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人事部門的工作職責(zé)和流程篇一

3,、考核員工績效并提出相應(yīng)的改進意見;,。

4、負(fù)責(zé)檔案整理,、記錄,、收集、存檔和保管工作;,。

5,、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;,。

6,、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門,、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;。

7,、協(xié)助日常賬務(wù)流水的記錄及單據(jù)的整理;,。

8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排擬定各類通知,、通告下發(fā);,。

人事部門的工作職責(zé)和流程篇二

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;。

4.根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整;,。

5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案,，包括薪酬晉升及職位晉升;。

6.制定員工培訓(xùn)計劃,，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;,。

7.辦理員工的入職及離職手續(xù);。

8.對新員工進行入職培訓(xùn);,。

9.勞動合同的簽訂,、續(xù)訂以及職工檔案的建立;。

10.負(fù)責(zé)考勤管理,，編制各月薪資明細(xì)表;,。

11.負(fù)責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理;。

12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;,。

人事部門的工作職責(zé)和流程篇三

各位xx的同仁：

大家下午好,，我是公司企管部經(jīng)理xx。在過去的20xx年里,，我與企管部的同事們作著公司運營保障工作,。今天我將從四個方面讓大家更深入的了解公司的企管部。

企管部主要是由三大部門構(gòu)成：財務(wù)部,、人事部,、行政部。提起財務(wù)部,，跟各位最息息相關(guān)的就是：發(fā)放工資,、費用報銷以及資金的流入與流出。

在飛逝的20xx年里,，財務(wù)部為公司運營提供資金服務(wù)的同時,，也嚴(yán)格的監(jiān)管著公司的資金鏈。更多的財務(wù)部內(nèi)容,，財務(wù)部主管李洋已經(jīng)為大家做了詳細(xì)的介紹,。下面我給大家講一下人事部與行政部職能的顯著特征,。

人事部主要負(fù)責(zé)公司的人員招聘、人員調(diào)配及人員變動,、員工保險,、公司檔案管理、公司制度的起草,、公司考勤的匯總,、公司規(guī)章制度的解釋與監(jiān)督工作等。

公司行政部的主要內(nèi)容是：日常辦公管理,、車輛管理,、食堂、宿舍管理,、文件管理及各部門人員協(xié)調(diào),、調(diào)配與行政稽查等工作。

下面為大家介紹一下企管部的人員,，也請企管部同仁,，介紹到誰時向大家揮揮手。

1,、xx：財務(wù)部主管,，腦袋里裝滿了大智慧，主要負(fù)責(zé)把控公司的資金鏈,。

2,、xx：涉外會計也是財務(wù)部的開心果，負(fù)責(zé)公司對外數(shù)據(jù)的編制,、報送工作,。

3、xx：公司的成本會計,，對待工作韌勁十足,，做著公司的成本核算工作。

4,、xx：公司的出納,，也是財務(wù)部文靜、細(xì)心的姑娘,。負(fù)責(zé)資金實體的進出工作,。

5、xx,、xx及新加入企管部的xx：主要負(fù)責(zé)公司的人事與行政工作,。

6、xx,、xx,、xx：公司的司機,，負(fù)責(zé)公司的車輛運營工作。

7,、xx：負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)及電腦維護工作,。

8、xx：主要負(fù)責(zé)公司員工的食堂工作,。

9,、xx：負(fù)責(zé)著公司的衛(wèi)生保潔工作。

以上就是我們企管部團隊的現(xiàn)有成員,。

接下來為大家匯報一下人事行政部20xx年度做出的成績,。

首先是人事方面：20xx年公司就崗人員由年初的xx人增加至現(xiàn)在的`xx人，人員增長近一倍,。企管部在選擇人才方面,，既有確保滿足工作要求方面的考慮，也有實現(xiàn)員工結(jié)構(gòu)多元化和高素質(zhì)化方面的選擇,。在20xx年度完全確保了公司的人員保障工作。很多員工可能還不知道,，公司為了確保員工的最大利益,，公司為每一位員工都購買了一份適合你們的保險。而這份保險保障就是由企管部為大家量身選擇的,。

關(guān)于公司制度方面,，最為顯著的要屬20xx年度考勤制度的規(guī)范與實施。從員工上下班打卡,、填寫假單,、外出單、未打卡單,、到加班單,、調(diào)休單，一切單據(jù)的嚴(yán)格執(zhí)行在去年已經(jīng)步入了正軌,。盡管在紀(jì)律的執(zhí)行過程中,，企管部遇到了困難，碰了釘子,，可企管部員工通力協(xié)作,，始終堅持著公司的原則，為公司的正規(guī)劃管理做著不屑努力,。

