通過心得體會(huì)，我明白了人與人之間的相互依存和相互影響的重要性,。那么,，如何寫一篇較為完美的心得體會(huì)呢？下面給大家分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),。接下來是一些精選的心得體會(huì)范文,，供大家參考借鑒。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇一

文化館是公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)的重要組成部分，作為文化館的一名員工,，我的責(zé)任不僅僅是管理館藏,、服務(wù)讀者,，更需要不斷地學(xué)習(xí),、提升自己的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，以更好地滿足讀者的需求和社會(huì)的期望,。最近,，我參加了一次由文化館組織的員工培訓(xùn),，收獲頗豐，故在此分享我的心得體會(huì),。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容及感悟,。

本次培訓(xùn)主要包括三個(gè)方面，即服務(wù)態(tài)度,、知識(shí)技能和隊(duì)伍管理,。在服務(wù)態(tài)度方面，我們學(xué)習(xí)了如何主動(dòng)服務(wù),、親近讀者等技巧,，感覺收獲最大的是與讀者互動(dòng)的技巧，通過在讀者接觸中的應(yīng)答和回應(yīng),，真正讓讀者得到了關(guān)注和服務(wù),。在知識(shí)技能方面，我們學(xué)習(xí)了文物保護(hù),、文學(xué)修養(yǎng),、文化創(chuàng)意等專業(yè)知識(shí)，通過這些知識(shí)我們更加深入地了解到文化館的工作和職責(zé),，并進(jìn)一步提升了我們的業(yè)務(wù)能力,。在隊(duì)伍管理方面，我們學(xué)習(xí)了人力資源管理,、溝通協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等管理技能，這些技能對我們的工作團(tuán)隊(duì)合作和互動(dòng)能力提升大有裨益,。

第三段：學(xué)習(xí)收獲及應(yīng)用,。

參加培訓(xùn)收獲頗豐，我對文化館的工作職責(zé)有了更深入的了解,，也對服務(wù)讀者的方法和手段加深了認(rèn)識(shí),。在實(shí)際工作中，我更注重向讀者主動(dòng)提供幫助,，同時(shí)積極開展任職所轄區(qū)域的文化普及活動(dòng),，讓更多人了解文化館的服務(wù)和意義。更重要的是，學(xué)習(xí)到的人力資源管理技能,，讓我更好地組建了一支團(tuán)隊(duì),，更有效地協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員，在推進(jìn)文化服務(wù)的同時(shí),，讓團(tuán)隊(duì)合作更加默契和高效,。

第四段：反思與自我提升。

培訓(xùn)中我們也向各位講師請教了一些困難和問題,，得到了及時(shí)的指導(dǎo)和建議,。但在學(xué)習(xí)中，我們也發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足和薄弱之處,，比如在推廣文化服務(wù)方面還不夠主動(dòng)和有新意,。因此，我們需要反思自身的不足并不斷提高自身的素質(zhì)和能力,。在今后的工作中,，我將加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力的提升，進(jìn)一步做好文化館工作,。

第五段：結(jié)語,。

在本次培訓(xùn)中，我學(xué)到了如何用心去服務(wù)讀者,，更深刻地理解了文化館的意義和重要性,。我也更加注重隊(duì)伍管理，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作和互動(dòng)能力方面有顯著的提升,?？偟膩碚f，這次培訓(xùn)讓我受益匪淺,。我相信,，只有不斷提高自身素質(zhì)和能力，才能更有效地服務(wù)社會(huì),、服務(wù)讀者,，提升文化服務(wù)的質(zhì)量和水平。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇二

在現(xiàn)代全球化的背景下,，跨國企業(yè)愈發(fā)普遍，員工之間的跨文化交流也日益頻繁,。為了在不同文化的環(huán)境中有效開展工作,，跨國企業(yè)需要為新員工提供跨文化培訓(xùn)。我在參加公司新員工跨文化培訓(xùn)時(shí),，深刻體驗(yàn)到這種培訓(xùn)對于員工適應(yīng)新環(huán)境的重要性,，深刻體會(huì)到跨文化交流不同于我們傳統(tǒng)的語言交流方式，有些細(xì)節(jié)與文化差異有關(guān)。在本文中我將重點(diǎn)分享我的跨文化培訓(xùn)心得體會(huì),。

第二段：文化差異意識(shí)的建立,。

跨文化交流首先需要建立文化差異的意識(shí)。我認(rèn)為,，尤其是在一些企業(yè)中已經(jīng)適應(yīng)一種文化的員工,，如果不全面理解目標(biāo)國家的文化風(fēng)俗、社會(huì)結(jié)構(gòu),、信仰習(xí)慣等,，就難以適應(yīng)客戶、同事之間的交流,。在跨文化培訓(xùn)過程中,，我注意到，企業(yè)并不是讓我們?nèi)ジ鶕?jù)單一數(shù)字或數(shù)據(jù)去看待一個(gè)國家的文化,，而是側(cè)重于文化,、歷史成因、社會(huì)結(jié)構(gòu)等的綜合理解,。在理解的基礎(chǔ)上,，需要逐步進(jìn)入文化的應(yīng)用階段，以做到真正融入目標(biāo)國家的文化,。

第三段：多角度理解文化形成的多元性,。

通過跨文化培訓(xùn)，我得到了對不同文化形成的多元性的更深刻理解,。在這樣的環(huán)境中,，以單一視角了解或者適應(yīng)一個(gè)國家的文化會(huì)出現(xiàn)偏差和誤解。要真正理解目標(biāo)國家文化特點(diǎn),，就需要多角度的了解,。比如，我了解到同樣是法國人,，巴黎和普羅旺斯地區(qū)的文化完全不同,，同樣是德國，漢堡與慕尼黑的文化也十分不同,。

第四段：學(xué)習(xí)文化禮儀及交際方式,。

跨文化交流不單是語言交流的問題，文化禮儀及交際方式也是交流中重要的要素,。在跨文化培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了不同文化的禮儀行為和相互之間的交際方式。例如,，在日本進(jìn)行交往時(shí)需要注意禮尚往來,，不可把禮物直接送給對方,，還需要在當(dāng)?shù)氐纳虅?wù)文化中注意名片的交換等。在跨文化交流中,，很多避免冒犯他人的方式都涉及到禮儀和交際方式,。因此，在跨文化培訓(xùn)中學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)可以幫助我們迅速適應(yīng)工作和生活環(huán)境,。

在跨文化培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了如何有效地進(jìn)行跨文化交流，并且發(fā)現(xiàn)了跨文化交流的差異,，這些知識(shí)對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ骱蜕疃加泻艽蟮膸椭?。并且，在參加跨文化培?xùn)的過程中,，我們認(rèn)識(shí)了來自不同國家的員工,，增加了對不同文化的理解和尊重。通過與來自不同國家員工互動(dòng)共事,，不僅能夠切實(shí)增加企業(yè)的海外視野,，擴(kuò)大企業(yè)的國際影響力，也能使企業(yè)更加國際化,。

總結(jié)：

跨文化培訓(xùn)的過程讓我對文化差異有了更深刻的認(rèn)識(shí),，不僅是從理論上了解不同文化的過程，也是在實(shí)踐中理解和應(yīng)用的過程,。通過培訓(xùn),，我學(xué)習(xí)了如何在不同文化中適應(yīng)環(huán)境，學(xué)習(xí)了跨文化交際的方法和禮儀,，在實(shí)際工作和生活中的應(yīng)用也會(huì)更得心應(yīng)手,，更能與來自不同文化的同事相處及合作。在未來的工作和生活中,，我在跨文化交流中遇到difficulties時(shí),，相信自己也更有信心和能力去應(yīng)對和解決問題。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇三

隨著企業(yè)發(fā)展的需要和人才培養(yǎng)的重要性越來越被重視,，員工培訓(xùn)已經(jīng)成為許多企業(yè)的必備環(huán)節(jié),。而在各種培訓(xùn)形式中，文化藝術(shù)培訓(xùn)被認(rèn)為是一種高效且獨(dú)特的培訓(xùn)方式,。筆者最近參加了一次關(guān)于員工文化藝術(shù)培訓(xùn)的課程,，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

首先,，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)能夠提升員工的創(chuàng)造力和想象力,。在課堂上，我們通過學(xué)習(xí)傳統(tǒng)藝術(shù)的基本原理和技巧,，了解了多種藝術(shù)形式的表達(dá)方式,。通過這種學(xué)習(xí)的過程，我們的大腦被反復(fù)刺激,，創(chuàng)造力和想象力得到了鍛煉,。當(dāng)我們將這些藝術(shù)技巧運(yùn)用到工作中時(shí)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己能夠更加靈活地思考問題,，提出更多創(chuàng)新的解決方案,。

其次，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)能夠提升員工的表達(dá)能力和溝通技巧,。在藝術(shù)培訓(xùn)中,，我們經(jīng)常需要和其他同事一起合作，共同完成一個(gè)藝術(shù)作品,。在這個(gè)過程中,，我們需要用清晰的語言表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并傾聽并理解其他人的意見,。這樣的合作和溝通訓(xùn)練使我們成為更好的團(tuán)隊(duì)合作者,，并在日常工作中更加出色地與同事和客戶進(jìn)行有效的溝通。

此外,，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)還能夠提升員工的審美能力和品味,。在藝術(shù)培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了各種美術(shù)作品和音樂作品,，從中感受到了不同藝術(shù)形式所傳達(dá)的情感和思想,。這樣的學(xué)習(xí)和體驗(yàn)讓我們對美的理解和欣賞能力得到了提升，在工作和生活中我們能更加獨(dú)立地去判斷和選擇美的標(biāo)準(zhǔn),。

最后,，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)可以幫助員工減輕壓力以及提升心理健康。在忙碌的工作中,，壓力是無法避免的,。而藝術(shù)培訓(xùn)正是一個(gè)能夠釋放壓力、放松身心的途徑,。通過參與藝術(shù)活動(dòng),，我們可以忘卻工作中的煩惱，將焦慮和壓力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力和快樂,。同時(shí),，藝術(shù)培訓(xùn)還讓我們能夠更好地處理和應(yīng)對自己的情緒，提高心理素質(zhì),，保持良好的心態(tài),。

