總結是一個思考的過程,，它需要我們對自己的學習和工作進行深入的思考和分析,。寫總結時，要注重語言表達的準確性和表達的清晰度,，避免模棱兩可或含糊不清的表達,。接下來，我將給大家介紹一些寫總結時常用的表達方式和句型結構,。
校園安保管理人員的年終工作總結篇一
白駒過隙,，時間不等人，轉眼就到年終,，回想一年的工作情況作一下總結,，歡迎大家閱讀借鑒。
不知不覺中,，著公司飛越發(fā)展的20xx年已經過去,，充滿希望的20xx年終于來臨?；厥?0xx年的工作,，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關,、通宵備戰(zhàn)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵?，F(xiàn)將一年年的主要工作總結如下：
一,、管理實踐。
20xx年11月4日,，對于我可以說是一個可以銘記一生的日子,，就在這一天，我肩負著公司領導和全體員工的厚愛和期望,，被公司正式任命為公司副總經理,，分管行政,、技術部門及項目執(zhí)行，這既是公司上下同仁對我的錯愛,，也是公司對我在三年來工作的高度肯定,。想到這里，受寵若驚的同時,，更是感慨萬千,、如履薄冰。短短三年,，我從普通崗位迅速成長為公司管理高層,，這就導致了我理論知識缺乏，實踐經驗不足的種種難題,。如何快速提高自己的管理知識,、更新自己的知識結構，并深入到實際工作的每個環(huán)節(jié)將尤為重要,。在初任公司副總這段時間,，我通過虛心向公司領導及同仁學習，取長補短,，不斷提高自身自身素質及業(yè)務技能,。在公司領導和同仁的關懷與支持下，明確了自己的管理職能,，迅速提高了自己的管理才能,，也鉆研了一套屬于自己的管理方法。并以雷厲風行,、以身作則的管理作風得到了公司領導和同事的一致認同,。
二、突出成績,。
在公司管理方面：,、主持制訂并監(jiān)督實行了公司新的業(yè)務提成制度、衛(wèi)生區(qū)域責任制度,。,、采用新的指紋考勤系統(tǒng)，杜絕代打卡等現(xiàn)象發(fā)生,。,、完善并主持了公司新員工。
培訓方案,。
帶領人事部門順利完成公司的年度招聘計劃強化辦公室管理工作,，以身作則，在員工中起到了很好的表率作用推行項目小組項目會議制度，合理分配及協(xié)調部門工作明確策劃部在平面及影視出品過程中的職能,，由策劃部參與項目組,，并對設計影視的風格定位負責明確項目管理和部門管理職能，較大項目公司高層直接參與項目小組,。
在公司項目執(zhí)行方面：,、帶隊參加宣傳片項目競標會，并與影視團隊一起完成該片的統(tǒng)籌,、拍攝,、制作。,、帶隊完成湖南局航拍項目部分段的踩點采風工作,。、主持長沙市學校部分vi要素策劃設計,。,、主持了公司網站設計更新項目，并承擔了整體規(guī)劃,、設計把關以及網站內部分文字內容撰寫等工作,。、參與賓館的前期拍攝工作,。
撰寫電業(yè)局電視宣傳片分鏡頭腳本,，擬定拍攝大綱。公司歷史資料技術部門歷史文件公司航拍資料的整理歸類保存等工作,。
三,、存在不足。
1.個人,、基本素質還需要進一步加強,。
2.對公司的管理還需進一步加強。由于歷史的原因,，進行嚴格的,、全面的現(xiàn)代企業(yè)管理，有一個很長的,、的過程,。今年我雖然作了一些嘗試，但深度,、力度都還顯不夠,。
3.對員工隊伍建設方面努力還不足。少數員工觀念陳舊,，工作不實，技術不精、質量意識薄弱,、依賴心強等都亟待轉變,、改善和提高。進一步提高員工隊伍整體素質還有大量工作要作,。
在今后的工作中,，我將努力學習新的文化知識，不斷提高自身的業(yè)務及管理水平,，做好自己的本職工作,，爭取為的再次跨越騰飛做出更大的貢獻!
20xx年的年底已經悄然來臨，在這一年中,，是什么?問題是什么?有什么?餐飲主管,。
里都要有所體現(xiàn)!這個時候餐飲主管們是不是開始煩惱怎樣寫年終工作總結呢?從哪里入手?有沒有一個年終工作總結的范文可供參考?yes!以下內容就是餐飲主管年終工作總結的一個范文，只要填上正確的數字加上適當的修改,，你就可以完成一份完美的年終工作總結啦!
正文：
目前餐飲行業(yè)相當嚴峻,如何搞好經營,餐飲部在酒店的正確領導下,全面落實酒店經營承包方案,以經濟建設為中心,強化管理,上下一致,使餐飲部在餐飲業(yè)不景氣,且承包任務重的情況下,穩(wěn)步前進,取得了較好的經濟效益和社會效益,現(xiàn)將主要工作總結如下:。
一、各項經濟指標完成情況:,。
員工培訓總結范文全年實現(xiàn)營業(yè)收入元,比去年的元,增長元,增長率__%,營業(yè)成本元,比去年同期的元,增加元,增加率__%,綜合毛利率__%,比去年的__%,上升__%,營業(yè)費用為元,比去年同期的元,增加元,增加率__%,全年實際完成任務元,超額完成元,,。
二、今年完成的主要工作:,。
落實酒店經營承包方案,完善激勵分配制度,調動員工的積極性,。
今年,餐飲部定額酒店的任務為38x元,比去年的32x元,上升6x元,上升率為1x。為了較好地完成任務,餐飲部領導制定了內部經營方案和效益工資分配方案,按照部門,、崗位,、技術、技能,、勞動強度等方面的不同,把經濟指標分解到各個分部門,核定了各分部門的營業(yè)額,、出品額、費用額,、毛利率,逐月核算,超額提成,節(jié)能加,充分體現(xiàn)了任務與效益工資掛鉤的原則,使他們發(fā)揮各自的優(yōu)勢,能想方設法,搞好經營,調動了員工的積極主動性,。今年人均月收入元,比去年同期的元,增加了___元,增長率為__%。
抓好規(guī)范管理,。強化協(xié)調關系,提高綜合接待能力,。
1.健全管理機構,由餐飲部領導、分部門經理組成的質量管理小組,全年充分發(fā)揮了作用,小組既分工,又協(xié)作,由上而下,層層落實管理制度,一級對一級負責,實行對管理效益有有罰,提高了領導的整體素質,使管理工作較順利進行,。
2.完善餐飲部的會議制度,。會議包括年終總結會、季度總結會,、每月經營分析會,、每周例會,、每日檢討會、班前班后會,、財務監(jiān)督稽查會,、衛(wèi)生安全檢查匯報會等,由于制度的完善,會議質量提高了,上級指令得到及時落實執(zhí)行。
3.建立出品估清供應監(jiān)督制度,。為了最大限度降底估清品種,協(xié)調各分部門做好出品供應工作,每天早,、午、晚市檢查出品供應估清情況,對當市估清的品種設專薄記錄,同時到有關分部門核實查證,并要求管理人員簽名,以分清責任,。制度建立后,原耒每市估清五,、六個菜式的現(xiàn)象已成為歷史,現(xiàn)在出品供應情況已處于正常化,。
4.加強協(xié)調關系,。酒店分工細,環(huán)節(jié)多,一項工作的完成,有賴于各部門之間的協(xié)調合作,每周例會上反復強調,出現(xiàn)問題,部門之間不得相互責怪、推搪,要敢于承認錯誤,多發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點,搞好協(xié)調,今年大大減少了過去存在的一些脫節(jié)不協(xié)調的現(xiàn)象,。
5.提高綜合接待能力,。今年,全面抓好服務規(guī)范,出品質量,使接待能力大大提高。在做好各類宴會,、酒會,、喜宴、自助餐,、會議餐接待的同時,還做好高級領導和各大公司,、酒店的各類型宴會的接待,如接待了多個外國國家總統(tǒng)、元首,、和使團,國內的中央部委級領導,、省長、司令員,、軍長,、市長等等領導;3月18日晚市接待單位宴客、婚筵等訂餐共165席,創(chuàng)開業(yè)以耒日訂餐總席數的最高記錄;9月29日晚,接待婚筵共75席,創(chuàng)歷史純婚筵總席數的最高記錄,。由于優(yōu)美,、價格合理、味道可口,、服務一流,使賓客高興而耒,滿意而歸,。
開拓經營,發(fā)展增收渠道,擴大營業(yè)收入。
今年在餐飲業(yè)不景氣,生意難做的情況下,餐飲部領導經常進行市場調查,做經營分析,不斷探索,大膽償試,英明決策,走自己的經營子,。第一,全年開設經營項目六個:自助中餐,、自助火鍋、海鮮任你嚓,、友誼,、千年老龜火鍋城,、餐飲連鎖店。
第二,開展聯(lián)營活動,餐飲部與客房部,、桑拿中心,、茶藝館相互配合,共同促進經營;如賓客憑住宿卡消費可享受八五折優(yōu)惠,桑拿中心送餐業(yè)務,向茶藝館提供香茶美點。
第三,全年開展促銷活動八次,讓利酬賓鱸每條一元,貴賓房免最低消費,特惠菜式益食家,每款1x,。優(yōu)質服務月活動、文明禮貌月活動,、推銷有活動等,。
第四,營業(yè)部與出品部,根據市場消費需要,每月定期推出新菜、點18款,。全年推出千年老龜湯等新菜共20x款,擴大營業(yè)收入10x萬元,酒店通過一系列經營活動,提高了知名度,取得了良好的經濟效益和社會效益,。
全員公關,爭取更多的回頭客。
餐飲部領導把公關作為一項重要工作耒抓,大嗅議上,經常公關意識和知識,。營業(yè)部人員在旺場時充實到樓面與顧客溝通,、點菜,以不同的形式征求他們的寶貴意見。逢節(jié)假日,向關系戶電話問候,贈送如中秋月餅,、奉送掛歷,、寄賀年卡等。通過大家的努力,今年餐飲部整體公關水平提高了,回頭客比往年有所增加增強員工效益意識,加強成本控制,節(jié)約費用開支,。
餐飲部領導經常強調成本控制,、節(jié)約費用的重要性,增強了員工的效益意識,并要求員工付之行動。同時完善有關制度,明確責任,依制度去加強控制,。全年完善了《費用開支》,、《原材料收、付,、存制度》,、《堵塞漏洞制度》、《原材料合理使用制度》,、《辦公用品領用制度》,、《物品申購制度》、《財務審核稽查制度》,、《收款員管理制度》等,。今年全體員工已養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣,合理開閉水掣、油掣,、氣掣,、電掣,發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象,及時。另外,餐飲部領導,、供應部經理定期進行市場調查,掌握市場價格動態(tài),及時調整原材料的進貨價,。十月份推出的千年老龜湯,原耒是整套半成品進貨,為降低成本,后耒改為自己進龜,自己烹制,近二個月耒,節(jié)省成本三萬多元,。
做好思想工作,促進經濟效益的提高。
餐飲部充分發(fā)揮黨組織和工會組織的作用,關心員工,激發(fā)情感,增強凝聚力,。
1.組織員工參加97年羊城優(yōu)秀廚師,、優(yōu)秀服務員技術大賽,參加酒店田徑運動會、書法比賽,、技能比賽,、象棋比賽、乒乓球賽等,。參加酒店扶貧濟困捐助活動,學習,。
三字經。
活動,學英語50句活動,。在各項比賽活動中,都取得較好的成績,其中在酒店的田徑運動會,就摘取六枚金牌,、三枚銀牌。
2.全年本部門舉行文明禮貌月技能知識搶答比賽,、舞會,、卡拉ok等文娛活動x,春游x,外出參觀學習1x,各類型座談會x,婦女會x,家訪x,探望病員2x。
通過各種活動,使員工形成了一個熱愛酒店,團結奮發(fā)的強大集體,員工思想品德好,全年拾金不昧事跡有x,員工隊伍穩(wěn)定,流動量小,今年月均人員流動量約x,。
完善勞工制度和培訓制度,提高員工素質,。
1.嚴格勞工制度,餐飲部招聘新員工,符合條件的,擇優(yōu)錄取,不符合條件的,一律拒收,不講情面,招工的質量。同時,上級領導深入員工之間,挖掘人才,不斷充實隊伍,通過反復考察,全年提拔部長x,領班x,。對違反酒店的員工,以教育為主,對屢教不改者,則進行處罰解聘,全年共處罰員工1x,。由于勞工的嚴格性,員工素質較高,辦事效率大大提高。
2.完善培訓制度,。為了使培訓收到預期的效果,餐飲部領導首先明確了培訓要具有目的性,、實用性、時間性的指導思想,。其次,成立了培訓小組,再三是制定了培訓方案,采取理論與實際相結合,以老帶新的方式,分期分批進行培訓,。例如,每月一次管理培訓、安全衛(wèi)生培訓;每周二次促銷培訓,、服務知識,、服務技能培訓等。再四,定期進行考核,全年開展推銷手冊,、服務知識,、技能、咨客服務規(guī)范,、酒店管理知識,、出品質量、促銷業(yè)務知識,、英語50句,、禮貌用語,、安全衛(wèi)生知識等培訓達20x次。
重視食品衛(wèi)生,抓好安全防火,。
1.重視食品衛(wèi)生,健全各項食品衛(wèi)生崗位責任制,成立衛(wèi)生檢查組,明確各分部門衛(wèi)生責任人,制定了日檢查,、周評比、月總結的制度,開展了流動紅旗竟賽活動,對衛(wèi)生搞得好的分部門給予勵,衛(wèi)生差的分部門相應扣罰,。由于全體員工的努力,全年未發(fā)現(xiàn)因食品變質而引起的中毒事故,順利通過省市旅游局的星級酒店年審和國檢,。
2.抓好安全防火工作,成立安全防火領導小組,落實各分部門安全防火責任人,認真貫徹安全第一,預防為主的方針,制定安全防火制度,完善安全防火措施,各樓層配備防毒面具,組織員工觀看防火,并進行防火器材實操培訓。出品部定期清洗油煙管道,做好各項設備的保養(yǎng)工作,。地喱部定期檢查煤氣爐具的完好性,通過有效的措施,確保了餐飲部各項工作的正常開展和財產的安全,今年以耒未發(fā)生任何的失火事故,。
按照星級標準,完善硬件配套設施,美化了,穩(wěn)定了客源,提高了經營氣氛。
全年增加設施總投資30x萬元,主要是:二樓東廳的,二樓南,、北廳的裝修,五樓走廊、洗手間的裝修,友誼的開辦,、千年老龜火鍋城的設備購置等,由于服務設施的完美配套,吸引了不少的回頭客,。
三、存在的問題:,。
1.出品質量有時不夠穩(wěn)定,上菜較慢,。
2.廳面的服務質量還不夠高。
3.防盜工作還做得比較差,出現(xiàn)失竊的現(xiàn)象,。
四,、明年的設想:。
1.提高出品的質量,創(chuàng)出十款招牌菜式,。
2.抓好友誼,、千年老龜火鍋城的經營。
3.加強規(guī)范管理,提高企業(yè)整體管理水平和服務質量,。
4.開設餐飲連鎖分店.
