計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個(gè)前提,。做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成,。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢,？而個(gè)人計(jì)劃又該怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

員工培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃篇一

××投資開(kāi)發(fā)有限公司是××開(kāi)發(fā)有限公司的下屬子公司,，負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的“××再生資源產(chǎn)業(yè)示范基地”，基地現(xiàn)有員工800余人,。

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)作為轉(zhuǎn)播企業(yè)文化,、提升員工自身價(jià)值、凝聚企業(yè)向心力的重要工具已經(jīng)被許多企業(yè)所使用,。人力資源部制定本制度,，旨在積極開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源，充分發(fā)揮每個(gè)中再生人的潛能和價(jià)值,，提高中再生人自我成長(zhǎng)意識(shí),，促進(jìn)中再生人的全面發(fā)展，為××未來(lái)五年的建設(shè)提供強(qiáng)大的人力和智力支撐,。

根據(jù)企業(yè)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略,，企業(yè)培訓(xùn)體系按照“三級(jí)培訓(xùn)體系”模式實(shí)施，即由企業(yè)高層培訓(xùn),、中基層管理人員培訓(xùn),、一線員工技能培訓(xùn)三個(gè)體系組成，各體系按照其不同的企業(yè)職能,、文化層次,、技能要求等條件制作培訓(xùn)計(jì)劃，力求達(dá)到崗培結(jié)合的目的,。

除以上三個(gè)培訓(xùn)體系外,，人力資源部還應(yīng)組織以“走進(jìn)××”為主題的新員工入職培訓(xùn),，以幫助新入職員工更快的了解企業(yè)情況。

1,、企業(yè)高層培訓(xùn)

培訓(xùn)對(duì)象：公司決策層為主,，企業(yè)中層正職可根據(jù)課程內(nèi)容選擇性列席參加。

培訓(xùn)周期：三個(gè)月

培訓(xùn)次數(shù)：一至三次

培訓(xùn)講師：著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)培訓(xùn)師

培訓(xùn)內(nèi)容：對(duì)于企業(yè)發(fā)展中遇到瓶頸問(wèn)題進(jìn)行討論和疏導(dǎo),，并引入先進(jìn)企業(yè)管理理念幫助企業(yè)成長(zhǎng),。

培訓(xùn)地點(diǎn)：不限

培訓(xùn)制定：人力資源部

2、中級(jí)層管理人員培訓(xùn)

培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中級(jí)層管理人員,，即副股級(jí)以上級(jí)別管理人員

培訓(xùn)周期：三個(gè)月

培訓(xùn)次數(shù)：三至六次

培訓(xùn)講師：決策層高管,、人力資源部、優(yōu)秀中層管理人員

培訓(xùn)內(nèi)容：灌輸決策層對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的管理理念,，疏導(dǎo)中層管理人員在工作執(zhí)行中遇到的問(wèn)題,，倡導(dǎo)組建具有強(qiáng)有力執(zhí)行力的中層管理團(tuán)隊(duì)。

培訓(xùn)地點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)部

培訓(xùn)制定：人力資源部

3,、一線員工技能培訓(xùn)

培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)副股級(jí)以下人員

培訓(xùn)周期：三個(gè)月

培訓(xùn)次數(shù)：六至十二次

培訓(xùn)講師：職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、優(yōu)秀中層管理人員、一線員工骨干,、優(yōu)秀一線員工

培訓(xùn)內(nèi)容：灌輸企業(yè)管理理念，各個(gè)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀案例分享,、優(yōu)秀個(gè)人工作方式方法分享,、員工骨干技能傳授

培訓(xùn)地點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)部

培訓(xùn)制定：各機(jī)關(guān)科室、各事業(yè)部

4,、新員工入職培訓(xùn)

培訓(xùn)對(duì)象：新入職員工

培訓(xùn)周期：一個(gè)月

培訓(xùn)次數(shù)：一至二次

培訓(xùn)講師：人力資源部

培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)架構(gòu),、企業(yè)背景、發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、規(guī)章制度培訓(xùn)地點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)部

