寫心得體會可以幫助我們發(fā)現(xiàn)并改進自己在學習和工作中的不足之處,。要寫一篇較為完美的心得體會,，我們需要運用合適的修辭手法和文采技巧，讓文章更有魅力,。4.在這里,，小編為大家精選了一些別人的心得體會,，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?/p>

教育管理者的教學總結(jié)心得體會篇一

xx年伊始就開始給自己設(shè)定了全年的目標和方向,，在部門的帶領(lǐng)下穩(wěn)步開展完成,，但由于種種原因自己一直在努力尋找工作亮點的地方,，精力難于一處而最終未能實現(xiàn),，但在由于工作內(nèi)容分散，xx年下半年過去了2個多月的時候,，上級找到我,，問我愿不愿意去做另外一項與目前工作并無關(guān)聯(lián)的管理工作，當然即將面對的這份工作前期的內(nèi)容不是清晰的,，職業(yè)的方向也不是明確的,，我輾轉(zhuǎn)反側(cè)，思緒萬千,，最終做了一個對自己負責的決定,，因為下一個工作會讓我更專注一致，也因為他更具有挑戰(zhàn),，于是自己再次開展了新的航程,，中間有過工作更替艱難的過渡，有過對于技術(shù)工作難于割舍的心痛,，更有著迎接新的挑戰(zhàn)與未來所帶來的喜悅與興奮,，在接下來的這段時間里,，自己可謂全心投入到了公司所賦予的職責中。艱難和繁冗并不是真正的挑戰(zhàn),，最困難的事情就是對于管理理念和管理意識的分析,，管理方法的探索。百度中沒有對資產(chǎn)管理工作的內(nèi)容描述,，只是簡單介紹了是規(guī)范到財務(wù)體系管理的一部分,，后面緊跟著的一句話就是面臨現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展資產(chǎn)管理面臨著管理難、盤點困難的情況,。而對于對管理并不了解的我來說這一切都太難了,，私下里不斷的學習，頭腦中最長出現(xiàn)的就是如何做,、下一步干什么的思路,，有時候面對工作難題的時候經(jīng)常會想到頭疼。還是在不斷地思考中理清了資產(chǎn)管理的主線,。

但終,。

xx年將是公司更新的征。

與信息部門共建研發(fā)專有資產(chǎn)公共管理平臺,，便于公開管理,。

開展固定資產(chǎn)價值評估及現(xiàn)有固定資產(chǎn)能力評估，梳理資產(chǎn),。

;功能,，建立資產(chǎn)生命周期衰減價值分布模型4。

年定會以飽滿的熱情來迎接新的工作挑戰(zhàn),，加強和部門同事,、跨部門同事的溝通和聯(lián)系，搭建研發(fā)與集團內(nèi)各單元的橋梁,。按照部門崗位職責并高于崗位職責的心態(tài)來做好本職工作,，認真、仔細,、踏實的做好每一件工作,。

教育管理者的教學總結(jié)心得體會篇二

隨著社會的發(fā)展和變革，教育教學也處于不斷變革和創(chuàng)新的過程中,。為了適應(yīng)時代的要求,，提高教學質(zhì)量，推動學生主動參與學習,，教育教學課改成為當代教育的重要議題,。在參與教育教學課改中，我有很多的心得體會,，現(xiàn)在就來做一次總結(jié)和分享,。

教育教學課改是為了適應(yīng)時代的發(fā)展和社會的需求,，提高教學質(zhì)量和學生的綜合素質(zhì)。這是與時代發(fā)展和社會進步密切相關(guān)的,，因為只有與時俱進的教育才能培養(yǎng)出符合社會要求的人才,。教育教學課改是一個動態(tài)的過程，它不斷地創(chuàng)新和改進,，使教育更加科學,、有效，使學生更加全面發(fā)展,。

教育教學課改的核心理念是以學生為中心,、以問題為導(dǎo)向、以合作為基礎(chǔ),、以實踐為重點,。這是一種從傳統(tǒng)的教師主導(dǎo)到學生主導(dǎo)的轉(zhuǎn)變。教師不再是知識的傳授者,，而是學習的引導(dǎo)者和指導(dǎo)者,。學生不再是被動接受知識，而是主動參與學習,，發(fā)揮自己的主體性和創(chuàng)造性,。這種轉(zhuǎn)變能夠更好地激發(fā)學生的學習興趣和動力，培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì),，提高學生的學習效果,。

教育教學課改的實施方案包括教學內(nèi)容改革、教學方法改革,、教育評價改革等,。教學內(nèi)容改革要緊跟時代發(fā)展，更新課程內(nèi)容,，強調(diào)實踐和應(yīng)用,，注重學科之間的融合,。教學方法改革要以學生為中心,，采用多樣化的教學方法，培養(yǎng)學生的創(chuàng)造能力和實踐能力,。教育評價改革要從傳統(tǒng)的以分數(shù)為導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合評價,，注重學生的綜合素質(zhì)和學習方式。

教育教學課改中也面臨著一些挑戰(zhàn)和困惑,。首先是改變傳統(tǒng)教學觀念和方式的難題,。長期以來，傳統(tǒng)教育觀念已經(jīng)根深蒂固,，想要轉(zhuǎn)變并不容易,。其次是教育資源的不均衡,。不同地區(qū)和學校之間的教育資源分配不平衡，導(dǎo)致教育教學質(zhì)量的差距,。再者是家庭教育和社會環(huán)境的影響,。家庭教育和社會環(huán)境對教育教學的成功與否起著重要作用。

隨著社會的不斷發(fā)展和進步,，教育教學課改還有很大的改進空間,。建議教育部門進一步加強政策的制定和實施，提高教育資源的均衡發(fā)展,。同時鼓勵教師進行教育教學課改的探索和創(chuàng)新,，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。此外,，家庭和社會也應(yīng)給予更多的關(guān)注和支持,，共同努力推動教育教學課改的順利進行。

總結(jié)：教育教學課改是一個復(fù)雜而又充滿挑戰(zhàn)的過程,，但它具有重要的意義和價值,。只有不斷改革和創(chuàng)新，才能適應(yīng)時代的發(fā)展和社會的需求,。作為一名教師,，我會始終關(guān)注教育教學課改的動態(tài)，不斷提升自己的教學能力,，為學生的全面發(fā)展做出更大的貢獻,。

教育管理者的教學總結(jié)心得體會篇三

一、引言（200字）,。

教育教學課改作為教育領(lǐng)域的一項重大改革,，對于提高教育質(zhì)量和培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力具有重要意義。在實施教育教學課改的過程中,，我深入思考并積累了一些寶貴的心得和體會,。下面將對我在教育教學課改中獲得的心得進行總結(jié)，以期對今后的教育教學工作有所啟示,。

二,、課改前的準備（200字）。

在課改前,，我進行了大量的學習和準備工作,。首先，我積極參加各種課改培訓(xùn)班,，學習新的教學方法和理念,。其次，我了解并熟悉了教育教學課改的相關(guān)政策和要求。最后,，我反思自己的教學方法和教材內(nèi)容,，對于其中存在的弊端進行了深入思考和改進。通過這些準備,，我對于教育教學課改有了更加清晰的認識,，并為之后的實施打下了堅實的基礎(chǔ)。

三,、教改中的實踐（400字）,。

在實施教育教學課改的過程中，我將課程目標和學生需求置于首位,，注重培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力,。我充分利用課堂時間，采用多種教學方法,，如小組合作學習,、問題導(dǎo)向?qū)W習和案例分析等，激發(fā)學生的學習興趣和參與度,。同時,，我注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和實踐能力，鼓勵他們提出問題,、探索解決方法,，并進行實踐操作。通過這種方式,，學生的學習效果得到了顯著提高,，他們的分析思維和解決問題的能力也得到了明顯增強。

