大學畢業(yè)生的就業(yè)問題，乃是國家高層次人力資本配置的關鍵環(huán)節(jié),，長期以來都是社會各界廣泛關注的焦點,。這不僅關系到畢業(yè)生的個人發(fā)展,，也對社會的穩(wěn)定與經(jīng)濟的發(fā)展有著重要影響,，需要各方共同努力，以促進大學畢業(yè)生實現(xiàn)更充分,、更高質量的就業(yè),。 下面是小編給大家分享的一些有關于2024大學生就業(yè)形勢現(xiàn)狀分析論文的內容，希望能對大家有所幫助,。

2024大學生就業(yè)形勢現(xiàn)狀分析論文 1

摘要：當前我國大學生就業(yè)形勢因受經(jīng)濟新常態(tài)和人口新常態(tài)雙重因素“疊加”影響,，顯得更加復雜和嚴峻。在經(jīng)濟新常態(tài)下,，我國大學生就業(yè)形勢發(fā)生了新的變化：就業(yè)崗位總量減少,、崗位競爭日趨激烈、結構性就業(yè)矛盾更加突出,、失業(yè)風險進一步加大,。經(jīng)濟新常態(tài)不僅對我國現(xiàn)行大學生就業(yè)政策提出了新的挑戰(zhàn)，而且也加大了現(xiàn)行就業(yè)政策調整的難度,。在經(jīng)濟新常態(tài)背景下要實現(xiàn)大學生最大限度的就業(yè)目標,，必須充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，通過深化供給側改革來破解大學生就業(yè)結構性矛盾,。同時,，要強化政府促進就業(yè)的主體責任和服務職能，消除一切歧視和制度壁壘,，為大學生營造公平公正的就業(yè)環(huán)境,。此外，還要建立和完善大學生社會保障體系和社會救助制度,，來保障就業(yè)困難大學生的基本生活,。

關鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài);大學生就業(yè)形勢;政策創(chuàng)新

當前，我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)步入了新常態(tài)發(fā)展階段,，經(jīng)濟新常態(tài)的核心與實質是：“減速度,、調結構、上臺階,，這也是未來中國經(jīng)濟發(fā)展的最新戰(zhàn)略取向,。”[1]適應新常態(tài),，引領新常態(tài)，意味著政府不能再沿襲過去把經(jīng)濟高速增長作為經(jīng)濟社會發(fā)展的首要目標,，也不大可能通過政府直接干預經(jīng)濟制定強刺激政策來拉動經(jīng)濟增長從而擴大就業(yè),。當今中國，正在經(jīng)歷著經(jīng)濟發(fā)展的內外部環(huán)境趨向惡化的嚴峻挑戰(zhàn),，經(jīng)濟全球化下的國際競爭日趨激烈,，國內經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大，產(chǎn)業(yè)結構調整矛盾突出,，“高成本時代”已然到來,，再加上戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)以及各類新業(yè)態(tài),、新模式發(fā)展的強力推進,，以及隨著我國適齡勞動人口比例的降低直接導致人口紅利逐漸消失等，都對我國大學生的就業(yè)形勢產(chǎn)生了深刻的影響,，導致當前大學生就業(yè)政策面臨諸多挑戰(zhàn),，亟須加快調整和創(chuàng)新。

一,、經(jīng)濟新常態(tài)下大學生就業(yè)形勢的新變化

(一)經(jīng)濟增速換擋,，大學生就業(yè)崗位總量減少

經(jīng)濟新常態(tài)的一大顯著特征是：經(jīng)濟增速換擋，即我國經(jīng)濟由高速增長向中高速增長轉變,。根據(jù)奧肯定律：“勞動力市場對勞動力需求的多少，在動態(tài)意義上主要取決于經(jīng)濟增長速度,，即經(jīng)濟增長速度快,，勞動力市場對勞動力的需求量相對較多，會直接促進就業(yè)崗位的增加,，出現(xiàn)高就業(yè)率,、低失業(yè)率現(xiàn)象;經(jīng)濟增長速度慢，勞動力市場對勞動力的需求量相對較少,，會直接限制就業(yè)崗位的增加,，出現(xiàn)低就業(yè)率、高失業(yè)率現(xiàn)象,。”[2]由此可見,，經(jīng)濟增長是大學生實現(xiàn)充分就業(yè)的必要條件，只有確保經(jīng)濟的持續(xù),、健康,、穩(wěn)定增長才能保證大學生社會就業(yè)崗位的持續(xù)、穩(wěn)定增加,。在當下中國經(jīng)濟正處于“去產(chǎn)能,、去庫存,、去杠桿、降成本,、補短板”的深化階段：一方面,，化解過剩產(chǎn)能造成了部分行業(yè)職工結構性失業(yè)和轉型性失業(yè);另一方面，產(chǎn)業(yè)結構調整升級換代導致部分企業(yè)用工不足;再加之,，經(jīng)濟增長對就業(yè)的拉動效應明顯下降,，進而波及大學生就業(yè)市場，導致大學生就業(yè)崗位總量減少,。

(二)經(jīng)濟結構調整,，大學生結構性就業(yè)矛盾更加突出

經(jīng)濟結構調整，從結構失衡到優(yōu)化再平衡,，是經(jīng)濟新常態(tài)的又一顯著特征,。在經(jīng)濟結構調整、轉型優(yōu)化升級的過程中,，勞動力市場的需求結構,、人才供給來源、勞動力自身素質等諸多因素都發(fā)生了新的變化,，對當前社會就業(yè)狀況產(chǎn)生了深刻而廣泛的影響,，尤其使得大學生結構性就業(yè)矛盾更加突出，具體表現(xiàn)為以下三個方面的矛盾：一是,，供給與需求的類型結構性矛盾,。即技術技能型人才“產(chǎn)能不足”，導致企業(yè)出現(xiàn)“技術技能型人才用工荒”;與之形成鮮明的對比是,，理論學術型人才培養(yǎng)“產(chǎn)能過剩”,，導致大量大學畢業(yè)生“就業(yè)困難”。二是,，供給與需求的層次結構性矛盾,。即多數(shù)地方高等院校受高層次就是高水平的邏輯影響，為了盲目追求和提高辦學層次與規(guī)模,，而脫離為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展供給技術技能型人才的辦學定位,，使得高學歷教育供給規(guī)模被盲目擴大，造成了高學歷學生數(shù)量的增長大大超過了勞動力市場的實際需求,，極大的浪費了教育資源,，并且還助長了“唯學歷論”的不良社會風氣。三是,，供給與需求的專業(yè)結構性矛盾,。即一方面，部分專業(yè)人才供給產(chǎn)能不足,，導致高校人才培養(yǎng)的供給難以適應經(jīng)濟結構調整和產(chǎn)業(yè)結構升級換代對專業(yè)人才的市場要求,，從而出現(xiàn)“結構性缺失”;另一方面,，部分專業(yè)人才供給產(chǎn)能過剩，導致大學生就業(yè)市場中部分專業(yè)的大學畢業(yè)生供給遠遠大于市場實際需求;還有,，高校專業(yè)人才培養(yǎng)質量不高,，導致大學畢業(yè)生在就業(yè)市場中缺乏核心競爭力。

(三)經(jīng)濟增長動力切換,，大學生就業(yè)市場競爭加劇

經(jīng)濟增長動力切換,，由原來的要素驅動和投資驅動轉為創(chuàng)新驅動，是經(jīng)濟新常態(tài)的另一顯著特征,。在經(jīng)濟新常態(tài)下,，拉動我國經(jīng)濟快速增長的因素和模式都發(fā)生了深刻的.變化：一方面，改變了過去的單純依靠出口,、投資,、消費等外在因素，轉為依靠制度變革,、結構優(yōu)化和要素升級等內在因素來帶動經(jīng)濟增長;另一方面,，改變了過去主要依靠外需變?yōu)閮刃琛⑼顿Y變?yōu)橄M,、政府投資變?yōu)樯鐣顿Y的經(jīng)濟增長模式,。隨著市場在資源配置中的決定性作用的發(fā)揮以及政府對資源的占有和支配的下降，單純依靠政府來主導吸納大學生就業(yè)的空間會越來越縮小,，創(chuàng)新驅動和內需增長對高素質大學生資源的要求會持續(xù)增加,。而我國大學生供給質量與宏觀層面上的區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展要求以及微觀層面上企業(yè)實際的用人需求還存在相當大的差距，供需矛盾日益突出,。特別是,，當前創(chuàng)新技術技能型人才的嚴重缺乏，如現(xiàn)實中高級技工缺口高達千萬人,，這不僅已經(jīng)成為我國制造業(yè)轉型升級的一大瓶頸，還嚴重影響到我國提高自主創(chuàng)新能力和建設創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略的有效實施,。