校園安保管理人員的年終工作總結篇二
我們在公司領導正確的戰(zhàn)略方針下完成了20xx年的工作,。20xx年，是環(huán)境管理部學習的一年,，整頓的一年,，穩(wěn)固的一年。為了不斷提高加強部門的整體工作績效,，部門在專業(yè)技能,，儀容形象，內部紀律,，內部溝通,，班組調整、制度規(guī)章,，成本控制方面加強了管理,，使其達到專業(yè)統(tǒng)一,。在這一年里，環(huán)境管理部全體員工都付出了努力,，各部門都給予了大力的協(xié)助和配合,，才使得環(huán)境管理部的工作日趨完善，在此,，非常感謝大家,，希望大家以后能一如既往地支持我們，將不勝感謝,。20xx年,，我部將在進取中學習、穩(wěn)固中創(chuàng)新的思路下結合公司的整體發(fā)展目標和公司的戰(zhàn)略方針的指引下進行工作?，F(xiàn)在,，我把20xx年的工作總結和20xx年的工作計劃進行簡述如下，望各位領導及同事給予指正：
一,、部門接手總結,。
1、剛接手部門管理時,，一切還要進行熟悉了解掌握,。特別是內部紀律、專業(yè)水平,、管理制度等都不太理想,，尤其在內部紀律方面，其團隊精神嚴重影響了團隊的建設和發(fā)展,。針對內部紀律的問題,，接手后堅決杜絕了以前的挑撥離間、謠言惑眾,、無事生非等影響團隊建設的事件發(fā)生,，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭馬上解決在萌芽狀態(tài)，堅決做到殺一儆百,，已警后患,。在管理方面力求做到公平公正，事件力求調查全面,，接手以來在這幾方面加大了力度進行管理調整?，F(xiàn)在一切基本正常。
2,、配合編制了《員工守則》,，在管理制度、培訓考核、工作技能,、員工職責等方面不斷進行了完善,，但還有不足和待修定的章節(jié)待進一步整理。
3,、在培訓方面加大了力度,，加強了基層管理的管理培訓和技能培訓。加強了員工的技能培訓,、儀容儀表,、禮節(jié)禮貌、制度規(guī)章,、考核等培訓,。
4、本部在基層領班管理方面進行了調整,，辭退一名領班,，從內部提拔了兩名領班。進行了合理地分配和調到適合領班自身的實際能力的工作崗位,，使其更好的發(fā)揮所長,。
5、在溝通協(xié)調方面,，本部與各部門及員工方面加大了溝通協(xié)調力度，摸清員工心中所想,，觀察員工心態(tài),。多與員工進行溝通交流談話。有問題為他們及時溝通解決,。實施以來起到了良好的效果,。把每位員工當著兄弟姐妹一樣去看待，真誠地關心他們,，幫助他們,，讓他們不斷增強企業(yè)主人翁精神，使其感受到團隊愉悅的工作環(huán)境,，教會他們怎樣巧妙的完成工作,。為他們作好后勤服務保障，才能更好的提高工作效率,。
6,、在物料控制方面，本部與經營部聯(lián)系了多家物料供應商,，進行了“擇優(yōu)”選取,，誰質量過硬價格又便宜就用誰。我部在日常使用上也加強了嚴格的控制管理，力求把物料成本降到最低,。
1,、在負二層清潔值班室內設立了員工意見箱，積極聽取民意,，征求各方意見和建議,，以不斷完善部門工作。
2,、在巡視檢查管理方面,，制定了重點衛(wèi)生區(qū)域點、加強了巡視檢查力度,。
跟進了平時較差員工的督導力度,，加強了重點衛(wèi)生區(qū)域點巡視力度。
3,、在員工管理方面采取了強制性的推動力和非強制性的引發(fā)力兩種管理形式,。強制性的推動力是運用了公司的各項規(guī)章制度，讓員工有章可循,，有一定約束機制,。非強制性的引發(fā)力是給予員工真誠的關心與幫助，了解他們的思想動態(tài)和具體情況盡所能的進行幫助,。我們意識到只有做好員工的服務工作,，員工才能更好地為公司創(chuàng)造效益。我們服務好員工,，員工服務好客戶,，客戶產生經濟效益的循環(huán)體系。
4,、在部門文化方面,，設立了黑板報，宣傳欄,，豐富了員工的文化生活,，改善了員工的休息環(huán)境和值班環(huán)境。
5,、為了加強員工工作的積極性,，實施了每月先進員工獎勵評比。
6,、本年度在入室有償服務方面,，基本比較穩(wěn)定，除個別因搬遷終止合同外,，合同續(xù)簽,。
7、年度共招聘62名員工，共離職59名,，本部按編制35人,。
8、年度共培訓員工32次(自x月起),。
三,、成本控制總結。
1,、在物料成本控制方面,，實行了員工成本使用情況統(tǒng)計觀察表，實行先進,。
評選表彰,。出入庫嚴格控制把關，實行責任制管理,。從本部新接手之前的每月3900多元的物料費用控制到現(xiàn)在的每月3400多元的物料費用(入室清潔不斷增加的情況下,，物料不增反減)，每月節(jié)省500多元,，每年能為公司節(jié)省6000多元,，這些都與全體員工的共同努力是分不開的。在入室作業(yè)不斷增加的情況下物料成本不增反減需要嚴格的控制管理才能達到,。
2,、在消殺工作方面，聘請外面專業(yè)殺蟲公司費用又太貴(按面積算至少1.5元/平米),，所以由我部自己進行消殺工作,，大大降低了費用。
3,、在人員控制方面,，每天全上午基本所有的員工都在進行入室作業(yè),，35人確實很緊張,，按正常編制的話至少需要38人，現(xiàn)在入室作業(yè)共23家,，每天上午至少有23人投入到入室作業(yè)中去,，但還要保證大樓公共區(qū)域的衛(wèi)生，這對員工和管理都有一定的難度,，其中全天還要一人協(xié)助水站工作,。但我們還是能堅持完成它。
四,、清潔業(yè)務的開發(fā)總結,。
1、在原有的清潔內容的基礎上開發(fā)了地毯清洗，樓內地毯清洗業(yè)務空間較大,。且成本較低,，每100平米最低收費150元(市場價每平米3元)，清潔時間1小時左右,，成本不到50元,，且風險較小。
2,、現(xiàn)入室有償服務共23戶,，并一直合作愉快。
五,、工作設想,。
1、加強物料成本控制,，試行“成本自控,、級級管理”的控制管理體系主管先擬訂控制計劃指標，再把成本控制指標交給領班進行控制,，之后再把指標交給員工進行控制,。層層分解指標，實行級級控制管理,。充分調動每個員工當家理財的積極性,，不斷增加企業(yè)主人翁精神。
2,、在內部成立質量監(jiān)督檢查小組：監(jiān)督檢查小組由部門主管,，領班，員工組成,。第一加強了工作質量監(jiān)督,，第二保證了物料控制的管理過程。當日參加監(jiān)督檢查的員工的工作崗位由機動人員替補,。監(jiān)督檢查在每天下午2點進行,。同時也加強了巡視管理力度。也能提高加強每個員工的工作意識和質量意識,。
3,、每月評出《成本控制工作評比》先進獎10名，從物料控制費用200元中抽出給予獎勵,，每人20元,。以便提高集體員工的積極性。
六,、xx年工作計劃,。
1,、加強與員工的溝通交流：與每個員工每月至少保持兩次面對面交流溝通，以便了解掌握員工思想狀態(tài),，使其更好的做好工作,。
2、鞏固入室有償服務：保持及提高入室作業(yè)的衛(wèi)生質量,。每月循環(huán)對入室清潔房間的高位及玻璃定期清潔一次,，以便鞏固繼續(xù)合作率。
3,、配合經營部開發(fā)有償清潔業(yè)務,。
4、設立內部質量監(jiān)督檢查小組,，加強工作檢查力度,。
5、提高培訓效果,，除正常的業(yè)務培訓外,，讓員工也參加“講課”，講講自己的工作心得及體會,，講講自己的打工歷程和未來的人生目標計劃,。以鍛煉員工的講話能力,、膽量,、口才，同時也加強員工彼此之間的溝通,，增進互相了解的機會,。
6,、明確崗位責任制,，在清潔值班室墻面設立工作崗位圖,。
7,、設立流動紅旗,，每月隨先進員工的評比結果把紅旗插到工作崗位圖上,，以便時時激勵員工工作的積極性。
8,、20xx年物料費用每月再控制400元(配合控制設想試運行),，全年能節(jié)省控制4800元,。物料費用由20xx年的3400元，計劃20xx年再控制到3000元/月(每月控制節(jié)省費用400元,，每年控制節(jié)省4800余元),。3000元中不含入室作業(yè)費用。在3000元費用中抽出200元作為每月先進員工評選獎金,，再抽出200元作為兩名領班控制的獎金,，余下2600元指標平均分攤給33名員工，每位指標78元(不含新增入室作業(yè)),，員工可以在78元內進行自主控制,，如果員工本月只用了60元，余下18元就獎勵給員工。這樣不但增加了員工及領班的工作積極性,，并且工資也提高了,，也加強了員工的敬業(yè)精神。
9,、增設入室清潔業(yè)務的內容開發(fā),。增加地板打蠟，地毯清洗業(yè)務內容,，地板打蠟及地毯清洗成本較低,，較入室保潔省時省力,，且發(fā)展空間很大,。
10、外墻清洗計劃：計劃外墻在5月1日(勞動節(jié)期間)及10月1日(國慶節(jié)期間)各清洗一次,。
七,、建議。
1,、清潔業(yè)務開發(fā)現(xiàn)在有很多業(yè)戶還不知道我公司有入室清潔服務,，據平時觀察，有很多外來清潔公司來本大廈干活,。所以,，建議公司編制一些清潔宣傳單，遞交每家每戶,。就本大廈來講,，清潔的發(fā)展空間還是很大的。比如地毯清洗,、地板打蠟發(fā)展空間和利潤都很大,。且成本較低。
2,、消殺業(yè)務開發(fā),。
現(xiàn)我部加強了公區(qū)的消殺工作，但很多蟲害跑到了業(yè)戶內,。按原則來講我部應該進行配合消殺,，但考慮費用問題，所以建議公司對消殺藥品采購一些回來后,，由我部水藥進行比例后裝入小噴壺,，再賣給業(yè)戶。經初算,，每瓶比例好的藥只賣30元,，100平米內每瓶可用二到三個月，每瓶原裝藥可比例至少20瓶，比例好后每瓶藥成本3元,，噴壺成本7元,，成本共10元。每瓶可賺20元20瓶=400元,，每瓶原裝藥僅50元,。每層樓算5戶，全樓算300戶,，如果順利的話一次可賺20元300戶=6000元,，并且費力不大。每年賣出6000元4次=24000元,。(此業(yè)務項目可打入清潔宣傳單內),。
3、鞏固大樓業(yè)務后,，可以向外擴展開發(fā)業(yè)務,。
校園安保管理人員的年終工作總結篇三
作為項目部的管理人員，在施工過程中注重控制工程的施工質量,、與建設單位和監(jiān)理單位的`協(xié)調以及班組的管理協(xié)調,、主動配合安全科完成各項安全管理工作，狠抓材料管理以節(jié)約工程成本,。
主要以下幾個方面說明：
1,、工程質量管理。
工程質量要求高標準,、高起點,。施工前期，注重對班組的技術交底,，給班組人員在思想上給予重視,，在技術上了解本工程的質量和進度、安全要求,，為后期施工奠定良好的基礎,。嚴格要求各工種按圖紙施工，要求其他分包的班組負責人多提意見,，和項目部完成配合施工,。此措施取得良好作用，也為了后期的施工質量帶來的良好的效果,。在各工序的質量管理上,，達到監(jiān)理單位驗收，全部通過,，取得建設單位和監(jiān)理單位的好評,。
2,、班組的管理協(xié)調工作
（1）施工管理員是基層的管理者，既是指揮員又是戰(zhàn)斗員,，是領導意志,、意見的體現(xiàn)，也是基層問題的反饋者,，因此更要樹立起良好的自身形象,，在工作中成為同事的榜樣，在感情上成為同事信任伙伴,。每個隱蔽工程全程參加,，注重過程控制，對一些質量通病控制在萌芽狀態(tài),。
（2）關心同事：遇到同事有事,主動幫助替班并組織全班一起關心,，慰問，形成一種大家庭氣氛,。
（3）注重對各個班組長的培訓,，在每次的會議上,，針對施工配合存在的問題,，我盡量使每個同志至少占主導地位一次，以增加其經驗,，使每個同志都能獨當一面,，處理各種問題，使整個班組的業(yè)務技術水平有了整體的提高,。
3,、安全管理工作
在工作過程中，主動配合安全科完成施工人員的人員的安全管理和教育工作,。
4,、施工技術管理
在工作中，對施工技術要求更為嚴格,，在工作的工程中,，提出自己的經驗和觀點，為工程的工期起了一定的作用,。在工作上,，遇到一些新的工藝，積極學習,。
無遲到,、早退和曠工現(xiàn)象。單位組織的各項活動都能按時到達,，積極參加,。
為了使自己的思想認識，政治覺悟有更大的提高，我積極向組織靠攏,，認真學習黨的精神,，公司的方針。注意學習新的技術以帶到現(xiàn)實工作中來,。
在取得良好成績的同時,，本人在工作上也存在一些問題。例如：一些質量通病還是存在的,。為了提高工作效率和工作質量,，本人在下一階段的施工中會著重以下幾個方面：
1、加強各種政治學習,，提高個人修養(yǎng)
2,、加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質,，提高工作質量,。
3、要創(chuàng)造性地開展工作,，多動腦想辦法改進工作方法,。提高工作效率，在每次工作前做好準備,，不打無準備之仗,。
4、加強與各層人員之間的溝通,，使領導的監(jiān)督工作更為深入,。
以上為我個人的工作總結,，希望各位領導和同事給予指教，最后，再次感謝各位領導和同事,。窮則變,，變則通,，通則久,。希望自己揚長避短，展望下一年,。
校園安保管理人員的年終工作總結篇四
20xx年9月,，帶著忐忑的心情來了這個大家庭。開始了一段從完全陌生到漸漸熟悉的工作,，工作內容帶著前所未有的未知與挑戰(zhàn),，激勵著我需要付出更多的努力去學習和充實。幾個月一瞬間過去了,，到了年末,，也是一個回顧工作,，總結分析自我的時候。
一,、辦公室工作,。
1、業(yè)主辦理入住249戶,、商鋪入住39戶,，164家裝修和工程部人員每周2-3次裝修巡檢、檢查;日常報修,、投訴處理共260余次,。
2、辦公室里每天負責辦公室衛(wèi)生,，考勤記錄,，值班記錄檢查，辦公室每周學習培訓,、開會記錄32次,。
3、學習收費軟件,，收費流程,，票據的整理，各類表報的制作和月底報表的制作,。
4,、每周整理辦公室文件,，歸檔,，分類。
5,、領用,、申購記錄清理，公司申購下來的物資清點,，歸類,，入庫，每周定期檢查清理庫存,。
6,、協(xié)助工程部發(fā)放業(yè)主燃氣卡245家，單元門鑰匙,、信報箱鑰匙發(fā)放187家,。
7、品質考核檢查記錄5次,，周巡檢,，質檢會議16次,。
8、門崗系統(tǒng)維護每周一次,，共計17次,。停車ic卡辦理，續(xù)費,，回收共計104張;臨時進出ic卡80張,。
9、電梯報修投訴處理,，20次,。
9、輔助辦公室其他人員處理其他事情和領導下派任務,。
二,、綠化維護。
