隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

管理基礎(chǔ)實訓(xùn)報告篇一

畢業(yè)實習(xí)是每個學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,，受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識,，使我認(rèn)識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去，就會為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),，只有在實習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式,，適應(yīng)社會，才能被這個社會所接納,，進而生存發(fā)展,。通過本次實習(xí)，我正確認(rèn)識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向,，我相信只要我們立足于現(xiàn)實,，改變和調(diào)整看問題的角度，銳意進取,，在成才的道路上不斷攀登,，有朝一日，那些成才的機遇就會紛至沓來,，促使我們成為世界公認(rèn)的人才,。

百色市xx物業(yè)管理有限責(zé)任公司成立于20xx年,，注冊資金50萬元人民幣,，具有三級物業(yè)管理資質(zhì)的企業(yè)。經(jīng)營范圍以物業(yè)管理服務(wù)為主,，兼營房屋樓宇代理租售及其它各種有償管理服務(wù),。百色市 物業(yè)管理有限責(zé)任公司始終堅持以“三服務(wù)、四育人”為宗旨,，樹立“勤奮務(wù)實,，開拓創(chuàng)新，以人為本,，規(guī)范服務(wù)”的管理經(jīng)營理念,，培養(yǎng)了一支精業(yè)務(wù)、高效率的服務(wù)隊伍,，建立了規(guī)范運行,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的管理機制,。公司設(shè)有辦公室、財務(wù)部,、工程修維部,、保安部、清潔綠化部,、市場開發(fā)部等七個工作部，現(xiàn)有人工88人,，其中：有中級以上技術(shù)職稱人員5人,，持有全國物業(yè)管理崗位證書人員5人，其他管理人員均有初級以上技術(shù)職稱,。百色市xx物業(yè)管理有限責(zé)任公司是一個觀念新,、機制靈、有實力,、操作規(guī)范,、管理模式先進、追求企業(yè)

文化內(nèi)涵的現(xiàn)代化物業(yè)管理公司,，公司著重塑造時代精神,，培養(yǎng)和造就一個團結(jié)、自律,、向上,、富有戰(zhàn)斗力的一流員工隊伍。公司現(xiàn)已管理服務(wù)百色市內(nèi)十幾個小區(qū)：迎龍廣場,、福興苑,、桃源苑、金鼎世家小區(qū)等,，管理面積達二十余萬平方米,，經(jīng)過不斷的摸索形成了一套行之有效物業(yè)管理規(guī)模式。公司現(xiàn)正在努力開發(fā)新市場,，延伸服務(wù)廣西各縣市小區(qū)的物業(yè)管理。公司宗旨：開發(fā)商的好幫手,，業(yè)主的好管家,。 質(zhì)量方針：優(yōu)質(zhì)服務(wù)、規(guī)范管理,、開拓創(chuàng)新,、樹立品牌 。公司理念：貼心服務(wù)每一天,。公司目標(biāo)： 1、管轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生重大安全責(zé)任事故（失職或玩忽職守引發(fā)火災(zāi),、水浸、員工工作中的傷亡事故）,；

2,、管理人員持證上崗率達到100%； 3,、員工上崗培訓(xùn)合格率達100%,；

4、住戶報修處理（24小時內(nèi)）及時率達到98%以上,； 5,、住戶對物業(yè)服務(wù)的滿意率達95%以上。

百色市xx物業(yè)管理有限責(zé)任公司的實習(xí),，我對各物業(yè)管理情況有了初步的了解,。在這一過程中，我學(xué)到了物業(yè)管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識,，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識,。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)。在實習(xí)期間,，我深深體會到了百色市迎福物業(yè)管理有限責(zé)任公司物業(yè)管理的優(yōu)勢,。雖然公司僅經(jīng)過了短短幾年的發(fā)展，卻取得了如此大的成績,，這與物業(yè)管理人員辛勤工作勇于創(chuàng)新,，敢于挑戰(zhàn)的精神是分不開的。

（一）工作職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)小區(qū)的水,、電、氣供應(yīng)以及水電設(shè)施,、設(shè)備維修,。

2、負(fù)責(zé)小區(qū)的交通及車輛停放管理,。

3,、負(fù)責(zé)小區(qū)的清潔衛(wèi)生工作。

4,、負(fù)責(zé)小區(qū)的環(huán)境綠化,、美化工作,。

5、做好小區(qū)的日常安全保衛(wèi)工作,。

6,、協(xié)助組織開展社區(qū)文化娛樂活動。

（二）工作實踐

第一周經(jīng)理安排我熟悉公司情況和各項規(guī)章制度,，了解公司總部結(jié)構(gòu)和整體運作情況,，以及各個部門的工作內(nèi)容。然后分配我到百色市xx苑小區(qū)上崗實踐,，通過和同事交流及對小區(qū)的參觀,，首先對小區(qū)的環(huán)境有了一個全面的了解。第二周經(jīng)理分配給我一些簡單的工作,，主要是協(xié)助其他同事工作，如：整理資料,，張貼一些通知,、規(guī)章制度等，幫助房屋管理員聯(lián)系維修師傅,，在監(jiān)控室?guī)椭O(jiān)控員監(jiān)控小區(qū)情況等,。第三周經(jīng)理安排我接聽電話，要求我做好記錄,，及時向綜合部或經(jīng)理匯報情況,。同時經(jīng)理還教我如何和業(yè)主溝通，如何解決一些問題等,。第四周至第六周我被安排到各個部門去了解各崗位的具體工作,，我先后去了監(jiān)控室、保安隊,、保潔部,、維修部、綠化部,。在監(jiān)控室我了解了小區(qū)的各種智能化設(shè)備,，同時認(rèn)識了小區(qū)內(nèi)安裝的八大系統(tǒng)，通過在監(jiān)控室的學(xué)習(xí)對智能化管理有了一個全新的認(rèn)識,。在保安隊,、保潔部、綠化部了解了各個崗位的具體職責(zé)和工作內(nèi)容,。在維修部過的最有意思,，每天跟著維修師傅去給業(yè)主修東西，維修師傅還會定期對小區(qū)內(nèi)的各種設(shè)備設(shè)施進行檢修,，維護保養(yǎng)等,。

總之,，實習(xí)這段時間，接觸到了很多東西,，也學(xué)到了很多東西,，

第一次真正的感受到了物業(yè)工作中的苦與樂。物業(yè)管理工作中遇到的好多事情都很小,、很繁瑣,，但每一件事情都需要我們認(rèn)真的去對待，任何一個小的疏漏都會使小事變成大事,。

通過在物業(yè)公司一個多月的實習(xí),，我認(rèn)識到要做好物業(yè)管理工作，既要注重物業(yè)管理理論知識的學(xué)習(xí),，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合,。物業(yè)管理作為微利性服務(wù)行業(yè)，它所提供的產(chǎn)品是無形的服務(wù),，物業(yè)管理是一種全方位,、多功能的管理，同時也是一種平凡,、瑣碎,、辛苦的服務(wù)性工作。因此,，在物業(yè)管理實際工作中,，要時刻牢記物業(yè)管理無小事，以業(yè)主的需求為中心,，一切從業(yè)主需求出發(fā),，樹立“想業(yè)主之所想，急業(yè)主之所急,，做業(yè)主之所需”服務(wù)宗旨,，不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新,，與時俱進,，為業(yè)主提供整潔、優(yōu)美,、安全,、溫馨、舒適的居住環(huán)境,。

在物業(yè)公司實習(xí)這段時間,，我接觸到了物業(yè)管理中的各種工作，并在同事的幫助下都親自實踐了一遍,。在這一過程中,，我學(xué)到了物業(yè)管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識,，豐富了我所學(xué)的專業(yè)知識，也為以后的工作奠定了基礎(chǔ),。在實習(xí)期間,，我也體會到了迎福物業(yè)的優(yōu)勢，這與迎福人辛勤工作,、勇于創(chuàng)新,、與時俱進、敢于挑戰(zhàn)的精神是分不開的,。由此我們可以聯(lián)想到物業(yè)作為21世紀(jì)的朝陽產(chǎn)業(yè),，需要的不正是這種精神嗎！

管理基礎(chǔ)實訓(xùn)報告篇二

20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日

xxx市xxx樓xx樓xx號xx座

xxx有限公司是一家專業(yè)從事計算機及信息技術(shù)的研究,、開發(fā),、系統(tǒng)集成、銷售和服務(wù)的高科技公司,。公司立足于貴州,，長期從事it產(chǎn)業(yè)，致力于計算機產(chǎn)業(yè)本地化,，擁有相當(dāng)豐富的市場經(jīng)驗及技術(shù)實力?！坝掠陂_創(chuàng),實現(xiàn)你想”是我們公司的宗旨,也是正是我們的服務(wù)理念,，因為良好的服務(wù)體系是贏得客戶的關(guān)鍵.擁有高新技術(shù)才能和良好的服務(wù)意識是我公司在短期內(nèi)得以飛速發(fā)展的根源。公司技術(shù)力量雄厚,，擁有一批高素質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)工程師和經(jīng)驗豐富的工程技術(shù)人員及售后服務(wù)隊伍,，管理層均為在計算機行業(yè)具豐富經(jīng)驗的專業(yè)人員，員工90％以上具有大專以上學(xué)歷,。其中有計算機專業(yè)碩士,、有經(jīng)ibdn、朗訊等公司培訓(xùn),、認(rèn)證的綜合布線系統(tǒng)工程師,；有經(jīng)微軟、思科,、華為公司培訓(xùn),、認(rèn)證的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師等?？梢詾橛脩籼峁臉I(yè)務(wù)分析,、應(yīng)用系統(tǒng)的規(guī)劃與設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)集成,、人員培訓(xùn),、直至項目管理,、設(shè)備維修、軟件開發(fā)等多種服務(wù),。多年來,，設(shè)計完成了許多切合用戶實際需求的各種電腦網(wǎng)絡(luò)及工程項目，積累了很多成功經(jīng)驗,。我們的客戶已遍及金融,、郵電、政府,、交通,、鐵路、電力,、教育,，工礦企業(yè)等。

公司現(xiàn)有員工75人,，其中計算機專業(yè)碩士3人,，省外重點大學(xué)計算機專業(yè)學(xué)士23人，本科以上相關(guān)專業(yè)者共計27人,。公司下設(shè)產(chǎn)品市場部,、工程技術(shù)部、系統(tǒng)集成部,、客服中心,、財務(wù)部、通訊事業(yè)部,、人力資源部,。具有雄厚的技術(shù)實力和較強的市場競爭能力,。

畢業(yè)實習(xí)是在學(xué)習(xí)了三年會計理論知識之后,，為了踏入正式的工作軌道而提前進行的實踐練習(xí)。實習(xí)其實也是為了讓我們能提前適應(yīng)即將從事的這個職業(yè),，看看你是否喜歡這個職業(yè)，將來是否有信心能做好它！財務(wù)管理是一個很廣的范疇,，所以在實習(xí)中,，我們必須了解將來要從事的是什么樣的工作,，并在實習(xí)中認(rèn)真學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗,，為即將從事的工作打好基礎(chǔ)。

（一）實習(xí)內(nèi)容:

