通過總結,，我們可以發(fā)現(xiàn)問題的根源,，從而解決問題并提升自己的能力,。如何寫一篇思維敏捷的總結呢,？在閱讀過程中遇到困難時，試試以下的閱讀技巧,，或許會有幫助,。

教育工作者的案例分析論文篇一

“領導直接管理審計部門”是現(xiàn)階段我國企業(yè)所采取的主要審計模式，該模式的好處在于管理層可以通過直接管理的方式及時快速地對存在的問題做出處理,。但這種模式無法明確審計部門在企業(yè)中所處的地位,，大大削弱了審計部門的獨立性，降低了審計人員的審計權力,，直接后果就是審計工作的開展受到阻力,，無法真正實現(xiàn)審計職能。

（二）會計審計體制缺乏合理性,。

作為國家監(jiān)督企業(yè)經營狀況及管理情況的重要工具,，企業(yè)的會計審計機制能夠幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)自我約束，促使董事會成員及管理人員能夠自己履行各項職責,，因此審計體制的合理性及執(zhí)行情況對于一個企業(yè)的發(fā)展至關重要,。在實際工作中，我國絕大多數(shù)企業(yè)都還在實行內部審計與崗位管理的雙軌制,，使審計部門在履行職責的過程中始終處于尷尬地位,，加之審計工作本身存在的漏洞及法規(guī)的不完善，審計部門儼然成為為企業(yè)管理層服務的工具,，降低了審計工作的有效性,，部分或完全喪失了原有的監(jiān)督職能，最終損害了企業(yè)及國家的雙重利益,。

（三）審計方法及手段缺乏恰當性,。

企業(yè)所處的外部環(huán)境及內部情況都在不斷地發(fā)展變化，企業(yè)的總體目標也會相應地出現(xiàn)變化,，但是很多審計方法和手段并未做出應有的調整,，仍舊沿用傳統(tǒng)的審計模式，將以“防弊差錯”為主的合規(guī)合法性檢查視為工作重點,，無法發(fā)揮出審計領導人員任職期間經營責任的作用,。企業(yè)內部審計職能的有效性被制約，審計水平及能力的落后,，種種因素導致審計工作始終停留在查賬層面,，無法建立起集管理與技術評價為一體的現(xiàn)代化審計機制，無法達到企業(yè)的經營效益審計目標。

二,、強化企業(yè)內部會計審計的措施分析,。

（一）構建獨立性強的審計部門。

眾所周知,，會計審計是約束企業(yè)經濟行為的主要手段，會計審計在企業(yè)管控體系中被賦予了重大的職權與作用,。為了使會計審計工作能夠有序且有效地進行,，真正發(fā)揮出監(jiān)督并管理企業(yè)經濟行為的作用，必須增強審計部門的獨立性及權威性,。這就涉及到一種全新的內部管理模式的建立,，應當將會計審計部門直接設置成企業(yè)董事會的直屬部門，使其脫離企業(yè)管理層的直接領導與控制,，這有助于削弱管理層對各項審計工作的影響力,，確保企業(yè)內部審計結果具有準確性及權威性。

（二）拓寬會計審計的審計范圍,。

隨著各項經濟政策的放開,，企業(yè)的經營范圍已經越來越大，隨之產生的是越來越精細的內部職能劃分,，因此企業(yè)應當相應拓寬內部審計的范圍,，最終達到監(jiān)督審查企業(yè)管理機構設置的合理性及組織機構有效性的目的。內部審計部門不僅是監(jiān)督各項經濟活動的重要部門,，更是指導企業(yè)重大經濟活動決策的部門,，所以其工作重心應當放在全面考察經營活動的重大問題及傾向性問題上，在與審計重點結合的過程中,，查證各項審計數(shù)據(jù)的真實性及有效性,，盡可能總結出有針對性且有價值的建議，從而充分實現(xiàn)其工作職能,。

（三）健全會計內部監(jiān)督機制,。

構建完善且合理的內部會計監(jiān)督機制是企業(yè)能更好發(fā)揮并強化會計審計監(jiān)督職能的前提，可以從以下方面入手：首先,，企業(yè)要明確并提升審計的地位,，使其在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性在全企業(yè)全部門得以認可，高度重視所有經濟業(yè)務全過程中的檢查,、核算,、監(jiān)督；其次,，可以增設企業(yè)會計結算中心,，以此強化企業(yè)的資金融通通道，加強對各職能部門的監(jiān)督和控制，從而更快速地發(fā)現(xiàn)并解決經濟活動中存在的問題,，形成安全有序的監(jiān)督體系,。

三、小結,。

綜上所述,，會計審計在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中起著不可或缺的作用，所以企業(yè)應當重視會計審計現(xiàn)有的問題,，及時提出具有針對性的解決辦法并予以實施,，提升會計審計的效率和質量，從而更好地加速企業(yè)發(fā)展,。

教育工作者的案例分析論文篇二

甲會計師事務所接受abc公司委托,，對abc公司進行了上市審計和的會計報表審計。甲會計師事務所委派具有證券業(yè)務資格的注冊會計師張三和李四負責該項目,，出具了標準無保留意見審計報告,，abc公司于在證券交易所成功上市。

一,、關于abc公司審計業(yè)務概況,。

1.審計業(yè)務的約定與審計時間安排。

2.審計人員的配置與項目管理,。

甲會計師事務所安排參與abc公司外勤審計的專業(yè)人員有六名,。其中張三是該項目負責人，具有證券業(yè)務資格的注冊會計師,，具備上市公司審計執(zhí)業(yè)資格,，而作為外勤負責人的李四則只是具有中國注冊會計師資格，沒有上市公司審計執(zhí)業(yè)資格,。甲會計師事務所首席合伙人統(tǒng)籌該項目,，但不具備相應執(zhí)業(yè)資格和相應的專業(yè)勝任能力，因此,，對該項目的審計判斷和風險把握在很大的程度上依賴于張三和李四,。

公司被定性為欺詐發(fā)行上市。

4.甲會計師事務所的沒落,。

甲會計師事務所由于牽涉abc公司造假案,，被主管部門取消了證券從業(yè)資格。自初起,，數(shù)十家上市公司客戶流失,，絕大部分從業(yè)人員離開事務所，原有的近千平方米辦公室人去樓空,，失去證券執(zhí)業(yè)資格的甲會計師事務所一下子陷入沒落,，舉步維艱。

二、甲會計師事務所審計失敗的原因,。

注冊會計師行業(yè)是一個高風險行業(yè),，導致審計失敗的原因是多方面的，既有執(zhí)業(yè)環(huán)境方面的原因,，也有會計師事務所內在方面的原因,，既有偶然的因素，也有必然的因素,。但針對甲會計師事務所承辦的abc公司審計項目來說,，以下幾項因素是會計師事務所在執(zhí)業(yè)和經營過程中不可忽視的內容：

1.未能嚴格按照獨立審計準則執(zhí)業(yè)是導致審計失敗的主要因素。

在審計過程中,，甲會計師事務所審計人員沒有嚴格按照獨立審計準則執(zhí)業(yè)，沒有完整的履行必要的審計程序,，加之過分輕信委托人與地方政府的`所謂“良好關系”和委托人提供的有關審計證據(jù)是導致該項目審計失敗的主要因素,。如對abc公司所提供的材料和產品的購銷合同、進出口發(fā)票,、海關單據(jù)等資料,，沒有嚴格執(zhí)行《獨立審計具體準則第5號-審計證據(jù)》的有關規(guī)定和財政部、中國人民銀行《關于做好企業(yè)的銀行存款,、借款及往來款項函證工作的通知》“在詢證函格式中明確要求被函證者將回函直接寄至會計師事務所”的規(guī)定,，通過函證來進一步印證所獲取的審計證據(jù)的真?zhèn)危矝]有按照獨立審計準則要求實施必要的替代性測試,。另外,，甲會計師事務所對abc公司提供的有關進口設備融資租賃合同，在本身沒有充分把握的情況下,，又沒有咨詢律師或者相關專家的意見,。

其次，甲會計師事務所在質量控制上沒能有效地履行多級復核程序,。甲會計師事務所雖然規(guī)定了對業(yè)務項目實行項目負責人審核,、部門負責人審核、專業(yè)標準部審核和合伙人簽發(fā)（審核）的多級復核制度,，但具體到abc公司的審計項目時,，各層次的審核人員分別為：項目審核由李四負責、部門審核人為張三,、標準部審核人為王五（合伙人）、總審簽發(fā)人（非合伙人）為趙六,。由于該會計師事務所的內部管理混亂,，負責質量控制的專業(yè)標準部和總審形同虛設，因而所謂的三級審核也流于形式。

2.甲會計師事務所內部管理方面存在的問題是導致審計失敗的直接原因,。

甲會計師事務所雖然具有證券期貨相關審計業(yè)務資格，在從業(yè)人員總數(shù)和客戶數(shù)量方面的規(guī)模都不算小,，但是,，由于該所實行的是合伙人分開核算的方式,，各合伙人分管的業(yè)務部具有高度的自主權,，無論是業(yè)務開拓與執(zhí)行、財務分配,、人員招聘、專業(yè)標準等都各自獨立,，自行運作,，無異變成了共在一個招牌下的多家小規(guī)模事務所。該所雖然設置了專業(yè)標準部,，但由于各部門的高度自治和專業(yè)標準部人員自身的利益驅動,，在質量控制方面起不到任何作用，形同虛設,。

在財務分配方面,，甲會計師事務所是在統(tǒng)一結算并進行收益分配形式下的以合伙人負責的業(yè)務部為單位（實際上就是合伙人個人為單位）的核算辦法，表面上看,，該所開設有統(tǒng)一的銀行賬號,，由一個出納支取現(xiàn)金，有統(tǒng)一的會計核算,，但在賬簿設置上,，電腦賬核算全所賬務，手工賬核算分部門賬務,；在具體的分配上,，各部門對可辨認收入和費用分別直接入賬，對公共費用和收入按一定方法分攤,，收益歸各合伙人,。由于各合伙人的收益份額只有通過財務部的“統(tǒng)一”核算后才能體現(xiàn)，加之費用報銷和支取現(xiàn)金無法實現(xiàn)“統(tǒng)一”控制,，每個合伙人均可以簽字兌現(xiàn),，從而出現(xiàn)合伙人留存在事務所的現(xiàn)金不均,，有的業(yè)務部賬面上雖有盈余，但無法在所里提取現(xiàn)金,，而有的業(yè)務部雖然沒有結算盈余,，但卻仍可支取現(xiàn)金等現(xiàn)象，矛盾也就隨之而起,。

在業(yè)務管理和質量控制方面,，由于實行的是分部門核算辦法，各合伙人及其業(yè)務部各做各的業(yè)務,，盡管設立標準部,，但由于負責質量控制的合伙人本身也存在經濟上的壓力，必須同時在其他業(yè)務部執(zhí)業(yè),，統(tǒng)一業(yè)務管理和質量控制很難實施,，即使進行質量控制也會失去獨立性。另外,，甲會計師事務所沒有建立重要業(yè)務報告由第二合伙人雙簽的制度,，部分合伙人之間的矛盾很激烈，有的甚至發(fā)展到不可調和的地步,，因此甲會計師事務所的內部業(yè)務質量控制存在相當大的隱患。

由此可以看出,，事務所“分灶吃飯,、各自為政”，合伙人缺乏有效的約束,，事務所沒有形成行之有效的監(jiān)督機制和業(yè)務質量控制機制,，合伙人在利益的驅動下，為了獲得個人利益,，不惜以犧牲事務所利益為代價,，過分地遷就客戶，abc公司審計失敗也就并非偶然了,。

3.甲會計師事務所內部管理和質量控制與首席合伙人的專業(yè)勝任能力和管理水平密切相關,。

首席合伙人的專業(yè)勝任能力、行政管理水平與協(xié)調能力和辦所理念反映和代表著會計師事務所的整體水平和經驗方向,。因此,，自覺提高自身的專業(yè)技術水平，提高行政管理水平和協(xié)調能力,，端正經營理念,，是會計師事務所首席合伙人的當務之急。如甲會計師事務所在內部管理,、執(zhí)業(yè)質量和辦所理念,、合伙人的選擇等方面存在的問題,，應該說與首席合伙人有重要關系。

甲會計師事務所的首席合伙人原來是某政府機關的官員出身,，沒有證券期貨相關業(yè)務執(zhí)業(yè)資格,，對上市公司改組方案、會計數(shù)據(jù)剝離等具體的審計業(yè)務不熟悉,，因而很難直接對業(yè)務質量進行控制,。失去了在專業(yè)方面的發(fā)言權。因此,，上市公司的審計報告只能由外勤人員做完后交給標準部審核,，最后委托其他具有證券期貨執(zhí)業(yè)資格的合伙人或者注冊會計師簽發(fā)。

此外,，首席合伙的行政管理經驗與協(xié)調能力不夠,，是造成甲會計師事務所合伙人“分灶吃飯、各自為政”,、內部管理混亂的主要原因,。例如：有的合伙人無故不出席合伙人會議，有的合伙人擅自缺勤幾個月不上班,，有的合伙人嚴重違反財務管理制度,，有的合伙人不履行合伙義務等，首席合伙人對這些明顯違反事務所紀律的合伙人沒有采取必要的措施予以制止,，而是過分遷就,，時間一久，合伙人就養(yǎng)成自由散漫的習慣,，同時也造成對其他合伙人的不公平,，從而產生矛盾。

4.草率進行合并和重組是導致甲會計師事務所審計失敗的間接因素,。

甲會計師事務所系由原“x會計師事務所”和“y會計師事務所”合并而成的,。據(jù)了解，甲會計師事務所的合并完全是在兩家主管部門的操縱下進行的,，由于兩家事務所在執(zhí)業(yè)理念,、經營風格、人員素質,、專業(yè)標準,、質量控制、利潤分配方面等存在較大的差異,，用行政的手段促使他們聯(lián)合,，無異是強行的“拉郎配”。事務所合并后,，甲會計師事務所未能做到在業(yè)務承攬,、內部管理,、質量控制、專業(yè)標準,、財務核算和人員招聘等方面的真正統(tǒng)一,，而是“所合人未合”。應該承認,，草率進行合并和重組,，也是甲會計師事務所審計失敗的原因之一。

