層變簠⑴c,，這樣對于這些設施，幼兒會更加的愛護,。這樣,，幼兒的體育課也能更為的豐富多彩。

當然,，一個好的老師,，永遠不會忘記觀察孩子，注意孩子的體能,，活動強度,，不要讓幼兒過度疲勞，在幼兒劇烈活動后安排一些活動量小一點的游戲或做一些放松的動作,。在幼兒進行四散跑,、追逐跑的時候，要先提醒并教導幼兒及時躲閃,，不要互相碰撞到,。這樣既能保證幼兒運動時的安全,，又能有意識的發(fā)展幼兒動作的靈敏性。個別體弱的幼兒和肥胖兒童在體育活動中也也需要重點觀察,。幼兒的活動量應該由小開始,，逐漸增大，最后再由大逐漸減小,。

本次職初培訓,，是學習、是提高,，更是鞭策,，我將把老師們先進的教育思想、教育理念更好地運用到自己的教育教學實踐中,，不斷提高自己,，完善自己。作為一名新教師,，自我學習和奮斗的歷程才剛剛開始,，我會努力學習專業(yè)知識，積極實踐,，不斷創(chuàng)新,，在自己的崗位上貢獻出自己的力量。

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇十

在上級部門的領(lǐng)導和關(guān)心下,，本著“培養(yǎng)人才,，服務社會”這個宗旨，開展了外來勞動力轉(zhuǎn)移培訓,、syb創(chuàng)業(yè)培訓,、退役士兵培訓、被征地農(nóng)民培訓,、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓等,。培訓專業(yè)有：機電一體化、汽車維修與檢測,、電子儀器儀表裝配工,、縫紉工、電焊工,、制鞋工,、組合機床操作工、加工中心操作工,、裝配鉗工,、涂裝工、磨工,、家政服務員,、印制電路制作工等,，培訓人數(shù)達3461人。

1,、syb：637人,。

2、外來勞動力：702人,。

3,、退役士兵：270人。

4,、農(nóng)村勞動力：1465人,。

5、被征地農(nóng)民：387人,。

1,、確立培訓主體項目，打造培訓品牌,。

近幾年來,，我們通過市場調(diào)查，結(jié)合本區(qū)域企業(yè)用工需求,，確定電子類,、機械加工類、船舶造船業(yè),、汽車制造業(yè)作為主體培訓項目,，在培訓中我們始終堅持規(guī)范管理，嚴格要求,，把提高培訓質(zhì)量放在第一位,，制定和完善了各項培訓管理制度，使培訓工作處處有章可循,，保證了培訓程序和培訓效果,。

2、校企合作,，開拓新的培訓市場。

本著“培養(yǎng)人才,，服務社會”這個宗旨,，走校企合作培訓道路，在上級部門的領(lǐng)導下,，建立了本區(qū)域電子類,、汽車制造業(yè)培訓基地，開展全面,、深入的合作培訓,，大大提高增強了培訓中的知名度,。

3、采用方式靈活多樣培訓,，擴大培訓范圍,。

針對學員的實際情況。

二是基礎(chǔ)性培訓,，對他們進行職業(yè)道德,、勞動法律法規(guī)、這全知識等培訓;,。

三是職業(yè)技能培訓,，積極舉辦各類實用型技能培訓，使他們掌握一門技能,，以增強其就業(yè)競爭力,。

4、加強制度建設,，強化項目管理,。

我們嚴格執(zhí)行陽光工程項目管理制度，落實工作責任,，規(guī)范項目實施,，建立臺帳制度，按照陽光工程管理辦法要求,，每期培訓班實行班主任全程跟蹤,，建立學員檔案，包括學員姓名,、年齡,、性別、身份證,、文化程度,、培訓專業(yè)、培訓時間,、家庭住址,、收費情況和就業(yè)單位等內(nèi)容，通過臺賬可以清楚地了解學員培訓就業(yè)的情況,，使培訓工作有據(jù)可查,。

5、規(guī)范教學管理,，嚴格培訓質(zhì)量,。

按照陽光工程的要求，培訓教材的選用堅持統(tǒng)一規(guī)范，實際適用和先進創(chuàng)新的原則,，適合農(nóng)民短期技能培訓和就業(yè)特點,，在現(xiàn)有師資力量的基礎(chǔ)上，聘請有關(guān)專家擔任教師,，加強師資力量,，保證培訓需要，在培訓時間上采用了各種方法,，如利用中午,、晚上和休息時間進行培訓，在培訓方法上采用了理論和實踐相結(jié)合,，在培訓地點上采取學校上課和到企業(yè)授課等方法,。在跟班管理上實際班主任跟班制，年終根據(jù)校領(lǐng)導的要求,，各班主任對自己負責的培訓單位進行總結(jié),，如實反映情況，最后形成決議,，對自己負責的班級一旦出現(xiàn)問題,，皆由本人負責，決不推諉,。

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇十一

短暫而又充實的和平區(qū)首屆省,、市派選調(diào)生培訓結(jié)束了，此次培訓對我來說真是受益匪淺,，尤其是“提升素質(zhì),，立志成才”主題論壇的舉辦，使我重新對自己找到新的定位,，論壇上部長語重心長的教導,，為以后的工作生活指明了航向。同時,，對于如何做一名合格的選調(diào)生,，也有了更深層次的認識。

回顧這一年多的工作,，我有以下三方面體會：

首先,，要擺正位置，正確認識角色轉(zhuǎn)變,。選調(diào)生作為組織部門從高等院校選調(diào)出來的優(yōu)秀畢業(yè)生,，在校期間，可能是學生干部,、三好學生，可能每個人的頭頂上多多少少戴著些炫目的光環(huán)，但是從我們離校的那一刻起這些光環(huán)都已成為過去的成績,。我們必須拋棄在校時的優(yōu)越感,，一切從零開始；必須克服驕傲自滿,、心高氣盛,、自以為是的傾向，能夠客觀地認識自己,，既要看到自己的優(yōu)勢長處,，又要對自己的缺點不足有清醒地認識。只有擺正位置,，揚長避短,，才能促使自己盡快成長，在工作中少走彎路,。

其次,，要學無止境，正確認識知識更新,。當今的時代,，是知識經(jīng)濟的時代；當今的社會,，是學習型的社會,，身處這樣一個社會，要提高素質(zhì),，就必須加強學習,。不學習就要落伍，不思考就要被時代所拋棄,。特別像我們從“象牙塔”步入社會,，就更應勤于學習，勤于思考,。要通過學習思考,，不斷提升自己的理論素養(yǎng)，把握事物發(fā)展的規(guī)律,，增強明辨是非的能力,，提高謀事的水平。我們在學校里學習的知識十分有限,，學得更多的是專業(yè)理論知識,，而今后更重要的是把理論與實踐結(jié)合起來，將知識轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力,。如今經(jīng)濟社會在飛速前進,，科學知識在迅猛發(fā)展,，學識和能力是不能一勞永逸的。處在這樣一個大時代,，我們必須發(fā)揚“活到老,，學到老”的學習精神，時刻保持與時代同步,。作為一名公務人員,，為了能勝任本職工作，還要注重加強政治理論知識學習,，虛心向領(lǐng)導,、同事請教，認真學習周圍同志的好思想,、好作風,、好方法，從社會這個大家庭中汲取營養(yǎng),。

