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幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度表篇一

中小學(xué)教師職業(yè)道德考核內(nèi)容包括愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè),、關(guān)愛(ài)學(xué)生,、教書(shū)育人、為人師表,、終身學(xué)習(xí),、廉潔從教等。具體內(nèi)容詳見(jiàn)《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核要素》

教師職業(yè)道德考核與年度考核和績(jī)效考核結(jié)合進(jìn)行,。

1,、教師進(jìn)行師德述評(píng),。以年級(jí)組或?qū)W科組為單位，組織教師對(duì)自身師德修養(yǎng)及師德表現(xiàn)做出符合客觀實(shí)際的自述自評(píng),。農(nóng)村學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況確定述評(píng)范圍。

2,、組織實(shí)施考核評(píng)議,。學(xué)校考核組采用多種評(píng)價(jià)方法,，組織學(xué)生,、家長(zhǎng)、教師,、考核組等評(píng)價(jià)主體實(shí)施考核評(píng)議,。小學(xué)低年級(jí)教師的師德考核，不進(jìn)行學(xué)生評(píng)議,。

學(xué)生評(píng)議和家長(zhǎng)評(píng)議：以班級(jí)為單位,，采取問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行?？己私M隨機(jī)抽取一定數(shù)量班級(jí)的全部學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)任課教師進(jìn)行評(píng)議,。所教班級(jí)較多的任課教師,每年抽取不同任課班級(jí)進(jìn)行評(píng)議。

教師評(píng)議：采取年級(jí)組或?qū)W科組教師評(píng)議與全體教師評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行,。

3,、確定考核等次?？己私M根據(jù)學(xué)生,、家長(zhǎng)、教師評(píng)議結(jié)果,，結(jié)合教師平時(shí)的師德表現(xiàn),，在打分量化的基礎(chǔ)上,綜合分析，逐一確定考核等次,。

4,、反饋考核評(píng)議意見(jiàn)?？己私M向每一位教師反饋考核評(píng)議意見(jiàn),，使之明確差距，反思問(wèn)題,，改正缺點(diǎn),。

5、公示考核評(píng)議結(jié)果?？己私Y(jié)果存入教師師德檔案,。

1、考核結(jié)果分優(yōu)秀,、合格,、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數(shù)的15－20％,。

2,、凡有下列情況之一者,考核等級(jí)為不合格:

(1)擅自脫離工作崗位，或不服從工作安排的,；

(2)體罰或變相體罰學(xué)生的;

(3)在工作日到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課,，組織

(4)向?qū)W生或家長(zhǎng)索要錢(qián)、物,、有價(jià)證券的;

(5)散布非法言論,，或誘導(dǎo)學(xué)生參加宗教活動(dòng)，或參與賭博,、封建迷信和邪教活動(dòng)的;

(6)以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序,，損害學(xué)生利益的,；

(7)其它違反師德行為規(guī)范，造成不良影響和后果的,。

1,、師德考核優(yōu)秀的教師,，在崗位聘任、職務(wù)評(píng)聘、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放,、評(píng)選各類(lèi)型骨干教師、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，同等條件下優(yōu)先考慮,。

2、師德考核不合格的教師,，在職務(wù)評(píng)聘,、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放、評(píng)選各類(lèi)型骨干教師,、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)一票否決,，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘,。對(duì)經(jīng)教育仍不改正,、師德考核仍不合格的教師應(yīng)調(diào)離教學(xué)崗位，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分。

幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度表篇二

制定部門(mén)：

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組

批準(zhǔn)人：

發(fā)布日期：

實(shí)施日期：

安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎(jiǎng)懲制度

為了進(jìn)一步促進(jìn)晉州市發(fā)達(dá)運(yùn)輸隊(duì)安全生產(chǎn)的責(zé)任意識(shí),，確保將安全生產(chǎn)責(zé)任落到實(shí)處,，做到責(zé)任分明、各司其職,、各負(fù)其責(zé),，形成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有著落的管理機(jī)制,，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常秩序,，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo)，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),、懲罰落后的機(jī)制,，依據(jù)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的相關(guān)要求，進(jìn)一步貫徹“安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理”的方針，促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù),、穩(wěn)定,、健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況,，特制定本制度,，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行定期考核。

本制度適用于公司對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任的考核及獎(jiǎng)懲管理工作,。

3.1編制依據(jù)

(1)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

(2)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》

(3)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》

(4)《交通運(yùn)輸突發(fā)事件應(yīng)急管理規(guī)定》

(5)《道路普通貨物運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)細(xì)則》

3.2術(shù)語(yǔ)

本制度不涉及相關(guān)術(shù)語(yǔ),。

(1)公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

(2)公司專(zhuān)職安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由安全科負(fù)責(zé),，考核結(jié)果報(bào)告公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,。

5.1基本原則

(1)對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)，在改善安全生產(chǎn)條件,、防止和減少生產(chǎn)安全事故,、參加應(yīng)急救援等方面取得顯著成績(jī)的部門(mén)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)對(duì)不能認(rèn)真履行職責(zé),，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部門(mén)和個(gè)人,，要予以批評(píng)教育，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,。

(3)對(duì)因玩忽職守,、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故,，并帶來(lái)惡劣的影響,、嚴(yán)重的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的,，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的法律責(zé)任,。

5.2考核形式

(1)公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，采用現(xiàn)場(chǎng)檢查,、記錄資料查閱,、相關(guān)人員評(píng)議、平時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總等方法,，按公司分工崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)進(jìn)行責(zé)任考核,。

(2)考核評(píng)定按照公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度》的內(nèi)容和要求進(jìn)行量化考核。

(3)從業(yè)人員每年進(jìn)行兩次考核,，考核周期分別為每年1-6月,，7-12月?？己私Y(jié)束次月的10日以前獎(jiǎng)懲兌現(xiàn),。

5.3考核標(biāo)準(zhǔn)

(1)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想,，嚴(yán)格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的要求逐項(xiàng)做好落實(shí)工作,，把安全生產(chǎn)責(zé)任切實(shí)落實(shí)到位，確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故,。