教育工作者的案例分析論文篇三

患者,，女性,，28歲，已婚,。因“胃潰瘍”住醫(yī)院治療,。晚飯后病人外出散步，約1小時回病房后自覺下腹部疼痛,，且癥狀逐漸加重,，惡心、嘔吐咖啡色樣胃內容物,，大汗淋漓,。護士多次詢問發(fā)病誘因，病人肯定回答是吃了“冰激凌”所致,。醫(yī)生體格檢查發(fā)現(xiàn)：上腹部有壓痛,，考慮“胃痙攣”、胃潰瘍并發(fā)穿孔”?經x線放射透視及b型超聲波檢查,，均未發(fā)現(xiàn)腹腔游離氣體等異?，F(xiàn)象,。但患者病情逐漸加重,，腹部疼痛、呻吟不止,。面色蒼白,，脈搏細速，血壓有下降趨勢,。當護士再次查看病人時,，發(fā)現(xiàn)病人貧血貌明顯，便仔細詢問月經史,，并脫下內褲查看,，果然發(fā)現(xiàn)內褲有血跡，初步判斷“官外孕”o立即將自己的判斷結果告訴了值班醫(yī)生,，提醒盡快請婦科會診,。會診結果：宮外孕,，失血性休克，即刻急診手術治療,。術中真實了護士的判斷是正確的,。這位危急時刻的病人因為護士能“脫下內褲查看”而轉危為安。

1.這個案例說明,，護理觀察的結果是從極其細微中發(fā)現(xiàn)的,。如果每一位護士都能像這位護士這樣，在病人的主訴與病情出現(xiàn)偏差時,，應用自己的專業(yè)知識進行思維聯(lián)想,，護理觀察中不放過任何可能細節(jié)，主動搜尋有助于疾病診斷的相關跡象,，如“脫下內褲查看,，發(fā)現(xiàn)內褲有血跡’’，為醫(yī)生診斷提供重要參考,。這樣的護士經過若干年持之以恒的努力,，將會積累無窮的經驗，成為挽救患者生命的臨床精英,。

2.孕卵在子官腔以外部位著床發(fā)育,，稱為異位妊娠，習慣稱為宮外孕,。其中輸卵管妊娠最常見,，約占95%。輸卵管妊娠的部位以壺腹部最多,，約占55%,。60%，是產科最常見的急腹癥之一,，如不及時診斷處理,，常可因失血性休克危及生命,?？梢姡o士的細微觀察,，為搶救患者生命贏得了寶貴時間,。

3.官外孕典型的臨床表現(xiàn)有：一,、停經：一般病人在發(fā)病前有6—8周停經史并有早孕反應,，但少數(shù)病人并無反應,，并將陰道流血誤認為是月經。二,、腹痛：約有90%以上的病人表現(xiàn)為患側下腹部隱痛或酸墜感,。當輸卵管內胚胎逐漸長大，致輸卵管膨脹發(fā)生流產或破裂內出血時,，表現(xiàn)為突然發(fā)生的一側下腹部撕裂樣疼痛，伴有嘔吐并迅速波及全腹,。三、陰道流血：胚胎死亡后，子宮蛻膜隨著體內雌激素水平的改變而發(fā)生退行性變、壞死，常有不規(guī)則陰道流血,。四,、暈厥與休克：由于腹腔內出血,，患者常有暈厥，重者出現(xiàn)失血性休克,，其嚴重程度與陰道外流血不成比例,，這一重要體征往往容易被臨床忽視而誤診。這位護士正是把握住了這一關鍵細節(jié),，發(fā)揮了護理觀察在醫(yī)療過程中的重要作用,。

教育工作者的案例分析論文篇四

建筑法規(guī)課程作為高校工程管理專業(yè)的一門專業(yè)基礎課，與實踐的結合非常緊密,，大家看看下面的建筑法規(guī)案例分析論文吧,！

由于課程在內容方面主要以《中華人民共和國建筑法》的條款為中心，所選教材以及相關參考法律條文,、材料等亦是各種法律法規(guī)的羅列,，沒有完全將項目建設程序作為一個有機的整體來看，相對來說比較枯燥死板,。如果單純地照本宣科而不和實際案例結合的話,，學生很難理解如何應用法律條款處理工程項目建設全過程中遇到的各種問題。要想取得更好的教學效果,，只有貼近工程實踐,，實施案例教學。

但是目前而言,，案例教學無外乎是教學實施者根據(jù)教學大綱的需要結合教學相關知識點尋找單一的,、個別的案例進行教學,。與其說是案例教學，不如說是一般性例舉闡釋,。教學案例各自獨立,，缺乏系統(tǒng)性和完整性，各章節(jié)之間承前啟后,、銜接配套不夠,，不能讓學生通過一系列案例理解各章節(jié)間的相互關系，系統(tǒng)地學習,、掌握工程建設全過程法律知識,。案例的數(shù)量少，質量不佳,，缺乏對案例教學理論的系統(tǒng)性研究和案例教學方法的創(chuàng)新,。

因此，建立專門的案例庫并合理地選用典型工程案例以保證更好的教學效果,，就顯得尤為重要了,。使用案例庫不僅能夠提高教師的備課效率，活躍課堂氣氛,，更能幫助學生自主性學習,，擴展學習領域，促進個人全面發(fā)展,。

一,、建筑法規(guī)案例庫的建設目標和原則。

1.建設目標,。

建筑法規(guī)案例庫建設的總體目標是通過優(yōu)化和集成各類教學資源,，建設課程教學案例資源庫，實現(xiàn)優(yōu)質教學資源共享,，從而推動專業(yè)教學改革,，提高專業(yè)人才培養(yǎng)質量。其具體目標是：

（1）建設科學的資源規(guī)范體系,，符合國家制訂的標準或規(guī)范,；

（2）建設一個開放的資源建設體系，讓師生為本案例庫提供各種素材和資源,；

（3）建立科學的教學資源評價機制,，以確保資源的高質量；

（4）建設先進的管理系統(tǒng),，支持教學案例庫的大容量存儲和大規(guī)模應用,。

2.建設原則。

本課程案例庫建設以實現(xiàn)教學目標,，滿足教師教學,、學生自學為原則,。

（1）促使教師改革教學方法、優(yōu)化教學內容,、減少教學過程中的盲目性和隨意性,，從而提高人才培養(yǎng)的'質量。

（2）培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和分析問題,、解決問題的能力,，調動學生學習的積極性。

（3）進一步理解和鞏固理論知識,，由被動聽課變?yōu)榉e極思考,，為學生今后盡快適應工作崗位奠定堅實基礎。

二,、建筑法規(guī)案例庫的特點,。

案例教學的主要特點是注重實踐,，且教學效果取決于案例,。因此，應根據(jù)教學大綱,，圍繞知識點精選案例,，以彌補教材的單調乏味和局限性。案例庫的主要特點體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.案例來源多元化,。

案例的來源一種是現(xiàn)成的案例,，即從公開出版的案例集或教材中選取,；第二種是從報刊資料中搜集,，這種案例多是描述型的，學習性較強,；第三種是利用相關資源,，如在與其他學校、企業(yè),、培訓機構的日常聯(lián)絡,、交流中，創(chuàng)設一定的情景,，親自動手進行編輯組合成一個新的案例,，此類案例的編寫往往復雜費時，但因其貼近工程實際,，教學效果也更好,。

2.案例評價市場化。

對于案例庫,，最重要的檢驗標準不是庫里案例的數(shù)量,、獲獎狀況,、門類是否齊全等等，而是市場是否需要,。通過使用案例,，不斷得到教學檢驗和市場檢驗，從而使案例的質量和數(shù)量不斷提高,。

3.案例入庫動態(tài)化,。

要培養(yǎng)學生畢業(yè)后能盡快融入社會，適應實際工作的需要,，必須對案例庫進行動態(tài)管理,，保證案例庫能隨著技術標準、法律法規(guī)的變化及時更新調整,。同時,，要求所選案例來源于真實的工程實踐，與學生今后的工作崗位相吻合,。

三,、建筑法規(guī)案例庫的編撰。

根據(jù)建筑法規(guī)課程特點,，結合筆者教學經驗,，建筑法規(guī)案例庫主要由五個方面構成：

1.案例分類。

根據(jù)案例與教學環(huán)節(jié)的聯(lián)系,，將案例分為課堂引導案例,、課堂討論案例、課外思考案例,；按照使用目的分類,，案例可以分為教學案例、調研參與型案例,。

2.快速瀏覽,。

每個案例配有關鍵詞和簡介，方便閱讀者快速提取有用信息,，大大提高使用效率,。

教學案例的分析討論是案例教學法的核心部分，主要由教師引導,、啟發(fā),，采取多種方法進行課堂教學，讓每一個學生都要參與到案例討論中,。對案例涉及的知識點進行全面分析,，并有延伸思考，幫助學生在學習過程中把握重點、提高學習效率,。

4.案例延伸,。

對重要知識點設置相關延伸案例補充說明，可以對照使用原案例的格式,、結構和式樣,，主要設置一些開放式的討論，供學有余力的學生課后使用,，或讓學生深入企業(yè),，開展相關調研、科研等,。

5.知識點總結,。

在案例最后環(huán)節(jié)列出需要學生掌握的核心知識和技能，與案例對應,，幫助教師把握重點,，輔助學生復習鞏固。

四,、建筑法規(guī)案例庫的動態(tài)管理與展望,。

1.案例庫的動態(tài)管理工作。

首先,，建立長效型,、合作型的案例采集基地,，保障案例來源的穩(wěn)定性和時效性：如與本地區(qū)房地產企業(yè),、工程咨詢服務類企業(yè)等建立長期合作關系，在為他們服務的同時及時獲取符合要求的案例,。其次,，建立科學合理的案例庫使用、管理辦法,。設置專人負責案例庫建設管理工作,，制定案例庫使用管理辦法，定期了解案例庫使用情況,，及時了解各課程所涉知識點及相關技術,、法規(guī)等的變化情況，相應制訂案例庫更新計劃,，及時補充案例庫,。

2.展望。

設計,、開發(fā)或利用各種素材以及各種可資利用的條件形成課程案例庫,，是有效開展教學、實現(xiàn)教學目標的有效保障和重要手段,。預期經過兩年的建設,，建成的建筑法規(guī)案例庫應符合國家制訂的標準或規(guī)范,；并形成一個開放的資源建設體系，讓師生為本案例庫提供各種素材和資源,；建立科學的教學資源評價機制,，以確保資源的高質量；建設先進的管理系統(tǒng),，支持教學案例庫的大容量存儲和大規(guī)模應用,。

總之，建筑法規(guī)教學案例庫建設與完善是工程管理專業(yè)教學研究人員必須重視的一項重要工作,。案例庫的建設與使用能夠促進專業(yè)教師建立“統(tǒng)攬全局”“點面結合”的教學理念,，樹立知識融合與知識集成、案例研討與實踐檢驗,、系統(tǒng)科學與行為科學相結合的新型教學觀,，同時，對培養(yǎng)適應社會多元化,、多層次需求的應用型工程管理人才具有積極的意義,。

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教育工作者的案例分析論文篇五

筆者認為，《審計前沿》課程教學模式是指在一定教學理念或教學理論指導下建立起來相對穩(wěn)定的《審計前沿》課程教學活動的框架和程序,，其核心要素包括課程設置,、教學目標、教學內容,、教學方法和考核方式等,，它們相互聯(lián)系，相互作用,，共同構成一個有機整體,。

二、審計學本科生《審計前沿》課程教學模式的比較分析,。

（一）課程設置,。

表1所示，《審計前沿》課程名稱都有所不同，課程性質均為專業(yè)選修課,，其學分數(shù)為2,。

（二）教學目標。

教學目標是教學實踐活動的預期效果,。如表2所示,，《審計前沿》課程的教學目標主要包括：通過教師理論授課，幫助學生加深對審計發(fā)展理論的認識與了解,，不斷提升學生的理論水平,；通過專題講座，引導學生關注審計學科發(fā)展的最新動態(tài),，不斷拓寬學生的專業(yè)視野,；通過學生自主式學習，不斷強化學生獨立思考與發(fā)現(xiàn)問題的能力等,。

（三）教學內容,。

教學內容是學與教相互作用過程中有意傳遞的主要信息，包括課程所涉及的專業(yè)領域以及核心問題等,?！秾徲嬊把亍凡煌凇秾徲嬂碚摗氛n程，《審計理論》課程主要講授審計基礎理論和應用理論知識,，而《審計前沿》課程重點關注審計學科最新發(fā)展動態(tài),，即審計發(fā)展理論。如表3所示,，《審計前沿》及相關課程的教學內容非常豐富,，其中上海財經大學、西南財經大學和寧波大學的經驗值得借鑒,。筆者認為,，《審計前沿》課程的教學內容主要包括但不限于：（1）審計學科前沿研究方法；（2）國際財務報告準則（ifrss）,；（3）國際審計準則；（4）政府與非營利組織審計,；（5）商譽審計,；（6）盈余管理；（7）內部控制與風險管理,；（8）國家審計與國家治理等,。

（四）教學方法。

教學方法是教師和學生為了達成共同的教學目標,，完成共同的教學任務,，在教學過程中運用的方式與手段的總稱。我國大學常用教學方法包括系統(tǒng)講授法、自學指導法,、討論法,、實驗演示法、實習指導法,、研究指導法等,，而新型大學教學方法包括發(fā)現(xiàn)教學法、問題教學法,、研討式教學法,、微型教學法、掌握學習法,、學導式教學法,、合同教學法、個性化討論法等,。如表4所示,，《審計前沿》課程的教學方法主要包括理論授課、專題講座,、自主學習和課堂討論等,。其中寧波大學和上海海事大學的教學方法比較靈活，值得借鑒,。