再有是行政方面：行政部負(fù)責(zé)著公司員工的調(diào)配工作,，20xx年行政部協(xié)調(diào)公司員工，為研發(fā)部,、智能家居,、電子商務(wù)部等部門調(diào)換了辦公區(qū)域,。同時也在防凍閥項目中，人員調(diào)配方面做出了突出的成績,。

20xx年下半年企管部建立了商品價格追蹤機制,，讓辦公勞保用品采買有價可一，在公司費用開支方面起到了明顯的節(jié)約成效,。

公司的重要活動,，企管總員工也是次次首當(dāng)其沖。不管是客戶參觀組織接待,、還是金秋狂歡的公司活動,。企管部員工都是團結(jié)一心、全力以赴的為公司活動做著努力,，起著主導(dǎo)作用,。

接下來說一下20xx年，人事行政部的工作重點,。

首先是例行節(jié)約,，辦公勞保、水電,、交通,，這些只是公司開支的一小部分，但積少成多,，聚沙成塔的道理想必每一位員工都知道,。企管部希望我們公司的每一個部門、每一位員工著實為公司考慮,，積極配合企管部將20xx年的節(jié)約深入化,、系統(tǒng)化。

財產(chǎn)物資的監(jiān)督機制將在20xx年建立,、健全,。企管部將重點協(xié)助生產(chǎn)車間杜絕物料浪費現(xiàn)象。公司就像我們的家,，我們身為家中的一員,，從內(nèi)心就要有主人翁的意識。你為家添磚加瓦,，家必定為你遮風(fēng)擋雨,。讓我們從身邊的點滴做起，例行節(jié)約,，杜絕浪費,。

加強員工培訓(xùn)機制。20xx年企管部主要從以下幾個方面,，為公司員工做相應(yīng)的培訓(xùn),。公司的相關(guān)制度培訓(xùn),、崗位手冊培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn),、思想認(rèn)識培訓(xùn)等,。過去的一年，公司部門間由于勾通不深入,，使得思想上達不到一致,、工作上無法同步進行，造成工作效率低劣的現(xiàn)象屢見不鮮,。在今年企管部將攜手各部門提高工作效率,、強化部門勾通，為**創(chuàng)建強大的后勤保障體系,。

接下來的重點是：預(yù)防規(guī)范,、自律，預(yù)防主要是指預(yù)安全隱患,，確保安全生產(chǎn),；規(guī)范則講的是規(guī)范公司的各項規(guī)章制度；自律則體現(xiàn)在制度的執(zhí)行方面,，再完善的制度,，不去執(zhí)行也是一指空談，所以在20xx年,，企管部的工作重點要將以往執(zhí)行的松動收緊,，讓每一位員工將自律做為一種習(xí)慣,，真正的讓制度的執(zhí)行落實到位,。

好了，今天我就先匯報到這里吧,！界此機會,，提前預(yù)祝大家新春快樂，身體健康,。謝謝,！

人事部門的工作職責(zé)和流程篇四

3.員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約;,。

4,、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度,，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù);。

5.企業(yè)文化推行,，團建,、家屬聯(lián)誼會,、周年慶等活動策劃及實施;。

6.企業(yè)培訓(xùn)計劃制定,、組織和實施,，培訓(xùn)記錄的收集和跟進。

人事部門的工作職責(zé)和流程篇五

3,、完善相關(guān)人力資源制度,，完善招聘培訓(xùn)，薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊,。

4,、完善健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃,。

5,、深入打造集團的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系,，并實施相對應(yīng)的團隊建設(shè),。

