總結(jié)是寫給人看的,,條理不清,人們就看不下去,,即使看了也不知其所以然,,這樣就達不到總結(jié)的目的。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,?又該怎么寫呢,?下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關(guān)于物業(yè)主任年終工作總結(jié)報告兩篇的內(nèi)容,希望能對大家有所幫助,。
物業(yè)主任年終工作總結(jié)報告兩篇一
20xx年是***尋求發(fā)展的一年,。在這一年里,***物業(yè)管理處在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與支持下,,始終貫徹為業(yè)主"構(gòu)筑優(yōu)質(zhì)生活"的企業(yè)理念,,遵循"業(yè)主至上,服務(wù)第一"的原則精神,,根據(jù)***的實際情況,,在做好物管服務(wù)同時逐步理順完善各項管理工作,使小區(qū)前期物業(yè)管理工作逐步走上規(guī)范化的軌道,,物業(yè)管理工作取得了一定的成效,,這與公司的領(lǐng)導(dǎo)及廣大員工的辛勞付出密不可分,現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下:
(一)房屋管理
房屋管理是物業(yè)管理的重要內(nèi)容之一,,此問題在前期業(yè)主裝修階段顯得尤為重要,,縱觀各老舊物業(yè)小區(qū)存在的上下單元滲漏、外立面破壞,、樓宇結(jié)構(gòu)受損,、房屋功能改變等不一而足的問題,無不是因為前期階段管理不到位而種下禍根,、埋藏隱患,,從而造成了后期管理服務(wù)工作的困難重重、舉步維艱,,這一問題已逐漸演變成一個困擾行業(yè)發(fā)展的突出問題,。
為此,在裝修管理工作方面,,我們重點加強了以下方面的工作:
1)針對業(yè)主與裝修管理專項擬定了"裝修工作指引",,就裝修單元的"重點部位防水",、"消防
安全
"、"水電管路走向",、"自用設(shè)施設(shè)備安裝"等作出明確的指引,,讓業(yè)主與裝修公司提前知悉各項管理規(guī)定與要求,為后期的管理工作做好準備,;2)從嚴把好裝修申請審批關(guān),,建立完善的裝修管理檔案,所有裝修申請必須提交裝修手冊內(nèi)規(guī)定的資料與圖紙,,并對裝修申請中的
關(guān)于
外立面及室內(nèi)結(jié)構(gòu)方面從嚴審核,,給出審批意見與建議;3)建立裝修巡查簽到制度,,安排各部門按規(guī)定對裝修單元開展裝修巡檢工作,,對消防管理、違章裝修,、防水工程按部門分工開展巡檢工作,,將違章裝修現(xiàn)象消除于萌芽狀態(tài);
4)定期組織開展裝修專項巡檢整治活動,,對存在未符合管理規(guī)定要求的現(xiàn)象,,限定作出整改,并按計劃實施復(fù)檢工作,,此項工作得到了大部份業(yè)主的肯定,。
5)從20xx年十月份起,根據(jù)工作的安排需要,,管理處設(shè)立了裝修巡檢專項負責(zé)制度,,該項工作由保安隊長組織實施,經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)及各項準備工作后順利予以實施,,取得了良好的成效,。
(二)小區(qū)安全防范工作
小區(qū)治安防范及消防工作是物業(yè)管理中的重中之重,為能給業(yè)主提供一個安全舒適的居住環(huán)境,,我們狠抓了小區(qū)治安消防管理工作,對保安人員定期進行崗位培訓(xùn),,考核,,制定了嚴格的崗位執(zhí)行標準,并堅持嚴格執(zhí)行了各項工作程序,、巡更,、巡崗制度。要求保安人員認真巡查,,文明執(zhí)勤,,禮貌服務(wù),,在前期裝修階段進出人員復(fù)雜,硬件設(shè)施條件欠缺的情況下,,基本完成了公司安排的各項工作任務(wù),。
1)繼續(xù)執(zhí)行施工人員出入證正副證制度,定時定崗進行裝修單元清場,,這在一定程度上極大地提高了安全管理的成效,,同時更避免了延時裝修引致客戶投訴的情況,收到了良好的成效,;
