在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

非公企業(yè)黨建工作的調研報告怎么寫

什么樣的城市是“國內一流城市”?通過網絡搜索也得不出準確的答案,，只有一線城市的說法找不到“一流城市”的定義,，然而“一流城市”不代表要當空間人口,、經濟總量等各方面的“全能冠軍”，而要整合優(yōu)勢資源,、聚焦核心競爭力,，打造“單打冠軍”。圍繞打造什么樣的“一流城市”,，*書記在*市第*次代表大會第四次會議上做了詳細闡述,，即“一流城市”需具備四大要素：一流城市必須具備一流的實力，要有一流的綜合實力作支撐,，實力就是底氣,；一流城市必須創(chuàng)造一流的環(huán)境，良好的環(huán)境是吸引力,、競爭力,，也是生產力，尤其是要打造一流的政務環(huán)境,，通過內外兼修構建一流的軟硬環(huán)境,；一流城市必須聚集一流的人才，一流的人才既包括干部隊伍,，也包括企業(yè)家隊伍，還包括教育,、衛(wèi)生等各行各業(yè)人才隊伍,，用一賢人則群賢畢至，相一良馬則萬馬奔騰,，點燃各類人才期待成長的火焰,，方能讓*的事業(yè)常盛不衰；一流城市必須擁有一流的生活品質,，一流的生活品質,，不是用來看的，是拿來用的,，是每一個人在*的切身感受,，要以“用戶”的真實體驗來衡量城市的品質。

“國多財則遠者來,，地辟舉則民留處,，倉廩實則知禮儀”，一流的環(huán)境,、一流的人才,、一流的生活無不需要一流的經濟實力做支撐。當前，全國非公有制經濟稅收貢獻超過*%,，國民生產總值貢獻超過*%,，高新技術企業(yè)占比超過*%，城鎮(zhèn)就業(yè)貢獻超過*%,，對新增就業(yè)貢獻達到*%,。非公有制經濟的地位和作用，注定了在*高質量發(fā)展一流城市的路上不僅將有所作為,，更必定大有可為,。全心全意為企業(yè)成長發(fā)展服務，暢通替企業(yè)經營排憂解難的體制機制,，構建“親”清的營商環(huán)境,，解放思想、勇于突破,，才能幫助本地企業(yè)越來越強,，吸引更多優(yōu)質企業(yè)落戶投產，建設“國內一流城市”的遠景才將越來越近,。

二,、非公黨建的現(xiàn)狀與存在問題

非公有制企業(yè)的數量和作用決定了非公有制企業(yè)黨建工作在整個黨建工作中越來越重要，如何加強*建設“國內一流城市”下的非公黨建工作,，加強黨對非公企業(yè)的政治領導和發(fā)展引導,，不僅是貫徹落實全面從嚴治黨的政治要求，更是*干部服務發(fā)展建設家鄉(xiāng)的責任擔當,。

為了更好的完成調研報告,，我們中青班一組的同學走進日立樂金光科技（*）有限公司、*億緯鋰能股份有限公司等非公企業(yè)開展調研,，對主要負責人進行專訪,，分別召開了這些企業(yè)黨組織負責人、黨員代表參加的座談會,。通過調研,，初步了解了仲愷高新區(qū)非公企業(yè)基層黨組織建設的基本情況：目前仲愷高新區(qū)共有非公有制企業(yè)約*家，其中規(guī)模以上企業(yè)*家,，已組建非公有制企業(yè)黨組織*家（其中,，單獨組_組織*家；聯(lián)合組_組織*家,，覆蓋企業(yè)*家,，規(guī)上企業(yè)占*%），黨組織覆蓋率*%,；全區(qū)非公企業(yè)從業(yè)人員約有*萬人,，占全區(qū)從業(yè)人數的*%,，黨員*名，占企業(yè)從業(yè)人員總數不足*%,。從數據上看,，雖然組織覆蓋不低，但是通過座談了解到,，很多黨組織活動偏單一,，常常是工會、企業(yè)活動套著黨組織活動,，黨組織活動經費靠企業(yè)支撐,，開展黨組織活動的頻率也不高，落實“三會一課”不到位,；企業(yè)黨員的熱情和積極性偏低,，黨員干部素質參差不齊，臺賬記錄不規(guī)范,，黨務專業(yè)性較差,，黨員缺乏平臺和機會發(fā)揮先鋒模范作用，甚至對組織情況和組織活動漠不關心,。