人事部門的工作職責(zé)和流程篇六

3、來訪陌拜電話的溝通,，為來訪家長客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù),。

4、保持與已簽約家長的良好關(guān)系,，進行保單,、續(xù)費、引導(dǎo)和推薦,。

5,、辦公室辦公物品的管理、辦公室5s的維護,、各網(wǎng)站,、公眾號維護定期更新。

7,、完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜,。

8、每年17薪待遇,。

人事部門的工作職責(zé)和流程篇七

8,、負(fù)責(zé)對樓層上所有物品及客用品的盤點工作；

9,、在不違反店規(guī)的前提下,，盡可能熱情禮貌地幫助客人；

10、服從上司的一切工作指示和安排,。

一,、經(jīng)理負(fù)責(zé)。

二,、服務(wù)員的儀容,、儀表、行為規(guī)范及出勤情況,。

三,、合理安排工作、分配每人負(fù)責(zé)整理的房間數(shù),。

四,、分發(fā)表格、鑰匙,、及vip客人的特殊要求,。

五、監(jiān)督服務(wù)員按規(guī)定程序操作,。

六,、保管好樓層的鑰匙。

七,、按清潔標(biāo)準(zhǔn)檢查客房衛(wèi)生,。

八、檢查公共場所衛(wèi)生及計劃衛(wèi)生,。

九,、負(fù)責(zé)安全措施。

十,、負(fù)責(zé)本區(qū)域的客用品,、易耗品的發(fā)放及布草件的發(fā)放工作及月盤點。

十一,、負(fù)責(zé)本區(qū)域的客人投訴,。

十二,、負(fù)責(zé)本區(qū)域新到員工的培訓(xùn)及在崗員工的培訓(xùn)工作,。

十三、貫徹執(zhí)行客房部的規(guī)章制度,。

領(lǐng)班的主要職責(zé)監(jiān)督服務(wù)員的工作,、確保客人的房間都是干凈,、衛(wèi)生的合格產(chǎn)品,。基本任務(wù)是查房。

對待上級：絕對服從,、尊重,、體諒、感激,、忠誠,！對待平級：退一步說話、矮半格做人,。

對待下級：敢于管理,、做好表帥、和藹做人,、為下級服務(wù),。

1、提前十分鐘到崗,、簽到,、看交接班本。

2,、了解當(dāng)日的住客情況和預(yù)定情況,。

3、召開班前會,、檢查員工儀表,、布置當(dāng)班的工作任務(wù)。

4,、巡視所轄的公共區(qū)域衛(wèi)生,、設(shè)備及服務(wù)間的整理情況。

5,、檢查多崗位操作前的準(zhǔn)備工作及大夜班的服務(wù)員的工作完成情況,。

6、督導(dǎo)員工檢查所有空房,、維修房,、并上報特殊情況。

出處 m.sevw.cn

7,、督導(dǎo)員工按做房程序操作,，并按要求如實填寫報表。

8,、按規(guī)定時間檢查當(dāng)日的客衣收洗情況,。

9、檢查已做好的房間及當(dāng)日計劃衛(wèi)生完成情況,。

10,、負(fù)責(zé)當(dāng)班員工的紀(jì)律情況,。

11、及時檢查返工的房間衛(wèi)生質(zhì)量,，并將ok房報房務(wù)中心以便及時更新房態(tài),。

12、詢問dnd房情況,，如有異常通知大堂副理及主管,。并督促房務(wù)中心做好記錄。

13,、協(xié)助處理日常事務(wù)中的一般性投訴并向上級匯報,。

14、核實所報維修項目的修復(fù)情況,。

15,、檢查下午下班前的的公共區(qū)域、服務(wù)間,、工作車,、吸塵器的整潔并檢查布草的交接情況。

16,、督導(dǎo)員工按程序處理遺留物品及廢品的回收情況,。

17、閱看服務(wù)員的交接班本及報表情況填寫并簽名,。

18,、整理當(dāng)日檢查情況、召開班后會,。

19,、做好與晚班的交接工作、將領(lǐng)班查房表及當(dāng)日工作記錄整理上交主管簽退,。

1,、提前十分鐘到崗、簽到,、看交接班本,。

2、了解當(dāng)日的住客情況和預(yù)定情況,。

3,、召開班前會、檢查員工儀表,、布置當(dāng)班的工作任務(wù),。

4,、巡視所轄的公共區(qū)域衛(wèi)生,、設(shè)備及服務(wù)間的整理情況。

5、督導(dǎo)員工檢查所有空房,、維修房,、并上報特殊情況。

6,、跟催上一班未完成的工作,、如維修、檢查當(dāng)日的中班計劃衛(wèi)生,。

7,、18：00之前檢查夜床準(zhǔn)備情況及當(dāng)日的客衣送回情況。

8,、督促員工按程序開夜床,，如實填寫報表，檢查夜床質(zhì)量并做好記錄,。

9,、負(fù)責(zé)夜間退房的及空房的檢查。

10,、督促員工,，房務(wù)中心人員的服務(wù)質(zhì)量、安全規(guī)范,。

11,、處理夜間的一般投訴特殊事項必須及時上報。12,、21：00負(fù)責(zé)工作車上的易耗品的填充及檢查藥水的配備情況,。

13、檢查員工當(dāng)班期間的工作紀(jì)律,。14,、23：00檢查中班服務(wù)員下班前的工作完成情況。

15,、核實所報項目的修復(fù)情況,。

16、閱看服務(wù)員交接班本及清理報表的填寫情況并簽名,。17,、23：00整理當(dāng)日檢查情況。召開中班班后會及大夜班服務(wù)員班前會,，并布置大夜班人員工作任務(wù),。做好交接工作、將領(lǐng)班查房表,，當(dāng)日工作記錄整理,、上交主管簽退,。

