人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

人力資源部門職責(zé)的組織篇一

2,、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

3,、勞動合同管理，以及入職,、調(diào)崗,、解除等手續(xù)的辦理;

4、員工信息檔案維護(hù)更新;

5,、員工考勤管理;

6,、員工績效考核管理;

7、社保公積金相關(guān)事項對接;

8,、完成上級交辦的其他工作任務(wù),。

人力資源部門職責(zé)的組織篇二

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表,、獎金表核對,，并制作當(dāng)月工資表;

2、負(fù)責(zé)每月人事行政報表制作;

3,、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

4,、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

5,、e-hr系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

6,、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;

7,、完成上司交待的臨時性工作任務(wù),。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗,，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、具有較強(qiáng)責(zé)任心,，工作主動性強(qiáng),，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;

3,、具創(chuàng)新意識,，良好的文筆功底和語言表達(dá)能力，熟練word,、excel,、ppt等各種辦公軟件;

4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位,。

人力資源部門職責(zé)的組織篇三

1,、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;

2、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等;

7,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動;

8,、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部門職責(zé)的組織篇四

1,、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作,，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事,、行政任命通知;

2,、根據(jù)公司各部門人力招聘需求,，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

3、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、考勤,，績效管理,、社保等手續(xù)并存檔;

4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù),、報表,，如花名冊報表、考勤表,、固定資產(chǎn)表等等;

5,、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止,、解除;

6,、登記、整理,、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

7,、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項,。

人力資源部門職責(zé)的組織篇五

1,、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2,、組織制定,、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)構(gòu)人事管理制度;

3,、協(xié)助店長做好相應(yīng)的職位說明書,，并根據(jù)機(jī)構(gòu)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

4,、根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5,、與員工進(jìn)行積極溝通;

6、制定招聘計劃,、招聘程序,，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7,、根據(jù)機(jī)構(gòu)對績效管理的要求,，制定評價政策,，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

8,、制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評審和晉升評審，制定機(jī)構(gòu)福利政策,，辦理社會保障福利;

9,、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

10,、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

11、完成店長交辦的其他工作,。