四,、教改成果的總結(jié)（300字）,。

在實施教育教學課改的過程中，我取得了一定的成果,。首先,，學生的學習積極性大大提高，他們愿意參與到課堂活動中,，積極思考和討論問題,。其次，學生的學習成績得到了明顯提高,，尤其是在創(chuàng)新能力和實踐操作方面表現(xiàn)突出,。再次,，學生的思維方式和學習方法得到了改變,，他們更加注重與他人的合作和交流，更加關(guān)注學習動機和學習策略?？傮w而言,，教學效果和學生滿意度得到了提高，充分證明了教育教學課改的可行性和必要性,。

五,、教改中的不足與展望（300字）。

在實施教育教學課改的過程中,，我也遇到了一些問題和困難,。首先，教改的推進需要耗費大量的時間和精力,，給教師增加了較大的工作量,。其次，部分學生對于新的教學方法和理念接受度不高,，需要更長的時間逐漸適應(yīng),。最后，教改的效果和成果在短期內(nèi)可能無法完全體現(xiàn),，需要長期的耐心和堅持,。針對這些問題，今后我將繼續(xù)努力,，進一步改進教學方法和教學內(nèi)容,，提高教學質(zhì)量和學生創(chuàng)新能力。

總之,，教育教學課改是一項帶有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的工作,，通過實踐和總結(jié)，我深切感受到了它的重要性和必要性,。今后,，我將繼續(xù)不斷改進自己的教學方法和理念，不斷提高教學質(zhì)量和學生的創(chuàng)新能力,，為教育事業(yè)做出更大的貢獻,。

教育管理者的教學總結(jié)心得體會篇四

作為一名教育教學管理者，我深刻領(lǐng)悟到了教育教學管理的重要性,。過去的幾年中,，我在教師管理、課程設(shè)計和學生輔導(dǎo)等方面積累了豐富的經(jīng)驗,。在這篇文章中,，我將分享一些作為教育教學管理者的心得體會。

第一段：了解學生,。

教育教學管理者的首要任務(wù)是了解學生,，包括了解他們的個性特點、學習習慣和學習需求。當我們了解了學生的需求,，我們可以有效地設(shè)計學習活動,，制定教學計劃和評估教學成果。為了提高學生的學習興趣和參與度,，我們應(yīng)該讓他們參與其中并賦予他們更多的自主權(quán)和創(chuàng)造力,，讓他們學會積極主動地學習，而不是被動地接受知識,。

第二段：提高教師素質(zhì),。

教師質(zhì)量是教育教學管理的關(guān)鍵因素。教育教學管理者應(yīng)該全力支持教師的專業(yè)發(fā)展,，提供教學資源和培訓(xùn)機會,，以提高他們的教學素質(zhì)和能力。同時,，我們也應(yīng)該給予教師充分的獨立性和自由度,，讓他們有更多的時間去研究和創(chuàng)新。通過這樣的方式,，我們可以建立起一支素質(zhì)高,、能力強的教師團隊，為學生的學習提供更加優(yōu)質(zhì)的教育,。

第三段：制定科學的課程,。

課程是學生學習的核心，制定科學的課程是教育教學管理的重中之重,。我們應(yīng)該根據(jù)學生的需求和教師的實際情況,，制定出適合本校的課程體系。在制定課程的過程中,，我們應(yīng)該注重對基礎(chǔ)知識的重視和對實踐能力的培養(yǎng),。此外，我們還要在課程中注重對學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng),，讓他們養(yǎng)成好的學習習慣和道德觀念,。

第四段：建立完善的評估機制。

教育教學評估機制是評估學生學習成果和教師教學效果的重要手段,。教育教學管理者應(yīng)該建立完善的評估機制,，通過科學的評估手段對學生的學習成果進行評價，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題,。評估機制也是對教師工作的監(jiān)督和評價,，能夠幫助教師自我反思，不斷提高教學質(zhì)量,。評估機制的建立不僅有利于提高學生的學習成果,，而且能夠進一步增強學校的競爭力,。

第五段：注重學校文化建設(shè)。

學校文化是學校的精神家園,，是學生學習成長的重要環(huán)境,。教育教學管理者應(yīng)該積極引導(dǎo)和培養(yǎng)學校文化,，注重學校精神面貌的建設(shè),。在建設(shè)學校文化的過程中，我們要注重感染力和親和力,，保持師生和諧,、快樂的氛圍，構(gòu)建出一個積極向上,、互助互愛的學校文化,。只有這樣，學校才能吸引更多的優(yōu)秀人才,，學校的教育教學事業(yè)才能取得長遠的成功,。

總之，做一名教育教學管理者,，我們需要注重學生,、提高教師素質(zhì)、制定科學的課程,、建立完善的評估機制和注重學校文化建設(shè),。上述點子是教育教學管理方面最為重要的點子。只有做好這些工作,，學生的學習成果和教育質(zhì)量才能得到提高,，并為學校的發(fā)展掃清障礙。

教育管理者的教學總結(jié)心得體會篇五

隨著時代的發(fā)展和社會的進步,，教育教學課改已成為教育發(fā)展的必然趨勢,。教育教學課改的目的是提高教學質(zhì)量，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和實踐能力,。在我多年的教育教學實踐中,，我不斷探索和實踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗和體會,。下面我將從以下幾個方面總結(jié)我的心得體會,。

首先，教育教學課改應(yīng)注重培養(yǎng)學生的實踐能力,。課程改革應(yīng)從認知到實踐,，讓學生在實際操作中掌握知識和技能。例如,，在語文課堂上,，我采用了以學生為中心的教學方式,，組織學生進行課外閱讀和寫作實踐，并結(jié)合實際情境進行主題研究和實踐活動,。通過這種方式,，學生的語言表達能力和思維能力得到了全面的提升，同時也培養(yǎng)了學生的實踐能力和創(chuàng)新精神,。

其次,，教育教學課改應(yīng)注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新是社會發(fā)展的基礎(chǔ),，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維能力是教育教學課改的一個重要目標,。在我的教學實踐中，我注重啟發(fā)學生的思維,，鼓勵他們提出問題,，并幫助他們解決問題。例如,，在數(shù)學課堂上,，我采用了開放式問題和探究式教學的方法，讓學生自主探索和發(fā)現(xiàn)數(shù)學規(guī)律,，培養(yǎng)他們的邏輯思維和創(chuàng)造力,。通過這種方式，學生的數(shù)學能力得到了大幅度提升,，同時也培養(yǎng)了他們的創(chuàng)新思維和解決問題的能力,。

再次，教育教學課改應(yīng)注重培養(yǎng)學生的合作精神,。合作是現(xiàn)代社會的一種重要能力,，培養(yǎng)學生的合作精神有助于他們在未來的工作和生活中更好地與他人相處。在我的教學實踐中,，我注重組織學生進行合作學習,。例如，在英語課堂上,，我采用了小組合作學習的方式,，讓學生共同討論和解決問題，培養(yǎng)他們的團隊合作精神和溝通能力,。通過這種方式,，學生的英語口語和交際能力得到了顯著提高，同時他們也學會了與他人合作和相互支持的重要性,。

