學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)心得體會(huì)總結(jié)篇一

一高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的管理者

團(tuán)隊(duì)是因企業(yè)的某項(xiàng)關(guān)聯(lián)工作而使各成員聯(lián)合起來而形成的，在行為方面有彼此影響的交互作用,，在心理上能意識到其他成員的存在，并有彼此相互歸屬感和工作精神,，目的是追求企業(yè)的整體性成功。團(tuán)隊(duì)的管理者是團(tuán)隊(duì)的中心,，是團(tuán)隊(duì)組織的指揮,。就像是一場交響樂隊(duì)演奏時(shí)手持指揮棒的指揮,，如果沒有那優(yōu)雅而充滿激情的指揮,，任憑樂手各自自行演奏，那么再優(yōu)秀的樂手再偉大的交響樂曲,，也只能成一曲雜亂的狂歡曲,。團(tuán)隊(duì)的管理者也是如此,，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理者,，不僅是一個(gè)具有突出的工作能力和知識技能,，還應(yīng)該具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力,，統(tǒng)籌能力和協(xié)調(diào)能力,。管理者是企業(yè)文化的傳播者，制度的執(zhí)行者,，團(tuán)隊(duì)任務(wù)的計(jì)劃和決策者,，也是團(tuán)隊(duì)責(zé)任的承擔(dān)者,，是團(tuán)隊(duì)和企業(yè)高層間的溝通者和橋梁,，也是團(tuán)隊(duì)健康氛圍的促進(jìn)者和協(xié)調(diào)者。

二高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的溝通

沖突是團(tuán)隊(duì)建設(shè)中無法避免的現(xiàn)象，沖突的可以造成正反兩面的效應(yīng),，它的正面是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員對重大事項(xiàng)審慎分析,，具有激勵(lì)作用，帶來競爭,，喚起成員的危機(jī)感和緊迫感,，但沖突的反面是引起團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作秩序混亂，引起沖動(dòng)和非理性行為，將整體的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為個(gè)人目標(biāo),，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)作的效率下降,。此時(shí)的溝通就像是一座橋梁，可以針對性的解決問題,，以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)的合理調(diào)整,。溝通可以采取各種不同形式進(jìn)行，管理者可以適時(shí)通過單一性的會(huì)議或進(jìn)行個(gè)別交流,，達(dá)到內(nèi)部機(jī)構(gòu)的和諧,。溝通不僅要在內(nèi)部之間展開，同時(shí)也要對外部直接相關(guān)的團(tuán)隊(duì)橫向溝通,，促進(jìn)與外部機(jī)構(gòu)的和諧,。良好的溝通可以將團(tuán)隊(duì)成員更加緊密的連接在一起，是團(tuán)隊(duì)建設(shè)和諧的基礎(chǔ),。

三高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的凝聚力

一個(gè)團(tuán)隊(duì)就像一張捕魚的網(wǎng),，每一個(gè)網(wǎng)格在自己的位置都起著不同的作用。不能因?yàn)槟骋粋€(gè)網(wǎng)格上能捕到魚,，而忽略其他更多網(wǎng)格的作用和存在,。團(tuán)隊(duì)中的成員就是網(wǎng)格，每個(gè)成員都有自己的一個(gè)位置,，有自己發(fā)揮作用的地方,。忽略或強(qiáng)調(diào)某個(gè)人的成績，都會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的建設(shè),，個(gè)人有能力必須有上層給你發(fā)揮的機(jī)會(huì)和與其他同事的合力互作,，才能更大程度的發(fā)揮。高績效的團(tuán)隊(duì)就應(yīng)該是一個(gè)整體,，有著充分的凝聚力,，成員之間的相互信任，相互協(xié)作,，才能更好的發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)最大才智和聰慧,，達(dá)到團(tuán)隊(duì)最大成效的發(fā)揮。由此想到凝聚力的另一個(gè)作用,，一雙筷子你能輕易的將它折斷,，但十雙筷子合在一起，就無法將其折斷,。有了這樣凝聚力的團(tuán)隊(duì)就將是一個(gè)無堅(jiān)不摧的團(tuán)隊(duì),，還有什么攻克不了的難關(guān)。

