報告的內容通常包括對問題的調研,、實證數(shù)據(jù)的分析和結論的提出。在撰寫報告的過程中,，要進行不斷的修改和完善,，確保報告的內容和結構更加完備和合理,。無論是學生還是職場人士，報告寫作都是必備的一項能力,，希望大家認真學習和實踐,。

-50歲培訓師的個人述職報告范文分享篇一

我叫__，20__年__月畢業(yè)于東北師范大學外國語學院日語語言文學專業(yè)?，F(xiàn)就職于華南農(nóng)大珠江學院翻譯系,，教授日語。

八月份進入珠江學院以來,，在領導的關心和支持下,，在同事的協(xié)助和幫助下，我很快容如何了這個體,。順利的開始了學習和工作,。教學方面，我擔任了日語專業(yè)的日企實務,，經(jīng)貿英語的二外日語,，以及公共選修課的日語教學；管理方面,，我現(xiàn)在是商務日語專業(yè)__級__班的班主任?，F(xiàn)述職如下：

一、教學科研方面,。

日企實務這個課程有很強的實用性,，學生如果能在畢業(yè)之前，就能夠了解和學習到日本企業(yè)的基本運作方式和管理特點,，以及國際貿易的一般常識,，這對他們畢業(yè)后迅速融入企業(yè)有很大幫助。在本課程的教授中,，我努力做到日語基礎知識的鞏固,，專業(yè)術語的講解，國際貿易的介紹等各方面的平衡,，達到教學目標,。

英語專業(yè)的二外，作為必修課,，每周平均3課時,，但是在語言學習的初級階段，課堂上的三個課時是遠遠不夠,，需要學生在課下做大量的基礎訓練,。因此，我每周都會有單詞考試,，以督促學習,。強調二外學習的重要性,，使學生端正學習態(tài)度，提高學習效果,。

公選日語,。外語方面的能力拓展。這部分學生主動選擇日語,，是日語教育工作者愿意看到的,，但是如果是憑一時的熱情而走進教室，我想是遠遠不夠的,，在教學中我也發(fā)現(xiàn)了這樣的問題，很多人低估了日語學習的難度,，對自己要求不嚴,，學習效果不想。

二,、班主任工作方面,。

新生入校，對大學學習和生活的的特點不了解,，沒有真實感受,，需要前輩的指導和幫助，讓他們順利的進入大學生這一角色,。因此在工作中,，我充分傾聽學生的想法，通過班級干部了解他們的思想和學習狀況,，積極與學生溝通,，嚴格管理，熱心幫助,。

三,、今后的工作計劃。

教學方面,，繼續(xù)提高教學能力,，不斷更新知識體系，改進工作方法,，努力做到給學生一杯水之前,，保證自己有一桶水。班主任方面,，保持和學生的密切聯(lián)系,，做好他們學習和生活的的參謀和指導者。尊重學生的個性,，但管制他們的任性,；抓好班干部隊伍建設以及班,。體建設，營造良好學習氛圍,。

-50歲培訓師的個人述職報告范文分享篇二

20____年,，____物業(yè)在集團公司的正確領導下，緊緊圍繞集團公司下達的各項經(jīng)營任務指標,，集思廣益,，群策群力，在全體員工的共同努力下,，開創(chuàng)了____物業(yè)持續(xù)穩(wěn)定,、健康發(fā)展的新局面。預計20____年營業(yè)收入______萬,，完成集團下達指標的____%,。完成利潤總額270萬元，完成集團下達指標的100%?，F(xiàn)就本人20____年度的主要工作述職如下,，請予審議：

一、率先垂范,，以身作責,，加強自身作風建設。

作為物業(yè)公司的支部書記和總經(jīng)理,，我清楚的認識到自己所肩負的各項工作職責和義務,，深知帶領全體員工實現(xiàn)企業(yè)和員工持續(xù)長遠的發(fā)展，做好國有資產(chǎn)保值增值,，責任重大,。

廉潔自律是對黨員干部最起碼的要求，一年來,，作為物業(yè)公司的帶頭人,，我能牢記責任，在千頭萬緒的實際工作中,，時刻繃緊廉政建設這根弦,，始終把廉潔自律、糾正不正之風當作大事來抓,，從嚴要求自已,。在生活上勤儉節(jié)約，能遠離享樂主義思想,，能抑制奢靡之風,，自覺抵制不健康思想和價值觀的影響。

在過去一年里,，我們對公司的重大經(jīng)營決策,、重大項目安排,、大額資金運作、項目招投標等事項,，嚴格遵循“公平,、公正、公開”的原則,，采取班子成員集體討論,、保證了決策的科學化、民主化,。

二,、20____年度主要工作回顧。

(一)推行目標責任制,，明確各級責任,，促進企業(yè)健康發(fā)展。

年初,，我在與經(jīng)營班子成員達成共識的前提下，將集團下達的總體目標進行有效分解,，代表公司與項目主任分別簽訂《項目經(jīng)理目標管理責任書》,。公司總部從組織、計劃,、分工,、推進和考評五個環(huán)節(jié)入手，細化指標,，明確責任,，強化督辦，嚴格考評,，使目標責任制真正落到實處,。

(二)創(chuàng)新求變，全面開發(fā)顧問項目,，調整收入結構,。

20____年，公司繼續(xù)致力于改善收入結構和盈利模式,，極力拓展高回報的顧問項目,，成功簽下了____________等顧問項目，增加年度收入近百萬元,。其中更以________項目為基點,，派出精兵強將，打造優(yōu)質顧問團隊,，形成品牌效應后順勢而為,，陸續(xù)拿下__________等顧問項目,，在顧問項目市場的開拓上打了一場漂亮的攻堅戰(zhàn)。

(三)務實求真,，深耕業(yè)主資源,，切實推行多種經(jīng)營。

隨著業(yè)主對物業(yè)服務社會化,、專業(yè)化需求的增強,，為物業(yè)管理的多種經(jīng)營提供了無限商機，生活超市,、食堂,、接待中心(招待所)等都可成為我們的創(chuàng)收點和盈利點。____物業(yè)服務的業(yè)主潛在需求市場大有潛力可挖,。20____年,，除了鼓勵電梯服務中心、綠化養(yǎng)護中心對外承接業(yè)務創(chuàng)收外,，各項目也著力為業(yè)主提供會議服務,、花卉采購、洗衣服務等延伸服務,，與________等單位展開的合作并也取得了一定成效,。

(四)完善流程，改革考評方式,，促服務質量提升,。

物業(yè)公司的一事一物皆品質，一舉一動皆服務,，服務品質是物業(yè)管理企業(yè)的生命線,。20____年，公司重新制定了前期介入工作流程,、營銷會所服務流程,、送餐服務流程等一系列服務體系規(guī)程，使之更具有實操性和指導性,。我還親自帶領副總經(jīng)理,、部門經(jīng)理，參與項目的交叉考評和夜間查崗,。通過對各服務處的保安,、保潔、綠化及客服務質量進行交叉考評,，一方面使項目之間的聯(lián)系更為緊密;另一方面在檢查中尋找各項目值得學習借鑒的優(yōu)點,、亮點，同時也提出不足之處，對各項目負責人觸動較大,，取得了較好的效果,。

三、存在的主要問題管理方面存在的問題,。

目前,，由于項目發(fā)展過快，中層管理人員出現(xiàn)斷層,，特別是顧問項目需要的通才,、全才特別匱乏，應當引起重視,。我們在很多方面還處于經(jīng)驗管理階段,，距離管理精細化、效益化還有一定的差距,。如：