總而言之，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)是一種寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和培養(yǎng)方式,。通過學(xué)習(xí)傳統(tǒng)藝術(shù)的知識(shí)和技巧,，我們的創(chuàng)造力和想象力得到了提升,；通過與他人的合作和溝通，我們的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力得到了鍛煉,；通過學(xué)習(xí)和欣賞藝術(shù),，我們的審美能力和品味得到了提升。此外,，藝術(shù)培訓(xùn)還可以幫助我們減輕壓力,，提升心理健康。因此,，我相信員工文化藝術(shù)培訓(xùn)對于每個(gè)員工的成長和發(fā)展都至關(guān)重要,。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇四

在當(dāng)今世界，跨文化交流已經(jīng)成為日常工作中不可避免的部分,。因此,，新員工跨文化培訓(xùn)變得越來越重要。在我的新工作中,，我也參加了許多跨文化培訓(xùn),，獲益良多。在此,，我將分享我的一些心得體會(huì),。

第二段：了解和尊重文化差異。

在跨文化培訓(xùn)中,，我意識(shí)到了不同國家和文化之間的差異,。在這種環(huán)境下，我必須更加關(guān)注他人的觀點(diǎn)和看法,。同樣重要的是,，我需要尊重他們的文化差異，這符合傳統(tǒng)商業(yè)行為的基本原則,。此外,，在與不同文化背景的人交往時(shí)，要避免讓自己的價(jià)值觀蓋過他人的觀點(diǎn),，因?yàn)檫@樣做只會(huì)有悖于文化交流的基本原則,。

第三段：學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)氐纳缃欢Y儀。

在跨文化培訓(xùn)中,，學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)厣缃欢Y儀也很重要,。通過認(rèn)真了解社交禮儀，我知道了哪些行為是不禮貌的,，哪些行為是可以接受的,，這樣我就可以更好地融入當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境中。尤其是在商務(wù)場合中,，禮儀的重要性更是不言而喻,。要想在新的文化環(huán)境下成功,，必須尊重當(dāng)?shù)氐奈幕?xí)俗和行為準(zhǔn)則。

第四段：積極溝通和合作,。

在跨文化培訓(xùn)中,，積極溝通和合作也是很重要的。即使在不同的文化背景下,，我們也可以通過有效的溝通和合作來解決問題。有效的溝通和合作需要彼此理解和支持,，這可以在不同背景的人之間建立信任,。因此，我必須不斷地學(xué)習(xí)不同文化之間的溝通方式和一個(gè)有效的合作模式,，并保持開放的心態(tài),，以尊重并適應(yīng)不同文化和觀點(diǎn)。

第五段：結(jié)論,。

在跨文化培訓(xùn)中,，我積累了很多關(guān)于文化交流的知識(shí)和策略。我學(xué)會(huì)了尊重和理解不同文化之間的差異,，尊重當(dāng)?shù)匚幕町惡托袨闇?zhǔn)則,，提高了積極溝通和合作的能力。通過這些經(jīng)驗(yàn),，我意識(shí)到要在新的文化環(huán)境下成功,，尤其是要在當(dāng)前競爭激烈的全球市場中成功，必須不斷適應(yīng)和學(xué)習(xí)不同的文化背景和行為準(zhǔn)則,。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇五

第一段：引言（100字）,。

藥店員工的職責(zé)是為顧客提供合適的藥物和咨詢服務(wù)。為了更好地勝任工作,，我參加了一次關(guān)于藥店員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)課程,。在這次培訓(xùn)中，我深刻感受到了提高自己專業(yè)素養(yǎng)的重要性,，培訓(xùn)讓我受益匪淺,。

第二段：專業(yè)知識(shí)的提升（300字）。

在培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了豐富的藥物知識(shí),，包括藥物的分類、作用機(jī)制,、副作用等,。通過這些知識(shí)的學(xué)習(xí)，我對很多新的藥物有了更深入的了解,，能夠更好地為顧客提供咨詢和建議,。同時(shí),，培訓(xùn)也加強(qiáng)了我對藥物相互作用的認(rèn)識(shí)，使我能夠更加準(zhǔn)確地判斷藥物的合理搭配和避免潛在的風(fēng)險(xiǎn),。這些專業(yè)知識(shí)的提升,，不僅提高了我的專業(yè)水平，也使得我能夠給顧客提供更可靠的服務(wù),。

第三段：溝通技巧的提高（300字）,。

培訓(xùn)中，我們還學(xué)習(xí)了與顧客進(jìn)行有效溝通的技巧,。通過各種角色扮演和模擬情景的練習(xí),，我學(xué)會(huì)了傾聽顧客的需求，對顧客提出的問題給予及時(shí)和專業(yè)的回答,，并且能夠以友好和耐心的態(tài)度與顧客交流,。這種提高的溝通技巧，在工作中幫助我更好地理解顧客的需求,，滿足他們對于藥物和健康咨詢的期望,。同時(shí)，我也注意到溝通技巧的提高不僅對顧客有益,，對于與同事之間的協(xié)作也產(chǎn)生了積極的影響,，使工作更加高效和愉快。

第四段：職業(yè)道德的重要性（300字）,。

在培訓(xùn)中,，我們強(qiáng)調(diào)了職業(yè)道德的重要性。作為藥店員工,，我們要始終以醫(yī)療倫理為指導(dǎo),，堅(jiān)持保護(hù)顧客的安全和隱私，維護(hù)良好的職業(yè)形象,。我深深體會(huì)到,，在對待顧客和服務(wù)他們的過程中，要時(shí)刻保持專業(yè),、誠實(shí)和敬業(yè)的態(tài)度,。在現(xiàn)實(shí)工作中，我努力將這些職業(yè)道德觀念貫徹到實(shí)踐中,，以更好地為顧客提供安全可靠的服務(wù),。

第五段：忠誠與學(xué)習(xí)的堅(jiān)持（200字）。

這次培訓(xùn)讓我認(rèn)識(shí)到,，作為一名藥店員工,，要持續(xù)保持對專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和更新。醫(yī)學(xué)的發(fā)展總是在不斷推動(dòng)，新的藥物,、新的療法不斷涌現(xiàn),。只有不斷學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代的步伐,，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。我決心在今后的工作中，保持對專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)興趣和熱情,，不斷提升自己的能力,，并將這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)際工作中，為顧客的健康貢獻(xiàn)自己的力量,。

總結(jié)（100字）,。

通過這次藥店員工培訓(xùn)，我不僅提高了自己的專業(yè)素養(yǎng),，增加了對藥物知識(shí)的了解，還學(xué)會(huì)了與顧客進(jìn)行有效溝通和傾聽,，提高了個(gè)人的職業(yè)道德水平,。我相信這樣的培訓(xùn)對于提升藥店員工整體素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量有著積極的影響，也為我未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇六

文化館作為文化事業(yè)的重要組成部分,，需要專業(yè)的員工來保證其正常運(yùn)轉(zhuǎn)和服務(wù)水平。為了提高文化館的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì),，不斷推進(jìn)文化館事業(yè)的發(fā)展,，文化館不斷進(jìn)行員工培訓(xùn)。本文圍繞文化館員工培訓(xùn)的心得體會(huì),，從多個(gè)角度探討實(shí)用性,、科學(xué)性、針對性,、綜合性等問題,，為文化館員工培訓(xùn)的提高質(zhì)量提供有益參考。

第二段：實(shí)用性,。

文化館員工培訓(xùn)的實(shí)用性是衡量其成效的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。文化館員工不僅需要敬業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì),，而且更需要具備實(shí)踐能力和解決問題的能力,。因此，文化館員工培訓(xùn)需要注重實(shí)踐操作和案例分析,，以幫助員工更好地掌握相關(guān)知識(shí)和技能,。例如，在大量培訓(xùn)課程中，文化館員工可以學(xué)習(xí)如何提高讀者服務(wù)質(zhì)量,，如何處理讀者的困難問題以及如何處理讀者的反饋等方面的問題。廣泛的參與者將告訴您這些課程的實(shí)際操作效果更加顯著,。

第三段：科學(xué)性。

科學(xué)性是文化館員工培訓(xùn)的另一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn),。在培訓(xùn)過程中,，應(yīng)該根據(jù)不同人群的專業(yè)性和知識(shí)水平，制定合適的培訓(xùn)計(jì)劃,。這樣,，員工們才能在合適的環(huán)境和培訓(xùn)模式下取得更好的成效,。培訓(xùn)計(jì)劃制定時(shí),，應(yīng)該結(jié)合新技術(shù)和新知識(shí)，提高員工的專業(yè)水平,。此外,，培訓(xùn)要緊跟事業(yè)發(fā)展的步伐和需求，隨時(shí)更新相關(guān)知識(shí)和技能以滿足市場需求,。從實(shí)際上看,，將更多的科技元素納入培訓(xùn)的過程中，以創(chuàng)新和專業(yè)性為中心的文化館員工培訓(xùn)計(jì)劃在實(shí)踐中也取得了更加顯著的成果,。

第四段：針對性,。

針對性是文化館員工培訓(xùn)的另一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。在員工培訓(xùn)中,，應(yīng)該針對員工個(gè)人的需求和特點(diǎn),，定制一份切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí),，員工培訓(xùn)教練也應(yīng)該根據(jù)員工的個(gè)人興趣和愛好,，注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力，為員工們的專業(yè)成長帶來更大的動(dòng)力,。通過針對性強(qiáng)的培訓(xùn)計(jì)劃和教練模式,，員工們可以更快地提高自己的工作效率和素質(zhì)，為文化館事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

第五段：綜合性,。

綜合性是文化館員工培訓(xùn)的另一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn),。文化館員工培訓(xùn)應(yīng)該注重軟技能和硬技能的并重，通過培訓(xùn)員工在人際關(guān)系處理,、團(tuán)隊(duì)合作,、溝通交流、專業(yè)技能等方面綜合發(fā)展,。通過綜合性的培訓(xùn)方式,，員工能夠掌握更多的實(shí)踐技巧和知識(shí)，不斷提升自己的專業(yè)水平和競爭力,。此外,，綜合性的培訓(xùn)還能夠提高員工的職業(yè)道德，增強(qiáng)員工的環(huán)境意識(shí)和文化責(zé)任感,。綜合性的培訓(xùn)不僅能夠?yàn)槲幕^事業(yè)發(fā)展注入勃勃生機(jī),，同時(shí)也能提高整個(gè)行業(yè)的素質(zhì)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從而為社會(huì)的文化建設(shè)做出更多寶貴的貢獻(xiàn),。

