心得體會(huì)是在自己經(jīng)歷過(guò)程中的得失與收獲的基礎(chǔ)上總結(jié)出來(lái)的,。要寫一篇較為完美的心得體會(huì),，首先需要明確總結(jié)的目的和對(duì)象。以下是小編為大家整理的一些值得參考的心得體會(huì)范文,，希望對(duì)大家有所啟發(fā),。

職場(chǎng)心得體會(huì): 銀行基層工作經(jīng)驗(yàn)分享篇一

一個(gè)朋友向我倒苦水,，在單位頗受冷遇，問(wèn)我有無(wú)良策,。我當(dāng)時(shí)亦感迷茫,，不知該怎樣來(lái)勸慰他。后來(lái)覺得,，可能不少人都會(huì)有相同的感受,，特別是工作不久的大學(xué)生，總想急于成就一番事業(yè),，一方面引起領(lǐng)導(dǎo)重視,，一方面體現(xiàn)自身價(jià)值。但現(xiàn)實(shí)與理想往往存在一段距離,，這段距離的縮短或延長(zhǎng),，全靠我們自身努力的結(jié)果?；蛟S它一直都存在著,，使我們永遠(yuǎn)無(wú)法跨越。但是,，我覺得：杜絕浮燥,，俯身做事、挺身做人才是我們應(yīng)堅(jiān)持的品質(zhì),。

俯身做事,，是一種工作態(tài)度，就是干工作要恭敬,，始終都要干好自己的工作,。不少人認(rèn)為工作是為別人做的，一有情緒就以懈怠工作進(jìn)行發(fā)泄,，這樣的做法其實(shí)非常愚蠢,，是自取失敗之道。首先,，我們干工作,，不僅是為別人，更是為自己,。我們通過(guò)工作服務(wù)集體,、服務(wù)他人，一個(gè)集體下至工人上至領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)我們的工作認(rèn)識(shí)我們,、評(píng)價(jià)我們,、定義我們。因此,，我們既是在工作中服務(wù)集體,、服務(wù)他人，又是在工作中塑造自己,。工作中的一件小事也許不重要,，但通過(guò)工作中的一件小事給大家形成的印象卻十分重要。領(lǐng)導(dǎo)同事不可能天天盯著你一個(gè)人看,，也不可能只信你一個(gè)人的話,，一個(gè)瞬間的不好印象也許就成了大家對(duì)一個(gè)人一生的定義，一個(gè)瞬間的好印象也可能會(huì)影響一個(gè)人大半輩子,。因此,，不為情緒所擾，都始終堅(jiān)持干好自己的工作,，事無(wú)巨細(xì),，始終都讓自己做到最好，才有更多機(jī)會(huì)脫穎而出,，從而不受制于形勢(shì)順逆和個(gè)人親疏,。

同事來(lái)自五湖四海，學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷,、人生境遇各不相同,，對(duì)人處事的態(tài)度難免有差異，水平能力難免有高低,。一個(gè)人工作幾十年,，總有幾次要受些不公，也總有幾次要占些便宜,。壞事都想遠(yuǎn)離,，好處都想占盡，這哪能成,。面對(duì)工作上的委屈最能看出一個(gè)人的度量,，面對(duì)生活上的安逸最能看出一個(gè)人的志向。時(shí)勢(shì)無(wú)常,，易動(dòng)人生,。滴水見海，一事鑒人,，我們做工作,，更是在做人。事事盡善,，就沒有成功;人人高明,，就無(wú)謂高人。寬懷大量,、高瞻遠(yuǎn)矚面對(duì)工作上的委屈,、生活上的失意,，是虛懷若谷的處世境界，是上善若水的智者姿態(tài),。

工作上,，我們每一個(gè)人都處身一個(gè)形勢(shì)，這個(gè)形勢(shì)也許好也許壞,，關(guān)鍵看你怎么對(duì)待,。工作上，事無(wú)巨細(xì),，哪怕是管理廁所,，只要你用心、努力比別人做得更清潔,、更舒適,、更有創(chuàng)意，你就走在了形勢(shì)之上,，你便有更多可能走出現(xiàn)狀,、贏得未來(lái)。做事是一時(shí),，做人是一輩子,。人生一世，白駒過(guò)隙,。不是每一個(gè)人都有機(jī)會(huì)做大事,、一生大風(fēng)大浪，我們更多的時(shí)候都做的是微不足道的小事,，但這并不影響我們的立業(yè)成功,，如果我們把平凡事當(dāng)成一輩子的事情來(lái)做，更積極,、更專注,，做事也就做成了事業(yè)。

挺身做人,，是一種立身風(fēng)度,。古往今來(lái)，興衰更替,，不息者唯有人事紛爭(zhēng),。一個(gè)人立身處世，不怕被閑事所擾,、被紛爭(zhēng)所困,，就怕自己不能堅(jiān)定自己的方向和道路，旁逸斜出就達(dá)不了目標(biāo)。受到委屈或處身逆境就喋喋不休,，大鬧情緒,，如此而行，等于是形勢(shì)未亂而自己先亂,，他人未困而作繭自縛,。其實(shí),，煩心的事情就象一鍋沸騰的開水,，你越急越是火上澆油，你越攪越容易燙傷自己,。面對(duì)逆境,，挺身做人，堅(jiān)定方向,，堅(jiān)持走穩(wěn),、走實(shí)自己該走的道路才是最終的出路。淡看紛爭(zhēng)和冷暖,，不為一時(shí)得失而斤斤計(jì)較,，不為一事委屈而事事消沉，不為一人喜憎而迷亂步伐,。

俯身做事,，挺身做人，腳踏實(shí)地,，積極向上,，這是智者仁人的姿態(tài)。果能如此,，便不會(huì)為得意而迷失,、為失意而迷茫，人情冷暖,、世事鞭撻只會(huì)把我們磨練得更加堅(jiān)強(qiáng)和智慧,。

職場(chǎng)心得體會(huì): 銀行基層工作經(jīng)驗(yàn)分享篇二

20xx年3月18日，我走進(jìn)了海企溫馨的大家庭,。轉(zhuǎn)眼已過(guò)去一個(gè)多月,，在這段充實(shí)的日子里，我接觸了新的環(huán)境,、新的事物,、和熱心的同事。一切都是那么的憧憬,，很慶幸自己能在這個(gè)里和同事并肩前行,，從此之后，海企就是歸宿。

這個(gè)月對(duì)我來(lái)說(shuō)也是特別的,。進(jìn)公司一周后就駐往無(wú)錫,，走之前領(lǐng)導(dǎo)叮囑我在以后的工作中要仔細(xì)，有計(jì)劃,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，不懂就問(wèn)。并且告訴我要對(duì)自己有信心,，在工作上多多向前輩學(xué)習(xí),，做到勤快、主動(dòng),、多請(qǐng)教,，認(rèn)真踏實(shí)的走好每一步。只有這樣,，才能對(duì)他人,、對(duì)自己、對(duì)公司負(fù)責(zé)任,。駐外對(duì)工作和生活都是考驗(yàn),，不僅需要養(yǎng)成好的生活習(xí)慣，整理內(nèi)務(wù),，整理自己,，還要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做好計(jì)劃,，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),。對(duì)于剛來(lái)到無(wú)錫的我來(lái)說(shuō)，這一切都是新奇的,，平時(shí)的工作也是陌生的,，我?guī)г谏砩系某俗约旱男欣钸€有一本即將開標(biāo)的招標(biāo)文件。來(lái)到無(wú)錫地鐵公司的第一天下午,，毫無(wú)準(zhǔn)備就加入了忙碌的評(píng)標(biāo)過(guò)程,，期間我的工作內(nèi)容是準(zhǔn)備需要審查的文件，打印相關(guān)表格,，傳遞備查文件,。工作難度雖然不大，但對(duì)于小白的我來(lái)說(shuō)仍然復(fù)雜,。晚上回到辦公室后,，我立刻把評(píng)標(biāo)過(guò)程記在筆記本上，防止忘記,。

對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工,，常駐無(wú)錫給了我很多實(shí)踐的機(jī)會(huì)，幫助業(yè)主開標(biāo)也讓自己在實(shí)踐熟悉了開標(biāo)的流程。但缺少法規(guī)等理論知識(shí),，往往會(huì)讓我在開標(biāo)過(guò)程中缺乏自信和支撐,。所以每天下午我都會(huì)安排時(shí)間學(xué)習(xí)法規(guī)，不懂的地方就問(wèn)身邊的同事,。我特別感謝我的同事陳杰,，在學(xué)習(xí)理論時(shí)為我準(zhǔn)備書籍。每次開標(biāo),，他都會(huì)耐心的指導(dǎo)我,，提醒我哪些地方容易犯錯(cuò)誤，哪些地方要注意,，在網(wǎng)上開標(biāo)時(shí)手把手教授操作流程,，確切的說(shuō)他是我的師傅,。

招標(biāo)是份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，需要?yán)肅對(duì)待，并優(yōu)質(zhì)完成安排的工作,。招標(biāo)的具體操作,，其中包括報(bào)名、買招標(biāo)文件,、做標(biāo)書等一系列事情,，一個(gè)很繁瑣的.過(guò)程，這要求我必須認(rèn)真仔細(xì)面對(duì),。當(dāng)我實(shí)際經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程之后,，我對(duì)招標(biāo)的理解完全和以前不一樣了。我心里對(duì)招標(biāo)不再是陌生,，我了解它的每個(gè)步驟,。接下來(lái)我會(huì)在工作過(guò)程中一步步扎實(shí)的走好并不斷充實(shí)自己。當(dāng)在招標(biāo)的操作過(guò)程中遇到不懂的問(wèn)題,，我會(huì)態(tài)度端正,，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法規(guī)，并在工作中發(fā)揮自己,，與實(shí)際相結(jié)合,，這樣才能把工作干好，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值,，與公司并肩同行,。

這就是我一個(gè)月來(lái)的心得體會(huì)?？偟膩?lái)說(shuō),，學(xué)與問(wèn)一路相隨。

職場(chǎng)心得體會(huì): 銀行基層工作經(jīng)驗(yàn)分享篇三

自今年7月中旬到單位報(bào)到以來(lái)，至今已4個(gè)月有余,。這4個(gè)月的時(shí)間如白駒過(guò)隙,，忽然而已。通過(guò)這些實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷,，自己學(xué)習(xí)并掌握了很多之前所不具備的知識(shí)與技能,，鍛煉了自己吃苦耐勞、腳踏實(shí)地的工作態(tài)度,，也讓自己對(duì)單位及今后的工作有了更加深刻的理解,。

初到淮南項(xiàng)目部的時(shí)候，剛走出學(xué)校大門的我對(duì)眼前的事物充滿了好奇與期待,。開始接觸項(xiàng)目上的工作和資料時(shí),，我有很多的不解與疑惑，項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)和同事們總是耐心的為我答疑解惑,，他們的鼓勵(lì)與熱情讓我很快消除了陌生感,，拉近了彼此間的距離，也讓我很快融入到這個(gè)集體,。

由于淮南注漿工地是全天候的施工,，作為技術(shù)人員更應(yīng)該是隨時(shí)待命以便及時(shí)應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)情況。剛到工地的第三天,，s2-3水平段正常鉆進(jìn)過(guò)程中突遇泥漿消耗量異常情況,，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)以及生產(chǎn)、安全,、技術(shù)人員迅速聚在一起,，拿出解決方案，我們連續(xù)三個(gè)晝夜在固控臺(tái)上觀測(cè)泥漿消耗,，最終這一突發(fā)情況被我們圓滿順利的解決,。炎炎夏日，白天烈日當(dāng)頭,，夜晚蚊蟲肆虐,，每當(dāng)自己猶豫躊躇的時(shí)候，我看到周圍不辭辛苦,、兢兢業(yè)業(yè)的同事們以及鉆機(jī)上不畏酷暑依舊奮戰(zhàn)的師傅們,，自己的斗志一次又一次被點(diǎn)燃，也堅(jiān)定了自己不僅要做好而且要做到最好的決心,。

在淮南項(xiàng)目部實(shí)習(xí)過(guò)程中讓我感受最深的是一種凝聚力,，小到個(gè)人之間，大到整個(gè)集體,，我想這也是單位讓我感受到的一種企業(yè)文化,。項(xiàng)目施工的工程中不單單是某一項(xiàng)工作的進(jìn)行,，而是生產(chǎn)、安全,、地質(zhì),、定向多方面的相互配合。每一次上,、下鉆具,，加尺、泥漿調(diào)配,、數(shù)據(jù)記錄,，以及在加尺后司鉆房與定向、地質(zhì)的相互配合,，復(fù)合鉆進(jìn)與定向鉆進(jìn)的確定,，定向上具體參數(shù)的調(diào)試;如何控制鉆井液的粘度，泵壓,、鉆壓大小的控制;在泵量發(fā)生改變后,，如何計(jì)算巖屑的上返時(shí)間，巖屑的清洗與編錄,，壓水試驗(yàn)以及終孔注漿這些都是實(shí)習(xí)過(guò)程中需要學(xué)習(xí)和掌握的地方,，每次遇到生產(chǎn)、定向,、鉆井液以及地質(zhì)等方面的問(wèn)題時(shí)，我都會(huì)向周圍的同事們和鉆機(jī)上的師傅們請(qǐng)教,，他們都會(huì)耐心的講解,，這讓我得以迅速的掌握這些知識(shí)與技術(shù)。每個(gè)分支結(jié)束后,，我們要把資料做精做好,，及時(shí)上交甲方。在和甲方,、礦方的一次次溝通交流后,，自己收獲了很多專業(yè)知識(shí)以及專業(yè)知識(shí)以外的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

在淮南項(xiàng)目部實(shí)習(xí)三個(gè)月后,，我接到了內(nèi)蒙古鄂爾多斯固廢項(xiàng)目設(shè)置沉降觀測(cè)點(diǎn)預(yù)置樁的任務(wù),。我立即從怡人的淮河南畔北上至人跡罕至、沙土飛揚(yáng)的鄂爾多斯南部,。初到鄂爾多斯,，自己真正感受到“長(zhǎng)嘯出原野，凜然寒風(fēng)生”的含義,。工作環(huán)境在不斷變化,，但不變的是自己對(duì)工作的熱情以及自己對(duì)內(nèi)心信念的堅(jiān)持,。相信自己對(duì)工作、對(duì)理想的熱情定能戰(zhàn)勝凜冽寒風(fēng),，定能和同事們一起優(yōu)質(zhì)高效地完成施工任務(wù),。在此，我要真誠(chéng)地向每一位給與我?guī)椭凸膭?lì)的領(lǐng)導(dǎo),、同事們說(shuō)一聲謝謝!

從淮南到鄂爾多斯,，這四個(gè)多月的時(shí)間，讓我從一個(gè)初出茅廬,、剛走出學(xué)校大門的青年變成一個(gè)以自己工作為榮的地質(zhì)人,。在烈日炎炎或是寒風(fēng)刺骨的一線，既鍛煉了自己的身體素質(zhì),，磨練了自己的意志,，又夯實(shí)了自己的專業(yè)知識(shí)與技能，收獲了生活閱歷與工作經(jīng)驗(yàn),。同時(shí)讓我對(duì)自己有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),，也堅(jiān)定了自己在以后的工作中不怕苦、不怕累,，不拋棄,、不放棄的信念。

夢(mèng)在前方,，路在腳下,，腳踏實(shí)地的做好自己的工作，時(shí)刻提醒自己要不斷進(jìn)步,，乘風(fēng)破浪,，讓自己與二隊(duì)一起聚力前行。

職場(chǎng)心得體會(huì): 銀行基層工作經(jīng)驗(yàn)分享篇四

要么不選擇會(huì)計(jì)職業(yè),，選擇了就要全身心投入,，用全部的熱心愛護(hù)她。只有熱愛了,，干好工作才能不覺累;只有熱愛了,，你才更具吃苦耐勞和忍受寂寞的毅力，每當(dāng)五一節(jié),、十月一,、元旦等節(jié)日，別人放假旅游,，而你正是記帳核算報(bào)表的最忙碌的時(shí)刻,，你才能心態(tài)平和。

會(huì)計(jì)工作綜合性強(qiáng),，涉及方方面面的知識(shí),，我們只有多學(xué)習(xí)才能不斷進(jìn)步,。我們學(xué)習(xí)要從會(huì)計(jì)的知識(shí)學(xué)到非會(huì)計(jì)的知識(shí)，如加強(qiáng)思考方面的邏輯知識(shí),，尋求解決問(wèn)題的方法論知識(shí)等等;我們不僅要學(xué)習(xí)書本知識(shí),，更重要的是從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，如總結(jié)自己工作中的不足,，思考對(duì)現(xiàn)有工作的優(yōu)化等等;我們除了自身學(xué)習(xí),，還要虛心向身邊的同事、同行,、朋友學(xué)習(xí),，只有虛心了，才能為學(xué)日益,。

人生有三苦,，撐船、打鐵,、磨豆腐,。但我說(shuō)最苦的是，能沉下心氣的學(xué)習(xí),，真正的學(xué)習(xí)是心無(wú)他物,，是一種信仰。

會(huì)計(jì)工作是公司各項(xiàng)工作的交匯,，與之相關(guān)的`內(nèi)外組織人員特別多,。外部，我們要與工商,、稅務(wù),、財(cái)政、銀行,、業(yè)主、供應(yīng)商等等機(jī)構(gòu)企業(yè)打交道;內(nèi)部,，要與經(jīng)營(yíng),、工程、采購(gòu)等等部門往來(lái),。還要辦理好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事,，配合好同事。與他人相處,，最重要的是尊重,。既要堅(jiān)守自己的原則，也要站在他人立場(chǎng)考慮問(wèn)題,。

做一名會(huì)計(jì),，責(zé)任感是最重要的,，責(zé)任是對(duì)自己，對(duì)企業(yè),，也是對(duì)國(guó)家,。責(zé)任來(lái)自于財(cái)經(jīng)法紀(jì)，來(lái)自于會(huì)計(jì)的工作職責(zé),。一名會(huì)計(jì)人員一家要有平靜的金錢觀,，老子說(shuō)，圣人去甚去奢去泰,。會(huì)計(jì)人更需去浮躁,，去奢侈，去傲慢,。一名會(huì)計(jì)一定要有自己的原則,，更重要的是要有智慧堅(jiān)守自己的原則，要有清醒的認(rèn)識(shí),，不是領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有事情都是能做的,。

總之，我想如果你有自己的職業(yè)目標(biāo),，又能做到以上四點(diǎn)甚至更多的話,，你一定能在會(huì)計(jì)職業(yè)的大道上有所成就。

職場(chǎng)心得體會(huì): 銀行基層工作經(jīng)驗(yàn)分享篇五

以職場(chǎng)為中心的時(shí)代,，對(duì)于大多數(shù)人而言,，要保住飯碗，要捧上更好的飯碗,，似乎只有一個(gè)字：“?！薄Ｋ^剩者,?？雌饋?lái)是剩下，但其實(shí)質(zhì)是,，你能在一個(gè)單位剩下,，就說(shuō)明你有用，剩即勝,。大凡能剩下者不少人成了“王”,，即便成不了王，也是骨干分子,，這幾乎是一條典型的職場(chǎng)鐵律與法則,。

