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新員工入職流程制度怎么寫(xiě)篇一

1.儀容儀表

這是指對(duì)員工個(gè)人和群體外在形象方面的要求,，它可再具體分為服裝,、發(fā)型、化妝,、配件等幾個(gè)方面,。

有人不以為然，認(rèn)為儀容儀表純屬員工個(gè)人的事情,，如果企業(yè)連這都要管,，是不是太過(guò)分了呢?其實(shí)，很多企業(yè)之所以把對(duì)儀容儀表的要求列入行為規(guī)范,，有著充分的理由,。

(1)出于安全需要，即根據(jù)法規(guī)政策要求對(duì)員工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù),。

(2)出于質(zhì)量需要,，制藥業(yè)、食品加工業(yè),、餐飲業(yè)等行業(yè)為了保證藥品,、食品衛(wèi)生，要求員工穿工作服,、戴衛(wèi)生口罩,，而微電子、精密儀器等行業(yè)則為了保證產(chǎn)品的精度對(duì)工作環(huán)境(包括著裝)有嚴(yán)格的規(guī)定,。

(3)出于企業(yè)形象需要,，每一名員工都代表著企業(yè)形象，員工形象最容易感受到的就是員工的外在形象,。第一印象是非常重要的，而儀容儀表正是一個(gè)人留給他人最初的印象，儀容儀表方面統(tǒng)一規(guī)范的要求為的是樹(shù)立具有特色的企業(yè)形象,，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,。

從實(shí)際來(lái)看，新員工在企業(yè)的成長(zhǎng)變化是一個(gè)從“形似”(符合外在要求)到“神似”(具備內(nèi)在品質(zhì))的過(guò)程,。而要把一名員工培養(yǎng)成為企業(yè)群體的一員,，最基礎(chǔ)、最易達(dá)到的要求就是儀容儀表方面的規(guī)范,。因此,，從企業(yè)形象的角度看，儀容儀表的規(guī)定往往被企業(yè)作為員工行為規(guī)范內(nèi)容的第一部分,。

2.崗位紀(jì)律

這里所講的崗位紀(jì)律一般是員工個(gè)體在工作中必須遵守的一些共性的要求,，其目的是保證每個(gè)工作崗位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。崗位紀(jì)律一般包括以下內(nèi)容,。

(1)作息制度,，即上、下班的時(shí)間規(guī)定和要求,。一般都要求員工不得遲到,、早退和中途溜號(hào)，這是企業(yè)最基本的紀(jì)律,。有的企業(yè)作風(fēng)渙散,，往往就是沒(méi)有嚴(yán)格的作息制度，或不能?chē)?yán)格執(zhí)行作息制度造成的,。

(2)請(qǐng)銷(xiāo)假制度,。這是根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)病假,、事假,、曠工等進(jìn)行區(qū)分，并就請(qǐng)假,、銷(xiāo)假做出規(guī)定,，以及對(duì)法定節(jié)假日的說(shuō)明。如果缺乏這些要求,，可能導(dǎo)致個(gè)別員工鉆空子而影響整個(gè)企業(yè)制度的嚴(yán)肅性,。

(3)保密制度。每個(gè)企業(yè)都有屬于自己的技術(shù),、工藝,、商業(yè)、人事,、財(cái)務(wù)等方面的企業(yè)秘密,，保守這些企業(yè)秘密是企業(yè)的一項(xiàng)重要紀(jì)律,，絕大多數(shù)企業(yè)都對(duì)此有嚴(yán)格的規(guī)定。此外,，在一些高新技術(shù)企業(yè),，還對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)做出了具體規(guī)定。

(4)工作狀態(tài)要求,。這是對(duì)員工在崗位工作中的規(guī)定,，除肯定的提法“工作認(rèn)真”、“以良好精神狀態(tài)投入工作”等之外,，一般用“不準(zhǔn)”,、“嚴(yán)禁”的否定形式來(lái)進(jìn)行具體要求，如“不準(zhǔn)聊天”,、“不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志”,、“不準(zhǔn)用計(jì)算機(jī)玩游戲”、“不準(zhǔn)打私人電話”,。

