寫報告需要進行深入的調(diào)研和收集相關(guān)資料，以確保內(nèi)容全面準(zhǔn)確,。在編寫報告之前,，我們可以進行一定的調(diào)研和問卷調(diào)查，以獲取更多的信息和反饋意見,。這些報告充分展示了作者的研究能力和專業(yè)水平,。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇一

1.客觀原因。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,，工業(yè)化,、信息化時代的到來，就業(yè)壓力直接影響職業(yè)學(xué)生的心理健康,。

從我們調(diào)查的結(jié)果看,，就業(yè)率相差很大，最高就業(yè)率近99%,，而最低就業(yè)率35%,，學(xué)前教育、婦幼,、酒店管理和數(shù)控專業(yè)就業(yè)率比較高,，而以前的熱門專業(yè)電子商務(wù)、電算化會計等專業(yè)就業(yè)率低,。目前,，就業(yè)不理想的問題尚未引起社會足夠的關(guān)注，對就業(yè)質(zhì)量更少考慮,。很多中職學(xué)校宣傳的就業(yè)率含有很大水分,，把學(xué)生推出校門有個崗位就算就業(yè)，導(dǎo)致有的學(xué)生6月份就業(yè)8月份失業(yè),，造成實質(zhì)上的未就業(yè),，嚴(yán)重影響中職教育在學(xué)生家長心目中的形象。我們調(diào)查了400位家長,，孩子畢業(yè)后工作單位的情況,，情況如表4,，這樣讓一些家長認(rèn)為，上了中職再就業(yè)和初中畢業(yè)直接就業(yè)沒什么兩樣,。因此,，必須對學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量給予足夠的重視，提高職業(yè)教育在教育體系中的競爭力,。

2.主觀原因,。xx年，國家對技術(shù)人才的需求,，大力發(fā)展中等職業(yè)教育,，但是我們研究發(fā)現(xiàn)，進入中等職業(yè)學(xué)校就讀的學(xué)生,，在初中時基本都是學(xué)習(xí)成績中等或中等偏下的,。我們對這部分學(xué)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，進入職高是他們無奈的選擇,，他們最想上的還是普通中學(xué)，因此,，相當(dāng)部分學(xué)生對此耿耿于懷,，久久不能調(diào)整自己。

中等職業(yè)學(xué)生正直心理斷乳期后的穩(wěn)定期,，有部分學(xué)生在青春期沒有很好的過度,，導(dǎo)致學(xué)生生活習(xí)慣不好，心理承受能力低,。職業(yè)學(xué)校是和社會接軌的平臺,，對職業(yè)學(xué)生的獨立性和自信心要求增加，適應(yīng)社會能力要求高,，這樣學(xué)生內(nèi)心的需求和表面要求成熟相矛盾,，使學(xué)生容易出現(xiàn)消極情緒，導(dǎo)致心理健康水平不高,。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇二

本次調(diào)查采取的是隨機問卷調(diào)查與訪談法相結(jié)合的方式,，以訪談的形式為主。發(fā)放問卷是在三所學(xué)校放學(xué)之際,，隨機選擇在學(xué)校門口等學(xué)生放假回家的的家長當(dāng)場發(fā)卷填寫,，并當(dāng)場收回的形式,。共發(fā)出問卷30份,，收回27份，回收率達90%,。其中有效問卷24份,，有效率為80%。并與部分老師和同學(xué)進行了訪談,。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇三

此次校園安全防范工作的調(diào)查,，實際地反映了當(dāng)前一些農(nóng)村中小學(xué)校園安全狀況，希望此次調(diào)查對三河尖鄉(xiāng)中小學(xué)校校園安全防范工作的進行有所啟示,，相信在社會各界的齊力配合下,，校園安全防范工作會取得更大的進步，孩子們的健康成長將得到更有力的保障,。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇四

姓名：xx,。

實踐內(nèi)容：對農(nóng)村基礎(chǔ)教育的調(diào)查。

實踐單位：李官幼兒園,、李官小學(xué),、侯鎮(zhèn)三中,。

實踐時間：20xx年1月10日至20xx年1月12日共3天,。

十年樹木，百年樹人,。教育關(guān)系到國家的社會發(fā)展與未來，基礎(chǔ)教育作為整個教育工作的基礎(chǔ),，對學(xué)生的成才與國家后續(xù)人才的儲備至關(guān)重要,。農(nóng)村的基礎(chǔ)教育關(guān)系到農(nóng)村人才的成長以及我國城市化進程等重要領(lǐng)域。在社會主義新農(nóng)村建設(shè)蓬勃開展之際,，農(nóng)村基礎(chǔ)教育作為新農(nóng)村建設(shè)的一個重要方面,，顯得尤為重要。近年來，壽光市的學(xué)前教育模式在全省得到推廣,，壽光市的基礎(chǔ)教育有了長足的發(fā)展,，其中僅幼兒園的數(shù)量增加了十幾個。為了解我國東部地區(qū)農(nóng)村基礎(chǔ)教育的現(xiàn)狀,，更好的促進本地區(qū)農(nóng)村基礎(chǔ)教育的發(fā)展,，我對家庭所在地的幾所中小學(xué)，也是我的母校進行了深入的調(diào)查研究,，具體情況如下：

學(xué)校調(diào)查報告分析篇五

就本次調(diào)查結(jié)果說明如下：

有87.5%的家長較少地關(guān)注農(nóng)村基礎(chǔ)教育,，或者基本不關(guān)注，這與農(nóng)村人們的工作繁重有關(guān),。農(nóng)民在農(nóng)忙時節(jié)的工作量大,，一般無暇顧及其他事情。這項數(shù)字表明,，農(nóng)村基礎(chǔ)教育在農(nóng)村中的關(guān)注度嚴(yán)重不足,。農(nóng)村的學(xué)生家長對農(nóng)村的基礎(chǔ)教育了解并不多，對農(nóng)村基礎(chǔ)教育工作的開展情況知之甚少,，這也與其家庭負(fù)擔(dān),、繁重的工作有緊密的聯(lián)系。

在家長與學(xué)生的溝通,、交流方面,，學(xué)生家長做的也不盡如人意。很多家長平時在學(xué)生回家之后與學(xué)生的交流時間比較少,，或者是基本沒有與學(xué)生進行交流,，這一部分的家長大多數(shù)是將孩子送到爺爺奶奶家中進行看護。一方面,，家長對孩子缺少交流的時間會造成孩子在成長過程中對父母的認(rèn)識了解不足,，甚至?xí)Ω改感纬善姡@對學(xué)生的健全人格的養(yǎng)成起著不良作用,，對孩子的成長也很不利,；另一方面，家長將孩子送到爺爺奶奶手中看護,，也可能加重了老人們的生活負(fù)擔(dān),，在農(nóng)村社會養(yǎng)老保障體系尚未健全之際，這樣做可能會引發(fā)諸多問題,。就學(xué)生家長與學(xué)生談的最多的話題來看,，有的家長愿意與學(xué)生談在學(xué)校中發(fā)生的事情，可以看出,，這一部分家長傾向于了解學(xué)校的內(nèi)部情況，以及學(xué)生在學(xué)校中的表現(xiàn)情況；而有的家長更傾向于對學(xué)生教育為人處事,，分析看,，這一部分家長更愿意在學(xué)生性格的完善和道德的形成上多下功夫。

在家長們比較關(guān)心的學(xué)校收費問題上,，雖然大多數(shù)家長對當(dāng)前的農(nóng)村義務(wù)教育階段的學(xué)雜費國家規(guī)定免除表示叫好,，但也有20.8%的家長認(rèn)為學(xué)校巧立名目變相收取各種費用。這項數(shù)據(jù)表明,，教育部門等在農(nóng)村基礎(chǔ)教育階段總體上還能使人民滿意,，但也反映出政府、社會各界等對基礎(chǔ)教育的資金投入,，尤其是農(nóng)村的投入仍不夠,。在教育投入中，教育部門的投入重點仍在城市,，而對農(nóng)村基礎(chǔ)教育的投入雖然數(shù)目還可以,，但在整個教育系統(tǒng)中占的比重卻偏小。而且,，隨著社會形勢的發(fā)展,，農(nóng)村基礎(chǔ)教育對資金的要求也會越來越高。因此,，教育,、財政等有關(guān)部門需要加強對農(nóng)村基礎(chǔ)教育投入的重視，加大對農(nóng)村基礎(chǔ)教育的投入,，并提高農(nóng)村教師的工資水平和福利待遇,。

在目前農(nóng)村基礎(chǔ)教育存在問題以及安全問題上，83.3%的學(xué)生家長認(rèn)為,，隨著學(xué)生年級的增高,，父母缺乏相關(guān)方面的教育知識是目前農(nóng)村教育中存在的最主要問題。究其原因,，結(jié)合農(nóng)村地區(qū)的實際情況不難得出,，由于農(nóng)村人們多為體力勞動，勞動繁重,，加之文化程度偏低,，人們一般無暇去學(xué)習(xí)相關(guān)的教育知識，拿不出時間來購買,、閱讀相關(guān)的教育書籍資料,。針對此，父母要提高對基礎(chǔ)教育的認(rèn)識,，增加相關(guān)方面的教育知識,，做好學(xué)生的家庭教育工作,，為學(xué)生從小就營造一個良好的家庭教育氛圍，確保學(xué)生的身心健康發(fā)展,。為此,，學(xué)校應(yīng)該定期召開家長會，對家長們進行宣傳教育,，并發(fā)放家庭教育知識小冊子,，以增加家長們的教育知識。針對全國關(guān)注的學(xué)校安全問題,，調(diào)查顯示,，75%的家長對孩子所在學(xué)校的安全工作比較放心，可以看出本地區(qū)農(nóng)村基礎(chǔ)教育安全工作做的比較到位,。

在學(xué)校的內(nèi)部管理與教學(xué)方面上,，87.5%的家長希望學(xué)校的硬件條件要達到相應(yīng)的要求，91.7%的家長希望孩子能夠就讀于升學(xué)率高的學(xué)校。這反映出經(jīng)濟社會的發(fā)展，也推動著家長們思想觀念的提高,，家長已經(jīng)不能滿足于普通簡單的教育模式，而是越來越傾向于教育質(zhì)量高的學(xué)校,。同時，家長們對農(nóng)村基礎(chǔ)教育階段的教師素質(zhì)也有了較高的要求,，有50%的家長認(rèn)為有較高的專業(yè)技能,，能教給學(xué)生良好的學(xué)習(xí)和生活知識是教師最重要的基本素質(zhì)。這也是當(dāng)前社會發(fā)展,、激烈競爭在教育上的表現(xiàn),。而與此同時，有87.5%的家長認(rèn)為,，學(xué)生在學(xué)校應(yīng)該努力提高學(xué)習(xí)成績,，考取理想學(xué)校，而在為人處世和綜合能力方面上的要求不高,，這方映出農(nóng)村學(xué)生家長對教育存在認(rèn)識偏頗,，重學(xué)習(xí)而忽視其他方面的提高。

在農(nóng)村基礎(chǔ)教育未來發(fā)展的上,，95.8%的家長希望將農(nóng)村基礎(chǔ)教育與城市基礎(chǔ)教育放在一個平衡的位置上,。而在農(nóng)村基礎(chǔ)教育的資金支持來源上，家長們也普遍認(rèn)為應(yīng)將政府的投入放在第一位,，并且希望能夠獲得企業(yè),、社會等各層面的支持，希望教育部門在師資力量方面實現(xiàn)均衡分配,。

在與學(xué)校教師訪談中,，教師們普遍反映基礎(chǔ)教育的工作任務(wù)重,、工資水平低，部分教師年齡偏大等存在的主要問題,，經(jīng)調(diào)查,，教師的工資平均僅為1700元，相比較之下低于其他工作的工資,，部分教師工資一直提高不上去。隨著素質(zhì)教育的實施,，希望教育部門正在逐步減輕教學(xué)任務(wù),，切實關(guān)注教師的地位，提高教師福利待遇,，并選拔,、聘用年輕的、學(xué)歷較高的教師到農(nóng)村任教,，為農(nóng)村基礎(chǔ)教育注入新的活力,。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇六

1.對象。四川地區(qū),，20所中學(xué)隨機抽查了800多名中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生,。發(fā)放了調(diào)查表900份，回收有效問卷861份,，有效回收率95%,。其中，男生413人,，占48%,，女生458人，占52%,。還和600名普通高中學(xué)生的自評量表成績做了對比研究,。材料：scl-90癥狀自評量表，包括90題,，被試根據(jù)自己的實際情況回答“是”與“否”,，然后計算出1o個量表(即軀體化、強迫,、人際關(guān)系,、抑郁、焦慮,、敵對,、驚恐、偏執(zhí),、精神病性)分,。

2.方法,。采用癥狀自評量表(scl-90)以班級為單位進行測試，然后評分,。

數(shù)據(jù)分析用spss16,。量表包括的10個因子，每一個因子著重反映受試者的x一個方面的情況,。

3.評定程序,。在開始評定前，先由指導(dǎo)老師把要求向受檢者交代清楚,。然后,，讓學(xué)生做出獨立的、不受任何人影響的自我評定,，一次評定一般約20分鐘,。評定的時間范圍是“現(xiàn)在”或者是“最近一個星期”。評定結(jié)束時,，指導(dǎo)老師應(yīng)仔細(xì)檢查自評量表,，凡有漏評或者重復(fù)評定時，均提請自評者再考慮評定,，以免影響分析的準(zhǔn)確性,。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇七

1、完善學(xué)校各項規(guī)章制度,，規(guī)范管理,，減少工作的隨意性。

2,、及時調(diào)整,、充實學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，加強班子隊伍的建設(shè),。

3,、加強校本教研，特別是積極推進課堂教學(xué)改革,，提高教師的專業(yè)素質(zhì),，增大教學(xué)的有效性。

4,、嚴(yán)格工作考核制度,，堅決實行教師工作考核與各自津貼工資掛鉤。

5,、嚴(yán)檢學(xué)校常規(guī)工作,，加強質(zhì)量的監(jiān)控，全鎮(zhèn)上下理直氣壯地抓教育教學(xué)質(zhì)量,。