人事部門的工作職責(zé)和流程篇八

7.及時處理或匯報本車間發(fā)生的緊急事務(wù);。

8.完成上級布置的其它工作,。

1,、在生產(chǎn)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)和管理工作,。

2,、根據(jù)生產(chǎn)部門下達的生產(chǎn)計劃，負(fù)責(zé)編制車間作業(yè)計劃,。主持召開每周生產(chǎn)作業(yè)例會,，安排布置車間生產(chǎn)。

3,、負(fù)責(zé)按質(zhì),、按量、按計劃及品種組織生產(chǎn),。

4,、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員研究解決生產(chǎn)過程中存在的工藝、技術(shù),、質(zhì)量問題,。

5、負(fù)責(zé)起草編寫生產(chǎn)工藝操作規(guī)程和本崗位用記錄的表格,，經(jīng)負(fù)責(zé)人審批后實施,。

6、負(fù)責(zé)本車間所有使用物品的保護與管理,。負(fù)責(zé)開具發(fā)貨記錄單,。

7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)進度統(tǒng)計管理和生產(chǎn)材料統(tǒng)計管理,，嚴(yán)格控制物料浪費,，為公司節(jié)約成本。

8,、確保車間各項工作符合要求,，負(fù)責(zé)對各生產(chǎn)工序進行質(zhì)量巡查。

9,、服從命令,，聽從指揮，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定,。

10,、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)現(xiàn)場管理，確保文明生產(chǎn),、安全生產(chǎn)和均衡生產(chǎn),，下班后負(fù)責(zé)關(guān)閉車間所有的電源,、門窗、氣源,，對車間的安全生產(chǎn)負(fù)全責(zé),。

11,、負(fù)責(zé)組織本車間生產(chǎn)設(shè)備和工藝裝備的日常維護和保養(yǎng),，確保滿足生產(chǎn)需要。

12,、負(fù)責(zé)建立生產(chǎn)設(shè)備臺賬,、檢修計劃和記錄。工具用具的合理管制,。

13,、負(fù)責(zé)組織按產(chǎn)品圖樣和技術(shù)要求、工藝文件進行生產(chǎn)和加工,，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足規(guī)定要求,。

14、負(fù)責(zé)組織安排新產(chǎn)品小批量試生產(chǎn),，對技術(shù),、質(zhì)量、工藝提出改進建議,。

1,、在主管部門領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行下達的每項工作計劃,，確保月生產(chǎn)計劃完成率達100%,，(按生產(chǎn)計劃入庫時間為準(zhǔn))產(chǎn)品合格率達標(biāo)狀況。

2,、負(fù)責(zé)領(lǐng)用各種原料,，按照規(guī)定辦理領(lǐng)料手續(xù)，同時做好退料,、補料,、換料等工作，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn),。

3,、負(fù)責(zé)車間各項工作的日常運作，對車間工作完成狀況負(fù)有直接責(zé)任;,。

4,、負(fù)責(zé)員工的工作安排并做合理規(guī)劃，提出每種產(chǎn)品每道工序工價的'提議,，同時做好員工工帳,。

5,、負(fù)責(zé)(員工)生產(chǎn)日報表規(guī)范填寫，同時配合統(tǒng)計員做好不良品和合格品的統(tǒng)計工作,，并及時辦好相關(guān)手續(xù);(日報表上交和出入庫手續(xù)),。