二,、經(jīng)濟新常態(tài)下大學生就業(yè)政策調整面臨的挑戰(zhàn)

(一)大學生供需矛盾突出

大學生供需矛盾由來已久，且日益突出,，主要有以下兩個方面的原因：一方面,，在需求側方面，由于我國進入了經(jīng)濟新常態(tài),，經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大,，一些企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)了一些不穩(wěn)定因素，直接導致需求側總量有所下降,。同時產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化調整也發(fā)生了新變化,，原來一些舊的產(chǎn)業(yè),、行業(yè)現(xiàn)在要去產(chǎn)能、去庫存,，根本不需要再招人了,，而且在化解過剩產(chǎn)能和淘汰落后產(chǎn)能的過程中還造成了一部分行業(yè)職工結構性失業(yè)和轉型性失業(yè)，進一步加大了就業(yè)市場的壓力,。此外,，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)對于大學生又有了完全不同于以往的新要求,，再加上大學生就業(yè)的需求分布也不太均衡,，以往高中層和一線城市的需求大，現(xiàn)在高中層的需求越來越小,，二三線和基層的需求卻相對增多,。另一方面，在供給側方面,，我國高等院校人才培養(yǎng)與市場需求之間的契合度不高,，直接導致大學生就業(yè)市場結構與經(jīng)濟社會發(fā)展的人才需求結構不適應。

(二)大學生供給質量不高

經(jīng)濟新常態(tài)下的經(jīng)濟增長模式轉型和產(chǎn)業(yè)結構升級換代,，都對我國大學生供給質量提出了新的更高的要求,。美國著名學者亨廷頓曾經(jīng)指出：當前許多國家高等教育的發(fā)展過程中出現(xiàn)了人才培養(yǎng)與市場需求不相一致的現(xiàn)象，“結果造成了一種普遍的,、荒謬的狀況：在一個國家中,，熟練工人奇缺，而受過高等教育的人卻過剩,。”[3]作為世界制造業(yè)中心之一和產(chǎn)品加工最具活力的中國,，在快速發(fā)展的同時面臨著創(chuàng)新技術技能型人力資本存量不足的問題。現(xiàn)實當中,，我國結構性用工荒問題十分突出,，高級技工缺口高達上千萬人：一方面，是企業(yè)對于技術工人求賢若渴;另一方面,，是大量大學應屆畢業(yè)生一崗難求,。

(三)大學生失業(yè)救助難度加大

在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，中國經(jīng)濟正處于“去產(chǎn)能,、去庫存,、去杠桿、降成本,、補短板”的深化階段,，經(jīng)濟增長模式轉型和產(chǎn)業(yè)結構升級換代不僅會加劇大學生的結構性失業(yè)，還會直接導致一部分大學生從現(xiàn)正從事的工作崗位中被淘汰出來,，陷入失業(yè)或待業(yè)狀態(tài),。“無業(yè)不穩(wěn)”,，大學生一旦找不到工作，不能實現(xiàn)充分就業(yè)或就業(yè)質量差,，會直接導致“讀書無用論”的出現(xiàn),，這不僅會影響到大學生的個人發(fā)展及其家庭生活質量，還會使大學生個人產(chǎn)生強烈的挫敗感,，進而導致其對社會的失望和怨恨,，甚至在一定程度上會給經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定帶來潛在的負面影響。經(jīng)濟新常態(tài)下,，伴隨著經(jīng)濟增長速度步伐的趨緩和產(chǎn)業(yè)結構升級換代步伐的加快,，會在一定程度上增加大學生的失業(yè)風險，從而導致社會不穩(wěn)定因素的存在,，并對政府的大學生失業(yè)救助政策提出了更加嚴峻的挑戰(zhàn),，同時也進一步加大了對大學生失業(yè)救助的難度。

三,、經(jīng)濟新常態(tài)下大學生就業(yè)政策的創(chuàng)新取向

(一)發(fā)揮市場機制的決定性作用,，以深化供給側改革來破解大學生就業(yè)市場結構性矛盾

1.以供給側結構性改革引領高等教育發(fā)展

一是，要優(yōu)化高等教育結構,，解決高等教育的“優(yōu)化組合”問題,。解決高等教育的“優(yōu)化組合”問題，必須發(fā)揮政府的政策指導和市場配置資源的作用,，引導高校合理定位,，克服同質化傾向，形成各自的辦學理念和風格,，在不同層次,、不同領域辦出特色，爭創(chuàng)一流,。二是,，要加快職業(yè)教育改革，解決高等教育的“職教疲軟”問題,。解決高等教育的“職教疲軟”問題,，必須堅持“校企一體，產(chǎn)教融合”的發(fā)展思路,，而實現(xiàn)應用型教育產(chǎn)教融合是關鍵，職業(yè)院校需要不斷推進職業(yè)文化和教育文化的有機融合,，培養(yǎng)具有較高知識技能,、職業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀應用型技能人才。三是,，要提高高校人才培養(yǎng)與市場需求之間的契合度,，解決高等教育的“產(chǎn)能過剩”問題,。解決高等教育“產(chǎn)能過剩”問題，必須要將高等教育與勞動力市場需求有效對接：一方面在于加強產(chǎn)業(yè),、行業(yè)以及職業(yè)發(fā)展趨勢預測,，合理測算勞動力市場對大學生的需求數(shù)量，為高等院校人才培養(yǎng)結構,、專業(yè)設置的調整提供科學依據(jù);另一方面在于根據(jù)人才需求特點和趨勢,，針對不同層次和特點的院校制定不同的培養(yǎng)目標，改變高等院校建設雷同的局面,。四是,，走創(chuàng)新發(fā)展之路，以創(chuàng)新作為“新動力”,，解決高等院校人才培養(yǎng)質量不高的問題,。解決高等院校人才培養(yǎng)質量不高的問題，關鍵在于創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式：推行工學結合,、校企合作的人才培養(yǎng)模式,，繼續(xù)深化校企合作辦學，推進一體化課程教學改革,，探索職業(yè)培訓包教學,，推行企業(yè)新型學徒制;同時，還要改變過去的以知識教育,、灌輸教育為主教育教學模式,，引導學生自主思考、探究和研究,，著力培養(yǎng)他們的動手實踐能力,、創(chuàng)新能力以及團隊合作能力，優(yōu)化大學生能力結構,，使之更加適應用人單位和社會的需要,。

2.以供給側結構性改革增強創(chuàng)新技術技能型人才供給能力

一是，要堅持辦學理念創(chuàng)新,，不同類型的高等院校要緊密結合經(jīng)濟社會發(fā)展特點和規(guī)律,，堅持以市場需求和學生就業(yè)為導向，明確學校辦學目標和發(fā)展思路,，積極實施特色發(fā)展戰(zhàn)略,，不斷探索出新的發(fā)展模式和發(fā)展途徑。二是,，要堅持人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新,，主動對接國家發(fā)展戰(zhàn)略需求，堅持“產(chǎn)教融合、校企合作,、協(xié)同育人”這一主線,，積極探索高等院校與行業(yè)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的新機制。三是,，要堅持科學研究創(chuàng)新,，努力培養(yǎng)大學生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，激發(fā)和培養(yǎng)大學生的首創(chuàng)精神,、企業(yè)家精神,、和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，積極引導大學生自覺融入以企業(yè)為主體的區(qū)域,、行業(yè)技術創(chuàng)新體系,，推動新技術、新產(chǎn)業(yè),、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展,。四是，堅持文化創(chuàng)新,，充分發(fā)揮高等院校的育人功能,，加強對學生的人文素質教育，努力提高大學生的人文素養(yǎng),，培養(yǎng)大批高素質的復合型人才,。由此可見，以供給側結構性改革引領高校轉型發(fā)展,，增強創(chuàng)新技術技能型人才供給能力,，才是破解時下企業(yè)普遍出現(xiàn)的技術技能型人才供給“結構性用工荒”難題的關鍵所在。

(二)強化政府促進就業(yè)的主體責任,，以提升政府服務能力來幫助大學生最大限度的就業(yè)