當前綠化工人由綠化公司直接負責,，我作為保潔部主管也要監(jiān)督綠化的工作,。在10月11月的公司品質考核的時候，公司領導對于小區(qū)綠化的成果給以了肯定也指出了許多不足的地方,，例如小區(qū)前提裝修期間許多施工隊的汽車碾壓草皮,，讓一些地方有泥土裸露，針對這些問題,，我也第一時間與綠化人員溝通,，對綠化植被被破壞得多放立刻進行整改和修復。
正值秋,、冬季,，園區(qū)綠化形勢比較嚴峻，主要是以下方面的工作：
1,、每周與綠化人員對小區(qū)綠化情況進行溝通,。
2、每天做好園區(qū)綠化及設施的日常維護監(jiān)督,，對于芙蓉樹等落葉情況嚴重的樹木進行樹枝修剪,，共計3次,，麥冬,，扁竹根則是以補種、修補和拔除枯黃壞死的來進行維養(yǎng),，共計5次,。
3、每天對路面和各個角落的及時清掃落葉,。
4,、防蟲,，冬季花草的施肥共計3次,。
三,、保潔部工作,。
1、認真做好保潔隊伍的整體素質建設,，加強員工的思想教育培訓。每周開會培養(yǎng)員工的服務意識,。
2,、進一步建全各項規(guī)章制度。以相關的規(guī)章制度來嚴格規(guī)范每位員工的日常工作,、行為準則,，做到“定人定崗，責任到人”讓每位員工都能認識到自己的不足之處,，并積極尋求改進和進取,。
3、保潔員的儀表,、形像,、禮節(jié)管理培訓。根據公司的要求,，統(tǒng)一著裝,，經常檢查員工的儀表儀容，做到著裝整齊,、有禮節(jié)有禮貌、精神飽滿,、做到微笑服務,。
4、定崗,、定位,，責任到人。根據小區(qū)的實際情況,，劃區(qū),，劃樓,、劃樓道，根據劃分的責任區(qū)情況,，每天進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正。
5,、每周定期和不定期的檢查,。及時組織人力和物力，確保每一次檢查,。每周五定期一次大檢查,，每天一次小檢查。
6,、搞好業(yè)主關系,。經常與業(yè)主溝通，征求業(yè)主的意見,，對于提出的問題,，及時整改，并請業(yè)主檢查,。
7,、嚴格按《保潔工作守則》和公司的檢查評分標準，實行工作檢查制度,，包括：自查,、互查、主管檢查,、抽查等制度,，將考核結果第一時間與員工溝通。做到獎勤罰懶,，賞罰分明,。堅持不定期巡視小區(qū)，督導保潔工作,，落實各種會議制度,。
8、九月份調任保潔主管以來,，招聘人員共計9人,、每周定期培訓共計10次、不定期培訓共計4次,、辦理離職人員手續(xù)4次;品質考核指出問題共16處,，周巡檢指出問題27次，接到業(yè)主保潔方面投訴7次,。存在的問題：
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1,、入場前期有很多業(yè)主正在裝修,，建渣在樓道上堆放的情況很嚴重，保潔對于業(yè)主的勸阻引導不夠,，以至于有業(yè)主多次投訴,。
2、專業(yè)技能掌握不夠,。清潔方法不夠,，還無法全面的進行清潔，為日后工作中可能造成的工作失誤留下隱患,。
3,、記錄的不規(guī)范、不齊全,。記錄不足,、不完善，記錄缺乏整齊性,、美觀性,。4、保潔部各人員之間的工作經驗交流還不夠,。對于其他小區(qū)做的優(yōu)秀的地方學習的還不夠,，特別是在勸導業(yè)主在樓道上堆放物品的習慣。
5,、衛(wèi)生死角處理不完全,。樓道清潔衛(wèi)生是每次的檢查的重點部位，消火栓,，樓道轉角的窗戶上的灰塵,，周巡檢的時候偶爾會有灰塵堆積的情況;電梯里按鍵有臟印;單元門和門口的報箱有落灰塵。
6,、保潔人員培訓不夠,。保潔人員在開荒的時候人員變動較大，人員培訓時間不足,。很多保潔只會掃地拖地,，對于時間的合理安排不夠，以至于感覺做了很久工作但是效果又不明顯,。
7,、入住資料填寫不仔細，有錯填的地方,。
針對以上情況，20xx年計劃如下,。
一,、辦公室,。
1、繼續(xù)加強客戶服務水平和質量,，做到業(yè)主有問題能解決的立刻解決,，沒法解決的立刻向領導反映，努力讓業(yè)主得到滿意答復,。
2,、20xx年入住，辦理裝修的業(yè)主的登記,，歸檔要更細致,，保證沒有出錯。3,、辦公室收費軟件更熟悉,，確保收費員不在的時候能獨立完成業(yè)主收費，文檔資料建立并且準確無誤,。
4,、門崗系統(tǒng)每月1次維護，確保系統(tǒng)不會癱瘓,。門崗系統(tǒng)電子狗專人保管使用,，放在特定位置，以備系統(tǒng)斷電以后能夠及時恢復,。
5,、辦公室內接到報修詳細登記并立刻告知工程人員，做到當日報修當日解決,。
6,、每周周巡檢周周檢查，每周的問題當周解決,。
7,、每周進行一次辦公室文檔檢查清理，沒有入檔,、柜的文件全部清理分類入檔,、入柜。
8,、辦公室物資庫存每周清理一次,，做好登記。每月申購回來的物資入庫之前清點確認,，并簽字確認,。物品領用、借用做好登記，由當事人簽字確認,，歸還時確認完好無損在入庫,。如果出現(xiàn)損壞，須由當事人照價賠償,。
二,、保潔部。
1,、保潔小檢查每天1次,，大巡查每周1-2次，并且對每次巡查的結果告知當事人,。
2,、保潔各人員負責區(qū)域簽到準時，無誤,，無提前簽到或者是補簽的,。3、保潔部選一名保潔班長,。保潔各人員的工作安排直接由班長負責,，平時衛(wèi)生和工作狀態(tài)由班長直接負責。并且由班長做好帶頭模范帶頭作用,。
4,、在不影響工作的情況下，每2個月帶保潔人員到兄弟單位上學習,，與兄弟單位保潔人員交流工作經驗互相學習,。
5、完善獎懲措施,。做得好的,，選一名評為月標兵并且分享當月評為標兵自己的好的地方和不好的地方。
6,、保潔會議的時候不定期學習《保潔部工作守則》,，讓保潔能夠熟悉工作守則的基本內容。
7,、保潔部每月召開保潔部會議2-3次,，并且完整記錄開會內容，各參加會議人員,。
三,、綠化。
1.每天巡視綠化維護情況,，每周巡檢結果立刻告知綠化人員,。
2.每月監(jiān)督綠化人員對小區(qū)內綠化植物修剪,，修枝，施肥情況,。3.綠化人員如有變動立刻告知領導并安排,。
4.第一時間傳達領導下達任務,。
相對我剛到小區(qū)的時候,，管理經驗不足，熟悉度不夠,，又加上小區(qū)里到處都在裝修,，樓道里建渣，路面上的白色垃圾,，電梯里面裝修的粉塵情況嚴重,。經過10月、11月份的全面的大開荒階段,，樓道上建渣,，路面上的白色垃圾除個別還在裝修的業(yè)主樓道上粉塵比較多以外，其他地方相對來說有了很大的進步,。
總的來說20xx年雖然坎坷但是也還順利,，有許多不足的地方還需要改進，辦公室的同事對我也是很照顧,，讓我感覺到這個初次接觸的工作也不是那么困難,。希望20xx年可以比20xx年更好。
校園安保管理人員的年終工作總結篇五
不知不覺中,，見證著公司飛越發(fā)展的20xx年已經過去,，充滿希望的20xx年終于來臨?；厥?0xx年的工作,，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關,、通宵備戰(zhàn)的艱辛,，也有遇到困難和挫折時惆悵。現(xiàn)將一年年的主要工作總結如下：
20xx年11月4日,，對于我可以說是一個可以銘記一生的日子,，就在這一天，我肩負著公司領導和全體員工的厚愛和期望,，被公司正式任命為公司副總經理,，分管行政、技術部門及項目執(zhí)行,，這既是公司上下同仁對我的錯愛,，也是公司對我在**三年來工作的高度肯定,。想到這里，受寵若驚的同時,，更是感慨萬千,、如履薄冰。短短三年,，我從普通崗位迅速成長為公司管理高層,，這就導致了我理論知識缺乏，實踐經驗不足的種種難題,。如何快速提高自己的管理知識,、更新自己的知識結構，并深入到實際工作的每個環(huán)節(jié)將尤為重要,。在初任公司副總這段時間,，我通過虛心向公司領導及同仁學習，取長補短,，不斷提高自身自身素質修養(yǎng)及業(yè)務技能,。在公司領導和同仁的關懷與支持下，明確了自己的管理職能,，迅速提高了自己的管理才能,，也鉆研了一套屬于自己的管理方法。并以雷厲風行,、以身作則的管理作風得到了公司領導和同事的一致認同,。
在公司管理方面：
（1）主持制訂并監(jiān)督實行了公司新的業(yè)務提成制度、衛(wèi)生區(qū)域責任制度,。（2）采用新的.指紋考勤系統(tǒng),，杜絕代打卡等現(xiàn)象發(fā)生。
（3）完善并主持了公司新員工培訓方案,。
（4）帶領人事部門順利完成公司的年度招聘計劃,。
（5）強化辦公室管理工作，以身作則,，在員工中起到了很好的表率作用,。
（6）推行項目小組、項目會議制度,，合理分配及協(xié)調部門工作,。
（7）明確策劃部在平面及影視出品過程中的職能，由策劃部參與項目組,，并對設計影視的風格定位負責,。
（8）明確項目管理和部門管理職能，較大項目公司高層直接參與項目小組,。
在公司項目執(zhí)行方面：
（1）帶隊參加****宣傳片項目競標會,，并與影視團隊一起完成該片的統(tǒng)籌,、拍攝、制作,。
（2）帶隊完成湖南*****局航拍項目部分路段的踩點采風工作,。
（3）主持長沙市****學校部分vi要素策劃設計。
（4）主持了公司網站設計更新項目,，并承擔了整體規(guī)劃,、設計把關以及網站內部分文字內容撰寫等工作。
（5）參與***賓館電視片的前期拍攝工作,。
（6）撰寫*****電業(yè)局電視宣傳片分鏡頭腳本,，擬定拍攝大綱。
（7）公司歷史資料,、技術部門歷史文件、公司航拍資料的整理,、歸類,、保存等工作。
1．個人修養(yǎng),、基本素質還需要進一步加強,。
2．對公司的管理還需進一步加強。由于歷史的原因,，進行嚴格的,、全面的現(xiàn)代企業(yè)管理，有一個很長的,、艱難的過程,。今年我雖然作了一些嘗試，但深度,、力度都還顯不夠,。
3．對員工隊伍建設方面努力還不足。少數員工觀念陳舊,，工作不實,，技術不精、質量意識薄弱,、依賴心強等都亟待轉變,、改善和提高。進一步提高員工隊伍整體素質還有大量工作要作,。
在今后的工作中,，我將努力學習新的文化知識，不斷提高自身的業(yè)務及管理水平,，做好自己的本職工作,，爭取為**的再次跨越騰飛做出更大的貢獻,！
公司副總辦：xxx
20xx年1月8日
校園安保管理人員的年終工作總結篇六
時間過得真快，茫茫碌碌中已近年末,，轉眼間我接管食堂的時間又過了一年了,。回顧過去的每一天,，我作為一名食堂管理員,，深感到責任的重大，工作壓力之沉重,。因為我所從事的工作質量,，很有可能會影響到全體職工的身心健康。所以,，為了揚長避短,，今后能把工作干得更好，現(xiàn)總結如下：
第一,、作為食堂自然是離不開飲食,，食堂是每個人生活中不可缺少的一部分，假如我們離開了吃的東西是不可能生存下去,，所以作為單位的食堂這也是很重要的,。作為食堂管理員更應多為的飲食著想，為保證每位學生的身心健康而考慮,。
第二,、作為一個集體食堂，食品衛(wèi)生安全是關系到每一位學生身體健康的大事,。
首先,，我們要求每位食堂工作人員上崗前，都要進行上崗前的體檢,，對體檢不合格者不于上崗,。食堂是學生用餐的地方，也是對疾病最為敏感的地方,，為了使全體職工都能心情舒暢的放心用餐,，作為食堂的工作人員，我有責任有義務搞好食堂的衛(wèi)生工作,。不定期對工作人員進行思想教育,、貫徹落實食品衛(wèi)生法的要求等。通過學習,，提高工作人員在工作中的服務質量和意識,。切實做好食堂的食品衛(wèi)生、餐具的“一洗,、二沖,、三消毒”工作,，工作臺做到隨用隨清，每周對廚房一次大清掃,。如發(fā)現(xiàn)工作中有不到位之處立即指出,，勒令改正及時到位。全體工作人員能夠認真做好本職工作,，明確職責,、各司其職、服從分配,、隨叫隨到,，保證了職工的工作正常運轉。
第二,、每天,，我一有空閑，就下廚房巡視,，與食堂人員取得溝通聯(lián)系,，對食堂工作方面的所需或不足，作詳細了解,，如有不周，及時作好調控,。如衛(wèi)生情況：由于用餐人數多,，前段時期食堂人員不定，使大家身心疲憊,，有時沒能夠及時,、徹底地將衛(wèi)生打掃干凈，物品的擺放也不夠整齊,。為了及時調整好工作人員的心態(tài)改變當前狀況,，我親自為他們出謀劃策，親臨廚房,，指揮他們或配合他們一起工作,。使天花板、墻壁,、灶臺,、蒸箱等煥然一新，地面,、庫房等一塵不染,。廚房有了明顯改觀，良好的工作環(huán)境使全體工作人員更加心情舒暢,，干勁更足;同樣,，良好的餐飲環(huán)境,，也給就餐人員帶來了愉悅。
第三,、把住食品進貨也非常重要,。一百多人用餐需要經常外出采購各種食品，如：肉,、菜,、蛋、禽,、主,、副食等。由我和采購員一同去采購,，嚴把沒有“檢疫證”,、“食品衛(wèi)生許可證”的食品一律不采購，存放時間長的,、變質變味的統(tǒng)統(tǒng)拒之門外,，嚴防食物重毒事件的發(fā)生，切實保證每位職工的身體健康,。在此期間在我食堂用餐的人員及職工無發(fā)生任何腸道疾病和食物中毒事故,。食品衛(wèi)生方面做到不能長期存放的蔬菜食品每日采購、可長期存放的食品定期采購,。
第四,、一年來接待了，大小用餐共計十余次,。及時,、準確、順利地完成了用餐接待工作,，給各級領導留下了良好的印象,。同時確保了職工的正常就餐。
第五,、在菜譜的安排方面：
1,、首先對大多數學生的飲食習慣做到心中有數，有計劃的制訂每天菜譜,，因為食堂就餐的人較多,，不能100%的達到人人滿意，但能保證80%以上的人員滿意,。
2,、學生喜歡的菜品，在不增加費用的前提下，可以多采購一點,，采用較貴的菜和一般價格的菜合理搭配,，做到同一菜品一個月最多吃兩次。新鮮蔬菜每個星期也能保證一次,。
3,、合理利用菜品的多種用途，不浪費任何一種菜品,，如燉蘿卜時,，蘿卜皮和蘿卜幫可以做成泡菜，白菜幫大家都不喜歡吃,，但做成泡菜學生就喜歡吃了;泡菜除了涼拌,，還可以回鍋，也是一道非常不錯的佐飯菜;芹菜葉子可以涼拌,，可以和紅蘿卜一起炒;員工的菜品豐富了,，同時費用也就降下來了。
4,、在節(jié)約成本方面：食堂一直以來都是堅持把肥肉和瘦肉分開放,。肥肉既可以用來煉油炒菜，也可以放在菜里一起炒,。這樣一來不僅節(jié)約了炒菜的油,，也讓員工感覺不到肥肉的膩。
校園安保管理人員的年終工作總結篇七
把預防車輛安全事故和杜絕違章駕駛作為車管工作的重中之重來抓,，領導重視支持,，高度重視車輛的安全管理。大力支持車輛管理的'具體工作,。