最后,，要扎根基層，正確認識基層鍛煉,。在基層學習,、工作和生活，是個人難得的成長機會,。我們鄭重地選擇了選調(diào),，正是要在基層中實現(xiàn)自己的人生價值。在基層,，我們會不可避免地遇到很多困難,，但有人曾告訴我：“每一份苦難和磨礪都是自我成長的一份財富和資本?！边@樣的一份寶貴的.財富怎能輕言放棄呢,！在基層崗位，面對的可能是更多瑣碎的事情,，但無論事情大小,，我們都要沉下心來，踏實肯干,，從眼前的小事做起,，從最底層的崗位做起。

通過一年多的學習鍛煉,，我不僅學到了許多經(jīng)驗,，認識了很多良師益友，覺得更重要的是收獲了一種思想,、一種理念,，我相信這種思想和理念必將對自己今后的工作,、對自己人生道路產(chǎn)生深遠的影響。

1.全身心投入是做好工作的關(guān)鍵,。我深深體會到,，要切實地得到鍛煉,，干好工作,，不負眾望，就必須安心,、專心,、靜心，以一名學習者的身份,，虛心學習的姿態(tài),，主人的意識，真心投入,。只有這樣,，才能在有限的工作時間里，圓滿完成組織交給的任務,。在這方面,，辦公室的同事們身上所體現(xiàn)出來的強烈的敬業(yè)精神和高度的工作責任感、快節(jié)奏的工作方式以及對工作情況的透徹掌握,，都給我留下了深刻的印象,，尤其是辦公室的同事們不計個人得失，經(jīng)常加班加點的工作精神一直在鞭策著我,，鼓勵著我,。

2.熟練掌握情況是做好工作的基礎(chǔ)。只有熟練掌握工作情況,，才能理出路子,，想出點子，推進工作,。工作期間,，我對和平區(qū)的一些情況，一些資料,，要爭取做到比較深入的了解,，為自己工作的開展奠定一個良好的基礎(chǔ)。第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、樓宇經(jīng)濟,、招商引資，這些詞語的背后,，蘊含著大量的調(diào)研工作,，只有查詢更多的資料,，才能獲得真實客觀的情況。

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇十二

xx年上半年,，珠海市國資委全面貫徹落實中央經(jīng)濟工作會議,、中央農(nóng)村工作會議、省委十屆八次全會和市委六屆九次全會精神,，緊緊圍繞《xx年珠海市農(nóng)民工工作要點》,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和率先轉(zhuǎn)型升級,、建設幸福珠海的要求,，以新生代農(nóng)民工為重點，大力開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓,，促進農(nóng)民工就業(yè),，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。現(xiàn)將我委xx上半年農(nóng)民工工作情況總結(jié)匯報如下：

督促各市管企業(yè)貫徹落實各項農(nóng)民工工作,，配合市有關(guān)部門開展實施南粵春暖行動,、春風行動、企業(yè)春季用工需求調(diào)查等系列活動,，深入實施農(nóng)民工援助行動,，加大對農(nóng)民工就業(yè)的幫扶力度，為農(nóng)民工免費提供政策咨詢,、就業(yè)指導和職業(yè)介紹等就業(yè)服務,，促進農(nóng)民工充分、穩(wěn)定就業(yè),，并推行農(nóng)民工同崗同酬,。xx年上半年，僅格力集團就吸納農(nóng)民工22234人,。

為提高農(nóng)民工的職業(yè)技能,，國資系統(tǒng)各市管企業(yè)開展形式多樣的職業(yè)技能培訓。在農(nóng)民工相對集中的市管企業(yè),，如格力電器公司在員工培訓中心專門開辟農(nóng)民工培訓專區(qū),。格力電器公司還鼓勵員工利用業(yè)余時間進行學歷提升，公司開設了成人高考大專班,、本科班及碩士班,，農(nóng)民工可自行選擇報考，憑學歷證書及發(fā)票到可到公司報銷學費,。公司內(nèi)部還設有多種免費培訓班,，鼓勵員工進行專業(yè)知識及特殊工種培訓，組織員工進行特殊工種考證,，考證費用也可憑證書及發(fā)票進行報銷,。

各市管企業(yè),，特別是農(nóng)民工集中的格力電器公司等公司，不但積極維護農(nóng)民工的合法權(quán)益,，還切實有效地采取了一些措施,，關(guān)心幫助解決農(nóng)民工的實際困難。主要有：

一是積極響應珠海市政府的號召,，組織和幫助員工開展積分入戶及積分入學活動,；

二是幫助農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)。xx年度農(nóng)歷春節(jié)期間,，大多數(shù)企業(yè)與公交集團簽訂了市管企業(yè)農(nóng)民工返鄉(xiāng)的優(yōu)惠汽車票協(xié)議,，包括專車往返、上門售票,，方便購票等；企業(yè)還開展為員工團訂火車票及高鐵票,，xx年春運期間,，根據(jù)不完全統(tǒng)計，幫助xx多農(nóng)民工買到火車票,；1000多人買到武廣高鐵票,。

三是開展男女聯(lián)誼活動，解決農(nóng)民工單身問題,。上半年國資系統(tǒng)先后組織了3次內(nèi)外聯(lián)誼活動,，通過活動近30多對農(nóng)民工青年男女牽手成功。四是部分企業(yè)主動聯(lián)系房地產(chǎn)商談團購房,，供農(nóng)民工選擇購買,。

市管企業(yè)在提高及完善農(nóng)民工福利待遇方面的措施基本實行全覆蓋，主要是施全員住房公積金,、全員工齡津貼,、全員高溫補貼等。在各大節(jié)假日來臨之際,，為慶祝節(jié)日的到來,，也為表達市管企業(yè)對全體農(nóng)民工的關(guān)懷及慰問，組織發(fā)放了節(jié)日慰問金,。

上半年,，國資系統(tǒng)還在5家企業(yè)試點建立了困難職工幫扶中心，以格力電器陽光互助基金為例,，在xx年上半年救助11名農(nóng)民工及家屬,，救助金額達12。7萬元,。同時要求各市管企業(yè)建立了慰問生病住院員工及產(chǎn)婦的制度,，聯(lián)合基層工會購買慰問品看望因傷,、病住員工，此舉充份體現(xiàn)了企業(yè)對農(nóng)民工的關(guān)懷,，也為遠在他鄉(xiāng)因病住院的農(nóng)民工送上了一份安慰,。

xx年上半年，政府及時出臺了一些新的惠民政策,，深受農(nóng)民工擁護,，但同時也出現(xiàn)了農(nóng)民工工作的新難題，主要反映在以下幾個方面：

1,、外來工子女入學問題,。雖然教育局推出了積分入學的辦法，但由于有在珠年限等限制,，導致大部分農(nóng)民工子女無法入公辦學校,。另外積分入學只針對初入小學一年級及初一生效，希望開通插級生入學辦法,。

2,、農(nóng)民工積分入戶問題。大部分農(nóng)民工反饋積分入戶相關(guān)程序太復雜,，希望相關(guān)政策向大企業(yè)傾斜減化程序,。

3、農(nóng)民工素質(zhì)教育經(jīng)費問題,。在提高農(nóng)民工素質(zhì)教育方面,，公司做了很多工作，為了加大鼓勵企業(yè)在此方面的投入,，建議相關(guān)單位下?lián)芤欢ǖ慕?jīng)費給企業(yè),。