(2)在責(zé)任制的考核上,，采用百分制的形式，每項(xiàng)責(zé)任制的每一條款所占分?jǐn)?shù)為一百分除以條款數(shù)量,。若發(fā)生重大事故，則對(duì)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人實(shí)行“一票否決”,，退出考核,。

(3)責(zé)任制考核，考核結(jié)果分為：優(yōu),、良,、合格、不合格四個(gè)等級(jí),。按照安全職責(zé)的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)情況逐條評(píng)分,，各條得分合計(jì)為總分，總分90分(含90分)以上為優(yōu);總分在80分(含80分)以上為良好;總分在75分(含75分)以上為合格;總分在75分以下為不合格,。評(píng)分細(xì)則見(jiàn)《安全生產(chǎn)責(zé)任考核表》,。

5.4獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

(1)在安全生產(chǎn)活動(dòng)中，有下列表現(xiàn)的個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：

1)避免重大責(zé)任事故的直接立功者;

2)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的,，并及時(shí)上報(bào),，從而防止事故發(fā)生的立功者;

3)在緊急情況下,，做到迅速、果斷,、正確,，從而避免或減少人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的立功者;

4)發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時(shí)勸阻制止,，從而避免可能發(fā)生的事故者;

(2)一次性嘉獎(jiǎng),，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)驗(yàn)證，報(bào)公司經(jīng)理審查確定后,，通報(bào)表?yè)P(yáng)或以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

(3)公司安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上,，評(píng)選先進(jìn)部門(mén)和先進(jìn)個(gè)人,，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：

1)認(rèn)真貫徹“安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理”的方針，全面落實(shí)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2)能及時(shí)的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng),，不斷增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和提高員工的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力和自我保護(hù)能力。

3)能認(rèn)真組織安全檢查,，對(duì)事故隱患,，職業(yè)危害能及時(shí)整改。

4)本年度未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故,。

(4)部門(mén)的安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié),，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評(píng)選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人,，經(jīng)公司經(jīng)理審批后,，通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的基本條件：

1)履行安全生產(chǎn)職責(zé),，遵守規(guī)章制度。

2)積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí),，不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力,。

3)堅(jiān)決反對(duì)不安全行為，糾正和制止違章作業(yè),、違章指揮,。

4)在安全操作、安全防護(hù)方面,，積極提出合理化建議,，取得明顯效果,。

5)本年度未發(fā)生任何交通事故。

5.4處罰規(guī)定

(1)在安全生產(chǎn)中,，不能認(rèn)真履行職責(zé),，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰,。

1)工作中馬虎草率,，違反安全操作規(guī)程，不聽(tīng)勸阻的;

2)對(duì)違章違紀(jì)行為,，不接受檢查批評(píng)或無(wú)理取鬧的;

3)無(wú)證從事運(yùn)輸作業(yè)的或指派者;

4)未按規(guī)定組織安全活動(dòng)或無(wú)故不參加安全活動(dòng)的;

5)接到隱患整改通知書(shū),，對(duì)整改不及時(shí)的責(zé)任部門(mén)給予書(shū)面警告;對(duì)于無(wú)故不進(jìn)行整改的;

6)不按規(guī)定報(bào)告交通事故或重大未遂事故，罰部門(mén)責(zé)任人;

7)擅自拆除或改動(dòng)車(chē)輛動(dòng)態(tài)監(jiān)控裝置的;

(2)違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰

1)管理人員違規(guī)指揮造成事故的,，應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額20-50%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

2)駕駛?cè)藛T不聽(tīng)從按規(guī)定違反操作規(guī)程的，處以50-100元罰款,。

3)擅自違規(guī)操作造成事故的,，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額50-100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(3)對(duì)上述行為的責(zé)任人,，要求其進(jìn)行糾正并視其情節(jié)的輕重,，給予100―200元的罰款、警告批評(píng),。對(duì)連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰,，直至辭退。

(4)對(duì)發(fā)生安全事故的責(zé)任部門(mén)和直接責(zé)任人的安全處罰,。

1)發(fā)生交通事故,，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告，如有瞞報(bào),、虛報(bào),、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，除責(zé)其補(bǔ)報(bào)外,，對(duì)事故責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理,。

2)發(fā)生交通事故,，責(zé)任部門(mén)未能按“四不放過(guò)”原則及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì)議,，對(duì)部門(mén)責(zé)任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理。

3)對(duì)交通事故直接責(zé)任人,，視情節(jié)給予批評(píng)教育,、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰,，對(duì)觸及刑律的,，追究其法律責(zé)任,。

(5)安全管理主要負(fù)責(zé)人有下列情形之一，應(yīng)給予50～200元的處罰,，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故,，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。

1)崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位,，記錄不完整,。

2)隱患整改不及時(shí)，防范措施不得力,，未對(duì)危險(xiǎn)場(chǎng)所或操作提供安全操作規(guī)程,。

3)對(duì)違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止，對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場(chǎng)記錄),。

4)隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故,，事故發(fā)生后未按“四不放過(guò)”的原則及時(shí)處理。

5)安全培訓(xùn)不到位,。

(6)駕駛員及員工(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,，應(yīng)給予50～200元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：

1)不認(rèn)真履行工作職責(zé),，工作中違紀(jì)違規(guī),。

2)安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無(wú)完整記錄,。

3)偽造交接記錄,，安全檢查記錄等記錄。

4)明顯違章,，重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí),，可加重處罰力度。

5)為簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的,，年終對(duì)照考核兌現(xiàn),。

(7)有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處,，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責(zé)任,。

1)不執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,，不接受安技科的管理和監(jiān)督，自行其事,。

2)對(duì)可能造成重大交通事故的險(xiǎn)情和隱患,，不采取措施或措施不力的。

3)對(duì)安全生產(chǎn)不檢查,、不督促,、不指導(dǎo),，放任自流。

(8)罰款處理,，由安全科報(bào)公司經(jīng)理審批,，其經(jīng)濟(jì)處罰單交財(cái)務(wù)部扣款。

幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度表篇三

1,、早晨值日教師7:00到園,，不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元,，早退一次扣10元,，曠工一小時(shí)(遲到15分鐘以上視為曠工)扣20元。