（1）了解《稅法》的基本知識,；

（2）熟悉企業(yè)的歷史背景,，經(jīng)營管理,；

（3）明白稅務(wù)籌劃是什么和明白實行稅務(wù)籌劃的重要性,；

（4）學(xué)習(xí)增值稅的籌劃；

（5）學(xué)習(xí)消費稅的籌劃,；

（6）學(xué)習(xí)營業(yè)稅的籌劃,；

（7）學(xué)習(xí)所得稅的籌劃,；

（4）學(xué)習(xí)增值稅的籌劃；

（8）作出一些簡單的籌劃方案,；

（二）實習(xí)過程:

因為市場經(jīng)濟在發(fā)展，我國稅收法規(guī)的不斷變化,，影響國家,、企業(yè)和個人的經(jīng)濟利益的稅收變的尤其的重要。企業(yè)迫切的需要了解自身的經(jīng)濟活動發(fā)生了哪些納稅義務(wù),，希望合理地安排經(jīng)濟活動以使稅收后收益最大化.所以,，學(xué)習(xí)財務(wù)管理的我選擇了來到這里學(xué)習(xí)稅收籌劃，學(xué)習(xí)怎樣使收入最小化,，費用最大化,，實現(xiàn)免除、減少納稅義務(wù),，或遞延納稅等目標(biāo),。

來到這里的第一天，我的上司告訴了我一個真理：“野蠻者抗稅、愚昧者偷稅,、糊涂者漏稅,、精明者進行稅收籌劃”。這令我對稅收籌劃產(chǎn)生諸多遐想,。不過在后來,，我才漸漸的對稅務(wù)籌劃有了了解！

首先,，我對稅務(wù)籌劃有一定的認(rèn)識，稅務(wù)籌劃應(yīng)該具有三性,，合法性,，籌劃性，目的性,。稅務(wù)籌劃,，就是是指在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)，通過對經(jīng)營,、投資,、理財?shù)然顒拥氖孪然I劃和安排，盡可能的獲得“節(jié)稅”的稅收利益,。

接下來,，我對幾種稅種進行了詳細(xì)的學(xué)習(xí)和認(rèn)識，因為只有對稅有非常深刻的了解,，才能進行稅務(wù)籌劃,，所以我再次好好的對增值說、消費稅,、營業(yè)稅,、所得稅和關(guān)稅進行學(xué)習(xí)，

需了解每一種稅的產(chǎn)生途徑,，每一種稅的稅率是多少,，各種稅的計算方法，還有如何申報,，何時申報等等,。

熟悉各種稅種之后，我就開始學(xué)習(xí)如何對各種稅進行稅務(wù)籌劃,，學(xué)會讓增值不增稅,，讓消費也“消”稅，營業(yè)不贏“稅”,，所得不獲“稅”,，過界不加稅。在這次學(xué)習(xí)中我才明白，原來稅中有這么大的學(xué)問,。也明白了選擇真是尤其的重要,。比如說，

作為納稅人,，你是要做一般納稅人還是小規(guī)模納稅人,？也許人們會認(rèn)為，小規(guī)模納稅人的稅負(fù)會重于一般納稅人但實際并非盡然,。那要如何選擇呢,？

一、考慮企業(yè)的實際需要,。某些企業(yè)主要面對的客戶是一般納稅人,，基本上都需要企業(yè)開具增值稅專用發(fā)票，20xx年起,，企業(yè)購進固定資產(chǎn)也可抵扣進項增值稅,，需要增值稅專用發(fā)票的面更廣了，這個時候,，企業(yè)基本上就無從選擇了,，只能令企業(yè)達到一般納稅人的條件，然后申請一般納稅人后再進行稅務(wù)籌劃,，最后達到節(jié)稅等目的,。

二、比較增值稅的稅務(wù)負(fù)擔(dān),。我們首先認(rèn)識增值稅稅負(fù)平衡點?，F(xiàn)行增值稅政策告訴我們，小規(guī)模納稅人的征收率為3 ,。而一般納稅人的實際稅收負(fù)擔(dān)率,，會因各個具體企業(yè)購銷情況之不同而相異τ械母哂3，有的也許等于或低于3 ,。在什么條件下,，一般納稅人的實際稅收負(fù)擔(dān)率會等于3呢？

在來公司兩個月的之后,，我發(fā)現(xiàn)以前在學(xué)校學(xué)到的其實也是非常有用的,，雖然只是一些理論，但也給實際工作鋪墊了基礎(chǔ),。

在最后的一個月里,，我學(xué)習(xí)了很多的案例分析，同事們在進行稅務(wù)籌劃的時候,，我會在一邊旁聽,，偶爾也發(fā)表自己的一些小見解。雖然來了兩個多月，但是我學(xué)習(xí)的遠遠不夠,，而且缺少實際經(jīng)驗,。所以我學(xué)會了進行知識的更新，不僅要更新自己的知識結(jié)構(gòu),，提高專業(yè)素質(zhì),，而且要精通本行業(yè)的業(yè)務(wù)，還要了解相關(guān)行業(yè)的基本知識和先進的現(xiàn)代管理技術(shù),、國家的大政方針,、基本的法律知識、社會科學(xué)知識等,。例如：了解到20xx年新修訂的增值稅,、營業(yè)稅、消費稅暫行條例規(guī)定還規(guī)定1）允許低扣固定資產(chǎn)進項稅額2）與企業(yè)技術(shù)更新無關(guān)并且容易混為個人的自用消費品的,，（小汽車所含的進項稅額不得低扣）3）小規(guī)模納稅人不再設(shè)置工業(yè),、商業(yè)兩檔征收率,，統(tǒng)一按3%的征收率計算繳納,。所以在這日新月異的知識競爭發(fā)展時代，我們稅務(wù)方面的知識政策更是如小河里的流水一樣需要時時更新交替,。

最后,，我總結(jié)了一段時間的學(xué)習(xí)，做了一個關(guān)于我們公司的服務(wù)部門個人所得稅的稅務(wù)籌劃方案,。方案是利用職工福利籌劃,。應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。在各檔稅率不變的條件下,可以通過減少員工收入的方式使得使用較低的稅率,同時計稅的基數(shù)也變小了,?？偟乃枷胧且环郑?。因為公司服務(wù)部是外派到都勻的,，所以可以公司為員工提供住所，這樣可以適量的降低工資,，減少應(yīng)納稅額,。此外公司可以未員工提供假期旅游津貼，企業(yè)提供員工福利設(shè)施,，提供免費午餐等等,，以抵減員工的工資薪金收入。

管理基礎(chǔ)實訓(xùn)報告篇三

實習(xí)時間：20xx年x月x日---20xx年x月x日

實習(xí)單位：xx聚成環(huán)境工程有限公司

實習(xí)地點：xx市鼓樓區(qū)工業(yè)路570號

一,、實習(xí)單位概況

福州聚成環(huán)境工程有限公司初創(chuàng)于20xx年,，是一家位于福建省福州市鼓樓區(qū)的組織機構(gòu)，地址在福建省福州市鼓樓區(qū)洪山鎮(zhèn)工業(yè)路570號，所屬行業(yè)為：制造業(yè),、電氣機械及器材制造業(yè),、家用電力器具制造、家用清潔衛(wèi)生電器具制造,。工業(yè)除塵系統(tǒng)工程承接,環(huán)保設(shè)備及配件,工程機械及零配件的開發(fā),機械設(shè)備及標(biāo)準(zhǔn)件,工程材料,化工產(chǎn)品(不含危險品),電氣控制設(shè)備,服裝,五金交電,包裝材料批發(fā),代購代銷 .

該在行業(yè)中率先引入了創(chuàng)新的經(jīng)營概念,，以實現(xiàn)規(guī)模化,、集團化經(jīng)營為目標(biāo),，采用統(tǒng)一的運作機制，系統(tǒng)的現(xiàn)代化管理,人員,、物資的資源共享,，加強企業(yè)的綜合實力與競爭力，為客戶提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

“以人為本,，科技興所”是公司的經(jīng)營理念。硬件上公司配備先進的辦公設(shè)備與理想的辦公環(huán)境;軟件上公司擁有教授,、碩士,、學(xué)士等高級專業(yè)人才組成的隊伍。 “質(zhì)量取勝,，客戶為先”是公司的服務(wù)宗旨,。公司以市場為導(dǎo)向，以服務(wù)為宗旨,，以質(zhì)量求發(fā)展,，以多年的工作經(jīng)驗和認(rèn)真細(xì)心的工作態(tài)度為社會為客戶提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì),、高效的服務(wù),。

二、實習(xí)目的

通過此次在福州聚成環(huán)境工程有限公司進行畢業(yè)實習(xí),，進一步的了解會計制度,，運用所學(xué)基本理論，基本知識和基本技能,，深入社會,，結(jié)合實踐，鍛煉和提高理論聯(lián)系實際的能力,，分析問題解決問題的能力和社會工作能力,，培養(yǎng)勞動觀點和協(xié)作精神，提高自身素質(zhì),，實現(xiàn)學(xué)生由學(xué)校向社會的轉(zhuǎn)變,。

三,、實習(xí)內(nèi)容

1、根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)填制原始憑證和記賬憑證,。

（1）,、原始憑證：是指直接記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟責(zé)任具有法律效力并作為記賬原始依據(jù)的證明文件,，其主要作用是證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生和完成的情況,。填寫原始憑證的內(nèi)容為：原始憑證的名稱、填制憑證的日期,、編號,、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的基本內(nèi)容(對經(jīng)濟業(yè)務(wù)的基本內(nèi)容應(yīng)從定性和定量兩個方面給予說明，如購買商品的名稱,、數(shù)量,、單價和金額等)，填制單位及有關(guān)人員的簽章,。

（2）,、記帳憑證：記帳憑證是登記帳薄的直接依據(jù)，在實行計算機處理帳務(wù)后,，電子帳薄的準(zhǔn)確和完整性完全依賴于記帳憑證,，操作中根據(jù)無誤的原始憑證填制記帳憑證。填制記帳憑證的內(nèi)容：憑證類別,、憑證編號,、制單日期,、科目內(nèi)容等,。

2、根據(jù)會計憑證登記日記帳,。 日記帳一般分為現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳;他們都由憑證文件生成的,。計算機帳務(wù)處理中，日記帳由計算機自動登記,，日記帳的主要作用是用于輸出現(xiàn)金與銀行存款日記帳供出納員核對現(xiàn)金收支和結(jié)存使用,。要輸出現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，要求系統(tǒng)初始化時,，現(xiàn)金會計科目和銀行存款會計科目必須選擇“日記帳”標(biāo)記,，即表明該科目要登記日記帳。

3,、根據(jù)記賬憑證及所附的原始憑證登記明細(xì)帳,。 明細(xì)分類帳薄亦稱明細(xì)帳，它是根據(jù)明細(xì)分類帳戶開設(shè)帳頁進行明細(xì)分類登記的一種帳薄,，輸入記帳憑證后操作計算機則自動登記明細(xì)帳,。

4,、根據(jù)記賬憑證及明細(xì)帳計算產(chǎn)品成本。根據(jù)記帳憑證及明細(xì)帳用逐步結(jié)算法中的綜合結(jié)轉(zhuǎn)法計算出產(chǎn)品的成本,。