1)在品質管理方面,，質量管理體系與實踐的不適用導致運行文件與執(zhí)行脫節(jié)，制度都掛在墻上,，說在嘴上,，就是落實不到行動上。品質管理流于形式,，加上管理人員水平參差不齊,，部分項目品質自檢意識淡薄、服務被動,，造成品質下滑,。

2)多種經(jīng)營和全員營銷機制雖已開始推行,，但目前收效并不明顯,，員工的積極性未能充分調動起來，相關業(yè)務種類,、激勵機制均有進一步探索和完善的空間,。

四、20____年的工作計劃,。

(一)收入拓展方面,。

出處 m.sevw.cn

1、進一步提升項目的物業(yè)管理服務質量,，不斷提高業(yè)主對物業(yè)服務的滿意度,，同時公司也將加強與業(yè)主單位的溝通，爭取上調部分項目的物業(yè)管理費,。

2,、依托____品牌，以________為中心，大力拓展物業(yè)管理項目,、食堂餐飲服務項目及物業(yè)顧問服務項目;顧問管理工作也要敢于創(chuàng)新,，搭建在線式顧問工作平臺，完善,、改進顧問項目的作業(yè)流程,，建立科學的運作體系，通過任職資格認證,、在崗培訓,，通過顧問工作指引、項目任務書,、顧問報告專家組現(xiàn)場指導等形式,，提高顧問項目品質受控性。

(二)品質管理方面,。

1,、簡化和修訂公司層面的運行文件，通過完善和細化項目工作文件,，使服務流程化,、標準化。

2,、借鑒行業(yè)內已有成功經(jīng)驗的“樓棟管家”模式,，強化對客服務功能的落地，加強項目內部自檢監(jiān)管力度,。

3,、以結果為導向，持續(xù)深入推進目標責任制,。目標責任制推行一年來,，有成績、有改進,，但也存在一些不足之處,。考核結果與主任的升降獎懲的相關性不強,，缺乏統(tǒng)一的考核尺度和明確具體的硬性措施,，如何將任免制度、能上能下制度,、獎懲制度等與績效考核結果更好地結合起來,，是我們新的一年需要共同面對和解決的問題。

20____年全面完成集團下達的各項經(jīng)營指標,，一年來我們的各項工作可說是倍感壓力,。陽光總在風雨后，新的一年，機遇和挑戰(zhàn)并存,，我們有理由相信在集團公司的支持,、關愛、幫助下,，通過全體員工的精誠努力,，協(xié)同奮進，____物業(yè)在跟隨集團公司發(fā)展的同時,，也將實現(xiàn)公司和員工價值的最大化,，實現(xiàn)公司業(yè)績和員工事業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

特此報告,。

-50歲培訓師的個人述職報告范文分享篇三

20__年9月,，我來到__小學。擔任三年級的美術教學工作,。在將近一年的時間里,，我本著對教師工作的熱愛，竭盡所能的做好該做的事,。在我第一次站在三尺講臺上,，是我從事教育教學工作的開始，也是我人生工作生涯的開始,，更是我面臨的艱巨挑戰(zhàn)的開始,。在這個美麗而富有人文關懷氣息的學校里，我付出了很多,，同樣也得到了很多,，學到了很多，現(xiàn)就將這一年的工作述職如下：

首先,，作為一名教師,，我堅持每一天不遲到，不早退,。并且,，時常放棄休息時間,，組織學生課外活動,，與學生建立了和諧友善的師生關系。同時進取做好自我的本職工作,，我一向信奉一句名言“落紅不是無情物,，化做春泥也護花?！眻孕乓氤蔀橐粋€好教師,，就必須以高尚的道德情操，良好的師德、師風來引領自我,，規(guī)范自我的言行,，做到熱愛團體、服從分配,、團結同事,、愛崗敬業(yè)，做到既教書又育人,。

其次,，作為一名美術教師，我進取研究教材教法,，結合新課程標準,，努力把課上的生動趣味，體現(xiàn)出美術課的特色來,。每次備課都認真細致,，查找很多背景知識，注重對學生本事的培養(yǎng),，在各種教研活動中認真做筆記,，反思，吸取別人的長處以便運用到自我的教學活動中,。美術是一門相對較活的學科,，在教學中我逐漸找準自我的風格，不拘泥于課本知識,，鼓勵學生創(chuàng)新思維,，提出自我的觀點。

最終,，就我個人而言,，一年里我的思想和意志也有了較大的發(fā)展。珍惜每個學習機會,，努力實踐了一,、三、五年級的全部課程教學,，努力地學習和把握各年級教學重點,、特點和難點，在承擔一周23節(jié)課的超工作量的前提下,，還積極參與學校組織的各項活動,、積極配合領導來校檢察的工作，以及再三年級和五年級開展特色課程—彩泥裝飾瓶等,。業(yè)余時間我還翻閱各種教育書籍,，讓自我的精神世界得到不斷的充實,、完善。

將近一年的教師工作鍛煉了我,，也改造了我,。在眾多同事和領導的關心幫忙下，我的教學工作有了很大的長進,。脫去學生時代的稚氣,，我欣喜的發(fā)現(xiàn)自我成熟了，逐漸領悟到人生的意義和價值所在,，所有這些都激勵我更加熱愛自我的職業(yè),，奮發(fā)向上，繼續(xù)前進,。我相信隨著時間的推移,，經(jīng)驗的增多，我會成為孩子們心目中的優(yōu)秀教師,。

-50歲培訓師的個人述職報告范文分享篇四

述職報告是任職者陳述自己任職情況,，變得不一樣了，評議自己任職能力,，接受上級領導考核和群眾監(jiān)督的一種應用文,，具有匯報性、總結性和理論性的特點,。下面是小編收集整理的員工個人培訓工作述職報告,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

回顧__年的培訓員工作,，作為保安部的我學習了一些課程，也遺忘了一些,；參與策劃了一些培訓項目,，也漏掉了一些；同事朋友認識又多了一些,，私人時間好像也少了些,。一年來，對保安部培訓工作作以下梳理和小節(jié)：

全年治安布控演習12次,、消防類演習12次,；

全年聯(lián)系職能部門安排教官來酒店，宣貫消防治安基本知識2次,。參加數(shù)264人,；

月度培訓課4-6節(jié),，月度平均培訓5小時,。

1,、全年有規(guī)劃的進行了月度部門演習（治安、消防,、車場應急）,，完成度較好。

2,、全年有計劃的進行了消防類實操培訓,，普及率較高。

3,、全年組織了三次大型綜合培訓課,，參與人數(shù)較多。

4,、全年對部門隊員基本技能及應急能力做了培訓,，隊員工作基本合格。

不足的地方：

1,、培訓結束后缺乏監(jiān)督,，造成培訓時間一個樣，實際工作另一個樣,；

2,、培訓內容過于單調，幾個動作標準周周搞,，月月練,，沒有新意，學員提不起興趣,，不想培訓,，沒有積極性，惡性循環(huán),。

3,、不能嚴肅培訓制度，能不來就不來,，各種理由,、請假，最壞的結果大不了罰錢,。起不到實際作用,。

4、內部培訓員專業(yè)技能技巧不夠,，不能駕馭課堂,，課程，課時,。不能專業(yè)性,、系統(tǒng)性,，造成培訓被動，都累,。

1,、培訓部系統(tǒng)強化酒店培訓員基本知識，專業(yè)知識,。

2,、培訓部指導各級培訓員培訓的相關知識面，如何動起來,，巧起來,。

3、加強交叉學習,、實習機會,，鍛煉出高效團隊。

4,、力爭氛圍,，高層更應注重培訓需求及團隊建設。

四,、個人感言,。

個人而言，對培訓相當感興趣,，因為愛好廣泛,，特別有求知欲，對不懂的喜歡研究,，專業(yè)談不上,，純屬愛好，不求精通,，但求理解,，跟嚼蠶豆似的，越嚼越香,。如有雷同,，純屬巧合。