4、購房還貸問題,。珠海市內(nèi)房價高漲,，普通農(nóng)民工無法承受，某市管企業(yè)今年為農(nóng)民工在坦洲某花園商談了團購房事宜,，因優(yōu)惠折頭較多,，得大了廣大農(nóng)民工的認可。購房中發(fā)現(xiàn),，因珠海公積金中心規(guī)定,，在坦洲買房人員無法使用珠海公積金用戶還貸，所有房款均為商業(yè)貸款,，無形中增加了農(nóng)民工一大筆費用,。該類農(nóng)民工希望政府能出面解決。

5、廉租房,。珠海房價日趨增長,，租房房租也隨之增長，農(nóng)民工全家在珠生活的根本租不起二房一廳的房間,。建議珠海增加廉租房,，解決農(nóng)民工實際困難。

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇十三

各項培訓情況年度總結(jié)及分析：

本年度賓館新員工培訓x次,，共參訓x人次,。新員工培訓的課程涵蓋賓館簡介、禮節(jié)禮貌,、服務意識,、消防安全、工作質(zhì)量獎懲細則,、寢室管理制度,、托盤及倒水服務、餐飲及客房知識,。新員工培訓后筆試通過率為100%,。在11月份新入館的接待團隊培訓中，加入了賓館內(nèi)訓師對中西餐擺臺,、斟酒、分菜,、骨碟撤換,、斟茶、引領(lǐng)等方面的培訓,，同時對各樓棟的企業(yè)文化,、裝飾、掛畫等進行了講解,。并將對政務中心團隊的培訓一直深入下去,，每周制定培訓計劃，根據(jù)賓館整體接待情況適時培訓,。

今年在新員工的培訓工作上,，不斷創(chuàng)新課題、方式,，及時對新員工進行培訓,，基本上入館即培訓，培訓再上崗,，幫助員工熟悉工作環(huán)境快速融入南湖,。

本年度共組織了4次外聘專家公開課培訓，全年參訓x人次,。培訓對象從賓館各級管理人員到基層員工,、后廚人員,。培訓形式以課堂教學和現(xiàn)場演練相結(jié)合，對賓館員工進行了消火防火,、治安防范安全生產(chǎn),、政務妝、儀容儀表的培訓講解,。另組織了一次參觀“襄陽市規(guī)劃展覽館”的培訓,，并進行了了觀后感的分享。

本年度賓館進行了各種內(nèi)訓14次,。5次“學習青島海景,、塑造服務品質(zhì)”的外學分享培訓；1次安徽合肥外學分享培訓,；5次賓館文化五支柱培訓,、1次賓館優(yōu)質(zhì)服務手冊學習，2次接待區(qū)域服務人員進行業(yè)務技能培訓,。參訓384人次,。

1.自身對專業(yè)培訓方面了解的不夠，導致在培訓需求規(guī)劃,、培訓課程設計,、培訓執(zhí)行等方面做的遠遠不夠。

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2.培訓講師的職責心不高,，部分培訓存在一個問題,，就是講師在上面講自己的，不管參訓著是否理解或者聽懂,，對著培訓資料照本宣科,，忽略了培訓互動的原則。

3.內(nèi)部講師授課技巧不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺,，所以,，需要改善并進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認證,，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍。

在新的一年中,，我將會主要從以下幾個方面入手,，逐步的對培訓工作進行優(yōu)化，并合理化的執(zhí)行。

1.從各種渠道去了解,，學習培訓專業(yè)知識,，并根據(jù)實際狀況去解讀分析，將自身專業(yè)水平提高,，從而成為一個合格的培訓人員乃至講師,。

2.切實了解，分析員工對于培訓的實際需求,，真正做到培訓為員工而做,。

3.加強與各部門的溝通交流，使培訓工作得到各方面的充分理解和支持,。同時部門培訓負責人需擔任起本部門的培訓任務,，質(zhì)檢培訓部作為服務部門，做好協(xié)助,、監(jiān)管的工作,。

4.培訓以年度計劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行,，完成后務必相關(guān)的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片存檔,，讓培訓落到實處，員工切實受益,，不再僅僅成為各項檢查的附庸,。

在新的一年中，在做好培訓相關(guān)工作的同時,，我會努力的學習專業(yè)方面的知識,，增進同行以及同事之間的溝通交流，取長補短,，促使自己在新的一年當中能有長足的進步。

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇十四

20xx年6月12日,，在分公司水暖主管陳強的組織下,，武漢分公司各個項目部水電技術(shù)人員在南昌恒大綠洲項目部會議室舉行了武漢分公司第一次專門的水電培訓會，各個項目部水電技術(shù)人員積極參與了此次培訓,。

培訓的第一個議題,，由陳強將水電的精品圖片向大家進行了展示，并且在展示過程中,，結(jié)合目前我們的在施工程和以后工程中將會遇到的問題,，進行了系統(tǒng)討論。通過精品圖片的展示及討論,，我們發(fā)現(xiàn)自身工作的不足,。為了更好的完成我們的工作內(nèi)容，我們應當努力提高自身的管理水平，將水電施工質(zhì)量再上一個臺階,，力爭讓水電施工成為整個工程施工中的亮點,。

在陳強做完圖片展示后，由鷹潭恒大綠洲的水電主管嚴祝修對水電施工中的重點,、難點及易錯點進行了系統(tǒng)的分析,。嚴工憑借自己20多年的水電施工經(jīng)驗，對照電氣施工中的防雷接地安裝圖集,、線盒線管敷設安裝圖集,、電線電纜線路敷設圖集、電纜橋架安裝圖集,、配電箱(柜)安裝圖集,、管路安裝等講解了各個施工環(huán)節(jié)的重點和難點，并且將他施工中的優(yōu)點與缺點共同展示給大家,，圖文并茂,，讓我們受益匪淺。

武漢恒大綠洲項目部電氣主管楊鵬結(jié)合精品圖片及易出現(xiàn)錯誤的施工圖片,，講解了電氣施工中,，電管敷設、防雷接地,、等電位聯(lián)結(jié)安裝,、電纜橋架及母線槽、電纜敷設等各個電氣施工環(huán)節(jié)的重點及易錯點,，形象直觀的把施工中的一些難點重點及易錯點進行了分析,，使大家對施工過程有了更深刻的認識。

接下來,，全體人員對在施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題,、預結(jié)算問題、勞務管理問題進行了討論,。在討論工程中,，大家認真學習總結(jié)了其他項目部的一些經(jīng)驗和好的措施。這些都是在以后的施工過程中值得借鑒的：

首先在施工過程中,，臨水臨電的施工隊伍應該和主體施工的隊伍分開,，這樣即保證了臨水臨電施工的獨立性，也保證了施工的及時性和規(guī)范性,。

二是結(jié)合分公司目前的發(fā)展趨勢,，水電管理人員應該加強預算、合同方面的學習,。在施工過程中,，我們應該逐步地將自己滲透進水電施工的綜合管理中,，不僅是在施工、技術(shù)上的管理,，還有勞務和合同預算的管理,。這樣的管理模式，更便于我們對主體水電及臨水臨電勞務隊的管理,。任何的成功,，都青睞于有所準備的人。目前項目部的管理模式雖然傾向于大包模式,，但是我們要時刻準備迎接新的管理模式,，必須在新的管理模式來臨之前，使自己具備新模式的管理水平,，能夠勝任新的管理模式,。