一是,，政府要打出政策組合拳，千方百計增加就業(yè)崗位,。實施更加積極的就業(yè)政策,，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，充分利用政府的財政,、金融,、產(chǎn)業(yè)等政策來拉動就業(yè)。同時大力發(fā)展新業(yè)態(tài),、新產(chǎn)業(yè)和就業(yè)容量大的行業(yè),，并鼓勵企業(yè)和民間投資，提高用人單位雇傭大學生的能力和愿望,，激發(fā)市場活力,，培育新的增長動力,，努力穩(wěn)定和增加社會有效就業(yè)崗位。二是,，加強職業(yè)教育與培訓，提高大學生供給質量,。要積極通過職業(yè)教育與培訓來提高大學生的勞動技能,，使其取得相應的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能后再進入就業(yè)市場，從而提升大學生自身的競爭力和國家的創(chuàng)新能力,，使我國由一個人口大國變?yōu)槿肆Y源強國,。三是，消除一切歧視和制度壁壘,，營造公平公正的就業(yè)環(huán)境,。必須消除一切就業(yè)歧視，切實將國家制定各項公平公正的就業(yè)政策落到實處;同時要加快市場化改革步伐,，破除一切影響勞動力自主流動的制度壁壘,。四是，廣泛搭建就業(yè)支持平臺,，全方位提供就業(yè)服務,。首先，要建設全國企業(yè)用工需求信息數(shù)據(jù)庫和全國大學生人力資源供給信息數(shù)據(jù)庫,，并促使“兩庫”有效對接,，適時根據(jù)就業(yè)市場大學生供給平衡狀況不斷調整高等院校的人才培養(yǎng)結構、專業(yè)設置,，減少結構性就業(yè)矛盾,。其次，要建立統(tǒng)一的全國人才市場信息動態(tài)發(fā)布平臺,，及時發(fā)布各類用人單位的招聘信息和大學生的求職信息,，為大學生就業(yè)牽線搭橋。最后,，要設立大學生就業(yè)公共服務機構,，為大學生提供及時免費有效的登記咨詢、職業(yè)指導和就業(yè)援助等服務,。

(三)健全完善大學生失業(yè)保障制度,，以加大對大學生失業(yè)的救助幫扶力度來降低社會風險

一是，要完善大學生失業(yè)救助幫扶政策,。首先,，要將大學生失業(yè)群體納入到失業(yè)保險范圍內來，并通過立法程序將大學生失業(yè)保險納入社會保障體系當中,。其次,，要加大對大學生失業(yè)保險政策的執(zhí)行力度,，督促各級各類用人單位參加失業(yè)保險，對拒不執(zhí)行國家政策的用人單位要給予一定處罰,，維護公共政策的權威性,。最后，要建立大學生失業(yè)保險基金,，把大學生保險機制落到實處,，切實保障失業(yè)大學生的基本生活。目前我國許多大學生仍然游離于失業(yè)保險制度之外,，應該及時在失業(yè)大學生群體中擴大失業(yè)保險的覆蓋范圍,，適時提高失業(yè)大學生的失業(yè)保險金標準，依法確保失業(yè)大學生的基本生活,。二是,，要加強大學生失業(yè)人員的再就業(yè)培訓力度。對大學生失業(yè)實行救助幫扶的終極目標就是,，通過技能培訓,、就業(yè)信息咨詢等手段來促進大學生失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。三是,，要進一步完善大學生社會保障政策,。社會保障是一項系統(tǒng)工程，為降低社會風險,，在加強對大學生失業(yè)救助幫扶的同時還應該完善其他社會保障政策,。可以根據(jù)國家財力狀況,，適時提高失業(yè)保險補助標準,，同時要落實大學生失業(yè)保險、大學生醫(yī)療保險等相關制度,，最大限度的幫助失業(yè)大學生解決“看病貴,、看病難”等現(xiàn)實困難，這樣不僅可以幫助失業(yè)大學生解除后顧之憂,，還能確保社會和諧穩(wěn)定,，促進經(jīng)濟健康發(fā)展。

大學生是國家的寶貴財富,。解決好大學生的就業(yè)問題,，既關系其實現(xiàn)個人價值和家庭幸福，更關乎國家長遠發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定,。解決大學生就業(yè)是一個系統(tǒng)工程,，需要政府、社會,、學校,、家庭及大學生本人的共同努力,。因此，我們只有主動適應中國經(jīng)濟社會發(fā)展的新常態(tài),，以深化供給側改革來破解大學生就業(yè)市場結構性矛盾的同時,，加快培養(yǎng)創(chuàng)新技術技能型人才隊伍，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展模式的轉變和產(chǎn)業(yè)結構的升級換代,，來確保中國經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,。

[參考文獻]

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[3]李盛平譯著.變革社會中的政治秩序[M].北京：華夏出版社,，1988.(48).

2024大學生就業(yè)形勢現(xiàn)狀分析論文 2

摘要：

大學畢業(yè)生的就業(yè)問題是國家較高層次人力資本配置的重要環(huán)節(jié),，一直以來都是社會各界普遍關注的問題。本文以大學畢業(yè)生目前的就業(yè)困境為前提,，分析其影響,，探析有助于大學畢業(yè)生的大學畢業(yè)生就業(yè)保險模式。以緩解大學畢業(yè)生的就業(yè)壓力,，實現(xiàn)大學畢業(yè)生的充分就業(yè),，促進國家人才資源的發(fā)展。

關鍵詞：

就業(yè);大學畢業(yè)生;大學畢業(yè)生就業(yè)保險;模式探析

大學畢業(yè)生是政府,、學校,、家長和個人進行長期投資的國家較高層次的人力資本，其在社會中的發(fā)展,，一直以來備受關注,。而隨著每年畢業(yè)人數(shù)的增加，經(jīng)濟增長的平穩(wěn),，大學畢業(yè)生的就業(yè)難問題愈發(fā)凸顯,。大學畢業(yè)生無法就業(yè)，發(fā)揮不了自身價值,，造成了人力資源的浪費的同時也加重家庭的經(jīng)濟負擔,，而長期找不到工作，處于身體和思想都散漫的狀態(tài)下,，會使其對自身,、社會出現(xiàn)一些錯誤認識，從而產(chǎn)生敵對心理,，尋釁滋事,，影響社會穩(wěn)定。甚至一些大學生會出現(xiàn)為了就業(yè)而就業(yè),，出現(xiàn)了人才高消費現(xiàn)象,，造成對教育的虛假需求,，產(chǎn)生大學生失業(yè)與教育深化的惡性循環(huán)?；谝陨嫌懻?，我們對大學畢業(yè)生保險進行探討。針對大學畢業(yè)生身份的特殊性,，對畢業(yè)六個月后仍未找到工作的大學生,，以簽訂信用協(xié)議的方式，由專門設立的管大學畢業(yè)生保險組織按照規(guī)定時間,、條件和標準給付保險金的保險,。

一、大學畢業(yè)生就業(yè)保險的對象

大學畢業(yè)生就業(yè)保險的對象是指非自愿性失業(yè)的大學生在畢業(yè)六個月內后,，有勞動意愿并且積極尋找工作,，卻仍未找到工作的應屆大學生。

二,、大學畢業(yè)生就業(yè)保險的準入退出機制

1.大學畢業(yè)生就業(yè)保險的準入機制

應屆大學生需根據(jù)學校和政府保險機構有關規(guī)定,，在畢業(yè)前一年的12月攜帶學生證、身份證等身份證明到所在大學填寫《大學畢業(yè)生就業(yè)保險申領登記表》,，并辦理當?shù)劂y行卡(銀行卡類型根據(jù)各地規(guī)定不同,，用作大學畢業(yè)生就業(yè)保險的繳納和發(fā)放)后，于畢業(yè)次年一月一日發(fā)放大學畢業(yè)生就業(yè)保險金,。

2.大學畢業(yè)生就業(yè)保險的退出機制

應屆大學生在畢業(yè)前或畢業(yè)后六個月找到工作(以建立勞動關系為就業(yè)標準)且已繳納大學畢業(yè)生就業(yè)保險的,，退還個人繳納部分，到相關機構消除信用協(xié)議;應屆大學生在畢業(yè)六個月,，未滿一年內找到工作,，且已繳足并領取大學畢業(yè)生就業(yè)保險，停止領取大學畢業(yè)生就業(yè)保險,，剩余未領取就業(yè)保險金算入大學畢業(yè)生就業(yè)保險基金中;應屆大學生畢業(yè)十二個月后仍未找到工作,，停止領取大學畢業(yè)生就業(yè)保險。

3.大學畢業(yè)生就業(yè)保險的管理機構

大學畢業(yè)生就業(yè)保險的主體是大學生,，其本身具有一定的局限性,，不同于其他就業(yè)保險的保險機構――人力資源與勞動保障部門。應由政府和學校共同建立一個第三方機構,，并根據(jù)學生的特有身份設立學校內,，由學校和政府共同管理，各自出資聘請職工,，負責應屆大學生的就業(yè)保險的準入與退出,。