最后,，教育教學課改應(yīng)注重個性發(fā)展和全面發(fā)展。每個學生都是獨一無二的個體,，應(yīng)該根據(jù)學生的特點和需求進行個性化教育,。在我的教學實踐中,，我注重發(fā)現(xiàn)學生的特長和興趣，并根據(jù)學生的差異進行個性化輔導(dǎo),。例如,，在藝術(shù)課堂上，我鼓勵學生發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和想象力,，讓他們通過美術(shù)作品表達自己的情感和思想,。通過這種方式，學生的藝術(shù)才能得到了充分發(fā)展,，同時也培養(yǎng)了學生的情感和審美能力,。

總之,，教育教學課改是教育發(fā)展的必然趨勢,，也是提高教學質(zhì)量的關(guān)鍵所在。在教育教學課改的過程中,，我們應(yīng)注重培養(yǎng)學生的實踐能力,、創(chuàng)新思維、合作精神和個性發(fā)展,。只有這樣,，我們才能培養(yǎng)出具有創(chuàng)新精神、實踐能力和團隊合作精神的優(yōu)秀人才,，為社會發(fā)展作出更大的貢獻,。同時，我們也要不斷總結(jié)經(jīng)驗和體會,，不斷完善教育教學課改,，為更好地教育下一代人做出更大的努力。

教育管理者的教學總結(jié)心得體會篇六

在當今社會,，教育是一項極其重要的工作,。作為教育教學管理者，我們肩負著培養(yǎng)未來人才的重任,，必須有一份高度的責任感和緊迫感,。在這個過程中，我們不僅要有過硬的專業(yè)能力,，更需要有一種敬業(yè)精神和人性關(guān)懷,。在長期的工作中，我有了一些心得體會,，謹在此分享給廣大教育同行,，共同進步。

第二段：合理規(guī)劃課程,。

一個好的教師必須首先是一名好的企劃者,。每一個課程都需要有清晰的目標和計劃,。在規(guī)劃的過程中，教師需要考慮學生的年齡,、學科性質(zhì),、章節(jié)難度等問題，使得課程可以更好地滲透到學生的內(nèi)心,，從而發(fā)揮最大的效益,。同時，教師需要定期改進計劃,，以便更好地適應(yīng)學生和教學環(huán)境的不斷變化,。

第三段：多元化的教學方式。

在教學過程中,，教師需要借鑒多元化的教學方式,，以提高學生的興趣和參與程度。例如,，利用與時俱進的技術(shù)手段進行互動教學,，進行有趣且適合學生年齡的游戲和小組討論等。同時,，教師需要注意在教學中使用適宜的語言,，例如鼓勵性話語、針對性帶有積極性的語言等,，以激發(fā)學生積極性和學習動力,。

教學管理是教師不可忽視的工作之一。包括課堂管理,、紀律管理等,。教學管理的最核心目標是保障每一個學生的學習權(quán)利，使得教學質(zhì)量得到有效增進,。教師需要制定出詳實的計劃和活動,，以便更好地引導(dǎo)學生。同時,，教師還要做好教學安全管理,，保障學生在學習中的安全和健康。

第五段：積極反饋和自我提升,。

在教學中,，好的反饋機制是極其重要的。教師應(yīng)根據(jù)學生的學習情況不斷提供的鼓勵和反饋,。同時,，教師也需要對整個教學過程進行評估，尋找自己不足之處以持續(xù)進步,。

總之,，作為教育教學管理者,，我們的學習任務(wù)從來沒有結(jié)束。我們需要始終保持學習態(tài)度,，不斷完善自己,，讓我們的教學工作走向更加高更加遠。

教育管理者的教學總結(jié)心得體會篇七

教育教學是一個復(fù)雜而又多變的過程,，它不僅關(guān)乎學生的學習成果,，更關(guān)乎學生的個性發(fā)展和素質(zhì)提升。作為一名在教育工作崗位上的教師,，我不斷總結(jié)和體會,，不斷改進自己的教育教學方法和策略。通過這一過程,，我積累了一些經(jīng)驗與心得,，以下是我的教育教學知識心得體會的總結(jié)。

第一,，了解學生的特點和需求是教育教學的基礎(chǔ),。每個學生都有自己獨特的個性和學習方式,，因此,，教師需要通過觀察和交流去了解每個學生的特點和需求。了解學生的特點有助于教師制定個性化的教學計劃,，提供有針對性的教學指導(dǎo),，促進學生的學習興趣和積極性。

第二,，激發(fā)學生的學習興趣是教育教學的關(guān)鍵,。學生對學習的態(tài)度和興趣直接影響他們的學習成果。教師需要通過設(shè)計有趣的教學活動,、引入實際案例,、讓學生參與探究等方式來激發(fā)學生的學習興趣。同時,，教師還應(yīng)該鼓勵學生提出問題,、探索知識，培養(yǎng)學生的自主學習能力,。

第三,，及時反饋與評價是教育教學的必要環(huán)節(jié)。教師需要及時對學生的學習情況進行反饋和評價,。有效的反饋可以幫助學生認識到自己的不足,，引導(dǎo)學生制定學習目標和計劃，促進學生的成長和進步,。反饋的方式可以包括口頭反饋,、書面評價,、個別指導(dǎo)等，根據(jù)不同的學生情況采用不同的方式,。

第四,，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和實踐能力是教育教學的重要目標。現(xiàn)代社會對人才的需求越來越多樣化,，傳統(tǒng)的教育模式已經(jīng)不能滿足時代的需求,。因此，教師應(yīng)該注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和實踐能力,，鼓勵學生運用所學知識解決實際問題,，培養(yǎng)學生的實踐動手能力和創(chuàng)新意識。

第五,，教師的素質(zhì)和專業(yè)能力決定著教育教學的效果,。教師應(yīng)該不斷提高自己的教育教學能力，更新自己的知識和教學方法,，保持對教育的熱愛和執(zhí)著,。在教育教學過程中，教師要注重自身的自我反思和提升,，積極參與教育教學研究和交流,，不斷追求教育教學的創(chuàng)新和發(fā)展。

總之,，教育教學知識的心得體會是教育工作者在實踐中的財富,，它不僅包括對于教育教學方法和策略的思考和總結(jié)，更包括對于學生和教育本質(zhì)的深入理解,。通過不斷總結(jié)和體會,，教師可以不斷提高自己的教育教學能力，為學生提供更好的教育教學服務(wù),。

教育管理者的教學總結(jié)心得體會篇八

隨著中國社會的不斷發(fā)展和進步,，法治教育的重要性也愈發(fā)凸顯。作為一名教育管理者,，我深入思考并實踐法治教育,，從中收獲頗豐。接下來,，我將分享自己的心得體會,。

第二段：認識法治教育。

首先,，我們要認識法治教育是指依法辦學,，起到法律意識教育、法律知識教育和法律實踐教育等作用。教育管理者要帶領(lǐng)師生,，尤其是關(guān)注未成年人的健康成長,，承擔責任，重視法治教育的效果和質(zhì)量,。

第三段：構(gòu)建校園法制文化,。

其次，建設(shè)校園法制文化是法治教育的關(guān)鍵,。管理者應(yīng)完善學校內(nèi)部法律制度,，制定校園法制文化宣傳計劃，并通過校園電視墻,、宣傳欄,、宣傳單、講座等形式,，加強學生,、家長對法治相關(guān)知識的了解和認識。

第四段：教師要以身作則,。

任何一所學校最核心的,、最為重要的資源是師資力量。管理者應(yīng)重視教師法治教育,，引導(dǎo)教師始終以身作則,，成為學生的楷模。教育管理者應(yīng)該為老師們搭建培訓(xùn)平臺,，及時提供與法治教育相關(guān)的政策,、法律法規(guī)等，以期提高教師的法律意識和法律素養(yǎng),。