在不少人抱怨工作這不如意那不如意的時(shí)候，在不少人為尋覓飯碗而發(fā)愁的時(shí)候,，“?！闭邿o(wú)疑是用人單位的香餑餑,。一般來(lái)講，能在一個(gè)團(tuán)隊(duì)剩下來(lái)者,，要么其具有較好的團(tuán)隊(duì)精神,，要么十分敬業(yè);要么在某一方面有優(yōu)于他人的才干且能獨(dú)當(dāng)一面，執(zhí)行力強(qiáng);要么純粹是心態(tài)良好,，耐得住寂寞,，堅(jiān)持在簡(jiǎn)單的事情重復(fù)的做與快樂(lè)的做的日子里，將自己的追求與目標(biāo)融入團(tuán)隊(duì)的使命之中,，自覺勤于本職,，踏實(shí)盡心盡責(zé)。 偌大職場(chǎng),，千軍萬(wàn)馬,，大致可分為三撥人：一部分人是干一行，愛一行,，有目標(biāo)有理想,，努力在平凡之中實(shí)踐自己的人生價(jià)值，雖說(shuō)不上叱咤風(fēng)云,，才干過(guò)人,，倒也能讓人放心省心。一部分則是有些才干,，但喜跳槽,，總以為別處的風(fēng)景特精彩，稍有不如意就會(huì)拂袖而去,，等到悔之晚矣時(shí)才如夢(mèng)方醒,，這種人不是不尊重自己的選擇，而是恃才傲物,，缺乏定力與心性,。另一部分也是絕大多數(shù)人，不但缺乏人生目標(biāo),，缺乏職業(yè)規(guī)劃,，而且能力欠佳，加之又沒定力,，還喜歡使性子。不用說(shuō),，此類人多是一年四季東奔西走,，打一槍換一個(gè)地方，換到哪里都不可能受到青睞,。

當(dāng)下的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)有個(gè)怪相：一方面用人單位找不到好的優(yōu)秀的或說(shuō)合適的員工而苦惱,。另一方面不少求職者感到找飯碗難,，找合適的好的飯碗更難。說(shuō)句公道話,，錯(cuò)在求職者本身!企業(yè)招了你,，你首先得珍惜，要珍惜就得盡心盡力的干,，可是你總是人在曹營(yíng)心在漢,，總是想打破職場(chǎng)游戲規(guī)則，總是想既有閑云野鶴,、清風(fēng)明月般的輕快,，又能獲得一己心中的高報(bào)酬，這顯然是自欺欺之幻想,?？梢哉f(shuō)，沒有哪一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決策者,，愿意隨便開人,，同時(shí)也沒有哪一個(gè)決策者能夠以福利主義者的`慈悲心腸而讓你蹉跎時(shí)光，讓你養(yǎng)尊處優(yōu),，除非天下一大傻瓜才可得讓你不思進(jìn)取還能自由自在的享受俸祿,。 相比較而言，沿海地區(qū)的職場(chǎng)比較規(guī)范,、嚴(yán)謹(jǐn),，而內(nèi)地的職場(chǎng)，尤其是從事市場(chǎng)營(yíng)銷的隊(duì)伍,，風(fēng)氣真的不敢恭維,。同樣存在著競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的前提下，在沿海企業(yè)體現(xiàn)到位,，而在內(nèi)地企業(yè)卻被潮來(lái)潮去的員工,，搞得失去了應(yīng)有的剛性而多了不少?gòu)椥浴Ｒ蚨鴥?nèi)地不少企業(yè)負(fù)責(zé)人,，只要一提市場(chǎng)營(yíng)銷,，大都感慨萬(wàn)分，一臉的無(wú)可奈何,。無(wú)法可設(shè)之下,，不得已走入一種怪圈：不停的招人，又不停的開人,。如此一來(lái),，貽誤的是戰(zhàn)機(jī)，損失的是利益。有時(shí)候,，剛剛上手的員工,，說(shuō)不準(zhǔn)哪天說(shuō)跑就跑，而大多數(shù)平庸者只能等著開掉,。

我曾不止一次的提出,，人在職場(chǎng)，首先要講究8個(gè)字：職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)品質(zhì),。

一個(gè)沒有職業(yè)素養(yǎng),，一個(gè)不具備專業(yè)品質(zhì)的人，根本不可能有執(zhí)行力,，不可能有團(tuán)隊(duì)精神,，更不可能在為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的同時(shí)也一并發(fā)展自己。話說(shuō)回來(lái),，之所以“?！闭邽橥酰且?yàn)檫@些人具備了良好心態(tài)與堅(jiān)持努力之下所造就的“職業(yè)素養(yǎng)”與“專業(yè)品質(zhì)”,，才得以與團(tuán)隊(duì)同呼吸,，共榮辱，從而不拋棄,，不放棄,，并在具體工作中最大限度的發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和積極創(chuàng)造性，一步一個(gè)腳印的去為團(tuán)隊(duì)更是為自己竭盡所能,。這樣的員工,，在企業(yè)決策者眼里，永遠(yuǎn)是中流砥柱,，永遠(yuǎn)是可以信賴的朋友,，也就不會(huì)輕易炒掉。恰恰相反,，當(dāng)一茬又一茬不適合,、無(wú)才干、少忠誠(chéng),、欠耐力者被淘汰后,，他們理所當(dāng)然的剩下了，剩下就是機(jī)遇,，不僅正好奮發(fā),，而且往往還會(huì)委以重任，這不就是剩者為王了嗎?! 作為職場(chǎng)典型特征的一條鐵律,，剩者為王的法則將永不過(guò)時(shí),。

愈往后,，愈明顯;愈是競(jìng)爭(zhēng)激烈，愈是得以強(qiáng)化,。在這個(gè)利益為上、執(zhí)行為先的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里,，沒有多少老板愿意去苦口婆心的規(guī)勸你,，那么，你想過(guò)得比別人好,，你想在職場(chǎng)如魚得水,，你就得記住：“?！闭邽橥?，努力做個(gè)為王的“剩”者吧,！

職場(chǎng)心得體會(huì): 銀行基層工作經(jīng)驗(yàn)分享篇六

慢慢地在職場(chǎng)里待久了,，我逐漸體會(huì)到，一些小事,，還是要做的,。因?yàn)橛行r(shí)候，大事輪不到你做,，你也沒能力去做,。

上周跟公司老總和總編去見某個(gè)知名的作家，從見面到結(jié)束,，大概四五個(gè)小時(shí)的.時(shí)間,，我說(shuō)的話沒超過(guò)三句，職責(zé)就是端茶倒水,。

期間,，我被太熱的茶壺燙了一下，挺疼的,，但是裝作什么事兒都沒有,，忍住了。要是平時(shí),，不管是在家還是跟朋友,、同事在一起，我絕對(duì)不會(huì)那么淡定,?？墒菆?chǎng)合不同，你就不能太放肆,。

平時(shí)我在公司也是忙得昏天暗地,，一堆堆的事兒，但跟上司出門，我就得勤快點(diǎn),、有點(diǎn)眼力勁兒,。大事、急事,，都有他們解決,，我把自己力所能及的事情做好就行了。

試想一下,，如今的上司,，難道曾經(jīng)不會(huì)是現(xiàn)在的我嗎？

職場(chǎng)心得體會(huì): 銀行基層工作經(jīng)驗(yàn)分享篇七

女人在職場(chǎng)上,，最大的優(yōu)勢(shì)和最大的劣勢(shì)都是女人自己,，女人如果不懂得利用自己的女性自身的優(yōu)勢(shì)，就是女人在職場(chǎng)的最大劣勢(shì),，畢竟當(dāng)今還是男權(quán)社會(huì),，而且利用自身的優(yōu)勢(shì)并不就是骯臟的什么交易，女性利用自身比較柔軟的性格和親和力就可以搞定的工作,，這就是女人的優(yōu)勢(shì),。但是在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，女人有些可為,，但有些已經(jīng)觸及底線的就是不可為的,。這點(diǎn)上面一定要掌握分寸！

女人的眼波流轉(zhuǎn)在男人眼里是非常有魅力的,，你淺淺一笑,，對(duì)方會(huì)覺得你非常的有魅力，但這并不就以為著你是個(gè)不好的女人,，只是職場(chǎng)社交技巧而已,，不要太過(guò)認(rèn)真，而且面對(duì)各種各樣的客戶,，你保持著微笑,，也可以讓人更加親近你。

和客戶交往的過(guò)程中,，總難免會(huì)有應(yīng)酬,，酒桌上面喝酒還有餐后的跳舞都是非常正常的事情，所以你也不要有所負(fù)擔(dān),，而且如果老板讓你和他一起去應(yīng)酬跳舞,，也不一定都是對(duì)你有所企圖，不可否認(rèn)的是他一定對(duì)你是賞識(shí)的,，但并不一定代表者他就對(duì)你有所企圖,。只要你們控制在正常的行為范圍之內(nèi)就沒有關(guān)系,。

大家眾所周知的林志玲走紅的是已經(jīng)是30歲年齡，在娛樂(lè)圈從來(lái)不缺二十出頭身材姣好,、容貌美好的美女,，但為什么李志玲就可以脫穎而出,，不得不說(shuō)的是，林志玲的娃娃音已經(jīng)成為了她的二個(gè)人標(biāo)簽之一了,，很多男人都表示只要聽到林志玲的聲音,，就已經(jīng)是渾身酥軟了。

夏天的時(shí)候外出去游泳池,，你有大好身材，穿著性感的比基尼，也并不是什么不可以的事情,，也沒有誰(shuí)規(guī)定了一定要穿連體泳衣或者是比較保守的泳衣才可以，何況游泳池中那些穿著比基尼的曼妙身材,，對(duì)于任何人來(lái)說(shuō),，都是一種誘惑，一道風(fēng)景,。

假如有客戶在餐具上假裝喝醉了酒,，伸手就要對(duì)你動(dòng)手動(dòng)腳，這樣的男人你就應(yīng)該敬而遠(yuǎn)之,，如果你無(wú)動(dòng)于衷,，他反倒會(huì)覺得是不是可以再進(jìn)一步，如果你家默默承受只會(huì)讓對(duì)方覺得你就是一個(gè)軟柿子,，隨便他揉捏,。

職場(chǎng)上形形色色的人都有，有些男人平日形象邋遢,，身邊就少有女人圍繞,，常常就用意淫打發(fā)自己的`時(shí)間，但這也算了,，只是最讓人受不了的,，就是趁著人多的時(shí)候，摸你一把,，然后假裝什么事情都沒有,。遇到這樣的男人，你能躲就躲,，不能躲也千萬(wàn)不要忍,，當(dāng)眾拆穿他才好！

每個(gè)人都應(yīng)該有自己的底線,，女人更應(yīng)該如此,，身體是女人最寶貴的東西,，你如果想用自己的身體去換取工作上的成就，那你是一定會(huì)后悔的,，畢竟工作只是一時(shí)的,，但你的聲譽(yù)會(huì)跟著自己一輩子，以后離開這個(gè)工作,，你還是要嫁做人婦,，為人妻為人母，為了這幾個(gè)錢而折了自己風(fēng)骨,，太不值得,！

職場(chǎng)心得體會(huì): 銀行基層工作經(jīng)驗(yàn)分享篇八

通過(guò)上次的陽(yáng)光心態(tài)學(xué)習(xí)，收獲很大,，心靈上受到一次深刻的教育和洗禮,，世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,、利益觀都有了全新的認(rèn)識(shí)和轉(zhuǎn)變，對(duì)待工作,、對(duì)待人生,、對(duì)待未來(lái)，乃至對(duì)待每一件小事上,，都能夠擺正自己的位置,，端正自己的態(tài)度，真正用一種“陽(yáng)光心態(tài)”去對(duì)待,。

我從《陽(yáng)光心態(tài)》中看到的是知足,、感恩、樂(lè)觀開朗這樣一種心態(tài),，是一種健康的心態(tài),。它能讓人心境良好，人際關(guān)系正常,，適應(yīng)環(huán)境,，力所能及改變環(huán)境，人格健康,。具備陽(yáng)光心態(tài)可以使人深刻而不浮躁,，謙和而不張揚(yáng)，自信而又親和,，我們講和諧,，不僅要力求人與人和諧，人與自然和諧,，還要注重人的內(nèi)心和諧,。人的內(nèi)心和諧是和諧社會(huì)的一個(gè)高境界,。”吳維庫(kù)博士提出的塑造陽(yáng)光心態(tài)的理論,，正是引導(dǎo)人們調(diào)整好自己的心態(tài),，營(yíng)造知足、感恩,、樂(lè)觀開朗的心理,，樹立喜悅、樂(lè)觀,、向上的人生態(tài)度,，通過(guò)個(gè)人內(nèi)心和諧促進(jìn)社會(huì)和諧的一把鑰匙。

當(dāng)今社會(huì)有種怪現(xiàn)象：我們的財(cái)富在增加,，但滿意感在下降,；擁有的財(cái)富越來(lái)越多，但是快樂(lè)越來(lái)越少,；我們溝通的工具越來(lái)越多，但是深入的交流越來(lái)越少,；我們認(rèn)識(shí)的人越來(lái)越多,，但是真誠(chéng)的朋友越來(lái)越少；房子越來(lái)越大,，里邊的人越來(lái)越少,；精美的房子越來(lái)越多，破碎的家庭也越來(lái)越多,；道路越來(lái)越寬,，但我們的視野越來(lái)越窄；樓房越來(lái)越高,，但我們的心胸越來(lái)越窄,；我們渴望了解外星人，卻不想了解身邊的人,；我們可以參與的活動(dòng)越來(lái)越多,，但是享受的快樂(lè)越來(lái)越少；我們的支出在增加,，但是我們的獲得在減少,；我們的藥物在增加，但是我們的健康水平在下降,；我們的收入在增加,，但是我們的道德水平在下降；我們的自由在增加,，但是我們的空間在減少,。

心態(tài)是我們調(diào)控人生的控制塔,。心態(tài)的不同導(dǎo)致人生的不同，而且這種不同會(huì)有天壤之別,。心態(tài)決定命運(yùn),，心態(tài)決定成敗。心態(tài)是后天修煉的,。我們完全可以通過(guò)修煉我們的心態(tài)來(lái)成就我們的事業(yè),，改變我們的人生。

中國(guó)自古以來(lái)就是一個(gè)禮儀之邦,，禮儀幾千年來(lái)備受人們推崇,。不可不說(shuō)，當(dāng)今現(xiàn)代社會(huì)生活也離不開“禮儀”二字,。而進(jìn)入職場(chǎng)中,，則事事需要禮儀的幫襯。有時(shí)候一句話說(shuō)得合乎禮儀,，便起到了很大的作用,。

良好的禮儀可以贏得陌生人的友善，贏得朋友的關(guān)心,，贏得同事的尊重,。禮儀是一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，是一個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)與儀表特點(diǎn)的和諧之美,。

職場(chǎng)交往是講究規(guī)則的,，即所謂的“無(wú)規(guī)矩不成方圓”。從小小的電話,，短信用語(yǔ),，鞠躬禮，到文明用語(yǔ),。這些我們生活中都不是特別注意,，有太多的忽略。比如在平時(shí)生活中接他人電話是否在鈴響3聲就接起,，又是否做到了語(yǔ)調(diào)熱情,，大方自然，聲量適中,，表達(dá)清楚,，文明禮貌呢?在上課時(shí)又有多少人會(huì)自覺地把手機(jī)調(diào)成振動(dòng)模式，注意到開會(huì)時(shí)不能頻發(fā)信息,，轉(zhuǎn)筆,，交談?答案是很少人做到了以上兩點(diǎn)。我覺得培養(yǎng)良好的禮儀習(xí)慣是十分有必要的,，而且我們已經(jīng)沒有時(shí)間再耽誤了,。不注重禮儀也就表現(xiàn)出你對(duì)他人的不尊重,。

而在進(jìn)入職場(chǎng)生活后，有很多需要注意的地方,，如同事之間溝通,，上下級(jí)之間的溝通，一定要會(huì)說(shuō)話,，說(shuō)好話,，用語(yǔ)言、文字,、肢體,、眼神、心靈上的溝通,。態(tài)度要真誠(chéng),，公私要分明，不要用手指人,，不要背后議論別人,，而且金錢上的往來(lái)要謹(jǐn)慎，私下里不要對(duì)公司的安排或者同事間的矛盾抱怨等等,?？梢赃@樣說(shuō)，利益是一張人際交往的名片,。文明禮儀可以幫助我們學(xué)會(huì)待人接物，塑造良好形象,，從而贏得他人的尊重,。所以說(shuō)知禮懂禮，注重文明禮儀,，是立足于社會(huì)之根本,，也是人們創(chuàng)造幸福生活的條件之一。

總而言之,，我們目前需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方就還有很多,，抓緊時(shí)間，在還未進(jìn)職場(chǎng)之前,，升華自己,，改善自己。

1,、工作和生活分開,，工作中的情緒不必帶到生活中去，因?yàn)槔习宀粫?huì)為這給你額外的工資,。

2,、我們可以有情緒,，但是不能長(zhǎng)期情緒化。情緒起伏,，沉淀最終使我們成長(zhǎng),，但是長(zhǎng)期情緒化則使我們抑郁，阻礙我們成長(zhǎng),。

3,、記住對(duì)于同事，在生活上我們可以是朋友,，在公司里我們可以是戰(zhàn)友,，可是在原則利益問(wèn)題上我們終究還是對(duì)手。所以怎么處理與同事的關(guān)系你自己權(quán)衡,。

4,、林子大了什么鳥都有，社會(huì)這么復(fù)雜什么人都有,，一句老話害人之心不可有,，防人之心不可無(wú)。

5,、必須善于解決問(wèn)題,，而不是逃避問(wèn)題。解決問(wèn)題是最能讓自己學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的過(guò)程,。

7,、埋頭苦干的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，我們不僅要做,，還要讓別人看到,。即使沒有要求，適當(dāng)時(shí)候向老板匯報(bào)工作是必須的,。

8,、把該做的做到位，這樣遇到問(wèn)題才不至于讓對(duì)方有機(jī)可乘,，不屬于自己的.責(zé)任要干脆利落的扣在對(duì)方的場(chǎng)地上,。

9、慢慢去編織一個(gè)自己的人脈關(guān)系網(wǎng),，為未來(lái)的進(jìn)一步發(fā)展鋪路,。

10、也是最重要的一點(diǎn)就是不斷學(xué)習(xí),，對(duì)自己所做的行業(yè)更專業(yè),。

先寫到這里，是一部分經(jīng)歷的總結(jié)也是對(duì)自己的提醒。

“為什么我總是找不到理想的工作,？”相信這句話道出了很多職場(chǎng)人的心聲,。工作中，總有一些讓人苦惱甚至不順心的事情,。工作理想或者不理存在一定的外在因素,，但是很大程度都源于自身。

同事小晚告訴我,，在她來(lái)到我們公司之前,，其實(shí)她的一個(gè)同學(xué)李淺比她更早來(lái)公司上班，算起來(lái)都稱得上是小晚的前輩呢,，遺憾的是,，李淺并沒有和她一起工作過(guò)，在小晚到公司之前,，李淺選擇了辭職,。