5,、根據(jù)記賬憑證編科目匯總表。 科目匯總表也由憑證文件生成,，其編制方法為對用戶輸入需匯總的起止日期則計算機自動生成相應(yīng)時間段的科目匯總表,。

6、根據(jù)科目匯總表登記總帳,。 根據(jù)得出的科目匯總表操作計算機,，計算機產(chǎn)生出對應(yīng)的總帳。

7,、對帳(編試算平衡表),。 對帳是對帳薄數(shù)據(jù)進行核對，以檢查記帳是否正確,，以及帳薄是否平衡,。它主要是通過核對總帳與明細(xì)帳、總帳與輔助帳數(shù)據(jù)來完成帳帳核對,。試算平衡表就是將系統(tǒng)中設(shè)置的所有科目的期末余額按會計平衡公式借方余額=貸方余額進行平衡檢驗,，并輸出科目余額表及是否平衡信息。一般來說計算機記帳后,，只要記帳憑證錄入正確,，計算機自動記帳后各種帳薄應(yīng)該是正確的、平衡的,，但由于非法操作,，計算機病毒或其他原因有可能回造成某些數(shù)據(jù)被破壞，因此引起帳帳不符,，為保證帳證相符,，應(yīng)經(jīng)常進行對帳，每月至少一次,，一般在月末結(jié)帳前進行,。

8、根據(jù)給出的相關(guān)內(nèi)容編制本月的負(fù)債表和損益表;將十二月月初數(shù)視為年初數(shù),，本月視為本年數(shù)編制會計報表,。 資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)在某一特定日期財務(wù)狀況的一種會計報表，它根據(jù)“資產(chǎn)=負(fù)債所有者權(quán)益”的會計方程式,，說明企業(yè)的財務(wù)狀況,。 損益表是反映企業(yè)在一定期間內(nèi)的經(jīng)營成果的會計報表，損益表按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和配比原則把一個會計期間的收入與成本,、費用進行配比,，從而計算出報告期的凈損益數(shù),。根據(jù)具體要求操作計算機得出本月的負(fù)債表和損益表。

四,、實習(xí)的過程

20xx年x月x日我懷著激動地心情來到公司上班,，看到同事們都在忙忙碌碌的做事，氛圍非常的好,。第一天我們了解公司的基本情況,，本公司是月底先打電話給客戶收取原始憑證，通知一般納稅人在月底之前將取得的增值稅專用進項發(fā)票月末前持發(fā)票的抵扣聯(lián)去稅務(wù)局進行認(rèn)證,，當(dāng)月認(rèn)證當(dāng)月必須抵扣,，未認(rèn)證的發(fā)票從開票日期至180天內(nèi)有效。然后根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定的的抄稅時限(次月的1-5日),。

將已經(jīng)開具使用的發(fā)票信息抄入到金稅卡中并攜帶金稅卡去國稅局抄稅,。最后在15號之前報國稅和地稅，之后就開始做賬務(wù)處理,。

經(jīng)過差不多2個多月的學(xué)習(xí),，我基本上學(xué)會了公司的整個流程。首先,，從客戶那里取得原始單據(jù)回來,，我們開始粘貼原始憑證，粘貼原始憑證也有很多技巧,，怎樣粘貼的好看,、整齊，等到時候附在記賬憑證后面很美觀,。由于我們公司用的是速達財務(wù)軟件,，下一步我們就是在電腦上做賬。賬做完之后我們可以查看明細(xì)賬和總賬,，然后通過速達直接生成資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表,。

1,、實習(xí)會計流程

（1）關(guān)于憑證整理：我們首先從客戶那取得真實,、合法的憑證，其中的憑證必須是為生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的相關(guān)收入,，費用,，其取得的憑證必須是符合會計法規(guī)定的要求，然后我們將這些憑證進行分類,、歸集,、整理并粘貼。

（2）關(guān)于申報納稅：我們通過粘貼好的原始憑證進行憑證錄入審核后進行期末結(jié)轉(zhuǎn)登賬,，記賬,。通過收入我們可以填寫本月應(yīng)繳納的增值稅和地稅,。其中分為核定征收和查賬征收，按照其企業(yè)不同的基本情況的如實填寫納稅申報表,。每月的15日之前必須將上月的稅報完并且上交稅款,。對于一般納稅人每月都要通知其納稅人到國稅進行抄稅，或者取得進項稅票也要同時到國稅去認(rèn)證才能抵扣銷項稅款,。通過這些數(shù)據(jù)如實填寫一般人納稅人申報表,。

（3）關(guān)于其他業(yè)務(wù)服務(wù)：我們通過這一段時間的學(xué)習(xí)，我懂得了辦理一般納稅人的要求和流程,，辦理一般納稅人需要符合稅法的相關(guān)規(guī)定,。辦理一般納稅人要購買金稅卡，金稅卡的發(fā)行,，流程和所需證件,。每一年納稅人還要對稅務(wù)登記證進行工商年檢，其年檢應(yīng)在6月30日之前完成,。

（4）關(guān)于個人： 還有在公司應(yīng)注重同事之間,，客戶之間的溝通和交流。做會計的我們要管好自己的嘴,，不能隨意透露顧客的商業(yè)機密,。在公司我們要遵循公司制度和規(guī)定，服從公司的管理,，更好的為他人服務(wù),。

2、有關(guān)會計實務(wù)工作改革的幾點意見

會計管理作為國民經(jīng)濟管理中的一個重要組成部分,，其在社會經(jīng)濟發(fā)展中的作用將越來越大,。隨著知識經(jīng)濟時代的來臨、管理方式的變化,，會計工作的重點應(yīng)日益從信息加工演化為對知識,、信息的分析、判斷和運用上來,，會計實務(wù)工作方面的改革勢在必行,。

（1）不斷擴大會計職業(yè)范圍。在知識經(jīng)濟時代,，會計工作的基點已經(jīng)不是僅僅滿足于過去的信息(計算機能輕而易舉地在極短時間內(nèi)完成此項任務(wù)),，而是將信息控制、未來預(yù)測作為工作的重點,。會計工作除傳統(tǒng)的企業(yè)會計核算外,，財務(wù)管理、經(jīng)營計劃制訂,、財務(wù)控制系統(tǒng)設(shè)計,、投資決策等應(yīng)成為重要的職業(yè)范圍,。因此會計實務(wù)工作者應(yīng)不斷拓寬視眼，延伸和轉(zhuǎn)變會計工作的功能,，充分發(fā)揮會計在知識經(jīng)濟時代應(yīng)有的作用,。

（2）不斷更新會計知識體系。在知識經(jīng)濟時代,，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)將出現(xiàn)較大的變革;其稅法也在不斷的更新,，完善;按工作成果取酬的彈性工作制將成為普遍的工時制度;企業(yè)越來越重視人力資源和人力投資，員工也希望將自己的智慧財產(chǎn)投資于企業(yè);企業(yè)的更多精力將放在新產(chǎn)品的研究上,。另外,，經(jīng)濟各部門之間的聯(lián)系更為緊密，經(jīng)濟運行的“觸角”也延伸向經(jīng)濟部門以外的其他領(lǐng)域,，如政治,、文化、環(huán)境等等,，近年來出現(xiàn)的綠色會計,、行為會計等就是這種趨勢的端倪。因此會計實務(wù)工作者應(yīng)適應(yīng)社會變革,，不斷增長和更新知識,。

（3）不斷普及與深入信息技術(shù)的應(yīng)用。在知識經(jīng)濟時代,，財務(wù)信息的收集,、分析和處理，資本的籌集,、調(diào)度和投入,，產(chǎn)品的設(shè)計、加工和制造等關(guān)鍵性的過程,，都必須依靠健全的信息技術(shù)才能順利進行,，隨著經(jīng)濟信息化的出現(xiàn)，會計軟件運用的越來越廣泛,，其會計軟件已代替了老式的手工模式,，使得會計處理數(shù)據(jù)變得精確化、簡單化,、國際化,。而稅控方面也越來越嚴(yán)謹(jǐn)，軟件系統(tǒng)便成了一個不可缺少的橋梁,。使得國際互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)成為會計人員的常用工具,，手工處理方式已經(jīng)到了非變革不可的時候,。信息技術(shù)在會計中應(yīng)用的不斷普及與深入,，及其本身技術(shù)、知識更新的不斷加快,，必將進一步加大對會計職業(yè)發(fā)展和會計人員知識結(jié)構(gòu)的要求,。

五、實習(xí)心得

1,、 作為一個會計人員,，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度,。會計部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構(gòu),，對其從業(yè)人員，一定要有很高的素質(zhì)要求,。

2,、作為一個會計人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會計工作是一門很精準(zhǔn)的工作,，要求會計人員要準(zhǔn)確的核算每一項指標(biāo),，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式,。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作,，它是靠一個又一個精準(zhǔn)的數(shù)字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度,，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補漏洞,。

3、作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力,。會計部門是企業(yè)管理的核心部門,，對下要收集會計信息，對上要匯報會計信息,，對內(nèi)要相互配合整理會計信息,，對外要與社會公眾和政府部門搞好關(guān)系。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法,，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系,。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話叫做事高三級,，做人低三分,。

4、作為一個即將工作或剛邁入社會的新人,，也要注下面是我通過這次會計實習(xí)中領(lǐng)悟到的很多書本上所不能學(xué)到的會計的特點和積累,，以及題外的很多道理。

5、在知識經(jīng)濟時代,，會計教育培養(yǎng)的是高素質(zhì)的“通才”,，教師不僅僅是傳授專業(yè)知識，更重要的是給學(xué)生創(chuàng)造一個有利的學(xué)習(xí),、生活氛圍,，本著能構(gòu)建完善的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，拓寬知識背景和能力基礎(chǔ)的原則,，讓學(xué)生學(xué)會“做人,、做事、做學(xué)問”,。 一個人只要有一,、二個月不學(xué)習(xí)，就會落后,，會計人員將不斷回歸教育,，“活到老、學(xué)到老”正是為此需要做了很恰當(dāng)?shù)脑忈?。在知識經(jīng)濟時代,，知識將不斷創(chuàng)新，“不創(chuàng)新,，就滅亡”,，就會計教育而言，一方面,，它要求培養(yǎng)的人才有獨立思維的能力,、分析和解決問題的能力、自我認(rèn)識和評價的能力等;另一方面就是要不斷地進行自我充電,，讓自己具備更堅實的理論知識,，相信知識能給自己帶來財富，帶來機遇,，注重知識更新的動態(tài),。 畢業(yè)實習(xí)是學(xué)生大學(xué)學(xué)習(xí)完成全部課程后的最重要的實踐環(huán)節(jié)也是我們大學(xué)生走出校園的第一個舞臺以及告別學(xué)生角色的一個橋梁。在學(xué)校我學(xué)到的永遠是理論知識,，能不能把我們學(xué)到的知識應(yīng)用到生活,、工作中是我們能否適應(yīng)社會的基本體現(xiàn)。如果不能巧妙的應(yīng)用理論知識,，我們學(xué)的再好那也是紙上談兵,。