（五）考核方式,。

《審計前沿》課程的考核方式包括平時考勤、課堂提問和期末考核等,。

三,、審計學本科生《審計前沿》課程教學模式的優(yōu)化路徑。

（一）豐富教學內容,。

《審計前沿》屬于審計學本科生的專業(yè)選修課,，它主要講授審計學科發(fā)展的前沿知識，其目的在于擴寬專業(yè)視野,，激發(fā)學生自主學習的濃厚興趣,，不斷提升學生的理論研究水平。筆者認為,，在教學內容安排上,，《審計前沿》課程可考慮“動靜結合”。這里“靜”是指對于審計學科發(fā)展的基本問題,，包括審計學科前沿研究方法,、審計準則國際比較，以及上市公司信息披露制度等,，其教學內容應保持相對穩(wěn)定,，并以教師主講為主,。“動”是指對于審計學科發(fā)展的特殊問題,，包括商譽審計,、人力資源審計、環(huán)境審計和社會責任審計等,，這一部分教學內容可以師生協(xié)商,，靈活處理，以充分調動學生自主學習的興趣,。

（二）創(chuàng)新教學方法,。

教學方法創(chuàng)新是教學模式優(yōu)化的關鍵?！秾徲嬊把亍氛n程的教學內容的安排具有動靜結合的特性,。教學內容不同，其教學方法也應體現(xiàn)差異,。如前分析,，《審計前沿》課程的教學方法包括理論授課、課堂提問,、專題講座,、自主學習和小組發(fā)言等。對于審計學科發(fā)展基本問題的教學,，包括審計學科前沿研究方法,、審計準則國際比較等，教師可采用理論授課和課堂提問等教學方法,，而對于審計學科發(fā)展特殊問題的教學,，其方法可以靈活多樣，包括專題講座,、自主學習和小組發(fā)言等,，師生可以互動，以順利完成各項教學任務,。

（三）改進考核方式,。

課程考核屬于教學模式的核心要素。它對于課程教學具有引導,、約束與激勵作用,。合理選用考核方式，它對于提升《審計前沿》課程的教學水平具有重要意義,。對于教師教學效果的考核，可以采用同行專家考評,、學生打分相結合的方式進行,。對于學生學習成績的評定,，其方式包括平時考勤、課堂提問,、小組發(fā)言以及期末考核等,，其中平時考勤、課堂提問和期末考核可由任課教師獨立完成,，對于小組發(fā)言,，可以師生共同評分。

教育工作者的案例分析論文篇六

二,、信用證性質：信用證雖然依據(jù)合同開立,，但在法律效力上與合同相互獨立，只要賣方向銀行提交的單據(jù)符合申請人申請開證時所要求的單據(jù),，銀行即應付款,，而不審核賣方是否實際按合同約定履行了義務，也不審核合同內容,。

原因：為了降低銀行風險,，設想買賣雙方因合同發(fā)生爭執(zhí)，銀行無法判斷哪方的主張是合法的,，所以只審核單據(jù),，只要單據(jù)符合要求即付款。

三,、信用證的流通程序,。

1．合同約定以信用證方式付款，同時約定必須向銀行提交的單據(jù),，一般是提單,、發(fā)票、合格證明等,。

2．買方申請銀行開立信用證,，同時填寫對方付款時必須提交的單據(jù)（按合同約定，一般是提單,、發(fā)票等）,。

3．賣方將貨物裝船，取得由船主簽發(fā)的提單（買方只有擁有提單才能提取貨物,，而原則上只有付款才能取得提單）,。

4．賣方將提單及其它單據(jù)交給當?shù)劂y行，再由當?shù)劂y行郵遞給賣方所在地銀行,。

賣方所在地銀行（開證行）審核單據(jù)是否與買方開證時所要求的相符,。

5．如果相符，將付款（實踐中先交給買方提出意見）,。

如果不符,，可以拒付（很少這樣做）,，實踐中把提單交給買方決定，買方可以要求拒付,，但買方如果提貨就要付款（其實買方提貨后,，單證仍不符，銀行仍可以拒付,，銀行要求買方提貨就必須付款的真實原因是：按照ucp500的規(guī)定,，銀行付款之前買方原本得不到提單，不能提貨,，銀行既然把提單交給了買方,，相應的提貨風險也就轉移給了買方）。

四,、信用證的法律調整,。

調整信用證的“法律”是《跟單信用證統(tǒng)一慣例》，即ucp500,，屬于國際慣例,，我國未加入該慣例，但是中行率先在其所開立的信用證中標注“依據(jù)ucp500開立”,，隨后所有銀行進行效仿,，所以實踐中我國銀行仍受ucp500的約束，發(fā)生糾紛,，ucp500在我國的仲裁機構及法院均有約束力,。由于國際慣例的法律效力不如國內法強，所以部分法院為了地方利益擅自進行違背該慣例的判決,，銀行的違規(guī)操作行為得不到警戒,，所以實務中不少銀行違規(guī)操作，人們對信用證的理解也就眾說紛紜,。實踐中常有這樣的案例,，賣方交付的單據(jù)合格，但貨物壞損,，按照ucp500的程序,，只要單據(jù)相符，買方就付款贖單,，然后提取貨物之后才發(fā)現(xiàn)貨物損壞,。但我國實踐中，銀行先把提單交給買方,，買方提貨后發(fā)現(xiàn)貨物損壞,，于是要求銀行拒付。這種實踐操作方式雖然表面上合理,，但嚴格違反了ucp500的規(guī)定,，部分地方法院做出有利于買方的'判決,，嚴重損壞了中國銀行系統(tǒng)在世界的聲益,。意大利的銀行系統(tǒng)在世界的聲益不好,，就是國為意大利法律允許法院做出判決，以貨物有缺限為由,，阻止在單證相符時付款,。我國的牛皮出口企業(yè)銷往意大利的皮革，因此受到嚴重損失,。

五,、信用證中附加條款的效力。

信用證中附加條款定義：略（見實物附件1：信用證開證申請單）,。

附加條款常約定如下內容：如賣方所租船的船籍國必須是某個國家,、賣方遲延交付的罰款等。信用證所約定的附加條件,，必須使銀行能夠從單據(jù)中辨認出來,，否則對其無效。例如,，附加條款中約定承運船必須是中國船,，銀行從提單上可以得知。約定遲延交貨的罰款,，銀行從提單上所記載的日期與信用證所要求的日期的差額上可以得知對方遲延交貨,。因此，信用證的附加條款不是可以任意約定的,，其所約定的內容必須使銀行僅從單據(jù)上便可得知,，從合同上得知的無效。例如對方遲延交貨,，如果買方修改了信用證要求的交貨期限,，銀行就會認為提單符合信用證的要求，即使銀行手中有合同,，銀行也不會按合同審查對方是否遲延交貨,，而是按修改后的信用證所要求的期限來審查提單所記載的交貨期是否遲延，是否可以扣除違約金,。

六,、案例探討。

1．煙臺甲公司向美國乙公司訂購閥門一批,，合同約定遲延交付超過60天的,，煙臺甲公司有權扣除美國乙公司的違約金。結果美國乙公司遲延交貨73天,，煙臺甲公司是否有權要求銀行扣除違約金,。

無權,，必須在信用中填寫附加條款，并且該遲延交貨必須能夠從單據(jù)上體現(xiàn)出來,，使銀行僅從單據(jù)中便可得知,，實踐中賣方遲延交貨，船東簽發(fā)給他的提單就要相應地遲延若干天,，銀行將提單的記載與信用證要求的交貨期相比較,，便可得知遲延的天數(shù)，從而扣除違約金,。本案中未將違約金作為附加條款,，故銀行無權扣除。

[1][2],。

教育工作者的案例分析論文篇七

上市公司會計造假手段較多,，早期使用較多的是虛假確認收入與費用、費用與資本互相轉化,、利用關聯(lián)交易等手段,，而近幾年使用會計政策變更、會計估計變更和重大會計差錯更正等手段較頻繁,，做法從明顯到隱蔽,，但都是為了達到上市公司操縱利潤的目的。

（一）虛假確認收入與費用,。

此種手段是通過會計造假杜撰經營活動和經營業(yè)績,，是較明顯的造假行為。一般是在上市公司半年報或年報即將公布之前,，為掩蓋重大虧損或制造虛假業(yè)績,，千方百計虛構利潤。例如,，利用跨年度時間差異提前確認銷售收入,；將預收收入確認為營業(yè)收入；通過虛構交易,、虛開銷售發(fā)票,，從而虛增銷售收入，第二年以銷售“退貨”的方式轉回,；隱瞞費用,，蓄意推遲營業(yè)費用的確認，虛增當年利潤,。會計報表上反映出銷售收入與營業(yè)費用比例嚴重失調,，經營活動產生的現(xiàn)金流量與凈利潤呈背離趨勢，甚至出現(xiàn)很少或負值的現(xiàn)金凈流量匹配巨額凈利潤的不合理現(xiàn)象。

（二）費用性支出資本化與資本性支出費用化,。

上市公司故意混淆費用性支出與資本性支出的劃分,，達到調控利潤的目的。例如,，將研究開發(fā)費用,、日常性開支以及其他應該作為費用核算的成本項目資本化，從而不在當年或當季的營業(yè)收入中扣除這些費用,，而是逐年分攤以便從未來的收入中扣除,，從而抬高公司當年或當季的賬面利潤,。相反，為達到降低當期利潤的目的,，對資本性支出予以費用化,，人為調控利潤,。

（三）利用關聯(lián)交易。

關聯(lián)交易在上市公司的業(yè)務活動中占有很大比重,，根據(jù)近兩年我國上市公司的年報,，有90%以上的公司發(fā)生了關聯(lián)交易。關聯(lián)交易的一個重要特點是交易價格的可控性和非市場性,，關聯(lián)方之間可以通過不合理的轉移定價調節(jié)利潤,，特別是上市公司與關聯(lián)方發(fā)生缺乏正當商業(yè)理由的關聯(lián)交易。很容易調整,、控制公司財務狀況和經營成果,。例如，通過相互投資,、參股,、資產出售，高估非現(xiàn)金資產的入賬價值,，虛增資本和資產,；通過欠公允價格的商品交易，虛增虛減利潤,；通過所謂的資產重組,、租賃、托管經營,，名為“優(yōu)化資產”,，實為轉移利潤或虧損；通過復雜的債權債務關系和彼此之間大量的應收應付賬款,，隱瞞財務狀況的真實性,。

（四）濫用會計準則。

1.利用會計政策變更、會計估計變更和重大會計差錯更正,。會計本身是一項主觀性較強的活動,，會計準則賦予會計活動一定的靈活性。如一些運用靈活性較強的準則,，充滿了主觀判斷,。上市公司利用會計準則的“靈活性”，根據(jù)公司盈余管理的需要,，對前期的會計政策,、會計估計方法進行變更，采用追溯調整法調整期初留存收益,，進而調節(jié)當期及以后年度的利潤,。例如變更固定資產折舊年限、遞延資產的攤銷期,，資產減值準備計提發(fā)生巨大變更,，對上期故意造成的重大會計“差錯”進行更正，達到調整盈余的目的,。

2.濫用會計謹慎性原則,。上市公司惡意計提資產減值準備，使得當年管理費用增加,，利潤隱藏,，損益表反映為巨額虧損，實為以后年度轉回利潤埋下伏筆,?；蛘咝钜庥嬏崞渌孛軠蕚洌耙载S補歉”,，造成公司收益平穩(wěn)增長的假象,。反之，對該提的資產減值準備不提或不足額計提,。例如,，對已經貶值的資產長期擱置不處理，對關聯(lián)公司的應收賬款長期不計提或少提壞賬準備,，隱瞞損失,，虛增利潤，直到因關聯(lián)公司無力還款,，問題徹底暴露,，才不得不對應收賬款全額計提壞賬準備，造成當年巨額虧損,。

上市公司會計造假成因復雜,，巨大的利益驅動、低廉的造假成本、相關制度不完善以及監(jiān)督不力是其中最主要的原因,。

（一）巨大的利益驅動,。

我國資本市場投機氛圍濃厚，不少公司為了從資本市場上合法“圈”到更多的資金,，獲得通過正常經營渠道無法得到的超額利益,，編造虛假會計信息，騙取股東信任與支持,。上市公司,、上市公司控股股東、上市公司管理層,、中介機構等整個相關利益者同時參與并獲得不菲的收益,。

1.向資本市場“圈錢”。一方面是上市“圈錢”,。我國上市公司質量不高,，一些公司從成立之日起就先天不足，大多數(shù)公司的上市動機首先是為了解決資金流量等內部問題,。這些公司為了成功上市，往往調整甚至重做會計報表,，虛構利潤,，進行財務包裝。另一方面是增發(fā)“圈錢”,。不少公司上市成功后,，公司質量并未明顯提高，業(yè)績增長緩慢,?！叭亍辟Y金除了補給現(xiàn)金流外，富余資金的投資方向并非招股說明書所述那樣明確,，改變投資計劃,、盲目進行擴張和多元化投資的情況較常見，又會形成新的虧損,，出現(xiàn)新的資金短缺,。那些經營業(yè)績較差甚至虧損的公司，為了保增發(fā)或配股,，提高配股的價格,，從資本市場上撈到更多資金，經常采用虛增利潤的方法,，制造虛假會計信息,，欺騙投資者。

2.為了保留上市主體資格。很多上市公司年度經營業(yè)績達不到招股說明書中預測的業(yè)績水平,，不少上市公司一年盈,、二年平、三年虧,、第四年就“st”了,。據(jù)統(tǒng)計，目前有近1/10的公司因連續(xù)多年虧損已經被戴上“st”,、“pt”的帽子,，甚至被退市。出現(xiàn)虧損的上市公司為保留其上市主體資格,，避免被“戴帽”處理,，或為了早日“摘帽”，常常采取多種方法粉飾報表,，力求“扭虧為盈”,，保留所謂“殼資源”。