20__年度以基礎管理培訓為主,，以管理人員的管理知識培訓為主要內容,，進一步夯實基礎，增強員工管理意識和能力,。以對標培訓為主要手段,，采取分層次，一對第一的菜單式培訓方式進行，通過培訓基礎管理工作有了明顯的改觀,，員工的管理能力有了顯著提高,。具體情況如下：

1、管理人員單位培訓情況：

管理人員管理知識的培訓9次,，參加人次26人次,；主要是以設備管理知識和倉儲管理知識為主要內容,。對庫房保管員進行培訓12次,，參加人次20人次；主要培訓內容是：對保管員進行了輪胎和工具發(fā)放流程,。保管員進行了單體工程材料發(fā)放流程,、物資保管養(yǎng)護的基本規(guī)則、庫房安全管理規(guī)定,，保管員業(yè)務操作規(guī)程,。物資管理制度、流程,、操作規(guī)程的培訓,。

2、對技術人員的培訓情況：

對技術人員培訓10次,，參加人次242人次,，主要培訓公司、分公司設備管理制度,、流程,、標準及設備管理檔案的正確填寫以及崗位職責培訓。進出檢驗的制度流程,，各技術崗位職責的培訓,。

3、對修理工及司機的培訓情況：

對修理工,、司機培訓9次,，參加人次463人次主要以歸廠檢查相關制度的培訓；崗位安全操作規(guī)程的培訓,。修理標準,，日常維護規(guī)程為主要內容以及進出廠廠檢驗責任追究制度、固定設備管理流程,、非正常損壞鑒定流程,、出廠檢驗流程。司機入場的流程和注意事項,，修理工主要是培訓前輪維護調整的要求及注意事項,。

“一個好校長就是一所好學校”,。作為學校發(fā)展的核心人物,，校長角色的重要性已被廣泛認同,。為了進一步提高全縣中小學校長的業(yè)務素質和管理水平，以推動全縣教育教學穩(wěn)步持續(xù)健康發(fā)展,，,，我校3名校長付校長進行了以《校長與學校管理》、《教學支持與學校發(fā)展》,、《校長成功案例》為主要內容的培訓學習,。由于認識明確，組織嚴密,，措施得力,，追求效益，至目前已較好的完成了培訓學習工作,。返校后,，我們將這些先進理念和做法進行交流了學習，促進了對我校管理工作,。

一,、主要表現(xiàn)。

培訓學習期間,，嚴格按照有關要求,，遵守紀律，按時出勤,，認真聽講,，堅持記有效率的筆記。充分利用課余時間閱讀了《高績效校長的10種特質》,、《學校管理策略》等書籍,，認真記錄了讀書筆記。結合學習所得,，積極撰寫了研討論文——《淺談通過“三步走”實現(xiàn)學校高效能管理》,，并在培訓學習班結業(yè)式上與全體學員進行了交流。參與考察了三所特色鮮明,、成績突出的初中學校,，都給我們留下了深刻印象。

另外,，我還積極向培訓學習班的《學員簡報》投稿,。兩篇文稿獲得采用：

一則簡訊對參訓校長嚴格要求等作法進行了宣傳報道；

二是撰寫了《有感于儒學教育思想中關于“學”的方法》一文,，與各位分享學習感悟,，指出參與培訓學習要學思并重、學而時習，得到各位的認可,。

二,、培訓學習所得。

實話實說,，我們對此次培訓學習期望值很高,，也告誡自己要珍惜機會，潛心學習,。經(jīng)過20天的努力,，我覺得自己在多方面都有收獲，尤其是對校長角色的標準有了更清晰的認識,，綜合起來,，我覺得有這么四點：

1,、校長應該是個多面手（校長工作的“廣”度）,。一看到培訓學習班的課程安排，我就產(chǎn)生了這種強烈的感受,。從傳統(tǒng)教育理論到新課改的最新理念,，從中國的基本國情到國際局勢，從國內教育現(xiàn)狀到國際教育的基本情況,，從基本的政治理論到具體的教育原理,，校長應該了解的東西實在是太多了。不了解,，便茫然,；不了解，便盲目,。不求樣樣精通,，但絕不能一竅不通。

3,、校長應該是個學習者（校長工作的“遠”度）,。這是一個永恒的命題，要做好任何一項工作都要不斷地學習,，校長崗位亦是如此,。多看看，多想想,，一些靈感不期而遇,，工作局面就此打開。沒有學習,，就沒有可持續(xù)發(fā)展——個人發(fā)展如此,，學校發(fā)展也如此。

4、校長應該是個研究者（校長工作的“深”度）,?；蛘哒f，校長應該是個思考者,。對工作的預見,、調整和反思都需要研究，隨時發(fā)現(xiàn)問題,，思考解決問題,，挖掘深層因素，根深才能固本,，才能實現(xiàn)“內涵發(fā)展”的理念,。

最后，我們想說,，培訓學習才剛剛開始,，只要有心，我們每天都可以接受培訓學習,。正如我們在《有感于儒學教育思想中關于“學”的方法》一文中寫道的：培訓學習中,，當學思并重；培訓學習后,，當學而時習,。學是進步提高的必要前提，習則是鞏固學的必要補充,，學而不習的收獲如曇花一現(xiàn),，學而時習才能不斷改進，不斷提升,。所以,，我們會時常翻閱筆記，認真學習報告的光盤內容,，形成自己的觀念指導實踐,，不斷反觀自己工作的過程，反思優(yōu)劣之處,，不斷改進,。我們深信：只有學而時習才能溫故知新；只有學而時習才能使學習成為一種習慣,。

為使全校教師了解現(xiàn)代教學手段,，掌握多媒體一體機的知識和應用技能，充分使用“薄改”項目提供的教育教學資源,，充分發(fā)揮現(xiàn)代教學媒體在教育教學中的效益,，切實把信息技術應用到教育教學中去,。我校于20__年11月23日開始，開展了三期的“薄改項目”校本培訓,，全校教師端正態(tài)度,，按時出席、專心學習,、認真操作,、相互交流、不斷促進培訓工作圓滿完成?，F(xiàn)總結如下,。

一、認真完成各項預定培訓內容,。

1,、多媒體設備使用的正確操作方法及注意事項。

2,、多媒體一體機軟件基本功能與操作,。

3、常用辦公,、教學軟件的使用技巧等,。

二,、貫徹落實基本培訓原則,。

1、面向全體教師,，按需實施,，分類指導。

2,、理論與實踐相結合的原則,。

3、相互交流學習的原則,。

三,、順利實現(xiàn)預期培訓目標。

1,、通過培訓,，能使各位教師正確使用多媒體設備，使大部分教師逐步由過去依靠傳統(tǒng)的黑板教學到使用多媒體一體機加白板教學的轉變,。

2,、積極開展多媒體一體機課的普及，使大部分教師能夠利用電子備課室進行備課,，寫電子教案,。

3,、鼓勵和引導教師在課堂教學中充分利用多媒體一體機技術，不斷提高教育信息資源的使用效益,，提高教育教學管理的質量和效率,，使師生少吸入粉筆灰，實現(xiàn)學校,、教師和學生的健康可持續(xù)發(fā)展,。

一、在工作中學習,，不斷提高自己的業(yè)務水平作為一名督導,，首先，只有自己的業(yè)務水平高了,，才能贏得同事們的支持,，也才能夠帶好、管好下面的人員,。這對我一個剛從學校畢業(yè)的學生來說,，更是有太多的東西讓我去學習，隨著公司規(guī)模不斷的擴大,，對我們督導的工作提出了新的要求,，通過學習，我總能提前學習好各方面的能力,，為下面的員工做好指導,。