2,、每天工作時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)請(qǐng)假，不得私自外出,，否則,，按曠工論處，曠工一天按事假三天計(jì)算,。

3,、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎(jiǎng)30元,，三天及以上按事假算,。銷(xiāo)假當(dāng)天補(bǔ)交請(qǐng)假條，并出示國(guó)家正規(guī)醫(yī)院的病例,、藥方,、發(fā)票，否則按事假算,。

4,、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當(dāng)天基本工資,、崗位工資,、班主任費(fèi)、全勤獎(jiǎng)30元及其他的工資結(jié)構(gòu),。因幼兒園工作的特殊性不允許請(qǐng)3天以上事假,。請(qǐng)事假須事前兩天請(qǐng)假，園長(zhǎng)審批后方可請(qǐng)假,。

5,、法定節(jié)假日前后請(qǐng)假,，以半天為單位扣除績(jī)效工資50元,。

6,、當(dāng)日疾病不能到園者，須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請(qǐng)假,。上班途中有特殊情況應(yīng)及時(shí)電話告知并提供延誤實(shí)據(jù),，否則按第1條處理。

7,、嚴(yán)禁請(qǐng)霸王假,，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理,，扣發(fā)全部未發(fā)工資,、獎(jiǎng)金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當(dāng)言論或其他過(guò)激行為,，園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任,。

8、對(duì)月全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)30元,，對(duì)學(xué)期全勤者每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行,，有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn),。

注：因幼兒園工作情況特殊，本著對(duì)幼兒和家長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度,，無(wú)特別情況,，盡量不要請(qǐng)假而影響幼兒園的工作秩序。

1,、按計(jì)劃或課表上課,，每學(xué)期要有學(xué)期計(jì)劃，每周要有周計(jì)劃,。學(xué)期計(jì)劃必須在開(kāi)學(xué)一周內(nèi)上交,。周計(jì)劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻,，一次扣10元,。

2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成,。每一個(gè)教學(xué)任務(wù),，幼兒掌握率必須達(dá)到90，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的,，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理,。

3、中班、大班,、學(xué)前班須有家庭作業(yè),，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有批改的一次扣除5元。

4,、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課,，嚴(yán)禁私改作息時(shí)間，若私自改變,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

5、在課堂上,，要認(rèn)真組織教學(xué),，寓教于樂(lè)，對(duì)每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真,、細(xì)致地輔導(dǎo),，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，(如接發(fā)短信等),，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

6、每位教師在課堂上必須講普通話,，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元,。

7、積極撰寫(xiě)教育論文,，凡被選用登載的,，縣級(jí)100元，市級(jí)150元,，省級(jí)200元,，國(guó)家級(jí)300元。

8,、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品(舞蹈,、美術(shù)、書(shū)法或其他),，在國(guó)家級(jí),、省級(jí)、地市級(jí),、區(qū)級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)的,，根據(jù)獲獎(jiǎng)情況，獎(jiǎng)勵(lì)00到500元不等,。

9,、參加區(qū)級(jí)、地市級(jí)、省級(jí),、國(guó)家級(jí)舉辦的上課比賽獲獎(jiǎng)的,，根據(jù)獲獎(jiǎng)情況，獎(jiǎng)勵(lì)200到1000元,。

10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中,，以班級(jí)為單位評(píng)獎(jiǎng),，成績(jī)突出者獎(jiǎng)100元。

11,、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中,，成績(jī)突出者獎(jiǎng)100元。

12,、班級(jí)控流保學(xué)達(dá)100%獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)100元,，達(dá)90%獎(jiǎng)勵(lì)50元，90%為達(dá)標(biāo),，90%以下流失一人扣班級(jí)50元,。

13、工作態(tài)度端正,，積極向上,，根據(jù)平時(shí)考核情況及期末教師公開(kāi)投票，評(píng)出一名優(yōu)秀教師,，獎(jiǎng)勵(lì)50元/人,，優(yōu)秀保育教師1名，獎(jiǎng)勵(lì)30元/人,。

14,、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元,，不按要求完成扣5元,，不按時(shí)交教案扣5元，不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元,。

15,、在非規(guī)定時(shí)間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告,，第二次點(diǎn)名批評(píng),，第三次各扣10元，3次以上扣除班級(jí)教師當(dāng)月教育津貼每人30元,。

16,、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好(無(wú)任何借口)，第一次口頭警告,，第二次點(diǎn)名批評(píng),，第三次扣每人10元，三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元,。被家長(zhǎng)投訴,，一次性扣除當(dāng)月教育津貼。

17,、幼兒尿濕褲子,，不及時(shí)更換的`或者褲子內(nèi)有污物的，扣每人10元,，因幼兒尿濕褲子,，或褲子上有污物，被家長(zhǎng)投訴,，扣班級(jí)教師當(dāng)月教育津貼,。

18、幼兒穿反鞋,、反衣褲或穿錯(cuò)他人衣褲,，班級(jí)教師各扣10元，屢次出錯(cuò),，加倍扣,。

19、吃飯前不組織幼兒洗手,，每周一不為幼兒剪指甲,，班級(jí)教師各扣10元。

21,、不參加集體會(huì)議(不允許請(qǐng)假)扣20元,，開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)時(shí)玩手機(jī),，打電話,，私聊，睡覺(jué)等,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

20、中午守睡教師不得打電話,、做私活,、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

21,、工作期間不得反鎖教室寢室門(mén),，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。

1,、被家長(zhǎng)表?yè)P(yáng)一次,，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元，屢次受到表?yè)P(yáng)期末獎(jiǎng)勵(lì)30元,，收到表?yè)P(yáng)信獎(jiǎng)勵(lì)20元/次,。

4、一學(xué)期班級(jí)無(wú)家長(zhǎng)投訴,，獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)50元,。

5、教師上班時(shí)間不化濃妝,，不涂夸張的指甲油,，不穿5厘米以上高跟鞋,，不穿拖鞋,，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后,，第一次警告,，第二次批評(píng)，第三次扣10元,，三次以上,，扣除當(dāng)月教育津貼30元。

6,、與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，責(zé)任人扣10元，并做書(shū)面檢討,。

7,、負(fù)責(zé)人交代的工作，找各種理由不完成,、不服從安排的,，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元,。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人,。