3.協(xié)助控股股東侵犯中小投資者利益,。不少控股股東利用上市公司融資平臺,，取得配股、增發(fā)后,，挪用上市公司資產,、通過不公平的關聯(lián)交易侵害公司利益、虛構經濟業(yè)務和財務數(shù)據(jù),，無償占用上市公司資金,，侵占中小股東利益。據(jù)統(tǒng)計,，1992～20xx年底,，1300多家上市公司中有200多家發(fā)生過這樣或那樣的丑聞，比例接近20%,。

4.配合二級市場操縱股價,。一些上市公司為了維持本公司的股票價格或為使股價達到某個高度，編制虛假的會計報表,。莊家,、股評機構與上市公司聯(lián)手，借助虛假會計信息對公司的股票進行炒作,，引起中小投資者的盲目跟風,，在資本市場上掀起一輪又一輪的炒作風波，從而抬高股價,，從中牟利,。

5.實現(xiàn)管理層的個人利益,。上市公司管理層的利益（報酬、升遷等）與公司的經營狀況,、股市表現(xiàn)密切相關,。當上市公司業(yè)績不佳甚至出現(xiàn)財務危機時，一些公司管理者編造虛假會計信息,，包裝利潤,，以非法手段來操縱公司股價，從而使自己收益增加,。

6.其他相關利益主體的利益需求,。一是當?shù)卣睦嫘枨蟆Ｉ鲜泄敬蠖喑蔀樗诘亟洕l(fā)展的強勁推動力,，其經營狀況往往涉及所在地區(qū)的利益,、形象和政績，因而得到當?shù)卣拇罅χС?。由于利益需求,，地方政府對某些上市公司會計造假行為采取默許甚至支持的態(tài)度。二是會計師事務所的利益需求,。截至20xx年2月底,，我國具有證券期貨相關業(yè)務許可證的會計師事務所共有73家，而1997年參與年報審計的會計師事務所為88家,，證券相關審計市場的市場份額正在逐年集中,。部分會計師事務所為了在業(yè)內激烈的競爭中取得優(yōu)勢，保持與大客戶的良好合作關系,，保護自身利益，違背獨立審計原則,，參與了虛假會計信息的生成及傳播,。

（二）低廉的造假成本。

在我國資本市場上,，會計造假違規(guī)成本低廉,。這主要表現(xiàn)在：一是發(fā)現(xiàn)機制缺乏有效性和健全性，違法違規(guī)行為被發(fā)現(xiàn)的概率很低,。截至20xx年3月,，我國上市公司數(shù)量為1349家，上市公司的數(shù)量越來越多,，公告的會計信息也越來越多,，其中虛假信息占有相當?shù)谋壤话l(fā)現(xiàn)的概率很低,。二是懲罰力度遠遠不夠,。會計造假收益很高,，而會計造假成本過低。對會計造假行為,，不僅刑罰和經濟制裁力度不夠,，而且缺少名譽、地位,、升遷機會等方面損失,。目前我國《會計法》中對違反會計法規(guī)的單位最高經濟處罰是10萬元，對具體責任人的最高處罰是5萬元,，遠遠低于預期的違法收益,，處罰未傷筋骨。由于會計造假的風險收益大大高于風險成本,，致使某些單位和個人仍然敢于鋌而走險,。

（三）目前我國上市公司會計準則制度不完善。

會計準則制度具有統(tǒng)一性的同時還兼顧一定的靈活性,，同一會計事項的處理存在著多種備選的會計方法,，使得公司在進行會計政策選擇時隨意性較大，客觀上為上市公司利潤操縱提供了一定的空間,。由于缺乏對會計政策選擇公允性的具體判斷標準,，兼之此類會計問題具有較強的專業(yè)性和隱秘性，對其公允性的判斷所需信息較多,，不僅使一般的投資者難以判斷,，有時會計專業(yè)人士僅從外界也難以準確評判。

（四）監(jiān)督不力,。

1.內部監(jiān)督控制不力,。雖然上市公司建立了公司治理結構的組織架構和制度框架，初步實現(xiàn)了“形似”,，但距離“神似”還有很大差距,。公司獨立董事、監(jiān)事會是與董事會相互制衡的監(jiān)督機制,，但在實際經濟生活中,，由于董事會受控股股東支配，很多公司董事會職能越位,，獨立董事不獨立,，監(jiān)事會形同虛設，沒有起到對公司財務以及董事,、管理層進行監(jiān)督的作用,。

2.相關監(jiān)管部門監(jiān)督不力。目前我國證券監(jiān)管機構體系尚不健全,，證監(jiān)會力量薄弱,，權威性不足,，在監(jiān)管的規(guī)范性、全面性,、及時性以及查處力度上都還很不夠,，亟待改進和加強。

5.社會監(jiān)督不夠,。由于害怕惹事上身,，很少有媒體和專業(yè)研究者能夠及時點名道姓揭露上市公司的會計造假問題，公司員工,、客戶等知情人也常常知情不報,。

治理上市公司會計造假問題是一個復雜的系統(tǒng)工程，應從完善制度,、加強監(jiān)督,、嚴格執(zhí)法等方面著手，采取多種措施,，綜合治理,。

（一）完善制度。

1.完善公司治理結構,。(1)逐步妥善解決股權分置問題,。中國證監(jiān)會4月29日頒布《股權分置試點方案》，邁出了產權變革的實質性一步,。要在保證證券市場穩(wěn)定且給予社會公眾股東合理補償?shù)那疤嵯?，逐步實現(xiàn)非流通股的上市流通，實現(xiàn)股權分散化,，增強不同持股者之間的相互制衡,，以約束控股股東、公司管理層的經營行為,。要強化社會公眾股東各項權利的實現(xiàn)機制,，改善股東參與監(jiān)控會計信息的條件。(2)完善內部制衡機制和監(jiān)督機制,。上市公司股東大會、董事會,、獨立董事,、監(jiān)事會要各司其職、有效制衡,，確保公司治理結構依法有效運轉,。在公司治理中，處于內部控制核心地位的董事會起著至關重要的作用,。中外上市公司財務丑聞案件處理結果表明,，大多數(shù)公司會計造假行為都有董事會成員以及高管人員參與,，其中董事長以及首席執(zhí)行官承擔主要責任的占一半以上比例。股東大會要致力于公司治理結構的健全和完善,，對董事會的構成及其議事規(guī)則,、獨立董事的定義作出更具體的規(guī)定，增強董事會內部的制衡機制,。監(jiān)事不同于獨立董事,，可以是利益相關者，代表不同的利益集團,。上市公司要強化監(jiān)事會功能,，真正發(fā)揮監(jiān)事會對于董事、管理層的監(jiān)督作用,，有效監(jiān)督公司重大財務活動和會計信息質量,。

2.完善會計法律體系。(1)完善會計制度,。由于部分上市公司利用會計政策變更,、會計估計變更和會計差錯變更的靈活性,，隨意調整期初或當期損益的做法具有很強的專業(yè)性和隱秘性,，建議對上市公司會計處理規(guī)定進一步進行修訂,，明確三者的區(qū)分,，以案例的形式,，統(tǒng)一規(guī)定三者的會計處理原則，消除會計處理的靈活性帶來的隨意性,，減少上市公司會計信息的可操縱性,。(2)完善懲治會計造假的法律制度,。要健全會計相關法規(guī),，為監(jiān)督提供法律依據(jù),，盡快制定有關會計信息質量的管理法規(guī),，對管理機構、管理人員的責任與權力、管理方法,、什么是虛假會計信息、如何確認虛假會計信息以及對制造虛假會計信息的人員法律責任如何分擔,、如何處罰等做出明確規(guī)定,，大幅度提高對會計造假的上市公司及其管理者和會計人員,、會計師事務所及注冊會計師經濟處罰的金額，提高會計造假成本,，讓造假者真正有切膚之痛,，重罰之下讓其無法繼續(xù)發(fā)展甚至無法生存，使其在法律的震懾下不敢輕舉妄動,。

（二）加強監(jiān)督,。

1.加強注冊會計行業(yè)監(jiān)督管理。需要重點解決三個問題：一是與國際接軌,，在會計師事務所全行業(yè)內推行合伙制,，實行無限責任，建立民事賠償制度,，提高違規(guī)風險成本,。二是強化對會計師事務所及注冊會計師的監(jiān)管。改革注冊會計師行業(yè)管理格局,，成立隸屬于證監(jiān)會的會計監(jiān)督機構,，負責對從事上市公司審計業(yè)務的會計師事務所進行監(jiān)督和調查，對違規(guī)的會計師事務所和注冊會計師進行嚴厲懲罰,。三是實行上市公司審計強制輪換制,，要求上市公司每二年強制更換會計師事務所，以免其為與上市公司長期合作而喪失獨立性,。

2.加強媒體監(jiān)督,。反思安然事件的曝光過程，正是由于媒體與買方分析師不斷地分析、質疑安然公司,，才最終揭開了公司的財務黑幕,。媒體監(jiān)督是明槍利劍，可以使公司迅速名揚四海,，也可以令公司頃刻間信譽掃地,。媒體監(jiān)督成本相對較低，方式是“事中”甚至“事前”監(jiān)督,，其作用有時比司法和行政監(jiān)管更廣泛,、更有效。有的上市公司出現(xiàn)異?，F(xiàn)象,，常常是一些媒體首先曝光后，有關監(jiān)管部門才進駐公司進行追查,。通過媒體曝光上市公司存在的問題,，需要極強的社會責任感和極大的勇氣。要支持相關媒體以及證券市場研究人士敢于發(fā)表疑問,，敢于站出來揭露上市公司會計造假行為,，要求上市公司解釋存在的問題，督促上市公司向公眾提供真實的會計信息,。

3.發(fā)揮群眾監(jiān)督的優(yōu)勢,。如同社會其它舞弊行為一樣，員工,、客戶等知情人舉報是發(fā)現(xiàn)會計造假問題的重要途徑,。要建立揭露會計造假者獎勵機制，對揭露上市公司會計造假的人員提供獎勵和法律保護,。通過更多雙敏銳的眼睛,，擴大監(jiān)督的范圍和力度，提高揭露會計造假的概率,，達到查必有據(jù),，查必有問題，查必追究和處罰,。

（三）嚴格執(zhí)法,。

對于上市公司會計造假的問題，相關部門要嚴格執(zhí)法,。首先,，要及時處罰。提高處罰的時效性,，對于造假手段惡劣,、造成嚴重影響的上市公司,，要從重從快處罰，增強處罰的懲戒效果,。其次,，要加大處罰力度。徹底摒棄“內部清理門戶”和過分強調“市場穩(wěn)定”的做法,，嚴格將造假者繩之以法,，以法律的嚴格執(zhí)行促進證券市場規(guī)范發(fā)展。第三,，公開透明,。上市公司是公眾公司，它所有的信息都應該向公眾公開透明,，執(zhí)法情況也不例外。要通過報紙,、電視,、廣播、互聯(lián)網等媒體以及發(fā)表公告,、公報等形式,，對會計信息嚴重失真、會計造假問題突出的單位和責任人員,，公開曝光其違規(guī)事實和對其處罰情況,，使“造假者”無處藏身，提高法律約束力,。

教育工作者的案例分析論文篇八

20世紀中葉以來,，信息技術發(fā)展成為促進經濟發(fā)展和社會進步的主導技術，人類邁入了全球信息化和知識經濟時代,，高校會計領域在網絡環(huán)境下發(fā)生了深刻的變革,，對財務工作提出了挑戰(zhàn)。網絡技術提供的巨大能量推動了現(xiàn)代財務事業(yè)的快速發(fā)展,，研究網絡環(huán)境下的高校財務信息化問題具有現(xiàn)實意義,。

我國加入wto后，高校對財務信息的要求越來越高,，財務管理從會計電算化的核算型向管理型轉變,，對財務數(shù)據(jù)的處理提出了更高的要求，會計電算化向財務信息化的轉變標志著會計領域新一場革命的到來,。

高校財務信息化是隨著現(xiàn)代信息技術的發(fā)展,，高等院校根據(jù)自身需要采用先進的信息技術，以網絡技術為手段,在互聯(lián)網環(huán)境下實施的財務核算,、分析,、控制,、決策和監(jiān)督等現(xiàn)代的財務管理模式，它將現(xiàn)代網絡技術與財務管理技術有機結合,，是數(shù)字經濟的產物,。

目前，各高校都有財務內網和校園網,，構建了一個全新的高校財務信息體系,，信息化建設的發(fā)展速度之快有目共睹。網絡環(huán)境中的財務信息化作為一種新的管理模式,，其效益實質是網絡技術效益和財務管理效益的雙重效益,，主要體現(xiàn)在節(jié)約資源和成本、擴展會計信息范圍,、提高會計信息質量,、增強財務決策能力，從而完成學校的各項財務管理目標,。財務信息查詢系統(tǒng)的應用,，可以支持高校校園網建設的發(fā)展，擴展學校的活動領域,，增強學校的管理能力,。網絡技術知識的更新跟隨時代的脈搏與時俱進，財務信息化的應用,，促進了高校領域信息現(xiàn)代化的進程,。

信息化建設在高校財務領域的廣泛應用和不斷滲透，進一步推動了網絡環(huán)境下高校財務工作的不斷創(chuàng)新,，推進了信息現(xiàn)代化進程,，促進了學校財務事業(yè)的改革與發(fā)展。

(一)更新了財務管理理念,。

財務信息化以信息管理的方法和現(xiàn)代信息技術進行財務信息處理,，財務信息作為信息資源在高校內部及外部各相關信息系統(tǒng)被利用。

(二)加速了會計現(xiàn)代化進程,。

財務信息化簡化了工作量,，加速了會計現(xiàn)代化進程，會計人員工作重心轉移到對信息的加工,、再加工,，由原先的核算型轉向管理型，財務人員的地位也日益重要,。