2)為加強裝修搬運的監(jiān)管,,避免違章使用電梯搬運裝修材料的情況,從20xx年下半年起管理處實行了"裝修搬運押金管理制度",,自制度實施以來,,材料停留在公共部位過夜、搬運過程中破壞衛(wèi)生環(huán)境,、違章使用電梯搬運的情況基本得以杜絕,;
3)嚴格執(zhí)行人員及物品出入管理制度,施工人員憑證出入,,其它人員進出須配合查詢與登記,,拿出小區(qū)的物品均憑"放行條"并經(jīng)查核后才能放行,有了這些管理制度的嚴格執(zhí)行,,小區(qū)的安全才能得到保障,;
4)按消防管理制度要求,保安部安排專人每月定期對消防栓,、滅火器實施專項檢查,,確保消防器材處于良好的狀態(tài),同時針對在經(jīng)營的商鋪開展滅火器配置檢查工作,,目前在經(jīng)營的商鋪均已按要求配備了滅火器,;
5)前期階段由于各方面的因素,停車場車輛出入管理較為混亂,,通過鄧經(jīng)理主持召開專項整治工作,,并安排落實相關(guān)工作后,所有進出的車輛均已憑證出入,,大大地提高了停車場車場管理的安全系數(shù),。
(三)公共設(shè)施、設(shè)備的管理
小區(qū)公共設(shè)施設(shè)備的良好運行狀態(tài)與維修養(yǎng)護管理工作是建立在前期的接管驗收入及試運行階段調(diào)整磨合基礎(chǔ)上的,,***作為廣浩地產(chǎn)首個小高層住宅項目,,由首期樓宇交付業(yè)主起,我們一直秉持的工作理念是:"嚴把接管驗收關(guān),,密切監(jiān)控設(shè)備運行狀態(tài)",,為此我們實施了以下管理措施:
1) 建立起設(shè)備移交初驗復(fù)檢制度,,如電梯設(shè)備移交,由于各方面的因素,,電梯的安裝工藝,、設(shè)備的運行性能不如理想,但在驗收過程中,,在公司各部門的密切配合下,,部位存在未符合質(zhì)量要求的問題,經(jīng)過協(xié)調(diào)跟進,,基本上得到了整改,;
2) 在物業(yè)管理的前期階段,由于設(shè)備處于運行磨合階段,,同時由于其使用情況有別于正常階段,,所以故障情況時有發(fā)生,為此管理處加強了與相關(guān)單位的溝通工作,,對存在的問題進行專題研討,,再根據(jù)實際情況調(diào)整管理工作重點,經(jīng)過努力,,在后期階段,,設(shè)備的運行性能得到了極大的改善;
3) 實施了設(shè)備定期巡檢制度,,做到設(shè)備巡檢及養(yǎng)護工作規(guī)程張貼上墻,,維修人員定期實施巡檢工作,并做好巡檢工作記錄,,基本上達到了公共設(shè)備問題及時發(fā)現(xiàn)及時處理的工作目標,;
(四)環(huán)境衛(wèi)生管理
環(huán)境衛(wèi)生方面,管理處制定了嚴格的保潔工作程序與巡檢制度,,由保潔組長組織安排相關(guān)區(qū)域的保潔工作,,并每天開展巡檢整改工作,經(jīng)過保潔人員不辭勞苦的付出,,小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生逐步得到完善,,同時因應(yīng)惡劣氣候環(huán)境,我們開展了專項的大掃除工作,,全年沒有發(fā)生因保潔工作不到位而產(chǎn)生安全事故,。
1) 每幢樓宇交付業(yè)主后,施工單位的清潔開荒不到位,,不能滿足管理服務(wù)的要求,在前期階段人員緊,、工作任務(wù)重的情況下,,管理處將每幢樓宇的清潔開荒責(zé)任到崗位,,保潔崗位在正常開展日常保潔工作的同時,出色地完成了各幢樓宇的清潔開荒工作,,為后期的環(huán)境衛(wèi)生管理工作奠定堅實的基礎(chǔ),;
2) 前期階段由于施工的原因,造成停車場的衛(wèi)生狀況差,、積塵較多,,為此管理處對水景及泳池的廢水加以利用,定期對停車場進行清洗,,在有限條件內(nèi)保持了停車場良好的衛(wèi)生狀況,;
3) 在業(yè)主剛?cè)胱〉碾A段部分業(yè)主經(jīng)常將生活垃圾棄置于每幢的電梯內(nèi)及電梯前廳處,給環(huán)境衛(wèi)生造成了不良的影響,,再引致