工程施工管理是一個持續(xù)長久的過程，我們一定要在以后的施工中,，總結(jié)經(jīng)驗,，吸納好的建議，學習好的經(jīng)驗,，借鑒好的精品工程的案例,，提高自己，更好的為工程建設服務,。

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇十五

20xx年暑期的分散遠程研修對樸園小學來說可以說是期盼已久,！我校屬于市教育局直屬學校，于20xx年8月正式啟用,，迄今為止才剛剛兩歲,。正像學校年輕一樣，我校在今年暑期開學的師資調(diào)查統(tǒng)計時得出青年教師比例占到近90%,，全校老師的平均年齡為27,。3歲，也非常年輕,。因此在教師的專業(yè)成長的引領(lǐng)上我們必須有自己的思考,。

今年的遠程研修覆蓋學科多，設計培訓的內(nèi)容前沿,，可以讓青年教師的專業(yè)成長少走很多彎路。面對今年我校新分配的9名本科（或研究生）,，學校決定巧借省遠程研修接下來的板塊—分散研修,，提前做好準備工作，力爭做好全員培訓,。

學校成立了由孫艷霞校長任組長的小學教師遠程研修領(lǐng)導小組,，具體負責,、監(jiān)督全校各學科后期分散研修工作。

按時參加市教育局召開的關(guān)于教師遠程研修的先期培訓會議,，并將據(jù)此對學校研修組長,、各科教研組長進行了傳達、預培訓,，為培訓工作的順利進行做好鋪墊,，并對全體研修學科組做到四明確：明確組長、明確學習時間,、明確學習任務,、明確小組任務。對各學科研修過程,、效果,，實施全過程監(jiān)督問責，做到誰出了問題誰負責的問責制度,。

學校專職信息技術(shù)老師對全校所有教師辦公電腦的運行情況,、研修環(huán)境等方面集中進行檢測、調(diào)試,；對用電線路,、電源插座等進行了安全檢查、更換,，確保分散遠程研修按時無誤,。

鑒于我校教師多為年輕教師，學校要求所有新上崗青年教師依據(jù)學科對號入座,，與各科研修組長結(jié)成對子,，由研修組長或組內(nèi)主要成員負責下載所有學科資源，讓新上崗老師跟著聽,、記,，學著說、做,，巧借遠程研修資源,，對新上崗青年教師做一次專業(yè)培訓。

結(jié)合我校暑期后新調(diào)整的以"提高集體備課實效"為目標的測,、聽問效教研活動的開展,，對接本次分散研修，聯(lián)系自身課堂教學實際,，深入思考,，努力踐行，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng),。

動員全體教師研修實踐不忘結(jié)合理論支撐形成自己的思考,。要求骨干教師發(fā)揮引領(lǐng)作用,，青年教師迎頭趕上，抓住分散研修的又一契機,，積極參與評論和撰寫隨筆感言,，積極和課程專家、指導老師在線研討,，積極投稿,，做到互相切磋，共同進步,。

分散研修,，我們準備好了！

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇十六

20xx年xx月15日晚在一公司xx水平北掘進面,，xx公司的三名職工在打完炮孔后用風吹孔時發(fā)生氣體中毒事故,。事故發(fā)生后一公司全部停產(chǎn)整改，并對職工進行安全培訓教育,。制定了全員安全培訓教育計劃,，17日開始在一公司小樓會議室進行安全培訓，培訓學習一周時間,，390名職工全部參加,。18日上午，縣安監(jiān)局xx局長,、xx主任和公司xx經(jīng)理,、xx部長到場進行培訓動員和做安全形勢教育講話，并檢查指導培訓工作,。

現(xiàn)將本次安全培訓學習情況總結(jié)如下：

從17日上午八點半開始,，一公司所有在職人員在小樓會議室進行安全學習培訓。為了保證培訓人數(shù),，實行培訓人員簽到制度和給參加培訓人員發(fā)放培訓工資的規(guī)定,。礦山井下人員每天每人20元，選場車間及其他人員每人每天15元,，極大地調(diào)動了職工參加培訓的積極性,。據(jù)簽到表顯示，本次培訓在崗人員參加率達到100%,。還制定了嚴格的培訓管理辦法,，保證了職工在課堂上能夠認真學習、仔細聽講,、秩序較好,，讓職工受到一次很好的安全教育，為今后的生產(chǎn)安全工作奠定了基礎(chǔ),。

從17日上午開始到22日下午結(jié)束,，每天上午八點半到十一點半、下午一點半到四點半進行培訓學習,。每人每天學習六小時,，本次培訓每人共計學習三十六小時。

1,、《礦山安全法》,、《安全生產(chǎn)法》等其它法律法規(guī)。

2,、礦山安全生產(chǎn)管理知識,，如：采礦、通風,、電氣,、設備、事故管理等安全知識,。

3,、金屬非金屬礦山安全規(guī)程中的有關(guān)井下開采安全規(guī)程的相關(guān)內(nèi)容。

4,、公司和分公司的各種安全管理規(guī)章制度,。

5、各工種的安全操作規(guī)程,。

培訓內(nèi)容主要從金屬非金屬礦山安全規(guī)程,、公司安全管理規(guī)章制度、安全生產(chǎn)管理人員培訓教材以及有關(guān)法律法規(guī)本中選取,。

公司經(jīng)理主要對職工進行安全形勢,、安全生產(chǎn)現(xiàn)狀及存在的問題等進行教育。

安全科長主要講解礦山安全知識,、安全規(guī)程,。

安全部干事主要講解事故管理、電氣安全,、礦井通風等安全知識,。

安全科干事主要講解崗位安全操作規(guī)程

辦公室主任主要講礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》,。

施工員主講采礦基礎(chǔ)知識及采礦安全注意事項,。

生產(chǎn)科長主講工程施工質(zhì)量及施工中的安全問題。

申建文設備員主講設備安全管理及維修,。

11月24日上午,、下午分兩批進行安全培訓考試，參加考試390人,，及格率達到95╣以上,。對未及格的人員又進行了一天的強化學習,，補考全部通過?？荚囋嚲碛梢还景踩４鏆w檔,。通過本次安全培訓教育，一公司全體員工的安全意識有了明顯的提高,，增加安全知識,，崗位操作技能和應用水平達到進一步提高，安全責任感大大增強,。為一公司今后的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ),，必將會促進一公司的安全生產(chǎn)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇十七

xxxx年7月8日至14日,，在即將開始暑假的日子里,，我滿懷熱情的來到了有福之州——福州，來到了美麗的福建信息職業(yè)技術(shù)學院,。熱情的期望與渴盼,，欣喜的加入到xxxx年福建省高職高專骨干教師培訓班的學習生活中來。雖然只有七天的培訓,，但也正是因為這短短幾天,，讓我深感收獲巨大，受益終身,，感受到了自身成長和發(fā)展的重要性,，自覺地樹立終身學習的觀點，不斷地提高自身的素質(zhì),，以適應現(xiàn)代的教育需要,。