總結(jié),。

綜上所述，文化館員工培訓(xùn)涉及的實(shí)用性,、科學(xué)性,、針對性和綜合性都非常重要，是文化館員工提高素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量的重要保障,。在制定培訓(xùn)計(jì)劃和教練模式時(shí)，應(yīng)該根據(jù)文化館的實(shí)際情況和員工的需求,，在堅(jiān)定的基礎(chǔ)上注重實(shí)踐操作和知識(shí)更新,，提高培訓(xùn)課程的科學(xué)性和針對性。通過不斷培訓(xùn)和發(fā)展,，員工們能夠更好地提升自己的職業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力,，讓文化館成為全民性的文化智慧綜合體。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇七

員工文化藝術(shù)培訓(xùn)是組織為了提高員工的審美素養(yǎng),，培養(yǎng)藝術(shù)修養(yǎng)以及引導(dǎo)員工維護(hù)公司文化的一種培訓(xùn)方式,。這種培訓(xùn)不僅可以提升員工個(gè)人修養(yǎng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,，還能改善公司的形象和文化氛圍,。經(jīng)過參與培訓(xùn)的一段時(shí)間，我對員工文化藝術(shù)培訓(xùn)的目的和重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí),。

在這次培訓(xùn)中,，我們通過觀摩各種藝術(shù)表演，如音樂會(huì),、戲劇,、舞蹈等，豐富了藝術(shù)感受和審美體驗(yàn)。同時(shí),，我們還參與了一些藝術(shù)創(chuàng)作和表演的訓(xùn)練,，例如繪畫、書法,、朗誦等,，提高了自己的表現(xiàn)能力和藝術(shù)造詣。通過這些形式多樣的培訓(xùn)方式,，我們深入了解了藝術(shù)的魅力和文化的內(nèi)涵,。

員工文化藝術(shù)培訓(xùn)不僅提升了我們對藝術(shù)的認(rèn)知和對文化的品味，還使我們更好地理解人性,，感受情感與思想的表達(dá),。此外，在藝術(shù)創(chuàng)作和表演的過程中,，我學(xué)會(huì)了更好地與他人合作,，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作精神，并懂得欣賞他人的才藝,。這次培訓(xùn)讓我具備了更廣闊的視野和更為豐富的人生經(jīng)歷,。

個(gè)人方面，這次培訓(xùn)讓我對自己的審美情趣和藝術(shù)追求有了更好的把握,。同時(shí),，我也認(rèn)識(shí)到自己在團(tuán)隊(duì)合作中的不足之處，進(jìn)而加以改進(jìn),。而對于公司來說,，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)可以提高公司文化修養(yǎng)、促進(jìn)員工之間的交流和凝聚力,，進(jìn)一步塑造公司的獨(dú)特形象,。這次培訓(xùn)對于公司文化的傳承和發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。

第五段：對未來的展望和感激之情,。

通過這次員工文化藝術(shù)培訓(xùn),，我深深地感受到了藝術(shù)的力量和文化的魅力。我希望在未來的工作中,，能夠不斷運(yùn)用藝術(shù)創(chuàng)作和表演的技巧,，積極為公司做出貢獻(xiàn)。同時(shí),，我也希望組織能夠繼續(xù)舉辦更多的文化藝術(shù)培訓(xùn)活動(dòng),，讓更多的員工受益，并為公司文化的傳承和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

總結(jié)：

員工文化藝術(shù)培訓(xùn)是提高員工審美素養(yǎng),、培養(yǎng)藝術(shù)修養(yǎng)和引導(dǎo)員工維護(hù)公司文化的重要途徑,。通過觀摩各種藝術(shù)表演和參與藝術(shù)創(chuàng)作，我們能夠豐富自己的藝術(shù)感受和審美體驗(yàn),。此外,，這次培訓(xùn)還使我們更好地理解人性，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作精神和欣賞他人的才藝,。員工文化藝術(shù)培訓(xùn)對于個(gè)人和公司都具有重要的意義,，可以提升個(gè)人修養(yǎng)，改善公司的形象和文化氛圍,。希望未來能夠繼續(xù)參與更多的文化藝術(shù)培訓(xùn)活動(dòng),，為公司文化的傳承和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇八

在今天全球化的背景下,，跨國公司之間的競爭越來越激烈,，尋求具有全球視野的新員工已經(jīng)成為企業(yè)首要考慮的因素之一。而新員工跨文化培訓(xùn)正是企業(yè)著眼于全球化要求所推行的必不可少的環(huán)節(jié),。在本文中,，我將分享我個(gè)人在接受新員工跨文化培訓(xùn)中獲得的體會(huì)和心得。

第二段：認(rèn)識(shí)不同文化背景,。

在跨文化培訓(xùn)的過程中,，我們首先需要認(rèn)識(shí)和尊重不同文化背景對人們的思維和行為方式所產(chǎn)生的影響。作為一名新員工,，我能夠了解不同國家和地區(qū)的文化特點(diǎn)和差異,，通過認(rèn)識(shí)不同文化的禮儀、價(jià)值觀和信仰,，加深我對跨文化工作中交流和環(huán)境的認(rèn)識(shí),，并提高了自己的跨文化組織能力。

第三段：提高溝通技巧,。

新員工跨文化培訓(xùn)的教育方式主要是通過案例分析、模擬演練和講座等形式進(jìn)行的,，這使得我們在學(xué)習(xí)過程中不僅能夠深入了解文化差異的細(xì)節(jié),，在之后的工作中更能夠有效解決由文化差異所產(chǎn)生的溝通障礙。我們在跨文化培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到如何提高跨文化溝通技巧,，如何理解和運(yùn)用身體語言,、口頭語言和文化隱喻，從而最大化地優(yōu)化跨文化環(huán)境中的互動(dòng),。

第四段：培養(yǎng)尊重和接受異質(zhì)文化的態(tài)度,。

跨文化培訓(xùn)不僅僅只是學(xué)習(xí)不同文化的知識(shí)和技能，更重要的是培養(yǎng)出一種尊重和接受異質(zhì)文化的態(tài)度,。對于新員工,，要想在跨文化環(huán)境中做好工作,，必須首先尊重其他文化的存在并展示出開放和包容的態(tài)度。在經(jīng)歷了跨文化培訓(xùn)之后,，我更愿意了解其他國家和地區(qū)的文化背景和習(xí)慣,，并更加愿意與來自不同文化背景的同事交流和合作。

第五段：結(jié)論,。

在實(shí)施跨文化培訓(xùn)的過程中,，企業(yè)應(yīng)該注重實(shí)踐過程，加強(qiáng)新員工對文化差異的了解和體驗(yàn),。讓新員工在對不同文化的認(rèn)識(shí),、尊重和理解之中，逐步培養(yǎng)出一種更為開放和交流的態(tài)度,，這將有利于企業(yè)構(gòu)建一支具有全球管理能力的員工隊(duì)伍,，提高企業(yè)的國際化程度和競爭力。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇九

近年來,，越來越多的企業(yè)開始重視員工文化藝術(shù)培訓(xùn),，認(rèn)為這是提高員工綜合素質(zhì)和企業(yè)形象的有效途徑。我作為一名員工也參加了公司組織的文化藝術(shù)培訓(xùn),，通過這次培訓(xùn),，我深刻體會(huì)到了文化藝術(shù)對個(gè)人的重要性，并且對公司對此的重視也有了更深的認(rèn)識(shí),。以下是我的培訓(xùn)心得體會(huì),。

首先，文化藝術(shù)培訓(xùn)能夠提高員工綜合素質(zhì),。在培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了音樂、舞蹈,、繪畫等多種藝術(shù)形式,，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不僅能夠增加我們的藝術(shù)修養(yǎng),，還能夠培養(yǎng)我們的情感和審美能力,。這些都是培養(yǎng)我們個(gè)人素質(zhì)和內(nèi)涵的重要途徑。比如,，在學(xué)習(xí)音樂時(shí),，我們不僅能夠鍛煉自己的音樂感知能力，還能夠?qū)W會(huì)協(xié)作和合奏,。這些藝術(shù)形式的培訓(xùn)不僅能夠提高我們的藝術(shù)水平,，還能夠增強(qiáng)我們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作能力。

其次,，文化藝術(shù)培訓(xùn)對提升企業(yè)形象有重要作用,。一家企業(yè)的形象不僅僅體現(xiàn)在產(chǎn)品和服務(wù)上,，還與員工的素質(zhì)和能力密不可分。通過參加文化藝術(shù)培訓(xùn),，我們能夠提高自身的文化底蘊(yùn)和藝術(shù)修養(yǎng),，進(jìn)而能夠更好地展示企業(yè)形象。在日常工作中,，我們能夠更加自信地與客戶進(jìn)行溝通和交流,，給客戶留下更好的印象。同時(shí),，通過組織一些文化藝術(shù)活動(dòng),，如展覽、音樂會(huì)等,，可以展示企業(yè)的文化內(nèi)涵和藝術(shù)品味,，提升企業(yè)的社會(huì)形象和知名度。

再次,，文化藝術(shù)培訓(xùn)可以豐富員工的精神生活,。在快節(jié)奏的現(xiàn)代社會(huì)，員工常常面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn),，精神上容易感到空虛和疲憊,。而參加文化藝術(shù)培訓(xùn)能夠幫助我們放松身心，豐富精神生活,。在培訓(xùn)中,，我們能夠賞析優(yōu)秀的藝術(shù)作品，感受藝術(shù)的魅力,，從而能夠從精神上獲得一種愉悅和滿足感,。同時(shí)，學(xué)習(xí)和實(shí)踐藝術(shù)也能夠激發(fā)我們的創(chuàng)造力和想象力,，使我們更加開闊和多元化的思維方式,，有助于解決問題和創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