培訓(xùn)制定：人力資源部

1、計(jì)劃制定階段

培訓(xùn)計(jì)劃按季度制定,，每季度末（3月,、6月、9月,、12月）需各體系培訓(xùn)相關(guān)部門(mén)提報(bào)相關(guān)計(jì)劃,，填寫(xiě)《季度培訓(xùn)計(jì)劃》遞交至主管領(lǐng)導(dǎo)處，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后執(zhí)行,，并交付人力資源部備案,，如產(chǎn)生培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)則主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后需經(jīng)行政副總審批，再交付人力資源部備案,。

機(jī)關(guān)科室以各部門(mén)為單位提交《季度培訓(xùn)計(jì)劃》,，各下屬事業(yè)部以事業(yè)部為單位提交《季度培訓(xùn)計(jì)劃》,。

2、培訓(xùn)實(shí)施階段

各培訓(xùn)制定部門(mén)需提前15日向人力資源部提交《培訓(xùn)實(shí)施方案》,，人力資源部根據(jù)各事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃提前做好培訓(xùn)所需必要設(shè)備的調(diào)配,，協(xié)助整個(gè)培訓(xùn)流程的有序進(jìn)行。

各體系培訓(xùn)原則上經(jīng)由人力資源部統(tǒng)一安排協(xié)調(diào),，盡量避免各體系培訓(xùn)之間因人員,、時(shí)間、場(chǎng)地等沖突,。機(jī)關(guān)辦公室需安排相關(guān)人員對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行拍照,，以便收取相關(guān)素材。

3,、培訓(xùn)考核階段

培訓(xùn)結(jié)束環(huán)節(jié),，作為培訓(xùn)效果的反饋方式，根據(jù)實(shí)際工作崗位制定不同的考核方式,，例如：技工類,、普工類崗位，在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地進(jìn)行培訓(xùn)后,，則進(jìn)入實(shí)操演練階段,，在實(shí)操演練階段結(jié)束后進(jìn)行理論考試，最終給予評(píng)定得分,。對(duì)于考核優(yōu)秀者應(yīng)以資鼓勵(lì),。

培訓(xùn)制定部門(mén)提交《培訓(xùn)實(shí)施方案》的同時(shí)，需向人力資源部提交考核試卷題庫(kù)或樣板試卷,，以便與人力資源部配合制作反饋考卷,。

員工培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃篇二

1、讓新員工了解公司背景概況,、規(guī)章制度,、組織結(jié)構(gòu)，幫助新員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,。

2,、為新員工灌輸企業(yè)文化、發(fā)展理念,，使新員工的價(jià)值觀與企業(yè)的核心理念達(dá)成統(tǒng)一,，同時(shí)明確員工責(zé)任和義務(wù)，幫助新員工樹(shù)立正確的職業(yè)發(fā)展方向,。

3,、讓新員工熟悉新崗位職責(zé)、工作流程,，與工作相關(guān)的知識(shí)以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì),。從而幫助員工更快地勝任本職工作,，發(fā)揮自身才能，提高工作績(jī)效,。

公司新進(jìn)20名員工

1,、具體時(shí)間：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日 （時(shí)長(zhǎng)半個(gè)月）

2、課時(shí)：每天八課時(shí),，總共120課時(shí),，按正常上下班作息安排。

公司會(huì)議室

1,、考核時(shí)間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日

2,、考核方式：

1) 筆試考核

a、組織形式：閉卷,、組織統(tǒng)一考核,。

b、考核內(nèi)容：講授課程內(nèi)容為主,。

c,、考核方向：基本業(yè)務(wù)知識(shí)中理論知識(shí)的掌握情況。

2) 答辯考核：

a,、組織形式：抽題答辯,。

b、考核內(nèi)容：以系統(tǒng)操作,、平臺(tái)功能使用等實(shí)操題目為主,。

c、考核方向：系統(tǒng),、平臺(tái)操作能力，即學(xué)員的動(dòng)手能力 ,。

1,、召集各部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員，就有關(guān)公司新職工培訓(xùn)實(shí)施方案,，征求與會(huì)者意見(jiàn),，完善培訓(xùn)方案。

2,、公司盡快拿出具有針對(duì)性的培訓(xùn)教材,，落實(shí)培訓(xùn)人選。

3,、公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓(xùn)方案”通過(guò)多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng),，并給每個(gè)部門(mén)印發(fā)“新員工培訓(xùn)實(shí)施方案”資料。