4.大學畢業(yè)生就業(yè)保險的監(jiān)督機制

大學畢業(yè)生就業(yè)保險金的監(jiān)督機制由失業(yè)保險監(jiān)督機制監(jiān)察，但應在機制內部開辟出專門主管大學畢業(yè)生就業(yè)保險的部門,，對就業(yè)保險基金的收支,、管理和運營情況實施監(jiān)督,。

三、大學畢業(yè)生就業(yè)保險的籌資渠道與基金管理

1.大學畢業(yè)生就業(yè)保險基金的來源

大學生的就業(yè)保險基金主要來源于社會籌集,，由國家,、學校和個人三方共同負擔，籌集的`就業(yè)保險費,，不分來源渠道,，不分繳費學校的性質，全部并入大學畢業(yè)生就業(yè)保險基金,，在統(tǒng)籌地區(qū)內統(tǒng)一調度使用以發(fā)揮互濟功能,。主要由下列各項組成：

(1)財政補貼;

(2)學校從學費中扣除的就業(yè)保險費;

(3)個人繳納費用;

(4)就業(yè)保險基金的利息;

(5)依法納入就業(yè)保險基金的其他資金。

2.大學畢業(yè)生就業(yè)保險基金的比例

設置階梯繳費模式,，并在調查中,，根據(jù)調查者的生活支出情況分為不同的繳費比例。0元至1000元的繳費比例為2%;1000元至1500元的繳費比例為3%;1500元以上的繳費比例為4%,。

3.大學畢業(yè)生就業(yè)保險基金的投資運營

大學畢業(yè)生就業(yè)保險經(jīng)濟活動具有其特殊性，基金收取在先,，支付在后,，且不會在短時間內全部支付。將閑置資金有效利用,，有利于增加就業(yè)保險的后備力量,，利于增強其經(jīng)濟補償能力。就業(yè)保險基金的投資在保障其安全性后,，有以下幾種途徑：

(1)就業(yè)保險基金存入銀行,，以獲得利息收入。風險小,，收益穩(wěn)定但低,，面對通貨膨脹帶有貶值危險，需國家政策給予優(yōu)惠利率,，以此減少通貨膨脹帶來的損失,。

(2)購買國庫券或政府債券，風險較保險小,，受益較銀行利息多,，受通貨膨脹一定影響，但總體上安全性系數(shù)大,。

(3)成立專門的社會保險基金銀行運營管理,、投資融資，同時具有監(jiān)督基金流向的作用,。

四,、大學畢業(yè)生就業(yè)保險金的給付條件

1.大學畢業(yè)生就業(yè)保險金的給付條件

大學畢業(yè)生就業(yè)保險的給付必須符合以下三個條件：一是按照規(guī)定參加大學畢業(yè)生就業(yè)保險,，所在學校和本人已按照規(guī)定在大學生畢業(yè)前履行繳費義務滿一年的;二是非本人意愿在競爭上崗中失業(yè);三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的,。對于那些大學畢業(yè)后在六個月內找到工作又失業(yè)的人員不算在大學畢業(yè)生就業(yè)保險的范疇之內,，這也可能造成大學畢業(yè)生就業(yè)保險中的失業(yè)人數(shù)統(tǒng)計指與一般統(tǒng)計中的大學生失業(yè)指標口徑不一樣。

2.大學畢業(yè)生就業(yè)保險金等待期與領取期間

就業(yè)保險金給付的等待期是指在失業(yè)較短的一段時間不發(fā)放就業(yè)保險金,。1952年第35屆國際勞工大會第102號公約規(guī)定的“在每次收入中斷的情況下,，頭七天等待期的救濟金不必支付。”但大學生屬于剛步入社會的新勞動力,，畢業(yè)前也未真正投入到就業(yè)當中,，不能采用七天等待期，而采用六個月等待期,，給他們充分就業(yè)時間,、等待期與領取期限均為六個月，原因如下：

(1)是根據(jù)現(xiàn)有的大學生失業(yè)補助(是對于家庭貧困的大學生在畢業(yè)后,，當年年底到次年的6月一直沒有工作的大學畢業(yè)生,，給與一定限額的補助，補助于次年的1月-6月,，按月打入你的賬戶,。)在失業(yè)六個月后收到補助金的規(guī)定。

(2)每年三月開始舉辦大型應屆生就業(yè)大會,，一直持續(xù)到6月末,。并且每周均舉辦人才招聘就業(yè)大學，各地時間和次數(shù)略有不同,，一直持續(xù)到12月份,。

五、大學畢業(yè)生就業(yè)保險金的給付標準與抵押歸還

1.大學畢業(yè)生就業(yè)保險金的給付標準大學生與其他失業(yè)保險對象相比具有特殊性,，在保護其利益的前提下,，保險金的給付標準與大學生的生活支出相掛鉤。且因為繳費周期短,，不能實行隨著時間的推移而遞減給付標準的規(guī)定,。

(1)畢業(yè)前或畢業(yè)后次年一月之前繳足六個月的就業(yè)保險費。

(2)可連續(xù)性繳費也可一次性繳清,。

(3)大學畢業(yè)生就業(yè)保險金標準為500元(在受調查中,，給付500元得到認同多)。

(4)大學畢業(yè)生就業(yè)保險金為專項資金,，不作為創(chuàng)業(yè)資金使用,。

2.大學畢業(yè)生就業(yè)保險金的領取待遇

(1)領取大學生畢業(yè)生就業(yè)保險金。

(2)如果患病，到指定的醫(yī)院就診,，可以按規(guī)定申請70%的醫(yī)療費補貼,。

(3)大學生在領取大學畢業(yè)生就業(yè)保險金期間死亡，向其家屬一次性退還所繳納保險金,。

3.大學畢業(yè)生就業(yè)保險的信用協(xié)議

在領取大學畢業(yè)生就業(yè)保險金六個月內或恰好屆滿六個月找到工作(以建立勞動關系為標準),，出具證明后從相關機構注銷信用協(xié)議。若六個月后仍未找到工作,，停止領取就業(yè)保險,，并繼續(xù)按原繳費段和繳費比例繳納六個月，再次繳納學生就業(yè)保險金未繳滿六個月就就業(yè)的,，從就業(yè)下一月開始免交,，已繳納部分不退回，出具證明后從相關機構注銷信用協(xié)議,。

六,、結語

大學畢業(yè)生就業(yè)保險制度的建立，能夠在一定程度上保障大學生畢業(yè)之后的基本生活,，減輕其尋找就業(yè)機會時的后顧之憂,，減輕大學畢業(yè)生的家庭負擔，減輕其心理壓力大學生,，加大就業(yè)成功的幾率,，對促進大學生的就業(yè)、穩(wěn)定社會秩序,、增加社會財富有諸多積極影響。因此,，在現(xiàn)階段對大學畢業(yè)生失業(yè)保險的探討具有十分重要的影響,。

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作者:魏銘 李青云 王志敏 單位:內蒙古大學公共管理學院

2024大學生就業(yè)形勢現(xiàn)狀分析論文 3

【摘要】隨著高校擴招政策的逐步推進,，金融危機導致經(jīng)濟增速變緩，使得大學生的就業(yè)形勢日益嚴峻,，國家相繼出臺了一系列政策促進大學生就業(yè),。在新的就業(yè)環(huán)境下，通過對就業(yè)政策進行分析，以期對未來的就業(yè)工作提供指導性意見,。

【關鍵詞】金融危機;就業(yè)背景;就業(yè)政策

一,、大學生的就業(yè)背景發(fā)生變化的主要表現(xiàn)

自1999年高校擴招以來，每年的大學畢業(yè)生大幅增加,，數(shù)量呈跳躍式增長,，社會對人才的需求則比較緩慢或與往年持平。教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：2000～2010年我國高校畢業(yè)生已經(jīng)從106萬增加到652萬,，畢業(yè)生的急劇增加導致大學生就業(yè)由原來的“買方”市場變?yōu)?ldquo;賣方”市場：

1.國際,、國內的形勢加大了大學生就業(yè)的難度。從國際形勢看,，國際貿易摩擦影響就業(yè),。我國已進入國際貿易摩擦高發(fā)期，對我國產(chǎn)品的反傾銷已從發(fā)達國家擴大到發(fā)展中國家,，產(chǎn)品從紡織品擴大到電子,、五金和機電產(chǎn)品，再加上人民幣升值導致許多出口行業(yè)的經(jīng)濟不能高速發(fā)展,，使得這些行業(yè)對于高校畢業(yè)生的需求大幅下降,。在全球金融危機的影響下，2011屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢將更加嚴峻,。從國內形勢看,，自2006年起全國16歲以上勞動年齡人口增長達到高峰，新增勞動力供給遠遠超過新增就業(yè)崗位,，高校逐年擴招的不利影響也逐漸顯現(xiàn)出來,，大學生就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。