第五段：加強家校聯(lián)動。

最后,，學校與家庭,、社會是一個不可分割、相互聯(lián)系的整體,。家庭和社會是校園法制文化強化的必要補充,，法治教育需要家庭和社會的參與配合。教育管理者應(yīng)該把代表法制和建設(shè)法治文化作為一項校本工程,，通過家園共育,、社區(qū)共建等方式，創(chuàng)造良好的法治教育氛圍,，以營造一個優(yōu)秀的法治大家庭,。

以上就是我對法治教育管理者心得體會的總結(jié)。在推動法治教育的進程中，關(guān)鍵是教育管理者要切實擔當,、承擔責任,，真正做到守法自律、帶頭示范,、親歷實踐,，推動校園法治文化的建設(shè)，加強家校聯(lián)動,，讓廣大學生樹立法治意識,，自覺做一個遵紀守法的公民。

教育管理者的教學總結(jié)心得體會篇九

引言：近年來,，教育教學工作在科技快速發(fā)展的背景下迎來了前所未有的挑戰(zhàn)與機遇,。作為教育工作者，我們必須不斷提升自己的教育教學知識水平,，才能更好地適應(yīng)這個快速變化的時代,。在教育教學工作中，我積累了一些寶貴的心得體會,，下面將分為五個部分總結(jié)這些心得,。

第一部分：寓教于樂，激發(fā)學生的主動學習熱情,。

在現(xiàn)代教育中,，寓教于樂是提高教學效果的重要途徑。通過以趣味性的方式設(shè)計教學內(nèi)容,，能夠激發(fā)學生的學習興趣和主動性,。例如，在教授英語詞匯時,，我們可以通過游戲,、唱歌等方式來鞏固學生的記憶。這不僅讓學生輕松地學習詞匯,，還能培養(yǎng)他們的合作意識和團隊精神,。因此，要想讓學生在教育教學中獲得更大的收獲,，我們必須注重寓教于樂的原則,。

第二部分：因材施教，關(guān)注個體差異,。

每個學生的學習能力,、興趣愛好、性格特點都不盡相同,，因此我們不能一刀切地對待每一個學生,。在教育教學過程中,，要根據(jù)學生的個體差異來制定個性化的教學計劃。例如,，對于一些有自主學習能力的學生,，可以提供更多的自學材料和解答問題的機會；對于一些學習困難的學生,，要給予更多的關(guān)注和特殊輔導(dǎo),。只有因材施教，才能更好地促進學生的全面發(fā)展,。

第三部分：合理運用信息技術(shù),，提高教學效果。

隨著信息技術(shù)的發(fā)展,，網(wǎng)絡(luò)和智能設(shè)備已經(jīng)成為現(xiàn)代教育的重要組成部分,。在教育教學過程中，合理運用信息技術(shù)可以大大提高教學效果,。例如,，通過學習平臺和在線課堂，學生可以隨時隨地進行學習,，不再受制于時間和空間的限制,；通過使用教學軟件和多媒體教具，可以讓抽象的知識變得具體,、形象,，提高學生的理解能力。因此,，教師要不斷學習和掌握信息技術(shù),，合理地運用于教育教學中。

第四部分：注重教育教學的研究與創(chuàng)新,。

教育教學是一項復(fù)雜而細膩的工作,，需要持續(xù)地研究和創(chuàng)新。在教育教學過程中,，我們要善于總結(jié)經(jīng)驗,，探索新的教學方法和教育理念。例如,，通過教育研究，我們可以發(fā)現(xiàn)針對學生的個體差異制定更合理的教育方案,；通過教育實驗,，我們可以驗證不同教學方法的有效性。只有不斷研究和創(chuàng)新,，教育教學才能不斷進步,。

第五部分：注重情感教育，培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)。

教育教學工作不僅僅是知識的傳授,，更重要的是培養(yǎng)學生的良好品德和綜合素質(zhì),。在教育教學中，我們要經(jīng)常關(guān)注學生的情感發(fā)展,，培養(yǎng)學生的情感智能和社會能力,。例如，我們可以通過組織學生活動和社團活動,，培養(yǎng)學生的團隊協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)才能,；通過講述感人的故事和培養(yǎng)學生的愛心，提高學生的同理心和人文關(guān)懷,。只有注重情感教育,，我們才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才。

總結(jié)：教育教學知識的掌握是教育工作者的基本功,，只有不斷總結(jié)經(jīng)驗,、創(chuàng)新方法，才能更好地完成教育教學的任務(wù),。通過寓教于樂,、因材施教、合理運用信息技術(shù),、注重研究與創(chuàng)新以及注重情感教育,，我們能夠更好地培養(yǎng)出有全面素質(zhì)的學生，為社會的進步和發(fā)展做出貢獻,。

教育管理者的教學總結(jié)心得體會篇十

第一段：引言（200字）,。

勞動教育是教育的重要組成部分，是培養(yǎng)學生勞動能力,、創(chuàng)新精神和培養(yǎng)全面發(fā)展的重要途徑之一,。勞動教育的過程不僅僅是單純的知識輸出，更是提高學生勞動技能和思維能力的重要過程,。然而,，勞動教育的管理一直是我們教育工作者面臨的核心問題。本文作者經(jīng)過多年從事勞動教育管理工作,，特將自己的一些心得體會與大家分享,。

隨著教育的深入發(fā)展，我國的勞動教育也在逐步完善,。我們教育界的工作者對于勞動教育的重視程度日益提高,。教育部門對于學校的勞動教育也提出了更高層次的要求。但是,，勞動教育管理的理念,、方法,、標準等方面還存在一些問題。教師的思想觀念,、規(guī)劃設(shè)計,、實施過程、評估方法等方面,，缺乏系統(tǒng)性和個性化,，不能滿足多元的教育需求。我們需要深入研究勞動教育管理的特點和規(guī)律,，針對不同學段,、不同學生、不同環(huán)境和不同社會需求制定不同的管理方法,。

勞動教育管理的目標是促進學生的全面發(fā)展,，提高學生的勞動技能和思維能力。管理者不僅要重視學生的知識學習,，更要注重實踐能力的培養(yǎng),。首先，管理者需要建立科學的教育管理模式,，制定教育管理方案和計劃,，全面因素、整體謀劃,，注重管理的持續(xù)性和有效性,。其次，管理者需要根據(jù)學生的特點,、能力和需求科學規(guī)劃勞動教育活動,，并實施全方位的輔導(dǎo)和指導(dǎo)。此外,，管理者還應(yīng)建立科學的評價機制,，不僅要注重成果的量化評判，更要注重學生的潛力和創(chuàng)新能力的評估,。最后,，我們要用心去懷，保持教育管理的熱情和堅持勞動教育的大局,，培養(yǎng)學生的良好習慣和行為,，注重勞動教育的質(zhì)量。

第四段：管理者的職責與角色（200字）,。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

作為勞動教育管理者,，他們在勞動教育管理的過程中扮演著重要的角色。他們不僅僅是傳遞知識的教師,，還是學生生活,、學習中的重要引導(dǎo)者和輔導(dǎo)員。管理者的職責是促進學生勞動能力的培養(yǎng),、提高學生的認知水平,、促進學生的全面發(fā)展，傳授學生正確的勞動態(tài)度和價值觀,，以及引導(dǎo)學生追求真理和創(chuàng)新,。同時，管理者也是勞動教育的組織者,，負責規(guī)劃,、設(shè)計、組織,、實施和評估勞動教育活動,，對于活動的過程和效果進行監(jiān)督和評估。