8、上班時(shí)間看課外書(shū),，打瞌睡，長(zhǎng)時(shí)間打私人電話,，擅自離崗,，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評(píng),，第三次扣10元,，3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元，并做書(shū)面檢討,。

9,、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事,，拉幫結(jié)派,，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實(shí),，帶頭者給予開(kāi)除,，幼兒園保留民事訴訟權(quán)，其他人扣除當(dāng)月績(jī)效,。

10,、體罰、變相體罰,，打罵幼兒(用惡語(yǔ)辱罵,、打手板、用書(shū)拍頭等),，把幼兒放到別的班級(jí)或關(guān)小屋等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元，被家長(zhǎng)投訴扣50至100元,，后果嚴(yán)重者將承擔(dān)法律責(zé)任,。

1、因教師看護(hù)不慎,，導(dǎo)致幼兒受傷害的,，視其嚴(yán)重程度，一次扣除10—50元,。

2,、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的,，視情節(jié)輕重,，給予20—50元的處罰。

3,、因教師看護(hù)不力,，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元

4,、幼兒進(jìn)餐時(shí),，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐,，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

5、午睡床單和被褥要間周暴曬,，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時(shí)更換,，午睡后每天要及時(shí)整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責(zé)任人10元,。

1,、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈,，桌椅,、掃帚、垃圾簍,、文具柜要擺放整齊,，放學(xué)后門(mén)窗要關(guān)好。每天不定期檢查,，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈,、不整潔的一次扣10元,。對(duì)每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100元,。標(biāo)準(zhǔn)參照《衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

2,、室內(nèi)公物由各班老師負(fù)責(zé)管理,，學(xué)期結(jié)束無(wú)人為損壞獎(jiǎng)班級(jí)30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償,，不準(zhǔn)將責(zé)任推給家長(zhǎng),。

3、公共用品(如玩教具,、木馬,、桌凳、音響,、清潔工具等)誰(shuí)使用誰(shuí)管理,，用完后由本人負(fù)責(zé)歸位。

4,、借用物品及時(shí)歸還,，損壞或丟失照價(jià)賠償。

幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度表篇四

對(duì)教職工從職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì),、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績(jī)等方面進(jìn)行全面考核,，將考核結(jié)果記錄在案，作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù),。

1,、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：xxx

成員：xxx、xxx,、xxx

2,、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重

考核項(xiàng)目：業(yè)務(wù)考核、師德考核,、工作活動(dòng)考核,、出勤考核、安全考核,、教學(xué)成績(jī)考核六大項(xiàng),。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù),，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估打分,，學(xué)期末匯總,。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià)，按考核成績(jī)分層排序,。

考核與評(píng)估相結(jié)合,，日常考核與期末考核相結(jié)合,，個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合,，確保考核工作的科學(xué)性,、客觀性,、真實(shí)性。

獎(jiǎng)勵(lì)

⒈凡改進(jìn)工作效果很好,、成績(jī)顯著者可獲得專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)（如保健工作成績(jī)突出,、教改中有突出成績(jī)、幼兒膳食品種多樣,、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著,、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等）；

2,、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng),。

3、能為西翟莊幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù),，如在"六一"活動(dòng)或其他比賽中做出成績(jī)的重獎(jiǎng),。

懲罰：

1,、不服從工作需要，不服從組織分配,，體罰,、變相體罰或虐待幼兒，工作失職,，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)（如幼兒走失,、骨折、食物中毒,、消毒不嚴(yán)格等）,，根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資,；

2,、工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,；

3,、鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ),、造謠中傷,、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁,；

4,、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,，視情節(jié)輕重給予懲罰,，直至解聘,。

（一）師德考核制度（10分）

1,、遵紀(jì)守法、潔身自好

（1）受到園紀(jì)處分者,，視其情節(jié)輕重給予處理,。

（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決,。

2,、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

（1）不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi),，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課,、有償家教。

（2）不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,，不準(zhǔn)向家長(zhǎng)索取和變相索取錢(qián)物,。

（3）不準(zhǔn)亂竄辦公室,，教師帶班期間不準(zhǔn)開(kāi)手機(jī)或會(huì)客、辦私事,、擅自離崗,，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

3,、愛(ài)崗敬業(yè),、熱愛(ài)學(xué)生

（1）熱情接待幼兒，耐心教導(dǎo)幼兒,，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室,，或不滿(mǎn)足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯(cuò)誤要及時(shí)制止和教育,。

（2）不諷刺,、挖苦幼兒。

（3）不體罰或變相體罰幼兒,。

4,、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位,，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

（1）不準(zhǔn)無(wú)故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí),、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng),。

（2）組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無(wú)正當(dāng)理由拒不接受,。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、顧全大局,、嚴(yán)以律己、寬以待人,、謙虛誠(chéng)實(shí),、言行一致、襟懷坦蕩,、光明磊落

（1）與同事之間要團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系,。

（2）語(yǔ)言要規(guī)范健康,，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

（3）不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架,。

6、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德,，精心塑造教師形象,，為人師表

（1）上班期間不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲,，帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā),，帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋,。

（2）不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長(zhǎng)或同家長(zhǎng)吵架,。

（3）上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài),，行為舉止要文明,。

（4）不參加封建迷信或非正常活動(dòng),。

（5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范,。

（6）有家長(zhǎng)或社會(huì)反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理,。

（二）業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1,、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)前勤教師、保育員,、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核,。考核時(shí)間為每年9月至12月,，3月至6月,。

2,、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。

3,、考核結(jié)果作為教師全面考核成績(jī)重要組成部分,，做為評(píng)選園優(yōu)依據(jù)之一,。

4,、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí),。

（三）教師考勤制度（5分）

教職工要自覺(jué)遵守幼兒園作息時(shí)間，不遲到,，不早退,，不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象,，進(jìn)行扣分,、罰款處理。

（四）各項(xiàng)活動(dòng)考核制度

各項(xiàng)活動(dòng)考核制度（20分）

為了調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性,，提高教師組織活動(dòng)的能力,，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)累計(jì)，根據(jù)教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度,、積極性,、活動(dòng)效果綜合評(píng)分。