畢業(yè)實習(xí)是學(xué)生更直接接觸企業(yè)，進一步了解企業(yè)實際,，全面深刻地認(rèn)識企業(yè)會計的實際運營過程,，熟悉和掌握市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的會計運營規(guī)律,，特別是企業(yè)市場營銷工作的基本規(guī)律;了解企業(yè)運營、活動過程中存在的問題和改革的難點問題,，并通過撰寫實習(xí)報告,，使學(xué)生學(xué)會綜合應(yīng)用所學(xué)知識,，提高分析和解決企業(yè)市場營銷問題的能力,，并為撰寫實習(xí)報告做好準(zhǔn)備。在兩個多月的實習(xí)時間里,，我在我的實習(xí)單位,，了解和研究了企業(yè)主要的一些基本會計情況和問題，現(xiàn)作出以上報告,。

本次實習(xí)是我大學(xué)生活重要的里程碑,，其收獲和意義可見一斑。首先,，我可以將自己所學(xué)的知識應(yīng)用于實際的工作中,，理論和實際是不可分的，在實踐中我的知識得到了鞏固,，教學(xué)能力也得到了鍛煉;其次,，本次實習(xí)開闊了我的視野，使我對現(xiàn)在的企業(yè)會計,，工作生活有所了解,，我對會計分錄、記帳,、會計報表的應(yīng)用也有了進一步的掌握;此外,，我還結(jié)交了許多朋友、師兄,，我們在一起相互交流,，相互促進。因為我知道只有和他們深入接觸你才會更加了解會計工作的實質(zhì),、經(jīng)驗,、方法。為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),。

以上就是我的畢業(yè)實習(xí)報告書,。在這次的社會實踐中，我明白了很多事情,，也改掉了很多毛病,。我知道掙錢的不容易，工作的辛苦,，與社會的復(fù)雜多變,，畢竟學(xué)校太單純了。為了適應(yīng)社會，我們要不斷的學(xué)習(xí),，不斷的提高自己,，在實踐中鍛煉自己，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地!

管理基礎(chǔ)實訓(xùn)報告篇四

物流管理

物流1011

校內(nèi)（教室,、實訓(xùn)中心）,，校外（各物流企業(yè)）

周慧

在學(xué)期末，為了更好的讓我們了解社會物流企業(yè)的運營,，故組織實訓(xùn),。通過實訓(xùn)，在加深我們對物流管理專業(yè)課程綜合知識理解的同時具備分析問題和解決的能力,。樹立全局觀念,，著重培養(yǎng)我們的物流資料收集、分析,、處理和集成能力,，計劃、執(zhí)行及溝通能力,。強化我們對物流各崗位職業(yè)技能的了解,，進一步提高社會物流運營方案的設(shè)計和營銷策劃能力。

1,、在電腦上面操作相關(guān)的操作流程,；

2、進入實訓(xùn)中心去切身操作,；

3去蘇果等物流配送中心區(qū)參觀學(xué)習(xí)

全班同學(xué)隨機組合成十個小組,，每組選出一位組長，由組長分配實訓(xùn)任務(wù)分工合作,，最終整合在一起,，完成一份完整的實訓(xùn)調(diào)研報告。（通過走訪調(diào)查多個物流企業(yè)進行資料的收集,，然后通過對資料的分析和處理,，最終完成實訓(xùn)任務(wù)。）

通過這次實訓(xùn)的實際操作,，使得我對整個社會物流有了更加深入的了解,，同時也對物流相關(guān)性的業(yè)務(wù)流程有了一定的了解，它把我們?nèi)粘W(xué)習(xí)的與專業(yè)有關(guān)的知識緊密的接合了起來,，將我們所學(xué)到的專業(yè)知識和具體實踐相結(jié)合,以提高我們的專業(yè)綜合素質(zhì)和能力,讓我們對物流公司的運營狀況有一個整體的了解,對中國物流行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r有一個比較全面的認(rèn)識,增強我們對所學(xué)專業(yè)的認(rèn)識,提高學(xué)習(xí)專業(yè)知識的興趣,真正理解并吸收課堂中所學(xué)到的知識,為將來走上工作崗位打下良好基礎(chǔ),。并且在自我總結(jié)過程中也學(xué)會了如何運用自己的語言，文字和圖形相結(jié)合的能力來描述這次實訓(xùn)調(diào)研的成果,，同時也鍛煉了自己良好的組織和溝通能力,?？梢哉f在這次實訓(xùn)中，另我受益匪淺,！

通過這段時間的走訪調(diào)研,，使我對我國的物流行業(yè)現(xiàn)狀有一定的了解。中國物流業(yè)大多是由運輸,、倉儲業(yè)轉(zhuǎn)變而來的,，各方面的設(shè)施設(shè)備都還不夠完善，管理有的還保留原有的管理模式?，F(xiàn)在國內(nèi)物流企業(yè)很多作業(yè)都無法運用到現(xiàn)代技術(shù),。課本上知識的現(xiàn)代化在現(xiàn)實中

很多都無法看到,，從而得出,，理論與現(xiàn)實有很大的差距，也看得出我國的物流還沒有發(fā)展到完全信息化,、自動化,。因此，物流行業(yè)仍有很大的發(fā)展空間,。

在這次實訓(xùn)中,，我學(xué)會了許多書本上學(xué)不到的知識，將書本上的理論知識與實踐相結(jié)合,，讓我明白了實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，只有到實際中去，才能真正認(rèn)識理論其中的意義,。同時這次實踐也讓我更深入的了解到,，隨著國民經(jīng)濟和社會的持續(xù)快速發(fā)展，現(xiàn)代物流業(yè)在起步階段呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭,，但總體上看,，現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展的總體水平較低，尚處在起步階段,，現(xiàn)有發(fā)展與良好的區(qū)位交通優(yōu)勢和旺盛的市場需求不適應(yīng),，在發(fā)展進程中還存在著許多問題和制約因素。我們必須擴大規(guī)模,，加快信息化網(wǎng)絡(luò)和金融網(wǎng)絡(luò)的建設(shè),，借鑒外國的經(jīng)驗和做法……

總之，通過實訓(xùn),，我不僅學(xué)到了書本上的理論知識,，還體驗到了許多物流的操作業(yè)務(wù)流程，使自己對物流專業(yè)的知識有進一步的了解,。感謝學(xué)校能為我們提供這次實訓(xùn)機會,，這必定為我們將來工作奠定了一定的經(jīng)驗基礎(chǔ),。總而言之,，雖然這次實訓(xùn)時間短暫,，但對于我而言依然是受益匪淺，它讓我的課本知識的再度升華,，從感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識了,。同時也對我們這些未來的物流從業(yè)人員要面對的問題有了更深刻的認(rèn)識，對于肩上所背負(fù)的責(zé)任：為中國物流業(yè)奉獻出自己的一份力有了更明確的理解?。,。?/p>

管理基礎(chǔ)實訓(xùn)報告篇五

從實踐中再次認(rèn)識物流理論知識

20xx年6月26日下午14：30—17：10

石布嶺港區(qū)

xxx

林常青老師

在學(xué)習(xí)完一學(xué)期的物流管理后,，通過到港口實地考察,，使學(xué)生能夠更深刻地了解xx上運輸以及國際物流等相關(guān)的內(nèi)容，用理論結(jié)合實踐的教學(xué)方式使學(xué)生能夠更好地消化物流管理這門課程,，并做到在現(xiàn)實中融會貫通地運用,。

這次物流實踐課的地點是北xx四個碼頭中的石布嶺港區(qū)，同學(xué)們到達目的地后可自行在指定范圍內(nèi)自由參觀,，有任何問題都可以咨詢現(xiàn)場負(fù)責(zé)解答的顧經(jīng)理,。

根據(jù)現(xiàn)場提問和自行觀察，我了解了以下的一些情況：

北xx有四個碼頭,，每個碼頭的貨運和客運都是不固定的,，但是港區(qū)有分客貨區(qū)。

我們所考察的石布嶺港區(qū)的碼頭全長約453米,，建設(shè)規(guī)模有2萬,、3萬、5萬噸級雜貨泊位各一個,，年吞吐量在500萬噸左右,，屬中型港口。港區(qū)的船舶以散貨,、雜貨船為主,，港區(qū)的貨物多為銅、鐵,、硫磺等礦產(chǎn),，還有化肥,。出口的貨物主要是化肥和一些礦產(chǎn),，其中化肥多是云南,、貴州的公司從該港出口,。而進口的主要是硫磺和礦產(chǎn)，進口多為美國,，加拿大,，中東等國家,，其中以巴拿馬的船舶為主，在硫磺進口中以美國和加拿大為優(yōu),。從港區(qū)到美國和加拿大是30天左右,，到中東是15天左右。同時,，外國船舶必須掛中國國旗在桅桿方可進入國境,。

港區(qū)的淡季為xx—4月，以春節(jié)前后為主,，而旺季為5—10月,。

港區(qū)退潮時水位9.5米，安全水位為xx.5米,，但通常都會到達12米,，大約在卸下幾件貨物后恢復(fù)到安全水位。港區(qū)接待過噸位最重的是一艘7.5萬噸的貨輪,，吃水13.8米,。港區(qū)的碼頭基本不放貨，一般在卸完貨之后馬上運到倉庫,。

今天看到停泊在碼頭的有三艘貨輪，一艘是2萬噸級的,，一艘3萬噸級的,，一艘3。5萬噸級的,。而載重3,。5萬噸的貨輪正在卸貨，貨是硫磺,，卸貨工具是以軌道移動的吊車,，卸貨方式是用斗抓硫磺。岸邊有一個叫集裝箱岸邊橋的起重設(shè)備,，集裝箱大多以鐵軌運輸,，也用正面吊把集裝箱放到指定位置。另外,，我們還到辦公大樓看了北xx港xx—20xx的建設(shè)項目表,，從而了解到北xx港未來的建設(shè)方向和發(fā)展規(guī)模。

雖然此次物流實踐課在大雨中進行,，使我不能很好地參觀和考察,，但是通過現(xiàn)場提問，讓我更清楚地了解xx上運輸和國際物流的流程,，也讓我能夠更好地理解物流的相關(guān)知識,，獲益匪淺,。但是，在考察中也發(fā)現(xiàn)港區(qū)存在著污染問題,，由于貨物泄露而導(dǎo)致碼頭附近xx域大規(guī)模污染,，是xx水變色。這個問題應(yīng)該盡快加以解決以免造成更大的污染和貨物的損失,。

實踐課其實就是一次讓學(xué)生能夠?qū)嶋H考察在理論課所學(xué)知識的機會,，讓學(xué)生能在實踐中把理論課上所不能了解的知識用實際情況來說明。

雖然理論知識很重要,，但是理論還是要在實踐中才能體現(xiàn)其價值?，F(xiàn)在學(xué)習(xí)好理論知識是為了將來能在實踐中更好地加以運用而準(zhǔn)備。只有擁有扎實理論基礎(chǔ)的人才能在實際中學(xué)以致用,。

管理基礎(chǔ)實訓(xùn)報告篇六

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學(xué)習(xí)新知識,，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向,。

20xx—x—xx——20xx—x—xx

s服飾（xx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在s公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1,、入職

（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

（2）收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。

（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范,、完整,。

（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌,、工作證,。

（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表,、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議、照片,、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備,。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

2,、離職

（1）提出離職申請的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn),，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌,、工作證,，簽字確認(rèn)。