我問(wèn)小晚，李淺為什么辭職了呢,？小晚說(shuō),，李淺那會(huì)兒經(jīng)常和她說(shuō)，老板處處針對(duì)她,，什么事兒都不順,，她感覺自己的工作糟糕透頂，根本不是她理想的工作,，也不是她想要的生活,，她要去南方闖蕩。這讓本來(lái)想到公司上班的小晚猶豫了,，她也害怕遇到一個(gè)“難纏挑刺”的領(lǐng)導(dǎo),。但是經(jīng)過(guò)再三考慮，小晚還是決定到公司試試,，本著“初生牛犢不怕虎”的精神和膽識(shí)，小晚就想如果真的遇到毫不講理的領(lǐng)導(dǎo),，大不了辭職,，但是作為職場(chǎng)人要勇敢一些，要去爭(zhēng)取鍛煉自己的機(jī)會(huì),，沉淀一些職場(chǎng)技能,。

到了公司后，小晚發(fā)現(xiàn)其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)并沒有“胡攪蠻纏”的樣子,。漸漸的她適應(yīng)了她的職場(chǎng)生活,。前年，她從朋友那兒聽到關(guān)于李淺的消息，李淺和她朋友去南方創(chuàng)業(yè)失敗了,，后來(lái)回老家嫁人生子了,。

同樣的工作環(huán)境，不同的職場(chǎng)人有不同的境遇,。職場(chǎng)人如果在職場(chǎng)中屢屢碰壁,，不妨調(diào)整心態(tài)，深刻反思一下自己的不足,，而那些不該粗心的地方,，警醒自己改正就好了。

這世界上沒有人能夠萬(wàn)事俱備的去迎接職場(chǎng)的挑戰(zhàn),，總是在邊學(xué)習(xí)變邊成長(zhǎng),，而支撐他們的是自己勇往直前的是堅(jiān)定的信念。在職場(chǎng)上,，帶著一顆勇敢的心,，經(jīng)過(guò)多年的奮力拼搏，最終成為了自由獨(dú)立的成功人士,。

這天我們培訓(xùn)的資料是職場(chǎng)禮儀的培訓(xùn),，我們校園高薪聘請(qǐng)了全國(guó)著名講師黃xx為我們培訓(xùn)職場(chǎng)禮儀，黃老師用她那高潮的講課藝術(shù)為我們上了一堂精彩的課程,，真的是使我受益匪淺,。

開始的培訓(xùn)資料是教我們學(xué)會(huì)控制情緒，照顧別人的感受,，永不失態(tài),。怎樣才能懂得欣賞呢要求我們務(wù)必要有足夠的親和力，帶著欣賞的眼光去看每一位學(xué)生,。人要有自信,，怎樣才能是人能夠有足夠的自信呢一個(gè)人必須要得到3000次表?yè)P(yáng)與肯定，才能有足夠的自信,。

我學(xué)到了尊重的重要性,，尊重別人就是尊重自己，尊重上級(jí)是我們的天職,；尊重同事是一種緣分,；尊重下級(jí)和學(xué)生是一種美德；尊重對(duì)手是一種境界,；尊重所有人是人格魅力的體現(xiàn),。我還學(xué)會(huì)了有前途的員工務(wù)必要擁有的六大潛力：超強(qiáng)的形象力；超強(qiáng)的表達(dá)力,；超強(qiáng)的親和力,；超強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)潛力,；超強(qiáng)的服務(wù)潛力；超強(qiáng)的危機(jī)處理潛力,。

那么何為禮儀禮儀是一種心態(tài),，禮儀是細(xì)節(jié)，禮儀是尊重,。在商務(wù)場(chǎng)合用以維護(hù)企業(yè)與自身形象,，并向交往對(duì)象表示尊敬友好行為的規(guī)范與準(zhǔn)則市商務(wù)禮儀，懂得商務(wù)禮儀極其重要,，我們?cè)谌粘Ｉ钪心苊鈺?huì)參加一些商務(wù)活動(dòng),，在商務(wù)活動(dòng)中我們?nèi)绻蒙虅?wù)禮儀的話，我們的自信會(huì)得到很大提高,，也會(huì)提高我們自身的身份,。

我覺得我透過(guò)這天的培訓(xùn)，精神層面得到了升華,。我覺得我的情感和表達(dá)潛力得到了提高,，素質(zhì)修養(yǎng)也得到了提升。我十分感謝校園對(duì)我們的重視,，我覺得我進(jìn)入昌職使我人生的一次飛躍,。

對(duì)自己的職業(yè)要有一個(gè)較為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃。

“方”是做人之本,是堂堂正正做人的脊梁.人僅僅依靠“方”是不夠的,還需要有“圓”的包裹,無(wú)論是在商界,、仕途,還是交友,、情愛、謀職等等,都需要掌握“方圓”的技巧,才能無(wú)往不利.“圓”是處世之道,是妥妥當(dāng)當(dāng)處世的錦囊.現(xiàn)實(shí)生活中,有在學(xué)校時(shí)成績(jī)一流的,進(jìn)入社會(huì)卻成了打工的;有在學(xué)校時(shí)成績(jī)二流的,進(jìn)入社會(huì)卻當(dāng)了老板的.為什么呢?就是因?yàn)槌煽?jī)一流的同學(xué)過(guò)分專心于專業(yè)知識(shí),忽略了做人的“圓”;而成績(jī)二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則.正如卡耐基所說(shuō):“一個(gè)人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術(shù),而85%卻要依靠人際關(guān)系,、有效說(shuō)話等軟科學(xué)本領(lǐng).”

其實(shí)在學(xué)校里,，人與人之間的差距還不是那么強(qiáng)烈;。

一旦踏入社會(huì),，那才是真正的千差萬(wàn)別,。

畢業(yè)季來(lái)臨，我找了好幾份工作,，但都大同小異,，工資基本都是兩千多，工作內(nèi)容也是零碎的雜活,，不具備任何意義和前途,，我是可以隨時(shí)被替換的“工蟻”。

那段時(shí)間我特別焦慮,，下了班回到宿舍很難擺出好臉色。

不光是我,，另外兩個(gè)舍友也如此,。羅子京經(jīng)常打趣我們是出去“賣身”了。

全宿舍就只有他沒有生存的壓力。

在我們焦頭爛額地到處投簡(jiǎn)歷時(shí),，他和自己的女朋友去了歐洲玩,。他朋友圈里曬得那些異國(guó)風(fēng)光圖，直扎得人眼睛疼,。

畢業(yè)證書一到手,，我也給老板遞了辭呈。

老板整天對(duì)著實(shí)習(xí)生冷嘲熱諷,，隨意指使,。他接過(guò)我的辭呈，連眼皮都沒翻一下,。

我約羅子京吃飯,，他問(wèn)我今后有什么打算。我當(dāng)時(shí)動(dòng)了回家的心思,。

記得剛上大學(xué)時(shí),，我向父母堅(jiān)定地表示：以后我就是在北京撿垃圾、當(dāng)乞丐,，也絕對(duì)不會(huì)回石家莊!

年少無(wú)知!現(xiàn)如今呢?

羅子京聽完后,，沉思了一會(huì)說(shuō)：

我爸人脈廣，我托他問(wèn)一問(wèn)有什么工作找人,，你先別著急,。

我當(dāng)時(shí)只覺得好兄弟在安慰我，沒想到過(guò)了幾天,，羅子京就給了我一個(gè)微信號(hào),，說(shuō)是他爸的一個(gè)朋友在一家跨國(guó)巧克力公司做銷售部經(jīng)理，現(xiàn)在準(zhǔn)備招一個(gè)助理,，要是我合適的話,，人家也不準(zhǔn)備在網(wǎng)上發(fā)招聘了。

后來(lái)我去面試了,。去之前心里特別含糊,，畢竟這是一家很知名的跨國(guó)公司，我覺得人家十有八九不會(huì)要我,。

結(jié)果沒想到,，那位銷售經(jīng)理了解了一些我的基本情況后，當(dāng)即就通知我下周一過(guò)來(lái)簽合同,。

走進(jìn)電梯時(shí),，我覺得特別不真實(shí)：這么容易就被錄用了?

入職后我才明白，這里的員工不是國(guó)內(nèi)頂尖院校畢業(yè)的,，就是國(guó)外學(xué)成的“海歸”,。我一個(gè)普通的大學(xué)生能進(jìn)來(lái),，完全是仰仗了羅子京父親的面子，可以說(shuō)是“狐假虎威”

每個(gè)人都有足夠的理由去抱怨,，但是如果把自己設(shè)想為一個(gè)竊賊受到追趕,，一個(gè)服務(wù)生與成千上萬(wàn)國(guó)際頂尖公司的名校生競(jìng)爭(zhēng)，這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應(yīng)對(duì),，從容勝出!

竊賊學(xué)技藝很早以前聽說(shuō)的關(guān)于“賊學(xué)藝”的故事,，對(duì)于今天的諸多人也同樣適用。

從前,，一個(gè)竊賊的兒子看見自己的父親漸漸老了,，擔(dān)心自己身無(wú)長(zhǎng)技，將來(lái)無(wú)法養(yǎng)家,，便決定子承父業(yè),。

他將這個(gè)愿望告訴了他的父親，后者立刻同意了,。這天晚上,，父親領(lǐng)著兒子入室，進(jìn)了一戶有錢人家,。父親十分順利地打開柜子,，叫兒子進(jìn)去拿些衣物。兒子剛進(jìn)柜內(nèi),，這位父親便把柜門鎖上了,。然后故意拍打物件弄出聲響，悄悄從來(lái)路溜走,。

這家人立刻跑了過(guò)來(lái),，舉燈搜查，雖知有賊光顧,，卻不知賊在何處,。那個(gè)竊賊的兒子在柜中好生納悶，不知父親安的什么心?東思西想,，計(jì)上心來(lái),，他的嘴里發(fā)出老鼠嚙物之聲。這家人要女仆打開柜子看看,，誰(shuí)知柜門剛打開一半,，竊賊兒子便縱身吹滅燈火，將女仆推倒,，沒命的沖了出去,。

這家人在后面緊追不舍，追得竊賊兒子只恨沒人教過(guò)自己隱身之術(shù),，他看到路旁有口井,，急中生智,，拾起一塊大石頭朝井中丟去。石頭落井之聲被追趕者聽到了,，他們停下來(lái)在井中搜尋賊跡，竊賊兒子這才得以脫身,。

竊賊兒子回到家中,，見到父親后不停地責(zé)備著。

父親說(shuō),，“兒子,，不要埋怨，告訴我你是怎么逃出來(lái)的,?！痹诼犕陜鹤訑⑹龅拿撋斫?jīng)過(guò)，父親非常滿意,，他拍了拍兒子的肩膀,，說(shuō)：“好啦，你現(xiàn)在已經(jīng)技藝在身了,?！?/p>

服務(wù)生勝出。

倒不是說(shuō)做竊賊有多么值得鼓勵(lì),，而是說(shuō)我們?cè)谄綍r(shí)多用心想想解決問(wèn)題的辦法,，更容易培養(yǎng)沉穩(wěn)堅(jiān)毅的心智。對(duì)于每個(gè)人而言,，不如意常常十有八九,，遇到問(wèn)題后，不是抱怨,、痛苦,，而是要清醒地面對(duì)現(xiàn)實(shí)。告訴自己“不要灰心!讓我想想,，一定有一個(gè)辦法可以解決它!”遇到困難難免不讓人痛苦,，但真正把問(wèn)題解決后收獲會(huì)更大。

但聽完他們一番道理,，就足以讓人欽佩,。“也許我是餐館的服務(wù)生,，但我也有我的優(yōu)勢(shì)”,，“因?yàn)槲抑牢译m然并不漂亮，卻能拿到最多的小費(fèi)”,，真的,，如果在一個(gè)負(fù)面的環(huán)境下,，一個(gè)人還能稍微做出一點(diǎn)成就的話，那就是相當(dāng)了不起的事情,。因?yàn)槿绻疬@樣的名校確實(shí)要招的是一個(gè)有悟性的,、有發(fā)展?jié)摿Φ摹⒁院笞⒍〞?huì)成功的,、可以為學(xué)校帶來(lái)榮譽(yù)的人,，而一些小事就足以體現(xiàn)一個(gè)人身上的卓越品質(zhì)，而這也正是你與別人不一樣之處,。如何戰(zhàn)勝困難,，總有一些辦法，打開自己的思路,，就會(huì)豁然開朗,。

職場(chǎng)難題不足畏。

其實(shí)每個(gè)人都有足夠的理由去抱怨,，因?yàn)椴蝗缫馐驴偸鞘邪司?。我們想著自己的痛苦和迷茫去求教他人，卻感覺他人似乎更加痛苦和迷茫,，諸多問(wèn)題找不到標(biāo)準(zhǔn)答案,。

困惑、不解,、郁悶,、沮喪……豈不知，這世間的任何問(wèn)題都可以找到解決之道,，看你是否積極沉穩(wěn),、樂(lè)觀進(jìn)取，是否把注意力更多放在自己與更廣闊的天地上,。

把自己設(shè)想為一個(gè)竊賊受到追趕,，一個(gè)服務(wù)生與成千上萬(wàn)國(guó)際頂尖公司的名校生競(jìng)爭(zhēng)，這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應(yīng)對(duì),，從容勝出,。

所以，你所面臨的任何困難,，競(jìng)爭(zhēng)的激烈,、管理的難題、人際的糾紛,、社會(huì)的復(fù)雜……一樣可以找到解決問(wèn)題的方法!

第一：走出“心靈的舒適區(qū)”

每個(gè)人的心中都有一個(gè)“舒適區(qū)域”,，但總待在私人的區(qū)域中，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議,，消極地完成上級(jí)交代的事,，很快你就會(huì)成為同事中默默無(wú)聞的“墊腳石”，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時(shí),，后悔就已經(jīng)晚矣了,。另外一種情況是：你會(huì)在不知不覺中逐漸脫離自己的團(tuán)隊(duì)，“單打獨(dú)斗”的結(jié)果就是工作能力下降,，甚至?xí)麡O地認(rèn)為周圍的一切都在與自己“對(duì)著干”,。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù),、人際之間的關(guān)系，從而從其他員工中脫穎而出,。

第二：不要向上司總說(shuō)模棱兩可的話,。

好像”“大概”“待會(huì)兒”“說(shuō)不定”之類的詞千萬(wàn)不要總掛在嘴邊，尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候,。上司往往希望聽到的“可實(shí)現(xiàn)的承諾”,，而不是“相當(dāng)于沒有說(shuō)的話”。不是上司想要的回答不僅會(huì)使上司很惱火,，還會(huì)對(duì)你的工作態(tài)度留下壞印象,。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計(jì)劃也不得不被耽擱或推遲,，另外他還要找機(jī)會(huì)再次向你過(guò)問(wèn)這件事——因?yàn)樗恢滥闶欠裾嬲鋵?shí)了,。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中,，有多少都是這樣沒有落實(shí)的,。一旦他對(duì)你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑，而得不到任何解釋,，想重新建立起他對(duì)你的信任就難上加難了,。

第三：不要讓上司等到“忍無(wú)可忍”

當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施項(xiàng)目的時(shí)候，或許你的上司已經(jīng)等不及,，自己去做了,。這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，如果常此以往,，今后上司會(huì)在交代工作時(shí),，在心里對(duì)你產(chǎn)生“條件反射”，認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜,，或許表現(xiàn)的機(jī)會(huì)就會(huì)因此與你“擦肩而過(guò)”了,。所以，當(dāng)你徘徊不前的時(shí)候,，你要意識(shí)到你正在拖延工作,，往往徘徊是因?yàn)楹ε马?xiàng)目進(jìn)行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果,，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài),，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對(duì)能力,，另外加上一份可行周密的計(jì)劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能,。如果不知道該怎樣做,，就趕快求助于經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會(huì)給你更多的壓力,，也會(huì)把剩下的時(shí)間蠶食殆盡,。因此養(yǎng)成“說(shuō)做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的。

出自 m.sevw.cn

第四：理論只是實(shí)踐的基礎(chǔ),。

計(jì)劃做得再完美,，沒有進(jìn)行到實(shí)踐中也是“紙上談兵”。只有把計(jì)劃付之于實(shí)踐的人,，才能真正領(lǐng)悟“計(jì)劃趕不上變化”的含義,。項(xiàng)目的策劃者如果沒有親自實(shí)踐過(guò)，那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的,。不僅會(huì)令項(xiàng)目實(shí)施茫然無(wú)措,，公司對(duì)項(xiàng)目的投入也將會(huì)因此背負(fù)上極大的風(fēng)險(xiǎn)。擁有一定的實(shí)踐能力,，才可能令“空談”成為“可行性計(jì)劃”,。

想讓計(jì)劃順利進(jìn)行，就千萬(wàn)不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情,，讓別人試試看,。另外，要多跟項(xiàng)目執(zhí)行者討論你的計(jì)劃和安排,，在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整,。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會(huì)隨著你的計(jì)劃進(jìn)行,，否則你會(huì)陣腳大亂,，同樣無(wú)法達(dá)到項(xiàng)目預(yù)期效果。

第五：跟上團(tuán)隊(duì)的腳步,。

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來(lái)等你,，否則你有可能失去團(tuán)隊(duì)對(duì)你的信任和需要。如果你要與團(tuán)隊(duì)成員共同完成一項(xiàng)任務(wù),，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度,，同時(shí)還要大概了解同伴的進(jìn)度，而且注意不要落后。比如一項(xiàng)工作被分為幾個(gè)部分,，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員各負(fù)責(zé)一部分,，如果等大家都完成時(shí)任務(wù)時(shí)你還沒有完成，為了推進(jìn)整個(gè)項(xiàng)目,，團(tuán)隊(duì)中的其他人就會(huì)伸出援手,。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時(shí)你也在逐漸失去大家的信任,。慢慢地,，團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計(jì)劃完成項(xiàng)目時(shí)，你的存在就顯得無(wú)足輕重了,。效率即是創(chuàng)造價(jià)值的先決條件,，失去效率也就約等于失去了價(jià)值，否則遲早會(huì)得到被“踢”出公司或團(tuán)隊(duì)的下場(chǎng),。

第六：勇于“一人做事一人當(dāng)”

推卸責(zé)任是自我保護(hù)的條件反射,，往往在出現(xiàn)問(wèn)題上級(jí)責(zé)問(wèn)的時(shí)候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識(shí),，接下來(lái)往往是無(wú)力的辯解，以及一些很粗糙的借口,。這樣會(huì)讓上司感到你這個(gè)人很怯懦,，并且很不誠(chéng)實(shí)。也許當(dāng)時(shí)上司沒有點(diǎn)破,，但千萬(wàn)不要認(rèn)為他看不出這點(diǎn),。不承擔(dān)負(fù)責(zé)任的人在上司的心目中不僅忠誠(chéng)度較低，而且因?yàn)槠橇Σ粔蛞矔?huì)慢慢淡出上司的視線,，與很多工作機(jī)會(huì)失之交臂,。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責(zé)問(wèn)前想出問(wèn)題的補(bǔ)救或解決方案,。

