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新員工入職流程制度篇一
1,、公司全體員工必須遵守公司章程,,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
2,、公司倡導樹立“一盤棋”思想,,禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
3,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。
4,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,,提出合理化建議,。
5、公司實行“崗薪制”的分配制度,,為員工提供收入和福利保證,,并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,;公司推行崗位責任制,,實行考勤、考核制度,,評先樹優(yōu),,對做出貢獻者予以獎勵。
6,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風,,提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,,反對鋪張浪費,;倡導員工團結(jié)互助,同舟共濟,,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,,增強團體的凝聚力和向心力,。
7、員工必須維護公司紀律,,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,,都要予以追究。
二,、辦公室管理制度
1,、文件收發(fā)規(guī)定
1)公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,,由總經(jīng)理簽發(fā),。
2)業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,分管副總經(jīng)理審核,、簽發(fā),。
3)屬于秘密的文件,核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,,并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,由專人印制,、報送,。
4)已簽發(fā)的文件由核稿人登記,并按不同類別編號后,,按文印規(guī)定處理,。
5)公司的文件由辦公室負責報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報送日期,、部門、接件人等事項登記清楚,,并報告報送結(jié)果,。
6)經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。
7)外來的文件由辦公室文書負責簽收,,并于接件當日填寫閱辦單,,按領(lǐng)導批示的要求送達有關(guān)部門,辦好文件閱辦,;屬急件的,,應(yīng)在接件后即時報送。
8)文件閱辦部門或個人,,對有閱辦要求的文件,,應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的,,應(yīng)向辦公室說明原因,。
2、文印管理規(guī)定
1)所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,,不得泄露工作中接觸的公司保密事項,。
2)打印正式文件,必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,,送辦公室打印,。各部門草擬的文件、合同,、資料等,,也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項登記,,以備查驗。
3)文印人員必須按時,、按質(zhì)、按量完成各項打字,、傳真,、復印任務(wù),不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時,,應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,,應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚,。
4)文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,,追究當事人的責任。
5)嚴禁擅自為私人打印,、復印材料,,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
3,、辦公用品購置,、領(lǐng)用規(guī)定
1)公司領(lǐng)導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品,由辦公室填寫《資金使用審批表》,,報總經(jīng)理審批后購置,。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品,到辦公室領(lǐng)用,辦理出入庫手續(xù),,明確金額,。需購置的,由部門負責人填寫《資金使用審批表》,,報總經(jīng)理審批后由辦公室購置,。大額資金的使用,由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準后辦理,。
2)辦公用品購置后,,須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單,,到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的,財務(wù)部不予報銷,。
3)辦公用品只能用于辦公,,不得移作他用或私用。
4)所有員工要勤儉節(jié)約,,杜絕浪費,,努力降低消耗和辦公費用。
5)個人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,,不得隨意丟棄和外借,工作調(diào)動時,,必須辦理移交手續(xù),,如有遺失,照價賠償,。
三,、考勤制度
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,,按時上下班,,不遲到,不早退,,工作時間不得擅自離開工作崗位,,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責人同意,。
2,、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,。
3,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),,由部門負責人批準,;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準,;3天以上的,,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,,一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。
4,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,;超過30分鐘以上者,,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,,按早退論處,;超過30分鐘者,按曠工半天論處,。 (上下班時間)