最后,，文化藝術(shù)培訓(xùn)可以促進(jìn)員工的全面發(fā)展,。藝術(shù)是一個(gè)綜合體系，包含了音樂,、舞蹈,、戲劇,、繪畫等多種形式,。參加文化藝術(shù)培訓(xùn)可以讓員工接觸到多樣化的藝術(shù)形式，提高自身的綜合能力,。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我們不僅能夠感受藝術(shù)的美,，還能夠培養(yǎng)自己的審美能力和創(chuàng)造力。這些能力對于我們的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長都有很大的幫助,。通過這次培訓(xùn),，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)和挖掘自己的潛能，明確自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向,。

綜上所述,，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)對于個(gè)人和企業(yè)都有著重要的意義。通過培訓(xùn),，我們不僅可以提高自身的綜合素質(zhì),，還可以提升企業(yè)形象，豐富精神生活,，促進(jìn)全面發(fā)展,。作為一名員工，我深感這次培訓(xùn)給我?guī)淼膯l(fā)和提升,，我會(huì)在今后的工作中更加注重自身的文化藝術(shù)修養(yǎng),，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇十

文化館作為一個(gè)人民文化服務(wù)機(jī)構(gòu),，其員工的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到文化館的服務(wù)質(zhì)量和改革發(fā)展,。為加強(qiáng)文化館員工的實(shí)踐能力和專業(yè)知識(shí)，我們學(xué)習(xí)了《文化館員工培訓(xùn)手冊》并參加了培訓(xùn)課程,，從中汲取了不少精華,，得到了很多啟示。

第二段：課程概述,。

這次文化館員工培訓(xùn)課程共分為四個(gè)部分,。首先是文化館工作概述，包括文化館的職能定位,、服務(wù)對象,、服務(wù)內(nèi)容、組織機(jī)構(gòu)及制度運(yùn)行,。其次是文化館服務(wù)創(chuàng)新,，探討現(xiàn)代調(diào)查研究的方法與技能，梳理館內(nèi)服務(wù)流程,，思考如何提高服務(wù)質(zhì)量與效率,。第三是社會(huì)心理學(xué)知識(shí)及人性化服務(wù)，了解社會(huì)心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí),，結(jié)合文化館的服務(wù)實(shí)踐,，探究如何進(jìn)行更有人性化的服務(wù)。最后是危機(jī)公關(guān)處理,，講述危機(jī)公關(guān)的概念,、流程及相關(guān)方案,，提升文化館員工的應(yīng)對危機(jī)事件的能力。

第三段：認(rèn)識(shí)體驗(yàn),。

在培訓(xùn)中,，最讓我印象深刻的是社會(huì)心理學(xué)知識(shí)在文化館服務(wù)方面的應(yīng)用。我們學(xué)習(xí)了一些基礎(chǔ)的社會(huì)心理學(xué)理論,，如社會(huì)認(rèn)知,、社會(huì)比較、社會(huì)規(guī)范等,，然后將這些理論與文化館服務(wù)實(shí)踐結(jié)合起來進(jìn)行案例分析,，以此來探究如何進(jìn)行更有人性化的服務(wù)。這個(gè)過程讓我感到很有趣,，也收獲頗豐,。通過這種方式，我們既了解了一些基礎(chǔ)的心理學(xué)理論,，又學(xué)會(huì)了如何將這些理論運(yùn)用到實(shí)際服務(wù)中,，從而幫助讀者提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量,。

第四段：改進(jìn)思路,。

在過去的工作中，我們在服務(wù)方面曾出現(xiàn)過一些疏漏與問題,，比如服務(wù)時(shí)間不夠,、服務(wù)人員不太熱情等。在培訓(xùn)中,，我們對這些問題進(jìn)行了深入的反思,，并想出了一些應(yīng)對措施。為了解決服務(wù)時(shí)間不夠的問題,，我們決定適當(dāng)增加服務(wù)時(shí)間,，縮短服務(wù)間隔，讓讀者有更多的時(shí)間來享受文化館的資源,。為了解決服務(wù)人員不太熱情的問題,，我們將采取更加親切、友好的服務(wù)態(tài)度,，以此來增強(qiáng)讀者的滿意度,。

第五段：總結(jié)收獲。

此次文化館員工培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識(shí)到,，文化館的服務(wù)質(zhì)量和發(fā)展離不開員工的培訓(xùn)與能力提升,。通過這次培訓(xùn)，我們不僅學(xué)習(xí)到了各個(gè)方面的知識(shí)和技能，還形成了團(tuán)隊(duì)合作與思想交流的氛圍,，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在這樣的背景下,，我相信我們的服務(wù)質(zhì)量和效率將得到進(jìn)一步的提升,。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇十一

作為一名藥店員工，在接觸和服務(wù)客人的過程中,，經(jīng)常需要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和技能提升,。最近，我參加了一次針對藥店員工的培訓(xùn)課程,，并從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),。以下將從培訓(xùn)的內(nèi)容、實(shí)踐應(yīng)用,、團(tuán)隊(duì)合作,、客戶服務(wù)以及個(gè)人成長等方面進(jìn)行回顧和總結(jié)。

首先,，培訓(xùn)內(nèi)容非常豐富,，包含了臨床藥學(xué)、常見疾病知識(shí),、藥物副作用及禁忌,、合理用藥等方面的知識(shí)。通過培訓(xùn),，我們學(xué)到了更多專業(yè)的藥學(xué)知識(shí),，擴(kuò)充了自己的知識(shí)儲(chǔ)備。這些知識(shí)對于我們正確辨別藥品的適應(yīng)癥,、禁忌癥以及合理用藥提供了很大的幫助,，同時(shí)也提高了我們藥店員工的專業(yè)水平，更好地為客人提供服務(wù),。

其次,，在培訓(xùn)課程中，我們進(jìn)行了大量的實(shí)踐操作,，包括模擬應(yīng)用藥物,，處理疑難問題等。這種以實(shí)踐為主的教學(xué)方式非常有助于我們將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作技能,。例如,，通過模擬患者咨詢，我們不僅能更好地理解藥物的適應(yīng)癥和注意事項(xiàng),，同時(shí)也能提高我們的溝通能力和解決問題的能力,。實(shí)踐中的反復(fù)演練讓我們更加熟悉和自信地進(jìn)行工作，更好地滿足客人的需求。

第三,，培訓(xùn)過程中重視團(tuán)隊(duì)合作和交流,。團(tuán)隊(duì)合作是我們藥店工作中必不可少的一部分，有效的團(tuán)隊(duì)合作能夠更好地提高工作效率和質(zhì)量,。在培訓(xùn)中,，我們通過小組討論、案例分析等形式,，學(xué)會(huì)了如何與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行交流和合作,。這種團(tuán)隊(duì)合作的機(jī)制不僅提高了培訓(xùn)的效果，同時(shí)也增強(qiáng)了我們團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力,。這對于日后我們在工作中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通都非常重要,。

第四，培訓(xùn)也著重強(qiáng)調(diào)了良好的客戶服務(wù),。作為一名藥店員工,，我們需要具備良好的服務(wù)態(tài)度和溝通能力，以滿足客人的需求,，并建立良好的客戶關(guān)系,。在培訓(xùn)中，我們學(xué)到了如何主動(dòng)關(guān)心客人的問題,，耐心傾聽客人的需求,，并積極給予幫助和建議。這使得我們能夠更好地理解客人的需求,，為他們提供更加個(gè)性化和有效的服務(wù),。

最后，個(gè)人成長是每個(gè)員工所關(guān)注的一個(gè)重要方面,。通過培訓(xùn),，不僅提升了我們的專業(yè)能力，還提高了我們的自信心和責(zé)任心,。在與其他同事的交流中,，我們相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn),，每個(gè)人的進(jìn)步都能得到鼓勵(lì)和認(rèn)可,。這種培訓(xùn)和成長的機(jī)會(huì)能夠激發(fā)我們持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步的動(dòng)力,。

總之，這次給藥店員工的培訓(xùn)給我留下了深刻的印象。培訓(xùn)內(nèi)容豐富,、實(shí)踐操作針對性強(qiáng),、團(tuán)隊(duì)合作和客戶服務(wù)突出,，個(gè)人成長也得到了關(guān)注,。通過參與培訓(xùn),，我不僅提高了自己的專業(yè)水平，也更加深刻地認(rèn)識(shí)到了藥店員工的重要性和職責(zé),。我相信,，在今后的工作中，我將能更好地服務(wù)客人,，為社會(huì)健康事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇十二

藥店是一個(gè)醫(yī)療知識(shí)與銷售技能相結(jié)合的領(lǐng)域，為了提高服務(wù)質(zhì)量和滿足客戶需求,，藥店需要定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)。近日,，我參加了一次藥店員工培訓(xùn)課程,，深感收獲頗豐。在這次培訓(xùn)中,，我學(xué)到了專業(yè)知識(shí),、銷售技巧和與顧客互動(dòng)的方式。下面我將圍繞這三個(gè)方面,，總結(jié)一下我的心得體會(huì),。

首先，我在培訓(xùn)中學(xué)到了許多專業(yè)知識(shí),。作為藥店員工,，我們需要掌握各種藥物的基本信息，包括適應(yīng)癥,、藥理作用和不良反應(yīng)等,。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了藥物分類和常見疾病的治療方法,，這對我們提供準(zhǔn)確和專業(yè)的建議至關(guān)重要,。此外，培訓(xùn)還重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了藥品儲(chǔ)存和保質(zhì)期的重要性,，這些知識(shí)幫助我們確保藥物的安全和質(zhì)量,，為客戶提供放心的產(chǎn)品。

其次,，培訓(xùn)中我獲得了許多銷售技巧,。作為藥店員工，我們需要學(xué)會(huì)如何有效地促銷和銷售產(chǎn)品,。在培訓(xùn)課程中,，我們學(xué)到了如何提升銷售技能、提高銷售額和客戶滿意度,。我們學(xué)習(xí)了如何進(jìn)行產(chǎn)品展示和介紹,，如何與顧客進(jìn)行有效的溝通和交流,。在此基礎(chǔ)上，培訓(xùn)還通過模擬銷售場景進(jìn)行實(shí)操,，讓我們在實(shí)踐中熟悉銷售流程,，并掌握了一些常用的銷售技巧，如推銷和促銷策略等,。這些技巧不僅有助于提高銷售水平,，還能增強(qiáng)客戶對藥店的信任和滿意度。