第五段：結(jié)語（200字）,。

勞動教育是培養(yǎng)學生創(chuàng)新思維和實踐能力的重要途徑,。作為勞動教育管理者，我們需要發(fā)揮創(chuàng)新思維,，不斷探索教育管理的新模式和方法,，滿足學生多元化的需求。我們需要關(guān)注學生,，注重學生的知識積累和實踐能力的培養(yǎng),，為學生全面發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。我們也需要關(guān)注自己,，在實踐中不斷提升自己的教育管理水平,，更好地發(fā)揮我們的作用，推動勞動教育更好地發(fā)展,。

教育管理者的教學總結(jié)心得體會篇十一

只有透過多種渠道不斷的學習,，才能提高忠誠于黨的教育事業(yè)的職責心，才能提高自身的素質(zhì)和教學本領(lǐng),。本人在本學期中,，用心參加各項時事、政治學習,，堅持把理論同實際相結(jié)合,，從我做起，從身邊的小事做起,，用正確的思想引導(dǎo)幼兒,。也要感謝領(lǐng)導(dǎo)能有機會讓我外出學習，吸取別人的經(jīng)驗使自我成長,。

本學期中,，充分發(fā)揮自身的凝聚力作用,，堅持做到以身作則、勇于奉獻,、勤勤懇懇,，認真做好班級的各項工作。在狠抓班級常規(guī)中,，真正做到工作有目的,、有行動、有組織,、實施有計劃,，使班級的吃飯常規(guī)、收拾玩具,、排隊等常規(guī)初見成效,。

二、堅定信心,，規(guī)范良好常規(guī),。

俗語說：“沒有規(guī)矩，難成方圓”,。良好的常規(guī)能夠使幼兒生活具有合理的節(jié)奏,，即能使神經(jīng)系統(tǒng)得到有益的調(diào)節(jié)，促進身體健康,，有利于培養(yǎng)幼兒自我服務(wù)的生活潛力,，為今后生活和學習奠定良好的基礎(chǔ)。本學期,，根據(jù)我班在小班時的幾個弱點如：吃點心,、吃飯時孩子們很吵，有時叫破了喉嚨他們還沒安靜下來,，怎樣讓孩子自覺的安靜下來呢,？應(yīng)對這個問題已經(jīng)思考了很久，有一次看到許多幼兒圍著圈都要搶著幫老師做事情,，利用孩子這一特點讓孩子安靜下來呢,？于是我在每一天孩子吃點心、吃飯時都說上一句：“這天誰來幫老師發(fā)餅干,、發(fā)牛奶,、發(fā)調(diào)羹、發(fā)碗等,，但老師有個前提就是誰坐的最好的小朋友來做,。”孩子們一下子安靜了下來，有一次我班的小朋友正在上廁所聽到說的話立馬拉著褲子安靜地跑到了自我的位置上,，我看了很感動,，沒想到我每一天說的這句話的吸引力這么強。我這一招,，既培養(yǎng)了孩子熱愛勞動的習慣,，也能在班中構(gòu)成自覺安靜的習慣。

三,、突出特色，提高珠心算教學,。

次要用“5”的這一個到珠子了,，然而我不知如何向幼兒解釋這一個珠子就表示5、二個珠子表示6,，我不能再用數(shù)與量概念來解釋了,，只能讓他們死記硬背上面一個珠子和下面一個珠子加起來是6、上面一個珠子和下面二個珠子加起來是7,、上面一個珠子和下面三個珠子加起來是8等等,。孩子們又在課堂中簡單的操作起來了，但發(fā)現(xiàn)幾個孩子過了一夜又好象生手了,。原先他們回去之后沒有練習才這樣的,，每一天放學的時候我都提醒他們要回去練習，但明天過來還是老樣貌沒進步,。我只好采取措施了,，我們珠心算是分批上的，一批上另一批去玩,，看到?jīng)]有完成作業(yè)的孩子我就說,，你在家沒有完成練習作業(yè)的小朋友，在幼兒園不管你打的多好你也不能出去玩,，務(wù)必把那時間補回來,。這一招果然起到了效果，我班的蔣晨小朋友就是個明顯的例子,，原先不是很熟練,，此刻的他能夠稱的上我班學得最棒的孩子！此刻看著他們熟練的操作,，我很為他們感到驕傲,、自豪。在心底由衷得說：“你們是最棒的,！”

“人無完人,，金無足赤”，我意識到自我還有多缺點：有時不能嚴格要求自我,，性格比較急躁等,，以后要克服自身的弱點,，爭取更大的進步。

有播種就會有收獲,，有付出就會有回報,。一個學期的教與學使我和孩子們之間產(chǎn)生了濃厚的感情，也使我的教學工作初漸成效,。但我深知這些成績的取得是與在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和所有幫過我的教師分不開的,。一滴汗水、一分收獲,、一分辛勞,、一分成果。追求永無止境,，奮斗沒有窮期,。在今后的工作中我會繼續(xù)努力，盡職盡則,。把自我全部的愛奉獻給孩子,，為孩子的明天獻出自我的一份力量。

教育管理者的教學總結(jié)心得體會篇十二

我很喜歡這本書,它貼近我們幼兒教師的生活與學習,，像一盞指路燈,，從不同的角度與方位給我們指明了教育教學的方向。書中有好幾個版塊,，每當我一拿到這本書,，第一反應(yīng)就是先看看其中最最讓我體味深刻的“卷首”。很多的小故事,，大道理,，給了我心靈上的啟迪，精神上的滿足,，知識上的提高與視野上的開闊,。

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我又一次翻開了《幼兒教育》，一冊上,，卷首中的“鐵杵磨成針”幾個大字映入我的眼簾,。很小的時候，我就學過,。這個故事一直被老師作為教導(dǎo)孩子要有恒心的道德范例,，他們希望孩子能像李白一樣領(lǐng)悟其中的道理，用老奶奶“鐵杵磨成針”的恒心與毅力去解決問題,，克服困難,，不要遇到一點挫折就氣餒、逃避。曾經(jīng)我也給幼兒們講過,。這個故事收到了很好的教育效果,。可是,，在書中它又有了“鐵杵磨成針”新釋,，難道在這里還有什么我們還沒有參透的道理呢帶著疑問,，我一口氣就讀完了它,。讀完后，我又進入了思考,，現(xiàn)在的孩子,，是新時代的人,，同樣的故事，對他們有截然不同的教育效果,。他們并沒有對老奶奶磨針的毅力發(fā)出贊嘆聲，而是說：那么費力氣,，為什么不去買一根針呢她真是太笨了,。我們也都知道，這個故事對孩子而言,，有另一層寓意,，就是無論做什么事情都要有恒心，不怕困難,，要堅持到底,。但是，又有誰能肯定這條道就不是死胡同堅持是要的,，沒有堅持就沒有勝利,，但是，現(xiàn)在的社會,，變通則顯得尤為重要,。文中說到：變是生命的一般規(guī)律，“適者生存”,，想要“適”就要“變”,，如果不變通怎能適應(yīng)變化的環(huán)境而不適應(yīng)又怎能生存這個實例本身并沒有錯，錯在我們運用它進行教育的視角與方法,。教育只有注入時代的信息,，才會煥發(fā)出活力，出現(xiàn)新面貌,。

感謝《幼兒教育》,，讓我的心靈得到啟迪。由此感發(fā)：無論什么事，我們教師應(yīng)從多個角度多思考,，換一種方位,，換一種角度，對我們又會有一種豁然開朗,、截然不同的感受與體會,。讓我們做一名適應(yīng)時代的教師，多方位教育我們的孩子,，讓他們在領(lǐng)悟道理的基礎(chǔ)上,，同時適應(yīng)時代的發(fā)展，試一試,，我們會懂得更多,，收獲更多，體驗得更多,。

