每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

HR需求分析師招聘篇一

2,、配合架構(gòu)師,，與開(kāi)發(fā)人員溝通分析需求的可行性、合理性, 參與需求匯報(bào)與評(píng)審;

3,、分析項(xiàng)目,、用戶需求，熟悉競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),，規(guī)劃產(chǎn)品路線圖,，提出產(chǎn)品需求滿足路線和現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn)路線;

4、通過(guò)各種手段,，收集分析同類軟件產(chǎn)品的功能,，提出軟件改進(jìn)建議和功能需求;

5、根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃或者項(xiàng)目要求,，開(kāi)展需求調(diào)研,，完成調(diào)研報(bào)告和需求規(guī)格說(shuō)明書(shū);

6、進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的分析和建模;

7,、進(jìn)行數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的分析和建模;

8,、進(jìn)行系統(tǒng)架構(gòu)的分析和底層設(shè)計(jì);

9、核心模塊的編碼;

10,、開(kāi)發(fā)人員技術(shù)指導(dǎo);

HR需求分析師招聘篇二

職責(zé)：

1,、 負(fù)責(zé)金融機(jī)構(gòu)資金業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)研究與產(chǎn)品設(shè)計(jì);

2,、 進(jìn)行市場(chǎng)研究與分析,，調(diào)研金融客戶的業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)與業(yè)務(wù)需求,，并對(duì)金融創(chuàng)新產(chǎn)品進(jìn)行研究分析;

3,、 充分了解金融客戶需求，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化和改進(jìn),，撰寫(xiě)詳細(xì)的產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)文檔

4,、 協(xié)調(diào)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、測(cè)試,、實(shí)施工作,，推動(dòng)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)進(jìn)度，控制產(chǎn)品質(zhì)量;

5,、 定期向銷售,、實(shí)施部門(mén)反饋產(chǎn)品規(guī)劃安排，進(jìn)行對(duì)外部客戶及內(nèi)部人員的產(chǎn)品培訓(xùn),。

任職要求：

1,、金融,、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì),、數(shù)學(xué),、計(jì)算機(jī)專業(yè)，本科以上學(xué)歷,，35周歲以下,，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì),、金融,、財(cái)務(wù)和投資等相關(guān)理論知識(shí)，熟悉固定收益證券,、債券,、理財(cái)、資管相關(guān)業(yè)務(wù);

3,、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

4、熟悉銀行間債券市場(chǎng),，有銀行,、券商、基金等投資業(yè)務(wù)或相關(guān)it系統(tǒng)建設(shè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

5,、持cfa\frm\cpa等資格者優(yōu)先考慮,。

HR需求分析師招聘篇三

職責(zé)：

1.項(xiàng)目的需求收集整理與分析，撰寫(xiě)需求文檔,。

2.與客戶保持好溝通合作的關(guān)系,，密切關(guān)注客戶需求的變化。

3.給項(xiàng)目組技術(shù)人員進(jìn)行需求講解,，并定期跟進(jìn)需求實(shí)現(xiàn)情況,。

4.項(xiàng)目過(guò)程跟進(jìn)、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行管理工作,。

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷,，1年以上的需求分析經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆生也可)。

2.熟悉金融保險(xiǎn)業(yè)務(wù)優(yōu)先

3.思維嚴(yán)謹(jǐn),，工作態(tài)度積極,，喜歡學(xué)習(xí)與思考，擁有良好的抗壓能力,、理解能力,，樂(lè)于交流分享。

4.熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有濃厚興趣,，熟悉基礎(chǔ)it相關(guān)知識(shí),，特別是需求分析者優(yōu)先。

5.良好的溝通表達(dá)(口頭及書(shū)面)和文檔交付能力,。

HR需求分析師招聘篇四

職責(zé)：

1,、搜集與定義業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)規(guī)則,、業(yè)務(wù)流程,，將獲得的需求清晰、準(zhǔn)確的形成“業(yè)務(wù)需求”和“用戶需求”,，并完成與客戶的確認(rèn)過(guò)程;