現(xiàn)共有車輛3輛。包含值班車1輛,、三菱越野1輛,、獵豹越野1輛。司機及管理人員各1名,。負責全部車輛的購置,、油料、保險,、等各項費用的上繳,，以及落戶、二級維護,、事故處理,、維修監(jiān)督、車輛檔案整理等，同時我還承擔駕駛員工作,。車隊具有對全部車輛的計劃下達職能,。對車輛管理制度建立健全及創(chuàng)新的責任和義務。目前車輛管理制度正在修訂之中,，還為完善,。
嚴格按照操作規(guī)程和道路交通法，做到萬無一失車輛管理人員年終工作總結車輛管理人員年終工作總結,。稍有空閑,，便潛心學習各種交通法規(guī)，做到遵章安全行車,。經常閱查交通圖冊,，將各種交通路線熟記在心，行車中少走彎路,，少走壞路,，節(jié)時省油。在車輛維修和保養(yǎng)中,，當好“醫(yī)生”和“美容師”的雙重角色,，對車輛勤檢修、勤保養(yǎng),、勤清洗,，熟練掌握各種車輛技術性能，有故障及時排除,，使車輛始終處于良好狀態(tài),。對于目前駕駛員的缺少，管理上有一定的難度,。工作面前不退縮,。團結同志，幫助別人,，從不為個人利益而斤斤計較,。在每次出車中，把同志們安全送抵目的地后,，便不顧旅途勞累,，立即和同志們一起搬東西，拿器械,，跑前跑后,，主動熱情的搞好服務工作。
做司機非常辛苦,，做個好司機就更為不易,。“做就做好”是我做人的原則。當開車累的腰酸背痛深夜回家時,，深感開車之苦;當看到領導信任和同志們的贊許,，看到工作發(fā)展的累累碩果時，又享受到開車之甜,。我始終做到愛崗敬業(yè),，以單位為家，盡職盡責做好本職工作,。經常加班加點,，不分班上班下，沒有星期天和節(jié)假日,，始終做到出車時隨叫隨到,，不管是領導還是同志用車，上車有迎言,，下車有送語,。一聽說有出車任務，便顧不得休息,，立即全身心投入到工作中,。作為一名管理人員，一名司機,，時刻牢記自己肩負的重任,。
有人說選擇了司機就選擇了辛苦，我今后也必將長期將與這一清苦的職業(yè)為伴,，但我決不言悔,，因為我愿意為我所從事的事業(yè)付出滿腔熱忱、捧出全部真誠,，愿意為我摯愛正豐公司奉獻一切,。
我們將繼續(xù)深入學習，提高自己,，下一步我們將進一步完善《車輛管理辦法》,，從細節(jié)做起。特別在駕駛員的管理上,，加大監(jiān)督檢查及培訓力度以及《道路交通安全法》的學習，全面提高駕駛員的整體素質,。通過教育,、培訓，提高駕駛員的理論和實際操作水平,，降低交通事故率,。、抓好隊伍建設工作同時加強對車輛的管理，提高安全意識,，做到管理與教育想結合,，堅持長期、牢固,、扎實,。
校園安保管理人員的年終工作總結篇八
通過過去一年的工作，自己的管理水平也是有了很大提升,，同時也是帶著部門同事做好了銷售的工作,，自己作為銷售部的管理者，也是感激領導給予的信任,，我也是在此就自己管理的工作來,。
總結。
下,。
能被信任,，我也是知道是之前自己的努力才能做到部門的經理這個位置，作為管理也是比以前更少的去到前線做銷售的工作,，而是更多的統(tǒng)籌大家的工作,，去發(fā)現(xiàn)一些問題去幫忙解決，遇到一些情況也是去處理好,，讓部門一起努力才能做好銷售,，以前是一個人去單干而今卻是帶著同事們一起的努力，可以說有很大的不一樣,，同時也是由于自己是一路成長起來的,，所以也是對于工作更加的熟悉，明白自己應該如何的來做才能真的帶著大家做好銷售工作,，當然之前也是由于沒有管理的經驗,，所以有些方面還是做的比較的粗糙，但總體來說也是還不錯的,，特別是過去的一年,，即使遇到了一些危機，但大家一起努力下,，也是去克服并取得了很不錯的成績,。而這不但是自己的管理方面做好，也是同事們積極的去做好了銷售的一個工作,。
管理的水平也是和經驗有一些關系,，自己也是在過去工作里頭如此的感受到的，的確剛做管理,，我也是沒有什么的經驗,，一些方面也是得到了領導的提點,，同時也是讓我清楚老本行不能忘，自己的經驗也是要去分享給同事們,，既然是銷售的部門,，那么多一個優(yōu)秀的銷售人員，那么我們的業(yè)績也是會更好,，而作為經理,，我也是積極的去組織一些培訓會議，會多去講同事們在工作里頭的一些問題,，該如何的去解決,，對于做的好的也是會去表揚，同時也是給予他們壓力,，去督促做好工作,，自己也是會去參加一些管理相關的培訓會議，來讓自己多學多成長才行的,。平時的時候也是會去和同行們交流,，一起去探討如何的管理是會更好一些，同時學到的方法也是會去使用并優(yōu)化,，成為了自己的一個工作能力,，也是可以更好的帶領部門完成業(yè)績任務。
一年的工作已經接近了尾聲,，對于來年的工作我也是有自己的計劃,，同時也是會繼續(xù)的帶著大家去完成銷售的任務，而自己作為管理人員,，雖然不在前線了,，但是也是要深入的了解市場，而不僅僅是在辦公室里面,，對于工作也是會繼續(xù)的開展做好,，讓領導滿意，也是讓自己去進步,。
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校園安保管理人員的年終工作總結篇九
時光荏苒。20xx年度工作在全體員工的忙碌中匆匆而過,?；厥棕i年，在公司領導的熱忱關懷下,，在部門悉心指導下,，在公司其他員工的密切配合下，我的各項工作得以順利完成,。
作為一名物業(yè)管理員,，我的主要工作職責是：對乃至整個小區(qū)進行日常檢查，管理與維修轄區(qū)單元門禁系統(tǒng),，對裝修單位經常性巡查,，協(xié)調業(yè)主內部的矛盾和糾紛，以及及時處理業(yè)主的投訴與建議等事項,。
為了總結經驗,，尋找差距，規(guī)劃前景,，促進20xx年工作再上一個新臺階,，現(xiàn)將20xx年主要日常工作和階段性工作總結如下：
一、堅決執(zhí)行服務宗旨,，以業(yè)主的滿意作為工作的最大追求,。
小區(qū)水表頻繁出現(xiàn)故障是眾多業(yè)主的詬病，一名維修師傅根本就應付不了有一萬多塊水表的小區(qū)現(xiàn)狀,，對于住戶水表顯示異?；蚱渌唵喂收希际怯晌覀兾锕軉T上門解決,，在購水電高峰和天氣異常冷熱的時候,，尤為突出。當住戶行動不便時,，我們主動上門幫其插好水電表,，面對部分業(yè)主的牢騷，我們需要耐心解釋,，充當救火隊的角色,，作聽眾，作解說員,。通過減少業(yè)主生活中的麻煩,，一點一滴的真心付出，贏得了業(yè)主對我們工作的認可和服務的滿意,。
讓業(yè)主滿意,，我們還積極為業(yè)主著想，有時甚或想在業(yè)主的前面,。今年2月梅雨季節(jié)前,，為了提醒住戶預防變天下雨，關好窗戶,，防止屋內進水,，我們在所有單元門處張貼醒目的通知以提醒住戶,。6、7月份,，為了緊急應對大暴雨降臨,，防止6樓復式樓的下水堵塞而導致屋內積水，造成損失,，我們加班加點,，一面對部分6樓天溝排水進行檢查疏理，一面不顧腿酸腳痛,，上門到所有的6樓住戶,，張貼通知，告知注意事項,，力求減少業(yè)主損失,。通過努力，今年此類事件明顯低于往年,。
二,、秉承公司敬業(yè)、服務,、創(chuàng)新,、奉獻的經營理念，始終把業(yè)主安全放在首位,，盡心盡力,，及時維修好單元門禁，維護業(yè)主權益,。
我專職服務的區(qū)域有88張單元門,，因為電子器件業(yè)已達到使用年限，一旦氣溫異常,，其維修頻率相當高,，不論天氣多么炎熱，我都會在第一時間扛著焊機,，及時進行維修,，維護好業(yè)主的第一道安全屏障。目前單元門禁系統(tǒng)現(xiàn)全部處,。時刻想著住戶的需求,，時刻牢記公司的理念，是對我們所有工作人員的基本要求,。朝著這個目標做,，于公司，努力達到敬業(yè)奉獻,，于住戶,，充分做到及時服務,，于自己，竭力做到心到手到,，問心無愧,，這也是我對自身的要求。
三,、高標準高質量完成公司交代的任務。
在公司5月份組織的問卷調查活動中,，我與同事一起,，挨家挨戶上門，千百次的回答某些住戶的物業(yè)費用問題,。面對他們關于垃圾車是買是修和費用由誰出的問題,，耐心認真解釋。采取讓其家中通情達理的住戶簽名這樣靈活的方式方法,，最大程度的獲得住戶的支持,。在xx月xx月公司組織的統(tǒng)一對小區(qū)車庫雜屋水電抄收的活動中，我和同事一組,，負責近500間車庫雜屋,。我們采取書面通知、電話告知,、上門抄收,、電話催收、委托其家人朋友相互告之,、蹲點守候等多種靈活,、主動的方式，共收取相關費用6萬5千多元,，圓滿完成了任務,，獲得公司獎勵。
四,、按照公司的統(tǒng)一部署,，及時做好物業(yè)費水電費的催繳工作。
這項工作主要包括有：每兩個月對經營性車庫雜屋進行水電費物業(yè)費的催收,，每季度對業(yè)主房屋物業(yè)費的電話催收,，每季度對臨街門面物業(yè)費的預繳通知。今年7月份還對拖欠一年以上房屋物業(yè)費的業(yè)主,，進行電話催收和上門張貼書面繳費通知,。對個別無故拖欠費用的，與工程部,、秩序維護部密切配合,，果斷采取斷水停電的方式,，堅決維護公司利益。
五,、時刻踐行一名物業(yè)從業(yè)人員的服務準則,，當好業(yè)主的好助手，好管家,。
因為工作的需要,，我經常性與小區(qū)住戶打交道，聽取他們的需求,、建議,，了解他們生活中所遇到的困難，也聽他們話東家長說西家短,。對于他們所提出的合理建議與要求,，及時認真的解決力所能及的事情，記錄他們的批評建議,，報給相關部門,，及時跟進。對于住戶間的糾紛矛盾,，不懼困難,，盡量讓他們雙方滿意。全年本人協(xié)調業(yè)主的糾紛50余起,，成功率約95%,，處理業(yè)主各類投訴建議80余起，完成率約98%,，未完成的事項現(xiàn)正在抓緊處理,。
一年以來，我尊敬領導,，團結同事,，熱情服務住戶。上班不無故遲到早退,，堅持學習,，堅持在工作中找尋樂趣。在這一年里,，我雖然完成了公司交代的各項任務,，得到領導的褒獎，同事的好評,，但這離不開領導的正確指導,，離不開同事的協(xié)助配合。我知道距離一名優(yōu)秀的專業(yè)的物管員還有差距。
客觀自我剖析,，自身尚存在諸多不足之處：首先,，由于本人性格內向，文化素質不是很高,，這就造成本人在語言表達方式和藝術性處理問題方面,，還有很大的提升空間;其次，由于日常工作的分工,，我在維修單元門與檢查水表方面投入了太多精力,，沒有充分盡到物業(yè)管理員的角色;再次，我在對較復雜問題的處理上感覺有壓力,，有時需要部門幫助;還因為工作時有松懈,，不能細心認真每一件事情。因此,，以后我還要加強理論學習，尤其是有關業(yè)務知識的學習,，夯實理論基礎,，積累工作經驗，與時俱進的跟上物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢,，虛心請教,，向能者學習，提高駕馭復雜事務的處理能力,。也懇請各位領導繼續(xù)批評指正,，以待在今后的工作中進一步加強。
另外,，作為一名入職xx年的員工,，我對公司的各項規(guī)章制度和各項工作流程以及本物業(yè)內的基本情況已有較深層次的認識和了解，現(xiàn)結合我在工作中的實際情況和心得體會,，淺說幾點建議與想法：
1,、建立住戶資料數據庫，充分發(fā)揮高科技和網絡的及時便利的優(yōu)點,。
首先,，我建議利用xx小區(qū)網站或自建網站，將公司的規(guī)章制度,、辦事流程,、月工作計劃、周工作安排,、公司的文化活動,、水電路檢修安排、每月評選的先進人物事跡等，在網上公布,，與住戶互動交流,。要知道人與人之間有隔閡和分歧就是溝通不夠，互不認同,。同時網站是現(xiàn)代企業(yè)文化的重要展示部分,。
其次，分類建立業(yè)主的電子資料,，充分利用現(xiàn)代通訊的優(yōu)點,。如欠物業(yè)費的，我們通過高科技手段發(fā)送欠費短信,，過年過節(jié),，我們可以向所有住戶發(fā)送祝福的節(jié)日短信，等等,。
2,、加強對經營性的、住人的,、以及從事生產性質的車庫雜屋間的監(jiān)控和管理,。主要是指其用水、用電方面,。門面一直是物業(yè)公司的用水電大戶,，偷水、偷電主要發(fā)生在這一主體,，又因為在小區(qū)內經營,，時有占道、擾民等不文明行為,，牽扯了我公司不小的管理精力,。我建議把這三類車庫雜屋的水電表全部移裝到室外，便于對其用水,、用電的監(jiān)控和對其日常行為的管理,。
3、改良水表或改進購水電系統(tǒng),。因購水時產生分歧已是我物業(yè)公司與業(yè)主最為扯皮的事項之一,，且維修水表次數在歷年遞增，甚或有時因零件供給問題不能及時修復,。鑒于此,，我建議實行自由購水有限購電。具體就是業(yè)主每次購水數目不限制,，但每當購買到一定數目的電量時(如5000度),，物業(yè)人員上門抄取基表數,，通過數據核對，由業(yè)主補齊所欠水的噸位數,。其前提就是要業(yè)主與物業(yè)公司簽訂一個用水的協(xié)議,，讓補水工作有章可循、有據可查,。
4,、加強地下管道監(jiān)測和設備管理。小區(qū)已建成xx年,，地下管網因為不可見,，供水供電設備和電梯設備以及游樂設施面臨老化，加上我們自己缺乏這方面的專業(yè)人才,，已成了我們公司的薄弱環(huán)節(jié),。個人認為對某些機器設備可能需要改進操作流程，消除隱患,。
20xx年業(yè)已過去,，我們滿懷信心的迎來20xx年。新的一年意味著新的面貌,，新的挑戰(zhàn),，新的機遇。今朝花開勝往昔,，料得明日花更紅。堅信在公司領導的英明決策和運籌下,，物業(yè)公司的明天會更好,。做為公司的一份子，在明年的工作中,，我將一如既往,，竭力做好本職工作，為公司的發(fā)展貢獻自己一份微薄的力量,。
校園安保管理人員的年終工作總結篇十
車間在公司領導班子的正確領導下,，緊緊圍繞生產為中心，克服人員緊張,、管理困難等諸多不利因素,，不斷強化車間基礎管理工作，狠抓落實,，經過全體職工的共同努力,，車間的綜合管理工作逐步走向完善化。
一,、生產管理,。
1、根據生產部門下達的生產計劃，合理調配各個崗位的人員,，以保證生產的正常進行以及計劃按期完成,。
2、組織車間有關人員研究解決生產過程中存在的工藝技術和質量問題,，主持召開每周生產作業(yè)例會,，安排布置車間生產。
3,、定期的對車間各級人員進行崗位培訓及生產技術培訓,，建立自查制度，對生產全過程進行監(jiān)控,，保證本車間的一切生產行為完全按照生產管理文件規(guī)定進行,。
二、質量管理,。
1,、認真執(zhí)行各項質量制度和質量控制程序，堅持“質量第一”方針,，正確處理好進度與質量的關系,，嚴肅工藝紀律，對本車間人員違反工藝紀律造成的質量問題負領導責任,。