（五）安全工作考核制度（5分）

（六）教學(xué)成績(jī)考核（30分）

幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度表篇五

1,、早晨值日教師7:00到園,，不值日教師早上7:30到園，下午13:40到園,。遲到一次扣5元,，早退一次扣5元，曠工一次（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元,。

2,、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假,，不得私自外出,，否則，按曠工論處,。

3,、事假一天扣除當(dāng)天工資,，請(qǐng)假兩天以上在扣除當(dāng)天工資外加罰20元，特殊事假扣除15元,。病假得有醫(yī)院病歷,，否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理,。

4,、對(duì)月全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)20元。

1,、按計(jì)劃或課表上課,，每學(xué)期要有教學(xué)計(jì)劃，每周要有周計(jì)劃,。學(xué)期計(jì)劃必須在開(kāi)學(xué)一周內(nèi)上交,。周計(jì)劃必須在每周星期一8:00以前上交，未按規(guī)定上交,，一次扣5元,。

2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成,。每一個(gè)教學(xué)任務(wù),，幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪,，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的,，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。

3,、中班,、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè),，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有批改的一次扣除5元，批改過(guò)程中有錯(cuò)誤沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一次扣除10元,。

4,、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課,，嚴(yán)禁私改作息時(shí)間,，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

5,、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué),，寓教于樂(lè),，對(duì)每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致的輔導(dǎo),，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情,，（如接發(fā)短信）,，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

6、每位教師在課堂上必須講普通話,，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元,。

7、教師帶班時(shí),，私自換班,、串班聊天、接打電話,、接待外客,，一次扣工資10元。

8,、不參加教研活動(dòng),、聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資10元,。

9,、教育教學(xué)部分優(yōu)秀者每月20元。

1,、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物,，由園長(zhǎng)登記注冊(cè)。學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn),，若遺失,、損壞的照價(jià)賠償；非人為損壞的,，到園長(zhǎng)處報(bào)損,，由園長(zhǎng)備注后更換。

2,、各班必須把教室,、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅,、掃帚,、垃圾簍,、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門(mén)窗要關(guān)好,。每天不定期檢查,，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈，不整潔的一次扣5元,。

3,、接待幼兒或家長(zhǎng)要熱情，舉止要文明,，言談要得體,。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵者，一次扣工資100元,。

4,、對(duì)待幼兒要和藹可親，要有耐心,、愛(ài)心和細(xì)心,，要熱愛(ài)幼兒，嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒,，更不能辱罵幼兒,，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的,，一次扣500元,，性質(zhì)特別嚴(yán)重的，解除聘用關(guān)系,。

5,、凡借用教具、圖片,、儀器,、光碟、錄音帶等,，因保管不慎造成損壞或遺失的,，照價(jià)賠償。

6,、在園鬧糾紛,，和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽(tīng)勸告，無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵,，影響正常教學(xué)秩序者扣工資30元——100元,，嚴(yán)重者解除聘用。

7,、在園內(nèi)挑撥離間,，說(shuō)三道四者,，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

8,、在社會(huì)上說(shuō)三道四,，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象者，一經(jīng)查出,，一次扣工資100元,，并寫(xiě)檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。

10,、班務(wù)工作,、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。

1,、因教師看護(hù)不慎,，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴(yán)重程度,，一次扣除5—20元。

2,、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導(dǎo)而摔傷的,，不給幼兒以適當(dāng)照顧，家長(zhǎng)反映情況屬實(shí)的,，一次10元,。

3、因教師看護(hù)不力,，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的,，或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元

4,、幼兒進(jìn)餐時(shí),，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐,，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

5、放學(xué)時(shí),，要認(rèn)真檢查幼兒個(gè)人物品和幼兒整體著裝,，若家長(zhǎng)投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元,。

6,、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò),，根據(jù)具體情況對(duì)責(zé)任人作出相應(yīng)的處理,。

7,、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫穿衣服,，幫助幼兒蓋好被子,。不能以任何借口離開(kāi)午睡室或做私活、看書(shū),、打瞌睡等,。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

8,、午睡床單和被褥要一周一次暴曬,，發(fā)現(xiàn)臟的要及時(shí)清洗，午睡時(shí)每天要及時(shí)整理干凈,，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元,。

9、每月安全獎(jiǎng)40元,。

幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度表篇六

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況,，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,，為此制定本園獎(jiǎng)懲制度：

1、每月安全獎(jiǎng)50,，全勤獎(jiǎng)50元,。

2、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給100元,。

4,、優(yōu)秀日常活動(dòng)(包括課間活動(dòng),、活動(dòng)組織,、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人100元,。

5,、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給10元。

6,、采購(gòu)人員購(gòu)買(mǎi)新鮮蔬菜,，廚房人員一學(xué)期下來(lái)幼兒沒(méi)有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全,，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的,，學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金100元。

7、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié),，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人100元,。

8,、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

9,、財(cái)產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家,，財(cái)產(chǎn)不流失,，不浪費(fèi)，每學(xué)期獎(jiǎng)給100元,。

10,、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的,，每代一次給代課費(fèi)30元,。

11、承擔(dān)教研組長(zhǎng)職務(wù),，切實(shí)起到帶頭作用,，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。

12,、我園各環(huán)節(jié)獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金300元，獲市級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金500元,，獲省級(jí)獎(jiǎng),，每人獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金800元。

(二)懲罰：

1,、教師出現(xiàn)體罰,、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資50—200元。

2,、教師在幼兒園內(nèi)必須講普通話,。違者一次扣工資10元。

3,、教師帶班時(shí),，私自換班、串班聊天,、接打電話,，一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽(tīng)勸告,、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵,，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元,，嚴(yán)重者不聘,。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。

5,、在園內(nèi)挑撥離間,，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元,。

6,、在社會(huì)上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的,，一經(jīng)查出一次扣工資100元,。并寫(xiě)檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7,、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元,。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),，如按時(shí)備課,、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃,、教學(xué)筆記等,，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資20元,。

9,、不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資50元,。

10,、業(yè)務(wù)園長(zhǎng)、后勤園長(zhǎng)要按幼兒園工作安排完成任務(wù),，否者,，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