(5)特殊紀(jì)律,。這是根據(jù)企業(yè)特殊情況制定的有關(guān)紀(jì)律。例如,，某家企業(yè)率先在員工行為規(guī)范里寫(xiě)入“工作日中午嚴(yán)禁喝酒”的規(guī)定,。紀(jì)律是勝利的保證，嚴(yán)格合理的工作紀(jì)律是企業(yè)在嚴(yán)酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷取勝,、發(fā)展壯大的根本保證,。

3.工作程序

這是對(duì)員工與他人協(xié)調(diào)工作的程序性的行為規(guī)定，包括與上級(jí),、同事和下屬的協(xié)同和配合的具體要求,。工作程序是把一個(gè)個(gè)獨(dú)立的工作崗位進(jìn)行關(guān)系整合、使企業(yè)成為和諧團(tuán)結(jié)的統(tǒng)一體,，保證企業(yè)內(nèi)部高效有序地運(yùn)轉(zhuǎn),。工作程序一般又分為以下幾個(gè)部分。

(1)接受上級(jí)命令,。做一名合格的員工,，首先應(yīng)從正確接受上級(jí)指令開(kāi)始，如果不能正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖,，就無(wú)法很好地加以執(zhí)行,。

(2)執(zhí)行上級(jí)命令。主要是要求員工迅速,、準(zhǔn)確,、高效地加以執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或出現(xiàn)困難時(shí)積極應(yīng)對(duì),，執(zhí)行結(jié)束后以口頭或書(shū)面向上級(jí)復(fù)命,，這些要求都不是可有可無(wú)的,。

(3)獨(dú)立工作。對(duì)員工獨(dú)立承擔(dān)的工作(包括崗位日常工作程序,、出差等),，一般要作出“按企業(yè)有關(guān)制度”進(jìn)行或其他程序性的規(guī)定，以保證每一名員工的`工作都能夠成為企業(yè)總體工作的有機(jī)組成部分,，為總體的成績(jī)做出貢獻(xiàn)。

(4)召集和參加會(huì)議,。企業(yè)內(nèi)部的會(huì)議是溝通信息,、協(xié)調(diào)利益、取得一致意見(jiàn)的重要形式,，是企業(yè)工作的一個(gè)有機(jī)組成部分,。對(duì)于召集會(huì)議，事先通知,、明確議題是非常重要的;對(duì)于參加會(huì)議來(lái)說(shuō),，做好準(zhǔn)備、按時(shí)出席,、不到要請(qǐng)假等規(guī)定也是最基本的要求,。

(5)和同事配合工作。企業(yè)許多工作都需要不同崗位的多名員工配合完成,，對(duì)這方面也應(yīng)提出一些具體要求,，以保證在共同工作中各司其職、各顯其能,，發(fā)揮“1+1>2”的作用,。

(6)尊重與溝通。尊重是凝聚力的基礎(chǔ),，溝通是凝聚力的保證,，有許多企業(yè)工作中出現(xiàn)的矛盾和沖突，主要就是尊重和溝通方面存在問(wèn)題,。這方面的要求是建立高效有序的工作秩序的基本保證,，特別是在一些科技含量較高的企業(yè)，更應(yīng)強(qiáng)調(diào)尊重與溝通的必要性,。

(7)報(bào)告的要求,。書(shū)面或口頭報(bào)告有關(guān)情況是企業(yè)信息溝通、正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要途徑,，有些企業(yè)也因此把怎樣進(jìn)行報(bào)告以規(guī)范的`形式加以明確,。

4.待人接物

由于現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越多地受外部環(huán)境的影響，企業(yè)對(duì)外交往活動(dòng)的頻率,、形式和內(nèi)容都因此有較大的增加,，對(duì)員工待人接物方面的規(guī)范性要求不僅是塑造企業(yè)形象的需要,，而且也是培養(yǎng)高素質(zhì)員工的必要途徑之一。待人接物規(guī)范涉及的內(nèi)容比較復(fù)雜,，主要包括禮貌用語(yǔ),、基本禮節(jié)、電話禮儀,、接待客人,、登門(mén)拜訪等方面。

(1)基本禮節(jié),。待人接物的基本禮節(jié)包括坐,、立、行的姿態(tài)及表情,、手勢(shì),、握手、秩序等,。于細(xì)微處見(jiàn)精神,，員工在這些細(xì)節(jié)方面是否得體將在很大程度上影響外界對(duì)企業(yè)的看法。