第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒,。

或許你已經(jīng)抱怨過(guò)很多次“現(xiàn)在的工作真是太無(wú)聊了”，每個(gè)公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程,，正因如此,，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機(jī)械的,，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂(lè),，不僅會(huì)給自己帶來(lái)消極的工作狀態(tài)，同時(shí)也會(huì)影響周圍同事的工作情緒,，降低大家的工作熱情,。千萬(wàn)不要夢(mèng)想世上會(huì)存在一種完美的工作，因?yàn)闆]有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè),，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的,。所以，假如你沒有換工作的打算,，那不如給自己換個(gè)心態(tài)或表現(xiàn),，把興趣點(diǎn)放到70%以外的工作內(nèi)容中，使自己保持一個(gè)良好的'工作狀態(tài),。

第八：不要讓努力“付諸東流”

有人說(shuō)職場(chǎng)的“潛規(guī)則”中有一條：永遠(yuǎn)不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明,，因?yàn)槁斆鞯娜吮厝皇巧贁?shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎,。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理,，但想在職場(chǎng)中獲得晉升機(jī)會(huì)，僅憑“低調(diào)”是無(wú)法解決這個(gè)問(wèn)題的,，辛辛苦苦所取得的成績(jī)不讓別人知道,，特別是上司知道，就只能成為一名無(wú)名英雄,。但大肆宣揚(yáng),，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績(jī)后更要團(tuán)結(jié)好周圍的同事,，搞好周圍的關(guān)系,，成為真正笑傲職場(chǎng)的職場(chǎng)達(dá)人。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),，很多人在里面絞盡腦汁,、費(fèi)盡心智，既要迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，又要搞好同事關(guān)系,，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)之術(shù)，其實(shí)孔夫子早在兩千多年前的《論語(yǔ)》中就已經(jīng)教給了我們?cè)S多的道理,，這些在今天的職場(chǎng)中同樣適用,。

一、小不忍則亂大謀,。

“小不忍則亂大謀”,，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘,。,、的人，不應(yīng)斤斤計(jì)較,，更不應(yīng)在小事上糾纏不清,，而應(yīng)有開闊的胸襟和遠(yuǎn)大的抱負(fù),。只有如此，才能成就大事,，從而實(shí)現(xiàn),。在職場(chǎng)中，往往有很多表面上看起來(lái)是吃虧的事情,，比如工作的調(diào)動(dòng),，環(huán)境的變遷等等。面對(duì)這些事情,，我們應(yīng)該做到能夠泰然處之,，“小不忍則亂大謀”，心胸開闊,，目光放遠(yuǎn)一些,。看這些事情對(duì)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是否有利,，而不去做匹夫之勇,。

二、重物之,，必察焉;眾好之,，必察焉。

這句話含有兩方面的意思,，一是說(shuō)明了決不人云亦云,，不隨波逐流，不因眾人的是非標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判斷,。要經(jīng)過(guò)自己的獨(dú)立思考和理性的判斷,，然后作出結(jié)論;二是一個(gè)人的好與壞不是絕對(duì)的,，在不同的形勢(shì),、不同的人們心目中，往往會(huì)有很大的差別,，所以應(yīng)該用自己的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判他,。*往往欣賞的是、有主見的年輕人,，這樣的人才能獨(dú)當(dāng)一面,，今后才能有更好的發(fā)展。

三,、工欲善其事,，必先利其器。

“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知,。在職場(chǎng)中,，要想謀取一個(gè)更好的職位,，你必須事先做充分的準(zhǔn)備，把自己各方面的能力鍛煉好,，只待時(shí)機(jī)一到,，馬上就能擔(dān)當(dāng)重任，而且還要做得很出色,?！皺C(jī)遇只青睞有準(zhǔn)備的人?！?/p>

四,、人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂身處這個(gè)信息時(shí)代,，社會(huì)工作的一個(gè)特點(diǎn)就是各種節(jié)奏很快,，知識(shí)體系和技術(shù)的更新速度之快，要求我們不斷地學(xué)習(xí)新的東西,，按時(shí)“充電”,。即使身處一個(gè)比較安逸的環(huán)境，也應(yīng)該“居安思?！?，考慮以后形勢(shì)的變動(dòng)對(duì)自身發(fā)展的影響。如果不思進(jìn)取,、得過(guò)且過(guò)的話,，總有一天會(huì)被淘汰。

五,、躬自厚而薄責(zé)于人,，則遠(yuǎn)怨矣。

人與人相處難免會(huì)有各種矛盾與糾紛,，為人處事應(yīng)該多替他人考慮,，多從他人的角度看待問(wèn)題。所以,，一旦發(fā)生了矛盾,，應(yīng)該多做自我批評(píng)，而不能一味指責(zé)他人的不是,。責(zé)己嚴(yán),，待人寬，這是保持良好,、和諧的人際關(guān)系所不可缺少的原則,。職場(chǎng)中人與人相處并不像有些人說(shuō)的全都是爾虞我詐、欺上瞞下,，很多時(shí)候還是需要真誠(chéng)相處的,。同事之間產(chǎn)生了矛盾,，不要針鋒相對(duì)、一味地去挑對(duì)方的毛病,，那樣只會(huì)同事之間的,，無(wú)利于職場(chǎng)和睦。首先應(yīng)該檢討自我一下,，自己是否有什么過(guò)錯(cuò),，是否對(duì)對(duì)方產(chǎn)生了傷害，站在他的立場(chǎng)上審視自己,。,，少一些責(zé)難，對(duì)人對(duì)己都是有益的,。

六,、中庸之為德也，其至矣乎,。

中庸是孔子和儒家的重要思想,，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的,。中庸屬于道德行為的評(píng)價(jià)問(wèn)題,，也是一種德行，而且是最高的德行,。宋儒說(shuō),，不偏不倚謂之中，平常謂庸,。中庸就是不偏不倚的平常的道理,。中庸又被理解為“中道”，“中道”就是不偏于對(duì)立雙方的任何一方,，使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為“中行”,，“中行”是說(shuō)人的舉止、德行都不偏于任何一方,，對(duì)立的雙方互相牽制,，互相補(bǔ)充,?？傊杏故且环N折衷調(diào)和的思想,。

中庸之道與沒有原則,、人云亦云不同，這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關(guān)系,。在職場(chǎng)中很多時(shí)候往往需要這種為人處世的,，因?yàn)槁殘?chǎng)也是一個(gè),，如果一味地講究個(gè)性，沒有團(tuán)體合作意識(shí),，會(huì)搞得一團(tuán)糟,，也不利于集體的發(fā)展。因此,，在不違背原則的情況下,，保持一個(gè)中庸之道，確實(shí)在是明智之舉,。

今年暑假我沒有回家,，而是在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準(zhǔn)備材料,。這個(gè)兼職雖沒有掙到多少工資,，但我學(xué)到了很多。這將成為我走出校園后走向職場(chǎng)的寶貴財(cái)富,。我個(gè)人比較喜歡做總結(jié),，就總結(jié)一下我的一些收獲吧。

1,、禮節(jié),。

我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場(chǎng)中人,，應(yīng)該熟知職場(chǎng)禮儀,，也許有些人會(huì)覺得職場(chǎng)有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽,。但是,，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場(chǎng)混的必備條件之一,。每個(gè)人都希望得到尊重,，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因?yàn)闆]有誰(shuí)會(huì)尊敬一個(gè)不尊重自己的人,。謙遜,，是最最基礎(chǔ)的，或許,，自己很有才能,，不要忘了“天外有天、人外有人”,，學(xué)會(huì)收斂,，虛懷若谷。

2,、勤奮,。

對(duì)自己的職業(yè)要有一個(gè)較為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃,。

勤奮是一個(gè)奮進(jìn)的人必不可少的素質(zhì)，對(duì)自己的事情責(zé)無(wú)旁貸,。對(duì)他人的事情,，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮,，更要在別人有需要時(shí)甚至不需要的時(shí)候都應(yīng)該主動(dòng)去做些“與己無(wú)關(guān)之事”——表面上看來(lái)是無(wú)關(guān)的,，其實(shí)沒有什么是與自己無(wú)關(guān)的，畢竟我們是一個(gè)集體,，一個(gè)團(tuán)隊(duì),。當(dāng)你習(xí)慣了這樣并且一直堅(jiān)持下去的話，你定能贏來(lái)很好的口碑,，在你遇到事情時(shí),，他們也會(huì)主動(dòng)幫你的。至少人們會(huì)覺得你和別人不同,，你不是那種“夠精”的人,。

3、大度,。

寬容是一種美德,。海納百川，有容乃大,。大度能容,，容天下難容之事，初入職場(chǎng),，尚在基層,，閱歷甚淺，這就意味著我們是新人,，或者叫做后生,。無(wú)論在領(lǐng)導(dǎo)面前，同事面前,，或者客戶面前,，我們都會(huì)顯得有些稚嫩。有些時(shí)候不能不吃些虧,，受些氣,，但我覺得很多時(shí)候我們應(yīng)該思考虧由何來(lái)，氣從何出,。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語(yǔ)佳話,。只有心胸坦蕩,，大度能容,，才能海納百川,，胸懷天下。也只有這樣,，我們才能在事業(yè)的征途中取得成績(jī),，有一個(gè)可以展示自己的平臺(tái)，進(jìn)而步步高升,，成就卓越,。切忌，寬容不是退避三舍,。

4,、方圓之道。

“方”是做人之本,，是堂堂正正做人的脊梁,。人僅僅依靠“方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹,，無(wú)論是在商界,、仕途，還是交友,、情愛,、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧,，才能無(wú)往不利,。“圓”是處世之道,，是妥妥當(dāng)當(dāng)處世的錦囊?，F(xiàn)實(shí)生活中，有在學(xué)校時(shí)成績(jī)一流的,，進(jìn)入社會(huì)卻成了打工的;有在學(xué)校時(shí)成績(jī)二流的,，進(jìn)入社會(huì)卻當(dāng)了老板的。為什么呢?就是因?yàn)槌煽?jī)一流的同學(xué)過(guò)分專心于專業(yè)知識(shí),，忽略了做人的“圓”;而成績(jī)二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則,。正如卡耐基所說(shuō)：“一個(gè)人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術(shù)，而85%卻要依靠人際關(guān)系,、有效說(shuō)話等軟科學(xué)本領(lǐng),。”

圓滑是一門藝術(shù),，為人處世,，方式方法不得當(dāng)，就很可能事事不順，處處受阻,。人與人的相處,，也就是事情解決的過(guò)程，很多問(wèn)題不是靠一個(gè)人的力量就可以解決的,，無(wú)論喜歡與否,，接受與否，都得與人合作,。我覺得人的能力也不是說(shuō)靠學(xué)歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的,，概括一點(diǎn)說(shuō)，應(yīng)是解決問(wèn)題的能力,?？傆行┤藥е┍梢牡难酃饪创承┝镯毰鸟R，“禮尚往來(lái)”等歪風(fēng)邪氣,，我不贊同,，我認(rèn)為這是長(zhǎng)久不了的。有些時(shí)候,，一句妙語(yǔ),，一番恭維也許就能把問(wèn)題在輕松的氛圍中解決，省心省力,，既節(jié)省時(shí)間,，又節(jié)約成本。當(dāng)然,，違背社會(huì)公德倫理之事人人可以嗤之以鼻,，得而誅之，在當(dāng)今這個(gè)復(fù)雜的社會(huì),，著實(shí)步履維艱,，想做點(diǎn)事，混點(diǎn)仕途,，不得不多費(fèi)點(diǎn)心思,。

5、實(shí)力,。

實(shí)力,，就好比一個(gè)國(guó)家的國(guó)防力量，只有實(shí)力足夠強(qiáng)大,，我們才可以在職場(chǎng)長(zhǎng)久地混下去,。

只有實(shí)力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為中流砥柱,，人中龍鳳,。會(huì)做人是很重要，但那只是鋪墊，關(guān)鍵還要回歸到你是不是有能力來(lái)?yè)?dān)當(dāng)重任,，值得委以重托,。再有很重要的是自主學(xué)習(xí)的能力，剛開始時(shí),，大家都站在同一起跑線上,，所謂的疏同差距,，不甚很大,，但隨著自主學(xué)習(xí)所積淀的量的大小，差距就在分秒時(shí)日間漸漸拉開了,，許多問(wèn)題不是說(shuō)你會(huì)不會(huì),，而是你愿不愿意學(xué)，學(xué)了也就會(huì)了,，但機(jī)會(huì)往往來(lái)的出其不意,，領(lǐng)導(dǎo)需要的是能幫他即時(shí)解決問(wèn)題的人，不是那些現(xiàn)在去學(xué)能把問(wèn)題解決的人,。所以,，有實(shí)力就不怕沒有未來(lái)。

這次工作,，給我的還有很多,，工作期間，對(duì)我頗有關(guān)照的前輩們給我的影響頗深,，在他們身上體現(xiàn)的特質(zhì),，那些成功必備的、被驗(yàn)證了有助于成功的特質(zhì),，將使我終身受益,。我感謝生命中的每一個(gè)人，感謝他們的嘉言懿行,，感謝他們的深情厚誼,，感謝他們的責(zé)備與教訓(xùn)。

無(wú)論你是剛出校門的小菜鳥,，還是摸爬滾打數(shù)年的職場(chǎng)老將,，甚至是能力超群的領(lǐng)導(dǎo)，我們都需要一個(gè)良好的人際環(huán)境,。

從我們踏入職場(chǎng)這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)開始,，就注定要在波濤洶涌的人潮中歷練修行。

在職場(chǎng),，跟什么樣的人交往,，跟什么樣的人親近，跟什么樣的人并肩作戰(zhàn)，與什么樣的人結(jié)伴而行,，對(duì)職場(chǎng)人的職業(yè)生涯影響至關(guān)重要,。

可是，你知道嗎?

在職場(chǎng),，有三類人不能深交,，否則，將會(huì)拖累你的人生,，斷送你辛苦打拼的職場(chǎng)江山,。

1.沒有感恩之心的人。

做人,，必須時(shí)刻懷有一顆感恩之心,。

領(lǐng)導(dǎo)貴人提攜引導(dǎo)你，我們要感恩;,。

同事對(duì)你伸出援助之手,，我們要感恩;。

客戶信任理解你,，我們要感恩,。

在職場(chǎng)，只有懂得感恩的人,，才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn),。

而不懂得感恩的人，只會(huì)一味地索取,，冷漠自私,，像個(gè)職場(chǎng)“巨嬰”從來(lái)不會(huì)珍惜別人的付出，反而把別人的幫助當(dāng)成理所當(dāng)然,。

如果你選擇這樣的人作為你的職場(chǎng)伙伴,，就好比是在負(fù)重前行。

他們只會(huì)一味索取你的幫助,，而一旦你某一次不幫助他們,，他們便會(huì)翻臉不認(rèn)人，甚至背后放冷箭,。

在職場(chǎng),，別人幫你是情分，不幫你是本分,。

不懂得感恩的人沒有未來(lái)!

2.充滿負(fù)能量的人,。

在職場(chǎng)，有這樣一種人,。

他們整天唉聲嘆氣,，事事怨天尤人,。

“周末又要加班，老板這也太沒人性了,?！?/p>

“小李跟我同一年進(jìn)的公司，他憑什么能當(dāng)上經(jīng)理?”

“這工資都幾百年沒漲過(guò)了,，工作有什么意義啊,。”

“這么難搞的客戶,，為什么偏偏讓我遇到了呢?我真是倒霉,。”

他們就像魯迅先生筆下的祥林嫂,，喜歡一遍一遍絮絮叨叨地抱怨各種不滿,。

這類人看待事物往往不能從積極樂(lè)觀的態(tài)度出發(fā),，碰到事情往往怨天尤人,，而不是想方設(shè)法去解決問(wèn)題，對(duì)工作缺乏基本的熱情,。

因此,，這類人工作起來(lái)效率極低。

跟這樣的人相處,，你往往還會(huì)成為他們?cè)愀馇榫w的垃圾桶,。

久而久之，自己還會(huì)被他們的負(fù)面情緒傳染,，從而影響自己對(duì)工作的熱情,。

請(qǐng)記住：負(fù)能量比正能量傳染的更快,，正能量多一些,，負(fù)能量就會(huì)少一些。

3.嫉妒心太強(qiáng)的人,。

心理學(xué)認(rèn)為,，比較，是我們?nèi)俗鳛楦叩葎?dòng)物的天性,。

在生活中,，過(guò)度的比較則會(huì)滋生嫉妒。

尤其在職場(chǎng),，一定要遠(yuǎn)離那些嫉妒心極強(qiáng)的人,。

嫉妒心極強(qiáng)的人往往爭(zhēng)強(qiáng)好勝，而又自私狹隘,。

他們往往不能客觀地看待別人的成績(jī),，見不得別人比自己好,，一旦別人超過(guò)了自己，他們不會(huì)想到要公平地與別人競(jìng)爭(zhēng),，而是利用卑劣的手段散播謠言,，打擊報(bào)復(fù)。

在職場(chǎng),，如果與這類人交往,，只會(huì)限制你的發(fā)展，一旦你變得比他優(yōu)秀,，他可能還會(huì)暗中中傷你,。

乞丐并不會(huì)妒忌百萬(wàn)富翁，但是他肯定會(huì)妒忌收入更高的乞丐,。

總之,，職場(chǎng)的人際關(guān)系波濤暗涌，險(xiǎn)象叢生,。

身在職場(chǎng),，我們每天必定要接觸許多形形色色的人。

有的是提攜引導(dǎo)你的職場(chǎng)貴人,，有的是陪伴一生的職場(chǎng)伙伴,，有的是擦肩而過(guò)的路人甲，有的是拖累你人生的職場(chǎng)反面派,。

因此,，練就一雙明辨是非的慧眼，看清并遠(yuǎn)離那些不適合深交的人,，避開一些有可能會(huì)掉進(jìn)去的坑,，可以讓本就荊棘叢生的職場(chǎng)之路走得一路平坦。

大部分人都很討厭心機(jī)深的人,，認(rèn)為他們總是憋著一肚子壞水,，想方設(shè)法為自己謀取福利，而不在乎他人的損失,。

其實(shí),，大家的擔(dān)心也不是沒有道理，卻是很多人將自己的心機(jī)用在了不當(dāng)之處,，做了損人利己的事情,。

不過(guò)，這樣的情況卻不能讓我們完全否定“心機(jī)”這個(gè)詞語(yǔ),。在一些時(shí)候,，有點(diǎn)心機(jī)是必要的，能夠保護(hù)并且?guī)椭覀儭?/p>

職場(chǎng)不是個(gè)簡(jiǎn)單的地方,，太過(guò)傻白甜就會(huì)讓人摸得太透,，甚至被人抓住弱點(diǎn),、被欺負(fù)。

因此,，為了能夠在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟,，大家應(yīng)該要學(xué)會(huì)2個(gè)小心機(jī),，不會(huì)傷人,，不過(guò)卻能夠讓工作和生活都更加順利一些：

1.給領(lǐng)導(dǎo)提意見的空間。

工作中,，把任務(wù)完成好當(dāng)然很棒,，說(shuō)明你的工作能力很強(qiáng)，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),，既獨(dú)立又能干,。

但是，有時(shí)候,，可以適當(dāng)收斂一下你強(qiáng)大的工作能力,，留一些指導(dǎo)的空間給你的領(lǐng)導(dǎo)。

聰明的人都知道,，和諧的上下級(jí)關(guān)系的基本條件之一是,，領(lǐng)導(dǎo)不忌憚下屬,，一旦你的光芒太盛,，讓領(lǐng)導(dǎo)不悅，肯定要產(chǎn)生嫌隙,，工作就不好開展了,。