（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,，并在員工花名冊中將其刪除,，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,，完成后將離職員工資料歸檔,。

3,、轉(zhuǎn)正

（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批,。

（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,，并給予相關(guān)意見,。

（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。

（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改,，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔,。

4,、調(diào)動

（1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請,，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。

（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表,，交至調(diào)出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。

（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后,，調(diào)動申請表交至人力資源部,，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚,。確認(rèn)后,，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位,，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。

（二）招聘

1,、網(wǎng)上篩選簡歷

s公司目前的招聘需求比較大,，在前程無憂、xx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）,。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作,。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求,，例如相關(guān)工作經(jīng)驗,、年齡,、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的,，然后再進一步的甄選,、面試。

2,、電話預(yù)約面試

在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后,，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印,、整理,，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀,、工作要求,、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況,。

3,、接待應(yīng)聘者者

每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的,、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者,，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供,。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的,，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

4,、面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談,，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能,、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

通過這一個多月的實習(xí),，對s公司有了一定的了解,，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位,，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔,、培訓(xùn)開發(fā),、薪酬設(shè)計、績效考核等沒有科學(xué),、規(guī)范的建立起來,。根據(jù)工作實踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個方面：

（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

在s公司,，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化,，職能多為員工考勤,、工資制定和核算、招聘,、人員調(diào)配,、入職培訓(xùn)、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理,，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃,，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用,、激勵等制度規(guī)定,，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的,。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜,，人崗匹配，人事配制的手段比較弱,，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制,。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在,。

（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

目前,，s公司有大大小小的部門多大20多個，部門之間相互交錯,，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài),，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響,，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚,。另外，在崗位設(shè)置,、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗,，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究,，直接簡單,、隨意的命名,、設(shè)立，需不需要,、合不合理,、崗位職責(zé)是什么、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真,、嚴(yán)格的研究過,，多數(shù)是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置,，這對公司長遠發(fā)展都是不利的,。

（三）人員的選拔和任用存在不良局面

s公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦,，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘,，但是，通過內(nèi)部招聘的很少,，限制了內(nèi)部員工的流動,，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才,，影響員工的積極性,。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦,，會存在著這樣一個問題,，通過內(nèi)部

人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面,。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要,，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系,。在人員任用和選拔方面,，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn),，這對制度化的管理多會帶來不便,，難以做到任人唯賢，公平,、公正也很難把握,，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

可能有這樣一種感覺,，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解,，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升,，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降,。

究其原因，這主要是因為公司重管理,、輕開發(fā),，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視,。對于大多數(shù)的'員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn),、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間,。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才,，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路,，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇,，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途,，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招,，人才難留的困難局面,。

管理基礎(chǔ)實訓(xùn)報告篇七

通過在單位的實踐學(xué)習(xí)使所學(xué)的理論知識得以運用，增長和擴充知識面,，豐富實踐工作經(jīng)驗,，提高自己的社會能力和處事能力，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗,，為將來自己走上工作崗位做好準(zhǔn)備。

20xx年4月1日至20xx年5月28日

湖南xxxxxx有限公司

湖南xxxxxx有限公司,，公司成立于20xx年,，主營業(yè)務(wù)為：xxxx景區(qū)旅游資源和旅游配套項目的開發(fā)經(jīng)營等。目前公司共有工作人員38人,，有總經(jīng)理1名,、副總經(jīng)理2名，中層管理人員6人,、導(dǎo)游8人,、保安6人、保潔員10人,、其他5人,。內(nèi)設(shè)三部一隊，即綜合管理部,、市場營銷部,、資產(chǎn)財務(wù)部,、保安隊。

（一）整理檔案

實習(xí)的第一天我早早的來到公司的綜合管理部,，主管首先讓我做的事情就是熟悉工作環(huán)境,。辦公室內(nèi)有一個專門存放公司各種檔案的柜子，主管讓我先整理公司的檔案,，同時也可以了解公司的人事制度以及公司的其他情況,。接下來的一周就與這些檔案文件打交道，把公司整個檔案分門別類整理好,，并建立了一個數(shù)據(jù)庫,，方便以后能以最快的速度查找到所需要的檔案。文件數(shù)量浩瀚,，又要分

門別類,，分清哪些文件是有用的，哪些是無用的,。過程雖然有點艱辛的,，但結(jié)果還是讓人滿意的。

（二）辦公設(shè)備和辦公軟件的使用

對于一個實習(xí)生來說,，打印復(fù)印材料,、收發(fā)傳真、文字排版及表格制作等簡單的工作自然而然的交到我手中,。雖說簡單確也需要有足夠耐心,，特別是在文字排版及表格制作上。對于一些特定的公文有固定的格式,，排版用哪種字體,、幾號字體等等小細(xì)節(jié)需要注意。這是之前我所沒有注意的細(xì)節(jié),，以為可以隨心所卻的排版,。

（三）會議安排及會議記錄

與同事一起先做會前準(zhǔn)備，撰寫會議通知材料交,，并交與參加會議人員手中,。協(xié)助辦公室同事準(zhǔn)備會議所需物品、布置會議室,。其次是參加會議并做好詳細(xì)的會議紀(jì)錄,；最后打掃會議室、整理會議記錄形成會議記要初稿,。

（四）撰寫材料

撰寫材料初稿,。撰寫部份分上報材料和下發(fā)文件，并交由辦公室主任修改完善，再對比我寫的材料和經(jīng)主任修改過的材料,，找出之間的不足之處提高寫做水平,。參與了湖南省省級環(huán)境保護專項資金項目申報材料、湖南省文化產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金項目申報材料等的初稿工作,。

（五）修改完善公司規(guī)章制度

在原有的基礎(chǔ)上,，與同事一起對公司規(guī)章制度進行了部份的修改完善。對考勤制度,、加班制度,、工資制度及部門工作職責(zé)等形成文件，考勤制度要詳細(xì),，包含工作時間,、遲到早退、曠工及事病假等內(nèi)容,?？记谌藛T，考勤依據(jù)都要詳細(xì)說明,。制定公司各個部門的業(yè)務(wù)流程,，每個流程落實到部門負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)

人再把各項工作分配到個人,，使公司制度完善化，工作職責(zé)明確,。

（六）完善員工培訓(xùn)計劃

制定相關(guān)培訓(xùn)計劃,，提高員工的培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)意識，甚至可以間接產(chǎn)生激烈的晉升竟?fàn)?，同時提高工作效率,，帶動工作氣氛，讓培訓(xùn)促進企業(yè)的發(fā)展,。建立經(jīng)濟激勵與精神激勵并重的多形式,、多層次的機制體系。以崗位價值為基礎(chǔ),，建立薪酬分配激勵機制,，與勞動成果相應(yīng)，效率優(yōu)先,、兼顧公平,。以目標(biāo)管理為核心，建立績效考核激勵機制,，制度年度工作計劃和月度工作計劃并據(jù)此開展工作,，分層次進行績效考核。在員工的使用上做到量才用人、用人所長,。

在實習(xí)期間,，忙碌而又充實、緊張而又新奇,，讓我對行政管理有了更深的認(rèn)識,。與些同時也看到了自己身上的不足，也提醒自己在以后的工作中也要善于學(xué)習(xí)和思考,。

（一）知識舍偖備不足

辦公室的工作具有“點多,、面廣、事雜”特點,。在以后的工作生活中,，要繼續(xù)補充經(jīng)濟學(xué)、法學(xué),、計算機及文秘等方面的知識,，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。同時對行政管理專業(yè)上的知識也有待加強,。

（二）人際交往方面有待加強

走出校園,，我們所面對的人從同學(xué)變成了同事、老師變成的領(lǐng)導(dǎo)或是老板,。面對角色的轉(zhuǎn)換,，我需要發(fā)大力氣鍛煉社會交往能力。以后多參加社會實踐活動,，提升自己的社交能力及人生閱歷,。

（三）做事要勤勞肯干、認(rèn)真細(xì)心

問題的解決,、能力的提升都要從肯干開始,，不去實踐，一切只能是空想,。

實習(xí)期間由于我的疏忽,，給同事和工作造成了不小的麻煩。認(rèn)真完成每一個工作的小細(xì)節(jié),，是減少工作量,、防止返工的有效方式。

（四）理論付偖實踐

在這次實習(xí)中,，我充份了運用《辦公自動化》,、《行政管理學(xué)》及《應(yīng)用文寫作》等專業(yè)知識來解決工作中遇到的問題。經(jīng)過實踐,，充分認(rèn)識到“紙上得來終覺淺 絕知此事要躬行”這兩句話的意思,。理論與實踐之間的差距就只是一步之遙,，卻失之千里。通過實踐才能深化,、理解理論知識,。

（五）完成了實習(xí)目標(biāo)

經(jīng)過實習(xí)，我熟悉了行政管理工作最基本的一些職責(zé),。實習(xí)期間也充分的運用了所學(xué)的知識,，積極工作，認(rèn)真高效的完成各項工作,。通過向前輩的學(xué)習(xí),，進一步提高了實踐技能，更加適應(yīng)社會需求,。

（六）工作得到單位認(rèn)可,、

實習(xí)結(jié)束后，可以轉(zhuǎn)正成為正式員工是對我實習(xí)期間工作的最大的肯定,。

我也接受了這份工作,，成為了一名正式員工，迎接接下來更多的工作挑戰(zhàn)和機遇,。

管理基礎(chǔ)實訓(xùn)報告篇八

學(xué)以致用是我們學(xué)習(xí)的要求,，而要做到學(xué)以致用就必須要經(jīng)歷實際操作這一環(huán)節(jié)，因此實習(xí)也就是我們學(xué)習(xí)中很重要的一部分,。實習(xí)不僅有利于加強實踐性教學(xué),，提高實際操作能力，同時也有利于提高企業(yè)財務(wù)管理人才的綜合素質(zhì),，以適應(yīng)國際經(jīng)濟一體化和日益激烈的競爭,。實習(xí)讓我們更加直觀地理解了財務(wù)管理的基本內(nèi)容，懂得各種財務(wù)活動的聯(lián)系,，以及財務(wù)活動同其他各種經(jīng)濟活動的聯(lián)系，掌握財務(wù)管理的各種業(yè)務(wù)方法,，學(xué)會運用財務(wù)管理的知識和技能為經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)驗決策服務(wù),，提升從事經(jīng)濟管理工作所必須的財務(wù)管理專業(yè)水平和工作能力。同時,，加深了我們對財務(wù)管理專業(yè)的了解,，拓寬了我們的知識面，提高分析問題和解決問題的實際能力,，培養(yǎng)實事求是的工作作風(fēng),，腳踏實地的工作態(tài)度。

2,。1財務(wù)管理目標(biāo)

財務(wù)管理目標(biāo)又稱理財目標(biāo),，是指企業(yè)進行財務(wù)活動所要達到的根本目的,，它決定著企業(yè)財務(wù)管理的基本方向。財務(wù)管理目標(biāo)是一切財務(wù)活動的出發(fā)點和歸宿,，是評價企業(yè)理財活動是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn),。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善，財務(wù)管理理論在不斷地豐富和發(fā)展,。其中財務(wù)管理的目標(biāo),，也在不斷推陳出新。到目前為止,，先后出現(xiàn)了三種比較具有代表性的觀點,，分別是：利潤最大化原則、每股收益最大化原則,、企業(yè)價值（股東財富）最大化原則,。