2,、組織好車間內部的均衡生產和工序管理，把車間質量管理目標分解到班組和個人,，以完成車間質量指標,。
3、定期召開質量分析會,，及時組織不合格品的質量分析會,，對質量事故及不合格品進行分析，及時向上級領導反饋質量信息,。
三,、成本控制。
我們嚴格控制物質資源的消耗,，加強質量管理,，控制質量成本，堅持現(xiàn)場管理標準化,，堵塞浪費漏洞,，充分利用資源，創(chuàng)造的效益,。
四,、設備管理,。
今年我們專門安排工作人員時刻關注設備技術狀況，根據生產產品的情況及時對設備進行調整,，出現(xiàn)問題及時上報,，并安排相關技術人員盡快維修，確保了生產的正常進行,。
五,、安全工作。
要堅持以人為本,，以樹立班組團隊為核心,，以打造安全為主線，以實現(xiàn)創(chuàng)優(yōu)勝班組為目標,，并提出一些與安全生產密切相關的要求：
1,、樹立安全生產責任意識.把安全工作真正放在了首位，放在了心里,，把過去嘴上講安全變成了現(xiàn)在心中想安全.形成了安全工作天天講,，人人抓的良好局面。
2,、切實做好安全檢查工作,，對生產設備的運轉情況，對生產設備各系統(tǒng)進行巡回檢查,，以便及時發(fā)現(xiàn)異常情況,，采取措施消除隱患，排除故障,，防止事故的發(fā)生,。
3、嚴格執(zhí)行交接班制度,，要求交接班人員必須面對面將生產、安全等情況交接清楚,，做到不清楚就不*,，不接班，防止因交接班不清楚而危機生產安全,。
校園安保管理人員的年終工作總結篇十一
xx年,，在上級主管部門、地方各級行業(yè)管理部門,、地方協(xié)會以及全體會員單位的支持下,，通過協(xié)會工作人員的共同努力，圓滿地完成了年度工作計劃,。
(一)加強組織建設和制度建設,，為做好雙向服務確立組織保證和制度保證,。
1、協(xié)會的常設辦事機構是秘書處,，我們努力把秘書處辦成團結,、和諧、務實,、高效,，為行業(yè)管理部門和會員單位服務的機構。
2,、成立了中國汽車維修行業(yè)協(xié)會黨支部,，更好地接受交通部部管在京社團黨總支的領導。
3,、為規(guī)范汽車裝飾美容市場,，經交通部同意，民政部批準,，中國汽車維修行業(yè)協(xié)會汽車裝飾美容工作委員會于9月6日在上海召開了成立大會,，來自全國各地從事汽車裝飾美容用品生產、經銷領域的120多位人士出席了大會,?？滴闹贂L在會上做了重要講話，王逢玲同志當選為工作委員會主任,，駱瀾濤同志當選為常務副主任,，郭平同志為秘書長。工作委員會秘書處設在廣州市,。
4,、截至xxxx年底，協(xié)會有團體會員533家,，其中地方汽車維修行業(yè)協(xié)會63家,，汽車維修企業(yè)170家，汽車綜合性能檢測站162家,，汽車維修檢測診斷設備生產企業(yè)75家,，各類學校36家，科研院所5家,，經貿企業(yè)14家,，出版社和雜志社4家，保險公司3家,，展覽公司1家,。
5、按照交通部,、民政部的有關要求,，為了加強協(xié)會各項工作的管理,，協(xié)會秘書處進一步健全了財務、勞動,、人事等基本制度,。
(二)充分發(fā)揮協(xié)會橋梁和紐帶的作用，全心全意為政府和會員單位服務,。
1,、交通部根據《機動車維修管理規(guī)定》(交通部令2005年第7號)及相關法律法規(guī)和技術標準的規(guī)定，制定了《中華人民共和國機動車維修技術人員從業(yè)資格考試大綱》(以下簡稱《考試大綱》),。我們按照部有關規(guī)定和《考試大綱》的要求,，編制了《機動車維修技術人員從業(yè)資格培訓技術要求》(已列入交通行業(yè)標準，待審查),。
2,、為加強機動車維修技術人員從業(yè)資格管理，提高機動車維修技術人員素質,，確保機動車維修質量,，我們編制了《機動車維修技術人員從業(yè)資格條件》(已列入國家標準，待審查),。
3,、我們以《考試大綱》的要求為依托，組織編寫了《機動車維修技術人員從業(yè)資格培訓系列教材》,?！督滩摹饭灿嫲藗€模塊，11月28日-30日我們組織有關專家在南京對現(xiàn)已完成的四個模塊--《職業(yè)道德與法律法規(guī)》(模塊a),、《汽車維修檢驗技術》(模塊c),、《機修技術》(模塊d)和《車輛技術評估(含檢測)》(模塊h)內容進行了審定，其余四個模塊也已完成,，待審定,。
4、為了協(xié)助有關單位做好機動車維修技術人員從業(yè)資格的考試工作,，我們組織有關人員正在開發(fā)考試題庫,。
5、為了提高汽車維修檢測企業(yè)的技術裝備水平,，推動行業(yè)的技術進步,，使汽車維修檢測企業(yè)在紛雜的市場中選擇合適的設備,，我們適時組織業(yè)內的有關專家,，對協(xié)會技術裝備服務網網員單位的新產品進行評審推薦活動，并將推薦的產品匯編成冊,，印發(fā)給汽車維修企業(yè)和汽車綜合性能檢測站,，以供選用,。11月底，我們在杭州召開了第五批汽車維修檢測設備推薦產品的審查工作會議,，對15家設備生產企業(yè)的61種參評儀器設備進行了評審,，對最終通過審查的產品，將于xxxx年印發(fā)"第五批汽車維修檢測設備推薦目錄",，供汽車維修企業(yè)和汽車綜檢企業(yè)會員單位在選購設備時參考,。
校園安保管理人員的年終工作總結篇十二
20xx年度工作在綠華家園全體員工的忙碌中匆匆而過，甚至來不及等我們回首一眸,。20xx年全年工作是公司尋求發(fā)展的重要而關鍵的一年,。年前，公司提出“緊抓目標,、緊盯利潤,、想方設法經營創(chuàng)收，千方百計服務客戶,，適時參與市場竟爭”的經營理念,，使管理處認識到了在市場經濟體制下竟爭的殘酷性。綠華家園是集團公司開發(fā)較早的一個樓盤,，各類公共設備設施已處于老化階段,，有些老化的設施必須要更換。這樣一來就增加了管理難度,，同時也增加了各項日常維修費用的支出,。
為了使綠華家園管理處能緊跟公司步伐，并承受市場經濟竟爭機制的洗禮,。20xx年初,，家園管理處制訂了“管理有序，服務規(guī)范,，創(chuàng)建品牌,，提高效益”的工作目標，管理處全體員工認真遵循這一原則,，同心協(xié)力,、開拓進取，積極尋找新的利潤增長點,，全方位展開各種有償服務,，xx年工作在全體員工的不懈努力下，諸方面工作均取得了突破性和實質性進展,，為管理處以后工作有更大發(fā)展奠定了堅實的基礎,，創(chuàng)造了良好的條件。
為了總結經驗,，尋找差距,，規(guī)劃前景,，促進xx年工作再上一個新臺階，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：
綠華家園管理處在20xx年工作中,，在成本控制上下了很大的功夫,，使管理處工作首次突破零的利潤，創(chuàng)造出一份來之不易的經濟利潤,。20xx年工作全面展開之后,，管理處為了尋求更大的利潤增長點，召集全體員工在公司目標和經營思路的框架下進行分析,，集思廣義,，根據綠華家園小區(qū)實際情況，制訂出適合自身發(fā)展的經營項目,。
綠華家園管理處全體成員在上半年工作中積極展開了各項有償經營服務活動,。如“家政清潔服務；小孩接送,；房屋中介等各項有償服務,。全體員工利用休息時間加班、加點來展開各項有償服務項目,，家園全體員工共9人,，在保證小區(qū)正常生活秩序的前提下開展各項經營活動，管理處全體員工不計得失,，利用休息時間來展開各項有償服務,。
做家政清潔，保潔做不過來,，保安人員去協(xié)助,。甚至上夜班人員也要抽出半天時間主動協(xié)助，在20xx年元月份是家政清潔的高峰期,，為了使管理處充分利用這寶貴的時間創(chuàng)造出利潤,，在保證小區(qū)正常工作的前提下，一天接4家家政清潔服務,，就這樣管理處全體成員在分分秒秒創(chuàng)造著利潤,。
一份耕耘一份收獲，截止10月未,，家園管理處就有償服務這一項已產生10028元的利潤,，給公司創(chuàng)造出一定的經濟價值。
綠華家園是集團公司開展較早的一個項目,。小區(qū)面積不大,，入住率雖高，但住戶資源不是很豐富，物業(yè)公司通過幾年和業(yè)主的磨合,，已經形成較為成熟的管理運作模式。業(yè)主對物業(yè)公司也給予了認可,，但由于小區(qū)面積不大,，收費低下，造成物業(yè)管理經費不足,，無法保證物業(yè)管理的正常運作,。根據這一狀況，管理處在20xx年度工作中調整工作思路,，在保證小區(qū)各項工作穩(wěn)定的狀態(tài)下,，利用現(xiàn)有資源，贏得新的利潤增長點,，通過新增點來彌補由于管理面積小而產生的虧損,；另一方面陽光家園一直以一種較為平穩(wěn)的管理方式在運行。在相對的物業(yè)管理活動中突出業(yè)主至上的服務模式,，只要求品牌不看中利潤,。xx年公司整體思路做了調整，作為綠華家園管理處,，即要保持物業(yè)管理各項工作平穩(wěn),，又要創(chuàng)造相應的利潤,。針對這種情況管理處立足現(xiàn)有的管理服務模式進行創(chuàng)新,，以服務帶動管理費用的'上調，使業(yè)主感受到物業(yè)提供的超值服務,，便于管理處對費用適時進行調整,。
管理處在xx年上半年工作即將結束時,，對綠華家園物業(yè)管理服務費用進行了上調，在原來的基礎上漲浮達到每平方米0.13元,。在這種情況下,，就要求我們以更加優(yōu)質的服務來贏得業(yè)主對漲費的認可，管理處在進行了艱難解釋和溝通工作后,，終于在7月份將物業(yè)管理服務費漲到國家標準范圍內的最高標準,，使管理處產生一項新的經濟增長點。
1,、加強各項費用的收繳工作,。
鑒于物業(yè)管理是一個高投資、高成本,、低回報的服務行業(yè),。要確保管理處工作持續(xù)正常進行，必須做好物業(yè)管理各項費用控制，并保證按時足額收繳,。截止11月未管理處收費率達到98%以上,。
2、厲行節(jié)約,、降低成本,。
今年管理處全體員工，繼承發(fā)揚20xx年的優(yōu)良傳統(tǒng),，時刻樹立成本意識和節(jié)約意識,。嚴格控制各項管理費用的支出，使各項費用支出降低到最低限度,。截止11月末費用支出比同期支出節(jié)約28243元,。
通過管理處全體員工的汗水澆灌，綠華家園上半年的工作扎實而富有成效,。截止11月末收入目標完成率達到124%,，已產生利潤56336元，xx年工作怎么來開展,，是否能保持這個良好發(fā)展勢頭呢,？下面我就綠華家園管理處下半年工作實施計劃及工作目標做以闡述。
xx年,，家園管理處對物業(yè)管理費和垃圾清運費進行了上調,，xx年管理處的工作重點將放在物業(yè)管理費的收繳和解釋工作上。
xx年工作的實踐證明,，展開多種經營思路是行之有效的,，xx年工作中，綠華家園將在現(xiàn)有基礎上更加放開手腳,，對各項經營活動突破常規(guī)不只是局限于小區(qū)內,，將對外橫向發(fā)展。利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造處每一份利潤,。
人能創(chuàng)造一切,，管理處在xx年工作中將加強管理，提升員工的綜合素質和凝聚力,，以人為本來展開各項工作,，使管理處全體人員在管理服務工作過程中走向積極主動的方向。
一份汗水一份收獲,，綠華家園管理處全體員工在默默無聞奉獻的同時也在積累著利潤和客戶的滿意,，在xx年工作中我們雖然取得了一定的成績但xx年工作還不能松懈。我們相信綠華家園管理處在公司各級領導的正確帶領下,，將在xx年工作中譜寫出新的篇章,。
校園安保管理人員的年終工作總結篇十三
現(xiàn)停車場設備基本老化,，維修次數逐漸增多，每次維修間隔時間逐漸縮短,，建議在有可能的情況下更換一批常用易損設備?，F(xiàn)以安排一些日常維護方案，使現(xiàn)有設備盡量可以保持更好的工作狀態(tài),。具體,，05、07崗亭電腦定期再凌晨客少時關閉半小時,，使電腦得到休息，各崗亭機器每星期或半個月停止15分鐘到30分鐘,。此方法可以阻止設備過快老化,。管理處服務器電腦基本沒有關閉過，由于電腦硬盤長期不間斷使用也會過早老化,，已定期備份,，可以使突發(fā)故障時造成數據最小損失。
一個月以來的具體觀察,，停車場還沒有過車位以滿的情況,，也就是說車位一直有余富，如此一來可以考慮同意一些有兩部車的業(yè)主申請兩個車位,，考慮到年底酒店開業(yè),，可以提前向業(yè)主說明本公司有權收回車位相關事宜，這樣可以使停車場更有效的利用,。停車場白天車位比較緊張,，夜間比較寬裕，可以考慮夜間泊車優(yōu)惠政策,，例如晚10點以后進場的`車,，到早上8點給予半價優(yōu)惠，如此可以更好利用閑置時間段的停車位,。如此以來,，每月可以增加一定效益額。
對于辦月卡軟件,，用習慣了也沒什么太大問題,，只是軟件的二次開發(fā)會有很大的局限性，一但有其他方面要求,，軟件很難實現(xiàn),。不過我會盡力用現(xiàn)有功能來實現(xiàn)所要求的。停車場是盈利的,，在盈利的情況下讓盈利額更高才是我工作的目的,，世上無難事,，只怕有心人。我對現(xiàn)有的工作環(huán)境很滿意,，更好的業(yè)績請領導拭目以待,。
校園安保管理人員的年終工作總結篇十四
20xx年，營業(yè)部在上級行和支行黨委,、行長室的正確領導下,，以凝聚人心為動力，以創(chuàng)新服務為抓手,，大膽管理,，求真務實。圓滿完成了支行所賦予的各項任務,，對公存款時點x萬元,，比年初凈增x萬元，日均存款x萬元,，儲蓄存款凈增x萬元?，F(xiàn)就一年來的工作小結如下：
一、凝聚人心,，鑄就一支高素質的隊伍,。
思想是行動的指南。人心渙散將會一事無成,。營業(yè)部主任室一班人深刻認識到這一點,，因此，我們將凝聚人心放在突出的位置,。
1,、率先垂范，正人先正己,。
主任室一班人以身作則,，加強學習，做學習典型的倡導者,、組織者,，更是實踐者。為人師表,，清正廉潔,，以儉養(yǎng)德，以自己品質來影響每一位員工,。在工作中始終堅持公平,、公正原則、不搞親疏,、不拉幫結派,、做到一碗水端平,。鼓勵員工多提意見，只要是合理的就采納,。充分調動員工參與的積極性,。在業(yè)績分配的敏感問題上，實行公開化,，增強透明度,。確保每位員工看到放心、拿到舒心,。
2,、充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。