最后,，培訓(xùn)中我學(xué)到了與顧客互動(dòng)的方式,。與顧客建立良好的關(guān)系是藥店員工非常重要的一項(xiàng)工作。在培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了如何與顧客建立信任和共鳴,，如何傾聽顧客的需求和問題，并給予有效的解答和建議,。我們還學(xué)習(xí)了如何處理客戶的投訴和糾紛,，以及如何提高自己的服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量。這些與顧客互動(dòng)的技巧,，不僅能提高顧客滿意度,，還能增加顧客的忠誠度和口碑。

通過這次培訓(xùn),，我深刻認(rèn)識(shí)到,，作為一名藥店員工，專業(yè)知識(shí),、銷售技巧和與顧客互動(dòng)的能力是不可或缺的,。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能為顧客提供更好的服務(wù),。

在未來的工作中,，我將更加注重學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高自己的專業(yè)能力和銷售技巧,。我會(huì)積極參加相關(guān)的培訓(xùn)課程和講座,，努力跟上醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展趨勢，不斷更新自己的知識(shí)和技能,。同時(shí),，我也將注重與顧客的溝通和交流，通過傾聽他們的需求,，提供更多積極的建議和解決方案,。我相信，只有不斷提升自己,，才能為藥店的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

總之，這次藥店員工培訓(xùn)使我受益匪淺,。通過學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),、銷售技巧和與顧客互動(dòng)的方式，我深刻認(rèn)識(shí)到了作為一名藥店員工的重要性和責(zé)任,。我將把這次培訓(xùn)的心得體會(huì)付諸實(shí)踐,，不斷提升自己的能力和服務(wù)質(zhì)量。我相信,，通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和努力,，我能夠在藥店這個(gè)領(lǐng)域中取得更好的成績，與我的團(tuán)隊(duì)共同為客戶提供更好的服務(wù),。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇十三

通過這次培訓(xùn)，我還知道了一些工作中應(yīng)注意的問題,。比如說,，向領(lǐng)導(dǎo)提出工作中遇到的一些問題時(shí)，我們應(yīng)該自己先想幾條可行的辦法,，給幾個(gè)建議,，這樣不僅解決了領(lǐng)導(dǎo)突然遇到這些問題不知如何處理的尷尬,，而且減少了解決問題的時(shí)間,，有效地提高了工作效率,。還有我們在說明一件事情時(shí)，思路應(yīng)清楚,，最好分點(diǎn)說明,，方便他人快速的明白事情的概要。在領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)時(shí),，我們要細(xì)心聆聽,，之后分點(diǎn)重復(fù)領(lǐng)導(dǎo)所交代的事項(xiàng)，等待領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn),，這樣有利于信息的有效傳達(dá),。對于剛開始工作的我們，要多聽多問,，盡早熟知公司的基本情況以及事物的有效處理方法,，學(xué)會(huì)勤于報(bào)告，當(dāng)說則說,，力求在工作中能說能做,。在為人處事方面，我們要多看看別人的優(yōu)點(diǎn),，而不是缺點(diǎn),，這樣自己才能不斷地進(jìn)步,，我們要用心的處理好周圍同事間的關(guān)系，做好自己本職的工作,，多虛心聽取別人好的建議,，盡快適應(yīng)從學(xué)校邁入社會(huì)的不適，調(diào)整好心態(tài),，盡快的融入明凱這個(gè)大集體中,，在自己的所在崗位上為公司效一份力，也是對自己價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn),。

培訓(xùn)結(jié)束前,，我們每個(gè)人都說了入職以來的感受以及對以后追求，我覺得多回顧過去,，能發(fā)現(xiàn)在我們不知不覺中成長,，知道了學(xué)到了什么，吸取過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，在過去的基礎(chǔ)上繼續(xù)努力,，為自己的目標(biāo)而奮斗。我覺得我們在對待人或事務(wù)上應(yīng)懷著一顆感恩的心,，這樣你才能發(fā)現(xiàn)他的好,，他對自己的幫助，才會(huì)覺得生活處處充滿了希望,，你才有前進(jìn)的動(dòng)力,。

最后史書記的講話讓我學(xué)到了四點(diǎn),。一是要勤奮學(xué)習(xí),。這個(gè)學(xué)習(xí)不是書本上單純的學(xué)習(xí)，它是對社會(huì)靈活的學(xué)習(xí),，需要我們靈活的去掌握;而是要努力工作,，在勞者多能的基礎(chǔ)上做到能者多勞，所以我們應(yīng)該積極的多處理一些事物,，學(xué)到許多技能,，才能能者多勞;三是要珍惜現(xiàn)在。現(xiàn)在我們處于一個(gè)為自己未來打拼的階段,，珍惜現(xiàn)在的每一分鐘,，多做有意義的的事;四是要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。俗話說,，實(shí)踐出真知,，只有通過實(shí)踐，我們才能知道一些事物的具體運(yùn)作方式,，書本上的知識(shí)是死的,，對于剛出校園的我們,，實(shí)踐正是我們所欠缺的，我們要理論聯(lián)系實(shí)際,，積累經(jīng)驗(yàn),，做到不恥下問，才能造福于社會(huì),。

對于我來說,，這僅僅是一個(gè)開始，一個(gè)走入社會(huì)的開始,，一個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐的開始,，一個(gè)為自己事業(yè)打拼的開始，也是一個(gè)面對更多陌生事物的開始,，這都需要我去適應(yīng),，去學(xué)習(xí)，去改變自己,，讓自己去適應(yīng)這個(gè)社會(huì);這也需要我去感懷,，在過去的腳步中前進(jìn)，在未來的希望中不但努力,，超越自我,，為明凱，為社會(huì)做出更大的努力!

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇十四

在我的高中生涯中,，我曾參加過許多課外活動(dòng),。其中最有意義的是華為員工文化培訓(xùn)。這次活動(dòng)不僅讓我了解了一家長盛不衰的企業(yè),，更深刻地認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和不斷創(chuàng)新的重要性,。

華為企業(yè)的發(fā)展離不開其員工文化。而員工文化的核心是“以客戶為中心”,。這個(gè)思想貫穿在華為的整個(gè)發(fā)展歷程中,，也成為華為企業(yè)成功的一大秘訣。通過培訓(xùn),，我們學(xué)習(xí)了華為員工文化的內(nèi)涵,，知道了如何將“以客戶為中心”落實(shí)到日常工作中。在將來的學(xué)習(xí)和工作中,，這個(gè)信條將成為我行事的指南,。

在華為員工文化中，團(tuán)隊(duì)合作也占據(jù)著重要地位,。只有集思廣益,、協(xié)力同心，才能實(shí)現(xiàn)華為的成功。我們在團(tuán)隊(duì)中分工合作,、共同完成任務(wù),，通過交流與表達(dá)來增進(jìn)信任、理解和合作,。這種成功的團(tuán)隊(duì)合作精神,，也是我在華為培訓(xùn)中獲得的經(jīng)驗(yàn)之一。在日后的學(xué)習(xí)和工作中,，我將時(shí)刻牢記團(tuán)隊(duì)合作的重要性,，與伙伴們共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)共同成長,。

另一方面,，在華為的員工文化中，不斷創(chuàng)新也是非常重要的,。華為晉升了世界500強(qiáng)企業(yè)之列,，這離不開其堅(jiān)持創(chuàng)新的精神。華為注重技術(shù)創(chuàng)新,、商業(yè)模式創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,，不斷探索新的商業(yè)領(lǐng)域和技術(shù)發(fā)展方向。華為培訓(xùn)中我們也學(xué)到了創(chuàng)新的重要性,。只有不斷創(chuàng)新,，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。作為學(xué)生,，我們應(yīng)該緊跟時(shí)代發(fā)展,，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，拓展新領(lǐng)域,，在學(xué)習(xí)和科技創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,。

在華為員工文化培訓(xùn)中，我們不僅獲得了實(shí)用的技能,，還學(xué)會(huì)了怎樣做人,，做企業(yè),。培訓(xùn)中,，我們聽到許多感人的企業(yè)故事和奮斗歷程。這些故事激勵(lì)著我們勇敢追夢,、砥礪前行,。我覺得，華為不僅是一個(gè)企業(yè),，更是一種精神,，一種向上向善的精神，它激勵(lì)著人們不斷發(fā)展自我,，追求卓越,。

總之,，華為員工文化培訓(xùn)讓我收獲了許多。我明白了團(tuán)隊(duì)合作,、不斷創(chuàng)新的重要性,，更懂得了如何以客戶為中心的思想來做人和做事。華為員工文化,，就是一種精神和信仰,，這種精神和信仰將伴隨我一生，促使我在未來的日子中不斷進(jìn)步,，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)與價(jià)值,。

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藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇十五

xx集團(tuán)為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建世界級(jí)企業(yè)和世界級(jí)航空品牌之目標(biāo)，在資產(chǎn)逐漸壯大的同時(shí),，文化的建設(shè)也在逐步地推進(jìn),，通過企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)之后，我對海航的文化由認(rèn)識(shí)到了解,，它給了我們努力上進(jìn),、改變個(gè)人工作觀念、實(shí)現(xiàn)精進(jìn)人生,、施展自我價(jià)值的平臺(tái),，讓我們可以真切的感覺到這個(gè)大“家庭”給我們的支持和關(guān)愛。

這些天看著海航的“同仁共勉”,，心里說著“一定要在自身體現(xiàn)出這十條”：團(tuán)體以和睦為興盛,；精進(jìn)以持恒為準(zhǔn)則；健康以慎食為良藥,；諍議以寬恕為旨要,；長幼以慈愛為進(jìn)德；學(xué)問以勤習(xí)為入門,；待人以至誠為基石,；處眾以謙恭為有理；凡事以預(yù)立而不勞,；接物以謹(jǐn)慎為根本,。“同仁共勉”于我們海航企業(yè)文化當(dāng)中的地位,，他充當(dāng)著我們企業(yè)文化的“主角”,。對于我們企業(yè)的員工“訓(xùn)條”，是應(yīng)該以一顆誠摯的心去接納,，他那淺顯的字眼中蘊(yùn)涵著深邃的懊理,，體現(xiàn)出了海航對于培養(yǎng)、奠定員工品德精神重視?！胺e厚德,，存正心；樂敬業(yè),，誠為本,。入角色，融團(tuán)隊(duì),；堅(jiān)誓愿,，志高遠(yuǎn)。贏道義,，勿自矜,；吃些虧，忌怨恨,。講學(xué)習(xí),，敬師長；不夸能,，勤精進(jìn),。除懶惰，止奢欲,；培定力,，絕私弊。離惡友,，甘淡泊,；忍人辱，達(dá)道理,?！蔽乙龅阶屍淙谌胛医窈蟮膶W(xué)習(xí)、工作當(dāng)中,，達(dá)到我們海航的最終的“奮斗目標(biāo)”,。我們的事業(yè)有著“精進(jìn)”，我們的員工都成就自己“精進(jìn)人生”,。而及事業(yè)分布在祖國的每一處以及世界的每一處,，得以員工到處可見，自豪為海航人,！