4,、新員工在通過(guò)培訓(xùn)考核與實(shí)習(xí)后,，需由接待部培訓(xùn)支持組,、新員工所屬部門(mén)主管、新員工所屬部門(mén)經(jīng)理對(duì)其上崗資格進(jìn)行三級(jí)評(píng)定,，評(píng)定通過(guò)后方可正式上崗,。

5、公司從20xx年xx月xx日開(kāi)始實(shí)行此方案,。

此次培訓(xùn)費(fèi)用大致包括：培訓(xùn)設(shè)備費(fèi)用,、培訓(xùn)資源利用、制作費(fèi)用,、招待費(fèi)用,、培訓(xùn)成本、管理費(fèi)用,、服務(wù)費(fèi)用等,。

預(yù)計(jì)總額： 五萬(wàn)元

xx房地產(chǎn)集團(tuán)行政人事部

xx 年xx月xx日

員工培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃篇三

為了給業(yè)主提供高標(biāo)準(zhǔn)的物業(yè)管理 服務(wù)，深圳vk物業(yè)公司在十年物業(yè)管理成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，將注重于對(duì)員工服務(wù)技能和服務(wù)水平的不斷提高,，依托公司的師資資源，進(jìn)行強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),、提高專業(yè)技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn),，以保障管理處服務(wù)水平的持續(xù)提高。

同時(shí),，公司將根據(jù)各類別員工流動(dòng)率的統(tǒng)計(jì)分析,，有針對(duì)性地對(duì)各崗位人員進(jìn)行統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培訓(xùn),，并進(jìn)行上崗前考核,，公司目前已建立一套完整的儲(chǔ)備人員崗前培訓(xùn)、考核體系,，保證每位新員工均達(dá)到上崗要求,。另外，公司將通過(guò)已實(shí)施的5%末位淘汰制及部門(mén)經(jīng)理業(yè)績(jī)考核方案加強(qiáng)管理服務(wù)人員激勵(lì),，以進(jìn)一步提高人員綜合服務(wù)素質(zhì),。

根據(jù)四季花城項(xiàng)目特點(diǎn)，公司將對(duì)員工進(jìn)行兩個(gè)階段的針對(duì)性培訓(xùn),，具體安排如下：

培訓(xùn)主題：結(jié)合四季花城項(xiàng)目特點(diǎn)進(jìn)行與崗位要求之相關(guān)技能的針對(duì)性培訓(xùn),，同時(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面等的培訓(xùn),。

培訓(xùn)目的：使到崗工作的員工很快適應(yīng)新的崗位工作要求,，對(duì)四季花城工作的特殊要求之處能夠全面掌握，為工作的展開(kāi)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。提高工作人員的專業(yè)水平,，使人員與崗位要求之能力結(jié)合力增強(qiáng),，同時(shí)加強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)性，提高部門(mén)整體凝聚力和工作力,。

培訓(xùn)主題：專業(yè)培訓(xùn),、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)，以層階培訓(xùn)體系要求的內(nèi)容為主,。

培訓(xùn)目的：提高工作人員工作能力與服務(wù)水平,，強(qiáng)化各層次、各崗位的在職培訓(xùn),，提供高水平的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),。

在以后的專業(yè)培訓(xùn)中，四季花城將依托公司培訓(xùn)的強(qiáng)大資源,，采取在崗培訓(xùn)與在職輔導(dǎo)相結(jié)合的培訓(xùn)方式,。在培訓(xùn)管理上加強(qiáng)培訓(xùn)需求調(diào)查、講課內(nèi)容及效果評(píng)估的全過(guò)程控制工作,。

針對(duì)安全員職業(yè)群體流動(dòng)率較高的特點(diǎn),，公司建立了安全員儲(chǔ)備基地，對(duì)入職的安全員進(jìn)行統(tǒng)一招聘,、有針對(duì)性的培訓(xùn)及上崗前考核,，以保障當(dāng)四季花城的安全員有離職時(shí)可以隨時(shí)提供合格的、具有服務(wù)意識(shí)與基本崗位技能的員工到管理處工作,，在人員交接時(shí)保持服務(wù)水準(zhǔn),。對(duì)于其他關(guān)鍵崗位也建立了一套儲(chǔ)備培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)，以確保每一位上崗員工都符合公司標(biāo)準(zhǔn)及客戶需求,。

