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新員工入職流程制度篇一

1,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

2,、公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

4,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

5、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,；公司推行崗位責任制,，實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以獎勵。

6,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風,，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費,；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力,。

7、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

二,、辦公室管理制度

1,、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,，由總經(jīng)理簽發(fā),。

2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核,、簽發(fā),。

3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制,、報送,。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后,，按文印規(guī)定處理,。

5）公司的文件由辦公室負責報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報送日期,、部門、接件人等事項登記清楚,，并報告報送結(jié)果,。

6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7）外來的文件由辦公室文書負責簽收,，并于接件當日填寫閱辦單,，按領(lǐng)導批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦,；屬急件的,，應(yīng)在接件后即時報送。

8）文件閱辦部門或個人,，對有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的,，應(yīng)向辦公室說明原因,。

2、文印管理規(guī)定

1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,。

2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,，送辦公室打印,。各部門草擬的文件、合同,、資料等,，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項登記,，以備查驗。

3）文印人員必須按時,、按質(zhì)、按量完成各項打字,、傳真,、復印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時,，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚,。

4）文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,，追究當事人的責任。

5）嚴禁擅自為私人打印,、復印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

3,、辦公用品購置,、領(lǐng)用規(guī)定

1）公司領(lǐng)導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后購置,。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù),，明確金額,。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置,。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準后辦理,。

2）辦公用品購置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單,，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷,。

3）辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

4）所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

5）個人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時,，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價賠償,。

三,、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意,。

2,、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,。

3,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負責人批準,；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準,；3天以上的,，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

4,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。 （上下班時間）

5,、一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資,；累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

6,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

7、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理,；當月累計2次的,，按曠工2天處理；當月累計3次的,，按曠工3天處理,。

8、參加公司組織的會議,、培訓,、學習、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度相關(guān)條款處理,；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,。

9,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

10、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責,。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。

四、人事管理制度

1,、公司對員工實行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都必須遵守合同。

2,、公司人事部負責公司的人事計劃,、員工的培訓、獎懲,；勞動工資,、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取,、聘用、商調(diào),、解聘,、辭職、辭退,、除名,、開除等各項手續(xù)。

3,、公司各職能部門,，用人實行定員,、定崗，其設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案,，報董事局批準后實施,。

4、因工作及生產(chǎn),、業(yè)務(wù)發(fā)展需要,、各部門需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批,。

5,、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同,。

6,、各級員工的聘任程序如下：

1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任,；

2）副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員,，由總經(jīng)理提請董事局聘任,；

3）部門副主任(副部長)及其他員工，由總經(jīng)理聘任,；

7,、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘,。

1）公司內(nèi)部無合適人選時；

2）需求量大,，內(nèi)部人力不足,；

3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。

8,、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定,，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則,，經(jīng)所屬部門考核合格任用,。

9、新聘(雇)員工,，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》,，由用人單位簽署意見,，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核,，符合聘雇條件者,，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用3個月,。

10,、新員工正式上崗前，必須先接受培訓,。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等,。培訓由人事部和培訓部負責,。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力,。試用期間的工資,，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。

11,、員工試用期滿15天前,，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見,，經(jīng)人事部審核后,，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同,。

12,、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用,。報勞動人事部備案,。

13、公司按照按勞取酬,、多勞多得的分配原則,，根據(jù)員工的崗位、職責,、貢獻,、表現(xiàn)、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

14,、員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，由人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。

15,、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

16,、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放。

17,、婚假：法定婚假3天,，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結(jié)婚可適當另給路程假,，假期內(nèi)工資照發(fā),。

18、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

19,、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,，喪假3天,；異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā),。

20,、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報告,，到人事部門辦理辭職手續(xù),。

22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,，雙方都必須嚴格履行合同,。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工,。

23,、合同期內(nèi)員工辭職的'，必須提前1個月向公司提出辭職報告,，由用人單位簽署意見,，經(jīng)原批準聘(雇)用的領(lǐng)導批準后，由人事部給予辦理辭職手續(xù),。

24,、員工未經(jīng)批準而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的,，應(yīng)負賠償責任,。

25、員工必須服從組織安排,，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘,、辭退,。

26,、公司對辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報《辭退員工審批表》,，提出辭退理由,，經(jīng)人事部核實,，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準聘用的領(lǐng)導批準后,，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導批準的，不得辭退,。

27,、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者,。

28,、聘(雇)用期滿，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,，到人事部辦理終止合同手續(xù)。

29,、員工嚴重違反規(guī)章制度,、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除,。

30,、員工辭職、被辭退,、被開除或終止聘(雇)用,，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則，人事部不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任,。

五,、差旅費管理制度

1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工,。

2,、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

1）交通費系指火車,、汽車,、飛機等費用。

2）膳宿費系指膳食費及宿費,。

3）特別費系指因公支付郵電或招待費等,。

3、員工因公出差,，應(yīng)事先填明員工出差申請單,，經(jīng)部門負責人審核并呈報總經(jīng)理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表,，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理,，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù),，員工出差報支表的處理程序如下：