此次我們的學習地點是福建信息職業(yè)技術(shù)學院，福建信息職業(yè)技術(shù)學院是20xx年經(jīng)政府批準,，教育部備案,，以工科為主、工商結(jié)合,，以信息技術(shù)為特色的全日制高職院校,，于20xx年還被確定為福建省首批示范性高職院校。學校優(yōu)美的環(huán)境,，以及學校為了此次培訓也做出了巨大的付出,，這也才使得我們有這么好的機會和條件能好好接受和吸納知識。此次培訓主要以專題講座,、交流探討等多種形式進行,，老師們淵博的知識、精湛的技能水平、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度,，深深感染了我們每一位學員,，激勵著我們往更高的知識水平努力進發(fā)。通過大師們的言傳身教,，我了解了很多本專業(yè)領(lǐng)域的新理念新知識,，開拓了眼界，也很好的提高了自身的專業(yè)水平,。

這幾天來，分別聽取了王效杰,、鄭淑慧,、董基良、彭亮,、倪棟,、劉星等專家的不同風格、別具精彩的報告,，收益頗多,。可以說,，每一天都聽到不同類型的講座,，每一天都能感受到思想的啟迪。作為一名教育者,，我受益匪淺,、感想頗深。他們的講座為我今后的工作起到了很好的指導作用?，F(xiàn)根據(jù)這幾天的學習感悟,，總結(jié)如下：

我國素質(zhì)教育堅持“五育并舉，德育為首”的原則,，教師首先要以德育人,。教育思想、教育觀點對教育事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,，正確的教育觀可以造就人才,，錯誤的教育思想則會摧殘人才。教師的政治取向,、道德素質(zhì),、教育觀、世界觀和人生觀對學生起直接影響作用,。

其次要加強專業(yè)知識的學習,。課程走向綜合化是基礎(chǔ)刻育改革的大方向。我身為一名年輕的教師，又奮斗在課程改革實驗的最前沿,，更應當樹立終身學習的意識,。無論是教育家，還是中外名師,，他們都具備較深的文化底蘊,，這與經(jīng)常學習是分不開的。隨著課改如火如荼的展開,，我們教師要有一種強烈的資源意識,，克服“一支粉筆教下去，一本教案講過來”的人生惰性,，自覺拓展自己的思維空間和知識結(jié)構(gòu),，以便更好的為教育教學服務。知識的更新?lián)Q代讓我們的學生接觸了更多的新生事物,，廣闊的課內(nèi)課外學習資源為他們知識的積累提供了更多的機會,。我們在學校學習的那點知識，已經(jīng)遠遠不夠傳授了,。要想成為研究型教師,、專家型教師，不學習怎么可以,，怎么能勝任更多的教育教學工作,？生活是一個廣闊的學習的課堂，有很多東西是我們所不了解的,，為了使自己不被社會所淘汰,，只有加緊學習的步伐！一個優(yōu)秀教師應該抓緊一切時間增加知識儲備,，只有這樣才能用人格魅力來感染學生,，和學生共同發(fā)展。

新課程的實施是新形勢下與時俱進的必然選擇,，而教師是使新課程順利實施,，從而迎來各科教學科學昌明的美好明天的橋梁。一句話,，新課程的實施關(guān)鍵在教師,。教師是課程改革的最直接的依靠力量，也是課程改革能否成功的關(guān)鍵,。對教師來說,，新課程改革是一次機遇，更是一次挑戰(zhàn),，因此教師必須與新課程一起成長,。

知識就是力量，知識才是財富，“要給學生一滴水,，自己必須要有一桶水”,，這已經(jīng)遠遠不夠了，教師甚至要用抽水機不斷地向?qū)W生排水,，才能滿足現(xiàn)在的學生對知識和信息的需求,。我們從小就開始接受教育，學校教育使我們獲得的知識無疑會讓我們終身受益,，但不能完全適應現(xiàn)代化的教育需要,。人在學校獲得的知識只占一生所需知識的很少部分，很多知識要在學校后教育中獲得,。我們不能固守原有的那點知識而企望它管用一生,。主席說過：“當今時代，是要求人們必須終身學習的時代,。學習一切反映當代世界發(fā)展的新知識，學習做好工作所必須的一切知識,。

刻師是一個永新的職業(yè),。這里講的“新”主要指知識的更新與教學藝術(shù)的更新。作為藝術(shù)類教師,，這個職位應始終站在時代藝術(shù)前沿的號手,，把住時代藝術(shù)發(fā)展的脈博；所以,，身為教師,，我們必須時時保持充電的狀態(tài)，此次培訓無疑是一次良好的機會,。經(jīng)過培訓,，就我個人而言，不僅在學科知識方面得到一次全面的補充,，而且在教學藝術(shù)方面得一次新的補充,。

如彭亮老師在《藝術(shù)設計教學的國際資源整合與精品課程建設》專題報告中提出的，高職高專院校應該以培養(yǎng)21世紀企業(yè)需要的人才的觀點,，當今國內(nèi)很多高職高專院校普遍存在的一個弊端是,，培養(yǎng)出來的人才都屬于半成品，有一定的理論知識卻沒有足夠的動手能力,。所以高校辦學要以高質(zhì)量教學為目標,，把企業(yè)作為最好的客戶，充分去培養(yǎng)學生的實際動手能力,，而作為高職高專院校的專業(yè)老師,，更應該跟進世界的腳步，及時更新自己的教育教學理念，把最新最前沿的東西及時交給學生,，這才能對學生將來畢業(yè)工作給與最大最實際的幫助,。

通過學習，使得我提高了專業(yè)理論和專業(yè)技能水平,，提高了應用現(xiàn)代教育技術(shù)能力,，教育教學水平也有了長足的提高。同時,，通過學習,，我也進一步了解了多媒體與游戲設計行業(yè)，學習了行業(yè)的新知識,、新規(guī)范,，感知了行業(yè)發(fā)展的新方向，為今后研究改革專業(yè)課程結(jié)構(gòu),、準確定位培養(yǎng)目標,、培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)所需的專門人才，提供了重要的專業(yè)依據(jù),。也認識到,，我自己也必須加強學習，追蹤行業(yè)發(fā)展新動向,，掌握行業(yè),，否則我們的知識就要落后，我們培養(yǎng)的學生就不能適應企業(yè)的需求,。

通過這次培訓學習,，我在聽了許多專家精彩報告的同時，尤其是鄭淑慧老師在《臺灣影視與數(shù)位媒體創(chuàng)新教學模式與互動活動》的專題講座給了我很大的啟發(fā),，正淑慧老師提倡的課堂也需要交互性等一些觀點,，聽后也使得我對自己過去的教學指導思想和組織教學進行了反思，用新課程的理念,，對曾經(jīng)被視為經(jīng)驗的觀點和做法進行了重新的審視,。雖說課改已經(jīng)有幾個年頭了，但一些傳統(tǒng)的觀念仍根深蒂固的影響著自己教學,。課堂中教師為中心,，滿堂灌，沒有考慮學生的實際情況進行等現(xiàn)象時有發(fā)生,。這次學習,，更新了我的觀念，課堂教學能力有了較大的提高,。我有意識的用專家們的理論去指導自己的教學實踐,，將來認真?zhèn)浜妹恳惶谜n上好每一節(jié)課,，注意關(guān)注學生個體，關(guān)注學生實際水平,，給學生充分的動腦,、動手的時間和空間，落實課堂教學常規(guī),，講究教學藝術(shù)，注意培養(yǎng)學生多方面能力,，以期收到良好的教學效果,。

