車間運(yùn)轉(zhuǎn)是否順暢,，車間主任責(zé)任重大,。這份“2025車間主任述職報(bào)告范文完整版”，為你呈上全面履職呈現(xiàn),。范文中,，車間主任梳理一年生產(chǎn)任務(wù)完成情況,，精準(zhǔn)分析產(chǎn)量,、質(zhì)量達(dá)成數(shù)據(jù),。闡述團(tuán)隊(duì)管理舉措,，像技能培訓(xùn),、人員激勵(lì)，打造高效團(tuán)隊(duì),。還提及安全管理成果,，隱患排查、事故預(yù)防等工作亮點(diǎn),。從生產(chǎn)到管理,，從安全到創(chuàng)新，完整展現(xiàn)工作內(nèi)容,。感興趣的小伙伴們快來看看吧,，學(xué)習(xí)如何撰寫亮眼述職報(bào)告，彰顯工作實(shí)力,。

車間主任述職報(bào)告推薦 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!自從進(jìn)入公司制造部擔(dān)任車間主任一職,，回首也有一年半了，飽嘗過酸甜苦辣百味瓶,。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，車間的產(chǎn)量,、質(zhì)量都有明顯的提高，公司日趨向做大,、做強(qiáng),。以下為今年的工作述職匯報(bào)。

一,、合格率與管理方面

各工序的合格率在以前的基礎(chǔ)上都均有明顯提高,，直通率也創(chuàng)下了__公司制造部產(chǎn)量有史以來高、好水平,?？蛻舻耐对V比以前有明顯的下降，成品出貨的質(zhì)量也在從工藝,、管理等方面加強(qiáng)控制。因管理等多方面的原因,，新員工也在不斷的補(bǔ)充,，但人員的流動(dòng)性比較大。老員工的穩(wěn)定性在加強(qiáng)管理,、提高工資待遇等因素下有所提高,。但也有因?yàn)楣芾矸矫娴牟蛔阍斐蓚€(gè)別員工的思想波動(dòng)性比較大。另一方面,，由于我們是生產(chǎn)型企業(yè),，員工的素質(zhì)參差不齊，缺少在這方面對(duì)員工按層次進(jìn)行培訓(xùn),。

二,、物耗與報(bào)表方面

主要原材料車間每月對(duì)返基和返修晶片等及時(shí)回收利用，但少量員工因技能,、機(jī)器設(shè)備不穩(wěn)定性方面原因造成合格率低,，加大原材料的投入量，影響了性直通率,。主要輔材料銀絲和手指套控制不是太好,，有待于加強(qiáng)管制。產(chǎn)量日?qǐng)?bào)表,、周報(bào)表,、月報(bào)表、個(gè)人產(chǎn)量等都能準(zhǔn)確無誤,、及時(shí)的統(tǒng)計(jì)好,，產(chǎn)品批量卡等數(shù)據(jù)報(bào)表也能準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)好，方便于車間進(jìn)行查找,、跟蹤及總結(jié)影響產(chǎn)量,、質(zhì)量的原因,。

三、質(zhì)量與安全方面

為了確保產(chǎn)品的品質(zhì)的穩(wěn)定性,，對(duì)操作工藝進(jìn)行了修改,，由原來的兩點(diǎn)膠規(guī)定為三點(diǎn)膠，在張總的指點(diǎn)及班組的監(jiān)控下,，人工上架的員工現(xiàn)已熟練的按更改后的工藝進(jìn)行操作,。在日益競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中，我們想得到客戶的垂青,，得有夯實(shí)的質(zhì)量保證,，心得體會(huì)公司多方面的增加或改造設(shè)備。如對(duì)某些樣品增加溫特等工藝,。在沒有任何安全設(shè)施防護(hù)的情況下,，沒有發(fā)生過一起安全事故，這讓我感到很慶幸,。如果說今年對(duì)__公司制造部是個(gè)展翅飛躍的時(shí)段,，那我更希望明年我們能飛得更遠(yuǎn)、更廣,，擁有一片更廣闊的天地,。