三種流行的財務(wù)管理目標(biāo)

2。1,。1利潤最大化

優(yōu)點：利潤代表了企業(yè)新創(chuàng)造的財富,，利潤越多，企業(yè)財富增加越多,，整個社會財富越多,。

缺點：（1）沒有考慮投入與產(chǎn)出的比較關(guān)系，不能用于不同資本規(guī)模企業(yè)之間的比較,。

（2）沒有考慮風(fēng)險因素,。

（3）沒有考慮貨幣的時間價值。

（4）片面追求利潤最大化,，可能導(dǎo)致企業(yè)行為短期化,。

2。1,。2每股收益最大化

優(yōu)點：考慮了投入與產(chǎn)出的比較關(guān)系,。

缺點：

（1）沒有考慮風(fēng)險因素。

（2）沒有考慮貨幣的時間價值,。

（3）導(dǎo)致企業(yè)行為的短期化,。

2。1,。3企業(yè)價值（股東財富）最大化

優(yōu)點：

（1）考慮了貨幣的時間價值,。

（2）考慮了投入與產(chǎn)出的比較關(guān)系。

（3）考慮了風(fēng)險因素,。

（4）克服了短期化行為,。

（5）有利于資產(chǎn)的保值增值。

（6）有利于社會資源的合理配置,。

缺點：

（1）非上市企業(yè)的價值難以確定,。

（2）股票市價并非真正反映企業(yè)的業(yè)績,。

（3）為控股或穩(wěn)定購銷關(guān)系，不少企業(yè)相互持股,，致使股份與企業(yè)業(yè)績脫鉤,。

本案例中新公司成立后，對原有的財務(wù)管理目標(biāo)進行了一系列的改革,，尤其是在員工制度,、分配制度、組織機構(gòu),、和管理制度上,，進行了較大的變動以達到轉(zhuǎn)變職工觀念，追求企業(yè)價值最大化,，最終以實現(xiàn)總體收益和價值的最大化的這樣一種效果,。可見,，財務(wù)管理目標(biāo)的選擇對企業(yè)至關(guān)重要,。

2．2預(yù)算編制

財務(wù)預(yù)算是一系列專門反映企業(yè)未來一定預(yù)算期內(nèi)預(yù)計財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，以及現(xiàn)金收支等價值指標(biāo)的各種預(yù)算的總稱,，具體包括現(xiàn)金預(yù)算,、預(yù)計利潤表、預(yù)計資產(chǎn)負(fù)債表和預(yù)計現(xiàn)金流量表等內(nèi)容,。

實踐證明,，企業(yè)全面預(yù)算管理是一項重要的管理工具，能幫助管理者進行計劃,、協(xié)調(diào),、控制和業(yè)績評價，通過科學(xué)的預(yù)算管理,，我們可以早一步知道企業(yè)未來的經(jīng)營情況,，如有不足之處即可盡快進行調(diào)整，盡早彌補損失,。推行全面預(yù)算管理對企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，提高管理水平，增強競爭力有著十分重要的意義,。

通過本案例學(xué)會如何進行銷售預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算,、直接材料預(yù)算,、直接人工預(yù)算、現(xiàn)金預(yù)算以及收益預(yù)計,。這一題中計算的過程雖然不是很繁瑣,，但是需要我們理清其中各種數(shù)據(jù)之間的關(guān)系,，如果其中的關(guān)系不理清就會給我們的計算帶來很大的麻煩，這需要我們有著十分的謹(jǐn)慎與小心,，每一步計算都要仔細(xì)的理順?biāo)悸贰?/p>

2,。3信用政策

信用政策是指企業(yè)為對應(yīng)收賬款進行規(guī)劃與控制而確立的基本原則性行為規(guī)范，是企業(yè)財務(wù)政策的一個重要組成部分,。信用政策包括信用標(biāo)準(zhǔn),、信用條件和收款政策，主要作用是調(diào)節(jié)企業(yè)應(yīng)收賬款的水平和質(zhì)量,。

根據(jù)本案例中的計算結(jié)果,，我們可以看出，如果不及時改變信用政策,，處理目前

與該經(jīng)銷商的這種情況,，東方百貨會產(chǎn)生更多的欠款，應(yīng)收賬款會因為不能及時變現(xiàn)而產(chǎn)生壞賬,，減少企業(yè)的流動資金,，不利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的進行，百貨公司的信用風(fēng)險加大,，不利于資金回籠,。根據(jù)以上分析，在這里提出以下幾點建議：

（1）應(yīng)收賬款賒銷效果的好壞,，依賴于企業(yè)的信用政策,，該公司制定合理的信用政策通過信用標(biāo)準(zhǔn)，信用條件和收賬政策三個方面來決定信用政策,。

（2）加強應(yīng)收賬款的日常管理,，對應(yīng)收賬款進行跟蹤分析，賬齡分析,，首先保證率分析等,，簡歷應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備金制度。

（3）爭取與該經(jīng)銷商協(xié)商達成一致的意見,，共同解決問題,，找到共贏方案。實達電腦公司過去采用比較寬松的信用政策,，其目的是為了擴大銷售,，占領(lǐng)市場份額。由此帶來的結(jié)果是擴大了企業(yè)的銷售額,，占領(lǐng)了市場份額,，公司也發(fā)展壯大了起來。但是,，同時由于信用政策過于寬松,，導(dǎo)致客戶拖欠數(shù)額越來越大,，時間也越來越長，嚴(yán)重影響資金周轉(zhuǎn),，最終導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率過高,，流動資金不足，公司陷入進退兩難的境地,。經(jīng)過我們的計算,，新的信用政策是利潤增加了70萬，公司的存貨資金占用減少了1000萬元,，所以新方案的可行性很大,，因此必須考慮使用新的信用政策，來改變目前這種趨勢,。

2,。4股利政策

股利政策是股份公司關(guān)于是否發(fā)放股利、發(fā)放多少以及何時發(fā)放的方針和政策,。它有狹義和廣義之分,。從狹義方面來說的股利政策就是指探討保留盈余和普通股股利支付的比例關(guān)系問題，即股利發(fā)放比率的確定,。而廣義的股利政策則包括：股利宣布日的確定,、股利發(fā)放比例的確定、股利發(fā)放時的資金籌集等問題,。主要有以下幾種政策：

（1）剩余股利政策

是以首先滿足公司資金需求為出發(fā)點的股利政策,。根據(jù)這一政策，公司按如下步驟確定其股利分配額：確定公司的最佳資本結(jié)構(gòu),；確定公司下一年度的資金需求量,；確定按照最佳資本結(jié)構(gòu)，為滿足資金需求所需增加的股東權(quán)益數(shù)額,；將公司稅后利潤首先滿足公司下一年度的增加需求,，剩余部分用來發(fā)放當(dāng)年的現(xiàn)金股利。

（2）固定股利額政策

以確定的現(xiàn)金股利分配額作為利潤分配的首要目標(biāo)優(yōu)先予以考慮,，一般不隨資金需求的波動而波動,。這一股利政策有以下兩點好處：穩(wěn)定的股利額給股票市場和公司股東一個穩(wěn)定的信息。許多作為長期投資者的股東（包括個人投資者和機構(gòu)投資者）希望公司股利能夠成為其穩(wěn)定的收入來源”以便安排消費和其他各項支出,，穩(wěn)定股利額政策有利于公司吸引和穩(wěn)定這部分投資者的投資,；采用穩(wěn)定股利額政策，要求公司對未來的支付能力作出較好的判斷,。一般來說,，公司確定的穩(wěn)定股利額不應(yīng)太高，要留有余地，以免形成公司無力支付的困境,。

（3）固定股利支付率政策

這一政策要求公司每年按固定的比例從稅后利潤中支付現(xiàn)金股利。從企業(yè)支付能力的角度看,，這是一種真正穩(wěn)定的股利政策但這一政策將導(dǎo)致公司股利分配額的頻繁變化,，傳遞給外界一個公司不穩(wěn)定的信息，所以很少有企業(yè)采用這一股利政策,。經(jīng)過一系列的計算,，對本案例中的兩段材料進行分析。資料一：對財務(wù)總監(jiān)設(shè)計的三種不同的股利分配方案進行計算與分析,，先算出三個方案的投資報酬率和剩余收益,，然后計算在剩余股利政策、固定股利政策,、固定股利支付率政策下所需自有資金數(shù)額及預(yù)計的外部自有資金需要量,，最后得出結(jié)論第三種方案可行。材料二：根據(jù)長城公司以往的財務(wù)指標(biāo)及長期貸款利率和一些相關(guān)資料,，分析長城公司股利政策,。通過分別計算在剩余股利政策、固定股利政策,、固定股利支付率政策下發(fā)放的股利及實際可支配的現(xiàn)金,，最后根據(jù)計算結(jié)果得出結(jié)論，應(yīng)該采用固定股利支付率政策,，股利支付方式為20%發(fā)放現(xiàn)金股利,，80%發(fā)放財產(chǎn)股利或股票股利。

2,。5項目投資決策

項目投資決策是由有關(guān)部門,、單位或個人等投資主體在調(diào)查、分析,、論證的基礎(chǔ)上,，對個別投資項目的根本性問題作出的判斷和決定。通過投資可行性分析,，我們會避免出現(xiàn)盲目上項目的情況,，只有充分可行的項目，在考慮了各種風(fēng)險的基礎(chǔ)上,，我們才能予以考慮項目可行,。

（1）含義：凈現(xiàn)值（npv）指在項目計算期內(nèi)，按行業(yè)基準(zhǔn)收益率或其他設(shè)定折現(xiàn)率計算的各年凈現(xiàn)金流量現(xiàn)值的代數(shù)和,。

（2）判斷方法：只有凈現(xiàn)值指標(biāo)大于或等于零的投資項目才具有財務(wù)可行性,。可以選擇投資項目的資金成本、投資資金的機會成本或行業(yè)平均收益率作為計算凈現(xiàn)值的折現(xiàn)率,。

（3）凈現(xiàn)值法評價

優(yōu)點：綜合考慮了資金時間價值,、項目計算期的全部凈現(xiàn)金流量和投資風(fēng)險；缺點：無法從動態(tài)的角度直接反映投資項目的實際收益率水平,，而且計算比較麻煩,。

要解決本案例中的的問題，首先要計算第一年至第五年的稅前利潤和稅后利潤,。其中稅前利潤等于銷售收入減去經(jīng)營成本再減去折舊額,，再根據(jù)題中所得稅率為34%，求出稅后利潤,。接下來計算出每年的現(xiàn)金凈流量,，最后就是投資項目的執(zhí)行，這需要企業(yè)積極籌措資金,，實施項目投資,。

2。6財務(wù)預(yù)測

財務(wù)預(yù)測是根據(jù)財務(wù)活動的歷史資料,，考慮現(xiàn)實的要求和條件,，對企業(yè)未來的財務(wù)活動和財務(wù)成果作出科學(xué)可預(yù)計和測算。它是財務(wù)管理的環(huán)節(jié)之一,。其主要任務(wù)