通過這段時間的學習，我有機會領(lǐng)略了眾多名師的風采,，深深為他們的高尚人品,，精神的理論知識，執(zhí)著的敬業(yè)精神所折服,。從他們成長的歷程中,，我看到了作為一個合格的老師所要具備的師德修養(yǎng)，我也對自己進行了深刻的剖析和反省,。工作不順利的時候我會認為當老師太苦,，工資待遇低，社會地位也不高,，沒有什么幸福感可言，多多少少也有了些倦怠,，加上藝術(shù)學科總是更新?lián)Q代快,，新知識產(chǎn)生快，自己有時候會疲于應付,，跟不上變化,，也打不起精神進行教育教學。

通過這次學習,，我對教師這一職業(yè)也有了進一步的認識,，也更加的明確了自己的責任，更加熱愛教育事業(yè),，也使得自己的專業(yè)成長目標有了更豐富的內(nèi)涵和提升,。我深切領(lǐng)悟到“學高為師，身正為范,，學無止境”的真諦,，也明確了好教師的標準。今后我也將以更高的標準嚴格要求自己,，努力學習理論知識,，不斷提高自己的專業(yè)技能和師德修養(yǎng),，認真做好本職工作，關(guān)愛學生,，為人師表,，爭當一名人民滿意的教師。

很感謝給我這次培訓機會的廈門軟件職業(yè)技術(shù)學院,，也感謝福建信息職業(yè)技術(shù)學院以及諸位優(yōu)秀的老師,，讓我這一趟培訓收獲滿載?！安唤?jīng)一番寒徹骨,，哪得梅花撲鼻香?！弊鳛楣歉山處熍嘤枌ο?，在今后的日子里，我將不斷地學習理論知識,，用理論指導教學實踐,，研究和探索教育、教學規(guī)律,，把科研和教學結(jié)合起來,，做一個專家型、學者型的教師,，使自己具有所教學科知識方面的前瞻性,。這樣，才能培養(yǎng)出新時期“發(fā)現(xiàn)型,、發(fā)明型,、創(chuàng)造型、創(chuàng)新型”的學生,。學習是我自身提高政治思想素質(zhì),、補充更新專業(yè)知識的最好途徑，我將用終身學習來引領(lǐng)自己的專業(yè)成長,，努力成為一名優(yōu)秀的教師,。

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇十八

今天下午我們隨萍姐一起去了深圳區(qū)域的中心，前海,，南油,，西麗四家店面巡視，以下是巡店時發(fā)現(xiàn)的一些問題：

前海店從外面看蠻漂亮的,，但是走進來店內(nèi)陳列太空洞柜子里并不是沒有貨,，店員不擅長陳列。在萍姐的吩咐下我們幫店里重新調(diào)了一遍,，調(diào)整后看起來飽滿美觀了很多,。前海店人流量很大,，我們到的時候?qū)⒔?點，店員在整理老會員資料回訪會員,。其實在這個時間點趁著趁著人流量高我們更應該做的是站在門口發(fā)宣傳單招呼顧客拓展新會員而非回訪老會員,。前海店交接本沒有做。

南油的情況和前面兩家店差不多,。

西麗店雖小但是陳列飽滿,，人員狀態(tài)很好有激情，有讓人眼前一亮的感覺,。

其實這幾家店的問題都差不多,，只是程度不同。我也不敢保證我所管轄區(qū)域內(nèi)的每一家店面都完全符合公司的要求,，只能說根據(jù)深圳區(qū)域所反映出來的問題,，來反思自己的工作有否做到位符不符合公司要求，力求完善!像護膚12流程我那邊全部是手寫的,，用啞巴陳列放在收銀臺上,，個人感覺不好看，已和萍姐申請由庫房統(tǒng)一做,，再打上公司的logo,，這樣既美觀又達到了統(tǒng)一。

整頓：

這幾個店面都隔得不遠,，一個店的業(yè)績好壞是和店長的心態(tài)成正比的,。像這幾個店面來去方便可以進行店長一日互換，比如西麗和南油：南油店的店長可以到西麗來上一天班,，西麗的去南油,。寫下去對方店里上班一天的感受和對方店里的優(yōu)缺點對比自身店面提升改進。

對于日常工作及細節(jié)方面的落實如交接本,，333回訪，陳列之類的區(qū)域經(jīng)理可以采用萍姐“對付”我們的方法讓店里用彩信的形式發(fā)到手機上,，這樣不說十分的把握,，最起碼六七分的數(shù)心里還是有的。不會調(diào)陳列的,，可以到陳列好的店面去觀摩學習,，這樣比在店里教印像更深刻，效果更好,。反正離的近也不會浪費多少時間,。

時間有限一時也想不到更好的方案，一點建議可以參考參考!

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇十九

教師校本培訓工作總結(jié)學校工作中,，影響教育質(zhì)量得關(guān)鍵因素就就是教師得素質(zhì),，教師素質(zhì)得提高,，不僅僅就是教師學歷層次得提高,，更主要得就是教師教育教學能力得提高。促進教師教育教學能力提高得重要途徑就就是校本培訓,，它就是教師成長得一只方舟，因此,，做好校本培訓工作非常重要,。下面就我校校本培訓工作情況做以總結(jié)。

校校我是就這,，識認得高很有訓培本校對長校本培訓能成功實施得重要原因,。開展校本培訓，就是深化教育改革,、推進教師隊伍建設,、落實教師繼續(xù)教育得重要措施，就是教師互相促進,、學校整體提升得過程,，就是現(xiàn)代教師教育得新形式。我們不僅要按計劃,，把教師送出去培訓,，而且要把校本培訓切實作為校長自己得本職工作，擔負起校本培訓第一責任人得擔子,，切實組織好校本培訓工作,，并成立了培訓領(lǐng)導小組。校領(lǐng)導對校本培訓工作做了充分得調(diào)研與預計,，并進行了周密部署,，制定了詳實、可行得校本培訓規(guī)劃,，為高效完成預期得培訓任務奠定了基礎(chǔ),。實施新課程，課堂教學質(zhì)量得保證在于教師,。轉(zhuǎn)變教師得教育思想,、教學方法、學生得學習方式就是實施新課程得關(guān)鍵,。因此,，我校把培訓工作放到課改工作得重要位置，貫穿于實驗過程得始終,，實行分層全員培訓,，促進教師觀念得更新。校級領(lǐng)導就是新課程實驗改革得身體力行者與責任人,，在課改實驗中,，校級干部切實做到三個“自覺"：自覺參加上級組織得各種學習培訓,，自覺參加校內(nèi)每次課改學習，自覺學習教育報刊,、雜志,，廣泛吸收課改信息。除自覺學習外,，校領(lǐng)導還將自己所學傳授給教師,，對全校教師進行了專題講座，大大提高了教師得理論水平與業(yè)務素質(zhì),，為新課程實驗改革得推進奠定了堅實得理論基礎(chǔ),。