2,、編寫(xiě)“需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)”，以專業(yè)知識(shí)協(xié)助產(chǎn)品,、產(chǎn)品組件,、接口的需求開(kāi)發(fā);

3、收集行業(yè)信息,，發(fā)展趨向,，研究用戶行為習(xí)慣，進(jìn)行新業(yè)務(wù)軟件的需求分析;基于產(chǎn)品為客戶提供咨詢服務(wù),，指導(dǎo)用戶使用產(chǎn)品創(chuàng)造業(yè)務(wù)價(jià)值,，形成產(chǎn)品的業(yè)務(wù)價(jià)值案例庫(kù);

4、針對(duì)設(shè)計(jì),、開(kāi)發(fā),、測(cè)試人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和需求方面的培訓(xùn)并提供內(nèi)部咨詢;

5、參與各級(jí)別需求的評(píng)審和確認(rèn);

6,、維護(hù)業(yè)務(wù)需求,、用戶需求的跟蹤矩陣，依據(jù)需求接受標(biāo)準(zhǔn),，接受并控制各級(jí)別需求的變更;

7,、參與技術(shù)解決方案的評(píng)審;

8、編寫(xiě)測(cè)試用例,、進(jìn)行系統(tǒng)集成測(cè)試與系統(tǒng)支持,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)管理及其他相關(guān)專業(yè);

2,、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,、創(chuàng)新意識(shí)、承壓能力,、及團(tuán)隊(duì)合作精神;

3,、具備良好的學(xué)習(xí)能力及較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí);能充分發(fā)掘用戶潛在需求,、有較強(qiáng)的客戶需求引導(dǎo)能力、項(xiàng)目跟蹤能力;

4,、熟練使用office word,，excel，powerpoint工具,，有較好的文檔編寫(xiě)能力;

5,、具備獨(dú)立分析、總結(jié)問(wèn)題,、編寫(xiě)說(shuō)明文檔的能力;

6,、有oracle數(shù)據(jù)庫(kù)pl/sql經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

7、能適應(yīng)出差,。

HR需求分析師招聘篇五

職責(zé)：

1,、對(duì)接客戶，分析梳理需求,，配合技術(shù)人員與客戶之間的溝通;

2,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的報(bào)價(jià)、工期估算,、流程圖繪制,、實(shí)施跟進(jìn)及進(jìn)度效果監(jiān)控;

3、進(jìn)行整體策劃中的分項(xiàng)策劃,，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作人員按照計(jì)劃完成項(xiàng)目的整體制作;

4,、與技術(shù)人員進(jìn)行溝通，協(xié)助制作人員進(jìn)行搭建,、美化和優(yōu)化工作;

5,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的客戶培訓(xùn)和后期的技術(shù)支持工作。

應(yīng)聘條件：

1,、具備良好的需求分析能力,，能夠整體把控項(xiàng)目流程;

2、熟悉網(wǎng)站制作及軟件開(kāi)發(fā)流程,，有三年左右的軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、具備一定的文案寫(xiě)作功底，可進(jìn)行產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)以及產(chǎn)品方案等文案的撰寫(xiě);

4,、擅長(zhǎng)溝通交流,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心,，積極主動(dòng),，責(zé)任心強(qiáng)。

HR需求分析師招聘篇六

職責(zé)：

1.為新業(yè)務(wù)舉措設(shè)計(jì)戰(zhàn)略解決方案

2.基于行業(yè)訴求進(jìn)行研究分析,，提供咨詢分析方案

3.基于客戶訴求及咨詢分析,，確定業(yè)務(wù)需求,、用戶需求、需求規(guī)格及原型設(shè)計(jì),，并與開(kāi)發(fā)部門(mén)進(jìn)行協(xié)作以實(shí)現(xiàn)需求落地