(三)提高了財務信息時效性,。

財務信息化有助于向使用者提供更為及時、充分的信息,，會計的目的是向信息使用者提供決策的有用信息,，財務管理信息化可以在業(yè)務發(fā)生的同時進行會計處理,高校已將信息集成一個管理信息系統(tǒng),，可隨時向外提供信息，使用者可以隨時到校園財務網查詢所需要的信息,。

(四)為決策提供依據(jù),。

領導決策的主要依據(jù)是來自財務部門提供的財務信息，根據(jù)信息來決定是否采取某一行動或決策,，財務信息化后使用者可以全面掌握最新的財務資料進行預測,，便于作出正確的決策。

教育工作者的案例分析論文篇九

患者,，男性,，36歲，治安警察,。一次執(zhí)行任務過程中與歹徒發(fā)生搏斗后突然出現(xiàn)胸悶,、氣促，胸部有壓迫感,，雙腿無力行走,。抬入急診神志清楚，但面色蒼白,，測量血壓60/30mmhg，脈搏細弱128次,，分,，呼吸32次/分，心律整齊,，全面體格檢查未發(fā)現(xiàn)任何外傷跡象,。初步診斷：心肌缺血?冠心病?給予營養(yǎng)心肌支持治療，心電監(jiān)護,，吸氧等處理,。急診護士輸液時發(fā)現(xiàn)病人嘴角和手上有血跡，認為其身上很可能存在隱匿傷口o再次詳細詢問發(fā)病情況及與歹徒爭斗過程a護士根據(jù)多年的臨床經驗,，初步判斷為“心胸外傷”,，便果斷將自己的想法報告了醫(yī)生。醫(yī)生再次仔細檢查患者胸部,、背部,，果然發(fā)現(xiàn)左側胸部乳頭與劍突之間有一槍傷所致的約1cm長的閉合性小傷口，便證實了護士的判斷,。急行心臟彩超檢查提示：心包積液,。經積極外科處理，病人轉危為安,。

1.在警察瀕臨生命危險的關鍵時刻,，護士邊操作邊觀察病情,，憑借多年的臨床工作經驗，敏銳地從病人“嘴角和手上有血跡”這一表象想到了問題的實質,，協(xié)助醫(yī)生立即找到了胸部子彈射人,、射出的傷口，為及時做出正確診斷,、實施正確治療贏得了寶貴時間,。

2.心包填塞是心包腔內有一定量的血液積存，壓迫心臟阻礙靜脈血回流人心臟及影響收縮期心臟的排血,，從而引起嚴重的循環(huán)障礙,。穿透性胸部損傷可以引起心臟及冠狀動脈破裂出血，急性出血擠壓心臟如果得不到及時處理,，必將在短期內死亡,。病人出現(xiàn)面色蒼白、煩躁不安,、呼吸困難,、心音遙遠而微弱，血壓下降,、脈壓差變小等癥狀,。這種情況下，應立即作出診斷,，迅速做心包腔穿刺,，抽出心包腔內積血，解除對心臟的壓迫才能挽救生命,。

3.急診科護士應該具有豐富的急救學知識,，熟悉心包填塞的臨床表現(xiàn)，如動脈壓下降,、中心靜脈壓升高,、脈壓差變小、奇脈,、頸靜脈怒張,、心搏微弱、心音遙遠而微弱,，嚴重時出現(xiàn)心臟驟停,。所以，在出現(xiàn)上述危重癥候時,，應立即進行緊急處理,。認真記錄病情變化，備好穿刺吸引針及注射器,，緊急情況下在病區(qū)內做好開胸術準備工作,。心臟有活動性出血和血塊積聚于心包腔內時需要手術止血和清除心包腔內血塊,。嚴格控制輸液速度及輸液總量，必要時應用靜脈輸液泵控制輸液,，中心靜脈壓監(jiān)測血容量,。

教育工作者的案例分析論文篇十

患者，男性,，66歲,，高血壓病10余年，常年服用降壓藥物,，血壓控制平穩(wěn),，無任何異常感覺。有一次因為鼻子不通氣使用“滴鼻凈”,。鼻子癥狀雖然好轉了,，但每天起床后出現(xiàn)頭暈，頭部脹痛,，頭腦不清醒,，連續(xù)幾天測血壓波動于170~180/110~120mmhg之間，服用降壓藥物毫無效果,，感到非常納悶,，去醫(yī)院看醫(yī)生進一步檢查，心臟彩超,、腹部彩超,、頭顱多普勒、生化全項化驗等均未發(fā)現(xiàn)異常,。于是，醫(yī)生只好給病人調整服藥方案,，效果還是不明顯,。再次來診時，與一位護士仔細聊起了自己的情況,。敏銳的護士立刻明白了病人的意思,，耐心詢問近期用藥及發(fā)病情況后恍然大悟。原來,，這位病人血壓增高的原因不是降壓藥物效果不好,，而是病人患過敏性鼻炎，使用“滴鼻凈”3次/日,，2~3滴/次造成的“藥源性高血壓”,。在護士的正確指導下停止使用“滴鼻凈”，服用原劑量降壓藥物后頭暈,、頭痛等癥狀逐漸消失,，血壓控制在了原有水平,。

1.滴鼻凈的主要成分是羥甲唑啉，是一種血管收縮劑,，可以收縮鼻腔黏膜血管,，減少黏膜腺體的分泌，減輕局部組織充血,，從而達到改善鼻腔通氣的目的,。但是，這類藥物在使用時,，若使用不當,，到達鼻腔內經鼻黏膜吸收后，還會有一部分流向咽部,，經過咽部吸收后進入血液循環(huán),，引起外周血管收縮，從而增加外周血管阻力,。對于普通人來說,，正常血管有一定的調節(jié)能力，對血壓影響不會太大,，但對高血壓病人來說,，就會因為對抗降壓藥物的作用而導致血壓升高，嚴重時還會導致高血壓危象,，引起心力衰竭或心肌梗死等危及生命,。所以，臨床上一定要注意教會病人正確使用滴鼻藥物的方法,。

2.臨床上滴鼻藥物的正確使用方法有2種：

一,、頭后仰位滴藥法：病人仰臥于床上，肩下墊一軟枕,，頭盡量向后仰,，使下巴磕朝上然后滴藥，滴藥后輕輕捏鼻翼數(shù)次,，使藥液均勻布滿于鼻腔,。滴藥后保持原體位不變，5~10分鐘后再起來,，使藥液充分與鼻腔黏膜接觸吸收,。此法適宜于鼻炎、鼻竇炎等的局部治療,，可以使藥液進入鼻腔后段咽鼓管開口處,。

二、頭低側位滴藥法：病人側臥，去枕,，患側耳部靠在床面,，頭向肩部垂下，鼻部轉向上肩方向,，保持與肩在同一平面,，使鼻腔側壁成水平稍斜向鼻根部，滴入藥液5~10分鐘后再坐起,。這樣可以使藥液滯留鼻腔時間更長,，減少藥液流向咽喉部引起刺激癥狀。

3.案例中的護士通過問診,，以廣博的醫(yī)學知識解決了醫(yī)生沒有解決的問題,，為病人解除了痛苦，更重要的是杜絕了嚴重并發(fā)癥的發(fā)展,，體現(xiàn)了護理工作的價值,。這種善于交流、善于溝通的做法正是當今護理服務模式所提倡的,，也是急于推廣的,。護士在接觸每一位病人時，如果都能像這位護士一樣,，發(fā)揮護理工作職能,，主動普及健康知識，提高全民健康素質的目標一定能夠實現(xiàn),。

4.該案例提醒廣大醫(yī)護人員,，向病人做用藥指導時，一定要告訴病人,，任何藥物都必須在醫(yī)生指導下使用,，不能盲目使用，以免造成不良后果,。比如使用滴鼻藥物,，如果長期擅自依靠滴鼻液來改善鼻腔癥狀，則導致藥物性鼻炎;鼻部外傷后出現(xiàn)鼻腔出血時,，如果自己隨便用滴鼻藥止血,，因為有些鼻外傷病人鼻腔滴藥不當可以引起顱內感染,，導致嚴重并發(fā)癥,。

教育工作者的案例分析論文篇十一

：作為咨詢業(yè)的一個重要分支，管理咨詢業(yè)經過十幾年的迅速崛起已經成為我國的一個新興產業(yè),，對國家經濟的穩(wěn)步發(fā)展,、企業(yè)的健康成長起到了重大作用。因此，研究管理咨詢業(yè)現(xiàn)狀并提出對策建議,，這對促進中國管理咨詢業(yè)的健康快速發(fā)展具有重要意義,。

：管理咨詢;現(xiàn)狀分析;對策建議。

隨著改革開放進程的發(fā)展,，八十年代初我國咨詢業(yè)應運而生,。經過多年堅持不懈地市場拓展，咨詢業(yè)發(fā)展已經趨向成熟,。我國管理咨詢業(yè)從九十年代初期,，開始進入起步發(fā)展階段。經過多年的培養(yǎng)和發(fā)展,，管理咨詢市場不斷擴大,。

我國管理咨詢業(yè)經過十余年的培養(yǎng)和發(fā)展市場不斷擴大，也暴露出了許多問題,，而且還面臨越來越多跨國公司的挑戰(zhàn),，提高管理水平迫在眉睫。

(一)管理咨詢市場擴大艱難,。

首先,，企業(yè)界對管理咨詢業(yè)了解不夠。管理咨詢業(yè)因為在中國剛剛起步,，大多數(shù)企業(yè)對管理咨詢的知識僅限于對報刊上爆炒的報道了解上,。其次，企業(yè)家顧忌太多,。不少企業(yè)家雖然希望借助外腦提高管理水平,，但是顧慮外界及企業(yè)員工懷疑自己的能力;有的雖然承認管理咨詢服務的價值，但卻不愿投資于經營管理,。再次,，企業(yè)界的暴發(fā)心理及短期行為嚴重。由于企業(yè)迷信“點子”神話,，這種狀況也在一定程度上也阻礙了管理咨詢市場的擴大,。

(二)管理咨詢業(yè)整體咨詢水平不高，整體素質亟待提高,。

和國外的大型咨詢公司相比,，國內的管理咨詢公司還有不少差距，主要表現(xiàn)為沒有成型的咨詢體系;沒有咨詢案例數(shù)據(jù)庫;咨詢隊伍整體素質不高,，缺乏咨詢和企業(yè)管理經驗,，因而難以向客戶提供高質量的咨詢服務。目前國內從事人力資源咨詢業(yè)務的顧問師數(shù)量應該極為可觀,，但整體質量卻并不樂觀,。

(三)管理咨詢行業(yè)人才奇缺,，制約著行業(yè)發(fā)展。

管理咨詢是一高度智力化的服務,，不僅要求從業(yè)人員具有極高的素質,，而且要求其具有豐富的企業(yè)經營管理經驗以及咨詢經驗。而這樣的人才在我國可以說是一種稀缺資源,。mba教育的興起,，雖然對緩解這一問題起到了一定的積極作用，但因為其產量高,，合格品少,，作用極其有限。因此,，管理咨詢人才匱乏的狀況將在今后很長一段時間內難以得到解決,。

(四)過度追求“明星”效應，潛在著危機,。

追求“明星”效應,，是因為產業(yè)發(fā)展之初缺乏可以依托的品牌資源，于是已經成型的傳統(tǒng)品牌就成為一個可以合理借用的資源,，而著名學府和明星個人就自然成為首選,。追求“明星”效應，已經成為這個產業(yè)最普遍的作法,。而偏偏咨詢業(yè)是一個高度倚賴智力資源的行業(yè),，靠著明星效應快速積累起來的品牌力度也會隨著明星的離去而快速消逝，和君創(chuàng)業(yè)只是一個相對極端的例子,?？傊偃绫贝罂v橫被剝奪了“北大”的招牌，這些公司會遇到怎樣的打擊不難想像,。只是提醒咨詢業(yè)者：借助明星資源只是一個工具,，趕在這些明星效應徹底消散之前把自己的品牌樹立起來促成良性發(fā)展，才是目的,。

(一)提高企業(yè)對管理咨詢的認識,。企業(yè)管理者要積極主動的加深對管理咨詢的認識，并根據(jù)自身特點正確選擇管理咨詢服務,，避免盲目投入,。目前，管理咨詢市場的競爭無序,，在相當程度上是由于企業(yè)對管理咨詢的價值和規(guī)范程序缺乏了解,。因此，企業(yè)認識的提高是未來我國管理咨詢業(yè)健康成長的一個重要前提,。

(二)找準為企業(yè)服務的定位和基點,，走專業(yè)化經營之路。

從當前和今后一段時間管理咨詢業(yè)服務的內容來看,，其業(yè)務主要集中在企業(yè)內部管理和市場營銷活動上,，以及政府的投資、決策,、管理行為上,。管理咨詢行業(yè)也將形成無數(shù)個細分市場，只有找準適合自己的市場定位,，管理咨詢才會有自己良好的發(fā)展前景,。如有的管理咨詢公司把自己的核心業(yè)務定位在企業(yè)形象策劃上，把cis精做活;有的管理咨詢公司把主要業(yè)務定位在財務咨詢管理上,，在這方面做得爐火純青;還有的管理咨詢公司把主要業(yè)務定位在信用資料調查上,，幫助客戶規(guī)避信用風險。

(三)加大政策扶持力度,，強化行業(yè)管理,。

面對中國管理咨詢業(yè)十分弱小的現(xiàn)狀，政府要對這一行業(yè)采取政策性扶持措施,，應該做好以下幾個方面,。

1.要借鑒新加坡、印度等國的經驗和做法,，盡力為國內管理咨詢項目提供一定比例的資金和人力資源支持,，使中國的管理咨詢公司擁有更加豐富的理論資源和技術基礎。

2.抓緊制定和完善管理咨詢行業(yè)的有關法律,、法規(guī),。中國管理咨詢行業(yè)入行考試因管理松散，使不少素質低下的人員從事了管理咨詢行業(yè),，影響了管理咨詢業(yè)的良好形象,。