以上是通過兩天培訓(xùn)后的一點(diǎn)感悟,，雖然課程的內(nèi)容講述的都是有關(guān)團(tuán)隊(duì)管理者的科目,。但是作為公司下屬團(tuán)隊(duì)中的一個(gè)成員,，也應(yīng)該為自己的團(tuán)隊(duì)發(fā)揮自己僅有的能力，雖擔(dān)當(dāng)不了團(tuán)隊(duì)的先鋒者,，但也不能成為團(tuán)隊(duì)發(fā)展的絆腳石,。將培訓(xùn)中學(xué)到的運(yùn)用到實(shí)際的工作中，為公司和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展獻(xiàn)一份綿薄之力,。

高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)心得體會(huì)總結(jié)篇二

高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與學(xué)習(xí)心態(tài)準(zhǔn)備心得體會(huì)聆聽了眾多專家的培訓(xùn),、講座，雖培訓(xùn)內(nèi)容有所不同,，但呈現(xiàn)方式基本相同,，培訓(xùn)結(jié)果收效甚微;1月7日上午顏教授耳目一新、活力四射的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn),，如夏日里的一縷涼風(fēng),，讓我們每一位培訓(xùn)者感受到前所未有的愜意與暢快，收獲到意想不到的驚喜與成功!

“康泰之樹,，出自茂林,，樹出茂林，風(fēng)必折之,?！币豢媒】蹈叽蟮臉淠荆欢ㄊ菑拿艿纳种猩L出來,，這棵樹如果離開這片森林,，風(fēng)一吹來勢必折枝散葉。在現(xiàn)今社會(huì)中沒有一個(gè)人單靠自己就能頂天立地,。企業(yè)競爭不是個(gè)人賽,，而是團(tuán)體賽。因此,，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)才能,，實(shí)施人文管理，倡導(dǎo)人盡其才,，各司其職,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力,，實(shí)現(xiàn)智慧共享、資源共享,，合作共贏,，最終成就一支優(yōu)質(zhì)高效的團(tuán)隊(duì)，從而助推企業(yè)跨越式發(fā)展,。一,、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)才能

增強(qiáng)和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)作用,，首先領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，為團(tuán)隊(duì)成員起榜樣和示范作用;其次,，明確企業(yè)的經(jīng)營理念,、目標(biāo);再次，明確各團(tuán)隊(duì)成對員的角色和責(zé)任分工,，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員各自的才能,，激發(fā)每個(gè)成員最大的潛能。比如,，《南極大冒險(xiǎn)》視頻中群狼狩獵片斷,，讓我們看到了一匹精明能干、沉穩(wěn)睿智,，頗具組織,、領(lǐng)導(dǎo)才能的狼首領(lǐng)，正是在它的英明帶領(lǐng)下,，群狼捕獵成功,、共渡難關(guān)。

二,、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合力

在每一所企業(yè)里,，都有一個(gè)龐大的團(tuán)隊(duì)，大家由于心態(tài),、觀念,、能力的不一致，難以高效地完成各自的目標(biāo),，正所謂“百姓百心”,，很多工作進(jìn)展緩慢，作為領(lǐng)導(dǎo)者和管理者必須以人為本,采取科學(xué)有效的管理方法,讓全體員工凝成一股繩,，建設(shè)一支高效團(tuán)隊(duì),。

1、目標(biāo)引領(lǐng)：團(tuán)隊(duì)凝聚力是無形的精神力量,，是將一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員緊密地聯(lián)系在一起的看不見的紐帶,。團(tuán)隊(duì)的凝聚力來自于團(tuán)隊(duì)成員自覺的內(nèi)心動(dòng)力，來自于共識的價(jià)值觀,，是團(tuán)隊(duì)精神的最高體現(xiàn),。因此領(lǐng)導(dǎo)者要提出先進(jìn)的辦學(xué)目標(biāo)，以辦學(xué)目標(biāo)引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的方向,，使團(tuán)隊(duì)成員對工作目標(biāo)形成統(tǒng)一和強(qiáng)烈的共識,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員對團(tuán)隊(duì)的向心力、凝聚力,，使團(tuán)隊(duì)走向高效,。