二、員工管理,，要做好了員工的管理,，指導工作，督志雖然不算什么大領導,，但也管著一堆人,，是領導信任才讓我擔此重任，因此,，在工作中,，我總是對他們嚴格要求，無論是誰,，有了違紀,，決不姑息遷就，正是因為我能嚴于律已,，大膽管理,，在生活中又能無微不至的關懷下面的員工，因此他們都非常尊重我,，都服從我的管理,，半年下來,，我們從這些煩瑣的工作中也能總結出一個屬于自己的管理方法。

三,、現(xiàn)場的管理,，這是一個很大的概念，它包含了好多的內容,，我從以下幾個小的方面來總結一下我的工作,。

（2）、現(xiàn)場環(huán)境一樓是公司的門面,，平時的人流量也是比較大的,，衛(wèi)生做得還不錯，但是我覺得我自己在有些應該急的情況下我還不能完全的想到所有的辦法來應對,，同時我想對保潔的管理我也做得不到位,。

（3）、體外循環(huán)本來在這一個環(huán)節(jié)已經(jīng)比別人落后了,，也因為這一次我害得一樓所有管理人員都受了處份,，但同時我也通過這一次“學費”,，讓我從中學會了很多東西。我相信我通過這件事之后會對這些事更加的警惕,。

四,、抓好一級工作,，給領導分憂,，做為一個督導,，能夠在營業(yè)員一級解決的問題，我決不去麻煩領導,，對商場里的大事,，不失時機的向領導請示匯報。

-50歲培訓師的個人述職報告范文分享篇五

本人xx年7月畢業(yè)于蘇州市職業(yè)大學,，大專學歷，xx年參加江蘇省中學教師自學考試,，xx年6月取得漢語言文學教育專業(yè)本科學歷,。

工作以來一直擔任初中和高中的語文教學，擔任班主任和年級組長,。長期參加學校文學社“江南文學社”的組織指導工作,，參加校刊《春草》的編輯工作,。多次開設市級,、校級公開課。所教初中歷屆中考成績均大幅度超市平均,，高中歷屆也取得了較好的成績,。指導的學生在各級作文比賽中多次獲獎,。

論文《欲窮千里目更上一層樓——給學生一個詩歌鑒賞的臺階》鑒定合格，并且發(fā)表于國家級教育理論叢書《燭光——教育教學發(fā)展文論》,。

論文《誰謂文多一葦杭之——談語文閱讀教學中選擇閱讀材料的方法》鑒定合格,，在第三屆“師陶杯”論文評比中獲三等獎。

論文《從〈看戲〉到〈明湖居聽書〉——談中學教材里兩篇摹寫聲音至文的作品》鑒定合格,，并且發(fā)表于《蘇州教育學院學報》xx增刊,。

xx年被評為校工會活動積極分子。

xx年所帶高二年級被評為校先進集體,。

xx,、xx兩年被評為校級先進，考核優(yōu)秀,，并獲嘉獎,。

xx年被評為校級優(yōu)秀班主任。

xx年被市優(yōu)秀教育工作者,。

-50歲培訓師的個人述職報告范文分享篇六

尊敬的民生銀行信用卡中心領導：

我于20____年5月15日至今,，在民生銀行信用卡中心上海一部市場室工作了3年，現(xiàn)在是20236團隊的高級客戶經(jīng)理,。我在團隊經(jīng)理徐浩的幫助下從一名見習客戶經(jīng)理做到了現(xiàn)在的高級客戶經(jīng)理,，20____年度獲得了優(yōu)秀員工獎和突出貢獻獎,20____年度獲得杰出貢獻獎和年度銀牌客戶經(jīng)理的榮譽稱號。3年來業(yè)績始終排名在卡中心榜首,。得到了卡中心領導的認可和賞識,。在信用卡部日常工作中堅持以客戶為中心、以市場為導向的作業(yè)模式,，無論是從個人業(yè)績還是個人能力的培養(yǎng)方面,，都取得了長足的進步。借此機會將3年以來的工作做如下述職,。

一：入職培訓階段,。

20____年5月15日經(jīng)過嚴格的面試終于進入了民生銀行信用卡中心，進入民生銀行信用卡中心的辦公室的我被員工積極的工作態(tài)度所感染,，從開始抱著試試看的態(tài)度,，到后來慢慢被民生銀行的企業(yè)文化和經(jīng)營理念(國際標準+民族品牌，締造“后來者”神話)所吸引,，我心里暗暗規(guī)劃,，工作的目的一、提高收入,，改善生活;二,、謀求職業(yè)的長遠發(fā)展。通過培訓使我更堅定了信心,。

二：入職第一年,。

20____年6月1日開始了我的信用卡銷售工作,，第一個月我就核卡63戶，由一名見習客戶經(jīng)理升到了客戶經(jīng)理,。實現(xiàn)了一個月就轉正的.客戶經(jīng)理,。在該年度努力完成卡中心的任務，月月過考核拿提成,。

三：入職第二年,。

20____年度至今，20____年5月到20____年5月期間,，我的銷售業(yè)績得到了更大的進步,，在這期間我的排名全是卡中心第一，創(chuàng)造了信用卡銷售的神話,。銷售的成功使我要向更高的一個高度挑戰(zhàn),，那就是銷售管理。

上述就是我來民生銀行信用卡中心3年以來的業(yè)績以及個人的成長經(jīng)歷,，當然在這過程中我要感謝卡中心領導對我的認可,、感謝我的團隊經(jīng)理徐浩對我的栽培、感謝20236團隊成員給予我的支持與幫助,、感謝市場室整個氛圍,，讓我不斷進步，我堅信在今后的工作中會有更好的工作表現(xiàn),。銷售是個人能力的體現(xiàn),，而銷售管理則是一門藝術。需要長時間的學習,，進步再學習,。我會努力學好營銷管理這門藝術，實現(xiàn)我人生的又一個挑戰(zhàn),。希望領導能給我這個舞臺,，我會珍惜這個來之不易的機會。

-50歲培訓師的個人述職報告范文分享篇七

20xx年,，我在銀行的正確領導和同事們的幫忙支持下,，按照銀行的工作部署和目標任務要求，以科學發(fā)展觀為指導,，認真執(zhí)行銀行的工作方針政策，在自我的工作崗位上認真履行職責,，較好地完成自我的工作任務,，取得了必須的成績。下方,，根據(jù)上級領導的安排和要求,，就自我今年的工作狀況向領導和同志們做如下匯報,，如有不當，請批評指正：

今年來我認真學習科學發(fā)展觀,，學習銀行的規(guī)章制度與工作紀律,，提高自我政治思想覺悟，在思想上與銀行持續(xù)一致,，堅定理想信念,，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，樹立全心全意為客戶服務的思想,，做到無私奉獻。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞,、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實的工作作風,。我服從上級領導的工作安排，緊密結合崗位實際,，完成各項工作任務,。在實際工作中，我堅持“精益求精,，一絲不茍”的原則,，認真對待每一件事，認真對待每一項工作,，堅持把工作做完做好,。

我在工作上除了學習黨的理論知識外，重點是學習銀行金融方面的國家方針政策和業(yè)務工作知識,，做到學深學透,，掌握在腦海里，運用到實際工作中,，為自我做好銀行工作打下堅實的基礎,。透過學習，我熟悉和掌握了銀行金融工作方針政策,、法律法規(guī)和基本工作知識與技能,，增強了履行崗位職責的潛力和水平，做到與時俱進,，增強大局觀,，能較好地結合實際狀況加以貫徹執(zhí)行，具有較強的工作潛力,，能完成較為復雜,、繁瑣的工作任務，取得良好成績。