11,、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的,，停發(fā)當(dāng)月工資;造成違法現(xiàn)象的,，移交司法機(jī)關(guān)處理,。

12、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清,，資金流失,、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元,。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任,，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理,。

13,、檔案沒(méi)有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資100元,。

14,、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角,，一次一處扣班級(jí)教師每人10元,。

15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,，一次扣工資30元,。

16、事假一天扣60元,。

18,、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)帳材料的,，每天扣工資10元;請(qǐng)假長(zhǎng)的按請(qǐng)假制度來(lái)進(jìn)行扣除,。

19、曠工一次扣工資100元;曠會(huì)一次扣工資100元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資30

幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度表篇七

一,、備課每月檢查一次,，沒(méi)有按時(shí)完成的每月扣除工資20元。沒(méi)有按照幼兒教材正規(guī)備課標(biāo)準(zhǔn)完成的每月扣除工資10元,。完成優(yōu)秀者每月獎(jiǎng)20元。優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：園長(zhǎng)抽查上課,，內(nèi)容符合者,，且備課和上課的程序標(biāo)準(zhǔn)并詳細(xì)者。

二,、游戲標(biāo)準(zhǔn)：游戲活躍帶體育性質(zhì),。教材音樂(lè)歌舞有舞蹈動(dòng)作四個(gè)。未完成者扣20元,。完成優(yōu)秀者獎(jiǎng)20元,，優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：游戲：幼兒能夠獨(dú)立完成者。歌舞：以個(gè)人抽查能獨(dú)立完成為主。大班每月3個(gè),，中小班每月4個(gè),。不定期抽查。

三,、每月中旬15號(hào)集中學(xué)習(xí),。所有工作人員不得缺席請(qǐng)假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元,，遲到二十分鐘扣20元,。當(dāng)晚未來(lái)者扣50元。四,、每月每個(gè)老師上一次公開(kāi)課（不通知老師,，臨時(shí)指定）標(biāo)準(zhǔn)：1、課堂紀(jì)律是否好2,、課堂氣氛是否活躍3,、老師情緒是否活躍起4、教學(xué)程序是否循序漸進(jìn)（包括游戲,、肢體語(yǔ)言,、表情）語(yǔ)言是否精練。以上都達(dá)標(biāo)者為優(yōu)秀,，獎(jiǎng)30元,。全部未達(dá)者扣30元。評(píng)比老師和園長(zhǎng)參與,，少數(shù)服從多數(shù),。

五、各科教學(xué)檢查,，采取老師叉開(kāi)檢查,，園長(zhǎng)督促抽查的方式，檢查者要認(rèn)真仔細(xì)的對(duì)待,，并有詳細(xì)的筆錄,，檢查標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教學(xué)抽查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。（詳見(jiàn)教學(xué)檢查表）,，其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇,，不仔細(xì)者根據(jù)詳情進(jìn)行一定的處罰。

六,、優(yōu)秀員工考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）

1,、每月教學(xué)的評(píng)比情況3分（備課共0。5分,，檢查5次,，每次0,。1，各科教學(xué)共1分,，檢查5次每次0,。2，游戲共1分,，檢查5次,，每次0。2,，公開(kāi)課第一名共0,。5分檢查5次，每次0,。1）

2,、家長(zhǎng)聯(lián)系的情況3分。（包括電話家訪1分,，家園聯(lián)系冊(cè)1分,，園長(zhǎng)抽查家長(zhǎng)反映情況1分共3分）

3、活動(dòng)參與情況2分（第一名2分,，第二名1分,。）

4、幼兒安全意識(shí)的培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分,，本班沒(méi)有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準(zhǔn)則來(lái)評(píng)分）

優(yōu)秀配班老師考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）

1,、每周一大掃除的評(píng)比為第一的在整個(gè)學(xué)期中次數(shù)最多的，加1分,。

2,、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學(xué)期最多的加1分。

3,、幼兒內(nèi)務(wù)整理2分（包括手臉干凈沒(méi)有家長(zhǎng)投訴的1分,，衣物整潔沒(méi)有家長(zhǎng)投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分）

4、家長(zhǎng)接待工作好的3分（包括家長(zhǎng)反映好的加1分,，園長(zhǎng)反映好的加1分）,，

5、活動(dòng)參與中積極為帶班老師管理班級(jí),，并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名,，第二名加2分。

6,、能主動(dòng)為帶班老師承擔(dān)一些事物的加1分。

優(yōu)秀園長(zhǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)：

1,、每月每周有詳細(xì)的審查工作人員的書(shū)面記錄3分,。

2,、老師對(duì)園長(zhǎng)的審評(píng)2分。

3,、能為幼兒園節(jié)省開(kāi)支3分,。

4、能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿(mǎn)完成各種大中型活動(dòng),，并取得良好的宣傳效果2分,。

5,、與老師,，與家長(zhǎng)有很好的協(xié)調(diào)溝通能力2分。

6,、幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎(chǔ)上增加50%,。

幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度表篇八

為加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),，提高全體教師的思想道德素質(zhì)，使全體教師自覺(jué)執(zhí)行各項(xiàng)方針政策,，自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,，解放思想，更新觀念,，真正實(shí)施素質(zhì)教育,，使我校教學(xué)工作再上一個(gè)新臺(tái)階，特制定師德考核獎(jiǎng)懲制度,，具體內(nèi)容如下：

1,、思想政治方面：

(1)熱愛(ài)集體，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的基本路線,，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，自覺(jué)遵守國(guó)家憲法和法律，堅(jiān)決同違法行為和無(wú)政府主義作斗爭(zhēng),。

(2)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想。積極參加周日的政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

(3)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并在活動(dòng)中起帶頭作用,。

2,、業(yè)務(wù)能力方面：

(1)為獻(xiàn)身教育事業(yè)樂(lè)于奉獻(xiàn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),，努力提高自身的素質(zhì)和技能,。

(2)積極參加教研活動(dòng)，進(jìn)一步提高執(zhí)教的能力,。

(3)注重教學(xué)的每個(gè)環(huán)節(jié),，努力提高自己的科研水平,。

(4)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種制度，不遲到,，不早退,，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，不敷衍了事,。