3.通過政府引導扶持在高等院校有系統(tǒng)地培養(yǎng)自己的人才。另外行業(yè)協(xié)會要發(fā)揮作用,，規(guī)范行業(yè)運作,，防止惡性競爭。

(四)優(yōu)化整合管理咨詢業(yè),，增強競爭力,。

從咨詢業(yè)發(fā)展來看，大型公司的競爭優(yōu)勢非常明顯,，全球咨詢業(yè)收入的50%來自于位列前30位的大型咨詢公司,。我國管理咨詢業(yè)要走連橫合縱之路，才會找到相應的生存空間,。這種聯(lián)合可以彌補智力或個體智力的有限性,，易于多學科聯(lián)合作業(yè),，易于實現(xiàn)多層、多級,、多段,、多派的專家合作，從而集約智力,，實現(xiàn)作業(yè)及其成果的規(guī)?；Ｒ虼?，要打破傳統(tǒng)的合伙制經營模式,，走股份制、集團化,、國際化發(fā)展之路,。這種聯(lián)合可以是松散型的，也可以是緊密型的,，關鍵是產生幾個可以和麥肯錫,、安達信、波士頓等相抗衡的咨詢公司品牌,，全面提升我國管咨詢業(yè)的全球市場競爭力,。

管理咨詢行業(yè)在未來的發(fā)展過程中公司總體數(shù)量繼續(xù)增多，不僅有來自國外的,，而且有來自本土的,，特別是從高校演變的會繼續(xù)增多;競爭將更加激烈，行業(yè)利潤水平有所下降,，而且會逐步向原點回歸,，業(yè)內的合作和區(qū)域整合逐漸開始;新的理論會不斷提出，逐步向行業(yè),、方向等專業(yè)化方向邁進,。咨詢業(yè)的發(fā)展是市場經濟發(fā)展的產物，市場競爭愈激烈,，對咨詢業(yè)的需求愈大,。隨著我國市場經濟不斷走向成熟和發(fā)展，可以預言,，管理咨詢產業(yè)將是我國二十一世紀最具希望的朝陽產業(yè),。

[2]王喚明.對我國管理咨詢業(yè)發(fā)展展望的探討.20xx.3。

教育工作者的案例分析論文篇十二

摘要：通過對現(xiàn)有文獻的梳理以及對學生進行的問卷調查和小組訪談,，發(fā)現(xiàn)目前我國的案例教學效果總體來說不盡人意,，這使得案例教學模式本身的優(yōu)勢難以有效發(fā)揮，從而影響案例教學模式的效果?，F(xiàn)有研究中關于案例教學效果影響因素的論證既有不同之處,，也有許多重復之處,。由于各個因素之間往往存在著錯綜復雜的相關關系，從而勢必會增加教師提高案例教學效果的難度,。通過因子分析法將眾多影響案例教學效果的因素進行歸納,，提煉出幾個主要的因素，并有針對性地提出提高案例教學效果的對策建議,。

關鍵詞：案例教學；教學效果,；因子分析,；影響因素。

所謂案例教學,，是指在教師的指導下,，以學生為教學活動中心，以典型案例為教學材料,，以學生對教學案例進行閱讀,、分析和討論等活動為教學主線，以培養(yǎng)學生自主學習能力,、收集資料能力,、表達能力、理論聯(lián)系實際能力,、發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題和解決問題等能力為教學目標的教學模式。案例教學模式首先是由哈佛大學創(chuàng)立后不斷得以推廣的,，20世紀80年代被我國引入到教學過程,，并逐步得到高等院校和培訓機構的重視。市場營銷和工商管理等學科實踐性較強,，其學科特點決定了案例教學模型在這些學科教學過程中的重要價值,。在教學過程中，教師通過采用案例教學的教學模式,，可以使得學生感受到理論和實踐聯(lián)系的緊密性,，不斷激發(fā)學生的學習興趣，提高學生學習的積極性和主動性,，最終提高教學效率和教學效果,。當前我國理論界和實踐界對案例教學進行了一些深入且頗具借鑒價值的研究，對于推動我國案例教學模式的發(fā)展具有一定的現(xiàn)實意義,。

然而,，通過對現(xiàn)有文獻的梳理以及對學生進行一系列問卷調查和小組訪談，本研究發(fā)現(xiàn)目前我國的案例教學效果總體來說不盡人意,，尤其是學生對案例教學效果不是十分滿意,，這使得案例教學模式本身的優(yōu)勢不能得到有效發(fā)揮,，從而影響案例教學模式的效果，最終影響案例教學的推廣和普及,。因此,，提高案例教學效果就成為當前案例教學模式進一步深入研究的方向和重點。

一,、文獻回顧,。

陳效蘭從案例教學應注意的三個方面撰文論述了案例教學效果的影響因素。該文認為：首先,，案例的選擇要適當,。教師對案例的選擇要緊扣教學內容，要注意案例的真實性,，切忌胡編亂造,，案例要越新越好、越近越好,，要保證案例的思想性,，防止“負面效應”。其次,，教師要準備充分,。教師要有多方面知識的儲備，精心組織和認真實施案例教學的每個步驟或環(huán)節(jié),。最后,，要充分調動學生的積極性。學生在案例教學中應發(fā)揮主角作用,，學生的參與意識越強,，效果就越好。該文還認為,，案例教學效果的`關鍵在于教師,，教師應在案例布置、學生準備,、課堂討論,、學生講評和個人總結等方面進行安排，以保證案例教學效果[1],。

王永東和呂列金認為,，案例教學模式在我國取得一定教學效果，但案例教學在實踐過程中仍存在一些問題,，就案例本身而言主要存在以下幾個問題：一是案例選取的范圍狹小,。二是案例內容不完整，缺乏典型性。企業(yè)基于市場競爭,、商業(yè)秘密等利益考慮,，大多不愿提供實際數(shù)據(jù)和具體運作過程，學生難以對提供的企業(yè)資料進行深入分析,。三是案例的針對性差,。目前采用的案例70%來自國外，由于國內外經濟和文化背景存在較大差異,，學生會認為國外的案例資料和我國的實際情況差異較大,，實用性不夠[2]。

王秀芝認為,，在教學過程中許多教師將案例教學法混同于舉例教學法,、對案例教學與其他教學方法的關系處理不當、案例教學中缺少師生互動,、部分教師對案例教學模式不太適應和案例滿足不了教學需要等因素影響了案例教學的效果[3],。

郭俊輝等提出了影響案例教學效果的學生個體,、案例題材和案例分析的三因素理論框架,，并提出鉆石模型、菱形模型與鑰匙模型,，對其進行驗證性實證分析,。結果表明，案例教學效果的好與壞,，主要取決于案例題材的選擇是否適當[4],。

袁書卷認為，案例教學的順利實施必須具備一些先決條件：首先,，要積極構建和諧與互動的師生關系,，使得教師的主導作用與學生的主體地位之間能夠實現(xiàn)良性互動，最大程度地調動學生的積極主動性,。其次,，要主動創(chuàng)設投入與關注的課堂氣氛。即在案例教學中,，一方面,，教師不僅要關注學生學習知識的情況以及努力程度等情況，更要對學生進行積極的評價,、認可和激勵,，以關注學生情感、性格和發(fā)展的需要,；另一方面,，學生既要關注在學習過程中是否獲得了成功的體驗，又要關注自身內在的,、持久的學習動機是否得到了有效的激發(fā),。最后,，要努力營造開放與整合的心理狀態(tài)。開放的心理狀態(tài)可以使學生在課堂中可以大膽地無所顧忌地與教師,、同學展開多向互動交流,；整合的心理狀態(tài)可以將學生自我價值實現(xiàn)與靈活的教學方式結合起來，將學生們零散的反饋和評價整合為集體的教育性評價[5],。

孫承毅和孫萬東提出,，教師實施案例教學模式的首要任務是熟知案例教學過程及其實質，并采取與之相適應的課堂管理策略,，以提高案例教學的針對性和有效性[6],。

郭忠興指出，教師在面向非職業(yè)型公共管理類學生群體實施案例教學過程中,，應該重視優(yōu)化教學過程,，正視學生的需求慣性和思維慣性，激發(fā)學生創(chuàng)新的活力,，以獲得滿意的案例教學效果,。他認為，案例教學實施的過程大致可以分為四個階段：計劃,、動員,、討論與點評，這四個階段共同決定了案例教學的實施效果[7],。

鄭淑芬認為,，案例教學要達到預期的教學目的和效果，教師要把握好三個環(huán)節(jié),，即精選教學案例,、積極的課堂引導和多元化的評價考核；同時,，教師還要處理好三個關系,，即學生學與教師教的關系、理論知識傳授與案例教學的關系,、認知活動和非認知活動的關系[8],。

上述學者從不同角度論述了案例教學效果的影響因素。例如,，陳效蘭主要從教師對案例的恰當選擇和對案例教學的充分準備以及調動學生積極性三個方面進行論述,。王永東和呂列金則主要從案例選擇本身角度闡述了案例教學模式案例選擇的重要性。郭俊輝等認為,，案例題材的選擇是否適當直接影響案例教學效果的好壞,。袁書卷主要從構建師生和諧關系以及營造開放與整合的心理狀態(tài)等方面論述了心理因素對案例教學模式效果的影響。孫承毅和孫萬東則認為，教師對案例教學課堂管理策略至關重要,。郭忠興提出從優(yōu)化案例教學過程和激發(fā)學生創(chuàng)新活力角度提高案例教學效果,。鄭淑芬指出教師在案例選擇、課堂引導以及評價考核等方面的作用,。從以上論述可以看出,，影響案例教學效果的因素不同學者各持己見，眾說紛紜,。本研究認為,，這些學者對案例教學效果影響因素的論證既有不同之處，也有很多重復之處,。由于各個因素之間往往存在著錯綜復雜的相關關系,，從而勢必會增加分析問題的難度。為了方便教師在提升案例教學效果時能夠抓住主要矛盾,，做到有的放矢,，本文擬通過一定的統(tǒng)計方法將眾多影響案例教學效果的因素進行歸納，提煉出幾個主要的因素,。

二,、樣本數(shù)據(jù)與研究方法。

（一）樣本來源,。

本研究調查范圍為贛南師范學院和江西理工大學兩所高校,。本次調查,，贛南師范學院商學院和江西理工大學經濟管理類專業(yè)的大三學生作為調查對象,，考慮到每個班級人數(shù)不同，抽樣范圍為每個班級學號為前40位學生中單號的學生,。此次調查共發(fā)放調查問卷200份,，回收有效問卷174份，問卷回收有效率為87%,。本研究問卷主要采用量表的形式,。本研究量表采用5分制likert量表（1=完全不同意，5=完全同意）,。

（二）研究方法,。

因子分析是通過對變量的相關系數(shù)矩陣內部結構進行研究，找出能夠反映所有變量的少數(shù)幾個變量去描述多個變量之間的相關關系,。然后根據(jù)變量相關性的大小對變量分組,，使得同組內的變量之間相關性較高，不同組變量的相關性較低,。在實際應用中,，因子分析中因子旋轉出現(xiàn)了難以解釋的現(xiàn)象，其原因在于模型和實際數(shù)據(jù)之間的矛盾，而其直接原因表現(xiàn)為因子對變量的貢獻不明確,。在不改變因子協(xié)方差結構的情況下,，通過旋轉坐標軸來實現(xiàn)這一目的。

因子分析方法的計算步驟：

第一步：將原始數(shù)據(jù)進行標準化處理或者無量綱化處理,。

第二步：建立變量的相關系數(shù)矩陣,。

第三步：求因子的特征根及其相應的單位特征向量。

第四步：對因子載荷陣進行旋轉,。

第五步：計算因子得分,。

考慮到本文主要研究目的在于探討案例教學效果的影響因素，因此,，本文應用因子分析法的目的在于對影響案例教學效果的諸多影響因素進行研究,，歸納出影響案例教學效果的幾個因素，從而為以后提高案例教學效果提出科學恰當?shù)慕ㄗh,。

三,、結果分析。

（一）因子分析適用性檢驗,。

一方面,，kmo統(tǒng)計量為0。782大于0,。7,，而且經過bartlett球形檢驗，其p值小于0,。05,；另一方面，由變量的相關系數(shù)矩陣可知,，大部分變量之間的相關系數(shù)大于0,。3。因此,，各變量之間的獨立性假設不成立,，故因子分析的適用性檢驗通過。

（二）因子旋轉,。

根據(jù)特征值貢獻率大于85%,、因子載荷的絕對值差異大和變量不出現(xiàn)丟失的原則，確定因子的個數(shù)為4,，旋轉后的累積方差貢獻率達到88,。479%。

（三）因子命名,。

使用主成分法計算的因子載荷矩陣可以反映各個因子在各變量上的載荷,，即影響程度,。為了使因子載荷矩陣系數(shù)向0―1分化，對初始因子載荷矩陣進行方差最大旋轉,，旋轉后的因子載荷矩陣如表2所示,。

在表2中，因子1是一個混合量,，包括“案例與所講授理論聯(lián)系不夠密切”,、“案例內容不具有典型性”和“案例內容不具有時效性”三個變量，這三個變量都與案例內容有關,，可以大致概括為“案例內容”因子,。因子2也是一個混合量，包括“教師案例結果分析不夠深入”,、“案例教學過程中未調動學生能動性”,、“案例教學過程中未注重培養(yǎng)學生能力”三個變量，這三個變量都與案例教學過程有關,，可以概括為“案例教學過程”因子,。因子3是“案例教學形式單一”、“案例教學形式不合適”,、“案例教學形式枯燥乏味”三個變量的混合,，這三個變量與教學形式有關，可以歸納為“案例形式”因子,。因子4好像完全是“學生沒有認真準備案例教學相關材料”,，該因子是從學生角度闡述案例教學效果的影響因素的，該因子在其他變量上沒有大的載荷,，可以概括為“學生因子”,。“教師對案例教學課堂組織不夠合理”這個變量在任何一個因子上都沒有很大的載荷,，因此該變量不予考慮,。