6、負(fù)責(zé)員工常用工具的領(lǐng)用審批和管理,，并隨時提出工具使用量的提議;,。

12、嚴(yán)格控制車間員工的出勤率,，保證生產(chǎn)完成率;,。

13、建立車間固定資產(chǎn),、低值易耗品臺賬,，做到賬、卡,、物一致;,。

14、制定本部門的季度培訓(xùn)計劃內(nèi)容和落實實施;,。

16,、人員的崗位職責(zé)，并依照德,、勤,、能、績四個方面,，做好本車間年度績效考核工作;,。

18、積極配合其它車間和主管經(jīng)理交辦的臨時性工作,。

1,、及時完成生產(chǎn)主管所交各項生產(chǎn)計劃指標(biāo)及公司上級交辦其它事宜。

2,、對裝配車間生產(chǎn)現(xiàn)場5s定置管理負(fù)責(zé),。

3、傳達公司各項生產(chǎn)會議精神,，積極配合調(diào)動員工勞動積極性,，提高生產(chǎn)效率。

4,、對車間班組長及一線員工的工作安排,，協(xié)調(diào)及勞動紀(jì)律負(fù)責(zé)。

5、積極做好新進員工的崗前培訓(xùn),，使其盡快適應(yīng)我們的團隊,，勝任本職工作。做好老員工的“幫,、帶,、傳”工作。提高員工素質(zhì),。

6,、對車間生產(chǎn)工藝流程,工裝設(shè)備的改進與完善負(fù)責(zé)，以及提出合理化建議等,。

7,、積極做好本車間生產(chǎn)機器,，設(shè)備的維護與保養(yǎng)工作,，使其正常生產(chǎn)運行。

8,、對生產(chǎn)過程中,組裝產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé),。

9、對車間生產(chǎn)人員的考勤,，工作績效考核負(fù)責(zé),。

10、負(fù)責(zé)本車間生產(chǎn)能力的評估和平衡,，生產(chǎn)效率的估算工作,。

11、負(fù)責(zé)安排,、調(diào)整生產(chǎn)計劃和產(chǎn)品的換線工作,，以及多余物料及不良品清理工作。

12,、協(xié)同品管,，控制降低生產(chǎn)過程產(chǎn)品的不良率，進而降低生產(chǎn)成本,。

13,、負(fù)責(zé)原材料、輔料的計劃和領(lǐng)用以及與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作,。

14,、跟進生產(chǎn)進度，及時匯報當(dāng)前訂單生產(chǎn)完成狀態(tài),，訂單中所缺料件,，確保裝配生產(chǎn)現(xiàn)場不滯流，不待產(chǎn)。

15,、對下屬人員落實崗位責(zé)任制,，任何人不能以權(quán)謀私，假公濟私,，損害公司利益,。

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人事部門的工作職責(zé)和流程篇九

1.切實掌握、跟進生產(chǎn)計劃,、班組產(chǎn)能(進度),、物耗，以達到供需平衡,，降低庫存,。

2.做到‘物領(lǐng)所需，及時領(lǐng)券,，避免物料供應(yīng)的脫節(jié)而造成無謂的停工待料,。

3.對倉庫所送物料按其價值、體積進行全點或抽點,，以保證數(shù)量的準(zhǔn)確性,。

4.對各類單據(jù)應(yīng)能熟練操作，并清楚如實地填寫和按時遞交,。

5.好壞料隔離放置,，避免造成生產(chǎn)線用錯料和混料的現(xiàn)象。

6.按現(xiàn)場管理要求和物料(產(chǎn)品)的物理,、化學(xué)性質(zhì)給予合理儲放,，控制因儲放不妥造成的損壞。

7.對各種物料進行正確標(biāo)識,，以便拿取和歸位,。8.搬運過程，對各種物料(產(chǎn)品)應(yīng)輕拿輕放,，且搬運過程不得在地上直接拖,、拉前行。

9.及時做好清理堆積好,、壞料退倉工作,，減少呆滯料的形成。

10.對生產(chǎn)損耗(流失,、人為壞)異常情況及時上報并協(xié)助班組做好相應(yīng)的控制,。

11.協(xié)助有關(guān)人員做好各類物料數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、稽核,、盤點工作,。

12.在儲放物料時一定要注意保證不占用通道和消防通道。

13.對急需物料或生產(chǎn)所待料應(yīng)步步跟進，與品檢,、倉儲多方位聯(lián)系,、跟催、領(lǐng)娶投用,。

14.清理退倉物料時,，對各物料的狀態(tài)應(yīng)絕對分清并標(biāo)識清楚，盡量避免退倉手續(xù)所造成的影響,。

(1.損耗(不合規(guī),、不正常)：限量(批量)投用、及時審核,，查明屬流失或損耗,，并進行相關(guān)控制。

(2.壞料：對于生產(chǎn)過程壞料中不合規(guī),、不正常分清類別(來料壞,、生產(chǎn)壞、保修壞)報相關(guān)部門進行控制,。

(3.在制品(在制庫存)：在制品是指從原材料投入到成品入庫為止,，處于生產(chǎn)過程中尚未完工的零/部件以及全部加工完畢等待檢測和驗收的產(chǎn)品的總稱,。

(4.首先應(yīng)控制投入與產(chǎn)能,，消除“以多余庫存制造‘廢品’應(yīng)清楚―如果不需要它(目前)，則不生產(chǎn)它,。

(5.帳目：帳/實應(yīng)保持一定的平衡(如貴重,、易流失的.物料，各種帳本,、報表應(yīng)能如實反映生產(chǎn)投入,、產(chǎn)出、庫存,、損耗等情況,。物料投用應(yīng)達到最好的配套程度，至少應(yīng)清楚對于各班組生產(chǎn)進度(任務(wù)‘計劃’,、現(xiàn)投入,、產(chǎn)出、損耗,、結(jié)余,、需求)。