營業(yè)部現(xiàn)有員工x名,，其中黨員x人,。黨員在群眾中的作用在營業(yè)部顯得尤為重要。營業(yè)部黨支部圍繞支行所下達目標任務進行剖析,，統(tǒng)一認識確保每一位黨員就是一支標桿,，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,。在黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗模范作用下,，積極培養(yǎng)后備力量，吸收優(yōu)秀員工向組織靠攏,。
二,、服務創(chuàng)優(yōu)、運籌制勝千里,。
服務創(chuàng)新是銀行工作永恒的主題,，只有加強服務才能贏得市場,、才能創(chuàng)效益。營業(yè)部主任室一班人響應市分行和xx市政府的號召,，積極投入到創(chuàng)建“文明誠信”窗口活動中,，將營業(yè)部服務水平上升一個新臺階。我部先進做法，行網訊和《xx日報》已作了相關報道,。省行網訊進行轉載,。
1、抓好員工職業(yè)道德教育,。
主任室以創(chuàng)建“文明窗口”為契機,，經常性組織員工學習《x銀行員工基本素養(yǎng)和服務行為規(guī)范》、《x銀行營業(yè)規(guī)范化服務標準》,、等規(guī)章制度,，不斷規(guī)范員工的服務言行，促使員工嚴格遵守“八要,、九不,、十做到”,，真正把客戶當衣食父母，倡導“用心”服務，把顧客當親戚,、當朋友,。員工張焱在柜面服務中,，能夠標準使用“三聲、兩站,、一微笑”,，多次在市分行明查暗訪中受到表彰。
2,、抓好考核激勵機制,。
一是建立員工優(yōu)質文明服務獎罰檔案，將員工服務表現(xiàn)列入年度評優(yōu)評選等考核內容，增強了員工憂患意識,，提高員工的服務自覺性;二是建立服務質量與業(yè)務量掛鉤的考核機制,，營造“多干多得，少干少得”的公平競爭機制,，形成了全行員工“爭干”,、“搶干”業(yè)務的良好局面。三是建立各網點,、客戶經理,、客戶的評議機制。由網點負責人評議管庫,、提解員,，客戶、客戶經理評議柜面接柜人員,，從會計接柜,、出納接柜、管庫提解員中各評選一名服務先進,，按季給予獎勵,。四是設立了優(yōu)質文明服務獎勵基金，表彰先進,，鞭策落后,。
3、抓好為相關部門的服務工作,。
營業(yè)部既是獨立的服務部門,，同時又是支行與各網點的樞紐。一是積極配合客戶經理做好各項貸款發(fā)放和資金回籠,。今年x月,，積極配合客戶經理省內首家辦理保理業(yè)務萬，取得了x萬經濟效益,。二是服務好基層網點,。努力提取高提解,、庫房人員服務水平,，及時做好現(xiàn)金調撥以及支行有關文件的傳遞。
校園安保管理人員的年終工作總結篇十五
當小區(qū)需要修理水電的時候,，要建立停水停電預案,，對業(yè)主做好解釋工作及維修情況匯報工作。一起來看看本站小編為大家整理的：物業(yè)管理人員,。
歡迎閱讀僅供參考,。
物業(yè)是我第一份正式工作，不知覺已伴隨了我x個春夏秋冬,。當年的懵懂仍歷歷在目,，感謝領導的悉心培養(yǎng),，同事的關懷互助，現(xiàn)在的我成長了,，工作能力提升了,，下面對20xx的個人工作進行總結：
一、基礎服務：
1,、配合春節(jié)在園區(qū)的值班工作,，值班的天中，讓我進一步感受了園這個大家庭的溫暖,?？床坏酱蠹医z毫怨言，只有臉上溫暖的笑容,。值班期間,，園區(qū)苑組團門崗前方及南北主干道爆水管，按經理指示及停水預案對各部門作出協(xié)調工作,，對業(yè)主做好解釋工作及維修情況匯報工作,，最長歷時11小時最終保證了入住業(yè)主的生活用水，無業(yè)主投訴,。
2,、配合公司對8s管理活動的全面推進，并對接相關標識的制作,，及其他橫幅,、水牌、上墻文件等標牌的制作,。
3,、起草園區(qū)各項對外書面函件的制作，含工作聯(lián)系單,、整改通知單,，裝修施工整改工作聯(lián)系函，與青竹湖鎮(zhèn)高爾夫球會對接的函件等,。
4,、資料管理：嚴格按照檔案管理規(guī)定。尤其是業(yè)主檔案做到目錄清晰,，檢索方便,，各業(yè)主資料做到一戶一檔，同時確保了資料的保密性,，嚴格執(zhí)行借查等,。
規(guī)章制度。
5、配合園區(qū)于xx月1日實行的訪客證制度,，對所有臨時出入人員(業(yè)主的親友,、施工整改、裝修人員等)經電話聯(lián)系確認身份后再通知門崗放行,，以確保業(yè)主的居住安全,。
二、園區(qū)生活服務：
1,、配合園區(qū)生活服務體系工作的開展,，制作各項溫馨提示張貼，及經片區(qū)管家發(fā)送于各入住業(yè)主手中,。
2,、負責各類節(jié)慶、園區(qū)活動致業(yè)主的短信發(fā)送,。
3,、配合園區(qū)生活服務體系健康服務的開展，對來訪業(yè)主主動提供血壓測量服務;發(fā)送體檢卡至來訪的業(yè)主,，并及時更新相關統(tǒng)計,。
4、對20xx年1月至8月的園區(qū)生活服務開展情況進行了統(tǒng)計,，在學習單項服務跟進表及月統(tǒng)計表的過程中,，極大地提升了我的工作技能與服務理念。
展望明年,，迎接我們的是機遇和挑戰(zhàn),，深知自己還有太多不足之處，計劃在20xx年做出如下提升自我的事項：
1,、在20xx年初,，因公司的肯定我晉升為部門領班，責任與義務隨之而至,，但在團隊凝聚力建設,、管理藝術方面都需提升，在來年會做好部門內部及與其他各部門的溝通工作,，使工作團隊保持嚴肅又活潑的健康氛圍,，學會將督導工作做得更好，保證部門服務品質,，發(fā)揮員工的集體作用,，進一步提升服務品質。
2,、及時跟進維修工作的及時率和完成率，以便及時為業(yè)主排憂解難。
3,、多到現(xiàn)場了解實際情況,，可以更透徹地了解相關的物業(yè)專業(yè)名詞，更能尋找處理問題的最佳方法或途徑,。
4,、對存在的問題和教訓及時進行總結，編制成案例,，以便相互交流,、借鑒、學習,。
5,、努力提高自己的技能與管理水平，把工作做得更好,。
6,、除學習本部門涉及的相關范疇，更要學習其他各部門的各項流程,，給以后對全局的把控能力做好扎實的基礎,。
7、加強組織協(xié)調及處理突發(fā)事件的能力,。
我們的工作就是由各種小事情串聯(lián)起來的,，但要做好這些小事情卻一點也不容易，在工作的日子里,，深感能挖掘我最大的潛能,，領導和同事都是我的良師益友，我會找準自己的發(fā)展方向,，保持這份工作熱情勇往直前!
一,、自覺加強學習。努力適應工作我是初次接觸物業(yè)管理工作,，對綜合管理員的職責任務不甚了解,，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強學習,，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路，總結工作方法,，現(xiàn)已基本勝任本職,。一方面，干中學,、學中干,，不斷掌握方法積累經驗,。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高,，通過觀察,、摸索、查閱資料和實踐鍛煉,，較快地進入了工作情況,。另一方面，問書本,、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下,，從不會到會,，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,。
二,、心系本職工作，認真履行職責,。
(一)耐心細致地做好財務工作,。自接手管理處財務工作的一年來，我認真核對上半年的財務賬簿,，理清財務關系,，嚴格財務制度，做好每一筆賬,，確保了年度收支平衡和盈利目標的實現(xiàn),。一是做好每一筆進出賬。對于每一筆進出賬,，我都根據財務的分類規(guī)則,，分門別類記錄在案，登記造冊,。同時認真核對發(fā)票,、賬單，搞好票據管理,。二是搞好每月例行對賬,。按照財務制度，我細化當月收支情況,，定期編制財務報表,，按公司的要求及時進行對賬,，沒有出現(xiàn)漏報、錯報的情況,。三是及時收繳服務費,。結合實際,，在進一步了解掌握服務費協(xié)議收繳辦法的基礎上,，我認真搞好區(qū)分，按照鴻亞公司,、業(yè)主和我方協(xié)定的服務費,，定期予以收繳、催收,，20xx年全年的服務費已全額到賬,。四是合理控制開支。合理控制開支是實現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié),，我堅持從公司的利益出發(fā),，積極協(xié)助管理處主任當家理財。特別在經常性開支方面,，嚴格把好采購關,、消耗關和監(jiān)督關，防止鋪張浪費,，同時提出了一些合理化建議,。
(二)積極主動地搞好文案管理。半年來,，我主要從事辦公室的工作,，文案管理上手比較快，主要做好了以下2個方面的工作：一是資料錄入和文檔編排工作,。對管理處涉及的資料文檔和有關會議記錄,，我認真搞好錄入和編排打印，根據工作需要,，制作表格文檔,，草擬報表等。二是檔案管理工作,。到管理處后,，對檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化的分類管理是我的一項經常性工作,，我采取平時維護和定期集中整理相結合的辦法,，將檔案進行分類存檔，并做好收發(fā)文登記管理,。
(三)認真負責地抓好綠化維護,。小區(qū)綠化工作是10月份開始交與我負責的,，對我來講，這是一項初次打交道的工作,，由于缺乏專業(yè)知識和管理經驗,，當前又缺少綠化工人，正值冬季,，小區(qū)綠化工作形勢比較嚴峻,。我主要做了以下2個方面的工作：一是搞好小區(qū)綠化的日常維護。二是認真驗收交接,。
三,、主要經驗和收獲。在20xx工作半年來,，完成了一些工作,，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：(一)只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能盡快適應新的工作崗位(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)(三)只有堅持原則落實制度,，認真理財管賬，才能履行好財務職責(四)只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調,，才能把分內的工作做好。
四,、存在的不足,。
由于工作實踐比較少，缺乏相關工作經驗,，20xx年的工作存在以下不足：(一)對物業(yè)管理服務費的協(xié)議內容了解不夠,，特別是對以往的一些收費情況了解還不夠及時;(二)食堂伙食開銷較大，宏觀上把握容易,，微觀上控制困難;(三)綠化工作形勢嚴峻,，自身在小區(qū)綠化管理上還要下更大的功夫五、下步的打算針對20xx年工作中存在的不足,，為了做好新一年的工作,，突出做好以下幾個方面：(一)積極搞好與鴻亞公司、業(yè)主之間的協(xié)調,，進一步理順關系;(二)加強業(yè)務知識的學習提高,，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;(三)管好財,、理好賬,，控制好經常項目開支;(四)想方設法管理好食堂,，處理好成本與伙食的關系;(五)抓好小區(qū)綠化維護工作。
20xx年9月,，帶著忐忑的心情來了這個大家庭,。開始了一段從完全陌生到漸漸熟悉的工作，工作內容帶著前所未有的未知與挑戰(zhàn),，激勵著我需要付出更多的努力去學習和充實,。幾個月一瞬間過去了，到了年末,，也是一個回顧工作,，總結分析自我的時候,。
一,、辦公室工作。
1,、業(yè)主辦理入住249戶,、商鋪入住39戶，164家裝修和工程部人員每周2-3次裝修巡檢,、檢查;日常報修,、投訴處理共260余次。
2,、辦公室里每天負責辦公室衛(wèi)生,，考勤記錄，值班記錄檢查,，辦公室每周學習培訓,、開會記錄32次。
3,、學習收費軟件,，收費流程，票據的整理,，各類表報的制作和月底報表的制作,。
4、每周整理辦公室文件,，歸檔,，分類。
5,、領用,、申購記錄清理，公司申購下來的物資清點,，歸類,，入庫,，每周定期檢查清理庫存。
6,、協(xié)助工程部發(fā)放業(yè)主燃氣卡245家,，單元門鑰匙、信報箱鑰匙發(fā)放187家,。
7,、品質考核檢查記錄5次，周巡檢,，質檢會議16次,。
8、門崗系統(tǒng)維護每周一次,，共計17次,。停車ic卡辦理，續(xù)費,，回收共計104張;臨時進出ic卡80張,。
9、電梯報修投訴處理,，20次,。
9、輔助辦公室其他人員處理其他事情和領導下派任務,。
二,、綠化維護。
當前綠化工人由綠化公司直接負責,，我作為保潔部主管也要監(jiān)督綠化的工作,。在10月11月的公司品質考核的時候，公司領導對于小區(qū)綠化的成果給以了肯定也指出了許多不足的地方,，例如小區(qū)前提裝修期間許多施工隊的汽車碾壓草皮,，讓一些地方有泥土裸露，針對這些問題,，我也第一時間與綠化人員溝通,，對綠化植被被破壞得多放立刻進行整改和修復。
正值秋,、冬季,，園區(qū)綠化形勢比較嚴峻，主要是以下方面的工作：
1,、每周與綠化人員對小區(qū)綠化情況進行溝通,。
2、每天做好園區(qū)綠化及設施的日常維護監(jiān)督，對于芙蓉樹等落葉情況嚴重的樹木進行樹枝修剪,，共計3次,，麥冬，扁竹根則是以補種,、修補和拔除枯黃壞死的來進行維養(yǎng),，共計5次。
3,、每天對路面和各個角落的及時清掃落葉,。
4、防蟲,，冬季花草的施肥共計3次,。
三、保潔部工作,。
1,、認真做好保潔隊伍的整體素質建設，加強員工的思想教育培訓,。每周開會培養(yǎng)員工的服務意識,。
2、進一步建全各項規(guī)章制度,。以相關的規(guī)章制度來嚴格規(guī)范每位員工的日常工作、行為準則,，做到“定人定崗,，責任到人”讓每位員工都能認識到自己的不足之處，并積極尋求改進和進取,。
3,、保潔員的儀表、形像,、禮節(jié)管理培訓,。根據公司的要求，統(tǒng)一著裝,，經常檢查員工的儀表儀容,，做到著裝整齊、有禮節(jié)有禮貌,、精神飽滿,、做到微笑服務,。
4,、定崗、定位，責任到人,。根據小區(qū)的實際情況，劃區(qū),，劃樓,、劃樓道,，根據劃分的責任區(qū)情況,，每天進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正,。