6,、以活動為載體,，搭建師生展示的舞臺。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇八

1,、由于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展落后,，農(nóng)村義務(wù)教育環(huán)境與城市之間存在較大的差距由于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展緩慢，農(nóng)村財政緊張,，各種經(jīng)費特別是義務(wù)教育經(jīng)嚴(yán)重不足,，從而導(dǎo)致農(nóng)村學(xué)校的持續(xù)發(fā)展難以實現(xiàn)。農(nóng)村學(xué)校的環(huán)境相當(dāng)艱難,。從硬件來看,，農(nóng)村學(xué)校教學(xué)和辦公環(huán)境、教學(xué)儀器,、試驗設(shè)備、圖書資料和城市相比有天壤之別,，有些學(xué)校根本就沒有看見過電腦,，也沒有圖書室。有些學(xué)校的校舍年久失修,，房屋漏水,，衛(wèi)生條件狀況很差，現(xiàn)代化教育環(huán)境離他們還很遙遠,。

2,、教育經(jīng)費嚴(yán)重短缺。

農(nóng)村中小學(xué)教育教學(xué)資源的嚴(yán)重短缺首先體現(xiàn)在教育經(jīng)費的嚴(yán)重不足,。由教育經(jīng)費的嚴(yán)重短缺,，加之x些教育官員的政績膨脹，農(nóng)村中小學(xué)基礎(chǔ)教育教學(xué)設(shè)施缺乏,、落后,，造成正常的教學(xué)活動無法開展，音體美勞等不少課程都因教學(xué)設(shè)施的缺乏而無法保證教學(xué)任務(wù)的完成,，所謂現(xiàn)代化的教育設(shè)施也是繡花枕頭,，成了擺設(shè)。由于信息渠道不暢,，能熟練或基本熟練使用電腦的不足半數(shù),，遠程教育資源的共享成為了夢想。

3,、學(xué)生輟學(xué)較多,，讀書無用論出現(xiàn)回潮。

一方面受傳統(tǒng)愚昧思想的影響認(rèn)為讀書無用而排斥教育,；另一方面又受市場經(jīng)濟的影響,，在大學(xué)生就業(yè)整體不樂觀的大背景下,，那些背負(fù)著很大債務(wù)學(xué)習(xí)的農(nóng)村孩子，一旦畢業(yè)無法就業(yè),，相對而言對于他們較高的教育風(fēng)險投資就得不到回報,，導(dǎo)致學(xué)了知識在農(nóng)村基本沒有什么用處，使得農(nóng)村“讀書無用論”重新回潮,。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇九

(一)租賃場所居多,，消防安全責(zé)任不清，失控漏管,。

通過檢查發(fā)現(xiàn)90%以上的民辦學(xué)校(含課后補習(xí)班)使用的是租賃的場所,，而且多數(shù)使用的是建筑物的局部，加之租賃協(xié)議無消防安全條款,，這就造成了消防安全工作責(zé)任不清的問題,，導(dǎo)致消防安全工作失控漏管的嚴(yán)重現(xiàn)象。例如朝陽區(qū)火炬大廈和凱維大廈內(nèi)民辦學(xué)校(含課后補習(xí)班)均屬此種類型且比較集中,。

(二)使用場所空間小,，人員多，易造成群死群傷的重特大火災(zāi)事故,。

民辦學(xué)校(含課后補習(xí)班)經(jīng)營的面積多數(shù)較小,，但學(xué)生很多，造成場所活動人員相對密集,，而且學(xué)生的年齡偏小,，一旦發(fā)生火災(zāi)易造成群死群傷的重特大火災(zāi)事故。給人民生命財產(chǎn)造成重大損失,。例如南關(guān)區(qū)小白樺舞蹈學(xué)校,、寬城區(qū)華夏外語學(xué)校等均屬此類。

(三)經(jīng)營者和管理者消防安全意識淡薄,，無消防組織和安全管理制度,。

民辦學(xué)校(含課后補習(xí)班)是經(jīng)營為目的，主要精力都投在生源和教學(xué)兩個環(huán)節(jié),，從而忽視了消防安全工作,。通過檢查發(fā)現(xiàn)有的經(jīng)營者和管理者根本就無消防安全的概念，造成無人管理,，更談不上組織和制度了,，這樣的單位一旦發(fā)生火災(zāi)后果將會如何。例：朝陽區(qū)博奧高考學(xué)校,、綠園區(qū)腦功能開發(fā)培訓(xùn)班等均屬此類,。

(四)改變建筑物使用性質(zhì)的居多，從消防安全角度看，根本不符合辦學(xué)條件,。

通過檢查發(fā)現(xiàn),，采用居民樓改建;毗鄰娛樂場所且無防火分割;設(shè)在高層建筑且在六層以上等的民辦學(xué)校(含課后補習(xí)班)占總數(shù)的20%，一旦發(fā)生火災(zāi)逃生十分困難,，勢必造成較大的人員傷亡,。例：朝陽區(qū)凱維大廈內(nèi)、今日新概念英語學(xué)校等,。

(五)同一建筑物多家使用或多家產(chǎn)權(quán),，導(dǎo)致無獨立的防火分區(qū)和疏散通道被堵死和占用。造成消防責(zé)任不清,，疏散困難的混亂局面,。

檢查中發(fā)現(xiàn)民辦學(xué)校(含課后補習(xí)班)95%以上是與其他單位同設(shè)在一個建筑物內(nèi)，且有的是多家產(chǎn)權(quán),。消防安全工作責(zé)任很不明確,，管理混亂，發(fā)生火災(zāi)逃生極其困難,。各自經(jīng)營者無法保證通道暢通,，受條件所制無法保證消防安全。例如朝陽區(qū)火炬大廈內(nèi)的多家,、西朝陽橋附近的多家。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇十

我鄉(xiāng)共有12所村小學(xué),、1所中心小學(xué)和2所中學(xué),，就綜合情況來看，教育教學(xué)質(zhì)量處于縣中上水平,，就本鄉(xiāng)而言,，中心小學(xué)成績遠比村小好得多。從發(fā)展的角度來看,，全鄉(xiāng)教育教學(xué)質(zhì)量一年邁上一個新臺階,。歷年小學(xué)質(zhì)量評估都居全縣前十名左右。唯有中學(xué)的教育教學(xué)質(zhì)量處于縣中等水平,。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇十一

針對農(nóng)村學(xué)校留守兒童幸福課堂研究這一課題,。我們設(shè)計了調(diào)查問卷，從學(xué)生,、教師,、監(jiān)護人三方面進行了全面調(diào)查，調(diào)查結(jié)果如實反應(yīng)了當(dāng)前農(nóng)村學(xué)校留守兒童幸福課堂的現(xiàn)狀和影響因素,。就此問題,，接下來我將做深刻分析。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇十二

1.近年來石河子建筑業(yè)、工業(yè)項目,、市政建設(shè)規(guī)模比較大,。

3.市政道路，兩個開發(fā)區(qū)的道路,，商業(yè)開發(fā),，保障性住房等。

4.工業(yè)項目有,，火電,、水電、大型煤化工等相繼開工,。政府對資源市場的規(guī)范管理,，不準(zhǔn)無證開采，所以沙石料生產(chǎn)量不大,，市場需求量大,，前景較好。

二,、生產(chǎn)線的投資,。

1.生產(chǎn)線主要根據(jù)地段。（好地段就是有戈壁料,、投入生產(chǎn)線成本就低）,。

2.按投資高的算，日產(chǎn)在1000方設(shè)計,，設(shè)備投入在80-85萬,，（挖掘機、鏟車除外,，可以租用）,，加上基礎(chǔ)、生產(chǎn)用房,，電路架設(shè),、生產(chǎn)用水等，總投入150萬左右可以正常生產(chǎn),。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇十三

今年沒有了以往那種以看人妖或者人蛇為幌子的騙錢活動,。這也是可以看出人們素質(zhì)得到一定的提高的一個方面。

在菜市場,，我發(fā)現(xiàn)這里的蔬菜的品種齊全,、新鮮，還有很多超市沒有的種類,。而且菜價相對要便宜,，買菜方便快捷也是很有利的方面。它滿足其他生活習(xí)慣。如與老朋友們見見面,，買點新鮮菜,，嘮嘮家常，相互排解煩惱,。而且方便各地菜農(nóng)進城賣菜,。對搞活農(nóng)產(chǎn)品流通、增加農(nóng)民收入,、豐富城市居民的菜籃子,，也發(fā)揮了重要作用。

但是同時我也發(fā)現(xiàn)不小困擾農(nóng)貿(mào)市場的問題：

1,、吵架的多,、騙人的多。

3,、無證占道市場問題突出,，監(jiān)管難度大，商品質(zhì)量無法保證,，食品安全隱患非常突出,，同時市場內(nèi)環(huán)境臟亂差，達不到創(chuàng)衛(wèi)的基本要求,，還嚴(yán)重影響行人和車輛通行,，占道經(jīng)營堵住消防通道。

4,、城市農(nóng)貿(mào)市場生活垃圾增多,、環(huán)境衛(wèi)生低下、土地資源浪費三大弊端,，提高城市的文明水平。對于市民來說,，可以吃到安全,、衛(wèi)生、無農(nóng)藥殘留的肉菜糧,。去菜市場買菜,，凌亂嘈雜的環(huán)境讓人不滿意。

三,、小賣部：在農(nóng)村是很方便村民買雜物的個體經(jīng)營戶,。

我在小賣部看到包括巧克力、薯片,、可樂,、方便面、蜜餞、冰淇淋等各種被世衛(wèi)組織定性為垃圾食品的食物,。一些小朋友午飯不好好吃,，卻去小賣部買零食填肚子。

而且很多小賣部存在的三無食品充斥柜臺,、食品儲藏保管,、防范不嚴(yán)、經(jīng)營者進貨不從正規(guī)渠道,，而是來自一些個人作坊,、地下工廠，這些非法廠家所生產(chǎn)的食品和飲料成本低廉,，加工工藝落后,，包裝粗糙，容易被污染,，達不到規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，并且含有大量的工業(yè)色素、防腐劑物質(zhì),，與正規(guī)廠家的產(chǎn)品相比,，這些食品、飲料價格低,，中小學(xué)生對食品的質(zhì)量優(yōu)劣辨別能力差,，只要價格低就毫無顧忌地去購買食用，因此,，有損學(xué)生的身心健康,，再說也不利于學(xué)生良好的行為習(xí)慣的培養(yǎng)。大多數(shù)的小賣部面積狹小,，卻又貨物繁多,，擺得凌亂不堪，更有甚者,，營業(yè)室和宿舍廚房合三為一,，衛(wèi)生狀況更加糟糕，有些個體商店業(yè)主,，為貪圖方便和節(jié)省費用開支,，一次性購進很多的副食品，導(dǎo)致一部分貯存期短的食品變質(zhì),，如餅干,、飲料、醬油,、食鹽等,，農(nóng)民食用這些過期食品危害身體健康,。在農(nóng)村小商店，商品的標(biāo)價混亂,，哪種商品緊俏,，價格就會上去。有些商品賣出去,，根本談不上什么售后服務(wù),，老百姓只好吃一次虧作罷。

(一),、改善方法：

一,、硬件設(shè)施。

1,、有隔離地面的平臺和層架,。

2、有存放食品的櫥柜,、櫥窗,，經(jīng)營奶制品必須有冰箱、冰柜,，經(jīng)營蛋糕,、面包。

3,、經(jīng)營外放食品必須有防蠅,、防鼠、防塵設(shè)施,。

4,、有消毒、消防設(shè)施,。

5,、小賣部必須遠離污染源，環(huán)境衛(wèi)生,、整潔,。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇十四

重慶是中國著名的歷史文化名城，是中國中西部唯一的中央直轄市和長江上游最大的中心城市,，擁有豐富的資源、廣闊的市場和良好的經(jīng)濟基礎(chǔ),，被列為中國第四大投資熱點城市,。重慶的餐飲發(fā)展在全國首屈一指，是一個名副其實的餐飲旺城,。

在中國餐飲產(chǎn)業(yè)競爭力排序中,，重慶餐飲企業(yè)以超前的全國品牌能力,，領(lǐng)先于全國其他省市。

2010年,，重慶市餐飲住宿消費總額達到了447億元,。

2011年，重慶餐飲業(yè)局部出現(xiàn)成本上漲,、勞動力供給不足,、消費需求增長乏力等問題。2011年,，重慶市住宿餐飲業(yè)零售額521.7億元,，同比增幅放緩。

2012年,，重慶市住宿和餐飲業(yè)實現(xiàn)增加值189.98億元,，增長。

8.1%,；實現(xiàn)零售額600.26億元,，增長15.1%。

2013年上半年,，重慶市住宿和餐飲業(yè)實現(xiàn)零售額316.97億元,，增長10.9%，增速比一季度加快0.5個百分點,。

2012年8月1日,，重慶市政府正式出臺《關(guān)于進一步加快餐飲業(yè)發(fā)展推進美食之都建設(shè)的意見》，明確提出到2020年,，重慶將基本建成具有廣泛影響力和良好美譽度的“中國美食之都”,，并針對餐飲企業(yè)出臺了30條扶持政策。

重慶是長江和嘉陵江的交匯之處,，由此誕生了獨具特色的“碼頭文化”,，“水上餐飲”是重慶碼頭文化中最與眾不同的地方，在重慶的大小碼頭附近都可以看見不少大型游輪停在江上,，人們可以走上去邊欣賞江景,，邊就餐娛樂。

公司斥資打造的“森泰諾亞”餐飲躉船,，高5層,，長80米，寬26米,，型深4米,，最大船高24米，吃水深度2.4米,，總噸位10574噸,，集休閑,、娛樂、餐飲,、會務(wù)于一體,。屆時，將是南濱路上規(guī)格最大的,，也是最耀眼的一家水上餐飲,。

公司將堅持“顧客至上、誠信為本,、服務(wù)最優(yōu)”的經(jīng)營理念,。我們了解消費者的真正需求，我們遵循最重要的管理原則“顧客至上”,，全心全意為消費者提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，倡導(dǎo)“務(wù)實求新、發(fā)展雙贏”的管理原則,。

公司將引進具有一個懂經(jīng)營,、善管理、具有市場開拓和競爭意思的領(lǐng)導(dǎo)班子,，一批優(yōu)秀的營銷人員和生產(chǎn)技術(shù)人員,。以其獨特的戰(zhàn)略，有計劃的市場推廣,，建立起高效的營銷網(wǎng)絡(luò),，在不斷完善自我中做優(yōu)做強，朝著管理科學(xué)化的目標(biāo)奮斗,。

屆時,，預(yù)計營業(yè)后實現(xiàn)月銷售收入1200萬，利潤率60%,。

重慶森泰諾亞飲食文化有限公司,。

2013年11月26日。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇十五

“民以食為天,，食以安為先”,。食品安全，受到全社會的關(guān)注和重視,。但近幾年來,，問題食品嚴(yán)重危害了社會的穩(wěn)定，損害了人民的健康,。因此,，有必要對學(xué)生進行“食品安全”教育。青少年正處于身心發(fā)展的關(guān)鍵時期,，青少年的健康更加受到家長的重視,，一些家長怕孩子不到吃飯時間就餓，往往每天都給一些零用錢,，讓孩子買零食吃,，以補充正餐的不足，但是這樣往往適得其反,，導(dǎo)致一些同學(xué)身體發(fā)育不正常,，有的身體逐漸消瘦，有的過于肥胖,，究其原因目前市場上的食品種類越來越多,，口味各異，非常受青少年的青睞,，但是許多食品如餅干,、漢堡、香腸,、飲料等食品中存在著對身體健康不利甚至有害的成份,，有些已被世界公認(rèn)為垃圾食品。

面對這種局面,，我們開展生活中的食品安全的實踐活動,，旨在讓學(xué)生明白垃圾食品及其危害，從而遠離垃圾食品,，造就健康體魄!