4.通過(guò)文檔支撐或參加發(fā)布演講,，參與產(chǎn)品宣傳工作

5.協(xié)助產(chǎn)品或項(xiàng)目管理者進(jìn)行工作分解，推動(dòng)完成并滿足客戶的需求,。

6.協(xié)助測(cè)試團(tuán)隊(duì),，通過(guò)關(guān)鍵項(xiàng)目以用戶角度提升測(cè)試質(zhì)量

要求：

1.計(jì)算機(jī)科學(xué)，信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè)的大學(xué)學(xué)歷,。

2.5年以上it行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上ba經(jīng)驗(yàn)，城市安全相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

3.在多個(gè)團(tuán)隊(duì)和職能部門(mén)工作的經(jīng)驗(yàn),，以確保一致。

4.能夠迅速適應(yīng)新的流程和標(biāo)準(zhǔn),，并承諾提供卓越的客戶服務(wù),。

5.優(yōu)秀的表達(dá)、文字寫(xiě)作和溝通技巧,，提供簡(jiǎn)潔,、高效的信息輸出。

6.熟練使用ppt,、rp等工具,。

7.熟悉并能夠遵循和理解定義的軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程。

8.能夠快速學(xué)習(xí),，系統(tǒng)化和保留業(yè)務(wù)知識(shí),。

9.能夠自我管理，根據(jù)企業(yè)及部門(mén)目標(biāo)合理制定工作計(jì)劃,，并徹底檢查自己的工作,。

10.思維敏捷，有創(chuàng)新意識(shí)

HR需求分析師招聘篇七

職責(zé)：

1. 根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃或者項(xiàng)目要求,，配合項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展需求調(diào)研,，承擔(dān)需求分析、搜集和引導(dǎo)客戶的需求方向,，主動(dòng)與用戶進(jìn)行溝通確認(rèn),，完成調(diào)研報(bào)告和參與需求文檔編寫(xiě);

2. 參與需求、原型評(píng)審,，確保需求準(zhǔn)確的實(shí)現(xiàn)用戶要求;

3. 參與軟件項(xiàng)目成果的驗(yàn)收測(cè)試;

4. 負(fù)責(zé)跟蹤系統(tǒng)上線后的缺陷和需求變更情況,，以及進(jìn)行用戶的使用反饋的收集和分析。

崗位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷,，3年以上工作經(jīng)驗(yàn),，其中1年以上軟件需求分析經(jīng)驗(yàn)，成功參與過(guò)大中型產(chǎn)品或項(xiàng)目的需求分析工作,，有開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者或項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2. 熟悉需求調(diào)研,、獲取與分析方法，豐富的客戶溝通經(jīng)驗(yàn),，能提煉共性需求,，快速把握需求的核心要點(diǎn);

3. 較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程梳理能力;系統(tǒng)及邏輯性思維強(qiáng)，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;會(huì)使用visio,、axure等系統(tǒng)工具者優(yōu)先;

4. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，有效的溝通技巧，具備良好的學(xué)習(xí)能力,，責(zé)任心強(qiáng),，能夠承受一定的工作壓力;

5. 英文讀寫(xiě)四級(jí)以上(可以接受口語(yǔ)不是特別好);

HR需求分析師招聘篇八

職責(zé)：

1、專注銀行績(jī)效管理,，負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研,、資料收集、資料分析等工作;

2,、協(xié)助咨詢師開(kāi)展咨詢規(guī)劃,、制度制定、績(jī)效文化建設(shè)等工作;

3,、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系推廣及日常運(yùn)營(yíng),、溝通、反饋等工作;

4,、負(fù)責(zé)對(duì)接技術(shù)條線,，跟進(jìn)系統(tǒng)落地，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求驗(yàn)證;

任職要求：

1,、金融,、財(cái)務(wù)管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、2年以上薪酬績(jī)效或管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、良好的溝通,、表達(dá)、邏輯思維能力和文案撰寫(xiě)能力;

4,、較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào)能力;