3,、道德品質(zhì)方面：

(1)加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，服飾整潔大方,，說(shuō)話和氣,，待人有禮，誠(chéng)實(shí)守信,，言行一致,，孝敬父母，家庭和睦,，說(shuō)話要有事實(shí)根據(jù),，辦事力求從實(shí)際出發(fā)，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),。

（2)維護(hù)公共場(chǎng)所秩序,，嚴(yán)謹(jǐn)在網(wǎng)上傳播反動(dòng)淫穢言論。

1,、在一學(xué)年中,，基本按照學(xué)校要求做好師德工作的教師，在評(píng)優(yōu),、評(píng)先中優(yōu)先考慮,。

2、積極按照學(xué)校師德師風(fēng)基本規(guī)范要求自己者,，將評(píng)選為師德優(yōu)秀教師,，并予以獎(jiǎng)勵(lì)。

1,、有下列情形之一的教師予以批評(píng),。

①政治活動(dòng)無(wú)故缺席二次者。

②備課,、作業(yè)比進(jìn)度慢二天者,。

③上課不執(zhí)行課堂常規(guī)，家訪沒(méi)有完成者,。

2,、有下列情形之一者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

①行政人員檢查無(wú)教案上課的,。

②體罰或變相體罰學(xué)生一次,。

③不積極參加教研活動(dòng)者。

④監(jiān)考失職者,。

⑤酒后上課者，上班時(shí)間睡覺(jué),，做私活者,。

3、有下列情形之一者,，年度師德考核為不合格,。

①無(wú)視國(guó)法校紀(jì)，對(duì)教育教學(xué)工作敷衍了事,，經(jīng)校辦勸導(dǎo)依然我行我素不遵守《教師法》,，不全面貫徹黨和國(guó)家教育教學(xué)方針的。

②體罰或變相體罰學(xué)生,，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的,。

③參與迷信、賭博等活動(dòng),，影響較壞者,。

幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度表篇九

為認(rèn)真落實(shí)《教職工工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》，本著職責(zé)明確,，獎(jiǎng)懲分明的原則,，制定本獎(jiǎng)懲制度。

1,、每學(xué)期教師要根據(jù)本班幼兒特點(diǎn)制定個(gè)人研討專(zhuān)題,，并積極開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，期末要有論文和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),，對(duì)參與交流的具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：全國(guó)性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本園交流30元,。

2、積極參與教學(xué)研討,，承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動(dòng),，給予獲獎(jiǎng)?wù)呦鄳?yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)500元;省級(jí)300元;市級(jí)150—100元;本園60—30元。

3,、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué),、活動(dòng)環(huán)境，每月檢查評(píng)分與工資掛鉤,，學(xué)期末累計(jì)前三名獎(jiǎng)100—60元,。

4、積極參加特色教學(xué)活動(dòng),，對(duì)承擔(dān)周六,、暑期班教學(xué)的除按原方案分配外,，達(dá)到教學(xué)效果另獎(jiǎng)100元(按考勤)。

5,、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng),，對(duì)獲獎(jiǎng)指導(dǎo)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，繪畫(huà)類(lèi)：國(guó)家級(jí)80元;省級(jí)60元;市級(jí)40元,。文體類(lèi)：國(guó)家級(jí)800元;省級(jí)600-400元;市級(jí)300-100元;本園50元,。

1、病,、事假履行請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，病假需出示醫(yī)院診斷證明,，否則作事假或曠工處理,。

2、病假每天扣日工資30%和超時(shí)獎(jiǎng),，月累計(jì)超過(guò)10天,，扣全月超時(shí)獎(jiǎng)。

3,、事假每天扣日工資和超時(shí)獎(jiǎng),，月累計(jì)超過(guò)3天扣全月超時(shí)獎(jiǎng)。

4,、遲到,、早退每次扣1元/分鐘，超過(guò)10分鐘按半天事假處理,。超過(guò)30分鐘按曠工處理.

5,、曠工一天扣日工資200%，當(dāng)月無(wú)超時(shí)獎(jiǎng),。

6,、學(xué)期無(wú)病、事假,，全勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

7、婚,、喪,、產(chǎn)假、工傷發(fā)本人工資,，無(wú)超時(shí)獎(jiǎng),。

8、節(jié)育措施失敗，第一次人流作產(chǎn)假,，第二次及以上作病假處理,。

9、工作時(shí)間外出辦事,，由值班領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)據(jù)出入證方可離園,，并記載時(shí)間，否則作事假或曠工處理,。

1,、食物中毒、藥物中毒,、幼兒走失，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外,，下浮其檔案工資一級(jí),，執(zhí)行一年，停發(fā)一年超時(shí)獎(jiǎng),、年終獎(jiǎng),，并視影響程度給予500—1000元的罰款。

2,、幼兒摔傷造成骨折,、縫合，承擔(dān)保險(xiǎn)賠付后剩余藥費(fèi)的30%,。

3,、門(mén)衛(wèi)人員二十四小時(shí)不得離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,嚴(yán)把進(jìn)出關(guān),，凡進(jìn)園外來(lái)人員須進(jìn)行登記,，不準(zhǔn)家長(zhǎng)帶寵物入園，無(wú)家長(zhǎng)帶領(lǐng)的幼兒不允許離園,。若造成不良后果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,，停發(fā)當(dāng)月工資，辭聘,。

1,、上班衣著不整(穿拖鞋、高跟鞋,、披長(zhǎng)發(fā),、穿奇裝異服)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

2,、上班、開(kāi)會(huì)私自帶孩子的一次扣10元(包括周末特長(zhǎng)班、夜間開(kāi)會(huì)),。

3,、教師不得隨意承諾、動(dòng)員家長(zhǎng)轉(zhuǎn)班,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

4、教師不得利用業(yè)余時(shí)間私自辦班,，違者解除聘用合同,。

除按上述獎(jiǎng)懲辦法兌現(xiàn)外，年終實(shí)行百分制考核,，上不封頂,，下不保底。

1,、認(rèn)真履行崗位職責(zé),，完成本職工作任務(wù)計(jì)80分。

2,、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度,，服從安排，維護(hù)集體利益,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，樂(lè)于奉獻(xiàn)計(jì)20分。