我上半年擔任大堂經(jīng)理的職務,，下半年因為身體原因擔任柜員工職務,。我想，無論大堂經(jīng)理還是柜員工工作,，都是銀行的重要工作,，我以認真、細致,、負責的態(tài)度去對待它,，務必把各項工作做好，推動銀行整體工作又好又快發(fā)展,。

(一)熱情主動,，做好大堂經(jīng)理工作

我上半年做大堂經(jīng)理時意識到金融業(yè)不斷發(fā)展和業(yè)務創(chuàng)新對大堂經(jīng)理提出了更高的要求，因此,，我認真學習,，用心參加上級組織的相關業(yè)務培訓，不斷提高自我業(yè)務水平和工作技能,，注重綜合知識的積累,，認真學習銀行業(yè)務操作流程、相關制度,、企業(yè)財務知識,、資本市場知識以及如何與客戶溝通交流的技巧等等。在與客戶的溝通中,，我做到熱情主動,，當客戶問起營銷產(chǎn)品和其他有關問題時，能夠快速,、正確地答復客戶的提問,，給客戶帶給推薦和處理方法，用自我的專業(yè)知識構架起與客戶溝通的橋梁,，促進銀行業(yè)務的發(fā)展,。

(二)以優(yōu)質服務做好柜員工工作

作為一名柜員工，關鍵是如何做好優(yōu)質禮貌服務,。我一是擺正位置,，認真做好服務工作，消除自我思想上的松懈和不足,，徹底更新觀念,，自覺規(guī)范自我的行為，認真落實銀行的各項服務措施,。二是努力提高業(yè)務技術和熟練程度,，苦練基本功，加快業(yè)務辦理的.速度,，避免失誤,，把握質量。三是努力學習新業(yè)務知識,，掌握做好工作必備的知識與技能,，為銀行創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

20xx年,，我認真努力工作,，雖然取得了必須的成績，但是與銀行的要求和客戶的期望相比,，還是需要繼續(xù)努力和提高,。今后，我要繼續(xù)加強學習,，以求真務實的工作作風,，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力,，把各項工作提高到一個新的水平,，再創(chuàng)佳績，為銀行事業(yè)的發(fā)展,，做出我應有的貢獻,。

我的述職報告完了，多謝大家!

-50歲培訓師的個人述職報告范文分享篇八

尊敬的各位領導,、各位同事：

我代表全科,，述職全年：__年，嚴格執(zhí)行會計法,、基層醫(yī)療單位財務和會計制度,，完成會計基本職能，依法履行職責,，保障資金安全,，規(guī)范運行，無違規(guī)違紀,。

總括全年：

1,，將會計業(yè)務分為社區(qū)衛(wèi)生服務中心與醫(yī)院特色兩大部分以響應基藥補償制度；

2,、制訂物價管理規(guī)定,，價格維護制度，規(guī)范醫(yī)療收費行為,；

3,、積極配合審計稽查一次，物價檢查一次，從中使相關制度和業(yè)務更加規(guī)范,；

4,，貫徹基層醫(yī)療單位財務和會計制度改革，7月份新舊帳套準確銜接,。

5,，及時完成填報基本公共衛(wèi)生服務均等化等報表，做好統(tǒng)計工作,；

6,、及時準確發(fā)放職工工資、獎金,，力爭職工滿意,。

7、前鹽社區(qū)和醫(yī)院的資產(chǎn)清查一次,，做到賬實相符,。

8、窗口收費結算,，賬目全部及時收歸財務,，保障杜絕私自收費的發(fā)生。

預計明年：

第一,，細致劃分社區(qū)業(yè)務和特色業(yè)務,，積極爭取財政基藥補償撥款；

第二,，爭取房間,，加強財務檔案歸檔工作；

第三,，加強業(yè)務學習,，力爭管理端口不斷前移。

懇請院委會,、職代會的各位領導和同事對我財務工作進行檢查,、監(jiān)督和指導，使財務公開,、透明,、嚴謹。

謝謝同事們的支持,！

-50歲培訓師的個人述職報告范文分享篇九

我叫xx,，今年月被調任為公司財務總監(jiān)一職。在我擔任財務總監(jiān)這_個月以來,，在公司領導的關懷和全體財務工作者的幫助,、支持下,，我勤奮努力，思想上積極要求進步,，工作上奮發(fā)努力,，作風上務實創(chuàng)新，寬容待人,、寬厚用人,，各方面的能力都有了不同程度的提高，較好地完成了領導交給我的各項工作任務,。

自擔任財務總監(jiān)以來，我一直自覺堅持把政治理論學習放在首位,。我深感不學習就要落后,，不學習就趕不上時代潮流，不學習就不能創(chuàng)先爭優(yōu),。因此,，我堅持和全體干部成員一起學習公司制定的財管理規(guī)定，會計核算暫行辦法,，預算管理暫行辦法等各項規(guī)章制度,，熟練掌握會計核算的各個環(huán)節(jié)，認真學習新企業(yè)會計制度,，研討新問題,，努力提高自身獨立解決各種問題的能力。

工作中,，作為財務總監(jiān),，我率先垂范，樹立競爭意識,、責任意識,，認真履行崗位職責，不斷提高工作能力和服務質量,。

一是加強財務管理制度建設,，提高財務信息質量。

根據(jù)我公司原制定的各類財務管理內控制度的實際執(zhí)行情況,，為進一步規(guī)范財務工作,、提高會計信息的質量，對原定財務管理制度體系進行了完善,，包括：財務組織機構和崗位職責,、財務核算制度，采購管理制度,、內部控制制度,、發(fā)票管理制度,、欠費管理制度。通過對財務人員的職責分工,，對我公司的各類報表從報送時間及時性,、數(shù)據(jù)準確性、報表格式規(guī)范化,、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定,，從而逐步提高會計信息的質量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠,、有用的信息,。平時通過開展的交流會的形式，解決前期工作中出現(xiàn)的問題,，布置后期的主要工作,，逐步規(guī)范各項財務行為，使財務工作的各個環(huán)節(jié)按一定的財務規(guī)則,、程序有效地運行和控制,。

二是加強預算核算管理，提高財務工作執(zhí)行力,。

20xx年,，在上級主管部門的大力指導下，采取四項措施,，強化財務預算支出管理,，提高了財務工作的執(zhí)行力。一是一是加強預算執(zhí)行工作的組織領導,，明確工作職責,，建章立制，把預算管理工作切實抓好,，確保完成全年支出任務;二是準確編報用款計劃,。加快了項目工作進度，全面完成項目基建預算,。在部門預算編制的基礎上,，按時完成了20xx年公司采購實施計劃草案編報工作，全面完成了20xx年度預算編報工作,，認真做好了集中支付賬戶用款計劃編報工作,，將基本支出和項目支出按月、季度的用款計劃合理分配,，力求達到均衡預算,，均衡支出;三是完善預算執(zhí)行動態(tài)監(jiān)控機制。

將上級主管部門的“支出控制預警提示”有效地利用到日常財務工作中,，做到時時監(jiān)控,、提醒,。定期開展預算執(zhí)行情況分析，查找存在的問題,，認真剖析原因,，提出解決方案，對影響預算執(zhí)行進度的潛在問題有預見性和應對措施;四是加強財務支出管理,。嚴格履行財務支出審批程序,，按照本公司擬定的《公司財務支出管理辦法》對每月發(fā)生的人員工資和日常公用開支以外支出項目均嚴格執(zhí)行事前審批手續(xù)，且支出票據(jù)統(tǒng)一要有經(jīng)手人,、審核人,、主管財務人三人簽字后方可報銷。及時清理應付未付款項,，按月或按季結算各項支出,，當期費用在當期結算。需要履行公司采購程序的支出項目,，早做準備，按時支付款項,，確保公司采購的順利實施,。