知識目標(biāo)：

1,、通過調(diào)查咨詢、查閱資料等方式,，明確垃圾食品的定義,、類型和危害。

2,、學(xué)習(xí)了解有關(guān)食品安全的法律法規(guī),，關(guān)注食品安全，遠離垃圾食品,。

能力目標(biāo)：

1,、通過在活動中親歷采訪調(diào)查、資料收集的活動歷程,，培養(yǎng)搜集資料,、處理資料的能力，鍛煉動手實踐,、收集,、分析、處理,、利用信息的能力,，以及嘗試如何在活動中與他人進行交往,，和更有效的團結(jié)協(xié)作的精神。

2,、通過辦板報,、手抄報，寫標(biāo)語等形式對全班及全校同學(xué)進行“講究食品安全”的宣傳活動,，提升同學(xué)們分析問題,，解決問題的能力。

情感目標(biāo)：

1,、通過體驗式學(xué)習(xí)活動,，了解垃圾食品危害，切身體會食品安全的重要性,，從而提高食品安全意識,，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣和飲食習(xí)慣，遠離垃圾食品,。

2,、通過這次活動，了解食品安全現(xiàn)狀及相關(guān)法律法規(guī),，懂得用法律維護消費者合法的權(quán)益,，增強社會責(zé)任感。

五年級學(xué)生

20xx年8月—10月

第一階段：準(zhǔn)備階段

1,、確定活動主題,，制定活動方案

2、明確小組分工,，確定活動方向

3,、明確研究方法，制訂活動日程

第二階段：調(diào)查活動階段

(1),、深入學(xué)生生活,，調(diào)查班內(nèi)同學(xué)喜歡吃的小食品價格，及購買地點,。調(diào)查生活中常見的有害食品,，知道它們對人體的危害。

(2),、向全校學(xué)生做問卷調(diào)查

我們總共向全體同學(xué)發(fā)放問卷100份,，回收95份，其中有效問卷93份,?；厥章蕿?5%，有效率為93%。

(3),、網(wǎng)上查找資料,，了解“三無食品”、“垃圾食品”的含義,，食品添加劑的種類,、“膨化食品”、“洋快餐”等危害著人們的健康,。

所謂“三無食品”一般是指無生產(chǎn)日期、無質(zhì)量合格證以及無生產(chǎn)廠名稱,。也有說法是：無生產(chǎn)廠名,，二無生產(chǎn)廠址，三無生產(chǎn)衛(wèi)生許可證編碼的產(chǎn)品,。

1,、“三無”食品，多數(shù)是用有毒,、有害,、變質(zhì)或劣質(zhì)原料制作的食品?！叭裏o”食品是最不安全食品,。為了加重口味，這些食品添加香精,、糖精,、色素等損害人體肝、胃等器官,。如果大量食用這些食品,，還容易致癌?？ㄆ?、玩具與食品混合包裝，造成了食品的二次污染,。

2,、不合格的膨化食品、腌制和油炸食品衛(wèi)生指標(biāo)中的菌落數(shù),、大腸菌群,、過氧化值指標(biāo)超標(biāo)，還能產(chǎn)生亞硝胺,、鉛等致癌物質(zhì),，食用會導(dǎo)致胃腸不適、腹瀉并損害肝臟。

3,、果凍,、糖精、飲料,、巧克力,、方便面、罐頭和泡泡糖等兒童不宜多吃,，在這類小食品中大多加入了防腐劑,、色素、甜味劑等添加劑,，食用過量會對中樞神經(jīng)系統(tǒng)造成危害,。

4、不合格果脯,、蜜餞中甜蜜素超標(biāo),，不合格烤魚片、牛肉干等食品中大腸菌群和菌落總數(shù)超標(biāo),。

5,、像笑笑、脆骨,、饞嘴貓之類的三無食品里的油是用地溝油做的,，也就是說，都是人們用過的油,，那些都是很臟的,。

6、學(xué)校門口賣的米線,、串串香,、燒烤等食品，都可以被稱為三無食品,，這些食品大多是一些小作坊生產(chǎn)的,，在衛(wèi)生和質(zhì)量方面很難保證。

(4),、分小組到超市,，商店，學(xué)校附近的小店,，街旁的小攤實地調(diào)查各類食品,。

1、大型超市

第一小組去了大型超市調(diào)查,，調(diào)查結(jié)果如下：包裝上有綠色商標(biāo)的食品是85%,，有生產(chǎn)日期的食品是95%,，有保制期的食品是95%，有質(zhì)量安全標(biāo)志的食品是90%,，有廠方地址的食品是95%,。

2、小型商店

在小型商店,，第二小組的組員調(diào)查到：包裝上有綠色商標(biāo)的食品是80%,，有生產(chǎn)日期的食品是95%，有保制期的食品是95%,，有質(zhì)量安全標(biāo)志的食品是90%,，有廠方地址的食品是90%。

3,、學(xué)校附近的小店

在學(xué)校附近的小店,，第三小組的組員驚訝地發(fā)現(xiàn)包裝上有綠色商標(biāo)的食品竟只有50%，有生產(chǎn)日期的食品有80%,，有保制期的食品有80%，有質(zhì)量安全標(biāo)志的食品有70%,，有廠方地址的食品是85%,。

4、街旁的小攤

在街旁的地攤上,，第四小組的組員驚呆了,。包裝上有綠色商標(biāo)的食品竟只有15%，有生產(chǎn)日期的食品有50%,，有保制期的食品只有50%,，有質(zhì)量安全標(biāo)志的食品有30%，有廠方地址的食品是50%,。

由此可見,，我們應(yīng)該在大型超市購買食品，盡量不要到小型商店購買食品,，尤其是學(xué)校附近的小店,，街旁的地攤等沒有營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證的地方購買食品!

(5),、借助網(wǎng)絡(luò)等多媒體了解當(dāng)前食品安全現(xiàn)狀,，懂得正確選購安全食品，維護合法的消費者權(quán)益,。

為了更進一步了解食品安全狀況,，我們上網(wǎng)查了資料，發(fā)現(xiàn)城市消費者高度關(guān)注食品安全問題,，大部分消費者愿意為保障食品安全支付少量的額外費用,。城市消費者中，最關(guān)注食品安全的占71、8%,，不關(guān)注食品安全的僅占0,、6%;購買食品時首選質(zhì)量的占30%，選擇質(zhì)量和價格并重的占61,、7%,，選擇“價格優(yōu)先”的僅占8%;80%以上的消費者認(rèn)為超市食品安全狀況好于批發(fā)市場和農(nóng)貿(mào)市場，50%左右的高收入和中等收入階層只到超市購買食品,。農(nóng)村消費者購買食品的價值取向主要是“價格優(yōu)先”,。據(jù)調(diào)查，農(nóng)村消費者中,，74,、4%回答會適當(dāng)考慮食品安全問題，但43,、7%仍首選價格便宜,。

第三階段：整理收集材料階段

整理分析搜集到的資料，形成書面材料,。

第四階段：匯報展示階段

開展征文,、食品安全知識競賽、黑板報,、主題班會等活動宣傳垃圾食品的危害,。

在這次實踐活動當(dāng)中，我們也看到了一些情景,，聽到了一些聲音,，我們看到人們的環(huán)保意識逐步增強，在超市里,，我們看到了人們已經(jīng)開始并習(xí)慣使用環(huán)保袋了,，這是值得欣慰的。為了能讓大家的身體健康和生活質(zhì)量得到更好的保障,，我們向大家發(fā)出如下倡議：

1,、不要吃街頭小吃，注意衛(wèi)生,。

2,、少吃油炸類食品，比如：薯片,，薯條等,。

3、應(yīng)少吃學(xué)校附近小店里賣的零食,。

4,、不吃沒有生產(chǎn)日期,、保質(zhì)期、質(zhì)量安全標(biāo)志,、廠方地址的食品,。

5、不吃沒有營業(yè)執(zhí)照的小型店鋪里銷售的“垃圾食品”,。

通過這次實踐活動,，我們學(xué)會了小組成員間的合作與分工，學(xué)會了與他人交往,，學(xué)會了綜合應(yīng)用信息來分析問題,，解決問題。我們還知道：要購買有生產(chǎn)日期,、保質(zhì)期,、綠色標(biāo)志的由正規(guī)廠家生產(chǎn)的食品，還懂得了用正當(dāng)途徑來維護自己的權(quán)益,。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇十六

現(xiàn)代社會,，越來越多的人注重儀表。隨著近年我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展,，人們的生活水平逐步提高,，人們在提高生活質(zhì)量上的花費也在逐步增長。人們現(xiàn)在穿衣服不只是為了保暖,，更加是一種對于美的追求。而大學(xué)生,，作為一個特殊群體,，大多數(shù)人的金錢均來自家長，家長更愿意自己的孩子吃好穿好,，而作為大學(xué)生也都具有了成年人意識,，在穿著上開始要求更得體或者更入時。同時,，作為這樣的一個群體,，大學(xué)生追求個性，追求自我,，在構(gòu)成的服裝市場更具有許多獨特之處,。

再者，作為大學(xué)生消費重要組成部分的服裝消費,，幾乎是大學(xué)生日常消費中的除食品消費外最重要的消費開支,。這些都使得大學(xué)生服裝市場具有不可小視的潛力。

二,、調(diào)查目的,。

(1)以消費者為對象,，了解大學(xué)高校學(xué)生的基本情況，了解大學(xué)生在服裝方面對服裝品牌的傾向度,，以及對現(xiàn)有的服裝品牌認(rèn)知及其消費方向,。

(2)通過調(diào)查，根據(jù)當(dāng)代大學(xué)生服裝消費的重要特征,，生產(chǎn)及銷售滿足大學(xué)生消費需要的服裝品牌,，從而提高服裝品牌在大學(xué)生這一市場領(lǐng)域的市場占有率。

三,、調(diào)查內(nèi)容,。

1、大學(xué)生服裝消費市場需求調(diào)查,，包括市場服裝的需求量,、需求結(jié)構(gòu)和需求時間的調(diào)查。

市場商品需求量主要取決于社會購買力水平,。對企業(yè)來說,，了解企業(yè)所在地區(qū)的需求總量、已滿足的需求量和潛在的需求量,，而且了解本企業(yè)的市場銷售量在市場商品需求量中所占的比重,，即本企業(yè)銷售的市場占有率，以及開拓地區(qū)市場的可能性,，這為企業(yè)發(fā)展提供了重要的發(fā)展方向,。

調(diào)查需求結(jié)構(gòu)，主要是了解購買力的投向,。通常是按消費者收入水平,、職業(yè)類型、居住地區(qū)等標(biāo)準(zhǔn)分類,，然后測算每類消費者的購買力投向,，即對吃、穿,、用,、住、行商品的需求結(jié)構(gòu),。

需求時間調(diào)查,，主要是了解大學(xué)生消費者需求的季節(jié)、月份,、具體購買時間,，以及需求內(nèi)的品種和數(shù)量結(jié)構(gòu)等。

市場商品需求總量及結(jié)構(gòu)的調(diào)查是綜合性調(diào)查,，通常是由國家相應(yīng)的經(jīng)濟管理部門組織進行,，企業(yè)是利用間接資料,。而各類具體商品數(shù)量、質(zhì)量,、品種,、規(guī)格、需求時間等方面的需求情況及其滿足程度的調(diào)查,，是企業(yè)市場商品需求的重要內(nèi)容,。為了準(zhǔn)確把握大學(xué)生的需求情況，通常需要對,、家庭,、教育、經(jīng)濟狀況,、購買心理,、購買行為等方面進行調(diào)查分析，然后再得出結(jié)論,。

2,、現(xiàn)代大學(xué)生在選擇服裝品牌時的影響因素。如:服裝的品牌,，服裝類型,，價格，購買服裝場所等,。

四,、調(diào)查方法。

1,、訪問調(diào)查法,。

制作調(diào)查問卷，調(diào)查人群為大一,、大二,、大三在校生,，年齡在17~22歲,，范圍涉及工管、外語,、機電,、信科等系，男生略多于女生,，基本平衡,，采用抽樣調(diào)查以及實地調(diào)查兩種方法，實地調(diào)查采取由被調(diào)查者自行填寫,，調(diào)查者監(jiān)督的方式,。