員工培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃篇四

主持：高艷華

參加人員：陳國(guó)強(qiáng) 劉亞淑 孫麗君

內(nèi)容： 幼兒園食堂餐具,、用具清洗消毒制度

幼兒園食堂餐具、用具清洗消毒制度提要：清洗餐飲具,、用具用的餐洗凈,、消毒劑必須符合國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。餐具消毒前必須清洗干凈,，消毒后的餐具表面光潔

1.設(shè)立獨(dú)立的餐飲具洗刷消毒室，消毒間內(nèi)配備消毒,、洗刷,、保潔設(shè)備。

2.洗刷消毒員必須熟練掌握洗刷消毒程序和消毒方法,。嚴(yán)格按照“除殘?jiān)鷫A水（或餐洗凈）→清水沖→熱力消毒→保潔”的順序操作,。藥物消毒增加一道清水沖工序。

3.每餐收回的餐飲具,、用具,，立即清洗消毒,，不隔餐隔夜。

4.清洗餐飲具,、用具用的餐洗凈,、消毒劑必須符合國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。餐具消毒前必須清洗干凈,，消毒后的餐具表面光潔,、無(wú)油漬、無(wú)水漬,、無(wú)異味,、無(wú)泡沫、無(wú)不溶性附著物,，及時(shí)將其放入保潔柜密封保存,、備用。

5.盛放消毒餐具的保潔柜要有明顯標(biāo)記,，要經(jīng)常擦洗消毒,，已消毒和未消毒的餐飲具要分開(kāi)存放。

6.洗刷餐飲具的水池專用,，不得在洗餐飲具的池內(nèi)清洗食品原料,，不得在洗餐飲具的池內(nèi)沖洗拖布。

7.洗刷消毒結(jié)束,，要清理地面,、水池衛(wèi)生，及時(shí)清理泔水桶,，做到地面,、水池清潔衛(wèi)生，無(wú)油漬殘?jiān)?，泔水桶?nèi)外清潔,。

8.定期清掃室內(nèi)環(huán)境、設(shè)備,，不留衛(wèi)生死角,，保持清潔。

員工培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃篇五

為了使新員工能夠盡快融入酒店,，并且能夠勝任自己的工作,，特草擬新員工一周培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容如下：

1,、后勤部：其中有員工餐廳,，洗衣房、員工宿舍區(qū)、員工澡塘,、換洗布草間,、大庫(kù)、工程部,；

2,、前廳部：其中有精品屋、商務(wù)中心,、監(jiān)控室,、pa辦公區(qū)、鞋房,；

3,、酒店辦公區(qū)：主要熟悉各位管理層領(lǐng)導(dǎo)的辦公室、員工學(xué)習(xí)室,、閱覽室,、三角會(huì)議室；

4,、康樂(lè)部：主要熟悉浴區(qū)結(jié)構(gòu),、小廚房、四層康樂(lè)服務(wù)項(xiàng)目,、美容美發(fā)室,、按摩室、散座休息區(qū),、臺(tái)球廳,；

5、熟悉客房部房間結(jié)構(gòu),；

6,、學(xué)會(huì)如何與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行工作往來(lái)；

7,、學(xué)會(huì)如何問(wèn)好,、迎送電梯、送水,、敲門(mén),、接電話、點(diǎn)餐,、撤備品,。

1、由當(dāng)值領(lǐng)班帶領(lǐng)認(rèn)識(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),；

2,、熟記各部門(mén)及崗位的電話號(hào)碼；

3,、對(duì)商品,、按摩、房?jī)r(jià),、菜價(jià)及浴區(qū)浴種價(jià)格的熟知,；

4、學(xué)會(huì)如何開(kāi)單,；

5,、認(rèn)識(shí)各種茶葉；

6,、學(xué)會(huì)如何使用吸塵器及如何保養(yǎng),。

由當(dāng)值領(lǐng)班帶領(lǐng)熟悉崗位職責(zé)、設(shè)施設(shè)備的使用及服務(wù)范圍,，內(nèi)容包括：

1,、臺(tái)（衛(wèi)）班的崗位職責(zé)；

2,、對(duì)蒸房,、浴缸、麻將燈具,、地?zé)舻氖褂梅椒ㄊ煜ふ莆?，?duì)空調(diào)及公共區(qū)域的燈具、房間和三角區(qū)的窗戶等開(kāi)啟時(shí)間明確熟知,；