對照中央,、省委和市委對新形勢下非公有制企業(yè)黨建工作的新要求，非公有制企業(yè)黨建工作面臨的任務還十分艱巨,，工作中還存在著相當薄弱的環(huán)節(jié),。綜合調研情況，主要存在以下問題：

（一）定位不清,，作用模糊,，企業(yè)經營與組織建設“兩張皮”。黨組織建起來容易,，“活”起來難。很多非公黨組織開展工作的模式單一,、方法陳舊,，以運動娛樂代替組織活動，黨組織淪為文娛組織徹底喪失了政治屬性,；有的企業(yè)讓黨組織擔起企業(yè)文化營造的作用,，以企業(yè)文化代替政治教育，但是當面對大量非黨員職工的時候,，又認為不好用不會用,，于是重新自立門戶。黨組織在企業(yè)效益至上,、生產第一的立場中迷失了方向,，更發(fā)揮不了作用,，沒有針對非公企業(yè)的性質和特點探索有效的黨建工作，沒有圍繞企業(yè)生產和員工發(fā)展的結合點,、員工工作和生活中的需求點以及社會生活中的熱點來開展黨建活動,。在活動形式上缺乏創(chuàng)新，組織活動偏表面化和形式化,，吸引力不強,，黨員和員工參與度不高，難以形成有效的吸引力和影響力,。

（二）政治素養(yǎng),、能力水平參差不齊，優(yōu)秀非公企業(yè)黨務人才不足,。黨務工作雖然是黨建基礎業(yè)務,，但是也具有一定的要求和專業(yè)性，非公企業(yè)黨務工作者絕大多數是兼職,，這就要求他們既要出色做好本職工作,，又要精通黨務知識和管理知識，并且能夠發(fā)揚奉獻精神抽空開展工作,。在非公企業(yè)黨組織中,，黨組織負責人由業(yè)主或企業(yè)中層領導干部兼任的情況居多，他們大多數時間忙于生產經營,，加之黨務工作的經驗相對不足,，黨建工作常常委托下級工作人員負責，組織工作停步于“正常收繳黨費,、偶爾開個小會”,，或被動地完成上級黨委布置的工作。而在企業(yè)負責黨務的工作人員政治素養(yǎng),、黨性意識,、責任感、能力水平等千差萬別,，有的有很強的責任意識和奉獻精神,，能夠憑借號召力和領導力團結凝聚黨員，創(chuàng)新工作方法,、打開工作局面,。但不少黨務工作者屈服于雇傭心理和自身利益，缺乏開展組織工作的意愿和動力,，加之理論指導和黨務知識不足,，對新形勢下非公黨建工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題研究不夠,，思考不深,，非公企業(yè)黨建工作的檔次和水平很難提高,，不能領導黨員真正發(fā)揮作用。

（三）客觀條件不足,，主觀意識淡薄,，黨員先鋒模范作用得不到有效發(fā)揮。雖然非公企業(yè)黨員黨費是全額返撥,，但僅有黨費不足以支撐全年的組織活動,，大多數活動經費還需要企業(yè)出資支持。黨組織開展“三會一課”等組織生活常常需要使用企業(yè)的場地,，對于場地比較緊張的黨組織或聯(lián)合黨組織,，找場地開展組織生活都是苦惱的問題。黨組織通過開展活動來團結,、動員,、教育黨員，薄弱的基礎保障,，極大地限制了工作的開展,，導致不少黨員組織觀念淡薄，不主動公開黨員身份,，不轉組織關系或長期脫離組織,，缺乏身為黨員的責任意識和使命感。從主觀上來說,，一些黨員受利益驅動和功利主義,、利己思想影響，理想信念動搖,，對有無黨組織表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度,，黨組織對黨員隊伍的教育管理沒有針對非公企業(yè)的特點、不適應社會轉型時期的復雜變化,，黨員的政治意識淡化,。