假使你遇上了小肚雞腸的上級(jí)，因?yàn)檫@一點(diǎn)總找你的茬,，除了完成工作之外,，還要去應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，確實(shí)會(huì)很糟心,。

所以,，倒不如花點(diǎn)小心思，避免出現(xiàn)這種問(wèn)題,，皆大歡喜,。當(dāng)然，你不必事事都留余地,，否則就會(huì)顯得能力有缺陷了,。度的把握也很重要，這也是在磨練大家的眼力見兒,。

2.適當(dāng)給同事一些好處,。

在公司里,，除了領(lǐng)導(dǎo)，和我們相處時(shí)間最久的就是同事了,，因此,，和同事的關(guān)系處好了，能夠讓我們的工作幸福度大大提升,。

與人相處,，大家需要牢記一點(diǎn)，付出才有回報(bào),，不論何時(shí)何地,，都不要想著只獲取、不付出,，和同事的相處更是如此,。

大家必須要讓對(duì)方感受到，與你的交往是有價(jià)值,、有意義,、有收獲的，這樣,，他們才會(huì)愿意與你成為好同事,，甚至好朋友。

如何讓對(duì)方感受到你的誠(chéng)意呢?給對(duì)方一些“好處”,，這是最直接有效的方法了,。在工作上提供一些力所能及的幫助或者建議，在對(duì)方有困難的時(shí)候及時(shí)伸出援手等等,，這些都很有效果,。

總之，要讓同事認(rèn)為你于他來(lái)說(shuō)是積極的,、有幫助的就可以了,。

給領(lǐng)導(dǎo)提意見的空間、適當(dāng)給同事一些好處,，2個(gè)小心機(jī),，希望大家可以學(xué)會(huì)，讓職場(chǎng)生活過(guò)得更好,。

好的人緣,，對(duì)于一個(gè)人事業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,，因?yàn)槿司墝?duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō),，關(guān)系著他的個(gè)人魅力,，同時(shí)也是他資源的一部分，而這2點(diǎn)對(duì)于工作來(lái)說(shuō),，都是非常有幫助的,。

所以,，一個(gè)上進(jìn)的人應(yīng)該要努力打造自己的好人緣，與別人相處好,，讓自己無(wú)論是在生活還是工作上,，都越來(lái)越順利。

那么,，如何做才能夠有一個(gè)好的人緣呢?其實(shí)從細(xì)節(jié)方面入手就可以了,，例如，大家可以努力讓自己養(yǎng)成以下這3個(gè)習(xí)慣,，能做成功的人情商都很高,，一定可以交到很多好朋友。

1.常微笑,。

微笑的作用是很大的,，如果你能夠經(jīng)常保持微笑的話，就會(huì)讓人感覺親切,，讓人愿意接近你,。

畢竟一個(gè)人的親和力對(duì)于他的人緣來(lái)說(shuō)是很重要的，越親切的人,，朋友越多,，越容易和別人相處。

而且,，俗話說(shuō)得好,，伸手不打笑臉人，你如果常常保持微笑的話,，別人也會(huì)對(duì)你以禮相待,，這種相互尊重的相處模式是非常健康的，有利于長(zhǎng)久地保持和諧關(guān)系,。

從反面來(lái)說(shuō)，一個(gè)人如果總是板著臉,，他的負(fù)面情緒就會(huì)帶來(lái)負(fù)面的影響,，讓人不愿意接近，畢竟沒有人愿意拿熱臉貼人家的冷屁股,。

交朋友是相互靠近,、相互努力的過(guò)程，你這一部分努力需要你自己去經(jīng)營(yíng),，所以保持微笑吧,，讓他人感受到你的善意。

2.多幫忙,。

中國(guó)人講究滴水之恩,，當(dāng)涌泉相報(bào),，當(dāng)一個(gè)人受到了別人的幫助之后，他就會(huì)銘記于心,，想方設(shè)法給予回饋或者說(shuō)回報(bào),。這種禮尚往來(lái)的過(guò)程，會(huì)讓雙方的感情變得更深,，然后變成朋友,。

所以想要人緣變好，就熱心一點(diǎn),，主動(dòng)去幫別人做些你能夠做到的事情,。當(dāng)然這種幫忙不需要太刻意，在正常的范圍內(nèi)做力所能及的事情就可以了,，不然給別人太多壓力也不好,。

3.說(shuō)真話。

一個(gè)人想到人緣好,，交到很多的朋友,，他必須是真誠(chéng)無(wú)害的，必須是讓人感到?jīng)]有危險(xiǎn),、沒有壓力的,，所以你要拿出真心來(lái)與人相處，說(shuō)真話就是其中最關(guān)鍵的一點(diǎn),。

因?yàn)閷?duì)于絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō),，虛假的語(yǔ)言是很傷害人的，會(huì)有被背叛的感覺,，一個(gè)滿嘴謊話的人沒有人敢信任,，也沒有人敢與他交往。

因此想要擁有好的人緣,，你一定要學(xué)會(huì)真誠(chéng),，說(shuō)真話。

常微笑,、多幫忙,、說(shuō)真話，這3個(gè)習(xí)慣其實(shí)很多人都做不到,，正因?yàn)橛须y度,，所以能夠做到的話，對(duì)于大家的人緣還是很有幫助的,。

告訴別人你是誰(shuí),。

為了很好地與人合作，同時(shí)也給自己更多的機(jī)會(huì)，我們就必須很清楚地表現(xiàn)自己的資源和做人的原則,。所謂“丑話說(shuō)在前頭”,，就是使大家都知道你的原則，你不能接受什么,，你不會(huì)支持什么,，你不可失去什么。你的原則表述得越清楚,，別人也就越知道該怎樣對(duì)你,。就像領(lǐng)袖必須讓人有所敬畏尋樣，表現(xiàn)出性格中強(qiáng)硬的,、不妥協(xié)的一面不是壞事,，事實(shí)證明，這更有助于導(dǎo)致長(zhǎng)期的合作,，同時(shí)也更公平,，就像在運(yùn)動(dòng)員比賽前一定要讓他知道比賽規(guī)則一樣，在某種意義上說(shuō),，火比水安全,，因?yàn)槿藗冎阑鸬膮柡识鴷?huì)比較謹(jǐn)慎，而水卻很難讓人敬畏,，這使人們更容易在水中犯錯(cuò)誤,。

學(xué)會(huì)感激。

成功學(xué)家安東尼指出：成功的第一步就是先存有一顆感激之心,，時(shí)時(shí)對(duì)自己的現(xiàn)狀心存感激,，同時(shí)也要對(duì)別人為你所做的一切懷有敬意和感激之情。如果你接受了別人的恩惠,，不管是禮物,、忠告或幫忙，而你也夠聰明的話,，就應(yīng)該抽出時(shí)間,，向?qū)Ψ奖磉_(dá)謝意。

無(wú)數(shù)的事實(shí)證明,，及時(shí)回報(bào)他人的善意且不嫉妒他人的成功,，這不僅會(huì)贏得必要而有力的支持，而且還可以避免陷入不必要的麻煩,。嫉妒別人不僅難以使自己“見賢思齊”、虛心向善,，而且也會(huì)影響自己的心情和外在形象,，更主要的，這會(huì)使自己失去盟友和潛在的機(jī)遇，甚至還會(huì)樹立強(qiáng)敵——因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō),，被別人嫉妒的人應(yīng)該不會(huì)是弱者,，以“一報(bào)還一報(bào)’的心理，他也不會(huì)對(duì)你太客氣,。

幫助別人也是幫助你自己,。愛默生說(shuō)過(guò)：人生最美麗的補(bǔ)償之一，就是人們真誠(chéng)地幫助別人之后,，同時(shí)也幫助了自己,。伸出你的手去援助別人，而不是伸出你的腳去絆倒他們,。一個(gè)與人為善,、一心做事的人也許會(huì)流—些血，但勝利最終是會(huì)屬于他的,。

慣子如殺子,。

中國(guó)有句古話，叫做“慣子如殺子”,。這句話同樣適用于人際關(guān)系和—國(guó)際關(guān)系,。傳統(tǒng)的中國(guó)倫理教育我們，要做君子,，要寬容,，不要與小人—般見識(shí)。但問(wèn)題是你做君子,，他未必做君子,，你寬容，他未必寬容,，你不和他一股見識(shí),，他未必不找你的晦氣。做人不能太一廂情愿了,。一廂情愿是一種主觀的做法,，一種謙虛中的傲慢。

一味遷就挑釁者和違規(guī)者的結(jié)果往往是小人得志,、君子遭殃,。就像在一個(gè)房間里，你氣喘吁吁,，卻有人坐在你旁邊毫不體貼地冒煙，如果你不告訴他你的感受,，你就得走開,，而如果你走不開，你就得忍受下去,。而冒煙的人也決不會(huì)感激你的“寬容”,。你在幫助他養(yǎng)成不顧及別人感受,、以自我為中心的習(xí)慣和性格。你害了自己也無(wú)形中害了他,，因?yàn)橐粋€(gè)人是遲早要為性格的缺陷付出代價(jià)的,。

有容乃大是結(jié)果，不是前提,。對(duì)敵人的容,，就是對(duì)自己的扼殺和殘忍。慈悲對(duì)某些人可能有幫助,，但對(duì)某些人可能有壞處,。慈悲必須因人而異，決不能對(duì)每個(gè)人都用同樣慈悲的態(tài)度對(duì)待他,。一百人有一百種樣子,，因此必須用一百種不同程度的慈悲對(duì)待他們。

我們提倡合作,，但我們也不懼怕沖突,，而且常常是，我們?cè)跊_突中會(huì)有更進(jìn)一步的提高,。在變革的時(shí)代,，沖突是不可避免的，必須學(xué)會(huì)在沖突中成熟和成長(zhǎng),。

一切著眼于未來(lái),。

就像女孩子需要真誠(chéng)(真誠(chéng)就意味著花時(shí)間，有耐心)地去追求一樣,，人際關(guān)系是需要一些耐力的,。在這個(gè)意義上，寬容就是耐心,，就是給第二次機(jī)會(huì),。即便有過(guò)尸次背叛和冒犯，但只要不是死怨,，就要以一切著眼于來(lái)來(lái)的心態(tài),，給對(duì)方改正的機(jī)會(huì)(但只給一次機(jī)會(huì))，從而有助于重新恢復(fù)合作,。

事實(shí)上,，這種機(jī)會(huì)往往也是給自己的,，就像自己會(huì)荒唐,，會(huì)短視，會(huì)無(wú)意冒犯別人一樣,，別人也是可以原諒的,。但同樣的錯(cuò)誤只能犯一次,，確認(rèn)可以無(wú)意一次,，卻不可能無(wú)意二次,。如果不是對(duì)方智力有問(wèn)題的話,，第二次至少說(shuō)明他不在乎你和你說(shuō)過(guò)的話,。而不在乎你說(shuō)過(guò)的“精神之路與人類命運(yùn)都要經(jīng)過(guò)所有的人。所有的人沒有吸收的東西極少有機(jī)會(huì)幸存,?！睂捜萦幸环N潛移默化的力量，它使人們不知不覺地吸收著彼此的營(yíng)養(yǎng),，從而一同壯大,。

要學(xué)會(huì)對(duì)事不對(duì)人。在你給別人第二次機(jī)會(huì)之前,，一定要告誡自己：“是事錯(cuò)了,，而不是人錯(cuò)了?！边@樣你給他的第二次機(jī)會(huì)才是真正的完整的機(jī)會(huì),。

永遠(yuǎn)不要和人正面沖突，永遠(yuǎn)!傷人的話永遠(yuǎn)不要說(shuō)出口,，要給雙方都留有余地,。下棋講余味，做人也是,。不要忘了,，你留給別人的余地也是留給自己的,。

“未來(lái)是現(xiàn)在的期待”。現(xiàn)在就去告訴你的愛人,、你的家人,、你的友人，告訴他們你是誰(shuí),，告訴他們你想要什么,，告訴他們你需要他們的幫助，告訴他們你的夢(mèng)想同樣會(huì)照亮他們的夜空,。然后一起希望,，一起等待，一起爬山,，一起看日出,。

朋友之間是平等的，但老板與員工之間是雇用與被雇用的關(guān)系,，這兩種關(guān)系決定了老板永遠(yuǎn)是老板,。老板最關(guān)心的是什么?當(dāng)然是公司的利益，因?yàn)檫@是他的根本利益,。員工也關(guān)心公司的利益,，因?yàn)橹挥泄景l(fā)展了，員工的利益才會(huì)得到保障,，并有上升的可能,。但員工最關(guān)心是自己能從公司的利益里獲得多少，是否合理,。老板是以員工為公司創(chuàng)造效益的多少來(lái)衡量員工的,，而員工是以能從公司獲得多少來(lái)衡量老板的，所以,，一旦達(dá)不到雙贏,，老板與員工之間的和諧就會(huì)被打破，更不用談朋友關(guān)系了,。

要想在職場(chǎng)中獲得成功,，還是按照崗位職責(zé)扎扎實(shí)實(shí)地做事，用優(yōu)異的成績(jī)來(lái)贏得老板的青睞,。這種方法雖然笨拙,，卻是最保險(xiǎn)的。

職場(chǎng)心得體會(huì): 銀行基層工作經(jīng)驗(yàn)分享篇九

第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的,。

每個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域,，在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾,，不愿意被push,，不愿意和陌生的面孔交談,，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事,，不愿意主動(dòng)的去關(guān)心別人,，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學(xué)生時(shí)代是很容易被理解的,，有時(shí)候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個(gè)性”這些字眼沾邊,，算作是褒義。然而相反,，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀,。否則,，你會(huì)很快變成雞尾酒會(huì)上唯一沒有人理睬的對(duì)象，或是很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào),。但是,，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù),、人際,、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出,。

在會(huì)議上,，一個(gè)停留在心靈舒適區(qū)域的人會(huì)消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語(yǔ)，消極的待命,，很死的完成上級(jí)交給的事情,，但從來(lái)不關(guān)心此事以外的任何事情，更不會(huì)想到多做一步,，讓接下來(lái)的別人的工作更加容易上手,。而敢于打破這個(gè)舒適區(qū)域的人，敢于在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出自己的看法和不理解,，并在得到上級(jí)認(rèn)可和指點(diǎn)之后把手頭的工作盡快的完成,，并隨時(shí)接受別人的批評(píng)和調(diào)整。（注意：永遠(yuǎn)不要等待別人把你的想法說(shuō)出來(lái),，這是典型的前者）,。

在工作上，當(dāng)前者遇到一名新的同事,，他會(huì)裝作沒有看見,，繼續(xù)自己的工作。殊不知新來(lái)的同事不久就變成了自己的上司,。而后者則大方客氣的自我介紹,，并了解對(duì)方和自己的關(guān)系,。

在聚會(huì)上，前者總是等待別人發(fā)言,，并喜歡私下里評(píng)論對(duì)方的言語(yǔ),；如果這個(gè)桌子上沒有人發(fā)言，那直到用餐結(jié)束,，也沒有人認(rèn)識(shí)你,。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來(lái)很困難,，有時(shí)候會(huì)有失面子,，但往往你會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)方是多么希望能和你說(shuō)幾句話,。

以上只是很小的幾個(gè)例子,，但是要說(shuō)明的是，大學(xué)生在走出校園的同時(shí)就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走,，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域,，開始做好和這個(gè)社會(huì)交流的準(zhǔn)備。

第二：不要把“好像”,；“有人會(huì)??”,；“大概”；“晚些時(shí)候”,；“或者”,；“說(shuō)不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候,。

我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時(shí)候會(huì)把這個(gè)文件發(fā)給所有的人”,；因?yàn)檫@往往預(yù)示著我必須時(shí)刻提醒他不要忘記。同樣,，以下這些言辭也會(huì)讓人覺得厭惡至極：

“到時(shí)候有人會(huì)把那些東西都準(zhǔn)備好”

“大概是明天”

“明天或者后天客戶會(huì)過(guò)來(lái)拜訪”

“好像他說(shuō)??”

一般是人都會(huì)這樣說(shuō)話的,，因?yàn)檫@樣第一給自己留下了廣闊的余地，第二也不會(huì)給別人造成很大的壓迫感,，好像什么事情一定要弄個(gè)水落石出似的,。說(shuō)實(shí)話大學(xué)里面再用功的人都有一半是混的。一個(gè)人要么是在課堂上是混的,，要么下課之后是混的,。兩個(gè)都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級(jí)牛人,，要么是神經(jīng)病,。所以，就因?yàn)槿巳硕荚诨斓模孕@是一個(gè)浪漫的地方,，校園也容易讓人單純,。所以學(xué)生社團(tuán)的工作往往是效率很低的，我現(xiàn)在回想起學(xué)校里做的工作,，當(dāng)時(shí)還覺得挺賣力的,，但工作了之后才開始感覺到什么是效率。

當(dāng)你進(jìn)入了用金錢計(jì)算時(shí)間的地方之后,，你要盡可能的避免在學(xué)校里養(yǎng)成的這種習(xí)慣,。如果上級(jí)問(wèn)你什么時(shí)候能實(shí)施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對(duì)于他來(lái)說(shuō)完全等同于你沒有回答,，并且還給他留下了一個(gè)壞印象,。（當(dāng)然，這樣的回答往往在學(xué)校社團(tuán),，學(xué)生會(huì)工作中是常見的）,。

有一個(gè)寓言故事，一只小老鼠剛剛出世不久,，老鼠媽媽問(wèn)小老鼠：你現(xiàn)在能看見了嗎？小老鼠說(shuō)：能,。老鼠媽媽說(shuō)：那你能看到那塊紅薯嗎,？小老鼠說(shuō)：是的。老鼠媽媽說(shuō)：那是一塊石頭,，這說(shuō)明你不但還看不見東西,，你連嗅覺都還沒有。

似是而非的應(yīng)答往往一樣會(huì)暴露出你更多的弱點(diǎn),?？赡苁且韵轮械囊粋€(gè)或幾個(gè)：

1.你之前沒有想到這個(gè)工作，或者一直在拖延,。

2.你沒有責(zé)任心,，認(rèn)為這些并不重要。

3.你應(yīng)付上級(jí),。

4.你不敢說(shuō)真話,。

5.你喜歡逞能，答應(yīng)一些做不到的事情,。

6.你不能獨(dú)立工作,。

當(dāng)你的上級(jí)在以上選項(xiàng)中懷疑的時(shí)候，潛意識(shí)中你已經(jīng)同時(shí)具備了以上所有的弱點(diǎn)了,。

相反的看來(lái),，這樣的回答，總是讓上司惱火,。

第一,，他的問(wèn)題沒有得到回答,，只是起到了提醒你的作用。

第二,，他依然需要記住提醒你,，因?yàn)樗恢滥闶欠裾嬲呀?jīng)落實(shí)了工作。

第三,，他不知道有多少你已經(jīng)做了的事情中,，都是這樣沒有落實(shí)的。（這點(diǎn)非常致命）,。

第四,，往往因?yàn)闆]有得到滿意的答案，上司自己的計(jì)劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結(jié)束時(shí)間,。