三是運用財務管理軟件，做好會計輔助核算工作,。

扎實做好網(wǎng)絡版財務管理軟件會計輔助核算業(yè)務仿真演練和推廣應用工作,。組織財務人員認真學習會計輔助核算業(yè)務操作流程，熟練業(yè)務操作方法;結合實際擬定我公司會計輔助核算業(yè)務項目,，充分利用計算機資源和網(wǎng)絡版財務管理軟件,，及時進行憑證錄入、記賬,、報表數(shù)據(jù)生成上報工作,，認真地進行季度預算執(zhí)行分析，關注日常公用支出增減變化原因,，強化財務分析效果,，努力提高預算管理水平，優(yōu)化了核算流程,。通過使用會計輔助核算模塊,，堅持“優(yōu)先保證”原則，優(yōu)先安排了人員基本支出和保運轉的日常公用開支,，嚴格壓縮招待費,、會議費、車輛費用支出,，力爭提高資金使用效益,，達到了科學管理,，提高效益，減少行政運行成本,、推選定額管理的目的,。

四是加強日常的財務管理，嚴格控制成本費用,。

根據(jù)公司年初下達的經(jīng)濟責任指標,，我們在分解收入指標的同時，下達了我公司成本費用計劃,。隨著我公司新業(yè)務的不斷推陳出新,，業(yè)務規(guī)模不斷擴大，無形中增加了財務的工作量,，應收帳款,、費用及各項開支不斷增大，對財務工作提出了更高的要求,。

我部門加強了日常管理,，主要措施有：

1.嚴格執(zhí)行財務制度，規(guī)范財務行為,，堅持收支兩條線,，加強財務核算和財務監(jiān)督。加強了日常公用經(jīng)費管理,，壓縮三項經(jīng)費,，落實減排節(jié)能工作。堅決杜絕不合理開支,，加強應收款項的回收,，盡量減少不必要的損失，為我公司增收節(jié)支,。在實際工作中做到每周出應收報表,，各類流水帳目做到日清月結，與市場部人員緊密配合,，積極有效的回收資金,。

2.各項收支做到帳帳相符，帳實相符,，支出要考慮合理性,，做到出有憑，入有據(jù),，費用報銷具有實效性,，做到監(jiān)督有力。在實際工作中,，大額報銷實行提前早通知,，報銷金額與票據(jù)符合,。倡導大家明白一個道理，集體的利益高于一切,，集體與員工是同呼吸共命運的,，公司的發(fā)展離不開大家的支持，大家的利益是通過集體的.成長來體現(xiàn)的,。從而增強員工主人翁責任感,，人人為增收節(jié)支，開源節(jié)流做貢獻,。

3.嚴格執(zhí)行我公司成本定額管理辦法,，每季通報，加強了考核,，杜絕一切不合理的開支,，有效控制了支出。

五是加強經(jīng)濟責任審計工作,，實現(xiàn)“陽光”財務建設,。

積極按照公司年度審計計劃安排，組織專人全面完成財務審計自查任務,，及時上報財務審計自查報告,。并就審計的問題和建議認真地進行剖析，找出存在問題原因,，及時地進行整改，并將整改落實情況上報市公司財務科,。成立專門的“小金庫”清理自查領導小組,，扎實做好“小金庫”自查自糾及“回頭看”工作。根據(jù)公司年初制定的政務公開實施方案,，實現(xiàn)“陽光”財務建設,，對財務管理的重大問題和干部關心的重要事項按照省公司財務公開辦法中明確的財務公開程序、范圍,、時限要求,，通過會議傳達、公司內網(wǎng)站發(fā)布等多種形式適時進行公開,，提高財務工作的透明度和辦事效益,，實現(xiàn)財務管理和民主決策、民主管理,、民主監(jiān)督相結合,，切實加強對財務項工作的督促和指導。

六是加強固定資產(chǎn)管理,，認真做好固定資產(chǎn)清理工作,。

加強日常管理是做好固定資產(chǎn)管理工作的基礎,。健全了固定資產(chǎn)管理帳簿、憑證,、報表,，認真執(zhí)行固定資產(chǎn)購進、出售,、調入,、調出、報廢,、等手續(xù),，切實加強固定資產(chǎn)日常管理。對公司符合條件的財產(chǎn)均納入固定資產(chǎn)進行管理,，正確運用網(wǎng)絡版財務管理軟件中的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)進行業(yè)務核算,，定期報送固定資產(chǎn)報表。優(yōu)化公司資產(chǎn)配置,，提高國有資產(chǎn)使用效益,。年度內凡是符合固定資產(chǎn)管理范圍的新增資產(chǎn)，當月一律按其購置發(fā)票或資產(chǎn)調撥單登記固定資產(chǎn)賬簿進行管理使用,。

-50歲培訓師的個人述職報告范文分享篇十

本人于20__年9月分配到長流中學,，20__年12月獲聘中學二級教師。十余年來受到校領導及各位老師的關心和幫助,，使我在各方面的能力都得到了鍛煉和提高,。于20__年9月被評為縣優(yōu)秀教師、在教學過程中總結和分析課堂出現(xiàn)的各種情況,，撰寫一些論文榮獲國家,、州級、縣級等榮譽,。其工作得到了領導的肯定,、學生的歡迎和社會的好評。

身為教師,，為人師表,，我深深認識到“教書育人”的重要性和艱巨性。近幾年來,，我一直擔任初中畢業(yè)班的物理教學,。在工作中，我以高度的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L嚴格要求自己,，熱愛,、關心每一個學生。狠抓課堂教學，嚴格要求,，一絲不茍,。幾年來教學業(yè)績突出。

在教學工作中,，我深感自己的業(yè)務素質還不夠豐富,。為了提高自身素質，在教學工作之余,，不斷訓練提高自己,，花大量的時間上網(wǎng)查找資料，學習課件制作,，了解和學習更好的教學方法來充實自己的不足,。

成績屬于過去，教學永無止境,，我將本著“勤學,、善思、實干”的準則,，一如既往,，再接再厲，為了全體學生美好未來,，我將奉獻全部智慧和力量,。

-50歲培訓師的個人述職報告范文分享篇十一

回顧以上工作的展開，本人的工作同時還存在需要改善和落實,、提升的空間,，需要更進一步的努力;以下是對本人工作的展開的思路：

站在一個高度看待問題。

完善管理與流程,。

進一步溝通與加強團隊精神,。

新生人員能力的提升和培訓。

后續(xù)的發(fā)展思路,。

利用現(xiàn)有的資源(整個團隊的技術資源和管理能力資源)逐步解決、改善,、克服目前存在的問題點,，在需求外部支援的情況下進行溝通，同時借助外界資源,，提升團隊的效率;學習外界高效的榜樣實施內部整改,，完善管理缺陷機制，激勵管理隊伍;人企雙贏,，引用優(yōu)秀人才,，不斷壯大技術和管理力量。

xx年上半年度已經(jīng)結束，成功與失敗同在,，笑容與淚水并存,。雖然形勢嚴峻，但我們仍樂觀自信,。因為我們在不斷地提高自己,，使自己適應了變化了的現(xiàn)實。我們完全相信,，xx下半年將比上半年更加美好,。