5,、一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,,扣發(fā)10天的基本工資,;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資,;累計達10次以上者,,扣發(fā)當月的基本工資。
6,、曠工半天者,,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金,;每月累計曠工1天者,,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,,并給予一次警告處分,;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,,并給予記過1次處分,;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,,6天以下者,,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,,第二個月起留用察看,,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),,予以辭退,。
7、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理,;當月累計2次的,,按曠工2天處理;當月累計3次的,,按曠工3天處理,。
8、參加公司組織的會議,、培訓,、學習、考試或其他團隊活動,,如有事請假的,,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,,按照本制度相關(guān)條款處理,;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,。
9,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。
10、員工的考勤情況,,由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,,認真負責,。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的,一經(jīng)查實,,按處罰員工的雙倍予以處罰,。
四、人事管理制度
1,、公司對員工實行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,,雙方都必須遵守合同。
2,、公司人事部負責公司的人事計劃,、員工的培訓、獎懲,;勞動工資,、勞保福利等各項工作的實施,并辦理員工的考試錄取,、聘用、商調(diào),、解聘,、辭職、辭退,、除名,、開除等各項手續(xù)。
3,、公司各職能部門,,用人實行定員,、定崗,其設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷,由總經(jīng)理提出方案,,報董事局批準后實施,。
4、因工作及生產(chǎn),、業(yè)務(wù)發(fā)展需要,、各部門需要增加用工的,一律報總經(jīng)理審批,。
5,、公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同,。
6,、各級員工的聘任程序如下:
1)總經(jīng)理,由董事局主席提名董事局聘任,;
2)副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員,,由總經(jīng)理提請董事局聘任,;
3)部門副主任(副部長)及其他員工,由總經(jīng)理聘任,;
7,、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時,可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,,出現(xiàn)下列情形進行對外招聘,。
1)公司內(nèi)部無合適人選時;
2)需求量大,,內(nèi)部人力不足,;
3)需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。
8,、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定,,并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則,,經(jīng)所屬部門考核合格任用,。
9、新聘(雇)員工,,用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》,,由用人單位簽署意見,,擬定工作崗位,經(jīng)人事部審查考核,,符合聘雇條件者,,先簽試用合同,經(jīng)培訓后試用3個月,。
10,、新員工正式上崗前,必須先接受培訓,。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度,,了解公司情況,學習崗位業(yè)務(wù)知識等,。培訓由人事部和培訓部負責,。員工試用期間,由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力,。試用期間的工資,,按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。
11,、員工試用期滿15天前,,由用人單位作出鑒定,提出是否錄用的意見,,經(jīng)人事部審核后,,報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同,。
12,、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用,。報勞動人事部備案,。
13、公司按照按勞取酬,、多勞多得的分配原則,,根據(jù)員工的崗位、職責,、貢獻,、表現(xiàn)、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
14,、員工的工資,,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,,由人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。
15,、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),,員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
16,、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放。
17,、婚假:法定婚假3天,,晚婚(男25周歲女23周歲)假10天,異地結(jié)婚可適當另給路程假,,假期內(nèi)工資照發(fā),。
18、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
19,、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,,喪假3天,;異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā),。
20,、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。
21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報告,,到人事部門辦理辭職手續(xù),。