5,、每周定期和不定期的檢查。及時組織人力和物力,，確保每一次檢查,。每周五定期一次大檢查,，每天一次小檢查。
6,、搞好業(yè)主關系,。經常與業(yè)主溝通,，征求業(yè)主的意見，對于提出的問題,，及時整改,，并請業(yè)主檢查,。
7、嚴格按《保潔工作守則》和公司的檢查評分標準,，實行工作檢查制度,，包括：自查,、互查,、主管檢查,、抽查等制度，將考核結果第一時間與員工溝通,。做到獎勤罰懶,，賞罰分明。堅持不定期巡視小區(qū),，督導保潔工作,，落實各種會議制度。
8,、九月份調任保潔主管以來，招聘人員共計9人,、每周定期培訓共計10次,、不定期培訓共計4次、辦理離職人員手續(xù)4次;品質考核指出問題共16處,，周巡檢指出問題27次,，接到業(yè)主保潔方面投訴7次,。存在的問題：
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1、入場前期有很多業(yè)主正在裝修,，建渣在樓道上堆放的情況很嚴重,，保潔對于業(yè)主的勸阻引導不夠，以至于有業(yè)主多次投訴,。
2、專業(yè)技能掌握不夠,。清潔方法不夠,，還無法全面的進行清潔,，為日后工作中可能造成的工作失誤留下隱患。
3,、記錄的不規(guī)范,、不齊全。記錄不足,、不完善,，記錄缺乏整齊性,、美觀性。4,、保潔部各人員之間的工作經驗交流還不夠,。對于其他小區(qū)做的優(yōu)秀的地方學習的還不夠,，特別是在勸導業(yè)主在樓道上堆放物品的習慣。
5,、衛(wèi)生死角處理不完全,。樓道清潔衛(wèi)生是每次的檢查的重點部位，消火栓,，樓道轉角的窗戶上的灰塵，周巡檢的時候偶爾會有灰塵堆積的情況;電梯里按鍵有臟印;單元門和門口的報箱有落灰塵,。
6,、保潔人員培訓不夠,。保潔人員在開荒的時候人員變動較大，人員培訓時間不足,。很多保潔只會掃地拖地,，對于時間的合理安排不夠，以至于感覺做了很久工作但是效果又不明顯,。
7、入住資料填寫不仔細,，有錯填的地方,。
針對以上情況，20xx年計劃如下,。
一,、辦公室。
1,、繼續(xù)加強客戶服務水平和質量,，做到業(yè)主有問題能解決的立刻解決，沒法解決的立刻向領導反映,，努力讓業(yè)主得到滿意答復,。
2、20xx年入住,，辦理裝修的業(yè)主的登記,，歸檔要更細致，保證沒有出錯,。3,、辦公室收費軟件更熟悉，確保收費員不在的時候能獨立完成業(yè)主收費,，文檔資料建立并且準確無誤,。
4、門崗系統(tǒng)每月1次維護,，確保系統(tǒng)不會癱瘓,。門崗系統(tǒng)電子狗專人保管使用，放在特定位置,，以備系統(tǒng)斷電以后能夠及時恢復,。
5、辦公室內接到報修詳細登記并立刻告知工程人員,，做到當日報修當日解決,。
6、每周周巡檢周周檢查,，每周的問題當周解決,。
7、每周進行一次辦公室文檔檢查清理,，沒有入檔,、柜的文件全部清理分類入檔、入柜,。
8,、辦公室物資庫存每周清理一次，做好登記,。每月申購回來的物資入庫之前清點確認,，并簽字確認。物品領用,、借用做好登記,，由當事人簽字確認，歸還時確認完好無損在入庫,。如果出現(xiàn)損壞,，須由當事人照價賠償。
二,、保潔部,。
1、保潔小檢查每天1次,，大巡查每周1-2次,，并且對每次巡查的結果告知當事人。
2,、保潔各人員負責區(qū)域簽到準時,，無誤，無提前簽到或者是補簽的,。3,、保潔部選一名保潔班長。保潔各人員的工作安排直接由班長負責,，平時衛(wèi)生和工作狀態(tài)由班長直接負責,。并且由班長做好帶頭模范帶頭作用,。
4、在不影響工作的情況下,，每2個月帶保潔人員到兄弟單位上學習,，與兄弟單位保潔人員交流工作經驗互相學習。
5,、完善獎懲措施,。做得好的，選一名評為月標兵并且分享當月評為標兵自己的好的地方和不好的地方,。
6,、保潔會議的時候不定期學習《保潔部工作守則》，讓保潔能夠熟悉工作守則的基本內容,。
7,、保潔部每月召開保潔部會議2-3次，并且完整記錄開會內容,，各參加會議人員,。
三、綠化,。
1.每天巡視綠化維護情況,，每周巡檢結果立刻告知綠化人員。
2.每月監(jiān)督綠化人員對小區(qū)內綠化植物修剪,，修枝,，施肥情況。3.綠化人員如有變動立刻告知領導并安排,。
4.第一時間傳達領導下達任務,。
相對我剛到小區(qū)的時候，管理經驗不足,，熟悉度不夠,，又加上小區(qū)里到處都在裝修，樓道里建渣,，路面上的白色垃圾,，電梯里面裝修的粉塵情況嚴重。經過10月,、11月份的全面的大開荒階段,，樓道上建渣，路面上的白色垃圾除個別還在裝修的業(yè)主樓道上粉塵比較多以外,，其他地方相對來說有了很大的進步,。
總的來說20xx年雖然坎坷但是也還順利，有許多不足的地方還需要改進，辦公室的同事對我也是很照顧,，讓我感覺到這個初次接觸的工作也不是那么困難,。希望20xx年可以比20xx年更好。
我們在公司領導正確的戰(zhàn)略方針下完成了20xx年的工作,。20xx年,，是環(huán)境管理部學習的一年，整頓的一年,，穩(wěn)固的一年。為了不斷提高加強部門的整體工作績效,，部門在專業(yè)技能,，儀容形象，內部紀律,，內部溝通,，班組調整、制度規(guī)章,，成本控制方面加強了管理,，使其達到專業(yè)統(tǒng)一。在這一年里,，環(huán)境管理部全體員工都付出了努力,，各部門都給予了大力的協(xié)助和配合，才使得環(huán)境管理部的工作日趨完善,，在此,，非常感謝大家，希望大家以后能一如既往地支持我們,，將不勝感謝,。20xx年，我部將在進取中學習,、穩(wěn)固中創(chuàng)新的思路下結合公司的整體發(fā)展目標和公司的戰(zhàn)略方針的指引下進行工作?，F(xiàn)在，我把20xx年的工作總結和20xx年的,。
工作計劃,。
進行簡述如下，望各位領導及同事給予指正：
一,、部門接手總結,。
1、剛接手部門管理時,，一切還要進行熟悉了解掌握,。特別是內部紀律、專業(yè)水平、管理制度等都不太理想,，尤其在內部紀律方面,，其團隊精神嚴重影響了團隊的建設和發(fā)展。針對內部紀律的問題,，接手后堅決杜絕了以前的挑撥離間,、謠言惑眾、無事生非等影響團隊建設的事件發(fā)生,，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭馬上解決在萌芽狀態(tài),，堅決做到殺一儆百，已警后患,。在管理方面力求做到公平公正,，事件力求調查全面，接手以來在這幾方面加大了力度進行管理調整?，F(xiàn)在一切基本正常,。
2、配合編制了《員工守則》,，在管理制度,、培訓考核、工作技能,、員工職責等方面不斷進行了完善,，但還有不足和待修定的章節(jié)待進一步整理。
3,、在培訓方面加大了力度,，加強了基層管理的管理培訓和技能培訓。加強了員工的技能培訓,、儀容儀表,、禮節(jié)禮貌、制度規(guī)章,、考核等培訓,。
4、本部在基層領班管理方面進行了調整,，辭退一名領班,，從內部提拔了兩名領班。進行了合理地分配和調到適合領班自身的實際能力的工作崗位,，使其更好的發(fā)揮所長,。
5、在溝通協(xié)調方面,，本部與各部門及員工方面加大了溝通協(xié)調力度,，摸清員工心中所想,，觀察員工心態(tài)。多與員工進行溝通交流談話,。有問題為他們及時溝通解決,。實施以來起到了良好的效果。把每位員工當著兄弟姐妹一樣去看待,，真誠地關心他們,，幫助他們，讓他們不斷增強企業(yè)主人翁精神,，使其感受到團隊愉悅的工作環(huán)境,，教會他們怎樣巧妙的完成工作。為他們作好后勤服務保障,，才能更好的提高工作效率,。
6、在物料控制方面,，本部與經營部聯(lián)系了多家物料供應商，進行了“擇優(yōu)”選取,，誰質量過硬價格又便宜就用誰,。我部在日常使用上也加強了嚴格的控制管理，力求把物料成本降到最低,。
1,、在負二層清潔值班室內設立了員工意見箱，積極聽取民意,，征求各方意見和建議,，以不斷完善部門工作。
2,、在巡視檢查管理方面,，制定了重點衛(wèi)生區(qū)域點、加強了巡視檢查力度,。
跟進了平時較差員工的督導力度,，加強了重點衛(wèi)生區(qū)域點巡視力度。
3,、在員工管理方面采取了強制性的推動力和非強制性的引發(fā)力兩種管理形式,。強制性的推動力是運用了公司的各項規(guī)章制度，讓員工有章可循,，有一定約束機制,。非強制性的引發(fā)力是給予員工真誠的關心與幫助，了解他們的思想動態(tài)和具體情況盡所能的進行幫助,。我們意識到只有做好員工的服務工作,，員工才能更好地為公司創(chuàng)造效益。我們服務好員工，員工服務好客戶,，客戶產生經濟效益的循環(huán)體系,。
4、在部門文化方面,，設立了,。
黑板報。
宣傳欄豐富了員工的文化生活改善了員工的休息環(huán)境和值班環(huán)境,。
5,、為了加強員工工作的積極性，實施了每月先進員工獎勵評比,。
6,、本年度在入室有償服務方面，基本比較穩(wěn)定,，除個別因搬遷終止,。
合同。
外,，合同續(xù)簽,。
7、年度共招聘62名員工,，共離職59名,，本部按編制35人。
8,、年度共培訓員工32次(自x月起),。
三、成本控制總結,。
1,、在物料成本控制方面，實行了員工成本使用情況統(tǒng)計觀察表,，實行先進,。
評選表彰。出入庫嚴格控制把關,，實行責任制管理,。從本部新接手之前的每月3900多元的物料費用控制到現(xiàn)在的每月3400多元的物料費用(入室清潔不斷增加的情況下，物料不增反減),，每月節(jié)省500多元,，每年能為公司節(jié)省6000多元，這些都與全體員工的共同努力是分不開的,。在入室作業(yè)不斷增加的情況下物料成本不增反減需要嚴格的控制管理才能達到,。
2,、在消殺工作方面，聘請外面專業(yè)殺蟲公司費用又太貴(按面積算至少1.5元/平米),，所以由我部自己進行消殺工作,，大大降低了費用。
3,、在人員控制方面,，每天全上午基本所有的員工都在進行入室作業(yè)，35人確實很緊張,，按正常編制的話至少需要38人,，現(xiàn)在入室作業(yè)共23家，每天上午至少有23人投入到入室作業(yè)中去,，但還要保證大樓公共區(qū)域的衛(wèi)生,，這對員工和管理都有一定的難度，其中全天還要一人協(xié)助水站工作,。但我們還是能堅持完成它,。
四、清潔業(yè)務的開發(fā)總結,。
1,、在原有的清潔內容的基礎上開發(fā)了地毯清洗，樓內地毯清洗業(yè)務空間較大,。且成本較低，每100平米最低收費150元(市場價每平米3元),，清潔時間1小時左右,，成本不到50元，且風險較小,。
2,、現(xiàn)入室有償服務共23戶，并一直合作愉快,。
五,、工作設想。
1,、加強物料成本控制,，試行“成本自控、級級管理”的控制管理體系主管先擬訂控制計劃指標,，再把成本控制指標交給領班進行控制,，之后再把指標交給員工進行控制。層層分解指標,，實行級級控制管理,。充分調動每個員工當家理財的積極性,，不斷增加企業(yè)主人翁精神。
2,、在內部成立質量監(jiān)督檢查小組：監(jiān)督檢查小組由部門主管,，領班，員工組成,。第一加強了工作質量監(jiān)督,，第二保證了物料控制的管理過程。當日參加監(jiān)督檢查的員工的工作崗位由機動人員替補,。監(jiān)督檢查在每天下午2點進行,。同時也加強了巡視管理力度。也能提高加強每個員工的工作意識和質量意識,。
3,、每月評出《成本控制工作評比》先進獎10名，從物料控制費用200元中抽出給予獎勵,，每人20元,。以便提高集體員工的積極性。
六,、xx年工作計劃,。
1、加強與員工的溝通交流：與每個員工每月至少保持兩次面對面交流溝通,，以便了解掌握員工思想狀態(tài),，使其更好的做好工作。
2,、鞏固入室有償服務：保持及提高入室作業(yè)的衛(wèi)生質量,。每月循環(huán)對入室清潔房間的高位及玻璃定期清潔一次，以便鞏固繼續(xù)合作率,。
3,、配合經營部開發(fā)有償清潔業(yè)務。
4,、設立內部質量監(jiān)督檢查小組,，加強工作檢查力度。
5,、提高培訓效果,，除正常的業(yè)務培訓外，讓員工也參加“講課”,，講講自己的工作心得及體會,，講講自己的打工歷程和未來的人生目標計劃。以鍛煉員工的講話能力,、膽量,、口才,，同時也加強員工彼此之間的溝通，增進互相了解的機會,。
6,、明確崗位責任制，在清潔值班室墻面設立工作崗位圖,。
7,、設立流動紅旗，每月隨先進員工的評比結果把紅旗插到工作崗位圖上,，以便時時激勵員工工作的積極性,。
8、20xx年物料費用每月再控制400元(配合控制設想試運行),，全年能節(jié)省控制4800元,。物料費用由20xx年的3400元，計劃20xx年再控制到3000元/月(每月控制節(jié)省費用400元,，每年控制節(jié)省4800余元),。3000元中不含入室作業(yè)費用。在3000元費用中抽出200元作為每月先進員工評選獎金,，再抽出200元作為兩名領班控制的獎金,，余下2600元指標平均分攤給33名員工，每位指標78元(不含新增入室作業(yè)),，員工可以在78元內進行自主控制,，如果員工本月只用了60元，余下18元就獎勵給員工,。這樣不但增加了員工及領班的工作積極性,，并且工資也提高了，也加強了員工的敬業(yè)精神,。
9、增設入室清潔業(yè)務的內容開發(fā),。增加地板打蠟,，地毯清洗業(yè)務內容，地板打蠟及地毯清洗成本較低,，較入室保潔省時省力,，且發(fā)展空間很大。
10,、外墻清洗計劃：計劃外墻在5月1日(勞動節(jié)期間)及10月1日(國慶節(jié)期間)各清洗一次,。
七、建議,。
1,、清潔業(yè)務開發(fā)現(xiàn)在有很多業(yè)戶還不知道我公司有入室清潔服務,，據平時觀察，有很多外來清潔公司來本大廈干活,。所以,，建議公司編制一些清潔宣傳單，遞交每家每戶,。就本大廈來講,，清潔的發(fā)展空間還是很大的。比如地毯清洗,、地板打蠟發(fā)展空間和利潤都很大,。且成本較低。
2,、消殺業(yè)務開發(fā),。