1）出差前依單填明單位,、級別、姓名,、出差事由,、搭乘交通工具、出差日期,、預支金額,，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。

2）出差人憑核準的預支金額,，填寫借款單,，向財務(wù)部預支差旅費。

3）出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單,，注明實際出差日期,、起始訖地點、工作內(nèi)容、報支項目,、金額等,，由所屬部門和財務(wù)部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務(wù)部在報銷時沖銷預支數(shù),。

4,、差旅費按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個包干：

1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷,。

2）享受副總經(jīng)理待遇的人員,，宿費上限150元/日。

3）享受部門負責人待遇的人員,，宿費上限100元/日,，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)主管領(lǐng)導核準的交通方式依票據(jù)實報實銷,。

4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)主管領(lǐng)導核準,，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助,。

5）公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理,。

5,、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準,，任何人不得借支公款,。

六、合同管理制度

1,、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度,。

2、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,，搞好合同管理,，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義,。各級領(lǐng)導干部,、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度,。各有關(guān)部門必須互相配合,，共同努力，搞好公司以“重合同,、守信譽”為核心的合同管理工作,。

3、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負責人共同參加,，不得一個人直接與對方談判合同,。

4、簽訂合同必須遵守國家的法律,、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同,，除法定代表人外,，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責,。

5,、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況,。

6,、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致,、等價有償”的原則和“價廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則。

7,、合同對各方當事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體,，文字表達要清楚,、準確。

8,、雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章，嚴禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章,，注明合同有效期限,。

9、除合同履行地在我方所在地外,，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

10,、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時假公濟私,、損公肥私、謀取私利,，違者依法嚴懲,。

11、變更,、解除合同,，一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電,、電傳等）,，口頭形式一律無效。

12,、變更,、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效,，仍應(yīng)履行,。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

13,、合同管理由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負責,，歸口管理部門為財務(wù)部、辦公室,。

新員工入職流程制度篇二

1,、公司人事部門建立檔案，檔案中需要有員工基本情況登記表,、錄用員工審批表,、職工勞動合同、資力證書復印件,、培訓情況等,。

2、勞動人事關(guān)系是指院校畢業(yè)生,、固定工,、合同制職工能在勞動人事局備案的原始檔案和定級、工資審批表等,。

3,、合同制以上職工檔案在勞動人事局存檔(檔案原件)。

4,、合同制以上職工是指干部,、固定工,、合同制職工。

5,、公司招聘的新員工,，被正式入用轉(zhuǎn)為正式員工時由公司人事部門建立檔案,有關(guān)證件提供復印件即可。當勞動人事關(guān)系調(diào)入公司時,，合同制以上職工檔案轉(zhuǎn)入勞動人事行政管理部門,。

新員工：首先簽一年以上的勞動合同(合同經(jīng)鑒證)，持員工登記表+職工參加基本養(yǎng)老保險變動情況表(此表一式兩份,，各地有可能不太一樣)+身份證復印件,，到養(yǎng)老保險中心辦理。醫(yī)療保險需要合同的復印件,。

退保：持解除勞動合同證明書復印件+職工參加基本養(yǎng)老保險變動情況表(同上),，到養(yǎng)老保險中心辦理。醫(yī)療保險大至相同,。只是表格不一樣,。

新員工入職時的檔案有：

1、大,、中專學生檔案(包括畢業(yè)證書，看原件留復印件)或勞動部門,、上級主管部門的介紹信;

2,、招工表;

3、新員工入職登記表;

4,、勞動合同;

勞動手冊的辦理：

關(guān)于勞動人事由公司主管勞資的人員去辦或者本人去辦理也可以,，這樣更放心一些，用什么資料也方便一些的,。

社會保險(養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、生育保險)也就是填各一張“職工增減花名冊”;

職稱要到主管部門登記一下,，時間在每年的十二月份都會有統(tǒng)計的，這個到時候勞資人員會主動問詢的,。

新員工入職流程制度篇三

1.體檢:指定醫(yī)院,要求檢查項目

2.體檢沒問題的話,簽訂錄用通知書(保護雙方利益)

3.通知入職須帶資料:照片,離職證明,錄用通知書,身份證學歷證書,資格證書等

4.辦理入職手續(xù):發(fā)放勞保用品,填寫公司檔案,簽訂勞動合同,辦理保險手續(xù),學習安全知識,熟悉公司管理制度,。一般檔案袋是牛皮紙的標準檔案袋。

具體的管理內(nèi)容如下：

1,、入職培訓;

2,、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事,，使其消除對新環(huán)境的陌生感,，盡快進入工作角色;

3,、試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù),。

流程

(一)新員工進入前

1,、負責通知員工報到。

2,、新員工報到日,，為其辦理相關(guān)事項。

3,、由其所在部門直接負責人確認其座位,，部門總經(jīng)理確認其職位。

4,、通知新員工報到時應(yīng)提交：1寸彩照2張及底片;畢業(yè)證書,、學位證書、職稱證書,、身份證等原件及復印件,。

5、微機室在新員工入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址,。

6,、員工所在部門為其確定督導師，在入職當天和入職培訓中介紹,。

(二)綜合辦公室辦理入職手續(xù)