22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,,雙方都必須嚴格履行合同,。員工不得隨便辭職,用人單位不準無故辭退員工,。
23,、合同期內(nèi)員工辭職的',必須提前1個月向公司提出辭職報告,,由用人單位簽署意見,,經(jīng)原批準聘(雇)用的領(lǐng)導批準后,由人事部給予辦理辭職手續(xù),。
24,、員工未經(jīng)批準而自行離職的,,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,,應(yīng)負賠償責任,。
25、員工必須服從組織安排,,遵守各項規(guī)章制度,,凡有違反并經(jīng)教育不改者,,公司有權(quán)予以解聘,、辭退,。
26,、公司對辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,,必須填報《辭退員工審批表》,,提出辭退理由,,經(jīng)人事部核實,,對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的,報原批準聘用的領(lǐng)導批準后,,通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導批準的,不得辭退,。
27,、辭退員工,必須提前1個月通知被辭退者,。
28,、聘(雇)用期滿,合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,,到人事部辦理終止合同手續(xù)。
29,、員工嚴重違反規(guī)章制度,、后果嚴重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開除,。
30,、員工辭職、被辭退,、被開除或終止聘(雇)用,,在離開公司以前,必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料,,并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,人事部不予辦理任何手續(xù),;給公司造成損失的,應(yīng)負賠償責任,。
五,、差旅費管理制度
1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工,。
2,、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項:
1)交通費系指火車,、汽車,、飛機等費用。
2)膳宿費系指膳食費及宿費,。
3)特別費系指因公支付郵電或招待費等,。
3、員工因公出差,,應(yīng)事先填明員工出差申請單,,經(jīng)部門負責人審核并呈報總經(jīng)理批準后出差,如因事情緊急而未及時填表,,須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理,,等返回公司后,應(yīng)立即補辦手續(xù),,員工出差報支表的處理程序如下:
1)出差前依單填明單位,、級別、姓名,、出差事由,、搭乘交通工具、出差日期,、預支金額,,經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。
2)出差人憑核準的預支金額,,填寫借款單,,向財務(wù)部預支差旅費。
3)出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單,,注明實際出差日期,、起始訖地點、工作內(nèi)容、報支項目,、金額等,,由所屬部門和財務(wù)部負責人審核后報總經(jīng)理批準,由財務(wù)部在報銷時沖銷預支數(shù),。
4,、差旅費按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個包干:
1)享受總經(jīng)理以上待遇的人員,差旅費實報實銷,。
2)享受副總經(jīng)理待遇的人員,,宿費上限150元/日。
3)享受部門負責人待遇的人員,,宿費上限100元/日,,其他人員宿費上限80元/日,另伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)主管領(lǐng)導核準的交通方式依票據(jù)實報實銷,。
4)公司員工出差期間,確因工作需要宴請時,,需經(jīng)主管領(lǐng)導核準,,依票據(jù)實報實銷,同時取消當日伙食補助,。
5)公司員工出差期間,,因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,由個人自理,。
5,、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款,,應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,,不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準,,任何人不得借支公款,。
六、合同管理制度
1,、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度,。
2、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,,搞好合同管理,,對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得,都有積極的意義,。各級領(lǐng)導干部,、法人委托人以及其他有關(guān)人員,,都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度,。各有關(guān)部門必須互相配合,,共同努力,搞好公司以“重合同,、守信譽”為核心的合同管理工作,。
3、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負責人共同參加,,不得一個人直接與對方談判合同,。
4、簽訂合同必須遵守國家的法律,、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同,,除法定代表人外,,必須是持有法人委托書的法人委托人,法人委托人必須對本企業(yè)負責,。
5,、簽約人在簽訂合同之前,必須認真了解對方當事人的情況,。
6,、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致,、等價有償”的原則和“價廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則。
7,、合同對各方當事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體,,文字表達要清楚,、準確。
8,、雙方都必須使用合同專用章,,原則上不使用公章,嚴禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章,,注明合同有效期限,。
9、除合同履行地在我方所在地外,,簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。
10,、任何人對外簽訂合同,都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨,,決不允許在簽訂合同時假公濟私,、損公肥私、謀取私利,,違者依法嚴懲,。
11、變更,、解除合同,,一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電,、電傳等),,口頭形式一律無效。