三、提升新時期非公黨建工作的意見建議

習近平總書記指出：“非公有制企業(yè)仍屬于黨建工作新領域,，新情況新問題多,，工作基礎薄弱，需要下大力氣來抓,。”這就要求我們必須從傳統(tǒng)的黨建工作經驗和方式方法中解放出來，跳出以黨建抓黨建的思維定勢,，針對非公有制企業(yè)黨建工作中存在的上述問題,，不斷探索創(chuàng)新，尋求新的對策,，充分發(fā)揮黨組織的實質作用,。我們認為,，當前，加強非公有制企業(yè)黨建工作的重點是按照習近平提出的在發(fā)揮好非公有制企業(yè)黨組織的“兩個作用”（在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用,，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領作用）,、加強“兩支隊伍”建設（加強黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設）、抓好“兩個覆蓋”（抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋）上下功夫,。

（一）做好“融合文章”,，破解“推動不力”難題。受意識形態(tài),、文化背景和思想覺悟等因素影響,，少數企業(yè)主對“兩新”組織黨建工作存在抵觸心理，特別是擔心黨組織活動過多,，影響生產經營,。因此，該區(qū)針對非公企業(yè)黨組織推動企業(yè)發(fā)展乏力,、黨建與業(yè)務“兩張皮”等現(xiàn)象,，不斷暢通融合渠道，著力破除企業(yè)主的對立思維,。一是賦予非公黨組織服務企業(yè)發(fā)展的責任和功能,。瞄準政治功能與服務功能的契合點，非公黨組織應該圍繞企業(yè)經營發(fā)展中需要黨委政府解決的困難開展服務,，各級黨委政府應該支持非公黨組織成為溝通的“傳聲筒”,，尋求幫助的“快車道”，把黨的政治優(yōu)勢傳遞到企業(yè)經營管理中,。以黨委組織部門牽頭抓總,，探索實施黨企“直通車”機制，為非公黨組織搭建起橫向到邊（各部門）,、縱向到底（各科室）的政府溝通平臺解決企業(yè)問題,，對企業(yè)黨組織反映問題不處理、慢處理的部門或個人,，其主管領導該年黨建述職評議應列為不合格并記入干部檔案,，充分發(fā)揮非公黨組織在企業(yè)中的政治核心和政治引領作用。二是加大政策激勵扶持力度,，將黨建融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務,。明確將黨建與項目申請、評先獎優(yōu),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等緊密結合起來,，鼓勵業(yè)主加大對黨建工作的重視和實際投入。以仲愷高新區(qū)為例,，對先進黨組織所在的“兩新”組織,，在參與各類評選表彰,、爭取各類經濟優(yōu)惠政策時，由上級黨組織優(yōu)先推薦,；對獲得區(qū)級以上黨內表彰的優(yōu)秀黨員及其團隊,，可優(yōu)先獲得高達*萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金和“小微企業(yè)扶持資金”等項目扶持以及*萬元的銀行貸款貼息。三是構建區(qū)域化“黨建聯(lián)盟”,，推動黨建融入社會治理格局,。廣泛推動非公黨組織與駐區(qū)單位黨組織組成塊狀式結構，通過共同開展稅務,、社保,、醫(yī)療、科技等活動,，形成“黨建共商,、事務共管、難題共解,、活動共辦”的格局,。例如，陳江街道以御湖社區(qū)黨總支為核心,，有機聯(lián)結轄區(qū)內機關,、學校、醫(yī)院,、非公企業(yè),、社會組織以及商圈市場、商務樓宇等*家單位,、*多名黨員組成黨建聯(lián)盟,，通過開展“契約化”共建共享活動，統(tǒng)籌解決聯(lián)盟單位和轄區(qū)群眾的實際需求,，目前已開展活動*次,，參加人員*余人次，解決問題*余條,，辦理了好事實事*余件,。