2,、二手資料收集。

上網(wǎng),、到圖書館找相關(guān)書籍,、報紙、自身總結(jié)等途徑了解這些方面的資料,。

五,、調(diào)查數(shù)據(jù)及其分析。

1,、現(xiàn)代大學(xué)生在服裝類型的選擇上,，更追求服裝的舒適度，并非只注重潮流,。其中有61%的男生和63的女生都偏好運動休閑型,，而追求流行時尚型服裝的男、女生分別只占15%和24%,。

2,、以款式為購買服裝的首選因素的男、女生各占35%和46%,。質(zhì)量因素以30%位列其次,，而品牌因素則以7%居于最后。因此廠商應(yīng)在款式的設(shè)計上注重新奇,，以迎合現(xiàn)代大學(xué)生著衣的不同品位與風(fēng)格,。

3、價格是購買服裝的又一重要影響因素,。有超過半數(shù)的購買者只愿接受50-100元/的服裝價位,。可見,，攀比之風(fēng)在校園里逐步蔓延,，但大部分青年學(xué)生并未隨波逐流。

4,、就購買服裝的場所而言,，近半男女生選擇在專賣店或者比較精致的店面購買。長沙步行街就是首選之地,。

六,、調(diào)查結(jié)論。

綜上所述,，我們可以看到如今的大學(xué)生服裝消費以實用舒適為主,，更重視服裝的質(zhì)量，擁有多樣的個性,，服裝就要彰顯自己的個性而且前衛(wèi)時尚,。

據(jù)以上相關(guān)數(shù)據(jù)及分析,，我們可以進一步加強對于我國大學(xué)生服裝市場的認(rèn)識以及定位，更有助于促進這一塊的商業(yè)營銷決策,。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇十七

x有限公司：

我們接受委托,，對x有限公司(以下簡稱公司)截至x年1xx月30日的財務(wù)情況進行了盡職調(diào)查。我們是基于貴公司提供的盡職調(diào)查提綱進行的,，盡職調(diào)查主要從公司概況,、公司組織與管理、業(yè)務(wù)考察與市場分析,、生產(chǎn)過程與生產(chǎn)分析,、公司財務(wù)、擬投資計劃,、其他相關(guān)情況等方面展開,，其中我們主要負(fù)責(zé)與公司財務(wù)有關(guān)的部分的調(diào)查。在調(diào)查過程中,，我們主要采取訪談,、實地考察、查閱,、收集有關(guān)資料等方式,，訪談對象包括公司相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人和財務(wù)部人員。我們所提供的財務(wù)盡職調(diào)查報告,，是在對公司所提供資料及與公司相關(guān)人員訪談結(jié)果的基礎(chǔ)上進行分析,，并按照貴公司的盡職調(diào)查提綱規(guī)定的內(nèi)容進行編寫的,。由于受客觀條件、公司相關(guān)人員主觀判斷及公司提供資料的限制,，部分資料和信息的真實性,、完整性可能受到影響,。本報告僅為委托方提供分析參考作用,，任何不當(dāng)使用與本所及其盡職調(diào)查人員無關(guān),。

1、公司的基本情況：

公司原名為x有限公司,，系x年xx月x日號文批準(zhǔn)設(shè)立的中外合資有限責(zé)任公司,，該公司于x年xx月xx日成立，取得工商行政管理局注冊號為企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照,。住所：,。經(jīng)營范圍：,。經(jīng)營期限x年,。法定代表人：。

公司股權(quán)及注冊資本經(jīng)歷次變更后,，現(xiàn)注冊資本x萬元,，由股東以現(xiàn)金投足,，其中：x有限公司出資x萬元，占%,、x有限公司出資x萬元,，占%。

2,、公司享受的重大優(yōu)惠政策情況：

公司生產(chǎn)項目分階段建設(shè),、分期投產(chǎn)，其中一期項目x年建成投產(chǎn),，從x年至x年享受外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅兩免三減半的稅收優(yōu)惠,，因公司x年認(rèn)定為先進技術(shù)型企業(yè)，從x年至x年享受先進技術(shù)型企業(yè)減按10%稅率繳納外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅的優(yōu)惠,。

二期項目于x年追加投資x萬元進行,，根據(jù)地方稅務(wù)局文件，認(rèn)定公司一,、二期投資分別設(shè)立賬冊,、憑證核算，能夠準(zhǔn)確計算各自的應(yīng)納稅所得額,。經(jīng)同意二期追加投資的生產(chǎn)經(jīng)營所得可以單獨計算并享受企業(yè)所得稅定期減免優(yōu)惠,。從x年至x年享受外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅兩免三減半的稅收優(yōu)惠，并從x年至x年預(yù)享受先進技術(shù)型企業(yè)減按10%稅率繳納外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅的優(yōu)惠,。

根據(jù)地方稅務(wù)局萬山稅務(wù)分局珠地稅萬函[]號文,，公司房產(chǎn)享受免征城市房地產(chǎn)稅5年的優(yōu)惠，目前此項稅收優(yōu)惠已享受完畢,。

3,、初步調(diào)查結(jié)論：

公司是根據(jù)《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及相關(guān)法規(guī)，經(jīng)過國家相關(guān)政府部門批準(zhǔn)成立的中外合資企業(yè),，公司注冊資本已足額由股東以貨幣資金繳納并經(jīng)注冊會計師驗資,，未發(fā)現(xiàn)股東抽資行為，其設(shè)立符合法律要求(政府批文公司未提供),，股權(quán)關(guān)系無瑕疵,，股東出資形式符合法律和公司章程的規(guī)定。

第一大股東屬國有獨資公司,，是x企業(yè),，投資多元化，具有一定的經(jīng)濟實力,，,。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇十八

為掌握文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況，為就業(yè)形勢嚴(yán)峻下的文秘專業(yè)建設(shè)提供參考依據(jù)，我們于xx年5月進行了一次社會調(diào)查活動,。此次調(diào)研以文秘專業(yè)學(xué)生,、淮安市地區(qū)各級企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為調(diào)查對象，了解畢業(yè)生的實習(xí)就業(yè)情況以及各單位對文秘專業(yè)建設(shè)的意見和建議,。我們主要采取走訪面談和問卷調(diào)查等方式,，發(fā)放了《文秘專業(yè)就業(yè)前景調(diào)查問卷》30份，共計收回26份,，具體做法是：以企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為主,，通過網(wǎng)絡(luò)傳送的方式發(fā)放調(diào)查問卷，同時,，采取向企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進行訪問的方法,，獲取了大量第一手資料。在此基礎(chǔ)之上,，我們對文秘專業(yè)學(xué)生職位定位以及相應(yīng)單位的用人需求進行了較為全面的分析,。調(diào)研情況如下：

1社會對文秘人員的需求情況。

根據(jù)法國職業(yè)研究中心統(tǒng)計,，全世界目前有160余種職業(yè),，秘書排在第六位。據(jù)北京市xx年第一季度公布的統(tǒng)計數(shù)字,，北京市文秘崗位需求數(shù)排在第三位,，崗位與應(yīng)聘的人數(shù)比是1：6。由此可見,，在以后相當(dāng)長的一段時間里,，文秘仍將是個熱門職業(yè)，社會需求里大,。實際調(diào)查的情況也是如此,，大多數(shù)公司認(rèn)為文秘人員是經(jīng)理主管們的左膀右臂，是公司青睞的復(fù)合性人才,，中小型公司需要文秘人員3—7人不等,，大型單位需要的文秘人員會更多，層次也會不一樣,。通過調(diào)研,，我們發(fā)現(xiàn)從事秘書職業(yè)的人員女性居多，所占比例是97.9%,，男性占20.1%,。有一種現(xiàn)象值得注意，女性在中,、初級秘書中占絕大多數(shù),，而高級秘書則多數(shù)為男性,。從事文秘工作性質(zhì)中，普通文員的占32.8%,，公務(wù)秘書的占23.7%，商務(wù)秘書的占24.3%,，人事秘書的占4,，1%，私人秘書的占7.5%,，總裁助理的占12.9%,，其他的占3.7%.

經(jīng)過分析，我們認(rèn)為現(xiàn)階段文秘專業(yè)所針對的職業(yè)崗位群主要有“綜合秘書”(辦公室文員),、“商務(wù)秘書”,、“公務(wù)秘書”和“總裁助理”等崗位群體?！稗k公室文員”隊伍迅速壯大,，“商務(wù)秘書”逐漸增多，當(dāng)然也還有一部分畢業(yè)生做“公務(wù)秘書”,。同時,，每個職業(yè)崗位群所對應(yīng)的職業(yè)崗位變化也很大，不斷有新興的崗位誕生,。如“通訊秘書”崗位就是信息網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展才產(chǎn)生的,。從現(xiàn)在調(diào)研情況來看，社會對文秘人員的需求呈增長趨勢,，秘書職業(yè)也已成為一個影響越來越大,、社會化愈加明顯的職業(yè)領(lǐng)域。

2用人單位對文秘人員的技能要求,。

我們調(diào)研小組走訪了具有代表性的用人單位,，針對“文秘人員應(yīng)具備的能力”、“文秘人員應(yīng)具備的知識”,、“文秘人員應(yīng)掌握的技能”進行問卷調(diào)查,。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)用人單位普遍認(rèn)為好的文秘人員最好具備公文寫作、辦公自動化設(shè)備操作能力,、人際溝通能力,、執(zhí)行能力、合作能力：懂得本行業(yè)的專業(yè)知識背景,、辦公室事務(wù)管理知識,、應(yīng)變能力、商務(wù)知識,、法律知識,。此次調(diào)查中,，認(rèn)為文秘人員應(yīng)具備大專以上文憑，形象氣質(zhì)好,，具備良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力,，文筆好，語言表達能力強,，能熟練使用電腦及各種辦公設(shè)備,。同時各單位還希望文秘人員具備業(yè)務(wù)背景，如生產(chǎn)部秘書職位要求化工或理工科背景;涉外秘書職位要求有英語專業(yè)八級證書或高級口譯證書優(yōu)先,。公關(guān)部門秘書職位要求具備公共關(guān)系管理的基礎(chǔ)知識和一定的實踐經(jīng)驗等,。有些單位注重“職業(yè)道德”、“敬業(yè)精神”及“使用和維護現(xiàn)代化辦公設(shè)備”的能力,。

3從業(yè)文秘人員的薪金狀況,。

通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)從事秘書工作年限的,，3個月以下的占13.5%,，1年以下的占19.3%，1—3年占43.6%,，3—5年的占16.3%,，5—20xx年的占8，6%,，20xx年以上的占7.6%,。隨著企事業(yè)單位用人機制改革的深化，從業(yè)文秘人員在一個單位的一個崗位上干一輩子的可能性越來越小,，升遷或轉(zhuǎn)職機會多,，一般在3—5年后會得到晉級的機會。

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換崗晉升的可能依次是行政主管,、經(jīng)理助理、人力資源經(jīng)理,、部門經(jīng)理,、秘書(初級、中級,、高級),、市場部主管、公關(guān)部主管,、財務(wù)管理人員,。

5、調(diào)查結(jié)果總結(jié)：

(一)學(xué)校應(yīng)該面向企業(yè),、面向基層培養(yǎng)適用性人才,。在辦學(xué)理念,、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容,、方式方法等方面向企業(yè)的需求看齊,，建立鮮明的企業(yè)特色人才培養(yǎng)模式。以“校企合作,、工學(xué)結(jié)合”為切入點,，圍繞現(xiàn)代企業(yè)所需的財經(jīng)、商務(wù)秘書類型來組織教學(xué)改革,。強化企業(yè)秘書的綜合職業(yè)技能訓(xùn)練,，將職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)引入到教學(xué)中來,，將學(xué)生培養(yǎng)成為深受現(xiàn)代企業(yè)歡迎的適用性人才,。

(二)學(xué)校在設(shè)置課程時要注意：

1、適當(dāng)精簡專業(yè)基礎(chǔ)必修課程,，以實用,、夠用為宜。增強課程的應(yīng)用性,，減少課程的理論性;適當(dāng)增加課程門數(shù),，減少每門課的課時數(shù)。

2,、適當(dāng)增加專業(yè)方向課程比重,。開設(shè)“秘書+商務(wù)”、“秘書+財會”,、“秘書+管理”,、等秘書方向，走復(fù)合化培養(yǎng)道路,。復(fù)合化培養(yǎng)模式有助于強化學(xué)生的綜合素質(zhì),，拓寬學(xué)生的就業(yè)渠道。

3,、突顯現(xiàn)代文秘特色,。應(yīng)通過開設(shè)辦公自動化、人力資源,、演講與口才,、計算機應(yīng)用軟件使用和汽車駕駛技術(shù)等課程，切實增強學(xué)生的動手能力,。

4,、增設(shè)選修課程。選修課的內(nèi)容可以涵蓋人文,、社會,、經(jīng)濟,、管理等學(xué)科，如企業(yè)文化學(xué),、企業(yè)管理學(xué),、形體、書法等,，以增強學(xué)生對社會,、企業(yè)以及個人的了解。

(三)我們學(xué)生從中得到的啟示：

2,、注重課余時間的實踐練習(xí),，增強實際工作經(jīng)驗與水平;。

3,、積極學(xué)習(xí)與本專業(yè)相關(guān)的技能與知識,，例如外語知識，駕駛技能,，計算機技能;,。

4、不斷提升自身的語言表達能力,、與人溝通能力,，能夠做到無論在什么樣的環(huán)境下都能夠很好地、全面地展現(xiàn)自己,。

5,、豐富自己的課余愛好，提升自身文化修養(yǎng),。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇十九

關(guān)于對女性衛(wèi)生用品的問卷調(diào)查分析（女）,。

為促進男性積極購買女性衛(wèi)生產(chǎn)品我們對市場進行了300分問卷調(diào)查，其中200份男性調(diào)查問卷,，100份女性的調(diào)查問卷,，調(diào)查范圍主要在長江大學(xué)東校區(qū)和西校區(qū)以及校外人群，主要針對的是青年人群,，做出了以下分析,。