2.就業(yè)的結構性矛盾仍然存在,。從地區(qū)分布看,，東部省市吸納了全國50%以上的高校畢業(yè)生，西部省區(qū)接收高校畢業(yè)生的比例不足20%,，東部需求旺盛,、西部需求不足和“孔雀東南飛”的現(xiàn)象依然存在。從學歷層次看,，高職高專畢業(yè)生仍然是就業(yè)的難點,。從學科專業(yè)看，工科和應用性較強的學科專業(yè)就業(yè)形勢較好,，一些文科專業(yè)就業(yè)困難,。專業(yè)趨同現(xiàn)象和學校的知名度，對高校畢業(yè)生就業(yè)也產(chǎn)生了重要影響,。盡管隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及就業(yè)形勢的變化,，結構性矛盾已經(jīng)出現(xiàn)了緩和的趨勢，但短期內這一矛盾將仍然存在。

3.新的就業(yè)環(huán)境下四種畢業(yè)生成為就業(yè)的難點,。(1)偏遠地區(qū)的高校畢業(yè)生就業(yè)難度增大,。由于就業(yè)的學生不斷增多，用人單位的需求也水漲船高,，越來越向重點大學集中,、向研究生集中，偏遠地區(qū)的高校畢業(yè)生就業(yè)難度也越來越大,。(2)應屆大學畢業(yè)生就業(yè)難,。越來越多的用人單位在招聘時過多的.強調工作經(jīng)驗的重要性，不愿意招聘應屆畢業(yè)生,。我國的教育體制多是按照一種模式培養(yǎng)人才,，專業(yè)設置脫離社會需求，不注重學生實際能力的培養(yǎng),。再加上下崗失業(yè)人員,、中學畢業(yè)生、農民工等的搶占和擠壓,，一些低端崗位被多方占領,，加劇了高校畢業(yè)生的就業(yè)難度。(3)專業(yè)相同的人多,，熱門專業(yè)人才過剩,。近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學校追求綜合發(fā)展,，紛紛上馬熱門專業(yè),，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大，2011年這一現(xiàn)象將更加明顯,。(4)受今年全球金融危機的影響,，我國大量中小企業(yè)受挫，金融部門最不樂觀,，銀行、證券等行業(yè)處于低谷,，可以預見,，經(jīng)濟、管理類畢業(yè)生的就業(yè)難度加大,。

二,、國家教育部出臺了一系列政策促進大學生積極就業(yè)

1.鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。這里的基層主要指的是城市社區(qū)和農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層單位,。一方面國家通過這種方式來提高基層干部的管理素質;另一方面通過政策導向來分流一部分大學生,，為大學生提供更多種的就業(yè)可能與就業(yè)道路。社會主義新農村建設戰(zhàn)略推動畢業(yè)生到農村就業(yè)。近年來,，國家加大了農村經(jīng)濟建設的步伐,，“社會主義新農村發(fā)展戰(zhàn)略”的提出，推動了農村經(jīng)濟的快速發(fā)展,，也為大學生就業(yè)創(chuàng)造了新的環(huán)境與機遇,。高校連續(xù)擴招的背景下，城市吸納人才的能力已經(jīng)遠遠不能解決大學生的就業(yè)問題,，大學生供需失衡的結構性矛盾日益凸顯,。吸引大學畢業(yè)生到農村就業(yè)，推動了人才由城市向農村的回流,，既是增加新農村建設人力資源有效供給的重要途徑,，也是建立大學生資源流向農村的一個有效的長效機制。具有同樣性質的政策還有幾項,，比如黨政機關錄用公務員和國有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術人員和管理人員的,，應主要面向高校畢業(yè)生，公開招考招聘,，擇優(yōu)錄取;鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生的,，政府有關部門要為其提供便利等。從這些政策可以看出,，國家在引導大學生在日益嚴峻的就業(yè)形勢下應把擇業(yè)面放得更寬一些,，把目光放遠一些。對于畢業(yè)生來講,，留在大城市,，有一份理想的穩(wěn)定的工作，仍然是絕大多數(shù)人的心理期待,，但是目前的就業(yè)狀況是我們勢必要選擇一個曲折的擇業(yè)過程,，國家也正是通過一些后續(xù)的優(yōu)惠政策來吸引大學生，鼓勵引導畢業(yè)生走上擇業(yè)的多樣化道路,。

2.鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè),。如果說以上政策是國家給畢業(yè)生提供更多的就業(yè)崗位，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)則是主張大學生為自己創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,。具體政策有：鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè),，國家在一年內免征其登記類和管理類的各項行政事業(yè)性收費，同時在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔保,。與其它工作的工作環(huán)境相比,，自主創(chuàng)業(yè)是充滿風險且比較辛苦的，大學畢業(yè)后又自謀職業(yè),，在我們這樣一個有著傳統(tǒng)觀念的國家中,，還沒有大范圍地被認可,，穩(wěn)定和有保障的工作依然是多數(shù)畢業(yè)生及其家人的心理期待。隨著經(jīng)濟全球化和社會的整體開放程度的進一步深化,，西方的以及社會上成功的個人奮斗模式正在被越來越多的人所接受,，不少大學畢業(yè)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)。經(jīng)驗的不足也是必然的,，國家也出臺了一系列優(yōu)惠配套政策給予幫助和扶持,。國家提供的這項政策的目的就是為了增強大學生自主創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣，打消目前還存留在多數(shù)人心中的猶疑和偏見,，創(chuàng)造百花齊放的就業(yè)前景,。

3.高校及政府部門為暫時未找到工作的畢業(yè)生提供便利。畢業(yè)生戶口和人事檔案保留在學校兩年并免收服務費用;畢業(yè)半年以上未能就業(yè)的畢業(yè)生,，可持學校證明到入學前戶籍所在城市或是勞動保障部門辦理失業(yè)登記,，勞動保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機構和街道勞動保障機構應免費為其提供就業(yè)服務;對特別困難的畢業(yè)生實施低保救助等等。這些政策雖然不能從根本上改變就業(yè)難的狀況,，但也能從思想上情感上來減壓,，為一時還未就業(yè)的大學生提供一個緩沖的寬松環(huán)境，讓他們在就業(yè)前減少因經(jīng)濟壓力,、生活問題等帶來的不安和困擾,，全身心地投入到求職擇業(yè)的努力中去。

上述這些政策可用兩個詞來概括,，就是分流和減壓,。一方面為大學生盡可能地提供多種就業(yè)的便利與可能，另一方面從實質上和心理上都給予減壓,。如果要解決就業(yè)難的根本問題,，就必須從宏觀和長遠考慮：一要加大對高等教育事業(yè)發(fā)展規(guī)模、專業(yè)設置和就業(yè)狀況的統(tǒng)籌力度;加強對高校畢業(yè)生的思想政治工作,，開展樹立正確擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀教育;進一步加強對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的領導等等,。這幾項可以說是從長遠和宏觀的角度來思考和解決就業(yè)難的問題，不管是促進高校建設及面對市場的專業(yè)設置還是培養(yǎng)大學生的就業(yè)意識,，這些都是“遠慮”的體現(xiàn),，使國家、學校,、個人都能真正培養(yǎng)一種面向市場,、面對未來的競爭意識。

面對日益嚴峻的就業(yè)形勢,，國家的就業(yè)政策也會在各個方面逐漸跟上實際的需要，切實落實已經(jīng)出臺的關于畢業(yè)生就業(yè)工作的各項政策措施,，同時繼續(xù)完善政策框架,，在擴大就業(yè)渠道,，增加就業(yè)可能的同時，建立健全畢業(yè)生的就業(yè)服務體系,。在目前國家普及高等教育的大形勢下,，國家這些政策說到底只是一種引導性政策，大學畢業(yè)生的就業(yè)難問題將會是今后一段時間所必須面臨的一個問題,，作為高校來講,，要切實加強畢業(yè)生的思想教育和就業(yè)意識，加快教育教學改革的步伐,，我們的大學生則需要在學業(yè),、能力、實踐,、意識等方方面面全方位地迎接新的挑戰(zhàn),。