（二）注重“鍛造隊伍”，破解“教育管理”難題,。著眼于解決非公黨組織黨務工作者力量薄弱,、缺乏經驗和“不能為”“不善為”等問題，不斷加大教育管理力度,，提升其素質能力,。一是推行“首席服務官”黨建指導員制度。*年，*在全市推行“首席服務官”制度,，一大批黨員干部掛鉤企業(yè)對接服務。將首席服務官制度與黨建指導員工作相結合,，明確“首席服務官”黨建指導員的職責清單和黨建工作指引,，重點指導督促企業(yè)推進黨組織組建和規(guī)范化建設工作。以仲愷高新區(qū)為例,，共發(fā)動*名“首席服務官”黨建指導員深入*多家民營企業(yè),，宣講黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神*余場，覆蓋人數近*人次,；收集企業(yè)黨建工作計劃*條,，提出黨建工作意見建議*條，并指導*家“兩新”組織黨（總）支部升格為黨委,。二是強化黨務工作者隊伍教育管理,。基礎黨務需要專業(yè)和傳承,，可參考社工組織的經驗做法,，采取政府聘用、雇傭或購買服務等方式,，探索組建一支專業(yè)的黨務工作者隊伍,，派駐各企業(yè)幫助組建或運營黨組織，幫助企業(yè)黨員組織建起來,、活動搞起來,、功能強起來，著力破解企業(yè)黨務工作者隊伍不固定導致“沒人干”,、業(yè)務水平低導致“不會干”,、職業(yè)發(fā)展難導致“不愿干”等難題。每年依托各級黨校,、省內外高等院校等,，定期舉辦黨建骨干培訓班，利用周末及節(jié)假日,，舉辦“周末黨校”,，推動非公黨員教育常態(tài)化制度化，目前仲愷高新區(qū)已舉辦“周末黨校”*期,，輪訓“兩新”組織黨建工作骨干*余人次,。三是加強“兩新”組織黨員隊伍建設。各級黨委要充分運用執(zhí)政資源,，推薦優(yōu)秀黨員成為“兩代表一委員”,、各級黨代表或人大代表等，拓寬參政議政渠道，提高政治地位,，充分調動和激發(fā)黨員的身份意識和責任意識,。實施“雙培養(yǎng)、雙提升”工程,，把企業(yè)骨干培養(yǎng)成黨員,，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干，把黨員骨干推薦為班組長,，把黨員管理骨干推薦為高級管理人員,，大力優(yōu)化黨員隊伍結構。設立專項經費獎勵企業(yè)引進“大學生黨員”,，持續(xù)增大非公企業(yè)中黨員比例,，實現(xiàn)黨組織“質”與“量”的雙提升。

（三）強化“基礎保障”,，破解“組織覆蓋”難題,。聚焦非公黨組織組建難、鞏固難和開展活動難等問題,，多方式多渠道激勵非公企業(yè)支持黨建,，著力夯實組織基礎，實現(xiàn)從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變,。一是激勵企業(yè)開展黨建示范點建設工作,。圍繞黨的規(guī)范化建設、組織活躍程度,、工作成效等要求,，對非公黨組織建成黨建示范點的，給與一定經費支持,，如仲愷高新區(qū)定期開展星級黨建示范點評定工作,，考核評選出三至五星級示范點，分別補助*萬元,、*萬元,、*萬元黨建工作經費。仲愷高新區(qū)通過示范點評定,，已評定星級示范點*個,，撥付補助經費*萬元，其中五星級黨建示范點東江科技園黨群服務中心獲評省園區(qū)黨建示范點,、省非公有制經濟組織“雙推雙培”示范點,，充分發(fā)揮了標桿引領作用。二是關愛激勵非公組織黨員,。設立關愛幫扶基金用于救助因遭遇突發(fā)性急難險情或罹患重大疾病導致生活特別困難的異地務工黨員,，為企業(yè)黨組織負責人提供免費體檢,、社保服務等各類關懷，使其切實感受到黨組織的溫暖,。三是強化經費激勵保障力度,。在省委給予經費支持非公黨建的經費基礎上，明確市,、縣,、鎮(zhèn)三級的支持比例，將市,、縣區(qū)的企業(yè)黨委工作經費列入財政預算，持續(xù)提高非公企業(yè)黨組織書記補貼和新成立黨組織啟動經費補貼,，加大保障力度,。如仲愷高新區(qū)區(qū)財政每年給予區(qū)企業(yè)黨委、區(qū)社會組織黨委各*萬元黨建工作專項經費,，并將“兩新”組織兼職黨組織書記補貼提高至每人每月*元,，新成立黨組織啟動經費提高至*元。  

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