通過因子分析,，我們可以將影響案例教學效果的因素歸納為四個因子：案例內容因子,、案例教學過程因子、案例教學形式因子以及學生因子,。四個因子可以使教師更明確在案例教學時應該注意的事項和進一步努力的方向,，進而提高案例教學的效果?？傊?，影響案例教學的效果可以分為教師和學生兩個方面。一方面,，教師應該注重案例教學內容的選擇,、案例教學過程的優(yōu)化以及案例教學形式的選擇,；另一方面，教師應該注意學生因素,，提高案例教學效果,。

四、對策建議,。

（一）甄選案例教學內容,。

案例教學內容甄選是提高案例教學效果的基礎。一方面,，案例教學材料內容翔實且具有典型性,。以《營銷企劃》課程為例，既要有成功企業(yè)的案例,，也要有失敗企業(yè)的案例,；既要有大中型企業(yè)營銷企劃的案例，又要有小型企業(yè)的案例,。另一方面,，案例教學內容必須要經過仔細選擇。在占有大量相關案例教學材料的基礎上,，教師必須對案例材料進行甄選,。甄選時要綜合考慮案例的典型性、現(xiàn)實性,、可操作性,、思想性、與課程相關理論聯(lián)系的緊密性,、案例的難易程度以及能培養(yǎng)學生哪些能力等因素,。不占有大量豐富的案例教學材料，就無法實現(xiàn)對案例教學內容和材料的甄選,；不對案例教學材料的精心選擇,，就會帶來一系列問題，比如,，學生會感覺案例內容簡單,、案例內容沒有意義和價值等。這樣,，學生就沒有積極性主動收集資料和預習,，教師的案例教學效果也就難以保證。因此,，教師在進行案例教學之前,，必須占有大量案例教學材料和對案例材料的甄選，以提高案例教學的效率和效果,。

（二）優(yōu)化案例教學過程,。

案例教學過程優(yōu)化是提高案例教學效果的保證,。案例教學內容甄選是提高案例教學效果的基礎，但僅有內容翔實和精選的案例教學材料,，而不對案例教學過程進行優(yōu)化,，也無法獲得令人滿意的案例教學效果。案例教學過程包括案例布置,、學生準備,、課堂討論、學生講評,、個人總結,、教師點評和成績考核等階段。案例教學過程的每一階段對提高案例教學效果都較為重要,，因此,，教師必須對案例教學過程進行優(yōu)化，對案例教學過程的每一階段都不能忽視,，而且任何一個階段都不能跳躍,。比如，教師點評在案例教學過程中要對學生的觀點進行歸納總結,，去偽存真,，提高學生分析問題的能力，同時多鼓勵少批評,。

（三）選擇案例教學形式,。

案例教學形式的恰當選擇是提高案例教學效果的關鍵。案例教學形式不能拘泥于教師多媒體演示案例和教師解說案例這些形式,，因為這些形式仍然是“以教師為中心”的傳統(tǒng)教學模式,，無法激發(fā)學生的興趣和積極性，學生沒有動力收集案例相關資料,，也沒有積極性去討論和分析案例,，這樣，教師的案例教學效果就會大打折扣,。為了提高案例教學效果,，教師可以綜合運用多媒體案例演示、教師解說案例,、模擬案例和學生討論案例等多種形式進行案例教學,。在案例布置和案例背景解說階段可以借助多媒體進行案例演示，而在學生討論,、學生講評等階段采取模擬案例，讓學生身臨其境,，模擬進入案例現(xiàn)場,。這樣,，可以使學生感受到案例的真實性和現(xiàn)實性，激發(fā)學生案例分析和討論的興趣,，提高學生的主動學習的積極性,。

（四）促進學生積極參與。

學生積極主動參與是提高案例教學效果的關鍵,。在教師甄選案例教學內容,、優(yōu)化案例教學過程和恰當選擇案例教學形式的過程中，要始終促進學生積極地參與到案例教學過程,。案例教學模式是在教師的指導下以學生為主體的活動,，案例教學過程始終都不能離開學生的主動參與，學生沒有興趣參與到案例教學過程,，教師所做的一切工作和努力也只能紙上談兵而無法落到實處,。當然，學生的主動參與必須以教師對教學內容材料的甄選、教學過程的優(yōu)化和案例教學形式的恰當選擇等三個環(huán)節(jié)為基礎。教師在上述三個環(huán)節(jié)實施的過程中,，要始終圍繞如何提高激發(fā)學生興趣為中心,，以培養(yǎng)學生能力為宗旨，這樣才能從根本上提高案例教學的效果,。

參考文獻：

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[5]袁書卷．案例教學實施的心理條件研究[j]．教學與管理，2006,，（8）．,。

[7]郭忠興．案例教學過程優(yōu)化研究[j]．中國大學教學，2010,，（1）．,。

教育工作者的案例分析論文篇十三

摘要：本文通過對跨文化溝通與管理失敗的典型案例進行分析，理出了某一類跨文化溝通與管理失敗的原因,，并提出了相應的對策,，并進行了實證性跟蹤研究。

隨著全球化的進展,，組織與文化背景不同的組織合作的機會越來越多,，員工與文化背景不同的員工合作的可能性越來越大，而跨文化溝通與管理的失敗現(xiàn)象一旦發(fā)生,，就會對組織產生消極的影響,，降低組織績效。

2011年12月2日星期五中午,，河南財專外經系教師甲把接外教時需要交付外籍教師的資料（課程表,、學校班車時刻表,、桃李園附近地圖和新校區(qū)地圖）交給教師乙，囑咐教師乙在經過老校區(qū)時讓司機停下車把班車停車點指給外教看,，并囑咐外教班車可能停在家屬院門口也可能停在門后面的路上也可能停在操場里,，到賓館后先要讓外教把護照交給前臺掃描后還給外教，跟前臺要上網號,，簽下自己的名字,，留下自己的電話，要教外教開門,、取電,、開燈、用上網號上網,，并記下房間號告訴教師甲,。

2011年12月4日星期天，河南財專外經系中澳合作辦學項目市場營銷課外籍教師clarehawkins乘坐cz3116航班于中午12:00抵達鄭州,。外經系派出教師乙與司機丙趕赴機場接機,。14:43，教師乙給教師甲發(fā)短信:“一切都安排妥當,！”教師甲回復:“好,，辛苦了啊，在哪個房間,？”教師乙回復:“407,。”

次日下午1點20分左右,，河南財專外經系市場營銷教師丁打電話給教師甲說在班車上沒看到clare,。教師甲打電話給教師乙問是否按要求去做。教師乙說汽車沒走農業(yè)路,，走的豐產路,，他給clare說了一下出了桃李園往右拐，到路口再往右拐就到了,。教師甲給教師戊打電話說明情況,，教師戊碰巧帶著維多利亞大學國際項目專業(yè)課協(xié)調員rachelsimmons去看老校區(qū)和桃李園，正在桃李園呆著,。教師甲囑教師戊一會兒走農業(yè)路如果碰到clare把她捎到新校區(qū),。過了一會兒教師戊看到有女外賓走進桃李園，便問了一下,，果然是clare,。原來clare不知道到底在哪等車，賓館服務員出于好心，問了一下,，認為clare找公交車站,，讓她去了豐產路,。clare上了另一個學校的班車,，卻被人家給趕了下來。她只能又回到桃李園,。

晚上,，外經系招待維多利亞大學國際項目專業(yè)課協(xié)調員rachelsimmons、專業(yè)課教師mikehulks和clare,。結束后教師甲與教師乙送三位外教回住處,。教師甲提出帶clare再看一下班車停車點，clare說不用了,，教師戊已經指給她看了,。教師甲堅持要再讓她看一下順路送她回桃李園，clare說她和rachel有很多事要談,，不便久等,。教師甲就要求clare把桃李園附近的地圖找來在地圖上指給她看。clare把自己的手提箱里的東西翻了幾遍都沒找到地圖,。教師甲要求clare把教師乙給她的資料袋拿過來,。四份資料都在資料袋里，clare只在班車時刻表上做了密密麻麻的標記,，其它三份資料上沒做任何標記,。

此次跨文化溝通與管理失敗的原因有六:。

一是教師甲事前只是囑咐教師乙如何做,。信息的接收者對這種口頭上的囑咐可能會不放在心上,，也可能會忘記。從溝通的效果來看,，重要的信息,，為了讓信息的接收者能夠重視起來并記住，既需要口頭上強調,，又需要做好書面的指導,。

二是教師乙信息反饋不準確。在教師乙把外籍教師安排到賓館之后,，給教師乙的信息反饋是“一切安排妥當,！”，并沒有告訴教師甲沒有按他的要求把學校班車停車點指給她看,，也沒有按照教師甲的要求把外籍教師的房間號告知教師甲,。信息反饋準確與否，對溝通與管理工作中的決策與效果效率影響都很大，對跨文化溝通與管理工作中的決策與效果效率影響也很大,。

三是教師乙未按教師甲要求把學校班車停車點指給外籍教師看,，而只是口頭上說了一下，而且說的也不清楚,。對一個初到異國的人來講,，有關地點的事項，最好親自帶她看看,，因為一個陌生的城市對她來講是不會那么容易就了解的,。

四是語言存在障礙。該外籍教師只會說英語,，不會說漢語,，而賓館服務員的英語也不夠好，所以就認為她要找公共汽車站,，結果就指錯了路,。語言不通是跨文化溝通與管理的一大障礙。

五是外籍教師對中方交付的資料不夠重視,。外籍教師把自己的手提箱里的東西翻了幾遍都沒找到地圖,，而地圖就在教師乙交付給外籍教師的資料袋里，而且外籍教師只在學校班車時刻表上做了密密麻麻的標記,，而其它三份資料上沒做任何標記,。足以看出該外籍教師對中方交付的資料不夠重視。中方交付給她的地圖上清楚地標著班車停車點在哪,、桃李園在哪,、豐產路在哪、東三街在哪,、農業(yè)路在哪,，如果外籍教師看了地圖，定然不會跑到跟班車停車點所在方向截然相反的豐產路上去,。

六是外籍教師第一次坐班車,，中方沒派老師專門去接。在第一次坐班車的時候,，如果中方派了老師專門去桃李園接外籍教師坐班車的話,，也不會出現(xiàn)外教找不著班車停車點的情況。

根據(jù)以上分析,，筆者提出如下可選對策:,。

第一，教師甲不但要在口頭上安排工作內容,，又要做好書面的指導,。可以采取如下表格作為管理工具幫助教師乙更好地完成工作。

第二,，教師乙要客觀地匯報自己的工作情況,，不要主觀評價自己的工作。教師乙在工作結束后,，要把上表交給教師甲,，以便讓教師甲知道哪些工作可能做得不到位，從而需要進一步的協(xié)調,。

第三,，提高賓館服務人員的英語水平,。如果賓館服務員的英語足夠好的話,，就不會把學校班車停車點理解成公共汽車站，就不會指錯路,。

第四,，外籍教師來中國出差前，外方需對他們進行簡單的漢語培訓,。如果外籍教師稍微會一些生活中必需的漢語的話,，也不會出現(xiàn)這些問題。

第五,，外籍教師需對中方交付的資料重視起來,。如果外籍教師對中方交付的資料重視起來的話，她很容易就能找到班車停車點,。

第六,，外籍教師第一次坐班車，中方派老師專門去接,。在第一次坐班車的時候,，如果中方派了老師專門去桃李園接外籍教師坐班車的話，外教也能很容易就找著班車停車點,。

結合工作實際,，以上可選對策中，對策三,、四的可行性不是太大,；而對策一、二和對策五可以綜合形成一個完整的工作方案,，就是教師乙以外經系專業(yè)課外教接待（送行）工作檢查清單作為工具,，按照要求去做，對外教強調所交付資料的重要性并如實匯報工作情況,。而這一工作方案和對策六不是平行的關系,，采用這一工作方案就無需采用對策六，而采用對策六必須有對策一的支持，所以從人力成本考慮,，筆者認為由對策一,、二和對策五綜合形成的工作方案是最優(yōu)對策。

其中mikehulks由教師甲接待,，教師甲有5年的接待外籍教師的經驗,，沒有出錯；案例中的跨文化溝通與管理失敗的現(xiàn)象發(fā)生在第二次接待clarehawkins的過程中,，教師乙沒有很好的接待經驗,，是河南財專搬到新校區(qū)后第一次接待外教；以后各次接待均由教師甲按照最佳對策安排執(zhí)行工作,，未再出現(xiàn)跨文化溝通與管理的失敗,。

教育工作者的案例分析論文篇十四

李女士和她的丈夫張先生婚后擁有一套房屋，最近他們?yōu)榱速徶眯路繘Q定將房子賣掉,。張先生與中介公司簽訂了《房屋買賣居間合同》,，委托中介公司尋找買家，掛牌價為230萬元,，簽約后張先生就到國外出差一個月,。劉先生通過中介看了這套房子覺得非常滿意，但希望價格再能便宜一點,，通過雙方幾次協(xié)商,，李女士最后同意以138萬元賣給劉先生，雙方又簽訂了《房地產買賣合同》,，為此劉先生支付了定金20萬元,。誰知簽約后半個月，張先生就從國外回來了,，當他得知房價為138萬元,，覺得太便宜了，于是找到劉先生,，告知劉先生這是他們夫妻的共同財產,，李女士一個人無權處分，要求解除合同,，但劉先生認為李女生有權簽訂合同,，且已經交付了定金，堅決要求履行這份合同,。

雙方協(xié)商不成,，為此劉先生起訴至法院，要求履行《房地產買賣合同》,。

法院認為系爭房屋系李女士和張先生的夫妻共同財產,，共同同有人對共有財產享有共同的權利,，承擔共同義務。在共有關系存續(xù)期間,，部分共有人對共同共有人擅自處分共有財產的,，應為無效。法院判決購房合同無效,，李女士返還劉先生定金20萬元及其利息,。