2024大學生就業(yè)形勢現(xiàn)狀分析論文 4

摘要：近幾年來，大學生就業(yè)難的問題引起了社會各界的廣泛關注,。那么,，引起當前大學生就業(yè)難的原因到底是什么呢?本文首先現(xiàn)簡要說明了大學生就業(yè)的現(xiàn)狀，然后從客觀原因和主觀原因兩個方面進行了分析,，最后針對目前的就業(yè)難提出了幾條解決對策,。

關鍵詞：現(xiàn)狀;就業(yè)難;對策

一、當代大學生就業(yè)現(xiàn)狀分析

從20XX年至20XX年,，10年間全國普通高校畢業(yè)生從338萬人增長至727萬人,，總數(shù)翻了一番還要多，大學生的就業(yè)壓力也隨之而來,。對此,，不少人將就業(yè)難歸咎于擴招政策，認為是擴招導致大學生貶值縮水,，供過于求,。OECD公布的《2012年教育展望》顯示，接受過高等教育的人口比例,，美國達42%,，韓國達40%，加拿大位居全球之首,，高達51%,。而我國受高等教育人口的比例在第五次人口普查時還不到5%，按照國家教育規(guī)劃綱要目標,，即使到2020年,，我國主要勞動年齡人口受過高等教育的比例才達20%，與其他國家相比還是很低的,。事實上,，社會對大學生的需求還是非常旺盛的,。當前存在的大學生就業(yè)難題，實質上是人才培養(yǎng)與社會需求之間的結構性矛盾,，不單是教育問題,，更是社會問題，是我國經(jīng)濟體制,、教育體制和社會體制深層矛盾的具體體現(xiàn),，涉及體制機制、政策體系和思想觀念的深層問題,，關系到政府,、高校、用人單位,、大學生和社會等諸多方面,。因此，要破解大學生就業(yè)難題,，必須加強通盤考慮,，加強統(tǒng)籌管理，調動各方力量,，形成強大合力,。

二、當代大學生就業(yè)難原因分析

1.結構性矛盾,，供求錯位,。調查實證研究證明，“就業(yè)難”不是供給大于需求,，而是就業(yè)結構性矛盾突出造成的一種階段性社會現(xiàn)象：一是高校專業(yè)設置與快速變化的市場需求錯位,。二是人才結構失衡，供求矛盾加大,。

2.高校盲目擴招,。我國高校招生規(guī)模連年大幅度擴大，雖然實現(xiàn)了我國高等教育從精英教育向大眾化教育的轉變,，但同時也帶來了高等教育質量下降等問題,。主要表現(xiàn)為：高校硬件不足，圖書,、教學設備,、師資力量跟不上;學生實驗條件簡陋;教學規(guī)模擴大，教師授課任務加重直接導致提高自身能力,、科研時間不足;學生學習和生活的環(huán)境得不到及時改善,。特別是有些地方性大學和民辦高校，辦學條件差,，教師數(shù)量不足且教學水平較低,，學科及專業(yè)結構矛盾突出,，管理混亂，最終導致了大學生教育質量下降,，學生素質達不到社會認可。

3.高校專業(yè)設置錯位,。一些大學的專業(yè)及課程設置有較大盲目性,，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴重,，造成供給嚴重大于需求,。一些學校仍然沿襲傳統(tǒng)的應試教育的教學方式，培養(yǎng)出來的一些學生高分低能,。不少學校專業(yè)劃分過細,，難以跟上市場變化的步伐,。一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色,，培養(yǎng)出來的學生理論功底不系統(tǒng),，應有的動手能力也不強。而用人單位對應聘者的實際操作能力,、適應工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求,。

4.學生就業(yè)渠道不暢。目前的就業(yè)渠道無非是學校推薦,、熟人介紹,、校園和社會的招聘會、人才或就業(yè)網(wǎng)站,、報考公務員,，服務西部等。但是,，學校推薦一般是學生干部或成績突出者才有機會;報考公務員受專業(yè),、志趣、是否黨員限制,，這些只適用于特定人群,。對大多數(shù)人來說，網(wǎng)站和招聘會才是最主要的就業(yè)渠道,，還不能滿足畢業(yè)生的需求,。

5.學生就業(yè)期望過高。大學生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū),，如“寧到外企做職員,，不到中小企業(yè)做骨干”“創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)”，“就業(yè)難不如再考研”等,。此外,，據(jù)2006年大學生就業(yè)調查報告顯示,，目前六成大學生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現(xiàn)象,，主要表現(xiàn)在薪酬,、地域、個人發(fā)展機會,、職位要求,、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面,。而不少大學生對此感到很委屈,，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵,，結果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理,。

6.就業(yè)能力與用人單位的需求存在差距。新形勢下,，一紙文憑已經(jīng)不足以成為就業(yè)的通行證,。用人單位對專業(yè)知識技能、實踐創(chuàng)新能力,、團隊合作能力,、應變能力等提出了越來越高的要求。而已有的實踐證明,，大學生在這些方面的能力并不盡如人意,。

7.就業(yè)觀念沒有迅速調整。市場經(jīng)濟條件下,，大學生就業(yè)市場已由賣方市場悄然轉變?yōu)橘I方市場,。然而，對于這一變化,，大學生并沒有做出及時反應和調整,。一方面是就業(yè)期望依舊，大多選擇在東南沿海地區(qū),，對于中西部地區(qū)不予考慮;另一方面要求離家近,、薪水高、工作輕松,。過分看重工作地域和薪資,，而忽略了自身和職業(yè)生涯規(guī)范與發(fā)展。

三,、解決當代大學生就業(yè)難的對策

(一)就業(yè)指導教育

大學生就業(yè)指導的教育方向應該從基本的就業(yè)理論教學轉向更加基礎的就業(yè)實用性教學,，對于學生的就業(yè)觀念，工作觀念進行改變。我國現(xiàn)在就業(yè)指導課程包括就業(yè)的概念,，就業(yè)的重要性等等,，但是對于實際的就業(yè)技巧，就業(yè)方式,，自身定位,，就業(yè)情況等等對于大學生就業(yè)重要的課程和信息都沒有涉及，所以大學生就業(yè)指導的改革應該更加徹底,，課程安排上不能把就業(yè)指導作為一門課程來教學,，更應該向著實踐看齊。

(二)社會就業(yè)環(huán)境

社會就業(yè)環(huán)境來講,，有必要增加我國的就業(yè)崗位，通過產(chǎn)業(yè)結構調整的方式增加我國就業(yè)缺口中高科技,，高素質人才的需求量,，這樣才能將企業(yè)從對于一般人才的需求轉回對于高素質人才的需求上，同樣也可以促進我國的經(jīng)濟發(fā)展,。再有需要社會進行支持的是,，將大學生實習工作落到實處，盡量動員企業(yè)為學生提供相關的實習機會,。

(三)政府政策刺激

政府的政策刺激在改革中有相當?shù)闹匾?。首先政府要做好大學生的分流工作，在考研,、出國的基礎上,，探索新的分流方式。將創(chuàng)業(yè)進行到底,，國家再有能力的情況下,，要更加鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)工作，而且我國可以設立一些的國家性質的大學生二次培養(yǎng)機構或者可以鼓勵民辦專業(yè)技能學校對于大學生進行二次教育,。這樣就可以使待業(yè)的大學畢業(yè)生在走出校門后接收到更多專業(yè)性的教育,。事實上我國已經(jīng)存在一定的民辦職業(yè)教育學校，這些學校與傳統(tǒng)的技校,，?？撇煌际轻槍τ诖髮W生這一人群,，為特定的企業(yè)提供更加專業(yè)的員工,，而且這些學校的教學內容也更加接近實際工作，這些學校已經(jīng)想很多企業(yè)提供了大量的專業(yè)人才,。但是這些學校的覆蓋程度,，專業(yè)能力不足，也不夠正規(guī)，所以國家應該進行扶持一些更加正規(guī)規(guī)范的民辦職業(yè)學校,，為大學生提供轉行的機會,，想冷門行業(yè)提供更多的員工，減少大學生待業(yè)情況,。