HR需求分析師招聘篇九

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)用戶需求調(diào)研、收集,、整理和分析,，配合項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)分析和設(shè)計(jì);

3.負(fù)責(zé)編寫(xiě)項(xiàng)目詳細(xì)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū);

4.參與項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、驗(yàn)證環(huán)節(jié)的相關(guān)工作; 在項(xiàng)目生命周期中，持續(xù)完善改進(jìn)項(xiàng)目

任職要求：

1.計(jì)算機(jī),、物聯(lián)網(wǎng),、通信等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2.熟練操作辦公軟件;

3.獨(dú)立工作能力強(qiáng),，態(tài)度積極，有敬業(yè)精神和解決問(wèn)題的能力;

HR需求分析師招聘篇十

職責(zé)：

1,、參與業(yè)務(wù)需求分析及產(chǎn)品需求定義工作：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求分析;負(fù)責(zé)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)建模和需求建模;編寫(xiě)相關(guān)的業(yè)務(wù)需求和產(chǎn)品需求文檔,，設(shè)計(jì)制作demo系統(tǒng);參與產(chǎn)品需求評(píng)審;

2、負(fù)責(zé)研發(fā)階段與開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行需求溝通,、處理需求變更,，參與需求驗(yàn)證;

3、參與用戶使用手冊(cè)等文檔的編寫(xiě);

4,、參與產(chǎn)品的售前業(yè)務(wù)支持及內(nèi)外部的產(chǎn)品業(yè)務(wù)咨詢工作;

5,、理解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，制定系統(tǒng)的業(yè)務(wù)框架,、業(yè)務(wù)模型,，承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用。

崗位要求：

1,、計(jì)算機(jī),、數(shù)學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2,、三年以上軟件需求分析工作經(jīng)驗(yàn);

3,、有較強(qiáng)的邏輯分析能力及業(yè)務(wù)理解能力，具有系統(tǒng)性思維,，善于歸納整理;

4,、熟悉軟件工程理論，掌握軟件需求分析技術(shù)和管理方法,，熟練掌握常用的相關(guān)分析設(shè)計(jì)建模工具;

5,、熟悉保險(xiǎn)、醫(yī)療行業(yè)的優(yōu)先考慮,。

HR需求分析師招聘篇十一

職責(zé)：

1. 根據(jù)項(xiàng)目合同與任務(wù)要求進(jìn)行需求調(diào)研,，與用戶溝通并歸納用戶需求;

2. 根據(jù)用戶需求進(jìn)行需求分析，按照軟件過(guò)程進(jìn)行需求管理( rqm );

3. 根據(jù)調(diào)研分析結(jié)果編制用戶需求說(shuō)明書(shū)( urs );

4. 根據(jù)需求分析結(jié)果系統(tǒng)分析師進(jìn)行系統(tǒng)分析,、指導(dǎo)交互工程師設(shè)計(jì)系統(tǒng)原型;

5. 擔(dān)任或協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行系統(tǒng)分析計(jì)劃的編制,、執(zhí)行與評(píng)估，并能進(jìn)行審查;

6. 根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)提出系統(tǒng)建設(shè)方案;

7. 必要時(shí)參與市場(chǎng)需求和潛在產(chǎn)品分析工作,，負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目及主攻方向的技術(shù)探索;

8. 需求匯報(bào)與評(píng)審,。

任職要求：

1,、 具備系統(tǒng)分析師的崗位基本要求;

2、 理解面向 soa 架構(gòu)并有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，熟悉各種軟件工程實(shí)施規(guī)范;

3,、 熟練掌握設(shè)計(jì)模式和標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)，并有在此之上一定的多層架構(gòu)企業(yè)級(jí)應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);

4,、參加過(guò)大中型軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目需求分析與詳細(xì)設(shè)計(jì)工作,，有一定深度的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不少于 2 年,，具備豐富的理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)或獨(dú)立完成政府行業(yè),、大型企業(yè)的辦公類,、管理類項(xiàng)目需求分析工作;