我們是海航人,，我們“要為社會(huì)做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事”,，普及我們海航“至誠，至善，至精,，至美”的宗旨,，爭取“大眾認(rèn)同，大眾參與”,，得以“大眾成就,，大眾分享”。把海航的產(chǎn)品,、海航的服務(wù),、海航的文化推及世界，創(chuàng)建龐大的海航集團(tuán)的文化領(lǐng)域,，要著事業(yè)穩(wěn)中求進(jìn),，變中也有進(jìn)的大理想化。

企業(yè)的“3,、7,、9”目標(biāo)以及根本目標(biāo)，都有力的促成了員工們對我們集團(tuán)發(fā)展到碩果累累的那一天的期盼,，給了我們每一個(gè)員工自信的力量及“進(jìn)化”的大空間,。讓欣欣向榮的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和對企業(yè)的回饋意識(shí)爆發(fā)于“7、9”期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程,，從而讓此升級(jí)為我們海航集團(tuán)企業(yè)成就根本目標(biāo)的過程,，最終實(shí)現(xiàn)海航集團(tuán)企業(yè)的藍(lán)圖。

企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的原動(dòng)力,，是企業(yè)資產(chǎn)的基石,。無形的企業(yè)資產(chǎn)（企業(yè)文化）轉(zhuǎn)變成為企業(yè)的生產(chǎn)力，是一種自然規(guī)律,，兩者反之,，只會(huì)造成企業(yè)文化沒落，企業(yè)“生產(chǎn)力”變?yōu)樘澘?。所以我們必須時(shí)時(shí)的去探索研究更為適合企業(yè)發(fā)展的新文化,，讓企業(yè)文化與企業(yè)的生產(chǎn)力“并肩”行。

我至愛我們海航文化,，他給了我一個(gè)新的生活空間,，使我努力，使我進(jìn)步了,。在此,，我誠摯的感謝海航文化帶給我的進(jìn)步“人生”。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇十六

培訓(xùn)初期,，我們進(jìn)行了為期三天的軍訓(xùn),。這讓我們仿佛又回到了學(xué)生時(shí)代,，四十一個(gè)成員一同在烈日下，伴著陣陣口哨聲,，由生疏變得有默契,。我們有兩名教官，我從他們的身上看到了軍人的堅(jiān)毅與成熟,。由于2號(hào)上午我在公司辦理員工入職手續(xù),，耽誤了半天的軍訓(xùn)，教官為了讓我盡快適應(yīng),，利用休息時(shí)間對我單獨(dú)進(jìn)行了培訓(xùn),。在培訓(xùn)過程中，我也充分體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性,。在軍訓(xùn)的過程中,，我們都要互相協(xié)調(diào)，彼此遷就,，才能完整的高效的完成任務(wù),。通過三天的軍訓(xùn)，不僅磨練了我的意志力,，強(qiáng)化了我的紀(jì)律性,，同時(shí)也增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)精神和使命感。感謝公司及培訓(xùn)中心給我這次機(jī)會(huì)體驗(yàn),，也感謝兩位教官在啞著喉嚨的情況下,，仍然十分認(rèn)真的對我們進(jìn)行言傳身教。

接下來的培訓(xùn)中,，培訓(xùn)中心為我們安排了有關(guān)公司安全知識(shí)及企業(yè)文化的課程,。在這一周的時(shí)間里，我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了安全基本知識(shí)以及相關(guān)法律法規(guī),，深入了解了金川公司的企業(yè)文化,，明白了該如何做一名合格的員工，在工作崗位上該如何規(guī)范自己的為人處事及言行舉止,，也體會(huì)到了我們不僅代表自己的個(gè)人形象,，同時(shí)也代表著金川公司的形象。其中,，各位老師理論與實(shí)際相結(jié)合的援課方式,，讓我們較為容易的學(xué)習(xí)和吸收。培訓(xùn)中最重要的課程是崗位安全培訓(xùn),。在老師的講解下,，我了解到很多安全事故都是由于操作不當(dāng)引起的。因此在我們今后的工作中,，一定要嚴(yán)格按照規(guī)程進(jìn)行工作,，不能掉以輕心,，在工作中要保持清醒，認(rèn)真仔細(xì)完成任務(wù),。我們的`安全,，不僅是對個(gè)人負(fù)責(zé),，也是對單位負(fù)責(zé),，對家人負(fù)責(zé)。同時(shí),，我們有幸聽到了唐朝舉部長的企業(yè)文化講座,，了解了金川公司從一開始的艱苦創(chuàng)業(yè)，到后來的科技創(chuàng)新,，再到中國的鎳都,，再到如今世界的金川。企業(yè)文化的積淀不斷加深,，對金川公司的發(fā)展歷程感同深受,。我十分愿意在這樣的企業(yè)發(fā)揮自己的專長，與企業(yè)共同進(jìn)步發(fā)展,。

之后我們還進(jìn)行了一些實(shí)踐培訓(xùn),。5月9日我們在公司消防進(jìn)行了消防知識(shí)學(xué)習(xí)及消防演練。為了提高我們的實(shí)際操作能力,，教官進(jìn)行了現(xiàn)場指導(dǎo),，使我們學(xué)會(huì)了消防氧氣面罩，消防水帶及滅火器的使用,，增強(qiáng)了我們對消防安全重要性的認(rèn)識(shí),，提高了我們消防應(yīng)急處理能力。二,、5月10日,，在公司醫(yī)院兩位醫(yī)生的指導(dǎo)下，我們進(jìn)行了醫(yī)療急救實(shí)操訓(xùn)練,。我不僅學(xué)會(huì)了心肺復(fù)蘇術(shù),，每位新員工都實(shí)際演練，還學(xué)會(huì)了創(chuàng)傷救護(hù)緊急包扎技術(shù),。感謝兩位醫(yī)生,，讓我了解到這么多急救知識(shí)以及急救白金0分鐘的重要性。最后,，我們參觀了公司科技館,。這次參觀也讓我記憶深刻。從元素周期到各類礦石,，再到提煉后的各種有色金屬,，了解到了完整的工藝流程的繁雜以及現(xiàn)代有色金屬工業(yè)的魅力所在,。

短短十二天的培訓(xùn)很快就結(jié)束了，這段時(shí)間的所學(xué)所感都讓我受益匪淺,。在今后的工作中,，我會(huì)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)以致用,，讓自己早日成為一名高素質(zhì),，高能力的工作人員！

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇十七

企業(yè)文化也不是停留在工頭上,，也不是萬能的,，需要落到實(shí)處。員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，能夠增強(qiáng)對公司的認(rèn)同感,。下面是本站帶來的員工企業(yè)文化。

歡迎大家閱讀,。

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的。生活中,，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說,，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理,，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要,。

來到xx公司就職,，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時(shí),，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種,。

口號(hào)。

而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中。

創(chuàng)新、超越,、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念、管理理念,、服務(wù)理念,、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分,。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信明天會(huì)更好!

通過參加培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了很多,，思考了很多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺,。

企業(yè)文化是一種精神文化,，是在長期的經(jīng)營活動(dòng)中形成的共同持有的理想、信念,、價(jià)值觀,、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動(dòng)中形成的,，只有長期的經(jīng)營過程中,，在員工中形成共同擁有的理想、信念,、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式,，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度,，形成企業(yè)真正的文化。

我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點(diǎn),，是廣大員工集體智慧的結(jié)晶,，是實(shí)踐和時(shí)間沉淀的結(jié)果。所以,，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān),，相得益彰。企業(yè)文化中的“價(jià)值觀基石”——信任,、包容、建設(shè),，及“工作基石”——?jiǎng)?chuàng)新,、尊重、樂趣,，短短幾個(gè)字,，高度概括了我們公司文化的精髓。

我們每個(gè)人從小都樹立自己的人生觀和價(jià)值觀,。同樣企業(yè)作為一個(gè)組織,，也有自己的價(jià)值觀，承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任,。信任是員工歸屬感的重要方面,，沒有信任也就無從談起建設(shè)，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮,，全力付出,。信任是基于職責(zé)的信任，上級(jí)對下級(jí)的信任才能讓下級(jí)有足夠的空間和資源去處理事情,，才能激發(fā)下級(jí)的創(chuàng)造力,，同樣，只有下級(jí)能好好工作,，不斷創(chuàng)新,，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，才能讓上級(jí)去信任你,，把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè),，上下級(jí),，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。

包容是人與人之間相處的一種境界,。一個(gè)不能包容他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川,，有容乃大,，壁立千仞，無欲則剛,。個(gè)人要有虛懷若谷的胸襟,，企業(yè)也要有包容萬物的情懷，只有這樣才能成為江河,。

但是,，包容絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)責(zé)任,，而不能蒙混過關(guān),。沒有獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，企業(yè)的,。

規(guī)章制度,。

就將流于形式。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己,，上下級(jí)之間相互包庇,，大打人情牌，這是要不得的,，長期以往,，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)了,。

當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任，做到了有正確性的包容,，才能談起公司建設(shè)問題,。而只有把公司建設(shè)好，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠,。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的,。我們不是在為企業(yè)賣力,，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會(huì)迷失了,。

但是,，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的,，需要落到實(shí)處,。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工,，也因此成為海爾成長的契機(jī),，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過不斷深入的企業(yè)變革,，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合,。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是海爾個(gè)性的企業(yè)文化形成的過程,。

所為，通過學(xué)習(xí),，讓我的思想更加成熟,，境界提升很多，工作更加積極,，人生的方向更加明確,。我會(huì)在今后的工作中，把這種精神和認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化到工作中去,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量,。