三物料收發(fā)程序物料收發(fā)程序物料收發(fā)程序物料收發(fā)程序,。

1.物料員首先檢查單據(jù)填制是否規(guī)范,、正確，然后按單逐項對實物進行驗收。

2.實物驗收時,，先點原包裝共有多少包(箱)后,，按箱數(shù)量核對總數(shù)是否與單據(jù)相符，相符后再對能夠全點的原材料進行全點,，不能全點的實行抽點,。按此方法逐一核對。

3.對于無法清點的物料(如鉚釘?shù)?,，按規(guī)定的核對程序和標(biāo)準(zhǔn)(比如用天平稱)進行逐一核對,，如發(fā)現(xiàn)內(nèi)存異物、臟物等東西擺放一邊,，并應(yīng)及時反映到主管處理,。

4.對于原包裝已損壞的物料，能夠全點的必須全點,，不能全點的按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和方法進行核對,。

5.貴重的物品必須全點，發(fā)現(xiàn)少數(shù),，必須立即要求補回,，否則不能簽單，拒絕收料,，以便分清責(zé)任,。

6.在投入生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)原包裝少數(shù)，應(yīng)立即停止使用該箱(包)物料,，馬上通知物料員及主管,，原包裝箱(包、袋等)必須保持原樣,，待事情得到確切的答復(fù)后,，方可再使用。

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人事部門的工作職責(zé)和流程篇十

人員是人類意識的對象,，具有多重含義它也意味著世界上的事物在古代漢語中人事",指探親訪友帶來的禮物,。今天的“人事",“hr”一詞通常指人力資源管理的術(shù)語，包括兩種含義：一種是指人事工作,，另一種是指人事員工,。當(dāng)前流程稱為hr。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒,！

1,、負(fù)責(zé)集團人力資源管理制度的起草、修訂,、實施,。

2,、負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用,。

3,、負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理,。

4,、負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理,。

5,、負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6,、負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動,、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求,，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制,。

7、負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理,，制定培訓(xùn)計劃,，并安排落實。

8,、負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理,，制定績效考核方案，并安排落實,。

9,、負(fù)責(zé)與員工進行用心溝通，促進公司與員工關(guān)系和-諧發(fā)展,，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

10,、研究和分析國家,、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī),，保障集團政策合法性,；與相關(guān)政府機構(gòu)（當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇帧⑸绫Ｖ行?、職介服?wù)中心等機構(gòu)）建立良好的關(guān)系,。

11、負(fù)責(zé)集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計,、協(xié)調(diào),、指導(dǎo),、考核。

12,、負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集,，為相關(guān)決策帶給支持。

13,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1、公司檔案管理,，包括各種申請,、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;。

5,、負(fù)責(zé)公司車輛年檢,、保險等相關(guān)手續(xù)、安排用車,、統(tǒng)計用車費用等;,。

6、負(fù)責(zé)員工考勤,、調(diào)休,、請假、加班,、出差,、管理與統(tǒng)計;。

7,、負(fù)責(zé)公司員工餐補,、水電、交通補貼等相關(guān)行政費用核算;,。

8,、與物業(yè)對接相關(guān)工作(如園區(qū)活動、相關(guān)費用核算等);,。

1.根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)計劃,，確定人員編制和制定人力成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行;,。

2.管理并維護公司職位體系,，編寫部門職責(zé)和崗位說明書;。

4.負(fù)責(zé)員工每月薪金核算以及社保公積金申報,、繳交;,。

6.與業(yè)務(wù)部門密切合作，制定績效考核方案,，組織實施績效管理;,。

7.制定,、健全人力資源管理制度和流程，妥善處理員工關(guān)系,，避免勞動風(fēng)險;,。

9.負(fù)責(zé)全公司員工的考勤管理;。

10.完成上級交辦的其他工作,。

人事部門的工作職責(zé)和流程篇十一

相信大家對跟單員都有一點點的了解,，那么你對跟單員的工作職責(zé)與流程又知道多少呢?一起和小編來看看吧!

documentary handler 跟單員是指在企業(yè)運作過程中，以客戶訂單為依據(jù),，跟蹤產(chǎn)品,，跟蹤服務(wù)運作流向的專職人員。(不能兼職,，替代) 所有圍繞著訂單去工作,，對出貨交期負(fù)責(zé)的人，都是跟單員,。