5、 熟練把握軟件系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)的方法,，具有豐富的軟件工程經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通能力以及對(duì)多方工作的監(jiān)控與執(zhí)行能力;

6,、 具有較強(qiáng)的軟件系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)能力和文檔編寫(xiě)能力、合作溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力,。

HR需求分析師招聘篇十二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)銀行客戶需求調(diào)研，收集,、整理,、分析需求，編寫(xiě)詳細(xì)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū),，并與客戶達(dá)成一致;

2,、基于項(xiàng)目對(duì)需求進(jìn)行管理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的需求評(píng)審,、需求確認(rèn),、需求變更、需求控制等需求相關(guān)工作;

3,、對(duì)需求變更進(jìn)行影響分析,，并跟進(jìn)后續(xù)每個(gè)流程環(huán)節(jié)的落實(shí);

4、配合設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)進(jìn)行需求分析落地實(shí)施,，并配合測(cè)試人員完成測(cè)試案例等工作;

5,、熟悉word、excel,、visio等常用工具的使用,。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，3年及以上銀行軟件項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(需求分析,、開(kāi)發(fā),、項(xiàng)目經(jīng)理等均可)，有理財(cái),、基金系統(tǒng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

2,、溝通表達(dá)能力良好，具有積極的態(tài)度及團(tuán)隊(duì)合作精神;

3,、具備良好的學(xué)習(xí)能力及較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí);

4,、能充分發(fā)掘用戶潛在需求、有較強(qiáng)的客戶需求引導(dǎo)能力及需求分析把控能力;

5,、應(yīng)具備獨(dú)立分析,、總結(jié)及編寫(xiě)文檔的能力;

HR需求分析師招聘篇十三

職責(zé)：

1. 與客戶溝通，確定需求邊界,。根據(jù)客戶的表述進(jìn)行需求文檔的編寫(xiě)和需求的拆分,，對(duì)需求變更進(jìn)行影響分析;

2. 根據(jù)概要需求(客戶及內(nèi)部需求)編寫(xiě)詳細(xì)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū);

3. 系統(tǒng)規(guī)劃，與產(chǎn)品人員進(jìn)行前期調(diào)研和產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作,，編寫(xiě)調(diào)研報(bào)告和項(xiàng)目解決方案;

4. 負(fù)責(zé)客戶(及內(nèi)部)需求調(diào)研及需求反饋的分析;

5. 根據(jù)產(chǎn)品定義實(shí)現(xiàn)詳細(xì)需求分析文檔,、用戶手冊(cè)編寫(xiě)并協(xié)助解決測(cè)試問(wèn)題。

任職資格：

1,、2年左右軟件需求分析工作經(jīng)驗(yàn),，參與過(guò)政府軟件項(xiàng)目?jī)?yōu)先，有較強(qiáng)的用戶需求判斷,、引導(dǎo),、控制能力，以及豐富的客戶及內(nèi)部溝通經(jīng)驗(yàn),，能快速的把握需求的核心要點(diǎn),。

2. 熟悉軟件工程理論，掌握軟件需求分析方法;

3. 熟悉需求調(diào)研方法,，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型分析設(shè)計(jì)能力;

4. 精通axure,、sketch等原型設(shè)計(jì)工具，能畫(huà)出較高質(zhì)量良的高保真原型圖,，

5. 精通viso,、mindmanager、xmind,、project等流程設(shè)計(jì),、項(xiàng)目管理軟件，以及輸出需求管理中間文檔比如：軟件需求說(shuō)明書(shū);

6. 思維邏輯清晰,、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,、良好的溝通表達(dá)能力與業(yè)務(wù)理解能力。

HR需求分析師招聘篇十四

職責(zé)：

1,、參與制定相關(guān)管理規(guī)范,，并按照管理規(guī)范要求應(yīng)用于本職工作;

2,、負(fù)責(zé)定期開(kāi)展與信息相關(guān)的需求調(diào)研，受理業(yè)務(wù)部門(mén)的變更需求,，并完成相關(guān)需求的交流,、分析與評(píng)估工作;