-50歲培訓師的個人述職報告范文分享篇十二

__月__日至今已在飯店人事部工作已有一個月之多，按照飯店領導的工作安排和本職的一些想法,，一個月來,，主要負責做好以下幾項工作，現(xiàn)向飯店領導匯報,。

一,、加強了所屬員工思想教育，強化責任意識,，明確管理分工,，逐步提高人事管理水平和效率。

人事部門屬飯店的職能部門,，發(fā)揮著組織,、協(xié)調、培訓,、管理和員工基本生活保障等作用,，工作瑣碎，主觀能動性強,，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質?，F(xiàn)在人事部共有人員3人，含人事部經(jīng)理1人,，其它2人分別負責勞資,、后勤及人事、培訓兩個部分,。在對部門人員工作進行了明確分工的同時,，并制定了人事部日常工作明細表，認真予以執(zhí)行落實,，為人事部各項工作全面,、正常、有序進行打下良好的基礎,。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率,。

二、認真做好飯店的定編、定崗,、定薪工作,，降低人員成本的同時，提高工作效率,。

經(jīng)過與飯店高管及各部門經(jīng)理的考察研究決定,，重新調整飯店的人員編制，現(xiàn)將飯店人員編制總數(shù)定在172人,，現(xiàn)有員工179人,。

三、認真做好飯店的招聘工作,，及各類檔案資料的管理工作,。

飯店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動性較大,，有時因人員不能及時招聘到位,，勢必會影響工作的正常進行。對之前應聘資料進行整理及篩選,，重新篩選出適合飯店工作的人員通知來店試用,，除此之外，在飯店高管的帶領下,，人事部加強與各部門員工之的聯(lián)系,，鼓勵員工推薦身邊的朋友到飯店工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法,，也起到了良好的效果,，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展,，與此同時,，對各工作崗位深入進行分析研究，合理分配人員,，采取末位淘汰制,，在不斷提高員工基本條件及綜合素質的同時，確保工作效率化,。重新完善各類檔案資料的管理工作制度及流程,。要求每月對檔案資料進行整理，定期進行檢查,，確保各類資料的全面完整和便于查找，保證相關部門對飯店的檔案資料的檢查中,，不出現(xiàn)問題,。

四、員工餐廳、員工超市和員工宿舍管理,。做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提,。

將員工餐廳、員工超市重新劃分隸屬關系,，人事部首先在調整開餐時間,，改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的思想理念,，將原來開餐的時間及次數(shù)重新調整,，原來早、午,、晚一日三餐,，增加一餐(夜餐)后，調整為一日四餐,。經(jīng)常檢查員工餐伙食質量,，計劃在不超成本的前提下，合理調配飲食,，注重營養(yǎng)搭配,，堅持讓員工吃好、吃飽為原則,。通過了幾日的觀察,，得到了廣大員工的普遍認可，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理,，將用餐部門劃分區(qū)域,，這樣既保證了用餐人員的秩序，又減輕了員工餐廳工作人員的勞動量,。同時教育所屬員工養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣,，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，為員工提供一個健康,、衛(wèi)生的用餐環(huán)境,。其次加強宿舍人員管理力度，人事部結合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍,，定期檢查宿舍衛(wèi)生,，教育員工養(yǎng)成良好的生活習慣，共同營造干凈,、舒適的住宿環(huán)境,。規(guī)范員工超市采購流程，與財務部配合對超市貨物進行盤點,，建立臺賬,，將每日收入及時交送財務部,。

五、全面接收總經(jīng)辦的工作,。

在與各部門緊密配合的同時和組織召開各種會議,，做好各類上傳下達，組織協(xié)調,，擬定方案和主持工作,，確保各類會議、活動順利開展,。同時認真做好各崗位之間人員調動工作,，接待的大型宴會時，充分調動合理利用人力資源,，確保接待工作順利完成,。配合其它部門做好飯店服務業(yè)的信息搜集、分析,、調查,、研究工作，積極提出改進意見和建議,，并以口頭或書面形式及時向飯店高級管理層匯報,，為飯店高級管理層提供決策依據(jù)。在對外聯(lián)系方面(現(xiàn)已接手食品藥品監(jiān)督局檢查,、飯店印刷品的整理,、標牌、宣傳單等的制作),，做好有關方面的來訪接待和來信的處理工作,，處理好飯店與各級政府部門和社會各界的關系，參與策劃飯店內的重大活動,，加強與新聞媒介的聯(lián)系,，提高飯店的知名度。

六,、計劃工作,。

1、學習并熟練掌握飯店的薪資待遇,、用工政策,、福利待遇、部門用工標準等,，為招聘人員,、服務好員工做好基礎性的準備和保障。

2,、員工招聘,。

a,、選人：飯店對外公布招聘啟事信息后，主要通過人才市場,、新沂市人才網(wǎng)、電視滾動字幕(或短信群發(fā)的形式)進行發(fā)布招聘信息,。飯店還可以通過宣傳彩頁的形式招聘員工借機宣傳飯店擴大飯店的知名度,。自己也要動用社會人事進行招聘。

b,、用人：用人的機制為：把最合適的人安排在最合適的崗位.根據(jù)應聘人員的意向和人員的具體實際情況,，對人員進行思維疏導和引導，讓員工的實際情況和應聘職位相吻合,。

c,、備人：建立飯店的人才庫，及時對有意向從事飯店工作的人員信息給與登記,、備份,，以確保部門人員的及時補充，確保崗點的正常運營,。

d,、留人：現(xiàn)在飯店業(yè)的人員流動很大，人員的高流動對服務水平的穩(wěn)定是一種很大的威脅,，尤其是優(yōu)秀員工的流動,，所以控制人員流動率迫在眉睫。平時在工作中要主動和員工“談心”,，及時對有離職傾向和準備離職的員工做好思想引導,，找出他們辭職的主要原因，以確保員工合理安排,。

3,、后勤的保障。

沒有后勤的保障,，就保證不了飯店經(jīng)營穩(wěn)定正常的進行,。在工作中加強對宿舍、食堂,、水電,、辦公用品的監(jiān)督和管理，為員工創(chuàng)造更好的生活與工作環(huán)境,。重點加強員工宿舍的管理,，為改變飯店員工宿舍臟、亂,、差的現(xiàn)狀,，為員工創(chuàng)造一個清潔,、有序、舒適的居住和娛樂環(huán)境,。

a,、加強組織管理：強化員工宿舍的組織管理。一是明確后勤主管的工作職責,，激發(fā)后勤主管的工作積極性,，發(fā)揮后勤主管的重要作用;二是要求宿管員認真履行工作職責,，對宿管員的履職情況進行評定,，實施獎罰制度;三是評定員工宿舍長，將日常的管理工作交給宿舍長完成,，形成“人事部經(jīng)理——后勤主管——宿管員——宿舍長”四級管理的網(wǎng)絡,。

b、加強宿舍水電管理：根據(jù)季節(jié)和級別的不同,，對飯店員工用水用電進行規(guī)定,，節(jié)余水電進行獎勵、浪費水電進行處罰,。自實施本規(guī)定以來,，員工宿舍用水、用電量減少很多,。在每周檢查宿舍衛(wèi)生時,，對員工使用的大功率電器進行收獲，并對使用人進行處罰,，杜絕高功率電器在宿舍的使用,，降低了不安全的隱患。

c,、實施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查,、獎懲辦法：根據(jù)我飯店員工宿舍的具體情況，制定“宿舍衛(wèi)生規(guī)范”,，規(guī)定每周檢查一次宿舍衛(wèi)生,。對衛(wèi)生比較差的宿舍實行“反饋——由部門負責人督導——通報批評——罰款”的程序進行逐步的改善。經(jīng)過幾個月來的不斷努力,，宿舍衛(wèi)生比以前大有改善,，軼序良好。

d,、規(guī)范訪客登記：規(guī)定員工親友探視時間,，且必須履行登記手續(xù)。對拒不填寫《登記表》者,，宿管員可禁止其進入員工宿舍,。未經(jīng)許可的外來人員一律不準進入宿舍樓,。來訪人員不得擅自進入非探訪員工宿舍。到了規(guī)定的探訪結束時間,，宿管員必須催促來訪者盡快離開,。幾個月來，宿管員認真執(zhí)行這一規(guī)定,，沒有因為來訪員工親友而出現(xiàn)意外的情況,。