其他
的業(yè)主的投訴,,管理處先是張貼"溫馨提示",后通過保安與監(jiān)控確定嫌疑住戶,,再通過物管人員多次耐心的解釋與說服后,,隨意棄置生活垃圾的情況不再發(fā)生;(五)綠化管理
為了給業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境,,我們嚴格落實了綠化管理措施,,根據(jù)***小區(qū)綠化施工進度,配合公司積極做好綠化養(yǎng)護管理工作,,設(shè)計制作綠化警示牌,、綠化帶圍欄,使綠地基本無破壞,,踐踏及公用現(xiàn)象,;同時根據(jù)綠化的習(xí)性制定綠化養(yǎng)護計劃,定對對綠化施肥及修剪,,通過綠化員工的辛勤工作,,小區(qū)的綠化生長狀況良好。
雖然,,我們在20xx年的工作中取得了一定成績,,但還有很多需要完善與加強的地方。
第一,、管理人員整體素質(zhì)不高,,服務(wù)意識不強,實際處理事務(wù)的能力還有待提高,;
第二,、與業(yè)主的溝通不夠,了解不足,,在往后的工作中應(yīng)予以加強,。
第三,、設(shè)備、設(shè)施管理力度還需加強,,以確保設(shè)施設(shè)備的安全正常運行,,避免因此而對業(yè)主的正常生活造成影響,引至業(yè)主對管理服務(wù)工作的不滿,;
第四,、保安管理方面仍存在人員思想心態(tài)不穩(wěn)定,工作執(zhí)力度嚴重欠缺的情況,,需要在實際工作中作出改善,。
針對以上幾個問題,在20xx年工作中,,我們將吸取經(jīng)驗與教訓(xùn),,努力提高員工的業(yè)主服務(wù)技能與管理水平,把工作做到更好,。
在新的一年里我們將加快步伐,,不斷提高自身物業(yè)管理水平,不斷完善小區(qū)各項管理工作,,為使***早日跨入優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)作出貢獻,,為公司的發(fā)展添磚加瓦。
結(jié)語:以上是由小編為大家整理的物業(yè)主任年終工作總結(jié),,希望可以幫助到大家,!
物業(yè)主任年終工作總結(jié)報告兩篇二
xx年度對文峰城市花園管理處來說是困難與艱辛并存,收獲和輝煌同在的一年,。在物業(yè)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,經(jīng)過全體員工的銳意進取、不懈努力,,克服種種困難,,取得了較為滿意的工作成績。按照年初確定的計劃,,基本實現(xiàn)全年的工作目標,。全體員工敬業(yè)
愛
崗、克服困難,、努力工作,,促進了各項工作的落實,較好的完成了年度工作目標,。全體員工積極準備,,勤奮工作。最終通過大家的努力,以較高的成績,,保持了威尼斯花園“XX市優(yōu)秀小區(qū)”的稱號,。在各小區(qū)物業(yè)管理中,我不斷地總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),,吸取好的地方,改進管理,。以下是我個人這一年心得和總結(jié):時刻緊記自己的崗位職責(zé),,有責(zé)任心,指導(dǎo)并協(xié)調(diào)管理處員工相互工作關(guān)系,,掌握各個小區(qū)最新的基本情況,,指導(dǎo)各主管日常工作事務(wù),上報管理處日常工作情況,,對恒達物業(yè)公司和文峰城市花園管理處始終忠誠和熱愛,。