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教育管理者的教學總結(jié)心得體會篇十三

作為勞動教育管理者,，我已有多年的教學管理經(jīng)驗。勞動教育是學生綜合素質(zhì)教育的重要組成部分,，可通過勞動實踐激發(fā)學生對勞動的熱愛,、提高學生動手技能，促進思想品德的全面發(fā)展,。在教學管理中,，我們需要發(fā)揮團隊精神，共同推進勞動教育,，不斷提升教育質(zhì)量,，促進學生成長。

第二段：團隊協(xié)作,。

作為教學管理者,，我們的任務(wù)不僅僅是課堂教學的管理，更需要注重師生和家長之間的聯(lián)系,，建立良好的人際關(guān)系,。在勞動教育中，我們要鼓勵團隊協(xié)作,，挖掘及發(fā)揮不同學生的專長,，讓每位學生在團隊中充分發(fā)揮潛能，在不同的勞動項目中學會合作,。通過學生間的互助互學,，顯著提升了學生的勞動技能和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

第三段：知識傳授。

在勞動教育中,，我們要重視知識傳授,，加強知識與實踐的結(jié)合,。傳授科學的勞動知識及方法，讓學生理解并掌握如何用勞動方式解決問題,。在勞動實踐中,，注重學生動手能力的培養(yǎng)，并注重學生知識技能與勞動技能的結(jié)合,。通過實踐,，讓學生在運用所學知識的過程中加深理解并提高產(chǎn)生獨立思考的能力。

第四段：培養(yǎng)價值觀,。

勞動教育改變了學生的思想意識,，從主動參與到自覺參與，從注重個人到注重集體,，從被動接受到積極探究,。勞動教育教會他們體驗進退榮辱的變化，塑造了他們正確的世界觀,，人生觀和價值觀,，強化了他們樹立正確的人生追求的觀念，鑄就了他們堅韌不拔的精神品格,。

第五段：總結(jié),。

勞動教育對學生的成長影響深遠，這需要我們教學管理者以更專業(yè),、更科學、更嚴謹?shù)膽B(tài)度來運營勞動教育,，并在勞動教育活動中不斷創(chuàng)新,，加強團隊協(xié)作，不斷推動勞動教育的發(fā)展,。通過我們共同的努力,，相信未來的勞動教育能夠迸發(fā)出更出色的成果。

教育管理者的教學總結(jié)心得體會篇十四

各校擬訂校本培訓(xùn)計劃,，利用“八步作文教學法”培訓(xùn),、集體備課、“三段五環(huán)教學模式”研討課等教研形式引領(lǐng)大家主動向“四有”好教師看齊,，找到幸福教育最大公約數(shù),，打造精致課堂，塑造精彩人生,。各校大力倡導(dǎo)教師們積極上一節(jié)公開課：骨干教師上觀摩課,、年輕教師上研討課、外出學習的教師上匯報課活動,，充分發(fā)揮名師,、骨干教師的引領(lǐng)示范作用,。各校加大校本教研的工作力度，真正使教師在研究中工作,、在工作中成長,，認真總結(jié)過去教研、教改的得失,，一抓到底,。

2.抓常規(guī)，促進管理規(guī)范化,。

各校嚴格巡課制度,，督促教師嚴格執(zhí)行課程計劃，切實上好每一節(jié)課,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時指出。嚴格備課管理,，切實提高備課質(zhì)量,。教導(dǎo)處要認真做好每月一次的教學檢查工作。嚴格作業(yè)管理,，對于作業(yè)設(shè)計,、批改，每位教師要認真對待,，力求科學,、客觀、有效,，作業(yè)批改嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,。

教育管理者的教學總結(jié)心得體會篇十五

小學教學管理是學校管理的重中之重,為了能夠提高教學質(zhì)量和教學水平,就要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學管理觀念,進行有效的教學管理。今天本站小編給大家整理了小學學校教學教育管理工作總結(jié),，希望對大家有所幫助,。

在剛剛過去一學期里，我校在各級教育行政部門,、社會各界關(guān)心支持幫助指導(dǎo)下,，在學校全體教職工的齊心努力和團結(jié)協(xié)作下，崌峪小學教育教學取得了令人矚目的成績,，圍繞省級示范學校評估復(fù)查授牌工作重心,，推行養(yǎng)成教育，增強德育功能;強化隊伍建設(shè),，提高師資水平;優(yōu)化內(nèi)部管理,，推行素質(zhì)教育;改善辦學條件，提升辦學品位,。在抓好學校常規(guī)工作的同時,，響應(yīng)上級號召,，積極采取有效措施預(yù)防“非典”，保證了正常的教育教學秩序,。為了做好今后的工作,，現(xiàn)將本學期的工作總結(jié)如下：

一、基本情況,。

本學期主要是圍繞省級示范學校評估復(fù)查授牌工作重心,，針對評估時提出的三個問題，全面核實適齡兒童入學情況,，確保適齡兒童的入學率;進一步加強教師的理論及技能的培訓(xùn),，提高教師的綜合素質(zhì);保證資金投入，進一步完善教學設(shè)施的配置,。在常規(guī)工作管理中,，我們推行養(yǎng)成教育，增強德育功能;強化隊伍建設(shè),，提高師資水平;優(yōu)化內(nèi)部管理,，推行素質(zhì)教育;改善辦學條件，提升辦學品位,。在抓好學校常規(guī)工作的同時,，積極響應(yīng)，廣泛動員,，采取扎實有效措施預(yù)防“非典”,，保證了正常的教育教學秩序，做到了“常規(guī)工作”和“防非”兩不誤,。

二,、取得成績。

1,、進一步全面核實適齡兒童入學情況，確保適齡兒童的入學率達到100%,，小學升初中率100%,，鞏固了“普九”成果。

2,、加強了常規(guī)工作管理,，抓好了學前教育，規(guī)范了辦學行為,。

3,、教學過程管理得到加強，落實了教學環(huán)節(jié),，強化了質(zhì)量觀念,，樹立了質(zhì)量意識,，加強了畢業(yè)班的管理，確保了教學質(zhì)量居全鎮(zhèn)前列,。

4,、制定出長遠教師隊伍培訓(xùn)規(guī)劃，提高了教師綜合素質(zhì),。

5,、完成了過去課題的結(jié)題工作，申報的新課題通過了評審得以立項,。

6,、校園文化建設(shè)得到完善，進一步綠化,、美化,、香化了校園。

7,、學區(qū)的教育信息宣傳工作開端良好,，提高了學校的知名度。

8,、鞏固好原有的勤工儉學項目,，提高了學校的收入，保證了學校辦公經(jīng)費,。

9,、學校安全工作得到加強，特別是學校的環(huán)境衛(wèi)生進一步徹底得到清理;加強對師生健康教育,，確?！胺婪恰惫ぷ鞯拈_展，取得了無疫情發(fā)生的良好局面,。

三,、方法措施。

(一)推行養(yǎng)成教育,，增強德育功能,。

思想品德教育是素質(zhì)教育的靈魂。在全面實施素質(zhì)教育的過程中,，我校立足農(nóng)村實際,，結(jié)合小學生的年齡特點和身心發(fā)展規(guī)律，從大處著眼,，小處著手,，突出德育地位，拓寬德育渠道,，建立德育網(wǎng)絡(luò),，增強德育實效性,、針對性，狠抓學生行為習慣的養(yǎng)成教育,，不斷提高學生思想道德素質(zhì),。