所以---------,。

甲問(wèn)：你什么時(shí)候能把要這個(gè)漏洞修好？

乙說(shuō)：我已經(jīng)通知他們了,，他們大概明天就會(huì)來(lái)修的,。

一天后。

甲問(wèn)：維修公司什么時(shí)候回來(lái),，你找的是哪家維修公司,？

乙說(shuō)：好像他們說(shuō)安排不出人來(lái)，如果可以的話,，今天晚上或者明天下午就能過(guò)來(lái),。

一天后。

甲問(wèn)：漏洞怎么還沒有修好,？

乙說(shuō)：我晚點(diǎn)再問(wèn)問(wèn)他們,。

甲說(shuō)：今天下午之前不解決，明天不用來(lái)上班了,。

第三：不要拖延工作,。

很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時(shí)間一次性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成,。但是在工作中請(qǐng)不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣,，因?yàn)楣ぷ魇怯肋h(yuǎn)做不完的，容不得你“突擊”,。又或者,，當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施的時(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去,，自己去做了,。----這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。

往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步-----就摔倒了,。

舉個(gè)例子：我小學(xué)的時(shí)候第一次給我一個(gè)喜歡的女孩子打電話的時(shí)候,，想象了各種情況-------1，她接電話的時(shí)候在做作業(yè),。2,，她在做作業(yè)，她媽媽接的電話,。3.她也很無(wú)聊,，很想找人說(shuō)話。4.她正在被父母訓(xùn)斥,。5.她正在想另外一個(gè)男孩,。6.她父親接電話。7.她家正好來(lái)了什么親戚,，親戚接了電話,。8.她接了電話，但父母就在身邊,，說(shuō)話不方便,。。,。等等等等,。我整整想了一個(gè)下午，想好了各種情況的心理準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)的策略,。然后勇敢的拿起電話機(jī)，按下了那幾個(gè)按鈕,。結(jié)果-------她不在家,。

所以，當(dāng)你徘徊不前而手足無(wú)措的時(shí)候,，你要意識(shí)到你正在拖延工作,。徘徊是因?yàn)楹ε逻@個(gè)事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。工作的時(shí)候需要一種起碼的自信,，相信自己有能力,，不管下一步是什么狀況，我都能把它引導(dǎo)到我需要的那條線上去的,。另外,，告訴自己，不要想太多時(shí)間,，如果不知道,，就趕快求助，或想辦法，苦惱和憂慮會(huì)給你更多的壓力也會(huì)把剩下的時(shí)間蠶食殆盡,。

另外,，警告一下：永遠(yuǎn)不要想，我知道了,，先把上級(jí)派的事情放一下,，等這集《越獄》看完再說(shuō)。----90%的情況下,，你會(huì)忘記,，或者來(lái)不及，因?yàn)檫@件事需要比你原先想象要更多的時(shí)間,。說(shuō)做就做,，一直是很好的習(xí)慣。

第四：不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了,！

這點(diǎn)太重要了,，往往當(dāng)真正實(shí)施的人開始做了才會(huì)發(fā)現(xiàn)計(jì)劃完全等于鬼話。如果不親自實(shí)踐,，做計(jì)劃的人會(huì)早晚被實(shí)施的鄙視,。永遠(yuǎn)需要提升自己的辦實(shí)事的能力，而不是空談,。

首先,，如果你是做辦公室工作的，或者做策劃和計(jì)劃的,。請(qǐng)千萬(wàn)不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情,，讓別人試試看。比如,，用一個(gè)下午的時(shí)間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會(huì),。這會(huì)讓執(zhí)行的人覺得你在玩他，拿他做實(shí)驗(yàn),。沒錯(cuò),，理論上，在任何地方都能舉辦歌唱會(huì),，但是,，在不同的地方，執(zhí)行的人的心情是不一樣的,。

其次,，和執(zhí)行的人討論你的安排。比如,，新來(lái)的你的下屬,，你可以安排她坐在任何地方,，但是如果那是一個(gè)很難和大家接觸的角落，這可能比你什么都不安排更差,。的確,，理論上一個(gè)人要坐下來(lái)，需要的只是空間,。但事實(shí)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止那些,。

再次，不要奢望一切會(huì)隨著你的計(jì)劃進(jìn)行,。理論上這個(gè)會(huì)議會(huì)持續(xù)兩個(gè)小時(shí),，但是，這是“不考慮在開場(chǎng)后的30分鐘全場(chǎng)都在調(diào)試話筒”,，或者“場(chǎng)下沒有提出如此尖銳的問(wèn)題”的前提下的狀態(tài),。大學(xué)生已經(jīng)習(xí)慣了把事情做到“理論上看上去很美”的程度了。論文,，ppt講演,，考試，辯論賽??這些校園智商大比拼,，都是教我們?nèi)绾瓮昝赖淖龊谩凹埳险劚钡墓Ψ?。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱?/p>

如果你是在學(xué)校的學(xué)生，測(cè)試一下自己,，能否能搞定以下這些狀況：

1.學(xué)校要制作一套校服,，由你去尋找供應(yīng)商，砍價(jià),，至少有三家公司的報(bào)價(jià),。

2.學(xué)校保安抓住一個(gè)學(xué)生偷竊，怎么處理,？

3.學(xué)校的一個(gè)很重要路段的路燈壞了,，你能否讓它三天內(nèi)繼續(xù)亮起來(lái)。

4.食堂需要請(qǐng)一位專門燒清真菜的廚師,，一周內(nèi)到崗位。

當(dāng)你開始思考以上這樣的問(wèn)題的時(shí)候,，你會(huì)發(fā)現(xiàn),，你的思路和“看過(guò)去兩年這個(gè)公司的業(yè)績(jī)趨向，做出一個(gè)下個(gè)季度的市場(chǎng)策劃方案”要相差極大,。你會(huì)發(fā)現(xiàn)后者只要你做到“看上去很完美”,，沒有人知道按照你這樣做結(jié)果會(huì)怎樣。而上述的工作你只要一想,，就會(huì)體會(huì)到不少的壓力,。因?yàn)槟悴惶幚砗?，結(jié)果就是明顯的失敗更大的問(wèn)題就會(huì)相繼發(fā)生。

對(duì)了,，這種感覺就是“工作”給你的感覺,！這就是“工作”和“紙上談兵”的差別！

第五：不要讓別人等你,。

在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來(lái)等你,。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失,。

你在做一個(gè)工作的同時(shí)要知道別人的進(jìn)度,，而永遠(yuǎn)不要落后。這不像是在考試,，你比別人做的慢,，別人可以先交卷，你到時(shí)間了做不完你自己承受扣分,。在工作中的情況是這樣的：這是一場(chǎng)沒有人能做完的考試,，所有的人，都分配做一張?jiān)嚲淼牟煌糠?，有的人分到的是閱讀理解,，有的人做的是完形填空，有的人做的是語(yǔ)法??然后大家做完了相互抄,，這樣，所有人都做完了,。如果大家都把各自的部分做完了,，而你卻還在沒有做完，那么做得快的別人會(huì)開始做你的那部分題目,，然后也是相互抄,。慢慢地，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由另外人來(lái)代替,，整個(gè)團(tuán)隊(duì)中可以不需要你,，這個(gè)時(shí)候，沒有人從你這里得到試卷的答案,，也沒有人會(huì)給你他們的答案--------很不幸,，你已經(jīng)沒有利用價(jià)值了。

請(qǐng)一定記住這個(gè)例子,。

第六：不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要,。

在大學(xué)里，往往做事粗枝大葉,，看看差不多就行了,。相反,，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡(jiǎn)單的事情做到細(xì)節(jié)。一個(gè)慌忙尋找保險(xiǎn)箱鑰匙的動(dòng)作就很有可能喪失你晉升財(cái)務(wù)主管的機(jī)會(huì),。

公司的管理,，其實(shí)需要的并不是把很難的事情做到90%----比如，優(yōu)化管理層的核心工作流程,、改變公司在當(dāng)?shù)卣媲暗男蜗?，提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善工作環(huán)境??而管理要做的是把每個(gè)簡(jiǎn)單的事情做到100%-----比如,，把公司的每個(gè)人的檔案都按照一定的規(guī)律整齊的存放起來(lái),、在門衛(wèi)設(shè)立一個(gè)外來(lái)人員的簽到臺(tái)、把會(huì)議室多余的椅子拿走,、和電視臺(tái)講好下個(gè)禮拜三來(lái)公司做采訪,、把試用裝送到客戶手里、在生產(chǎn)的咖啡上加一個(gè)口子,、給下一期的封面人物拍照??等等如此,。如果你能把所有細(xì)節(jié)的問(wèn)題都如實(shí)做到，那你才有開口升職的本錢,。

很多人在畢業(yè)的時(shí)候不知道自己將來(lái)要做什么,，于是就和自己說(shuō)：我以后做管理吧！做管理,？問(wèn)一下自己,，如果，公司資產(chǎn)被偷竊了,，所有員工士氣低下,，辦公室雜亂無(wú)章，公司電梯又壞了,，打印機(jī)沒墨了,，采購(gòu)計(jì)劃超支了，產(chǎn)品滯銷了,，客戶遲到了??你愿意解決這樣的問(wèn)題,，并從小事開始做起嗎？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了,。

第七：不要表現(xiàn)得消極,，僅僅因?yàn)槟闼龅氖虑椴皇悄愕呐d趣所在。

學(xué)會(huì)喜歡自己的工作,，并把注意力放在日常工作能學(xué)到些什么上去。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作,，那么接下來(lái)你就是努力的尋找工作,。盡量少用“有趣”,，“好奇”之類的詞語(yǔ)來(lái)描述自己想要的工作，而是“充實(shí)”,，“有成就感”,，“樂(lè)意”之類。

想想以下職位,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情：

1.高速公路收費(fèi)口的收費(fèi)員：一天都是面對(duì)一個(gè)小窗口,，把一張卡片送出去，這樣要持續(xù)好幾年,。

2.學(xué)校食堂廚師：永遠(yuǎn)在燒大排和雞腿,。燒一年。

3.作家：交稿期要到了,，我還在孕育靈感,，兩個(gè)星期沒吃早飯了。

4.外科醫(yī)生：剛剛睡著,，馬上叫我做一個(gè)3小時(shí)的手術(shù),。這樣至少一周一次。

5.門市部銷售：產(chǎn)品不好賣,，8點(diǎn)上班來(lái)就坐在店門口,，一個(gè)人，坐到晚上6點(diǎn),，今天沒有一個(gè)人來(lái),，和昨天一樣。

6.公交司機(jī)：我開車不用你指揮,。這條線路我開了三年了,。

7.寵物商店店員：生意不好，還要一早就過(guò)來(lái)聽著20條狗的叫聲一整天,，聽一年,。

8.公司職員：晚上兩點(diǎn)下班，第二天還要8點(diǎn)上班,。關(guān)鍵是路上還要一小時(shí),。這樣已經(jīng)一個(gè)月了。

再想想自己是不是只是接觸了這個(gè)工作一個(gè)月或者才碰到?jīng)]幾個(gè)困難,，這個(gè)時(shí)候抱怨的聲音最大,。

千萬(wàn)不要想著去選擇一個(gè)有趣的職業(yè)，因?yàn)闆]有那樣的工作存在,。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的,，因?yàn)槿绻校撬腥硕既ジ赡莻€(gè)了,。最多試著問(wèn)問(wèn)自己本身的興趣吧,。selfexploration,。

第八：絕對(duì)不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上。

人絕對(duì)不可能經(jīng)過(guò)一次培訓(xùn)就脫胎換骨,。相反,，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣,，總沒有你最想吃的菜,，因?yàn)檫@樣做容易，并且不容易得罪人,。

很多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn),，這說(shuō)明，你不但不知道這個(gè)公司做什么,，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能,。

我的感悟是如果你不知道怎么學(xué)你想要的知識(shí)，也不知道你想要的知識(shí)是什么,，你只會(huì)做出兩種行為：1,。等待別人來(lái)教你，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方,。2.尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝,。期待公司培訓(xùn)的人，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓(xùn)）,。

許多的同學(xué)有這樣的習(xí)慣思維：

因?yàn)?，這個(gè)公司的培訓(xùn)能結(jié)束達(dá)到多少多少的程度。

又因?yàn)?，這個(gè)程度正好是我想達(dá)到的所以我盡力進(jìn)這家公司,。

因?yàn)槲疫M(jìn)了這家公司。

所以它自然會(huì)使我達(dá)到了這個(gè)期望的程度,。

我們把參加培訓(xùn)和達(dá)到效果很幼稚的畫上了等號(hào),。其實(shí)往往集體培訓(xùn)上所得到的信息是最沒有實(shí)際操作價(jià)值的。永遠(yuǎn)不要期望單靠聽課,，靠老師把同樣的東西給所有的人,，你會(huì)得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上,，找到問(wèn)題的所在再通過(guò)觀察和實(shí)踐得到的答案才是真正的知識(shí),。

所以，剛剛開始工作,，什么都不會(huì),，不要認(rèn)為那樣是正常的，因?yàn)楣具€沒有培訓(xùn)過(guò)呢！等我接受培訓(xùn)了之后,，我就全都會(huì)了,。如果你一無(wú)所知還等待別人會(huì)可憐你的無(wú)知而施舍你知識(shí)，那你會(huì)為你的無(wú)知而付出更多的智商,。

第九：不要推卸責(zé)任。

推卸責(zé)任是害怕的條件反射,。不要認(rèn)為別人看不出這點(diǎn),。

我當(dāng)時(shí)說(shuō)：不是。,。當(dāng)我正要支支吾吾時(shí)候,，老師說(shuō)：什么不是？你帶來(lái)了沒有,？

我說(shuō)：沒有,。

老師說(shuō)：那不就是沒有帶！什么不是,！就是,！

之后我就發(fā)現(xiàn)，我只是害怕承擔(dān)責(zé)任而條件反射似的就說(shuō)了“不是”,，仔細(xì)觀察一下周圍,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，身邊有無(wú)數(shù)的人在用“不是”作為被責(zé)問(wèn)之后的第一反應(yīng),。

其實(shí)現(xiàn)在很多人面對(duì)工作也是這樣,，當(dāng)上級(jí)責(zé)問(wèn)的時(shí)候，很條件反射的就做出了推卸動(dòng)作,，然而這樣的動(dòng)作,，接下來(lái)往往是無(wú)力的辯解，以及一些很粗糙的借口,。這樣會(huì)讓上司感到你這個(gè)人很難溝通,，并且很不真實(shí)。

外一種情況,，就是無(wú)論什么情況下,，我指責(zé)一個(gè)人，他永遠(yuǎn)是強(qiáng)調(diào)客觀,。其實(shí)這點(diǎn)才是學(xué)生最典型的特征,。這說(shuō)明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定,。如果你和上司之間會(huì)出現(xiàn)以下類型的對(duì)話,，想想是不是需要改一下你的處事方法。

甲：為什么到現(xiàn)在還沒有給副總看你的報(bào)告！

乙：剛才c在打印,，我在等他結(jié)束,，現(xiàn)在他大概好了吧，我去看看,。

乙：還有點(diǎn)東西要修改,。

乙：b也要把東西給副總，我因?yàn)榈人?/p>

乙：a他說(shuō)我報(bào)告不用給副總看（a是乙的同級(jí)同事）,。

乙：不知道副總在不在哦,，他的門關(guān)著。

乙：d他叫我?guī)退蛴∥募?！怪他?。╠是乙的同級(jí)同事）。

乙：我的杯子突然找不到了,，在找杯子,。

不愿意負(fù)責(zé)任的人的不利在于他會(huì)讓上司懷疑他的忠誠(chéng)程度，因?yàn)樯纤窘o他的命令往往會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)小事情而被擱置或者打折執(zhí)行,，轉(zhuǎn)而被他人的意識(shí)所改變,。

第十：不要對(duì)自己說(shuō)“我是大學(xué)生”

這點(diǎn)包涵了很多信息。

1.不要認(rèn)為自己有多清高,。

2.不要仍然以學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,。

3.不要感覺低人一等。

4.不要等待別人的關(guān)懷,。

5.不要把這個(gè)作為犯錯(cuò)誤自我安慰的借口,。

6.不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少,，老練些,，這不是在做志愿者。

品格是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ),，也是確保人際關(guān)系質(zhì)量的關(guān)鍵,。除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的,。有些人做好事會(huì)讓人感激一輩子,，而有些人幫了別人卻可能費(fèi)力不討好，不但得不到感激和回報(bào),，還讓人心存嫉恨,。將同樣的產(chǎn)品以相同的價(jià)格推銷給同一個(gè)客戶，有些業(yè)務(wù)員可能被粗暴地趕出門,，有些業(yè)務(wù)員卻可能簽到大單,，甚至被客戶奉為上賓。

人際交往的技巧是一個(gè)非常龐雜的話題，囿于篇幅,，在這里只能結(jié)合我的切身體會(huì)做一些,。

簡(jiǎn)單的列舉，掛一漏萬(wàn)在所難免了,。

1.多給別人鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng),，盡量避免批評(píng)、指責(zé)和抱怨,，不要逼別人認(rèn)錯(cuò),。

2.要學(xué)會(huì)傾聽。不要說(shuō)得太多,，想辦法讓別人多說(shuō)。

3.如果你要加入別人的交談,，先要弄清楚別人究竟在說(shuō)什么,。

4.交談之前盡量保持中立、客觀,。表明自己的傾向之前先要弄清楚對(duì)方真實(shí)的傾向,。

5.注意對(duì)方的社交習(xí)慣并適當(dāng)加以模仿。

6.不要輕易打斷,、糾正,、補(bǔ)充別人的談話。

7.別人有困難時(shí),，主動(dòng)幫助,，多多鼓勵(lì)。

8.不要因?yàn)閷?duì)方是親朋好友而不注意禮節(jié),。

9.盡可能談?wù)搫e人想要的,，教他怎樣去得到他想要的。

10.始終以微笑待人,。

11.做一個(gè)有幽默感的人,。但是在講笑話的時(shí)候千萬(wàn)不要只顧著自己笑。

12.做一個(gè)脫離低級(jí)趣味的人,。

13.跟別人說(shuō)話的時(shí)候盡量看著對(duì)方的眼睛,，不管你是在說(shuō)還是在聽。

14.轉(zhuǎn)移話題要盡量不著痕跡,。

15.要學(xué)會(huì)聆聽對(duì)方的弦外之音,。也要學(xué)會(huì)通過(guò)弦外之音來(lái)委婉地表達(dá)自己的意思。

16.拜訪別人一定要事先通知,。

17.不要在別人可能忙于工作或者休息的時(shí)候打電話過(guò)去,。除非是非常緊急的事情。

18.給別人打電話的時(shí)候，先問(wèn)對(duì)方是否方便通話,。

19.一件事情讓兩個(gè)人知道就不再是秘密,。

20.你在背后說(shuō)任何人的壞話都遲早有一天傳入這個(gè)人的耳朵,。

21.不要說(shuō)尖酸刻薄的話。

22.牢記他人的名字。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿,、電話本的習(xí)慣。

23.嘗試著跟你討厭的人交往,。

24.一定要尊重對(duì)方的隱私,，不管是朋友還是夫妻。

25.很多人在一起的時(shí)候,，當(dāng)你與其中某個(gè)人交談,，請(qǐng)不要無(wú)視其他人的存在。

26.要勇于認(rèn)錯(cuò),。

27.以謙卑的姿態(tài)面對(duì)身邊的每一個(gè)人,。

28.給予他人同情和諒解。

29.盡可能用“建議”取代“命令”,。

30.不要輕易做出承諾,。承諾的事情就一定要盡可能做到。

職場(chǎng)心得體會(huì): 銀行基層工作經(jīng)驗(yàn)分享篇十

套用米哈伊爾?伊凡諾維奇?加里寧提出的“教師是人類靈魂的工程師”我們從事著太陽(yáng)底下最光輝的事業(yè),。每位教師都具有自我發(fā)展的能力,，自我專業(yè)發(fā)展意識(shí)是教師發(fā)展的最主要?jiǎng)恿Α＝鼛啄暧捉填I(lǐng)域掀起改制熱潮,，對(duì)幼兒教師沖擊頗大,。在這一轉(zhuǎn)軌時(shí)期，社會(huì)的發(fā)展及對(duì)幼兒教師要求的提高,，幼兒教師職業(yè)壓力越來(lái)越大,，這必然影響著工作效率和從業(yè)堅(jiān)定性，從而容易導(dǎo)致部分幼兒教師職業(yè)幸福感不斷下降,。因此,，我們幼兒教師要注意加強(qiáng)自身的心理保健，努力避免走進(jìn)職業(yè)的倦怠狀態(tài),，做一個(gè)健康,、快樂(lè)、幸福的幼兒教師,。