12,、變更,、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前,原合同仍有效,,仍應(yīng)履行,。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。
13,、合同管理由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負責,,歸口管理部門為財務(wù)部、辦公室,。
新員工入職流程制度篇二
1,、公司人事部門建立檔案,檔案中需要有員工基本情況登記表,、錄用員工審批表,、職工勞動合同、資力證書復印件,、培訓情況等,。
2、勞動人事關(guān)系是指院校畢業(yè)生,、固定工,、合同制職工能在勞動人事局備案的原始檔案和定級、工資審批表等,。
3,、合同制以上職工檔案在勞動人事局存檔(檔案原件)。
4,、合同制以上職工是指干部,、固定工,、合同制職工。
5,、公司招聘的新員工,,被正式入用轉(zhuǎn)為正式員工時由公司人事部門建立檔案,有關(guān)證件提供復印件即可。當勞動人事關(guān)系調(diào)入公司時,,合同制以上職工檔案轉(zhuǎn)入勞動人事行政管理部門,。
新員工:首先簽一年以上的勞動合同(合同經(jīng)鑒證),持員工登記表+職工參加基本養(yǎng)老保險變動情況表(此表一式兩份,,各地有可能不太一樣)+身份證復印件,,到養(yǎng)老保險中心辦理。醫(yī)療保險需要合同的復印件,。
退保:持解除勞動合同證明書復印件+職工參加基本養(yǎng)老保險變動情況表(同上),,到養(yǎng)老保險中心辦理。醫(yī)療保險大至相同,。只是表格不一樣,。
新員工入職時的檔案有:
1、大,、中專學生檔案(包括畢業(yè)證書,看原件留復印件)或勞動部門,、上級主管部門的介紹信;
2,、招工表;
3、新員工入職登記表;
4,、勞動合同;
勞動手冊的辦理:
關(guān)于勞動人事由公司主管勞資的人員去辦或者本人去辦理也可以,,這樣更放心一些,用什么資料也方便一些的,。
社會保險(養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、生育保險)也就是填各一張“職工增減花名冊”;
職稱要到主管部門登記一下,,時間在每年的十二月份都會有統(tǒng)計的,這個到時候勞資人員會主動問詢的,。
新員工入職流程制度篇三
1.體檢:指定醫(yī)院,要求檢查項目
2.體檢沒問題的話,簽訂錄用通知書(保護雙方利益)
3.通知入職須帶資料:照片,離職證明,錄用通知書,身份證學歷證書,資格證書等
4.辦理入職手續(xù):發(fā)放勞保用品,填寫公司檔案,簽訂勞動合同,辦理保險手續(xù),學習安全知識,熟悉公司管理制度,。一般檔案袋是牛皮紙的標準檔案袋。
具體的管理內(nèi)容如下:
1,、入職培訓;
2,、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事,,使其消除對新環(huán)境的陌生感,,盡快進入工作角色;
3,、試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估,為轉(zhuǎn)正提供依據(jù),。
流程
(一)新員工進入前
1,、負責通知員工報到。
2,、新員工報到日,,為其辦理相關(guān)事項。
3,、由其所在部門直接負責人確認其座位,,部門總經(jīng)理確認其職位。
4,、通知新員工報到時應(yīng)提交:1寸彩照2張及底片;畢業(yè)證書,、學位證書、職稱證書,、身份證等原件及復印件,。
5、微機室在新員工入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址,。
6,、員工所在部門為其確定督導師,在入職當天和入職培訓中介紹,。
(二)綜合辦公室辦理入職手續(xù)
1,、填寫《員工履歷表》。
2,、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況,。
3,、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。
4,、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間,。
5、向新員工介紹管理層,。
6,、帶新員工到部門,介紹給部門總經(jīng)理,。
7,、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。
8,、更新員工通訊錄,。
(三)由部門辦理部分
1,、直屬部門帶新員工到部門后,由部門安排參觀部門,,并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員,。
2、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責與工作說明,。
3,、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。
(四) 入職培訓
1,、組織新員工培訓,。
2、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓。
(五)滿月跟進
新員工入職將滿一個月時,,由人事部對其進行跟進,。
形式:面談。
內(nèi)容:主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價;新員工對工作,、直接經(jīng)理,、公司等各方面的看法。
(六) 轉(zhuǎn)正評估
1,、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會,,也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。
2,、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可,,轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施,,可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會,,幫助員工自我提高。
3,、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù),。
4、新員工工作滿實習期時,,由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估,。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評,由直接經(jīng)理對其進行評估,。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用,。
新員工入職流程制度篇四
第一條為了保障工作秩序,嚴肅工作紀律,,進一步規(guī)范考勤制度,,確保各項工作正常開展,,根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定,制定本制度,。
第二條干部考勤是年度考核,、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù),,必須嚴肅對待,,做到實事求是,不得弄虛作假,。
第三條考勤對象:溫泉縣畜牧獸醫(yī)局,、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工,。
第四條各單位干部,、職工采用考勤登記制度。