(2)禮貌用語(yǔ),。文明首先是語(yǔ)言文明,。語(yǔ)言美是待人接物最起碼的要求。在一個(gè)文明的企業(yè)里,，“您”,、“請(qǐng)”、“謝謝”,、“對(duì)不起”,、“沒(méi)關(guān)系”等應(yīng)該成為員工最習(xí)慣的用語(yǔ)，而臟話,、粗話應(yīng)該是被禁止使用的;在一些正式場(chǎng)合,，連口頭禪、俗語(yǔ)等都是被禁用的,。(3)電話禮儀,。電話是現(xiàn)代企業(yè)與外部交往的一個(gè)重要渠道和形象展示的窗口，電話禮儀因此成為員工待人接物需要十分注意的一個(gè)方面,。

(4)接待客人,。這里的客人包括客戶(hù)、關(guān)系單位人員,、一般來(lái)訪者,，盡管其來(lái)意不同、對(duì)企業(yè)的重要性不同,，但接待的要求卻應(yīng)該是一致的,，首先是要熱情,、禮貌。一些企業(yè)還根據(jù)實(shí)際,，做出了其他許多具體的規(guī)定,。

(5)登門(mén)拜訪。企業(yè)為了推銷(xiāo)產(chǎn)品,、售后服務(wù),、爭(zhēng)取資源、協(xié)調(diào)關(guān)系,，就需要登門(mén)拜訪,。登門(mén)拜訪的對(duì)象可能涉及用戶(hù)、潛在用戶(hù)和政府,、社區(qū)等重要關(guān)系者，是待人接物的重點(diǎn)之一,。登門(mén)拜訪,，第一是要提前預(yù)約，避免成為不速之客;第二是要做充分的準(zhǔn)備,，以保證在有限的時(shí)間內(nèi)達(dá)到拜訪的目的,。根據(jù)不同目的，企業(yè)可以對(duì)此有相應(yīng)的規(guī)定,。

5.環(huán)衛(wèi)與安全

企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面對(duì)員工提出一定的要求,，不僅有利于營(yíng)造和維護(hù)企業(yè)的良好生產(chǎn)、生活環(huán)境,，而且對(duì)于塑造良好的企業(yè)視覺(jué)形象有直接幫助,。保護(hù)環(huán)境規(guī)范主要有辦公室、車(chē)問(wèn),、商店,、企業(yè)公共場(chǎng)所方面的清潔衛(wèi)生及保護(hù)水源、大氣,、綠化等要求,，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要而定。

6.素質(zhì)與修養(yǎng)

提高員工的技術(shù)水平,、工作能力和全面素質(zhì)是企業(yè)的重要目標(biāo)之一,。企業(yè)除了采取短訓(xùn)班、培訓(xùn)班,、研修班,、講座、進(jìn)修等措施,，建立必要的培訓(xùn)制度之外,，還必須激發(fā)廣大員工內(nèi)在的學(xué)習(xí)提高的積極性,。因此，許多有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)在員工提高自身素質(zhì)與修養(yǎng)方面做了相應(yīng)的規(guī)定,，并將其納人員工行為規(guī)范之中,。

對(duì)員工在這方面的要求，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)容易比較明確具體,，其他要求則一般相對(duì)“虛”一些,，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和員工實(shí)際素質(zhì)做出合理的規(guī)定。

新員工入職流程制度怎么寫(xiě)篇二

為了完善商場(chǎng)員工的日常管理,，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益,，保證商場(chǎng)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，促進(jìn)商場(chǎng)的繁榮發(fā)展,，特此制定如下制度：

1. 按時(shí)上班,，不遲到、不早退,、不曠工,。有事需要請(qǐng)假、調(diào)班,、調(diào)休或離開(kāi)崗位時(shí),，必須經(jīng)過(guò)店長(zhǎng)或督導(dǎo)批準(zhǔn)同意。(請(qǐng)假時(shí)間達(dá)3天者需督導(dǎo)批準(zhǔn)方可,。)否則,，將以早退或曠工論處。