我在日常的管理工作中,加強內(nèi)部管理,,進一步提高服務(wù)質(zhì)量,,對各主管統(tǒng)一指揮、督導(dǎo)及協(xié)調(diào),,合理調(diào)配人員,,盡最大可能發(fā)揮每一名員工的能力。嚴格制定各主管的工作規(guī)范和規(guī)程,,主持每周的例會,,總結(jié)本周工作,發(fā)現(xiàn)不足,,及時改正,。制定下步工作方向,各主管每日,、每周,、每月制定工作計劃,并檢查落實,,監(jiān)督各個主管的日檢,,做好管理處的周檢,協(xié)助公司的月檢,。對員工的工作做到獎罰分明,,統(tǒng)一對待。對不合格服務(wù)進行檢查和糾正,,及時追蹤,。各項工作做到層層把關(guān),杜絕管理漏洞。對小區(qū)已裝修業(yè)主發(fā)生房屋滲漏的,,安排人員積極聯(lián)系施工單位,,針對業(yè)主向物業(yè)反映的問題落實維修。同時,,積極上門與業(yè)主溝通,、協(xié)調(diào),就業(yè)主對維修的要求及思想動態(tài)反饋給開發(fā)商現(xiàn)場負責(zé)人,,達成與業(yè)主的意見統(tǒng)一,。今年7月份、9月份在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,我安排對各小區(qū)電表進行了全面排查,,對發(fā)現(xiàn)異常情況的及時處理,查出竊電業(yè)主近30戶,,克服重重阻力,,最終為公司挽回直接經(jīng)濟損失4萬多元;
經(jīng)過了長時間的相互接觸和了解,,管理處與業(yè)主之間的溝通加強了,,由起初業(yè)主對我們的不了解,不接納,,慢慢的變成了朋友,。我從自身出發(fā),從小事做起,,為業(yè)主服務(wù),,有業(yè)委會地已召開了多次業(yè)主大會,及時了解業(yè)主的真實需求,,對業(yè)主提出的意見和建議,,管理處也自我反省工作的不足,做出整改,。同時管理處,,根據(jù)各個小區(qū)的情況,設(shè)有日常維修服務(wù),,制定了保安24小時值班制度,,對于業(yè)主的投訴、報修,、求助等問題在最短的時間內(nèi)迅速的解決處理,。對于業(yè)主提出的意見和建議,管理處認真傾聽,,做好詳細的記錄,,并針對業(yè)主的問題,,做出相應(yīng)的措施。對于業(yè)主的投訴,,及時有效耐心的處理,,做好解釋工作;各小區(qū)制作的宣傳欄,,定期張貼各類通知,、溫馨提示、溫馨祝福,、
生活
常識,。依據(jù)辦公室年初制定的培訓(xùn)計劃,管理處結(jié)合自身的情況,,也制定了自己的培訓(xùn)計劃。每周各主管根據(jù)培訓(xùn)計劃,,自行培訓(xùn)
學(xué)習(xí)
公司的各項服務(wù)規(guī)范,、企業(yè)文化、各種生活文化知識和專業(yè)
技能,,在學(xué)習(xí)的同時既加強了自身的工作水平和服務(wù)質(zhì)量,,又陶冶了情操。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),,管理處的服務(wù)質(zhì)量進一步的提高,,員工的'服務(wù)水平更進一步的加強。我經(jīng)常和員工談心交流,,及時了解他們的想法,,解決員工的實際困難,用真心換真心,,讓員工真正感覺到恒達物業(yè)公司大家庭的溫暖,。為此,我經(jīng)常組織員工談話,,聽取員工的意見和建議,,為員工解決困難。正是在這樣的溫暖環(huán)境下,,管理處加強了員工之間互相合作的凝聚力及向心力,,極大地增強了員工的自律意識和團結(jié)意識,調(diào)動了各部門員工的工作積極性和責(zé)任心,,提高了工作質(zhì)量,,加強了管理處的團隊合作精神。
xx年度,,在公司各個領(lǐng)導(dǎo)的正確指引和幫助下,,我在各方面的工作中取得了一定的成績,,但工作中也存在著很多的不足和問題。但我有信心在新的一年不斷改進工作方法,,不斷創(chuàng)新,,做好各項管理工作,總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),,不斷的進取,,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,做自己成為一名真正的恒達物業(yè)品牌的宣傳者,、塑造者和執(zhí)行者,!
以上就是小編為大家整理有關(guān)于物業(yè)主任年終工作總結(jié)報告兩篇的相關(guān)內(nèi)容,如果您想要了解更多信息,,可持續(xù)關(guān)注我們,。
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