㈠考勤由專人負責,、每日記錄,。各單位辦公室主任負責登記考勤,每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況,,并報財務(wù)室執(zhí)行,。
㈡局領(lǐng)導率先垂范,帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度,,做到不遲到,、不早退,無故不請假,,有事外出事先向辦公室告知,,領(lǐng)導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位,,沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位,,外出辦事也要事先向辦公室說明事由,以便辦公室隨時掌握,,方便聯(lián)系,。
㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間(下稱規(guī)定時間),即八小時工作制,,準時上下班,,不遲到、不早退,,工作時間一律堅守工作崗位,,不得擅離崗位等。
1、遲到:比規(guī)定上班時間晚到,。
2,、早退:比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng)、出差除外),。(女同志可晚到或提前15分鐘上下班,,男同志一律按規(guī)定時間上下班。)
第五條工作時間不得酗酒,、睡覺,、大聲喧嘩,不得玩游戲,、上網(wǎng),,不得打牌、打麻將,,影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰,。
第六條請銷假制度
嚴格執(zhí)行請銷假制度,一般工作人員請假,,半天假期由股室負責人審批,,一天假期由分管領(lǐng)導審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導審批;中層以上干部請假,均由局主要領(lǐng)導審批,。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明),,并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假,。請婚假,、喪假、產(chǎn)假,、探親假,、年休假等嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第七條出差
干部職工因公出差,,必須填寫派差單,,說明外出事由,報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù),。駕駛員出差實行實報實銷,,其它干部下鄉(xiāng)無出差費,。
第八條曠工
目無組織紀律,,未經(jīng)領(lǐng)導同意,擅自離開崗位的作曠工處理,。下列情況視為曠工:
㈠遲到或早退3次視為曠工半天,。
㈡事假、年休假、探親假,、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的,。
㈢持假證明休病假,經(jīng)查證屬實的,。
第九條處分
對無故曠工影響工作者,,按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者,,給予警告處分,,并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過7天者,扣除年終干部考核第13月獎勵工資,,并實行待崗;曠工或者因公外出,,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定,,經(jīng)局黨組會議研究,,上報縣勞動人事局予以給予處理。
第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行,,各站所可參照執(zhí)行,。
新員工入職流程制度篇五
1、全體職工應(yīng)做到按時上,、下班,,不擅自離開工作崗位。實行上午上班,、下午下班,、晚上值班三次簽到制度,上午簽到時間為8:40以前,,下午簽到為5:30以后,;晚上簽到時間為7:00以后、22:00以前,。
2,、辦公室負責做好值班安排表,帶班領(lǐng)導負責帶班期間的值班工作,。干部嚴格按時值班,,不得擅自離崗。如遇特殊情況,,不能值班者,,在值班前找好代班人,并通知辦公室,,報值班領(lǐng)導批準,,否則按曠工論處,并追究值班人員責任。
3,、值班人員負責值班時間內(nèi)的上傳下達,,及時做好來電、來信,、來訪登記工作,,答復和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時與主要領(lǐng)導取得聯(lián)系,,進行匯報,。同時要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。
4,、鄉(xiāng)機關(guān)單位職工必須嚴格要求自己,,嚴格按時上下班,無特殊理由不得隨意請假或遲到早退,,做到出滿勤,。
5、干部開會,、學習,、出差等必須憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知,應(yīng)事先報告分管領(lǐng)導,,并到黨政辦進行登記,。
6、凡因病因事不能上班者,,必須及時請假,。干職工請假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導審批,2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報鄉(xiāng)長批準,。請假一個月以上,,須經(jīng)鄉(xiāng)班子會研究決定并報縣組織人事部門審批。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準,,黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準,。請假一個星期以上,須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體研究同意,,請假一個月以上須報縣委,、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書記,、鄉(xiāng)長請假按縣委,、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7,、請假一律填寫請假條,,按照批假權(quán)限簽字批準后方為有效。批準后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記,。假滿后本人應(yīng)主動到辦公室銷假,。確需延長假期的,應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù),,否則按曠工對待,。
8、凡曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,,或一年內(nèi)累計超過三十天的,,按照《國家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理。
9,、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天,,否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。
10,、黨政辦公室負責做好考勤,,嚴格日考勤制度,建立請假,、休假,、出差登記冊,如實登記每位同志的考勤(請假)情況,,并每周公示考勤結(jié)果,。