所謂共同共有是指兩個以上的人，對全部共有財產不分份額地享有平等的所有權,。共同共有財產關系一般發(fā)生在互有特殊身份關系的當事人之間,，較為典型的是基于夫妻關系而發(fā)生的夫妻共同財產關系，以及家庭成員之間的共有等共同共有財產形式,。

根據(jù)法律規(guī)定,，部分共同共有人未經其他共有人同意而擅自處分共有房屋的，

要看事后該處分行為是否獲得其他共同共有人的追認,。獲得其他共同共有人追認的,，該處分行為合法有效。沒有獲得追認而擅自處分共有房產的,，合同無效。

目前法律實務中存在著如下幾種共有形式：

1,、家庭共有：夫妻是一種人身關系,。夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的財產，屬于夫妻共同共有,，另有約定和法律另有規(guī)定的除外,。

2、夫妻共同共有：家庭成員相互之間,，也是人身關系,，是一定范圍內的親屬關系。不能把親屬關系都當成家庭關系,。如張某與其妻,、子一同居住，其父,、母單獨居住,。張某的家庭成員就只有3個人，而不是5個人,。家庭共有財產,，屬于家庭成員共同共有的財產。其中比較典型的是基于農村共同生產生活而產生幾代同堂的現(xiàn)象,，其共同居住人對家庭財產是共同共有,。

3,、尚未分割遺產形式的共同共有：共同繼承的財產，在繼承開始以后,，遺產分割之前,，數(shù)人（相互之間是親屬，是同一順序繼承人）對遺產享有共有權的財產,。一般認為,，這種共有是共同共有。

在購買房產時,，一定要核實所購房產是否屬于共有,，買賣共有房產的一定要取得全體共同共有人的一致同意。為規(guī)避最終認定為共有房產而產生合同無效的法律風險,，購房人可以采取如下措施：

1,、如果是房產證上的產權人是多個人的，一定要核實每個人的身份,，并由每個人在房屋買賣合同上簽字,，除非有公證的委托書，否則不同意代簽字,。

2,、如果房產所有人是在婚狀態(tài)，且房產證上產權證為一個人名字的,，也需要其配偶在房屋買賣合同上簽字,，或者由其配偶出具房屋并非夫妻共同共有財產的聲明。

3,、如房產所有人系單身,，且房產證上產權人為一個人名字的，需要該所有人到民政局開具單身證明,。

4,、為防止出賣人故意隱瞞其他共有人，買受人可以讓出賣人出具一份無其他共有人的承諾,，并明確約定違反承諾的違約責任,。

1、《合同法》（1999年）,。

第五十一條無處分權的人處分他人財產,，經權利人追認或者無處分權的人訂立合同后取得處分權的，該合同有效,。

2,、最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》（1988年）。

８９．共同共有人對共有財產享有共同的權利,，承擔共同的義務,。在共同共有關系存續(xù)期間,，部分共有人擅自處分共有財產的，一般認定無效,。但第三人善意,、有償取得該項財產的，應當維護第三人的合法權益,；對其他共有人的損失,，由擅自處分共有財產的人賠償。

3,、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（一）》（20xx年）,。

第十七條婚姻法第十七條關于“夫或妻對夫妻共同所有的財產，有平等的處理權”的規(guī)定,，應當理解為：

（一）夫或妻在處理夫妻共同財產上的權利是平等的,。因日常生活需要而處理夫妻共同財產的，任何一方均有權決定,。

（二）夫或妻非因日常生活需要對夫妻共同財產做重要處理決定,，夫妻雙方應當平等協(xié)商，取得一致意見,。他人有理由相信其為夫妻雙方共同意思表示的,，另一方不得以不同意或不知道為由對抗善意第三人。第十八條婚姻法第十九條所稱“第三人知道該約定的”,，夫妻一方對此負有舉證責任,。

4、上海市高級人民法院《關于審理“二手房”買賣案件若干問題的解答》（20xx年）,。

追認的情況下，應認定買賣合同無效,；但買受人有理由相信出賣人有代理權,，符合表見代理構成要件的，應確認買賣合同有效,。

教育工作者的案例分析論文篇十五

【內容提要】本文認為鏈接分析法是網絡信息計量學的重要研究方法,，是情報學研究的新領域。它完善了情報學方法論體系,，豐富了情報學理論,，是情報學逐漸成熟的一個重要標志。文章簡單介紹了網絡信息計量學,，并對鏈接分析法進行了分析,。

【摘要題】理論縱橫。

【正文】,。

20世紀90年代以后,，以數(shù)字化技術,、多媒體技術、網絡通訊技術綜合而成的現(xiàn)代信息技術,，引發(fā)了人類社會的第二次信息革命,，人類業(yè)已邁入知識經濟時代。新的社會環(huán)境使包括情報學在內的學科研究發(fā)展面臨著新的挑戰(zhàn),，我們需要新的理論和方法來加以研究和利用,，情報學的傳統(tǒng)方法在面對新的問題時，就要進行自身的轉化,。如面對浩瀚的網絡信息資源,，傳統(tǒng)的文獻計量學方法就顯得力不從心，相應地網絡信息計量學（webmetricsorcybermetrics）就應運而生,，用新的研究方法如鏈接分析法來描述和組織網絡信息世界,。

1網絡信息計量學。

網絡信息計量學是在網絡信息環(huán)境下迅速形成和發(fā)展起來的,，作為信息計量學的一個新的發(fā)展和重要的研究領域,，它的出現(xiàn)使傳統(tǒng)的基于文獻和信息的文獻計量學、信息計量學面臨著新的變革,。關于其定義主要有：網絡計量學是一門計算機科學,，是一門研究互聯(lián)網上數(shù)據(jù)相互引用的科學，是一門對網絡文獻規(guī)律進行統(tǒng)計分析的科學,，基于web和軟件計量分析工具,，集計算機技術、網絡技術,、計量學方法,、統(tǒng)計學方法于一體，其應用范圍覆蓋了所有基于網絡通信技術的信息測度,。網絡計量學是綜合采用文獻計量,、信息計量、統(tǒng)計學方法,、計算機技術和網絡技術對網絡文獻規(guī)律進行統(tǒng)計分析的一門科學,。網絡信息計量學是采用數(shù)學、統(tǒng)計學的各種定量方法,，對網絡信息的組織,、存儲、分布,、傳遞,、相互引證和開發(fā)利用進行定量描述和統(tǒng)計分析，借以揭示網絡信息的數(shù)量特征和內在規(guī)律的一門新興學科,。它主要是由網絡技術,、網絡管理,、信息資源管理與信息計量學等相互結合、交叉滲透而形成的一門交叉性邊緣學科,。

鏈接分析法是網絡信息計量學中一個重要方法,，它可以看成是文獻計量學中引文分析法在網絡環(huán)境中的應用。網絡超文本通過鏈可以將結點鏈接起來,，一般使用兩種方法——索引鏈和結構鏈進行鏈接,，它既可以表示信息之間的關系，又是構成網絡的手段,。在將網絡相關信息資源內容鏈接起來形成新的信息鏈或信息集合的基礎上,，融合了參考文獻鏈接功能，并通過引文關系來分析鏈接網絡信息資源的方法,?？梢园凑找贸潭群鸵脵嗤畔⒃磥矸治觯诰W絡信息組織,、檢索,、評價、服務等方面起著重要作用,。

2.1.1鏈接分析法在網絡信息組織方面的作用,。

網絡信息資源生產者如網頁創(chuàng)作者使用鏈接分析，創(chuàng)建一些對訪問者有用的鏈接,，可以鏈接到不同主題或相同主題質量更優(yōu)秀的網頁,。一般來說鏈接類型大致有：合作鏈接（被鏈接網站和鏈接網站之間存在合作關系）、友情鏈接（網站之間可能由于在資源或其它相關方面有關系,，相當于影視術語中的友情客串）,、推薦鏈接（被推薦網站由于質量好、人氣旺,、訪問用戶多或是熱門網站等原因鏈接）,、內容鏈接（被鏈接網站和鏈接網站在內容上存在著互補或相通關系等），可以起到網絡導航的作用,，大大方便用戶在網上沖浪。google還通過鏈接分析來確定網絡上的權威信息源來進行相關的排名,。google認為網頁制作者僅創(chuàng)建他們認為重要的網頁的鏈接,，鏈接到另外的網頁就像一本書的引文，網頁之間的這種引文關系“像是對網頁進行評論的過程”,。例如,，網頁的制作者們創(chuàng)造了幾千個yahoo的鏈接，困此yahoo被當作一個重要程度點,；如果許多重要的網頁都指向yahoo,，則其重要程度會更高,。這種方法的好處是網頁制作者不可能誤導網站的排序，并且擴展性極好——當網絡增長時,，產生更多的重要網頁的鏈接,，自然更能確定該網頁是否是權威的信息源。

2.1.2鏈接分析法在網絡信息檢索方面的作用,。

來自 m.sevw.cn

翰的信息海洋中迅速準確地獲得有用的信息,，易于操作、實用且可以節(jié)省用戶的時間,，在一定程度上可以彌補同行評議等定性方法的缺陷,。

2.2鏈接分析法對情報學研究方法的意義。

學科結構的變革和學科體系的拓展,，就必須研究和采用新的思維方式和新的研究方法,，及時反映最新的學科學術動態(tài)和最新的理論學說，移植借鑒其它學科的研究方法,，如哲學方法數(shù)學方法社會學方法經濟學方法信息技術方法等來豐富自己的研究方法,，并加以創(chuàng)造和大膽創(chuàng)新，不僅引起自身學科結構的變革和深化學科前沿的研究,，而且不斷發(fā)展新的分支學科,，促使學科研究充滿時代氣息。

鏈接分析法大大拓展了信息計量學在網絡環(huán)境下的應用,，充實了網絡信息計量學的內容,，是情報學研究的新領域，完善了情報學方法論體系,。它是情報學逐漸成熟的一個重要歷程碑,，標志著情報學理論方法的一個新的飛躍。

2.3鏈接分析法目前存在的問題,。

在文獻計量學中,，傳統(tǒng)的引文分析法只要統(tǒng)計參考文獻數(shù)據(jù)就可完成引文分析的任務，但是在互聯(lián)網上,，鏈接分析法的研究對象是網絡信息資源,，網絡信息資源覆蓋范圍廣、動態(tài)性強,，具的信息量巨大,、不確定性、缺乏合理組織,、難以預測等特點,，且信息過載（informationoverload）和信息污染（informationpollution）現(xiàn)象嚴重；引用與被引用關系也變得十分復雜；鏈接分析法的適用范圍也是有限的,；internet是在一個商業(yè)化的環(huán)境中發(fā)展起來的,，一個網站的被鏈接數(shù)量還與它的商業(yè)推廣有著密切的聯(lián)系，因此這種評價體制在某種程度上缺乏客觀性,。因此,，在使用鏈接分析法時要充分考慮以上問題，盡大可能保證其結果的可靠性,。

3結束語,。

由于鏈接分析法借鑒了引文分析法的方法和思路，是情報學研究方法在網絡環(huán)境下新應用,，目前鏈接分析法主要實驗工具是搜索引擎,，但隨著網絡信息技術如人工智能、網絡信息檢索,、計算機網絡,、知識挖掘、自然語言處理等的發(fā)展,，必將為鏈接分析法的研究和開發(fā)應用提供更為有力的支持,。情報學也必將充分利用網絡信息技術，吸收其它學科的先進方法來深化,、完善自己的方法論體系,，建立起更為完善的體系結構，從而改變情報學學科的面貌,。

【參考文獻】,。

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教育工作者的案例分析論文篇十六

患者李某,，男，46歲,，生殖器外傷,，泌尿外科手術后由于生殖器局部感染和缺血導致部分組織壞死結痂，醫(yī)生使用抗生素和多次傷口換藥后雖然感染得到控制,，但是局部情況并沒有好轉,，已經決定為患者實施第二次手術對壞死組織進行切除，患者面臨著很大的生理痛苦和心理打擊,。病房護士長與醫(yī)生協(xié)商請造口傷口護士進行會診，醫(yī)生由于對造口傷口護士的工作不很了解，對會診并沒有寄予希望,。當造口傷口護士仔細查看了患者傷口并認真分析情況后,，決定使用藥物清創(chuàng)的辦法去除黑痂，推遲二次手術的安排,，并取得了醫(yī)生的支持,。造口傷口護士主動、負責任地多次為患者換藥,，調整用藥治療方案和精心護理,，當看到壞死結痂逐漸去除、新鮮的組織生長良好,、患者傷口逐漸愈合的時候,，使患者免受二次手術的打擊，醫(yī)生對造口傷口護士的創(chuàng)新工作給予了充分的肯定和認同以造口傷口護士的行為,，闡述?？谱o士的倫理要求。

?？谱o士的倫理要求：1.熱愛護理,，樂于奉獻。造口傷口護士樹立了熱愛護理,，樂于奉獻的觀念,，在已經決定為患者實施第二次手術，病房護士長與醫(yī)生協(xié)商請造口傷口護士進行會診,，對壞死組織進行清創(chuàng)去除黑痂,，調整用藥治療方案和精心護理，當看到壞死結痂逐漸去除,、新鮮的組織生長良好,、患者傷口逐漸愈合的時候，使患者免受二次手術的打擊,，贏得患者的信賴和醫(yī)生的贊許,，顯示了自身的價值。2.樂于傳授,，扎根臨床,。專科護士應具備本專業(yè)較強的臨床觀察,、評估和處理的能力以及專業(yè)理論基礎和?？撇僮骷寄堋．斣炜趥谧o士仔細查看了患者傷口認真分析情況后,，決定使用藥物清創(chuàng)的辦法去除黑痂,，推遲二次手術的安排，才取得醫(yī)生的支持。3.勤于鉆研,，促進學科發(fā)展,。此案例中，造口傷口護士做到了勤于鉆研,、積極開展護理科研,，使專科護士的知識技能得以不斷更新,、拓寬和提高,，推動了護理學科的發(fā)展。