2. 上班前應(yīng)換好工作服并檢查個(gè)人儀容,，衣著是否整齊規(guī)范,，工作證有否佩戴，長(zhǎng)發(fā)必須扎起,，不準(zhǔn)染異色發(fā),，上班不準(zhǔn)穿短裙、短褲,、拖鞋,。

3. 員工下班后不得穿工服或戴工牌進(jìn)入商場(chǎng)。員工必須保管好各自的工牌,，工卡,、飯卡、如若丟失,，按商場(chǎng)有關(guān)制度交納相關(guān)補(bǔ)辦費(fèi)用,。

4. 上班時(shí)間，員工不行做與本工作無(wú)關(guān)節(jié)事，更不許說(shuō)臟話,，靠商品,、貨架、大聲喧嘩,、吃零食等其它有損商場(chǎng)形象的行為,。

5. 員工購(gòu)物必須是當(dāng)班員工幫忙買(mǎi)單并小票確認(rèn)簽名,。

6. 認(rèn)真做好防盜,、防火、防突發(fā)事件的應(yīng)急工作,。

7. 認(rèn)真履行工作職責(zé),、熱情耐心地接待每位顧客。優(yōu)質(zhì)服務(wù),，提高工作質(zhì)量，增強(qiáng)凝聚力,，提高銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)額。

8. 嚴(yán)禁將背包,、行李及各種包裝袋帶入商場(chǎng),，貴重物品須自行保管好,。員工的水杯統(tǒng)一放在指定的位置,。

9. 員工用品必須貼有商場(chǎng)相關(guān)標(biāo)記簽字樣方可帶入賣(mài)場(chǎng)，未經(jīng)允許不得隨便將商品帶出商場(chǎng),。

10. 嚴(yán)禁在商場(chǎng)內(nèi)拉幫結(jié)派、打架斗毆,、取笑顧客及其它損害他人的行為,。

11. 嚴(yán)禁在商場(chǎng)及倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙、亂丟煙頭,、火種等,。

12. 員工要認(rèn)真配合保安人員共同防盜、做好消防安全工作,，加強(qiáng)防范意識(shí),。

13. 不準(zhǔn)任何人私自挪用商場(chǎng)的商品(物品)，否則將作盜竊論處。

14. 員工有權(quán)利和義務(wù)對(duì),，人竊取及其他有損商場(chǎng)利益的行為進(jìn)行舉報(bào),，商場(chǎng)將對(duì)該員工身份進(jìn)行保密，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),。

15. 商場(chǎng)各部門(mén)員工,，都必須服從管理人員的統(tǒng)一安排，如對(duì)管理人員的管理方法執(zhí)有不同意見(jiàn)者,，可以書(shū)面形式向督導(dǎo)或公司反映,。

16. 員工上班時(shí)間有事外出者，必須經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位,。

17. 聘用的員工必須按本商場(chǎng)的《招聘制度》辦理好一切入職手續(xù),，再由商場(chǎng)人事部組織上崗前培訓(xùn)。主要培訓(xùn)員工的紀(jì)律性,、組織性及其吃苦耐勞精神;了解商場(chǎng)的有關(guān)制度;商品基本知識(shí),、禮儀道德、服務(wù)規(guī)范等,，培訓(xùn)時(shí)理論與實(shí)際相結(jié)合,。

新員工入職流程制度怎么寫(xiě)篇三

1、 嚴(yán)格執(zhí)行上,、下班簽名制度,，著工裝簽名，并嚴(yán)格簽署上下班具體時(shí)間,。

2,、 工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行，臨時(shí)事假須上班時(shí)間前請(qǐng)示店長(zhǎng)或經(jīng)理批準(zhǔn),；請(qǐng)假須真實(shí)反映情況,；請(qǐng)假一天以上須書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)批準(zhǔn)期限視為曠工,。

3,、 工作時(shí)間須束發(fā)，穿著工作服,，整齊清潔,，佩戴工作牌，淡妝,，劉海不得長(zhǎng)過(guò)眉毛,，不能留長(zhǎng)指甲，做護(hù)理時(shí)戴口罩,，上班時(shí)間不能在手上佩戴首飾,。