四、工作中的不足

加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性;加強(qiáng)提高員工的操作技能,，提高生產(chǎn)效率;有效的安排好生產(chǎn),，減少時(shí)間的滯留性。加強(qiáng)培訓(xùn),、提高員工的操作技能,，提高性合格率;加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的保養(yǎng);加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工序的管控，減少生產(chǎn)質(zhì)量事故的發(fā)生;加大對(duì)返基,、返修片的有效利用數(shù)量,，提高性合格率;加強(qiáng)對(duì)原材料物掉地現(xiàn)象的管制;加強(qiáng)對(duì)銀絲、手指套等輔助材料的管控;在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),、工藝,、安全方面同樣引起重視，加強(qiáng)管理,，確保安全生產(chǎn),。

在新的一年來臨之際，我希望公司能在新的一年中,，從考慮員工的穩(wěn)定性出發(fā),，不但要提高員工的工資待遇及福利、保證適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，還要舉辦一些有益的活動(dòng)來增加大家的凝聚力;同時(shí)我也希望管理層次的工資待遇及福利也能有所提高,。

此致

敬禮!

車間主任述職報(bào)告推薦 篇2

全面負(fù)責(zé)車間設(shè)備日常維護(hù)管理工作,，過去一年來在車間班子和車間員工的共同協(xié)作下，我以"四精"管理為切入點(diǎn),，堅(jiān)持走動(dòng)式管理,，積極展開各項(xiàng)設(shè)備管理工作，圓滿完成了自己所分管的各項(xiàng)工作任務(wù),，現(xiàn)就一年來工作等情況匯報(bào)如下：

一,、存在不足之處

1、壓縮機(jī)油耗控制不是很理想,，日常管理不到位,。

2、在職工培訓(xùn)方法上沒有創(chuàng)新,，設(shè)備檢修水平參差不齊,，部分檢修人員技術(shù)水平較差，自主維修意識(shí)差,。

3,、工作作風(fēng)和創(chuàng)新能力仍需提高，工作不夠全面細(xì)致,，存在疏忽或漏洞;工作方法不夠靈活,，比較單一,，不能夠很好地調(diào)動(dòng)員工的積極性,。

二、改進(jìn)措施

1,、加強(qiáng)日常巡檢,，努力消除跑、冒,、滴,、漏。明細(xì)潤滑管理制度,，嚴(yán)格控制各機(jī)油壓,、油溫，控制各注油器的注油量,，定期做好滑油的過濾和檢驗(yàn)工作,。

2、加強(qiáng)員工培訓(xùn),，提高員工設(shè)備維護(hù)知識(shí),，增強(qiáng)檢修技能，采取各種激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工參與設(shè)備管理的熱情,，使設(shè)備維護(hù)工作由強(qiáng)制變?yōu)樽杂X,。

3、勇于吃苦,，樹立和強(qiáng)化自身的表率作用,，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),、良好的心態(tài)和飽滿的工作熱情,，搞好本職工作。

三,、明年的工作計(jì)劃

1,、設(shè)備檢修計(jì)劃性，做好各機(jī)等易損件使用周期的統(tǒng)計(jì)工作,，做到定期檢查更換,。

2、做好系統(tǒng)大修和單機(jī)大修項(xiàng)目,、材料,、備件的上報(bào)工作，做到不漏項(xiàng),、不漏報(bào),，確保大修工作保質(zhì)、保量順利完成,。

3,、增強(qiáng)小改、小革意識(shí),，提高創(chuàng)新能力,，以提高產(chǎn)能和安全生產(chǎn)為前提進(jìn)行小改革、小發(fā)明,。

4,、做好材料費(fèi)用控制和修舊利廢，要以"增產(chǎn)節(jié)約,、增收節(jié)支"為前提,，以2_年檢修預(yù)算為參照，努力降低檢修費(fèi)用,。對(duì)于更換下的閥門要進(jìn)行修復(fù)利用,，修復(fù)不了交機(jī)動(dòng)科統(tǒng)一協(xié)調(diào)維修。防污氣閥閥片在保證質(zhì)量的前提下要返廠研磨,、重復(fù)利用,。對(duì)已更換下水冷器及時(shí)進(jìn)行清洗,、試壓試漏、更換列管,，保證備件備用,。