2,、溝通協(xié)調(diào)：領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行充分溝通，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員調(diào)整心態(tài)和準(zhǔn)確定位角色,，把個(gè)人目標(biāo)與工作目標(biāo)結(jié)合起來,，明確知道自己要做的事，以及清楚如何去做,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)調(diào),。其次，領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)與中層領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾沖突,，通過溝通和協(xié)調(diào),，促使二者之間不斷達(dá)成共識，更好地促進(jìn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

三,、實(shí)施人文管理沒有規(guī)矩不成方圓。同樣,，企業(yè)要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)必須要依靠制度,，但在制度的規(guī)定上要有彈性，體現(xiàn)人文化管理,。其次,，人文管理還體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者要放下領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，以優(yōu)秀的人格魅力來管理團(tuán)隊(duì),，讓團(tuán)隊(duì)成員心服口服,。

高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)心得體會(huì)總結(jié)篇三

“建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)是否重要或者必要”這樣的命題，在我看來其實(shí)是一個(gè)偽命題,，沒有辯論或者花費(fèi)更多的筆墨去描述的必要,。然而怎樣成為一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)是需要花費(fèi)很多的“心血”去研究和實(shí)踐的。

簡單的從語法上來說我們很容易的就把“高效的團(tuán)隊(duì)”分成兩部分,，一部分是“團(tuán)隊(duì)”,，一部分是“高效”。首先成為“團(tuán)隊(duì)”,，其次做到“高效”,。怎樣構(gòu)建團(tuán)隊(duì)?怎樣做到高效?我們所有聰明的管理者對這樣的問題都會(huì)有一個(gè)根據(jù)實(shí)際情況的解析和理論，也已經(jīng)不需要我用長篇大論去諫言,，況且淺陋如我并不能在一個(gè)晚上將這樣的命題以高屋建瓴的方式分析透徹的,，所以我就自作聰明的將這樣的命題留給更睿智的管理者，而我卻去做我的角色,。

“我去做我的角色,，做好自己的角色”，這正是我想表述的意思,。我始終固執(zhí)的認(rèn)為做好自己的角色重要的只做到一點(diǎn)就可以了——認(rèn)清自己在其中扮演的角色,。認(rèn)清了自己的角色就可以認(rèn)清自己需要做什么，而“怎么做”我相信有一大把的書或者人告訴你,，而且比我說的還要詳細(xì)和動(dòng)聽,，所以我只說我認(rèn)為需要提醒的。

在生活中,，我們很容易認(rèn)清自己的角色,，我們是地球人，所以我們要愛護(hù)我們的地球,，減少對環(huán)境的污染;我們是中國人,，所以我們要保護(hù)中國的每一寸土地，如果需要,，我們會(huì)拿起鋼槍;我們是孩子,，所以我們要關(guān)懷我們的父母，打個(gè)電話就會(huì)讓他們欣喜一個(gè)晚上;我們是父母,，所以我們要用正確的方式對待我們的孩子,，他們無論平凡或者卓越都是我們血肉的一部分;我們是夫、妻,，所以我們要用比對待別人更加的包容對方的缺點(diǎn),，因?yàn)閷Ψ绞悄莻€(gè)你無論多晚回家都還能為你亮著燈的人。

但是在工作中我認(rèn)為真正做到認(rèn)清自己的角色很難,，我想這里面主要有兩個(gè)原因：一賦予的角色本來就不清晰或者導(dǎo)演選錯(cuò)了演員;