跟單員廣泛存在于訂單型生產(chǎn)企業(yè)和進出口外貿(mào)企業(yè)中,，跟單員的工作性質(zhì)與特點隨企業(yè)的規(guī)模與性質(zhì)而有所區(qū)別，但跟單員總的來說是作為業(yè)務(wù)跟單與生產(chǎn)跟單而存在的,。

1. 業(yè)務(wù)跟單：對客戶進行跟進,。尤其是已對本公司的產(chǎn)品已有了興趣，有購買意向的人進行跟進,。以締結(jié)業(yè)務(wù),，簽定合同為目標(biāo)的一系列活動。對外叫業(yè)務(wù)員or 業(yè)務(wù)助理,。

2. 生產(chǎn)跟單：對已接來的訂單進行生產(chǎn)按排,。對生產(chǎn)進度進行跟蹤,，按期將貨物送到客戶手中,。對內(nèi)叫：業(yè)務(wù)經(jīng)理or生產(chǎn)主管or總經(jīng)理助理。不管是外貿(mào)公司的跟單員,，還是工廠企業(yè)里的跟單員,，他們基本職責(zé)都是由“業(yè)務(wù)跟單”和“生產(chǎn)跟單”兩部分構(gòu)成,。

跟單員是業(yè)務(wù)員。他的工作不僅僅是被動的接受訂單,，而是要主動的進行業(yè)務(wù)開拓，對準(zhǔn)客戶實施推銷跟進,，以達成訂單為目標(biāo),，既進行業(yè)務(wù)跟單。因此,，跟單員要：

(1)尋找客戶：通過各種途徑尋找新客戶,，跟蹤老客戶,。

(2)設(shè)定目標(biāo)：主要客戶和待開發(fā)的客戶。我們的工作著重點及分配的工作時間,。

(3)傳播信息：將企業(yè)產(chǎn)品的信息傳播出去,。

(4)推銷產(chǎn)品：主動與客戶接洽，展示產(chǎn)品,，為獲取訂單為目的,。

(5)提供服務(wù)：產(chǎn)品的售后服務(wù)，及對客戶的服務(wù),。

(6)收集信息：收集市場信息,，進行市場考察。

(7)分配產(chǎn)品：產(chǎn)品短缺時先分配給主要客戶,。

跟單員是業(yè)務(wù)助理;跟單員在許多時候扮演業(yè)務(wù)經(jīng)理助理的角色,，他們協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理接待，管理,，跟進客戶,，因此跟單員要：

(1) 函電的回復(fù)：

(2) 計算報價單

(3) 驗簽訂單

(4) 填對帳表

(5) 目錄，樣品的'寄送與登記

(6) 客戶檔案的管理

(7) 客戶來訪接待

(8) 主管交辦事項的處理

(9) 與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系

跟單員是協(xié)調(diào)員：跟單員對客戶所訂產(chǎn)品的交貨進行跟蹤,，即進行生產(chǎn)跟蹤,。跟蹤的要點是生產(chǎn)進度，貨物報關(guān),，裝運等,。

因此，在小企業(yè)中,，跟單員身兼數(shù)職,，既是內(nèi)勤員，又是生產(chǎn)計劃員,，物控員,，還可能是采購員。在大企業(yè),，則代表企業(yè)的業(yè)務(wù)部門向生產(chǎn)制造部門催單要貨,，跟蹤出貨。

人事部門的工作職責(zé)和流程篇十二

1,、客戶整理,、協(xié)助售后服務(wù)。對出車發(fā)貨提前申請,，對庫存情況及時反饋提醒,。

2、協(xié)助好銷售訂單的處理工作,，按照公司流程,，在接收客戶訂單之后及時進行登記,、整理，并聯(lián)系財務(wù)部門人員,，跟蹤產(chǎn)品的生產(chǎn)發(fā)貨情況,，并及時向客戶、銷售人員溝通反應(yīng),。

3,、協(xié)助辦事處經(jīng)理做好月度的銷售數(shù)據(jù)和統(tǒng)計報表。

4,、跟進庫存狀況,，及時溝通協(xié)調(diào)。

人事部門的工作職責(zé)和流程篇十三

1.全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理,，行政工作全盤安排;編制人力資源管理及各項制度與流程,，執(zhí)行到位，定期修正,。

2.落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,，確保人力資源滿足公司發(fā)展的需求，搭建招聘平臺,，引進人才,。