(四)高校體制改革

高校體制改革可以說是解決大學生就業(yè)問題最重要的環(huán)節(jié),。首先，大學教育對于學生的教育必須有一個巨大的變化,，改變重理論輕實踐的教育模式,，發(fā)展教育與實踐結合的教育模式，在條件允許的情況下可以開放一定的`大學進行實踐型技術教育,，理論教育放輕,。雖然這樣的改革必然會減少我國理論研究人才的數(shù)量，但是這樣的體制改革可以為學生提供更多的選擇,，而且也可以滿足社會對于技術人才的需求,，減少大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀。再有學校的專業(yè)課程設置,，要與實際的社會需求接軌,。學校不能再盲目的設定專業(yè)，而是應該隨時對就業(yè)崗位需求進行分析,，合理的設置學校的專業(yè)情況,。只有這樣大學教育才能降低培養(yǎng)人才的結構失衡問題，減少因為專業(yè)過于集中導致的大學生競爭激烈,，大量同崗位人員沒有工作的機會,。最后，我國大學應當注意的是,，盲目擴招問題,，的確大學擴招使得我國的人口平均素質有了明顯地提升，綜合素質顯著提高,，但是如果繼續(xù)大學擴招歷程導致我國的大學生就業(yè)問題一直不能夠有效緩解,，依然會造成社會的嚴重不穩(wěn)定，這不是提高素質能夠解決得了的,。所以大學擴招工作應該更加謹慎,，在衡量實際的高考人數(shù)的情況下和國家適齡學生數(shù)量的前提之下，合理的決定大學應當招錄的學生數(shù)量,，這樣的才能夠有效控制,，進入就業(yè)階段的大學生的數(shù)量，減輕就業(yè)壓力,。(作者單位：內蒙古商貿職業(yè)學院)

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2024大學生就業(yè)形勢現(xiàn)狀分析論文 5

關鍵字：

新時期大學生就業(yè)

摘要：

近年來,，我國的就業(yè)形勢較為嚴峻,，大學畢業(yè)生面臨著巨大的就業(yè)壓力，大學生就業(yè)問題已經(jīng)成為全社會關注的問題,，本文重點就當前的就業(yè)形勢,、新時期人才的需求特點及大學生如何直面就業(yè)壓力進行探討。

就業(yè)是一個敏感的社會性問題,，是民生之本,。大學生的就業(yè)牽涉大學生本人和千家萬戶的利益，牽涉國家和社會的利益,。每個大學生都面臨就業(yè)的現(xiàn)實,，而且就業(yè)的形勢又十分復雜。因此一個尖銳的問題就擺到我們面前,，大學生應該如何進行職業(yè)生涯設計,。

一、當代大學生面臨的就業(yè)形勢

大學生的擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)應該適應時代的需求,。既要追求自己的職業(yè)理想，更要符合社會的實際需求,。因此充分了解和把握我們當前的就業(yè)形勢是理想就業(yè),、奮發(fā)創(chuàng)業(yè)的重要條件。

近年來,，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,，就業(yè)再就業(yè)工作取得了明顯成效，但就業(yè)在就業(yè)的形勢依然較為嚴峻,，就業(yè)壓力較大,。造成這種情況的原因是：我國的人口基數(shù)大，就業(yè)的機制有待完善,，需要就業(yè)的人數(shù)多,，就業(yè)高峰持續(xù)時間長。自20XX年以來,，高校應屆生數(shù)量以跳躍式幅度增長,，20XX年是1999年高校擴招后本科學生畢業(yè)的第一年，全國高校畢業(yè)生總數(shù)達到212萬,，比前一年增長46%,，而到20XX年更是高的630萬比20XX年翻幾番了，“大眾化教育”取代了“精英教育”,。大學生的就業(yè)高峰與社會的就業(yè)高峰重疊,，大學生的就業(yè)壓力開始凸顯。

二、新時期對人才的新要求

當今時代對人才的要求,，雖然要求各種各樣,，但是最基本仍然是專業(yè)職業(yè)技能，可以說這是對每一個求職者最基本的要求,，也是各種工作的最基本需要,。因此，我們首要的任務仍然是努力學習專業(yè)知識,。不斷提高自己的專業(yè)知識水平,。不能被所謂的“大學學習的很多東西以后基本用不到”所迷惑。現(xiàn)在我們所學的可能以后不能直接用到,，但是大部分工作時的后續(xù)課程都需要現(xiàn)在的知識,。

眾所周知的，現(xiàn)在的用人單位除了看基本知識水平的同時,，對綜合能力的注意有很大傾向,。也就是說他們不再單單看文憑，很多時候要考慮應聘人的行政辦事能力,、人際關系處理能力以及是否取得其他職業(yè)資格證書等等,。鑒于這種情況我們就不能單一的學習基本專業(yè)知識。要比較廣泛的涉獵其他知識,，例如,，取得大學英語四六級證書、計算機等級證書,。積極參加各種活動,，努力拓展自己的見識和人際關系網(wǎng)。通過參加學生會和社團活動,，培養(yǎng)一個良好的處理問題方式以及積極認真的工作態(tài)度,，為以后的就業(yè)工作打下一個良好的基礎。

進入二十一世紀,，我們面對的是一個信息時代,。各行各業(yè)飛速發(fā)展，社會日新月異,。時代帶給我們各種機遇的同時也帶來了更大的'挑戰(zhàn),，也導致了企業(yè)對人才的需求的更高要求。

三,、當代大學生如何直面就業(yè)壓力

鑒于這樣形勢,，大學生在現(xiàn)在的學習生活中就要不斷學習新的知識，更多了解吸取先進的思想先進的經(jīng)營理念,，并且勇于把自己推銷出去,。很多求職者就業(yè)期望過高,，尤其是大學生，他們思想獨立,，通常的教導無法在短期內使其調整就業(yè)期望,，在現(xiàn)實面前也容易泄氣或產(chǎn)生自卑心理。良好的心態(tài)最重要,，認識到客觀現(xiàn)實,，調整人生規(guī)劃，相信自己,、相信未來,。所以大學生的自我完善應當從以下幾方面著手：

(一)身體素質。身體素質包括身理素質和心理素質,。”身體是革命的本錢”,，現(xiàn)代化生活的節(jié)奏日趨加快，要求要有一個良好的身體才能足以應對當今的社會壓力,，”病秧子”是得不到企業(yè)的認可的,，因此在大學期間我們就應當鍛煉自己，經(jīng)常參加體育運動,。同樣,，心理上的素質也是很重要的。在未來的面試,、就業(yè)過程中,，大學生所面臨的考驗將是巨大的，因此對于大學生來說,，應聘職場首先就需要有過硬的心理素質,。這就要求大學生從此時此刻就開始培養(yǎng)自己,，不論是在即將到來的實習還是以后的面試和工作中,，這都是非常重要的。過硬心理素質的前提是要有充分的準備,，倘若在面試前不做好充實的準備,，那么無論面多少回也是不會成功的，所以充足的準備是必須的,。其次,，保持一顆平常心是很重要的。在面對許多次的失敗后,，許多心理素質不好的人就會喪氣,。而對于初次涉世的大學生而言，所面對的挫折將是更加巨大的,，所以這就要求大學生對每一次的面試做充分準備保持一顆平常心,，勝不驕,，敗不餒。

(二)知識素養(yǎng),。對于大學生而言,，知識是很重要的，這也是老生常談的話題,。作為學生的本職,，學習知識是永遠也不會過時的話題，在確定了自己的職業(yè)目標后應當讓自己朝著這一方面發(fā)展,，在大學期間努力扎實好自己的專業(yè)基礎知識,，這樣將使自己在未來的工作更容易適應工作所帶來的壓力。當然,，學習的基礎知識不能只局限于那些單純的理論基礎知識,，還應有些實際應用的知識，并且加以實踐的操作,，這樣的知識將是更有用于未來的工作崗位,。

(三)社交能力的完善。大學人際交流與溝通的機會是遠遠大于在中學時候的機會,，一般的大學都開設有許多的社團,，這一方面不僅豐富了學生的課余生活，另一方面,，是很大程度上是給學生創(chuàng)造與他人交往的機會,。大學生應當抓住這個機會，鍛煉自己與人溝通的能力,。也可以學習一些自己喜歡的東西,，比如吉他、舞蹈等等,，因為這可以幫助你成為一個豐富的有情趣的人,。美國工作尤其看重這一點，他們往往并不要求員工是一個在專業(yè)上多么拔尖的,，但希望員工是一個很全面,、平衡的人。

總之,，面對當前的就業(yè)形勢,。首先，我們要刻苦學習專業(yè)文化知識,，為以后的就業(yè)打下堅實的基礎,。其次，要廣泛的涉獵知識拓展自己的知識面,。同時積極參加各種活動,，培養(yǎng)認真積極的工作態(tài)度,，為以后的工作提前積累各種經(jīng)驗。為以后的升職或者跨專業(yè)就業(yè)奠定基本,。再次,，培養(yǎng)一種勇于創(chuàng)新的辦事理念，以便適應社會的高速發(fā)展,。敢于推銷自己,，為自己爭取更多的機會。最后,，樹立正確的戀愛觀婚姻觀,，并處理好與學習關系。相互促進,。為以后把握好家庭與事業(yè)的關系打下良好的開端,。