二敝帚自珍或者妄自菲薄,。

我想為什么在生活中大家能夠比較容易的認(rèn)清自己的角色，很關(guān)鍵的一點(diǎn)是社會(huì)清晰的賦予了你角色,，而且這種角色能夠被最廣泛的復(fù)制,，并且有一個(gè)相對優(yōu)化的評價(jià)體系，所以當(dāng)你開始進(jìn)入這個(gè)角色就有很多清晰的模版,，萬一你逃出了模版還有大批的人來糾正,。而工作中，你很不容易獲得這樣的清晰的模版,，因?yàn)楦鱾€(gè)企業(yè)的情況或許都不一樣,，同一個(gè)企業(yè)的每個(gè)階段或許都不一樣，甚至同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槭芮榫w的影響在不同時(shí)間做出的對角色的理解都不一樣,。但是我想在這種情況下,，領(lǐng)導(dǎo)——角色的賦予者——是最重要的。領(lǐng)導(dǎo)是一臺戲的導(dǎo)演,，他對劇情中角色的理解決定了演員的表演,，當(dāng)導(dǎo)演把劇本一扔，沒有分配角色或者角色分配不當(dāng),，這場戲就會(huì)成為鬧劇,。所以全面的認(rèn)識扮演角色的演員,，正確、清晰的賦予演員恰當(dāng)?shù)慕巧?，是一名?yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者所需要認(rèn)真去做的,。

敝帚自珍和妄自菲薄。一個(gè)企業(yè)里每一個(gè)部門都是不可或缺的,，都是一臺精密儀器里的一個(gè)部件,，有些時(shí)候看起來可能不是那么重要，但是當(dāng)你缺少了它,，你忽然會(huì)發(fā)現(xiàn)原來這樣的存在是必要且重要的,。如果你是主角，不可以自以為是,、欲望膨脹,，認(rèn)為自己才是不可或缺的，其實(shí)每一部分都是不可或缺的,，沒有綠葉的光和作用哪里來鮮花的綻放?所以不要輕易的對其他的角色指手劃腳,，認(rèn)清自己的責(zé)權(quán)，對其他的角色保持微笑,，這才是正確的態(tài)度,。如果你是配角，請保持積極的態(tài)度,，不要以為自己也是主角,，要烘托主角，突出主角,，當(dāng)角色已定不要老想著去搶主角的戲份,，更不要去毀壞主角的表演。如果這場戲沒有演好,，主角沒有好處,，必然的配角更沒有好處。還有一種情況是妄自菲薄,，如果領(lǐng)導(dǎo)給了你相應(yīng)的角色,，如果沒有能力，那么請盡最大的努力去完善你的能力,，如果有這樣的能力請勇敢的挑起擔(dān)子,，那怕你挑起擔(dān)子走的是危險(xiǎn)的下坡路，請相信,，只有走過下坡路才有可能走到另外一個(gè)更高的山坡上去,。

人生如戲，一場戲里面有各式各樣的角色這場戲才會(huì)精彩。很多朋友對我說“我怎么會(huì)碰到這樣的人”,，我對他們說,，這個(gè)世界正是因?yàn)橛辛烁鞣N各樣的人，這個(gè)世界才會(huì)精彩,，如果每個(gè)人都跟你的想法一樣,，那這個(gè)世界就只需要你一個(gè)人，其他都是鏡子就可以了,，你認(rèn)為在這樣的世界中你會(huì)很幸福嗎?他們笑了，或許他們已經(jīng)理解了,，或許他們只是覺得我說了一個(gè)很冷的笑話,。但是我們很多時(shí)候真是這樣要求人家的，讓人家成為自己的鏡子就可以了,。所以最后我想我能對“怎樣做好角色”內(nèi)容的唯一一條補(bǔ)充就是：包容!繞了這么遠(yuǎn)的圈子,，似乎跟高效的團(tuán)隊(duì)沒有太大的關(guān)系，但是我善意的想,，如果我們每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中認(rèn)清自己的角色：策劃者?決策者?執(zhí)行者?協(xié)調(diào)者?監(jiān)督評價(jià)者等等,，那么憑借我們的職業(yè)素養(yǎng)建立一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是一件相對容易的事情吧!