在于：測算各項生產(chǎn)經(jīng)營方案的經(jīng)濟效益,，為決策提供可靠的依據(jù)，預(yù)計財務(wù)收支的發(fā)展變化情況,，以確定經(jīng)營目標(biāo),，測定各項定額和標(biāo)準(zhǔn)，為編制計劃,，分解計劃指標(biāo)服務(wù),。財務(wù)預(yù)測環(huán)節(jié)主要包括明確預(yù)測目標(biāo)，搜集相關(guān)資料,，建立預(yù)測模型,，確定財務(wù)預(yù)測結(jié)果等步驟。

本案例中運用相關(guān)財務(wù)知識計算公司的凈利潤,、債券發(fā)行總額,、債券成本和年度資產(chǎn)總額，運用高低點法計算每萬元銷售收入與現(xiàn)金項目不變資金,，建立資金預(yù)測模型,，預(yù)測公司的資金需要總量以及需要新增資金量。

2,。7資金管理資金管理是對企業(yè)資金來源和資金使用進行計劃,、控制、監(jiān)督、考核等項工作的總稱,，是財務(wù)管理的重要組成部分,，資金管理包括固定資金管理、流動資金管理和專項資金管理,。

本案例討論企業(yè)賬款的收回,，只要存在商業(yè)信用行為，壞賬損失則是不可避免的,。會有客戶逾期還未付款或者拒絕付款，這時候就需要我們通過各種方式與客戶溝通以收回賬款,。針對此問題西門子公司特地設(shè)立了金融服務(wù)集團,，即sfs。sfs在企業(yè)的財務(wù)方面提供很大的支持與幫助,，提高了現(xiàn)金管理的效率和效益,。

sfs在西門子的金融服務(wù)集團中有著舉足輕重的作用，它不僅承擔(dān)了西門子“內(nèi)部銀行”的只能,，還提供全方面的咨詢和財務(wù)金融方面的支持,。

最后談?wù)勎鏖T子金融服務(wù)集團對跨國公司資金管理的啟示：

（1）可成立類似的金融服務(wù)集團，將全球的該企業(yè)的結(jié)算業(yè)務(wù)統(tǒng)一處理,。

（2）充分利用企業(yè)的“內(nèi)部銀行”和外部銀行,。

（3）將每種不同的貨幣進行單獨的現(xiàn)金集合管理。

（4）通過在不同的地區(qū)設(shè)立資金中心,，確保資金的調(diào)配和運作,。

2。8證券投資

證券投資是指投資者（法人或自然人）購買股票,、債券,、基金券等有價證券以及這些有價證券的衍生品，以獲取紅利,、利息及資本利得的投資行為和投資過程,，是直接投資的重要形式。證券投資分析是指人們通過各種專業(yè)性分析方法,，對影響證券價值或價格的各種信息進行綜合分析以判斷證券價值或價格及其變動的行為,。

本案例中利用固定股利貼現(xiàn)模型否認(rèn)了董事長的觀點，分析出股利增加對可持續(xù)增值率和股票賬面價值的影響,。首先參考固定股利增長貼現(xiàn)模型,，分析材料中董事的觀點是否正確，并分析股利增加對可持續(xù)增長率和股票的賬面價值有何影響,。然后得出結(jié)論,，股利支付率的提高將減少可持續(xù)增長率以及股票賬面價值。評估東方集團的股票價值，先要算出預(yù)計第一,、二,、三年的每股股利，再算出投資人有求的收益率,，最后通過第一步,、第二步算出的結(jié)果，算出股票價值,。而這一結(jié)果也表明,，公司股票的內(nèi)在價值將高于其市價，說明采用新項目,，公司的股價將會上升,。

管理基礎(chǔ)實訓(xùn)報告篇九

為進一步加強專業(yè)綜合實踐教學(xué)環(huán)節(jié)中的社會實踐部分，培養(yǎng)和提高學(xué)生綜合運用所學(xué)的基本理論,、基本知識和基本技能分析和解決實際問題的潛力,，培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用潛力和創(chuàng)造潛力。學(xué)生通過在現(xiàn)代管理平臺上,，參與投資,、籌資、營運資金管理,、利潤分配等各個環(huán)節(jié)的實際操作,，強化、融通學(xué)生所學(xué)的財務(wù)管理管理理論和方法,。學(xué)生在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下,，獨立從事社會實踐工作的初步嘗試，通過實習(xí),，檢查學(xué)生的思維潛力,、創(chuàng)造潛力、實踐潛力,、溝通潛力等各方面綜合潛力,，實現(xiàn)從理論學(xué)習(xí)到實際應(yīng)用的過渡，為學(xué)生畢業(yè)后順利的走上工作崗位打下良好的基礎(chǔ),。

手工財務(wù)管理實習(xí)是建立在我們對會計,、財務(wù)管理專業(yè)知識充分學(xué)習(xí)和認(rèn)識后的實踐工作。該實習(xí)歷時四周時間,，分為以下幾個部分：

①財務(wù)分析報告：在財務(wù)分析報告中,，包括三方面資料：水平分析、垂直分析和財務(wù)效率指標(biāo)分析,。水平分析是對連續(xù)兩年的報表歷史數(shù)據(jù)進行分析,，進行橫向數(shù)據(jù)比較,，通過差異額及差異率對企業(yè)經(jīng)營的變化作出分析。垂直分析是對連續(xù)兩年的報表歷史數(shù)據(jù)進行分析,，通過縱向的相對指標(biāo)看出各項目對總資產(chǎn)的影響,，再通過差額比較出兩年數(shù)據(jù)間的不同而得到企業(yè)經(jīng)營狀況的差異及趨勢。財務(wù)效率指標(biāo),，通過對企業(yè)兩年的償債潛力分析,、營運潛力分析、盈利潛力分析和增長潛力分析得到企業(yè)在各個方面的潛力,，盡管這些指標(biāo)存在必須的誤區(qū),，但也能從必須程度上了解到企業(yè)的很多實際狀況。

②預(yù)算報表：預(yù)算報表是全面預(yù)算管理的一部分資料,，根據(jù)經(jīng)驗數(shù)據(jù)（銷售量,、單價），先計算出銷售總額得出了預(yù)計的首先計劃,；再憑借著以銷定產(chǎn)的思路，拋出庫存量,，計算得到生產(chǎn)量及需要采購的量,，而得到費用支出計劃表；然后再依次算出預(yù)計直接人工,、預(yù)計制造費用,、預(yù)計銷售及管理費用，從而可填列現(xiàn)金預(yù)算表,。通過上述工作,，我們就能夠計算得到預(yù)計的資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。

③還款及籌資計劃表：根據(jù)實驗資料的要求,，企業(yè)預(yù)計的借款及還款金額和時間,，我們能夠填制還款計劃表：由資金的總需求量減去利潤留用和折舊（非付現(xiàn)成本）剩下的就需要外部融資，正如該公司向銀行舉債,。

④投資財務(wù)可行性分析報告：該報告是假設(shè)企業(yè)投資一條新生產(chǎn)線,，而在未來五年生產(chǎn)經(jīng)營而取得收益。同樣我們用以銷定產(chǎn)的思路,，先根據(jù)銷售量估算出現(xiàn)金收入估算表,，然后在估算出直接材料、直接人工,、制造費用銷售及管理費用,，再得出現(xiàn)金流量估算表，最后根據(jù)上述數(shù)據(jù)就能夠計算得到凈現(xiàn)值,、獲利指數(shù),、內(nèi)含報酬率和投資回收期這些財務(wù)指標(biāo),。再通過這些財務(wù)指標(biāo)的數(shù)據(jù)來分析得出此投資是否可行。

⑤流動資產(chǎn)運營分析報告：該分析報告先測算出現(xiàn)金的最佳持有量,，運用了兩種不同的分析模式：存活模式和成本分析模式,。然后計算最佳經(jīng)濟訂貨批量，假設(shè)了兩種不同狀況：不存在數(shù)量折扣和尊在數(shù)量折扣,。最后填列信用條件評價表,，同樣也是兩個方面：存在現(xiàn)金折扣和不存在現(xiàn)金折扣。

⑥預(yù)計利潤分配表：根據(jù)預(yù)測的凈利潤進行加減調(diào)整得到未分配利潤預(yù)測數(shù),。

通過手工財務(wù)管理實習(xí),，讓我認(rèn)識到了作為一個企業(yè)，財務(wù)管理的決策占據(jù)十分重要的地位,。主要表此刻以下幾個方面：

①通過對財務(wù)報表,、財務(wù)指標(biāo)的分析，我們能夠看到企業(yè)歷史的經(jīng)營狀況和發(fā)展趨勢,，以找到更好的管理決策方法改善原有的經(jīng)營管理模式,，提高企業(yè)的發(fā)展?jié)摿吧鐣闹取?/p>

②通過科學(xué)的預(yù)算管理，我們能夠早一步明白企業(yè)未來的經(jīng)營狀況,，如有不足之處即可盡快進行調(diào)整,，盡早彌補損失。

③通過投資可行性分析,，我們就不會出現(xiàn)盲目上項目的狀況,，只有充分可行的項目，在思考了各種風(fēng)險的基礎(chǔ)上,，我們才能予以思考項目可行,。

④通過流動資產(chǎn)運營分析，我們能夠掌握更好的現(xiàn)金持有量,、最佳訂貨批量,，選取適當(dāng)?shù)默F(xiàn)金折扣條件。

⑤總之,，財務(wù)管理能讓公司更加科學(xué)的管理和決策,。

管理基礎(chǔ)實訓(xùn)報告篇十

為了加強對營銷管理知識的理解，完善自己的知識理論體系,。參觀,、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓,，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解,，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識，并通過實習(xí)調(diào)研活動,，鍛煉分析實際問題的能力,，培養(yǎng)認(rèn)真,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗,。

針對于此,，我在進行了三年專業(yè)課學(xué)習(xí)之后，通過對《管理學(xué)原理》,、《西方經(jīng)濟學(xué)》,、《人力資源管理》、《創(chuàng)業(yè)管理》和《管理思想史》等專業(yè)課的學(xué)習(xí),，可以說對有關(guān)管理學(xué)的專業(yè)基礎(chǔ)知識,、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系已經(jīng)基本掌握了,，但這無非只是紙上談兵,，倘若能將這些理論性的知識和實際工作相結(jié)合，那必定會事半功倍,，達到我的學(xué)習(xí)初衷,。“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”,，只有把從書本上學(xué)到的理論知識應(yīng)用于實際的企業(yè)管理操作中去,，才能真正掌握這門知識。

20xx年x月x日至20xx年x月x日

吉林省宏大防水材料有限公司,。辦公地址：xx市朝陽街光明小區(qū)北側(cè),。廠址：xx市圖曲路365號,。

吉林省宏大防水材料有限公司始建于1997年8月份,，座落于美麗的長白山腳下、圖們江畔,。是集科研開發(fā),、生產(chǎn)銷售、設(shè)計施工于一體的綜合性防水材料企業(yè),。是國內(nèi)較早生產(chǎn)改性瀝青防水卷材,、聚乙烯丙綸高分子防水卷材以及防水涂料的專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)之一，是中國建筑防水協(xié)會會員單位,，在同行業(yè)率先通過了is09001：20xx國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證,。