謝謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁在工作給予的支持和幫助，在即將開始的一年中,，我要不斷加強(qiáng)自身的思想進(jìn)步和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，努力提高自身的管理水平，扎實(shí)工作,，為晉豐的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

車間主任述職報(bào)告推薦 篇3

回首過去的上半年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、支持下,，在同事們的通力合作下，本人無論是在思想上,，還是在工作上都取得了長(zhǎng)足進(jìn)步,，更加適應(yīng)了新形勢(shì)下計(jì)劃管理快速、高效的節(jié)奏要求?，F(xiàn)就自己一年來的思想及工作情況向在座的領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報(bào)如下：政治思想方面：本人能認(rèn)真貫徹公司有關(guān)文件,、會(huì)議精神，遵紀(jì)守法,、廉潔自律,，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，尊敬領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同事,。平時(shí)注重加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，以及公司開展的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng),，在包裝車間任期內(nèi),，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,，依靠各兄弟部門的支持,，尤其包裝車間全體人員的共同努力，在自己分管的包裝車間開展了一些工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一,、主要工作完成情況

1.1—8月份膠印完成11.7萬色令印刷，覆膜完成410萬對(duì)開張,，燙金101萬張,，裝教材光盤129張。

其中春節(jié)后接到《防震救災(zāi)掛圖》覆膜生產(chǎn)通知,，2月8日開始生產(chǎn),，1920令對(duì)開張覆膜，到2月25日完成，僅用18天時(shí)間,，每日產(chǎn)量106令,，創(chuàng)公司覆膜生產(chǎn)日記錄。3月8日在公司安排下,，配合公司設(shè)備部開始搬遷,，用時(shí)近20天，完成搬遷工作,。

2.加強(qiáng)品質(zhì)管理,，確保產(chǎn)品合格率科學(xué)的管理方法是保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提。

任期內(nèi),，我們車間采取了一些做法,。一是，每月公布出勤率;二是每月公布單月完成的生產(chǎn)指標(biāo),，同期公布產(chǎn)品優(yōu)良率,、合格率以及不合格率;三是公布材料消耗情況。這三項(xiàng)考核工作實(shí)際中堅(jiān)持有效運(yùn)行,。這項(xiàng)工作使得各機(jī)臺(tái)班組的考勤,、生產(chǎn)、消耗,、產(chǎn)品質(zhì)量公開透明,，有效激勵(lì)職工生產(chǎn)積極性，在車間形成一種節(jié)能降耗,、多出精品的競(jìng)爭(zhēng),。產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定要靠嚴(yán)格的日常管理。為了保證品質(zhì)管理得到落實(shí),，產(chǎn)品質(zhì)量得到有效控制,。一方面，定期組織人員對(duì)半成品,、成品檢查;另一方面,，針對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題定期開展講評(píng)和討論活動(dòng)，以探討產(chǎn)生問題的原因及分析解決問題的辦法,，尋求提高 的途徑,。通過這種定期的 檢查與講評(píng)，提高了職工產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí),。

3.培養(yǎng)人才,，完善技術(shù)梯隊(duì)

對(duì)在崗的各類人員，分別采用了不同的方式進(jìn)行日常培訓(xùn),，以提高全體員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平,。不定期就生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,，進(jìn)行分析講解鼓勵(lì)職工自己動(dòng)手解決問題，有效提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì),。同時(shí),，對(duì)操作人員在生產(chǎn)實(shí)踐中給予更多的鍛煉機(jī)會(huì)，使之迅速成長(zhǎng),，有些很快成為生產(chǎn)和技術(shù)骨干,，走上領(lǐng)機(jī)副領(lǐng)機(jī)崗位。通過努力,，我車間的人才隊(duì)伍建設(shè)在原有基礎(chǔ)上又有發(fā)展,，已初步形成了配備合理的技術(shù)梯隊(duì)。

