范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

招聘工作崗位職責(zé)篇一

1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)信息;

2.執(zhí)行所支持部門的招聘,、員工關(guān)系,、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效;

3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化,、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;

4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

5.其它人力資源支持工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源,、管理學(xué),、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2. 了解人力資源各模塊工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3. 抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力,。

4. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。

招聘工作崗位職責(zé)篇二

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程,、績(jī)效考核,、薪資體系等，檢查公司的一切程序,、制度,、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘,、錄用(安排面試,、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),，職員人事檔案的建立,、保存、更新,，人才庫(kù)建立與人才挖掘,、引進(jìn)工作等;

3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷,、升遷,、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng),，督察公司職員考勤,、出勤,、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng),，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印,、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

5.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記,、資產(chǎn)編制,、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃,、督察管理;

6.負(fù)責(zé)公司整體形象,、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負(fù)責(zé)公司文件的擬,、收,、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的`工作;

8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,，設(shè)備器材、日常耗材,、辦公用品,、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,，;

9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理,、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程,、程序和規(guī)范,。;

10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì),、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu),、軟件的升級(jí)工作,、發(fā)放管理、維護(hù)及工作;

12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織,、會(huì)務(wù)工作;

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

15.負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)的貫徹的落實(shí),。

16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào),、督辦和檢查的工,。

17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

招聘工作崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,，制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃，并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施,；

2,、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜,；

3,、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新渠道,。

4,、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工，監(jiān)督員工流動(dòng)率,，發(fā)現(xiàn)潛在問題,，加以解決；

5,、組織,、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試,；

6,、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理,；

7,、完成上級(jí)安排的其它工作。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，人力資源、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專業(yè),；

2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),，包括不限于綜合設(shè)施管理,、物業(yè)、酒店,、餐飲,、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗(yàn),；

3、具有親和力,，協(xié)調(diào),、組織和溝通能力強(qiáng)；

4,、熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng),。

招聘工作崗位職責(zé)篇四

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作;

2,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3,、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù);

4、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;

5,、搜集，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,、篩選,，安排聘前測(cè)試，確定名單,，通知應(yīng)聘者前來面試;

6,、負(fù)責(zé)招聘的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

7,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

8,、招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析等

9,、勞動(dòng)關(guān)系管理;員工組織的活動(dòng)和協(xié)調(diào);

10,、建立和推廣和民主管理;加強(qiáng)和保證內(nèi)外部溝通的暢通無阻;及時(shí)接待、處理員工申訴

11,、為員工提供有關(guān)福利,、法律和心理方面的咨詢服務(wù);及時(shí)處理各種意外事件

12、員工激勵(lì),、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰;員工面談及手續(xù)辦理;員工關(guān)系培訓(xùn)和問題調(diào)研

13,、各項(xiàng)公司內(nèi)部及活動(dòng)后的調(diào)查、員工滿意度活動(dòng)的組織;員工關(guān)系診斷和審計(jì)等

招聘工作崗位職責(zé)篇五

崗位職責(zé):

1.公司內(nèi)壽險(xiǎn)渠道產(chǎn)品銷售的培訓(xùn),、輔導(dǎo),、包括課件制作和課程宣導(dǎo)等,。

2.公司內(nèi)壽險(xiǎn)渠道產(chǎn)品銷售的售前服務(wù),包括大項(xiàng)目計(jì)劃服務(wù)書制作和陪同業(yè)務(wù)員上門答疑,。

3.公司內(nèi)壽險(xiǎn)渠道產(chǎn)品銷售的售后服務(wù),包括客戶資料的管理和維護(hù)等,。

崗位要求:

1.全日制大專學(xué)歷及以上,有壽險(xiǎn)、培訓(xùn),、客服從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力,抗壓能力強(qiáng),。

3.熱情積極,有責(zé)任感,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。

公司福利:

公司主要發(fā)展員工福利預(yù)付卡,、項(xiàng)目預(yù)付卡,、支付插件業(yè)務(wù);高薪聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的銷售人才,福利優(yōu)厚,公司繳納五險(xiǎn)一金,豐厚年終獎(jiǎng)金;節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假;每年定期體檢;生日福利;工會(huì)福利;定期國(guó)內(nèi)外旅游。(xx公司)

招聘工作崗位職責(zé)篇六

1,、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé),。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見,。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門分類存放。全影網(wǎng)

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào)。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況,。

8,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù),。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。