3、 負(fù)責(zé)需求優(yōu)先級(jí)的排定,，需求進(jìn)度管理與監(jiān)督反饋,，確認(rèn)完成結(jié)果是否滿足業(yè)務(wù)需求;

4、 協(xié)助開(kāi)展信息系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn),，提出流程與系統(tǒng)優(yōu)化建議并予以施行;

5,、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)相關(guān)操作手冊(cè)、培訓(xùn)資料(ppt,、視頻)收集與整理,，并定期更新信息培訓(xùn)網(wǎng)站;

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，計(jì)算機(jī)、流程管理等專業(yè);

2,、有2年以上相關(guān)職能或?qū)I(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),，1年以上需求分析崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉erp\crm\srm\mes\plm等系統(tǒng),，精通office等辦公軟件,，熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先;

4、了解公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，內(nèi)部管理模式與制度,，了解國(guó)家及行業(yè)相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)，了解數(shù)據(jù)庫(kù)及軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)技術(shù),。

5,、良好的溝通能力、抗壓力強(qiáng),，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。

HR需求分析師招聘篇十五

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司售前招標(biāo)文檔，產(chǎn)品規(guī)劃方案的編寫(xiě);

2.負(fù)責(zé)電信運(yùn)營(yíng)商電商,、市場(chǎng),、客服等部門(mén)的需求溝通、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和文檔編寫(xiě);

3.負(fù)責(zé)公司自用支撐系統(tǒng)相關(guān)模塊的需求分析,、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等工作;

4.協(xié)助產(chǎn)品匯報(bào),，完成方案組合包裝。

任職要求：

1,、全日制正規(guī)院校本科或以上學(xué)歷;

2,、3年以上業(yè)務(wù)調(diào)研,、需求分析或策劃工作經(jīng)驗(yàn)(有開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先);

3、熟悉業(yè)務(wù)需求調(diào)研的方法,，掌握相關(guān)工具xmind,、visio、axure工具的使用;

4,、具有良好的與用戶溝通的能力,，能獨(dú)立進(jìn)行需求分析及功能設(shè)計(jì);

5、 能夠代表本部門(mén)與跨部門(mén),、外部的客戶進(jìn)行溝通,，并保持良好合作關(guān)系;

6、具備良好的自我管理能力,，具備快速學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力,，能夠承受一定壓力;

7、工作態(tài)度端正,，積極主動(dòng),，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)。

HR需求分析師招聘篇十六

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)銀行客戶需求調(diào)研,，收集、整理,、分析需求,，編寫(xiě)詳細(xì)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)，并與客戶達(dá)成一致;

2,、基于項(xiàng)目對(duì)需求進(jìn)行管理,，負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的需求評(píng)審、需求確認(rèn),、需求變更,、需求控制等需求相關(guān)工作;

3、對(duì)需求變更進(jìn)行影響分析,，并跟進(jìn)后續(xù)每個(gè)流程環(huán)節(jié)的落實(shí);

4,、配合設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)進(jìn)行需求分析落地實(shí)施，并配合測(cè)試人員完成測(cè)試案例等工作;

5,、熟悉word,、excel、visio等常用工具的使用,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，2年及以上銀行軟件項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(需求分析,、開(kāi)發(fā),、項(xiàng)目經(jīng)理等均可),，有理財(cái)、基金系統(tǒng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

2,、溝通表達(dá)能力良好,，具有積極的態(tài)度及團(tuán)隊(duì)合作精神;

3、具備良好的學(xué)習(xí)能力及較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí);

4,、能充分發(fā)掘用戶潛在需求,、有較強(qiáng)的客戶需求引導(dǎo)能力及需求分析把控能力;

5、應(yīng)具備獨(dú)立分析,、總結(jié)及編寫(xiě)文檔的能力;

6,、能接受全國(guó)范圍內(nèi)短期出差。