4.關(guān)心職工,，讓職工安心生產(chǎn)

過去的一年中,，發(fā)生一些關(guān)系到職工的大事，如果不能幫助職工解決這些問題,，安撫他們的情緒,，勢(shì)必會(huì)造成職工無法安心生產(chǎn),，影響車間及公司的正常生產(chǎn),。針對(duì)問題，我們積極客觀向公司和股份公司匯報(bào)職工反映的問題,，認(rèn)真了解實(shí)際情況,，耐心向職工宣講解讀公司政策,，幫助職工了解公司現(xiàn)狀，在住房與職工分流兩件事情發(fā)揮了積極作用,。

二,、存在問題及努力方向

1.我車間的技術(shù)創(chuàng)力尚顯不足。由于人力和設(shè)備的限制,，有些對(duì)生產(chǎn)任務(wù)未能得到全面有效的開展,，在一定程度上影響包裝車間的發(fā)展后勁。因此,，需加大人力,、物力的投入，改進(jìn)科研管理方法,，以進(jìn)一步加強(qiáng)包裝車間生產(chǎn)能力,。

2.人才隊(duì)伍建設(shè)尚不能滿足包裝發(fā)展的要求,。技術(shù)與管理骨干的規(guī)模,、層次及水平與市場(chǎng)相比還存在一定差距，加快人才隊(duì)伍建設(shè)仍然是我車間一項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨的任務(wù),。

3.一線生產(chǎn)人員工作積極性不夠高漲,，這說明在一線人員的管理工作中存在問題,，需要改進(jìn)一線生產(chǎn)人員的激勵(lì)和約束機(jī)制。在全車間進(jìn)一步形成積極向上,，尊重人才的氛圍,。

4. 技術(shù)工作方法有待提高，管理工作藝術(shù)有待加強(qiáng),。以使刻板嚴(yán)肅的管理工作變得更加科學(xué),、藝術(shù)、靈活,，更易得到職工的理解和支持,。

三、幾點(diǎn)感受

1.包裝車間生產(chǎn)工作作為股份工作的一個(gè)組成部分,，是在公司領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下和各部門的支持配合下進(jìn)行的,，如果說在這方面還取得了一些成績(jī)，首先要?dú)w功于他們,。在此對(duì)他們對(duì)我工作的一貫理解和支持表示深切的謝意,。

2. 對(duì)于在工作中存在的一些問題，主要與本人業(yè)務(wù)水平和能力有關(guān),，對(duì)此我負(fù)有責(zé)任,。并希望得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的指導(dǎo)和幫助。

3.包裝車間工作作為全公司工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié),，還需要繼續(xù)得到各方面的繼續(xù)支持,，只有公司上下共同努力，才能推動(dòng)我公司工作的新局面,。一年一度的述職,，讓我更清醒地熟悉到了自己工作中的疏漏和失誤，實(shí)事求是地認(rèn)真反思后,，發(fā)現(xiàn)自己工作中還存在以下不足：

1.缺乏進(jìn)取精神,。工作中，雖有勇于創(chuàng)新,、銳意改革的意識(shí),，但缺乏細(xì)致果敢的工作作風(fēng)，工作還不夠主動(dòng),、大膽,，更談不上潛心鉆研。

2.自身學(xué)習(xí)還不夠,。我分管車間生產(chǎn)工作,，理應(yīng)多充電，多學(xué)習(xí),，多吸收新的信息,，掌握新技術(shù),，但由于某些客觀上的原因(工作重、壓力大),，再加上主觀不夠努力,，所以，業(yè)務(wù)水平進(jìn)步不快,。

俗話說：“旁觀者清,。”在座的領(lǐng)導(dǎo)和同志就是我的一面鏡子，在鏡子里,，我看到了自己的不足,，我真誠地希望在座的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同志能直言不諱地對(duì)我的工作提出寶貴意見和建議，使我前行的腳步邁得更扎實(shí),，謝謝,。

述職人：20_年_月_日