3,、超額完成工作任務(wù),，視貢獻(xiàn)大小和影響程度加分：論文獲獎(jiǎng)加3—8分;示范課獲獎(jiǎng)加5—10分;活動(dòng)區(qū)前三名加2—6分;周六特長(zhǎng)班、暑期班每期分別加3分;繪畫(huà)輔導(dǎo)獎(jiǎng)加2—4分;文藝指導(dǎo)獎(jiǎng)加3—10分;受到家長(zhǎng)普遍贊賞加10分;服從安排另時(shí)頂班加1分/次;有突出貢獻(xiàn)加5—15分,。

4,、年終評(píng)比先進(jìn)班級(jí)每班加6分,先進(jìn)個(gè)人加3分。

5,、有下列情形的進(jìn)行扣分：

①病,、事假半年累計(jì)10天以?xún)?nèi)，每天扣0.5分,，超過(guò)10天,，每天扣2分，一年累計(jì)30天扣50分,，依此類(lèi)推,。

②幼兒意外輕傷扣1分/次，造成骨折,、縫合五針以上等傷害,扣5分/次;

③幼兒走失及時(shí)找到,，但造成不良影響10分/次;

④家長(zhǎng)投訴,，情況屬實(shí)，視情節(jié)輕重扣5—10分/次;

⑤不服從安排扣5分/次;

⑥傳是道非影響團(tuán)結(jié)扣5分,。

1,、婚、喪假除規(guī)定假期外,，另給路途假,，市內(nèi)一天，省內(nèi)二天;職工直系親屬有喪者補(bǔ)助100元,。

2,、中學(xué)以前的在校子女每年補(bǔ)助藥費(fèi)100元;16歲以下子女補(bǔ)助醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)48元，14歲以下獨(dú)生子女發(fā)保健費(fèi)60元,。

3,、勞保：每學(xué)期三十元以?xún)?nèi)開(kāi)支(二條毛巾，二塊香皂),，女職工衛(wèi)生費(fèi)每年48元;另外食堂工作人員每年一雙膠鞋,，二雙手套，一套工作服,。

幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度表篇十

為了便于對(duì)業(yè)務(wù)人員的工作業(yè)績(jī)、狀況進(jìn)行考核評(píng)定,，充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)人員工作積極性,，確保公司各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本管理辦法如下：

一,、 將考核的主要內(nèi)容從單純的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核變?yōu)榭?jī)效考核,，并將考核內(nèi)容予以量化，賦于分值,，從而全面掌握業(yè)務(wù)人員的工作情況,，也可從中獲取有價(jià)值的市場(chǎng)信息。具體內(nèi)容如下：

a,、 本期銷(xiāo)量（ ）臺(tái),，占當(dāng)月任務(wù)量的()%，本期銷(xiāo)售目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)（）,，是否達(dá)到進(jìn)度要求（）,，下一考核期你的目標(biāo)銷(xiāo)量是（）。

b,、 本期銷(xiāo)量較上期提高或減少（）臺(tái),，增長(zhǎng)或減少（）%。

c,、 本期所銷(xiāo)售的各機(jī)型的占比是（）,，是否達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（）,。

d、 本期對(duì)提升銷(xiāo)量最有幫助的機(jī)型是（）型號(hào),，對(duì)提升銷(xiāo)量最有阻礙的機(jī)型是（）型號(hào),。

e、 本期對(duì)提升銷(xiāo)量最有價(jià)值的客戶(hù)是（）,，對(duì)提升銷(xiāo)量最有阻礙的客戶(hù)是（）,。

說(shuō)明：在銷(xiāo)售狀況評(píng)價(jià)中對(duì)于“是非”答案，答“是”的得2分,，否則不得分,，其他內(nèi)容每空1分，不填不得分,，總分為16分,。

在銷(xiāo)售狀況評(píng)價(jià)中，根據(jù)規(guī)定的得分標(biāo)準(zhǔn),，你應(yīng)得（）分,。

a、本期我司機(jī)型（重點(diǎn)）在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的市場(chǎng)份額分別為（）,，是否達(dá)到公司在求標(biāo)準(zhǔn)（）,。

b、本期你統(tǒng)計(jì)的幾個(gè)競(jìng)品機(jī)型的銷(xiāo)量分別是（）,。

c,、本期你認(rèn)為對(duì)我公司經(jīng)銷(xiāo)機(jī)型造成最大威脅的競(jìng)品機(jī)型是（），原因是（ ）,。

d,、本期你認(rèn)為我公司的最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是（），原因是（）,。

e,、下一考核期你的重點(diǎn)攻關(guān)客戶(hù)是（）。

說(shuō)明：在市場(chǎng)狀況評(píng)價(jià)中對(duì)于“是非”答案,，答“是”的得2分,，否則不得分，其他內(nèi)容每空1分,，不填不得分,，總分為9分。

在市場(chǎng)狀況評(píng)價(jià)中,，根據(jù)規(guī)定的得分標(biāo)準(zhǔn),，你應(yīng)得（）分。

a,、 本期你是否為公司提供了有價(jià)值的信息,？如有請(qǐng)舉例,。

b、 本期你是否在改善和加強(qiáng)與廠家業(yè)務(wù)人員的關(guān)系方面做了有效的工作,？如有請(qǐng)舉例,。

c、 本期你是否能科學(xué),、合理,、有效的安排工作時(shí)間并在工作中按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)？如有請(qǐng)舉例,。

d,、 本期在工作中，你是否能夠做到發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，注重與他人合作并以公司利益為重,？如是請(qǐng)舉例。

e,、 本期你是否閱讀了至少一本（一篇）以上的有意義的書(shū)籍（文章）,？如是請(qǐng)舉例并說(shuō)明它對(duì)你的工作有何指導(dǎo)意義。

說(shuō)明：以上5個(gè)問(wèn)題每題5分,，如果答案是否定的,，則不得分，如果答案是肯定的,，則先得2分,，舉出實(shí)例的，可根據(jù)實(shí)際情況由考核人員自行打分（標(biāo)準(zhǔn)為1