幼兒教師職業(yè)幸福感是其職業(yè)生活的重要內(nèi)容,，也是衡量其工作生活質(zhì)量的重要指標(biāo)。從總體上來(lái)說(shuō),，幼兒教師職業(yè)幸福感現(xiàn)狀不容樂(lè)觀;幼兒教師職業(yè)幸福感與工作成就感,、自己認(rèn)為的社會(huì)地位,、工作感受狀況、組織提供給教師個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì),、教師主動(dòng)獲得個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)等因素之間存在顯著性相關(guān);工作在不同級(jí)別幼兒園,、不同人際關(guān)系氛圍中的幼兒園教師，其職業(yè)幸福感存在顯著性差異;幼兒教師獲得職業(yè)幸福感的主要原因有：領(lǐng)導(dǎo)的支持與肯定,、工作中常能獲得成功,、幼兒的天真無(wú)暇、家長(zhǎng)的支持和肯定等;而幸福感失落的主要原因有：工作機(jī)械繁瑣,、家長(zhǎng)的不理解,、工作沒有安全感和穩(wěn)定感等。所以制約幼兒教師職業(yè)幸福感我清楚的裂了一下幾個(gè)因素：

1,、幼兒教師錯(cuò)誤的職業(yè)觀,。

一個(gè)人若要追求和獲得幸福感必須實(shí)現(xiàn)其核心自我，即實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,。在此職業(yè)觀下,，有人教師選擇這一職業(yè)僅僅作為謀生的工具,，而對(duì)于自己職業(yè)的價(jià)值認(rèn)同;自己所具有的實(shí)際才能、個(gè)人興趣和意愿等因素的必要考慮則是殘缺的,，如此一來(lái),，教師是很難獲得職業(yè)幸福感的。

2,、幼兒教師自身的自卑感和職業(yè)厭惡感,。

在不發(fā)達(dá)地區(qū)特別是農(nóng)村，人們對(duì)幼兒教師的認(rèn)識(shí)和重視程度普遍不高,，導(dǎo)致對(duì)幼兒教育和幼兒教師誤解,。在無(wú)意中把幼兒教師排斥在教師隊(duì)伍之外，這些觀念和態(tài)度反映出人們都對(duì)幼兒教師的輕視,。久而久之,，幼兒教師便會(huì)產(chǎn)生職業(yè)厭惡感，甚至希望立馬脫離幼兒園這片苦海,。

3,、幼兒教師工作量大。

目前幼兒園里,，班級(jí)人數(shù)會(huì)過(guò)多,，必然增加了教師的工作量,。其次,，幼兒教師每天面對(duì)的3~6歲的幼兒,，這一群體年齡小,，獨(dú)立性差,，生活難以自理，這就決定了幼兒教師在教育的前提下首先要提到保育作用,，照顧到每個(gè)幼兒的吃喝,、冷暖,、安全等問(wèn)題,，使得幼兒教師工作量大并且繁瑣，再包括還要擔(dān)任全科教育的責(zé)任,，而且需要制作各種創(chuàng)意教具,，根據(jù)幼兒的心理特點(diǎn)，還需不斷更換墻飾,，寫教案,、反思,、家園聯(lián)系,、聽課記錄等。這就把工作時(shí)間大大延長(zhǎng)了,。工作地點(diǎn)也從幼兒園延伸到家庭中,，使幼兒教育工作融入教師的生活中，成為其生活方式,。幼兒教師會(huì)把工作中的不良情緒帶到家庭中,，久而久之，便形成一張惡性循環(huán)的不良情緒網(wǎng),，卻找不到放松的時(shí)間與場(chǎng)所,，幸福感自然而然蕩然無(wú)存。

首先,，我覺得幸福感是對(duì)于幸福的追求方式,，從前現(xiàn)代時(shí)期主要表現(xiàn)為哲學(xué)家的思辨和人們個(gè)體生活方式的選擇，到現(xiàn)代時(shí)期出現(xiàn)了付諸社會(huì)運(yùn)動(dòng)和制度建構(gòu),，這體現(xiàn)了一種歷史性的進(jìn)步?，F(xiàn)代化給人類帶來(lái)的一個(gè)重要成就無(wú)疑是物質(zhì)生活條件的不斷改善和生活質(zhì)量的日益提高。然而,，現(xiàn)代化又是一個(gè)充滿悖論的進(jìn)程,，與客觀福祉的提高形成比照的是主觀幸福并沒有呈現(xiàn)相應(yīng)程度的上升,，這無(wú)疑構(gòu)成了現(xiàn)代化的一種困境。

擁有職業(yè)幸福感是教育者最基本的職業(yè)素養(yǎng),，如果沒有,，一切的教育方式、教育技巧都將是機(jī)械的,、枯燥的,、模式化的操作，只有教育者是幸福的,，才有可能給孩子帶來(lái)幸福,。否則，就不能算是真正的教育者,，更不能走近教育的內(nèi)涵,。

那么怎樣才能提高幼兒教師的職業(yè)幸福感呢?我提出了以下幾個(gè)建議與策略：

1、樹立正確的職業(yè)觀,。

職業(yè)觀是人們對(duì)職業(yè)范疇的認(rèn)識(shí),、觀念和態(tài)度，是價(jià)值觀的職業(yè)人士,、觀念和態(tài)度上的具體體現(xiàn),，職業(yè)幸福感的獲得與職業(yè)觀是緊密相關(guān)的。教師職業(yè)幸福感是內(nèi)話語(yǔ)教師生活方式之中的,，生活方式缺失活著錯(cuò)誤,，幸福感便失去了依托的載體。幼兒教師只有把自己的職業(yè)觀與生活方式融為一體,，才能發(fā)掘自己的教學(xué)欲望，享受教師育人的樂(lè)趣,，自由創(chuàng)造的喜悅和自我價(jià)值的升華,。

2、正確的角色定位,。

幼兒教師是孩子的“第二任母親”,，是孩子接受正規(guī)教育的施教者。所以,，應(yīng)該正確定位自己的角色,，提高自信，肯定自己,，并在教學(xué)以及家園聯(lián)系中通過(guò)行動(dòng)來(lái)提升自己的地位,。

3、豐富自己的專業(yè)素養(yǎng),。

教師要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí),，豐富自身知識(shí)體系,。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，及時(shí)充電,，提高自身的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，尤其在精神文化生活上不斷充實(shí)自己。讓自己具有更好的心理優(yōu)勢(shì),，做事得心應(yīng)手,，高效完成各項(xiàng)任務(wù)，也是對(duì)個(gè)人的一種心理滿足,。

4,、在工作中，以欣賞,、審美的眼光看幼兒,。

長(zhǎng)時(shí)間和幼兒在一起教師有時(shí)會(huì)不自覺的以一種居高臨下的眼光看幼兒或者把幼兒僅僅看成是自己的教育對(duì)象。我們應(yīng)該以欣賞,、審美的眼光看幼兒身上的優(yōu)點(diǎn),，把幼兒看成活生生的富有靈性的個(gè)體，完全的接納他,，而不是帶著自己的有色眼鏡來(lái)審視他,。完全的接納幼兒，教育意味著教師所持的是一種寬容的態(tài)度,，意味著教師對(duì)兒童文化的尊重和理解,，而這種尊重和理解本身也會(huì)給教師帶來(lái)幸福。天真無(wú)邪是兒童身上最寶貴的品質(zhì),，是拯救異化的成人生活的一劑良藥,。幼兒的天真無(wú)邪使教師因看到了人性最本源的美而體驗(yàn)到一種幸福。蘇霍姆林斯基曾說(shuō)：“幼兒內(nèi)心生活時(shí)刻給我們帶來(lái)滿意和不滿意,、高興和苦惱,、憂愁和歡樂(lè)、疑惑和差異,、寬慰和憤怒,。在兒童世界給我們帶來(lái)的極廣闊的情感領(lǐng)域內(nèi)有愉快的和不愉快的、高興的和傷心的曲調(diào),。善于認(rèn)識(shí)這種和諧的樂(lè)聲,，是教育工作者精神飽滿、心情愉悅和取得成功的最重要條件,?！比绻惆押⒆涌醋魇橇钭约盒臒┑娜耍敲茨憔蜁?huì)感到心煩;如果你把孩子看做是可愛的天使,，那么你就會(huì)變成快樂(lè)的天使,。

5,、將工作與生活分開。

這里所指的是在實(shí)際教學(xué)中要將工作與生活分開,，盡量利用在課余時(shí)間完成工作任務(wù),，不把工作帶回家，更不把不良工作情緒帶回家,。讓工作與生活協(xié)調(diào),，并在這種協(xié)調(diào)的過(guò)程中尋找職業(yè)幸福的平衡點(diǎn)。

幸福是人生的主題,。教師的職業(yè)幸福感是教師在創(chuàng)造物質(zhì)生活和精神生活的實(shí)踐中,，感受理想目標(biāo)和理想實(shí)現(xiàn)而得到的精神滿足，從而在追求理想與目標(biāo)的過(guò)程中的到的愉悅感受,，是教師從工作理想到現(xiàn)實(shí)的最美的情感體驗(yàn),。總之,，教師是專門與人的心靈世界打交道的人,，是各種職業(yè)最直接感受到他人感情的人。正如徐特立所說(shuō)：“教書是一種很愉快的事業(yè),，你越教越愛自己的事業(yè),。當(dāng)你看到你教出來(lái)學(xué)生一批批走向生活，為社會(huì)作出貢獻(xiàn)時(shí),，你會(huì)多么高興啊!”,，每一位老師都要格外珍惜和不斷積累這種愉快、熱愛的真情實(shí)感,，使它成為推動(dòng)我們?cè)诘赖律先找娉鋵?shí)起來(lái),、豐富起來(lái)、高尚起來(lái)的巨大力量,。做一個(gè)快樂(lè)健康的幼兒教師,，對(duì)人，對(duì)已,，對(duì)社會(huì)都是有益的!

老師們,試著改變一下自己的工作方式,，尋找一些工作情趣和精神寄托,，保持良好的心態(tài),，充實(shí)自己的精神生活，學(xué)會(huì)工作與休閑,，學(xué)會(huì)苦中尋樂(lè),，學(xué)會(huì)享受生活、享受教育,。讓我們?cè)诠ぷ髦畜w驗(yàn)快樂(lè),，在職業(yè)中品嘗成功,，在事業(yè)中感悟幸福!

一直在追求屬于我的職業(yè)幸福，但總是感覺幸福好像離我越來(lái)越遠(yuǎn),。是什么阻止我踏上幸福的彼岸?當(dāng)拿到《教師的幸福感》這本書,，我似乎明白了，其實(shí)幸福就在我的心里,。

應(yīng)該說(shuō)是書名中的“幸?！边@兩個(gè)字吸引了我，誰(shuí)不想擁有幸福呢?我非常想做一個(gè)在付出的同時(shí)又能夠擁有幸福的教師,，更想在這本書中尋找到做一個(gè)幸福教師的捷徑,。翻開書后，我一下子就被里面的文字所吸引,，我領(lǐng)會(huì)到了什么是“迫不及待”,、什么是“如饑似渴”，陶繼新老師的思想在我的腦海里閃光,，與我的心靈碰撞,，給了我思想的洗滌。

首先要懂得享受課堂,。課堂是我們展示我們自身價(jià)值的舞臺(tái),，一個(gè)懂得享受上課的人，課堂便自然會(huì)成為其享受幸福的重要舞臺(tái),，營(yíng)造一個(gè)充滿生命活力的課堂,，和學(xué)生一起痛苦、一起歡樂(lè),，幸福感就會(huì)油然而生,。每當(dāng)激情滿懷地上一節(jié)課，面對(duì)孩子們躍躍欲試舉起的小手和爭(zhēng)先恐后的搶答,，總免不了沾沾自喜,，我想這是一種幸福吧。

其次要懂得享受學(xué)生,。教師的幸福感最重要的源泉一定是學(xué)生的成功和他們對(duì)自己的真情回報(bào),，影響教師職業(yè)幸福感的許多不利因素都可以從學(xué)生對(duì)教師的尊重、理解,、感激中得到彌補(bǔ),。當(dāng)教師節(jié)到來(lái)之際，一份份帶著童真童趣的賀卡和一束束芳香四溢的鮮花,，我收獲著人世間最純真的祝福;伴隨新年鐘聲的敲響,，一條條飽含真情的問(wèn)候短信悄然來(lái)到我的身邊，我便沉浸與無(wú)限的遐想;當(dāng)我由于生病狀態(tài)不佳時(shí)，一副副小大人的模樣關(guān)切的目光和安慰的話語(yǔ),，讓我忘記病痛的折磨而堅(jiān)強(qiáng)依舊,。這一切的享受是因?yàn)槲抑溃寣W(xué)生感恩自己,，首先必須學(xué)會(huì)感恩學(xué)生,、呵護(hù)學(xué)生、尊重學(xué)生,，如此這般,，幸福就會(huì)離我們?cè)絹?lái)越近。

最后要懂得研究教學(xué),。把教學(xué)工作看做是一種簡(jiǎn)單的重復(fù),，那必然厭倦，也無(wú)言幸福,。在努力營(yíng)造教研氛圍后,，把研究教材、教學(xué)當(dāng)成提高自己素質(zhì)的必經(jīng)之路,，把教學(xué)作為自己實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的一個(gè)體現(xiàn),，幸福感就會(huì)伴隨自己的整個(gè)教學(xué)生涯。

說(shuō)到底,，教師的職業(yè)幸福就是一種心態(tài)和狀態(tài),，也是信念與追求的體現(xiàn)。教師是學(xué)生精神世界的引航者,，我們必須擁有好的心態(tài)面對(duì)工作和學(xué)生,。心態(tài)決定狀態(tài)，有了好心態(tài)就有了好心情,，心情是可以傳遞的,，教師是愛的事業(yè)，有了好心情,，就能笑對(duì)生活,，就能愛每一個(gè)學(xué)生，同他們“打成一片”,，就能通過(guò)言傳身教讓學(xué)生陶醉,，接受情感的洗禮、引導(dǎo)和激勵(lì),。有了一份好的心態(tài),，就會(huì)少一些煩惱多一些快樂(lè)，少一些狹隘多一些豁達(dá),，就會(huì)把教育視為一種藝術(shù),，在忙碌與創(chuàng)造中收獲更多的幸福，樂(lè)此不疲雖苦猶甜,。我認(rèn)為,，當(dāng)我們的付出被家長(zhǎng)和社會(huì)認(rèn)可時(shí)，必然會(huì)帶來(lái)無(wú)比的快樂(lè),，會(huì)被幸福緊緊地“包裹”著,。

透過(guò)《教師的幸福感》這本書，我深深的體會(huì)到,，幸福就是一種感覺,，只要自己認(rèn)為是幸福的，再苦再累的工作也會(huì)其樂(lè)無(wú)窮,。讓我們保持一顆進(jìn)取的心,，在教書育人的長(zhǎng)路上追尋并享受屬于自己的幸福吧!

幸福，使人心情舒暢,稱心如意的境遇或生活,。幸福,，是生活在這個(gè)世界上的所有人都十分向往的最美境界。沒有哪個(gè)人不渴望得到幸福,，擁有幸福,，享受幸福。也只有生活在幸福中的人們,，才會(huì)得到生命的活力,，保持愉快的心情。幸福是人生的主題,，只有感到幸福的人,，才能給人以幸福。尤其是教師,，能否時(shí)時(shí)處處感到幸福是很重要的,。因?yàn)檫@不僅僅影響著其人生是否快樂(lè)，更影響著學(xué)生,，只有教師幸福,，學(xué)生才會(huì)感到幸福。

教師從事著既消耗腦力,、消耗體力的工作,，又承擔(dān)著沉重的工作壓力，由此帶來(lái)的健康隱患是多方面的,。相當(dāng)多的教師處于亞健康狀態(tài),。

教師總是時(shí)刻面對(duì)幾十名的學(xué)生，這些需要耗費(fèi)大量的情感和精力,。隨著班級(jí)人數(shù)的膨脹,，加上過(guò)多的考試壓力與授課數(shù)量，教師的工作負(fù)荷量正逐年增長(zhǎng)。同時(shí)教師職業(yè)負(fù)有重大的社會(huì)責(zé)任,，社會(huì)對(duì)教師的期望甚高,，且復(fù)雜多樣。教師不但要付出許多時(shí)間和精力來(lái)照顧學(xué)生,，同時(shí)還要面對(duì)來(lái)自家長(zhǎng),、社會(huì)的諸多要求以及現(xiàn)實(shí)環(huán)境的種種限制，一旦教師犯了錯(cuò),，就會(huì)招來(lái)一片指責(zé)聲,。然而教師收入雖有改善，付出和回報(bào)也不成比例,。

那么該如何追尋教師的幸福感?