對于現(xiàn)代社會，所謂的80后,、90后是新生的一代人群,，隨著社會的發(fā)展，以及人類文明的不斷進步,，引領(lǐng)時代發(fā)展的這部分人,，也隨著社會的發(fā)展，價值觀以及人生觀和對事物的看法及分析都有著驚人的變化,，亦或者說是進步,，據(jù)數(shù)據(jù)分析表明,，7.5%的女性認(rèn)為對于現(xiàn)代開放的近乎透明的社會，男生和女生之間已不存在生理期方面的私密問題,。90%的女性認(rèn)為存在一些,，然而僅3.5%女性認(rèn)為完全存在，這說明了什么,？對于傳統(tǒng)而言,，這是一個飛躍的進步，因為發(fā)達所帶來的開放,，這7.5%的人群將會繼續(xù)擴大,，說明女性生理期的知識將不再是一個私密性的問題，而會被大多數(shù)人所定性為常識,。為什么呢,？還有一項數(shù)據(jù)表明了此種說法，但在異性面前提及女性生理周期時,，僅有17.5%的女性感到非常尷尬,，77.5%的人只會有一點不好意思,，5%的女性表示完全沒有感到尷尬,，而且隨著社會的發(fā)展開放程度的不斷加大，此類人群的比例將會不斷上升,，因此,，男女之間關(guān)于生理期方面的私密問題將會大大減少。因此女性衛(wèi)生產(chǎn)品的購買將不僅局限于女性,，此類產(chǎn)品的發(fā)展空間還應(yīng)向男性人群推廣,。

“女生是水做的”為什么這么說呢？女性天生嬌艷柔美,、楚楚動人,，外表的柔美也昭示了她們在內(nèi)心亦或是身體方面的脆弱，因此更需要男性陽剛的關(guān)懷,，特別是當(dāng)女生處于生理期的是時候,，為此有國家曾提出過專門為女性放假的建議。眾所周知,，女性在生理期是情緒波動十分大,，身體狀況也處于一個低谷狀態(tài)，據(jù)調(diào)查表明,，50%的女性在生理期時,，非常需要更多的關(guān)懷和理解，那么這些來自她的伴侶,，也就是男性身上,，他們的關(guān)愛不僅可以通過精神上的,，也可以通過物質(zhì)來傳遞，35%的女性表示非常希望自己的意中人在必要時送衛(wèi)生巾,，這也行是一個小小的舉動,，但傳遞的或許是偉岸的愛，這龐大的數(shù)據(jù)說明了什么,？無疑說明了男性為女性購買衛(wèi)生產(chǎn)品勢在必行,，因此向男性推銷女性衛(wèi)生產(chǎn)品將不可阻擋。

另一方面,，據(jù)調(diào)查分析女性對于衛(wèi)生巾還缺乏一定的了解,，對于女性衛(wèi)生產(chǎn)品非常了解的女性只有15%，而85%的女性表示了解一些,，因此更加需要男性去了解,，充分發(fā)揮男性應(yīng)關(guān)愛女性這一中華民族傳統(tǒng)美德。

與此同時,，只有25%的女性對于用什么牌子的衛(wèi)生巾有嚴(yán)格的要求,，75%的女性表示要求不是非常高，而是關(guān)注其舒適度,，因此關(guān)于女性衛(wèi)生產(chǎn)品,，它的舒適度的宣傳顯得尤為重要。72.5%的女性能接受的衛(wèi)生巾價格定位大概在10~15元,，因此舒適的程度和產(chǎn)品的價格定位這兩個因素影響著其銷售量,。

關(guān)于女性衛(wèi)生產(chǎn)品是否有其他用途，30%的女性表示有其他用途,，比如做鞋墊,。因此衛(wèi)生巾向男性廣泛推銷開辟廣泛用途，具有可實施性,。在現(xiàn)代這個文明高度發(fā)達和進步的社會,，傳統(tǒng)觀念的顛覆已不再是神話，正如當(dāng)今流行的網(wǎng)絡(luò)名詞“神馬都是浮云”,。男性購買女性衛(wèi)生產(chǎn)品已成為一種趨勢,，調(diào)查數(shù)據(jù)表明，77.5%的女性認(rèn)為,，男性給女性送衛(wèi)生巾在現(xiàn)代社么或者是將來有可能會成為一種流行,。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇二十

聚類分析法與回歸分析、判別分析一起被稱為多元分析的三大方法,。聚類分析是理想的多變量統(tǒng)計技術(shù),，主要有分層聚類法和迭代聚類法。聚類分析也稱群分析、點群分析,，是直接比較各事物之間的性質(zhì),，將性質(zhì)相近的歸為一類，將性質(zhì)差別較大的歸入不同的類,。

例如,，我們可以根據(jù)各個銀行網(wǎng)點的儲蓄量、人力資源狀況,、營業(yè)面積,、特色功能、網(wǎng)點級別,、所處功能區(qū)域等因素情況,，將網(wǎng)點分為幾個等級，再比較各銀行之間不同等級網(wǎng)點數(shù)量對比狀況,。

基本思想：我們所研究的樣品（網(wǎng)點）或指標(biāo)（變量）之間存在程度不同的相似性（親疏關(guān)系——以樣品間距離衡量）,。于是根據(jù)一批樣品的多個觀測指標(biāo)，具體找出一些能夠度量樣品或指標(biāo)之間相似程度的統(tǒng)計量,，以這些統(tǒng)計量為劃分類型的依據(jù),。把一些相似程度較大的樣品（或指標(biāo)）聚合為一類，把另外一些彼此之間相似程度較大的樣品（或指標(biāo)）又聚合為另一類,，直到把所有的樣品（或指標(biāo)）聚合完畢,，這就是分類的基本思想。

聚類分析的應(yīng)用：

1,、不同地區(qū)城鎮(zhèn)居民收入和消費狀況的分類研究,。

2,、區(qū)域經(jīng)濟及社會發(fā)展水平的分析及全國區(qū)域經(jīng)濟綜合評價,。

3、在兒童生長發(fā)育研究中,，把以形態(tài)學(xué)為主的指標(biāo)歸于一類,，以機能為主的指標(biāo)歸于另一類。

在聚類分析中,，通常我們將根據(jù)分類對象的不同分為q型聚類分析和r型聚類分析兩大類,。r型聚類分析是對變量進行分類處理，q型聚類分析是對樣本進行分類處理,。

r型聚類分析的主要作用是：

1,、不但可以了解個別變量之間的關(guān)系的親疏程度，而且可以了解各個變量組合之間的親疏程度,。

2,、根據(jù)變量的`分類結(jié)果以及它們之間的關(guān)系，可以選擇主要變量進行回歸分析或q型聚類分析,。

q型聚類分析的主要特點是：

1,、可以綜合利用多個變量的信息對樣本進行分類,；

2、分類結(jié)果是直觀的,，聚類譜系圖非常清楚地表現(xiàn)其數(shù)值分類結(jié)果,；

3、聚類分析所得到的結(jié)果比傳統(tǒng)分類方法更細(xì)致,、全面,、合理。

聚類分析的幾種方法：

1,、直接聚類法：

先把各個分類對象單獨視為一類,，然后根據(jù)距離最小的原則，依次選出一對分類對象,，并成新類,。如果其中一個分類對象已歸于一類，則把另一個也歸入該類,；如果一對分類對象正好屬于已歸的兩類,，則把這兩類并為一類。每一次歸并,，都劃去該對象所在的列與列序相同的行,。經(jīng)過m-1次就可以把全部分類對象歸為一類，這樣就可以根據(jù)歸并的先后順序作出聚類譜系圖,。

2,、最短距離聚類法：

是在原來的m×m距離矩陣的非對角元素中找出，把分類對象gp和gq歸并為一新類gr,，然后按計算公式計算原來各類與新類之間的距離，這樣就得到一個新的（m－1）階的距離矩陣,；再從新的距離矩陣中選出最小者dij,，把gi和gj歸并成新類,；再計算各類與新類的距離,，這樣一直下去，直至各分類對象被歸為一類為止,。

3,、最遠距離聚類法：

最遠距離聚類法與最短距離聚類法的區(qū)別在于計算原來的類與新類距離時采用的公式不同,。最遠距離聚類法所用的是最遠距離來衡量樣本之間的距離。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇二十一

近年來，中國職業(yè)化程度不斷加深,，90后年輕人逐步邁入職場,，80后已成為公司管理人員和骨干。那職場調(diào)查報告有哪些呢?以下是為大家收集整理的職場調(diào)查報告的全部內(nèi)容了,，僅供參考,，歡迎閱讀參考!希望能夠幫助到您。2019精選職場調(diào)查報告(一)近年來,，中國職業(yè)化程度不斷加深,，90后年輕人逐步邁入職場，80后已成為公司管理人員和骨干,。在這樣的背景下,，某知名職業(yè)社交網(wǎng)站近期針對北京、上海,、廣州,、深圳等4個一線城市和重慶、南京,、杭州,、武漢、成都等12個新一線城市的職場人士的狀態(tài)做了一次調(diào)查,。針對員工對老板的服從程度,、對待社交網(wǎng)絡(luò)的態(tài)度和使用習(xí)慣、對升職加薪及福利的看法等問題進行了調(diào)研和深入分析,，并發(fā)布了《201x年中國職場新常態(tài)》調(diào)查報告,。

成都成為”最不關(guān)心薪水”城市更看重努力與興趣。

調(diào)查報告顯示,，成都在本次調(diào)查中成為”最不關(guān)心薪水”城市,，10.5%的成都職場人士表示”我不關(guān)心職位和薪水，純粹因為興趣做現(xiàn)在的工作”,，成為所有被調(diào)查城市中占比最高的城市,。雖然成都的職場人士不關(guān)心職位與薪水，但并不代表其工作沒有動力,，50.9%的成都職場人士表示在工作中”當(dāng)同事討論工作成就時，我會受到激勵”,，是北京與上海的1.4倍,。可以說,，成都職場人士在職場中并不功利，反而更看重自己的努力與興趣,。

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在社交網(wǎng)絡(luò)的使用態(tài)度上,，有將近四成的職場人士認(rèn)為”職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)與私人社交網(wǎng)絡(luò)分開對我非常重要”，越資深的職場人士這一需求越強烈,。有26.3%的職場人士認(rèn)為”在社交網(wǎng)絡(luò)分享行業(yè)觀點是提升自我職業(yè)形象的好方法”,，25.1%的職場人士認(rèn)為”在社交網(wǎng)絡(luò)進行自我宣傳，是贏得新客戶的好方法”,。

在這項調(diào)研中,，調(diào)查者發(fā)現(xiàn)80后和90后的職場人士表現(xiàn)出明顯不同的特征：80后對老板更加順從,，即使有不同意見，也不太愿意向老板表達,，90后則有更獨立自主的態(tài)度;在工作熱情上90后比80后更加積極,，對升職加薪等物質(zhì)回報不那么看重,，但對”海外旅游”這樣的福利比80后表現(xiàn)出更大的興趣。相比之下,，年輕且生活壓力相對較小的90后是”努力工作,，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立業(yè),，承擔(dān)更多家庭責(zé)任的80后對物質(zhì)回報則更為看重,。

近兩成80后從不違背老板意愿比90后更看重升職加薪。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有19.2%的80后表示在工作中會始終同意老板的觀點,，即便自己認(rèn)為有更好的方法。而在物質(zhì)相對優(yōu)渥的年代出生的90后,，選擇這一項的僅占8.9%,，在工作中有更加自主的想法。對待工作方面,，有22.8%的90后希望通過超越工作職責(zé)的方式吸引老板或其他人的關(guān)注,。

在對升職加薪的心態(tài)方面,，52.6%的80后希望通過或委婉或直接的方式提醒老板給自己升職加薪，51.9%的90后則認(rèn)為只要自己工作做得好,，老板就會給自己升職加薪,。可以見得,，80后進入25至34歲年齡段,，伴隨著來自生活與事業(yè)雙重壓力的上升，只有不斷選擇待遇更好,、有更好發(fā)展前景的工作才能承擔(dān)家庭與社會的責(zé)任,。

超八成90后不在乎加班追求”努力工作努力玩”

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80后找工作更希望”按國家規(guī)定正常下班,，不要求加班”,。在競爭激烈的職場上，高強度,、長時間的工作或許可以使個人和企業(yè)很快獲得效益,，但是過度加班，實際上意味著以犧牲個人健康為代價來換取短期利益,，20.8%的80后并不認(rèn)同這種”拿青春賭明天的做法”的做法,。

與此相反的是剛步入職場，對職場充滿熱情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班,。調(diào)查同時也顯示,，截止54歲前職場人士，年齡越大越在乎公司是否加班,，45歲到54歲間的被調(diào)查者中不愿加班的人數(shù)占31.7%,。

在受訪者最關(guān)注的公司福利中，”公司提供每年1-2次免費海外旅游”排名第一,，共有37.3%的人選擇這個選項,。其中90后占39.20%，80后占36.90%,。90后在工作上更加熱情,，在對外海外旅游上也比80后更為積極，相比80后,，90后是更加”努力工作,，努力玩”的一代。

本次調(diào)查中,，57%的90后表示自己會受到工作成就的激勵,，而選擇此項的80后僅有42.9%。對于90后的管理和激勵,，除了金錢與制度,，還需要不斷給予他們能夠發(fā)揮能力的富有挑戰(zhàn)性的工作，并及時對他們?nèi)〉玫某煽儽硎菊J(rèn)同是更為合理的管理手段,。2019精選職場調(diào)查報告(二)快樂是什么?快樂是大腦受一些正面刺激后的情緒反應(yīng),，或許化學(xué)家們還能分析出類似”多巴胺”的成份在人們快樂時迸發(fā)得更多?？鞓肥侵饔^的,，相對于幸福，快樂是輕快的,，也是短暫的,。