3,、知道自己崗位的對(duì)客服務(wù)內(nèi)容；

4,、學(xué)會(huì)如何報(bào)修,。

由當(dāng)值領(lǐng)班帶領(lǐng)實(shí)操培訓(xùn)，內(nèi)容包括：做床,、做房間衛(wèi)生,、做計(jì)劃衛(wèi)生（領(lǐng)班在培訓(xùn)當(dāng)中要注意方式方法，所有工作必須按照嚴(yán)格的秩序來(lái)進(jìn)行）

領(lǐng)班帶領(lǐng)培訓(xùn)推銷方法,、技巧及內(nèi)容,；著重對(duì)按摩、蘇式,、商品,、進(jìn)房的一次、二次推銷進(jìn)行培訓(xùn),，對(duì)于招待的接待要求要系統(tǒng)培訓(xùn),。

組織員工學(xué)習(xí)“新員工必讀”，以迎接部門(mén)的小考。

繼續(xù)加強(qiáng)理論和實(shí)操的學(xué)習(xí)并由領(lǐng)班親自負(fù)責(zé)對(duì)新員工一周的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行口頭模底考核,，考核內(nèi)容為本周所培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容和“新員工必讀”,，考核結(jié)束后對(duì)新員工在考核當(dāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題、不足進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)以迎接部門(mén)的考核,。

員工培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃篇六

跑菜員崗位職責(zé)：

1,、做好營(yíng)業(yè)前潔凈餐具、用具的衛(wèi)生入柜工作,，保證開(kāi)餐時(shí)使用方便,。

2、準(zhǔn)備好開(kāi)餐前各種菜式的配料及走菜用具,，并主動(dòng)配合廚師出菜前的工作,。

3、啦解菜式的特點(diǎn),、名稱和服務(wù)形式,，根據(jù)前臺(tái)的時(shí)間要求、準(zhǔn)確,、迅速地將各種菜肴送至前臺(tái),。

4、啦解結(jié)帳形式,，妥善保管好訂單,，以便復(fù)核。

5,、協(xié)助前臺(tái)服務(wù)員做好餐前準(zhǔn)備,、餐后服務(wù)和餐后收尾工作。

6,、協(xié)助廚師長(zhǎng)把好質(zhì)量關(guān),，如裝盤(pán)造型、菜的冷熱水平等,。

7,、協(xié)助前臺(tái)服務(wù)員，溝通前后臺(tái)的信息,。中餐廳服務(wù)規(guī)范和服務(wù)程序

員工培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃篇七

企業(yè)背景介紹

xx股份有限公司是國(guó)內(nèi)知名的大型家電生產(chǎn)廠家,，其代表產(chǎn)品xx微波爐除了在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有很大份額以外，還遠(yuǎn)銷到歐洲,、非洲,、東南亞等地。公司進(jìn)行股份制改造以后,，現(xiàn)有人員3400左右,。自公司股票公開(kāi)上市以后,，公司的發(fā)展非常迅速。1997年底,，公司與某大學(xué)合作,，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，從各個(gè)管理崗位上精簡(jiǎn)下了200多人,，使得機(jī)構(gòu)更加精簡(jiǎn)而富有效率。1998年,，公司又與該大學(xué)合作,，研究公司下一步人員培訓(xùn)如何做的問(wèn)題，其目的是將公司建成學(xué)習(xí)型組織,，將公司的發(fā)展建立在人員素質(zhì)的普遍提高之上,。因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)微波爐行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)白熱化，幾家大型微波爐廠家競(jìng)相角逐,，如何在未來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，是每個(gè)微波爐廠家都面臨的課題。xx公司在進(jìn)行iso9001認(rèn)證前后已進(jìn)行了多年的培訓(xùn),，并對(duì)部分管理人員進(jìn)行了mba的課程培訓(xùn),，但公司總感到已有的培訓(xùn)效果不理想，培訓(xùn)總是缺乏主動(dòng)性,，常常跟著業(yè)務(wù)變化及公司大的決策變動(dòng)而變化,，計(jì)劃性較差，隨時(shí)性和變動(dòng)性很大,。而且公司也感到將來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的取得要依靠人員素質(zhì)的大幅度提高,，同時(shí)在公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展也遇到一些現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，希望能夠通過(guò)培訓(xùn)加以解決,，鑒于此公司決定開(kāi)展為期三年的公司全員大培訓(xùn),。