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2024大學生就業(yè)形勢現(xiàn)狀分析論文 6

摘要：大學生擇業(yè)成功的關鍵還要從自身實際出發(fā)，靈活選擇,。另外,，就業(yè)時絕不能一昧高挑、慢等,。因為無論是對自己,、對家庭還是對社會，大學畢業(yè)生早El就業(yè)都是硬道理,。

關鍵詞：大學生;就業(yè)形勢

隨著世界經(jīng)濟與國內經(jīng)濟的起伏變化,，大學生就業(yè)形勢也年年發(fā)生著變化，但不管怎樣,，大學生的就業(yè)問題卻始終存在,。大學生就業(yè)觀與其就業(yè)密切相關，關注大學生就業(yè)觀已成為社會的焦點,，引導大學生形成正確的就業(yè)觀是我國教育肩負的重任,。

一、當前大學生就業(yè)觀存在的問題

1.價值取向和社會需求之間存在不對稱現(xiàn)象,。有不少大學生在找工作時,，往往把“外資公司”,、“全球500強企業(yè)”當作首選,，根本不愿意去中小企業(yè)、尤其是中小民營企業(yè)就業(yè),，這導致他們就業(yè)的道路越來越窄,。事實上，隨著國內中小企業(yè),、民營經(jīng)濟的迅速發(fā)展,，近年來,，中小企業(yè)為高校畢業(yè)生提供的就業(yè)機會已經(jīng)遠遠超過了大中型企業(yè)。而許多大學生出于“求穩(wěn)”的心態(tài),，看不上小型的私營企業(yè),，他們只愿意選擇大中型企業(yè)，因此失去了許多原本非常好的工作機會,?？梢哉f，當前大學生群體就業(yè)難度的加劇,，很大程度上是由這種脫離社會實際需求的求職心態(tài)所造成的,。

2.畢業(yè)生在求職過程中存在誠信缺失現(xiàn)象。由于高校就業(yè)體制改革,，大學生成了畢業(yè)分配,、就業(yè)市場的利益主體，就業(yè),、簽約,、違約、毀約都與學生自身的利益緊密聯(lián)系,，致使很多大學生在擇業(yè)時更多地以自己利益為出發(fā)點,，不考慮用人單位的利益和學校的聲譽。求職履歷是用人單位選用人才的第一道關卡,。為了能在就業(yè)市場搶占先機,，多數(shù)大學生會在畢業(yè)前盡可能地提升自己的競爭實力，但也有少數(shù)大學畢業(yè)生通過夸大或造假履歷來武裝自己,，造成了部分用人單位對大學生的誠信認可度下降,。

3.學校職業(yè)道德教育與社會發(fā)展現(xiàn)狀存在一定距離。職業(yè)道德教育起步不可謂不早,，也不可謂不嚴,，但事實上一些大學生上崗后出現(xiàn)工作不負責、怠慢客戶,、頂撞上司,、違反職業(yè)道德要求而被“炒魷魚”的情況，顯示了他們職業(yè)道德水平低下,。大學生在學校受到的職業(yè)道德教育與社會現(xiàn)實之間存在的這種狀態(tài),，難免使他們感到困惑，這些現(xiàn)象潛在地影響了社會的持續(xù)發(fā)展,。因此,，培養(yǎng)大學生樹立正確的就業(yè)觀在其實現(xiàn)就業(yè)的過程中起著不可替代的作用。

二,、大學生就業(yè)形勢分析

教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上直言：國際金融危機對我國就業(yè)的不利影響還沒有消除,，如果說2009年是我國經(jīng)濟最困難的一年,，2010年可能是最復雜的一年，整個宏觀層面就業(yè)形勢非常嚴峻,。那么,，2010年的畢業(yè)生人數(shù)630萬，再加上往屆沒有實現(xiàn)就業(yè)的.,，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知,。

袁貴仁說，2009年高校畢業(yè)生就業(yè)工作克服了國際金融危機的不利影響,，實現(xiàn)了高校畢業(yè)生初次就業(yè)率的基本穩(wěn)定和就業(yè)人數(shù)的繼續(xù)增長,。今年需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量很大，各地教育部門要進一步擴大“農村教師特崗計劃”的規(guī)模,，積極配合有關部門繼續(xù)組織實施好各類基層就業(yè)項目,，并做好2010年高校畢業(yè)生人伍服義務兵役的征集工作。各省級主管部門要進一步健全鼓勵畢業(yè)生下基層的政策體系,，主動配合有關部門積極開辟新的基層就業(yè)領域;要進一步加大對家庭經(jīng)濟困難畢業(yè)生,、殘疾人畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生等特殊群體的幫扶力度,，努力幫助他們實現(xiàn)就業(yè),。

袁貴仁指出，各地教育部門要積極調整人才培養(yǎng)類型結構和專業(yè)結構,，對就業(yè)狀況不佳的專業(yè),，要切實采取有力措施予以調整。同時,，要進一步落實就業(yè)狀況與辦學評估,、經(jīng)費投入、領導班子考核等適度掛鉤制度,。高校要積極探索在專業(yè)課教學中融入創(chuàng)業(yè)教育,，并把創(chuàng)業(yè)教育作為就業(yè)指導課程的重要內容。省級就業(yè)主管部門要積極出臺鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的新政策,，協(xié)調當?shù)赜嘘P部門,，切實扶持一批大學生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。他還強調,，高校要以社會需求為導向,，推動新一輪高等教育改革，各類院校都要合理定位,，努力形成自己的辦學理念和風格,，在不同層次,、不同領域辦出特色,，爭創(chuàng)一流,。

三、樹立正確的就業(yè)觀

大學畢業(yè)生不但要正確認識自己,，主動適應社會,，還應給自己作出一個正確的評價。自我評價要全面,、客觀,，既要看長處的一面，又要看到短處的一面;既要考慮某一方面的特殊素質進行具體,，又要結合其他方面進行綜合評價;既要考慮全面的整體因素,，又要考慮其中占主導地位的重 因素。

1.每個大學畢業(yè)生都應該全面認識自己在德,、智,、體各個方面的表現(xiàn)，并與本班同學作一個比較,，了解自己在本班同學中所占的位置,，做到心中有數(shù)。這樣,，才能使自己在擇業(yè)過程中做到揚長避短,，發(fā)揮優(yōu)勢。

2.信心是成功的第一要訣,。在求職擇業(yè)過程中,，信心不僅給大學生帶來勇氣和力量，也會使用人單位從氣質上產(chǎn)生認同感,。大學生要使自己在擇業(yè)過程中保持堅定的信心,，首先要相信自己的能力，相信自己能夠勝任工作,。其次,，要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，揚長避短,。這樣,，才有可能在擇業(yè)競爭中占據(jù)主動。最后,，在就業(yè)過程中對工作要保持積極主動,、樂觀奮進的精神。

3.消除依賴心理,。有些人在生活中依賴性很強,，無論做什么事情總要請一個參謀，一旦沒了參謀，就成了無源之水,，無本之木,。于是，這些人在擇業(yè)中往往表現(xiàn)出沒有主見,，人云亦云,。這種心理的根本原因在于他們不能深刻地認識自己和社會。一個能夠清晰認識自己的人,，一般都能夠把握好自己的擇業(yè)方向,，在擇業(yè)中，往往有很強的針對性和方向性;一個深人了解社會的人,，信息暢通,，思維開闊，能很快適應單位的需要和社會的發(fā)展,。

4.培養(yǎng)良好的心理素質,。有些大學生心理素質較差，到單位參加面試時,，原本準備充分,，思路清晰，可是一見單位領導,，就驚慌失措,，手忙腳亂，腦海里頓時一片空白,，好端端的一個就業(yè)機會就這樣錯失了,。

總之，大學生擇業(yè)成功的關鍵還要從自身實際出發(fā),，靈活選擇,。另外，就業(yè)時絕不能一昧高挑,、慢等,。因為無論是對自己、對家庭還是對社會,，大學畢業(yè)生早El就業(yè)都是硬道理,。

大學生要樹立崇高的職業(yè)理想，重視人生價值的實現(xiàn),。職業(yè)活動是人們謀生的方式和手段,，是人們奉獻社會、完善自身的必要條件,。因此不應單純地僅把就業(yè)看成是謀生的手段,，而應把就業(yè)視作為社會服務,、體現(xiàn)人生價值的渠道。