企業(yè)擁有雄厚的經(jīng)濟技術(shù)實力，擁有國內(nèi)先進的大型現(xiàn)代化流水生產(chǎn)線設(shè)備,，年產(chǎn)量已突破600萬平方米,，產(chǎn)品的配方、工藝及性能指標(biāo)等方面都達到了國內(nèi)先進水平,。

企業(yè)目前已形成了“禹威”牌改性瀝青防水卷材,、聚乙烯丙綸高分子防水卷材以及防水涂料等系列產(chǎn)品,，其中包括柔性體、彈性體(sbs),、塑性體(app)改性瀝青防水卷材,、聚乙烯丙綸高分子卷材、聚氨脂防水涂料,、js復(fù)合防水涂料等,，這些產(chǎn)品能全面滿足防水工程方面多層次的需求。均獲得省市優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號,，被吉林省政府命名為“吉林省名牌產(chǎn)品”,、“用戶滿意產(chǎn)品”，被吉林省消協(xié)評為“消費者信得過產(chǎn)品”,，被質(zhì)協(xié)評為“質(zhì)量擔(dān)保產(chǎn)品”,，被吉林省工商局評為“著名商標(biāo)”、“重合同守信用單位”,。

企業(yè)采用現(xiàn)代化經(jīng)營管理模式,，不斷內(nèi)求提高、外求發(fā)展,，堅持以市場開發(fā)為主體,，實施名牌產(chǎn)品戰(zhàn)略的方針，用優(yōu)良的技術(shù)和服務(wù)為顧客提供高品質(zhì)的防水材料,，與各界朋友真誠合作,，共筑宏偉大廈。

我們的實習(xí)主要分為兩個階段,，第一階段從7月1日—7月14日,，主要是以走訪xx市各大建筑設(shè)計院為主，以延邊大學(xué)學(xué)生的身份,，以科研立項數(shù)據(jù)調(diào)查的名義,，調(diào)查有關(guān)xx市建筑業(yè)的在建工程數(shù)量和具體地址、xx市未來的規(guī)劃,、建筑規(guī)模和數(shù)量等方面的數(shù)據(jù),。第二階段從7月14日—7月24日，主要是根據(jù)前階段的調(diào)查成果,，進行實地調(diào)查,，以吉林省宏大防水材料有限公司推銷員的身份，直接向各大建筑單位和施工方推銷我們的防水材料,。

的李崇李總經(jīng)理向我們詳細(xì)的介紹了防水材料基本知識,，包括材料的組成成分，材料的價格,，材料的性能以及我們公司的銷售情況,，生產(chǎn)情況,，盈利水平等等。下午,，由于里總有事出去了,，我們就被安排在辦公室，幫著整理一些辦公室的文件,。

明確完工作的內(nèi)容和步驟之后,，我們開始著手了。經(jīng)過大家的討論,，我們決定以延邊大學(xué)學(xué)生的身份,，以科研立項的名義進行調(diào)查，主題是《金融危機對xx市建筑行業(yè)的影響》,。

真正的工作開始了,，為了是我們的調(diào)查更有效率，我們對每個人的工作內(nèi)容進行了分工,，我則負(fù)責(zé)記錄他們的調(diào)查內(nèi)容,，并進行整理，以下是我們在7月6日向xx市建筑設(shè)計院總工會的樸永默樸院長調(diào)查的一些內(nèi)容：

根據(jù)樸院長對目前經(jīng)濟形勢的評價,，現(xiàn)有的房地產(chǎn)市場不是很樂觀,。主要原因有：國家政策的不鼓勵，導(dǎo)致開發(fā)商可貸款金額減少,，資金供應(yīng)出現(xiàn)短缺,，材料供應(yīng)商也為周轉(zhuǎn)資金而大幅降價銷售材料。

這就是我們對每家建筑設(shè)計院所采取的調(diào)查方式,，以及我們所得到的信息,，信息的整理格式的樣本。在接下來的問卷調(diào)查中,，我們同樣采取了以上的方式,，整理出了以上格式的調(diào)查成果,。前期的工作在兩周之后順利結(jié)束了,，而接下來的工作對我們來說則更具有挑戰(zhàn)性，從7月14日～7月24日,，我們將根據(jù)前階段的調(diào)查成果,，進行實地調(diào)查，以延邊宏大防水材料有限限公司推銷員的身份,，直接向各大建筑商推銷我們的防水材料,。直接前往工地是很不安全的，但為了提高工作效率,，我們還是進行了分組,，在出發(fā)前,，我們都相互提出了一些應(yīng)注意的事項，最主要的是要注意安全,，同時要注意每天都要對當(dāng)天所收集到的信息進行匯總,，整理并向李總進行匯報。這就是我們實習(xí)的基本內(nèi)容,。

轉(zhuǎn)眼之間,，為期4周的實習(xí)已經(jīng)結(jié)束了，雖然工作的時間很短暫,，但對于我來說所有的經(jīng)歷都是刻骨銘心的,，這是我人生當(dāng)中的第一份正規(guī)的實習(xí)工作，在這里我學(xué)到了很多在學(xué)校里學(xué)不到的東西,，也認(rèn)識到了自己還有很多的不足,，真是受益匪淺。

以下是我在實習(xí)期間對工作的總結(jié)和自己的心得體會,。

首先,，我要總結(jié)一下自己在實習(xí)期間的體會。

1,、自主學(xué)習(xí),。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師,，有作業(yè),，有考試，而是一切要自己主動去學(xué)去做,。只要你想學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作,，讓你少走彎路;集團公司,、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,，哪些是你感興趣的,。

2、積極進取的工作態(tài)度,。在工作中,，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己,，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高。

3,、團隊精神,。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目,，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的,。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,，團結(jié)合作，配合默契,，共赴成功,。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,，在團隊工作中,，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看,，自己本身受益其中,，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

4,、基本禮儀,。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的,，無論是著裝還是待人接物,，都應(yīng)該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行,。這就需要平時多學(xué)習(xí),，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>

5、為人處事,。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué),、老師、家長,，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系,。無論是和領(lǐng)導(dǎo),、同事還是客戶接觸,，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考,，而不是只是考慮自己的事,。

其次，我想談一下實習(xí)的意義,。

實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排,。對接受實習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施,，可以讓其低成本,、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才,，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段,，讓更多的社會成員(如實習(xí)生)了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽,。

對學(xué)生而言,，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色,，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化,，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ),，也為自我成長豐富了閱歷,，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。

最后,，我想

我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決,。

因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次,，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點,，隨著實習(xí)工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的,。

在工作中僅僅能夠完成布置的工作,，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈,，不能做到主動學(xué)習(xí),，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性,，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作,，沒有布置工作時作到自主學(xué)習(xí)。

在工作中,，不允許絲毫的馬虎,，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時刻要牢記的。我堅信通過這一段時間的實習(xí),，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益,，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實習(xí)中所學(xué)到的知識,，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應(yīng)用到實際工作中來,，充分展示我的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力,。

我想,，我將會永遠記得這次難忘的實習(xí)經(jīng)歷的，并在以后的學(xué)習(xí)和工作中更加明確自己的努力方向,，制定合理的規(guī)劃,。我不會為了一點挫折而放棄任何進步的機會的，為了自己的既定目標(biāo)而奮力拼搏,，堅信自己的信念,，相信自己!

管理基礎(chǔ)實訓(xùn)報告篇十一

轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)在工作了三個多月了,，也許是自己太年輕了,，完全不知道自己該怎樣確定自己的位置，不知道以后會怎樣,，我想?yún)⒓恿藢嵙?xí)的同學(xué)都會有這樣的體會吧,！一個多月的時間說長不長，說短也不短,，但我知道這些日子對我很重要,。我必須堅持做好自己的工作，為我將來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),。

其實我知道要想熟悉和掌握公司財務(wù)會計的基本操作流程和財務(wù)核算過程是不易的,。我主要采用了“多看、多問,、多學(xué),、多悟”四多的方式，基本了解了整體情況和財務(wù)會計概況?，F(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)情況報告如下：

這次實習(xí)我去了河北滄州驊源會計事務(wù)所,，因為是新去的，所以其實還要做很多雜事,，比如打掃衛(wèi)生什么的,。

整個實踐過程分為五周進行，實習(xí)期間,，我主要是了解公司正在使用的財務(wù)軟件的使用和會計處理的流程,，并做一些簡單的會計憑證,。公司采用從編制記賬憑證到記賬、編制會計報表,、結(jié)帳都是通過財務(wù)軟件完成,。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司會計流程,，真正從課本中走到了現(xiàn)實中,，細(xì)致地了解了會計工作的全部過程，掌握了財務(wù)軟件的操作,。實習(xí)期間我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,，盡量做到理論與實踐相結(jié)合，在實習(xí)期間我遵守了工作紀(jì)律,，不遲到,、不早退，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,。

除了做好被安排的各項工作后,，我也會和出納學(xué)學(xué)知識。別人一提起出納就想到是跑銀行的,。其實跑銀行只是出納的其中一項重要的工作,。在和出納聊天的時候得知原來跑銀行也不是件容易的事，除了熟知每項業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神,。想想寒冷的冬天或者是酷暑,，誰不想呆在辦公室舒舒服服的，可出納就要每隔一兩天就往銀行跑,，那就不是件容易的事了,。而且，出納的業(yè)務(wù)比較繁瑣,，還要保管現(xiàn)金,、支票和收據(jù)等等，所以需要非常細(xì)心,，對于比較粗心的我來說,，這也是非常有必要學(xué)習(xí)的。

剛開始去實習(xí)的時候,，我的心情充滿了激動,、興奮、期盼,、喜悅,。我相信，只要我認(rèn)真學(xué)習(xí),，好好把握,，做好每一件事,，實習(xí)肯定會有成績。但后來很多東西看似簡單,，其實要做好它很不容易,。通過實踐我深有感觸，實習(xí)期雖然很短,，卻使我懂得了很多,。不僅是進行了一次良好的校外實習(xí)，還學(xué)會了在工作中如何與人相處,，知道干什么,，怎么干，按照規(guī)定的程序來完成工作任務(wù),。同時對會計這門專業(yè)也有了實際操作和了解,，為我以后更好的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。對一個企業(yè)而言,，得控則強,，失控則弱，無控則亂,。企業(yè)經(jīng)營好比一湖清水,，管理規(guī)范好比千里長堤。水從堤轉(zhuǎn),，才能因而得福,，如果大堤本身千瘡百孔，水就會破堤而出為禍一方,。軍中無法,，等于自敗，企業(yè)無規(guī),，等于自亂,。經(jīng)過三月多月實習(xí)下來，使我受益良多,，

1,，是要有堅定的信念。不管到那家公司,，一開始都不會立刻給工作我們實習(xí)生做,，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天,，時間長的要幾周,，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做,，便產(chǎn)生離開的想法,，在這個時候我們一定要堅持,，輕易放棄只會讓自己后悔。

2,、要認(rèn)真了解公司的整體情況和工作制度,。只有這樣，工作起來才能得心應(yīng)手,。

3,、要學(xué)會怎樣與人相處和與人溝通。只有這樣,，才能有良好的人際關(guān)系,。工作起來得心應(yīng)手,。與同事相處一定要禮貌,、謙虛、寬容,、相互關(guān)心,、相互幫忙和相互體諒。