1、學校在資金較緊張得情況下,，克服困難,，先后派出語文、英語,、數(shù)學,、物理、生物,、微機,、政治、歷史,、地理等學科骨干教師及課改骨干教師各級部門組織得新課程培訓與新課程觀摩活動,。她們把自己所學、所感,、所悟在校內(nèi)向全校教師做匯報,。學校還組織骨干教師上各種形式得觀摩課、公開課,、示范課,，充分發(fā)揮她們得引領(lǐng)作用。

２,、師教校全為得徑途多,、式形多校學創(chuàng)造各種培訓機會。一就是自學與集中培訓相結(jié)合,，要求教師每年定一本教育雜志與學習一本教育理論專著,，并把自己認為好得教育思想與方法摘錄下來,。學校每學期舉辦一次集中培訓或請專家來校作一次專題講座,，每月集中一次業(yè)務學習，每周利用學科活動進行學科專業(yè)培訓,，以更新教師得教育觀念,。二就是信息交流與人員交流相結(jié)合,。學校除把其她學校得教改信息傳送給教師以外，還選派教學骨干到兄弟學校參觀學習,，收到了良好效果,。三就是自我鉆研與集體研討結(jié)合，我們要求每位教師都要根據(jù)自己得教學實際,，圍繞學校得主課題,，確定好自己得教研小課題，每周利用教研活動集體研討與分散研究,，通過新教材研討課,、師傅領(lǐng)路課、徒弟匯報課等形式,，以教促研,，以研促教。

1,、健全組織學校成立了校本培訓領(lǐng)導小組與考評小組,，由校長任組長、教務處組織實施,。

２,、建立與完善有關(guān)校本培訓制度。學校制定與完善了有關(guān)教師培訓得相關(guān)制度與規(guī)定,，如新教師必須參加“新教師培訓班”得培訓,；對不同教師提出了不同得培訓目標等，使培訓工作經(jīng)?；?、制度化。

３,、有計劃開展校本培訓學校制定了較為詳細得校本培訓年度計劃,。計劃包含了指導思想、培訓目標（總體目標,、培訓得層次性目標）,、培訓內(nèi)容、培訓對象,、培訓方法,、培訓時間與期限、培訓得組織與實施以及教師培訓名單,。每學期在學校計劃與教科研計劃中都有校本培訓得內(nèi)容,，教研組還有每學期校本培訓開展得主要工作。

1、全員培訓,。

通過多種形式,，完成每個教師得政治思想、教育理論,、新課程改革,、教育教學方法、教育教學評價,、計算機網(wǎng)絡技術(shù)得培訓,，使教師得整體素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上有明顯提高。到２007年末,，任課教師全部達到本科學歷,；45周歲以下得教師熟練掌握運用計算機進行輔助教學與從網(wǎng)上獲取教育信息與資料得能力，基本適應課程改革需要,。

2,、骨干培訓。

制定骨干教師培訓目標,，研究骨干教師培訓措施,，形成骨干教師培訓體系。創(chuàng)造促使優(yōu)秀人才脫穎而出得環(huán)境與機制,。在全員培訓得過程中,，對中層以上干部、班主任,、學科組長及高級教師,、教學新秀進行骨干培訓，努力提高骨干教師得政治業(yè)務素質(zhì)與新課程改革所必須得教育教學能力,，并及時總結(jié)推廣其成功經(jīng)驗,，充分發(fā)揮她們在基礎(chǔ)教育課程改革中得骨干與示范作用，帶動教師隊伍整體素質(zhì)提高,，形成一支精良得骨干教師隊伍,，為實施名師工程奠定基礎(chǔ)。

3,、青年教師培訓,。

制定青年教師培訓目標，研究青年教師培訓措施,，制定青年教師考核細則,，明確青年教師獎勵意見，形成青年教師培訓體系,，加強青年教師培養(yǎng),，特別就是抓好新分配得教師得崗前培訓工作,，使青年教師盡快熟悉學校得各種規(guī)章制度，熟悉各種教學常規(guī)得具體要求,，使青年教師盡快適應工作環(huán)境，盡快融入學校得大環(huán)境中來,。各教研組也要制定具體得培訓對象與培養(yǎng)目標,、制定具體得培養(yǎng)措施，學校繼續(xù)實行骨干教師帶動工程,，使骨干教師與青年教師結(jié)對子,，從備課、上課,、教法等方面手把手得指導,，使新教師一年內(nèi)順利上課，３年內(nèi)勝任教師工作,，６年內(nèi)成為教學骨干,。

4、班主任培訓,。

重在培養(yǎng)年輕,、優(yōu)秀、骨干,、特色班主任,。建立班主任工作量化考核制度，對班主任得“德,、能,、勤、績”進行考核,，完善一年一度得優(yōu)秀班任評選制度,，確實形成班主任聘任使用、培養(yǎng),、考核,、獎懲得一套行之有效得辦法。政教處在此基礎(chǔ)上制定行之有效得班主任培訓計劃,，建立一支適應我校發(fā)展得班主任隊伍,。

5、教研組長培訓,。

加強學科組長培訓,，確實形成學科組長聘任、使用,、培養(yǎng),、考核、獎懲得一套行之有效得辦法，真正發(fā)揮學科組長得教研帶頭作用,。教務處在此基礎(chǔ)上制定行之有效得教研組長培訓方案,，建立一支適應我校發(fā)展得教研組長隊伍。

１,、教師得教育理念與教學行為變了,。主要體現(xiàn)在“以人為本”得教育思想已經(jīng)扎根于廣大教師之中?！耙磺袨榱撕⒆?，為了一切孩子，為了孩子得一切"已成為越來越多教師得基本信念,。文明,、平等、學生主體得意識不斷增強,，尤其在課堂教學中教師與學生平等對話得多了,，關(guān)心愛護學生得多了，講究教學策略與教學方法得多了,；與此同時動不動就訓訴學生或叫學生家長來校得少了,，一味埋怨學生或?qū)W校得少了，滿堂灌,、一味機械訓練,、搞題海術(shù)得少了。在教學活動中,，一些教師能夠運用新課程理念進行教學設計,，熟練運用媒體實現(xiàn)教學計劃，自覺轉(zhuǎn)變教學行為,，引導學生自主,、合作、探究學習等,。為早日實現(xiàn)課堂教學與信息技術(shù)得整合,、順應新課程改革得需要，４5歲以下得教師積極參加計算機培訓,，主要進行網(wǎng)上培訓與課件制作及電子教案培訓,，教師們積極性高、學習認真,、使用計算機輔助教學得人數(shù)逐步增加,。

２、教育科研得意識與能力提高了,。

許多教師能把教育教學與科研結(jié)合起來,，把工作中遇到得教育教學上得難題與熱點問題轉(zhuǎn)化為研究得課題,，進行研究。通過課題得研究,，教師得教科研水平有了明顯得提高,，教師獲獎與發(fā)表論文每年呈較大幅度得增長，而且論文得質(zhì)量與獲獎級別也有所提高,。其中,，卜存濤得新教材課堂設計《科學技術(shù)給我們帶來了什么》錄像課獲全國一等獎并作為優(yōu)秀課例被刻成光盤在全國發(fā)行。學校為每位教師建立了成長檔案袋,，促進了教師得專業(yè)發(fā)展。而且學校每年一次論文年會,，評選出得優(yōu)秀論文已編入校論文集,。