3.完善人才體系、任職資格,，做好人才梯隊建設(shè)和核心崗位人才管理,，合理控制人工成本，不斷的完善及優(yōu)化薪酬體系,。

4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立,，制定培訓(xùn)方案，并跟進實施;,。

5.負(fù)責(zé)公司績效管理,，建立和完善各部門績效指標(biāo)庫，有效實施考核,，

人事部門的工作職責(zé)和流程篇十四

董事和董事長個人只有通過董事會議投票來表達意志,，不得以個人名義和方式干預(yù)公司的運營和決策，董事長同董事一樣只有一票的同意或否決的權(quán)利,，在公司法中董事長的職權(quán)為：主持股東大會和召集,、主持董事會會議;檢查董事會決議的實施情況;簽署公司股票、公司債券,?？梢姡诂F(xiàn)代企業(yè)制度中,，董事長本人雖然不是公司的最高決策人,，而是兩會的主持人和會議執(zhí)行的檢查人，但是,，一切以股東利益為先為重,，這是對董事長的基本要求。那么,，董事長運營過程中職責(zé)體現(xiàn)在那幾個方面呢?一,、制定公司的政策公司要想在市場經(jīng)濟的海洋中獲得快速穩(wěn)定的發(fā)展，必須根據(jù)公司內(nèi)外環(huán)境,，制定好公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和政策,。董事長作為兩會的'召集人，應(yīng)擬定好公司中長期發(fā)展規(guī)劃和政策,，在董事會議通過后,，報請公司的最高權(quán)利機構(gòu)-股東大會會議表決通過，一經(jīng)通過在公司層面具有法律效率,。董事長在日常工作中檢查政策執(zhí)行,。一個好的董事長既要有超常敏銳觀察決策能力，又要有豐富高深的學(xué)識,，又要有寬廣的胸懷,，他是市場經(jīng)濟中一葉扁舟dd公司的船長，如果航線-公司的政策制定錯了,，公司的未來可想而知,。因此，董事長在公司的發(fā)展中肩負(fù)著重要使命,。

二,、合理恰當(dāng)?shù)挠萌烁偁幜κ瞧髽I(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)能否搞壟斷性經(jīng)營的關(guān)鍵條件,。企業(yè)只有極強的競爭力,，才能獲得良好的企業(yè)發(fā)展空間。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下,，企業(yè)要想獲得極強的競爭力只有一個辦法,，就是要擁有別人所沒有的卓越品牌和核心技術(shù)。而它們的創(chuàng)造者是人,。是人力資本,。因此，在現(xiàn)代企業(yè)運營中,，人力資本的使用和運用非常關(guān)鍵,，對董事長的要求越來越高。一個好的董事長在制定好公司的戰(zhàn)略政策的同時，得要用好人,。尤為重要的是自身要有很好的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和科學(xué)的方法,，針對公司不同人有不同方式和對策，在公司層面建立起良好文化和合作氛圍,，培養(yǎng)和造就一支具有創(chuàng)新意識和能力的富有合作精神的團隊,，使公司的人力資本運營最大化。三,、制定好游戲規(guī)則-制度公司制度安排,，就是對公司制度進行設(shè)計。公司制度安排對其來講是極其重要的,，因為公司本身就是各種生產(chǎn)要素的組合體,，實際上就是依靠公司制度而組合起來的。公司制度的重要性不言而喻,。從公司法的層面看,，董事會肩負(fù)著制定公司各項規(guī)章制度重任和使命，董事長作為董事會議的召集人,，理應(yīng)充分利用董事會這個公司決策執(zhí)行機構(gòu)的平臺,，在公司發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，制定好公司的游戲規(guī)則---制度,，為公司健康,、快速和穩(wěn)定發(fā)展保駕護航!

四、圍繞公司發(fā)展開展大量公關(guān)活動公司是一個有序運作的法人經(jīng)濟實體,，它面對的市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟,。公司在市場經(jīng)濟中要想有效運營，必須處理好各種復(fù)雜的社會經(jīng)濟關(guān)系,，既有同管理當(dāng)局-工商,、稅務(wù)等部門關(guān)系協(xié)調(diào)，亦有具有資產(chǎn)紐帶-股東的關(guān)系處理,，更有公司經(jīng)營發(fā)展中產(chǎn)業(yè)鏈條-上下游產(chǎn)品的供應(yīng)關(guān)系整合,，如果這些關(guān)系處理不好，就會影響公司的正常運營和發(fā)展,。作為公司法人地位的代表人―董事長,，應(yīng)從公司發(fā)展的大局出發(fā)，圍繞著公司的發(fā)展開展大量的公關(guān)活動,，為公司的發(fā)展?fàn)I造好環(huán)境和氛圍,，為公司的快速發(fā)展創(chuàng)造溫馨的外部條件。從上面的分析看,，公司董事長的職責(zé)體現(xiàn)為：制定好政策;用好人：制定好游戲規(guī)則-制度和大量的公關(guān)活動,。

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