4,、 努力培養(yǎng)和提高專(zhuān)業(yè)接待素質(zhì)，按規(guī)定禮儀禮貌用語(yǔ),，微笑,、親切接待顧客，主動(dòng)問(wèn)候顧客,，接待廳內(nèi)見(jiàn)到顧客須起立,，主動(dòng)為顧客開(kāi)門(mén)。為客人換鞋,、鋪床,，迎三送七，送客人出門(mén)不能少于三步,。不能在上班時(shí)間把個(gè)人消極情緒帶入店內(nèi),，影響同事和顧客。

5,、 尊重顧客,。虛心聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，并按情況及時(shí)包饋給店長(zhǎng)或經(jīng)理,，無(wú)論如何不準(zhǔn)與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。

6,、 美容師之間互相尊重,、關(guān)心和照顧，禮貌用語(yǔ),，嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)院所內(nèi)講臟話,，爭(zhēng)吵、打鬧,、發(fā)脾氣，摔物品等言行,。

7,、 服務(wù)工作安排，工作積極主動(dòng),，主動(dòng)聯(lián)系及預(yù)約顧客,，工作不拈輕怕重，挑三儉四,，自覺(jué)服務(wù)工作安排,。不經(jīng)店長(zhǎng)或經(jīng)理同意，不能隨意調(diào)班,，和擅自安排工作或休息,。

8、 不能在店內(nèi)從事工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。

9,、 給顧客作護(hù)理時(shí),，溝通顧客應(yīng)輕聲細(xì)語(yǔ)，美容師之間不允許相互開(kāi)玩笑取樂(lè),，喧嘩,、議論事情。無(wú)論上,、下班時(shí)間,，均不能躺在美容床或伏在工作臺(tái)上休息、睡覺(jué)（特殊情況須請(qǐng)示店長(zhǎng)同意）

10,、 自覺(jué)維護(hù)本店的形象,、聲譽(yù)，積極提供有利于本店發(fā)展的方式方法,。不準(zhǔn)在店內(nèi)議論他人是非或與顧客議論本店內(nèi)部是非,。

11、 節(jié)約用水用電,，杜絕浪費(fèi)行為,。做護(hù)理不準(zhǔn)偷工減料或鋪張浪費(fèi)。

12,、 嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度,。

13、 上班時(shí)間手機(jī)調(diào)到震動(dòng)狀態(tài),，給顧客做護(hù)理時(shí)不準(zhǔn)接私人電話,，電話內(nèi)容由他人代為轉(zhuǎn)告或改時(shí)間打入，接聽(tīng)時(shí)間不準(zhǔn)超過(guò)3分鐘,，顧客預(yù)約電話請(qǐng)他人代為登記,。

14、 每天早,、晚班必須交接班,，清點(diǎn)貨品及營(yíng)業(yè)款。

15,、 當(dāng)班時(shí)間必須按規(guī)定填定各類(lèi)報(bào)表,。

16、 不能利用上班時(shí)間從事個(gè)人護(hù)理,，從事個(gè)人護(hù)理按有關(guān)規(guī)定現(xiàn)金結(jié)帳,。美容師個(gè)人購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品僅供本人使用，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便損害本店的利益,。

17,、 正規(guī)合理的使用美容儀器,，愛(ài)護(hù)美容院設(shè)備，產(chǎn)品根據(jù)需要放入冰箱低溫保存,。

18,、 嚴(yán)格保密顧客資料。未經(jīng)店里（經(jīng)理）同意,，不準(zhǔn)私自借用店內(nèi)資料,、物品，不準(zhǔn)對(duì)外泄漏本店內(nèi)技術(shù),、管理資料及具體經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),。

19、 業(yè)務(wù)經(jīng)理（店長(zhǎng)）對(duì)屬下美容師有絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán),，美容師必須服從安排,。

20、 工作時(shí)間不得打私人電話,，不得吃零食,、吸煙、渴酒,、大聲喧嘩,、追逐、打鬧,、私會(huì)顧客和家人,。

21、 不得向顧客索要小費(fèi),，或利用工作之便假公濟(jì)私,，謀取私利。

22,、 每周三上午10∶00～11∶00本店例會(huì)（11∶00前不預(yù)約客人）,，全體員工須準(zhǔn)時(shí)參加。

新員工入職流程制度怎么寫(xiě)篇四

1,、員工須嚴(yán)格遵守本店的各項(xiàng)規(guī)章制度,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,、不曠工,。