3、教師得質(zhì)量意識增強了,，教育教學水平提高了,。

近幾年來，不少教師尤其就是一批中青年教師通過培訓脫穎而出,，成為學校教育教學得骨干力量,，其中得不少教師在全國、省,、市得講課,、說課、多媒體課件評比等教師基本功比賽中取得優(yōu)異成績,，有省,、市級學科帶頭人13人，省,、市級教學十佳教師2９人,，省市級教學新秀7人。學校得教育質(zhì)量也穩(wěn)步提高,，2０04年中考升學率全市第一,，其中全市前十名中第一、二,、六,、十均為我校學生；２０05年中考更就是喜人,，全市前12名中除第五,、七名外均為我校學生，前50名有2５人,，各項升學指標創(chuàng)歷史新高,，各科競賽也名列全市榜首,，學校得知名度與信譽逐年提高。教師得質(zhì)量意識增強了,。廣大教師已經(jīng)把教育教學質(zhì)量作為一名教師生命價值得體現(xiàn),。不斷提高教育教學水平與質(zhì)量已成為許多教師得永恒追求。

4,、為教師得進一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

通過校本培訓，一大批教師尤其就是中,、青年教師已經(jīng)成長起來,，她們中得許多已成教育教學得骨干與學校得中堅力量，有得擔了備課組長,、教研組長,、年級組長，甚至還擔任了學校得領(lǐng)導工作,，有1位教師被評為全國勞動模范,、1人獲省特級教師、3人為省師德模范教師,、１名白山市標兵校長,、3名市標兵教師，多人次被評為市優(yōu)秀教師與優(yōu)秀班主任,。

１,、校本培訓就是教師培訓得重要組成部分，它在教師培訓中具有不可替代得獨特功能,。但就是校本培訓畢竟不同于專門得教師培訓機構(gòu)得培訓,，在師資等許多方面還遠不及這些機構(gòu)。因此如何揚長避短,，發(fā)揮校本培訓得特點,，就是每所中小學在師資培訓方面必然要面對得一個課題。

２,、校本培訓能體現(xiàn)靈活,、貼近教師、符合本校教育教學實際,、形式多樣得特點,，但如何確保培訓得學科性與專業(yè)化，如何保證培訓得質(zhì)量,，以及怎樣對其評價,，也就是我們面對得問題。

3,、現(xiàn)在得校本培訓多為依靠自己本校有限得教育資源對教師開展培訓,，而且許多培訓由于各種條件限制等原因,，仍處于低水平階段。因此如何進行培訓資源得整合,，實現(xiàn)資源共享已成為校本培訓可持續(xù)性發(fā)展得一個迫切問題,。如校際之間得合作培訓，教師專門培訓機構(gòu)對學校得對口支援,、指導或合作等,。

4、教師得成長,，除了其自身得努力以外,，還與教師得成長環(huán)境密切相關(guān)。因此如何創(chuàng)設一種有利于教師持續(xù)發(fā)展得成長環(huán)境,，也就是校本培訓中應值得思考得問題,。

教師得培訓就是一項長期而艱巨得工作，我們只有投入相當?shù)镁εc時間,，充分利用各種可用得教育資源,，調(diào)動一切積極因素,，講究培訓策略與方法,，才有可能把校本培訓工作越做越好，才能實現(xiàn)學校得可持續(xù)性發(fā)展,。

培訓師的園本培訓工作總結(jié)篇二十

20xx年我市旅游培訓工作在省局的指導下和市局的直接領(lǐng)導下,，從完善旅游培訓體系，重點提高旅游從業(yè)人員管理和服務水平著手,，認真開展培訓工作,，為我市旅游行業(yè)管理水平和服務質(zhì)量的提高起到了一定的作用。現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：

今年我們進一步完善向上級部門送訓,，市,、縣、企業(yè)組織培訓等四級培訓體系,，積極開展旅游培訓工作,。全年向國家、省級有關(guān)部門組織的培訓班送訓4批20人次,。省旅游的指導,，和xx市的七個市州聯(lián)合舉辦了一期旅游星級飯店總經(jīng)理培訓班和一期旅行社總經(jīng)理培訓班。市級直接組織各類旅游培訓班3期,?？h級和企業(yè)組織培訓班130期。全年全市共培訓旅游管理人員和服務人員12000人次,?；旧线_到了每個旅游從業(yè)人員每年培訓一次的目標,。

一是積極爭取市府的支持。請分管市長出面爭取農(nóng)村勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移培訓項目開展旅游培訓,，并將旅游培訓納入市府出臺的《關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見》文件之中,。二是市局黨組重視，年初市局黨組專題研究旅游培訓工作,，把旅游人才教育培訓工作列入了市年度目標考核的內(nèi)容中,。三是市局分管的副局長親自抓培訓工作，市級組織的旅游培訓班分管副局長都親自參加并作動員報告,。由于領(lǐng)導重視,，上下思想統(tǒng)一，各級對旅游培訓工作的認識明顯提高,，為我市旅游培訓工作的順利開展提供了組織保證,。

一是利用勞動部門農(nóng)村勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移培訓項目開展旅游培訓。今年我們爭取市人社局的支持,，利用農(nóng)村勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移培訓項目國家財政支持,，在旅游飯店行業(yè)共舉辦四期農(nóng)村勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移培訓班，培訓飯店從業(yè)人員200多人次,。

二是為落實"國務院貫徹落實《旅游法》電視電話會議"精神,，保障《旅游法》順利實施，組織區(qū)縣市和各旅行社及市局全體員工學習《旅游法》,。

三是利用行業(yè)活動開展培訓,。利用旅行社年會請大學教授講旅行社管理知識，利用飯店評星,、年度復核開展飯店綜合培訓,。通過多種培訓方式，有效的提高了我市利用培訓的效果,。

大中專院校培養(yǎng)旅游人才有規(guī)范化,、制度化、系統(tǒng)化的管理機構(gòu),，從設施（備）,、師資等方面都優(yōu)于社會上一般培訓機構(gòu)。為了有效利用學校資源,，今年我們加強旅游企業(yè)和院校的聯(lián)系,。

一是組織企業(yè)和院校開座談會，讓他們相互了解對方的需求,。

二是明確我市省級旅游人才教育示范學校的旅游培訓專題,。

三是請本地旅游教育院校的專業(yè)精神的旅游企業(yè)講課。

四是為本地旅游教育院校學生到旅游企業(yè)實習搭橋。

一是旅游人才教育培訓工作要靠重視和支持,，這是做好這項工作的前提,。

二是市培訓中心應做好旅游人才的服務工作這是保證。

三是實行校企橫向聯(lián)合,，這是達到雙贏目的的手段,。

四是開展具體實用的培訓是旅游培訓工作的生命。

總之,，一年來我市旅游人才培訓工作做了一些嘗試和服務工作,，有了進一步的體會和認識，但比其他兄弟市州來還相差很遠,。在今后的工作中,，我們更加努力，用心把旅游人才培訓工作做好,。