面對剛剛過去的一年，你快樂嗎?你有多久沒有感受過快樂的情緒了?快樂到底是不是一件容易的事情?某網(wǎng)站就”職場上,，你還快樂嗎?”這個話題進行了調(diào)查,，得出一個結(jié)果——”超過一半的白領(lǐng)們并不快樂”。有56%的受訪者表示,，相比于xx年,，在xx年里能讓自己快樂的元素在減少。調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示,，職業(yè)女性對于快樂的敏感度要高于職業(yè)男性,。受危機影響，外企招聘需求縮水,、開支節(jié)省,、福利變少，這些因素都導(dǎo)致身在外企的員工快樂指數(shù)在降低,。

最集中的不快樂：失業(yè),。

從網(wǎng)友的傾訴中我們可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下白領(lǐng)最集中的不快樂就是沒有工作,。受危機影響,，xx年企業(yè)招聘量變少，職位需求數(shù)變少,，裁員事件屢見報端,，白領(lǐng)失業(yè)頻頻顯現(xiàn);除此之外，xx年610萬的應(yīng)屆畢業(yè)生成為中國就業(yè)史上蔚為壯觀的一道洪流,，讓職場上的不快樂披上了更強烈的悲劇色彩,。”畢業(yè)以來幾個月,，我找工作一直無果;上學(xué)時我依靠父母給錢生活,，現(xiàn)在畢業(yè)了還要靠父母繼續(xù)養(yǎng)著，我真覺得無地自容,?！币晃粚W(xué)生在論壇上留下了以上話語,。

怨氣最重的不快樂：無償加班。

針對加班問題的調(diào)查顯示,，有96%的受訪者稱平時工作日一直會加班,，而每周加班超過8小時的人群占35%。關(guān)于加班的抱怨由來已久,，經(jīng)歷了金融危機的一年,，矛盾在加劇。某著名it公司員工為了能保住飯碗不得不”自覺主動”地加班;某知名企業(yè)被員工討要加班費……網(wǎng)友們只要討論到加班事宜,，氣氛就難免悲憤心酸起來,。比如，”培訓(xùn)時間為什么不算加班時間?”,、”老板不走自己沒事也得留著加班”,、”加了班卻拿不到加班費……”等等，白領(lǐng)們?nèi)虩o可忍,，可為了守住一份工作,，終需忍。

值得一提的是,，如果加班是有償?shù)?，身?fù)生存壓力的人們還是愿意為”五斗米”折腰的。一項名為”如果老板給你5000元,，讓你春節(jié)加班七天,，你干不干?”的投票數(shù)據(jù)顯示，有75%的人會選擇放棄過節(jié)而拿錢加班,。網(wǎng)友”時間換空間”的觀點很直接：”我缺錢,，所以我會干,?！碑?dāng)然也有部分人是理性的，網(wǎng)友”昵稱不能缺”甚至做了細(xì)致數(shù)學(xué)公式分析,，最后得出結(jié)論：如果月薪少于6600元的人,，在春節(jié)加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高于這個數(shù)的人就放棄吧,。

最鬧心的不快樂：病不起,。

裁員、降薪,、暗無天日的加班等等諸多職場壓力讓白領(lǐng)們苦不堪言,。前程無憂曾就白領(lǐng)健康問題做過調(diào)查，數(shù)據(jù)結(jié)果顯示：68%的白領(lǐng)時不時會生病,，而其中有近20%的人員健康狀況很不樂觀,，一直”小毛小病”不斷,。有網(wǎng)友在論壇上發(fā)言：”每年的公司體檢是最考驗我的神經(jīng)，體檢表格上的‘異?！霈F(xiàn)頻率與年齡絕對成正比,，脂肪肝,、腎結(jié)石,、頸椎扭曲變型、胃穿孔等一堆需要隨訪的毛病,，讓人有一下子老去了十年的感覺,。”

眼下另一個普遍現(xiàn)象是”生病容易,，看病難”,，白領(lǐng)們紛紛表示這年頭真的病不起——高昂的看病費用，請不出的病假,，再加上因為病假而拖延的如山的工作,，樁樁件件都讓白領(lǐng)們鬧心不已。網(wǎng)友”小白”請假做了個胃手術(shù),，帶著瓶瓶罐罐的胃藥回到公司后,，面對她的是幾百封待解決的郵件、堆積在辦公桌上的高度驚人的文件紙張和貼滿電腦屏的同事客戶給她的黃帖留言,，看到這些景象足以讓她舊病復(fù)發(fā),。”小白”說：”我在請假前就已經(jīng)有了這樣的心理準(zhǔn)備,。為了補上進度,，我已經(jīng)連續(xù)加了三天班，感覺比術(shù)前更加勞累,?！泵麨椤倍徘稹钡木W(wǎng)友一篇”工作5年，我把健康獻給了老板”的帖子吶喊出了眾多白領(lǐng)的健康慘狀,。

最現(xiàn)實的不快樂：什么都漲,，薪水沒漲。

xx年,，全國房價上漲明顯,，有媒體報道上海的房價在6個月內(nèi)漲了50%，北京樓市無論是交易量還是房價也都瘋狂飆升到了歷史制高點,。房價之高,，白領(lǐng)們連成為”房奴”的資格都喪失了。此外,，在過去的一年中,，食品消費,、交通費、上網(wǎng)費,、教育費,、水電氣費、房租,、物業(yè)費等生活必需品支出都在上漲,，而這些支出常被稱為”剛性支出”。雖然看起來每一項支出上漲幅度不大,，但累加的效果卻是幾何級數(shù)的增長,。

在漲聲一片中，唯獨我們的薪水沒有漲,。近期就”新一年老板給你加了多少‘米’”的話題進行網(wǎng)上投票,，有51%左右的受訪者表示新一年里加薪無望，另有17%的網(wǎng)友哀嘆自己的薪水不升反降了,。網(wǎng)友”天藍”表示：”由于公司業(yè)績不好,，來年全體員工的工資都將會打9折?！本W(wǎng)友”時間換空間”在論壇上寫下這樣的文：”目前我一個人干四個人的活,，現(xiàn)在還不知道能不能漲薪，就算漲也不會超過原來月薪的5%,?！?/p>

快樂是需要買的近年來越來越多的公司出于降低成本的考慮，把公司搬往城市邊緣,。于是白領(lǐng)們每天不得不趕往遙遠的”鄉(xiāng)下”上班,，時間被大塊大塊地用在上下班路途上。借用網(wǎng)友”晴天和尚”的話：”每天兩點一線,，不是上班,，就是在上班的路上，我們被遺忘在了城鄉(xiāng)交界處,?！?/p>

抱怨歸抱怨，生活仍然要繼續(xù),，于是白領(lǐng)們通過網(wǎng)購來發(fā)泄這種與世隔絕的寂寞,。小嬰的公司在三年前搬到了城外，公司方圓5公里內(nèi)別說購物街區(qū),，甚至連個問路的人都找不著,。上”淘寶”挖寶成了小嬰的每日必修課——鼠標(biāo)在手，無奇不有。她最快樂的時候莫過于拆快遞包裹的一剎那,，在同事們紛紛圍觀比較,、點評驚呼之時，讓小嬰感到生活原來還不是那么枯燥的兩點一線,，還是有些激動與心跳的,，就算是用真金白銀買來的也是值得。在搬到城外的一年時間里,，小嬰成為了淘寶上的一名鉆石買家,。

午休的幸福時光。

白領(lǐng)們白天早早去公司上班,，晚上又有數(shù)不清的加班,，難得的中午午休時間變得尤為珍貴?！毙菹ⅲ菫榱艘吒L遠的路”,，適度的休息能調(diào)養(yǎng)身心,、舒解壓力、消除疲勞,。據(jù)調(diào)查顯示,，有41%的白領(lǐng)會在午餐過后的午休時選擇小睡一會兒;16%的白領(lǐng)則是選擇其他的休閑娛樂方式，如上網(wǎng)閱讀,、看視頻或是打游戲來放松自己,。vivian是個書謎，家里的書可以裝上幾大箱子,，但那都是她學(xué)生時代的戰(zhàn)果,。自從踏上工作崗位，vivian就幾乎沒有多余的時間去逛書店,，因此她對時下的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)抱以很高的熱忱,。利用午休時間，vivian已經(jīng)從網(wǎng)上閱讀完了許多時下最熱門的小說,?！睍€沒有出版自己就已經(jīng)看過了，很有成就感,，同時既省錢又省時間,，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)是偉大的!”這是vivian的感嘆。

美食的滿足,。

“民以食為天”,，在經(jīng)濟不景氣的情況下，吃一頓好的，”打賞”一下自己的”五臟廟”,，成為很多人”力所能及”的快樂方法,。這也是為什么危機下與餐飲相關(guān)的產(chǎn)業(yè)依然欣欣向榮的原因之一。網(wǎng)友”靈靈”在論壇上留下這樣的文：”色香味俱佳的食物不僅讓我的胃有飽足感,，也給我的心靈帶來滿足,，特別是在情緒不好的時候，美食的填充是我最大的安慰,。如果能嘗盡百味,，體會個中不同，也不失為一種快樂的生活方式,?！?/p>

快樂有時與錢無關(guān)。

什么是扼殺我們快樂的元兇?是因為所賺的薪水難以滿足自己需求,，還是那位讓你討厭的同事天天與你糾纏?是日復(fù)一日重復(fù)的枯燥工作內(nèi)容本身,，抑或是周遭那些讓你無法沉下心來的辦公室是非?1974年，美國南加州大學(xué)的經(jīng)濟學(xué)家理查德伊斯特林教授在對發(fā)達國家人口與經(jīng)濟的研究中發(fā)現(xiàn),，體現(xiàn)為收入增加的財富積累并不必然導(dǎo)致快樂的增長;盡管在收入增加至某一門檻水平以前,，比如后來被廣泛認(rèn)可的年收入8000美元，收入增加與快樂增長之間具有正相關(guān)性,，但是在跨過這一門檻之后,，收入對快樂增長的影響將變得微乎其微。

前程無憂此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),，讓白領(lǐng)們在職場上不快樂的元兇有很多,，46%的受訪者表示造成工作不快樂的主要原因是”目前崗位不能體現(xiàn)自身價值”;21%的受訪者表示高強度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂;14.4%的受訪者因為人際關(guān)系的原因而不快樂;僅有9%的受訪者認(rèn)為自己不快樂的主因是薪酬太低。由此可見,，錢并不是影響我們快樂的主因,，快樂更是精神層面上的體驗與感受，更多的人在追求工作的價值感與自身的成就感,。

不丹總理吉格梅?廷里說：”物質(zhì)只是幸福和快樂的一個組成部分,，但它不能保證你以平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處?！蹦芤云胶偷男膽B(tài)與自然及他人融洽相處無疑是幸福與快樂的,。我們的職場快樂來源于我們對工作的成就感與融洽人際關(guān)系的體會，快樂無疑是主觀的,。

好老板,、好上司能讓員工”快樂工作”

曾經(jīng)有一段時間，在我們的郵箱里或是一些熱門論壇中總會出現(xiàn)google員工在工作,、休息或是吃飯的照片,。當(dāng)一家公司能讓員工帶著自己心愛的寵物上班，能在午休時做著spa，還能在累的時候就鉆進太空艙放松,，沒有束縛,、沒有限制，更多的是開放,、自由與舒暢,，這樣的公司的吸引力不言而喻，她能讓她的員工”快樂工作”,。

調(diào)查顯示,，現(xiàn)在的白領(lǐng)更期待”快樂工作”，因為工作的目的是為了追求更大的快樂,。于是那些能讓員工有歸屬感,、成就感、成長感的企業(yè)才是最受青睞的雇主,，在這樣的企業(yè)中工作,，才能享有快樂的感覺。數(shù)據(jù)顯示,，公司是否具備公平合理的激勵政策、是否鼓勵創(chuàng)新,、是否有透明公開的晉升制度被白領(lǐng)們列為重要的指標(biāo)。

導(dǎo)致我們工作快樂指數(shù)不高的另一大原因就是我們的上司,。別懷疑,，這是事實。當(dāng)調(diào)查問起”上司或是老板哪些方面影響你的工作快樂指數(shù)”時,，感同身受的職場人的苦水泛濫了：

“我的上司做決策總是變來變?nèi)?，讓我難以琢磨她的最終想法，這導(dǎo)致了她總是不滿意我的工作,?！?/p>

“上司太容易情緒化，他會把私人的壞情緒帶入工作中,，整個部門成天都要看他的臉色做事，連玩笑都不敢開,。”

“我們老板總是懷疑員工會偷懶,，于是她總是偷偷地站在員工后面,，每隔5分鐘便會問上一句‘工作進行的怎么樣了’,，令人防不勝防也不勝其煩,?！?/p>

“上司經(jīng)常讓我干些私事,，我想拒絕他,，但又怕他以后給我小鞋穿;而我不拒絕他，又實在是占用了自己太多的私人時間,，特別是節(jié)假日,，就更別想好好休息了,。”

……,。

關(guān)于這樣的”控訴”還有很多,，根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：上司的個人性格與做事方式,，會成為影響下屬工作快樂的重要方面。

尾聲——,。

有一天，我們發(fā)現(xiàn)周圍的空氣是渾濁的,、噪音是難以忍受的,、交通是擁堵的,、物價是昂貴的,、信息是垃圾的、人際關(guān)系是冷漠的,、生存競爭是殘酷的……這樣的生活與我們內(nèi)心的理想相去甚遠,，突然我們意識到想要追尋的幸福已成奢侈，那么至少讓我們不要放棄快樂吧,，因為那是個體生命存在的基本意義,，那是我們不可或缺的精神需求。2019精選職場調(diào)查報告(三)調(diào)查背景：

你是不是對工作總提不起興趣?對于目前的職業(yè)狀態(tài),，你是不是充滿了厭倦情緒?曾經(jīng)效率極高的你,，現(xiàn)在是不是工作績效明顯降低,，而且身體疲憊?如果你有上述”癥狀”,，說明你已面臨工作倦怠的危機,。