2,、堅(jiān)守崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗,，違者按遲到處理,。

3,、上班時(shí)間不得在美容院大聲喧嘩，吵架,，睡覺(jué),。

4、上班時(shí)間不準(zhǔn)吃早餐,、吃零食,，違者按遲到處理。

5,、上班時(shí)間無(wú)緊要事情,，不得多次接聽(tīng)私人電話，每次接聽(tīng)時(shí)間不得超過(guò)5分鐘,。

6,、上班時(shí)間，不準(zhǔn)將手機(jī)帶進(jìn)操作室,，玩手機(jī),，發(fā)短信和接聽(tīng)手提電話。

7,、愛(ài)護(hù)公共物品,，儀器設(shè)備，不操作時(shí)處于關(guān)閉狀態(tài),，拔掉電源,，以免造成機(jī)器損傷。

8,、嚴(yán)禁在顧客面前發(fā)生爭(zhēng)吵,，討論美容院及其他顧客問(wèn)題，時(shí)時(shí)注意自身修養(yǎng),，保持良好形象,。

9、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，不得惡意傷人,，不準(zhǔn)扎堆聊天，背后議論其它人和事,。

10,、不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，要耐心與客人溝通解釋?zhuān)私饪腿税l(fā)牢騷的原因,，以便更好地處理問(wèn)題,，樹(shù)立企業(yè)和自身的形象。

11,、遵守店內(nèi)規(guī)章制度,，輪流值班,，頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒(méi)值班，扣除當(dāng)天的工資及分成,。

12,、實(shí)行崗位責(zé)任制，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生,，做好崗位工具的保養(yǎng)工作,。

13、樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任心,，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,，不得偷盜和浪費(fèi)，操作完畢,，物歸原處,，擺放整齊。

14,、樹(shù)立良好的職業(yè)道德,，未經(jīng)同意，不準(zhǔn)私自給客人用超出護(hù)理范圍的物品,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償,。

15、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇,，和店內(nèi)的問(wèn)題,，給工作帶來(lái)不必要的麻煩。

16,、維護(hù)好自身形象,，語(yǔ)氣柔和甜美，微笑服務(wù),，物品輕拿輕放,。關(guān)門(mén)開(kāi)門(mén)注意不要發(fā)出聲音，以免驚醒客人,。

17,、認(rèn)真配合工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣,，違者視開(kāi)除處理,。

18、自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，做到領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)在和在一個(gè)樣,，很好維護(hù)企業(yè)形象。

19、員工之間不得互相包庇隱瞞,，違者重罰。

20,、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神,，不勾心斗角，不排擠他人,，不損人利己,，共同發(fā)展，共同進(jìn)步,。

21,、維護(hù)美容院利益，不得帶情緒上班,，應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境,。

22、尊敬上司及領(lǐng)導(dǎo),，尊重同事,，見(jiàn)面要問(wèn)候，互敬互愛(ài),，保持良好的企業(yè)形象,。

23、樹(shù)立良好思想品德,，公共物品丟失,，客人物品在本院丟失，如果顧客直接交與美容師負(fù)責(zé),，負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任,，如沒(méi)有直接責(zé)任人，則美容院全體承擔(dān),。

新員工入職流程制度怎么寫(xiě)篇五

1,、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》,，并交驗(yàn)各種證件：

一寸免冠照片3張,；

身份證原件或戶(hù)口復(fù)印件；

學(xué)歷,、學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）,；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明,；

體檢合格證明,；

--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議,、職位說(shuō)明書(shū),；

--建立員工檔案,、考勤卡；

--介紹公司情況,，引領(lǐng)新員工參觀公司,、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門(mén),；

--oa網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄,。

2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位,，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境,；

--制定專(zhuān)人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程

新員工入職流程制度怎么寫(xiě)篇六

1,、填寫(xiě)《員工履歷表》,。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,，使其具備基本公司工作知識(shí),，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3,、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù),。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間,。

5,、向新員工介紹管理層。

6,、帶新員工到部門(mén),，介紹給部門(mén)總經(jīng)理。

7,、將新員工的情況通過(guò)e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告,。

8、更新員工通訊錄,。

9,、簽訂《勞動(dòng)合同》。