黑板報。

學習園地教育櫥窗文化長廊新風臺班隊會進行“五愛”“四有”的愛國主義理想教育,，已形成了“誠實守紀勤奮博學”的學風,。增添了養(yǎng)成教育新內(nèi)容，拓寬養(yǎng)成教育新途徑,，大力開展有益健康的文娛活動,，樹立了良好的學風班風校風，使學校成為社會主義精神文明的重要窗口,。

2,、立足農(nóng)村實際，增強德育實效性,、針對性,，狠抓學生行為習慣的養(yǎng)成教育，不斷提高學生思想道德素質(zhì),。我們主要做了以下四方面的工作：

第一,，培養(yǎng)學生良好的勞動習慣。農(nóng)村的孩子生在農(nóng)村,，長在農(nóng)村,，沒有良好的勞動習慣，就不能很好的適應(yīng)農(nóng)村發(fā)展形勢,。為此,，我們大膽探索，積極實踐,，增強勞動意識,，培養(yǎng)勞動習慣，讓學生熱愛勞動,、尊重勞動,，用勞動創(chuàng)造生活。

第二,，培養(yǎng)學生良好的禮儀習慣。針對當前一些青少年不良習慣,，我校依據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《小學生日常行規(guī)范》,，狠抓文明禮貌教育，培養(yǎng)學生良好的禮儀習慣,。在具體工作中,，我們堅持了“四性”：一是建立網(wǎng)絡(luò),，堅持一體性;二是榜樣示范，堅持針對性;三是曉理動情,，堅持持久性;四是潛移默化,，堅持互動性。

第三,，培養(yǎng)學生良好的學習習慣,。“積一千,，累一萬,，不如養(yǎng)成個好習慣?！蔽覀兺ㄟ^調(diào)查分析,，認為學習成績不理想的大部分學生不是智力原因和教師因素，而是沒有養(yǎng)成良好的學習習慣,。針對這種情況,，我校著力培養(yǎng)學生學習習慣，提高學生學習成績,。激發(fā)學習欲望,，讓學生想學;減輕課業(yè)負擔，讓學生樂學;三是注重方法指導(dǎo),，讓學生會學,。

第四，培養(yǎng)學生良好的生活習慣,?！安粫睿筒粫ぷ鳌毙W生可塑性強,，各種習慣極易形成,，形成良好的生活習慣，可以使他們終身受益,。學校結(jié)合小學生的年齡特點和農(nóng)村實際,，確定了生活習慣養(yǎng)成教育三大系列八項內(nèi)容，從一點一滴抓起,，持之一恒,，以一貫之，堅持開展了“三小”活動：一是爭當“小大人”活動,，自己動手,，自理生活，杜絕衣來伸手、飯來張口的“小皇帝”產(chǎn)生;二是爭當“小主人”活動,，愛護公共財物,，愛護學習用品，愛護花卉草木,，照顧好自己,，照顧好學校，照顧好家庭,，當好主人翁;三是爭當“小能人”活動,，堅持開展“小幫手”、“小巧手”,、“小炊事員”,、“小服務(wù)員”、“小修理員”競賽評比,，學習生活知識,，掌握生活技能，提高生活能力,。

(二)強化隊伍建設(shè),，提高師資水平。

我們始終把師資隊伍建設(shè)作為提高辦學水平的關(guān)鍵來抓,，強化業(yè)務(wù)培訓(xùn),，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì),，不斷增強教師隊伍的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，推進辦學水平上臺階,。

第一,，狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，形成高效的管理集體,。不斷加強干部隊伍的建設(shè),，切實提高干部隊伍整體素質(zhì)。一是加強干部隊伍作風建設(shè),，培養(yǎng)兩種作風,，做到三個堅持，即培養(yǎng)吃苦耐勞,、甘于奉獻的思想作風和實事求是,、大膽開拓的工作作風，堅持以身作則,，堅持客觀公正,，堅持改革進取。二是加強干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一方面強化管理業(yè)務(wù)培訓(xùn),，爭取學習機會，參加崗位培訓(xùn),，增長知識,，增長才干，提高管理能力和獨擋一面的工作水平;另一方面強化教學業(yè)務(wù)培訓(xùn),，帶頭學習,，帶頭參加繼續(xù)教育，提高教育教學技能,，給教師當好表率,，增強說服力，真正發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)表率示范作用,。

第二,，狠抓師德師風建設(shè)，樹立良好的師表形象,。一是堅持每周五政治學習制度,，定期學習國家的政策法規(guī)、國內(nèi)外政治形勢,、教育動態(tài),、教改信息等，增強教師的使命感,、責任感,、危機感和緊迫感，增強依法施教,、依德立教的自覺性,。二是利用節(jié)假日進行集中培訓(xùn)，根據(jù)教育發(fā)展形勢,，結(jié)合我校的實際情況,，舉行師德師風的專題講座，學習先進,，激勵后進,，形成比學趕幫的良好氛圍。三是利用每天晚辦公后的總結(jié),，就當天發(fā)生的事情,，進行針對性教育，做到天天講,，事事講,，時時講，戒勉警示，提高認識,，凈化心靈,。四是在學期末的評估中，把師德師風作為教師考核評價的重要內(nèi)容之一,，實行“一票否決”制,，對違紀違規(guī)教師取消評先評優(yōu)、晉級晉職資格,。近年來,，我校無一起違法違紀事件發(fā)生，愛生樂教,、甘于奉獻,、不計報酬的師德師風已經(jīng)形成。

第三,，狠抓教師繼續(xù)教育,，提高教師業(yè)務(wù)水平。推進素質(zhì)教育,，提高教育質(zhì)量,，教師業(yè)務(wù)素質(zhì)是基礎(chǔ)。依靠繼續(xù)教育工程,，多層次,、多渠道培訓(xùn)，不斷提高全體教師的教書育人能力,。一是開展學歷提高培訓(xùn),。通過對當前教育改革和發(fā)展形勢的學習，我們教師增強了危機感,，認識到不學習就不能教好書,，就面臨淘汰可能。根據(jù)教師學習要求,，我校提出了具體目標,，制定了實施，出臺了優(yōu)惠政策,，鼓勵教師參加學習,。二是開展崗位培訓(xùn)。采用內(nèi)引外聯(lián)的形式,，創(chuàng)造條件,，為教師爭取學習機會。今年學校先后派教師到實驗小學聽課學習,，聘請實驗小學的骨干教師到校講課30人次,，聘請鄖縣教研室教研專家到校指導(dǎo)教學一周;承辦縣教研室組織的全縣中小學教育教學管理現(xiàn)場會議1次,、鎮(zhèn)級優(yōu)質(zhì)課競賽1次。這些活動的成功舉行,，既活躍了學校的教研氣氛,，又使教師學到了不少知識。三是開展校本培訓(xùn),。我們充分利用學校教育資源培訓(xùn)教師,。微機室全天開放，指定專業(yè)教師進行輔導(dǎo),，使全體教師掌握微機操作、cai,。

課件,。

制作。

(三)優(yōu)化內(nèi)部管理,，推進素質(zhì)教育,。

我校以教育法律法規(guī)為依據(jù)，以改革為動力,，以優(yōu)化內(nèi)部管理為重點,，全面貫徹教育方針，整合教育資源,，不斷提高教育質(zhì)量,。

第一，實施科學管理,，加強制度建設(shè),。本著一切從實際出發(fā)、科學規(guī)范的原則,，我們邊實踐邊摸索,，不斷加強制度建設(shè)，進一步完善了《行政管理制度》,、《工作業(yè)績獎懲制度》,、《教學常規(guī)檢查制度》、《后勤制度》等各項,。