學(xué)習(xí)班上，臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)及各個(gè)部門主任的講話精彩紛呈,，深入淺出,，就像給我們煲了一鍋八寶粥,，味道好，營養(yǎng)更好,。臺(tái)長的講話顯然成為點(diǎn)睛之筆,，“三個(gè)珍惜”道出了臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)對我們的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞,。

珍惜機(jī)會(huì),。機(jī)會(huì)是社會(huì)給與的，可遇不可求,，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了,。電視臺(tái)這次招聘給與我們一個(gè)很好工作機(jī)會(huì)，這是她自身加快發(fā)展的需要,，也是電視數(shù)字化更迭的需要,。那么，我們的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)又如何呢,，怎樣去迎接機(jī)遇呢?每個(gè)人有不同的想法和對待事物的態(tài)度,。有人覺得進(jìn)電視臺(tái)干技術(shù)沒前途，想去公司,，有人想留在北京等等,，而我不以為然。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè),，也是年輕人向往的行業(yè),，電視工作者涉及知識(shí)面廣，學(xué)習(xí)收獲也會(huì)更加豐富,，況且這個(gè)時(shí)期是我們不斷積累的時(shí)候,。在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取,，如何抓住這次機(jī)會(huì)呢,，我也曾彷徨過。幸運(yùn)的是,，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心,，最后使我踏入了這座大門。

珍惜事業(yè),。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待,，而這種活力的源泉是學(xué)習(xí)，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程,，享受學(xué)習(xí)快樂的過程,。理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，工作實(shí)踐的學(xué)習(xí),，同事之間的學(xué)習(xí),，把這三者結(jié)合起來,，無不能創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和先進(jìn)知識(shí)。電視事業(yè)是一個(gè)朝氣蓬勃的新興事業(yè),，它的鮮明特點(diǎn)是知識(shí)更新快,，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人,，必須做好充分準(zhǔn)備,，把學(xué)習(xí)當(dāng)作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度,。

珍惜責(zé)任,。作為一名電視工作者，責(zé)任不是形同虛設(shè),，而是確確實(shí)實(shí)的,，肩上扛著，心里想著的,。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺,，在臺(tái)里的實(shí)習(xí)和這次的全面培訓(xùn)，都讓我重新思考,，重新審視電視工作,。電視的影響力巨大且有擴(kuò)大的趨勢，小到民眾的生活工作,，大到國家和民族的形象和氣勢,，無不受著電視這個(gè)生動(dòng)的宣傳媒介的影響。電視的工作者,，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者,，肩負(fù)著歷史和社會(huì)的責(zé)任，必須樹立正確的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀,。只有這樣，通過畫面所表達(dá)的價(jià)值體現(xiàn)才是彌足珍貴的,。

踏入電視臺(tái)的大門,，意味著自己的身份轉(zhuǎn)變，責(zé)任轉(zhuǎn)變,，人生的道路也開始轉(zhuǎn)折,。當(dāng)我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨溃铀侔l(fā)展的時(shí)候,，一個(gè)很好的發(fā)展空間和平臺(tái)擺在我們面前,。常說，路是自己走出來的,。怎樣在這個(gè)高平臺(tái)上去發(fā)展,，走出自己寬廣之路，正是我們要進(jìn)一步思考的,。我想,，用“三個(gè)珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實(shí)實(shí),，一步一個(gè)腳印的行動(dòng),，才是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的真正法寶。

俗話說得好：“女怕嫁錯(cuò)郎,，男怕入錯(cuò)行”,，找一份工作容易，而找一份好的,、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易,，而認(rèn)真務(wù)實(shí)堅(jiān)持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必須認(rèn)真對待,、珍惜自己努力爭取得來的工作機(jī)會(huì),。今天不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了,。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,，只有大伙齊心協(xié)力、共謀劃策,、凝成一股神,，心往一處想、力往一處使,，才能穩(wěn)步快速地達(dá)到勝利輝煌的彼岸,。

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時(shí),，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái),。公司是我家，要做到廠興我榮,、廠衰我恥。要以集體利益為重,，要會(huì)舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進(jìn)步。與公司企業(yè)共命運(yùn),，共謀更大最大的發(fā)展。要學(xué)之所用,，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長,。

在工作中要安份守紀(jì),、勤勤懇懇做人、踏踏實(shí)實(shí)做事,。要有積極向上奮發(fā)進(jìn)取樂觀的心。對待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄,，要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性,。忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，交代的事情要按質(zhì)按量按時(shí)認(rèn)認(rèn)真真的完成好,。愛崗敬業(yè),、團(tuán)隊(duì)意識(shí)時(shí)刻牢記于心,。多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流學(xué)習(xí),，虛心學(xué)習(xí),。要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù)，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展,，唯有給自己不停不斷地充電,，以求完善自己學(xué)到更多的知識(shí)本領(lǐng)，才能讓自己立于社會(huì)不敗之地,。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣,，多站在公司立場想想,，捫心自問,。

對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時(shí)勇于提出來，嚴(yán)謹(jǐn)對待工作,，在工作上要認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍,。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言,、性格可熱情活潑開朗,，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處,、共同進(jìn)步,。

企業(yè)文化是一個(gè)包含企業(yè)行為準(zhǔn)則,、企業(yè)信念,、企業(yè)價(jià)值觀的復(fù)合體,。企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑,，是激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動(dòng)力,，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量,，是塑造企業(yè)形象的有效手段,。每個(gè)成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化,，一個(gè)企業(yè)如果想發(fā)展壯大，就必須依靠企業(yè)文化來增強(qiáng)員工的凝聚力,。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展,，也有利于員工個(gè)人的發(fā)展,，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。

不灑汗水的人就不可能收獲，既然選擇了自己的事業(yè),，那么你就必須準(zhǔn)備為之付出代價(jià)---大量的心血和汗水。創(chuàng)業(yè)是很難的,，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,，一步一個(gè)深深的腳印好好的努力吧。抓住今天,，你就會(huì)擁有明天。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來,。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇十八

最近,，我參加了一次華為員工文化培訓(xùn),，深刻體會(huì)到華為作為一家國際化公司,，在文化建設(shè)上所付出的巨大努力,。以下是我的學(xué)習(xí)體會(huì),。

首先，華為非常注重團(tuán)隊(duì)合作,。在培訓(xùn)中,，我們參與了多項(xiàng)小組活動(dòng),，我們要在有限時(shí)間內(nèi)完成任務(wù),，這需要充分發(fā)揮個(gè)人能力的同時(shí)也需要和團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作，體現(xiàn)了華為“只有合作才能取得勝利”的企業(yè)文化理念,。在團(tuán)隊(duì)合作中，我們深刻領(lǐng)悟到了“集思廣益”的道理,，實(shí)現(xiàn)了“兩人相濡以沫,，三人則蕩氣回腸”的情景,，感覺比單干強(qiáng)多了,。

其次,，華為的文化建設(shè)創(chuàng)造了一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍,。在培訓(xùn)中,，我們不僅了解了華為公司的愿景,、使命和戰(zhàn)略,，還向華為公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)。華為提倡一種學(xué)習(xí)態(tài)度,，即“學(xué)習(xí)是持久的，追求卓越是無止境的,，快速學(xué)習(xí)是走向成功的關(guān)鍵”,。華為鼓勵(lì)員工讀書,、學(xué)習(xí),，相信有所付出就有所收獲,，這點(diǎn)深深感染著我們這些年輕人,。

第三,，華為的企業(yè)精神非常值得學(xué)習(xí),。培訓(xùn)中,，我們了解到華為的企業(yè)精神是“追求卓越,、客戶至上,、團(tuán)隊(duì)合作,、敬業(yè)奉獻(xiàn)”,。其中“追求卓越”是最重要的,，這一點(diǎn)對我們有效的鼓勵(lì),，激發(fā)了我們不斷進(jìn)取,、積極向上的精神,。而“客戶至上”的理念,，則讓我們有了“以用戶為中心”的思想,，讓我們更加關(guān)注用戶需求,，全力保障客戶的利益,。

最后，華為的文化建設(shè)讓我深深感受到了家庭一般溫暖的氛圍,。在華為,，每個(gè)員工都好像處在一個(gè)親密的大家庭里,，在這個(gè)大家庭里,，華為會(huì)關(guān)心、照顧每個(gè)員工的成長,，特別是，公司采取有新員工的“新歡迎會(huì)”和離開員工的“歡送會(huì)”,，將新老員工融為一體，“遇事可以往家里跑”這一感覺讓我倍感溫暖,。我也希望以后能夠在這個(gè)大家庭里發(fā)光發(fā)熱,，為華為的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

華為作為一家國際化公司,，文化建設(shè)得到了很好的發(fā)展,，而作為一個(gè)高中生,，我深深體會(huì)到了華為的企業(yè)文化所帶給我的啟示和感悟,。我們要在塑造自己的人格,、培養(yǎng)品質(zhì)的過程中,，不斷借鑒企業(yè)文化的精華,，真正做到既有個(gè)人的卓越,，又有集體的強(qiáng)大。感謝華為這次文化培訓(xùn),，讓我受益匪淺,。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇十九

持續(xù)兩天的基層管理人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我主要學(xué)到如何打造核心團(tuán)隊(duì),，如何選出團(tuán)隊(duì)執(zhí)行者與及常見的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行不利的原因分析,，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力心得體會(huì),。

首先領(lǐng)導(dǎo)者需要修己安人修自己的品德,，修自己的格局,，修自己的能力,，同時(shí)修自己的形象,。

再一個(gè)明確公司的愿景及戰(zhàn)略規(guī)劃,，身先士卒做到快樂奮斗,。

二,、感受最深的幾點(diǎn)是?

1、企業(yè)咒語:是,，保證完成任務(wù)!

2,、執(zhí)行步驟中:明確目標(biāo)期限,、明確檢查流程,、獎(jiǎng)罰分明與及承諾,。

3,、制度建設(shè)中:領(lǐng)導(dǎo)與制度,、朝夕制度,。

4,、管理模式中:團(tuán)隊(duì)溝通,、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。

三,、這幾點(diǎn)對我的總體啟發(fā)和目前工作的幫助?