e、增設培訓教室,，如有條件增加員工活動室為員工創(chuàng)造了一個良好、安全的休閑娛樂環(huán)境,。

上情下達和下情上報,。

及時把飯店高層領導的決策和方針傳達給員工，及時把平日里收集的員工建議和意見向上匯報,，根據(jù)飯店的具體情況提出自己的意見和建議,，把人員流動控制在最小的范圍內。

a,、完善制度,，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度。隨著社會的不斷發(fā)展,，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此，在原有的規(guī)章制度上完善,，合理而科學的飯店管理制度的運用便迫在眉節(jié),，為了進一步完善飯店制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化,，將重新修訂《員工手冊》使員工“有法可依”,。

b、加強培訓力度,，完善培訓機制,。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭,。目前飯店各部門人員的綜合素質普遍有待提高,，根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為員工帶來幫助,。另外新員工入店培訓是必不可少的,，對入職的員工進行飯店歷史、基礎禮儀禮貌,、安保消防,、安全生產(chǎn)、員工手冊的培訓,，對員工進行思想上面的引導,，讓員工從根本的思想認識和心態(tài)上對飯店有一個很貼切的認識和了解，以保證在工作中樹立正確的思維理念,、服務理念及工作理念,。另外各部門的相關技能實操培訓也必須定期進行，并對各培訓進行考核,，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級,。以此加強員工的對客服務,，使我們的軟件在上一個臺階,。

c、協(xié)助部門工作,，積極主動聽取各員工建議及意見。

繼續(xù)配合各部門工作,，協(xié)助處理事件處理。即將到來的一年是飯店拓展并壯大的一年,，擁有一支團結,、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心,。只有員工能高高興興的服務于我們的顧客,，我們才能更好更快的發(fā)展壯大。

-50歲培訓師的個人述職報告范文分享篇十三

敬的各位領導,、同仁，大家晚上好!

本人199x年9月開始參加工作,，2001年2月起在深圳市民辦學校工作至今,，2005年2月來到松崗中英文實驗學校也已經(jīng)工作十多年了。一直以來，我始終堅持堅定正確的政治方向,，熱愛祖國,，熱愛中國共產(chǎn)黨，全面貫徹黨的教育方針,，忠誠人民的教育事業(yè),，有著良好的教師風范和教師素養(yǎng);我一貫遵紀守法、虛心上進,、恪盡職守,，我以“教書育人”為己任，時時處處為人師表,，關心,、愛護每一個學生，在平凡的崗位上踏實工作,，積極進取,，尊重領導分工，服從學校安排;我一直堅持出全勤,，不遲到，不早退,，工作積極主動,。無論是班任工作、學科教學,、科組教研還是自我提升等我都會竭盡全力做到最好,。

這些年來，我一直擔任班主任工作,，我兢兢業(yè)業(yè),，尤喜與學生“打成一片”，樂于做過細工作,，并善于與家長溝通聯(lián)系,，所帶班級班風學風良好，班主任工作得到學校領導和學生家長的好評,，最近獲得的榮譽有：2013年9月被評為松崗街道優(yōu)秀班主任,，2015年9月被評為寶安區(qū)優(yōu)秀教師，2017年4月榮獲學校班主任創(chuàng)新成果大賽一等獎,。我在班主任工作中,，主要做到了兩個字：“愛”和“嚴”，這使我在班主任工作中取得了較好的成績,，既改變了一批后進生,，又培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的學生。當此素質教育逐步替代應試教育，教師必須在教給學生知識的同時,，也要教會學生做人的道理,。

近十多年來，我在小學數(shù)學四至六年級循環(huán)教學,，在學科教學上,，我努力用心學習新課程新理念，能準確把握教學大綱和教材,，制定合理的教學目標,，把各種教學方法有機地結合起來，充分發(fā)揮教師的主導作用,，以學生為主體,，力求教學由簡到繁、由易到難,、深入淺出,、通俗易懂，本人十分注重提高教學技巧,，講究教學藝術,，教學語言幽默生動，更多的站學生的角度去思考和解決問題,，使得學生學得輕松,，老師教得自然。

首先認真?zhèn)湔n,。不但備學生而且備教材備教法,，根據(jù)教材內容及學生的實際，做好教學設計,，擬定采用的教學方法,，并對教學過程的程序作詳細的記錄，認真寫好教案,。每堂課都在課前做好充分的準備,，并根據(jù)教學內容制作有趣的教具、課件,，課后及時對該課作出總結,，寫好教后反思。

其次是增強上課技能,，提高教學質量,。我力求讓自己的講解做到邏輯化，言語做到精煉化,，表情做到生動化,，板書做到示范化,。在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流,，讓學生學得容易,，學得輕松愉快。同時在每一堂課上都充分考慮不同層次的學生學習需求和學習能力,，讓各個層次的學生都得到提高,。辛苦的付出，終將不會白費,，歷年來,，我所任班級數(shù)學學科成績都能處于同年級前列名次。

再次是虛心上進,，與同事們團結協(xié)作,，多方聽取意見，改進自己的工作,。在教學上,，有疑必問。在各個章節(jié)的學習上都積極征求其他老師的意見,，學習他們的方法,，同時，多聽其他老師的課,，學習別人的優(yōu)點,。

這些年，我一直在負責學校數(shù)學科組教研工作,，與同事們團結協(xié)作，堅持主動帶頭承擔主要責任,，把科組工作搞得有聲有色,，我也一直致力于年輕教師的培養(yǎng)工作，志在與青年教師協(xié)同進步,，近5年陸續(xù)與曾某某,、潘某某、龍某某,、朱某某等老師進行師徒結對活動,，通過備課輔導、課件制作指導,、教案和作業(yè)設計共研交流,、互相聽評課等現(xiàn)場助力活動，促使這些老師快速成長為學校的中堅力量,，的確收到了較好的效果,。數(shù)學科組曾經(jīng)數(shù)次獲得松崗街道(民辦)優(yōu)秀科組稱號，我個人也多次被評為優(yōu)秀科組長，并且由于本人的刻苦鉆研,、和用心付出,，也多次取得松崗街道小學數(shù)學教師命題比賽一等獎的好成績。

近5年來,，我非常珍惜上級安排的每一次繼續(xù)教育學習的機會,，如班主任心理健康c證培訓、廣東省義務教育教師綜合素質提升培訓,、寶安區(qū)小學數(shù)學骨干教師高校研修等,，2013年3月-2015年7月，我還進行了華中師范大學專升本學歷提升學習,，并順利畢業(yè),，在此期間我還在《廣東教學報》上發(fā)表一篇學科教學論文《數(shù)學文化在小學數(shù)學教學中的滲透》，在廣東教育雜志《師道》情智版上發(fā)表了有關班主任工作有的論文《小學生心理健康教育》,，2013年至今,，我的每一年繼續(xù)教育都是超學時的，也從中學到了許許多多,，學校對我5年來的人事年度考核分別為優(yōu)秀,、稱職、優(yōu)秀,、稱職,、優(yōu)秀，在這里對各位領導和同事們給予的肯定,、一貫的支持和幫助表示由衷的感謝!

“捧著一顆心來,，不帶半根草去”，陶行知先生的真知灼言,，言猶在耳,，我深感一位人民教師的責任，也深感一位人民教師的光榮,，成績屬于過去,，未來更需努力，我將繼續(xù)勇于進取,，與時俱進,，不斷創(chuàng)新，爭取更大的成績,。

述職人：松意綿綿,。

2018年x月x日。