工作倦怠(jobburnout)的研究始自于freudenberger(1974)和maslach(1976)等人,，當(dāng)時主要基于那些在服務(wù)業(yè)及醫(yī)療領(lǐng)域人們的經(jīng)歷，因為這些職業(yè)屬于情緒性工作(emotionalwork),，具有較多的人際壓力源存在,，長年精力耗損,，工作熱誠容易逐漸消退,，進而產(chǎn)生對人漠不關(guān)心以及對工作抱持負(fù)面態(tài)度的癥候,。隨著職場上競爭越來越激烈，我們不驚發(fā)現(xiàn),，諸多職場人士感覺工作特別累，壓力特別大,，對工作缺乏沖勁和動力,，甚至出現(xiàn)害怕工作的情況;刻意與和工作相關(guān)的人和事保持一定的距離，對工作不是很熱心和投入,，總是很被動地完成自己份內(nèi)的工作,，對自己工作的意義表示懷疑,，并且不再關(guān)心自己的工作是否有貢獻;懷疑自己不能有效地勝任工作,，認(rèn)為自己的工作對社會對組織對他人并沒有什么貢獻。為此,，于3月進行”中國職場人士工作倦怠現(xiàn)狀調(diào)查”,。

本次調(diào)查主要以問卷調(diào)查為主，調(diào)查總體為中國的所有企業(yè),，以網(wǎng)上100萬會員數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ),，通過網(wǎng)絡(luò)郵件,、電話邀請等方式邀請調(diào)查對象參加調(diào)查。

調(diào)查目的：

1,、進一步了解中國職場人士工作倦怠基本狀況,，為企業(yè)人力資源管理變革提供必要的參考信息;2,、通過對內(nèi)在規(guī)律的深入挖掘，為中國企業(yè)人力資源管理提供支持和方向引導(dǎo),。

本次調(diào)查采用問卷調(diào)查的方式,，問卷設(shè)計從”情感衰竭狀態(tài)”,、”玩世不恭狀態(tài)”,、”個人成就感狀態(tài)”三個維度展開,，以便全面客觀的統(tǒng)計分析現(xiàn)今職場人士工作倦怠狀況,，共16道題目。

數(shù)據(jù)基本情況：

截止4月2日,，本次調(diào)查共回收問卷2132份,，其中有效問卷1697份,。調(diào)查對象覆蓋全國主要行業(yè)和區(qū)域，基本能夠反映目前中國職場人士工作倦怠狀況的基本情況,。調(diào)查有效樣本幾乎分布在全國各省,、自治區(qū),、直轄市,，從整體來看，以中東部樣本企業(yè)居多,，前五名地區(qū)分別是廣東(29.4%);北京(12.6%);浙江(6%);福建(5.3%);上海(4.9%),，上述地區(qū)所收集的有效樣本占總體的63%,。

從有效樣本的性別來看，參與調(diào)查的男性占總樣本的40.6%,，參與調(diào)查的女性占總樣本的59.4%,，從有效樣本的教育程度來看，主要是以本科學(xué)歷人群為主,，占總樣本的60.5%;其次是大專學(xué)歷的人群,，達20.4%;碩士以上學(xué)歷的人群也占有較大的比例，有15.1%,。從有效樣本的企業(yè)性質(zhì)來看,，主要是民營企業(yè)與三資企業(yè)提供了工作倦怠狀況的信息，這兩性質(zhì)企業(yè)分別占總樣本的48.8%,、25.3%;國有企業(yè)也占了一定比例,，占總樣本的15%;涉及的政府機關(guān)或事業(yè)單位和其它性質(zhì)的企業(yè)較少。

從有效樣本的企業(yè)規(guī)模來看,，主要以中小型企業(yè)(101-500人)為主,，占總樣本的32.5%;小型企業(yè)(100人以下)的也占有較大比例，有20.6%,，近五分之一之多,。

從有效樣本的行業(yè)分布來看，主要是電子o通訊業(yè),、房地產(chǎn)o建筑業(yè),、教育o培訓(xùn)o咨詢業(yè),、計算機(軟件o硬件)業(yè)和其它行業(yè)為主，分別占總樣本的27%;9.4%;8.9%;6.7%;5.9%,。

第二部分：職場人士工作倦怠現(xiàn)狀基本描述性統(tǒng)計分析。

一,、中國職場人士總體工作倦怠程度堪憂,。

所謂情感衰竭是指沒有活力，沒有工作熱情,，感到自己的感情處于極度疲勞的狀態(tài),。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示：有27%的職場人士有較嚴(yán)重的情感衰竭;有61%的職場人士感到工作壓力較大,，下班后深感筋疲力竭，表現(xiàn)出中度情緒衰竭;僅有12%的職場人士情感衰竭程度較低或沒有。

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2,、玩世不恭狀態(tài),。

為了對被調(diào)查者的工作倦怠情況有一個整體的認(rèn)識,，我們還分別以同時出現(xiàn)工作倦怠中的一項指標(biāo)、二項指標(biāo)和三項指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)來衡量工作倦怠的嚴(yán)重程度,，對被調(diào)查者進行分析,。

我們把”出現(xiàn)工作倦怠中一項指標(biāo)”作為輕微工作倦怠的標(biāo)準(zhǔn)，把”出現(xiàn)工作倦怠中二項指標(biāo)”作為中度工作倦怠的標(biāo)準(zhǔn),、”出現(xiàn)工作倦怠中三項指標(biāo)”作為嚴(yán)重工作倦怠的標(biāo)準(zhǔn),。

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有74.6%的被調(diào)查者表現(xiàn)為輕度的工作倦怠;有近43.2%的被調(diào)查者出現(xiàn)中度的工作倦怠;有10.8%的被調(diào)查者出現(xiàn)嚴(yán)重工作倦怠,。也就是說,，在我們身邊的10人當(dāng)中將有1位人出現(xiàn)嚴(yán)重的工作倦怠現(xiàn)象,，這一現(xiàn)象值得社會和企業(yè)管理者的關(guān)注,。

注：在進行后續(xù)統(tǒng)計分析的時候，我們以平均分是否超過3分作為衡量工作倦怠的標(biāo)準(zhǔn),，并在此基礎(chǔ)上從人口統(tǒng)計學(xué)變量角度進行所有相關(guān)的分析,。

二,、男性的工作倦怠比例與程度要高于女性。

從調(diào)查數(shù)據(jù)表明,，有22%的男性出現(xiàn)了工作倦怠,，而只有17%的女性出現(xiàn)了工作倦怠。雖然女性出現(xiàn)工作倦怠的比例低于男性,，但進一步的統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn),，女性在情緒衰竭、玩世不恭,、成就感低落3項狀態(tài)上表現(xiàn)出來的工作倦怠程度均比男性高,。因此，出現(xiàn)工作倦怠情況的女性群體癥狀較出現(xiàn)工作倦怠的男性群體嚴(yán)重,。這一點應(yīng)引起企業(yè)和社會的關(guān)注,。

三、本?？茖W(xué)歷人群成為工作倦怠狀態(tài)的主流群體,。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，隨著學(xué)歷的增高,，出現(xiàn)工作倦怠的人群比例呈現(xiàn)倒u型分布,。如，高中學(xué)歷和碩士以上學(xué)歷的在職人士工作倦怠程度最輕，均不足10%.而具有大專學(xué)歷和本科學(xué)歷的人群出現(xiàn)工作倦怠的比例則較高,，分別為17%和16%.經(jīng)過多年大學(xué)擴招,，本專科學(xué)歷已成為用人單位基本入職要求,，加之,，如今大學(xué)缺乏職場教育，導(dǎo)致了本?？茖W(xué)歷人群成為工作倦怠狀態(tài)的主流群體,。

四、三資企業(yè)的職場人士工作倦怠程度最高從調(diào)查結(jié)果來看,，我們發(fā)現(xiàn),，三資企業(yè)的在職人士出現(xiàn)工作倦怠的比例最高為18.5%;其次是政府機關(guān)或事業(yè)單位為16.6%;國有企業(yè)為16.2%;而民營企業(yè)職業(yè)倦怠程度相對較低，僅為15.8%.縱觀不同性質(zhì)的企業(yè),，工作倦怠狀態(tài)均高于15%,，雖然有高低之分，但所有行業(yè)發(fā)生倦怠的可能性都非常高,，這一點應(yīng)引起企業(yè)和社會的關(guān)注,。

五、企業(yè)中市場部人員的工作倦怠現(xiàn)象最嚴(yán)重,。

我們對企業(yè)內(nèi)容不同部門的人員進行了調(diào)查,，從調(diào)查結(jié)果看出，市場部人員中有28.5%的人工作倦怠較高,，情況最為嚴(yán)重;其次是研發(fā)人員(25%);客服人員(22.2%);采購人員(20%);人力資源人員(15.5%);財務(wù)人員(14.2%);而行政人員工作倦怠程度最輕,，為12.5%。人力資源管理專家認(rèn)為,，只要與人打交道多的群體,，都存在工作倦怠高發(fā)的問題。而市場人員在日常工作中與他人溝通交流最為頻繁,。

六,、高級專業(yè)人員的工作倦怠程度位居前茅。

通過調(diào)查,，我們發(fā)現(xiàn),，高級專業(yè)人員的出現(xiàn)工作倦怠的比例最高21%，接下來依次是高層管理人員(20.05%),、一般工作人員(17.29%),、中級專業(yè)人員(15.38%)、中層管理人員相對較低,，為13%.一般而言,，職業(yè)發(fā)展空間的大小與員工是否充分發(fā)揮能動性有著很大的關(guān)系,，高級專業(yè)人員與高層管理人員其職業(yè)發(fā)展空間已進入”瓶頸”，相對較容易產(chǎn)生工作倦怠,。

七,、25歲以下的年輕人工作倦怠程度最高。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析得知,，在不同年齡階段的人群中,，25歲以下的人群中有近四分之一出現(xiàn)工作倦怠，達24.26%,，其次是25到35歲人群為21.94%;35歲至45歲是13.1%，在收集的所有數(shù)據(jù)中反映出,，45歲以上的人群中沒有表現(xiàn)出明顯工作倦怠現(xiàn)象,。隨著80后逐漸成為當(dāng)今職場的主流群體，其特有的群體性格特征,，導(dǎo)致35以下的人群的工作倦怠程度高達20%以上,。

八、安徽職場人士工作最倦怠,。

數(shù)據(jù)顯示：工作倦怠程度最高是的安徽(36%),，其次依次為福建(30.7%)，湖南(29.4%),，內(nèi)蒙古(25.5%)上海(23.3%),，河南(23%)，北京(22.5%),，山東(20.8%),，湖北(18%)，重慶(16.6%),，廣東(15.9%),，倦怠程度最低的是浙江，僅為(11.1%),。相對于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，安徽地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展緩慢，人才流動率較低,，企業(yè)中的員工不能像在北京,、廣州等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的企業(yè)里經(jīng)常接受不同的工作挑戰(zhàn)，工作倦怠狀況較易產(chǎn)生,。

九,、印刷、石化,、計算機三個行業(yè)工作倦怠最嚴(yán)重,。

數(shù)據(jù)顯示，”印刷、包裝”為工作倦怠出現(xiàn)比例最高的行業(yè),，工作倦怠比例達到45%.各行業(yè)工作倦怠程度(從高到低排列)：印刷,。包裝(45%)，石油,?；?30%)，計算機(硬件,。軟件)(27.5%),，生物制藥(27.2%)，物流,。運輸(26.6%),，貿(mào)易。進出口(25%),，旅游餐飲(25%),，互聯(lián)網(wǎng)。電子商務(wù)(23.8%),，電子,。通訊(22.7%)，汽車,。摩托車(20.6%),，紡織品業(yè)(18.7%)，教育,。咨詢,。培訓(xùn)(18.1%)，家電業(yè)(15.7%),，金融,。證券。投資(15.3%),，房地產(chǎn),。建筑(15.2%)，傳媒,。廣告與醫(yī)療,。保健。衛(wèi)生服務(wù)(10%),。據(jù)了解,，在繁重的工作強度下，員工極易產(chǎn)生工作倦怠,。而通過對接受調(diào)查人群的后期采訪,，發(fā)現(xiàn)印刷,、石化、計算機行業(yè)員工工作強大最大,，并且加班現(xiàn)象尤為突出,。

調(diào)查說明：

“工作倦怠現(xiàn)狀”調(diào)查采用網(wǎng)上自愿匿名填寫的方式收集數(shù)據(jù)，因此不能代表所有人群,，對于上網(wǎng)比例較少的人群不具備代表性,。盡管采取了多種措施過濾不合理數(shù)據(jù)，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數(shù)據(jù),。調(diào)查采集樣本的分布并非十分均勻(主要集中在幾個大城市和發(fā)達省份),，對某些參加者較少的地區(qū)或者行業(yè)，本調(diào)查數(shù)據(jù)可能不具有代表意義,。2019精選職場調(diào)查報告(四)浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心向今日早報獨家發(fā)布《浙江大學(xué)xx屆畢業(yè)生擇業(yè)規(guī)律,、起薪狀況與職業(yè)適應(yīng)調(diào)查報告》，這是該校首次大規(guī)模地對畢業(yè)生開展的跟蹤調(diào)查,。

據(jù)悉，該報告調(diào)查對象為該校已落實工作的9000名xx屆畢業(yè)生,，其中包括本科和碩博畢業(yè)生,。調(diào)查從xx年年1月開始，采用無記名問卷填寫形式,，通過郵寄的方式發(fā)放和回收,，實際有效問卷1560份。

調(diào)查耗時長達半年,，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪,、擇業(yè)規(guī)律、職業(yè)適應(yīng)能力三方面內(nèi)容,。經(jīng)過數(shù)據(jù)分析,，報告總結(jié)出8項基本結(jié)論，勾勒出大學(xué)生初入職場狀況,。

調(diào)查,。

學(xué)歷越高，起薪也越高畢業(yè)后,，第一份工作起薪憑借什么來定位呢?這份針對浙江大學(xué)xx屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)論顯示,，學(xué)歷對起薪有較大影響，學(xué)歷越高,，起薪也越高,。另外，性別,、地域,、行業(yè),、單位性質(zhì)和工作崗位類型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。