公司培訓(xùn)管理介紹

1、 公司三級(jí)培訓(xùn)體系如下表所示：

一級(jí)培訓(xùn) 二級(jí)培訓(xùn) 三級(jí)培訓(xùn)

內(nèi)容 具有共性的培訓(xùn) 對(duì)本部門(mén)或本分廠所涉及的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn),，包括崗前,、崗中、崗后培訓(xùn),。 重點(diǎn)是針對(duì)操作工人進(jìn)行的 具體任務(wù) 〈1〉 新員工進(jìn)廠培訓(xùn)

〈2〉 整個(gè)公司計(jì)劃進(jìn)行的培訓(xùn)

〈3〉 二,、三級(jí)培訓(xùn)做不了的培訓(xùn)

〈4〉 關(guān)鍵崗位培訓(xùn) 〈1〉 本部門(mén)系統(tǒng)的人員工藝、技術(shù)培訓(xùn)

〈2〉 公司下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)

〈3〉 職工的崗前培訓(xùn) 〈1〉 一般人員的上崗培訓(xùn)

〈2〉 公司下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù),。

組織者 公司的人力資源部 各部門(mén)

各分廠 各部門(mén)

各分廠

培訓(xùn)量 大 中 小

師資 由人力資源部統(tǒng)一任命,，比較規(guī)范 師資選擇不很規(guī)范，穩(wěn)定性較差 師帶徒,，規(guī)范性就更弱

種類 各級(jí)培訓(xùn)都有基礎(chǔ)培訓(xùn)與提高性培訓(xùn),，并進(jìn)行不同形式的考試與考核,。有些培訓(xùn)在公司內(nèi)部做不了的或者是由國(guó)家規(guī)定必須到國(guó)家規(guī)定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的，則由公司派出學(xué)習(xí)與培訓(xùn),。

教材 分是公司自己編寫(xiě)的,，部分是采用外部的。公司自編教材更新速度不夠快,。而采用外部的教材,，則因各個(gè)教師的取向而定，相互之間差異性比較大,。

a：如公司1997年底進(jìn)行了管理人員的微機(jī)培訓(xùn),、領(lǐng)導(dǎo)干部講座等。

b：主要是指一些特殊工種的培訓(xùn),，包括鍋爐房人員,、配電房人員、污水處理站人員,、焊工,、叉車司機(jī)、電梯開(kāi)啟人員等,。

對(duì)公司已有的培訓(xùn)體系有以下說(shuō)明：

①培訓(xùn)計(jì)劃的制定,。每年年底由各部門(mén)、各分廠及車間分別上報(bào)自己下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃,，由人力資源部匯總,，并根據(jù)公司整個(gè)培訓(xùn)的資源與發(fā)展需要而進(jìn)行一定的調(diào)整，從而制定出下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃,。但在執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃時(shí),，還會(huì)根據(jù)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的需要而進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整與改變。

②公司人員分布一覽表

人員類別 數(shù)量 類別與范圍說(shuō)明

1,、公司決策層 9 公司一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

2,、公司中層管理人員 132 公司各職能部門(mén)管理骨干與管理人員

3、車間主任 26 各車間的正副主任

4,、車間班組長(zhǎng) 99 各車間的正副班組長(zhǎng)

5,、車間管理人員 27 車間里的事務(wù)性管理人員

研究所的研究人員與車間的技術(shù)員

6、科技人員 144 研究所的研究人員與車間的技術(shù)員

7,、銷售人員 340 銷售公司的人員,，內(nèi)勤50，外勤290

8,、售后服務(wù)人員 91 維修人員,，內(nèi)勤50，外勤41

9,、一線生產(chǎn)工人 2395 生產(chǎn)線的工人

10,、重要輔助技能崗位 242 鍋爐,、計(jì)量、焊工,、叉車司機(jī),、污水處理等 共3頁(yè)，當(dāng)前第1頁(yè)123

合計(jì) 3475

員工培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃篇八

為了加強(qiáng)對(duì)新入職員工的管理,，使其盡快熟悉醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,、工作流程和工作職責(zé)，熟練地掌握和使用本職工作的設(shè)備和辦公設(shè)施,，達(dá)到各個(gè)崗位的工作標(biāo)準(zhǔn),，滿足醫(yī)院對(duì)人才的'要求。