現(xiàn)我部加強了公區(qū)的消殺工作，但很多蟲害跑到了業(yè)戶內,。按原則來講我部應該進行配合消殺,，但考慮費用問題，所以建議公司對消殺藥品采購一些回來后,，由我部水藥進行比例后裝入小噴壺,，再賣給業(yè)戶。經初算,，每瓶比例好的藥只賣30元,，100平米內每瓶可用二到三個月，每瓶原裝藥可比例至少20瓶,，比例好后每瓶藥成本3元,，噴壺成本7元，成本共10元,。每瓶可賺20元×20瓶=400元,，每瓶原裝藥僅50元。每層樓算5戶,，全樓算300戶,，如果順利的話一次可賺20元×300戶=6000元，并且費力不大,。每年賣出6000元×4次=24000元,。(此業(yè)務項目可打入清潔宣傳單內)。
3,、鞏固大樓業(yè)務后,，可以向外擴展開發(fā)業(yè)務。
自今年11月份入職和風物業(yè)滿是領域服務中心以來,，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境,，我自覺加強學習,，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路,，總結工作方法,，現(xiàn)已能勝任本職。一方面,，干中學,、學中干，不斷掌握方法積累經驗,。我注重以工作任務為牽引,，依托工作崗位學習提高，通過觀察,、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉，較快地進入了工作情況,。另一方面,，問書本、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。在公司領導和同事的幫助指導下，從不會到會,，從不熟悉到熟悉,，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,。在我們客服部與其他部門的合作下，較好地完成了各項工作任務,，下面將任職來的工作情況匯報,。具體情況如下：
一、規(guī)范行為,，提高自身形象,。
1.管理處員工統(tǒng)一著裝，掛牌上崗,。
2.按客服中心的接待要求，貫徹禮貌待人,、微笑服務,、主動問候的方式接待業(yè)主、來訪者,。
3.對業(yè)主,、來訪者提出的要求進行分析,，以便提供更好、更優(yōu)質的服務,。
4.業(yè)主的報修,、投訴等工作做到及時有效的處理和回訪，并認真做好記錄,。
二,、規(guī)范服務。
1.認真書寫各項工作日志,，文件,、記錄清楚。
2.建立了維修巡查表,，等各類表格落實交班工作記錄本,。
3.客服組每周一上午召開一次周例會，在員工匯報工作的基礎上,，小結,、點評、總結前一階段完成的工作任務,，同時布置新的工作任務,，宣傳中心例會規(guī)定，提出明確要求,，及時上報主管,，請示工作。
4.建立完善的檔案管理制度,，對收集各類資料等文件分類歸檔完整,，有檢索目錄。同時,，初步實施了電子化管理,，各種公告、通知,、報告,、物業(yè)費、業(yè)主信息資料,，并同步建立電子檔案,，可隨時調閱。
三,、房屋管理深入細致,。
及時處理居家報修和公共區(qū)域的報修問題，居家維修服務量高達740件，公共區(qū)域752件,，小區(qū)維修量大,，技術人員少，要求維修工技術全面,，并且還要帶夜班維修工作和北苑日夜維修任務,。維修工作人員總是默默地工作，從無怨言,，從不計較個人得失,。我們的張立勇師傅總是一手肩扛梯子，一手騎自行車,，從這家到那一戶,，從來都是熱情微笑，仔細講解和宣傳維修知識,。汪學林師傅一次又一次“違規(guī)”配合業(yè)主買材料(我們一般要求業(yè)主自行準備材料),，騎電瓶車到建材市場尋找匹配的材料，從來沒有申請過一次路費和人工費,，在繁忙的維修工作中,，分擔著一部分北苑維修工作，每次都是風風火火兩邊跑,。維修師傅忙碌的身影,，無數次地感動了我，各種重大維修,、夜晚維修都是隨叫隨到,，謝謝他們在自己的崗位上無怨無悔地奉獻，真誠而執(zhí)著地付出勤勞的汗水,。
四,、對房屋管理維護。
1.對正在裝修的房屋,，我們嚴格按房屋裝修規(guī)定,，督促戶主按規(guī)定進行裝修，裝修申請,、裝修人員實施ab卡的管理,，杜絕違章情況的發(fā)生。
2.對小區(qū)已裝修業(yè)主發(fā)生房屋滲漏等情況,，管理處采取幾種方式幫助住戶排憂解難,，一方面打報告由學校集中處理，一方面報學校修建中心,，一方面積極聯(lián)系施工單位,。針對住戶反映的問題,，落實維修。
五,、日常設施養(yǎng)護。
建立維修巡查制度,，對公共區(qū)域日常設施,、設備進行保養(yǎng)維護，及時通知電梯,、門禁公司技術人員維保,、維修。對小區(qū)路燈督促全面檢修,，供水供電系統(tǒng)及時查驗,、修繕，排除安全隱患,，對小區(qū)公共區(qū)域便民晾曬等問題及時打報告學?；I建。
六,、規(guī)范保潔服務過程,，滿足清潔舒適的要求。
監(jiān)督指導小區(qū)保潔工作,，制定標準操作監(jiān)督流程,，落實分區(qū)負責制度，定人,、定崗,、定工作內容，每周定期檢查制度,，有效地調動其積極性,，促進內部和諧競爭，提升小區(qū)環(huán)境質量,。
七,、綠化工作。
生活垃圾日產日清,，裝修垃圾每周一次落實清理,。園林綠化工人堅持每月對小區(qū)樹木進行修剪、補苗,、病蟲除害,、施肥施水等工作。目前樹木長勢良好,，保證小區(qū)內的綠化養(yǎng)護質量,。
八,、宣傳文化工作方面。
團結合作,，共同進步,，開展批評與自我批評，打造和諧,、文明,、團結創(chuàng)新的團隊，提升物業(yè)服務品質,，宣傳物業(yè)的工作及中心的服務理念,，保證暢通的溝通渠道，堅持正確的服務理念(有理也是無理),，及時向業(yè)主提供安全知識,，健康常識，天氣預報,，溫馨提示等,。贏得了業(yè)主對物業(yè)管理工作的理解和支持。每月兩次的定期天然氣充值服務,，半年共為55戶業(yè)主提供服務,，期間無一例錢、卡,、票失誤現(xiàn)象,，在住戶間建立了良好的口碑。多次為住戶撿到錢包,、衣物,、自行車、電瓶車等拾金不昧的行為,，也因此受到住戶的表揚,，幫業(yè)主聯(lián)絡鐘點工等家政服務，向外聯(lián)絡家電,、開鎖等有償服務,。為業(yè)主提供一個彈琴吟唱的娛樂環(huán)境，拉近與住戶之間的關系,。西苑物業(yè)積極響應,、參與集團的文化生活,，組織舞蹈、唱歌等娛樂活動，目前正在積極籌備“新春歌舞會”活動,。
九,、主要經驗和收獲,。
(1)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能盡快適應新的工作崗位;。
(2)只有主動融入集體,，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài);。
(3)只有堅持原則落實制度,，認真管理,，才能履行好區(qū)域經理職責;。
(4)只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好,。
十,、存在的不足。
由于工作實踐比較少,，缺乏相關工作經驗,，的工作存在以下不足。
(1)對物業(yè)管理服務費的協(xié)議內容了解不夠,，特別是對以往的一些收費情況了解還不夠及時,。
十一、下步的打算,。
針對工作中存在的不足,，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面,。
(1)積極搞好與婦保,、海關有關領導之間的溝通協(xié)調，進一步理順關系;,。
(2)加強業(yè)務知識的學習提高,，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;,。
(3)管好耗材方面的開銷,，最大程度為公司節(jié)省成本;。
(4)想方設法培訓員工禮節(jié)與操作知識,，努力成為一只綜合素質較高的保潔隊伍;,。
(5)抓好所管區(qū)域的保潔后勤工作。
綜上所述,，,，我部門工作在公司領導的全力支持，在各部門的大力配合以及部門員工的共同努力下,，雖然取得了一定的成績,，但還沒有完全達到公司的要求,，離先進物業(yè)管理水平標準還有一段距離，我們今后一定加強學習,，在物業(yè)公司經理的直接領導下,，為業(yè)主提供規(guī)范、快捷,、有效的服務,，認真做好接待工作，為業(yè)主創(chuàng)造優(yōu)美,、舒適的生活,、休閑氛圍，提升物業(yè)的服務品質,。我有信心在今后的工作中不斷改進,，不斷創(chuàng)新，做好各項管理工作,，不斷總結經驗和教訓,，不斷的進取，做一命真正的xx品牌的宣傳者,、塑造者和執(zhí)行者新的一年,，即將來到，決心在崗位上,，投入更多的時間,，更大的熱情，完成上級布置的各項工作,，不辜負上級領導的期望,。希望我們的團隊每一個人珍惜在一起的和諧氣氛，創(chuàng)造更多的驚喜和超越,，更好的發(fā)揮團隊精神,，以“住戶無抱怨、服務無缺憾,、管理無盲點,、工程無隱患”為工作目標，讓我們和風物業(yè)隨著新年悄然而至的腳步,，而潛入我們業(yè)主的內心而努力,、奮斗!和風物業(yè)，“加油!!!”
校園安保管理人員的年終工作總結篇十六
1,、今年年初起我在xxxx項目部擔任鋼筋工長一職,，主要負責的是鋼筋的施工與制定鋼筋采購計劃，其次與測量員一起放線,，所以我對測量工作也有一定的了解,。我與工人溝通良好,，還有完成任務方面良好，現(xiàn)在已經是棟號長,。作為一名全方面施工管理人員,，我將工作定位為協(xié)助好技術負責人的工作和不斷的自己學習充實。另外和同事一起進行現(xiàn)場質量檢查,，以及協(xié)助安全員落實,、督促、檢查施工現(xiàn)場安全工作,。項目在工程施工過程中,，我一直以積極的心態(tài)認真地對待自己的工作，在從事的各項工作中,，都能盡職盡責,，以求圓滿的完成工作任務。我經常提醒自己要多干實事,，在實踐中檢驗自己的知識并獲得施工現(xiàn)場的經驗累積。
2,、另外,，拿技術交底工作來說，并不是簡單的把交底寫完交給勞務施工隊簽字就完成工作了,。而是在書面交底工作完成后,，還要在工人的實際施工過程中跟蹤、檢查,，發(fā)現(xiàn)未按或未完全按技術交底施工的工人,，要耐心的給予講解和指導，這樣才能使分部分項工程做到位,，避免返工,，在保證施工進度的同時也保證了工程質量。
3,、工程施工中,，安全更是不容忽視的主要環(huán)節(jié)，根據幾年的工地實際經驗,，覺得最重要的就是樹立安全意識,，首先在項目部管理人員心中必須有強烈的安全意識和責任感，只有項目部管理人員從心底認識到安全的重要性,，才能用心做好這項工作,。所以項目部管理人員必須將安全工作從心底認識并付諸實施。
這半年來的工程施工工作,，使得自己的專業(yè)知識得到了長進和加深,，工作能力,，包括組織協(xié)調能力、管理能力和應變能力都得到了很大的提高,，更重要的是獲得了寶貴的工作經驗的積累,。我要一如既往積極、熱情的態(tài)度投入到工作中,，需要學習的東西更多,，像各種規(guī)范、圖集還有天正,、cad軟件等都是我需要去多看多學的,，還有就是要多了解技術規(guī)范，了解新技術,、新材料的應用,，撐握更多知識?？傊?，在今后的工作中，我將以百倍的熱情迎接新的挑戰(zhàn),，在學習中進步和成熟起來,，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與管理水平,，與公司共同進步,、共同成長，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份微薄之力,。
校園安保管理人員的年終工作總結篇十七
切實增強責任意識和使命意識,，把預防車輛安全事故和杜絕違章駕駛作為車管工作的重中之重來抓，領導重視支持,，高度重視車輛的安全管理,。大力支持車輛管理的具體工作。
現(xiàn)共有車輛3輛,。包含值班車1輛,、三菱越野1輛、獵豹越野1輛,。司機及管理人員各1名,。負責全部車輛的購置、油料,、保險,、等各項費用的上繳，以及落戶、二級維護,、事故處理,、維修監(jiān)督、車輛檔案整理等,，同時我還承擔駕駛員工作,。車隊具有對全部車輛的計劃下達職能。對車輛管理制度建立健全及創(chuàng)新的責任和義務,。目前車輛管理制度正在修訂之中,，還為完善。
嚴格按照操作規(guī)程和道路交通法,，做到萬無一失,。稍有空閑，便潛心學習各種交通法規(guī),，做到遵章安全行車,。經常閱查交通圖冊，將各種交通路線熟記在心,，行車中少走彎路,，少走壞路，節(jié)時省油,。在車輛維修和保養(yǎng)中,，當好“醫(yī)生”和“美容師”的雙重角色，對車輛勤檢修,、勤保養(yǎng),、勤清洗,，熟練掌握各種車輛技術性能,，有故障及時排除，使車輛始終處于良好狀態(tài),。對于目前駕駛員的缺少,，管理上有一定的難度。工作面前不退縮,。團結同志,，幫助別人，從不為個人利益而斤斤計較,。在每次出車中,，把同志們安全送抵目的地后，便不顧旅途勞累,，立即和同志們一起搬東西,，拿器械，跑前跑后，主動熱情的搞好服務工作,。
做司機非常辛苦,，做個好司機就更為不易?！白鼍妥龊谩笔俏易鋈说脑瓌t,。當開車累的腰酸背痛深夜回家時，深感開車之苦;當看到領導信任和同志們的贊許,，看到工作發(fā)展的累累碩果時,，又享受到開車之甜。我始終做到愛崗敬業(yè),，以單位為家,，盡職盡責做好本職工作。經常加班加點,，不分班上班下,，沒有星期天和節(jié)假日，始終做到出車時隨叫隨到,，不管是領導還是同志用車,，上車有迎言，下車有送語,。一聽說有出車任務,，便顧不得休息，立即全身心投入到工作中,。作為一名管理人員,，一名司機，時刻牢記自己肩負的重任,。
雖然取得了一定的成績和進步,，但出現(xiàn)的問題也不容忽視，如：自身素質有待進一步提高,，服務意識有待提高等,。在今后的工作中，我將會盡力彌補這些缺點,，全面提高自身的綜合素質,、業(yè)務水平、服務質量,。
有人說選擇了司機就選擇了辛苦,，我今后也必將長期將與這一清苦的.職業(yè)為伴，但我決不言悔,，因為我愿意為我所從事的事業(yè)付出滿腔熱忱,、捧出全部真誠，愿意為我摯愛正豐公司奉獻一切。
我們將繼續(xù)深入學習,，提高自己,，下一步我們將進一步完善《車輛管理辦法》，從細節(jié)做起,。特別在駕駛員的管理上,，加大監(jiān)督檢查及培訓力度以及《道路交通安全法》的學習，全面提高駕駛員的整體素質,。通過教育,、培訓，提高駕駛員的理論和實際操作水平,，降低率,。抓好隊伍建設工作同時加強對車輛的管理，提高安全意識,，做到管理與教育想結合,，堅持長期、牢固,、扎實,。