1,、填寫《員工履歷表》。

2,、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況,。

3,、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4,、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間,。

5、向新員工介紹管理層,。

6,、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理,。

7,、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8,、更新員工通訊錄,。

(三)由部門辦理部分

1,、直屬部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門,，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員,。

2、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責與工作說明,。

3,、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

(四) 入職培訓

1,、組織新員工培訓,。

2、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓。

(五)滿月跟進

新員工入職將滿一個月時,，由人事部對其進行跟進,。

形式：面談。

內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價;新員工對工作,、直接經(jīng)理,、公司等各方面的看法。

(六) 轉(zhuǎn)正評估

1,、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會,，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2,、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可,，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施,，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會,，幫助員工自我提高。

3,、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù),。

4、新員工工作滿實習期時,，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估,。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估,。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用,。

新員工入職流程制度篇四

第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律,，進一步規(guī)范考勤制度,，確保各項工作正常開展,，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度,。

第二條干部考勤是年度考核,、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù),，必須嚴肅對待,，做到實事求是，不得弄虛作假,。

第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局,、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工,。

第四條各單位干部,、職工采用考勤登記制度。

㈠考勤由專人負責,、每日記錄,。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況,，并報財務(wù)室執(zhí)行,。

㈡局領(lǐng)導率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度,，做到不遲到,、不早退，無故不請假,，有事外出事先向辦公室告知,，領(lǐng)導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位,，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位,，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握,，方便聯(lián)系,。

㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間(下稱規(guī)定時間)，即八小時工作制,，準時上下班,，不遲到、不早退,，工作時間一律堅守工作崗位,，不得擅離崗位等。

1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到,。

2,、早退：比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng)、出差除外),。(女同志可晚到或提前15分鐘上下班,，男同志一律按規(guī)定時間上下班。)

第五條工作時間不得酗酒,、睡覺,、大聲喧嘩，不得玩游戲,、上網(wǎng),，不得打牌、打麻將,，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰,。

第六條請銷假制度

嚴格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假,，半天假期由股室負責人審批,，一天假期由分管領(lǐng)導審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導審批;中層以上干部請假，均由局主要領(lǐng)導審批,。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明),，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假,。請婚假,、喪假、產(chǎn)假,、探親假,、年休假等嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條出差

干部職工因公出差,，必須填寫派差單,，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù),。駕駛員出差實行實報實銷,，其它干部下鄉(xiāng)無出差費,。

第八條曠工

目無組織紀律,，未經(jīng)領(lǐng)導同意，擅自離開崗位的作曠工處理,。下列情況視為曠工：

㈠遲到或早退3次視為曠工半天,。

㈡事假、年休假、探親假,、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的,。

㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的,。

第九條處分

對無故曠工影響工作者,，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者,，給予警告處分,，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資,，并實行待崗;曠工或者因公外出,，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定,，經(jīng)局黨組會議研究,，上報縣勞動人事局予以給予處理。

第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行,，各站所可參照執(zhí)行,。

新員工入職流程制度篇五

1、全體職工應(yīng)做到按時上,、下班,，不擅自離開工作崗位。實行上午上班,、下午下班,、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時間為8:40以前,，下午簽到為5:30以后,；晚上簽到時間為7:00以后、22:00以前,。

2,、辦公室負責做好值班安排表，帶班領(lǐng)導負責帶班期間的值班工作,。干部嚴格按時值班,，不得擅自離崗。如遇特殊情況,，不能值班者,，在值班前找好代班人，并通知辦公室,，報值班領(lǐng)導批準,，否則按曠工論處，并追究值班人員責任。

3,、值班人員負責值班時間內(nèi)的上傳下達,，及時做好來電、來信,、來訪登記工作,，答復和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時與主要領(lǐng)導取得聯(lián)系,，進行匯報,。同時要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。

4,、鄉(xiāng)機關(guān)單位職工必須嚴格要求自己,，嚴格按時上下班，無特殊理由不得隨意請假或遲到早退,，做到出滿勤,。

5、干部開會,、學習,、出差等必須憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知，應(yīng)事先報告分管領(lǐng)導,，并到黨政辦進行登記,。

6、凡因病因事不能上班者,，必須及時請假,。干職工請假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導審批，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報鄉(xiāng)長批準,。請假一個月以上,，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會研究決定并報縣組織人事部門審批。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準,，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準,。請假一個星期以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體研究同意,，請假一個月以上須報縣委,、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書記,、鄉(xiāng)長請假按縣委,、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7,、請假一律填寫請假條,，按照批假權(quán)限簽字批準后方為有效。批準后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記,。假滿后本人應(yīng)主動到辦公室銷假,。確需延長假期的，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù),，否則按曠工對待,。

8、凡曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或一年內(nèi)累計超過三十天的,，按照《國家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理。

9,、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天,，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。

10,、黨政辦公室負責做好考勤,，嚴格日考勤制度，建立請假,、休假,、出差登記冊，如實登記每位同志的考勤（請假）情況,，并每周公示考勤結(jié)果,。