與其說是咒語不如說是激發(fā)活力的口號(hào)，是,，保證完成任務(wù)!它充分體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)勇于接受工作任務(wù)，只對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)增加措施,，不能降低目標(biāo)草草了事的管理工作作風(fēng)。

總結(jié)下來,，目前我們團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力一方面仍需要加強(qiáng)部門員工技術(shù)能力,，另一方面增加員工間的溝通，同時(shí)更應(yīng)該提高部門領(lǐng)導(dǎo)對下屬的關(guān)心,，增加他們的歸宿感。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇二十

1,、提高了思想認(rèn)識(shí)和政治覺悟,，增強(qiáng)了作為新入企員工培訓(xùn)組織與輔導(dǎo)者的責(zé)任感與使命感,。通過學(xué)習(xí),，我真切感受到了培訓(xùn)管理（班主任）工作所承載的使命,，感受到了貴州電網(wǎng)公司對員工整體素質(zhì)與能力水平的要求日益提高,。通過學(xué)習(xí),，我們對組織與輔導(dǎo)者角色的重要性有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),。努力提升新入企員工培訓(xùn)組織與輔導(dǎo)者的知識(shí)與管理能力，對于幫助新入企員工盡快融入企業(yè),、適應(yīng)工作需要具有重要作用,。

2,、搭建交流平臺(tái),，促進(jìn)了經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)的共享,。

本期培訓(xùn)班共有來自電網(wǎng)公司各基層單位的學(xué)員5.com35人,。我們充分利用這次培訓(xùn)機(jī)會(huì),，結(jié)合新入企員工集中培訓(xùn)的特點(diǎn),，進(jìn)行了工作方案的研討。過程中,，大家就新員工入企培訓(xùn)的方案及制度的形成進(jìn)行了廣泛和熱烈的交流,，通過相互借鑒,、取長補(bǔ)短,，共同探討在員工培訓(xùn)工作中的新情況和新問題,，攜手完成了xx年新入企員工培訓(xùn)與評價(jià)的全程策劃，形成系列方案,、制度,。

在本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，通過授課,，了解了大學(xué)生的心理特征,，掌握了團(tuán)隊(duì)溝通,、組織的基本原理和方法,，增長了不少知識(shí),，更使自己進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了作為一名培訓(xùn)管理及輔導(dǎo)者所承擔(dān)的責(zé)任,。通過學(xué)習(xí)研討,，拓展了自己的管理思路,，豐富了培訓(xùn)輔導(dǎo)的方法,，提高了寫作能力,。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)即將結(jié)束,，今后,，我一定會(huì)充分將所學(xué)、所悟,、所感的內(nèi)容應(yīng)用到組織與輔導(dǎo)者的工作中去,，做一個(gè)新時(shí)期合格的培訓(xùn)管理者和輔導(dǎo)者,。

金秋十月,，細(xì)雨綿綿,，第二期學(xué)員培訓(xùn)班于10月11日正式開班,，直至今天已經(jīng)走進(jìn)了尾聲,。學(xué)員們通過本次為期五天的學(xué)習(xí),，在老師慷慨激昂的授課中收獲到了很多東西,，擁有了友情,、知道了團(tuán)結(jié)的力量,、得到了業(yè)務(wù)知識(shí)、理解了規(guī)章制度,、體會(huì)了人生哲學(xué)。.,。.,。.在本次培訓(xùn)中,，我們有苦有甜,，有歡笑有感動(dòng),，作為這個(gè)大家庭當(dāng)中的一員,，我感觸頗深,。

121名來自全國各地的朋友們相聚在中行，相聚在同一個(gè)教室中學(xué)習(xí),，是中行帶來的緣分讓我們相見相識(shí)相知。茫茫人海中,，我們每位成員的相遇可能是人生路上的一次偶然,，也或者是命中注定的緣分,，但是，我想說,，存在的便是合理的。五天的相處和幫助,，讓我們每位同仁真正的抱在了一起,，成為了一支團(tuán)隊(duì),，使得每名成員有了更加強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,，我們?yōu)榱斯餐?目標(biāo)通力協(xié)作,，我們同榮辱,，共進(jìn)退,，困難面前不氣餒,，逆境面前不放棄,。

在培訓(xùn)的第一天首先為我們講課的是黃潔行長,，黃潔行長給我們介紹了中國銀行江西省分行的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向,，明確了作為一名中國銀行的員工應(yīng)該具備的素質(zhì),，為我們以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指明了方向，使得我們更了解了中行,，更了解了自己的崗位,。黃行長從百忙之中抽出時(shí)間給我們講授的這堂課,，使得我們都受益匪淺,。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇二十一

首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個(gè)月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的'路上都是有激情而又放松的,。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí),。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí),，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個(gè)門外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí),，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識(shí),。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗(yàn),、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計(jì),、治理,、檢驗(yàn),、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)

用了一天的時(shí)間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí)。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識(shí),。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度，這還需要我們在平時(shí)的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇二十二

首先喜歡外表干凈利索,，健康靚麗的醫(yī)藥代表。因?yàn)槲颐刻旖佑|的都是哪些愁容滿面的病人,，而且大部分都是普通的人,，所以當(dāng)一個(gè)衣著光鮮的健康形象出現(xiàn)在我的面前，我會(huì)立刻產(chǎn)生好感并且心情愉快,。畢竟,，人都是感官動(dòng)物。所以醫(yī)藥代表的外表對給人的第一印象非常重要,。

其次,，我喜歡談吐優(yōu)雅幽默，有知識(shí)有教養(yǎng)的醫(yī)藥代表,。因?yàn)槲铱梢詮乃淖炖镏篮芏辔也恢赖闹R(shí),，而且我會(huì)不自覺地羨慕他的談吐，和修養(yǎng),，也希望自己成為他那樣的人,，那么這樣的人我會(huì)希望對于他交流,。因此作為一個(gè)醫(yī)藥代表自身的知識(shí)和修養(yǎng)非常重要,。

再其次,，我喜歡能夠察言觀色的醫(yī)藥代表。比如我很忙的時(shí)候,，他不會(huì)出現(xiàn),，他永遠(yuǎn)出現(xiàn)在我不忙的時(shí)候,。而且她對我的關(guān)心,，永遠(yuǎn)恰到好處,。因此有敏銳的洞察力是一個(gè)優(yōu)秀的醫(yī)藥代表必須具備的素質(zhì),。

總的來說,，我比較喜歡接待外企的醫(yī)藥代表,。因?yàn)樗麄兘o我的印象都是非常專業(yè)的,，而且他們的產(chǎn)品都是非?？煽康?。比如他們可以非常清楚的解答副作用,，及發(fā)生副作用以后如何處理,。這樣使我在給病人用藥的時(shí)候,，心里有底,。

我討厭的醫(yī)藥代表,。

第二,，我最討厭醫(yī)藥代表說他的產(chǎn)品沒有副作用,。這樣的話,，只能騙老百姓,，對于一個(gè)醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的醫(yī)生來說,，說一個(gè)藥沒有副作用,，和說這樣藥沒有任何作用道理一樣,。我會(huì)認(rèn)為,，要不是就是這個(gè)藥無效,，要不就是這個(gè)代表或者藥廠自己都不了解自己的產(chǎn)品,，那么他再說什么都是浪費(fèi)我的時(shí)間,，這樣的藥,，給我回扣，我也不開,。我怕毀我名譽(yù),。

第三,，我最討厭沒有“眼力見”的.醫(yī)藥代表。比如,，我診室里有很多病人等著候診,，他也站在旁邊，我看到這樣的人就會(huì)心里起煩,。如果他要在我給病人解釋病情的時(shí)候,，插嘴。我就從心里把這個(gè)人拒絕了,。我還特別討厭醫(yī)藥代表坐在我對面的座位,。除非是我同意的，否則我會(huì)覺得心里特別不舒服,。因?yàn)槲业男睦?，認(rèn)為那個(gè)位置是醫(yī)生，我的同事座位,。

第四,，我討厭過分套近乎的異性醫(yī)藥代表。這樣的代表我絕對不會(huì)處方他的藥,，因?yàn)槲遗滤俅纬霈F(xiàn),。

第五，我討厭說話轉(zhuǎn)大圈,，表達(dá)不清楚的醫(yī)藥代表,。我會(huì)覺得他說了半天，我也沒有聽懂,，浪費(fèi)我的時(shí)間,。

所以總結(jié)一下，外科,，婦科醫(yī)生喜歡說話干脆,，清楚，直接的醫(yī)藥代表,。內(nèi)科,，兒科可以接受說話轉(zhuǎn)大圈的醫(yī)藥代表，這個(gè)可能和工作性質(zhì)有關(guān),。如果說從拿回扣的角度,，我喜歡處方回扣不高，但是療效明確的進(jìn)口藥,。對于回扣高,，但是療效不好的藥，我從來不開,。偶爾開一些回扣比進(jìn)口藥高,，但是療效不好也不壞的國產(chǎn)藥,。我給病人開藥的選擇是，朋友,，我一般推薦我知道的療效明確的進(jìn)口藥,，只要他們能夠支付的起,。對一般的人,，經(jīng)濟(jì)能力不能承受進(jìn)口藥的，我就處方療效明確的國產(chǎn)藥,。對于那些回扣再高,，療效不明確的藥物，我從來不開,。雖然便宜,，但是無效，那么就是讓病人花一分錢,，都是冤枉錢,。我想這是做醫(yī)生最起碼的醫(yī)德。對于目前國內(nèi)一味強(qiáng)調(diào)藥物價(jià)格,，而使很多雖然便宜但是沒有什么明顯療效的藥物保留在報(bào)銷目錄內(nèi),，我覺得其實(shí)是對病人的不公平。相反有很多非常便宜,，療效非?？隙ǖ乃幬铮瑓s在市場上消失了,。比如吲哚鎂鋅擦劑,。我記得當(dāng)時(shí)也就幾塊錢。現(xiàn)在居然找不到了,，也許換了個(gè)名字賣高價(jià)了,。有很多傳統(tǒng)的，經(jīng)過多年證實(shí)的藥,，就沒有必要用進(jìn)口的,。比如apc等。

做一個(gè)好的銷售,，第一要做的事情是在你的客戶心理,，樹立你自己的品牌。你的品牌就靠自己打造,，你這個(gè)品牌是否能夠升值全在自己,。