不同專業(yè),，起薪差距相當(dāng)大,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，無論是本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生,，計算機學(xué)院起薪都最高,，分別達3716元和6158元，起薪最低的分別是教育學(xué)院本科畢業(yè)生xx元,、環(huán)資學(xué)院畢業(yè)研究生2175元,。可見不同行業(yè),、不同學(xué)歷帶來的起薪差距也比較顯著,。目前而言，it行業(yè)的畢業(yè)生起薪6158元高居榜首,，且遙遙領(lǐng)先,。

從性別上看，男性與女性起薪差別不大,。本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元,，畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當(dāng)公務(wù)員,，男女工作收入差不多,。但如果是在三資企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè),，起薪差別會比較大,。

受調(diào)查者中，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元,，畢業(yè)研究生中,，碩士生為3721元，博士生為3765元,。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右,。但是，通過數(shù)據(jù)也發(fā)現(xiàn),，碩士生和博士生的差距不是很明顯,。

針對這種現(xiàn)象，浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任金海燕分析認(rèn)為,，本科生階段學(xué)生接受的一般都是通識教育,，或者說是素質(zhì)教育，針對社會上的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)知識所學(xué)不多,，入職后上手較慢,，需要較長時間的培訓(xùn),，因此相應(yīng)的薪酬會低一些。

“碩士研究生對一個行業(yè)算是已經(jīng)入門了,，而且去企業(yè)的多,，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高,，但可以預(yù)期的是,，它今后的增長曲線會更陡?！?/p>

金海燕說,，博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個原因是，他們畢業(yè)后進高校,、研究單位工作的比例最大,，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高，但隨著資歷加深,，博士的科研提成等收入進來后,，其薪酬優(yōu)勢會逐漸體現(xiàn)出來。

期望與實際薪酬差最高達1393元,。

求職前,，你對月薪的期望值是多少?調(diào)查表明，大學(xué)生對薪酬期望還是偏高的,。

記者從報告中發(fā)現(xiàn)，不同專業(yè)背景的畢業(yè)生,，月薪期望值參差不齊,。以本科畢業(yè)生為例，浙江大學(xué)材化學(xué)院和計算機學(xué)院的薪酬期望值較高,，均值在4300元左右,。信息學(xué)院、電氣學(xué)院和外語學(xué)院次之;理學(xué)院和人文學(xué)院最低,，均值在2900元以下,。

月薪期望值與實際月薪(不包括年終獎)之間，材化學(xué)院,、外語學(xué)院和教育學(xué)院的畢業(yè)生差距最大,，期望值高于實際值在1000元以上，其中,，材化學(xué)院的畢業(yè)生以1393元差值位居第一;理學(xué)院,、信息學(xué)院、人文學(xué)院的畢業(yè)生較實際,，月薪期望值和實際值之間差距在500元以下,。

期望越高,，往往失望越大。金海燕告訴記者,，有的學(xué)生在未出校門前,，常常會把自己定位得很高?！敝饕撬麄冞€不是很了解整個行業(yè)行情,，或者高估自己的社會價值?！逼谕c實際薪酬差過高,，會直接影響到對工作的滿意度，甚至發(fā)展為跳槽的動因,。2019精選職場調(diào)查報告(五)近日專注出境自由行,，中國年輕人出境游第一品牌——來來會聯(lián)合備受職場年輕人歡迎的工作社交類app--脈脈共同發(fā)布了《xx職場年輕人出境游方式調(diào)查報告》。此次調(diào)查共設(shè)8個環(huán)節(jié)12個問題,，覆蓋了近百萬職場年輕人,，并從中抽取1400個樣本進行統(tǒng)計。這些樣本中女性占到了78%,，63%受訪者是踏入職場不滿3年的”職場菜鳥”,，而從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的人數(shù)比例為30%。

長假&小假,，都要打著飛機去旅行,。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為節(jié)奏快、壓力大的行業(yè)之一,，”職場菜鳥”們所面對的壓力劇增,。而隨著越來越多國家放寬對國人的簽證申請條件，年輕人想要走出國門,，去看看外面的世界變得越來越容易實現(xiàn),。”說走就走的旅行”變得真正可以實現(xiàn),。xx年全年共有8個公眾假期,。在這些公眾假期期間，68%的職場年輕人首選旅游作為減輕壓力的方式,，另有12%人選擇看電影,，10%會聽音樂放松。

旅途減壓身心愉悅,。

在這些選擇旅游作為減壓方式的人群中54%認(rèn)為旅游帶來的愉悅感可以放松身心,，有效減輕壓力;以開闊眼界為目的的出境游人數(shù)占到42%;同時有3%的人認(rèn)為在旅途中結(jié)交新朋友是非常有趣的事，這也是他們出游的原因,。

“旅游是非常好的減壓方式,，尤其現(xiàn)在出國游的價格比國內(nèi)游還便宜,。我個人就經(jīng)常利用小長假或者周末，飛去臨近的韓國和新加坡,。品嘗美食放松心情,，再精神飽滿的投入工作中，這樣勞逸結(jié)合花錢不多的減壓方式特別受歡迎,，我身邊的越來越多的朋友都會選擇這樣的方式,。”參加調(diào)查的李小姐表示,。

結(jié)伴玩耍占大多數(shù),。

年輕人群體都希望在旅途中講求釋放個性，找尋真我,，不喜歡被約束,，所以他們是出境自由行的主要人群。調(diào)查結(jié)果顯示,，選擇結(jié)伴自由行的人數(shù)高達71%,，獨自自由行也占到了22%，而通過傳統(tǒng)的旅行社報團的只有7%,。

熱帶海島是主流,，歐洲小鎮(zhèn)也不錯。

在熱情陽光照射下的細(xì)軟沙灘上輕嘬飲料,，靜下心來捧上一本書細(xì)細(xì)研讀或潛潛水游游泳…這種愜意悠然的度假體驗被不少年輕人推崇,。所以在目的地調(diào)查方面，熱帶海島不出意外以49%票數(shù)占據(jù)首位;愿意體驗歐洲小鎮(zhèn)文化的選項達到36%;有10%心儀風(fēng)情古堡;另有5%的人群選擇了野外探險,。

逃離城市,，大自然生活令我返璞歸真。

在這5%選擇野外探險為數(shù)不多的人群中,，68%的人是因為”想在旅行中放松，找回城市里丟失的自己”而選擇此項;不斷挑戰(zhàn),，超越自我也是現(xiàn)代職場年輕人的特點,，因此有24%的用戶選擇此項原因是”想挑戰(zhàn)極限，鍛煉自己”;還有8%的用戶是希望”體會旅行艱辛,，給城市壓力找個平衡點”

自由行參與感極強,，才更體現(xiàn)價值。

也許對于很多職場年輕人來說,，出行前的準(zhǔn)備工作是非常令人興奮的,。根據(jù)自己的喜好，不斷查看地圖設(shè)計屬于自己的獨特行程;在茫?；ヂ?lián)網(wǎng)中搜索相關(guān)的攻略,，通過這里行間的分享,，還未出發(fā)卻已真切感受到旅途的美妙。這些痛并快樂著的過程就是自由行的樂趣!強參與感為旅游注入了不一樣的意義,。因此在”我在多人旅行中,，通常扮演的角色是：”這個問題上，41%受訪者非常樂意做旅行總策劃師,，規(guī)劃旅途的方方面面;在旅行中做參謀,，為策劃師出謀劃策的人數(shù)位居第二，達到37%;20.5%的受訪者很享受跟著他人走,，來一趟不操心之旅,。

公司出游，呼聲最高,。

此次調(diào)查顯示：高達76%的公司每年沒有公司團隊旅游,。大多數(shù)職場年輕人呼吁公司團隊出游，認(rèn)為團隊旅游不僅可以減輕員工壓力,，使員工更好的投入工作,，更可以增強公司凝聚力，使團隊氛圍更輕松,。據(jù)統(tǒng)計,，”職場菜鳥”的帶薪年假數(shù)在5-10天之間占48%;享受10天以上帶薪年假的為34%的人群;而帶薪年假不足5天的人群占18%。

同時,，最受年輕人青睞的公司出游目的地仍然為熱帶海島,，此比例為42%;野外探險的比例上升至10%。

針對此現(xiàn)象,，來來會考慮到創(chuàng)業(yè)公司團建難,，而年輕員工非常需要這樣的出游，專門推出為創(chuàng)業(yè)公司團建定制補貼的outing新線路產(chǎn)品,。通過游戲的方式,，齊聚員工心愿，借助來來會團建,，使出國outing更加容易,。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇二十二

移動電源，也稱便攜電源,，移動電源概念是隨著目前數(shù)碼產(chǎn)品的普及和快速增長而發(fā)展起來的,，其定義就是方便易攜帶的大容量隨身電源。目前數(shù)碼產(chǎn)品功能日益多樣化,，使用也更加頻繁,，如何提高數(shù)碼產(chǎn)品使用時間，發(fā)揮其最大功用的問題就凸顯重要了。

現(xiàn)今社會,，手機等數(shù)碼產(chǎn)品蓬勃發(fā)展,，人手一臺手機，每個家庭必備數(shù)碼相機,，mp3,，mp4的普及都是近在咫尺的景象。而且現(xiàn)如今各種智能機的面世,，手機以及平板電腦屏幕越來越大,，功能越來越多，多媒體應(yīng)用的高耗電量也隨之增加,，電池的續(xù)航能力遠遠跟不上時代的節(jié)奏,。而且數(shù)碼產(chǎn)品的豐富多樣更是需要市場上出現(xiàn)可以給所有數(shù)碼產(chǎn)品充電和供電的便攜式電源，因此移動電源的出鞘勢在必行,。

1,、體積小，可隨身攜帶,，在手機,、數(shù)碼相機、平板電腦,、游戲機等數(shù)碼產(chǎn)品沒電時可以及時對其進行充電,，不會因為沒電二影響其使用。

2,、移動電源容量大,，充滿電后可以多次給手機、平板電腦等數(shù)碼產(chǎn)品充電,。

3,、移動電源接口多，而且種類多,?？梢詾楦髌放频闹悄苁謾C以及平板電腦充電；還可以為數(shù)碼相機,、數(shù)碼插卡音響,、無線耳機等可以通過usb數(shù)據(jù)接口進行充電的各種數(shù)碼產(chǎn)品進行充電。

移動電源在國際上不僅定義為消費電子產(chǎn)品,，更重要的被定義為生活和工作的日常工具產(chǎn)品,。由于移動電源實現(xiàn)了電能的隨身應(yīng)用,，比通常定義的日常工具類產(chǎn)品,，具有更深度和廣度的影響。特別在移動數(shù)碼設(shè)備（手機，pda,，mp4,。psp，等以及usb—b的便攜型設(shè)備）在人們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦斜憩F(xiàn)愈來愈重要的今天,，移動電源也日益凸顯其作為生活和工作重要工具的意義,。我們可以把它定義為電子類工具，它是各種移動數(shù)碼設(shè)備使用的堅強后盾,；我們可以把它定義為家居類工具,，它完全可以取代家居生活中可能需要的所有電池類產(chǎn)品（5v或一次性電池或充電電池等等），同時容量大,，使用方便,，均攤使用成本低，而且環(huán)保,，特別隨著usb—b便攜性設(shè)備進入生活,，它的應(yīng)用將會更為廣泛。我們還可以把它定義為工作類工具,，學(xué)習(xí)類工具,，旅游類工具等等。

移動電源早在六七年前就出現(xiàn)了類似的產(chǎn)品,，但是市場完全沒有打開,。直到2011年下半年移動電源的市場才真正的火起來。根據(jù)最新最新的idc調(diào)查報告顯示,，2008年國內(nèi)手機和數(shù)碼電子的總用戶量超過8億多,，數(shù)碼相機等電子類產(chǎn)品更是超過了1億多用戶。而移動終端電能供應(yīng)的瓶頸問題已是世界各國以及消費者普遍關(guān)心的問題,。根據(jù)保守的數(shù)據(jù)分析,，僅僅按照市場3%的立即購買需求，即未來一年多的移動電源市場容量約為2400萬臺,，即高達50多億元的市場銷售容量,。

隨著手機大屏幕的主流配置，數(shù)碼電子產(chǎn)品的多功能化集成,，終端移動電子產(chǎn)品的使用頻率也越來越高,，在電源供應(yīng)上經(jīng)常遭受電源供應(yīng)不足的尷尬，而未能及時處理和盡興的事情幾乎隨時困擾用戶,。2007年6月14日,，國家強制規(guī)定的手機廠家以后新生產(chǎn)的手機充電器不在作為標(biāo)配，統(tǒng)一usb接口的連接線標(biāo)準(zhǔn)也將大大帶動移動電源類產(chǎn)品的通用性,，促進市場需求,。按照中國廣播電視局推廣出來的新型移動網(wǎng)絡(luò),，可以在任何有顯示功能的移動終端上隨時收看電視信號，此技術(shù)會在北京奧運會之前全面的推廣開來,。

學(xué)校調(diào)查報告分析篇二十三

調(diào)查報告是應(yīng)用文的一種,，在生產(chǎn)生活中，用途廣泛,。下面就調(diào)查報告的特點展開說明,。

體現(xiàn)在調(diào)查研究的目標(biāo)上，要求緊扣實際需要關(guān)注的熱點或焦點問題,。其針對性越強,，調(diào)查報告的作用就越大。整體具備正比例關(guān)系,。

調(diào)查報告根據(jù)調(diào)查研究寫出來,，反映客觀事件，必須具有其真實性,。切忌瞎編亂造,，空無內(nèi)容，紙上談兵,。

選取研究對象需要有極強典型意義,。

在表現(xiàn)手法上，不但調(diào)查事實的敘述,，而且在敘述的過程中,，再現(xiàn)真實情況。

要站在時代的高度,，發(fā)展的高度,，回答現(xiàn)實中人們急于要求回答和解決的問題，同時要體現(xiàn)調(diào)查報告的迅速及時之特點,。