1,、到職前培訓(xùn)準(zhǔn)備

a、新員工到達(dá)醫(yī)院報(bào)到（人力資源部負(fù)責(zé),，主要是住宿安排,、準(zhǔn)備生活用品、食堂位置及相關(guān)辦公場(chǎng)所指引等）

b,、正式上班第一天（人力資源部負(fù)責(zé)：填寫(xiě)報(bào)到表,、提交相關(guān)證件資料）

c、簡(jiǎn)單的部門(mén)新員工歡迎儀式,，介紹相關(guān)人員認(rèn)識(shí),。

d、由指定人員給新員工指引辦公座位,、分發(fā)辦公用品（人力資源部指定人員）

e,、分發(fā)醫(yī)院內(nèi)訓(xùn)材料及課程表

f、指定一個(gè)老員工做新員工的引導(dǎo)人,。

2,、正式培訓(xùn)（講課式，報(bào)到第二天,，時(shí)間為一天）

a,、講師（人力資源部主管、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或外請(qǐng)講師）

b,、培訓(xùn)流程（人力資源部→相關(guān)部門(mén)→醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)→討論→結(jié)束）

c,、培訓(xùn)內(nèi)容

a、人力資源部門(mén)（9：00-12：00）

①醫(yī)院介紹：醫(yī)院發(fā)展,、理念,、歷程、前景,、目標(biāo),、主要業(yè)務(wù),、榮譽(yù)、組織構(gòu)架

②醫(yī)院文化：標(biāo)志含義,、公司宗旨,、內(nèi)部刊物、公司網(wǎng)站,、愛(ài)心協(xié)會(huì)

③醫(yī)院制度：入離職制度,、考勤制度、休假制度,、管理問(wèn)責(zé)制度,、獎(jiǎng)懲制度、宿舍管理辦法,、食堂就餐制度,、差旅制度、培訓(xùn)制度,、保密制度,、財(cái)務(wù)報(bào)帳流程、員工禮儀,、勞保制度,、安全制度

④醫(yī)院福利：醫(yī)療、社保,、意外保險(xiǎn),、法定節(jié)假日休假、公司提供的娛樂(lè)設(shè)施,、閱覽室,、一年一次公費(fèi)旅游、部門(mén)定額費(fèi)用,、提供食宿

⑤員工生活：聚餐,、球賽、電影,、培訓(xùn),、旅游、同行交流,、參加相關(guān)活動(dòng)（可圖片式）

⑥主要領(lǐng)導(dǎo)介紹：董事長(zhǎng),、總經(jīng)理、院長(zhǎng)

b,、相關(guān)部門(mén)（14：00-16：00）

①部門(mén)業(yè)務(wù)介紹

②工作崗位職責(zé)介紹

③業(yè)務(wù)知識(shí)與技能

④操作流程制度

⑤與其它部門(mén)的業(yè)務(wù)關(guān)系

c,、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)做總結(jié)性講話（10-20分鐘）

d、新員工討論時(shí)間（約1小時(shí)）

主要到醫(yī)院參觀,，時(shí)間為半天,，安排一個(gè)人做引導(dǎo)講解,，人力資源部安排一個(gè)人跟班協(xié)調(diào)相關(guān)工作。

1,、聚餐（18：00-19：30）

2,、茶話會(huì)（20：00-22：00）

3、人力資源部主導(dǎo),，后勤支持,，至少有1名醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)，其它部門(mén)抽3-5人參加

1,、新員工培訓(xùn)總結(jié)

2,、新員工培訓(xùn)反饋表

3、新員工表現(xiàn)評(píng)估表（一星期后）

4,、資料歸檔

1,、各部門(mén)的抽調(diào)人員名單

2、培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)

3,、人員出勤情況登記