一,、要研究教學(xué)。只有在富有創(chuàng)造性的合作性勞動(dòng)中教師才能更好地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,，才能更多地體驗(yàn)到職業(yè)的幸福感,。

二、要享受課堂,。課堂是教師生命最重要的舞臺(tái),。一個(gè)懂得享受上課的人，課堂便自然會(huì)成為其享受幸福的重要舞臺(tái),，營(yíng)造一個(gè)充滿生命活力的課堂,，和學(xué)生一起痛苦、一起歡樂(lè),，你就會(huì)少了許多教學(xué)的焦慮和煩惱,。

三、要享受學(xué)生,。教師職業(yè)幸福感最重要的源泉一定是學(xué)生的成功和他們對(duì)你的真情回報(bào),。但要讓學(xué)生感恩你，你就必須學(xué)會(huì)感恩學(xué)生,、呵護(hù)學(xué)生,、尊重學(xué)生，真正做到這點(diǎn)并不容易,，但如果你只知道權(quán)威,，那也許你會(huì)離幸福更遠(yuǎn)。

四,、要?jiǎng)?chuàng)建和諧的人際關(guān)系,。教師不僅要善于與學(xué)生分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而且要善于與同事,、與學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行平等的交流與合作,。從多方面吸取教育的智慧和力量的源泉,。

五、要享受生活,。幸福不僅僅來(lái)自工作,，更來(lái)自生活。家人,、朋友、閑情,、雅趣是幸福生活不可或缺的,。

當(dāng)教師在工作中得到了發(fā)展，獲得了理解,、感受了成功,，體現(xiàn)了價(jià)值，那么也就找到了“幸福感”,。

職場(chǎng)心得體會(huì): 銀行基層工作經(jīng)驗(yàn)分享篇十一

在職場(chǎng)中工作,，是每個(gè)人都要經(jīng)歷的一段人生旅程。職場(chǎng)給予了我們機(jī)會(huì)展示自己的能力和才華,，實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù),。然而，職場(chǎng)并非一片坦途,，其中充滿了競(jìng)爭(zhēng),、壓力和挑戰(zhàn)。我深切地體會(huì)到,，職場(chǎng)并非簡(jiǎn)單地安排工作和領(lǐng)取薪水,，而是需要不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，適應(yīng)環(huán)境變化,，提升自己的能力和素質(zhì),。

第二段：溝通與合作的重要性。

在職場(chǎng)中,，與人相處是非常重要的一環(huán),。我意識(shí)到，與同事和上司建立良好的關(guān)系,，并進(jìn)行良好的溝通和合作,，能夠幫助我更好地完成工作任務(wù)，提升工作質(zhì)量,。溝通是一種互動(dòng)的過(guò)程,，在溝通中，要學(xué)會(huì)傾聽他人觀點(diǎn),，尊重他人權(quán)益,，協(xié)商達(dá)成共識(shí),。同時(shí)，在團(tuán)隊(duì)合作中,，要敢于承擔(dān)責(zé)任和分配任務(wù),，充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo),。

第三段：持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升,。

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己,，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,。我始終保持著持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，通過(guò)學(xué)習(xí)新知識(shí),、掌握新技能,，提高自己的專業(yè)水平和綜合能力。同時(shí),，我還注重培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作能力,，通過(guò)參與培訓(xùn)課程和項(xiàng)目實(shí)踐，提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。只有不斷學(xué)習(xí)和自我提升,，才能在職場(chǎng)中不斷取得進(jìn)步和成長(zhǎng)。

第四段：抗壓與解壓的重要性,。

職場(chǎng)中常常伴隨著工作壓力和挑戰(zhàn),，要學(xué)會(huì)良好的抗壓能力和解壓方式。我懂得了保持一個(gè)積極的心態(tài),，努力克服困難和挑戰(zhàn),，并善于尋找解決問(wèn)題的方法和途徑。同時(shí),，我也知道在工作之余要通過(guò)合理的休閑和娛樂(lè)來(lái)放松自己,，調(diào)節(jié)自己的身心狀態(tài)。比如,，我喜歡閱讀,、運(yùn)動(dòng)和旅行，這些活動(dòng)能夠幫助我釋放壓力,，調(diào)整心情,，保持良好的工作狀態(tài)。

第五段：堅(jiān)持與夢(mèng)想的追求,。

職場(chǎng)是一個(gè)需要堅(jiān)持和努力的地方,。我堅(jiān)信，只有不斷地追求和堅(jiān)持,，才能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想和目標(biāo),。在職場(chǎng)中,，我遇到了許多困難和挫折，但我從未放棄過(guò)自己的夢(mèng)想,。我懂得了要制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃,，努力追求自己的理想，并為之奮斗,。同時(shí),，我也明白了夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)需要時(shí)間和耐心，要踏踏實(shí)實(shí)地努力工作,，一步一個(gè)腳印地向夢(mèng)想邁進(jìn),。

在職場(chǎng)中，我深刻地體會(huì)到了各種經(jīng)歷和心得,。通過(guò)艱辛的努力和不斷的成長(zhǎng),，我逐漸掌握了職場(chǎng)中的規(guī)則和技巧,，提高了自己的能力和素質(zhì),。我相信，只要堅(jiān)持不懈地努力,，職場(chǎng)將會(huì)成為我實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值和夢(mèng)想的舞臺(tái),。

職場(chǎng)心得體會(huì): 銀行基層工作經(jīng)驗(yàn)分享篇十二

有個(gè)小姑娘跟我吐槽說(shuō)，因?yàn)樽约旱氖韬鲇绊懥藞F(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī),，她被團(tuán)隊(duì)成員孤立起來(lái)了,。

小姑娘覺得自己很委屈，平時(shí)大家都各忙各的,，沒有人教她,，結(jié)果出了問(wèn)題，大家都討伐她,。

小姑娘問(wèn)：“職場(chǎng)都是這么沒有人情味的嗎?”

其實(shí)不然,。

如果你把職場(chǎng)當(dāng)學(xué)校，就會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)是冷血的;只有把職場(chǎng)當(dāng)職場(chǎng),，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)是有溫度的,。

從學(xué)校到職場(chǎng)，我們從知識(shí)的索取者變成了價(jià)值的創(chuàng)造者,，思維方式自然也要跟著轉(zhuǎn)變,。

有些“學(xué)生思維”帶到職場(chǎng)上來(lái)是很可怕的，不僅會(huì)讓我們覺得自己受到了不公平的對(duì)待，有時(shí)甚至還毀掉我們的上升空間,。

但是,，近9成職場(chǎng)人,，幾乎都掉過(guò)“學(xué)生思維”這個(gè)大坑

職場(chǎng)心得體會(huì): 銀行基層工作經(jīng)驗(yàn)分享篇十三

第一段：職業(yè)規(guī)劃的重要性（200字）。

職場(chǎng)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、變化迅速的環(huán)境，每個(gè)人都希望能在職場(chǎng)中取得成功,。而要在職場(chǎng)上脫穎而出,，就需要有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo)設(shè)定和職業(yè)生涯管理過(guò)程,，通過(guò)評(píng)估自己的興趣,、能力和職業(yè)目標(biāo)，制定職業(yè)道路,。只有有明確的職業(yè)規(guī)劃,，才能更好地發(fā)展自己的潛力，提高自我價(jià)值。因此，職業(yè)規(guī)劃是職場(chǎng)成功的重要前提,。

第二段：自我認(rèn)知與能力提升（200字）,。

職場(chǎng)中,，自我認(rèn)知對(duì)于職業(yè)規(guī)劃至關(guān)重要。首先,，了解自己的性格、興趣和價(jià)值觀,，可以找到最適合自己的工作內(nèi)容和環(huán)境,。其次,，認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，可以更好地發(fā)揮自己的長(zhǎng)處和彌補(bǔ)自己的不足,。除了自我認(rèn)知外,，提升自身能力也是職業(yè)規(guī)劃必不可少的一部分。通過(guò)學(xué)習(xí),、培訓(xùn)和實(shí)踐等方式,，不斷提升自身技能和專業(yè)知識(shí)，不斷適應(yīng)職場(chǎng)變化,，才能保持競(jìng)爭(zhēng)力,。

第三段：人際關(guān)系的重要性（200字）。

在職場(chǎng)中,，良好的人際關(guān)系對(duì)于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,。無(wú)論是與同事的關(guān)系還是與上級(jí)的關(guān)系，都需要懂得與人溝通,、合作和協(xié)調(diào),。相互間的信任和合作可以使工作更高效，而良好的人際關(guān)系也可以為職位的晉升提供更多的機(jī)會(huì),。此外,，建立良好的人際關(guān)系還可以擴(kuò)大人脈資源，為職業(yè)發(fā)展增加更多的機(jī)會(huì)和可能性,。

第四段：把握機(jī)遇與挑戰(zhàn)（200字）,。

職場(chǎng)中，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存,。在面對(duì)機(jī)遇時(shí),，不僅要敢于抓住,，更要做好準(zhǔn)備，以期望取得更好的成果,。機(jī)遇往往與努力緊密相連,，只有做好準(zhǔn)備，才能在機(jī)遇來(lái)臨時(shí)迎接挑戰(zhàn),。而在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí),，不要退縮，應(yīng)該正視問(wèn)題,，勇敢面對(duì),，并學(xué)會(huì)從挑戰(zhàn)中吸取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。職場(chǎng)上的機(jī)遇和挑戰(zhàn)可以鍛煉個(gè)人的能力與素質(zhì),，使自己不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步,。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)（200字）。

在職場(chǎng)中要不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),。隨著時(shí)代的發(fā)展,，職場(chǎng)的要求也在不斷變化，只有不斷學(xué)習(xí),，才能保持競(jìng)爭(zhēng)力,。學(xué)習(xí)不僅包括專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，也包括個(gè)人素養(yǎng)和軟技能的培養(yǎng),。職場(chǎng)是一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習(xí)之地,，只有持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，才能不斷適應(yīng)職場(chǎng)的挑戰(zhàn)和變化,。

總結(jié)：

職業(yè)規(guī)劃的重要性,、自我認(rèn)知與能力提升、人際關(guān)系的重要性,、把握機(jī)遇與挑戰(zhàn)和持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)是我多年來(lái)在職場(chǎng)上得出的一些心得體會(huì),。職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜而豐富的環(huán)境，只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐,，積累經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，才能在職場(chǎng)上獲得成功。不管在哪個(gè)階段,，我們都應(yīng)該不斷總結(jié),，不斷完善自己，以期望在職場(chǎng)中能夠取得更好的成就,。

職場(chǎng)心得體會(huì): 銀行基層工作經(jīng)驗(yàn)分享篇十四

本次團(tuán)干培訓(xùn)自20xx年11月7日至8日兩天，雖然很短暫,，但我覺得很有意義,，對(duì)我也很有提升，希望公司以后能夠多給我們團(tuán)員、團(tuán)干一些這樣專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),，使我們?cè)诠ぷ鲘徫簧嫌兴斋@,，有所提高。本次培訓(xùn)我從戶外拓展與戶內(nèi)講堂兩個(gè)方面談?wù)勎业母惺芘c收獲,。

剛剛來(lái)到操場(chǎng)是早上的十點(diǎn),，北方的十一月在早上真的很冷，本想天氣不作美,，戶外培訓(xùn)也就沒啥意思,，但是幾位熱情、專業(yè)的教練讓我轉(zhuǎn)變了想法,。

1,、 快速記住伙伴的名字，要多認(rèn)識(shí)人,，善于交往,。在工作單位，快速地融入到集體中就要善于與人交往,，要打破自己塵封的心理樂(lè)于與人交往,，首先就是要記住別人。多交朋友,，朋友多了路好走,。在工作中，多交一些朋友,，不僅方便開展各項(xiàng)工作,，也能讓自己在工作中享受到各種由朋友帶來(lái)的樂(lè)趣。我加入了四隊(duì),，在記隊(duì)友名字的時(shí)候我真的感受到,，那些場(chǎng)上活躍，能夠快速記住隊(duì)友名字的人能夠很好地融入到群體中,，承擔(dān)起群體的各項(xiàng)責(zé)任,，大家也愿意接受他的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的人也最受大家的歡迎,。

2、 每個(gè)人在組織中樹立責(zé)任心,，那么這個(gè)組織就是一個(gè)優(yōu)秀的組織,。在穿繩游戲中，我們四隊(duì)第一輪以33秒的速度挑戰(zhàn)失敗,，然后大家都沒有氣餒,，都投身到了積極地尋求原因之中,，在經(jīng)過(guò)4番激烈的拼搏后最后以19秒的優(yōu)異成績(jī)戰(zhàn)勝了無(wú)敵style隊(duì)?？梢?，一個(gè)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)還不行，要全員踴躍參與,，積極響應(yīng),。

3、 好的工作不是討論出來(lái)的是練出來(lái)的,，熟能生巧,。也是在穿繩游戲中，我們前兩局都以失敗告終,，敗給了無(wú)敵style隊(duì),，教練就給我們傳授了經(jīng)驗(yàn)，“給你們兩個(gè)繩子,，為啥不都拿來(lái)利用,，一直討論成功的方法還不如多加練習(xí)”。第三局我們?cè)诓杉{了教練的方法后果然得到了明顯的提升,，從33秒進(jìn)步到了25秒,。

4、 幫助他人其實(shí)就是幫助自己,，給人玫瑰手留余香,；疑人不用，用人不疑,。在最后的一個(gè)游戲之中,，我們進(jìn)行了重新編組，所有隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)組成了一個(gè)“七隊(duì)”,。在最后這個(gè)游戲中如果我們每個(gè)小組對(duì)七隊(duì)加以信任,，分享出我們每個(gè)人的彩色板，然后七隊(duì)的每位隊(duì)長(zhǎng)都來(lái)幫助那些小隊(duì),，那么每個(gè)隊(duì)都可以加分,，那么完成1000分的任務(wù)就簡(jiǎn)單了。

5,、 不平凡就是把平凡的事情做到100次,，1000次，每一次都有所提高,。

從戶外來(lái)到了戶內(nèi),，看著眾多文字的幻燈片，心理不免發(fā)麻,，可是來(lái)自新疆師范大學(xué)的彭教授用他那栩栩如生的地方化與富含哲理的思想讓我受益匪淺,。

1,、 團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)有口才的人給一群有耳朵的人講話,。所以領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的人要清楚明了地把自己的觀點(diǎn)傳達(dá)給每一位隊(duì)員,。其中一個(gè)傳達(dá)方式就是口頭指揮，要求聲音明亮,、明確,，廢話不能太多。

2,、 領(lǐng)導(dǎo)要懂得藝術(shù),。藝術(shù)就是把方法創(chuàng)造性地運(yùn)用。在演講的時(shí)候聲音除了要洪亮,，還要配合肢體語(yǔ)言，讓自己的意思表達(dá)得更充分,。生活中要藝術(shù)性地培養(yǎng)自己的興趣愛好,，這樣才能與更多的人投其所好，打成一片,。工作中也要藝術(shù),，如我們要聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，但不盲從,，有好的建議要敢于提出來(lái),，讓領(lǐng)導(dǎo)知道。遇到了問(wèn)題不要總是采取慣性思維,，要打破慣性,，尋求新的、更多的解決問(wèn)題的方法,。

3,、 面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，要越挫越勇,。不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了自己一句就心理不開心,，不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了自己2次而垂頭喪氣，不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了自己3次而對(duì)自己?jiǎn)适判?。要培養(yǎng)自己在困難面前站起來(lái)的超強(qiáng)心理素質(zhì),，就如領(lǐng)導(dǎo)很生氣地罵你了一句你馬上改正，然后笑著對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),，領(lǐng)導(dǎo)我已經(jīng)改過(guò)了,，請(qǐng)檢閱。有了這樣的思想與心理素質(zhì)才能立于不敗之地,。

4,、 滿招損謙受益,。虛心不是見了領(lǐng)導(dǎo)就點(diǎn)頭哈腰，也不是對(duì)著任何人都是“我不會(huì)”,，而是從實(shí)踐中檢驗(yàn)真理,，所謂生活處處為我?guī)煛?/p>

20xx年11月8日

學(xué)員：黃先生

職場(chǎng)心得體會(huì): 銀行基層工作經(jīng)驗(yàn)分享篇十五

職場(chǎng)是社會(huì)中一個(gè)非常重要的角落，職場(chǎng)中的人們通過(guò)各種方式來(lái)完成自己的工作任務(wù),，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。在這個(gè)多變的職場(chǎng)中，我們時(shí)常得到啟示和教訓(xùn),。本文將通過(guò)五個(gè)段落,，分別談?wù)勎以诼殘?chǎng)中得到的心得體會(huì)。

第一段,，職業(yè)選擇是職場(chǎng)的起點(diǎn),。職業(yè)選擇是一個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一步，也是最為重要的一步,。在選擇職業(yè)時(shí),，要考慮自己的興趣愛好、特長(zhǎng)和職場(chǎng)需求,。唯有興趣和職場(chǎng)需求相結(jié)合,，我們才有可能在職場(chǎng)中取得長(zhǎng)足的成長(zhǎng)。而且,，職業(yè)選擇還決定了一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向,，因此，在做出選擇之前,，一定要深思熟慮,，慎重決策。

第二段,，職業(yè)規(guī)劃是職場(chǎng)中不可或缺的一環(huán),。職業(yè)規(guī)劃可以幫助我們明確職業(yè)目標(biāo)，制定出一條明確的職業(yè)發(fā)展道路,。在職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中,，我們要充分了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，結(jié)合職場(chǎng)的需求,，對(duì)自己的目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)設(shè)定,。同時(shí)，我們還要注重學(xué)習(xí)和提升自己的職業(yè)素質(zhì),，通過(guò)培訓(xùn),、進(jìn)修等方式來(lái)提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)規(guī)劃的制定和執(zhí)行需要長(zhǎng)期堅(jiān)持和努力，但是它可以幫助我們實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)中的目標(biāo)和突破,。

第三段,，職場(chǎng)中的人際關(guān)系是成功的關(guān)鍵。在職場(chǎng)中,，無(wú)論是與領(lǐng)導(dǎo),、同事還是下屬的關(guān)系，都需要我們注重維護(hù)和建立好,。良好的人際關(guān)系可以幫助我們更好地協(xié)作,，取得更好的工作效果,。而冷淡的人際關(guān)系則可能給我們的工作帶來(lái)困擾和阻礙,。因此，在職場(chǎng)中我們要注重溝通和協(xié)作的技巧,，學(xué)會(huì)與人為善,，處理好工作中的矛盾和沖突。只有通過(guò)良好的人際關(guān)系,，我們才能更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。

第四段,，職場(chǎng)中的自我管理是成功的動(dòng)力,。職場(chǎng)中的自我管理包括對(duì)自己的時(shí)間、情緒和心理狀態(tài)的控制,。在職場(chǎng)中,，我們常常需要同時(shí)面對(duì)多個(gè)任務(wù)和壓力，因此,，我們需要學(xué)會(huì)管理好自己的時(shí)間,，合理安排工作和生活，提高自己的工作效率,。同時(shí),，我們還要學(xué)會(huì)管理好自己的情緒，保持積極的心態(tài)和良好的工作狀態(tài),，不被外部環(huán)境所干擾,。只有通過(guò)自我管理，我們才能在職場(chǎng)中保持專注和自律,，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo),。

第五段，職場(chǎng)中的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)是持續(xù)的任務(wù),。職場(chǎng)中的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程,，我們需要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能,，以適應(yīng)不斷變化的職場(chǎng)環(huán)境,。職業(yè)規(guī)劃和自我管理雖然是很重要的,，但是如果沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，我們很難在職場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力,。因此,，我們要注重學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，積極參加培訓(xùn)和進(jìn)修,，保持對(duì)新鮮事物的敏感性和求知欲,。

綜上所述，作為一個(gè)職場(chǎng)人士,，我們需要在職業(yè)選擇,、職業(yè)規(guī)劃、人際關(guān)系,、自我管理和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)等方面注重綜合能力的提升,。只有通過(guò)不懈的努力和持續(xù)的學(xué)習(xí)，我們才能在職場(chǎng)中取得更好的成績(jī),，并實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo),。同時(shí)，我們還應(yīng)該保持謙虛和感恩的態(tài)度,，珍惜每個(gè)機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn),，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，為職場(chǎng)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。