規(guī)章制度,。

近二十個。其中,，《一日工作常規(guī)》對教師一天的工作程序進行了規(guī)定,，對值日教師的“一日校長”職責進行了明確;《一周工作常規(guī)》明確了各個職能部門的工作程序，早規(guī)劃,、早準備,，打好主動仗;《工作量化評估方案》對教師一學期的業(yè)績進行了量化,，定量評價與定性評價相結(jié)合，逐步實現(xiàn)了科學評價教師,。制度健全,，有章可依，有規(guī)可循,，使學校各方面工作避免了盲目性,、隨意性。同時,，我們狠抓制度落實,，嚴格遵循“嚴、實,、高,、新、細,、活”的六字方針,，滲透情感管理，堅持有情操作,，努力做到了各項工作項項有落實,，人人有責任，日日有檢查,，學校管理基本步入了規(guī)范化,、科學化軌道。

第二,，推進民主管理,，堅持“三公開”制度。我們把實行民主管理放在學校管理工作的重要位置,，發(fā)揮教師聰明才智,，充分調(diào)動教師參與學校管理、參與學校決策的積極性,。根據(jù)學校的實際,，我校成立教代會，學校的遠景規(guī)劃,、年度計劃以及涉及教師切身利益的獎懲評比,，教職工的評優(yōu)、晉級,、年度考核,、福利分配重大事項必須經(jīng)教代會討論通過，并監(jiān)督實施,。階段性工作及時征求教代會意見,，出現(xiàn)偏差,，及時糾正。同時,，我校堅持校務(wù),、財務(wù)、重大事項"三公開"制度,，主動接受教師及社會監(jiān)督,，提高了學校管理工作的透明度，極大地促進了教師安定團結(jié)和學校發(fā)展,。

第三,，規(guī)范教學管理，落實素質(zhì)教育,。一是堅決糾正“應(yīng)試教育”的傾向,。我們要求教師緊跟時代要求，用戰(zhàn)略眼光來認識今天的教育,，認識今天的人才，樹立正確的人才觀和科學的教育觀,，堅決克服應(yīng)試教育重主課,、輕副課，重必考科,、輕考查科,，重培優(yōu)、輕補差的弊端,，做到主課副課一個樣,，考與不考科目一個樣，優(yōu)生與后進生一個樣,，不偏不歧,，實現(xiàn)共同發(fā)展。我們改革學生和教師的評價制度,，采取“等級+,。

評語。

”的評價方式,，不以分數(shù)論學生好壞,，不以成績給教師獎懲，讓教師樂教,，讓學生樂學,。同時，我們立足農(nóng)村優(yōu)勢,，突出“農(nóng)”字特色,，深入開展勞動技術(shù)教育,。學校編制了勞技校本教材，加強了實踐教學環(huán)節(jié),，組織學生學習蔬菜,、瓜果種植技術(shù)，聘請當?shù)剞r(nóng)民為五,、六年級的學生傳授大棚西瓜的栽培技術(shù),、豬羊雞鴿養(yǎng)殖技術(shù)，黃姜的種植及田間管理技術(shù)等,，既開闊了學生的視野,，增長了知識，又為學生未來發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ),。

二是落實教學常規(guī)環(huán)節(jié),。我們克服師資不足的困難，采有專兼結(jié)合的辦法,，嚴格按照課程計劃要求開齊開全課程,，開足課時。在教學常規(guī)管理中,，我們堅持常規(guī)月查和通報制度,，定期組織“五查”，即查所開學科的教學各環(huán)節(jié)是否落實,，查學生課業(yè)負擔是否減輕,，查教師聽評課是否參加，查教研活動是否開展,，查教師的教后體會和小結(jié)是否撰寫,，規(guī)范教學行為，提高教學質(zhì)量,。

三是認真開展活動課,。以落實活動課為突破口，扎實實施素質(zhì)教育,。我們把活動課列入教師工作量,，納入考核內(nèi)容，千方百計解決場地,、器材和師資等困難,，保證活動課做到有教師、有設(shè)施,、有計劃,、有檢查、有記載,、有總結(jié),。我校根據(jù)學生愛好,，成立了書畫、歌舞,、生物百項科技,、手工制作、樂器演奏,、武術(shù),、體育興趣小組，組建了鼓號隊,、合唱隊,，每周開展一次活動，使一大批特長生成長起來,。

四是大興教科研之風,。作為山區(qū)農(nóng)村小學，人少規(guī)模小,，信息閉塞,，視野有限，想要在教科研上取得突破是不易的,。在實際工作中,，我校克服困難,，堅持了“科研興校，科研強?！钡闹笇?dǎo)思想,，提出了“集中力量，合力攻堅,，穩(wěn)步推進,，各個擊破”的教科研工作方針。去年,，我校又承擔的市級“十五”科研課題《開放式教學模式的研究與試驗》正在進行之中,，已取得+階段性的成果。在科研工作中,，我們充分發(fā)動學生參與,，讓學生從身邊的現(xiàn)象去發(fā)現(xiàn)問題，探求方法,，解決生活中的困難,，培養(yǎng)了學生創(chuàng)新精神和創(chuàng)造實踐能力，涌現(xiàn)了一批“小科學家”,。在搞好科研工作的同時,，我校以教導(dǎo)處為核心,，各學科教研組為陣地，定期舉行研討課,、示范課,、優(yōu)質(zhì)課、復(fù)習課,、一篇論文為主要內(nèi)容的“四課一文”活動,，以教研促科研，以科研促教學,。目前,，我校群眾性教科研局面已初步形成，教師正在由“教書型”向“科研型”轉(zhuǎn)變,。

(四)改善辦學條件,，提升辦學品位。

在校園硬化,、香化,、凈化基礎(chǔ)上，籌措資金,，完善了運動場跑道煤渣的鋪墊和防護欄的修建;完善了實驗室,、圖書室和電化教學設(shè)施，提高了圖書,、儀器的使用率;進一步加強和完善校園文化建設(shè),，移栽新栽了一些風景樹和花草。目前學校風景優(yōu)美,，環(huán)境宜人,，清新整潔，陶冶了師生情操,，提升了校園文化品位,，初步達到了環(huán)境育人的目的。

四,、存在的不足,，今后工作的思路。

回顧本學期的工作,，存在著諸多不足,，教師素質(zhì)有待進一步提高，學校管理有待進一步優(yōu)化,，學?，F(xiàn)代化建設(shè)有待進一步推進，素質(zhì)教育有待進一步加強。今后,，我們將再鼓干勁,，再添措施，著力實施“三大工程”,，為社會全面進步育人,，為學生終身發(fā)展奠基。

一是著力實施教師隊伍建設(shè)工程,，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu),，提高教師素質(zhì)，努力建設(shè)一支師德高尚,、技能過硬,、能夠適應(yīng)教育改革發(fā)展和素質(zhì)教育需要的教師隊伍。

二是著力實施素質(zhì)教育工程,，認真學習新課程,、新教材，更新教育思想,，轉(zhuǎn)變教育觀念,，改進教學方法，以提高學生的綜合素質(zhì)為宗旨,，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)造實踐能力為重點,，積極探索適應(yīng)農(nóng)村發(fā)展需要的素質(zhì)教育新途徑、新模式,。

三是著力實施教育現(xiàn)代化工程,，深化教育改革，強化內(nèi)部管理,，優(yōu)化資源配置,，加快推進教育信息化、現(xiàn)代化進程,，促進學?？焖侔l(fā)展,。

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